OCD Training BV (Q4002207): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0222837345868309) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
OCD Training BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
OCD Træning BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
OCD Training BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Taħriġ OCD BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
OCD apmācība BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
OCD školenia BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
OCD Oiliúint BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
OCD Training BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Formação OCD BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
OCD koolitus BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
OCD Training BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
OCD обучение BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
OCD mokymas BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
OCD trening BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
OCD Training BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
OCD Training BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
OCD usposabljanje BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Szkolenie OCD BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002207 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002207 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002207 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002207 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002207 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002207 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002207 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002207 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002207 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002207 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002207 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002207 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002207 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002207 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002207 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002207 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002207 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002207 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002207 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002207 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002207 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002207 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002207 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): OCD Opleidingen BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002206 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: OCD wil met het project van "Hiërarchie naar Holocratie" de overstap maken van een aangestuurde naar een (deels) zelfgestuurde organisatie. In samenwerking met de externe adviseur, de medewerkers en het MT willen wij achtereenvolgens de meest haalbare Holocratische inrichtingsvorm in beeld brengen, deze implementeren en daarbij de kennis die nodig maar vooral ook de kennis die beschikbaar is, borgen in de organisatie door het invoeren van een kennisportaal, door en voor de medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto de «Hierarchy to Holocracy» OCD tiene como objetivo pasar de una organización controlada a una (parcialmente) autodirigida. En colaboración con el asesor externo, los empleados y la MT, queremos visualizar a su vez la forma de diseño holocrático más factible, implementarla y así garantizar el conocimiento que es necesario pero sobre todo el conocimiento que está disponible en la organización mediante la introducción de un portal de conocimiento, por y para los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto de «Hierarchy to Holocracy» OCD tiene como objetivo pasar de una organización controlada a una (parcialmente) autodirigida. En colaboración con el asesor externo, los empleados y la MT, queremos visualizar a su vez la forma de diseño holocrático más factible, implementarla y así garantizar el conocimiento que es necesario pero sobre todo el conocimiento que está disponible en la organización mediante la introducción de un portal de conocimiento, por y para los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto di "Hierarchy to Holocracy" OCD mira a passare da un'organizzazione controllata a una (parzialmente) autodiretta. In collaborazione con il consulente esterno, i dipendenti e la MT, vogliamo visualizzare a loro volta la forma di design olocratico più fattibile, implementarla e quindi garantire la conoscenza necessaria ma soprattutto la conoscenza che è disponibile nell'organizzazione introducendo un portale di conoscenza, da e per i dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto di "Hierarchy to Holocracy" OCD mira a passare da un'organizzazione controllata a una (parzialmente) autodiretta. In collaborazione con il consulente esterno, i dipendenti e la MT, vogliamo visualizzare a loro volta la forma di design olocratico più fattibile, implementarla e quindi garantire la conoscenza necessaria ma soprattutto la conoscenza che è disponibile nell'organizzazione introducendo un portale di conoscenza, da e per i dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: With the project of “Hierarchy to Holocracy” OCD aims to move from a controlled to a (partially) self-directed organisation. In collaboration with the external advisor, the employees and the MT, we want to visualise the most feasible Holocratic design form in turn, implement it and thereby guarantee the knowledge that is necessary but above all the knowledge that is available in the organisation by introducing a knowledge portal, by and for the employees. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: With the project of “Hierarchy to Holocracy” OCD aims to move from a controlled to a (partially) self-directed organisation. In collaboration with the external advisor, the employees and the MT, we want to visualise the most feasible Holocratic design form in turn, implement it and thereby guarantee the knowledge that is necessary but above all the knowledge that is available in the organisation by introducing a knowledge portal, by and for the employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le projet «Hériarchie à l’Holocracie», OCD vise à passer d’une organisation contrôlée à une organisation (partiellement) autodirigée. En collaboration avec le conseiller externe, les employés et le MT, nous voulons visualiser la forme de conception holocratique la plus réalisable à son tour, la mettre en œuvre et ainsi garantir les connaissances nécessaires mais surtout les connaissances disponibles dans l’organisation en introduisant un portail de connaissances, par et pour les employés. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le projet «Hériarchie à l’Holocracie», OCD vise à passer d’une organisation contrôlée à une organisation (partiellement) autodirigée. En collaboration avec le conseiller externe, les employés et le MT, nous voulons visualiser la forme de conception holocratique la plus réalisable à son tour, la mettre en œuvre et ainsi garantir les connaissances nécessaires mais surtout les connaissances disponibles dans l’organisation en introduisant un portail de connaissances, par et pour les employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit dem Projekt „Hierarchy to Holocracy“ zielt OCD darauf ab, von einer kontrollierten zu einer (teilweise) selbstgesteuerten Organisation zu wechseln. In Zusammenarbeit mit dem externen Berater, den Mitarbeitern und dem MT wollen wir die machbarste holokratische Gestaltungsform wiederum visualisieren, sie umsetzen und damit das notwendige Wissen, vor allem aber das Wissen, das in der Organisation zur Verfügung steht, durch die Einführung eines Wissensportals durch und für die Mitarbeiter garantieren. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit dem Projekt „Hierarchy to Holocracy“ zielt OCD darauf ab, von einer kontrollierten zu einer (teilweise) selbstgesteuerten Organisation zu wechseln. In Zusammenarbeit mit dem externen Berater, den Mitarbeitern und dem MT wollen wir die machbarste holokratische Gestaltungsform wiederum visualisieren, sie umsetzen und damit das notwendige Wissen, vor allem aber das Wissen, das in der Organisation zur Verfügung steht, durch die Einführung eines Wissensportals durch und für die Mitarbeiter garantieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7411HE / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Deventer / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
OCD Opleidingen BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): OCD Opleidingen BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002206 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
OCD wil met het project van "Hiërarchie naar Holocratie" de overstap maken van een aangestuurde naar een (deels) zelfgestuurde organisatie. In samenwerking met de externe adviseur, de medewerkers en het MT willen wij achtereenvolgens de meest haalbare Holocratische inrichtingsvorm in beeld brengen, deze implementeren en daarbij de kennis die nodig maar vooral ook de kennis die beschikbaar is, borgen in de organisatie door het invoeren van een kennisportaal, door en voor de medewerkers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: OCD wil met het project van "Hiërarchie naar Holocratie" de overstap maken van een aangestuurde naar een (deels) zelfgestuurde organisatie. In samenwerking met de externe adviseur, de medewerkers en het MT willen wij achtereenvolgens de meest haalbare Holocratische inrichtingsvorm in beeld brengen, deze implementeren en daarbij de kennis die nodig maar vooral ook de kennis die beschikbaar is, borgen in de organisatie door het invoeren van een kennisportaal, door en voor de medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
With the project of “Hierarchy to Holocracy” OCD aims to move from a controlled to a (partially) self-directed organisation. In collaboration with the external advisor, the employees and the MT, we want to visualise the most feasible Holocratic design form in turn, implement it and thereby guarantee the knowledge that is necessary but above all the knowledge that is available in the organisation by introducing a knowledge portal, by and for the employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: With the project of “Hierarchy to Holocracy” OCD aims to move from a controlled to a (partially) self-directed organisation. In collaboration with the external advisor, the employees and the MT, we want to visualise the most feasible Holocratic design form in turn, implement it and thereby guarantee the knowledge that is necessary but above all the knowledge that is available in the organisation by introducing a knowledge portal, by and for the employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: With the project of “Hierarchy to Holocracy” OCD aims to move from a controlled to a (partially) self-directed organisation. In collaboration with the external advisor, the employees and the MT, we want to visualise the most feasible Holocratic design form in turn, implement it and thereby guarantee the knowledge that is necessary but above all the knowledge that is available in the organisation by introducing a knowledge portal, by and for the employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: With the project of “Hierarchy to Holocracy” OCD aims to move from a controlled to a (partially) self-directed organisation. In collaboration with the external advisor, the employees and the MT, we want to visualise the most feasible Holocratic design form in turn, implement it and thereby guarantee the knowledge that is necessary but above all the knowledge that is available in the organisation by introducing a knowledge portal, by and for the employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0222837345868309
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mit dem Projekt „Hierarchy to Holocracy“ zielt OCD darauf ab, von einer kontrollierten zu einer (teilweise) selbstgesteuerten Organisation zu wechseln. In Zusammenarbeit mit dem externen Berater, den Mitarbeitern und dem MT wollen wir die machbarste holokratische Gestaltungsform wiederum visualisieren, sie umsetzen und damit das notwendige Wissen, vor allem aber das Wissen, das in der Organisation zur Verfügung steht, durch die Einführung eines Wissensportals durch und für die Mitarbeiter garantieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit dem Projekt „Hierarchy to Holocracy“ zielt OCD darauf ab, von einer kontrollierten zu einer (teilweise) selbstgesteuerten Organisation zu wechseln. In Zusammenarbeit mit dem externen Berater, den Mitarbeitern und dem MT wollen wir die machbarste holokratische Gestaltungsform wiederum visualisieren, sie umsetzen und damit das notwendige Wissen, vor allem aber das Wissen, das in der Organisation zur Verfügung steht, durch die Einführung eines Wissensportals durch und für die Mitarbeiter garantieren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit dem Projekt „Hierarchy to Holocracy“ zielt OCD darauf ab, von einer kontrollierten zu einer (teilweise) selbstgesteuerten Organisation zu wechseln. In Zusammenarbeit mit dem externen Berater, den Mitarbeitern und dem MT wollen wir die machbarste holokratische Gestaltungsform wiederum visualisieren, sie umsetzen und damit das notwendige Wissen, vor allem aber das Wissen, das in der Organisation zur Verfügung steht, durch die Einführung eines Wissensportals durch und für die Mitarbeiter garantieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Avec le projet «Hériarchie à l’Holocracie», OCD vise à passer d’une organisation contrôlée à une organisation (partiellement) autodirigée. En collaboration avec le conseiller externe, les employés et le MT, nous voulons visualiser la forme de conception holocratique la plus réalisable à son tour, la mettre en œuvre et ainsi garantir les connaissances nécessaires mais surtout les connaissances disponibles dans l’organisation en introduisant un portail de connaissances, par et pour les employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le projet «Hériarchie à l’Holocracie», OCD vise à passer d’une