On-the-job trainings at NAPFÉNY Hotel Karos Kft. (Q3942154): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1025384709744714) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töökohakoolitused Napfény Hotel Karos Kft-s. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mokymai darbo vietoje „Napfény Hotel Karos Kft“. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Trening na radnom mjestu u Napfény Hotelu Karos Kft. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εκπαίδευση στο Napfény Hotel Karos Kft. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Školenie na pracovisku v hoteli Napfény Karos Kft. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työpaikkakoulutusta Napfény Hotel Karos Kft:ssä. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Szkolenia w Napfény Hotel Karos Kft. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
On-the-work školení v Napfény Hotel Karos Kft. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Apmācības darba vietā Napfény Hotel Karos Kft. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oiliúint ar an láthair oibre ag Óstán Napfény Karos Kft. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Usposabljanje na delovnem mestu v hotelu Napfény Karos Kft. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Обучения на работното място в Napfény Hotel Karos Kft. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Taħriġ fuq il-post tax-xogħol f’Napfény Hotel Karos Kft. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Treinamentos on-the-job no Napfény Hotel Karos Kft. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Træning på arbejdspladsen på Napfény Hotel Karos Kft. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Antrenamente la locul de muncă la Napfény Hotel Karos Kft. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utbildning på arbetsplatsen på Napfény Hotel Karos Kft. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3942154 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3942154 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3942154 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3942154 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3942154 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3942154 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3942154 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3942154 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3942154 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3942154 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3942154 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3942154 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3942154 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3942154 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3942154 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3942154 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3942154 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3942154 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3942154 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3942154 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3942154 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3942154 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3942154 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / summary: Our company was founded in 2010. Among our activities, the hotel service was initially the dominant one, which was later supplemented by restaurant and mobile catering, event catering, renting and operation of own-owned, rented real estate. Since its inception, our company has been developing continuously, which is reflected in the increasing number of employees and in our growing Invoices. Our turnover increased from 79 million in 2012 to 149 million in 2016. Our number of employees reached 23 by 2017. Our pre-tax result has increased over the last 3 years. There has been no change in the representation of the company since its formation. Our company’s seat has changed within Nagykanisa, and in the past we have several sites in Nagykanisa. The vast majority of our current employees have secondary education (typically skilled workers and high school graduation). Digital competence is important for all our employees, as they all use their IT skills to varying degrees in their work. Therefore, we assessed the level of IT expertise during the preparation of the application and found that the digital competence of our employees should be developed in several cases, highlighting the development of spreadsheet competence. Therefore, out of ICT training, Excel knowledge training is intended to be implemented during the project, in which we plan to involve 3 people. During the pre-project needs assessment, we found that in addition to the development of ICT competence, our employees need training that improves work efficiency and communication efficiency. The following 3 planned training courses correspond to these requirements: Process planning and organisation training, the operation of Organisations in practice training, and the Emotional Intelligence training. In addition to the above, during the needs assessment 2 areas were identified where development is needed: information security, data protection and financial knowledge. It was expected for the training institution to assess the existing knowledge of our colleagues with different tasks, depending on the type of training, in order to support the most effective training. All trainings carried out during the project will be purchased from external service providers and all training will be Other training under Section 2(5) of the Fktv. 3 of the training courses (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) are still in the process of being approved, but the selected provider undertook to complete the licensing procedure for these trainings by 31.12.2018 (but at the latest by the start of the project’s planned implementation), so all planned training courses will be licensed at the time of the start of the training. Among the training courses, Information Security and Data Protection training is linked to the application of Industry 4.0 solutions (within the scope of IT data protection). In view of the future human resource needs of our enterprise, we plan to recruit additional employees in our medium-term development plan thanks to continuous development. All the training provided during the project is linked to the Irinyi Plan, as in this case the activity to be developed during the project concerns the following TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Our company is engaged in the performance of these activities on a commercial basis, in which all our employees who plan to be involved in the project are involved in the implementation of this activity. Accordingly, the training of our participating staff contributes to the development of these activities. We do not intend to include persons not employed at the time of inclusion in the training, so the provision of recruitment or mentoring is not relevant in this case. The schedule of training courses was defined as taking into account the interests of the workers participating in the training (e.g. workload levels, holiday periods). In order to carry out the training, we have a locality at the place of implementation where the education can be carried out effectively. The successful implementation of the training courses is also supported by the professional implementation that is planned to be involved. The aim of the planned trainings is to be able to operate the activities to be developed effectively in an appropriate structure. They contribute to improving process and performance management, supporting work, reaching customers, developing the business model, complementing the development of data protection and spreadsheet competencies. The satisfaction measurement is carried out in cooperation with the training institution in accordance with the legal requirements, the results of which will be evaluated. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1025384709744714
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zalakaros / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meie ettevõte asutati 2010. aastal. Meie tegevuste hulgas oli algselt domineeriv hotelliteenus, mida hiljem täiendasid restoranid ja mobiilne toitlustamine, ürituste toitlustamine, enda omandis oleva, renditud kinnisvara rentimine ja käitamine. Alates oma loomisest on meie ettevõte pidevalt arenenud, mis kajastub töötajate arvu suurenemises ja meie kasvavates arvetes. Meie käive suurenes 79 miljonilt 2012. aastal 149 miljonini 2016. aastal. Meie töötajate arv jõudis 2017. aastaks 23ni. Meie maksueelne tulemus on viimase kolme aasta jooksul suurenenud. Äriühingu esindatus ei ole alates selle asutamisest muutunud. Meie firma asukoht on muutunud Nagykanisas ja minevikus on meil mitu kohta Nagykanisas. Valdaval enamikul meie praegustest töötajatest on keskharidus (tavaliselt kvalifitseeritud töötajad ja keskkooli lõpetamine). Digitaalne pädevus on oluline kõigile meie töötajatele, sest nad kõik kasutavad oma IT-oskusi erineval määral oma töös. Seetõttu hindasime IT-oskuste taset rakenduse ettevalmistamise ajal ja leidsime, et meie töötajate digipädevust tuleks arendada mitmel juhul, rõhutades arvutustabeli pädevuse arengut. Seetõttu on IKT-koolitusest Exceli teadmiste koolitus mõeldud projekti ajal, kus me kavatseme kaasata 3 inimest. Projektieelse vajaduste hindamise käigus leidsime, et lisaks IKT-pädevuse arendamisele vajavad meie töötajad koolitust, mis parandab töö tõhusust ja kommunikatsiooni tõhusust. Nendele nõuetele vastavad järgmised kolm kavandatud koolituskursust: Protsessi planeerimine ja korraldamine koolitus, organisatsioonide praktikas koolitus ja emotsionaalne luure koolitus. Lisaks eelöeldule tehti vajaduste hindamise käigus kindlaks kaks valdkonda, kus on vaja välja töötada: infoturve, andmekaitse ja finantsteadmised. Kõige tõhusama koolituse toetamiseks eeldati, et koolitusasutus hindab erinevate ülesannetega kolleegide olemasolevaid teadmisi sõltuvalt koolituse liigist. Kõik projekti käigus läbi viidud koolitused ostetakse välistelt teenuseosutajatelt ja kogu koolitus on muu koolitus vastavalt Fktv § 2 lõikele 5. Kolm koolituskursust (infoturve, andmekaitse, Exceli teadmised, rahalised teadmised mitterahalistest vahenditest) on veel heakskiitmisel, kuid valitud pakkuja kohustus lõpule viima nende koolituste litsentsimise menetluse 31. detsembriks 2018 (kuid hiljemalt projekti kavandatud rakendamise alguseks), nii et kõik kavandatud koolituskursused litsentsitakse koolituse alguses. Koolituskursuste hulgas on infoturbe ja andmekaitse alane koolitus seotud tööstusharu 4.0 lahenduste rakendamisega (IT-andmekaitse raames). Arvestades meie ettevõtte tulevasi inimressursse, plaanime tänu pidevale arengule värvata oma keskpikas arengukavas täiendavaid töötajaid. Kogu projekti käigus pakutav koolitus on seotud Irinyi kavaga, kuna käesoleval juhul hõlmab projekti käigus arendatav tegevus järgmisi TEÁORe: 5610, 5629, 5621. Meie ettevõte tegeleb nende tegevustega ärilistel alustel, milles kõik meie töötajad, kes kavatsevad projektis osaleda, osalevad selle tegevuse elluviimises. Seega aitab osalevate töötajate koolitamine kaasa nende tegevuste arendamisele. Me ei kavatse kaasata isikuid, kes koolitusele kaasamise ajal ei tööta, seega ei ole töölevõtmise või juhendamise pakkumine antud juhul asjakohane. Koolituskursuste ajakava määratlemisel võeti arvesse koolitusel osalevate töötajate huve (nt töökoormus, puhkuseperioodid). Koolituse läbiviimiseks on meil rakendamise kohas koht, kus haridust saab tõhusalt läbi viia. Koolituskursuste edukat rakendamist toetab ka kavandatud professionaalne rakendamine. Kavandatud koolituste eesmärk on tagada väljatöötatavate tegevuste tõhus toimimine asjakohases struktuuris. Need aitavad kaasa protsessi ja tulemuslikkuse juhtimise parandamisele, töö toetamisele, klientideni jõudmisele, ärimudeli arendamisele, andmekaitse ja arvutustabelite pädevuse arendamisele. Rahulolu mõõdetakse koostöös koolitusasutusega vastavalt õiguslikele nõuetele, mille tulemusi hinnatakse. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie ettevõte asutati 2010. aastal. Meie tegevuste hulgas oli algselt domineeriv hotelliteenus, mida hiljem täiendasid restoranid ja mobiilne toitlustamine, ürituste toitlustamine, enda omandis oleva, renditud kinnisvara rentimine ja käitamine. Alates oma loomisest on meie ettevõte pidevalt arenenud, mis kajastub töötajate arvu suurenemises ja meie kasvavates arvetes. Meie käive suurenes 79 miljonilt 2012. aastal 149 miljonini 2016. aastal. Meie töötajate arv jõudis 2017. aastaks 23ni. Meie maksueelne tulemus on viimase kolme aasta jooksul suurenenud. Äriühingu esindatus ei ole alates selle asutamisest muutunud. Meie firma asukoht on muutunud Nagykanisas ja minevikus on meil mitu kohta Nagykanisas. Valdaval enamikul meie praegustest töötajatest on keskharidus (tavaliselt kvalifitseeritud töötajad ja keskkooli lõpetamine). Digitaalne pädevus on oluline kõigile meie töötajatele, sest nad kõik kasutavad oma IT-oskusi erineval määral oma töös. Seetõttu hindasime IT-oskuste taset rakenduse ettevalmistamise ajal ja leidsime, et meie töötajate digipädevust tuleks arendada mitmel juhul, rõhutades arvutustabeli pädevuse arengut. Seetõttu on IKT-koolitusest Exceli teadmiste koolitus mõeldud projekti ajal, kus me kavatseme kaasata 3 inimest. Projektieelse vajaduste hindamise käigus leidsime, et lisaks IKT-pädevuse arendamisele vajavad meie töötajad koolitust, mis parandab töö tõhusust ja kommunikatsiooni tõhusust. Nendele nõuetele vastavad järgmised kolm kavandatud koolituskursust: Protsessi planeerimine ja korraldamine koolitus, organisatsioonide praktikas koolitus ja emotsionaalne luure koolitus. Lisaks eelöeldule tehti vajaduste hindamise käigus kindlaks kaks valdkonda, kus on vaja välja töötada: infoturve, andmekaitse ja finantsteadmised. Kõige tõhusama koolituse toetamiseks eeldati, et koolitusasutus hindab erinevate ülesannetega kolleegide olemasolevaid teadmisi sõltuvalt koolituse liigist. Kõik projekti käigus läbi viidud koolitused ostetakse välistelt teenuseosutajatelt ja kogu koolitus on muu koolitus vastavalt Fktv § 2 lõikele 5. Kolm koolituskursust (infoturve, andmekaitse, Exceli teadmised, rahalised teadmised mitterahalistest vahenditest) on veel heakskiitmisel, kuid valitud pakkuja kohustus lõpule viima nende koolituste litsentsimise menetluse 31. detsembriks 2018 (kuid hiljemalt projekti kavandatud rakendamise alguseks), nii et kõik kavandatud koolituskursused litsentsitakse koolituse alguses. Koolituskursuste hulgas on infoturbe ja andmekaitse alane koolitus seotud tööstusharu 4.0 lahenduste rakendamisega (IT-andmekaitse raames). Arvestades meie ettevõtte tulevasi inimressursse, plaanime tänu pidevale arengule värvata oma keskpikas arengukavas täiendavaid töötajaid. Kogu projekti käigus pakutav koolitus on seotud Irinyi kavaga, kuna käesoleval juhul hõlmab projekti käigus arendatav tegevus järgmisi TEÁORe: 5610, 5629, 5621. Meie ettevõte tegeleb nende tegevustega ärilistel alustel, milles kõik meie töötajad, kes kavatsevad projektis osaleda, osalevad selle tegevuse elluviimises. Seega aitab osalevate töötajate koolitamine kaasa nende tegevuste arendamisele. Me ei kavatse kaasata isikuid, kes koolitusele kaasamise ajal ei tööta, seega ei ole töölevõtmise või juhendamise pakkumine antud juhul asjakohane. Koolituskursuste ajakava määratlemisel võeti arvesse koolitusel osalevate töötajate huve (nt töökoormus, puhkuseperioodid). Koolituse läbiviimiseks on meil rakendamise kohas koht, kus haridust saab tõhusalt läbi viia. Koolituskursuste edukat rakendamist toetab ka kavandatud professionaalne rakendamine. Kavandatud koolituste eesmärk on tagada väljatöötatavate tegevuste tõhus toimimine asjakohases struktuuris. Need aitavad kaasa protsessi ja tulemuslikkuse juhtimise parandamisele, töö toetamisele, klientideni jõudmisele, ärimudeli arendamisele, andmekaitse ja arvutustabelite pädevuse arendamisele. Rahulolu mõõdetakse koostöös koolitusasutusega vastavalt õiguslikele nõuetele, mille tulemusi hinnatakse. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie ettevõte asutati 2010. aastal. Meie tegevuste hulgas oli algselt domineeriv hotelliteenus, mida hiljem täiendasid restoranid ja mobiilne toitlustamine, ürituste toitlustamine, enda omandis oleva, renditud kinnisvara rentimine ja käitamine. Alates oma loomisest on meie ettevõte pidevalt arenenud, mis kajastub töötajate arvu suurenemises ja meie kasvavates arvetes. Meie käive suurenes 79 miljonilt 2012. aastal 149 miljonini 2016. aastal. Meie töötajate arv jõudis 2017. aastaks 23ni. Meie maksueelne tulemus on viimase kolme aasta jooksul suurenenud. Äriühingu esindatus ei ole alates selle asutamisest muutunud. Meie firma asukoht on muutunud Nagykanisas ja minevikus on meil mitu kohta Nagykanisas. Valdaval enamikul meie praegustest töötajatest on keskharidus (tavaliselt kvalifitseeritud töötajad ja keskkooli lõpetamine). Digitaalne pädevus on oluline kõigile meie töötajatele, sest nad kõik kasutavad oma IT-oskusi erineval määral oma töös. Seetõttu hindasime IT-oskuste taset rakenduse ettevalmistamise ajal ja leidsime, et meie töötajate digipädevust tuleks arendada mitmel juhul, rõhutades arvutustabeli pädevuse arengut. Seetõttu on IKT-koolitusest Exceli teadmiste koolitus mõeldud projekti ajal, kus me kavatseme kaasata 3 inimest. Projektieelse vajaduste hindamise käigus leidsime, et lisaks IKT-pädevuse arendamisele vajavad meie töötajad koolitust, mis parandab töö tõhusust ja kommunikatsiooni tõhusust. Nendele nõuetele vastavad järgmised kolm kavandatud koolituskursust: Protsessi planeerimine ja korraldamine koolitus, organisatsioonide praktikas koolitus ja emotsionaalne luure koolitus. Lisaks eelöeldule tehti vajaduste hindamise käigus kindlaks kaks valdkonda, kus on vaja välja töötada: infoturve, andmekaitse ja finantsteadmised. Kõige tõhusama koolituse toetamiseks eeldati, et koolitusasutus hindab erinevate ülesannetega kolleegide olemasolevaid teadmisi sõltuvalt koolituse liigist. Kõik projekti käigus läbi viidud koolitused ostetakse välistelt teenuseosutajatelt ja kogu koolitus on muu koolitus vastavalt Fktv § 2 lõikele 5. Kolm koolituskursust (infoturve, andmekaitse, Exceli teadmised, rahalised teadmised mitterahalistest vahenditest) on veel heakskiitmisel, kuid valitud pakkuja kohustus lõpule viima nende koolituste litsentsimise menetluse 31. detsembriks 2018 (kuid hiljemalt projekti kavandatud rakendamise alguseks), nii et kõik kavandatud koolituskursused litsentsitakse koolituse alguses. Koolituskursuste hulgas on infoturbe ja andmekaitse alane koolitus seotud tööstusharu 4.0 lahenduste rakendamisega (IT-andmekaitse raames). Arvestades meie ettevõtte tulevasi inimressursse, plaanime tänu pidevale arengule värvata oma keskpikas arengukavas täiendavaid töötajaid. Kogu projekti käigus pakutav koolitus on seotud Irinyi kavaga, kuna käesoleval juhul hõlmab projekti käigus arendatav tegevus järgmisi TEÁORe: 5610, 5629, 5621. Meie ettevõte tegeleb nende tegevustega ärilistel alustel, milles kõik meie töötajad, kes kavatsevad projektis osaleda, osalevad selle tegevuse elluviimises. Seega aitab osalevate töötajate koolitamine kaasa nende tegevuste arendamisele. Me ei kavatse kaasata isikuid, kes koolitusele kaasamise ajal ei tööta, seega ei ole töölevõtmise või juhendamise pakkumine antud juhul asjakohane. Koolituskursuste ajakava määratlemisel võeti arvesse koolitusel osalevate töötajate huve (nt töökoormus, puhkuseperioodid). Koolituse läbiviimiseks on meil rakendamise kohas koht, kus haridust saab tõhusalt läbi viia. Koolituskursuste edukat rakendamist toetab ka kavandatud professionaalne rakendamine. Kavandatud koolituste eesmärk on tagada väljatöötatavate tegevuste tõhus toimimine asjakohases struktuuris. Need aitavad kaasa protsessi ja tulemuslikkuse juhtimise parandamisele, töö toetamisele, klientideni jõudmisele, ärimudeli arendamisele, andmekaitse ja arvutustabelite pädevuse arendamisele. Rahulolu mõõdetakse koostöös koolitusasutusega vastavalt õiguslikele nõuetele, mille tulemusi hinnatakse. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsų įmonė buvo įkurta 2010 metais. Tarp mūsų veiklos iš pradžių buvo dominuojanti paslauga, kuri vėliau buvo papildyta restoranu ir mobiliuoju maitinimu, maitinimu renginiams, nuoma ir nuosavo, nuomojamo nekilnojamojo turto eksploatavimu. Nuo pat veiklos pradžios mūsų įmonė nuolat vystosi, o tai atspindi didėjantis darbuotojų skaičius ir augančios sąskaitos faktūros. Mūsų apyvarta išaugo nuo 79 mln. 2012 m. iki 149 mln. 2016 m. Iki 2017 m. mūsų darbuotojų skaičius pasiekė 23. Mūsų ikimokestinis rezultatas per pastaruosius 3 metus padidėjo. Bendrovės atstovavimas nuo pat jos įsteigimo nepasikeitė. Mūsų įmonės būstinė pasikeitė per Nagykanisa, ir praeityje mes turime keletą svetainių Nagykanisa. Didžioji dauguma mūsų dabartinių darbuotojų turi vidurinį išsilavinimą (paprastai kvalifikuoti darbuotojai ir vidurinės mokyklos baigimas). Skaitmeninė kompetencija yra svarbi visiems mūsų darbuotojams, nes jie visi savo IT įgūdžius naudoja skirtingu laipsniu savo darbe. Todėl mes įvertinome IT kompetencijos lygį rengiant programą ir nustatėme, kad mūsų darbuotojų skaitmeninė kompetencija turėtų būti plėtojama keliais atvejais, pabrėžiant skaičiuoklės kompetencijos ugdymą. Todėl, be IRT mokymo, „Excel“ žinių mokymas yra skirtas įgyvendinti projekto metu, kuriame planuojame įtraukti 3 žmones. Išankstinio projekto poreikių vertinimo metu nustatėme, kad, be IRT kompetencijos ugdymo, mūsų darbuotojams reikia mokymų, kurie pagerintų darbo efektyvumą ir komunikacijos efektyvumą. Šie trys suplanuoti mokymo kursai atitinka šiuos reikalavimus: Procesų planavimo ir organizavimo mokymas, organizacijų praktinis mokymas ir emocinės žvalgybos mokymas. Be to, poreikių vertinimo metu buvo nustatytos 2 sritys, kuriose reikia vystytis: informacijos saugumas, duomenų apsauga ir finansinės žinios. Buvo tikimasi, kad mokymo įstaiga įvertins mūsų kolegų, atliekančių skirtingas užduotis, turimas žinias, priklausomai nuo mokymo rūšies, kad būtų remiamas veiksmingiausias mokymas. Visi projekto metu surengti mokymai bus perkami iš išorės paslaugų teikėjų, o visi mokymai bus Kiti mokymai pagal Fktv 2 skirsnio 5 dalį. 3 mokymo kursai (informacijos saugumas, duomenų apsauga, „Excel“ žinios, finansinės žinios nefinansinėms reikmėms) vis dar yra tvirtinami, tačiau pasirinktas paslaugų teikėjas įsipareigojo baigti šių mokymų licencijavimo procedūrą iki 2018 m. gruodžio 31 d. (bet ne vėliau kaip iki planuojamo projekto įgyvendinimo pradžios), todėl visi suplanuoti mokymo kursai bus licencijuojami mokymo pradžioje. Tarp mokymo kursų Informacijos saugumo ir duomenų apsaugos mokymai yra susiję su „Pramonės 4.0“ sprendimų taikymu (atsižvelgiant į IT duomenų apsaugą). Atsižvelgdami į būsimus mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių poreikius, dėl nuolatinės plėtros planuojame įdarbinti papildomų darbuotojų savo vidutinės trukmės plėtros plane. Visi projekto metu surengti mokymai yra susiję su Irinyi planu, nes šiuo atveju projekto metu vykdoma veikla yra susijusi su šiais TEĮORs: 5610, 5629, 5621. Mūsų įmonė užsiima šia veikla komerciniu pagrindu, kuriame visi mūsų darbuotojai, ketinantys dalyvauti projekte, dalyvauja įgyvendinant šią veiklą. Todėl mūsų dalyvaujančių darbuotojų mokymas prisideda prie šios veiklos plėtros. Neketiname įtraukti asmenų, kurie nebuvo įdarbinti įtraukimo į mokymą metu, todėl įdarbinimo ar kuravimo teikimas šiuo atveju nėra aktualus. Mokymo kursų tvarkaraštis buvo apibrėžtas taip, kad būtų atsižvelgta į mokymuose dalyvaujančių darbuotojų interesus (pvz., darbo krūvio lygį, atostogų laikotarpius). Norėdami atlikti mokymus, turime vietą įgyvendinimo vietoje, kur švietimas gali būti veiksmingai vykdomas. Sėkmingai įgyvendinti mokymo kursus taip pat padeda profesinis įgyvendinimas, kurį planuojama įtraukti. Planuojamų mokymų tikslas – gebėti vykdyti veiklą, kuri turi būti veiksmingai plėtojama tinkamoje struktūroje. Jie padeda tobulinti procesų ir veiklos rezultatų valdymą, remti darbą, pasiekti klientus, plėtoti verslo modelį, papildyti duomenų apsaugos ir skaičiuoklių kompetencijos ugdymą. Pasitenkinimo vertinimas atliekamas bendradarbiaujant su mokymo įstaiga pagal teisinius reikalavimus, kurių rezultatai bus vertinami. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų įmonė buvo įkurta 2010 metais. Tarp mūsų veiklos iš pradžių buvo dominuojanti paslauga, kuri vėliau buvo papildyta restoranu ir mobiliuoju maitinimu, maitinimu renginiams, nuoma ir nuosavo, nuomojamo nekilnojamojo turto eksploatavimu. Nuo pat veiklos pradžios mūsų įmonė nuolat vystosi, o tai atspindi didėjantis darbuotojų skaičius ir augančios sąskaitos faktūros. Mūsų apyvarta išaugo nuo 79 mln. 2012 m. iki 149 mln. 2016 m. Iki 2017 m. mūsų darbuotojų skaičius pasiekė 23. Mūsų ikimokestinis rezultatas per pastaruosius 3 metus padidėjo. Bendrovės atstovavimas nuo pat jos įsteigimo nepasikeitė. Mūsų įmonės būstinė pasikeitė per Nagykanisa, ir praeityje mes turime keletą svetainių Nagykanisa. Didžioji dauguma mūsų dabartinių darbuotojų turi vidurinį išsilavinimą (paprastai kvalifikuoti darbuotojai ir vidurinės mokyklos baigimas). Skaitmeninė kompetencija yra svarbi visiems mūsų darbuotojams, nes jie visi savo IT įgūdžius naudoja skirtingu laipsniu savo darbe. Todėl mes įvertinome IT kompetencijos lygį rengiant programą ir nustatėme, kad mūsų darbuotojų skaitmeninė kompetencija turėtų būti plėtojama keliais atvejais, pabrėžiant skaičiuoklės kompetencijos ugdymą. Todėl, be IRT mokymo, „Excel“ žinių mokymas yra skirtas įgyvendinti projekto metu, kuriame planuojame įtraukti 3 žmones. Išankstinio projekto poreikių vertinimo metu nustatėme, kad, be IRT kompetencijos ugdymo, mūsų darbuotojams reikia mokymų, kurie pagerintų darbo efektyvumą ir komunikacijos efektyvumą. Šie trys suplanuoti mokymo kursai atitinka šiuos reikalavimus: Procesų planavimo ir organizavimo mokymas, organizacijų praktinis mokymas ir emocinės žvalgybos mokymas. Be to, poreikių vertinimo metu buvo nustatytos 2 sritys, kuriose reikia vystytis: informacijos saugumas, duomenų apsauga ir finansinės žinios. Buvo tikimasi, kad mokymo įstaiga įvertins mūsų kolegų, atliekančių skirtingas užduotis, turimas žinias, priklausomai nuo mokymo rūšies, kad būtų remiamas veiksmingiausias mokymas. Visi projekto metu surengti mokymai bus perkami iš išorės paslaugų teikėjų, o visi mokymai bus Kiti mokymai pagal Fktv 2 skirsnio 5 dalį. 3 mokymo kursai (informacijos saugumas, duomenų apsauga, „Excel“ žinios, finansinės žinios nefinansinėms reikmėms) vis dar yra tvirtinami, tačiau pasirinktas paslaugų teikėjas įsipareigojo baigti šių mokymų licencijavimo procedūrą iki 2018 m. gruodžio 31 d. (bet ne vėliau kaip iki planuojamo projekto įgyvendinimo pradžios), todėl visi suplanuoti mokymo kursai bus licencijuojami mokymo pradžioje. Tarp mokymo kursų Informacijos saugumo ir duomenų apsaugos mokymai yra susiję su „Pramonės 4.0“ sprendimų taikymu (atsižvelgiant į IT duomenų apsaugą). Atsižvelgdami į būsimus mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių poreikius, dėl nuolatinės plėtros planuojame įdarbinti papildomų darbuotojų savo vidutinės trukmės plėtros plane. Visi projekto metu surengti mokymai yra susiję su Irinyi planu, nes šiuo atveju projekto metu vykdoma veikla yra susijusi su šiais TEĮORs: 5610, 5629, 5621. Mūsų įmonė užsiima šia veikla komerciniu pagrindu, kuriame visi mūsų darbuotojai, ketinantys dalyvauti projekte, dalyvauja įgyvendinant šią veiklą. Todėl mūsų dalyvaujančių darbuotojų mokymas prisideda prie šios veiklos plėtros. Neketiname įtraukti asmenų, kurie nebuvo įdarbinti įtraukimo į mokymą metu, todėl įdarbinimo ar kuravimo teikimas šiuo atveju nėra aktualus. Mokymo kursų tvarkaraštis buvo apibrėžtas taip, kad būtų atsižvelgta į mokymuose dalyvaujančių darbuotojų interesus (pvz., darbo krūvio lygį, atostogų laikotarpius). Norėdami atlikti mokymus, turime vietą įgyvendinimo vietoje, kur švietimas gali būti veiksmingai vykdomas. Sėkmingai įgyvendinti mokymo kursus taip pat padeda profesinis įgyvendinimas, kurį planuojama įtraukti. Planuojamų mokymų tikslas – gebėti vykdyti veiklą, kuri turi būti veiksmingai plėtojama tinkamoje struktūroje. Jie padeda tobulinti procesų ir veiklos rezultatų valdymą, remti darbą, pasiekti klientus, plėtoti verslo modelį, papildyti duomenų apsaugos ir skaičiuoklių kompetencijos ugdymą. Pasitenkinimo vertinimas atliekamas bendradarbiaujant su mokymo įstaiga pagal teisinius reikalavimus, kurių rezultatai bus vertinami. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų įmonė buvo įkurta 2010 metais. Tarp mūsų veiklos iš pradžių buvo dominuojanti paslauga, kuri vėliau buvo papildyta restoranu ir mobiliuoju maitinimu, maitinimu renginiams, nuoma ir nuosavo, nuomojamo nekilnojamojo turto eksploatavimu. Nuo pat veiklos pradžios mūsų įmonė nuolat vystosi, o tai atspindi didėjantis darbuotojų skaičius ir augančios sąskaitos faktūros. Mūsų apyvarta išaugo nuo 79 mln. 2012 m. iki 149 mln. 2016 m. Iki 2017 m. mūsų darbuotojų skaičius pasiekė 23. Mūsų ikimokestinis rezultatas per pastaruosius 3 metus padidėjo. Bendrovės atstovavimas nuo pat jos įsteigimo nepasikeitė. Mūsų įmonės būstinė pasikeitė per Nagykanisa, ir praeityje mes turime keletą svetainių Nagykanisa. Didžioji dauguma mūsų dabartinių darbuotojų turi vidurinį išsilavinimą (paprastai kvalifikuoti darbuotojai ir vidurinės mokyklos baigimas). Skaitmeninė kompetencija yra svarbi visiems mūsų darbuotojams, nes jie visi savo IT įgūdžius naudoja skirtingu laipsniu savo darbe. Todėl mes įvertinome IT kompetencijos lygį rengiant programą ir nustatėme, kad mūsų darbuotojų skaitmeninė kompetencija turėtų būti plėtojama keliais atvejais, pabrėžiant skaičiuoklės kompetencijos ugdymą. Todėl, be IRT mokymo, „Excel“ žinių mokymas yra skirtas įgyvendinti projekto metu, kuriame planuojame įtraukti 3 žmones. Išankstinio projekto poreikių vertinimo metu nustatėme, kad, be IRT kompetencijos ugdymo, mūsų darbuotojams reikia mokymų, kurie pagerintų darbo efektyvumą ir komunikacijos efektyvumą. Šie trys suplanuoti mokymo kursai atitinka šiuos reikalavimus: Procesų planavimo ir organizavimo mokymas, organizacijų praktinis mokymas ir emocinės žvalgybos mokymas. Be to, poreikių vertinimo metu buvo nustatytos 2 sritys, kuriose reikia vystytis: informacijos saugumas, duomenų apsauga ir finansinės žinios. Buvo tikimasi, kad mokymo įstaiga įvertins mūsų kolegų, atliekančių skirtingas užduotis, turimas žinias, priklausomai nuo mokymo rūšies, kad būtų remiamas veiksmingiausias mokymas. Visi projekto metu surengti mokymai bus perkami iš išorės paslaugų teikėjų, o visi mokymai bus Kiti mokymai pagal Fktv 2 skirsnio 5 dalį. 3 mokymo kursai (informacijos saugumas, duomenų apsauga, „Excel“ žinios, finansinės žinios nefinansinėms reikmėms) vis dar yra tvirtinami, tačiau pasirinktas paslaugų teikėjas įsipareigojo baigti šių mokymų licencijavimo procedūrą iki 2018 m. gruodžio 31 d. (bet ne vėliau kaip iki planuojamo projekto įgyvendinimo pradžios), todėl visi suplanuoti mokymo kursai bus licencijuojami mokymo pradžioje. Tarp mokymo kursų Informacijos saugumo ir duomenų apsaugos mokymai yra susiję su „Pramonės 4.0“ sprendimų taikymu (atsižvelgiant į IT duomenų apsaugą). Atsižvelgdami į būsimus mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių poreikius, dėl nuolatinės plėtros planuojame įdarbinti papildomų darbuotojų savo vidutinės trukmės plėtros plane. Visi projekto metu surengti mokymai yra susiję su Irinyi planu, nes šiuo atveju projekto metu vykdoma veikla yra susijusi su šiais TEĮORs: 5610, 5629, 5621. Mūsų įmonė užsiima šia veikla komerciniu pagrindu, kuriame visi mūsų darbuotojai, ketinantys dalyvauti projekte, dalyvauja įgyvendinant šią veiklą. Todėl mūsų dalyvaujančių darbuotojų mokymas prisideda prie šios veiklos plėtros. Neketiname įtraukti asmenų, kurie nebuvo įdarbinti įtraukimo į mokymą metu, todėl įdarbinimo ar kuravimo teikimas šiuo atveju nėra aktualus. Mokymo kursų tvarkaraštis buvo apibrėžtas taip, kad būtų atsižvelgta į mokymuose dalyvaujančių darbuotojų interesus (pvz., darbo krūvio lygį, atostogų laikotarpius). Norėdami atlikti mokymus, turime vietą įgyvendinimo vietoje, kur švietimas gali būti veiksmingai vykdomas. Sėkmingai įgyvendinti mokymo kursus taip pat padeda profesinis įgyvendinimas, kurį planuojama įtraukti. Planuojamų mokymų tikslas – gebėti vykdyti veiklą, kuri turi būti veiksmingai plėtojama tinkamoje struktūroje. Jie padeda tobulinti procesų ir veiklos rezultatų valdymą, remti darbą, pasiekti klientus, plėtoti verslo modelį, papildyti duomenų apsaugos ir skaičiuoklių kompetencijos ugdymą. Pasitenkinimo vertinimas atliekamas bendradarbiaujant su mokymo įstaiga pagal teisinius reikalavimus, kurių rezultatai bus vertinami. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La nostra azienda è stata fondata nel 2010. Tra le nostre attività, il servizio alberghiero era inizialmente quello dominante, che è stato successivamente integrato da ristorante e ristorazione mobile, catering per eventi, noleggio e gestione di immobili di proprietà, affittati. Fin dalla sua nascita, la nostra azienda si sta sviluppando continuamente, il che si riflette nel numero crescente di dipendenti e nelle nostre Fatture in crescita. Il nostro fatturato è passato da 79 milioni nel 2012 a 149 milioni nel 2016. Il nostro numero di dipendenti ha raggiunto i 23 nel 2017. Il nostro risultato al lordo delle imposte è aumentato negli ultimi 3 anni. Non vi è stato alcun cambiamento nella rappresentanza dell'azienda sin dalla sua costituzione. La sede della nostra azienda è cambiata all'interno di Nagykanisa, e in passato abbiamo diversi siti a Nagykanisa. La stragrande maggioranza dei nostri attuali dipendenti ha un'istruzione secondaria (tipicamente lavoratori qualificati e diploma di scuola superiore). La competenza digitale è importante per tutti i nostri dipendenti, in quanto tutti utilizzano le loro competenze IT in vari gradi nel loro lavoro. Pertanto, la Corte ha valutato il livello di competenza informatica durante la preparazione dell'applicazione e ha riscontrato che la competenza digitale dei nostri dipendenti dovrebbe essere sviluppata in diversi casi, evidenziando lo sviluppo della competenza del foglio elettronico. Pertanto, al di fuori della formazione ICT, la formazione delle conoscenze Excel è destinata ad essere attuata durante il progetto, in cui si prevede di coinvolgere 3 persone. Durante la valutazione delle esigenze pre-progetto, abbiamo riscontrato che oltre allo sviluppo della competenza ICT, i nostri dipendenti hanno bisogno di una formazione che migliori l'efficienza del lavoro e l'efficienza della comunicazione. I seguenti 3 corsi di formazione previsti corrispondono a questi requisiti: Pianificazione dei processi e formazione sull'organizzazione, funzionamento delle organizzazioni nella formazione pratica e formazione sull'intelligenza emotiva. Oltre a quanto precede, nel corso della valutazione delle esigenze sono stati individuati due settori in cui è necessario sviluppare: sicurezza delle informazioni, protezione dei dati e conoscenze finanziarie. Era previsto che l'istituto di formazione valutasse le conoscenze esistenti dei nostri colleghi con compiti diversi, a seconda del tipo di formazione, al fine di sostenere la formazione più efficace. Tutte le formazioni svolte durante il progetto saranno acquistate da fornitori esterni di servizi e tutta la formazione sarà un'altra formazione ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, del Fktv. 3 dei corsi di formazione (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) sono ancora in fase di approvazione, ma il fornitore selezionato si è impegnato a completare la procedura di autorizzazione per tali corsi di formazione entro il 31.12.2018 (ma al più tardi entro l'inizio della realizzazione del progetto), quindi tutti i corsi di formazione previsti saranno autorizzati al momento dell'inizio della formazione. Tra i corsi di formazione, la formazione sulla sicurezza delle informazioni e sulla protezione dei dati è legata all'applicazione delle soluzioni Industry 4.0 (nell'ambito della protezione dei dati informatici). In considerazione delle future esigenze di risorse umane della nostra azienda, pianifichiamo l'assunzione di nuovi dipendenti nel nostro piano di sviluppo a medio termine grazie allo sviluppo continuo. Tutta la formazione fornita durante il progetto è collegata al piano Irinyi, poiché in questo caso l'attività da sviluppare nel corso del progetto riguarda i seguenti TEÁOR: 5610, 5629, 5621. La nostra azienda è impegnata nello svolgimento di queste attività su base commerciale, in cui tutti i nostri dipendenti che intendono essere coinvolti nel progetto sono coinvolti nella realizzazione di questa attività. Di conseguenza, la formazione del nostro personale partecipante contribuisce allo sviluppo di queste attività. Non intendiamo includere le persone non occupate al momento dell'inserimento nella formazione, pertanto la fornitura di assunzioni o tutoraggio non è pertinente nel caso di specie. Il calendario dei corsi di formazione è stato definito tenendo conto degli interessi dei lavoratori che partecipano alla formazione (ad esempio livelli di carico di lavoro, periodi di ferie). Per svolgere la formazione, abbiamo una località nel luogo di attuazione dove l'istruzione può essere svolta in modo efficace. L'attuazione efficace dei corsi di formazione è sostenuta anche dall'attuazione professionale che si prevede di coinvolgere. L'obiettivo delle formazioni previste è quello di poter gestire le attività da sviluppare in modo efficace in una struttura adeguata. Contribuiscono a migliorare la gestione dei processi e delle prestazioni, sostenendo il lavoro, raggiungendo i clienti, s... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La nostra azienda è stata fondata nel 2010. Tra le nostre attività, il servizio alberghiero era inizialmente quello dominante, che è stato successivamente integrato da ristorante e ristorazione mobile, catering per eventi, noleggio e gestione di immobili di proprietà, affittati. Fin dalla sua nascita, la nostra azienda si sta sviluppando continuamente, il che si riflette nel numero crescente di dipendenti e nelle nostre Fatture in crescita. Il nostro fatturato è passato da 79 milioni nel 2012 a 149 milioni nel 2016. Il nostro numero di dipendenti ha raggiunto i 23 nel 2017. Il nostro risultato al lordo delle imposte è aumentato negli ultimi 3 anni. Non vi è stato alcun cambiamento nella rappresentanza dell'azienda sin dalla sua costituzione. La sede della nostra azienda è cambiata all'interno di Nagykanisa, e in passato abbiamo diversi siti a Nagykanisa. La stragrande maggioranza dei nostri attuali dipendenti ha un'istruzione secondaria (tipicamente lavoratori qualificati e diploma di scuola superiore). La competenza digitale è importante per tutti i nostri dipendenti, in quanto tutti utilizzano le loro competenze IT in vari gradi nel loro lavoro. Pertanto, la Corte ha valutato il livello di competenza informatica durante la preparazione dell'applicazione e ha riscontrato che la competenza digitale dei nostri dipendenti dovrebbe essere sviluppata in diversi casi, evidenziando lo sviluppo della competenza del foglio elettronico. Pertanto, al di fuori della formazione ICT, la formazione delle conoscenze Excel è destinata ad essere attuata durante il progetto, in cui si prevede di coinvolgere 3 persone. Durante la valutazione delle esigenze pre-progetto, abbiamo riscontrato che oltre allo sviluppo della competenza ICT, i nostri dipendenti hanno bisogno di una formazione che migliori l'efficienza del lavoro e l'efficienza della comunicazione. I seguenti 3 corsi di formazione previsti corrispondono a questi requisiti: Pianificazione dei processi e formazione sull'organizzazione, funzionamento delle organizzazioni nella formazione pratica e formazione sull'intelligenza emotiva. Oltre a quanto precede, nel corso della valutazione delle esigenze sono stati individuati due settori in cui è necessario sviluppare: sicurezza delle informazioni, protezione dei dati e conoscenze finanziarie. Era previsto che l'istituto di formazione valutasse le conoscenze esistenti dei nostri colleghi con compiti diversi, a seconda del tipo di formazione, al fine di sostenere la formazione più efficace. Tutte le formazioni svolte durante il progetto saranno acquistate da fornitori esterni di servizi e tutta la formazione sarà un'altra formazione ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, del Fktv. 3 dei corsi di formazione (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) sono ancora in fase di approvazione, ma il fornitore selezionato si è impegnato a completare la procedura di autorizzazione per tali corsi di formazione entro il 31.12.2018 (ma al più tardi entro l'inizio della realizzazione del progetto), quindi tutti i corsi di formazione previsti saranno autorizzati al momento dell'inizio della formazione. Tra i corsi di formazione, la formazione sulla sicurezza delle informazioni e sulla protezione dei dati è legata all'applicazione delle soluzioni Industry 4.0 (nell'ambito della protezione dei dati informatici). In considerazione delle future esigenze di risorse umane della nostra azienda, pianifichiamo l'assunzione di nuovi dipendenti nel nostro piano di sviluppo a medio termine grazie allo sviluppo continuo. Tutta la formazione fornita durante il progetto è collegata al piano Irinyi, poiché in questo caso l'attività da sviluppare nel corso del progetto riguarda i seguenti TEÁOR: 5610, 5629, 5621. La nostra azienda è impegnata nello svolgimento di queste attività su base commerciale, in cui tutti i nostri dipendenti che intendono essere coinvolti nel progetto sono coinvolti nella realizzazione di questa attività. Di conseguenza, la formazione del nostro personale partecipante contribuisce allo sviluppo di queste attività. Non intendiamo includere le persone non occupate al momento dell'inserimento nella formazione, pertanto la fornitura di assunzioni o tutoraggio non è pertinente nel caso di specie. Il calendario dei corsi di formazione è stato definito tenendo conto degli interessi dei lavoratori che partecipano alla formazione (ad esempio livelli di carico di lavoro, periodi di ferie). Per svolgere la formazione, abbiamo una località nel luogo di attuazione dove l'istruzione può essere svolta in modo efficace. L'attuazione efficace dei corsi di formazione è sostenuta anche dall'attuazione professionale che si prevede di coinvolgere. L'obiettivo delle formazioni previste è quello di poter gestire le attività da sviluppare in modo efficace in una struttura adeguata. Contribuiscono a migliorare la gestione dei processi e delle prestazioni, sostenendo il lavoro, raggiungendo i clienti, s... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La nostra azienda è stata fondata nel 2010. Tra le nostre attività, il servizio alberghiero era inizialmente quello dominante, che è stato successivamente integrato da ristorante e ristorazione mobile, catering per eventi, noleggio e gestione di immobili di proprietà, affittati. Fin dalla sua nascita, la nostra azienda si sta sviluppando continuamente, il che si riflette nel numero crescente di dipendenti e nelle nostre Fatture in crescita. Il nostro fatturato è passato da 79 milioni nel 2012 a 149 milioni nel 2016. Il nostro numero di dipendenti ha raggiunto i 23 nel 2017. Il nostro risultato al lordo delle imposte è aumentato negli ultimi 3 anni. Non vi è stato alcun cambiamento nella rappresentanza dell'azienda sin dalla sua costituzione. La sede della nostra azienda è cambiata all'interno di Nagykanisa, e in passato abbiamo diversi siti a Nagykanisa. La stragrande maggioranza dei nostri attuali dipendenti ha un'istruzione secondaria (tipicamente lavoratori qualificati e diploma di scuola superiore). La competenza digitale è importante per tutti i nostri dipendenti, in quanto tutti utilizzano le loro competenze IT in vari gradi nel loro lavoro. Pertanto, la Corte ha valutato il livello di competenza informatica durante la preparazione dell'applicazione e ha riscontrato che la competenza digitale dei nostri dipendenti dovrebbe essere sviluppata in diversi casi, evidenziando lo sviluppo della competenza del foglio elettronico. Pertanto, al di fuori della formazione ICT, la formazione delle conoscenze Excel è destinata ad essere attuata durante il progetto, in cui si prevede di coinvolgere 3 persone. Durante la valutazione delle esigenze pre-progetto, abbiamo riscontrato che oltre allo sviluppo della competenza ICT, i nostri dipendenti hanno bisogno di una formazione che migliori l'efficienza del lavoro e l'efficienza della comunicazione. I seguenti 3 corsi di formazione previsti corrispondono a questi requisiti: Pianificazione dei processi e formazione sull'organizzazione, funzionamento delle organizzazioni nella formazione pratica e formazione sull'intelligenza emotiva. Oltre a quanto precede, nel corso della valutazione delle esigenze sono stati individuati due settori in cui è necessario sviluppare: sicurezza delle informazioni, protezione dei dati e conoscenze finanziarie. Era previsto che l'istituto di formazione valutasse le conoscenze esistenti dei nostri colleghi con compiti diversi, a seconda del tipo di formazione, al fine di sostenere la formazione più efficace. Tutte le formazioni svolte durante il progetto saranno acquistate da fornitori esterni di servizi e tutta la formazione sarà un'altra formazione ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, del Fktv. 3 dei corsi di formazione (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) sono ancora in fase di approvazione, ma il fornitore selezionato si è impegnato a completare la procedura di autorizzazione per tali corsi di formazione entro il 31.12.2018 (ma al più tardi entro l'inizio della realizzazione del progetto), quindi tutti i corsi di formazione previsti saranno autorizzati al momento dell'inizio della formazione. Tra i corsi di formazione, la formazione sulla sicurezza delle informazioni e sulla protezione dei dati è legata all'applicazione delle soluzioni Industry 4.0 (nell'ambito della protezione dei dati informatici). In considerazione delle future esigenze di risorse umane della nostra azienda, pianifichiamo l'assunzione di nuovi dipendenti nel nostro piano di sviluppo a medio termine grazie allo sviluppo continuo. Tutta la formazione fornita durante il progetto è collegata al piano Irinyi, poiché in questo caso l'attività da sviluppare nel corso del progetto riguarda i seguenti TEÁOR: 5610, 5629, 5621. La nostra azienda è impegnata nello svolgimento di queste attività su base commerciale, in cui tutti i nostri dipendenti che intendono essere coinvolti nel progetto sono coinvolti nella realizzazione di questa attività. Di conseguenza, la formazione del nostro personale partecipante contribuisce allo sviluppo di queste attività. Non intendiamo includere le persone non occupate al momento dell'inserimento nella formazione, pertanto la fornitura di assunzioni o tutoraggio non è pertinente nel caso di specie. Il calendario dei corsi di formazione è stato definito tenendo conto degli interessi dei lavoratori che partecipano alla formazione (ad esempio livelli di carico di lavoro, periodi di ferie). Per svolgere la formazione, abbiamo una località nel luogo di attuazione dove l'istruzione può essere svolta in modo efficace. L'attuazione efficace dei corsi di formazione è sostenuta anche dall'attuazione professionale che si prevede di coinvolgere. L'obiettivo delle formazioni previste è quello di poter gestire le attività da sviluppare in modo efficace in una struttura adeguata. Contribuiscono a migliorare la gestione dei processi e delle prestazioni, sostenendo il lavoro, raggiungendo i clienti, s... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naša tvrtka osnovana je 2010. godine. Među našim aktivnostima, hotelska usluga u početku je bila dominantna, a kasnije je nadopunjena restoranom i mobilnim ugostiteljstvom, cateringom događanja, iznajmljivanjem i upravljanjem vlastitim, iznajmljenim nekretninama. Od svog osnutka, naša tvrtka se kontinuirano razvija, što se ogleda u sve većem broju zaposlenih i u našim rastućim računima. Naš promet povećao se sa 79 milijuna u 2012. na 149 milijuna u 2016. Broj zaposlenika dosegao je 23 do 2017. godine. Naš rezultat prije oporezivanja povećao se u posljednje tri godine. Od njegova osnivanja nije bilo promjena u zastupanju društva. Sjedište naše tvrtke promijenilo se unutar Nagykanisa, a u prošlosti imamo nekoliko mjesta u Nagykanisa. Velika većina naših sadašnjih zaposlenika ima srednjoškolsko obrazovanje (obično kvalificirani radnici i srednjoškolska diploma). Digitalne kompetencije važne su za sve naše zaposlenike jer svi u svojem radu koriste svoje informatičke vještine u različitoj mjeri. Stoga smo procijenili razinu IT stručnosti tijekom pripreme aplikacije i utvrdili da bi digitalne kompetencije naših zaposlenika trebalo razviti u nekoliko slučajeva, naglašavajući razvoj kompetencija proračunskih tablica. Stoga, iz ICT treninga, Excel trening znanja je namijenjen za implementaciju tijekom projekta, u koji planiramo uključiti 3 osobe. Tijekom predprojektne procjene potreba, utvrdili smo da je uz razvoj ICT kompetencija, našim zaposlenicima potrebna obuka koja poboljšava radnu učinkovitost i komunikacijsku učinkovitost. Sljedeća tri planirana tečaja osposobljavanja odgovaraju ovim zahtjevima: Osposobljavanje za planiranje procesa i organizaciju, rad organizacija u praktičnom osposobljavanju i osposobljavanje za emocionalnu inteligenciju. Uz prethodno navedeno, tijekom procjene potreba utvrđena su dva područja u kojima je potreban razvoj: informacijska sigurnost, zaštita podataka i financijsko znanje. Od ustanove za osposobljavanje očekivalo se da procijeni postojeće znanje naših kolega s različitim zadacima, ovisno o vrsti osposobljavanja, kako bi se poduprlo najučinkovitije osposobljavanje. Sva osposobljavanja provedena tijekom projekta kupit će se od vanjskih pružatelja usluga, a sve će se osposobljavanje odvijati u okviru drugog osposobljavanja u skladu s odjeljkom 2. stavkom 5. Fktv-a. 3 tečajevi osposobljavanja (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financijski) još su u postupku odobravanja, ali odabrani ponuđač se obvezao dovršiti postupak licenciranja za ta osposobljavanja do 31.12.2018. (ali najkasnije do početka planirane provedbe projekta), tako da će svi planirani tečajevi osposobljavanja biti licencirani u trenutku početka osposobljavanja. Među tečajevima osposobljavanja, osposobljavanje za informacijsku sigurnost i zaštitu podataka povezano je s primjenom rješenja industrije 4.0 (u okviru zaštite IT podataka). S obzirom na buduće potrebe za ljudskim resursima našeg poduzeća, planiramo zaposliti dodatne zaposlenike u našem srednjoročnom razvojnom planu zahvaljujući kontinuiranom razvoju. Sva obuka pružena tijekom projekta povezana je s planom Irinyi jer se u ovom slučaju aktivnost koja se treba razviti tijekom projekta odnosi na sljedeće TEÁOR-ove: 5610, 5629, 5621. Naša tvrtka se bavi obavljanjem ovih aktivnosti na komercijalnoj osnovi, u kojoj su svi naši zaposlenici koji planiraju biti uključeni u projekt uključeni u provedbu ove aktivnosti. U skladu s tim, osposobljavanje našeg osoblja koje sudjeluje doprinosi razvoju tih aktivnosti. Ne namjeravamo uključiti osobe koje nisu zaposlene u trenutku uključivanja u osposobljavanje, tako da pružanje usluga zapošljavanja ili mentorstva u ovom slučaju nije relevantno. Raspored tečajeva osposobljavanja definiran je tako da se uzimaju u obzir interesi radnika koji sudjeluju u osposobljavanju (npr. razina radnog opterećenja, razdoblja odmora). Kako bismo proveli osposobljavanje, imamo mjesto na mjestu provedbe na kojem se obrazovanje može učinkovito provoditi. Uspješnu provedbu tečajeva osposobljavanja podupire i stručna provedba koja se planira uključiti. Cilj je planiranog osposobljavanja omogućiti učinkovito provođenje aktivnosti koje treba razviti u odgovarajućoj strukturi. Pridonose poboljšanju upravljanja procesima i uspješnosti, podupiranju rada, dopiranju do klijenata, razvoju poslovnog modela, nadopunjavanju razvoja kompetencija u području zaštite podataka i proračunskih tablica. Mjerenje zadovoljstva provodi se u suradnji s ustanovom za osposobljavanje u skladu sa zakonskim zahtjevima, čiji će se rezultati evaluirati. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naša tvrtka osnovana je 2010. godine. Među našim aktivnostima, hotelska usluga u početku je bila dominantna, a kasnije je nadopunjena restoranom i mobilnim ugostiteljstvom, cateringom događanja, iznajmljivanjem i upravljanjem vlastitim, iznajmljenim nekretninama. Od svog osnutka, naša tvrtka se kontinuirano razvija, što se ogleda u sve većem broju zaposlenih i u našim rastućim računima. Naš promet povećao se sa 79 milijuna u 2012. na 149 milijuna u 2016. Broj zaposlenika dosegao je 23 do 2017. godine. Naš rezultat prije oporezivanja povećao se u posljednje tri godine. Od njegova osnivanja nije bilo promjena u zastupanju društva. Sjedište naše tvrtke promijenilo se unutar Nagykanisa, a u prošlosti imamo nekoliko mjesta u Nagykanisa. Velika većina naših sadašnjih zaposlenika ima srednjoškolsko obrazovanje (obično kvalificirani radnici i srednjoškolska diploma). Digitalne kompetencije važne su za sve naše zaposlenike jer svi u svojem radu koriste svoje informatičke vještine u različitoj mjeri. Stoga smo procijenili razinu IT stručnosti tijekom pripreme aplikacije i utvrdili da bi digitalne kompetencije naših zaposlenika trebalo razviti u nekoliko slučajeva, naglašavajući razvoj kompetencija proračunskih tablica. Stoga, iz ICT treninga, Excel trening znanja je namijenjen za implementaciju tijekom projekta, u koji planiramo uključiti 3 osobe. Tijekom predprojektne procjene potreba, utvrdili smo da je uz razvoj ICT kompetencija, našim zaposlenicima potrebna obuka koja poboljšava radnu učinkovitost i komunikacijsku učinkovitost. Sljedeća tri planirana tečaja osposobljavanja odgovaraju ovim zahtjevima: Osposobljavanje za planiranje procesa i organizaciju, rad organizacija u praktičnom osposobljavanju i osposobljavanje za emocionalnu inteligenciju. Uz prethodno navedeno, tijekom procjene potreba utvrđena su dva područja u kojima je potreban razvoj: informacijska sigurnost, zaštita podataka i financijsko znanje. Od ustanove za osposobljavanje očekivalo se da procijeni postojeće znanje naših kolega s različitim zadacima, ovisno o vrsti osposobljavanja, kako bi se poduprlo najučinkovitije osposobljavanje. Sva osposobljavanja provedena tijekom projekta kupit će se od vanjskih pružatelja usluga, a sve će se osposobljavanje odvijati u okviru drugog osposobljavanja u skladu s odjeljkom 2. stavkom 5. Fktv-a. 3 tečajevi osposobljavanja (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financijski) još su u postupku odobravanja, ali odabrani ponuđač se obvezao dovršiti postupak licenciranja za ta osposobljavanja do 31.12.2018. (ali najkasnije do početka planirane provedbe projekta), tako da će svi planirani tečajevi osposobljavanja biti licencirani u trenutku početka osposobljavanja. Među tečajevima osposobljavanja, osposobljavanje za informacijsku sigurnost i zaštitu podataka povezano je s primjenom rješenja industrije 4.0 (u okviru zaštite IT podataka). S obzirom na buduće potrebe za ljudskim resursima našeg poduzeća, planiramo zaposliti dodatne zaposlenike u našem srednjoročnom razvojnom planu zahvaljujući kontinuiranom razvoju. Sva obuka pružena tijekom projekta povezana je s planom Irinyi jer se u ovom slučaju aktivnost koja se treba razviti tijekom projekta odnosi na sljedeće TEÁOR-ove: 5610, 5629, 5621. Naša tvrtka se bavi obavljanjem ovih aktivnosti na komercijalnoj osnovi, u kojoj su svi naši zaposlenici koji planiraju biti uključeni u projekt uključeni u provedbu ove aktivnosti. U skladu s tim, osposobljavanje našeg osoblja koje sudjeluje doprinosi razvoju tih aktivnosti. Ne namjeravamo uključiti osobe koje nisu zaposlene u trenutku uključivanja u osposobljavanje, tako da pružanje usluga zapošljavanja ili mentorstva u ovom slučaju nije relevantno. Raspored tečajeva osposobljavanja definiran je tako da se uzimaju u obzir interesi radnika koji sudjeluju u osposobljavanju (npr. razina radnog opterećenja, razdoblja odmora). Kako bismo proveli osposobljavanje, imamo mjesto na mjestu provedbe na kojem se obrazovanje može učinkovito provoditi. Uspješnu provedbu tečajeva osposobljavanja podupire i stručna provedba koja se planira uključiti. Cilj je planiranog osposobljavanja omogućiti učinkovito provođenje aktivnosti koje treba razviti u odgovarajućoj strukturi. Pridonose poboljšanju upravljanja procesima i uspješnosti, podupiranju rada, dopiranju do klijenata, razvoju poslovnog modela, nadopunjavanju razvoja kompetencija u području zaštite podataka i proračunskih tablica. Mjerenje zadovoljstva provodi se u suradnji s ustanovom za osposobljavanje u skladu sa zakonskim zahtjevima, čiji će se rezultati evaluirati. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naša tvrtka osnovana je 2010. godine. Među našim aktivnostima, hotelska usluga u početku je bila dominantna, a kasnije je nadopunjena restoranom i mobilnim ugostiteljstvom, cateringom događanja, iznajmljivanjem i upravljanjem vlastitim, iznajmljenim nekretninama. Od svog osnutka, naša tvrtka se kontinuirano razvija, što se ogleda u sve većem broju zaposlenih i u našim rastućim računima. Naš promet povećao se sa 79 milijuna u 2012. na 149 milijuna u 2016. Broj zaposlenika dosegao je 23 do 2017. godine. Naš rezultat prije oporezivanja povećao se u posljednje tri godine. Od njegova osnivanja nije bilo promjena u zastupanju društva. Sjedište naše tvrtke promijenilo se unutar Nagykanisa, a u prošlosti imamo nekoliko mjesta u Nagykanisa. Velika većina naših sadašnjih zaposlenika ima srednjoškolsko obrazovanje (obično kvalificirani radnici i srednjoškolska diploma). Digitalne kompetencije važne su za sve naše zaposlenike jer svi u svojem radu koriste svoje informatičke vještine u različitoj mjeri. Stoga smo procijenili razinu IT stručnosti tijekom pripreme aplikacije i utvrdili da bi digitalne kompetencije naših zaposlenika trebalo razviti u nekoliko slučajeva, naglašavajući razvoj kompetencija proračunskih tablica. Stoga, iz ICT treninga, Excel trening znanja je namijenjen za implementaciju tijekom projekta, u koji planiramo uključiti 3 osobe. Tijekom predprojektne procjene potreba, utvrdili smo da je uz razvoj ICT kompetencija, našim zaposlenicima potrebna obuka koja poboljšava radnu učinkovitost i komunikacijsku učinkovitost. Sljedeća tri planirana tečaja osposobljavanja odgovaraju ovim zahtjevima: Osposobljavanje za planiranje procesa i organizaciju, rad organizacija u praktičnom osposobljavanju i osposobljavanje za emocionalnu inteligenciju. Uz prethodno navedeno, tijekom procjene potreba utvrđena su dva područja u kojima je potreban razvoj: informacijska sigurnost, zaštita podataka i financijsko znanje. Od ustanove za osposobljavanje očekivalo se da procijeni postojeće znanje naših kolega s različitim zadacima, ovisno o vrsti osposobljavanja, kako bi se poduprlo najučinkovitije osposobljavanje. Sva osposobljavanja provedena tijekom projekta kupit će se od vanjskih pružatelja usluga, a sve će se osposobljavanje odvijati u okviru drugog osposobljavanja u skladu s odjeljkom 2. stavkom 5. Fktv-a. 3 tečajevi osposobljavanja (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financijski) još su u postupku odobravanja, ali odabrani ponuđač se obvezao dovršiti postupak licenciranja za ta osposobljavanja do 31.12.2018. (ali najkasnije do početka planirane provedbe projekta), tako da će svi planirani tečajevi osposobljavanja biti licencirani u trenutku početka osposobljavanja. Među tečajevima osposobljavanja, osposobljavanje za informacijsku sigurnost i zaštitu podataka povezano je s primjenom rješenja industrije 4.0 (u okviru zaštite IT podataka). S obzirom na buduće potrebe za ljudskim resursima našeg poduzeća, planiramo zaposliti dodatne zaposlenike u našem srednjoročnom razvojnom planu zahvaljujući kontinuiranom razvoju. Sva obuka pružena tijekom projekta povezana je s planom Irinyi jer se u ovom slučaju aktivnost koja se treba razviti tijekom projekta odnosi na sljedeće TEÁOR-ove: 5610, 5629, 5621. Naša tvrtka se bavi obavljanjem ovih aktivnosti na komercijalnoj osnovi, u kojoj su svi naši zaposlenici koji planiraju biti uključeni u projekt uključeni u provedbu ove aktivnosti. U skladu s tim, osposobljavanje našeg osoblja koje sudjeluje doprinosi razvoju tih aktivnosti. Ne namjeravamo uključiti osobe koje nisu zaposlene u trenutku uključivanja u osposobljavanje, tako da pružanje usluga zapošljavanja ili mentorstva u ovom slučaju nije relevantno. Raspored tečajeva osposobljavanja definiran je tako da se uzimaju u obzir interesi radnika koji sudjeluju u osposobljavanju (npr. razina radnog opterećenja, razdoblja odmora). Kako bismo proveli osposobljavanje, imamo mjesto na mjestu provedbe na kojem se obrazovanje može učinkovito provoditi. Uspješnu provedbu tečajeva osposobljavanja podupire i stručna provedba koja se planira uključiti. Cilj je planiranog osposobljavanja omogućiti učinkovito provođenje aktivnosti koje treba razviti u odgovarajućoj strukturi. Pridonose poboljšanju upravljanja procesima i uspješnosti, podupiranju rada, dopiranju do klijenata, razvoju poslovnog modela, nadopunjavanju razvoja kompetencija u području zaštite podataka i proračunskih tablica. Mjerenje zadovoljstva provodi se u suradnji s ustanovom za osposobljavanje u skladu sa zakonskim zahtjevima, čiji će se rezultati evaluirati. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η εταιρεία μας ιδρύθηκε το 2010. Μεταξύ των δραστηριοτήτων μας, η ξενοδοχειακή υπηρεσία ήταν αρχικά η κυρίαρχη, η οποία αργότερα συμπληρώθηκε από εστιατόριο και κινητή εστίαση, τροφοδοσία εκδηλώσεων, ενοικίαση και λειτουργία ιδιόκτητων, ενοικιαζόμενων ακινήτων. Από την ίδρυσή της, η εταιρεία μας αναπτύσσεται συνεχώς, γεγονός που αντανακλάται στον αυξανόμενο αριθμό εργαζομένων και στα αναπτυσσόμενα τιμολόγια μας. Ο κύκλος εργασιών μας αυξήθηκε από 79 εκατομμύρια το 2012 σε 149 εκατομμύρια το 2016. Ο αριθμός των εργαζομένων μας ανήλθε σε 23 έως το 2017. Το προ φόρων αποτέλεσμα μας έχει αυξηθεί τα τελευταία 3 χρόνια. Δεν υπήρξε καμία αλλαγή στην εκπροσώπηση της εταιρείας από τη σύστασή της. Η έδρα της εταιρείας μας έχει αλλάξει μέσα στη Ναγκουκάνισα, και στο παρελθόν έχουμε αρκετές τοποθεσίες στην Ναγκυκάνισα. Η συντριπτική πλειονότητα των σημερινών υπαλλήλων μας έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση (συνήθως ειδικευμένοι εργαζόμενοι και αποφοίτηση λυκείου). Η ψηφιακή ικανότητα είναι σημαντική για όλους τους υπαλλήλους μας, καθώς όλοι χρησιμοποιούν τις δεξιότητες ΤΠ τους σε διαφορετικό βαθμό στην εργασία τους. Ως εκ τούτου, αξιολογήσαμε το επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης στον τομέα της ΤΠ κατά την προετοιμασία της εφαρμογής και διαπιστώσαμε ότι η ψηφιακή ικανότητα των υπαλλήλων μας θα πρέπει να αναπτυχθεί σε αρκετές περιπτώσεις, υπογραμμίζοντας την ανάπτυξη ικανοτήτων υπολογιστικών φύλλων. Ως εκ τούτου, από την κατάρτιση στον τομέα των ΤΠΕ, η κατάρτιση γνώσεων Excel πρόκειται να υλοποιηθεί κατά τη διάρκεια του έργου, στο οποίο σχεδιάζουμε τη συμμετοχή 3 ατόμων. Κατά την εκτίμηση των αναγκών πριν από το έργο, διαπιστώσαμε ότι, εκτός από την ανάπτυξη ικανοτήτων στον τομέα των ΤΠΕ, οι υπάλληλοί μας χρειάζονται κατάρτιση που βελτιώνει την αποδοτικότητα της εργασίας και την αποδοτικότητα της επικοινωνίας. Οι ακόλουθες 3 προγραμματισμένες σειρές μαθημάτων κατάρτισης ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις αυτές: Σχεδιασμός διαδικασιών και εκπαίδευση οργάνωσης, λειτουργία Οργανισμών στην πρακτική εκπαίδευση, και εκπαίδευση Συναισθηματικής Νοημοσύνης. Επιπλέον των ανωτέρω, κατά την εκτίμηση των αναγκών προσδιορίστηκαν 2 τομείς στους οποίους απαιτείται ανάπτυξη: ασφάλεια των πληροφοριών, προστασία δεδομένων και χρηματοοικονομικές γνώσεις. Αναμενόταν από το ίδρυμα κατάρτισης να αξιολογήσει τις υπάρχουσες γνώσεις των συναδέλφων μας με διαφορετικά καθήκοντα, ανάλογα με το είδος της κατάρτισης, προκειμένου να υποστηρίξει την αποτελεσματικότερη κατάρτιση. Όλα τα προγράμματα κατάρτισης που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια του έργου θα αγοραστούν από εξωτερικούς παρόχους υπηρεσιών και όλη η κατάρτιση θα είναι άλλη κατάρτιση σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5 του Fktv. 3 από τα μαθήματα κατάρτισης (Ασφάλεια Πληροφοριών, Προστασία Δεδομένων, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) βρίσκονται ακόμη στο στάδιο της έγκρισης, αλλά ο επιλεγμένος πάροχος ανέλαβε να ολοκληρώσει τη διαδικασία αδειοδότησης για τις εν λόγω εκπαιδεύσεις έως τις 31.12.2018 (αλλά το αργότερο μέχρι την έναρξη της προγραμματισμένης υλοποίησης του έργου), οπότε όλα τα προγραμματισμένα μαθήματα κατάρτισης θα αδειοδοτηθούν κατά την έναρξη της κατάρτισης. Μεταξύ των μαθημάτων κατάρτισης, η κατάρτιση για την ασφάλεια των πληροφοριών και την προστασία των δεδομένων συνδέεται με την εφαρμογή λύσεων της Βιομηχανίας 4.0 (εντός του πεδίου εφαρμογής της προστασίας δεδομένων ΤΠ). Λαμβάνοντας υπόψη τις μελλοντικές ανάγκες της επιχείρησής μας σε ανθρώπινους πόρους, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε πρόσθετους υπαλλήλους στο μεσοπρόθεσμο αναπτυξιακό μας σχέδιο χάρη στη συνεχή ανάπτυξη. Το σύνολο της κατάρτισης που παρέχεται κατά τη διάρκεια του έργου συνδέεται με το σχέδιο Irinyi, καθώς στην προκειμένη περίπτωση η δραστηριότητα που θα αναπτυχθεί κατά τη διάρκεια του έργου αφορά τους ακόλουθους TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Η εταιρεία μας ασχολείται με την άσκηση αυτών των δραστηριοτήτων σε εμπορική βάση, στην οποία όλοι οι εργαζόμενοι μας που σχεδιάζουν να συμμετάσχουν στο έργο συμμετέχουν στην υλοποίηση αυτής της δραστηριότητας. Κατά συνέπεια, η εκπαίδευση του συμμετέχοντος προσωπικού μας συμβάλλει στην ανάπτυξη αυτών των δραστηριοτήτων. Δεν σκοπεύουμε να συμπεριλάβουμε τα άτομα που δεν απασχολούνται κατά τη στιγμή της ένταξης στην εκπαίδευση, οπότε η παροχή πρόσληψης ή καθοδήγησης δεν είναι σχετική στην προκειμένη περίπτωση. Το χρονοδιάγραμμα των μαθημάτων κατάρτισης ορίστηκε ότι λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα των εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση (π.χ. επίπεδα φόρτου εργασίας, περίοδοι διακοπών). Για να πραγματοποιήσουμε την κατάρτιση, έχουμε μια τοποθεσία στον τόπο υλοποίησης, όπου η εκπαίδευση μπορεί να πραγματοποιηθεί αποτελεσματικά. Η επιτυχής υλοποίηση των μαθημάτων κατάρτισης υποστηρίζεται επίσης από την επαγγελματική εφαρμογή που προγραμματίζεται να συμμετάσχει. Στόχος των προγραμματισμένων προγραμμάτων κατάρτισης είναι να είναι σε θέση να υλοποιήσουν αποτελεσματικά τις δραστηριότητες που θα αναπτυχθούν με κατάλληλη δομή. Συμβάλλουν στη βελτίωση της διαχείρισης των δι... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εταιρεία μας ιδρύθηκε το 2010. Μεταξύ των δραστηριοτήτων μας, η ξενοδοχειακή υπηρεσία ήταν αρχικά η κυρίαρχη, η οποία αργότερα συμπληρώθηκε από εστιατόριο και κινητή εστίαση, τροφοδοσία εκδηλώσεων, ενοικίαση και λειτουργία ιδιόκτητων, ενοικιαζόμενων ακινήτων. Από την ίδρυσή της, η εταιρεία μας αναπτύσσεται συνεχώς, γεγονός που αντανακλάται στον αυξανόμενο αριθμό εργαζομένων και στα αναπτυσσόμενα τιμολόγια μας. Ο κύκλος εργασιών μας αυξήθηκε από 79 εκατομμύρια το 2012 σε 149 εκατομμύρια το 2016. Ο αριθμός των εργαζομένων μας ανήλθε σε 23 έως το 2017. Το προ φόρων αποτέλεσμα μας έχει αυξηθεί τα τελευταία 3 χρόνια. Δεν υπήρξε καμία αλλαγή στην εκπροσώπηση της εταιρείας από τη σύστασή της. Η έδρα της εταιρείας μας έχει αλλάξει μέσα στη Ναγκουκάνισα, και στο παρελθόν έχουμε αρκετές τοποθεσίες στην Ναγκυκάνισα. Η συντριπτική πλειονότητα των σημερινών υπαλλήλων μας έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση (συνήθως ειδικευμένοι εργαζόμενοι και αποφοίτηση λυκείου). Η ψηφιακή ικανότητα είναι σημαντική για όλους τους υπαλλήλους μας, καθώς όλοι χρησιμοποιούν τις δεξιότητες ΤΠ τους σε διαφορετικό βαθμό στην εργασία τους. Ως εκ τούτου, αξιολογήσαμε το επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης στον τομέα της ΤΠ κατά την προετοιμασία της εφαρμογής και διαπιστώσαμε ότι η ψηφιακή ικανότητα των υπαλλήλων μας θα πρέπει να αναπτυχθεί σε αρκετές περιπτώσεις, υπογραμμίζοντας την ανάπτυξη ικανοτήτων υπολογιστικών φύλλων. Ως εκ τούτου, από την κατάρτιση στον τομέα των ΤΠΕ, η κατάρτιση γνώσεων Excel πρόκειται να υλοποιηθεί κατά τη διάρκεια του έργου, στο οποίο σχεδιάζουμε τη συμμετοχή 3 ατόμων. Κατά την εκτίμηση των αναγκών πριν από το έργο, διαπιστώσαμε ότι, εκτός από την ανάπτυξη ικανοτήτων στον τομέα των ΤΠΕ, οι υπάλληλοί μας χρειάζονται κατάρτιση που βελτιώνει την αποδοτικότητα της εργασίας και την αποδοτικότητα της επικοινωνίας. Οι ακόλουθες 3 προγραμματισμένες σειρές μαθημάτων κατάρτισης ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις αυτές: Σχεδιασμός διαδικασιών και εκπαίδευση οργάνωσης, λειτουργία Οργανισμών στην πρακτική εκπαίδευση, και εκπαίδευση Συναισθηματικής Νοημοσύνης. Επιπλέον των ανωτέρω, κατά την εκτίμηση των αναγκών προσδιορίστηκαν 2 τομείς στους οποίους απαιτείται ανάπτυξη: ασφάλεια των πληροφοριών, προστασία δεδομένων και χρηματοοικονομικές γνώσεις. Αναμενόταν από το ίδρυμα κατάρτισης να αξιολογήσει τις υπάρχουσες γνώσεις των συναδέλφων μας με διαφορετικά καθήκοντα, ανάλογα με το είδος της κατάρτισης, προκειμένου να υποστηρίξει την αποτελεσματικότερη κατάρτιση. Όλα τα προγράμματα κατάρτισης που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια του έργου θα αγοραστούν από εξωτερικούς παρόχους υπηρεσιών και όλη η κατάρτιση θα είναι άλλη κατάρτιση σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5 του Fktv. 3 από τα μαθήματα κατάρτισης (Ασφάλεια Πληροφοριών, Προστασία Δεδομένων, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) βρίσκονται ακόμη στο στάδιο της έγκρισης, αλλά ο επιλεγμένος πάροχος ανέλαβε να ολοκληρώσει τη διαδικασία αδειοδότησης για τις εν λόγω εκπαιδεύσεις έως τις 31.12.2018 (αλλά το αργότερο μέχρι την έναρξη της προγραμματισμένης υλοποίησης του έργου), οπότε όλα τα προγραμματισμένα μαθήματα κατάρτισης θα αδειοδοτηθούν κατά την έναρξη της κατάρτισης. Μεταξύ των μαθημάτων κατάρτισης, η κατάρτιση για την ασφάλεια των πληροφοριών και την προστασία των δεδομένων συνδέεται με την εφαρμογή λύσεων της Βιομηχανίας 4.0 (εντός του πεδίου εφαρμογής της προστασίας δεδομένων ΤΠ). Λαμβάνοντας υπόψη τις μελλοντικές ανάγκες της επιχείρησής μας σε ανθρώπινους πόρους, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε πρόσθετους υπαλλήλους στο μεσοπρόθεσμο αναπτυξιακό μας σχέδιο χάρη στη συνεχή ανάπτυξη. Το σύνολο της κατάρτισης που παρέχεται κατά τη διάρκεια του έργου συνδέεται με το σχέδιο Irinyi, καθώς στην προκειμένη περίπτωση η δραστηριότητα που θα αναπτυχθεί κατά τη διάρκεια του έργου αφορά τους ακόλουθους TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Η εταιρεία μας ασχολείται με την άσκηση αυτών των δραστηριοτήτων σε εμπορική βάση, στην οποία όλοι οι εργαζόμενοι μας που σχεδιάζουν να συμμετάσχουν στο έργο συμμετέχουν στην υλοποίηση αυτής της δραστηριότητας. Κατά συνέπεια, η εκπαίδευση του συμμετέχοντος προσωπικού μας συμβάλλει στην ανάπτυξη αυτών των δραστηριοτήτων. Δεν σκοπεύουμε να συμπεριλάβουμε τα άτομα που δεν απασχολούνται κατά τη στιγμή της ένταξης στην εκπαίδευση, οπότε η παροχή πρόσληψης ή καθοδήγησης δεν είναι σχετική στην προκειμένη περίπτωση. Το χρονοδιάγραμμα των μαθημάτων κατάρτισης ορίστηκε ότι λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα των εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση (π.χ. επίπεδα φόρτου εργασίας, περίοδοι διακοπών). Για να πραγματοποιήσουμε την κατάρτιση, έχουμε μια τοποθεσία στον τόπο υλοποίησης, όπου η εκπαίδευση μπορεί να πραγματοποιηθεί αποτελεσματικά. Η επιτυχής υλοποίηση των μαθημάτων κατάρτισης υποστηρίζεται επίσης από την επαγγελματική εφαρμογή που προγραμματίζεται να συμμετάσχει. Στόχος των προγραμματισμένων προγραμμάτων κατάρτισης είναι να είναι σε θέση να υλοποιήσουν αποτελεσματικά τις δραστηριότητες που θα αναπτυχθούν με κατάλληλη δομή. Συμβάλλουν στη βελτίωση της διαχείρισης των δι... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εταιρεία μας ιδρύθηκε το 2010. Μεταξύ των δραστηριοτήτων μας, η ξενοδοχειακή υπηρεσία ήταν αρχικά η κυρίαρχη, η οποία αργότερα συμπληρώθηκε από εστιατόριο και κινητή εστίαση, τροφοδοσία εκδηλώσεων, ενοικίαση και λειτουργία ιδιόκτητων, ενοικιαζόμενων ακινήτων. Από την ίδρυσή της, η εταιρεία μας αναπτύσσεται συνεχώς, γεγονός που αντανακλάται στον αυξανόμενο αριθμό εργαζομένων και στα αναπτυσσόμενα τιμολόγια μας. Ο κύκλος εργασιών μας αυξήθηκε από 79 εκατομμύρια το 2012 σε 149 εκατομμύρια το 2016. Ο αριθμός των εργαζομένων μας ανήλθε σε 23 έως το 2017. Το προ φόρων αποτέλεσμα μας έχει αυξηθεί τα τελευταία 3 χρόνια. Δεν υπήρξε καμία αλλαγή στην εκπροσώπηση της εταιρείας από τη σύστασή της. Η έδρα της εταιρείας μας έχει αλλάξει μέσα στη Ναγκουκάνισα, και στο παρελθόν έχουμε αρκετές τοποθεσίες στην Ναγκυκάνισα. Η συντριπτική πλειονότητα των σημερινών υπαλλήλων μας έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση (συνήθως ειδικευμένοι εργαζόμενοι και αποφοίτηση λυκείου). Η ψηφιακή ικανότητα είναι σημαντική για όλους τους υπαλλήλους μας, καθώς όλοι χρησιμοποιούν τις δεξιότητες ΤΠ τους σε διαφορετικό βαθμό στην εργασία τους. Ως εκ τούτου, αξιολογήσαμε το επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης στον τομέα της ΤΠ κατά την προετοιμασία της εφαρμογής και διαπιστώσαμε ότι η ψηφιακή ικανότητα των υπαλλήλων μας θα πρέπει να αναπτυχθεί σε αρκετές περιπτώσεις, υπογραμμίζοντας την ανάπτυξη ικανοτήτων υπολογιστικών φύλλων. Ως εκ τούτου, από την κατάρτιση στον τομέα των ΤΠΕ, η κατάρτιση γνώσεων Excel πρόκειται να υλοποιηθεί κατά τη διάρκεια του έργου, στο οποίο σχεδιάζουμε τη συμμετοχή 3 ατόμων. Κατά την εκτίμηση των αναγκών πριν από το έργο, διαπιστώσαμε ότι, εκτός από την ανάπτυξη ικανοτήτων στον τομέα των ΤΠΕ, οι υπάλληλοί μας χρειάζονται κατάρτιση που βελτιώνει την αποδοτικότητα της εργασίας και την αποδοτικότητα της επικοινωνίας. Οι ακόλουθες 3 προγραμματισμένες σειρές μαθημάτων κατάρτισης ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις αυτές: Σχεδιασμός διαδικασιών και εκπαίδευση οργάνωσης, λειτουργία Οργανισμών στην πρακτική εκπαίδευση, και εκπαίδευση Συναισθηματικής Νοημοσύνης. Επιπλέον των ανωτέρω, κατά την εκτίμηση των αναγκών προσδιορίστηκαν 2 τομείς στους οποίους απαιτείται ανάπτυξη: ασφάλεια των πληροφοριών, προστασία δεδομένων και χρηματοοικονομικές γνώσεις. Αναμενόταν από το ίδρυμα κατάρτισης να αξιολογήσει τις υπάρχουσες γνώσεις των συναδέλφων μας με διαφορετικά καθήκοντα, ανάλογα με το είδος της κατάρτισης, προκειμένου να υποστηρίξει την αποτελεσματικότερη κατάρτιση. Όλα τα προγράμματα κατάρτισης που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια του έργου θα αγοραστούν από εξωτερικούς παρόχους υπηρεσιών και όλη η κατάρτιση θα είναι άλλη κατάρτιση σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5 του Fktv. 3 από τα μαθήματα κατάρτισης (Ασφάλεια Πληροφοριών, Προστασία Δεδομένων, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) βρίσκονται ακόμη στο στάδιο της έγκρισης, αλλά ο επιλεγμένος πάροχος ανέλαβε να ολοκληρώσει τη διαδικασία αδειοδότησης για τις εν λόγω εκπαιδεύσεις έως τις 31.12.2018 (αλλά το αργότερο μέχρι την έναρξη της προγραμματισμένης υλοποίησης του έργου), οπότε όλα τα προγραμματισμένα μαθήματα κατάρτισης θα αδειοδοτηθούν κατά την έναρξη της κατάρτισης. Μεταξύ των μαθημάτων κατάρτισης, η κατάρτιση για την ασφάλεια των πληροφοριών και την προστασία των δεδομένων συνδέεται με την εφαρμογή λύσεων της Βιομηχανίας 4.0 (εντός του πεδίου εφαρμογής της προστασίας δεδομένων ΤΠ). Λαμβάνοντας υπόψη τις μελλοντικές ανάγκες της επιχείρησής μας σε ανθρώπινους πόρους, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε πρόσθετους υπαλλήλους στο μεσοπρόθεσμο αναπτυξιακό μας σχέδιο χάρη στη συνεχή ανάπτυξη. Το σύνολο της κατάρτισης που παρέχεται κατά τη διάρκεια του έργου συνδέεται με το σχέδιο Irinyi, καθώς στην προκειμένη περίπτωση η δραστηριότητα που θα αναπτυχθεί κατά τη διάρκεια του έργου αφορά τους ακόλουθους TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Η εταιρεία μας ασχολείται με την άσκηση αυτών των δραστηριοτήτων σε εμπορική βάση, στην οποία όλοι οι εργαζόμενοι μας που σχεδιάζουν να συμμετάσχουν στο έργο συμμετέχουν στην υλοποίηση αυτής της δραστηριότητας. Κατά συνέπεια, η εκπαίδευση του συμμετέχοντος προσωπικού μας συμβάλλει στην ανάπτυξη αυτών των δραστηριοτήτων. Δεν σκοπεύουμε να συμπεριλάβουμε τα άτομα που δεν απασχολούνται κατά τη στιγμή της ένταξης στην εκπαίδευση, οπότε η παροχή πρόσληψης ή καθοδήγησης δεν είναι σχετική στην προκειμένη περίπτωση. Το χρονοδιάγραμμα των μαθημάτων κατάρτισης ορίστηκε ότι λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα των εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση (π.χ. επίπεδα φόρτου εργασίας, περίοδοι διακοπών). Για να πραγματοποιήσουμε την κατάρτιση, έχουμε μια τοποθεσία στον τόπο υλοποίησης, όπου η εκπαίδευση μπορεί να πραγματοποιηθεί αποτελεσματικά. Η επιτυχής υλοποίηση των μαθημάτων κατάρτισης υποστηρίζεται επίσης από την επαγγελματική εφαρμογή που προγραμματίζεται να συμμετάσχει. Στόχος των προγραμματισμένων προγραμμάτων κατάρτισης είναι να είναι σε θέση να υλοποιήσουν αποτελεσματικά τις δραστηριότητες που θα αναπτυχθούν με κατάλληλη δομή. Συμβάλλουν στη βελτίωση της διαχείρισης των δι... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naša spoločnosť bola založená v roku 2010. Medzi našimi aktivitami bola spočiatku dominantná hotelová služba, ktorá bola neskôr doplnená o reštauráciu a mobilné stravovanie, event catering, prenájom a prevádzkovanie vlastných, prenajatých nehnuteľností. Od svojho založenia sa naša spoločnosť neustále rozvíja, čo sa odráža v rastúcom počte zamestnancov a v našich rastúcich faktúrach. Náš obrat sa zvýšil zo 79 miliónov v roku 2012 na 149 miliónov v roku 2016. Počet našich zamestnancov dosiahol do roku 2017 23. Náš výsledok pred zdanením sa za posledné 3 roky zvýšil. Zastúpenie spoločnosti sa od jej založenia nezmenilo. Sídlo našej spoločnosti sa zmenilo v Nagykanisa, a v minulosti máme niekoľko miest v Nagykanisa. Prevažná väčšina našich súčasných zamestnancov má stredoškolské vzdelanie (zvyčajne kvalifikovaní pracovníci a stredoškolský absolvent). Digitálna kompetencia je dôležitá pre všetkých našich zamestnancov, pretože všetci využívajú svoje IT zručnosti v rôznej miere vo svojej práci. Preto sme počas prípravy aplikácie posúdili úroveň odbornosti v oblasti IT a zistili sme, že v niekoľkých prípadoch by sa mala rozvíjať digitálna kompetencia našich zamestnancov, čo poukazuje na rozvoj tabuľkových kompetencií. Preto sa z odbornej prípravy v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT) má v priebehu projektu realizovať excelovská výučba vedomostí, do ktorej plánujeme zapojiť 3 osoby. Počas hodnotenia potrieb pred projektom sme zistili, že okrem rozvoja kompetencií v oblasti IKT naši zamestnanci potrebujú odbornú prípravu, ktorá zlepší efektivitu práce a efektívnosť komunikácie. Tieto 3 plánované kurzy odbornej prípravy zodpovedajú týmto požiadavkám: Plánovanie procesov a organizačná príprava, prevádzka organizácií v tréningu v praxi a výcvik emocionálnej inteligencie. Okrem uvedeného sa počas posudzovania potrieb identifikovali dve oblasti, v ktorých je potrebný rozvoj: bezpečnosť informácií, ochrana údajov a finančné znalosti. Očakávalo sa, že vzdelávacia inštitúcia posúdi existujúce znalosti našich kolegov s rôznymi úlohami v závislosti od typu odbornej prípravy s cieľom podporiť čo najúčinnejšiu odbornú prípravu. Všetky školenia uskutočnené počas projektu sa zakúpia od externých poskytovateľov služieb a všetky školenia budú ďalšie školenia podľa § 2 ods. 5 Fktv. 3 z kurzov odbornej prípravy (Bezpečnosť informácií, ochrana údajov, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Finančné) sú stále v procese schvaľovania, ale vybraný poskytovateľ sa zaviazal dokončiť postup udeľovania licencií pre tieto školenia do 31.12.2018 (ale najneskôr do začiatku plánovanej realizácie projektu), takže všetky plánované kurzy odbornej prípravy budú licencované v čase začatia odbornej prípravy. V rámci kurzov odbornej prípravy je odborná príprava v oblasti bezpečnosti informácií a ochrany údajov spojená s aplikáciou riešení Industry 4.0 (v rámci rozsahu ochrany údajov IT). Vzhľadom na budúce potreby nášho podniku v oblasti ľudských zdrojov plánujeme vďaka neustálemu rozvoju prijať do nášho strednodobého rozvojového plánu ďalších zamestnancov. Všetka odborná príprava poskytnutá počas projektu je spojená s plánom Irinyi, keďže v tomto prípade sa činnosť, ktorá sa má rozvíjať počas projektu, týka týchto TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Naša spoločnosť sa zaoberá vykonávaním týchto činností na komerčnom základe, v ktorom sa všetci naši zamestnanci, ktorí sa plánujú zapojiť do projektu, podieľajú na realizácii tejto činnosti. Odborná príprava našich zúčastnených zamestnancov preto prispieva k rozvoju týchto činností. Nemáme v úmysle zahrnúť osoby, ktoré nie sú zamestnané v čase zaradenia do odbornej prípravy, takže poskytovanie náboru alebo mentorstva nie je v tomto prípade relevantné. Harmonogram kurzov odbornej prípravy bol definovaný tak, že zohľadňuje záujmy pracovníkov zúčastňujúcich sa na odbornej príprave (napr. úroveň pracovnej záťaže, dovolenkové obdobia). Aby sme mohli absolvovať školenie, máme lokalitu na mieste realizácie, kde sa vzdelávanie môže vykonávať efektívne. Úspešnú realizáciu kurzov odbornej prípravy podporuje aj profesionálna realizácia, ktorá sa plánuje zapojiť. Cieľom plánovanej odbornej prípravy je byť schopný účinne vykonávať činnosti, ktoré sa majú rozvíjať vo vhodnej štruktúre. Prispievajú k zlepšeniu riadenia procesov a výkonnosti, podporujú prácu, oslovujú zákazníkov, rozvíjajú obchodný model, dopĺňajú rozvoj kompetencií v oblasti ochrany údajov a tabuľkových tabuliek. Meranie spokojnosti sa vykonáva v spolupráci s vzdelávacou inštitúciou v súlade s právnymi požiadavkami, ktorých výsledky sa budú hodnotiť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naša spoločnosť bola založená v roku 2010. Medzi našimi aktivitami bola spočiatku dominantná hotelová služba, ktorá bola neskôr doplnená o reštauráciu a mobilné stravovanie, event catering, prenájom a prevádzkovanie vlastných, prenajatých nehnuteľností. Od svojho založenia sa naša spoločnosť neustále rozvíja, čo sa odráža v rastúcom počte zamestnancov a v našich rastúcich faktúrach. Náš obrat sa zvýšil zo 79 miliónov v roku 2012 na 149 miliónov v roku 2016. Počet našich zamestnancov dosiahol do roku 2017 23. Náš výsledok pred zdanením sa za posledné 3 roky zvýšil. Zastúpenie spoločnosti sa od jej založenia nezmenilo. Sídlo našej spoločnosti sa zmenilo v Nagykanisa, a v minulosti máme niekoľko miest v Nagykanisa. Prevažná väčšina našich súčasných zamestnancov má stredoškolské vzdelanie (zvyčajne kvalifikovaní pracovníci a stredoškolský absolvent). Digitálna kompetencia je dôležitá pre všetkých našich zamestnancov, pretože všetci využívajú svoje IT zručnosti v rôznej miere vo svojej práci. Preto sme počas prípravy aplikácie posúdili úroveň odbornosti v oblasti IT a zistili sme, že v niekoľkých prípadoch by sa mala rozvíjať digitálna kompetencia našich zamestnancov, čo poukazuje na rozvoj tabuľkových kompetencií. Preto sa z odbornej prípravy v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT) má v priebehu projektu realizovať excelovská výučba vedomostí, do ktorej plánujeme zapojiť 3 osoby. Počas hodnotenia potrieb pred projektom sme zistili, že okrem rozvoja kompetencií v oblasti IKT naši zamestnanci potrebujú odbornú prípravu, ktorá zlepší efektivitu práce a efektívnosť komunikácie. Tieto 3 plánované kurzy odbornej prípravy zodpovedajú týmto požiadavkám: Plánovanie procesov a organizačná príprava, prevádzka organizácií v tréningu v praxi a výcvik emocionálnej inteligencie. Okrem uvedeného sa počas posudzovania potrieb identifikovali dve oblasti, v ktorých je potrebný rozvoj: bezpečnosť informácií, ochrana údajov a finančné znalosti. Očakávalo sa, že vzdelávacia inštitúcia posúdi existujúce znalosti našich kolegov s rôznymi úlohami v závislosti od typu odbornej prípravy s cieľom podporiť čo najúčinnejšiu odbornú prípravu. Všetky školenia uskutočnené počas projektu sa zakúpia od externých poskytovateľov služieb a všetky školenia budú ďalšie školenia podľa § 2 ods. 5 Fktv. 3 z kurzov odbornej prípravy (Bezpečnosť informácií, ochrana údajov, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Finančné) sú stále v procese schvaľovania, ale vybraný poskytovateľ sa zaviazal dokončiť postup udeľovania licencií pre tieto školenia do 31.12.2018 (ale najneskôr do začiatku plánovanej realizácie projektu), takže všetky plánované kurzy odbornej prípravy budú licencované v čase začatia odbornej prípravy. V rámci kurzov odbornej prípravy je odborná príprava v oblasti bezpečnosti informácií a ochrany údajov spojená s aplikáciou riešení Industry 4.0 (v rámci rozsahu ochrany údajov IT). Vzhľadom na budúce potreby nášho podniku v oblasti ľudských zdrojov plánujeme vďaka neustálemu rozvoju prijať do nášho strednodobého rozvojového plánu ďalších zamestnancov. Všetka odborná príprava poskytnutá počas projektu je spojená s plánom Irinyi, keďže v tomto prípade sa činnosť, ktorá sa má rozvíjať počas projektu, týka týchto TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Naša spoločnosť sa zaoberá vykonávaním týchto činností na komerčnom základe, v ktorom sa všetci naši zamestnanci, ktorí sa plánujú zapojiť do projektu, podieľajú na realizácii tejto činnosti. Odborná príprava našich zúčastnených zamestnancov preto prispieva k rozvoju týchto činností. Nemáme v úmysle zahrnúť osoby, ktoré nie sú zamestnané v čase zaradenia do odbornej prípravy, takže poskytovanie náboru alebo mentorstva nie je v tomto prípade relevantné. Harmonogram kurzov odbornej prípravy bol definovaný tak, že zohľadňuje záujmy pracovníkov zúčastňujúcich sa na odbornej príprave (napr. úroveň pracovnej záťaže, dovolenkové obdobia). Aby sme mohli absolvovať školenie, máme lokalitu na mieste realizácie, kde sa vzdelávanie môže vykonávať efektívne. Úspešnú realizáciu kurzov odbornej prípravy podporuje aj profesionálna realizácia, ktorá sa plánuje zapojiť. Cieľom plánovanej odbornej prípravy je byť schopný účinne vykonávať činnosti, ktoré sa majú rozvíjať vo vhodnej štruktúre. Prispievajú k zlepšeniu riadenia procesov a výkonnosti, podporujú prácu, oslovujú zákazníkov, rozvíjajú obchodný model, dopĺňajú rozvoj kompetencií v oblasti ochrany údajov a tabuľkových tabuliek. Meranie spokojnosti sa vykonáva v spolupráci s vzdelávacou inštitúciou v súlade s právnymi požiadavkami, ktorých výsledky sa budú hodnotiť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naša spoločnosť bola založená v roku 2010. Medzi našimi aktivitami bola spočiatku dominantná hotelová služba, ktorá bola neskôr doplnená o reštauráciu a mobilné stravovanie, event catering, prenájom a prevádzkovanie vlastných, prenajatých nehnuteľností. Od svojho založenia sa naša spoločnosť neustále rozvíja, čo sa odráža v rastúcom počte zamestnancov a v našich rastúcich faktúrach. Náš obrat sa zvýšil zo 79 miliónov v roku 2012 na 149 miliónov v roku 2016. Počet našich zamestnancov dosiahol do roku 2017 23. Náš výsledok pred zdanením sa za posledné 3 roky zvýšil. Zastúpenie spoločnosti sa od jej založenia nezmenilo. Sídlo našej spoločnosti sa zmenilo v Nagykanisa, a v minulosti máme niekoľko miest v Nagykanisa. Prevažná väčšina našich súčasných zamestnancov má stredoškolské vzdelanie (zvyčajne kvalifikovaní pracovníci a stredoškolský absolvent). Digitálna kompetencia je dôležitá pre všetkých našich zamestnancov, pretože všetci využívajú svoje IT zručnosti v rôznej miere vo svojej práci. Preto sme počas prípravy aplikácie posúdili úroveň odbornosti v oblasti IT a zistili sme, že v niekoľkých prípadoch by sa mala rozvíjať digitálna kompetencia našich zamestnancov, čo poukazuje na rozvoj tabuľkových kompetencií. Preto sa z odbornej prípravy v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT) má v priebehu projektu realizovať excelovská výučba vedomostí, do ktorej plánujeme zapojiť 3 osoby. Počas hodnotenia potrieb pred projektom sme zistili, že okrem rozvoja kompetencií v oblasti IKT naši zamestnanci potrebujú odbornú prípravu, ktorá zlepší efektivitu práce a efektívnosť komunikácie. Tieto 3 plánované kurzy odbornej prípravy zodpovedajú týmto požiadavkám: Plánovanie procesov a organizačná príprava, prevádzka organizácií v tréningu v praxi a výcvik emocionálnej inteligencie. Okrem uvedeného sa počas posudzovania potrieb identifikovali dve oblasti, v ktorých je potrebný rozvoj: bezpečnosť informácií, ochrana údajov a finančné znalosti. Očakávalo sa, že vzdelávacia inštitúcia posúdi existujúce znalosti našich kolegov s rôznymi úlohami v závislosti od typu odbornej prípravy s cieľom podporiť čo najúčinnejšiu odbornú prípravu. Všetky školenia uskutočnené počas projektu sa zakúpia od externých poskytovateľov služieb a všetky školenia budú ďalšie školenia podľa § 2 ods. 5 Fktv. 3 z kurzov odbornej prípravy (Bezpečnosť informácií, ochrana údajov, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Finančné) sú stále v procese schvaľovania, ale vybraný poskytovateľ sa zaviazal dokončiť postup udeľovania licencií pre tieto školenia do 31.12.2018 (ale najneskôr do začiatku plánovanej realizácie projektu), takže všetky plánované kurzy odbornej prípravy budú licencované v čase začatia odbornej prípravy. V rámci kurzov odbornej prípravy je odborná príprava v oblasti bezpečnosti informácií a ochrany údajov spojená s aplikáciou riešení Industry 4.0 (v rámci rozsahu ochrany údajov IT). Vzhľadom na budúce potreby nášho podniku v oblasti ľudských zdrojov plánujeme vďaka neustálemu rozvoju prijať do nášho strednodobého rozvojového plánu ďalších zamestnancov. Všetka odborná príprava poskytnutá počas projektu je spojená s plánom Irinyi, keďže v tomto prípade sa činnosť, ktorá sa má rozvíjať počas projektu, týka týchto TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Naša spoločnosť sa zaoberá vykonávaním týchto činností na komerčnom základe, v ktorom sa všetci naši zamestnanci, ktorí sa plánujú zapojiť do projektu, podieľajú na realizácii tejto činnosti. Odborná príprava našich zúčastnených zamestnancov preto prispieva k rozvoju týchto činností. Nemáme v úmysle zahrnúť osoby, ktoré nie sú zamestnané v čase zaradenia do odbornej prípravy, takže poskytovanie náboru alebo mentorstva nie je v tomto prípade relevantné. Harmonogram kurzov odbornej prípravy bol definovaný tak, že zohľadňuje záujmy pracovníkov zúčastňujúcich sa na odbornej príprave (napr. úroveň pracovnej záťaže, dovolenkové obdobia). Aby sme mohli absolvovať školenie, máme lokalitu na mieste realizácie, kde sa vzdelávanie môže vykonávať efektívne. Úspešnú realizáciu kurzov odbornej prípravy podporuje aj profesionálna realizácia, ktorá sa plánuje zapojiť. Cieľom plánovanej odbornej prípravy je byť schopný účinne vykonávať činnosti, ktoré sa majú rozvíjať vo vhodnej štruktúre. Prispievajú k zlepšeniu riadenia procesov a výkonnosti, podporujú prácu, oslovujú zákazníkov, rozvíjajú obchodný model, dopĺňajú rozvoj kompetencií v oblasti ochrany údajov a tabuľkových tabuliek. Meranie spokojnosti sa vykonáva v spolupráci s vzdelávacou inštitúciou v súlade s právnymi požiadavkami, ktorých výsledky sa budú hodnotiť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yrityksemme perustettiin vuonna 2010. Toimintamme joukossa hotellipalvelu oli alun perin hallitseva, jota myöhemmin täydennettiin ravintola- ja mobiiliruokailuilla, tapahtumatarjoiluilla, vuokraamalla ja ylläpitämällä omaa, vuokrattua kiinteistöä. Alusta lähtien yrityksemme on kehittynyt jatkuvasti, mikä näkyy kasvavassa työntekijämäärässä ja kasvavissa laskuissamme. Liikevaihtomme kasvoi 79 miljoonasta vuonna 2012 149 miljoonaan vuonna 2016. Työntekijämäärämme oli 23 vuoteen 2017 mennessä. Tulos ennen veroja on kasvanut kolmen viime vuoden aikana. Yhtiön edustus ei ole muuttunut sen perustamisen jälkeen. Yrityksemme kotipaikka on muuttunut Nagykanisassa, ja aiemmin meillä on useita sivustoja Nagykanisassa. Suurimmalla osalla nykyisistä työntekijöistämme on keskiasteen koulutus (yleensä ammattitaitoiset työntekijät ja lukion valmistuminen). Digitaalinen osaaminen on tärkeää kaikille työntekijöillemme, sillä he kaikki käyttävät työssään tietoteknisiä taitojaan vaihtelevassa määrin. Siksi arvioimme IT-osaamisen tasoa sovelluksen valmistelun aikana ja havaitsimme, että henkilöstömme digitaalista osaamista tulisi kehittää useissa tapauksissa korostaen taulukkolaskentaosaamisen kehittymistä. Siksi tieto- ja viestintätekniikan koulutuksesta Excel-osaamisen koulutus on tarkoitus toteuttaa hankkeen aikana, jossa aiomme ottaa mukaan kolme henkilöä. Projektia edeltävän tarvearvioinnin aikana havaitsimme, että tieto- ja viestintäteknisen osaamisen kehittämisen lisäksi työntekijämme tarvitsevat koulutusta, joka parantaa työn tehokkuutta ja viestinnän tehokkuutta. Seuraavat kolme suunniteltua koulutuskurssia vastaavat näitä vaatimuksia: Prosessisuunnittelu ja organisaatiokoulutus, organisaatioiden toiminta käytännön koulutuksessa ja tunneälykoulutus. Edellä esitetyn lisäksi tarvearvioinnissa yksilöitiin kaksi alaa, joilla kehitys on tarpeen: tietoturva, tietosuoja ja rahoitustieto. Koulutuslaitoksen odotettiin arvioivan eri tehtäviä hoitavien kollegoidemme nykyisiä tietoja koulutustyypistä riippuen tehokkaimman koulutuksen tukemiseksi. Kaikki hankkeen aikana järjestettävä koulutus ostetaan ulkopuolisilta palveluntarjoajilta ja kaikki koulutus on Fktv:n 2 §:n 5 momentin mukaista muuta koulutusta. Kolme koulutuskurssia (tietoturvallisuus, tietosuoja, Excel-osaaminen, muiden kuin taloudellisten tietojen rahoitustieto) on vielä hyväksymättä, mutta valittu tarjoaja sitoutui saattamaan näiden koulutusten lupamenettelyn päätökseen 31.12.2018 mennessä (mutta viimeistään hankkeen suunnitellun toteutuksen alkuun mennessä), joten kaikki suunnitellut koulutuskurssit hyväksytään koulutuksen alkaessa. Koulutuskursseista tietoturva- ja tietosuojakoulutus liittyy teollisuus 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen (tietoteknisen tietosuojan puitteissa). Kun otetaan huomioon yrityksemme tulevat henkilöstötarpeet, aiomme rekrytoida lisää työntekijöitä keskipitkän aikavälin kehityssuunnitelmaan jatkuvan kehityksen ansiosta. Kaikki hankkeen aikana annettu koulutus liittyy Irinyin suunnitelmaan, sillä tässä tapauksessa hankkeen aikana kehitettävä toiminta koskee seuraavia TEÁOReja: 5610, 5629, 5621. Yrityksemme harjoittaa näiden toimintojen suorittamista kaupalliselta pohjalta, jossa kaikki työntekijät, jotka suunnittelevat osallistuvansa hankkeeseen, osallistuvat tämän toiminnan toteuttamiseen. Näin ollen osallistuvan henkilöstömme koulutus edistää näiden toimintojen kehittämistä. Emme aio ottaa mukaan henkilöitä, jotka eivät ole työsuhteessa koulutukseen osallistumisen yhteydessä, joten rekrytoinnin tai mentoroinnin tarjoaminen ei ole tässä tapauksessa merkityksellistä. Koulutusaikataulu määriteltiin siten, että siinä otetaan huomioon koulutukseen osallistuvien työntekijöiden edut (esim. työmäärä, loma-ajat). Koulutuksen suorittamiseksi meillä on paikkakunta toteutuspaikassa, jossa koulutus voidaan toteuttaa tehokkaasti. Kurssien onnistunutta toteuttamista tukee myös suunniteltu ammatillinen toteutus. Suunniteltujen koulutusten tavoitteena on pystyä toteuttamaan tehokkaasti kehitettäviä toimia tarkoituksenmukaisessa rakenteessa. Ne auttavat parantamaan prosessien ja suoritusten hallintaa, tukemaan työtä, tavoittamaan asiakkaat, kehittämään liiketoimintamallia, täydentämään tietosuoja- ja taulukkoosaamisen kehittämistä. Tyytyväisyysmittaus suoritetaan yhteistyössä koulutuslaitoksen kanssa lakisääteisten vaatimusten mukaisesti, joiden tulokset arvioidaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yrityksemme perustettiin vuonna 2010. Toimintamme joukossa hotellipalvelu oli alun perin hallitseva, jota myöhemmin täydennettiin ravintola- ja mobiiliruokailuilla, tapahtumatarjoiluilla, vuokraamalla ja ylläpitämällä omaa, vuokrattua kiinteistöä. Alusta lähtien yrityksemme on kehittynyt jatkuvasti, mikä näkyy kasvavassa työntekijämäärässä ja kasvavissa laskuissamme. Liikevaihtomme kasvoi 79 miljoonasta vuonna 2012 149 miljoonaan vuonna 2016. Työntekijämäärämme oli 23 vuoteen 2017 mennessä. Tulos ennen veroja on kasvanut kolmen viime vuoden aikana. Yhtiön edustus ei ole muuttunut sen perustamisen jälkeen. Yrityksemme kotipaikka on muuttunut Nagykanisassa, ja aiemmin meillä on useita sivustoja Nagykanisassa. Suurimmalla osalla nykyisistä työntekijöistämme on keskiasteen koulutus (yleensä ammattitaitoiset työntekijät ja lukion valmistuminen). Digitaalinen osaaminen on tärkeää kaikille työntekijöillemme, sillä he kaikki käyttävät työssään tietoteknisiä taitojaan vaihtelevassa määrin. Siksi arvioimme IT-osaamisen tasoa sovelluksen valmistelun aikana ja havaitsimme, että henkilöstömme digitaalista osaamista tulisi kehittää useissa tapauksissa korostaen taulukkolaskentaosaamisen kehittymistä. Siksi tieto- ja viestintätekniikan koulutuksesta Excel-osaamisen koulutus on tarkoitus toteuttaa hankkeen aikana, jossa aiomme ottaa mukaan kolme henkilöä. Projektia edeltävän tarvearvioinnin aikana havaitsimme, että tieto- ja viestintäteknisen osaamisen kehittämisen lisäksi työntekijämme tarvitsevat koulutusta, joka parantaa työn tehokkuutta ja viestinnän tehokkuutta. Seuraavat kolme suunniteltua koulutuskurssia vastaavat näitä vaatimuksia: Prosessisuunnittelu ja organisaatiokoulutus, organisaatioiden toiminta käytännön koulutuksessa ja tunneälykoulutus. Edellä esitetyn lisäksi tarvearvioinnissa yksilöitiin kaksi alaa, joilla kehitys on tarpeen: tietoturva, tietosuoja ja rahoitustieto. Koulutuslaitoksen odotettiin arvioivan eri tehtäviä hoitavien kollegoidemme nykyisiä tietoja koulutustyypistä riippuen tehokkaimman koulutuksen tukemiseksi. Kaikki hankkeen aikana järjestettävä koulutus ostetaan ulkopuolisilta palveluntarjoajilta ja kaikki koulutus on Fktv:n 2 §:n 5 momentin mukaista muuta koulutusta. Kolme koulutuskurssia (tietoturvallisuus, tietosuoja, Excel-osaaminen, muiden kuin taloudellisten tietojen rahoitustieto) on vielä hyväksymättä, mutta valittu tarjoaja sitoutui saattamaan näiden koulutusten lupamenettelyn päätökseen 31.12.2018 mennessä (mutta viimeistään hankkeen suunnitellun toteutuksen alkuun mennessä), joten kaikki suunnitellut koulutuskurssit hyväksytään koulutuksen alkaessa. Koulutuskursseista tietoturva- ja tietosuojakoulutus liittyy teollisuus 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen (tietoteknisen tietosuojan puitteissa). Kun otetaan huomioon yrityksemme tulevat henkilöstötarpeet, aiomme rekrytoida lisää työntekijöitä keskipitkän aikavälin kehityssuunnitelmaan jatkuvan kehityksen ansiosta. Kaikki hankkeen aikana annettu koulutus liittyy Irinyin suunnitelmaan, sillä tässä tapauksessa hankkeen aikana kehitettävä toiminta koskee seuraavia TEÁOReja: 5610, 5629, 5621. Yrityksemme harjoittaa näiden toimintojen suorittamista kaupalliselta pohjalta, jossa kaikki työntekijät, jotka suunnittelevat osallistuvansa hankkeeseen, osallistuvat tämän toiminnan toteuttamiseen. Näin ollen osallistuvan henkilöstömme koulutus edistää näiden toimintojen kehittämistä. Emme aio ottaa mukaan henkilöitä, jotka eivät ole työsuhteessa koulutukseen osallistumisen yhteydessä, joten rekrytoinnin tai mentoroinnin tarjoaminen ei ole tässä tapauksessa merkityksellistä. Koulutusaikataulu määriteltiin siten, että siinä otetaan huomioon koulutukseen osallistuvien työntekijöiden edut (esim. työmäärä, loma-ajat). Koulutuksen suorittamiseksi meillä on paikkakunta toteutuspaikassa, jossa koulutus voidaan toteuttaa tehokkaasti. Kurssien onnistunutta toteuttamista tukee myös suunniteltu ammatillinen toteutus. Suunniteltujen koulutusten tavoitteena on pystyä toteuttamaan tehokkaasti kehitettäviä toimia tarkoituksenmukaisessa rakenteessa. Ne auttavat parantamaan prosessien ja suoritusten hallintaa, tukemaan työtä, tavoittamaan asiakkaat, kehittämään liiketoimintamallia, täydentämään tietosuoja- ja taulukkoosaamisen kehittämistä. Tyytyväisyysmittaus suoritetaan yhteistyössä koulutuslaitoksen kanssa lakisääteisten vaatimusten mukaisesti, joiden tulokset arvioidaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yrityksemme perustettiin vuonna 2010. Toimintamme joukossa hotellipalvelu oli alun perin hallitseva, jota myöhemmin täydennettiin ravintola- ja mobiiliruokailuilla, tapahtumatarjoiluilla, vuokraamalla ja ylläpitämällä omaa, vuokrattua kiinteistöä. Alusta lähtien yrityksemme on kehittynyt jatkuvasti, mikä näkyy kasvavassa työntekijämäärässä ja kasvavissa laskuissamme. Liikevaihtomme kasvoi 79 miljoonasta vuonna 2012 149 miljoonaan vuonna 2016. Työntekijämäärämme oli 23 vuoteen 2017 mennessä. Tulos ennen veroja on kasvanut kolmen viime vuoden aikana. Yhtiön edustus ei ole muuttunut sen perustamisen jälkeen. Yrityksemme kotipaikka on muuttunut Nagykanisassa, ja aiemmin meillä on useita sivustoja Nagykanisassa. Suurimmalla osalla nykyisistä työntekijöistämme on keskiasteen koulutus (yleensä ammattitaitoiset työntekijät ja lukion valmistuminen). Digitaalinen osaaminen on tärkeää kaikille työntekijöillemme, sillä he kaikki käyttävät työssään tietoteknisiä taitojaan vaihtelevassa määrin. Siksi arvioimme IT-osaamisen tasoa sovelluksen valmistelun aikana ja havaitsimme, että henkilöstömme digitaalista osaamista tulisi kehittää useissa tapauksissa korostaen taulukkolaskentaosaamisen kehittymistä. Siksi tieto- ja viestintätekniikan koulutuksesta Excel-osaamisen koulutus on tarkoitus toteuttaa hankkeen aikana, jossa aiomme ottaa mukaan kolme henkilöä. Projektia edeltävän tarvearvioinnin aikana havaitsimme, että tieto- ja viestintäteknisen osaamisen kehittämisen lisäksi työntekijämme tarvitsevat koulutusta, joka parantaa työn tehokkuutta ja viestinnän tehokkuutta. Seuraavat kolme suunniteltua koulutuskurssia vastaavat näitä vaatimuksia: Prosessisuunnittelu ja organisaatiokoulutus, organisaatioiden toiminta käytännön koulutuksessa ja tunneälykoulutus. Edellä esitetyn lisäksi tarvearvioinnissa yksilöitiin kaksi alaa, joilla kehitys on tarpeen: tietoturva, tietosuoja ja rahoitustieto. Koulutuslaitoksen odotettiin arvioivan eri tehtäviä hoitavien kollegoidemme nykyisiä tietoja koulutustyypistä riippuen tehokkaimman koulutuksen tukemiseksi. Kaikki hankkeen aikana järjestettävä koulutus ostetaan ulkopuolisilta palveluntarjoajilta ja kaikki koulutus on Fktv:n 2 §:n 5 momentin mukaista muuta koulutusta. Kolme koulutuskurssia (tietoturvallisuus, tietosuoja, Excel-osaaminen, muiden kuin taloudellisten tietojen rahoitustieto) on vielä hyväksymättä, mutta valittu tarjoaja sitoutui saattamaan näiden koulutusten lupamenettelyn päätökseen 31.12.2018 mennessä (mutta viimeistään hankkeen suunnitellun toteutuksen alkuun mennessä), joten kaikki suunnitellut koulutuskurssit hyväksytään koulutuksen alkaessa. Koulutuskursseista tietoturva- ja tietosuojakoulutus liittyy teollisuus 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen (tietoteknisen tietosuojan puitteissa). Kun otetaan huomioon yrityksemme tulevat henkilöstötarpeet, aiomme rekrytoida lisää työntekijöitä keskipitkän aikavälin kehityssuunnitelmaan jatkuvan kehityksen ansiosta. Kaikki hankkeen aikana annettu koulutus liittyy Irinyin suunnitelmaan, sillä tässä tapauksessa hankkeen aikana kehitettävä toiminta koskee seuraavia TEÁOReja: 5610, 5629, 5621. Yrityksemme harjoittaa näiden toimintojen suorittamista kaupalliselta pohjalta, jossa kaikki työntekijät, jotka suunnittelevat osallistuvansa hankkeeseen, osallistuvat tämän toiminnan toteuttamiseen. Näin ollen osallistuvan henkilöstömme koulutus edistää näiden toimintojen kehittämistä. Emme aio ottaa mukaan henkilöitä, jotka eivät ole työsuhteessa koulutukseen osallistumisen yhteydessä, joten rekrytoinnin tai mentoroinnin tarjoaminen ei ole tässä tapauksessa merkityksellistä. Koulutusaikataulu määriteltiin siten, että siinä otetaan huomioon koulutukseen osallistuvien työntekijöiden edut (esim. työmäärä, loma-ajat). Koulutuksen suorittamiseksi meillä on paikkakunta toteutuspaikassa, jossa koulutus voidaan toteuttaa tehokkaasti. Kurssien onnistunutta toteuttamista tukee myös suunniteltu ammatillinen toteutus. Suunniteltujen koulutusten tavoitteena on pystyä toteuttamaan tehokkaasti kehitettäviä toimia tarkoituksenmukaisessa rakenteessa. Ne auttavat parantamaan prosessien ja suoritusten hallintaa, tukemaan työtä, tavoittamaan asiakkaat, kehittämään liiketoimintamallia, täydentämään tietosuoja- ja taulukkoosaamisen kehittämistä. Tyytyväisyysmittaus suoritetaan yhteistyössä koulutuslaitoksen kanssa lakisääteisten vaatimusten mukaisesti, joiden tulokset arvioidaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nasza firma powstała w 2010 roku. Wśród naszych działań dominował serwis hotelowy, który później uzupełniono restauracją i mobilnym cateringiem, cateringiem imprezowym, wynajmem i eksploatacją własnych, wynajmowanych nieruchomości. Od momentu powstania nasza firma stale się rozwija, co znajduje odzwierciedlenie w rosnącej liczbie pracowników oraz w naszych rosnących fakturach. Nasze obroty wzrosły z 79 mln w 2012 r. do 149 mln w 2016 r. Nasza liczba pracowników osiągnęła 23 do 2017 roku. Nasz wynik przed opodatkowaniem wzrósł w ciągu ostatnich 3 lat. Od czasu jej utworzenia nie nastąpiła żadna zmiana w reprezentacji spółki. Siedziba naszej firmy zmieniła się w Nagykanisa, a w przeszłości mieliśmy kilka miejsc w Nagykanisa. Zdecydowana większość naszych obecnych pracowników posiada wykształcenie średnie (zazwyczaj wykwalifikowani pracownicy i ukończenie szkoły średniej). Kompetencje cyfrowe są ważne dla wszystkich naszych pracowników, ponieważ wszyscy wykorzystują swoje umiejętności informatyczne w różnym stopniu w swojej pracy. W związku z tym Trybunał ocenił poziom wiedzy informatycznej podczas przygotowywania aplikacji i stwierdził, że kompetencje cyfrowe naszych pracowników powinny być rozwijane w kilku przypadkach, podkreślając rozwój kompetencji arkuszy kalkulacyjnych. W związku z tym, w ramach szkoleń w zakresie technologii informacyjno-komunikacyjnych, szkolenia z zakresu wiedzy Excel mają być realizowane w trakcie projektu, w którym planujemy zaangażować 3 osoby. Podczas oceny potrzeb przedprojektowych stwierdziliśmy, że oprócz rozwoju kompetencji w zakresie ICT nasi pracownicy potrzebują szkoleń, które poprawiają wydajność pracy i efektywność komunikacji. Następujące 3 planowane kursy szkoleniowe odpowiadają tym wymaganiom: Planowanie procesów i szkolenia organizacyjne, działanie organizacji w szkoleniu praktycznym oraz szkolenie w zakresie inteligencji emocjonalnej. Ponadto podczas oceny potrzeb zidentyfikowano 2 obszary, w których konieczne jest opracowanie: bezpieczeństwo informacji, ochrona danych i wiedza finansowa. Oczekiwano, że instytucja szkoleniowa oceni istniejącą wiedzę naszych współpracowników wykonujących różne zadania, w zależności od rodzaju szkolenia, w celu wsparcia najskuteczniejszych szkoleń. Wszystkie szkolenia przeprowadzone w trakcie projektu zostaną zakupione u usługodawców zewnętrznych, a wszystkie szkolenia będą stanowić inne szkolenia na podstawie sekcji 2 pkt 5 Fktv. 3 z kursów szkoleniowych (Bezpieczeństwo informacji, ochrona danych, wiedza Excel, wiedza finansowa dla osób niefinansowych) są nadal w trakcie zatwierdzania, ale wybrany podmiot zobowiązał się do zakończenia procedury licencjonowania tych szkoleń do 31.12.2018 (ale najpóźniej do rozpoczęcia planowanej realizacji projektu), więc wszystkie planowane szkolenia będą licencjonowane w momencie rozpoczęcia szkolenia. Wśród szkoleń szkolenia w zakresie bezpieczeństwa informacji i ochrony danych wiążą się z zastosowaniem rozwiązań Przemysłu 4.0 (w zakresie ochrony danych informatycznych). Mając na uwadze przyszłe potrzeby kadrowe naszego przedsiębiorstwa, planujemy rekrutację dodatkowych pracowników w naszym średnioterminowym planie rozwoju dzięki ciągłemu rozwojowi. Wszystkie szkolenia przeprowadzone w trakcie projektu są związane z planem Irinyi, ponieważ w tym przypadku działanie, które ma zostać zrealizowane w trakcie projektu, dotyczy następujących TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Nasza firma angażuje się w realizację tych działań na zasadach komercyjnych, w których w realizację tej działalności zaangażowani są wszyscy nasi pracownicy planujący udział w projekcie. W związku z tym szkolenie naszych uczestniczących pracowników przyczynia się do rozwoju tych działań. Nie zamierzamy włączać do szkolenia osób niezatrudnionych w momencie uczestnictwa w szkoleniu, w związku z czym zapewnienie rekrutacji lub mentoringu nie ma w tym przypadku znaczenia. Harmonogram szkoleń został zdefiniowany jako uwzględniający interesy pracowników uczestniczących w szkoleniu (np. poziom obciążenia pracą, okresy urlopowe). W celu przeprowadzenia szkolenia mamy miejscowość w miejscu realizacji, gdzie edukacja może być skutecznie prowadzona. Pomyślną realizację szkoleń wspiera również profesjonalna realizacja, którą planuje się zaangażować. Celem planowanych szkoleń jest możliwość skutecznego prowadzenia działań, które mają być rozwijane w odpowiedniej strukturze. Przyczyniają się one do poprawy zarządzania procesami i wydajnością, wspierania pracy, docierania do klientów, rozwijania modelu biznesowego, uzupełniania rozwoju kompetencji w zakresie ochrony danych i arkuszy kalkulacyjnych. Pomiar satysfakcji przeprowadzany jest we współpracy z instytucją szkoleniową zgodnie z wymogami prawnymi, których wyniki zostaną ocenione. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nasza firma powstała w 2010 roku. Wśród naszych działań dominował serwis hotelowy, który później uzupełniono restauracją i mobilnym cateringiem, cateringiem imprezowym, wynajmem i eksploatacją własnych, wynajmowanych nieruchomości. Od momentu powstania nasza firma stale się rozwija, co znajduje odzwierciedlenie w rosnącej liczbie pracowników oraz w naszych rosnących fakturach. Nasze obroty wzrosły z 79 mln w 2012 r. do 149 mln w 2016 r. Nasza liczba pracowników osiągnęła 23 do 2017 roku. Nasz wynik przed opodatkowaniem wzrósł w ciągu ostatnich 3 lat. Od czasu jej utworzenia nie nastąpiła żadna zmiana w reprezentacji spółki. Siedziba naszej firmy zmieniła się w Nagykanisa, a w przeszłości mieliśmy kilka miejsc w Nagykanisa. Zdecydowana większość naszych obecnych pracowników posiada wykształcenie średnie (zazwyczaj wykwalifikowani pracownicy i ukończenie szkoły średniej). Kompetencje cyfrowe są ważne dla wszystkich naszych pracowników, ponieważ wszyscy wykorzystują swoje umiejętności informatyczne w różnym stopniu w swojej pracy. W związku z tym Trybunał ocenił poziom wiedzy informatycznej podczas przygotowywania aplikacji i stwierdził, że kompetencje cyfrowe naszych pracowników powinny być rozwijane w kilku przypadkach, podkreślając rozwój kompetencji arkuszy kalkulacyjnych. W związku z tym, w ramach szkoleń w zakresie technologii informacyjno-komunikacyjnych, szkolenia z zakresu wiedzy Excel mają być realizowane w trakcie projektu, w którym planujemy zaangażować 3 osoby. Podczas oceny potrzeb przedprojektowych stwierdziliśmy, że oprócz rozwoju kompetencji w zakresie ICT nasi pracownicy potrzebują szkoleń, które poprawiają wydajność pracy i efektywność komunikacji. Następujące 3 planowane kursy szkoleniowe odpowiadają tym wymaganiom: Planowanie procesów i szkolenia organizacyjne, działanie organizacji w szkoleniu praktycznym oraz szkolenie w zakresie inteligencji emocjonalnej. Ponadto podczas oceny potrzeb zidentyfikowano 2 obszary, w których konieczne jest opracowanie: bezpieczeństwo informacji, ochrona danych i wiedza finansowa. Oczekiwano, że instytucja szkoleniowa oceni istniejącą wiedzę naszych współpracowników wykonujących różne zadania, w zależności od rodzaju szkolenia, w celu wsparcia najskuteczniejszych szkoleń. Wszystkie szkolenia przeprowadzone w trakcie projektu zostaną zakupione u usługodawców zewnętrznych, a wszystkie szkolenia będą stanowić inne szkolenia na podstawie sekcji 2 pkt 5 Fktv. 3 z kursów szkoleniowych (Bezpieczeństwo informacji, ochrona danych, wiedza Excel, wiedza finansowa dla osób niefinansowych) są nadal w trakcie zatwierdzania, ale wybrany podmiot zobowiązał się do zakończenia procedury licencjonowania tych szkoleń do 31.12.2018 (ale najpóźniej do rozpoczęcia planowanej realizacji projektu), więc wszystkie planowane szkolenia będą licencjonowane w momencie rozpoczęcia szkolenia. Wśród szkoleń szkolenia w zakresie bezpieczeństwa informacji i ochrony danych wiążą się z zastosowaniem rozwiązań Przemysłu 4.0 (w zakresie ochrony danych informatycznych). Mając na uwadze przyszłe potrzeby kadrowe naszego przedsiębiorstwa, planujemy rekrutację dodatkowych pracowników w naszym średnioterminowym planie rozwoju dzięki ciągłemu rozwojowi. Wszystkie szkolenia przeprowadzone w trakcie projektu są związane z planem Irinyi, ponieważ w tym przypadku działanie, które ma zostać zrealizowane w trakcie projektu, dotyczy następujących TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Nasza firma angażuje się w realizację tych działań na zasadach komercyjnych, w których w realizację tej działalności zaangażowani są wszyscy nasi pracownicy planujący udział w projekcie. W związku z tym szkolenie naszych uczestniczących pracowników przyczynia się do rozwoju tych działań. Nie zamierzamy włączać do szkolenia osób niezatrudnionych w momencie uczestnictwa w szkoleniu, w związku z czym zapewnienie rekrutacji lub mentoringu nie ma w tym przypadku znaczenia. Harmonogram szkoleń został zdefiniowany jako uwzględniający interesy pracowników uczestniczących w szkoleniu (np. poziom obciążenia pracą, okresy urlopowe). W celu przeprowadzenia szkolenia mamy miejscowość w miejscu realizacji, gdzie edukacja może być skutecznie prowadzona. Pomyślną realizację szkoleń wspiera również profesjonalna realizacja, którą planuje się zaangażować. Celem planowanych szkoleń jest możliwość skutecznego prowadzenia działań, które mają być rozwijane w odpowiedniej strukturze. Przyczyniają się one do poprawy zarządzania procesami i wydajnością, wspierania pracy, docierania do klientów, rozwijania modelu biznesowego, uzupełniania rozwoju kompetencji w zakresie ochrony danych i arkuszy kalkulacyjnych. Pomiar satysfakcji przeprowadzany jest we współpracy z instytucją szkoleniową zgodnie z wymogami prawnymi, których wyniki zostaną ocenione. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nasza firma powstała w 2010 roku. Wśród naszych działań dominował serwis hotelowy, który później uzupełniono restauracją i mobilnym cateringiem, cateringiem imprezowym, wynajmem i eksploatacją własnych, wynajmowanych nieruchomości. Od momentu powstania nasza firma stale się rozwija, co znajduje odzwierciedlenie w rosnącej liczbie pracowników oraz w naszych rosnących fakturach. Nasze obroty wzrosły z 79 mln w 2012 r. do 149 mln w 2016 r. Nasza liczba pracowników osiągnęła 23 do 2017 roku. Nasz wynik przed opodatkowaniem wzrósł w ciągu ostatnich 3 lat. Od czasu jej utworzenia nie nastąpiła żadna zmiana w reprezentacji spółki. Siedziba naszej firmy zmieniła się w Nagykanisa, a w przeszłości mieliśmy kilka miejsc w Nagykanisa. Zdecydowana większość naszych obecnych pracowników posiada wykształcenie średnie (zazwyczaj wykwalifikowani pracownicy i ukończenie szkoły średniej). Kompetencje cyfrowe są ważne dla wszystkich naszych pracowników, ponieważ wszyscy wykorzystują swoje umiejętności informatyczne w różnym stopniu w swojej pracy. W związku z tym Trybunał ocenił poziom wiedzy informatycznej podczas przygotowywania aplikacji i stwierdził, że kompetencje cyfrowe naszych pracowników powinny być rozwijane w kilku przypadkach, podkreślając rozwój kompetencji arkuszy kalkulacyjnych. W związku z tym, w ramach szkoleń w zakresie technologii informacyjno-komunikacyjnych, szkolenia z zakresu wiedzy Excel mają być realizowane w trakcie projektu, w którym planujemy zaangażować 3 osoby. Podczas oceny potrzeb przedprojektowych stwierdziliśmy, że oprócz rozwoju kompetencji w zakresie ICT nasi pracownicy potrzebują szkoleń, które poprawiają wydajność pracy i efektywność komunikacji. Następujące 3 planowane kursy szkoleniowe odpowiadają tym wymaganiom: Planowanie procesów i szkolenia organizacyjne, działanie organizacji w szkoleniu praktycznym oraz szkolenie w zakresie inteligencji emocjonalnej. Ponadto podczas oceny potrzeb zidentyfikowano 2 obszary, w których konieczne jest opracowanie: bezpieczeństwo informacji, ochrona danych i wiedza finansowa. Oczekiwano, że instytucja szkoleniowa oceni istniejącą wiedzę naszych współpracowników wykonujących różne zadania, w zależności od rodzaju szkolenia, w celu wsparcia najskuteczniejszych szkoleń. Wszystkie szkolenia przeprowadzone w trakcie projektu zostaną zakupione u usługodawców zewnętrznych, a wszystkie szkolenia będą stanowić inne szkolenia na podstawie sekcji 2 pkt 5 Fktv. 3 z kursów szkoleniowych (Bezpieczeństwo informacji, ochrona danych, wiedza Excel, wiedza finansowa dla osób niefinansowych) są nadal w trakcie zatwierdzania, ale wybrany podmiot zobowiązał się do zakończenia procedury licencjonowania tych szkoleń do 31.12.2018 (ale najpóźniej do rozpoczęcia planowanej realizacji projektu), więc wszystkie planowane szkolenia będą licencjonowane w momencie rozpoczęcia szkolenia. Wśród szkoleń szkolenia w zakresie bezpieczeństwa informacji i ochrony danych wiążą się z zastosowaniem rozwiązań Przemysłu 4.0 (w zakresie ochrony danych informatycznych). Mając na uwadze przyszłe potrzeby kadrowe naszego przedsiębiorstwa, planujemy rekrutację dodatkowych pracowników w naszym średnioterminowym planie rozwoju dzięki ciągłemu rozwojowi. Wszystkie szkolenia przeprowadzone w trakcie projektu są związane z planem Irinyi, ponieważ w tym przypadku działanie, które ma zostać zrealizowane w trakcie projektu, dotyczy następujących TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Nasza firma angażuje się w realizację tych działań na zasadach komercyjnych, w których w realizację tej działalności zaangażowani są wszyscy nasi pracownicy planujący udział w projekcie. W związku z tym szkolenie naszych uczestniczących pracowników przyczynia się do rozwoju tych działań. Nie zamierzamy włączać do szkolenia osób niezatrudnionych w momencie uczestnictwa w szkoleniu, w związku z czym zapewnienie rekrutacji lub mentoringu nie ma w tym przypadku znaczenia. Harmonogram szkoleń został zdefiniowany jako uwzględniający interesy pracowników uczestniczących w szkoleniu (np. poziom obciążenia pracą, okresy urlopowe). W celu przeprowadzenia szkolenia mamy miejscowość w miejscu realizacji, gdzie edukacja może być skutecznie prowadzona. Pomyślną realizację szkoleń wspiera również profesjonalna realizacja, którą planuje się zaangażować. Celem planowanych szkoleń jest możliwość skutecznego prowadzenia działań, które mają być rozwijane w odpowiedniej strukturze. Przyczyniają się one do poprawy zarządzania procesami i wydajnością, wspierania pracy, docierania do klientów, rozwijania modelu biznesowego, uzupełniania rozwoju kompetencji w zakresie ochrony danych i arkuszy kalkulacyjnych. Pomiar satysfakcji przeprowadzany jest we współpracy z instytucją szkoleniową zgodnie z wymogami prawnymi, których wyniki zostaną ocenione. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ons bedrijf werd opgericht in 2010. Onder onze activiteiten was de hotelservice aanvankelijk de dominante, die later werd aangevuld met restaurant en mobiele catering, event catering, verhuur en exploitatie van eigen, gehuurd onroerend goed. Sinds de oprichting ontwikkelt ons bedrijf zich continu, wat tot uiting komt in het toenemende aantal medewerkers en in onze groeiende facturen. Onze omzet steeg van 79 miljoen in 2012 tot 149 miljoen in 2016. Ons aantal medewerkers bereikte 23 in 2017. Ons resultaat vóór belastingen is de afgelopen 3 jaar toegenomen. De vertegenwoordiging van de vennootschap is sinds haar oprichting niet veranderd. De zetel van ons bedrijf is veranderd binnen Nagykanisa, en in het verleden hebben we verschillende locaties in Nagykanisa. De overgrote meerderheid van onze huidige werknemers heeft secundair onderwijs (meestal geschoolde werknemers en middelbare schoolafstudeeropleiding). Digitale competentie is belangrijk voor al onze medewerkers, omdat ze allemaal hun IT-vaardigheden in verschillende mate gebruiken in hun werk. Daarom hebben we het niveau van IT-expertise tijdens de voorbereiding van de applicatie beoordeeld en vastgesteld dat de digitale competentie van onze medewerkers in verschillende gevallen moet worden ontwikkeld, waarbij we de ontwikkeling van spreadsheetcompetentie benadrukken. Daarom is Excel-kennistraining vanuit ICT-training bedoeld om te worden geïmplementeerd tijdens het project, waarbij we van plan zijn om 3 mensen te betrekken. Tijdens de beoordeling van de behoefte aan pre-project hebben we vastgesteld dat onze medewerkers naast de ontwikkeling van ICT-competenties ook training nodig hebben die de efficiëntie van het werk en de communicatie-efficiëntie verbetert. De volgende 3 geplande opleidingen voldoen aan deze eisen: Procesplanning en organisatietraining, de werking van organisaties in praktijktraining en de opleiding Emotional Intelligence. In aanvulling op het bovenstaande zijn tijdens de behoeftenanalyse twee gebieden vastgesteld waar ontwikkeling nodig is: informatiebeveiliging, gegevensbescherming en financiële kennis. Verwacht werd dat de opleidingsinstelling de bestaande kennis van onze collega’s met verschillende taken zou beoordelen, afhankelijk van het type opleiding, om de meest effectieve training te ondersteunen. Alle opleidingen die tijdens het project worden gegeven, zullen worden aangekocht bij externe dienstverleners en alle opleidingen zijn andere opleidingen in de zin van artikel 2, lid 5, van het Fktv. 3 van de opleidingen (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) worden nog steeds goedgekeurd, maar de geselecteerde aanbieder heeft zich ertoe verbonden de vergunningsprocedure voor deze opleidingen uiterlijk op 31.12.2018 (maar uiterlijk bij de start van de geplande uitvoering van het project) af te ronden, zodat alle geplande opleidingen bij het begin van de opleiding een vergunning krijgen. Van de opleidingen is de opleiding Informatiebeveiliging en gegevensbescherming gekoppeld aan de toepassing van Industrie 4.0-oplossingen (binnen het kader van IT-gegevensbescherming). Met het oog op de toekomstige personeelsbehoeften van onze onderneming, zijn we van plan om extra medewerkers te werven in ons ontwikkelingsplan op middellange termijn dankzij voortdurende ontwikkeling. Alle opleidingen die tijdens het project worden gegeven, houden verband met het Irinyi-plan, aangezien in dit geval de tijdens het project te ontwikkelen activiteit betrekking heeft op de volgende TEÁOR’s: 5610, 5629, 5621. Ons bedrijf houdt zich bezig met de uitvoering van deze activiteiten op commerciële basis, waarbij al onze medewerkers die van plan zijn betrokken te worden bij het project betrokken zijn bij de uitvoering van deze activiteit. Dienovereenkomstig draagt de opleiding van onze deelnemende medewerkers bij tot de ontwikkeling van deze activiteiten. Wij zijn niet van plan om personen die niet in dienst waren op het moment van opname in de opleiding op te nemen, zodat het aanbieden van werving of begeleiding in dit geval niet relevant is. Het schema van de opleidingen werd gedefinieerd als rekening houdend met de belangen van de werknemers die aan de opleiding deelnemen (bv. werklast, vakantieperioden). Om de opleiding uit te voeren, hebben we een plaats op de plaats van uitvoering waar het onderwijs effectief kan worden uitgevoerd. De succesvolle uitvoering van de opleidingen wordt ook ondersteund door de geplande professionele implementatie. Het doel van de geplande opleidingen is om de activiteiten die moeten worden ontwikkeld, doeltreffend te kunnen uitvoeren in een passende structuur. Ze dragen bij aan het verbeteren van proces- en prestatiebeheer, het ondersteunen van werk, het bereiken van klanten, het ontwikkelen van het bedrijfsmodel, het aanvullen van de ontwikkeling van gegevensbescherming en spreadsheetcompetenties. De tevredenheidsmeting wordt uitgevoerd in samenwerking met de oplei... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ons bedrijf werd opgericht in 2010. Onder onze activiteiten was de hotelservice aanvankelijk de dominante, die later werd aangevuld met restaurant en mobiele catering, event catering, verhuur en exploitatie van eigen, gehuurd onroerend goed. Sinds de oprichting ontwikkelt ons bedrijf zich continu, wat tot uiting komt in het toenemende aantal medewerkers en in onze groeiende facturen. Onze omzet steeg van 79 miljoen in 2012 tot 149 miljoen in 2016. Ons aantal medewerkers bereikte 23 in 2017. Ons resultaat vóór belastingen is de afgelopen 3 jaar toegenomen. De vertegenwoordiging van de vennootschap is sinds haar oprichting niet veranderd. De zetel van ons bedrijf is veranderd binnen Nagykanisa, en in het verleden hebben we verschillende locaties in Nagykanisa. De overgrote meerderheid van onze huidige werknemers heeft secundair onderwijs (meestal geschoolde werknemers en middelbare schoolafstudeeropleiding). Digitale competentie is belangrijk voor al onze medewerkers, omdat ze allemaal hun IT-vaardigheden in verschillende mate gebruiken in hun werk. Daarom hebben we het niveau van IT-expertise tijdens de voorbereiding van de applicatie beoordeeld en vastgesteld dat de digitale competentie van onze medewerkers in verschillende gevallen moet worden ontwikkeld, waarbij we de ontwikkeling van spreadsheetcompetentie benadrukken. Daarom is Excel-kennistraining vanuit ICT-training bedoeld om te worden geïmplementeerd tijdens het project, waarbij we van plan zijn om 3 mensen te betrekken. Tijdens de beoordeling van de behoefte aan pre-project hebben we vastgesteld dat onze medewerkers naast de ontwikkeling van ICT-competenties ook training nodig hebben die de efficiëntie van het werk en de communicatie-efficiëntie verbetert. De volgende 3 geplande opleidingen voldoen aan deze eisen: Procesplanning en organisatietraining, de werking van organisaties in praktijktraining en de opleiding Emotional Intelligence. In aanvulling op het bovenstaande zijn tijdens de behoeftenanalyse twee gebieden vastgesteld waar ontwikkeling nodig is: informatiebeveiliging, gegevensbescherming en financiële kennis. Verwacht werd dat de opleidingsinstelling de bestaande kennis van onze collega’s met verschillende taken zou beoordelen, afhankelijk van het type opleiding, om de meest effectieve training te ondersteunen. Alle opleidingen die tijdens het project worden gegeven, zullen worden aangekocht bij externe dienstverleners en alle opleidingen zijn andere opleidingen in de zin van artikel 2, lid 5, van het Fktv. 3 van de opleidingen (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) worden nog steeds goedgekeurd, maar de geselecteerde aanbieder heeft zich ertoe verbonden de vergunningsprocedure voor deze opleidingen uiterlijk op 31.12.2018 (maar uiterlijk bij de start van de geplande uitvoering van het project) af te ronden, zodat alle geplande opleidingen bij het begin van de opleiding een vergunning krijgen. Van de opleidingen is de opleiding Informatiebeveiliging en gegevensbescherming gekoppeld aan de toepassing van Industrie 4.0-oplossingen (binnen het kader van IT-gegevensbescherming). Met het oog op de toekomstige personeelsbehoeften van onze onderneming, zijn we van plan om extra medewerkers te werven in ons ontwikkelingsplan op middellange termijn dankzij voortdurende ontwikkeling. Alle opleidingen die tijdens het project worden gegeven, houden verband met het Irinyi-plan, aangezien in dit geval de tijdens het project te ontwikkelen activiteit betrekking heeft op de volgende TEÁOR’s: 5610, 5629, 5621. Ons bedrijf houdt zich bezig met de uitvoering van deze activiteiten op commerciële basis, waarbij al onze medewerkers die van plan zijn betrokken te worden bij het project betrokken zijn bij de uitvoering van deze activiteit. Dienovereenkomstig draagt de opleiding van onze deelnemende medewerkers bij tot de ontwikkeling van deze activiteiten. Wij zijn niet van plan om personen die niet in dienst waren op het moment van opname in de opleiding op te nemen, zodat het aanbieden van werving of begeleiding in dit geval niet relevant is. Het schema van de opleidingen werd gedefinieerd als rekening houdend met de belangen van de werknemers die aan de opleiding deelnemen (bv. werklast, vakantieperioden). Om de opleiding uit te voeren, hebben we een plaats op de plaats van uitvoering waar het onderwijs effectief kan worden uitgevoerd. De succesvolle uitvoering van de opleidingen wordt ook ondersteund door de geplande professionele implementatie. Het doel van de geplande opleidingen is om de activiteiten die moeten worden ontwikkeld, doeltreffend te kunnen uitvoeren in een passende structuur. Ze dragen bij aan het verbeteren van proces- en prestatiebeheer, het ondersteunen van werk, het bereiken van klanten, het ontwikkelen van het bedrijfsmodel, het aanvullen van de ontwikkeling van gegevensbescherming en spreadsheetcompetenties. De tevredenheidsmeting wordt uitgevoerd in samenwerking met de oplei... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ons bedrijf werd opgericht in 2010. Onder onze activiteiten was de hotelservice aanvankelijk de dominante, die later werd aangevuld met restaurant en mobiele catering, event catering, verhuur en exploitatie van eigen, gehuurd onroerend goed. Sinds de oprichting ontwikkelt ons bedrijf zich continu, wat tot uiting komt in het toenemende aantal medewerkers en in onze groeiende facturen. Onze omzet steeg van 79 miljoen in 2012 tot 149 miljoen in 2016. Ons aantal medewerkers bereikte 23 in 2017. Ons resultaat vóór belastingen is de afgelopen 3 jaar toegenomen. De vertegenwoordiging van de vennootschap is sinds haar oprichting niet veranderd. De zetel van ons bedrijf is veranderd binnen Nagykanisa, en in het verleden hebben we verschillende locaties in Nagykanisa. De overgrote meerderheid van onze huidige werknemers heeft secundair onderwijs (meestal geschoolde werknemers en middelbare schoolafstudeeropleiding). Digitale competentie is belangrijk voor al onze medewerkers, omdat ze allemaal hun IT-vaardigheden in verschillende mate gebruiken in hun werk. Daarom hebben we het niveau van IT-expertise tijdens de voorbereiding van de applicatie beoordeeld en vastgesteld dat de digitale competentie van onze medewerkers in verschillende gevallen moet worden ontwikkeld, waarbij we de ontwikkeling van spreadsheetcompetentie benadrukken. Daarom is Excel-kennistraining vanuit ICT-training bedoeld om te worden geïmplementeerd tijdens het project, waarbij we van plan zijn om 3 mensen te betrekken. Tijdens de beoordeling van de behoefte aan pre-project hebben we vastgesteld dat onze medewerkers naast de ontwikkeling van ICT-competenties ook training nodig hebben die de efficiëntie van het werk en de communicatie-efficiëntie verbetert. De volgende 3 geplande opleidingen voldoen aan deze eisen: Procesplanning en organisatietraining, de werking van organisaties in praktijktraining en de opleiding Emotional Intelligence. In aanvulling op het bovenstaande zijn tijdens de behoeftenanalyse twee gebieden vastgesteld waar ontwikkeling nodig is: informatiebeveiliging, gegevensbescherming en financiële kennis. Verwacht werd dat de opleidingsinstelling de bestaande kennis van onze collega’s met verschillende taken zou beoordelen, afhankelijk van het type opleiding, om de meest effectieve training te ondersteunen. Alle opleidingen die tijdens het project worden gegeven, zullen worden aangekocht bij externe dienstverleners en alle opleidingen zijn andere opleidingen in de zin van artikel 2, lid 5, van het Fktv. 3 van de opleidingen (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) worden nog steeds goedgekeurd, maar de geselecteerde aanbieder heeft zich ertoe verbonden de vergunningsprocedure voor deze opleidingen uiterlijk op 31.12.2018 (maar uiterlijk bij de start van de geplande uitvoering van het project) af te ronden, zodat alle geplande opleidingen bij het begin van de opleiding een vergunning krijgen. Van de opleidingen is de opleiding Informatiebeveiliging en gegevensbescherming gekoppeld aan de toepassing van Industrie 4.0-oplossingen (binnen het kader van IT-gegevensbescherming). Met het oog op de toekomstige personeelsbehoeften van onze onderneming, zijn we van plan om extra medewerkers te werven in ons ontwikkelingsplan op middellange termijn dankzij voortdurende ontwikkeling. Alle opleidingen die tijdens het project worden gegeven, houden verband met het Irinyi-plan, aangezien in dit geval de tijdens het project te ontwikkelen activiteit betrekking heeft op de volgende TEÁOR’s: 5610, 5629, 5621. Ons bedrijf houdt zich bezig met de uitvoering van deze activiteiten op commerciële basis, waarbij al onze medewerkers die van plan zijn betrokken te worden bij het project betrokken zijn bij de uitvoering van deze activiteit. Dienovereenkomstig draagt de opleiding van onze deelnemende medewerkers bij tot de ontwikkeling van deze activiteiten. Wij zijn niet van plan om personen die niet in dienst waren op het moment van opname in de opleiding op te nemen, zodat het aanbieden van werving of begeleiding in dit geval niet relevant is. Het schema van de opleidingen werd gedefinieerd als rekening houdend met de belangen van de werknemers die aan de opleiding deelnemen (bv. werklast, vakantieperioden). Om de opleiding uit te voeren, hebben we een plaats op de plaats van uitvoering waar het onderwijs effectief kan worden uitgevoerd. De succesvolle uitvoering van de opleidingen wordt ook ondersteund door de geplande professionele implementatie. Het doel van de geplande opleidingen is om de activiteiten die moeten worden ontwikkeld, doeltreffend te kunnen uitvoeren in een passende structuur. Ze dragen bij aan het verbeteren van proces- en prestatiebeheer, het ondersteunen van werk, het bereiken van klanten, het ontwikkelen van het bedrijfsmodel, het aanvullen van de ontwikkeling van gegevensbescherming en spreadsheetcompetenties. De tevredenheidsmeting wordt uitgevoerd in samenwerking met de oplei... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naše společnost byla založena v roce 2010. Mezi našimi aktivitami byl původně dominantní hotelový servis, který byl později doplněn restauračním a mobilním cateringem, eventovým cateringem, pronájmem a provozem vlastních pronajatých nemovitostí. Od svého vzniku se naše společnost neustále vyvíjí, což se odráží v rostoucím počtu zaměstnanců a v rostoucích fakturách. Náš obrat se zvýšil ze 79 milionů v roce 2012 na 149 milionů v roce 2016. Počet našich zaměstnanců dosáhl v roce 2017 23. Náš výsledek před zdaněním se za poslední 3 roky zvýšil. Od jejího založení nedošlo k žádné změně v zastoupení společnosti. Sídlo naší společnosti se změnilo v rámci Nagykanisy a v minulosti máme několik míst v Nagykanise. Převážná většina našich současných zaměstnanců má středoškolské vzdělání (typicky kvalifikovaní pracovníci a maturita). Digitální kompetence jsou důležité pro všechny naše zaměstnance, neboť všichni využívají své dovednosti v oblasti IT v různé míře ve své práci. Proto jsme při přípravě aplikace posoudili úroveň odborných znalostí v oblasti IT a zjistili jsme, že digitální kompetence našich zaměstnanců by měly být rozvíjeny v několika případech, přičemž jsme zdůraznili rozvoj kompetencí v tabulkách. Proto má být školení o znalostech v oblasti informačních a komunikačních technologií realizováno během projektu, do kterého plánujeme zapojit 3 osoby. Během předběžného hodnocení potřeb projektu jsme zjistili, že kromě rozvoje kompetencí v oblasti IKT potřebují naši zaměstnanci školení, které zlepší efektivitu práce a efektivitu komunikace. Těmto požadavkům odpovídají tyto tři plánované kurzy odborné přípravy: Plánování procesů a organizační výcvik, provoz organizací při výcviku v praxi a výcvik v oblasti emoční inteligence. Kromě výše uvedeného byly během posouzení potřeb zjištěny dvě oblasti, v nichž je nutný rozvoj: bezpečnost informací, ochrana údajů a finanční znalosti. Od vzdělávací instituce se očekávalo, že posoudí stávající znalosti našich kolegů s různými úkoly v závislosti na typu odborné přípravy s cílem podpořit co nejefektivnější odbornou přípravu. Veškerá školení prováděná v průběhu projektu budou zakoupena od externích poskytovatelů služeb a veškerá odborná příprava bude další školení podle § 2 odst. 5 Fktv. 3 školicí kurzy (bezpečnost informací, ochrana údajů, Excel znalosti, finanční znalosti pro nefinanční účely) jsou stále v procesu schvalování, ale vybraný poskytovatel se zavázal dokončit licenční řízení pro tato školení do 31.12.2018 (nejpozději však do zahájení plánované realizace projektu), takže všechny plánované vzdělávací kurzy budou v době zahájení školení licencovány. Mezi vzdělávacími kurzy je školení v oblasti bezpečnosti informací a ochrany údajů spojeno s aplikací řešení Průmysl 4.0 (v rámci ochrany IT údajů). S ohledem na budoucí potřeby našeho podniku v oblasti lidských zdrojů plánujeme nábor dalších zaměstnanců v našem střednědobém plánu rozvoje díky neustálému rozvoji. Veškerá odborná příprava poskytnutá během projektu souvisí s plánem Irinyi, neboť v tomto případě se činnost, která má být v průběhu projektu rozvíjena, týká těchto TEÁORů: 5610, 5629, 5621. Naše společnost se zabývá výkonem těchto činností na komerčním základě, ve kterém jsou na realizaci této činnosti zapojeni všichni naši zaměstnanci, kteří plánují být do projektu zapojeni. Školení našich zúčastněných zaměstnanců proto přispívá k rozvoji těchto činností. Nemáme v úmyslu zahrnout do odborné přípravy osoby, které nejsou v době začlenění zaměstnány, takže poskytování náboru nebo mentorování není v tomto případě relevantní. Harmonogram školení byl definován tak, že zohledňuje zájmy pracovníků účastnících se odborné přípravy (např. úroveň pracovní zátěže, období dovolené). Abychom mohli školení absolvovat, máme v místě realizace lokalitu, kde lze vzdělávání efektivně provádět. Úspěšné provádění školicích kurzů je rovněž podpořeno profesionálním prováděním, které má být zapojeno. Cílem plánovaných školení je umožnit účinné provádění činností, které mají být rozvíjeny ve vhodné struktuře. Přispívají ke zlepšení řízení procesů a výkonnosti, podpoře práce, oslovení zákazníků, rozvoji obchodního modelu, doplnění rozvoje schopností v oblasti ochrany údajů a tabulek. Měření spokojenosti se provádí ve spolupráci s školicí institucí v souladu s právními požadavky, jejichž výsledky budou vyhodnoceny. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naše společnost byla založena v roce 2010. Mezi našimi aktivitami byl původně dominantní hotelový servis, který byl později doplněn restauračním a mobilním cateringem, eventovým cateringem, pronájmem a provozem vlastních pronajatých nemovitostí. Od svého vzniku se naše společnost neustále vyvíjí, což se odráží v rostoucím počtu zaměstnanců a v rostoucích fakturách. Náš obrat se zvýšil ze 79 milionů v roce 2012 na 149 milionů v roce 2016. Počet našich zaměstnanců dosáhl v roce 2017 23. Náš výsledek před zdaněním se za poslední 3 roky zvýšil. Od jejího založení nedošlo k žádné změně v zastoupení společnosti. Sídlo naší společnosti se změnilo v rámci Nagykanisy a v minulosti máme několik míst v Nagykanise. Převážná většina našich současných zaměstnanců má středoškolské vzdělání (typicky kvalifikovaní pracovníci a maturita). Digitální kompetence jsou důležité pro všechny naše zaměstnance, neboť všichni využívají své dovednosti v oblasti IT v různé míře ve své práci. Proto jsme při přípravě aplikace posoudili úroveň odborných znalostí v oblasti IT a zjistili jsme, že digitální kompetence našich zaměstnanců by měly být rozvíjeny v několika případech, přičemž jsme zdůraznili rozvoj kompetencí v tabulkách. Proto má být školení o znalostech v oblasti informačních a komunikačních technologií realizováno během projektu, do kterého plánujeme zapojit 3 osoby. Během předběžného hodnocení potřeb projektu jsme zjistili, že kromě rozvoje kompetencí v oblasti IKT potřebují naši zaměstnanci školení, které zlepší efektivitu práce a efektivitu komunikace. Těmto požadavkům odpovídají tyto tři plánované kurzy odborné přípravy: Plánování procesů a organizační výcvik, provoz organizací při výcviku v praxi a výcvik v oblasti emoční inteligence. Kromě výše uvedeného byly během posouzení potřeb zjištěny dvě oblasti, v nichž je nutný rozvoj: bezpečnost informací, ochrana údajů a finanční znalosti. Od vzdělávací instituce se očekávalo, že posoudí stávající znalosti našich kolegů s různými úkoly v závislosti na typu odborné přípravy s cílem podpořit co nejefektivnější odbornou přípravu. Veškerá školení prováděná v průběhu projektu budou zakoupena od externích poskytovatelů služeb a veškerá odborná příprava bude další školení podle § 2 odst. 5 Fktv. 3 školicí kurzy (bezpečnost informací, ochrana údajů, Excel znalosti, finanční znalosti pro nefinanční účely) jsou stále v procesu schvalování, ale vybraný poskytovatel se zavázal dokončit licenční řízení pro tato školení do 31.12.2018 (nejpozději však do zahájení plánované realizace projektu), takže všechny plánované vzdělávací kurzy budou v době zahájení školení licencovány. Mezi vzdělávacími kurzy je školení v oblasti bezpečnosti informací a ochrany údajů spojeno s aplikací řešení Průmysl 4.0 (v rámci ochrany IT údajů). S ohledem na budoucí potřeby našeho podniku v oblasti lidských zdrojů plánujeme nábor dalších zaměstnanců v našem střednědobém plánu rozvoje díky neustálému rozvoji. Veškerá odborná příprava poskytnutá během projektu souvisí s plánem Irinyi, neboť v tomto případě se činnost, která má být v průběhu projektu rozvíjena, týká těchto TEÁORů: 5610, 5629, 5621. Naše společnost se zabývá výkonem těchto činností na komerčním základě, ve kterém jsou na realizaci této činnosti zapojeni všichni naši zaměstnanci, kteří plánují být do projektu zapojeni. Školení našich zúčastněných zaměstnanců proto přispívá k rozvoji těchto činností. Nemáme v úmyslu zahrnout do odborné přípravy osoby, které nejsou v době začlenění zaměstnány, takže poskytování náboru nebo mentorování není v tomto případě relevantní. Harmonogram školení byl definován tak, že zohledňuje zájmy pracovníků účastnících se odborné přípravy (např. úroveň pracovní zátěže, období dovolené). Abychom mohli školení absolvovat, máme v místě realizace lokalitu, kde lze vzdělávání efektivně provádět. Úspěšné provádění školicích kurzů je rovněž podpořeno profesionálním prováděním, které má být zapojeno. Cílem plánovaných školení je umožnit účinné provádění činností, které mají být rozvíjeny ve vhodné struktuře. Přispívají ke zlepšení řízení procesů a výkonnosti, podpoře práce, oslovení zákazníků, rozvoji obchodního modelu, doplnění rozvoje schopností v oblasti ochrany údajů a tabulek. Měření spokojenosti se provádí ve spolupráci s školicí institucí v souladu s právními požadavky, jejichž výsledky budou vyhodnoceny. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naše společnost byla založena v roce 2010. Mezi našimi aktivitami byl původně dominantní hotelový servis, který byl později doplněn restauračním a mobilním cateringem, eventovým cateringem, pronájmem a provozem vlastních pronajatých nemovitostí. Od svého vzniku se naše společnost neustále vyvíjí, což se odráží v rostoucím počtu zaměstnanců a v rostoucích fakturách. Náš obrat se zvýšil ze 79 milionů v roce 2012 na 149 milionů v roce 2016. Počet našich zaměstnanců dosáhl v roce 2017 23. Náš výsledek před zdaněním se za poslední 3 roky zvýšil. Od jejího založení nedošlo k žádné změně v zastoupení společnosti. Sídlo naší společnosti se změnilo v rámci Nagykanisy a v minulosti máme několik míst v Nagykanise. Převážná většina našich současných zaměstnanců má středoškolské vzdělání (typicky kvalifikovaní pracovníci a maturita). Digitální kompetence jsou důležité pro všechny naše zaměstnance, neboť všichni využívají své dovednosti v oblasti IT v různé míře ve své práci. Proto jsme při přípravě aplikace posoudili úroveň odborných znalostí v oblasti IT a zjistili jsme, že digitální kompetence našich zaměstnanců by měly být rozvíjeny v několika případech, přičemž jsme zdůraznili rozvoj kompetencí v tabulkách. Proto má být školení o znalostech v oblasti informačních a komunikačních technologií realizováno během projektu, do kterého plánujeme zapojit 3 osoby. Během předběžného hodnocení potřeb projektu jsme zjistili, že kromě rozvoje kompetencí v oblasti IKT potřebují naši zaměstnanci školení, které zlepší efektivitu práce a efektivitu komunikace. Těmto požadavkům odpovídají tyto tři plánované kurzy odborné přípravy: Plánování procesů a organizační výcvik, provoz organizací při výcviku v praxi a výcvik v oblasti emoční inteligence. Kromě výše uvedeného byly během posouzení potřeb zjištěny dvě oblasti, v nichž je nutný rozvoj: bezpečnost informací, ochrana údajů a finanční znalosti. Od vzdělávací instituce se očekávalo, že posoudí stávající znalosti našich kolegů s různými úkoly v závislosti na typu odborné přípravy s cílem podpořit co nejefektivnější odbornou přípravu. Veškerá školení prováděná v průběhu projektu budou zakoupena od externích poskytovatelů služeb a veškerá odborná příprava bude další školení podle § 2 odst. 5 Fktv. 3 školicí kurzy (bezpečnost informací, ochrana údajů, Excel znalosti, finanční znalosti pro nefinanční účely) jsou stále v procesu schvalování, ale vybraný poskytovatel se zavázal dokončit licenční řízení pro tato školení do 31.12.2018 (nejpozději však do zahájení plánované realizace projektu), takže všechny plánované vzdělávací kurzy budou v době zahájení školení licencovány. Mezi vzdělávacími kurzy je školení v oblasti bezpečnosti informací a ochrany údajů spojeno s aplikací řešení Průmysl 4.0 (v rámci ochrany IT údajů). S ohledem na budoucí potřeby našeho podniku v oblasti lidských zdrojů plánujeme nábor dalších zaměstnanců v našem střednědobém plánu rozvoje díky neustálému rozvoji. Veškerá odborná příprava poskytnutá během projektu souvisí s plánem Irinyi, neboť v tomto případě se činnost, která má být v průběhu projektu rozvíjena, týká těchto TEÁORů: 5610, 5629, 5621. Naše společnost se zabývá výkonem těchto činností na komerčním základě, ve kterém jsou na realizaci této činnosti zapojeni všichni naši zaměstnanci, kteří plánují být do projektu zapojeni. Školení našich zúčastněných zaměstnanců proto přispívá k rozvoji těchto činností. Nemáme v úmyslu zahrnout do odborné přípravy osoby, které nejsou v době začlenění zaměstnány, takže poskytování náboru nebo mentorování není v tomto případě relevantní. Harmonogram školení byl definován tak, že zohledňuje zájmy pracovníků účastnících se odborné přípravy (např. úroveň pracovní zátěže, období dovolené). Abychom mohli školení absolvovat, máme v místě realizace lokalitu, kde lze vzdělávání efektivně provádět. Úspěšné provádění školicích kurzů je rovněž podpořeno profesionálním prováděním, které má být zapojeno. Cílem plánovaných školení je umožnit účinné provádění činností, které mají být rozvíjeny ve vhodné struktuře. Přispívají ke zlepšení řízení procesů a výkonnosti, podpoře práce, oslovení zákazníků, rozvoji obchodního modelu, doplnění rozvoje schopností v oblasti ochrany údajů a tabulek. Měření spokojenosti se provádí ve spolupráci s školicí institucí v souladu s právními požadavky, jejichž výsledky budou vyhodnoceny. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsu uzņēmums tika dibināts 2010. gadā. Starp mūsu aktivitātēm, sākotnēji bija dominējošais pakalpojums, kas vēlāk tika papildināts ar restorānu un mobilo ēdināšanu, pasākumu ēdināšanu, pašu īpašumā esoša, nomāta nekustamā īpašuma īri un ekspluatāciju. Kopš dibināšanas mūsu uzņēmums ir nepārtraukti attīstījies, kas atspoguļojas pieaugošajā darbinieku skaitā un mūsu augošajos rēķinos. Mūsu apgrozījums palielinājās no 79 miljoniem 2012. gadā līdz 149 miljoniem 2016. gadā. Līdz 2017. gadam mūsu darbinieku skaits sasniedza 23. Mūsu rezultāts pirms nodokļu nomaksas pēdējo 3 gadu laikā ir palielinājies. Kopš uzņēmuma dibināšanas nav notikušas nekādas izmaiņas uzņēmuma pārstāvībā. Mūsu uzņēmuma mītne ir mainījusies Nagykanisa, un agrāk mums ir vairākas vietas Nagykanisa. Lielākajai daļai mūsu pašreizējo darbinieku ir vidējā izglītība (parasti kvalificēti darbinieki un vidusskolas absolvēšana). Digitālā kompetence ir svarīga visiem mūsu darbiniekiem, jo viņi savā darbā izmanto savas IT prasmes dažādā pakāpē. Tāpēc mēs novērtējām IT kompetences līmeni lietotnes sagatavošanas laikā un konstatējām, ka mūsu darbinieku digitālā kompetence ir jāattīsta vairākos gadījumos, uzsverot izklājlapu kompetences attīstību. Tāpēc, izmantojot IKT apmācību, Excel zināšanu mācības ir paredzēts īstenot projekta laikā, kurā mēs plānojam iesaistīt 3 cilvēkus. Pirmsprojekta vajadzību novērtēšanas laikā mēs konstatējām, ka papildus IKT kompetences attīstīšanai mūsu darbiniekiem ir nepieciešama apmācība, kas uzlabo darba efektivitāti un komunikācijas efektivitāti. Šīm prasībām atbilst šādi 3 plānotie mācību kursi: Procesu plānošana un organizēšana, organizāciju darbība praktiskajā apmācībā un emocionālās izlūkošanas apmācība. Papildus iepriekš minētajam vajadzību novērtēšanas laikā tika noteiktas 2 jomas, kurās ir vajadzīga attīstība: informācijas drošība, datu aizsardzība un finanšu zināšanas. Lai atbalstītu visefektīvāko apmācību, mācību iestādei bija jānovērtē mūsu kolēģu esošās zināšanas ar dažādiem uzdevumiem atkarībā no apmācības veida. Visas projekta laikā veiktās apmācības tiks iegādātas no ārpakalpojumu sniedzējiem, un visas mācības būs citas mācības saskaņā ar Fktv 2. panta 5. punktu. 3 no mācību kursiem (Informācijas drošība, datu aizsardzība, Excel zināšanas, finanšu zināšanas nefinansiālām vajadzībām) joprojām tiek apstiprināti, bet izvēlētais pakalpojumu sniedzējs apņēmās pabeigt šo mācību licencēšanas procedūru līdz 31.12.2018. (bet ne vēlāk kā līdz projekta plānotās īstenošanas sākumam), tāpēc visi plānotie mācību kursi tiks licencēti mācību sākumā. Mācību kursu vidū informācijas drošības un datu aizsardzības mācības ir saistītas ar “Rūpniecība 4.0” risinājumu pielietošanu (IT datu aizsardzības jomā). Ņemot vērā mūsu uzņēmuma turpmākās cilvēkresursu vajadzības, mēs plānojam pieņemt darbā papildu darbiniekus mūsu vidēja termiņa attīstības plānā, pateicoties nepārtrauktai attīstībai. Visas projekta laikā nodrošinātās mācības ir saistītas ar Irinyi plānu, jo šajā gadījumā projekta laikā attīstāmā darbība attiecas uz šādām TEÁORS: 5610, 5629, 5621. Mūsu uzņēmums nodarbojas ar šo darbību veikšanu uz komerciāla pamata, kurā visi mūsu darbinieki, kas plāno iesaistīties projektā, ir iesaistīti šīs aktivitātes īstenošanā. Attiecīgi mūsu iesaistīto darbinieku apmācība veicina šo pasākumu attīstību. Mēs neplānojam iekļaut personas, kas nav nodarbinātas laikā, kad notiek iekļaušana apmācībā, tāpēc darbā pieņemšanas vai darbaudzināšanas nodrošināšana šajā gadījumā nav būtiska. Mācību kursu grafiks tika definēts, ņemot vērā to darba ņēmēju intereses, kuri piedalās apmācībā (piemēram, darba slodzes līmeņi, brīvdienu periodi). Lai veiktu apmācību, īstenošanas vietā ir vieta, kur izglītību var efektīvi veikt. Mācību kursu veiksmīgu īstenošanu atbalsta arī profesionālā īstenošana, ko plānots iesaistīt. Plānoto mācību mērķis ir nodrošināt iespēju efektīvi īstenot pasākumus, kas tiks efektīvi izstrādāti atbilstošā struktūrā. Tie palīdz uzlabot procesu un darbības pārvaldību, atbalstīt darbu, sasniegt klientus, attīstīt uzņēmējdarbības modeli, papildinot datu aizsardzības un izklājlapu kompetenču attīstību. Apmierinātības mērīšana tiek veikta sadarbībā ar mācību iestādi saskaņā ar normatīvajām prasībām, kuru rezultāti tiks izvērtēti. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu uzņēmums tika dibināts 2010. gadā. Starp mūsu aktivitātēm, sākotnēji bija dominējošais pakalpojums, kas vēlāk tika papildināts ar restorānu un mobilo ēdināšanu, pasākumu ēdināšanu, pašu īpašumā esoša, nomāta nekustamā īpašuma īri un ekspluatāciju. Kopš dibināšanas mūsu uzņēmums ir nepārtraukti attīstījies, kas atspoguļojas pieaugošajā darbinieku skaitā un mūsu augošajos rēķinos. Mūsu apgrozījums palielinājās no 79 miljoniem 2012. gadā līdz 149 miljoniem 2016. gadā. Līdz 2017. gadam mūsu darbinieku skaits sasniedza 23. Mūsu rezultāts pirms nodokļu nomaksas pēdējo 3 gadu laikā ir palielinājies. Kopš uzņēmuma dibināšanas nav notikušas nekādas izmaiņas uzņēmuma pārstāvībā. Mūsu uzņēmuma mītne ir mainījusies Nagykanisa, un agrāk mums ir vairākas vietas Nagykanisa. Lielākajai daļai mūsu pašreizējo darbinieku ir vidējā izglītība (parasti kvalificēti darbinieki un vidusskolas absolvēšana). Digitālā kompetence ir svarīga visiem mūsu darbiniekiem, jo viņi savā darbā izmanto savas IT prasmes dažādā pakāpē. Tāpēc mēs novērtējām IT kompetences līmeni lietotnes sagatavošanas laikā un konstatējām, ka mūsu darbinieku digitālā kompetence ir jāattīsta vairākos gadījumos, uzsverot izklājlapu kompetences attīstību. Tāpēc, izmantojot IKT apmācību, Excel zināšanu mācības ir paredzēts īstenot projekta laikā, kurā mēs plānojam iesaistīt 3 cilvēkus. Pirmsprojekta vajadzību novērtēšanas laikā mēs konstatējām, ka papildus IKT kompetences attīstīšanai mūsu darbiniekiem ir nepieciešama apmācība, kas uzlabo darba efektivitāti un komunikācijas efektivitāti. Šīm prasībām atbilst šādi 3 plānotie mācību kursi: Procesu plānošana un organizēšana, organizāciju darbība praktiskajā apmācībā un emocionālās izlūkošanas apmācība. Papildus iepriekš minētajam vajadzību novērtēšanas laikā tika noteiktas 2 jomas, kurās ir vajadzīga attīstība: informācijas drošība, datu aizsardzība un finanšu zināšanas. Lai atbalstītu visefektīvāko apmācību, mācību iestādei bija jānovērtē mūsu kolēģu esošās zināšanas ar dažādiem uzdevumiem atkarībā no apmācības veida. Visas projekta laikā veiktās apmācības tiks iegādātas no ārpakalpojumu sniedzējiem, un visas mācības būs citas mācības saskaņā ar Fktv 2. panta 5. punktu. 3 no mācību kursiem (Informācijas drošība, datu aizsardzība, Excel zināšanas, finanšu zināšanas nefinansiālām vajadzībām) joprojām tiek apstiprināti, bet izvēlētais pakalpojumu sniedzējs apņēmās pabeigt šo mācību licencēšanas procedūru līdz 31.12.2018. (bet ne vēlāk kā līdz projekta plānotās īstenošanas sākumam), tāpēc visi plānotie mācību kursi tiks licencēti mācību sākumā. Mācību kursu vidū informācijas drošības un datu aizsardzības mācības ir saistītas ar “Rūpniecība 4.0” risinājumu pielietošanu (IT datu aizsardzības jomā). Ņemot vērā mūsu uzņēmuma turpmākās cilvēkresursu vajadzības, mēs plānojam pieņemt darbā papildu darbiniekus mūsu vidēja termiņa attīstības plānā, pateicoties nepārtrauktai attīstībai. Visas projekta laikā nodrošinātās mācības ir saistītas ar Irinyi plānu, jo šajā gadījumā projekta laikā attīstāmā darbība attiecas uz šādām TEÁORS: 5610, 5629, 5621. Mūsu uzņēmums nodarbojas ar šo darbību veikšanu uz komerciāla pamata, kurā visi mūsu darbinieki, kas plāno iesaistīties projektā, ir iesaistīti šīs aktivitātes īstenošanā. Attiecīgi mūsu iesaistīto darbinieku apmācība veicina šo pasākumu attīstību. Mēs neplānojam iekļaut personas, kas nav nodarbinātas laikā, kad notiek iekļaušana apmācībā, tāpēc darbā pieņemšanas vai darbaudzināšanas nodrošināšana šajā gadījumā nav būtiska. Mācību kursu grafiks tika definēts, ņemot vērā to darba ņēmēju intereses, kuri piedalās apmācībā (piemēram, darba slodzes līmeņi, brīvdienu periodi). Lai veiktu apmācību, īstenošanas vietā ir vieta, kur izglītību var efektīvi veikt. Mācību kursu veiksmīgu īstenošanu atbalsta arī profesionālā īstenošana, ko plānots iesaistīt. Plānoto mācību mērķis ir nodrošināt iespēju efektīvi īstenot pasākumus, kas tiks efektīvi izstrādāti atbilstošā struktūrā. Tie palīdz uzlabot procesu un darbības pārvaldību, atbalstīt darbu, sasniegt klientus, attīstīt uzņēmējdarbības modeli, papildinot datu aizsardzības un izklājlapu kompetenču attīstību. Apmierinātības mērīšana tiek veikta sadarbībā ar mācību iestādi saskaņā ar normatīvajām prasībām, kuru rezultāti tiks izvērtēti. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu uzņēmums tika dibināts 2010. gadā. Starp mūsu aktivitātēm, sākotnēji bija dominējošais pakalpojums, kas vēlāk tika papildināts ar restorānu un mobilo ēdināšanu, pasākumu ēdināšanu, pašu īpašumā esoša, nomāta nekustamā īpašuma īri un ekspluatāciju. Kopš dibināšanas mūsu uzņēmums ir nepārtraukti attīstījies, kas atspoguļojas pieaugošajā darbinieku skaitā un mūsu augošajos rēķinos. Mūsu apgrozījums palielinājās no 79 miljoniem 2012. gadā līdz 149 miljoniem 2016. gadā. Līdz 2017. gadam mūsu darbinieku skaits sasniedza 23. Mūsu rezultāts pirms nodokļu nomaksas pēdējo 3 gadu laikā ir palielinājies. Kopš uzņēmuma dibināšanas nav notikušas nekādas izmaiņas uzņēmuma pārstāvībā. Mūsu uzņēmuma mītne ir mainījusies Nagykanisa, un agrāk mums ir vairākas vietas Nagykanisa. Lielākajai daļai mūsu pašreizējo darbinieku ir vidējā izglītība (parasti kvalificēti darbinieki un vidusskolas absolvēšana). Digitālā kompetence ir svarīga visiem mūsu darbiniekiem, jo viņi savā darbā izmanto savas IT prasmes dažādā pakāpē. Tāpēc mēs novērtējām IT kompetences līmeni lietotnes sagatavošanas laikā un konstatējām, ka mūsu darbinieku digitālā kompetence ir jāattīsta vairākos gadījumos, uzsverot izklājlapu kompetences attīstību. Tāpēc, izmantojot IKT apmācību, Excel zināšanu mācības ir paredzēts īstenot projekta laikā, kurā mēs plānojam iesaistīt 3 cilvēkus. Pirmsprojekta vajadzību novērtēšanas laikā mēs konstatējām, ka papildus IKT kompetences attīstīšanai mūsu darbiniekiem ir nepieciešama apmācība, kas uzlabo darba efektivitāti un komunikācijas efektivitāti. Šīm prasībām atbilst šādi 3 plānotie mācību kursi: Procesu plānošana un organizēšana, organizāciju darbība praktiskajā apmācībā un emocionālās izlūkošanas apmācība. Papildus iepriekš minētajam vajadzību novērtēšanas laikā tika noteiktas 2 jomas, kurās ir vajadzīga attīstība: informācijas drošība, datu aizsardzība un finanšu zināšanas. Lai atbalstītu visefektīvāko apmācību, mācību iestādei bija jānovērtē mūsu kolēģu esošās zināšanas ar dažādiem uzdevumiem atkarībā no apmācības veida. Visas projekta laikā veiktās apmācības tiks iegādātas no ārpakalpojumu sniedzējiem, un visas mācības būs citas mācības saskaņā ar Fktv 2. panta 5. punktu. 