Foundation Sport020 (Q3999727): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1364478037076062) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ίδρυμα Sport020 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Foundation Sport020 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Säätiö Sport020 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Fondazzjoni Sport020 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Fonds Sport020 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nadácia Sport020 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fondúireacht Spóirt020 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nadace Sport020 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Fundação Sport020 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sihtasutus Sport020 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Alapítvány Sport020 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Фондация Sport020 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Fondas Sportas020 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zaklada Sport020 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stiftelsen Sport020 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Fundația Sport020 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Fundacija Sport020 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Fundacja Sport020 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999727 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999727 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999727 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999727 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999727 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999727 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999727 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999727 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999727 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999727 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999727 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999727 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999727 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999727 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999727 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999727 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999727 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999727 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999727 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999727 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999727 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999727 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999727 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Foundation encourages employees in companies to exercise and exercise. They do this through various programmes in which they guide individual employees for a period in sport. The organisation wants to focus on the balance between mental & Amp; physical in 2019 for its own employees. The main challenges for the organisation are the relationships between work pressure, performance pressure, pleasure and fitness. Employees who are happiness, healthy and driven have more fun in the work, absenteeism and stay longer with the organisation. In the current project, the consultant has been asked to identify these factors. What is the state of play in the field of work pressure, mental pressure, performance pressure and work pleasure? How can the Foundation itself guide the employees to ensure that they are and remain sustainable for the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1364478037076062
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sport020 Foundation ermutigt Mitarbeiter in Unternehmen, sich zu bewegen und zu trainieren. Sie tun dies durch verschiedene Programme, in denen sie einzelne Mitarbeiter für einen Zeitraum im Sport führen. Die Organisation will sich 2019 auf das Gleichgewicht zwischen mental & Amp; Physisch für ihre eigenen Mitarbeiter konzentrieren. Die wichtigsten Herausforderungen für die Organisation sind die Beziehungen zwischen Arbeitsdruck, Leistungsdruck, Vergnügen und Fitness. Mitarbeiter, die glücklich, gesund und getrieben sind, haben mehr Spaß in der Arbeit, Abwesenheit und bleiben länger bei der Organisation. Im aktuellen Projekt wurde der Berater aufgefordert, diese Faktoren zu identifizieren. Was ist der Sachstand auf dem Gebiet des Arbeitsdrucks, des mentalen Drucks, des Leistungsdrucks und des Arbeitsvergnügens? Wie kann die Stiftung die Mitarbeiter selbst leiten, um sicherzustellen, dass sie für die Organisation nachhaltig sind und bleiben. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Foundation ermutigt Mitarbeiter in Unternehmen, sich zu bewegen und zu trainieren. Sie tun dies durch verschiedene Programme, in denen sie einzelne Mitarbeiter für einen Zeitraum im Sport führen. Die Organisation will sich 2019 auf das Gleichgewicht zwischen mental & Amp; Physisch für ihre eigenen Mitarbeiter konzentrieren. Die wichtigsten Herausforderungen für die Organisation sind die Beziehungen zwischen Arbeitsdruck, Leistungsdruck, Vergnügen und Fitness. Mitarbeiter, die glücklich, gesund und getrieben sind, haben mehr Spaß in der Arbeit, Abwesenheit und bleiben länger bei der Organisation. Im aktuellen Projekt wurde der Berater aufgefordert, diese Faktoren zu identifizieren. Was ist der Sachstand auf dem Gebiet des Arbeitsdrucks, des mentalen Drucks, des Leistungsdrucks und des Arbeitsvergnügens? Wie kann die Stiftung die Mitarbeiter selbst leiten, um sicherzustellen, dass sie für die Organisation nachhaltig sind und bleiben. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Foundation ermutigt Mitarbeiter in Unternehmen, sich zu bewegen und zu trainieren. Sie tun dies durch verschiedene Programme, in denen sie einzelne Mitarbeiter für einen Zeitraum im Sport führen. Die Organisation will sich 2019 auf das Gleichgewicht zwischen mental & Amp; Physisch für ihre eigenen Mitarbeiter konzentrieren. Die wichtigsten Herausforderungen für die Organisation sind die Beziehungen zwischen Arbeitsdruck, Leistungsdruck, Vergnügen und Fitness. Mitarbeiter, die glücklich, gesund und getrieben sind, haben mehr Spaß in der Arbeit, Abwesenheit und bleiben länger bei der Organisation. Im aktuellen Projekt wurde der Berater aufgefordert, diese Faktoren zu identifizieren. Was ist der Sachstand auf dem Gebiet des Arbeitsdrucks, des mentalen Drucks, des Leistungsdrucks und des Arbeitsvergnügens? Wie kann die Stiftung die Mitarbeiter selbst leiten, um sicherzustellen, dass sie für die Organisation nachhaltig sind und bleiben. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sport020 Foundation incoraggia i dipendenti delle aziende a esercitare ed esercitare. Lo fanno attraverso vari programmi in cui guidano i singoli dipendenti per un periodo di tempo nello sport. L'organizzazione vuole concentrarsi sull'equilibrio tra mental & Amp; fisico nel 2019 per i propri dipendenti. Le principali sfide per l'organizzazione sono le relazioni tra pressione di lavoro, pressione delle prestazioni, piacere e fitness. I dipendenti che sono felici, sani e guidati hanno più divertimento nel lavoro, assenteismo e rimanere più a lungo con l'organizzazione. Nell'attuale progetto, al consulente è stato chiesto di individuare questi fattori. Qual è lo stato di avanzamento nel campo della pressione di lavoro, della pressione mentale, della pressione delle prestazioni e del piacere di lavoro? Come può la Fondazione stessa guidare i dipendenti per garantire che siano e rimangano sostenibili per l'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Foundation incoraggia i dipendenti delle aziende a esercitare ed esercitare. Lo fanno attraverso vari programmi in cui guidano i singoli dipendenti per un periodo di tempo nello sport. L'organizzazione vuole concentrarsi sull'equilibrio tra mental & Amp; fisico nel 2019 per i propri dipendenti. Le principali sfide per l'organizzazione sono le relazioni tra pressione di lavoro, pressione delle prestazioni, piacere e fitness. I dipendenti che sono felici, sani e guidati hanno più divertimento nel lavoro, assenteismo e rimanere più a lungo con l'organizzazione. Nell'attuale progetto, al consulente è stato chiesto di individuare questi fattori. Qual è lo stato di avanzamento nel campo della pressione di lavoro, della pressione mentale, della pressione delle prestazioni e del piacere di lavoro? Come può la Fondazione stessa guidare i dipendenti per garantire che siano e rimangano sostenibili per l'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Foundation incoraggia i dipendenti delle aziende a esercitare ed esercitare. Lo fanno attraverso vari programmi in cui guidano i singoli dipendenti per un periodo di tempo nello sport. L'organizzazione vuole concentrarsi sull'equilibrio tra mental & Amp; fisico nel 2019 per i propri dipendenti. Le principali sfide per l'organizzazione sono le relazioni tra pressione di lavoro, pressione delle prestazioni, piacere e fitness. I dipendenti che sono felici, sani e guidati hanno più divertimento nel lavoro, assenteismo e rimanere più a lungo con l'organizzazione. Nell'attuale progetto, al consulente è stato chiesto di individuare questi fattori. Qual è lo stato di avanzamento nel campo della pressione di lavoro, della pressione mentale, della pressione delle prestazioni e del piacere di lavoro? Come può la Fondazione stessa guidare i dipendenti per garantire che siano e rimangano sostenibili per l'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Fundación Sport020 anima a los empleados de las empresas a ejercer y hacer ejercicio. Lo hacen a través de diversos programas en los que orientan a los empleados individuales durante un período en el deporte. La organización quiere centrarse en el equilibrio entre mental & Amp; físico en 2019 para sus propios empleados. Los principales desafíos para la organización son las relaciones entre la presión laboral, la presión de rendimiento, el placer y la aptitud física. Los empleados que son felices, sanos y motivados se divierten más en el trabajo, el absentismo y se quedan más tiempo con la organización. En el proyecto actual, se ha pedido al consultor que identifique estos factores. ¿Cuál es el estado de la situación en el campo de la presión laboral, la presión mental, la presión sobre el rendimiento y el placer