Sovak Foundation (Q3997900): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes)
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.4000841843416881)
 
(13 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / ellabel / el
 
Ίδρυμα Sovak
label / dalabel / da
 
Sovak Foundation
label / filabel / fi
 
Sovakin säätiö
label / mtlabel / mt
 
Fondazzjoni Sovak
label / lvlabel / lv
 
Sovak fonds
label / sklabel / sk
 
Nadácia Sovak
label / galabel / ga
 
Fondúireacht SOVAK
label / cslabel / cs
 
Nadace Sovak
label / ptlabel / pt
 
Fundação Sovak
label / etlabel / et
 
Sovaki sihtasutus
label / hulabel / hu
 
Sovak Alapítvány
label / bglabel / bg
 
Фондация „Совак“
label / ltlabel / lt
 
Sovakų fondas
label / hrlabel / hr
 
Zaklada Sovak
label / svlabel / sv
 
Sovaks stiftelse
label / rolabel / ro
 
Fundația Sovak
label / sllabel / sl
 
Fundacija Sovak
label / pllabel / pl
 
Fundacja Sovak
description / bgdescription / bg
 
Проект Q3997900 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q3997900 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q3997900 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q3997900 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q3997900 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q3997900 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q3997900 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q3997900 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q3997900 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q3997900 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q3997900 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q3997900 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q3997900 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q3997900 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q3997900 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q3997900 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q3997900 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q3997900 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q3997900 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q3997900 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q3997900 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q3997900 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q3997900 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
9 July 2019
Timestamp+2019-07-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 9 July 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
9 July 2021
Timestamp+2021-07-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 9 July 2021 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Stichting Sovak
 
Property / beneficiary name (string): Stichting Sovak / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3997899 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Door toenemende signalen van medewerkers die zich onveilig voelen op het werk is de Raad van Bestuur, adviseur P&O en de OR gaan kijken wat de mogelijkheden zijn om de veiligheid van de medewerkers te waarborgen. In een werkatelier wordt gekeken waar medewerkers op het gebied van veiligheid tegen aan lopen. Hier moet nieuw beleid omtrend veilige zorgrelaties en veilig werken uit gekomen. De aanpak Veilig Plus sluit goed aan op dit beleid. Door medewerkers met elkaar te laten praten over dillema’s rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot oplossingen komen. De aanpak helpt om alles bespreekbaar te maken. De dialoog vind plaats tussen de zorgmedewerkers onderling maar ook tussen de bestuurder en de zorgmedewerkers. Tijdens dit project laten we medewerkers onderling en met de bestuurder praten over veiligheid. In de actie en besluitenlijst wordt hier uitgebreider op teruggekomen. Door medewerkers te laten praten over dillema's rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot een oplossing komen. (Dutch)
 
Property / summary: Door toenemende signalen van medewerkers die zich onveilig voelen op het werk is de Raad van Bestuur, adviseur P&O en de OR gaan kijken wat de mogelijkheden zijn om de veiligheid van de medewerkers te waarborgen. In een werkatelier wordt gekeken waar medewerkers op het gebied van veiligheid tegen aan lopen. Hier moet nieuw beleid omtrend veilige zorgrelaties en veilig werken uit gekomen. De aanpak Veilig Plus sluit goed aan op dit beleid. Door medewerkers met elkaar te laten praten over dillema’s rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot oplossingen komen. De aanpak helpt om alles bespreekbaar te maken. De dialoog vind plaats tussen de zorgmedewerkers onderling maar ook tussen de bestuurder en de zorgmedewerkers. Tijdens dit project laten we medewerkers onderling en met de bestuurder praten over veiligheid. In de actie en besluitenlijst wordt hier uitgebreider op teruggekomen. Door medewerkers te laten praten over dillema's rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot een oplossing komen. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
4844SK
 
Property / postal code: 4844SK / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°38'54.38"N, 4°45'25.20"E
Latitude51.648444483333
Longitude4.7570045333333
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°38'54.38"N, 4°45'25.20"E / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Drimmelen / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 25,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
12,500.0 Euro
Amount12,500.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
9 July 2019
Timestamp+2019-07-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 9 July 2019 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
9 July 2021
Timestamp+2021-07-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 9 July 2021 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Stichting Sovak
Property / beneficiary name (string): Stichting Sovak / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3997899 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Door toenemende signalen van medewerkers die zich onveilig voelen op het werk is de Raad van Bestuur, adviseur P&O en de OR gaan kijken wat de mogelijkheden zijn om de veiligheid van de medewerkers te waarborgen. In een werkatelier wordt gekeken waar medewerkers op het gebied van veiligheid tegen aan lopen. Hier moet nieuw beleid omtrend veilige zorgrelaties en veilig werken uit gekomen. De aanpak Veilig Plus sluit goed aan op dit beleid. Door medewerkers met elkaar te laten praten over dillema’s rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot oplossingen komen. De aanpak helpt om alles bespreekbaar te maken. De dialoog vind plaats tussen de zorgmedewerkers onderling maar ook tussen de bestuurder en de zorgmedewerkers. Tijdens dit project laten we medewerkers onderling en met de bestuurder praten over veiligheid. In de actie en besluitenlijst wordt hier uitgebreider op teruggekomen. Door medewerkers te laten praten over dillema's rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot een oplossing komen. (Dutch)
Property / summary: Door toenemende signalen van medewerkers die zich onveilig voelen op het werk is de Raad van Bestuur, adviseur P&O en de OR gaan kijken wat de mogelijkheden zijn om de veiligheid van de medewerkers te waarborgen. In een werkatelier wordt gekeken waar medewerkers op het gebied van veiligheid tegen aan lopen. Hier moet nieuw beleid omtrend veilige zorgrelaties en veilig werken uit gekomen. De aanpak Veilig Plus sluit goed aan op dit beleid. Door medewerkers met elkaar te laten praten over dillema’s rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot oplossingen komen. De aanpak helpt om alles bespreekbaar te maken. De dialoog vind plaats tussen de zorgmedewerkers onderling maar ook tussen de bestuurder en de zorgmedewerkers. Tijdens dit project laten we medewerkers onderling en met de bestuurder praten over veiligheid. In de actie en besluitenlijst wordt hier uitgebreider op teruggekomen. Door medewerkers te laten praten over dillema's rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot een oplossing komen. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
With increasing signals from employees who feel unsafe at work, the Board of Directors, Adviser P&O and the OR have started to look at the possibilities to ensure the safety of employees. A work workshop looks at what employees encounter in the field of safety. This is where new policies must come out of an omt-safe health care relationship and work safely. The Safe Plus approach fits well with this policy. By letting employees talk to each other about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to solutions together. The approach helps to make everything negotiable. The dialogue takes place between the healthcare staff and also between the driver and the healthcare staff. During this project, we let employees talk to each other and with the driver about safety. In the action and decision-making list, this is reflected more extensively. By letting employees talk about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to a solution together. (English)
Property / summary: With increasing signals from employees who feel unsafe at work, the Board of Directors, Adviser P&O and the OR have started to look at the possibilities to ensure the safety of employees. A work workshop looks at what employees encounter in the field of safety. This is where new policies must come out of an omt-safe health care relationship and work safely. The Safe Plus approach fits well with this policy. By letting employees talk to each other about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to solutions together. The approach helps to make everything negotiable. The dialogue takes place between the healthcare staff and also between the driver and the healthcare staff. During this project, we let employees talk to each other and with the driver about safety. In the action and decision-making list, this is reflected more extensively. By letting employees talk about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to a solution together. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: With increasing signals from employees who feel unsafe at work, the Board of Directors, Adviser P&O and the OR have started to look at the possibilities to ensure the safety of employees. A work workshop looks at what employees encounter in the field of safety. This is where new policies must come out of an omt-safe health care relationship and work safely. The Safe Plus approach fits well with this policy. By letting employees talk to each other about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to solutions together. The approach helps to make everything negotiable. The dialogue takes place between the healthcare staff and also between the driver and the healthcare staff. During this project, we let employees talk to each other and with the driver about safety. In the action and decision-making list, this is reflected more extensively. By letting employees talk about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to a solution together. (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: With increasing signals from employees who feel unsafe at work, the Board of Directors, Adviser P&O and the OR have started to look at the possibilities to ensure the safety of employees. A work workshop looks at what employees encounter in the field of safety. This is where new policies must come out of an omt-safe health care relationship and work safely. The Safe Plus approach fits well with this policy. By letting employees talk to each other about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to solutions together. The approach helps to make everything negotiable. The dialogue takes place between the healthcare staff and also between the driver and the healthcare staff. During this project, we let employees talk to each other and with the driver about safety. In the action and decision-making list, this is reflected more extensively. By letting employees talk about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to a solution together. (English) / qualifier
 
readability score: 0.4000841843416881
Amount0.4000841843416881
Unit1
Property / summary
 
