FOLDING DEVICE MELUN VAL DE SEINE (Q3672714): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): L’opération est mise en œuvre à travers trois actions differentes et complémentaires. ** Aktion 1 „Opération d‚animation opérationnelle du dispositif PLIE Melun Val de Seine“** Cette action est relative à l‘animation, à la Coordination et au suivi du dispositif PLIE. Il s‚agit de décliner les orientations définies par le protocole d‘accord et de mettre en oeuvre les axes stratégiques et prioritaires définis par les membres du comité de pilot...) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1729760207779428) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
OPVOUWBAAR APPARAAT MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
DISPOSITIVO PIEGHEVOLE MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
DISPOSITIVO PLEGABLE MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
KOKKUKLAPITAV SEADE MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
SULANKSTOMAS ĮRENGINYS MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
SKLOPIVI UREĐAJ MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΣΥΣΚΕΥΉ ΑΝΑΔΊΠΛΩΣΗΣ MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SKLADACIE ZARIADENIE MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TAITTOLAITE MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
URZĄDZENIE SKŁADANE MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ÖSSZECSUKHATÓ ESZKÖZ MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
SKLÁDACÍ ZAŘÍZENÍ MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
SALIEKAMĀ IERĪCE MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
GLÉAS FOLDING MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ZLOŽLJIVA NAPRAVA MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
УСТРОЙСТВО ЗА СГЪВАНЕ MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
APPARAT LI JINTEWA MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
DISPOSITIVO DOBRÁVEL MELUN VAL DE SENA | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
FOLDEENHED MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
DISPOZITIV PLIANT MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
HOPFÄLLBAR ANORDNING MELUN VAL DE SEINE | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672714 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672714 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672714 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672714 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672714 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672714 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672714 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672714 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672714 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672714 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672714 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672714 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672714 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672714 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672714 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672714 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672714 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672714 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672714 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672714 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672714 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672714 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672714 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The operation is implemented through three separate and complementary actions. **Action 1 “Operational animation operation of the PLIE Melun Val de Seine”** This action relates to the animation, coordination and monitoring of the PLIE system. The aim is to define the guidelines laid down in the Memorandum of Understanding and to implement the strategic and priority axes defined by the members of the Steering Committee. In order to carry out its mission of supporting and placing PLIE participants, the operational animation team relies on a network of service providers selected on the basis of public procurement. Actions 2 and 3 are mainly implemented by these providers. **Action 2 “Sustainable job placement and support operation”** Two types of support are carried out by PLIE referents (PLIE speakers) and job placement officers, in order to support participants towards sustainable employment: * The PLIE referent carries out his mission through an individualised and reinforced accompaniment aimed at lifting the brakes faced by the participants. The only PLIE focal point within the MEIMVS structure only assists audiences under 26 years of age enrolled in the Local Mission. The other PLIE referents are external to the stucture and will accompany the adult audience. The objectives of the PLIE referent are to co-build the integration pathways with the participants, to monitor and support people during this journey and up to 6 months after taking up employment or entry into qualifying training, to ensure consistency of the integration pathways according to the needs of the participants and the employment potential of the territory, to mobilise support networks in view of the difficulties of the participants. * The job placement officer (PLIE providers) has as its objective the integration into sustainable employment of people in difficulty of integration, according to the criteria defined in the Memorandum of Understanding of the PLIE scheme (CDI, CDD 6 months, interim contract chosen for more than 900 hours, entry into qualifying training, start-up of a company). The people are addressed to him at the end of the journey by the reference PLIE, i.e. when the major brakes they encountered were lifted. The placement officer performs his duties by individualised support, even if he is required to use collective animation techniques. Its role, in the co-construction of the survey stages, is to help each participant to position themselves clearly and in coherence with the employment potential. It also develops a targeted prospecting, via its own network of companies, and/or approach of new companies that may be interested in the skills of the participant. Coordination between the PLIE, the referents and the job placement officers takes place within the PLIE’s employment/company platform. **Action 3 “Operation actions for inclusion”** This action refers to the various integration actions that meet the needs of participants and referents in their mission of building return journeys. The limitation on these actions is made by the route referent. This could include, for example, socialisation, remobilisation, training (informatics, driving licences, etc.), integration projects, skills assessments, immersion in companies, etc. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1729760207779428
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: L’opération est mise en œuvre à travers trois actions differentes et complémentaires. ** Aktion 1 „Opération d‚animation opérationnelle du dispositif PLIE Melun Val de Seine“** Cette action est relative à l‘animation, à la Coordination et au suivi du dispositif PLIE. Il s‚agit de décliner les orientations définies par le protocole d‘accord et de mettre en oeuvre les axes stratégiques et prioritaires définis par les membres du comité de pilotage. Afin de mener à bien sa mission d‚accompagnement et de placement des participants du dispositif PLIE, l‘équipe d‚animation opérationnelle s‘appuie sur un réseau de prestataires Sélectionnés sur la base de marchés publics. Les action 2 et 3 sont mises en oeuvre, pour l’essentiel, par ces prestataires. ** Aktion 2 „Opération d‚accompagnement et de placement en emploi langlebig“** Deux types d‘accompagnement sont réalisés par des référents PLIE (intervenants du PLIE) et des chargés de placement en emploi, afin d‚accompagner les participants vers l‘emploi langlebig: * Le référent PLIE versichert sa mission par accompagnement individualisé et renforcé visant la levée des freins auxquels sont confrontés les Teilnehmer. Le seul référent PLIE intern à la structure MEIMVS accompagne uniquement les publics de moins de 26 anscrits à la Mission locale. Les autres référents PLIE sont externes à la stucture et accompagneront le public adulte. Le référent PLIE a pour objectifs de co-construire les parcours d‚insertion avec les participants, d‘assurer un suivi et un accompagnement des personnes durant ce parcours et jusqu‚à 6 mois après la prise d‘emploi ou l‚entrée en formation qualifiante, d‘assurer la cohérence des parcours d‚insertion en fonction des besoins des participants et des potentialités d‘emploi du territoire, de mobiliser les réseaux d’aide au respect des difficultés des participants. * Le chargé de placement (prestataires du PLIE) a pour objectif l‚intégration en emploi durable des personnes en difficulté d‘insertion, selon les critères définis par le protocole d‚accord du dispositif PLIE (CDI, CDD 6 mois, contrat intérim choisi de plus de 900 heures, entrée en formation qualifiante, création d‘entreprise). Les personnes lui sont adressées en fin de parcours par le référent PLIE, c‚est à dire lorsque les freins majeurs qu‘elles rencontraient ont été levés. Le chargé de Platzierung versichern sa mission par accompagnement individualisé, y compris dans le cas où il est amené à user les techniques d’animation collective. Il a pour rôle, dans la co-construction des étapes de Prospektion, d‚aider chaque Teilnehmer à se positionner clairement et en cohérence avec les potentialités d‘emploi. Il développe également une Prospektion ciblée, via son propre réseau d‚entreprises, et/ou démarche de nouvelles entreprises anfälliges d‘être intéressées par les compétences du Teilnehmer. La Coordination entre le PLIE, les référents et les chargés de placement s’effectue au sein de la plateforme emploi/entreprise du PLIE. ** Aktion 3 „Opération actions d‚insertion“** Cette action renvoie aux diverses actions d‘insertion permettant de répondre aux besoins des participants et des référents dans leur mission de construction de parcours de retour à l’emploi. La prescription sur ces actions est effectuée par le référent de parcours. Il pourra s‚agir par exemple d‘actions de socialization, Remobilisierung, Bildung (informatique, permis de conduire...), chantiers d’insertion, bilans de compétence, Immersion en entreprise... (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’opération est mise en œuvre à travers trois actions differentes et complémentaires. ** Aktion 1 „Opération d‚animation opérationnelle du dispositif PLIE Melun Val de Seine“** Cette action est relative à l‘animation, à la Coordination et au suivi du dispositif PLIE. Il s‚agit de décliner les orientations définies par le protocole d‘accord et de mettre en oeuvre les axes stratégiques et prioritaires définis par les membres du comité de pilotage. Afin de mener à bien sa mission d‚accompagnement et de placement des participants du dispositif PLIE, l‘équipe d‚animation opérationnelle s‘appuie sur un réseau de prestataires Sélectionnés sur la base de marchés publics. Les action 2 et 3 sont mises en oeuvre, pour l’essentiel, par ces prestataires. ** Aktion 2 „Opération d‚accompagnement et de placement en emploi langlebig“** Deux types d‘accompagnement sont réalisés par des référents PLIE (intervenants du PLIE) et des chargés de placement en emploi, afin d‚accompagner les participants vers l‘emploi langlebig: * Le référent PLIE versichert sa mission par accompagnement individualisé et renforcé visant la levée des freins auxquels sont confrontés les Teilnehmer. Le seul référent PLIE intern à la structure MEIMVS accompagne uniquement les publics de moins de 26 anscrits à la Mission locale. Les autres référents PLIE sont externes à la stucture et accompagneront le public adulte. Le référent PLIE a pour objectifs de co-construire les parcours d‚insertion avec les participants, d‘assurer un suivi et un accompagnement des personnes durant ce parcours et jusqu‚à 6 mois après la prise d‘emploi ou l‚entrée en formation qualifiante, d‘assurer la cohérence des parcours d‚insertion en fonction des besoins des participants et des potentialités d‘emploi du territoire, de mobiliser les réseaux d’aide au respect des difficultés des participants. * Le chargé de placement (prestataires du PLIE) a pour objectif l‚intégration en emploi durable des personnes en difficulté d‘insertion, selon les critères définis par le protocole d‚accord du dispositif PLIE (CDI, CDD 6 mois, contrat intérim choisi de plus de 900 heures, entrée en formation qualifiante, création d‘entreprise). Les personnes lui sont adressées en fin de parcours par le référent PLIE, c‚est à dire lorsque les freins majeurs qu‘elles rencontraient ont été levés. Le chargé de Platzierung versichern sa mission par accompagnement individualisé, y compris dans le cas où il est amené à user les techniques d’animation collective. Il a pour rôle, dans la co-construction des étapes de Prospektion, d‚aider chaque Teilnehmer à se positionner clairement et en cohérence avec les potentialités d‘emploi. Il développe également une Prospektion ciblée, via son propre réseau d‚entreprises, et/ou démarche de nouvelles entreprises anfälliges d‘être intéressées par les compétences du Teilnehmer. La Coordination entre le PLIE, les référents et les chargés de placement s’effectue au sein de la plateforme emploi/entreprise du PLIE. ** Aktion 3 „Opération actions d‚insertion“** Cette action renvoie aux diverses actions d‘insertion permettant de répondre aux besoins des participants et des référents dans leur mission de construction de parcours de retour à l’emploi. La prescription sur ces actions est effectuée par le référent de parcours. Il pourra s‚agir par exemple d‘actions de socialization, Remobilisierung, Bildung (informatique, permis de conduire...), chantiers d’insertion, bilans de compétence, Immersion en entreprise... (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Vorhaben wird durch drei getrennte und sich ergänzende Maßnahmen durchgeführt. **Aktion 1 „Operation zur operativen Animation des Systems PLIE Melun Val de Seine“** Diese Aktion betrifft die Animation, Koordinierung und Überwachung der PLIE-Vorrichtung. Es geht darum, die im Memorandum of Understanding festgelegten Leitlinien festzulegen und die von den Mitgliedern des Lenkungsausschusses festgelegten strategischen und prioritären Schwerpunkte umzusetzen. Um seine Aufgabe der Begleitung und Platzierung der PLIE-Teilnehmer zu erfüllen, stützt sich das operative Betreuungsteam auf ein Netz von Dienstleistern, die auf der Grundlage öffentlicher Aufträge ausgewählt werden. Die Maßnahmen 2 und 3 werden im Wesentlichen von diesen Dienstleistern durchgeführt. **Aktion 2 „Förderung und Vermittlung in eine dauerhafte Beschäftigung“** Zwei Arten von Begleitung werden von PLIE-Referenten (Referenten der PLIE) und Arbeitsvermittlungsbeauftragten durchgeführt, um die Teilnehmer auf dem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu begleiten: * Der PLIE-Referent übernimmt seine Aufgabe durch eine individualisierte und verstärkte Begleitung zur Beseitigung der Bremsen, mit denen die Teilnehmer konfrontiert sind. Der einzige interne PLIE-Verweiser in der MEIMVS-Struktur begleitet nur Publikum unter 26 Jahren, die bei der örtlichen Mission registriert sind. Die anderen PLIE-Referenten sind außerhalb des Unterrichts und begleiten das erwachsene Publikum. Ziel des PLIE-Referents ist es, die Eingliederungspfade mit den Teilnehmern zu konstruieren, die Personen während dieses Kurses und bis zu sechs Monate nach der Aufnahme oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung zu begleiten und zu begleiten, die Kohärenz der Eingliederungswege entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmer und der Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets zu gewährleisten und die Unterstützungsnetze angesichts der Schwierigkeiten der Teilnehmer zu mobilisieren. * Der Vermittlungsbeauftragte (Dienstleister des PLIE) hat das Ziel, Personen mit Eingliederungsschwierigkeiten in eine dauerhafte Beschäftigung zu integrieren, und zwar nach den Kriterien, die im Memorandum of Understanding des Programms PLIE festgelegt sind (ZIE, 6 Monate befristeter Vertrag, gewählter Interimsvertrag von mehr als 900 Stunden, Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung, Unternehmensgründung). Die Menschen werden am Ende der Strecke vom PLIE-Referenten angesprochen, d. h., wenn die größeren Bremsen, denen sie begegnet waren, aufgehoben wurden. Der Vermittlungsbeauftragte erfüllt seine Aufgabe durch eine individuelle Begleitung, auch wenn er die Techniken der kollektiven Animation anwenden muss. Es hat die Aufgabe, bei der gemeinsamen Gestaltung der Explorationsschritte jedem Teilnehmer dabei zu helfen, sich klar und in Übereinstimmung mit dem Beschäftigungspotential zu positionieren. Darüber hinaus entwickelt er über sein eigenes Unternehmensnetzwerk eine gezielte Exploration und/oder neue Unternehmen, die an den Kompetenzen des Teilnehmers interessiert sein könnten. Die Koordinierung zwischen PLIE, Referenten und Arbeitsvermittlern erfolgt innerhalb der Arbeits-/Unternehmensplattform der PLIE. **Aktion 3 „Eingliederungsmaßnahmen“** Diese Aktion bezieht sich auf die verschiedenen Eingliederungsmaßnahmen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer und Referenten in ihrem Auftrag, Wege zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu bauen, gerecht werden. Die Verjährung dieser Handlungen erfolgt durch den Streckenreferenten. Dabei kann es sich z. B. um Sozialisierung, Remobilisierung, Ausbildung (Informatik, Führerschein usw.), Eingliederungsarbeiten, Kompetenzbilanzen, Eintauchen in Unternehmen usw. handeln. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Vorhaben wird durch drei getrennte und sich ergänzende Maßnahmen durchgeführt. **Aktion 1 „Operation zur operativen Animation des Systems PLIE Melun Val de Seine“** Diese Aktion betrifft die Animation, Koordinierung und Überwachung der PLIE-Vorrichtung. Es geht darum, die im Memorandum of Understanding festgelegten Leitlinien festzulegen und die von den Mitgliedern des Lenkungsausschusses festgelegten strategischen und prioritären Schwerpunkte umzusetzen. Um seine Aufgabe der Begleitung und Platzierung der PLIE-Teilnehmer zu erfüllen, stützt sich das operative Betreuungsteam auf ein Netz von Dienstleistern, die auf der Grundlage öffentlicher Aufträge ausgewählt werden. Die Maßnahmen 2 und 3 werden im Wesentlichen von diesen Dienstleistern durchgeführt. **Aktion 2 „Förderung und Vermittlung in eine dauerhafte Beschäftigung“** Zwei Arten von Begleitung werden von PLIE-Referenten (Referenten der PLIE) und Arbeitsvermittlungsbeauftragten durchgeführt, um die Teilnehmer auf dem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu begleiten: * Der PLIE-Referent übernimmt seine Aufgabe durch eine individualisierte und verstärkte Begleitung zur Beseitigung der Bremsen, mit denen die Teilnehmer konfrontiert sind. Der einzige interne PLIE-Verweiser in der MEIMVS-Struktur begleitet nur Publikum unter 26 Jahren, die bei der örtlichen Mission registriert sind. Die anderen PLIE-Referenten sind außerhalb des Unterrichts und begleiten das erwachsene Publikum. Ziel des PLIE-Referents ist es, die Eingliederungspfade mit den Teilnehmern zu konstruieren, die Personen während dieses Kurses und bis zu sechs Monate nach der Aufnahme oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung zu begleiten und zu begleiten, die Kohärenz der Eingliederungswege entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmer und der Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets zu gewährleisten und die Unterstützungsnetze angesichts der Schwierigkeiten der Teilnehmer zu mobilisieren. * Der Vermittlungsbeauftragte (Dienstleister des PLIE) hat das Ziel, Personen mit Eingliederungsschwierigkeiten in eine dauerhafte Beschäftigung zu integrieren, und zwar nach den Kriterien, die im Memorandum of Understanding des Programms PLIE festgelegt sind (ZIE, 6 Monate befristeter Vertrag, gewählter Interimsvertrag von mehr als 900 Stunden, Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung, Unternehmensgründung). Die Menschen werden am Ende der Strecke vom PLIE-Referenten angesprochen, d. h., wenn die größeren Bremsen, denen sie begegnet waren, aufgehoben wurden. Der Vermittlungsbeauftragte erfüllt seine Aufgabe durch eine individuelle Begleitung, auch wenn er die Techniken der kollektiven Animation anwenden muss. Es hat die Aufgabe, bei der gemeinsamen Gestaltung der Explorationsschritte jedem Teilnehmer dabei zu helfen, sich klar und in Übereinstimmung mit dem Beschäftigungspotential zu positionieren. Darüber hinaus entwickelt er über sein eigenes Unternehmensnetzwerk eine gezielte Exploration und/oder neue Unternehmen, die an den Kompetenzen des Teilnehmers interessiert sein könnten. Die Koordinierung zwischen PLIE, Referenten und Arbeitsvermittlern erfolgt innerhalb der Arbeits-/Unternehmensplattform der PLIE. **Aktion 3 „Eingliederungsmaßnahmen“** Diese Aktion bezieht sich auf die verschiedenen Eingliederungsmaßnahmen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer und Referenten in ihrem Auftrag, Wege zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu bauen, gerecht werden. Die Verjährung dieser Handlungen erfolgt durch den Streckenreferenten. Dabei kann es sich z. B. um Sozialisierung, Remobilisierung, Ausbildung (Informatik, Führerschein usw.), Eingliederungsarbeiten, Kompetenzbilanzen, Eintauchen in Unternehmen usw. handeln. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Vorhaben wird durch drei getrennte und sich ergänzende Maßnahmen durchgeführt. **Aktion 1 „Operation zur operativen Animation des Systems PLIE Melun Val de Seine“** Diese Aktion betrifft die Animation, Koordinierung und Überwachung der PLIE-Vorrichtung. Es geht darum, die im Memorandum of Understanding festgelegten Leitlinien festzulegen und die von den Mitgliedern des Lenkungsausschusses festgelegten strategischen und prioritären Schwerpunkte umzusetzen. Um seine Aufgabe der Begleitung und Platzierung der PLIE-Teilnehmer zu erfüllen, stützt sich das operative Betreuungsteam auf ein Netz von Dienstleistern, die auf der Grundlage öffentlicher Aufträge ausgewählt werden. Die Maßnahmen 2 und 3 werden im Wesentlichen von diesen Dienstleistern durchgeführt. **Aktion 2 „Förderung und Vermittlung in eine dauerhafte Beschäftigung“** Zwei Arten von Begleitung werden von PLIE-Referenten (Referenten der PLIE) und Arbeitsvermittlungsbeauftragten durchgeführt, um die Teilnehmer auf dem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu begleiten: * Der PLIE-Referent übernimmt seine Aufgabe durch eine individualisierte und verstärkte Begleitung zur Beseitigung der Bremsen, mit denen die Teilnehmer konfrontiert sind. Der einzige interne PLIE-Verweiser in der MEIMVS-Struktur begleitet nur Publikum unter 26 Jahren, die bei der örtlichen Mission registriert sind. Die anderen PLIE-Referenten sind außerhalb des Unterrichts und begleiten das erwachsene Publikum. Ziel des PLIE-Referents ist es, die Eingliederungspfade mit den Teilnehmern zu konstruieren, die Personen während dieses Kurses und bis zu sechs Monate nach der Aufnahme oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung zu begleiten und zu begleiten, die Kohärenz der Eingliederungswege entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmer und der Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets zu gewährleisten und die Unterstützungsnetze angesichts der Schwierigkeiten der Teilnehmer zu mobilisieren. * Der Vermittlungsbeauftragte (Dienstleister des PLIE) hat das Ziel, Personen mit Eingliederungsschwierigkeiten in eine dauerhafte Beschäftigung zu integrieren, und zwar nach den Kriterien, die im Memorandum of Understanding des Programms PLIE festgelegt sind (ZIE, 6 Monate befristeter Vertrag, gewählter Interimsvertrag von mehr als 900 Stunden, Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung, Unternehmensgründung). Die Menschen werden am Ende der Strecke vom PLIE-Referenten angesprochen, d. h., wenn die größeren Bremsen, denen sie begegnet waren, aufgehoben wurden. Der Vermittlungsbeauftragte erfüllt seine Aufgabe durch eine individuelle Begleitung, auch wenn er die Techniken der kollektiven Animation anwenden muss. Es hat die Aufgabe, bei der gemeinsamen Gestaltung der Explorationsschritte jedem Teilnehmer dabei zu helfen, sich klar und in Übereinstimmung mit dem Beschäftigungspotential zu positionieren. Darüber hinaus entwickelt er über sein eigenes Unternehmensnetzwerk eine gezielte Exploration und/oder neue Unternehmen, die an den Kompetenzen des Teilnehmers interessiert sein könnten. Die Koordinierung zwischen PLIE, Referenten und Arbeitsvermittlern erfolgt innerhalb der Arbeits-/Unternehmensplattform der PLIE. **Aktion 3 „Eingliederungsmaßnahmen“** Diese Aktion bezieht sich auf die verschiedenen Eingliederungsmaßnahmen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer und Referenten in ihrem Auftrag, Wege zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu bauen, gerecht werden. Die Verjährung dieser Handlungen erfolgt durch den Streckenreferenten. Dabei kann es sich z. B. um Sozialisierung, Remobilisierung, Ausbildung (Informatik, Führerschein usw.), Eingliederungsarbeiten, Kompetenzbilanzen, Eintauchen in Unternehmen usw. handeln. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De concrete actie wordt uitgevoerd door middel van drie afzonderlijke en complementaire acties. **Actie 1 „Operationele animatie van de PLIE Melun Val de Seine”** Deze actie heeft betrekking op de animatie, coördinatie en monitoring van het PLIE-systeem. Het doel is de in het memorandum van overeenstemming vastgestelde richtsnoeren vast te stellen en de strategische en prioritaire assen uit te voeren die door de leden van de stuurgroep zijn vastgesteld. Om zijn missie van ondersteuning en plaatsing van PLIE-deelnemers uit te voeren, vertrouwt het operationele animatieteam op een netwerk van dienstverleners dat is geselecteerd op basis van overheidsopdrachten. De acties 2 en 3 worden voornamelijk door deze aanbieders uitgevoerd. **Actie 2 „Duurzame arbeidsbemiddelings- en ondersteuningsoperatie”** Twee soorten ondersteuning worden uitgevoerd door PLIE-veroordelaars (PLIE-sprekers) en arbeidsbemiddelingsfunctionarissen, om deelnemers te ondersteunen op weg naar duurzame werkgelegenheid: * De PLIE referent voert zijn missie uit door middel van een geïndividualiseerde en versterkte begeleiding gericht op het opheffen van de remmen waarmee de deelnemers worden geconfronteerd. Het enige PLIE-contactpunt binnen de MEIMVS-structuur helpt alleen doelgroepen jonger dan 26 jaar die zijn ingeschreven bij de lokale missie. De andere PLIE referenten zijn extern aan de stucture en zullen het volwassen publiek begeleiden. De doelstellingen van de PLIE-verwijzing zijn het samen opbouwen van de integratietrajecten met de deelnemers, het monitoren en ondersteunen van mensen tijdens deze reis en tot 6 maanden na het in dienst nemen of het volgen van een gekwalificeerde opleiding, om te zorgen voor consistentie van de integratietrajecten naargelang van de behoeften van de deelnemers en het werkgelegenheidspotentieel van het grondgebied, om ondersteunende netwerken te mobiliseren in het licht van de moeilijkheden van de deelnemers. * De arbeidsbemiddelaar (PLIE-aanbieders) heeft als doel de integratie in duurzame werkgelegenheid van mensen in moeilijkheden met integratie, volgens de criteria die zijn vastgesteld in het memorandum van overeenstemming van de PLIE-regeling (CDI, CDD 6 maanden, interimcontract gekozen voor meer dan 900 uur, toetreding tot een gekwalificeerde opleiding, opstarten van een bedrijf). De mensen worden aan het eind van de reis door de referentie PLIE tot hem gericht, d.w.z. wanneer de grote remmen die zij tegenkwamen werden opgeheven. De plaatsingsfunctionaris voert zijn taken uit door middel van geïndividualiseerde ondersteuning, zelfs als hij collectieve animatietechnieken moet gebruiken. In de co-constructie van de enquêtefasen heeft het tot taak elke deelnemer te helpen zich duidelijk en in samenhang met het werkgelegenheidspotentieel te positioneren. Het ontwikkelt ook een gerichte prospectie, via haar eigen netwerk van bedrijven, en/of aanpak van nieuwe bedrijven die geïnteresseerd kunnen zijn in de vaardigheden van de deelnemer. De coördinatie tussen de PLIE, de referenten en de arbeidsbemiddelingsfunctionarissen vindt plaats binnen het arbeids-/bedrijfsplatform van PLIE. **Actie 3 „Operationele acties voor inclusie”** Deze actie heeft betrekking op de verschillende integratieacties die voldoen aan de behoeften van deelnemers en referenten in hun missie om terugkeerreizen te bouwen. De beperking van deze acties wordt gemaakt door de routeverwijzende instantie. Het kan bijvoorbeeld gaan om socialisatie, remobilisatie, opleiding (informatica, rijbewijzen, enz.), integratieprojecten, beoordeling van vaardigheden, onderdompeling in bedrijven, enz. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De concrete actie wordt uitgevoerd door middel van drie afzonderlijke en complementaire acties. **Actie 1 „Operationele animatie van de PLIE Melun Val de Seine”** Deze actie heeft betrekking op de animatie, coördinatie en monitoring van het PLIE-systeem. Het doel is de in het memorandum van overeenstemming vastgestelde richtsnoeren vast te stellen en de strategische en prioritaire assen uit te voeren die door de leden van de stuurgroep zijn vastgesteld. Om zijn missie van ondersteuning en plaatsing van PLIE-deelnemers uit te voeren, vertrouwt het operationele animatieteam op een netwerk van dienstverleners dat is geselecteerd op basis van overheidsopdrachten. De acties 2 en 3 worden voornamelijk door deze aanbieders uitgevoerd. **Actie 2 „Duurzame arbeidsbemiddelings- en ondersteuningsoperatie”** Twee soorten ondersteuning worden uitgevoerd door PLIE-veroordelaars (PLIE-sprekers) en arbeidsbemiddelingsfunctionarissen, om deelnemers te ondersteunen op weg naar duurzame werkgelegenheid: * De PLIE referent voert zijn missie uit door middel van een geïndividualiseerde en versterkte begeleiding gericht op het opheffen van de remmen waarmee de deelnemers worden geconfronteerd. Het enige PLIE-contactpunt binnen de MEIMVS-structuur helpt alleen doelgroepen jonger dan 26 jaar die zijn ingeschreven bij de lokale missie. De andere PLIE referenten zijn extern aan de stucture en zullen het volwassen publiek begeleiden. De doelstellingen van de PLIE-verwijzing zijn het samen opbouwen van de integratietrajecten met de deelnemers, het monitoren en ondersteunen van mensen tijdens deze reis en tot 6 maanden na het in dienst nemen of het volgen van een gekwalificeerde opleiding, om te zorgen voor consistentie van de integratietrajecten naargelang van de behoeften van de deelnemers en het werkgelegenheidspotentieel van het grondgebied, om ondersteunende netwerken te mobiliseren in het licht van de moeilijkheden van de deelnemers. * De arbeidsbemiddelaar (PLIE-aanbieders) heeft als doel de integratie in duurzame werkgelegenheid van mensen in moeilijkheden met integratie, volgens de criteria die zijn vastgesteld in het memorandum van overeenstemming van de PLIE-regeling (CDI, CDD 6 maanden, interimcontract gekozen voor meer dan 900 uur, toetreding tot een gekwalificeerde opleiding, opstarten van een bedrijf). De mensen worden aan het eind van de reis door de referentie PLIE tot hem gericht, d.w.z. wanneer de grote remmen die zij tegenkwamen werden opgeheven. De plaatsingsfunctionaris voert zijn taken uit door middel van geïndividualiseerde ondersteuning, zelfs als hij collectieve animatietechnieken moet gebruiken. In de co-constructie van de enquêtefasen heeft het tot taak elke deelnemer te helpen zich duidelijk en in samenhang met het werkgelegenheidspotentieel te positioneren. Het ontwikkelt ook een gerichte prospectie, via haar eigen netwerk van bedrijven, en/of aanpak van nieuwe bedrijven die geïnteresseerd kunnen zijn in de vaardigheden van de deelnemer. De coördinatie tussen de PLIE, de referenten en de arbeidsbemiddelingsfunctionarissen vindt plaats binnen het arbeids-/bedrijfsplatform van PLIE. **Actie 3 „Operationele acties voor inclusie”** Deze actie heeft betrekking op de verschillende integratieacties die voldoen aan de behoeften van deelnemers en referenten in hun missie om terugkeerreizen te bouwen. De beperking van deze acties wordt gemaakt door de routeverwijzende instantie. Het kan bijvoorbeeld gaan om socialisatie, remobilisatie, opleiding (informatica, rijbewijzen, enz.), integratieprojecten, beoordeling van vaardigheden, onderdompeling in bedrijven, enz. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De concrete actie wordt uitgevoerd door middel van drie afzonderlijke en complementaire acties. **Actie 1 „Operationele animatie van de PLIE Melun Val de Seine”** Deze actie heeft betrekking op de animatie, coördinatie en monitoring van het PLIE-systeem. Het doel is de in het memorandum van overeenstemming vastgestelde richtsnoeren vast te stellen en de strategische en prioritaire assen uit te voeren die door de leden van de stuurgroep zijn vastgesteld. Om zijn missie van ondersteuning en plaatsing van PLIE-deelnemers uit te voeren, vertrouwt het operationele animatieteam op een netwerk van dienstverleners dat is geselecteerd op basis van overheidsopdrachten. De acties 2 en 3 worden voornamelijk door deze aanbieders uitgevoerd. **Actie 2 „Duurzame arbeidsbemiddelings- en ondersteuningsoperatie”** Twee soorten ondersteuning worden uitgevoerd door PLIE-veroordelaars (PLIE-sprekers) en arbeidsbemiddelingsfunctionarissen, om deelnemers te ondersteunen op weg naar duurzame werkgelegenheid: * De PLIE referent voert zijn missie uit door middel van een geïndividualiseerde en versterkte begeleiding gericht op het opheffen van de remmen waarmee de deelnemers worden geconfronteerd. Het enige PLIE-contactpunt binnen de MEIMVS-structuur helpt alleen doelgroepen jonger dan 26 jaar die zijn ingeschreven bij de lokale missie. De andere PLIE referenten zijn extern aan de stucture en zullen het volwassen publiek begeleiden. De doelstellingen van de PLIE-verwijzing zijn het samen opbouwen van de integratietrajecten met de deelnemers, het monitoren en ondersteunen van mensen tijdens deze reis en tot 6 maanden na het in dienst nemen of het volgen van een gekwalificeerde opleiding, om te zorgen voor consistentie van de integratietrajecten naargelang van de behoeften van de deelnemers en het werkgelegenheidspotentieel van het grondgebied, om ondersteunende netwerken te mobiliseren in het licht van de moeilijkheden van de deelnemers. * De arbeidsbemiddelaar (PLIE-aanbieders) heeft als doel de integratie in duurzame werkgelegenheid van mensen in moeilijkheden met integratie, volgens de criteria die zijn vastgesteld in het memorandum van overeenstemming van de PLIE-regeling (CDI, CDD 6 maanden, interimcontract gekozen voor meer dan 900 uur, toetreding tot een gekwalificeerde opleiding, opstarten van een bedrijf). De mensen worden aan het eind van de reis door de referentie PLIE tot hem gericht, d.w.z. wanneer de grote remmen die zij tegenkwamen werden opgeheven. De plaatsingsfunctionaris voert zijn taken uit door middel van geïndividualiseerde ondersteuning, zelfs als hij collectieve animatietechnieken moet gebruiken. In de co-constructie van de enquêtefasen heeft het tot taak elke deelnemer te helpen zich duidelijk en in samenhang met het werkgelegenheidspotentieel te positioneren. Het ontwikkelt ook een gerichte prospectie, via haar eigen netwerk van bedrijven, en/of aanpak van nieuwe bedrijven die geïnteresseerd kunnen zijn in de vaardigheden van de deelnemer. De coördinatie tussen de PLIE, de referenten en de arbeidsbemiddelingsfunctionarissen vindt plaats binnen het arbeids-/bedrijfsplatform van PLIE. **Actie 3 „Operationele acties voor inclusie”** Deze actie heeft betrekking op de verschillende integratieacties die voldoen aan de behoeften van deelnemers en referenten in hun missie om terugkeerreizen te bouwen. De beperking van deze acties wordt gemaakt door de routeverwijzende instantie. Het kan bijvoorbeeld gaan om socialisatie, remobilisatie, opleiding (informatica, rijbewijzen, enz.), integratieprojecten, beoordeling van vaardigheden, onderdompeling in bedrijven, enz. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'operazione è attuata attraverso tre azioni distinte e complementari. **Azione 1 "Operazione di animazione operativa del PLIE Melun Val de Seine"** Questa azione riguarda l'animazione, il coordinamento e il monitoraggio del sistema PLIE. L'obiettivo è definire gli orientamenti stabiliti nel memorandum d'intesa e attuare gli assi strategici e prioritari definiti dai membri del comitato direttivo. Per svolgere la sua missione di sostegno e collocamento dei partecipanti al PLIE, il gruppo di animazione operativa si basa su una rete di fornitori di servizi selezionati sulla base di appalti pubblici. Le azioni 2 e 3 sono attuate principalmente da questi fornitori. **Azione 2 "Operazione di collocamento e sostegno sostenibile"** Due tipi di sostegno sono effettuati dai referenti PLIE (oratori PLIE) e dai responsabili del collocamento, al fine di sostenere i partecipanti verso un'occupazione sostenibile: * Il referente PLIE svolge la sua missione attraverso un accompagnamento individualizzato e rinforzato volto a sollevare i freni affrontati dai partecipanti. L'unico punto focale PLIE all'interno della struttura MEIMVS assiste solo il pubblico sotto i 26 anni iscritto alla Missione Locale. Gli altri referenti PLIE sono esterni alla struttura e accompagneranno il pubblico adulto. Gli obiettivi del referente PLIE sono co-costruire i percorsi di integrazione con i partecipanti, monitorare e sostenere le persone durante questo percorso e fino a 6 mesi dopo l'assunzione o l'accesso alla formazione qualificata, garantire la coerenza dei percorsi di integrazione in base alle esigenze dei partecipanti e al potenziale occupazionale del territorio, mobilitare reti di supporto in considerazione delle difficoltà dei partecipanti. * Il responsabile del collocamento (fornitori di PLIE) ha come obiettivo l'integrazione in un'occupazione sostenibile delle persone in difficoltà di integrazione, secondo i criteri definiti nel memorandum d'intesa del regime PLIE (CDI, CDD 6 mesi, contratto interinale scelto per più di 900 ore, accesso alla formazione qualificata, avvio di un'impresa). Le persone sono indirizzate a lui alla fine del viaggio dal riferimento PLIE, cioè quando i freni principali incontrati sono stati sollevati. L'agente di collocamento svolge le sue funzioni con un supporto personalizzato, anche se è tenuto a utilizzare tecniche di animazione collettiva. Il suo ruolo, nella co-costruzione delle fasi dell'indagine, consiste nell'aiutare ciascun partecipante a posizionarsi in modo chiaro e coerente con il potenziale occupazionale. Sviluppa inoltre una prospezione mirata, attraverso la propria rete di imprese, e/o l'approccio di nuove imprese che potrebbero essere interessate alle competenze del partecipante. Il coordinamento tra il PLIE, i referenti e i responsabili del collocamento avviene all'interno della piattaforma di collocamento/azienda del PLIE. **Azione 3 "Azioni operative per l'inclusione"** Questa azione si riferisce alle varie azioni di integrazione che soddisfano le esigenze dei partecipanti e dei referenti nella loro missione di costruire viaggi di ritorno. La limitazione di queste azioni è fatta dal referente di rotta. Ciò potrebbe comprendere, ad esempio, la socializzazione, la rimobilitazione, la formazione (informatica, patente di guida, ecc.), i progetti di integrazione, la valutazione delle competenze, l'immersione nelle imprese, ecc. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione è attuata attraverso tre azioni distinte e complementari. **Azione 1 "Operazione di animazione operativa del PLIE Melun Val de Seine"** Questa azione riguarda l'animazione, il coordinamento e il monitoraggio del sistema PLIE. L'obiettivo è definire gli orientamenti stabiliti nel memorandum d'intesa e attuare gli assi strategici e prioritari definiti dai membri del comitato direttivo. Per svolgere la sua missione di sostegno e collocamento dei partecipanti al PLIE, il gruppo di animazione operativa si basa su una rete di fornitori di servizi selezionati sulla base di appalti pubblici. Le azioni 2 e 3 sono attuate principalmente da questi fornitori. **Azione 2 "Operazione di collocamento e sostegno sostenibile"** Due tipi di sostegno sono effettuati dai referenti PLIE (oratori PLIE) e dai responsabili del collocamento, al fine di sostenere i partecipanti verso un'occupazione sostenibile: * Il referente PLIE svolge la sua missione attraverso un accompagnamento individualizzato e rinforzato volto a sollevare i freni affrontati dai partecipanti. L'unico punto focale PLIE all'interno della struttura MEIMVS assiste solo il pubblico sotto i 26 anni iscritto alla Missione Locale. Gli altri referenti PLIE sono esterni alla struttura e accompagneranno il pubblico adulto. Gli obiettivi del referente PLIE sono co-costruire i percorsi di integrazione con i partecipanti, monitorare e sostenere le persone durante questo percorso e fino a 6 mesi dopo l'assunzione o l'accesso alla formazione qualificata, garantire la coerenza dei percorsi di integrazione in base alle esigenze dei partecipanti e al potenziale occupazionale del territorio, mobilitare reti di supporto in considerazione delle difficoltà dei partecipanti. * Il responsabile del collocamento (fornitori di PLIE) ha come obiettivo l'integrazione in un'occupazione sostenibile delle persone in difficoltà di integrazione, secondo i criteri definiti nel memorandum d'intesa del regime PLIE (CDI, CDD 6 mesi, contratto interinale scelto per più di 900 ore, accesso alla formazione qualificata, avvio di un'impresa). Le persone sono indirizzate a lui alla fine del viaggio dal riferimento PLIE, cioè quando i freni principali incontrati sono stati sollevati. L'agente di collocamento svolge le sue funzioni con un supporto personalizzato, anche se è tenuto a utilizzare tecniche di animazione collettiva. Il suo ruolo, nella co-costruzione delle fasi dell'indagine, consiste nell'aiutare ciascun partecipante a posizionarsi in modo chiaro e coerente con il potenziale occupazionale. Sviluppa inoltre una prospezione mirata, attraverso la propria rete di imprese, e/o l'approccio di nuove imprese che potrebbero essere interessate alle competenze del partecipante. Il coordinamento tra il PLIE, i referenti e i responsabili del collocamento avviene all'interno della piattaforma di collocamento/azienda del PLIE. **Azione 3 "Azioni operative per l'inclusione"** Questa azione si riferisce alle varie azioni di integrazione che soddisfano le esigenze dei partecipanti e dei referenti nella loro missione di costruire viaggi di ritorno. La limitazione di queste azioni è fatta dal referente di rotta. Ciò potrebbe comprendere, ad esempio, la socializzazione, la rimobilitazione, la formazione (informatica, patente di guida, ecc.), i progetti di integrazione, la valutazione delle competenze, l'immersione nelle imprese, ecc. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione è attuata attraverso tre azioni distinte e complementari. **Azione 1 "Operazione di animazione operativa del PLIE Melun Val de Seine"** Questa azione riguarda l'animazione, il coordinamento e il monitoraggio del sistema PLIE. L'obiettivo è definire gli orientamenti stabiliti nel memorandum d'intesa e attuare gli assi strategici e prioritari definiti dai membri del comitato direttivo. Per svolgere la sua missione di sostegno e collocamento dei partecipanti al PLIE, il gruppo di animazione operativa si basa su una rete di fornitori di servizi selezionati sulla base di appalti pubblici. Le azioni 2 e 3 sono attuate principalmente da questi fornitori. **Azione 2 "Operazione di collocamento e sostegno sostenibile"** Due tipi di sostegno sono effettuati dai referenti PLIE (oratori PLIE) e dai responsabili del collocamento, al fine di sostenere i partecipanti verso un'occupazione sostenibile: * Il referente PLIE svolge la sua missione attraverso un accompagnamento individualizzato e rinforzato volto a sollevare i freni affrontati dai partecipanti. L'unico punto focale PLIE all'interno della struttura MEIMVS assiste solo il pubblico sotto i 26 anni iscritto alla Missione Locale. Gli altri referenti PLIE sono esterni alla struttura e accompagneranno il pubblico adulto. Gli obiettivi del referente PLIE sono co-costruire i percorsi di integrazione con i partecipanti, monitorare e sostenere le persone durante questo percorso e fino a 6 mesi dopo l'assunzione o l'accesso alla formazione qualificata, garantire la coerenza dei percorsi di integrazione in base alle esigenze dei partecipanti e al potenziale occupazionale del territorio, mobilitare reti di supporto in considerazione delle difficoltà dei partecipanti. * Il responsabile del collocamento (fornitori di PLIE) ha come obiettivo l'integrazione in un'occupazione sostenibile delle persone in difficoltà di integrazione, secondo i criteri definiti nel memorandum d'intesa del regime PLIE (CDI, CDD 6 mesi, contratto interinale scelto per più di 900 ore, accesso alla formazione qualificata, avvio di un'impresa). Le persone sono indirizzate a lui alla fine del viaggio dal riferimento PLIE, cioè quando i freni principali incontrati sono stati sollevati. L'agente di collocamento svolge le sue funzioni con un supporto personalizzato, anche se è tenuto a utilizzare tecniche di animazione collettiva. Il suo ruolo, nella co-costruzione delle fasi dell'indagine, consiste nell'aiutare ciascun partecipante a posizionarsi in modo chiaro e coerente con il potenziale occupazionale. Sviluppa inoltre una prospezione mirata, attraverso la propria rete di imprese, e/o l'approccio di nuove imprese che potrebbero essere interessate alle competenze del partecipante. Il coordinamento tra il PLIE, i referenti e i responsabili del collocamento avviene all'interno della piattaforma di collocamento/azienda del PLIE. **Azione 3 "Azioni operative per l'inclusione"** Questa azione si riferisce alle varie azioni di integrazione che soddisfano le esigenze dei partecipanti e dei referenti nella loro missione di costruire viaggi di ritorno. La limitazione di queste azioni è fatta dal referente di rotta. Ciò potrebbe comprendere, ad esempio, la socializzazione, la rimobilitazione, la formazione (informatica, patente di guida, ecc.), i progetti di integrazione, la valutazione delle competenze, l'immersione nelle imprese, ecc. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La operación se lleva a cabo a través de tres acciones separadas y complementarias. **Acción 1 «Operación de animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»** Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es definir las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. ** Acción 2 «Operación sostenible de colocación y apoyo al empleo»** Dos tipos de apoyo son llevados a cabo por referentes de PLIE (hablantes de PLIE) y oficiales de colocación laboral, con el fin de apoyar a los participantes en la consecución de un empleo sostenible: * El referente PLIE lleva a cabo su misión a través de un acompañamiento individualizado y reforzado destinado a levantar los frenos que enfrentan los participantes. El único punto focal de PLIE dentro de la estructura del MEIMVS solo ayuda a audiencias menores de 26 años inscritas en la Misión Local. Los otros referentes PLIE son externos a la estuctura y acompañarán a la audiencia adulta. Los objetivos del referente PLIE son co-construir los itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar las redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. * El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en el empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada, puesta en marcha de una empresa). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla una prospección específica, a través de su propia red de empresas, o enfoque de nuevas empresas que puedan estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. **Acción 3 «Acciones de operación para la inclusión»** Esta acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Esto podría incluir, por ejemplo, la socialización, la removilización, la formación (informática, permisos de conducción, etc.), proyectos de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación se lleva a cabo a través de tres acciones separadas y complementarias. **Acción 1 «Operación de animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»** Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es definir las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. ** Acción 2 «Operación sostenible de colocación y apoyo al empleo»** Dos tipos de apoyo son llevados a cabo por referentes de PLIE (hablantes de PLIE) y oficiales de colocación laboral, con el fin de apoyar a los participantes en la consecución de un empleo sostenible: * El referente PLIE lleva a cabo su misión a través de un acompañamiento individualizado y reforzado destinado a levantar los frenos que enfrentan los participantes. El único punto focal de PLIE dentro de la estructura del MEIMVS solo ayuda a audiencias menores de 26 años inscritas en la Misión Local. Los otros referentes PLIE son externos a la estuctura y acompañarán a la audiencia adulta. Los objetivos del referente PLIE son co-construir los itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar las redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. * El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en el empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada, puesta en marcha de una empresa). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla una prospección específica, a través de su propia red de empresas, o enfoque de nuevas empresas que puedan estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. **Acción 3 «Acciones de operación para la inclusión»** Esta acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Esto podría incluir, por ejemplo, la socialización, la removilización, la formación (informática, permisos de conducción, etc.), proyectos de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación se lleva a cabo a través de tres acciones separadas y complementarias. **Acción 1 «Operación de animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»** Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es definir las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. ** Acción 2 «Operación sostenible de colocación y apoyo al empleo»** Dos tipos de apoyo son llevados a cabo por referentes de PLIE (hablantes de PLIE) y oficiales de colocación laboral, con el fin de apoyar a los participantes en la consecución de un empleo sostenible: * El referente PLIE lleva a cabo su misión a través de un acompañamiento individualizado y reforzado destinado a levantar los frenos que enfrentan los participantes. El único punto focal de PLIE dentro de la estructura del MEIMVS solo ayuda a audiencias menores de 26 años inscritas en la Misión Local. Los otros referentes PLIE son externos a la estuctura y acompañarán a la audiencia adulta. Los objetivos del referente PLIE son co-construir los itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar las redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. * El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en el empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada, puesta en marcha de una empresa). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla una prospección específica, a través de su propia red de empresas, o enfoque de nuevas empresas que puedan estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. **Acción 3 «Acciones de operación para la inclusión»** Esta acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Esto podría incluir, por ejemplo, la socialización, la removilización, la formación (informática, permisos de conducción, etc.), proyectos de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tegevust rakendatakse kolme eraldiseisva ja üksteist täiendava meetme kaudu. Meede 1 – PLIE Melun Val de Seine’i operatsiooniline animatsioonioperatsioon** Käesolev meede on seotud PLIE süsteemi elavdamise, koordineerimise ja järelevalvega. Eesmärk on määratleda vastastikuse mõistmise memorandumis sätestatud suunised ning rakendada juhtkomitee liikmete määratletud strateegilisi ja prioriteetseid suundi. Selleks et täita oma ülesannet toetada ja kaasata PLIE osalejaid, tugineb operatiivanimatsioonirühm riigihangete alusel valitud teenuseosutajate võrgustikule. Meetmeid 2 ja 3 rakendavad peamiselt need teenuseosutajad. **2. meede „Jätkusuutlik töölesuunamine ja tugioperatsioon“** PLIE referentid (PLIE esinejad) ja töövahendusametnikud viivad ellu kahte liiki toetust, et toetada osalejaid jätkusuutliku tööhõive saavutamisel: * PLIE referent täidab oma missiooni läbi individualiseeritud ja tugevdatud saatja, mille eesmärk on tõsta osalejate ees seisvad pidurid. Ainus PLIE teabekeskus MEIMVSi struktuuris aitab ainult kohalikus missioonis osalevaid alla 26-aastaseid vaatajaid. Teised PLIE referentid on väljaspool stucture ja on kaasas täiskasvanud publik. PLIE referenti eesmärk on luua koos osalejatega integratsiooniteed, jälgida ja toetada inimesi reisi ajal ja kuni 6 kuud pärast tööle asumist või kvalifitseeruvale koolitusele asumist, tagada integratsioonivõimaluste järjepidevus vastavalt osalejate vajadustele ja piirkonna tööhõivepotentsiaalile, mobiliseerida osalejate raskusi silmas pidades tugivõrgustikud. * Töökoha leidmise eest vastutava ametniku (PLIE teenuseosutajad) eesmärk on integreerida integratsiooniraskustes inimesed püsivasse tööhõivesse vastavalt PLIE-kava vastastikuse mõistmise memorandumis määratletud kriteeriumidele (CDI, CDD 6 kuud, üle 900 tunni pikkuse vahelepingu sõlmimine, kvalifitseeruva koolituse alustamine, ettevõtte asutamine). Inimesed adresseeritakse temale reisi lõpus viitega PLIE, st kui suuremad pidurid, millega nad kokku puutusid, tõsteti. Töövahendusametnik täidab oma ülesandeid individuaalselt, isegi kui ta on kohustatud kasutama kollektiivseid animatsioonitehnikaid. Selle ülesanne on uuringu etappide ühisel koostamisel aidata igal osalejal end selgelt ja kooskõlas tööhõivepotentsiaaliga positsioneerida. Samuti arendab ta sihipäraseid uuringuid oma ettevõtete võrgustiku kaudu ja/või lähenemisviisi uutele ettevõtetele, kes võivad olla huvitatud osaleja oskustest. PLIE, referentide ja töölesuunamise eest vastutavate ametnike vaheline koordineerimine toimub PLIE töö-/ettevõtteplatvormil. **Meede 3 „Operatsioonimeetmed kaasamiseks“** Käesolev meede viitab erinevatele integratsioonimeetmetele, mis vastavad osalejate ja referentide vajadustele tagasisõitude ehitamise ülesande täitmisel. Neid toiminguid piirab marsruudi referent. See võib hõlmata näiteks sotsialiseerimist, ümberehitamist, koolitust (informaatika, juhiload jne), integratsiooniprojekte, oskuste hindamist, sukeldumist ettevõtetesse jne. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tegevust rakendatakse kolme eraldiseisva ja üksteist täiendava meetme kaudu. Meede 1 – PLIE Melun Val de Seine’i operatsiooniline animatsioonioperatsioon** Käesolev meede on seotud PLIE süsteemi elavdamise, koordineerimise ja järelevalvega. Eesmärk on määratleda vastastikuse mõistmise memorandumis sätestatud suunised ning rakendada juhtkomitee liikmete määratletud strateegilisi ja prioriteetseid suundi. Selleks et täita oma ülesannet toetada ja kaasata PLIE osalejaid, tugineb operatiivanimatsioonirühm riigihangete alusel valitud teenuseosutajate võrgustikule. Meetmeid 2 ja 3 rakendavad peamiselt need teenuseosutajad. **2. meede „Jätkusuutlik töölesuunamine ja tugioperatsioon“** PLIE referentid (PLIE esinejad) ja töövahendusametnikud viivad ellu kahte liiki toetust, et toetada osalejaid jätkusuutliku tööhõive saavutamisel: * PLIE referent täidab oma missiooni läbi individualiseeritud ja tugevdatud saatja, mille eesmärk on tõsta osalejate ees seisvad pidurid. Ainus PLIE teabekeskus MEIMVSi struktuuris aitab ainult kohalikus missioonis osalevaid alla 26-aastaseid vaatajaid. Teised PLIE referentid on väljaspool stucture ja on kaasas täiskasvanud publik. PLIE referenti eesmärk on luua koos osalejatega integratsiooniteed, jälgida ja toetada inimesi reisi ajal ja kuni 6 kuud pärast tööle asumist või kvalifitseeruvale koolitusele asumist, tagada integratsioonivõimaluste järjepidevus vastavalt osalejate vajadustele ja piirkonna tööhõivepotentsiaalile, mobiliseerida osalejate raskusi silmas pidades tugivõrgustikud. * Töökoha leidmise eest vastutava ametniku (PLIE teenuseosutajad) eesmärk on integreerida integratsiooniraskustes inimesed püsivasse tööhõivesse vastavalt PLIE-kava vastastikuse mõistmise memorandumis määratletud kriteeriumidele (CDI, CDD 6 kuud, üle 900 tunni pikkuse vahelepingu sõlmimine, kvalifitseeruva koolituse alustamine, ettevõtte asutamine). Inimesed adresseeritakse temale reisi lõpus viitega PLIE, st kui suuremad pidurid, millega nad kokku puutusid, tõsteti. Töövahendusametnik täidab oma ülesandeid individuaalselt, isegi kui ta on kohustatud kasutama kollektiivseid animatsioonitehnikaid. Selle ülesanne on uuringu etappide ühisel koostamisel aidata igal osalejal end selgelt ja kooskõlas tööhõivepotentsiaaliga positsioneerida. Samuti arendab ta sihipäraseid uuringuid oma ettevõtete võrgustiku kaudu ja/või lähenemisviisi uutele ettevõtetele, kes võivad olla huvitatud osaleja oskustest. PLIE, referentide ja töölesuunamise eest vastutavate ametnike vaheline koordineerimine toimub PLIE töö-/ettevõtteplatvormil. **Meede 3 „Operatsioonimeetmed kaasamiseks“** Käesolev meede viitab erinevatele integratsioonimeetmetele, mis vastavad osalejate ja referentide vajadustele tagasisõitude ehitamise ülesande täitmisel. Neid toiminguid piirab marsruudi referent. See võib hõlmata näiteks sotsialiseerimist, ümberehitamist, koolitust (informaatika, juhiload jne), integratsiooniprojekte, oskuste hindamist, sukeldumist ettevõtetesse jne. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tegevust rakendatakse kolme eraldiseisva ja üksteist täiendava meetme kaudu. Meede 1 – PLIE Melun Val de Seine’i operatsiooniline animatsioonioperatsioon** Käesolev meede on seotud PLIE süsteemi elavdamise, koordineerimise ja järelevalvega. Eesmärk on määratleda vastastikuse mõistmise memorandumis sätestatud suunised ning rakendada juhtkomitee liikmete määratletud strateegilisi ja prioriteetseid suundi. Selleks et täita oma ülesannet toetada ja kaasata PLIE osalejaid, tugineb operatiivanimatsioonirühm riigihangete alusel valitud teenuseosutajate võrgustikule. Meetmeid 2 ja 3 rakendavad peamiselt need teenuseosutajad. **2. meede „Jätkusuutlik töölesuunamine ja tugioperatsioon“** PLIE referentid (PLIE esinejad) ja töövahendusametnikud viivad ellu kahte liiki toetust, et toetada osalejaid jätkusuutliku tööhõive saavutamisel: * PLIE referent täidab oma missiooni läbi individualiseeritud ja tugevdatud saatja, mille eesmärk on tõsta osalejate ees seisvad pidurid. Ainus PLIE teabekeskus MEIMVSi struktuuris aitab ainult kohalikus missioonis osalevaid alla 26-aastaseid vaatajaid. Teised PLIE referentid on väljaspool stucture ja on kaasas täiskasvanud publik. PLIE referenti eesmärk on luua koos osalejatega integratsiooniteed, jälgida ja toetada inimesi reisi ajal ja kuni 6 kuud pärast tööle asumist või kvalifitseeruvale koolitusele asumist, tagada integratsioonivõimaluste järjepidevus vastavalt osalejate vajadustele ja piirkonna tööhõivepotentsiaalile, mobiliseerida osalejate raskusi silmas pidades tugivõrgustikud. * Töökoha leidmise eest vastutava ametniku (PLIE teenuseosutajad) eesmärk on integreerida integratsiooniraskustes inimesed püsivasse tööhõivesse vastavalt PLIE-kava vastastikuse mõistmise memorandumis määratletud kriteeriumidele (CDI, CDD 6 kuud, üle 900 tunni pikkuse vahelepingu sõlmimine, kvalifitseeruva koolituse alustamine, ettevõtte asutamine). Inimesed adresseeritakse temale reisi lõpus viitega PLIE, st kui suuremad pidurid, millega nad kokku puutusid, tõsteti. Töövahendusametnik täidab oma ülesandeid individuaalselt, isegi kui ta on kohustatud kasutama kollektiivseid animatsioonitehnikaid. Selle ülesanne on uuringu etappide ühisel koostamisel aidata igal osalejal end selgelt ja kooskõlas tööhõivepotentsiaaliga positsioneerida. Samuti arendab ta sihipäraseid uuringuid oma ettevõtete võrgustiku kaudu ja/või lähenemisviisi uutele ettevõtetele, kes võivad olla huvitatud osaleja oskustest. PLIE, referentide ja töölesuunamise eest vastutavate ametnike vaheline koordineerimine toimub PLIE töö-/ettevõtteplatvormil. **Meede 3 „Operatsioonimeetmed kaasamiseks“** Käesolev meede viitab erinevatele integratsioonimeetmetele, mis vastavad osalejate ja referentide vajadustele tagasisõitude ehitamise ülesande täitmisel. Neid toiminguid piirab marsruudi referent. See võib hõlmata näiteks sotsialiseerimist, ümberehitamist, koolitust (informaatika, juhiload jne), integratsiooniprojekte, oskuste hindamist, sukeldumist ettevõtetesse jne. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija įgyvendinama vykdant tris atskirus ir vienas kitą papildančius veiksmus. **1 veiksmas „PLIE Melun Val de Seine veiklos animacija“** Šis veiksmas susijęs su PLIE sistemos animacija, koordinavimu ir stebėsena. Tikslas – apibrėžti susitarimo memorandume nustatytas gaires ir įgyvendinti valdymo komiteto narių nustatytas strategines ir prioritetines kryptis. Kad galėtų vykdyti savo misiją remti ir teikti PLIE dalyvius, operatyvinės veiklos grupė remiasi paslaugų teikėjų, atrinktų remiantis viešaisiais pirkimais, tinklu. 2 ir 3 veiksmus daugiausia įgyvendina šie paslaugų teikėjai. **2 veiksmas „Tvarus įdarbinimas ir paramos operacija“** PLIE referentai (PLIE pranešėjai) ir įdarbinimo pareigūnai vykdo dviejų rūšių paramą, kad padėtų dalyviams siekti tvaraus užimtumo: * PLIE referentas vykdo savo misiją per individualizuotą ir sustiprintą palydą, kuria siekiama pakelti stabdžius, su kuriais susiduria dalyviai. Vienintelis PLIE ryšių centras MEIMVS struktūroje padeda tik jaunesniems nei 26 metų auditoriams, įtrauktiems į vietos misiją. Kiti PLIE referentai yra išorės į sąrangą ir lydės suaugusiųjų auditoriją. PLIE referento tikslai – kartu su dalyviais kurti integracijos kelius, stebėti ir remti žmones šios kelionės metu ir iki 6 mėnesių nuo įsidarbinimo ar kvalifikacijos kėlimosi, siekiant užtikrinti integracijos kelių nuoseklumą atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir teritorijos užimtumo potencialą, sutelkti paramos tinklus atsižvelgiant į dalyvių sunkumus. * Pagal PLIE schemos susitarimo memorandume nustatytus kriterijus (CDI, CDD 6 mėnesiai, laikinoji sutartis, pasirinkta ilgesniam nei 900 valandų laikotarpiui, dalyvavimas kvalifikacijos kėlimo kursuose, įmonės steigimas) įdarbinimo pareigūno (PLIE) tikslas – integruotis į tvarų darbą. Kelionės pabaigoje žmonės jam adresuojami per referencinį PLIE, t. y. kai buvo panaikinti pagrindiniai stabdžiai, su kuriais jie susidūrė. Įkurdinimo pareigūnas savo pareigas atlieka naudodamasis individualia pagalba, net jei jis privalo naudoti kolektyvinės animacijos techniką. Jos vaidmuo bendrai statant tyrimo etapus – padėti kiekvienam dalyviui aiškiai išdėstyti savo poziciją ir atitikti užimtumo potencialą. Ji taip pat plėtoja tikslines paieškas per savo įmonių tinklą ir (arba) požiūrį į naujas įmones, kurios gali būti suinteresuotos dalyvio įgūdžiais. PLIE, referentų ir įdarbinimo pareigūnų veiklos koordinavimas vyksta PLIE įdarbinimo ir (arba) įmonės platformoje. **3 veiksmas „Veiklos veiksmai siekiant įtraukties“** Šis veiksmas susijęs su įvairiais integracijos veiksmais, kurie atitinka dalyvių ir referentų poreikius, susijusius su jų misija rengti grįžtamąsias keliones. Šių veiksmų apribojimą nustato maršruto referentas. Tai galėtų būti, pavyzdžiui, socializacija, remobilizacija, mokymas (informatika, vairuotojo pažymėjimai ir kt.), integracijos projektai, įgūdžių vertinimas, pan. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija įgyvendinama vykdant tris atskirus ir vienas kitą papildančius veiksmus. **1 veiksmas „PLIE Melun Val de Seine veiklos animacija“** Šis veiksmas susijęs su PLIE sistemos animacija, koordinavimu ir stebėsena. Tikslas – apibrėžti susitarimo memorandume nustatytas gaires ir įgyvendinti valdymo komiteto narių nustatytas strategines ir prioritetines kryptis. Kad galėtų vykdyti savo misiją remti ir teikti PLIE dalyvius, operatyvinės veiklos grupė remiasi paslaugų teikėjų, atrinktų remiantis viešaisiais pirkimais, tinklu. 2 ir 3 veiksmus daugiausia įgyvendina šie paslaugų teikėjai. **2 veiksmas „Tvarus įdarbinimas ir paramos operacija“** PLIE referentai (PLIE pranešėjai) ir įdarbinimo pareigūnai vykdo dviejų rūšių paramą, kad padėtų dalyviams siekti tvaraus užimtumo: * PLIE referentas vykdo savo misiją per individualizuotą ir sustiprintą palydą, kuria siekiama pakelti stabdžius, su kuriais susiduria dalyviai. Vienintelis PLIE ryšių centras MEIMVS struktūroje padeda tik jaunesniems nei 26 metų auditoriams, įtrauktiems į vietos misiją. Kiti PLIE referentai yra išorės į sąrangą ir lydės suaugusiųjų auditoriją. PLIE referento tikslai – kartu su dalyviais kurti integracijos kelius, stebėti ir remti žmones šios kelionės metu ir iki 6 mėnesių nuo įsidarbinimo ar kvalifikacijos kėlimosi, siekiant užtikrinti integracijos kelių nuoseklumą atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir teritorijos užimtumo potencialą, sutelkti paramos tinklus atsižvelgiant į dalyvių sunkumus. * Pagal PLIE schemos susitarimo memorandume nustatytus kriterijus (CDI, CDD 6 mėnesiai, laikinoji sutartis, pasirinkta ilgesniam nei 900 valandų laikotarpiui, dalyvavimas kvalifikacijos kėlimo kursuose, įmonės steigimas) įdarbinimo pareigūno (PLIE) tikslas – integruotis į tvarų darbą. Kelionės pabaigoje žmonės jam adresuojami per referencinį PLIE, t. y. kai buvo panaikinti pagrindiniai stabdžiai, su kuriais jie susidūrė. Įkurdinimo pareigūnas savo pareigas atlieka naudodamasis individualia pagalba, net jei jis privalo naudoti kolektyvinės animacijos techniką. Jos vaidmuo bendrai statant tyrimo etapus – padėti kiekvienam dalyviui aiškiai išdėstyti savo poziciją ir atitikti užimtumo potencialą. Ji taip pat plėtoja tikslines paieškas per savo įmonių tinklą ir (arba) požiūrį į naujas įmones, kurios gali būti suinteresuotos dalyvio įgūdžiais. PLIE, referentų ir įdarbinimo pareigūnų veiklos koordinavimas vyksta PLIE įdarbinimo ir (arba) įmonės platformoje. **3 veiksmas „Veiklos veiksmai siekiant įtraukties“** Šis veiksmas susijęs su įvairiais integracijos veiksmais, kurie atitinka dalyvių ir referentų poreikius, susijusius su jų misija rengti grįžtamąsias keliones. Šių veiksmų apribojimą nustato maršruto referentas. Tai galėtų būti, pavyzdžiui, socializacija, remobilizacija, mokymas (informatika, vairuotojo pažymėjimai ir kt.), integracijos projektai, įgūdžių vertinimas, pan. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija įgyvendinama vykdant tris atskirus ir vienas kitą papildančius veiksmus. **1 veiksmas „PLIE Melun Val de Seine veiklos animacija“** Šis veiksmas susijęs su PLIE sistemos animacija, koordinavimu ir stebėsena. Tikslas – apibrėžti susitarimo memorandume nustatytas gaires ir įgyvendinti valdymo komiteto narių nustatytas strategines ir prioritetines kryptis. Kad galėtų vykdyti savo misiją remti ir teikti PLIE dalyvius, operatyvinės veiklos grupė remiasi paslaugų teikėjų, atrinktų remiantis viešaisiais pirkimais, tinklu. 2 ir 3 veiksmus daugiausia įgyvendina šie paslaugų teikėjai. **2 veiksmas „Tvarus įdarbinimas ir paramos operacija“** PLIE referentai (PLIE pranešėjai) ir įdarbinimo pareigūnai vykdo dviejų rūšių paramą, kad padėtų dalyviams siekti tvaraus užimtumo: * PLIE referentas vykdo savo misiją per individualizuotą ir sustiprintą palydą, kuria siekiama pakelti stabdžius, su kuriais susiduria dalyviai. Vienintelis PLIE ryšių centras MEIMVS struktūroje padeda tik jaunesniems nei 26 metų auditoriams, įtrauktiems į vietos misiją. Kiti PLIE referentai yra išorės į sąrangą ir lydės suaugusiųjų auditoriją. PLIE referento tikslai – kartu su dalyviais kurti integracijos kelius, stebėti ir remti žmones šios kelionės metu ir iki 6 mėnesių nuo įsidarbinimo ar kvalifikacijos kėlimosi, siekiant užtikrinti integracijos kelių nuoseklumą atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir teritorijos užimtumo potencialą, sutelkti paramos tinklus atsižvelgiant į dalyvių sunkumus. * Pagal PLIE schemos susitarimo memorandume nustatytus kriterijus (CDI, CDD 6 mėnesiai, laikinoji sutartis, pasirinkta ilgesniam nei 900 valandų laikotarpiui, dalyvavimas kvalifikacijos kėlimo kursuose, įmonės steigimas) įdarbinimo pareigūno (PLIE) tikslas – integruotis į tvarų darbą. Kelionės pabaigoje žmonės jam adresuojami per referencinį PLIE, t. y. kai buvo panaikinti pagrindiniai stabdžiai, su kuriais jie susidūrė. Įkurdinimo pareigūnas savo pareigas atlieka naudodamasis individualia pagalba, net jei jis privalo naudoti kolektyvinės animacijos techniką. Jos vaidmuo bendrai statant tyrimo etapus – padėti kiekvienam dalyviui aiškiai išdėstyti savo poziciją ir atitikti užimtumo potencialą. Ji taip pat plėtoja tikslines paieškas per savo įmonių tinklą ir (arba) požiūrį į naujas įmones, kurios gali būti suinteresuotos dalyvio įgūdžiais. PLIE, referentų ir įdarbinimo pareigūnų veiklos koordinavimas vyksta PLIE įdarbinimo ir (arba) įmonės platformoje. **3 veiksmas „Veiklos veiksmai siekiant įtraukties“** Šis veiksmas susijęs su įvairiais integracijos veiksmais, kurie atitinka dalyvių ir referentų poreikius, susijusius su jų misija rengti grįžtamąsias keliones. Šių veiksmų apribojimą nustato maršruto referentas. Tai galėtų būti, pavyzdžiui, socializacija, remobilizacija, mokymas (informatika, vairuotojo pažymėjimai ir kt.), integracijos projektai, įgūdžių vertinimas, pan. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija se provodi putem tri odvojena i komplementarna djelovanja. **Akcija 1 „Operativna animacija PLIE Melun Val de Seine”** Ova akcija odnosi se na animaciju, koordinaciju i praćenje PLIE sustava. Cilj je definirati smjernice utvrđene u Memorandumu o razumijevanju i provesti strateške i prioritetne osi koje su definirali članovi Upravljačkog odbora. Kako bi ispunio svoju misiju pružanja potpore i smještanja sudionika PLIE-a, operativni tim za animaciju oslanja se na mrežu pružatelja usluga odabranih na temelju javne nabave. Ti pružatelji usluga uglavnom provode mjere 2. i 3. **Mjera 2. „Održivo zapošljavanje i operacija potpore”** Dvije vrste potpore provode referentni subjekti PLIE-a (govornici PLIE-a) i službenici za posredovanje pri zapošljavanju kako bi se sudionicima pomoglo u postizanju održivog zapošljavanja: * Referent PLIE obavlja svoju misiju kroz individualiziranu i pojačanu pratnju s ciljem podizanja kočnica s kojima se sudionici suočavaju. Jedina kontaktna točka PLIE-a u strukturi MEIMVS-a pomaže samo publici mlađoj od 26 godina upisanoj u lokalnu misiju. Ostali PLIE referenti su izvan stucture i pratit će odraslu publiku. Ciljevi su referentnog instrumenta PLIE su zajednička izgradnja integracijskih putova sa sudionicima, praćenje i podupiranje ljudi tijekom tog putovanja i do šest mjeseci nakon zapošljavanja ili ulaska u kvalificirano osposobljavanje, osiguravanje dosljednosti integracijskih putova u skladu s potrebama sudionika i potencijalom zapošljavanja na državnom području, mobilizacija mreža potpore s obzirom na poteškoće sudionika. Cilj je službenika za posredovanje pri zapošljavanju (pružatelji usluga PLIE) uključivanje osoba u poteškoćama pri integraciji u održivo zapošljavanje, u skladu s kriterijima definiranima u Memorandumu o razumijevanju programa PLIE (CDI, šest mjeseci CDD-a, privremeni ugovor odabran na više od 900 sati, ulazak u kvalificirano osposobljavanje, osnivanje poduzeća). Ljudi su mu upućeni na kraju putovanja referencom PLIE, tj. kada su velike kočnice na koje su naišli bile ukinute. Službenik za raspoređivanje obavlja svoje dužnosti individualiziranom podrškom, čak i ako se od njega zahtijeva da koristi tehnike kolektivne animacije. Njegova je uloga, u suizgradnji faza istraživanja, pomoći svakom sudioniku da se jasno i dosljedno pozicionira s potencijalom zapošljavanja. Također razvija ciljano istraživanje putem vlastite mreže poduzeća i/ili pristup novih poduzeća koja bi mogla biti zainteresirana za vještine sudionika. Koordinacija između PLIE-a, referentnih subjekata i službenika za zapošljavanje odvija se u okviru platforme PLIE-a za zapošljavanje/poduzeća. **Mjera 3. „operativne mjere za uključivanje”** Ova se mjera odnosi na različite integracijske mjere koje odgovaraju potrebama sudionika i referentnih osoba u njihovoj misiji izgradnje povratnih putovanja. Ograničenje tih radnji vrši se upućivanjem na rutu. To bi moglo uključivati, na primjer, socijalizaciju, remobilizaciju, osposobljavanje (informatika, vozačke dozvole itd.), projekte integracije, procjene vještina, uranjanje u poduzeća itd. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija se provodi putem tri odvojena i komplementarna djelovanja. **Akcija 1 „Operativna animacija PLIE Melun Val de Seine”** Ova akcija odnosi se na animaciju, koordinaciju i praćenje PLIE sustava. Cilj je definirati smjernice utvrđene u Memorandumu o razumijevanju i provesti strateške i prioritetne osi koje su definirali članovi Upravljačkog odbora. Kako bi ispunio svoju misiju pružanja potpore i smještanja sudionika PLIE-a, operativni tim za animaciju oslanja se na mrežu pružatelja usluga odabranih na temelju javne nabave. Ti pružatelji usluga uglavnom provode mjere 2. i 3. **Mjera 2. „Održivo zapošljavanje i operacija potpore”** Dvije vrste potpore provode referentni subjekti PLIE-a (govornici PLIE-a) i službenici za posredovanje pri zapošljavanju kako bi se sudionicima pomoglo u postizanju održivog zapošljavanja: * Referent PLIE obavlja svoju misiju kroz individualiziranu i pojačanu pratnju s ciljem podizanja kočnica s kojima se sudionici suočavaju. Jedina kontaktna točka PLIE-a u strukturi MEIMVS-a pomaže samo publici mlađoj od 26 godina upisanoj u lokalnu misiju. Ostali PLIE referenti su izvan stucture i pratit će odraslu publiku. Ciljevi su referentnog instrumenta PLIE su zajednička izgradnja integracijskih putova sa sudionicima, praćenje i podupiranje ljudi tijekom tog putovanja i do šest mjeseci nakon zapošljavanja ili ulaska u kvalificirano osposobljavanje, osiguravanje dosljednosti integracijskih putova u skladu s potrebama sudionika i potencijalom zapošljavanja na državnom području, mobilizacija mreža potpore s obzirom na poteškoće sudionika. Cilj je službenika za posredovanje pri zapošljavanju (pružatelji usluga PLIE) uključivanje osoba u poteškoćama pri integraciji u održivo zapošljavanje, u skladu s kriterijima definiranima u Memorandumu o razumijevanju programa PLIE (CDI, šest mjeseci CDD-a, privremeni ugovor odabran na više od 900 sati, ulazak u kvalificirano osposobljavanje, osnivanje poduzeća). Ljudi su mu upućeni na kraju putovanja referencom PLIE, tj. kada su velike kočnice na koje su naišli bile ukinute. Službenik za raspoređivanje obavlja svoje dužnosti individualiziranom podrškom, čak i ako se od njega zahtijeva da koristi tehnike kolektivne animacije. Njegova je uloga, u suizgradnji faza istraživanja, pomoći svakom sudioniku da se jasno i dosljedno pozicionira s potencijalom zapošljavanja. Također razvija ciljano istraživanje putem vlastite mreže poduzeća i/ili pristup novih poduzeća koja bi mogla biti zainteresirana za vještine sudionika. Koordinacija između PLIE-a, referentnih subjekata i službenika za zapošljavanje odvija se u okviru platforme PLIE-a za zapošljavanje/poduzeća. **Mjera 3. „operativne mjere za uključivanje”** Ova se mjera odnosi na različite integracijske mjere koje odgovaraju potrebama sudionika i referentnih osoba u njihovoj misiji izgradnje povratnih putovanja. Ograničenje tih radnji vrši se upućivanjem na rutu. To bi moglo uključivati, na primjer, socijalizaciju, remobilizaciju, osposobljavanje (informatika, vozačke dozvole itd.), projekte integracije, procjene vještina, uranjanje u poduzeća itd. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija se provodi putem tri odvojena i komplementarna djelovanja. **Akcija 1 „Operativna animacija PLIE Melun Val de Seine”** Ova akcija odnosi se na animaciju, koordinaciju i praćenje PLIE sustava. Cilj je definirati smjernice utvrđene u Memorandumu o razumijevanju i provesti strateške i prioritetne osi koje su definirali članovi Upravljačkog odbora. Kako bi ispunio svoju misiju pružanja potpore i smještanja sudionika PLIE-a, operativni tim za animaciju oslanja se na mrežu pružatelja usluga odabranih na temelju javne nabave. Ti pružatelji usluga uglavnom provode mjere 2. i 3. **Mjera 2. „Održivo zapošljavanje i operacija potpore”** Dvije vrste potpore provode referentni subjekti PLIE-a (govornici PLIE-a) i službenici za posredovanje pri zapošljavanju kako bi se sudionicima pomoglo u postizanju održivog zapošljavanja: * Referent PLIE obavlja svoju misiju kroz individualiziranu i pojačanu pratnju s ciljem podizanja kočnica s kojima se sudionici suočavaju. Jedina kontaktna točka PLIE-a u strukturi MEIMVS-a pomaže samo publici mlađoj od 26 godina upisanoj u lokalnu misiju. Ostali PLIE referenti su izvan stucture i pratit će odraslu publiku. Ciljevi su referentnog instrumenta PLIE su zajednička izgradnja integracijskih putova sa sudionicima, praćenje i podupiranje ljudi tijekom tog putovanja i do šest mjeseci nakon zapošljavanja ili ulaska u kvalificirano osposobljavanje, osiguravanje dosljednosti integracijskih putova u skladu s potrebama sudionika i potencijalom zapošljavanja na državnom području, mobilizacija mreža potpore s obzirom na poteškoće sudionika. Cilj je službenika za posredovanje pri zapošljavanju (pružatelji usluga PLIE) uključivanje osoba u poteškoćama pri integraciji u održivo zapošljavanje, u skladu s kriterijima definiranima u Memorandumu o razumijevanju programa PLIE (CDI, šest mjeseci CDD-a, privremeni ugovor odabran na više od 900 sati, ulazak u kvalificirano osposobljavanje, osnivanje poduzeća). Ljudi su mu upućeni na kraju putovanja referencom PLIE, tj. kada su velike kočnice na koje su naišli bile ukinute. Službenik za raspoređivanje obavlja svoje dužnosti individualiziranom podrškom, čak i ako se od njega zahtijeva da koristi tehnike kolektivne animacije. Njegova je uloga, u suizgradnji faza istraživanja, pomoći svakom sudioniku da se jasno i dosljedno pozicionira s potencijalom zapošljavanja. Također razvija ciljano istraživanje putem vlastite mreže poduzeća i/ili pristup novih poduzeća koja bi mogla biti zainteresirana za vještine sudionika. Koordinacija između PLIE-a, referentnih subjekata i službenika za zapošljavanje odvija se u okviru platforme PLIE-a za zapošljavanje/poduzeća. **Mjera 3. „operativne mjere za uključivanje”** Ova se mjera odnosi na različite integracijske mjere koje odgovaraju potrebama sudionika i referentnih osoba u njihovoj misiji izgradnje povratnih putovanja. Ograničenje tih radnji vrši se upućivanjem na rutu. To bi moglo uključivati, na primjer, socijalizaciju, remobilizaciju, osposobljavanje (informatika, vozačke dozvole itd.), projekte integracije, procjene vještina, uranjanje u poduzeća itd. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πράξη υλοποιείται μέσω τριών χωριστών και συμπληρωματικών δράσεων. **Δράση 1 «Επιχειρησιακή λειτουργία κινουμένων σχεδίων του PLIE Melun Val de Seine»** Η δράση αυτή αφορά την εμψύχωση, το συντονισμό και την παρακολούθηση του συστήματος PLIE. Στόχος είναι να καθοριστούν οι κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται στο μνημόνιο συνεννόησης και να εφαρμοστούν οι στρατηγικοί άξονες και οι άξονες προτεραιότητας που καθορίζονται από τα μέλη της διευθύνουσας επιτροπής. Για την εκπλήρωση της αποστολής της υποστήριξης και τοποθέτησης των συμμετεχόντων από την PLIE, η επιχειρησιακή ομάδα εμψύχωσης βασίζεται σε ένα δίκτυο παρόχων υπηρεσιών που επιλέγονται με βάση τις δημόσιες συμβάσεις. Οι δράσεις 2 και 3 υλοποιούνται κυρίως από τους εν λόγω παρόχους. **Δράση 2 «Βιώσιμη πράξη τοποθέτησης και υποστήριξης σε θέσεις εργασίας»** Δύο τύποι στήριξης πραγματοποιούνται από παραπέμποντες της PLIE (ηχεία PLIE) και υπαλλήλους τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας, προκειμένου να υποστηριχθούν οι συμμετέχοντες στην επίτευξη βιώσιμης απασχόλησης: * Ο αναφερόμενος PLIE εκτελεί την αποστολή του μέσω εξατομικευμένης και ενισχυμένης συνοδείας με στόχο την άρση των φρένων που αντιμετωπίζουν οι συμμετέχοντες. Το μοναδικό σημείο επαφής PLIE εντός της δομής MEIMVS βοηθά μόνο ακροατήρια ηλικίας κάτω των 26 ετών που είναι εγγεγραμμένα στην τοπική αποστολή. Οι άλλοι παραπέμποντες PLIE είναι έξω από το στέμμα και θα συνοδεύουν το κοινό ενηλίκων. Οι στόχοι του παραπέμποντος PLIE είναι η συνδημιουργία των οδών ένταξης με τους συμμετέχοντες, η παρακολούθηση και υποστήριξη των ατόμων κατά τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού και έως και 6 μήνες μετά την ανάληψη απασχόλησης ή την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση, η διασφάλιση της συνέπειας των διαδρομών ένταξης σύμφωνα με τις ανάγκες των συμμετεχόντων και το δυναμικό απασχόλησης της επικράτειας, η κινητοποίηση δικτύων υποστήριξης λόγω των δυσκολιών των συμμετεχόντων. * Ο υπεύθυνος τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας (πάροχοι PLIE) έχει ως στόχο την ένταξη στη βιώσιμη απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στο Μνημόνιο Συνεννόησης του προγράμματος PLIE (CDI, CDD 6 μήνες, προσωρινή σύμβαση που επιλέχθηκε για περισσότερες από 900 ώρες, είσοδος σε κατάλληλη εκπαίδευση, έναρξη λειτουργίας εταιρείας). Οι άνθρωποι απευθύνονται σε αυτόν στο τέλος του ταξιδιού μέσω της αναφοράς PLIE, δηλαδή όταν άρθηκαν τα κύρια φρένα που συνάντησαν. Ο υπεύθυνος τοποθέτησης εκτελεί τα καθήκοντά του με εξατομικευμένη υποστήριξη, ακόμη και αν είναι υποχρεωμένος να χρησιμοποιεί συλλογικές τεχνικές κινουμένων σχεδίων. Ο ρόλος της, στη συνκατασκευή των σταδίων της έρευνας, είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να τοποθετηθεί με σαφήνεια και σε συνοχή με το δυναμικό απασχόλησης. Αναπτύσσει επίσης μια στοχευμένη αναζήτηση, μέσω του δικού της δικτύου εταιρειών, ή/και την προσέγγιση νέων εταιρειών που μπορεί να ενδιαφέρονται για τις δεξιότητες του συμμετέχοντος. Ο συντονισμός μεταξύ της PLIE, των παραπεμπτών και των υπαλλήλων τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας πραγματοποιείται στο πλαίσιο της πλατφόρμας απασχόλησης/εταιρείας της PLIE. **Δράση 3 «Ενέργειες για την ένταξη»** Η δράση αυτή αναφέρεται στις διάφορες δράσεις ένταξης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των συμμετεχόντων και των παραπεμπτών στην αποστολή τους για την κατασκευή ταξιδιών επιστροφής. Ο περιορισμός των εν λόγω αγωγών γίνεται από το σχετικό δρομολόγιο. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει, για παράδειγμα, κοινωνικοποίηση, επανακινητοποίηση, κατάρτιση (πληροφορική, άδειες οδήγησης κ.λπ.), σχέδια ένταξης, αξιολογήσεις δεξιοτήτων, εμβάπτιση σε εταιρείες κ.λπ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη υλοποιείται μέσω τριών χωριστών και συμπληρωματικών δράσεων. **Δράση 1 «Επιχειρησιακή λειτουργία κινουμένων σχεδίων του PLIE Melun Val de Seine»** Η δράση αυτή αφορά την εμψύχωση, το συντονισμό και την παρακολούθηση του συστήματος PLIE. Στόχος είναι να καθοριστούν οι κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται στο μνημόνιο συνεννόησης και να εφαρμοστούν οι στρατηγικοί άξονες και οι άξονες προτεραιότητας που καθορίζονται από τα μέλη της διευθύνουσας επιτροπής. Για την εκπλήρωση της αποστολής της υποστήριξης και τοποθέτησης των συμμετεχόντων από την PLIE, η επιχειρησιακή ομάδα εμψύχωσης βασίζεται σε ένα δίκτυο παρόχων υπηρεσιών που επιλέγονται με βάση τις δημόσιες συμβάσεις. Οι δράσεις 2 και 3 υλοποιούνται κυρίως από τους εν λόγω παρόχους. **Δράση 2 «Βιώσιμη πράξη τοποθέτησης και υποστήριξης σε θέσεις εργασίας»** Δύο τύποι στήριξης πραγματοποιούνται από παραπέμποντες της PLIE (ηχεία PLIE) και υπαλλήλους τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας, προκειμένου να υποστηριχθούν οι συμμετέχοντες στην επίτευξη βιώσιμης απασχόλησης: * Ο αναφερόμενος PLIE εκτελεί την αποστολή του μέσω εξατομικευμένης και ενισχυμένης συνοδείας με στόχο την άρση των φρένων που αντιμετωπίζουν οι συμμετέχοντες. Το μοναδικό σημείο επαφής PLIE εντός της δομής MEIMVS βοηθά μόνο ακροατήρια ηλικίας κάτω των 26 ετών που είναι εγγεγραμμένα στην τοπική αποστολή. Οι άλλοι παραπέμποντες PLIE είναι έξω από το στέμμα και θα συνοδεύουν το κοινό ενηλίκων. Οι στόχοι του παραπέμποντος PLIE είναι η συνδημιουργία των οδών ένταξης με τους συμμετέχοντες, η παρακολούθηση και υποστήριξη των ατόμων κατά τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού και έως και 6 μήνες μετά την ανάληψη απασχόλησης ή την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση, η διασφάλιση της συνέπειας των διαδρομών ένταξης σύμφωνα με τις ανάγκες των συμμετεχόντων και το δυναμικό απασχόλησης της επικράτειας, η κινητοποίηση δικτύων υποστήριξης λόγω των δυσκολιών των συμμετεχόντων. * Ο υπεύθυνος τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας (πάροχοι PLIE) έχει ως στόχο την ένταξη στη βιώσιμη απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στο Μνημόνιο Συνεννόησης του προγράμματος PLIE (CDI, CDD 6 μήνες, προσωρινή σύμβαση που επιλέχθηκε για περισσότερες από 900 ώρες, είσοδος σε κατάλληλη εκπαίδευση, έναρξη λειτουργίας εταιρείας). Οι άνθρωποι απευθύνονται σε αυτόν στο τέλος του ταξιδιού μέσω της αναφοράς PLIE, δηλαδή όταν άρθηκαν τα κύρια φρένα που συνάντησαν. Ο υπεύθυνος τοποθέτησης εκτελεί τα καθήκοντά του με εξατομικευμένη υποστήριξη, ακόμη και αν είναι υποχρεωμένος να χρησιμοποιεί συλλογικές τεχνικές κινουμένων σχεδίων. Ο ρόλος της, στη συνκατασκευή των σταδίων της έρευνας, είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να τοποθετηθεί με σαφήνεια και σε συνοχή με το δυναμικό απασχόλησης. Αναπτύσσει επίσης μια στοχευμένη αναζήτηση, μέσω του δικού της δικτύου εταιρειών, ή/και την προσέγγιση νέων εταιρειών που μπορεί να ενδιαφέρονται για τις δεξιότητες του συμμετέχοντος. Ο συντονισμός μεταξύ της PLIE, των παραπεμπτών και των υπαλλήλων τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας πραγματοποιείται στο πλαίσιο της πλατφόρμας απασχόλησης/εταιρείας της PLIE. **Δράση 3 «Ενέργειες για την ένταξη»** Η δράση αυτή αναφέρεται στις διάφορες δράσεις ένταξης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των συμμετεχόντων και των παραπεμπτών στην αποστολή τους για την κατασκευή ταξιδιών επιστροφής. Ο περιορισμός των εν λόγω αγωγών γίνεται από το σχετικό δρομολόγιο. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει, για παράδειγμα, κοινωνικοποίηση, επανακινητοποίηση, κατάρτιση (πληροφορική, άδειες οδήγησης κ.λπ.), σχέδια ένταξης, αξιολογήσεις δεξιοτήτων, εμβάπτιση σε εταιρείες κ.λπ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη υλοποιείται μέσω τριών χωριστών και συμπληρωματικών δράσεων. **Δράση 1 «Επιχειρησιακή λειτουργία κινουμένων σχεδίων του PLIE Melun Val de Seine»** Η δράση αυτή αφορά την εμψύχωση, το συντονισμό και την παρακολούθηση του συστήματος PLIE. Στόχος είναι να καθοριστούν οι κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται στο μνημόνιο συνεννόησης και να εφαρμοστούν οι στρατηγικοί άξονες και οι άξονες προτεραιότητας που καθορίζονται από τα μέλη της διευθύνουσας επιτροπής. Για την εκπλήρωση της αποστολής της υποστήριξης και τοποθέτησης των συμμετεχόντων από την PLIE, η επιχειρησιακή ομάδα εμψύχωσης βασίζεται σε ένα δίκτυο παρόχων υπηρεσιών που επιλέγονται με βάση τις δημόσιες συμβάσεις. Οι δράσεις 2 και 3 υλοποιούνται κυρίως από τους εν λόγω παρόχους. **Δράση 2 «Βιώσιμη πράξη τοποθέτησης και υποστήριξης σε θέσεις εργασίας»** Δύο τύποι στήριξης πραγματοποιούνται από παραπέμποντες της PLIE (ηχεία PLIE) και υπαλλήλους τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας, προκειμένου να υποστηριχθούν οι συμμετέχοντες στην επίτευξη βιώσιμης απασχόλησης: * Ο αναφερόμενος PLIE εκτελεί την αποστολή του μέσω εξατομικευμένης και ενισχυμένης συνοδείας με στόχο την άρση των φρένων που αντιμετωπίζουν οι συμμετέχοντες. Το μοναδικό σημείο επαφής PLIE εντός της δομής MEIMVS βοηθά μόνο ακροατήρια ηλικίας κάτω των 26 ετών που είναι εγγεγραμμένα στην τοπική αποστολή. Οι άλλοι παραπέμποντες PLIE είναι έξω από το στέμμα και θα συνοδεύουν το κοινό ενηλίκων. Οι στόχοι του παραπέμποντος PLIE είναι η συνδημιουργία των οδών ένταξης με τους συμμετέχοντες, η παρακολούθηση και υποστήριξη των ατόμων κατά τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού και έως και 6 μήνες μετά την ανάληψη απασχόλησης ή την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση, η διασφάλιση της συνέπειας των διαδρομών ένταξης σύμφωνα με τις ανάγκες των συμμετεχόντων και το δυναμικό απασχόλησης της επικράτειας, η κινητοποίηση δικτύων υποστήριξης λόγω των δυσκολιών των συμμετεχόντων. * Ο υπεύθυνος τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας (πάροχοι PLIE) έχει ως στόχο την ένταξη στη βιώσιμη απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στο Μνημόνιο Συνεννόησης του προγράμματος PLIE (CDI, CDD 6 μήνες, προσωρινή σύμβαση που επιλέχθηκε για περισσότερες από 900 ώρες, είσοδος σε κατάλληλη εκπαίδευση, έναρξη λειτουργίας εταιρείας). Οι άνθρωποι απευθύνονται σε αυτόν στο τέλος του ταξιδιού μέσω της αναφοράς PLIE, δηλαδή όταν άρθηκαν τα κύρια φρένα που συνάντησαν. Ο υπεύθυνος τοποθέτησης εκτελεί τα καθήκοντά του με εξατομικευμένη υποστήριξη, ακόμη και αν είναι υποχρεωμένος να χρησιμοποιεί συλλογικές τεχνικές κινουμένων σχεδίων. Ο ρόλος της, στη συνκατασκευή των σταδίων της έρευνας, είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να τοποθετηθεί με σαφήνεια και σε συνοχή με το δυναμικό απασχόλησης. Αναπτύσσει επίσης μια στοχευμένη αναζήτηση, μέσω του δικού της δικτύου εταιρειών, ή/και την προσέγγιση νέων εταιρειών που μπορεί να ενδιαφέρονται για τις δεξιότητες του συμμετέχοντος. Ο συντονισμός μεταξύ της PLIE, των παραπεμπτών και των υπαλλήλων τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας πραγματοποιείται στο πλαίσιο της πλατφόρμας απασχόλησης/εταιρείας της PLIE. **Δράση 3 «Ενέργειες για την ένταξη»** Η δράση αυτή αναφέρεται στις διάφορες δράσεις ένταξης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των συμμετεχόντων και των παραπεμπτών στην αποστολή τους για την κατασκευή ταξιδιών επιστροφής. Ο περιορισμός των εν λόγω αγωγών γίνεται από το σχετικό δρομολόγιο. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει, για παράδειγμα, κοινωνικοποίηση, επανακινητοποίηση, κατάρτιση (πληροφορική, άδειες οδήγησης κ.λπ.), σχέδια ένταξης, αξιολογήσεις δεξιοτήτων, εμβάπτιση σε εταιρείες κ.λπ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia sa vykonáva prostredníctvom troch samostatných a doplnkových akcií. **Opatrenie 1 „Prevádzková animácia PLIE Melun Val de Seine“** Táto akcia sa týka animácie, koordinácie a monitorovania systému PLIE. Cieľom je vymedziť usmernenia stanovené v memorande o porozumení a zaviesť strategické a prioritné osi vymedzené členmi riadiaceho výboru. Pri plnení svojho poslania podporovať a umiestňovať účastníkov PLIE sa tím operačnej animácie spolieha na sieť poskytovateľov služieb vybraných na základe verejného obstarávania. Opatrenia 2 a 3 vykonávajú najmä títo poskytovatelia. **Opatrenie 2 „Udržateľné umiestňovanie do zamestnania a podporné operácie“** Dva typy podpory vykonávajú referenti PLIE (prednášajúci PLIE) a úradníci pri umiestňovaní do zamestnania s cieľom podporiť účastníkov pri dosahovaní udržateľného zamestnania: * Referent PLIE vykonáva svoju misiu prostredníctvom individualizovaného a posilneného sprievodu zameraného na zdvíhanie bŕzd, ktorým účastníci čelia. Jediné kontaktné miesto PLIE v rámci štruktúry MEIMVS pomáha len publiku mladšiemu ako 26 rokov zapísaným do miestnej misie. Ostatní referenti PLIE sú mimo štuktúry a budú sprevádzať dospelé publikum. Cieľom referentu PLIE je spoluvybudovať integračné cesty s účastníkmi, monitorovať a podporovať ľudí počas tejto cesty a do 6 mesiacov po nástupe do zamestnania alebo po vstupe do kvalifikovanej odbornej prípravy, zabezpečiť konzistentnosť integračných ciest podľa potrieb účastníkov a potenciálu zamestnanosti územia, mobilizovať podporné siete vzhľadom na ťažkosti účastníkov. * Úradník pre sprostredkovanie práce (poskytovatelia PLIE) má za cieľ integráciu do udržateľného zamestnania osôb, ktoré majú ťažkosti s integráciou, podľa kritérií vymedzených v memorande o porozumení schémy PLIE (CDI, CDD 6 mesiacov, dočasná zmluva zvolená na viac ako 900 hodín, vstup do kvalifikačnej odbornej prípravy, začatie činnosti spoločnosti). Ľudia sú mu na konci cesty adresovaní referenčným PLIE, t. j. keď boli zdvihnuté hlavné brzdy, s ktorými sa stretli. Sprostredkovateľ vykonáva svoje povinnosti individualizovanou podporou, aj keď je povinný používať kolektívne animačné techniky. Jeho úlohou v spoločnom vytváraní fáz prieskumu je pomôcť každému účastníkovi, aby sa jasne a v súlade s potenciálom zamestnanosti. Rozvíja aj cielený prieskum prostredníctvom vlastnej siete spoločností a/alebo prístup nových spoločností, ktoré by mohli mať záujem o zručnosti účastníka. Koordinácia medzi PLIE, referentmi a úradníkmi pre umiestňovanie pracovných miest sa uskutočňuje v rámci platformy PLIE pre zamestnanosť/spoločnosť. **Opatrenie 3 „Operačné akcie na začlenenie“** Táto akcia sa vzťahuje na rôzne integračné akcie, ktoré spĺňajú potreby účastníkov a referentov v ich poslaní budovať spiatočnú cestu. Obmedzenie týchto úkonov stanovuje odkazujúci na trasu. Mohlo by to zahŕňať napríklad socializáciu, remobilizáciu, odbornú prípravu (informatika, vodičské preukazy atď.), integračné projekty, hodnotenie zručností, ponorenie do podnikov atď. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia sa vykonáva prostredníctvom troch samostatných a doplnkových akcií. **Opatrenie 1 „Prevádzková animácia PLIE Melun Val de Seine“** Táto akcia sa týka animácie, koordinácie a monitorovania systému PLIE. Cieľom je vymedziť usmernenia stanovené v memorande o porozumení a zaviesť strategické a prioritné osi vymedzené členmi riadiaceho výboru. Pri plnení svojho poslania podporovať a umiestňovať účastníkov PLIE sa tím operačnej animácie spolieha na sieť poskytovateľov služieb vybraných na základe verejného obstarávania. Opatrenia 2 a 3 vykonávajú najmä títo poskytovatelia. **Opatrenie 2 „Udržateľné umiestňovanie do zamestnania a podporné operácie“** Dva typy podpory vykonávajú referenti PLIE (prednášajúci PLIE) a úradníci pri umiestňovaní do zamestnania s cieľom podporiť účastníkov pri dosahovaní udržateľného zamestnania: * Referent PLIE vykonáva svoju misiu prostredníctvom individualizovaného a posilneného sprievodu zameraného na zdvíhanie bŕzd, ktorým účastníci čelia. Jediné kontaktné miesto PLIE v rámci štruktúry MEIMVS pomáha len publiku mladšiemu ako 26 rokov zapísaným do miestnej misie. Ostatní referenti PLIE sú mimo štuktúry a budú sprevádzať dospelé publikum. Cieľom referentu PLIE je spoluvybudovať integračné cesty s účastníkmi, monitorovať a podporovať ľudí počas tejto cesty a do 6 mesiacov po nástupe do zamestnania alebo po vstupe do kvalifikovanej odbornej prípravy, zabezpečiť konzistentnosť integračných ciest podľa potrieb účastníkov a potenciálu zamestnanosti územia, mobilizovať podporné siete vzhľadom na ťažkosti účastníkov. * Úradník pre sprostredkovanie práce (poskytovatelia PLIE) má za cieľ integráciu do udržateľného zamestnania osôb, ktoré majú ťažkosti s integráciou, podľa kritérií vymedzených v memorande o porozumení schémy PLIE (CDI, CDD 6 mesiacov, dočasná zmluva zvolená na viac ako 900 hodín, vstup do kvalifikačnej odbornej prípravy, začatie činnosti spoločnosti). Ľudia sú mu na konci cesty adresovaní referenčným PLIE, t. j. keď boli zdvihnuté hlavné brzdy, s ktorými sa stretli. Sprostredkovateľ vykonáva svoje povinnosti individualizovanou podporou, aj keď je povinný používať kolektívne animačné techniky. Jeho úlohou v spoločnom vytváraní fáz prieskumu je pomôcť každému účastníkovi, aby sa jasne a v súlade s potenciálom zamestnanosti. Rozvíja aj cielený prieskum prostredníctvom vlastnej siete spoločností a/alebo prístup nových spoločností, ktoré by mohli mať záujem o zručnosti účastníka. Koordinácia medzi PLIE, referentmi a úradníkmi pre umiestňovanie pracovných miest sa uskutočňuje v rámci platformy PLIE pre zamestnanosť/spoločnosť. **Opatrenie 3 „Operačné akcie na začlenenie“** Táto akcia sa vzťahuje na rôzne integračné akcie, ktoré spĺňajú potreby účastníkov a referentov v ich poslaní budovať spiatočnú cestu. Obmedzenie týchto úkonov stanovuje odkazujúci na trasu. Mohlo by to zahŕňať napríklad socializáciu, remobilizáciu, odbornú prípravu (informatika, vodičské preukazy atď.), integračné projekty, hodnotenie zručností, ponorenie do podnikov atď. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia sa vykonáva prostredníctvom troch samostatných a doplnkových akcií. **Opatrenie 1 „Prevádzková animácia PLIE Melun Val de Seine“** Táto akcia sa týka animácie, koordinácie a monitorovania systému PLIE. Cieľom je vymedziť usmernenia stanovené v memorande o porozumení a zaviesť strategické a prioritné osi vymedzené členmi riadiaceho výboru. Pri plnení svojho poslania podporovať a umiestňovať účastníkov PLIE sa tím operačnej animácie spolieha na sieť poskytovateľov služieb vybraných na základe verejného obstarávania. Opatrenia 2 a 3 vykonávajú najmä títo poskytovatelia. **Opatrenie 2 „Udržateľné umiestňovanie do zamestnania a podporné operácie“** Dva typy podpory vykonávajú referenti PLIE (prednášajúci PLIE) a úradníci pri umiestňovaní do zamestnania s cieľom podporiť účastníkov pri dosahovaní udržateľného zamestnania: * Referent PLIE vykonáva svoju misiu prostredníctvom individualizovaného a posilneného sprievodu zameraného na zdvíhanie bŕzd, ktorým účastníci čelia. Jediné kontaktné miesto PLIE v rámci štruktúry MEIMVS pomáha len publiku mladšiemu ako 26 rokov zapísaným do miestnej misie. Ostatní referenti PLIE sú mimo štuktúry a budú sprevádzať dospelé publikum. Cieľom referentu PLIE je spoluvybudovať integračné cesty s účastníkmi, monitorovať a podporovať ľudí počas tejto cesty a do 6 mesiacov po nástupe do zamestnania alebo po vstupe do kvalifikovanej odbornej prípravy, zabezpečiť konzistentnosť integračných ciest podľa potrieb účastníkov a potenciálu zamestnanosti územia, mobilizovať podporné siete vzhľadom na ťažkosti účastníkov. * Úradník pre sprostredkovanie práce (poskytovatelia PLIE) má za cieľ integráciu do udržateľného zamestnania osôb, ktoré majú ťažkosti s integráciou, podľa kritérií vymedzených v memorande o porozumení schémy PLIE (CDI, CDD 6 mesiacov, dočasná zmluva zvolená na viac ako 900 hodín, vstup do kvalifikačnej odbornej prípravy, začatie činnosti spoločnosti). Ľudia sú mu na konci cesty adresovaní referenčným PLIE, t. j. keď boli zdvihnuté hlavné brzdy, s ktorými sa stretli. Sprostredkovateľ vykonáva svoje povinnosti individualizovanou podporou, aj keď je povinný používať kolektívne animačné techniky. Jeho úlohou v spoločnom vytváraní fáz prieskumu je pomôcť každému účastníkovi, aby sa jasne a v súlade s potenciálom zamestnanosti. Rozvíja aj cielený prieskum prostredníctvom vlastnej siete spoločností a/alebo prístup nových spoločností, ktoré by mohli mať záujem o zručnosti účastníka. Koordinácia medzi PLIE, referentmi a úradníkmi pre umiestňovanie pracovných miest sa uskutočňuje v rámci platformy PLIE pre zamestnanosť/spoločnosť. **Opatrenie 3 „Operačné akcie na začlenenie“** Táto akcia sa vzťahuje na rôzne integračné akcie, ktoré spĺňajú potreby účastníkov a referentov v ich poslaní budovať spiatočnú cestu. Obmedzenie týchto úkonov stanovuje odkazujúci na trasu. Mohlo by to zahŕňať napríklad socializáciu, remobilizáciu, odbornú prípravu (informatika, vodičské preukazy atď.), integračné projekty, hodnotenie zručností, ponorenie do podnikov atď. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toimi toteutetaan kolmella erillisellä ja toisiaan täydentävällä toimella. **Toimi 1 ”Operational animation operation of the PLIE Melun Val de Seine”** Tämä toimi liittyy PLIE-järjestelmän animaatioon, koordinointiin ja seurantaan. Tarkoituksena on määritellä yhteisymmärryspöytäkirjassa vahvistetut suuntaviivat ja panna täytäntöön ohjauskomitean jäsenten määrittelemät strategiset toimintalinjat ja toimintalinjat. Jotta operatiivinen animaatioryhmä voisi tukea ja sijoittaa PLIE-osallistujia, se tukeutuu julkisten hankintojen perusteella valittuun palveluntarjoajien verkostoon. Toimet 2 ja 3 toteutetaan pääasiassa näiden palveluntarjoajien toimesta. **Toimi 2 ”Kestävä työnvälitys ja tukitoimet”** PLIE-asiantuntijat (PLIE-puhujat) ja työnvälitysvirkailijat toteuttavat kaksi tukityyppiä tukeakseen osallistujia kohti kestävää työllisyyttä: * PLIE-viittaaja suorittaa tehtävänsä yksilöllisen ja vahvistetun säestyksen avulla, jonka tarkoituksena on nostaa osallistujien kohtaamat jarrut. MEIMVS-rakenteen ainoa PLIE-yhteyspiste auttaa vain alle 26-vuotiaita paikallislähetystöön ilmoittautuneita yleisöjä. Muut PLIE-viittaukset ovat stucturen ulkopuolisia ja tulevat aikuisyleisön mukana. PLIE:n referensorin tavoitteena on rakentaa yhdessä osallistujien kanssa kotouttamispolkuja, seurata ja tukea ihmisiä matkan aikana ja enintään kuuden kuukauden kuluttua työhönotosta tai koulutukseen pääsystä, varmistaa kotouttamispolkujen johdonmukaisuus osallistujien tarpeiden ja alueen työllistämispotentiaalin mukaan sekä aktivoida tukiverkostoja osallistujien vaikeudet huomioon ottaen. * Työnvälitysvastaavan (PLIE-palvelujen tarjoajat) tavoitteena on integroitua integroitumisvaikeuksissa olevien henkilöiden kestävään työllistämiseen PLIE-järjestelmän yhteisymmärryspöytäkirjassa määriteltyjen kriteerien mukaisesti (CDI, CDD 6 kuukautta, väliaikainen sopimus valittu yli 900 tunniksi, koulutukseen pääsy, yrityksen perustaminen). Ihmiset on osoitettu hänelle matkan lopussa viitteellä PLIE, ts. kun heidän kohtaamansa suurimmat jarrut poistettiin. Sijoitusvastaava suorittaa tehtävänsä yksilöllisellä tuella, vaikka hänen olisi käytettävä kollektiivista animaatiotekniikkaa. Sen tehtävänä on tutkimusvaiheiden yhteisrakentamisessa auttaa kutakin osallistujaa asettumaan selkeästi ja työllisyyspotentiaalin mukaisesti. Lisäksi se kehittää oman yritysverkostonsa kautta kohdennettua etsintää ja/tai sellaisten uusien yritysten lähestymistapaa, jotka saattavat olla kiinnostuneita osallistujien taidoista. PLIE:n, viitehenkilöiden ja työnvälitysvirkamiesten välinen koordinointi tapahtuu PLIE:n työllisyys- ja yritysfoorumilla. **Toimi 3 ”Osallisuutta edistävät toimintatoimet”** Tällä toimella tarkoitetaan erilaisia kotouttamistoimia, jotka vastaavat osallistujien ja viitehenkilöiden tarpeita heidän pyrkiessään rakentamaan paluumatkoja. Näitä toimia rajoittaa reittiviittaus. Tällaisia voisivat olla esimerkiksi sosialisaatio, uudelleenmobilisaatio, koulutus (informatiikka, ajokortit jne.), kotoutumishankkeet, taitojen arviointi, kylpeminen yrityksiin jne. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimi toteutetaan kolmella erillisellä ja toisiaan täydentävällä toimella. **Toimi 1 ”Operational animation operation of the PLIE Melun Val de Seine”** Tämä toimi liittyy PLIE-järjestelmän animaatioon, koordinointiin ja seurantaan. Tarkoituksena on määritellä yhteisymmärryspöytäkirjassa vahvistetut suuntaviivat ja panna täytäntöön ohjauskomitean jäsenten määrittelemät strategiset toimintalinjat ja toimintalinjat. Jotta operatiivinen animaatioryhmä voisi tukea ja sijoittaa PLIE-osallistujia, se tukeutuu julkisten hankintojen perusteella valittuun palveluntarjoajien verkostoon. Toimet 2 ja 3 toteutetaan pääasiassa näiden palveluntarjoajien toimesta. **Toimi 2 ”Kestävä työnvälitys ja tukitoimet”** PLIE-asiantuntijat (PLIE-puhujat) ja työnvälitysvirkailijat toteuttavat kaksi tukityyppiä tukeakseen osallistujia kohti kestävää työllisyyttä: * PLIE-viittaaja suorittaa tehtävänsä yksilöllisen ja vahvistetun säestyksen avulla, jonka tarkoituksena on nostaa osallistujien kohtaamat jarrut. MEIMVS-rakenteen ainoa PLIE-yhteyspiste auttaa vain alle 26-vuotiaita paikallislähetystöön ilmoittautuneita yleisöjä. Muut PLIE-viittaukset ovat stucturen ulkopuolisia ja tulevat aikuisyleisön mukana. PLIE:n referensorin tavoitteena on rakentaa yhdessä osallistujien kanssa kotouttamispolkuja, seurata ja tukea ihmisiä matkan aikana ja enintään kuuden kuukauden kuluttua työhönotosta tai koulutukseen pääsystä, varmistaa kotouttamispolkujen johdonmukaisuus osallistujien tarpeiden ja alueen työllistämispotentiaalin mukaan sekä aktivoida tukiverkostoja osallistujien vaikeudet huomioon ottaen. * Työnvälitysvastaavan (PLIE-palvelujen tarjoajat) tavoitteena on integroitua integroitumisvaikeuksissa olevien henkilöiden kestävään työllistämiseen PLIE-järjestelmän yhteisymmärryspöytäkirjassa määriteltyjen kriteerien mukaisesti (CDI, CDD 6 kuukautta, väliaikainen sopimus valittu yli 900 tunniksi, koulutukseen pääsy, yrityksen perustaminen). Ihmiset on osoitettu hänelle matkan lopussa viitteellä PLIE, ts. kun heidän kohtaamansa suurimmat jarrut poistettiin. Sijoitusvastaava suorittaa tehtävänsä yksilöllisellä tuella, vaikka hänen olisi käytettävä kollektiivista animaatiotekniikkaa. Sen tehtävänä on tutkimusvaiheiden yhteisrakentamisessa auttaa kutakin osallistujaa asettumaan selkeästi ja työllisyyspotentiaalin mukaisesti. Lisäksi se kehittää oman yritysverkostonsa kautta kohdennettua etsintää ja/tai sellaisten uusien yritysten lähestymistapaa, jotka saattavat olla kiinnostuneita osallistujien taidoista. PLIE:n, viitehenkilöiden ja työnvälitysvirkamiesten välinen koordinointi tapahtuu PLIE:n työllisyys- ja yritysfoorumilla. **Toimi 3 ”Osallisuutta edistävät toimintatoimet”** Tällä toimella tarkoitetaan erilaisia kotouttamistoimia, jotka vastaavat osallistujien ja viitehenkilöiden tarpeita heidän pyrkiessään rakentamaan paluumatkoja. Näitä toimia rajoittaa reittiviittaus. Tällaisia voisivat olla esimerkiksi sosialisaatio, uudelleenmobilisaatio, koulutus (informatiikka, ajokortit jne.), kotoutumishankkeet, taitojen arviointi, kylpeminen yrityksiin jne. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimi toteutetaan kolmella erillisellä ja toisiaan täydentävällä toimella. **Toimi 1 ”Operational animation operation of the PLIE Melun Val de Seine”** Tämä toimi liittyy PLIE-järjestelmän animaatioon, koordinointiin ja seurantaan. Tarkoituksena on määritellä yhteisymmärryspöytäkirjassa vahvistetut suuntaviivat ja panna täytäntöön ohjauskomitean jäsenten määrittelemät strategiset toimintalinjat ja toimintalinjat. Jotta operatiivinen animaatioryhmä voisi tukea ja sijoittaa PLIE-osallistujia, se tukeutuu julkisten hankintojen perusteella valittuun palveluntarjoajien verkostoon. Toimet 2 ja 3 toteutetaan pääasiassa näiden palveluntarjoajien toimesta. **Toimi 2 ”Kestävä työnvälitys ja tukitoimet”** PLIE-asiantuntijat (PLIE-puhujat) ja työnvälitysvirkailijat toteuttavat kaksi tukityyppiä tukeakseen osallistujia kohti kestävää työllisyyttä: * PLIE-viittaaja suorittaa tehtävänsä yksilöllisen ja vahvistetun säestyksen avulla, jonka tarkoituksena on nostaa osallistujien kohtaamat jarrut. MEIMVS-rakenteen ainoa PLIE-yhteyspiste auttaa vain alle 26-vuotiaita paikallislähetystöön ilmoittautuneita yleisöjä. Muut PLIE-viittaukset ovat stucturen ulkopuolisia ja tulevat aikuisyleisön mukana. PLIE:n referensorin tavoitteena on rakentaa yhdessä osallistujien kanssa kotouttamispolkuja, seurata ja tukea ihmisiä matkan aikana ja enintään kuuden kuukauden kuluttua työhönotosta tai koulutukseen pääsystä, varmistaa kotouttamispolkujen johdonmukaisuus osallistujien tarpeiden ja alueen työllistämispotentiaalin mukaan sekä aktivoida tukiverkostoja osallistujien vaikeudet huomioon ottaen. * Työnvälitysvastaavan (PLIE-palvelujen tarjoajat) tavoitteena on integroitua integroitumisvaikeuksissa olevien henkilöiden kestävään työllistämiseen PLIE-järjestelmän yhteisymmärryspöytäkirjassa määriteltyjen kriteerien mukaisesti (CDI, CDD 6 kuukautta, väliaikainen sopimus valittu yli 900 tunniksi, koulutukseen pääsy, yrityksen perustaminen). Ihmiset on osoitettu hänelle matkan lopussa viitteellä PLIE, ts. kun heidän kohtaamansa suurimmat jarrut poistettiin. Sijoitusvastaava suorittaa tehtävänsä yksilöllisellä tuella, vaikka hänen olisi käytettävä kollektiivista animaatiotekniikkaa. Sen tehtävänä on tutkimusvaiheiden yhteisrakentamisessa auttaa kutakin osallistujaa asettumaan selkeästi ja työllisyyspotentiaalin mukaisesti. Lisäksi se kehittää oman yritysverkostonsa kautta kohdennettua etsintää ja/tai sellaisten uusien yritysten lähestymistapaa, jotka saattavat olla kiinnostuneita osallistujien taidoista. PLIE:n, viitehenkilöiden ja työnvälitysvirkamiesten välinen koordinointi tapahtuu PLIE:n työllisyys- ja yritysfoorumilla. **Toimi 3 ”Osallisuutta edistävät toimintatoimet”** Tällä toimella tarkoitetaan erilaisia kotouttamistoimia, jotka vastaavat osallistujien ja viitehenkilöiden tarpeita heidän pyrkiessään rakentamaan paluumatkoja. Näitä toimia rajoittaa reittiviittaus. Tällaisia voisivat olla esimerkiksi sosialisaatio, uudelleenmobilisaatio, koulutus (informatiikka, ajokortit jne.), kotoutumishankkeet, taitojen arviointi, kylpeminen yrityksiin jne. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja jest realizowana w ramach trzech odrębnych i uzupełniających się działań. **Działanie 1 „Operacyjna animacja operacyjna PLIE Melun Val de Seine”** Akcja ta dotyczy animacji, koordynacji i monitorowania systemu PLIE. Celem jest określenie wytycznych określonych w protokole ustaleń oraz wdrożenie osi strategicznych i priorytetowych określonych przez członków Komitetu Sterującego. W celu realizacji misji wspierania i umieszczania uczestników PLIE zespół animacji operacyjnej opiera się na sieci usługodawców wybranych na podstawie zamówień publicznych. Działania 2 i 3 są realizowane głównie przez tych dostawców. **Działanie 2 „Sustainable job placement and support operation”** Dwa rodzaje wsparcia realizowane są przez referentów PLIE (prelegentów PLIE) i urzędników ds. pośrednictwa pracy, aby wspierać uczestników w dążeniu do trwałego zatrudnienia: * Referent PLIE realizuje swoją misję za pomocą zindywidualizowanego i wzmocnionego akompaniamentu mającego na celu podniesienie hamulców stojących przed uczestnikami. Jedyny punkt kontaktowy PLIE w ramach struktury MEIMVS pomaga jedynie osobom poniżej 26 roku życia zapisanym w Misji Lokalnej. Pozostałe referenty PLIE są zewnętrzne do struny i będą towarzyszyć dorosłym odbiorcom. Celem referenta PLIE jest współtworzenie ścieżek integracyjnych z uczestnikami, monitorowanie i wspieranie osób w trakcie tej podróży oraz do 6 miesięcy po podjęciu pracy lub rozpoczęciu kształcenia kwalifikacyjnego, zapewnienie spójności ścieżek integracji zgodnie z potrzebami uczestników i potencjałem zatrudnienia danego terytorium, zmobilizowanie sieci wsparcia w związku z trudnościami uczestników. * Urzędnik ds. pośrednictwa pracy (dostawcy PLIE) ma na celu włączenie do trwałego zatrudnienia osób znajdujących się w trudnej sytuacji w integracji, zgodnie z kryteriami określonymi w protokole ustaleń w sprawie programu PLIE (CDI, 6 miesięcy CDD, umowa przejściowa wybrana na ponad 900 godzin, przystąpienie do szkolenia kwalifikacyjnego, założenie firmy). Ludzie są do niego adresowani na koniec podróży przez numer referencyjny PLIE, tj. kiedy główne napotkane hamulce zostały uniesione. Urzędnik stażowy wykonuje swoje obowiązki poprzez zindywidualizowane wsparcie, nawet jeśli jest zobowiązany do stosowania technik animacji zbiorowej. Jego rolą we współtworzeniu etapów badania jest pomaganie każdemu uczestnikowi w jasnym i spójnym z potencjałem zatrudnienia. Rozwija również ukierunkowane poszukiwanie, za pośrednictwem własnej sieci przedsiębiorstw i/lub podejście nowych przedsiębiorstw, które mogą być zainteresowane umiejętnościami uczestnika. Koordynacja między PLIE, referentami i urzędnikami zajmującymi zatrudnienie odbywa się w ramach platformy zatrudnienia/firmy PLIE. **Działanie 3 „Działania operacyjne na rzecz włączenia społecznego”** Działanie to odnosi się do różnych działań integracyjnych, które odpowiadają potrzebom uczestników i referentów w ich misji budowania podróży powrotnych. Ograniczenie tych działań jest dokonywane przez odniesienie do trasy. Mogłoby to obejmować na przykład socjalizację, remobilizację, szkolenia (informatyka, prawa jazdy itp.), projekty integracyjne, ocenę umiejętności, zanurzenie w przedsiębiorstwach itp. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja jest realizowana w ramach trzech odrębnych i uzupełniających się działań. **Działanie 1 „Operacyjna animacja operacyjna PLIE Melun Val de Seine”** Akcja ta dotyczy animacji, koordynacji i monitorowania systemu PLIE. Celem jest określenie wytycznych określonych w protokole ustaleń oraz wdrożenie osi strategicznych i priorytetowych określonych przez członków Komitetu Sterującego. W celu realizacji misji wspierania i umieszczania uczestników PLIE zespół animacji operacyjnej opiera się na sieci usługodawców wybranych na podstawie zamówień publicznych. Działania 2 i 3 są realizowane głównie przez tych dostawców. **Działanie 2 „Sustainable job placement and support operation”** Dwa rodzaje wsparcia realizowane są przez referentów PLIE (prelegentów PLIE) i urzędników ds. pośrednictwa pracy, aby wspierać uczestników w dążeniu do trwałego zatrudnienia: * Referent PLIE realizuje swoją misję za pomocą zindywidualizowanego i wzmocnionego akompaniamentu mającego na celu podniesienie hamulców stojących przed uczestnikami. Jedyny punkt kontaktowy PLIE w ramach struktury MEIMVS pomaga jedynie osobom poniżej 26 roku życia zapisanym w Misji Lokalnej. Pozostałe referenty PLIE są zewnętrzne do struny i będą towarzyszyć dorosłym odbiorcom. Celem referenta PLIE jest współtworzenie ścieżek integracyjnych z uczestnikami, monitorowanie i wspieranie osób w trakcie tej podróży oraz do 6 miesięcy po podjęciu pracy lub rozpoczęciu kształcenia kwalifikacyjnego, zapewnienie spójności ścieżek integracji zgodnie z potrzebami uczestników i potencjałem zatrudnienia danego terytorium, zmobilizowanie sieci wsparcia w związku z trudnościami uczestników. * Urzędnik ds. pośrednictwa pracy (dostawcy PLIE) ma na celu włączenie do trwałego zatrudnienia osób znajdujących się w trudnej sytuacji w integracji, zgodnie z kryteriami określonymi w protokole ustaleń w sprawie programu PLIE (CDI, 6 miesięcy CDD, umowa przejściowa wybrana na ponad 900 godzin, przystąpienie do szkolenia kwalifikacyjnego, założenie firmy). Ludzie są do niego adresowani na koniec podróży przez numer referencyjny PLIE, tj. kiedy główne napotkane hamulce zostały uniesione. Urzędnik stażowy wykonuje swoje obowiązki poprzez zindywidualizowane wsparcie, nawet jeśli jest zobowiązany do stosowania technik animacji zbiorowej. Jego rolą we współtworzeniu etapów badania jest pomaganie każdemu uczestnikowi w jasnym i spójnym z potencjałem zatrudnienia. Rozwija również ukierunkowane poszukiwanie, za pośrednictwem własnej sieci przedsiębiorstw i/lub podejście nowych przedsiębiorstw, które mogą być zainteresowane umiejętnościami uczestnika. Koordynacja między PLIE, referentami i urzędnikami zajmującymi zatrudnienie odbywa się w ramach platformy zatrudnienia/firmy PLIE. **Działanie 3 „Działania operacyjne na rzecz włączenia społecznego”** Działanie to odnosi się do różnych działań integracyjnych, które odpowiadają potrzebom uczestników i referentów w ich misji budowania podróży powrotnych. Ograniczenie tych działań jest dokonywane przez odniesienie do trasy. Mogłoby to obejmować na przykład socjalizację, remobilizację, szkolenia (informatyka, prawa jazdy itp.), projekty integracyjne, ocenę umiejętności, zanurzenie w przedsiębiorstwach itp. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja jest realizowana w ramach trzech odrębnych i uzupełniających się działań. **Działanie 1 „Operacyjna animacja operacyjna PLIE Melun Val de Seine”** Akcja ta dotyczy animacji, koordynacji i monitorowania systemu PLIE. Celem jest określenie wytycznych określonych w protokole ustaleń oraz wdrożenie osi strategicznych i priorytetowych określonych przez członków Komitetu Sterującego. W celu realizacji misji wspierania i umieszczania uczestników PLIE zespół animacji operacyjnej opiera się na sieci usługodawców wybranych na podstawie zamówień publicznych. Działania 2 i 3 są realizowane głównie przez tych dostawców. **Działanie 2 „Sustainable job placement and support operation”** Dwa rodzaje wsparcia realizowane są przez referentów PLIE (prelegentów PLIE) i urzędników ds. pośrednictwa pracy, aby wspierać uczestników w dążeniu do trwałego zatrudnienia: * Referent PLIE realizuje swoją misję za pomocą zindywidualizowanego i wzmocnionego akompaniamentu mającego na celu podniesienie hamulców stojących przed uczestnikami. Jedyny punkt kontaktowy PLIE w ramach struktury MEIMVS pomaga jedynie osobom poniżej 26 roku życia zapisanym w Misji Lokalnej. Pozostałe referenty PLIE są zewnętrzne do struny i będą towarzyszyć dorosłym odbiorcom. Celem referenta PLIE jest współtworzenie ścieżek integracyjnych z uczestnikami, monitorowanie i wspieranie osób w trakcie tej podróży oraz do 6 miesięcy po podjęciu pracy lub rozpoczęciu kształcenia kwalifikacyjnego, zapewnienie spójności ścieżek integracji zgodnie z potrzebami uczestników i potencjałem zatrudnienia danego terytorium, zmobilizowanie sieci wsparcia w związku z trudnościami uczestników. * Urzędnik ds. pośrednictwa pracy (dostawcy PLIE) ma na celu włączenie do trwałego zatrudnienia osób znajdujących się w trudnej sytuacji w integracji, zgodnie z kryteriami określonymi w protokole ustaleń w sprawie programu PLIE (CDI, 6 miesięcy CDD, umowa przejściowa wybrana na ponad 900 godzin, przystąpienie do szkolenia kwalifikacyjnego, założenie firmy). Ludzie są do niego adresowani na koniec podróży przez numer referencyjny PLIE, tj. kiedy główne napotkane hamulce zostały uniesione. Urzędnik stażowy wykonuje swoje obowiązki poprzez zindywidualizowane wsparcie, nawet jeśli jest zobowiązany do stosowania technik animacji zbiorowej. Jego rolą we współtworzeniu etapów badania jest pomaganie każdemu uczestnikowi w jasnym i spójnym z potencjałem zatrudnienia. Rozwija również ukierunkowane poszukiwanie, za pośrednictwem własnej sieci przedsiębiorstw i/lub podejście nowych przedsiębiorstw, które mogą być zainteresowane umiejętnościami uczestnika. Koordynacja między PLIE, referentami i urzędnikami zajmującymi zatrudnienie odbywa się w ramach platformy zatrudnienia/firmy PLIE. **Działanie 3 „Działania operacyjne na rzecz włączenia społecznego”** Działanie to odnosi się do różnych działań integracyjnych, które odpowiadają potrzebom uczestników i referentów w ich misji budowania podróży powrotnych. Ograniczenie tych działań jest dokonywane przez odniesienie do trasy. Mogłoby to obejmować na przykład socjalizację, remobilizację, szkolenia (informatyka, prawa jazdy itp.), projekty integracyjne, ocenę umiejętności, zanurzenie w przedsiębiorstwach itp. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A művelet végrehajtása három különálló és egymást kiegészítő intézkedés révén történik. **1. intézkedés: „A PLIE Melun Val de Seine operatív animációs működése”** Ez a tevékenység a PLIE rendszer animációjára, koordinálására és ellenőrzésére vonatkozik. A cél az egyetértési megállapodásban meghatározott iránymutatások meghatározása, valamint az irányítóbizottság tagjai által meghatározott stratégiai és prioritási tengelyek végrehajtása. A PLIE-résztvevők támogatására és elhelyezésére irányuló küldetésének teljesítése érdekében az operatív animációs csoport a közbeszerzés alapján kiválasztott szolgáltatók hálózatára támaszkodik. A 2. és 3. intézkedést főként ezek a szolgáltatók hajtják végre. **A 2. intézkedés „Fenntartható állásközvetítés és támogatási művelet”** Kétféle támogatást nyújt a PLIE referensei (PLIE-előadók) és az állásközvetítéssel foglalkozó tisztviselők, hogy támogassák a résztvevőket a fenntartható foglalkoztatás érdekében: * A PLIE referens a küldetését egy személyre szabott és megerősített kíséreten keresztül hajtja végre, amelynek célja a résztvevők előtt álló fékek felemelése. A MEIMVS-struktúrán belül az egyetlen PLIE fókuszpont csak a helyi misszióba beiratkozott, 26 év alatti közönséget segíti. A többi PLIE referens kívül esik a stucture, és kíséri a felnőtt közönség. A PLIE referens célja, hogy a résztvevőkkel közösen építse ki az integrációs pályákat, figyelemmel kísérje és támogassa az embereket ezen utazás során, illetve legfeljebb hat hónappal a munkavállalást vagy a képesítéssel rendelkező képzésre való belépést követően, biztosítsa az integrációs pályák következetességét a résztvevők igényeinek és a terület foglalkoztatási potenciáljának megfelelően, hogy a résztvevők nehézségeire tekintettel mobilizálja a támogató hálózatokat. * A munkaközvetítésért felelős tisztviselő (PLIE szolgáltatók) célja a beilleszkedési nehézségekkel küzdő személyek fenntartható foglalkoztatásba való integrálása a PLIE rendszerről szóló egyetértési megállapodásban meghatározott kritériumok szerint (CDI, CDD 6 hónap, több mint 900 órára kiválasztott ideiglenes szerződés, minősített képzésre való belépés, vállalatalapítás). A referencia PLIE az utazás végén neki címezte az embereket, azaz amikor az általuk tapasztalt főbb fékeket felemelték. Az elhelyezést végző tisztviselő személyre szabott támogatással látja el feladatait, még akkor is, ha kollektív animációs technikákat kell alkalmaznia. Szerepe a felmérési szakaszok közös megépítésében az, hogy segítse az egyes résztvevőket abban, hogy egyértelműen és a foglalkoztatási potenciállal összhangban helyezzék el magukat. Emellett saját vállalathálózatán keresztül célzott kutatást és/vagy olyan új vállalatok megközelítését is kidolgozza, amelyek érdeklődhetnek a résztvevő készségei iránt. A PLIE, a referensek és a munkaközvetítő tisztviselők közötti koordináció a PLIE foglalkoztatási/vállalati platformján belül történik. **A 3. intézkedés „A befogadást szolgáló operatív intézkedések”** Ez a cselekvés azokra a különböző integrációs intézkedésekre vonatkozik, amelyek megfelelnek a résztvevők és a referensek igényeinek a visszaút építésére irányuló küldetésükben. Ezen intézkedések korlátozását az útvonal-referencia végzi. Ez magában foglalhatja például a szocializációt, a remobilizációt, a képzést (informatika, vezetői engedélyek stb.), az integrációs projekteket, a készségfelméréseket, a vállalatokba való beágyazást stb. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A művelet végrehajtása három különálló és egymást kiegészítő intézkedés révén történik. **1. intézkedés: „A PLIE Melun Val de Seine operatív animációs működése”** Ez a tevékenység a PLIE rendszer animációjára, koordinálására és ellenőrzésére vonatkozik. A cél az egyetértési megállapodásban meghatározott iránymutatások meghatározása, valamint az irányítóbizottság tagjai által meghatározott stratégiai és prioritási tengelyek végrehajtása. A PLIE-résztvevők támogatására és elhelyezésére irányuló küldetésének teljesítése érdekében az operatív animációs csoport a közbeszerzés alapján kiválasztott szolgáltatók hálózatára támaszkodik. A 2. és 3. intézkedést főként ezek a szolgáltatók hajtják végre. **A 2. intézkedés „Fenntartható állásközvetítés és támogatási művelet”** Kétféle támogatást nyújt a PLIE referensei (PLIE-előadók) és az állásközvetítéssel foglalkozó tisztviselők, hogy támogassák a résztvevőket a fenntartható foglalkoztatás érdekében: * A PLIE referens a küldetését egy személyre szabott és megerősített kíséreten keresztül hajtja végre, amelynek célja a résztvevők előtt álló fékek felemelése. A MEIMVS-struktúrán belül az egyetlen PLIE fókuszpont csak a helyi misszióba beiratkozott, 26 év alatti közönséget segíti. A többi PLIE referens kívül esik a stucture, és kíséri a felnőtt közönség. A PLIE referens célja, hogy a résztvevőkkel közösen építse ki az integrációs pályákat, figyelemmel kísérje és támogassa az embereket ezen utazás során, illetve legfeljebb hat hónappal a munkavállalást vagy a képesítéssel rendelkező képzésre való belépést követően, biztosítsa az integrációs pályák következetességét a résztvevők igényeinek és a terület foglalkoztatási potenciáljának megfelelően, hogy a résztvevők nehézségeire tekintettel mobilizálja a támogató hálózatokat. * A munkaközvetítésért felelős tisztviselő (PLIE szolgáltatók) célja a beilleszkedési nehézségekkel küzdő személyek fenntartható foglalkoztatásba való integrálása a PLIE rendszerről szóló egyetértési megállapodásban meghatározott kritériumok szerint (CDI, CDD 6 hónap, több mint 900 órára kiválasztott ideiglenes szerződés, minősített képzésre való belépés, vállalatalapítás). A referencia PLIE az utazás végén neki címezte az embereket, azaz amikor az általuk tapasztalt főbb fékeket felemelték. Az elhelyezést végző tisztviselő személyre szabott támogatással látja el feladatait, még akkor is, ha kollektív animációs technikákat kell alkalmaznia. Szerepe a felmérési szakaszok közös megépítésében az, hogy segítse az egyes résztvevőket abban, hogy egyértelműen és a foglalkoztatási potenciállal összhangban helyezzék el magukat. Emellett saját vállalathálózatán keresztül célzott kutatást és/vagy olyan új vállalatok megközelítését is kidolgozza, amelyek érdeklődhetnek a résztvevő készségei iránt. A PLIE, a referensek és a munkaközvetítő tisztviselők közötti koordináció a PLIE foglalkoztatási/vállalati platformján belül történik. **A 3. intézkedés „A befogadást szolgáló operatív intézkedések”** Ez a cselekvés azokra a különböző integrációs intézkedésekre vonatkozik, amelyek megfelelnek a résztvevők és a referensek igényeinek a visszaút építésére irányuló küldetésükben. Ezen intézkedések korlátozását az útvonal-referencia végzi. Ez magában foglalhatja például a szocializációt, a remobilizációt, a képzést (informatika, vezetői engedélyek stb.), az integrációs projekteket, a készségfelméréseket, a vállalatokba való beágyazást stb. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A művelet végrehajtása három különálló és egymást kiegészítő intézkedés révén történik. **1. intézkedés: „A PLIE Melun Val de Seine operatív animációs működése”** Ez a tevékenység a PLIE rendszer animációjára, koordinálására és ellenőrzésére vonatkozik. A cél az egyetértési megállapodásban meghatározott iránymutatások meghatározása, valamint az irányítóbizottság tagjai által meghatározott stratégiai és prioritási tengelyek végrehajtása. A PLIE-résztvevők támogatására és elhelyezésére irányuló küldetésének teljesítése érdekében az operatív animációs csoport a közbeszerzés alapján kiválasztott szolgáltatók hálózatára támaszkodik. A 2. és 3. intézkedést főként ezek a szolgáltatók hajtják végre. **A 2. intézkedés „Fenntartható állásközvetítés és támogatási művelet”** Kétféle támogatást nyújt a PLIE referensei (PLIE-előadók) és az állásközvetítéssel foglalkozó tisztviselők, hogy támogassák a résztvevőket a fenntartható foglalkoztatás érdekében: * A PLIE referens a küldetését egy személyre szabott és megerősített kíséreten keresztül hajtja végre, amelynek célja a résztvevők előtt álló fékek felemelése. A MEIMVS-struktúrán belül az egyetlen PLIE fókuszpont csak a helyi misszióba beiratkozott, 26 év alatti közönséget segíti. A többi PLIE referens kívül esik a stucture, és kíséri a felnőtt közönség. A PLIE referens célja, hogy a résztvevőkkel közösen építse ki az integrációs pályákat, figyelemmel kísérje és támogassa az embereket ezen utazás során, illetve legfeljebb hat hónappal a munkavállalást vagy a képesítéssel rendelkező képzésre való belépést követően, biztosítsa az integrációs pályák következetességét a résztvevők igényeinek és a terület foglalkoztatási potenciáljának megfelelően, hogy a résztvevők nehézségeire tekintettel mobilizálja a támogató hálózatokat. * A munkaközvetítésért felelős tisztviselő (PLIE szolgáltatók) célja a beilleszkedési nehézségekkel küzdő személyek fenntartható foglalkoztatásba való integrálása a PLIE rendszerről szóló egyetértési megállapodásban meghatározott kritériumok szerint (CDI, CDD 6 hónap, több mint 900 órára kiválasztott ideiglenes szerződés, minősített képzésre való belépés, vállalatalapítás). A referencia PLIE az utazás végén neki címezte az embereket, azaz amikor az általuk tapasztalt főbb fékeket felemelték. Az elhelyezést végző tisztviselő személyre szabott támogatással látja el feladatait, még akkor is, ha kollektív animációs technikákat kell alkalmaznia. Szerepe a felmérési szakaszok közös megépítésében az, hogy segítse az egyes résztvevőket abban, hogy egyértelműen és a foglalkoztatási potenciállal összhangban helyezzék el magukat. Emellett saját vállalathálózatán keresztül célzott kutatást és/vagy olyan új vállalatok megközelítését is kidolgozza, amelyek érdeklődhetnek a résztvevő készségei iránt. A PLIE, a referensek és a munkaközvetítő tisztviselők közötti koordináció a PLIE foglalkoztatási/vállalati platformján belül történik. **A 3. intézkedés „A befogadást szolgáló operatív intézkedések”** Ez a cselekvés azokra a különböző integrációs intézkedésekre vonatkozik, amelyek megfelelnek a résztvevők és a referensek igényeinek a visszaút építésére irányuló küldetésükben. Ezen intézkedések korlátozását az útvonal-referencia végzi. Ez magában foglalhatja például a szocializációt, a remobilizációt, a képzést (informatika, vezetői engedélyek stb.), az integrációs projekteket, a készségfelméréseket, a vállalatokba való beágyazást stb. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operace se provádí prostřednictvím tří samostatných a doplňkových opatření. **Akce 1 „Provozní animační provoz PLIE Melun Val de Seine“** Tato akce se týká animace, koordinace a monitorování systému PLIE. Cílem je vymezit hlavní směry stanovené v memorandu o porozumění a provádět strategické a prioritní osy vymezené členy řídícího výboru. Při plnění svého poslání spočívajícího v podpoře a umístění účastníků PLIE se operační animační tým spoléhá na síť poskytovatelů služeb vybraných na základě zadávání veřejných zakázek. Opatření 2 a 3 provádějí především tito poskytovatelé. **Akce 2 „Udržitelné pracovní umístění a podpůrná operace“** Dva typy podpory provádějí referenti PLIE (přednášející PLIE) a úředníci pro umísťování do zaměstnání s cílem podpořit účastníky směrem k udržitelnému zaměstnání: * Referent PLIE vykonává svou misi prostřednictvím individualizovaného a posíleného doprovodu zaměřeného na zvedání brzd, kterým čelí účastníci. Jediné kontaktní místo PLIE v rámci struktury MEIMVS pomáhá pouze divákům mladším 26 let zapsaným do Místní mise. Ostatní referenti PLIE jsou mimo stucture a budou doprovázet dospělé publikum. Cílem referenta PLIE je spoluvytvořit integrační cesty s účastníky, monitorovat a podporovat lidi během této cesty a až 6 měsíců po nástupu do zaměstnání nebo vstupu do kvalifikované odborné přípravy, zajistit konzistentnost integračních cest podle potřeb účastníků a pracovního potenciálu území, mobilizovat podpůrné sítě s ohledem na obtíže účastníků. * Pracovní zprostředkovatel (poskytovatelé PLIE) má za cíl začlenění osob v obtížích s integrací do udržitelného zaměstnání podle kritérií definovaných v memorandu o porozumění systému PLIE (CDI, CDD 6 měsíců, prozatímní smlouva zvolená na více než 900 hodin, vstup do kvalifikačního vzdělávání, zahájení činnosti společnosti). Lidé jsou mu na konci cesty adresováni referenčním PLIE, tj. když byly zvednuty hlavní brzdy, s nimiž se setkali. Zprostředkovatel vykonává své povinnosti individualizovanou podporou, i když je povinen používat techniky kolektivní animace. Jeho úlohou při společné výstavbě fází průzkumu je pomoci každému účastníkovi jasně a v souladu s potenciálem zaměstnanosti. Rozvíjí také cílené vyhledávání prostřednictvím vlastní sítě společností a/nebo přístup nových společností, které mohou mít zájem o dovednosti účastníka. Koordinace mezi PLIE, referenty a pracovníky pro umísťování do zaměstnání probíhá v rámci platformy pro zaměstnanost/společnost PLIE. **Akce 3 „Operační akce pro začlenění“** Tato akce se týká různých integračních opatření, která odpovídají potřebám účastníků a referentů v jejich poslání budovat zpáteční cesty. Omezení těchto akcí je provedeno referentem trasy. To by mohlo zahrnovat například socializaci, remobilizaci, odbornou přípravu (informatika, řidičské průkazy atd.), integrační projekty, hodnocení dovedností, ponoření do společností atd. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace se provádí prostřednictvím tří samostatných a doplňkových opatření. **Akce 1 „Provozní animační provoz PLIE Melun Val de Seine“** Tato akce se týká animace, koordinace a monitorování systému PLIE. Cílem je vymezit hlavní směry stanovené v memorandu o porozumění a provádět strategické a prioritní osy vymezené členy řídícího výboru. Při plnění svého poslání spočívajícího v podpoře a umístění účastníků PLIE se operační animační tým spoléhá na síť poskytovatelů služeb vybraných na základě zadávání veřejných zakázek. Opatření 2 a 3 provádějí především tito poskytovatelé. **Akce 2 „Udržitelné pracovní umístění a podpůrná operace“** Dva typy podpory provádějí referenti PLIE (přednášející PLIE) a úředníci pro umísťování do zaměstnání s cílem podpořit účastníky směrem k udržitelnému zaměstnání: * Referent PLIE vykonává svou misi prostřednictvím individualizovaného a posíleného doprovodu zaměřeného na zvedání brzd, kterým čelí účastníci. Jediné kontaktní místo PLIE v rámci struktury MEIMVS pomáhá pouze divákům mladším 26 let zapsaným do Místní mise. Ostatní referenti PLIE jsou mimo stucture a budou doprovázet dospělé publikum. Cílem referenta PLIE je spoluvytvořit integrační cesty s účastníky, monitorovat a podporovat lidi během této cesty a až 6 měsíců po nástupu do zaměstnání nebo vstupu do kvalifikované odborné přípravy, zajistit konzistentnost integračních cest podle potřeb účastníků a pracovního potenciálu území, mobilizovat podpůrné sítě s ohledem na obtíže účastníků. * Pracovní zprostředkovatel (poskytovatelé PLIE) má za cíl začlenění osob v obtížích s integrací do udržitelného zaměstnání podle kritérií definovaných v memorandu o porozumění systému PLIE (CDI, CDD 6 měsíců, prozatímní smlouva zvolená na více než 900 hodin, vstup do kvalifikačního vzdělávání, zahájení činnosti společnosti). Lidé jsou mu na konci cesty adresováni referenčním PLIE, tj. když byly zvednuty hlavní brzdy, s nimiž se setkali. Zprostředkovatel vykonává své povinnosti individualizovanou podporou, i když je povinen používat techniky kolektivní animace. Jeho úlohou při společné výstavbě fází průzkumu je pomoci každému účastníkovi jasně a v souladu s potenciálem zaměstnanosti. Rozvíjí také cílené vyhledávání prostřednictvím vlastní sítě společností a/nebo přístup nových společností, které mohou mít zájem o dovednosti účastníka. Koordinace mezi PLIE, referenty a pracovníky pro umísťování do zaměstnání probíhá v rámci platformy pro zaměstnanost/společnost PLIE. **Akce 3 „Operační akce pro začlenění“** Tato akce se týká různých integračních opatření, která odpovídají potřebám účastníků a referentů v jejich poslání budovat zpáteční cesty. Omezení těchto akcí je provedeno referentem trasy. To by mohlo zahrnovat například socializaci, remobilizaci, odbornou přípravu (informatika, řidičské průkazy atd.), integrační projekty, hodnocení dovedností, ponoření do společností atd. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace se provádí prostřednictvím tří samostatných a doplňkových opatření. **Akce 1 „Provozní animační provoz PLIE Melun Val de Seine“** Tato akce se týká animace, koordinace a monitorování systému PLIE. Cílem je vymezit hlavní směry stanovené v memorandu o porozumění a provádět strategické a prioritní osy vymezené členy řídícího výboru. Při plnění svého poslání spočívajícího v podpoře a umístění účastníků PLIE se operační animační tým spoléhá na síť poskytovatelů služeb vybraných na základě zadávání veřejných zakázek. Opatření 2 a 3 provádějí především tito poskytovatelé. **Akce 2 „Udržitelné pracovní umístění a podpůrná operace“** Dva typy podpory provádějí referenti PLIE (přednášející PLIE) a úředníci pro umísťování do zaměstnání s cílem podpořit účastníky směrem k udržitelnému zaměstnání: * Referent PLIE vykonává svou misi prostřednictvím individualizovaného a posíleného doprovodu zaměřeného na zvedání brzd, kterým čelí účastníci. Jediné kontaktní místo PLIE v rámci struktury MEIMVS pomáhá pouze divákům mladším 26 let zapsaným do Místní mise. Ostatní referenti PLIE jsou mimo stucture a budou doprovázet dospělé publikum. Cílem referenta PLIE je spoluvytvořit integrační cesty s účastníky, monitorovat a podporovat lidi během této cesty a až 6 měsíců po nástupu do zaměstnání nebo vstupu do kvalifikované odborné přípravy, zajistit konzistentnost integračních cest podle potřeb účastníků a pracovního potenciálu území, mobilizovat podpůrné sítě s ohledem na obtíže účastníků. * Pracovní zprostředkovatel (poskytovatelé PLIE) má za cíl začlenění osob v obtížích s integrací do udržitelného zaměstnání podle kritérií definovaných v memorandu o porozumění systému PLIE (CDI, CDD 6 měsíců, prozatímní smlouva zvolená na více než 900 hodin, vstup do kvalifikačního vzdělávání, zahájení činnosti společnosti). Lidé jsou mu na konci cesty adresováni referenčním PLIE, tj. když byly zvednuty hlavní brzdy, s nimiž se setkali. Zprostředkovatel vykonává své povinnosti individualizovanou podporou, i když je povinen používat techniky kolektivní animace. Jeho úlohou při společné výstavbě fází průzkumu je pomoci každému účastníkovi jasně a v souladu s potenciálem zaměstnanosti. Rozvíjí také cílené vyhledávání prostřednictvím vlastní sítě společností a/nebo přístup nových společností, které mohou mít zájem o dovednosti účastníka. Koordinace mezi PLIE, referenty a pracovníky pro umísťování do zaměstnání probíhá v rámci platformy pro zaměstnanost/společnost PLIE. **Akce 3 „Operační akce pro začlenění“** Tato akce se týká různých integračních opatření, která odpovídají potřebám účastníků a referentů v jejich poslání budovat zpáteční cesty. Omezení těchto akcí je provedeno referentem trasy. To by mohlo zahrnovat například socializaci, remobilizaci, odbornou přípravu (informatika, řidičské průkazy atd.), integrační projekty, hodnocení dovedností, ponoření do společností atd. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbību īsteno, izmantojot trīs atsevišķas un savstarpēji papildinošas darbības. ** 1. darbība “PLIE Melun Val de Seine darbības animācijas darbība”** Šī darbība ir saistīta ar PLIE sistēmas aktivizēšanu, koordināciju un uzraudzību. Mērķis ir definēt saprašanās memorandā noteiktās pamatnostādnes un īstenot koordinācijas komitejas locekļu noteiktos stratēģiskos un prioritāros virzienus. Lai veiktu savu uzdevumu atbalstīt un izvietot PLIE dalībniekus, operatīvās aktivizēšanas komanda paļaujas uz pakalpojumu sniedzēju tīklu, kas izraudzīts, pamatojoties uz publisko iepirkumu. Un 3. darbību galvenokārt īsteno šie pakalpojumu sniedzēji. **2. darbība “Ilgtspējīga iekārtošana darbā un atbalsta darbība”** PLIE referents (PLIE runātāji) un darbā iekārtošanas darbinieki veic divu veidu atbalstu, lai atbalstītu dalībniekus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību: * PLIE referents veic savu uzdevumu, izmantojot individualizētu un pastiprinātu pavadījumu, kura mērķis ir pacelt bremzes, ar kurām saskaras dalībnieki. Vienīgais PLIE kontaktpunkts MEIMVS struktūrā palīdz tikai personām, kuras ir jaunākas par 26 gadiem un kuras ir uzņemtas vietējā misijā. Pārējie PLIE referents ir ārpus apmetuma un pavadīs pieaugušo auditoriju. PLIE referenta mērķi ir veidot integrācijas ceļus kopā ar dalībniekiem, uzraudzīt un atbalstīt cilvēkus šajā ceļojumā un līdz 6 mēnešiem pēc darba uzsākšanas vai kvalifikācijas apmācības uzsākšanas, nodrošināt integrācijas ceļu konsekvenci atbilstoši dalībnieku vajadzībām un teritorijas nodarbinātības potenciālam, mobilizēt atbalsta tīklus, ņemot vērā dalībnieku grūtības. * Darbā iekārtošanas darbinieka (PLIE pakalpojumu sniedzēju) mērķis ir integrēties ilgtspējīgā nodarbinātībā personām, kurām ir grūtības integrēties saskaņā ar kritērijiem, kas noteikti Saprašanās memorandā par PLIE shēmu (CDI, CDD 6 mēneši, pagaidu līgums, kas izvēlēts uz vairāk nekā 900 stundām, iesaistīšanās kvalifikācijas apmācībā, uzņēmuma dibināšana). Brauciena beigās ar cilvēkiem vēršas atsauces PLIE, t. i., kad tika atceltas galvenās bremzes, ar kurām viņi saskārās. Darbā iekārtošanas darbinieks pilda savus pienākumus ar individualizētu atbalstu, pat ja viņam ir jāizmanto kolektīvas animācijas metodes. Tās uzdevums apsekojuma posmu līdzveidošanā ir palīdzēt katram dalībniekam skaidri un saskaņoti ar nodarbinātības potenciālu. Tas arī izstrādā mērķtiecīgu izpēti, izmantojot savu uzņēmumu tīklu, un/vai pieeju jauniem uzņēmumiem, kas varētu būt ieinteresēti dalībnieka prasmēs. Koordinācija starp PLIE, referentiem un darbā iekārtošanas darbiniekiem notiek PLIE nodarbinātības/uzņēmuma platformā. **3. darbība “Darbības pasākumi iekļaušanai”** Šī darbība attiecas uz dažādām integrācijas darbībām, kas atbilst dalībnieku un referentu vajadzībām viņu uzdevumā veidot atpakaļbraucienus. Šo prasību ierobežošanu veic trases atsauces persona. Tas varētu ietvert, piemēram, socializāciju, remobilizāciju, apmācību (informātika, vadītāja apliecības utt.), integrācijas projektus, prasmju novērtēšanu, iegremdēšanu uzņēmumos utt. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbību īsteno, izmantojot trīs atsevišķas un savstarpēji papildinošas darbības. ** 1. darbība “PLIE Melun Val de Seine darbības animācijas darbība”** Šī darbība ir saistīta ar PLIE sistēmas aktivizēšanu, koordināciju un uzraudzību. Mērķis ir definēt saprašanās memorandā noteiktās pamatnostādnes un īstenot koordinācijas komitejas locekļu noteiktos stratēģiskos un prioritāros virzienus. Lai veiktu savu uzdevumu atbalstīt un izvietot PLIE dalībniekus, operatīvās aktivizēšanas komanda paļaujas uz pakalpojumu sniedzēju tīklu, kas izraudzīts, pamatojoties uz publisko iepirkumu. Un 3. darbību galvenokārt īsteno šie pakalpojumu sniedzēji. **2. darbība “Ilgtspējīga iekārtošana darbā un atbalsta darbība”** PLIE referents (PLIE runātāji) un darbā iekārtošanas darbinieki veic divu veidu atbalstu, lai atbalstītu dalībniekus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību: * PLIE referents veic savu uzdevumu, izmantojot individualizētu un pastiprinātu pavadījumu, kura mērķis ir pacelt bremzes, ar kurām saskaras dalībnieki. Vienīgais PLIE kontaktpunkts MEIMVS struktūrā palīdz tikai personām, kuras ir jaunākas par 26 gadiem un kuras ir uzņemtas vietējā misijā. Pārējie PLIE referents ir ārpus apmetuma un pavadīs pieaugušo auditoriju. PLIE referenta mērķi ir veidot integrācijas ceļus kopā ar dalībniekiem, uzraudzīt un atbalstīt cilvēkus šajā ceļojumā un līdz 6 mēnešiem pēc darba uzsākšanas vai kvalifikācijas apmācības uzsākšanas, nodrošināt integrācijas ceļu konsekvenci atbilstoši dalībnieku vajadzībām un teritorijas nodarbinātības potenciālam, mobilizēt atbalsta tīklus, ņemot vērā dalībnieku grūtības. * Darbā iekārtošanas darbinieka (PLIE pakalpojumu sniedzēju) mērķis ir integrēties ilgtspējīgā nodarbinātībā personām, kurām ir grūtības integrēties saskaņā ar kritērijiem, kas noteikti Saprašanās memorandā par PLIE shēmu (CDI, CDD 6 mēneši, pagaidu līgums, kas izvēlēts uz vairāk nekā 900 stundām, iesaistīšanās kvalifikācijas apmācībā, uzņēmuma dibināšana). Brauciena beigās ar cilvēkiem vēršas atsauces PLIE, t. i., kad tika atceltas galvenās bremzes, ar kurām viņi saskārās. Darbā iekārtošanas darbinieks pilda savus pienākumus ar individualizētu atbalstu, pat ja viņam ir jāizmanto kolektīvas animācijas metodes. Tās uzdevums apsekojuma posmu līdzveidošanā ir palīdzēt katram dalībniekam skaidri un saskaņoti ar nodarbinātības potenciālu. Tas arī izstrādā mērķtiecīgu izpēti, izmantojot savu uzņēmumu tīklu, un/vai pieeju jauniem uzņēmumiem, kas varētu būt ieinteresēti dalībnieka prasmēs. Koordinācija starp PLIE, referentiem un darbā iekārtošanas darbiniekiem notiek PLIE nodarbinātības/uzņēmuma platformā. **3. darbība “Darbības pasākumi iekļaušanai”** Šī darbība attiecas uz dažādām integrācijas darbībām, kas atbilst dalībnieku un referentu vajadzībām viņu uzdevumā veidot atpakaļbraucienus. Šo prasību ierobežošanu veic trases atsauces persona. Tas varētu ietvert, piemēram, socializāciju, remobilizāciju, apmācību (informātika, vadītāja apliecības utt.), integrācijas projektus, prasmju novērtēšanu, iegremdēšanu uzņēmumos utt. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbību īsteno, izmantojot trīs atsevišķas un savstarpēji papildinošas darbības. ** 1. darbība “PLIE Melun Val de Seine darbības animācijas darbība”** Šī darbība ir saistīta ar PLIE sistēmas aktivizēšanu, koordināciju un uzraudzību. Mērķis ir definēt saprašanās memorandā noteiktās pamatnostādnes un īstenot koordinācijas komitejas locekļu noteiktos stratēģiskos un prioritāros virzienus. Lai veiktu savu uzdevumu atbalstīt un izvietot PLIE dalībniekus, operatīvās aktivizēšanas komanda paļaujas uz pakalpojumu sniedzēju tīklu, kas izraudzīts, pamatojoties uz publisko iepirkumu. Un 3. darbību galvenokārt īsteno šie pakalpojumu sniedzēji. **2. darbība “Ilgtspējīga iekārtošana darbā un atbalsta darbība”** PLIE referents (PLIE runātāji) un darbā iekārtošanas darbinieki veic divu veidu atbalstu, lai atbalstītu dalībniekus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību: * PLIE referents veic savu uzdevumu, izmantojot individualizētu un pastiprinātu pavadījumu, kura mērķis ir pacelt bremzes, ar kurām saskaras dalībnieki. Vienīgais PLIE kontaktpunkts MEIMVS struktūrā palīdz tikai personām, kuras ir jaunākas par 26 gadiem un kuras ir uzņemtas vietējā misijā. Pārējie PLIE referents ir ārpus apmetuma un pavadīs pieaugušo auditoriju. PLIE referenta mērķi ir veidot integrācijas ceļus kopā ar dalībniekiem, uzraudzīt un atbalstīt cilvēkus šajā ceļojumā un līdz 6 mēnešiem pēc darba uzsākšanas vai kvalifikācijas apmācības uzsākšanas, nodrošināt integrācijas ceļu konsekvenci atbilstoši dalībnieku vajadzībām un teritorijas nodarbinātības potenciālam, mobilizēt atbalsta tīklus, ņemot vērā dalībnieku grūtības. * Darbā iekārtošanas darbinieka (PLIE pakalpojumu sniedzēju) mērķis ir integrēties ilgtspējīgā nodarbinātībā personām, kurām ir grūtības integrēties saskaņā ar kritērijiem, kas noteikti Saprašanās memorandā par PLIE shēmu (CDI, CDD 6 mēneši, pagaidu līgums, kas izvēlēts uz vairāk nekā 900 stundām, iesaistīšanās kvalifikācijas apmācībā, uzņēmuma dibināšana). Brauciena beigās ar cilvēkiem vēršas atsauces PLIE, t. i., kad tika atceltas galvenās bremzes, ar kurām viņi saskārās. Darbā iekārtošanas darbinieks pilda savus pienākumus ar individualizētu atbalstu, pat ja viņam ir jāizmanto kolektīvas animācijas metodes. Tās uzdevums apsekojuma posmu līdzveidošanā ir palīdzēt katram dalībniekam skaidri un saskaņoti ar nodarbinātības potenciālu. Tas arī izstrādā mērķtiecīgu izpēti, izmantojot savu uzņēmumu tīklu, un/vai pieeju jauniem uzņēmumiem, kas varētu būt ieinteresēti dalībnieka prasmēs. Koordinācija starp PLIE, referentiem un darbā iekārtošanas darbiniekiem notiek PLIE nodarbinātības/uzņēmuma platformā. **3. darbība “Darbības pasākumi iekļaušanai”** Šī darbība attiecas uz dažādām integrācijas darbībām, kas atbilst dalībnieku un referentu vajadzībām viņu uzdevumā veidot atpakaļbraucienus. Šo prasību ierobežošanu veic trases atsauces persona. Tas varētu ietvert, piemēram, socializāciju, remobilizāciju, apmācību (informātika, vadītāja apliecības utt.), integrācijas projektus, prasmju novērtēšanu, iegremdēšanu uzņēmumos utt. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuirtear an oibríocht chun feidhme trí thrí bheart ar leith agus trí ghníomhaíocht chomhlántacha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an aidhm atá ann na treoirlínte a leagtar síos sa Mheabhrán Tuisceana a shainiú agus na haiseanna straitéiseacha agus tosaíochta arna sainiú ag comhaltaí an Choiste Stiúrtha a chur chun feidhme. Chun a misean a chur i gcrích maidir le tacú le rannpháirtithe agus iad a chur ar bun, braitheann an fhoireann bheochana oibríochtúil ar líonra soláthraithe seirbhíse a roghnaítear ar bhonn an tsoláthair phoiblí. Is iad na soláthraithe sin den chuid is mó a chuireann gníomhaíochtaí 2 agus 3 chun feidhme. **Gníomh 2 “Socrú fostaíochta inbhuanaithe agus oibríocht tacaíochta”** Is iad plie referents (cainteoirí plie) agus oifigigh socrúcháin poist a chuireann dhá chineál tacaíochta i gcrích, chun tacú le rannpháirtithe fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ní chuidíonn an t-aon phointe fócasach laistigh de struchtúr MEIMVS ach le lucht féachana faoi bhun 26 bliana d’aois atá cláraithe sa Mhisean Áitiúil. Is iad na referents plie eile seachtrach leis an stucture agus beidh ag gabháil leis an lucht féachana fásta. Is iad na cuspóirí atá ag an mbuntagairt ná na conairí lánpháirtíochta a chomhchothú leis na rannpháirtithe, faireachán agus tacaíocht a thabhairt do dhaoine le linn an turais sin agus suas le 6 mhí tar éis dul i mbun fostaíochta nó in oiliúint cháilitheach, comhsheasmhacht na gconairí lánpháirtíochta a áirithiú de réir riachtanais na rannpháirtithe agus acmhainneacht fostaíochta na críche, líonraí tacaíochta a shlógadh i bhfianaise dheacrachtaí na rannpháirtithe. * Tá sé mar chuspóir ag an oifigeach socrúcháin poist (soláthraithe plie) daoine atá i gcruachás a chomhtháthú i bhfostaíocht inbhuanaithe, de réir na gcritéar atá sainithe i Meabhrán Tuisceana na scéime plie (CDI, CDD 6 mhí, conradh eatramhach a roghnaíodh ar feadh níos mó ná 900 uair an chloig, dul isteach in oiliúint cháilitheach, cuideachta a thosú). Na daoine atá dírithe chuige ag deireadh an turais ag an plie tagartha, i.e. nuair a bhí na coscáin móra a bhíonn orthu a ardú. Cuireann an t-oifigeach socrúcháin a chuid dualgas i gcrích trí thacaíocht aonair, fiú má iarrtar air teicnící beochana comhchoiteanna a úsáid. Is é an ról atá aige, i gcomhthógáil céimeanna an tsuirbhé, cabhrú le gach rannpháirtí iad féin a chur in iúl go soiléir agus i gcomhréir leis an acmhainneacht fostaíochta. Forbraíonn sé cuardach spriocdhírithe freisin, trína líonra cuideachtaí féin, agus/nó cur chuige cuideachtaí nua a bhféadfadh suim a bheith acu i scileanna an rannpháirtí. Déantar comhordú idir an cliabh, na moltóirí agus na hoifigigh socrúcháin poist laistigh d’ardán fostaíochta/cuideachta an treoir. **Gníomhaíocht 3 “Gníomhaíochtaí oibríochta lena gcuimsiú”** Tagraíonn an ghníomhaíocht seo do na gníomhaíochtaí lánpháirtíochta éagsúla a chomhlíonann riachtanais na rannpháirtithe agus na dtagairtí ina misean maidir le turais fillte a thógáil. Is é an moltóir bealaigh a chuireann teorainn leis na caingne sin. D’fhéadfaí a áireamh leis sin, mar shampla, sóisialú, athshlógadh, oiliúint (faisnéisíocht, ceadúnais tiomána, etc.), tionscadail lánpháirtíochta, measúnuithe scileanna, tumoideachas i gcuideachtaí, etc. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirtear an oibríocht chun feidhme trí thrí bheart ar leith agus trí ghníomhaíocht chomhlántacha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an aidhm atá ann na treoirlínte a leagtar síos sa Mheabhrán Tuisceana a shainiú agus na haiseanna straitéiseacha agus tosaíochta arna sainiú ag comhaltaí an Choiste Stiúrtha a chur chun feidhme. Chun a misean a chur i gcrích maidir le tacú le rannpháirtithe agus iad a chur ar bun, braitheann an fhoireann bheochana oibríochtúil ar líonra soláthraithe seirbhíse a roghnaítear ar bhonn an tsoláthair phoiblí. Is iad na soláthraithe sin den chuid is mó a chuireann gníomhaíochtaí 2 agus 3 chun feidhme. **Gníomh 2 “Socrú fostaíochta inbhuanaithe agus oibríocht tacaíochta”** Is iad plie referents (cainteoirí plie) agus oifigigh socrúcháin poist a chuireann dhá chineál tacaíochta i gcrích, chun tacú le rannpháirtithe fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ní chuidíonn an t-aon phointe fócasach laistigh de struchtúr MEIMVS ach le lucht féachana faoi bhun 26 bliana d’aois atá cláraithe sa Mhisean Áitiúil. Is iad na referents plie eile seachtrach leis an stucture agus beidh ag gabháil leis an lucht féachana fásta. Is iad na cuspóirí atá ag an mbuntagairt ná na conairí lánpháirtíochta a chomhchothú leis na rannpháirtithe, faireachán agus tacaíocht a thabhairt do dhaoine le linn an turais sin agus suas le 6 mhí tar éis dul i mbun fostaíochta nó in oiliúint cháilitheach, comhsheasmhacht na gconairí lánpháirtíochta a áirithiú de réir riachtanais na rannpháirtithe agus acmhainneacht fostaíochta na críche, líonraí tacaíochta a shlógadh i bhfianaise dheacrachtaí na rannpháirtithe. * Tá sé mar chuspóir ag an oifigeach socrúcháin poist (soláthraithe plie) daoine atá i gcruachás a chomhtháthú i bhfostaíocht inbhuanaithe, de réir na gcritéar atá sainithe i Meabhrán Tuisceana na scéime plie (CDI, CDD 6 mhí, conradh eatramhach a roghnaíodh ar feadh níos mó ná 900 uair an chloig, dul isteach in oiliúint cháilitheach, cuideachta a thosú). Na daoine atá dírithe chuige ag deireadh an turais ag an plie tagartha, i.e. nuair a bhí na coscáin móra a bhíonn orthu a ardú. Cuireann an t-oifigeach socrúcháin a chuid dualgas i gcrích trí thacaíocht aonair, fiú má iarrtar air teicnící beochana comhchoiteanna a úsáid. Is é an ról atá aige, i gcomhthógáil céimeanna an tsuirbhé, cabhrú le gach rannpháirtí iad féin a chur in iúl go soiléir agus i gcomhréir leis an acmhainneacht fostaíochta. Forbraíonn sé cuardach spriocdhírithe freisin, trína líonra cuideachtaí féin, agus/nó cur chuige cuideachtaí nua a bhféadfadh suim a bheith acu i scileanna an rannpháirtí. Déantar comhordú idir an cliabh, na moltóirí agus na hoifigigh socrúcháin poist laistigh d’ardán fostaíochta/cuideachta an treoir. **Gníomhaíocht 3 “Gníomhaíochtaí oibríochta lena gcuimsiú”** Tagraíonn an ghníomhaíocht seo do na gníomhaíochtaí lánpháirtíochta éagsúla a chomhlíonann riachtanais na rannpháirtithe agus na dtagairtí ina misean maidir le turais fillte a thógáil. Is é an moltóir bealaigh a chuireann teorainn leis na caingne sin. D’fhéadfaí a áireamh leis sin, mar shampla, sóisialú, athshlógadh, oiliúint (faisnéisíocht, ceadúnais tiomána, etc.), tionscadail lánpháirtíochta, measúnuithe scileanna, tumoideachas i gcuideachtaí, etc. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirtear an oibríocht chun feidhme trí thrí bheart ar leith agus trí ghníomhaíocht chomhlántacha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an aidhm atá ann na treoirlínte a leagtar síos sa Mheabhrán Tuisceana a shainiú agus na haiseanna straitéiseacha agus tosaíochta arna sainiú ag comhaltaí an Choiste Stiúrtha a chur chun feidhme. Chun a misean a chur i gcrích maidir le tacú le rannpháirtithe agus iad a chur ar bun, braitheann an fhoireann bheochana oibríochtúil ar líonra soláthraithe seirbhíse a roghnaítear ar bhonn an tsoláthair phoiblí. Is iad na soláthraithe sin den chuid is mó a chuireann gníomhaíochtaí 2 agus 3 chun feidhme. **Gníomh 2 “Socrú fostaíochta inbhuanaithe agus oibríocht tacaíochta”** Is iad plie referents (cainteoirí plie) agus oifigigh socrúcháin poist a chuireann dhá chineál tacaíochta i gcrích, chun tacú le rannpháirtithe fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ní chuidíonn an t-aon phointe fócasach laistigh de struchtúr MEIMVS ach le lucht féachana faoi bhun 26 bliana d’aois atá cláraithe sa Mhisean Áitiúil. Is iad na referents plie eile seachtrach leis an stucture agus beidh ag gabháil leis an lucht féachana fásta. Is iad na cuspóirí atá ag an mbuntagairt ná na conairí lánpháirtíochta a chomhchothú leis na rannpháirtithe, faireachán agus tacaíocht a thabhairt do dhaoine le linn an turais sin agus suas le 6 mhí tar éis dul i mbun fostaíochta nó in oiliúint cháilitheach, comhsheasmhacht na gconairí lánpháirtíochta a áirithiú de réir riachtanais na rannpháirtithe agus acmhainneacht fostaíochta na críche, líonraí tacaíochta a shlógadh i bhfianaise dheacrachtaí na rannpháirtithe. * Tá sé mar chuspóir ag an oifigeach socrúcháin poist (soláthraithe plie) daoine atá i gcruachás a chomhtháthú i bhfostaíocht inbhuanaithe, de réir na gcritéar atá sainithe i Meabhrán Tuisceana na scéime plie (CDI, CDD 6 mhí, conradh eatramhach a roghnaíodh ar feadh níos mó ná 900 uair an chloig, dul isteach in oiliúint cháilitheach, cuideachta a thosú). Na daoine atá dírithe chuige ag deireadh an turais ag an plie tagartha, i.e. nuair a bhí na coscáin móra a bhíonn orthu a ardú. Cuireann an t-oifigeach socrúcháin a chuid dualgas i gcrích trí thacaíocht aonair, fiú má iarrtar air teicnící beochana comhchoiteanna a úsáid. Is é an ról atá aige, i gcomhthógáil céimeanna an tsuirbhé, cabhrú le gach rannpháirtí iad féin a chur in iúl go soiléir agus i gcomhréir leis an acmhainneacht fostaíochta. Forbraíonn sé cuardach spriocdhírithe freisin, trína líonra cuideachtaí féin, agus/nó cur chuige cuideachtaí nua a bhféadfadh suim a bheith acu i scileanna an rannpháirtí. Déantar comhordú idir an cliabh, na moltóirí agus na hoifigigh socrúcháin poist laistigh d’ardán fostaíochta/cuideachta an treoir. **Gníomhaíocht 3 “Gníomhaíochtaí oibríochta lena gcuimsiú”** Tagraíonn an ghníomhaíocht seo do na gníomhaíochtaí lánpháirtíochta éagsúla a chomhlíonann riachtanais na rannpháirtithe agus na dtagairtí ina misean maidir le turais fillte a thógáil. Is é an moltóir bealaigh a chuireann teorainn leis na caingne sin. D’fhéadfaí a áireamh leis sin, mar shampla, sóisialú, athshlógadh, oiliúint (faisnéisíocht, ceadúnais tiomána, etc.), tionscadail lánpháirtíochta, measúnuithe scileanna, tumoideachas i gcuideachtaí, etc. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija se izvaja s tremi ločenimi in dopolnjujočimi se ukrepi. **Ukrep 1 „operativna animacija PLIE Melun Val de Seine“** Ta akcija se nanaša na animacijo, koordinacijo in spremljanje sistema PLIE. Cilj je opredeliti smernice, določene v memorandumu o soglasju, ter izvajati strateške in prednostne osi, ki jih opredelijo člani usmerjevalnega odbora. Operativna ekipa za animacijo se pri izvajanju svoje naloge podpiranja in nameščanja udeležencev projekta PLIE zanaša na mrežo ponudnikov storitev, izbranih na podlagi javnih naročil. Ukrepa 2 in 3 večinoma izvajajo ti ponudniki. **Ukrep 2 „Trajnostno posredovanje zaposlitve in podporna dejavnost“** Za podporo udeležencem pri doseganju trajnostnega zaposlovanja se izvajata dve vrsti podpore, ki ju izvajajo referenti skupine PLIE (govorniki skupine PLIE) in uradniki za posredovanje zaposlitve: * Referent PLIE opravlja svoje poslanstvo prek individualizirane in okrepljene spremljevalke, namenjene dvigu zavor, s katerimi se soočajo udeleženci. Edina kontaktna točka PLIE znotraj strukture MEIMVS pomaga le gledalcem, mlajšim od 26 let, ki so vpisani v lokalno misijo. Drugi referenti PLIE so zunaj štukature in bodo spremljali odraslo občinstvo. Cilji referenta PLIE so vzpostaviti poti vključevanja z udeleženci, spremljati in podpirati ljudi med tem potovanjem in do šest mesecev po začetku zaposlitve ali začetku kvalificiranega usposabljanja, zagotoviti doslednost poti vključevanja glede na potrebe udeležencev in zaposlitveni potencial ozemlja ter mobilizirati podporne mreže glede na težave udeležencev. * Cilj uradnika za posredovanje zaposlitve (ponudniki storitev PLIE) je vključevanje oseb v težavah pri vključevanju v trajnostno zaposlovanje v skladu z merili, opredeljenimi v memorandumu o soglasju sheme PLIE (CDI, CDD 6 mesecev, začasna pogodba, izbrana za več kot 900 ur, začetek kvalificiranega usposabljanja, ustanovitev podjetja). Osebe so naslovljene nanj ob koncu potovanja z referenčno oznako PLIE, tj. ko so bile odpravljene glavne zavore, na katere so naleteli. Uradnik za namestitev opravlja svoje naloge s pomočjo individualizirane podpore, tudi če mora uporabljati tehnike kolektivne animacije. Njegova vloga pri soizdelavi faz raziskovanja je pomagati vsakemu udeležencu, da se postavi jasno in skladno z zaposlitvenim potencialom. Razvija tudi ciljno usmerjeno iskanje prek lastne mreže podjetij in/ali pristop novih podjetij, ki bi jih morda zanimale spretnosti udeleženca. Usklajevanje med PLIE, referenti in uradniki za posredovanje zaposlitve poteka v okviru platforme PLIE za zaposlovanje/podjetje. **Ukrep 3 „Operativni ukrepi za vključevanje“** Ta ukrep se nanaša na različne ukrepe vključevanja, ki ustrezajo potrebam udeležencev in referentov pri njihovem poslanstvu gradnje povratnih poti. Omejitev teh dejanj je določena glede na referenčno pot. To bi lahko vključevalo na primer socializacijo, remobilizacijo, usposabljanje (informatiko, vozniška dovoljenja itd.), projekte vključevanja, ocenjevanje znanj in spretnosti, potopitev v podjetja itd. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija se izvaja s tremi ločenimi in dopolnjujočimi se ukrepi. **Ukrep 1 „operativna animacija PLIE Melun Val de Seine“** Ta akcija se nanaša na animacijo, koordinacijo in spremljanje sistema PLIE. Cilj je opredeliti smernice, določene v memorandumu o soglasju, ter izvajati strateške in prednostne osi, ki jih opredelijo člani usmerjevalnega odbora. Operativna ekipa za animacijo se pri izvajanju svoje naloge podpiranja in nameščanja udeležencev projekta PLIE zanaša na mrežo ponudnikov storitev, izbranih na podlagi javnih naročil. Ukrepa 2 in 3 večinoma izvajajo ti ponudniki. **Ukrep 2 „Trajnostno posredovanje zaposlitve in podporna dejavnost“** Za podporo udeležencem pri doseganju trajnostnega zaposlovanja se izvajata dve vrsti podpore, ki ju izvajajo referenti skupine PLIE (govorniki skupine PLIE) in uradniki za posredovanje zaposlitve: * Referent PLIE opravlja svoje poslanstvo prek individualizirane in okrepljene spremljevalke, namenjene dvigu zavor, s katerimi se soočajo udeleženci. Edina kontaktna točka PLIE znotraj strukture MEIMVS pomaga le gledalcem, mlajšim od 26 let, ki so vpisani v lokalno misijo. Drugi referenti PLIE so zunaj štukature in bodo spremljali odraslo občinstvo. Cilji referenta PLIE so vzpostaviti poti vključevanja z udeleženci, spremljati in podpirati ljudi med tem potovanjem in do šest mesecev po začetku zaposlitve ali začetku kvalificiranega usposabljanja, zagotoviti doslednost poti vključevanja glede na potrebe udeležencev in zaposlitveni potencial ozemlja ter mobilizirati podporne mreže glede na težave udeležencev. * Cilj uradnika za posredovanje zaposlitve (ponudniki storitev PLIE) je vključevanje oseb v težavah pri vključevanju v trajnostno zaposlovanje v skladu z merili, opredeljenimi v memorandumu o soglasju sheme PLIE (CDI, CDD 6 mesecev, začasna pogodba, izbrana za več kot 900 ur, začetek kvalificiranega usposabljanja, ustanovitev podjetja). Osebe so naslovljene nanj ob koncu potovanja z referenčno oznako PLIE, tj. ko so bile odpravljene glavne zavore, na katere so naleteli. Uradnik za namestitev opravlja svoje naloge s pomočjo individualizirane podpore, tudi če mora uporabljati tehnike kolektivne animacije. Njegova vloga pri soizdelavi faz raziskovanja je pomagati vsakemu udeležencu, da se postavi jasno in skladno z zaposlitvenim potencialom. Razvija tudi ciljno usmerjeno iskanje prek lastne mreže podjetij in/ali pristop novih podjetij, ki bi jih morda zanimale spretnosti udeleženca. Usklajevanje med PLIE, referenti in uradniki za posredovanje zaposlitve poteka v okviru platforme PLIE za zaposlovanje/podjetje. **Ukrep 3 „Operativni ukrepi za vključevanje“** Ta ukrep se nanaša na različne ukrepe vključevanja, ki ustrezajo potrebam udeležencev in referentov pri njihovem poslanstvu gradnje povratnih poti. Omejitev teh dejanj je določena glede na referenčno pot. To bi lahko vključevalo na primer socializacijo, remobilizacijo, usposabljanje (informatiko, vozniška dovoljenja itd.), projekte vključevanja, ocenjevanje znanj in spretnosti, potopitev v podjetja itd. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija se izvaja s tremi ločenimi in dopolnjujočimi se ukrepi. **Ukrep 1 „operativna animacija PLIE Melun Val de Seine“** Ta akcija se nanaša na animacijo, koordinacijo in spremljanje sistema PLIE. Cilj je opredeliti smernice, določene v memorandumu o soglasju, ter izvajati strateške in prednostne osi, ki jih opredelijo člani usmerjevalnega odbora. Operativna ekipa za animacijo se pri izvajanju svoje naloge podpiranja in nameščanja udeležencev projekta PLIE zanaša na mrežo ponudnikov storitev, izbranih na podlagi javnih naročil. Ukrepa 2 in 3 večinoma izvajajo ti ponudniki. **Ukrep 2 „Trajnostno posredovanje zaposlitve in podporna dejavnost“** Za podporo udeležencem pri doseganju trajnostnega zaposlovanja se izvajata dve vrsti podpore, ki ju izvajajo referenti skupine PLIE (govorniki skupine PLIE) in uradniki za posredovanje zaposlitve: * Referent PLIE opravlja svoje poslanstvo prek individualizirane in okrepljene spremljevalke, namenjene dvigu zavor, s katerimi se soočajo udeleženci. Edina kontaktna točka PLIE znotraj strukture MEIMVS pomaga le gledalcem, mlajšim od 26 let, ki so vpisani v lokalno misijo. Drugi referenti PLIE so zunaj štukature in bodo spremljali odraslo občinstvo. Cilji referenta PLIE so vzpostaviti poti vključevanja z udeleženci, spremljati in podpirati ljudi med tem potovanjem in do šest mesecev po začetku zaposlitve ali začetku kvalificiranega usposabljanja, zagotoviti doslednost poti vključevanja glede na potrebe udeležencev in zaposlitveni potencial ozemlja ter mobilizirati podporne mreže glede na težave udeležencev. * Cilj uradnika za posredovanje zaposlitve (ponudniki storitev PLIE) je vključevanje oseb v težavah pri vključevanju v trajnostno zaposlovanje v skladu z merili, opredeljenimi v memorandumu o soglasju sheme PLIE (CDI, CDD 6 mesecev, začasna pogodba, izbrana za več kot 900 ur, začetek kvalificiranega usposabljanja, ustanovitev podjetja). Osebe so naslovljene nanj ob koncu potovanja z referenčno oznako PLIE, tj. ko so bile odpravljene glavne zavore, na katere so naleteli. Uradnik za namestitev opravlja svoje naloge s pomočjo individualizirane podpore, tudi če mora uporabljati tehnike kolektivne animacije. Njegova vloga pri soizdelavi faz raziskovanja je pomagati vsakemu udeležencu, da se postavi jasno in skladno z zaposlitvenim potencialom. Razvija tudi ciljno usmerjeno iskanje prek lastne mreže podjetij in/ali pristop novih podjetij, ki bi jih morda zanimale spretnosti udeleženca. Usklajevanje med PLIE, referenti in uradniki za posredovanje zaposlitve poteka v okviru platforme PLIE za zaposlovanje/podjetje. **Ukrep 3 „Operativni ukrepi za vključevanje“** Ta ukrep se nanaša na različne ukrepe vključevanja, ki ustrezajo potrebam udeležencev in referentov pri njihovem poslanstvu gradnje povratnih poti. Omejitev teh dejanj je določena glede na referenčno pot. To bi lahko vključevalo na primer socializacijo, remobilizacijo, usposabljanje (informatiko, vozniška dovoljenja itd.), projekte vključevanja, ocenjevanje znanj in spretnosti, potopitev v podjetja itd. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Операцията се изпълнява чрез три отделни и допълващи се действия. **Действие 1 „Оперативна анимация на PLIE Melun Val de Seine“** Това действие е свързано с анимацията, координацията и наблюдението на системата PLIE. Целта е да се определят насоките, определени в Меморандума за разбирателство, и да се приложат стратегическите и приоритетните оси, определени от членовете на Управителния комитет. За да изпълни своята мисия за подпомагане и настаняване на участниците в PLIE, екипът за оперативна анимация разчита на мрежа от доставчици на услуги, избрани въз основа на обществени поръчки. Действия 2 и 3 се изпълняват главно от тези доставчици. **Действие 2 „Устойчива работа по намиране на работа и подпомагане“** Два вида подкрепа се извършват от референти на PLIE (оратори от PLIE) и служители по назначаване на работа с цел подпомагане на участниците в постигането на устойчива заетост: *Референтът PLIE изпълнява мисията си чрез индивидуализиран и подсилен съпровод, насочен към повдигане на спирачките, с които се сблъскват участниците. Единственият координатор на PLIE в рамките на структурата MEIMVS подпомага само аудитории на възраст под 26 години, записани в местната мисия. Другите референти на PLIE са външни за обшивката и ще придружават възрастната аудитория. Целите на референта на PLIE са съвместно изграждане на пътища за интеграция с участниците, наблюдение и подкрепа на хората по време на това пътуване и до 6 месеца след започване на работа или започване на обучение, осигуряване на съгласуваност на интеграционните пътеки в съответствие с нуждите на участниците и потенциала за заетост на територията, мобилизиране на мрежи за подкрепа с оглед на трудностите на участниците. * Служителят по назначаването на работа (доставчици на PLIE) има за цел интегрирането в устойчива заетост на хора, които изпитват затруднения с интеграцията, в съответствие с критериите, определени в Меморандума за разбирателство на схемата PLIE (CDI, CDD 6 месеца, временен договор, избран за повече от 900 часа, започване на квалифицирано обучение, създаване на предприятие). Хората са адресирани до него в края на пътуването с референтен номер PLIE, т.е. когато основните спирачки, с които са се сблъскали, са били вдигнати. Назначението изпълнява задълженията си чрез индивидуализирана подкрепа, дори ако от него се изисква да използва колективни техники за анимация. Неговата роля, в съвместното изграждане на етапите на проучването, е да помага на всеки участник да се позиционира ясно и съгласувано с потенциала за заетост. Тя също така разработва целенасочено проучване чрез собствената си мрежа от дружества и/или подход на нови дружества, които могат да се интересуват от уменията на участника. Координацията между PLIE, референтите и служителите по назначаване на работа се осъществява в рамките на платформата на PLIE по заетостта/дружеството. **Действие 3 „Операционни действия за приобщаване“** Това действие се отнася до различните действия за интеграция, които отговарят на нуждите на участниците и референтите в тяхната мисия за изграждане на пътувания за връщане. Ограничаването на тези действия се прави от референтния маршрут. Това може да включва например социализация, ремобилизация, обучение (информатика, свидетелства за управление на МПС и др.), проекти за интеграция, оценки на уменията, потапяне в предприятията и т.н. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията се изпълнява чрез три отделни и допълващи се действия. **Действие 1 „Оперативна анимация на PLIE Melun Val de Seine“** Това действие е свързано с анимацията, координацията и наблюдението на системата PLIE. Целта е да се определят насоките, определени в Меморандума за разбирателство, и да се приложат стратегическите и приоритетните оси, определени от членовете на Управителния комитет. За да изпълни своята мисия за подпомагане и настаняване на участниците в PLIE, екипът за оперативна анимация разчита на мрежа от доставчици на услуги, избрани въз основа на обществени поръчки. Действия 2 и 3 се изпълняват главно от тези доставчици. **Действие 2 „Устойчива работа по намиране на работа и подпомагане“** Два вида подкрепа се извършват от референти на PLIE (оратори от PLIE) и служители по назначаване на работа с цел подпомагане на участниците в постигането на устойчива заетост: *Референтът PLIE изпълнява мисията си чрез индивидуализиран и подсилен съпровод, насочен към повдигане на спирачките, с които се сблъскват участниците. Единственият координатор на PLIE в рамките на структурата MEIMVS подпомага само аудитории на възраст под 26 години, записани в местната мисия. Другите референти на PLIE са външни за обшивката и ще придружават възрастната аудитория. Целите на референта на PLIE са съвместно изграждане на пътища за интеграция с участниците, наблюдение и подкрепа на хората по време на това пътуване и до 6 месеца след започване на работа или започване на обучение, осигуряване на съгласуваност на интеграционните пътеки в съответствие с нуждите на участниците и потенциала за заетост на територията, мобилизиране на мрежи за подкрепа с оглед на трудностите на участниците. * Служителят по назначаването на работа (доставчици на PLIE) има за цел интегрирането в устойчива заетост на хора, които изпитват затруднения с интеграцията, в съответствие с критериите, определени в Меморандума за разбирателство на схемата PLIE (CDI, CDD 6 месеца, временен договор, избран за повече от 900 часа, започване на квалифицирано обучение, създаване на предприятие). Хората са адресирани до него в края на пътуването с референтен номер PLIE, т.е. когато основните спирачки, с които са се сблъскали, са били вдигнати. Назначението изпълнява задълженията си чрез индивидуализирана подкрепа, дори ако от него се изисква да използва колективни техники за анимация. Неговата роля, в съвместното изграждане на етапите на проучването, е да помага на всеки участник да се позиционира ясно и съгласувано с потенциала за заетост. Тя също така разработва целенасочено проучване чрез собствената си мрежа от дружества и/или подход на нови дружества, които могат да се интересуват от уменията на участника. Координацията между PLIE, референтите и служителите по назначаване на работа се осъществява в рамките на платформата на PLIE по заетостта/дружеството. **Действие 3 „Операционни действия за приобщаване“** Това действие се отнася до различните действия за интеграция, които отговарят на нуждите на участниците и референтите в тяхната мисия за изграждане на пътувания за връщане. Ограничаването на тези действия се прави от референтния маршрут. Това може да включва например социализация, ремобилизация, обучение (информатика, свидетелства за управление на МПС и др.), проекти за интеграция, оценки на уменията, потапяне в предприятията и т.н. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията се изпълнява чрез три отделни и допълващи се действия. **Действие 1 „Оперативна анимация на PLIE Melun Val de Seine“** Това действие е свързано с анимацията, координацията и наблюдението на системата PLIE. Целта е да се определят насоките, определени в Меморандума за разбирателство, и да се приложат стратегическите и приоритетните оси, определени от членовете на Управителния комитет. За да изпълни своята мисия за подпомагане и настаняване на участниците в PLIE, екипът за оперативна анимация разчита на мрежа от доставчици на услуги, избрани въз основа на обществени поръчки. Действия 2 и 3 се изпълняват главно от тези доставчици. **Действие 2 „Устойчива работа по намиране на работа и подпомагане“** Два вида подкрепа се извършват от референти на PLIE (оратори от PLIE) и служители по назначаване на работа с цел подпомагане на участниците в постигането на устойчива заетост: *Референтът PLIE изпълнява мисията си чрез индивидуализиран и подсилен съпровод, насочен към повдигане на спирачките, с които се сблъскват участниците. Единственият координатор на PLIE в рамките на структурата MEIMVS подпомага само аудитории на възраст под 26 години, записани в местната мисия. Другите референти на PLIE са външни за обшивката и ще придружават възрастната аудитория. Целите на референта на PLIE са съвместно изграждане на пътища за интеграция с участниците, наблюдение и подкрепа на хората по време на това пътуване и до 6 месеца след започване на работа или започване на обучение, осигуряване на съгласуваност на интеграционните пътеки в съответствие с нуждите на участниците и потенциала за заетост на територията, мобилизиране на мрежи за подкрепа с оглед на трудностите на участниците. * Служителят по назначаването на работа (доставчици на PLIE) има за цел интегрирането в устойчива заетост на хора, които изпитват затруднения с интеграцията, в съответствие с критериите, определени в Меморандума за разбирателство на схемата PLIE (CDI, CDD 6 месеца, временен договор, избран за повече от 900 часа, започване на квалифицирано обучение, създаване на предприятие). Хората са адресирани до него в края на пътуването с референтен номер PLIE, т.е. когато основните спирачки, с които са се сблъскали, са били вдигнати. Назначението изпълнява задълженията си чрез индивидуализирана подкрепа, дори ако от него се изисква да използва колективни техники за анимация. Неговата роля, в съвместното изграждане на етапите на проучването, е да помага на всеки участник да се позиционира ясно и съгласувано с потенциала за заетост. Тя също така разработва целенасочено проучване чрез собствената си мрежа от дружества и/или подход на нови дружества, които могат да се интересуват от уменията на участника. Координацията между PLIE, референтите и служителите по назначаване на работа се осъществява в рамките на платформата на PLIE по заетостта/дружеството. **Действие 3 „Операционни действия за приобщаване“** Това действие се отнася до различните действия за интеграция, които отговарят на нуждите на участниците и референтите в тяхната мисия за изграждане на пътувания за връщане. Ограничаването на тези действия се прави от референтния маршрут. Това може да включва например социализация, ремобилизация, обучение (информатика, свидетелства за управление на МПС и др.), проекти за интеграция, оценки на уменията, потапяне в предприятията и т.н. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-operazzjoni hija implimentata permezz ta’ tliet azzjonijiet separati u komplementari. **Azzjoni 1 “Operazzjoni ta’ animazzjoni operazzjonali tal-PLIE Melun Val de Seine”** Din l-azzjoni tirrigwarda l-animazzjoni, il-koordinazzjoni u l-monitoraġġ tas-sistema PLIE. L-għan huwa li jiġu definiti l-linji gwida stabbiliti fil-Memorandum ta’ Qbil u li jiġu implimentati l-assi strateġiċi u prijoritarji definiti mill-membri tal-Kumitat ta’ Tmexxija. Sabiex iwettaq il-missjoni tiegħu li jappoġġa u jqiegħed lill-parteċipanti tal-PLIE, it-tim tal-animazzjoni operazzjonali jiddependi fuq netwerk ta’ fornituri tas-servizzi magħżula abbażi tal-akkwist pubbliku. L-Azzjonijiet 2 u 3 huma prinċipalment implimentati minn dawn il-fornituri. **Azzjoni 2 “Operazzjoni sostenibbli ta’ kollokament f’impjieg u appoġġ”** Żewġ tipi ta’ appoġġ jitwettqu minn referenti PLIE (kelliema PLIE) u uffiċjali ta’ kollokament f’impjieg, sabiex jiġu appoġġati l-parteċipanti lejn impjieg sostenibbli: * Ir-referent PLIE jwettaq il-missjoni tiegħu permezz ta’ akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ bil-għan li jneħħi l-brejkijiet iffaċċjati mill-parteċipanti. L-uniku punt fokali PLIE fi ħdan l-istruttura MEIMVS jgħin biss lil udjenzi taħt is-26 sena rreġistrati fil-Missjoni Lokali. Ir-referenti PLIE l-oħra huma esterni għall-istucture u se jakkumpanjaw lill-udjenza adulta. L-objettivi tar-referent PLIE huma li jibni flimkien il-perkorsi ta’ integrazzjoni mal-parteċipanti, li jimmonitorja u jappoġġa lin-nies matul dan il-vjaġġ u sa 6 xhur wara li jibdew jaħdmu jew jidħlu f’taħriġ kwalifikanti, li jiżgura l-konsistenza tal-perkorsi ta’ integrazzjoni skont il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u l-potenzjal ta’ impjieg tat-territorju, li jimmobilizza netwerks ta’ appoġġ fid-dawl tad-diffikultajiet tal-parteċipanti. * L-uffiċjal tal-kollokament f’impjieg (fornituri tal-PLIE) għandu bħala l-objettiv tiegħu l-integrazzjoni f’impjieg sostenibbli ta’ persuni f’diffikultà ta’ integrazzjoni, skont il-kriterji definiti fil-Memorandum ta’ Qbil tal-iskema PLIE (CDI, CDD 6 xhur, kuntratt interim magħżul għal aktar minn 900 siegħa, dħul f’taħriġ kwalifikanti, bidu ta’ kumpanija). In-nies huma indirizzati lilu fi tmiem il-vjaġġ permezz tar-referenza PLIE, jiġifieri meta tneħħew il-brejkijiet ewlenin li ltaqgħu magħhom. L-uffiċjal tal-kollokament iwettaq id-dmirijiet tiegħu permezz ta’ appoġġ individwalizzat, anke jekk ikun meħtieġ juża tekniki ta’ animazzjoni kollettiva. Ir-rwol tiegħu, fil-kokostruzzjoni tal-istadji tal-istħarriġ, huwa li jgħin lil kull parteċipant biex jippożizzjona ruħu b’mod ċar u b’koerenza mal-potenzjal tal-impjiegi. Hija tiżviluppa wkoll prospettar immirat, permezz tan-netwerk tagħha ta’ kumpaniji, u/jew approċċ ta’ kumpaniji ġodda li jistgħu jkunu interessati fil-ħiliet tal-parteċipant. Il-koordinazzjoni bejn il-PLIE, ir-referenti u l-uffiċjali tal-kollokament f’impjieg isseħħ fi ħdan il-pjattaforma tal-impjiegi/kumpanija tal-PLIE. **Azzjoni 3 “Azzjonijiet operattivi għall-inklużjoni”** Din l-azzjoni tirreferi għad-diversi azzjonijiet ta’ integrazzjoni li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u r-referenti fil-missjoni tagħhom ta’ vjaġġi ta’ ritorn tal-bini. Il-limitazzjoni fuq dawn l-azzjonijiet issir mir-referent tar-rotta. Dan jista’ jinkludi, pereżempju, is-soċjalizzazzjoni, ir-rimobilizzazzjoni, it-taħriġ (l-informatika, il-liċenzji tas-sewqan, eċċ.), il-proġetti ta’ integrazzjoni, il-valutazzjonijiet tal-ħiliet, l-immersjoni fil-kumpaniji, eċċ. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni hija implimentata permezz ta’ tliet azzjonijiet separati u komplementari. **Azzjoni 1 “Operazzjoni ta’ animazzjoni operazzjonali tal-PLIE Melun Val de Seine”** Din l-azzjoni tirrigwarda l-animazzjoni, il-koordinazzjoni u l-monitoraġġ tas-sistema PLIE. L-għan huwa li jiġu definiti l-linji gwida stabbiliti fil-Memorandum ta’ Qbil u li jiġu implimentati l-assi strateġiċi u prijoritarji definiti mill-membri tal-Kumitat ta’ Tmexxija. Sabiex iwettaq il-missjoni tiegħu li jappoġġa u jqiegħed lill-parteċipanti tal-PLIE, it-tim tal-animazzjoni operazzjonali jiddependi fuq netwerk ta’ fornituri tas-servizzi magħżula abbażi tal-akkwist pubbliku. L-Azzjonijiet 2 u 3 huma prinċipalment implimentati minn dawn il-fornituri. **Azzjoni 2 “Operazzjoni sostenibbli ta’ kollokament f’impjieg u appoġġ”** Żewġ tipi ta’ appoġġ jitwettqu minn referenti PLIE (kelliema PLIE) u uffiċjali ta’ kollokament f’impjieg, sabiex jiġu appoġġati l-parteċipanti lejn impjieg sostenibbli: * Ir-referent PLIE jwettaq il-missjoni tiegħu permezz ta’ akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ bil-għan li jneħħi l-brejkijiet iffaċċjati mill-parteċipanti. L-uniku punt fokali PLIE fi ħdan l-istruttura MEIMVS jgħin biss lil udjenzi taħt is-26 sena rreġistrati fil-Missjoni Lokali. Ir-referenti PLIE l-oħra huma esterni għall-istucture u se jakkumpanjaw lill-udjenza adulta. L-objettivi tar-referent PLIE huma li jibni flimkien il-perkorsi ta’ integrazzjoni mal-parteċipanti, li jimmonitorja u jappoġġa lin-nies matul dan il-vjaġġ u sa 6 xhur wara li jibdew jaħdmu jew jidħlu f’taħriġ kwalifikanti, li jiżgura l-konsistenza tal-perkorsi ta’ integrazzjoni skont il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u l-potenzjal ta’ impjieg tat-territorju, li jimmobilizza netwerks ta’ appoġġ fid-dawl tad-diffikultajiet tal-parteċipanti. * L-uffiċjal tal-kollokament f’impjieg (fornituri tal-PLIE) għandu bħala l-objettiv tiegħu l-integrazzjoni f’impjieg sostenibbli ta’ persuni f’diffikultà ta’ integrazzjoni, skont il-kriterji definiti fil-Memorandum ta’ Qbil tal-iskema PLIE (CDI, CDD 6 xhur, kuntratt interim magħżul għal aktar minn 900 siegħa, dħul f’taħriġ kwalifikanti, bidu ta’ kumpanija). In-nies huma indirizzati lilu fi tmiem il-vjaġġ permezz tar-referenza PLIE, jiġifieri meta tneħħew il-brejkijiet ewlenin li ltaqgħu magħhom. L-uffiċjal tal-kollokament iwettaq id-dmirijiet tiegħu permezz ta’ appoġġ individwalizzat, anke jekk ikun meħtieġ juża tekniki ta’ animazzjoni kollettiva. Ir-rwol tiegħu, fil-kokostruzzjoni tal-istadji tal-istħarriġ, huwa li jgħin lil kull parteċipant biex jippożizzjona ruħu b’mod ċar u b’koerenza mal-potenzjal tal-impjiegi. Hija tiżviluppa wkoll prospettar immirat, permezz tan-netwerk tagħha ta’ kumpaniji, u/jew approċċ ta’ kumpaniji ġodda li jistgħu jkunu interessati fil-ħiliet tal-parteċipant. Il-koordinazzjoni bejn il-PLIE, ir-referenti u l-uffiċjali tal-kollokament f’impjieg isseħħ fi ħdan il-pjattaforma tal-impjiegi/kumpanija tal-PLIE. **Azzjoni 3 “Azzjonijiet operattivi għall-inklużjoni”** Din l-azzjoni tirreferi għad-diversi azzjonijiet ta’ integrazzjoni li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u r-referenti fil-missjoni tagħhom ta’ vjaġġi ta’ ritorn tal-bini. Il-limitazzjoni fuq dawn l-azzjonijiet issir mir-referent tar-rotta. Dan jista’ jinkludi, pereżempju, is-soċjalizzazzjoni, ir-rimobilizzazzjoni, it-taħriġ (l-informatika, il-liċenzji tas-sewqan, eċċ.), il-proġetti ta’ integrazzjoni, il-valutazzjonijiet tal-ħiliet, l-immersjoni fil-kumpaniji, eċċ. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni hija implimentata permezz ta’ tliet azzjonijiet separati u komplementari. **Azzjoni 1 “Operazzjoni ta’ animazzjoni operazzjonali tal-PLIE Melun Val de Seine”** Din l-azzjoni tirrigwarda l-animazzjoni, il-koordinazzjoni u l-monitoraġġ tas-sistema PLIE. L-għan huwa li jiġu definiti l-linji gwida stabbiliti fil-Memorandum ta’ Qbil u li jiġu implimentati l-assi strateġiċi u prijoritarji definiti mill-membri tal-Kumitat ta’ Tmexxija. Sabiex iwettaq il-missjoni tiegħu li jappoġġa u jqiegħed lill-parteċipanti tal-PLIE, it-tim tal-animazzjoni operazzjonali jiddependi fuq netwerk ta’ fornituri tas-servizzi magħżula abbażi tal-akkwist pubbliku. L-Azzjonijiet 2 u 3 huma prinċipalment implimentati minn dawn il-fornituri. **Azzjoni 2 “Operazzjoni sostenibbli ta’ kollokament f’impjieg u appoġġ”** Żewġ tipi ta’ appoġġ jitwettqu minn referenti PLIE (kelliema PLIE) u uffiċjali ta’ kollokament f’impjieg, sabiex jiġu appoġġati l-parteċipanti lejn impjieg sostenibbli: * Ir-referent PLIE jwettaq il-missjoni tiegħu permezz ta’ akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ bil-għan li jneħħi l-brejkijiet iffaċċjati mill-parteċipanti. L-uniku punt fokali PLIE fi ħdan l-istruttura MEIMVS jgħin biss lil udjenzi taħt is-26 sena rreġistrati fil-Missjoni Lokali. Ir-referenti PLIE l-oħra huma esterni għall-istucture u se jakkumpanjaw lill-udjenza adulta. L-objettivi tar-referent PLIE huma li jibni flimkien il-perkorsi ta’ integrazzjoni mal-parteċipanti, li jimmonitorja u jappoġġa lin-nies matul dan il-vjaġġ u sa 6 xhur wara li jibdew jaħdmu jew jidħlu f’taħriġ kwalifikanti, li jiżgura l-konsistenza tal-perkorsi ta’ integrazzjoni skont il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u l-potenzjal ta’ impjieg tat-territorju, li jimmobilizza netwerks ta’ appoġġ fid-dawl tad-diffikultajiet tal-parteċipanti. * L-uffiċjal tal-kollokament f’impjieg (fornituri tal-PLIE) għandu bħala l-objettiv tiegħu l-integrazzjoni f’impjieg sostenibbli ta’ persuni f’diffikultà ta’ integrazzjoni, skont il-kriterji definiti fil-Memorandum ta’ Qbil tal-iskema PLIE (CDI, CDD 6 xhur, kuntratt interim magħżul għal aktar minn 900 siegħa, dħul f’taħriġ kwalifikanti, bidu ta’ kumpanija). In-nies huma indirizzati lilu fi tmiem il-vjaġġ permezz tar-referenza PLIE, jiġifieri meta tneħħew il-brejkijiet ewlenin li ltaqgħu magħhom. L-uffiċjal tal-kollokament iwettaq id-dmirijiet tiegħu permezz ta’ appoġġ individwalizzat, anke jekk ikun meħtieġ juża tekniki ta’ animazzjoni kollettiva. Ir-rwol tiegħu, fil-kokostruzzjoni tal-istadji tal-istħarriġ, huwa li jgħin lil kull parteċipant biex jippożizzjona ruħu b’mod ċar u b’koerenza mal-potenzjal tal-impjiegi. Hija tiżviluppa wkoll prospettar immirat, permezz tan-netwerk tagħha ta’ kumpaniji, u/jew approċċ ta’ kumpaniji ġodda li jistgħu jkunu interessati fil-ħiliet tal-parteċipant. Il-koordinazzjoni bejn il-PLIE, ir-referenti u l-uffiċjali tal-kollokament f’impjieg isseħħ fi ħdan il-pjattaforma tal-impjiegi/kumpanija tal-PLIE. **Azzjoni 3 “Azzjonijiet operattivi għall-inklużjoni”** Din l-azzjoni tirreferi għad-diversi azzjonijiet ta’ integrazzjoni li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u r-referenti fil-missjoni tagħhom ta’ vjaġġi ta’ ritorn tal-bini. Il-limitazzjoni fuq dawn l-azzjonijiet issir mir-referent tar-rotta. Dan jista’ jinkludi, pereżempju, is-soċjalizzazzjoni, ir-rimobilizzazzjoni, it-taħriġ (l-informatika, il-liċenzji tas-sewqan, eċċ.), il-proġetti ta’ integrazzjoni, il-valutazzjonijiet tal-ħiliet, l-immersjoni fil-kumpaniji, eċċ. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A operação é executada através de três ações distintas e complementares. **Ação 1 «Operação de animação operacional do PLIE Melun Val de Seine»** Esta ação diz respeito à animação, coordenação e acompanhamento do sistema PLIE. O objetivo é definir as orientações estabelecidas no Memorando de Entendimento e implementar os eixos estratégicos e prioritários definidos pelos membros do Comité Diretor. A fim de desempenhar a sua missão de apoiar e colocar os participantes PLIE, a equipa de animação operacional conta com uma rede de prestadores de serviços selecionados com base em contratos públicos. As ações 2 e 3 são principalmente executadas por estes prestadores. **Ação 2 «Operação de colocação e apoio a emprego sustentável»** Dois tipos de apoio são realizados por referências PLIE (oradores da PLIE) e agentes de colocação de emprego, a fim de apoiar os participantes no sentido de um emprego sustentável: * O referente PLIE realiza sua missão através de um acompanhamento individualizado e reforçado, visando levantar os freios enfrentados pelos participantes. O único ponto focal PLIE dentro da estrutura MEIMVS apenas atende audiências com menos de 26 anos de idade inscritas na Missão Local. Os outros referentes PLIE são externos à estutura e acompanharão o público adulto. Os objetivos do referente PLIE são coconstruir os percursos de integração com os participantes, acompanhar e apoiar as pessoas durante esta viagem e até 6 meses após a entrada em funções ou formação qualificada, assegurar a coerência dos percursos de integração de acordo com as necessidades dos participantes e o potencial de emprego do território, mobilizar redes de apoio tendo em conta as dificuldades dos participantes. * O funcionário de colocação (prestadores da PLIE) tem como objetivo a integração no emprego sustentável de pessoas em dificuldade de integração, de acordo com os critérios definidos no Memorando de Entendimento do regime PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato provisório escolhido para mais de 900 horas, entrada em formação qualificada, arranque de uma empresa). As pessoas são dirigidas a ele no final da viagem pela referência PLIE, ou seja, quando os principais freios que encontraram foram levantados. O responsável pela colocação desempenha as suas funções através de apoio individualizado, mesmo que seja obrigado a utilizar técnicas de animação coletiva. O seu papel, na coconstrução das fases do inquérito, consiste em ajudar cada participante a posicionar-se de forma clara e coerente com o potencial de emprego. Desenvolve também uma prospeção direcionada, através da sua própria rede de empresas, e/ou abordagem de novas empresas que possam estar interessadas nas competências do participante. A coordenação entre o PLIE, os referenciais e os agentes de colocação de emprego ocorre no âmbito da plataforma de emprego/empresa do PLIE. **Ação 3 «Ações operacionais para inclusão»** Esta ação refere-se às várias ações de integração que atendem às necessidades dos participantes e dos referentes em sua missão de construção de jornadas de retorno. A limitação dessas ações é feita pelo referente de rota. Tal poderia incluir, por exemplo, a socialização, a remobilização, a formação (informática, cartas de condução, etc.), projetos de integração, avaliações de competências, imersão em empresas, etc. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação é executada através de três ações distintas e complementares. **Ação 1 «Operação de animação operacional do PLIE Melun Val de Seine»** Esta ação diz respeito à animação, coordenação e acompanhamento do sistema PLIE. O objetivo é definir as orientações estabelecidas no Memorando de Entendimento e implementar os eixos estratégicos e prioritários definidos pelos membros do Comité Diretor. A fim de desempenhar a sua missão de apoiar e colocar os participantes PLIE, a equipa de animação operacional conta com uma rede de prestadores de serviços selecionados com base em contratos públicos. As ações 2 e 3 são principalmente executadas por estes prestadores. **Ação 2 «Operação de colocação e apoio a emprego sustentável»** Dois tipos de apoio são realizados por referências PLIE (oradores da PLIE) e agentes de colocação de emprego, a fim de apoiar os participantes no sentido de um emprego sustentável: * O referente PLIE realiza sua missão através de um acompanhamento individualizado e reforçado, visando levantar os freios enfrentados pelos participantes. O único ponto focal PLIE dentro da estrutura MEIMVS apenas atende audiências com menos de 26 anos de idade inscritas na Missão Local. Os outros referentes PLIE são externos à estutura e acompanharão o público adulto. Os objetivos do referente PLIE são coconstruir os percursos de integração com os participantes, acompanhar e apoiar as pessoas durante esta viagem e até 6 meses após a entrada em funções ou formação qualificada, assegurar a coerência dos percursos de integração de acordo com as necessidades dos participantes e o potencial de emprego do território, mobilizar redes de apoio tendo em conta as dificuldades dos participantes. * O funcionário de colocação (prestadores da PLIE) tem como objetivo a integração no emprego sustentável de pessoas em dificuldade de integração, de acordo com os critérios definidos no Memorando de Entendimento do regime PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato provisório escolhido para mais de 900 horas, entrada em formação qualificada, arranque de uma empresa). As pessoas são dirigidas a ele no final da viagem pela referência PLIE, ou seja, quando os principais freios que encontraram foram levantados. O responsável pela colocação desempenha as suas funções através de apoio individualizado, mesmo que seja obrigado a utilizar técnicas de animação coletiva. O seu papel, na coconstrução das fases do inquérito, consiste em ajudar cada participante a posicionar-se de forma clara e coerente com o potencial de emprego. Desenvolve também uma prospeção direcionada, através da sua própria rede de empresas, e/ou abordagem de novas empresas que possam estar interessadas nas competências do participante. A coordenação entre o PLIE, os referenciais e os agentes de colocação de emprego ocorre no âmbito da plataforma de emprego/empresa do PLIE. **Ação 3 «Ações operacionais para inclusão»** Esta ação refere-se às várias ações de integração que atendem às necessidades dos participantes e dos referentes em sua missão de construção de jornadas de retorno. A limitação dessas ações é feita pelo referente de rota. Tal poderia incluir, por exemplo, a socialização, a remobilização, a formação (informática, cartas de condução, etc.), projetos de integração, avaliações de competências, imersão em empresas, etc. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação é executada através de três ações distintas e complementares. **Ação 1 «Operação de animação operacional do PLIE Melun Val de Seine»** Esta ação diz respeito à animação, coordenação e acompanhamento do sistema PLIE. O objetivo é definir as orientações estabelecidas no Memorando de Entendimento e implementar os eixos estratégicos e prioritários definidos pelos membros do Comité Diretor. A fim de desempenhar a sua missão de apoiar e colocar os participantes PLIE, a equipa de animação operacional conta com uma rede de prestadores de serviços selecionados com base em contratos públicos. As ações 2 e 3 são principalmente executadas por estes prestadores. **Ação 2 «Operação de colocação e apoio a emprego sustentável»** Dois tipos de apoio são realizados por referências PLIE (oradores da PLIE) e agentes de colocação de emprego, a fim de apoiar os participantes no sentido de um emprego sustentável: * O referente PLIE realiza sua missão através de um acompanhamento individualizado e reforçado, visando levantar os freios enfrentados pelos participantes. O único ponto focal PLIE dentro da estrutura MEIMVS apenas atende audiências com menos de 26 anos de idade inscritas na Missão Local. Os outros referentes PLIE são externos à estutura e acompanharão o público adulto. Os objetivos do referente PLIE são coconstruir os percursos de integração com os participantes, acompanhar e apoiar as pessoas durante esta viagem e até 6 meses após a entrada em funções ou formação qualificada, assegurar a coerência dos percursos de integração de acordo com as necessidades dos participantes e o potencial de emprego do território, mobilizar redes de apoio tendo em conta as dificuldades dos participantes. * O funcionário de colocação (prestadores da PLIE) tem como objetivo a integração no emprego sustentável de pessoas em dificuldade de integração, de acordo com os critérios definidos no Memorando de Entendimento do regime PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato provisório escolhido para mais de 900 horas, entrada em formação qualificada, arranque de uma empresa). As pessoas são dirigidas a ele no final da viagem pela referência PLIE, ou seja, quando os principais freios que encontraram foram levantados. O responsável pela colocação desempenha as suas funções através de apoio individualizado, mesmo que seja obrigado a utilizar técnicas de animação coletiva. O seu papel, na coconstrução das fases do inquérito, consiste em ajudar cada participante a posicionar-se de forma clara e coerente com o potencial de emprego. Desenvolve também uma prospeção direcionada, através da sua própria rede de empresas, e/ou abordagem de novas empresas que possam estar interessadas nas competências do participante. A coordenação entre o PLIE, os referenciais e os agentes de colocação de emprego ocorre no âmbito da plataforma de emprego/empresa do PLIE. **Ação 3 «Ações operacionais para inclusão»** Esta ação refere-se às várias ações de integração que atendem às necessidades dos participantes e dos referentes em sua missão de construção de jornadas de retorno. A limitação dessas ações é feita pelo referente de rota. Tal poderia incluir, por exemplo, a socialização, a remobilização, a formação (informática, cartas de condução, etc.), projetos de integração, avaliações de competências, imersão em empresas, etc. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Foranstaltningen gennemføres ved hjælp af tre separate og supplerende foranstaltninger. **Aktion 1 "Operationel animation af PLIE Melun Val de Seine"** Denne aktion vedrører animation, koordinering og overvågning af PLIE-systemet. Formålet er at fastlægge retningslinjerne i aftalememorandummet og gennemføre de strategiske og prioriterede akser, som medlemmerne af styringsudvalget har fastlagt. For at kunne udføre sin opgave med at støtte og placere PLIE-deltagere er den operationelle animationsgruppe afhængig af et netværk af tjenesteudbydere, der udvælges på grundlag af offentlige udbud. Foranstaltning 2 og 3 gennemføres hovedsagelig af disse udbydere. **Aktion 2 "Bæredygtig jobformidling og støtteoperation"** To typer støtte udføres af PLIE-referenter (PLIE-talere) og jobformidlingsmedarbejdere for at støtte deltagerne i retning af bæredygtig beskæftigelse: * PLIE referent udfører sin mission gennem en individualiseret og forstærket akkompagnement med det formål at løfte de bremser, som deltagerne står over for. Det eneste PLIE-kontaktpunkt i MEIMVS-strukturen hjælper kun publikum under 26 år, der er tilmeldt den lokale mission. De andre PLIE referenter er uden for stukturen og vil ledsage det voksne publikum. Formålet med PLIE-referencen er at være med til at opbygge integrationsforløbene sammen med deltagerne, overvåge og støtte folk under denne rejse og op til 6 måneder efter at have taget beskæftigelse eller adgang til kvalificerende uddannelse, sikre sammenhæng i integrationsforløbene i overensstemmelse med deltagernes behov og beskæftigelsespotentialet i området og mobilisere støttenetværk i lyset af deltagernes vanskeligheder. * Jobformidlingsmedarbejderen (PLIE-udbyderne) har som mål at integrere personer, der er i vanskeligheder med integration, i bæredygtig beskæftigelse i henhold til kriterierne i aftalememorandummet om PLIE-ordningen (CDI, CDD 6 måneder, midlertidig kontrakt valgt for mere end 900 timer, adgang til kvalificeret uddannelse, opstart af en virksomhed). Folk henvender sig til ham ved afslutningen af rejsen med reference PLIE, dvs. da de store bremser, de stødte på, blev løftet. Arbejdsformidlingsmedarbejderen udfører sine opgaver ved hjælp af individualiseret støtte, selv om han er forpligtet til at anvende kollektive animationsteknikker. Dens rolle i den fælles opbygning af undersøgelsesfaserne er at hjælpe hver deltager med at placere sig klart og i overensstemmelse med beskæftigelsespotentialet. Den udvikler også en målrettet prospektering via sit eget netværk af virksomheder og/eller en tilgang til nye virksomheder, der kan være interesseret i deltagerens færdigheder. Koordineringen mellem PLIE, referencerne og jobformidlingsmedarbejderne finder sted inden for PLIE's platform for beskæftigelse/virksomhed. **Aktion 3 "Operationsaktioner med henblik på inklusion"** Denne aktion henviser til de forskellige integrationsaktioner, der opfylder deltagernes og referencernes behov i forbindelse med deres opgave med at bygge hjemrejse. Begrænsningen af disse handlinger foretages af den refererende rute. Dette kunne f.eks. omfatte socialisering, remobilisering, uddannelse (informatik, kørekort osv.), integrationsprojekter, kvalifikationsvurderinger, fordybelse i virksomheder osv. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen gennemføres ved hjælp af tre separate og supplerende foranstaltninger. **Aktion 1 "Operationel animation af PLIE Melun Val de Seine"** Denne aktion vedrører animation, koordinering og overvågning af PLIE-systemet. Formålet er at fastlægge retningslinjerne i aftalememorandummet og gennemføre de strategiske og prioriterede akser, som medlemmerne af styringsudvalget har fastlagt. For at kunne udføre sin opgave med at støtte og placere PLIE-deltagere er den operationelle animationsgruppe afhængig af et netværk af tjenesteudbydere, der udvælges på grundlag af offentlige udbud. Foranstaltning 2 og 3 gennemføres hovedsagelig af disse udbydere. **Aktion 2 "Bæredygtig jobformidling og støtteoperation"** To typer støtte udføres af PLIE-referenter (PLIE-talere) og jobformidlingsmedarbejdere for at støtte deltagerne i retning af bæredygtig beskæftigelse: * PLIE referent udfører sin mission gennem en individualiseret og forstærket akkompagnement med det formål at løfte de bremser, som deltagerne står over for. Det eneste PLIE-kontaktpunkt i MEIMVS-strukturen hjælper kun publikum under 26 år, der er tilmeldt den lokale mission. De andre PLIE referenter er uden for stukturen og vil ledsage det voksne publikum. Formålet med PLIE-referencen er at være med til at opbygge integrationsforløbene sammen med deltagerne, overvåge og støtte folk under denne rejse og op til 6 måneder efter at have taget beskæftigelse eller adgang til kvalificerende uddannelse, sikre sammenhæng i integrationsforløbene i overensstemmelse med deltagernes behov og beskæftigelsespotentialet i området og mobilisere støttenetværk i lyset af deltagernes vanskeligheder. * Jobformidlingsmedarbejderen (PLIE-udbyderne) har som mål at integrere personer, der er i vanskeligheder med integration, i bæredygtig beskæftigelse i henhold til kriterierne i aftalememorandummet om PLIE-ordningen (CDI, CDD 6 måneder, midlertidig kontrakt valgt for mere end 900 timer, adgang til kvalificeret uddannelse, opstart af en virksomhed). Folk henvender sig til ham ved afslutningen af rejsen med reference PLIE, dvs. da de store bremser, de stødte på, blev løftet. Arbejdsformidlingsmedarbejderen udfører sine opgaver ved hjælp af individualiseret støtte, selv om han er forpligtet til at anvende kollektive animationsteknikker. Dens rolle i den fælles opbygning af undersøgelsesfaserne er at hjælpe hver deltager med at placere sig klart og i overensstemmelse med beskæftigelsespotentialet. Den udvikler også en målrettet prospektering via sit eget netværk af virksomheder og/eller en tilgang til nye virksomheder, der kan være interesseret i deltagerens færdigheder. Koordineringen mellem PLIE, referencerne og jobformidlingsmedarbejderne finder sted inden for PLIE's platform for beskæftigelse/virksomhed. **Aktion 3 "Operationsaktioner med henblik på inklusion"** Denne aktion henviser til de forskellige integrationsaktioner, der opfylder deltagernes og referencernes behov i forbindelse med deres opgave med at bygge hjemrejse. Begrænsningen af disse handlinger foretages af den refererende rute. Dette kunne f.eks. omfatte socialisering, remobilisering, uddannelse (informatik, kørekort osv.), integrationsprojekter, kvalifikationsvurderinger, fordybelse i virksomheder osv. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen gennemføres ved hjælp af tre separate og supplerende foranstaltninger. **Aktion 1 "Operationel animation af PLIE Melun Val de Seine"** Denne aktion vedrører animation, koordinering og overvågning af PLIE-systemet. Formålet er at fastlægge retningslinjerne i aftalememorandummet og gennemføre de strategiske og prioriterede akser, som medlemmerne af styringsudvalget har fastlagt. For at kunne udføre sin opgave med at støtte og placere PLIE-deltagere er den operationelle animationsgruppe afhængig af et netværk af tjenesteudbydere, der udvælges på grundlag af offentlige udbud. Foranstaltning 2 og 3 gennemføres hovedsagelig af disse udbydere. **Aktion 2 "Bæredygtig jobformidling og støtteoperation"** To typer støtte udføres af PLIE-referenter (PLIE-talere) og jobformidlingsmedarbejdere for at støtte deltagerne i retning af bæredygtig beskæftigelse: * PLIE referent udfører sin mission gennem en individualiseret og forstærket akkompagnement med det formål at løfte de bremser, som deltagerne står over for. Det eneste PLIE-kontaktpunkt i MEIMVS-strukturen hjælper kun publikum under 26 år, der er tilmeldt den lokale mission. De andre PLIE referenter er uden for stukturen og vil ledsage det voksne publikum. Formålet med PLIE-referencen er at være med til at opbygge integrationsforløbene sammen med deltagerne, overvåge og støtte folk under denne rejse og op til 6 måneder efter at have taget beskæftigelse eller adgang til kvalificerende uddannelse, sikre sammenhæng i integrationsforløbene i overensstemmelse med deltagernes behov og beskæftigelsespotentialet i området og mobilisere støttenetværk i lyset af deltagernes vanskeligheder. * Jobformidlingsmedarbejderen (PLIE-udbyderne) har som mål at integrere personer, der er i vanskeligheder med integration, i bæredygtig beskæftigelse i henhold til kriterierne i aftalememorandummet om PLIE-ordningen (CDI, CDD 6 måneder, midlertidig kontrakt valgt for mere end 900 timer, adgang til kvalificeret uddannelse, opstart af en virksomhed). Folk henvender sig til ham ved afslutningen af rejsen med reference PLIE, dvs. da de store bremser, de stødte på, blev løftet. Arbejdsformidlingsmedarbejderen udfører sine opgaver ved hjælp af individualiseret støtte, selv om han er forpligtet til at anvende kollektive animationsteknikker. Dens rolle i den fælles opbygning af undersøgelsesfaserne er at hjælpe hver deltager med at placere sig klart og i overensstemmelse med beskæftigelsespotentialet. Den udvikler også en målrettet prospektering via sit eget netværk af virksomheder og/eller en tilgang til nye virksomheder, der kan være interesseret i deltagerens færdigheder. Koordineringen mellem PLIE, referencerne og jobformidlingsmedarbejderne finder sted inden for PLIE's platform for beskæftigelse/virksomhed. **Aktion 3 "Operationsaktioner med henblik på inklusion"** Denne aktion henviser til de forskellige integrationsaktioner, der opfylder deltagernes og referencernes behov i forbindelse med deres opgave med at bygge hjemrejse. Begrænsningen af disse handlinger foretages af den refererende rute. Dette kunne f.eks. omfatte socialisering, remobilisering, uddannelse (informatik, kørekort osv.), integrationsprojekter, kvalifikationsvurderinger, fordybelse i virksomheder osv. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea este pusă în aplicare prin intermediul a trei acțiuni separate și complementare. **Acțiunea 1 „Operațiunea de animație operațională a PLIE Melun Val de Seine”** Această acțiune se referă la animarea, coordonarea și monitorizarea sistemului PLIE. Scopul este de a defini orientările stabilite în memorandumul de înțelegere și de a pune în aplicare axele strategice și prioritare definite de membrii comitetului director. Pentru a-și îndeplini misiunea de sprijinire și plasare a participanților la PLIE, echipa operațională de animație se bazează pe o rețea de furnizori de servicii selectați pe baza achizițiilor publice. Acțiunile 2 și 3 sunt puse în aplicare în principal de acești furnizori. **Acțiunea 2 „Operațiune de plasare durabilă a locurilor de muncă și de sprijin”** Două tipuri de sprijin sunt efectuate de către referenții PLIE (vorbitori PLIE) și de către ofițerii de plasare a forței de muncă, pentru a sprijini participanții în direcția ocupării durabile a forței de muncă: * Referentul PLIE își îndeplinește misiunea printr-un acompaniament individualizat și consolidat care vizează ridicarea frânelor cu care se confruntă participanții. Singurul punct focal PLIE din cadrul structurii MEIMVS asistă doar publicul sub 26 de ani înscris în Misiunea Locală. Ceilalți referenți PLIE sunt în afara stucturii și vor însoți publicul adult. Obiectivele referentului PLIE sunt de a co-construi căile de integrare cu participanții, de a monitoriza și sprijini persoanele pe parcursul acestei călătorii și de până la 6 luni de la angajare sau de la intrarea în formare profesională, de a asigura coerența parcursurilor de integrare în funcție de nevoile participanților și de potențialul de ocupare a forței de muncă al teritoriului, de a mobiliza rețelele de sprijin având în vedere dificultățile participanților. *Ofițerul de plasare a forței de muncă (furnizorii PLIE) are ca obiectiv integrarea în ocuparea durabilă a forței de muncă a persoanelor aflate în dificultate de integrare, în conformitate cu criteriile definite în Memorandumul de înțelegere a schemei PLIE (CDI, CDD 6 luni, contract interimar ales pentru mai mult de 900 de ore, intrarea în formare profesională, înființarea unei societăți). Persoanele se adresează acestuia la sfârșitul călătoriei de către PLIE de referință, și anume atunci când frânele majore pe care le-au întâlnit au fost ridicate. Ofițerul de plasare își îndeplinește sarcinile prin sprijin individualizat, chiar dacă este obligat să utilizeze tehnici colective de animație. Rolul său, în co-construirea etapelor sondajului, este de a ajuta fiecare participant să se poziționeze în mod clar și în concordanță cu potențialul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, dezvoltă o prospectare orientată, prin intermediul propriei rețele de întreprinderi, și/sau o abordare a noilor companii care ar putea fi interesate de competențele participantului. Coordonarea dintre PLIE, referenți și agenții de plasare a forței de muncă are loc în cadrul platformei de ocupare a forței de muncă/societate a PLIE. **Acțiunea 3 „Acțiuni de operare pentru incluziune”** Această acțiune se referă la diferitele acțiuni de integrare care răspund nevoilor participanților și referenților în misiunea lor de a construi călătorii dus-întors. Limitarea acestor acțiuni se face de către referentul rutei. Aceasta ar putea include, de exemplu, socializarea, remobilizarea, formarea (informatică, permisele de conducere etc.), proiectele de integrare, evaluarea competențelor, imersiunea în întreprinderi etc. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea este pusă în aplicare prin intermediul a trei acțiuni separate și complementare. **Acțiunea 1 „Operațiunea de animație operațională a PLIE Melun Val de Seine”** Această acțiune se referă la animarea, coordonarea și monitorizarea sistemului PLIE. Scopul este de a defini orientările stabilite în memorandumul de înțelegere și de a pune în aplicare axele strategice și prioritare definite de membrii comitetului director. Pentru a-și îndeplini misiunea de sprijinire și plasare a participanților la PLIE, echipa operațională de animație se bazează pe o rețea de furnizori de servicii selectați pe baza achizițiilor publice. Acțiunile 2 și 3 sunt puse în aplicare în principal de acești furnizori. **Acțiunea 2 „Operațiune de plasare durabilă a locurilor de muncă și de sprijin”** Două tipuri de sprijin sunt efectuate de către referenții PLIE (vorbitori PLIE) și de către ofițerii de plasare a forței de muncă, pentru a sprijini participanții în direcția ocupării durabile a forței de muncă: * Referentul PLIE își îndeplinește misiunea printr-un acompaniament individualizat și consolidat care vizează ridicarea frânelor cu care se confruntă participanții. Singurul punct focal PLIE din cadrul structurii MEIMVS asistă doar publicul sub 26 de ani înscris în Misiunea Locală. Ceilalți referenți PLIE sunt în afara stucturii și vor însoți publicul adult. Obiectivele referentului PLIE sunt de a co-construi căile de integrare cu participanții, de a monitoriza și sprijini persoanele pe parcursul acestei călătorii și de până la 6 luni de la angajare sau de la intrarea în formare profesională, de a asigura coerența parcursurilor de integrare în funcție de nevoile participanților și de potențialul de ocupare a forței de muncă al teritoriului, de a mobiliza rețelele de sprijin având în vedere dificultățile participanților. *Ofițerul de plasare a forței de muncă (furnizorii PLIE) are ca obiectiv integrarea în ocuparea durabilă a forței de muncă a persoanelor aflate în dificultate de integrare, în conformitate cu criteriile definite în Memorandumul de înțelegere a schemei PLIE (CDI, CDD 6 luni, contract interimar ales pentru mai mult de 900 de ore, intrarea în formare profesională, înființarea unei societăți). Persoanele se adresează acestuia la sfârșitul călătoriei de către PLIE de referință, și anume atunci când frânele majore pe care le-au întâlnit au fost ridicate. Ofițerul de plasare își îndeplinește sarcinile prin sprijin individualizat, chiar dacă este obligat să utilizeze tehnici colective de animație. Rolul său, în co-construirea etapelor sondajului, este de a ajuta fiecare participant să se poziționeze în mod clar și în concordanță cu potențialul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, dezvoltă o prospectare orientată, prin intermediul propriei rețele de întreprinderi, și/sau o abordare a noilor companii care ar putea fi interesate de competențele participantului. Coordonarea dintre PLIE, referenți și agenții de plasare a forței de muncă are loc în cadrul platformei de ocupare a forței de muncă/societate a PLIE. **Acțiunea 3 „Acțiuni de operare pentru incluziune”** Această acțiune se referă la diferitele acțiuni de integrare care răspund nevoilor participanților și referenților în misiunea lor de a construi călătorii dus-întors. Limitarea acestor acțiuni se face de către referentul rutei. Aceasta ar putea include, de exemplu, socializarea, remobilizarea, formarea (informatică, permisele de conducere etc.), proiectele de integrare, evaluarea competențelor, imersiunea în întreprinderi etc. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea este pusă în aplicare prin intermediul a trei acțiuni separate și complementare. **Acțiunea 1 „Operațiunea de animație operațională a PLIE Melun Val de Seine”** Această acțiune se referă la animarea, coordonarea și monitorizarea sistemului PLIE. Scopul este de a defini orientările stabilite în memorandumul de înțelegere și de a pune în aplicare axele strategice și prioritare definite de membrii comitetului director. Pentru a-și îndeplini misiunea de sprijinire și plasare a participanților la PLIE, echipa operațională de animație se bazează pe o rețea de furnizori de servicii selectați pe baza achizițiilor publice. Acțiunile 2 și 3 sunt puse în aplicare în principal de acești furnizori. **Acțiunea 2 „Operațiune de plasare durabilă a locurilor de muncă și de sprijin”** Două tipuri de sprijin sunt efectuate de către referenții PLIE (vorbitori PLIE) și de către ofițerii de plasare a forței de muncă, pentru a sprijini participanții în direcția ocupării durabile a forței de muncă: * Referentul PLIE își îndeplinește misiunea printr-un acompaniament individualizat și consolidat care vizează ridicarea frânelor cu care se confruntă participanții. Singurul punct focal PLIE din cadrul structurii MEIMVS asistă doar publicul sub 26 de ani înscris în Misiunea Locală. Ceilalți referenți PLIE sunt în afara stucturii și vor însoți publicul adult. Obiectivele referentului PLIE sunt de a co-construi căile de integrare cu participanții, de a monitoriza și sprijini persoanele pe parcursul acestei călătorii și de până la 6 luni de la angajare sau de la intrarea în formare profesională, de a asigura coerența parcursurilor de integrare în funcție de nevoile participanților și de potențialul de ocupare a forței de muncă al teritoriului, de a mobiliza rețelele de sprijin având în vedere dificultățile participanților. *Ofițerul de plasare a forței de muncă (furnizorii PLIE) are ca obiectiv integrarea în ocuparea durabilă a forței de muncă a persoanelor aflate în dificultate de integrare, în conformitate cu criteriile definite în Memorandumul de înțelegere a schemei PLIE (CDI, CDD 6 luni, contract interimar ales pentru mai mult de 900 de ore, intrarea în formare profesională, înființarea unei societăți). Persoanele se adresează acestuia la sfârșitul călătoriei de către PLIE de referință, și anume atunci când frânele majore pe care le-au întâlnit au fost ridicate. Ofițerul de plasare își îndeplinește sarcinile prin sprijin individualizat, chiar dacă este obligat să utilizeze tehnici colective de animație. Rolul său, în co-construirea etapelor sondajului, este de a ajuta fiecare participant să se poziționeze în mod clar și în concordanță cu potențialul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, dezvoltă o prospectare orientată, prin intermediul propriei rețele de întreprinderi, și/sau o abordare a noilor companii care ar putea fi interesate de competențele participantului. Coordonarea dintre PLIE, referenți și agenții de plasare a forței de muncă are loc în cadrul platformei de ocupare a forței de muncă/societate a PLIE. **Acțiunea 3 „Acțiuni de operare pentru incluziune”** Această acțiune se referă la diferitele acțiuni de integrare care răspund nevoilor participanților și referenților în misiunea lor de a construi călătorii dus-întors. Limitarea acestor acțiuni se face de către referentul rutei. Aceasta ar putea include, de exemplu, socializarea, remobilizarea, formarea (informatică, permisele de conducere etc.), proiectele de integrare, evaluarea competențelor, imersiunea în întreprinderi etc. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Insatsen genomförs genom tre separata och kompletterande åtgärder. **Åtgärd 1 ”Operationell animering av PLIE Melun Val de Seine”** Denna åtgärd avser animering, samordning och övervakning av PLIE-systemet. Syftet är att fastställa de riktlinjer som fastställs i samförståndsavtalet och att genomföra de strategiska och prioriterade områden som fastställts av medlemmarna i styrkommittén. För att kunna utföra sitt uppdrag att stödja och placera PLIE-deltagare förlitar sig den operativa ledningsgruppen på ett nätverk av tjänsteleverantörer som valts ut på grundval av offentlig upphandling. Åtgärderna 2 och 3 genomförs huvudsakligen av dessa leverantörer. **Åtgärd 2 ”Hållbar arbetsförmedling och stödverksamhet”** Två typer av stöd genomförs av PLIE-referenter (PLIE-talare) och arbetsförmedlare, för att stödja deltagarna mot hållbar sysselsättning: * PLIE referent utför sitt uppdrag genom en individualiserad och förstärkt ackompanjemang som syftar till att lyfta bromsarna som deltagarna möter. Den enda kontaktpunkten för PLIE inom MEIMVS-strukturen hjälper endast målgrupper under 26 år som är inskrivna i det lokala uppdraget. De andra PLIE referenter är utanför stucture och kommer att följa den vuxna publiken. Syftet med PLIE-referenten är att bygga upp integrationsvägarna tillsammans med deltagarna, att övervaka och stödja människor under denna resa och upp till sex månader efter det att de börjat arbeta eller gått in i kvalificerad utbildning, att säkerställa att integrationsvägarna överensstämmer med deltagarnas behov och territoriets sysselsättningspotential, att mobilisera stödnätverk med tanke på deltagarnas svårigheter. * Arbetsförmedlingen (PLIE-leverantörer) har som mål att integrera personer i svårigheter med integration i hållbar sysselsättning, i enlighet med de kriterier som anges i samförståndsavtalet om PLIE-systemet (CDI, CDD 6 månader, interimskontrakt som valts för mer än 900 timmar, inträde i kvalificerad utbildning, start av ett företag). Folket vänder sig till honom i slutet av resan med referensen PLIE, dvs. när de större bromsarna de stött på lyftes. Placeringstjänstemannen utför sina uppgifter med individanpassat stöd, även om han är skyldig att använda kollektiva animeringstekniker. Dess roll i den gemensamma uppbyggnaden av undersökningarna är att hjälpa varje deltagare att positionera sig tydligt och i överensstämmelse med sysselsättningspotentialen. Det utvecklar också en riktad prospektering, via sitt eget nätverk av företag, och/eller tillvägagångssätt för nya företag som kan vara intresserade av deltagarens kompetens. Samordningen mellan PLIE, referenterna och arbetsförmedlingarna sker inom PLIE:s plattform för anställning/företag. **Åtgärd 3 ”Operationsåtgärder för inkludering”** Denna åtgärd avser de olika integrationsåtgärder som tillgodoser deltagarnas och referenternas behov i deras uppdrag att bygga returresor. Begränsningen av dessa åtgärder görs av ruttreferensen. Detta kan till exempel omfatta socialisering, återmobilisering, utbildning (informatik, körkort osv.), integrationsprojekt, kompetensbedömningar, nedsänkning i företag osv. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Insatsen genomförs genom tre separata och kompletterande åtgärder. **Åtgärd 1 ”Operationell animering av PLIE Melun Val de Seine”** Denna åtgärd avser animering, samordning och övervakning av PLIE-systemet. Syftet är att fastställa de riktlinjer som fastställs i samförståndsavtalet och att genomföra de strategiska och prioriterade områden som fastställts av medlemmarna i styrkommittén. För att kunna utföra sitt uppdrag att stödja och placera PLIE-deltagare förlitar sig den operativa ledningsgruppen på ett nätverk av tjänsteleverantörer som valts ut på grundval av offentlig upphandling. Åtgärderna 2 och 3 genomförs huvudsakligen av dessa leverantörer. **Åtgärd 2 ”Hållbar arbetsförmedling och stödverksamhet”** Två typer av stöd genomförs av PLIE-referenter (PLIE-talare) och arbetsförmedlare, för att stödja deltagarna mot hållbar sysselsättning: * PLIE referent utför sitt uppdrag genom en individualiserad och förstärkt ackompanjemang som syftar till att lyfta bromsarna som deltagarna möter. Den enda kontaktpunkten för PLIE inom MEIMVS-strukturen hjälper endast målgrupper under 26 år som är inskrivna i det lokala uppdraget. De andra PLIE referenter är utanför stucture och kommer att följa den vuxna publiken. Syftet med PLIE-referenten är att bygga upp integrationsvägarna tillsammans med deltagarna, att övervaka och stödja människor under denna resa och upp till sex månader efter det att de börjat arbeta eller gått in i kvalificerad utbildning, att säkerställa att integrationsvägarna överensstämmer med deltagarnas behov och territoriets sysselsättningspotential, att mobilisera stödnätverk med tanke på deltagarnas svårigheter. * Arbetsförmedlingen (PLIE-leverantörer) har som mål att integrera personer i svårigheter med integration i hållbar sysselsättning, i enlighet med de kriterier som anges i samförståndsavtalet om PLIE-systemet (CDI, CDD 6 månader, interimskontrakt som valts för mer än 900 timmar, inträde i kvalificerad utbildning, start av ett företag). Folket vänder sig till honom i slutet av resan med referensen PLIE, dvs. när de större bromsarna de stött på lyftes. Placeringstjänstemannen utför sina uppgifter med individanpassat stöd, även om han är skyldig att använda kollektiva animeringstekniker. Dess roll i den gemensamma uppbyggnaden av undersökningarna är att hjälpa varje deltagare att positionera sig tydligt och i överensstämmelse med sysselsättningspotentialen. Det utvecklar också en riktad prospektering, via sitt eget nätverk av företag, och/eller tillvägagångssätt för nya företag som kan vara intresserade av deltagarens kompetens. Samordningen mellan PLIE, referenterna och arbetsförmedlingarna sker inom PLIE:s plattform för anställning/företag. **Åtgärd 3 ”Operationsåtgärder för inkludering”** Denna åtgärd avser de olika integrationsåtgärder som tillgodoser deltagarnas och referenternas behov i deras uppdrag att bygga returresor. Begränsningen av dessa åtgärder görs av ruttreferensen. Detta kan till exempel omfatta socialisering, återmobilisering, utbildning (informatik, körkort osv.), integrationsprojekt, kompetensbedömningar, nedsänkning i företag osv. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Insatsen genomförs genom tre separata och kompletterande åtgärder. **Åtgärd 1 ”Operationell animering av PLIE Melun Val de Seine”** Denna åtgärd avser animering, samordning och övervakning av PLIE-systemet. Syftet är att fastställa de riktlinjer som fastställs i samförståndsavtalet och att genomföra de strategiska och prioriterade områden som fastställts av medlemmarna i styrkommittén. För att kunna utföra sitt uppdrag att stödja och placera PLIE-deltagare förlitar sig den operativa ledningsgruppen på ett nätverk av tjänsteleverantörer som valts ut på grundval av offentlig upphandling. Åtgärderna 2 och 3 genomförs huvudsakligen av dessa leverantörer. **Åtgärd 2 ”Hållbar arbetsförmedling och stödverksamhet”** Två typer av stöd genomförs av PLIE-referenter (PLIE-talare) och arbetsförmedlare, för att stödja deltagarna mot hållbar sysselsättning: * PLIE referent utför sitt uppdrag genom en individualiserad och förstärkt ackompanjemang som syftar till att lyfta bromsarna som deltagarna möter. Den enda kontaktpunkten för PLIE inom MEIMVS-strukturen hjälper endast målgrupper under 26 år som är inskrivna i det lokala uppdraget. De andra PLIE referenter är utanför stucture och kommer att följa den vuxna publiken. Syftet med PLIE-referenten är att bygga upp integrationsvägarna tillsammans med deltagarna, att övervaka och stödja människor under denna resa och upp till sex månader efter det att de börjat arbeta eller gått in i kvalificerad utbildning, att säkerställa att integrationsvägarna överensstämmer med deltagarnas behov och territoriets sysselsättningspotential, att mobilisera stödnätverk med tanke på deltagarnas svårigheter. * Arbetsförmedlingen (PLIE-leverantörer) har som mål att integrera personer i svårigheter med integration i hållbar sysselsättning, i enlighet med de kriterier som anges i samförståndsavtalet om PLIE-systemet (CDI, CDD 6 månader, interimskontrakt som valts för mer än 900 timmar, inträde i kvalificerad utbildning, start av ett företag). Folket vänder sig till honom i slutet av resan med referensen PLIE, dvs. när de större bromsarna de stött på lyftes. Placeringstjänstemannen utför sina uppgifter med individanpassat stöd, även om han är skyldig att använda kollektiva animeringstekniker. Dess roll i den gemensamma uppbyggnaden av undersökningarna är att hjälpa varje deltagare att positionera sig tydligt och i överensstämmelse med sysselsättningspotentialen. Det utvecklar också en riktad prospektering, via sitt eget nätverk av företag, och/eller tillvägagångssätt för nya företag som kan vara intresserade av deltagarens kompetens. Samordningen mellan PLIE, referenterna och arbetsförmedlingarna sker inom PLIE:s plattform för anställning/företag. **Åtgärd 3 ”Operationsåtgärder för inkludering”** Denna åtgärd avser de olika integrationsåtgärder som tillgodoser deltagarnas och referenternas behov i deras uppdrag att bygga returresor. Begränsningen av dessa åtgärder görs av ruttreferensen. Detta kan till exempel omfatta socialisering, återmobilisering, utbildning (informatik, körkort osv.), integrationsprojekt, kompetensbedömningar, nedsänkning i företag osv. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Ile-de-France | |||||||||||||||
| Property / location (string): Ile-de-France / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seine-et-Marne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°38'39.52"N, 2°45'13.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°38'39.52"N, 2°45'13.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°38'39.52"N, 2°45'13.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:14, 7 March 2024
Project Q3672714 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FOLDING DEVICE MELUN VAL DE SEINE |
Project Q3672714 in France |
Statements
301,151.06 Euro
0 references
632,271.81 Euro
0 references
47.63 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Mission Emploi-Insertion Melun Val de Seine
0 references
L’opération est mise en œuvre à travers trois actions distinctes et complémentaires. **Action 1 « Opération d’animation opérationnelle du dispositif PLIE Melun Val de Seine »** Cette action est relative à l'animation, à la coordination et au suivi du dispositif PLIE. Il s’agit de décliner les orientations définies par le protocole d'accord et de mettre en oeuvre les axes stratégiques et prioritaires définis par les membres du comité de pilotage. Afin de mener à bien sa mission d'accompagnement et de placement des participants du dispositif PLIE, l'équipe d'animation opérationnelle s'appuie sur un réseau de prestataires sélectionnés sur la base de marchés publics. Les actions 2 et 3 sont mises en oeuvre, pour l'essentiel, par ces prestataires. **Action 2 « Opération d’accompagnement et de placement en emploi durable »** Deux types d’accompagnement sont réalisés par des référents PLIE (intervenants du PLIE) et des chargés de placement en emploi, afin d’accompagner les participants vers l’emploi durable : * Le référent PLIE assure sa mission par un accompagnement individualisé et renforcé visant la levée des freins auxquels sont confrontés les participants. Le seul référent PLIE interne à la structure MEIMVS accompagne uniquement les publics de moins de 26 ans inscrits à la Mission locale. Les autres référents PLIE sont externes à la stucture et accompagneront le public adulte. Le référent PLIE a pour objectifs de co-construire les parcours d’insertion avec les participants, d’assurer un suivi et un accompagnement des personnes durant ce parcours et jusqu'à 6 mois après la prise d’emploi ou l’entrée en formation qualifiante, d’assurer la cohérence des parcours d’insertion en fonction des besoins des participants et des potentialités d’emploi du territoire, de mobiliser les réseaux d’aide au regard des difficultés des participants. * Le chargé de placement (prestataires du PLIE) a pour objectif l’intégration en emploi durable des personnes en difficulté d’insertion, selon les critères définis par le protocole d’accord du dispositif PLIE (CDI, CDD 6 mois, contrat intérim choisi de plus de 900 heures, entrée en formation qualifiante, création d'entreprise). Les personnes lui sont adressées en fin de parcours par le référent PLIE, c'est à dire lorsque les freins majeurs qu'elles rencontraient ont été levés. Le chargé de placement assure sa mission par un accompagnement individualisé, y compris dans le cas où il est amené à utiliser les techniques d’animation collective. Il a pour rôle, dans la co-construction des étapes de prospection, d’aider chaque participant à se positionner clairement et en cohérence avec les potentialités d’emploi. Il développe également une prospection ciblée, via son propre réseau d’entreprises, et/ou démarche de nouvelles entreprises susceptibles d’être intéressées par les compétences du participant. La coordination entre le PLIE, les référents et les chargés de placement s'effectue au sein de la plateforme emploi/entreprise du PLIE. **Action 3 « Opération actions d’insertion »** Cette action renvoie aux diverses actions d’insertion permettant de répondre aux besoins des participants et des référents dans leur mission de construction de parcours de retour à l’emploi. La prescription sur ces actions est effectuée par le référent de parcours. Il pourra s’agir par exemple d’actions de socialisation, remobilisation, formation (informatique, permis de conduire…), chantiers d’insertion, bilans de compétence, immersion en entreprise… (French)