laboral? ¿Cómo puede la propia Fundación guiar a los empleados para asegurarse de que son y siguen siendo sostenibles para la organización? (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Fundación Sport020 anima a los empleados de las empresas a ejercer y hacer ejercicio. Lo hacen a través de diversos programas en los que orientan a los empleados individuales durante un período en el deporte. La organización quiere centrarse en el equilibrio entre mental & Amp; físico en 2019 para sus propios empleados. Los principales desafíos para la organización son las relaciones entre la presión laboral, la presión de rendimiento, el placer y la aptitud física. Los empleados que son felices, sanos y motivados se divierten más en el trabajo, el absentismo y se quedan más tiempo con la organización. En el proyecto actual, se ha pedido al consultor que identifique estos factores. ¿Cuál es el estado de la situación en el campo de la presión laboral, la presión mental, la presión sobre el rendimiento y el placer laboral? ¿Cómo puede la propia Fundación guiar a los empleados para asegurarse de que son y siguen siendo sostenibles para la organización? (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Fundación Sport020 anima a los empleados de las empresas a ejercer y hacer ejercicio. Lo hacen a través de diversos programas en los que orientan a los empleados individuales durante un período en el deporte. La organización quiere centrarse en el equilibrio entre mental & Amp; físico en 2019 para sus propios empleados. Los principales desafíos para la organización son las relaciones entre la presión laboral, la presión de rendimiento, el placer y la aptitud física. Los empleados que son felices, sanos y motivados se divierten más en el trabajo, el absentismo y se quedan más tiempo con la organización. En el proyecto actual, se ha pedido al consultor que identifique estos factores. ¿Cuál es el estado de la situación en el campo de la presión laboral, la presión mental, la presión sobre el rendimiento y el placer laboral? ¿Cómo puede la propia Fundación guiar a los empleados para asegurarse de que son y siguen siendo sostenibles para la organización? (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Sport020 Foundation ενθαρρύνει τους εργαζόμενους σε εταιρείες να ασκούν και να ασκούν δραστηριότητες. Αυτό το πράττουν μέσω διαφόρων προγραμμάτων στα οποία καθοδηγούν μεμονωμένους εργαζομένους για μια περίοδο στον αθλητισμό. Ο οργανισμός θέλει να επικεντρωθεί στην ισορροπία μεταξύ ψυχική & Amp; φυσική το 2019 για τους δικούς της υπαλλήλους. Οι κύριες προκλήσεις για τον οργανισμό είναι οι σχέσεις μεταξύ της πίεσης της εργασίας, της πίεσης απόδοσης, της ευχαρίστησης και της φυσικής κατάστασης. Οι εργαζόμενοι που είναι ευτυχείς, υγιείς και καθοδηγούμενοι έχουν περισσότερη διασκέδαση στο έργο, απουσιάζουν και παραμένουν περισσότερο με την οργάνωση. Στο τρέχον έργο, ζητήθηκε από τον σύμβουλο να προσδιορίσει τους παράγοντες αυτούς. Ποια είναι η κατάσταση στον τομέα της πίεσης της εργασίας, της ψυχικής πίεσης, της πίεσης απόδοσης και της εργασιακής απόλαυσης; Πώς μπορεί το ίδιο το Ίδρυμα να καθοδηγήσει τους εργαζομένους ώστε να διασφαλίσει ότι είναι και παραμένουν βιώσιμοι για τον οργανισμό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Sport020 Foundation ενθαρρύνει τους εργαζόμενους σε εταιρείες να ασκούν και να ασκούν δραστηριότητες. Αυτό το πράττουν μέσω διαφόρων προγραμμάτων στα οποία καθοδηγούν μεμονωμένους εργαζομένους για μια περίοδο στον αθλητισμό. Ο οργανισμός θέλει να επικεντρωθεί στην ισορροπία μεταξύ ψυχική & Amp; φυσική το 2019 για τους δικούς της υπαλλήλους. Οι κύριες προκλήσεις για τον οργανισμό είναι οι σχέσεις μεταξύ της πίεσης της εργασίας, της πίεσης απόδοσης, της ευχαρίστησης και της φυσικής κατάστασης. Οι εργαζόμενοι που είναι ευτυχείς, υγιείς και καθοδηγούμενοι έχουν περισσότερη διασκέδαση στο έργο, απουσιάζουν και παραμένουν περισσότερο με την οργάνωση. Στο τρέχον έργο, ζητήθηκε από τον σύμβουλο να προσδιορίσει τους παράγοντες αυτούς. Ποια είναι η κατάσταση στον τομέα της πίεσης της εργασίας, της ψυχικής πίεσης, της πίεσης απόδοσης και της εργασιακής απόλαυσης; Πώς μπορεί το ίδιο το Ίδρυμα να καθοδηγήσει τους εργαζομένους ώστε να διασφαλίσει ότι είναι και παραμένουν βιώσιμοι για τον οργανισμό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Sport020 Foundation ενθαρρύνει τους εργαζόμενους σε εταιρείες να ασκούν και να ασκούν δραστηριότητες. Αυτό το πράττουν μέσω διαφόρων προγραμμάτων στα οποία καθοδηγούν μεμονωμένους εργαζομένους για μια περίοδο στον αθλητισμό. Ο οργανισμός θέλει να επικεντρωθεί στην ισορροπία μεταξύ ψυχική & Amp; φυσική το 2019 για τους δικούς της υπαλλήλους. Οι κύριες προκλήσεις για τον οργανισμό είναι οι σχέσεις μεταξύ της πίεσης της εργασίας, της πίεσης απόδοσης, της ευχαρίστησης και της φυσικής κατάστασης. Οι εργαζόμενοι που είναι ευτυχείς, υγιείς και καθοδηγούμενοι έχουν περισσότερη διασκέδαση στο έργο, απουσιάζουν και παραμένουν περισσότερο με την οργάνωση. Στο τρέχον έργο, ζητήθηκε από τον σύμβουλο να προσδιορίσει τους παράγοντες αυτούς. Ποια είναι η κατάσταση στον τομέα της πίεσης της εργασίας, της ψυχικής πίεσης, της πίεσης απόδοσης και της εργασιακής απόλαυσης; Πώς μπορεί το ίδιο το Ίδρυμα να καθοδηγήσει τους εργαζομένους ώστε να διασφαλίσει ότι είναι και παραμένουν βιώσιμοι για τον οργανισμό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sport020 Foundation opfordrer medarbejdere i virksomheder til at udøve og udøve. Det gør de gennem forskellige programmer, hvor de vejleder de enkelte medarbejdere i en periode inden for sport. Organisationen ønsker at fokusere på balancen mellem mental & Amp; fysisk i 2019 for sine egne medarbejdere. De største udfordringer for organisationen er forholdet mellem arbejdstryk, præstationstryk, fornøjelse og fitness. Medarbejdere, der er lykke, sunde og drevne, har mere sjov i arbejdet, fravær og bliver længere med organisationen. I det nuværende projekt er konsulenten blevet bedt om at identificere disse faktorer. Hvad er situationen med hensyn til arbejdspres, mentalt pres, præstationspres og arbejdsglæde? Hvordan kan Instituttet selv vejlede medarbejderne for at sikre, at de er og forbliver bæredygtige for organisationen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Foundation opfordrer medarbejdere i virksomheder til at udøve og udøve. Det gør de gennem forskellige programmer, hvor de vejleder de enkelte medarbejdere i en periode inden for sport. Organisationen ønsker at fokusere på balancen mellem mental & Amp; fysisk i 2019 for sine egne medarbejdere. De største udfordringer for organisationen er forholdet mellem arbejdstryk, præstationstryk, fornøjelse og fitness. Medarbejdere, der er lykke, sunde og drevne, har mere sjov i arbejdet, fravær og bliver længere med organisationen. I det nuværende projekt er konsulenten blevet bedt om at identificere disse faktorer. Hvad er situationen med hensyn til arbejdspres, mentalt pres, præstationspres og arbejdsglæde? Hvordan kan Instituttet selv vejlede medarbejderne for at sikre, at de er og forbliver bæredygtige for organisationen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Foundation opfordrer medarbejdere i virksomheder til at udøve og udøve. Det gør de gennem forskellige programmer, hvor de vejleder de enkelte medarbejdere i en periode inden for sport. Organisationen ønsker at fokusere på balancen mellem mental & Amp; fysisk i 2019 for sine egne medarbejdere. De største udfordringer for organisationen er forholdet mellem arbejdstryk, præstationstryk, fornøjelse og fitness. Medarbejdere, der er lykke, sunde og drevne, har mere sjov i arbejdet, fravær og bliver længere med organisationen. I det nuværende projekt er konsulenten blevet bedt om at identificere disse faktorer. Hvad er situationen med hensyn til arbejdspres, mentalt pres, præstationspres og arbejdsglæde? Hvordan kan Instituttet selv vejlede medarbejderne for at sikre, at de er og forbliver bæredygtige for organisationen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sport020-säätiö kannustaa yritysten työntekijöitä liikkumaan ja liikkumaan. He tekevät tämän erilaisten ohjelmien kautta, joissa ne ohjaavat yksittäisiä työntekijöitä jonkin aikaa urheilun alalla. Organisaatio haluaa keskittyä henkisen & Vahvistin väliseen tasapainoon; fyysinen vuonna 2019 omille työntekijöilleen. Organisaation suurimmat haasteet ovat työpaineen, suorituspaineen, nautinnon ja kuntoilun väliset suhteet. Työntekijöillä, jotka ovat onnellisia, terveitä ja ajettuja, on hauskempaa työssä, poissaoloissa ja pidempään organisaation palveluksessa. Tässä hankkeessa konsulttia on pyydetty tunnistamaan nämä tekijät. Mikä on tilanne työn paineen, henkisen paineen, suorituskyvyn paineen ja työn nautinnon alalla? Miten säätiö itse voi ohjata työntekijöitä varmistamaan, että he ovat ja pysyvät organisaation kannalta kestävinä? (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020-säätiö kannustaa yritysten työntekijöitä liikkumaan ja liikkumaan. He tekevät tämän erilaisten ohjelmien kautta, joissa ne ohjaavat yksittäisiä työntekijöitä jonkin aikaa urheilun alalla. Organisaatio haluaa keskittyä henkisen & Vahvistin väliseen tasapainoon; fyysinen vuonna 2019 omille työntekijöilleen. Organisaation suurimmat haasteet ovat työpaineen, suorituspaineen, nautinnon ja kuntoilun väliset suhteet. Työntekijöillä, jotka ovat onnellisia, terveitä ja ajettuja, on hauskempaa työssä, poissaoloissa ja pidempään organisaation palveluksessa. Tässä hankkeessa konsulttia on pyydetty tunnistamaan nämä tekijät. Mikä on tilanne työn paineen, henkisen paineen, suorituskyvyn paineen ja työn nautinnon alalla? Miten säätiö itse voi ohjata työntekijöitä varmistamaan, että he ovat ja pysyvät organisaation kannalta kestävinä? (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020-säätiö kannustaa yritysten työntekijöitä liikkumaan ja liikkumaan. He tekevät tämän erilaisten ohjelmien kautta, joissa ne ohjaavat yksittäisiä työntekijöitä jonkin aikaa urheilun alalla. Organisaatio haluaa keskittyä henkisen & Vahvistin väliseen tasapainoon; fyysinen vuonna 2019 omille työntekijöilleen. Organisaation suurimmat haasteet ovat työpaineen, suorituspaineen, nautinnon ja kuntoilun väliset suhteet. Työntekijöillä, jotka ovat onnellisia, terveitä ja ajettuja, on hauskempaa työssä, poissaoloissa ja pidempään organisaation palveluksessa. Tässä hankkeessa konsulttia on pyydetty tunnistamaan nämä tekijät. Mikä on tilanne työn paineen, henkisen paineen, suorituskyvyn