Avec les signaux croissants des employés qui se sentent dangereux au travail, le conseil d’administration, le conseiller P&O et le RUP ont commencé à examiner les possibilités d’assurer la sécurité des employés. Un atelier de travail examine ce que les employés rencontrent dans le domaine de la sécurité. C’est là que les nouvelles politiques doivent sortir d’une relation de soins de santé sans danger et travailler en toute sécurité. L’approche Safe Plus s’inscrit bien dans cette politique. En laissant les employés se parler de dillemas au sujet de leur propre sécurité et de leurs bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver des solutions ensemble. L’approche aide à rendre tout négociable. Le dialogue a lieu entre le personnel de santé et également entre le conducteur et le personnel de santé. Au cours de ce projet, nous avons laissé les employés s’entretenir entre eux et avec le conducteur au sujet de la sécurité. Dans la liste d’action et de prise de décision, cela se reflète plus largement. En laissant les employés parler de dillemas sur leur propre sécurité et de bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver une solution ensemble. (French)
Property / summary: Avec les signaux croissants des employés qui se sentent dangereux au travail, le conseil d’administration, le conseiller P&O et le RUP ont commencé à examiner les possibilités d’assurer la sécurité des employés. Un atelier de travail examine ce que les employés rencontrent dans le domaine de la sécurité. C’est là que les nouvelles politiques doivent sortir d’une relation de soins de santé sans danger et travailler en toute sécurité. L’approche Safe Plus s’inscrit bien dans cette politique. En laissant les employés se parler de dillemas au sujet de leur propre sécurité et de leurs bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver des solutions ensemble. L’approche aide à rendre tout négociable. Le dialogue a lieu entre le personnel de santé et également entre le conducteur et le personnel de santé. Au cours de ce projet, nous avons laissé les employés s’entretenir entre eux et avec le conducteur au sujet de la sécurité. Dans la liste d’action et de prise de décision, cela se reflète plus largement. En laissant les employés parler de dillemas sur leur propre sécurité et de bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver une solution ensemble. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Avec les signaux croissants des employés qui se sentent dangereux au travail, le conseil d’administration, le conseiller P&O et le RUP ont commencé à examiner les possibilités d’assurer la sécurité des employés. Un atelier de travail examine ce que les employés rencontrent dans le domaine de la sécurité. C’est là que les nouvelles politiques doivent sortir d’une relation de soins de santé sans danger et travailler en toute sécurité. L’approche Safe Plus s’inscrit bien dans cette politique. En laissant les employés se parler de dillemas au sujet de leur propre sécurité et de leurs bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver des solutions ensemble. L’approche aide à rendre tout négociable. Le dialogue a lieu entre le personnel de santé et également entre le conducteur et le personnel de santé. Au cours de ce projet, nous avons laissé les employés s’entretenir entre eux et avec le conducteur au sujet de la sécurité. Dans la liste d’action et de prise de décision, cela se reflète plus largement. En laissant les employés parler de dillemas sur leur propre sécurité et de bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver une solution ensemble. (French) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Mit steigenden Signalen von Mitarbeitern, die sich bei der Arbeit unsicher fühlen, haben der Verwaltungsrat, Adviser P&O und die OR begonnen, die Möglichkeiten zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter zu prüfen. In einem Arbeitsworkshop wird untersucht, auf welche Art und Weise Mitarbeiter im Bereich Sicherheit begegnen. Hier müssen neue Politiken aus einer omtsicheren Gesundheitsversorgung herauskommen und sicher arbeiten. Der Safe Plus-Ansatz passt gut zu dieser Richtlinie. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu Lösungen kommen. Der Ansatz hilft, alles verhandelbar zu machen. Der Dialog zwischen dem Gesundheitspersonal und auch zwischen Fahrer und Gesundheitspersonal findet statt. Während dieses Projekts lassen wir Mitarbeiter miteinander und mit dem Fahrer über Sicherheit sprechen. In der Aktions- und Entscheidungsliste spiegelt sich dies umfassender wider. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu einer Lösung kommen. (German)
Property / summary: Mit steigenden Signalen von Mitarbeitern, die sich bei der Arbeit unsicher fühlen, haben der Verwaltungsrat, Adviser P&O und die OR begonnen, die Möglichkeiten zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter zu prüfen. In einem Arbeitsworkshop wird untersucht, auf welche Art und Weise Mitarbeiter im Bereich Sicherheit begegnen. Hier müssen neue Politiken aus einer omtsicheren Gesundheitsversorgung herauskommen und sicher arbeiten. Der Safe Plus-Ansatz passt gut zu dieser Richtlinie. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu Lösungen kommen. Der Ansatz hilft, alles verhandelbar zu machen. Der Dialog zwischen dem Gesundheitspersonal und auch zwischen Fahrer und Gesundheitspersonal findet statt. Während dieses Projekts lassen wir Mitarbeiter miteinander und mit dem Fahrer über Sicherheit sprechen. In der Aktions- und Entscheidungsliste spiegelt sich dies umfassender wider. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu einer Lösung kommen. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Mit steigenden Signalen von Mitarbeitern, die sich bei der Arbeit unsicher fühlen, haben der Verwaltungsrat, Adviser P&O und die OR begonnen, die Möglichkeiten zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter zu prüfen. In einem Arbeitsworkshop wird untersucht, auf welche Art und Weise Mitarbeiter im Bereich Sicherheit begegnen. Hier müssen neue Politiken aus einer omtsicheren Gesundheitsversorgung herauskommen und sicher arbeiten. Der Safe Plus-Ansatz passt gut zu dieser Richtlinie. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu Lösungen kommen. Der Ansatz hilft, alles verhandelbar zu machen. Der Dialog zwischen dem Gesundheitspersonal und auch zwischen Fahrer und Gesundheitspersonal findet statt. Während dieses Projekts lassen wir Mitarbeiter miteinander und mit dem Fahrer über Sicherheit sprechen. In der Aktions- und Entscheidungsliste spiegelt sich dies umfassender wider. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu einer Lösung kommen. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian)
Property / summary: Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Con las crecientes señales de los empleados que se sienten inseguros en el trabajo, el Consejo de Administración, el consejero P&O y las regiones ultraperiféricas han comenzado a estudiar las posibilidades de garantizar la seguridad de los empleados. Un taller de trabajo analiza lo que los empleados encuentran en el campo de la seguridad. Aquí es donde las nuevas políticas deben salir de una relación de salud segura y trabajar de forma segura. El enfoque Safe Plus encaja bien con esta política. Al permitir que los empleados hablen entre sí acerca de los dilemas acerca de su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a soluciones juntos. El enfoque ayuda a hacer todo negociable. El diálogo tiene lugar entre el personal sanitario y también entre el conductor y el personal sanitario. Durante este proyecto, dejamos que los empleados hablen entre sí y con el conductor sobre la seguridad. En la lista de acciones y toma de decisiones, esto se refleja más ampliamente. Al permitir que los empleados hablen de dillemas sobre su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a una solución juntos. (Spanish)
Property / summary: Con las crecientes señales de los empleados que se sienten inseguros en el trabajo, el Consejo de Administración, el consejero P&O y las regiones ultraperiféricas han comenzado a estudiar las posibilidades de garantizar la seguridad de los empleados. Un taller de trabajo analiza lo que los empleados encuentran en el campo de la seguridad. Aquí es donde las nuevas políticas deben salir de una relación de salud segura y trabajar de forma segura. El enfoque Safe Plus encaja bien con esta política. Al permitir que los empleados hablen entre sí acerca de los dilemas acerca de su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a soluciones juntos. El enfoque ayuda a hacer todo negociable. El diálogo tiene lugar entre el personal sanitario y también entre el conductor y el personal sanitario. Durante este proyecto, dejamos que los empleados hablen entre sí y con el conductor sobre la seguridad. En la lista de acciones y toma de decisiones, esto se refleja más ampliamente. Al permitir que los empleados hablen de dillemas sobre su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a una solución juntos. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Con las crecientes señales de los empleados que se sienten inseguros en el trabajo, el Consejo de Administración, el consejero P&O y las regiones ultraperiféricas han comenzado a estudiar las posibilidades de garantizar la seguridad de los empleados. Un taller de trabajo analiza lo que los empleados encuentran en el campo de la seguridad. Aquí es donde las nuevas políticas deben salir de una relación de salud segura y trabajar de forma segura. El enfoque Safe Plus encaja bien con esta política. Al permitir que los empleados hablen entre sí acerca de los dilemas acerca de su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a soluciones juntos. El enfoque ayuda a hacer todo negociable. El diálogo tiene lugar entre el personal sanitario y también entre el conductor y el personal sanitario. Durante este proyecto, dejamos que los empleados hablen entre sí y con el conductor sobre la seguridad. En la lista de acciones y toma de decisiones, esto se refleja más ampliamente. Al permitir que los empleados hablen de dillemas sobre su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a una solución juntos. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Με αυξανόμενα μηνύματα από τους εργαζόμενους που νιώθουν ανασφαλείς στην εργασία, το Διοικητικό Συμβούλιο, ο σύμβουλος P&O και οι ΕΑΠ έχουν αρχίσει να εξετάζουν τις δυνατότητες διασφάλισης της ασφάλειας των εργαζομένων. Ένα εργαστήριο εργασίας εξετάζει τι αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον τομέα της ασφάλειας. Εδώ είναι όπου οι νέες πολιτικές πρέπει να εξέλθουν από μια omt-ασφαλή σχέση υγειονομικής περίθαλψης και να λειτουργούν με ασφάλεια. Η προσέγγιση Safe Plus συνάδει με αυτήν την πολιτική. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν μεταξύ τους για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε λύσεις μαζί. Η προσέγγιση βοηθά να γίνουν τα πάντα διαπραγματεύσιμα. Ο διάλογος πραγματοποιείται μεταξύ του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και μεταξύ του οδηγού και του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, αφήνουμε τους υπαλλήλους να μιλούν μεταξύ τους και με τον οδηγό για την ασφάλεια. Αυτό αντανακλάται εκτενέστερα στον κατάλογο δράσης και λήψης αποφάσεων. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε μια λύση μαζί. (Greek)
Property / summary: Με αυξανόμενα μηνύματα από τους εργαζόμενους που νιώθουν ανασφαλείς στην εργασία, το Διοικητικό Συμβούλιο, ο σύμβουλος P&O και οι ΕΑΠ έχουν αρχίσει να εξετάζουν τις δυνατότητες διασφάλισης της ασφάλειας των εργαζομένων. Ένα εργαστήριο εργασίας εξετάζει τι αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον τομέα της ασφάλειας. Εδώ είναι όπου οι νέες πολιτικές πρέπει να εξέλθουν από μια omt-ασφαλή σχέση υγειονομικής περίθαλψης και να λειτουργούν με ασφάλεια. Η προσέγγιση Safe Plus συνάδει με αυτήν την πολιτική. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν μεταξύ τους για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε λύσεις μαζί. Η προσέγγιση βοηθά να γίνουν τα πάντα διαπραγματεύσιμα. Ο διάλογος πραγματοποιείται μεταξύ του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και μεταξύ του οδηγού και του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, αφήνουμε τους υπαλλήλους να μιλούν μεταξύ τους και με τον οδηγό για την ασφάλεια. Αυτό αντανακλάται εκτενέστερα στον κατάλογο δράσης και λήψης αποφάσεων. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε μια λύση μαζί. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Με αυξανόμενα μηνύματα από τους εργαζόμενους που νιώθουν ανασφαλείς στην εργασία, το Διοικητικό Συμβούλιο, ο σύμβουλος P&O και οι ΕΑΠ έχουν αρχίσει να εξετάζουν τις δυνατότητες διασφάλισης της ασφάλειας των εργαζομένων. Ένα εργαστήριο εργασίας εξετάζει τι αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον τομέα της ασφάλειας. Εδώ είναι όπου οι νέες πολιτικές πρέπει να εξέλθουν από μια omt-ασφαλή σχέση υγειονομικής περίθαλψης και να λειτουργούν με ασφάλεια. Η προσέγγιση Safe Plus συνάδει με αυτήν την πολιτική. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν μεταξύ τους για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε λύσεις μαζί. Η προσέγγιση βοηθά να γίνουν τα πάντα διαπραγματεύσιμα. Ο διάλογος πραγματοποιείται μεταξύ του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και μεταξύ του οδηγού και του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, αφήνουμε τους υπαλλήλους να μιλούν μεταξύ τους και με τον οδηγό για την ασφάλεια. Αυτό αντανακλάται εκτενέστερα στον κατάλογο δράσης και λήψης αποφάσεων. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε μια λύση μαζί. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Med stigende signaler fra medarbejdere, der føler sig usikre på arbejdspladsen, er bestyrelsen, rådgiver P&O og OR begyndt at se på mulighederne for at sikre medarbejdernes sikkerhed. En arbejdsworkshop ser på, hvad medarbejderne møder på sikkerhedsområdet. Det er her, nye politikker skal komme ud af et omt-sikkert sundhedsforhold og arbejde sikkert. Safe Plus-tilgangen passer godt ind i denne politik. Ved at lade medarbejderne tale med hinanden om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til løsninger sammen. Tilgangen hjælper med at gøre alt til forhandling. Dialogen finder sted mellem sundhedspersonalet og også mellem chaufføren og sundhedspersonalet. I løbet af dette projekt lader vi medarbejderne tale med hinanden og med chaufføren om sikkerhed. I aktions- og beslutningslisten afspejles dette mere udførligt. Ved at lade medarbejderne tale om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til en løsning sammen. (Danish)
