Recreation centre Ter Spegelt B.V. (Q4006413): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3813813196624683) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κέντρο αναψυχής Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Fritidscenter Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Virkistyskeskus Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ċentru ta’ rikreazzjoni Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atpūtas centrs Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rekreačné centrum Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ionad Áineasa Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rekreační středisko Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Centro recreativo Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Puhkekeskus Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Ter Spegelt B.V. rekreációs központ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Център за отдих Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Poilsio centras Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Rekreacijski centar Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Fritidshus Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Centrul de recreere Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Rekreacijski center Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Ośrodek rekreacyjny Ter Spegelt B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4006413 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4006413 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4006413 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4006413 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4006413 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4006413 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4006413 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4006413 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4006413 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4006413 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4006413 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4006413 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4006413 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4006413 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4006413 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4006413 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4006413 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4006413 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4006413 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4006413 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4006413 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4006413 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4006413 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: 's-Hertogenbosch / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Recreation Centre Ter Spegelt BV is a five-star leisure park in Eersel. With over 900 camping pitches and numerous facilities, TerSpegelt has long outgrown the status of a regular campsite. In high season TerSpegelt has 250 employees. Among these employees are also a large number of school/studying parttimers who are increasingly demanding their jobs. Their motivation to work is no longer limited to earning money. They require guidance, a well-organised working environment, in-work programmes and development perspectives. If TerSpegelt cannot offer them this, this will lead to a (too) large turnover of weekend and holiday workers and early in their career to a (too) limited development of their skills. It also complicates the flow to permanent positions. Where the management tasks of a manager were largely limited to merely instructing up to ten years ago, coaching and well-organised leadership is now required, focusing in particular on skills development. However, the group of managers consists of mature operational staff, a large part of whose tasks still consist of operational tasks and who have little or no knowledge of leadership. The current situation is that weekend and holiday workers do not feel the full potential of their young careers and that managers experience relatively high work stress and high workload and above all feel unfamiliar with their management tasks. In addition, employees feel that there is too little formalisation in terms of development and coaching leadership, which means that it is mainly based on improvisation of the individual manager. For these reasons, the applicant intends to engage external advisor Will Daniëls to have them advise and guide them in the implementation of a policy on coaching leadership and talent management. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Recreation Centre Ter Spegelt BV is a five-star leisure park in Eersel. With over 900 camping pitches and numerous facilities, TerSpegelt has long outgrown the status of a regular campsite. In high season TerSpegelt has 250 employees. Among these employees are also a large number of school/studying parttimers who are increasingly demanding their jobs. Their motivation to work is no longer limited to earning money. They require guidance, a well-organised working environment, in-work programmes and development perspectives. If TerSpegelt cannot offer them this, this will lead to a (too) large turnover of weekend and holiday workers and early in their career to a (too) limited development of their skills. It also complicates the flow to permanent positions. Where the management tasks of a manager were largely limited to merely instructing up to ten years ago, coaching and well-organised leadership is now required, focusing in particular on skills development. However, the group of managers consists of mature operational staff, a large part of whose tasks still consist of operational tasks and who have little or no knowledge of leadership. The current situation is that weekend and holiday workers do not feel the full potential of their young careers and that managers experience relatively high work stress and high workload and above all feel unfamiliar with their management tasks. In addition, employees feel that there is too little formalisation in terms of development and coaching leadership, which means that it is mainly based on improvisation of the individual manager. For these reasons, the applicant intends to engage external advisor Will Daniëls to have them advise and guide them in the implementation of a policy on coaching leadership and talent management. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Recreation Centre Ter Spegelt BV is a five-star leisure park in Eersel. With over 900 camping pitches and numerous facilities, TerSpegelt has long outgrown the status of a regular campsite. In high season TerSpegelt has 250 employees. Among these employees are also a large number of school/studying parttimers who are increasingly demanding their jobs. Their motivation to work is no longer limited to earning money. They require guidance, a well-organised working environment, in-work programmes and development perspectives. If TerSpegelt cannot offer them this, this will lead to a (too) large turnover of weekend and holiday workers and early in their career to a (too) limited development of their skills. It also complicates the flow to permanent positions. Where the management tasks of a manager were largely limited to merely instructing up to ten years ago, coaching and well-organised leadership is now required, focusing in particular on skills development. However, the group of managers consists of mature operational staff, a large part of whose tasks still consist of operational tasks and who have little or no knowledge of leadership. The current situation is that weekend and holiday workers do not feel the full potential of their young careers and that managers experience relatively high work stress and high workload and above all feel unfamiliar with their management tasks. In addition, employees feel that there is too little formalisation in terms of development and coaching leadership, which means that it is mainly based on improvisation of the individual manager. For these reasons, the applicant intends to engage external advisor Will Daniëls to have them advise and guide them in the implementation of a policy on coaching leadership and talent management. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Recreation Centre Ter Spegelt BV is a five-star leisure park in Eersel. With over 900 camping pitches and numerous facilities, TerSpegelt has long outgrown the status of a regular campsite. In high season TerSpegelt has 250 employees. Among these employees are also a large number of school/studying parttimers who are increasingly demanding their jobs. Their motivation to work is no longer limited to earning money. They require guidance, a well-organised working environment, in-work programmes and development perspectives. If TerSpegelt cannot offer them this, this will lead to a (too) large turnover of weekend and holiday workers and early in their career to a (too) limited development of their skills. It also complicates the flow to permanent positions. Where the management tasks of a manager were largely limited to merely instructing up to ten years ago, coaching and well-organised leadership is now required, focusing in particular on skills development. However, the group of managers consists of mature operational staff, a large part of whose tasks still consist of operational tasks and who have little or no knowledge of leadership. The current situation is that weekend and holiday workers do not feel the full potential of their young careers and that managers experience relatively high work stress and high workload and above all feel unfamiliar with their management tasks. In addition, employees feel that there is too little formalisation in terms of development and coaching leadership, which means that it is mainly based on improvisation of the individual manager. For these reasons, the applicant intends to engage external advisor Will Daniëls to have them advise and guide them in the implementation of a policy on coaching leadership and talent management. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3813813196624683
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le centre de loisirs Ter Spegelt BV est un parc de loisirs cinq étoiles situé à Eersel. Avec plus de 900 emplacements de camping et de nombreuses installations, TerSpegelt a longtemps dépassé le statut de camping régulier. En haute saison TerSpegelt compte 250 employés. Parmi ces employés figurent également un grand nombre d’étudiants à temps partiel qui exigent de plus en plus leur emploi. Leur motivation au travail ne se limite plus à gagner de l’argent. Elles nécessitent des orientations, un environnement de travail bien organisé, des programmes de travail et des perspectives de développement. Si TerSpegelt ne peut pas leur offrir cela, cela conduira à un (trop) renouvellement important des travailleurs du week-end et des vacances et au début de leur carrière à un (trop) développement limité de leurs compétences. Cela complique également la circulation vers des postes permanents. Lorsque les tâches de gestion d’un gestionnaire se limitaient dans une large mesure à donner des instructions il y a jusqu’à dix ans, un encadrement et un leadership bien organisé sont désormais nécessaires, en mettant l’accent en particulier sur le développement des compétences. Toutefois, le groupe des cadres est constitué d’un personnel opérationnel mature, dont une grande partie des tâches consistent toujours en des tâches opérationnelles et qui n’ont que peu ou pas de connaissances en matière de leadership. La situation actuelle est que les travailleurs du week-end et des vacances ne ressentent pas tout le potentiel de leurs jeunes carrières et que les gestionnaires éprouvent un stress professionnel relativement élevé et une charge de travail élevée et surtout ne se sentent pas familiers avec leurs tâches de gestion. En outre, les employés estiment qu’il y a trop peu de formalisation en termes de développement et de leadership d’encadrement, ce qui signifie qu’il est principalement basé sur l’improvisation du gestionnaire individuel. Pour ces raisons, le demandeur a l’intention d’engager le conseiller externe Will Daniëls pour qu’il les conseille et les guide dans la mise en œuvre d’une politique d’encadrement en leadership et en gestion des talents. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le centre de loisirs Ter Spegelt BV est un parc de loisirs cinq étoiles situé à Eersel. Avec plus de 900 emplacements de camping et de nombreuses installations, TerSpegelt a longtemps dépassé le statut de camping régulier. En haute saison TerSpegelt compte 250 employés. Parmi ces employés figurent également un grand nombre d’étudiants à temps partiel qui exigent de plus en plus leur emploi. Leur motivation au travail ne se limite plus à gagner de l’argent. Elles nécessitent des orientations, un environnement de travail bien organisé, des programmes de travail et des perspectives de développement. Si TerSpegelt ne peut pas leur offrir cela, cela conduira à un (trop) renouvellement important des travailleurs du week-end et des vacances et au début de leur carrière à un (trop) développement limité de leurs compétences. Cela complique également la circulation vers des postes permanents. Lorsque les tâches de gestion d’un gestionnaire se limitaient dans une large mesure à donner des instructions il y a jusqu’à dix ans, un encadrement et un leadership bien organisé sont désormais nécessaires, en mettant l’accent en particulier sur le développement des compétences. Toutefois, le groupe des cadres est constitué d’un personnel opérationnel mature, dont une grande partie des tâches consistent toujours en des tâches opérationnelles et qui n’ont que peu ou pas de connaissances en matière de leadership. La situation actuelle est que les travailleurs du week-end et des vacances ne ressentent pas tout le potentiel de leurs jeunes carrières et que les gestionnaires éprouvent un stress professionnel relativement élevé et une charge de travail élevée et surtout ne se sentent pas familiers avec leurs tâches de gestion. En outre, les employés estiment qu’il y a trop peu de formalisation en termes de développement et de leadership d’encadrement, ce qui signifie qu’il est principalement basé sur l’improvisation du gestionnaire individuel. Pour ces raisons, le demandeur a l’intention d’engager le conseiller externe Will Daniëls pour qu’il les conseille et les guide dans la mise en œuvre d’une politique d’encadrement en leadership et en gestion des talents. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le centre de loisirs Ter Spegelt BV est un parc de loisirs cinq étoiles situé à Eersel. Avec plus de 900 emplacements de camping et de nombreuses installations, TerSpegelt a longtemps dépassé le statut de camping régulier. En haute saison TerSpegelt compte 250 employés. Parmi ces employés figurent également un grand nombre d’étudiants à temps partiel qui exigent de plus en plus leur emploi. Leur motivation au travail ne se limite plus à gagner de l’argent. Elles nécessitent des orientations, un environnement de travail bien organisé, des programmes de travail et des perspectives de développement. Si TerSpegelt ne peut pas leur offrir cela, cela conduira à un (trop) renouvellement important des travailleurs du week-end et des vacances et au début de leur carrière à un (trop) développement limité de leurs compétences. Cela complique également la circulation vers des postes permanents. Lorsque les tâches de gestion d’un gestionnaire se limitaient dans une large mesure à donner des instructions il y a jusqu’à dix ans, un encadrement et un leadership bien organisé sont désormais nécessaires, en mettant l’accent en particulier sur le développement des compétences. Toutefois, le groupe des cadres est constitué d’un personnel opérationnel mature, dont une grande partie des tâches consistent toujours en des tâches opérationnelles et qui n’ont que peu ou pas de connaissances en matière de leadership. La situation actuelle est que les travailleurs du week-end et des vacances ne ressentent pas tout le potentiel de leurs jeunes carrières et que les gestionnaires éprouvent un stress professionnel relativement élevé et une charge de travail élevée et surtout ne se sentent pas familiers avec leurs tâches de gestion. En outre, les employés estiment qu’il y a trop peu de formalisation en termes de développement et de leadership d’encadrement, ce qui signifie qu’il est principalement basé sur l’improvisation du gestionnaire individuel. Pour ces raisons, le demandeur a l’intention d’engager le conseiller externe Will Daniëls pour qu’il les conseille et les guide dans la mise en œuvre d’une politique d’encadrement en leadership et en gestion des talents. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Erholungszentrum Ter Spegelt BV ist ein Fünf-Sterne-Freizeitpark in Eersel. Mit über 900 Stellplätzen und zahlreichen Einrichtungen hat TerSlevelt schon lange den Status eines regulären Campingplatzes überwunden. In der Hochsaison beschäftigt TerSlevelt 250 Mitarbeiter. Unter diesen Beschäftigten sind auch eine große Zahl von Schul- und Schulteilnehmenden, die ihre Arbeit zunehmend fordern. Ihre Motivation zur Arbeit beschränkt sich nicht mehr darauf, Geld zu verdienen. Sie erfordern Orientierungshilfen, ein gut organisiertes Arbeitsumfeld, In-Work-Programme und Entwicklungsperspektiven. Wenn TerSlevelt ihnen dies nicht anbieten kann, führt dies zu einem (zu) großen Umsatz von Wochenend- und Urlaubsarbeitern und früh in ihrer Karriere zu einer (zu) begrenzten Entwicklung ihrer Fähigkeiten. Es erschwert auch den Fluss zu dauerhaften Positionen. Wo die Managementaufgaben eines Managers weitgehend darauf beschränkt waren, vor bis zu zehn Jahren lediglich zu unterrichten, ist jetzt Coaching und gut organisierte Führung erforderlich, wobei insbesondere die Kompetenzentwicklung im Mittelpunkt steht. Die Gruppe der Führungskräfte besteht jedoch aus ausgereiften operativen Mitarbeitern, in denen ein Großteil ihrer Aufgaben noch aus operativen Aufgaben besteht und die über wenig oder gar keine Führungskenntnisse verfügen. Die aktuelle Situation besteht darin, dass Wochenend- und Urlaubsarbeiter nicht das volle Potenzial ihrer jungen Karriere spüren und Manager mit relativ hohem Arbeitsstress und hoher Arbeitsbelastung konfrontiert sind und sich vor allem mit ihren Managementaufgaben nicht vertraut fühlen. Darüber hinaus glauben die Mitarbeiter, dass es zu wenig Formalisierung in Bezug auf Entwicklung und Coaching-Führung gibt, was bedeutet, dass sie hauptsächlich auf der Improvisation des einzelnen Managers beruht. Aus diesen Gründen beabsichtigt der Antragsteller, den externen Berater Will Daniëls zu engagieren, um ihn beraten zu lassen und sie bei der Umsetzung einer Politik zur Coaching-Führung und Talentmanagement zu leiten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Erholungszentrum Ter Spegelt BV ist ein Fünf-Sterne-Freizeitpark in Eersel. Mit über 900 Stellplätzen und zahlreichen Einrichtungen hat TerSlevelt schon lange den Status eines regulären Campingplatzes überwunden. In der Hochsaison beschäftigt TerSlevelt 250 Mitarbeiter. Unter diesen Beschäftigten sind auch eine große Zahl von Schul- und Schulteilnehmenden, die ihre Arbeit zunehmend fordern. Ihre Motivation zur Arbeit beschränkt sich nicht mehr darauf, Geld zu verdienen. Sie erfordern Orientierungshilfen, ein gut organisiertes Arbeitsumfeld, In-Work-Programme und Entwicklungsperspektiven. Wenn TerSlevelt ihnen dies nicht anbieten kann, führt dies zu einem (zu) großen Umsatz von Wochenend- und Urlaubsarbeitern und früh in ihrer Karriere zu einer (zu) begrenzten Entwicklung ihrer Fähigkeiten. Es erschwert auch den Fluss zu dauerhaften Positionen. Wo die Managementaufgaben eines Managers weitgehend darauf beschränkt waren, vor bis zu zehn Jahren lediglich zu unterrichten, ist jetzt Coaching und gut organisierte Führung erforderlich, wobei insbesondere die Kompetenzentwicklung im Mittelpunkt steht. Die Gruppe der Führungskräfte besteht jedoch aus ausgereiften operativen Mitarbeitern, in denen ein Großteil ihrer Aufgaben noch aus operativen Aufgaben besteht und die über wenig oder gar keine Führungskenntnisse verfügen. Die aktuelle Situation besteht darin, dass Wochenend- und Urlaubsarbeiter nicht das volle Potenzial ihrer jungen Karriere spüren und Manager mit relativ hohem Arbeitsstress und hoher Arbeitsbelastung konfrontiert sind und sich vor allem mit ihren Managementaufgaben nicht vertraut fühlen. Darüber hinaus glauben die Mitarbeiter, dass es zu wenig Formalisierung in Bezug auf Entwicklung und Coaching-Führung gibt, was bedeutet, dass sie hauptsächlich auf der Improvisation des einzelnen Managers beruht. Aus diesen Gründen beabsichtigt der Antragsteller, den externen Berater Will Daniëls zu engagieren, um ihn beraten zu lassen und sie bei der Umsetzung einer Politik zur Coaching-Führung und Talentmanagement zu leiten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Erholungszentrum Ter Spegelt BV ist ein Fünf-Sterne-Freizeitpark in Eersel. Mit über 900 Stellplätzen und zahlreichen Einrichtungen hat TerSlevelt schon lange den Status eines regulären Campingplatzes überwunden. In der Hochsaison beschäftigt TerSlevelt 250 Mitarbeiter. Unter diesen Beschäftigten sind auch eine große Zahl von Schul- und Schulteilnehmenden, die ihre Arbeit zunehmend fordern. Ihre Motivation zur Arbeit beschränkt sich nicht mehr darauf, Geld zu verdienen. Sie erfordern Orientierungshilfen, ein gut organisiertes Arbeitsumfeld, In-Work-Programme und Entwicklungsperspektiven. Wenn TerSlevelt ihnen dies nicht anbieten kann, führt dies zu einem (zu) großen Umsatz von Wochenend- und Urlaubsarbeitern und früh in ihrer Karriere zu einer (zu) begrenzten Entwicklung ihrer Fähigkeiten. Es erschwert auch den Fluss zu dauerhaften Positionen. Wo die Managementaufgaben eines Managers weitgehend darauf beschränkt waren, vor bis zu zehn Jahren lediglich zu unterrichten, ist jetzt Coaching und gut organisierte Führung erforderlich, wobei insbesondere die Kompetenzentwicklung im Mittelpunkt steht. Die Gruppe der Führungskräfte besteht jedoch aus ausgereiften operativen Mitarbeitern, in denen ein Großteil ihrer Aufgaben noch aus operativen Aufgaben besteht und die über wenig oder gar keine Führungskenntnisse verfügen. Die aktuelle Situation besteht darin, dass Wochenend- und Urlaubsarbeiter nicht das volle Potenzial ihrer jungen Karriere spüren und Manager mit relativ hohem Arbeitsstress und hoher Arbeitsbelastung konfrontiert sind und sich vor allem mit ihren Managementaufgaben nicht vertraut fühlen. Darüber hinaus glauben die Mitarbeiter, dass es zu wenig Formalisierung in Bezug auf Entwicklung und Coaching-Führung gibt, was bedeutet, dass sie hauptsächlich auf der Improvisation des einzelnen Managers beruht. Aus diesen Gründen beabsichtigt der Antragsteller, den externen Berater Will Daniëls zu engagieren, um ihn beraten zu lassen und sie bei der Umsetzung einer Politik zur Coaching-Führung und Talentmanagement zu leiten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centro ricreativo