Better tomorrow – a comprehensive activation programme for unemployed people (Q135528): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2901435999753944) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Un avenir meilleur — un programme pour | Un avenir meilleur — un programme complet d’activation pour les chômeurs | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Eine bessere Zukunft – ein umfassendes Aktivierungsprogramm für Arbeitslose | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Een betere toekomst — een uitgebreid activeringsprogramma voor werklozen | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Un domani migliore — un programma | Un domani migliore — un programma di attivazione globale per i disoccupati | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Un mañana mejor: un programa | Un mañana mejor: un programa de activación integral para los desempleados | ||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Parem homne – terviklik töötute aktiveerimise programm | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Geresnis rytojus – išsami bedarbių aktyvumo skatinimo programa | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Bolje sutra – sveobuhvatni aktivacijski program za nezaposlene | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ένα καλύτερο αύριο — ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα ενεργοποίησης για τους ανέργους | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Lepší zajtrajšok – komplexný aktivačný program pre nezamestnaných | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Parempi huominen – kattava aktivointiohjelma työttömille | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Jobb holnap – átfogó aktiválási program a munkanélküliek számára | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Lepší zítřek – komplexní aktivační program pro nezaměstnané | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Labāka rītdiena — visaptveroša aktivizēšanas programma bezdarbniekiem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Níos fearr amárach — clár cuimsitheach gníomhachtaithe do dhaoine dífhostaithe | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Boljši jutri – celovit aktivacijski program za brezposelne | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
По-добро бъдеще — цялостна програма за активизиране на безработните | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Għada aħjar — programm ta’ attivazzjoni komprensiv għall-persuni qiegħda | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Um futuro melhor — um programa de ativação abrangente para os desempregados | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
En bedre morgen — et omfattende aktiveringsprogram for arbejdsløse | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Un viitor mai bun – un program cuprinzător de activare a șomerilor | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
En bättre morgondag – ett omfattande aktiveringsprogram för arbetslösa | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q135528 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q135528 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q135528 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q135528 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q135528 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q135528 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q135528 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q135528 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q135528 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q135528 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q135528 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q135528 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q135528 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q135528 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q135528 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q135528 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q135528 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q135528 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q135528 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q135528 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q135528 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q135528 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 103,957.37 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 122,302.79 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project planned until 31.10.2019 is to activate at least 50 out of 60 people (including at least 30 %K), inactive or unemployed (including the unemployed) in more than 29 years of the inhabitants of the Pilskie Subregion, belonging to the group of Project Participants (hereinafter the UP), through comprehensive and personalised improvement of their professional competences, enabling them to gain professional skills (by traineeships in sectors recognised as employment). psychological and advisory support of UP entering, returning to the labour market and early employment (Leader) (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2901435999753944
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif du projet, prévu jusqu’au 31.10.2019, est d’activer l’activité professionnelle de min.50 de 60 personnes (dont au moins 30 %K), inactives ou sans emploi (y compris les chômeurs de longue durée) dans plus de 29 ans d’habitants de la sous-région de Pilskie, appartenant au groupe des Participants au projet (ci-après dénommé «UP»), par un renforcement complet et individualisé de leurs compétences professionnelles, leur permettant d’acquérir des compétences professionnelles (par le biais de stages dans des secteurs reconnus comme développement du marché du travail), traduction en emploi d’au moins 36 % des tâches UP: individualisation du soutien et de l’aide pour déterminer le cheminement de carrière (Leader)Agence d’emploi (Leader)Formation (Partenaire)Formation (Leader)MENTORING: soutien psychologique et consultatif pour l’entrée sur le marché du travail, le retour sur le marché du travail et au stade initial de l’emploi (Leader) (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Ziel des bis zum 31.10.2019 geplanten Projekts ist es, die berufliche Tätigkeit von mindestens 60 Personen (einschließlich mindestens 30 % K), Nichterwerbstätige oder Arbeitslose (einschließlich Langzeitarbeitsloser) in mehr als 29 Jahren Einwohner der Unterregion Pilskie, die zur Gruppe der Projektteilnehmer gehören, durch umfassende und individualisierte Stärkung ihrer beruflichen Kompetenzen zu aktivieren, damit sie berufliche Fähigkeiten erwerben können (durch Praktika in als Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt anerkannten Sektoren). Übersetzung von mindestens 36 % der UP.Aufgaben in eine Beschäftigung: Individualisierung der Unterstützung und Unterstützung bei der Bestimmung des Karrierewegs (Leader)Beschäftigungsagentur (Leader)Training (Partner)Training (Leader)MENTORING: psychologische und beratende Unterstützung beim Einstieg in den Arbeitsmarkt und in der Anfangsphase der Beschäftigung (Leader) (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het doel van het project, gepland tot en met 31.10.2019, is om de beroepsactiviteit van min.50 van 60 personen (met inbegrip van ten minste 30 %K), inactieven of werklozen (met inbegrip van langdurig werklozen) te activeren in meer dan 29 jaar inwoners van de subregio Pilskie, behorend tot de groep projectdeelnemers (hierna „UP” genoemd), door een uitgebreide en geïndividualiseerde versterking van hun beroepscompetenties, waardoor zij professionele vaardigheden kunnen verwerven (via stages in sectoren die erkend zijn als ontwikkeling op de arbeidsmarkt); vertalen naar werk door ten minste 36 % van de UP.Tasks: individualisering van ondersteuning en bijstand bij het bepalen van het loopbaanpad (Leider)Werkgelegenheidsbureau (Leider)Training (Partner)Training (Leider)MENTORING: psychologische en adviserende ondersteuning van UP-toetreding, terugkeer naar de arbeidsmarkt en in het beginstadium van de werkgelegenheid (Leider) (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo del progetto, previsto fino al 31.10.2019, è quello di attivare l'attività professionale di min.50 di 60 persone (di cui almeno il 30 %K), inattive o disoccupate (compresi i disoccupati di lunga durata) in oltre 29 anni di abitanti della sottoregione Pilskie, appartenenti al gruppo di partecipanti al progetto (di seguito denominata UP), attraverso un rafforzamento completo e individualizzato delle loro competenze professionali, consentendo loro di acquisire competenze professionali (attraverso tirocini in settori riconosciuti come sviluppo per il mercato del lavoro), traduzione in occupazione di almeno il 36 % di UP.Tasks: Individualizzazione del sostegno e dell'assistenza nella determinazione del percorso di carriera (Leader)Agenzia di occupazione (Leader)Training (Partner)Training (Leader) sostegno psicologico e consultivo all'ingresso, al ritorno nel mercato del lavoro e alla fase iniziale dell'occupazione (Leader) (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo del proyecto, previsto hasta el 31.10.2019, es activar la actividad profesional de un mínimo de 50 personas (incluidos al menos el 30 %K), inactivas o desempleadas (incluidos los desempleados de larga duración) en más de 29 años de habitantes de la subregión de Pilskie, pertenecientes al grupo de participantes en el proyecto (en lo sucesivo denominadas UP), mediante el refuerzo integral e individualizado de sus competencias profesionales, lo que les permite adquirir competencias profesionales (mediante prácticas en sectores reconocidos como desarrollo para el mercado laboral), traducir en empleo por al menos el 36 % de UP.Tareas: Individualización de apoyo y asistencia en la determinación de la trayectoria profesional (Líder)Agencia de empleo (Líder)Training (Socio)Formación (Líder)MENTORACIÓN: apoyo psicológico y consultivo a la entrada en la UP, reincorporación al mercado laboral y en la fase inicial del empleo (Líder) (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Czarnków / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Czarnków / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Chodzież / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Chodzież / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kaczory / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kaczory / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Złotów / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Złotów / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wągrowiec / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wągrowiec / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
