Human Resources Development in Health at Albert Schweitzer Hospital — Clinical Institute (Q3882932): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.9628961043074152) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj ljudskih potencijala u zdravstvu u bolnici Albert Schweitzer – Klinički institut | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развитие на човешките ресурси в здравеопазването в болница „Алберт Швайцер“ — Клиничен институт | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Forbairt Acmhainní Daonna sa tSláinte ag Ospidéal Albert Schweitzer — Institiúid Cliniciúil | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Inhimillisten voimavarojen kehittäminen terveydenhuollossa Albert Schweitzerin sairaalassa – Clinical Institute | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Riżorsi Umani Żvilupp fis-Saħħa fl-Isptar Albert Schweitzer — Istitut Klinika | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού στην Υγεία στο Νοσοκομείο Albert Schweitzer — Κλινικό Ινστιτούτο | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Žmogiškųjų išteklių plėtra sveikatos srityje Albert Schweitzer ligoninėje – Klinikinis institutas | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea Resurselor Umane în Sănătate la Spitalul Albert Schweitzer – Institutul Clinic | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vývoj ľudských zdrojov v zdravotníctve Albert Schweitzer Hospital – klinický inštitút | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tervishoiu inimressursside arendamine Albert Schweitzeri haiglas – Kliiniline Instituut | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwój zasobów ludzkich w szpitalu Albert Schweitzer – Instytut Kliniczny | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento de Recursos Humanos em Saúde no Hospital Albert Schweitzer — Instituto Clínico | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hotell nära Albert Schweitzer Hospital – Clinical Institute | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví v nemocnici Albert Schweitzer – Klinický ústav | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Human Resources Development in Health på Albert Schweitzer Hospital — Clinical Institute | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Cilvēkresursu attīstība veselības jomā Albert Schweitzer slimnīcā — Klīniskais institūts | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj človeških virov v zdravstvu v bolnišnici Albert Schweitzer – Klinični inštitut | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3882932 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3882932 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3882932 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3882932 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3882932 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3882932 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3882932 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3882932 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3882932 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3882932 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3882932 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3882932 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3882932 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3882932 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3882932 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3882932 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3882932 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3882932 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3882932 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3882932 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3882932 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3882932 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3882932 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 235,634.79 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 235,634.79 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 235,634.79 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 86,198,633 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 277,217.4 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 277,217.4 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 277,217.4 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 101,410,156.471 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) is one of the largest health care institutions in Heves County, with a territorial care obligation covering 35 municipalities in Hatvan district. The service capacity is 325 beds (240 active and 85 chronic) and in-patient care is delivered in 15 hospital departments. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. In 206, 370.110 cases were treated in outpatient clinics and 11.456 cases were inpatient. 83.611-209.000 staff in the hospital’s care area (variable according to the territorial care obligation) are provided by the institution with 590 staff. The health status of the population of the North Hungary region, including Heves County, is depressing and has even worse indicators than the national average. The expected life expectancy of the population, both for women and men, is among the worst in Heves County between 71 and 78 years. Therefore, health care in the county is under greater pressure than the national average due to the poorer health status of the population and the high proportion of the elderly population. Although ASK’s infrastructure has been modernised or is currently under way through grants, the institution is constantly facing human resources problems, it is increasingly difficult to find new staff to replace the ever older medical faculty and the therapists. This means that the institution must be equipped with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the region, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Heves County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. In many areas of care, there is a shortage of both specialists and specialists. By filling these posts, the institution aims to address the lack of human resources in order to ensure the continued professional and safe care of patients. The present project also aims to improve the problems described above, which will create new jobs for 5 major specialists and 5 specialists by filling current vacant positions. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, the existing workers will be less burdensome, and the recognition of their work will be improved. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. The reason for the planned increase is therefore to reduce the workload of current medical staff by alleviating the problems of ASK’s human resources, thus giving staff more time to deal with patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: • Ensure an adequate level of human resources for health to ensure the quality and safety of health services. • Ensure the uniform availability of public services by maintaining human resources in healthcare and filling the lack of personal capacity. • Ensure efficient healthcare for ASK’s in-patient and outpatient specialised care, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: • Alleviating the human resources problems of ASK in the classes most affected by the shortage of specialists. • Reducing shortages by 27 % by filling 5 specialists (2 internal medicine, 1 radiologist, 1 neurologist, 1 dermatologist) and 5 specialists. • Improving the quality of healthcare for hospital users by employing a new skilled workforce. • Reduce the high average age of hospital medical staff by recruiting young specialists. The project will be implemented for 20 months, this is how long it takes to finance the salary costs of new staff with the help of a grant grant. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 97,844.000. After the implementation period of 20 months, the institution will have its own resources to cover the salary costs of the 10 new staff members for a further 20 months. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The situation of hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the retention of human resources in healthcare and the filling of missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to care for patients, leading to higher overall healthcare standards. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.9628961043074152
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Albert-Schweitzer Krankenhaus-Klinik (ASK) ist eine der größten Gesundheitseinrichtungen im Heves Kreis mit einer territorialen Betreuungspflicht für 35 Gemeinden im Bezirk Hatvan. Die Servicekapazität beträgt 325 Betten (240 aktive und 85 chronische) und die stationäre Versorgung wird in 15 Krankenhausabteilungen erbracht. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. In 206 wurden 370.110 Fälle in ambulanten Kliniken behandelt und 11.456 Fälle waren stationärer. 83.611-209.000 Mitarbeiter im Pflegebereich des Krankenhauses (variabel nach der Gebietspflegepflicht) werden von der Einrichtung mit 590 Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Der Gesundheitszustand der Bevölkerung in der Region Nordungarn, einschließlich des Landkreises Heves, ist deprimierend und hat sogar schlechtere Indikatoren als der nationale Durchschnitt. Die erwartete Lebenserwartung der Bevölkerung, sowohl für Frauen als auch für Männer, gehört zu den schlimmsten im Heves County zwischen 71 und 78 Jahren. Daher steht die Gesundheitsversorgung in der Grafschaft aufgrund des schlechteren Gesundheitszustands der Bevölkerung und des hohen Anteils der älteren Bevölkerung unter größerem Druck als der nationale Durchschnitt. Obwohl die ASK-Infrastruktur modernisiert wurde oder derzeit mit Zuschüssen im Gange ist, steht die Einrichtung ständig vor Personalproblemen, doch es ist immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Therapeuten ersetzen. Dies bedeutet, dass die Institution mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden muss, das den Gesundheitspersonal eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung der Region zu heilen, die weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit von Heves County, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der kontinuierlichen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. In vielen Pflegebereichen mangelt es sowohl an Spezialisten als auch an Spezialisten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt auch darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die neue Arbeitsplätze für 5 große Spezialisten und 5 Spezialisten schaffen, indem aktuelle freie Stellen besetzt werden. Als Ergebnis des Projekts wird der Mangel an Fachkräften im Krankenhaus verringert, die vorhandenen Arbeitskräfte werden weniger aufwändig sein und die Anerkennung ihrer Arbeit wird verbessert. Das Gesundheitspersonal wird mehr Zeit für die Versorgung der Patienten haben, was zu einem höheren allgemeinen Gesundheitsniveau in der Grafschaft führt. Der Grund für die geplante Erhöhung ist daher die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Probleme der ASK-Personalressourcen und damit mehr Zeit für den Umgang mit Patienten. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Gewährleistung einer effizienten Gesundheitsversorgung für die stationäre und ambulante Spezialversorgung von ASK, verbunden mit hochwertigen Dienstleistungen, mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegebereichs. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung der Personalprobleme von ASK in den vom Fachkräftemangel am stärksten betroffenen Klassen. • Verringerung der Engpässe um 27 % durch Füllung von 5 Spezialisten (2 Innere Medizin, 1 Radiologe, 1 Neurologe, 1 Dermatologe) und 5 Spezialisten. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 20 Monate durchgeführt, so lange dauert es, um die Gehaltskosten für neue Mitarbeiter mit Hilfe eines Zuschusses zu finanzieren. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 97 844 000 HUF. Nach der Durchführungsfrist von 20 Monaten verfügt das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Dienstbezüge der zehn neuen Bediensteten für weitere 20 Monate. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten ... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Albert-Schweitzer Krankenhaus-Klinik (ASK) ist eine der größten Gesundheitseinrichtungen im Heves Kreis mit einer territorialen Betreuungspflicht für 35 Gemeinden im Bezirk Hatvan. Die Servicekapazität beträgt 325 Betten (240 aktive und 85 chronische) und die stationäre Versorgung wird in 15 Krankenhausabteilungen erbracht. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. In 206 wurden 370.110 Fälle in ambulanten Kliniken behandelt und 11.456 Fälle waren stationärer. 83.611-209.000 Mitarbeiter im Pflegebereich des Krankenhauses (variabel nach der Gebietspflegepflicht) werden von der Einrichtung mit 590 Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Der Gesundheitszustand der Bevölkerung in der Region Nordungarn, einschließlich des Landkreises Heves, ist deprimierend und hat sogar schlechtere Indikatoren als der nationale Durchschnitt. Die erwartete Lebenserwartung der Bevölkerung, sowohl für Frauen als auch für Männer, gehört zu den schlimmsten im Heves County zwischen 71 und 78 Jahren. Daher steht die Gesundheitsversorgung in der Grafschaft aufgrund des schlechteren Gesundheitszustands der Bevölkerung und des hohen Anteils der älteren Bevölkerung unter größerem Druck als der nationale Durchschnitt. Obwohl die ASK-Infrastruktur modernisiert wurde oder derzeit mit Zuschüssen im Gange ist, steht die Einrichtung ständig vor Personalproblemen, doch es ist immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Therapeuten ersetzen. Dies bedeutet, dass die Institution mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden muss, das den Gesundheitspersonal eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung der Region zu heilen, die weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit von Heves County, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der kontinuierlichen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. In vielen Pflegebereichen mangelt es sowohl an Spezialisten als auch an Spezialisten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt auch darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die neue Arbeitsplätze für 5 große Spezialisten und 5 Spezialisten schaffen, indem aktuelle freie Stellen besetzt werden. Als Ergebnis des Projekts wird der Mangel an Fachkräften im Krankenhaus verringert, die vorhandenen Arbeitskräfte werden weniger aufwändig sein und die Anerkennung ihrer Arbeit wird verbessert. Das Gesundheitspersonal wird mehr Zeit für die Versorgung der Patienten haben, was zu einem höheren allgemeinen Gesundheitsniveau in der Grafschaft führt. Der Grund für die geplante Erhöhung ist daher die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Probleme der ASK-Personalressourcen und damit mehr Zeit für den Umgang mit Patienten. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Gewährleistung einer effizienten Gesundheitsversorgung für die stationäre und ambulante Spezialversorgung von ASK, verbunden mit hochwertigen Dienstleistungen, mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegebereichs. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung der Personalprobleme von ASK in den vom Fachkräftemangel am stärksten betroffenen Klassen. • Verringerung der Engpässe um 27 % durch Füllung von 5 Spezialisten (2 Innere Medizin, 1 Radiologe, 1 Neurologe, 1 Dermatologe) und 5 Spezialisten. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 20 Monate durchgeführt, so lange dauert es, um die Gehaltskosten für neue Mitarbeiter mit Hilfe eines Zuschusses zu finanzieren. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 97 844 000 HUF. Nach der Durchführungsfrist von 20 Monaten verfügt das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Dienstbezüge der zehn neuen Bediensteten für weitere 20 Monate. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten ... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Albert-Schweitzer Krankenhaus-Klinik (ASK) ist eine der größten Gesundheitseinrichtungen im Heves Kreis mit einer territorialen Betreuungspflicht für 35 Gemeinden im Bezirk Hatvan. Die Servicekapazität beträgt 325 Betten (240 aktive und 85 chronische) und die stationäre Versorgung wird in 15 Krankenhausabteilungen erbracht. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. In 206 wurden 370.110 Fälle in ambulanten Kliniken behandelt und 11.456 Fälle waren stationärer. 83.611-209.000 Mitarbeiter im Pflegebereich des Krankenhauses (variabel nach der Gebietspflegepflicht) werden von der Einrichtung mit 590 Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Der Gesundheitszustand der Bevölkerung in der Region Nordungarn, einschließlich des Landkreises Heves, ist deprimierend und hat sogar schlechtere Indikatoren als der nationale Durchschnitt. Die erwartete Lebenserwartung der Bevölkerung, sowohl für Frauen als auch für Männer, gehört zu den schlimmsten im Heves County zwischen 71 und 78 Jahren. Daher steht die Gesundheitsversorgung in der Grafschaft aufgrund des schlechteren Gesundheitszustands der Bevölkerung und des hohen Anteils der älteren Bevölkerung unter größerem Druck als der nationale Durchschnitt. Obwohl die ASK-Infrastruktur modernisiert wurde oder derzeit mit Zuschüssen im Gange ist, steht die Einrichtung ständig vor Personalproblemen, doch es ist immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Therapeuten ersetzen. Dies bedeutet, dass die Institution mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden muss, das den Gesundheitspersonal eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung der Region zu heilen, die weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit von Heves County, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der kontinuierlichen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. In vielen Pflegebereichen mangelt es sowohl an Spezialisten als auch an Spezialisten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt auch darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die neue Arbeitsplätze für 5 große Spezialisten und 5 Spezialisten schaffen, indem aktuelle freie Stellen besetzt werden. Als Ergebnis des Projekts wird der Mangel an Fachkräften im Krankenhaus verringert, die vorhandenen Arbeitskräfte werden weniger aufwändig sein und die Anerkennung ihrer Arbeit wird verbessert. Das Gesundheitspersonal wird mehr Zeit für die Versorgung der Patienten haben, was zu einem höheren allgemeinen Gesundheitsniveau in der Grafschaft führt. Der Grund für die geplante Erhöhung ist daher die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Probleme der ASK-Personalressourcen und damit mehr Zeit für den Umgang mit Patienten. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Gewährleistung einer effizienten Gesundheitsversorgung für die stationäre und ambulante Spezialversorgung von ASK, verbunden mit hochwertigen Dienstleistungen, mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegebereichs. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung der Personalprobleme von ASK in den vom Fachkräftemangel am stärksten betroffenen Klassen. • Verringerung der Engpässe um 27 % durch Füllung von 5 Spezialisten (2 Innere Medizin, 1 Radiologe, 1 Neurologe, 1 Dermatologe) und 5 Spezialisten. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 20 Monate durchgeführt, so lange dauert es, um die Gehaltskosten für neue Mitarbeiter mit Hilfe eines Zuschusses zu finanzieren. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 97 844 000 HUF. Nach der Durchführungsfrist von 20 Monaten verfügt das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Dienstbezüge der zehn neuen Bediensteten für weitere 20 Monate. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten ... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bolnica Albert-Schweitzer (ASK) jedna je od najvećih zdravstvenih ustanova u okrugu Heves, s obvezom teritorijalne skrbi koja obuhvaća 35 općina u okrugu Hatvan. Kapacitet usluge je 325 kreveta (240 aktivnih i 85 kroničnih), a bolnička skrb pruža se u 15 bolničkih odjela. Osnovna djelatnost bolnice je bolnička skrb, ambulantna skrb, probir i skrb. U 206, 370.110 slučajeva liječeno je u ambulantama, a 11 456 slučajeva bilo je u bolnici. 83.611 – 209 000 zaposlenika u području skrbi bolnice (varijabilno u skladu s obvezom teritorijalne skrbi) osigurava institucija s 590 zaposlenika. Zdravstveno stanje stanovništva sjeverne Mađarske, uključujući i okrug Heves, depresivno je i ima još lošije pokazatelje od nacionalnog prosjeka. Očekivani životni vijek stanovništva, kako za žene tako i za muškarce, među najgorima je u okrugu Heves između 71 i 78 godina. Stoga je zdravstvena zaštita u županiji pod većim pritiskom od nacionalnog prosjeka zbog lošijeg zdravstvenog stanja stanovništva i visokog udjela starije populacije. Iako je ASK-ova infrastruktura modernizirana ili je trenutno u tijeku putem bespovratnih sredstava, institucija se stalno suočava s problemima s ljudskim resursima, sve je teže pronaći novo osoblje koje će zamijeniti sve starije medicinske fakultete i terapeute. To znači da institucija mora biti opremljena sve osiromašenijim i sve starijim ljudskim resursima, što predstavlja golem teret za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo regije, što je daleko lošije od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost županije Heves da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta bolnice, ona samo djelomično može popuniti nedostajuće stručnjake. U mnogim područjima skrbi nedostaje i stručnjaka i stručnjaka. Popunjavanjem tih radnih mjesta institucija nastoji riješiti problem nedostatka ljudskih resursa kako bi se osigurala kontinuirana profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Ovaj projekt također ima za cilj poboljšati gore opisane probleme, što će stvoriti nova radna mjesta za 5 glavnih stručnjaka i 5 stručnjaka popunjavanjem postojećih slobodnih radnih mjesta. Kao rezultat projekta, manjak stručnjaka u bolnici bit će smanjen, postojeći radnici će biti manje opterećujući, a priznavanje njihovog rada bit će poboljšano. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će rezultirati višom ukupnom razinom zdravstvene zaštite u županiji. Razlog za planirano povećanje stoga je smanjenje radnog opterećenja trenutačnog medicinskog osoblja ublažavanjem problema ljudskih resursa ASK-a, čime se osoblju daje više vremena za postupanje s pacijentima. Opći su dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, sljedeći: • Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravlje kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. • Osigurati ujednačenu dostupnost javnih usluga održavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem nedostatka osobnih kapaciteta. • Osigurati učinkovitu zdravstvenu skrb za bolničku i izvanbolničku specijaliziranu skrb ASK, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: • Ublažavanje problema ljudskih resursa ASK-a u klasama koje su najviše pogođene nedostatkom stručnjaka. • Smanjenje nestašica za 27 % popunjavanjem 5 specijalista (2 interna medicina, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) i 5 specijalista. • Poboljšanje kvalitete zdravstvene skrbi za korisnike bolnica zapošljavanjem nove kvalificirane radne snage. • Smanjiti visoku prosječnu dob bolničkog medicinskog osoblja zapošljavanjem mladih stručnjaka. Projekt će se provoditi 20 mjeseci, a to je koliko je potrebno za financiranje troškova plaća novog osoblja uz pomoć bespovratnih sredstava. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta je 97 844,000 HUF. Nakon razdoblja provedbe od 20 mjeseci institucija će imati vlastita sredstva za pokrivanje troškova plaća 10 novih članova osoblja tijekom dodatnih 20 mjeseci. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a radno opterećenje postojećeg osoblja smanjit će se. Stanje bolničkog osoblja i uvažavanje radne snage poboljšat će se zadržavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem kapaciteta osoblja koji nedostaju. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će dovesti do viših općih zdravstvenih standarda. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnica Albert-Schweitzer (ASK) jedna je od najvećih zdravstvenih ustanova u okrugu Heves, s obvezom teritorijalne skrbi koja obuhvaća 35 općina u okrugu Hatvan. Kapacitet usluge je 325 kreveta (240 aktivnih i 85 kroničnih), a bolnička skrb pruža se u 15 bolničkih odjela. Osnovna djelatnost bolnice je bolnička skrb, ambulantna skrb, probir i skrb. U 206, 370.110 slučajeva liječeno je u ambulantama, a 11 456 slučajeva bilo je u bolnici. 83.611 – 209 000 zaposlenika u području skrbi bolnice (varijabilno u skladu s obvezom teritorijalne skrbi) osigurava institucija s 590 zaposlenika. Zdravstveno stanje stanovništva sjeverne Mađarske, uključujući i okrug Heves, depresivno je i ima još lošije pokazatelje od nacionalnog prosjeka. Očekivani životni vijek stanovništva, kako za žene tako i za muškarce, među najgorima je u okrugu Heves između 71 i 78 godina. Stoga je zdravstvena zaštita u županiji pod većim pritiskom od nacionalnog prosjeka zbog lošijeg zdravstvenog stanja stanovništva i visokog udjela starije populacije. Iako je ASK-ova infrastruktura modernizirana ili je trenutno u tijeku putem bespovratnih sredstava, institucija se stalno suočava s problemima s ljudskim resursima, sve je teže pronaći novo osoblje koje će zamijeniti sve starije medicinske fakultete i terapeute. To znači da institucija mora biti opremljena sve osiromašenijim i sve starijim ljudskim resursima, što predstavlja golem teret za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo regije, što je daleko lošije od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost županije Heves da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta bolnice, ona samo djelomično može popuniti nedostajuće stručnjake. U mnogim područjima skrbi nedostaje i stručnjaka i stručnjaka. Popunjavanjem tih radnih mjesta institucija nastoji riješiti problem nedostatka ljudskih resursa kako bi se osigurala kontinuirana profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Ovaj projekt također ima za cilj poboljšati gore opisane probleme, što će stvoriti nova radna mjesta za 5 glavnih stručnjaka i 5 stručnjaka popunjavanjem postojećih slobodnih radnih mjesta. Kao rezultat projekta, manjak stručnjaka u bolnici bit će smanjen, postojeći radnici će biti manje opterećujući, a priznavanje njihovog rada bit će poboljšano. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će rezultirati višom ukupnom razinom zdravstvene zaštite u županiji. Razlog za planirano povećanje stoga je smanjenje radnog opterećenja trenutačnog medicinskog osoblja ublažavanjem problema ljudskih resursa ASK-a, čime se osoblju daje više vremena za postupanje s pacijentima. Opći su dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, sljedeći: • Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravlje kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. • Osigurati ujednačenu dostupnost javnih usluga održavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem nedostatka osobnih kapaciteta. • Osigurati učinkovitu zdravstvenu skrb za bolničku i izvanbolničku specijaliziranu skrb ASK, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: • Ublažavanje problema ljudskih resursa ASK-a u klasama koje su najviše pogođene nedostatkom stručnjaka. • Smanjenje nestašica za 27 % popunjavanjem 5 specijalista (2 interna medicina, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) i 5 specijalista. • Poboljšanje kvalitete zdravstvene skrbi za korisnike bolnica zapošljavanjem nove kvalificirane radne snage. • Smanjiti visoku prosječnu dob bolničkog medicinskog osoblja zapošljavanjem mladih stručnjaka. Projekt će se provoditi 20 mjeseci, a to je koliko je potrebno za financiranje troškova plaća novog osoblja uz pomoć bespovratnih sredstava. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta je 97 844,000 HUF. Nakon razdoblja provedbe od 20 mjeseci institucija će imati vlastita sredstva za pokrivanje troškova plaća 10 novih članova osoblja tijekom dodatnih 20 mjeseci. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a radno opterećenje postojećeg osoblja smanjit će se. Stanje bolničkog osoblja i uvažavanje radne snage poboljšat će se zadržavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem kapaciteta osoblja koji nedostaju. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će dovesti do viših općih zdravstvenih standarda. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnica Albert-Schweitzer (ASK) jedna je od najvećih zdravstvenih ustanova u okrugu Heves, s obvezom teritorijalne skrbi koja obuhvaća 35 općina u okrugu Hatvan. Kapacitet usluge je 325 kreveta (240 aktivnih i 85 kroničnih), a bolnička skrb pruža se u 15 bolničkih odjela. Osnovna djelatnost bolnice je bolnička skrb, ambulantna skrb, probir i skrb. U 206, 370.110 slučajeva liječeno je u ambulantama, a 11 456 slučajeva bilo je u bolnici. 83.611 – 209 000 zaposlenika u području skrbi bolnice (varijabilno u skladu s obvezom teritorijalne skrbi) osigurava institucija s 590 zaposlenika. Zdravstveno stanje stanovništva sjeverne Mađarske, uključujući i okrug Heves, depresivno je i ima još lošije pokazatelje od nacionalnog prosjeka. Očekivani životni vijek stanovništva, kako za žene tako i za muškarce, među najgorima je u okrugu Heves između 71 i 78 godina. Stoga je zdravstvena zaštita u županiji pod većim pritiskom od nacionalnog prosjeka zbog lošijeg zdravstvenog stanja stanovništva i visokog udjela starije populacije. Iako je ASK-ova infrastruktura modernizirana ili je trenutno u tijeku putem bespovratnih sredstava, institucija se stalno suočava s problemima s ljudskim resursima, sve je teže pronaći novo osoblje koje će zamijeniti sve starije medicinske fakultete i terapeute. To znači da institucija mora biti opremljena sve osiromašenijim i sve starijim ljudskim resursima, što predstavlja golem teret za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo regije, što je daleko lošije od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost županije Heves da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta bolnice, ona samo djelomično može popuniti nedostajuće stručnjake. U mnogim područjima skrbi nedostaje i stručnjaka i stručnjaka. Popunjavanjem tih radnih mjesta institucija nastoji riješiti problem nedostatka ljudskih resursa kako bi se osigurala kontinuirana profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Ovaj projekt također ima za cilj poboljšati gore opisane probleme, što će stvoriti nova radna mjesta za 5 glavnih stručnjaka i 5 stručnjaka popunjavanjem postojećih slobodnih radnih mjesta. Kao rezultat projekta, manjak stručnjaka u bolnici bit će smanjen, postojeći radnici će biti manje opterećujući, a priznavanje njihovog rada bit će poboljšano. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će rezultirati višom ukupnom razinom zdravstvene zaštite u županiji. Razlog za planirano povećanje stoga je smanjenje radnog opterećenja trenutačnog medicinskog osoblja ublažavanjem problema ljudskih resursa ASK-a, čime se osoblju daje više vremena za postupanje s pacijentima. Opći su dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, sljedeći: • Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravlje kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. • Osigurati ujednačenu dostupnost javnih usluga održavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem nedostatka osobnih kapaciteta. • Osigurati učinkovitu zdravstvenu skrb za bolničku i izvanbolničku specijaliziranu skrb ASK, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: • Ublažavanje problema ljudskih resursa ASK-a u klasama koje su najviše pogođene nedostatkom stručnjaka. • Smanjenje nestašica za 27 % popunjavanjem 5 specijalista (2 interna medicina, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) i 5 specijalista. • Poboljšanje kvalitete zdravstvene skrbi za korisnike bolnica zapošljavanjem nove kvalificirane radne snage. • Smanjiti visoku prosječnu dob bolničkog medicinskog osoblja zapošljavanjem mladih stručnjaka. Projekt će se provoditi 20 mjeseci, a to je koliko je potrebno za financiranje troškova plaća novog osoblja uz pomoć bespovratnih sredstava. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta je 97 844,000 HUF. Nakon razdoblja provedbe od 20 mjeseci institucija će imati vlastita sredstva za pokrivanje troškova plaća 10 novih članova osoblja tijekom dodatnih 20 mjeseci. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a radno opterećenje postojećeg osoblja smanjit će se. Stanje bolničkog osoblja i uvažavanje radne snage poboljšat će se zadržavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem kapaciteta osoblja koji nedostaju. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će dovesti do viših općih zdravstvenih standarda. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Болница „Албърт-Швайцер“ — клиника (ASK) е една от най-големите здравни заведения в окръг Хевес, със задължение за териториално обслужване, обхващащо 35 общини в област Хатван. Обслужващият капацитет е 325 легла (240 активни и 85 хронични), а болничната помощ се предоставя в 15 болнични отделения. Основната дейност на болницата са стационарни грижи, амбулаторни грижи, скрининг и грижи. През 206 г. в амбулаторни клиники са били лекувани 370.110 случая, а 11 456 са били стационарни. 83.611—209.000 служители в болничното заведение (променливо в зависимост от задължението за териториално обслужване) се осигуряват от институцията с 590 служители. Здравният статус на населението в региона на Северна Унгария, включително окръг Хевес, е депресиращ и има още по-лоши показатели от средните за страната. Очакваната продължителност на живота на населението, както за жените, така и за мъжете, е сред най-лошите в окръг Хевес между 71 и 78 години. Поради това здравните грижи в окръга са подложени на по-голям натиск от средния за страната поради по-лошото здравословно състояние на населението и високия дял на възрастните хора. Въпреки че инфраструктурата на ASK е модернизирана или в момента се осъществява чрез безвъзмездни средства, институцията постоянно се сблъсква с проблеми с човешките ресурси, все по-трудно е да се намери нов персонал, който да замени все по-възрастния медицински факултет и терапевтите. Това означава, че институцията трябва да разполага с все по-изтощаващи се и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението на региона, което е много по-лошо от средното за страната. Преумората на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Хевес да привлича и задържа професионалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места в болницата, тя може само частично да запълни липсващите специалисти. В много области на грижите има недостиг както на специалисти, така и на специалисти. С попълването на тези длъжности институцията има за цел да се справи с липсата на човешки ресурси, за да гарантира непрекъснатите професионални и безопасни грижи за пациентите. Настоящият проект също така има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които ще създадат нови работни места за 5 основни специалисти и 5 специалисти чрез попълване на текущите свободни позиции. В резултат на проекта недостигът на специалисти в болницата ще бъде намален, съществуващите работници ще бъдат по-малко обременяващи, а признаването на тяхната работа ще бъде подобрено. Здравният персонал ще има повече време да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо ниво на здравеопазване в окръга. Следователно причината за планираното увеличение е да се намали натовареността на настоящия медицински персонал чрез облекчаване на проблемите с човешките ресурси на ASK, като по този начин се даде на персонала повече време за работа с пациентите. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: • Осигуряване на подходящо равнище на човешки ресурси за здравето, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. • Осигуряване на еднаква наличност на обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и запълване на липсата на личен капацитет. • Осигуряване на ефективно здравно обслужване за стационарните и амбулаторните специализирани грижи на ASK, съчетано с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на зоната за грижи. Конкретните цели на проекта са: • Облекчаване на човешките ресурси на ASK в класовете, които са най-засегнати от недостига на специалисти. • Намаляване на недостига с 27 % чрез попълване на 5 специалисти (2 вътрешни медицина, 1 рентгенолог, 1 невролог, 1 дерматолог) и 5 специалисти. • Подобряване на качеството на здравното обслужване за ползвателите на болници чрез наемане на нова квалифицирана работна сила. • Намаляване на средната възраст на болничния медицински персонал чрез набиране на млади специалисти. Проектът ще се изпълнява в продължение на 20 месеца, това е колко време е необходимо, за да се финансират разходите за заплати на нов персонал с помощта на безвъзмездни средства. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 97 844 000 HUF. След 20-месечния период на изпълнение институцията ще разполага със собствени ресурси за покриване на разходите за заплати на 10-те нови служители за още 20 месеца. В резултат на проекта недостигът на специалисти в болницата ще бъде намален, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез запазване на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия капацитет на персонала. Здравните работници ще имат повече време да се грижат за пациентите, което ще доведе до по-високи общи здравни ста... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Болница „Албърт-Швайцер“ — клиника (ASK) е една от най-големите здравни заведения в окръг Хевес, със задължение за териториално обслужване, обхващащо 35 общини в област Хатван. Обслужващият капацитет е 325 легла (240 активни и 85 хронични), а болничната помощ се предоставя в 15 болнични отделения. Основната дейност на болницата са стационарни грижи, амбулаторни грижи, скрининг и грижи. През 206 г. в амбулаторни клиники са били лекувани 370.110 случая, а 11 456 са били стационарни. 83.611—209.000 служители в болничното заведение (променливо в зависимост от задължението за териториално обслужване) се осигуряват от институцията с 590 служители. Здравният статус на населението в региона на Северна Унгария, включително окръг Хевес, е депресиращ и има още по-лоши показатели от средните за страната. Очакваната продължителност на живота на населението, както за жените, така и за мъжете, е сред най-лошите в окръг Хевес между 71 и 78 години. Поради това здравните грижи в окръга са подложени на по-голям натиск от средния за страната поради по-лошото здравословно състояние на населението и високия дял на възрастните хора. Въпреки че инфраструктурата на ASK е модернизирана или в момента се осъществява чрез безвъзмездни средства, институцията постоянно се сблъсква с проблеми с човешките ресурси, все по-трудно е да се намери нов персонал, който да замени все по-възрастния медицински факултет и терапевтите. Това означава, че институцията трябва да разполага с все по-изтощаващи се и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението на региона, което е много по-лошо от средното за страната. Преумората на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Хевес да привлича и задържа професионалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места в болницата, тя може само частично да запълни липсващите специалисти. В много области на грижите има недостиг както на специалисти, така и на специалисти. С попълването на тези длъжности институцията има за цел да се справи с липсата на човешки ресурси, за да гарантира непрекъснатите професионални и безопасни грижи за пациентите. Настоящият проект също така има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които ще създадат нови работни места за 5 основни специалисти и 5 специалисти чрез попълване на текущите свободни позиции. В резултат на проекта недостигът на специалисти в болницата ще бъде намален, съществуващите работници ще бъдат по-малко обременяващи, а признаването на тяхната работа ще бъде подобрено. Здравният персонал ще има повече време да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо ниво на здравеопазване в окръга. Следователно причината за планираното увеличение е да се намали натовареността на настоящия медицински персонал чрез облекчаване на проблемите с човешките ресурси на ASK, като по този начин се даде на персонала повече време за работа с пациентите. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: • Осигуряване на подходящо равнище на човешки ресурси за здравето, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. • Осигуряване на еднаква наличност на обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и запълване на липсата на личен капацитет. • Осигуряване на ефективно здравно обслужване за стационарните и амбулаторните специализирани грижи на ASK, съчетано с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на зоната за грижи. Конкретните цели на проекта са: • Облекчаване на човешките ресурси на ASK в класовете, които са най-засегнати от недостига на специалисти. • Намаляване на недостига с 27 % чрез попълване на 5 специалисти (2 вътрешни медицина, 1 рентгенолог, 1 невролог, 1 дерматолог) и 5 специалисти. • Подобряване на качеството на здравното обслужване за ползвателите на болници чрез наемане на нова квалифицирана работна сила. • Намаляване на средната възраст на болничния медицински персонал чрез набиране на млади специалисти. Проектът ще се изпълнява в продължение на 20 месеца, това е колко време е необходимо, за да се финансират разходите за заплати на нов персонал с помощта на безвъзмездни средства. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 97 844 000 HUF. След 20-месечния период на изпълнение институцията ще разполага със собствени ресурси за покриване на разходите за заплати на 10-те нови служители за още 20 месеца. В резултат на проекта недостигът на специалисти в болницата ще бъде намален, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез запазване на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия капацитет на персонала. Здравните работници ще имат повече време да се грижат за пациентите, което ще доведе до по-високи общи здравни ста... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Болница „Албърт-Швайцер“ — клиника (ASK) е една от най-големите здравни заведения в окръг Хевес, със задължение за териториално обслужване, обхващащо 35 общини в област Хатван. Обслужващият капацитет е 325 легла (240 активни и 85 хронични), а болничната помощ се предоставя в 15 болнични отделения. Основната дейност на болницата са стационарни грижи, амбулаторни грижи, скрининг и грижи. През 206 г. в амбулаторни клиники са били лекувани 370.110 случая, а 11 456 са били стационарни. 83.611—209.000 служители в болничното заведение (променливо в зависимост от задължението за териториално обслужване) се осигуряват от институцията с 590 служители. Здравният статус на населението в региона на Северна Унгария, включително окръг Хевес, е депресиращ и има още по-лоши показатели от средните за страната. Очакваната продължителност на живота на населението, както за жените, така и за мъжете, е сред най-лошите в окръг Хевес между 71 и 78 години. Поради това здравните грижи в окръга са подложени на по-голям натиск от средния за страната поради по-лошото здравословно състояние на населението и високия дял на възрастните хора. Въпреки че инфраструктурата на ASK е модернизирана или в момента се осъществява чрез безвъзмездни средства, институцията постоянно се сблъсква с проблеми с човешките ресурси, все по-трудно е да се намери нов персонал, който да замени все по-възрастния медицински факултет и терапевтите. Това означава, че институцията трябва да разполага с все по-изтощаващи се и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението на региона, което е много по-лошо от средното за страната. Преумората на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Хевес да привлича и задържа професионалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места в болницата, тя може само частично да запълни липсващите специалисти. В много области на грижите има недостиг както на специалисти, така и на специалисти. С попълването на тези длъжности институцията има за цел да се справи с липсата на човешки ресурси, за да гарантира непрекъснатите професионални и безопасни грижи за пациентите. Настоящият проект също така има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които ще създадат нови работни места за 5 основни специалисти и 5 специалисти чрез попълване на текущите свободни позиции. В резултат на проекта недостигът на специалисти в болницата ще бъде намален, съществуващите работници ще бъдат по-малко обременяващи, а признаването на тяхната работа ще бъде подобрено. Здравният персонал ще има повече време да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо ниво на здравеопазване в окръга. Следователно причината за планираното увеличение е да се намали натовареността на настоящия медицински персонал чрез облекчаване на проблемите с човешките ресурси на ASK, като по този начин се даде на персонала повече време за работа с пациентите. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: • Осигуряване на подходящо равнище на човешки ресурси за здравето, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. • Осигуряване на еднаква наличност на обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и запълване на липсата на личен капацитет. • Осигуряване на ефективно здравно обслужване за стационарните и амбулаторните специализирани грижи на ASK, съчетано с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на зоната за грижи. Конкретните цели на проекта са: • Облекчаване на човешките ресурси на ASK в класовете, които са най-засегнати от недостига на специалисти. • Намаляване на недостига с 27 % чрез попълване на 5 специалисти (2 вътрешни медицина, 1 рентгенолог, 1 невролог, 1 дерматолог) и 5 специалисти. • Подобряване на качеството на здравното обслужване за ползвателите на болници чрез наемане на нова квалифицирана работна сила. • Намаляване на средната възраст на болничния медицински персонал чрез набиране на млади специалисти. Проектът ще се изпълнява в продължение на 20 месеца, това е колко време е необходимо, за да се финансират разходите за заплати на нов персонал с помощта на безвъзмездни средства. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 97 844 000 HUF. След 20-месечния период на изпълнение институцията ще разполага със собствени ресурси за покриване на разходите за заплати на 10-те нови служители за още 20 месеца. В резултат на проекта недостигът на специалисти в болницата ще бъде намален, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез запазване на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия капацитет на персонала. Здравните работници ще имат повече време да се грижат за пациентите, което ще доведе до по-високи общи здравни ста... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá Ospidéal Albert-Schweitzer — Clinic (ASK) ar cheann de na hinstitiúidí cúraim sláinte is mó in Heves Chontae, a bhfuil oibleagáid chúraim chríche air a chlúdaíonn 35 bhardas i gceantar Hatvan. Is é 325 leaba (240 gníomhach agus 85 cinn ainsealacha) an acmhainn seirbhíse agus seachadtar cúram d’othair chónaithe i 15 roinn ospidéil. Is í príomhghníomhaíocht an ospidéil cúram othar cónaitheach, cúram othar seachtrach, scagthástáil agus cúram. In 206, cuireadh cóireáil ar 370.110 cás i gclinicí othar seachtrach agus bhí 11.456 cás ina n-othar cónaitheach. 83.611-209.000 Cuireann an institiúid 590 ball foirne ar fáil don fhoireann i limistéar cúraim an ospidéil (athróg de réir na hoibleagáide cúraim chríochaigh). Tá stádas sláinte dhaonra réigiún na hUngáire Thuaidh, lena n-áirítear Heves County, faoi bhrú agus tá táscairí níos measa fós aige ná an meán náisiúnta. Tá ionchas saoil ionchais an daonra, do mhná agus d’fhir araon, i measc na ndaoine is measa i gContae Heves idir 71 agus 78 bliain. Dá bhrí sin, tá cúram sláinte sa chontae faoi bhrú níos mó ná an meán náisiúnta mar gheall ar stádas sláinte níos boichte an daonra agus an cion ard den daonra scothaosta. Cé go bhfuil nuachóiriú déanta ar bhonneagar ASK nó go bhfuil sé ar siúl faoi láthair trí dheontais, tá an institiúid i gcónaí ag tabhairt aghaidh ar fhadhbanna acmhainní daonna, tá sé ag éirí níos deacra foireann nua a aimsiú chun an dámh leighis agus na teiripeoirí a bhí ann i gcónaí a athsholáthar. Ciallaíonn sé sin nach mór acmhainní daonna atá ag dul i méid agus atá ag dul in aois a bheith ag an institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an réigiúin a leigheas, rud atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an fhadhb is mó ná go bhfuil cumas Heves Chontae gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. I go leor réimsí cúraim, tá ganntanas speisialtóirí agus speisialtóirí ann. Trí na poist sin a líonadh, tá sé mar aidhm ag an institiúid aghaidh a thabhairt ar an easpa acmhainní daonna chun a áirithiú go leanfar de chúram gairmiúil agus sábháilte a thabhairt d’othair. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo freisin feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, rud a chruthóidh poist nua do 5 mhórspeisialtóir agus 5 speisialtóir trí phoist fholmha reatha a líonadh. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, beidh ualach níos lú ar na hoibrithe atá ann cheana, agus feabhsófar aitheantas a gcuid oibre. Beidh níos mó ama ag baill foirne cúram sláinte chun aire a thabhairt d’othair, rud a fhágfaidh go mbeidh leibhéal níos airde cúraim sláinte sa chontae. Dá bhrí sin, is é is cúis leis an méadú atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí na fadhbanna a bhaineann le hacmhainní daonna ASK a mhaolú, rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: • Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. • Infhaighteacht aonfhoirmeach seirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus tríd an easpa cumais phearsanta a líonadh. • Cúram sláinte éifeachtúil a áirithiú do chúram speisialaithe ASK d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha, mar aon le seirbhísí ar ardchaighdeán, agus rochtain chomhionann ag gach cónaitheoir sa réimse cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: • Fadhbanna acmhainní daonna ASK a mhaolú sna haicmí is mó atá thíos le ganntanas speisialtóirí. • Ganntanas a laghdú de 27 % trí 5 speisialtóirí a líonadh (2 leigheas inmheánach, 1 raideolaí, 1 néareolaí, 1 dermatologist) agus 5 speisialtóirí. • Cáilíocht an chúraim sláinte a fheabhsú d’úsáideoirí ospidéil trí fhórsa saothair nua oilte a fhostú. • Meánaois ard na foirne leighis ospidéil a laghdú trí speisialtóirí óga a earcú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 20 mí, is é sin cé chomh fada is a thógann sé costais tuarastail na mball foirne nua a mhaoiniú le cabhair deontais. Is é HUF 97,844.000 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Tar éis na tréimhse cur chun feidhme 20 mí, beidh a hacmhainní féin ag an institiúid chun costais tuarastail an 10 mball foirne nua a chlúdach go ceann 20 mí eile. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Tiocfaidh feabhas ar staid na foirne ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí acmhainní daonna a choinneáil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pear... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Ospidéal Albert-Schweitzer — Clinic (ASK) ar cheann de na hinstitiúidí cúraim sláinte is mó in Heves Chontae, a bhfuil oibleagáid chúraim chríche air a chlúdaíonn 35 bhardas i gceantar Hatvan. Is é 325 leaba (240 gníomhach agus 85 cinn ainsealacha) an acmhainn seirbhíse agus seachadtar cúram d’othair chónaithe i 15 roinn ospidéil. Is í príomhghníomhaíocht an ospidéil cúram othar cónaitheach, cúram othar seachtrach, scagthástáil agus cúram. In 206, cuireadh cóireáil ar 370.110 cás i gclinicí othar seachtrach agus bhí 11.456 cás ina n-othar cónaitheach. 83.611-209.000 Cuireann an institiúid 590 ball foirne ar fáil don fhoireann i limistéar cúraim an ospidéil (athróg de réir na hoibleagáide cúraim chríochaigh). Tá stádas sláinte dhaonra réigiún na hUngáire Thuaidh, lena n-áirítear Heves County, faoi bhrú agus tá táscairí níos measa fós aige ná an meán náisiúnta. Tá ionchas saoil ionchais an daonra, do mhná agus d’fhir araon, i measc na ndaoine is measa i gContae Heves idir 71 agus 78 bliain. Dá bhrí sin, tá cúram sláinte sa chontae faoi bhrú níos mó ná an meán náisiúnta mar gheall ar stádas sláinte níos boichte an daonra agus an cion ard den daonra scothaosta. Cé go bhfuil nuachóiriú déanta ar bhonneagar ASK nó go bhfuil sé ar siúl faoi láthair trí dheontais, tá an institiúid i gcónaí ag tabhairt aghaidh ar fhadhbanna acmhainní daonna, tá sé ag éirí níos deacra foireann nua a aimsiú chun an dámh leighis agus na teiripeoirí a bhí ann i gcónaí a athsholáthar. Ciallaíonn sé sin nach mór acmhainní daonna atá ag dul i méid agus atá ag dul in aois a bheith ag an institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an réigiúin a leigheas, rud atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an fhadhb is mó ná go bhfuil cumas Heves Chontae gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. I go leor réimsí cúraim, tá ganntanas speisialtóirí agus speisialtóirí ann. Trí na poist sin a líonadh, tá sé mar aidhm ag an institiúid aghaidh a thabhairt ar an easpa acmhainní daonna chun a áirithiú go leanfar de chúram gairmiúil agus sábháilte a thabhairt d’othair. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo freisin feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, rud a chruthóidh poist nua do 5 mhórspeisialtóir agus 5 speisialtóir trí phoist fholmha reatha a líonadh. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, beidh ualach níos lú ar na hoibrithe atá ann cheana, agus feabhsófar aitheantas a gcuid oibre. Beidh níos mó ama ag baill foirne cúram sláinte chun aire a thabhairt d’othair, rud a fhágfaidh go mbeidh leibhéal níos airde cúraim sláinte sa chontae. Dá bhrí sin, is é is cúis leis an méadú atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí na fadhbanna a bhaineann le hacmhainní daonna ASK a mhaolú, rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: • Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. • Infhaighteacht aonfhoirmeach seirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus tríd an easpa cumais phearsanta a líonadh. • Cúram sláinte éifeachtúil a áirithiú do chúram speisialaithe ASK d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha, mar aon le seirbhísí ar ardchaighdeán, agus rochtain chomhionann ag gach cónaitheoir sa réimse cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: • Fadhbanna acmhainní daonna ASK a mhaolú sna haicmí is mó atá thíos le ganntanas speisialtóirí. • Ganntanas a laghdú de 27 % trí 5 speisialtóirí a líonadh (2 leigheas inmheánach, 1 raideolaí, 1 néareolaí, 1 dermatologist) agus 5 speisialtóirí. • Cáilíocht an chúraim sláinte a fheabhsú d’úsáideoirí ospidéil trí fhórsa saothair nua oilte a fhostú. • Meánaois ard na foirne leighis ospidéil a laghdú trí speisialtóirí óga a earcú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 20 mí, is é sin cé chomh fada is a thógann sé costais tuarastail na mball foirne nua a mhaoiniú le cabhair deontais. Is é HUF 97,844.000 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Tar éis na tréimhse cur chun feidhme 20 mí, beidh a hacmhainní féin ag an institiúid chun costais tuarastail an 10 mball foirne nua a chlúdach go ceann 20 mí eile. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Tiocfaidh feabhas ar staid na foirne ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí acmhainní daonna a choinneáil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pear... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Ospidéal Albert-Schweitzer — Clinic (ASK) ar cheann de na hinstitiúidí cúraim sláinte is mó in Heves Chontae, a bhfuil oibleagáid chúraim chríche air a chlúdaíonn 35 bhardas i gceantar Hatvan. Is é 325 leaba (240 gníomhach agus 85 cinn ainsealacha) an acmhainn seirbhíse agus seachadtar cúram d’othair chónaithe i 15 roinn ospidéil. Is í príomhghníomhaíocht an ospidéil cúram othar cónaitheach, cúram othar seachtrach, scagthástáil agus cúram. In 206, cuireadh cóireáil ar 370.110 cás i gclinicí othar seachtrach agus bhí 11.456 cás ina n-othar cónaitheach. 