Ter Spegelt BV è un parco divertimenti a cinque stelle a Eersel. Con oltre 900 piazzole e numerose strutture, TerSpegelt ha da tempo superato lo status di campeggio regolare. In alta stagione TerSpegelt conta 250 dipendenti. Tra questi dipendenti vi è anche un gran numero di studenti a tempo parziale che richiedono sempre più il loro lavoro. La loro motivazione al lavoro non si limita più a guadagnare denaro. Essi richiedono orientamenti, un ambiente di lavoro ben organizzato, programmi di lavoro e prospettive di sviluppo. Se TerSpegelt non è in grado di offrire loro questo, ciò porterà ad un (troppo) grande fatturato dei lavoratori del fine settimana e delle vacanze e all'inizio della loro carriera ad uno sviluppo (troppo) limitato delle loro competenze. Complica anche il flusso verso posizioni permanenti. Dove i compiti di gestione di un manager erano in gran parte limitati a mera istruzione fino a dieci anni fa, è ora necessario il coaching e una leadership ben organizzata, concentrandosi in particolare sullo sviluppo delle competenze. Tuttavia, il gruppo di dirigenti è composto da personale operativo maturo, gran parte dei cui compiti sono ancora costituiti da compiti operativi e che hanno poca o nessuna conoscenza della leadership. La situazione attuale è che i lavoratori del fine settimana e delle vacanze non percepiscono il pieno potenziale delle loro carriere giovanili e che i dirigenti subiscono uno stress lavorativo relativamente elevato e un carico di lavoro elevato e soprattutto non hanno familiarità con i loro compiti di gestione. Inoltre, i dipendenti ritengono che vi sia troppo poca formalizzazione in termini di sviluppo e leadership di coaching, il che significa che si basa principalmente sull'improvvisazione del singolo manager. Per questi motivi, il richiedente intende coinvolgere il consulente esterno Will Daniëls per farli consigliare e guidarli nell'attuazione di una politica di coaching leadership e gestione dei talenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centro ricreativo Ter Spegelt BV è un parco divertimenti a cinque stelle a Eersel. Con oltre 900 piazzole e numerose strutture, TerSpegelt ha da tempo superato lo status di campeggio regolare. In alta stagione TerSpegelt conta 250 dipendenti. Tra questi dipendenti vi è anche un gran numero di studenti a tempo parziale che richiedono sempre più il loro lavoro. La loro motivazione al lavoro non si limita più a guadagnare denaro. Essi richiedono orientamenti, un ambiente di lavoro ben organizzato, programmi di lavoro e prospettive di sviluppo. Se TerSpegelt non è in grado di offrire loro questo, ciò porterà ad un (troppo) grande fatturato dei lavoratori del fine settimana e delle vacanze e all'inizio della loro carriera ad uno sviluppo (troppo) limitato delle loro competenze. Complica anche il flusso verso posizioni permanenti. Dove i compiti di gestione di un manager erano in gran parte limitati a mera istruzione fino a dieci anni fa, è ora necessario il coaching e una leadership ben organizzata, concentrandosi in particolare sullo sviluppo delle competenze. Tuttavia, il gruppo di dirigenti è composto da personale operativo maturo, gran parte dei cui compiti sono ancora costituiti da compiti operativi e che hanno poca o nessuna conoscenza della leadership. La situazione attuale è che i lavoratori del fine settimana e delle vacanze non percepiscono il pieno potenziale delle loro carriere giovanili e che i dirigenti subiscono uno stress lavorativo relativamente elevato e un carico di lavoro elevato e soprattutto non hanno familiarità con i loro compiti di gestione. Inoltre, i dipendenti ritengono che vi sia troppo poca formalizzazione in termini di sviluppo e leadership di coaching, il che significa che si basa principalmente sull'improvvisazione del singolo manager. Per questi motivi, il richiedente intende coinvolgere il consulente esterno Will Daniëls per farli consigliare e guidarli nell'attuazione di una politica di coaching leadership e gestione dei talenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centro ricreativo Ter Spegelt BV è un parco divertimenti a cinque stelle a Eersel. Con oltre 900 piazzole e numerose strutture, TerSpegelt ha da tempo superato lo status di campeggio regolare. In alta stagione TerSpegelt conta 250 dipendenti. Tra questi dipendenti vi è anche un gran numero di studenti a tempo parziale che richiedono sempre più il loro lavoro. La loro motivazione al lavoro non si limita più a guadagnare denaro. Essi richiedono orientamenti, un ambiente di lavoro ben organizzato, programmi di lavoro e prospettive di sviluppo. Se TerSpegelt non è in grado di offrire loro questo, ciò porterà ad un (troppo) grande fatturato dei lavoratori del fine settimana e delle vacanze e all'inizio della loro carriera ad uno sviluppo (troppo) limitato delle loro competenze. Complica anche il flusso verso posizioni permanenti. Dove i compiti di gestione di un manager erano in gran parte limitati a mera istruzione fino a dieci anni fa, è ora necessario il coaching e una leadership ben organizzata, concentrandosi in particolare sullo sviluppo delle competenze. Tuttavia, il gruppo di dirigenti è composto da personale operativo maturo, gran parte dei cui compiti sono ancora costituiti da compiti operativi e che hanno poca o nessuna conoscenza della leadership. La situazione attuale è che i lavoratori del fine settimana e delle vacanze non percepiscono il pieno potenziale delle loro carriere giovanili e che i dirigenti subiscono uno stress lavorativo relativamente elevato e un carico di lavoro elevato e soprattutto non hanno familiarità con i loro compiti di gestione. Inoltre, i dipendenti ritengono che vi sia troppo poca formalizzazione in termini di sviluppo e leadership di coaching, il che significa che si basa principalmente sull'improvvisazione del singolo manager. Per questi motivi, il richiedente intende coinvolgere il consulente esterno Will Daniëls per farli consigliare e guidarli nell'attuazione di una politica di coaching leadership e gestione dei talenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centro de recreación Ter Spegelt BV es un parque de cinco estrellas en Eersel. Con más de 900 parcelas de camping y numerosas instalaciones, TerSpegelt ha superado durante mucho tiempo el estado de un camping regular. En temporada alta TerSpegelt cuenta con 250 empleados. Entre estos empleados se encuentran también un gran número de estudiantes a tiempo parcial que exigen cada vez más sus puestos de trabajo. Su motivación para trabajar ya no se limita a ganar dinero. Requieren orientación, un entorno de trabajo bien organizado, programas de trabajo y perspectivas de desarrollo. Si TerSpegelt no puede ofrecerles esto, esto conducirá a un (demasiado) gran volumen de negocios de los trabajadores de fin de semana y vacaciones y a principios de su carrera a un (demasiado) desarrollo limitado de sus habilidades. También complica el flujo a posiciones permanentes. En los casos en que las tareas de gestión de un gerente se limitaban en gran medida a la mera instrucción hasta hace diez años, ahora se requiere coaching y liderazgo bien organizado, centrándose en particular en el desarrollo de capacidades. Sin embargo, el grupo de directivos está formado por personal operativo maduro, una gran parte de cuyas tareas aún consisten en tareas operativas y que tienen poco o ningún conocimiento de liderazgo. La situación actual es que los trabajadores de fin de semana y de vacaciones no sienten todo el potencial de sus carreras jóvenes y que los directivos experimentan un estrés laboral relativamente alto y una gran carga de trabajo y, sobre todo, no se sienten familiarizados con sus tareas de gestión. Además, los empleados consideran que hay muy poca formalización en términos de liderazgo de desarrollo y coaching, lo que significa que se basa principalmente en la improvisación del gerente individual. Por estas razones, el solicitante tiene la intención de contratar al asesor externo Will Daniëls para que les asesore y guíe en la aplicación de una política de liderazgo y gestión de talentos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centro de recreación Ter Spegelt BV es un parque de cinco estrellas en Eersel. Con más de 900 parcelas de camping y numerosas instalaciones, TerSpegelt ha superado durante mucho tiempo el estado de un camping regular. En temporada alta TerSpegelt cuenta con 250 empleados. Entre estos empleados se encuentran también un gran número de estudiantes a tiempo parcial que exigen cada vez más sus puestos de trabajo. Su motivación para trabajar ya no se limita a ganar dinero. Requieren orientación, un entorno de trabajo bien organizado, programas de trabajo y perspectivas de desarrollo. Si TerSpegelt no puede ofrecerles esto, esto conducirá a un (demasiado) gran volumen de negocios de los trabajadores de fin de semana y vacaciones y a principios de su carrera a un (demasiado) desarrollo limitado de sus habilidades. También complica el flujo a posiciones permanentes. En los casos en que las tareas de gestión de un gerente se limitaban en gran medida a la mera instrucción hasta hace diez años, ahora se requiere coaching y liderazgo bien organizado, centrándose en particular en el desarrollo de capacidades. Sin embargo, el grupo de directivos está formado por personal operativo maduro, una gran parte de cuyas tareas aún consisten en tareas operativas y que tienen poco o ningún conocimiento de liderazgo. La situación actual es que los trabajadores de fin de semana y de vacaciones no sienten todo el potencial de sus carreras jóvenes y que los directivos experimentan un estrés laboral relativamente alto y una gran carga de trabajo y, sobre todo, no se sienten familiarizados con sus tareas de gestión. Además, los empleados consideran que hay muy poca formalización en términos de liderazgo de desarrollo y coaching, lo que significa que se basa principalmente en la improvisación del gerente individual. Por estas razones, el solicitante tiene la intención de contratar al asesor externo Will Daniëls para que les asesore y guíe en la aplicación de una política de liderazgo y gestión de talentos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centro de recreación Ter Spegelt BV es un parque de cinco estrellas en Eersel. Con más de 900 parcelas de camping y numerosas instalaciones, TerSpegelt ha superado durante mucho tiempo el estado de un camping regular. En temporada alta TerSpegelt cuenta con 250 empleados. Entre estos empleados se encuentran también un gran número de estudiantes a tiempo parcial que exigen cada vez más sus puestos de trabajo. Su motivación para trabajar ya no se limita a ganar dinero. Requieren orientación, un entorno de trabajo bien organizado, programas de trabajo y perspectivas de desarrollo. Si TerSpegelt no puede ofrecerles esto, esto conducirá a un (demasiado) gran volumen de negocios de los trabajadores de fin de semana y vacaciones y a principios de su carrera a un (demasiado) desarrollo limitado de sus habilidades. También complica el flujo a posiciones permanentes. En los casos en que las tareas de gestión de un gerente se limitaban en gran medida a la mera instrucción hasta hace diez años, ahora se requiere coaching y liderazgo bien organizado, centrándose en particular en el desarrollo de capacidades. Sin embargo, el grupo de directivos está formado por personal operativo maduro, una gran parte de cuyas tareas aún consisten en tareas operativas y que tienen poco o ningún conocimiento de liderazgo. La situación actual es que los trabajadores de fin de semana y de vacaciones no sienten todo el potencial de sus carreras jóvenes y que los directivos experimentan un estrés laboral relativamente alto y una gran carga de trabajo y, sobre todo, no se sienten familiarizados con sus tareas de gestión. Además, los empleados consideran que hay muy poca formalización en términos de liderazgo de desarrollo y coaching, lo que significa que se basa principalmente en la improvisación del gerente individual. Por estas razones, el solicitante tiene la intención de contratar al asesor externo Will Daniëls para que les asesore y guíe en la aplicación de una política de liderazgo y gestión de talentos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Recreation Centre Ter Spegelt BV είναι ένα πέντε αστέρων πάρκο αναψυχής στο Eersel. Με πάνω από 900 θέσεις κάμπινγκ και πολλές εγκαταστάσεις, το TerSpegelt έχει εδώ και καιρό ξεπεράσει το καθεστώς ενός τακτικού κάμπινγκ. Στην υψηλή περίοδο η TerSpegelt απασχολεί 250 υπαλλήλους. Μεταξύ αυτών των εργαζομένων περιλαμβάνεται επίσης ένας μεγάλος αριθμός μαθητών/μελετητών μερικής απασχόλησης που απαιτούν όλο και περισσότερο την εργασία τους. Τα κίνητρά τους για εργασία δεν περιορίζονται πλέον στο να κερδίζουν χρήματα. Απαιτούν καθοδήγηση, καλά οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον, προγράμματα εργασίας και προοπτικές ανάπτυξης. Εάν η TerSpegelt δεν μπορεί να τους προσφέρει κάτι τέτοιο, αυτό θα οδηγήσει σε (υπερ) μεγάλο κύκλο εργασιών των εργαζομένων του Σαββατοκύριακου και των διακοπών και σε πρώιμο στάδιο της σταδιοδρομίας τους σε μια (πολύ) περιορισμένη ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους. Περιπλέκει επίσης τη ροή σε μόνιμες θέσεις. Όπου τα διαχειριστικά καθήκοντα ενός διαχειριστή περιορίζονταν σε μεγάλο βαθμό στην απλή καθοδήγηση πριν από δέκα χρόνια, απαιτείται πλέον καθοδήγηση και καλά οργανωμένη ηγεσία, με ιδιαίτερη έμφαση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων. Ωστόσο, η ομάδα των διευθυντικών στελεχών αποτελείται από ώριμο επιχειρησιακό προσωπικό, μεγάλο μέρος του οποίου τα καθήκοντα εξακολουθούν να συνίστανται σε επιχειρησιακά καθήκοντα και το οποίο έχει ελάχιστη ή καθόλου γνώση της ηγεσίας. Η σημερινή κατάσταση είναι ότι τα σαββατοκύριακα και οι εργαζόμενοι στις διακοπές δεν αισθάνονται το πλήρες δυναμικό της σταδιοδρομίας των νέων τους και ότι τα διευθυντικά στελέχη βιώνουν σχετικά υψηλό εργασιακό άγχος και υψηλό φόρτο εργασίας και πάνω απ’ όλα δεν είναι εξοικειωμένοι με τα διαχειριστικά τους καθήκοντα. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι υπάρχει πολύ μικρή τυποποίηση όσον αφορά την ανάπτυξη και την καθοδήγηση ηγεσίας, πράγμα που σημαίνει ότι βασίζεται κυρίως στον αυτοσχεδιασμό του μεμονωμένου διευθυντή. Για τους λόγους αυτούς, η προσφεύγουσα προτίθεται να προσλάβει εξωτερικό σύμβουλο Will Daniëls προκειμένου να τους συμβουλεύσει και να τους καθοδηγήσει στην εφαρμογή πολιτικής για την καθοδήγηση της ηγεσίας και της διαχείρισης ταλέντων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Recreation Centre Ter Spegelt BV είναι ένα πέντε αστέρων πάρκο αναψυχής στο Eersel. Με πάνω από 900 θέσεις κάμπινγκ και πολλές εγκαταστάσεις, το TerSpegelt έχει εδώ και καιρό ξεπεράσει το καθεστώς ενός τακτικού κάμπινγκ. Στην υψηλή περίοδο η TerSpegelt απασχολεί 250 υπαλλήλους. Μεταξύ αυτών των εργαζομένων περιλαμβάνεται επίσης ένας μεγάλος αριθμός μαθητών/μελετητών μερικής απασχόλησης που απαιτούν όλο και περισσότερο την εργασία τους. Τα κίνητρά τους για εργασία δεν περιορίζονται πλέον στο να κερδίζουν χρήματα. Απαιτούν καθοδήγηση, καλά οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον, προγράμματα εργασίας και προοπτικές ανάπτυξης. Εάν η TerSpegelt δεν μπορεί να τους προσφέρει κάτι τέτοιο, αυτό θα οδηγήσει σε (υπερ) μεγάλο κύκλο εργασιών των εργαζομένων του Σαββατοκύριακου και των διακοπών και σε πρώιμο στάδιο της σταδιοδρομίας τους σε μια (πολύ) περιορισμένη ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους. Περιπλέκει επίσης τη ροή σε μόνιμες θέσεις. Όπου τα διαχειριστικά καθήκοντα ενός διαχειριστή περιορίζονταν σε μεγάλο βαθμό στην απλή καθοδήγηση πριν από δέκα χρόνια, απαιτείται πλέον καθοδήγηση και καλά οργανωμένη ηγεσία, με ιδιαίτερη έμφαση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων. Ωστόσο, η ομάδα των διευθυντικών στελεχών αποτελείται από ώριμο επιχειρησιακό προσωπικό, μεγάλο μέρος του οποίου τα καθήκοντα εξακολουθούν να συνίστανται σε επιχειρησιακά καθήκοντα και το οποίο έχει ελάχιστη ή καθόλου γνώση της ηγεσίας. Η σημερινή κατάσταση είναι ότι τα σαββατοκύριακα και οι εργαζόμενοι στις διακοπές δεν αισθάνονται το πλήρες δυναμικό της σταδιοδρομίας των νέων τους και ότι τα διευθυντικά στελέχη βιώνουν σχετικά υψηλό εργασιακό άγχος και υψηλό φόρτο εργασίας και πάνω απ’ όλα δεν είναι εξοικειωμένοι με τα διαχειριστικά τους καθήκοντα. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι υπάρχει πολύ μικρή τυποποίηση όσον αφορά την ανάπτυξη και την καθοδήγηση ηγεσίας, πράγμα που σημαίνει ότι βασίζεται κυρίως στον αυτοσχεδιασμό του μεμονωμένου διευθυντή. Για τους λόγους αυτούς, η προσφεύγουσα προτίθεται να προσλάβει εξωτερικό σύμβουλο Will Daniëls προκειμένου να τους συμβουλεύσει και να τους καθοδηγήσει στην εφαρμογή πολιτικής για την καθοδήγηση της ηγεσίας και της διαχείρισης ταλέντων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Recreation Centre Ter Spegelt BV είναι ένα πέντε αστέρων πάρκο αναψυχής στο Eersel. Με πάνω από 900 θέσεις κάμπινγκ και πολλές εγκαταστάσεις, το TerSpegelt έχει εδώ και καιρό ξεπεράσει το καθεστώς ενός τακτικού κάμπινγκ. Στην υψηλή περίοδο η TerSpegelt απασχολεί 250 υπαλλήλους. Μεταξύ αυτών των εργαζομένων περιλαμβάνεται επίσης ένας μεγάλος αριθμός μαθητών/μελετητών μερικής απασχόλησης που απαιτούν όλο και περισσότερο την εργασία τους. Τα κίνητρά τους για εργασία δεν περιορίζονται πλέον στο να κερδίζουν χρήματα. Απαιτούν καθοδήγηση, καλά οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον, προγράμματα εργασίας και προοπτικές ανάπτυξης. Εάν η TerSpegelt δεν μπορεί να τους προσφέρει κάτι τέτοιο, αυτό θα οδηγήσει σε (υπερ) μεγάλο κύκλο εργασιών των εργαζομένων του Σαββατοκύριακου και των διακοπών και σε πρώιμο στάδιο της σταδιοδρομίας τους σε μια (πολύ) περιορισμένη ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους. Περιπλέκει επίσης τη ροή σε μόνιμες θέσεις. Όπου τα διαχειριστικά καθήκοντα ενός διαχειριστή περιορίζονταν σε μεγάλο βαθμό στην απλή καθοδήγηση πριν από δέκα χρόνια, απαιτείται πλέον καθοδήγηση και καλά οργανωμένη ηγεσία, με ιδιαίτερη έμφαση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων. Ωστόσο, η ομάδα των διευθυντικών στελεχών αποτελείται από ώριμο επιχειρησιακό προσωπικό, μεγάλο μέρος του οποίου τα καθήκοντα εξακολουθούν να συνίστανται σε επιχειρησιακά καθήκοντα και το οποίο έχει ελάχιστη ή καθόλου γνώση της ηγεσίας. Η σημερινή κατάσταση είναι ότι τα σαββατοκύριακα και οι εργαζόμενοι στις διακοπές δεν αισθάνονται το πλήρες δυναμικό της σταδιοδρομίας των νέων τους και ότι τα διευθυντικά στελέχη βιώνουν σχετικά υψηλό εργασιακό άγχος και υψηλό φόρτο εργασίας και πάνω απ’ όλα δεν είναι εξοικειωμένοι με τα διαχειριστικά τους καθήκοντα. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι υπάρχει πολύ μικρή τυποποίηση όσον αφορά την ανάπτυξη και την καθοδήγηση ηγεσίας, πράγμα που σημαίνει ότι βασίζεται κυρίως στον αυτοσχεδιασμό του μεμονωμένου διευθυντή. Για τους λόγους αυτούς, η προσφεύγουσα προτίθεται να προσλάβει εξωτερικό σύμβουλο Will Daniëls προκειμένου να τους συμβουλεύσει και να τους καθοδηγήσει στην εφαρμογή πολιτικής για την καθοδήγηση της ηγεσίας και της διαχείρισης ταλέντων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Recreation Centre Ter Spegelt BV er en femstjernet forlystelsespark i Eersel. Med over 900 campingpladser og mange faciliteter har TerSpegelt længe vokset fra status som almindelig campingplads. I højsæsonen har TerSpegelt 250 medarbejdere. Blandt disse medarbejdere er også et stort antal skole- og studiedeltagere, som i stigende grad stiller krav om deres job. Deres motivation til at arbejde er ikke længere begrænset til at tjene penge. De kræver vejledning, et velorganiseret arbejdsmiljø, programmer under arbejdet og udviklingsperspektiver. Hvis TerSpegelt ikke kan tilbyde dem dette, vil dette føre til en (for) stor omsætning af weekend- og feriearbejdere og tidligt i deres karriere til en (for) begrænset udvikling af deres færdigheder. Det komplicerer også strømmen til permanente positioner. Hvor en leders ledelsesopgaver i vid udstrækning var begrænset til blot at instruere for op til ti år siden, er der nu behov for coaching og velorganiseret ledelse med særlig fokus på kompetenceudvikling. Gruppen af ledere består imidlertid af modent operationelt personale, hvoraf en stor del stadig består af operationelle opgaver, og som kun har ringe eller intet kendskab til ledelse. Den nuværende situation er, at weekend- og feriearbejdere ikke føler det fulde potentiale i deres unge karriere, og at ledere oplever relativt høj arbejdsstress og stor arbejdsbyrde og frem for alt føler sig uvante med deres ledelsesopgaver. Derudover føler medarbejderne, at der er for lidt formalisering med hensyn til udvikling og coachingledelse, hvilket betyder, at den primært er baseret på improvisation af den enkelte leder. Af disse grunde har sagsøgeren til hensigt at ansætte en ekstern rådgiver, Will Daniëls, for at få dem til at rådgive og vejlede dem i gennemførelsen af en politik for coaching af lederskab og talentledelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Recreation Centre Ter Spegelt BV er en femstjernet forlystelsespark i Eersel. Med over 900 campingpladser og mange faciliteter har TerSpegelt længe vokset fra status som almindelig campingplads. I højsæsonen har TerSpegelt 250 medarbejdere. Blandt disse medarbejdere er også et stort antal skole- og studiedeltagere, som i stigende grad stiller krav om deres job. Deres motivation til at arbejde er ikke længere begrænset til at tjene penge. De kræver vejledning, et velorganiseret arbejdsmiljø, programmer under arbejdet og udviklingsperspektiver. Hvis TerSpegelt ikke kan tilbyde dem dette, vil dette føre til en (for) stor omsætning af weekend- og feriearbejdere og tidligt i deres karriere til en (for) begrænset udvikling af deres færdigheder. Det komplicerer også strømmen til permanente positioner. Hvor en leders ledelsesopgaver i vid udstrækning var begrænset til blot at instruere for op til ti år siden, er der nu behov for coaching og velorganiseret ledelse med særlig fokus på kompetenceudvikling. Gruppen af ledere består imidlertid af modent operationelt personale, hvoraf en stor del stadig består af operationelle opgaver, og som kun har ringe eller intet kendskab til ledelse. Den nuværende situation er, at weekend- og feriearbejdere ikke føler det fulde potentiale i deres unge karriere, og at ledere oplever relativt høj arbejdsstress og stor arbejdsbyrde og frem for alt føler sig uvante med deres ledelsesopgaver. Derudover føler medarbejderne, at der er for lidt formalisering med hensyn til udvikling og coachingledelse, hvilket betyder, at den primært er baseret på improvisation af den enkelte leder. Af disse grunde har sagsøgeren til hensigt at ansætte en ekstern rådgiver, Will Daniëls, for at få dem til at rådgive og vejlede dem i gennemførelsen af en politik for coaching af lederskab og talentledelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Recreation Centre Ter Spegelt BV er en femstjernet forlystelsespark i Eersel. Med over 900 campingpladser og mange faciliteter har TerSpegelt længe vokset fra status som almindelig campingplads. I højsæsonen har TerSpegelt 250 medarbejdere. Blandt disse medarbejdere er også et stort antal skole- og studiedeltagere, som i stigende grad stiller krav om deres job. Deres motivation til at arbejde