EUROPEAN CENTRE FOR MANAGEMENT STUDIES — FAIRY TALES: FOSTER JOB ORIENTATION (Q1997283): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1434093116105564) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| Property / summary: THE PROJECT AIMS TO INCLUDE 10 TRAINEES IN THE WORLD OF WORK, WHICH FOR 12 MONTHS WILL EACH HAVE THE OPPORTUNITY TO SPEND A PERIOD OF TRAINING AT THE HOST COMPANIES THAT HAVE BEEN FOUND AS A RESULT OF INFORMATION INTERVIEWS AND MATCHING BETWEEN LEARNERS AND BUSINESSES. THE TRAINEESHIP FOR DISABLED PERSONS PROVES TO BE A PARTICULARLY USEFUL TOOL, ON THE ONE HAND ©, ON THE ONE HAND, ALLOWING THE COMPANY TO MAKE TARGETED PLACEMENTS AND FOLLOWED BY COMPETENT STRUCTURES, ON THE OTHER HAND, ENABLES THE DISABLED PERSON TO ENTER HIMSELF WITH GRADUALITS IN THE ORGANISATIONAL CONTEXT OF THE COMPANY, INCLUDING THROUGH THE SUPPORT OF THE MENTOR. FROM THIS PERSPECTIVE OF INCLUSION AND AUTONOMY, THE EXPERIENCE OF THE TRAINEESHIP BECOMES A POWERFUL FACTOR IN THE EXPRESSION OF THE PEOPLE’S PROJECT CAPACITY, THE INDIVIDUAL IDENTIFICATION OF THE RICHNESS, THE RICHNESS OF THE CULTURAL, THE MEETING WITH THE ALTRI.THE PRELIMINARY WORK FOR THE PLACEMENT OF THE PERSONS CONCERNED IS TRANSLATED INTO A SERIES OF RECEPTION INTERVIEWS WITH THE AIM OF FACI. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1434093116105564
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: THE PROJECT AIMS TO INCLUDE 10 TRAINEES IN THE WORLD OF WORK, WHICH FOR 12 MONTHS WILL EACH HAVE THE OPPORTUNITY TO SPEND A PERIOD OF TRAINING AT THE HOST COMPANIES THAT HAVE BEEN FOUND AS A RESULT OF INFORMATION INTERVIEWS AND MATCHING BETWEEN LEARNERS AND BUSINESSES. THE TRAINEESHIP FOR DISABLED PERSONS PROVES TO BE A PARTICULARLY USEFUL TOOL, ON THE ONE HAND ©, ON THE ONE HAND, ALLOWING THE COMPANY TO MAKE TARGETED PLACEMENTS AND FOLLOWED BY COMPETENT STRUCTURES, ON THE OTHER HAND, ENABLES THE DISABLED PERSON TO ENTER HIMSELF WITH GRADUALITS IN THE ORGANISATIONAL CONTEXT OF THE COMPANY, INCLUDING THROUGH THE SUPPORT OF THE MENTOR. FROM THIS PERSPECTIVE OF INCLUSION AND AUTONOMY, THE EXPERIENCE OF THE TRAINEESHIP BECOMES A POWERFUL FACTOR IN THE EXPRESSION OF THE PEOPLE’S PROJECT CAPACITY, THE INDIVIDUAL IDENTIFICATION OF THE RICHNESS, THE RICHNESS OF THE CULTURAL, THE MEETING WITH THE ALTRI.THE PRELIMINARY WORK FOR THE PLACEMENT OF THE PERSONS CONCERNED IS TRANSLATED INTO A SERIES OF RECEPTION INTERVIEWS WITH THE AIM OF FACI. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Formia / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: Avviso pubblico per la realizzazione di Tirocini extracurriculari per persone con disabilità / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:56, 7 March 2024
Project Q1997283 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EUROPEAN CENTRE FOR MANAGEMENT STUDIES — FAIRY TALES: FOSTER JOB ORIENTATION |
Project Q1997283 in Italy |
Statements
67,242.5 Euro
0 references
134,485.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 December 2019
0 references
CENTRO EUROPEO DI STUDI MANAGERIALI
0 references
41°15'33.52"N, 13°36'28.87"E
0 references
