Perselective BV (Q4001201): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.130289838997169) |
||||||
| Property / summary: Perselective is a fast-growing and innovative company with nine employees. Within the recruitment and selection industry, they are a nice player with a lot of potential. This year their team has grown considerably and they want to grow to fifteen employees over the next two years. The management has made a number of specialist choices in industry directions. To make these choices, perseverance is required. We will support this process through insight from scans and with personality training. For now, direct support is needed to increase the team from nine to twelve employees. This expansion is needed to support management and current staff in growth and to increase market share and number of placements. In order to find out and steer the personnel processes, a company scan is carried out on a sustainable basis. All employees are linked to competences as a basis for sustainable employability and engagement during an advisory process in the context of job evaluation. The results of these scans serve as a starting point for the definition of culture within the company. Thanks to the rapid innovation and changes within the team and the current market and customer base, employees are directly involved through dialogue so that culture change is gradually supported. A number of studies are being carried out: to the attitudes and motivation of staff, where their qualities lie by means of scans, (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.130289838997169
| |||||||
Revision as of 13:32, 7 March 2024
Project Q4001201 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Perselective BV |
Project Q4001201 in Netherlands |
Statements
10,500.0 Euro
0 references
21,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 January 2019
0 references
9 January 2020
0 references
Perselectief BV
0 references
51°45'12.96"N, 5°31'52.64"E
0 references
5342CH
0 references
Perselectief is een snelgroeiend en innovatief bedrijf met negen medewerkers. Binnen de werving en selectie branche zijn ze een aardige speler met veel potentie. Dit jaar is hun team flink gegroeid en ze willen de komende twee jaar doorgroeien naar vijftien medewerkers. De directie heeft een aantal specialistische keuzes gemaakt in brancherichtingen. Om deze keuzes door te voeren is doorzettingsvermogen vereist. Dit proces gaan we ondersteunen dmv inzicht uit scans en met persoonlijkheidstrainingen. Voor nu is er directe ondersteuning nodig om het team van negen uit te laten groeien tot twaalf medewerkers. Deze uitbreiding is nodig om de directie en het huidige personeel te ondersteunen in de groei en om het marktaandeel en aantal plaatsingen te vergroten. Om de personeelsprocessen te achterhalen en sturen wordt er een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid uitgevoerd. Alle medewerkers worden tijdens een adviestraject in het kader van functiewaardering gekoppeld aan competenties als basis voor duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid. De resultaten van deze scans dienen als uitgangspunt voor de cultuurbepaling binnen het bedrijf. Door de snelle innovatie en veranderingen binnen het team en de huidige markt en klantenkring worden medewerkers direct betrokken via dialoog zodat de cultuurverandering geleidelijk aan wordt ondersteund. Er worden een aantal onderzoeken gedaan: -naar de attituden en motivatie van personeel, waar hun kwaliteiten liggen dmv scans, (Dutch)
0 references
Perselective is a fast-growing and innovative company with nine employees. Within the recruitment and selection industry, they are a nice player with a lot of potential. This year their team has grown considerably and they want to grow to fifteen employees over the next two years. The management has made a number of specialist choices in industry directions. To make these choices, perseverance is required. We will support this process through insight from scans and with personality training. For now, direct support is needed to increase the team from nine to twelve employees. This expansion is needed to support management and current staff in growth and to increase market share and number of placements. In order to find out and steer the personnel processes, a company scan is carried out on a sustainable basis. All employees are linked to competences as a basis for sustainable employability and engagement during an advisory process in the context of job evaluation. The results of these scans serve as a starting point for the definition of culture within the company. Thanks to the rapid innovation and changes within the team and the current market and customer base, employees are directly involved through dialogue so that culture change is gradually supported. A number of studies are being carried out: to the attitudes and motivation of staff, where their qualities lie by means of scans, (English)
26 January 2022
0.130289838997169
0 references
Persélective est une entreprise en croissance rapide et innovante avec neuf employés. Au sein de l’industrie du recrutement et de la sélection, ils sont un bon joueur avec beaucoup de potentiel. Cette année, leur équipe s’est considérablement développée et elle veut atteindre quinze employés au cours des deux prochaines années. La direction a fait un certain nombre de choix spécialisés dans les directions de l’industrie. Pour faire ces choix, la persévérance est nécessaire. Nous soutiendrons ce processus grâce à l’analyse et à la formation de la personnalité. Pour l’instant, un soutien direct est nécessaire pour faire passer l’équipe de neuf à douze employés. Cette expansion est nécessaire pour soutenir la direction et le personnel actuel en croissance et pour augmenter la part de marché et le nombre de placements. Afin de connaître et de piloter les processus de personnel, une analyse de l’entreprise est réalisée sur une base durable. Tous les employés sont liés aux compétences en tant que base d’employabilité durable et d’engagement dans le cadre d’un processus de conseil dans le cadre de l’évaluation des emplois. Les résultats de ces analyses servent de point de départ pour la définition de la culture au sein de l’entreprise. Grâce à l’innovation rapide et aux changements au sein de l’équipe ainsi qu’au marché et à la clientèle actuels, les collaborateurs sont directement impliqués par le dialogue afin de soutenir progressivement le changement de culture. Un certain nombre d’études sont en cours: à l’attitude et à la motivation du personnel, où ses qualités se trouvent au moyen de scans, (French)
26 January 2022
0 references
Perselective ist ein schnell wachsendes und innovatives Unternehmen mit neun Mitarbeitern. Innerhalb der Rekrutierungs- und Auswahlbranche sind sie ein netter Spieler mit viel Potenzial. In diesem Jahr ist ihr Team erheblich gewachsen und sie wollen in den nächsten zwei Jahren auf fünfzehn Mitarbeiter wachsen. Das Management hat eine Reihe von Spezialisten in Richtung der Industrie getroffen. Um diese Entscheidungen zu treffen, ist Ausdauer erforderlich. Wir werden diesen Prozess durch Einblicke aus Scans und Persönlichkeitstraining unterstützen. Derzeit ist eine direkte Unterstützung erforderlich, um das Team von neun auf zwölf Mitarbeiter zu erhöhen. Diese Erweiterung ist erforderlich, um das Management und das derzeitige Personal im Wachstum zu unterstützen und den Marktanteil und die Anzahl der Platzierungen zu erhöhen. Um die Personalprozesse zu ermitteln und zu steuern, wird ein Firmenscan nachhaltig durchgeführt. Alle Mitarbeiter sind mit Kompetenzen als Grundlage für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Engagement in einem Beratungsprozess im Rahmen der Arbeitsplatzbewertung verbunden. Die Ergebnisse dieser Scans dienen als Ausgangspunkt für die Definition von Kultur innerhalb des Unternehmens. Dank der schnellen Innovation und Veränderungen innerhalb des Teams sowie der aktuellen Markt- und Kundenbasis werden die Mitarbeiter direkt durch den Dialog eingebunden, so dass der Kulturwandel schrittweise unterstützt wird. Es wird eine Reihe von Studien durchgeführt: der Einstellung und Motivation des Personals, wo ihre Qualitäten mit Hilfe von Scans liegen, (German)
26 January 2022
0 references
Perselective è un'azienda innovativa e in rapida crescita con nove dipendenti. All'interno del settore del reclutamento e selezione, sono un bel giocatore con un sacco di potenziale. Quest'anno il loro team è cresciuto notevolmente e vogliono crescere a quindici dipendenti nei prossimi due anni. La direzione ha fatto una serie di scelte specialistiche nelle direzioni del settore. Per fare queste scelte, è necessaria la perseveranza. Sosterremo questo processo attraverso l'intuizione dalle scansioni e con la formazione della personalità. Per ora, è necessario un sostegno diretto per aumentare il team da nove a dodici dipendenti. Questa espansione è necessaria per sostenere la crescita del personale dirigenziale e attuale e aumentare la quota di mercato e il numero di collocamenti. Al fine di scoprire e guidare i processi del personale, viene effettuata una scansione aziendale su base sostenibile. Tutti i dipendenti sono legati alle competenze come base per l'occupabilità sostenibile e l'impegno durante un processo di consulenza nel contesto della valutazione del lavoro. I risultati di queste scansioni servono come punto di partenza per la definizione di cultura all'interno dell'azienda. Grazie alla rapida innovazione e ai cambiamenti all'interno del team e all'attuale mercato e alla base di clienti, i dipendenti sono direttamente coinvolti attraverso il dialogo in modo da sostenere gradualmente il cambiamento culturale. Sono in corso diversi studi: agli atteggiamenti e alla motivazione del personale, dove le loro qualità sono per mezzo di scansioni, (Italian)