83.611-209.000 Cuireann an institiúid 590 ball foirne ar fáil don fhoireann i limistéar cúraim an ospidéil (athróg de réir na hoibleagáide cúraim chríochaigh). Tá stádas sláinte dhaonra réigiún na hUngáire Thuaidh, lena n-áirítear Heves County, faoi bhrú agus tá táscairí níos measa fós aige ná an meán náisiúnta. Tá ionchas saoil ionchais an daonra, do mhná agus d’fhir araon, i measc na ndaoine is measa i gContae Heves idir 71 agus 78 bliain. Dá bhrí sin, tá cúram sláinte sa chontae faoi bhrú níos mó ná an meán náisiúnta mar gheall ar stádas sláinte níos boichte an daonra agus an cion ard den daonra scothaosta. Cé go bhfuil nuachóiriú déanta ar bhonneagar ASK nó go bhfuil sé ar siúl faoi láthair trí dheontais, tá an institiúid i gcónaí ag tabhairt aghaidh ar fhadhbanna acmhainní daonna, tá sé ag éirí níos deacra foireann nua a aimsiú chun an dámh leighis agus na teiripeoirí a bhí ann i gcónaí a athsholáthar. Ciallaíonn sé sin nach mór acmhainní daonna atá ag dul i méid agus atá ag dul in aois a bheith ag an institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an réigiúin a leigheas, rud atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an fhadhb is mó ná go bhfuil cumas Heves Chontae gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. I go leor réimsí cúraim, tá ganntanas speisialtóirí agus speisialtóirí ann. Trí na poist sin a líonadh, tá sé mar aidhm ag an institiúid aghaidh a thabhairt ar an easpa acmhainní daonna chun a áirithiú go leanfar de chúram gairmiúil agus sábháilte a thabhairt d’othair. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo freisin feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, rud a chruthóidh poist nua do 5 mhórspeisialtóir agus 5 speisialtóir trí phoist fholmha reatha a líonadh. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, beidh ualach níos lú ar na hoibrithe atá ann cheana, agus feabhsófar aitheantas a gcuid oibre. Beidh níos mó ama ag baill foirne cúram sláinte chun aire a thabhairt d’othair, rud a fhágfaidh go mbeidh leibhéal níos airde cúraim sláinte sa chontae. Dá bhrí sin, is é is cúis leis an méadú atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí na fadhbanna a bhaineann le hacmhainní daonna ASK a mhaolú, rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: • Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. • Infhaighteacht aonfhoirmeach seirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus tríd an easpa cumais phearsanta a líonadh. • Cúram sláinte éifeachtúil a áirithiú do chúram speisialaithe ASK d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha, mar aon le seirbhísí ar ardchaighdeán, agus rochtain chomhionann ag gach cónaitheoir sa réimse cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: • Fadhbanna acmhainní daonna ASK a mhaolú sna haicmí is mó atá thíos le ganntanas speisialtóirí. • Ganntanas a laghdú de 27 % trí 5 speisialtóirí a líonadh (2 leigheas inmheánach, 1 raideolaí, 1 néareolaí, 1 dermatologist) agus 5 speisialtóirí. • Cáilíocht an chúraim sláinte a fheabhsú d’úsáideoirí ospidéil trí fhórsa saothair nua oilte a fhostú. • Meánaois ard na foirne leighis ospidéil a laghdú trí speisialtóirí óga a earcú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 20 mí, is é sin cé chomh fada is a thógann sé costais tuarastail na mball foirne nua a mhaoiniú le cabhair deontais. Is é HUF 97,844.000 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Tar éis na tréimhse cur chun feidhme 20 mí, beidh a hacmhainní féin ag an institiúid chun costais tuarastail an 10 mball foirne nua a chlúdach go ceann 20 mí eile. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Tiocfaidh feabhas ar staid na foirne ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí acmhainní daonna a choinneáil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pear... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) è una delle più grandi istituzioni sanitarie della contea di Heves, con un obbligo di assistenza territoriale che copre 35 comuni nel distretto di Hatvan. La capacità di servizio è di 325 posti letto (240 attivi e 85 cronici) e l'assistenza ospedaliera viene erogata in 15 reparti ospedalieri. L'attività principale dell'ospedale è l'assistenza ospedaliera, l'assistenza ambulatoriale, lo screening e la cura. Nel 206, 370.110 casi sono stati trattati in cliniche ambulatoriali e 11.456 casi sono stati ricoverati. 83.611-209.000 personale nell'area di cura dell'ospedale (variabile in base all'obbligo di assistenza territoriale) è fornito dall'istituzione con 590 dipendenti. Lo stato di salute della popolazione della regione dell'Ungheria settentrionale, compresa la contea di Heves, è deprimente e ha indicatori ancora peggiori della media nazionale. L'aspettativa di vita prevista della popolazione, sia per le donne che per gli uomini, è tra le peggiori nella contea di Heves tra i 71 e i 78 anni. Pertanto, l'assistenza sanitaria nella contea è sotto pressione maggiore rispetto alla media nazionale a causa dello stato di salute più povero della popolazione e dell'alta percentuale della popolazione anziana. Anche se l'infrastruttura di ASK è stata modernizzata o è attualmente in corso attraverso sovvenzioni, l'istituzione è costantemente affrontare problemi di risorse umane, è sempre più difficile trovare nuovo personale per sostituire la sempre più vecchia facoltà medica e i terapeuti. Ciò significa che l'istituzione deve essere dotata di risorse umane sempre più impoverite e invecchiate, il che pone un enorme onere per gli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della regione, che è molto peggiore della media nazionale. Il personale overworking rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Heves di attrarre e trattenere i professionisti è debole e, nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo parzialmente riempire gli specialisti mancanti. In molte aree di cura, c'è una carenza di specialisti e specialisti. Occupando questi posti, l'istituzione mira ad affrontare la mancanza di risorse umane al fine di garantire la continua assistenza professionale e sicura dei pazienti. Il presente progetto mira anche a migliorare i problemi sopra descritti, che creeranno nuovi posti di lavoro per 5 grandi specialisti e 5 specialisti occupando le attuali posizioni vacanti. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti in ospedale sarà ridotta, i lavoratori esistenti saranno meno onerosi e il riconoscimento del loro lavoro sarà migliorato. Il personale sanitario avrà più tempo per prendersi cura dei pazienti, con conseguente un livello complessivo più elevato di assistenza sanitaria nella contea. La ragione dell'aumento previsto è quindi quella di ridurre il carico di lavoro dell'attuale personale medico alleviando i problemi delle risorse umane di ASK, dando così al personale più tempo per affrontare i pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono: Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. Garantire la disponibilità uniforme di servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando la mancanza di capacità personale. • Garantire un'assistenza sanitaria efficiente per le cure specialistiche ospedaliere e ambulatoriali di ASK, abbinate a servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti dell'area di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: • Alleviare i problemi di risorse umane di ASK nelle classi più colpite dalla carenza di specialisti. Ridurre le carenze del 27 % riempiendo 5 specialisti (2 medicina interna, 1 radiologo, 1 neurologo, 1 dermatologo) e 5 specialisti. • Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri impiegando una nuova forza lavoro qualificata. Ridurre l'età media elevata del personale medico ospedaliero reclutando giovani specialisti. Il progetto sarà attuato per 20 mesi, questo è il tempo necessario per finanziare i costi salariali del nuovo personale con l'aiuto di una sovvenzione. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 97 844,000 HUF. Dopo il periodo di attuazione di 20 mesi, l'istituzione disporrà di risorse proprie per coprire i costi salariali dei 10 nuovi membri del personale per altri 20 mesi. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti in ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno attraverso la conservazione delle risorse umane nell'assistenza sanitaria e il riempimento delle capacità del personale... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) è una delle più grandi istituzioni sanitarie della contea di Heves, con un obbligo di assistenza territoriale che copre 35 comuni nel distretto di Hatvan. La capacità di servizio è di 325 posti letto (240 attivi e 85 cronici) e l'assistenza ospedaliera viene erogata in 15 reparti ospedalieri. L'attività principale dell'ospedale è l'assistenza ospedaliera, l'assistenza ambulatoriale, lo screening e la cura. Nel 206, 370.110 casi sono stati trattati in cliniche ambulatoriali e 11.456 casi sono stati ricoverati. 83.611-209.000 personale nell'area di cura dell'ospedale (variabile in base all'obbligo di assistenza territoriale) è fornito dall'istituzione con 590 dipendenti. Lo stato di salute della popolazione della regione dell'Ungheria settentrionale, compresa la contea di Heves, è deprimente e ha indicatori ancora peggiori della media nazionale. L'aspettativa di vita prevista della popolazione, sia per le donne che per gli uomini, è tra le peggiori nella contea di Heves tra i 71 e i 78 anni. Pertanto, l'assistenza sanitaria nella contea è sotto pressione maggiore rispetto alla media nazionale a causa dello stato di salute più povero della popolazione e dell'alta percentuale della popolazione anziana. Anche se l'infrastruttura di ASK è stata modernizzata o è attualmente in corso attraverso sovvenzioni, l'istituzione è costantemente affrontare problemi di risorse umane, è sempre più difficile trovare nuovo personale per sostituire la sempre più vecchia facoltà medica e i terapeuti. Ciò significa che l'istituzione deve essere dotata di risorse umane sempre più impoverite e invecchiate, il che pone un enorme onere per gli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della regione, che è molto peggiore della media nazionale. Il personale overworking rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Heves di attrarre e trattenere i professionisti è debole e, nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo parzialmente riempire gli specialisti mancanti. In molte aree di cura, c'è una carenza di specialisti e specialisti. Occupando questi posti, l'istituzione mira ad affrontare la mancanza di risorse umane al fine di garantire la continua assistenza professionale e sicura dei pazienti. Il presente progetto mira anche a migliorare i problemi sopra descritti, che creeranno nuovi posti di lavoro per 5 grandi specialisti e 5 specialisti occupando le attuali posizioni vacanti. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti in ospedale sarà ridotta, i lavoratori esistenti saranno meno onerosi e il riconoscimento del loro lavoro sarà migliorato. Il personale sanitario avrà più tempo per prendersi cura dei pazienti, con conseguente un livello complessivo più elevato di assistenza sanitaria nella contea. La ragione dell'aumento previsto è quindi quella di ridurre il carico di lavoro dell'attuale personale medico alleviando i problemi delle risorse umane di ASK, dando così al personale più tempo per affrontare i pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono: Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. Garantire la disponibilità uniforme di servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando la mancanza di capacità personale. • Garantire un'assistenza sanitaria efficiente per le cure specialistiche ospedaliere e ambulatoriali di ASK, abbinate a servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti dell'area di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: • Alleviare i problemi di risorse umane di ASK nelle classi più colpite dalla carenza di specialisti. Ridurre le carenze del 27 % riempiendo 5 specialisti (2 medicina interna, 1 radiologo, 1 neurologo, 1 dermatologo) e 5 specialisti. • Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri impiegando una nuova forza lavoro qualificata. Ridurre l'età media elevata del personale medico ospedaliero reclutando giovani specialisti. Il progetto sarà attuato per 20 mesi, questo è il tempo necessario per finanziare i costi salariali del nuovo personale con l'aiuto di una sovvenzione. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 97 844,000 HUF. Dopo il periodo di attuazione di 20 mesi, l'istituzione disporrà di risorse proprie per coprire i costi salariali dei 10 nuovi membri del personale per altri 20 mesi. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti in ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno attraverso la conservazione delle risorse umane nell'assistenza sanitaria e il riempimento delle capacità del personale... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) è una delle più grandi istituzioni sanitarie della contea di Heves, con un obbligo di assistenza territoriale che copre 35 comuni nel distretto di Hatvan. La capacità di servizio è di 325 posti letto (240 attivi e 85 cronici) e l'assistenza ospedaliera viene erogata in 15 reparti ospedalieri. L'attività principale dell'ospedale è l'assistenza ospedaliera, l'assistenza ambulatoriale, lo screening e la cura. Nel 206, 370.110 casi sono stati trattati in cliniche ambulatoriali e 11.456 casi sono stati ricoverati. 83.611-209.000 personale nell'area di cura dell'ospedale (variabile in base all'obbligo di assistenza territoriale) è fornito dall'istituzione con 590 dipendenti. Lo stato di salute della popolazione della regione dell'Ungheria settentrionale, compresa la contea di Heves, è deprimente e ha indicatori ancora peggiori della media nazionale. L'aspettativa di vita prevista della popolazione, sia per le donne che per gli uomini, è tra le peggiori nella contea di Heves tra i 71 e i 78 anni. Pertanto, l'assistenza sanitaria nella contea è sotto pressione maggiore rispetto alla media nazionale a causa dello stato di salute più povero della popolazione e dell'alta percentuale della popolazione anziana. Anche se l'infrastruttura di ASK è stata modernizzata o è attualmente in corso attraverso sovvenzioni, l'istituzione è costantemente affrontare problemi di risorse umane, è sempre più difficile trovare nuovo personale per sostituire la sempre più vecchia facoltà medica e i terapeuti. Ciò significa che l'istituzione deve essere dotata di risorse umane sempre più impoverite e invecchiate, il che pone un enorme onere per gli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della regione, che è molto peggiore della media nazionale. Il personale overworking rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Heves di attrarre e trattenere i professionisti è debole e, nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo parzialmente riempire gli specialisti mancanti. In molte aree di cura, c'è una carenza di specialisti e specialisti. Occupando questi posti, l'istituzione mira ad affrontare la mancanza di risorse umane al fine di garantire la continua assistenza professionale e sicura dei pazienti. Il presente progetto mira anche a migliorare i problemi sopra descritti, che creeranno nuovi posti di lavoro per 5 grandi specialisti e 5 specialisti occupando le attuali posizioni vacanti. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti in ospedale sarà ridotta, i lavoratori esistenti saranno meno onerosi e il riconoscimento del loro lavoro sarà migliorato. Il personale sanitario avrà più tempo per prendersi cura dei pazienti, con conseguente un livello complessivo più elevato di assistenza sanitaria nella contea. La ragione dell'aumento previsto è quindi quella di ridurre il carico di lavoro dell'attuale personale medico alleviando i problemi delle risorse umane di ASK, dando così al personale più tempo per affrontare i pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono: Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. Garantire la disponibilità uniforme di servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando la mancanza di capacità personale. • Garantire un'assistenza sanitaria efficiente per le cure specialistiche ospedaliere e ambulatoriali di ASK, abbinate a servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti dell'area di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: • Alleviare i problemi di risorse umane di ASK nelle classi più colpite dalla carenza di specialisti. Ridurre le carenze del 27 % riempiendo 5 specialisti (2 medicina interna, 1 radiologo, 1 neurologo, 1 dermatologo) e 5 specialisti. • Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri impiegando una nuova forza lavoro qualificata. Ridurre l'età media elevata del personale medico ospedaliero reclutando giovani specialisti. Il progetto sarà attuato per 20 mesi, questo è il tempo necessario per finanziare i costi salariali del nuovo personale con l'aiuto di una sovvenzione. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 97 844,000 HUF. Dopo il periodo di attuazione di 20 mesi, l'istituzione disporrà di risorse proprie per coprire i costi salariali dei 10 nuovi membri del personale per altri 20 mesi. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti in ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno attraverso la conservazione delle risorse umane nell'assistenza sanitaria e il riempimento delle capacità del personale... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) je jedným z najväčších zdravotníckych zariadení v okrese Heves, s povinnosťou územnej starostlivosti pokrývajúca 35 obcí v okrese Hatvan. Servisná kapacita je 325 lôžok (240 aktívnych a 85 chronických) a nemocničná starostlivosť je poskytovaná v 15 nemocničných oddeleniach. Hlavnou činnosťou nemocnice je nemocničná starostlivosť, ambulantná starostlivosť, skríning a starostlivosť. V 206, 370.110 prípadov bolo liečených na ambulantných klinikách a 11 456 prípadov bolo hospitalizovaných. 83.611 – 209 000 zamestnancov v oblasti nemocničnej starostlivosti (premenných podľa povinnosti územnej starostlivosti) poskytuje inštitúcia s 590 zamestnancami. Zdravotný stav obyvateľstva regiónu Severného Maďarska, vrátane okresu Heves, je depresívny a má ešte horšie ukazovatele ako národný priemer. Očakávaná dĺžka života obyvateľstva, tak u žien, ako aj u mužov, patrí medzi najhoršie v okrese Heves medzi 71 a 78 rokmi. Zdravotná starostlivosť v okrese je preto pod väčším tlakom ako národný priemer v dôsledku horšieho zdravotného stavu obyvateľstva a vysokého podielu starších obyvateľov. Hoci infraštruktúra spoločnosti ASK bola modernizovaná alebo v súčasnosti prebieha prostredníctvom grantov, inštitúcia neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi, je čoraz ťažšie nájsť nových zamestnancov, ktorí by nahradili stále staršie lekárske fakulty a terapeutov. Znamená to, že inštitúcia musí byť vybavená čoraz viac vyčerpanými a starnúcimi ľudskými zdrojmi, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby sa vyliečilo obyvateľstvo regiónu, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Prepracovaný personál spomaľuje starostlivosť o pacienta z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Heves County prilákať a udržať si profesionálov je slabá a napriek nepretržitým oznámeniam o voľnom pracovnom mieste nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich špecialistov. V mnohých oblastiach starostlivosti je nedostatok odborníkov aj špecialistov. Obsadením týchto pracovných miest sa inštitúcia zameriava na riešenie nedostatku ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je aj zlepšenie vyššie uvedených problémov, ktoré vytvoria nové pracovné miesta pre 5 hlavných špecialistov a 5 špecialistov obsadením voľných pracovných miest. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok odborníkov v nemocnici, existujúci pracovníci budú menej zaťažujúci a uznanie ich práce sa zlepší. Zdravotnícki pracovníci budú mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyššej celkovej úrovni zdravotnej starostlivosti v okrese. Dôvodom plánovaného zvýšenia je preto zníženie pracovného zaťaženia súčasných zdravotníckych pracovníkov zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi ASK, čím sa zamestnancom poskytne viac času na liečbu pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: • Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravie s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. • Zabezpečiť jednotnú dostupnosť verejných služieb zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením nedostatku osobných kapacít. • Zabezpečiť účinnú zdravotnú starostlivosť pre ambulantnú a ambulantnú špecializovanú starostlivosť ASK spolu s vysoko kvalitnými službami a rovnaký prístup pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Špecifickými cieľmi projektu sú: • Zmiernenie problémov s ľudskými zdrojmi ASK v triedach najviac postihnutých nedostatkom odborníkov. • Zníženie nedostatku o 27 % vyplnením 5 špecialistov (2 interné lieky, 1 rádiológ, 1 neurológ, 1 dermatológ) a 5 špecialistov. • Zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre používateľov nemocníc zamestnávaním novej kvalifikovanej pracovnej sily. • Znížiť vysoký priemerný vek nemocničného zdravotníckeho personálu náborom mladých odborníkov. Projekt sa bude realizovať 20 mesiacov, t. j. ako dlho trvá financovanie mzdových nákladov nových zamestnancov pomocou grantového grantu. Výška pomoci potrebná na realizáciu projektu je 97 844 000 HUF. Po uplynutí obdobia vykonávania 20 mesiacov bude mať inštitúcia vlastné zdroje na pokrytie mzdových nákladov desiatich nových zamestnancov počas ďalších 20 mesiacov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok odborníkov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Situácia zamestnancov nemocníc a ocenenie pracovnej sily sa zlepší zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a naplnením kapacít chýbajúceho personálu. Zdravotnícki pracovníci budú mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyšším celkovým štandardom zdravotnej starostlivosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) je jedným z najväčších zdravotníckych zariadení v okrese Heves, s povinnosťou územnej starostlivosti pokrývajúca 35 obcí v okrese Hatvan. Servisná kapacita je 325 lôžok (240 aktívnych a 85 chronických) a nemocničná starostlivosť je poskytovaná v 15 nemocničných oddeleniach. Hlavnou činnosťou nemocnice je nemocničná starostlivosť, ambulantná starostlivosť, skríning a starostlivosť. V 206, 370.110 prípadov bolo liečených na ambulantných klinikách a 11 456 prípadov bolo hospitalizovaných. 83.611 – 209 000 zamestnancov v oblasti nemocničnej starostlivosti (premenných podľa povinnosti územnej starostlivosti) poskytuje inštitúcia s 590 zamestnancami. Zdravotný stav obyvateľstva regiónu Severného Maďarska, vrátane okresu Heves, je depresívny a má ešte horšie ukazovatele ako národný priemer. Očakávaná dĺžka života obyvateľstva, tak u žien, ako aj u mužov, patrí medzi najhoršie v okrese Heves medzi 71 a 78 rokmi. Zdravotná starostlivosť v okrese je preto pod väčším tlakom ako národný priemer v dôsledku horšieho zdravotného stavu obyvateľstva a vysokého podielu starších obyvateľov. Hoci infraštruktúra spoločnosti ASK bola modernizovaná alebo v súčasnosti prebieha prostredníctvom grantov, inštitúcia neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi, je čoraz ťažšie nájsť nových zamestnancov, ktorí by nahradili stále staršie lekárske fakulty a terapeutov. Znamená to, že inštitúcia musí byť vybavená čoraz viac vyčerpanými a starnúcimi ľudskými zdrojmi, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby sa vyliečilo obyvateľstvo regiónu, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Prepracovaný personál spomaľuje starostlivosť o pacienta z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Heves County prilákať a udržať si profesionálov je slabá a napriek nepretržitým oznámeniam o voľnom pracovnom mieste nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich špecialistov. V mnohých oblastiach starostlivosti je nedostatok odborníkov aj špecialistov. Obsadením týchto pracovných miest sa inštitúcia zameriava na riešenie nedostatku ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je aj zlepšenie vyššie uvedených problémov, ktoré vytvoria nové pracovné miesta pre 5 hlavných špecialistov a 5 špecialistov obsadením voľných pracovných miest. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok odborníkov v nemocnici, existujúci pracovníci budú menej zaťažujúci a uznanie ich práce sa zlepší. Zdravotnícki pracovníci budú mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyššej celkovej úrovni zdravotnej starostlivosti v okrese. Dôvodom plánovaného zvýšenia je preto zníženie pracovného zaťaženia súčasných zdravotníckych pracovníkov zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi ASK, čím sa zamestnancom poskytne viac času na liečbu pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: • Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravie s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. • Zabezpečiť jednotnú dostupnosť verejných služieb zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením nedostatku osobných kapacít. • Zabezpečiť účinnú zdravotnú starostlivosť pre ambulantnú a ambulantnú špecializovanú starostlivosť ASK spolu s vysoko kvalitnými službami a rovnaký prístup pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Špecifickými cieľmi projektu sú: • Zmiernenie problémov s ľudskými zdrojmi ASK v triedach najviac postihnutých nedostatkom odborníkov. • Zníženie nedostatku o 27 % vyplnením 5 špecialistov (2 interné lieky, 1 rádiológ, 1 neurológ, 1 dermatológ) a 5 špecialistov. • Zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre používateľov nemocníc zamestnávaním novej kvalifikovanej pracovnej sily. • Znížiť vysoký priemerný vek nemocničného zdravotníckeho personálu náborom mladých odborníkov. Projekt sa bude realizovať 20 mesiacov, t. j. ako dlho trvá financovanie mzdových nákladov nových zamestnancov pomocou grantového grantu. Výška pomoci potrebná na realizáciu projektu je 97 844 000 HUF. Po uplynutí obdobia vykonávania 20 mesiacov bude mať inštitúcia vlastné zdroje na pokrytie mzdových nákladov desiatich nových zamestnancov počas ďalších 20 mesiacov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok odborníkov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Situácia zamestnancov nemocníc a ocenenie pracovnej sily sa zlepší zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a naplnením kapacít chýbajúceho personálu. Zdravotnícki pracovníci budú mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyšším celkovým štandardom zdravotnej starostlivosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) je jedným z najväčších zdravotníckych zariadení v okrese Heves, s povinnosťou územnej starostlivosti pokrývajúca 35 obcí v okrese Hatvan. Servisná kapacita je 325 lôžok (240 aktívnych a 85 chronických) a nemocničná starostlivosť je poskytovaná v 15 nemocničných oddeleniach. Hlavnou činnosťou nemocnice je nemocničná starostlivosť, ambulantná starostlivosť, skríning a starostlivosť. V 206, 370.110 prípadov bolo liečených na ambulantných klinikách a 11 456 prípadov bolo hospitalizovaných. 83.611 – 209 000 zamestnancov v oblasti nemocničnej starostlivosti (premenných podľa povinnosti územnej starostlivosti) poskytuje inštitúcia s 590 zamestnancami. Zdravotný stav obyvateľstva regiónu Severného Maďarska, vrátane okresu Heves, je depresívny a má ešte horšie ukazovatele ako národný priemer. Očakávaná dĺžka života obyvateľstva, tak u žien, ako aj u mužov, patrí medzi najhoršie v okrese Heves medzi 71 a 78 rokmi. Zdravotná starostlivosť v okrese je preto pod väčším tlakom ako národný priemer v dôsledku horšieho zdravotného stavu obyvateľstva a vysokého podielu starších obyvateľov. Hoci infraštruktúra spoločnosti ASK bola modernizovaná alebo v súčasnosti prebieha prostredníctvom grantov, inštitúcia neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi, je čoraz ťažšie nájsť nových zamestnancov, ktorí by nahradili stále staršie lekárske fakulty a terapeutov. Znamená to, že inštitúcia musí byť vybavená čoraz viac vyčerpanými a starnúcimi ľudskými zdrojmi, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby sa vyliečilo obyvateľstvo regiónu, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Prepracovaný personál spomaľuje starostlivosť o pacienta z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Heves County prilákať a udržať si profesionálov je slabá a napriek nepretržitým oznámeniam o voľnom pracovnom mieste nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich špecialistov. V mnohých oblastiach starostlivosti je nedostatok odborníkov aj špecialistov. Obsadením týchto pracovných miest sa inštitúcia zameriava na riešenie nedostatku ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je aj zlepšenie vyššie uvedených problémov, ktoré vytvoria nové pracovné miesta pre 5 hlavných špecialistov a 5 špecialistov obsadením voľných pracovných miest. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok odborníkov v nemocnici, existujúci pracovníci budú menej zaťažujúci a uznanie ich práce sa zlepší. Zdravotnícki pracovníci budú mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyššej celkovej úrovni zdravotnej starostlivosti v okrese. Dôvodom plánovaného zvýšenia je preto zníženie pracovného zaťaženia súčasných zdravotníckych pracovníkov zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi ASK, čím sa zamestnancom poskytne viac času na liečbu pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: • Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravie s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. • Zabezpečiť jednotnú dostupnosť verejných služieb zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením nedostatku osobných kapacít. • Zabezpečiť účinnú zdravotnú starostlivosť pre ambulantnú a ambulantnú špecializovanú starostlivosť ASK spolu s vysoko kvalitnými službami a rovnaký prístup pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Špecifickými cieľmi projektu sú: • Zmiernenie problémov s ľudskými zdrojmi ASK v triedach najviac postihnutých nedostatkom odborníkov. • Zníženie nedostatku o 27 % vyplnením 5 špecialistov (2 interné lieky, 1 rádiológ, 1 neurológ, 1 dermatológ) a 5 špecialistov. • Zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre používateľov nemocníc zamestnávaním novej kvalifikovanej pracovnej sily. • Znížiť vysoký priemerný vek nemocničného zdravotníckeho personálu náborom mladých odborníkov. Projekt sa bude realizovať 20 mesiacov, t. j. ako dlho trvá financovanie mzdových nákladov nových zamestnancov pomocou grantového grantu. Výška pomoci potrebná na realizáciu projektu je 97 844 000 HUF. Po uplynutí obdobia vykonávania 20 mesiacov bude mať inštitúcia vlastné zdroje na pokrytie mzdových nákladov desiatich nových zamestnancov počas ďalších 20 mesiacov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok odborníkov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Situácia zamestnancov nemocníc a ocenenie pracovnej sily sa zlepší zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a naplnením kapacít chýbajúceho personálu. Zdravotnícki pracovníci budú mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyšším celkovým štandardom zdravotnej starostlivosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzeri haigla – kliinik (ASK) on Heves’i maakonna üks suurimaid tervishoiuasutusi, kellel on territoriaalne hoolduskohustus, mis hõlmab 35 omavalitsust Hatvani piirkonnas. Teenuse maht on 325 voodikohta (240 aktiivset ja 85 kroonilist) ning statsionaarset ravi osutatakse 15 haiglaosakonnas. Haigla põhitegevuseks on statsionaarne ravi, ambulatoorsed raviteenused, sõeluuringud ja hooldus. 206. aastal raviti ambulatoorsetes kliinikutes 370.110 juhtu ja 11 456 patsienti olid statsionaarsed. 83 611–209 000 töötajat haigla hoolduspiirkonnas (muutuja vastavalt territoriaalsele hoolduskohustusele) varustab asutus 590 töötajaga. Põhja-Ungari piirkonna, sealhulgas Hevesi maakonna elanike tervislik seisund on masendav ja selle näitajad on riigi keskmisest veelgi halvemad. Elanikkonna oodatav eluiga nii naiste kui ka meeste puhul on Heves’i maakonnas 71–78 aasta jooksul üks halvimaid. Seetõttu on tervishoiuteenused maakonnas riigi keskmisest suurema surve all elanikkonna halvema tervisliku seisundi ja eakate elanikkonna suure osakaalu tõttu. Kuigi ASK infrastruktuuri on moderniseeritud või praegu käimas toetuste kaudu, seisab institutsioon pidevalt silmitsi inimressursside probleemidega, on üha raskem leida uusi töötajaid, kes asendaksid üha vanemaid meditsiiniteaduskondi ja terapeute. See tähendab, et asutus peab olema varustatud üha ammenduva ja vananeva personaliga, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida piirkonna elanikkonda, mis on riigi keskmisest palju halvem. Ületöötavad töötajad aeglustavad patsientide hooldust pikemas perspektiivis ja vähendavad hoolduse kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Heves County võime meelitada ja hoida spetsialiste on nõrk ja hoolimata haigla pidevatest vabade töökohtade teadetest saab see puuduvaid spetsialiste ainult osaliselt täita. Paljudes hooldusvaldkondades on puudus nii spetsialistidest kui ka spetsialistidest. Nende ametikohtade täitmisega püüab institutsioon tegeleda inimressursside nappusega, et tagada patsientide jätkuv professionaalne ja ohutu hooldus. Käesoleva projekti eesmärk on ka parandada eespool kirjeldatud probleeme, mis loovad uusi töökohti viiele suurspetsialistile ja viiele spetsialistile, täites praegused vabad ametikohad. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas, olemasolevad töötajad on vähem koormavad ja nende töö tunnustamine paraneb. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide hooldamiseks, mille tulemuseks on kõrgem üldine tervishoiu tase maakonnas. Seetõttu on kavandatud suurendamise põhjuseks praeguste meditsiinitöötajate töökoormuse vähendamine ASK inimressursside probleemide leevendamisega, andes seega personalile rohkem aega patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid kooskõlas tervishoiustrateegia ja EFOPi eesmärkidega on järgmised: • Tagada tervishoiuteenuste kvaliteedi ja ohutuse tagamiseks piisaval tasemel inimressursid. • Tagada avalike teenuste ühtne kättesaadavus, säilitades tervishoius inimressursid ja täites isikliku suutlikkuse puudumise. • Tagada ASK statsionaarse ja ambulatoorse eriravi tõhus tervishoid koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõigile hoolduspiirkonna elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: • ASK personaliprobleemide leevendamine spetsialistide nappusest enim mõjutatud klassides. • Vähendada puudujääki 27 %, täites 5 spetsialisti (2 sisemeditsiini, 1 radioloog, 1 neuroloog, 1 dermatoloog) ja 5 spetsialisti. • Parandada haiglakasutajate tervishoiu kvaliteeti, võttes tööle uue kvalifitseeritud tööjõu. • Vähendada haigla meditsiinitöötajate kõrget keskmist vanust, võttes tööle noori spetsialiste. Projekti rakendatakse 20 kuud, kui kaua kulub uute töötajate palgakulude rahastamiseks toetuse abil. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 97 844 000 Ungari forintit. Pärast 20-kuulist rakendusperioodi on institutsioonil omavahendid 10 uue töötaja palgakulude katmiseks veel 20 kuu jooksul. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu hindamine paranevad tänu inimressursside säilitamisele tervishoius ja puuduvate töötajate suutlikkuse suurendamisele. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide eest hoolitsemiseks, mis viib kõrgemate tervishoiustandarditeni. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzeri haigla – kliinik (ASK) on Heves’i maakonna üks suurimaid tervishoiuasutusi, kellel on territoriaalne hoolduskohustus, mis hõlmab 35 omavalitsust Hatvani piirkonnas. Teenuse maht on 325 voodikohta (240 aktiivset ja 85 kroonilist) ning statsionaarset ravi osutatakse 15 haiglaosakonnas. Haigla põhitegevuseks on statsionaarne ravi, ambulatoorsed raviteenused, sõeluuringud ja hooldus. 206. aastal raviti ambulatoorsetes kliinikutes 370.110 juhtu ja 11 456 patsienti olid statsionaarsed. 83 611–209 000 töötajat haigla hoolduspiirkonnas (muutuja vastavalt territoriaalsele hoolduskohustusele) varustab asutus 590 töötajaga. Põhja-Ungari piirkonna, sealhulgas Hevesi maakonna elanike tervislik seisund on masendav ja selle näitajad on riigi keskmisest veelgi halvemad. Elanikkonna oodatav eluiga nii naiste kui ka meeste puhul on Heves’i maakonnas 71–78 aasta jooksul üks halvimaid. Seetõttu on tervishoiuteenused maakonnas riigi keskmisest suurema surve all elanikkonna halvema tervisliku seisundi ja eakate elanikkonna suure osakaalu tõttu. Kuigi ASK infrastruktuuri on moderniseeritud või praegu käimas toetuste kaudu, seisab institutsioon pidevalt silmitsi inimressursside probleemidega, on üha raskem leida uusi töötajaid, kes asendaksid üha vanemaid meditsiiniteaduskondi ja terapeute. See tähendab, et asutus peab olema varustatud üha ammenduva ja vananeva personaliga, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida piirkonna elanikkonda, mis on riigi keskmisest palju halvem. Ületöötavad töötajad aeglustavad patsientide hooldust pikemas perspektiivis ja vähendavad hoolduse kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Heves County võime meelitada ja hoida spetsialiste on nõrk ja hoolimata haigla pidevatest vabade töökohtade teadetest saab see puuduvaid spetsialiste ainult osaliselt täita. Paljudes hooldusvaldkondades on puudus nii spetsialistidest kui ka spetsialistidest. Nende ametikohtade täitmisega püüab institutsioon tegeleda inimressursside nappusega, et tagada patsientide jätkuv professionaalne ja ohutu hooldus. Käesoleva projekti eesmärk on ka parandada eespool kirjeldatud probleeme, mis loovad uusi töökohti viiele suurspetsialistile ja viiele spetsialistile, täites praegused vabad ametikohad. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas, olemasolevad töötajad on vähem koormavad ja nende töö tunnustamine paraneb. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide hooldamiseks, mille tulemuseks on kõrgem üldine tervishoiu tase maakonnas. Seetõttu on kavandatud suurendamise põhjuseks praeguste meditsiinitöötajate töökoormuse vähendamine ASK inimressursside probleemide leevendamisega, andes seega personalile rohkem aega patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid kooskõlas tervishoiustrateegia ja EFOPi eesmärkidega on järgmised: • Tagada tervishoiuteenuste kvaliteedi ja ohutuse tagamiseks piisaval tasemel inimressursid. • Tagada avalike teenuste ühtne kättesaadavus, säilitades tervishoius inimressursid ja täites isikliku suutlikkuse puudumise. • Tagada ASK statsionaarse ja ambulatoorse eriravi tõhus tervishoid koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõigile hoolduspiirkonna elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: • ASK personaliprobleemide leevendamine spetsialistide nappusest enim mõjutatud klassides. • Vähendada puudujääki 27 %, täites 5 spetsialisti (2 sisemeditsiini, 1 radioloog, 1 neuroloog, 1 dermatoloog) ja 5 spetsialisti. • Parandada haiglakasutajate tervishoiu kvaliteeti, võttes tööle uue kvalifitseeritud tööjõu. • Vähendada haigla meditsiinitöötajate kõrget keskmist vanust, võttes tööle noori spetsialiste. Projekti rakendatakse 20 kuud, kui kaua kulub uute töötajate palgakulude rahastamiseks toetuse abil. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 97 844 000 Ungari forintit. Pärast 20-kuulist rakendusperioodi on institutsioonil omavahendid 10 uue töötaja palgakulude katmiseks veel 20 kuu jooksul. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu hindamine paranevad tänu inimressursside säilitamisele tervishoius ja puuduvate töötajate suutlikkuse suurendamisele. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide eest hoolitsemiseks, mis viib kõrgemate tervishoiustandarditeni. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzeri haigla – kliinik (ASK) on Heves’i maakonna üks suurimaid tervishoiuasutusi, kellel on territoriaalne hoolduskohustus, mis hõlmab 35 omavalitsust Hatvani piirkonnas. Teenuse maht on 325 voodikohta (240 aktiivset ja 85 kroonilist) ning statsionaarset ravi osutatakse 15 haiglaosakonnas. Haigla põhitegevuseks on statsionaarne ravi, ambulatoorsed raviteenused, sõeluuringud ja hooldus. 206. aastal raviti ambulatoorsetes kliinikutes 370.110 juhtu ja 11 456 patsienti olid statsionaarsed. 83 611–209 000 töötajat haigla hoolduspiirkonnas (muutuja vastavalt territoriaalsele hoolduskohustusele) varustab asutus 590 töötajaga. Põhja-Ungari piirkonna, sealhulgas Hevesi maakonna elanike tervislik seisund on masendav ja selle näitajad on riigi keskmisest veelgi halvemad. Elanikkonna oodatav eluiga nii naiste kui ka meeste puhul on Heves’i maakonnas 71–78 aasta jooksul üks halvimaid. Seetõttu on tervishoiuteenused maakonnas riigi keskmisest suurema surve all elanikkonna halvema tervisliku seisundi ja eakate elanikkonna suure osakaalu tõttu. Kuigi ASK infrastruktuuri on moderniseeritud või praegu käimas toetuste kaudu, seisab institutsioon pidevalt silmitsi inimressursside probleemidega, on üha raskem leida uusi töötajaid, kes asendaksid üha vanemaid meditsiiniteaduskondi ja terapeute. See tähendab, et asutus peab olema varustatud üha ammenduva ja vananeva personaliga, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida piirkonna elanikkonda, mis on riigi keskmisest palju halvem. Ületöötavad töötajad aeglustavad patsientide hooldust pikemas perspektiivis ja vähendavad hoolduse kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Heves County võime meelitada ja hoida spetsialiste on nõrk ja hoolimata haigla pidevatest vabade töökohtade teadetest saab see puuduvaid spetsialiste ainult osaliselt täita. Paljudes hooldusvaldkondades on puudus nii spetsialistidest kui ka spetsialistidest. Nende ametikohtade täitmisega püüab institutsioon tegeleda inimressursside nappusega, et tagada patsientide jätkuv professionaalne ja ohutu hooldus. Käesoleva projekti eesmärk on ka parandada eespool kirjeldatud probleeme, mis loovad uusi töökohti viiele suurspetsialistile ja viiele spetsialistile, täites praegused vabad ametikohad. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas, olemasolevad töötajad on vähem koormavad ja nende töö tunnustamine paraneb. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide hooldamiseks, mille tulemuseks on kõrgem üldine tervishoiu tase maakonnas. Seetõttu on kavandatud suurendamise põhjuseks praeguste meditsiinitöötajate töökoormuse vähendamine ASK inimressursside probleemide leevendamisega, andes seega personalile rohkem aega patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid kooskõlas tervishoiustrateegia ja EFOPi eesmärkidega on järgmised: • Tagada tervishoiuteenuste kvaliteedi ja ohutuse tagamiseks piisaval tasemel inimressursid. • Tagada avalike teenuste ühtne kättesaadavus, säilitades tervishoius inimressursid ja täites isikliku suutlikkuse puudumise. • Tagada ASK statsionaarse ja ambulatoorse eriravi tõhus tervishoid koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõigile hoolduspiirkonna elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: • ASK personaliprobleemide leevendamine spetsialistide nappusest enim mõjutatud klassides. • Vähendada puudujääki 27 %, täites 5 spetsialisti (2 sisemeditsiini, 1 radioloog, 1 neuroloog, 1 dermatoloog) ja 5 spetsialisti. • Parandada haiglakasutajate tervishoiu kvaliteeti, võttes tööle uue kvalifitseeritud tööjõu. • Vähendada haigla meditsiinitöötajate kõrget keskmist vanust, võttes tööle noori spetsialiste. Projekti rakendatakse 20 kuud, kui kaua kulub uute töötajate palgakulude rahastamiseks toetuse abil. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 97 844 000 Ungari forintit. Pärast 20-kuulist rakendusperioodi on institutsioonil omavahendid 10 uue töötaja palgakulude katmiseks veel 20 kuu jooksul. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu hindamine paranevad tänu inimressursside säilitamisele tervishoius ja puuduvate töötajate suutlikkuse suurendamisele. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide eest hoolitsemiseks, mis viib kõrgemate tervishoiustandarditeni. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szpital Albert-Schweitzer – klinika (ASK) jest jedną z największych instytucji opieki zdrowotnej w hrabstwie Heves, z obowiązkiem opiekuńczym obejmującym 35 gmin w dystrykcie Hatvan. Pojemność usług wynosi 325 łóżek (240 aktywnych i 85 przewlekłych), a opieka szpitalna jest świadczona w 15 oddziałach szpitalnych. Podstawową działalnością szpitala jest opieka szpitalna, opieka ambulatoryjna, badania przesiewowe i opieka. W 206, 370,110 przypadków leczono w klinikach ambulatoryjnych, a 11,456 przypadków było hospitalizowanych. 83.611-209.000 pracowników w obszarze opieki szpitalnej (zmienna w zależności od obowiązku opieki terytorialnej) zapewnia instytucja zatrudniająca 590 pracowników. Stan zdrowia ludności regionu północnych Węgier, w tym hrabstwa Heves, jest przygnębiający i ma jeszcze gorsze wskaźniki niż średnia krajowa. Oczekiwana długość życia ludności, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, jest jedną z najgorszych w hrabstwie Heves od 71 do 78 lat. W związku z tym opieka zdrowotna w hrabstwie znajduje się pod większą presją niż średnia krajowa ze względu na gorszy stan zdrowia ludności i wysoki odsetek osób starszych. Chociaż infrastruktura ASK została zmodernizowana lub jest obecnie w toku poprzez granty, instytucja stale boryka się z problemami z zasobami ludzkimi, coraz trudniej jest znaleźć nowych pracowników do zastąpienia coraz starszego wydziału medycznego i terapeutów. Oznacza to, że instytucja musi być wyposażona w coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby wyleczyć ludność regionu, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentem w dłuższej perspektywie czasowej i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność Heves County do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze Szpitala, może tylko częściowo wypełnić zaginionych specjalistów. W wielu obszarach opieki brakuje zarówno specjalistów, jak i specjalistów. Poprzez obsadzenie tych stanowisk instytucja dąży do rozwiązania problemu braku zasobów ludzkich w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentami. Niniejszy projekt ma również na celu poprawę opisanych powyżej problemów, co stworzy nowe miejsca pracy dla 5 głównych specjalistów i 5 specjalistów poprzez obsadzenie obecnych wolnych stanowisk. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, obecni pracownicy będą mniej uciążliwi, a uznanie ich pracy zostanie poprawione. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co spowoduje wyższy ogólny poziom opieki zdrowotnej w powiecie. Powodem planowanego wzrostu jest zatem zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi ASK, dając tym samym pracownikom więcej czasu na zajmowanie się pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodnie ze strategią zdrowotną i celami określonymi w EFOP, są następujące: • Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich dla zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. • Zapewnienie jednolitej dostępności usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnienie braku możliwości osobistych. • Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej dla specjalistycznej opieki szpitalnej i ambulatoryjnej ASK, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: • Łagodzenie problemów kadrowych ASK w klasach najbardziej dotkniętych brakiem specjalistów. • Zmniejszenie niedoborów o 27 % poprzez wypełnienie 5 specjalistów (2 medycyna wewnętrzna, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) i 5 specjalistów. • Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez zatrudnienie nowej wykwalifikowanej siły roboczej. • Zmniejszenie średniego wieku personelu medycznego szpitala poprzez rekrutację młodych specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 20 miesięcy, czyli ile czasu zajmuje sfinansowanie kosztów wynagrodzeń nowych pracowników za pomocą dotacji. Kwota pomocy wymagana do realizacji projektu wynosi 97 844 000 HUF. Po okresie wdrażania wynoszącym 20 miesięcy instytucja będzie dysponowała własnymi zasobami na pokrycie kosztów wynagrodzeń 10 nowych pracowników przez kolejne 20 miesięcy. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą istniejącego personelu zostanie zmniejszone. Sytuacja personelu szpitalnego i uznanie siły roboczej poprawią się dzięki utrzymaniu zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnieniu brakujących zdolności kadrowych. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co doprowadzi do wyższych ogólnych standardów opieki zdrowotnej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szpital Albert-Schweitzer – klinika (ASK) jest jedną z największych instytucji opieki zdrowotnej w hrabstwie Heves, z obowiązkiem opiekuńczym obejmującym 35 gmin w dystrykcie Hatvan. Pojemność usług wynosi 325 łóżek (240 aktywnych i 85 przewlekłych), a opieka szpitalna jest świadczona w 15 oddziałach szpitalnych. Podstawową działalnością szpitala jest opieka szpitalna, opieka ambulatoryjna, badania przesiewowe i opieka. W 206, 370,110 przypadków leczono w klinikach ambulatoryjnych, a 11,456 przypadków było hospitalizowanych. 83.611-209.000 pracowników w obszarze opieki szpitalnej (zmienna w zależności od obowiązku opieki terytorialnej) zapewnia instytucja zatrudniająca 590 pracowników. Stan zdrowia ludności regionu północnych Węgier, w tym hrabstwa Heves, jest przygnębiający i ma jeszcze gorsze wskaźniki niż średnia krajowa. Oczekiwana długość życia ludności, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, jest jedną z najgorszych w hrabstwie Heves od 71 do 78 lat. W związku z tym opieka zdrowotna w hrabstwie znajduje się pod większą presją niż średnia krajowa ze względu na gorszy stan zdrowia ludności i wysoki odsetek osób starszych. Chociaż infrastruktura ASK została zmodernizowana lub jest obecnie w toku poprzez granty, instytucja stale boryka się z problemami z zasobami ludzkimi, coraz trudniej jest znaleźć nowych pracowników do zastąpienia coraz starszego wydziału medycznego i terapeutów. Oznacza to, że instytucja musi być wyposażona w coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby wyleczyć ludność regionu, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentem w dłuższej perspektywie czasowej i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność Heves County do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze Szpitala, może tylko częściowo wypełnić zaginionych specjalistów. W wielu obszarach opieki brakuje zarówno specjalistów, jak i specjalistów. Poprzez obsadzenie tych stanowisk instytucja dąży do rozwiązania problemu braku zasobów ludzkich w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentami. Niniejszy projekt ma również na celu poprawę opisanych powyżej problemów, co stworzy nowe miejsca pracy dla 5 głównych specjalistów i 5 specjalistów poprzez obsadzenie obecnych wolnych stanowisk. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, obecni pracownicy będą mniej uciążliwi, a uznanie ich pracy zostanie poprawione. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co spowoduje wyższy ogólny poziom opieki zdrowotnej w powiecie. Powodem planowanego wzrostu jest zatem zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi ASK, dając tym samym pracownikom więcej czasu na zajmowanie się pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodnie ze strategią zdrowotną i celami określonymi w EFOP, są następujące: • Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich dla zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. • Zapewnienie jednolitej dostępności usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnienie braku możliwości osobistych. • Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej dla specjalistycznej opieki szpitalnej i ambulatoryjnej ASK, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: • Łagodzenie problemów kadrowych ASK w klasach najbardziej dotkniętych brakiem specjalistów. • Zmniejszenie niedoborów o 27 % poprzez wypełnienie 5 specjalistów (2 medycyna wewnętrzna, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) i 5 specjalistów. • Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez zatrudnienie nowej wykwalifikowanej siły roboczej. • Zmniejszenie średniego wieku personelu medycznego szpitala poprzez rekrutację młodych specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 20 miesięcy, czyli ile czasu zajmuje sfinansowanie kosztów wynagrodzeń nowych pracowników za pomocą dotacji. Kwota pomocy wymagana do realizacji projektu wynosi 97 844 000 HUF. Po okresie wdrażania wynoszącym 20 miesięcy instytucja będzie dysponowała własnymi zasobami na pokrycie kosztów wynagrodzeń 10 nowych pracowników przez kolejne 20 miesięcy. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą istniejącego personelu zostanie zmniejszone. Sytuacja personelu szpitalnego i uznanie siły roboczej poprawią się dzięki utrzymaniu zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnieniu brakujących zdolności kadrowych. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co doprowadzi do wyższych ogólnych standardów opieki zdrowotnej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szpital Albert-Schweitzer – klinika (ASK) jest jedną z największych instytucji opieki zdrowotnej w hrabstwie Heves, z obowiązkiem opiekuńczym obejmującym 35 gmin w dystrykcie Hatvan. Pojemność usług wynosi 325 łóżek (240 aktywnych i 85 przewlekłych), a opieka szpitalna jest świadczona w 15 oddziałach szpitalnych. Podstawową działalnością szpitala jest opieka szpitalna, opieka ambulatoryjna, badania przesiewowe i opieka. W 206, 370,110 przypadków leczono w klinikach ambulatoryjnych, a 11,456 przypadków było hospitalizowanych. 83.611-209.000 pracowników w obszarze opieki szpitalnej (zmienna w zależności od obowiązku opieki terytorialnej) zapewnia instytucja zatrudniająca 590 pracowników. Stan zdrowia ludności regionu północnych Węgier, w tym hrabstwa Heves, jest przygnębiający i ma jeszcze gorsze wskaźniki niż średnia krajowa. Oczekiwana długość życia ludności, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, jest jedną z najgorszych w hrabstwie Heves od 71 do 78 lat. W związku z tym opieka zdrowotna w hrabstwie znajduje się pod większą presją niż średnia krajowa ze względu na gorszy stan zdrowia ludności i wysoki odsetek osób starszych. Chociaż infrastruktura ASK została zmodernizowana lub jest obecnie w toku poprzez granty, instytucja stale boryka się z problemami z zasobami ludzkimi, coraz trudniej jest znaleźć nowych pracowników do zastąpienia coraz starszego wydziału medycznego i terapeutów. Oznacza to, że instytucja musi być wyposażona w coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby wyleczyć ludność regionu, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentem w dłuższej perspektywie czasowej i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność Heves County do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze Szpitala, może tylko częściowo wypełnić zaginionych specjalistów. W wielu obszarach opieki brakuje zarówno specjalistów, jak i specjalistów. Poprzez obsadzenie tych stanowisk instytucja dąży do rozwiązania problemu braku zasobów ludzkich w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentami. Niniejszy projekt ma również na celu poprawę opisanych powyżej problemów, co stworzy nowe miejsca pracy dla 5 głównych specjalistów i 5 specjalistów poprzez obsadzenie obecnych wolnych stanowisk. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, obecni pracownicy będą mniej uciążliwi, a uznanie ich pracy zostanie poprawione. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co spowoduje wyższy ogólny poziom opieki zdrowotnej w powiecie. Powodem planowanego wzrostu jest zatem zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi ASK, dając tym samym pracownikom więcej czasu na zajmowanie się pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodnie ze strategią zdrowotną i celami określonymi w EFOP, są następujące: • Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich dla zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. • Zapewnienie jednolitej dostępności usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnienie braku możliwości osobistych. • Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej dla specjalistycznej opieki szpitalnej i ambulatoryjnej ASK, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: • Łagodzenie problemów kadrowych ASK w klasach najbardziej dotkniętych brakiem specjalistów. • Zmniejszenie niedoborów o 27 % poprzez wypełnienie 5 specjalistów (2 medycyna wewnętrzna, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) i 5 specjalistów. • Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez zatrudnienie nowej wykwalifikowanej siły roboczej. • Zmniejszenie średniego wieku personelu medycznego szpitala poprzez rekrutację młodych specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 20 miesięcy, czyli ile czasu zajmuje sfinansowanie kosztów wynagrodzeń nowych pracowników za pomocą dotacji. Kwota pomocy wymagana do realizacji projektu wynosi 97 844 000 HUF. Po okresie wdrażania wynoszącym 20 miesięcy instytucja będzie dysponowała własnymi zasobami na pokrycie kosztów wynagrodzeń 10 nowych pracowników przez kolejne 20 miesięcy. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą istniejącego personelu zostanie zmniejszone. Sytuacja personelu szpitalnego i uznanie siły roboczej poprawią się dzięki utrzymaniu zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnieniu brakujących zdolności kadrowych. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co doprowadzi do wyższych ogólnych standardów opieki zdrowotnej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) é uma das maiores instituições de saúde do Condado de Heves, com uma obrigação de cuidados territoriais abrangendo 35 concelhos do distrito de Hatvan. A capacidade de atendimento é de 325 leitos (240 ativos e 85 crônicos) e os cuidados hospitalares são prestados em 15 departamentos hospitalares. A atividade central do hospital é a internação, a assistência ambulatorial, a triagem e a assistência. Em 206, 370.110 casos foram atendidos em ambulatórios e 11.456 casos foram internados. 83.611-209,000 funcionários da área de atendimento do hospital (variável de acordo com a obrigação territorial de cuidados) são prestados pela instituição com 590 funcionários. O estado de saúde da população da região do Norte da Hungria, incluindo o condado de Heves, é deprimente e tem indicadores ainda piores do que a média nacional. A expectativa de vida esperada da população, tanto para raparigas quanto para homens, está entre as piores no Condado de Heves entre 71 e 78 anos. Portanto, os cuidados de saúde no concelho estão sob maior pressão do que a média nacional devido ao pior estado de saúde da população e à elevada proporção da população idosa. Embora a infraestrutura da ASK tenha sido modernizada ou esteja atualmente em curso através de subvenções, a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, mas é cada vez mais difícil encontrar novos funcionários para substituir a faculdade médica e os terapeutas cada vez mais velhos. Isso significa que a instituição deve estar dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme fardo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população da região, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Heves de atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos avisos contínuos de vagas do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Em muitas áreas de cuidados, há uma escassez de especialistas e especialistas. Ao preencher esses cargos, a instituição tem como objetivo abordar a falta de recursos humanos, a fim de garantir a continuidade do atendimento profissional e seguro aos pacientes. O presente projeto visa igualmente melhorar os problemas acima descritos, o que criará novos postos de trabalho para 5 grandes especialistas e 5 especialistas, preenchendo os atuais lugares vagos. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida, os trabalhadores existentes serão menos onerosos e o reconhecimento do seu trabalho será melhorado. O pessoal de saúde terá mais tempo para cuidar dos doentes, o que resulta num nível global mais elevado de cuidados de saúde no condado. A razão para o aumento previsto é, por conseguinte, reduzir a carga de trabalho do pessoal médico atual, aliviando os problemas dos recursos humanos da ASK, dando assim mais tempo ao pessoal para lidar com os doentes. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: • Assegurar um nível adequado de recursos humanos para a saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. • Garantir a disponibilidade uniforme de serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo a falta de capacidade pessoal. • Garantir cuidados de saúde eficientes para os cuidados especializados em doentes e ambulatórios da ASK, juntamente com serviços de alta qualidade, com igualdade de acesso para todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: • Aliviar os problemas de recursos humanos da ASK nas classes mais afetadas pela escassez de especialistas. • Reduzir a escassez em 27 % através do preenchimento de 5 especialistas (2 médicos internos, 1 radiologista, 1 neurologista, 1 dermatologista) e 5 especialistas. • Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde para os utentes hospitalares, empregando uma nova mão de obra qualificada. • Reduzir a idade média elevada do pessoal médico hospitalar através do recrutamento de jovens especialistas. O projeto será executado durante 20 meses, sendo este o tempo necessário para financiar os custos salariais dos novos funcionários com a ajuda de uma subvenção. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 97 844 000 HUF. Após o período de execução de 20 meses, a instituição disporá de recursos próprios para cobrir os custos salariais dos 10 novos agentes durante mais 20 meses. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através da retenção de recursos humanos nos cuidados de saúde e do preenchimento das capa... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) é uma das maiores instituições de saúde do Condado de Heves, com uma obrigação de cuidados territoriais abrangendo 35 concelhos do distrito de Hatvan. A capacidade de atendimento é de 325 leitos (240 ativos e 85 crônicos) e os cuidados hospitalares são prestados em 15 departamentos hospitalares. A atividade central do hospital é a internação, a assistência ambulatorial, a triagem e a assistência. Em 206, 370.110 casos foram atendidos em ambulatórios e 11.456 casos foram internados. 83.611-209,000 funcionários da área de atendimento do hospital (variável de acordo com a obrigação territorial de cuidados) são prestados pela instituição com 590 funcionários. O estado de saúde da população da região do Norte da Hungria, incluindo o condado de Heves, é deprimente e tem indicadores ainda piores do que a média nacional. A expectativa de vida esperada da população, tanto para raparigas quanto para homens, está entre as piores no Condado de Heves entre 71 e 78 anos. Portanto, os cuidados de saúde no concelho estão sob maior pressão do que a média nacional devido ao pior estado de saúde da população e à elevada proporção da população idosa. Embora a infraestrutura da ASK tenha sido modernizada ou esteja atualmente em curso através de subvenções, a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, mas é cada vez mais difícil encontrar novos funcionários para substituir a faculdade médica e os terapeutas cada vez mais velhos. Isso significa que a instituição deve estar dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme fardo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população da região, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Heves de atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos avisos contínuos de vagas do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Em muitas áreas de cuidados, há uma escassez de especialistas e especialistas. Ao preencher esses cargos, a instituição tem como objetivo abordar a falta de recursos humanos, a fim de garantir a continuidade do atendimento profissional e seguro aos pacientes. O presente projeto visa igualmente melhorar os problemas acima descritos, o que criará novos postos de trabalho para 5 grandes especialistas e 5 especialistas, preenchendo os atuais lugares vagos. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida, os trabalhadores existentes serão menos onerosos e o reconhecimento do seu trabalho será melhorado. O pessoal de saúde terá mais tempo para cuidar dos doentes, o que resulta num nível global mais elevado de cuidados de saúde no condado. A razão para o aumento previsto é, por conseguinte, reduzir a carga de trabalho do pessoal médico atual, aliviando os problemas dos recursos humanos da ASK, dando assim mais tempo ao pessoal para lidar com os doentes. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: • Assegurar um nível adequado de recursos humanos para a saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. • Garantir a disponibilidade uniforme de serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo a falta de capacidade pessoal. • Garantir cuidados de saúde eficientes para os cuidados especializados em doentes e ambulatórios da ASK, juntamente com serviços de alta qualidade, com igualdade de acesso para todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: • Aliviar os problemas de recursos humanos da ASK nas classes mais afetadas pela escassez de especialistas. • Reduzir a escassez em 27 % através do preenchimento de 5 especialistas (2 médicos internos, 1 radiologista, 1 neurologista, 1 dermatologista) e 5 especialistas. • Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde para os utentes hospitalares, empregando uma nova mão de obra qualificada. • Reduzir a idade média elevada do pessoal médico hospitalar através do recrutamento de jovens especialistas. O projeto será executado durante 20 meses, sendo este o tempo necessário para financiar os custos salariais dos novos funcionários com a ajuda de uma subvenção. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 97 844 000 HUF. Após o período de execução de 20 meses, a instituição disporá de recursos próprios para cobrir os custos salariais dos 10 novos agentes durante mais 20 meses. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através da retenção de recursos humanos nos cuidados de saúde e do preenchimento das capa... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) é uma das maiores instituições de saúde do Condado de Heves, com uma obrigação de cuidados territoriais abrangendo 35 concelhos do distrito de Hatvan. A capacidade de atendimento é de 325 leitos (240 ativos e 85 crônicos) e os cuidados hospitalares são prestados em 15 departamentos hospitalares. A atividade central do hospital é a internação, a assistência ambulatorial, a triagem e a assistência. Em 206, 370.110 casos foram atendidos em ambulatórios e 11.456 casos foram internados. 83.611-209,000 funcionários da área de atendimento do hospital (variável de acordo com a obrigação territorial de cuidados) são prestados pela instituição com 590 funcionários. O estado de saúde da população da região do Norte da Hungria, incluindo o condado de Heves, é deprimente e tem indicadores ainda piores do que a média nacional. A expectativa de vida esperada da população, tanto para raparigas quanto para homens, está entre as piores no Condado de Heves entre 71 e 78 anos. Portanto, os cuidados de saúde no concelho estão sob maior pressão do que a média nacional devido ao pior estado de saúde da população e à elevada proporção da população idosa. Embora a infraestrutura da ASK tenha sido modernizada ou esteja atualmente em curso através de subvenções, a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, mas é cada vez mais difícil encontrar novos funcionários para substituir a faculdade médica e os terapeutas cada vez mais velhos. Isso significa que a instituição deve estar dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme fardo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população da região, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Heves de atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos avisos contínuos de vagas do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Em muitas áreas de cuidados, há uma escassez de especialistas e especialistas. Ao preencher esses cargos, a instituição tem como objetivo abordar a falta de recursos humanos, a fim de garantir a continuidade do atendimento profissional e seguro aos pacientes. O presente projeto visa igualmente melhorar os problemas acima descritos, o que criará novos postos de trabalho para 5 grandes especialistas e 5 especialistas, preenchendo os atuais lugares vagos. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida, os trabalhadores existentes serão menos onerosos e o reconhecimento do seu trabalho será melhorado. O pessoal de saúde terá mais tempo para cuidar dos doentes, o que resulta num nível global mais elevado de cuidados de saúde no condado. A razão para o aumento previsto é, por conseguinte, reduzir a carga de trabalho do pessoal médico atual, aliviando os problemas dos recursos humanos da ASK, dando assim mais tempo ao pessoal para lidar com os doentes. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: • Assegurar um nível adequado de recursos humanos para a saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. • Garantir a disponibilidade uniforme de serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo a falta de capacidade pessoal. • Garantir cuidados de saúde eficientes para os cuidados especializados em doentes e ambulatórios da ASK, juntamente com serviços de alta qualidade, com igualdade de acesso para todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: • Aliviar os problemas de recursos humanos da ASK nas classes mais afetadas pela escassez de especialistas. • Reduzir a escassez em 27 % através do preenchimento de 5 especialistas (2 médicos internos, 1 radiologista, 1 neurologista, 1 dermatologista) e 5 especialistas. • Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde para os utentes hospitalares, empregando uma nova mão de obra qualificada. • Reduzir a idade média elevada do pessoal médico hospitalar através do recrutamento de jovens especialistas. O projeto será executado durante 20 meses, sendo este o tempo necessário para financiar os custos salariais dos novos funcionários com a ajuda de uma subvenção. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 97 844 000 HUF. Após o período de execução de 20 meses, a instituição disporá de recursos próprios para cobrir os custos salariais dos 10 novos agentes durante mais 20 meses. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através da retenção de recursos humanos nos cuidados de saúde e do preenchimento das capa... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) je jedním z největších zdravotnických zařízení v okrese Heves, s povinností územní péče pokrývající 35 obcí v okrese Hatvan. Kapacita služby je 325 lůžek (240 aktivních a 85 chronických) a nemocniční péče je poskytována na 15 nemocničních odděleních. Hlavní činností nemocnice je lůžkové péče, ambulantní péče, screening a péče. V roce 206 bylo na ambulantních klinikách léčeno 370.110 případů a 11 456 případů bylo hospitalizováno. 83.611–209 000 zaměstnanců v nemocniční oblasti (proměnné podle povinnosti územní péče) poskytuje orgán s 590 zaměstnanci. Zdravotní stav obyvatelstva severního Maďarska, včetně župy Heves, je depresivní a má ještě horší ukazatele než národní průměr. Očekávaná očekávaná délka života obyvatelstva, a to jak pro ženy, tak pro muže, patří k nejhorším v okrese Heves mezi 71 a 78 lety. Proto je zdravotní péče v kraji vystavena většímu tlaku, než je celostátní průměr kvůli horšímu zdravotnímu stavu obyvatelstva a vysokému podílu starší populace. Ačkoli infrastruktura ASK byla modernizována nebo v současné době probíhá prostřednictvím grantů, instituce se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, je stále obtížnější najít nové zaměstnance, kteří nahradí stále starší lékařskou fakultu a terapeuty. To znamená, že instituce musí být vybavena stále vyčerpanými a stárnoucími lidskými zdroji, které představují obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo regionu, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracování personálu dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost okresu Heves přitahovat a udržet si odborníky je slabá a navzdory neustálým oznámením o volných pracovních místech nemocnice může chybějící specialisty zaplnit jen částečně. V mnoha oblastech péče je nedostatek jak specialistů, tak specialistů. Obsazováním těchto pracovních míst se instituce snaží řešit nedostatek lidských zdrojů s cílem zajistit nepřetržitou profesionální a bezpečnou péči o pacienty. Cílem tohoto projektu je také zlepšit výše popsané problémy, které vytvoří nová pracovní místa pro 5 významných specialistů a 5 specialistů obsazením aktuálních volných pracovních míst. V důsledku projektu se sníží nedostatek specialistů v nemocnici, stávající pracovníci budou méně zatěžující a zlepší se uznání jejich práce. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v kraji. Důvodem plánovaného zvýšení je proto snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu tím, že se zmírní problémy lidských zdrojů společnosti ASK, a tím poskytne zaměstnancům více času na léčbu pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: • Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů v oblasti zdraví s cílem zajistit kvalitu a bezpečnost zdravotnických služeb. • Zajistit jednotnou dostupnost veřejných služeb zachováním lidských zdrojů ve zdravotnictví a naplněním nedostatku osobních kapacit. • Zajistit účinnou zdravotní péči pro lůžkové a ambulantní specializovanou péči ASK, spolu s vysoce kvalitními službami, s rovným přístupem pro všechny obyvatele oblasti péče. Specifickými cíli projektu jsou: • Zmírnění problémů s lidskými zdroji ASK ve třídách nejvíce postižených nedostatkem odborníků. • Snížení nedostatku o 27 % vyplněním 5 specialistů (2 interní medicína, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) a 5 specialistů. • Zlepšení kvality zdravotní péče pro uživatele nemocnic prostřednictvím zaměstnávání nové kvalifikované pracovní síly. • Snížit vysoký průměrný věk nemocničního zdravotnického personálu náborem mladých odborníků. Projekt bude realizován po dobu 20 měsíců, takto dlouho trvá financování mzdových nákladů nových zaměstnanců pomocí grantového grantu. Výše podpory potřebná na realizaci projektu činí 97 844 000 HUF. Po uplynutí období provádění v délce 20 měsíců bude mít orgán vlastní zdroje na pokrytí mzdových nákladů 10 nových zaměstnanců po dobu dalších 20 měsíců. V důsledku projektu se sníží nedostatek specialistů v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Situace nemocničního personálu a zhodnocení pracovní síly se zlepší díky zachování lidských zdrojů ve zdravotnictví a obsazení chybějících personálních kapacit. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšším celkovým standardům zdravotní péče. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) je jedním z největších zdravotnických zařízení v okrese Heves, s povinností územní péče pokrývající 35 obcí v okrese Hatvan. Kapacita služby je 325 lůžek (240 aktivních a 85 chronických) a nemocniční péče je poskytována na 15 nemocničních odděleních. Hlavní činností nemocnice je lůžkové péče, ambulantní péče, screening a péče. V roce 206 bylo na ambulantních klinikách léčeno 370.110 případů a 11 456 případů bylo hospitalizováno. 