Europastry Benelux BV (Q4011042): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.194083408109567) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Europastry Benelux BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011042 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011042 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011042 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011042 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011042 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011042 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011042 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011042 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011042 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011042 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011042 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011042 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011042 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011042 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011042 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011042 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011042 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011042 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011042 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011042 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011042 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011042 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011042 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of the project is to create a sustainable learning-work culture based on the individual employees of Europastry. The results of the inventory are used to develop and implement a tool with which the HR department of Europastry can continuously understand and, if necessary, adjust the individual learning and development needs of its employees. Together an external consultant will be involved in the following activities: 1. Interviews with Europastry HR staff aimed at identifying the challenges HR faces in creating and continuing a sustainable learning-working environment. 2. Interviews with 75 Europastry employees aimed at identifying their learning and development needs. 3. Guidance and coaching of the employees in preparing and keeping a POP alive. 4. Development and implementation of a flexible learning work programme that allows the HR department to anticipate the needs of individual employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.194083408109567
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oldenzaal / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di creare una cultura dell'apprendimento-lavoro sostenibile basata sui singoli dipendenti di Europastry. I risultati dell'inventario sono utilizzati per sviluppare e implementare uno strumento con il quale il dipartimento HR di Europastry è in grado di comprendere e, se necessario, adeguare le esigenze individuali di apprendimento e di sviluppo dei propri dipendenti. Insieme un consulente esterno sarà coinvolto nelle seguenti attività: 1. Interviste con il personale di Europastry HR volte a individuare le sfide che le risorse umane devono affrontare nella creazione e nel proseguimento di un ambiente di apprendimento-lavoro sostenibile. 2. Interviste a 75 dipendenti Europastry volti a identificare le loro esigenze di apprendimento e di sviluppo. 3. Orientamento e coaching dei dipendenti nella preparazione e mantenimento in vita di un POP. 4. Sviluppo e realizzazione di un programma di lavoro flessibile per l'apprendimento che consenta al reparto HR di anticipare le esigenze dei singoli dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di creare una cultura dell'apprendimento-lavoro sostenibile basata sui singoli dipendenti di Europastry. I risultati dell'inventario sono utilizzati per sviluppare e implementare uno strumento con il quale il dipartimento HR di Europastry è in grado di comprendere e, se necessario, adeguare le esigenze individuali di apprendimento e di sviluppo dei propri dipendenti. Insieme un consulente esterno sarà coinvolto nelle seguenti attività: 1. Interviste con il personale di Europastry HR volte a individuare le sfide che le risorse umane devono affrontare nella creazione e nel proseguimento di un ambiente di apprendimento-lavoro sostenibile. 2. Interviste a 75 dipendenti Europastry volti a identificare le loro esigenze di apprendimento e di sviluppo. 3. Orientamento e coaching dei dipendenti nella preparazione e mantenimento in vita di un POP. 4. Sviluppo e realizzazione di un programma di lavoro flessibile per l'apprendimento che consenta al reparto HR di anticipare le esigenze dei singoli dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di creare una cultura dell'apprendimento-lavoro sostenibile basata sui singoli dipendenti di Europastry. I risultati dell'inventario sono utilizzati per sviluppare e implementare uno strumento con il quale il dipartimento HR di Europastry è in grado di comprendere e, se necessario, adeguare le esigenze individuali di apprendimento e di sviluppo dei propri dipendenti. Insieme un consulente esterno sarà coinvolto nelle seguenti attività: 1. Interviste con il personale di Europastry HR volte a individuare le sfide che le risorse umane devono affrontare nella creazione e nel proseguimento di un ambiente di apprendimento-lavoro sostenibile. 2. Interviste a 75 dipendenti Europastry volti a identificare le loro esigenze di apprendimento e di sviluppo. 3. Orientamento e coaching dei dipendenti nella preparazione e mantenimento in vita di un POP. 4. Sviluppo e realizzazione di un programma di lavoro flessibile per l'apprendimento che consenta al reparto HR di anticipare le esigenze dei singoli dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es crear una cultura de aprendizaje y trabajo sostenible basada en los empleados individuales de Europastry. Los resultados del inventario se utilizan para desarrollar e implementar una herramienta con la que el departamento de Recursos Humanos de Europastry pueda entender continuamente y, si es necesario, ajustar las necesidades individuales de aprendizaje y desarrollo de sus empleados. En conjunto, un consultor externo participará en las siguientes actividades: 1. Entrevistas con el personal de recursos humanos de Europastry con el fin de identificar los retos a los que se enfrentan los recursos humanos a la hora de crear y mantener un entorno de aprendizaje y trabajo sostenible. 2. Entrevistas con 75 empleados de Europastry para identificar sus necesidades de aprendizaje y desarrollo. 3. Orientación y orientación de los empleados en la preparación y mantenimiento de un COP con vida. 4. Desarrollo e implementación de un programa de trabajo de aprendizaje flexible que permita al departamento de RRHH anticipar las necesidades de los empleados individuales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es crear una cultura de aprendizaje y trabajo sostenible basada en los empleados individuales de Europastry. Los resultados del inventario se utilizan para desarrollar e implementar una herramienta con la que el departamento de Recursos Humanos de Europastry pueda entender continuamente y, si es necesario, ajustar las necesidades individuales de aprendizaje y desarrollo de sus empleados. En conjunto, un consultor externo participará en las siguientes actividades: 1. Entrevistas con el personal de recursos humanos de Europastry con el fin de identificar los retos a los que se enfrentan los recursos humanos a la hora de crear y mantener un entorno de aprendizaje y trabajo sostenible. 2. Entrevistas con 75 empleados de Europastry para identificar sus necesidades de aprendizaje y desarrollo. 3. Orientación y orientación de los empleados en la preparación y mantenimiento de un COP con vida. 4. Desarrollo e implementación de un programa de trabajo de aprendizaje flexible que permita al departamento de RRHH anticipar las necesidades de los empleados individuales. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es crear una cultura de aprendizaje y trabajo sostenible basada en los empleados individuales de Europastry. Los resultados del inventario se utilizan para desarrollar e implementar una herramienta con la que el departamento de Recursos Humanos de Europastry pueda entender continuamente y, si es necesario, ajustar las necesidades individuales de aprendizaje y desarrollo de sus empleados. En conjunto, un consultor externo participará en las siguientes actividades: 1. Entrevistas con el personal de recursos humanos de Europastry con el fin de identificar los retos a los que se enfrentan los recursos humanos a la hora de crear y mantener un entorno de aprendizaje y trabajo sostenible. 2. Entrevistas con 75 empleados de Europastry para identificar sus necesidades de aprendizaje y desarrollo. 3. Orientación y orientación de los empleados en la preparación y mantenimiento de un COP con vida. 4. Desarrollo e implementación de un programa de trabajo de aprendizaje flexible que permita al departamento de RRHH anticipar las necesidades de los empleados individuales. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του σχεδίου είναι η δημιουργία μιας βιώσιμης κουλτούρας μάθησης-εργασίας με βάση τους μεμονωμένους υπαλλήλους του Europastry. Τα αποτελέσματα της απογραφής χρησιμοποιούνται για την ανάπτυξη και την εφαρμογή ενός εργαλείου με το οποίο το τμήμα ανθρώπινων πόρων του Europastry μπορεί να κατανοεί συνεχώς και, εάν είναι απαραίτητο, να προσαρμόζει τις ατομικές ανάγκες μάθησης και ανάπτυξης των υπαλλήλων του. Ένας εξωτερικός σύμβουλος θα συμμετέχει από κοινού στις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Συνεντεύξεις με το προσωπικό του Europastry HR με στόχο τον εντοπισμό των προκλήσεων που αντιμετωπίζει το ανθρώπινο δυναμικό όσον αφορά τη δημιουργία και τη συνέχιση ενός βιώσιμου μαθησιακού περιβάλλοντος εργασίας. 2. Συνεντεύξεις με 75 υπαλλήλους του Europastry με στόχο τον προσδιορισμό των μαθησιακών και αναπτυξιακών αναγκών τους. 3. Καθοδήγηση και καθοδήγηση των εργαζομένων στην προετοιμασία και διατήρηση ενός έμμονου οργανικού ζωντανού. 4. Ανάπτυξη και εφαρμογή ενός ευέλικτου προγράμματος εργασίας μάθησης που θα επιτρέπει στο τμήμα ανθρώπινων πόρων να προβλέπει τις ανάγκες των μεμονωμένων εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η δημιουργία μιας βιώσιμης κουλτούρας μάθησης-εργασίας με βάση τους μεμονωμένους υπαλλήλους του Europastry. Τα αποτελέσματα της απογραφής χρησιμοποιούνται για την ανάπτυξη και την εφαρμογή ενός εργαλείου με το οποίο το τμήμα ανθρώπινων πόρων του Europastry μπορεί να κατανοεί συνεχώς και, εάν είναι απαραίτητο, να προσαρμόζει τις ατομικές ανάγκες μάθησης και ανάπτυξης των υπαλλήλων του. Ένας εξωτερικός σύμβουλος θα συμμετέχει από κοινού στις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Συνεντεύξεις με το προσωπικό του Europastry HR με στόχο τον εντοπισμό των προκλήσεων που αντιμετωπίζει το ανθρώπινο δυναμικό όσον αφορά τη δημιουργία και τη συνέχιση ενός βιώσιμου μαθησιακού περιβάλλοντος εργασίας. 