31.10.2019 kavandatud projekti eesmärk on aktiveerida vähemalt 50 inimest 60-st (sh vähemalt 30 % K), mitteaktiivsed või töötud (sh pikad töötud) enam kui 29 aasta jooksul Pilskie allpiirkonna elanikest, kes kuuluvad projektis osalejate rühma, tugevdades igakülgselt ja individualiseeritult oma ametialaseid pädevusi, võimaldades neil omandada kutseoskusi (praktika kaudu valdkondades, mida tunnustatakse tööturu arenguna), tööhõivesse tõlkimine vähemalt 36 % võrra UP.Tasks: Toetuse ja abi individualiseerimine karjääri kindlaksmääramisel (Leader)Employment Agency (Leader)Training (Partner)Koolitus (Leader)Koolitus (Leader)MENTORING: UP tööturule sisenemise, tööturule naasmise ja tööhõive algstaadiumis pakutav psühholoogiline ja nõuandev toetus (juht) (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 31.10.2019 kavandatud projekti eesmärk on aktiveerida vähemalt 50 inimest 60-st (sh vähemalt 30 % K), mitteaktiivsed või töötud (sh pikad töötud) enam kui 29 aasta jooksul Pilskie allpiirkonna elanikest, kes kuuluvad projektis osalejate rühma, tugevdades igakülgselt ja individualiseeritult oma ametialaseid pädevusi, võimaldades neil omandada kutseoskusi (praktika kaudu valdkondades, mida tunnustatakse tööturu arenguna), tööhõivesse tõlkimine vähemalt 36 % võrra UP.Tasks: Toetuse ja abi individualiseerimine karjääri kindlaksmääramisel (Leader)Employment Agency (Leader)Training (Partner)Koolitus (Leader)Koolitus (Leader)MENTORING: UP tööturule sisenemise, tööturule naasmise ja tööhõive algstaadiumis pakutav psühholoogiline ja nõuandev toetus (juht) (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 31.10.2019 kavandatud projekti eesmärk on aktiveerida vähemalt 50 inimest 60-st (sh vähemalt 30 % K), mitteaktiivsed või töötud (sh pikad töötud) enam kui 29 aasta jooksul Pilskie allpiirkonna elanikest, kes kuuluvad projektis osalejate rühma, tugevdades igakülgselt ja individualiseeritult oma ametialaseid pädevusi, võimaldades neil omandada kutseoskusi (praktika kaudu valdkondades, mida tunnustatakse tööturu arenguna), tööhõivesse tõlkimine vähemalt 36 % võrra UP.Tasks: Toetuse ja abi individualiseerimine karjääri kindlaksmääramisel (Leader)Employment Agency (Leader)Training (Partner)Koolitus (Leader)Koolitus (Leader)MENTORING: UP tööturule sisenemise, tööturule naasmise ja tööhõive algstaadiumis pakutav psühholoogiline ja nõuandev toetus (juht) (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas, planuojamas iki 2019 m. spalio 31 d., – aktyvinti ne mažiau kaip 50 iš 60 žmonių (įskaitant ne mažiau kaip 30 proc. K), neaktyvių ar bedarbių (įskaitant ilgus bedarbius) profesinę veiklą daugiau nei 29 metus Pilskie subregiono gyventojų, priklausančių Projektų dalyvių grupei (toliau – UP), visapusiškai ir individualiai stiprinant jų profesines kompetencijas, suteikiant jiems galimybę įgyti profesinių įgūdžių (vykdant stažuotes sektoriuose, kurie pripažinti darbo rinkos vystymusi), vertimas į darbo rinką ne mažiau kaip 36 % UP.Užduotys: Paramos ir pagalbos individualizavimas nustatant karjeros kelią (Leader)Įdarbinimo agentūra (Leader)Mokymas (partneris)Mokymasis (vadovas) psichologinė ir konsultacinė parama atvykstant į darbo rinką, grįžtant į darbo rinką ir pradiniame užimtumo etape (Leader) (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas, planuojamas iki 2019 m. spalio 31 d., – aktyvinti ne mažiau kaip 50 iš 60 žmonių (įskaitant ne mažiau kaip 30 proc. K), neaktyvių ar bedarbių (įskaitant ilgus bedarbius) profesinę veiklą daugiau nei 29 metus Pilskie subregiono gyventojų, priklausančių Projektų dalyvių grupei (toliau – UP), visapusiškai ir individualiai stiprinant jų profesines kompetencijas, suteikiant jiems galimybę įgyti profesinių įgūdžių (vykdant stažuotes sektoriuose, kurie pripažinti darbo rinkos vystymusi), vertimas į darbo rinką ne mažiau kaip 36 % UP.Užduotys: Paramos ir pagalbos individualizavimas nustatant karjeros kelią (Leader)Įdarbinimo agentūra (Leader)Mokymas (partneris)Mokymasis (vadovas) psichologinė ir konsultacinė parama atvykstant į darbo rinką, grįžtant į darbo rinką ir pradiniame užimtumo etape (Leader) (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas, planuojamas iki 2019 m. spalio 31 d., – aktyvinti ne mažiau kaip 50 iš 60 žmonių (įskaitant ne mažiau kaip 30 proc. K), neaktyvių ar bedarbių (įskaitant ilgus bedarbius) profesinę veiklą daugiau nei 29 metus Pilskie subregiono gyventojų, priklausančių Projektų dalyvių grupei (toliau – UP), visapusiškai ir individualiai stiprinant jų profesines kompetencijas, suteikiant jiems galimybę įgyti profesinių įgūdžių (vykdant stažuotes sektoriuose, kurie pripažinti darbo rinkos vystymusi), vertimas į darbo rinką ne mažiau kaip 36 % UP.Užduotys: Paramos ir pagalbos individualizavimas nustatant karjeros kelią (Leader)Įdarbinimo agentūra (Leader)Mokymas (partneris)Mokymasis (vadovas) psichologinė ir konsultacinė parama atvykstant į darbo rinką, grįžtant į darbo rinką ir pradiniame užimtumo etape (Leader) (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta, planiranog do 31.10.2019., je aktiviranje profesionalne aktivnosti najmanje 50 od 60 osoba (uključujući najmanje 30 %K), neaktivnih ili nezaposlenih (uključujući dugotrajno nezaposlene) u više od 29 godina stanovnika Pilskie podregije, koji pripadaju skupini sudionika projekta (dalje u tekstu: UP), sveobuhvatnim i individualiziranim jačanjem njihovih stručnih kompetencija, omogućujući im stjecanje stručnih vještina (putem stažiranja u sektorima priznatima kao razvoj na tržištu rada), prevođenje na tržište rada za najmanje 36 % UP.Zadaci: Individualizacija potpore i pomoći pri određivanju karijere (voditelj)Agencija za zapošljavanje (voditelj)Training (partner)Training (Leader)MENTORING: psihološka i savjetodavna potpora ulasku UP-a, povratku na tržište rada i u početnoj fazi zapošljavanja (voditelj) (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta, planiranog do 31.10.2019., je aktiviranje profesionalne aktivnosti najmanje 50 od 60 osoba (uključujući najmanje 30 %K), neaktivnih ili nezaposlenih (uključujući dugotrajno nezaposlene) u više od 29 godina stanovnika Pilskie podregije, koji pripadaju skupini sudionika projekta (dalje u tekstu: UP), sveobuhvatnim i individualiziranim jačanjem njihovih stručnih kompetencija, omogućujući im stjecanje stručnih vještina (putem stažiranja u sektorima priznatima kao razvoj na tržištu rada), prevođenje na tržište rada za najmanje 36 % UP.Zadaci: Individualizacija potpore i pomoći pri određivanju karijere (voditelj)Agencija za zapošljavanje (voditelj)Training (partner)Training (Leader)MENTORING: psihološka i savjetodavna potpora ulasku UP-a, povratku na tržište rada i u početnoj fazi zapošljavanja (voditelj) (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta, planiranog do 31.10.2019., je aktiviranje profesionalne aktivnosti najmanje 50 od 60 osoba (uključujući najmanje 30 %K), neaktivnih ili nezaposlenih (uključujući dugotrajno nezaposlene) u više od 29 godina stanovnika Pilskie podregije, koji pripadaju skupini sudionika projekta (dalje u tekstu: UP), sveobuhvatnim i individualiziranim jačanjem njihovih stručnih kompetencija, omogućujući im stjecanje stručnih vještina (putem stažiranja u sektorima priznatima kao razvoj na tržištu rada), prevođenje na tržište rada za najmanje 36 % UP.Zadaci: Individualizacija potpore i pomoći pri određivanju karijere (voditelj)Agencija za zapošljavanje (voditelj)Training (partner)Training (Leader)MENTORING: psihološka i savjetodavna potpora ulasku UP-a, povratku na tržište rada i u početnoj fazi zapošljavanja (voditelj) (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου, που έχει προγραμματιστεί έως τις 31.10.2019, είναι η ενεργοποίηση της επαγγελματικής δραστηριότητας τουλάχιστον 50 ατόμων (εκ των οποίων τουλάχιστον 30 % K), ανενεργών ή ανέργων (συμπεριλαμβανομένων των επί μακρόν ανέργων) σε περισσότερα από 29 έτη κατοίκων της υποπεριφέρειας Pilskie, που ανήκουν στην ομάδα συμμετεχόντων στο έργο (εφεξής «UP»), με ολοκληρωμένη και εξατομικευμένη ενίσχυση των επαγγελματικών τους ικανοτήτων, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επαγγελματικές δεξιότητες (μέσω πρακτικής άσκησης σε τομείς που αναγνωρίζονται ως ανάπτυξη για την αγορά εργασίας), μετατροπή σε απασχόληση κατά τουλάχιστον 36 % της UP.Tasks: εξατομίκευση της στήριξης και της βοήθειας για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας (Leader)Υπηρεσία Απασχόλησης (Leader)Εκπαίδευση (εταίρος)Εκπαίδευση (Leader)MENTORING: ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη της εισόδου, της επιστροφής στην αγορά εργασίας και στο αρχικό στάδιο της απασχόλησης (Leader) (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου, που έχει προγραμματιστεί έως τις 31.10.2019, είναι η ενεργοποίηση της επαγγελματικής δραστηριότητας τουλάχιστον 50 ατόμων (εκ των οποίων τουλάχιστον 30 % K), ανενεργών ή ανέργων (συμπεριλαμβανομένων των επί μακρόν ανέργων) σε περισσότερα από 29 έτη κατοίκων της υποπεριφέρειας Pilskie, που ανήκουν στην ομάδα συμμετεχόντων στο έργο (εφεξής «UP»), με ολοκληρωμένη και εξατομικευμένη ενίσχυση των επαγγελματικών τους ικανοτήτων, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επαγγελματικές δεξιότητες (μέσω πρακτικής άσκησης σε τομείς που αναγνωρίζονται ως ανάπτυξη για την αγορά εργασίας), μετατροπή σε απασχόληση κατά τουλάχιστον 36 % της UP.Tasks: εξατομίκευση της στήριξης και της βοήθειας για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας (Leader)Υπηρεσία Απασχόλησης (Leader)Εκπαίδευση (εταίρος)Εκπαίδευση (Leader)MENTORING: ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη της εισόδου, της επιστροφής στην αγορά εργασίας και στο αρχικό στάδιο της απασχόλησης (Leader) (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου, που έχει προγραμματιστεί έως τις 31.10.2019, είναι η ενεργοποίηση της επαγγελματικής δραστηριότητας τουλάχιστον 50 ατόμων (εκ των οποίων τουλάχιστον 30 % K), ανενεργών ή ανέργων (συμπεριλαμβανομένων των επί μακρόν ανέργων) σε περισσότερα από 29 έτη κατοίκων της υποπεριφέρειας Pilskie, που ανήκουν στην ομάδα συμμετεχόντων στο έργο (εφεξής «UP»), με ολοκληρωμένη και εξατομικευμένη ενίσχυση των επαγγελματικών τους ικανοτήτων, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επαγγελματικές δεξιότητες (μέσω πρακτικής άσκησης σε τομείς που αναγνωρίζονται ως ανάπτυξη για την αγορά εργασίας), μετατροπή σε απασχόληση κατά τουλάχιστον 36 % της UP.Tasks: εξατομίκευση της στήριξης και της βοήθειας για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας (Leader)Υπηρεσία Απασχόλησης (Leader)Εκπαίδευση (εταίρος)Εκπαίδευση (Leader)MENTORING: ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη της εισόδου, της επιστροφής στην αγορά εργασίας και στο αρχικό στάδιο της απασχόλησης (Leader) (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu, plánovaného do 31.10.2019, je aktivovať profesionálnu činnosť min.50 zo 60 osôb (vrátane najmenej 30 % K), neaktívnych alebo nezamestnaných (vrátane dlhodobo nezamestnaných) vo viac ako 29 rokoch obyvateľov podregiónu Pilskie, ktorí patria do skupiny účastníkov projektu (ďalej len „UP“), komplexným a individualizovaným posilnením ich odborných kompetencií, čo im umožní získať odborné zručnosti (prostredníctvom stáží v odvetviach uznaných za rozvoj pre trh práce), prevedenie do zamestnania aspoň 36 % Úlohy UP.Úlohy: individualizácia podpory a pomoci pri určovaní kariérneho postupu (Leader)Pracovná agentúra (Leader)Tréning (partner)Vzdelávanie (Leader)MENTORING: psychologická a poradenská podpora vstupu na trh práce, návratu na trh práce a v počiatočnej fáze zamestnania (Leader) (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu, plánovaného do 31.10.2019, je aktivovať profesionálnu činnosť min.50 zo 60 osôb (vrátane najmenej 30 % K), neaktívnych alebo nezamestnaných (vrátane dlhodobo nezamestnaných) vo viac ako 29 rokoch obyvateľov podregiónu Pilskie, ktorí patria do skupiny účastníkov projektu (ďalej len „UP“), komplexným a individualizovaným posilnením ich odborných kompetencií, čo im umožní získať odborné zručnosti (prostredníctvom stáží v odvetviach uznaných za rozvoj pre trh práce), prevedenie do zamestnania aspoň 36 % Úlohy UP.Úlohy: individualizácia podpory a pomoci pri určovaní kariérneho postupu (Leader)Pracovná agentúra (Leader)Tréning (partner)Vzdelávanie (Leader)MENTORING: psychologická a poradenská podpora vstupu na trh práce, návratu na trh práce a v počiatočnej fáze zamestnania (Leader) (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu, plánovaného do 31.10.2019, je aktivovať profesionálnu činnosť min.50 zo 60 osôb (vrátane najmenej 30 % K), neaktívnych alebo nezamestnaných (vrátane dlhodobo nezamestnaných) vo viac ako 29 rokoch obyvateľov podregiónu Pilskie, ktorí patria do skupiny účastníkov projektu (ďalej len „UP“), komplexným a individualizovaným posilnením ich odborných kompetencií, čo im umožní získať odborné zručnosti (prostredníctvom stáží v odvetviach uznaných za rozvoj pre trh práce), prevedenie do zamestnania aspoň 36 % Úlohy UP.Úlohy: individualizácia podpory a pomoci pri určovaní kariérneho postupu (Leader)Pracovná agentúra (Leader)Tréning (partner)Vzdelávanie (Leader)MENTORING: psychologická a poradenská podpora vstupu na trh práce, návratu na trh práce a v počiatočnej fáze zamestnania (Leader) (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on 31.10.2019 mennessä aktivoida vähintään 50 henkilön (vähintään 30 prosenttia K) sekä työelämän ulkopuolella olevien tai työttömien (myös pitkäaikaistyöttömien) ammatillinen toiminta yli 29 vuoden ajan Pilskien osa-alueella, joka kuuluu hankeosallistujien ryhmään, vahvistamalla kattavasti ja yksilöllisesti heidän ammatillista osaamistaan, jotta he voivat hankkia ammatillista osaamistaan (työvoimamarkkinoiden kehittymiseksi tunnustettujen alojen harjoittelujaksoilla), työllistyminen vähintään 36 %: lla UP.Tehtävät: Yksilöllistäminen tuen ja avun määrittämiseksi urapolun (Leader)Työtoimisto (Leader)Koulutus (Partner)Koulutus (Leader)MENTORING: UP:n psykologinen ja neuvonta työmarkkinoille pääsyn, työmarkkinoille paluun ja työllisyyden alkuvaiheessa (Leader) (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on 31.10.2019 mennessä aktivoida vähintään 50 henkilön (vähintään 30 prosenttia K) sekä työelämän ulkopuolella olevien tai työttömien (myös pitkäaikaistyöttömien) ammatillinen toiminta yli 29 vuoden ajan Pilskien osa-alueella, joka kuuluu hankeosallistujien ryhmään, vahvistamalla kattavasti ja yksilöllisesti heidän ammatillista osaamistaan, jotta he voivat hankkia ammatillista osaamistaan (työvoimamarkkinoiden kehittymiseksi tunnustettujen alojen harjoittelujaksoilla), työllistyminen vähintään 36 %: lla UP.Tehtävät: Yksilöllistäminen tuen ja avun määrittämiseksi urapolun (Leader)Työtoimisto (Leader)Koulutus (Partner)Koulutus (Leader)MENTORING: UP:n psykologinen ja neuvonta työmarkkinoille pääsyn, työmarkkinoille paluun ja työllisyyden alkuvaiheessa (Leader) (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on 31.10.2019 mennessä aktivoida vähintään 50 henkilön (vähintään 30 prosenttia K) sekä työelämän ulkopuolella olevien tai työttömien (myös pitkäaikaistyöttömien) ammatillinen toiminta yli 29 vuoden ajan Pilskien osa-alueella, joka kuuluu hankeosallistujien ryhmään, vahvistamalla kattavasti ja yksilöllisesti heidän ammatillista osaamistaan, jotta he voivat hankkia ammatillista osaamistaan (työvoimamarkkinoiden kehittymiseksi tunnustettujen alojen harjoittelujaksoilla), työllistyminen vähintään 36 %: lla UP.Tehtävät: Yksilöllistäminen tuen ja avun määrittämiseksi urapolun (Leader)Työtoimisto (Leader)Koulutus (Partner)Koulutus (Leader)MENTORING: UP:n psykologinen ja neuvonta työmarkkinoille pääsyn, työmarkkinoille paluun ja työllisyyden alkuvaiheessa (Leader) (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A 2019. október 31-ig tervezett projekt célja, hogy a projektrésztvevők csoportjához tartozó Pilskie alrégió (a továbbiakban: UP) több mint 29 éves lakosságának több mint 29 éve alatt 60 főből legalább 50 fő (köztük legalább 30% K), inaktív vagy munkanélküli (beleértve a tartósan munkanélkülieket) szakmai tevékenységét a szakmai kompetenciáik átfogó és személyre szabott megerősítésével aktiválja, lehetővé téve számukra, hogy szakmai készségeket szerezzenek (a munkaerőpiac fejlesztéseként elismert ágazatokban folytatott szakmai gyakorlatok révén), az UP legalább 36%-ának foglalkoztatásba való átültetése.Foglalkoztatási ügynökség (Leader)Foglalkoztatási ügynökség (Vezető)Tanfolyam (Vezető)Tanfolyam (Vezető)MENTORING: pszichológiai és tanácsadási támogatás a munkaerőpiacra való belépéshez, a munkaerőpiacra való visszatéréshez és a foglalkoztatás kezdeti szakaszában (Vezető) (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A 2019. október 31-ig tervezett projekt célja, hogy a projektrésztvevők csoportjához tartozó Pilskie alrégió (a továbbiakban: UP) több mint 29 éves lakosságának több mint 29 éve alatt 60 főből legalább 50 fő (köztük legalább 30% K), inaktív vagy munkanélküli (beleértve a tartósan munkanélkülieket) szakmai tevékenységét a szakmai kompetenciáik átfogó és személyre szabott megerősítésével aktiválja, lehetővé téve számukra, hogy szakmai készségeket szerezzenek (a munkaerőpiac fejlesztéseként elismert ágazatokban folytatott szakmai gyakorlatok révén), az UP legalább 36%-ának foglalkoztatásba való átültetése.Foglalkoztatási ügynökség (Leader)Foglalkoztatási ügynökség (Vezető)Tanfolyam (Vezető)Tanfolyam (Vezető)MENTORING: pszichológiai és tanácsadási támogatás a munkaerőpiacra való belépéshez, a munkaerőpiacra való visszatéréshez és a foglalkoztatás kezdeti szakaszában (Vezető) (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A 2019. október 31-ig tervezett projekt célja, hogy a projektrésztvevők csoportjához tartozó Pilskie alrégió (a továbbiakban: UP) több mint 29 éves lakosságának több mint 29 éve alatt 60 főből legalább 50 fő (köztük legalább 30% K), inaktív vagy munkanélküli (beleértve a tartósan munkanélkülieket) szakmai tevékenységét a szakmai kompetenciáik átfogó és személyre szabott megerősítésével aktiválja, lehetővé téve számukra, hogy szakmai készségeket szerezzenek (a munkaerőpiac fejlesztéseként elismert ágazatokban folytatott szakmai gyakorlatok révén), az UP legalább 36%-ának foglalkoztatásba való átültetése.Foglalkoztatási ügynökség (Leader)Foglalkoztatási ügynökség (Vezető)Tanfolyam (Vezető)Tanfolyam (Vezető)MENTORING: pszichológiai és tanácsadási támogatás a munkaerőpiacra való belépéshez, a munkaerőpiacra való visszatéréshez és a foglalkoztatás kezdeti szakaszában (Vezető) (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu, plánovaného do 31. 10. 2019, je aktivovat odbornou činnost minimálně 50 osob (včetně nejméně 30 % K), neaktivních nebo nezaměstnaných (včetně dlouhodobě nezaměstnaných) ve více než 29 letech obyvatel Pilského subregionu, patřících do skupiny účastníků projektu (dále jen „UP“), a to komplexním a individualizovaným posílením jejich odborných schopností, které jim umožní získat odborné dovednosti (prostřednictvím stáží v odvětvích uznávaných jako rozvoj pro trh práce), převádění do zaměstnání nejméně 36 % UP.Úkoly: Individualizace podpory a pomoci při určování profesní dráhy (vedoucí)Zaměstnanost agentury (vedoucí)Vzdělávání (Partner)Školení (vedoucí) psychologická a poradenská podpora vstupu UP, návratu na trh práce a v počáteční fázi zaměstnání (vedoucí) (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu, plánovaného do 31. 10. 2019, je aktivovat odbornou činnost minimálně 50 osob (včetně nejméně 30 % K), neaktivních nebo nezaměstnaných (včetně dlouhodobě nezaměstnaných) ve více než 29 letech obyvatel Pilského subregionu, patřících do skupiny účastníků projektu (dále jen „UP“), a to komplexním a individualizovaným posílením jejich odborných schopností, které jim umožní získat odborné dovednosti (prostřednictvím stáží v odvětvích uznávaných jako rozvoj pro trh práce), převádění do zaměstnání nejméně 36 % UP.