IL PROGETTO INTENDE INSERIRE NEL MONDO DEL LAVORO 10 TIROCINANTI CHE PER 12 MESI OGNUNO AVRANNO L'OPPORTUNITà DI FARE UN PERIODO DI TIROCINIO PRESSO DELLE AZIENDE OSPITANTI CHE SONO STATE TROVATE A SEGUITO DI COLLOQUI CONOSCITIVI E MATCHING FRA DISCENTI E IMPRESE.IL TIROCINIO PER SOGGETTI DISABILI SI RIVELA UNO STRUMENTO PARTICOLARMENTE UTILE POICHé, DA UN LATO, CONSENTE ALL'AZIENDA DI EFFETTUARE INSERIMENTI MIRATI E SEGUITI DA STRUTTURE COMPETENTI, DALL'ALTRO LATO, PERMETTE AL SOGGETTO DISABILE DI INSERIRSI CON GRADUALITà NEL CONTESTO ORGANIZZATIVO DELL'AZIENDA ANCHE GRAZIE ALLA FIGURA DI SUPPORTO DEL TUTOR. IN QUESTA PROSPETTIVA DI INCLUSIONE E DI AUTONOMIA, L'ESPERIENZA DEL TIROCINIO DIVIENE UN FATTORE POTENTE DI ESPRESSIONE DELLA CAPACITà PROGETTUALE DELLE PERSONE, DELLE SINGOLE IDENTITà , DELLA RICCHEZZA CULTUALE, DELL'INCONTRO CON GLI ALTRI.L'ATTIVITà PRELIMINARE PER IL PLACEMENT DEGLI INTERESSATI SI Ê CONCRETIZZATA IN UNA SERIE DI COLLOQUI DI ACCOGLIENZA FINALIZZATI A FACI (Italian)
0 references
THE PROJECT AIMS TO INCLUDE 10 TRAINEES IN THE WORLD OF WORK, WHICH FOR 12 MONTHS WILL EACH HAVE THE OPPORTUNITY TO SPEND A PERIOD OF TRAINING AT THE HOST COMPANIES THAT HAVE BEEN FOUND AS A RESULT OF INFORMATION INTERVIEWS AND MATCHING BETWEEN LEARNERS AND BUSINESSES. THE TRAINEESHIP FOR DISABLED PERSONS PROVES TO BE A PARTICULARLY USEFUL TOOL, ON THE ONE HAND ©, ON THE ONE HAND, ALLOWING THE COMPANY TO MAKE TARGETED PLACEMENTS AND FOLLOWED BY COMPETENT STRUCTURES, ON THE OTHER HAND, ENABLES THE DISABLED PERSON TO ENTER HIMSELF WITH GRADUALITS IN THE ORGANISATIONAL CONTEXT OF THE COMPANY, INCLUDING THROUGH THE SUPPORT OF THE MENTOR. FROM THIS PERSPECTIVE OF INCLUSION AND AUTONOMY, THE EXPERIENCE OF THE TRAINEESHIP BECOMES A POWERFUL FACTOR IN THE EXPRESSION OF THE PEOPLE’S PROJECT CAPACITY, THE INDIVIDUAL IDENTIFICATION OF THE RICHNESS, THE RICHNESS OF THE CULTURAL, THE MEETING WITH THE ALTRI.THE PRELIMINARY WORK FOR THE PLACEMENT OF THE PERSONS CONCERNED IS TRANSLATED INTO A SERIES OF RECEPTION INTERVIEWS WITH THE AIM OF FACI. (English)
0.1434093116105564
0 references
LE PROJET VISE À INCLURE DANS LE MONDE DU TRAVAIL 10 STAGIAIRES QUI, PENDANT 12 MOIS CHACUN, AURONT LA POSSIBILITÉ DE FAIRE UN STAGE DANS LES ENTREPRISES D’ACCUEIL QUI ONT ÉTÉ TROUVÉES À LA SUITE D’ENTRETIENS COGNITIFS ET DE JUMELAGE ENTRE APPRENANTS ET IMPRESE.LE STAGE POUR PERSONNES HANDICAPÉES EST UN OUTIL PARTICULIÈREMENT UTILE CAR, D’UNE PART, IL PERMET À L’ENTREPRISE D’EFFECTUER DES STAGES CIBLÉS ET SUIVIS DE STRUCTURES COMPÉTENTES, D’AUTRE PART, IL PERMET À LA PERSONNE HANDICAPÉE DE S’INTÉGRER PROGRESSIVEMENT DANS LE CONTEXTE ORGANISATIONNEL DE L’ENTREPRISE ÉGALEMENT GRÂCE À LA FIGURE DE SOUTIEN DU TUTEUR. DANS CETTE PERSPECTIVE D’INCLUSION ET D’AUTONOMIE, L’EXPÉRIENCE DU STAGE DEVIENT UN PUISSANT FACTEUR D’EXPRESSION DES COMPÉTENCES DE CONCEPTION DES PERSONNES, DES IDENTITÉS INDIVIDUELLES, DE LA RICHESSE CULTURELLE, DE LA RENCONTRE AVEC LES AUTRES.L’ACTIVITÉ PRÉLIMINAIRE POUR LE PLACEMENT DES INTÉRESSÉS A ÉTÉ RÉALISÉE DANS UNE SÉRIE D’ENTRETIENS D’ACCUEIL DESTINÉS À FACI (French)
13 December 2021
0 references
HET PROJECT IS BEDOELD OM IN DE WERELD VAN HET WERK 10 STAGIAIRS OP TE NEMEN DIE ELK GEDURENDE 12 MAANDEN DE MOGELIJKHEID HEBBEN OM EEN STAGE TE VOLGEN BIJ DE GASTBEDRIJVEN DIE ZIJN GEVONDEN NA COGNITIEVE EN OP ELKAAR AFGESTEMDE INTERVIEWS TUSSEN LERENDEN EN IMPRESE.THE-STAGE VOOR GEHANDICAPTEN IS EEN BIJZONDER NUTTIG INSTRUMENT, OMDAT HET ENERZIJDS HET BEDRIJF IN STAAT STELT GERICHTE STAGES TE DOEN EN DOOR BEKWAME STRUCTUREN WORDT GEVOLGD, ANDERZIJDS STELT HET DE GEHANDICAPTE IN STAAT OM GELEIDELIJK TE INTEGREREN IN DE ORGANISATORISCHE CONTEXT VAN HET BEDRIJF, MEDE DANKZIJ DE ONDERSTEUNENDE FIGUUR VAN DE MENTOR. IN DIT PERSPECTIEF VAN INCLUSIE EN AUTONOMIE WORDT DE ERVARING VAN DE STAGE EEN KRACHTIGE FACTOR VAN EXPRESSIE VAN DE ONTWERPVAARDIGHEDEN VAN MENSEN, VAN INDIVIDUELE IDENTITEITEN, VAN DE CULTURELE RIJKDOM, VAN DE ONTMOETING MET DE OTHER.THE VOORBEREIDENDE ACTIVITEIT VOOR DE PLAATSING VAN DE BETROKKEN PARTIJEN IS GEREALISEERD IN EEN REEKS RECEPTIEGESPREKKEN GERICHT OP FACI (Dutch)