2. Συνεντεύξεις με 75 υπαλλήλους του Europastry με στόχο τον προσδιορισμό των μαθησιακών και αναπτυξιακών αναγκών τους. 3. Καθοδήγηση και καθοδήγηση των εργαζομένων στην προετοιμασία και διατήρηση ενός έμμονου οργανικού ζωντανού. 4. Ανάπτυξη και εφαρμογή ενός ευέλικτου προγράμματος εργασίας μάθησης που θα επιτρέπει στο τμήμα ανθρώπινων πόρων να προβλέπει τις ανάγκες των μεμονωμένων εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η δημιουργία μιας βιώσιμης κουλτούρας μάθησης-εργασίας με βάση τους μεμονωμένους υπαλλήλους του Europastry. Τα αποτελέσματα της απογραφής χρησιμοποιούνται για την ανάπτυξη και την εφαρμογή ενός εργαλείου με το οποίο το τμήμα ανθρώπινων πόρων του Europastry μπορεί να κατανοεί συνεχώς και, εάν είναι απαραίτητο, να προσαρμόζει τις ατομικές ανάγκες μάθησης και ανάπτυξης των υπαλλήλων του. Ένας εξωτερικός σύμβουλος θα συμμετέχει από κοινού στις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Συνεντεύξεις με το προσωπικό του Europastry HR με στόχο τον εντοπισμό των προκλήσεων που αντιμετωπίζει το ανθρώπινο δυναμικό όσον αφορά τη δημιουργία και τη συνέχιση ενός βιώσιμου μαθησιακού περιβάλλοντος εργασίας. 2. Συνεντεύξεις με 75 υπαλλήλους του Europastry με στόχο τον προσδιορισμό των μαθησιακών και αναπτυξιακών αναγκών τους. 3. Καθοδήγηση και καθοδήγηση των εργαζομένων στην προετοιμασία και διατήρηση ενός έμμονου οργανικού ζωντανού. 4. Ανάπτυξη και εφαρμογή ενός ευέλικτου προγράμματος εργασίας μάθησης που θα επιτρέπει στο τμήμα ανθρώπινων πόρων να προβλέπει τις ανάγκες των μεμονωμένων εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at skabe en bæredygtig lærings- og arbejdskultur baseret på de enkelte medarbejdere i Europastry. Resultaterne af opgørelsen anvendes til at udvikle og implementere et værktøj, hvormed HR-afdelingen i Europastry løbende kan forstå og om nødvendigt tilpasse medarbejdernes individuelle lærings- og udviklingsbehov. I fællesskab vil en ekstern konsulent blive inddraget i følgende aktiviteter: 1. Interviews med Europastry HR-personale med henblik på at identificere de udfordringer, som HR står over for med hensyn til at skabe og fortsætte et bæredygtigt læringsarbejdsmiljø. 2. Interviews med 75 medarbejdere i Europastry med henblik på at identificere deres lærings- og udviklingsbehov. 3. Vejledning og coaching af medarbejderne i at forberede og holde en POP i live. 4. Udvikling og implementering af et fleksibelt læringsprogram, der gør det muligt for HR-afdelingen at foregribe de enkelte medarbejderes behov. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at skabe en bæredygtig lærings- og arbejdskultur baseret på de enkelte medarbejdere i Europastry. Resultaterne af opgørelsen anvendes til at udvikle og implementere et værktøj, hvormed HR-afdelingen i Europastry løbende kan forstå og om nødvendigt tilpasse medarbejdernes individuelle lærings- og udviklingsbehov. I fællesskab vil en ekstern konsulent blive inddraget i følgende aktiviteter: 1. Interviews med Europastry HR-personale med henblik på at identificere de udfordringer, som HR står over for med hensyn til at skabe og fortsætte et bæredygtigt læringsarbejdsmiljø. 2. Interviews med 75 medarbejdere i Europastry med henblik på at identificere deres lærings- og udviklingsbehov. 3. Vejledning og coaching af medarbejderne i at forberede og holde en POP i live. 4. Udvikling og implementering af et fleksibelt læringsprogram, der gør det muligt for HR-afdelingen at foregribe de enkelte medarbejderes behov. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at skabe en bæredygtig lærings- og arbejdskultur baseret på de enkelte medarbejdere i Europastry. Resultaterne af opgørelsen anvendes til at udvikle og implementere et værktøj, hvormed HR-afdelingen i Europastry løbende kan forstå og om nødvendigt tilpasse medarbejdernes individuelle lærings- og udviklingsbehov. I fællesskab vil en ekstern konsulent blive inddraget i følgende aktiviteter: 1. Interviews med Europastry HR-personale med henblik på at identificere de udfordringer, som HR står over for med hensyn til at skabe og fortsætte et bæredygtigt læringsarbejdsmiljø. 2. Interviews med 75 medarbejdere i Europastry med henblik på at identificere deres lærings- og udviklingsbehov. 3. Vejledning og coaching af medarbejderne i at forberede og holde en POP i live. 4. Udvikling og implementering af et fleksibelt læringsprogram, der gør det muligt for HR-afdelingen at foregribe de enkelte medarbejderes behov. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on luoda kestävä oppimis-työkulttuuri, joka perustuu Europastryn yksittäisiin työntekijöihin. Inventaarion tuloksia käytetään sellaisen välineen kehittämiseen ja toteuttamiseen, jonka avulla Europastryn henkilöstöosasto voi jatkuvasti ymmärtää ja tarvittaessa mukauttaa työntekijöidensä yksilöllisiä oppimis- ja kehitystarpeita. Ulkopuolinen konsultti osallistuu yhdessä seuraaviin toimiin: 1. Europastryn henkilöstöhaastattelut, joiden tarkoituksena on kartoittaa haasteita, joita henkilöstöllä on kestävän oppimisympäristön luomisessa ja ylläpitämisessä. 2. 75 Europastry-työntekijän haastattelut, joiden tarkoituksena on kartoittaa heidän oppimis- ja kehittämistarpeitaan. 3. Työntekijöiden ohjaus ja valmennus POP-yhdisteiden valmistelussa ja ylläpitämisessä. 4. Kehitetään ja toteutetaan joustava oppimisohjelma, jonka avulla henkilöstöosasto voi ennakoida yksittäisten työntekijöiden tarpeita. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on luoda kestävä oppimis-työkulttuuri, joka perustuu Europastryn yksittäisiin työntekijöihin. Inventaarion tuloksia käytetään sellaisen välineen kehittämiseen ja toteuttamiseen, jonka avulla Europastryn henkilöstöosasto voi jatkuvasti ymmärtää ja tarvittaessa mukauttaa työntekijöidensä yksilöllisiä oppimis- ja kehitystarpeita. Ulkopuolinen konsultti osallistuu yhdessä seuraaviin toimiin: 1. Europastryn henkilöstöhaastattelut, joiden tarkoituksena on kartoittaa haasteita, joita henkilöstöllä on kestävän oppimisympäristön luomisessa ja ylläpitämisessä. 2. 75 Europastry-työntekijän haastattelut, joiden tarkoituksena on kartoittaa heidän oppimis- ja kehittämistarpeitaan. 3. Työntekijöiden ohjaus ja valmennus POP-yhdisteiden valmistelussa ja ylläpitämisessä. 4. Kehitetään ja toteutetaan joustava oppimisohjelma, jonka avulla henkilöstöosasto voi ennakoida yksittäisten työntekijöiden tarpeita. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on luoda kestävä oppimis-työkulttuuri, joka perustuu Europastryn yksittäisiin työntekijöihin. Inventaarion tuloksia käytetään sellaisen välineen kehittämiseen ja toteuttamiseen, jonka avulla Europastryn henkilöstöosasto voi jatkuvasti ymmärtää ja tarvittaessa mukauttaa työntekijöidensä yksilöllisiä oppimis- ja kehitystarpeita. Ulkopuolinen konsultti osallistuu yhdessä seuraaviin toimiin: 1. Europastryn henkilöstöhaastattelut, joiden tarkoituksena on kartoittaa haasteita, joita henkilöstöllä on kestävän oppimisympäristön luomisessa ja ylläpitämisessä. 2. 75 Europastry-työntekijän haastattelut, joiden tarkoituksena on kartoittaa heidän oppimis- ja kehittämistarpeitaan. 3. Työntekijöiden ohjaus ja valmennus POP-yhdisteiden valmistelussa ja ylläpitämisessä. 4. Kehitetään ja toteutetaan joustava oppimisohjelma, jonka avulla henkilöstöosasto voi ennakoida yksittäisten työntekijöiden tarpeita. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv tal-proġett huwa li tinħoloq kultura sostenibbli ta’ tagħlim u xogħol ibbażata fuq l-impjegati individwali tal-Europastry. Ir-riżultati tal-inventarju jintużaw biex tiġi żviluppata u implimentata għodda li permezz tagħha d-dipartiment tar-riżorsi umani tal-Europastry jista’ jifhem kontinwament u, jekk ikun meħtieġ, jaġġusta l-ħtiġijiet individwali tat-tagħlim u l-iżvilupp tal-impjegati tiegħu. Flimkien konsulent estern se jkun involut fl-attivitajiet li ġejjin: 1. Intervisti mal-persunal tal-Europastry HR immirati lejn l-identifikazzjoni tal-isfidi li qed jiffaċċja r-RGħ fil-ħolqien u t-tkomplija ta’ ambjent sostenibbli ta’ tagħlim u xogħol. 2. Intervisti ma’ 75 impjegat tal-Europastry mmirati lejn l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ tagħlim u żvilupp tagħhom. 3. Gwida u kkowċjar tal-impjegati fit-tħejjija u ż-żamma ta’ POP ħaj. 4. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ programm ta’ ħidma flessibbli għat-tagħlim li jippermetti lid-dipartiment tar-riżorsi umani jantiċipa l-ħtiġijiet tal-impjegati individwali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv tal-proġett huwa li tinħoloq kultura sostenibbli ta’ tagħlim u xogħol ibbażata fuq l-impjegati individwali tal-Europastry. Ir-riżultati tal-inventarju jintużaw biex tiġi żviluppata u implimentata għodda li permezz tagħha d-dipartiment tar-riżorsi umani tal-Europastry jista’ jifhem kontinwament u, jekk ikun meħtieġ, jaġġusta l-ħtiġijiet individwali tat-tagħlim u l-iżvilupp tal-impjegati tiegħu. Flimkien konsulent estern se jkun involut fl-attivitajiet li ġejjin: 1. Intervisti mal-persunal tal-Europastry HR immirati lejn l-identifikazzjoni tal-isfidi li qed jiffaċċja r-RGħ fil-ħolqien u t-tkomplija ta’ ambjent sostenibbli ta’ tagħlim u xogħol. 2. Intervisti ma’ 75 impjegat tal-Europastry mmirati lejn l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ tagħlim u żvilupp tagħhom. 3. Gwida u kkowċjar tal-impjegati fit-tħejjija u ż-żamma ta’ POP ħaj. 4. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ programm ta’ ħidma flessibbli għat-tagħlim li jippermetti lid-dipartiment tar-riżorsi umani jantiċipa l-ħtiġijiet tal-impjegati individwali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv tal-proġett huwa li tinħoloq kultura sostenibbli ta’ tagħlim u xogħol ibbażata fuq l-impjegati individwali tal-Europastry. Ir-riżultati tal-inventarju jintużaw biex tiġi żviluppata u implimentata għodda li permezz tagħha d-dipartiment tar-riżorsi umani tal-Europastry jista’ jifhem kontinwament u, jekk ikun meħtieġ, jaġġusta l-ħtiġijiet individwali tat-tagħlim u l-iżvilupp tal-impjegati tiegħu. Flimkien konsulent estern se jkun involut fl-attivitajiet li ġejjin: 1. Intervisti mal-persunal tal-Europastry HR immirati lejn l-identifikazzjoni tal-isfidi li qed jiffaċċja r-RGħ fil-ħolqien u t-tkomplija ta’ ambjent sostenibbli ta’ tagħlim u xogħol. 2. Intervisti ma’ 75 impjegat tal-Europastry mmirati lejn l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ tagħlim u żvilupp tagħhom. 3. Gwida u kkowċjar tal-impjegati fit-tħejjija u ż-żamma ta’ POP ħaj. 4. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ programm ta’ ħidma flessibbli għat-tagħlim li jippermetti lid-dipartiment tar-riżorsi umani jantiċipa l-ħtiġijiet tal-impjegati individwali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir izveidot ilgtspējīgu mācību un darba kultūru, kuras pamatā ir Europastry individuālie darbinieki. Inventarizācijas rezultātus izmanto, lai izstrādātu un īstenotu rīku, ar kuru Europastry cilvēkresursu nodaļa var pastāvīgi saprast un vajadzības gadījumā pielāgot darbinieku individuālās mācīšanās un attīstības vajadzības. Ārējs konsultants kopā tiks iesaistīts šādās darbībās: 1. Intervijas ar Europastry Cilvēkresursu darbiniekiem, kuru mērķis ir apzināt problēmas, ar kurām saskaras HR, veidojot un turpinot ilgtspējīgu mācību vidi. 2. Intervijas ar 75 Europastry darbiniekiem, kuru mērķis ir apzināt viņu mācību un attīstības vajadzības. 3. Darbinieku konsultēšana un konsultēšana NOP sagatavošanā un uzturēšanā. 4. Elastīgas mācību darba programmas izstrāde un īstenošana, kas ļauj cilvēkresursu nodaļai paredzēt atsevišķu darbinieku vajadzības. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir izveidot ilgtspējīgu mācību un darba kultūru, kuras pamatā ir Europastry individuālie darbinieki. Inventarizācijas rezultātus izmanto, lai izstrādātu un īstenotu rīku, ar kuru Europastry cilvēkresursu nodaļa var pastāvīgi saprast un vajadzības gadījumā pielāgot darbinieku individuālās mācīšanās un attīstības vajadzības. Ārējs konsultants kopā tiks iesaistīts šādās darbībās: 1. Intervijas ar Europastry Cilvēkresursu darbiniekiem, kuru mērķis ir apzināt problēmas, ar kurām saskaras HR, veidojot un turpinot ilgtspējīgu mācību vidi. 2. Intervijas ar 75 Europastry darbiniekiem, kuru mērķis ir apzināt viņu mācību un attīstības vajadzības. 3. Darbinieku konsultēšana un konsultēšana NOP sagatavošanā un uzturēšanā. 4. Elastīgas mācību darba programmas izstrāde un īstenošana, kas ļauj cilvēkresursu nodaļai paredzēt atsevišķu darbinieku vajadzības. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir izveidot ilgtspējīgu mācību un darba kultūru, kuras pamatā ir Europastry individuālie darbinieki. Inventarizācijas rezultātus izmanto, lai izstrādātu un īstenotu rīku, ar kuru Europastry cilvēkresursu nodaļa var pastāvīgi saprast un vajadzības gadījumā pielāgot darbinieku individuālās mācīšanās un attīstības vajadzības. Ārējs konsultants kopā tiks iesaistīts šādās darbībās: 1. Intervijas ar Europastry Cilvēkresursu darbiniekiem, kuru mērķis ir apzināt problēmas, ar kurām saskaras HR, veidojot un turpinot ilgtspējīgu mācību vidi. 2. Intervijas ar 75 Europastry darbiniekiem, kuru mērķis ir apzināt viņu mācību un attīstības vajadzības. 3. Darbinieku konsultēšana un konsultēšana NOP sagatavošanā un uzturēšanā. 4. Elastīgas mācību darba programmas izstrāde un īstenošana, kas ļauj cilvēkresursu nodaļai paredzēt atsevišķu darbinieku vajadzības. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je vytvoriť udržateľnú kultúru vzdelávania a práce založenú na jednotlivých zamestnancoch Europastry. Výsledky inventára sa používajú na vývoj a implementáciu nástroja, s ktorým oddelenie ľudských zdrojov Europastry dokáže nepretržite pochopiť a v prípade potreby prispôsobiť individuálne vzdelávacie a rozvojové potreby svojich zamestnancov. Externý konzultant bude spoločne zapojený do týchto činností: 1. Rozhovory so zamestnancami v oblasti ľudských zdrojov Europastry zamerané na identifikáciu výziev, ktorým čelia ľudské zdroje pri vytváraní a udržiavaní udržateľného vzdelávacieho a pracovného prostredia. 2. Rozhovory so 75 zamestnancami Europastry zamerané na identifikáciu ich potrieb v oblasti vzdelávania a rozvoja. 3. Usmerňovanie a koučovanie zamestnancov pri príprave a udržiavaní perzistentných organických látok nažive. 4. Rozvoj a realizácia flexibilného vzdelávacieho pracovného programu, ktorý umožňuje ľudskému oddeleniu predvídať potreby jednotlivých zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je vytvoriť udržateľnú kultúru vzdelávania a práce založenú na jednotlivých zamestnancoch Europastry. Výsledky inventára sa používajú na vývoj a implementáciu nástroja, s ktorým oddelenie ľudských zdrojov Europastry dokáže nepretržite pochopiť a v prípade potreby prispôsobiť individuálne vzdelávacie a rozvojové potreby svojich zamestnancov. Externý konzultant bude spoločne zapojený do týchto činností: 1. Rozhovory so zamestnancami v oblasti ľudských zdrojov Europastry zamerané na identifikáciu výziev, ktorým čelia ľudské zdroje pri vytváraní a udržiavaní udržateľného vzdelávacieho a pracovného prostredia. 2. Rozhovory so 75 zamestnancami Europastry zamerané na identifikáciu ich potrieb v oblasti vzdelávania a rozvoja. 3. Usmerňovanie a koučovanie zamestnancov pri príprave a udržiavaní perzistentných organických látok nažive. 4. Rozvoj a realizácia flexibilného vzdelávacieho pracovného programu, ktorý umožňuje ľudskému oddeleniu predvídať potreby jednotlivých zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je vytvoriť udržateľnú kultúru vzdelávania a práce založenú na jednotlivých zamestnancoch Europastry. Výsledky inventára sa používajú na vývoj a implementáciu nástroja, s ktorým oddelenie ľudských zdrojov Europastry dokáže nepretržite pochopiť a v prípade potreby prispôsobiť individuálne vzdelávacie a rozvojové potreby svojich zamestnancov. Externý konzultant bude spoločne zapojený do týchto činností: 1. Rozhovory so zamestnancami v oblasti ľudských zdrojov Europastry zamerané na identifikáciu výziev, ktorým čelia ľudské zdroje pri vytváraní a udržiavaní udržateľného vzdelávacieho a pracovného prostredia. 2. Rozhovory so 75 zamestnancami Europastry zamerané na identifikáciu ich potrieb v oblasti vzdelávania a rozvoja. 3. Usmerňovanie a koučovanie zamestnancov pri príprave a udržiavaní perzistentných organických látok nažive. 4. Rozvoj a realizácia flexibilného vzdelávacieho pracovného programu, ktorý umožňuje ľudskému oddeleniu predvídať potreby jednotlivých zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir an tionscadail cultúr inbhuanaithe foghlama a chruthú a bheidh bunaithe ar fhostaithe aonair Europastry. Úsáidtear torthaí an fhardail chun uirlis a fhorbairt agus a chur chun feidhme lenar féidir le roinn AD Europastry riachtanais foghlama agus forbartha a cuid fostaithe a thuiscint go leanúnach agus, más gá, a choigeartú. Beidh comhairleoir seachtrach páirteach sna gníomhaíochtaí seo a leanas le chéile: 1. Agallaimh le foireann AD Europastry dírithe ar na dúshláin atá os comhair AD maidir le timpeallacht oibre foghlama inbhuanaithe a chruthú agus a leanúint a aithint. 2. Agallaimh le 75 fostaí Europastry dírithe ar a riachtanais foghlama agus forbartha a aithint. 3. Treoir agus cóitseáil na bhfostaithe maidir le POP a ullmhú agus a choinneáil beo. 4. Clár oibre foghlama solúbtha a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm a chuireann ar chumas na roinne acmhainní daonna riachtanais fostaithe aonair a réamh-mheas. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail cultúr inbhuanaithe foghlama a chruthú a bheidh bunaithe ar fhostaithe aonair Europastry. Úsáidtear torthaí an fhardail chun uirlis a fhorbairt agus a chur chun feidhme lenar féidir le roinn AD Europastry riachtanais foghlama agus forbartha a cuid fostaithe a thuiscint go leanúnach agus, más gá, a choigeartú. Beidh comhairleoir seachtrach páirteach sna gníomhaíochtaí seo a leanas le chéile: 1. Agallaimh le foireann AD Europastry dírithe ar na dúshláin atá os comhair AD maidir le timpeallacht oibre foghlama inbhuanaithe a chruthú agus a leanúint a aithint. 2. Agallaimh le 75 fostaí Europastry dírithe ar a riachtanais foghlama agus forbartha a aithint. 3. Treoir agus cóitseáil na bhfostaithe maidir le POP a ullmhú agus a choinneáil beo. 4. Clár oibre foghlama solúbtha a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm a chuireann ar chumas na roinne acmhainní daonna riachtanais fostaithe aonair a réamh-mheas. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir an tionscadail cultúr inbhuanaithe foghlama a chruthú a bheidh bunaithe ar fhostaithe aonair Europastry. Úsáidtear torthaí an fhardail chun uirlis a fhorbairt agus a chur chun feidhme lenar féidir le roinn AD Europastry riachtanais foghlama agus forbartha a cuid fostaithe a thuiscint go leanúnach agus, más gá, a choigeartú. Beidh comhairleoir seachtrach páirteach sna gníomhaíochtaí seo a leanas le chéile: 1. Agallaimh le foireann AD Europastry dírithe ar na dúshláin atá os comhair AD maidir le timpeallacht oibre foghlama inbhuanaithe a chruthú agus a leanúint a aithint. 2. Agallaimh le 75 fostaí Europastry dírithe ar a riachtanais foghlama agus forbartha a aithint. 3. Treoir agus cóitseáil na bhfostaithe maidir le POP a ullmhú agus a choinneáil beo. 4. Clár oibre foghlama solúbtha a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm a chuireann ar chumas na roinne acmhainní daonna riachtanais fostaithe aonair a réamh-mheas. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je vytvořit udržitelnou kulturu vzdělávací práce založenou na jednotlivých zaměstnancích Europastry. Výsledky inventáře se používají k vývoji a implementaci nástroje, s nímž může personální oddělení Europastry neustále porozumět a v případě potřeby přizpůsobit individuální vzdělávací a rozvojové potřeby svých zaměstnanců. Externí konzultant bude společně zapojen do těchto činností: 1. Rozhovory s personálními pracovníky Europastry, jejichž cílem je identifikovat výzvy, kterým čelí HR při vytváření a pokračování udržitelného vzdělávacího prostředí. 2. Rozhovory se 75 zaměstnanci Europastry, jejichž cílem je určit jejich vzdělávací a rozvojové potřeby. 3. Vedení a koučování zaměstnanců při přípravě a udržování POP při životě. 4. Rozvoj a realizace flexibilního vzdělávacího pracovního programu, který personálnímu oddělení umožňuje předvídat potřeby jednotlivých zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je vytvořit udržitelnou kulturu vzdělávací práce založenou na jednotlivých zaměstnancích Europastry. Výsledky inventáře se používají k vývoji a implementaci nástroje, s nímž může personální oddělení Europastry neustále porozumět a v případě potřeby přizpůsobit individuální vzdělávací a rozvojové potřeby svých zaměstnanců. Externí konzultant bude společně zapojen do těchto činností: 1. Rozhovory s personálními pracovníky Europastry, jejichž cílem je identifikovat výzvy, kterým čelí HR při vytváření a pokračování udržitelného vzdělávacího prostředí. 2. Rozhovory se 75 zaměstnanci Europastry, jejichž cílem je určit jejich vzdělávací a rozvojové potřeby. 3. Vedení a koučování zaměstnanců při přípravě a udržování POP při životě. 4. Rozvoj a realizace flexibilního vzdělávacího pracovního programu, který personálnímu oddělení umožňuje předvídat potřeby jednotlivých zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je vytvořit udržitelnou kulturu vzdělávací práce založenou na jednotlivých zaměstnancích Europastry. Výsledky inventáře se používají k vývoji a implementaci nástroje, s nímž může personální oddělení Europastry neustále porozumět a v případě potřeby přizpůsobit individuální vzdělávací a rozvojové potřeby svých zaměstnanců. Externí konzultant bude společně zapojen do těchto činností: 1. Rozhovory s personálními pracovníky Europastry, jejichž cílem je identifikovat výzvy, kterým čelí HR při vytváření a pokračování udržitelného vzdělávacího prostředí. 