27 January 2022
0 references
Perselective es una empresa de crecimiento rápido e innovadora con nueve empleados. Dentro de la industria de reclutamiento y selección, son un buen jugador con mucho potencial. Este año su equipo ha crecido considerablemente y quieren crecer a quince empleados en los próximos dos años. La dirección ha tomado una serie de opciones especializadas en las direcciones de la industria. Para tomar estas decisiones, se requiere perseverancia. Apoyaremos este proceso a través de la comprensión de los escaneos y con la formación de la personalidad. Por ahora, se necesita apoyo directo para aumentar el equipo de nueve a doce empleados. Esta ampliación es necesaria para apoyar al personal directivo y actual en crecimiento y para aumentar la cuota de mercado y el número de colocaciones. Con el fin de conocer y dirigir los procesos de personal, se realiza un escaneo de la empresa sobre una base sostenible. Todos los empleados están vinculados a las competencias como base para la empleabilidad y el compromiso sostenibles durante un proceso de asesoramiento en el contexto de la evaluación del puesto de trabajo. Los resultados de estas exploraciones sirven como punto de partida para la definición de cultura dentro de la empresa. Gracias a la rápida innovación y los cambios dentro del equipo y el mercado actual y la base de clientes, los empleados participan directamente a través del diálogo para que el cambio de cultura se apoye gradualmente. Se están llevando a cabo varios estudios: a las actitudes y motivaciones del personal, donde sus cualidades se encuentran por medio de escaneos, (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Perselective είναι μια ταχέως αναπτυσσόμενη και καινοτόμος εταιρεία με εννέα εργαζόμενους. Μέσα στη βιομηχανία πρόσληψης και επιλογής, είναι ένας συμπαθητικός παίκτης με πολλές δυνατότητες. Φέτος η ομάδα τους έχει αυξηθεί σημαντικά και θέλει να αυξηθεί σε δεκαπέντε υπαλλήλους κατά τα επόμενα δύο χρόνια. Η διοίκηση έχει κάνει μια σειρά από εξειδικευμένες επιλογές στις κατευθύνσεις της βιομηχανίας. Για να κάνετε αυτές τις επιλογές, απαιτείται επιμονή. Θα υποστηρίξουμε αυτή τη διαδικασία μέσω της διορατικότητας από τις σαρώσεις και με την εκπαίδευση της προσωπικότητας. Προς το παρόν, απαιτείται άμεση στήριξη για να αυξηθεί η ομάδα από εννέα σε δώδεκα υπαλλήλους. Η επέκταση αυτή είναι απαραίτητη για τη στήριξη της διοίκησης και του σημερινού προσωπικού σε ανάπτυξη και για την αύξηση του μεριδίου αγοράς και του αριθμού των τοποθετήσεων. Για να ανακαλύψουν και να κατευθύνουν τις διαδικασίες του προσωπικού, πραγματοποιείται σάρωση της εταιρείας σε βιώσιμη βάση. Όλοι οι εργαζόμενοι συνδέονται με ικανότητες ως βάση για βιώσιμη απασχολησιμότητα και συμμετοχή κατά τη διάρκεια μιας συμβουλευτικής διαδικασίας στο πλαίσιο της αξιολόγησης των θέσεων εργασίας. Τα αποτελέσματα αυτών των σαρώσεων χρησιμεύουν ως σημείο εκκίνησης για τον ορισμό του πολιτισμού εντός της εταιρείας. Χάρη στην ταχεία καινοτομία και τις αλλαγές εντός της ομάδας και στην τρέχουσα αγορά και πελατειακή βάση, οι εργαζόμενοι συμμετέχουν άμεσα μέσω του διαλόγου, έτσι ώστε η αλλαγή νοοτροπίας να υποστηρίζεται σταδιακά. Διεξάγονται διάφορες μελέτες: στις στάσεις και τα κίνητρα του προσωπικού, όπου τα προσόντα του βρίσκονται μέσω σαρώσεων, (Greek)
21 August 2022
0 references
Perselective er en hurtigt voksende og innovativ virksomhed med ni medarbejdere. Inden for rekrutterings- og udvælgelsesbranchen er de en dejlig spiller med et stort potentiale. I år er deres team vokset betydeligt, og de ønsker at vokse til femten medarbejdere i løbet af de næste to år. Ledelsen har foretaget en række specialiserede valg i branchens retninger. For at træffe disse valg, er udholdenhed nødvendig. Vi vil støtte denne proces gennem indsigt fra scanninger og med personlighedstræning. For nu er der behov for direkte støtte for at øge teamet fra ni til tolv medarbejdere. Denne udvidelse er nødvendig for at støtte ledelsen og det nuværende personale i vækst og for at øge markedsandelen og antallet af placeringer. For at finde ud af og styre personaleprocesserne udføres en virksomhedsscanning på et bæredygtigt grundlag. Alle medarbejdere er knyttet til kompetencer som grundlag for bæredygtig beskæftigelsesegnethed og engagement i en rådgivningsproces i forbindelse med jobevaluering. Resultaterne af disse scanninger tjener som udgangspunkt for definitionen af kultur i virksomheden. Takket være den hurtige innovation og forandringer i teamet og den nuværende markeds- og kundebase er medarbejderne direkte involveret gennem dialog, så kulturændringer gradvist støttes. Der er ved at blive gennemført en række undersøgelser: til personalets holdninger og motivation, hvor deres kvaliteter ligger ved hjælp af scanninger, (Danish)