Úkoly: Individualizace podpory a pomoci při určování profesní dráhy (vedoucí)Zaměstnanost agentury (vedoucí)Vzdělávání (Partner)Školení (vedoucí) psychologická a poradenská podpora vstupu UP, návratu na trh práce a v počáteční fázi zaměstnání (vedoucí) (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu, plánovaného do 31. 10. 2019, je aktivovat odbornou činnost minimálně 50 osob (včetně nejméně 30 % K), neaktivních nebo nezaměstnaných (včetně dlouhodobě nezaměstnaných) ve více než 29 letech obyvatel Pilského subregionu, patřících do skupiny účastníků projektu (dále jen „UP“), a to komplexním a individualizovaným posílením jejich odborných schopností, které jim umožní získat odborné dovednosti (prostřednictvím stáží v odvětvích uznávaných jako rozvoj pro trh práce), převádění do zaměstnání nejméně 36 % UP.Úkoly: Individualizace podpory a pomoci při určování profesní dráhy (vedoucí)Zaměstnanost agentury (vedoucí)Vzdělávání (Partner)Školení (vedoucí) psychologická a poradenská podpora vstupu UP, návratu na trh práce a v počáteční fázi zaměstnání (vedoucí) (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis, kas plānots līdz 31.10.2019., ir aktivizēt projekta dalībnieku grupai (turpmāk UP) piederošo Pilskie apakšreģiona iedzīvotāju profesionālo aktivitāti min.50 personām (tai skaitā vismaz 30 % K), ekonomiski neaktīvām personām vai bezdarbniekiem (tai skaitā ilgstošiem bezdarbniekiem) vairāk nekā 29 gadu garumā, visaptveroši un individuāli stiprinot savas profesionālās kompetences, ļaujot viņiem iegūt profesionālās prasmes (izmantojot praksi nozarēs, kas atzītas par darba tirgus attīstību), tulkošana nodarbinātībā vismaz 36 % no UP.Uzdevumi: atbalsta un palīdzības individualizācija karjeras ceļa noteikšanā (Leader)Nodarbinātības aģentūra (Leader)Apmācība (partneris)Apmācība (Leader) psiholoģisks un konsultatīvs atbalsts UP ieiešanai darba tirgū, atgriešanai darba tirgū un nodarbinātības sākumposmā (Leader) (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis, kas plānots līdz 31.10.2019., ir aktivizēt projekta dalībnieku grupai (turpmāk UP) piederošo Pilskie apakšreģiona iedzīvotāju profesionālo aktivitāti min.50 personām (tai skaitā vismaz 30 % K), ekonomiski neaktīvām personām vai bezdarbniekiem (tai skaitā ilgstošiem bezdarbniekiem) vairāk nekā 29 gadu garumā, visaptveroši un individuāli stiprinot savas profesionālās kompetences, ļaujot viņiem iegūt profesionālās prasmes (izmantojot praksi nozarēs, kas atzītas par darba tirgus attīstību), tulkošana nodarbinātībā vismaz 36 % no UP.Uzdevumi: atbalsta un palīdzības individualizācija karjeras ceļa noteikšanā (Leader)Nodarbinātības aģentūra (Leader)Apmācība (partneris)Apmācība (Leader) psiholoģisks un konsultatīvs atbalsts UP ieiešanai darba tirgū, atgriešanai darba tirgū un nodarbinātības sākumposmā (Leader) (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis, kas plānots līdz 31.10.2019., ir aktivizēt projekta dalībnieku grupai (turpmāk UP) piederošo Pilskie apakšreģiona iedzīvotāju profesionālo aktivitāti min.50 personām (tai skaitā vismaz 30 % K), ekonomiski neaktīvām personām vai bezdarbniekiem (tai skaitā ilgstošiem bezdarbniekiem) vairāk nekā 29 gadu garumā, visaptveroši un individuāli stiprinot savas profesionālās kompetences, ļaujot viņiem iegūt profesionālās prasmes (izmantojot praksi nozarēs, kas atzītas par darba tirgus attīstību), tulkošana nodarbinātībā vismaz 36 % no UP.Uzdevumi: atbalsta un palīdzības individualizācija karjeras ceļa noteikšanā (Leader)Nodarbinātības aģentūra (Leader)Apmācība (partneris)Apmācība (Leader) psiholoģisks un konsultatīvs atbalsts UP ieiešanai darba tirgū, atgriešanai darba tirgū un nodarbinātības sākumposmā (Leader) (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm don tionscadal, atá beartaithe go dtí an 31.10.2019, gníomhaíocht ghairmiúil de 60 duine (lena n-áirítear 30 %K ar a laghad), neamhghníomhach nó dífhostaithe (lena n-áirítear daoine atá dífhostaithe le fada) a ghníomhachtú i níos mó ná 29 mbliana d’áitritheoirí Fhoréigiún Pilskie, a bhaineann leis an ngrúpa de Rannpháirtithe Tionscadail (dá ngairtear UP anseo feasta), trí neartú cuimsitheach agus aonair a dhéanamh ar a n-inniúlachtaí gairmiúla, rud a chuirfidh ar a gcumas scileanna gairmiúla a fháil (trí intéirneachtaí in earnálacha a aithnítear mar fhorbairt don mhargadh saothair), 36 % ar a laghad de UP.Tascanna a aistriú go fostaíocht: Aonairú tacaíochta agus cúnaimh chun an chonair ghairme (Leader)Gníomhaireacht Fostaíochta (Ceannaire)Oiliúint (Comhpháirtí)Oiliúint (Ceannaire)Oiliúnú: tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach do UPanna ag dul isteach, ag filleadh ar an margadh saothair agus ag an gcéim thosaigh fostaíochta (Ceannaire) (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal, atá beartaithe go dtí an 31.10.2019, gníomhaíocht ghairmiúil de 60 duine (lena n-áirítear 30 %K ar a laghad), neamhghníomhach nó dífhostaithe (lena n-áirítear daoine atá dífhostaithe le fada) a ghníomhachtú i níos mó ná 29 mbliana d’áitritheoirí Fhoréigiún Pilskie, a bhaineann leis an ngrúpa de Rannpháirtithe Tionscadail (dá ngairtear UP anseo feasta), trí neartú cuimsitheach agus aonair a dhéanamh ar a n-inniúlachtaí gairmiúla, rud a chuirfidh ar a gcumas scileanna gairmiúla a fháil (trí intéirneachtaí in earnálacha a aithnítear mar fhorbairt don mhargadh saothair), 36 % ar a laghad de UP.Tascanna a aistriú go fostaíocht: Aonairú tacaíochta agus cúnaimh chun an chonair ghairme (Leader)Gníomhaireacht Fostaíochta (Ceannaire)Oiliúint (Comhpháirtí)Oiliúint (Ceannaire)Oiliúnú: tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach do UPanna ag dul isteach, ag filleadh ar an margadh saothair agus ag an gcéim thosaigh fostaíochta (Ceannaire) (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal, atá beartaithe go dtí an 31.10.2019, gníomhaíocht ghairmiúil de 60 duine (lena n-áirítear 30 %K ar a laghad), neamhghníomhach nó dífhostaithe (lena n-áirítear daoine atá dífhostaithe le fada) a ghníomhachtú i níos mó ná 29 mbliana d’áitritheoirí Fhoréigiún Pilskie, a bhaineann leis an ngrúpa de Rannpháirtithe Tionscadail (dá ngairtear UP anseo feasta), trí neartú cuimsitheach agus aonair a dhéanamh ar a n-inniúlachtaí gairmiúla, rud a chuirfidh ar a gcumas scileanna gairmiúla a fháil (trí intéirneachtaí in earnálacha a aithnítear mar fhorbairt don mhargadh saothair), 36 % ar a laghad de UP.Tascanna a aistriú go fostaíocht: Aonairú tacaíochta agus cúnaimh chun an chonair ghairme (Leader)Gníomhaireacht Fostaíochta (Ceannaire)Oiliúint (Comhpháirtí)Oiliúint (Ceannaire)Oiliúnú: tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach do UPanna ag dul isteach, ag filleadh ar an margadh saothair agus ag an gcéim thosaigh fostaíochta (Ceannaire) (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta, ki je načrtovan do 31.10.2019, je aktivirati poklicno dejavnost najmanj 50 od 60 oseb (vključno z najmanj 30 % K), neaktivnih ali brezposelnih (vključno z dolgotrajno brezposelnimi) v več kot 29 letih prebivalcev podregije Pilskie, ki pripadajo skupini udeležencev projekta (v nadaljnjem besedilu: UP), s celovito in individualno krepitvijo njihovih poklicnih kompetenc, kar jim omogoča pridobivanje strokovnih znanj (prek pripravništev v sektorjih, ki so priznani kot razvojni za trg dela), prevajanje v zaposlitev za vsaj 36 % UP.Naloge: individualizacija podpore in pomoči pri določanju poklicne poti (Leader)Zaposlovalna agencija (Leader)Usposabljanje (partner)Usposabljanje (vodja)MENTORING: psihološka in svetovalna podpora UP, ki vstopa, se vrača na trg dela in v začetni fazi zaposlitve (Leader) (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta, ki je načrtovan do 31.10.2019, je aktivirati poklicno dejavnost najmanj 50 od 60 oseb (vključno z najmanj 30 % K), neaktivnih ali brezposelnih (vključno z dolgotrajno brezposelnimi) v več kot 29 letih prebivalcev podregije Pilskie, ki pripadajo skupini udeležencev projekta (v nadaljnjem besedilu: UP), s celovito in individualno krepitvijo njihovih poklicnih kompetenc, kar jim omogoča pridobivanje strokovnih znanj (prek pripravništev v sektorjih, ki so priznani kot razvojni za trg dela), prevajanje v zaposlitev za vsaj 36 % UP.Naloge: individualizacija podpore in pomoči pri določanju poklicne poti (Leader)Zaposlovalna agencija (Leader)Usposabljanje (partner)Usposabljanje (vodja)MENTORING: psihološka in svetovalna podpora UP, ki vstopa, se vrača na trg dela in v začetni fazi zaposlitve (Leader) (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta, ki je načrtovan do 31.10.2019, je aktivirati poklicno dejavnost najmanj 50 od 60 oseb (vključno z najmanj 30 % K), neaktivnih ali brezposelnih (vključno z dolgotrajno brezposelnimi) v več kot 29 letih prebivalcev podregije Pilskie, ki pripadajo skupini udeležencev projekta (v nadaljnjem besedilu: UP), s celovito in individualno krepitvijo njihovih poklicnih kompetenc, kar jim omogoča pridobivanje strokovnih znanj (prek pripravništev v sektorjih, ki so priznani kot razvojni za trg dela), prevajanje v zaposlitev za vsaj 36 % UP.Naloge: individualizacija podpore in pomoči pri določanju poklicne poti (Leader)Zaposlovalna agencija (Leader)Usposabljanje (partner)Usposabljanje (vodja)MENTORING: psihološka in svetovalna podpora UP, ki vstopa, se vrača na trg dela in v začetni fazi zaposlitve (Leader) (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта, планиран до 31.10.2019 г., е да се активира професионалната дейност на минимум 50 души от 60 души (включително най-малко 30 % К), неактивни или безработни (включително дългосрочно безработните) за повече от 29 години жители на подрегион Пилски, принадлежащи към групата участници в проекта (наричани по-долу „УП“), чрез всеобхватно и индивидуализирано укрепване на техните професионални компетентности, което им дава възможност да придобият професионални умения (чрез стажове в сектори, признати за развитие на пазара на труда), превеждане в заетост с най-малко 36 % от UP.