2. Rozhovory se 75 zaměstnanci Europastry, jejichž cílem je určit jejich vzdělávací a rozvojové potřeby. 3. Vedení a koučování zaměstnanců při přípravě a udržování POP při životě. 4. Rozvoj a realizace flexibilního vzdělávacího pracovního programu, který personálnímu oddělení umožňuje předvídat potřeby jednotlivých zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é criar uma cultura de aprendizagem-trabalho sustentável baseada nos trabalhadores individuais do Europastry. Os resultados do inventário são utilizados para desenvolver e implementar uma ferramenta com a qual o departamento de RH do Europastry possa compreender continuamente e, se necessário, ajustar as necessidades individuais de aprendizagem e desenvolvimento dos seus funcionários. Em conjunto, um consultor externo participará nas seguintes atividades: 1. Entrevistas com o pessoal de RH da Europastry com o objetivo de identificar os desafios enfrentados pelos RH na criação e continuação de um ambiente de aprendizagem-trabalho sustentável. 2. Entrevistas com 75 funcionários da Europastry com o objetivo de identificar as suas necessidades de aprendizagem e desenvolvimento. 3. Orientação e coaching dos funcionários na preparação e manutenção de um POP vivo. 4. Desenvolvimento e implementação de um programa de trabalho de aprendizagem flexível que permita ao departamento de RH antecipar as necessidades de funcionários individuais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é criar uma cultura de aprendizagem-trabalho sustentável baseada nos trabalhadores individuais do Europastry. Os resultados do inventário são utilizados para desenvolver e implementar uma ferramenta com a qual o departamento de RH do Europastry possa compreender continuamente e, se necessário, ajustar as necessidades individuais de aprendizagem e desenvolvimento dos seus funcionários. Em conjunto, um consultor externo participará nas seguintes atividades: 1. Entrevistas com o pessoal de RH da Europastry com o objetivo de identificar os desafios enfrentados pelos RH na criação e continuação de um ambiente de aprendizagem-trabalho sustentável. 2. Entrevistas com 75 funcionários da Europastry com o objetivo de identificar as suas necessidades de aprendizagem e desenvolvimento. 3. Orientação e coaching dos funcionários na preparação e manutenção de um POP vivo. 4. Desenvolvimento e implementação de um programa de trabalho de aprendizagem flexível que permita ao departamento de RH antecipar as necessidades de funcionários individuais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é criar uma cultura de aprendizagem-trabalho sustentável baseada nos trabalhadores individuais do Europastry. Os resultados do inventário são utilizados para desenvolver e implementar uma ferramenta com a qual o departamento de RH do Europastry possa compreender continuamente e, se necessário, ajustar as necessidades individuais de aprendizagem e desenvolvimento dos seus funcionários. Em conjunto, um consultor externo participará nas seguintes atividades: 1. Entrevistas com o pessoal de RH da Europastry com o objetivo de identificar os desafios enfrentados pelos RH na criação e continuação de um ambiente de aprendizagem-trabalho sustentável. 2. Entrevistas com 75 funcionários da Europastry com o objetivo de identificar as suas necessidades de aprendizagem e desenvolvimento. 3. Orientação e coaching dos funcionários na preparação e manutenção de um POP vivo. 4. Desenvolvimento e implementação de um programa de trabalho de aprendizagem flexível que permita ao departamento de RH antecipar as necessidades de funcionários individuais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on luua jätkusuutlik õppe- ja töökultuur, mis põhineb Europastry üksikutel töötajatel. Inventuuri tulemusi kasutatakse selleks, et töötada välja ja rakendada vahend, millega Europastry personaliosakond saab pidevalt aru ja vajaduse korral kohandada oma töötajate individuaalseid õppe- ja arenguvajadusi. Koos osaleb väliskonsultant järgmistes tegevustes: 1. Intervjuud Europastry personaliga, et teha kindlaks probleemid, millega HR seisab silmitsi jätkusuutliku õpi- ja töökeskkonna loomisel ja jätkamisel. 2. Intervjuud 75 Europastry töötajaga, et teha kindlaks nende õppimis- ja arenguvajadused. 3. Töötajate juhendamine ja juhendamine püsivate orgaaniliste saasteainete ettevalmistamisel ja säilitamisel. 4. Paindliku õppetöö programmi väljatöötamine ja rakendamine, mis võimaldab personaliosakonnal ette näha töötajate vajadusi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on luua jätkusuutlik õppe- ja töökultuur, mis põhineb Europastry üksikutel töötajatel. Inventuuri tulemusi kasutatakse selleks, et töötada välja ja rakendada vahend, millega Europastry personaliosakond saab pidevalt aru ja vajaduse korral kohandada oma töötajate individuaalseid õppe- ja arenguvajadusi. Koos osaleb väliskonsultant järgmistes tegevustes: 1. Intervjuud Europastry personaliga, et teha kindlaks probleemid, millega HR seisab silmitsi jätkusuutliku õpi- ja töökeskkonna loomisel ja jätkamisel. 2. Intervjuud 75 Europastry töötajaga, et teha kindlaks nende õppimis- ja arenguvajadused. 3. Töötajate juhendamine ja juhendamine püsivate orgaaniliste saasteainete ettevalmistamisel ja säilitamisel. 4. Paindliku õppetöö programmi väljatöötamine ja rakendamine, mis võimaldab personaliosakonnal ette näha töötajate vajadusi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on luua jätkusuutlik õppe- ja töökultuur, mis põhineb Europastry üksikutel töötajatel. Inventuuri tulemusi kasutatakse selleks, et töötada välja ja rakendada vahend, millega Europastry personaliosakond saab pidevalt aru ja vajaduse korral kohandada oma töötajate individuaalseid õppe- ja arenguvajadusi. Koos osaleb väliskonsultant järgmistes tegevustes: 1. Intervjuud Europastry personaliga, et teha kindlaks probleemid, millega HR seisab silmitsi jätkusuutliku õpi- ja töökeskkonna loomisel ja jätkamisel. 2. Intervjuud 75 Europastry töötajaga, et teha kindlaks nende õppimis- ja arenguvajadused. 3. Töötajate juhendamine ja juhendamine püsivate orgaaniliste saasteainete ettevalmistamisel ja säilitamisel. 4. Paindliku õppetöö programmi väljatöötamine ja rakendamine, mis võimaldab personaliosakonnal ette näha töötajate vajadusi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy az Europastry egyes alkalmazottain alapuló, fenntartható tanulási-munkakultúrát hozzon létre. A leltár eredményeit egy olyan eszköz kifejlesztésére és végrehajtására használják fel, amellyel az Europastry HR osztálya folyamatosan megértheti és szükség esetén kiigazíthatja alkalmazottai egyéni tanulási és fejlesztési igényeit. Együtt egy külső tanácsadó vesz részt a következő tevékenységekben: 1. Interjúk az Europastry HR munkatársaival, amelyek célja azoknak a kihívásoknak az azonosítása, amelyekkel a HR szembesül a fenntartható tanulási környezet kialakítása és fenntartása terén. 2. Az Europastry 75 alkalmazottjával készített interjúk célja, hogy azonosítsák tanulási és fejlesztési igényeiket. 3. A munkavállalók útmutatása és coachingja a POP előkészítésében és életben tartásában. 4. Rugalmas tanulási munkaprogram kidolgozása és végrehajtása, amely lehetővé teszi a HR osztály számára, hogy előre jelezze az egyes alkalmazottak igényeit. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy az Europastry egyes alkalmazottain alapuló, fenntartható tanulási-munkakultúrát hozzon létre. A leltár eredményeit egy olyan eszköz kifejlesztésére és végrehajtására használják fel, amellyel az Europastry HR osztálya folyamatosan megértheti és szükség esetén kiigazíthatja alkalmazottai egyéni tanulási és fejlesztési igényeit. Együtt egy külső tanácsadó vesz részt a következő tevékenységekben: 1. Interjúk az Europastry HR munkatársaival, amelyek célja azoknak a kihívásoknak az azonosítása, amelyekkel a HR szembesül a fenntartható tanulási környezet kialakítása és fenntartása terén. 2. Az Europastry 75 alkalmazottjával készített interjúk célja, hogy azonosítsák tanulási és fejlesztési igényeiket. 3. A munkavállalók útmutatása és coachingja a POP előkészítésében és életben tartásában. 4. Rugalmas tanulási munkaprogram kidolgozása és végrehajtása, amely lehetővé teszi a HR osztály számára, hogy előre jelezze az egyes alkalmazottak igényeit. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy az Europastry egyes alkalmazottain alapuló, fenntartható tanulási-munkakultúrát hozzon létre. A leltár eredményeit egy olyan eszköz kifejlesztésére és végrehajtására használják fel, amellyel az Europastry HR osztálya folyamatosan megértheti és szükség esetén kiigazíthatja alkalmazottai egyéni tanulási és fejlesztési igényeit. Együtt egy külső tanácsadó vesz részt a következő tevékenységekben: 1. Interjúk az Europastry HR munkatársaival, amelyek célja azoknak a kihívásoknak az azonosítása, amelyekkel a HR szembesül a fenntartható tanulási környezet kialakítása és fenntartása terén. 2. Az Europastry 75 alkalmazottjával készített interjúk célja, hogy azonosítsák tanulási és fejlesztési igényeiket. 3. A munkavállalók útmutatása és coachingja a POP előkészítésében és életben tartásában. 4. Rugalmas tanulási munkaprogram kidolgozása és végrehajtása, amely lehetővé teszi a HR osztály számára, hogy előre jelezze az egyes alkalmazottak igényeit. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се създаде устойчива култура на учене и работа въз основа на отделните служители на Europastry. Резултатите от инвентаризацията се използват за разработване и прилагане на инструмент, с който отдел „Човешки ресурси“ на Europastry може непрекъснато да разбира и, ако е необходимо, да адаптира индивидуалните потребности от обучение и развитие на своите служители. Заедно ще участва външен консултант в следните дейности: 1. Интервюта със служители на Europastry в областта на човешките ресурси имат за цел да идентифицират предизвикателствата, пред които са изправени човешките ресурси при създаването и поддържането на устойчива среда за учене. 2. Интервюта със 75 служители на Europastry имаха за цел да идентифицират техните потребности от обучение и развитие. 3. Напътствия и напътствия на служителите при подготовката и поддържането на УОЗ жив. 4. Разработване и прилагане на гъвкава работна програма за обучение, която позволява на отдела по човешки ресурси да предвижда нуждите на отделните служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се създаде устойчива култура на учене и работа въз основа на отделните служители на Europastry. Резултатите от инвентаризацията се използват за разработване и прилагане на инструмент, с който отдел „Човешки ресурси“ на Europastry може непрекъснато да разбира и, ако е необходимо, да адаптира индивидуалните потребности от обучение и развитие на своите служители. Заедно ще участва външен консултант в следните дейности: 1. Интервюта със служители на Europastry в областта на човешките ресурси имат за цел да идентифицират предизвикателствата, пред които са изправени човешките ресурси при създаването и поддържането на устойчива среда за учене. 