3 no mācību kursiem (Informācijas drošība, datu aizsardzība, Excel zināšanas, finanšu zināšanas nefinansiālām vajadzībām) joprojām tiek apstiprināti, bet izvēlētais pakalpojumu sniedzējs apņēmās pabeigt šo mācību licencēšanas procedūru līdz 31.12.2018. (bet ne vēlāk kā līdz projekta plānotās īstenošanas sākumam), tāpēc visi plānotie mācību kursi tiks licencēti mācību sākumā. Mācību kursu vidū informācijas drošības un datu aizsardzības mācības ir saistītas ar “Rūpniecība 4.0” risinājumu pielietošanu (IT datu aizsardzības jomā). Ņemot vērā mūsu uzņēmuma turpmākās cilvēkresursu vajadzības, mēs plānojam pieņemt darbā papildu darbiniekus mūsu vidēja termiņa attīstības plānā, pateicoties nepārtrauktai attīstībai. Visas projekta laikā nodrošinātās mācības ir saistītas ar Irinyi plānu, jo šajā gadījumā projekta laikā attīstāmā darbība attiecas uz šādām TEÁORS: 5610, 5629, 5621. Mūsu uzņēmums nodarbojas ar šo darbību veikšanu uz komerciāla pamata, kurā visi mūsu darbinieki, kas plāno iesaistīties projektā, ir iesaistīti šīs aktivitātes īstenošanā. Attiecīgi mūsu iesaistīto darbinieku apmācība veicina šo pasākumu attīstību. Mēs neplānojam iekļaut personas, kas nav nodarbinātas laikā, kad notiek iekļaušana apmācībā, tāpēc darbā pieņemšanas vai darbaudzināšanas nodrošināšana šajā gadījumā nav būtiska. Mācību kursu grafiks tika definēts, ņemot vērā to darba ņēmēju intereses, kuri piedalās apmācībā (piemēram, darba slodzes līmeņi, brīvdienu periodi). Lai veiktu apmācību, īstenošanas vietā ir vieta, kur izglītību var efektīvi veikt. Mācību kursu veiksmīgu īstenošanu atbalsta arī profesionālā īstenošana, ko plānots iesaistīt. Plānoto mācību mērķis ir nodrošināt iespēju efektīvi īstenot pasākumus, kas tiks efektīvi izstrādāti atbilstošā struktūrā. Tie palīdz uzlabot procesu un darbības pārvaldību, atbalstīt darbu, sasniegt klientus, attīstīt uzņēmējdarbības modeli, papildinot datu aizsardzības un izklājlapu kompetenču attīstību. Apmierinātības mērīšana tiek veikta sadarbībā ar mācību iestādi saskaņā ar normatīvajām prasībām, kuru rezultāti tiks izvērtēti. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunaíodh ár gcuideachta i 2010. I measc ár ngníomhaíochtaí, bhí an tseirbhís óstáin an ceann is mó ar dtús, a cuireadh leis ina dhiaidh sin le bialann agus lónadóireacht soghluaiste, lónadóireacht imeachtaí, cíos agus oibriú eastát réadach féin-úinéireacht, ar cíos. Ó bunaíodh é, tá ár gcuideachta ag forbairt go leanúnach, rud a léirítear i líon méadaitheach na bhfostaithe agus inár Sonraisc atá ag fás. Mhéadaigh ár láimhdeachas ó 79 milliún in 2012 go 149 milliún in 2016. Shroich ár líon fostaithe 23 faoi 2017. Tá méadú tagtha ar an toradh réamhchánach le 3 bliana anuas. Níl aon athrú ar ionadaíocht na cuideachta ó bunaíodh í. Tá suíomh ár cuideachta athraithe laistigh de Nagykanisa, agus san am atá caite ní mór dúinn roinnt suíomhanna i Nagykanisa. Tá oideachas meánscoile ag formhór mór ár bhfostaithe reatha (oibrithe oilte de ghnáth agus céim ard scoile). Tá inniúlacht dhigiteach tábhachtach dár bhfostaithe go léir, toisc go n-úsáideann siad go léir a gcuid scileanna TF ar leibhéil éagsúla ina gcuid oibre. Dá bhrí sin, rinneamar measúnú ar leibhéal an tsaineolais TF le linn ullmhú an iarratais agus chinneamar gur cheart inniúlacht dhigiteach ár bhfostaithe a fhorbairt i roinnt cásanna, agus béim á leagan againn ar fhorbairt inniúlachta scarbhileog. Dá bhrí sin, as oiliúint TFC, tá sé i gceist oiliúint eolais Excel a chur i bhfeidhm le linn an tionscadail, ina bhfuil sé beartaithe againn daoine 3 a bheith rannpháirteach ann. Le linn an réamh-tionscadail riachtanais measúnú, fuair muid amach go chomh maith le forbairt inniúlacht TFC, is gá ár bhfostaithe oiliúint a chuireann feabhas ar éifeachtúlacht oibre agus éifeachtúlacht cumarsáide. Freagraíonn na 3 chúrsa oiliúna pleanáilte seo a leanas do na ceanglais sin: Pleanáil próisis agus oiliúint eagrúcháin, oibriú Eagraíochtaí in oiliúint phraiticiúil, agus an oiliúint ar Fhaisnéis Mhothúchánach. Sa bhreis ar an méid thuas, le linn an mheasúnaithe riachtanas, sainaithníodh 2 réimse ina bhfuil gá le forbairt: slándáil faisnéise, cosaint sonraí agus eolas airgeadais. Bhíothas ag súil go ndéanfadh an institiúid oiliúna measúnú ar an eolas atá ag ár gcomhghleacaithe cheana féin le cúraimí éagsúla, ag brath ar an gcineál oiliúna, chun tacú leis an oiliúint is éifeachtaí. Is ó sholáthraithe seirbhíse seachtracha a cheannófar gach oiliúint a dhéanfar le linn an tionscadail agus is oiliúint eile faoi Alt 2(5) den Fktv a bheidh i ngach oiliúint. Tá 3 de na cúrsaí oiliúna (Slándáil Faisnéise, Cosaint Sonraí, Eolas Excel, Eolas Airgeadais do Neamh-Airgeadais) fós á bhformheas, ach gheall an soláthraí roghnaithe an nós imeachta ceadúnaithe do na hoiliúintí seo a chur i gcrích faoi 31.12.2018 (ach ar a dhéanaí faoi thús chur i bhfeidhm pleanáilte an tionscadail), mar sin déanfar gach cúrsa oiliúna pleanáilte a cheadúnú ag am thús na hoiliúna. I measc na gcúrsaí oiliúna, tá an oiliúint maidir le Slándáil Faisnéise agus Cosaint Sonraí nasctha le cur i bhfeidhm réitigh Thionscal 4.0 (laistigh de raon feidhme chosaint sonraí TF). I bhfianaise riachtanais acmhainní daonna ár fiontraíochta amach anseo, tá sé beartaithe againn fostaithe breise a earcú inár bplean forbartha meántéarmach a bhuí le forbairt leanúnach. Tá an oiliúint ar fad a chuirtear ar fáil le linn an tionscadail nasctha le Plean Irinyi, mar sa chás seo baineann an ghníomhaíocht atá le forbairt le linn an tionscadail leis na TEÁORanna seo a leanas: 5610, 5629, 5621. Tá ár gcuideachta ag gabháil do chomhlíonadh na ngníomhaíochtaí seo ar bhonn tráchtála, ina bhfuil baint ag ár bhfostaithe go léir a bhfuil sé i gceist acu a bheith páirteach sa tionscadal le cur i bhfeidhm na gníomhaíochta seo. Dá réir sin, cuireann oiliúint ár bhfoirne rannpháirteacha le forbairt na ngníomhaíochtaí seo. Níl sé i gceist againn daoine nach bhfuil fostaithe tráth an chuimsithe san oiliúint a chur san áireamh, mar sin níl soláthar earcaíochta nó meantóireachta ábhartha sa chás seo. Sainmhíníodh sceideal na gcúrsaí oiliúna ag cur san áireamh leasanna na n-oibrithe atá rannpháirteach san oiliúint (e.g. leibhéil ualaigh oibre, tréimhsí saoire). Chun an oiliúint a chur i gcrích, tá ceantar againn san áit forfheidhmithe inar féidir an t-oideachas a chur i gcrích go héifeachtach. Tacaíonn an cur i bhfeidhm gairmiúil atá beartaithe a bheith páirteach le cur i bhfeidhm rathúil na gcúrsaí oiliúna freisin. Is é is aidhm do na hoiliúintí pleanáilte a bheith in ann na gníomhaíochtaí atá le forbairt go héifeachtach a fheidhmiú i struchtúr iomchuí. Cuireann siad le feabhas a chur ar bhainistiú próisis agus feidhmíochta, tacú le hobair, dul i dteagmháil le custaiméirí, an tsamhail ghnó a fhorbairt, cur le forbairt inniúlachtaí cosanta sonraí agus scarbhileog. Déantar an sásamh a thomhas i gcomhar leis an institiúid oiliúna i gcomhréir leis na ceanglais dhlíthiúla, a ndéanfar meastóireacht ar a dtorthaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunaíodh ár gcuideachta i 2010. I measc ár ngníomhaíochtaí, bhí an tseirbhís óstáin an ceann is mó ar dtús, a cuireadh leis ina dhiaidh sin le bialann agus lónadóireacht soghluaiste, lónadóireacht imeachtaí, cíos agus oibriú eastát réadach féin-úinéireacht, ar cíos. Ó bunaíodh é, tá ár gcuideachta ag forbairt go leanúnach, rud a léirítear i líon méadaitheach na bhfostaithe agus inár Sonraisc atá ag fás. Mhéadaigh ár láimhdeachas ó 79 milliún in 2012 go 149 milliún in 2016. Shroich ár líon fostaithe 23 faoi 2017. Tá méadú tagtha ar an toradh réamhchánach le 3 bliana anuas. Níl aon athrú ar ionadaíocht na cuideachta ó bunaíodh í. Tá suíomh ár cuideachta athraithe laistigh de Nagykanisa, agus san am atá caite ní mór dúinn roinnt suíomhanna i Nagykanisa. Tá oideachas meánscoile ag formhór mór ár bhfostaithe reatha (oibrithe oilte de ghnáth agus céim ard scoile). Tá inniúlacht dhigiteach tábhachtach dár bhfostaithe go léir, toisc go n-úsáideann siad go léir a gcuid scileanna TF ar leibhéil éagsúla ina gcuid oibre. Dá bhrí sin, rinneamar measúnú ar leibhéal an tsaineolais TF le linn ullmhú an iarratais agus chinneamar gur cheart inniúlacht dhigiteach ár bhfostaithe a fhorbairt i roinnt cásanna, agus béim á leagan againn ar fhorbairt inniúlachta scarbhileog. Dá bhrí sin, as oiliúint TFC, tá sé i gceist oiliúint eolais Excel a chur i bhfeidhm le linn an tionscadail, ina bhfuil sé beartaithe againn daoine 3 a bheith rannpháirteach ann. Le linn an réamh-tionscadail riachtanais measúnú, fuair muid amach go chomh maith le forbairt inniúlacht TFC, is gá ár bhfostaithe oiliúint a chuireann feabhas ar éifeachtúlacht oibre agus éifeachtúlacht cumarsáide. Freagraíonn na 3 chúrsa oiliúna pleanáilte seo a leanas do na ceanglais sin: Pleanáil próisis agus oiliúint eagrúcháin, oibriú Eagraíochtaí in oiliúint phraiticiúil, agus an oiliúint ar Fhaisnéis Mhothúchánach. Sa bhreis ar an méid thuas, le linn an mheasúnaithe riachtanas, sainaithníodh 2 réimse ina bhfuil gá le forbairt: slándáil faisnéise, cosaint sonraí agus eolas airgeadais. Bhíothas ag súil go ndéanfadh an institiúid oiliúna measúnú ar an eolas atá ag ár gcomhghleacaithe cheana féin le cúraimí éagsúla, ag brath ar an gcineál oiliúna, chun tacú leis an oiliúint is éifeachtaí. Is ó sholáthraithe seirbhíse seachtracha a cheannófar gach oiliúint a dhéanfar le linn an tionscadail agus is oiliúint eile faoi Alt 2(5) den Fktv a bheidh i ngach oiliúint. Tá 3 de na cúrsaí oiliúna (Slándáil Faisnéise, Cosaint Sonraí, Eolas Excel, Eolas Airgeadais do Neamh-Airgeadais) fós á bhformheas, ach gheall an soláthraí roghnaithe an nós imeachta ceadúnaithe do na hoiliúintí seo a chur i gcrích faoi 31.12.2018 (ach ar a dhéanaí faoi thús chur i bhfeidhm pleanáilte an tionscadail), mar sin déanfar gach cúrsa oiliúna pleanáilte a cheadúnú ag am thús na hoiliúna. I measc na gcúrsaí oiliúna, tá an oiliúint maidir le Slándáil Faisnéise agus Cosaint Sonraí nasctha le cur i bhfeidhm réitigh Thionscal 4.0 (laistigh de raon feidhme chosaint sonraí TF). I bhfianaise riachtanais acmhainní daonna ár fiontraíochta amach anseo, tá sé beartaithe againn fostaithe breise a earcú inár bplean forbartha meántéarmach a bhuí le forbairt leanúnach. Tá an oiliúint ar fad a chuirtear ar fáil le linn an tionscadail nasctha le Plean Irinyi, mar sa chás seo baineann an ghníomhaíocht atá le forbairt le linn an tionscadail leis na TEÁORanna seo a leanas: 5610, 5629, 5621. Tá ár gcuideachta ag gabháil do chomhlíonadh na ngníomhaíochtaí seo ar bhonn tráchtála, ina bhfuil baint ag ár bhfostaithe go léir a bhfuil sé i gceist acu a bheith páirteach sa tionscadal le cur i bhfeidhm na gníomhaíochta seo. Dá réir sin, cuireann oiliúint ár bhfoirne rannpháirteacha le forbairt na ngníomhaíochtaí seo. Níl sé i gceist againn daoine nach bhfuil fostaithe tráth an chuimsithe san oiliúint a chur san áireamh, mar sin níl soláthar earcaíochta nó meantóireachta ábhartha sa chás seo. Sainmhíníodh sceideal na gcúrsaí oiliúna ag cur san áireamh leasanna na n-oibrithe atá rannpháirteach san oiliúint (e.g. leibhéil ualaigh oibre, tréimhsí saoire). Chun an oiliúint a chur i gcrích, tá ceantar againn san áit forfheidhmithe inar féidir an t-oideachas a chur i gcrích go héifeachtach. Tacaíonn an cur i bhfeidhm gairmiúil atá beartaithe a bheith páirteach le cur i bhfeidhm rathúil na gcúrsaí oiliúna freisin. Is é is aidhm do na hoiliúintí pleanáilte a bheith in ann na gníomhaíochtaí atá le forbairt go héifeachtach a fheidhmiú i struchtúr iomchuí. Cuireann siad le feabhas a chur ar bhainistiú próisis agus feidhmíochta, tacú le hobair, dul i dteagmháil le custaiméirí, an tsamhail ghnó a fhorbairt, cur le forbairt inniúlachtaí cosanta sonraí agus scarbhileog. Déantar an sásamh a thomhas i gcomhar leis an institiúid oiliúna i gcomhréir leis na ceanglais dhlíthiúla, a ndéanfar meastóireacht ar a dtorthaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunaíodh ár gcuideachta i 2010. I measc ár ngníomhaíochtaí, bhí an tseirbhís óstáin an ceann is mó ar dtús, a cuireadh leis ina dhiaidh sin le bialann agus lónadóireacht soghluaiste, lónadóireacht imeachtaí, cíos agus oibriú eastát réadach féin-úinéireacht, ar cíos. Ó bunaíodh é, tá ár gcuideachta ag forbairt go leanúnach, rud a léirítear i líon méadaitheach na bhfostaithe agus inár Sonraisc atá ag fás. Mhéadaigh ár láimhdeachas ó 79 milliún in 2012 go 149 milliún in 2016. Shroich ár líon fostaithe 23 faoi 2017. Tá méadú tagtha ar an toradh réamhchánach le 3 bliana anuas. Níl aon athrú ar ionadaíocht na cuideachta ó bunaíodh í. Tá suíomh ár cuideachta athraithe laistigh de Nagykanisa, agus san am atá caite ní mór dúinn roinnt suíomhanna i Nagykanisa. Tá oideachas meánscoile ag formhór mór ár bhfostaithe reatha (oibrithe oilte de ghnáth agus céim ard scoile). Tá inniúlacht dhigiteach tábhachtach dár bhfostaithe go léir, toisc go n-úsáideann siad go léir a gcuid scileanna TF ar leibhéil éagsúla ina gcuid oibre. Dá bhrí sin, rinneamar measúnú ar leibhéal an tsaineolais TF le linn ullmhú an iarratais agus chinneamar gur cheart inniúlacht dhigiteach ár bhfostaithe a fhorbairt i roinnt cásanna, agus béim á leagan againn ar fhorbairt inniúlachta scarbhileog. Dá bhrí sin, as oiliúint TFC, tá sé i gceist oiliúint eolais Excel a chur i bhfeidhm le linn an tionscadail, ina bhfuil sé beartaithe againn daoine 3 a bheith rannpháirteach ann. Le linn an réamh-tionscadail riachtanais measúnú, fuair muid amach go chomh maith le forbairt inniúlacht TFC, is gá ár bhfostaithe oiliúint a chuireann feabhas ar éifeachtúlacht oibre agus éifeachtúlacht cumarsáide. Freagraíonn na 3 chúrsa oiliúna pleanáilte seo a leanas do na ceanglais sin: Pleanáil próisis agus oiliúint eagrúcháin, oibriú Eagraíochtaí in oiliúint phraiticiúil, agus an oiliúint ar Fhaisnéis Mhothúchánach. Sa bhreis ar an méid thuas, le linn an mheasúnaithe riachtanas, sainaithníodh 2 réimse ina bhfuil gá le forbairt: slándáil faisnéise, cosaint sonraí agus eolas airgeadais. Bhíothas ag súil go ndéanfadh an institiúid oiliúna measúnú ar an eolas atá ag ár gcomhghleacaithe cheana féin le cúraimí éagsúla, ag brath ar an gcineál oiliúna, chun tacú leis an oiliúint is éifeachtaí. Is ó sholáthraithe seirbhíse seachtracha a cheannófar gach oiliúint a dhéanfar le linn an tionscadail agus is oiliúint eile faoi Alt 2(5) den Fktv a bheidh i ngach oiliúint. Tá 3 de na cúrsaí oiliúna (Slándáil Faisnéise, Cosaint Sonraí, Eolas Excel, Eolas Airgeadais do Neamh-Airgeadais) fós á bhformheas, ach gheall an soláthraí roghnaithe an nós imeachta ceadúnaithe do na hoiliúintí seo a chur i gcrích faoi 31.12.2018 (ach ar a dhéanaí faoi thús chur i bhfeidhm pleanáilte an tionscadail), mar sin déanfar gach cúrsa oiliúna pleanáilte a cheadúnú ag am thús na hoiliúna. I measc na gcúrsaí oiliúna, tá an oiliúint maidir le Slándáil Faisnéise agus Cosaint Sonraí nasctha le cur i bhfeidhm réitigh Thionscal 4.0 (laistigh de raon feidhme chosaint sonraí TF). I bhfianaise riachtanais acmhainní daonna ár fiontraíochta amach anseo, tá sé beartaithe againn fostaithe breise a earcú inár bplean forbartha meántéarmach a bhuí le forbairt leanúnach. Tá an oiliúint ar fad a chuirtear ar fáil le linn an tionscadail nasctha le Plean Irinyi, mar sa chás seo baineann an ghníomhaíocht atá le forbairt le linn an tionscadail leis na TEÁORanna seo a leanas: 5610, 5629, 5621. Tá ár gcuideachta ag gabháil do chomhlíonadh na ngníomhaíochtaí seo ar bhonn tráchtála, ina bhfuil baint ag ár bhfostaithe go léir a bhfuil sé i gceist acu a bheith páirteach sa tionscadal le cur i bhfeidhm na gníomhaíochta seo. Dá réir sin, cuireann oiliúint ár bhfoirne rannpháirteacha le forbairt na ngníomhaíochtaí seo. Níl sé i gceist againn daoine nach bhfuil fostaithe tráth an chuimsithe san oiliúint a chur san áireamh, mar sin níl soláthar earcaíochta nó meantóireachta ábhartha sa chás seo. Sainmhíníodh sceideal na gcúrsaí oiliúna ag cur san áireamh leasanna na n-oibrithe atá rannpháirteach san oiliúint (e.g. leibhéil ualaigh oibre, tréimhsí saoire). Chun an oiliúint a chur i gcrích, tá ceantar againn san áit forfheidhmithe inar féidir an t-oideachas a chur i gcrích go héifeachtach. Tacaíonn an cur i bhfeidhm gairmiúil atá beartaithe a bheith páirteach le cur i bhfeidhm rathúil na gcúrsaí oiliúna freisin. Is é is aidhm do na hoiliúintí pleanáilte a bheith in ann na gníomhaíochtaí atá le forbairt go héifeachtach a fheidhmiú i struchtúr iomchuí. Cuireann siad le feabhas a chur ar bhainistiú próisis agus feidhmíochta, tacú le hobair, dul i dteagmháil le custaiméirí, an tsamhail ghnó a fhorbairt, cur le forbairt inniúlachtaí cosanta sonraí agus scarbhileog. Déantar an sásamh a thomhas i gcomhar leis an institiúid oiliúna i gcomhréir leis na ceanglais dhlíthiúla, a ndéanfar meastóireacht ar a dtorthaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naše podjetje je bilo ustanovljeno leta 2010. Med našimi aktivnostmi je bila hotelska storitev sprva prevladujoča, ki jo je kasneje dopolnjevala restavracija in mobilna gostinstvo, gostinski dogodki, najem in obratovanje lastnih, najetih nepremičnin. Od svoje ustanovitve se naše podjetje nenehno razvija, kar se odraža v naraščajočem številu zaposlenih in v naših rastočih računih. Naš promet se je z 79 milijonov leta 2012 povečal na 149 milijonov v letu 2016. Do leta 2017 smo dosegli 23 zaposlenih. Naš rezultat pred obdavčitvijo se je v zadnjih treh letih povečal. Zastopanje družbe se od njene ustanovitve ni spremenilo. Sedež našega podjetja se je spremenil v Nagykanisa, in v preteklosti imamo več lokacij v Nagykanisa. Velika večina naših zaposlenih ima srednješolsko izobrazbo (običajno usposobljeni delavci in srednješolska diplomacija). Digitalna kompetenca je pomembna za vse naše zaposlene, saj pri svojem delu v različnem obsegu uporabljajo svoje IT spretnosti. Zato smo ocenili raven IT strokovnega znanja med pripravo aplikacije in ugotovili, da je treba v več primerih razviti digitalno kompetenco naših zaposlenih, pri čemer smo poudarili razvoj sposobnosti preglednic. Zato je iz usposabljanja na področju IKT predvideno Excelovo usposabljanje, ki se bo izvajalo med projektom, v katerega nameravamo vključiti 3 osebe. Med oceno potreb pred projektom smo ugotovili, da naši zaposleni poleg razvoja kompetenc IKT potrebujejo usposabljanje, ki bo izboljšalo učinkovitost dela in komunikacijsko učinkovitost. Naslednji trije načrtovani tečaji usposabljanja ustrezajo tem zahtevam: Načrtovanje procesov in usposabljanje za organizacijo, delovanje organizacij v praksi in usposabljanje čustvene obveščevalne službe. Poleg zgoraj navedenega sta bili med oceno potreb opredeljeni dve področji, na katerih je potreben razvoj: varnost informacij, varstvo podatkov in finančno znanje. Od izobraževalne ustanove se je pričakovalo, da bo ocenila obstoječe znanje naših sodelavcev z različnimi nalogami, odvisno od vrste usposabljanja, da bi podprla najučinkovitejše usposabljanje. Vsa usposabljanja, izvedena med projektom, bodo kupljena pri zunanjih ponudnikih storitev, vsa usposabljanja pa bodo potekala v okviru drugega usposabljanja iz oddelka 2(5) Fktv. 3 tečaji usposabljanja (informacijska varnost, varstvo podatkov, Excelovo znanje, finančno znanje za nefinančne namene) so še vedno v postopku odobritve, vendar se je izbrani ponudnik zavezal, da bo postopek za pridobitev licence za ta usposabljanja zaključil do 31.12.2018 (vendar najpozneje do začetka načrtovane izvedbe projekta), tako da bodo vsi načrtovani tečaji usposabljanja licencirani ob začetku usposabljanja. Med tečaji usposabljanja je usposabljanje na področju informacijske varnosti in varstva podatkov povezano z uporabo rešitev Industrija 4.0 (v okviru varstva podatkov IT). Glede na prihodnje potrebe našega podjetja po človeških virih nameravamo v naš srednjeročni razvojni načrt zaradi stalnega razvoja zaposliti dodatne zaposlene. Celotno usposabljanje, zagotovljeno med projektom, je povezano z načrtom Irinyi, saj se v tem primeru dejavnost, ki jo je treba razviti med projektom, nanaša na naslednje TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Naše podjetje se ukvarja z izvajanjem teh dejavnosti na komercialni osnovi, v katerem so vsi naši zaposleni, ki načrtujejo sodelovanje v projektu, vključeni v izvajanje te dejavnosti. V skladu s tem usposabljanje našega sodelujočega osebja prispeva k razvoju teh aktivnosti. Ne nameravamo vključiti oseb, ki niso zaposlene v času vključitve v usposabljanje, zato zagotavljanje zaposlovanja ali mentorstva v tem primeru ni pomembno. Urnik tečajev usposabljanja je bil opredeljen tako, da upošteva interese delavcev, ki se udeležijo usposabljanja (npr. stopnje delovne obremenitve, obdobja počitnic). Za izvedbo usposabljanja imamo kraj izvajanja, kjer je izobraževanje mogoče učinkovito izvajati. Uspešno izvajanje tečajev usposabljanja je podprto tudi s strokovno izvedbo, ki naj bi bila vključena. Cilj načrtovanih usposabljanj je omogočiti učinkovito izvajanje dejavnosti, ki jih je treba razviti v ustrezni strukturi. Prispevajo k izboljšanju upravljanja procesov in uspešnosti, podpirajo delo, dosegajo stranke, razvijajo poslovni model ter dopolnjujejo razvoj kompetenc na področju varstva podatkov in preglednic. Merjenje zadovoljstva se izvaja v sodelovanju z izobraževalno ustanovo v skladu z zakonskimi zahtevami, katerih rezultati bodo ocenjeni. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naše podjetje je bilo ustanovljeno leta 2010. Med našimi aktivnostmi je bila hotelska storitev sprva prevladujoča, ki jo je kasneje dopolnjevala restavracija in mobilna gostinstvo, gostinski dogodki, najem in obratovanje lastnih, najetih nepremičnin. Od svoje ustanovitve se naše podjetje nenehno razvija, kar se odraža v naraščajočem številu zaposlenih in v naših rastočih računih. Naš promet se je z 79 milijonov leta 2012 povečal na 149 milijonov v letu 2016. Do leta 2017 smo dosegli 23 zaposlenih. Naš rezultat pred obdavčitvijo se je v zadnjih treh letih povečal. Zastopanje družbe se od njene ustanovitve ni spremenilo. Sedež našega podjetja se je spremenil v Nagykanisa, in v preteklosti imamo več lokacij v Nagykanisa. Velika večina naših zaposlenih ima srednješolsko izobrazbo (običajno usposobljeni delavci in srednješolska diplomacija). Digitalna kompetenca je pomembna za vse naše zaposlene, saj pri svojem delu v različnem obsegu uporabljajo svoje IT spretnosti. Zato smo ocenili raven IT strokovnega znanja med pripravo aplikacije in ugotovili, da je treba v več primerih razviti digitalno kompetenco naših zaposlenih, pri čemer smo poudarili razvoj sposobnosti preglednic. Zato je iz usposabljanja na področju IKT predvideno Excelovo usposabljanje, ki se bo izvajalo med projektom, v katerega nameravamo vključiti 3 osebe. Med oceno potreb pred projektom smo ugotovili, da naši zaposleni poleg razvoja kompetenc IKT potrebujejo usposabljanje, ki bo izboljšalo učinkovitost dela in komunikacijsko učinkovitost. Naslednji trije načrtovani tečaji usposabljanja ustrezajo tem zahtevam: Načrtovanje procesov in usposabljanje za organizacijo, delovanje organizacij v praksi in usposabljanje čustvene obveščevalne službe. Poleg zgoraj navedenega sta bili med oceno potreb opredeljeni dve področji, na katerih je potreben razvoj: varnost informacij, varstvo podatkov in finančno znanje. Od izobraževalne ustanove se je pričakovalo, da bo ocenila obstoječe znanje naših sodelavcev z različnimi nalogami, odvisno od vrste usposabljanja, da bi podprla najučinkovitejše usposabljanje. Vsa usposabljanja, izvedena med projektom, bodo kupljena pri zunanjih ponudnikih storitev, vsa usposabljanja pa bodo potekala v okviru drugega usposabljanja iz oddelka 2(5) Fktv. 3 tečaji usposabljanja (informacijska varnost, varstvo podatkov, Excelovo znanje, finančno znanje za nefinančne namene) so še vedno v postopku odobritve, vendar se je izbrani ponudnik zavezal, da bo postopek za pridobitev licence za ta usposabljanja zaključil do 31.12.2018 (vendar najpozneje do začetka načrtovane izvedbe projekta), tako da bodo vsi načrtovani tečaji usposabljanja licencirani ob začetku usposabljanja. Med tečaji usposabljanja je usposabljanje na področju informacijske varnosti in varstva podatkov povezano z uporabo rešitev Industrija 4.0 (v okviru varstva podatkov IT). Glede na prihodnje potrebe našega podjetja po človeških virih nameravamo v naš srednjeročni razvojni načrt zaradi stalnega razvoja zaposliti dodatne zaposlene. Celotno usposabljanje, zagotovljeno med projektom, je povezano z načrtom Irinyi, saj se v tem primeru dejavnost, ki jo je treba razviti med projektom, nanaša na naslednje TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Naše podjetje se ukvarja z izvajanjem teh dejavnosti na komercialni osnovi, v katerem so vsi naši zaposleni, ki načrtujejo sodelovanje v projektu, vključeni v izvajanje te dejavnosti. V skladu s tem usposabljanje našega sodelujočega osebja prispeva k razvoju teh aktivnosti. Ne nameravamo vključiti oseb, ki niso zaposlene v času vključitve v usposabljanje, zato zagotavljanje zaposlovanja ali mentorstva v tem primeru ni pomembno. Urnik tečajev usposabljanja je bil opredeljen tako, da upošteva interese delavcev, ki se udeležijo usposabljanja (npr. stopnje delovne obremenitve, obdobja počitnic). Za izvedbo usposabljanja imamo kraj izvajanja, kjer je izobraževanje mogoče učinkovito izvajati. Uspešno izvajanje tečajev usposabljanja je podprto tudi s strokovno izvedbo, ki naj bi bila vključena. Cilj načrtovanih usposabljanj je omogočiti učinkovito izvajanje dejavnosti, ki jih je treba razviti v ustrezni strukturi. Prispevajo k izboljšanju upravljanja procesov in uspešnosti, podpirajo delo, dosegajo stranke, razvijajo poslovni model ter dopolnjujejo razvoj kompetenc na področju varstva podatkov in preglednic. Merjenje zadovoljstva se izvaja v sodelovanju z izobraževalno ustanovo v skladu z zakonskimi zahtevami, katerih rezultati bodo ocenjeni. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naše podjetje je bilo ustanovljeno leta 2010. Med našimi aktivnostmi je bila hotelska storitev sprva prevladujoča, ki jo je kasneje dopolnjevala restavracija in mobilna gostinstvo, gostinski dogodki, najem in obratovanje lastnih, najetih nepremičnin. Od svoje ustanovitve se naše podjetje nenehno razvija, kar se odraža v naraščajočem številu zaposlenih in v naših rastočih računih. Naš promet se je z 79 milijonov leta 2012 povečal na 149 milijonov v letu 2016. Do leta 2017 smo dosegli 23 zaposlenih. Naš rezultat pred obdavčitvijo se je v zadnjih treh letih povečal. Zastopanje družbe se od njene ustanovitve ni spremenilo. Sedež našega podjetja se je spremenil v Nagykanisa, in v preteklosti imamo več lokacij v Nagykanisa. Velika večina naših zaposlenih ima srednješolsko izobrazbo (običajno usposobljeni delavci in srednješolska diplomacija). Digitalna kompetenca je pomembna za vse naše zaposlene, saj pri svojem delu v različnem obsegu uporabljajo svoje IT spretnosti. Zato smo ocenili raven IT strokovnega znanja med pripravo aplikacije in ugotovili, da je treba v več primerih razviti digitalno kompetenco naših zaposlenih, pri čemer smo poudarili razvoj sposobnosti preglednic. Zato je iz usposabljanja na področju IKT predvideno Excelovo usposabljanje, ki se bo izvajalo med projektom, v katerega nameravamo vključiti 3 osebe. Med oceno potreb pred projektom smo ugotovili, da naši zaposleni poleg razvoja kompetenc IKT potrebujejo usposabljanje, ki bo izboljšalo učinkovitost dela in komunikacijsko učinkovitost. Naslednji trije načrtovani tečaji usposabljanja ustrezajo tem zahtevam: Načrtovanje procesov in usposabljanje za organizacijo, delovanje organizacij v praksi in usposabljanje čustvene obveščevalne službe. Poleg zgoraj navedenega sta bili med oceno potreb opredeljeni dve področji, na katerih je potreben razvoj: varnost informacij, varstvo podatkov in finančno znanje. Od izobraževalne ustanove se je pričakovalo, da bo ocenila obstoječe znanje naših sodelavcev z različnimi nalogami, odvisno od vrste usposabljanja, da bi podprla najučinkovitejše usposabljanje. Vsa usposabljanja, izvedena med projektom, bodo kupljena pri zunanjih ponudnikih storitev, vsa usposabljanja pa bodo potekala v okviru drugega usposabljanja iz oddelka 2(5) Fktv. 3 tečaji usposabljanja (informacijska varnost, varstvo podatkov, Excelovo znanje, finančno znanje za nefinančne namene) so še vedno v postopku odobritve, vendar se je izbrani ponudnik zavezal, da bo postopek za pridobitev licence za ta usposabljanja zaključil do 31.12.2018 (vendar najpozneje do začetka načrtovane izvedbe projekta), tako da bodo vsi načrtovani tečaji usposabljanja licencirani ob začetku usposabljanja. Med tečaji usposabljanja je usposabljanje na področju informacijske varnosti in varstva podatkov povezano z uporabo rešitev Industrija 4.0 (v okviru varstva podatkov IT). Glede na prihodnje potrebe našega podjetja po človeških virih nameravamo v naš srednjeročni razvojni načrt zaradi stalnega razvoja zaposliti dodatne zaposlene. Celotno usposabljanje, zagotovljeno med projektom, je povezano z načrtom Irinyi, saj se v tem primeru dejavnost, ki jo je treba razviti med projektom, nanaša na naslednje TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Naše podjetje se ukvarja z izvajanjem teh dejavnosti na komercialni osnovi, v katerem so vsi naši zaposleni, ki načrtujejo sodelovanje v projektu, vključeni v izvajanje te dejavnosti. V skladu s tem usposabljanje našega sodelujočega osebja prispeva k razvoju teh aktivnosti. Ne nameravamo vključiti oseb, ki niso zaposlene v času vključitve v usposabljanje, zato zagotavljanje zaposlovanja ali mentorstva v tem primeru ni pomembno. Urnik tečajev usposabljanja je bil opredeljen tako, da upošteva interese delavcev, ki se udeležijo usposabljanja (npr. stopnje delovne obremenitve, obdobja počitnic). Za izvedbo usposabljanja imamo kraj izvajanja, kjer je izobraževanje mogoče učinkovito izvajati. Uspešno izvajanje tečajev usposabljanja je podprto tudi s strokovno izvedbo, ki naj bi bila vključena. Cilj načrtovanih usposabljanj je omogočiti učinkovito izvajanje dejavnosti, ki jih je treba razviti v ustrezni strukturi. Prispevajo k izboljšanju upravljanja procesov in uspešnosti, podpirajo delo, dosegajo stranke, razvijajo poslovni model ter dopolnjujejo razvoj kompetenc na področju varstva podatkov in preglednic. Merjenje zadovoljstva se izvaja v sodelovanju z izobraževalno ustanovo v skladu z zakonskimi zahtevami, katerih rezultati bodo ocenjeni. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuestra empresa fue fundada en 2010. Entre nuestras actividades, el servicio hotelero fue inicialmente el dominante, que más tarde se complementó con restaurante y catering móvil, catering para eventos, alquiler y operación de inmuebles propios y alquilados. Desde sus inicios, nuestra empresa se ha ido desarrollando continuamente, lo que se refleja en el creciente número de empleados y en nuestras facturas crecientes. Nuestro volumen de negocios aumentó de 79 millones en 2012 a 149 millones en 2016. Nuestro número de empleados alcanzó los 23 en 2017. Nuestro resultado antes de impuestos ha aumentado en los últimos 3 años. No se ha producido ningún cambio en la representación de la empresa desde su constitución. La sede de nuestra empresa ha cambiado dentro de Nagykanisa, y en el pasado tenemos varios sitios en Nagykanisa. La gran mayoría de nuestros empleados actuales tienen educación secundaria (normalmente trabajadores calificados y graduación de la escuela secundaria). La competencia digital es importante para todos nuestros empleados, ya que todos ellos utilizan sus habilidades informáticas en diferentes grados en su trabajo. Por lo tanto, el Tribunal evaluó el nivel de experiencia informática durante la preparación de la aplicación y constató que la competencia digital de nuestros empleados debería desarrollarse en varios casos, destacando el desarrollo de la competencia en hojas de cálculo. Por lo tanto, fuera de la capacitación en TIC, la formación de conocimiento Excel está destinada a ser implementada durante el proyecto, en el que planeamos involucrar a 3 personas. Durante la evaluación de las necesidades previas al proyecto, el Tribunal constató que, además del desarrollo de la competencia en TIC, nuestros empleados necesitan una formación que mejore la eficiencia del trabajo y la eficiencia de la comunicación. Los siguientes tres cursos de formación previstos corresponden a estas necesidades: Capacitación en planificación de procesos y organización, el funcionamiento de las organizaciones en la práctica y la capacitación en inteligencia emocional. Además de lo anterior, durante la evaluación de las necesidades se identificaron dos ámbitos en los que es necesario desarrollar: seguridad de la información, protección de datos y conocimiento financiero. Se esperaba que la institución de formación evaluara los conocimientos existentes de nuestros colegas con diferentes tareas, dependiendo del tipo de formación, con el fin de apoyar la formación más eficaz. Todas las formaciones llevadas a cabo durante el proyecto se adquirirán a proveedores de servicios externos y toda la formación será otra formación con arreglo a la sección 2(5) de la Fktv. 3 de los cursos de formación (Seguridad de la Información, Protección de Datos, Conocimiento Excel, Conocimiento Financiero para No Financieros) están todavía en proceso de aprobación, pero el proveedor seleccionado se comprometió a completar el procedimiento de concesión de licencias para estas formaciones antes del 31.12.2018 (pero a más tardar al inicio de la ejecución prevista del proyecto), por lo que todos los cursos de formación previstos serán licenciados en el momento del inicio de la formación. Entre los cursos de formación, la formación sobre seguridad de la información y protección de datos está vinculada a la aplicación de soluciones Industry 4.0 (dentro del ámbito de la protección de datos de TI). En vista de las futuras necesidades de recursos humanos de nuestra empresa, planeamos contratar empleados adicionales en nuestro plan de desarrollo a medio plazo gracias al desarrollo continuo. Toda la formación impartida durante el proyecto está vinculada al Plan Irinyi, ya que en este caso la actividad a desarrollar durante el proyecto se refiere a los siguientes TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Nuestra empresa se dedica a la realización de estas actividades sobre una base comercial, en la que todos nuestros empleados que planean participar en el proyecto participan en la ejecución de esta actividad. En consecuencia, la formación de nuestro personal participante contribuye al desarrollo de estas actividades. No tenemos la intención de incluir a personas no empleadas en el momento de la inclusión en la formación, por lo que la provisión de contratación o tutoría no es relevante en este caso. El calendario de los cursos de formación se definió como teniendo en cuenta los intereses de los trabajadores que participan en la formación (por ejemplo, niveles de carga de trabajo, períodos de vacaciones). Con el fin de llevar a cabo la formación, tenemos una localidad en el lugar de aplicación donde la educación puede llevarse a cabo de manera eficaz. La ejecución satisfactoria de los cursos de formación también cuenta con el apoyo de la ejecución profesional prevista. El objetivo de las formaciones previstas es poder llevar a cabo las actividades que deben desarrollarse de manera eficaz en una estructura adecuada. Contribuyen a mejorar la gestión de procesos y rendi... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuestra empresa fue fundada en 2010. Entre nuestras actividades, el servicio hotelero fue inicialmente el dominante, que más tarde se complementó con restaurante y catering móvil, catering para eventos, alquiler y operación de inmuebles propios y alquilados. Desde sus inicios, nuestra empresa se ha ido desarrollando continuamente, lo que se refleja en el creciente número de empleados y en nuestras facturas crecientes. Nuestro volumen de negocios aumentó de 79 millones en 2012 a 149 millones en 2016. Nuestro número de empleados alcanzó los 23 en 2017. Nuestro resultado antes de impuestos ha aumentado en los últimos 3 años. No se ha producido ningún cambio en la representación de la empresa desde su constitución. La sede de nuestra empresa ha cambiado dentro de Nagykanisa, y en el pasado tenemos varios sitios en Nagykanisa. La gran mayoría de nuestros empleados actuales tienen educación secundaria (normalmente trabajadores calificados y graduación de la escuela secundaria). La competencia digital es importante para todos nuestros empleados, ya que todos ellos utilizan sus habilidades informáticas en diferentes grados en su trabajo. Por lo tanto, el Tribunal evaluó el nivel de experiencia informática durante la preparación de la aplicación y constató que la competencia digital de nuestros empleados debería desarrollarse en varios casos, destacando el desarrollo de la competencia en hojas de cálculo. Por lo tanto, fuera de la capacitación en TIC, la formación de conocimiento Excel está destinada a ser implementada durante el proyecto, en el que planeamos involucrar a 3 personas. Durante la evaluación de las necesidades previas al proyecto, el Tribunal constató que, además del desarrollo de la competencia en TIC, nuestros empleados necesitan una formación que mejore la eficiencia del trabajo y la eficiencia de la comunicación. Los siguientes tres cursos de formación previstos corresponden a estas necesidades: Capacitación en planificación de procesos y organización, el funcionamiento de las organizaciones en la práctica y la capacitación en inteligencia emocional. Además de lo anterior, durante la evaluación de las necesidades se identificaron dos ámbitos en los que es necesario desarrollar: seguridad de la información, protección de datos y conocimiento financiero. Se esperaba que la institución de formación evaluara los conocimientos existentes de nuestros colegas con diferentes tareas, dependiendo del tipo de formación, con el fin de apoyar la formación más eficaz. Todas las formaciones llevadas a cabo durante el proyecto se adquirirán a proveedores de servicios externos y toda la formación será otra formación con arreglo a la sección 2(5) de la Fktv. 3 de los cursos de formación (Seguridad de la Información, Protección de Datos, Conocimiento Excel, Conocimiento Financiero para No Financieros) están todavía en proceso de aprobación, pero el proveedor seleccionado se comprometió a completar el procedimiento de concesión de licencias para estas formaciones antes del 31.12.2018 (pero a más tardar al inicio de la ejecución prevista del proyecto), por lo que todos los cursos de formación previstos serán licenciados en el momento del inicio de la formación. Entre los cursos de formación, la formación sobre seguridad de la información y protección de datos está vinculada a la aplicación de soluciones Industry 4.0 (dentro del ámbito de la protección de datos de TI). En vista de las futuras necesidades de recursos humanos de nuestra empresa, planeamos contratar empleados adicionales en nuestro plan de desarrollo a medio plazo gracias al desarrollo continuo. Toda la formación impartida durante el proyecto está vinculada al Plan Irinyi, ya que en este caso la actividad a desarrollar durante el proyecto se refiere a los siguientes TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Nuestra empresa se dedica a la realización de estas actividades sobre una base comercial, en la que todos nuestros empleados que planean participar en el proyecto participan en la ejecución de esta actividad. En consecuencia, la formación de nuestro personal participante contribuye al desarrollo de estas actividades. No tenemos la intención de incluir a personas no empleadas en el momento de la inclusión en la formación, por lo que la provisión de contratación o tutoría no es relevante en este caso. El calendario de los cursos de formación se definió como teniendo en cuenta los intereses de los trabajadores que participan en la formación (por ejemplo, niveles de carga de trabajo, períodos de vacaciones). Con el fin de llevar a cabo la formación, tenemos una localidad en el lugar de aplicación donde la educación puede llevarse a cabo de manera eficaz. La ejecución satisfactoria de los cursos de formación también cuenta con el apoyo de la ejecución profesional prevista. El objetivo de las formaciones previstas es poder llevar a cabo las actividades que deben desarrollarse de manera eficaz en una estructura adecuada. Contribuyen a mejorar la gestión de procesos y rendi... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuestra empresa fue fundada en 2010. Entre nuestras actividades, el servicio hotelero fue inicialmente el dominante, que más tarde se complementó con restaurante y catering móvil, catering para eventos, alquiler y operación de inmuebles propios y alquilados. Desde sus inicios, nuestra empresa se ha ido desarrollando continuamente, lo que se refleja en el creciente número de empleados y en nuestras facturas crecientes. Nuestro volumen de negocios aumentó de 79 millones en 2012 a 149 millones en 2016. Nuestro número de empleados alcanzó los 23 en 2017. Nuestro resultado antes de impuestos ha aumentado en los últimos 3 años. No se ha producido ningún cambio en la representación de la empresa desde su constitución. La sede de nuestra empresa ha cambiado dentro de Nagykanisa, y en el pasado tenemos varios sitios en Nagykanisa. La gran mayoría de nuestros empleados actuales tienen educación secundaria (normalmente trabajadores calificados y graduación de la escuela secundaria). La competencia digital es importante para todos nuestros empleados, ya que todos ellos utilizan sus habilidades informáticas en diferentes grados en su trabajo. Por lo tanto, el Tribunal evaluó el nivel de experiencia informática durante la preparación de la aplicación y constató que la competencia digital de nuestros empleados debería desarrollarse en varios casos, destacando el desarrollo de la competencia en hojas de cálculo. Por lo tanto, fuera de la capacitación en TIC, la formación de conocimiento Excel está destinada a ser implementada durante el proyecto, en el que planeamos involucrar a 3 personas. Durante la evaluación de las necesidades previas al proyecto, el Tribunal constató que, además del desarrollo de la competencia en TIC, nuestros empleados necesitan una formación que mejore la eficiencia del trabajo y la eficiencia de la comunicación. Los siguientes tres cursos de formación previstos corresponden a estas necesidades: Capacitación en planificación de procesos y organización, el funcionamiento de las organizaciones en la práctica y la capacitación en inteligencia emocional. Además de lo anterior, durante la evaluación de las necesidades se identificaron dos ámbitos en los que es necesario desarrollar: seguridad de la información, protección de datos y conocimiento financiero. Se esperaba que la institución de formación evaluara los conocimientos existentes de nuestros colegas con diferentes tareas, dependiendo del tipo de formación, con el fin de apoyar la formación más eficaz. Todas las formaciones llevadas a cabo durante el proyecto se adquirirán a proveedores de servicios externos y toda la formación será otra formación con arreglo a la sección 2(5) de la Fktv. 3 de los cursos de formación (Seguridad de la Información, Protección de Datos, Conocimiento Excel, Conocimiento Financiero para No Financieros) están todavía en proceso de aprobación, pero el proveedor seleccionado se comprometió a completar el procedimiento de concesión de licencias para estas formaciones antes del 31.12.2018 (pero a más tardar al inicio de la ejecución prevista del proyecto), por lo que todos los cursos de formación previstos serán licenciados en el momento del inicio de la formación. Entre los cursos de formación, la formación sobre seguridad de la información y protección de datos está vinculada a la aplicación de soluciones Industry 4.0 (dentro del ámbito de la protección de datos de TI). En vista de las futuras necesidades de recursos humanos de nuestra empresa, planeamos contratar empleados adicionales en nuestro plan de desarrollo a medio plazo gracias al desarrollo continuo. Toda la formación impartida durante el proyecto está vinculada al Plan Irinyi, ya que en este caso la actividad a desarrollar durante el proyecto se refiere a los siguientes TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Nuestra empresa se dedica a la realización de estas actividades sobre una base comercial, en la que todos nuestros empleados que planean participar en el proyecto participan en la ejecución de esta actividad. En consecuencia, la formación de nuestro personal participante contribuye al desarrollo de estas actividades. No tenemos la intención de incluir a personas no empleadas en el momento de la inclusión en la formación, por lo que la provisión de contratación o tutoría no es relevante en este caso. El calendario de los cursos de formación se definió como teniendo en cuenta los intereses de los trabajadores que participan en la formación (por ejemplo, niveles de carga de trabajo, períodos de vacaciones). Con el fin de llevar a cabo la formación, tenemos una localidad en el lugar de aplicación donde la educación puede llevarse a cabo de manera eficaz. La ejecución satisfactoria de los cursos de formación también cuenta con el apoyo de la ejecución profesional prevista. El objetivo de las formaciones previstas es poder llevar a cabo las actividades que deben desarrollarse de manera eficaz en una estructura adecuada. Contribuyen a mejorar la gestión de procesos y rendi... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Нашата компания е основана през 2010 г. Сред нашите дейности, хотелската услуга първоначално беше доминиращата, която по-късно беше допълнена от ресторант и мобилен кетъринг, кетъринг за събития, отдаване под наем и експлоатация на собствени имоти под наем. От създаването си нашата компания се развива непрекъснато, което се отразява във все по-големия брой служители и в нарастващите ни фактури. Оборотът ни се е увеличил от 79 милиона през 2012 г. на 149 милиона през 2016 г. Броят на служителите ни достигна 23 до 2017 г. Резултатът ни преди данъчно облагане се е увеличил през последните 3 години. Няма промяна в представителството на компанията от създаването ѝ насам. Седалището на нашата компания се е променило в рамките на Nagykanisa, а в миналото имаме няколко обекта в Nagykanisa. По-голямата част от настоящите ни служители имат средно образование (обикновено квалифицирани работници и средно образование). Цифровата компетентност е важна за всички наши служители, тъй като всички те използват своите ИТ умения в различна степен в работата си. Поради това Сметната палата оцени нивото на експертен опит в областта на информационните технологии по време на подготовката на приложението и установи, че в няколко случая следва да бъде развита цифровата компетентност на нашите служители, като подчерта развитието на компетентността в електронните таблици. Ето защо, от обучението по ИКТ, обучението за знания в Excel е предвидено да бъде осъществено по време на проекта, в който планираме да включим трима души. По време на предварителната оценка на нуждите на проекта Сметната палата установи, че в допълнение към развитието на компетентностите в областта на ИКТ, нашите служители се нуждаят от обучение, което подобрява ефективността на работата и ефективността на комуникацията. Следните 3 планирани курса на обучение отговарят на тези изисквания: Планиране на процесите и обучение по организация, работа на организациите в практическото обучение и обучение по емоционална интелигентност. В допълнение към горепосоченото, по време на оценката на нуждите бяха определени 2 области, в които е необходимо развитие: информационна сигурност, защита на данните и финансови познания. От обучаващата институция се очакваше да оцени съществуващите знания на колегите ни с различни задачи, в зависимост от вида на обучението, за да подпомогне най-ефективното обучение. Всички обучения, проведени по време на проекта, ще бъдат закупени от външни доставчици на услуги, а цялото обучение ще бъде Друго обучение по раздел 2, точка 5 от Fktv. 3 от курсовете за обучение (Информационна сигурност, защита на данните, знания в Excel, финансови знания за нефинансови) все още са в процес на одобряване, но избраният доставчик се ангажира да завърши процедурата по лицензиране за тези обучения до 31.12.2018 г. (но най-късно до началото на планираното изпълнение на проекта), така че всички планирани курсове за обучение ще бъдат лицензирани в момента на започване на обучението. Сред курсовете за обучение обучението по информационна сигурност и защита на данните е свързано с прилагането на решения от четвъртата индустриална революция (в рамките на защитата на данните в областта на информационните технологии). С оглед на бъдещите нужди от човешки ресурси на нашето предприятие, ние планираме да наемем допълнителни служители в нашия средносрочен план за развитие благодарение на непрекъснатото развитие. Цялото обучение, предоставено по време на проекта, е свързано с плана „Ирини“, тъй като в този случай дейността, която ще бъде разработена по време на проекта, се отнася до следните TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Нашата компания се занимава с изпълнението на тези дейности на търговска основа, в която всички наши служители, които планират да участват в проекта, участват в изпълнението на тази дейност. Съответно обучението на участващите служители допринася за развитието на тези дейности. Не възнамеряваме да включваме лица, които не са наети на работа към момента на включване в обучението, така че предоставянето на набиране на персонал или наставничество в този случай не е от значение. Графикът на курсовете за обучение е определен като съобразен с интересите на работниците, участващи в обучението (напр. нива на натовареност, почивни периоди). За да проведем обучението, имаме населено място на мястото на изпълнение, където образованието може да се проведе ефективно. Успешното провеждане на курсовете за обучение се подкрепя и от професионалното изпълнение, което се планира да бъде включено. Целта на планираните обучения е да могат да осъществяват дейностите, които ще се развиват ефективно, в подходяща структура. Те допринасят за подобряване на управлението на процесите и изпълнението, подпомагат работата, достигат до клиентите, разработват бизнес модела, допълват развитието на защитата на данните и компетенциите на електронните таблици. Измерването на удовлетвореността се извършва в сътрудничество с обучаващата институция в съответствие със законовите изисквания, резултатите от... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Нашата компания е основана през 2010 г. Сред нашите дейности, хотелската услуга първоначално беше доминиращата, която по-късно беше допълнена от ресторант и мобилен кетъринг, кетъринг за събития, отдаване под наем и експлоатация на собствени имоти под наем. От създаването си нашата компания се развива непрекъснато, което се отразява във все по-големия брой служители и в нарастващите ни фактури. Оборотът ни се е увеличил от 79 милиона през 2012 г. на 149 милиона през 2016 г. Броят на служителите ни достигна 23 до 2017 г. Резултатът ни преди данъчно облагане се е увеличил през последните 3 години. Няма промяна в представителството на компанията от създаването ѝ насам. Седалището на нашата компания се е променило в рамките на Nagykanisa, а в миналото имаме няколко обекта в Nagykanisa. По-голямата част от настоящите ни служители имат средно образование (обикновено квалифицирани работници и средно образование). Цифровата компетентност е важна за всички наши служители, тъй като всички те използват своите ИТ умения в различна степен в работата си. Поради това Сметната палата оцени нивото на експертен опит в областта на информационните технологии по време на подготовката на приложението и установи, че в няколко случая следва да бъде развита цифровата компетентност на нашите служители, като подчерта развитието на компетентността в електронните таблици. Ето защо, от обучението по ИКТ, обучението за знания в Excel е предвидено да бъде осъществено по време на проекта, в който планираме да включим трима души. По време на предварителната оценка на нуждите на проекта Сметната палата установи, че в допълнение към развитието на компетентностите в областта на ИКТ, нашите служители се нуждаят от обучение, което подобрява ефективността на работата и ефективността на комуникацията. Следните 3 планирани курса на обучение отговарят на тези изисквания: Планиране на процесите и обучение по организация, работа на организациите в практическото обучение и обучение по емоционална интелигентност. В допълнение към горепосоченото, по време на оценката на нуждите бяха определени 2 области, в които е необходимо развитие: информационна сигурност, защита на данните и финансови познания. От обучаващата институция се очакваше да оцени съществуващите знания на колегите ни с различни задачи, в зависимост от вида на обучението, за да подпомогне най-ефективното обучение. Всички обучения, проведени по време на проекта, ще бъдат закупени от външни доставчици на услуги, а цялото обучение ще бъде Друго обучение по раздел 2, точка 5 от Fktv. 3 от курсовете за обучение (Информационна сигурност, защита на данните, знания в Excel, финансови знания за нефинансови) все още са в процес на одобряване, но избраният доставчик се ангажира да завърши процедурата по лицензиране за тези обучения до 31.12.2018 г. (но най-късно до началото на планираното изпълнение на проекта), така че всички планирани курсове за обучение ще бъдат лицензирани в момента на започване на обучението. Сред курсовете за обучение обучението по информационна сигурност и защита на данните е свързано с прилагането на решения от четвъртата индустриална революция (в рамките на защитата на данните в областта на информационните технологии). С оглед на бъдещите нужди от човешки ресурси на нашето предприятие, ние планираме да наемем допълнителни служители в нашия средносрочен план за развитие благодарение на непрекъснатото развитие. Цялото обучение, предоставено по време на проекта, е свързано с плана „Ирини“, тъй като в този случай дейността, която ще бъде разработена по време на проекта, се отнася до следните TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Нашата компания се занимава с изпълнението на тези дейности на търговска основа, в която всички наши служители, които планират да участват в проекта, участват в изпълнението на тази дейност. Съответно обучението на участващите служители допринася за развитието на тези дейности. Не възнамеряваме да включваме лица, които не са наети на работа към момента на включване в обучението, така че предоставянето на набиране на персонал или наставничество в този случай не е от значение. Графикът на курсовете за обучение е определен като съобразен с интересите на работниците, участващи в обучението (напр. нива на натовареност, почивни периоди). За да проведем обучението, имаме населено място на мястото на изпълнение, където образованието може да се проведе ефективно. Успешното провеждане на курсовете за обучение се подкрепя и от професионалното изпълнение, което се планира да бъде включено. Целта на планираните обучения е да могат да осъществяват дейностите, които ще се развиват ефективно, в подходяща структура. Те допринасят за подобряване на управлението на процесите и изпълнението, подпомагат работата, достигат до клиентите, разработват бизнес модела, допълват развитието на защитата на данните и компетенциите на електронните таблици. Измерването на удовлетвореността се извършва в сътрудничество с обучаващата институция в съответствие със законовите изисквания, резултатите от... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Нашата компания е основана през 2010 г. Сред нашите дейности, хотелската услуга първоначално беше доминиращата, която по-късно беше допълнена от ресторант и мобилен кетъринг, кетъринг за събития, отдаване под наем и експлоатация на собствени имоти под наем. От създаването си нашата компания се развива непрекъснато, което се отразява във все по-големия брой служители и в нарастващите ни фактури. Оборотът ни се е увеличил от 79 милиона през 2012 г. на 149 милиона през 2016 г. Броят на служителите ни достигна 23 до 2017 г. Резултатът ни преди данъчно облагане се е увеличил през последните 3 години. Няма промяна в представителството на компанията от създаването ѝ насам. Седалището на нашата компания се е променило в рамките на Nagykanisa, а в миналото имаме няколко обекта в Nagykanisa. По-голямата част от настоящите ни служители имат средно образование (обикновено квалифицирани работници и средно образование). Цифровата компетентност е важна за всички наши служители, тъй като всички те използват своите ИТ умения в различна степен в работата си. Поради това Сметната палата оцени нивото на експертен опит в областта на информационните технологии по време на подготовката на приложението и установи, че в няколко случая следва да бъде развита цифровата компетентност на нашите служители, като подчерта развитието на компетентността в електронните таблици. Ето защо, от обучението по ИКТ, обучението за знания в Excel е предвидено да бъде осъществено по време на проекта, в който планираме да включим трима души. По време на предварителната оценка на нуждите на проекта Сметната палата установи, че в допълнение към развитието на компетентностите в областта на ИКТ, нашите служители се нуждаят от обучение, което подобрява ефективността на работата и ефективността на комуникацията. Следните 3 планирани курса на обучение отговарят на тези изисквания: Планиране на процесите и обучение по организация, работа на организациите в практическото обучение и обучение по емоционална интелигентност. В допълнение към горепосоченото, по време на оценката на нуждите бяха определени 2 области, в които е необходимо развитие: информационна сигурност, защита на данните и финансови познания. От обучаващата институция се очакваше да оцени съществуващите знания на колегите ни с различни задачи, в зависимост от вида на обучението, за да подпомогне най-ефективното обучение. Всички обучения, проведени по време на проекта, ще бъдат закупени от външни доставчици на услуги, а цялото обучение ще бъде Друго обучение по раздел 2, точка 5 от Fktv. 3 от курсовете за обучение (Информационна сигурност, защита на данните, знания в Excel, финансови знания за нефинансови) все още са в процес на одобряване, но избраният доставчик се ангажира да завърши процедурата по лицензиране за тези обучения до 31.12.2018 г. (но най-късно до началото на планираното изпълнение на проекта), така че всички планирани курсове за обучение ще бъдат лицензирани в момента на започване на обучението. Сред курсовете за обучение обучението по информационна сигурност и защита на данните е свързано с прилагането на решения от четвъртата индустриална революция (в рамките на защитата на данните в областта на информационните технологии). С оглед на бъдещите нужди от човешки ресурси на нашето предприятие, ние планираме да наемем допълнителни служители в нашия средносрочен план за развитие благодарение на непрекъснатото развитие. Цялото обучение, предоставено по време на проекта, е свързано с плана „Ирини“, тъй като в този случай дейността, която ще бъде разработена по време на проекта, се отнася до следните TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Нашата компания се занимава с изпълнението на тези дейности на търговска основа, в която всички наши служители, които планират да участват в проекта, участват в изпълнението на тази дейност. Съответно обучението на участващите служители допринася за развитието на тези дейности. Не възнамеряваме да включваме лица, които не са наети на работа към момента на включване в обучението, така че предоставянето на набиране на персонал или наставничество в този случай не е от значение. Графикът на курсовете за обучение е определен като съобразен с интересите на работниците, участващи в обучението (напр. нива на натовареност, почивни периоди). За да проведем обучението, имаме населено място на мястото на изпълнение, където образованието може да се проведе ефективно. Успешното провеждане на курсовете за обучение се подкрепя и от професионалното изпълнение, което се планира да бъде включено. Целта на планираните обучения е да могат да осъществяват дейностите, които ще се развиват ефективно, в подходяща структура. Те допринасят за подобряване на управлението на процесите и изпълнението, подпомагат работата, достигат до клиентите, разработват бизнес модела, допълват развитието на защитата на данните и компетенциите на електронните таблици. Измерването на удовлетвореността се извършва в сътрудничество с обучаващата институция в съответствие със законовите изисквания, резултатите от... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-kumpanija tagħna twaqqfet fl-2010. Fost l-attivitajiet tagħna, is-servizz tal-lukanda kien inizjalment dak dominanti, li aktar tard kien supplimentat mir-ristorant u l-catering mobbli, il-forniment tal-ikel għall-avvenimenti, il-kiri u l-operat ta’ proprjetà immobbli mikrija u proprjetà proprja. Mill-bidu tagħha, il-kumpanija tagħna ilha tiżviluppa kontinwament, li hija riflessa fin-numru dejjem jikber ta ‘impjegati u fil-Fatturi dejjem jikbru tagħna. Il-fatturat tagħna żdied minn 79 miljun fl-2012 għal 149 miljun fl-2016. L-għadd tagħna ta’ impjegati laħaq it-23 sal-2017. Ir-riżultat ta’ qabel it-taxxa tagħna żdied matul l-aħħar 3 snin. Ma kien hemm l-ebda bidla fir-rappreżentazzjoni tal-kumpanija sa mill-formazzjoni tagħha. Is-sede tal-kumpanija tagħna nbidlet fi ħdan Nagykanisa, u fil-passat għandna diversi siti f’Nagykanisa. Il-maġġoranza vasta tal-impjegati attwali tagħna għandhom edukazzjoni sekondarja (tipikament ħaddiema tas-sengħa u l-gradwazzjoni tal-iskola għolja). Il-kompetenza diġitali hija importanti għall-impjegati kollha tagħna, peress li dawn kollha jużaw il-ħiliet tal-IT tagħhom fi gradi differenti fix-xogħol tagħhom. Għalhekk, aħna vvalutajna l-livell ta’ għarfien espert tal-IT matul it-tħejjija tal-applikazzjoni u sibna li l-kompetenza diġitali tal-impjegati tagħna għandha tiġi żviluppata f’diversi każijiet, b’enfasi fuq l-iżvilupp tal-kompetenza tal-ispreadsheets. Għalhekk, mit-taħriġ tal-ICT, it-taħriġ fl-għarfien tal-Excel huwa maħsub biex jiġi implimentat matul il-proġett, li fih qed nippjanaw li ninvolvu 3 persuni. Matul il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ qabel il-proġett, aħna sibna li minbarra l-iżvilupp tal-kompetenza fl-ICT, l-impjegati tagħna jeħtieġu taħriġ li jtejjeb l-effiċjenza tax-xogħol u l-effiċjenza tal-komunikazzjoni. It-3 korsijiet ta’ taħriġ ippjanati li ġejjin jikkorrispondu ma’ dawn ir-rekwiżiti: L-ippjanar tal-proċess u t-taħriġ fl-organizzazzjoni, l-operat tal-Organizzazzjonijiet fit-taħriġ fil-prattika, u t-taħriġ tal-Intelligence Emozzjonali. Minbarra dan ta’ hawn fuq, matul il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ġew identifikati 2 oqsma fejn huwa meħtieġ żvilupp: is-sigurtà tal-informazzjoni, il-protezzjoni tad-data u l-għarfien finanzjarju. Kien mistenni li l-istituzzjoni ta’ taħriġ tivvaluta l-għarfien eżistenti tal-kollegi tagħna b’kompiti differenti, skont it-tip ta’ taħriġ, sabiex tappoġġa l-aktar taħriġ effettiv. It-taħriġ kollu mwettaq matul il-proġett se jinxtara minn fornituri esterni tas-servizzi u t-taħriġ kollu se jkun Taħriġ ieħor skont it-Taqsima 2(5) tal-Fktv. 3 mill-korsijiet ta’ taħriġ (Sigurtà tal-Informazzjoni, Protezzjoni tad-Data, Għarfien Excel, Għarfien Finanzjarju għal Mhux Finanzjarju) għadhom fil-proċess li jiġu approvati, iżda l-fornitur magħżul impenja ruħu li jlesti l-proċedura ta’ liċenzjar għal dan it-taħriġ sal-31.12.2018 (iżda mhux aktar tard mill-bidu tal-implimentazzjoni ppjanata tal-proġett), għalhekk il-korsijiet ta’ taħriġ ippjanati kollha se jiġu liċenzjati fiż-żmien tal-bidu tat-taħriġ. Fost il-korsijiet ta’ taħriġ, it-taħriġ dwar is-Sigurtà tal-Informazzjoni u l-Protezzjoni tad-Data huwa marbut mal-applikazzjoni tas-soluzzjonijiet tal-Industrija 4.0 (fl-ambitu tal-protezzjoni tad-data tal-IT). Fid-dawl tal-ħtiġijiet futuri ta ‘riżorsi umani ta’ l-intrapriża tagħna, aħna qed nippjanaw li jirreklutaw impjegati addizzjonali fil-pjan ta ‘żvilupp tagħna fuq terminu medju grazzi għall-iżvilupp kontinwu. It-taħriġ kollu pprovdut matul il-proġett huwa marbut mal-Pjan Irinyi, peress li f’dan il-każ l-attività li għandha tiġi żviluppata matul il-proġett tikkonċerna t-TEÁORs li ġejjin: 5610, 5629, 5621. Kumpanija tagħna hija involuta fil-prestazzjoni ta ‘dawn l-attivitajiet fuq bażi kummerċjali, fejn l-impjegati kollha tagħna li jippjanaw li jkunu involuti fil-proġett huma involuti fl-implimentazzjoni ta’ din l-attività. Għaldaqstant, it-taħriġ tal-persunal parteċipanti tagħna jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta’ dawn l-attivitajiet. M’għandniex l-intenzjoni li ninkludu persuni mhux impjegati fiż-żmien tal-inklużjoni fit-taħriġ, għalhekk l-għoti ta’ reklutaġġ jew mentoring mhuwiex rilevanti f’dan il-każ. L-iskeda tal-korsijiet ta’ taħriġ ġiet definita bħala li tqis l-interessi tal-ħaddiema li jipparteċipaw fit-taħriġ (eż. il-livelli tal-ammont ta’ xogħol, il-perjodi tal-vaganzi). Sabiex inwettqu t-taħriġ, għandna lokalità fil-post tal-implimentazzjoni fejn l-edukazzjoni tista’ titwettaq b’mod effettiv. L-implimentazzjoni b’suċċess tal-korsijiet ta’ taħriġ hija appoġġjata wkoll mill-implimentazzjoni professjonali li hija ppjanata li tkun involuta. L-għan tat-taħriġ ippjanat huwa li jkunu jistgħu joperaw l-attivitajiet li għandhom jiġu żviluppati b’mod effettiv fi struttura xierqa. Huma jikkontribwixxu għat-titjib tal-ġestjoni tal-proċess u l-prestazzjoni, l-appoġġ għax-xogħol, l-ilħuq tal-klijenti, l-iżvilupp tal-mudell tan-negozju, l-ikkumplimentar tal-iżvilupp tal-protezzjoni tad-data u l-kompetenzi tal-ispreadsheets. Il-kejl tas-sodis... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpanija tagħna twaqqfet fl-2010. Fost l-attivitajiet tagħna, is-servizz tal-lukanda kien inizjalment dak dominanti, li aktar tard kien supplimentat mir-ristorant u l-catering mobbli, il-forniment tal-ikel għall-avvenimenti, il-kiri u l-operat ta’ proprjetà immobbli mikrija u proprjetà proprja. Mill-bidu tagħha, il-kumpanija tagħna ilha tiżviluppa kontinwament, li hija riflessa fin-numru dejjem jikber ta ‘impjegati u fil-Fatturi dejjem jikbru tagħna. Il-fatturat tagħna żdied minn 79 miljun fl-2012 għal 149 miljun fl-2016. L-għadd tagħna ta’ impjegati laħaq it-23 sal-2017. Ir-riżultat ta’ qabel it-taxxa tagħna żdied matul l-aħħar 3 snin. Ma kien hemm l-ebda bidla fir-rappreżentazzjoni tal-kumpanija sa mill-formazzjoni tagħha. Is-sede tal-kumpanija tagħna nbidlet fi ħdan Nagykanisa, u fil-passat għandna diversi siti f’Nagykanisa. Il-maġġoranza vasta tal-impjegati attwali tagħna għandhom edukazzjoni sekondarja (tipikament ħaddiema tas-sengħa u l-gradwazzjoni tal-iskola għolja). Il-kompetenza diġitali hija importanti għall-impjegati kollha tagħna, peress li dawn kollha jużaw il-ħiliet tal-IT tagħhom fi gradi differenti fix-xogħol tagħhom. Għalhekk, aħna vvalutajna l-livell ta’ għarfien espert tal-IT matul it-tħejjija tal-applikazzjoni u sibna li l-kompetenza diġitali tal-impjegati tagħna għandha tiġi żviluppata f’diversi każijiet, b’enfasi fuq l-iżvilupp tal-kompetenza tal-ispreadsheets. Għalhekk, mit-taħriġ tal-ICT, it-taħriġ fl-għarfien tal-Excel huwa maħsub biex jiġi implimentat matul il-proġett, li fih qed nippjanaw li ninvolvu 3 persuni. Matul il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ qabel il-proġett, aħna sibna li minbarra l-iżvilupp tal-kompetenza fl-ICT, l-impjegati tagħna jeħtieġu taħriġ li jtejjeb l-effiċjenza tax-xogħol u l-effiċjenza tal-komunikazzjoni. It-3 korsijiet ta’ taħriġ ippjanati li ġejjin jikkorrispondu ma’ dawn ir-rekwiżiti: L-ippjanar tal-proċess u t-taħriġ fl-organizzazzjoni, l-operat tal-Organizzazzjonijiet fit-taħriġ fil-prattika, u t-taħriġ tal-Intelligence Emozzjonali. Minbarra dan ta’ hawn fuq, matul il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ġew identifikati 2 oqsma fejn huwa meħtieġ żvilupp: is-sigurtà tal-informazzjoni, il-protezzjoni tad-data u l-għarfien finanzjarju. Kien mistenni li l-istituzzjoni ta’ taħriġ tivvaluta l-għarfien eżistenti tal-kollegi tagħna b’kompiti differenti, skont it-tip ta’ taħriġ, sabiex tappoġġa l-aktar taħriġ effettiv. It-taħriġ kollu mwettaq matul il-proġett se jinxtara minn fornituri esterni tas-servizzi u t-taħriġ kollu se jkun Taħriġ ieħor skont it-Taqsima 2(5) tal-Fktv. 3 mill-korsijiet ta’ taħriġ (Sigurtà tal-Informazzjoni, Protezzjoni tad-Data, Għarfien Excel, Għarfien Finanzjarju għal Mhux Finanzjarju) għadhom fil-proċess li jiġu approvati, iżda l-fornitur magħżul impenja ruħu li jlesti l-proċedura ta’ liċenzjar għal dan it-taħriġ sal-31.12.2018 (iżda mhux aktar tard mill-bidu tal-implimentazzjoni ppjanata tal-proġett), għalhekk il-korsijiet ta’ taħriġ ippjanati kollha se jiġu liċenzjati fiż-żmien tal-bidu tat-taħriġ. Fost il-korsijiet ta’ taħriġ, it-taħriġ dwar is-Sigurtà tal-Informazzjoni u l-Protezzjoni tad-Data huwa marbut mal-applikazzjoni tas-soluzzjonijiet tal-Industrija 4.0 (fl-ambitu tal-protezzjoni tad-data tal-IT). Fid-dawl tal-ħtiġijiet futuri ta ‘riżorsi umani ta’ l-intrapriża tagħna, aħna qed nippjanaw li jirreklutaw impjegati addizzjonali fil-pjan ta ‘żvilupp tagħna fuq terminu medju grazzi għall-iżvilupp kontinwu. It-taħriġ kollu pprovdut matul il-proġett huwa marbut mal-Pjan Irinyi, peress li f’dan il-każ l-attività li għandha tiġi żviluppata matul il-proġett tikkonċerna t-TEÁORs li ġejjin: 5610, 5629, 5621. Kumpanija tagħna hija involuta fil-prestazzjoni ta ‘dawn l-attivitajiet fuq bażi kummerċjali, fejn l-impjegati kollha tagħna li jippjanaw li jkunu involuti fil-proġett huma involuti fl-implimentazzjoni ta’ din l-attività. Għaldaqstant, it-taħriġ tal-persunal parteċipanti tagħna jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta’ dawn l-attivitajiet. M’għandniex l-intenzjoni li ninkludu persuni mhux impjegati fiż-żmien tal-inklużjoni fit-taħriġ, għalhekk l-għoti ta’ reklutaġġ jew mentoring mhuwiex rilevanti f’dan il-każ. L-iskeda tal-korsijiet ta’ taħriġ ġiet definita bħala li tqis l-interessi tal-ħaddiema li jipparteċipaw fit-taħriġ (eż. il-livelli tal-ammont ta’ xogħol, il-perjodi tal-vaganzi). Sabiex inwettqu t-taħriġ, għandna lokalità fil-post tal-implimentazzjoni fejn l-edukazzjoni tista’ titwettaq b’mod effettiv. L-implimentazzjoni b’suċċess tal-korsijiet ta’ taħriġ hija appoġġjata wkoll mill-implimentazzjoni professjonali li hija ppjanata li tkun involuta. L-għan tat-taħriġ ippjanat huwa li jkunu jistgħu joperaw l-attivitajiet li għandhom jiġu żviluppati b’mod effettiv fi struttura xierqa. Huma jikkontribwixxu għat-titjib tal-ġestjoni tal-proċess u l-prestazzjoni, l-appoġġ għax-xogħol, l-ilħuq tal-klijenti, l-iżvilupp tal-mudell tan-negozju, l-ikkumplimentar tal-iżvilupp tal-protezzjoni tad-data u l-kompetenzi tal-ispreadsheets. Il-kejl tas-sodis... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpanija tagħna twaqqfet fl-2010. Fost l-attivitajiet tagħna, is-servizz tal-lukanda kien inizjalment dak dominanti, li aktar tard kien supplimentat mir-ristorant u l-catering mobbli, il-forniment tal-ikel għall-avvenimenti, il-kiri u l-operat ta’ proprjetà immobbli mikrija u proprjetà proprja. Mill-bidu tagħha, il-kumpanija tagħna ilha tiżviluppa kontinwament, li hija riflessa fin-numru dejjem jikber ta ‘impjegati u fil-Fatturi dejjem jikbru tagħna. Il-fatturat tagħna żdied minn 79 miljun fl-2012 għal 149 miljun fl-2016. L-għadd tagħna ta’ impjegati laħaq it-23 sal-2017. Ir-riżultat ta’ qabel it-taxxa tagħna żdied matul l-aħħar 3 snin. Ma kien hemm l-ebda bidla fir-rappreżentazzjoni tal-kumpanija sa mill-formazzjoni tagħha. Is-sede tal-kumpanija tagħna nbidlet fi ħdan Nagykanisa, u fil-passat għandna diversi siti f’Nagykanisa. Il-maġġoranza vasta tal-impjegati attwali tagħna għandhom edukazzjoni sekondarja (tipikament ħaddiema tas-sengħa u l-gradwazzjoni tal-iskola għolja). Il-kompetenza diġitali hija importanti għall-impjegati kollha tagħna, peress li dawn kollha jużaw il-ħiliet tal-IT tagħhom fi gradi differenti fix-xogħol tagħhom. Għalhekk, aħna vvalutajna l-livell ta’ għarfien espert tal-IT matul it-tħejjija tal-applikazzjoni u sibna li l-kompetenza diġitali tal-impjegati tagħna għandha tiġi żviluppata f’diversi każijiet, b’enfasi fuq l-iżvilupp tal-kompetenza tal-ispreadsheets. Għalhekk, mit-taħriġ tal-ICT, it-taħriġ fl-għarfien tal-Excel huwa maħsub biex jiġi implimentat matul il-proġett, li fih qed nippjanaw li ninvolvu 3 persuni. Matul il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ qabel il-proġett, aħna sibna li minbarra l-iżvilupp tal-kompetenza fl-ICT, l-impjegati tagħna jeħtieġu taħriġ li jtejjeb l-effiċjenza tax-xogħol u l-effiċjenza tal-komunikazzjoni. It-3 korsijiet ta’ taħriġ ippjanati li ġejjin jikkorrispondu ma’ dawn ir-rekwiżiti: L-ippjanar tal-proċess u t-taħriġ fl-organizzazzjoni, l-operat tal-Organizzazzjonijiet fit-taħriġ fil-prattika, u t-taħriġ tal-Intelligence Emozzjonali. Minbarra dan ta’ hawn fuq, matul il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ġew identifikati 2 oqsma fejn huwa meħtieġ żvilupp: is-sigurtà tal-informazzjoni, il-protezzjoni tad-data u l-għarfien finanzjarju. Kien mistenni li l-istituzzjoni ta’ taħriġ tivvaluta l-għarfien eżistenti tal-kollegi tagħna b’kompiti differenti, skont it-tip ta’ taħriġ, sabiex tappoġġa l-aktar taħriġ effettiv. It-taħriġ kollu mwettaq matul il-proġett se jinxtara minn fornituri esterni tas-servizzi u t-taħriġ kollu se jkun Taħriġ ieħor skont it-Taqsima 2(5) tal-Fktv. 3 mill-korsijiet ta’ taħriġ (Sigurtà tal-Informazzjoni, Protezzjoni tad-Data, Għarfien Excel, Għarfien Finanzjarju għal Mhux Finanzjarju) għadhom fil-proċess li jiġu approvati, iżda l-fornitur magħżul impenja ruħu li jlesti l-proċedura ta’ liċenzjar għal dan it-taħriġ sal-31.12.2018 (iżda mhux aktar tard mill-bidu tal-implimentazzjoni ppjanata tal-proġett), għalhekk il-korsijiet ta’ taħriġ ippjanati kollha se jiġu liċenzjati fiż-żmien tal-bidu tat-taħriġ. Fost il-korsijiet ta’ taħriġ, it-taħriġ dwar is-Sigurtà tal-Informazzjoni u l-Protezzjoni tad-Data huwa marbut mal-applikazzjoni tas-soluzzjonijiet tal-Industrija 4.0 (fl-ambitu tal-protezzjoni tad-data tal-IT). Fid-dawl tal-ħtiġijiet futuri ta ‘riżorsi umani ta’ l-intrapriża tagħna, aħna qed nippjanaw li jirreklutaw impjegati addizzjonali fil-pjan ta ‘żvilupp tagħna fuq terminu medju grazzi għall-iżvilupp kontinwu. It-taħriġ kollu pprovdut matul il-proġett huwa marbut mal-Pjan Irinyi, peress li f’dan il-każ l-attività li għandha tiġi żviluppata matul il-proġett tikkonċerna t-TEÁORs li ġejjin: 5610, 5629, 5621. Kumpanija tagħna hija involuta fil-prestazzjoni ta ‘dawn l-attivitajiet fuq bażi kummerċjali, fejn l-impjegati kollha tagħna li jippjanaw li jkunu involuti fil-proġett huma involuti fl-implimentazzjoni ta’ din l-attività. Għaldaqstant, it-taħriġ tal-persunal parteċipanti tagħna jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta’ dawn l-attivitajiet. M’għandniex l-intenzjoni li ninkludu persuni mhux impjegati fiż-żmien tal-inklużjoni fit-taħriġ, għalhekk l-għoti ta’ reklutaġġ jew mentoring mhuwiex rilevanti f’dan il-każ. L-iskeda tal-korsijiet ta’ taħriġ ġiet definita bħala li tqis l-interessi tal-ħaddiema li jipparteċipaw fit-taħriġ (eż. il-livelli tal-ammont ta’ xogħol, il-perjodi tal-vaganzi). Sabiex inwettqu t-taħriġ, għandna lokalità fil-post tal-implimentazzjoni fejn l-edukazzjoni tista’ titwettaq b’mod effettiv. L-implimentazzjoni b’suċċess tal-korsijiet ta’ taħriġ hija appoġġjata wkoll mill-implimentazzjoni professjonali li hija ppjanata li tkun involuta. L-għan tat-taħriġ ippjanat huwa li jkunu jistgħu joperaw l-attivitajiet li għandhom jiġu żviluppati b’mod effettiv fi struttura xierqa. Huma jikkontribwixxu għat-titjib tal-ġestjoni tal-proċess u l-prestazzjoni, l-appoġġ għax-xogħol, l-ilħuq tal-klijenti, l-iżvilupp tal-mudell tan-negozju, l-ikkumplimentar tal-iżvilupp tal-protezzjoni tad-data u l-kompetenzi tal-ispreadsheets. Il-kejl tas-sodis... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nossa empresa foi fundada em 2010. Entre as nossas atividades, o serviço hoteleiro foi inicialmente o dominante, que mais tarde foi complementado por restaurante e restauração móvel, catering para eventos, aluguer e exploração de imóveis próprios e alugados. Desde a sua criação, a nossa empresa tem vindo a desenvolver-se continuamente, o que se reflete no crescente número de colaboradores e nas nossas faturas crescentes. O nosso volume de negócios aumentou de 79 milhões em 2012 para 149 milhões em 2016. Nosso número de funcionários chegou a 23 em 2017. O nosso resultado antes de impostos aumentou nos últimos 3 anos. Não houve qualquer alteração na representação da empresa desde a sua constituição. A sede da nossa empresa mudou dentro de Nagykanisa, e no passado temos vários sites em Nagykanisa. A grande maioria dos nossos funcionários atuais tem o ensino secundário (normalmente trabalhadores qualificados e graduação do ensino médio). A competência digital é importante para todos os nossos funcionários, pois todos eles usam suas habilidades de TI em graus variados em seu trabalho. Portanto, avaliamos o nível de especialização em TI durante a preparação da aplicação e descobrimos que a competência digital de nossos funcionários deve ser desenvolvida em vários casos, destacando o desenvolvimento da competência de planilha. Portanto, a partir do treinamento em TIC, o treinamento de conhecimento Excel destina-se a ser implementado durante o projeto, no qual planejamos envolver 3 pessoas. Durante a avaliação das necessidades pré-projeto, o Tribunal constatou que, além do desenvolvimento da competência em TIC, nossos funcionários precisam de treinamento que melhore a eficiência do trabalho e a eficiência da comunicação. Os três cursos de formação previstos a seguir correspondem a estes requisitos: Planejamento de processos e treinamento de organização, operação de Organizações em treinamento prático e treinamento de Inteligência Emocional. Para além do que precede, durante a avaliação das necessidades foram identificados dois domínios em que é necessário desenvolver: segurança da informação, proteção de dados e conhecimento financeiro. Esperava-se que a instituição de treinamento avaliasse o conhecimento existente de nossos colegas com diferentes tarefas, dependendo do tipo de treinamento, a fim de apoiar a formação mais eficaz. Todas as formações realizadas durante o projeto serão adquiridas a prestadores de serviços externos e toda a formação será outra formação ao abrigo da secção 2(5) da Fktv. 3 dos cursos de formação (Segurança da Informação, Proteção de Dados, Conhecimento Excel, Conhecimento Financeiro para Não Financeiros) ainda estão em processo de aprovação, mas o provedor selecionado comprometeu-se a concluir o procedimento de licenciamento para essas formações até 31.12.2018 (mas o mais tardar até o início da implementação prevista do projeto), de modo que todos os cursos de formação previstos serão licenciados no momento do início da formação. Entre os cursos de formação, a formação em Segurança da Informação e Proteção de Dados está ligada à aplicação das soluções da Indústria 4.0 (no âmbito da proteção de dados informáticos). Tendo em conta as futuras necessidades de recursos humanos da nossa empresa, pretendemos recrutar colaboradores adicionais no nosso plano de desenvolvimento a médio prazo graças ao desenvolvimento contínuo. Toda a formação prestada durante o projeto está ligada ao Plano Irinyi, uma vez que, neste caso, a atividade a desenvolver durante o projeto diz respeito aos seguintes TEÁORS: 5610, 5629, 5621. A nossa empresa está envolvida na realização destas atividades numa base comercial, na qual todos os nossos colaboradores que pretendem participar no projeto estão envolvidos na execução desta atividade. Assim, a formação do nosso pessoal participante contribui para o desenvolvimento destas atividades. Não pretendemos incluir pessoas não empregadas no momento da inclusão na formação, pelo que a prestação de recrutamento ou tutoria não é relevante neste caso. O calendário dos cursos de formação foi definido como tendo em conta os interesses dos trabalhadores que participam na formação (por exemplo, níveis de carga de trabalho, períodos de férias). Para realizar a formação, temos uma localidade no local de implementação onde a educação pode ser realizada de forma eficaz. A implementação bem sucedida dos cursos de formação também é apoiada pela implementação profissional que está prevista para ser envolvida. O objetivo das ações de formação planeadas é poder realizar as atividades a desenvolver de forma eficaz numa estrutura adequada. Contribuem para melhorar a gestão de processos e desempenho, apoiando o trabalho, alcançando os clientes, desenvolvendo o modelo de negócio, complementando o desenvolvimento de competências de proteção de dados e planilhas. A medição da satisfação é realizada em cooperação com a instituição de formação, de acordo com os requisitos legais, cujos resultado... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nossa empresa foi fundada em 2010. Entre as nossas atividades, o serviço hoteleiro foi inicialmente o dominante, que mais tarde foi complementado por restaurante e restauração móvel, catering para eventos, aluguer e exploração de imóveis próprios e alugados. Desde a sua criação, a nossa empresa tem vindo a desenvolver-se continuamente, o que se reflete no crescente número de colaboradores e nas nossas faturas crescentes. O nosso volume de negócios aumentou de 79 milhões em 2012 para 149 milhões em 2016. Nosso número de funcionários chegou a 23 em 2017. O nosso resultado antes de impostos aumentou nos últimos 3 anos. Não houve qualquer alteração na representação da empresa desde a sua constituição. A sede da nossa empresa mudou dentro de Nagykanisa, e no passado temos vários sites em Nagykanisa. A grande maioria dos nossos funcionários atuais tem o ensino secundário (normalmente trabalhadores qualificados e graduação do ensino médio). A competência digital é importante para todos os nossos funcionários, pois todos eles usam suas habilidades de TI em graus variados em seu trabalho. Portanto, avaliamos o nível de especialização em TI durante a preparação da aplicação e descobrimos que a competência digital de nossos funcionários deve ser desenvolvida em vários casos, destacando o desenvolvimento da competência de planilha. Portanto, a partir do treinamento em TIC, o treinamento de conhecimento Excel destina-se a ser implementado durante o projeto, no qual planejamos envolver 3 pessoas. Durante a avaliação das necessidades pré-projeto, o Tribunal constatou que, além do desenvolvimento da competência em TIC, nossos funcionários precisam de treinamento que melhore a eficiência do trabalho e a eficiência da comunicação. Os três cursos de formação previstos a seguir correspondem a estes requisitos: Planejamento de processos e treinamento de organização, operação de Organizações em treinamento prático e treinamento de Inteligência Emocional. Para além do que precede, durante a avaliação das necessidades foram identificados dois domínios em que é necessário desenvolver: segurança da informação, proteção de dados e conhecimento financeiro. Esperava-se que a instituição de treinamento avaliasse o conhecimento existente de nossos colegas com diferentes tarefas, dependendo do tipo de treinamento, a fim de apoiar a formação mais eficaz. Todas as formações realizadas durante o projeto serão adquiridas a prestadores de serviços externos e toda a formação será outra formação ao abrigo da secção 2(5) da Fktv. 3 dos cursos de formação (Segurança da Informação, Proteção de Dados, Conhecimento Excel, Conhecimento Financeiro para Não Financeiros) ainda estão em processo de aprovação, mas o provedor selecionado comprometeu-se a concluir o procedimento de licenciamento para essas formações até 31.12.2018 (mas o mais tardar até o início da implementação prevista do projeto), de modo que todos os cursos de formação previstos serão licenciados no momento do início da formação. Entre os cursos de formação, a formação em Segurança da Informação e Proteção de Dados está ligada à aplicação das soluções da Indústria 4.0 (no âmbito da proteção de dados informáticos). Tendo em conta as futuras necessidades de recursos humanos da nossa empresa, pretendemos recrutar colaboradores adicionais no nosso plano de desenvolvimento a médio prazo graças ao desenvolvimento contínuo. Toda a formação prestada durante o projeto está ligada ao Plano Irinyi, uma vez que, neste caso, a atividade a desenvolver durante o projeto diz respeito aos seguintes TEÁORS: 5610, 5629, 5621. A nossa empresa está envolvida na realização destas atividades numa base comercial, na qual todos os nossos colaboradores que pretendem participar no projeto estão envolvidos na execução desta atividade. Assim, a formação do nosso pessoal participante contribui para o desenvolvimento destas atividades. Não pretendemos incluir pessoas não empregadas no momento da inclusão na formação, pelo que a prestação de recrutamento ou tutoria não é relevante neste caso. O calendário dos cursos de formação foi definido como tendo em conta os interesses dos trabalhadores que participam na formação (por exemplo, níveis de carga de trabalho, períodos de férias). Para realizar a formação, temos uma localidade no local de implementação onde a educação pode ser realizada de forma eficaz. A implementação bem sucedida dos cursos de formação também é apoiada pela implementação profissional que está prevista para ser envolvida. O objetivo das ações de formação planeadas é poder realizar as atividades a desenvolver de forma eficaz numa estrutura adequada. Contribuem para melhorar a gestão de processos e desempenho, apoiando o trabalho, alcançando os clientes, desenvolvendo o modelo de negócio, complementando o desenvolvimento de competências de proteção de dados e planilhas. A medição da satisfação é realizada em cooperação com a instituição de formação, de acordo com os requisitos legais, cujos resultado... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nossa empresa foi fundada em 2010. Entre as nossas atividades, o serviço hoteleiro foi inicialmente o dominante, que mais tarde foi complementado por restaurante e restauração móvel, catering para eventos, aluguer e exploração de imóveis próprios e alugados. Desde a sua criação, a nossa empresa tem vindo a desenvolver-se continuamente, o que se reflete no crescente número de colaboradores e nas nossas faturas crescentes. O nosso volume de negócios aumentou de 79 milhões em 2012 para 149 milhões em 2016. Nosso número de funcionários chegou a 23 em 2017. O nosso resultado antes de impostos aumentou nos últimos 3 anos. Não houve qualquer alteração na representação da empresa desde a sua constituição. A sede da nossa empresa mudou dentro de Nagykanisa, e no passado temos vários sites em Nagykanisa. A grande maioria dos nossos funcionários atuais tem o ensino secundário (normalmente trabalhadores qualificados e graduação do ensino médio). A competência digital é importante para todos os nossos funcionários, pois todos eles usam suas habilidades de TI em graus variados em seu trabalho. Portanto, avaliamos o nível de especialização em TI durante a preparação da aplicação e descobrimos que a competência digital de nossos funcionários deve ser desenvolvida em vários casos, destacando o desenvolvimento da competência de planilha. Portanto, a partir do treinamento em TIC, o treinamento de conhecimento Excel destina-se a ser implementado durante o projeto, no qual planejamos envolver 3 pessoas. Durante a avaliação das necessidades pré-projeto, o Tribunal constatou que, além do desenvolvimento da competência em TIC, nossos funcionários precisam de treinamento que melhore a eficiência do trabalho e a eficiência da comunicação. Os três cursos de formação previstos a seguir correspondem a estes requisitos: Planejamento de processos e treinamento de organização, operação de Organizações em treinamento prático e treinamento de Inteligência Emocional. Para além do que precede, durante a avaliação das necessidades foram identificados dois domínios em que é necessário desenvolver: segurança da informação, proteção de dados e conhecimento financeiro. Esperava-se que a instituição de treinamento avaliasse o conhecimento existente de nossos colegas com diferentes tarefas, dependendo do tipo de treinamento, a fim de apoiar a formação mais eficaz. Todas as formações realizadas durante o projeto serão adquiridas a prestadores de serviços externos e toda a formação será outra formação ao abrigo da secção 2(5) da Fktv. 3 dos cursos de formação (Segurança da Informação, Proteção de Dados, Conhecimento Excel, Conhecimento Financeiro para Não Financeiros) ainda estão em processo de aprovação, mas o provedor selecionado comprometeu-se a concluir o procedimento de licenciamento para essas formações até 31.12.2018 (mas o mais tardar até o início da implementação prevista do projeto), de modo que todos os cursos de formação previstos serão licenciados no momento do início da formação. Entre os cursos de formação, a formação em Segurança da Informação e Proteção de Dados está ligada à aplicação das soluções da Indústria 4.0 (no âmbito da proteção de dados informáticos). Tendo em conta as futuras necessidades de recursos humanos da nossa empresa, pretendemos recrutar colaboradores adicionais no nosso plano de desenvolvimento a médio prazo graças ao desenvolvimento contínuo. Toda a formação prestada durante o projeto está ligada ao Plano Irinyi, uma vez que, neste caso, a atividade a desenvolver durante o projeto diz respeito aos seguintes TEÁORS: 5610, 5629, 5621. A nossa empresa está envolvida na realização destas atividades numa base comercial, na qual todos os nossos colaboradores que pretendem participar no projeto estão envolvidos na execução desta atividade. Assim, a formação do nosso pessoal participante contribui para o desenvolvimento destas atividades. Não pretendemos incluir pessoas não empregadas no momento da inclusão na formação, pelo que a prestação de recrutamento ou tutoria não é relevante neste caso. O calendário dos cursos de formação foi definido como tendo em conta os interesses dos trabalhadores que participam na formação (por exemplo, níveis de carga de trabalho, períodos de férias). Para realizar a formação, temos uma localidade no local de implementação onde a educação pode ser realizada de forma eficaz. A implementação bem sucedida dos cursos de formação também é apoiada pela implementação profissional que está prevista para ser envolvida. O objetivo das ações de formação planeadas é poder realizar as atividades a desenvolver de forma eficaz numa estrutura adequada. Contribuem para melhorar a gestão de processos e desempenho, apoiando o trabalho, alcançando os clientes, desenvolvendo o modelo de negócio, complementando o desenvolvimento de competências de proteção de dados e planilhas. A medição da satisfação é realizada em cooperação com a instituição de formação, de acordo com os requisitos legais, cujos resultado... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vores virksomhed blev grundlagt i 2010. Blandt vores aktiviteter var hotellets service i første omgang den dominerende, som senere blev suppleret med restaurant og mobil catering, event catering, udlejning og drift af egenejet, lejet fast ejendom. Siden starten har vores virksomhed været i konstant udvikling, hvilket afspejles i det stigende antal medarbejdere og i vores voksende fakturaer. Vores omsætning steg fra 79 millioner i 2012 til 149 millioner i 2016. Vores antal medarbejdere nåede op på 23 i 2017. Vores resultat før skat er steget i løbet af de seneste 3 år. Der er ikke sket nogen ændring i selskabets repræsentation siden dets oprettelse. Vores virksomheds hjemsted har ændret sig inden for Nagykanisa, og tidligere har vi flere steder i Nagykanisa. Langt de fleste af vores nuværende medarbejdere har en uddannelse på sekundærtrinnet (typisk kvalificerede arbejdstagere og gymnasieuddannelse). Digital kompetence er vigtig for alle vores medarbejdere, da de alle bruger deres IT-færdigheder i varierende grad i deres arbejde. Derfor vurderede vi niveauet af IT-ekspertise under udarbejdelsen af ansøgningen og fandt, at vores medarbejderes digitale kompetence burde udvikles i flere tilfælde, hvilket fremhæver udviklingen af regnearkskompetence. Ud af ikt-uddannelsen er det derfor meningen, at Excel-videnuddannelsen skal gennemføres i løbet af projektet, hvor vi planlægger at inddrage 3 personer. I forbindelse med vurderingen af behovene forud for projektet konstaterede vi, at ud over udviklingen af IKT-kompetencer har vores medarbejdere brug for uddannelse, der forbedrer arbejdseffektiviteten og kommunikationseffektiviteten. Følgende 3 planlagte uddannelseskurser opfylder disse krav: Procesplanlægning og organisationstræning, drift af organisationer i praktisk træning og træning i følelsesmæssig intelligens. Ud over ovenstående blev der i forbindelse med behovsvurderingen identificeret to områder, hvor der er behov for udvikling: informationssikkerhed, databeskyttelse og finansiel viden. Det forventedes, at uddannelsesinstitutionen skulle vurdere den eksisterende viden hos vores kolleger med forskellige opgaver, afhængigt af uddannelsestypen, for at støtte den mest effektive uddannelse. Alle kurser, der gennemføres i løbet af projektet, vil blive købt hos eksterne tjenesteydere, og al uddannelse vil være anden uddannelse i henhold til § 2, stk. 5, i Fktv. 3 af uddannelseskurserne (informationssikkerhed, databeskyttelse, Excel-viden, finansiel viden for ikke-finansiel) er stadig ved at blive godkendt, men den udvalgte udbyder forpligtede sig til at gennemføre godkendelsesproceduren for disse kurser senest den 31.12.2018 (men senest ved starten af projektets planlagte gennemførelse), så alle planlagte uddannelseskurser vil blive licenseret på tidspunktet for uddannelsens start. Blandt uddannelseskurserne er informationssikkerheds- og databeskyttelseskurser knyttet til anvendelsen af Industri 4.0-løsninger (inden for rammerne af IT-databeskyttelse). I lyset af vores virksomheds fremtidige behov for menneskelige ressourcer planlægger vi at ansætte yderligere medarbejdere i vores udviklingsplan på mellemlang sigt takket være den løbende udvikling. Al den uddannelse, der tilbydes under projektet, er knyttet til Irinyi-planen, da den aktivitet, der skal udvikles under projektet, vedrører følgende TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Vores virksomhed er engageret i udførelsen af disse aktiviteter på et kommercielt grundlag, hvor alle vores medarbejdere, der planlægger at deltage i projektet, er involveret i gennemførelsen af denne aktivitet. Derfor bidrager uddannelsen af vores deltagende personale til udviklingen af disse aktiviteter. Vi har ikke til hensigt at medtage personer, der ikke er ansat på tidspunktet for medtagelsen, i uddannelsen, så udbuddet af rekruttering eller mentorordninger er ikke relevant i dette tilfælde. Tidsplanen for uddannelseskurserne blev defineret således, at der blev taget hensyn til interesserne hos de arbejdstagere, der deltager i uddannelsen (f.eks. arbejdsbyrde, ferieperioder). For at gennemføre uddannelsen har vi et sted på implementeringsstedet, hvor uddannelsen kan gennemføres effektivt. En vellykket gennemførelse af uddannelseskurserne understøttes også af den faglige gennemførelse, der er planlagt til at blive inddraget. Formålet med de planlagte kurser er at kunne gennemføre de aktiviteter, der skal udvikles effektivt, i en passende struktur. De bidrager til at forbedre proces- og resultatstyringen, støtte arbejdet, nå ud til kunderne, udvikle forretningsmodellen, supplere udviklingen af databeskyttelses- og regnearkskompetencer. Tilfredshedsmålingen udføres i samarbejde med uddannelsesinstitutionen i overensstemmelse med lovkravene, hvis resultater vil blive evalueret. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vores virksomhed blev grundlagt i 2010. Blandt vores aktiviteter var hotellets service i første omgang den dominerende, som senere blev suppleret med restaurant og mobil catering, event catering, udlejning og drift af egenejet, lejet fast ejendom. Siden starten har vores virksomhed været i konstant udvikling, hvilket afspejles i det stigende antal medarbejdere og i vores voksende fakturaer. Vores omsætning steg fra 79 millioner i 2012 til 149 millioner i 2016. Vores antal medarbejdere nåede op på 23 i 2017. Vores resultat før skat er steget i løbet af de seneste 3 år. Der er ikke sket nogen ændring i selskabets repræsentation siden dets oprettelse. Vores virksomheds hjemsted har ændret sig inden for Nagykanisa, og tidligere har vi flere steder i Nagykanisa. Langt de fleste af vores nuværende medarbejdere har en uddannelse på sekundærtrinnet (typisk kvalificerede arbejdstagere og gymnasieuddannelse). Digital kompetence er vigtig for alle vores medarbejdere, da de alle bruger deres IT-færdigheder i varierende grad i deres arbejde. Derfor vurderede vi niveauet af IT-ekspertise under udarbejdelsen af ansøgningen og fandt, at vores medarbejderes digitale kompetence burde udvikles i flere tilfælde, hvilket fremhæver udviklingen af regnearkskompetence. Ud af ikt-uddannelsen er det derfor meningen, at Excel-videnuddannelsen skal gennemføres i løbet af projektet, hvor vi planlægger at inddrage 3 personer. I forbindelse med vurderingen af behovene forud for projektet konstaterede vi, at ud over udviklingen af IKT-kompetencer har vores medarbejdere brug for uddannelse, der forbedrer arbejdseffektiviteten og kommunikationseffektiviteten. Følgende 3 planlagte uddannelseskurser opfylder disse krav: Procesplanlægning og organisationstræning, drift af organisationer i praktisk træning og træning i følelsesmæssig intelligens. Ud over ovenstående blev der i forbindelse med behovsvurderingen identificeret to områder, hvor der er behov for udvikling: informationssikkerhed, databeskyttelse og finansiel viden. Det forventedes, at uddannelsesinstitutionen skulle vurdere den eksisterende viden hos vores kolleger med forskellige opgaver, afhængigt af uddannelsestypen, for at støtte den mest effektive uddannelse. Alle kurser, der gennemføres i løbet af projektet, vil blive købt hos eksterne tjenesteydere, og al uddannelse vil være anden uddannelse i henhold til § 2, stk. 5, i Fktv. 3 af uddannelseskurserne (informationssikkerhed, databeskyttelse, Excel-viden, finansiel viden for ikke-finansiel) er stadig ved at blive godkendt, men den udvalgte udbyder forpligtede sig til at gennemføre godkendelsesproceduren for disse kurser senest den 31.12.2018 (men senest ved starten af projektets planlagte gennemførelse), så alle planlagte uddannelseskurser vil blive licenseret på tidspunktet for uddannelsens start. Blandt uddannelseskurserne er informationssikkerheds- og databeskyttelseskurser knyttet til anvendelsen af Industri 4.0-løsninger (inden for rammerne af IT-databeskyttelse). I lyset af vores virksomheds fremtidige behov for menneskelige ressourcer planlægger vi at ansætte yderligere medarbejdere i vores udviklingsplan på mellemlang sigt takket være den løbende udvikling. Al den uddannelse, der tilbydes under projektet, er knyttet til Irinyi-planen, da den aktivitet, der skal udvikles under projektet, vedrører følgende TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Vores virksomhed er engageret i udførelsen af disse aktiviteter på et kommercielt grundlag, hvor alle vores medarbejdere, der planlægger at deltage i projektet, er involveret i gennemførelsen af denne aktivitet. Derfor bidrager uddannelsen af vores deltagende personale til udviklingen af disse aktiviteter. Vi har ikke til hensigt at medtage personer, der ikke er ansat på tidspunktet for medtagelsen, i uddannelsen, så udbuddet af rekruttering eller mentorordninger er ikke relevant i dette tilfælde. Tidsplanen for uddannelseskurserne blev defineret således, at der blev taget hensyn til interesserne hos de arbejdstagere, der deltager i uddannelsen (f.eks. arbejdsbyrde, ferieperioder). For at gennemføre uddannelsen har vi et sted på implementeringsstedet, hvor uddannelsen kan gennemføres effektivt. En vellykket gennemførelse af uddannelseskurserne understøttes også af den faglige gennemførelse, der er planlagt til at blive inddraget. Formålet med de planlagte kurser er at kunne gennemføre de aktiviteter, der skal udvikles effektivt, i en passende struktur. De bidrager til at forbedre proces- og resultatstyringen, støtte arbejdet, nå ud til kunderne, udvikle forretningsmodellen, supplere udviklingen af databeskyttelses- og regnearkskompetencer. Tilfredshedsmålingen udføres i samarbejde med uddannelsesinstitutionen i overensstemmelse med lovkravene, hvis resultater vil blive evalueret. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vores virksomhed blev grundlagt i 2010. Blandt vores aktiviteter var hotellets service i første omgang den dominerende, som senere blev suppleret med restaurant og mobil catering, event catering, udlejning og drift af egenejet, lejet fast ejendom. Siden starten har vores virksomhed været i konstant udvikling, hvilket afspejles i det stigende antal medarbejdere og i vores voksende fakturaer. Vores omsætning steg fra 79 millioner i 2012 til 149 millioner i 2016. Vores antal medarbejdere nåede op på 23 i 2017. Vores resultat før skat er steget i løbet af de seneste 3 år. Der er ikke sket nogen ændring i selskabets repræsentation siden dets oprettelse. Vores virksomheds hjemsted har ændret sig inden for Nagykanisa, og tidligere har vi flere steder i Nagykanisa. Langt de fleste af vores nuværende medarbejdere har en uddannelse på sekundærtrinnet (typisk kvalificerede arbejdstagere og gymnasieuddannelse). Digital kompetence er vigtig for alle vores medarbejdere, da de alle bruger deres IT-færdigheder i varierende grad i deres arbejde. Derfor vurderede vi niveauet af IT-ekspertise under udarbejdelsen af ansøgningen og fandt, at vores medarbejderes digitale kompetence burde udvikles i flere tilfælde, hvilket fremhæver udviklingen af regnearkskompetence. Ud af ikt-uddannelsen er det derfor meningen, at Excel-videnuddannelsen skal gennemføres i løbet af projektet, hvor vi planlægger at inddrage 3 personer. I forbindelse med vurderingen af behovene forud for projektet konstaterede vi, at ud over udviklingen af IKT-kompetencer har vores medarbejdere brug for uddannelse, der forbedrer arbejdseffektiviteten og kommunikationseffektiviteten. Følgende 3 planlagte uddannelseskurser opfylder disse krav: Procesplanlægning og organisationstræning, drift af organisationer i praktisk træning og træning i følelsesmæssig intelligens. Ud over ovenstående blev der i forbindelse med behovsvurderingen identificeret to områder, hvor der er behov for udvikling: informationssikkerhed, databeskyttelse og finansiel viden. Det forventedes, at uddannelsesinstitutionen skulle vurdere den eksisterende viden hos vores kolleger med forskellige opgaver, afhængigt af uddannelsestypen, for at støtte den mest effektive uddannelse. Alle kurser, der gennemføres i løbet af projektet, vil blive købt hos eksterne tjenesteydere, og al uddannelse vil være anden uddannelse i henhold til § 2, stk. 5, i Fktv. 3 af uddannelseskurserne (informationssikkerhed, databeskyttelse, Excel-viden, finansiel viden for ikke-finansiel) er stadig ved at blive godkendt, men den udvalgte udbyder forpligtede sig til at gennemføre godkendelsesproceduren for disse kurser senest den 31.12.2018 (men senest ved starten af projektets planlagte gennemførelse), så alle planlagte uddannelseskurser vil blive licenseret på tidspunktet for uddannelsens start. Blandt uddannelseskurserne er informationssikkerheds- og databeskyttelseskurser knyttet til anvendelsen af Industri 4.0-løsninger (inden for rammerne af IT-databeskyttelse). I lyset af vores virksomheds fremtidige behov for menneskelige ressourcer planlægger vi at ansætte yderligere medarbejdere i vores udviklingsplan på mellemlang sigt takket være den løbende udvikling. Al den uddannelse, der tilbydes under projektet, er knyttet til Irinyi-planen, da den aktivitet, der skal udvikles under projektet, vedrører følgende TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Vores virksomhed er engageret i udførelsen af disse aktiviteter på et kommercielt grundlag, hvor alle vores medarbejdere, der planlægger at deltage i projektet, er involveret i gennemførelsen af denne aktivitet. Derfor bidrager uddannelsen af vores deltagende personale til udviklingen af disse aktiviteter. Vi har ikke til hensigt at medtage personer, der ikke er ansat på tidspunktet for medtagelsen, i uddannelsen, så udbuddet af rekruttering eller mentorordninger er ikke relevant i dette tilfælde. Tidsplanen for uddannelseskurserne blev defineret således, at der blev taget hensyn til interesserne hos de arbejdstagere, der deltager i uddannelsen (f.eks. arbejdsbyrde, ferieperioder). For at gennemføre uddannelsen har vi et sted på implementeringsstedet, hvor uddannelsen kan gennemføres effektivt. En vellykket gennemførelse af uddannelseskurserne understøttes også af den faglige gennemførelse, der er planlagt til at blive inddraget. Formålet med de planlagte kurser er at kunne gennemføre de aktiviteter, der skal udvikles effektivt, i en passende struktur. De bidrager til at forbedre proces- og resultatstyringen, støtte arbejdet, nå ud til kunderne, udvikle forretningsmodellen, supplere udviklingen af databeskyttelses- og regnearkskompetencer. Tilfredshedsmålingen udføres i samarbejde med uddannelsesinstitutionen i overensstemmelse med lovkravene, hvis resultater vil blive evalueret. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Compania noastra a fost infiintata in 2010. Printre activitățile noastre, serviciul hotelier a fost inițial cel dominant, care a fost ulterior completat de restaurant și catering mobil, catering pentru evenimente, închiriere și exploatare de proprietăți imobiliare proprii, închiriate. Încă de la înființare, compania noastră s-a dezvoltat continuu, ceea ce se reflectă în numărul tot mai mare de angajați și în facturile noastre în creștere. Cifra noastră de afaceri a crescut de la 79 de milioane în 2012 la 149 de milioane în 2016. Numărul nostru de angajați a ajuns la 23 până în 2017. Rezultatul nostru înainte de impozitare a crescut în ultimii 3 ani. Nu a existat nicio schimbare în reprezentarea societății de la înființarea acesteia. Sediul companiei noastre s-a schimbat în Nagykanisa, iar în trecut avem mai multe site-uri în Nagykanisa. Marea majoritate a angajaților noștri actuali au studii secundare (de obicei, lucrători calificați și absolvirea liceului). Competența digitală este importantă pentru toți angajații noștri, deoarece toți își folosesc competențele IT în diferite grade în activitatea lor. Prin urmare, am evaluat nivelul de expertiză IT în timpul pregătirii aplicației și am constatat că competențele digitale ale angajaților noștri ar trebui dezvoltate în mai multe cazuri, evidențiind dezvoltarea competenței foilor de calcul. Prin urmare, din instruirea în domeniul TIC, formarea de cunoștințe Excel este destinată a fi implementată în cadrul proiectului, în care intenționăm să implicăm 3 persoane. În timpul evaluării nevoilor înainte de proiect, Curtea a constatat că, pe lângă dezvoltarea competențelor TIC, angajații noștri au nevoie de formare care să îmbunătățească eficiența muncii și eficiența comunicării. Următoarele 3 cursuri de formare planificate corespund acestor cerințe: Planificarea proceselor și formarea organizației, funcționarea organizațiilor în formarea practică și formarea în materie de informații emoționale. În plus față de cele de mai sus, în cursul evaluării nevoilor au fost identificate 2 domenii în care este necesară dezvoltarea: securitatea informațiilor, protecția datelor și cunoștințele financiare. Era de așteptat ca instituția de formare să evalueze cunoștințele existente ale colegilor noștri cu sarcini diferite, în funcție de tipul de formare, pentru a sprijini cea mai eficientă formare. Toate cursurile de formare desfășurate în timpul proiectului vor fi achiziționate de la furnizori externi de servicii și toate cursurile de formare vor fi Alte cursuri de formare în temeiul secțiunii 2 punctul 5 din Fktv. 3 dintre cursurile de instruire (Securitate Informațională, Protecția Datelor, Excel Cunoștințe, Cunoștințe Financiare pentru Non-Financiale) sunt încă în curs de aprobare, dar furnizorul selectat s-a angajat să finalizeze procedura de licențiere pentru aceste training-uri până la 31.12.2018 (dar cel târziu până la începutul implementării planificate a proiectului), astfel încât toate cursurile de formare planificate vor fi licențiate la momentul începerii formării. Printre cursurile de formare, formarea în domeniul securității informațiilor și al protecției datelor este legată de aplicarea soluțiilor Industria 4.0 (în cadrul domeniului de aplicare al protecției datelor informatice). Având în vedere nevoile viitoare de resurse umane ale întreprinderii noastre, intenționăm să recrutăm angajați suplimentari în planul nostru de dezvoltare pe termen mediu, datorită dezvoltării continue. Toate cursurile de formare oferite în cadrul proiectului sunt legate de planul Irinyi, deoarece, în acest caz, activitatea care urmează să fie desfășurată în timpul proiectului se referă la următoarele TEÁOR-uri: 5610, 5629, 5621. Compania noastra este angajata in desfasurarea acestor activitati pe o baza comerciala, in care toti angajatii nostri care intentioneaza sa fie implicati in proiect sunt implicati in implementarea acestei activitati. În consecință, formarea personalului nostru participant contribuie la dezvoltarea acestor activități. Nu intenționăm să includem persoanele care nu sunt angajate la momentul includerii în formare, astfel încât furnizarea de recrutare sau mentorat nu este relevantă în acest caz. Programul cursurilor de formare a fost definit ca luând în considerare interesele lucrătorilor care participă la formare (de exemplu, nivelurile volumului de muncă, perioadele de vacanță). Pentru a efectua formarea, avem o localitate la locul de implementare în care educația poate fi realizată în mod eficient. Punerea în aplicare cu succes a cursurilor de formare este, de asemenea, sprijinită de punerea în aplicare profesională care este planificată să fie implicată. Scopul cursurilor de formare planificate este de a putea desfășura în mod eficient activitățile care urmează să fie dezvoltate într-o structură adecvată. Acestea contribuie la îmbunătățirea managementului proceselor și performanței, la sprijinirea activității, la adresarea clienților, la dezvoltarea modelului de ... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Compania noastra a fost infiintata in 2010. Printre activitățile noastre, serviciul hotelier a fost inițial cel dominant, care a fost ulterior completat de restaurant și catering mobil, catering pentru evenimente, închiriere și exploatare de proprietăți imobiliare proprii, închiriate. Încă de la înființare, compania noastră s-a dezvoltat continuu, ceea ce se reflectă în numărul tot mai mare de angajați și în facturile noastre în creștere. Cifra noastră de afaceri a crescut de la 79 de milioane în 2012 la 149 de milioane în 2016. Numărul nostru de angajați a ajuns la 23 până în 2017. Rezultatul nostru înainte de impozitare a crescut în ultimii 3 ani. Nu a existat nicio schimbare în reprezentarea societății de la înființarea acesteia. Sediul companiei noastre s-a schimbat în Nagykanisa, iar în trecut avem mai multe site-uri în Nagykanisa. Marea majoritate a angajaților noștri actuali au studii secundare (de obicei, lucrători calificați și absolvirea liceului). Competența digitală este importantă pentru toți angajații noștri, deoarece toți își folosesc competențele IT în diferite grade în activitatea lor. Prin urmare, am evaluat nivelul de expertiză IT în timpul pregătirii aplicației și am constatat că competențele digitale ale angajaților noștri ar trebui dezvoltate în mai multe cazuri, evidențiind dezvoltarea competenței foilor de calcul. Prin urmare, din instruirea în domeniul TIC, formarea de cunoștințe Excel este destinată a fi implementată în cadrul proiectului, în care intenționăm să implicăm 3 persoane. În timpul evaluării nevoilor înainte de proiect, Curtea a constatat că, pe lângă dezvoltarea competențelor TIC, angajații noștri au nevoie de formare care să îmbunătățească eficiența muncii și eficiența comunicării. Următoarele 3 cursuri de formare planificate corespund acestor cerințe: Planificarea proceselor și formarea organizației, funcționarea organizațiilor în formarea practică și formarea în materie de informații emoționale. În plus față de cele de mai sus, în cursul evaluării nevoilor au fost identificate 2 domenii în care este necesară dezvoltarea: securitatea informațiilor, protecția datelor și cunoștințele financiare. Era de așteptat ca instituția de formare să evalueze cunoștințele existente ale colegilor noștri cu sarcini diferite, în funcție de tipul de formare, pentru a sprijini cea mai eficientă formare. Toate cursurile de formare desfășurate în timpul proiectului vor fi achiziționate de la furnizori externi de servicii și toate cursurile de formare vor fi Alte cursuri de formare în temeiul secțiunii 2 punctul 5 din Fktv. 3 dintre cursurile de instruire (Securitate Informațională, Protecția Datelor, Excel Cunoștințe, Cunoștințe Financiare pentru Non-Financiale) sunt încă în curs de aprobare, dar furnizorul selectat s-a angajat să finalizeze procedura de licențiere pentru aceste training-uri până la 31.12.2018 (dar cel târziu până la începutul implementării planificate a proiectului), astfel încât toate cursurile de formare planificate vor fi licențiate la momentul începerii formării. Printre cursurile de formare, formarea în domeniul securității informațiilor și al protecției datelor este legată de aplicarea soluțiilor Industria 4.0 (în cadrul domeniului de aplicare al protecției datelor informatice). Având în vedere nevoile viitoare de resurse umane ale întreprinderii noastre, intenționăm să recrutăm angajați suplimentari în planul nostru de dezvoltare pe termen mediu, datorită dezvoltării continue. Toate cursurile de formare oferite în cadrul proiectului sunt legate de planul Irinyi, deoarece, în acest caz, activitatea care urmează să fie desfășurată în timpul proiectului se referă la următoarele TEÁOR-uri: 5610, 5629, 5621. Compania noastra este angajata in desfasurarea acestor activitati pe o baza comerciala, in care toti angajatii nostri care intentioneaza sa fie implicati in proiect sunt implicati in implementarea acestei activitati. În consecință, formarea personalului nostru participant contribuie la dezvoltarea acestor activități. Nu intenționăm să includem persoanele care nu sunt angajate la momentul includerii în formare, astfel încât furnizarea de recrutare sau mentorat nu este relevantă în acest caz. Programul cursurilor de formare a fost definit ca luând în considerare interesele lucrătorilor care participă la formare (de exemplu, nivelurile volumului de muncă, perioadele de vacanță). Pentru a efectua formarea, avem o localitate la locul de implementare în care educația poate fi realizată în mod eficient. Punerea în aplicare cu succes a cursurilor de formare este, de asemenea, sprijinită de punerea în aplicare profesională care este planificată să fie implicată. Scopul cursurilor de formare planificate este de a putea desfășura în mod eficient activitățile care urmează să fie dezvoltate într-o structură adecvată. Acestea contribuie la îmbunătățirea managementului proceselor și performanței, la sprijinirea activității, la adresarea clienților, la dezvoltarea modelului de ... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Compania noastra a fost infiintata in 2010. Printre activitățile noastre, serviciul hotelier a fost inițial cel dominant, care a fost ulterior completat de restaurant și catering mobil, catering pentru evenimente, închiriere și exploatare de proprietăți imobiliare proprii, închiriate. Încă de la înființare, compania noastră s-a dezvoltat continuu, ceea ce se reflectă în numărul tot mai mare de angajați și în facturile noastre în creștere. Cifra noastră de afaceri a crescut de la 79 de milioane în 2012 la 149 de milioane în 2016. Numărul nostru de angajați a ajuns la 23 până în 2017. Rezultatul nostru înainte de impozitare a crescut în ultimii 3 ani. Nu a existat nicio schimbare în reprezentarea societății de la înființarea acesteia. Sediul companiei noastre s-a schimbat în Nagykanisa, iar în trecut avem mai multe site-uri în Nagykanisa. Marea majoritate a angajaților noștri actuali au studii secundare (de obicei, lucrători calificați și absolvirea liceului). Competența digitală este importantă pentru toți angajații noștri, deoarece toți își folosesc competențele IT în diferite grade în activitatea lor. Prin urmare, am evaluat nivelul de expertiză IT în timpul pregătirii aplicației și am constatat că competențele digitale ale angajaților noștri ar trebui dezvoltate în mai multe cazuri, evidențiind dezvoltarea competenței foilor de calcul. Prin urmare, din instruirea în domeniul TIC, formarea de cunoștințe Excel este destinată a fi implementată în cadrul proiectului, în care intenționăm să implicăm 3 persoane. În timpul evaluării nevoilor înainte de proiect, Curtea a constatat că, pe lângă dezvoltarea competențelor TIC, angajații noștri au nevoie de formare care să îmbunătățească eficiența muncii și eficiența comunicării. Următoarele 3 cursuri de formare planificate corespund acestor cerințe: Planificarea proceselor și formarea organizației, funcționarea organizațiilor în formarea practică și formarea în materie de informații emoționale. În plus față de cele de mai sus, în cursul evaluării nevoilor au fost identificate 2 domenii în care este necesară dezvoltarea: securitatea informațiilor, protecția datelor și cunoștințele financiare. Era de așteptat ca instituția de formare să evalueze cunoștințele existente ale colegilor noștri cu sarcini diferite, în funcție de tipul de formare, pentru a sprijini cea mai eficientă formare. Toate cursurile de formare desfășurate în timpul proiectului vor fi achiziționate de la furnizori externi de servicii și toate cursurile de formare vor fi Alte cursuri de formare în temeiul secțiunii 2 punctul 5 din Fktv. 3 dintre cursurile de instruire (Securitate Informațională, Protecția Datelor, Excel Cunoștințe, Cunoștințe Financiare pentru Non-Financiale) sunt încă în curs de aprobare, dar furnizorul selectat s-a angajat să finalizeze procedura de licențiere pentru aceste training-uri până la 31.12.2018 (dar cel târziu până la începutul implementării planificate a proiectului), astfel încât toate cursurile de formare planificate vor fi licențiate la momentul începerii formării. Printre cursurile de formare, formarea în domeniul securității informațiilor și al protecției datelor este legată de aplicarea soluțiilor Industria 4.0 (în cadrul domeniului de aplicare al protecției datelor informatice). Având în vedere nevoile viitoare de resurse umane ale întreprinderii noastre, intenționăm să recrutăm angajați suplimentari în planul nostru de dezvoltare pe termen mediu, datorită dezvoltării continue. Toate cursurile de formare oferite în cadrul proiectului sunt legate de planul Irinyi, deoarece, în acest caz, activitatea care urmează să fie desfășurată în timpul proiectului se referă la următoarele TEÁOR-uri: 5610, 5629, 5621. Compania noastra este angajata in desfasurarea acestor activitati pe o baza comerciala, in care toti angajatii nostri care intentioneaza sa fie implicati in proiect sunt implicati in implementarea acestei activitati. În consecință, formarea personalului nostru participant contribuie la dezvoltarea acestor activități. Nu intenționăm să includem persoanele care nu sunt angajate la momentul includerii în formare, astfel încât furnizarea de recrutare sau mentorat nu este relevantă în acest caz. Programul cursurilor de formare a fost definit ca luând în considerare interesele lucrătorilor care participă la formare (de exemplu, nivelurile volumului de muncă, perioadele de vacanță). Pentru a efectua formarea, avem o localitate la locul de implementare în care educația poate fi realizată în mod eficient. Punerea în aplicare cu succes a cursurilor de formare este, de asemenea, sprijinită de punerea în aplicare profesională care este planificată să fie implicată. Scopul cursurilor de formare planificate este de a putea desfășura în mod eficient activitățile care urmează să fie dezvoltate într-o structură adecvată. Acestea contribuie la îmbunătățirea managementului proceselor și performanței, la sprijinirea activității, la adresarea clienților, la dezvoltarea modelului de ... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Unser Unternehmen wurde 2010 gegründet. Unter unseren Aktivitäten war der Hotelservice zunächst der vorherrschende, der später durch Restaurant und Mobile Catering, Event Catering, Vermietung und Betrieb von eigenen, gemieteten Immobilien ergänzt wurde. Seit seiner Gründung entwickelt sich unser Unternehmen kontinuierlich, was sich in der steigenden Anzahl von Mitarbeitern und in unseren wachsenden Rechnungen widerspiegelt. Unser Umsatz stieg von 79 Millionen im Jahr 2012 auf 149 Millionen im Jahr 2016. Unsere Mitarbeiterzahl erreichte bis 2017 23 Mitarbeiter. Unser Vorsteuerergebnis ist in den letzten 3 Jahren gestiegen. Seit seiner Gründung hat sich die Vertretung des Unternehmens nicht verändert. Unser Firmensitz hat sich innerhalb von Nagykanisa geändert, und in der Vergangenheit haben wir mehrere Standorte in Nagykanisa. Die überwiegende Mehrheit unserer derzeitigen Mitarbeiter verfügt über einen Sekundarschulabschluss (in der Regel Facharbeiter und Hochschulabschluss). Digitale Kompetenz ist für alle unsere Mitarbeiter wichtig, da sie alle ihre IT-Fähigkeiten in unterschiedlichem Maße in ihrer Arbeit nutzen. Daher haben wir das IT-Kompetenzniveau bei der Vorbereitung der Anwendung bewertet und festgestellt, dass die digitale Kompetenz unserer Mitarbeiter in mehreren Fällen entwickelt werden sollte, was die Entwicklung von Tabellenkompetenz unterstreicht. Daher sollen im Rahmen der IKT-Ausbildung Excel-Wissensschulungen während des Projekts durchgeführt werden, in dem wir 3 Personen einbeziehen wollen. Bei der Bedarfsermittlung vor dem Projekt stellten wir fest, dass unsere Mitarbeiter neben der Entwicklung der IKT-Kompetenz Schulungen benötigen, die die Arbeitseffizienz und die Effizienz der Kommunikation verbessern. Die folgenden drei geplanten Schulungen entsprechen diesen Anforderungen: Prozessplanung und Organisationstraining, der Betrieb von Organisationen in der Praxisausbildung und das Emotional Intelligence Training. Darüber hinaus wurden bei der Bedarfsermittlung zwei Bereiche ermittelt, in denen Entwicklungsbedarf besteht: Informationssicherheit, Datenschutz und Finanzwissen. Es wurde erwartet, dass die Ausbildungseinrichtung das vorhandene Wissen unserer Kollegen mit unterschiedlichen Aufgaben, abhängig von der Art der Ausbildung, beurteilt, um die effektivste Ausbildung zu unterstützen. Alle während des Projekts durchgeführten Schulungen werden von externen Dienstleistern erworben und alle Schulungen sind sonstige Schulungen nach § 2 Abs. 5 Fktv. 3 der Schulungskurse (Informationssicherheit, Datenschutz, Excel-Wissen, Finanzwissen für Nicht-Finanzielles Wissen) sind noch im Prozess der Genehmigung, aber der ausgewählte Anbieter verpflichtete sich, das Lizenzierungsverfahren für diese Schulungen bis zum 31.12.2018 (aber spätestens jedoch zu Beginn der geplanten Projektdurchführung) abzuschließen, so dass alle geplanten Schulungen zum Zeitpunkt des Ausbildungsbeginns lizenziert werden. Unter den Schulungen ist Informationssicherheit und Datenschutz an die Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen (im Rahmen des IT-Datenschutzes) gekoppelt. Angesichts des künftigen Personalbedarfs unseres Unternehmens planen wir, dank kontinuierlicher Entwicklung zusätzliche Mitarbeiter in unserem mittelfristigen Entwicklungsplan zu rekrutieren. Alle während des Projekts durchgeführten Schulungen sind mit dem Irinyi-Plan verknüpft, da in diesem Fall die im Rahmen des Projekts zu entwickelnden Tätigkeiten die folgenden TEÁOR betreffen: 5610, 5629, 5621. Unser Unternehmen ist an der Durchführung dieser Aktivitäten auf kommerzieller Basis beteiligt, in der alle unsere Mitarbeiter, die an dem Projekt beteiligt sein wollen, an der Durchführung dieser Tätigkeit beteiligt sind. Dementsprechend trägt die Ausbildung unserer teilnehmenden Mitarbeiter zur Entwicklung dieser Aktivitäten bei. Wir beabsichtigen nicht, Personen einzubeziehen, die zum Zeitpunkt der Aufnahme in die Ausbildung nicht beschäftigt sind, so dass die Bereitstellung von Einstellung oder Mentoring in diesem Fall nicht relevant ist. Der Zeitplan für die Schulungen wurde als Berücksichtigung der Interessen der an der Ausbildung teilnehmenden Arbeitnehmer (z. B. Arbeitsbelastung, Urlaubszeiten) festgelegt. Um die Ausbildung durchzuführen, haben wir einen Ort am Ort der Durchführung, an dem die Ausbildung effektiv durchgeführt werden kann. Die erfolgreiche Durchführung der Schulungen wird auch durch die geplante berufliche Umsetzung unterstützt. Ziel der geplanten Schulungen ist es, die Aktivitäten, die wirksam in einer geeigneten Struktur entwickelt werden sollen, zu betreiben. Sie tragen dazu bei, das Prozess- und Leistungsmanagement zu verbessern, die Arbeit zu unterstützen, Kunden zu erreichen, das Geschäftsmodell zu entwickeln, die Entwicklung von Datenschutz- und Tabellenkompetenzen zu ergänzen. Die Zufriedenheitsmessung erfolgt in Zusammenarbeit mit der Ausbildungseinrichtung gemäß den gesetzlichen Anforderungen, deren Ergebnisse bewertet werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Unser Unternehmen wurde 2010 gegründet. Unter unseren Aktivitäten war der Hotelservice zunächst der vorherrschende, der später durch Restaurant und Mobile Catering, Event Catering, Vermietung und Betrieb von eigenen, gemieteten Immobilien ergänzt wurde. Seit seiner Gründung entwickelt sich unser Unternehmen kontinuierlich, was sich in der steigenden Anzahl von Mitarbeitern und in unseren wachsenden Rechnungen widerspiegelt. Unser Umsatz stieg von 79 Millionen im Jahr 2012 auf 149 Millionen im Jahr 2016. Unsere Mitarbeiterzahl erreichte bis 2017 23 Mitarbeiter. Unser Vorsteuerergebnis ist in den letzten 3 Jahren gestiegen. Seit seiner Gründung hat sich die Vertretung des Unternehmens nicht verändert. Unser Firmensitz hat sich innerhalb von Nagykanisa geändert, und in der Vergangenheit haben wir mehrere Standorte in Nagykanisa. Die überwiegende Mehrheit unserer derzeitigen Mitarbeiter verfügt über einen Sekundarschulabschluss (in der Regel Facharbeiter und Hochschulabschluss). Digitale Kompetenz ist für alle unsere Mitarbeiter wichtig, da sie alle ihre IT-Fähigkeiten in unterschiedlichem Maße in ihrer Arbeit nutzen. Daher haben wir das IT-Kompetenzniveau bei der Vorbereitung der Anwendung bewertet und festgestellt, dass die digitale Kompetenz unserer Mitarbeiter in mehreren Fällen entwickelt werden sollte, was die Entwicklung von Tabellenkompetenz unterstreicht. Daher sollen im Rahmen der IKT-Ausbildung Excel-Wissensschulungen während des Projekts durchgeführt werden, in dem wir 3 Personen einbeziehen wollen. Bei der Bedarfsermittlung vor dem Projekt stellten wir fest, dass unsere Mitarbeiter neben der Entwicklung der IKT-Kompetenz Schulungen benötigen, die die Arbeitseffizienz und die Effizienz der Kommunikation verbessern. Die folgenden drei geplanten Schulungen entsprechen diesen Anforderungen: Prozessplanung und Organisationstraining, der Betrieb von Organisationen in der Praxisausbildung und das Emotional Intelligence Training. Darüber hinaus wurden bei der Bedarfsermittlung zwei Bereiche ermittelt, in denen Entwicklungsbedarf besteht: Informationssicherheit, Datenschutz und Finanzwissen. Es wurde erwartet, dass die Ausbildungseinrichtung das vorhandene Wissen unserer Kollegen mit unterschiedlichen Aufgaben, abhängig von der Art der Ausbildung, beurteilt, um die effektivste Ausbildung zu unterstützen. Alle während des Projekts durchgeführten Schulungen werden von externen Dienstleistern erworben und alle Schulungen sind sonstige Schulungen nach § 2 Abs. 5 Fktv. 3 der Schulungskurse (Informationssicherheit, Datenschutz, Excel-Wissen, Finanzwissen für Nicht-Finanzielles Wissen) sind noch im Prozess der Genehmigung, aber der ausgewählte Anbieter verpflichtete sich, das Lizenzierungsverfahren für diese Schulungen bis zum 31.12.2018 (aber spätestens jedoch zu Beginn der geplanten Projektdurchführung) abzuschließen, so dass alle geplanten Schulungen zum Zeitpunkt des Ausbildungsbeginns lizenziert werden. Unter den Schulungen ist Informationssicherheit und Datenschutz an die Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen (im Rahmen des IT-Datenschutzes) gekoppelt. Angesichts des künftigen Personalbedarfs unseres Unternehmens planen wir, dank kontinuierlicher Entwicklung zusätzliche Mitarbeiter in unserem mittelfristigen Entwicklungsplan zu rekrutieren. Alle während des Projekts durchgeführten Schulungen sind mit dem Irinyi-Plan verknüpft, da in diesem Fall die im Rahmen des Projekts zu entwickelnden Tätigkeiten die folgenden TEÁOR betreffen: 5610, 5629, 5621. Unser Unternehmen ist an der Durchführung dieser Aktivitäten auf kommerzieller Basis beteiligt, in der alle unsere Mitarbeiter, die an dem Projekt beteiligt sein wollen, an der Durchführung dieser Tätigkeit beteiligt sind. Dementsprechend trägt die Ausbildung unserer teilnehmenden Mitarbeiter zur Entwicklung dieser Aktivitäten bei. Wir beabsichtigen nicht, Personen einzubeziehen, die zum Zeitpunkt der Aufnahme in die Ausbildung nicht beschäftigt sind, so dass die Bereitstellung von Einstellung oder Mentoring in diesem Fall nicht relevant ist. Der Zeitplan für die Schulungen wurde als Berücksichtigung der Interessen der an der Ausbildung teilnehmenden Arbeitnehmer (z. B. Arbeitsbelastung, Urlaubszeiten) festgelegt. Um die Ausbildung durchzuführen, haben wir einen Ort am Ort der Durchführung, an dem die Ausbildung effektiv durchgeführt werden kann. Die erfolgreiche Durchführung der Schulungen wird auch durch die geplante berufliche Umsetzung unterstützt. Ziel der geplanten Schulungen ist es, die Aktivitäten, die wirksam in einer geeigneten Struktur entwickelt werden sollen, zu betreiben. Sie tragen dazu bei, das Prozess- und Leistungsmanagement zu verbessern, die Arbeit zu unterstützen, Kunden zu erreichen, das Geschäftsmodell zu entwickeln, die Entwicklung von Datenschutz- und Tabellenkompetenzen zu ergänzen. Die Zufriedenheitsmessung erfolgt in Zusammenarbeit mit der Ausbildungseinrichtung gemäß den gesetzlichen Anforderungen, deren Ergebnisse bewertet werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Unser Unternehmen wurde 2010 gegründet. Unter unseren Aktivitäten war der Hotelservice zunächst der vorherrschende, der später durch Restaurant und Mobile Catering, Event Catering, Vermietung und Betrieb von eigenen, gemieteten Immobilien ergänzt wurde. Seit seiner Gründung entwickelt sich unser Unternehmen kontinuierlich, was sich in der steigenden Anzahl von Mitarbeitern und in unseren wachsenden Rechnungen widerspiegelt. Unser Umsatz stieg von 79 Millionen im Jahr 2012 auf 149 Millionen im Jahr 2016. Unsere Mitarbeiterzahl erreichte bis 2017 23 Mitarbeiter. Unser Vorsteuerergebnis ist in den letzten 3 Jahren gestiegen. Seit seiner Gründung hat sich die Vertretung des Unternehmens nicht verändert. Unser Firmensitz hat sich innerhalb von Nagykanisa geändert, und in der Vergangenheit haben wir mehrere Standorte in Nagykanisa. Die überwiegende Mehrheit unserer derzeitigen Mitarbeiter verfügt über einen Sekundarschulabschluss (in der Regel Facharbeiter und Hochschulabschluss). Digitale Kompetenz ist für alle unsere Mitarbeiter wichtig, da sie alle ihre IT-Fähigkeiten in unterschiedlichem Maße in ihrer Arbeit nutzen. Daher haben wir das IT-Kompetenzniveau bei der Vorbereitung der Anwendung bewertet und festgestellt, dass die digitale Kompetenz unserer Mitarbeiter in mehreren Fällen entwickelt werden sollte, was die Entwicklung von Tabellenkompetenz unterstreicht. Daher sollen im Rahmen der IKT-Ausbildung Excel-Wissensschulungen während des Projekts durchgeführt werden, in dem wir 3 Personen einbeziehen wollen. Bei der Bedarfsermittlung vor dem Projekt stellten wir fest, dass unsere Mitarbeiter neben der Entwicklung der IKT-Kompetenz Schulungen benötigen, die die Arbeitseffizienz und die Effizienz der Kommunikation verbessern. Die folgenden drei geplanten Schulungen entsprechen diesen Anforderungen: Prozessplanung und Organisationstraining, der Betrieb von Organisationen in der Praxisausbildung und das Emotional Intelligence Training. Darüber hinaus wurden bei der Bedarfsermittlung zwei Bereiche ermittelt, in denen Entwicklungsbedarf besteht: Informationssicherheit, Datenschutz und Finanzwissen. Es wurde erwartet, dass die Ausbildungseinrichtung das vorhandene Wissen unserer Kollegen mit unterschiedlichen Aufgaben, abhängig von der Art der Ausbildung, beurteilt, um die effektivste Ausbildung zu unterstützen. Alle während des Projekts durchgeführten Schulungen werden von externen Dienstleistern erworben und alle Schulungen sind sonstige Schulungen nach § 2 Abs. 5 Fktv. 3 der Schulungskurse (Informationssicherheit, Datenschutz, Excel-Wissen, Finanzwissen für Nicht-Finanzielles Wissen) sind noch im Prozess der Genehmigung, aber der ausgewählte Anbieter verpflichtete sich, das Lizenzierungsverfahren für diese Schulungen bis zum 31.12.2018 (aber spätestens jedoch zu Beginn der geplanten Projektdurchführung) abzuschließen, so dass alle geplanten Schulungen zum Zeitpunkt des Ausbildungsbeginns lizenziert werden. Unter den Schulungen ist Informationssicherheit und Datenschutz an die Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen (im Rahmen des IT-Datenschutzes) gekoppelt. Angesichts des künftigen Personalbedarfs unseres Unternehmens planen wir, dank kontinuierlicher Entwicklung zusätzliche Mitarbeiter in unserem mittelfristigen Entwicklungsplan zu rekrutieren. Alle während des Projekts durchgeführten Schulungen sind mit dem Irinyi-Plan verknüpft, da in diesem Fall die im Rahmen des Projekts zu entwickelnden Tätigkeiten die folgenden TEÁOR betreffen: 5610, 5629, 5621. Unser Unternehmen ist an der Durchführung dieser Aktivitäten auf kommerzieller Basis beteiligt, in der alle unsere Mitarbeiter, die an dem Projekt beteiligt sein wollen, an der Durchführung dieser Tätigkeit beteiligt sind. Dementsprechend trägt die Ausbildung unserer teilnehmenden Mitarbeiter zur Entwicklung dieser Aktivitäten bei. Wir beabsichtigen nicht, Personen einzubeziehen, die zum Zeitpunkt der Aufnahme in die Ausbildung nicht beschäftigt sind, so dass die Bereitstellung von Einstellung oder Mentoring in diesem Fall nicht relevant ist. Der Zeitplan für die Schulungen wurde als Berücksichtigung der Interessen der an der Ausbildung teilnehmenden Arbeitnehmer (z. B. Arbeitsbelastung, Urlaubszeiten) festgelegt. Um die Ausbildung durchzuführen, haben wir einen Ort am Ort der Durchführung, an dem die Ausbildung effektiv durchgeführt werden kann. Die erfolgreiche Durchführung der Schulungen wird auch durch die geplante berufliche Umsetzung unterstützt. Ziel der geplanten Schulungen ist es, die Aktivitäten, die wirksam in einer geeigneten Struktur entwickelt werden sollen, zu betreiben. Sie tragen dazu bei, das Prozess- und Leistungsmanagement zu verbessern, die Arbeit zu unterstützen, Kunden zu erreichen, das Geschäftsmodell zu entwickeln, die Entwicklung von Datenschutz- und Tabellenkompetenzen zu ergänzen. Die Zufriedenheitsmessung erfolgt in Zusammenarbeit mit der Ausbildungseinrichtung gemäß den gesetzlichen Anforderungen, deren Ergebnisse bewertet werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vårt företag grundades 2010. Bland våra aktiviteter var hotelltjänsten från början den dominerande, som senare kompletterades med restaurang och mobil catering, event catering, uthyrning och drift av egenägda, hyrda fastigheter. Sedan starten har vårt företag utvecklats kontinuerligt, vilket återspeglas i det ökande antalet anställda och i våra växande fakturor. Vår omsättning ökade från 79 miljoner 2012 till 149 miljoner 2016. Antalet anställda uppgick till 23 år 2017. Vårt resultat före skatt har ökat under de senaste 3 åren. Det har inte skett någon förändring i representationen av bolaget sedan det bildades. Vårt företags säte har ändrats inom Nagykanisa, och tidigare har vi flera platser i Nagykanisa. De allra flesta av våra nuvarande anställda har gymnasieutbildning (vanligtvis kvalificerade arbetstagare och gymnasieexamen). Digital kompetens är viktig för alla våra medarbetare, eftersom alla använder sin IT-kompetens i varierande grad i sitt arbete. Därför bedömde vi nivån på IT-expertisen under utarbetandet av applikationen och fann att våra medarbetares digitala kompetens bör utvecklas i flera fall, vilket belyser utvecklingen av kalkylbladskompetens. Av IKT-utbildningen är därför Excel-kunskapsutbildning avsedd att genomföras under projektet, där vi planerar att involvera 3 personer. Under förprojektbehovsbedömningen fann vi att våra medarbetare utöver utvecklingen av IKT-kompetens behöver utbildning som förbättrar arbetseffektiviteten och kommunikationseffektiviteten. Följande tre planerade kurser motsvarar dessa krav: Processplanering och organisationsutbildning, organisationens verksamhet i praktisk utbildning och utbildning i emotionell intelligens. Utöver ovanstående identifierades under behovsbedömningen två områden där utveckling behövs: informationssäkerhet, dataskydd och ekonomisk kunskap. Det förväntades att utbildningsinstitutionen skulle bedöma befintliga kunskaper hos våra kollegor med olika arbetsuppgifter, beroende på typ av utbildning, för att stödja den mest effektiva utbildningen. All utbildning som genomförs under projektet kommer att köpas från externa tjänsteleverantörer och all utbildning kommer att vara Övrig utbildning enligt avsnitt 2.5 i Fktv. 3 av utbildningskurserna (informationssäkerhet, dataskydd, Excel-kunskap, finansiell kunskap för icke-finansiell) håller fortfarande på att godkännas, men den utvalda leverantören åtog sig att slutföra licensieringsförfarandet för dessa utbildningar senast den 31 december 2018 (men senast i början av projektets planerade genomförande), så alla planerade utbildningskurser kommer att licensieras när utbildningen inleds. Bland kurserna är informationssäkerhets- och dataskyddsutbildningen kopplad till tillämpningen av industri 4.0-lösningar (inom ramen för it-dataskydd). Med tanke på det framtida personalbehovet i vårt företag planerar vi att rekrytera ytterligare medarbetare i vår utvecklingsplan på medellång sikt tack vare kontinuerlig utveckling. All utbildning som ges under projektet är kopplad till Irinyiplanen, eftersom den verksamhet som ska utvecklas under projektet gäller följande TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Vårt företag är engagerat i utförandet av dessa aktiviteter på kommersiell basis, där alla våra medarbetare som planerar att delta i projektet deltar i genomförandet av denna verksamhet. Följaktligen bidrar utbildningen av vår deltagande personal till utvecklingen av dessa aktiviteter. Vi har inte för avsikt att inkludera personer som inte var anställda vid tidpunkten för inkluderingen i utbildningen, varför rekrytering eller mentorskap inte är relevant i detta fall. Utbildningsschemat definierades som att hänsyn togs till intressena hos de arbetstagare som deltar i utbildningen (t.ex. arbetsbelastningsnivåer, semesterperioder). För att genomföra utbildningen har vi en ort där utbildningen kan genomföras på ett effektivt sätt. Det framgångsrika genomförandet av utbildningskurserna stöds också av det yrkesmässiga genomförande som planeras. Syftet med de planerade utbildningarna är att kunna bedriva den verksamhet som ska utvecklas effektivt i en lämplig struktur. De bidrar till att förbättra process- och prestationshanteringen, stödja arbetet, nå kunder, utveckla affärsmodellen, komplettera utvecklingen av dataskydd och kalkylbladskompetenser. Nöjdhetsmätningen utförs i samarbete med utbildningsinstitutionen i enlighet med de rättsliga kraven, vars resultat kommer att utvärderas. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vårt företag grundades 2010. Bland våra aktiviteter var hotelltjänsten från början den dominerande, som senare kompletterades med restaurang och mobil catering, event catering, uthyrning och drift av egenägda, hyrda fastigheter. Sedan starten har vårt företag utvecklats kontinuerligt, vilket återspeglas i det ökande antalet anställda och i våra växande fakturor. Vår omsättning ökade från 79 miljoner 2012 till 149 miljoner 2016. Antalet anställda uppgick till 23 år 2017. Vårt resultat före skatt har ökat under de senaste 3 åren. Det har inte skett någon förändring i representationen av bolaget sedan det bildades. Vårt företags säte har ändrats inom Nagykanisa, och tidigare har vi flera platser i Nagykanisa. De allra flesta av våra nuvarande anställda har gymnasieutbildning (vanligtvis kvalificerade arbetstagare och gymnasieexamen). Digital kompetens är viktig för alla våra medarbetare, eftersom alla använder sin IT-kompetens i varierande grad i sitt arbete. Därför bedömde vi nivån på IT-expertisen under utarbetandet av applikationen och fann att våra medarbetares digitala kompetens bör utvecklas i flera fall, vilket belyser utvecklingen av kalkylbladskompetens. Av IKT-utbildningen är därför Excel-kunskapsutbildning avsedd att genomföras under projektet, där vi planerar att involvera 3 personer. Under förprojektbehovsbedömningen fann vi att våra medarbetare utöver utvecklingen av IKT-kompetens behöver utbildning som förbättrar arbetseffektiviteten och kommunikationseffektiviteten. Följande tre planerade kurser motsvarar dessa krav: Processplanering och organisationsutbildning, organisationens verksamhet i praktisk utbildning och utbildning i emotionell intelligens. Utöver ovanstående identifierades under behovsbedömningen två områden där utveckling behövs: informationssäkerhet, dataskydd och ekonomisk kunskap. Det förväntades att utbildningsinstitutionen skulle bedöma befintliga kunskaper hos våra kollegor med olika arbetsuppgifter, beroende på typ av utbildning, för att stödja den mest effektiva utbildningen. All utbildning som genomförs under projektet kommer att köpas från externa tjänsteleverantörer och all utbildning kommer att vara Övrig utbildning enligt avsnitt 2.5 i Fktv. 3 av utbildningskurserna (informationssäkerhet, dataskydd, Excel-kunskap, finansiell kunskap för icke-finansiell) håller fortfarande på att godkännas, men den utvalda leverantören åtog sig att slutföra licensieringsförfarandet för dessa utbildningar senast den 31 december 2018 (men senast i början av projektets planerade genomförande), så alla planerade utbildningskurser kommer att licensieras när utbildningen inleds. Bland kurserna är informationssäkerhets- och dataskyddsutbildningen kopplad till tillämpningen av industri 4.0-lösningar (inom ramen för it-dataskydd). Med tanke på det framtida personalbehovet i vårt företag planerar vi att rekrytera ytterligare medarbetare i vår utvecklingsplan på medellång sikt tack vare kontinuerlig utveckling. All utbildning som ges under projektet är kopplad till Irinyiplanen, eftersom den verksamhet som ska utvecklas under projektet gäller följande TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Vårt företag är engagerat i utförandet av dessa aktiviteter på kommersiell basis, där alla våra medarbetare som planerar att delta i projektet deltar i genomförandet av denna verksamhet. Följaktligen bidrar utbildningen av vår deltagande personal till utvecklingen av dessa aktiviteter. Vi har inte för avsikt att inkludera personer som inte var anställda vid tidpunkten för inkluderingen i utbildningen, varför rekrytering eller mentorskap inte är relevant i detta fall. Utbildningsschemat definierades som att hänsyn togs till intressena hos de arbetstagare som deltar i utbildningen (t.ex. arbetsbelastningsnivåer, semesterperioder). För att genomföra utbildningen har vi en ort där utbildningen kan genomföras på ett effektivt sätt. Det framgångsrika genomförandet av utbildningskurserna stöds också av det yrkesmässiga genomförande som planeras. Syftet med de planerade utbildningarna är att kunna bedriva den verksamhet som ska utvecklas effektivt i en lämplig struktur. De bidrar till att förbättra process- och prestationshanteringen, stödja arbetet, nå kunder, utveckla affärsmodellen, komplettera utvecklingen av dataskydd och kalkylbladskompetenser. Nöjdhetsmätningen utförs i samarbete med utbildningsinstitutionen i enlighet med de rättsliga kraven, vars resultat kommer att utvärderas. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vårt företag grundades 2010. Bland våra aktiviteter var hotelltjänsten från början den dominerande, som senare kompletterades med restaurang och mobil catering, event catering, uthyrning och drift av egenägda, hyrda fastigheter. Sedan starten har vårt företag utvecklats kontinuerligt, vilket återspeglas i det ökande antalet anställda och i våra växande fakturor. Vår omsättning ökade från 79 miljoner 2012 till 149 miljoner 2016. Antalet anställda uppgick till 23 år 2017. Vårt resultat före skatt har ökat under de senaste 3 åren. Det har inte skett någon förändring i representationen av bolaget sedan det bildades. Vårt företags säte har ändrats inom Nagykanisa, och tidigare har vi flera platser i Nagykanisa. De allra flesta av våra nuvarande anställda har gymnasieutbildning (vanligtvis kvalificerade arbetstagare och gymnasieexamen). Digital kompetens är viktig för alla våra medarbetare, eftersom alla använder sin IT-kompetens i varierande grad i sitt arbete. Därför bedömde vi nivån på IT-expertisen under utarbetandet av applikationen och fann att våra medarbetares digitala kompetens bör utvecklas i flera fall, vilket belyser utvecklingen av kalkylbladskompetens. Av IKT-utbildningen är därför Excel-kunskapsutbildning avsedd att genomföras under projektet, där vi planerar att involvera 3 personer. Under förprojektbehovsbedömningen fann vi att våra medarbetare utöver utvecklingen av IKT-kompetens behöver utbildning som förbättrar arbetseffektiviteten och kommunikationseffektiviteten. Följande tre planerade kurser motsvarar dessa krav: Processplanering och organisationsutbildning, organisationens verksamhet i praktisk utbildning och utbildning i emotionell intelligens. Utöver ovanstående identifierades under behovsbedömningen två områden där utveckling behövs: informationssäkerhet, dataskydd och ekonomisk kunskap. Det förväntades att utbildningsinstitutionen skulle bedöma befintliga kunskaper hos våra kollegor med olika arbetsuppgifter, beroende på typ av utbildning, för att stödja den mest effektiva utbildningen. All utbildning som genomförs under projektet kommer att köpas från externa tjänsteleverantörer och all utbildning kommer att vara Övrig utbildning enligt avsnitt 2.5 i Fktv. 3 av utbildningskurserna (informationssäkerhet, dataskydd, Excel-kunskap, finansiell kunskap för icke-finansiell) håller fortfarande på att godkännas, men den utvalda leverantören åtog sig att slutföra licensieringsförfarandet för dessa utbildningar senast den 31 december 2018 (men senast i början av projektets planerade genomförande), så alla planerade utbildningskurser kommer att licensieras när utbildningen inleds. Bland kurserna är informationssäkerhets- och dataskyddsutbildningen kopplad till tillämpningen av industri 4.0-lösningar (inom ramen för it-dataskydd). Med tanke på det framtida personalbehovet i vårt företag planerar vi att rekrytera ytterligare medarbetare i vår utvecklingsplan på medellång sikt tack vare kontinuerlig utveckling. All utbildning som ges under projektet är kopplad till Irinyiplanen, eftersom den verksamhet som ska utvecklas under projektet gäller följande TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Vårt företag är engagerat i utförandet av dessa aktiviteter på kommersiell basis, där alla våra medarbetare som planerar att delta i projektet deltar i genomförandet av denna verksamhet. Följaktligen bidrar utbildningen av vår deltagande personal till utvecklingen av dessa aktiviteter. Vi har inte för avsikt att inkludera personer som inte var anställda vid tidpunkten för inkluderingen i utbildningen, varför rekrytering eller mentorskap inte är relevant i detta fall. Utbildningsschemat definierades som att hänsyn togs till intressena hos de arbetstagare som deltar i utbildningen (t.ex. arbetsbelastningsnivåer, semesterperioder). För att genomföra utbildningen har vi en ort där utbildningen kan genomföras på ett effektivt sätt. Det framgångsrika genomförandet av utbildningskurserna stöds också av det yrkesmässiga genomförande som planeras. Syftet med de planerade utbildningarna är att kunna bedriva den verksamhet som ska utvecklas effektivt i en lämplig struktur. De bidrar till att förbättra process- och prestationshanteringen, stödja arbetet, nå kunder, utveckla affärsmodellen, komplettera utvecklingen av dataskydd och kalkylbladskompetenser. Nöjdhetsmätningen utförs i samarbete med utbildningsinstitutionen i enlighet med de rättsliga kraven, vars resultat kommer att utvärderas. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
89.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 89.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
8,022,230.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 8,022,230.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
22,678.84 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 22,678.84 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 22,678.84 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 22,678.84 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
7,139,784.7 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,139,784.7 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
20,184.17 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,184.17 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,184.17 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,184.17 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 11:11, 7 March 2024
Project Q3942154 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On-the-job trainings at NAPFÉNY Hotel Karos Kft. |
Project Q3942154 in Hungary |
Statements
7,139,784.7 forint
0 references
8,022,230.0 forint
0 references
89.0 percent
0 references
1 February 2019
0 references
24 February 2020
0 references
Napfény Hotel Karos Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°33'10.66"N, 17°7'49.48"E
0 references
Társaságunk 2010-ben alakult. Tevékenységeink közül a szállodai szolgáltatás volt kezdetben a meghatározó, amely a később kiegészült éttermi- és mozgó vendéglátással, rendezvényi étkeztetéseel, saját tulajdonú, bérelt ingatlan bérbeadásával, üzemeltetésével. Társaságunk a megalakulása óta folyamatosan fejlődik, ami megmutatkozik a növekvő munkavállalói létszámban és a növekvő árbevételünkben is. Árbevételünk a 2012-es 79 milliós szintről 2016-ban már 149 millióra emelkedett. Létszámunk 2017-re elérte a 23 főt. Adózás előtti eredményünk az elmúlt 3 évben erősödött. A társaság képviseletében a megalakulása óta nem volt változás. Társaságunk székhelye Nagykanizsán belül változott, illetve az elmúlt időszakban több telephelyünk is volt Nagykanizsán belül. Jelenlegi munkavállalóink túlnyomó többsége középfokú végzettséggel rendelkezik (jellemzően szakmunkás, illetve gimnáziumi érettségi). Valamennyi munkavállalónk esetében van jelentősége a digitális kompetenciának, hiszen különböző mértékben ugyan, de munkájuk során mindannyian használják informatikai tudásukat. Ezért az informatikai szaktudás szintjét a pályázat előkésztése során felmértük és azt tapasztaltuk, hogy munkavállalóink digitális kompetenciája többek esetében is fejlesztendő terület, kiemelve a táblázatkezelési kompetencia fejlesztését. Ezért az IKT képzések közül az Excel ismeretek képzést kívánjuk a projekt során megvalósítani, amibe 3 főt tervezünk bevonni. A projektet megelőző igényfelmérés során azt tapasztaltuk, hogy az IKT kompetencia fejlesztése mellett olyan képzésekre van munkavállalóinknak szükségük, amelyek a munkavégzésbeli hatékonyságot, a kommunikációs hatékonyságot fejlesztik. E kívánalmaknak feleltethető meg az alábbi 3 tervezett képzés: Folyamattervezési, -szervezési tréning, a Szervezetek működése a gyakorlatban tréning, illetve az Érzelmi intelligencia tréning. A fentieken túl az igényfelmérés során 2 olyan terület merült fel, ahol fejlesztés szükséges: információbiztonság, adatvédelem, illetve pénzügyi ismeretek. Elvárás volt a képző intézmény felé, hogy az előzetes tudásmérés során képzéstípustól függően különböző feladatokkal mérje fel kollégáink meglévő ismereteit, ezzel is támogatva a leghatékonyabb képzések lebonyolítását. A projekt során megvalósuló valamennyi képzés külső szolgáltatótól vásárolt képzés lesz és valamennyi képzés Egyéb képzés lesz a Fktv 2 § 5. alapján. A képzések közül 3 képzés (Információbiztonság, adatvédelem, Excel ismeretek, Pénzügyi ismeretek nem pénzügyeseknek) engedélyeztetése még folyamatban van, de a kiválasztott szolgáltató vállalta, hogy e képzések engedélyeztetési eljárását 2018.12.31-ig (de legkésőbb a projekt tervezett megvalósításának kezdetéig) lefolytatja, így a képzések megkezdésének időpontjában valamennyi tervezett képzés engedéllyel rendelkezik majd. A képzések közül az Információbiztonság, adatvédelem képzés kapcsolódik az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához (azon belül is az informatikai adatvédelem célterületéhez kapcsolódik). Vállalkozásunk jövőbeli humán-erőforrás szükségletét tekintve a folyamatos fejlődésnek köszönhetően további munkavállalók felvételét tervezzük a középtávú fejlesztési tervünkben. A projekt során megvalósított valamennyi képzés kapcsolódik az Irinyi Tervhez, mivel esetünkben a projekt során fejlesztendő tevékenység az alábbi TEÁOR-okra vonatkozik: 5610, 5629, 5621. Vállalkozásunk ugyanis e tevékenységek végzésével üzletszerűen foglalkozik, mely tevékenység megvalósításában valamennyi a projektbe bevonni tervezett munkatársunk részt vesz. Ennek megfelelően a résztvevő munkatársaink képzése hozzájárul a nevezett tevékenységek fejlesztéséhez. A képzésbe nem kívánunk bevonni a bevonás időpontjában nem foglalkozatott személyeket így esetünkben a toborzásának, illetve a mentor biztosítása nem releváns. A képzések ütemezését úgy határoztuk meg, hogy tekintettel kívántunk lenni a képzésben résztvevő munkavállalók érdekeire (pl. leterheltségi szintek, szabadságolási időszakok). A képzések lebonyolításához a megvalósítás helyszínén rendelkezünk olyan helyiséggel, ahol az oktatás hatékonyan lebonyolítható. A képzések sikeres lebonyolítását segíti továbbá a bevonni tervezett szakmai megvalósító alkalmazása is. A tervezett képzések célja, hogy a fejlesztendő tevékenységeinket megfelelő struktúrában, hatékonyan tudjuk működtetni. Hozzájárulnak a folyamat és teljesítménymenedzsment javításához, a munkavégzés támogatásához, az ügyfelek eléréséhez, az üzleti modell fejlesztéséhez, kiegészítve az adatvédelmi és táblázatkezelési kompetenciák fejlesztésével. Az elégedettségmérés a képző intézménnyel együttműködve, a jogszabályi előírásoknak megfelelően valósul meg, melynek eredménye kiértékelésre kerül. (Hungarian)
0 references
Our company was founded in 2010. Among our activities, the hotel service was initially the dominant one, which was later supplemented by restaurant and mobile catering, event catering, renting and operation of own-owned, rented real estate. Since its inception, our company has been developing continuously, which is reflected in the increasing number of employees and in our growing Invoices. Our turnover increased from 79 million in 2012 to 149 million in 2016. Our number of employees reached 23 by 2017. Our pre-tax result has increased over the last 3 years. There has been no change in the representation of the company since its formation. Our company’s seat has changed within Nagykanisa, and in the past we have several sites in Nagykanisa. The vast majority of our current employees have secondary education (typically skilled workers and high school graduation). Digital competence is important for all our employees, as they all use their IT skills to varying degrees in their work. Therefore, we assessed the level of IT expertise during the preparation of the application and found that the digital competence of our employees should be developed in several cases, highlighting the development of spreadsheet competence. Therefore, out of ICT training, Excel knowledge training is intended to be implemented during the project, in which we plan to involve 3 people. During the pre-project needs assessment, we found that in addition to the development of ICT competence, our employees need training that improves work efficiency and communication efficiency. The following 3 planned training courses correspond to these requirements: Process planning and organisation training, the operation of Organisations in practice training, and the Emotional Intelligence training. In addition to the above, during the needs assessment 2 areas were identified where development is needed: information security, data protection and financial knowledge. It was expected for the training institution to assess the existing knowledge of our colleagues with different tasks, depending on the type of training, in order to support the most effective training. All trainings carried out during the project will be purchased from external service providers and all training will be Other training under Section 2(5) of the Fktv. 3 of the training courses (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) are still in the process of being approved, but the selected provider undertook to complete the licensing procedure for these trainings by 31.12.2018 (but at the latest by the start of the project’s planned implementation), so all planned training courses will be licensed at the time of the start of the training. Among the training courses, Information Security and Data Protection training is linked to the application of Industry 4.0 solutions (within the scope of IT data protection). In view of the future human resource needs of our enterprise, we plan to recruit additional employees in our medium-term development plan thanks to continuous development. All the training provided during the project is linked to the Irinyi Plan, as in this case the activity to be developed during the project concerns the following TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Our company is engaged in the performance of these activities on a commercial basis, in which all our employees who plan to be involved in the project are involved in the implementation of this activity. Accordingly, the training of our participating staff contributes to the development of these activities. We do not intend to include persons not employed at the time of inclusion in the training, so the provision of recruitment or mentoring is not relevant in this case. The schedule of training courses was defined as taking into account the interests of the workers participating in the training (e.g. workload levels, holiday periods). In order to carry out the training, we have a locality at the place of implementation where the education can be carried out effectively. The successful implementation of the training courses is also supported by the professional implementation that is planned to be involved. The aim of the planned trainings is to be able to operate the activities to be developed effectively in an appropriate structure. They contribute to improving process and performance management, supporting work, reaching customers, developing the business model, complementing the development of data protection and spreadsheet competencies. The satisfaction measurement is carried out in cooperation with the training institution in accordance with the legal requirements, the results of which will be evaluated. (English)