21 August 2022
0 references
Perselective on nopeasti kasvava ja innovatiivinen yritys, jolla on yhdeksän työntekijää. Rekrytointi- ja valinta-alalla he ovat mukava pelaaja, jolla on paljon potentiaalia. Tänä vuonna heidän tiiminsä on kasvanut huomattavasti ja he haluavat kasvaa 15 työntekijää seuraavien kahden vuoden aikana. Johto on tehnyt useita erikoisvalintoja alan suuntiin. Näiden valintojen tekeminen vaatii sitkeyttä. Tuemme tätä prosessia skannauksen ja persoonallisuuden koulutuksen avulla. Tällä hetkellä tarvitaan suoraa tukea tiimin kasvattamiseksi yhdeksästä kahteentoista työntekijään. Tämä laajennus on tarpeen johdon ja nykyisen henkilöstön kasvun tukemiseksi sekä markkinaosuuden ja harjoittelupaikkojen määrän kasvattamiseksi. Henkilöstöprosessien selvittämiseksi ja ohjaamiseksi yritysskannaus tehdään kestävältä pohjalta. Kaikki työntekijät ovat sidoksissa osaamiseen kestävän työllistettävyyden ja sitoutumisen perustana työn arvioinnin yhteydessä toteutettavan neuvontaprosessin aikana. Näiden skannausten tulokset toimivat lähtökohtana kulttuurin määrittelylle yrityksessä. Tiimin ja nykyisen markkina- ja asiakaskunnan nopean innovaation ja muutosten ansiosta työntekijät ovat suoraan mukana vuoropuhelussa, jotta kulttuurin muutosta voidaan vähitellen tukea. Parhaillaan tehdään useita tutkimuksia: henkilöstön asenteisiin ja motivaatioon, jossa heidän ominaisuutensa ovat skannauksen avulla, (Finnish)
21 August 2022
0 references
Perselective hija kumpanija li qed tikber b’rata mgħaġġla u innovattiva b’disa’ impjegati. Fi ħdan l-industrija tar-reklutaġġ u l-għażla, dawn huma attur sabiħ b’ħafna potenzjal. Din is-sena t-tim tagħhom kiber b’mod konsiderevoli u jridu jikbru għal ħmistax-il impjegat matul is-sentejn li ġejjin. Il-ġestjoni għamlet numru ta ‘għażliet speċjalizzati fid-direzzjonijiet industrija. Biex tagħmel dawn l-għażliet, hemm bżonn ta’ perseveranza. Aħna se tappoġġja dan il-proċess permezz ta ‘għarfien minn scans u ma’ taħriġ personalità. Għalissa, hemm bżonn ta’ appoġġ dirett biex it-tim jiżdied minn disa’ għal tnax-il impjegat. Din l-espansjoni hija meħtieġa biex tappoġġa l-maniġment u l-persunal attwali fit-tkabbir u biex iżżid is-sehem mis-suq u l-għadd ta’ kollokamenti. Sabiex issir taf u tmexxi l-proċessi tal-persunal, l-iskannjar tal-kumpanija jitwettaq fuq bażi sostenibbli. L-impjegati kollha huma marbuta mal-kompetenzi bħala bażi għall-impjegabbiltà u l-involviment sostenibbli matul proċess konsultattiv fil-kuntest tal-evalwazzjoni tal-impjiegi. Ir-riżultati ta’ dawn l-iskans iservu bħala punt tat-tluq għad-definizzjoni tal-kultura fi ħdan il-kumpanija. Bis-saħħa tal-innovazzjoni rapida u l-bidliet fi ħdan it-tim u s-suq attwali u l-bażi tal-klijenti, l-impjegati huma involuti direttament permezz tad-djalogu sabiex il-bidla kulturali tiġi appoġġjata gradwalment. Qed jitwettqu għadd ta’ studji: għall-attitudnijiet u l-motivazzjoni tal-persunal, fejn il-kwalitajiet tagħhom jinsabu permezz ta’ scans, (Maltese)
21 August 2022
0 references
Perselective ir strauji augošs un novatorisks uzņēmums ar deviņiem darbiniekiem. Darbā pieņemšanas un atlases nozarē viņi ir jauks spēlētājs ar lielu potenciālu. Šogad viņu komanda ir ievērojami augusi, un nākamajos divos gados viņi vēlas augt līdz piecpadsmit darbiniekiem. Vadība ir izdarījusi virkni speciālistu izvēli nozares virzienos. Lai izdarītu šo izvēli, ir nepieciešama neatlaidība. Mēs atbalstīsim šo procesu, izmantojot ieskatu skenēšanā un personības apmācībā. Šobrīd ir nepieciešams tiešs atbalsts, lai palielinātu komandu no deviņiem līdz divpadsmit darbiniekiem. Šī paplašināšana ir nepieciešama, lai atbalstītu vadību un pašreizējo darbinieku izaugsmi un palielinātu tirgus daļu un darbā iekārtošanas gadījumu skaitu. Lai noskaidrotu un vadītu personāla procesus, uzņēmuma skenēšana tiek veikta ilgtspējīgā veidā. Visi darbinieki ir saistīti ar kompetencēm kā pamatu ilgtspējīgai nodarbināmībai un iesaistei konsultāciju procesā saistībā ar darba novērtējumu. Šo skenēšanas rezultāti kalpo par sākuma punktu kultūras definēšanai uzņēmumā. Pateicoties straujajām inovācijām un pārmaiņām komandā un pašreizējā tirgū un klientu bāzē, darbinieki tiek tieši iesaistīti dialogā, lai pakāpeniski atbalstītu kultūras pārmaiņas. Tiek veikti vairāki pētījumi: personāla attieksmei un motivācijai, ja viņu īpašības ir skenētas, (Latvian)