0 references
The operation is implemented through three separate and complementary actions. **Action 1 “Operational animation operation of the PLIE Melun Val de Seine”** This action relates to the animation, coordination and monitoring of the PLIE system. The aim is to define the guidelines laid down in the Memorandum of Understanding and to implement the strategic and priority axes defined by the members of the Steering Committee. In order to carry out its mission of supporting and placing PLIE participants, the operational animation team relies on a network of service providers selected on the basis of public procurement. Actions 2 and 3 are mainly implemented by these providers. **Action 2 “Sustainable job placement and support operation”** Two types of support are carried out by PLIE referents (PLIE speakers) and job placement officers, in order to support participants towards sustainable employment: * The PLIE referent carries out his mission through an individualised and reinforced accompaniment aimed at lifting the brakes faced by the participants. The only PLIE focal point within the MEIMVS structure only assists audiences under 26 years of age enrolled in the Local Mission. The other PLIE referents are external to the stucture and will accompany the adult audience. The objectives of the PLIE referent are to co-build the integration pathways with the participants, to monitor and support people during this journey and up to 6 months after taking up employment or entry into qualifying training, to ensure consistency of the integration pathways according to the needs of the participants and the employment potential of the territory, to mobilise support networks in view of the difficulties of the participants. * The job placement officer (PLIE providers) has as its objective the integration into sustainable employment of people in difficulty of integration, according to the criteria defined in the Memorandum of Understanding of the PLIE scheme (CDI, CDD 6 months, interim contract chosen for more than 900 hours, entry into qualifying training, start-up of a company). The people are addressed to him at the end of the journey by the reference PLIE, i.e. when the major brakes they encountered were lifted. The placement officer performs his duties by individualised support, even if he is required to use collective animation techniques. Its role, in the co-construction of the survey stages, is to help each participant to position themselves clearly and in coherence with the employment potential. It also develops a targeted prospecting, via its own network of companies, and/or approach of new companies that may be interested in the skills of the participant. Coordination between the PLIE, the referents and the job placement officers takes place within the PLIE’s employment/company platform. **Action 3 “Operation actions for inclusion”** This action refers to the various integration actions that meet the needs of participants and referents in their mission of building return journeys. The limitation on these actions is made by the route referent. This could include, for example, socialisation, remobilisation, training (informatics, driving licences, etc.), integration projects, skills assessments, immersion in companies, etc. (English)
18 November 2021
0.1729760207779428
0 references
Das Vorhaben wird durch drei getrennte und sich ergänzende Maßnahmen durchgeführt. **Aktion 1 „Operation zur operativen Animation des Systems PLIE Melun Val de Seine“** Diese Aktion betrifft die Animation, Koordinierung und Überwachung der PLIE-Vorrichtung. Es geht darum, die im Memorandum of Understanding festgelegten Leitlinien festzulegen und die von den Mitgliedern des Lenkungsausschusses festgelegten strategischen und prioritären Schwerpunkte umzusetzen. Um seine Aufgabe der Begleitung und Platzierung der PLIE-Teilnehmer zu erfüllen, stützt sich das operative Betreuungsteam auf ein Netz von Dienstleistern, die auf der Grundlage öffentlicher Aufträge ausgewählt werden. Die Maßnahmen 2 und 3 werden im Wesentlichen von diesen Dienstleistern durchgeführt. **Aktion 2 „Förderung und Vermittlung in eine dauerhafte Beschäftigung“** Zwei Arten von Begleitung werden von PLIE-Referenten (Referenten der PLIE) und Arbeitsvermittlungsbeauftragten durchgeführt, um die Teilnehmer auf dem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu begleiten: * Der PLIE-Referent übernimmt seine Aufgabe durch eine individualisierte und verstärkte Begleitung zur Beseitigung der Bremsen, mit denen die Teilnehmer konfrontiert sind. Der einzige interne PLIE-Verweiser in der MEIMVS-Struktur begleitet nur Publikum unter 26 Jahren, die bei der örtlichen Mission registriert sind. Die anderen PLIE-Referenten sind außerhalb des Unterrichts und begleiten das erwachsene Publikum. Ziel des PLIE-Referents ist es, die Eingliederungspfade mit den Teilnehmern zu konstruieren, die Personen während dieses Kurses und bis zu sechs Monate nach der Aufnahme oder dem Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung zu begleiten und zu begleiten, die Kohärenz der Eingliederungswege entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmer und der Beschäftigungsmöglichkeiten des Gebiets zu gewährleisten und die Unterstützungsnetze angesichts der Schwierigkeiten der Teilnehmer zu mobilisieren. * Der Vermittlungsbeauftragte (Dienstleister des PLIE) hat das Ziel, Personen mit Eingliederungsschwierigkeiten in eine dauerhafte Beschäftigung zu integrieren, und zwar nach den Kriterien, die im Memorandum of Understanding des Programms PLIE festgelegt sind (ZIE, 6 Monate befristeter Vertrag, gewählter Interimsvertrag von mehr als 900 Stunden, Eintritt in eine qualifizierende Ausbildung, Unternehmensgründung). Die Menschen werden am Ende der Strecke vom PLIE-Referenten angesprochen, d. h., wenn die größeren Bremsen, denen sie begegnet waren, aufgehoben wurden. Der Vermittlungsbeauftragte erfüllt seine Aufgabe durch eine individuelle Begleitung, auch wenn er die Techniken der kollektiven Animation anwenden muss. Es hat die Aufgabe, bei der gemeinsamen Gestaltung der Explorationsschritte jedem Teilnehmer dabei zu helfen, sich klar und in Übereinstimmung mit dem Beschäftigungspotential zu positionieren. Darüber hinaus entwickelt er über sein eigenes Unternehmensnetzwerk eine gezielte Exploration und/oder neue Unternehmen, die an den Kompetenzen des Teilnehmers interessiert sein könnten. Die Koordinierung zwischen PLIE, Referenten und Arbeitsvermittlern erfolgt innerhalb der Arbeits-/Unternehmensplattform der PLIE. **Aktion 3 „Eingliederungsmaßnahmen“** Diese Aktion bezieht sich auf die verschiedenen Eingliederungsmaßnahmen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer und Referenten in ihrem Auftrag, Wege zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu bauen, gerecht werden. Die Verjährung dieser Handlungen erfolgt durch den Streckenreferenten. Dabei kann es sich z. B. um Sozialisierung, Remobilisierung, Ausbildung (Informatik, Führerschein usw.), Eingliederungsarbeiten, Kompetenzbilanzen, Eintauchen in Unternehmen usw. handeln. (German)
1 December 2021
0 references
De concrete actie wordt uitgevoerd door middel van drie afzonderlijke en complementaire acties. **Actie 1 „Operationele animatie van de PLIE Melun Val de Seine”** Deze actie heeft betrekking op de animatie, coördinatie en monitoring van het PLIE-systeem. Het doel is de in het memorandum van overeenstemming vastgestelde richtsnoeren vast te stellen en de strategische en prioritaire assen uit te voeren die door de leden van de stuurgroep zijn vastgesteld. Om zijn missie van ondersteuning en plaatsing van PLIE-deelnemers uit te voeren, vertrouwt het operationele animatieteam op een netwerk van dienstverleners dat is geselecteerd op basis van overheidsopdrachten. De acties 2 en 3 worden voornamelijk door deze aanbieders uitgevoerd. **Actie 2 „Duurzame arbeidsbemiddelings- en ondersteuningsoperatie”** Twee soorten ondersteuning worden uitgevoerd door PLIE-veroordelaars (PLIE-sprekers) en arbeidsbemiddelingsfunctionarissen, om deelnemers te ondersteunen op weg naar duurzame werkgelegenheid: * De PLIE referent voert zijn missie uit door middel van een geïndividualiseerde en versterkte begeleiding gericht op het opheffen van de remmen waarmee de deelnemers worden geconfronteerd. Het enige PLIE-contactpunt binnen de MEIMVS-structuur helpt alleen doelgroepen jonger dan 26 jaar die zijn ingeschreven bij de lokale missie. De andere PLIE referenten zijn extern aan de stucture en zullen het volwassen publiek begeleiden. De doelstellingen van de PLIE-verwijzing zijn het samen opbouwen van de integratietrajecten met de deelnemers, het monitoren en ondersteunen van mensen tijdens deze reis en tot 6 maanden na het in dienst nemen of het volgen van een gekwalificeerde opleiding, om te zorgen voor consistentie van de integratietrajecten naargelang van de behoeften van de deelnemers en het werkgelegenheidspotentieel van het grondgebied, om ondersteunende netwerken te mobiliseren in het licht van de moeilijkheden van de deelnemers. * De arbeidsbemiddelaar (PLIE-aanbieders) heeft als doel de integratie in duurzame werkgelegenheid van mensen in moeilijkheden met integratie, volgens de criteria die zijn vastgesteld in het memorandum van overeenstemming van de PLIE-regeling (CDI, CDD 6 maanden, interimcontract gekozen voor meer dan 900 uur, toetreding tot een gekwalificeerde opleiding, opstarten van een bedrijf). De mensen worden aan het eind van de reis door de referentie PLIE tot hem gericht, d.w.z. wanneer de grote remmen die zij tegenkwamen werden opgeheven. De plaatsingsfunctionaris voert zijn taken uit door middel van geïndividualiseerde ondersteuning, zelfs als hij collectieve animatietechnieken moet gebruiken. In de co-constructie van de enquêtefasen heeft het tot taak elke deelnemer te helpen zich duidelijk en in samenhang met het werkgelegenheidspotentieel te positioneren. Het ontwikkelt ook een gerichte prospectie, via haar eigen netwerk van bedrijven, en/of aanpak van nieuwe bedrijven die geïnteresseerd kunnen zijn in de vaardigheden van de deelnemer. De coördinatie tussen de PLIE, de referenten en de arbeidsbemiddelingsfunctionarissen vindt plaats binnen het arbeids-/bedrijfsplatform van PLIE. **Actie 3 „Operationele acties voor inclusie”** Deze actie heeft betrekking op de verschillende integratieacties die voldoen aan de behoeften van deelnemers en referenten in hun missie om terugkeerreizen te bouwen. De beperking van deze acties wordt gemaakt door de routeverwijzende instantie. Het kan bijvoorbeeld gaan om socialisatie, remobilisatie, opleiding (informatica, rijbewijzen, enz.), integratieprojecten, beoordeling van vaardigheden, onderdompeling in bedrijven, enz. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione è attuata attraverso tre azioni distinte e complementari. **Azione 1 "Operazione di animazione operativa del PLIE Melun Val de Seine"** Questa azione riguarda l'animazione, il coordinamento e il monitoraggio del sistema PLIE. L'obiettivo è definire gli orientamenti stabiliti nel memorandum d'intesa e attuare gli assi strategici e prioritari definiti dai membri del comitato direttivo. Per svolgere la sua missione di sostegno e collocamento dei partecipanti al PLIE, il gruppo di animazione operativa si basa su una rete di fornitori di servizi selezionati sulla base di appalti pubblici. Le azioni 2 e 3 sono attuate principalmente da questi fornitori. **Azione 2 "Operazione di collocamento e sostegno sostenibile"** Due tipi di sostegno sono effettuati dai referenti PLIE (oratori PLIE) e dai responsabili del collocamento, al fine di sostenere i partecipanti verso un'occupazione sostenibile: * Il referente PLIE svolge la sua missione attraverso un accompagnamento individualizzato e rinforzato volto a sollevare i freni affrontati dai partecipanti. L'unico punto focale PLIE all'interno della struttura MEIMVS assiste solo il pubblico sotto i 26 anni iscritto alla Missione Locale. Gli altri referenti PLIE sono esterni alla struttura e accompagneranno il pubblico adulto. Gli obiettivi del referente PLIE sono co-costruire i percorsi di integrazione con i partecipanti, monitorare e sostenere le persone durante questo percorso e fino a 6 mesi dopo l'assunzione o l'accesso alla formazione qualificata, garantire la coerenza dei percorsi di integrazione in base alle esigenze dei partecipanti e al potenziale occupazionale del territorio, mobilitare reti di supporto in considerazione delle difficoltà dei partecipanti. * Il responsabile del collocamento (fornitori di PLIE) ha come obiettivo l'integrazione in un'occupazione sostenibile delle persone in difficoltà di integrazione, secondo i criteri definiti nel memorandum d'intesa del regime PLIE (CDI, CDD 6 mesi, contratto interinale scelto per più di 900 ore, accesso alla formazione qualificata, avvio di un'impresa). Le persone sono indirizzate a lui alla fine del viaggio dal riferimento PLIE, cioè quando i freni principali incontrati sono stati sollevati. L'agente di collocamento svolge le sue funzioni con un supporto personalizzato, anche se è tenuto a utilizzare tecniche di animazione collettiva. Il suo ruolo, nella co-costruzione delle fasi dell'indagine, consiste nell'aiutare ciascun partecipante a posizionarsi in modo chiaro e coerente con il potenziale occupazionale. Sviluppa inoltre una prospezione mirata, attraverso la propria rete di imprese, e/o l'approccio di nuove imprese che potrebbero essere interessate alle competenze del partecipante. Il coordinamento tra il PLIE, i referenti e i responsabili del collocamento avviene all'interno della piattaforma di collocamento/azienda del PLIE. **Azione 3 "Azioni operative per l'inclusione"** Questa azione si riferisce alle varie azioni di integrazione che soddisfano le esigenze dei partecipanti e dei referenti nella loro missione di costruire viaggi di ritorno. La limitazione di queste azioni è fatta dal referente di rotta. Ciò potrebbe comprendere, ad esempio, la socializzazione, la rimobilitazione, la formazione (informatica, patente di guida, ecc.), i progetti di integrazione, la valutazione delle competenze, l'immersione nelle imprese, ecc. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación se lleva a cabo a través de tres acciones separadas y complementarias. **Acción 1 «Operación de animación operativa del PLIE Melun Val de Seine»** Esta acción se refiere a la animación, coordinación y seguimiento del sistema PLIE. El objetivo es definir las directrices establecidas en el Memorando de Entendimiento y aplicar los ejes estratégicos y prioritarios definidos por los miembros del Comité Director. Para llevar a cabo su misión de apoyo y colocación de participantes de PLIE, el equipo de animación operativa depende de una red de proveedores de servicios seleccionados sobre la base de la contratación pública. Las acciones 2 y 3 son ejecutadas principalmente por estos proveedores. ** Acción 2 «Operación sostenible de colocación y apoyo al empleo»** Dos tipos de apoyo son llevados a cabo por referentes de PLIE (hablantes de PLIE) y oficiales de colocación laboral, con el fin de apoyar a los participantes en la consecución de un empleo sostenible: * El referente PLIE lleva a cabo su misión a través de un acompañamiento individualizado y reforzado destinado a levantar los frenos que enfrentan los participantes. El único punto focal de PLIE dentro de la estructura del MEIMVS solo ayuda a audiencias menores de 26 años inscritas en la Misión Local. Los otros referentes PLIE son externos a la estuctura y acompañarán a la audiencia adulta. Los objetivos del referente PLIE son co-construir los itinerarios de integración con los participantes, supervisar y apoyar a las personas durante este viaje y hasta seis meses después de la incorporación al empleo o de la formación cualificada, garantizar la coherencia de los itinerarios de integración en función de las necesidades de los participantes y el potencial de empleo del territorio, movilizar las redes de apoyo ante las dificultades de los participantes. * El funcionario de colocación profesional (proveedores de PLIE) tiene como objetivo la integración en el empleo sostenible de las personas en dificultades de integración, de acuerdo con los criterios definidos en el Memorando de Entendimiento del régimen PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato interino elegido por más de 900 horas, entrada en formación cualificada, puesta en marcha de una empresa). Las personas son dirigidas a él al final del viaje por el PLIE de referencia, es decir, cuando se levantaron los frenos principales que encontraron. El funcionario de colocación desempeña sus funciones mediante un apoyo individualizado, aunque esté obligado a utilizar técnicas de animación colectiva. Su función, en la co-construcción de las etapas de la encuesta, consiste en ayudar a cada participante a posicionarse de forma clara y coherente con el potencial de empleo. También desarrolla una prospección específica, a través de su propia red de empresas, o enfoque de nuevas empresas que puedan estar interesadas en las competencias del participante. La coordinación entre el PLIE, los árbitros y los agentes de colocación se lleva a cabo dentro de la plataforma de empleo/empresa del PLIE. **Acción 3 «Acciones de operación para la inclusión»** Esta acción se refiere a las diversas acciones de integración que satisfacen las necesidades de los participantes y referentes en su misión de construir viajes de regreso. La limitación de estas acciones la realiza el referente de la ruta. Esto podría incluir, por ejemplo, la socialización, la removilización, la formación (informática, permisos de conducción, etc.), proyectos de integración, evaluaciones de competencias, inmersión en empresas, etc. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tegevust rakendatakse kolme eraldiseisva ja üksteist täiendava meetme kaudu. Meede 1 – PLIE Melun Val de Seine’i operatsiooniline animatsioonioperatsioon** Käesolev meede on seotud PLIE süsteemi elavdamise, koordineerimise ja järelevalvega. Eesmärk on määratleda vastastikuse mõistmise memorandumis sätestatud suunised ning rakendada juhtkomitee liikmete määratletud strateegilisi ja prioriteetseid suundi. Selleks et täita oma ülesannet toetada ja kaasata PLIE osalejaid, tugineb operatiivanimatsioonirühm riigihangete alusel valitud teenuseosutajate võrgustikule. Meetmeid 2 ja 3 rakendavad peamiselt need teenuseosutajad. **2. meede „Jätkusuutlik töölesuunamine ja tugioperatsioon“** PLIE referentid (PLIE esinejad) ja töövahendusametnikud viivad ellu kahte liiki toetust, et toetada osalejaid jätkusuutliku tööhõive saavutamisel: * PLIE referent täidab oma missiooni läbi individualiseeritud ja tugevdatud saatja, mille eesmärk on tõsta osalejate ees seisvad pidurid. Ainus PLIE teabekeskus MEIMVSi struktuuris aitab ainult kohalikus missioonis osalevaid alla 26-aastaseid vaatajaid. Teised PLIE referentid on väljaspool stucture ja on kaasas täiskasvanud publik. PLIE referenti eesmärk on luua koos osalejatega integratsiooniteed, jälgida ja toetada inimesi reisi ajal ja kuni 6 kuud pärast tööle asumist või kvalifitseeruvale koolitusele asumist, tagada integratsioonivõimaluste järjepidevus vastavalt osalejate vajadustele ja piirkonna tööhõivepotentsiaalile, mobiliseerida osalejate raskusi silmas pidades tugivõrgustikud. * Töökoha leidmise eest vastutava ametniku (PLIE teenuseosutajad) eesmärk on integreerida integratsiooniraskustes inimesed püsivasse tööhõivesse vastavalt PLIE-kava vastastikuse mõistmise memorandumis määratletud kriteeriumidele (CDI, CDD 6 kuud, üle 900 tunni pikkuse vahelepingu sõlmimine, kvalifitseeruva koolituse alustamine, ettevõtte asutamine). Inimesed adresseeritakse temale reisi lõpus viitega PLIE, st kui suuremad pidurid, millega nad kokku puutusid, tõsteti. Töövahendusametnik täidab oma ülesandeid individuaalselt, isegi kui ta on kohustatud kasutama kollektiivseid animatsioonitehnikaid. Selle ülesanne on uuringu etappide ühisel koostamisel aidata igal osalejal end selgelt ja kooskõlas tööhõivepotentsiaaliga positsioneerida. Samuti arendab ta sihipäraseid uuringuid oma ettevõtete võrgustiku kaudu ja/või lähenemisviisi uutele ettevõtetele, kes võivad olla huvitatud osaleja oskustest. PLIE, referentide ja töölesuunamise eest vastutavate ametnike vaheline koordineerimine toimub PLIE töö-/ettevõtteplatvormil. **Meede 3 „Operatsioonimeetmed kaasamiseks“** Käesolev meede viitab erinevatele integratsioonimeetmetele, mis vastavad osalejate ja referentide vajadustele tagasisõitude ehitamise ülesande täitmisel. Neid toiminguid piirab marsruudi referent. See võib hõlmata näiteks sotsialiseerimist, ümberehitamist, koolitust (informaatika, juhiload jne), integratsiooniprojekte, oskuste hindamist, sukeldumist ettevõtetesse jne. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operacija įgyvendinama vykdant tris atskirus ir vienas kitą papildančius veiksmus. **1 veiksmas „PLIE Melun Val de Seine veiklos animacija“** Šis veiksmas susijęs su PLIE sistemos animacija, koordinavimu ir stebėsena. Tikslas – apibrėžti susitarimo memorandume nustatytas gaires ir įgyvendinti valdymo komiteto narių nustatytas strategines ir prioritetines kryptis. Kad galėtų vykdyti savo misiją remti ir teikti PLIE dalyvius, operatyvinės veiklos grupė remiasi paslaugų teikėjų, atrinktų remiantis viešaisiais pirkimais, tinklu. 2 ir 3 veiksmus daugiausia įgyvendina šie paslaugų teikėjai. **2 veiksmas „Tvarus įdarbinimas ir paramos operacija“** PLIE referentai (PLIE pranešėjai) ir įdarbinimo pareigūnai vykdo dviejų rūšių paramą, kad padėtų dalyviams siekti tvaraus užimtumo: * PLIE referentas vykdo savo misiją per individualizuotą ir sustiprintą palydą, kuria siekiama pakelti stabdžius, su kuriais susiduria dalyviai. Vienintelis PLIE ryšių centras MEIMVS struktūroje padeda tik jaunesniems nei 26 metų auditoriams, įtrauktiems į vietos misiją. Kiti PLIE referentai yra išorės į sąrangą ir lydės suaugusiųjų auditoriją. PLIE referento tikslai – kartu su dalyviais kurti integracijos kelius, stebėti ir remti žmones šios kelionės metu ir iki 6 mėnesių nuo įsidarbinimo ar kvalifikacijos kėlimosi, siekiant užtikrinti integracijos kelių nuoseklumą atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir teritorijos užimtumo potencialą, sutelkti paramos tinklus atsižvelgiant į dalyvių sunkumus. * Pagal PLIE schemos susitarimo memorandume nustatytus kriterijus (CDI, CDD 6 mėnesiai, laikinoji sutartis, pasirinkta ilgesniam nei 900 valandų laikotarpiui, dalyvavimas kvalifikacijos kėlimo kursuose, įmonės steigimas) įdarbinimo pareigūno (PLIE) tikslas – integruotis į tvarų darbą. Kelionės pabaigoje žmonės jam adresuojami per referencinį PLIE, t. y. kai buvo panaikinti pagrindiniai stabdžiai, su kuriais jie susidūrė. Įkurdinimo pareigūnas savo pareigas atlieka naudodamasis individualia pagalba, net jei jis privalo naudoti kolektyvinės animacijos techniką. Jos vaidmuo bendrai statant tyrimo etapus – padėti kiekvienam dalyviui aiškiai išdėstyti savo poziciją ir atitikti užimtumo potencialą. Ji taip pat plėtoja tikslines paieškas per savo įmonių tinklą ir (arba) požiūrį į naujas įmones, kurios gali būti suinteresuotos dalyvio įgūdžiais. PLIE, referentų ir įdarbinimo pareigūnų veiklos koordinavimas vyksta PLIE įdarbinimo ir (arba) įmonės platformoje. **3 veiksmas „Veiklos veiksmai siekiant įtraukties“** Šis veiksmas susijęs su įvairiais integracijos veiksmais, kurie atitinka dalyvių ir referentų poreikius, susijusius su jų misija rengti grįžtamąsias keliones. Šių veiksmų apribojimą nustato maršruto referentas. Tai galėtų būti, pavyzdžiui, socializacija, remobilizacija, mokymas (informatika, vairuotojo pažymėjimai ir kt.), integracijos projektai, įgūdžių vertinimas, pan. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija se provodi putem tri odvojena i komplementarna djelovanja. **Akcija 1 „Operativna animacija PLIE Melun Val de Seine”** Ova akcija odnosi se na animaciju, koordinaciju i praćenje PLIE sustava. Cilj je definirati smjernice utvrđene u Memorandumu o razumijevanju i provesti strateške i prioritetne osi koje su definirali članovi Upravljačkog odbora. Kako bi ispunio svoju misiju pružanja potpore i smještanja sudionika PLIE-a, operativni tim za animaciju oslanja se na mrežu pružatelja usluga odabranih na temelju javne nabave. Ti pružatelji usluga uglavnom provode mjere 2. i 3. **Mjera 2. „Održivo zapošljavanje i operacija potpore”** Dvije vrste potpore provode referentni subjekti PLIE-a (govornici PLIE-a) i službenici za posredovanje pri zapošljavanju kako bi se sudionicima pomoglo u postizanju održivog zapošljavanja: * Referent PLIE obavlja svoju misiju kroz individualiziranu i pojačanu pratnju s ciljem podizanja kočnica s kojima se sudionici suočavaju. Jedina kontaktna točka PLIE-a u strukturi MEIMVS-a pomaže samo publici mlađoj od 26 godina upisanoj u lokalnu misiju. Ostali PLIE referenti su izvan stucture i pratit će odraslu publiku. Ciljevi su referentnog instrumenta PLIE su zajednička izgradnja integracijskih putova sa sudionicima, praćenje i podupiranje ljudi tijekom tog putovanja i do šest mjeseci nakon zapošljavanja ili ulaska u kvalificirano osposobljavanje, osiguravanje dosljednosti integracijskih putova u skladu s potrebama sudionika i potencijalom zapošljavanja na državnom području, mobilizacija mreža potpore s obzirom na poteškoće sudionika. Cilj je službenika za posredovanje pri zapošljavanju (pružatelji usluga PLIE) uključivanje osoba u poteškoćama pri integraciji u održivo zapošljavanje, u skladu s kriterijima definiranima u Memorandumu o razumijevanju programa PLIE (CDI, šest mjeseci CDD-a, privremeni ugovor odabran na više od 900 sati, ulazak u kvalificirano osposobljavanje, osnivanje poduzeća). Ljudi su mu upućeni na kraju putovanja referencom PLIE, tj. kada su velike kočnice na koje su naišli bile ukinute. Službenik za raspoređivanje obavlja svoje dužnosti individualiziranom podrškom, čak i ako se od njega zahtijeva da koristi tehnike kolektivne animacije. Njegova je uloga, u suizgradnji faza istraživanja, pomoći svakom sudioniku da se jasno i dosljedno pozicionira s potencijalom zapošljavanja. Također razvija ciljano istraživanje putem vlastite mreže poduzeća i/ili pristup novih poduzeća koja bi mogla biti zainteresirana za vještine sudionika. Koordinacija između PLIE-a, referentnih subjekata i službenika za zapošljavanje odvija se u okviru platforme PLIE-a za zapošljavanje/poduzeća. **Mjera 3. „operativne mjere za uključivanje”** Ova se mjera odnosi na različite integracijske mjere koje odgovaraju potrebama sudionika i referentnih osoba u njihovoj misiji izgradnje povratnih putovanja. Ograničenje tih radnji vrši se upućivanjem na rutu. To bi moglo uključivati, na primjer, socijalizaciju, remobilizaciju, osposobljavanje (informatika, vozačke dozvole itd.), projekte integracije, procjene vještina, uranjanje u poduzeća itd. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πράξη υλοποιείται μέσω τριών χωριστών και συμπληρωματικών δράσεων. **Δράση 1 «Επιχειρησιακή λειτουργία κινουμένων σχεδίων του PLIE Melun Val de Seine»** Η δράση αυτή αφορά την εμψύχωση, το συντονισμό και την παρακολούθηση του συστήματος PLIE. Στόχος είναι να καθοριστούν οι κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται στο μνημόνιο συνεννόησης και να εφαρμοστούν οι στρατηγικοί άξονες και οι άξονες προτεραιότητας που καθορίζονται από τα μέλη της διευθύνουσας επιτροπής. Για την εκπλήρωση της αποστολής της υποστήριξης και τοποθέτησης των συμμετεχόντων από την PLIE, η επιχειρησιακή ομάδα εμψύχωσης βασίζεται σε ένα δίκτυο παρόχων υπηρεσιών που επιλέγονται με βάση τις δημόσιες συμβάσεις. Οι δράσεις 2 και 3 υλοποιούνται κυρίως από τους εν λόγω παρόχους. **Δράση 2 «Βιώσιμη πράξη τοποθέτησης και υποστήριξης σε θέσεις εργασίας»** Δύο τύποι στήριξης πραγματοποιούνται από παραπέμποντες της PLIE (ηχεία PLIE) και υπαλλήλους τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας, προκειμένου να υποστηριχθούν οι συμμετέχοντες στην επίτευξη βιώσιμης απασχόλησης: * Ο αναφερόμενος PLIE εκτελεί την αποστολή του μέσω εξατομικευμένης και ενισχυμένης συνοδείας με στόχο την άρση των φρένων που αντιμετωπίζουν οι συμμετέχοντες. Το μοναδικό σημείο επαφής PLIE εντός της δομής MEIMVS βοηθά μόνο ακροατήρια ηλικίας κάτω των 26 ετών που είναι εγγεγραμμένα στην τοπική αποστολή. Οι άλλοι παραπέμποντες PLIE είναι έξω από το στέμμα και θα συνοδεύουν το κοινό ενηλίκων. Οι στόχοι του παραπέμποντος PLIE είναι η συνδημιουργία των οδών ένταξης με τους συμμετέχοντες, η παρακολούθηση και υποστήριξη των ατόμων κατά τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού και έως και 6 μήνες μετά την ανάληψη απασχόλησης ή την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση, η διασφάλιση της συνέπειας των διαδρομών ένταξης σύμφωνα με τις ανάγκες των συμμετεχόντων και το δυναμικό απασχόλησης της επικράτειας, η κινητοποίηση δικτύων υποστήριξης λόγω των δυσκολιών των συμμετεχόντων. * Ο υπεύθυνος τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας (πάροχοι PLIE) έχει ως στόχο την ένταξη στη βιώσιμη απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στο Μνημόνιο Συνεννόησης του προγράμματος PLIE (CDI, CDD 6 μήνες, προσωρινή σύμβαση που επιλέχθηκε για περισσότερες από 900 ώρες, είσοδος σε κατάλληλη εκπαίδευση, έναρξη λειτουργίας εταιρείας). Οι άνθρωποι απευθύνονται σε αυτόν στο τέλος του ταξιδιού μέσω της αναφοράς PLIE, δηλαδή όταν άρθηκαν τα κύρια φρένα που συνάντησαν. Ο υπεύθυνος τοποθέτησης εκτελεί τα καθήκοντά του με εξατομικευμένη υποστήριξη, ακόμη και αν είναι υποχρεωμένος να χρησιμοποιεί συλλογικές τεχνικές κινουμένων σχεδίων. Ο ρόλος της, στη συνκατασκευή των σταδίων της έρευνας, είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να τοποθετηθεί με σαφήνεια και σε συνοχή με το δυναμικό απασχόλησης. Αναπτύσσει επίσης μια στοχευμένη αναζήτηση, μέσω του δικού της δικτύου εταιρειών, ή/και την προσέγγιση νέων εταιρειών που μπορεί να ενδιαφέρονται για τις δεξιότητες του συμμετέχοντος. Ο συντονισμός μεταξύ της PLIE, των παραπεμπτών και των υπαλλήλων τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας πραγματοποιείται στο πλαίσιο της πλατφόρμας απασχόλησης/εταιρείας της PLIE. **Δράση 3 «Ενέργειες για την ένταξη»** Η δράση αυτή αναφέρεται στις διάφορες δράσεις ένταξης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των συμμετεχόντων και των παραπεμπτών στην αποστολή τους για την κατασκευή ταξιδιών επιστροφής. Ο περιορισμός των εν λόγω αγωγών γίνεται από το σχετικό δρομολόγιο. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει, για παράδειγμα, κοινωνικοποίηση, επανακινητοποίηση, κατάρτιση (πληροφορική, άδειες οδήγησης κ.λπ.), σχέδια ένταξης, αξιολογήσεις δεξιοτήτων, εμβάπτιση σε εταιρείες κ.λπ. (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia sa vykonáva prostredníctvom troch samostatných a doplnkových akcií. **Opatrenie 1 „Prevádzková animácia PLIE Melun Val de Seine“** Táto akcia sa týka animácie, koordinácie a monitorovania systému PLIE. Cieľom je vymedziť usmernenia stanovené v memorande o porozumení a zaviesť strategické a prioritné osi vymedzené členmi riadiaceho výboru. Pri plnení svojho poslania podporovať a umiestňovať účastníkov PLIE sa tím operačnej animácie spolieha na sieť poskytovateľov služieb vybraných na základe verejného obstarávania. Opatrenia 2 a 3 vykonávajú najmä títo poskytovatelia. **Opatrenie 2 „Udržateľné umiestňovanie do zamestnania a podporné operácie“** Dva typy podpory vykonávajú referenti PLIE (prednášajúci PLIE) a úradníci pri umiestňovaní do zamestnania s cieľom podporiť účastníkov pri dosahovaní udržateľného zamestnania: * Referent PLIE vykonáva svoju misiu prostredníctvom individualizovaného a posilneného sprievodu zameraného na zdvíhanie bŕzd, ktorým účastníci čelia. Jediné kontaktné miesto PLIE v rámci štruktúry MEIMVS pomáha len publiku mladšiemu ako 26 rokov zapísaným do miestnej misie. Ostatní referenti PLIE sú mimo štuktúry a budú sprevádzať dospelé publikum. Cieľom referentu PLIE je spoluvybudovať integračné cesty s účastníkmi, monitorovať a podporovať ľudí počas tejto cesty a do 6 mesiacov po nástupe do zamestnania alebo po vstupe do kvalifikovanej odbornej prípravy, zabezpečiť konzistentnosť integračných ciest podľa potrieb účastníkov a potenciálu zamestnanosti územia, mobilizovať podporné siete vzhľadom na ťažkosti účastníkov. * Úradník pre sprostredkovanie práce (poskytovatelia PLIE) má za cieľ integráciu do udržateľného zamestnania osôb, ktoré majú ťažkosti s integráciou, podľa kritérií vymedzených v memorande o porozumení schémy PLIE (CDI, CDD 6 mesiacov, dočasná zmluva zvolená na viac ako 900 hodín, vstup do kvalifikačnej odbornej prípravy, začatie činnosti spoločnosti). Ľudia sú mu na konci cesty adresovaní referenčným PLIE, t. j. keď boli zdvihnuté hlavné brzdy, s ktorými sa stretli. Sprostredkovateľ vykonáva svoje povinnosti individualizovanou podporou, aj keď je povinný používať kolektívne animačné techniky. Jeho úlohou v spoločnom vytváraní fáz prieskumu je pomôcť každému účastníkovi, aby sa jasne a v súlade s potenciálom zamestnanosti. Rozvíja aj cielený prieskum prostredníctvom vlastnej siete spoločností a/alebo prístup nových spoločností, ktoré by mohli mať záujem o zručnosti účastníka. Koordinácia medzi PLIE, referentmi a úradníkmi pre umiestňovanie pracovných miest sa uskutočňuje v rámci platformy PLIE pre zamestnanosť/spoločnosť. **Opatrenie 3 „Operačné akcie na začlenenie“** Táto akcia sa vzťahuje na rôzne integračné akcie, ktoré spĺňajú potreby účastníkov a referentov v ich poslaní budovať spiatočnú cestu. Obmedzenie týchto úkonov stanovuje odkazujúci na trasu. Mohlo by to zahŕňať napríklad socializáciu, remobilizáciu, odbornú prípravu (informatika, vodičské preukazy atď.), integračné projekty, hodnotenie zručností, ponorenie do podnikov atď. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimi toteutetaan kolmella erillisellä ja toisiaan täydentävällä toimella. **Toimi 1 ”Operational animation operation of the PLIE Melun Val de Seine”** Tämä toimi liittyy PLIE-järjestelmän animaatioon, koordinointiin ja seurantaan. Tarkoituksena on määritellä yhteisymmärryspöytäkirjassa vahvistetut suuntaviivat ja panna täytäntöön ohjauskomitean jäsenten määrittelemät strategiset toimintalinjat ja toimintalinjat. Jotta operatiivinen animaatioryhmä voisi tukea ja sijoittaa PLIE-osallistujia, se tukeutuu julkisten hankintojen perusteella valittuun palveluntarjoajien verkostoon. Toimet 2 ja 3 toteutetaan pääasiassa näiden palveluntarjoajien toimesta. **Toimi 2 ”Kestävä työnvälitys ja tukitoimet”** PLIE-asiantuntijat (PLIE-puhujat) ja työnvälitysvirkailijat toteuttavat kaksi tukityyppiä tukeakseen osallistujia kohti kestävää työllisyyttä: * PLIE-viittaaja suorittaa tehtävänsä yksilöllisen ja vahvistetun säestyksen avulla, jonka tarkoituksena on nostaa osallistujien kohtaamat jarrut. MEIMVS-rakenteen ainoa PLIE-yhteyspiste auttaa vain alle 26-vuotiaita paikallislähetystöön ilmoittautuneita yleisöjä. Muut PLIE-viittaukset ovat stucturen ulkopuolisia ja tulevat aikuisyleisön mukana. PLIE:n referensorin tavoitteena on rakentaa yhdessä osallistujien kanssa kotouttamispolkuja, seurata ja tukea ihmisiä matkan aikana ja enintään kuuden kuukauden kuluttua työhönotosta tai koulutukseen pääsystä, varmistaa kotouttamispolkujen johdonmukaisuus osallistujien tarpeiden ja alueen työllistämispotentiaalin mukaan sekä aktivoida tukiverkostoja osallistujien vaikeudet huomioon ottaen. * Työnvälitysvastaavan (PLIE-palvelujen tarjoajat) tavoitteena on integroitua integroitumisvaikeuksissa olevien henkilöiden kestävään työllistämiseen PLIE-järjestelmän yhteisymmärryspöytäkirjassa määriteltyjen kriteerien mukaisesti (CDI, CDD 6 kuukautta, väliaikainen sopimus valittu yli 900 tunniksi, koulutukseen pääsy, yrityksen perustaminen). Ihmiset on osoitettu hänelle matkan lopussa viitteellä PLIE, ts. kun heidän kohtaamansa suurimmat jarrut poistettiin. Sijoitusvastaava suorittaa tehtävänsä yksilöllisellä tuella, vaikka hänen olisi käytettävä kollektiivista animaatiotekniikkaa. Sen tehtävänä on tutkimusvaiheiden yhteisrakentamisessa auttaa kutakin osallistujaa asettumaan selkeästi ja työllisyyspotentiaalin mukaisesti. Lisäksi se kehittää oman yritysverkostonsa kautta kohdennettua etsintää ja/tai sellaisten uusien yritysten lähestymistapaa, jotka saattavat olla kiinnostuneita osallistujien taidoista. PLIE:n, viitehenkilöiden ja työnvälitysvirkamiesten välinen koordinointi tapahtuu PLIE:n työllisyys- ja yritysfoorumilla. **Toimi 3 ”Osallisuutta edistävät toimintatoimet”** Tällä toimella tarkoitetaan erilaisia kotouttamistoimia, jotka vastaavat osallistujien ja viitehenkilöiden tarpeita heidän pyrkiessään rakentamaan paluumatkoja. Näitä toimia rajoittaa reittiviittaus. Tällaisia voisivat olla esimerkiksi sosialisaatio, uudelleenmobilisaatio, koulutus (informatiikka, ajokortit jne.), kotoutumishankkeet, taitojen arviointi, kylpeminen yrityksiin jne. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja jest realizowana w ramach trzech odrębnych i uzupełniających się działań. **Działanie 1 „Operacyjna animacja operacyjna PLIE Melun Val de Seine”** Akcja ta dotyczy animacji, koordynacji i monitorowania systemu PLIE. Celem jest określenie wytycznych określonych w protokole ustaleń oraz wdrożenie osi strategicznych i priorytetowych określonych przez członków Komitetu Sterującego. W celu realizacji misji wspierania i umieszczania uczestników PLIE zespół animacji operacyjnej opiera się na sieci usługodawców wybranych na podstawie zamówień publicznych. Działania 2 i 3 są realizowane głównie przez tych dostawców. **Działanie 2 „Sustainable job placement and support operation”** Dwa rodzaje wsparcia realizowane są przez referentów PLIE (prelegentów PLIE) i urzędników ds. pośrednictwa pracy, aby wspierać uczestników w dążeniu do trwałego zatrudnienia: * Referent PLIE realizuje swoją misję za pomocą zindywidualizowanego i wzmocnionego akompaniamentu mającego na celu podniesienie hamulców stojących przed uczestnikami. Jedyny punkt kontaktowy PLIE w ramach struktury MEIMVS pomaga jedynie osobom poniżej 26 roku życia zapisanym w Misji Lokalnej. Pozostałe referenty PLIE są zewnętrzne do struny i będą towarzyszyć dorosłym odbiorcom. Celem referenta PLIE jest współtworzenie ścieżek integracyjnych z uczestnikami, monitorowanie i wspieranie osób w trakcie tej podróży oraz do 6 miesięcy po podjęciu pracy lub rozpoczęciu kształcenia kwalifikacyjnego, zapewnienie spójności ścieżek integracji zgodnie z potrzebami uczestników i potencjałem zatrudnienia danego terytorium, zmobilizowanie sieci wsparcia w związku z trudnościami uczestników. * Urzędnik ds. pośrednictwa pracy (dostawcy PLIE) ma na celu włączenie do trwałego zatrudnienia osób znajdujących się w trudnej sytuacji w integracji, zgodnie z kryteriami określonymi w protokole ustaleń w sprawie programu PLIE (CDI, 6 miesięcy CDD, umowa przejściowa wybrana na ponad 900 godzin, przystąpienie do szkolenia kwalifikacyjnego, założenie firmy). Ludzie są do niego adresowani na koniec podróży przez numer referencyjny PLIE, tj. kiedy główne napotkane hamulce zostały uniesione. Urzędnik stażowy wykonuje swoje obowiązki poprzez zindywidualizowane wsparcie, nawet jeśli jest zobowiązany do stosowania technik animacji zbiorowej. Jego rolą we współtworzeniu etapów badania jest pomaganie każdemu uczestnikowi w jasnym i spójnym z potencjałem zatrudnienia. Rozwija również ukierunkowane poszukiwanie, za pośrednictwem własnej sieci przedsiębiorstw i/lub podejście nowych przedsiębiorstw, które mogą być zainteresowane umiejętnościami uczestnika. Koordynacja między PLIE, referentami i urzędnikami zajmującymi zatrudnienie odbywa się w ramach platformy zatrudnienia/firmy PLIE. **Działanie 3 „Działania operacyjne na rzecz włączenia społecznego”** Działanie to odnosi się do różnych działań integracyjnych, które odpowiadają potrzebom uczestników i referentów w ich misji budowania podróży powrotnych. Ograniczenie tych działań jest dokonywane przez odniesienie do trasy. Mogłoby to obejmować na przykład socjalizację, remobilizację, szkolenia (informatyka, prawa jazdy itp.), projekty integracyjne, ocenę umiejętności, zanurzenie w przedsiębiorstwach itp. (Polish)