9 February 2022
0.1025384709744714
0 references
Notre société a été fondée en 2010. Parmi nos activités, le service hôtelier était d’abord le service dominant, qui a ensuite été complété par le restaurant et la restauration mobile, la restauration événementielle, la location et l’exploitation de biens immobiliers propres et loués. Depuis sa création, notre entreprise ne cesse de se développer, ce qui se reflète dans le nombre croissant d’employés et dans nos factures croissantes. Notre chiffre d’affaires est passé de 79 millions en 2012 à 149 millions en 2016. Notre nombre d’employés a atteint 23 d’ici 2017. Notre résultat avant impôt a augmenté au cours des trois dernières années. Il n’y a eu aucun changement dans la représentation de la société depuis sa création. Le siège de notre entreprise a changé au sein de Nagykanisa, et dans le passé, nous avons plusieurs sites à Nagykanisa. La grande majorité de nos employés actuels ont des études secondaires (généralement des travailleurs qualifiés et un diplôme d’études secondaires). La compétence numérique est importante pour tous nos employés, car ils utilisent tous leurs compétences informatiques à des degrés divers dans leur travail. Par conséquent, nous avons évalué le niveau d’expertise informatique lors de la préparation de l’application et avons constaté que la compétence numérique de nos employés devrait être développée dans plusieurs cas, en mettant en évidence le développement de la compétence des feuilles de calcul. Par conséquent, à partir de la formation aux TIC, la formation de connaissances Excel est destinée à être mise en œuvre au cours du projet, dans lequel nous prévoyons d’impliquer 3 personnes. Au cours de l’évaluation des besoins avant le projet, nous avons constaté qu’en plus du développement des compétences en TIC, nos employés avaient besoin d’une formation qui améliore l’efficacité du travail et l’efficacité de la communication. Les 3 formations prévues ci-après répondent à ces exigences: La planification des processus et la formation organisationnelle, le fonctionnement des organisations dans la formation pratique, et la formation sur l’intelligence émotionnelle. En plus de ce qui précède, au cours de l’évaluation des besoins, deux domaines ont été identifiés pour lesquels le développement est nécessaire: sécurité de l’information, protection des données et connaissances financières. Il était prévu que l’institution de formation évalue les connaissances existantes de nos collègues ayant des tâches différentes, selon le type de formation, afin de soutenir la formation la plus efficace. Toutes les formations menées au cours du projet seront achetées à des prestataires de services externes et toute formation sera une autre formation au titre de la section 2, paragraphe 5, de la Fktv. 3 des formations (Sécurité de l’Information, Protection des Données, Connaissances Excel, Connaissances Financières pour les Non Financiers) sont encore en cours d’approbation, mais le prestataire sélectionné s’est engagé à achever la procédure d’autorisation de ces formations d’ici au 31.12.2018 (mais au plus tard au début de la mise en œuvre prévue du projet), de sorte que tous les cours de formation prévus seront agréés au moment du début de la formation. Parmi les cours de formation, la formation sur la sécurité de l’information et la protection des données est liée à l’application des solutions Industrie 4.0 (dans le cadre de la protection des données informatiques). Compte tenu des besoins futurs en ressources humaines de notre entreprise, nous prévoyons de recruter des employés supplémentaires dans notre plan de développement à moyen terme grâce au développement continu. Toute la formation dispensée au cours du projet est liée au plan Irinyi, car dans ce cas, l’activité à développer au cours du projet concerne les TEÁORs suivants: 5610, 5629, 5621. Notre société est engagée dans la réalisation de ces activités sur une base commerciale, dans laquelle tous nos employés qui envisagent d’être impliqués dans le projet sont impliqués dans la mise en œuvre de cette activité. En conséquence, la formation de notre personnel participant contribue au développement de ces activités. Nous n’avons pas l’intention d’inclure les personnes non employées au moment de l’inclusion dans la formation, de sorte que la fourniture de recrutement ou de mentorat n’est pas pertinente dans ce cas. Le calendrier des cours de formation a été défini comme tenant compte des intérêts des travailleurs participant à la formation (par exemple, niveaux de charge de travail, périodes de vacances). Afin de mener à bien la formation, nous avons une localité sur le lieu de mise en œuvre où l’éducation peut être menée efficacement. La mise en œuvre réussie des cours de formation est également soutenue par la mise en œuvre professionnelle prévue. L’objectif des formations prévues est de pouvoir gérer efficacement les activités à développer dans une structure appropriée. Ils contribuent à améliorer la gestion des processus et des performa... (French)
10 February 2022
0 references
Meie ettevõte asutati 2010. aastal. Meie tegevuste hulgas oli algselt domineeriv hotelliteenus, mida hiljem täiendasid restoranid ja mobiilne toitlustamine, ürituste toitlustamine, enda omandis oleva, renditud kinnisvara rentimine ja käitamine. Alates oma loomisest on meie ettevõte pidevalt arenenud, mis kajastub töötajate arvu suurenemises ja meie kasvavates arvetes. Meie käive suurenes 79 miljonilt 2012. aastal 149 miljonini 2016. aastal. Meie töötajate arv jõudis 2017. aastaks 23ni. Meie maksueelne tulemus on viimase kolme aasta jooksul suurenenud. Äriühingu esindatus ei ole alates selle asutamisest muutunud. Meie firma asukoht on muutunud Nagykanisas ja minevikus on meil mitu kohta Nagykanisas. Valdaval enamikul meie praegustest töötajatest on keskharidus (tavaliselt kvalifitseeritud töötajad ja keskkooli lõpetamine). Digitaalne pädevus on oluline kõigile meie töötajatele, sest nad kõik kasutavad oma IT-oskusi erineval määral oma töös. Seetõttu hindasime IT-oskuste taset rakenduse ettevalmistamise ajal ja leidsime, et meie töötajate digipädevust tuleks arendada mitmel juhul, rõhutades arvutustabeli pädevuse arengut. Seetõttu on IKT-koolitusest Exceli teadmiste koolitus mõeldud projekti ajal, kus me kavatseme kaasata 3 inimest. Projektieelse vajaduste hindamise käigus leidsime, et lisaks IKT-pädevuse arendamisele vajavad meie töötajad koolitust, mis parandab töö tõhusust ja kommunikatsiooni tõhusust. Nendele nõuetele vastavad järgmised kolm kavandatud koolituskursust: Protsessi planeerimine ja korraldamine koolitus, organisatsioonide praktikas koolitus ja emotsionaalne luure koolitus. Lisaks eelöeldule tehti vajaduste hindamise käigus kindlaks kaks valdkonda, kus on vaja välja töötada: infoturve, andmekaitse ja finantsteadmised. Kõige tõhusama koolituse toetamiseks eeldati, et koolitusasutus hindab erinevate ülesannetega kolleegide olemasolevaid teadmisi sõltuvalt koolituse liigist. Kõik projekti käigus läbi viidud koolitused ostetakse välistelt teenuseosutajatelt ja kogu koolitus on muu koolitus vastavalt Fktv § 2 lõikele 5. Kolm koolituskursust (infoturve, andmekaitse, Exceli teadmised, rahalised teadmised mitterahalistest vahenditest) on veel heakskiitmisel, kuid valitud pakkuja kohustus lõpule viima nende koolituste litsentsimise menetluse 31. detsembriks 2018 (kuid hiljemalt projekti kavandatud rakendamise alguseks), nii et kõik kavandatud koolituskursused litsentsitakse koolituse alguses. Koolituskursuste hulgas on infoturbe ja andmekaitse alane koolitus seotud tööstusharu 4.0 lahenduste rakendamisega (IT-andmekaitse raames). Arvestades meie ettevõtte tulevasi inimressursse, plaanime tänu pidevale arengule värvata oma keskpikas arengukavas täiendavaid töötajaid. Kogu projekti käigus pakutav koolitus on seotud Irinyi kavaga, kuna käesoleval juhul hõlmab projekti käigus arendatav tegevus järgmisi TEÁORe: 5610, 5629, 5621. Meie ettevõte tegeleb nende tegevustega ärilistel alustel, milles kõik meie töötajad, kes kavatsevad projektis osaleda, osalevad selle tegevuse elluviimises. Seega aitab osalevate töötajate koolitamine kaasa nende tegevuste arendamisele. Me ei kavatse kaasata isikuid, kes koolitusele kaasamise ajal ei tööta, seega ei ole töölevõtmise või juhendamise pakkumine antud juhul asjakohane. Koolituskursuste ajakava määratlemisel võeti arvesse koolitusel osalevate töötajate huve (nt töökoormus, puhkuseperioodid). Koolituse läbiviimiseks on meil rakendamise kohas koht, kus haridust saab tõhusalt läbi viia. Koolituskursuste edukat rakendamist toetab ka kavandatud professionaalne rakendamine. Kavandatud koolituste eesmärk on tagada väljatöötatavate tegevuste tõhus toimimine asjakohases struktuuris. Need aitavad kaasa protsessi ja tulemuslikkuse juhtimise parandamisele, töö toetamisele, klientideni jõudmisele, ärimudeli arendamisele, andmekaitse ja arvutustabelite pädevuse arendamisele. Rahulolu mõõdetakse koostöös koolitusasutusega vastavalt õiguslikele nõuetele, mille tulemusi hinnatakse. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Mūsų įmonė buvo įkurta 2010 metais. Tarp mūsų veiklos iš pradžių buvo dominuojanti paslauga, kuri vėliau buvo papildyta restoranu ir mobiliuoju maitinimu, maitinimu renginiams, nuoma ir nuosavo, nuomojamo nekilnojamojo turto eksploatavimu. Nuo pat veiklos pradžios mūsų įmonė nuolat vystosi, o tai atspindi didėjantis darbuotojų skaičius ir augančios sąskaitos faktūros. Mūsų apyvarta išaugo nuo 79 mln. 2012 m. iki 149 mln. 2016 m. Iki 2017 m. mūsų darbuotojų skaičius pasiekė 23. Mūsų ikimokestinis rezultatas per pastaruosius 3 metus padidėjo. Bendrovės atstovavimas nuo pat jos įsteigimo nepasikeitė. Mūsų įmonės būstinė pasikeitė per Nagykanisa, ir praeityje mes turime keletą svetainių Nagykanisa. Didžioji dauguma mūsų dabartinių darbuotojų turi vidurinį išsilavinimą (paprastai kvalifikuoti darbuotojai ir vidurinės mokyklos baigimas). Skaitmeninė kompetencija yra svarbi visiems mūsų darbuotojams, nes jie visi savo IT įgūdžius naudoja skirtingu laipsniu savo darbe. Todėl mes įvertinome IT kompetencijos lygį rengiant programą ir nustatėme, kad mūsų darbuotojų skaitmeninė kompetencija turėtų būti plėtojama keliais atvejais, pabrėžiant skaičiuoklės kompetencijos ugdymą. Todėl, be IRT mokymo, „Excel“ žinių mokymas yra skirtas įgyvendinti projekto metu, kuriame planuojame įtraukti 3 žmones. Išankstinio projekto poreikių vertinimo metu nustatėme, kad, be IRT kompetencijos ugdymo, mūsų darbuotojams reikia mokymų, kurie pagerintų darbo efektyvumą ir komunikacijos efektyvumą. Šie trys suplanuoti mokymo kursai atitinka šiuos reikalavimus: Procesų planavimo ir organizavimo mokymas, organizacijų praktinis mokymas ir emocinės žvalgybos mokymas. Be to, poreikių vertinimo metu buvo nustatytos 2 sritys, kuriose reikia vystytis: informacijos saugumas, duomenų apsauga ir finansinės žinios. Buvo tikimasi, kad mokymo įstaiga įvertins mūsų kolegų, atliekančių skirtingas užduotis, turimas žinias, priklausomai nuo mokymo rūšies, kad būtų remiamas veiksmingiausias mokymas. Visi projekto metu surengti mokymai bus perkami iš išorės paslaugų teikėjų, o visi mokymai bus Kiti mokymai pagal Fktv 2 skirsnio 5 dalį. 3 mokymo kursai (informacijos saugumas, duomenų apsauga, „Excel“ žinios, finansinės žinios nefinansinėms reikmėms) vis dar yra tvirtinami, tačiau pasirinktas paslaugų teikėjas įsipareigojo baigti šių mokymų licencijavimo procedūrą iki 2018 m. gruodžio 31 d. (bet ne vėliau kaip iki planuojamo projekto įgyvendinimo pradžios), todėl visi suplanuoti mokymo kursai bus licencijuojami mokymo pradžioje. Tarp mokymo kursų Informacijos saugumo ir duomenų apsaugos mokymai yra susiję su „Pramonės 4.0“ sprendimų taikymu (atsižvelgiant į IT duomenų apsaugą). Atsižvelgdami į būsimus mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių poreikius, dėl nuolatinės plėtros planuojame įdarbinti papildomų darbuotojų savo vidutinės trukmės plėtros plane. Visi projekto metu surengti mokymai yra susiję su Irinyi planu, nes šiuo atveju projekto metu vykdoma veikla yra susijusi su šiais TEĮORs: 5610, 5629, 5621. Mūsų įmonė užsiima šia veikla komerciniu pagrindu, kuriame visi mūsų darbuotojai, ketinantys dalyvauti projekte, dalyvauja įgyvendinant šią veiklą. Todėl mūsų dalyvaujančių darbuotojų mokymas prisideda prie šios veiklos plėtros. Neketiname įtraukti asmenų, kurie nebuvo įdarbinti įtraukimo į mokymą metu, todėl įdarbinimo ar kuravimo teikimas šiuo atveju nėra aktualus. Mokymo kursų tvarkaraštis buvo apibrėžtas taip, kad būtų atsižvelgta į mokymuose dalyvaujančių darbuotojų interesus (pvz., darbo krūvio lygį, atostogų laikotarpius). Norėdami atlikti mokymus, turime vietą įgyvendinimo vietoje, kur švietimas gali būti veiksmingai vykdomas. Sėkmingai įgyvendinti mokymo kursus taip pat padeda profesinis įgyvendinimas, kurį planuojama įtraukti. Planuojamų mokymų tikslas – gebėti vykdyti veiklą, kuri turi būti veiksmingai plėtojama tinkamoje struktūroje. Jie padeda tobulinti procesų ir veiklos rezultatų valdymą, remti darbą, pasiekti klientus, plėtoti verslo modelį, papildyti duomenų apsaugos ir skaičiuoklių kompetencijos ugdymą. Pasitenkinimo vertinimas atliekamas bendradarbiaujant su mokymo įstaiga pagal teisinius reikalavimus, kurių rezultatai bus vertinami. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
La nostra azienda è stata fondata nel 2010. Tra le nostre attività, il servizio alberghiero era inizialmente quello dominante, che è stato successivamente integrato da ristorante e ristorazione mobile, catering per eventi, noleggio e gestione di immobili di proprietà, affittati. Fin dalla sua nascita, la nostra azienda si sta sviluppando continuamente, il che si riflette nel numero crescente di dipendenti e nelle nostre Fatture in crescita. Il nostro fatturato è passato da 79 milioni nel 2012 a 149 milioni nel 2016. Il nostro numero di dipendenti ha raggiunto i 23 nel 2017. Il nostro risultato al lordo delle imposte è aumentato negli ultimi 3 anni. Non vi è stato alcun cambiamento nella rappresentanza dell'azienda sin dalla sua costituzione. La sede della nostra azienda è cambiata all'interno di Nagykanisa, e in passato abbiamo diversi siti a Nagykanisa. La stragrande maggioranza dei nostri attuali dipendenti ha un'istruzione secondaria (tipicamente lavoratori qualificati e diploma di scuola superiore). La competenza digitale è importante per tutti i nostri dipendenti, in quanto tutti utilizzano le loro competenze IT in vari gradi nel loro lavoro. Pertanto, la Corte ha valutato il livello di competenza informatica durante la preparazione dell'applicazione e ha riscontrato che la competenza digitale dei nostri dipendenti dovrebbe essere sviluppata in diversi casi, evidenziando lo sviluppo della competenza del foglio elettronico. Pertanto, al di fuori della formazione ICT, la formazione delle conoscenze Excel è destinata ad essere attuata durante il progetto, in cui si prevede di coinvolgere 3 persone. Durante la valutazione delle esigenze pre-progetto, abbiamo riscontrato che oltre allo sviluppo della competenza ICT, i nostri dipendenti hanno bisogno di una formazione che migliori l'efficienza del lavoro e l'efficienza della comunicazione. I seguenti 3 corsi di formazione previsti corrispondono a questi requisiti: Pianificazione dei processi e formazione sull'organizzazione, funzionamento delle organizzazioni nella formazione pratica e formazione sull'intelligenza emotiva. Oltre a quanto precede, nel corso della valutazione delle esigenze sono stati individuati due settori in cui è necessario sviluppare: sicurezza delle informazioni, protezione dei dati e conoscenze finanziarie. Era previsto che l'istituto di formazione valutasse le conoscenze esistenti dei nostri colleghi con compiti diversi, a seconda del tipo di formazione, al fine di sostenere la formazione più efficace. Tutte le formazioni svolte durante il progetto saranno acquistate da fornitori esterni di servizi e tutta la formazione sarà un'altra formazione ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, del Fktv. 3 dei corsi di formazione (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) sono ancora in fase di approvazione, ma il fornitore selezionato si è impegnato a completare la procedura di autorizzazione per tali corsi di formazione entro il 31.12.2018 (ma al più tardi entro l'inizio della realizzazione del progetto), quindi tutti i corsi di formazione previsti saranno autorizzati al momento dell'inizio della formazione. Tra i corsi di formazione, la formazione sulla sicurezza delle informazioni e sulla protezione dei dati è legata all'applicazione delle soluzioni Industry 4.0 (nell'ambito della protezione dei dati informatici). In considerazione delle future esigenze di risorse umane della nostra azienda, pianifichiamo l'assunzione di nuovi dipendenti nel nostro piano di sviluppo a medio termine grazie allo sviluppo continuo. Tutta la formazione fornita durante il progetto è collegata al piano Irinyi, poiché in questo caso l'attività da sviluppare nel corso del progetto riguarda i seguenti TEÁOR: 5610, 5629, 5621. La nostra azienda è impegnata nello svolgimento di queste attività su base commerciale, in cui tutti i nostri dipendenti che intendono essere coinvolti nel progetto sono coinvolti nella realizzazione di questa attività. Di conseguenza, la formazione del nostro personale partecipante contribuisce allo sviluppo di queste attività. Non intendiamo includere le persone non occupate al momento dell'inserimento nella formazione, pertanto la fornitura di assunzioni o tutoraggio non è pertinente nel caso di specie. Il calendario dei corsi di formazione è stato definito tenendo conto degli interessi dei lavoratori che partecipano alla formazione (ad esempio livelli di carico di lavoro, periodi di ferie). Per svolgere la formazione, abbiamo una località nel luogo di attuazione dove l'istruzione può essere svolta in modo efficace. L'attuazione efficace dei corsi di formazione è sostenuta anche dall'attuazione professionale che si prevede di coinvolgere. L'obiettivo delle formazioni previste è quello di poter gestire le attività da sviluppare in modo efficace in una struttura adeguata. Contribuiscono a migliorare la gestione dei processi e delle prestazioni, sostenendo il lavoro, raggiungendo i clienti, s... (Italian)
13 August 2022
0 references
Naša tvrtka osnovana je 2010. godine. Među našim aktivnostima, hotelska usluga u početku je bila dominantna, a kasnije je nadopunjena restoranom i mobilnim ugostiteljstvom, cateringom događanja, iznajmljivanjem i upravljanjem vlastitim, iznajmljenim nekretninama. Od svog osnutka, naša tvrtka se kontinuirano razvija, što se ogleda u sve većem broju zaposlenih i u našim rastućim računima. Naš promet povećao se sa 79 milijuna u 2012. na 149 milijuna u 2016. Broj zaposlenika dosegao je 23 do 2017. godine. Naš rezultat prije oporezivanja povećao se u posljednje tri godine. Od njegova osnivanja nije bilo promjena u zastupanju društva. Sjedište naše tvrtke promijenilo se unutar Nagykanisa, a u prošlosti imamo nekoliko mjesta u Nagykanisa. Velika većina naših sadašnjih zaposlenika ima srednjoškolsko obrazovanje (obično kvalificirani radnici i srednjoškolska diploma). Digitalne kompetencije važne su za sve naše zaposlenike jer svi u svojem radu koriste svoje informatičke vještine u različitoj mjeri. Stoga smo procijenili razinu IT stručnosti tijekom pripreme aplikacije i utvrdili da bi digitalne kompetencije naših zaposlenika trebalo razviti u nekoliko slučajeva, naglašavajući razvoj kompetencija proračunskih tablica. Stoga, iz ICT treninga, Excel trening znanja je namijenjen za implementaciju tijekom projekta, u koji planiramo uključiti 3 osobe. Tijekom predprojektne procjene potreba, utvrdili smo da je uz razvoj ICT kompetencija, našim zaposlenicima potrebna obuka koja poboljšava radnu učinkovitost i komunikacijsku učinkovitost. Sljedeća tri planirana tečaja osposobljavanja odgovaraju ovim zahtjevima: Osposobljavanje za planiranje procesa i organizaciju, rad organizacija u praktičnom osposobljavanju i osposobljavanje za emocionalnu inteligenciju. Uz prethodno navedeno, tijekom procjene potreba utvrđena su dva područja u kojima je potreban razvoj: informacijska sigurnost, zaštita podataka i financijsko znanje. Od ustanove za osposobljavanje očekivalo se da procijeni postojeće znanje naših kolega s različitim zadacima, ovisno o vrsti osposobljavanja, kako bi se poduprlo najučinkovitije osposobljavanje. Sva osposobljavanja provedena tijekom projekta kupit će se od vanjskih pružatelja usluga, a sve će se osposobljavanje odvijati u okviru drugog osposobljavanja u skladu s odjeljkom 2. stavkom 5. Fktv-a. 3 tečajevi osposobljavanja (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financijski) još su u postupku odobravanja, ali odabrani ponuđač se obvezao dovršiti postupak licenciranja za ta osposobljavanja do 31.12.2018. (ali najkasnije do početka planirane provedbe projekta), tako da će svi planirani tečajevi osposobljavanja biti licencirani u trenutku početka osposobljavanja. Među tečajevima osposobljavanja, osposobljavanje za informacijsku sigurnost i zaštitu podataka povezano je s primjenom rješenja industrije 4.0 (u okviru zaštite IT podataka). S obzirom na buduće potrebe za ljudskim resursima našeg poduzeća, planiramo zaposliti dodatne zaposlenike u našem srednjoročnom razvojnom planu zahvaljujući kontinuiranom razvoju. Sva obuka pružena tijekom projekta povezana je s planom Irinyi jer se u ovom slučaju aktivnost koja se treba razviti tijekom projekta odnosi na sljedeće TEÁOR-ove: 5610, 5629, 5621. Naša tvrtka se bavi obavljanjem ovih aktivnosti na komercijalnoj osnovi, u kojoj su svi naši zaposlenici koji planiraju biti uključeni u projekt uključeni u provedbu ove aktivnosti. U skladu s tim, osposobljavanje našeg osoblja koje sudjeluje doprinosi razvoju tih aktivnosti. Ne namjeravamo uključiti osobe koje nisu zaposlene u trenutku uključivanja u osposobljavanje, tako da pružanje usluga zapošljavanja ili mentorstva u ovom slučaju nije relevantno. Raspored tečajeva osposobljavanja definiran je tako da se uzimaju u obzir interesi radnika koji sudjeluju u osposobljavanju (npr. razina radnog opterećenja, razdoblja odmora). Kako bismo proveli osposobljavanje, imamo mjesto na mjestu provedbe na kojem se obrazovanje može učinkovito provoditi. Uspješnu provedbu tečajeva osposobljavanja podupire i stručna provedba koja se planira uključiti. Cilj je planiranog osposobljavanja omogućiti učinkovito provođenje aktivnosti koje treba razviti u odgovarajućoj strukturi. Pridonose poboljšanju upravljanja procesima i uspješnosti, podupiranju rada, dopiranju do klijenata, razvoju poslovnog modela, nadopunjavanju razvoja kompetencija u području zaštite podataka i proračunskih tablica. Mjerenje zadovoljstva provodi se u suradnji s ustanovom za osposobljavanje u skladu sa zakonskim zahtjevima, čiji će se rezultati evaluirati. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η εταιρεία μας ιδρύθηκε το 2010. Μεταξύ των δραστηριοτήτων μας, η ξενοδοχειακή υπηρεσία ήταν αρχικά η κυρίαρχη, η οποία αργότερα συμπληρώθηκε από εστιατόριο και κινητή εστίαση, τροφοδοσία εκδηλώσεων, ενοικίαση και λειτουργία ιδιόκτητων, ενοικιαζόμενων ακινήτων. Από την ίδρυσή της, η εταιρεία μας αναπτύσσεται συνεχώς, γεγονός που αντανακλάται στον αυξανόμενο αριθμό εργαζομένων και στα αναπτυσσόμενα τιμολόγια μας. Ο κύκλος εργασιών μας αυξήθηκε από 79 εκατομμύρια το 2012 σε 149 εκατομμύρια το 2016. Ο αριθμός των εργαζομένων μας ανήλθε σε 23 έως το 2017. Το προ φόρων αποτέλεσμα μας έχει αυξηθεί τα τελευταία 3 χρόνια. Δεν υπήρξε καμία αλλαγή στην εκπροσώπηση της εταιρείας από τη σύστασή της. Η έδρα της εταιρείας μας έχει αλλάξει μέσα στη Ναγκουκάνισα, και στο παρελθόν έχουμε αρκετές τοποθεσίες στην Ναγκυκάνισα. Η συντριπτική πλειονότητα των σημερινών υπαλλήλων μας έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση (συνήθως ειδικευμένοι εργαζόμενοι και αποφοίτηση λυκείου). Η ψηφιακή ικανότητα είναι σημαντική για όλους τους υπαλλήλους μας, καθώς όλοι χρησιμοποιούν τις δεξιότητες ΤΠ τους σε διαφορετικό βαθμό στην εργασία τους. Ως εκ τούτου, αξιολογήσαμε το επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης στον τομέα της ΤΠ κατά την προετοιμασία της εφαρμογής και διαπιστώσαμε ότι η ψηφιακή ικανότητα των υπαλλήλων μας θα πρέπει να αναπτυχθεί σε αρκετές περιπτώσεις, υπογραμμίζοντας την ανάπτυξη ικανοτήτων υπολογιστικών φύλλων. Ως εκ τούτου, από την κατάρτιση στον τομέα των ΤΠΕ, η κατάρτιση γνώσεων Excel πρόκειται να υλοποιηθεί κατά τη διάρκεια του έργου, στο οποίο σχεδιάζουμε τη συμμετοχή 3 ατόμων. Κατά την εκτίμηση των αναγκών πριν από το έργο, διαπιστώσαμε ότι, εκτός από την ανάπτυξη ικανοτήτων στον τομέα των ΤΠΕ, οι υπάλληλοί μας χρειάζονται κατάρτιση που βελτιώνει την αποδοτικότητα της εργασίας και την αποδοτικότητα της επικοινωνίας. Οι ακόλουθες 3 προγραμματισμένες σειρές μαθημάτων κατάρτισης ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις αυτές: Σχεδιασμός διαδικασιών και εκπαίδευση οργάνωσης, λειτουργία Οργανισμών στην πρακτική εκπαίδευση, και εκπαίδευση Συναισθηματικής Νοημοσύνης. Επιπλέον των ανωτέρω, κατά την εκτίμηση των αναγκών προσδιορίστηκαν 2 τομείς στους οποίους απαιτείται ανάπτυξη: ασφάλεια των πληροφοριών, προστασία δεδομένων και χρηματοοικονομικές γνώσεις. Αναμενόταν από το ίδρυμα κατάρτισης να αξιολογήσει τις υπάρχουσες γνώσεις των συναδέλφων μας με διαφορετικά καθήκοντα, ανάλογα με το είδος της κατάρτισης, προκειμένου να υποστηρίξει την αποτελεσματικότερη κατάρτιση. Όλα τα προγράμματα κατάρτισης που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια του έργου θα αγοραστούν από εξωτερικούς παρόχους υπηρεσιών και όλη η κατάρτιση θα είναι άλλη κατάρτιση σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5 του Fktv. 3 από τα μαθήματα κατάρτισης (Ασφάλεια Πληροφοριών, Προστασία Δεδομένων, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) βρίσκονται ακόμη στο στάδιο της έγκρισης, αλλά ο επιλεγμένος πάροχος ανέλαβε να ολοκληρώσει τη διαδικασία αδειοδότησης για τις εν λόγω εκπαιδεύσεις έως τις 31.12.2018 (αλλά το αργότερο μέχρι την έναρξη της προγραμματισμένης υλοποίησης του έργου), οπότε όλα τα προγραμματισμένα μαθήματα κατάρτισης θα αδειοδοτηθούν κατά την έναρξη της κατάρτισης. Μεταξύ των μαθημάτων κατάρτισης, η κατάρτιση για την ασφάλεια των πληροφοριών και την προστασία των δεδομένων συνδέεται με την εφαρμογή λύσεων της Βιομηχανίας 4.0 (εντός του πεδίου εφαρμογής της προστασίας δεδομένων ΤΠ). Λαμβάνοντας υπόψη τις μελλοντικές ανάγκες της επιχείρησής μας σε ανθρώπινους πόρους, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε πρόσθετους υπαλλήλους στο μεσοπρόθεσμο αναπτυξιακό μας σχέδιο χάρη στη συνεχή ανάπτυξη. Το σύνολο της κατάρτισης που παρέχεται κατά τη διάρκεια του έργου συνδέεται με το σχέδιο Irinyi, καθώς στην προκειμένη περίπτωση η δραστηριότητα που θα αναπτυχθεί κατά τη διάρκεια του έργου αφορά τους ακόλουθους TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Η εταιρεία μας ασχολείται με την άσκηση αυτών των δραστηριοτήτων σε εμπορική βάση, στην οποία όλοι οι εργαζόμενοι μας που σχεδιάζουν να συμμετάσχουν στο έργο συμμετέχουν στην υλοποίηση αυτής της δραστηριότητας. Κατά συνέπεια, η εκπαίδευση του συμμετέχοντος προσωπικού μας συμβάλλει στην ανάπτυξη αυτών των δραστηριοτήτων. Δεν σκοπεύουμε να συμπεριλάβουμε τα άτομα που δεν απασχολούνται κατά τη στιγμή της ένταξης στην εκπαίδευση, οπότε η παροχή πρόσληψης ή καθοδήγησης δεν είναι σχετική στην προκειμένη περίπτωση. Το χρονοδιάγραμμα των μαθημάτων κατάρτισης ορίστηκε ότι λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα των εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση (π.χ. επίπεδα φόρτου εργασίας, περίοδοι διακοπών). Για να πραγματοποιήσουμε την κατάρτιση, έχουμε μια τοποθεσία στον τόπο υλοποίησης, όπου η εκπαίδευση μπορεί να πραγματοποιηθεί αποτελεσματικά. Η επιτυχής υλοποίηση των μαθημάτων κατάρτισης υποστηρίζεται επίσης από την επαγγελματική εφαρμογή που προγραμματίζεται να συμμετάσχει. Στόχος των προγραμματισμένων προγραμμάτων κατάρτισης είναι να είναι σε θέση να υλοποιήσουν αποτελεσματικά τις δραστηριότητες που θα αναπτυχθούν με κατάλληλη δομή. Συμβάλλουν στη βελτίωση της διαχείρισης των δι... (Greek)
13 August 2022
0 references
Naša spoločnosť bola založená v roku 2010. Medzi našimi aktivitami bola spočiatku dominantná hotelová služba, ktorá bola neskôr doplnená o reštauráciu a mobilné stravovanie, event catering, prenájom a prevádzkovanie vlastných, prenajatých nehnuteľností. Od svojho založenia sa naša spoločnosť neustále rozvíja, čo sa odráža v rastúcom počte zamestnancov a v našich rastúcich faktúrach. Náš obrat sa zvýšil zo 79 miliónov v roku 2012 na 149 miliónov v roku 2016. Počet našich zamestnancov dosiahol do roku 2017 23. Náš výsledok pred zdanením sa za posledné 3 roky zvýšil. Zastúpenie spoločnosti sa od jej založenia nezmenilo. Sídlo našej spoločnosti sa zmenilo v Nagykanisa, a v minulosti máme niekoľko miest v Nagykanisa. Prevažná väčšina našich súčasných zamestnancov má stredoškolské vzdelanie (zvyčajne kvalifikovaní pracovníci a stredoškolský absolvent). Digitálna kompetencia je dôležitá pre všetkých našich zamestnancov, pretože všetci využívajú svoje IT zručnosti v rôznej miere vo svojej práci. Preto sme počas prípravy aplikácie posúdili úroveň odbornosti v oblasti IT a zistili sme, že v niekoľkých prípadoch by sa mala rozvíjať digitálna kompetencia našich zamestnancov, čo poukazuje na rozvoj tabuľkových kompetencií. Preto sa z odbornej prípravy v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT) má v priebehu projektu realizovať excelovská výučba vedomostí, do ktorej plánujeme zapojiť 3 osoby. Počas hodnotenia potrieb pred projektom sme zistili, že okrem rozvoja kompetencií v oblasti IKT naši zamestnanci potrebujú odbornú prípravu, ktorá zlepší efektivitu práce a efektívnosť komunikácie. Tieto 3 plánované kurzy odbornej prípravy zodpovedajú týmto požiadavkám: Plánovanie procesov a organizačná príprava, prevádzka organizácií v tréningu v praxi a výcvik emocionálnej inteligencie. Okrem uvedeného sa počas posudzovania potrieb identifikovali dve oblasti, v ktorých je potrebný rozvoj: bezpečnosť informácií, ochrana údajov a finančné znalosti. Očakávalo sa, že vzdelávacia inštitúcia posúdi existujúce znalosti našich kolegov s rôznymi úlohami v závislosti od typu odbornej prípravy s cieľom podporiť čo najúčinnejšiu odbornú prípravu. Všetky školenia uskutočnené počas projektu sa zakúpia od externých poskytovateľov služieb a všetky školenia budú ďalšie školenia podľa § 2 ods. 5 Fktv. 3 z kurzov odbornej prípravy (Bezpečnosť informácií, ochrana údajov, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Finančné) sú stále v procese schvaľovania, ale vybraný poskytovateľ sa zaviazal dokončiť postup udeľovania licencií pre tieto školenia do 31.12.2018 (ale najneskôr do začiatku plánovanej realizácie projektu), takže všetky plánované kurzy odbornej prípravy budú licencované v čase začatia odbornej prípravy. V rámci kurzov odbornej prípravy je odborná príprava v oblasti bezpečnosti informácií a ochrany údajov spojená s aplikáciou riešení Industry 4.0 (v rámci rozsahu ochrany údajov IT). Vzhľadom na budúce potreby nášho podniku v oblasti ľudských zdrojov plánujeme vďaka neustálemu rozvoju prijať do nášho strednodobého rozvojového plánu ďalších zamestnancov. Všetka odborná príprava poskytnutá počas projektu je spojená s plánom Irinyi, keďže v tomto prípade sa činnosť, ktorá sa má rozvíjať počas projektu, týka týchto TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Naša spoločnosť sa zaoberá vykonávaním týchto činností na komerčnom základe, v ktorom sa všetci naši zamestnanci, ktorí sa plánujú zapojiť do projektu, podieľajú na realizácii tejto činnosti. Odborná príprava našich zúčastnených zamestnancov preto prispieva k rozvoju týchto činností. Nemáme v úmysle zahrnúť osoby, ktoré nie sú zamestnané v čase zaradenia do odbornej prípravy, takže poskytovanie náboru alebo mentorstva nie je v tomto prípade relevantné. Harmonogram kurzov odbornej prípravy bol definovaný tak, že zohľadňuje záujmy pracovníkov zúčastňujúcich sa na odbornej príprave (napr. úroveň pracovnej záťaže, dovolenkové obdobia). Aby sme mohli absolvovať školenie, máme lokalitu na mieste realizácie, kde sa vzdelávanie môže vykonávať efektívne. Úspešnú realizáciu kurzov odbornej prípravy podporuje aj profesionálna realizácia, ktorá sa plánuje zapojiť. Cieľom plánovanej odbornej prípravy je byť schopný účinne vykonávať činnosti, ktoré sa majú rozvíjať vo vhodnej štruktúre. Prispievajú k zlepšeniu riadenia procesov a výkonnosti, podporujú prácu, oslovujú zákazníkov, rozvíjajú obchodný model, dopĺňajú rozvoj kompetencií v oblasti ochrany údajov a tabuľkových tabuliek. Meranie spokojnosti sa vykonáva v spolupráci s vzdelávacou inštitúciou v súlade s právnymi požiadavkami, ktorých výsledky sa budú hodnotiť. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Yrityksemme perustettiin vuonna 2010. Toimintamme joukossa hotellipalvelu oli alun perin hallitseva, jota myöhemmin täydennettiin ravintola- ja mobiiliruokailuilla, tapahtumatarjoiluilla, vuokraamalla ja ylläpitämällä omaa, vuokrattua kiinteistöä. Alusta lähtien yrityksemme on kehittynyt jatkuvasti, mikä näkyy kasvavassa työntekijämäärässä ja kasvavissa laskuissamme. Liikevaihtomme kasvoi 79 miljoonasta vuonna 2012 149 miljoonaan vuonna 2016. Työntekijämäärämme oli 23 vuoteen 2017 mennessä. Tulos ennen veroja on kasvanut kolmen viime vuoden aikana. Yhtiön edustus ei ole muuttunut sen perustamisen jälkeen. Yrityksemme kotipaikka on muuttunut Nagykanisassa, ja aiemmin meillä on useita sivustoja Nagykanisassa. Suurimmalla osalla nykyisistä työntekijöistämme on keskiasteen koulutus (yleensä ammattitaitoiset työntekijät ja lukion valmistuminen). Digitaalinen osaaminen on tärkeää kaikille työntekijöillemme, sillä he kaikki käyttävät työssään tietoteknisiä taitojaan vaihtelevassa määrin. Siksi arvioimme IT-osaamisen tasoa sovelluksen valmistelun aikana ja havaitsimme, että henkilöstömme digitaalista osaamista tulisi kehittää useissa tapauksissa korostaen taulukkolaskentaosaamisen kehittymistä. Siksi tieto- ja viestintätekniikan koulutuksesta Excel-osaamisen koulutus on tarkoitus toteuttaa hankkeen aikana, jossa aiomme ottaa mukaan kolme henkilöä. Projektia edeltävän tarvearvioinnin aikana havaitsimme, että tieto- ja viestintäteknisen osaamisen kehittämisen lisäksi työntekijämme tarvitsevat koulutusta, joka parantaa työn tehokkuutta ja viestinnän tehokkuutta. Seuraavat kolme suunniteltua koulutuskurssia vastaavat näitä vaatimuksia: Prosessisuunnittelu ja organisaatiokoulutus, organisaatioiden toiminta käytännön koulutuksessa ja tunneälykoulutus. Edellä esitetyn lisäksi tarvearvioinnissa yksilöitiin kaksi alaa, joilla kehitys on tarpeen: tietoturva, tietosuoja ja rahoitustieto. Koulutuslaitoksen odotettiin arvioivan eri tehtäviä hoitavien kollegoidemme nykyisiä tietoja koulutustyypistä riippuen tehokkaimman koulutuksen tukemiseksi. Kaikki hankkeen aikana järjestettävä koulutus ostetaan ulkopuolisilta palveluntarjoajilta ja kaikki koulutus on Fktv:n 2 §:n 5 momentin mukaista muuta koulutusta. Kolme koulutuskurssia (tietoturvallisuus, tietosuoja, Excel-osaaminen, muiden kuin taloudellisten tietojen rahoitustieto) on vielä hyväksymättä, mutta valittu tarjoaja sitoutui saattamaan näiden koulutusten lupamenettelyn päätökseen 31.12.2018 mennessä (mutta viimeistään hankkeen suunnitellun toteutuksen alkuun mennessä), joten kaikki suunnitellut koulutuskurssit hyväksytään koulutuksen alkaessa. Koulutuskursseista tietoturva- ja tietosuojakoulutus liittyy teollisuus 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen (tietoteknisen tietosuojan puitteissa). Kun otetaan huomioon yrityksemme tulevat henkilöstötarpeet, aiomme rekrytoida lisää työntekijöitä keskipitkän aikavälin kehityssuunnitelmaan jatkuvan kehityksen ansiosta. Kaikki hankkeen aikana annettu koulutus liittyy Irinyin suunnitelmaan, sillä tässä tapauksessa hankkeen aikana kehitettävä toiminta koskee seuraavia TEÁOReja: 5610, 5629, 5621. Yrityksemme harjoittaa näiden toimintojen suorittamista kaupalliselta pohjalta, jossa kaikki työntekijät, jotka suunnittelevat osallistuvansa hankkeeseen, osallistuvat tämän toiminnan toteuttamiseen. Näin ollen osallistuvan henkilöstömme koulutus edistää näiden toimintojen kehittämistä. Emme aio ottaa mukaan henkilöitä, jotka eivät ole työsuhteessa koulutukseen osallistumisen yhteydessä, joten rekrytoinnin tai mentoroinnin tarjoaminen ei ole tässä tapauksessa merkityksellistä. Koulutusaikataulu määriteltiin siten, että siinä otetaan huomioon koulutukseen osallistuvien työntekijöiden edut (esim. työmäärä, loma-ajat). Koulutuksen suorittamiseksi meillä on paikkakunta toteutuspaikassa, jossa koulutus voidaan toteuttaa tehokkaasti. Kurssien onnistunutta toteuttamista tukee myös suunniteltu ammatillinen toteutus. Suunniteltujen koulutusten tavoitteena on pystyä toteuttamaan tehokkaasti kehitettäviä toimia tarkoituksenmukaisessa rakenteessa. Ne auttavat parantamaan prosessien ja suoritusten hallintaa, tukemaan työtä, tavoittamaan asiakkaat, kehittämään liiketoimintamallia, täydentämään tietosuoja- ja taulukkoosaamisen kehittämistä. Tyytyväisyysmittaus suoritetaan yhteistyössä koulutuslaitoksen kanssa lakisääteisten vaatimusten mukaisesti, joiden tulokset arvioidaan. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Nasza firma powstała w 2010 roku. Wśród naszych działań dominował serwis hotelowy, który później uzupełniono restauracją i mobilnym cateringiem, cateringiem imprezowym, wynajmem i eksploatacją własnych, wynajmowanych nieruchomości. Od momentu powstania nasza firma stale się rozwija, co znajduje odzwierciedlenie w rosnącej liczbie pracowników oraz w naszych rosnących fakturach. Nasze obroty wzrosły z 79 mln w 2012 r. do 149 mln w 2016 r. Nasza liczba pracowników osiągnęła 23 do 2017 roku. Nasz wynik przed opodatkowaniem wzrósł w ciągu ostatnich 3 lat. Od czasu jej utworzenia nie nastąpiła żadna zmiana w reprezentacji spółki. Siedziba naszej firmy zmieniła się w Nagykanisa, a w przeszłości mieliśmy kilka miejsc w Nagykanisa. Zdecydowana większość naszych obecnych pracowników posiada wykształcenie średnie (zazwyczaj wykwalifikowani pracownicy i ukończenie szkoły średniej). Kompetencje cyfrowe są ważne dla wszystkich naszych pracowników, ponieważ wszyscy wykorzystują swoje umiejętności informatyczne w różnym stopniu w swojej pracy. W związku z tym Trybunał ocenił poziom wiedzy informatycznej podczas przygotowywania aplikacji i stwierdził, że kompetencje cyfrowe naszych pracowników powinny być rozwijane w kilku przypadkach, podkreślając rozwój kompetencji arkuszy kalkulacyjnych. W związku z tym, w ramach szkoleń w zakresie technologii informacyjno-komunikacyjnych, szkolenia z zakresu wiedzy Excel mają być realizowane w trakcie projektu, w którym planujemy zaangażować 3 osoby. Podczas oceny potrzeb przedprojektowych stwierdziliśmy, że oprócz rozwoju kompetencji w zakresie ICT nasi pracownicy potrzebują szkoleń, które poprawiają wydajność pracy i efektywność komunikacji. Następujące 3 planowane kursy szkoleniowe odpowiadają tym wymaganiom: Planowanie procesów i szkolenia organizacyjne, działanie organizacji w szkoleniu praktycznym oraz szkolenie w zakresie inteligencji emocjonalnej. Ponadto podczas oceny potrzeb zidentyfikowano 2 obszary, w których konieczne jest opracowanie: bezpieczeństwo informacji, ochrona danych i wiedza finansowa. Oczekiwano, że instytucja szkoleniowa oceni istniejącą wiedzę naszych współpracowników wykonujących różne zadania, w zależności od rodzaju szkolenia, w celu wsparcia najskuteczniejszych szkoleń. Wszystkie szkolenia przeprowadzone w trakcie projektu zostaną zakupione u usługodawców zewnętrznych, a wszystkie szkolenia będą stanowić inne szkolenia na podstawie sekcji 2 pkt 5 Fktv. 3 z kursów szkoleniowych (Bezpieczeństwo informacji, ochrona danych, wiedza Excel, wiedza finansowa dla osób niefinansowych) są nadal w trakcie zatwierdzania, ale wybrany podmiot zobowiązał się do zakończenia procedury licencjonowania tych szkoleń do 31.12.2018 (ale najpóźniej do rozpoczęcia planowanej realizacji projektu), więc wszystkie planowane szkolenia będą licencjonowane w momencie rozpoczęcia szkolenia. Wśród szkoleń szkolenia w zakresie bezpieczeństwa informacji i ochrony danych wiążą się z zastosowaniem rozwiązań Przemysłu 4.0 (w zakresie ochrony danych informatycznych). Mając na uwadze przyszłe potrzeby kadrowe naszego przedsiębiorstwa, planujemy rekrutację dodatkowych pracowników w naszym średnioterminowym planie rozwoju dzięki ciągłemu rozwojowi. Wszystkie szkolenia przeprowadzone w trakcie projektu są związane z planem Irinyi, ponieważ w tym przypadku działanie, które ma zostać zrealizowane w trakcie projektu, dotyczy następujących TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Nasza firma angażuje się w realizację tych działań na zasadach komercyjnych, w których w realizację tej działalności zaangażowani są wszyscy nasi pracownicy planujący udział w projekcie. W związku z tym szkolenie naszych uczestniczących pracowników przyczynia się do rozwoju tych działań. Nie zamierzamy włączać do szkolenia osób niezatrudnionych w momencie uczestnictwa w szkoleniu, w związku z czym zapewnienie rekrutacji lub mentoringu nie ma w tym przypadku znaczenia. Harmonogram szkoleń został zdefiniowany jako uwzględniający interesy pracowników uczestniczących w szkoleniu (np. poziom obciążenia pracą, okresy urlopowe). W celu przeprowadzenia szkolenia mamy miejscowość w miejscu realizacji, gdzie edukacja może być skutecznie prowadzona. Pomyślną realizację szkoleń wspiera również profesjonalna realizacja, którą planuje się zaangażować. Celem planowanych szkoleń jest możliwość skutecznego prowadzenia działań, które mają być rozwijane w odpowiedniej strukturze. Przyczyniają się one do poprawy zarządzania procesami i wydajnością, wspierania pracy, docierania do klientów, rozwijania modelu biznesowego, uzupełniania rozwoju kompetencji w zakresie ochrony danych i arkuszy kalkulacyjnych. Pomiar satysfakcji przeprowadzany jest we współpracy z instytucją szkoleniową zgodnie z wymogami prawnymi, których wyniki zostaną ocenione. (Polish)
13 August 2022
0 references
Ons bedrijf werd opgericht in 2010. Onder onze activiteiten was de hotelservice aanvankelijk de dominante, die later werd aangevuld met restaurant en mobiele catering, event catering, verhuur en exploitatie van eigen, gehuurd onroerend goed. Sinds de oprichting ontwikkelt ons bedrijf zich continu, wat tot uiting komt in het toenemende aantal medewerkers en in onze groeiende facturen. Onze omzet steeg van 79 miljoen in 2012 tot 149 miljoen in 2016. Ons aantal medewerkers bereikte 23 in 2017. Ons resultaat vóór belastingen is de afgelopen 3 jaar toegenomen. De vertegenwoordiging van de vennootschap is sinds haar oprichting niet veranderd. De zetel van ons bedrijf is veranderd binnen Nagykanisa, en in het verleden hebben we verschillende locaties in Nagykanisa. De overgrote meerderheid van onze huidige werknemers heeft secundair onderwijs (meestal geschoolde werknemers en middelbare schoolafstudeeropleiding). Digitale competentie is belangrijk voor al onze medewerkers, omdat ze allemaal hun IT-vaardigheden in verschillende mate gebruiken in hun werk. Daarom hebben we het niveau van IT-expertise tijdens de voorbereiding van de applicatie beoordeeld en vastgesteld dat de digitale competentie van onze medewerkers in verschillende gevallen moet worden ontwikkeld, waarbij we de ontwikkeling van spreadsheetcompetentie benadrukken. Daarom is Excel-kennistraining vanuit ICT-training bedoeld om te worden geïmplementeerd tijdens het project, waarbij we van plan zijn om 3 mensen te betrekken. Tijdens de beoordeling van de behoefte aan pre-project hebben we vastgesteld dat onze medewerkers naast de ontwikkeling van ICT-competenties ook training nodig hebben die de efficiëntie van het werk en de communicatie-efficiëntie verbetert. De volgende 3 geplande opleidingen voldoen aan deze eisen: Procesplanning en organisatietraining, de werking van organisaties in praktijktraining en de opleiding Emotional Intelligence. In aanvulling op het bovenstaande zijn tijdens de behoeftenanalyse twee gebieden vastgesteld waar ontwikkeling nodig is: informatiebeveiliging, gegevensbescherming en financiële kennis. Verwacht werd dat de opleidingsinstelling de bestaande kennis van onze collega’s met verschillende taken zou beoordelen, afhankelijk van het type opleiding, om de meest effectieve training te ondersteunen. Alle opleidingen die tijdens het project worden gegeven, zullen worden aangekocht bij externe dienstverleners en alle opleidingen zijn andere opleidingen in de zin van artikel 2, lid 5, van het Fktv. 3 van de opleidingen (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) worden nog steeds goedgekeurd, maar de geselecteerde aanbieder heeft zich ertoe verbonden de vergunningsprocedure voor deze opleidingen uiterlijk op 31.12.2018 (maar uiterlijk bij de start van de geplande uitvoering van het project) af te ronden, zodat alle geplande opleidingen bij het begin van de opleiding een vergunning krijgen. Van de opleidingen is de opleiding Informatiebeveiliging en gegevensbescherming gekoppeld aan de toepassing van Industrie 4.0-oplossingen (binnen het kader van IT-gegevensbescherming). Met het oog op de toekomstige personeelsbehoeften van onze onderneming, zijn we van plan om extra medewerkers te werven in ons ontwikkelingsplan op middellange termijn dankzij voortdurende ontwikkeling. Alle opleidingen die tijdens het project worden gegeven, houden verband met het Irinyi-plan, aangezien in dit geval de tijdens het project te ontwikkelen activiteit betrekking heeft op de volgende TEÁOR’s: 5610, 5629, 5621. Ons bedrijf houdt zich bezig met de uitvoering van deze activiteiten op commerciële basis, waarbij al onze medewerkers die van plan zijn betrokken te worden bij het project betrokken zijn bij de uitvoering van deze activiteit. Dienovereenkomstig draagt de opleiding van onze deelnemende medewerkers bij tot de ontwikkeling van deze activiteiten. Wij zijn niet van plan om personen die niet in dienst waren op het moment van opname in de opleiding op te nemen, zodat het aanbieden van werving of begeleiding in dit geval niet relevant is. Het schema van de opleidingen werd gedefinieerd als rekening houdend met de belangen van de werknemers die aan de opleiding deelnemen (bv. werklast, vakantieperioden). Om de opleiding uit te voeren, hebben we een plaats op de plaats van uitvoering waar het onderwijs effectief kan worden uitgevoerd. De succesvolle uitvoering van de opleidingen wordt ook ondersteund door de geplande professionele implementatie. Het doel van de geplande opleidingen is om de activiteiten die moeten worden ontwikkeld, doeltreffend te kunnen uitvoeren in een passende structuur. Ze dragen bij aan het verbeteren van proces- en prestatiebeheer, het ondersteunen van werk, het bereiken van klanten, het ontwikkelen van het bedrijfsmodel, het aanvullen van de ontwikkeling van gegevensbescherming en spreadsheetcompetenties. De tevredenheidsmeting wordt uitgevoerd in samenwerking met de oplei... (Dutch)
13 August 2022
0 references
Naše společnost byla založena v roce 2010. Mezi našimi aktivitami byl původně dominantní hotelový servis, který byl později doplněn restauračním a mobilním cateringem, eventovým cateringem, pronájmem a provozem vlastních pronajatých nemovitostí. Od svého vzniku se naše společnost neustále vyvíjí, což se odráží v rostoucím počtu zaměstnanců a v rostoucích fakturách. Náš obrat se zvýšil ze 79 milionů v roce 2012 na 149 milionů v roce 2016. Počet našich zaměstnanců dosáhl v roce 2017 23. Náš výsledek před zdaněním se za poslední 3 roky zvýšil. Od jejího založení nedošlo k žádné změně v zastoupení společnosti. Sídlo naší společnosti se změnilo v rámci Nagykanisy a v minulosti máme několik míst v Nagykanise. Převážná většina našich současných zaměstnanců má středoškolské vzdělání (typicky kvalifikovaní pracovníci a maturita). Digitální kompetence jsou důležité pro všechny naše zaměstnance, neboť všichni využívají své dovednosti v oblasti IT v různé míře ve své práci. Proto jsme při přípravě aplikace posoudili úroveň odborných znalostí v oblasti IT a zjistili jsme, že digitální kompetence našich zaměstnanců by měly být rozvíjeny v několika případech, přičemž jsme zdůraznili rozvoj kompetencí v tabulkách. Proto má být školení o znalostech v oblasti informačních a komunikačních technologií realizováno během projektu, do kterého plánujeme zapojit 3 osoby. Během předběžného hodnocení potřeb projektu jsme zjistili, že kromě rozvoje kompetencí v oblasti IKT potřebují naši zaměstnanci školení, které zlepší efektivitu práce a efektivitu komunikace. Těmto požadavkům odpovídají tyto tři plánované kurzy odborné přípravy: Plánování procesů a organizační výcvik, provoz organizací při výcviku v praxi a výcvik v oblasti emoční inteligence. Kromě výše uvedeného byly během posouzení potřeb zjištěny dvě oblasti, v nichž je nutný rozvoj: bezpečnost informací, ochrana údajů a finanční znalosti. Od vzdělávací instituce se očekávalo, že posoudí stávající znalosti našich kolegů s různými úkoly v závislosti na typu odborné přípravy s cílem podpořit co nejefektivnější odbornou přípravu. Veškerá školení prováděná v průběhu projektu budou zakoupena od externích poskytovatelů služeb a veškerá odborná příprava bude další školení podle § 2 odst. 5 Fktv. 3 školicí kurzy (bezpečnost informací, ochrana údajů, Excel znalosti, finanční znalosti pro nefinanční účely) jsou stále v procesu schvalování, ale vybraný poskytovatel se zavázal dokončit licenční řízení pro tato školení do 31.12.2018 (nejpozději však do zahájení plánované realizace projektu), takže všechny plánované vzdělávací kurzy budou v době zahájení školení licencovány. Mezi vzdělávacími kurzy je školení v oblasti bezpečnosti informací a ochrany údajů spojeno s aplikací řešení Průmysl 4.0 (v rámci ochrany IT údajů). S ohledem na budoucí potřeby našeho podniku v oblasti lidských zdrojů plánujeme nábor dalších zaměstnanců v našem střednědobém plánu rozvoje díky neustálému rozvoji. Veškerá odborná příprava poskytnutá během projektu souvisí s plánem Irinyi, neboť v tomto případě se činnost, která má být v průběhu projektu rozvíjena, týká těchto TEÁORů: 5610, 5629, 5621. Naše společnost se zabývá výkonem těchto činností na komerčním základě, ve kterém jsou na realizaci této činnosti zapojeni všichni naši zaměstnanci, kteří plánují být do projektu zapojeni. Školení našich zúčastněných zaměstnanců proto přispívá k rozvoji těchto činností. Nemáme v úmyslu zahrnout do odborné přípravy osoby, které nejsou v době začlenění zaměstnány, takže poskytování náboru nebo mentorování není v tomto případě relevantní. Harmonogram školení byl definován tak, že zohledňuje zájmy pracovníků účastnících se odborné přípravy (např. úroveň pracovní zátěže, období dovolené). Abychom mohli školení absolvovat, máme v místě realizace lokalitu, kde lze vzdělávání efektivně provádět. Úspěšné provádění školicích kurzů je rovněž podpořeno profesionálním prováděním, které má být zapojeno. Cílem plánovaných školení je umožnit účinné provádění činností, které mají být rozvíjeny ve vhodné struktuře. Přispívají ke zlepšení řízení procesů a výkonnosti, podpoře práce, oslovení zákazníků, rozvoji obchodního modelu, doplnění rozvoje schopností v oblasti ochrany údajů a tabulek. Měření spokojenosti se provádí ve spolupráci s školicí institucí v souladu s právními požadavky, jejichž výsledky budou vyhodnoceny. (Czech)
13 August 2022
0 references
