Sovak Foundation (Q3997900): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4000841843416881) |
||||||||||||||
| (26 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Stiftung Sovak | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ίδρυμα Sovak | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Sovak Foundation | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Sovakin säätiö | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Fondazzjoni Sovak | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sovak fonds | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nadácia Sovak | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fondúireacht SOVAK | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nadace Sovak | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Fundação Sovak | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sovaki sihtasutus | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Sovak Alapítvány | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Фондация „Совак“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Sovakų fondas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zaklada Sovak | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Sovaks stiftelse | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Fundația Sovak | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Fundacija Sovak | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Fundacja Sovak | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3997900 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3997900 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3997900 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3997900 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3997900 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3997900 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3997900 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3997900 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3997900 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3997900 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3997900 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3997900 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3997900 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3997900 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3997900 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3997900 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3997900 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3997900 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3997900 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3997900 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3997900 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3997900 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3997900 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 July 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 July 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting Sovak / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3997899 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Door toenemende signalen van medewerkers die zich onveilig voelen op het werk is de Raad van Bestuur, adviseur P&O en de OR gaan kijken wat de mogelijkheden zijn om de veiligheid van de medewerkers te waarborgen. In een werkatelier wordt gekeken waar medewerkers op het gebied van veiligheid tegen aan lopen. Hier moet nieuw beleid omtrend veilige zorgrelaties en veilig werken uit gekomen. De aanpak Veilig Plus sluit goed aan op dit beleid. Door medewerkers met elkaar te laten praten over dillema’s rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot oplossingen komen. De aanpak helpt om alles bespreekbaar te maken. De dialoog vind plaats tussen de zorgmedewerkers onderling maar ook tussen de bestuurder en de zorgmedewerkers. Tijdens dit project laten we medewerkers onderling en met de bestuurder praten over veiligheid. In de actie en besluitenlijst wordt hier uitgebreider op teruggekomen. Door medewerkers te laten praten over dillema's rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot een oplossing komen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Con las crecientes señales de los empleados que se sienten inseguros en el trabajo, el Consejo de Administración, el consejero P&O y las regiones ultraperiféricas han comenzado a estudiar las posibilidades de garantizar la seguridad de los empleados. Un taller de trabajo analiza lo que los empleados encuentran en el campo de la seguridad. Aquí es donde las nuevas políticas deben salir de una relación de salud segura y trabajar de forma segura. El enfoque Safe Plus encaja bien con esta política. Al permitir que los empleados hablen entre sí acerca de los dilemas acerca de su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a soluciones juntos. El enfoque ayuda a hacer todo negociable. El diálogo tiene lugar entre el personal sanitario y también entre el conductor y el personal sanitario. Durante este proyecto, dejamos que los empleados hablen entre sí y con el conductor sobre la seguridad. En la lista de acciones y toma de decisiones, esto se refleja más ampliamente. Al permitir que los empleados hablen de dillemas sobre su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a una solución juntos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con las crecientes señales de los empleados que se sienten inseguros en el trabajo, el Consejo de Administración, el consejero P&O y las regiones ultraperiféricas han comenzado a estudiar las posibilidades de garantizar la seguridad de los empleados. Un taller de trabajo analiza lo que los empleados encuentran en el campo de la seguridad. Aquí es donde las nuevas políticas deben salir de una relación de salud segura y trabajar de forma segura. El enfoque Safe Plus encaja bien con esta política. Al permitir que los empleados hablen entre sí acerca de los dilemas acerca de su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a soluciones juntos. El enfoque ayuda a hacer todo negociable. El diálogo tiene lugar entre el personal sanitario y también entre el conductor y el personal sanitario. Durante este proyecto, dejamos que los empleados hablen entre sí y con el conductor sobre la seguridad. En la lista de acciones y toma de decisiones, esto se refleja más ampliamente. Al permitir que los empleados hablen de dillemas sobre su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a una solución juntos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: With increasing signals from employees who feel unsafe at work, the Board of Directors, Adviser P&O and the OR have started to look at the possibilities to ensure the safety of employees. A work workshop looks at what employees encounter in the field of safety. This is where new policies must come out of an omt-safe health care relationship and work safely. The Safe Plus approach fits well with this policy. By letting employees talk to each other about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to solutions together. The approach helps to make everything negotiable. The dialogue takes place between the healthcare staff and also between the driver and the healthcare staff. During this project, we let employees talk to each other and with the driver about safety. In the action and decision-making list, this is reflected more extensively. By letting employees talk about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to a solution together. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: With increasing signals from employees who feel unsafe at work, the Board of Directors, Adviser P&O and the OR have started to look at the possibilities to ensure the safety of employees. A work workshop looks at what employees encounter in the field of safety. This is where new policies must come out of an omt-safe health care relationship and work safely. The Safe Plus approach fits well with this policy. By letting employees talk to each other about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to solutions together. The approach helps to make everything negotiable. The dialogue takes place between the healthcare staff and also between the driver and the healthcare staff. During this project, we let employees talk to each other and with the driver about safety. In the action and decision-making list, this is reflected more extensively. By letting employees talk about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to a solution together. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec les signaux croissants des employés qui se sentent dangereux au travail, le conseil d’administration, le conseiller P&O et le RUP ont commencé à examiner les possibilités d’assurer la sécurité des employés. Un atelier de travail examine ce que les employés rencontrent dans le domaine de la sécurité. C’est là que les nouvelles politiques doivent sortir d’une relation de soins de santé sans danger et travailler en toute sécurité. L’approche Safe Plus s’inscrit bien dans cette politique. En laissant les employés se parler de dillemas au sujet de leur propre sécurité et de leurs bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver des solutions ensemble. L’approche aide à rendre tout négociable. Le dialogue a lieu entre le personnel de santé et également entre le conducteur et le personnel de santé. Au cours de ce projet, nous avons laissé les employés s’entretenir entre eux et avec le conducteur au sujet de la sécurité. Dans la liste d’action et de prise de décision, cela se reflète plus largement. En laissant les employés parler de dillemas sur leur propre sécurité et de bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver une solution ensemble. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec les signaux croissants des employés qui se sentent dangereux au travail, le conseil d’administration, le conseiller P&O et le RUP ont commencé à examiner les possibilités d’assurer la sécurité des employés. Un atelier de travail examine ce que les employés rencontrent dans le domaine de la sécurité. C’est là que les nouvelles politiques doivent sortir d’une relation de soins de santé sans danger et travailler en toute sécurité. L’approche Safe Plus s’inscrit bien dans cette politique. En laissant les employés se parler de dillemas au sujet de leur propre sécurité et de leurs bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver des solutions ensemble. L’approche aide à rendre tout négociable. Le dialogue a lieu entre le personnel de santé et également entre le conducteur et le personnel de santé. Au cours de ce projet, nous avons laissé les employés s’entretenir entre eux et avec le conducteur au sujet de la sécurité. Dans la liste d’action et de prise de décision, cela se reflète plus largement. En laissant les employés parler de dillemas sur leur propre sécurité et de bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver une solution ensemble. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4844SK / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Drimmelen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
9 July 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 July 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
9 July 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 July 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Stichting Sovak | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting Sovak / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3997899 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Door toenemende signalen van medewerkers die zich onveilig voelen op het werk is de Raad van Bestuur, adviseur P&O en de OR gaan kijken wat de mogelijkheden zijn om de veiligheid van de medewerkers te waarborgen. In een werkatelier wordt gekeken waar medewerkers op het gebied van veiligheid tegen aan lopen. Hier moet nieuw beleid omtrend veilige zorgrelaties en veilig werken uit gekomen. De aanpak Veilig Plus sluit goed aan op dit beleid. Door medewerkers met elkaar te laten praten over dillema’s rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot oplossingen komen. De aanpak helpt om alles bespreekbaar te maken. De dialoog vind plaats tussen de zorgmedewerkers onderling maar ook tussen de bestuurder en de zorgmedewerkers. Tijdens dit project laten we medewerkers onderling en met de bestuurder praten over veiligheid. In de actie en besluitenlijst wordt hier uitgebreider op teruggekomen. Door medewerkers te laten praten over dillema's rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot een oplossing komen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Door toenemende signalen van medewerkers die zich onveilig voelen op het werk is de Raad van Bestuur, adviseur P&O en de OR gaan kijken wat de mogelijkheden zijn om de veiligheid van de medewerkers te waarborgen. In een werkatelier wordt gekeken waar medewerkers op het gebied van veiligheid tegen aan lopen. Hier moet nieuw beleid omtrend veilige zorgrelaties en veilig werken uit gekomen. De aanpak Veilig Plus sluit goed aan op dit beleid. Door medewerkers met elkaar te laten praten over dillema’s rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot oplossingen komen. De aanpak helpt om alles bespreekbaar te maken. De dialoog vind plaats tussen de zorgmedewerkers onderling maar ook tussen de bestuurder en de zorgmedewerkers. Tijdens dit project laten we medewerkers onderling en met de bestuurder praten over veiligheid. In de actie en besluitenlijst wordt hier uitgebreider op teruggekomen. Door medewerkers te laten praten over dillema's rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot een oplossing komen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