er ikke længere begrænset til at tjene penge. De kræver vejledning, et velorganiseret arbejdsmiljø, programmer under arbejdet og udviklingsperspektiver. Hvis TerSpegelt ikke kan tilbyde dem dette, vil dette føre til en (for) stor omsætning af weekend- og feriearbejdere og tidligt i deres karriere til en (for) begrænset udvikling af deres færdigheder. Det komplicerer også strømmen til permanente positioner. Hvor en leders ledelsesopgaver i vid udstrækning var begrænset til blot at instruere for op til ti år siden, er der nu behov for coaching og velorganiseret ledelse med særlig fokus på kompetenceudvikling. Gruppen af ledere består imidlertid af modent operationelt personale, hvoraf en stor del stadig består af operationelle opgaver, og som kun har ringe eller intet kendskab til ledelse. Den nuværende situation er, at weekend- og feriearbejdere ikke føler det fulde potentiale i deres unge karriere, og at ledere oplever relativt høj arbejdsstress og stor arbejdsbyrde og frem for alt føler sig uvante med deres ledelsesopgaver. Derudover føler medarbejderne, at der er for lidt formalisering med hensyn til udvikling og coachingledelse, hvilket betyder, at den primært er baseret på improvisation af den enkelte leder. Af disse grunde har sagsøgeren til hensigt at ansætte en ekstern rådgiver, Will Daniëls, for at få dem til at rådgive og vejlede dem i gennemførelsen af en politik for coaching af lederskab og talentledelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Virkistyskeskus Ter Spegelt BV on viiden tähden vapaa-ajanpuisto Eerselissä. Yli 900 leirintäpaikkaa ja lukuisia tiloja TerSpegelt on pitkään ylittänyt säännöllisen leirintäalueen aseman. Sesonkiaikana TerSpegeltillä on 250 työntekijää. Näiden työntekijöiden joukossa on myös suuri määrä osa-aikaisia koulu-/opiskelijoita, jotka vaativat yhä enemmän työtään. Heidän motivaationsa työhön ei enää rajoitu rahan ansaitsemiseen. Ne edellyttävät ohjausta, hyvin organisoitua työympäristöä, työssäkäyviä ohjelmia ja kehitysnäkymiä. Jos TerSpegelt ei voi tarjota heille tätä, tämä johtaa (liian) suureen vaihtuvuuteen viikonloppu- ja lomatyöntekijöillä ja uransa alkuvaiheessa heidän taitojensa (liian) rajalliseen kehittymiseen. Se myös vaikeuttaa virtausta pysyviin asemiin. Jos johtajan johtamistehtävät rajoittuivat suurelta osin vain ohjeistamiseen jopa kymmenen vuotta sitten, nyt tarvitaan valmennusta ja hyvin organisoitua johtajuutta keskittyen erityisesti taitojen kehittämiseen. Johtoryhmä koostuu kuitenkin kypsästä operatiivisesta henkilöstöstä, jonka tehtävistä suuri osa koostuu edelleen operatiivisista tehtävistä ja jolla on vain vähän tai ei lainkaan tietoa johtamisesta. Nykyinen tilanne on se, että viikonloppu- ja lomatyöntekijät eivät tunne nuorten uransa koko potentiaalia ja että johtajat kokevat suhteellisen suurta työstressiä ja suurta työtaakkaa ja ennen kaikkea tuntevat olevansa tuntemattomia johtotehtäviinsä. Lisäksi työntekijät kokevat, että kehitystyön ja valmennuksen johtamisessa on liian vähän virallistamista, mikä tarkoittaa, että se perustuu pääasiassa yksittäisen johtajan improvisointiin. Näistä syistä hakija aikoo palkata ulkopuolisen neuvonantajan Will Daniëlsin neuvomaan ja ohjaamaan heitä johtamista ja lahjakkuuden hallintaa koskevan valmennuspolitiikan täytäntöönpanossa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Virkistyskeskus Ter Spegelt BV on viiden tähden vapaa-ajanpuisto Eerselissä. Yli 900 leirintäpaikkaa ja lukuisia tiloja TerSpegelt on pitkään ylittänyt säännöllisen leirintäalueen aseman. Sesonkiaikana TerSpegeltillä on 250 työntekijää. Näiden työntekijöiden joukossa on myös suuri määrä osa-aikaisia koulu-/opiskelijoita, jotka vaativat yhä enemmän työtään. Heidän motivaationsa työhön ei enää rajoitu rahan ansaitsemiseen. Ne edellyttävät ohjausta, hyvin organisoitua työympäristöä, työssäkäyviä ohjelmia ja kehitysnäkymiä. Jos TerSpegelt ei voi tarjota heille tätä, tämä johtaa (liian) suureen vaihtuvuuteen viikonloppu- ja lomatyöntekijöillä ja uransa alkuvaiheessa heidän taitojensa (liian) rajalliseen kehittymiseen. Se myös vaikeuttaa virtausta pysyviin asemiin. Jos johtajan johtamistehtävät rajoittuivat suurelta osin vain ohjeistamiseen jopa kymmenen vuotta sitten, nyt tarvitaan valmennusta ja hyvin organisoitua johtajuutta keskittyen erityisesti taitojen kehittämiseen. Johtoryhmä koostuu kuitenkin kypsästä operatiivisesta henkilöstöstä, jonka tehtävistä suuri osa koostuu edelleen operatiivisista tehtävistä ja jolla on vain vähän tai ei lainkaan tietoa johtamisesta. Nykyinen tilanne on se, että viikonloppu- ja lomatyöntekijät eivät tunne nuorten uransa koko potentiaalia ja että johtajat kokevat suhteellisen suurta työstressiä ja suurta työtaakkaa ja ennen kaikkea tuntevat olevansa tuntemattomia johtotehtäviinsä. Lisäksi työntekijät kokevat, että kehitystyön ja valmennuksen johtamisessa on liian vähän virallistamista, mikä tarkoittaa, että se perustuu pääasiassa yksittäisen johtajan improvisointiin. Näistä syistä hakija aikoo palkata ulkopuolisen neuvonantajan Will Daniëlsin neuvomaan ja ohjaamaan heitä johtamista ja lahjakkuuden hallintaa koskevan valmennuspolitiikan täytäntöönpanossa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Virkistyskeskus Ter Spegelt BV on viiden tähden vapaa-ajanpuisto Eerselissä. Yli 900 leirintäpaikkaa ja lukuisia tiloja TerSpegelt on pitkään ylittänyt säännöllisen leirintäalueen aseman. Sesonkiaikana TerSpegeltillä on 250 työntekijää. Näiden työntekijöiden joukossa on myös suuri määrä osa-aikaisia koulu-/opiskelijoita, jotka vaativat yhä enemmän työtään. Heidän motivaationsa työhön ei enää rajoitu rahan ansaitsemiseen. Ne edellyttävät ohjausta, hyvin organisoitua työympäristöä, työssäkäyviä ohjelmia ja kehitysnäkymiä. Jos TerSpegelt ei voi tarjota heille tätä, tämä johtaa (liian) suureen vaihtuvuuteen viikonloppu- ja lomatyöntekijöillä ja uransa alkuvaiheessa heidän taitojensa (liian) rajalliseen kehittymiseen. Se myös vaikeuttaa virtausta pysyviin asemiin. Jos johtajan johtamistehtävät rajoittuivat suurelta osin vain ohjeistamiseen jopa kymmenen vuotta sitten, nyt tarvitaan valmennusta ja hyvin organisoitua johtajuutta keskittyen erityisesti taitojen kehittämiseen. Johtoryhmä koostuu kuitenkin kypsästä operatiivisesta henkilöstöstä, jonka tehtävistä suuri osa koostuu edelleen operatiivisista tehtävistä ja jolla on vain vähän tai ei lainkaan tietoa johtamisesta. Nykyinen tilanne on se, että viikonloppu- ja lomatyöntekijät eivät tunne nuorten uransa koko potentiaalia ja että johtajat kokevat suhteellisen suurta työstressiä ja suurta työtaakkaa ja ennen kaikkea tuntevat olevansa tuntemattomia johtotehtäviinsä. Lisäksi työntekijät kokevat, että kehitystyön ja valmennuksen johtamisessa on liian vähän virallistamista, mikä tarkoittaa, että se perustuu pääasiassa yksittäisen johtajan improvisointiin. Näistä syistä hakija aikoo palkata ulkopuolisen neuvonantajan Will Daniëlsin neuvomaan ja ohjaamaan heitä johtamista ja lahjakkuuden hallintaa koskevan valmennuspolitiikan täytäntöönpanossa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ċentru ta ‘rikreazzjoni Ter Spegelt BV huwa park ta’ divertiment ta ‘ħames stilel f’Eersel. B’aktar minn 900 grawnds għall-ikkampjar u faċilitajiet numerużi, TerSpegelt ilha barra l-istatus ta ‘post ta’ kampeġġ regolari. Fl-istaġun għoli TerSpegelt għandha 250 impjegati. Fost dawn l-impjegati hemm ukoll numru kbir ta ‘skola/parttimers li qed jistudjaw li qed jitolbu dejjem aktar l-impjieg tagħhom. Il-motivazzjoni tagħhom biex jaħdmu m’għadhiex limitata għall-qligħ tal-flus. Dawn jeħtieġu gwida, ambjent tax-xogħol organizzat tajjeb, programmi ta’ ħidma u perspettivi ta’ żvilupp. Jekk TerSpegelt ma jistax joffrilhom dan, dan iwassal għal (wisq) fatturat kbir ta’ ħaddiema fi tmiem il-ġimgħa u tal-vaganzi u kmieni fil-karriera tagħhom għal (wisq) żvilupp limitat tal-ħiliet tagħhom. Tikkomplika wkoll il-fluss għal pożizzjonijiet permanenti. Fejn il-kompiti ta’ ġestjoni ta’ maniġer kienu fil-biċċa l-kbira limitati għal sempliċiment struzzjonijiet sa għaxar snin ilu, issa huma meħtieġa kkowċjar u tmexxija organizzata tajjeb, b’enfasi partikolari fuq l-iżvilupp tal-ħiliet. Madankollu, il-grupp ta’ maniġers jikkonsisti f’persunal operazzjonali matur, li parti kbira mill-kompiti tiegħu għadhom jikkonsistu f’kompiti operazzjonali u li għandhom ftit jew l-ebda għarfien ta’ tmexxija. Is-sitwazzjoni attwali hija li l-ħaddiema ta’ tmiem il-ġimgħa u tal-vaganzi ma jħossux il-potenzjal sħiħ tal-karrieri żgħażagħ tagħhom u li l-maniġers jesperjenzaw stress fuq ix-xogħol relattivament għoli u ammont kbir ta’ xogħol u fuq kollox iħossuhom mhux familjari mal-kompiti ta’ ġestjoni tagħhom. Barra minn hekk, l-impjegati jħossu li hemm ftit wisq formalizzazzjoni f’termini ta ‘żvilupp u tmexxija coaching, li jfisser li huwa prinċipalment ibbażat fuq l-improvizzazzjoni tal-maniġer individwali. Għal dawn ir-raġunijiet, l-applikant biħsiebu jinvolvi konsulent estern Will Daniëls biex jagħtihom pariri u jiggwidahom fl-implimentazzjoni ta’ politika dwar it-tmexxija tal-ikkowċjar u l-ġestjoni tat-talenti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ċentru ta ‘rikreazzjoni Ter Spegelt BV huwa park ta’ divertiment ta ‘ħames stilel f’Eersel. B’aktar minn 900 grawnds għall-ikkampjar u faċilitajiet numerużi, TerSpegelt ilha barra l-istatus ta ‘post ta’ kampeġġ regolari. Fl-istaġun għoli TerSpegelt għandha 250 impjegati. Fost dawn l-impjegati hemm ukoll numru kbir ta ‘skola/parttimers li qed jistudjaw li qed jitolbu dejjem aktar l-impjieg tagħhom. Il-motivazzjoni tagħhom biex jaħdmu m’għadhiex limitata għall-qligħ tal-flus. Dawn jeħtieġu gwida, ambjent tax-xogħol organizzat tajjeb, programmi ta’ ħidma u perspettivi ta’ żvilupp. Jekk TerSpegelt ma jistax joffrilhom dan, dan iwassal għal (wisq) fatturat kbir ta’ ħaddiema fi tmiem il-ġimgħa u tal-vaganzi u kmieni fil-karriera tagħhom għal (wisq) żvilupp limitat tal-ħiliet tagħhom. Tikkomplika wkoll il-fluss għal pożizzjonijiet permanenti. Fejn il-kompiti ta’ ġestjoni ta’ maniġer kienu fil-biċċa l-kbira limitati għal sempliċiment struzzjonijiet sa għaxar snin ilu, issa huma meħtieġa kkowċjar u tmexxija organizzata tajjeb, b’enfasi partikolari fuq l-iżvilupp tal-ħiliet. Madankollu, il-grupp ta’ maniġers jikkonsisti f’persunal operazzjonali matur, li parti kbira mill-kompiti tiegħu għadhom jikkonsistu f’kompiti operazzjonali u li għandhom ftit jew l-ebda għarfien ta’ tmexxija. Is-sitwazzjoni attwali hija li l-ħaddiema ta’ tmiem il-ġimgħa u tal-vaganzi ma jħossux il-potenzjal sħiħ tal-karrieri żgħażagħ tagħhom u li l-maniġers jesperjenzaw stress fuq ix-xogħol relattivament għoli u ammont kbir ta’ xogħol u fuq kollox iħossuhom mhux familjari mal-kompiti ta’ ġestjoni tagħhom. Barra minn hekk, l-impjegati jħossu li hemm ftit wisq formalizzazzjoni f’termini ta ‘żvilupp u tmexxija coaching, li jfisser li huwa prinċipalment ibbażat fuq l-improvizzazzjoni tal-maniġer individwali. Għal dawn ir-raġunijiet, l-applikant biħsiebu jinvolvi konsulent estern Will Daniëls biex jagħtihom pariri u jiggwidahom fl-implimentazzjoni ta’ politika dwar it-tmexxija tal-ikkowċjar u l-ġestjoni tat-talenti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ċentru ta ‘rikreazzjoni Ter Spegelt BV huwa park ta’ divertiment ta ‘ħames stilel f’Eersel. B’aktar minn 900 grawnds għall-ikkampjar u faċilitajiet numerużi, TerSpegelt ilha barra l-istatus ta ‘post ta’ kampeġġ regolari. Fl-istaġun għoli TerSpegelt għandha 250 impjegati. Fost dawn l-impjegati hemm ukoll numru kbir ta ‘skola/parttimers li qed jistudjaw li qed jitolbu dejjem aktar l-impjieg tagħhom. Il-motivazzjoni tagħhom biex jaħdmu m’għadhiex limitata għall-qligħ tal-flus. Dawn jeħtieġu gwida, ambjent tax-xogħol organizzat tajjeb, programmi ta’ ħidma u perspettivi ta’ żvilupp. Jekk TerSpegelt ma jistax joffrilhom dan, dan iwassal għal (wisq) fatturat kbir ta’ ħaddiema fi tmiem il-ġimgħa u tal-vaganzi u kmieni fil-karriera tagħhom għal (wisq) żvilupp limitat tal-ħiliet tagħhom. Tikkomplika wkoll il-fluss għal pożizzjonijiet permanenti. Fejn il-kompiti ta’ ġestjoni ta’ maniġer kienu fil-biċċa l-kbira limitati għal sempliċiment struzzjonijiet sa għaxar snin ilu, issa huma meħtieġa kkowċjar u tmexxija organizzata tajjeb, b’enfasi partikolari fuq l-iżvilupp tal-ħiliet. Madankollu, il-grupp ta’ maniġers jikkonsisti f’persunal operazzjonali matur, li parti kbira mill-kompiti tiegħu għadhom jikkonsistu f’kompiti operazzjonali u li għandhom ftit jew l-ebda għarfien ta’ tmexxija. Is-sitwazzjoni attwali hija li l-ħaddiema ta’ tmiem il-ġimgħa u tal-vaganzi ma jħossux il-potenzjal sħiħ tal-karrieri żgħażagħ tagħhom u li l-maniġers jesperjenzaw stress fuq ix-xogħol relattivament għoli u ammont kbir ta’ xogħol u fuq kollox iħossuhom mhux familjari mal-kompiti ta’ ġestjoni tagħhom. Barra minn hekk, l-impjegati jħossu li hemm ftit wisq formalizzazzjoni f’termini ta ‘żvilupp u tmexxija coaching, li jfisser li huwa prinċipalment ibbażat fuq l-improvizzazzjoni tal-maniġer individwali. Għal dawn ir-raġunijiet, l-applikant biħsiebu jinvolvi konsulent estern Will Daniëls biex jagħtihom pariri u jiggwidahom fl-implimentazzjoni ta’ politika dwar it-tmexxija tal-ikkowċjar u l-ġestjoni tat-talenti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atpūtas centrs Ter Spegelt BV ir piecu zvaigžņu atpūtas parks Eersel. Ar vairāk nekā 900 kempinga laukumiem un daudzām iekārtām TerSpegelt jau sen ir izaugusi regulārā kempinga statusā. Karstajā sezonā TerSpegelt ir 250 darbinieki. Starp šiem darbiniekiem ir arī liels skaits skolu/studējošo parttimeru, kuri arvien vairāk pieprasa darbu. Viņu motivācija strādāt vairs neaprobežojas tikai ar naudas pelnīšanu. Tām ir vajadzīgas vadlīnijas, labi organizēta darba vide, darba programmas un attīstības perspektīvas. Ja TerSpegelt to nevar piedāvāt, tas novedīs pie (pārāk) liela apgrozījuma nedēļas nogalēs un brīvdienās strādājošajiem un viņu karjeras sākuma līdz (pārāk) ierobežotai viņu prasmju attīstībai. Tas arī sarežģī plūsmu uz pastāvīgām pozīcijām. Ja vadītāja vadības uzdevumi lielā mērā aprobežojās tikai ar norādījumu sniegšanu pirms desmit gadiem, tagad ir nepieciešama apmācība un labi organizēta vadība, īpašu uzmanību pievēršot prasmju attīstīšanai. Tomēr vadītāju grupu veido nobrieduši operatīvie darbinieki, no kuriem lielu daļu uzdevumu joprojām veido operatīvie uzdevumi un kuriem ir maz zināšanu par vadību vai to nav vispār. Pašreizējā situācija ir tāda, ka nedēļas nogales un brīvdienu darba ņēmēji nejūt visu savu jauno karjeru potenciālu un ka vadītāji saskaras ar salīdzinoši lielu darba stresu un lielu darba slodzi un, galvenais, jūtas nepazīstami ar vadības uzdevumiem. Turklāt darbinieki uzskata, ka ir pārāk maz formalizācijas attiecībā uz attīstību un vadību, kas nozīmē, ka tā pamatā galvenokārt ir individuālā vadītāja improvizācija. Šo iemeslu dēļ pieteikuma iesniedzējs plāno iesaistīt ārējo konsultantu Will Daniëls, lai viņi konsultētu un vadītu viņus vadības un talantu vadības apmācības politikas īstenošanā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atpūtas centrs Ter Spegelt BV ir piecu zvaigžņu atpūtas parks Eersel. Ar vairāk nekā 900 kempinga laukumiem un daudzām iekārtām TerSpegelt jau sen ir izaugusi regulārā kempinga statusā. Karstajā sezonā TerSpegelt ir 250 darbinieki. Starp šiem darbiniekiem ir arī liels skaits skolu/studējošo parttimeru, kuri arvien vairāk pieprasa darbu. Viņu motivācija strādāt vairs neaprobežojas tikai ar naudas pelnīšanu. Tām ir vajadzīgas vadlīnijas, labi organizēta darba vide, darba programmas un attīstības perspektīvas. Ja TerSpegelt to nevar piedāvāt, tas novedīs pie (pārāk) liela apgrozījuma nedēļas nogalēs un brīvdienās strādājošajiem un viņu karjeras sākuma līdz (pārāk) ierobežotai viņu prasmju attīstībai. Tas arī sarežģī plūsmu uz pastāvīgām pozīcijām. Ja vadītāja vadības uzdevumi lielā mērā aprobežojās tikai ar norādījumu sniegšanu pirms desmit gadiem, tagad ir nepieciešama apmācība un labi organizēta vadība, īpašu uzmanību pievēršot prasmju attīstīšanai. Tomēr vadītāju grupu veido nobrieduši operatīvie darbinieki, no kuriem lielu daļu uzdevumu joprojām veido operatīvie uzdevumi un kuriem ir maz zināšanu par vadību vai to nav vispār. Pašreizējā situācija ir tāda, ka nedēļas nogales un brīvdienu darba ņēmēji nejūt visu savu jauno karjeru potenciālu un ka vadītāji saskaras ar salīdzinoši lielu darba stresu un lielu darba slodzi un, galvenais, jūtas nepazīstami ar vadības uzdevumiem. Turklāt darbinieki uzskata, ka ir pārāk maz formalizācijas attiecībā uz attīstību un vadību, kas nozīmē, ka tā pamatā galvenokārt ir individuālā vadītāja improvizācija. Šo iemeslu dēļ pieteikuma iesniedzējs plāno iesaistīt ārējo konsultantu Will Daniëls, lai viņi konsultētu un vadītu viņus vadības un talantu vadības apmācības politikas īstenošanā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atpūtas centrs Ter Spegelt BV ir piecu zvaigžņu atpūtas parks Eersel. Ar vairāk nekā 900 kempinga laukumiem un daudzām iekārtām TerSpegelt jau sen ir izaugusi regulārā kempinga statusā. Karstajā sezonā TerSpegelt ir 250 darbinieki. Starp šiem darbiniekiem ir arī liels skaits skolu/studējošo parttimeru, kuri arvien vairāk pieprasa darbu. Viņu motivācija strādāt vairs neaprobežojas tikai ar naudas pelnīšanu. Tām ir vajadzīgas vadlīnijas, labi organizēta darba vide, darba programmas un attīstības perspektīvas. Ja TerSpegelt to nevar piedāvāt, tas novedīs pie (pārāk) liela apgrozījuma nedēļas nogalēs un brīvdienās strādājošajiem un viņu karjeras sākuma līdz (pārāk) ierobežotai viņu prasmju attīstībai. Tas arī sarežģī plūsmu uz pastāvīgām pozīcijām. Ja vadītāja vadības uzdevumi lielā mērā aprobežojās tikai ar norādījumu sniegšanu pirms desmit gadiem, tagad ir nepieciešama apmācība un labi organizēta vadība, īpašu uzmanību pievēršot prasmju attīstīšanai. Tomēr vadītāju grupu veido nobrieduši operatīvie darbinieki, no kuriem lielu daļu uzdevumu joprojām veido operatīvie uzdevumi un kuriem ir maz zināšanu par vadību vai to nav vispār. Pašreizējā situācija ir tāda, ka nedēļas nogales un brīvdienu darba ņēmēji nejūt visu savu jauno karjeru potenciālu un ka vadītāji saskaras ar salīdzinoši lielu darba stresu un lielu darba slodzi un, galvenais, jūtas nepazīstami ar vadības uzdevumiem. Turklāt darbinieki uzskata, ka ir pārāk maz formalizācijas attiecībā uz attīstību un vadību, kas nozīmē, ka tā pamatā galvenokārt ir individuālā vadītāja improvizācija. Šo iemeslu dēļ pieteikuma iesniedzējs plāno iesaistīt ārējo konsultantu Will Daniëls, lai viņi konsultētu un vadītu viņus vadības un talantu vadības apmācības politikas īstenošanā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rekreačné centrum Ter Spegelt BV je päťhviezdičkový rekreačný park v meste Eersel. S viac ako 900 kempingovými ihriskami a mnohými zariadeniami, TerSpegelt už dlho prerástol štatút pravidelného kempingu. V hlavnej sezóne má TerSpegelt 250 zamestnancov. Medzi týmito zamestnancami patrí aj veľký počet školských/študijných pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí čoraz viac požadujú svoju prácu. Ich motivácia k práci už nie je obmedzená na zarábanie peňazí. Vyžadujú si usmernenie, dobre organizované pracovné prostredie, pracovné programy a perspektívy rozvoja. Ak im to TerSpegelt nemôže ponúknuť, povedie to k (príliš) veľkému obratu pracovníkov na víkendoch a dovolenkách a na začiatku ich kariéry k (príliš) obmedzenému rozvoju ich zručností. To tiež komplikuje tok do trvalých pozícií. Tam, kde sa riadiace úlohy manažéra vo veľkej miere obmedzovali len na poskytovanie pokynov až pred desiatimi rokmi, je teraz potrebné odborné vedenie a dobre organizované vedenie so zameraním najmä na rozvoj zručností. Skupina manažérov však pozostáva zo zrelých operačných pracovníkov, ktorých veľká časť úloh stále pozostáva z operačných úloh a ktorí majú málo alebo žiadne znalosti o vedení. Súčasná situácia je taká, že pracovníci na víkendoch a dovolenkách nepociťujú plný potenciál svojej mladej kariéry a že manažéri čelia pomerne vysokému pracovnému stresu a vysokému pracovnému zaťaženiu a predovšetkým sa necítia oboznámení so svojimi riadiacimi úlohami. Okrem toho, zamestnanci majú pocit, že je príliš malá formalizácia, pokiaľ ide o rozvoj a vedenie koučingu, čo znamená, že je založené najmä na improvizácii jednotlivého manažéra. Z týchto dôvodov má žiadateľ v úmysle zamestnať externého poradcu Willa Daniëlsa, aby im poskytol poradenstvo a usmernil ich pri vykonávaní politiky v oblasti koučingového vedenia a riadenia talentov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekreačné centrum Ter Spegelt BV je päťhviezdičkový rekreačný park v meste Eersel. S viac ako 900 kempingovými ihriskami a mnohými zariadeniami, TerSpegelt už dlho prerástol štatút pravidelného kempingu. V hlavnej sezóne má TerSpegelt 250 zamestnancov. Medzi týmito zamestnancami patrí aj veľký počet školských/študijných pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí čoraz viac požadujú svoju prácu. Ich motivácia k práci už nie je obmedzená na zarábanie peňazí. Vyžadujú si usmernenie, dobre organizované pracovné prostredie, pracovné programy a perspektívy rozvoja. Ak im to TerSpegelt nemôže ponúknuť, povedie to k (príliš) veľkému obratu pracovníkov na víkendoch a dovolenkách a na začiatku ich kariéry k (príliš) obmedzenému rozvoju ich zručností. To tiež komplikuje tok do trvalých pozícií. Tam, kde sa riadiace úlohy manažéra vo veľkej miere obmedzovali len na poskytovanie pokynov až pred desiatimi rokmi, je teraz potrebné odborné vedenie a dobre organizované vedenie so zameraním najmä na rozvoj zručností. Skupina manažérov však pozostáva zo zrelých operačných pracovníkov, ktorých veľká časť úloh stále pozostáva z operačných úloh a ktorí majú málo alebo žiadne znalosti o vedení. Súčasná situácia je taká, že pracovníci na víkendoch a dovolenkách nepociťujú plný potenciál svojej mladej kariéry a že manažéri čelia pomerne vysokému pracovnému stresu a vysokému pracovnému zaťaženiu a predovšetkým sa necítia oboznámení so svojimi riadiacimi úlohami. Okrem toho, zamestnanci majú pocit, že je príliš malá formalizácia, pokiaľ ide o rozvoj a vedenie koučingu, čo znamená, že je založené najmä na improvizácii jednotlivého manažéra. Z týchto dôvodov má žiadateľ v úmysle zamestnať externého poradcu Willa Daniëlsa, aby im poskytol poradenstvo a usmernil ich pri vykonávaní politiky v oblasti koučingového vedenia a riadenia talentov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekreačné centrum Ter Spegelt BV je päťhviezdičkový rekreačný park v meste Eersel. S viac ako 900 kempingovými ihriskami a mnohými zariadeniami, TerSpegelt už dlho prerástol štatút pravidelného kempingu. V hlavnej sezóne má TerSpegelt 250 zamestnancov. Medzi týmito zamestnancami patrí aj veľký počet školských/študijných pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí čoraz viac požadujú svoju prácu. Ich motivácia k práci už nie je obmedzená na zarábanie peňazí. Vyžadujú si usmernenie, dobre organizované pracovné prostredie, pracovné programy a perspektívy rozvoja. Ak im to TerSpegelt nemôže ponúknuť, povedie to k (príliš) veľkému obratu pracovníkov na víkendoch a dovolenkách a na začiatku ich kariéry k (príliš) obmedzenému rozvoju ich zručností. To tiež komplikuje tok do trvalých pozícií. Tam, kde sa riadiace úlohy manažéra vo veľkej miere obmedzovali len na poskytovanie pokynov až pred