21 August 2022
0 references
Perselective je rýchlo rastúca a inovatívna spoločnosť s deviatimi zamestnancami. V rámci náborového a výberového priemyslu sú milým hráčom s veľkým potenciálom. Tento rok sa ich tím výrazne rozrástol a v nasledujúcich dvoch rokoch chcú narásť na pätnásť zamestnancov. Vedenie urobilo niekoľko špecializovaných rozhodnutí v priemyselných smeroch. Na prijatie týchto rozhodnutí je potrebná vytrvalosť. Tento proces podporíme prostredníctvom prehľadu skenov a osobnostného tréningu. V súčasnosti je potrebná priama podpora na zvýšenie počtu zamestnancov z deviatich na dvanásť. Toto rozšírenie je potrebné na podporu manažmentu a súčasných zamestnancov v raste a na zvýšenie podielu na trhu a počtu umiestnení. S cieľom zistiť a riadiť personálne procesy sa skenovanie spoločnosti vykonáva na trvalo udržateľnom základe. Všetci zamestnanci sú prepojení s kompetenciami ako základ pre udržateľnú zamestnateľnosť a zapojenie do procesu poradenstva v kontexte hodnotenia pracovných miest. Výsledky týchto skenov slúžia ako východiskový bod pre definovanie kultúry v rámci spoločnosti. Vďaka rýchlym inováciám a zmenám v rámci tímu a aktuálnej trhovej a zákazníckej základne sú zamestnanci priamo zapojení prostredníctvom dialógu, aby sa postupne podporovala zmena kultúry. Uskutočňuje sa niekoľko štúdií: k postojom a motivácii zamestnancov, kde ich vlastnosti spočívajú prostredníctvom skenov, (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cuideachta nuálach atá ag fás go tapa é Perselective ina bhfuil naonúr fostaithe. Laistigh den tionscal earcaíochta agus roghnúcháin, tá siad ina imreoir deas le go leor de na féidearthachtaí. I mbliana d’fhás a bhfoireann go mór agus ba mhaith leo fás go cúig fhostaí déag sa dá bhliain amach romhainn. Tá roinnt roghanna speisialaithe déanta ag an mbainistíocht i dtreonna tionscail. Chun na roghanna seo a dhéanamh, tá buanseasmhacht ag teastáil. Tacóimid leis an bpróiseas seo trí léargas ó scantaí agus le hoiliúint phearsantachta. Faoi láthair, tá gá le tacaíocht dhíreach chun an fhoireann a mhéadú ó naonúr go dtí dáréag fostaithe. Tá gá leis an leathnú sin chun tacú leis an mbainistíocht agus leis an bhfoireann reatha i bhfás agus chun an sciar den mhargadh agus líon na socrúchán a mhéadú. D’fhonn na próisis phearsanra a fháil amach agus a stiúradh, déantar scanadh cuideachta ar bhonn inbhuanaithe. Tá gach fostaí nasctha le hinniúlachtaí mar bhonn d’infhostaitheacht agus do rannpháirtíocht inbhuanaithe le linn próiseas comhairleach i gcomhthéacs na meastóireachta ar phoist. Feidhmíonn torthaí na scanadh seo mar phointe tosaigh don sainmhíniú ar chultúr laistigh den chuideachta. A bhuíochas leis an nuálaíocht agus na hathruithe tapa laistigh den fhoireann agus an margadh agus an bonn custaiméirí atá ann faoi láthair, tá baint dhíreach ag fostaithe trí idirphlé ionas go dtacófar le hathrú cultúir de réir a chéile. Tá roinnt staidéar á ndéanamh: chun dearcadh agus inspreagadh na foirne, i gcás ina luíonn a gcuid cáilíochtaí trí scanadh, (Irish)
21 August 2022
0 references
Perselective je rychle rostoucí a inovativní společnost s devíti zaměstnanci. V oblasti náboru a výběru jsou příjemným hráčem s velkým potenciálem. V letošním roce jejich tým značně vzrostl a chtějí v příštích dvou letech růst na patnáct zaměstnanců. Vedení provedlo řadu specializovaných rozhodnutí v oblasti průmyslu. K těmto rozhodnutím je nutná vytrvalost. Tento proces podpoříme prostřednictvím vhledů ze skenů a školením osobnosti. Prozatím je nutná přímá podpora pro zvýšení počtu zaměstnanců z devíti na dvanáct. Toto rozšíření je nezbytné, aby se podpořilo řízení a současný počet zaměstnanců v růstu a aby se zvýšil podíl na trhu a počet umístění. Aby bylo možné zjistit a řídit personální procesy, provádí se skenování společnosti na udržitelném základě. Všichni zaměstnanci jsou vázáni na schopnosti jako základ pro udržitelnou zaměstnatelnost a zapojení do poradenského procesu v souvislosti s hodnocením pracovního místa. Výsledky těchto skenů slouží jako výchozí bod pro definici kultury v rámci společnosti. Díky rychlým inovacím a změnám v rámci týmu a současného trhu a zákaznické základny jsou zaměstnanci přímo zapojeni prostřednictvím dialogu, aby byla postupně podporována změna kultury. Provádí se řada studií: na postoje a motivaci zaměstnanců, kde jejich vlastnosti spočívají pomocí skenů, (Czech)
21 August 2022
0 references