With increasing signals from employees who feel unsafe at work, the Board of Directors, Adviser P&O and the OR have started to look at the possibilities to ensure the safety of employees. A work workshop looks at what employees encounter in the field of safety. This is where new policies must come out of an omt-safe health care relationship and work safely. The Safe Plus approach fits well with this policy. By letting employees talk to each other about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to solutions together. The approach helps to make everything negotiable. The dialogue takes place between the healthcare staff and also between the driver and the healthcare staff. During this project, we let employees talk to each other and with the driver about safety. In the action and decision-making list, this is reflected more extensively. By letting employees talk about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to a solution together. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: With increasing signals from employees who feel unsafe at work, the Board of Directors, Adviser P&O and the OR have started to look at the possibilities to ensure the safety of employees. A work workshop looks at what employees encounter in the field of safety. This is where new policies must come out of an omt-safe health care relationship and work safely. The Safe Plus approach fits well with this policy. By letting employees talk to each other about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to solutions together. The approach helps to make everything negotiable. The dialogue takes place between the healthcare staff and also between the driver and the healthcare staff. During this project, we let employees talk to each other and with the driver about safety. In the action and decision-making list, this is reflected more extensively. By letting employees talk about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to a solution together. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: With increasing signals from employees who feel unsafe at work, the Board of Directors, Adviser P&O and the OR have started to look at the possibilities to ensure the safety of employees. A work workshop looks at what employees encounter in the field of safety. This is where new policies must come out of an omt-safe health care relationship and work safely. The Safe Plus approach fits well with this policy. By letting employees talk to each other about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to solutions together. The approach helps to make everything negotiable. The dialogue takes place between the healthcare staff and also between the driver and the healthcare staff. During this project, we let employees talk to each other and with the driver about safety. In the action and decision-making list, this is reflected more extensively. By letting employees talk about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to a solution together. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: With increasing signals from employees who feel unsafe at work, the Board of Directors, Adviser P&O and the OR have started to look at the possibilities to ensure the safety of employees. A work workshop looks at what employees encounter in the field of safety. This is where new policies must come out of an omt-safe health care relationship and work safely. The Safe Plus approach fits well with this policy. By letting employees talk to each other about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to solutions together. The approach helps to make everything negotiable. The dialogue takes place between the healthcare staff and also between the driver and the healthcare staff. During this project, we let employees talk to each other and with the driver about safety. In the action and decision-making list, this is reflected more extensively. By letting employees talk about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to a solution together. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4000841843416881
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Avec les signaux croissants des employés qui se sentent dangereux au travail, le conseil d’administration, le conseiller P&O et le RUP ont commencé à examiner les possibilités d’assurer la sécurité des employés. Un atelier de travail examine ce que les employés rencontrent dans le domaine de la sécurité. C’est là que les nouvelles politiques doivent sortir d’une relation de soins de santé sans danger et travailler en toute sécurité. L’approche Safe Plus s’inscrit bien dans cette politique. En laissant les employés se parler de dillemas au sujet de leur propre sécurité et de leurs bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver des solutions ensemble. L’approche aide à rendre tout négociable. Le dialogue a lieu entre le personnel de santé et également entre le conducteur et le personnel de santé. Au cours de ce projet, nous avons laissé les employés s’entretenir entre eux et avec le conducteur au sujet de la sécurité. Dans la liste d’action et de prise de décision, cela se reflète plus largement. En laissant les employés parler de dillemas sur leur propre sécurité et de bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver une solution ensemble. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec les signaux croissants des employés qui se sentent dangereux au travail, le conseil d’administration, le conseiller P&O et le RUP ont commencé à examiner les possibilités d’assurer la sécurité des employés. Un atelier de travail examine ce que les employés rencontrent dans le domaine de la sécurité. C’est là que les nouvelles politiques doivent sortir d’une relation de soins de santé sans danger et travailler en toute sécurité. L’approche Safe Plus s’inscrit bien dans cette politique. En laissant les employés se parler de dillemas au sujet de leur propre sécurité et de leurs bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver des solutions ensemble. L’approche aide à rendre tout négociable. Le dialogue a lieu entre le personnel de santé et également entre le conducteur et le personnel de santé. Au cours de ce projet, nous avons laissé les employés s’entretenir entre eux et avec le conducteur au sujet de la sécurité. Dans la liste d’action et de prise de décision, cela se reflète plus largement. En laissant les employés parler de dillemas sur leur propre sécurité et de bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver une solution ensemble. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec les signaux croissants des employés qui se sentent dangereux au travail, le conseil d’administration, le conseiller P&O et le RUP ont commencé à examiner les possibilités d’assurer la sécurité des employés. Un atelier de travail examine ce que les employés rencontrent dans le domaine de la sécurité. C’est là que les nouvelles politiques doivent sortir d’une relation de soins de santé sans danger et travailler en toute sécurité. L’approche Safe Plus s’inscrit bien dans cette politique. En laissant les employés se parler de dillemas au sujet de leur propre sécurité et de leurs bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver des solutions ensemble. L’approche aide à rendre tout négociable. Le dialogue a lieu entre le personnel de santé et également entre le conducteur et le personnel de santé. Au cours de ce projet, nous avons laissé les employés s’entretenir entre eux et avec le conducteur au sujet de la sécurité. Dans la liste d’action et de prise de décision, cela se reflète plus largement. En laissant les employés parler de dillemas sur leur propre sécurité et de bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver une solution ensemble. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mit steigenden Signalen von Mitarbeitern, die sich bei der Arbeit unsicher fühlen, haben der Verwaltungsrat, Adviser P&O und die OR begonnen, die Möglichkeiten zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter zu prüfen. In einem Arbeitsworkshop wird untersucht, auf welche Art und Weise Mitarbeiter im Bereich Sicherheit begegnen. Hier müssen neue Politiken aus einer omtsicheren Gesundheitsversorgung herauskommen und sicher arbeiten. Der Safe Plus-Ansatz passt gut zu dieser Richtlinie. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu Lösungen kommen. Der Ansatz hilft, alles verhandelbar zu machen. Der Dialog zwischen dem Gesundheitspersonal und auch zwischen Fahrer und Gesundheitspersonal findet statt. Während dieses Projekts lassen wir Mitarbeiter miteinander und mit dem Fahrer über Sicherheit sprechen. In der Aktions- und Entscheidungsliste spiegelt sich dies umfassender wider. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu einer Lösung kommen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit steigenden Signalen von Mitarbeitern, die sich bei der Arbeit unsicher fühlen, haben der Verwaltungsrat, Adviser P&O und die OR begonnen, die Möglichkeiten zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter zu prüfen. In einem Arbeitsworkshop wird untersucht, auf welche Art und Weise Mitarbeiter im Bereich Sicherheit begegnen. Hier müssen neue Politiken aus einer omtsicheren Gesundheitsversorgung herauskommen und sicher arbeiten. Der Safe Plus-Ansatz passt gut zu dieser Richtlinie. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu Lösungen kommen. Der Ansatz hilft, alles verhandelbar zu machen. Der Dialog zwischen dem Gesundheitspersonal und auch zwischen Fahrer und Gesundheitspersonal findet statt. Während dieses Projekts lassen wir Mitarbeiter miteinander und mit dem Fahrer über Sicherheit sprechen. In der Aktions- und Entscheidungsliste spiegelt sich dies umfassender wider. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu einer Lösung kommen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit steigenden Signalen von Mitarbeitern, die sich bei der Arbeit unsicher fühlen, haben der Verwaltungsrat, Adviser P&O und die OR begonnen, die Möglichkeiten zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter zu prüfen. In einem Arbeitsworkshop wird untersucht, auf welche Art und Weise Mitarbeiter im Bereich Sicherheit begegnen. Hier müssen neue Politiken aus einer omtsicheren Gesundheitsversorgung herauskommen und sicher arbeiten. Der Safe Plus-Ansatz passt gut zu dieser Richtlinie. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu Lösungen kommen. Der Ansatz hilft, alles verhandelbar zu machen. Der Dialog zwischen dem Gesundheitspersonal und auch zwischen Fahrer und Gesundheitspersonal findet statt. Während dieses Projekts lassen wir Mitarbeiter miteinander und mit dem Fahrer über Sicherheit sprechen. In der Aktions- und Entscheidungsliste spiegelt sich dies umfassender wider. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu einer Lösung kommen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con las crecientes señales de los empleados que se sienten inseguros en el trabajo, el Consejo de Administración, el consejero P&O y las regiones ultraperiféricas han comenzado a estudiar las posibilidades de garantizar la seguridad de los empleados. Un taller de trabajo analiza lo que los empleados encuentran en el campo de la seguridad. Aquí es donde las nuevas políticas deben salir de una relación de salud segura y trabajar de forma segura. El enfoque Safe Plus encaja bien con esta política. Al permitir que los empleados hablen entre sí acerca de los dilemas acerca de su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a soluciones juntos. El enfoque ayuda a hacer todo negociable. El diálogo tiene lugar entre el personal sanitario y también entre el conductor y el personal sanitario. Durante este proyecto, dejamos que los empleados hablen entre sí y con el conductor sobre la seguridad. En la lista de acciones y toma de decisiones, esto se refleja más ampliamente. Al permitir que los empleados hablen de dillemas sobre su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a una solución juntos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con las crecientes señales de los empleados que se sienten inseguros en el trabajo, el Consejo de Administración, el consejero P&O y las regiones ultraperiféricas han comenzado a estudiar las posibilidades de garantizar la seguridad de los empleados. Un taller de trabajo analiza lo que los empleados encuentran en el campo de la seguridad. Aquí es donde las nuevas políticas deben salir de una relación de salud segura y trabajar de forma segura. El enfoque Safe Plus encaja bien con esta política. Al permitir que los empleados hablen entre sí acerca de los dilemas acerca de su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a soluciones juntos. El enfoque ayuda a hacer todo negociable. El diálogo tiene lugar entre el personal sanitario y también entre el conductor y el personal sanitario. Durante este proyecto, dejamos que los empleados hablen entre sí y con el conductor sobre la seguridad. En la lista de acciones y toma de decisiones, esto se refleja más ampliamente. Al permitir que los empleados hablen de dillemas sobre su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a una solución juntos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con las crecientes señales de los empleados que se sienten inseguros en el trabajo, el Consejo de Administración, el consejero P&O y las regiones ultraperiféricas han comenzado a estudiar las posibilidades de garantizar la seguridad de los empleados. Un taller de trabajo analiza lo que los empleados encuentran en el campo de la seguridad. Aquí es donde las nuevas políticas deben salir de una relación de salud segura y trabajar de forma segura. El enfoque Safe Plus encaja bien con esta política. Al permitir que los empleados hablen entre sí acerca de los dilemas acerca de su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a soluciones juntos. El enfoque ayuda a hacer todo negociable. El diálogo tiene lugar entre el personal sanitario y también entre el conductor y el personal sanitario. Durante este proyecto, dejamos que los empleados hablen entre sí y con el conductor sobre la seguridad. En la lista de acciones y toma de decisiones, esto se refleja más ampliamente. Al permitir que los empleados hablen de dillemas sobre su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a una solución juntos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Με αυξανόμενα μηνύματα από τους εργαζόμενους που νιώθουν ανασφαλείς στην εργασία, το Διοικητικό Συμβούλιο, ο σύμβουλος P&O και οι ΕΑΠ έχουν αρχίσει να εξετάζουν τις δυνατότητες διασφάλισης της ασφάλειας των εργαζομένων. Ένα εργαστήριο εργασίας εξετάζει τι αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον τομέα της ασφάλειας. Εδώ είναι όπου οι νέες πολιτικές πρέπει να εξέλθουν από μια omt-ασφαλή σχέση υγειονομικής περίθαλψης και να λειτουργούν με ασφάλεια. Η προσέγγιση Safe Plus συνάδει με αυτήν την πολιτική. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν μεταξύ τους για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε λύσεις μαζί. Η προσέγγιση βοηθά να γίνουν τα πάντα διαπραγματεύσιμα. Ο διάλογος πραγματοποιείται μεταξύ του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και μεταξύ του οδηγού και του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, αφήνουμε τους υπαλλήλους να μιλούν μεταξύ τους και με τον οδηγό για την ασφάλεια. Αυτό αντανακλάται εκτενέστερα στον κατάλογο δράσης και λήψης αποφάσεων. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε μια λύση μαζί. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Με αυξανόμενα μηνύματα από τους εργαζόμενους που νιώθουν ανασφαλείς στην εργασία, το Διοικητικό Συμβούλιο, ο σύμβουλος P&O και οι ΕΑΠ έχουν αρχίσει να εξετάζουν τις δυνατότητες διασφάλισης της ασφάλειας των εργαζομένων. Ένα εργαστήριο εργασίας εξετάζει τι αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον τομέα της ασφάλειας. Εδώ είναι όπου οι νέες πολιτικές πρέπει να εξέλθουν από μια omt-ασφαλή σχέση υγειονομικής περίθαλψης και να λειτουργούν με ασφάλεια. Η προσέγγιση Safe Plus συνάδει με αυτήν την πολιτική. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν μεταξύ τους για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε λύσεις μαζί. Η προσέγγιση βοηθά να γίνουν τα πάντα διαπραγματεύσιμα. Ο διάλογος πραγματοποιείται μεταξύ του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και μεταξύ του οδηγού και του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, αφήνουμε τους υπαλλήλους να μιλούν μεταξύ τους και με τον οδηγό για την ασφάλεια. Αυτό αντανακλάται εκτενέστερα στον κατάλογο δράσης και λήψης αποφάσεων. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε μια λύση μαζί. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Με αυξανόμενα μηνύματα από τους εργαζόμενους που νιώθουν ανασφαλείς στην εργασία, το Διοικητικό Συμβούλιο, ο σύμβουλος P&O και οι ΕΑΠ έχουν αρχίσει να εξετάζουν τις δυνατότητες διασφάλισης της ασφάλειας των εργαζομένων. Ένα εργαστήριο εργασίας εξετάζει τι αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον τομέα της ασφάλειας. Εδώ είναι όπου οι νέες πολιτικές πρέπει να εξέλθουν από μια omt-ασφαλή σχέση υγειονομικής περίθαλψης και να λειτουργούν με ασφάλεια. Η προσέγγιση Safe Plus συνάδει με αυτήν την πολιτική. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν μεταξύ τους για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε λύσεις μαζί. Η προσέγγιση βοηθά να γίνουν τα πάντα διαπραγματεύσιμα. Ο διάλογος πραγματοποιείται μεταξύ του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και μεταξύ του οδηγού και του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, αφήνουμε τους υπαλλήλους να μιλούν μεταξύ τους και με τον οδηγό για την ασφάλεια. Αυτό αντανακλάται εκτενέστερα στον κατάλογο δράσης και λήψης αποφάσεων. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε μια λύση μαζί. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med stigende signaler fra medarbejdere, der føler sig usikre på arbejdspladsen, er bestyrelsen, rådgiver P&O og OR begyndt at se på mulighederne for at sikre medarbejdernes sikkerhed. En arbejdsworkshop ser på, hvad medarbejderne møder på sikkerhedsområdet. Det er her, nye politikker skal komme ud af et omt-sikkert sundhedsforhold og arbejde sikkert. Safe Plus-tilgangen passer godt ind i denne politik. Ved at lade medarbejderne tale med hinanden om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til løsninger sammen. Tilgangen hjælper med at gøre alt til forhandling. Dialogen finder sted mellem sundhedspersonalet og også mellem chaufføren og sundhedspersonalet. I løbet af dette projekt lader vi medarbejderne tale med hinanden og med chaufføren om sikkerhed. I aktions- og beslutningslisten afspejles dette mere udførligt. Ved at lade medarbejderne tale om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til en løsning sammen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med stigende signaler fra medarbejdere, der føler sig usikre på arbejdspladsen, er bestyrelsen, rådgiver P&O og OR begyndt at se på mulighederne for at sikre medarbejdernes sikkerhed. En arbejdsworkshop ser på, hvad medarbejderne møder på sikkerhedsområdet. Det er her, nye politikker skal komme ud af et omt-sikkert sundhedsforhold og arbejde sikkert. Safe Plus-tilgangen passer godt ind i denne politik. Ved at lade medarbejderne tale med hinanden om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til løsninger sammen. Tilgangen hjælper med at gøre alt til forhandling. Dialogen finder sted mellem sundhedspersonalet og også mellem chaufføren og sundhedspersonalet. I løbet af dette projekt lader vi medarbejderne tale med hinanden og med chaufføren om sikkerhed. I aktions- og beslutningslisten afspejles dette mere udførligt. Ved at lade medarbejderne tale om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til en løsning sammen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med stigende signaler fra medarbejdere, der føler sig usikre på arbejdspladsen, er bestyrelsen, rådgiver P&O og OR begyndt at se på mulighederne for at sikre medarbejdernes sikkerhed. En arbejdsworkshop ser på, hvad medarbejderne møder på sikkerhedsområdet. Det er her, nye politikker skal komme ud af et omt-sikkert sundhedsforhold og arbejde sikkert. Safe Plus-tilgangen passer godt ind i denne politik. Ved at lade medarbejderne tale med hinanden om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til løsninger sammen. Tilgangen hjælper med at gøre alt til forhandling. Dialogen finder sted mellem sundhedspersonalet og også mellem chaufføren og sundhedspersonalet. I løbet af dette projekt lader vi medarbejderne tale med hinanden og med chaufføren om sikkerhed. I aktions- og beslutningslisten afspejles dette mere udførligt. Ved at lade medarbejderne tale om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til en løsning sammen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hallitus, neuvonantaja P&O ja syrjäisimmät alueet ovat alkaneet pohtia mahdollisuuksia varmistaa työntekijöiden turvallisuus. Työpajassa tarkastellaan, mitä työntekijät kohtaavat turvallisuuden alalla. Tässä yhteydessä tarvitaan uusia politiikkoja, jotka perustuvat turvalliseen terveydenhuoltosuhteeseen ja toimivat turvallisesti. Safe Plus -lähestymistapa sopii hyvin tähän politiikkaan. Antamalla työntekijöiden puhua toisilleen dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuihin. Lähestymistapa auttaa tekemään kaikesta neuvoteltavissa. Vuoropuhelua käydään terveydenhuollon henkilöstön välillä sekä kuljettajan ja terveydenhuoltohenkilöstön välillä. Tämän projektin aikana annamme työntekijöiden puhua toisilleen ja kuljettajan kanssa turvallisuudesta. Toiminta- ja päätöksentekoluettelossa tämä näkyy laajemmin. Antamalla työntekijöiden puhua dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuun. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hallitus, neuvonantaja P&O ja syrjäisimmät alueet ovat alkaneet pohtia mahdollisuuksia varmistaa työntekijöiden turvallisuus. Työpajassa tarkastellaan, mitä työntekijät kohtaavat turvallisuuden alalla. Tässä yhteydessä tarvitaan uusia politiikkoja, jotka perustuvat turvalliseen terveydenhuoltosuhteeseen ja toimivat turvallisesti. Safe Plus -lähestymistapa sopii hyvin tähän politiikkaan. Antamalla työntekijöiden puhua toisilleen dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuihin. Lähestymistapa auttaa tekemään kaikesta neuvoteltavissa. Vuoropuhelua käydään terveydenhuollon henkilöstön välillä sekä kuljettajan ja terveydenhuoltohenkilöstön välillä. Tämän projektin aikana annamme työntekijöiden puhua toisilleen ja kuljettajan kanssa turvallisuudesta. Toiminta- ja päätöksentekoluettelossa tämä näkyy laajemmin. Antamalla työntekijöiden puhua dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuun. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hallitus, neuvonantaja P&O ja syrjäisimmät alueet ovat alkaneet pohtia mahdollisuuksia varmistaa työntekijöiden turvallisuus. Työpajassa tarkastellaan, mitä työntekijät kohtaavat turvallisuuden alalla. Tässä yhteydessä tarvitaan uusia politiikkoja, jotka perustuvat turvalliseen terveydenhuoltosuhteeseen ja toimivat turvallisesti. Safe Plus -lähestymistapa sopii hyvin tähän politiikkaan. Antamalla työntekijöiden puhua toisilleen dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuihin. Lähestymistapa auttaa tekemään kaikesta neuvoteltavissa. Vuoropuhelua käydään terveydenhuollon henkilöstön välillä sekä kuljettajan ja terveydenhuoltohenkilöstön välillä. Tämän projektin aikana annamme työntekijöiden puhua toisilleen ja kuljettajan kanssa turvallisuudesta. Toiminta- ja päätöksentekoluettelossa tämä näkyy laajemmin. Antamalla työntekijöiden puhua dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuun. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
B’żieda fis-sinjali mill-impjegati li jħossuhom perikolużi fuq il-post tax-xogħol, il-Bord tad-Diretturi, il-Konsulent P&O u r-RUP bdew iħarsu lejn il-possibbiltajiet li jiżguraw is-sikurezza tal-impjegati. Workshop ta’ ħidma jagħti ħarsa lejn dak li jiltaqgħu magħhom l-impjegati fil-qasam tas-sigurtà. Dan huwa fejn il-politiki l-ġodda jridu joħorġu minn relazzjoni ta’ kura tas-saħħa sikura omt u jaħdmu b’mod sikur. L-approċċ Safe Plus jaqbel sew ma’ din il-politika. Billi kiri impjegati jitkellmu ma ‘xulxin dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista’ tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjonijiet flimkien. L-approċċ jgħin biex kollox ikun jista’ jiġi nnegozjat. Id-djalogu jseħħ bejn il-persunal tal-kura tas-saħħa kif ukoll bejn is-sewwieq u l-persunal tal-kura tas-saħħa. Matul dan il-proġett, aħna nħallu lill-impjegati jitkellmu ma’ xulxin u mas-sewwieq dwar is-sigurtà. Fil-lista tal-azzjonijiet u tat-teħid tad-deċiżjonijiet, dan huwa rifless b’mod aktar estensiv. Billi kiri impjegati jitkellmu dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista ‘tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjoni flimkien. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: B’żieda fis-sinjali mill-impjegati li jħossuhom perikolużi fuq il-post tax-xogħol, il-Bord tad-Diretturi, il-Konsulent P&O u r-RUP bdew iħarsu lejn il-possibbiltajiet li jiżguraw is-sikurezza tal-impjegati. Workshop ta’ ħidma jagħti ħarsa lejn dak li jiltaqgħu magħhom l-impjegati fil-qasam tas-sigurtà. Dan huwa fejn il-politiki l-ġodda jridu joħorġu minn relazzjoni ta’ kura tas-saħħa sikura omt u jaħdmu b’mod sikur. L-approċċ Safe Plus jaqbel sew ma’ din il-politika. Billi kiri impjegati jitkellmu ma ‘xulxin dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista’ tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjonijiet flimkien. L-approċċ jgħin biex kollox ikun jista’ jiġi nnegozjat. Id-djalogu jseħħ bejn il-persunal tal-kura tas-saħħa kif ukoll bejn is-sewwieq u l-persunal tal-kura tas-saħħa. Matul dan il-proġett, aħna nħallu lill-impjegati jitkellmu ma’ xulxin u mas-sewwieq dwar is-sigurtà. Fil-lista tal-azzjonijiet u tat-teħid tad-deċiżjonijiet, dan huwa rifless b’mod aktar estensiv. Billi kiri impjegati jitkellmu dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista ‘tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjoni flimkien. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: B’żieda fis-sinjali mill-impjegati li jħossuhom perikolużi fuq il-post tax-xogħol, il-Bord tad-Diretturi, il-Konsulent P&O u r-RUP bdew iħarsu lejn il-possibbiltajiet li jiżguraw is-sikurezza tal-impjegati. Workshop ta’ ħidma jagħti ħarsa lejn dak li jiltaqgħu magħhom l-impjegati fil-qasam tas-sigurtà. Dan huwa fejn il-politiki l-ġodda jridu joħorġu minn relazzjoni ta’ kura tas-saħħa sikura omt u jaħdmu b’mod sikur. L-approċċ Safe Plus jaqbel sew ma’ din il-politika. Billi kiri impjegati jitkellmu ma ‘xulxin dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista’ tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjonijiet flimkien. L-approċċ jgħin biex kollox ikun jista’ jiġi nnegozjat. Id-djalogu jseħħ bejn il-persunal tal-kura tas-saħħa kif ukoll bejn is-sewwieq u l-persunal tal-kura tas-saħħa. Matul dan il-proġett, aħna nħallu lill-impjegati jitkellmu ma’ xulxin u mas-sewwieq dwar is-sigurtà. Fil-lista tal-azzjonijiet u tat-teħid tad-deċiżjonijiet, dan huwa rifless b’mod aktar estensiv. Billi kiri impjegati jitkellmu dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista ‘tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjoni flimkien. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pieaugot to darbinieku signāliem, kuri darbā jūtas nedroši, Direktoru padome, Padomdevējs P&O un TR ir sākuši izskatīt iespējas nodrošināt darbinieku drošību. Darba seminārs aplūko to, ar ko darbinieki saskaras drošības jomā. Tas ir, ja jaunas politikas nāk no omt-drošas veselības aprūpes attiecības un strādāt droši. Safe Plus pieeja labi atbilst šai politikai. Ļaujot darbiniekiem runāt viens ar otru par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājumiem kopā. Šī pieeja palīdz padarīt visu apspriežamu. Dialogs notiek starp veselības aprūpes darbiniekiem, kā arī starp vadītāju un veselības aprūpes personālu. Šī projekta laikā mēs ļaujam darbiniekiem sarunāties savā starpā un ar šoferi par drošību. Rīcības un lēmumu pieņemšanas sarakstā tas ir plašāk atspoguļots. Ļaujot darbiniekiem runāt par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājuma kopā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pieaugot to darbinieku signāliem, kuri darbā jūtas nedroši, Direktoru padome, Padomdevējs P&O un TR ir sākuši izskatīt iespējas nodrošināt darbinieku drošību. Darba seminārs aplūko to, ar ko darbinieki saskaras drošības jomā. Tas ir, ja jaunas politikas nāk no omt-drošas veselības aprūpes attiecības un strādāt droši. Safe Plus pieeja labi atbilst šai politikai. Ļaujot darbiniekiem runāt viens ar otru par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājumiem kopā. Šī pieeja palīdz padarīt visu apspriežamu. Dialogs notiek starp veselības aprūpes darbiniekiem, kā arī starp vadītāju un veselības aprūpes personālu. Šī projekta laikā mēs ļaujam darbiniekiem sarunāties savā starpā un ar šoferi par drošību. Rīcības un lēmumu pieņemšanas sarakstā tas ir plašāk atspoguļots. Ļaujot darbiniekiem runāt par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājuma kopā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pieaugot to darbinieku signāliem, kuri darbā jūtas nedroši, Direktoru padome, Padomdevējs P&O un TR ir sākuši izskatīt iespējas nodrošināt darbinieku drošību. Darba seminārs aplūko to, ar ko darbinieki saskaras drošības jomā. Tas ir, ja jaunas politikas nāk no omt-drošas veselības aprūpes attiecības un strādāt droši. Safe Plus pieeja labi atbilst šai politikai. Ļaujot darbiniekiem runāt viens ar otru par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājumiem kopā. Šī pieeja palīdz padarīt visu apspriežamu. Dialogs notiek starp veselības aprūpes darbiniekiem, kā arī starp vadītāju un veselības aprūpes personālu. Šī projekta laikā mēs ļaujam darbiniekiem sarunāties savā starpā un ar šoferi par drošību. Rīcības un lēmumu pieņemšanas sarakstā tas ir plašāk atspoguļots. Ļaujot darbiniekiem runāt par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājuma kopā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S rastúcimi signálmi zamestnancov, ktorí sa cítia byť nebezpeční v práci, sa predstavenstvo, poradca P&O a NR začali zaoberať možnosťami zaistenia bezpečnosti zamestnancov. Pracovná dielňa sa zaoberá tým, s čím sa zamestnanci stretávajú v oblasti bezpečnosti. Práve tu musia nové politiky vyjsť z omt-bezpečného vzťahu zdravotnej starostlivosti a pracovať bezpečne. Prístup Safe Plus dobre zapadá do tejto politiky. Tým, že nechať zamestnancov hovoriť medzi sebou o dillemas o ich vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniam spoločne. Tento prístup prispieva k tomu, aby sa o všetkom dalo rokovať. Dialóg prebieha medzi zdravotníckymi pracovníkmi, ako aj medzi vodičom a zdravotníckym personálom. Počas tohto projektu sme nechali zamestnancov hovoriť medzi sebou a s vodičom o bezpečnosti. V zozname opatrení a rozhodnutí sa to vo väčšej miere odráža. Tým, že zamestnanci nechať hovoriť o dillemas o svojej vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniu spoločne. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: S rastúcimi signálmi zamestnancov, ktorí sa cítia byť nebezpeční v práci, sa predstavenstvo, poradca P&O a NR začali zaoberať možnosťami zaistenia bezpečnosti zamestnancov. Pracovná dielňa sa zaoberá tým, s čím sa zamestnanci stretávajú v oblasti bezpečnosti. Práve tu musia nové politiky vyjsť z omt-bezpečného vzťahu zdravotnej starostlivosti a pracovať bezpečne. Prístup Safe Plus dobre zapadá do tejto politiky. Tým, že nechať zamestnancov hovoriť medzi sebou o dillemas o ich vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniam spoločne. Tento prístup prispieva k tomu, aby sa o všetkom dalo rokovať. Dialóg prebieha medzi zdravotníckymi pracovníkmi, ako aj medzi vodičom a zdravotníckym personálom. Počas tohto projektu sme nechali zamestnancov hovoriť medzi sebou a s vodičom o bezpečnosti. V zozname opatrení a rozhodnutí sa to vo väčšej miere odráža. Tým, že zamestnanci nechať hovoriť o dillemas o svojej vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniu spoločne. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S rastúcimi signálmi zamestnancov, ktorí sa cítia byť nebezpeční v práci, sa predstavenstvo, poradca P&O a NR začali zaoberať možnosťami zaistenia bezpečnosti zamestnancov. Pracovná dielňa sa zaoberá tým, s čím sa zamestnanci stretávajú v oblasti bezpečnosti. Práve tu musia nové politiky vyjsť z omt-bezpečného vzťahu zdravotnej starostlivosti a pracovať bezpečne. Prístup Safe Plus dobre zapadá do tejto politiky. Tým, že nechať zamestnancov hovoriť medzi sebou o dillemas o ich vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniam spoločne. Tento prístup prispieva k tomu, aby sa o všetkom dalo rokovať. Dialóg prebieha medzi zdravotníckymi pracovníkmi, ako aj medzi vodičom a zdravotníckym personálom. Počas tohto projektu sme nechali zamestnancov hovoriť medzi sebou a s vodičom o bezpečnosti. V zozname opatrení a rozhodnutí sa to vo väčšej miere odráža. Tým, že zamestnanci nechať hovoriť o dillemas o svojej vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniu spoločne. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le comharthaí méadaithe ó fhostaithe a bhraitheann neamhshábháilte ag an obair, thosaigh an Bord Stiúrthóirí, Comhairleoir P & O agus an NÓ ag féachaint ar na féidearthachtaí chun sábháilteacht fostaithe a chinntiú. Breathnaíonn ceardlann oibre ar an méid a bhíonn fostaithe i réimse na sábháilteachta. Is é seo an áit a gcaithfidh beartais nua teacht as caidreamh cúraim sláinte atá sábháilte agus a bheith ag obair go sábháilte. Luíonn an cur chuige Safe Plus go maith leis an mbeartas seo. Trí ligean d’fhostaithe labhairt lena chéile faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réitigh le chéile. Cuidíonn an cur chuige le gach rud a dhéanamh soshannta. Bíonn an t-idirphlé ar siúl idir an fhoireann cúraim sláinte agus idir an tiománaí agus an fhoireann cúraim sláinte freisin. Le linn an tionscadail seo, lig dúinn d’fhostaithe labhairt lena chéile agus leis an tiománaí faoi shábháilteacht. Sa liosta gníomhaíochta agus cinnteoireachta, léirítear é sin ar bhealach níos forleithne. Trí ligean d’fhostaithe labhairt faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réiteach le chéile. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le comharthaí méadaithe ó fhostaithe a bhraitheann neamhshábháilte ag an obair, thosaigh an Bord Stiúrthóirí, Comhairleoir P & O agus an NÓ ag féachaint ar na féidearthachtaí chun sábháilteacht fostaithe a chinntiú. Breathnaíonn ceardlann oibre ar an méid a bhíonn fostaithe i réimse na sábháilteachta. Is é seo an áit a gcaithfidh beartais nua teacht as caidreamh cúraim sláinte atá sábháilte agus a bheith ag obair go sábháilte. Luíonn an cur chuige Safe Plus go maith leis an mbeartas seo. Trí ligean d’fhostaithe labhairt lena chéile faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réitigh le chéile. Cuidíonn an cur chuige le gach rud a dhéanamh soshannta. Bíonn an t-idirphlé ar siúl idir an fhoireann cúraim sláinte agus idir an tiománaí agus an fhoireann cúraim sláinte freisin. Le linn an tionscadail seo, lig dúinn d’fhostaithe labhairt lena chéile agus leis an tiománaí faoi shábháilteacht. Sa liosta gníomhaíochta agus cinnteoireachta, léirítear é sin ar bhealach níos forleithne. Trí ligean d’fhostaithe labhairt faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réiteach le chéile. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le comharthaí méadaithe ó fhostaithe a bhraitheann neamhshábháilte ag an obair, thosaigh an Bord Stiúrthóirí, Comhairleoir P & O agus an NÓ ag féachaint ar na féidearthachtaí chun sábháilteacht fostaithe a chinntiú. Breathnaíonn ceardlann oibre ar an méid a bhíonn fostaithe i réimse na sábháilteachta. Is é seo an áit a gcaithfidh beartais nua teacht as caidreamh cúraim sláinte atá sábháilte agus a bheith ag obair go sábháilte. Luíonn an cur chuige Safe Plus go maith leis an mbeartas seo. Trí ligean d’fhostaithe labhairt lena chéile faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réitigh le chéile. Cuidíonn an cur chuige le gach rud a dhéanamh soshannta. Bíonn an t-idirphlé ar siúl idir an fhoireann cúraim sláinte agus idir an tiománaí agus an fhoireann cúraim sláinte freisin. Le linn an tionscadail seo, lig dúinn d’fhostaithe labhairt lena chéile agus leis an tiománaí faoi shábháilteacht. Sa liosta gníomhaíochta agus cinnteoireachta, léirítear é sin ar bhealach níos forleithne. Trí ligean d’fhostaithe labhairt faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réiteach le chéile. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S rostoucími signály zaměstnanců, kteří se cítí být v práci nebezpeční, se představenstvo, poradce P&O a OR začaly zabývat možnostmi zajištění bezpečnosti zaměstnanců. Pracovní workshop se zabývá tím, s čím se zaměstnanci setkávají v oblasti bezpečnosti. To je místo, kde nové politiky musí vycházet z omt-bezpečné zdravotní péče a pracovat bezpečně. Přístup Safe Plus s touto politikou dobře zapadá. Tím, že necháte zaměstnance mluvit mezi sebou o dillemách o jejich vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a společně přijít na řešení. Tento přístup pomáhá, aby se o všem mohlo jednat. Dialog probíhá mezi zdravotnickými pracovníky a také mezi řidičem a zdravotnickým personálem. Během tohoto projektu necháváme zaměstnance mluvit mezi sebou a s řidičem o bezpečnosti. V akčním a rozhodovacím seznamu se to odráží ve větší míře. Tím, že necháte zaměstnance mluvit o dillemas o své vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a přijít na řešení společně. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: S rostoucími signály zaměstnanců, kteří se cítí být v práci nebezpeční, se představenstvo, poradce P&O a OR začaly zabývat možnostmi zajištění bezpečnosti zaměstnanců. Pracovní workshop se zabývá tím, s čím se zaměstnanci setkávají v oblasti bezpečnosti. To je místo, kde nové politiky musí vycházet z omt-bezpečné zdravotní péče a pracovat bezpečně. Přístup Safe Plus s touto politikou dobře zapadá. Tím, že necháte zaměstnance mluvit mezi sebou o dillemách o jejich vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a společně přijít na řešení. Tento přístup pomáhá, aby se o všem mohlo jednat. Dialog probíhá mezi zdravotnickými pracovníky a také mezi řidičem a zdravotnickým personálem. Během tohoto projektu necháváme zaměstnance mluvit mezi sebou a s řidičem o bezpečnosti. V akčním a rozhodovacím seznamu se to odráží ve větší míře. Tím, že necháte zaměstnance mluvit o dillemas o své vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a přijít na řešení společně. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S rostoucími signály zaměstnanců, kteří se cítí být v práci nebezpeční, se představenstvo, poradce P&O a OR začaly zabývat možnostmi zajištění bezpečnosti zaměstnanců. Pracovní workshop se zabývá tím, s čím se zaměstnanci setkávají v oblasti bezpečnosti. To je místo, kde nové politiky musí vycházet z omt-bezpečné zdravotní péče a pracovat bezpečně. Přístup Safe Plus s touto politikou dobře zapadá. Tím, že necháte zaměstnance mluvit mezi sebou o dillemách o jejich vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a společně přijít na řešení. Tento přístup pomáhá, aby se o všem mohlo jednat. Dialog probíhá mezi zdravotnickými pracovníky a také mezi řidičem a zdravotnickým personálem. Během tohoto projektu necháváme zaměstnance mluvit mezi sebou a s řidičem o bezpečnosti. V akčním a rozhodovacím seznamu se to odráží ve větší míře. Tím, že necháte zaměstnance mluvit o dillemas o své vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a přijít na řešení společně. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Com sinais crescentes de funcionários que se sentem inseguros no trabalho, o Conselho de Administração, o Adviser P&O e o OR começaram a olhar para as possibilidades de garantir a segurança dos funcionários. Uma oficina de trabalho analisa o que os funcionários encontram no campo da segurança. É aqui que as novas políticas devem sair de uma relação de cuidados de saúde segura e trabalhar com segurança. A abordagem Safe Plus enquadra-se bem com esta política. Ao deixar os funcionários conversarem uns com os outros sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a soluções juntas. A abordagem ajuda a tornar tudo negociável. O diálogo tem lugar entre o pessoal de saúde e também entre o condutor e o pessoal de saúde. Durante este projeto, deixamos os funcionários conversar uns com os outros e com o condutor sobre segurança. Na lista de ações e de tomada de decisões, tal reflete-se de forma mais ampla. Ao deixar os funcionários falarem sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a uma solução juntos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Com sinais crescentes de funcionários que se sentem inseguros no trabalho, o Conselho de Administração, o Adviser P&O e o OR começaram a olhar para as possibilidades de garantir a segurança dos funcionários. Uma oficina de trabalho analisa o que os funcionários encontram no campo da segurança. É aqui que as novas políticas devem sair de uma relação de cuidados de saúde segura e trabalhar com segurança. A abordagem Safe Plus enquadra-se bem com esta política. Ao deixar os funcionários conversarem uns com os outros sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a soluções juntas. A abordagem ajuda a tornar tudo negociável. O diálogo tem lugar entre o pessoal de saúde e também entre o condutor e o pessoal de saúde. Durante este projeto, deixamos os funcionários conversar uns com os outros e com o condutor sobre segurança. Na lista de ações e de tomada de decisões, tal reflete-se de forma mais ampla. Ao deixar os funcionários falarem sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a uma solução juntos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Com sinais crescentes de funcionários que se sentem inseguros no trabalho, o Conselho de Administração, o Adviser P&O e o OR começaram a olhar para as possibilidades de garantir a segurança dos funcionários. Uma oficina de trabalho analisa o que os funcionários encontram no campo da segurança. É aqui que as novas políticas devem sair de uma relação de cuidados de saúde segura e trabalhar com segurança. A abordagem Safe Plus enquadra-se bem com esta política. Ao deixar os funcionários conversarem uns com os outros sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a soluções juntas. A abordagem ajuda a tornar tudo negociável. O diálogo tem lugar entre o pessoal de saúde e também entre o condutor e o pessoal de saúde. Durante este projeto, deixamos os funcionários conversar uns com os outros e com o condutor sobre segurança. Na lista de ações e de tomada de decisões, tal reflete-se de forma mais ampla. Ao deixar os funcionários falarem sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a uma solução juntos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Juhtide nõukogu, nõunik P&O ja äärepoolseimad piirkonnad on hakanud uurima võimalusi töötajate ohutuse tagamiseks. Töökojas vaadeldakse, mida töötajad ohutuse valdkonnas kokku puutuvad. See on koht, kus uued poliitikad peavad tulema välja omt-ohutust tervishoiusuhtest ja töötama turvaliselt. Safe Plus lähenemisviis sobib hästi selle poliitikaga. Lastes töötajatel omavahel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahendusteni. Lähenemine aitab muuta kõik läbiräägitavaks. Dialoog toimub tervishoiutöötajate ning sõidukijuhi ja tervishoiutöötajate vahel. Selle projekti käigus laseme töötajatel omavahel ja juhiga ohutusest rääkida. Meetmete ja otsuste loetelus kajastub see ulatuslikumalt. Lastes töötajatel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahenduseni. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Juhtide nõukogu, nõunik P&O ja äärepoolseimad piirkonnad on hakanud uurima võimalusi töötajate ohutuse tagamiseks. Töökojas vaadeldakse, mida töötajad ohutuse valdkonnas kokku puutuvad. See on koht, kus uued poliitikad peavad tulema välja omt-ohutust tervishoiusuhtest ja töötama turvaliselt. Safe Plus lähenemisviis sobib hästi selle poliitikaga. Lastes töötajatel omavahel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahendusteni. Lähenemine aitab muuta kõik läbiräägitavaks. Dialoog toimub tervishoiutöötajate ning sõidukijuhi ja tervishoiutöötajate vahel. Selle projekti käigus laseme töötajatel omavahel ja juhiga ohutusest rääkida. Meetmete ja otsuste loetelus kajastub see ulatuslikumalt. Lastes töötajatel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahenduseni. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Juhtide nõukogu, nõunik P&O ja äärepoolseimad piirkonnad on hakanud uurima võimalusi töötajate ohutuse tagamiseks. Töökojas vaadeldakse, mida töötajad ohutuse valdkonnas kokku puutuvad. See on koht, kus uued poliitikad peavad tulema välja omt-ohutust tervishoiusuhtest ja töötama turvaliselt. Safe Plus lähenemisviis sobib hästi selle poliitikaga. Lastes töötajatel omavahel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahendusteni. Lähenemine aitab muuta kõik läbiräägitavaks. Dialoog toimub tervishoiutöötajate ning sõidukijuhi ja tervishoiutöötajate vahel. Selle projekti käigus laseme töötajatel omavahel ja juhiga ohutusest rääkida. Meetmete ja otsuste loetelus kajastub see ulatuslikumalt. Lastes töötajatel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahenduseni. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az igazgatótanács, a P&O tanácsadó és a legkülső régiók egyre gyakrabban jeleznek olyan munkavállalóktól, akik úgy érzik, hogy nem biztonságosak a munkahelyen, hogy megvizsgálják a munkavállalók biztonságának garantálásának lehetőségeit. A munkaértekezlet azt vizsgálja, hogy az alkalmazottak milyen találkoznak a biztonság területén. Ez az, ahol az új politikáknak ki kell térniük az omt-biztonságos egészségügyi kapcsolatból, és biztonságosan kell működniük. A Safe Plus megközelítés jól illeszkedik ehhez a politikához. Hagyva, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással a dillemas-ról a saját biztonságukról és a jó gondoskodásukról, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket és megoldásokat. A megközelítés segít abban, hogy minden alkudozható legyen. A párbeszédre az egészségügyi személyzet, valamint a járművezető és az egészségügyi személyzet között kerül sor. A projekt során engedjük, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással és a vezetővel a biztonságról. A cselekvési és döntéshozatali listában ez szélesebb körben tükröződik. Hagyva, hogy az alkalmazottak a dillemas-ról saját biztonságukról és jó gondoskodásukról beszéljenek, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket, és együtt megoldást jelenthetnek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az igazgatótanács, a P&O tanácsadó és a legkülső régiók egyre gyakrabban jeleznek olyan munkavállalóktól, akik úgy érzik, hogy nem biztonságosak a munkahelyen, hogy megvizsgálják a munkavállalók biztonságának garantálásának lehetőségeit. A munkaértekezlet azt vizsgálja, hogy az alkalmazottak milyen találkoznak a biztonság területén. Ez az, ahol az új politikáknak ki kell térniük az omt-biztonságos egészségügyi kapcsolatból, és biztonságosan kell működniük. A Safe Plus megközelítés jól illeszkedik ehhez a politikához. Hagyva, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással a dillemas-ról a saját biztonságukról és a jó gondoskodásukról, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket és megoldásokat. A megközelítés segít abban, hogy minden alkudozható legyen. A párbeszédre az egészségügyi személyzet, valamint a járművezető és az egészségügyi személyzet között kerül sor. A projekt során engedjük, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással és a vezetővel a biztonságról. A cselekvési és döntéshozatali listában ez szélesebb körben tükröződik. Hagyva, hogy az alkalmazottak a dillemas-ról saját biztonságukról és jó gondoskodásukról beszéljenek, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket, és együtt megoldást jelenthetnek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az igazgatótanács, a P&O tanácsadó és a legkülső régiók egyre gyakrabban jeleznek olyan munkavállalóktól, akik úgy érzik, hogy nem biztonságosak a munkahelyen, hogy megvizsgálják a munkavállalók biztonságának garantálásának lehetőségeit. A munkaértekezlet azt vizsgálja, hogy az alkalmazottak milyen találkoznak a biztonság területén. Ez az, ahol az új politikáknak ki kell térniük az omt-biztonságos egészségügyi kapcsolatból, és biztonságosan kell működniük. A Safe Plus megközelítés jól illeszkedik ehhez a politikához. Hagyva, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással a dillemas-ról a saját biztonságukról és a jó gondoskodásukról, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket és megoldásokat. A megközelítés segít abban, hogy minden alkudozható legyen. A párbeszédre az egészségügyi személyzet, valamint a járművezető és az egészségügyi személyzet között kerül sor. A projekt során engedjük, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással és a vezetővel a biztonságról. A cselekvési és döntéshozatali listában ez szélesebb körben tükröződik. Hagyva, hogy az alkalmazottak a dillemas-ról saját biztonságukról és jó gondoskodásukról beszéljenek, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket, és együtt megoldást jelenthetnek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
С нарастващите сигнали от служители, които се чувстват опасни на работното място, Съветът на директорите, съветникът P&O и НОР започнаха да разглеждат възможностите за гарантиране на безопасността на служителите. Работна работилница разглежда какво срещат служителите в областта на безопасността. Това е мястото, където новите политики трябва да произтичат от общобезопасни отношения в областта на здравеопазването и да работят безопасно. Подходът Safe Plus се вписва добре в тази политика. Като позволявате на служителите да говорят помежду си за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решения заедно. Подходът помага да се направи всичко по договаряне. Диалогът се провежда между здравния персонал, както и между водача и здравния персонал. По време на този проект позволяваме на служителите да разговарят помежду си и с шофьора за безопасността. В списъка за действие и вземане на решения това е отразено по-широко. Като позволявате на служителите да говорят за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решение заедно. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: С нарастващите сигнали от служители, които се чувстват опасни на работното място, Съветът на директорите, съветникът P&O и НОР започнаха да разглеждат възможностите за гарантиране на безопасността на служителите. Работна работилница разглежда какво срещат служителите в областта на безопасността. Това е мястото, където новите политики трябва да произтичат от общобезопасни отношения в областта на здравеопазването и да работят безопасно. Подходът Safe Plus се вписва добре в тази политика. Като позволявате на служителите да говорят помежду си за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решения заедно. Подходът помага да се направи всичко по договаряне. Диалогът се провежда между здравния персонал, както и между водача и здравния персонал. По време на този проект позволяваме на служителите да разговарят помежду си и с шофьора за безопасността. В списъка за действие и вземане на решения това е отразено по-широко. Като позволявате на служителите да говорят за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решение заедно. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: С нарастващите сигнали от служители, които се чувстват опасни на работното място, Съветът на директорите, съветникът P&O и НОР започнаха да разглеждат възможностите за гарантиране на безопасността на служителите. Работна работилница разглежда какво срещат служителите в областта на безопасността. Това е мястото, където новите политики трябва да произтичат от общобезопасни отношения в областта на здравеопазването и да работят безопасно. Подходът Safe Plus се вписва добре в тази политика. Като позволявате на служителите да говорят помежду си за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решения заедно. Подходът помага да се направи всичко по договаряне. Диалогът се провежда между здравния персонал, както и между водача и здравния персонал. По време на този проект позволяваме на служителите да разговарят помежду си и с шофьора за безопасността. В списъка за действие и вземане на решения това е отразено по-широко. Като позволявате на служителите да говорят за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решение заедно. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Didėjant darbuotojų, kurie jaučiasi nesaugūs darbe, signalams, Direktorių valdyba, patarėjas P &O ir AR pradėjo nagrinėti galimybes užtikrinti darbuotojų saugumą. Darbo dirbtuvėje apžvelgiama, su kuo darbuotojai susiduria saugos srityje. Tai kur naujos politikos turi išeiti iš omt-saugių sveikatos priežiūros santykių ir dirbti saugiai. „Safe Plus“ metodas puikiai dera su šia politika. Leisdami darbuotojams kalbėti vieni su kitais apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimus. Šis požiūris padeda viską suderinti. Dialogas vyksta tarp sveikatos priežiūros darbuotojų, taip pat tarp vairuotojo ir sveikatos priežiūros darbuotojų. Šio projekto metu leidžiame darbuotojams kalbėtis tarpusavyje ir su vairuotoju apie saugumą. Veiksmų ir sprendimų priėmimo sąraše tai atsispindi plačiau. Leisdami darbuotojams kalbėti apie dilemas apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Didėjant darbuotojų, kurie jaučiasi nesaugūs darbe, signalams, Direktorių valdyba, patarėjas P &O ir AR pradėjo nagrinėti galimybes užtikrinti darbuotojų saugumą. Darbo dirbtuvėje apžvelgiama, su kuo darbuotojai susiduria saugos srityje. Tai kur naujos politikos turi išeiti iš omt-saugių sveikatos priežiūros santykių ir dirbti saugiai. „Safe Plus“ metodas puikiai dera su šia politika. Leisdami darbuotojams kalbėti vieni su kitais apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimus. Šis požiūris padeda viską suderinti. Dialogas vyksta tarp sveikatos priežiūros darbuotojų, taip pat tarp vairuotojo ir sveikatos priežiūros darbuotojų. Šio projekto metu leidžiame darbuotojams kalbėtis tarpusavyje ir su vairuotoju apie saugumą. Veiksmų ir sprendimų priėmimo sąraše tai atsispindi plačiau. Leisdami darbuotojams kalbėti apie dilemas apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Didėjant darbuotojų, kurie jaučiasi nesaugūs darbe, signalams, Direktorių valdyba, patarėjas P &O ir AR pradėjo nagrinėti galimybes užtikrinti darbuotojų saugumą. Darbo dirbtuvėje apžvelgiama, su kuo darbuotojai susiduria saugos srityje. Tai kur naujos politikos turi išeiti iš omt-saugių sveikatos priežiūros santykių ir dirbti saugiai. „Safe Plus“ metodas puikiai dera su šia politika. Leisdami darbuotojams kalbėti vieni su kitais apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimus. Šis požiūris padeda viską suderinti. Dialogas vyksta tarp sveikatos priežiūros darbuotojų, taip pat tarp vairuotojo ir sveikatos priežiūros darbuotojų. Šio projekto metu leidžiame darbuotojams kalbėtis tarpusavyje ir su vairuotoju apie saugumą. Veiksmų ir sprendimų priėmimo sąraše tai atsispindi plačiau. Leisdami darbuotojams kalbėti apie dilemas apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sa sve većim signalima zaposlenika koji se osjećaju nesigurnim na poslu, Upravno vijeće, savjetnik P&O i OR počeli su razmatrati mogućnosti osiguranja sigurnosti zaposlenika. Radna radionica razmatra što zaposlenici susreću u području sigurnosti. To je mjesto gdje nove politike moraju izaći iz omt-sigurne zdravstvene skrbi i raditi sigurno. Pristup Safe Plus dobro se uklapa u ovu politiku. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima o dillemas o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i doći do rješenja zajedno. Pristup pomaže da se sve može pregovarati. Dijalog između zdravstvenog osoblja te između vozača i zdravstvenog osoblja odvija se. Tijekom ovog projekta dopuštamo zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima i s vozačem o sigurnosti. Na popisu mjera i donošenja odluka to se detaljnije odražava. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju o dillemasu o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i zajedno doći do rješenja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa sve većim signalima zaposlenika koji se osjećaju nesigurnim na poslu, Upravno vijeće, savjetnik P&O i OR počeli su razmatrati mogućnosti osiguranja sigurnosti zaposlenika. Radna radionica razmatra što zaposlenici susreću u području sigurnosti. To je mjesto gdje nove politike moraju izaći iz omt-sigurne zdravstvene skrbi i raditi sigurno. Pristup Safe Plus dobro se uklapa u ovu politiku. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima o dillemas o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i doći do rješenja zajedno. Pristup pomaže da se sve može pregovarati. Dijalog između zdravstvenog osoblja te između vozača i zdravstvenog osoblja odvija se. Tijekom ovog projekta dopuštamo zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima i s vozačem o sigurnosti. Na popisu mjera i donošenja odluka to se detaljnije odražava. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju o dillemasu o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i zajedno doći do rješenja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa sve većim signalima zaposlenika koji se osjećaju nesigurnim na poslu, Upravno vijeće, savjetnik P&O i OR počeli su razmatrati mogućnosti osiguranja sigurnosti zaposlenika. Radna radionica razmatra što zaposlenici susreću u području sigurnosti. To je mjesto gdje nove politike moraju izaći iz omt-sigurne zdravstvene skrbi i raditi sigurno. Pristup Safe Plus dobro se uklapa u ovu politiku. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima o dillemas o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i doći do rješenja zajedno. Pristup pomaže da se sve može pregovarati. Dijalog između zdravstvenog osoblja te između vozača i zdravstvenog osoblja odvija se. Tijekom ovog projekta dopuštamo zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima i s vozačem o sigurnosti. Na popisu mjera i donošenja odluka to se detaljnije odražava. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju o dillemasu o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i zajedno doći do rješenja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med ökande signaler från anställda som känner sig osäkra på arbetet har styrelsen, rådgivaren P&O och de yttersta randområdena börjat titta på möjligheterna att garantera arbetstagarnas säkerhet. I en arbetsworkshop tittar man på vad medarbetarna möter inom säkerhetsområdet. Det är här som ny politik måste komma ur ett omt säkert hälso- och sjukvårdsförhållande och arbeta säkert. Safe Plus-strategin passar väl in i denna policy. Genom att låta anställda prata med varandra om dillemas om sin egen säkerhet och god omsorg, kan du ta bort osäkra känslor och komma till lösningar tillsammans. Tillvägagångssättet hjälper till att göra allt förhandlingsbart. Dialogen sker mellan vårdpersonalen och även mellan föraren och vårdpersonalen. Under detta projekt låter vi medarbetare prata med varandra och med föraren om säkerhet. I förteckningen över åtgärder och beslutsfattande återspeglas detta i större utsträckning. Genom att låta anställda prata om dillemas om sin egen säkerhet och omsorg kan du ta bort osäkra känslor och komma till en lösning tillsammans. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med ökande signaler från anställda som känner sig osäkra på arbetet har styrelsen, rådgivaren P&O och de yttersta randområdena börjat titta på möjligheterna att garantera arbetstagarnas säkerhet. I en arbetsworkshop tittar man på vad medarbetarna möter inom säkerhetsområdet. Det är här som ny politik måste komma ur ett omt säkert hälso- och sjukvårdsförhållande och arbeta säkert. Safe Plus-strategin passar väl in i denna policy. Genom att låta anställda prata med varandra om dillemas om sin egen säkerhet och god omsorg, kan du ta bort osäkra känslor och komma till lösningar tillsammans. Tillvägagångssättet hjälper till att göra allt förhandlingsbart. Dialogen sker mellan vårdpersonalen och även mellan föraren och vårdpersonalen. Under detta projekt låter vi medarbetare prata med varandra och med föraren om säkerhet. I förteckningen över åtgärder och beslutsfattande återspeglas detta i större utsträckning. Genom att låta anställda prata om dillemas om sin egen säkerhet och omsorg kan du ta bort osäkra känslor och komma till en lösning tillsammans. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med ökande signaler från anställda som känner sig osäkra på arbetet har styrelsen, rådgivaren P&O och de yttersta randområdena börjat titta på möjligheterna att garantera arbetstagarnas säkerhet. I en arbetsworkshop tittar man på vad medarbetarna möter inom säkerhetsområdet. Det är här som ny politik måste komma ur ett omt säkert hälso- och sjukvårdsförhållande och arbeta säkert. Safe Plus-strategin passar väl in i denna policy. Genom att låta anställda prata med varandra om dillemas om sin egen säkerhet och god omsorg, kan du ta bort osäkra känslor och komma till lösningar tillsammans. Tillvägagångssättet hjälper till att göra allt förhandlingsbart. Dialogen sker mellan vårdpersonalen och även mellan föraren och vårdpersonalen. Under detta projekt låter vi medarbetare prata med varandra och med föraren om säkerhet. I förteckningen över åtgärder och beslutsfattande återspeglas detta i större utsträckning. Genom att låta anställda prata om dillemas om sin egen säkerhet och omsorg kan du ta bort osäkra känslor och komma till en lösning tillsammans. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cu tot mai multe semnale din partea angajaților care nu se simt în siguranță la locul de muncă, Consiliul de administrație, consilierul P&O și RUP au început să analizeze posibilitățile de a asigura siguranța angajaților. Un atelier de lucru analizează ce întâlnesc angajații în domeniul siguranței. Acesta este locul în care noile politici trebuie să iasă dintr-o relație de sănătate sigură și să funcționeze în condiții de siguranță. Abordarea Safe Plus se potrivește bine cu această politică. Lăsând angajații să vorbească unii cu alții despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți veni la soluții împreună. Abordarea ajută la a face totul negociabil. Dialogul are loc între personalul medical și, de asemenea, între conducătorul auto și personalul medical. În timpul acestui proiect, am lăsat angajații să vorbească unii cu alții și cu șoferul despre siguranță. În lista de acțiuni și de luare a deciziilor, acest lucru este reflectat mai pe larg. Lăsând angajații să vorbească despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți ajunge la o soluție împreună. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu tot mai multe semnale din partea angajaților care nu se simt în siguranță la locul de muncă, Consiliul de administrație, consilierul P&O și RUP au început să analizeze posibilitățile de a asigura siguranța angajaților. Un atelier de lucru analizează ce întâlnesc angajații în domeniul siguranței. Acesta este locul în care noile politici trebuie să iasă dintr-o relație de sănătate sigură și să funcționeze în condiții de siguranță. Abordarea Safe Plus se potrivește bine cu această politică. Lăsând angajații să vorbească unii cu alții despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți veni la soluții împreună. Abordarea ajută la a face totul negociabil. Dialogul are loc între personalul medical și, de asemenea, între conducătorul auto și personalul medical. În timpul acestui proiect, am lăsat angajații să vorbească unii cu alții și cu șoferul despre siguranță. În lista de acțiuni și de luare a deciziilor, acest lucru este reflectat mai pe larg. Lăsând angajații să vorbească despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți ajunge la o soluție împreună. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu tot mai multe semnale din partea angajaților care nu se simt în siguranță la locul de muncă, Consiliul de administrație, consilierul P&O și RUP au început să analizeze posibilitățile de a asigura siguranța angajaților. Un atelier de lucru analizează ce întâlnesc angajații în domeniul siguranței. Acesta este locul în care noile politici trebuie să iasă dintr-o relație de sănătate sigură și să funcționeze în condiții de siguranță. Abordarea Safe Plus se potrivește bine cu această politică. Lăsând angajații să vorbească unii cu alții despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți veni la soluții împreună. Abordarea ajută la a face totul negociabil. Dialogul are loc între personalul medical și, de asemenea, între conducătorul auto și personalul medical. În timpul acestui proiect, am lăsat angajații să vorbească unii cu alții și cu șoferul despre siguranță. În lista de acțiuni și de luare a deciziilor, acest lucru este reflectat mai pe larg. Lăsând angajații să vorbească despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți ajunge la o soluție împreună. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z vse večjimi signali zaposlenih, ki se pri delu počutijo nevarne, so upravni odbor, svetovalec P&O in najbolj oddaljene regije začeli preučevati možnosti za zagotavljanje varnosti zaposlenih. Delovna delavnica obravnava, s čim se srečujejo zaposleni na področju varnosti. Tu morajo nove politike izhajati iz vsevarnega odnosa do zdravstvenega varstva in delovati varno. Pristop Safe Plus se dobro ujema s to politiko. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in pridejo do rešitev skupaj. Pristop pomaga, da je vse mogoče pogajati. Dialog poteka med zdravstvenim osebjem ter tudi med voznikom in zdravstvenim osebjem. Med tem projektom zaposlenim dovolimo, da se pogovorijo med seboj in z voznikom o varnosti. Na seznamu ukrepov in odločanja se to v večji meri odraža. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in prišli do rešitve skupaj. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z vse večjimi signali zaposlenih, ki se pri delu počutijo nevarne, so upravni odbor, svetovalec P&O in najbolj oddaljene regije začeli preučevati možnosti za zagotavljanje varnosti zaposlenih. Delovna delavnica obravnava, s čim se srečujejo zaposleni na področju varnosti. Tu morajo nove politike izhajati iz vsevarnega odnosa do zdravstvenega varstva in delovati varno. Pristop Safe Plus se dobro ujema s to politiko. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in pridejo do rešitev skupaj. Pristop pomaga, da je vse mogoče pogajati. Dialog poteka med zdravstvenim osebjem ter tudi med voznikom in zdravstvenim osebjem. Med tem projektom zaposlenim dovolimo, da se pogovorijo med seboj in z voznikom o varnosti. Na seznamu ukrepov in odločanja se to v večji meri odraža. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in prišli do rešitve skupaj. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z vse večjimi signali zaposlenih, ki se pri delu počutijo nevarne, so upravni odbor, svetovalec P&O in najbolj oddaljene regije začeli preučevati možnosti za zagotavljanje varnosti zaposlenih. Delovna delavnica obravnava, s čim se srečujejo zaposleni na področju varnosti. Tu morajo nove politike izhajati iz vsevarnega odnosa do zdravstvenega varstva in delovati varno. Pristop Safe Plus se dobro ujema s to politiko. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in pridejo do rešitev skupaj. Pristop pomaga, da je vse mogoče pogajati. Dialog poteka med zdravstvenim osebjem ter tudi med voznikom in zdravstvenim osebjem. Med tem projektom zaposlenim dovolimo, da se pogovorijo med seboj in z voznikom o varnosti. Na seznamu ukrepov in odločanja se to v večji meri odraža. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in prišli do rešitve skupaj. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wraz z coraz większymi sygnałami ze strony pracowników, którzy czują się niebezpieczni w pracy, Rada Dyrektorów, Doradca P&O i OR zaczęły analizować możliwości zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Warsztat pracy przygląda się temu, co pracownicy spotykają w dziedzinie bezpieczeństwa. To właśnie tam nowa polityka musi wynikać z omt-bezpiecznych relacji opieki zdrowotnej i działać bezpiecznie. Podejście „Bezpieczny Plus” dobrze pasuje do tej polityki. Pozwalając pracownikom rozmawiać ze sobą o dillemasie o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie znaleźć rozwiązania. Podejście pomaga wszystko negocjować. Dialog odbywa się między pracownikami służby zdrowia, a także między kierowcą a personelem służby zdrowia. Podczas tego projektu pozwalamy pracownikom rozmawiać ze sobą i z kierowcą o bezpieczeństwie. W wykazie działań i podejmowania decyzji znajduje to szersze odzwierciedlenie. Pozwalając pracownikom mówić o dillemas o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie dojść do rozwiązania. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wraz z coraz większymi sygnałami ze strony pracowników, którzy czują się niebezpieczni w pracy, Rada Dyrektorów, Doradca P&O i OR zaczęły analizować możliwości zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Warsztat pracy przygląda się temu, co pracownicy spotykają w dziedzinie bezpieczeństwa. To właśnie tam nowa polityka musi wynikać z omt-bezpiecznych relacji opieki zdrowotnej i działać bezpiecznie. Podejście „Bezpieczny Plus” dobrze pasuje do tej polityki. Pozwalając pracownikom rozmawiać ze sobą o dillemasie o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie znaleźć rozwiązania. Podejście pomaga wszystko negocjować. Dialog odbywa się między pracownikami służby zdrowia, a także między kierowcą a personelem służby zdrowia. Podczas tego projektu pozwalamy pracownikom rozmawiać ze sobą i z kierowcą o bezpieczeństwie. W wykazie działań i podejmowania decyzji znajduje to szersze odzwierciedlenie. Pozwalając pracownikom mówić o dillemas o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie dojść do rozwiązania. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wraz z coraz większymi sygnałami ze strony pracowników, którzy czują się niebezpieczni w pracy, Rada Dyrektorów, Doradca P&O i OR zaczęły analizować możliwości zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Warsztat pracy przygląda się temu, co pracownicy spotykają w dziedzinie bezpieczeństwa. To właśnie tam nowa polityka musi wynikać z omt-bezpiecznych relacji opieki zdrowotnej i działać bezpiecznie. Podejście „Bezpieczny Plus” dobrze pasuje do tej polityki. Pozwalając pracownikom rozmawiać ze sobą o dillemasie o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie znaleźć rozwiązania. Podejście pomaga wszystko negocjować. Dialog odbywa się między pracownikami służby zdrowia, a także między kierowcą a personelem służby zdrowia. Podczas tego projektu pozwalamy pracownikom rozmawiać ze sobą i z kierowcą o bezpieczeństwie. W wykazie działań i podejmowania decyzji znajduje to szersze odzwierciedlenie. Pozwalając pracownikom mówić o dillemas o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie dojść do rozwiązania. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4844SK | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4844SK / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°38'54.38"N, 4°45'25.20"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°38'54.38"N, 4°45'25.20"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:35, 7 March 2024
