Lely Services BV (Q3998754): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0558869211746263) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Servizzi Lely BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Seirbhísí Lely BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998754 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998754 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998754 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998754 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998754 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998754 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998754 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998754 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998754 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998754 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998754 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998754 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998754 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998754 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998754 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998754 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998754 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998754 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998754 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998754 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998754 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998754 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998754 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 August 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 August 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Lely Services BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998753 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: LELY wil haar werknemers graag voor de lange termijn aan zich binden. Hiervoor is het belangrijk dat werknemers zich optimaal kunnen ontplooien binnen het bedrijf. Dit is nu niet het geval, met het gevolg dat werknemers minder betrokken en tevreden zijn binnen het bedrijf. Praktische zaken waar LELY tegen aanloopt is dat de communicatie tussen veel werknemers beter kan en dat beschikbare kennis niet optimaal wordt gedeeld, met alle gevolgen van dien. Het is LELY in de afgelopen jaren niet gelukt, om een cultuur te creëren waarbij werknemers zich optimaal kunnen ontplooien en waarbij kennis op continue wijze effectief wordt gedeeld. Door het inhuren van een extern adviseur, die een objectieve blik heeft op de bedrijfsprocessen, werkwijzen en werknemers beoogt LELY hier verandering in te brengen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely vorrebbe impegnare i propri dipendenti a lungo termine. A tal fine, è importante che i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale all'interno dell'azienda. Questo non è il caso ora, con il risultato che i dipendenti sono meno coinvolti e soddisfatti all'interno dell'azienda. I problemi pratici che LELY incontra è che la comunicazione tra molti dipendenti può essere migliorata e che le conoscenze disponibili non sono condivise in modo ottimale, con tutte le conseguenze. Negli ultimi anni, LELY non è riuscita a creare una cultura in cui i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale e in cui la conoscenza sia continuamente condivisa in modo efficace. Assumendo un consulente esterno, che ha una visione oggettiva dei processi aziendali, dei metodi di lavoro e dei dipendenti, LELY mira a cambiare questo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely vorrebbe impegnare i propri dipendenti a lungo termine. A tal fine, è importante che i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale all'interno dell'azienda. Questo non è il caso ora, con il risultato che i dipendenti sono meno coinvolti e soddisfatti all'interno dell'azienda. I problemi pratici che LELY incontra è che la comunicazione tra molti dipendenti può essere migliorata e che le conoscenze disponibili non sono condivise in modo ottimale, con tutte le conseguenze. Negli ultimi anni, LELY non è riuscita a creare una cultura in cui i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale e in cui la conoscenza sia continuamente condivisa in modo efficace. Assumendo un consulente esterno, che ha una visione oggettiva dei processi aziendali, dei metodi di lavoro e dei dipendenti, LELY mira a cambiare questo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely would like to commit its employees for the long term. To this end, it is important that employees can develop optimally within the company. This is not the case now, with the result that employees are less involved and satisfied within the company. Practical issues that LELY encounters is that communication between many employees can be improved and that available knowledge is not optimally shared, with all the consequences. In recent years, LELY has not succeeded in creating a culture in which employees can develop optimally and in which knowledge is continuously shared effectively. By hiring an external consultant, who has an objective view of the business processes, working methods and employees, LELY aims to change this. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely would like to commit its employees for the long term. To this end, it is important that employees can develop optimally within the company. This is not the case now, with the result that employees are less involved and satisfied within the company. Practical issues that LELY encounters is that communication between many employees can be improved and that available knowledge is not optimally shared, with all the consequences. In recent years, LELY has not succeeded in creating a culture in which employees can develop optimally and in which knowledge is continuously shared effectively. By hiring an external consultant, who has an objective view of the business processes, working methods and employees, LELY aims to change this. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely souhaite engager ses collaborateurs sur le long terme. À cette fin, il est important que les employés puissent se développer de manière optimale au sein de l’entreprise. Ce n’est pas le cas actuellement, de sorte que les employés sont moins impliqués et moins satisfaits au sein de l’entreprise. Les questions pratiques que LELY rencontre sont que la communication entre de nombreux employés peut être améliorée et que les connaissances disponibles ne sont pas partagées de manière optimale, avec toutes les conséquences. Au cours des dernières années, LELY n’a pas réussi à créer une culture dans laquelle les employés peuvent se développer de manière optimale et dans laquelle les connaissances sont partagées de manière continue. En recrutant un consultant externe, qui a une vision objective des processus métier, des méthodes de travail et des employés, LELY vise à changer cela. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely souhaite engager ses collaborateurs sur le long terme. À cette fin, il est important que les employés puissent se développer de manière optimale au sein de l’entreprise. Ce n’est pas le cas actuellement, de sorte que les employés sont moins impliqués et moins satisfaits au sein de l’entreprise. Les questions pratiques que LELY rencontre sont que la communication entre de nombreux employés peut être améliorée et que les connaissances disponibles ne sont pas partagées de manière optimale, avec toutes les conséquences. Au cours des dernières années, LELY n’a pas réussi à créer une culture dans laquelle les employés peuvent se développer de manière optimale et dans laquelle les connaissances sont partagées de manière continue. En recrutant un consultant externe, qui a une vision objective des processus métier, des méthodes de travail et des employés, LELY vise à changer cela. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3147PB / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Maassluis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
9 August 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 August 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
9 August 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 August 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Lely Services BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Lely Services BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998753 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LELY wil haar werknemers graag voor de lange termijn aan zich binden. Hiervoor is het belangrijk dat werknemers zich optimaal kunnen ontplooien binnen het bedrijf. Dit is nu niet het geval, met het gevolg dat werknemers minder betrokken en tevreden zijn binnen het bedrijf. Praktische zaken waar LELY tegen aanloopt is dat de communicatie tussen veel werknemers beter kan en dat beschikbare kennis niet optimaal wordt gedeeld, met alle gevolgen van dien. Het is LELY in de afgelopen jaren niet gelukt, om een cultuur te creëren waarbij werknemers zich optimaal kunnen ontplooien en waarbij kennis op continue wijze effectief wordt gedeeld. Door het inhuren van een extern adviseur, die een objectieve blik heeft op de bedrijfsprocessen, werkwijzen en werknemers beoogt LELY hier verandering in te brengen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: LELY wil haar werknemers graag voor de lange termijn aan zich binden. Hiervoor is het belangrijk dat werknemers zich optimaal kunnen ontplooien binnen het bedrijf. Dit is nu niet het geval, met het gevolg dat werknemers minder betrokken en tevreden zijn binnen het bedrijf. Praktische zaken waar LELY tegen aanloopt is dat de communicatie tussen veel werknemers beter kan en dat beschikbare kennis niet optimaal wordt gedeeld, met alle gevolgen van dien. Het is LELY in de afgelopen jaren niet gelukt, om een cultuur te creëren waarbij werknemers zich optimaal kunnen ontplooien en waarbij kennis op continue wijze effectief wordt gedeeld. Door het inhuren van een extern adviseur, die een objectieve blik heeft op de bedrijfsprocessen, werkwijzen en werknemers beoogt LELY hier verandering in te brengen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely would like to commit its employees for the long term. To this end, it is important that employees can develop optimally within the company. This is not the case now, with the result that employees are less involved and satisfied within the company. Practical issues that LELY encounters is that communication between many employees can be improved and that available knowledge is not optimally shared, with all the consequences. In recent years, LELY has not succeeded in creating a culture in which employees can develop optimally and in which knowledge is continuously shared effectively. By hiring an external consultant, who has an objective view of the business processes, working methods and employees, LELY aims to change this. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely would like to commit its employees for the long term. To this end, it is important that employees can develop optimally within the company. This is not the case now, with the result that employees are less involved and satisfied within the company. Practical issues that LELY encounters is that communication between many employees can be improved and that available knowledge is not optimally shared, with all the consequences. In recent years, LELY has not succeeded in creating a culture in which employees can develop optimally and in which knowledge is continuously shared effectively. By hiring an external consultant, who has an objective view of the business processes, working methods and employees, LELY aims to change this. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely would like to commit its employees for the long term. To this end, it is important that employees can develop optimally within the company. This is not the case now, with the result that employees are less involved and satisfied within the company. Practical issues that LELY encounters is that communication between many employees can be improved and that available knowledge is not optimally shared, with all the consequences. In recent years, LELY has not succeeded in creating a culture in which employees can develop optimally and in which knowledge is continuously shared effectively. By hiring an external consultant, who has an objective view of the business processes, working methods and employees, LELY aims to change this. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Lely would like to commit its employees for the long term. To this end, it is important that employees can develop optimally within the company. This is not the case now, with the result that employees are less involved and satisfied within the company. Practical issues that LELY encounters is that communication between many employees can be improved and that available knowledge is not optimally shared, with all the consequences. In recent years, LELY has not succeeded in creating a culture in which employees can develop optimally and in which knowledge is continuously shared effectively. By hiring an external consultant, who has an objective view of the business processes, working methods and employees, LELY aims to change this. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0558869211746263
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely souhaite engager ses collaborateurs sur le long terme. À cette fin, il est important que les employés puissent se développer de manière optimale au sein de l’entreprise. Ce n’est pas le cas actuellement, de sorte que les employés sont moins impliqués et moins satisfaits au sein de l’entreprise. Les questions pratiques que LELY rencontre sont que la communication entre de nombreux employés peut être améliorée et que les connaissances disponibles ne sont pas partagées de manière optimale, avec toutes les conséquences. Au cours des dernières années, LELY n’a pas réussi à créer une culture dans laquelle les employés peuvent se développer de manière optimale et dans laquelle les connaissances sont partagées de manière continue. En recrutant un consultant externe, qui a une vision objective des processus métier, des méthodes de travail et des employés, LELY vise à changer cela. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely souhaite engager ses collaborateurs sur le long terme. À cette fin, il est important que les employés puissent se développer de manière optimale au sein de l’entreprise. Ce n’est pas le cas actuellement, de sorte que les employés sont moins impliqués et moins satisfaits au sein de l’entreprise. Les questions pratiques que LELY rencontre sont que la communication entre de nombreux employés peut être améliorée et que les connaissances disponibles ne sont pas partagées de manière optimale, avec toutes les conséquences. Au cours des dernières années, LELY n’a pas réussi à créer une culture dans laquelle les employés peuvent se développer de manière optimale et dans laquelle les connaissances sont partagées de manière continue. En recrutant un consultant externe, qui a une vision objective des processus métier, des méthodes de travail et des employés, LELY vise à changer cela. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely souhaite engager ses collaborateurs sur le long terme. À cette fin, il est important que les employés puissent se développer de manière optimale au sein de l’entreprise. Ce n’est pas le cas actuellement, de sorte que les employés sont moins impliqués et moins satisfaits au sein de l’entreprise. Les questions pratiques que LELY rencontre sont que la communication entre de nombreux employés peut être améliorée et que les connaissances disponibles ne sont pas partagées de manière optimale, avec toutes les conséquences. Au cours des dernières années, LELY n’a pas réussi à créer une culture dans laquelle les employés peuvent se développer de manière optimale et dans laquelle les connaissances sont partagées de manière continue. En recrutant un consultant externe, qui a une vision objective des processus métier, des méthodes de travail et des employés, LELY vise à changer cela. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely möchte seine Mitarbeiter langfristig engagieren. Zu diesem Zweck ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter im Unternehmen optimal entwickeln können. Dies ist jetzt nicht der Fall, mit dem Ergebnis, dass Mitarbeiter weniger beteiligt und zufrieden im Unternehmen sind. Praktische Probleme, auf die LELY stoßen, ist, dass die Kommunikation zwischen vielen Mitarbeitern verbessert werden kann und dass vorhandenes Wissen nicht optimal geteilt wird, mit allen Konsequenzen. In den letzten Jahren ist es LELY nicht gelungen, eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter optimal entwickeln können und in der Wissen kontinuierlich effektiv geteilt wird. Durch die Einstellung eines externen Beraters, der einen objektiven Blick auf die Geschäftsprozesse, Arbeitsmethoden und Mitarbeiter hat, zielt LELY darauf ab, dies zu ändern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely möchte seine Mitarbeiter langfristig engagieren. Zu diesem Zweck ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter im Unternehmen optimal entwickeln können. Dies ist jetzt nicht der Fall, mit dem Ergebnis, dass Mitarbeiter weniger beteiligt und zufrieden im Unternehmen sind. Praktische Probleme, auf die LELY stoßen, ist, dass die Kommunikation zwischen vielen Mitarbeitern verbessert werden kann und dass vorhandenes Wissen nicht optimal geteilt wird, mit allen Konsequenzen. In den letzten Jahren ist es LELY nicht gelungen, eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter optimal entwickeln können und in der Wissen kontinuierlich effektiv geteilt wird. Durch die Einstellung eines externen Beraters, der einen objektiven Blick auf die Geschäftsprozesse, Arbeitsmethoden und Mitarbeiter hat, zielt LELY darauf ab, dies zu ändern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely möchte seine Mitarbeiter langfristig engagieren. Zu diesem Zweck ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter im Unternehmen optimal entwickeln können. Dies ist jetzt nicht der Fall, mit dem Ergebnis, dass Mitarbeiter weniger beteiligt und zufrieden im Unternehmen sind. Praktische Probleme, auf die LELY stoßen, ist, dass die Kommunikation zwischen vielen Mitarbeitern verbessert werden kann und dass vorhandenes Wissen nicht optimal geteilt wird, mit allen Konsequenzen. In den letzten Jahren ist es LELY nicht gelungen, eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter optimal entwickeln können und in der Wissen kontinuierlich effektiv geteilt wird. Durch die Einstellung eines externen Beraters, der einen objektiven Blick auf die Geschäftsprozesse, Arbeitsmethoden und Mitarbeiter hat, zielt LELY darauf ab, dies zu ändern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely vorrebbe impegnare i propri dipendenti a lungo termine. A tal fine, è importante che i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale all'interno dell'azienda. Questo non è il caso ora, con il risultato che i dipendenti sono meno coinvolti e soddisfatti all'interno dell'azienda. I problemi pratici che LELY incontra è che la comunicazione tra molti dipendenti può essere migliorata e che le conoscenze disponibili non sono condivise in modo ottimale, con tutte le conseguenze. Negli ultimi anni, LELY non è riuscita a creare una cultura in cui i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale e in cui la conoscenza sia continuamente condivisa in modo efficace. Assumendo un consulente esterno, che ha una visione oggettiva dei processi aziendali, dei metodi di lavoro e dei dipendenti, LELY mira a cambiare questo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely vorrebbe impegnare i propri dipendenti a lungo termine. A tal fine, è importante che i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale all'interno dell'azienda. Questo non è il caso ora, con il risultato che i dipendenti sono meno coinvolti e soddisfatti all'interno dell'azienda. I problemi pratici che LELY incontra è che la comunicazione tra molti dipendenti può essere migliorata e che le conoscenze disponibili non sono condivise in modo ottimale, con tutte le conseguenze. Negli ultimi anni, LELY non è riuscita a creare una cultura in cui i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale e in cui la conoscenza sia continuamente condivisa in modo efficace. Assumendo un consulente esterno, che ha una visione oggettiva dei processi aziendali, dei metodi di lavoro e dei dipendenti, LELY mira a cambiare questo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely vorrebbe impegnare i propri dipendenti a lungo termine. A tal fine, è importante che i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale all'interno dell'azienda. Questo non è il caso ora, con il risultato che i dipendenti sono meno coinvolti e soddisfatti all'interno dell'azienda. I problemi pratici che LELY incontra è che la comunicazione tra molti dipendenti può essere migliorata e che le conoscenze disponibili non sono condivise in modo ottimale, con tutte le conseguenze. Negli ultimi anni, LELY non è