22 December 2021
0 references
DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, IN DIE ARBEITSWELT 10 PRAKTIKANTEN AUFZUNEHMEN, DIE JEWEILS 12 MONATE LANG DIE MÖGLICHKEIT HABEN, EIN PRAKTIKUM BEI DEN GASTFIRMEN ZU MACHEN, DIE NACH KOGNITIVEN UND PASSENDEN INTERVIEWS ZWISCHEN LERNENDEN UND IMPRESE GEFUNDEN WURDEN.DAS PRAKTIKUM FÜR BEHINDERTE IST EIN BESONDERS NÜTZLICHES INSTRUMENT, DA ES EINERSEITS DEM UNTERNEHMEN ERMÖGLICHT, GEZIELTE PRAKTIKA ZU MACHEN UND AUF DER ANDEREN SEITE KOMPETENTE STRUKTUREN DURCHZUFÜHREN, ANDERERSEITS ERMÖGLICHT ES DEM BEHINDERTEN DIE SCHRITTWEISE INTEGRATION IN DEN ORGANISATORISCHEN KONTEXT DES UNTERNEHMENS AUCH DANK DER FÖRDERFIGUR DES TUTORS. IN DIESER PERSPEKTIVE VON INKLUSION UND AUTONOMIE WIRD DIE ERFAHRUNG DES PRAKTIKUMS ZU EINEM MÄCHTIGEN AUSDRUCKSFAKTOR DER GESTALTUNGSFÄHIGKEITEN DER MENSCHEN, DER INDIVIDUELLEN IDENTITÄTEN, DES KULTURELLEN REICHTUMS, DER BEGEGNUNG MIT DEM OTHER.THE VORTÄTIGKEIT FÜR DIE PLATZIERUNG VON INTERESSIERTEN PARTEIEN IST IN EINER REIHE VON EMPFANGSINTERVIEWS REALISIERT WORDEN, DIE AUF FACI GERICHTET SIND. (German)
23 December 2021
0 references
EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO INCLUIR EN EL MUNDO DEL TRABAJO A 10 BECARIOS QUE DURANTE 12 MESES TENDRÁN LA OPORTUNIDAD DE REALIZAR UN PERÍODO DE PRÁCTICAS EN LAS EMPRESAS DE ACOGIDA QUE SE HAN ENCONTRADO TRAS ENTREVISTAS COGNITIVAS Y COINCIDENTES ENTRE ALUMNOS E IMPRESE. EL PERÍODO DE PRÁCTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD ES UNA HERRAMIENTA PARTICULARMENTE ÚTIL YA QUE, POR UN LADO, PERMITE A LA EMPRESA REALIZAR COLOCACIONES ESPECÍFICAS Y SEGUIDAS POR ESTRUCTURAS COMPETENTES, POR OTRO, PERMITE A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTEGRARSE GRADUALMENTE EN EL CONTEXTO ORGANIZATIVO DE LA EMPRESA TAMBIÉN GRACIAS A LA FIGURA DE APOYO DEL TUTOR. EN ESTA PERSPECTIVA DE INCLUSIÓN Y AUTONOMÍA, LA EXPERIENCIA DE LA PASANTÍA SE CONVIERTE EN UN PODEROSO FACTOR DE EXPRESIÓN DE LAS HABILIDADES DE DISEÑO DE LAS PERSONAS, DE LAS IDENTIDADES INDIVIDUALES, DE LA RIQUEZA CULTURAL, DEL ENCUENTRO CON EL OTRO.LA ACTIVIDAD PRELIMINAR PARA LA COLOCACIÓN DE LOS INTERESADOS SE HA REALIZADO EN UNA SERIE DE ENTREVISTAS DE RECEPCIÓN DIRIGIDAS A FACI (Spanish)
24 January 2022
0 references
ΤΟ ΈΡΓΟ ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΣΥΜΠΕΡΙΛΆΒΕΙ 10 ΑΣΚΟΎΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟΝ ΚΌΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΟΙ ΟΠΟΊΟΙ ΓΙΑ 12 ΜΉΝΕΣ ΘΑ ΈΧΟΥΝ ΤΗΝ ΕΥΚΑΙΡΊΑ ΝΑ ΠΕΡΆΣΟΥΝ ΜΙΑ ΠΕΡΊΟΔΟ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΥΠΟΔΟΧΉΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΒΡΕΘΕΊ ΩΣ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΏΝ ΣΥΝΕΝΤΕΎΞΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΊΧΙΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΜΈΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ. Η ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΆΣΚΗΣΗ ΓΙΑ ΆΤΟΜΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΊΑ ΑΠΟΔΕΙΚΝΎΕΤΑΙ ΙΔΙΑΊΤΕΡΑ ΧΡΉΣΙΜΟ ΕΡΓΑΛΕΊΟ, ΑΦΕΝΌΣ, ΤΟ ΟΠΟΊΟ ΕΠΙΤΡΈΠΕΙ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΝΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΊ ΣΤΟΧΕΥΜΈΝΕΣ ΤΟΠΟΘΕΤΉΣΕΙΣ ΚΑΙ, ΑΦΕΤΈΡΟΥ, ΤΙΣ ΑΡΜΌΔΙΕΣ ΔΟΜΈΣ, ΕΠΙΤΡΈΠΕΙ ΣΤΟ ΆΤΟΜΟ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΊΑ ΝΑ ΕΙΣΈΛΘΕΙ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΜΕΤΑΞΎ ΆΛΛΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥ. ΑΠΌ ΤΗΝ ΆΠΟΨΗ ΑΥΤΉ ΤΗΣ ΈΝΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΊΑΣ, Η ΕΜΠΕΙΡΊΑ ΤΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΉΣ ΆΣΚΗΣΗΣ ΓΊΝΕΤΑΙ ΙΣΧΥΡΌΣ ΠΑΡΆΓΟΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΈΚΦΡΑΣΗ ΤΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΑΝΘΡΏΠΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΈΡΓΟ, ΣΤΟΝ ΑΤΟΜΙΚΌ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌ ΤΟΥ ΠΛΟΎΤΟΥ, ΣΤΟΝ ΠΛΟΎΤΟ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΎ, ΣΤΗ ΣΥΝΆΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟ ALTRI.THE Η ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΟΠΟΘΈΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΈΝΩΝ ΜΕΤΑΦΡΆΖΕΤΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΣΕΙΡΆ ΣΥΝΕΝΤΕΎΞΕΩΝ ΥΠΟΔΟΧΉΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΟ FACI. (Greek)
16 August 2022
0 references
PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT OMFATTE 10 PRAKTIKANTER I ARBEJDSLIVET, SOM I 12 MÅNEDER HVER VIL HAVE MULIGHED FOR AT TILBRINGE EN UDDANNELSESPERIODE I VÆRTSVIRKSOMHEDERNE, DER ER FUNDET SOM FØLGE AF INFORMATIONSSAMTALER OG MATCHNING MELLEM ELEVER OG VIRKSOMHEDER. PRAKTIKOPHOLDET FOR HANDICAPPEDE VISER SIG AT VÆRE ET SÆRLIGT NYTTIGT REDSKAB PÅ DEN ENE SIDE © PÅ DEN ENE SIDE, DER GØR DET MULIGT FOR VIRKSOMHEDEN AT FORETAGE MÅLRETTEDE PRAKTIKOPHOLD OG EFTERFULGT AF KOMPETENTE STRUKTURER, PÅ DEN ANDEN SIDE GØR DET MULIGT FOR DEN HANDICAPPEDE AT REJSE IND HOS GRADUALITS I VIRKSOMHEDENS ORGANISATORISKE SAMMENHÆNG, HERUNDER GENNEM STØTTE FRA MENTOREN. UD FRA DETTE PERSPEKTIV OM INKLUSION OG AUTONOMI BLIVER OPLEVELSEN AF PRAKTIKOPHOLDET EN STÆRK FAKTOR I UDTRYK FOR FOLKS PROJEKTKAPACITET, DEN INDIVIDUELLE IDENTIFIKATION AF RIGDOMMEN, KULTURENS RIGDOM, MØDET MED ALTRI.THE'S FORBEREDENDE ARBEJDE FOR PLACERING AF DE PÅGÆLDENDE PERSONER OVERSÆTTES TIL EN RÆKKE MODTAGELSESINTERVIEWS MED HENBLIK PÅ FACI. (Danish)
16 August 2022
0 references
HANKKEEN TAVOITTEENA ON OTTAA MUKAAN 10 HARJOITTELIJAA TYÖELÄMÄSSÄ, JOILLA ON 12 KUUKAUDEN AJAN MAHDOLLISUUS VIETTÄÄ KOULUTUSJAKSO ISÄNTÄYRITYKSISSÄ, JOTKA ON LÖYDETTY TIETOHAASTATTELUJEN SEKÄ OPPIJOIDEN JA YRITYSTEN VÄLISEN YHTEENSOVITTAMISEN TULOKSENA. VAMMAISTEN HARJOITTELU OSOITTAUTUU ERITYISEN HYÖDYLLISEKSI VÄLINEEKSI, JONKA AVULLA YRITYS VOI TEHDÄ KOHDENNETTUJA HARJOITTELUJAKSOJA JA SEN JÄLKEEN PÄTEVÄT RAKENTEET, JA TOISAALTA ANTAA VAMMAISELLE MAHDOLLISUUDEN PÄÄSTÄ GRADUALITS-PALVELUUN YRITYKSEN ORGANISAATIOSSA, MYÖS MENTORIN TUELLA. TÄSTÄ OSALLISUUDEN JA ITSENÄISYYDEN NÄKÖKULMASTA HARJOITTELUKOKEMUKSESTA TULEE VOIMAKAS TEKIJÄ, JOKA ILMENTÄÄ IHMISTEN HANKEVALMIUKSIA, RIKKAUDEN YKSILÖLLISTÄ TUNNISTAMISTA, KULTTUURIEN RIKKAUTTA JA ALTRI.THE:N KANSSA JÄRJESTETTYÄ TAPAAMISTA ASIANOMAISTEN HENKILÖIDEN SIJOITTAMISTA VARTEN. (Finnish)
16 August 2022
0 references
IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JINKLUDI 10 TRAINEES FID-DINJA TAX-XOGĦOL, LI GĦAL 12-IL XAHAR KULL WIEĦED SE JKOLLU L-OPPORTUNITÀ LI JQATTA’ PERJODU TA’ TAĦRIĠ FIL-KUMPANIJI OSPITANTI LI NSTABU BĦALA RIŻULTAT TA’ INTERVISTI TA’ INFORMAZZJONI U TQABBIL BEJN L-ISTUDENTI U N-NEGOZJI. IT-TRAINEESHIP GĦALL-PERSUNI B’DIŻABILITÀ JURI LI HUWA GĦODDA PARTIKOLARMENT UTLI, MINN NAĦA WAĦDA ©, MINN NAĦA WAĦDA, LI JIPPERMETTI LILL-KUMPANIJA TAGĦMEL KOLLOKAMENTI MMIRATI U SEGWIT MINN STRUTTURI KOMPETENTI, MIN-NAĦA L-OĦRA, JIPPERMETTI LILL-PERSUNA B’DIŻABBILTÀ TIDĦOL MA’ GRADUALITS FIL-KUNTEST ORGANIZZATTIV TAL-KUMPANIJA, INKLUŻ PERMEZZ TAL-APPOĠĠ TAL-MENTOR. MINN DIN IL-PERSPETTIVA TA’ INKLUŻJONI U AWTONOMIJA, L-ESPERJENZA TAT-TRAINEESHIP ISSIR FATTUR QAWWI FL-ESPRESSJONI TAL-KAPAĊITÀ TAL-PROĠETT TAN-NIES, L-IDENTIFIKAZZJONI INDIVIDWALI TAR-RIKKEZZA, IR-RIKKEZZA TAL-KULTURA, IL-LAQGĦA MAL-ALTRI.IL-ĦIDMA PRELIMINARI GĦAT-TQEGĦID TAL-PERSUNI KKONĊERNATI TIĠI TRADOTTA F’SENSIELA TA’ INTERVISTI TA’ AKKOLJENZA BL-GĦAN TA’ FACI. (Maltese)