Project Q3997900 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sovak Foundation |
Project Q3997900 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 July 2019
0 references
9 July 2021
0 references
Stichting Sovak
0 references
51°38'54.38"N, 4°45'25.20"E
0 references
4844SK
0 references
Door toenemende signalen van medewerkers die zich onveilig voelen op het werk is de Raad van Bestuur, adviseur P&O en de OR gaan kijken wat de mogelijkheden zijn om de veiligheid van de medewerkers te waarborgen. In een werkatelier wordt gekeken waar medewerkers op het gebied van veiligheid tegen aan lopen. Hier moet nieuw beleid omtrend veilige zorgrelaties en veilig werken uit gekomen. De aanpak Veilig Plus sluit goed aan op dit beleid. Door medewerkers met elkaar te laten praten over dillema’s rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot oplossingen komen. De aanpak helpt om alles bespreekbaar te maken. De dialoog vind plaats tussen de zorgmedewerkers onderling maar ook tussen de bestuurder en de zorgmedewerkers. Tijdens dit project laten we medewerkers onderling en met de bestuurder praten over veiligheid. In de actie en besluitenlijst wordt hier uitgebreider op teruggekomen. Door medewerkers te laten praten over dillema's rondom eigen veiligheid en goede zorg kun je onveilige gevoelens wegnemen en samen tot een oplossing komen. (Dutch)
0 references
With increasing signals from employees who feel unsafe at work, the Board of Directors, Adviser P&O and the OR have started to look at the possibilities to ensure the safety of employees. A work workshop looks at what employees encounter in the field of safety. This is where new policies must come out of an omt-safe health care relationship and work safely. The Safe Plus approach fits well with this policy. By letting employees talk to each other about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to solutions together. The approach helps to make everything negotiable. The dialogue takes place between the healthcare staff and also between the driver and the healthcare staff. During this project, we let employees talk to each other and with the driver about safety. In the action and decision-making list, this is reflected more extensively. By letting employees talk about dillemas about their own safety and good care, you can remove unsafe feelings and come to a solution together. (English)
26 January 2022
0.4000841843416881
0 references
Avec les signaux croissants des employés qui se sentent dangereux au travail, le conseil d’administration, le conseiller P&O et le RUP ont commencé à examiner les possibilités d’assurer la sécurité des employés. Un atelier de travail examine ce que les employés rencontrent dans le domaine de la sécurité. C’est là que les nouvelles politiques doivent sortir d’une relation de soins de santé sans danger et travailler en toute sécurité. L’approche Safe Plus s’inscrit bien dans cette politique. En laissant les employés se parler de dillemas au sujet de leur propre sécurité et de leurs bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver des solutions ensemble. L’approche aide à rendre tout négociable. Le dialogue a lieu entre le personnel de santé et également entre le conducteur et le personnel de santé. Au cours de ce projet, nous avons laissé les employés s’entretenir entre eux et avec le conducteur au sujet de la sécurité. Dans la liste d’action et de prise de décision, cela se reflète plus largement. En laissant les employés parler de dillemas sur leur propre sécurité et de bons soins, vous pouvez éliminer les sentiments dangereux et trouver une solution ensemble. (French)
26 January 2022
0 references
Mit steigenden Signalen von Mitarbeitern, die sich bei der Arbeit unsicher fühlen, haben der Verwaltungsrat, Adviser P&O und die OR begonnen, die Möglichkeiten zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter zu prüfen. In einem Arbeitsworkshop wird untersucht, auf welche Art und Weise Mitarbeiter im Bereich Sicherheit begegnen. Hier müssen neue Politiken aus einer omtsicheren Gesundheitsversorgung herauskommen und sicher arbeiten. Der Safe Plus-Ansatz passt gut zu dieser Richtlinie. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu Lösungen kommen. Der Ansatz hilft, alles verhandelbar zu machen. Der Dialog zwischen dem Gesundheitspersonal und auch zwischen Fahrer und Gesundheitspersonal findet statt. Während dieses Projekts lassen wir Mitarbeiter miteinander und mit dem Fahrer über Sicherheit sprechen. In der Aktions- und Entscheidungsliste spiegelt sich dies umfassender wider. Indem Sie Mitarbeiter über Dillemas über ihre eigene Sicherheit und gute Pflege sprechen lassen, können Sie unsichere Gefühle entfernen und gemeinsam zu einer Lösung kommen. (German)
26 January 2022
0 references
Con l'aumento dei segnali da parte dei dipendenti che si sentono insicuri sul lavoro, il Consiglio di Amministrazione, il Consigliere P&O e le OR hanno iniziato a esaminare le possibilità di garantire la sicurezza dei dipendenti. Un workshop di lavoro esamina ciò che i dipendenti incontrano nel campo della sicurezza. È qui che le nuove politiche devono uscire da un rapporto di assistenza sanitaria omt-safe e lavorare in modo sicuro. L'approccio Safe Plus si adatta bene a questa politica. Lasciando che i dipendenti si parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere i sentimenti pericolosi e venire a soluzioni insieme. L'approccio aiuta a rendere tutto negoziabile. Il dialogo si svolge tra il personale sanitario e anche tra il conducente e il personale sanitario. Durante questo progetto, abbiamo permesso ai dipendenti di parlare tra loro e con il conducente sulla sicurezza. Nell'elenco delle azioni e del processo decisionale ciò si riflette in modo più ampio. Lasciando che i dipendenti parlino di dillemas sulla propria sicurezza e buona cura, è possibile rimuovere sentimenti pericolosi e venire a una soluzione insieme. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con las crecientes señales de los empleados que se sienten inseguros en el trabajo, el Consejo de Administración, el consejero P&O y las regiones ultraperiféricas han comenzado a estudiar las posibilidades de garantizar la seguridad de los empleados. Un taller de trabajo analiza lo que los empleados encuentran en el campo de la seguridad. Aquí es donde las nuevas políticas deben salir de una relación de salud segura y trabajar de forma segura. El enfoque Safe Plus encaja bien con esta política. Al permitir que los empleados hablen entre sí acerca de los dilemas acerca de su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a soluciones juntos. El enfoque ayuda a hacer todo negociable. El diálogo tiene lugar entre el personal sanitario y también entre el conductor y el personal sanitario. Durante este proyecto, dejamos que los empleados hablen entre sí y con el conductor sobre la seguridad. En la lista de acciones y toma de decisiones, esto se refleja más ampliamente. Al permitir que los empleados hablen de dillemas sobre su propia seguridad y buen cuidado, puede eliminar los sentimientos inseguros y llegar a una solución juntos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με αυξανόμενα μηνύματα από τους εργαζόμενους που νιώθουν ανασφαλείς στην εργασία, το Διοικητικό Συμβούλιο, ο σύμβουλος P&O και οι ΕΑΠ έχουν αρχίσει να εξετάζουν τις δυνατότητες διασφάλισης της ασφάλειας των εργαζομένων. Ένα εργαστήριο εργασίας εξετάζει τι αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον τομέα της ασφάλειας. Εδώ είναι όπου οι νέες πολιτικές πρέπει να εξέλθουν από μια omt-ασφαλή σχέση υγειονομικής περίθαλψης και να λειτουργούν με ασφάλεια. Η προσέγγιση Safe Plus συνάδει με αυτήν την πολιτική. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν μεταξύ τους για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε λύσεις μαζί. Η προσέγγιση βοηθά να γίνουν τα πάντα διαπραγματεύσιμα. Ο διάλογος πραγματοποιείται μεταξύ του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και μεταξύ του οδηγού και του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, αφήνουμε τους υπαλλήλους να μιλούν μεταξύ τους και με τον οδηγό για την ασφάλεια. Αυτό αντανακλάται εκτενέστερα στον κατάλογο δράσης και λήψης αποφάσεων. Αφήνοντας τους εργαζόμενους να μιλούν για dillemas για τη δική τους ασφάλεια και την καλή φροντίδα, μπορείτε να αφαιρέσετε μη ασφαλή συναισθήματα και να έρθει σε μια λύση μαζί. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med stigende signaler fra medarbejdere, der føler sig usikre på arbejdspladsen, er bestyrelsen, rådgiver P&O og OR begyndt at se på mulighederne for at sikre medarbejdernes sikkerhed. En arbejdsworkshop ser på, hvad medarbejderne møder på sikkerhedsområdet. Det er her, nye politikker skal komme ud af et omt-sikkert sundhedsforhold og arbejde sikkert. Safe Plus-tilgangen passer godt ind i denne politik. Ved at lade medarbejderne tale med hinanden om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til løsninger sammen. Tilgangen hjælper med at gøre alt til forhandling. Dialogen finder sted mellem sundhedspersonalet og også mellem chaufføren og sundhedspersonalet. I løbet af dette projekt lader vi medarbejderne tale med hinanden og med chaufføren om sikkerhed. I aktions- og beslutningslisten afspejles dette mere udførligt. Ved at lade medarbejderne tale om dillemas om deres egen sikkerhed og gode pleje, kan du fjerne usikre følelser og komme til en løsning sammen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hallitus, neuvonantaja P&O ja syrjäisimmät alueet ovat alkaneet pohtia mahdollisuuksia varmistaa työntekijöiden turvallisuus. Työpajassa tarkastellaan, mitä työntekijät kohtaavat turvallisuuden alalla. Tässä yhteydessä tarvitaan uusia politiikkoja, jotka perustuvat turvalliseen terveydenhuoltosuhteeseen ja toimivat turvallisesti. Safe Plus -lähestymistapa sopii hyvin tähän politiikkaan. Antamalla työntekijöiden puhua toisilleen dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuihin. Lähestymistapa auttaa tekemään kaikesta neuvoteltavissa. Vuoropuhelua käydään terveydenhuollon henkilöstön välillä sekä kuljettajan ja terveydenhuoltohenkilöstön välillä. Tämän projektin aikana annamme työntekijöiden puhua toisilleen ja kuljettajan kanssa turvallisuudesta. Toiminta- ja päätöksentekoluettelossa tämä näkyy laajemmin. Antamalla työntekijöiden puhua dillemoista omasta turvallisuudestaan ja hyvästä huolenpidostaan, voit poistaa vaaralliset tunteet ja tulla yhdessä ratkaisuun. (Finnish)
21 August 2022
0 references
B’żieda fis-sinjali mill-impjegati li jħossuhom perikolużi fuq il-post tax-xogħol, il-Bord tad-Diretturi, il-Konsulent P&O u r-RUP bdew iħarsu lejn il-possibbiltajiet li jiżguraw is-sikurezza tal-impjegati. Workshop ta’ ħidma jagħti ħarsa lejn dak li jiltaqgħu magħhom l-impjegati fil-qasam tas-sigurtà. Dan huwa fejn il-politiki l-ġodda jridu joħorġu minn relazzjoni ta’ kura tas-saħħa sikura omt u jaħdmu b’mod sikur. L-approċċ Safe Plus jaqbel sew ma’ din il-politika. Billi kiri impjegati jitkellmu ma ‘xulxin dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista’ tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjonijiet flimkien. L-approċċ jgħin biex kollox ikun jista’ jiġi nnegozjat. Id-djalogu jseħħ bejn il-persunal tal-kura tas-saħħa kif ukoll bejn is-sewwieq u l-persunal tal-kura tas-saħħa. Matul dan il-proġett, aħna nħallu lill-impjegati jitkellmu ma’ xulxin u mas-sewwieq dwar is-sigurtà. Fil-lista tal-azzjonijiet u tat-teħid tad-deċiżjonijiet, dan huwa rifless b’mod aktar estensiv. Billi kiri impjegati jitkellmu dwar dillemas dwar is-sigurtà tagħhom stess u l-kura tajba, inti tista ‘tneħħi sentimenti perikolużi u jaslu għal soluzzjoni flimkien. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pieaugot to darbinieku signāliem, kuri darbā jūtas nedroši, Direktoru padome, Padomdevējs P&O un TR ir sākuši izskatīt iespējas nodrošināt darbinieku drošību. Darba seminārs aplūko to, ar ko darbinieki saskaras drošības jomā. Tas ir, ja jaunas politikas nāk no omt-drošas veselības aprūpes attiecības un strādāt droši. Safe Plus pieeja labi atbilst šai politikai. Ļaujot darbiniekiem runāt viens ar otru par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājumiem kopā. Šī pieeja palīdz padarīt visu apspriežamu. Dialogs notiek starp veselības aprūpes darbiniekiem, kā arī starp vadītāju un veselības aprūpes personālu. Šī projekta laikā mēs ļaujam darbiniekiem sarunāties savā starpā un ar šoferi par drošību. Rīcības un lēmumu pieņemšanas sarakstā tas ir plašāk atspoguļots. Ļaujot darbiniekiem runāt par dillemas par savu drošību un labu aprūpi, jūs varat noņemt nedrošas jūtas un nākt pie risinājuma kopā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