riuscita a creare una cultura in cui i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale e in cui la conoscenza sia continuamente condivisa in modo efficace. Assumendo un consulente esterno, che ha una visione oggettiva dei processi aziendali, dei metodi di lavoro e dei dipendenti, LELY mira a cambiare questo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Lely θα ήθελε να δεσμεύσει μακροπρόθεσμα τους υπαλλήλους της. Για τον σκοπό αυτό, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να μπορούν να αναπτυχθούν με βέλτιστο τρόπο εντός της εταιρείας. Αυτό δεν συμβαίνει τώρα, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν λιγότερο και να ικανοποιούνται στο εσωτερικό της εταιρείας. Πρακτικά ζητήματα που αντιμετωπίζει η LELY είναι ότι η επικοινωνία μεταξύ πολλών εργαζομένων μπορεί να βελτιωθεί και ότι οι διαθέσιμες γνώσεις δεν μοιράζονται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, με όλες τις συνέπειες. Τα τελευταία χρόνια, η LELY δεν κατόρθωσε να δημιουργήσει μια νοοτροπία στην οποία οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αναπτυχθούν με βέλτιστο τρόπο και στην οποία η γνώση θα μοιράζεται συνεχώς αποτελεσματικά. Με την πρόσληψη ενός εξωτερικού συμβούλου, ο οποίος έχει μια αντικειμενική άποψη των επιχειρηματικών διαδικασιών, των μεθόδων εργασίας και των εργαζομένων, η LELY στοχεύει να αλλάξει αυτό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Lely θα ήθελε να δεσμεύσει μακροπρόθεσμα τους υπαλλήλους της. Για τον σκοπό αυτό, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να μπορούν να αναπτυχθούν με βέλτιστο τρόπο εντός της εταιρείας. Αυτό δεν συμβαίνει τώρα, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν λιγότερο και να ικανοποιούνται στο εσωτερικό της εταιρείας. Πρακτικά ζητήματα που αντιμετωπίζει η LELY είναι ότι η επικοινωνία μεταξύ πολλών εργαζομένων μπορεί να βελτιωθεί και ότι οι διαθέσιμες γνώσεις δεν μοιράζονται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, με όλες τις συνέπειες. Τα τελευταία χρόνια, η LELY δεν κατόρθωσε να δημιουργήσει μια νοοτροπία στην οποία οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αναπτυχθούν με βέλτιστο τρόπο και στην οποία η γνώση θα μοιράζεται συνεχώς αποτελεσματικά. Με την πρόσληψη ενός εξωτερικού συμβούλου, ο οποίος έχει μια αντικειμενική άποψη των επιχειρηματικών διαδικασιών, των μεθόδων εργασίας και των εργαζομένων, η LELY στοχεύει να αλλάξει αυτό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Lely θα ήθελε να δεσμεύσει μακροπρόθεσμα τους υπαλλήλους της. Για τον σκοπό αυτό, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να μπορούν να αναπτυχθούν με βέλτιστο τρόπο εντός της εταιρείας. Αυτό δεν συμβαίνει τώρα, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν λιγότερο και να ικανοποιούνται στο εσωτερικό της εταιρείας. Πρακτικά ζητήματα που αντιμετωπίζει η LELY είναι ότι η επικοινωνία μεταξύ πολλών εργαζομένων μπορεί να βελτιωθεί και ότι οι διαθέσιμες γνώσεις δεν μοιράζονται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, με όλες τις συνέπειες. Τα τελευταία χρόνια, η LELY δεν κατόρθωσε να δημιουργήσει μια νοοτροπία στην οποία οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αναπτυχθούν με βέλτιστο τρόπο και στην οποία η γνώση θα μοιράζεται συνεχώς αποτελεσματικά. Με την πρόσληψη ενός εξωτερικού συμβούλου, ο οποίος έχει μια αντικειμενική άποψη των επιχειρηματικών διαδικασιών, των μεθόδων εργασίας και των εργαζομένων, η LELY στοχεύει να αλλάξει αυτό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely vil gerne forpligte sine medarbejdere på lang sigt. Til dette formål er det vigtigt, at medarbejderne kan udvikle sig optimalt i virksomheden. Dette er ikke tilfældet nu med det resultat, at medarbejderne er mindre involverede og tilfredse i virksomheden. Praktiske problemstillinger, som LELY møder, er, at kommunikationen mellem mange medarbejdere kan forbedres, og at den tilgængelige viden ikke deles optimalt med alle konsekvenser. LELY har i de senere år ikke formået at skabe en kultur, hvor medarbejderne kan udvikle sig optimalt, og hvor viden løbende deles effektivt. Ved at ansætte en ekstern konsulent, der har et objektivt overblik over forretningsprocesser, arbejdsmetoder og medarbejdere, sigter LELY mod at ændre dette. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely vil gerne forpligte sine medarbejdere på lang sigt. Til dette formål er det vigtigt, at medarbejderne kan udvikle sig optimalt i virksomheden. Dette er ikke tilfældet nu med det resultat, at medarbejderne er mindre involverede og tilfredse i virksomheden. Praktiske problemstillinger, som LELY møder, er, at kommunikationen mellem mange medarbejdere kan forbedres, og at den tilgængelige viden ikke deles optimalt med alle konsekvenser. LELY har i de senere år ikke formået at skabe en kultur, hvor medarbejderne kan udvikle sig optimalt, og hvor viden løbende deles effektivt. Ved at ansætte en ekstern konsulent, der har et objektivt overblik over forretningsprocesser, arbejdsmetoder og medarbejdere, sigter LELY mod at ændre dette. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely vil gerne forpligte sine medarbejdere på lang sigt. Til dette formål er det vigtigt, at medarbejderne kan udvikle sig optimalt i virksomheden. Dette er ikke tilfældet nu med det resultat, at medarbejderne er mindre involverede og tilfredse i virksomheden. Praktiske problemstillinger, som LELY møder, er, at kommunikationen mellem mange medarbejdere kan forbedres, og at den tilgængelige viden ikke deles optimalt med alle konsekvenser. LELY har i de senere år ikke formået at skabe en kultur, hvor medarbejderne kan udvikle sig optimalt, og hvor viden løbende deles effektivt. Ved at ansætte en ekstern konsulent, der har et objektivt overblik over forretningsprocesser, arbejdsmetoder og medarbejdere, sigter LELY mod at ændre dette. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely haluaisi sitouttaa työntekijöitään pitkällä aikavälillä. Tätä varten on tärkeää, että työntekijät voivat kehittyä optimaalisesti yrityksen sisällä. Näin ei ole nyt, joten työntekijät ovat vähemmän mukana ja tyytyväisiä yrityksessä. Käytännön asioita, joita LELY kohtaa, ovat se, että monien työntekijöiden välistä viestintää voidaan parantaa ja että saatavilla olevaa tietoa ei jaeta optimaalisesti, millä on kaikki seuraukset. Viime vuosina LELY ei ole onnistunut luomaan kulttuuria, jossa työntekijät voisivat kehittyä optimaalisesti ja jossa tietoa jaetaan jatkuvasti tehokkaasti. Vuokraamalla ulkopuolisen konsultin, jolla on objektiivinen näkemys liiketoimintaprosesseista, työmenetelmistä ja työntekijöistä, LELY pyrkii muuttamaan tätä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely haluaisi sitouttaa työntekijöitään pitkällä aikavälillä. Tätä varten on tärkeää, että työntekijät voivat kehittyä optimaalisesti yrityksen sisällä. Näin ei ole nyt, joten työntekijät ovat vähemmän mukana ja tyytyväisiä yrityksessä. Käytännön asioita, joita LELY kohtaa, ovat se, että monien työntekijöiden välistä viestintää voidaan parantaa ja että saatavilla olevaa tietoa ei jaeta optimaalisesti, millä on kaikki seuraukset. Viime vuosina LELY ei ole onnistunut luomaan kulttuuria, jossa työntekijät voisivat kehittyä optimaalisesti ja jossa tietoa jaetaan jatkuvasti tehokkaasti. Vuokraamalla ulkopuolisen konsultin, jolla on objektiivinen näkemys liiketoimintaprosesseista, työmenetelmistä ja työntekijöistä, LELY pyrkii muuttamaan tätä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely haluaisi sitouttaa työntekijöitään pitkällä aikavälillä. Tätä varten on tärkeää, että työntekijät voivat kehittyä optimaalisesti yrityksen sisällä. Näin ei ole nyt, joten työntekijät ovat vähemmän mukana ja tyytyväisiä yrityksessä. Käytännön asioita, joita LELY kohtaa, ovat se, että monien työntekijöiden välistä viestintää voidaan parantaa ja että saatavilla olevaa tietoa ei jaeta optimaalisesti, millä on kaikki seuraukset. Viime vuosina LELY ei ole onnistunut luomaan kulttuuria, jossa työntekijät voisivat kehittyä optimaalisesti ja jossa tietoa jaetaan jatkuvasti tehokkaasti. Vuokraamalla ulkopuolisen konsultin, jolla on objektiivinen näkemys liiketoimintaprosesseista, työmenetelmistä ja työntekijöistä, LELY pyrkii muuttamaan tätä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely tixtieq tikkommetti lill-impjegati tagħha fit-tul. Għal dan il-għan, huwa importanti li l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw bl-aħjar mod fi ħdan il-kumpanija. Dan mhuwiex il-każ issa, bir-riżultat li l-impjegati huma inqas involuti u sodisfatti fi ħdan il-kumpanija. Il-kwistjonijiet prattiċi li jiltaqa’ magħhom LELY huma li l-komunikazzjoni bejn ħafna impjegati tista’ tittejjeb u li l-għarfien disponibbli mhuwiex kondiviż bl-aħjar mod, bil-konsegwenzi kollha. F’dawn l-aħħar snin, LELY ma rnexxilux joħloq kultura li fiha l-impjegati jistgħu jiżviluppaw bl-aħjar mod u li fiha l-għarfien huwa kontinwament kondiviż b’mod effettiv. Bl-ingaġġ ta’ konsulent estern, li għandu perspettiva oġġettiva tal-proċessi tan-negozju, il-metodi ta’ ħidma u l-impjegati, LELY għandha l-għan li tbiddel dan. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely tixtieq tikkommetti lill-impjegati tagħha fit-tul. Għal dan il-għan, huwa importanti li l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw bl-aħjar mod fi ħdan il-kumpanija. Dan mhuwiex il-każ issa, bir-riżultat li l-impjegati huma inqas involuti u sodisfatti fi ħdan il-kumpanija. Il-kwistjonijiet prattiċi li jiltaqa’ magħhom LELY huma li l-komunikazzjoni bejn ħafna impjegati tista’ tittejjeb u li l-għarfien disponibbli mhuwiex kondiviż bl-aħjar mod, bil-konsegwenzi kollha. F’dawn l-aħħar snin, LELY ma rnexxilux joħloq kultura li fiha l-impjegati jistgħu jiżviluppaw bl-aħjar mod u li fiha l-għarfien huwa kontinwament kondiviż b’mod effettiv. Bl-ingaġġ ta’ konsulent estern, li għandu perspettiva oġġettiva tal-proċessi tan-negozju, il-metodi ta’ ħidma u l-impjegati, LELY għandha l-għan li tbiddel dan. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely tixtieq tikkommetti lill-impjegati tagħha fit-tul. Għal dan il-għan, huwa importanti li l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw bl-aħjar mod fi ħdan il-kumpanija. Dan mhuwiex il-każ issa, bir-riżultat li l-impjegati huma inqas involuti u sodisfatti fi ħdan il-kumpanija. Il-kwistjonijiet prattiċi li jiltaqa’ magħhom LELY huma li l-komunikazzjoni bejn ħafna impjegati tista’ tittejjeb u li l-għarfien disponibbli mhuwiex kondiviż bl-aħjar mod, bil-konsegwenzi kollha. F’dawn l-aħħar snin, LELY ma rnexxilux joħloq kultura li fiha l-impjegati jistgħu jiżviluppaw bl-aħjar mod u li fiha l-għarfien huwa kontinwament kondiviż b’mod effettiv. Bl-ingaġġ ta’ konsulent estern, li għandu perspettiva oġġettiva tal-proċessi tan-negozju, il-metodi ta’ ħidma u l-impjegati, LELY għandha l-għan li tbiddel dan. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely vēlētos uzņemties saistības saviem darbiniekiem uz ilgu laiku. Lai to panāktu, ir svarīgi, lai darbinieki varētu optimāli attīstīties uzņēmumā. Tas tā nav tagad, kā rezultātā darbinieki uzņēmumā ir mazāk iesaistīti un apmierināti. Praktiskie jautājumi, ar kuriem saskaras LELY, ir tas, ka var uzlabot saziņu starp daudziem darbiniekiem un ka pieejamās zināšanas netiek optimāli koplietotas ar visām sekām. Pēdējos gados LELY nav izdevies radīt kultūru, kurā darbinieki var optimāli attīstīties un kurā nepārtraukti tiek efektīvi dalītas zināšanas. Pieņemot darbā ārēju konsultantu, kuram ir objektīvs skatījums uz biznesa procesiem, darba metodēm un darbiniekiem, LELY vēlas to mainīt. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely vēlētos uzņemties saistības saviem darbiniekiem uz ilgu laiku. Lai to panāktu, ir svarīgi, lai darbinieki varētu optimāli attīstīties uzņēmumā. Tas tā nav tagad, kā rezultātā darbinieki uzņēmumā ir mazāk iesaistīti un apmierināti. Praktiskie jautājumi, ar kuriem saskaras LELY, ir tas, ka var uzlabot saziņu starp daudziem darbiniekiem un ka pieejamās zināšanas netiek optimāli koplietotas ar visām sekām. Pēdējos gados LELY nav izdevies radīt kultūru, kurā darbinieki var optimāli attīstīties un kurā nepārtraukti tiek efektīvi dalītas zināšanas. Pieņemot darbā ārēju konsultantu, kuram ir objektīvs skatījums uz biznesa procesiem, darba metodēm un darbiniekiem, LELY vēlas to mainīt. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely vēlētos uzņemties saistības saviem darbiniekiem uz ilgu laiku. Lai to panāktu, ir svarīgi, lai darbinieki varētu optimāli attīstīties uzņēmumā. Tas tā nav tagad, kā rezultātā darbinieki uzņēmumā ir mazāk iesaistīti un apmierināti. Praktiskie jautājumi, ar kuriem saskaras LELY, ir tas, ka var uzlabot saziņu starp daudziem darbiniekiem un ka pieejamās zināšanas netiek optimāli koplietotas ar visām sekām. Pēdējos gados LELY nav izdevies radīt kultūru, kurā darbinieki var optimāli attīstīties un kurā nepārtraukti tiek efektīvi dalītas zināšanas. Pieņemot darbā ārēju konsultantu, kuram ir objektīvs skatījums uz biznesa procesiem, darba metodēm un darbiniekiem, LELY vēlas to mainīt. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely by chcela dlhodobo zaviazať svojich zamestnancov. Na tento účel je dôležité, aby sa zamestnanci mohli optimálne rozvíjať v rámci spoločnosti. V súčasnosti to tak nie je, čo vedie k tomu, že zamestnanci sú v spoločnosti menej zapojení a spokojní. Praktické problémy, s ktorými sa LELY stretáva, spočívajú v tom, že komunikáciu medzi mnohými zamestnancami možno zlepšiť a že dostupné poznatky nie sú optimálne zdieľané so všetkými dôsledkami. V posledných rokoch sa spoločnosti LELY nepodarilo vytvoriť kultúru, v ktorej by sa zamestnanci mohli optimálne rozvíjať a v ktorej sa neustále efektívne vymieňajú poznatky. Najímaním externého konzultanta, ktorý má objektívny pohľad na obchodné procesy, pracovné metódy a zamestnancov, sa LELY snaží zmeniť to. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely by chcela dlhodobo zaviazať svojich zamestnancov. Na tento účel je dôležité, aby sa zamestnanci mohli optimálne rozvíjať v rámci spoločnosti. V súčasnosti to tak nie je, čo vedie k tomu, že zamestnanci sú v spoločnosti menej zapojení a spokojní. Praktické problémy, s ktorými sa LELY stretáva, spočívajú v tom, že komunikáciu medzi mnohými zamestnancami možno zlepšiť a že dostupné poznatky nie sú optimálne zdieľané so všetkými dôsledkami. V posledných rokoch sa spoločnosti LELY nepodarilo vytvoriť kultúru, v ktorej by sa zamestnanci mohli optimálne rozvíjať a v ktorej sa neustále efektívne vymieňajú poznatky. Najímaním externého konzultanta, ktorý má objektívny pohľad na obchodné procesy, pracovné metódy a zamestnancov, sa LELY snaží zmeniť to. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely by chcela dlhodobo zaviazať svojich zamestnancov. Na tento účel je dôležité, aby sa zamestnanci mohli optimálne rozvíjať v rámci spoločnosti. V súčasnosti to tak nie je, čo vedie k tomu, že zamestnanci sú v spoločnosti menej zapojení a spokojní. Praktické problémy, s ktorými sa LELY stretáva, spočívajú v tom, že komunikáciu medzi mnohými zamestnancami možno zlepšiť a že dostupné poznatky nie sú optimálne zdieľané so všetkými dôsledkami. V posledných rokoch sa spoločnosti LELY nepodarilo vytvoriť kultúru, v ktorej by sa zamestnanci mohli optimálne rozvíjať a v ktorej sa neustále efektívne vymieňajú poznatky. Najímaním externého konzultanta, ktorý má objektívny pohľad na obchodné procesy, pracovné metódy a zamestnancov, sa LELY snaží zmeniť to. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ba mhaith le Lely a chuid fostaithe a thiomnú don fhadtéarma. Chun na críche sin, tá sé tábhachtach gur féidir le fostaithe a fhorbairt go barrmhaith laistigh den chuideachta. Ní hé seo an cás anois, leis an toradh go bhfuil fostaithe níos lú páirteach agus sásta laistigh den chuideachta. Is saincheisteanna praiticiúla a bhíonn LELY gur féidir cumarsáid idir go leor fostaithe a fheabhsú agus nach bhfuil an t-eolas atá ar fáil roinnte barrmhaith, leis na hiarmhairtí go léir. Le blianta beaga anuas, níor éirigh le LELY cultúr a chruthú inar féidir le fostaithe forbairt optamach agus ina roinntear eolas go leanúnach go héifeachtach. Trí shainchomhairleoir seachtrach a fhostú, a bhfuil dearcadh oibiachtúil aige ar na próisis ghnó, ar na modhanna oibre agus ar na fostaithe, tá sé mar aidhm ag LELY é seo a athrú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ba mhaith le Lely a chuid fostaithe a thiomnú don fhadtéarma. Chun na críche sin, tá sé tábhachtach gur féidir le fostaithe a fhorbairt go barrmhaith laistigh den chuideachta. Ní hé seo an cás anois, leis an toradh go bhfuil fostaithe níos lú páirteach agus sásta laistigh den chuideachta. Is saincheisteanna praiticiúla a bhíonn LELY gur féidir cumarsáid idir go leor fostaithe a fheabhsú agus nach bhfuil an t-eolas atá ar fáil roinnte barrmhaith, leis na hiarmhairtí go léir. Le blianta beaga anuas, níor éirigh le LELY cultúr a chruthú inar féidir le fostaithe forbairt optamach agus ina roinntear eolas go leanúnach go héifeachtach. Trí shainchomhairleoir seachtrach a fhostú, a bhfuil dearcadh oibiachtúil aige ar na próisis ghnó, ar na modhanna oibre agus ar na fostaithe, tá sé mar aidhm ag LELY é seo a athrú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ba mhaith le Lely a chuid fostaithe a thiomnú don fhadtéarma. Chun na críche sin, tá sé tábhachtach gur féidir le fostaithe a fhorbairt go barrmhaith laistigh den chuideachta. Ní hé seo an cás anois, leis an toradh go bhfuil fostaithe níos lú páirteach agus sásta laistigh den chuideachta. Is saincheisteanna praiticiúla a bhíonn LELY gur féidir cumarsáid idir go leor fostaithe a fheabhsú agus nach bhfuil an t-eolas atá ar fáil roinnte barrmhaith, leis na hiarmhairtí go léir. Le blianta beaga anuas, níor éirigh le LELY cultúr a chruthú inar féidir le fostaithe forbairt optamach agus ina roinntear eolas go leanúnach go héifeachtach. Trí shainchomhairleoir seachtrach a fhostú, a bhfuil dearcadh oibiachtúil aige ar na próisis ghnó, ar na modhanna oibre agus ar na fostaithe, tá sé mar aidhm ag LELY é seo a athrú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Společnost Lely by chtěla dlouhodobě zavázat své zaměstnance. Za tímto účelem je důležité, aby se zaměstnanci mohli optimálně rozvíjet v rámci společnosti. V současné době tomu tak není, takže zaměstnanci jsou ve společnosti méně zapojeni a spokojeni. Praktické problémy, s nimiž se LELY setkává, spočívají v tom, že lze zlepšit komunikaci mezi mnoha zaměstnanci a že dostupné znalosti nejsou optimálně sdíleny se všemi důsledky. V posledních letech se společnosti LELY nepodařilo vytvořit kulturu, v níž se zaměstnanci mohou optimálně rozvíjet a v níž jsou znalosti neustále efektivně sdíleny. Tím, že společnost LELY najme externího konzultanta, který má objektivní pohled na obchodní procesy, pracovní metody a zaměstnance, usiluje o změnu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost Lely by chtěla dlouhodobě zavázat své zaměstnance. Za tímto účelem je důležité, aby se zaměstnanci mohli optimálně rozvíjet v rámci společnosti. V současné době tomu tak není, takže zaměstnanci jsou ve společnosti méně zapojeni a spokojeni. Praktické problémy, s nimiž se LELY setkává, spočívají v tom, že lze zlepšit komunikaci mezi mnoha zaměstnanci a že dostupné znalosti nejsou optimálně sdíleny se všemi důsledky. V posledních letech se společnosti LELY nepodařilo vytvořit kulturu, v níž se zaměstnanci mohou optimálně rozvíjet a v níž jsou znalosti neustále efektivně sdíleny. Tím, že společnost LELY najme externího konzultanta, který má objektivní pohled na obchodní procesy, pracovní metody a zaměstnance, usiluje o změnu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost Lely by chtěla dlouhodobě zavázat své zaměstnance. Za tímto účelem je důležité, aby se zaměstnanci mohli optimálně rozvíjet v rámci společnosti. V současné době tomu tak není, takže zaměstnanci jsou ve společnosti méně zapojeni a spokojeni. Praktické problémy, s nimiž se LELY setkává, spočívají v tom, že lze zlepšit komunikaci mezi mnoha zaměstnanci a že dostupné znalosti nejsou optimálně sdíleny se všemi důsledky. V posledních letech se společnosti LELY nepodařilo vytvořit kulturu, v níž se zaměstnanci mohou optimálně rozvíjet a v níž jsou znalosti neustále efektivně sdíleny. Tím, že společnost LELY najme externího konzultanta, který má objektivní pohled na obchodní procesy, pracovní metody a zaměstnance, usiluje o změnu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely gostaria de comprometer seus funcionários a longo prazo. Para isso, é importante que os funcionários possam se desenvolver otimamente dentro da empresa. Este não é o caso agora, com o resultado de que os trabalhadores estão menos envolvidos e satisfeitos dentro da empresa. Questões práticas que a LELY encontra é que a comunicação entre muitos funcionários pode ser melhorada e que os conhecimentos disponíveis não são partilhados de forma otimizada, com todas as consequências. Nos últimos anos, a LELY não conseguiu criar uma cultura em que os funcionários possam se desenvolver de forma otimizada e na qual o conhecimento seja continuamente compartilhado de forma eficaz. Ao contratar um consultor externo, que tem uma visão objetiva dos processos de negócios, métodos de trabalho e funcionários, a LELY pretende mudar isso. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely gostaria de comprometer seus funcionários a longo prazo. Para isso, é importante que os funcionários possam se desenvolver otimamente dentro da empresa. Este não é o caso agora, com o resultado de que os trabalhadores estão menos envolvidos e satisfeitos dentro da empresa. Questões práticas que a LELY encontra é que a comunicação entre muitos funcionários pode ser melhorada e que os conhecimentos disponíveis não são partilhados de forma otimizada, com todas as consequências. Nos últimos anos, a LELY não conseguiu criar uma cultura em que os funcionários possam se desenvolver de forma otimizada e na qual o conhecimento seja continuamente compartilhado de forma eficaz. Ao contratar um consultor externo, que tem uma visão objetiva dos processos de negócios, métodos de trabalho e funcionários, a LELY pretende mudar isso. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely gostaria de comprometer seus funcionários a longo prazo. Para isso, é importante que os funcionários possam se desenvolver otimamente dentro da empresa. Este não é o caso agora, com o resultado de que os trabalhadores estão menos envolvidos e satisfeitos dentro da empresa. Questões práticas que a LELY encontra é que a comunicação entre muitos funcionários pode ser melhorada e que os conhecimentos disponíveis não são partilhados de forma otimizada, com todas as consequências. Nos últimos anos, a LELY não conseguiu criar uma cultura em que os funcionários possam se desenvolver de forma otimizada e na qual o conhecimento seja continuamente compartilhado de forma eficaz. Ao contratar um consultor externo, que tem uma visão objetiva dos processos de negócios, métodos de trabalho e funcionários, a LELY pretende mudar isso. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely soovib oma töötajaid pikaajaliselt pühenduda. Selleks on oluline, et töötajad saaksid ettevõtte sees optimaalselt areneda. Praegu see nii ei ole, mistõttu on töötajad ettevõttes vähem kaasatud ja rahul. Praktilised küsimused, millega LELY kokku puutub, on see, et paljude töötajate vahelist suhtlust saab parandada ja olemasolevaid teadmisi ei jagata optimaalselt, millel on kõik tagajärjed. Viimastel aastatel ei ole LELY suutnud luua kultuuri, milles töötajad saaksid optimaalselt areneda ja milles teadmisi pidevalt tõhusalt jagatakse. Võttes tööle väliskonsultandi, kellel on objektiivne ülevaade äriprotsessidest, töömeetoditest ja töötajatest, soovib LELY seda muuta. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely soovib oma töötajaid pikaajaliselt pühenduda. Selleks on oluline, et töötajad saaksid ettevõtte sees optimaalselt areneda. Praegu see nii ei ole, mistõttu on töötajad ettevõttes vähem kaasatud ja rahul. Praktilised küsimused, millega LELY kokku puutub, on see, et paljude töötajate vahelist suhtlust saab parandada ja olemasolevaid teadmisi ei jagata optimaalselt, millel on kõik tagajärjed. Viimastel aastatel ei ole LELY suutnud luua kultuuri, milles töötajad saaksid optimaalselt areneda ja milles teadmisi pidevalt tõhusalt jagatakse. Võttes tööle väliskonsultandi, kellel on objektiivne ülevaade äriprotsessidest, töömeetoditest ja töötajatest, soovib LELY seda muuta. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely soovib oma töötajaid pikaajaliselt pühenduda. Selleks on oluline, et töötajad saaksid ettevõtte sees optimaalselt areneda. Praegu see nii ei ole, mistõttu on töötajad ettevõttes vähem kaasatud ja rahul. Praktilised küsimused, millega LELY kokku puutub, on see, et paljude töötajate vahelist suhtlust saab parandada ja olemasolevaid teadmisi ei jagata optimaalselt, millel on kõik tagajärjed. Viimastel aastatel ei ole LELY suutnud luua kultuuri, milles töötajad saaksid optimaalselt areneda ja milles teadmisi pidevalt tõhusalt jagatakse. Võttes tööle väliskonsultandi, kellel on objektiivne ülevaade äriprotsessidest, töömeetoditest ja töötajatest, soovib LELY seda muuta. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely hosszú távon szeretné elkötelezni az alkalmazottait. Ennek érdekében fontos, hogy a munkavállalók optimálisan fejlődhessenek a vállalaton belül. Ez most nem így van, így a munkavállalók kevésbé vesznek részt a vállalaton belül, és elégedettek. A LELY által tapasztalt gyakorlati problémák az, hogy a sok alkalmazott közötti kommunikáció javítható, és hogy a rendelkezésre álló ismereteket nem optimálisan osztják meg, minden következménnyel együtt. Az elmúlt években a LELY-nek nem sikerült olyan kultúrát kialakítania, amelyben a munkavállalók optimálisan fejlődhetnek, és amelyben a tudást folyamatosan hatékonyan megosztják. A LELY egy olyan külső tanácsadó felvételével, aki objektíven szemléli az üzleti folyamatokat, a munkamódszereket és az alkalmazottakat, ennek megváltoztatására törekszik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely hosszú távon szeretné elkötelezni az alkalmazottait. Ennek érdekében fontos, hogy a munkavállalók optimálisan fejlődhessenek a vállalaton belül. Ez most nem így van, így a munkavállalók kevésbé vesznek részt a vállalaton belül, és elégedettek. A LELY által tapasztalt gyakorlati problémák az, hogy a sok alkalmazott közötti kommunikáció javítható, és hogy a rendelkezésre álló ismereteket nem optimálisan osztják meg, minden következménnyel együtt. Az elmúlt években a LELY-nek nem sikerült olyan kultúrát kialakítania, amelyben a munkavállalók optimálisan fejlődhetnek, és amelyben a tudást folyamatosan hatékonyan megosztják. A LELY egy olyan külső tanácsadó felvételével, aki objektíven szemléli az üzleti folyamatokat, a munkamódszereket és az alkalmazottakat, ennek megváltoztatására törekszik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely hosszú távon szeretné elkötelezni az alkalmazottait. Ennek érdekében fontos, hogy a munkavállalók optimálisan fejlődhessenek a vállalaton belül. Ez most nem így van, így a munkavállalók kevésbé vesznek részt a vállalaton belül, és elégedettek. A LELY által tapasztalt gyakorlati problémák az, hogy a sok alkalmazott közötti kommunikáció javítható, és hogy a rendelkezésre álló ismereteket nem optimálisan osztják meg, minden következménnyel együtt. Az elmúlt években a LELY-nek nem sikerült olyan kultúrát kialakítania, amelyben a munkavállalók optimálisan fejlődhetnek, és amelyben a tudást folyamatosan hatékonyan megosztják. A LELY egy olyan külső tanácsadó felvételével, aki objektíven szemléli az üzleti folyamatokat, a munkamódszereket és az alkalmazottakat, ennek megváltoztatására törekszik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Лели би искала да ангажира служителите си в дългосрочен план. За тази цел е важно служителите да могат да се развиват оптимално в рамките на компанията. Случаят сега не е такъв, в резултат на което служителите са по-малко ангажирани и удовлетворени в рамките на дружеството. Практическите проблеми, с които LELY се сблъсква, са, че комуникацията между много служители може да бъде подобрена и че наличните знания не се споделят оптимално с всички последствия. През последните години LELY не успя да създаде култура, в която служителите могат да се развиват оптимално и в която знанията непрекъснато се споделят ефективно. С наемането на външен консултант, който има обективен поглед върху бизнес процесите, методите на работа и служителите, ЛЕЛИ се стреми да промени това. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Лели би искала да ангажира служителите си в дългосрочен план. За тази цел е важно служителите да могат да се развиват оптимално в рамките на компанията. Случаят сега не е такъв, в резултат на което служителите са по-малко ангажирани и удовлетворени в рамките на дружеството. Практическите проблеми, с които LELY се сблъсква, са, че комуникацията между много служители може да бъде подобрена и че наличните знания не се споделят оптимално с всички последствия. През последните години LELY не успя да създаде култура, в която служителите могат да се развиват оптимално и в която знанията непрекъснато се споделят ефективно. С наемането на външен консултант, който има обективен поглед върху бизнес процесите, методите на работа и служителите, ЛЕЛИ се стреми да промени това. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Лели би искала да ангажира служителите си в дългосрочен план. За тази цел е важно служителите да могат да се развиват оптимално в рамките на компанията. Случаят сега не е такъв, в резултат на което служителите са по-малко ангажирани и удовлетворени в рамките на дружеството. Практическите проблеми, с които LELY се сблъсква, са, че комуникацията между много служители може да бъде подобрена и че наличните знания не се споделят оптимално с всички последствия. През последните години LELY не успя да създаде култура, в която служителите могат да се развиват оптимално и в която знанията непрекъснато се споделят ефективно. С наемането на външен консултант, който има обективен поглед върху бизнес процесите, методите на работа и служителите, ЛЕЛИ се стреми да промени това. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely norėtų įsipareigoti savo darbuotojus ilgalaikėje perspektyvoje. Šiuo tikslu svarbu, kad darbuotojai galėtų optimaliai tobulėti įmonėje. Šiuo metu taip nėra, todėl įmonėje darbuotojai yra mažiau įtraukti ir patenkinti. Praktiniai klausimai, su kuriais LELY susiduria, yra tai, kad daugelio darbuotojų bendravimas gali būti pagerintas ir kad turimos žinios nėra optimaliai dalijamos, su visomis pasekmėmis. Pastaraisiais metais LELY nepavyko sukurti kultūros, kurioje darbuotojai galėtų tobulėti optimaliai ir kurioje būtų nuolat veiksmingai dalijamasi žiniomis. Pasamdydama išorės konsultantą, kuris objektyviai vertina verslo procesus, darbo metodus ir darbuotojus, LELY siekia tai pakeisti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely norėtų įsipareigoti savo darbuotojus ilgalaikėje perspektyvoje. Šiuo tikslu svarbu, kad darbuotojai galėtų optimaliai tobulėti įmonėje. Šiuo metu taip nėra, todėl įmonėje darbuotojai yra mažiau įtraukti ir patenkinti. Praktiniai klausimai, su kuriais LELY susiduria, yra tai, kad daugelio darbuotojų bendravimas gali būti pagerintas ir kad turimos žinios nėra optimaliai dalijamos, su visomis pasekmėmis. Pastaraisiais metais LELY nepavyko sukurti kultūros, kurioje darbuotojai galėtų tobulėti optimaliai ir kurioje būtų nuolat veiksmingai dalijamasi žiniomis. Pasamdydama išorės konsultantą, kuris objektyviai vertina verslo procesus, darbo metodus ir darbuotojus, LELY siekia tai pakeisti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely norėtų įsipareigoti savo darbuotojus ilgalaikėje perspektyvoje. Šiuo tikslu svarbu, kad darbuotojai galėtų optimaliai tobulėti įmonėje. Šiuo metu taip nėra, todėl įmonėje darbuotojai