Mūsu uzņēmums tika dibināts 2010. gadā. Starp mūsu aktivitātēm, sākotnēji bija dominējošais pakalpojums, kas vēlāk tika papildināts ar restorānu un mobilo ēdināšanu, pasākumu ēdināšanu, pašu īpašumā esoša, nomāta nekustamā īpašuma īri un ekspluatāciju. Kopš dibināšanas mūsu uzņēmums ir nepārtraukti attīstījies, kas atspoguļojas pieaugošajā darbinieku skaitā un mūsu augošajos rēķinos. Mūsu apgrozījums palielinājās no 79 miljoniem 2012. gadā līdz 149 miljoniem 2016. gadā. Līdz 2017. gadam mūsu darbinieku skaits sasniedza 23. Mūsu rezultāts pirms nodokļu nomaksas pēdējo 3 gadu laikā ir palielinājies. Kopš uzņēmuma dibināšanas nav notikušas nekādas izmaiņas uzņēmuma pārstāvībā. Mūsu uzņēmuma mītne ir mainījusies Nagykanisa, un agrāk mums ir vairākas vietas Nagykanisa. Lielākajai daļai mūsu pašreizējo darbinieku ir vidējā izglītība (parasti kvalificēti darbinieki un vidusskolas absolvēšana). Digitālā kompetence ir svarīga visiem mūsu darbiniekiem, jo viņi savā darbā izmanto savas IT prasmes dažādā pakāpē. Tāpēc mēs novērtējām IT kompetences līmeni lietotnes sagatavošanas laikā un konstatējām, ka mūsu darbinieku digitālā kompetence ir jāattīsta vairākos gadījumos, uzsverot izklājlapu kompetences attīstību. Tāpēc, izmantojot IKT apmācību, Excel zināšanu mācības ir paredzēts īstenot projekta laikā, kurā mēs plānojam iesaistīt 3 cilvēkus. Pirmsprojekta vajadzību novērtēšanas laikā mēs konstatējām, ka papildus IKT kompetences attīstīšanai mūsu darbiniekiem ir nepieciešama apmācība, kas uzlabo darba efektivitāti un komunikācijas efektivitāti. Šīm prasībām atbilst šādi 3 plānotie mācību kursi: Procesu plānošana un organizēšana, organizāciju darbība praktiskajā apmācībā un emocionālās izlūkošanas apmācība. Papildus iepriekš minētajam vajadzību novērtēšanas laikā tika noteiktas 2 jomas, kurās ir vajadzīga attīstība: informācijas drošība, datu aizsardzība un finanšu zināšanas. Lai atbalstītu visefektīvāko apmācību, mācību iestādei bija jānovērtē mūsu kolēģu esošās zināšanas ar dažādiem uzdevumiem atkarībā no apmācības veida. Visas projekta laikā veiktās apmācības tiks iegādātas no ārpakalpojumu sniedzējiem, un visas mācības būs citas mācības saskaņā ar Fktv 2. panta 5. punktu. 3 no mācību kursiem (Informācijas drošība, datu aizsardzība, Excel zināšanas, finanšu zināšanas nefinansiālām vajadzībām) joprojām tiek apstiprināti, bet izvēlētais pakalpojumu sniedzējs apņēmās pabeigt šo mācību licencēšanas procedūru līdz 31.12.2018. (bet ne vēlāk kā līdz projekta plānotās īstenošanas sākumam), tāpēc visi plānotie mācību kursi tiks licencēti mācību sākumā. Mācību kursu vidū informācijas drošības un datu aizsardzības mācības ir saistītas ar “Rūpniecība 4.0” risinājumu pielietošanu (IT datu aizsardzības jomā). Ņemot vērā mūsu uzņēmuma turpmākās cilvēkresursu vajadzības, mēs plānojam pieņemt darbā papildu darbiniekus mūsu vidēja termiņa attīstības plānā, pateicoties nepārtrauktai attīstībai. Visas projekta laikā nodrošinātās mācības ir saistītas ar Irinyi plānu, jo šajā gadījumā projekta laikā attīstāmā darbība attiecas uz šādām TEÁORS: 5610, 5629, 5621. Mūsu uzņēmums nodarbojas ar šo darbību veikšanu uz komerciāla pamata, kurā visi mūsu darbinieki, kas plāno iesaistīties projektā, ir iesaistīti šīs aktivitātes īstenošanā. Attiecīgi mūsu iesaistīto darbinieku apmācība veicina šo pasākumu attīstību. Mēs neplānojam iekļaut personas, kas nav nodarbinātas laikā, kad notiek iekļaušana apmācībā, tāpēc darbā pieņemšanas vai darbaudzināšanas nodrošināšana šajā gadījumā nav būtiska. Mācību kursu grafiks tika definēts, ņemot vērā to darba ņēmēju intereses, kuri piedalās apmācībā (piemēram, darba slodzes līmeņi, brīvdienu periodi). Lai veiktu apmācību, īstenošanas vietā ir vieta, kur izglītību var efektīvi veikt. Mācību kursu veiksmīgu īstenošanu atbalsta arī profesionālā īstenošana, ko plānots iesaistīt. Plānoto mācību mērķis ir nodrošināt iespēju efektīvi īstenot pasākumus, kas tiks efektīvi izstrādāti atbilstošā struktūrā. Tie palīdz uzlabot procesu un darbības pārvaldību, atbalstīt darbu, sasniegt klientus, attīstīt uzņēmējdarbības modeli, papildinot datu aizsardzības un izklājlapu kompetenču attīstību. Apmierinātības mērīšana tiek veikta sadarbībā ar mācību iestādi saskaņā ar normatīvajām prasībām, kuru rezultāti tiks izvērtēti. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Bunaíodh ár gcuideachta i 2010. I measc ár ngníomhaíochtaí, bhí an tseirbhís óstáin an ceann is mó ar dtús, a cuireadh leis ina dhiaidh sin le bialann agus lónadóireacht soghluaiste, lónadóireacht imeachtaí, cíos agus oibriú eastát réadach féin-úinéireacht, ar cíos. Ó bunaíodh é, tá ár gcuideachta ag forbairt go leanúnach, rud a léirítear i líon méadaitheach na bhfostaithe agus inár Sonraisc atá ag fás. Mhéadaigh ár láimhdeachas ó 79 milliún in 2012 go 149 milliún in 2016. Shroich ár líon fostaithe 23 faoi 2017. Tá méadú tagtha ar an toradh réamhchánach le 3 bliana anuas. Níl aon athrú ar ionadaíocht na cuideachta ó bunaíodh í. Tá suíomh ár cuideachta athraithe laistigh de Nagykanisa, agus san am atá caite ní mór dúinn roinnt suíomhanna i Nagykanisa. Tá oideachas meánscoile ag formhór mór ár bhfostaithe reatha (oibrithe oilte de ghnáth agus céim ard scoile). Tá inniúlacht dhigiteach tábhachtach dár bhfostaithe go léir, toisc go n-úsáideann siad go léir a gcuid scileanna TF ar leibhéil éagsúla ina gcuid oibre. Dá bhrí sin, rinneamar measúnú ar leibhéal an tsaineolais TF le linn ullmhú an iarratais agus chinneamar gur cheart inniúlacht dhigiteach ár bhfostaithe a fhorbairt i roinnt cásanna, agus béim á leagan againn ar fhorbairt inniúlachta scarbhileog. Dá bhrí sin, as oiliúint TFC, tá sé i gceist oiliúint eolais Excel a chur i bhfeidhm le linn an tionscadail, ina bhfuil sé beartaithe againn daoine 3 a bheith rannpháirteach ann. Le linn an réamh-tionscadail riachtanais measúnú, fuair muid amach go chomh maith le forbairt inniúlacht TFC, is gá ár bhfostaithe oiliúint a chuireann feabhas ar éifeachtúlacht oibre agus éifeachtúlacht cumarsáide. Freagraíonn na 3 chúrsa oiliúna pleanáilte seo a leanas do na ceanglais sin: Pleanáil próisis agus oiliúint eagrúcháin, oibriú Eagraíochtaí in oiliúint phraiticiúil, agus an oiliúint ar Fhaisnéis Mhothúchánach. Sa bhreis ar an méid thuas, le linn an mheasúnaithe riachtanas, sainaithníodh 2 réimse ina bhfuil gá le forbairt: slándáil faisnéise, cosaint sonraí agus eolas airgeadais. Bhíothas ag súil go ndéanfadh an institiúid oiliúna measúnú ar an eolas atá ag ár gcomhghleacaithe cheana féin le cúraimí éagsúla, ag brath ar an gcineál oiliúna, chun tacú leis an oiliúint is éifeachtaí. Is ó sholáthraithe seirbhíse seachtracha a cheannófar gach oiliúint a dhéanfar le linn an tionscadail agus is oiliúint eile faoi Alt 2(5) den Fktv a bheidh i ngach oiliúint. Tá 3 de na cúrsaí oiliúna (Slándáil Faisnéise, Cosaint Sonraí, Eolas Excel, Eolas Airgeadais do Neamh-Airgeadais) fós á bhformheas, ach gheall an soláthraí roghnaithe an nós imeachta ceadúnaithe do na hoiliúintí seo a chur i gcrích faoi 31.12.2018 (ach ar a dhéanaí faoi thús chur i bhfeidhm pleanáilte an tionscadail), mar sin déanfar gach cúrsa oiliúna pleanáilte a cheadúnú ag am thús na hoiliúna. I measc na gcúrsaí oiliúna, tá an oiliúint maidir le Slándáil Faisnéise agus Cosaint Sonraí nasctha le cur i bhfeidhm réitigh Thionscal 4.0 (laistigh de raon feidhme chosaint sonraí TF). I bhfianaise riachtanais acmhainní daonna ár fiontraíochta amach anseo, tá sé beartaithe againn fostaithe breise a earcú inár bplean forbartha meántéarmach a bhuí le forbairt leanúnach. Tá an oiliúint ar fad a chuirtear ar fáil le linn an tionscadail nasctha le Plean Irinyi, mar sa chás seo baineann an ghníomhaíocht atá le forbairt le linn an tionscadail leis na TEÁORanna seo a leanas: 5610, 5629, 5621. Tá ár gcuideachta ag gabháil do chomhlíonadh na ngníomhaíochtaí seo ar bhonn tráchtála, ina bhfuil baint ag ár bhfostaithe go léir a bhfuil sé i gceist acu a bheith páirteach sa tionscadal le cur i bhfeidhm na gníomhaíochta seo. Dá réir sin, cuireann oiliúint ár bhfoirne rannpháirteacha le forbairt na ngníomhaíochtaí seo. Níl sé i gceist againn daoine nach bhfuil fostaithe tráth an chuimsithe san oiliúint a chur san áireamh, mar sin níl soláthar earcaíochta nó meantóireachta ábhartha sa chás seo. Sainmhíníodh sceideal na gcúrsaí oiliúna ag cur san áireamh leasanna na n-oibrithe atá rannpháirteach san oiliúint (e.g. leibhéil ualaigh oibre, tréimhsí saoire). Chun an oiliúint a chur i gcrích, tá ceantar againn san áit forfheidhmithe inar féidir an t-oideachas a chur i gcrích go héifeachtach. Tacaíonn an cur i bhfeidhm gairmiúil atá beartaithe a bheith páirteach le cur i bhfeidhm rathúil na gcúrsaí oiliúna freisin. Is é is aidhm do na hoiliúintí pleanáilte a bheith in ann na gníomhaíochtaí atá le forbairt go héifeachtach a fheidhmiú i struchtúr iomchuí. Cuireann siad le feabhas a chur ar bhainistiú próisis agus feidhmíochta, tacú le hobair, dul i dteagmháil le custaiméirí, an tsamhail ghnó a fhorbairt, cur le forbairt inniúlachtaí cosanta sonraí agus scarbhileog. Déantar an sásamh a thomhas i gcomhar leis an institiúid oiliúna i gcomhréir leis na ceanglais dhlíthiúla, a ndéanfar meastóireacht ar a dtorthaí. (Irish)
13 August 2022
0 references
Naše podjetje je bilo ustanovljeno leta 2010. Med našimi aktivnostmi je bila hotelska storitev sprva prevladujoča, ki jo je kasneje dopolnjevala restavracija in mobilna gostinstvo, gostinski dogodki, najem in obratovanje lastnih, najetih nepremičnin. Od svoje ustanovitve se naše podjetje nenehno razvija, kar se odraža v naraščajočem številu zaposlenih in v naših rastočih računih. Naš promet se je z 79 milijonov leta 2012 povečal na 149 milijonov v letu 2016. Do leta 2017 smo dosegli 23 zaposlenih. Naš rezultat pred obdavčitvijo se je v zadnjih treh letih povečal. Zastopanje družbe se od njene ustanovitve ni spremenilo. Sedež našega podjetja se je spremenil v Nagykanisa, in v preteklosti imamo več lokacij v Nagykanisa. Velika večina naših zaposlenih ima srednješolsko izobrazbo (običajno usposobljeni delavci in srednješolska diplomacija). Digitalna kompetenca je pomembna za vse naše zaposlene, saj pri svojem delu v različnem obsegu uporabljajo svoje IT spretnosti. Zato smo ocenili raven IT strokovnega znanja med pripravo aplikacije in ugotovili, da je treba v več primerih razviti digitalno kompetenco naših zaposlenih, pri čemer smo poudarili razvoj sposobnosti preglednic. Zato je iz usposabljanja na področju IKT predvideno Excelovo usposabljanje, ki se bo izvajalo med projektom, v katerega nameravamo vključiti 3 osebe. Med oceno potreb pred projektom smo ugotovili, da naši zaposleni poleg razvoja kompetenc IKT potrebujejo usposabljanje, ki bo izboljšalo učinkovitost dela in komunikacijsko učinkovitost. Naslednji trije načrtovani tečaji usposabljanja ustrezajo tem zahtevam: Načrtovanje procesov in usposabljanje za organizacijo, delovanje organizacij v praksi in usposabljanje čustvene obveščevalne službe. Poleg zgoraj navedenega sta bili med oceno potreb opredeljeni dve področji, na katerih je potreben razvoj: varnost informacij, varstvo podatkov in finančno znanje. Od izobraževalne ustanove se je pričakovalo, da bo ocenila obstoječe znanje naših sodelavcev z različnimi nalogami, odvisno od vrste usposabljanja, da bi podprla najučinkovitejše usposabljanje. Vsa usposabljanja, izvedena med projektom, bodo kupljena pri zunanjih ponudnikih storitev, vsa usposabljanja pa bodo potekala v okviru drugega usposabljanja iz oddelka 2(5) Fktv. 3 tečaji usposabljanja (informacijska varnost, varstvo podatkov, Excelovo znanje, finančno znanje za nefinančne namene) so še vedno v postopku odobritve, vendar se je izbrani ponudnik zavezal, da bo postopek za pridobitev licence za ta usposabljanja zaključil do 31.12.2018 (vendar najpozneje do začetka načrtovane izvedbe projekta), tako da bodo vsi načrtovani tečaji usposabljanja licencirani ob začetku usposabljanja. Med tečaji usposabljanja je usposabljanje na področju informacijske varnosti in varstva podatkov povezano z uporabo rešitev Industrija 4.0 (v okviru varstva podatkov IT). Glede na prihodnje potrebe našega podjetja po človeških virih nameravamo v naš srednjeročni razvojni načrt zaradi stalnega razvoja zaposliti dodatne zaposlene. Celotno usposabljanje, zagotovljeno med projektom, je povezano z načrtom Irinyi, saj se v tem primeru dejavnost, ki jo je treba razviti med projektom, nanaša na naslednje TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Naše podjetje se ukvarja z izvajanjem teh dejavnosti na komercialni osnovi, v katerem so vsi naši zaposleni, ki načrtujejo sodelovanje v projektu, vključeni v izvajanje te dejavnosti. V skladu s tem usposabljanje našega sodelujočega osebja prispeva k razvoju teh aktivnosti. Ne nameravamo vključiti oseb, ki niso zaposlene v času vključitve v usposabljanje, zato zagotavljanje zaposlovanja ali mentorstva v tem primeru ni pomembno. Urnik tečajev usposabljanja je bil opredeljen tako, da upošteva interese delavcev, ki se udeležijo usposabljanja (npr. stopnje delovne obremenitve, obdobja počitnic). Za izvedbo usposabljanja imamo kraj izvajanja, kjer je izobraževanje mogoče učinkovito izvajati. Uspešno izvajanje tečajev usposabljanja je podprto tudi s strokovno izvedbo, ki naj bi bila vključena. Cilj načrtovanih usposabljanj je omogočiti učinkovito izvajanje dejavnosti, ki jih je treba razviti v ustrezni strukturi. Prispevajo k izboljšanju upravljanja procesov in uspešnosti, podpirajo delo, dosegajo stranke, razvijajo poslovni model ter dopolnjujejo razvoj kompetenc na področju varstva podatkov in preglednic. Merjenje zadovoljstva se izvaja v sodelovanju z izobraževalno ustanovo v skladu z zakonskimi zahtevami, katerih rezultati bodo ocenjeni. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Nuestra empresa fue fundada en 2010. Entre nuestras actividades, el servicio hotelero fue inicialmente el dominante, que más tarde se complementó con restaurante y catering móvil, catering para eventos, alquiler y operación de inmuebles propios y alquilados. Desde sus inicios, nuestra empresa se ha ido desarrollando continuamente, lo que se refleja en el creciente número de empleados y en nuestras facturas crecientes. Nuestro volumen de negocios aumentó de 79 millones en 2012 a 149 millones en 2016. Nuestro número de empleados alcanzó los 23 en 2017. Nuestro resultado antes de impuestos ha aumentado en los últimos 3 años. No se ha producido ningún cambio en la representación de la empresa desde su constitución. La sede de nuestra empresa ha cambiado dentro de Nagykanisa, y en el pasado tenemos varios sitios en Nagykanisa. La gran mayoría de nuestros empleados actuales tienen educación secundaria (normalmente trabajadores calificados y graduación de la escuela secundaria). La competencia digital es importante para todos nuestros empleados, ya que todos ellos utilizan sus habilidades informáticas en diferentes grados en su trabajo. Por lo tanto, el Tribunal evaluó el nivel de experiencia informática durante la preparación de la aplicación y constató que la competencia digital de nuestros empleados debería desarrollarse en varios casos, destacando el desarrollo de la competencia en hojas de cálculo. Por lo tanto, fuera de la capacitación en TIC, la formación de conocimiento Excel está destinada a ser implementada durante el proyecto, en el que planeamos involucrar a 3 personas. Durante la evaluación de las necesidades previas al proyecto, el Tribunal constató que, además del desarrollo de la competencia en TIC, nuestros empleados necesitan una formación que mejore la eficiencia del trabajo y la eficiencia de la comunicación. Los siguientes tres cursos de formación previstos corresponden a estas necesidades: Capacitación en planificación de procesos y organización, el funcionamiento de las organizaciones en la práctica y la capacitación en inteligencia emocional. Además de lo anterior, durante la evaluación de las necesidades se identificaron dos ámbitos en los que es necesario desarrollar: seguridad de la información, protección de datos y conocimiento financiero. Se esperaba que la institución de formación evaluara los conocimientos existentes de nuestros colegas con diferentes tareas, dependiendo del tipo de formación, con el fin de apoyar la formación más eficaz. Todas las formaciones llevadas a cabo durante el proyecto se adquirirán a proveedores de servicios externos y toda la formación será otra formación con arreglo a la sección 2(5) de la Fktv. 3 de los cursos de formación (Seguridad de la Información, Protección de Datos, Conocimiento Excel, Conocimiento Financiero para No Financieros) están todavía en proceso de aprobación, pero el proveedor seleccionado se comprometió a completar el procedimiento de concesión de licencias para estas formaciones antes del 31.12.2018 (pero a más tardar al inicio de la ejecución prevista del proyecto), por lo que todos los cursos de formación previstos serán licenciados en el momento del inicio de la formación. Entre los cursos de formación, la formación sobre seguridad de la información y protección de datos está vinculada a la aplicación de soluciones Industry 4.0 (dentro del ámbito de la protección de datos de TI). En vista de las futuras necesidades de recursos humanos de nuestra empresa, planeamos contratar empleados adicionales en nuestro plan de desarrollo a medio plazo gracias al desarrollo continuo. Toda la formación impartida durante el proyecto está vinculada al Plan Irinyi, ya que en este caso la actividad a desarrollar durante el proyecto se refiere a los siguientes TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Nuestra empresa se dedica a la realización de estas actividades sobre una base comercial, en la que todos nuestros empleados que planean participar en el proyecto participan en la ejecución de esta actividad. En consecuencia, la formación de nuestro personal participante contribuye al desarrollo de estas actividades. No tenemos la intención de incluir a personas no empleadas en el momento de la inclusión en la formación, por lo que la provisión de contratación o tutoría no es relevante en este caso. El calendario de los cursos de formación se definió como teniendo en cuenta los intereses de los trabajadores que participan en la formación (por ejemplo, niveles de carga de trabajo, períodos de vacaciones). Con el fin de llevar a cabo la formación, tenemos una localidad en el lugar de aplicación donde la educación puede llevarse a cabo de manera eficaz. La ejecución satisfactoria de los cursos de formación también cuenta con el apoyo de la ejecución profesional prevista. El objetivo de las formaciones previstas es poder llevar a cabo las actividades que deben desarrollarse de manera eficaz en una estructura adecuada. Contribuyen a mejorar la gestión de procesos y rendi... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Нашата компания е основана през 2010 г. Сред нашите дейности, хотелската услуга първоначално беше доминиращата, която по-късно беше допълнена от ресторант и мобилен кетъринг, кетъринг за събития, отдаване под наем и експлоатация на собствени имоти под наем. От създаването си нашата компания се развива непрекъснато, което се отразява във все по-големия брой служители и в нарастващите ни фактури. Оборотът ни се е увеличил от 79 милиона през 2012 г. на 149 милиона през 2016 г. Броят на служителите ни достигна 23 до 2017 г. Резултатът ни преди данъчно облагане се е увеличил през последните 3 години. Няма промяна в представителството на компанията от създаването ѝ насам. Седалището на нашата компания се е променило в рамките на Nagykanisa, а в миналото имаме няколко обекта в Nagykanisa. По-голямата част от настоящите ни служители имат средно образование (обикновено квалифицирани работници и средно образование). Цифровата компетентност е важна за всички наши служители, тъй като всички те използват своите ИТ умения в различна степен в работата си. Поради това Сметната палата оцени нивото на експертен опит в областта на информационните технологии по време на подготовката на приложението и установи, че в няколко случая следва да бъде развита цифровата компетентност на нашите служители, като подчерта развитието на компетентността в електронните таблици. Ето защо, от обучението по ИКТ, обучението за знания в Excel е предвидено да бъде осъществено по време на проекта, в който планираме да включим трима души. По време на предварителната оценка на нуждите на проекта Сметната палата установи, че в допълнение към развитието на компетентностите в областта на ИКТ, нашите служители се нуждаят от обучение, което подобрява ефективността на работата и ефективността на комуникацията. Следните 3 планирани курса на обучение отговарят на тези изисквания: Планиране на процесите и обучение по организация, работа на организациите в практическото обучение и обучение по емоционална интелигентност. В допълнение към горепосоченото, по време на оценката на нуждите бяха определени 2 области, в които е необходимо развитие: информационна сигурност, защита на данните и финансови познания. От обучаващата институция се очакваше да оцени съществуващите знания на колегите ни с различни задачи, в зависимост от вида на обучението, за да подпомогне най-ефективното обучение. Всички обучения, проведени по време на проекта, ще бъдат закупени от външни доставчици на услуги, а цялото обучение ще бъде Друго обучение по раздел 2, точка 5 от Fktv. 3 от курсовете за обучение (Информационна сигурност, защита на данните, знания в Excel, финансови знания за нефинансови) все още са в процес на одобряване, но избраният доставчик се ангажира да завърши процедурата по лицензиране за тези обучения до 31.12.2018 г. (но най-късно до началото на планираното изпълнение на проекта), така че всички планирани курсове за обучение ще бъдат лицензирани в момента на започване на обучението. Сред курсовете за обучение обучението по информационна сигурност и защита на данните е свързано с прилагането на решения от четвъртата индустриална революция (в рамките на защитата на данните в областта на информационните технологии). С оглед на бъдещите нужди от човешки ресурси на нашето предприятие, ние планираме да наемем допълнителни служители в нашия средносрочен план за развитие благодарение на непрекъснатото развитие. Цялото обучение, предоставено по време на проекта, е свързано с плана „Ирини“, тъй като в този случай дейността, която ще бъде разработена по време на проекта, се отнася до следните TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Нашата компания се занимава с изпълнението на тези дейности на търговска основа, в която всички наши служители, които планират да участват в проекта, участват в изпълнението на тази дейност. Съответно обучението на участващите служители допринася за развитието на тези дейности. Не възнамеряваме да включваме лица, които не са наети на работа към момента на включване в обучението, така че предоставянето на набиране на персонал или наставничество в този случай не е от значение. Графикът на курсовете за обучение е определен като съобразен с интересите на работниците, участващи в обучението (напр. нива на натовареност, почивни периоди). За да проведем обучението, имаме населено място на мястото на изпълнение, където образованието може да се проведе ефективно. Успешното провеждане на курсовете за обучение се подкрепя и от професионалното изпълнение, което се планира да бъде включено. Целта на планираните обучения е да могат да осъществяват дейностите, които ще се развиват ефективно, в подходяща структура. Те допринасят за подобряване на управлението на процесите и изпълнението, подпомагат работата, достигат до клиентите, разработват бизнес модела, допълват развитието на защитата на данните и компетенциите на електронните таблици. Измерването на удовлетвореността се извършва в сътрудничество с обучаващата институция в съответствие със законовите изисквания, резултатите от... (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-kumpanija tagħna twaqqfet fl-2010. Fost l-attivitajiet tagħna, is-servizz tal-lukanda kien inizjalment dak dominanti, li aktar tard kien supplimentat mir-ristorant u l-catering mobbli, il-forniment tal-ikel għall-avvenimenti, il-kiri u l-operat ta’ proprjetà immobbli mikrija u proprjetà proprja. Mill-bidu tagħha, il-kumpanija tagħna ilha tiżviluppa kontinwament, li hija riflessa fin-numru dejjem jikber ta ‘impjegati u fil-Fatturi dejjem jikbru tagħna. Il-fatturat tagħna żdied minn 79 miljun fl-2012 għal 149 miljun fl-2016. L-għadd tagħna ta’ impjegati laħaq it-23 sal-2017. Ir-riżultat ta’ qabel it-taxxa tagħna żdied matul l-aħħar 3 snin. Ma kien hemm l-ebda bidla fir-rappreżentazzjoni tal-kumpanija sa mill-formazzjoni tagħha. Is-sede tal-kumpanija tagħna nbidlet fi ħdan Nagykanisa, u fil-passat għandna diversi siti f’Nagykanisa. Il-maġġoranza vasta tal-impjegati attwali tagħna għandhom edukazzjoni sekondarja (tipikament ħaddiema tas-sengħa u l-gradwazzjoni tal-iskola għolja). Il-kompetenza diġitali hija importanti għall-impjegati kollha tagħna, peress li dawn kollha jużaw il-ħiliet tal-IT tagħhom fi gradi differenti fix-xogħol tagħhom. Għalhekk, aħna vvalutajna l-livell ta’ għarfien espert tal-IT matul it-tħejjija tal-applikazzjoni u sibna li l-kompetenza diġitali tal-impjegati tagħna għandha tiġi żviluppata f’diversi każijiet, b’enfasi fuq l-iżvilupp tal-kompetenza tal-ispreadsheets. Għalhekk, mit-taħriġ tal-ICT, it-taħriġ fl-għarfien tal-Excel huwa maħsub biex jiġi implimentat matul il-proġett, li fih qed nippjanaw li ninvolvu 3 persuni. Matul il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ qabel il-proġett, aħna sibna li minbarra l-iżvilupp tal-kompetenza fl-ICT, l-impjegati tagħna jeħtieġu taħriġ li jtejjeb l-effiċjenza tax-xogħol u l-effiċjenza tal-komunikazzjoni. It-3 korsijiet ta’ taħriġ ippjanati li ġejjin jikkorrispondu ma’ dawn ir-rekwiżiti: L-ippjanar tal-proċess u t-taħriġ fl-organizzazzjoni, l-operat tal-Organizzazzjonijiet fit-taħriġ fil-prattika, u t-taħriġ tal-Intelligence Emozzjonali. Minbarra dan ta’ hawn fuq, matul il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ġew identifikati 2 oqsma fejn huwa meħtieġ żvilupp: is-sigurtà tal-informazzjoni, il-protezzjoni tad-data u l-għarfien finanzjarju. Kien mistenni li l-istituzzjoni ta’ taħriġ tivvaluta l-għarfien eżistenti tal-kollegi tagħna b’kompiti differenti, skont it-tip ta’ taħriġ, sabiex tappoġġa l-aktar taħriġ effettiv. It-taħriġ kollu mwettaq matul il-proġett se jinxtara minn fornituri esterni tas-servizzi u t-taħriġ kollu se jkun Taħriġ ieħor skont it-Taqsima 2(5) tal-Fktv. 3 mill-korsijiet ta’ taħriġ (Sigurtà tal-Informazzjoni, Protezzjoni tad-Data, Għarfien Excel, Għarfien Finanzjarju għal Mhux Finanzjarju) għadhom fil-proċess li jiġu approvati, iżda l-fornitur magħżul impenja ruħu li jlesti l-proċedura ta’ liċenzjar għal dan it-taħriġ sal-31.12.2018 (iżda mhux aktar tard mill-bidu tal-implimentazzjoni ppjanata tal-proġett), għalhekk il-korsijiet ta’ taħriġ ippjanati kollha se jiġu liċenzjati fiż-żmien tal-bidu tat-taħriġ. Fost il-korsijiet ta’ taħriġ, it-taħriġ dwar is-Sigurtà tal-Informazzjoni u l-Protezzjoni tad-Data huwa marbut mal-applikazzjoni tas-soluzzjonijiet tal-Industrija 4.0 (fl-ambitu tal-protezzjoni tad-data tal-IT). Fid-dawl tal-ħtiġijiet futuri ta ‘riżorsi umani ta’ l-intrapriża tagħna, aħna qed nippjanaw li jirreklutaw impjegati addizzjonali fil-pjan ta ‘żvilupp tagħna fuq terminu medju grazzi għall-iżvilupp kontinwu. It-taħriġ kollu pprovdut matul il-proġett huwa marbut mal-Pjan Irinyi, peress li f’dan il-każ l-attività li għandha tiġi żviluppata matul il-proġett tikkonċerna t-TEÁORs li ġejjin: 5610, 5629, 5621. Kumpanija tagħna hija involuta fil-prestazzjoni ta ‘dawn l-attivitajiet fuq bażi kummerċjali, fejn l-impjegati kollha tagħna li jippjanaw li jkunu involuti fil-proġett huma involuti fl-implimentazzjoni ta’ din l-attività. Għaldaqstant, it-taħriġ tal-persunal parteċipanti tagħna jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta’ dawn l-attivitajiet. M’għandniex l-intenzjoni li ninkludu persuni mhux impjegati fiż-żmien tal-inklużjoni fit-taħriġ, għalhekk l-għoti ta’ reklutaġġ jew mentoring mhuwiex rilevanti f’dan il-każ. L-iskeda tal-korsijiet ta’ taħriġ ġiet definita bħala li tqis l-interessi tal-ħaddiema li jipparteċipaw fit-taħriġ (eż. il-livelli tal-ammont ta’ xogħol, il-perjodi tal-vaganzi). Sabiex inwettqu t-taħriġ, għandna lokalità fil-post tal-implimentazzjoni fejn l-edukazzjoni tista’ titwettaq b’mod effettiv. L-implimentazzjoni b’suċċess tal-korsijiet ta’ taħriġ hija appoġġjata wkoll mill-implimentazzjoni professjonali li hija ppjanata li tkun involuta. L-għan tat-taħriġ ippjanat huwa li jkunu jistgħu joperaw l-attivitajiet li għandhom jiġu żviluppati b’mod effettiv fi struttura xierqa. Huma jikkontribwixxu għat-titjib tal-ġestjoni tal-proċess u l-prestazzjoni, l-appoġġ għax-xogħol, l-ilħuq tal-klijenti, l-iżvilupp tal-mudell tan-negozju, l-ikkumplimentar tal-iżvilupp tal-protezzjoni tad-data u l-kompetenzi tal-ispreadsheets. Il-kejl tas-sodis... (Maltese)
13 August 2022
0 references
Nossa empresa foi fundada em 2010. Entre as nossas atividades, o serviço hoteleiro foi inicialmente o dominante, que mais tarde foi complementado por restaurante e restauração móvel, catering para eventos, aluguer e exploração de imóveis próprios e alugados. Desde a sua criação, a nossa empresa tem vindo a desenvolver-se continuamente, o que se reflete no crescente número de colaboradores e nas nossas faturas crescentes. O nosso volume de negócios aumentou de 79 milhões em 2012 para 149 milhões em 2016. Nosso número de funcionários chegou a 23 em 2017. O nosso resultado antes de impostos aumentou nos últimos 3 anos. Não houve qualquer alteração na representação da empresa desde a sua constituição. A sede da nossa empresa mudou dentro de Nagykanisa, e no passado temos vários sites em Nagykanisa. A grande maioria dos nossos funcionários atuais tem o ensino secundário (normalmente trabalhadores qualificados e graduação do ensino médio). A competência digital é importante para todos os nossos funcionários, pois todos eles usam suas habilidades de TI em graus variados em seu trabalho. Portanto, avaliamos o nível de especialização em TI durante a preparação da aplicação e descobrimos que a competência digital de nossos funcionários deve ser desenvolvida em vários casos, destacando o desenvolvimento da competência de planilha. Portanto, a partir do treinamento em TIC, o treinamento de conhecimento Excel destina-se a ser implementado durante o projeto, no qual planejamos envolver 3 pessoas. Durante a avaliação das necessidades pré-projeto, o Tribunal constatou que, além do desenvolvimento da competência em TIC, nossos funcionários precisam de treinamento que melhore a eficiência do trabalho e a eficiência da comunicação. Os três cursos de formação previstos a seguir correspondem a estes requisitos: Planejamento de processos e treinamento de organização, operação de Organizações em treinamento prático e treinamento de Inteligência Emocional. Para além do que precede, durante a avaliação das necessidades foram identificados dois domínios em que é necessário desenvolver: segurança da informação, proteção de dados e conhecimento financeiro. Esperava-se que a instituição de treinamento avaliasse o conhecimento existente de nossos colegas com diferentes tarefas, dependendo do tipo de treinamento, a fim de apoiar a formação mais eficaz. Todas as formações realizadas durante o projeto serão adquiridas a prestadores de serviços externos e toda a formação será outra formação ao abrigo da secção 2(5) da Fktv. 3 dos cursos de formação (Segurança da Informação, Proteção de Dados, Conhecimento Excel, Conhecimento Financeiro para Não Financeiros) ainda estão em processo de aprovação, mas o provedor selecionado comprometeu-se a concluir o procedimento de licenciamento para essas formações até 31.12.2018 (mas o mais tardar até o início da implementação prevista do projeto), de modo que todos os cursos de formação previstos serão licenciados no momento do início da formação. Entre os cursos de formação, a formação em Segurança da Informação e Proteção de Dados está ligada à aplicação das soluções da Indústria 4.0 (no âmbito da proteção de dados informáticos). Tendo em conta as futuras necessidades de recursos humanos da nossa empresa, pretendemos recrutar colaboradores adicionais no nosso plano de desenvolvimento a médio prazo graças ao desenvolvimento contínuo. Toda a formação prestada durante o projeto está ligada ao Plano Irinyi, uma vez que, neste caso, a atividade a desenvolver durante o projeto diz respeito aos seguintes TEÁORS: 5610, 5629, 5621. A nossa empresa está envolvida na realização destas atividades numa base comercial, na qual todos os nossos colaboradores que pretendem participar no projeto estão envolvidos na execução desta atividade. Assim, a formação do nosso pessoal participante contribui para o desenvolvimento destas atividades. Não pretendemos incluir pessoas não empregadas no momento da inclusão na formação, pelo que a prestação de recrutamento ou tutoria não é relevante neste caso. O calendário dos cursos de formação foi definido como tendo em conta os interesses dos trabalhadores que participam na formação (por exemplo, níveis de carga de trabalho, períodos de férias). Para realizar a formação, temos uma localidade no local de implementação onde a educação pode ser realizada de forma eficaz. A implementação bem sucedida dos cursos de formação também é apoiada pela implementação profissional que está prevista para ser envolvida. O objetivo das ações de formação planeadas é poder realizar as atividades a desenvolver de forma eficaz numa estrutura adequada. Contribuem para melhorar a gestão de processos e desempenho, apoiando o trabalho, alcançando os clientes, desenvolvendo o modelo de negócio, complementando o desenvolvimento de competências de proteção de dados e planilhas. A medição da satisfação é realizada em cooperação com a instituição de formação, de acordo com os requisitos legais, cujos resultado... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Vores virksomhed blev grundlagt i 2010. Blandt vores aktiviteter var hotellets service i første omgang den dominerende, som senere blev suppleret med restaurant og mobil catering, event catering, udlejning og drift af egenejet, lejet fast ejendom. Siden starten har vores virksomhed været i konstant udvikling, hvilket afspejles i det stigende antal medarbejdere og i vores voksende fakturaer. Vores omsætning steg fra 79 millioner i 2012 til 149 millioner i 2016. Vores antal medarbejdere nåede op på 23 i 2017. Vores resultat før skat er steget i løbet af de seneste 3 år. Der er ikke sket nogen ændring i selskabets repræsentation siden dets oprettelse. Vores virksomheds hjemsted har ændret sig inden for Nagykanisa, og tidligere har vi flere steder i Nagykanisa. Langt de fleste af vores nuværende medarbejdere har en uddannelse på sekundærtrinnet (typisk kvalificerede arbejdstagere og gymnasieuddannelse). Digital kompetence er vigtig for alle vores medarbejdere, da de alle bruger deres IT-færdigheder i varierende grad i deres arbejde. Derfor vurderede vi niveauet af IT-ekspertise under udarbejdelsen af ansøgningen og fandt, at vores medarbejderes digitale kompetence burde udvikles i flere tilfælde, hvilket fremhæver udviklingen af regnearkskompetence. Ud af ikt-uddannelsen er det derfor meningen, at Excel-videnuddannelsen skal gennemføres i løbet af projektet, hvor vi planlægger at inddrage 3 personer. I forbindelse med vurderingen af behovene forud for projektet konstaterede vi, at ud over udviklingen af IKT-kompetencer har vores medarbejdere brug for uddannelse, der forbedrer arbejdseffektiviteten og kommunikationseffektiviteten. Følgende 3 planlagte uddannelseskurser opfylder disse krav: Procesplanlægning og organisationstræning, drift af organisationer i praktisk træning og træning i følelsesmæssig intelligens. Ud over ovenstående blev der i forbindelse med behovsvurderingen identificeret to områder, hvor der er behov for udvikling: informationssikkerhed, databeskyttelse og finansiel viden. Det forventedes, at uddannelsesinstitutionen skulle vurdere den eksisterende viden hos vores kolleger med forskellige opgaver, afhængigt af uddannelsestypen, for at støtte den mest effektive uddannelse. Alle kurser, der gennemføres i løbet af projektet, vil blive købt hos eksterne tjenesteydere, og al uddannelse vil være anden uddannelse i henhold til § 2, stk. 5, i Fktv. 3 af uddannelseskurserne (informationssikkerhed, databeskyttelse, Excel-viden, finansiel viden for ikke-finansiel) er stadig ved at blive godkendt, men den udvalgte udbyder forpligtede sig til at gennemføre godkendelsesproceduren for disse kurser senest den 31.12.2018 (men senest ved starten af projektets planlagte gennemførelse), så alle planlagte uddannelseskurser vil blive licenseret på tidspunktet for uddannelsens start. Blandt uddannelseskurserne er informationssikkerheds- og databeskyttelseskurser knyttet til anvendelsen af Industri 4.0-løsninger (inden for rammerne af IT-databeskyttelse). I lyset af vores virksomheds fremtidige behov for menneskelige ressourcer planlægger vi at ansætte yderligere medarbejdere i vores udviklingsplan på mellemlang sigt takket være den løbende udvikling. Al den uddannelse, der tilbydes under projektet, er knyttet til Irinyi-planen, da den aktivitet, der skal udvikles under projektet, vedrører følgende TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Vores virksomhed er engageret i udførelsen af disse aktiviteter på et kommercielt grundlag, hvor alle vores medarbejdere, der planlægger at deltage i projektet, er involveret i gennemførelsen af denne aktivitet. Derfor bidrager uddannelsen af vores deltagende personale til udviklingen af disse aktiviteter. Vi har ikke til hensigt at medtage personer, der ikke er ansat på tidspunktet for medtagelsen, i uddannelsen, så udbuddet af rekruttering eller mentorordninger er ikke relevant i dette tilfælde. Tidsplanen for uddannelseskurserne blev defineret således, at der blev taget hensyn til interesserne hos de arbejdstagere, der deltager i uddannelsen (f.eks. arbejdsbyrde, ferieperioder). For at gennemføre uddannelsen har vi et sted på implementeringsstedet, hvor uddannelsen kan gennemføres effektivt. En vellykket gennemførelse af uddannelseskurserne understøttes også af den faglige gennemførelse, der er planlagt til at blive inddraget. Formålet med de planlagte kurser er at kunne gennemføre de aktiviteter, der skal udvikles effektivt, i en passende struktur. De bidrager til at forbedre proces- og resultatstyringen, støtte arbejdet, nå ud til kunderne, udvikle forretningsmodellen, supplere udviklingen af databeskyttelses- og regnearkskompetencer. Tilfredshedsmålingen udføres i samarbejde med uddannelsesinstitutionen i overensstemmelse med lovkravene, hvis resultater vil blive evalueret. (Danish)
13 August 2022
0 references
Compania noastra a fost infiintata in 2010. Printre activitățile noastre, serviciul hotelier a fost inițial cel dominant, care a fost ulterior completat de restaurant și catering mobil, catering pentru evenimente, închiriere și exploatare de proprietăți imobiliare proprii, închiriate. Încă de la înființare, compania noastră s-a dezvoltat continuu, ceea ce se reflectă în numărul tot mai mare de angajați și în facturile noastre în creștere. Cifra noastră de afaceri a crescut de la 79 de milioane în 2012 la 149 de milioane în 2016. Numărul nostru de angajați a ajuns la 23 până în 2017. Rezultatul nostru înainte de impozitare a crescut în ultimii 3 ani. Nu a existat nicio schimbare în reprezentarea societății de la înființarea acesteia. Sediul companiei noastre s-a schimbat în Nagykanisa, iar în trecut avem mai multe site-uri în Nagykanisa. Marea majoritate a angajaților noștri actuali au studii secundare (de obicei, lucrători calificați și absolvirea liceului). Competența digitală este importantă pentru toți angajații noștri, deoarece toți își folosesc competențele IT în diferite grade în activitatea lor. Prin urmare, am evaluat nivelul de expertiză IT în timpul pregătirii aplicației și am constatat că competențele digitale ale angajaților noștri ar trebui dezvoltate în mai multe cazuri, evidențiind dezvoltarea competenței foilor de calcul. Prin urmare, din instruirea în domeniul TIC, formarea de cunoștințe Excel este destinată a fi implementată în cadrul proiectului, în care intenționăm să implicăm 3 persoane. În timpul evaluării nevoilor înainte de proiect, Curtea a constatat că, pe lângă dezvoltarea competențelor TIC, angajații noștri au nevoie de formare care să îmbunătățească eficiența muncii și eficiența comunicării. Următoarele 3 cursuri de formare planificate corespund acestor cerințe: Planificarea proceselor și formarea organizației, funcționarea organizațiilor în formarea practică și formarea în materie de informații emoționale. În plus față de cele de mai sus, în cursul evaluării nevoilor au fost identificate 2 domenii în care este necesară dezvoltarea: securitatea informațiilor, protecția datelor și cunoștințele financiare. Era de așteptat ca instituția de formare să evalueze cunoștințele existente ale colegilor noștri cu sarcini diferite, în funcție de tipul de formare, pentru a sprijini cea mai eficientă formare. Toate cursurile de formare desfășurate în timpul proiectului vor fi achiziționate de la furnizori externi de servicii și toate cursurile de formare vor fi Alte cursuri de formare în temeiul secțiunii 2 punctul 5 din Fktv. 3 dintre cursurile de instruire (Securitate Informațională, Protecția Datelor, Excel Cunoștințe, Cunoștințe Financiare pentru Non-Financiale) sunt încă în curs de aprobare, dar furnizorul selectat s-a angajat să finalizeze procedura de licențiere pentru aceste training-uri până la 31.12.2018 (dar cel târziu până la începutul implementării planificate a proiectului), astfel încât toate cursurile de formare planificate vor fi licențiate la momentul începerii formării. Printre cursurile de formare, formarea în domeniul securității informațiilor și al protecției datelor este legată de aplicarea soluțiilor Industria 4.0 (în cadrul domeniului de aplicare al protecției datelor informatice). Având în vedere nevoile viitoare de resurse umane ale întreprinderii noastre, intenționăm să recrutăm angajați suplimentari în planul nostru de dezvoltare pe termen mediu, datorită dezvoltării continue. Toate cursurile de formare oferite în cadrul proiectului sunt legate de planul Irinyi, deoarece, în acest caz, activitatea care urmează să fie desfășurată în timpul proiectului se referă la următoarele TEÁOR-uri: 5610, 5629, 5621. Compania noastra este angajata in desfasurarea acestor activitati pe o baza comerciala, in care toti angajatii nostri care intentioneaza sa fie implicati in proiect sunt implicati in implementarea acestei activitati. În consecință, formarea personalului nostru participant contribuie la dezvoltarea acestor activități. Nu intenționăm să includem persoanele care nu sunt angajate la momentul includerii în formare, astfel încât furnizarea de recrutare sau mentorat nu este relevantă în acest caz. Programul cursurilor de formare a fost definit ca luând în considerare interesele lucrătorilor care participă la formare (de exemplu, nivelurile volumului de muncă, perioadele de vacanță). Pentru a efectua formarea, avem o localitate la locul de implementare în care educația poate fi realizată în mod eficient. Punerea în aplicare cu succes a cursurilor de formare este, de asemenea, sprijinită de punerea în aplicare profesională care este planificată să fie implicată. Scopul cursurilor de formare planificate este de a putea desfășura în mod eficient activitățile care urmează să fie dezvoltate într-o structură adecvată. Acestea contribuie la îmbunătățirea managementului proceselor și performanței, la sprijinirea activității, la adresarea clienților, la dezvoltarea modelului de ... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Unser Unternehmen wurde 2010 gegründet. Unter unseren Aktivitäten war der Hotelservice zunächst der vorherrschende, der später durch Restaurant und Mobile Catering, Event Catering, Vermietung und Betrieb von eigenen, gemieteten Immobilien ergänzt wurde. Seit seiner Gründung entwickelt sich unser Unternehmen kontinuierlich, was sich in der steigenden Anzahl von Mitarbeitern und in unseren wachsenden Rechnungen widerspiegelt. Unser Umsatz stieg von 79 Millionen im Jahr 2012 auf 149 Millionen im Jahr 2016. Unsere Mitarbeiterzahl erreichte bis 2017 23 Mitarbeiter. Unser Vorsteuerergebnis ist in den letzten 3 Jahren gestiegen. Seit seiner Gründung hat sich die Vertretung des Unternehmens nicht verändert. Unser Firmensitz hat sich innerhalb von Nagykanisa geändert, und in der Vergangenheit haben wir mehrere Standorte in Nagykanisa. Die überwiegende Mehrheit unserer derzeitigen Mitarbeiter verfügt über einen Sekundarschulabschluss (in der Regel Facharbeiter und Hochschulabschluss). Digitale Kompetenz ist für alle unsere Mitarbeiter wichtig, da sie alle ihre IT-Fähigkeiten in unterschiedlichem Maße in ihrer Arbeit nutzen. Daher haben wir das IT-Kompetenzniveau bei der Vorbereitung der Anwendung bewertet und festgestellt, dass die digitale Kompetenz unserer Mitarbeiter in mehreren Fällen entwickelt werden sollte, was die Entwicklung von Tabellenkompetenz unterstreicht. Daher sollen im Rahmen der IKT-Ausbildung Excel-Wissensschulungen während des Projekts durchgeführt werden, in dem wir 3 Personen einbeziehen wollen. Bei der Bedarfsermittlung vor dem Projekt stellten wir fest, dass unsere Mitarbeiter neben der Entwicklung der IKT-Kompetenz Schulungen benötigen, die die Arbeitseffizienz und die Effizienz der Kommunikation verbessern. Die folgenden drei geplanten Schulungen entsprechen diesen Anforderungen: Prozessplanung und Organisationstraining, der Betrieb von Organisationen in der Praxisausbildung und das Emotional Intelligence Training. Darüber hinaus wurden bei der Bedarfsermittlung zwei Bereiche ermittelt, in denen Entwicklungsbedarf besteht: Informationssicherheit, Datenschutz und Finanzwissen. Es wurde erwartet, dass die Ausbildungseinrichtung das vorhandene Wissen unserer Kollegen mit unterschiedlichen Aufgaben, abhängig von der Art der Ausbildung, beurteilt, um die effektivste Ausbildung zu unterstützen. Alle während des Projekts durchgeführten Schulungen werden von externen Dienstleistern erworben und alle Schulungen sind sonstige Schulungen nach § 2 Abs. 5 Fktv. 3 der Schulungskurse (Informationssicherheit, Datenschutz, Excel-Wissen, Finanzwissen für Nicht-Finanzielles Wissen) sind noch im Prozess der Genehmigung, aber der ausgewählte Anbieter verpflichtete sich, das Lizenzierungsverfahren für diese Schulungen bis zum 31.12.2018 (aber spätestens jedoch zu Beginn der geplanten Projektdurchführung) abzuschließen, so dass alle geplanten Schulungen zum Zeitpunkt des Ausbildungsbeginns lizenziert werden. Unter den Schulungen ist Informationssicherheit und Datenschutz an die Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen (im Rahmen des IT-Datenschutzes) gekoppelt. Angesichts des künftigen Personalbedarfs unseres Unternehmens planen wir, dank kontinuierlicher Entwicklung zusätzliche Mitarbeiter in unserem mittelfristigen Entwicklungsplan zu rekrutieren. Alle während des Projekts durchgeführten Schulungen sind mit dem Irinyi-Plan verknüpft, da in diesem Fall die im Rahmen des Projekts zu entwickelnden Tätigkeiten die folgenden TEÁOR betreffen: 5610, 5629, 5621. Unser Unternehmen ist an der Durchführung dieser Aktivitäten auf kommerzieller Basis beteiligt, in der alle unsere Mitarbeiter, die an dem Projekt beteiligt sein wollen, an der Durchführung dieser Tätigkeit beteiligt sind. Dementsprechend trägt die Ausbildung unserer teilnehmenden Mitarbeiter zur Entwicklung dieser Aktivitäten bei. Wir beabsichtigen nicht, Personen einzubeziehen, die zum Zeitpunkt der Aufnahme in die Ausbildung nicht beschäftigt sind, so dass die Bereitstellung von Einstellung oder Mentoring in diesem Fall nicht relevant ist. Der Zeitplan für die Schulungen wurde als Berücksichtigung der Interessen der an der Ausbildung teilnehmenden Arbeitnehmer (z. B. Arbeitsbelastung, Urlaubszeiten) festgelegt. Um die Ausbildung durchzuführen, haben wir einen Ort am Ort der Durchführung, an dem die Ausbildung effektiv durchgeführt werden kann. Die erfolgreiche Durchführung der Schulungen wird auch durch die geplante berufliche Umsetzung unterstützt. Ziel der geplanten Schulungen ist es, die Aktivitäten, die wirksam in einer geeigneten Struktur entwickelt werden sollen, zu betreiben. Sie tragen dazu bei, das Prozess- und Leistungsmanagement zu verbessern, die Arbeit zu unterstützen, Kunden zu erreichen, das Geschäftsmodell zu entwickeln, die Entwicklung von Datenschutz- und Tabellenkompetenzen zu ergänzen. Die Zufriedenheitsmessung erfolgt in Zusammenarbeit mit der Ausbildungseinrichtung gemäß den gesetzlichen Anforderungen, deren Ergebnisse bewertet werden. (German)
13 August 2022
0 references
Vårt företag grundades 2010. Bland våra aktiviteter var hotelltjänsten från början den dominerande, som senare kompletterades med restaurang och mobil catering, event catering, uthyrning och drift av egenägda, hyrda fastigheter. Sedan starten har vårt företag utvecklats kontinuerligt, vilket återspeglas i det ökande antalet anställda och i våra växande fakturor. Vår omsättning ökade från 79 miljoner 2012 till 149 miljoner 2016. Antalet anställda uppgick till 23 år 2017. Vårt resultat före skatt har ökat under de senaste 3 åren. Det har inte skett någon förändring i representationen av bolaget sedan det bildades. Vårt företags säte har ändrats inom Nagykanisa, och tidigare har vi flera platser i Nagykanisa. De allra flesta av våra nuvarande anställda har gymnasieutbildning (vanligtvis kvalificerade arbetstagare och gymnasieexamen). Digital kompetens är viktig för alla våra medarbetare, eftersom alla använder sin IT-kompetens i varierande grad i sitt arbete. Därför bedömde vi nivån på IT-expertisen under utarbetandet av applikationen och fann att våra medarbetares digitala kompetens bör utvecklas i flera fall, vilket belyser utvecklingen av kalkylbladskompetens. Av IKT-utbildningen är därför Excel-kunskapsutbildning avsedd att genomföras under projektet, där vi planerar att involvera 3 personer. Under förprojektbehovsbedömningen fann vi att våra medarbetare utöver utvecklingen av IKT-kompetens behöver utbildning som förbättrar arbetseffektiviteten och kommunikationseffektiviteten. Följande tre planerade kurser motsvarar dessa krav: Processplanering och organisationsutbildning, organisationens verksamhet i praktisk utbildning och utbildning i emotionell intelligens. Utöver ovanstående identifierades under behovsbedömningen två områden där utveckling behövs: informationssäkerhet, dataskydd och ekonomisk kunskap. Det förväntades att utbildningsinstitutionen skulle bedöma befintliga kunskaper hos våra kollegor med olika arbetsuppgifter, beroende på typ av utbildning, för att stödja den mest effektiva utbildningen. All utbildning som genomförs under projektet kommer att köpas från externa tjänsteleverantörer och all utbildning kommer att vara Övrig utbildning enligt avsnitt 2.5 i Fktv. 3 av utbildningskurserna (informationssäkerhet, dataskydd, Excel-kunskap, finansiell kunskap för icke-finansiell) håller fortfarande på att godkännas, men den utvalda leverantören åtog sig att slutföra licensieringsförfarandet för dessa utbildningar senast den 31 december 2018 (men senast i början av projektets planerade genomförande), så alla planerade utbildningskurser kommer att licensieras när utbildningen inleds. Bland kurserna är informationssäkerhets- och dataskyddsutbildningen kopplad till tillämpningen av industri 4.0-lösningar (inom ramen för it-dataskydd). Med tanke på det framtida personalbehovet i vårt företag planerar vi att rekrytera ytterligare medarbetare i vår utvecklingsplan på medellång sikt tack vare kontinuerlig utveckling. All utbildning som ges under projektet är kopplad till Irinyiplanen, eftersom den verksamhet som ska utvecklas under projektet gäller följande TEÁOR: 5610, 5629, 5621. Vårt företag är engagerat i utförandet av dessa aktiviteter på kommersiell basis, där alla våra medarbetare som planerar att delta i projektet deltar i genomförandet av denna verksamhet. Följaktligen bidrar utbildningen av vår deltagande personal till utvecklingen av dessa aktiviteter. Vi har inte för avsikt att inkludera personer som inte var anställda vid tidpunkten för inkluderingen i utbildningen, varför rekrytering eller mentorskap inte är relevant i detta fall. Utbildningsschemat definierades som att hänsyn togs till intressena hos de arbetstagare som deltar i utbildningen (t.ex. arbetsbelastningsnivåer, semesterperioder). För att genomföra utbildningen har vi en ort där utbildningen kan genomföras på ett effektivt sätt. Det framgångsrika genomförandet av utbildningskurserna stöds också av det yrkesmässiga genomförande som planeras. Syftet med de planerade utbildningarna är att kunna bedriva den verksamhet som ska utvecklas effektivt i en lämplig struktur. De bidrar till att förbättra process- och prestationshanteringen, stödja arbetet, nå kunder, utveckla affärsmodellen, komplettera utvecklingen av dataskydd och kalkylbladskompetenser. Nöjdhetsmätningen utförs i samarbete med utbildningsinstitutionen i enlighet med de rättsliga kraven, vars resultat kommer att utvärderas. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Zalakaros, Zala
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00197
0 references