16 August 2022
0 references
PROJEKTA MĒRĶIS IR IESAISTĪT 10 PRAKTIKANTUS DARBA PASAULĒ, KAS 12 MĒNEŠUS KATRAM BŪS IESPĒJA PAVADĪT MĀCĪBU LAIKU UZŅEMOŠAJOS UZŅĒMUMOS, KAS ATRASTI PĒC INFORMĀCIJAS INTERVIJĀM UN ATBILSTĪBAS STARP IZGLĪTOJAMAJIEM UN UZŅĒMUMIEM. PRAKSE INVALĪDIEM IR ĪPAŠI NODERĪGS INSTRUMENTS, NO VIENAS PUSES, ©, NO VIENAS PUSES, KAS ĻAUJ UZŅĒMUMAM VEIKT MĒRĶTIECĪGUS NORĪKOJUMUS UN KAM SEKO KOMPETENTAS STRUKTŪRAS, NO OTRAS PUSES, ĻAUJ INVALĪDAM IEKĻŪT GRADUALITS UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKAJĀ KONTEKSTĀ, TOSTARP AR MENTORA ATBALSTU. NO IEKĻAUŠANAS UN AUTONOMIJAS VIEDOKĻA STAŽĒŠANĀS PIEREDZE KĻŪST PAR SPĒCĪGU FAKTORU CILVĒKU PROJEKTA KAPACITĀTES IZPAUSMEI, INDIVIDUĀLAI BAGĀTĪBAS IDENTIFICĒŠANAI, KULTŪRAS BAGĀTĪBAI, TIKŠANĀS AR ALTRI.THE SAGATAVOŠANAS DARBU ATTIECĪGO PERSONU IZVIETOŠANAI TIEK TULKOTA VIRKNĒ UZŅEMŠANAS INTERVIJU AR MĒRĶI FACI. (Latvian)
16 August 2022
0 references
CIEĽOM PROJEKTU JE ZAHRNÚŤ 10 STÁŽISTOV VO SVETE PRÁCE, Z KTORÝCH KAŽDÝ BUDE MAŤ POČAS 12 MESIACOV PRÍLEŽITOSŤ STRÁVIŤ OBDOBIE ODBORNEJ PRÍPRAVY V HOSTITEĽSKÝCH SPOLOČNOSTIACH, KTORÉ SA NAŠLI V DÔSLEDKU INFORMAČNÝCH ROZHOVOROV A ZOSÚLADENIA MEDZI VZDELÁVAJÚCIMI SA OSOBAMI A PODNIKMI. STÁŽ PRE OSOBY SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM SA UKAZUJE AKO MIMORIADNE UŽITOČNÝ NÁSTROJ NA JEDNEJ STRANE © NA JEDNEJ STRANE, KTORÝ UMOŽŇUJE SPOLOČNOSTI VYKONÁVAŤ CIELENÉ STÁŽE A PO KTOROM NASLEDUJÚ PRÍSLUŠNÉ ŠTRUKTÚRY, NA DRUHEJ STRANE UMOŽŇUJE ZDRAVOTNE POSTIHNUTEJ OSOBE VSTÚPIŤ DO SPOLOČNOSTI GRADUALITS V ORGANIZAČNOM KONTEXTE SPOLOČNOSTI, A TO AJ PROSTREDNÍCTVOM PODPORY MENTORA. Z TOHTO HĽADISKA INKLÚZIE A SAMOSTATNOSTI SA SKÚSENOSTI STÁŽE STÁVAJÚ SILNÝM FAKTOROM PRI VYJADROVANÍ KAPACITY PROJEKTU ĽUDÍ, INDIVIDUÁLNEJ IDENTIFIKÁCII BOHATSTVA, BOHATOSTI KULTÚRY, STRETNUTÍ S ALTRI.PREDBEŽNÁ PRÁCA NA UMIESTNENÍ DOTKNUTÝCH OSÔB SA PRELOŽÍ DO SÉRIE PRIJÍMACÍCH POHOVOROV S CIEĽOM ORGANIZÁCIE FACI. (Slovak)
16 August 2022
0 references
TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL DEICHNIÚR OILIÚNAITHE A CHUR SAN ÁIREAMH I SAOL NA HOIBRE, A MBEIDH DEIS AG GACH DUINE ACU AR FEADH 12 MHÍ TRÉIMHSE OILIÚNA A CHAITHEAMH AG NA CUIDEACHTAÍ ÓSTACHA A FUARTHAS MAR THORADH AR AGALLAIMH FAISNÉISE AGUS MEAITSEÁIL IDIR FOGHLAIMEOIRÍ AGUS GNÓLACHTAÍ. IS UIRLIS AN-ÚSÁIDEACH É AN TRÉIMHSE OILIÚNA DO DHAOINE FAOI MHÍCHUMAS, AR THAOBH AMHÁIN ©, AR THAOBH AMHÁIN, A LIGEANN DON CHUIDEACHTA SOCRÚCHÁIN SPRIOCDHÍRITHE A DHÉANAMH AGUS, INA DHIAIDH SIN, STRUCHTÚIR INNIÚLA, AR AN TAOBH EILE, CUIREANN SÉ AR CHUMAS AN DUINE FAOI MHÍCHUMAS DUL ISTEACH LE GRADUALITS I GCOMHTHÉACS EAGRAÍOCHTÚIL NA CUIDEACHTA, LENA N-ÁIRÍTEAR TRÍ THACAÍOCHT ÓN MEANTÓIR. Ó THAOBH AN CHUIMSITHE AGUS AN NEAMHSPLEÁCHAIS DE, BÍONN TAITHÍ AN TSEALA OILIÚNA INA THOISC CHUMHACHTACH CHUN ACMHAINNEACHT TIONSCADAIL NA NDAOINE A LÉIRIÚ, CHUN AN SAIBHREAS, SAIBHREAS AN CHULTÚIR, AN CRUINNIÚ LEIS AN ALTRI A SHAINAITHINT INDIBHIDIÚIL. (Irish)
16 August 2022
0 references