yra mažiau įtraukti ir patenkinti. Praktiniai klausimai, su kuriais LELY susiduria, yra tai, kad daugelio darbuotojų bendravimas gali būti pagerintas ir kad turimos žinios nėra optimaliai dalijamos, su visomis pasekmėmis. Pastaraisiais metais LELY nepavyko sukurti kultūros, kurioje darbuotojai galėtų tobulėti optimaliai ir kurioje būtų nuolat veiksmingai dalijamasi žiniomis. Pasamdydama išorės konsultantą, kuris objektyviai vertina verslo procesus, darbo metodus ir darbuotojus, LELY siekia tai pakeisti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely bi želio dugoročno angažirati svoje zaposlenike. U tu je svrhu važno da se zaposlenici mogu optimalno razvijati unutar tvrtke. To nije slučaj sada, s rezultatom da su zaposlenici manje uključeni i zadovoljni unutar tvrtke. Praktični problemi s kojima se LELY susreće jest da se komunikacija između mnogih zaposlenika može poboljšati i da se dostupno znanje ne dijeli optimalno, sa svim posljedicama. Posljednjih godina LELY nije uspio stvoriti kulturu u kojoj se zaposlenici mogu optimalno razvijati i u kojoj se znanje kontinuirano učinkovito dijeli. Zapošljavanjem vanjskog konzultanta, koji ima objektivan pogled na poslovne procese, metode rada i zaposlenike, LELY ima za cilj to promijeniti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely bi želio dugoročno angažirati svoje zaposlenike. U tu je svrhu važno da se zaposlenici mogu optimalno razvijati unutar tvrtke. To nije slučaj sada, s rezultatom da su zaposlenici manje uključeni i zadovoljni unutar tvrtke. Praktični problemi s kojima se LELY susreće jest da se komunikacija između mnogih zaposlenika može poboljšati i da se dostupno znanje ne dijeli optimalno, sa svim posljedicama. Posljednjih godina LELY nije uspio stvoriti kulturu u kojoj se zaposlenici mogu optimalno razvijati i u kojoj se znanje kontinuirano učinkovito dijeli. Zapošljavanjem vanjskog konzultanta, koji ima objektivan pogled na poslovne procese, metode rada i zaposlenike, LELY ima za cilj to promijeniti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely bi želio dugoročno angažirati svoje zaposlenike. U tu je svrhu važno da se zaposlenici mogu optimalno razvijati unutar tvrtke. To nije slučaj sada, s rezultatom da su zaposlenici manje uključeni i zadovoljni unutar tvrtke. Praktični problemi s kojima se LELY susreće jest da se komunikacija između mnogih zaposlenika može poboljšati i da se dostupno znanje ne dijeli optimalno, sa svim posljedicama. Posljednjih godina LELY nije uspio stvoriti kulturu u kojoj se zaposlenici mogu optimalno razvijati i u kojoj se znanje kontinuirano učinkovito dijeli. Zapošljavanjem vanjskog konzultanta, koji ima objektivan pogled na poslovne procese, metode rada i zaposlenike, LELY ima za cilj to promijeniti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely vill engagera sina anställda på lång sikt. Därför är det viktigt att medarbetarna kan utvecklas optimalt inom företaget. Så är inte fallet nu, med följden att de anställda är mindre engagerade och nöjda inom företaget. Praktiska frågor som LELY möter är att kommunikationen mellan många medarbetare kan förbättras och att tillgänglig kunskap inte delas optimalt med alla konsekvenser. Under de senaste åren har LELY inte lyckats skapa en kultur där de anställda kan utvecklas optimalt och där kunskap kontinuerligt delas effektivt. Genom att anställa en extern konsult, som har en objektiv bild av affärsprocesser, arbetsmetoder och medarbetare, strävar LELY efter att förändra detta. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely vill engagera sina anställda på lång sikt. Därför är det viktigt att medarbetarna kan utvecklas optimalt inom företaget. Så är inte fallet nu, med följden att de anställda är mindre engagerade och nöjda inom företaget. Praktiska frågor som LELY möter är att kommunikationen mellan många medarbetare kan förbättras och att tillgänglig kunskap inte delas optimalt med alla konsekvenser. Under de senaste åren har LELY inte lyckats skapa en kultur där de anställda kan utvecklas optimalt och där kunskap kontinuerligt delas effektivt. Genom att anställa en extern konsult, som har en objektiv bild av affärsprocesser, arbetsmetoder och medarbetare, strävar LELY efter att förändra detta. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely vill engagera sina anställda på lång sikt. Därför är det viktigt att medarbetarna kan utvecklas optimalt inom företaget. Så är inte fallet nu, med följden att de anställda är mindre engagerade och nöjda inom företaget. Praktiska frågor som LELY möter är att kommunikationen mellan många medarbetare kan förbättras och att tillgänglig kunskap inte delas optimalt med alla konsekvenser. Under de senaste åren har LELY inte lyckats skapa en kultur där de anställda kan utvecklas optimalt och där kunskap kontinuerligt delas effektivt. Genom att anställa en extern konsult, som har en objektiv bild av affärsprocesser, arbetsmetoder och medarbetare, strävar LELY efter att förändra detta. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely ar dori să își angajeze angajații pe termen lung. În acest scop, este important ca angajații să se poată dezvolta în mod optim în cadrul companiei. Acest lucru nu este valabil în prezent, astfel încât angajații sunt mai puțin implicați și mulțumiți în cadrul societății. Problemele practice cu care se confruntă LELY sunt faptul că comunicarea între mulți angajați poate fi îmbunătățită și că cunoștințele disponibile nu sunt împărtășite în mod optim, cu toate consecințele. În ultimii ani, LELY nu a reușit să creeze o cultură în care angajații să se poată dezvolta în mod optim și în care cunoștințele să fie împărtășite în mod continuu în mod eficient. Prin angajarea unui consultant extern, care are o viziune obiectivă asupra proceselor de afaceri, metodelor de lucru și angajaților, LELY își propune să schimbe acest lucru. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely ar dori să își angajeze angajații pe termen lung. În acest scop, este important ca angajații să se poată dezvolta în mod optim în cadrul companiei. Acest lucru nu este valabil în prezent, astfel încât angajații sunt mai puțin implicați și mulțumiți în cadrul societății. Problemele practice cu care se confruntă LELY sunt faptul că comunicarea între mulți angajați poate fi îmbunătățită și că cunoștințele disponibile nu sunt împărtășite în mod optim, cu toate consecințele. În ultimii ani, LELY nu a reușit să creeze o cultură în care angajații să se poată dezvolta în mod optim și în care cunoștințele să fie împărtășite în mod continuu în mod eficient. Prin angajarea unui consultant extern, care are o viziune obiectivă asupra proceselor de afaceri, metodelor de lucru și angajaților, LELY își propune să schimbe acest lucru. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely ar dori să își angajeze angajații pe termen lung. În acest scop, este important ca angajații să se poată dezvolta în mod optim în cadrul companiei. Acest lucru nu este valabil în prezent, astfel încât angajații sunt mai puțin implicați și mulțumiți în cadrul societății. Problemele practice cu care se confruntă LELY sunt faptul că comunicarea între mulți angajați poate fi îmbunătățită și că cunoștințele disponibile nu sunt împărtășite în mod optim, cu toate consecințele. În ultimii ani, LELY nu a reușit să creeze o cultură în care angajații să se poată dezvolta în mod optim și în care cunoștințele să fie împărtășite în mod continuu în mod eficient. Prin angajarea unui consultant extern, care are o viziune obiectivă asupra proceselor de afaceri, metodelor de lucru și angajaților, LELY își propune să schimbe acest lucru. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely želi svoje zaposlene dolgoročno zavezati. V ta namen je pomembno, da se zaposleni v podjetju lahko optimalno razvijajo. To zdaj ne drži, zaradi česar so zaposleni v podjetju manj vključeni in zadovoljni. Praktične težave, s katerimi se srečuje družba LELY, so, da je mogoče izboljšati komunikacijo med mnogimi zaposlenimi in da razpoložljivega znanja ni mogoče optimalno deliti z vsemi posledicami. LELY v zadnjih letih ni uspel ustvariti kulture, v kateri bi se zaposleni lahko optimalno razvijali in v kateri bi se znanje neprekinjeno učinkovito delilo. Z zaposlitvijo zunanjega svetovalca, ki ima objektiven pogled na poslovne procese, delovne metode in zaposlene, želi LELY to spremeniti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely želi svoje zaposlene dolgoročno zavezati. V ta namen je pomembno, da se zaposleni v podjetju lahko optimalno razvijajo. To zdaj ne drži, zaradi česar so zaposleni v podjetju manj vključeni in zadovoljni. Praktične težave, s katerimi se srečuje družba LELY, so, da je mogoče izboljšati komunikacijo med mnogimi zaposlenimi in da razpoložljivega znanja ni mogoče optimalno deliti z vsemi posledicami. LELY v zadnjih letih ni uspel ustvariti kulture, v kateri bi se zaposleni lahko optimalno razvijali in v kateri bi se znanje neprekinjeno učinkovito delilo. Z zaposlitvijo zunanjega svetovalca, ki ima objektiven pogled na poslovne procese, delovne metode in zaposlene, želi LELY to spremeniti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely želi svoje zaposlene dolgoročno zavezati. V ta namen je pomembno, da se zaposleni v podjetju lahko optimalno razvijajo. To zdaj ne drži, zaradi česar so zaposleni v podjetju manj vključeni in zadovoljni. Praktične težave, s katerimi se srečuje družba LELY, so, da je mogoče izboljšati komunikacijo med mnogimi zaposlenimi in da razpoložljivega znanja ni mogoče optimalno deliti z vsemi posledicami. LELY v zadnjih letih ni uspel ustvariti kulture, v kateri bi se zaposleni lahko optimalno razvijali in v kateri bi se znanje neprekinjeno učinkovito delilo. Z zaposlitvijo zunanjega svetovalca, ki ima objektiven pogled na poslovne procese, delovne metode in zaposlene, želi LELY to spremeniti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lely chciałaby zaangażować swoich pracowników na dłuższą metę. W tym celu ważne jest, aby pracownicy mogli optymalnie rozwijać się w firmie. Obecnie nie ma to miejsca, w związku z czym pracownicy są mniej zaangażowani i zadowoleni w przedsiębiorstwie. Problemy praktyczne, które LELY napotyka, polegają na tym, że można poprawić komunikację między wieloma pracownikami, a dostępną wiedzę nie udostępnia się optymalnie, ze wszystkimi konsekwencjami. W ostatnich latach LELY nie udało się stworzyć kultury, w której pracownicy mogą optymalnie się rozwijać i w której wiedza jest stale skutecznie dzielona. Zatrudniając zewnętrznego konsultanta, który ma obiektywny pogląd na procesy biznesowe, metody pracy i pracowników, LELY dąży do tego, aby to zmienić. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely chciałaby zaangażować swoich pracowników na dłuższą metę. W tym celu ważne jest, aby pracownicy mogli optymalnie rozwijać się w firmie. Obecnie nie ma to miejsca, w związku z czym pracownicy są mniej zaangażowani i zadowoleni w przedsiębiorstwie. Problemy praktyczne, które LELY napotyka, polegają na tym, że można poprawić komunikację między wieloma pracownikami, a dostępną wiedzę nie udostępnia się optymalnie, ze wszystkimi konsekwencjami. W ostatnich latach LELY nie udało się stworzyć kultury, w której pracownicy mogą optymalnie się rozwijać i w której wiedza jest stale skutecznie dzielona. Zatrudniając zewnętrznego konsultanta, który ma obiektywny pogląd na procesy biznesowe, metody pracy i pracowników, LELY dąży do tego, aby to zmienić. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lely chciałaby zaangażować swoich pracowników na dłuższą metę. W tym celu ważne jest, aby pracownicy mogli optymalnie rozwijać się w firmie. Obecnie nie ma to miejsca, w związku z czym pracownicy są mniej zaangażowani i zadowoleni w przedsiębiorstwie. Problemy praktyczne, które LELY napotyka, polegają na tym, że można poprawić komunikację między wieloma pracownikami, a dostępną wiedzę nie udostępnia się optymalnie, ze wszystkimi konsekwencjami. W ostatnich latach LELY nie udało się stworzyć kultury, w której pracownicy mogą optymalnie się rozwijać i w której wiedza jest stale skutecznie dzielona. Zatrudniając zewnętrznego konsultanta, który ma obiektywny pogląd na procesy biznesowe, metody pracy i pracowników, LELY dąży do tego, aby to zmienić. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3147PB | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3147PB / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°56'4.34"N, 4°14'57.26"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°56'4.34"N, 4°14'57.26"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Rijnmond / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:59, 7 March 2024
Project Q3998754 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lely Services BV |
Project Q3998754 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 August 2019
0 references
9 August 2021
0 references
Lely Services BV
0 references
51°56'4.34"N, 4°14'57.26"E
0 references
3147PB
0 references
LELY wil haar werknemers graag voor de lange termijn aan zich binden. Hiervoor is het belangrijk dat werknemers zich optimaal kunnen ontplooien binnen het bedrijf. Dit is nu niet het geval, met het gevolg dat werknemers minder betrokken en tevreden zijn binnen het bedrijf. Praktische zaken waar LELY tegen aanloopt is dat de communicatie tussen veel werknemers beter kan en dat beschikbare kennis niet optimaal wordt gedeeld, met alle gevolgen van dien. Het is LELY in de afgelopen jaren niet gelukt, om een cultuur te creëren waarbij werknemers zich optimaal kunnen ontplooien en waarbij kennis op continue wijze effectief wordt gedeeld. Door het inhuren van een extern adviseur, die een objectieve blik heeft op de bedrijfsprocessen, werkwijzen en werknemers beoogt LELY hier verandering in te brengen. (Dutch)
0 references
Lely would like to commit its employees for the long term. To this end, it is important that employees can develop optimally within the company. This is not the case now, with the result that employees are less involved and satisfied within the company. Practical issues that LELY encounters is that communication between many employees can be improved and that available knowledge is not optimally shared, with all the consequences. In recent years, LELY has not succeeded in creating a culture in which employees can develop optimally and in which knowledge is continuously shared effectively. By hiring an external consultant, who has an objective view of the business processes, working methods and employees, LELY aims to change this. (English)
26 January 2022
0.0558869211746263
0 references
Lely souhaite engager ses collaborateurs sur le long terme. À cette fin, il est important que les employés puissent se développer de manière optimale au sein de l’entreprise. Ce n’est pas le cas actuellement, de sorte que les employés sont moins impliqués et moins satisfaits au sein de l’entreprise. Les questions pratiques que LELY rencontre sont que la communication entre de nombreux employés peut être améliorée et que les connaissances disponibles ne sont pas partagées de manière optimale, avec toutes les conséquences. Au cours des dernières années, LELY n’a pas réussi à créer une culture dans laquelle les employés peuvent se développer de manière optimale et dans laquelle les connaissances sont partagées de manière continue. En recrutant un consultant externe, qui a une vision objective des processus métier, des méthodes de travail et des employés, LELY vise à changer cela. (French)
26 January 2022
0 references
Lely möchte seine Mitarbeiter langfristig engagieren. Zu diesem Zweck ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter im Unternehmen optimal entwickeln können. Dies ist jetzt nicht der Fall, mit dem Ergebnis, dass Mitarbeiter weniger beteiligt und zufrieden im Unternehmen sind. Praktische Probleme, auf die LELY stoßen, ist, dass die Kommunikation zwischen vielen Mitarbeitern verbessert werden kann und dass vorhandenes Wissen nicht optimal geteilt wird, mit allen Konsequenzen. In den letzten Jahren ist es LELY nicht gelungen, eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter optimal entwickeln können und in der Wissen kontinuierlich effektiv geteilt wird. Durch die Einstellung eines externen Beraters, der einen objektiven Blick auf die Geschäftsprozesse, Arbeitsmethoden und Mitarbeiter hat, zielt LELY darauf ab, dies zu ändern. (German)
26 January 2022
0 references
Lely vorrebbe impegnare i propri dipendenti a lungo termine. A tal fine, è importante che i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale all'interno dell'azienda. Questo non è il caso ora, con il risultato che i dipendenti sono meno coinvolti e soddisfatti all'interno dell'azienda. I problemi pratici che LELY incontra è che la comunicazione tra molti dipendenti può essere migliorata e che le conoscenze disponibili non sono condivise in modo ottimale, con tutte le conseguenze. Negli ultimi anni, LELY non è riuscita a creare una cultura in cui i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale e in cui la conoscenza sia continuamente condivisa in modo efficace. Assumendo un consulente esterno, che ha una visione oggettiva dei processi aziendali, dei metodi di lavoro e dei dipendenti, LELY mira a cambiare questo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Lely θα ήθελε να δεσμεύσει μακροπρόθεσμα τους υπαλλήλους της. Για τον σκοπό αυτό, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να μπορούν να αναπτυχθούν με βέλτιστο τρόπο εντός της εταιρείας. Αυτό δεν συμβαίνει τώρα, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν λιγότερο και να ικανοποιούνται στο εσωτερικό της εταιρείας. Πρακτικά ζητήματα που αντιμετωπίζει η LELY είναι ότι η επικοινωνία μεταξύ πολλών εργαζομένων μπορεί να βελτιωθεί και ότι οι διαθέσιμες γνώσεις δεν μοιράζονται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, με όλες τις συνέπειες. Τα τελευταία χρόνια, η LELY δεν κατόρθωσε να δημιουργήσει μια νοοτροπία στην οποία οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αναπτυχθούν με βέλτιστο τρόπο και στην οποία η γνώση θα μοιράζεται συνεχώς αποτελεσματικά. Με την πρόσληψη ενός εξωτερικού συμβούλου, ο οποίος έχει μια αντικειμενική άποψη των επιχειρηματικών διαδικασιών, των μεθόδων εργασίας και των εργαζομένων, η LELY στοχεύει να αλλάξει αυτό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Lely vil gerne forpligte sine medarbejdere på lang sigt. Til dette formål er det vigtigt, at medarbejderne kan udvikle sig optimalt i virksomheden. Dette er ikke tilfældet nu med det resultat, at medarbejderne er mindre involverede og tilfredse i virksomheden. Praktiske problemstillinger, som LELY møder, er, at kommunikationen mellem mange medarbejdere kan forbedres, og at den tilgængelige viden ikke deles optimalt med alle konsekvenser. LELY har i de senere år ikke formået at skabe en kultur, hvor medarbejderne kan udvikle sig optimalt, og hvor viden løbende deles effektivt. Ved at ansætte en ekstern konsulent, der har et objektivt overblik over forretningsprocesser, arbejdsmetoder og medarbejdere, sigter LELY mod at ændre dette. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lely haluaisi sitouttaa työntekijöitään pitkällä aikavälillä. Tätä varten on tärkeää, että työntekijät voivat kehittyä optimaalisesti yrityksen sisällä. Näin ei ole nyt, joten työntekijät ovat vähemmän mukana ja tyytyväisiä yrityksessä. Käytännön asioita, joita LELY kohtaa, ovat se, että monien työntekijöiden välistä viestintää voidaan parantaa ja että saatavilla olevaa tietoa ei jaeta optimaalisesti, millä on kaikki seuraukset. Viime vuosina LELY ei ole onnistunut luomaan kulttuuria, jossa työntekijät voisivat kehittyä optimaalisesti ja jossa tietoa jaetaan jatkuvasti tehokkaasti. Vuokraamalla ulkopuolisen konsultin, jolla on objektiivinen näkemys liiketoimintaprosesseista, työmenetelmistä ja työntekijöistä, LELY pyrkii muuttamaan tätä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Lely tixtieq tikkommetti lill-impjegati tagħha fit-tul. Għal dan il-għan, huwa importanti li l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw bl-aħjar mod fi ħdan il-kumpanija. Dan mhuwiex il-każ issa, bir-riżultat li l-impjegati huma inqas involuti u sodisfatti fi ħdan il-kumpanija. Il-kwistjonijiet prattiċi li jiltaqa’ magħhom LELY huma li l-komunikazzjoni bejn ħafna impjegati tista’ tittejjeb u li l-għarfien disponibbli mhuwiex kondiviż bl-aħjar mod, bil-konsegwenzi kollha. F’dawn l-aħħar snin, LELY ma rnexxilux joħloq kultura li fiha l-impjegati jistgħu jiżviluppaw bl-aħjar mod u li fiha l-għarfien huwa kontinwament kondiviż b’mod effettiv. Bl-ingaġġ ta’ konsulent estern, li għandu perspettiva oġġettiva tal-proċessi tan-negozju, il-metodi ta’ ħidma u l-impjegati, LELY għandha l-għan li tbiddel dan. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lely vēlētos uzņemties saistības saviem darbiniekiem uz ilgu laiku. Lai to panāktu, ir svarīgi, lai darbinieki varētu optimāli attīstīties uzņēmumā. Tas tā nav tagad, kā rezultātā darbinieki uzņēmumā ir mazāk iesaistīti un apmierināti. Praktiskie jautājumi, ar kuriem saskaras LELY, ir tas, ka var uzlabot saziņu starp daudziem darbiniekiem un ka pieejamās zināšanas netiek optimāli koplietotas ar visām sekām. Pēdējos gados LELY nav izdevies radīt kultūru, kurā darbinieki var optimāli attīstīties un kurā nepārtraukti tiek efektīvi dalītas zināšanas. Pieņemot darbā ārēju konsultantu, kuram ir objektīvs skatījums uz biznesa procesiem, darba metodēm un darbiniekiem, LELY vēlas to mainīt. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Lely by chcela dlhodobo zaviazať svojich zamestnancov. Na tento účel je dôležité, aby sa zamestnanci mohli optimálne rozvíjať v rámci spoločnosti. V súčasnosti to tak nie je, čo vedie k tomu, že zamestnanci sú v spoločnosti menej zapojení a spokojní. Praktické problémy, s ktorými sa LELY stretáva, spočívajú v tom, že komunikáciu medzi mnohými zamestnancami možno zlepšiť a že dostupné poznatky nie sú optimálne zdieľané so všetkými dôsledkami. V posledných rokoch sa spoločnosti LELY nepodarilo vytvoriť kultúru, v ktorej by sa zamestnanci mohli optimálne rozvíjať a v ktorej sa neustále efektívne vymieňajú poznatky. Najímaním externého konzultanta, ktorý má objektívny pohľad na obchodné procesy, pracovné metódy a zamestnancov, sa LELY snaží zmeniť to. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ba mhaith le Lely a chuid fostaithe a thiomnú don fhadtéarma. Chun na críche sin, tá sé tábhachtach gur féidir le fostaithe a fhorbairt go barrmhaith laistigh den chuideachta. Ní hé seo an cás anois, leis an toradh go bhfuil fostaithe níos lú páirteach agus sásta laistigh den chuideachta. Is saincheisteanna praiticiúla a bhíonn LELY gur féidir cumarsáid idir go leor fostaithe a fheabhsú agus nach bhfuil an t-eolas atá ar fáil roinnte barrmhaith, leis na hiarmhairtí go léir. Le blianta beaga anuas, níor éirigh le LELY cultúr a chruthú inar féidir le fostaithe forbairt optamach agus ina roinntear eolas go leanúnach go héifeachtach. Trí shainchomhairleoir seachtrach a fhostú, a bhfuil dearcadh oibiachtúil aige ar na próisis ghnó, ar na modhanna oibre agus ar na fostaithe, tá sé mar aidhm ag LELY é seo a athrú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost Lely by chtěla dlouhodobě zavázat své zaměstnance. Za tímto účelem je důležité, aby se zaměstnanci mohli optimálně rozvíjet v rámci společnosti. V současné době tomu tak není, takže zaměstnanci jsou ve společnosti méně zapojeni a spokojeni. Praktické problémy, s nimiž se LELY setkává, spočívají v tom, že lze zlepšit komunikaci mezi mnoha zaměstnanci a že dostupné znalosti nejsou optimálně sdíleny se všemi důsledky. V posledních letech se společnosti LELY nepodařilo vytvořit kulturu, v níž se zaměstnanci mohou optimálně rozvíjet a v níž jsou znalosti neustále efektivně sdíleny. Tím, že společnost LELY najme externího konzultanta, který má objektivní pohled na obchodní procesy, pracovní metody a zaměstnance, usiluje o změnu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Lely gostaria de comprometer seus funcionários a longo prazo. Para isso, é importante que os funcionários possam se desenvolver otimamente dentro da empresa. Este não é o caso agora, com o resultado de que os trabalhadores estão menos envolvidos e satisfeitos dentro da empresa. Questões práticas que a LELY encontra é que a comunicação entre muitos funcionários pode ser melhorada e que os conhecimentos disponíveis não são partilhados de forma otimizada, com todas as consequências. Nos últimos anos, a LELY não conseguiu criar uma cultura em que os funcionários possam se desenvolver de forma otimizada e na qual o conhecimento seja continuamente compartilhado de forma eficaz. Ao contratar um consultor externo, que tem uma visão objetiva dos processos de negócios, métodos de trabalho e funcionários, a LELY pretende mudar isso. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lely soovib oma töötajaid pikaajaliselt pühenduda. Selleks on oluline, et töötajad saaksid ettevõtte sees optimaalselt areneda. Praegu see nii ei ole, mistõttu on töötajad ettevõttes vähem kaasatud ja rahul. Praktilised küsimused, millega LELY kokku puutub, on see, et paljude töötajate vahelist suhtlust saab parandada ja olemasolevaid teadmisi ei jagata optimaalselt, millel on kõik tagajärjed. Viimastel aastatel ei ole LELY suutnud luua kultuuri, milles töötajad saaksid optimaalselt areneda ja milles teadmisi pidevalt tõhusalt jagatakse. Võttes tööle väliskonsultandi, kellel on objektiivne ülevaade äriprotsessidest, töömeetoditest ja töötajatest, soovib LELY seda muuta. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Lely hosszú távon szeretné elkötelezni az alkalmazottait. Ennek érdekében fontos, hogy a munkavállalók optimálisan fejlődhessenek a vállalaton belül. Ez most nem így van, így a munkavállalók kevésbé vesznek részt a vállalaton belül, és elégedettek. A LELY által tapasztalt gyakorlati problémák az, hogy a sok alkalmazott közötti kommunikáció javítható, és hogy a rendelkezésre álló ismereteket nem optimálisan osztják meg, minden következménnyel együtt. Az elmúlt években a LELY-nek nem sikerült olyan kultúrát kialakítania, amelyben a munkavállalók optimálisan fejlődhetnek, és amelyben a tudást folyamatosan hatékonyan megosztják. A LELY egy olyan külső tanácsadó felvételével, aki objektíven szemléli az üzleti folyamatokat, a munkamódszereket és az alkalmazottakat, ennek megváltoztatására törekszik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Лели би искала да ангажира служителите си в дългосрочен план. За тази цел е важно служителите да могат да се развиват оптимално в рамките на компанията. Случаят сега не е такъв, в резултат на което служителите са по-малко ангажирани и удовлетворени в рамките на дружеството. Практическите проблеми, с които LELY се сблъсква, са, че комуникацията между много служители може да бъде подобрена и че наличните знания не се споделят оптимално с всички последствия. През последните години LELY не успя да създаде култура, в която служителите могат да се развиват оптимално и в която знанията непрекъснато се споделят ефективно. С наемането на външен консултант, който има обективен поглед върху бизнес процесите, методите на работа и служителите, ЛЕЛИ се стреми да промени това. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Lely norėtų įsipareigoti savo darbuotojus ilgalaikėje perspektyvoje. Šiuo tikslu svarbu, kad darbuotojai galėtų optimaliai tobulėti įmonėje. Šiuo metu taip nėra, todėl įmonėje darbuotojai yra mažiau įtraukti ir patenkinti. Praktiniai klausimai, su kuriais LELY susiduria, yra tai, kad daugelio darbuotojų bendravimas gali būti pagerintas ir kad turimos žinios nėra optimaliai dalijamos, su visomis pasekmėmis. Pastaraisiais metais LELY nepavyko sukurti kultūros, kurioje darbuotojai galėtų tobulėti optimaliai ir kurioje būtų nuolat veiksmingai dalijamasi žiniomis. Pasamdydama išorės konsultantą, kuris objektyviai vertina verslo procesus, darbo metodus ir darbuotojus, LELY siekia tai pakeisti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Lely bi želio dugoročno angažirati svoje zaposlenike. U tu je svrhu važno da se zaposlenici mogu optimalno razvijati unutar tvrtke. To nije slučaj sada, s rezultatom da su zaposlenici manje uključeni i zadovoljni unutar tvrtke. Praktični problemi s kojima se LELY susreće jest da se komunikacija između mnogih zaposlenika može poboljšati i da se dostupno znanje ne dijeli optimalno, sa svim posljedicama. Posljednjih godina LELY nije uspio stvoriti kulturu u kojoj se zaposlenici mogu optimalno razvijati i u kojoj se znanje kontinuirano učinkovito dijeli. Zapošljavanjem vanjskog konzultanta, koji ima objektivan pogled na poslovne procese, metode rada i zaposlenike, LELY ima za cilj to promijeniti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Lely vill engagera sina anställda på lång sikt. Därför är det viktigt att medarbetarna kan utvecklas optimalt inom företaget. Så är inte fallet nu, med följden att de anställda är mindre engagerade och nöjda inom företaget. Praktiska frågor som LELY möter är att kommunikationen mellan många medarbetare kan förbättras och att tillgänglig kunskap inte delas optimalt med alla konsekvenser. Under de senaste åren har LELY inte lyckats skapa en kultur där de anställda kan utvecklas optimalt och där kunskap kontinuerligt delas effektivt. Genom att anställa en extern konsult, som har en objektiv bild av affärsprocesser, arbetsmetoder och medarbetare, strävar LELY efter att förändra detta. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Lely ar dori să își angajeze angajații pe termen lung. În acest scop, este important ca angajații să se poată dezvolta în mod optim în cadrul companiei. Acest lucru nu este valabil în prezent, astfel încât angajații sunt mai puțin implicați și mulțumiți în cadrul societății. Problemele practice cu care se confruntă LELY sunt faptul că comunicarea între mulți angajați poate fi îmbunătățită și că cunoștințele disponibile nu sunt împărtășite în mod optim, cu toate consecințele. În ultimii ani, LELY nu a reușit să creeze o cultură în care angajații să se poată dezvolta în mod optim și în care cunoștințele să fie împărtășite în mod continuu în mod eficient. Prin angajarea unui consultant extern, care are o viziune obiectivă asupra proceselor de afaceri, metodelor de lucru și angajaților, LELY își propune să schimbe acest lucru. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Lely želi svoje zaposlene dolgoročno zavezati. V ta namen je pomembno, da se zaposleni v podjetju lahko optimalno razvijajo. To zdaj ne drži, zaradi česar so zaposleni v podjetju manj vključeni in zadovoljni. Praktične težave, s katerimi se srečuje družba LELY, so, da je mogoče izboljšati komunikacijo med mnogimi zaposlenimi in da razpoložljivega znanja ni mogoče optimalno deliti z vsemi posledicami. LELY v zadnjih letih ni uspel ustvariti kulture, v kateri bi se zaposleni lahko optimalno razvijali in v kateri bi se znanje neprekinjeno učinkovito delilo. Z zaposlitvijo zunanjega svetovalca, ki ima objektiven pogled na poslovne procese, delovne metode in zaposlene, želi LELY to spremeniti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Lely chciałaby zaangażować swoich pracowników na dłuższą metę. W tym celu ważne jest, aby pracownicy mogli optymalnie rozwijać się w firmie. Obecnie nie ma to miejsca, w związku z czym pracownicy są mniej zaangażowani i zadowoleni w przedsiębiorstwie. Problemy praktyczne, które LELY napotyka, polegają na tym, że można poprawić komunikację między wieloma pracownikami, a dostępną wiedzę nie udostępnia się optymalnie, ze wszystkimi konsekwencjami. W ostatnich latach LELY nie udało się stworzyć kultury, w której pracownicy mogą optymalnie się rozwijać i w której wiedza jest stale skutecznie dzielona. Zatrudniając zewnętrznego konsultanta, który ma obiektywny pogląd na procesy biznesowe, metody pracy i pracowników, LELY dąży do tego, aby to zmienić. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201758
0 references