Задачи: Индивидуализация на подкрепата и помощта при определяне на кариерното развитие (Leader)Employment Agency (Leader)Training (Partner)Training (Leader)MENTORING: психологическа и консултантска подкрепа на ПС за навлизане, връщане на пазара на труда и на началния етап от заетостта (Лидер) (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта, планиран до 31.10.2019 г., е да се активира професионалната дейност на минимум 50 души от 60 души (включително най-малко 30 % К), неактивни или безработни (включително дългосрочно безработните) за повече от 29 години жители на подрегион Пилски, принадлежащи към групата участници в проекта (наричани по-долу „УП“), чрез всеобхватно и индивидуализирано укрепване на техните професионални компетентности, което им дава възможност да придобият професионални умения (чрез стажове в сектори, признати за развитие на пазара на труда), превеждане в заетост с най-малко 36 % от UP.Задачи: Индивидуализация на подкрепата и помощта при определяне на кариерното развитие (Leader)Employment Agency (Leader)Training (Partner)Training (Leader)MENTORING: психологическа и консултантска подкрепа на ПС за навлизане, връщане на пазара на труда и на началния етап от заетостта (Лидер) (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта, планиран до 31.10.2019 г., е да се активира професионалната дейност на минимум 50 души от 60 души (включително най-малко 30 % К), неактивни или безработни (включително дългосрочно безработните) за повече от 29 години жители на подрегион Пилски, принадлежащи към групата участници в проекта (наричани по-долу „УП“), чрез всеобхватно и индивидуализирано укрепване на техните професионални компетентности, което им дава възможност да придобият професионални умения (чрез стажове в сектори, признати за развитие на пазара на труда), превеждане в заетост с най-малко 36 % от UP.Задачи: Индивидуализация на подкрепата и помощта при определяне на кариерното развитие (Leader)Employment Agency (Leader)Training (Partner)Training (Leader)MENTORING: психологическа и консултантска подкрепа на ПС за навлизане, връщане на пазара на труда и на началния етап от заетостта (Лидер) (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett, ippjanat sal-31.10.2019, huwa li tiġi attivata l-attività professjonali ta’ minimu.50 minn 60 persuna (inkluż mill-inqas 30 % K), inattivi jew qiegħda (inklużi dawk li ilhom qiegħda) f’aktar minn 29 sena ta’ abitanti tas-Subreġjun ta’ Pilskie, li jappartjenu għall-grupp ta’ Parteċipanti fil-Proġetti (minn hawn’il quddiem imsejħa UP), permezz ta’ tisħiħ komprensiv u individwalizzat tal-kompetenzi professjonali tagħhom, li jippermettilhom jiksbu ħiliet professjonali (permezz ta’ apprendistati f’setturi rikonoxxuti bħala żvilupp għas-suq tax-xogħol), it-traduzzjoni f’impjieg b’mill-inqas 36 % tal-UP.Kompiti: Individwalizzazzjoni ta’ appoġġ u assistenza fid-determinazzjoni tal-perkors tal-karriera (Leader)Aġenzija tal-Impjiegi (Leader)Taħriġ (Sieħeb)Taħriġ (Leader)MENTORING: appoġġ psikoloġiku u konsultattiv għad-dħul ta’ UP, ir-ritorn lejn is-suq tax-xogħol u fl-istadju inizjali tal-impjieg (Leader) (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett, ippjanat sal-31.10.2019, huwa li tiġi attivata l-attività professjonali ta’ minimu.50 minn 60 persuna (inkluż mill-inqas 30 % K), inattivi jew qiegħda (inklużi dawk li ilhom qiegħda) f’aktar minn 29 sena ta’ abitanti tas-Subreġjun ta’ Pilskie, li jappartjenu għall-grupp ta’ Parteċipanti fil-Proġetti (minn hawn’il quddiem imsejħa UP), permezz ta’ tisħiħ komprensiv u individwalizzat tal-kompetenzi professjonali tagħhom, li jippermettilhom jiksbu ħiliet professjonali (permezz ta’ apprendistati f’setturi rikonoxxuti bħala żvilupp għas-suq tax-xogħol), it-traduzzjoni f’impjieg b’mill-inqas 36 % tal-UP.Kompiti: Individwalizzazzjoni ta’ appoġġ u assistenza fid-determinazzjoni tal-perkors tal-karriera (Leader)Aġenzija tal-Impjiegi (Leader)Taħriġ (Sieħeb)Taħriġ (Leader)MENTORING: appoġġ psikoloġiku u konsultattiv għad-dħul ta’ UP, ir-ritorn lejn is-suq tax-xogħol u fl-istadju inizjali tal-impjieg (Leader) (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett, ippjanat sal-31.10.2019, huwa li tiġi attivata l-attività professjonali ta’ minimu.50 minn 60 persuna (inkluż mill-inqas 30 % K), inattivi jew qiegħda (inklużi dawk li ilhom qiegħda) f’aktar minn 29 sena ta’ abitanti tas-Subreġjun ta’ Pilskie, li jappartjenu għall-grupp ta’ Parteċipanti fil-Proġetti (minn hawn’il quddiem imsejħa UP), permezz ta’ tisħiħ komprensiv u individwalizzat tal-kompetenzi professjonali tagħhom, li jippermettilhom jiksbu ħiliet professjonali (permezz ta’ apprendistati f’setturi rikonoxxuti bħala żvilupp għas-suq tax-xogħol), it-traduzzjoni f’impjieg b’mill-inqas 36 % tal-UP.Kompiti: Individwalizzazzjoni ta’ appoġġ u assistenza fid-determinazzjoni tal-perkors tal-karriera (Leader)Aġenzija tal-Impjiegi (Leader)Taħriġ (Sieħeb)Taħriġ (Leader)MENTORING: appoġġ psikoloġiku u konsultattiv għad-dħul ta’ UP, ir-ritorn lejn is-suq tax-xogħol u fl-istadju inizjali tal-impjieg (Leader) (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto, previsto até 31.10.2019, é ativar a atividade profissional de min.50 de 60 pessoas (incluindo pelo menos 30 % K), inativas ou desempregadas (incluindo os desempregados de longa duração) em mais de 29 anos de habitantes da sub-região de Pilskie, pertencentes ao grupo de participantes no projeto (a seguir designado «UP»), mediante um reforço abrangente e individualizado das suas competências profissionais, permitindo-lhes adquirir competências profissionais (através de estágios em setores reconhecidos como desenvolvimento para o mercado de trabalho), tradução para o emprego de, pelo menos, 36 % da UP.Tarefas: individualização do apoio e assistência na determinação da carreira profissional (Líder)Agência de emprego (Leader)Formação (parceiro)Formação (Líder)MENTORING: apoio psicológico e consultivo à entrada de UP, ao regresso ao mercado de trabalho e à fase inicial do emprego (Leader) (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto, previsto até 31.10.2019, é ativar a atividade profissional de min.50 de 60 pessoas (incluindo pelo menos 30 % K), inativas ou desempregadas (incluindo os desempregados de longa duração) em mais de 29 anos de habitantes da sub-região de Pilskie, pertencentes ao grupo de participantes no projeto (a seguir designado «UP»), mediante um reforço abrangente e individualizado das suas competências profissionais, permitindo-lhes adquirir competências profissionais (através de estágios em setores reconhecidos como desenvolvimento para o mercado de trabalho), tradução para o emprego de, pelo menos, 36 % da UP.Tarefas: individualização do apoio e assistência na determinação da carreira profissional (Líder)Agência de emprego (Leader)Formação (parceiro)Formação (Líder)MENTORING: apoio psicológico e consultivo à entrada de UP, ao regresso ao mercado de trabalho e à fase inicial do emprego (Leader) (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto, previsto até 31.10.2019, é ativar a atividade profissional de min.50 de 60 pessoas (incluindo pelo menos 30 % K), inativas ou desempregadas (incluindo os desempregados de longa duração) em mais de 29 anos de habitantes da sub-região de Pilskie, pertencentes ao grupo de participantes no projeto (a seguir designado «UP»), mediante um reforço abrangente e individualizado das suas competências profissionais, permitindo-lhes adquirir competências profissionais (através de estágios em setores reconhecidos como desenvolvimento para o mercado de trabalho), tradução para o emprego de, pelo menos, 36 % da UP.Tarefas: individualização do apoio e assistência na determinação da carreira profissional (Líder)Agência de emprego (Leader)Formação (parceiro)Formação (Líder)MENTORING: apoio psicológico e consultivo à entrada de UP, ao regresso ao mercado de trabalho e à fase inicial do emprego (Leader) (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet, der er planlagt indtil den 31.10.2019, er at aktivere erhvervsaktiviteten for min. 50 ud af 60 personer (herunder mindst 30 % K), erhvervsinaktive eller arbejdsløse (herunder langtidsledige) i mere end 29 år med indbyggere i Pilskie-subregionen, der tilhører gruppen af projektdeltagere (i det følgende benævnt UP), ved en omfattende og individualiseret styrkelse af deres faglige kompetencer, der sætter dem i stand til at opnå faglige færdigheder (gennem praktikophold i sektorer, der er anerkendt som udvikling på arbejdsmarkedet) oversættelse til beskæftigelse med mindst 36 % af UP.Opgaver: Individering af støtte og bistand til fastlæggelse af karriereforløbet (Leader)Arbejdsbureau (Leader)Uddannelse (Partner) Uddannelse (Leader)MENTORING: psykologisk og rådgivende støtte til UP, der kommer ind på arbejdsmarkedet og vender tilbage til arbejdsmarkedet og i den indledende fase af beskæftigelsen (Leader) (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet, der er planlagt indtil den 31.10.2019, er at aktivere erhvervsaktiviteten for min. 50 ud af 60 personer (herunder mindst 30 % K), erhvervsinaktive eller arbejdsløse (herunder langtidsledige) i mere end 29 år med indbyggere i Pilskie-subregionen, der tilhører gruppen af projektdeltagere (i det følgende benævnt UP), ved en omfattende og individualiseret styrkelse af deres faglige kompetencer, der sætter dem i stand til at opnå faglige færdigheder (gennem praktikophold i sektorer, der er anerkendt som udvikling på arbejdsmarkedet) oversættelse til beskæftigelse med mindst 36 % af UP.Opgaver: Individering af støtte og bistand til fastlæggelse af karriereforløbet (Leader)Arbejdsbureau (Leader)Uddannelse (Partner) Uddannelse (Leader)MENTORING: psykologisk og rådgivende støtte til UP, der kommer ind på arbejdsmarkedet og vender tilbage til arbejdsmarkedet og i den indledende fase af beskæftigelsen (Leader) (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet, der er planlagt indtil den 31.10.2019, er at aktivere erhvervsaktiviteten for min. 50 ud af 60 personer (herunder mindst 30 % K), erhvervsinaktive eller arbejdsløse (herunder langtidsledige) i mere end 29 år med indbyggere i Pilskie-subregionen, der tilhører gruppen af projektdeltagere (i det følgende benævnt UP), ved en omfattende og individualiseret styrkelse af deres faglige kompetencer, der sætter dem i stand til at opnå faglige færdigheder (gennem praktikophold i sektorer, der er anerkendt som udvikling på arbejdsmarkedet) oversættelse til beskæftigelse med mindst 36 % af UP.Opgaver: Individering af støtte og bistand