Property / summary: Med stigende signaler fra medarbejdere, der føler sig usikre på arbejdspladsen, er bestyrelsen, rådgiver P&O og OR begyndt at se på mulighederne for at sikre medarbejdernes sikkerhed. En arbejdsworkshop ser på, hvad medarbejderne møder på sikkerhedsområdet. Det er her, nye politikker skal komme ud af et omt-sikkert sundhedsforhold og arbejde sikkert. Safe Plus-tilgangen passer godt ind i denne politik. Ved at lade medarbejderne tale med hinanden om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til løsninger sammen. Tilgangen hjælper med at gøre alt til forhandling. Dialogen finder sted mellem sundhedspersonalet og også mellem chaufføren og sundhedspersonalet. I løbet af dette projekt lader vi medarbejderne tale med hinanden og med chaufføren om sikkerhed. I aktions- og beslutningslisten afspejles dette mere udførligt. Ved at lade medarbejderne tale om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til en løsning sammen. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Med stigende signaler fra medarbejdere, der føler sig usikre på arbejdspladsen, er bestyrelsen, rådgiver P&O og OR begyndt at se på mulighederne for at sikre medarbejdernes sikkerhed. En arbejdsworkshop ser på, hvad medarbejderne møder på sikkerhedsområdet. Det er her, nye politikker skal komme ud af et omt-sikkert sundhedsforhold og arbejde sikkert. Safe Plus-tilgangen passer godt ind i denne politik. Ved at lade medarbejderne tale med hinanden om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til løsninger sammen. Tilgangen hjælper med at gøre alt til forhandling. Dialogen finder sted mellem sundhedspersonalet og også mellem chaufføren og sundhedspersonalet. I løbet af dette projekt lader vi medarbejderne tale med hinanden og med chaufføren om sikkerhed. I aktions- og beslutningslisten afspejles dette mere udførligt. Ved at lade medarbejderne tale om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til en løsning sammen. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Hallitus, neuvonantaja P&O ja syrjäisimmät alueet ovat alkaneet pohtia mahdollisuuksia varmistaa työntekijöiden turvallisuus. Työpajassa tarkastellaan, mitä työntekijät kohtaavat turvallisuuden alalla. Tässä yhteydessä tarvitaan uusia politiikkoja, jotka perustuvat turvalliseen terveydenhuoltosuhteeseen ja toimivat turvallisesti. Safe Plus -lähestymistapa sopii hyvin tähän politiikkaan. Antamalla työntekijöiden puhua toisilleen dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuihin. Lähestymistapa auttaa tekemään kaikesta neuvoteltavissa. Vuoropuhelua käydään terveydenhuollon henkilöstön välillä sekä kuljettajan ja terveydenhuoltohenkilöstön välillä. Tämän projektin aikana annamme työntekijöiden puhua toisilleen ja kuljettajan kanssa turvallisuudesta. Toiminta- ja päätöksentekoluettelossa tämä näkyy laajemmin. Antamalla työntekijöiden puhua dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuun. (Finnish)
Property / summary: Hallitus, neuvonantaja P&O ja syrjäisimmät alueet ovat alkaneet pohtia mahdollisuuksia varmistaa työntekijöiden turvallisuus. Työpajassa tarkastellaan, mitä työntekijät kohtaavat turvallisuuden alalla. Tässä yhteydessä tarvitaan uusia politiikkoja, jotka perustuvat turvalliseen terveydenhuoltosuhteeseen ja toimivat turvallisesti. Safe Plus -lähestymistapa sopii hyvin tähän politiikkaan. Antamalla työntekijöiden puhua toisilleen dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuihin. Lähestymistapa auttaa tekemään kaikesta neuvoteltavissa. Vuoropuhelua käydään terveydenhuollon henkilöstön välillä sekä kuljettajan ja terveydenhuoltohenkilöstön välillä. Tämän projektin aikana annamme työntekijöiden puhua toisilleen ja kuljettajan kanssa turvallisuudesta. Toiminta- ja päätöksentekoluettelossa tämä näkyy laajemmin. Antamalla työntekijöiden puhua dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuun. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Hallitus, neuvonantaja P&O ja syrjäisimmät alueet ovat alkaneet pohtia mahdollisuuksia varmistaa työntekijöiden turvallisuus. Työpajassa tarkastellaan, mitä työntekijät kohtaavat turvallisuuden alalla. Tässä yhteydessä tarvitaan uusia politiikkoja, jotka perustuvat turvalliseen terveydenhuoltosuhteeseen ja toimivat turvallisesti. Safe Plus -lähestymistapa sopii hyvin tähän politiikkaan. Antamalla työntekijöiden puhua toisilleen dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuihin. Lähestymistapa auttaa tekemään kaikesta neuvoteltavissa. Vuoropuhelua käydään terveydenhuollon henkilöstön välillä sekä kuljettajan ja terveydenhuoltohenkilöstön välillä. Tämän projektin aikana annamme työntekijöiden puhua toisilleen ja kuljettajan kanssa turvallisuudesta. Toiminta- ja päätöksentekoluettelossa tämä näkyy laajemmin. Antamalla työntekijöiden puhua dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuun. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
B’żieda fis-sinjali mill-impjegati li jħossuhom perikolużi fuq il-post tax-xogħol, il-Bord tad-Diretturi, il-Konsulent P&O u r-RUP bdew iħarsu lejn il-possibbiltajiet li jiżguraw is-sikurezza tal-impjegati. Workshop ta’ ħidma jagħti ħarsa lejn dak li jiltaqgħu magħhom l-impjegati fil-qasam tas-sigurtà. Dan huwa fejn il-politiki l-ġodda jridu joħorġu minn relazzjoni ta’ kura tas-saħħa sikura omt u jaħdmu b’mod sikur. L-approċċ Safe Plus jaqbel sew ma’ din il-politika. Billi kiri impjegati jitkellmu ma ‘xulxin dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista’ tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjonijiet flimkien. L-approċċ jgħin biex kollox ikun jista’ jiġi nnegozjat. Id-djalogu jseħħ bejn il-persunal tal-kura tas-saħħa kif ukoll bejn is-sewwieq u l-persunal tal-kura tas-saħħa. Matul dan il-proġett, aħna nħallu lill-impjegati jitkellmu ma’ xulxin u mas-sewwieq dwar is-sigurtà. Fil-lista tal-azzjonijiet u tat-teħid tad-deċiżjonijiet, dan huwa rifless b’mod aktar estensiv. Billi kiri impjegati jitkellmu dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista ‘tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjoni flimkien. (Maltese)
Property / summary: B’żieda fis-sinjali mill-impjegati li jħossuhom perikolużi fuq il-post tax-xogħol, il-Bord tad-Diretturi, il-Konsulent P&O u r-RUP bdew iħarsu lejn il-possibbiltajiet li jiżguraw is-sikurezza tal-impjegati. Workshop ta’ ħidma jagħti ħarsa lejn dak li jiltaqgħu magħhom l-impjegati fil-qasam tas-sigurtà. Dan huwa fejn il-politiki l-ġodda jridu joħorġu minn relazzjoni ta’ kura tas-saħħa sikura omt u jaħdmu b’mod sikur. L-approċċ Safe Plus jaqbel sew ma’ din il-politika. Billi kiri impjegati jitkellmu ma ‘xulxin dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista’ tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjonijiet flimkien. L-approċċ jgħin biex kollox ikun jista’ jiġi nnegozjat. Id-djalogu jseħħ bejn il-persunal tal-kura tas-saħħa kif ukoll bejn is-sewwieq u l-persunal tal-kura tas-saħħa. Matul dan il-proġett, aħna nħallu lill-impjegati jitkellmu ma’ xulxin u mas-sewwieq dwar is-sigurtà. Fil-lista tal-azzjonijiet u tat-teħid tad-deċiżjonijiet, dan huwa rifless b’mod aktar estensiv. Billi kiri impjegati jitkellmu dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista ‘tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjoni flimkien. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: B’żieda fis-sinjali mill-impjegati li jħossuhom perikolużi fuq il-post tax-xogħol, il-Bord tad-Diretturi, il-Konsulent P&O u r-RUP bdew iħarsu lejn il-possibbiltajiet li jiżguraw is-sikurezza tal-impjegati. Workshop ta’ ħidma jagħti ħarsa lejn dak li jiltaqgħu magħhom l-impjegati fil-qasam tas-sigurtà. Dan huwa fejn il-politiki l-ġodda jridu joħorġu minn relazzjoni ta’ kura tas-saħħa sikura omt u jaħdmu b’mod sikur. L-approċċ Safe Plus jaqbel sew ma’ din il-politika. Billi kiri impjegati jitkellmu ma ‘xulxin dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista’ tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjonijiet flimkien. L-approċċ jgħin biex kollox ikun jista’ jiġi nnegozjat. Id-djalogu jseħħ bejn il-persunal tal-kura tas-saħħa kif ukoll bejn is-sewwieq u l-persunal tal-kura tas-saħħa. Matul dan il-proġett, aħna nħallu lill-impjegati jitkellmu ma’ xulxin u mas-sewwieq dwar is-sigurtà. Fil-lista tal-azzjonijiet u tat-teħid tad-deċiżjonijiet, dan huwa rifless b’mod aktar estensiv. Billi kiri impjegati jitkellmu dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista ‘tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjoni flimkien. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Pieaugot to darbinieku signāliem, kuri darbā jūtas nedroši, Direktoru padome, Padomdevējs P&O un TR ir sākuši izskatīt iespējas nodrošināt darbinieku drošību. Darba seminārs aplūko to, ar ko darbinieki saskaras drošības jomā. Tas ir, ja jaunas politikas nāk no omt-drošas veselības aprūpes attiecības un strādāt droši. Safe Plus pieeja labi atbilst šai politikai. Ļaujot darbiniekiem runāt viens ar otru par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājumiem kopā. Šī pieeja palīdz padarīt visu apspriežamu. Dialogs notiek starp veselības aprūpes darbiniekiem, kā arī starp vadītāju un veselības aprūpes personālu. Šī projekta laikā mēs ļaujam darbiniekiem sarunāties savā starpā un ar šoferi par drošību. Rīcības un lēmumu pieņemšanas sarakstā tas ir plašāk atspoguļots. Ļaujot darbiniekiem runāt par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājuma kopā. (Latvian)
Property / summary: Pieaugot to darbinieku signāliem, kuri darbā jūtas nedroši, Direktoru padome, Padomdevējs P&O un TR ir sākuši izskatīt iespējas nodrošināt darbinieku drošību. Darba seminārs aplūko to, ar ko darbinieki saskaras drošības jomā. Tas ir, ja jaunas politikas nāk no omt-drošas veselības aprūpes attiecības un strādāt droši. Safe Plus pieeja labi atbilst šai politikai. Ļaujot darbiniekiem runāt viens ar otru par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājumiem kopā. Šī pieeja palīdz padarīt visu apspriežamu. Dialogs notiek starp veselības aprūpes darbiniekiem, kā arī starp vadītāju un veselības aprūpes personālu. Šī projekta laikā mēs ļaujam darbiniekiem sarunāties savā starpā un ar šoferi par drošību. Rīcības un lēmumu pieņemšanas sarakstā tas ir plašāk atspoguļots. Ļaujot darbiniekiem runāt par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājuma kopā. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Pieaugot to darbinieku signāliem, kuri darbā jūtas nedroši, Direktoru padome, Padomdevējs P&O un TR ir sākuši izskatīt iespējas nodrošināt darbinieku drošību. Darba seminārs aplūko to, ar ko darbinieki saskaras drošības jomā. Tas ir, ja jaunas politikas nāk no omt-drošas veselības aprūpes attiecības un strādāt droši. Safe Plus pieeja labi atbilst šai politikai. Ļaujot darbiniekiem runāt viens ar otru par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājumiem kopā. Šī pieeja palīdz padarīt visu apspriežamu. Dialogs notiek starp veselības aprūpes darbiniekiem, kā arī starp vadītāju un veselības aprūpes personālu. Šī projekta laikā mēs ļaujam darbiniekiem sarunāties savā starpā un ar šoferi par drošību. Rīcības un lēmumu pieņemšanas sarakstā tas ir plašāk atspoguļots. Ļaujot darbiniekiem runāt par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājuma kopā. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
S rastúcimi signálmi zamestnancov, ktorí sa cítia byť nebezpeční v práci, sa predstavenstvo, poradca P&O a NR začali zaoberať možnosťami zaistenia bezpečnosti zamestnancov. Pracovná dielňa sa zaoberá tým, s čím sa zamestnanci stretávajú v oblasti bezpečnosti. Práve tu musia nové politiky vyjsť z omt-bezpečného vzťahu zdravotnej starostlivosti a pracovať bezpečne. Prístup Safe Plus dobre zapadá do tejto politiky. Tým, že nechať zamestnancov hovoriť medzi sebou o dillemas o ich vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniam spoločne. Tento prístup prispieva k tomu, aby sa o všetkom dalo rokovať. Dialóg prebieha medzi zdravotníckymi pracovníkmi, ako aj medzi vodičom a zdravotníckym personálom. Počas tohto projektu sme nechali zamestnancov hovoriť medzi sebou a s vodičom o bezpečnosti. V zozname opatrení a rozhodnutí sa to vo väčšej miere odráža. Tým, že zamestnanci nechať hovoriť o dillemas o svojej vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniu spoločne. (Slovak)