desiatimi rokmi, je teraz potrebné odborné vedenie a dobre organizované vedenie so zameraním najmä na rozvoj zručností. Skupina manažérov však pozostáva zo zrelých operačných pracovníkov, ktorých veľká časť úloh stále pozostáva z operačných úloh a ktorí majú málo alebo žiadne znalosti o vedení. Súčasná situácia je taká, že pracovníci na víkendoch a dovolenkách nepociťujú plný potenciál svojej mladej kariéry a že manažéri čelia pomerne vysokému pracovnému stresu a vysokému pracovnému zaťaženiu a predovšetkým sa necítia oboznámení so svojimi riadiacimi úlohami. Okrem toho, zamestnanci majú pocit, že je príliš malá formalizácia, pokiaľ ide o rozvoj a vedenie koučingu, čo znamená, že je založené najmä na improvizácii jednotlivého manažéra. Z týchto dôvodov má žiadateľ v úmysle zamestnať externého poradcu Willa Daniëlsa, aby im poskytol poradenstvo a usmernil ich pri vykonávaní politiky v oblasti koučingového vedenia a riadenia talentov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is Ionad Áineas Ter Spegelt BV páirc fóillíochta cúig réalta i Eersel. Le níos mó ná 900 páirceanna campála agus áiseanna iomadúla, tá TerSpegelt outgrown fada an stádas campála rialta. I séasúr ard tá 250 fostaí ag TerSpegelt. I measc na bhfostaithe seo tá líon mór rannpháirtithe scoile/staidéir atá ag éileamh a gcuid post. Níl a n-inspreagadh chun oibre teoranta a thuilleadh d’airgead a thuilleamh. Teastaíonn treoir, timpeallacht oibre dhea-eagraithe, cláir oibre agus peirspictíochtaí forbartha uathu. Más rud é nach féidir TerSpegelt a thairiscint dóibh seo, beidh sé seo mar thoradh ar (ró) láimhdeachas mór na n-oibrithe deireadh seachtaine agus saoire agus go luath i n-ghairm a (ró) forbairt teoranta a gcuid scileanna. Déanann sé casta freisin ar an sreabhadh chuig poist bhuana. I gcás nach raibh tascanna bainistíochta bainisteora teoranta ach do theagasc suas le deich mbliana ó shin, tá gá anois le cóitseáil agus ceannaireacht dea-eagraithe, ag díriú go háirithe ar fhorbairt scileanna. Mar sin féin, tá an grúpa bainisteoirí comhdhéanta d’fhoireann oibríochtúil aibí, a bhfuil cuid mhór dá gcúraimí fós comhdhéanta de thascanna oibríochtúla agus nach bhfuil mórán eolais acu ar cheannaireacht nó nach bhfuil aon eolas acu ar cheannaireacht. Is é an staid reatha nach mbraitheann oibrithe deireadh seachtaine agus saoire cumas iomlán a ngairmeacha óga agus go mbíonn strus oibre sách ard agus ualach oibre ard ag bainisteoirí agus, thar aon rud eile, go mbraitheann siad nach bhfuil cur amach acu ar a gcuid cúraimí bainistíochta. Ina theannta sin, braitheann fostaithe nach bhfuil mórán foirmeálta ann i dtéarmaí forbartha agus ceannaireachta traenála, rud a chiallaíonn go bhfuil sé bunaithe go príomha ar an mbainisteoir aonair a fheabhsú. Ar na cúiseanna sin, tá sé ar intinn ag an iarratasóir comhairleoir seachtrach Will Daniëls a fhostú chun comhairle a thabhairt dóibh agus iad a threorú i gcur chun feidhme beartais maidir le ceannaireacht agus bainistíocht tallainne a thraenáil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is Ionad Áineas Ter Spegelt BV páirc fóillíochta cúig réalta i Eersel. Le níos mó ná 900 páirceanna campála agus áiseanna iomadúla, tá TerSpegelt outgrown fada an stádas campála rialta. I séasúr ard tá 250 fostaí ag TerSpegelt. I measc na bhfostaithe seo tá líon mór rannpháirtithe scoile/staidéir atá ag éileamh a gcuid post. Níl a n-inspreagadh chun oibre teoranta a thuilleadh d’airgead a thuilleamh. Teastaíonn treoir, timpeallacht oibre dhea-eagraithe, cláir oibre agus peirspictíochtaí forbartha uathu. Más rud é nach féidir TerSpegelt a thairiscint dóibh seo, beidh sé seo mar thoradh ar (ró) láimhdeachas mór na n-oibrithe deireadh seachtaine agus saoire agus go luath i n-ghairm a (ró) forbairt teoranta a gcuid scileanna. Déanann sé casta freisin ar an sreabhadh chuig poist bhuana. I gcás nach raibh tascanna bainistíochta bainisteora teoranta ach do theagasc suas le deich mbliana ó shin, tá gá anois le cóitseáil agus ceannaireacht dea-eagraithe, ag díriú go háirithe ar fhorbairt scileanna. Mar sin féin, tá an grúpa bainisteoirí comhdhéanta d’fhoireann oibríochtúil aibí, a bhfuil cuid mhór dá gcúraimí fós comhdhéanta de thascanna oibríochtúla agus nach bhfuil mórán eolais acu ar cheannaireacht nó nach bhfuil aon eolas acu ar cheannaireacht. Is é an staid reatha nach mbraitheann oibrithe deireadh seachtaine agus saoire cumas iomlán a ngairmeacha óga agus go mbíonn strus oibre sách ard agus ualach oibre ard ag bainisteoirí agus, thar aon rud eile, go mbraitheann siad nach bhfuil cur amach acu ar a gcuid cúraimí bainistíochta. Ina theannta sin, braitheann fostaithe nach bhfuil mórán foirmeálta ann i dtéarmaí forbartha agus ceannaireachta traenála, rud a chiallaíonn go bhfuil sé bunaithe go príomha ar an mbainisteoir aonair a fheabhsú. Ar na cúiseanna sin, tá sé ar intinn ag an iarratasóir comhairleoir seachtrach Will Daniëls a fhostú chun comhairle a thabhairt dóibh agus iad a threorú i gcur chun feidhme beartais maidir le ceannaireacht agus bainistíocht tallainne a thraenáil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is Ionad Áineas Ter Spegelt BV páirc fóillíochta cúig réalta i Eersel. Le níos mó ná 900 páirceanna campála agus áiseanna iomadúla, tá TerSpegelt outgrown fada an stádas campála rialta. I séasúr ard tá 250 fostaí ag TerSpegelt. I measc na bhfostaithe seo tá líon mór rannpháirtithe scoile/staidéir atá ag éileamh a gcuid post. Níl a n-inspreagadh chun oibre teoranta a thuilleadh d’airgead a thuilleamh. Teastaíonn treoir, timpeallacht oibre dhea-eagraithe, cláir oibre agus peirspictíochtaí forbartha uathu. Más rud é nach féidir TerSpegelt a thairiscint dóibh seo, beidh sé seo mar thoradh ar (ró) láimhdeachas mór na n-oibrithe deireadh seachtaine agus saoire agus go luath i n-ghairm a (ró) forbairt teoranta a gcuid scileanna. Déanann sé casta freisin ar an sreabhadh chuig poist bhuana. I gcás nach raibh tascanna bainistíochta bainisteora teoranta ach do theagasc suas le deich mbliana ó shin, tá gá anois le cóitseáil agus ceannaireacht dea-eagraithe, ag díriú go háirithe ar fhorbairt scileanna. Mar sin féin, tá an grúpa bainisteoirí comhdhéanta d’fhoireann oibríochtúil aibí, a bhfuil cuid mhór dá gcúraimí fós comhdhéanta de thascanna oibríochtúla agus nach bhfuil mórán eolais acu ar cheannaireacht nó nach bhfuil aon eolas acu ar cheannaireacht. Is é an staid reatha nach mbraitheann oibrithe deireadh seachtaine agus saoire cumas iomlán a ngairmeacha óga agus go mbíonn strus oibre sách ard agus ualach oibre ard ag bainisteoirí agus, thar aon rud eile, go mbraitheann siad nach bhfuil cur amach acu ar a gcuid cúraimí bainistíochta. Ina theannta sin, braitheann fostaithe nach bhfuil mórán foirmeálta ann i dtéarmaí forbartha agus ceannaireachta traenála, rud a chiallaíonn go bhfuil sé bunaithe go príomha ar an mbainisteoir aonair a fheabhsú. Ar na cúiseanna sin, tá sé ar intinn ag an iarratasóir comhairleoir seachtrach Will Daniëls a fhostú chun comhairle a thabhairt dóibh agus iad a threorú i gcur chun feidhme beartais maidir le ceannaireacht agus bainistíocht tallainne a thraenáil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rekreační středisko Ter Spegelt BV je pětihvězdičkový rekreační park v Eerselu. TerSpegelt s více než 900 kempy a mnoha zařízeními již dlouho přerostl status běžného kempu. V hlavní sezóně má TerSpegelt 250 zaměstnanců. Mezi těmito zaměstnanci je také velký počet školních/studijních účastníků, kteří stále více požadují svá pracovní místa. Jejich motivace k práci se již neomezuje na vydělávání peněz. Vyžadují pokyny, dobře organizované pracovní prostředí, programy práce a perspektivy rozvoje. Pokud jim to TerSpegelt nemůže nabídnout, povede to k (příliš) velkému obratu pracovníků o víkendech a dovolené a na začátku jejich kariéry k (příliš) omezenému rozvoji jejich dovedností. To také komplikuje tok do stálých pozic. Pokud byly řídící úkoly manažera z velké části omezeny na pouhé poučení až před deseti lety, je nyní zapotřebí koučování a dobře organizovaného vedení se zaměřením zejména na rozvoj dovedností. Skupina vedoucích pracovníků se však skládá z vyspělých operativních pracovníků, z nichž velkou část úkolů stále tvoří operativní úkoly a kteří mají jen malou nebo žádnou znalost vedení. Současná situace spočívá v tom, že pracovníci o víkendech a prázdninách necítí plný potenciál svých mladých kariér a že manažeři zažívají relativně vysoký pracovní stres a vysokou pracovní zátěž a především se necítí být obeznámeni se svými manažerskými úkoly. Zaměstnanci se navíc domnívají, že je příliš málo formalizace, pokud jde o rozvoj a vedení koučování, což znamená, že je založeno především na improvizaci individuálního manažera. Z těchto důvodů má žadatel v úmyslu zaměstnat externího poradce Willa Daniëlse, aby mu poskytl poradenství a vedení při provádění politiky vedení koučování a řízení talentů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekreační středisko Ter Spegelt BV je pětihvězdičkový rekreační park v Eerselu. TerSpegelt s více než 900 kempy a mnoha zařízeními již dlouho přerostl status běžného kempu. V hlavní sezóně má TerSpegelt 250 zaměstnanců. Mezi těmito zaměstnanci je také velký počet školních/studijních účastníků, kteří stále více požadují svá pracovní místa. Jejich motivace k práci se již neomezuje na vydělávání peněz. Vyžadují pokyny, dobře organizované pracovní prostředí, programy práce a perspektivy rozvoje. Pokud jim to TerSpegelt nemůže nabídnout, povede to k (příliš) velkému obratu pracovníků o víkendech a dovolené a na začátku jejich kariéry k (příliš) omezenému rozvoji jejich dovedností. To také komplikuje tok do stálých pozic. Pokud byly řídící úkoly manažera z velké části omezeny na pouhé poučení až před deseti lety, je nyní zapotřebí koučování a dobře organizovaného vedení se zaměřením zejména na rozvoj dovedností. Skupina vedoucích pracovníků se však skládá z vyspělých operativních pracovníků, z nichž velkou část úkolů stále tvoří operativní úkoly a kteří mají jen malou nebo žádnou znalost vedení. Současná situace spočívá v tom, že pracovníci o víkendech a prázdninách necítí plný potenciál svých mladých kariér a že manažeři zažívají relativně vysoký pracovní stres a vysokou pracovní zátěž a především se necítí být obeznámeni se svými manažerskými úkoly. Zaměstnanci se navíc domnívají, že je příliš málo formalizace, pokud jde o rozvoj a vedení koučování, což znamená, že je založeno především na improvizaci individuálního manažera. Z těchto důvodů má žadatel v úmyslu zaměstnat externího poradce Willa Daniëlse, aby mu poskytl poradenství a vedení při provádění politiky vedení koučování a řízení talentů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekreační středisko Ter Spegelt BV je pětihvězdičkový rekreační park v Eerselu. TerSpegelt s více než 900 kempy a mnoha zařízeními již dlouho přerostl status běžného kempu. V hlavní sezóně má TerSpegelt 250 zaměstnanců. Mezi těmito zaměstnanci je také velký počet školních/studijních účastníků, kteří stále více požadují svá pracovní místa. Jejich motivace k práci se již neomezuje na vydělávání peněz. Vyžadují pokyny, dobře organizované pracovní prostředí, programy práce a perspektivy rozvoje. Pokud jim to TerSpegelt nemůže nabídnout, povede to k (příliš) velkému obratu pracovníků o víkendech a dovolené a na začátku jejich kariéry k (příliš) omezenému rozvoji jejich dovedností. To také komplikuje tok do stálých pozic. Pokud byly řídící úkoly manažera z velké části omezeny na pouhé poučení až před deseti lety, je nyní zapotřebí koučování a dobře organizovaného vedení se zaměřením zejména na rozvoj dovedností. Skupina vedoucích pracovníků se však skládá z vyspělých operativních pracovníků, z nichž velkou část úkolů stále tvoří operativní úkoly a kteří mají jen malou nebo žádnou znalost vedení. Současná situace spočívá v tom, že pracovníci o víkendech a prázdninách necítí plný potenciál svých mladých kariér a že manažeři zažívají relativně vysoký pracovní stres a vysokou pracovní zátěž a především se necítí být obeznámeni se svými manažerskými úkoly. Zaměstnanci se navíc domnívají, že je příliš málo formalizace, pokud jde o rozvoj a vedení koučování, což znamená, že je založeno především na improvizaci individuálního manažera. Z těchto důvodů má žadatel v úmyslu zaměstnat externího poradce Willa Daniëlse, aby mu poskytl poradenství a vedení při provádění politiky vedení koučování a řízení talentů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Centro de Recreação Ter Spegelt BV é um parque de lazer de cinco estrelas em Eersel. Com mais de 900 campos de acampamento e inúmeras instalações, TerSpegelt há muito superou o status de um acampamento regular. Na alta temporada TerSpegelt tem 250 funcionários. Entre estes trabalhadores encontram-se também um grande número de alunos que estudam partícipes que exigem cada vez mais os seus empregos. Sua motivação para trabalhar já não se limita a ganhar dinheiro. Exigem orientações, um ambiente de trabalho bem organizado, programas de trabalho e perspetivas de desenvolvimento. Se a TerSpegelt não puder oferecer-lhes isto, tal conduzirá a um (demasiado) grande volume de negócios de trabalhadores de fim de semana e de férias e no início da sua carreira a um desenvolvimento (demasiado) limitado das suas competências. Também complica o fluxo para posições permanentes. Nos casos em que as tarefas de gestão de um gerente se limitavam, em grande medida, a apenas instruir até dez anos atrás, é agora necessário coaching e liderança bem organizada, concentrando-se, em particular, no desenvolvimento de habilidades. No entanto, o grupo de gestores é composto por pessoal operacional maduro, em grande parte cujas tarefas ainda consistem em tarefas operacionais e que têm pouco ou nenhum conhecimento de liderança. A situação atual é que os trabalhadores de fim de semana e de férias não sentem todo o potencial das suas carreiras jovens e que os gestores experimentam stress no trabalho relativamente elevado e elevada carga de trabalho e, acima de tudo, não se sentem familiarizados com as suas tarefas de gestão. Além disso, os funcionários sentem que há muito pouca formalização em termos de liderança de desenvolvimento e coaching, o que significa que ela é baseada principalmente na improvisação do gerente individual. Por estas razões, o candidato pretende contratar o conselheiro externo Will Daniëls para que estes os aconselhem e os orientem na aplicação de uma política de orientação e gestão de talentos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Centro de Recreação Ter Spegelt BV é um parque de lazer de cinco estrelas em Eersel. Com mais de 900 campos de acampamento e inúmeras instalações, TerSpegelt há muito superou o status de um acampamento regular. Na alta temporada TerSpegelt tem 250 funcionários. Entre estes trabalhadores encontram-se também um grande número de alunos que estudam partícipes que exigem cada vez mais os seus empregos. Sua motivação para trabalhar já não se limita a ganhar dinheiro. Exigem orientações, um ambiente de trabalho bem organizado, programas de trabalho e perspetivas de desenvolvimento. Se a TerSpegelt não puder oferecer-lhes isto, tal conduzirá a um (demasiado) grande volume de negócios de trabalhadores de fim de semana e de férias e no início da sua carreira a um desenvolvimento (demasiado) limitado das suas competências. Também complica o fluxo para posições permanentes. Nos casos em que as tarefas de gestão de um gerente se limitavam, em grande medida, a apenas instruir até dez anos atrás, é agora necessário coaching e liderança bem organizada, concentrando-se, em particular, no desenvolvimento de habilidades. No entanto, o grupo de gestores é composto por pessoal operacional maduro, em grande parte cujas tarefas ainda consistem em tarefas operacionais e que têm pouco ou nenhum conhecimento de liderança. A situação atual é que os trabalhadores de fim de semana e de férias não sentem todo o potencial das suas carreiras jovens e que os gestores experimentam stress no trabalho relativamente elevado e elevada carga de trabalho e, acima de tudo, não se sentem familiarizados com as suas tarefas de gestão. Além disso, os funcionários sentem que há muito pouca formalização em termos de liderança de desenvolvimento e coaching, o que significa que ela é baseada principalmente na improvisação do gerente individual. Por estas razões, o candidato pretende contratar o conselheiro externo Will Daniëls para que estes os aconselhem e os orientem na aplicação de uma política de orientação e gestão de talentos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Centro de Recreação Ter Spegelt BV é um parque de lazer de cinco estrelas em Eersel. Com mais de 900 campos de acampamento e inúmeras instalações, TerSpegelt há muito superou o status de um acampamento regular. Na alta temporada TerSpegelt tem 250 funcionários. Entre estes trabalhadores encontram-se também um grande número de alunos que estudam partícipes que exigem cada vez mais os seus empregos. Sua motivação para trabalhar já não se limita a ganhar dinheiro. Exigem orientações, um ambiente de trabalho bem organizado, programas de trabalho e perspetivas de desenvolvimento. Se a TerSpegelt não puder oferecer-lhes isto, tal conduzirá a um (demasiado) grande volume de negócios de trabalhadores de fim de semana e de férias e no início da sua carreira a um desenvolvimento (demasiado) limitado das suas competências. Também complica o fluxo para posições permanentes. Nos casos em que as tarefas de gestão de um gerente se limitavam, em grande medida, a apenas instruir até dez anos atrás, é agora necessário coaching e liderança bem organizada, concentrando-se, em particular, no desenvolvimento de habilidades. No entanto, o grupo de gestores é composto por pessoal operacional maduro, em grande parte cujas tarefas ainda consistem em tarefas operacionais e que têm pouco ou nenhum conhecimento de liderança. A situação atual é que os trabalhadores de fim de semana e de férias não sentem todo o potencial das suas carreiras jovens e que os gestores experimentam stress no trabalho relativamente elevado e elevada carga de trabalho e, acima de tudo, não se sentem familiarizados com as suas tarefas de gestão. Além disso, os funcionários sentem que há muito pouca formalização em termos de liderança de desenvolvimento e coaching, o que significa que ela é baseada principalmente na improvisação do gerente individual. Por estas razões, o candidato pretende contratar o conselheiro externo Will Daniëls para que estes os aconselhem e os orientem na aplicação de uma política de orientação e gestão de talentos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Puhkekeskus Ter Spegelt BV on Eerseli viietärniline vabaajapark. Üle 900 telkimisväljaku ja arvukate rajatistega on TerSpegelt juba pikka aega kasvanud tavalise puhkeküla või -laagri staatusest välja. Kõrghooajal on TerSpegeltil 250 töötajat. Nende töötajate hulgas on ka suur hulk kooli-/üliõpilasi, kes nõuavad üha enam oma tööd. Nende motivatsioon töötada ei piirdu enam raha teenimisega. Selleks on vaja juhendamist, hästi korraldatud töökeskkonda, tööprogramme ja arenguväljavaateid. Kui TerSpegelt ei suuda neile seda pakkuda, toob see kaasa (liiga) suure nädalavahetuse ja puhkusetöötajate voolavuse ning nende karjääri alguses (liiga) piiratud oskuste arendamise. Samuti raskendab see liikumist alalistele positsioonidele. Kui juhi juhtimisülesanded piirdusid suures osas kõigest kuni kümne aasta taguse juhendamisega, on nüüd vaja juhendamist ja hästi korraldatud juhtimist, keskendudes eelkõige oskuste arendamisele. Juhtide rühm koosneb aga väljakujunenud operatiivtöötajatest, kelle ülesannetest suur osa koosneb endiselt operatiivülesannetest ja kellel on vähe või üldse mitte teadmisi juhtimise kohta. Praegune olukord on selline, et nädalavahetusel ja puhkusetöötajad ei tunne oma noorte karjääri täit potentsiaali ning et juhid kogevad suhteliselt suurt tööstressi ja suurt töökoormust ning eelkõige tunnevad nad oma juhtimisülesannetega tundmatuna. Lisaks leiavad töötajad, et arengu ja juhendamise osas on liiga vähe formaliseerimist, mis tähendab, et see põhineb peamiselt individuaalse juhi improvisatsioonil. Neil põhjustel kavatseb taotleja kaasata välisnõustaja Will Daniëlsi, et nad nõustaksid ja juhendaksid neid juhtimise ja talendijuhtimise juhendamise poliitika rakendamisel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Puhkekeskus Ter Spegelt BV on Eerseli viietärniline vabaajapark. Üle 900 telkimisväljaku ja arvukate rajatistega on TerSpegelt juba pikka aega kasvanud tavalise puhkeküla või -laagri staatusest välja. Kõrghooajal on TerSpegeltil 250 töötajat. Nende töötajate hulgas on ka suur hulk kooli-/üliõpilasi, kes nõuavad üha enam oma tööd. Nende motivatsioon töötada ei piirdu enam raha teenimisega. Selleks on vaja juhendamist, hästi korraldatud töökeskkonda, tööprogramme ja arenguväljavaateid. Kui TerSpegelt ei suuda neile seda pakkuda, toob see kaasa (liiga) suure nädalavahetuse ja puhkusetöötajate voolavuse ning nende karjääri alguses (liiga) piiratud oskuste arendamise. Samuti raskendab see liikumist alalistele positsioonidele. Kui juhi juhtimisülesanded piirdusid suures osas kõigest kuni kümne aasta taguse juhendamisega, on nüüd vaja juhendamist ja hästi korraldatud juhtimist, keskendudes eelkõige oskuste arendamisele. Juhtide rühm koosneb aga väljakujunenud operatiivtöötajatest, kelle ülesannetest suur osa koosneb endiselt operatiivülesannetest ja kellel on vähe või üldse mitte teadmisi juhtimise kohta. Praegune olukord on selline, et nädalavahetusel ja puhkusetöötajad ei tunne oma noorte karjääri täit potentsiaali ning et juhid kogevad suhteliselt suurt tööstressi ja suurt töökoormust ning eelkõige tunnevad nad oma juhtimisülesannetega tundmatuna. Lisaks leiavad töötajad, et arengu ja juhendamise osas on liiga vähe formaliseerimist, mis tähendab, et see põhineb peamiselt individuaalse juhi improvisatsioonil. Neil põhjustel kavatseb taotleja kaasata välisnõustaja Will Daniëlsi, et nad nõustaksid ja juhendaksid neid juhtimise ja talendijuhtimise juhendamise poliitika rakendamisel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Puhkekeskus Ter Spegelt BV on Eerseli viietärniline vabaajapark. Üle 900 telkimisväljaku ja arvukate rajatistega on TerSpegelt juba pikka aega kasvanud tavalise puhkeküla või -laagri staatusest välja. Kõrghooajal on TerSpegeltil 250 töötajat. Nende töötajate hulgas on ka suur hulk kooli-/üliõpilasi, kes nõuavad üha enam oma tööd. Nende motivatsioon töötada ei piirdu enam raha teenimisega. Selleks on vaja juhendamist, hästi korraldatud töökeskkonda, tööprogramme ja arenguväljavaateid. Kui TerSpegelt ei suuda neile seda pakkuda, toob see kaasa (liiga) suure nädalavahetuse ja puhkusetöötajate voolavuse ning nende karjääri alguses (liiga) piiratud oskuste arendamise. Samuti raskendab see liikumist alalistele positsioonidele. Kui juhi juhtimisülesanded piirdusid suures osas kõigest kuni kümne aasta taguse juhendamisega, on nüüd vaja juhendamist ja hästi korraldatud juhtimist, keskendudes eelkõige oskuste arendamisele. Juhtide rühm koosneb aga väljakujunenud operatiivtöötajatest, kelle ülesannetest suur osa koosneb endiselt operatiivülesannetest ja kellel on vähe või üldse mitte teadmisi juhtimise kohta. Praegune olukord on selline, et nädalavahetusel ja puhkusetöötajad ei tunne oma noorte karjääri täit potentsiaali ning et juhid kogevad suhteliselt suurt tööstressi ja suurt töökoormust ning eelkõige tunnevad nad oma juhtimisülesannetega tundmatuna. Lisaks leiavad töötajad, et arengu ja juhendamise osas on liiga vähe formaliseerimist, mis tähendab, et see põhineb peamiselt individuaalse juhi improvisatsioonil. Neil põhjustel kavatseb taotleja kaasata välisnõustaja Will Daniëlsi, et nad nõustaksid ja juhendaksid neid juhtimise ja talendijuhtimise juhendamise poliitika rakendamisel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rekreációs központ Ter Spegelt BV egy ötcsillagos szabadidőpark Eersel. A TerSpegelt több mint 900 kempingpályával és számos létesítményével már régóta kinőtte a rendszeres kemping státuszát. A főszezonban a TerSpegelt 250 alkalmazottat foglalkoztat. Ezen alkalmazottak között sok olyan iskola/tanuló is dolgozik, akik egyre inkább igénylik a munkájukat. A munka iránti motivációjuk már nem korlátozódik a pénzkeresésre. Iránymutatásra, jól szervezett munkakörnyezetre, munkahelyi programokra és fejlesztési perspektívákra van szükség. Ha a TerSpegelt nem tudja felajánlani nekik ezt, akkor ez a hétvégi és üdülési dolgozók (túl) nagy fluktuációjához vezet, és karrierjük korai szakaszában a képességeik (túl) korlátozott fejlődéséhez vezet. Megnehezíti az állandó pozíciókba való beáramlást is. Ahol egy vezető irányítási feladatai nagyrészt csupán tíz évvel ezelőtti oktatásra korlátozódtak, most coachingra és jól szervezett vezetésre van szükség, különösen a készségfejlesztésre összpontosítva. A vezetők csoportja azonban érett operatív személyzetből áll, akiknek a feladatainak nagy része még mindig operatív feladatokból áll, és akik alig vagy egyáltalán nem ismerik a vezetést. A jelenlegi helyzet az, hogy a hétvégi és üdülési dolgozók nem érzik teljes mértékben a fiatal karrierjükben rejlő lehetőségeket, és hogy a vezetők viszonylag magas munkahelyi stresszt és magas munkaterhelést tapasztalnak, és mindenekelőtt nem ismerik vezetői feladataikat. Ezen túlmenően a munkavállalók úgy érzik, hogy túl kevés formalizáció van a fejlesztés és a coaching vezetés szempontjából, ami azt jelenti, hogy ez elsősorban az egyéni menedzser improvizációján alapul. Ezen okok miatt a kérelmező Will Daniëls külső tanácsadót szándékozik felkérni arra, hogy tanácsokkal és útmutatással lássa el őket a coaching vezetésre és a tehetséggondozásra vonatkozó politika végrehajtásában. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekreációs központ Ter Spegelt BV egy ötcsillagos szabadidőpark Eersel. A TerSpegelt több mint 900 kempingpályával és számos létesítményével már régóta kinőtte a rendszeres kemping státuszát. A főszezonban a TerSpegelt 250 alkalmazottat foglalkoztat. Ezen alkalmazottak között sok olyan iskola/tanuló is dolgozik, akik egyre inkább igénylik a munkájukat. A munka iránti motivációjuk már nem korlátozódik a pénzkeresésre. Iránymutatásra, jól szervezett munkakörnyezetre, munkahelyi programokra és fejlesztési perspektívákra van szükség. Ha a TerSpegelt nem tudja felajánlani nekik ezt, akkor ez a hétvégi és üdülési dolgozók (túl) nagy fluktuációjához vezet, és karrierjük korai szakaszában a képességeik (túl) korlátozott fejlődéséhez vezet. Megnehezíti az állandó pozíciókba való beáramlást is. Ahol egy vezető irányítási feladatai nagyrészt csupán tíz évvel ezelőtti oktatásra korlátozódtak, most coachingra és jól szervezett vezetésre van szükség, különösen a készségfejlesztésre összpontosítva. A vezetők csoportja azonban érett operatív személyzetből áll, akiknek a feladatainak nagy része még mindig operatív feladatokból áll, és akik alig vagy egyáltalán nem ismerik a vezetést. A jelenlegi helyzet az, hogy a hétvégi és üdülési dolgozók nem érzik teljes mértékben a fiatal karrierjükben rejlő lehetőségeket, és hogy a vezetők viszonylag magas munkahelyi stresszt és magas munkaterhelést tapasztalnak, és mindenekelőtt nem ismerik vezetői feladataikat. Ezen túlmenően a munkavállalók úgy érzik, hogy túl kevés formalizáció van a fejlesztés és a coaching vezetés szempontjából, ami azt jelenti, hogy ez elsősorban az egyéni menedzser improvizációján alapul. Ezen okok miatt a kérelmező Will Daniëls külső tanácsadót szándékozik felkérni arra, hogy tanácsokkal és útmutatással lássa el őket a coaching vezetésre és a tehetséggondozásra vonatkozó politika végrehajtásában. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekreációs központ Ter Spegelt BV egy ötcsillagos szabadidőpark Eersel. A TerSpegelt több mint 900 kempingpályával és számos létesítményével már régóta kinőtte a rendszeres kemping státuszát. A főszezonban a TerSpegelt 250 alkalmazottat foglalkoztat. Ezen alkalmazottak között sok olyan iskola/tanuló is dolgozik, akik egyre inkább igénylik a munkájukat. A munka iránti motivációjuk már nem korlátozódik a pénzkeresésre. Iránymutatásra, jól szervezett munkakörnyezetre, munkahelyi programokra és fejlesztési perspektívákra van szükség. Ha a TerSpegelt nem tudja felajánlani nekik ezt, akkor ez a hétvégi és üdülési dolgozók (túl) nagy fluktuációjához vezet, és karrierjük korai szakaszában a képességeik (túl) korlátozott fejlődéséhez vezet. Megnehezíti az állandó pozíciókba való beáramlást is. Ahol egy vezető irányítási feladatai nagyrészt csupán tíz évvel ezelőtti oktatásra korlátozódtak, most coachingra és jól szervezett vezetésre van szükség, különösen a készségfejlesztésre összpontosítva. A vezetők csoportja azonban érett operatív személyzetből áll, akiknek a feladatainak nagy része még mindig operatív feladatokból áll, és akik alig vagy egyáltalán nem ismerik a vezetést. A jelenlegi helyzet az, hogy a hétvégi és üdülési dolgozók nem érzik teljes mértékben a fiatal karrierjükben rejlő lehetőségeket, és hogy a vezetők viszonylag magas munkahelyi stresszt és magas munkaterhelést tapasztalnak, és mindenekelőtt nem ismerik vezetői feladataikat. Ezen túlmenően a munkavállalók úgy érzik, hogy túl kevés formalizáció van a fejlesztés és a coaching vezetés szempontjából, ami azt jelenti, hogy ez elsősorban az egyéni menedzser improvizációján alapul. Ezen okok miatt a kérelmező Will Daniëls külső tanácsadót szándékozik felkérni arra, hogy tanácsokkal és útmutatással lássa el őket a coaching vezetésre és a tehetséggondozásra vonatkozó politika végrehajtásában. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Център за отдих Ter Spegelt BV е петзвезден развлекателен парк в Ерсел. С над 900 къмпинг терени и многобройни съоръжения, TerSpegelt отдавна изпреварва статута на обикновен къмпинг. Във високия сезон TerSpegelt има 250 служители. Сред тези служители са и голям брой ученици/обучение на непълно работно време, които все повече изискват работата си. Мотивацията им да работят вече не се ограничава до печелене на пари. Те изискват насоки, добре организирана работна среда, работни програми и перспективи за развитие. Ако TerSpegelt не може да им предложи това, това ще доведе до (прекалено) голям оборот на почивните дни и ваканционните работници и в началото на кариерата им до (твърде) ограничено развитие на техните умения. Това също усложнява потока към постоянни позиции. Когато управленските задачи на управителя до голяма степен са били ограничени до просто инструктаж преди десет години, сега са необходими наставничество и добре организирано ръководство, като се акцентира по-специално върху развитието на уменията. Групата ръководители обаче се състои от зрял оперативен персонал, голяма част от чиито задачи все още се състоят от оперативни задачи и които имат малко или никакви познания за лидерството. Настоящата ситуация е, че почивните дни и ваканционните работници не усещат пълния потенциал на младите си кариери и че мениджърите изпитват сравнително голям стрес от работата и висока работна натовареност и преди всичко се чувстват непознати с управленските си задачи. Освен това служителите смятат, че има твърде малко формализиране по отношение на лидерството в развитието и наставничеството, което означава, че то се основава главно на импровизация на индивидуалния мениджър. Поради тези причини заявителят възнамерява да ангажира външен съветник Will Daniëls, който да ги съветва и да ги насочва при прилагането на политика за лидерство и управление на талантите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Център за отдих Ter Spegelt BV е петзвезден развлекателен парк в Ерсел. С над 900 къмпинг терени и многобройни съоръжения, TerSpegelt отдавна изпреварва статута на обикновен къмпинг. Във високия сезон TerSpegelt има 250 служители. Сред тези служители са и голям брой ученици/обучение на непълно работно време, които все повече изискват работата си. Мотивацията им да работят вече не се ограничава до печелене на пари. Те изискват насоки, добре организирана работна среда, работни програми и перспективи за развитие. Ако TerSpegelt не може да им предложи това, това ще доведе до (прекалено) голям оборот на почивните дни и ваканционните работници и в началото на кариерата им до (твърде) ограничено развитие на техните умения. Това също усложнява потока към постоянни позиции. Когато управленските задачи на управителя до голяма степен са били ограничени до просто инструктаж преди десет години, сега са необходими наставничество и добре организирано ръководство, като се акцентира по-специално върху развитието на уменията. Групата ръководители обаче се състои от зрял оперативен персонал, голяма част от чиито задачи все още се състоят от оперативни задачи и които имат малко или никакви познания за лидерството. Настоящата ситуация е, че почивните дни и ваканционните работници не усещат пълния потенциал на младите си кариери и че мениджърите изпитват сравнително голям стрес от работата и висока работна натовареност и преди всичко се чувстват непознати с управленските си задачи. Освен това служителите смятат, че има твърде малко формализиране по отношение на лидерството в развитието и наставничеството, което означава, че то се основава главно на импровизация на индивидуалния мениджър. Поради тези причини заявителят възнамерява да ангажира външен съветник Will Daniëls, който да ги съветва и да ги насочва при прилагането на политика за лидерство и управление на талантите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Център за отдих Ter Spegelt BV е петзвезден развлекателен парк в Ерсел. С над 900 къмпинг терени и многобройни съоръжения, TerSpegelt отдавна изпреварва статута на обикновен къмпинг. Във високия сезон TerSpegelt има 250 служители. Сред тези служители са и голям брой ученици/обучение на непълно работно време, които все повече изискват работата си. Мотивацията им да работят вече не се ограничава до печелене на пари. Те изискват насоки, добре организирана работна среда, работни програми и перспективи за развитие. Ако TerSpegelt не може да им предложи това, това ще доведе до (прекалено) голям оборот на почивните дни и ваканционните работници и в началото на кариерата им до (твърде) ограничено развитие на техните умения. Това също усложнява потока към постоянни позиции. Когато управленските задачи на управителя до голяма степен са били ограничени до просто инструктаж преди десет години, сега са необходими наставничество и добре организирано ръководство, като се акцентира по-специално върху развитието на уменията. Групата ръководители обаче се състои от зрял оперативен персонал, голяма част от чиито задачи все още се състоят от оперативни задачи и които имат малко или никакви познания за лидерството. Настоящата ситуация е, че почивните дни и ваканционните работници не усещат пълния потенциал на младите си кариери и че мениджърите изпитват сравнително голям стрес от работата и висока работна натовареност и преди всичко се чувстват непознати с управленските си задачи. Освен това служителите смятат, че има твърде малко формализиране по отношение на лидерството в развитието и наставничеството, което означава, че то се основава главно на импровизация на индивидуалния мениджър. Поради тези причини заявителят възнамерява да ангажира външен съветник Will Daniëls, който да ги съветва и да ги насочва при прилагането на политика за лидерство и управление на талантите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poilsio centras Ter Spegelt BV yra penkių žvaigždučių laisvalaikio parkas Eersel. Su daugiau nei 900 kempingų aikštelėmis ir daugybe įrenginių, TerSpegelt jau seniai išaugo reguliarios stovyklavietės statusas. Sezono metu TerSpegelt turi 250 darbuotojų. Tarp šių darbuotojų taip pat yra daug mokyklos ir (arba) ne visą darbo dieną dirbančių asmenų, kurie vis dažniau reikalauja darbo. Jų motyvacija dirbti nebėra tik pinigų uždirbimas. Jiems reikia orientavimo, gerai organizuotos darbo aplinkos, darbo programų ir vystymosi perspektyvų. Jei „TerSpegelt“ negalės to pasiūlyti, tai paskatins (per) didelę savaitgalio ir atostogų darbuotojų apyvartą ir jų karjeros pradžioje (taip pat) ribotą jų įgūdžių ugdymą. Tai taip pat apsunkina srautą į nuolatines pozicijas. Kai vadovo valdymo užduotys daugiausia buvo susijusios tik su mokymu iki dešimties metų, dabar reikalingas instruktavimas ir gerai organizuotas vadovavimas, visų pirma sutelkiant dėmesį į įgūdžių ugdymą. Tačiau vadovų grupę sudaro brandūs operatyviniai darbuotojai, kurių didžiąją dalį užduočių vis dar sudaro veiklos užduotys ir kurie mažai arba visai neturi vadovavimo žinių. Dabartinė padėtis yra ta, kad savaitgalį ir atostogų darbuotojai jaučia ne visą savo jaunųjų karjeros potencialą ir kad vadovai patiria palyginti didelį stresą darbe ir didelį darbo krūvį ir visų pirma jaučiasi susipažinę su savo valdymo užduotimis. Be to, darbuotojai mano, kad plėtros ir instruktavimo lyderystės formalizavimas yra per mažas, o tai reiškia, kad jis daugiausia grindžiamas individualaus vadybininko improvizacija. Dėl šių priežasčių pareiškėjas ketina pasitelkti nepriklausomą patarėją Will Daniėls, kad jie patartų ir patartų įgyvendinant vadovavimo ir talentų valdymo politiką. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poilsio centras Ter Spegelt BV yra penkių žvaigždučių laisvalaikio parkas Eersel. Su daugiau nei 900 kempingų aikštelėmis ir daugybe įrenginių, TerSpegelt jau seniai išaugo reguliarios stovyklavietės statusas. Sezono metu TerSpegelt turi 250 darbuotojų. Tarp šių darbuotojų taip pat yra daug mokyklos ir (arba) ne visą darbo dieną dirbančių asmenų, kurie vis dažniau reikalauja darbo. Jų motyvacija dirbti nebėra tik pinigų uždirbimas. Jiems reikia orientavimo, gerai organizuotos darbo aplinkos, darbo programų ir vystymosi perspektyvų. Jei „TerSpegelt“ negalės to pasiūlyti, tai paskatins (per) didelę savaitgalio ir atostogų darbuotojų apyvartą ir jų karjeros pradžioje (taip pat) ribotą jų įgūdžių ugdymą. Tai taip pat apsunkina srautą į nuolatines pozicijas. Kai vadovo valdymo užduotys daugiausia buvo susijusios tik su mokymu iki dešimties metų, dabar reikalingas instruktavimas ir gerai organizuotas vadovavimas, visų pirma sutelkiant dėmesį į įgūdžių ugdymą. Tačiau vadovų grupę sudaro brandūs operatyviniai darbuotojai, kurių didžiąją dalį užduočių vis dar sudaro veiklos užduotys ir kurie mažai arba visai neturi vadovavimo žinių. Dabartinė padėtis yra ta, kad savaitgalį ir atostogų darbuotojai jaučia ne visą savo jaunųjų karjeros potencialą ir kad vadovai patiria palyginti didelį stresą darbe ir didelį darbo krūvį ir visų pirma jaučiasi susipažinę su savo valdymo užduotimis. Be to, darbuotojai mano, kad plėtros ir instruktavimo lyderystės formalizavimas yra per mažas, o tai reiškia, kad jis daugiausia grindžiamas individualaus vadybininko improvizacija. Dėl šių priežasčių pareiškėjas ketina pasitelkti nepriklausomą patarėją Will Daniėls, kad jie patartų ir patartų įgyvendinant vadovavimo ir talentų valdymo politiką. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poilsio centras Ter Spegelt BV yra penkių žvaigždučių laisvalaikio parkas Eersel. Su daugiau nei 900 kempingų aikštelėmis ir daugybe įrenginių, TerSpegelt jau seniai išaugo reguliarios stovyklavietės statusas. Sezono metu TerSpegelt turi 250 darbuotojų. Tarp šių darbuotojų taip pat yra daug mokyklos ir (arba) ne visą darbo dieną dirbančių asmenų, kurie vis dažniau reikalauja darbo. Jų motyvacija dirbti nebėra tik pinigų uždirbimas. Jiems reikia orientavimo, gerai organizuotos darbo aplinkos, darbo programų ir vystymosi perspektyvų. Jei „TerSpegelt“ negalės to pasiūlyti, tai paskatins (per) didelę savaitgalio ir atostogų darbuotojų apyvartą ir jų karjeros pradžioje (taip pat) ribotą jų įgūdžių ugdymą. Tai taip pat apsunkina srautą į nuolatines pozicijas. Kai vadovo valdymo užduotys daugiausia buvo susijusios tik su mokymu iki dešimties metų, dabar reikalingas instruktavimas ir gerai organizuotas vadovavimas, visų pirma sutelkiant dėmesį į įgūdžių ugdymą. Tačiau vadovų grupę sudaro brandūs operatyviniai darbuotojai, kurių didžiąją dalį užduočių vis dar sudaro veiklos užduotys ir kurie mažai arba visai neturi vadovavimo žinių. Dabartinė padėtis yra ta, kad savaitgalį ir atostogų darbuotojai jaučia ne visą savo jaunųjų karjeros potencialą ir kad vadovai patiria palyginti didelį stresą darbe ir didelį darbo krūvį ir visų pirma jaučiasi susipažinę su savo valdymo užduotimis. Be to, darbuotojai mano, kad plėtros ir instruktavimo lyderystės formalizavimas yra per mažas, o tai reiškia, kad jis daugiausia grindžiamas individualaus vadybininko improvizacija. Dėl šių priežasčių pareiškėjas ketina pasitelkti nepriklausomą patarėją Will Daniėls, kad jie patartų ir patartų įgyvendinant vadovavimo ir talentų valdymo politiką. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rekreacija centar Ter Spegelt BV je pet zvjezdica slobodno park u Eersel. S više od 900 kamp parcela i brojnim sadržajima, TerSpegelt je odavno prerastao status redovitog kampa. U sezoni TerSpegelt ima 250 zaposlenika. Među tim zaposlenicima je i velik broj škola/studiranja parttimera koji sve više zahtijevaju svoj posao. Njihova motivacija za rad više nije ograničena na zaradu. One zahtijevaju smjernice, dobro organizirano radno okruženje, programe rada i razvojne perspektive. Ako im TerSpegelt to ne može ponuditi, to će dovesti do (pre) velike fluktuacije radnika vikenda i odmora, a rano u karijeri do (pre) ograničenog razvoja njihovih vještina. Također komplicira protok na stalne položaje. Kada su upravljačke zadaće upravitelja uglavnom bile ograničene samo na davanje uputa prije deset godina, sada je potrebno podučavanje i dobro organizirano vodstvo, s posebnim naglaskom na razvoj vještina. Međutim, skupina rukovoditelja sastoji se od zrelog operativnog osoblja, čiji se velik dio zadaća i dalje sastoji od operativnih zadataka i koji imaju malo ili uopće ne poznaju vodstvo. Trenutna situacija je da radnici vikendom i praznicima ne osjećaju puni potencijal svojih mladih karijera i da se menadžeri suočavaju s relativno visokim stresom na poslu i velikim radnim opterećenjem te se prije svega osjećaju nepoznatima sa svojim upravljačkim zadacima. Osim toga, zaposlenici smatraju da postoji premalo formalizacije u smislu razvoja i vođenja coachinga, što znači da se uglavnom temelji na improvizaciji pojedinog menadžera. Zbog toga podnositelj zahtjeva namjerava angažirati vanjskog savjetnika Willa Daniëlsa kako bi ih savjetovao i usmjerio u provedbu politike o usmjeravanju vodstva i upravljanju talentima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekreacija centar Ter Spegelt BV je pet zvjezdica slobodno park u Eersel. S više od 900 kamp parcela i brojnim sadržajima, TerSpegelt je odavno prerastao status redovitog kampa. U sezoni TerSpegelt ima 250 zaposlenika. Među tim zaposlenicima je i velik broj škola/studiranja parttimera koji sve više zahtijevaju svoj posao. Njihova motivacija za rad više nije ograničena na zaradu. One zahtijevaju smjernice, dobro organizirano radno okruženje, programe rada i razvojne perspektive. Ako im TerSpegelt to ne može ponuditi, to će dovesti do (pre) velike fluktuacije radnika vikenda i odmora, a rano u karijeri do (pre) ograničenog razvoja njihovih vještina. Također komplicira protok na stalne položaje. Kada su upravljačke zadaće upravitelja uglavnom bile ograničene samo na davanje uputa prije deset godina, sada je potrebno podučavanje i dobro organizirano vodstvo, s posebnim naglaskom na razvoj vještina. Međutim, skupina rukovoditelja sastoji se od zrelog operativnog osoblja, čiji se velik dio zadaća i dalje sastoji od operativnih zadataka i koji imaju malo ili uopće ne poznaju vodstvo. Trenutna situacija je da radnici vikendom i praznicima ne osjećaju puni potencijal svojih mladih karijera i da se menadžeri suočavaju s relativno visokim stresom na poslu i velikim radnim opterećenjem te se prije svega osjećaju nepoznatima sa svojim upravljačkim zadacima. Osim toga, zaposlenici smatraju da postoji premalo formalizacije u smislu razvoja i vođenja coachinga, što znači da se uglavnom temelji na improvizaciji pojedinog menadžera. Zbog toga podnositelj zahtjeva namjerava angažirati vanjskog savjetnika Willa Daniëlsa kako bi ih savjetovao i usmjerio u provedbu politike o usmjeravanju vodstva i upravljanju talentima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekreacija centar Ter Spegelt BV je pet zvjezdica slobodno park u Eersel. S više od 900 kamp parcela i brojnim sadržajima, TerSpegelt je odavno prerastao status redovitog kampa. U sezoni TerSpegelt ima 250 zaposlenika. Među tim zaposlenicima je i velik broj škola/studiranja parttimera koji sve više zahtijevaju svoj posao. Njihova motivacija za rad više nije ograničena na zaradu. One zahtijevaju smjernice, dobro organizirano radno okruženje, programe rada i razvojne perspektive. Ako im TerSpegelt to ne može ponuditi, to će dovesti do (pre) velike fluktuacije radnika vikenda i odmora, a rano u karijeri do (pre) ograničenog razvoja njihovih vještina. Također komplicira protok na stalne položaje. Kada su upravljačke zadaće upravitelja uglavnom bile ograničene samo na davanje uputa prije deset godina, sada je potrebno podučavanje i dobro organizirano vodstvo, s posebnim naglaskom na razvoj vještina. Međutim, skupina rukovoditelja sastoji se od zrelog operativnog osoblja, čiji se velik dio zadaća i dalje sastoji od operativnih zadataka i koji imaju malo ili uopće ne poznaju vodstvo. Trenutna situacija je da radnici vikendom i praznicima ne osjećaju puni potencijal svojih mladih karijera i da se menadžeri suočavaju s relativno visokim stresom na poslu i velikim radnim opterećenjem te se prije svega osjećaju nepoznatima sa svojim upravljačkim zadacima. Osim toga, zaposlenici smatraju da postoji premalo formalizacije u smislu razvoja i vođenja coachinga, što znači da se uglavnom temelji na improvizaciji pojedinog menadžera. Zbog toga podnositelj zahtjeva namjerava angažirati vanjskog savjetnika Willa Daniëlsa kako bi ih savjetovao i usmjerio u provedbu politike o usmjeravanju vodstva i upravljanju talentima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Recreation Centre Ter Spegelt BV är en femstjärniga fritidspark i Eersel. Med över 900 campingplatser och många anläggningar har TerSpegelt länge vuxit ur statusen för en vanlig campingplats. Under högsäsong TerSpegelt har 250 anställda. Bland dessa anställda finns också ett stort antal deltidsanställda som i allt högre grad kräver sina arbeten. Deras motivation att arbeta är inte längre begränsad till att tjäna pengar. De kräver vägledning, en välorganiserad arbetsmiljö, arbetsprogram och utvecklingsperspektiv. Om TerSpegelt inte kan erbjuda dem detta kommer detta att leda till en (för) stor omsättning av helg- och semesterarbetare och tidigt i karriären till en (alltför) begränsad kompetensutveckling. Det komplicerar också flödet till permanenta positioner. När en chefs ledningsuppgifter till stor del var begränsade till att bara undervisa för upp till tio år sedan krävs nu coachning och ett välorganiserat ledarskap, med särskild inriktning på kompetensutveckling. Gruppen av chefer består dock av mogen operativ personal, varav en stor del fortfarande består av operativa uppgifter och som har liten eller ingen kunskap om ledarskap. Den nuvarande situationen är att helg- och semesterarbetare inte känner den fulla potentialen i sina unga karriärer och att chefer upplever relativt hög arbetsstress och hög arbetsbörda och framför allt känner sig obekanta med sina ledningsuppgifter. Dessutom anser de anställda att det är för lite formalisering när det gäller utvecklings- och coachningsledarskap, vilket innebär att det huvudsakligen bygger på improvisation av den enskilda chefen. Av dessa skäl avser sökanden att anlita den externa rådgivaren Will Daniëls för att ge dem råd och vägledning i genomförandet av en policy för coachning av ledarskap och talanghantering. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Recreation Centre Ter Spegelt BV är en femstjärniga fritidspark i Eersel. Med över 900 campingplatser och många anläggningar har TerSpegelt länge vuxit ur statusen för en vanlig campingplats. Under högsäsong TerSpegelt har 250 anställda. Bland dessa anställda finns också ett stort antal deltidsanställda som i allt högre grad kräver sina arbeten. Deras motivation att arbeta är inte längre begränsad till att tjäna pengar. De kräver vägledning, en välorganiserad arbetsmiljö, arbetsprogram och utvecklingsperspektiv. Om TerSpegelt inte kan erbjuda dem detta kommer detta att leda till en (för) stor omsättning av helg- och semesterarbetare och tidigt i karriären till en (alltför) begränsad kompetensutveckling. Det komplicerar också flödet till permanenta positioner. När en chefs ledningsuppgifter till stor del var begränsade till att bara undervisa för upp till tio år sedan krävs nu coachning och ett välorganiserat ledarskap, med särskild inriktning på kompetensutveckling. Gruppen av chefer består dock av mogen operativ personal, varav en stor del fortfarande består av operativa uppgifter och som har liten eller ingen kunskap om ledarskap. Den nuvarande situationen är att helg- och semesterarbetare inte känner den fulla potentialen i sina unga karriärer och att chefer upplever relativt hög arbetsstress och hög arbetsbörda och framför allt känner sig obekanta med sina ledningsuppgifter. Dessutom anser de anställda att det är för lite formalisering när det gäller utvecklings- och coachningsledarskap, vilket innebär att det huvudsakligen bygger på improvisation av den enskilda chefen. Av dessa skäl avser sökanden att anlita den externa rådgivaren Will Daniëls för att ge dem råd och vägledning i genomförandet av en policy för coachning av ledarskap och talanghantering. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Recreation Centre Ter Spegelt BV är en femstjärniga fritidspark i Eersel. Med över 900 campingplatser och många anläggningar har TerSpegelt länge vuxit ur statusen för en vanlig campingplats. Under högsäsong TerSpegelt har 250 anställda. Bland dessa anställda finns också ett stort antal deltidsanställda som i allt högre grad kräver sina arbeten. Deras motivation att arbeta är inte längre begränsad till att tjäna pengar. De kräver vägledning, en välorganiserad arbetsmiljö, arbetsprogram och utvecklingsperspektiv. Om TerSpegelt inte kan erbjuda dem detta kommer detta att leda till en (för) stor omsättning av helg- och semesterarbetare och tidigt i karriären till en (alltför) begränsad kompetensutveckling. Det komplicerar också flödet till permanenta positioner. När en chefs ledningsuppgifter till stor del var begränsade till att bara undervisa för upp till tio år sedan krävs nu coachning och ett välorganiserat ledarskap, med särskild inriktning på kompetensutveckling. Gruppen av chefer består dock av mogen operativ personal, varav en stor del fortfarande består av operativa uppgifter och som har liten eller ingen kunskap om ledarskap. Den nuvarande situationen är att helg- och semesterarbetare inte känner den fulla potentialen i sina unga karriärer och att chefer upplever relativt hög arbetsstress och hög arbetsbörda och framför allt känner sig obekanta med sina ledningsuppgifter. Dessutom anser de anställda att det är för lite formalisering när det gäller utvecklings- och coachningsledarskap, vilket innebär att det huvudsakligen bygger på improvisation av den enskilda chefen. Av dessa skäl avser sökanden att anlita den externa rådgivaren Will Daniëls för att ge dem råd och vägledning i genomförandet av en policy för coachning av ledarskap och talanghantering. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrul de Recreere Ter Spegelt BV este un parc de agrement de cinci stele din Eersel. Cu peste 900 de terenuri de camping și numeroase facilități, TerSpegelt a depășit de mult statutul de camping obișnuit. În sezonul de vârf TerSpegelt are 250 de angajați. Printre acești angajați se numără, de asemenea, un număr mare de elevi/studenți cu fracțiune de normă care solicită din ce în ce mai mult locuri de muncă. Motivația lor de a lucra nu se mai limitează la a câștiga bani. Acestea necesită orientări, un mediu de lucru bine organizat, programe la locul de muncă și perspective de dezvoltare. În cazul în care TerSpegelt nu le poate oferi acest lucru, acest lucru va duce la o (prea) o cifră de afaceri mare a lucrătorilor de week-end și de vacanță și la începutul carierei lor la o (prea) dezvoltare limitată a competențelor lor. De asemenea, complică fluxul către poziții permanente. În cazul în care sarcinile de conducere ale unui manager s-au limitat în mare măsură la simpla instruire cu până la zece ani în urmă, în prezent este nevoie de îndrumare și de o conducere bine organizată, concentrându-se în special pe dezvoltarea competențelor. Cu toate acestea, grupul de manageri este format din personal operațional matur, ale cărui sarcini constau în mare parte din sarcini operaționale și care au puține cunoștințe sau nu au cunoștințe de conducere. Situația actuală este că lucrătorii de weekend și de vacanță nu simt întregul potențial al carierelor lor tinere și că managerii se confruntă cu un stres relativ ridicat la locul de muncă și un volum de muncă ridicat și, mai presus de toate, se simt necunoscuți cu sarcinile lor de conducere. În plus, angajații consideră că există prea puțină formalizare în ceea ce privește dezvoltarea și conducerea de coaching, ceea ce înseamnă că se bazează în principal pe improvizația managerului individual. Din aceste motive, solicitantul intenționează să îl angajeze pe consilierul extern Will Daniëls să îi ofere consiliere și îndrumare în punerea în aplicare a unei politici privind îndrumarea conducerii și gestionarea talentelor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrul de Recreere Ter Spegelt BV este un parc de agrement de cinci stele din Eersel. Cu peste 900 de terenuri de camping și numeroase facilități, TerSpegelt a depășit de mult statutul de camping obișnuit. În sezonul de vârf TerSpegelt are 250 de angajați. Printre acești angajați se numără, de asemenea, un număr mare de elevi/studenți cu fracțiune de normă care solicită din ce în ce mai mult locuri de muncă. Motivația lor de a lucra nu se mai limitează la a câștiga bani. Acestea necesită orientări, un mediu de lucru bine organizat, programe la locul de muncă și perspective de dezvoltare. În cazul în care TerSpegelt nu le poate oferi acest lucru, acest lucru va duce la o (prea) o cifră de afaceri mare a lucrătorilor de week-end și de vacanță și la începutul carierei lor la o (prea) dezvoltare limitată a competențelor lor. De asemenea, complică fluxul către poziții permanente. În cazul în care sarcinile de conducere ale unui manager s-au limitat în mare măsură la simpla instruire cu până la zece ani în urmă, în prezent este nevoie de îndrumare și de o conducere bine organizată, concentrându-se în special pe dezvoltarea competențelor. Cu toate acestea, grupul de manageri este format din personal operațional matur, ale cărui sarcini constau în mare parte din sarcini operaționale și care au puține cunoștințe sau nu au cunoștințe de conducere. Situația actuală este că lucrătorii de weekend și de vacanță nu simt întregul potențial al carierelor lor tinere și că managerii se confruntă cu un stres relativ ridicat la locul de muncă și un volum de muncă ridicat și, mai presus de toate, se simt necunoscuți cu sarcinile lor de conducere. În plus, angajații consideră că există prea puțină formalizare în ceea ce privește dezvoltarea și conducerea de coaching, ceea ce înseamnă că se bazează în principal pe improvizația managerului individual. Din aceste motive, solicitantul intenționează să îl angajeze pe consilierul extern Will Daniëls să îi ofere consiliere și îndrumare în punerea în aplicare a unei politici privind îndrumarea conducerii și gestionarea talentelor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrul de Recreere Ter Spegelt BV este un parc de agrement de cinci stele din Eersel. Cu peste 900 de terenuri de camping și numeroase facilități, TerSpegelt a depășit de mult statutul de camping obișnuit. În sezonul de vârf TerSpegelt are 250 de angajați. Printre acești angajați se numără, de asemenea, un număr mare de elevi/studenți cu fracțiune de normă care solicită din ce în ce mai mult locuri de muncă. Motivația lor de a lucra nu se mai limitează la a câștiga bani. Acestea necesită orientări, un mediu de lucru bine organizat, programe la locul de muncă și perspective de dezvoltare. În cazul în care TerSpegelt nu le poate oferi acest lucru, acest lucru va duce la o (prea) o cifră de afaceri mare a lucrătorilor de week-end și de vacanță și la începutul carierei lor la o (prea) dezvoltare limitată a competențelor lor. De asemenea, complică fluxul către poziții permanente. În cazul în care sarcinile de conducere ale unui manager s-au limitat în mare măsură la simpla instruire cu până la zece ani în urmă, în prezent este nevoie de îndrumare și de o conducere bine organizată, concentrându-se în special pe dezvoltarea competențelor. Cu toate acestea, grupul de manageri este format din personal operațional matur, ale cărui sarcini constau în mare parte din sarcini operaționale și care au puține cunoștințe sau nu au cunoștințe de conducere. Situația actuală este că lucrătorii de weekend și de vacanță nu simt întregul potențial al carierelor lor tinere și că managerii se confruntă cu un stres relativ ridicat la locul de muncă și un volum de muncă ridicat și, mai presus de toate, se simt necunoscuți cu sarcinile lor de conducere. În plus, angajații consideră că există prea puțină formalizare în ceea ce privește dezvoltarea și conducerea de coaching, ceea ce înseamnă că se bazează în principal pe improvizația managerului individual. Din aceste motive, solicitantul intenționează să îl angajeze pe consilierul extern Will Daniëls să îi ofere consiliere și îndrumare în punerea în aplicare a unei politici privind îndrumarea conducerii și gestionarea talentelor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rekreacijski center Ter Spegelt BV je rekreacijski park s petimi zvezdicami v Eerselu. Z več kot 900 kampi in številnimi objekti, TerSpegelt že dolgo preraste status rednega kampa. V visoki sezoni ima TerSpegelt 250 zaposlenih. Med temi zaposlenimi je tudi veliko število šolskih/študijskih parttimerjev, ki vse bolj zahtevajo svoje delo. Njihova motivacija za delo ni več omejena na zaslužek. Zahtevajo usmerjanje, dobro organizirano delovno okolje, delovne programe in razvojne perspektive. Če jim TerSpegelt tega ne bo mogel ponuditi, bo to privedlo do (pre)velikega prometa med vikendi in počitniškimi delavci ter na začetku njihove poklicne poti do (pre)omejenega razvoja njihovih znanj in spretnosti. Prav tako otežuje pretok na stalna delovna mesta. Kjer so bile vodstvene naloge vodje v veliki meri omejene zgolj na dajanje navodil pred desetimi leti, sta zdaj potrebna mentorstvo in dobro organizirano vodenje, s poudarkom zlasti na razvoju znanj in spretnosti. Vendar skupino vodstvenih delavcev sestavljajo zreli operativni uslužbenci, katerih velik del nalog še vedno sestavljajo operativne naloge in ki imajo malo ali nič znanja o vodenju. Trenutno delavci ob koncu tedna in dopustniki ne čutijo celotnega potenciala svoje mlade kariere in da se vodstveni delavci soočajo z razmeroma velikim stresom pri delu in visoko delovno obremenitvijo, predvsem pa se ne zavedajo svojih vodstvenih nalog. Poleg tega zaposleni menijo, da je premalo formalizacije v smislu razvoja in mentorstva, kar pomeni, da temelji predvsem na improvizaciji posameznega managerja. Iz teh razlogov namerava tožeča stranka zaposliti zunanjega svetovalca Willa Daniëlsa, da bi mu svetoval in vodil pri izvajanju politike vodenja in vodenja talentov. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekreacijski center Ter Spegelt BV je rekreacijski park s petimi zvezdicami v Eerselu. Z več kot 900 kampi in številnimi objekti, TerSpegelt že dolgo preraste status rednega kampa. V visoki sezoni ima TerSpegelt 250 zaposlenih. Med temi zaposlenimi je tudi veliko število šolskih/študijskih parttimerjev, ki vse bolj zahtevajo svoje delo. Njihova motivacija za delo ni več omejena na zaslužek. Zahtevajo usmerjanje, dobro organizirano delovno okolje, delovne programe in razvojne perspektive. Če jim TerSpegelt tega ne bo mogel ponuditi, bo to privedlo do (pre)velikega prometa med vikendi in počitniškimi delavci ter na začetku njihove poklicne poti do (pre)omejenega razvoja njihovih znanj in spretnosti. Prav tako otežuje pretok na stalna delovna mesta. Kjer so bile vodstvene naloge vodje v veliki meri omejene zgolj na dajanje navodil pred desetimi leti, sta zdaj potrebna mentorstvo in dobro organizirano vodenje, s poudarkom zlasti na razvoju znanj in spretnosti. Vendar skupino vodstvenih delavcev sestavljajo zreli operativni uslužbenci, katerih velik del nalog še vedno sestavljajo operativne naloge in ki imajo malo ali nič znanja o vodenju. Trenutno delavci ob koncu tedna in dopustniki ne čutijo celotnega potenciala svoje mlade kariere in da se vodstveni delavci soočajo z razmeroma velikim stresom pri delu in visoko delovno obremenitvijo, predvsem pa se ne zavedajo svojih vodstvenih nalog. Poleg tega zaposleni menijo, da je premalo formalizacije v smislu razvoja in mentorstva, kar pomeni, da temelji predvsem na improvizaciji posameznega managerja. Iz teh razlogov namerava tožeča stranka zaposliti zunanjega svetovalca Willa Daniëlsa, da bi mu svetoval in vodil pri izvajanju politike vodenja in vodenja talentov. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekreacijski center Ter Spegelt BV je rekreacijski park s petimi zvezdicami v Eerselu. Z več kot 900 kampi in številnimi objekti, TerSpegelt že dolgo preraste status rednega kampa. V visoki sezoni ima TerSpegelt 250 zaposlenih. Med temi zaposlenimi je tudi veliko število šolskih/študijskih parttimerjev, ki vse bolj zahtevajo svoje delo. Njihova motivacija za delo ni več omejena na zaslužek. Zahtevajo usmerjanje, dobro organizirano delovno okolje, delovne programe in razvojne perspektive. Če jim TerSpegelt tega ne bo mogel ponuditi, bo to privedlo do (pre)velikega prometa med vikendi in počitniškimi delavci ter na začetku njihove poklicne poti do (pre)omejenega razvoja njihovih znanj in spretnosti. Prav tako otežuje pretok na stalna delovna mesta. Kjer so bile vodstvene naloge vodje v veliki meri omejene zgolj na dajanje navodil pred desetimi leti, sta zdaj potrebna mentorstvo in dobro organizirano vodenje, s poudarkom zlasti na razvoju znanj in spretnosti. Vendar skupino vodstvenih delavcev sestavljajo zreli operativni uslužbenci, katerih velik del nalog še vedno sestavljajo operativne naloge in ki imajo malo ali nič znanja o vodenju. Trenutno delavci ob koncu tedna in dopustniki ne čutijo celotnega potenciala svoje mlade kariere in da se vodstveni delavci soočajo z razmeroma velikim stresom pri delu in visoko delovno obremenitvijo, predvsem pa se ne zavedajo svojih vodstvenih nalog. Poleg tega zaposleni menijo, da je premalo formalizacije v smislu razvoja in mentorstva, kar pomeni, da temelji predvsem na improvizaciji posameznega managerja. Iz teh razlogov namerava tožeča stranka zaposliti zunanjega svetovalca Willa Daniëlsa, da bi mu svetoval in vodil pri izvajanju politike vodenja in vodenja talentov. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ośrodek rekreacyjny Ter Spegelt BV to pięciogwiazdkowy park rozrywki w Eersel. Dzięki ponad 900 boiskom kempingowym i licznym obiektom TerSpegelt od dawna przerasta status zwykłego kempingu. W sezonie TerSpegelt zatrudnia 250 pracowników. Wśród tych pracowników znajduje się również duża liczba uczniów/uczących się w niepełnym wymiarze godzin, którzy coraz częściej domagają się swojej pracy. Ich motywacja do pracy nie ogranicza się już do zarabiania pieniędzy. Wymagają one wytycznych, dobrze zorganizowanego środowiska pracy, programów pracy i perspektyw rozwoju. Jeżeli TerSpegelt nie może im tego zaoferować, doprowadzi to do (zbyt) dużych obrotów pracowników weekendowych i wakacyjnych, a na początku ich kariery do (zbyt) ograniczonego rozwoju ich umiejętności. Komplikuje również przepływ do stałych pozycji. Tam, gdzie zadania kierownicze menedżera ograniczały się w dużej mierze do wykonywania jedynie instrukcji sprzed dziesięciu lat, konieczne jest obecnie coaching i dobrze zorganizowane przywództwo, koncentrujące się w szczególności na rozwijaniu umiejętności. Grupa kadry kierowniczej składa się jednak z dojrzałego personelu operacyjnego, którego znaczna część zadań nadal składa się z zadań operacyjnych i którzy posiadają niewielką wiedzę na temat przywództwa lub nie mają żadnej wiedzy na ten temat. Obecna sytuacja polega na tym, że pracownicy weekendowi i wypoczynkowi nie odczuwają pełnego potencjału swojej młodej kariery, a menedżerowie doświadczają stosunkowo dużego stresu zawodowego i dużego obciążenia pracą, a przede wszystkim czują się niezaznajomieni ze swoimi zadaniami kierowniczymi. Ponadto pracownicy uważają, że jest zbyt mało formalizacji pod względem rozwoju i przywództwa coachingowego, co oznacza, że opiera się głównie na improwizacji indywidualnego menedżera. Z tych powodów wnioskodawca zamierza zaangażować zewnętrznego doradcę Willa Daniëlsa, aby doradzał im i pokierował wdrażaniem polityki w zakresie coachingu przywództwa i zarządzania talentami. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ośrodek rekreacyjny Ter Spegelt BV to pięciogwiazdkowy park rozrywki w Eersel. Dzięki ponad 900 boiskom kempingowym i licznym obiektom TerSpegelt od dawna przerasta status zwykłego kempingu. W sezonie TerSpegelt zatrudnia 250 pracowników. Wśród tych pracowników znajduje się również duża liczba uczniów/uczących się w niepełnym wymiarze godzin, którzy coraz częściej domagają się swojej pracy. Ich motywacja do pracy nie ogranicza się już do zarabiania pieniędzy. Wymagają one wytycznych, dobrze zorganizowanego środowiska pracy, programów pracy i perspektyw rozwoju. Jeżeli TerSpegelt nie może im tego zaoferować, doprowadzi to do (zbyt) dużych obrotów pracowników weekendowych i wakacyjnych, a na początku ich kariery do (zbyt) ograniczonego rozwoju ich umiejętności. Komplikuje również przepływ do stałych pozycji. Tam, gdzie zadania kierownicze menedżera ograniczały się w dużej mierze do wykonywania jedynie instrukcji sprzed dziesięciu lat, konieczne jest obecnie coaching i dobrze zorganizowane przywództwo, koncentrujące się w szczególności na rozwijaniu umiejętności. Grupa kadry kierowniczej składa się jednak z dojrzałego personelu operacyjnego, którego znaczna część zadań nadal składa się z zadań operacyjnych i którzy posiadają niewielką wiedzę na temat przywództwa lub nie mają żadnej wiedzy na ten temat. Obecna sytuacja polega na tym, że pracownicy weekendowi i wypoczynkowi nie odczuwają pełnego potencjału swojej młodej kariery, a menedżerowie doświadczają stosunkowo dużego stresu zawodowego i dużego obciążenia pracą, a przede wszystkim czują się niezaznajomieni ze swoimi zadaniami kierowniczymi. Ponadto pracownicy uważają, że jest zbyt mało formalizacji pod względem rozwoju i przywództwa coachingowego, co oznacza, że opiera się głównie na improwizacji indywidualnego menedżera. Z tych powodów wnioskodawca zamierza zaangażować zewnętrznego doradcę Willa Daniëlsa, aby doradzał im i pokierował wdrażaniem polityki w zakresie coachingu przywództwa i zarządzania talentami. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ośrodek rekreacyjny Ter Spegelt BV to pięciogwiazdkowy park rozrywki w Eersel. Dzięki ponad 900 boiskom kempingowym i licznym obiektom TerSpegelt od dawna przerasta status zwykłego kempingu. W sezonie TerSpegelt zatrudnia 250 pracowników. Wśród tych pracowników znajduje się również duża liczba uczniów/uczących się w niepełnym wymiarze godzin, którzy coraz częściej domagają się swojej pracy. Ich motywacja do pracy nie ogranicza się już do zarabiania pieniędzy. Wymagają one wytycznych, dobrze zorganizowanego środowiska pracy, programów pracy i perspektyw rozwoju. Jeżeli TerSpegelt nie może im tego zaoferować, doprowadzi to do (zbyt) dużych obrotów pracowników weekendowych i wakacyjnych, a na początku ich kariery do (zbyt) ograniczonego rozwoju ich umiejętności. Komplikuje również przepływ do stałych pozycji. Tam, gdzie zadania kierownicze menedżera ograniczały się w dużej mierze do wykonywania jedynie instrukcji sprzed dziesięciu lat, konieczne jest obecnie coaching i dobrze zorganizowane przywództwo, koncentrujące się w szczególności na rozwijaniu umiejętności. Grupa kadry kierowniczej składa się jednak z dojrzałego personelu operacyjnego, którego znaczna część zadań nadal składa się z zadań operacyjnych i którzy posiadają niewielką wiedzę na temat przywództwa lub nie mają żadnej wiedzy na ten temat. Obecna sytuacja polega na tym, że pracownicy weekendowi i wypoczynkowi nie odczuwają pełnego potencjału swojej młodej kariery, a menedżerowie doświadczają stosunkowo dużego stresu zawodowego i dużego obciążenia pracą, a przede wszystkim czują się niezaznajomieni ze swoimi zadaniami kierowniczymi. Ponadto pracownicy uważają, że jest zbyt mało formalizacji pod względem rozwoju i przywództwa coachingowego, co oznacza, że opiera się głównie na improwizacji indywidualnego menedżera. Z tych powodów wnioskodawca zamierza zaangażować zewnętrznego doradcę Willa Daniëlsa, aby doradzał im i pokierował wdrażaniem polityki w zakresie coachingu przywództwa i zarządzania talentami. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°44'10.93"N, 5°19'32.88"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°44'10.93"N, 5°19'32.88"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:06, 7 March 2024
Project Q4006413 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Recreation centre Ter Spegelt B.V. |
Project Q4006413 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 March 2017
0 references
9 March 2018
0 references
Recreatiecentrum Ter Spegelt B.V.