til fastlæggelse af karriereforløbet (Leader)Arbejdsbureau (Leader)Uddannelse (Partner) Uddannelse (Leader)MENTORING: psykologisk og rådgivende støtte til UP, der kommer ind på arbejdsmarkedet og vender tilbage til arbejdsmarkedet og i den indledende fase af beskæftigelsen (Leader) (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului, planificat până la 31.10.2019, este de a activa activitatea profesională de minimum 50 de persoane (inclusiv cel puțin 30 % K), inactivă sau șomeră (inclusiv șomerii de lungă durată) în peste 29 de ani de locuitori ai subregiunii Pilskie, aparținând grupului de participanți la proiect (denumit în continuare UP), prin consolidarea cuprinzătoare și individualizată a competențelor lor profesionale, permițându-le să dobândească competențe profesionale (prin stagii în sectoare recunoscute ca dezvoltare pentru piața muncii), traducerea în ocuparea forței de muncă cu cel puțin 36 % din UP.Sarcini: individualizarea sprijinului și asistenței în determinarea parcursului profesional (Leader)Agenția de ocupare a forței de muncă (Leader)Training (Partener)Training (Leader)MENTORING: sprijin psihologic și consultativ pentru intrarea, revenirea pe piața forței de muncă și în etapa inițială a ocupării forței de muncă (Leader) (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului, planificat până la 31.10.2019, este de a activa activitatea profesională de minimum 50 de persoane (inclusiv cel puțin 30 % K), inactivă sau șomeră (inclusiv șomerii de lungă durată) în peste 29 de ani de locuitori ai subregiunii Pilskie, aparținând grupului de participanți la proiect (denumit în continuare UP), prin consolidarea cuprinzătoare și individualizată a competențelor lor profesionale, permițându-le să dobândească competențe profesionale (prin stagii în sectoare recunoscute ca dezvoltare pentru piața muncii), traducerea în ocuparea forței de muncă cu cel puțin 36 % din UP.Sarcini: individualizarea sprijinului și asistenței în determinarea parcursului profesional (Leader)Agenția de ocupare a forței de muncă (Leader)Training (Partener)Training (Leader)MENTORING: sprijin psihologic și consultativ pentru intrarea, revenirea pe piața forței de muncă și în etapa inițială a ocupării forței de muncă (Leader) (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului, planificat până la 31.10.2019, este de a activa activitatea profesională de minimum 50 de persoane (inclusiv cel puțin 30 % K), inactivă sau șomeră (inclusiv șomerii de lungă durată) în peste 29 de ani de locuitori ai subregiunii Pilskie, aparținând grupului de participanți la proiect (denumit în continuare UP), prin consolidarea cuprinzătoare și individualizată a competențelor lor profesionale, permițându-le să dobândească competențe profesionale (prin stagii în sectoare recunoscute ca dezvoltare pentru piața muncii), traducerea în ocuparea forței de muncă cu cel puțin 36 % din UP.Sarcini: individualizarea sprijinului și asistenței în determinarea parcursului profesional (Leader)Agenția de ocupare a forței de muncă (Leader)Training (Partener)Training (Leader)MENTORING: sprijin psihologic și consultativ pentru intrarea, revenirea pe piața forței de muncă și în etapa inițială a ocupării forței de muncă (Leader) (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet, som planeras till och med den 31 oktober 2019, är att aktivera yrkesverksamheten på minst 50 personer (inklusive minst 30 % K), utanför arbetskraften eller arbetslösa (inklusive långtidsarbetslösa) under mer än 29 år av invånare i Pilskie-delregionen, som tillhör gruppen av projektdeltagare (nedan kallad UP), genom en omfattande och individualiserad förstärkning av deras yrkeskompetens som gör det möjligt för dem att skaffa sig yrkeskunskaper (genom praktik inom sektorer som erkänts som utveckling på arbetsmarknaden). översätter till sysselsättning med minst 36 % av UP.Uppgifter: individualisering av stöd och stöd för att fastställa karriärväg (Leader)Arbetsförmedling (Leader)Utbildning (Partner)Utbildning (Leader) psykologiskt och rådgivningsstöd för UP-inträde, återgång till arbetsmarknaden och i det inledande skedet av sysselsättningen (Leader) (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet, som planeras till och med den 31 oktober 2019, är att aktivera yrkesverksamheten på minst 50 personer (inklusive minst 30 % K), utanför arbetskraften eller arbetslösa (inklusive långtidsarbetslösa) under mer än 29 år av invånare i Pilskie-delregionen, som tillhör gruppen av projektdeltagare (nedan kallad UP), genom en omfattande och individualiserad förstärkning av deras yrkeskompetens som gör det möjligt för dem att skaffa sig yrkeskunskaper (genom praktik inom sektorer som erkänts som utveckling på arbetsmarknaden). översätter till sysselsättning med minst 36 % av UP.Uppgifter: individualisering av stöd och stöd för att fastställa karriärväg (Leader)Arbetsförmedling (Leader)Utbildning (Partner)Utbildning (Leader) psykologiskt och rådgivningsstöd för UP-inträde, återgång till arbetsmarknaden och i det inledande skedet av sysselsättningen (Leader) (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet, som planeras till och med den 31 oktober 2019, är att aktivera yrkesverksamheten på minst 50 personer (inklusive minst 30 % K), utanför arbetskraften eller arbetslösa (inklusive långtidsarbetslösa) under mer än 29 år av invånare i Pilskie-delregionen, som tillhör gruppen av projektdeltagare (nedan kallad UP), genom en omfattande och individualiserad förstärkning av deras yrkeskompetens som gör det möjligt för dem att skaffa sig yrkeskunskaper (genom praktik inom sektorer som erkänts som utveckling på arbetsmarknaden). översätter till sysselsättning med minst 36 % av UP.Uppgifter: individualisering av stöd och stöd för att fastställa karriärväg (Leader)Arbetsförmedling (Leader)Utbildning (Partner)Utbildning (Leader) psykologiskt och rådgivningsstöd för UP-inträde, återgång till arbetsmarknaden och i det inledande skedet av sysselsättningen (Leader) (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: chodzieski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: chodzieski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: czarnkowsko-trzcianecki | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: czarnkowsko-trzcianecki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: pilski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: pilski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: wągrowiecki | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: wągrowiecki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: złotowski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: złotowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Labour market / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°57'9.36"N, 16°58'8.65"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°57'9.36"N, 16°58'8.65"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°57'9.36"N, 16°58'8.65"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°55'43.57"N, 16°22'22.69"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°55'43.57"N, 16°22'22.69"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°55'43.57"N, 16°22'22.69"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°9'27.83"N, 16°53'34.84"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°9'27.83"N, 16°53'34.84"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°9'27.83"N, 16°53'34.84"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°49'31.55"N, 17°17'29.69"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°49'31.55"N, 17°17'29.69"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°49'31.55"N, 17°17'29.69"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°24'45.22"N, 16°52'41.09"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°24'45.22"N, 16°52'41.09"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°24'45.22"N, 16°52'41.09"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pilski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pilski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:58, 7 March 2024
Project Q135528 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Better tomorrow – a comprehensive activation programme for unemployed people |
Project Q135528 in Poland |
Statements
467,644.5 zloty
0 references
550,170.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2018
0 references
31 October 2019
0 references
MM CONSULTING MICHAŁ ANDRZEJAK
0 references
Celem gł. projektu zaplanowanym do 31.10.2019r. jest aktywizacja zawodowa min.50 z 60 osób (w tym min.30%K), biernych zawodowo lub bezrobotnych (w tym dł. bezrobotnych) w powyżej 29 r.ż. mieszkańców Subregionu Pilskiego, należących do grupy Uczestników Projektu (dalej UP), przez kompleksowe i zindywidualizowane wzmocnienie ich kompetencji zawodowych, umożliwienie zdobycia dośw. zawodowego(przez staże w branżach uznanych za rozwojowe dla reg. rynku pracy), przekładające się na podjęcie zatrudnienia przez min. 36% UP.Zadania:Indywidualizacja wsparcia oraz pomoc w zakresie określenia ścieżki zawodowej (Lider)Posrednictwo pracy (Lider)Szkolenia zawodowe (Partner)Staże zawodowe (Lider)MENTORING: wsparcie psychologiczno-doradcze UP wchodzących, powracających na rynek pracy i na początkowym etapie zatrudnienia (Lider) (Polish)
0 references
The aim of the project planned until 31.10.2019 is to activate at least 50 out of 60 people (including at least 30 %K), inactive or unemployed (including the unemployed) in more than 29 years of the inhabitants of the Pilskie Subregion, belonging to the group of Project Participants (hereinafter the UP), through comprehensive and personalised improvement of their professional competences, enabling them to gain professional skills (by traineeships in sectors recognised as employment). psychological and advisory support of UP entering, returning to the labour market and early employment (Leader) (English)
21 October 2020
0.2901435999753944
0 references