Property / summary: S rastúcimi signálmi zamestnancov, ktorí sa cítia byť nebezpeční v práci, sa predstavenstvo, poradca P&O a NR začali zaoberať možnosťami zaistenia bezpečnosti zamestnancov. Pracovná dielňa sa zaoberá tým, s čím sa zamestnanci stretávajú v oblasti bezpečnosti. Práve tu musia nové politiky vyjsť z omt-bezpečného vzťahu zdravotnej starostlivosti a pracovať bezpečne. Prístup Safe Plus dobre zapadá do tejto politiky. Tým, že nechať zamestnancov hovoriť medzi sebou o dillemas o ich vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniam spoločne. Tento prístup prispieva k tomu, aby sa o všetkom dalo rokovať. Dialóg prebieha medzi zdravotníckymi pracovníkmi, ako aj medzi vodičom a zdravotníckym personálom. Počas tohto projektu sme nechali zamestnancov hovoriť medzi sebou a s vodičom o bezpečnosti. V zozname opatrení a rozhodnutí sa to vo väčšej miere odráža. Tým, že zamestnanci nechať hovoriť o dillemas o svojej vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniu spoločne. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: S rastúcimi signálmi zamestnancov, ktorí sa cítia byť nebezpeční v práci, sa predstavenstvo, poradca P&O a NR začali zaoberať možnosťami zaistenia bezpečnosti zamestnancov. Pracovná dielňa sa zaoberá tým, s čím sa zamestnanci stretávajú v oblasti bezpečnosti. Práve tu musia nové politiky vyjsť z omt-bezpečného vzťahu zdravotnej starostlivosti a pracovať bezpečne. Prístup Safe Plus dobre zapadá do tejto politiky. Tým, že nechať zamestnancov hovoriť medzi sebou o dillemas o ich vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniam spoločne. Tento prístup prispieva k tomu, aby sa o všetkom dalo rokovať. Dialóg prebieha medzi zdravotníckymi pracovníkmi, ako aj medzi vodičom a zdravotníckym personálom. Počas tohto projektu sme nechali zamestnancov hovoriť medzi sebou a s vodičom o bezpečnosti. V zozname opatrení a rozhodnutí sa to vo väčšej miere odráža. Tým, že zamestnanci nechať hovoriť o dillemas o svojej vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniu spoločne. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Le comharthaí méadaithe ó fhostaithe a bhraitheann neamhshábháilte ag an obair, thosaigh an Bord Stiúrthóirí, Comhairleoir P & O agus an NÓ ag féachaint ar na féidearthachtaí chun sábháilteacht fostaithe a chinntiú. Breathnaíonn ceardlann oibre ar an méid a bhíonn fostaithe i réimse na sábháilteachta. Is é seo an áit a gcaithfidh beartais nua teacht as caidreamh cúraim sláinte atá sábháilte agus a bheith ag obair go sábháilte. Luíonn an cur chuige Safe Plus go maith leis an mbeartas seo. Trí ligean d’fhostaithe labhairt lena chéile faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réitigh le chéile. Cuidíonn an cur chuige le gach rud a dhéanamh soshannta. Bíonn an t-idirphlé ar siúl idir an fhoireann cúraim sláinte agus idir an tiománaí agus an fhoireann cúraim sláinte freisin. Le linn an tionscadail seo, lig dúinn d’fhostaithe labhairt lena chéile agus leis an tiománaí faoi shábháilteacht. Sa liosta gníomhaíochta agus cinnteoireachta, léirítear é sin ar bhealach níos forleithne. Trí ligean d’fhostaithe labhairt faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réiteach le chéile. (Irish)
Property / summary: Le comharthaí méadaithe ó fhostaithe a bhraitheann neamhshábháilte ag an obair, thosaigh an Bord Stiúrthóirí, Comhairleoir P & O agus an NÓ ag féachaint ar na féidearthachtaí chun sábháilteacht fostaithe a chinntiú. Breathnaíonn ceardlann oibre ar an méid a bhíonn fostaithe i réimse na sábháilteachta. Is é seo an áit a gcaithfidh beartais nua teacht as caidreamh cúraim sláinte atá sábháilte agus a bheith ag obair go sábháilte. Luíonn an cur chuige Safe Plus go maith leis an mbeartas seo. Trí ligean d’fhostaithe labhairt lena chéile faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réitigh le chéile. Cuidíonn an cur chuige le gach rud a dhéanamh soshannta. Bíonn an t-idirphlé ar siúl idir an fhoireann cúraim sláinte agus idir an tiománaí agus an fhoireann cúraim sláinte freisin. Le linn an tionscadail seo, lig dúinn d’fhostaithe labhairt lena chéile agus leis an tiománaí faoi shábháilteacht. Sa liosta gníomhaíochta agus cinnteoireachta, léirítear é sin ar bhealach níos forleithne. Trí ligean d’fhostaithe labhairt faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réiteach le chéile. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Le comharthaí méadaithe ó fhostaithe a bhraitheann neamhshábháilte ag an obair, thosaigh an Bord Stiúrthóirí, Comhairleoir P & O agus an NÓ ag féachaint ar na féidearthachtaí chun sábháilteacht fostaithe a chinntiú. Breathnaíonn ceardlann oibre ar an méid a bhíonn fostaithe i réimse na sábháilteachta. Is é seo an áit a gcaithfidh beartais nua teacht as caidreamh cúraim sláinte atá sábháilte agus a bheith ag obair go sábháilte. Luíonn an cur chuige Safe Plus go maith leis an mbeartas seo. Trí ligean d’fhostaithe labhairt lena chéile faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réitigh le chéile. Cuidíonn an cur chuige le gach rud a dhéanamh soshannta. Bíonn an t-idirphlé ar siúl idir an fhoireann cúraim sláinte agus idir an tiománaí agus an fhoireann cúraim sláinte freisin. Le linn an tionscadail seo, lig dúinn d’fhostaithe labhairt lena chéile agus leis an tiománaí faoi shábháilteacht. Sa liosta gníomhaíochta agus cinnteoireachta, léirítear é sin ar bhealach níos forleithne. Trí ligean d’fhostaithe labhairt faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réiteach le chéile. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
S rostoucími signály zaměstnanců, kteří se cítí být v práci nebezpeční, se představenstvo, poradce P&O a OR začaly zabývat možnostmi zajištění bezpečnosti zaměstnanců. Pracovní workshop se zabývá tím, s čím se zaměstnanci setkávají v oblasti bezpečnosti. To je místo, kde nové politiky musí vycházet z omt-bezpečné zdravotní péče a pracovat bezpečně. Přístup Safe Plus s touto politikou dobře zapadá. Tím, že necháte zaměstnance mluvit mezi sebou o dillemách o jejich vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a společně přijít na řešení. Tento přístup pomáhá, aby se o všem mohlo jednat. Dialog probíhá mezi zdravotnickými pracovníky a také mezi řidičem a zdravotnickým personálem. Během tohoto projektu necháváme zaměstnance mluvit mezi sebou a s řidičem o bezpečnosti. V akčním a rozhodovacím seznamu se to odráží ve větší míře. Tím, že necháte zaměstnance mluvit o dillemas o své vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a přijít na řešení společně. (Czech)
Property / summary: S rostoucími signály zaměstnanců, kteří se cítí být v práci nebezpeční, se představenstvo, poradce P&O a OR začaly zabývat možnostmi zajištění bezpečnosti zaměstnanců. Pracovní workshop se zabývá tím, s čím se zaměstnanci setkávají v oblasti bezpečnosti. To je místo, kde nové politiky musí vycházet z omt-bezpečné zdravotní péče a pracovat bezpečně. Přístup Safe Plus s touto politikou dobře zapadá. Tím, že necháte zaměstnance mluvit mezi sebou o dillemách o jejich vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a společně přijít na řešení. Tento přístup pomáhá, aby se o všem mohlo jednat. Dialog probíhá mezi zdravotnickými pracovníky a také mezi řidičem a zdravotnickým personálem. Během tohoto projektu necháváme zaměstnance mluvit mezi sebou a s řidičem o bezpečnosti. V akčním a rozhodovacím seznamu se to odráží ve větší míře. Tím, že necháte zaměstnance mluvit o dillemas o své vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a přijít na řešení společně. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: S rostoucími signály zaměstnanců, kteří se cítí být v práci nebezpeční, se představenstvo, poradce P&O a OR začaly zabývat možnostmi zajištění bezpečnosti zaměstnanců. Pracovní workshop se zabývá tím, s čím se zaměstnanci setkávají v oblasti bezpečnosti. To je místo, kde nové politiky musí vycházet z omt-bezpečné zdravotní péče a pracovat bezpečně. Přístup Safe Plus s touto politikou dobře zapadá. Tím, že necháte zaměstnance mluvit mezi sebou o dillemách o jejich vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a společně přijít na řešení. Tento přístup pomáhá, aby se o všem mohlo jednat. Dialog probíhá mezi zdravotnickými pracovníky a také mezi řidičem a zdravotnickým personálem. Během tohoto projektu necháváme zaměstnance mluvit mezi sebou a s řidičem o bezpečnosti. V akčním a rozhodovacím seznamu se to odráží ve větší míře. Tím, že necháte zaměstnance mluvit o dillemas o své vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a přijít na řešení společně. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Com sinais crescentes de funcionários que se sentem inseguros no trabalho, o Conselho de Administração, o Adviser P&O e o OR começaram a olhar para as possibilidades de garantir a segurança dos funcionários. Uma oficina de trabalho analisa o que os funcionários encontram no campo da segurança. É aqui que as novas políticas devem sair de uma relação de cuidados de saúde segura e trabalhar com segurança. A abordagem Safe Plus enquadra-se bem com esta política. Ao deixar os funcionários conversarem uns com os outros sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a soluções juntas. A abordagem ajuda a tornar tudo negociável. O diálogo tem lugar entre o pessoal de saúde e também entre o condutor e o pessoal de saúde. Durante este projeto, deixamos os funcionários conversar uns com os outros e com o condutor sobre segurança. Na lista de ações e de tomada de decisões, tal reflete-se de forma mais ampla. Ao deixar os funcionários falarem sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a uma solução juntos. (Portuguese)
Property / summary: Com sinais crescentes de funcionários que se sentem inseguros no trabalho, o Conselho de Administração, o Adviser P&O e o OR começaram a olhar para as possibilidades de garantir a segurança dos funcionários. Uma oficina de trabalho analisa o que os funcionários encontram no campo da segurança. É aqui que as novas políticas devem sair de uma relação de cuidados de saúde segura e trabalhar com segurança. A abordagem Safe Plus enquadra-se bem com esta política. Ao deixar os funcionários conversarem uns com os outros sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a soluções juntas. A abordagem ajuda a tornar tudo negociável. O diálogo tem lugar entre o pessoal de saúde e também entre o condutor e o pessoal de saúde. Durante este projeto, deixamos os funcionários conversar uns com os outros e com o condutor sobre segurança. Na lista de ações e de tomada de decisões, tal reflete-se de forma mais ampla. Ao deixar os funcionários falarem sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a uma solução juntos. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Com sinais crescentes de funcionários que se sentem inseguros no trabalho, o Conselho de Administração, o Adviser P&O e o OR começaram a olhar para as possibilidades de garantir a segurança dos funcionários. Uma oficina de trabalho analisa o que os funcionários encontram no campo da segurança. É aqui que as novas políticas devem sair de uma relação de cuidados de saúde segura e trabalhar com segurança. A abordagem Safe Plus enquadra-se bem com esta política. Ao deixar os funcionários conversarem uns com os outros sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a soluções juntas. A abordagem ajuda a tornar tudo negociável. O diálogo tem lugar entre o pessoal de saúde e também entre o condutor e o pessoal de saúde. Durante este projeto, deixamos os funcionários conversar uns com os outros e com o condutor sobre segurança. Na lista de ações e de tomada de decisões, tal reflete-se de forma mais ampla. Ao deixar os funcionários falarem sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a uma solução juntos. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Juhtide nõukogu, nõunik P&O ja äärepoolseimad piirkonnad on hakanud uurima võimalusi töötajate ohutuse tagamiseks. Töökojas vaadeldakse, mida töötajad ohutuse valdkonnas kokku puutuvad. See on koht, kus uued poliitikad peavad tulema välja omt-ohutust tervishoiusuhtest ja töötama turvaliselt. Safe Plus lähenemisviis sobib hästi selle poliitikaga. Lastes töötajatel omavahel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahendusteni. Lähenemine aitab muuta kõik läbiräägitavaks. Dialoog toimub tervishoiutöötajate ning sõidukijuhi ja tervishoiutöötajate vahel. Selle projekti käigus laseme töötajatel omavahel ja juhiga ohutusest rääkida. Meetmete ja otsuste loetelus kajastub see ulatuslikumalt. Lastes töötajatel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahenduseni. (Estonian)