paineen ja työn nautinnon alalla? Miten säätiö itse voi ohjata työntekijöitä varmistamaan, että he ovat ja pysyvät organisaation kannalta kestävinä? (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sport020 Fondazzjoni tħeġġeġ lill-impjegati fil-kumpaniji biex jeżerċitaw u jeżerċitaw. Huma jagħmlu dan permezz ta’ diversi programmi li fihom jiggwidaw lill-impjegati individwali għal perjodu fl-isport. L-organizzazzjoni trid tiffoka fuq il-bilanċ bejn mentali & Amp; fiżika fl-2019 għall-impjegati tagħha stess. L-isfidi ewlenin għall-organizzazzjoni huma r-relazzjonijiet bejn il-pressjoni tax-xogħol, il-pressjoni tal-prestazzjoni, id-divertiment u l-fitness. Impjegati li huma kuntentizza, b’saħħithom u misjuqa jkollhom aktar gost fix-xogħol, assenteiżmu u jibqgħu itwal ma ‘l-organizzazzjoni. Fil-proġett attwali, il-konsulent intalab jidentifika dawn il-fatturi. X’inhi s-sitwazzjoni attwali fil-qasam tal-pressjoni tax-xogħol, il-pressjoni mentali, il-pressjoni tal-prestazzjoni u l-pjaċir tax-xogħol? Kif tista’ l-Fondazzjoni nnifisha tiggwida lill-impjegati biex jiżguraw li huma u jibqgħu sostenibbli għall-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Fondazzjoni tħeġġeġ lill-impjegati fil-kumpaniji biex jeżerċitaw u jeżerċitaw. Huma jagħmlu dan permezz ta’ diversi programmi li fihom jiggwidaw lill-impjegati individwali għal perjodu fl-isport. L-organizzazzjoni trid tiffoka fuq il-bilanċ bejn mentali & Amp; fiżika fl-2019 għall-impjegati tagħha stess. L-isfidi ewlenin għall-organizzazzjoni huma r-relazzjonijiet bejn il-pressjoni tax-xogħol, il-pressjoni tal-prestazzjoni, id-divertiment u l-fitness. Impjegati li huma kuntentizza, b’saħħithom u misjuqa jkollhom aktar gost fix-xogħol, assenteiżmu u jibqgħu itwal ma ‘l-organizzazzjoni. Fil-proġett attwali, il-konsulent intalab jidentifika dawn il-fatturi. X’inhi s-sitwazzjoni attwali fil-qasam tal-pressjoni tax-xogħol, il-pressjoni mentali, il-pressjoni tal-prestazzjoni u l-pjaċir tax-xogħol? Kif tista’ l-Fondazzjoni nnifisha tiggwida lill-impjegati biex jiżguraw li huma u jibqgħu sostenibbli għall-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Fondazzjoni tħeġġeġ lill-impjegati fil-kumpaniji biex jeżerċitaw u jeżerċitaw. Huma jagħmlu dan permezz ta’ diversi programmi li fihom jiggwidaw lill-impjegati individwali għal perjodu fl-isport. L-organizzazzjoni trid tiffoka fuq il-bilanċ bejn mentali & Amp; fiżika fl-2019 għall-impjegati tagħha stess. L-isfidi ewlenin għall-organizzazzjoni huma r-relazzjonijiet bejn il-pressjoni tax-xogħol, il-pressjoni tal-prestazzjoni, id-divertiment u l-fitness. Impjegati li huma kuntentizza, b’saħħithom u misjuqa jkollhom aktar gost fix-xogħol, assenteiżmu u jibqgħu itwal ma ‘l-organizzazzjoni. Fil-proġett attwali, il-konsulent intalab jidentifika dawn il-fatturi. X’inhi s-sitwazzjoni attwali fil-qasam tal-pressjoni tax-xogħol, il-pressjoni mentali, il-pressjoni tal-prestazzjoni u l-pjaċir tax-xogħol? Kif tista’ l-Fondazzjoni nnifisha tiggwida lill-impjegati biex jiżguraw li huma u jibqgħu sostenibbli għall-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sport020 Foundation mudina darbiniekus uzņēmumos izmantot un izmantot. Viņi to dara, izmantojot dažādas programmas, kurās viņi vada atsevišķus darbiniekus uz laiku sportā. Organizācija vēlas koncentrēties uz līdzsvaru starp garīgo & amp; Amp; fiziski 2019. gadā saviem darbiniekiem. Organizācijas galvenie izaicinājumi ir attiecības starp darba spiedienu, veiktspējas spiedienu, prieku un fizisko sagatavotību. Darbiniekiem, kas ir laime, veselīgi un virzīti, ir vairāk jautrības darbā, prombūtnes un ilgāk ar organizāciju. Šajā projektā konsultantam tika lūgts noteikt šos faktorus. Kāds ir pašreizējais stāvoklis darba spiediena, garīgā spiediena, veiktspējas spiediena un darba prieka jomā? Kā fonds pats var vadīt darbiniekus, lai nodrošinātu, ka viņi ir un paliek ilgtspējīgi organizācijai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Foundation mudina darbiniekus uzņēmumos izmantot un izmantot. Viņi to dara, izmantojot dažādas programmas, kurās viņi vada atsevišķus darbiniekus uz laiku sportā. Organizācija vēlas koncentrēties uz līdzsvaru starp garīgo & amp; Amp; fiziski 2019. gadā saviem darbiniekiem. Organizācijas galvenie izaicinājumi ir attiecības starp darba spiedienu, veiktspējas spiedienu, prieku un fizisko sagatavotību. Darbiniekiem, kas ir laime, veselīgi un virzīti, ir vairāk jautrības darbā, prombūtnes un ilgāk ar organizāciju. Šajā projektā konsultantam tika lūgts noteikt šos faktorus. Kāds ir pašreizējais stāvoklis darba spiediena, garīgā spiediena, veiktspējas spiediena un darba prieka jomā? Kā fonds pats var vadīt darbiniekus, lai nodrošinātu, ka viņi ir un paliek ilgtspējīgi organizācijai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Foundation mudina darbiniekus uzņēmumos izmantot un izmantot. Viņi to dara, izmantojot dažādas programmas, kurās viņi vada atsevišķus darbiniekus uz laiku sportā. Organizācija vēlas koncentrēties uz līdzsvaru starp garīgo & amp; Amp; fiziski 2019. gadā saviem darbiniekiem. Organizācijas galvenie izaicinājumi ir attiecības starp darba spiedienu, veiktspējas spiedienu, prieku un fizisko sagatavotību. Darbiniekiem, kas ir laime, veselīgi un virzīti, ir vairāk jautrības darbā, prombūtnes un ilgāk ar organizāciju. Šajā projektā konsultantam tika lūgts noteikt šos faktorus. Kāds ir pašreizējais stāvoklis darba spiediena, garīgā spiediena, veiktspējas spiediena un darba prieka jomā? Kā fonds pats var vadīt darbiniekus, lai nodrošinātu, ka viņi ir un paliek ilgtspējīgi organizācijai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nadácia Sport020 podporuje zamestnancov v spoločnostiach, aby cvičili a cvičili. Robia to prostredníctvom rôznych programov, v ktorých usmerňujú jednotlivých zamestnancov počas určitého obdobia v športe. Organizácia sa chce zamerať na rovnováhu medzi duševnou & Amp; fyzické v roku 2019 pre vlastných zamestnancov. Hlavnými výzvami pre organizáciu sú vzťahy medzi pracovným tlakom, výkonnostným tlakom, radosťou a fitness. Zamestnanci, ktorí sú šťastní, zdraví a motivovaní, majú viac zábavy v práci, absenciu a zostať dlhšie s organizáciou. V súčasnom projekte bol konzultant požiadaný, aby určil tieto faktory. Aký je súčasný stav v oblasti pracovného tlaku, duševného tlaku, výkonnostného tlaku a pracovného potešenia? Ako môže samotná nadácia usmerňovať zamestnancov, aby zabezpečili, že sú a zostanú pre organizáciu trvalo udržateľnými. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nadácia Sport020 podporuje zamestnancov v spoločnostiach, aby cvičili a cvičili. Robia to prostredníctvom rôznych programov, v ktorých usmerňujú jednotlivých zamestnancov počas určitého obdobia v športe. Organizácia sa chce zamerať na rovnováhu medzi duševnou & Amp; fyzické v roku 2019 pre vlastných zamestnancov. Hlavnými výzvami pre organizáciu sú vzťahy medzi pracovným tlakom, výkonnostným tlakom, radosťou a fitness. Zamestnanci, ktorí sú šťastní, zdraví a motivovaní, majú viac zábavy v práci, absenciu a zostať dlhšie s organizáciou. V súčasnom projekte bol konzultant požiadaný, aby určil tieto faktory. Aký je súčasný stav v oblasti pracovného tlaku, duševného tlaku, výkonnostného tlaku a pracovného potešenia? Ako môže samotná nadácia usmerňovať zamestnancov, aby zabezpečili, že sú a zostanú pre organizáciu trvalo udržateľnými. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nadácia Sport020 podporuje zamestnancov v spoločnostiach, aby cvičili a cvičili. Robia to prostredníctvom rôznych programov, v ktorých usmerňujú jednotlivých zamestnancov počas určitého obdobia v športe. Organizácia sa chce zamerať na rovnováhu medzi duševnou & Amp; fyzické v roku 2019 pre vlastných zamestnancov. Hlavnými výzvami pre organizáciu sú vzťahy medzi pracovným tlakom, výkonnostným tlakom, radosťou a fitness. Zamestnanci, ktorí sú šťastní, zdraví a motivovaní, majú viac zábavy v práci, absenciu a zostať dlhšie s organizáciou. V súčasnom projekte bol konzultant požiadaný, aby určil tieto faktory. Aký je súčasný stav v oblasti pracovného tlaku, duševného tlaku, výkonnostného tlaku a pracovného potešenia? Ako môže samotná nadácia usmerňovať zamestnancov, aby zabezpečili, že sú a zostanú pre organizáciu trvalo udržateľnými. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sport020 Foundation spreagann fostaithe i gcuideachtaí a fheidhmiú agus a fheidhmiú. Déanann siad é sin trí chláir éagsúla ina dtreoraíonn siad fostaithe aonair ar feadh tréimhse sa spórt. Is mian leis an eagraíocht díriú ar an gcothromaíocht idir meabhrach & Amp; fisiciúil in 2019 dá chuid fostaithe féin. Is iad na príomhdhúshláin don eagraíocht na caidrimh idir brú oibre, brú feidhmíochta, pléisiúir agus folláine. Tá fostaithe atá sonas, sláintiúil agus tiomáinte níos mó spraoi san obair, absenteeism agus fanacht níos faide leis an eagraíocht. Sa tionscadal reatha, iarradh ar an gcomhairleoir na tosca sin a aithint. Cad é an staid mar atá i réimse an bhrú oibre, brú meabhrach, brú feidhmíochta agus pléisiúir oibre? Conas is féidir leis an bhFondúireacht féin na fostaithe a threorú chun a chinntiú go bhfuil siad inbhuanaithe don eagraíocht agus go bhfanann siad inbhuanaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Foundation spreagann fostaithe i gcuideachtaí a fheidhmiú agus a fheidhmiú. Déanann siad é sin trí chláir éagsúla ina dtreoraíonn siad fostaithe aonair ar feadh tréimhse sa spórt. Is mian leis an eagraíocht díriú ar an gcothromaíocht idir meabhrach & Amp; fisiciúil in 2019 dá chuid fostaithe féin. Is iad na príomhdhúshláin don eagraíocht na caidrimh idir brú oibre, brú feidhmíochta, pléisiúir agus folláine. Tá fostaithe atá sonas, sláintiúil agus tiomáinte níos mó spraoi san obair, absenteeism agus fanacht níos faide leis an eagraíocht. Sa tionscadal reatha, iarradh ar an gcomhairleoir na tosca sin a aithint. Cad é an staid mar atá i réimse an bhrú oibre, brú meabhrach, brú feidhmíochta agus pléisiúir oibre? Conas is féidir leis an bhFondúireacht féin na fostaithe a threorú chun a chinntiú go bhfuil siad inbhuanaithe don eagraíocht agus go bhfanann siad inbhuanaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Foundation spreagann fostaithe i gcuideachtaí a fheidhmiú agus a fheidhmiú. Déanann siad é sin trí chláir éagsúla ina dtreoraíonn siad fostaithe aonair ar feadh tréimhse sa spórt. Is mian leis an eagraíocht díriú ar an gcothromaíocht idir meabhrach & Amp; fisiciúil in 2019 dá chuid fostaithe féin. Is iad na príomhdhúshláin don eagraíocht na caidrimh idir brú oibre, brú feidhmíochta, pléisiúir agus folláine. Tá fostaithe atá sonas, sláintiúil agus tiomáinte níos mó spraoi san obair, absenteeism agus fanacht níos faide leis an eagraíocht. Sa tionscadal reatha, iarradh ar an gcomhairleoir na tosca sin a aithint. Cad é an staid mar atá i réimse an bhrú oibre, brú meabhrach, brú feidhmíochta agus pléisiúir oibre? Conas is féidir leis an bhFondúireacht féin na fostaithe a threorú chun a chinntiú go bhfuil siad inbhuanaithe don eagraíocht agus go bhfanann siad inbhuanaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nadace Sport020 povzbuzuje zaměstnance ve společnostech, aby cvičili a cvičili. Dělají to prostřednictvím různých programů, ve kterých vedou jednotlivé zaměstnance po určitou dobu ve sportu. Organizace se chce zaměřit na rovnováhu mezi duševní & zesilovač; fyzické v roce 2019 pro své vlastní zaměstnance. Hlavními výzvami pro organizaci jsou vztahy mezi pracovním tlakem, výkonnostním tlakem, potěšením a fitness. Zaměstnanci, kteří jsou šťastní, zdraví a hybní se více baví v práci, absencí a zůstávají déle v organizaci. V současném projektu byl konzultant požádán, aby tyto faktory identifikoval. Jaký je stav v oblasti pracovního tlaku, mentálního tlaku, výkonnostního tlaku a pracovního potěšení? Jak může nadace sama vést zaměstnance, aby zajistili, že jsou pro organizaci udržitelné a zůstanou pro ni udržitelné. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nadace Sport020 povzbuzuje zaměstnance ve společnostech, aby cvičili a cvičili. Dělají to prostřednictvím různých programů, ve kterých vedou jednotlivé zaměstnance po určitou dobu ve sportu. Organizace se chce zaměřit na rovnováhu mezi duševní & zesilovač; fyzické v roce 2019 pro své vlastní zaměstnance. Hlavními výzvami pro organizaci jsou vztahy mezi pracovním tlakem, výkonnostním tlakem, potěšením a fitness. Zaměstnanci, kteří jsou šťastní, zdraví a hybní se více baví v práci, absencí a zůstávají déle v organizaci. V současném projektu byl konzultant požádán, aby tyto faktory identifikoval. Jaký je stav v oblasti pracovního tlaku, mentálního tlaku, výkonnostního tlaku a pracovního potěšení? Jak může nadace sama vést zaměstnance, aby zajistili, že jsou pro organizaci udržitelné a zůstanou pro ni udržitelné. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nadace Sport020 povzbuzuje zaměstnance ve společnostech, aby cvičili a cvičili. Dělají to prostřednictvím různých programů, ve kterých vedou jednotlivé zaměstnance po určitou dobu ve sportu. Organizace se chce zaměřit na rovnováhu mezi duševní & zesilovač; fyzické v roce 2019 pro své vlastní zaměstnance. Hlavními výzvami pro organizaci jsou vztahy mezi pracovním tlakem, výkonnostním tlakem, potěšením a fitness. Zaměstnanci, kteří jsou šťastní, zdraví a hybní se více baví v práci, absencí a zůstávají déle v organizaci. V současném projektu byl konzultant požádán, aby tyto faktory identifikoval. Jaký je stav v oblasti pracovního tlaku, mentálního tlaku, výkonnostního tlaku a pracovního potěšení? Jak může nadace sama vést zaměstnance, aby zajistili, že jsou pro organizaci udržitelné a zůstanou pro ni udržitelné. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Fundação Sport020 incentiva os funcionários das empresas a exercitarem-se e exercitarem-se. Fazem-no através de vários programas em que orientam os trabalhadores individuais durante um período no desporto. A organização quer concentrar-se no equilíbrio entre mental & Amp; Amp; física em 2019 para seus próprios funcionários. Os principais desafios para a organização são as relações entre pressão de trabalho, pressão de desempenho, prazer e fitness. Funcionários que são felizes, saudáveis e impulsionados se divertem mais no trabalho, absenteísmo e ficam mais tempo com a organização. No atual projeto, foi solicitado ao consultor que identificasse estes fatores. Qual é o ponto da situação no campo da pressão no trabalho, pressão mental, pressão de desempenho e prazer no trabalho? Como pode a própria Fundação orientar os funcionários para garantir que eles sejam e permaneçam sustentáveis para a organização? (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Fundação Sport020 incentiva os funcionários das empresas a exercitarem-se e exercitarem-se. Fazem-no através de vários programas em que orientam os trabalhadores individuais durante um período no desporto. A organização quer concentrar-se no equilíbrio entre mental & Amp; Amp; física em 2019 para seus próprios funcionários. Os principais desafios para a organização são as relações entre pressão de trabalho, pressão de desempenho, prazer e fitness. Funcionários que são felizes, saudáveis e impulsionados se divertem mais no trabalho, absenteísmo e ficam mais tempo com a organização. No atual projeto, foi solicitado ao consultor que identificasse estes fatores. Qual é o ponto da situação no campo da pressão no trabalho, pressão mental, pressão de desempenho e prazer no trabalho? Como pode a própria Fundação orientar os funcionários para garantir que eles sejam e permaneçam sustentáveis para a organização? (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Fundação Sport020 incentiva os funcionários das empresas a exercitarem-se e exercitarem-se. Fazem-no através de vários programas em que orientam os trabalhadores individuais durante um período no desporto. A organização quer concentrar-se no equilíbrio entre mental & Amp; Amp; física em 2019 para seus próprios funcionários. Os principais desafios para a organização são as relações entre pressão de trabalho, pressão de desempenho, prazer e fitness. Funcionários que são felizes, saudáveis e impulsionados se divertem mais no trabalho, absenteísmo e ficam mais tempo com a organização. No atual projeto, foi solicitado ao consultor que identificasse estes fatores. Qual é o ponto da situação no campo da pressão no trabalho, pressão mental, pressão de desempenho e prazer no trabalho? Como pode a própria Fundação orientar os funcionários para garantir que eles sejam e permaneçam sustentáveis para a organização? (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sport020 Sihtasutus julgustab ettevõtete töötajaid harjutama ja harjutama. Nad teevad seda mitmesuguste programmide kaudu, milles nad suunavad üksikuid töötajaid üheks spordiperioodiks. Organisatsioon soovib keskenduda vaimse & Amp; tasakaalule füüsiline tegevus 2019. aastal oma töötajate jaoks. Organisatsiooni peamised väljakutsed on töörõhu, jõudlussurve, naudingu ja sobivuse vahelised seosed. Töötajad, kes on õnne, terved ja juhitud on lõbusam töö, töölt puudumine ja jääda kauem organisatsiooni. Käesolevas projektis paluti konsultandil need tegurid kindlaks teha. Milline on olukord töörõhu, vaimse surve, jõudlussurve ja töörõõmu valdkonnas? Kuidas saab fond ise suunata töötajaid, et tagada nende jätkusuutlikkus organisatsiooni jaoks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Sihtasutus julgustab ettevõtete töötajaid harjutama ja harjutama. Nad teevad seda mitmesuguste programmide kaudu, milles nad suunavad üksikuid töötajaid üheks spordiperioodiks. Organisatsioon soovib keskenduda vaimse & Amp; tasakaalule füüsiline tegevus 2019. aastal oma töötajate jaoks. Organisatsiooni peamised väljakutsed on töörõhu, jõudlussurve, naudingu ja sobivuse vahelised seosed. Töötajad, kes on õnne, terved ja juhitud on lõbusam töö, töölt puudumine ja jääda kauem organisatsiooni. Käesolevas projektis paluti konsultandil need tegurid kindlaks teha. Milline on olukord töörõhu, vaimse surve, jõudlussurve ja töörõõmu valdkonnas? Kuidas saab fond ise suunata töötajaid, et tagada nende jätkusuutlikkus organisatsiooni jaoks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Sihtasutus julgustab ettevõtete töötajaid harjutama ja harjutama. Nad teevad seda mitmesuguste programmide kaudu, milles nad suunavad üksikuid töötajaid üheks spordiperioodiks. Organisatsioon soovib keskenduda vaimse & Amp; tasakaalule füüsiline tegevus 2019. aastal oma töötajate jaoks. Organisatsiooni peamised väljakutsed on töörõhu, jõudlussurve, naudingu ja sobivuse vahelised seosed. Töötajad, kes on õnne, terved ja juhitud on lõbusam töö, töölt puudumine ja jääda kauem organisatsiooni. Käesolevas projektis paluti konsultandil need tegurid kindlaks teha. Milline on olukord töörõhu, vaimse surve, jõudlussurve ja töörõõmu valdkonnas? Kuidas saab fond ise suunata töötajaid, et tagada nende jätkusuutlikkus organisatsiooni jaoks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Sport020 Alapítvány arra ösztönzi a vállalatok alkalmazottait, hogy gyakoroljanak és gyakoroljanak. Ezt különböző programokon keresztül teszik, amelyekben az egyéni munkavállalókat a sportban egy ideig irányítják. A szervezet a mentális és amp; Amp; fizikai 2019-ben saját alkalmazottai számára. A szervezet számára a fő kihívások a munkahelyi nyomás, a teljesítménynyomás, az élvezet és a fitness közötti kapcsolatok. Azok az alkalmazottak, akik boldogok, egészségesek és hajtottak, jobban szórakoznak a munkában, a hiányzásban, és tovább maradnak a szervezettel. A jelenlegi projektben a tanácsadót felkérték, hogy azonosítsa ezeket a tényezőket. Mi a helyzet a munkahelyi nyomás, a mentális nyomás, a teljesítménynyomás és a munka élvezete terén? Hogyan irányíthatja maga az Alapítvány az alkalmazottakat annak érdekében, hogy azok fenntarthatóak legyenek és fenntarthatóak maradjanak a szervezet számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Sport020 Alapítvány arra ösztönzi a vállalatok alkalmazottait, hogy gyakoroljanak és gyakoroljanak. Ezt különböző programokon keresztül teszik, amelyekben az egyéni munkavállalókat a sportban egy ideig irányítják. A szervezet a mentális és amp; Amp; fizikai 2019-ben saját alkalmazottai számára. A szervezet számára a fő kihívások a munkahelyi nyomás, a teljesítménynyomás, az élvezet és a fitness közötti kapcsolatok. Azok az alkalmazottak, akik boldogok, egészségesek és hajtottak, jobban szórakoznak a munkában, a hiányzásban, és tovább maradnak a szervezettel. A jelenlegi projektben a tanácsadót felkérték, hogy azonosítsa ezeket a tényezőket. Mi a helyzet a munkahelyi nyomás, a mentális nyomás, a teljesítménynyomás és a munka élvezete terén? Hogyan irányíthatja maga az Alapítvány az alkalmazottakat annak érdekében, hogy azok fenntarthatóak legyenek és fenntarthatóak maradjanak a szervezet számára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Sport020 Alapítvány arra ösztönzi a vállalatok alkalmazottait, hogy