2. Интервюта със 75 служители на Europastry имаха за цел да идентифицират техните потребности от обучение и развитие. 3. Напътствия и напътствия на служителите при подготовката и поддържането на УОЗ жив. 4. Разработване и прилагане на гъвкава работна програма за обучение, която позволява на отдела по човешки ресурси да предвижда нуждите на отделните служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се създаде устойчива култура на учене и работа въз основа на отделните служители на Europastry. Резултатите от инвентаризацията се използват за разработване и прилагане на инструмент, с който отдел „Човешки ресурси“ на Europastry може непрекъснато да разбира и, ако е необходимо, да адаптира индивидуалните потребности от обучение и развитие на своите служители. Заедно ще участва външен консултант в следните дейности: 1. Интервюта със служители на Europastry в областта на човешките ресурси имат за цел да идентифицират предизвикателствата, пред които са изправени човешките ресурси при създаването и поддържането на устойчива среда за учене. 2. Интервюта със 75 служители на Europastry имаха за цел да идентифицират техните потребности от обучение и развитие. 3. Напътствия и напътствия на служителите при подготовката и поддържането на УОЗ жив. 4. Разработване и прилагане на гъвкава работна програма за обучение, която позволява на отдела по човешки ресурси да предвижда нуждите на отделните служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – sukurti tvarią mokymosi ir darbo kultūrą, pagrįstą individualiais „Europastry“ darbuotojais. Inventoriaus rezultatai naudojami kuriant ir įgyvendinant priemonę, kurią „Europastry“ žmogiškųjų išteklių skyrius gali nuolat suprasti ir prireikus pritaikyti savo darbuotojų individualius mokymosi ir tobulėjimo poreikius. Išorės konsultantas kartu dalyvaus šioje veikloje: 1. Pokalbiai su „Europastry“ žmogiškųjų išteklių darbuotojais, siekiant nustatyti iššūkius, su kuriais susiduriama kuriant ir tęsiant tvarią mokymosi ir darbo aplinką. 2. Interviu su 75 „Europastry“ darbuotojais, siekiant nustatyti jų mokymosi ir tobulėjimo poreikius. 3. Darbuotojų orientavimas ir instruktavimas ruošiant ir palaikant POT. 4. Lanksčios mokymosi darbo programos, leidžiančios žmogiškųjų išteklių skyriui numatyti atskirų darbuotojų poreikius, kūrimas ir įgyvendinimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sukurti tvarią mokymosi ir darbo kultūrą, pagrįstą individualiais „Europastry“ darbuotojais. Inventoriaus rezultatai naudojami kuriant ir įgyvendinant priemonę, kurią „Europastry“ žmogiškųjų išteklių skyrius gali nuolat suprasti ir prireikus pritaikyti savo darbuotojų individualius mokymosi ir tobulėjimo poreikius. Išorės konsultantas kartu dalyvaus šioje veikloje: 1. Pokalbiai su „Europastry“ žmogiškųjų išteklių darbuotojais, siekiant nustatyti iššūkius, su kuriais susiduriama kuriant ir tęsiant tvarią mokymosi ir darbo aplinką. 2. Interviu su 75 „Europastry“ darbuotojais, siekiant nustatyti jų mokymosi ir tobulėjimo poreikius. 3. Darbuotojų orientavimas ir instruktavimas ruošiant ir palaikant POT. 4. Lanksčios mokymosi darbo programos, leidžiančios žmogiškųjų išteklių skyriui numatyti atskirų darbuotojų poreikius, kūrimas ir įgyvendinimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sukurti tvarią mokymosi ir darbo kultūrą, pagrįstą individualiais „Europastry“ darbuotojais. Inventoriaus rezultatai naudojami kuriant ir įgyvendinant priemonę, kurią „Europastry“ žmogiškųjų išteklių skyrius gali nuolat suprasti ir prireikus pritaikyti savo darbuotojų individualius mokymosi ir tobulėjimo poreikius. Išorės konsultantas kartu dalyvaus šioje veikloje: 1. Pokalbiai su „Europastry“ žmogiškųjų išteklių darbuotojais, siekiant nustatyti iššūkius, su kuriais susiduriama kuriant ir tęsiant tvarią mokymosi ir darbo aplinką. 2. Interviu su 75 „Europastry“ darbuotojais, siekiant nustatyti jų mokymosi ir tobulėjimo poreikius. 3. Darbuotojų orientavimas ir instruktavimas ruošiant ir palaikant POT. 4. Lanksčios mokymosi darbo programos, leidžiančios žmogiškųjų išteklių skyriui numatyti atskirų darbuotojų poreikius, kūrimas ir įgyvendinimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je projekta stvoriti održivu kulturu učenja utemeljenu na pojedinačnim zaposlenicima Europastryja. Rezultati inventara koriste se za razvoj i implementaciju alata s kojim odjel za ljudske resurse Europastry može kontinuirano razumjeti i, ako je potrebno, prilagoditi individualne potrebe za učenjem i razvojem svojih zaposlenika. Vanjski savjetnik zajedno će sudjelovati u sljedećim aktivnostima: 1. Razgovori s osobljem u području ljudskih resursa Europastry s ciljem utvrđivanja izazova s kojima se HR suočava u stvaranju i nastavku održivog radnog okruženja za učenje. 2. Razgovori sa 75 zaposlenika Europastrya u cilju utvrđivanja njihovih potreba za učenjem i razvojem. 3. Vođenje i podučavanje zaposlenika u pripremi i održavanju postojane organske onečišćujuće tvari na životu. 4. Razvoj i provedba fleksibilnog programa rada za učenje koji odjelu za ljudske resurse omogućuje predviđanje potreba pojedinih zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta stvoriti održivu kulturu učenja utemeljenu na pojedinačnim zaposlenicima Europastryja. Rezultati inventara koriste se za razvoj i implementaciju alata s kojim odjel za ljudske resurse Europastry može kontinuirano razumjeti i, ako je potrebno, prilagoditi individualne potrebe za učenjem i razvojem svojih zaposlenika. Vanjski savjetnik zajedno će sudjelovati u sljedećim aktivnostima: 1. Razgovori s osobljem u području ljudskih resursa Europastry s ciljem utvrđivanja izazova s kojima se HR suočava u stvaranju i nastavku održivog radnog okruženja za učenje. 2. Razgovori sa 75 zaposlenika Europastrya u cilju utvrđivanja njihovih potreba za učenjem i razvojem. 3. Vođenje i podučavanje zaposlenika u pripremi i održavanju postojane organske onečišćujuće tvari na životu. 4. Razvoj i provedba fleksibilnog programa rada za učenje koji odjelu za ljudske resurse omogućuje predviđanje potreba pojedinih zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta stvoriti održivu kulturu učenja utemeljenu na pojedinačnim zaposlenicima Europastryja. Rezultati inventara koriste se za razvoj i implementaciju alata s kojim odjel za ljudske resurse Europastry može kontinuirano razumjeti i, ako je potrebno, prilagoditi individualne potrebe za učenjem i razvojem svojih zaposlenika. Vanjski savjetnik zajedno će sudjelovati u sljedećim aktivnostima: 1. Razgovori s osobljem u području ljudskih resursa Europastry s ciljem utvrđivanja izazova s kojima se HR suočava u stvaranju i nastavku održivog radnog okruženja za učenje. 2. Razgovori sa 75 zaposlenika Europastrya u cilju utvrđivanja njihovih potreba za učenjem i razvojem. 3. Vođenje i podučavanje zaposlenika u pripremi i održavanju postojane organske onečišćujuće tvari na životu. 4. Razvoj i provedba fleksibilnog programa rada za učenje koji odjelu za ljudske resurse omogućuje predviđanje potreba pojedinih zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att skapa en hållbar inlärningskultur baserad på Europastrys enskilda medarbetare. Resultaten av inventeringen används för att utveckla och implementera ett verktyg som HR-avdelningen på Europastry kontinuerligt kan förstå och vid behov anpassa sina medarbetares individuella inlärnings- och utvecklingsbehov. Tillsammans kommer en extern konsult att delta i följande verksamheter: 1. Intervjuer med Europastry HR-personal i syfte att identifiera de utmaningar som HR står inför när det gäller att skapa och fortsätta en hållbar lärande- och arbetsmiljö. 2. Intervjuer med 75 Europastry-anställda i syfte att identifiera deras behov av lärande och utveckling. 3. Vägledning och handledning av de anställda i att förbereda och hålla en POP levande. 4. Utveckling och implementering av ett flexibelt utbildningsprogram som gör det möjligt för HR-avdelningen att förutse enskilda medarbetares behov. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att skapa en hållbar inlärningskultur baserad på Europastrys enskilda medarbetare. Resultaten av inventeringen används för att utveckla och implementera ett verktyg som HR-avdelningen på Europastry kontinuerligt kan förstå och vid behov anpassa sina medarbetares individuella inlärnings- och utvecklingsbehov. Tillsammans kommer en extern konsult att delta i följande verksamheter: 1. Intervjuer med Europastry HR-personal i syfte att identifiera de utmaningar som HR står inför när det gäller att skapa och fortsätta en hållbar lärande- och arbetsmiljö. 2. Intervjuer med 75 Europastry-anställda i syfte att identifiera deras behov av lärande och utveckling. 3. Vägledning och handledning av de anställda i att förbereda och hålla en POP levande. 4. Utveckling och implementering av ett flexibelt utbildningsprogram som gör det möjligt för HR-avdelningen att förutse enskilda medarbetares behov. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att skapa en hållbar inlärningskultur baserad på Europastrys enskilda medarbetare. Resultaten av inventeringen används för att utveckla och implementera ett verktyg som HR-avdelningen på Europastry kontinuerligt kan förstå och vid behov anpassa sina medarbetares individuella inlärnings- och utvecklingsbehov. Tillsammans kommer en extern konsult att delta i följande verksamheter: 1. Intervjuer med Europastry HR-personal i syfte att identifiera de utmaningar som HR står inför när det gäller att skapa och fortsätta en hållbar lärande- och arbetsmiljö. 2. Intervjuer med 75 Europastry-anställda i syfte att identifiera deras behov av lärande och utveckling. 3. Vägledning och handledning av de anställda i att förbereda och hålla en POP levande. 4. Utveckling och implementering av ett flexibelt utbildningsprogram som gör det möjligt för HR-avdelningen att förutse enskilda medarbetares behov. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul proiectului este de a crea o cultură de învățare-muncă durabilă, bazată pe angajații individuali ai Europastry. Rezultatele inventarului sunt utilizate pentru a dezvolta și implementa un instrument cu care departamentul de resurse umane din Europastry să poată înțelege continuu și, dacă este necesar, să adapteze nevoile individuale de învățare și dezvoltare ale angajaților săi. Împreună, un consultant extern va fi implicat în următoarele activități: 1. Interviuri cu personalul de resurse umane Europastry, menite să identifice provocările cu care se confruntă resursele umane în crearea și continuarea unui mediu de lucru durabil în materie de învățare. 2. Interviuri cu 75 de angajați Europastry au avut ca scop identificarea nevoilor lor de învățare și dezvoltare. 3. Îndrumarea și îndrumarea angajaților în pregătirea și menținerea în viață a unui POP. 4. Dezvoltarea și implementarea unui program de lucru flexibil de învățare care să permită departamentului de resurse umane să anticipeze nevoile angajaților individuali. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul proiectului este de a crea o cultură de învățare-muncă durabilă, bazată pe angajații individuali ai Europastry. Rezultatele inventarului sunt utilizate pentru a dezvolta și implementa un instrument cu care departamentul de resurse umane din Europastry să poată înțelege continuu și, dacă este necesar, să adapteze nevoile individuale de învățare și dezvoltare ale angajaților săi. Împreună, un consultant extern va fi implicat în următoarele activități: 1. Interviuri cu personalul de resurse umane Europastry, menite să identifice provocările cu care se confruntă resursele umane în crearea și continuarea unui mediu de lucru durabil în materie de învățare. 2. Interviuri cu 75 de angajați Europastry au avut ca scop identificarea nevoilor lor de învățare și dezvoltare. 3. Îndrumarea și îndrumarea angajaților în pregătirea și menținerea în viață a unui POP. 4. Dezvoltarea și implementarea unui program de lucru flexibil de învățare care să permită departamentului de resurse umane să anticipeze nevoile angajaților individuali. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul proiectului este de a crea o cultură de învățare-muncă durabilă, bazată pe angajații individuali ai Europastry. Rezultatele inventarului sunt utilizate pentru a dezvolta și implementa un instrument cu care departamentul de resurse umane din Europastry să poată înțelege continuu și, dacă este necesar, să adapteze nevoile individuale de învățare și dezvoltare ale angajaților săi. Împreună, un consultant extern va fi implicat în următoarele activități: 1. Interviuri cu personalul de resurse umane Europastry, menite să identifice provocările cu care se confruntă resursele umane în crearea și continuarea unui mediu de lucru durabil în materie de învățare. 2. Interviuri cu 75 de angajați Europastry au avut ca scop identificarea nevoilor lor de învățare și dezvoltare. 3. Îndrumarea și îndrumarea angajaților în pregătirea și menținerea în viață a unui POP. 4. Dezvoltarea și implementarea unui program de lucru flexibil de învățare care să permită departamentului de resurse umane să anticipeze nevoile angajaților individuali. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je ustvariti trajnostno učno-delovno kulturo, ki bo temeljila na posameznih zaposlenih v Evropi. Rezultati popisa se uporabljajo za razvoj in izvajanje orodja, s katerim lahko kadrovski oddelek Europastry nenehno razume in po potrebi prilagodi individualne učne in razvojne potrebe zaposlenih. Zunanji svetovalec bo skupaj sodeloval pri naslednjih dejavnostih: 1. Razgovori z osebjem za kadrovske zadeve Europastry, namenjeni opredelitvi izzivov, s katerimi se soočajo HR pri ustvarjanju in nadaljevanju trajnostnega učnega in delovnega okolja. 2. Razgovori s 75 zaposlenimi v Evropi, namenjeni opredelitvi njihovih učnih in razvojnih potreb. 3. Usmerjanje in mentorstvo zaposlenih pri pripravi in ohranjanju obstojnih organskih onesnaževal. 4. Razvoj in izvajanje prožnega učnega delovnega programa, ki kadrovski službi omogoča predvidevanje potreb posameznih zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je ustvariti trajnostno učno-delovno kulturo, ki bo temeljila na posameznih zaposlenih v Evropi. Rezultati popisa se uporabljajo za razvoj in izvajanje orodja, s katerim lahko kadrovski oddelek Europastry nenehno razume in po potrebi prilagodi individualne učne in razvojne potrebe zaposlenih. Zunanji svetovalec bo skupaj sodeloval pri naslednjih dejavnostih: 1. Razgovori z osebjem za kadrovske zadeve Europastry, namenjeni opredelitvi izzivov, s katerimi se soočajo HR pri ustvarjanju in nadaljevanju trajnostnega učnega in delovnega okolja. 2. Razgovori s 75 zaposlenimi v Evropi, namenjeni opredelitvi njihovih učnih in razvojnih potreb. 3. Usmerjanje in mentorstvo zaposlenih pri pripravi in ohranjanju obstojnih organskih onesnaževal. 4. Razvoj in izvajanje prožnega učnega delovnega programa, ki kadrovski službi omogoča predvidevanje potreb posameznih zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je ustvariti trajnostno učno-delovno kulturo, ki bo temeljila na posameznih zaposlenih v Evropi. Rezultati popisa se uporabljajo za razvoj in izvajanje orodja, s katerim lahko kadrovski oddelek Europastry nenehno razume in po potrebi prilagodi individualne učne in razvojne potrebe zaposlenih. Zunanji svetovalec bo skupaj sodeloval pri naslednjih dejavnostih: 1. Razgovori z osebjem za kadrovske zadeve Europastry, namenjeni opredelitvi izzivov, s katerimi se soočajo HR pri ustvarjanju in nadaljevanju trajnostnega učnega in delovnega okolja. 2. Razgovori s 75 zaposlenimi v Evropi, namenjeni opredelitvi njihovih učnih in razvojnih potreb. 3. Usmerjanje in mentorstvo zaposlenih pri pripravi in ohranjanju obstojnih organskih onesnaževal. 4. Razvoj in izvajanje prožnega učnega delovnega programa, ki kadrovski službi omogoča predvidevanje potreb posameznih zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest stworzenie zrównoważonej kultury uczenia się-pracy opartej na indywidualnych pracownikach Europastry. Wyniki inwentaryzacji są wykorzystywane do opracowania i wdrożenia narzędzia, za pomocą którego dział HR Europastry może stale rozumieć i, w razie potrzeby, dostosowywać indywidualne potrzeby w zakresie uczenia się i rozwoju swoich pracowników. Konsultant zewnętrzny będzie wspólnie zaangażowany w następujące działania: 1. Wywiady z pracownikami Europastry HR mające na celu określenie wyzwań, przed którymi stoi HR w tworzeniu i kontynuowaniu zrównoważonego środowiska uczenia się i pracy. 2. Wywiady z 75 pracownikami Europastry mające na celu określenie ich potrzeb w zakresie uczenia się i rozwoju. 3. Doradztwo i coaching pracowników w zakresie przygotowania i utrzymania TZO przy życiu. 4. Opracowanie i wdrożenie elastycznego programu pracy edukacyjnej, który umożliwia działowi HR przewidywanie potrzeb poszczególnych pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest stworzenie zrównoważonej kultury uczenia się-pracy opartej na indywidualnych pracownikach Europastry. Wyniki inwentaryzacji są wykorzystywane do opracowania i wdrożenia narzędzia, za pomocą którego dział HR Europastry może stale rozumieć i, w razie potrzeby, dostosowywać indywidualne potrzeby w zakresie uczenia się i rozwoju swoich pracowników. Konsultant zewnętrzny będzie wspólnie zaangażowany w następujące działania: 1. Wywiady z pracownikami Europastry HR mające na celu określenie wyzwań, przed którymi stoi HR w tworzeniu i kontynuowaniu zrównoważonego środowiska uczenia się i pracy. 2. Wywiady z 75 pracownikami Europastry mające na celu określenie ich potrzeb w zakresie uczenia się i rozwoju. 3. Doradztwo i coaching pracowników w zakresie przygotowania i utrzymania TZO przy życiu. 4. Opracowanie i wdrożenie elastycznego programu pracy edukacyjnej, który umożliwia działowi HR przewidywanie potrzeb poszczególnych pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest stworzenie zrównoważonej kultury uczenia się-pracy opartej na indywidualnych pracownikach Europastry. Wyniki inwentaryzacji są wykorzystywane do opracowania i wdrożenia narzędzia, za pomocą którego dział HR Europastry może stale rozumieć i, w razie potrzeby, dostosowywać indywidualne potrzeby w zakresie uczenia się i rozwoju swoich pracowników. Konsultant zewnętrzny będzie wspólnie zaangażowany w następujące działania: 1. Wywiady z pracownikami Europastry HR mające na celu określenie wyzwań, przed którymi stoi HR w tworzeniu i kontynuowaniu zrównoważonego środowiska uczenia się i pracy. 2. Wywiady z 75 pracownikami Europastry mające na celu określenie ich potrzeb w zakresie uczenia się i rozwoju. 3. Doradztwo i coaching pracowników w zakresie przygotowania i utrzymania TZO przy życiu. 4. Opracowanie i wdrożenie elastycznego programu pracy edukacyjnej, który umożliwia działowi HR przewidywanie potrzeb poszczególnych pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°17'55.21"N, 6°53'42.86"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°17'55.21"N, 6°53'42.86"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Twente / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:59, 7 March 2024
Project Q4011042 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Europastry Benelux BV |
Project Q4011042 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 March 2017
0 references
24 March 2018
0 references
Europastry Benelux BV
0 references
52°17'55.21"N, 6°53'42.86"E
0 references
7572PJ
0 references
De doelstelling van het project is het creeren van een duurzame leer-werkcultuur op basis van de individuele medewerkers van Europastry. Hierbij worden de resultaten van de inventarisatie gebruikt voor het ontwikkelen en implementeren van een tool waarmee de afdeling HR van Europastry continue inzicht heeft in individuele leer- en ontwikkelbehoeften van haar medewerkers en zonodig kan bijsturen. Samen een extern adviseur worden hiervoor de volgende activiteiten ontplooit: 1. Interviews met de HR-medewerkers van Europastry gericht op het identificeren van de problemen die HR ondervindt bij het creeren en continueren van een duurzaam leer-werkklimaat. 2. Interviews met 75 medewerkers van Europastry gericht op het identifceren van hun leer- en ontwikkelbehoeften. 3. Begeleiding en coaching van de medewerkers bij het opstellen en levendig houden van een POP. 4. Ontwikkeling en implementatie van een flexibel leer- werkprogramma waarmee de afdeling HR kan anticiperen op de behoeften van individuele medewerkers. (Dutch)
0 references
The objective of the project is to create a sustainable learning-work culture based on the individual employees of Europastry. The results of the inventory are used to develop and implement a tool with which the HR department of Europastry can continuously understand and, if necessary, adjust the individual learning and development needs of its employees. Together an external consultant will be involved in the following activities: 1. Interviews with Europastry HR staff aimed at identifying the challenges HR faces in creating and continuing a sustainable learning-working environment. 2. Interviews with 75 Europastry employees aimed at identifying their learning and development needs. 3. Guidance and coaching of the employees in preparing and keeping a POP alive. 4. Development and implementation of a flexible learning work programme that allows the HR department to anticipate the needs of individual employees. (English)
26 January 2022
0.194083408109567
0 references