Property / summary: Juhtide nõukogu, nõunik P&O ja äärepoolseimad piirkonnad on hakanud uurima võimalusi töötajate ohutuse tagamiseks. Töökojas vaadeldakse, mida töötajad ohutuse valdkonnas kokku puutuvad. See on koht, kus uued poliitikad peavad tulema välja omt-ohutust tervishoiusuhtest ja töötama turvaliselt. Safe Plus lähenemisviis sobib hästi selle poliitikaga. Lastes töötajatel omavahel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahendusteni. Lähenemine aitab muuta kõik läbiräägitavaks. Dialoog toimub tervishoiutöötajate ning sõidukijuhi ja tervishoiutöötajate vahel. Selle projekti käigus laseme töötajatel omavahel ja juhiga ohutusest rääkida. Meetmete ja otsuste loetelus kajastub see ulatuslikumalt. Lastes töötajatel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahenduseni. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Juhtide nõukogu, nõunik P&O ja äärepoolseimad piirkonnad on hakanud uurima võimalusi töötajate ohutuse tagamiseks. Töökojas vaadeldakse, mida töötajad ohutuse valdkonnas kokku puutuvad. See on koht, kus uued poliitikad peavad tulema välja omt-ohutust tervishoiusuhtest ja töötama turvaliselt. Safe Plus lähenemisviis sobib hästi selle poliitikaga. Lastes töötajatel omavahel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahendusteni. Lähenemine aitab muuta kõik läbiräägitavaks. Dialoog toimub tervishoiutöötajate ning sõidukijuhi ja tervishoiutöötajate vahel. Selle projekti käigus laseme töötajatel omavahel ja juhiga ohutusest rääkida. Meetmete ja otsuste loetelus kajastub see ulatuslikumalt. Lastes töötajatel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahenduseni. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Az igazgatótanács, a P&O tanácsadó és a legkülső régiók egyre gyakrabban jeleznek olyan munkavállalóktól, akik úgy érzik, hogy nem biztonságosak a munkahelyen, hogy megvizsgálják a munkavállalók biztonságának garantálásának lehetőségeit. A munkaértekezlet azt vizsgálja, hogy az alkalmazottak milyen találkoznak a biztonság területén. Ez az, ahol az új politikáknak ki kell térniük az omt-biztonságos egészségügyi kapcsolatból, és biztonságosan kell működniük. A Safe Plus megközelítés jól illeszkedik ehhez a politikához. Hagyva, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással a dillemas-ról a saját biztonságukról és a jó gondoskodásukról, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket és megoldásokat. A megközelítés segít abban, hogy minden alkudozható legyen. A párbeszédre az egészségügyi személyzet, valamint a járművezető és az egészségügyi személyzet között kerül sor. A projekt során engedjük, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással és a vezetővel a biztonságról. A cselekvési és döntéshozatali listában ez szélesebb körben tükröződik. Hagyva, hogy az alkalmazottak a dillemas-ról saját biztonságukról és jó gondoskodásukról beszéljenek, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket, és együtt megoldást jelenthetnek. (Hungarian)
Property / summary: Az igazgatótanács, a P&O tanácsadó és a legkülső régiók egyre gyakrabban jeleznek olyan munkavállalóktól, akik úgy érzik, hogy nem biztonságosak a munkahelyen, hogy megvizsgálják a munkavállalók biztonságának garantálásának lehetőségeit. A munkaértekezlet azt vizsgálja, hogy az alkalmazottak milyen találkoznak a biztonság területén. Ez az, ahol az új politikáknak ki kell térniük az omt-biztonságos egészségügyi kapcsolatból, és biztonságosan kell működniük. A Safe Plus megközelítés jól illeszkedik ehhez a politikához. Hagyva, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással a dillemas-ról a saját biztonságukról és a jó gondoskodásukról, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket és megoldásokat. A megközelítés segít abban, hogy minden alkudozható legyen. A párbeszédre az egészségügyi személyzet, valamint a járművezető és az egészségügyi személyzet között kerül sor. A projekt során engedjük, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással és a vezetővel a biztonságról. A cselekvési és döntéshozatali listában ez szélesebb körben tükröződik. Hagyva, hogy az alkalmazottak a dillemas-ról saját biztonságukról és jó gondoskodásukról beszéljenek, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket, és együtt megoldást jelenthetnek. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Az igazgatótanács, a P&O tanácsadó és a legkülső régiók egyre gyakrabban jeleznek olyan munkavállalóktól, akik úgy érzik, hogy nem biztonságosak a munkahelyen, hogy megvizsgálják a munkavállalók biztonságának garantálásának lehetőségeit. A munkaértekezlet azt vizsgálja, hogy az alkalmazottak milyen találkoznak a biztonság területén. Ez az, ahol az új politikáknak ki kell térniük az omt-biztonságos egészségügyi kapcsolatból, és biztonságosan kell működniük. A Safe Plus megközelítés jól illeszkedik ehhez a politikához. Hagyva, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással a dillemas-ról a saját biztonságukról és a jó gondoskodásukról, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket és megoldásokat. A megközelítés segít abban, hogy minden alkudozható legyen. A párbeszédre az egészségügyi személyzet, valamint a járművezető és az egészségügyi személyzet között kerül sor. A projekt során engedjük, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással és a vezetővel a biztonságról. A cselekvési és döntéshozatali listában ez szélesebb körben tükröződik. Hagyva, hogy az alkalmazottak a dillemas-ról saját biztonságukról és jó gondoskodásukról beszéljenek, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket, és együtt megoldást jelenthetnek. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
С нарастващите сигнали от служители, които се чувстват опасни на работното място, Съветът на директорите, съветникът P&O и НОР започнаха да разглеждат възможностите за гарантиране на безопасността на служителите. Работна работилница разглежда какво срещат служителите в областта на безопасността. Това е мястото, където новите политики трябва да произтичат от общобезопасни отношения в областта на здравеопазването и да работят безопасно. Подходът Safe Plus се вписва добре в тази политика. Като позволявате на служителите да говорят помежду си за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решения заедно. Подходът помага да се направи всичко по договаряне. Диалогът се провежда между здравния персонал, както и между водача и здравния персонал. По време на този проект позволяваме на служителите да разговарят помежду си и с шофьора за безопасността. В списъка за действие и вземане на решения това е отразено по-широко. Като позволявате на служителите да говорят за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решение заедно. (Bulgarian)
Property / summary: С нарастващите сигнали от служители, които се чувстват опасни на работното място, Съветът на директорите, съветникът P&O и НОР започнаха да разглеждат възможностите за гарантиране на безопасността на служителите. Работна работилница разглежда какво срещат служителите в областта на безопасността. Това е мястото, където новите политики трябва да произтичат от общобезопасни отношения в областта на здравеопазването и да работят безопасно. Подходът Safe Plus се вписва добре в тази политика. Като позволявате на служителите да говорят помежду си за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решения заедно. Подходът помага да се направи всичко по договаряне. Диалогът се провежда между здравния персонал, както и между водача и здравния персонал. По време на този проект позволяваме на служителите да разговарят помежду си и с шофьора за безопасността. В списъка за действие и вземане на решения това е отразено по-широко. Като позволявате на служителите да говорят за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решение заедно. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: С нарастващите сигнали от служители, които се чувстват опасни на работното място, Съветът на директорите, съветникът P&O и НОР започнаха да разглеждат възможностите за гарантиране на безопасността на служителите. Работна работилница разглежда какво срещат служителите в областта на безопасността. Това е мястото, където новите политики трябва да произтичат от общобезопасни отношения в областта на здравеопазването и да работят безопасно. Подходът Safe Plus се вписва добре в тази политика. Като позволявате на служителите да говорят помежду си за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решения заедно. Подходът помага да се направи всичко по договаряне. Диалогът се провежда между здравния персонал, както и между водача и здравния персонал. По време на този проект позволяваме на служителите да разговарят помежду си и с шофьора за безопасността. В списъка за действие и вземане на решения това е отразено по-широко. Като позволявате на служителите да говорят за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решение заедно. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Didėjant darbuotojų, kurie jaučiasi nesaugūs darbe, signalams, Direktorių valdyba, patarėjas P &O ir AR pradėjo nagrinėti galimybes užtikrinti darbuotojų saugumą. Darbo dirbtuvėje apžvelgiama, su kuo darbuotojai susiduria saugos srityje. Tai kur naujos politikos turi išeiti iš omt-saugių sveikatos priežiūros santykių ir dirbti saugiai. „Safe Plus“ metodas puikiai dera su šia politika. Leisdami darbuotojams kalbėti vieni su kitais apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimus. Šis požiūris padeda viską suderinti. Dialogas vyksta tarp sveikatos priežiūros darbuotojų, taip pat tarp vairuotojo ir sveikatos priežiūros darbuotojų. Šio projekto metu leidžiame darbuotojams kalbėtis tarpusavyje ir su vairuotoju apie saugumą. Veiksmų ir sprendimų priėmimo sąraše tai atsispindi plačiau. Leisdami darbuotojams kalbėti apie dilemas apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimą. (Lithuanian)
Property / summary: Didėjant darbuotojų, kurie jaučiasi nesaugūs darbe, signalams, Direktorių valdyba, patarėjas P &O ir AR pradėjo nagrinėti galimybes užtikrinti darbuotojų saugumą. Darbo dirbtuvėje apžvelgiama, su kuo darbuotojai susiduria saugos srityje. Tai kur naujos politikos turi išeiti iš omt-saugių sveikatos priežiūros santykių ir dirbti saugiai. „Safe Plus“ metodas puikiai dera su šia politika. Leisdami darbuotojams kalbėti vieni su kitais apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimus. Šis požiūris padeda viską suderinti. Dialogas vyksta tarp sveikatos priežiūros darbuotojų, taip pat tarp vairuotojo ir sveikatos priežiūros darbuotojų. Šio projekto metu leidžiame darbuotojams kalbėtis tarpusavyje ir su vairuotoju apie saugumą. Veiksmų ir sprendimų priėmimo sąraše tai atsispindi plačiau. Leisdami darbuotojams kalbėti apie dilemas apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimą. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Didėjant darbuotojų, kurie jaučiasi nesaugūs darbe, signalams, Direktorių valdyba, patarėjas P &O ir AR pradėjo nagrinėti galimybes užtikrinti darbuotojų saugumą. Darbo dirbtuvėje apžvelgiama, su kuo darbuotojai susiduria saugos srityje. Tai kur naujos politikos turi išeiti iš omt-saugių sveikatos priežiūros santykių ir dirbti saugiai. „Safe Plus“ metodas puikiai dera su šia politika. Leisdami darbuotojams kalbėti vieni su kitais apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimus. Šis požiūris padeda viską suderinti. Dialogas vyksta tarp sveikatos priežiūros darbuotojų, taip pat tarp vairuotojo ir sveikatos priežiūros darbuotojų. Šio projekto metu leidžiame darbuotojams kalbėtis tarpusavyje ir su vairuotoju apie saugumą. Veiksmų ir sprendimų priėmimo sąraše tai atsispindi plačiau. Leisdami darbuotojams kalbėti apie dilemas apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimą. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Sa sve većim signalima zaposlenika koji se osjećaju nesigurnim na poslu, Upravno vijeće, savjetnik P&O i OR počeli su razmatrati mogućnosti osiguranja sigurnosti zaposlenika. Radna radionica razmatra što zaposlenici susreću u području sigurnosti. To je mjesto gdje nove politike moraju izaći iz omt-sigurne zdravstvene skrbi i raditi sigurno. Pristup Safe Plus dobro se uklapa u ovu politiku. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima o dillemas o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i doći do rješenja zajedno. Pristup pomaže da se sve može pregovarati. Dijalog između zdravstvenog osoblja te između vozača i zdravstvenog osoblja odvija se. Tijekom ovog projekta dopuštamo zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima i s vozačem o sigurnosti. Na popisu mjera i donošenja odluka to se detaljnije odražava. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju o dillemasu o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i zajedno doći do rješenja. (Croatian)
Property / summary: Sa sve većim signalima zaposlenika koji se osjećaju nesigurnim na poslu, Upravno vijeće, savjetnik P&O i OR počeli su razmatrati mogućnosti osiguranja sigurnosti zaposlenika. Radna radionica razmatra što zaposlenici susreću u području sigurnosti. To je mjesto gdje nove politike moraju izaći iz omt-sigurne zdravstvene skrbi i raditi sigurno. Pristup Safe Plus dobro se uklapa u ovu politiku. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima o dillemas o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i doći do rješenja zajedno. Pristup pomaže da se sve može pregovarati. Dijalog između zdravstvenog osoblja te između vozača i zdravstvenog osoblja odvija se. Tijekom ovog projekta dopuštamo zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima i s vozačem o sigurnosti. Na popisu mjera i donošenja odluka to se detaljnije odražava. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju o dillemasu o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i zajedno doći do rješenja. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Sa sve većim signalima zaposlenika koji se osjećaju nesigurnim na poslu, Upravno vijeće, savjetnik P&O i OR počeli su razmatrati mogućnosti osiguranja sigurnosti zaposlenika. Radna radionica razmatra što zaposlenici susreću u području sigurnosti. To je mjesto gdje nove politike moraju izaći iz omt-sigurne zdravstvene skrbi i raditi sigurno. Pristup Safe Plus dobro se uklapa u ovu politiku. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima o dillemas o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i doći do rješenja zajedno. Pristup pomaže da se sve može pregovarati. Dijalog između zdravstvenog osoblja te između vozača i zdravstvenog osoblja odvija se. Tijekom ovog projekta dopuštamo zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima i s vozačem o sigurnosti. Na popisu mjera i donošenja odluka to se detaljnije odražava. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju o dillemasu o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i zajedno doći do rješenja. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Med ökande signaler från anställda som känner sig osäkra på arbetet har styrelsen, rådgivaren P&O och de yttersta randområdena börjat titta på möjligheterna att garantera arbetstagarnas säkerhet. I en arbetsworkshop tittar man på vad medarbetarna möter inom säkerhetsområdet. Det är här som ny politik måste komma ur ett omt säkert hälso- och sjukvårdsförhållande och arbeta säkert. Safe Plus-strategin passar väl in i denna policy. Genom att låta anställda prata med varandra om dillemas om sin egen säkerhet och god omsorg, kan du ta bort osäkra känslor och komma till lösningar tillsammans. Tillvägagångssättet hjälper till att göra allt förhandlingsbart. Dialogen sker mellan vårdpersonalen och även mellan föraren och vårdpersonalen. Under detta projekt låter vi medarbetare prata med varandra och med föraren om säkerhet. I förteckningen över åtgärder och beslutsfattande återspeglas detta i större utsträckning. Genom att låta anställda prata om dillemas om sin egen säkerhet och omsorg kan du ta bort osäkra känslor och komma till en lösning tillsammans. (Swedish)