gyakoroljanak és gyakoroljanak. Ezt különböző programokon keresztül teszik, amelyekben az egyéni munkavállalókat a sportban egy ideig irányítják. A szervezet a mentális és amp; Amp; fizikai 2019-ben saját alkalmazottai számára. A szervezet számára a fő kihívások a munkahelyi nyomás, a teljesítménynyomás, az élvezet és a fitness közötti kapcsolatok. Azok az alkalmazottak, akik boldogok, egészségesek és hajtottak, jobban szórakoznak a munkában, a hiányzásban, és tovább maradnak a szervezettel. A jelenlegi projektben a tanácsadót felkérték, hogy azonosítsa ezeket a tényezőket. Mi a helyzet a munkahelyi nyomás, a mentális nyomás, a teljesítménynyomás és a munka élvezete terén? Hogyan irányíthatja maga az Alapítvány az alkalmazottakat annak érdekében, hogy azok fenntarthatóak legyenek és fenntarthatóak maradjanak a szervezet számára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Фондация Sport020 насърчава служителите в компаниите да упражняват и упражняват. Те правят това чрез различни програми, в които насочват отделните служители за определен период от време в спорта. Организацията иска да се съсредоточи върху баланса между умственото и амп; Amp; физически през 2019 г. за собствените си служители. Основните предизвикателства пред организацията са взаимоотношенията между работно налягане, натиск върху производителността, удоволствие и фитнес. Служителите, които са щастливи, здрави и мотивирани, се забавляват повече в работата, отсъствията и остават по-дълго с организацията. В настоящия проект консултантът е помолен да идентифицира тези фактори. Какво е актуалното състояние в областта на работното налягане, психическия натиск, натиска върху производителността и удоволствието от работата? Как самата Фондация може да напътства служителите, за да се гарантира, че те са и остават устойчиви за организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Фондация Sport020 насърчава служителите в компаниите да упражняват и упражняват. Те правят това чрез различни програми, в които насочват отделните служители за определен период от време в спорта. Организацията иска да се съсредоточи върху баланса между умственото и амп; Amp; физически през 2019 г. за собствените си служители. Основните предизвикателства пред организацията са взаимоотношенията между работно налягане, натиск върху производителността, удоволствие и фитнес. Служителите, които са щастливи, здрави и мотивирани, се забавляват повече в работата, отсъствията и остават по-дълго с организацията. В настоящия проект консултантът е помолен да идентифицира тези фактори. Какво е актуалното състояние в областта на работното налягане, психическия натиск, натиска върху производителността и удоволствието от работата? Как самата Фондация може да напътства служителите, за да се гарантира, че те са и остават устойчиви за организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Фондация Sport020 насърчава служителите в компаниите да упражняват и упражняват. Те правят това чрез различни програми, в които насочват отделните служители за определен период от време в спорта. Организацията иска да се съсредоточи върху баланса между умственото и амп; Amp; физически през 2019 г. за собствените си служители. Основните предизвикателства пред организацията са взаимоотношенията между работно налягане, натиск върху производителността, удоволствие и фитнес. Служителите, които са щастливи, здрави и мотивирани, се забавляват повече в работата, отсъствията и остават по-дълго с организацията. В настоящия проект консултантът е помолен да идентифицира тези фактори. Какво е актуалното състояние в областта на работното налягане, психическия натиск, натиска върху производителността и удоволствието от работата? Как самата Фондация може да напътства служителите, за да се гарантира, че те са и остават устойчиви за организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sport020 Fondas skatina darbuotojus įmonėse vykdyti ir vykdyti. Jie tai daro per įvairias programas, kuriose jie vadovauja individualiems darbuotojams sporto laikotarpiu. Organizacija nori sutelkti dėmesį į pusiausvyrą tarp psichikos & Amp; fizinis 2019 savo darbuotojams. Pagrindiniai organizacijos iššūkiai yra santykiai tarp darbo slėgio, našumo slėgio, malonumo ir fitneso. Darbuotojai, kurie yra laimė, sveiki ir varomi, turi daugiau linksmybių darbe, pravaikštų ir ilgiau lieka su organizacija. Dabartiniame projekte konsultanto buvo paprašyta nustatyti šiuos veiksnius. Kokia yra darbo slėgio, psichinio spaudimo, našumo slėgio ir darbo malonumo padėtis? Kaip pats Fondas gali padėti darbuotojams užtikrinti, kad jie būtų ir išliktų tvarūs organizacijai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Fondas skatina darbuotojus įmonėse vykdyti ir vykdyti. Jie tai daro per įvairias programas, kuriose jie vadovauja individualiems darbuotojams sporto laikotarpiu. Organizacija nori sutelkti dėmesį į pusiausvyrą tarp psichikos & Amp; fizinis 2019 savo darbuotojams. Pagrindiniai organizacijos iššūkiai yra santykiai tarp darbo slėgio, našumo slėgio, malonumo ir fitneso. Darbuotojai, kurie yra laimė, sveiki ir varomi, turi daugiau linksmybių darbe, pravaikštų ir ilgiau lieka su organizacija. Dabartiniame projekte konsultanto buvo paprašyta nustatyti šiuos veiksnius. Kokia yra darbo slėgio, psichinio spaudimo, našumo slėgio ir darbo malonumo padėtis? Kaip pats Fondas gali padėti darbuotojams užtikrinti, kad jie būtų ir išliktų tvarūs organizacijai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Fondas skatina darbuotojus įmonėse vykdyti ir vykdyti. Jie tai daro per įvairias programas, kuriose jie vadovauja individualiems darbuotojams sporto laikotarpiu. Organizacija nori sutelkti dėmesį į pusiausvyrą tarp psichikos & Amp; fizinis 2019 savo darbuotojams. Pagrindiniai organizacijos iššūkiai yra santykiai tarp darbo slėgio, našumo slėgio, malonumo ir fitneso. Darbuotojai, kurie yra laimė, sveiki ir varomi, turi daugiau linksmybių darbe, pravaikštų ir ilgiau lieka su organizacija. Dabartiniame projekte konsultanto buvo paprašyta nustatyti šiuos veiksnius. Kokia yra darbo slėgio, psichinio spaudimo, našumo slėgio ir darbo malonumo padėtis? Kaip pats Fondas gali padėti darbuotojams užtikrinti, kad jie būtų ir išliktų tvarūs organizacijai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sport020 Zaklada potiče zaposlenike u tvrtkama da vježbaju i vježbaju. To čine kroz različite programe u kojima usmjeravaju pojedinačne zaposlenike tijekom razdoblja u sportu. Organizacija se želi usredotočiti na ravnotežu između mentalnog & Amp; fizički u 2019. za vlastite zaposlenike. Glavni izazovi za organizaciju su odnosi između radnog pritiska, radnog pritiska, zadovoljstva i kondicije. Zaposlenici koji su sretni, zdravi i vođeni imaju više zabave u radu, odsutnosti i duže ostati s organizacijom. U trenutačnom projektu od savjetnika je zatraženo da utvrdi te čimbenike. Kakvo je trenutačno stanje u području radnog pritiska, mentalnog pritiska, radnog pritiska i radnog užitka? Kako Zaklada može sama voditi zaposlenike kako bi se osiguralo da su i ostati održivi za organizaciju. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Zaklada potiče zaposlenike u tvrtkama da vježbaju i vježbaju. To čine kroz različite programe u kojima usmjeravaju pojedinačne zaposlenike tijekom razdoblja u sportu. Organizacija se želi usredotočiti na ravnotežu između mentalnog & Amp; fizički u 2019. za vlastite zaposlenike. Glavni izazovi za organizaciju su odnosi između radnog pritiska, radnog pritiska, zadovoljstva i kondicije. Zaposlenici koji su sretni, zdravi i vođeni imaju više zabave u radu, odsutnosti i duže ostati s organizacijom. U trenutačnom projektu od savjetnika je zatraženo da utvrdi te čimbenike. Kakvo je trenutačno stanje u području radnog pritiska, mentalnog pritiska, radnog pritiska i radnog užitka? Kako Zaklada može sama voditi zaposlenike kako bi se osiguralo da su i ostati održivi za organizaciju. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Zaklada potiče zaposlenike u tvrtkama da vježbaju i vježbaju. To čine kroz različite programe u kojima usmjeravaju pojedinačne zaposlenike tijekom razdoblja u sportu. Organizacija se želi usredotočiti na ravnotežu između mentalnog & Amp; fizički u 2019. za vlastite zaposlenike. Glavni izazovi za organizaciju su odnosi između radnog pritiska, radnog pritiska, zadovoljstva i kondicije. Zaposlenici koji su sretni, zdravi i vođeni imaju više zabave u radu, odsutnosti i duže ostati s organizacijom. U trenutačnom projektu od savjetnika je zatraženo da utvrdi te čimbenike. Kakvo je trenutačno stanje u području radnog pritiska, mentalnog pritiska, radnog pritiska i radnog užitka? Kako Zaklada može sama voditi zaposlenike kako bi se osiguralo da su i ostati održivi za organizaciju. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sport020 Foundation uppmuntrar anställda i företag att motionera och motionera. De gör detta genom olika program där de guidar enskilda anställda under en period inom idrotten. Organisationen vill fokusera på balansen mellan mental & Amp; fysiskt år 2019 för sina egna anställda. De viktigaste utmaningarna för organisationen är sambandet mellan arbetstryck, prestationstryck, nöje och kondition. Medarbetare som är lyckliga, friska och drivna har roligare i arbetet, frånvaro och stannar längre med organisationen. I det aktuella projektet har konsulten ombetts att identifiera dessa faktorer. Hur ser läget ut när det gäller arbetstryck, psykiskt tryck, prestationstryck och arbetsglädje? Hur kan stiftelsen själv vägleda medarbetarna att se till att de är och förblir hållbara för organisationen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Foundation uppmuntrar anställda i företag att motionera och motionera. De gör detta genom olika program där de guidar enskilda anställda under en period inom idrotten. Organisationen vill fokusera på balansen mellan mental & Amp; fysiskt år 2019 för sina egna anställda. De viktigaste utmaningarna för organisationen är sambandet mellan arbetstryck, prestationstryck, nöje och kondition. Medarbetare som är lyckliga, friska och drivna har roligare i arbetet, frånvaro och stannar längre med organisationen. I det aktuella projektet har konsulten ombetts att identifiera dessa faktorer. Hur ser läget ut när det gäller arbetstryck, psykiskt tryck, prestationstryck och arbetsglädje? Hur kan stiftelsen själv vägleda medarbetarna att se till att de är och förblir hållbara för organisationen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Foundation