0 references
51°44'10.93"N, 5°19'32.88"E
0 references
5236VG
0 references
Recreatiecentrum Ter Spegelt BV is een vijfsterren recreatiepark in Eersel. Met ruim 900 kampeerplaatsen en talloze voorzieningen is TerSpegelt de status van een reguliere camping al lang ontgroeid. In het hoogseizoen heeft TerSpegelt dan ook 250 medewerkers. Onder deze medewerkers is ook een groot aantal schoolgaande / studerende parttimers die steeds hogere eisen stellen aan hun baan. Hun motivatie om te werken is niet langer beperkt tot het verdienen van geld. Ze verlangen begeleiding, een goed georganiseerde werkomgeving, inwerkprogramma’s en ontwikkelperspectieven. Indien TerSpegelt hen dit niet kan bieden leidt dit tot een (te) groot verloop van weekend- en vakantiekrachten en al vroeg in hun carrière tot een (te) beperkte ontplooiing van hun vaardigheden. Ook wordt hierdoor de doorstroming naar permanente posities bemoeilijkt. Waar de managementtaken van een leidinggevende tot een tiental jaar geleden grotendeels beperkt waren tot louter instrueren, wordt van hen thans een coachend en goed georganiseerd leiderschap verlangd dat met name ook gericht is op het ontwikkelen van vaardigheden. De groep van leidinggevenden bestaat echter uit doorgegroeide operationele medewerkers van wie een groot deel van hun taken nog steeds bestaan uit operationele taken en die geen of weinig kennis hebben op het gebied van leidinggeven. De huidige situatie is dan ook dat weekend- en vakantiekrachten menen niet het volledige potentieel uit hun jonge carrière te halen en dat leidinggevenden relatief veel werkstress en een hoge werkdruk kennen en zich bovenal niet vertrouwd voelen met hun managementtaken. Bovendien is het gevoel van medewerkers dat er op het vlak van ontwikkeling en coachend leiderschap te weinig geformaliseerd is, waardoor het vooral berust op improvisatie van de individuele leidinggevende. Om deze redenen is aanvrager voornemens extern adviseur Will Daniëls in te schakelen om hen te laten adviseren en te begeleiden bij de implementatie van een beleid omtrent coachend leiderschap en talent management. (Dutch)
0 references
Recreation Centre Ter Spegelt BV is a five-star leisure park in Eersel. With over 900 camping pitches and numerous facilities, TerSpegelt has long outgrown the status of a regular campsite. In high season TerSpegelt has 250 employees. Among these employees are also a large number of school/studying parttimers who are increasingly demanding their jobs. Their motivation to work is no longer limited to earning money. They require guidance, a well-organised working environment, in-work programmes and development perspectives. If TerSpegelt cannot offer them this, this will lead to a (too) large turnover of weekend and holiday workers and early in their career to a (too) limited development of their skills. It also complicates the flow to permanent positions. Where the management tasks of a manager were largely limited to merely instructing up to ten years ago, coaching and well-organised leadership is now required, focusing in particular on skills development. However, the group of managers consists of mature operational staff, a large part of whose tasks still consist of operational tasks and who have little or no knowledge of leadership. The current situation is that weekend and holiday workers do not feel the full potential of their young careers and that managers experience relatively high work stress and high workload and above all feel unfamiliar with their management tasks. In addition, employees feel that there is too little formalisation in terms of development and coaching leadership, which means that it is mainly based on improvisation of the individual manager. For these reasons, the applicant intends to engage external advisor Will Daniëls to have them advise and guide them in the implementation of a policy on coaching leadership and talent management. (English)
26 January 2022
0.3813813196624683
0 references
Le centre de loisirs Ter Spegelt BV est un parc de loisirs cinq étoiles situé à Eersel. Avec plus de 900 emplacements de camping et de nombreuses installations, TerSpegelt a longtemps dépassé le statut de camping régulier. En haute saison TerSpegelt compte 250 employés. Parmi ces employés figurent également un grand nombre d’étudiants à temps partiel qui exigent de plus en plus leur emploi. Leur motivation au travail ne se limite plus à gagner de l’argent. Elles nécessitent des orientations, un environnement de travail bien organisé, des programmes de travail et des perspectives de développement. Si TerSpegelt ne peut pas leur offrir cela, cela conduira à un (trop) renouvellement important des travailleurs du week-end et des vacances et au début de leur carrière à un (trop) développement limité de leurs compétences. Cela complique également la circulation vers des postes permanents. Lorsque les tâches de gestion d’un gestionnaire se limitaient dans une large mesure à donner des instructions il y a jusqu’à dix ans, un encadrement et un leadership bien organisé sont désormais nécessaires, en mettant l’accent en particulier sur le développement des compétences. Toutefois, le groupe des cadres est constitué d’un personnel opérationnel mature, dont une grande partie des tâches consistent toujours en des tâches opérationnelles et qui n’ont que peu ou pas de connaissances en matière de leadership. La situation actuelle est que les travailleurs du week-end et des vacances ne ressentent pas tout le potentiel de leurs jeunes carrières et que les gestionnaires éprouvent un stress professionnel relativement élevé et une charge de travail élevée et surtout ne se sentent pas familiers avec leurs tâches de gestion. En outre, les employés estiment qu’il y a trop peu de formalisation en termes de développement et de leadership d’encadrement, ce qui signifie qu’il est principalement basé sur l’improvisation du gestionnaire individuel. Pour ces raisons, le demandeur a l’intention d’engager le conseiller externe Will Daniëls pour qu’il les conseille et les guide dans la mise en œuvre d’une politique d’encadrement en leadership et en gestion des talents. (French)
26 January 2022
0 references
Erholungszentrum Ter Spegelt BV ist ein Fünf-Sterne-Freizeitpark in Eersel. Mit über 900 Stellplätzen und zahlreichen Einrichtungen hat TerSlevelt schon lange den Status eines regulären Campingplatzes überwunden. In der Hochsaison beschäftigt TerSlevelt 250 Mitarbeiter. Unter diesen Beschäftigten sind auch eine große Zahl von Schul- und Schulteilnehmenden, die ihre Arbeit zunehmend fordern. Ihre Motivation zur Arbeit beschränkt sich nicht mehr darauf, Geld zu verdienen. Sie erfordern Orientierungshilfen, ein gut organisiertes Arbeitsumfeld, In-Work-Programme und Entwicklungsperspektiven. Wenn TerSlevelt ihnen dies nicht anbieten kann, führt dies zu einem (zu) großen Umsatz von Wochenend- und Urlaubsarbeitern und früh in ihrer Karriere zu einer (zu) begrenzten Entwicklung ihrer Fähigkeiten. Es erschwert auch den Fluss zu dauerhaften Positionen. Wo die Managementaufgaben eines Managers weitgehend darauf beschränkt waren, vor bis zu zehn Jahren lediglich zu unterrichten, ist jetzt Coaching und gut organisierte Führung erforderlich, wobei insbesondere die Kompetenzentwicklung im Mittelpunkt steht. Die Gruppe der Führungskräfte besteht jedoch aus ausgereiften operativen Mitarbeitern, in denen ein Großteil ihrer Aufgaben noch aus operativen Aufgaben besteht und die über wenig oder gar keine Führungskenntnisse verfügen. Die aktuelle Situation besteht darin, dass Wochenend- und Urlaubsarbeiter nicht das volle Potenzial ihrer jungen Karriere spüren und Manager mit relativ hohem Arbeitsstress und hoher Arbeitsbelastung konfrontiert sind und sich vor allem mit ihren Managementaufgaben nicht vertraut fühlen. Darüber hinaus glauben die Mitarbeiter, dass es zu wenig Formalisierung in Bezug auf Entwicklung und Coaching-Führung gibt, was bedeutet, dass sie hauptsächlich auf der Improvisation des einzelnen Managers beruht. Aus diesen Gründen beabsichtigt der Antragsteller, den externen Berater Will Daniëls zu engagieren, um ihn beraten zu lassen und sie bei der Umsetzung einer Politik zur Coaching-Führung und Talentmanagement zu leiten. (German)
26 January 2022
0 references
Centro ricreativo Ter Spegelt BV è un parco divertimenti a cinque stelle a Eersel. Con oltre 900 piazzole e numerose strutture, TerSpegelt ha da tempo superato lo status di campeggio regolare. In alta stagione TerSpegelt conta 250 dipendenti. Tra questi dipendenti vi è anche un gran numero di studenti a tempo parziale che richiedono sempre più il loro lavoro. La loro motivazione al lavoro non si limita più a guadagnare denaro. Essi richiedono orientamenti, un ambiente di lavoro ben organizzato, programmi di lavoro e prospettive di sviluppo. Se TerSpegelt non è in grado di offrire loro questo, ciò porterà ad un (troppo) grande fatturato dei lavoratori del fine settimana e delle vacanze e all'inizio della loro carriera ad uno sviluppo (troppo) limitato delle loro competenze. Complica anche il flusso verso posizioni permanenti. Dove i compiti di gestione di un manager erano in gran parte limitati a mera istruzione fino a dieci anni fa, è ora necessario il coaching e una leadership ben organizzata, concentrandosi in particolare sullo sviluppo delle competenze. Tuttavia, il gruppo di dirigenti è composto da personale operativo maturo, gran parte dei cui compiti sono ancora costituiti da compiti operativi e che hanno poca o nessuna conoscenza della leadership. La situazione attuale è che i lavoratori del fine settimana e delle vacanze non percepiscono il pieno potenziale delle loro carriere giovanili e che i dirigenti subiscono uno stress lavorativo relativamente elevato e un carico di lavoro elevato e soprattutto non hanno familiarità con i loro compiti di gestione. Inoltre, i dipendenti ritengono che vi sia troppo poca formalizzazione in termini di sviluppo e leadership di coaching, il che significa che si basa principalmente sull'improvvisazione del singolo manager. Per questi motivi, il richiedente intende coinvolgere il consulente esterno Will Daniëls per farli consigliare e guidarli nell'attuazione di una politica di coaching leadership e gestione dei talenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Centro de recreación Ter Spegelt BV es un parque de cinco estrellas en Eersel. Con más de 900 parcelas de camping y numerosas instalaciones, TerSpegelt ha superado durante mucho tiempo el estado de un camping regular. En temporada alta TerSpegelt cuenta con 250 empleados. Entre estos empleados se encuentran también un gran número de estudiantes a tiempo parcial que exigen cada vez más sus puestos de trabajo. Su motivación para trabajar ya no se limita a ganar dinero. Requieren orientación, un entorno de trabajo bien organizado, programas de trabajo y perspectivas de desarrollo. Si TerSpegelt no puede ofrecerles esto, esto conducirá a un (demasiado) gran volumen de negocios de los trabajadores de fin de semana y vacaciones y a principios de su carrera a un (demasiado) desarrollo limitado de sus habilidades. También complica el flujo a posiciones permanentes. En los casos en que las tareas de gestión de un gerente se limitaban en gran medida a la mera instrucción hasta hace diez años, ahora se requiere coaching y liderazgo bien organizado, centrándose en particular en el desarrollo de capacidades. Sin embargo, el grupo de directivos está formado por personal operativo maduro, una gran parte de cuyas tareas aún consisten en tareas operativas y que tienen poco o ningún conocimiento de liderazgo. La situación actual es que los trabajadores de fin de semana y de vacaciones no sienten todo el potencial de sus carreras jóvenes y que los directivos experimentan un estrés laboral relativamente alto y una gran carga de trabajo y, sobre todo, no se sienten familiarizados con sus tareas de gestión. Además, los empleados consideran que hay muy poca formalización en términos de liderazgo de desarrollo y coaching, lo que significa que se basa principalmente en la improvisación del gerente individual. Por estas razones, el solicitante tiene la intención de contratar al asesor externo Will Daniëls para que les asesore y guíe en la aplicación de una política de liderazgo y gestión de talentos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Recreation Centre Ter Spegelt BV είναι ένα πέντε αστέρων πάρκο αναψυχής στο Eersel. Με πάνω από 900 θέσεις κάμπινγκ και πολλές εγκαταστάσεις, το TerSpegelt έχει εδώ και καιρό ξεπεράσει το καθεστώς ενός τακτικού κάμπινγκ. Στην υψηλή περίοδο η TerSpegelt απασχολεί 250 υπαλλήλους. Μεταξύ αυτών των εργαζομένων περιλαμβάνεται επίσης ένας μεγάλος αριθμός μαθητών/μελετητών μερικής απασχόλησης που απαιτούν όλο και περισσότερο την εργασία τους. Τα κίνητρά τους για εργασία δεν περιορίζονται πλέον στο να κερδίζουν χρήματα. Απαιτούν καθοδήγηση, καλά οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον, προγράμματα εργασίας και προοπτικές ανάπτυξης. Εάν η TerSpegelt δεν μπορεί να τους προσφέρει κάτι τέτοιο, αυτό θα οδηγήσει σε (υπερ) μεγάλο κύκλο εργασιών των εργαζομένων του Σαββατοκύριακου και των διακοπών και σε πρώιμο στάδιο της σταδιοδρομίας τους σε μια (πολύ) περιορισμένη ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους. Περιπλέκει επίσης τη ροή σε μόνιμες θέσεις. Όπου τα διαχειριστικά καθήκοντα ενός διαχειριστή περιορίζονταν σε μεγάλο βαθμό στην απλή καθοδήγηση πριν από δέκα χρόνια, απαιτείται πλέον καθοδήγηση και καλά οργανωμένη ηγεσία, με ιδιαίτερη έμφαση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων. Ωστόσο, η ομάδα των διευθυντικών στελεχών αποτελείται από ώριμο επιχειρησιακό προσωπικό, μεγάλο μέρος του οποίου τα καθήκοντα εξακολουθούν να συνίστανται σε επιχειρησιακά καθήκοντα και το οποίο έχει ελάχιστη ή καθόλου γνώση της ηγεσίας. Η σημερινή κατάσταση είναι ότι τα σαββατοκύριακα και οι εργαζόμενοι στις διακοπές δεν αισθάνονται το πλήρες δυναμικό της σταδιοδρομίας των νέων τους και ότι τα διευθυντικά στελέχη βιώνουν σχετικά υψηλό εργασιακό άγχος και υψηλό φόρτο εργασίας και πάνω απ’ όλα δεν είναι εξοικειωμένοι με τα διαχειριστικά τους καθήκοντα. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι υπάρχει πολύ μικρή τυποποίηση όσον αφορά την ανάπτυξη και την καθοδήγηση ηγεσίας, πράγμα που σημαίνει ότι βασίζεται κυρίως στον αυτοσχεδιασμό του μεμονωμένου διευθυντή. Για τους λόγους αυτούς, η προσφεύγουσα προτίθεται να προσλάβει εξωτερικό σύμβουλο Will Daniëls προκειμένου να τους συμβουλεύσει και να τους καθοδηγήσει στην εφαρμογή πολιτικής για την καθοδήγηση της ηγεσίας και της διαχείρισης ταλέντων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Recreation Centre Ter Spegelt BV er en femstjernet forlystelsespark i Eersel. Med over 900 campingpladser og mange faciliteter har TerSpegelt længe vokset fra status som almindelig campingplads. I højsæsonen har TerSpegelt 250 medarbejdere. Blandt disse medarbejdere er også et stort antal skole- og studiedeltagere, som i stigende grad stiller krav om deres job. Deres motivation til at arbejde er ikke længere begrænset til at tjene penge. De kræver vejledning, et velorganiseret arbejdsmiljø, programmer under arbejdet og udviklingsperspektiver. Hvis TerSpegelt ikke kan tilbyde dem dette, vil dette føre til en (for) stor omsætning af weekend- og feriearbejdere og tidligt i deres karriere til en (for) begrænset udvikling af deres færdigheder. Det komplicerer også strømmen til permanente positioner. Hvor en leders ledelsesopgaver i vid udstrækning var begrænset til blot at instruere for op til ti år siden, er der nu behov for coaching og velorganiseret ledelse med særlig fokus på kompetenceudvikling. Gruppen af ledere består imidlertid af modent operationelt personale, hvoraf en stor del stadig består af operationelle opgaver, og som kun har ringe eller intet kendskab til ledelse. Den nuværende situation er, at weekend- og feriearbejdere ikke føler det fulde potentiale i deres unge karriere, og at ledere oplever relativt høj arbejdsstress og stor arbejdsbyrde og frem for alt føler sig uvante med deres ledelsesopgaver. Derudover føler medarbejderne, at der er for lidt formalisering med hensyn til udvikling og coachingledelse, hvilket betyder, at den primært er baseret på improvisation af den enkelte leder. Af disse grunde har sagsøgeren til hensigt at ansætte en ekstern rådgiver, Will Daniëls, for at få dem til at rådgive og vejlede dem i gennemførelsen af en politik for coaching af lederskab og talentledelse. (Danish)
21 August 2022
0 references
Virkistyskeskus Ter Spegelt BV on viiden tähden vapaa-ajanpuisto Eerselissä. Yli 900 leirintäpaikkaa ja lukuisia tiloja TerSpegelt on pitkään ylittänyt säännöllisen leirintäalueen aseman. Sesonkiaikana TerSpegeltillä on 250 työntekijää. Näiden työntekijöiden joukossa on myös suuri määrä osa-aikaisia koulu-/opiskelijoita, jotka vaativat yhä enemmän työtään. Heidän motivaationsa työhön ei enää rajoitu rahan ansaitsemiseen. Ne edellyttävät ohjausta, hyvin organisoitua työympäristöä, työssäkäyviä ohjelmia ja kehitysnäkymiä. Jos TerSpegelt ei voi tarjota heille tätä, tämä johtaa (liian) suureen vaihtuvuuteen viikonloppu- ja lomatyöntekijöillä ja uransa alkuvaiheessa heidän taitojensa (liian) rajalliseen kehittymiseen. Se myös vaikeuttaa virtausta pysyviin asemiin. Jos johtajan johtamistehtävät rajoittuivat suurelta osin vain ohjeistamiseen jopa kymmenen vuotta sitten, nyt tarvitaan valmennusta ja hyvin organisoitua johtajuutta keskittyen erityisesti taitojen kehittämiseen. Johtoryhmä koostuu kuitenkin kypsästä operatiivisesta henkilöstöstä, jonka tehtävistä suuri osa koostuu edelleen operatiivisista tehtävistä ja jolla on vain vähän tai ei lainkaan tietoa johtamisesta. Nykyinen tilanne on se, että viikonloppu- ja lomatyöntekijät eivät tunne nuorten uransa koko potentiaalia ja että johtajat kokevat suhteellisen suurta työstressiä ja suurta työtaakkaa ja ennen kaikkea tuntevat olevansa tuntemattomia johtotehtäviinsä. Lisäksi työntekijät kokevat, että kehitystyön ja valmennuksen johtamisessa on liian vähän virallistamista, mikä tarkoittaa, että se perustuu pääasiassa yksittäisen johtajan improvisointiin. Näistä syistä hakija aikoo palkata ulkopuolisen neuvonantajan Will Daniëlsin neuvomaan ja ohjaamaan heitä johtamista ja lahjakkuuden hallintaa koskevan valmennuspolitiikan täytäntöönpanossa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ċentru ta ‘rikreazzjoni Ter Spegelt BV huwa park ta’ divertiment ta ‘ħames stilel f’Eersel. B’aktar minn 900 grawnds għall-ikkampjar u faċilitajiet numerużi, TerSpegelt ilha barra l-istatus ta ‘post ta’ kampeġġ regolari. Fl-istaġun għoli TerSpegelt għandha 250 impjegati. Fost dawn l-impjegati hemm ukoll numru kbir ta ‘skola/parttimers li qed jistudjaw li qed jitolbu dejjem aktar l-impjieg tagħhom. Il-motivazzjoni tagħhom biex jaħdmu m’għadhiex limitata għall-qligħ tal-flus. Dawn jeħtieġu gwida, ambjent tax-xogħol organizzat tajjeb, programmi ta’ ħidma u perspettivi ta’ żvilupp. Jekk TerSpegelt ma jistax joffrilhom dan, dan iwassal għal (wisq) fatturat kbir ta’ ħaddiema fi tmiem il-ġimgħa u tal-vaganzi u kmieni fil-karriera tagħhom għal (wisq) żvilupp limitat tal-ħiliet tagħhom. Tikkomplika wkoll il-fluss għal pożizzjonijiet permanenti. Fejn il-kompiti ta’ ġestjoni ta’ maniġer kienu fil-biċċa l-kbira limitati għal sempliċiment struzzjonijiet sa għaxar snin ilu, issa huma meħtieġa kkowċjar u tmexxija organizzata tajjeb, b’enfasi partikolari fuq l-iżvilupp tal-ħiliet. Madankollu, il-grupp ta’ maniġers jikkonsisti f’persunal operazzjonali matur, li parti kbira mill-kompiti tiegħu għadhom jikkonsistu f’kompiti operazzjonali u li għandhom ftit jew l-ebda għarfien ta’ tmexxija. Is-sitwazzjoni attwali hija li l-ħaddiema ta’ tmiem il-ġimgħa u tal-vaganzi ma jħossux il-potenzjal sħiħ tal-karrieri żgħażagħ tagħhom u li l-maniġers jesperjenzaw stress fuq ix-xogħol relattivament għoli u ammont kbir ta’ xogħol u fuq kollox iħossuhom mhux familjari mal-kompiti ta’ ġestjoni tagħhom. Barra minn hekk, l-impjegati jħossu li hemm ftit wisq formalizzazzjoni f’termini ta ‘żvilupp u tmexxija coaching, li jfisser li huwa prinċipalment ibbażat fuq l-improvizzazzjoni tal-maniġer individwali. Għal dawn ir-raġunijiet, l-applikant biħsiebu jinvolvi konsulent estern Will Daniëls biex jagħtihom pariri u jiggwidahom fl-implimentazzjoni ta’ politika dwar it-tmexxija tal-ikkowċjar u l-ġestjoni tat-talenti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Atpūtas centrs Ter Spegelt BV ir piecu zvaigžņu atpūtas parks Eersel. Ar vairāk nekā 900 kempinga laukumiem un daudzām iekārtām TerSpegelt jau sen ir izaugusi regulārā kempinga statusā. Karstajā sezonā TerSpegelt ir 250 darbinieki. Starp šiem darbiniekiem ir arī liels skaits skolu/studējošo parttimeru, kuri arvien vairāk pieprasa darbu. Viņu motivācija strādāt vairs neaprobežojas tikai ar naudas pelnīšanu. Tām ir vajadzīgas vadlīnijas, labi organizēta darba vide, darba programmas un attīstības perspektīvas. Ja TerSpegelt to nevar piedāvāt, tas novedīs pie (pārāk) liela apgrozījuma nedēļas nogalēs un brīvdienās strādājošajiem un viņu karjeras sākuma līdz (pārāk) ierobežotai viņu prasmju attīstībai. Tas arī sarežģī plūsmu uz pastāvīgām pozīcijām. Ja vadītāja vadības uzdevumi lielā mērā aprobežojās tikai ar norādījumu sniegšanu pirms desmit gadiem, tagad ir nepieciešama apmācība un labi organizēta vadība, īpašu uzmanību pievēršot prasmju attīstīšanai. Tomēr vadītāju grupu veido nobrieduši operatīvie darbinieki, no kuriem lielu daļu uzdevumu joprojām veido operatīvie uzdevumi un kuriem ir maz zināšanu par vadību vai to nav vispār. Pašreizējā situācija ir tāda, ka nedēļas nogales un brīvdienu darba ņēmēji nejūt visu savu jauno karjeru potenciālu un ka vadītāji saskaras ar salīdzinoši lielu darba stresu un lielu darba slodzi un, galvenais, jūtas nepazīstami ar vadības uzdevumiem. Turklāt darbinieki uzskata, ka ir pārāk maz formalizācijas attiecībā uz attīstību un vadību, kas nozīmē, ka tā pamatā galvenokārt ir individuālā vadītāja improvizācija. Šo iemeslu dēļ pieteikuma iesniedzējs plāno iesaistīt ārējo konsultantu Will Daniëls, lai viņi konsultētu un vadītu viņus vadības un talantu vadības apmācības politikas īstenošanā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Rekreačné centrum Ter Spegelt BV je päťhviezdičkový rekreačný park v meste Eersel. S viac ako 900 kempingovými ihriskami a mnohými zariadeniami, TerSpegelt už dlho prerástol štatút pravidelného kempingu. V hlavnej sezóne má TerSpegelt 250 zamestnancov. Medzi týmito zamestnancami patrí aj veľký počet školských/študijných pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí čoraz viac požadujú svoju prácu. Ich motivácia k práci už nie je obmedzená na zarábanie peňazí. Vyžadujú si usmernenie, dobre organizované pracovné prostredie, pracovné programy a perspektívy rozvoja. Ak im to TerSpegelt nemôže ponúknuť, povedie to k (príliš) veľkému obratu pracovníkov na víkendoch a dovolenkách a na začiatku ich kariéry k (príliš) obmedzenému rozvoju ich zručností. To tiež komplikuje tok do trvalých pozícií. Tam, kde sa riadiace úlohy manažéra vo veľkej miere obmedzovali len na poskytovanie pokynov až pred desiatimi rokmi, je teraz potrebné odborné vedenie a dobre organizované vedenie so zameraním najmä na rozvoj zručností. Skupina manažérov však pozostáva zo zrelých operačných pracovníkov, ktorých veľká časť úloh stále pozostáva z operačných úloh a ktorí majú málo alebo žiadne znalosti o vedení. Súčasná situácia je taká, že pracovníci na víkendoch a dovolenkách nepociťujú plný potenciál svojej mladej kariéry a že manažéri čelia pomerne vysokému pracovnému stresu a vysokému pracovnému zaťaženiu a predovšetkým sa necítia oboznámení so svojimi riadiacimi úlohami. Okrem toho, zamestnanci majú pocit, že je príliš malá formalizácia, pokiaľ ide o rozvoj a vedenie koučingu, čo znamená, že je založené najmä na improvizácii jednotlivého manažéra. Z týchto dôvodov má žiadateľ v úmysle zamestnať externého poradcu Willa Daniëlsa, aby im poskytol poradenstvo a usmernil ich pri vykonávaní politiky v oblasti koučingového vedenia a riadenia talentov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is Ionad Áineas Ter Spegelt BV páirc fóillíochta cúig réalta i Eersel. Le níos mó ná 900 páirceanna campála agus áiseanna iomadúla, tá TerSpegelt outgrown fada an stádas campála rialta. I séasúr ard tá 250 fostaí ag TerSpegelt. I measc na bhfostaithe seo tá líon mór rannpháirtithe scoile/staidéir atá ag éileamh a gcuid post. Níl a n-inspreagadh chun oibre teoranta a thuilleadh d’airgead a thuilleamh. Teastaíonn treoir, timpeallacht oibre dhea-eagraithe, cláir oibre agus peirspictíochtaí forbartha uathu. Más rud é nach féidir TerSpegelt a thairiscint dóibh seo, beidh sé seo mar thoradh ar (ró) láimhdeachas mór na n-oibrithe deireadh seachtaine agus saoire agus go luath i n-ghairm a (ró) forbairt teoranta a gcuid scileanna. Déanann sé casta freisin ar an sreabhadh chuig poist bhuana. I gcás nach raibh tascanna bainistíochta bainisteora teoranta ach do theagasc suas le deich mbliana ó shin, tá gá anois le cóitseáil agus ceannaireacht dea-eagraithe, ag díriú go háirithe ar fhorbairt scileanna. Mar sin féin, tá an grúpa bainisteoirí comhdhéanta d’fhoireann oibríochtúil aibí, a bhfuil cuid mhór dá gcúraimí fós comhdhéanta de thascanna oibríochtúla agus nach bhfuil mórán eolais acu ar cheannaireacht nó nach bhfuil aon eolas acu ar cheannaireacht. Is é an staid reatha nach mbraitheann oibrithe deireadh seachtaine agus saoire cumas iomlán a ngairmeacha óga agus go mbíonn strus oibre sách ard agus ualach oibre ard ag bainisteoirí agus, thar aon rud eile, go mbraitheann siad nach bhfuil cur amach acu ar a gcuid cúraimí bainistíochta. Ina theannta sin, braitheann fostaithe nach bhfuil mórán foirmeálta ann i dtéarmaí forbartha agus ceannaireachta traenála, rud a chiallaíonn go bhfuil sé bunaithe go príomha ar an mbainisteoir aonair a fheabhsú. Ar na cúiseanna sin, tá sé ar intinn ag an iarratasóir comhairleoir seachtrach Will Daniëls a fhostú chun comhairle a thabhairt dóibh agus iad a threorú i gcur chun feidhme beartais maidir le ceannaireacht agus bainistíocht tallainne a thraenáil. (Irish)