Property / summary: Med ökande signaler från anställda som känner sig osäkra på arbetet har styrelsen, rådgivaren P&O och de yttersta randområdena börjat titta på möjligheterna att garantera arbetstagarnas säkerhet. I en arbetsworkshop tittar man på vad medarbetarna möter inom säkerhetsområdet. Det är här som ny politik måste komma ur ett omt säkert hälso- och sjukvårdsförhållande och arbeta säkert. Safe Plus-strategin passar väl in i denna policy. Genom att låta anställda prata med varandra om dillemas om sin egen säkerhet och god omsorg, kan du ta bort osäkra känslor och komma till lösningar tillsammans. Tillvägagångssättet hjälper till att göra allt förhandlingsbart. Dialogen sker mellan vårdpersonalen och även mellan föraren och vårdpersonalen. Under detta projekt låter vi medarbetare prata med varandra och med föraren om säkerhet. I förteckningen över åtgärder och beslutsfattande återspeglas detta i större utsträckning. Genom att låta anställda prata om dillemas om sin egen säkerhet och omsorg kan du ta bort osäkra känslor och komma till en lösning tillsammans. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Med ökande signaler från anställda som känner sig osäkra på arbetet har styrelsen, rådgivaren P&O och de yttersta randområdena börjat titta på möjligheterna att garantera arbetstagarnas säkerhet. I en arbetsworkshop tittar man på vad medarbetarna möter inom säkerhetsområdet. Det är här som ny politik måste komma ur ett omt säkert hälso- och sjukvårdsförhållande och arbeta säkert. Safe Plus-strategin passar väl in i denna policy. Genom att låta anställda prata med varandra om dillemas om sin egen säkerhet och god omsorg, kan du ta bort osäkra känslor och komma till lösningar tillsammans. Tillvägagångssättet hjälper till att göra allt förhandlingsbart. Dialogen sker mellan vårdpersonalen och även mellan föraren och vårdpersonalen. Under detta projekt låter vi medarbetare prata med varandra och med föraren om säkerhet. I förteckningen över åtgärder och beslutsfattande återspeglas detta i större utsträckning. Genom att låta anställda prata om dillemas om sin egen säkerhet och omsorg kan du ta bort osäkra känslor och komma till en lösning tillsammans. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cu tot mai multe semnale din partea angajaților care nu se simt în siguranță la locul de muncă, Consiliul de administrație, consilierul P&O și RUP au început să analizeze posibilitățile de a asigura siguranța angajaților. Un atelier de lucru analizează ce întâlnesc angajații în domeniul siguranței. Acesta este locul în care noile politici trebuie să iasă dintr-o relație de sănătate sigură și să funcționeze în condiții de siguranță. Abordarea Safe Plus se potrivește bine cu această politică. Lăsând angajații să vorbească unii cu alții despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți veni la soluții împreună. Abordarea ajută la a face totul negociabil. Dialogul are loc între personalul medical și, de asemenea, între conducătorul auto și personalul medical. În timpul acestui proiect, am lăsat angajații să vorbească unii cu alții și cu șoferul despre siguranță. În lista de acțiuni și de luare a deciziilor, acest lucru este reflectat mai pe larg. Lăsând angajații să vorbească despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți ajunge la o soluție împreună. (Romanian)
Property / summary: Cu tot mai multe semnale din partea angajaților care nu se simt în siguranță la locul de muncă, Consiliul de administrație, consilierul P&O și RUP au început să analizeze posibilitățile de a asigura siguranța angajaților. Un atelier de lucru analizează ce întâlnesc angajații în domeniul siguranței. Acesta este locul în care noile politici trebuie să iasă dintr-o relație de sănătate sigură și să funcționeze în condiții de siguranță. Abordarea Safe Plus se potrivește bine cu această politică. Lăsând angajații să vorbească unii cu alții despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți veni la soluții împreună. Abordarea ajută la a face totul negociabil. Dialogul are loc între personalul medical și, de asemenea, între conducătorul auto și personalul medical. În timpul acestui proiect, am lăsat angajații să vorbească unii cu alții și cu șoferul despre siguranță. În lista de acțiuni și de luare a deciziilor, acest lucru este reflectat mai pe larg. Lăsând angajații să vorbească despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți ajunge la o soluție împreună. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cu tot mai multe semnale din partea angajaților care nu se simt în siguranță la locul de muncă, Consiliul de administrație, consilierul P&O și RUP au început să analizeze posibilitățile de a asigura siguranța angajaților. Un atelier de lucru analizează ce întâlnesc angajații în domeniul siguranței. Acesta este locul în care noile politici trebuie să iasă dintr-o relație de sănătate sigură și să funcționeze în condiții de siguranță. Abordarea Safe Plus se potrivește bine cu această politică. Lăsând angajații să vorbească unii cu alții despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți veni la soluții împreună. Abordarea ajută la a face totul negociabil. Dialogul are loc între personalul medical și, de asemenea, între conducătorul auto și personalul medical. În timpul acestui proiect, am lăsat angajații să vorbească unii cu alții și cu șoferul despre siguranță. În lista de acțiuni și de luare a deciziilor, acest lucru este reflectat mai pe larg. Lăsând angajații să vorbească despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți ajunge la o soluție împreună. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Z vse večjimi signali zaposlenih, ki se pri delu počutijo nevarne, so upravni odbor, svetovalec P&O in najbolj oddaljene regije začeli preučevati možnosti za zagotavljanje varnosti zaposlenih. Delovna delavnica obravnava, s čim se srečujejo zaposleni na področju varnosti. Tu morajo nove politike izhajati iz vsevarnega odnosa do zdravstvenega varstva in delovati varno. Pristop Safe Plus se dobro ujema s to politiko. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in pridejo do rešitev skupaj. Pristop pomaga, da je vse mogoče pogajati. Dialog poteka med zdravstvenim osebjem ter tudi med voznikom in zdravstvenim osebjem. Med tem projektom zaposlenim dovolimo, da se pogovorijo med seboj in z voznikom o varnosti. Na seznamu ukrepov in odločanja se to v večji meri odraža. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in prišli do rešitve skupaj. (Slovenian)
Property / summary: Z vse večjimi signali zaposlenih, ki se pri delu počutijo nevarne, so upravni odbor, svetovalec P&O in najbolj oddaljene regije začeli preučevati možnosti za zagotavljanje varnosti zaposlenih. Delovna delavnica obravnava, s čim se srečujejo zaposleni na področju varnosti. Tu morajo nove politike izhajati iz vsevarnega odnosa do zdravstvenega varstva in delovati varno. Pristop Safe Plus se dobro ujema s to politiko. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in pridejo do rešitev skupaj. Pristop pomaga, da je vse mogoče pogajati. Dialog poteka med zdravstvenim osebjem ter tudi med voznikom in zdravstvenim osebjem. Med tem projektom zaposlenim dovolimo, da se pogovorijo med seboj in z voznikom o varnosti. Na seznamu ukrepov in odločanja se to v večji meri odraža. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in prišli do rešitve skupaj. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Z vse večjimi signali zaposlenih, ki se pri delu počutijo nevarne, so upravni odbor, svetovalec P&O in najbolj oddaljene regije začeli preučevati možnosti za zagotavljanje varnosti zaposlenih. Delovna delavnica obravnava, s čim se srečujejo zaposleni na področju varnosti. Tu morajo nove politike izhajati iz vsevarnega odnosa do zdravstvenega varstva in delovati varno. Pristop Safe Plus se dobro ujema s to politiko. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in pridejo do rešitev skupaj. Pristop pomaga, da je vse mogoče pogajati. Dialog poteka med zdravstvenim osebjem ter tudi med voznikom in zdravstvenim osebjem. Med tem projektom zaposlenim dovolimo, da se pogovorijo med seboj in z voznikom o varnosti. Na seznamu ukrepov in odločanja se to v večji meri odraža. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in prišli do rešitve skupaj. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Wraz z coraz większymi sygnałami ze strony pracowników, którzy czują się niebezpieczni w pracy, Rada Dyrektorów, Doradca P&O i OR zaczęły analizować możliwości zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Warsztat pracy przygląda się temu, co pracownicy spotykają w dziedzinie bezpieczeństwa. To właśnie tam nowa polityka musi wynikać z omt-bezpiecznych relacji opieki zdrowotnej i działać bezpiecznie. Podejście „Bezpieczny Plus” dobrze pasuje do tej polityki. Pozwalając pracownikom rozmawiać ze sobą o dillemasie o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie znaleźć rozwiązania. Podejście pomaga wszystko negocjować. Dialog odbywa się między pracownikami służby zdrowia, a także między kierowcą a personelem służby zdrowia. Podczas tego projektu pozwalamy pracownikom rozmawiać ze sobą i z kierowcą o bezpieczeństwie. W wykazie działań i podejmowania decyzji znajduje to szersze odzwierciedlenie. Pozwalając pracownikom mówić o dillemas o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie dojść do rozwiązania. (Polish)
Property / summary: Wraz z coraz większymi sygnałami ze strony pracowników, którzy czują się niebezpieczni w pracy, Rada Dyrektorów, Doradca P&O i OR zaczęły analizować możliwości zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Warsztat pracy przygląda się temu, co pracownicy spotykają w dziedzinie bezpieczeństwa. To właśnie tam nowa polityka musi wynikać z omt-bezpiecznych relacji opieki zdrowotnej i działać bezpiecznie. Podejście „Bezpieczny Plus” dobrze pasuje do tej polityki. Pozwalając pracownikom rozmawiać ze sobą o dillemasie o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie znaleźć rozwiązania. Podejście pomaga wszystko negocjować. Dialog odbywa się między pracownikami służby zdrowia, a także między kierowcą a personelem służby zdrowia. Podczas tego projektu pozwalamy pracownikom rozmawiać ze sobą i z kierowcą o bezpieczeństwie. W wykazie działań i podejmowania decyzji znajduje to szersze odzwierciedlenie. Pozwalając pracownikom mówić o dillemas o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie dojść do rozwiązania. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Wraz z coraz większymi sygnałami ze strony pracowników, którzy czują się niebezpieczni w pracy, Rada Dyrektorów, Doradca P&O i OR zaczęły analizować możliwości zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Warsztat pracy przygląda się temu, co pracownicy spotykają w dziedzinie bezpieczeństwa. To właśnie tam nowa polityka musi wynikać z omt-bezpiecznych relacji opieki zdrowotnej i działać bezpiecznie. Podejście „Bezpieczny Plus” dobrze pasuje do tej polityki. Pozwalając pracownikom rozmawiać ze sobą o dillemasie o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie znaleźć rozwiązania. Podejście pomaga wszystko negocjować. Dialog odbywa się między pracownikami służby zdrowia, a także między kierowcą a personelem służby zdrowia. Podczas tego projektu pozwalamy pracownikom rozmawiać ze sobą i z kierowcą o bezpieczeństwie. W wykazie działań i podejmowania decyzji znajduje to szersze odzwierciedlenie. Pozwalając pracownikom mówić o dillemas o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie dojść do rozwiązania. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
4844SK
Property / postal code: 4844SK / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
51°38'54.38"N, 4°45'25.20"E
Latitude51.648444483333
Longitude4.7570045333333
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°38'54.38"N, 4°45'25.20"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 13:35, 7 March 2024