CÍLEM PROJEKTU JE ZAHRNOUT DO SVĚTA PRÁCE 10 STÁŽISTŮ, Z NICHŽ KAŽDÝ BUDE MÍT PO DOBU 12 MĚSÍCŮ MOŽNOST STRÁVIT OBDOBÍ ODBORNÉ PŘÍPRAVY V HOSTITELSKÝCH SPOLEČNOSTECH, KTERÉ BYLY NALEZENY NA ZÁKLADĚ INFORMAČNÍCH ROZHOVORŮ A SLADĚNÍ MEZI STUDENTY A PODNIKY. STÁŽ PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM SE UKAZUJE BÝT OBZVLÁŠTĚ UŽITEČNÝM NÁSTROJEM, NA JEDNÉ STRANĚ ©, KTERÝ UMOŽŇUJE SPOLEČNOSTI PROVÁDĚT CÍLENÉ STÁŽE A NÁSLEDOVANÝ KOMPETENTNÍMI STRUKTURAMI, NA STRANĚ DRUHÉ UMOŽŇUJE ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ OSOBĚ VSTOUPIT S GRADUALITS DO ORGANIZAČNÍHO KONTEXTU SPOLEČNOSTI, A TO I PROSTŘEDNICTVÍM PODPORY MENTORA. Z TOHOTO HLEDISKA INKLUZE A AUTONOMIE SE ZKUŠENOST SE STÁŽÍ STÁVÁ SILNÝM FAKTOREM PRO VYJÁDŘENÍ KAPACITY PROJEKTU LIDÍ, INDIVIDUÁLNÍ IDENTIFIKACI BOHATSTVÍ, BOHATSTVÍ KULTURY, SETKÁNÍ S ALTRI.THE PŘEDBĚŽNÉ PRÁCE NA UMÍSTĚNÍ DOTČENÝCH OSOB JE PŘELOŽENO DO SÉRIE PŘIJÍMACÍCH ROZHOVORŮ S CÍLEM FACI. (Czech)
16 August 2022
0 references
O PROJETO VISA INCLUIR 10 ESTAGIÁRIOS NO MUNDO DO TRABALHO, QUE DURANTE 12 MESES TERÃO A OPORTUNIDADE DE PASSAR UM PERÍODO DE FORMAÇÃO NAS EMPRESAS DE ACOLHIMENTO QUE FORAM ENCONTRADAS NA SEQUÊNCIA DE ENTREVISTAS DE INFORMAÇÃO E CORRESPONDÊNCIA ENTRE ALUNOS E EMPRESAS. O ESTÁGIO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA REVELA-SE UM INSTRUMENTO PARTICULARMENTE ÚTIL, POR UM LADO ©, POR UM LADO, PERMITINDO À EMPRESA EFETUAR ESTÁGIOS ESPECÍFICOS E SEGUIDO DE ESTRUTURAS COMPETENTES, POR OUTRO, PERMITE QUE A PESSOA COM DEFICIÊNCIA SE INSCREVA COM GRADUALITS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA, INCLUSIVE ATRAVÉS DO APOIO DO MENTOR. NESTA PERSPETIVA DE INCLUSÃO E AUTONOMIA, A EXPERIÊNCIA DO ESTÁGIO TORNA-SE UM FATOR PODEROSO NA EXPRESSÃO DA CAPACIDADE DO PROJETO DAS PESSOAS, NA IDENTIFICAÇÃO INDIVIDUAL DA RIQUEZA, NA RIQUEZA DA CULTURA, NO ENCONTRO COM A ALTRI.O TRABALHO PRELIMINAR PARA A COLOCAÇÃO DAS PESSOAS EM CAUSA TRADUZ-SE NUMA SÉRIE DE ENTREVISTAS DE RECEÇÃO COM O OBJETIVO DE FACI. (Portuguese)
16 August 2022
0 references
PROJEKTI EESMÄRK ON KAASATA TÖÖMAAILMA 10 PRAKTIKANTI, KELLEL KÕIGIL ON 12 KUU JOOKSUL VÕIMALUS VEETA KOOLITUS VASTUVÕTVATES ETTEVÕTETES, MIS ON LEITUD TEABEINTERVJUUDE NING ÕPPIJATE JA ETTEVÕTETE KOKKUVIIMISE TULEMUSENA. PUUDEGA INIMESTE PRAKTIKA ON OSUTUNUD ERITI KASULIKUKS VAHENDIKS, ÜHELT POOLT © ÜHELT POOLT VÕIMALDAB SEE ETTEVÕTTEL TEHA SIHIPÄRASEID PRAKTIKAKOHTI JA MILLELE JÄRGNEVAD PÄDEVAD STRUKTUURID, TEISELT POOLT VÕIMALDAB PUUDEGA INIMESEL SISENEDA ETTEVÕTTE ORGANISATSIOONILISES KONTEKSTIS ISE GRADUALITSI, SEALHULGAS MENTORI TOEL. KAASAMISE JA ISESEISVUSE SEISUKOHAST SAAB PRAKTIKAKOGEMUSEST VÕIMAS TEGUR, MIS AVALDUB INIMESTE PROJEKTIVÕIMEKUSES, RIKKUSE INDIVIDUAALSES TUVASTAMISES, KULTUURIRIKKUSES, KOHTUMISES ALTRIGA. (Estonian)
16 August 2022
0 references
A PROJEKT CÉLJA, HOGY 10 GYAKORNOK VEGYEN RÉSZT A MUNKA VILÁGÁBAN, AKIK 12 HÓNAPON KERESZTÜL LEHETŐSÉGET KAPNAK ARRA, HOGY EGY KÉPZÉSI IDŐSZAKOT A FOGADÓ VÁLLALATOKNÁL TÖLTSENEK EL, AMELYEKET AZ INFORMÁCIÓS INTERJÚK, VALAMINT A TANULÓK ÉS A VÁLLALKOZÁSOK KÖZÖTTI MEGFELELTETÉS EREDMÉNYEKÉNT TALÁLTAK MEG. A FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLŐ SZEMÉLYEK SZAKMAI GYAKORLATA KÜLÖNÖSEN HASZNOS ESZKÖZNEK BIZONYUL, EGYRÉSZT LEHETŐVÉ TESZI A VÁLLALAT SZÁMÁRA, HOGY CÉLZOTT KIHELYEZÉSEKET VÉGEZZEN, ÉS AZT MEGFELELŐ STRUKTÚRÁK KÖVESSÉK, MÁSRÉSZT LEHETŐVÉ TESZI A FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLŐ SZEMÉLY SZÁMÁRA, HOGY A VÁLLALAT SZERVEZETI KÖRNYEZETÉBEN – TÖBBEK KÖZÖTT A MENTOR TÁMOGATÁSÁVAL – BELÉPJEN A GRADUALITS-HEZ. A BEFOGADÁS ÉS AZ AUTONÓMIA SZEMPONTJÁBÓL A SZAKMAI GYAKORLAT TAPASZTALATA MEGHATÁROZÓ TÉNYEZŐVÉ VÁLIK AZ EMBEREK PROJEKTKÉPESSÉGÉNEK KIFEJEZÉSÉBEN, A GAZDAGSÁG EGYÉNI AZONOSÍTÁSÁBAN, A KULTURÁLIS GAZDAGSÁGBAN, AZ ALTRI-VAL VALÓ TALÁLKOZÁSBAN. AZ ÉRINTETT SZEMÉLYEK ELHELYEZÉSÉRE IRÁNYULÓ ELŐKÉSZÍTŐ MUNKA EGY SOR FACI-VAL KÉSZÜLT FOGADÁSI INTERJÚBAN JELENIK MEG. (Hungarian)