uppmuntrar anställda i företag att motionera och motionera. De gör detta genom olika program där de guidar enskilda anställda under en period inom idrotten. Organisationen vill fokusera på balansen mellan mental & Amp; fysiskt år 2019 för sina egna anställda. De viktigaste utmaningarna för organisationen är sambandet mellan arbetstryck, prestationstryck, nöje och kondition. Medarbetare som är lyckliga, friska och drivna har roligare i arbetet, frånvaro och stannar längre med organisationen. I det aktuella projektet har konsulten ombetts att identifiera dessa faktorer. Hur ser läget ut när det gäller arbetstryck, psykiskt tryck, prestationstryck och arbetsglädje? Hur kan stiftelsen själv vägleda medarbetarna att se till att de är och förblir hållbara för organisationen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fundația Sport020 încurajează angajații din companii să-și exercite și să exercite. Ei fac acest lucru prin diferite programe în care ghidează angajații individuali pentru o perioadă de activitate sportivă. Organizația dorește să se concentreze pe echilibrul dintre mental & amp; Amp; fizic în 2019 pentru propriii angajați. Principalele provocări pentru organizație sunt relațiile dintre presiunea de lucru, presiunea performanței, plăcere și fitness. Angajații care sunt fericiți, sănătoși și conduși se distrează mai mult în muncă, absenteismul și stau mai mult cu organizația. În cadrul proiectului actual, consultantului i s-a solicitat să identifice acești factori. Care este situația actuală în domeniul presiunii de lucru, al presiunii mentale, al presiunii performanței și al plăcerii de muncă? Cum poate Fundația însăși să ghideze angajații pentru a se asigura că aceștia sunt și rămân durabili pentru organizație. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fundația Sport020 încurajează angajații din companii să-și exercite și să exercite. Ei fac acest lucru prin diferite programe în care ghidează angajații individuali pentru o perioadă de activitate sportivă. Organizația dorește să se concentreze pe echilibrul dintre mental & amp; Amp; fizic în 2019 pentru propriii angajați. Principalele provocări pentru organizație sunt relațiile dintre presiunea de lucru, presiunea performanței, plăcere și fitness. Angajații care sunt fericiți, sănătoși și conduși se distrează mai mult în muncă, absenteismul și stau mai mult cu organizația. În cadrul proiectului actual, consultantului i s-a solicitat să identifice acești factori. Care este situația actuală în domeniul presiunii de lucru, al presiunii mentale, al presiunii performanței și al plăcerii de muncă? Cum poate Fundația însăși să ghideze angajații pentru a se asigura că aceștia sunt și rămân durabili pentru organizație. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fundația Sport020 încurajează angajații din companii să-și exercite și să exercite. Ei fac acest lucru prin diferite programe în care ghidează angajații individuali pentru o perioadă de activitate sportivă. Organizația dorește să se concentreze pe echilibrul dintre mental & amp; Amp; fizic în 2019 pentru propriii angajați. Principalele provocări pentru organizație sunt relațiile dintre presiunea de lucru, presiunea performanței, plăcere și fitness. Angajații care sunt fericiți, sănătoși și conduși se distrează mai mult în muncă, absenteismul și stau mai mult cu organizația. În cadrul proiectului actual, consultantului i s-a solicitat să identifice acești factori. Care este situația actuală în domeniul presiunii de lucru, al presiunii mentale, al presiunii performanței și al plăcerii de muncă? Cum poate Fundația însăși să ghideze angajații pentru a se asigura că aceștia sunt și rămân durabili pentru organizație. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sport020 Fundacija spodbuja zaposlene v podjetjih k telovadbi in telovadbi. To počnejo prek različnih programov, v katerih usmerjajo posamezne zaposlene v športnem obdobju. Organizacija se želi osredotočiti na ravnovesje med mentalno & amp; Amp; fizično v letu 2019 za svoje zaposlene. Glavni izzivi za organizacijo so odnosi med delovnim pritiskom, tlakom uspešnosti, užitkom in fitnesom. Zaposleni, ki so srečni, zdravi in gonili, se bolj zabavajo pri delu, odsotnosti z dela in ostanejo dlje v organizaciji. V sedanjem projektu je bil svetovalec pozvan, naj opredeli te dejavnike. Kakšno je stanje na področju delovnega tlaka, duševnega tlaka, tlaka v delovanju in delovnega užitka? Kako lahko Fundacija sama vodi zaposlene, da zagotovijo, da so in ostanejo trajnostni za organizacijo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Fundacija spodbuja zaposlene v podjetjih k telovadbi in telovadbi. To počnejo prek različnih programov, v katerih usmerjajo posamezne zaposlene v športnem obdobju. Organizacija se želi osredotočiti na ravnovesje med mentalno & amp; Amp; fizično v letu 2019 za svoje zaposlene. Glavni izzivi za organizacijo so odnosi med delovnim pritiskom, tlakom uspešnosti, užitkom in fitnesom. Zaposleni, ki so srečni, zdravi in gonili, se bolj zabavajo pri delu, odsotnosti z dela in ostanejo dlje v organizaciji. V sedanjem projektu je bil svetovalec pozvan, naj opredeli te dejavnike. Kakšno je stanje na področju delovnega tlaka, duševnega tlaka, tlaka v delovanju in delovnega užitka? Kako lahko Fundacija sama vodi zaposlene, da zagotovijo, da so in ostanejo trajnostni za organizacijo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sport020 Fundacija spodbuja zaposlene v podjetjih k telovadbi in telovadbi. To počnejo prek različnih programov, v katerih usmerjajo posamezne zaposlene v športnem obdobju. Organizacija se želi osredotočiti na ravnovesje med mentalno & amp; Amp; fizično v letu 2019 za svoje zaposlene. Glavni izzivi za organizacijo so odnosi med delovnim pritiskom, tlakom uspešnosti, užitkom in fitnesom. Zaposleni, ki so srečni, zdravi in gonili, se bolj zabavajo pri delu, odsotnosti z dela in ostanejo dlje v organizaciji. V sedanjem projektu je bil svetovalec pozvan, naj opredeli te dejavnike. Kakšno je stanje na področju delovnega tlaka, duševnega tlaka, tlaka v delovanju in delovnega užitka? Kako lahko Fundacija sama vodi zaposlene, da zagotovijo, da so in ostanejo trajnostni za organizacijo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fundacja Sport020 zachęca pracowników w firmach do ćwiczeń i ćwiczeń. Robią to za pośrednictwem różnych programów, w których kierują indywidualnymi pracownikami na okres sportu. Organizacja chce skupić się na równowadze między mentalnym & Amp; fizyczne w 2019 r. dla własnych pracowników. Głównymi wyzwaniami dla organizacji są relacje między presją pracy, presją wydajności, przyjemnością i sprawnością. Pracownicy, którzy są szczęśliwi, zdrowi i napędzani mają więcej zabawy w pracy, absencji i pozostaną dłużej w organizacji. W obecnym projekcie konsultant został poproszony o zidentyfikowanie tych czynników. Jaki jest stan zaawansowania w dziedzinie ciśnienia pracy, ciśnienia psychicznego, ciśnienia wydajności i przyjemności z pracy? W jaki sposób sama Fundacja może pokierować pracownikami, aby zapewnić, że są i pozostaną trwale dla organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fundacja Sport020 zachęca pracowników w firmach do ćwiczeń i ćwiczeń. Robią to za pośrednictwem różnych programów, w których kierują indywidualnymi pracownikami na okres sportu. Organizacja chce skupić się na równowadze między mentalnym & Amp; fizyczne w 2019 r. dla własnych pracowników. Głównymi wyzwaniami dla organizacji są relacje między presją pracy, presją wydajności, przyjemnością i sprawnością. Pracownicy, którzy są szczęśliwi, zdrowi i napędzani mają więcej zabawy w pracy, absencji i pozostaną dłużej w organizacji. W obecnym projekcie konsultant został poproszony o zidentyfikowanie tych czynników. Jaki jest stan zaawansowania w dziedzinie ciśnienia pracy, ciśnienia psychicznego, ciśnienia wydajności i przyjemności z pracy? W jaki sposób sama Fundacja może pokierować pracownikami, aby zapewnić, że są i pozostaną trwale dla organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fundacja Sport020 zachęca pracowników w firmach do ćwiczeń i ćwiczeń. Robią to za pośrednictwem różnych programów, w których kierują indywidualnymi pracownikami na okres sportu. Organizacja chce skupić się na równowadze między mentalnym & Amp; fizyczne w 2019 r. dla własnych pracowników. Głównymi wyzwaniami dla organizacji są relacje między presją pracy, presją wydajności, przyjemnością i sprawnością. Pracownicy, którzy są szczęśliwi, zdrowi i napędzani mają więcej zabawy w pracy, absencji i pozostaną dłużej w organizacji. W obecnym projekcie konsultant został poproszony o zidentyfikowanie tych czynników. Jaki jest stan zaawansowania w dziedzinie ciśnienia pracy, ciśnienia psychicznego, ciśnienia wydajności i przyjemności z pracy? W jaki sposób sama Fundacja może pokierować pracownikami, aby zapewnić, że są i pozostaną trwale dla organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 11:41, 7 March 2024
Project Q3999727 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation Sport020 |
Project Q3999727 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 August 2019
0 references
14 August 2021
0 references
Stichting Sport020
0 references
52°20'44.81"N, 4°51'58.00"E
0 references
1076ND
0 references
Stichting Sport020 stimuleert medewerkers in bedrijven om te sporten en bewegen. Dit doen zij middels diverse programma's waarin zij individuele medewerkers een periode begeleiden in sport. De organisatie wilt voor haar eigen medewerkers zich in 2019 richten op de balans tussen mentaal & fysiek. De belangrijkste uitdagingen voor de organisatie zijn namelijk de verhoudingen tussen werkdruk, prestatiedruk, plezier en fitheid. Medewerkers die geluk, gezond en gedreven zijn hebben meer plezier in het werk, verzuimen minder en blijven langer bij de organisatie. In het huidige project is aan de adviseur gevraagd om deze factoren in kaart te brengen. Wat is de stand van zaken op het gebied van werkdruk, mentale druk, prestatiedruk en werkplezier? Hoe kan de Stichting de medewerkers hier zelf in begeleiden om te zorgen dat ze duurzaam inzetbaar zijn en blijven voor de organisatie. (Dutch)
0 references