S rastúcimi signálmi zamestnancov, ktorí sa cítia byť nebezpeční v práci, sa predstavenstvo, poradca P&O a NR začali zaoberať možnosťami zaistenia bezpečnosti zamestnancov. Pracovná dielňa sa zaoberá tým, s čím sa zamestnanci stretávajú v oblasti bezpečnosti. Práve tu musia nové politiky vyjsť z omt-bezpečného vzťahu zdravotnej starostlivosti a pracovať bezpečne. Prístup Safe Plus dobre zapadá do tejto politiky. Tým, že nechať zamestnancov hovoriť medzi sebou o dillemas o ich vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniam spoločne. Tento prístup prispieva k tomu, aby sa o všetkom dalo rokovať. Dialóg prebieha medzi zdravotníckymi pracovníkmi, ako aj medzi vodičom a zdravotníckym personálom. Počas tohto projektu sme nechali zamestnancov hovoriť medzi sebou a s vodičom o bezpečnosti. V zozname opatrení a rozhodnutí sa to vo väčšej miere odráža. Tým, že zamestnanci nechať hovoriť o dillemas o svojej vlastnej bezpečnosti a dobrej starostlivosti, môžete odstrániť nebezpečné pocity a prísť k riešeniu spoločne. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le comharthaí méadaithe ó fhostaithe a bhraitheann neamhshábháilte ag an obair, thosaigh an Bord Stiúrthóirí, Comhairleoir P & O agus an NÓ ag féachaint ar na féidearthachtaí chun sábháilteacht fostaithe a chinntiú. Breathnaíonn ceardlann oibre ar an méid a bhíonn fostaithe i réimse na sábháilteachta. Is é seo an áit a gcaithfidh beartais nua teacht as caidreamh cúraim sláinte atá sábháilte agus a bheith ag obair go sábháilte. Luíonn an cur chuige Safe Plus go maith leis an mbeartas seo. Trí ligean d’fhostaithe labhairt lena chéile faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réitigh le chéile. Cuidíonn an cur chuige le gach rud a dhéanamh soshannta. Bíonn an t-idirphlé ar siúl idir an fhoireann cúraim sláinte agus idir an tiománaí agus an fhoireann cúraim sláinte freisin. Le linn an tionscadail seo, lig dúinn d’fhostaithe labhairt lena chéile agus leis an tiománaí faoi shábháilteacht. Sa liosta gníomhaíochta agus cinnteoireachta, léirítear é sin ar bhealach níos forleithne. Trí ligean d’fhostaithe labhairt faoi dillemas faoina sábháilteacht féin agus cúram maith, is féidir leat mothúcháin neamhshábháilte a bhaint agus teacht ar réiteach le chéile. (Irish)
21 August 2022
0 references
S rostoucími signály zaměstnanců, kteří se cítí být v práci nebezpeční, se představenstvo, poradce P&O a OR začaly zabývat možnostmi zajištění bezpečnosti zaměstnanců. Pracovní workshop se zabývá tím, s čím se zaměstnanci setkávají v oblasti bezpečnosti. To je místo, kde nové politiky musí vycházet z omt-bezpečné zdravotní péče a pracovat bezpečně. Přístup Safe Plus s touto politikou dobře zapadá. Tím, že necháte zaměstnance mluvit mezi sebou o dillemách o jejich vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a společně přijít na řešení. Tento přístup pomáhá, aby se o všem mohlo jednat. Dialog probíhá mezi zdravotnickými pracovníky a také mezi řidičem a zdravotnickým personálem. Během tohoto projektu necháváme zaměstnance mluvit mezi sebou a s řidičem o bezpečnosti. V akčním a rozhodovacím seznamu se to odráží ve větší míře. Tím, že necháte zaměstnance mluvit o dillemas o své vlastní bezpečnosti a dobré péči, můžete odstranit nebezpečné pocity a přijít na řešení společně. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com sinais crescentes de funcionários que se sentem inseguros no trabalho, o Conselho de Administração, o Adviser P&O e o OR começaram a olhar para as possibilidades de garantir a segurança dos funcionários. Uma oficina de trabalho analisa o que os funcionários encontram no campo da segurança. É aqui que as novas políticas devem sair de uma relação de cuidados de saúde segura e trabalhar com segurança. A abordagem Safe Plus enquadra-se bem com esta política. Ao deixar os funcionários conversarem uns com os outros sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a soluções juntas. A abordagem ajuda a tornar tudo negociável. O diálogo tem lugar entre o pessoal de saúde e também entre o condutor e o pessoal de saúde. Durante este projeto, deixamos os funcionários conversar uns com os outros e com o condutor sobre segurança. Na lista de ações e de tomada de decisões, tal reflete-se de forma mais ampla. Ao deixar os funcionários falarem sobre dilemas sobre sua própria segurança e bons cuidados, você pode remover sentimentos inseguros e chegar a uma solução juntos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Juhtide nõukogu, nõunik P&O ja äärepoolseimad piirkonnad on hakanud uurima võimalusi töötajate ohutuse tagamiseks. Töökojas vaadeldakse, mida töötajad ohutuse valdkonnas kokku puutuvad. See on koht, kus uued poliitikad peavad tulema välja omt-ohutust tervishoiusuhtest ja töötama turvaliselt. Safe Plus lähenemisviis sobib hästi selle poliitikaga. Lastes töötajatel omavahel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahendusteni. Lähenemine aitab muuta kõik läbiräägitavaks. Dialoog toimub tervishoiutöötajate ning sõidukijuhi ja tervishoiutöötajate vahel. Selle projekti käigus laseme töötajatel omavahel ja juhiga ohutusest rääkida. Meetmete ja otsuste loetelus kajastub see ulatuslikumalt. Lastes töötajatel rääkida oma ohutusest ja heast hooldusest, saate kõrvaldada ohtlikud tunded ja jõuda koos lahenduseni. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az igazgatótanács, a P&O tanácsadó és a legkülső régiók egyre gyakrabban jeleznek olyan munkavállalóktól, akik úgy érzik, hogy nem biztonságosak a munkahelyen, hogy megvizsgálják a munkavállalók biztonságának garantálásának lehetőségeit. A munkaértekezlet azt vizsgálja, hogy az alkalmazottak milyen találkoznak a biztonság területén. Ez az, ahol az új politikáknak ki kell térniük az omt-biztonságos egészségügyi kapcsolatból, és biztonságosan kell működniük. A Safe Plus megközelítés jól illeszkedik ehhez a politikához. Hagyva, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással a dillemas-ról a saját biztonságukról és a jó gondoskodásukról, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket és megoldásokat. A megközelítés segít abban, hogy minden alkudozható legyen. A párbeszédre az egészségügyi személyzet, valamint a járművezető és az egészségügyi személyzet között kerül sor. A projekt során engedjük, hogy az alkalmazottak beszéljenek egymással és a vezetővel a biztonságról. A cselekvési és döntéshozatali listában ez szélesebb körben tükröződik. Hagyva, hogy az alkalmazottak a dillemas-ról saját biztonságukról és jó gondoskodásukról beszéljenek, eltávolíthatják a nem biztonságos érzéseket, és együtt megoldást jelenthetnek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С нарастващите сигнали от служители, които се чувстват опасни на работното място, Съветът на директорите, съветникът P&O и НОР започнаха да разглеждат възможностите за гарантиране на безопасността на служителите. Работна работилница разглежда какво срещат служителите в областта на безопасността. Това е мястото, където новите политики трябва да произтичат от общобезопасни отношения в областта на здравеопазването и да работят безопасно. Подходът Safe Plus се вписва добре в тази политика. Като позволявате на служителите да говорят помежду си за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решения заедно. Подходът помага да се направи всичко по договаряне. Диалогът се провежда между здравния персонал, както и между водача и здравния персонал. По време на този проект позволяваме на служителите да разговарят помежду си и с шофьора за безопасността. В списъка за действие и вземане на решения това е отразено по-широко. Като позволявате на служителите да говорят за дилемите за собствената си безопасност и добри грижи, можете да премахнете опасните чувства и да стигнете до решение заедно. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Didėjant darbuotojų, kurie jaučiasi nesaugūs darbe, signalams, Direktorių valdyba, patarėjas P &O ir AR pradėjo nagrinėti galimybes užtikrinti darbuotojų saugumą. Darbo dirbtuvėje apžvelgiama, su kuo darbuotojai susiduria saugos srityje. Tai kur naujos politikos turi išeiti iš omt-saugių sveikatos priežiūros santykių ir dirbti saugiai. „Safe Plus“ metodas puikiai dera su šia politika. Leisdami darbuotojams kalbėti vieni su kitais apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimus. Šis požiūris padeda viską suderinti. Dialogas vyksta tarp sveikatos priežiūros darbuotojų, taip pat tarp vairuotojo ir sveikatos priežiūros darbuotojų. Šio projekto metu leidžiame darbuotojams kalbėtis tarpusavyje ir su vairuotoju apie saugumą. Veiksmų ir sprendimų priėmimo sąraše tai atsispindi plačiau. Leisdami darbuotojams kalbėti apie dilemas apie savo saugumą ir gerą priežiūrą, galite pašalinti nesaugius jausmus ir kartu rasti sprendimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Sa sve većim signalima zaposlenika koji se osjećaju nesigurnim na poslu, Upravno vijeće, savjetnik P&O i OR počeli su razmatrati mogućnosti osiguranja sigurnosti zaposlenika. Radna radionica razmatra što zaposlenici susreću u području sigurnosti. To je mjesto gdje nove politike moraju izaći iz omt-sigurne zdravstvene skrbi i raditi sigurno. Pristup Safe Plus dobro se uklapa u ovu politiku. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima o dillemas o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i doći do rješenja zajedno. Pristup pomaže da se sve može pregovarati. Dijalog između zdravstvenog osoblja te između vozača i zdravstvenog osoblja odvija se. Tijekom ovog projekta dopuštamo zaposlenicima da razgovaraju jedni s drugima i s vozačem o sigurnosti. Na popisu mjera i donošenja odluka to se detaljnije odražava. Dopuštajući zaposlenicima da razgovaraju o dillemasu o vlastitoj sigurnosti i dobroj skrbi, možete ukloniti nesigurne osjećaje i zajedno doći do rješenja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med ökande signaler från anställda som känner sig osäkra på arbetet har styrelsen, rådgivaren P&O och de yttersta randområdena börjat titta på möjligheterna att garantera arbetstagarnas säkerhet. I en arbetsworkshop tittar man på vad medarbetarna möter inom säkerhetsområdet. Det är här som ny politik måste komma ur ett omt säkert hälso- och sjukvårdsförhållande och arbeta säkert. Safe Plus-strategin passar väl in i denna policy. Genom att låta anställda prata med varandra om dillemas om sin egen säkerhet och god omsorg, kan du ta bort osäkra känslor och komma till lösningar tillsammans. Tillvägagångssättet hjälper till att göra allt förhandlingsbart. Dialogen sker mellan vårdpersonalen och även mellan föraren och vårdpersonalen. Under detta projekt låter vi medarbetare prata med varandra och med föraren om säkerhet. I förteckningen över åtgärder och beslutsfattande återspeglas detta i större utsträckning. Genom att låta anställda prata om dillemas om sin egen säkerhet och omsorg kan du ta bort osäkra känslor och komma till en lösning tillsammans. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu tot mai multe semnale din partea angajaților care nu se simt în siguranță la locul de muncă, Consiliul de administrație, consilierul P&O și RUP au început să analizeze posibilitățile de a asigura siguranța angajaților. Un atelier de lucru analizează ce întâlnesc angajații în domeniul siguranței. Acesta este locul în care noile politici trebuie să iasă dintr-o relație de sănătate sigură și să funcționeze în condiții de siguranță. Abordarea Safe Plus se potrivește bine cu această politică. Lăsând angajații să vorbească unii cu alții despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți veni la soluții împreună. Abordarea ajută la a face totul negociabil. Dialogul are loc între personalul medical și, de asemenea, între conducătorul auto și personalul medical. În timpul acestui proiect, am lăsat angajații să vorbească unii cu alții și cu șoferul despre siguranță. În lista de acțiuni și de luare a deciziilor, acest lucru este reflectat mai pe larg. Lăsând angajații să vorbească despre dillemas despre propria lor siguranță și îngrijire bună, puteți elimina sentimentele nesigure și puteți ajunge la o soluție împreună. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z vse večjimi signali zaposlenih, ki se pri delu počutijo nevarne, so upravni odbor, svetovalec P&O in najbolj oddaljene regije začeli preučevati možnosti za zagotavljanje varnosti zaposlenih. Delovna delavnica obravnava, s čim se srečujejo zaposleni na področju varnosti. Tu morajo nove politike izhajati iz vsevarnega odnosa do zdravstvenega varstva in delovati varno. Pristop Safe Plus se dobro ujema s to politiko. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in pridejo do rešitev skupaj. Pristop pomaga, da je vse mogoče pogajati. Dialog poteka med zdravstvenim osebjem ter tudi med voznikom in zdravstvenim osebjem. Med tem projektom zaposlenim dovolimo, da se pogovorijo med seboj in z voznikom o varnosti. Na seznamu ukrepov in odločanja se to v večji meri odraža. Z dajanjem zaposlenim govoriti o dillemas o svoji varnosti in dobri oskrbi, lahko odstranite nevarne občutke in prišli do rešitve skupaj. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wraz z coraz większymi sygnałami ze strony pracowników, którzy czują się niebezpieczni w pracy, Rada Dyrektorów, Doradca P&O i OR zaczęły analizować możliwości zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Warsztat pracy przygląda się temu, co pracownicy spotykają w dziedzinie bezpieczeństwa. To właśnie tam nowa polityka musi wynikać z omt-bezpiecznych relacji opieki zdrowotnej i działać bezpiecznie. Podejście „Bezpieczny Plus” dobrze pasuje do tej polityki. Pozwalając pracownikom rozmawiać ze sobą o dillemasie o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie znaleźć rozwiązania. Podejście pomaga wszystko negocjować. Dialog odbywa się między pracownikami służby zdrowia, a także między kierowcą a personelem służby zdrowia. Podczas tego projektu pozwalamy pracownikom rozmawiać ze sobą i z kierowcą o bezpieczeństwie. W wykazie działań i podejmowania decyzji znajduje to szersze odzwierciedlenie. Pozwalając pracownikom mówić o dillemas o ich własnym bezpieczeństwie i dobrej pielęgnacji, możesz usunąć niebezpieczne uczucia i wspólnie dojść do rozwiązania. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011187
0 references