16 August 2022
0 references
ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ВКЛЮЧИ 10 СТАЖАНТИ В СФЕРАТА НА ТРУДА, КОИТО В ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА 12 МЕСЕЦА ЩЕ ИМАТ ВЪЗМОЖНОСТ ДА ПРЕКАРАТ ПЕРИОД НА ОБУЧЕНИЕ В ПРИЕМАЩИТЕ КОМПАНИИ, КОИТО СА БИЛИ НАМЕРЕНИ В РЕЗУЛТАТ НА ИНФОРМАЦИОННИ ИНТЕРВЮТА И СЪОТВЕТСТВИЯ МЕЖДУ УЧАЩИТЕ СЕ И БИЗНЕСА. СТАЖЪТ ЗА ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ СЕ ОКАЗВА ОСОБЕНО ПОЛЕЗЕН ИНСТРУМЕНТ, ОТ ЕДНА СТРАНА, ОТ ЕДНА СТРАНА, КОЙТО ПОЗВОЛЯВА НА ДРУЖЕСТВОТО ДА ИЗВЪРШВА ЦЕЛЕВИ НАЗНАЧЕНИЯ И СЛЕДВАН ОТ КОМПЕТЕНТНИ СТРУКТУРИ, ОТ ДРУГА СТРАНА, ПОЗВОЛЯВА НА ЛИЦЕТО С УВРЕЖДАНИЯ ДА ВЛЕЗЕ В GRADUALITS В ОРГАНИЗАЦИОННИЯ КОНТЕКСТ НА ДРУЖЕСТВОТО, ВКЛЮЧИТЕЛНО ЧРЕЗ ПОДКРЕПАТА НА НАСТАВНИКА. ОТ ТАЗИ ГЛЕДНА ТОЧКА НА ПРИОБЩАВАНЕТО И САМОСТОЯТЕЛНОСТТА, ОПИТЪТ ОТ СТАЖА СЕ ПРЕВРЪЩА В МОЩЕН ФАКТОР В ИЗРАЗЯВАНЕТО НА КАПАЦИТЕТА НА ХОРАТА ПО ПРОЕКТА, ИНДИВИДУАЛНОТО ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА БОГАТСТВОТО, БОГАТСТВОТО НА КУЛТУРАТА, СРЕЩАТА С ALTRI. ПРЕДВАРИТЕЛНАТА РАБОТА ПО НАСТАНЯВАНЕТО НА СЪОТВЕТНИТЕ ЛИЦА СЕ ПРЕВЕЖДА В ПОРЕДИЦА ОТ ПРИЕМНИ ИНТЕРВЮТА С ЦЕЛ ФАСИ. (Bulgarian)
16 August 2022
0 references
PROJEKTU SIEKIAMA ĮTRAUKTI 10 STAŽUOTOJŲ DARBO PASAULYJE, KURIŲ KIEKVIENAS 12 MĖNESIŲ TURĖS GALIMYBĘ MOKYTIS PRIIMANČIOSIOSE ĮMONĖSE, KURIOS BUVO SURASTOS PO INFORMACINIŲ POKALBIŲ IR BESIMOKANČIŲJŲ BEI ĮMONIŲ ATITIKTIES. PRAKTIKA NEĮGALIEMS ASMENIMS YRA YPAČ NAUDINGA PRIEMONĖ, VIENA VERTUS, ©, VIENA VERTUS, LEIDŽIANTI ĮMONEI ATLIKTI TIKSLINES STAŽUOTES, O PO TO – KOMPETENTINGOS STRUKTŪROS, KITA VERTUS, SUTEIKIA NEĮGALIESIEMS GALIMYBĘ PATEKTI Į GRADUALITS ĮMONĖS ORGANIZACINĖJE APLINKOJE, BE KITA KO, PADEDANT MENTORUI. ATSIŽVELGIANT Į ŠĮ ĮTRAUKTIES IR SAVARANKIŠKUMO ASPEKTĄ, STAŽUOTĖS PATIRTIS TAMPA GALINGU VEIKSNIU IŠREIŠKIANT ŽMONIŲ PROJEKTO PAJĖGUMĄ, INDIVIDUALŲ TURTINGUMĄ, KULTŪROS TURTINGUMĄ, SUSITIKIMĄ SU ALTRI.THE PRELIMINARIU DARBU DĖL ATITINKAMŲ ASMENŲ ĮDARBINIMO, PAVERČIANT JĮ INTERVIU SU FACI TIKSLU. (Lithuanian)
16 August 2022
0 references
PROJEKT IMA ZA CILJ UKLJUČITI 10 PRIPRAVNIKA U SVIJETU RADA, OD KOJIH ĆE 12 MJESECI IMATI PRILIKU PROVESTI RAZDOBLJE OBUKE U TVRTKAMA DOMAĆINIMA KOJE SU PRONAĐENE KAO REZULTAT INFORMATIVNIH INTERVJUA I POVEZIVANJA UČENIKA I PODUZEĆA. PRIPRAVNIŠTVO ZA OSOBE S INVALIDITETOM POKAZALO SE POSEBNO KORISNIM ALATOM, S JEDNE STRANE ©, S JEDNE STRANE, KOJIM SE PODUZEĆU OMOGUĆUJE DA OBAVLJA CILJANE ANGAŽMANE, A NAKON NJEGA SLIJEDE KOMPETENTNE STRUKTURE, S DRUGE STRANE, OSOBAMA S INVALIDITETOM OMOGUĆUJE SE ULAZAK S GRADUALITSOM U ORGANIZACIJSKOM KONTEKSTU PODUZEĆA, UKLJUČUJUĆI UZ POTPORU MENTORA. IZ TE PERSPEKTIVE UKLJUČENOSTI I AUTONOMIJE ISKUSTVO PRIPRAVNIŠTVA POSTAJE SNAŽAN ČIMBENIK U IZRAŽAVANJU PROJEKTNE SPOSOBNOSTI LJUDI, INDIVIDUALNOJ IDENTIFIKACIJI BOGATSTVA, BOGATSTVU KULTURE, SUSRETU S ALTRI-JEM.PRETHODNI RAD NA ZAPOŠLJAVANJU DOTIČNIH OSOBA PREVEDEN JE U NIZ PRIJEMNIH INTERVJUA S CILJEM FACIJA. (Croatian)
16 August 2022
0 references
PROJEKTET SYFTAR TILL ATT INKLUDERA TIO PRAKTIKANTER I ARBETSLIVET, SOM VAR OCH EN UNDER 12 MÅNADER KOMMER ATT HA MÖJLIGHET ATT TILLBRINGA EN UTBILDNINGSPERIOD VID VÄRDFÖRETAGEN SOM HAR HITTATS SOM ETT RESULTAT AV INFORMATIONSINTERVJUER OCH MATCHNING MELLAN STUDERANDE OCH FÖRETAG. PRAKTIKTJÄNSTGÖRINGEN FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING VISAR SIG VARA ETT SÄRSKILT ANVÄNDBART VERKTYG, Å ENA SIDAN, SOM GÖR DET MÖJLIGT FÖR FÖRETAGET ATT GÖRA RIKTADE PLACERINGAR OCH FÖLJS AV KOMPETENTA STRUKTURER, Å ANDRA SIDAN, GÖR DET MÖJLIGT FÖR DEN FUNKTIONSHINDRADE ATT RESA IN I GRADUALITS I FÖRETAGETS ORGANISATORISKA SAMMANHANG, BLAND ANNAT GENOM STÖD FRÅN MENTORN. UR DETTA PERSPEKTIV AV INKLUDERING OCH AUTONOMI BLIR ERFARENHETEN AV PRAKTIKEN EN KRAFTFULL FAKTOR FÖR ATT UTTRYCKA MÄNNISKORS PROJEKTKAPACITET, INDIVIDUELL IDENTIFIERING AV RIKEDOMEN, RIKEDOMEN I KULTUREN, MÖTET MED ALTRI.THE FÖRARBETE FÖR PLACERINGEN AV DE BERÖRDA PERSONERNA OMSÄTTS I EN SERIE MOTTAGNINGSINTERVJUER I SYFTE ATT FACI. (Swedish)