organisation contrôlée à une organisation (partiellement) autodirigée. En collaboration avec le conseiller externe, les employés et le MT, nous voulons visualiser la forme de conception holocratique la plus réalisable à son tour, la mettre en œuvre et ainsi garantir les connaissances nécessaires mais surtout les connaissances disponibles dans l’organisation en introduisant un portail de connaissances, par et pour les employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le projet «Hériarchie à l’Holocracie», OCD vise à passer d’une organisation contrôlée à une organisation (partiellement) autodirigée. En collaboration avec le conseiller externe, les employés et le MT, nous voulons visualiser la forme de conception holocratique la plus réalisable à son tour, la mettre en œuvre et ainsi garantir les connaissances nécessaires mais surtout les connaissances disponibles dans l’organisation en introduisant un portail de connaissances, par et pour les employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con il progetto di "Hierarchy to Holocracy" OCD mira a passare da un'organizzazione controllata a una (parzialmente) autodiretta. In collaborazione con il consulente esterno, i dipendenti e la MT, vogliamo visualizzare a loro volta la forma di design olocratico più fattibile, implementarla e quindi garantire la conoscenza necessaria ma soprattutto la conoscenza che è disponibile nell'organizzazione introducendo un portale di conoscenza, da e per i dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto di "Hierarchy to Holocracy" OCD mira a passare da un'organizzazione controllata a una (parzialmente) autodiretta. In collaborazione con il consulente esterno, i dipendenti e la MT, vogliamo visualizzare a loro volta la forma di design olocratico più fattibile, implementarla e quindi garantire la conoscenza necessaria ma soprattutto la conoscenza che è disponibile nell'organizzazione introducendo un portale di conoscenza, da e per i dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il progetto di "Hierarchy to Holocracy" OCD mira a passare da un'organizzazione controllata a una (parzialmente) autodiretta. In collaborazione con il consulente esterno, i dipendenti e la MT, vogliamo visualizzare a loro volta la forma di design olocratico più fattibile, implementarla e quindi garantire la conoscenza necessaria ma soprattutto la conoscenza che è disponibile nell'organizzazione introducendo un portale di conoscenza, da e per i dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con el proyecto de «Hierarchy to Holocracy» OCD tiene como objetivo pasar de una organización controlada a una (parcialmente) autodirigida. En colaboración con el asesor externo, los empleados y la MT, queremos visualizar a su vez la forma de diseño holocrático más factible, implementarla y así garantizar el conocimiento que es necesario pero sobre todo el conocimiento que está disponible en la organización mediante la introducción de un portal de conocimiento, por y para los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto de «Hierarchy to Holocracy» OCD tiene como objetivo pasar de una organización controlada a una (parcialmente) autodirigida. En colaboración con el asesor externo, los empleados y la MT, queremos visualizar a su vez la forma de diseño holocrático más factible, implementarla y así garantizar el conocimiento que es necesario pero sobre todo el conocimiento que está disponible en la organización mediante la introducción de un portal de conocimiento, por y para los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto de «Hierarchy to Holocracy» OCD tiene como objetivo pasar de una organización controlada a una (parcialmente) autodirigida. En colaboración con el asesor externo, los empleados y la MT, queremos visualizar a su vez la forma de diseño holocrático más factible, implementarla y así garantizar el conocimiento que es necesario pero sobre todo el conocimiento que está disponible en la organización mediante la introducción de un portal de conocimiento, por y para los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Με το πρότζεκτ της «Ιεραρχίας προς την Ολοκρατία» η OCD στοχεύει στη μετάβαση από έναν ελεγχόμενο σε έναν (μερικώς) αυτοδιευθυνόμενο οργανισμό. Σε συνεργασία με τον εξωτερικό σύμβουλο, τους εργαζόμενους και την ΜΤ, θέλουμε να απεικονίσουμε την πιο εφικτή μορφή ολοκρατορικού σχεδιασμού με τη σειρά μας, να την υλοποιήσουμε και να εγγυηθούμε έτσι τη γνώση που είναι απαραίτητη αλλά πάνω απ’ όλα τη γνώση που είναι διαθέσιμη στον οργανισμό, εισάγοντας μια πύλη γνώσης, από και για τους εργαζόμενους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Με το πρότζεκτ της «Ιεραρχίας προς την Ολοκρατία» η OCD στοχεύει στη μετάβαση από έναν ελεγχόμενο σε έναν (μερικώς) αυτοδιευθυνόμενο οργανισμό. Σε συνεργασία με τον εξωτερικό σύμβουλο, τους εργαζόμενους και την ΜΤ, θέλουμε να απεικονίσουμε την πιο εφικτή μορφή ολοκρατορικού σχεδιασμού με τη σειρά μας, να την υλοποιήσουμε και να εγγυηθούμε έτσι τη γνώση που είναι απαραίτητη αλλά πάνω απ’ όλα τη γνώση που είναι διαθέσιμη στον οργανισμό, εισάγοντας μια πύλη γνώσης, από και για τους εργαζόμενους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Με το πρότζεκτ της «Ιεραρχίας προς την Ολοκρατία» η OCD στοχεύει στη μετάβαση από έναν ελεγχόμενο σε έναν (μερικώς) αυτοδιευθυνόμενο οργανισμό. Σε συνεργασία με τον εξωτερικό σύμβουλο, τους εργαζόμενους και την ΜΤ, θέλουμε να απεικονίσουμε την πιο εφικτή μορφή ολοκρατορικού σχεδιασμού με τη σειρά μας, να την υλοποιήσουμε και να εγγυηθούμε έτσι τη γνώση που είναι απαραίτητη αλλά πάνω απ’ όλα τη γνώση που είναι διαθέσιμη στον οργανισμό, εισάγοντας μια πύλη γνώσης, από και για τους εργαζόμενους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med projektet "Hierarchy to Holocracy" sigter OCD mod at bevæge sig fra en kontrolleret til en (delvist) selvstyret organisation. I samarbejde med den eksterne rådgiver, medarbejderne og MT ønsker vi at visualisere den mest gennemførlige holocratic designform igen, implementere den og dermed garantere den viden, der er nødvendig, men frem for alt den viden, der er til rådighed i organisationen ved at introducere en vidensportal, af og for medarbejderne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektet "Hierarchy to Holocracy" sigter OCD mod at bevæge sig fra en kontrolleret til en (delvist) selvstyret organisation. I samarbejde med den eksterne rådgiver, medarbejderne og MT ønsker vi at visualisere den mest gennemførlige holocratic designform igen, implementere den og dermed garantere den viden, der er nødvendig, men frem for alt den viden, der er til rådighed i organisationen ved at introducere en vidensportal, af og for medarbejderne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektet "Hierarchy to Holocracy" sigter OCD mod at bevæge sig fra en kontrolleret til en (delvist) selvstyret organisation. I samarbejde med den eksterne rådgiver, medarbejderne og MT ønsker vi at visualisere den mest gennemførlige holocratic designform igen, implementere den og dermed garantere den viden, der er nødvendig, men frem for alt den viden, der er til rådighed i organisationen ved at introducere en vidensportal, af og for medarbejderne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektilla ”Hierarchy to Holocracy” OCD pyrkii siirtymään hallitusta organisaatiosta (osittain) itseohjattuun organisaatioon. Yhteistyössä ulkopuolisen neuvonantajan, työntekijöiden ja MT:n kanssa haluamme visualisoida toteuttamiskelpoisimman holokraattisen muotoilumuodon vuorotellen, toteuttaa sen ja taata siten tarvittavan tiedon, mutta ennen kaikkea organisaation tiedon, ottamalla käyttöön tietoportaalin työntekijöiden toimesta ja heitä varten. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektilla ”Hierarchy to Holocracy” OCD pyrkii siirtymään hallitusta organisaatiosta (osittain) itseohjattuun organisaatioon. Yhteistyössä ulkopuolisen neuvonantajan, työntekijöiden ja MT:n kanssa haluamme visualisoida toteuttamiskelpoisimman holokraattisen muotoilumuodon vuorotellen, toteuttaa sen ja taata siten tarvittavan tiedon, mutta ennen kaikkea organisaation tiedon, ottamalla käyttöön tietoportaalin työntekijöiden toimesta ja heitä varten. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektilla ”Hierarchy to Holocracy” OCD pyrkii siirtymään hallitusta organisaatiosta (osittain) itseohjattuun organisaatioon. Yhteistyössä ulkopuolisen neuvonantajan, työntekijöiden ja MT:n kanssa haluamme visualisoida toteuttamiskelpoisimman holokraattisen muotoilumuodon vuorotellen, toteuttaa sen ja taata siten tarvittavan tiedon, mutta ennen kaikkea organisaation tiedon, ottamalla käyttöön tietoportaalin työntekijöiden toimesta ja heitä varten. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bil-proġett ta '“Ġerarkija li Holocracy” OCD timmira li jiċċaqalqu minn organizzazzjoni kkontrollata għal (parzjalment) awtodiretta. B’kollaborazzjoni mal-konsulent estern, l-impjegati u l-MT, irridu nivviżwalizzaw l-aktar forma ta’ disinn olokratiku fattibbli, nimplimentawha u b’hekk niggarantixxu l-għarfien li huwa meħtieġ iżda fuq kollox l-għarfien li huwa disponibbli fl-organizzazzjoni billi nintroduċu portal tal-għarfien, mill-impjegati u għalihom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bil-proġett ta '“Ġerarkija li Holocracy” OCD timmira li jiċċaqalqu minn organizzazzjoni kkontrollata għal (parzjalment) awtodiretta. B’kollaborazzjoni mal-konsulent estern, l-impjegati u l-MT, irridu nivviżwalizzaw l-aktar forma ta’ disinn olokratiku fattibbli, nimplimentawha u b’hekk niggarantixxu l-għarfien li huwa meħtieġ iżda fuq kollox l-għarfien li huwa disponibbli fl-organizzazzjoni billi nintroduċu portal tal-għarfien, mill-impjegati u għalihom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bil-proġett ta '“Ġerarkija li Holocracy” OCD timmira li jiċċaqalqu minn organizzazzjoni kkontrollata għal (parzjalment) awtodiretta. B’kollaborazzjoni mal-konsulent estern, l-impjegati u l-MT, irridu nivviżwalizzaw l-aktar forma ta’ disinn olokratiku fattibbli, nimplimentawha u b’hekk niggarantixxu l-għarfien li huwa meħtieġ iżda fuq kollox l-għarfien li huwa disponibbli fl-organizzazzjoni billi nintroduċu portal tal-għarfien, mill-impjegati u għalihom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ar projektu “Hierarhija līdz Holokrātijai” OCD mērķis ir pāriet no kontrolētas uz (daļēji) pašorientētu organizāciju. Sadarbībā ar ārējo konsultantu, darbiniekiem un MT mēs vēlamies pēc kārtas vizualizēt visiespējamāko holokrātisko dizaina formu, īstenot to un tādējādi garantēt nepieciešamās zināšanas, bet galvenokārt zināšanas, kas ir pieejamas organizācijā, ieviešot zināšanu portālu, ko veic darbinieki. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar projektu “Hierarhija līdz Holokrātijai” OCD mērķis ir pāriet no kontrolētas uz (daļēji) pašorientētu organizāciju. Sadarbībā ar ārējo konsultantu, darbiniekiem un MT mēs vēlamies pēc kārtas vizualizēt visiespējamāko holokrātisko dizaina formu, īstenot to un tādējādi garantēt nepieciešamās zināšanas, bet galvenokārt zināšanas, kas ir pieejamas organizācijā, ieviešot zināšanu portālu, ko veic darbinieki. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar projektu “Hierarhija līdz Holokrātijai” OCD mērķis ir pāriet no kontrolētas uz (daļēji) pašorientētu organizāciju. Sadarbībā ar ārējo konsultantu, darbiniekiem un MT mēs vēlamies pēc kārtas vizualizēt visiespējamāko holokrātisko dizaina formu, īstenot to un tādējādi garantēt nepieciešamās zināšanas, bet galvenokārt zināšanas, kas ir pieejamas organizācijā, ieviešot zināšanu portālu, ko veic darbinieki. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S projektom „Hierarchy to Holocracy“ OCD sa zameriava na prechod z kontrolovanej na (čiastočne) samoriadenú organizáciu. V spolupráci s externým poradcom, zamestnancami a MT chceme následne vizualizovať najvhodnejšiu holokratickú formu dizajnu, implementovať ju a tým zaručiť potrebné znalosti, ale predovšetkým vedomosti, ktoré sú v organizácii dostupné zavedením vedomostného portálu, od zamestnancov a pre zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: S projektom „Hierarchy to Holocracy“ OCD sa zameriava na prechod z kontrolovanej na (čiastočne) samoriadenú organizáciu. V spolupráci s externým poradcom, zamestnancami a MT chceme následne vizualizovať najvhodnejšiu holokratickú formu dizajnu, implementovať ju a tým zaručiť potrebné znalosti, ale predovšetkým vedomosti, ktoré sú v organizácii dostupné zavedením vedomostného portálu, od zamestnancov a pre zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S projektom „Hierarchy to Holocracy“ OCD sa zameriava na prechod z kontrolovanej na (čiastočne) samoriadenú organizáciu. V spolupráci s externým poradcom, zamestnancami a MT chceme následne vizualizovať najvhodnejšiu holokratickú formu dizajnu, implementovať ju a tým zaručiť potrebné znalosti, ale predovšetkým vedomosti, ktoré sú v organizácii dostupné zavedením vedomostného portálu, od zamestnancov a pre zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leis an tionscadal “Hierarchy to holocracy” Tá sé mar aidhm ag OCD bogadh ó eagraíocht rialaithe go (páirteach) féin-stiúrtha. I gcomhar leis an gcomhairleoir seachtrach, na fostaithe agus an MT, ba mhaith linn an fhoirm deartha holocratic is indéanta a shamhlú ina dhiaidh sin, é a chur chun feidhme agus an t-eolas atá riachtanach ach thar aon rud eile an t-eolas atá ar fáil san eagraíocht a ráthú trí thairseach eolais a thabhairt isteach, ag na fostaithe agus do na fostaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leis an tionscadal “Hierarchy to holocracy” Tá sé mar aidhm ag OCD bogadh ó eagraíocht rialaithe go (páirteach) féin-stiúrtha. I gcomhar leis an gcomhairleoir seachtrach, na fostaithe agus an MT, ba mhaith linn an fhoirm deartha holocratic is indéanta a shamhlú ina dhiaidh sin, é a chur chun feidhme agus an t-eolas atá riachtanach ach thar aon rud eile an t-eolas atá ar fáil san eagraíocht a ráthú trí thairseach eolais a thabhairt isteach, ag na fostaithe agus do na fostaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leis an tionscadal “Hierarchy to holocracy” Tá sé mar aidhm ag OCD bogadh ó eagraíocht rialaithe go (páirteach) féin-stiúrtha. I gcomhar leis an gcomhairleoir seachtrach, na fostaithe agus an MT, ba mhaith linn an fhoirm deartha holocratic is indéanta a shamhlú ina dhiaidh sin, é a chur chun feidhme agus an t-eolas atá riachtanach ach thar aon rud eile an t-eolas atá ar fáil san eagraíocht a ráthú trí thairseach eolais a thabhairt isteach, ag na fostaithe agus do na fostaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S projektem „Hierarchie do Holocracy“ OCD má za cíl přejít z řízené do (částečně) samořízené organizace. Ve spolupráci s externím poradcem, zaměstnanci a MT chceme postupně vizualizovat nejdostupnější holokratickou formu návrhu, implementovat ji a tím zaručit znalosti, které jsou nezbytné, ale především znalosti, které jsou v organizaci k dispozici, a to zavedením znalostního portálu, od zaměstnanců a pro zaměstnance. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: S projektem „Hierarchie do Holocracy“ OCD má za cíl přejít z řízené do (částečně) samořízené organizace. Ve spolupráci s externím poradcem, zaměstnanci a MT chceme postupně vizualizovat nejdostupnější holokratickou formu návrhu, implementovat ji a tím zaručit znalosti, které jsou nezbytné, ale především znalosti, které jsou v organizaci k dispozici, a to zavedením znalostního portálu, od zaměstnanců a pro zaměstnance. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S projektem „Hierarchie do Holocracy“ OCD má za cíl přejít z řízené do (částečně) samořízené organizace. Ve spolupráci s externím poradcem, zaměstnanci a MT chceme postupně vizualizovat nejdostupnější holokratickou formu návrhu, implementovat ji a tím zaručit znalosti, které jsou nezbytné, ale především znalosti, které jsou v organizaci k dispozici, a to zavedením znalostního portálu, od zaměstnanců a pro zaměstnance. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Com o projeto de «Hierarchy to Holocracy» OCD visa passar de uma organização controlada para uma (parcialmente) autodirigida. Em colaboração com o consultor externo, os funcionários e o MT, queremos visualizar a forma de design holocrático mais viável por sua vez, implementá-la e, assim, garantir o conhecimento necessário, mas acima de tudo, o conhecimento que está disponível na organização através da introdução de um portal de conhecimento, por e para os funcionários. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Com o projeto de «Hierarchy to Holocracy» OCD visa passar de uma organização controlada para uma (parcialmente) autodirigida. Em colaboração com o consultor externo, os funcionários e o MT, queremos visualizar a forma de design holocrático mais viável por sua vez, implementá-la e, assim, garantir o conhecimento necessário, mas acima de tudo, o conhecimento que está disponível na organização através da introdução de um portal de conhecimento, por e para os funcionários. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Com o projeto de «Hierarchy to Holocracy» OCD visa passar de uma organização controlada para uma (parcialmente) autodirigida. Em colaboração com o consultor externo, os funcionários e o MT, queremos visualizar a forma de design holocrático mais viável por sua vez, implementá-la e, assim, garantir o conhecimento necessário, mas acima de tudo, o conhecimento que está disponível na organização através da introdução de um portal de conhecimento, por e para os funcionários. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektiga „Hierarchy to Holocracy“ on OCD eesmärk liikuda kontrollitud organisatsioonilt (osaliselt) isejuhitavale organisatsioonile. Koostöös välisnõustaja, töötajate ja MT-ga soovime visualiseerida kõige teostatavamat holokraatilist disainivormi, rakendada seda ja tagada seeläbi teadmised, mis on vajalikud, kuid eelkõige organisatsioonis kättesaadavad teadmised, võttes kasutusele teadmiste portaali nii töötajate poolt kui ka nende jaoks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiga „Hierarchy to Holocracy“ on OCD eesmärk liikuda kontrollitud organisatsioonilt (osaliselt) isejuhitavale organisatsioonile. Koostöös välisnõustaja, töötajate ja MT-ga soovime visualiseerida kõige teostatavamat holokraatilist disainivormi, rakendada seda ja tagada seeläbi teadmised, mis on vajalikud, kuid eelkõige organisatsioonis kättesaadavad teadmised, võttes kasutusele teadmiste portaali nii töötajate poolt kui ka nende jaoks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiga „Hierarchy to Holocracy“ on OCD eesmärk liikuda kontrollitud organisatsioonilt (osaliselt) isejuhitavale organisatsioonile. Koostöös välisnõustaja, töötajate ja MT-ga soovime visualiseerida kõige teostatavamat holokraatilist disainivormi, rakendada seda ja tagada seeläbi teadmised, mis on vajalikud, kuid eelkõige organisatsioonis kättesaadavad teadmised, võttes kasutusele teadmiste portaali nii töötajate poolt kui ka nende jaoks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A „Hierarchia a holokráciába” projekttel az OCD célja, hogy a kontrolláltról (részben) önirányított szervezetre mozduljon el. A külső tanácsadóval, az alkalmazottakkal és az MT-vel együttműködve szeretnénk megjeleníteni a legmegvalósíthatóbb holokratikus tervezési formát, megvalósítani, és ezáltal garantálni a szükséges tudást, de mindenekelőtt a szervezetben elérhető tudást egy tudásportál bevezetésével, a munkavállalók által és a munkavállalók számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Hierarchia a holokráciába” projekttel az OCD célja, hogy a kontrolláltról (részben) önirányított szervezetre mozduljon el. A külső tanácsadóval, az alkalmazottakkal és az MT-vel együttműködve szeretnénk megjeleníteni a legmegvalósíthatóbb holokratikus tervezési formát, megvalósítani, és ezáltal garantálni a szükséges tudást, de mindenekelőtt a szervezetben elérhető tudást egy tudásportál bevezetésével, a munkavállalók által és a munkavállalók számára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Hierarchia a holokráciába” projekttel az OCD célja, hogy a kontrolláltról (részben) önirányított szervezetre mozduljon el. A külső tanácsadóval, az alkalmazottakkal és az MT-vel együttműködve szeretnénk megjeleníteni a legmegvalósíthatóbb holokratikus tervezési formát, megvalósítani, és ezáltal garantálni a szükséges tudást, de mindenekelőtt a szervezetben elérhető tudást egy tudásportál bevezetésével, a munkavállalók által és a munkavállalók számára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