A Perselective é uma empresa em rápido crescimento e inovadora, com nove funcionários. Dentro da indústria de recrutamento e seleção, eles são um bom jogador com muito potencial. Este ano, sua equipa cresceu consideravelmente e eles querem crescer para quinze funcionários ao longo dos próximos dois anos. A gestão fez uma série de escolhas especializadas em direções da indústria. Para fazer estas escolhas, é necessária perseverança. Apoiaremos esse processo através de insights de varreduras e com treinamento de personalidade. Por enquanto, o apoio direto é necessário para aumentar a equipa de nove para doze funcionários. Esta expansão é necessária para apoiar a gestão e o pessoal atual em crescimento e aumentar a quota de mercado e o número de colocações. A fim de descobrir e orientar os processos de pessoal, uma varredura da empresa é realizada de forma sustentável. Todos os trabalhadores estão ligados às competências como base para a empregabilidade sustentável e o envolvimento durante um processo de aconselhamento no contexto da avaliação do emprego. Os resultados desses exames servem como ponto de partida para a definição de cultura dentro da empresa. Graças à rápida inovação e mudanças dentro da equipa e do mercado atual e da base de clientes, os funcionários estão diretamente envolvidos através do diálogo para que a mudança de cultura seja gradualmente apoiada. Estão a ser realizados vários estudos: às atitudes e motivação do pessoal, onde as suas qualidades residem por meio de exames, (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Perselective on kiiresti kasvav ja uuenduslik ettevõte, millel on üheksa töötajat. Jooksul värbamine ja valik tööstuse, nad on kena mängija palju potentsiaali. Sel aastal on nende meeskond märkimisväärselt kasvanud ja nad tahavad järgmise kahe aasta jooksul kasvada 15 töötajani. Juhtkond on teinud mitmeid spetsialiste valikuid tööstuse suundades. Nende valikute tegemiseks on vaja visadust. Me toetame seda protsessi läbi ülevaate skaneerib ja isiksuse koolitus. Praegu on vaja otsest tuge, et suurendada meeskonda üheksalt töötajalt kaheteistkümnele. See laienemine on vajalik selleks, et toetada juhtkonda ja praegust personali kasvu ning suurendada turuosa ja praktikakohtade arvu. Personaliprotsesside väljaselgitamiseks ja juhtimiseks tehakse ettevõtte skaneerimine jätkusuutlikul alusel. Kõik töötajad on seotud pädevustega, mis on aluseks jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ja kaasamisele töö hindamise raames toimuva nõustamisprotsessi käigus. Nende uuringute tulemused on lähtepunktiks kultuuri määratlemisel ettevõttes. Tänu kiirele innovatsioonile ja muutustele meeskonnas ning praeguses turu- ja kliendibaasis on töötajad dialoogi kaudu otseselt kaasatud, et kultuurimuutusi järk-järgult toetada. Viiakse läbi mitmeid uuringuid: töötajate hoiakutele ja motivatsioonile, kus nende omadused peituvad skaneerimise teel; (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Perselective egy gyorsan növekvő és innovatív vállalat, amely kilenc alkalmazottat foglalkoztat. A toborzási és kiválasztási iparágon belül ők egy kedves játékos, sok potenciállal. Ebben az évben jelentősen nőtt a csapatuk, és a következő két évben tizenöt alkalmazottra akarnak nőni. A vezetőség számos speciális döntést hozott az iparági irányokban. Ahhoz, hogy ezeket a döntéseket meghozzuk, kitartásra van szükség. Ezt a folyamatot a szkennelések betekintésével és a személyiségképzéssel fogjuk támogatni. Jelenleg közvetlen támogatásra van szükség ahhoz, hogy a csapat létszáma kilencről tizenkét alkalmazottra nőjön. Erre a bővítésre azért van szükség, hogy támogassák a vezetést és a jelenlegi munkaerőt a növekedésben, valamint hogy növeljék a piaci részesedést és a kiközvetítések számát. A személyzeti folyamatok megismerése és irányítása érdekében a vállalati szkennelést fenntartható módon végzik. Minden munkavállaló a kompetenciához kapcsolódik, amely a fenntartható foglalkoztathatóság és a munkaértékeléssel kapcsolatos tanácsadási folyamatban való részvétel alapja. Ezeknek a vizsgálatoknak az eredményei kiindulópontként szolgálnak a vállalaton belüli kultúra meghatározásához. A gyors innovációnak és a csapaton belüli változásoknak, valamint a jelenlegi piacnak és ügyfélkörnek köszönhetően a munkavállalók közvetlenül részt vesznek a párbeszédben, hogy fokozatosan támogassák a kultúraváltást. Számos tanulmány készül: a személyzet hozzáállására és motivációjára, ahol minőségük szkenneléssel rejlik, (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Perselective е бързо развиваща се и иновативна компания с девет служители. В рамките на индустрията за набиране и подбор те са добър играч с голям потенциал. Тази година техният екип се разрасна значително и те искат да нараснат до петнадесет служители през следващите две години. Ръководството е направило редица специализирани решения в индустриалните направления. За да се направи този избор, е необходимо постоянство. Ние ще подкрепим този процес чрез прозрение от сканиране и обучение на личността. Засега