L’objectif du projet, prévu jusqu’au 31.10.2019, est d’activer l’activité professionnelle de min.50 de 60 personnes (dont au moins 30 %K), inactives ou sans emploi (y compris les chômeurs de longue durée) dans plus de 29 ans d’habitants de la sous-région de Pilskie, appartenant au groupe des Participants au projet (ci-après dénommé «UP»), par un renforcement complet et individualisé de leurs compétences professionnelles, leur permettant d’acquérir des compétences professionnelles (par le biais de stages dans des secteurs reconnus comme développement du marché du travail), traduction en emploi d’au moins 36 % des tâches UP: individualisation du soutien et de l’aide pour déterminer le cheminement de carrière (Leader)Agence d’emploi (Leader)Formation (Partenaire)Formation (Leader)MENTORING: soutien psychologique et consultatif pour l’entrée sur le marché du travail, le retour sur le marché du travail et au stade initial de l’emploi (Leader) (French)
2 December 2021
0 references
Ziel des bis zum 31.10.2019 geplanten Projekts ist es, die berufliche Tätigkeit von mindestens 60 Personen (einschließlich mindestens 30 % K), Nichterwerbstätige oder Arbeitslose (einschließlich Langzeitarbeitsloser) in mehr als 29 Jahren Einwohner der Unterregion Pilskie, die zur Gruppe der Projektteilnehmer gehören, durch umfassende und individualisierte Stärkung ihrer beruflichen Kompetenzen zu aktivieren, damit sie berufliche Fähigkeiten erwerben können (durch Praktika in als Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt anerkannten Sektoren). Übersetzung von mindestens 36 % der UP.Aufgaben in eine Beschäftigung: Individualisierung der Unterstützung und Unterstützung bei der Bestimmung des Karrierewegs (Leader)Beschäftigungsagentur (Leader)Training (Partner)Training (Leader)MENTORING: psychologische und beratende Unterstützung beim Einstieg in den Arbeitsmarkt und in der Anfangsphase der Beschäftigung (Leader) (German)
13 December 2021
0 references
Het doel van het project, gepland tot en met 31.10.2019, is om de beroepsactiviteit van min.50 van 60 personen (met inbegrip van ten minste 30 %K), inactieven of werklozen (met inbegrip van langdurig werklozen) te activeren in meer dan 29 jaar inwoners van de subregio Pilskie, behorend tot de groep projectdeelnemers (hierna „UP” genoemd), door een uitgebreide en geïndividualiseerde versterking van hun beroepscompetenties, waardoor zij professionele vaardigheden kunnen verwerven (via stages in sectoren die erkend zijn als ontwikkeling op de arbeidsmarkt); vertalen naar werk door ten minste 36 % van de UP.Tasks: individualisering van ondersteuning en bijstand bij het bepalen van het loopbaanpad (Leider)Werkgelegenheidsbureau (Leider)Training (Partner)Training (Leider)MENTORING: psychologische en adviserende ondersteuning van UP-toetreding, terugkeer naar de arbeidsmarkt en in het beginstadium van de werkgelegenheid (Leider) (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto, previsto fino al 31.10.2019, è quello di attivare l'attività professionale di min.50 di 60 persone (di cui almeno il 30 %K), inattive o disoccupate (compresi i disoccupati di lunga durata) in oltre 29 anni di abitanti della sottoregione Pilskie, appartenenti al gruppo di partecipanti al progetto (di seguito denominata UP), attraverso un rafforzamento completo e individualizzato delle loro competenze professionali, consentendo loro di acquisire competenze professionali (attraverso tirocini in settori riconosciuti come sviluppo per il mercato del lavoro), traduzione in occupazione di almeno il 36 % di UP.Tasks: Individualizzazione del sostegno e dell'assistenza nella determinazione del percorso di carriera (Leader)Agenzia di occupazione (Leader)Training (Partner)Training (Leader) sostegno psicologico e consultivo all'ingresso, al ritorno nel mercato del lavoro e alla fase iniziale dell'occupazione (Leader) (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto, previsto hasta el 31.10.2019, es activar la actividad profesional de un mínimo de 50 personas (incluidos al menos el 30 %K), inactivas o desempleadas (incluidos los desempleados de larga duración) en más de 29 años de habitantes de la subregión de Pilskie, pertenecientes al grupo de participantes en el proyecto (en lo sucesivo denominadas UP), mediante el refuerzo integral e individualizado de sus competencias profesionales, lo que les permite adquirir competencias profesionales (mediante prácticas en sectores reconocidos como desarrollo para el mercado laboral), traducir en empleo por al menos el 36 % de UP.Tareas: Individualización de apoyo y asistencia en la determinación de la trayectoria profesional (Líder)Agencia de empleo (Líder)Training (Socio)Formación (Líder)MENTORACIÓN: apoyo psicológico y consultivo a la entrada en la UP, reincorporación al mercado laboral y en la fase inicial del empleo (Líder) (Spanish)
18 January 2022
0 references
31.10.2019 kavandatud projekti eesmärk on aktiveerida vähemalt 50 inimest 60-st (sh vähemalt 30 % K), mitteaktiivsed või töötud (sh pikad töötud) enam kui 29 aasta jooksul Pilskie allpiirkonna elanikest, kes kuuluvad projektis osalejate rühma, tugevdades igakülgselt ja individualiseeritult oma ametialaseid pädevusi, võimaldades neil omandada kutseoskusi (praktika kaudu valdkondades, mida tunnustatakse tööturu arenguna), tööhõivesse tõlkimine vähemalt 36 % võrra UP.Tasks: Toetuse ja abi individualiseerimine karjääri kindlaksmääramisel (Leader)Employment Agency (Leader)Training (Partner)Koolitus (Leader)Koolitus (Leader)MENTORING: UP tööturule sisenemise, tööturule naasmise ja tööhõive algstaadiumis pakutav psühholoogiline ja nõuandev toetus (juht) (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto tikslas, planuojamas iki 2019 m. spalio 31 d., – aktyvinti ne mažiau kaip 50 iš 60 žmonių (įskaitant ne mažiau kaip 30 proc. K), neaktyvių ar bedarbių (įskaitant ilgus bedarbius) profesinę veiklą daugiau nei 29 metus Pilskie subregiono gyventojų, priklausančių Projektų dalyvių grupei (toliau – UP), visapusiškai ir individualiai stiprinant jų profesines kompetencijas, suteikiant jiems galimybę įgyti profesinių įgūdžių (vykdant stažuotes sektoriuose, kurie pripažinti darbo rinkos vystymusi), vertimas į darbo rinką ne mažiau kaip 36 % UP.Užduotys: Paramos ir pagalbos individualizavimas nustatant karjeros kelią (Leader)Įdarbinimo agentūra (Leader)Mokymas (partneris)Mokymasis (vadovas) psichologinė ir konsultacinė parama atvykstant į darbo rinką, grįžtant į darbo rinką ir pradiniame užimtumo etape (Leader) (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta, planiranog do 31.10.2019., je aktiviranje profesionalne aktivnosti najmanje 50 od 60 osoba (uključujući najmanje 30 %K), neaktivnih ili nezaposlenih (uključujući dugotrajno nezaposlene) u više od 29 godina stanovnika Pilskie podregije, koji pripadaju skupini sudionika projekta (dalje u tekstu: UP), sveobuhvatnim i individualiziranim jačanjem njihovih stručnih kompetencija, omogućujući im stjecanje stručnih vještina (putem stažiranja u sektorima priznatima kao razvoj na tržištu rada), prevođenje na tržište rada za najmanje 36 % UP.Zadaci: Individualizacija potpore i pomoći pri određivanju karijere (voditelj)Agencija za zapošljavanje (voditelj)Training (partner)Training (Leader)MENTORING: psihološka i savjetodavna potpora ulasku UP-a, povratku na tržište rada i u početnoj fazi zapošljavanja (voditelj) (Croatian)
27 July 2022
0 references
Στόχος του έργου, που έχει προγραμματιστεί έως τις 31.10.2019, είναι η ενεργοποίηση της επαγγελματικής δραστηριότητας τουλάχιστον 50 ατόμων (εκ των οποίων τουλάχιστον 30 % K), ανενεργών ή ανέργων (συμπεριλαμβανομένων των επί μακρόν ανέργων) σε περισσότερα από 29 έτη κατοίκων της υποπεριφέρειας Pilskie, που ανήκουν στην ομάδα συμμετεχόντων στο έργο (εφεξής «UP»), με ολοκληρωμένη και εξατομικευμένη ενίσχυση των επαγγελματικών τους ικανοτήτων, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επαγγελματικές δεξιότητες (μέσω πρακτικής άσκησης σε τομείς που αναγνωρίζονται ως ανάπτυξη για την αγορά εργασίας), μετατροπή σε απασχόληση κατά τουλάχιστον 36 % της UP.Tasks: εξατομίκευση της στήριξης και της βοήθειας για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας (Leader)Υπηρεσία Απασχόλησης (Leader)Εκπαίδευση (εταίρος)Εκπαίδευση (Leader)MENTORING: ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη της εισόδου, της επιστροφής στην αγορά εργασίας και στο αρχικό στάδιο της απασχόλησης (Leader) (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľom projektu, plánovaného do 31.10.2019, je aktivovať profesionálnu činnosť min.50 zo 60 osôb (vrátane najmenej 30 % K), neaktívnych alebo nezamestnaných (vrátane dlhodobo nezamestnaných) vo viac ako 29 rokoch obyvateľov podregiónu Pilskie, ktorí patria do skupiny účastníkov projektu (ďalej len „UP“), komplexným a individualizovaným posilnením ich odborných kompetencií, čo im umožní získať odborné zručnosti (prostredníctvom stáží v odvetviach uznaných za rozvoj pre trh práce), prevedenie do zamestnania aspoň 36 % Úlohy UP.Úlohy: individualizácia podpory a pomoci pri určovaní kariérneho postupu (Leader)Pracovná agentúra (Leader)Tréning (partner)Vzdelávanie (Leader)MENTORING: psychologická a poradenská podpora vstupu na trh práce, návratu na trh práce a v počiatočnej fáze zamestnania (Leader) (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on 31.10.2019 mennessä aktivoida vähintään 50 henkilön (vähintään 30 prosenttia K) sekä työelämän ulkopuolella olevien tai työttömien (myös pitkäaikaistyöttömien) ammatillinen toiminta yli 29 vuoden ajan Pilskien osa-alueella, joka kuuluu hankeosallistujien ryhmään, vahvistamalla kattavasti ja yksilöllisesti heidän ammatillista osaamistaan, jotta he voivat hankkia ammatillista osaamistaan (työvoimamarkkinoiden kehittymiseksi tunnustettujen alojen harjoittelujaksoilla), työllistyminen vähintään 36 %: lla UP.Tehtävät: Yksilöllistäminen tuen ja avun määrittämiseksi urapolun (Leader)Työtoimisto (Leader)Koulutus (Partner)Koulutus (Leader)MENTORING: UP:n psykologinen ja neuvonta työmarkkinoille pääsyn, työmarkkinoille paluun ja työllisyyden alkuvaiheessa (Leader) (Finnish)
27 July 2022
0 references