С проекта „Хиерархия към Холокрация“ OCD има за цел да премине от контролирана към (частично) самонасочена организация. В сътрудничество с външния консултант, служителите и МТ, ние искаме да визуализираме възможно най-осъществимата форма на холократичен дизайн, да я прилагаме и по този начин да гарантираме необходимите знания, но преди всичко знанията, които са на разположение в организацията, чрез въвеждане на портал за знания от и за служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: С проекта „Хиерархия към Холокрация“ OCD има за цел да премине от контролирана към (частично) самонасочена организация. В сътрудничество с външния консултант, служителите и МТ, ние искаме да визуализираме възможно най-осъществимата форма на холократичен дизайн, да я прилагаме и по този начин да гарантираме необходимите знания, но преди всичко знанията, които са на разположение в организацията, чрез въвеждане на портал за знания от и за служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: С проекта „Хиерархия към Холокрация“ OCD има за цел да премине от контролирана към (частично) самонасочена организация. В сътрудничество с външния консултант, служителите и МТ, ние искаме да визуализираме възможно най-осъществимата форма на холократичен дизайн, да я прилагаме и по този начин да гарантираме необходимите знания, но преди всичко знанията, които са на разположение в организацията, чрез въвеждане на портал за знания от и за служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Su „Hierarchy to Holocracy“ OCD projektu siekiama pereiti nuo kontroliuojamos prie (iš dalies) savarankiškos organizacijos. Bendradarbiaudami su išorės konsultantu, darbuotojais ir MT, norime savo ruožtu vizualizuoti labiausiai įmanomą holokratinę dizaino formą, ją įgyvendinti ir taip užtikrinti būtinas žinias, bet visų pirma žinias, kurias organizacija turi pristatydami žinių portalą, kurį teikia darbuotojai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Su „Hierarchy to Holocracy“ OCD projektu siekiama pereiti nuo kontroliuojamos prie (iš dalies) savarankiškos organizacijos. Bendradarbiaudami su išorės konsultantu, darbuotojais ir MT, norime savo ruožtu vizualizuoti labiausiai įmanomą holokratinę dizaino formą, ją įgyvendinti ir taip užtikrinti būtinas žinias, bet visų pirma žinias, kurias organizacija turi pristatydami žinių portalą, kurį teikia darbuotojai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Su „Hierarchy to Holocracy“ OCD projektu siekiama pereiti nuo kontroliuojamos prie (iš dalies) savarankiškos organizacijos. Bendradarbiaudami su išorės konsultantu, darbuotojais ir MT, norime savo ruožtu vizualizuoti labiausiai įmanomą holokratinę dizaino formą, ją įgyvendinti ir taip užtikrinti būtinas žinias, bet visų pirma žinias, kurias organizacija turi pristatydami žinių portalą, kurį teikia darbuotojai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S projektom „Hierarchy to Holocracy” OCD ima za cilj prijeći iz kontrolirane u (djelomično) samousmjerenu organizaciju. U suradnji s vanjskim savjetnikom, zaposlenicima i MT-om, želimo vizualizirati najizvediviji holokratski oblik dizajna, implementirati ga i time jamčiti znanje koje je potrebno, ali prije svega znanje koje je dostupno u organizaciji uvođenjem portala znanja, od strane i za zaposlenike. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: S projektom „Hierarchy to Holocracy” OCD ima za cilj prijeći iz kontrolirane u (djelomično) samousmjerenu organizaciju. U suradnji s vanjskim savjetnikom, zaposlenicima i MT-om, želimo vizualizirati najizvediviji holokratski oblik dizajna, implementirati ga i time jamčiti znanje koje je potrebno, ali prije svega znanje koje je dostupno u organizaciji uvođenjem portala znanja, od strane i za zaposlenike. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S projektom „Hierarchy to Holocracy” OCD ima za cilj prijeći iz kontrolirane u (djelomično) samousmjerenu organizaciju. U suradnji s vanjskim savjetnikom, zaposlenicima i MT-om, želimo vizualizirati najizvediviji holokratski oblik dizajna, implementirati ga i time jamčiti znanje koje je potrebno, ali prije svega znanje koje je dostupno u organizaciji uvođenjem portala znanja, od strane i za zaposlenike. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med projektet ”Hierarchy to Holocracy” syftar OCD till att gå från en kontrollerad till en (delvis) självstyrd organisation. I samarbete med den externa rådgivaren, de anställda och MT vill vi visualisera den mest genomförbara holokratiska designformen i sin tur, implementera den och därigenom garantera den kunskap som är nödvändig men framför allt den kunskap som finns tillgänglig i organisationen genom att introducera en kunskapsportal, av och för de anställda. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektet ”Hierarchy to Holocracy” syftar OCD till att gå från en kontrollerad till en (delvis) självstyrd organisation. I samarbete med den externa rådgivaren, de anställda och MT vill vi visualisera den mest genomförbara holokratiska designformen i sin tur, implementera den och därigenom garantera den kunskap som är nödvändig men framför allt den kunskap som finns tillgänglig i organisationen genom att introducera en kunskapsportal, av och för de anställda. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med projektet ”Hierarchy to Holocracy” syftar OCD till att gå från en kontrollerad till en (delvis) självstyrd organisation. I samarbete med den externa rådgivaren, de anställda och MT vill vi visualisera den mest genomförbara holokratiska designformen i sin tur, implementera den och därigenom garantera den kunskap som är nödvändig men framför allt den kunskap som finns tillgänglig i organisationen genom att introducera en kunskapsportal, av och för de anställda. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cu proiectul „Hierarchy to Holocracy” OCD își propune să treacă de la o organizație controlată la o organizație (parțial) autodirijată. În colaborare cu consilierul extern, angajații și MT, dorim să vizualizăm la rândul său cel mai fezabil formular holocratic de proiectare, să-l implementăm și să garantăm astfel cunoștințele necesare, dar mai presus de toate cunoștințele disponibile în organizație prin introducerea unui portal de cunoștințe, de către și pentru angajați. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu proiectul „Hierarchy to Holocracy” OCD își propune să treacă de la o organizație controlată la o organizație (parțial) autodirijată. În colaborare cu consilierul extern, angajații și MT, dorim să vizualizăm la rândul său cel mai fezabil formular holocratic de proiectare, să-l implementăm și să garantăm astfel cunoștințele necesare, dar mai presus de toate cunoștințele disponibile în organizație prin introducerea unui portal de cunoștințe, de către și pentru angajați. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu proiectul „Hierarchy to Holocracy” OCD își propune să treacă de la o organizație controlată la o organizație (parțial) autodirijată. În colaborare cu consilierul extern, angajații și MT, dorim să vizualizăm la rândul său cel mai fezabil formular holocratic de proiectare, să-l implementăm și să garantăm astfel cunoștințele necesare, dar mai presus de toate cunoștințele disponibile în organizație prin introducerea unui portal de cunoștințe, de către și pentru angajați. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S projektom „Hierarchy to Holocracy“ OCD želi preiti iz nadzorovane na (delno) samousmerjeno organizacijo. V sodelovanju z zunanjim svetovalcem, zaposlenimi in MT želimo vizualizirati najbolj izvedljivo holokratsko obliko oblikovanja, jo izvajati in s tem zagotoviti potrebno znanje, predvsem pa znanje, ki je na voljo v organizaciji, z uvedbo portala znanja zaposlenih in za zaposlene. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: S projektom „Hierarchy to Holocracy“ OCD želi preiti iz nadzorovane na (delno) samousmerjeno organizacijo. V sodelovanju z zunanjim svetovalcem, zaposlenimi in MT želimo vizualizirati najbolj izvedljivo holokratsko obliko oblikovanja, jo izvajati in s tem zagotoviti potrebno znanje, predvsem pa znanje, ki je na voljo v organizaciji, z uvedbo portala znanja zaposlenih in za zaposlene. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S projektom „Hierarchy to Holocracy“ OCD želi preiti iz nadzorovane na (delno) samousmerjeno organizacijo. V sodelovanju z zunanjim svetovalcem, zaposlenimi in MT želimo vizualizirati najbolj izvedljivo holokratsko obliko oblikovanja, jo izvajati in s tem zagotoviti potrebno znanje, predvsem pa znanje, ki je na voljo v organizaciji, z uvedbo portala znanja zaposlenih in za zaposlene. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dzięki projektowi „Hierarchy to Holocracy” OCD ma na celu przejście z kontrolowanej organizacji do (częściowo) samodzielnej organizacji. WE współpracy z zewnętrznym doradcą, pracownikami i MT chcemy z kolei wizualizować najbardziej wykonalną holokratyczną formę projektowania, a tym samym zagwarantować niezbędną wiedzę, ale przede wszystkim wiedzę dostępną w organizacji poprzez wprowadzenie portalu wiedzy, przez i dla pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki projektowi „Hierarchy to Holocracy” OCD ma na celu przejście z kontrolowanej organizacji do (częściowo) samodzielnej organizacji. WE współpracy z zewnętrznym doradcą, pracownikami i MT chcemy z kolei wizualizować najbardziej wykonalną holokratyczną formę projektowania, a tym samym zagwarantować niezbędną wiedzę, ale przede wszystkim wiedzę dostępną w organizacji poprzez wprowadzenie portalu wiedzy, przez i dla pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki projektowi „Hierarchy to Holocracy” OCD ma na celu przejście z kontrolowanej organizacji do (częściowo) samodzielnej organizacji. WE współpracy z zewnętrznym doradcą, pracownikami i MT chcemy z kolei wizualizować najbardziej wykonalną holokratyczną formę projektowania, a tym samym zagwarantować niezbędną wiedzę, ale przede wszystkim wiedzę dostępną w organizacji poprzez wprowadzenie portalu wiedzy, przez i dla pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7411HE | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7411HE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°15'19.62"N, 6°9'39.02"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°15'19.62"N, 6°9'39.02"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidwest-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:07, 7 March 2024
Project Q4002207 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | OCD Training BV |
Project Q4002207 in Netherlands |
Statements
OCD Opleidingen BV
0 references
52°15'19.62"N, 6°9'39.02"E
0 references
7411HE
0 references
OCD wil met het project van "Hiërarchie naar Holocratie" de overstap maken van een aangestuurde naar een (deels) zelfgestuurde organisatie. In samenwerking met de externe adviseur, de medewerkers en het MT willen wij achtereenvolgens de meest haalbare Holocratische inrichtingsvorm in beeld brengen, deze implementeren en daarbij de kennis die nodig maar vooral ook de kennis die beschikbaar is, borgen in de organisatie door het invoeren van een kennisportaal, door en voor de medewerkers. (Dutch)
0 references
With the project of “Hierarchy to Holocracy” OCD aims to move from a controlled to a (partially) self-directed organisation. In collaboration with the external advisor, the employees and the MT, we want to visualise the most feasible Holocratic design form in turn, implement it and thereby guarantee the knowledge that is necessary but above all the knowledge that is available in the organisation by introducing a knowledge portal, by and for the employees. (English)
26 January 2022
0.0222837345868309
0 references
Mit dem Projekt „Hierarchy to Holocracy“ zielt OCD darauf ab, von einer kontrollierten zu einer (teilweise) selbstgesteuerten Organisation zu wechseln. In Zusammenarbeit mit dem externen Berater, den Mitarbeitern und dem MT wollen wir die machbarste holokratische Gestaltungsform wiederum visualisieren, sie umsetzen und damit das notwendige Wissen, vor allem aber das Wissen, das in der Organisation zur Verfügung steht, durch die Einführung eines Wissensportals durch und für die Mitarbeiter garantieren. (German)
26 January 2022
0 references
Avec le projet «Hériarchie à l’Holocracie», OCD vise à passer d’une organisation contrôlée à une organisation (partiellement) autodirigée. En collaboration avec le conseiller externe, les employés et le MT, nous voulons visualiser la forme de conception holocratique la plus réalisable à son tour, la mettre en œuvre et ainsi garantir les connaissances nécessaires mais surtout les connaissances disponibles dans l’organisation en introduisant un portail de connaissances, par et pour les employés. (French)
27 January 2022
0 references
Con il progetto di "Hierarchy to Holocracy" OCD mira a passare da un'organizzazione controllata a una (parzialmente) autodiretta. In collaborazione con il consulente esterno, i dipendenti e la MT, vogliamo visualizzare a loro volta la forma di design olocratico più fattibile, implementarla e quindi garantire la conoscenza necessaria ma soprattutto la conoscenza che è disponibile nell'organizzazione introducendo un portale di conoscenza, da e per i dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el proyecto de «Hierarchy to Holocracy» OCD tiene como objetivo pasar de una organización controlada a una (parcialmente) autodirigida. En colaboración con el asesor externo, los empleados y la MT, queremos visualizar a su vez la forma de diseño holocrático más factible, implementarla y así garantizar el conocimiento que es necesario pero sobre todo el conocimiento que está disponible en la organización mediante la introducción de un portal de conocimiento, por y para los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με το πρότζεκτ της «Ιεραρχίας προς την Ολοκρατία» η OCD στοχεύει στη μετάβαση από έναν ελεγχόμενο σε έναν (μερικώς) αυτοδιευθυνόμενο οργανισμό. Σε συνεργασία με τον εξωτερικό σύμβουλο, τους εργαζόμενους και την ΜΤ, θέλουμε να απεικονίσουμε την πιο εφικτή μορφή ολοκρατορικού σχεδιασμού με τη σειρά μας, να την υλοποιήσουμε και να εγγυηθούμε έτσι τη γνώση που είναι απαραίτητη αλλά πάνω απ’ όλα τη γνώση που είναι διαθέσιμη στον οργανισμό, εισάγοντας μια πύλη γνώσης, από και για τους εργαζόμενους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med projektet "Hierarchy to Holocracy" sigter OCD mod at bevæge sig fra en kontrolleret til en (delvist) selvstyret organisation. I samarbejde med den eksterne rådgiver, medarbejderne og MT ønsker vi at visualisere den mest gennemførlige holocratic designform igen, implementere den og dermed garantere den viden, der er nødvendig, men frem for alt den viden, der er til rådighed i organisationen ved at introducere en vidensportal, af og for medarbejderne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Projektilla ”Hierarchy to Holocracy” OCD pyrkii siirtymään hallitusta organisaatiosta (osittain) itseohjattuun organisaatioon. Yhteistyössä ulkopuolisen neuvonantajan, työntekijöiden ja MT:n kanssa haluamme visualisoida toteuttamiskelpoisimman holokraattisen muotoilumuodon vuorotellen, toteuttaa sen ja taata siten tarvittavan tiedon, mutta ennen kaikkea organisaation tiedon, ottamalla käyttöön tietoportaalin työntekijöiden toimesta ja heitä varten. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bil-proġett ta '“Ġerarkija li Holocracy” OCD timmira li jiċċaqalqu minn organizzazzjoni kkontrollata għal (parzjalment) awtodiretta. B’kollaborazzjoni mal-konsulent estern, l-impjegati u l-MT, irridu nivviżwalizzaw l-aktar forma ta’ disinn olokratiku fattibbli, nimplimentawha u b’hekk niggarantixxu l-għarfien li huwa meħtieġ iżda fuq kollox l-għarfien li huwa disponibbli fl-organizzazzjoni billi nintroduċu portal tal-għarfien, mill-impjegati u għalihom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar projektu “Hierarhija līdz Holokrātijai” OCD mērķis ir pāriet no kontrolētas uz (daļēji) pašorientētu organizāciju. Sadarbībā ar ārējo konsultantu, darbiniekiem un MT mēs vēlamies pēc kārtas vizualizēt visiespējamāko holokrātisko dizaina formu, īstenot to un tādējādi garantēt nepieciešamās zināšanas, bet galvenokārt zināšanas, kas ir pieejamas organizācijā, ieviešot zināšanu portālu, ko veic darbinieki. (Latvian)