е необходима пряка подкрепа за увеличаване на екипа от девет на дванадесет служители. Това разширяване е необходимо, за да се подпомогнат ръководството и настоящият персонал в растеж и да се увеличи пазарният дял и броят на назначенията. За да се установят и направляват процесите, свързани с персонала, се извършва постоянно сканиране на компанията. Всички служители са свързани с компетентностите като основа за устойчива пригодност за заетост и ангажираност по време на процеса на консултиране в контекста на оценката на работното място. Резултатите от тези сканирания служат като отправна точка за определянето на културата в рамките на компанията. Благодарение на бързите иновации и промени в екипа и настоящата пазарна и клиентска база, служителите участват пряко в диалога, така че промяната в културата да се подкрепя постепенно. Провеждат се редица проучвания: към нагласите и мотивацията на персонала, когато техните качества се намират чрез сканиране, (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Perselective yra sparčiai auganti ir novatoriška įmonė, turinti devynis darbuotojus. Įdarbinimo ir atrankos pramonėje jie yra gražus žaidėjas, turintis daug galimybių. Šiais metais jų komanda labai išaugo ir per ateinančius dvejus metus nori išaugti iki penkiolikos darbuotojų. Vadovybė priėmė keletą specialistų pasirinkimų pramonės kryptimis. Norint priimti šiuos sprendimus, reikalingas atkaklumas. Mes remsime šį procesą per įžvalgą iš nuskaitymo ir su asmenybės mokymu. Šiuo metu reikia tiesioginės paramos, kad komanda būtų padidinta nuo devynių iki dvylikos darbuotojų. Ši plėtra reikalinga siekiant paremti vadovybės ir dabartinių darbuotojų augimą ir padidinti rinkos dalį bei darbo vietų skaičių. Siekiant išsiaiškinti ir valdyti personalo procesus, įmonė atlieka nuolatinę analizę. Visi darbuotojai yra susiję su gebėjimais, kurie yra pagrindas tvariam įsidarbinimui ir dalyvavimui konsultacijų procese vertinant darbą. Šių nuskaitymų rezultatai yra atspirties taškas apibrėžiant kultūrą įmonėje. Dėl sparčių naujovių ir pokyčių komandoje, dabartinėje rinkoje ir klientų bazėje darbuotojai tiesiogiai įtraukiami į dialogą, kad kultūros pokyčiai būtų palaipsniui remiami. Atliekami keli tyrimai: darbuotojų požiūriui ir motyvacijai, kai jų savybės priklauso skenavimo būdu, (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Perselective je brzorastuća i inovativna tvrtka s devet zaposlenika. Unutar industrije zapošljavanja i selekcije, oni su lijep igrač s puno potencijala. Ove godine njihov tim je znatno narastao i žele narasti na petnaest zaposlenika u sljedeće dvije godine. Uprava je donijela niz specijaliziranih izbora u smjerovima industrije. Za donošenje tih odluka potrebna je ustrajnost. Poduprijet ćemo ovaj proces kroz uvid iz skeniranja i treninga osobnosti. Za sada je potrebna izravna potpora kako bi se tim povećao s devet na dvanaest zaposlenika. To je proširenje potrebno kako bi se poduprlo rast rukovodećeg osoblja i sadašnjeg osoblja te povećao tržišni udio i broj radnih mjesta. Kako bi se saznali i upravljali kadrovskim procesima, skeniranje tvrtke provodi se na održivoj osnovi. Svi zaposlenici povezani su s kompetencijama kao osnova za održivu zapošljivost i angažman tijekom savjetodavnog postupka u kontekstu evaluacije posla. Rezultati ovih skeniranja služe kao polazna točka za definiranje kulture unutar tvrtke. Zahvaljujući brzim inovacijama i promjenama unutar tima te trenutnom tržištu i bazi kupaca, zaposlenici su izravno uključeni kroz dijalog kako bi se postupno podržavala promjena kulture. Provode se brojne studije: stavovima i motivaciji osoblja, gdje se nalaze njihove kvalitete pomoću skeniranja, (Croatian)
21 August 2022
0 references
Perselective är ett snabbväxande och innovativt företag med nio anställda. Inom rekryterings- och urvalsbranschen är de en trevlig spelare med stor potential. I år har deras team vuxit avsevärt och de vill växa till femton anställda under de kommande två åren. Ledningen har gjort ett antal specialistval i branschens riktningar. För att göra dessa val krävs uthållighet. Vi kommer att stödja denna process genom insikter från skanningar och med personlighetsträning. För närvarande behövs direkt stöd för att öka teamet från nio till tolv anställda. Denna expansion behövs för att stödja ledningen och den nuvarande personalen i tillväxt och för att öka marknadsandelen och antalet placeringar. För att ta reda på och styra personalprocesserna utförs en företagsskanning på ett hållbart sätt. Alla anställda är kopplade till kompetens som en grund för hållbar anställbarhet och engagemang under en rådgivande process i samband med arbetsutvärdering. Resultaten av dessa skanningar tjänar som utgångspunkt för definitionen av kultur inom företaget. Tack vare den snabba innovationen och förändringarna inom teamet och den nuvarande marknaden och kundbasen involveras medarbetarna direkt genom dialog så att kulturförändringar gradvis stöds. Ett antal studier håller på att genomföras: personalens attityder och motivation, där deras egenskaper ligger med hjälp av skanningar, (Swedish)