21 August 2022
0 references
Rekreační středisko Ter Spegelt BV je pětihvězdičkový rekreační park v Eerselu. TerSpegelt s více než 900 kempy a mnoha zařízeními již dlouho přerostl status běžného kempu. V hlavní sezóně má TerSpegelt 250 zaměstnanců. Mezi těmito zaměstnanci je také velký počet školních/studijních účastníků, kteří stále více požadují svá pracovní místa. Jejich motivace k práci se již neomezuje na vydělávání peněz. Vyžadují pokyny, dobře organizované pracovní prostředí, programy práce a perspektivy rozvoje. Pokud jim to TerSpegelt nemůže nabídnout, povede to k (příliš) velkému obratu pracovníků o víkendech a dovolené a na začátku jejich kariéry k (příliš) omezenému rozvoji jejich dovedností. To také komplikuje tok do stálých pozic. Pokud byly řídící úkoly manažera z velké části omezeny na pouhé poučení až před deseti lety, je nyní zapotřebí koučování a dobře organizovaného vedení se zaměřením zejména na rozvoj dovedností. Skupina vedoucích pracovníků se však skládá z vyspělých operativních pracovníků, z nichž velkou část úkolů stále tvoří operativní úkoly a kteří mají jen malou nebo žádnou znalost vedení. Současná situace spočívá v tom, že pracovníci o víkendech a prázdninách necítí plný potenciál svých mladých kariér a že manažeři zažívají relativně vysoký pracovní stres a vysokou pracovní zátěž a především se necítí být obeznámeni se svými manažerskými úkoly. Zaměstnanci se navíc domnívají, že je příliš málo formalizace, pokud jde o rozvoj a vedení koučování, což znamená, že je založeno především na improvizaci individuálního manažera. Z těchto důvodů má žadatel v úmyslu zaměstnat externího poradce Willa Daniëlse, aby mu poskytl poradenství a vedení při provádění politiky vedení koučování a řízení talentů. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Centro de Recreação Ter Spegelt BV é um parque de lazer de cinco estrelas em Eersel. Com mais de 900 campos de acampamento e inúmeras instalações, TerSpegelt há muito superou o status de um acampamento regular. Na alta temporada TerSpegelt tem 250 funcionários. Entre estes trabalhadores encontram-se também um grande número de alunos que estudam partícipes que exigem cada vez mais os seus empregos. Sua motivação para trabalhar já não se limita a ganhar dinheiro. Exigem orientações, um ambiente de trabalho bem organizado, programas de trabalho e perspetivas de desenvolvimento. Se a TerSpegelt não puder oferecer-lhes isto, tal conduzirá a um (demasiado) grande volume de negócios de trabalhadores de fim de semana e de férias e no início da sua carreira a um desenvolvimento (demasiado) limitado das suas competências. Também complica o fluxo para posições permanentes. Nos casos em que as tarefas de gestão de um gerente se limitavam, em grande medida, a apenas instruir até dez anos atrás, é agora necessário coaching e liderança bem organizada, concentrando-se, em particular, no desenvolvimento de habilidades. No entanto, o grupo de gestores é composto por pessoal operacional maduro, em grande parte cujas tarefas ainda consistem em tarefas operacionais e que têm pouco ou nenhum conhecimento de liderança. A situação atual é que os trabalhadores de fim de semana e de férias não sentem todo o potencial das suas carreiras jovens e que os gestores experimentam stress no trabalho relativamente elevado e elevada carga de trabalho e, acima de tudo, não se sentem familiarizados com as suas tarefas de gestão. Além disso, os funcionários sentem que há muito pouca formalização em termos de liderança de desenvolvimento e coaching, o que significa que ela é baseada principalmente na improvisação do gerente individual. Por estas razões, o candidato pretende contratar o conselheiro externo Will Daniëls para que estes os aconselhem e os orientem na aplicação de uma política de orientação e gestão de talentos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Puhkekeskus Ter Spegelt BV on Eerseli viietärniline vabaajapark. Üle 900 telkimisväljaku ja arvukate rajatistega on TerSpegelt juba pikka aega kasvanud tavalise puhkeküla või -laagri staatusest välja. Kõrghooajal on TerSpegeltil 250 töötajat. Nende töötajate hulgas on ka suur hulk kooli-/üliõpilasi, kes nõuavad üha enam oma tööd. Nende motivatsioon töötada ei piirdu enam raha teenimisega. Selleks on vaja juhendamist, hästi korraldatud töökeskkonda, tööprogramme ja arenguväljavaateid. Kui TerSpegelt ei suuda neile seda pakkuda, toob see kaasa (liiga) suure nädalavahetuse ja puhkusetöötajate voolavuse ning nende karjääri alguses (liiga) piiratud oskuste arendamise. Samuti raskendab see liikumist alalistele positsioonidele. Kui juhi juhtimisülesanded piirdusid suures osas kõigest kuni kümne aasta taguse juhendamisega, on nüüd vaja juhendamist ja hästi korraldatud juhtimist, keskendudes eelkõige oskuste arendamisele. Juhtide rühm koosneb aga väljakujunenud operatiivtöötajatest, kelle ülesannetest suur osa koosneb endiselt operatiivülesannetest ja kellel on vähe või üldse mitte teadmisi juhtimise kohta. Praegune olukord on selline, et nädalavahetusel ja puhkusetöötajad ei tunne oma noorte karjääri täit potentsiaali ning et juhid kogevad suhteliselt suurt tööstressi ja suurt töökoormust ning eelkõige tunnevad nad oma juhtimisülesannetega tundmatuna. Lisaks leiavad töötajad, et arengu ja juhendamise osas on liiga vähe formaliseerimist, mis tähendab, et see põhineb peamiselt individuaalse juhi improvisatsioonil. Neil põhjustel kavatseb taotleja kaasata välisnõustaja Will Daniëlsi, et nad nõustaksid ja juhendaksid neid juhtimise ja talendijuhtimise juhendamise poliitika rakendamisel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Rekreációs központ Ter Spegelt BV egy ötcsillagos szabadidőpark Eersel. A TerSpegelt több mint 900 kempingpályával és számos létesítményével már régóta kinőtte a rendszeres kemping státuszát. A főszezonban a TerSpegelt 250 alkalmazottat foglalkoztat. Ezen alkalmazottak között sok olyan iskola/tanuló is dolgozik, akik egyre inkább igénylik a munkájukat. A munka iránti motivációjuk már nem korlátozódik a pénzkeresésre. Iránymutatásra, jól szervezett munkakörnyezetre, munkahelyi programokra és fejlesztési perspektívákra van szükség. Ha a TerSpegelt nem tudja felajánlani nekik ezt, akkor ez a hétvégi és üdülési dolgozók (túl) nagy fluktuációjához vezet, és karrierjük korai szakaszában a képességeik (túl) korlátozott fejlődéséhez vezet. Megnehezíti az állandó pozíciókba való beáramlást is. Ahol egy vezető irányítási feladatai nagyrészt csupán tíz évvel ezelőtti oktatásra korlátozódtak, most coachingra és jól szervezett vezetésre van szükség, különösen a készségfejlesztésre összpontosítva. A vezetők csoportja azonban érett operatív személyzetből áll, akiknek a feladatainak nagy része még mindig operatív feladatokból áll, és akik alig vagy egyáltalán nem ismerik a vezetést. A jelenlegi helyzet az, hogy a hétvégi és üdülési dolgozók nem érzik teljes mértékben a fiatal karrierjükben rejlő lehetőségeket, és hogy a vezetők viszonylag magas munkahelyi stresszt és magas munkaterhelést tapasztalnak, és mindenekelőtt nem ismerik vezetői feladataikat. Ezen túlmenően a munkavállalók úgy érzik, hogy túl kevés formalizáció van a fejlesztés és a coaching vezetés szempontjából, ami azt jelenti, hogy ez elsősorban az egyéni menedzser improvizációján alapul. Ezen okok miatt a kérelmező Will Daniëls külső tanácsadót szándékozik felkérni arra, hogy tanácsokkal és útmutatással lássa el őket a coaching vezetésre és a tehetséggondozásra vonatkozó politika végrehajtásában. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Център за отдих Ter Spegelt BV е петзвезден развлекателен парк в Ерсел. С над 900 къмпинг терени и многобройни съоръжения, TerSpegelt отдавна изпреварва статута на обикновен къмпинг. Във високия сезон TerSpegelt има 250 служители. Сред тези служители са и голям брой ученици/обучение на непълно работно време, които все повече изискват работата си. Мотивацията им да работят вече не се ограничава до печелене на пари. Те изискват насоки, добре организирана работна среда, работни програми и перспективи за развитие. Ако TerSpegelt не може да им предложи това, това ще доведе до (прекалено) голям оборот на почивните дни и ваканционните работници и в началото на кариерата им до (твърде) ограничено развитие на техните умения. Това също усложнява потока към постоянни позиции. Когато управленските задачи на управителя до голяма степен са били ограничени до просто инструктаж преди десет години, сега са необходими наставничество и добре организирано ръководство, като се акцентира по-специално върху развитието на уменията. Групата ръководители обаче се състои от зрял оперативен персонал, голяма част от чиито задачи все още се състоят от оперативни задачи и които имат малко или никакви познания за лидерството. Настоящата ситуация е, че почивните дни и ваканционните работници не усещат пълния потенциал на младите си кариери и че мениджърите изпитват сравнително голям стрес от работата и висока работна натовареност и преди всичко се чувстват непознати с управленските си задачи. Освен това служителите смятат, че има твърде малко формализиране по отношение на лидерството в развитието и наставничеството, което означава, че то се основава главно на импровизация на индивидуалния мениджър. Поради тези причини заявителят възнамерява да ангажира външен съветник Will Daniëls, който да ги съветва и да ги насочва при прилагането на политика за лидерство и управление на талантите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Poilsio centras Ter Spegelt BV yra penkių žvaigždučių laisvalaikio parkas Eersel. Su daugiau nei 900 kempingų aikštelėmis ir daugybe įrenginių, TerSpegelt jau seniai išaugo reguliarios stovyklavietės statusas. Sezono metu TerSpegelt turi 250 darbuotojų. Tarp šių darbuotojų taip pat yra daug mokyklos ir (arba) ne visą darbo dieną dirbančių asmenų, kurie vis dažniau reikalauja darbo. Jų motyvacija dirbti nebėra tik pinigų uždirbimas. Jiems reikia orientavimo, gerai organizuotos darbo aplinkos, darbo programų ir vystymosi perspektyvų. Jei „TerSpegelt“ negalės to pasiūlyti, tai paskatins (per) didelę savaitgalio ir atostogų darbuotojų apyvartą ir jų karjeros pradžioje (taip pat) ribotą jų įgūdžių ugdymą. Tai taip pat apsunkina srautą į nuolatines pozicijas. Kai vadovo valdymo užduotys daugiausia buvo susijusios tik su mokymu iki dešimties metų, dabar reikalingas instruktavimas ir gerai organizuotas vadovavimas, visų pirma sutelkiant dėmesį į įgūdžių ugdymą. Tačiau vadovų grupę sudaro brandūs operatyviniai darbuotojai, kurių didžiąją dalį užduočių vis dar sudaro veiklos užduotys ir kurie mažai arba visai neturi vadovavimo žinių. Dabartinė padėtis yra ta, kad savaitgalį ir atostogų darbuotojai jaučia ne visą savo jaunųjų karjeros potencialą ir kad vadovai patiria palyginti didelį stresą darbe ir didelį darbo krūvį ir visų pirma jaučiasi susipažinę su savo valdymo užduotimis. Be to, darbuotojai mano, kad plėtros ir instruktavimo lyderystės formalizavimas yra per mažas, o tai reiškia, kad jis daugiausia grindžiamas individualaus vadybininko improvizacija. Dėl šių priežasčių pareiškėjas ketina pasitelkti nepriklausomą patarėją Will Daniėls, kad jie patartų ir patartų įgyvendinant vadovavimo ir talentų valdymo politiką. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Rekreacija centar Ter Spegelt BV je pet zvjezdica slobodno park u Eersel. S više od 900 kamp parcela i brojnim sadržajima, TerSpegelt je odavno prerastao status redovitog kampa. U sezoni TerSpegelt ima 250 zaposlenika. Među tim zaposlenicima je i velik broj škola/studiranja parttimera koji sve više zahtijevaju svoj posao. Njihova motivacija za rad više nije ograničena na zaradu. One zahtijevaju smjernice, dobro organizirano radno okruženje, programe rada i razvojne perspektive. Ako im TerSpegelt to ne može ponuditi, to će dovesti do (pre) velike fluktuacije radnika vikenda i odmora, a rano u karijeri do (pre) ograničenog razvoja njihovih vještina. Također komplicira protok na stalne položaje. Kada su upravljačke zadaće upravitelja uglavnom bile ograničene samo na davanje uputa prije deset godina, sada je potrebno podučavanje i dobro organizirano vodstvo, s posebnim naglaskom na razvoj vještina. Međutim, skupina rukovoditelja sastoji se od zrelog operativnog osoblja, čiji se velik dio zadaća i dalje sastoji od operativnih zadataka i koji imaju malo ili uopće ne poznaju vodstvo. Trenutna situacija je da radnici vikendom i praznicima ne osjećaju puni potencijal svojih mladih karijera i da se menadžeri suočavaju s relativno visokim stresom na poslu i velikim radnim opterećenjem te se prije svega osjećaju nepoznatima sa svojim upravljačkim zadacima. Osim toga, zaposlenici smatraju da postoji premalo formalizacije u smislu razvoja i vođenja coachinga, što znači da se uglavnom temelji na improvizaciji pojedinog menadžera. Zbog toga podnositelj zahtjeva namjerava angažirati vanjskog savjetnika Willa Daniëlsa kako bi ih savjetovao i usmjerio u provedbu politike o usmjeravanju vodstva i upravljanju talentima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Recreation Centre Ter Spegelt BV är en femstjärniga fritidspark i Eersel. Med över 900 campingplatser och många anläggningar har TerSpegelt länge vuxit ur statusen för en vanlig campingplats. Under högsäsong TerSpegelt har 250 anställda. Bland dessa anställda finns också ett stort antal deltidsanställda som i allt högre grad kräver sina arbeten. Deras motivation att arbeta är inte längre begränsad till att tjäna pengar. De kräver vägledning, en välorganiserad arbetsmiljö, arbetsprogram och utvecklingsperspektiv. Om TerSpegelt inte kan erbjuda dem detta kommer detta att leda till en (för) stor omsättning av helg- och semesterarbetare och tidigt i karriären till en (alltför) begränsad kompetensutveckling. Det komplicerar också flödet till permanenta positioner. När en chefs ledningsuppgifter till stor del var begränsade till att bara undervisa för upp till tio år sedan krävs nu coachning och ett välorganiserat ledarskap, med särskild inriktning på kompetensutveckling. Gruppen av chefer består dock av mogen operativ personal, varav en stor del fortfarande består av operativa uppgifter och som har liten eller ingen kunskap om ledarskap. Den nuvarande situationen är att helg- och semesterarbetare inte känner den fulla potentialen i sina unga karriärer och att chefer upplever relativt hög arbetsstress och hög arbetsbörda och framför allt känner sig obekanta med sina ledningsuppgifter. Dessutom anser de anställda att det är för lite formalisering när det gäller utvecklings- och coachningsledarskap, vilket innebär att det huvudsakligen bygger på improvisation av den enskilda chefen. Av dessa skäl avser sökanden att anlita den externa rådgivaren Will Daniëls för att ge dem råd och vägledning i genomförandet av en policy för coachning av ledarskap och talanghantering. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Centrul de Recreere Ter Spegelt BV este un parc de agrement de cinci stele din Eersel. Cu peste 900 de terenuri de camping și numeroase facilități, TerSpegelt a depășit de mult statutul de camping obișnuit. În sezonul de vârf TerSpegelt are 250 de angajați. Printre acești angajați se numără, de asemenea, un număr mare de elevi/studenți cu fracțiune de normă care solicită din ce în ce mai mult locuri de muncă. Motivația lor de a lucra nu se mai limitează la a câștiga bani. Acestea necesită orientări, un mediu de lucru bine organizat, programe la locul de muncă și perspective de dezvoltare. În cazul în care TerSpegelt nu le poate oferi acest lucru, acest lucru va duce la o (prea) o cifră de afaceri mare a lucrătorilor de week-end și de vacanță și la începutul carierei lor la o (prea) dezvoltare limitată a competențelor lor. De asemenea, complică fluxul către poziții permanente. În cazul în care sarcinile de conducere ale unui manager s-au limitat în mare măsură la simpla instruire cu până la zece ani în urmă, în prezent este nevoie de îndrumare și de o conducere bine organizată, concentrându-se în special pe dezvoltarea competențelor. Cu toate acestea, grupul de manageri este format din personal operațional matur, ale cărui sarcini constau în mare parte din sarcini operaționale și care au puține cunoștințe sau nu au cunoștințe de conducere. Situația actuală este că lucrătorii de weekend și de vacanță nu simt întregul potențial al carierelor lor tinere și că managerii se confruntă cu un stres relativ ridicat la locul de muncă și un volum de muncă ridicat și, mai presus de toate, se simt necunoscuți cu sarcinile lor de conducere. În plus, angajații consideră că există prea puțină formalizare în ceea ce privește dezvoltarea și conducerea de coaching, ceea ce înseamnă că se bazează în principal pe improvizația managerului individual. Din aceste motive, solicitantul intenționează să îl angajeze pe consilierul extern Will Daniëls să îi ofere consiliere și îndrumare în punerea în aplicare a unei politici privind îndrumarea conducerii și gestionarea talentelor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Rekreacijski center Ter Spegelt BV je rekreacijski park s petimi zvezdicami v Eerselu. Z več kot 900 kampi in številnimi objekti, TerSpegelt že dolgo preraste status rednega kampa. V visoki sezoni ima TerSpegelt 250 zaposlenih. Med temi zaposlenimi je tudi veliko število šolskih/študijskih parttimerjev, ki vse bolj zahtevajo svoje delo. Njihova motivacija za delo ni več omejena na zaslužek. Zahtevajo usmerjanje, dobro organizirano delovno okolje, delovne programe in razvojne perspektive. Če jim TerSpegelt tega ne bo mogel ponuditi, bo to privedlo do (pre)velikega prometa med vikendi in počitniškimi delavci ter na začetku njihove poklicne poti do (pre)omejenega razvoja njihovih znanj in spretnosti. Prav tako otežuje pretok na stalna delovna mesta. Kjer so bile vodstvene naloge vodje v veliki meri omejene zgolj na dajanje navodil pred desetimi leti, sta zdaj potrebna mentorstvo in dobro organizirano vodenje, s poudarkom zlasti na razvoju znanj in spretnosti. Vendar skupino vodstvenih delavcev sestavljajo zreli operativni uslužbenci, katerih velik del nalog še vedno sestavljajo operativne naloge in ki imajo malo ali nič znanja o vodenju. Trenutno delavci ob koncu tedna in dopustniki ne čutijo celotnega potenciala svoje mlade kariere in da se vodstveni delavci soočajo z razmeroma velikim stresom pri delu in visoko delovno obremenitvijo, predvsem pa se ne zavedajo svojih vodstvenih nalog. Poleg tega zaposleni menijo, da je premalo formalizacije v smislu razvoja in mentorstva, kar pomeni, da temelji predvsem na improvizaciji posameznega managerja. Iz teh razlogov namerava tožeča stranka zaposliti zunanjega svetovalca Willa Daniëlsa, da bi mu svetoval in vodil pri izvajanju politike vodenja in vodenja talentov. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ośrodek rekreacyjny Ter Spegelt BV to pięciogwiazdkowy park rozrywki w Eersel. Dzięki ponad 900 boiskom kempingowym i licznym obiektom TerSpegelt od dawna przerasta status zwykłego kempingu. W sezonie TerSpegelt zatrudnia 250 pracowników. Wśród tych pracowników znajduje się również duża liczba uczniów/uczących się w niepełnym wymiarze godzin, którzy coraz częściej domagają się swojej pracy. Ich motywacja do pracy nie ogranicza się już do zarabiania pieniędzy. Wymagają one wytycznych, dobrze zorganizowanego środowiska pracy, programów pracy i perspektyw rozwoju. Jeżeli TerSpegelt nie może im tego zaoferować, doprowadzi to do (zbyt) dużych obrotów pracowników weekendowych i wakacyjnych, a na początku ich kariery do (zbyt) ograniczonego rozwoju ich umiejętności. Komplikuje również przepływ do stałych pozycji. Tam, gdzie zadania kierownicze menedżera ograniczały się w dużej mierze do wykonywania jedynie instrukcji sprzed dziesięciu lat, konieczne jest obecnie coaching i dobrze zorganizowane przywództwo, koncentrujące się w szczególności na rozwijaniu umiejętności. Grupa kadry kierowniczej składa się jednak z dojrzałego personelu operacyjnego, którego znaczna część zadań nadal składa się z zadań operacyjnych i którzy posiadają niewielką wiedzę na temat przywództwa lub nie mają żadnej wiedzy na ten temat. Obecna sytuacja polega na tym, że pracownicy weekendowi i wypoczynkowi nie odczuwają pełnego potencjału swojej młodej kariery, a menedżerowie doświadczają stosunkowo dużego stresu zawodowego i dużego obciążenia pracą, a przede wszystkim czują się niezaznajomieni ze swoimi zadaniami kierowniczymi. Ponadto pracownicy uważają, że jest zbyt mało formalizacji pod względem rozwoju i przywództwa coachingowego, co oznacza, że opiera się głównie na improwizacji indywidualnego menedżera. Z tych powodów wnioskodawca zamierza zaangażować zewnętrznego doradcę Willa Daniëlsa, aby doradzał im i pokierował wdrażaniem polityki w zakresie coachingu przywództwa i zarządzania talentami. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011072
0 references