L’objectif du projet est de créer une culture de l’apprentissage et du travail durable basée sur les employés individuels d’Europass. Les résultats de l’inventaire sont utilisés pour élaborer et mettre en œuvre un outil grâce auquel le service RH d’Europastry peut en permanence comprendre et, si nécessaire, adapter les besoins individuels en matière d’apprentissage et de développement de ses employés. Ensemble, un consultant externe participera aux activités suivantes: 1. Entretiens avec le personnel RH Europastry visant à identifier les défis auxquels les RH sont confrontées dans la création et la poursuite d’un environnement de travail d’apprentissage durable. 2. Des entretiens avec 75 employés Europastry visant à identifier leurs besoins en matière d’apprentissage et de développement. 3. Conseils et accompagnement des employés dans la préparation et le maintien en vie d’un POP. 4. Élaboration et mise en œuvre d’un programme d’apprentissage flexible qui permet au service RH d’anticiper les besoins individuels des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, eine nachhaltige Lern-Arbeitskultur zu schaffen, die auf den einzelnen Mitarbeitern von Europastry basiert. Die Ergebnisse des Inventars werden verwendet, um ein Werkzeug zu entwickeln und umzusetzen, mit dem die Personalabteilung Europastry die individuellen Lern- und Entwicklungsbedürfnisse seiner Mitarbeiter kontinuierlich verstehen und bei Bedarf anpassen kann. Gemeinsam wird ein externer Berater an folgenden Tätigkeiten beteiligt sein: 1. Interviews mit Mitarbeitern von Europastry HR zur Ermittlung der Herausforderungen, mit denen HR bei der Schaffung und Fortführung eines nachhaltigen Lern- und Arbeitsumfelds konfrontiert ist. 2. Interviews mit 75 Europastry-Mitarbeitern, mit denen deren Lern- und Entwicklungsbedarf ermittelt werden soll. 3. Beratung und Coaching der Mitarbeiter bei der Vorbereitung und Aufrechterhaltung eines POP am Leben. 4. Entwicklung und Umsetzung eines flexiblen Lernarbeitsprogramms, das es der Personalabteilung ermöglicht, die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter zu antizipieren. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di creare una cultura dell'apprendimento-lavoro sostenibile basata sui singoli dipendenti di Europastry. I risultati dell'inventario sono utilizzati per sviluppare e implementare uno strumento con il quale il dipartimento HR di Europastry è in grado di comprendere e, se necessario, adeguare le esigenze individuali di apprendimento e di sviluppo dei propri dipendenti. Insieme un consulente esterno sarà coinvolto nelle seguenti attività: 1. Interviste con il personale di Europastry HR volte a individuare le sfide che le risorse umane devono affrontare nella creazione e nel proseguimento di un ambiente di apprendimento-lavoro sostenibile. 2. Interviste a 75 dipendenti Europastry volti a identificare le loro esigenze di apprendimento e di sviluppo. 3. Orientamento e coaching dei dipendenti nella preparazione e mantenimento in vita di un POP. 4. Sviluppo e realizzazione di un programma di lavoro flessibile per l'apprendimento che consenta al reparto HR di anticipare le esigenze dei singoli dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es crear una cultura de aprendizaje y trabajo sostenible basada en los empleados individuales de Europastry. Los resultados del inventario se utilizan para desarrollar e implementar una herramienta con la que el departamento de Recursos Humanos de Europastry pueda entender continuamente y, si es necesario, ajustar las necesidades individuales de aprendizaje y desarrollo de sus empleados. En conjunto, un consultor externo participará en las siguientes actividades: 1. Entrevistas con el personal de recursos humanos de Europastry con el fin de identificar los retos a los que se enfrentan los recursos humanos a la hora de crear y mantener un entorno de aprendizaje y trabajo sostenible. 2. Entrevistas con 75 empleados de Europastry para identificar sus necesidades de aprendizaje y desarrollo. 3. Orientación y orientación de los empleados en la preparación y mantenimiento de un COP con vida. 4. Desarrollo e implementación de un programa de trabajo de aprendizaje flexible que permita al departamento de RRHH anticipar las necesidades de los empleados individuales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η δημιουργία μιας βιώσιμης κουλτούρας μάθησης-εργασίας με βάση τους μεμονωμένους υπαλλήλους του Europastry. Τα αποτελέσματα της απογραφής χρησιμοποιούνται για την ανάπτυξη και την εφαρμογή ενός εργαλείου με το οποίο το τμήμα ανθρώπινων πόρων του Europastry μπορεί να κατανοεί συνεχώς και, εάν είναι απαραίτητο, να προσαρμόζει τις ατομικές ανάγκες μάθησης και ανάπτυξης των υπαλλήλων του. Ένας εξωτερικός σύμβουλος θα συμμετέχει από κοινού στις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Συνεντεύξεις με το προσωπικό του Europastry HR με στόχο τον εντοπισμό των προκλήσεων που αντιμετωπίζει το ανθρώπινο δυναμικό όσον αφορά τη δημιουργία και τη συνέχιση ενός βιώσιμου μαθησιακού περιβάλλοντος εργασίας. 2. Συνεντεύξεις με 75 υπαλλήλους του Europastry με στόχο τον προσδιορισμό των μαθησιακών και αναπτυξιακών αναγκών τους. 3. Καθοδήγηση και καθοδήγηση των εργαζομένων στην προετοιμασία και διατήρηση ενός έμμονου οργανικού ζωντανού. 4. Ανάπτυξη και εφαρμογή ενός ευέλικτου προγράμματος εργασίας μάθησης που θα επιτρέπει στο τμήμα ανθρώπινων πόρων να προβλέπει τις ανάγκες των μεμονωμένων εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at skabe en bæredygtig lærings- og arbejdskultur baseret på de enkelte medarbejdere i Europastry. Resultaterne af opgørelsen anvendes til at udvikle og implementere et værktøj, hvormed HR-afdelingen i Europastry løbende kan forstå og om nødvendigt tilpasse medarbejdernes individuelle lærings- og udviklingsbehov. I fællesskab vil en ekstern konsulent blive inddraget i følgende aktiviteter: 1. Interviews med Europastry HR-personale med henblik på at identificere de udfordringer, som HR står over for med hensyn til at skabe og fortsætte et bæredygtigt læringsarbejdsmiljø. 2. Interviews med 75 medarbejdere i Europastry med henblik på at identificere deres lærings- og udviklingsbehov. 3. Vejledning og coaching af medarbejderne i at forberede og holde en POP i live. 4. Udvikling og implementering af et fleksibelt læringsprogram, der gør det muligt for HR-afdelingen at foregribe de enkelte medarbejderes behov. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on luoda kestävä oppimis-työkulttuuri, joka perustuu Europastryn yksittäisiin työntekijöihin. Inventaarion tuloksia käytetään sellaisen välineen kehittämiseen ja toteuttamiseen, jonka avulla Europastryn henkilöstöosasto voi jatkuvasti ymmärtää ja tarvittaessa mukauttaa työntekijöidensä yksilöllisiä oppimis- ja kehitystarpeita. Ulkopuolinen konsultti osallistuu yhdessä seuraaviin toimiin: 1. Europastryn henkilöstöhaastattelut, joiden tarkoituksena on kartoittaa haasteita, joita henkilöstöllä on kestävän oppimisympäristön luomisessa ja ylläpitämisessä. 2. 75 Europastry-työntekijän haastattelut, joiden tarkoituksena on kartoittaa heidän oppimis- ja kehittämistarpeitaan. 3. Työntekijöiden ohjaus ja valmennus POP-yhdisteiden valmistelussa ja ylläpitämisessä. 4. Kehitetään ja toteutetaan joustava oppimisohjelma, jonka avulla henkilöstöosasto voi ennakoida yksittäisten työntekijöiden tarpeita. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-objettiv tal-proġett huwa li tinħoloq kultura sostenibbli ta’ tagħlim u xogħol ibbażata fuq l-impjegati individwali tal-Europastry. Ir-riżultati tal-inventarju jintużaw biex tiġi żviluppata u implimentata għodda li permezz tagħha d-dipartiment tar-riżorsi umani tal-Europastry jista’ jifhem kontinwament u, jekk ikun meħtieġ, jaġġusta l-ħtiġijiet individwali tat-tagħlim u l-iżvilupp tal-impjegati tiegħu. Flimkien konsulent estern se jkun involut fl-attivitajiet li ġejjin: 1. Intervisti mal-persunal tal-Europastry HR immirati lejn l-identifikazzjoni tal-isfidi li qed jiffaċċja r-RGħ fil-ħolqien u t-tkomplija ta’ ambjent sostenibbli ta’ tagħlim u xogħol. 2. Intervisti ma’ 75 impjegat tal-Europastry mmirati lejn l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ tagħlim u żvilupp tagħhom. 3. Gwida u kkowċjar tal-impjegati fit-tħejjija u ż-żamma ta’ POP ħaj. 4. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ programm ta’ ħidma flessibbli għat-tagħlim li jippermetti lid-dipartiment tar-riżorsi umani jantiċipa l-ħtiġijiet tal-impjegati individwali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir izveidot ilgtspējīgu mācību un darba kultūru, kuras pamatā ir Europastry individuālie darbinieki. Inventarizācijas rezultātus izmanto, lai izstrādātu un īstenotu rīku, ar kuru Europastry cilvēkresursu nodaļa var pastāvīgi saprast un vajadzības gadījumā pielāgot darbinieku individuālās mācīšanās un attīstības vajadzības. Ārējs konsultants kopā tiks iesaistīts šādās darbībās: 1. Intervijas ar Europastry Cilvēkresursu darbiniekiem, kuru mērķis ir apzināt problēmas, ar kurām saskaras HR, veidojot un turpinot ilgtspējīgu mācību vidi. 2. Intervijas ar 75 Europastry darbiniekiem, kuru mērķis ir apzināt viņu mācību un attīstības vajadzības. 3. Darbinieku konsultēšana un konsultēšana NOP sagatavošanā un uzturēšanā. 4. Elastīgas mācību darba programmas izstrāde un īstenošana, kas ļauj cilvēkresursu nodaļai paredzēt atsevišķu darbinieku vajadzības. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom projektu je vytvoriť udržateľnú kultúru vzdelávania a práce založenú na jednotlivých zamestnancoch Europastry. Výsledky inventára sa používajú na vývoj a implementáciu nástroja, s ktorým oddelenie ľudských zdrojov Europastry dokáže nepretržite pochopiť a v prípade potreby prispôsobiť individuálne vzdelávacie a rozvojové potreby svojich zamestnancov. Externý konzultant bude spoločne zapojený do týchto činností: 1. Rozhovory so zamestnancami v oblasti ľudských zdrojov Europastry zamerané na identifikáciu výziev, ktorým čelia ľudské zdroje pri vytváraní a udržiavaní udržateľného vzdelávacieho a pracovného prostredia. 2. Rozhovory so 75 zamestnancami Europastry zamerané na identifikáciu ich potrieb v oblasti vzdelávania a rozvoja. 3. Usmerňovanie a koučovanie zamestnancov pri príprave a udržiavaní perzistentných organických látok nažive. 4. Rozvoj a realizácia flexibilného vzdelávacieho pracovného programu, ktorý umožňuje ľudskému oddeleniu predvídať potreby jednotlivých zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail cultúr inbhuanaithe foghlama a chruthú a bheidh bunaithe ar fhostaithe aonair Europastry. Úsáidtear torthaí an fhardail chun uirlis a fhorbairt agus a chur chun feidhme lenar féidir le roinn AD Europastry riachtanais foghlama agus forbartha a cuid fostaithe a thuiscint go leanúnach agus, más gá, a choigeartú. Beidh comhairleoir seachtrach páirteach sna gníomhaíochtaí seo a leanas le chéile: 1. Agallaimh le foireann AD Europastry dírithe ar na dúshláin atá os comhair AD maidir le timpeallacht oibre foghlama inbhuanaithe a chruthú agus a leanúint a aithint. 2. Agallaimh le 75 fostaí Europastry dírithe ar a riachtanais foghlama agus forbartha a aithint. 3. Treoir agus cóitseáil na bhfostaithe maidir le POP a ullmhú agus a choinneáil beo. 4. Clár oibre foghlama solúbtha a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm a chuireann ar chumas na roinne acmhainní daonna riachtanais fostaithe aonair a réamh-mheas. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem projektu je vytvořit udržitelnou kulturu vzdělávací práce založenou na jednotlivých zaměstnancích Europastry. Výsledky inventáře se používají k vývoji a implementaci nástroje, s nímž může personální oddělení Europastry neustále porozumět a v případě potřeby přizpůsobit individuální vzdělávací a rozvojové potřeby svých zaměstnanců. Externí konzultant bude společně zapojen do těchto činností: 1. Rozhovory s personálními pracovníky Europastry, jejichž cílem je identifikovat výzvy, kterým čelí HR při vytváření a pokračování udržitelného vzdělávacího prostředí. 2. Rozhovory se 75 zaměstnanci Europastry, jejichž cílem je určit jejich vzdělávací a rozvojové potřeby. 3. Vedení a koučování zaměstnanců při přípravě a udržování POP při životě. 4. Rozvoj a realizace flexibilního vzdělávacího pracovního programu, který personálnímu oddělení umožňuje předvídat potřeby jednotlivých zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é criar uma cultura de aprendizagem-trabalho sustentável baseada nos trabalhadores individuais do Europastry. Os resultados do inventário são utilizados para desenvolver e implementar uma ferramenta com a qual o departamento de RH do Europastry possa compreender continuamente e, se necessário, ajustar as necessidades individuais de aprendizagem e desenvolvimento dos seus funcionários. Em conjunto, um consultor externo participará nas seguintes atividades: 1. Entrevistas com o pessoal de RH da Europastry com o objetivo de identificar os desafios enfrentados pelos RH na criação e continuação de um ambiente de aprendizagem-trabalho sustentável. 2. Entrevistas com 75 funcionários da Europastry com o objetivo de identificar as suas necessidades de aprendizagem e desenvolvimento. 3. Orientação e coaching dos funcionários na preparação e manutenção de um POP vivo. 4. Desenvolvimento e implementação de um programa de trabalho de aprendizagem flexível que permita ao departamento de RH antecipar as necessidades de funcionários individuais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on luua jätkusuutlik õppe- ja töökultuur, mis põhineb Europastry üksikutel töötajatel. Inventuuri tulemusi kasutatakse selleks, et töötada välja ja rakendada vahend, millega Europastry personaliosakond saab pidevalt aru ja vajaduse korral kohandada oma töötajate individuaalseid õppe- ja arenguvajadusi. Koos osaleb väliskonsultant järgmistes tegevustes: 1. Intervjuud Europastry personaliga, et teha kindlaks probleemid, millega HR seisab silmitsi jätkusuutliku õpi- ja töökeskkonna loomisel ja jätkamisel. 2. Intervjuud 75 Europastry töötajaga, et teha kindlaks nende õppimis- ja arenguvajadused. 3. Töötajate juhendamine ja juhendamine püsivate orgaaniliste saasteainete ettevalmistamisel ja säilitamisel. 4. Paindliku õppetöö programmi väljatöötamine ja rakendamine, mis võimaldab personaliosakonnal ette näha töötajate vajadusi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy az Europastry egyes alkalmazottain alapuló, fenntartható tanulási-munkakultúrát hozzon létre. A leltár eredményeit egy olyan eszköz kifejlesztésére és végrehajtására használják fel, amellyel az Europastry HR osztálya folyamatosan megértheti és szükség esetén kiigazíthatja alkalmazottai egyéni tanulási és fejlesztési igényeit. Együtt egy külső tanácsadó vesz részt a következő tevékenységekben: 1. Interjúk az Europastry HR munkatársaival, amelyek célja azoknak a kihívásoknak az azonosítása, amelyekkel a HR szembesül a fenntartható tanulási környezet kialakítása és fenntartása terén. 2. Az Europastry 75 alkalmazottjával készített interjúk célja, hogy azonosítsák tanulási és fejlesztési igényeiket. 3. A munkavállalók útmutatása és coachingja a POP előkészítésében és életben tartásában. 4. Rugalmas tanulási munkaprogram kidolgozása és végrehajtása, amely lehetővé teszi a HR osztály számára, hogy előre jelezze az egyes alkalmazottak igényeit. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се създаде устойчива култура на учене и работа въз основа на отделните служители на Europastry. Резултатите от инвентаризацията се използват за разработване и прилагане на инструмент, с който отдел „Човешки ресурси“ на Europastry може непрекъснато да разбира и, ако е необходимо, да адаптира индивидуалните потребности от обучение и развитие на своите служители. Заедно ще участва външен консултант в следните дейности: 1. Интервюта със служители на Europastry в областта на човешките ресурси имат за цел да идентифицират предизвикателствата, пред които са изправени човешките ресурси при създаването и поддържането на устойчива среда за учене. 2. Интервюта със 75 служители на Europastry имаха за цел да идентифицират техните потребности от обучение и развитие. 3. Напътствия и напътствия на служителите при подготовката и поддържането на УОЗ жив. 4. Разработване и прилагане на гъвкава работна програма за обучение, която позволява на отдела по човешки ресурси да предвижда нуждите на отделните служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projekto tikslas – sukurti tvarią mokymosi ir darbo kultūrą, pagrįstą individualiais „Europastry“ darbuotojais. Inventoriaus rezultatai naudojami kuriant ir įgyvendinant priemonę, kurią „Europastry“ žmogiškųjų išteklių skyrius gali nuolat suprasti ir prireikus pritaikyti savo darbuotojų individualius mokymosi ir tobulėjimo poreikius. Išorės konsultantas kartu dalyvaus šioje veikloje: 1. Pokalbiai su „Europastry“ žmogiškųjų išteklių darbuotojais, siekiant nustatyti iššūkius, su kuriais susiduriama kuriant ir tęsiant tvarią mokymosi ir darbo aplinką. 2. Interviu su 75 „Europastry“ darbuotojais, siekiant nustatyti jų mokymosi ir tobulėjimo poreikius. 3. Darbuotojų orientavimas ir instruktavimas ruošiant ir palaikant POT. 4. Lanksčios mokymosi darbo programos, leidžiančios žmogiškųjų išteklių skyriui numatyti atskirų darbuotojų poreikius, kūrimas ir įgyvendinimas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj je projekta stvoriti održivu kulturu učenja utemeljenu na pojedinačnim zaposlenicima Europastryja. Rezultati inventara koriste se za razvoj i implementaciju alata s kojim odjel za ljudske resurse Europastry može kontinuirano razumjeti i, ako je potrebno, prilagoditi individualne potrebe za učenjem i razvojem svojih zaposlenika. Vanjski savjetnik zajedno će sudjelovati u sljedećim aktivnostima: 1. Razgovori s osobljem u području ljudskih resursa Europastry s ciljem utvrđivanja izazova s kojima se HR suočava u stvaranju i nastavku održivog radnog okruženja za učenje. 2. Razgovori sa 75 zaposlenika Europastrya u cilju utvrđivanja njihovih potreba za učenjem i razvojem. 3. Vođenje i podučavanje zaposlenika u pripremi i održavanju postojane organske onečišćujuće tvari na životu. 4. Razvoj i provedba fleksibilnog programa rada za učenje koji odjelu za ljudske resurse omogućuje predviđanje potreba pojedinih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att skapa en hållbar inlärningskultur baserad på Europastrys enskilda medarbetare. Resultaten av inventeringen används för att utveckla och implementera ett verktyg som HR-avdelningen på Europastry kontinuerligt kan förstå och vid behov anpassa sina medarbetares individuella inlärnings- och utvecklingsbehov. Tillsammans kommer en extern konsult att delta i följande verksamheter: 1. Intervjuer med Europastry HR-personal i syfte att identifiera de utmaningar som HR står inför när det gäller att skapa och fortsätta en hållbar lärande- och arbetsmiljö. 2. Intervjuer med 75 Europastry-anställda i syfte att identifiera deras behov av lärande och utveckling. 3. Vägledning och handledning av de anställda i att förbereda och hålla en POP levande. 4. Utveckling och implementering av ett flexibelt utbildningsprogram som gör det möjligt för HR-avdelningen att förutse enskilda medarbetares behov. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Obiectivul proiectului este de a crea o cultură de învățare-muncă durabilă, bazată pe angajații individuali ai Europastry. Rezultatele inventarului sunt utilizate pentru a dezvolta și implementa un instrument cu care departamentul de resurse umane din Europastry să poată înțelege continuu și, dacă este necesar, să adapteze nevoile individuale de învățare și dezvoltare ale angajaților săi. Împreună, un consultant extern va fi implicat în următoarele activități: 1. Interviuri cu personalul de resurse umane Europastry, menite să identifice provocările cu care se confruntă resursele umane în crearea și continuarea unui mediu de lucru durabil în materie de învățare. 2. Interviuri cu 75 de angajați Europastry au avut ca scop identificarea nevoilor lor de învățare și dezvoltare. 3. Îndrumarea și îndrumarea angajaților în pregătirea și menținerea în viață a unui POP. 4. Dezvoltarea și implementarea unui program de lucru flexibil de învățare care să permită departamentului de resurse umane să anticipeze nevoile angajaților individuali. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je ustvariti trajnostno učno-delovno kulturo, ki bo temeljila na posameznih zaposlenih v Evropi. Rezultati popisa se uporabljajo za razvoj in izvajanje orodja, s katerim lahko kadrovski oddelek Europastry nenehno razume in po potrebi prilagodi individualne učne in razvojne potrebe zaposlenih. Zunanji svetovalec bo skupaj sodeloval pri naslednjih dejavnostih: 1. Razgovori z osebjem za kadrovske zadeve Europastry, namenjeni opredelitvi izzivov, s katerimi se soočajo HR pri ustvarjanju in nadaljevanju trajnostnega učnega in delovnega okolja. 2. Razgovori s 75 zaposlenimi v Evropi, namenjeni opredelitvi njihovih učnih in razvojnih potreb. 3. Usmerjanje in mentorstvo zaposlenih pri pripravi in ohranjanju obstojnih organskih onesnaževal. 4. Razvoj in izvajanje prožnega učnega delovnega programa, ki kadrovski službi omogoča predvidevanje potreb posameznih zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem projektu jest stworzenie zrównoważonej kultury uczenia się-pracy opartej na indywidualnych pracownikach Europastry. Wyniki inwentaryzacji są wykorzystywane do opracowania i wdrożenia narzędzia, za pomocą którego dział HR Europastry może stale rozumieć i, w razie potrzeby, dostosowywać indywidualne potrzeby w zakresie uczenia się i rozwoju swoich pracowników. Konsultant zewnętrzny będzie wspólnie zaangażowany w następujące działania: 1. Wywiady z pracownikami Europastry HR mające na celu określenie wyzwań, przed którymi stoi HR w tworzeniu i kontynuowaniu zrównoważonego środowiska uczenia się i pracy. 2. Wywiady z 75 pracownikami Europastry mające na celu określenie ich potrzeb w zakresie uczenia się i rozwoju. 3. Doradztwo i coaching pracowników w zakresie przygotowania i utrzymania TZO przy życiu. 4. Opracowanie i wdrożenie elastycznego programu pracy edukacyjnej, który umożliwia działowi HR przewidywanie potrzeb poszczególnych pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201144
0 references