21 August 2022
0 references
Perselective este o companie cu creștere rapidă și inovatoare, cu nouă angajați. În cadrul industriei de recrutare și selecție, acestea sunt un jucător frumos, cu mult potențial. În acest an echipa lor a crescut considerabil și doresc să crească la cincisprezece angajați în următorii doi ani. Conducerea a făcut o serie de alegeri specializate în direcțiile industriei. Pentru a face aceste alegeri, este necesară perseverența. Vom sprijini acest proces prin prisma scanărilor și prin instruirea personalității. Pentru moment, este nevoie de sprijin direct pentru a crește echipa de la nouă la doisprezece angajați. Această extindere este necesară pentru a sprijini conducerea și personalul actual în creștere și pentru a crește cota de piață și numărul de plasamente. Pentru a afla și conduce procesele de personal, o scanare a companiei se efectuează pe o bază durabilă. Toți angajații sunt legați de competențe ca bază pentru capacitatea de inserție profesională durabilă și implicarea pe parcursul unui proces de consiliere în contextul evaluării locului de muncă. Rezultatele acestor scanări servesc ca punct de plecare pentru definirea culturii în cadrul companiei. Datorită inovării rapide și schimbărilor din cadrul echipei și a pieței actuale și a bazei de clienți, angajații sunt implicați direct prin dialog, astfel încât schimbarea culturii să fie susținută treptat. Sunt în curs de desfășurare o serie de studii: atitudinilor și motivației personalului, în cazul în care calitățile lor se află prin intermediul scanărilor; (Romanian)
21 August 2022
0 references
Perselective je hitro rastoče in inovativno podjetje z devetimi zaposlenimi. V industriji zaposlovanja in selekcije so lep igralec z veliko potenciala. Letos se je njihova ekipa znatno povečala in želijo v naslednjih dveh letih narasti na petnajst zaposlenih. Vodstvo je sprejelo številne strokovne odločitve v industrijskih smereh. Za te odločitve je potrebna vztrajnost. Ta proces bomo podprli z vpogledom iz posnetkov in z osebnostnim usposabljanjem. Za zdaj je potrebna neposredna podpora za povečanje ekipe z devet na dvanajst zaposlenih. Ta širitev je potrebna za podporo upravljanju in sedanjemu osebju pri rasti ter za povečanje tržnega deleža in števila zaposlitev. Da bi ugotovili in usmerjali kadrovske procese, se izvaja pregled podjetja na trajnostni osnovi. Vsi zaposleni so povezani s kompetencami kot podlago za trajnostno zaposljivost in sodelovanje med svetovalnim postopkom v okviru ocenjevanja delovnih mest. Rezultati teh pregledov so izhodišče za opredelitev kulture v podjetju. Zahvaljujoč hitrim inovacijam in spremembam v ekipi ter trenutnem trgu in bazi strank so zaposleni neposredno vključeni v dialog, tako da se postopno podpirajo spremembe v kulturi. Izvajajo se številne študije: na odnos in motivacijo osebja, kjer so njihove lastnosti s slikami, (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Perselective to szybko rozwijająca się i innowacyjna firma zatrudniająca dziewięciu pracowników. W branży rekrutacyjnej i selekcyjnej są miłym graczem o dużym potencjale. W tym roku ich zespół znacznie się rozwinął i w ciągu najbliższych dwóch lat chcą zwiększyć się do piętnastu pracowników. Kierownictwo dokonało szeregu specjalistycznych wyborów w kierunkach branżowych. Aby dokonać tych wyborów, wymagana jest wytrwałość. Będziemy wspierać ten proces poprzez wgląd ze skanów i szkolenia osobowości. Na razie potrzebne jest bezpośrednie wsparcie, aby zwiększyć liczbę pracowników z dziewięciu do dwunastu pracowników. Rozszerzenie to jest konieczne w celu wsparcia zarządzania i obecnego wzrostu liczby pracowników oraz zwiększenia udziału w rynku i liczby staży. Aby dowiedzieć się i kierować procesami personalnymi, skanowanie firmy jest przeprowadzane w sposób trwały. Wszyscy pracownicy są powiązani z kompetencjami jako podstawą trwałych szans na zatrudnienie i zaangażowania podczas procesu doradczego w kontekście oceny pracy. Wyniki tych skanów służą za punkt wyjścia dla definicji kultury w firmie. Dzięki szybkim innowacjom i zmianom w zespole oraz obecnym rynku i bazie klientów pracownicy są bezpośrednio zaangażowani w dialog, aby stopniowo wspierać zmiany kulturowe. Prowadzone są liczne badania: do postaw i motywacji pracowników, gdzie ich cechy polegają na skanowaniu, (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012610
0 references