21 August 2022
0 references
S projektom „Hierarchy to Holocracy“ OCD sa zameriava na prechod z kontrolovanej na (čiastočne) samoriadenú organizáciu. V spolupráci s externým poradcom, zamestnancami a MT chceme následne vizualizovať najvhodnejšiu holokratickú formu dizajnu, implementovať ju a tým zaručiť potrebné znalosti, ale predovšetkým vedomosti, ktoré sú v organizácii dostupné zavedením vedomostného portálu, od zamestnancov a pre zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Leis an tionscadal “Hierarchy to holocracy” Tá sé mar aidhm ag OCD bogadh ó eagraíocht rialaithe go (páirteach) féin-stiúrtha. I gcomhar leis an gcomhairleoir seachtrach, na fostaithe agus an MT, ba mhaith linn an fhoirm deartha holocratic is indéanta a shamhlú ina dhiaidh sin, é a chur chun feidhme agus an t-eolas atá riachtanach ach thar aon rud eile an t-eolas atá ar fáil san eagraíocht a ráthú trí thairseach eolais a thabhairt isteach, ag na fostaithe agus do na fostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
S projektem „Hierarchie do Holocracy“ OCD má za cíl přejít z řízené do (částečně) samořízené organizace. Ve spolupráci s externím poradcem, zaměstnanci a MT chceme postupně vizualizovat nejdostupnější holokratickou formu návrhu, implementovat ji a tím zaručit znalosti, které jsou nezbytné, ale především znalosti, které jsou v organizaci k dispozici, a to zavedením znalostního portálu, od zaměstnanců a pro zaměstnance. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com o projeto de «Hierarchy to Holocracy» OCD visa passar de uma organização controlada para uma (parcialmente) autodirigida. Em colaboração com o consultor externo, os funcionários e o MT, queremos visualizar a forma de design holocrático mais viável por sua vez, implementá-la e, assim, garantir o conhecimento necessário, mas acima de tudo, o conhecimento que está disponível na organização através da introdução de um portal de conhecimento, por e para os funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projektiga „Hierarchy to Holocracy“ on OCD eesmärk liikuda kontrollitud organisatsioonilt (osaliselt) isejuhitavale organisatsioonile. Koostöös välisnõustaja, töötajate ja MT-ga soovime visualiseerida kõige teostatavamat holokraatilist disainivormi, rakendada seda ja tagada seeläbi teadmised, mis on vajalikud, kuid eelkõige organisatsioonis kättesaadavad teadmised, võttes kasutusele teadmiste portaali nii töötajate poolt kui ka nende jaoks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A „Hierarchia a holokráciába” projekttel az OCD célja, hogy a kontrolláltról (részben) önirányított szervezetre mozduljon el. A külső tanácsadóval, az alkalmazottakkal és az MT-vel együttműködve szeretnénk megjeleníteni a legmegvalósíthatóbb holokratikus tervezési formát, megvalósítani, és ezáltal garantálni a szükséges tudást, de mindenekelőtt a szervezetben elérhető tudást egy tudásportál bevezetésével, a munkavállalók által és a munkavállalók számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С проекта „Хиерархия към Холокрация“ OCD има за цел да премине от контролирана към (частично) самонасочена организация. В сътрудничество с външния консултант, служителите и МТ, ние искаме да визуализираме възможно най-осъществимата форма на холократичен дизайн, да я прилагаме и по този начин да гарантираме необходимите знания, но преди всичко знанията, които са на разположение в организацията, чрез въвеждане на портал за знания от и за служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Su „Hierarchy to Holocracy“ OCD projektu siekiama pereiti nuo kontroliuojamos prie (iš dalies) savarankiškos organizacijos. Bendradarbiaudami su išorės konsultantu, darbuotojais ir MT, norime savo ruožtu vizualizuoti labiausiai įmanomą holokratinę dizaino formą, ją įgyvendinti ir taip užtikrinti būtinas žinias, bet visų pirma žinias, kurias organizacija turi pristatydami žinių portalą, kurį teikia darbuotojai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
S projektom „Hierarchy to Holocracy” OCD ima za cilj prijeći iz kontrolirane u (djelomično) samousmjerenu organizaciju. U suradnji s vanjskim savjetnikom, zaposlenicima i MT-om, želimo vizualizirati najizvediviji holokratski oblik dizajna, implementirati ga i time jamčiti znanje koje je potrebno, ali prije svega znanje koje je dostupno u organizaciji uvođenjem portala znanja, od strane i za zaposlenike. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med projektet ”Hierarchy to Holocracy” syftar OCD till att gå från en kontrollerad till en (delvis) självstyrd organisation. I samarbete med den externa rådgivaren, de anställda och MT vill vi visualisera den mest genomförbara holokratiska designformen i sin tur, implementera den och därigenom garantera den kunskap som är nödvändig men framför allt den kunskap som finns tillgänglig i organisationen genom att introducera en kunskapsportal, av och för de anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu proiectul „Hierarchy to Holocracy” OCD își propune să treacă de la o organizație controlată la o organizație (parțial) autodirijată. În colaborare cu consilierul extern, angajații și MT, dorim să vizualizăm la rândul său cel mai fezabil formular holocratic de proiectare, să-l implementăm și să garantăm astfel cunoștințele necesare, dar mai presus de toate cunoștințele disponibile în organizație prin introducerea unui portal de cunoștințe, de către și pentru angajați. (Romanian)
21 August 2022
0 references
S projektom „Hierarchy to Holocracy“ OCD želi preiti iz nadzorovane na (delno) samousmerjeno organizacijo. V sodelovanju z zunanjim svetovalcem, zaposlenimi in MT želimo vizualizirati najbolj izvedljivo holokratsko obliko oblikovanja, jo izvajati in s tem zagotoviti potrebno znanje, predvsem pa znanje, ki je na voljo v organizaciji, z uvedbo portala znanja zaposlenih in za zaposlene. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dzięki projektowi „Hierarchy to Holocracy” OCD ma na celu przejście z kontrolowanej organizacji do (częściowo) samodzielnej organizacji. WE współpracy z zewnętrznym doradcą, pracownikami i MT chcemy z kolei wizualizować najbardziej wykonalną holokratyczną formę projektowania, a tym samym zagwarantować niezbędną wiedzę, ale przede wszystkim wiedzę dostępną w organizacji poprzez wprowadzenie portalu wiedzy, przez i dla pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012108
0 references