11 August 2022
0 references
A művelet végrehajtása három különálló és egymást kiegészítő intézkedés révén történik. **1. intézkedés: „A PLIE Melun Val de Seine operatív animációs működése”** Ez a tevékenység a PLIE rendszer animációjára, koordinálására és ellenőrzésére vonatkozik. A cél az egyetértési megállapodásban meghatározott iránymutatások meghatározása, valamint az irányítóbizottság tagjai által meghatározott stratégiai és prioritási tengelyek végrehajtása. A PLIE-résztvevők támogatására és elhelyezésére irányuló küldetésének teljesítése érdekében az operatív animációs csoport a közbeszerzés alapján kiválasztott szolgáltatók hálózatára támaszkodik. A 2. és 3. intézkedést főként ezek a szolgáltatók hajtják végre. **A 2. intézkedés „Fenntartható állásközvetítés és támogatási művelet”** Kétféle támogatást nyújt a PLIE referensei (PLIE-előadók) és az állásközvetítéssel foglalkozó tisztviselők, hogy támogassák a résztvevőket a fenntartható foglalkoztatás érdekében: * A PLIE referens a küldetését egy személyre szabott és megerősített kíséreten keresztül hajtja végre, amelynek célja a résztvevők előtt álló fékek felemelése. A MEIMVS-struktúrán belül az egyetlen PLIE fókuszpont csak a helyi misszióba beiratkozott, 26 év alatti közönséget segíti. A többi PLIE referens kívül esik a stucture, és kíséri a felnőtt közönség. A PLIE referens célja, hogy a résztvevőkkel közösen építse ki az integrációs pályákat, figyelemmel kísérje és támogassa az embereket ezen utazás során, illetve legfeljebb hat hónappal a munkavállalást vagy a képesítéssel rendelkező képzésre való belépést követően, biztosítsa az integrációs pályák következetességét a résztvevők igényeinek és a terület foglalkoztatási potenciáljának megfelelően, hogy a résztvevők nehézségeire tekintettel mobilizálja a támogató hálózatokat. * A munkaközvetítésért felelős tisztviselő (PLIE szolgáltatók) célja a beilleszkedési nehézségekkel küzdő személyek fenntartható foglalkoztatásba való integrálása a PLIE rendszerről szóló egyetértési megállapodásban meghatározott kritériumok szerint (CDI, CDD 6 hónap, több mint 900 órára kiválasztott ideiglenes szerződés, minősített képzésre való belépés, vállalatalapítás). A referencia PLIE az utazás végén neki címezte az embereket, azaz amikor az általuk tapasztalt főbb fékeket felemelték. Az elhelyezést végző tisztviselő személyre szabott támogatással látja el feladatait, még akkor is, ha kollektív animációs technikákat kell alkalmaznia. Szerepe a felmérési szakaszok közös megépítésében az, hogy segítse az egyes résztvevőket abban, hogy egyértelműen és a foglalkoztatási potenciállal összhangban helyezzék el magukat. Emellett saját vállalathálózatán keresztül célzott kutatást és/vagy olyan új vállalatok megközelítését is kidolgozza, amelyek érdeklődhetnek a résztvevő készségei iránt. A PLIE, a referensek és a munkaközvetítő tisztviselők közötti koordináció a PLIE foglalkoztatási/vállalati platformján belül történik. **A 3. intézkedés „A befogadást szolgáló operatív intézkedések”** Ez a cselekvés azokra a különböző integrációs intézkedésekre vonatkozik, amelyek megfelelnek a résztvevők és a referensek igényeinek a visszaút építésére irányuló küldetésükben. Ezen intézkedések korlátozását az útvonal-referencia végzi. Ez magában foglalhatja például a szocializációt, a remobilizációt, a képzést (informatika, vezetői engedélyek stb.), az integrációs projekteket, a készségfelméréseket, a vállalatokba való beágyazást stb. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace se provádí prostřednictvím tří samostatných a doplňkových opatření. **Akce 1 „Provozní animační provoz PLIE Melun Val de Seine“** Tato akce se týká animace, koordinace a monitorování systému PLIE. Cílem je vymezit hlavní směry stanovené v memorandu o porozumění a provádět strategické a prioritní osy vymezené členy řídícího výboru. Při plnění svého poslání spočívajícího v podpoře a umístění účastníků PLIE se operační animační tým spoléhá na síť poskytovatelů služeb vybraných na základě zadávání veřejných zakázek. Opatření 2 a 3 provádějí především tito poskytovatelé. **Akce 2 „Udržitelné pracovní umístění a podpůrná operace“** Dva typy podpory provádějí referenti PLIE (přednášející PLIE) a úředníci pro umísťování do zaměstnání s cílem podpořit účastníky směrem k udržitelnému zaměstnání: * Referent PLIE vykonává svou misi prostřednictvím individualizovaného a posíleného doprovodu zaměřeného na zvedání brzd, kterým čelí účastníci. Jediné kontaktní místo PLIE v rámci struktury MEIMVS pomáhá pouze divákům mladším 26 let zapsaným do Místní mise. Ostatní referenti PLIE jsou mimo stucture a budou doprovázet dospělé publikum. Cílem referenta PLIE je spoluvytvořit integrační cesty s účastníky, monitorovat a podporovat lidi během této cesty a až 6 měsíců po nástupu do zaměstnání nebo vstupu do kvalifikované odborné přípravy, zajistit konzistentnost integračních cest podle potřeb účastníků a pracovního potenciálu území, mobilizovat podpůrné sítě s ohledem na obtíže účastníků. * Pracovní zprostředkovatel (poskytovatelé PLIE) má za cíl začlenění osob v obtížích s integrací do udržitelného zaměstnání podle kritérií definovaných v memorandu o porozumění systému PLIE (CDI, CDD 6 měsíců, prozatímní smlouva zvolená na více než 900 hodin, vstup do kvalifikačního vzdělávání, zahájení činnosti společnosti). Lidé jsou mu na konci cesty adresováni referenčním PLIE, tj. když byly zvednuty hlavní brzdy, s nimiž se setkali. Zprostředkovatel vykonává své povinnosti individualizovanou podporou, i když je povinen používat techniky kolektivní animace. Jeho úlohou při společné výstavbě fází průzkumu je pomoci každému účastníkovi jasně a v souladu s potenciálem zaměstnanosti. Rozvíjí také cílené vyhledávání prostřednictvím vlastní sítě společností a/nebo přístup nových společností, které mohou mít zájem o dovednosti účastníka. Koordinace mezi PLIE, referenty a pracovníky pro umísťování do zaměstnání probíhá v rámci platformy pro zaměstnanost/společnost PLIE. **Akce 3 „Operační akce pro začlenění“** Tato akce se týká různých integračních opatření, která odpovídají potřebám účastníků a referentů v jejich poslání budovat zpáteční cesty. Omezení těchto akcí je provedeno referentem trasy. To by mohlo zahrnovat například socializaci, remobilizaci, odbornou přípravu (informatika, řidičské průkazy atd.), integrační projekty, hodnocení dovedností, ponoření do společností atd. (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbību īsteno, izmantojot trīs atsevišķas un savstarpēji papildinošas darbības. ** 1. darbība “PLIE Melun Val de Seine darbības animācijas darbība”** Šī darbība ir saistīta ar PLIE sistēmas aktivizēšanu, koordināciju un uzraudzību. Mērķis ir definēt saprašanās memorandā noteiktās pamatnostādnes un īstenot koordinācijas komitejas locekļu noteiktos stratēģiskos un prioritāros virzienus. Lai veiktu savu uzdevumu atbalstīt un izvietot PLIE dalībniekus, operatīvās aktivizēšanas komanda paļaujas uz pakalpojumu sniedzēju tīklu, kas izraudzīts, pamatojoties uz publisko iepirkumu. Un 3. darbību galvenokārt īsteno šie pakalpojumu sniedzēji. **2. darbība “Ilgtspējīga iekārtošana darbā un atbalsta darbība”** PLIE referents (PLIE runātāji) un darbā iekārtošanas darbinieki veic divu veidu atbalstu, lai atbalstītu dalībniekus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību: * PLIE referents veic savu uzdevumu, izmantojot individualizētu un pastiprinātu pavadījumu, kura mērķis ir pacelt bremzes, ar kurām saskaras dalībnieki. Vienīgais PLIE kontaktpunkts MEIMVS struktūrā palīdz tikai personām, kuras ir jaunākas par 26 gadiem un kuras ir uzņemtas vietējā misijā. Pārējie PLIE referents ir ārpus apmetuma un pavadīs pieaugušo auditoriju. PLIE referenta mērķi ir veidot integrācijas ceļus kopā ar dalībniekiem, uzraudzīt un atbalstīt cilvēkus šajā ceļojumā un līdz 6 mēnešiem pēc darba uzsākšanas vai kvalifikācijas apmācības uzsākšanas, nodrošināt integrācijas ceļu konsekvenci atbilstoši dalībnieku vajadzībām un teritorijas nodarbinātības potenciālam, mobilizēt atbalsta tīklus, ņemot vērā dalībnieku grūtības. * Darbā iekārtošanas darbinieka (PLIE pakalpojumu sniedzēju) mērķis ir integrēties ilgtspējīgā nodarbinātībā personām, kurām ir grūtības integrēties saskaņā ar kritērijiem, kas noteikti Saprašanās memorandā par PLIE shēmu (CDI, CDD 6 mēneši, pagaidu līgums, kas izvēlēts uz vairāk nekā 900 stundām, iesaistīšanās kvalifikācijas apmācībā, uzņēmuma dibināšana). Brauciena beigās ar cilvēkiem vēršas atsauces PLIE, t. i., kad tika atceltas galvenās bremzes, ar kurām viņi saskārās. Darbā iekārtošanas darbinieks pilda savus pienākumus ar individualizētu atbalstu, pat ja viņam ir jāizmanto kolektīvas animācijas metodes. Tās uzdevums apsekojuma posmu līdzveidošanā ir palīdzēt katram dalībniekam skaidri un saskaņoti ar nodarbinātības potenciālu. Tas arī izstrādā mērķtiecīgu izpēti, izmantojot savu uzņēmumu tīklu, un/vai pieeju jauniem uzņēmumiem, kas varētu būt ieinteresēti dalībnieka prasmēs. Koordinācija starp PLIE, referentiem un darbā iekārtošanas darbiniekiem notiek PLIE nodarbinātības/uzņēmuma platformā. **3. darbība “Darbības pasākumi iekļaušanai”** Šī darbība attiecas uz dažādām integrācijas darbībām, kas atbilst dalībnieku un referentu vajadzībām viņu uzdevumā veidot atpakaļbraucienus. Šo prasību ierobežošanu veic trases atsauces persona. Tas varētu ietvert, piemēram, socializāciju, remobilizāciju, apmācību (informātika, vadītāja apliecības utt.), integrācijas projektus, prasmju novērtēšanu, iegremdēšanu uzņēmumos utt. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cuirtear an oibríocht chun feidhme trí thrí bheart ar leith agus trí ghníomhaíocht chomhlántacha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an aidhm atá ann na treoirlínte a leagtar síos sa Mheabhrán Tuisceana a shainiú agus na haiseanna straitéiseacha agus tosaíochta arna sainiú ag comhaltaí an Choiste Stiúrtha a chur chun feidhme. Chun a misean a chur i gcrích maidir le tacú le rannpháirtithe agus iad a chur ar bun, braitheann an fhoireann bheochana oibríochtúil ar líonra soláthraithe seirbhíse a roghnaítear ar bhonn an tsoláthair phoiblí. Is iad na soláthraithe sin den chuid is mó a chuireann gníomhaíochtaí 2 agus 3 chun feidhme. **Gníomh 2 “Socrú fostaíochta inbhuanaithe agus oibríocht tacaíochta”** Is iad plie referents (cainteoirí plie) agus oifigigh socrúcháin poist a chuireann dhá chineál tacaíochta i gcrích, chun tacú le rannpháirtithe fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ní chuidíonn an t-aon phointe fócasach laistigh de struchtúr MEIMVS ach le lucht féachana faoi bhun 26 bliana d’aois atá cláraithe sa Mhisean Áitiúil. Is iad na referents plie eile seachtrach leis an stucture agus beidh ag gabháil leis an lucht féachana fásta. Is iad na cuspóirí atá ag an mbuntagairt ná na conairí lánpháirtíochta a chomhchothú leis na rannpháirtithe, faireachán agus tacaíocht a thabhairt do dhaoine le linn an turais sin agus suas le 6 mhí tar éis dul i mbun fostaíochta nó in oiliúint cháilitheach, comhsheasmhacht na gconairí lánpháirtíochta a áirithiú de réir riachtanais na rannpháirtithe agus acmhainneacht fostaíochta na críche, líonraí tacaíochta a shlógadh i bhfianaise dheacrachtaí na rannpháirtithe. * Tá sé mar chuspóir ag an oifigeach socrúcháin poist (soláthraithe plie) daoine atá i gcruachás a chomhtháthú i bhfostaíocht inbhuanaithe, de réir na gcritéar atá sainithe i Meabhrán Tuisceana na scéime plie (CDI, CDD 6 mhí, conradh eatramhach a roghnaíodh ar feadh níos mó ná 900 uair an chloig, dul isteach in oiliúint cháilitheach, cuideachta a thosú). Na daoine atá dírithe chuige ag deireadh an turais ag an plie tagartha, i.e. nuair a bhí na coscáin móra a bhíonn orthu a ardú. Cuireann an t-oifigeach socrúcháin a chuid dualgas i gcrích trí thacaíocht aonair, fiú má iarrtar air teicnící beochana comhchoiteanna a úsáid. Is é an ról atá aige, i gcomhthógáil céimeanna an tsuirbhé, cabhrú le gach rannpháirtí iad féin a chur in iúl go soiléir agus i gcomhréir leis an acmhainneacht fostaíochta. Forbraíonn sé cuardach spriocdhírithe freisin, trína líonra cuideachtaí féin, agus/nó cur chuige cuideachtaí nua a bhféadfadh suim a bheith acu i scileanna an rannpháirtí. Déantar comhordú idir an cliabh, na moltóirí agus na hoifigigh socrúcháin poist laistigh d’ardán fostaíochta/cuideachta an treoir. **Gníomhaíocht 3 “Gníomhaíochtaí oibríochta lena gcuimsiú”** Tagraíonn an ghníomhaíocht seo do na gníomhaíochtaí lánpháirtíochta éagsúla a chomhlíonann riachtanais na rannpháirtithe agus na dtagairtí ina misean maidir le turais fillte a thógáil. Is é an moltóir bealaigh a chuireann teorainn leis na caingne sin. D’fhéadfaí a áireamh leis sin, mar shampla, sóisialú, athshlógadh, oiliúint (faisnéisíocht, ceadúnais tiomána, etc.), tionscadail lánpháirtíochta, measúnuithe scileanna, tumoideachas i gcuideachtaí, etc. (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija se izvaja s tremi ločenimi in dopolnjujočimi se ukrepi. **Ukrep 1 „operativna animacija PLIE Melun Val de Seine“** Ta akcija se nanaša na animacijo, koordinacijo in spremljanje sistema PLIE. Cilj je opredeliti smernice, določene v memorandumu o soglasju, ter izvajati strateške in prednostne osi, ki jih opredelijo člani usmerjevalnega odbora. Operativna ekipa za animacijo se pri izvajanju svoje naloge podpiranja in nameščanja udeležencev projekta PLIE zanaša na mrežo ponudnikov storitev, izbranih na podlagi javnih naročil. Ukrepa 2 in 3 večinoma izvajajo ti ponudniki. **Ukrep 2 „Trajnostno posredovanje zaposlitve in podporna dejavnost“** Za podporo udeležencem pri doseganju trajnostnega zaposlovanja se izvajata dve vrsti podpore, ki ju izvajajo referenti skupine PLIE (govorniki skupine PLIE) in uradniki za posredovanje zaposlitve: * Referent PLIE opravlja svoje poslanstvo prek individualizirane in okrepljene spremljevalke, namenjene dvigu zavor, s katerimi se soočajo udeleženci. Edina kontaktna točka PLIE znotraj strukture MEIMVS pomaga le gledalcem, mlajšim od 26 let, ki so vpisani v lokalno misijo. Drugi referenti PLIE so zunaj štukature in bodo spremljali odraslo občinstvo. Cilji referenta PLIE so vzpostaviti poti vključevanja z udeleženci, spremljati in podpirati ljudi med tem potovanjem in do šest mesecev po začetku zaposlitve ali začetku kvalificiranega usposabljanja, zagotoviti doslednost poti vključevanja glede na potrebe udeležencev in zaposlitveni potencial ozemlja ter mobilizirati podporne mreže glede na težave udeležencev. * Cilj uradnika za posredovanje zaposlitve (ponudniki storitev PLIE) je vključevanje oseb v težavah pri vključevanju v trajnostno zaposlovanje v skladu z merili, opredeljenimi v memorandumu o soglasju sheme PLIE (CDI, CDD 6 mesecev, začasna pogodba, izbrana za več kot 900 ur, začetek kvalificiranega usposabljanja, ustanovitev podjetja). Osebe so naslovljene nanj ob koncu potovanja z referenčno oznako PLIE, tj. ko so bile odpravljene glavne zavore, na katere so naleteli. Uradnik za namestitev opravlja svoje naloge s pomočjo individualizirane podpore, tudi če mora uporabljati tehnike kolektivne animacije. Njegova vloga pri soizdelavi faz raziskovanja je pomagati vsakemu udeležencu, da se postavi jasno in skladno z zaposlitvenim potencialom. Razvija tudi ciljno usmerjeno iskanje prek lastne mreže podjetij in/ali pristop novih podjetij, ki bi jih morda zanimale spretnosti udeleženca. Usklajevanje med PLIE, referenti in uradniki za posredovanje zaposlitve poteka v okviru platforme PLIE za zaposlovanje/podjetje. **Ukrep 3 „Operativni ukrepi za vključevanje“** Ta ukrep se nanaša na različne ukrepe vključevanja, ki ustrezajo potrebam udeležencev in referentov pri njihovem poslanstvu gradnje povratnih poti. Omejitev teh dejanj je določena glede na referenčno pot. To bi lahko vključevalo na primer socializacijo, remobilizacijo, usposabljanje (informatiko, vozniška dovoljenja itd.), projekte vključevanja, ocenjevanje znanj in spretnosti, potopitev v podjetja itd. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията се изпълнява чрез три отделни и допълващи се действия. **Действие 1 „Оперативна анимация на PLIE Melun Val de Seine“** Това действие е свързано с анимацията, координацията и наблюдението на системата PLIE. Целта е да се определят насоките, определени в Меморандума за разбирателство, и да се приложат стратегическите и приоритетните оси, определени от членовете на Управителния комитет. За да изпълни своята мисия за подпомагане и настаняване на участниците в PLIE, екипът за оперативна анимация разчита на мрежа от доставчици на услуги, избрани въз основа на обществени поръчки. Действия 2 и 3 се изпълняват главно от тези доставчици. **Действие 2 „Устойчива работа по намиране на работа и подпомагане“** Два вида подкрепа се извършват от референти на PLIE (оратори от PLIE) и служители по назначаване на работа с цел подпомагане на участниците в постигането на устойчива заетост: *Референтът PLIE изпълнява мисията си чрез индивидуализиран и подсилен съпровод, насочен към повдигане на спирачките, с които се сблъскват участниците. Единственият координатор на PLIE в рамките на структурата MEIMVS подпомага само аудитории на възраст под 26 години, записани в местната мисия. Другите референти на PLIE са външни за обшивката и ще придружават възрастната аудитория. Целите на референта на PLIE са съвместно изграждане на пътища за интеграция с участниците, наблюдение и подкрепа на хората по време на това пътуване и до 6 месеца след започване на работа или започване на обучение, осигуряване на съгласуваност на интеграционните пътеки в съответствие с нуждите на участниците и потенциала за заетост на територията, мобилизиране на мрежи за подкрепа с оглед на трудностите на участниците. * Служителят по назначаването на работа (доставчици на PLIE) има за цел интегрирането в устойчива заетост на хора, които изпитват затруднения с интеграцията, в съответствие с критериите, определени в Меморандума за разбирателство на схемата PLIE (CDI, CDD 6 месеца, временен договор, избран за повече от 900 часа, започване на квалифицирано обучение, създаване на предприятие). Хората са адресирани до него в края на пътуването с референтен номер PLIE, т.е. когато основните спирачки, с които са се сблъскали, са били вдигнати. Назначението изпълнява задълженията си чрез индивидуализирана подкрепа, дори ако от него се изисква да използва колективни техники за анимация. Неговата роля, в съвместното изграждане на етапите на проучването, е да помага на всеки участник да се позиционира ясно и съгласувано с потенциала за заетост. Тя също така разработва целенасочено проучване чрез собствената си мрежа от дружества и/или подход на нови дружества, които могат да се интересуват от уменията на участника. Координацията между PLIE, референтите и служителите по назначаване на работа се осъществява в рамките на платформата на PLIE по заетостта/дружеството. **Действие 3 „Операционни действия за приобщаване“** Това действие се отнася до различните действия за интеграция, които отговарят на нуждите на участниците и референтите в тяхната мисия за изграждане на пътувания за връщане. Ограничаването на тези действия се прави от референтния маршрут. Това може да включва например социализация, ремобилизация, обучение (информатика, свидетелства за управление на МПС и др.), проекти за интеграция, оценки на уменията, потапяне в предприятията и т.н. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni hija implimentata permezz ta’ tliet azzjonijiet separati u komplementari. **Azzjoni 1 “Operazzjoni ta’ animazzjoni operazzjonali tal-PLIE Melun Val de Seine”** Din l-azzjoni tirrigwarda l-animazzjoni, il-koordinazzjoni u l-monitoraġġ tas-sistema PLIE. L-għan huwa li jiġu definiti l-linji gwida stabbiliti fil-Memorandum ta’ Qbil u li jiġu implimentati l-assi strateġiċi u prijoritarji definiti mill-membri tal-Kumitat ta’ Tmexxija. Sabiex iwettaq il-missjoni tiegħu li jappoġġa u jqiegħed lill-parteċipanti tal-PLIE, it-tim tal-animazzjoni operazzjonali jiddependi fuq netwerk ta’ fornituri tas-servizzi magħżula abbażi tal-akkwist pubbliku. L-Azzjonijiet 2 u 3 huma prinċipalment implimentati minn dawn il-fornituri. **Azzjoni 2 “Operazzjoni sostenibbli ta’ kollokament f’impjieg u appoġġ”** Żewġ tipi ta’ appoġġ jitwettqu minn referenti PLIE (kelliema PLIE) u uffiċjali ta’ kollokament f’impjieg, sabiex jiġu appoġġati l-parteċipanti lejn impjieg sostenibbli: * Ir-referent PLIE jwettaq il-missjoni tiegħu permezz ta’ akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ bil-għan li jneħħi l-brejkijiet iffaċċjati mill-parteċipanti. L-uniku punt fokali PLIE fi ħdan l-istruttura MEIMVS jgħin biss lil udjenzi taħt is-26 sena rreġistrati fil-Missjoni Lokali. Ir-referenti PLIE l-oħra huma esterni għall-istucture u se jakkumpanjaw lill-udjenza adulta. L-objettivi tar-referent PLIE huma li jibni flimkien il-perkorsi ta’ integrazzjoni mal-parteċipanti, li jimmonitorja u jappoġġa lin-nies matul dan il-vjaġġ u sa 6 xhur wara li jibdew jaħdmu jew jidħlu f’taħriġ kwalifikanti, li jiżgura l-konsistenza tal-perkorsi ta’ integrazzjoni skont il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u l-potenzjal ta’ impjieg tat-territorju, li jimmobilizza netwerks ta’ appoġġ fid-dawl tad-diffikultajiet tal-parteċipanti. * L-uffiċjal tal-kollokament f’impjieg (fornituri tal-PLIE) għandu bħala l-objettiv tiegħu l-integrazzjoni f’impjieg sostenibbli ta’ persuni f’diffikultà ta’ integrazzjoni, skont il-kriterji definiti fil-Memorandum ta’ Qbil tal-iskema PLIE (CDI, CDD 6 xhur, kuntratt interim magħżul għal aktar minn 900 siegħa, dħul f’taħriġ kwalifikanti, bidu ta’ kumpanija). In-nies huma indirizzati lilu fi tmiem il-vjaġġ permezz tar-referenza PLIE, jiġifieri meta tneħħew il-brejkijiet ewlenin li ltaqgħu magħhom. L-uffiċjal tal-kollokament iwettaq id-dmirijiet tiegħu permezz ta’ appoġġ individwalizzat, anke jekk ikun meħtieġ juża tekniki ta’ animazzjoni kollettiva. Ir-rwol tiegħu, fil-kokostruzzjoni tal-istadji tal-istħarriġ, huwa li jgħin lil kull parteċipant biex jippożizzjona ruħu b’mod ċar u b’koerenza mal-potenzjal tal-impjiegi. Hija tiżviluppa wkoll prospettar immirat, permezz tan-netwerk tagħha ta’ kumpaniji, u/jew approċċ ta’ kumpaniji ġodda li jistgħu jkunu interessati fil-ħiliet tal-parteċipant. Il-koordinazzjoni bejn il-PLIE, ir-referenti u l-uffiċjali tal-kollokament f’impjieg isseħħ fi ħdan il-pjattaforma tal-impjiegi/kumpanija tal-PLIE. **Azzjoni 3 “Azzjonijiet operattivi għall-inklużjoni”** Din l-azzjoni tirreferi għad-diversi azzjonijiet ta’ integrazzjoni li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-parteċipanti u r-referenti fil-missjoni tagħhom ta’ vjaġġi ta’ ritorn tal-bini. Il-limitazzjoni fuq dawn l-azzjonijiet issir mir-referent tar-rotta. Dan jista’ jinkludi, pereżempju, is-soċjalizzazzjoni, ir-rimobilizzazzjoni, it-taħriġ (l-informatika, il-liċenzji tas-sewqan, eċċ.), il-proġetti ta’ integrazzjoni, il-valutazzjonijiet tal-ħiliet, l-immersjoni fil-kumpaniji, eċċ. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação é executada através de três ações distintas e complementares. **Ação 1 «Operação de animação operacional do PLIE Melun Val de Seine»** Esta ação diz respeito à animação, coordenação e acompanhamento do sistema PLIE. O objetivo é definir as orientações estabelecidas no Memorando de Entendimento e implementar os eixos estratégicos e prioritários definidos pelos membros do Comité Diretor. A fim de desempenhar a sua missão de apoiar e colocar os participantes PLIE, a equipa de animação operacional conta com uma rede de prestadores de serviços selecionados com base em contratos públicos. As ações 2 e 3 são principalmente executadas por estes prestadores. **Ação 2 «Operação de colocação e apoio a emprego sustentável»** Dois tipos de apoio são realizados por referências PLIE (oradores da PLIE) e agentes de colocação de emprego, a fim de apoiar os participantes no sentido de um emprego sustentável: * O referente PLIE realiza sua missão através de um acompanhamento individualizado e reforçado, visando levantar os freios enfrentados pelos participantes. O único ponto focal PLIE dentro da estrutura MEIMVS apenas atende audiências com menos de 26 anos de idade inscritas na Missão Local. Os outros referentes PLIE são externos à estutura e acompanharão o público adulto. Os objetivos do referente PLIE são coconstruir os percursos de integração com os participantes, acompanhar e apoiar as pessoas durante esta viagem e até 6 meses após a entrada em funções ou formação qualificada, assegurar a coerência dos percursos de integração de acordo com as necessidades dos participantes e o potencial de emprego do território, mobilizar redes de apoio tendo em conta as dificuldades dos participantes. * O funcionário de colocação (prestadores da PLIE) tem como objetivo a integração no emprego sustentável de pessoas em dificuldade de integração, de acordo com os critérios definidos no Memorando de Entendimento do regime PLIE (CDI, CDD 6 meses, contrato provisório escolhido para mais de 900 horas, entrada em formação qualificada, arranque de uma empresa). As pessoas são dirigidas a ele no final da viagem pela referência PLIE, ou seja, quando os principais freios que encontraram foram levantados. O responsável pela colocação desempenha as suas funções através de apoio individualizado, mesmo que seja obrigado a utilizar técnicas de animação coletiva. O seu papel, na coconstrução das fases do inquérito, consiste em ajudar cada participante a posicionar-se de forma clara e coerente com o potencial de emprego. Desenvolve também uma prospeção direcionada, através da sua própria rede de empresas, e/ou abordagem de novas empresas que possam estar interessadas nas competências do participante. A coordenação entre o PLIE, os referenciais e os agentes de colocação de emprego ocorre no âmbito da plataforma de emprego/empresa do PLIE. **Ação 3 «Ações operacionais para inclusão»** Esta ação refere-se às várias ações de integração que atendem às necessidades dos participantes e dos referentes em sua missão de construção de jornadas de retorno. A limitação dessas ações é feita pelo referente de rota. Tal poderia incluir, por exemplo, a socialização, a remobilização, a formação (informática, cartas de condução, etc.), projetos de integração, avaliações de competências, imersão em empresas, etc. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Foranstaltningen gennemføres ved hjælp af tre separate og supplerende foranstaltninger. **Aktion 1 "Operationel animation af PLIE Melun Val de Seine"** Denne aktion vedrører animation, koordinering og overvågning af PLIE-systemet. Formålet er at fastlægge retningslinjerne i aftalememorandummet og gennemføre de strategiske og prioriterede akser, som medlemmerne af styringsudvalget har fastlagt. For at kunne udføre sin opgave med at støtte og placere PLIE-deltagere er den operationelle animationsgruppe afhængig af et netværk af tjenesteudbydere, der udvælges på grundlag af offentlige udbud. Foranstaltning 2 og 3 gennemføres hovedsagelig af disse udbydere. **Aktion 2 "Bæredygtig jobformidling og støtteoperation"** To typer støtte udføres af PLIE-referenter (PLIE-talere) og jobformidlingsmedarbejdere for at støtte deltagerne i retning af bæredygtig beskæftigelse: * PLIE referent udfører sin mission gennem en individualiseret og forstærket akkompagnement med det formål at løfte de bremser, som deltagerne står over for. Det eneste PLIE-kontaktpunkt i MEIMVS-strukturen hjælper kun publikum under 26 år, der er tilmeldt den lokale mission. De andre PLIE referenter er uden for stukturen og vil ledsage det voksne publikum. Formålet med PLIE-referencen er at være med til at opbygge integrationsforløbene sammen med deltagerne, overvåge og støtte folk under denne rejse og op til 6 måneder efter at have taget beskæftigelse eller adgang til kvalificerende uddannelse, sikre sammenhæng i integrationsforløbene i overensstemmelse med deltagernes behov og beskæftigelsespotentialet i området og mobilisere støttenetværk i lyset af deltagernes vanskeligheder. * Jobformidlingsmedarbejderen (PLIE-udbyderne) har som mål at integrere personer, der er i vanskeligheder med integration, i bæredygtig beskæftigelse i henhold til kriterierne i aftalememorandummet om PLIE-ordningen (CDI, CDD 6 måneder, midlertidig kontrakt valgt for mere end 900 timer, adgang til kvalificeret uddannelse, opstart af en virksomhed). Folk henvender sig til ham ved afslutningen af rejsen med reference PLIE, dvs. da de store bremser, de stødte på, blev løftet. Arbejdsformidlingsmedarbejderen udfører sine opgaver ved hjælp af individualiseret støtte, selv om han er forpligtet til at anvende kollektive animationsteknikker. Dens rolle i den fælles opbygning af undersøgelsesfaserne er at hjælpe hver deltager med at placere sig klart og i overensstemmelse med beskæftigelsespotentialet. Den udvikler også en målrettet prospektering via sit eget netværk af virksomheder og/eller en tilgang til nye virksomheder, der kan være interesseret i deltagerens færdigheder. Koordineringen mellem PLIE, referencerne og jobformidlingsmedarbejderne finder sted inden for PLIE's platform for beskæftigelse/virksomhed. **Aktion 3 "Operationsaktioner med henblik på inklusion"** Denne aktion henviser til de forskellige integrationsaktioner, der opfylder deltagernes og referencernes behov i forbindelse med deres opgave med at bygge hjemrejse. Begrænsningen af disse handlinger foretages af den refererende rute. Dette kunne f.eks. omfatte socialisering, remobilisering, uddannelse (informatik, kørekort osv.), integrationsprojekter, kvalifikationsvurderinger, fordybelse i virksomheder osv. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea este pusă în aplicare prin intermediul a trei acțiuni separate și complementare. **Acțiunea 1 „Operațiunea de animație operațională a PLIE Melun Val de Seine”** Această acțiune se referă la animarea, coordonarea și monitorizarea sistemului PLIE. Scopul este de a defini orientările stabilite în memorandumul de înțelegere și de a pune în aplicare axele strategice și prioritare definite de membrii comitetului director. Pentru a-și îndeplini misiunea de sprijinire și plasare a participanților la PLIE, echipa operațională de animație se bazează pe o rețea de furnizori de servicii selectați pe baza achizițiilor publice. Acțiunile 2 și 3 sunt puse în aplicare în principal de acești furnizori. **Acțiunea 2 „Operațiune de plasare durabilă a locurilor de muncă și de sprijin”** Două tipuri de sprijin sunt efectuate de către referenții PLIE (vorbitori PLIE) și de către ofițerii de plasare a forței de muncă, pentru a sprijini participanții în direcția ocupării durabile a forței de muncă: * Referentul PLIE își îndeplinește misiunea printr-un acompaniament individualizat și consolidat care vizează ridicarea frânelor cu care se confruntă participanții. Singurul punct focal PLIE din cadrul structurii MEIMVS asistă doar publicul sub 26 de ani înscris în Misiunea Locală. Ceilalți referenți PLIE sunt în afara stucturii și vor însoți publicul adult. Obiectivele referentului PLIE sunt de a co-construi căile de integrare cu participanții, de a monitoriza și sprijini persoanele pe parcursul acestei călătorii și de până la 6 luni de la angajare sau de la intrarea în formare profesională, de a asigura coerența parcursurilor de integrare în funcție de nevoile participanților și de potențialul de ocupare a forței de muncă al teritoriului, de a mobiliza rețelele de sprijin având în vedere dificultățile participanților. *Ofițerul de plasare a forței de muncă (furnizorii PLIE) are ca obiectiv integrarea în ocuparea durabilă a forței de muncă a persoanelor aflate în dificultate de integrare, în conformitate cu criteriile definite în Memorandumul de înțelegere a schemei PLIE (CDI, CDD 6 luni, contract interimar ales pentru mai mult de 900 de ore, intrarea în formare profesională, înființarea unei societăți). Persoanele se adresează acestuia la sfârșitul călătoriei de către PLIE de referință, și anume atunci când frânele majore pe care le-au întâlnit au fost ridicate. Ofițerul de plasare își îndeplinește sarcinile prin sprijin individualizat, chiar dacă este obligat să utilizeze tehnici colective de animație. Rolul său, în co-construirea etapelor sondajului, este de a ajuta fiecare participant să se poziționeze în mod clar și în concordanță cu potențialul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, dezvoltă o prospectare orientată, prin intermediul propriei rețele de întreprinderi, și/sau o abordare a noilor companii care ar putea fi interesate de competențele participantului. Coordonarea dintre PLIE, referenți și agenții de plasare a forței de muncă are loc în cadrul platformei de ocupare a forței de muncă/societate a PLIE. **Acțiunea 3 „Acțiuni de operare pentru incluziune”** Această acțiune se referă la diferitele acțiuni de integrare care răspund nevoilor participanților și referenților în misiunea lor de a construi călătorii dus-întors. Limitarea acestor acțiuni se face de către referentul rutei. Aceasta ar putea include, de exemplu, socializarea, remobilizarea, formarea (informatică, permisele de conducere etc.), proiectele de integrare, evaluarea competențelor, imersiunea în întreprinderi etc. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Insatsen genomförs genom tre separata och kompletterande åtgärder. **Åtgärd 1 ”Operationell animering av PLIE Melun Val de Seine”** Denna åtgärd avser animering, samordning och övervakning av PLIE-systemet. Syftet är att fastställa de riktlinjer som fastställs i samförståndsavtalet och att genomföra de strategiska och prioriterade områden som fastställts av medlemmarna i styrkommittén. För att kunna utföra sitt uppdrag att stödja och placera PLIE-deltagare förlitar sig den operativa ledningsgruppen på ett nätverk av tjänsteleverantörer som valts ut på grundval av offentlig upphandling. Åtgärderna 2 och 3 genomförs huvudsakligen av dessa leverantörer. **Åtgärd 2 ”Hållbar arbetsförmedling och stödverksamhet”** Två typer av stöd genomförs av PLIE-referenter (PLIE-talare) och arbetsförmedlare, för att stödja deltagarna mot hållbar sysselsättning: * PLIE referent utför sitt uppdrag genom en individualiserad och förstärkt ackompanjemang som syftar till att lyfta bromsarna som deltagarna möter. Den enda kontaktpunkten för PLIE inom MEIMVS-strukturen hjälper endast målgrupper under 26 år som är inskrivna i det lokala uppdraget. De andra PLIE referenter är utanför stucture och kommer att följa den vuxna publiken. Syftet med PLIE-referenten är att bygga upp integrationsvägarna tillsammans med deltagarna, att övervaka och stödja människor under denna resa och upp till sex månader efter det att de börjat arbeta eller gått in i kvalificerad utbildning, att säkerställa att integrationsvägarna överensstämmer med deltagarnas behov och territoriets sysselsättningspotential, att mobilisera stödnätverk med tanke på deltagarnas svårigheter. * Arbetsförmedlingen (PLIE-leverantörer) har som mål att integrera personer i svårigheter med integration i hållbar sysselsättning, i enlighet med de kriterier som anges i samförståndsavtalet om PLIE-systemet (CDI, CDD 6 månader, interimskontrakt som valts för mer än 900 timmar, inträde i kvalificerad utbildning, start av ett företag). Folket vänder sig till honom i slutet av resan med referensen PLIE, dvs. när de större bromsarna de stött på lyftes. Placeringstjänstemannen utför sina uppgifter med individanpassat stöd, även om han är skyldig att använda kollektiva animeringstekniker. Dess roll i den gemensamma uppbyggnaden av undersökningarna är att hjälpa varje deltagare att positionera sig tydligt och i överensstämmelse med sysselsättningspotentialen. Det utvecklar också en riktad prospektering, via sitt eget nätverk av företag, och/eller tillvägagångssätt för nya företag som kan vara intresserade av deltagarens kompetens. Samordningen mellan PLIE, referenterna och arbetsförmedlingarna sker inom PLIE:s plattform för anställning/företag. **Åtgärd 3 ”Operationsåtgärder för inkludering”** Denna åtgärd avser de olika integrationsåtgärder som tillgodoser deltagarnas och referenternas behov i deras uppdrag att bygga returresor. Begränsningen av dessa åtgärder görs av ruttreferensen. Detta kan till exempel omfatta socialisering, återmobilisering, utbildning (informatik, körkort osv.), integrationsprojekt, kompetensbedömningar, nedsänkning i företag osv. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Ile-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503520
0 references