16 August 2022
0 references
PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ INCLUDĂ 10 STAGIARI ÎN LUMEA MUNCII, CARE, TIMP DE 12 LUNI, VOR AVEA FIECARE POSIBILITATEA DE A PETRECE O PERIOADĂ DE FORMARE LA COMPANIILE-GAZDĂ CARE AU FOST GĂSITE CA URMARE A INTERVIURILOR DE INFORMARE ȘI A CORELĂRII ÎNTRE CURSANȚI ȘI ÎNTREPRINDERI. STAGIUL PENTRU PERSOANELE CU HANDICAP SE DOVEDEȘTE A FI UN INSTRUMENT DEOSEBIT DE UTIL, PE DE O PARTE ©, PE DE O PARTE, PERMIȚÂND ÎNTREPRINDERII SĂ EFECTUEZE STAGII SPECIFICE ȘI URMATE DE STRUCTURI COMPETENTE, PE DE ALTĂ PARTE, PERMITE PERSOANELOR CU HANDICAP SĂ INTRE CU GRADUALITS ÎN CONTEXTUL ORGANIZAȚIONAL AL ÎNTREPRINDERII, INCLUSIV PRIN SPRIJINUL MENTORULUI. DIN ACEASTĂ PERSPECTIVĂ A INCLUZIUNII ȘI AUTONOMIEI, EXPERIENȚA STAGIULUI DEVINE UN FACTOR PUTERNIC ÎN EXPRIMAREA CAPACITĂȚII DE PROIECT A OAMENILOR, IDENTIFICAREA INDIVIDUALĂ A BOGĂȚIEI, BOGĂȚIA CULTURII, ÎNTÂLNIREA CU ALTRI. LUCRAREA PRELIMINARĂ PENTRU PLASAREA PERSOANELOR ÎN CAUZĂ SE TRADUCE ÎNTR-O SERIE DE INTERVIURI DE PRIMIRE CU SCOPUL FACI. (Romanian)
16 August 2022
0 references
CILJ PROJEKTA JE VKLJUČITI 10 PRIPRAVNIKOV V SVET DELA, KI BODO IMELI ZA 12 MESECEV PRILOŽNOST, DA PREŽIVIJO OBDOBJE USPOSABLJANJA V PODJETJIH GOSTITELJICAH, KI SO BILI NAJDENI NA PODLAGI INFORMATIVNIH RAZGOVOROV IN UJEMANJA MED UČENCI IN PODJETJI. PRAKSA ZA INVALIDNE OSEBE SE JE IZKAZALA ZA POSEBNO KORISTNO ORODJE, NA ENI STRANI ©, KI PODJETJU OMOGOČA CILJNO USMERJENO PRAKSO, SLEDIJO PA JIM PRISTOJNE STRUKTURE, PO DRUGI STRANI PA INVALIDOM OMOGOČA, DA VSTOPIJO V GRADUALITS V ORGANIZACIJSKEM OKVIRU PODJETJA, TUDI S PODPORO MENTORJA. S TEGA VIDIKA VKLJUČEVANJA IN AVTONOMIJE POSTANE IZKUŠNJA PRIPRAVNIŠTVA POMEMBEN DEJAVNIK PRI IZRAŽANJU PROJEKTNE ZMOGLJIVOSTI LJUDI, INDIVIDUALNI IDENTIFIKACIJI BOGASTVA, BOGASTVA KULTURE, SREČANJU Z ALTRI.THE PREDHODNO DELO ZA NAMESTITEV ZADEVNIH OSEB SE PREVEDE V VRSTO SPREJEMNIH INTERVJUJEV S CILJEM FACIJA. (Slovenian)
16 August 2022
0 references
PROJEKT MA NA CELU WŁĄCZENIE 10 STAŻYSTÓW W ŚWIECIE PRACY, Z KTÓRYCH KAŻDY PRZEZ 12 MIESIĘCY BĘDZIE MIAŁ MOŻLIWOŚĆ SPĘDZENIA OKRESU SZKOLENIA W FIRMACH PRZYJMUJĄCYCH, KTÓRE ZOSTAŁY ZNALEZIONE W WYNIKU WYWIADÓW INFORMACYJNYCH I DOPASOWYWANIA OSÓB UCZĄCYCH SIĘ I PRZEDSIĘBIORSTW. STAŻ DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH OKAZUJE SIĘ SZCZEGÓLNIE PRZYDATNYM NARZĘDZIEM Z JEDNEJ STRONY ©, Z JEDNEJ STRONY, UMOŻLIWIAJĄCYM PRZEDSIĘBIORSTWU ORGANIZOWANIE UKIERUNKOWANYCH STAŻY, A NASTĘPNIE KOMPETENTNYM STRUKTUROM, Z DRUGIEJ STRONY, UMOŻLIWIA OSOBIE NIEPEŁNOSPRAWNEJ WEJŚCIE DO GRADUALITS W KONTEKŚCIE ORGANIZACYJNYM PRZEDSIĘBIORSTWA, W TYM POPRZEZ WSPARCIE MENTORA. Z TEJ PERSPEKTYWY INTEGRACJI I AUTONOMII DOŚWIADCZENIE STAŻU STAJE SIĘ ISTOTNYM CZYNNIKIEM WYRAZU ZDOLNOŚCI DO REALIZACJI PROJEKTU, INDYWIDUALNEJ IDENTYFIKACJI BOGACTWA, BOGACTWA KULTURY, SPOTKANIA Z ALTRI.WSTĘPNE PRACE NAD UMIESZCZENIEM ZAINTERESOWANYCH OSÓB PRZEKŁADAJĄ SIĘ NA SERIĘ WYWIADÓW RECEPCYJNYCH W CELU FACI. (Polish)
16 August 2022
0 references
FORMIA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
F81B17001100006
0 references