A 2019. október 31-ig tervezett projekt célja, hogy a projektrésztvevők csoportjához tartozó Pilskie alrégió (a továbbiakban: UP) több mint 29 éves lakosságának több mint 29 éve alatt 60 főből legalább 50 fő (köztük legalább 30% K), inaktív vagy munkanélküli (beleértve a tartósan munkanélkülieket) szakmai tevékenységét a szakmai kompetenciáik átfogó és személyre szabott megerősítésével aktiválja, lehetővé téve számukra, hogy szakmai készségeket szerezzenek (a munkaerőpiac fejlesztéseként elismert ágazatokban folytatott szakmai gyakorlatok révén), az UP legalább 36%-ának foglalkoztatásba való átültetése.Foglalkoztatási ügynökség (Leader)Foglalkoztatási ügynökség (Vezető)Tanfolyam (Vezető)Tanfolyam (Vezető)MENTORING: pszichológiai és tanácsadási támogatás a munkaerőpiacra való belépéshez, a munkaerőpiacra való visszatéréshez és a foglalkoztatás kezdeti szakaszában (Vezető) (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cílem projektu, plánovaného do 31. 10. 2019, je aktivovat odbornou činnost minimálně 50 osob (včetně nejméně 30 % K), neaktivních nebo nezaměstnaných (včetně dlouhodobě nezaměstnaných) ve více než 29 letech obyvatel Pilského subregionu, patřících do skupiny účastníků projektu (dále jen „UP“), a to komplexním a individualizovaným posílením jejich odborných schopností, které jim umožní získat odborné dovednosti (prostřednictvím stáží v odvětvích uznávaných jako rozvoj pro trh práce), převádění do zaměstnání nejméně 36 % UP.Úkoly: Individualizace podpory a pomoci při určování profesní dráhy (vedoucí)Zaměstnanost agentury (vedoucí)Vzdělávání (Partner)Školení (vedoucí) psychologická a poradenská podpora vstupu UP, návratu na trh práce a v počáteční fázi zaměstnání (vedoucí) (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta mērķis, kas plānots līdz 31.10.2019., ir aktivizēt projekta dalībnieku grupai (turpmāk UP) piederošo Pilskie apakšreģiona iedzīvotāju profesionālo aktivitāti min.50 personām (tai skaitā vismaz 30 % K), ekonomiski neaktīvām personām vai bezdarbniekiem (tai skaitā ilgstošiem bezdarbniekiem) vairāk nekā 29 gadu garumā, visaptveroši un individuāli stiprinot savas profesionālās kompetences, ļaujot viņiem iegūt profesionālās prasmes (izmantojot praksi nozarēs, kas atzītas par darba tirgus attīstību), tulkošana nodarbinātībā vismaz 36 % no UP.Uzdevumi: atbalsta un palīdzības individualizācija karjeras ceļa noteikšanā (Leader)Nodarbinātības aģentūra (Leader)Apmācība (partneris)Apmācība (Leader) psiholoģisks un konsultatīvs atbalsts UP ieiešanai darba tirgū, atgriešanai darba tirgū un nodarbinātības sākumposmā (Leader) (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal, atá beartaithe go dtí an 31.10.2019, gníomhaíocht ghairmiúil de 60 duine (lena n-áirítear 30 %K ar a laghad), neamhghníomhach nó dífhostaithe (lena n-áirítear daoine atá dífhostaithe le fada) a ghníomhachtú i níos mó ná 29 mbliana d’áitritheoirí Fhoréigiún Pilskie, a bhaineann leis an ngrúpa de Rannpháirtithe Tionscadail (dá ngairtear UP anseo feasta), trí neartú cuimsitheach agus aonair a dhéanamh ar a n-inniúlachtaí gairmiúla, rud a chuirfidh ar a gcumas scileanna gairmiúla a fháil (trí intéirneachtaí in earnálacha a aithnítear mar fhorbairt don mhargadh saothair), 36 % ar a laghad de UP.Tascanna a aistriú go fostaíocht: Aonairú tacaíochta agus cúnaimh chun an chonair ghairme (Leader)Gníomhaireacht Fostaíochta (Ceannaire)Oiliúint (Comhpháirtí)Oiliúint (Ceannaire)Oiliúnú: tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach do UPanna ag dul isteach, ag filleadh ar an margadh saothair agus ag an gcéim thosaigh fostaíochta (Ceannaire) (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta, ki je načrtovan do 31.10.2019, je aktivirati poklicno dejavnost najmanj 50 od 60 oseb (vključno z najmanj 30 % K), neaktivnih ali brezposelnih (vključno z dolgotrajno brezposelnimi) v več kot 29 letih prebivalcev podregije Pilskie, ki pripadajo skupini udeležencev projekta (v nadaljnjem besedilu: UP), s celovito in individualno krepitvijo njihovih poklicnih kompetenc, kar jim omogoča pridobivanje strokovnih znanj (prek pripravništev v sektorjih, ki so priznani kot razvojni za trg dela), prevajanje v zaposlitev za vsaj 36 % UP.Naloge: individualizacija podpore in pomoči pri določanju poklicne poti (Leader)Zaposlovalna agencija (Leader)Usposabljanje (partner)Usposabljanje (vodja)MENTORING: psihološka in svetovalna podpora UP, ki vstopa, se vrača na trg dela in v začetni fazi zaposlitve (Leader) (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Целта на проекта, планиран до 31.10.2019 г., е да се активира професионалната дейност на минимум 50 души от 60 души (включително най-малко 30 % К), неактивни или безработни (включително дългосрочно безработните) за повече от 29 години жители на подрегион Пилски, принадлежащи към групата участници в проекта (наричани по-долу „УП“), чрез всеобхватно и индивидуализирано укрепване на техните професионални компетентности, което им дава възможност да придобият професионални умения (чрез стажове в сектори, признати за развитие на пазара на труда), превеждане в заетост с най-малко 36 % от UP.Задачи: Индивидуализация на подкрепата и помощта при определяне на кариерното развитие (Leader)Employment Agency (Leader)Training (Partner)Training (Leader)MENTORING: психологическа и консултантска подкрепа на ПС за навлизане, връщане на пазара на труда и на началния етап от заетостта (Лидер) (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett, ippjanat sal-31.10.2019, huwa li tiġi attivata l-attività professjonali ta’ minimu.50 minn 60 persuna (inkluż mill-inqas 30 % K), inattivi jew qiegħda (inklużi dawk li ilhom qiegħda) f’aktar minn 29 sena ta’ abitanti tas-Subreġjun ta’ Pilskie, li jappartjenu għall-grupp ta’ Parteċipanti fil-Proġetti (minn hawn’il quddiem imsejħa UP), permezz ta’ tisħiħ komprensiv u individwalizzat tal-kompetenzi professjonali tagħhom, li jippermettilhom jiksbu ħiliet professjonali (permezz ta’ apprendistati f’setturi rikonoxxuti bħala żvilupp għas-suq tax-xogħol), it-traduzzjoni f’impjieg b’mill-inqas 36 % tal-UP.Kompiti: Individwalizzazzjoni ta’ appoġġ u assistenza fid-determinazzjoni tal-perkors tal-karriera (Leader)Aġenzija tal-Impjiegi (Leader)Taħriġ (Sieħeb)Taħriġ (Leader)MENTORING: appoġġ psikoloġiku u konsultattiv għad-dħul ta’ UP, ir-ritorn lejn is-suq tax-xogħol u fl-istadju inizjali tal-impjieg (Leader) (Maltese)
27 July 2022
0 references
O objetivo do projeto, previsto até 31.10.2019, é ativar a atividade profissional de min.50 de 60 pessoas (incluindo pelo menos 30 % K), inativas ou desempregadas (incluindo os desempregados de longa duração) em mais de 29 anos de habitantes da sub-região de Pilskie, pertencentes ao grupo de participantes no projeto (a seguir designado «UP»), mediante um reforço abrangente e individualizado das suas competências profissionais, permitindo-lhes adquirir competências profissionais (através de estágios em setores reconhecidos como desenvolvimento para o mercado de trabalho), tradução para o emprego de, pelo menos, 36 % da UP.Tarefas: individualização do apoio e assistência na determinação da carreira profissional (Líder)Agência de emprego (Leader)Formação (parceiro)Formação (Líder)MENTORING: apoio psicológico e consultivo à entrada de UP, ao regresso ao mercado de trabalho e à fase inicial do emprego (Leader) (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Formålet med projektet, der er planlagt indtil den 31.10.2019, er at aktivere erhvervsaktiviteten for min. 50 ud af 60 personer (herunder mindst 30 % K), erhvervsinaktive eller arbejdsløse (herunder langtidsledige) i mere end 29 år med indbyggere i Pilskie-subregionen, der tilhører gruppen af projektdeltagere (i det følgende benævnt UP), ved en omfattende og individualiseret styrkelse af deres faglige kompetencer, der sætter dem i stand til at opnå faglige færdigheder (gennem praktikophold i sektorer, der er anerkendt som udvikling på arbejdsmarkedet) oversættelse til beskæftigelse med mindst 36 % af UP.Opgaver: Individering af støtte og bistand til fastlæggelse af karriereforløbet (Leader)Arbejdsbureau (Leader)Uddannelse (Partner) Uddannelse (Leader)MENTORING: psykologisk og rådgivende støtte til UP, der kommer ind på arbejdsmarkedet og vender tilbage til arbejdsmarkedet og i den indledende fase af beskæftigelsen (Leader) (Danish)
27 July 2022
0 references
Scopul proiectului, planificat până la 31.10.2019, este de a activa activitatea profesională de minimum 50 de persoane (inclusiv cel puțin 30 % K), inactivă sau șomeră (inclusiv șomerii de lungă durată) în peste 29 de ani de locuitori ai subregiunii Pilskie, aparținând grupului de participanți la proiect (denumit în continuare UP), prin consolidarea cuprinzătoare și individualizată a competențelor lor profesionale, permițându-le să dobândească competențe profesionale (prin stagii în sectoare recunoscute ca dezvoltare pentru piața muncii), traducerea în ocuparea forței de muncă cu cel puțin 36 % din UP.Sarcini: individualizarea sprijinului și asistenței în determinarea parcursului profesional (Leader)Agenția de ocupare a forței de muncă (Leader)Training (Partener)Training (Leader)MENTORING: sprijin psihologic și consultativ pentru intrarea, revenirea pe piața forței de muncă și în etapa inițială a ocupării forței de muncă (Leader) (Romanian)
27 July 2022
0 references
Syftet med projektet, som planeras till och med den 31 oktober 2019, är att aktivera yrkesverksamheten på minst 50 personer (inklusive minst 30 % K), utanför arbetskraften eller arbetslösa (inklusive långtidsarbetslösa) under mer än 29 år av invånare i Pilskie-delregionen, som tillhör gruppen av projektdeltagare (nedan kallad UP), genom en omfattande och individualiserad förstärkning av deras yrkeskompetens som gör det möjligt för dem att skaffa sig yrkeskunskaper (genom praktik inom sektorer som erkänts som utveckling på arbetsmarknaden). översätter till sysselsättning med minst 36 % av UP.Uppgifter: individualisering av stöd och stöd för att fastställa karriärväg (Leader)Arbetsförmedling (Leader)Utbildning (Partner)Utbildning (Leader) psykologiskt och rådgivningsstöd för UP-inträde, återgång till arbetsmarknaden och i det inledande skedet av sysselsättningen (Leader) (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: chodzieski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: czarnkowsko-trzcianecki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: pilski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: wągrowiecki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: złotowski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPWP.06.02.00-30-0123/17
0 references