Project Q3997900 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Sovak Foundation
Project Q3997900 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    EU contribution
    12,500.0 Euro
    0 references
    budget
    25,000.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    9 July 2019
    0 references
    end time
    9 July 2021
    0 references
    beneficiary name (string)
    Stichting Sovak
    0 references
    beneficiary
    Q3997899
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°38'54.38"N, 4°45'25.20"E
    0 references
    postal code
    4844SK
    0 references
    summary
    Door toenemende signalen van medewerkers die zich onveilig voelen op het werk is de Raad van Bestuur, adviseur P&O en de OR gaan kijken wat de mogelijkheden zijn om de veiligheid van de medewerkers te waarborgen. In een werkatelier wordt gekeken waar medewerkers op het gebied van veiligheid tegen aan lopen. Hier moet nieuw beleid omtrend veilige zorgrelaties en veilig werken uit gekomen. De aanpak Veilig Plus sluit goed aan op dit beleid. Door medewerkers met elkaar te laten praten over dillema’s rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot oplossingen komen. De aanpak helpt om alles bespreekbaar te maken. De dialoog vind plaats tussen de zorgmedewerkers onderling maar ook tussen de bestuurder en de zorgmedewerkers. Tijdens dit project laten we medewerkers onderling en met de bestuurder praten over veiligheid. In de actie en besluitenlijst wordt hier uitgebreider op teruggekomen. Door medewerkers te laten praten over dillema's rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot een oplossing komen. (Dutch)
    0 references
    With increasing signals from employees who feel unsafe at work, the Board of Directors, Adviser P&O and the OR have started to look at the possibilities to ensure the safety of employees. A work workshop looks at what employees encounter in the field of safety. This is where new policies must come out of an omt-safe health care relationship and work safely. The Safe Plus approach fits well with this policy. By letting employees talk to each other about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to solutions together. The approach helps to make everything negotiable. The dialogue takes place between the healthcare staff and also between the driver and the healthcare staff. During this project, we let employees talk to each other and with the driver about safety. In the action and decision-making list, this is reflected more extensively. By letting employees talk about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to a solution together. (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.4000841843416881
    0 references
    Avec les signaux croissants des employés qui se sentent dangereux au travail, le conseil d’administration, le conseiller P&O et le RUP ont commencé à examiner les possibilités d’assurer la sécurité des employés. Un atelier de travail examine ce que les employés rencontrent dans le domaine de la sécurité. C’est là que les nouvelles politiques doivent sortir d’une relation de soins de santé sans danger et travailler en toute sécurité. L’approche Safe Plus s’inscrit bien dans cette politique. En laissant les employés se parler de dillemas au sujet de leur propre sécurité et de leurs bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver des solutions ensemble. L’approche aide à rendre tout négociable. Le dialogue a lieu entre le personnel de santé et également entre le conducteur et le personnel de santé. Au cours de ce projet, nous avons laissé les employés s’entretenir entre eux et avec le conducteur au sujet de la sécurité. Dans la liste d’action et de prise de décision, cela se reflète plus largement. En laissant les employés parler de dillemas sur leur propre sécurité et de bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver une solution ensemble. (French)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Mit steigenden Signalen von Mitarbeitern, die sich bei der Arbeit unsicher fühlen, haben der Verwaltungsrat, Adviser P&O und die OR begonnen, die Möglichkeiten zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter zu prüfen. In einem Arbeitsworkshop wird untersucht, auf welche Art und Weise Mitarbeiter im Bereich Sicherheit begegnen. Hier müssen neue Politiken aus einer omtsicheren Gesundheitsversorgung herauskommen und sicher arbeiten. Der Safe Plus-Ansatz passt gut zu dieser Richtlinie. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu Lösungen kommen. Der Ansatz hilft, alles verhandelbar zu machen. Der Dialog zwischen dem Gesundheitspersonal und auch zwischen Fahrer und Gesundheitspersonal findet statt. Während dieses Projekts lassen wir Mitarbeiter miteinander und mit dem Fahrer über Sicherheit sprechen. In der Aktions- und Entscheidungsliste spiegelt sich dies umfassender wider. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu einer Lösung kommen. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Con las crecientes señales de los empleados que se sienten inseguros en el trabajo, el Consejo de Administración, el consejero P&O y las regiones ultraperiféricas han comenzado a estudiar las posibilidades de garantizar la seguridad de los empleados. Un taller de trabajo analiza lo que los empleados encuentran en el campo de la seguridad. Aquí es donde las nuevas políticas deben salir de una relación de salud segura y trabajar de forma segura. El enfoque Safe Plus encaja bien con esta política. Al permitir que los empleados hablen entre sí acerca de los dilemas acerca de su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a soluciones juntos. El enfoque ayuda a hacer todo negociable. El diálogo tiene lugar entre el personal sanitario y también entre el conductor y el personal sanitario. Durante este proyecto, dejamos que los empleados hablen entre sí y con el conductor sobre la seguridad. En la lista de acciones y toma de decisiones, esto se refleja más ampliamente. Al permitir que los empleados hablen de dillemas sobre su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a una solución juntos. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Με αυξανόμενα μηνύματα από τους εργαζόμενους που νιώθουν ανασφαλείς στην εργασία, το Διοικητικό Συμβούλιο, ο σύμβουλος P&O και οι ΕΑΠ έχουν αρχίσει να εξετάζουν τις δυνατότητες διασφάλισης της ασφάλειας των εργαζομένων. Ένα εργαστήριο εργασίας εξετάζει τι αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον τομέα της ασφάλειας. Εδώ είναι όπου οι νέες πολιτικές πρέπει να εξέλθουν από μια omt-ασφαλή σχέση υγειονομικής περίθαλψης και να λειτουργούν με ασφάλεια. Η προσέγγιση Safe Plus συνάδει με αυτήν την πολιτική. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν μεταξύ τους για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε λύσεις μαζί. Η προσέγγιση βοηθά να γίνουν τα πάντα διαπραγματεύσιμα. Ο διάλογος πραγματοποιείται μεταξύ του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και μεταξύ του οδηγού και του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, αφήνουμε τους υπαλλήλους να μιλούν μεταξύ τους και με τον οδηγό για την ασφάλεια. Αυτό αντανακλάται εκτενέστερα στον κατάλογο δράσης και λήψης αποφάσεων. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε μια λύση μαζί. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Med stigende signaler fra medarbejdere, der føler sig usikre på arbejdspladsen, er bestyrelsen, rådgiver P&O og OR begyndt at se på mulighederne for at sikre medarbejdernes sikkerhed. En arbejdsworkshop ser på, hvad medarbejderne møder på sikkerhedsområdet. Det er her, nye politikker skal komme ud af et omt-sikkert sundhedsforhold og arbejde sikkert. Safe Plus-tilgangen passer godt ind i denne politik. Ved at lade medarbejderne tale med hinanden om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til løsninger sammen. Tilgangen hjælper med at gøre alt til forhandling. Dialogen finder sted mellem sundhedspersonalet og også mellem chaufføren og sundhedspersonalet. I løbet af dette projekt lader vi medarbejderne tale med hinanden og med chaufføren om sikkerhed. I aktions- og beslutningslisten afspejles dette mere udførligt. Ved at lade medarbejderne tale om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til en løsning sammen. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Hallitus, neuvonantaja P&O ja syrjäisimmät alueet ovat alkaneet pohtia mahdollisuuksia varmistaa työntekijöiden turvallisuus. Työpajassa tarkastellaan, mitä työntekijät kohtaavat turvallisuuden alalla. Tässä yhteydessä tarvitaan uusia politiikkoja, jotka perustuvat turvalliseen terveydenhuoltosuhteeseen ja toimivat turvallisesti. Safe Plus -lähestymistapa sopii hyvin tähän politiikkaan. Antamalla työntekijöiden puhua toisilleen dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuihin. Lähestymistapa auttaa tekemään kaikesta neuvoteltavissa. Vuoropuhelua käydään terveydenhuollon henkilöstön välillä sekä kuljettajan ja terveydenhuoltohenkilöstön välillä. Tämän projektin aikana annamme työntekijöiden puhua toisilleen ja kuljettajan kanssa turvallisuudesta. Toiminta- ja päätöksentekoluettelossa tämä näkyy laajemmin. Antamalla työntekijöiden puhua dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuun. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    B’żieda fis-sinjali mill-impjegati li jħossuhom perikolużi fuq il-post tax-xogħol, il-Bord tad-Diretturi, il-Konsulent P&O u r-RUP bdew iħarsu lejn il-possibbiltajiet li jiżguraw is-sikurezza tal-impjegati. Workshop ta’ ħidma jagħti ħarsa lejn dak li jiltaqgħu magħhom l-impjegati fil-qasam tas-sigurtà. Dan huwa fejn il-politiki l-ġodda jridu joħorġu minn relazzjoni ta’ kura tas-saħħa sikura omt u jaħdmu b’mod sikur. L-approċċ Safe Plus jaqbel sew ma’ din il-politika. Billi kiri impjegati jitkellmu ma ‘xulxin dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista’ tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjonijiet flimkien. L-approċċ jgħin biex kollox ikun jista’ jiġi nnegozjat. Id-djalogu jseħħ bejn il-persunal tal-kura tas-saħħa kif ukoll bejn is-sewwieq u l-persunal tal-kura tas-saħħa. Matul dan il-proġett, aħna nħallu lill-impjegati jitkellmu ma’ xulxin u mas-sewwieq dwar is-sigurtà. Fil-lista tal-azzjonijiet u tat-teħid tad-deċiżjonijiet, dan huwa rifless b’mod aktar estensiv. Billi kiri impjegati jitkellmu dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista ‘tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjoni flimkien. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Pieaugot to darbinieku signāliem, kuri darbā jūtas nedroši, Direktoru padome, Padomdevējs P&O un TR ir sākuši izskatīt iespējas nodrošināt darbinieku drošību. Darba seminārs aplūko to, ar ko darbinieki saskaras drošības jomā. Tas ir, ja jaunas politikas nāk no omt-drošas veselības aprūpes attiecības un strādāt droši. Safe Plus pieeja labi atbilst šai politikai. Ļaujot darbiniekiem runāt viens ar otru par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājumiem kopā. Šī pieeja palīdz padarīt visu apspriežamu. Dialogs notiek starp veselības aprūpes darbiniekiem, kā arī starp vadītāju un veselības aprūpes personālu. Šī projekta laikā mēs ļaujam darbiniekiem sarunāties savā starpā un ar šoferi par drošību. Rīcības un lēmumu pieņemšanas sarakstā tas ir plašāk atspoguļots. Ļaujot darbiniekiem runāt par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājuma kopā. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    S rastúcimi signálmi zamestnancov, ktorí sa cítia byť nebezpeční v práci, sa predstavenstvo, poradca P&O a NR začali zaoberať možnosťami zaistenia bezpečnosti zamestnancov. Pracovná dielňa sa zaoberá tým, s čím sa zamestnanci stretávajú v oblasti bezpečnosti. Práve tu musia nové politiky vyjsť z omt-bezpečného vzťahu zdravotnej starostlivosti a pracovať bezpečne. Prístup Safe Plus dobre zapadá do tejto politiky. Tým, že nechať zamestnancov hovoriť medzi sebou o dillemas o ich vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniam spoločne. Tento prístup prispieva k tomu, aby sa o všetkom dalo rokovať. Dialóg prebieha medzi zdravotníckymi pracovníkmi, ako aj medzi vodičom a zdravotníckym personálom. Počas tohto projektu sme nechali zamestnancov hovoriť medzi sebou a s vodičom o bezpečnosti. V zozname opatrení a rozhodnutí sa to vo väčšej miere odráža. Tým, že zamestnanci nechať hovoriť o dillemas o svojej vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniu spoločne. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Le comharthaí méadaithe ó fhostaithe a bhraitheann neamhshábháilte ag an obair, thosaigh an Bord Stiúrthóirí, Comhairleoir P & O agus an NÓ ag féachaint ar na féidearthachtaí chun sábháilteacht fostaithe a chinntiú. Breathnaíonn ceardlann oibre ar an méid a bhíonn fostaithe i réimse na sábháilteachta. Is é seo an áit a gcaithfidh beartais nua teacht as caidreamh cúraim sláinte atá sábháilte agus a bheith ag obair go sábháilte. Luíonn an cur chuige Safe Plus go maith leis an mbeartas seo. Trí ligean d’fhostaithe labhairt lena chéile faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réitigh le chéile. Cuidíonn an cur chuige le gach rud a dhéanamh soshannta. Bíonn an t-idirphlé ar siúl idir an fhoireann cúraim sláinte agus idir an tiománaí agus an fhoireann cúraim sláinte freisin. Le linn an tionscadail seo, lig dúinn d’fhostaithe labhairt lena chéile agus leis an tiománaí faoi shábháilteacht. Sa liosta gníomhaíochta agus cinnteoireachta, léirítear é sin ar bhealach níos forleithne. Trí ligean d’fhostaithe labhairt faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réiteach le chéile. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    S rostoucími signály zaměstnanců, kteří se cítí být v práci nebezpeční, se představenstvo, poradce P&O a OR začaly zabývat možnostmi zajištění bezpečnosti zaměstnanců. Pracovní workshop se zabývá tím, s čím se zaměstnanci setkávají v oblasti bezpečnosti. To je místo, kde nové politiky musí vycházet z omt-bezpečné zdravotní péče a pracovat bezpečně. Přístup Safe Plus s touto politikou dobře zapadá. Tím, že necháte zaměstnance mluvit mezi sebou o dillemách o jejich vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a společně přijít na řešení. Tento přístup pomáhá, aby se o všem mohlo jednat. Dialog probíhá mezi zdravotnickými pracovníky a také mezi řidičem a zdravotnickým personálem. Během tohoto projektu necháváme zaměstnance mluvit mezi sebou a s řidičem o bezpečnosti. V akčním a rozhodovacím seznamu se to odráží ve větší míře. Tím, že necháte zaměstnance mluvit o dillemas o své vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a přijít na řešení společně. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Com sinais crescentes de funcionários que se sentem inseguros no trabalho, o Conselho de Administração, o Adviser P&O e o OR começaram a olhar para as possibilidades de garantir a segurança dos funcionários. Uma oficina de trabalho analisa o que os funcionários encontram no campo da segurança. É aqui que as novas políticas devem sair de uma relação de cuidados de saúde segura e trabalhar com segurança. A abordagem Safe Plus enquadra-se bem com esta política. Ao deixar os funcionários conversarem uns com os outros sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a soluções juntas. A abordagem ajuda a tornar tudo negociável. O diálogo tem lugar entre o pessoal de saúde e também entre o condutor e o pessoal de saúde. Durante este projeto, deixamos os funcionários conversar uns com os outros e com o condutor sobre segurança. Na lista de ações e de tomada de decisões, tal reflete-se de forma mais ampla. Ao deixar os funcionários falarem sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a uma solução juntos. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Juhtide nõukogu, nõunik P&O ja äärepoolseimad piirkonnad on hakanud uurima võimalusi töötajate ohutuse tagamiseks. Töökojas vaadeldakse, mida töötajad ohutuse valdkonnas kokku puutuvad. See on koht, kus uued poliitikad peavad tulema välja omt-ohutust tervishoiusuhtest ja töötama turvaliselt. Safe Plus lähenemisviis sobib hästi selle poliitikaga. Lastes töötajatel omavahel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahendusteni. Lähenemine aitab muuta kõik läbiräägitavaks. Dialoog toimub tervishoiutöötajate ning sõidukijuhi ja tervishoiutöötajate vahel. Selle projekti käigus laseme töötajatel omavahel ja juhiga ohutusest rääkida. Meetmete ja otsuste loetelus kajastub see ulatuslikumalt. Lastes töötajatel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahenduseni. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Az igazgatótanács, a P&O tanácsadó és a legkülső régiók egyre gyakrabban jeleznek olyan munkavállalóktól, akik úgy érzik, hogy nem biztonságosak a munkahelyen, hogy megvizsgálják a munkavállalók biztonságának garantálásának lehetőségeit. A munkaértekezlet azt vizsgálja, hogy az alkalmazottak milyen találkoznak a biztonság területén. Ez az, ahol az új politikáknak ki kell térniük az omt-biztonságos egészségügyi kapcsolatból, és biztonságosan kell működniük. A Safe Plus megközelítés jól illeszkedik ehhez a politikához. Hagyva, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással a dillemas-ról a saját biztonságukról és a jó gondoskodásukról, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket és megoldásokat. A megközelítés segít abban, hogy minden alkudozható legyen. A párbeszédre az egészségügyi személyzet, valamint a járművezető és az egészségügyi személyzet között kerül sor. A projekt során engedjük, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással és a vezetővel a biztonságról. A cselekvési és döntéshozatali listában ez szélesebb körben tükröződik. Hagyva, hogy az alkalmazottak a dillemas-ról saját biztonságukról és jó gondoskodásukról beszéljenek, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket, és együtt megoldást jelenthetnek. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    С нарастващите сигнали от служители, които се чувстват опасни на работното място, Съветът на директорите, съветникът P&O и НОР започнаха да разглеждат възможностите за гарантиране на безопасността на служителите. Работна работилница разглежда какво срещат служителите в областта на безопасността. Това е мястото, където новите политики трябва да произтичат от общобезопасни отношения в областта на здравеопазването и да работят безопасно. Подходът Safe Plus се вписва добре в тази политика. Като позволявате на служителите да говорят помежду си за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решения заедно. Подходът помага да се направи всичко по договаряне. Диалогът се провежда между здравния персонал, както и между водача и здравния персонал. По време на този проект позволяваме на служителите да разговарят помежду си и с шофьора за безопасността. В списъка за действие и вземане на решения това е отразено по-широко. Като позволявате на служителите да говорят за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решение заедно. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Didėjant darbuotojų, kurie jaučiasi nesaugūs darbe, signalams, Direktorių valdyba, patarėjas P &O ir AR pradėjo nagrinėti galimybes užtikrinti darbuotojų saugumą. Darbo dirbtuvėje apžvelgiama, su kuo darbuotojai susiduria saugos srityje. Tai kur naujos politikos turi išeiti iš omt-saugių sveikatos priežiūros santykių ir dirbti saugiai. „Safe Plus“ metodas puikiai dera su šia politika. Leisdami darbuotojams kalbėti vieni su kitais apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimus. Šis požiūris padeda viską suderinti. Dialogas vyksta tarp sveikatos priežiūros darbuotojų, taip pat tarp vairuotojo ir sveikatos priežiūros darbuotojų. Šio projekto metu leidžiame darbuotojams kalbėtis tarpusavyje ir su vairuotoju apie saugumą. Veiksmų ir sprendimų priėmimo sąraše tai atsispindi plačiau. Leisdami darbuotojams kalbėti apie dilemas apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimą. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Sa sve većim signalima zaposlenika koji se osjećaju nesigurnim na poslu, Upravno vijeće, savjetnik P&O i OR počeli su razmatrati mogućnosti osiguranja sigurnosti zaposlenika. Radna radionica razmatra što zaposlenici susreću u području sigurnosti. To je mjesto gdje nove politike moraju izaći iz omt-sigurne zdravstvene skrbi i raditi sigurno. Pristup Safe Plus dobro se uklapa u ovu politiku. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima o dillemas o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i doći do rješenja zajedno. Pristup pomaže da se sve može pregovarati. Dijalog između zdravstvenog osoblja te između vozača i zdravstvenog osoblja odvija se. Tijekom ovog projekta dopuštamo zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima i s vozačem o sigurnosti. Na popisu mjera i donošenja odluka to se detaljnije odražava. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju o dillemasu o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i zajedno doći do rješenja. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Med ökande signaler från anställda som känner sig osäkra på arbetet har styrelsen, rådgivaren P&O och de yttersta randområdena börjat titta på möjligheterna att garantera arbetstagarnas säkerhet. I en arbetsworkshop tittar man på vad medarbetarna möter inom säkerhetsområdet. Det är här som ny politik måste komma ur ett omt säkert hälso- och sjukvårdsförhållande och arbeta säkert. Safe Plus-strategin passar väl in i denna policy. Genom att låta anställda prata med varandra om dillemas om sin egen säkerhet och god omsorg, kan du ta bort osäkra känslor och komma till lösningar tillsammans. Tillvägagångssättet hjälper till att göra allt förhandlingsbart. Dialogen sker mellan vårdpersonalen och även mellan föraren och vårdpersonalen. Under detta projekt låter vi medarbetare prata med varandra och med föraren om säkerhet. I förteckningen över åtgärder och beslutsfattande återspeglas detta i större utsträckning. Genom att låta anställda prata om dillemas om sin egen säkerhet och omsorg kan du ta bort osäkra känslor och komma till en lösning tillsammans. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Cu tot mai multe semnale din partea angajaților care nu se simt în siguranță la locul de muncă, Consiliul de administrație, consilierul P&O și RUP au început să analizeze posibilitățile de a asigura siguranța angajaților. Un atelier de lucru analizează ce întâlnesc angajații în domeniul siguranței. Acesta este locul în care noile politici trebuie să iasă dintr-o relație de sănătate sigură și să funcționeze în condiții de siguranță. Abordarea Safe Plus se potrivește bine cu această politică. Lăsând angajații să vorbească unii cu alții despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți veni la soluții împreună. Abordarea ajută la a face totul negociabil. Dialogul are loc între personalul medical și, de asemenea, între conducătorul auto și personalul medical. În timpul acestui proiect, am lăsat angajații să vorbească unii cu alții și cu șoferul despre siguranță. În lista de acțiuni și de luare a deciziilor, acest lucru este reflectat mai pe larg. Lăsând angajații să vorbească despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți ajunge la o soluție împreună. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Z vse večjimi signali zaposlenih, ki se pri delu počutijo nevarne, so upravni odbor, svetovalec P&O in najbolj oddaljene regije začeli preučevati možnosti za zagotavljanje varnosti zaposlenih. Delovna delavnica obravnava, s čim se srečujejo zaposleni na področju varnosti. Tu morajo nove politike izhajati iz vsevarnega odnosa do zdravstvenega varstva in delovati varno. Pristop Safe Plus se dobro ujema s to politiko. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in pridejo do rešitev skupaj. Pristop pomaga, da je vse mogoče pogajati. Dialog poteka med zdravstvenim osebjem ter tudi med voznikom in zdravstvenim osebjem. Med tem projektom zaposlenim dovolimo, da se pogovorijo med seboj in z voznikom o varnosti. Na seznamu ukrepov in odločanja se to v večji meri odraža. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in prišli do rešitve skupaj. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Wraz z coraz większymi sygnałami ze strony pracowników, którzy czują się niebezpieczni w pracy, Rada Dyrektorów, Doradca P&O i OR zaczęły analizować możliwości zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Warsztat pracy przygląda się temu, co pracownicy spotykają w dziedzinie bezpieczeństwa. To właśnie tam nowa polityka musi wynikać z omt-bezpiecznych relacji opieki zdrowotnej i działać bezpiecznie. Podejście „Bezpieczny Plus” dobrze pasuje do tej polityki. Pozwalając pracownikom rozmawiać ze sobą o dillemasie o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie znaleźć rozwiązania. Podejście pomaga wszystko negocjować. Dialog odbywa się między pracownikami służby zdrowia, a także między kierowcą a personelem służby zdrowia. Podczas tego projektu pozwalamy pracownikom rozmawiać ze sobą i z kierowcą o bezpieczeństwie. W wykazie działań i podejmowania decyzji znajduje to szersze odzwierciedlenie. Pozwalając pracownikom mówić o dillemas o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie dojść do rozwiązania. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF2011187
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3997900&oldid=40356401"