Sport020 Foundation encourages employees in companies to exercise and exercise. They do this through various programmes in which they guide individual employees for a period in sport. The organisation wants to focus on the balance between mental & Amp; physical in 2019 for its own employees. The main challenges for the organisation are the relationships between work pressure, performance pressure, pleasure and fitness. Employees who are happiness, healthy and driven have more fun in the work, absenteeism and stay longer with the organisation. In the current project, the consultant has been asked to identify these factors. What is the state of play in the field of work pressure, mental pressure, performance pressure and work pleasure? How can the Foundation itself guide the employees to ensure that they are and remain sustainable for the organisation. (English)
26 January 2022
0.1364478037076062
0 references
La Fondation Sport020 encourage les employés des entreprises à faire de l’exercice et à faire de l’exercice. Ils le font par le biais de divers programmes dans lesquels ils guident les employés individuels pendant une période dans le sport. L’organisation veut se concentrer sur l’équilibre entre mental & Amp; physique en 2019 pour ses propres employés. Les principaux défis pour l’organisation sont les relations entre la pression de travail, la pression de performance, le plaisir et la forme physique. Les employés qui sont heureux, en bonne santé et motivés ont plus de plaisir dans le travail, l’absentéisme et restent plus longtemps au sein de l’organisation. Dans le cadre du projet actuel, on a demandé au consultant d’identifier ces facteurs. Quel est l’état de la situation dans le domaine de la pression au travail, de la pression mentale, de la pression de performance et du plaisir du travail? Comment la Fondation peut-elle elle-même guider les employés pour s’assurer qu’ils sont et restent durables pour l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Sport020 Foundation ermutigt Mitarbeiter in Unternehmen, sich zu bewegen und zu trainieren. Sie tun dies durch verschiedene Programme, in denen sie einzelne Mitarbeiter für einen Zeitraum im Sport führen. Die Organisation will sich 2019 auf das Gleichgewicht zwischen mental & Amp; Physisch für ihre eigenen Mitarbeiter konzentrieren. Die wichtigsten Herausforderungen für die Organisation sind die Beziehungen zwischen Arbeitsdruck, Leistungsdruck, Vergnügen und Fitness. Mitarbeiter, die glücklich, gesund und getrieben sind, haben mehr Spaß in der Arbeit, Abwesenheit und bleiben länger bei der Organisation. Im aktuellen Projekt wurde der Berater aufgefordert, diese Faktoren zu identifizieren. Was ist der Sachstand auf dem Gebiet des Arbeitsdrucks, des mentalen Drucks, des Leistungsdrucks und des Arbeitsvergnügens? Wie kann die Stiftung die Mitarbeiter selbst leiten, um sicherzustellen, dass sie für die Organisation nachhaltig sind und bleiben. (German)
26 January 2022
0 references
Sport020 Foundation incoraggia i dipendenti delle aziende a esercitare ed esercitare. Lo fanno attraverso vari programmi in cui guidano i singoli dipendenti per un periodo di tempo nello sport. L'organizzazione vuole concentrarsi sull'equilibrio tra mental & Amp; fisico nel 2019 per i propri dipendenti. Le principali sfide per l'organizzazione sono le relazioni tra pressione di lavoro, pressione delle prestazioni, piacere e fitness. I dipendenti che sono felici, sani e guidati hanno più divertimento nel lavoro, assenteismo e rimanere più a lungo con l'organizzazione. Nell'attuale progetto, al consulente è stato chiesto di individuare questi fattori. Qual è lo stato di avanzamento nel campo della pressione di lavoro, della pressione mentale, della pressione delle prestazioni e del piacere di lavoro? Come può la Fondazione stessa guidare i dipendenti per garantire che siano e rimangano sostenibili per l'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
La Fundación Sport020 anima a los empleados de las empresas a ejercer y hacer ejercicio. Lo hacen a través de diversos programas en los que orientan a los empleados individuales durante un período en el deporte. La organización quiere centrarse en el equilibrio entre mental & Amp; físico en 2019 para sus propios empleados. Los principales desafíos para la organización son las relaciones entre la presión laboral, la presión de rendimiento, el placer y la aptitud física. Los empleados que son felices, sanos y motivados se divierten más en el trabajo, el absentismo y se quedan más tiempo con la organización. En el proyecto actual, se ha pedido al consultor que identifique estos factores. ¿Cuál es el estado de la situación en el campo de la presión laboral, la presión mental, la presión sobre el rendimiento y el placer laboral? ¿Cómo puede la propia Fundación guiar a los empleados para asegurarse de que son y siguen siendo sostenibles para la organización? (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Sport020 Foundation ενθαρρύνει τους εργαζόμενους σε εταιρείες να ασκούν και να ασκούν δραστηριότητες. Αυτό το πράττουν μέσω διαφόρων προγραμμάτων στα οποία καθοδηγούν μεμονωμένους εργαζομένους για μια περίοδο στον αθλητισμό. Ο οργανισμός θέλει να επικεντρωθεί στην ισορροπία μεταξύ ψυχική & Amp; φυσική το 2019 για τους δικούς της υπαλλήλους. Οι κύριες προκλήσεις για τον οργανισμό είναι οι σχέσεις μεταξύ της πίεσης της εργασίας, της πίεσης απόδοσης, της ευχαρίστησης και της φυσικής κατάστασης. Οι εργαζόμενοι που είναι ευτυχείς, υγιείς και καθοδηγούμενοι έχουν περισσότερη διασκέδαση στο έργο, απουσιάζουν και παραμένουν περισσότερο με την οργάνωση. Στο τρέχον έργο, ζητήθηκε από τον σύμβουλο να προσδιορίσει τους παράγοντες αυτούς. Ποια είναι η κατάσταση στον τομέα της πίεσης της εργασίας, της ψυχικής πίεσης, της πίεσης απόδοσης και της εργασιακής απόλαυσης; Πώς μπορεί το ίδιο το Ίδρυμα να καθοδηγήσει τους εργαζομένους ώστε να διασφαλίσει ότι είναι και παραμένουν βιώσιμοι για τον οργανισμό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sport020 Foundation opfordrer medarbejdere i virksomheder til at udøve og udøve. Det gør de gennem forskellige programmer, hvor de vejleder de enkelte medarbejdere i en periode inden for sport. Organisationen ønsker at fokusere på balancen mellem mental & Amp; fysisk i 2019 for sine egne medarbejdere. De største udfordringer for organisationen er forholdet mellem arbejdstryk, præstationstryk, fornøjelse og fitness. Medarbejdere, der er lykke, sunde og drevne, har mere sjov i arbejdet, fravær og bliver længere med organisationen. I det nuværende projekt er konsulenten blevet bedt om at identificere disse faktorer. Hvad er situationen med hensyn til arbejdspres, mentalt pres, præstationspres og arbejdsglæde? Hvordan kan Instituttet selv vejlede medarbejderne for at sikre, at de er og forbliver bæredygtige for organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Sport020-säätiö kannustaa yritysten työntekijöitä liikkumaan ja liikkumaan. He tekevät tämän erilaisten ohjelmien kautta, joissa ne ohjaavat yksittäisiä työntekijöitä jonkin aikaa urheilun alalla. Organisaatio haluaa keskittyä henkisen & Vahvistin väliseen tasapainoon; fyysinen vuonna 2019 omille työntekijöilleen. Organisaation suurimmat haasteet ovat työpaineen, suorituspaineen, nautinnon ja kuntoilun väliset suhteet. Työntekijöillä, jotka ovat onnellisia, terveitä ja ajettuja, on hauskempaa työssä, poissaoloissa ja pidempään organisaation palveluksessa. Tässä hankkeessa konsulttia on pyydetty tunnistamaan nämä tekijät. Mikä on tilanne työn paineen, henkisen paineen, suorituskyvyn paineen ja työn nautinnon alalla? Miten säätiö itse voi ohjata työntekijöitä varmistamaan, että he ovat ja pysyvät organisaation kannalta kestävinä? (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sport020 Fondazzjoni tħeġġeġ lill-impjegati fil-kumpaniji biex jeżerċitaw u jeżerċitaw. Huma jagħmlu dan permezz ta’ diversi programmi li fihom jiggwidaw lill-impjegati individwali għal perjodu fl-isport. L-organizzazzjoni trid tiffoka fuq il-bilanċ bejn mentali & Amp; fiżika fl-2019 għall-impjegati tagħha stess. L-isfidi ewlenin għall-organizzazzjoni huma r-relazzjonijiet bejn il-pressjoni tax-xogħol, il-pressjoni tal-prestazzjoni, id-divertiment u l-fitness. Impjegati li huma kuntentizza, b’saħħithom u misjuqa jkollhom aktar gost fix-xogħol, assenteiżmu u jibqgħu itwal ma ‘l-organizzazzjoni. Fil-proġett attwali, il-konsulent intalab jidentifika dawn il-fatturi. X’inhi s-sitwazzjoni attwali fil-qasam tal-pressjoni tax-xogħol, il-pressjoni mentali, il-pressjoni tal-prestazzjoni u l-pjaċir tax-xogħol? Kif tista’ l-Fondazzjoni nnifisha tiggwida lill-impjegati biex jiżguraw li huma u jibqgħu sostenibbli għall-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Sport020 Foundation mudina darbiniekus uzņēmumos izmantot un izmantot. Viņi to dara, izmantojot dažādas programmas, kurās viņi vada atsevišķus darbiniekus uz laiku sportā. Organizācija vēlas koncentrēties uz līdzsvaru starp garīgo & amp; Amp; fiziski 2019. gadā saviem darbiniekiem. Organizācijas galvenie izaicinājumi ir attiecības starp darba spiedienu, veiktspējas spiedienu, prieku un fizisko sagatavotību. Darbiniekiem, kas ir laime, veselīgi un virzīti, ir vairāk jautrības darbā, prombūtnes un ilgāk ar organizāciju. Šajā projektā konsultantam tika lūgts noteikt šos faktorus. Kāds ir pašreizējais stāvoklis darba spiediena, garīgā spiediena, veiktspējas spiediena un darba prieka jomā? Kā fonds pats var vadīt darbiniekus, lai nodrošinātu, ka viņi ir un paliek ilgtspējīgi organizācijai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Nadácia Sport020 podporuje zamestnancov v spoločnostiach, aby cvičili a cvičili. Robia to prostredníctvom rôznych programov, v ktorých usmerňujú jednotlivých zamestnancov počas určitého obdobia v športe. Organizácia sa chce zamerať na rovnováhu medzi duševnou & Amp; fyzické v roku 2019 pre vlastných zamestnancov. Hlavnými výzvami pre organizáciu sú vzťahy medzi pracovným tlakom, výkonnostným tlakom, radosťou a fitness. Zamestnanci, ktorí sú šťastní, zdraví a motivovaní, majú viac zábavy v práci, absenciu a zostať dlhšie s organizáciou. V súčasnom projekte bol konzultant požiadaný, aby určil tieto faktory. Aký je súčasný stav v oblasti pracovného tlaku, duševného tlaku, výkonnostného tlaku a pracovného potešenia? Ako môže samotná nadácia usmerňovať zamestnancov, aby zabezpečili, že sú a zostanú pre organizáciu trvalo udržateľnými. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Sport020 Foundation spreagann fostaithe i gcuideachtaí a fheidhmiú agus a fheidhmiú. Déanann siad é sin trí chláir éagsúla ina dtreoraíonn siad fostaithe aonair ar feadh tréimhse sa spórt. Is mian leis an eagraíocht díriú ar an gcothromaíocht idir meabhrach & Amp; fisiciúil in 2019 dá chuid fostaithe féin. Is iad na príomhdhúshláin don eagraíocht na caidrimh idir brú oibre, brú feidhmíochta, pléisiúir agus folláine. Tá fostaithe atá sonas, sláintiúil agus tiomáinte níos mó spraoi san obair, absenteeism agus fanacht níos faide leis an eagraíocht. Sa tionscadal reatha, iarradh ar an gcomhairleoir na tosca sin a aithint. Cad é an staid mar atá i réimse an bhrú oibre, brú meabhrach, brú feidhmíochta agus pléisiúir oibre? Conas is féidir leis an bhFondúireacht féin na fostaithe a threorú chun a chinntiú go bhfuil siad inbhuanaithe don eagraíocht agus go bhfanann siad inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Nadace Sport020 povzbuzuje zaměstnance ve společnostech, aby cvičili a cvičili. Dělají to prostřednictvím různých programů, ve kterých vedou jednotlivé zaměstnance po určitou dobu ve sportu. Organizace se chce zaměřit na rovnováhu mezi duševní & zesilovač; fyzické v roce 2019 pro své vlastní zaměstnance. Hlavními výzvami pro organizaci jsou vztahy mezi pracovním tlakem, výkonnostním tlakem, potěšením a fitness. Zaměstnanci, kteří jsou šťastní, zdraví a hybní se více baví v práci, absencí a zůstávají déle v organizaci. V současném projektu byl konzultant požádán, aby tyto faktory identifikoval. Jaký je stav v oblasti pracovního tlaku, mentálního tlaku, výkonnostního tlaku a pracovního potěšení? Jak může nadace sama vést zaměstnance, aby zajistili, že jsou pro organizaci udržitelné a zůstanou pro ni udržitelné. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Fundação Sport020 incentiva os funcionários das empresas a exercitarem-se e exercitarem-se. Fazem-no através de vários programas em que orientam os trabalhadores individuais durante um período no desporto. A organização quer concentrar-se no equilíbrio entre mental & Amp; Amp; física em 2019 para seus próprios funcionários. Os principais desafios para a organização são as relações entre pressão de trabalho, pressão de desempenho, prazer e fitness. Funcionários que são felizes, saudáveis e impulsionados se divertem mais no trabalho, absenteísmo e ficam mais tempo com a organização. No atual projeto, foi solicitado ao consultor que identificasse estes fatores. Qual é o ponto da situação no campo da pressão no trabalho, pressão mental, pressão de desempenho e prazer no trabalho? Como pode a própria Fundação orientar os funcionários para garantir que eles sejam e permaneçam sustentáveis para a organização? (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Sport020 Sihtasutus julgustab ettevõtete töötajaid harjutama ja harjutama. Nad teevad seda mitmesuguste programmide kaudu, milles nad suunavad üksikuid töötajaid üheks spordiperioodiks. Organisatsioon soovib keskenduda vaimse & Amp; tasakaalule füüsiline tegevus 2019. aastal oma töötajate jaoks. Organisatsiooni peamised väljakutsed on töörõhu, jõudlussurve, naudingu ja sobivuse vahelised seosed. Töötajad, kes on õnne, terved ja juhitud on lõbusam töö, töölt puudumine ja jääda kauem organisatsiooni. Käesolevas projektis paluti konsultandil need tegurid kindlaks teha. Milline on olukord töörõhu, vaimse surve, jõudlussurve ja töörõõmu valdkonnas? Kuidas saab fond ise suunata töötajaid, et tagada nende jätkusuutlikkus organisatsiooni jaoks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Sport020 Alapítvány arra ösztönzi a vállalatok alkalmazottait, hogy gyakoroljanak és gyakoroljanak. Ezt különböző programokon keresztül teszik, amelyekben az egyéni munkavállalókat a sportban egy ideig irányítják. A szervezet a mentális és amp; Amp; fizikai 2019-ben saját alkalmazottai számára. A szervezet számára a fő kihívások a munkahelyi nyomás, a teljesítménynyomás, az élvezet és a fitness közötti kapcsolatok. Azok az alkalmazottak, akik boldogok, egészségesek és hajtottak, jobban szórakoznak a munkában, a hiányzásban, és tovább maradnak a szervezettel. A jelenlegi projektben a tanácsadót felkérték, hogy azonosítsa ezeket a tényezőket. Mi a helyzet a munkahelyi nyomás, a mentális nyomás, a teljesítménynyomás és a munka élvezete terén? Hogyan irányíthatja maga az Alapítvány az alkalmazottakat annak érdekében, hogy azok fenntarthatóak legyenek és fenntarthatóak maradjanak a szervezet számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Фондация Sport020 насърчава служителите в компаниите да упражняват и упражняват. Те правят това чрез различни програми, в които насочват отделните служители за определен период от време в спорта. Организацията иска да се съсредоточи върху баланса между умственото и амп; Amp; физически през 2019 г. за собствените си служители. Основните предизвикателства пред организацията са взаимоотношенията между работно налягане, натиск върху производителността, удоволствие и фитнес. Служителите, които са щастливи, здрави и мотивирани, се забавляват повече в работата, отсъствията и остават по-дълго с организацията. В настоящия проект консултантът е помолен да идентифицира тези фактори. Какво е актуалното състояние в областта на работното налягане, психическия натиск, натиска върху производителността и удоволствието от работата? Как самата Фондация може да напътства служителите, за да се гарантира, че те са и остават устойчиви за организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Sport020 Fondas skatina darbuotojus įmonėse vykdyti ir vykdyti. Jie tai daro per įvairias programas, kuriose jie vadovauja individualiems darbuotojams sporto laikotarpiu. Organizacija nori sutelkti dėmesį į pusiausvyrą tarp psichikos & Amp; fizinis 2019 savo darbuotojams. Pagrindiniai organizacijos iššūkiai yra santykiai tarp darbo slėgio, našumo slėgio, malonumo ir fitneso. Darbuotojai, kurie yra laimė, sveiki ir varomi, turi daugiau linksmybių darbe, pravaikštų ir ilgiau lieka su organizacija. Dabartiniame projekte konsultanto buvo paprašyta nustatyti šiuos veiksnius. Kokia yra darbo slėgio, psichinio spaudimo, našumo slėgio ir darbo malonumo padėtis? Kaip pats Fondas gali padėti darbuotojams užtikrinti, kad jie būtų ir išliktų tvarūs organizacijai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Sport020 Zaklada potiče zaposlenike u tvrtkama da vježbaju i vježbaju. To čine kroz različite programe u kojima usmjeravaju pojedinačne zaposlenike tijekom razdoblja u sportu. Organizacija se želi usredotočiti na ravnotežu između mentalnog & Amp; fizički u 2019. za vlastite zaposlenike. Glavni izazovi za organizaciju su odnosi između radnog pritiska, radnog pritiska, zadovoljstva i kondicije. Zaposlenici koji su sretni, zdravi i vođeni imaju više zabave u radu, odsutnosti i duže ostati s organizacijom. U trenutačnom projektu od savjetnika je zatraženo da utvrdi te čimbenike. Kakvo je trenutačno stanje u području radnog pritiska, mentalnog pritiska, radnog pritiska i radnog užitka? Kako Zaklada može sama voditi zaposlenike kako bi se osiguralo da su i ostati održivi za organizaciju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Sport020 Foundation uppmuntrar anställda i företag att motionera och motionera. De gör detta genom olika program där de guidar enskilda anställda under en period inom idrotten. Organisationen vill fokusera på balansen mellan mental & Amp; fysiskt år 2019 för sina egna anställda. De viktigaste utmaningarna för organisationen är sambandet mellan arbetstryck, prestationstryck, nöje och kondition. Medarbetare som är lyckliga, friska och drivna har roligare i arbetet, frånvaro och stannar längre med organisationen. I det aktuella projektet har konsulten ombetts att identifiera dessa faktorer. Hur ser läget ut när det gäller arbetstryck, psykiskt tryck, prestationstryck och arbetsglädje? Hur kan stiftelsen själv vägleda medarbetarna att se till att de är och förblir hållbara för organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Fundația Sport020 încurajează angajații din companii să-și exercite și să exercite. Ei fac acest lucru prin diferite programe în care ghidează angajații individuali pentru o perioadă de activitate sportivă. Organizația dorește să se concentreze pe echilibrul dintre mental & amp; Amp; fizic în 2019 pentru propriii angajați. Principalele provocări pentru organizație sunt relațiile dintre presiunea de lucru, presiunea performanței, plăcere și fitness. Angajații care sunt fericiți, sănătoși și conduși se distrează mai mult în muncă, absenteismul și stau mai mult cu organizația. În cadrul proiectului actual, consultantului i s-a solicitat să identifice acești factori. Care este situația actuală în domeniul presiunii de lucru, al presiunii mentale, al presiunii performanței și al plăcerii de muncă? Cum poate Fundația însăși să ghideze angajații pentru a se asigura că aceștia sunt și rămân durabili pentru organizație. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Sport020 Fundacija spodbuja zaposlene v podjetjih k telovadbi in telovadbi. To počnejo prek različnih programov, v katerih usmerjajo posamezne zaposlene v športnem obdobju. Organizacija se želi osredotočiti na ravnovesje med mentalno & amp; Amp; fizično v letu 2019 za svoje zaposlene. Glavni izzivi za organizacijo so odnosi med delovnim pritiskom, tlakom uspešnosti, užitkom in fitnesom. Zaposleni, ki so srečni, zdravi in gonili, se bolj zabavajo pri delu, odsotnosti z dela in ostanejo dlje v organizaciji. V sedanjem projektu je bil svetovalec pozvan, naj opredeli te dejavnike. Kakšno je stanje na področju delovnega tlaka, duševnega tlaka, tlaka v delovanju in delovnega užitka? Kako lahko Fundacija sama vodi zaposlene, da zagotovijo, da so in ostanejo trajnostni za organizacijo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Fundacja Sport020 zachęca pracowników w firmach do ćwiczeń i ćwiczeń. Robią to za pośrednictwem różnych programów, w których kierują indywidualnymi pracownikami na okres sportu. Organizacja chce skupić się na równowadze między mentalnym & Amp; fizyczne w 2019 r. dla własnych pracowników. Głównymi wyzwaniami dla organizacji są relacje między presją pracy, presją wydajności, przyjemnością i sprawnością. Pracownicy, którzy są szczęśliwi, zdrowi i napędzani mają więcej zabawy w pracy, absencji i pozostaną dłużej w organizacji. W obecnym projekcie konsultant został poproszony o zidentyfikowanie tych czynników. Jaki jest stan zaawansowania w dziedzinie ciśnienia pracy, ciśnienia psychicznego, ciśnienia wydajności i przyjemności z pracy? W jaki sposób sama Fundacja może pokierować pracownikami, aby zapewnić, że są i pozostaną trwale dla organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201282
0 references