83.611–209 000 zaměstnanců v nemocniční oblasti (proměnné podle povinnosti územní péče) poskytuje orgán s 590 zaměstnanci. Zdravotní stav obyvatelstva severního Maďarska, včetně župy Heves, je depresivní a má ještě horší ukazatele než národní průměr. Očekávaná očekávaná délka života obyvatelstva, a to jak pro ženy, tak pro muže, patří k nejhorším v okrese Heves mezi 71 a 78 lety. Proto je zdravotní péče v kraji vystavena většímu tlaku, než je celostátní průměr kvůli horšímu zdravotnímu stavu obyvatelstva a vysokému podílu starší populace. Ačkoli infrastruktura ASK byla modernizována nebo v současné době probíhá prostřednictvím grantů, instituce se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, je stále obtížnější najít nové zaměstnance, kteří nahradí stále starší lékařskou fakultu a terapeuty. To znamená, že instituce musí být vybavena stále vyčerpanými a stárnoucími lidskými zdroji, které představují obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo regionu, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracování personálu dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost okresu Heves přitahovat a udržet si odborníky je slabá a navzdory neustálým oznámením o volných pracovních místech nemocnice může chybějící specialisty zaplnit jen částečně. V mnoha oblastech péče je nedostatek jak specialistů, tak specialistů. Obsazováním těchto pracovních míst se instituce snaží řešit nedostatek lidských zdrojů s cílem zajistit nepřetržitou profesionální a bezpečnou péči o pacienty. Cílem tohoto projektu je také zlepšit výše popsané problémy, které vytvoří nová pracovní místa pro 5 významných specialistů a 5 specialistů obsazením aktuálních volných pracovních míst. V důsledku projektu se sníží nedostatek specialistů v nemocnici, stávající pracovníci budou méně zatěžující a zlepší se uznání jejich práce. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v kraji. Důvodem plánovaného zvýšení je proto snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu tím, že se zmírní problémy lidských zdrojů společnosti ASK, a tím poskytne zaměstnancům více času na léčbu pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: • Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů v oblasti zdraví s cílem zajistit kvalitu a bezpečnost zdravotnických služeb. • Zajistit jednotnou dostupnost veřejných služeb zachováním lidských zdrojů ve zdravotnictví a naplněním nedostatku osobních kapacit. • Zajistit účinnou zdravotní péči pro lůžkové a ambulantní specializovanou péči ASK, spolu s vysoce kvalitními službami, s rovným přístupem pro všechny obyvatele oblasti péče. Specifickými cíli projektu jsou: • Zmírnění problémů s lidskými zdroji ASK ve třídách nejvíce postižených nedostatkem odborníků. • Snížení nedostatku o 27 % vyplněním 5 specialistů (2 interní medicína, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) a 5 specialistů. • Zlepšení kvality zdravotní péče pro uživatele nemocnic prostřednictvím zaměstnávání nové kvalifikované pracovní síly. • Snížit vysoký průměrný věk nemocničního zdravotnického personálu náborem mladých odborníků. Projekt bude realizován po dobu 20 měsíců, takto dlouho trvá financování mzdových nákladů nových zaměstnanců pomocí grantového grantu. Výše podpory potřebná na realizaci projektu činí 97 844 000 HUF. Po uplynutí období provádění v délce 20 měsíců bude mít orgán vlastní zdroje na pokrytí mzdových nákladů 10 nových zaměstnanců po dobu dalších 20 měsíců. V důsledku projektu se sníží nedostatek specialistů v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Situace nemocničního personálu a zhodnocení pracovní síly se zlepší díky zachování lidských zdrojů ve zdravotnictví a obsazení chybějících personálních kapacit. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšším celkovým standardům zdravotní péče. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) je jedním z největších zdravotnických zařízení v okrese Heves, s povinností územní péče pokrývající 35 obcí v okrese Hatvan. Kapacita služby je 325 lůžek (240 aktivních a 85 chronických) a nemocniční péče je poskytována na 15 nemocničních odděleních. Hlavní činností nemocnice je lůžkové péče, ambulantní péče, screening a péče. V roce 206 bylo na ambulantních klinikách léčeno 370.110 případů a 11 456 případů bylo hospitalizováno. 83.611–209 000 zaměstnanců v nemocniční oblasti (proměnné podle povinnosti územní péče) poskytuje orgán s 590 zaměstnanci. Zdravotní stav obyvatelstva severního Maďarska, včetně župy Heves, je depresivní a má ještě horší ukazatele než národní průměr. Očekávaná očekávaná délka života obyvatelstva, a to jak pro ženy, tak pro muže, patří k nejhorším v okrese Heves mezi 71 a 78 lety. Proto je zdravotní péče v kraji vystavena většímu tlaku, než je celostátní průměr kvůli horšímu zdravotnímu stavu obyvatelstva a vysokému podílu starší populace. Ačkoli infrastruktura ASK byla modernizována nebo v současné době probíhá prostřednictvím grantů, instituce se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, je stále obtížnější najít nové zaměstnance, kteří nahradí stále starší lékařskou fakultu a terapeuty. To znamená, že instituce musí být vybavena stále vyčerpanými a stárnoucími lidskými zdroji, které představují obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo regionu, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracování personálu dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost okresu Heves přitahovat a udržet si odborníky je slabá a navzdory neustálým oznámením o volných pracovních místech nemocnice může chybějící specialisty zaplnit jen částečně. V mnoha oblastech péče je nedostatek jak specialistů, tak specialistů. Obsazováním těchto pracovních míst se instituce snaží řešit nedostatek lidských zdrojů s cílem zajistit nepřetržitou profesionální a bezpečnou péči o pacienty. Cílem tohoto projektu je také zlepšit výše popsané problémy, které vytvoří nová pracovní místa pro 5 významných specialistů a 5 specialistů obsazením aktuálních volných pracovních míst. V důsledku projektu se sníží nedostatek specialistů v nemocnici, stávající pracovníci budou méně zatěžující a zlepší se uznání jejich práce. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v kraji. Důvodem plánovaného zvýšení je proto snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu tím, že se zmírní problémy lidských zdrojů společnosti ASK, a tím poskytne zaměstnancům více času na léčbu pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: • Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů v oblasti zdraví s cílem zajistit kvalitu a bezpečnost zdravotnických služeb. • Zajistit jednotnou dostupnost veřejných služeb zachováním lidských zdrojů ve zdravotnictví a naplněním nedostatku osobních kapacit. • Zajistit účinnou zdravotní péči pro lůžkové a ambulantní specializovanou péči ASK, spolu s vysoce kvalitními službami, s rovným přístupem pro všechny obyvatele oblasti péče. Specifickými cíli projektu jsou: • Zmírnění problémů s lidskými zdroji ASK ve třídách nejvíce postižených nedostatkem odborníků. • Snížení nedostatku o 27 % vyplněním 5 specialistů (2 interní medicína, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) a 5 specialistů. • Zlepšení kvality zdravotní péče pro uživatele nemocnic prostřednictvím zaměstnávání nové kvalifikované pracovní síly. • Snížit vysoký průměrný věk nemocničního zdravotnického personálu náborem mladých odborníků. Projekt bude realizován po dobu 20 měsíců, takto dlouho trvá financování mzdových nákladů nových zaměstnanců pomocí grantového grantu. Výše podpory potřebná na realizaci projektu činí 97 844 000 HUF. Po uplynutí období provádění v délce 20 měsíců bude mít orgán vlastní zdroje na pokrytí mzdových nákladů 10 nových zaměstnanců po dobu dalších 20 měsíců. V důsledku projektu se sníží nedostatek specialistů v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Situace nemocničního personálu a zhodnocení pracovní síly se zlepší díky zachování lidských zdrojů ve zdravotnictví a obsazení chybějících personálních kapacit. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšším celkovým standardům zdravotní péče. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) er en af de største sundhedsinstitutioner i Heves County, med en territorial omsorgsforpligtelse, der dækker 35 kommuner i Hatvan-distriktet. Servicekapaciteten er 325 sengepladser (240 aktive og 85 kroniske), og der leveres patientpleje i 15 hospitalsafdelinger. Hovedaktiviteten på hospitalet er indlæggelse, ambulant pleje, screening og pleje. I 206 blev 370.110 tilfælde behandlet i ambulante klinikker, og 11.456 tilfælde var indlagt. 83.611-209.000 ansatte på hospitalets plejeområde (variabelt i henhold til den territoriale plejeforpligtelse) stilles til rådighed af institutionen med 590 ansatte. Sundhedsstatus for befolkningen i det nordlige Ungarn, herunder Heves amt, er deprimerende og har endnu værre indikatorer end det nationale gennemsnit. Den forventede levetid for befolkningen, både for kvinder og mænd, er blandt de værste i Heves County mellem 71 og 78 år. Derfor er sundhedsplejen i amtet under større pres end det nationale gennemsnit på grund af befolkningens dårligere sundhedsstatus og den høje andel af den ældre befolkning. Selvom ASK infrastruktur er blevet moderniseret eller er i gang gennem tilskud, institutionen står konstant over for menneskelige ressourcer problemer, er det stadig vanskeligere at finde nye medarbejdere til at erstatte den stadig ældre medicinske fakultet og terapeuter. Det betyder, at institutionen skal udstyres med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i regionen, hvilket er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejde personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Hovedproblemet er, at Heves Countys evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af de fortsatte ledige stillinger på hospitalet, kan det kun delvist udfylde de manglende specialister. På mange områder af pleje er der mangel på både specialister og specialister. Ved at besætte disse stillinger sigter institutionen mod at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer for at sikre fortsat professionel og sikker pleje af patienterne. Dette projekt har også til formål at forbedre de ovenfor beskrevne problemer, som vil skabe nye job til 5 store specialister og 5 specialister ved at besætte nuværende ledige stillinger. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, de eksisterende arbejdstagere vil blive mindre byrdefulde, og anerkendelsen af deres arbejde vil blive forbedret. Sundhedspersonalet vil have mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket resulterer i et højere overordnet sundhedsniveau i amtet. Årsagen til den planlagte forhøjelse er derfor at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe problemerne med ASK's menneskelige ressourcer og dermed give personalet mere tid til at håndtere patienterne. Projektets overordnede langsigtede mål i overensstemmelse med sundhedsstrategien og de mål, der er fastsat i EFOP, er: • Sikre et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer til sundhed for at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. • Sikre en ensartet tilgængelighed af offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfylde manglen på personlig kapacitet. • Sikre effektiv sundhedspleje for ASK's specialiserede behandling til patienter og ambulante patienter, kombineret med tjenester af høj kvalitet, med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: • Lettelse af de menneskelige ressourcer hos ASK i de klasser, der er hårdest ramt af manglen på specialister. • Mindske manglen med 27 % ved at fylde 5 specialister (2 intern medicin, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) og 5 specialister. • Forbedring af kvaliteten af sundhedsydelser for hospitalsbrugere ved at ansætte en ny kvalificeret arbejdsstyrke. • Reducere den høje gennemsnitsalder for hospitalsmedicinsk personale ved at rekruttere unge specialister. Projektet vil blive gennemført i 20 måneder, det er, hvor lang tid det tager at finansiere lønomkostningerne for nye medarbejdere ved hjælp af et tilskudstilskud. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelsen af projektet, er 97 844 000 HUF. Efter gennemførelsesperioden på 20 måneder råder institutionen over egne midler til dækning af de 10 nye medarbejderes lønomkostninger i yderligere 20 måneder. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og det eksisterende personales arbejdsbyrde vil blive reduceret. Situationen for hospitalspersonalet og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret gennem fastholdelse af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfyldelse af manglende personalekapacitet. Sundhedspersonalet vil have mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket fører til højere generelle sundhedsstandarder. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) er en af de største sundhedsinstitutioner i Heves County, med en territorial omsorgsforpligtelse, der dækker 35 kommuner i Hatvan-distriktet. Servicekapaciteten er 325 sengepladser (240 aktive og 85 kroniske), og der leveres patientpleje i 15 hospitalsafdelinger. Hovedaktiviteten på hospitalet er indlæggelse, ambulant pleje, screening og pleje. I 206 blev 370.110 tilfælde behandlet i ambulante klinikker, og 11.456 tilfælde var indlagt. 83.611-209.000 ansatte på hospitalets plejeområde (variabelt i henhold til den territoriale plejeforpligtelse) stilles til rådighed af institutionen med 590 ansatte. Sundhedsstatus for befolkningen i det nordlige Ungarn, herunder Heves amt, er deprimerende og har endnu værre indikatorer end det nationale gennemsnit. Den forventede levetid for befolkningen, både for kvinder og mænd, er blandt de værste i Heves County mellem 71 og 78 år. Derfor er sundhedsplejen i amtet under større pres end det nationale gennemsnit på grund af befolkningens dårligere sundhedsstatus og den høje andel af den ældre befolkning. Selvom ASK infrastruktur er blevet moderniseret eller er i gang gennem tilskud, institutionen står konstant over for menneskelige ressourcer problemer, er det stadig vanskeligere at finde nye medarbejdere til at erstatte den stadig ældre medicinske fakultet og terapeuter. Det betyder, at institutionen skal udstyres med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i regionen, hvilket er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejde personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Hovedproblemet er, at Heves Countys evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af de fortsatte ledige stillinger på hospitalet, kan det kun delvist udfylde de manglende specialister. På mange områder af pleje er der mangel på både specialister og specialister. Ved at besætte disse stillinger sigter institutionen mod at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer for at sikre fortsat professionel og sikker pleje af patienterne. Dette projekt har også til formål at forbedre de ovenfor beskrevne problemer, som vil skabe nye job til 5 store specialister og 5 specialister ved at besætte nuværende ledige stillinger. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, de eksisterende arbejdstagere vil blive mindre byrdefulde, og anerkendelsen af deres arbejde vil blive forbedret. Sundhedspersonalet vil have mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket resulterer i et højere overordnet sundhedsniveau i amtet. Årsagen til den planlagte forhøjelse er derfor at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe problemerne med ASK's menneskelige ressourcer og dermed give personalet mere tid til at håndtere patienterne. Projektets overordnede langsigtede mål i overensstemmelse med sundhedsstrategien og de mål, der er fastsat i EFOP, er: • Sikre et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer til sundhed for at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. • Sikre en ensartet tilgængelighed af offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfylde manglen på personlig kapacitet. • Sikre effektiv sundhedspleje for ASK's specialiserede behandling til patienter og ambulante patienter, kombineret med tjenester af høj kvalitet, med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: • Lettelse af de menneskelige ressourcer hos ASK i de klasser, der er hårdest ramt af manglen på specialister. • Mindske manglen med 27 % ved at fylde 5 specialister (2 intern medicin, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) og 5 specialister. • Forbedring af kvaliteten af sundhedsydelser for hospitalsbrugere ved at ansætte en ny kvalificeret arbejdsstyrke. • Reducere den høje gennemsnitsalder for hospitalsmedicinsk personale ved at rekruttere unge specialister. Projektet vil blive gennemført i 20 måneder, det er, hvor lang tid det tager at finansiere lønomkostningerne for nye medarbejdere ved hjælp af et tilskudstilskud. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelsen af projektet, er 97 844 000 HUF. Efter gennemførelsesperioden på 20 måneder råder institutionen over egne midler til dækning af de 10 nye medarbejderes lønomkostninger i yderligere 20 måneder. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og det eksisterende personales arbejdsbyrde vil blive reduceret. Situationen for hospitalspersonalet og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret gennem fastholdelse af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfyldelse af manglende personalekapacitet. Sundhedspersonalet vil have mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket fører til højere generelle sundhedsstandarder. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) er en af de største sundhedsinstitutioner i Heves County, med en territorial omsorgsforpligtelse, der dækker 35 kommuner i Hatvan-distriktet. Servicekapaciteten er 325 sengepladser (240 aktive og 85 kroniske), og der leveres patientpleje i 15 hospitalsafdelinger. Hovedaktiviteten på hospitalet er indlæggelse, ambulant pleje, screening og pleje. I 206 blev 370.110 tilfælde behandlet i ambulante klinikker, og 11.456 tilfælde var indlagt. 83.611-209.000 ansatte på hospitalets plejeområde (variabelt i henhold til den territoriale plejeforpligtelse) stilles til rådighed af institutionen med 590 ansatte. Sundhedsstatus for befolkningen i det nordlige Ungarn, herunder Heves amt, er deprimerende og har endnu værre indikatorer end det nationale gennemsnit. Den forventede levetid for befolkningen, både for kvinder og mænd, er blandt de værste i Heves County mellem 71 og 78 år. Derfor er sundhedsplejen i amtet under større pres end det nationale gennemsnit på grund af befolkningens dårligere sundhedsstatus og den høje andel af den ældre befolkning. Selvom ASK infrastruktur er blevet moderniseret eller er i gang gennem tilskud, institutionen står konstant over for menneskelige ressourcer problemer, er det stadig vanskeligere at finde nye medarbejdere til at erstatte den stadig ældre medicinske fakultet og terapeuter. Det betyder, at institutionen skal udstyres med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i regionen, hvilket er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejde personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Hovedproblemet er, at Heves Countys evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af de fortsatte ledige stillinger på hospitalet, kan det kun delvist udfylde de manglende specialister. På mange områder af pleje er der mangel på både specialister og specialister. Ved at besætte disse stillinger sigter institutionen mod at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer for at sikre fortsat professionel og sikker pleje af patienterne. Dette projekt har også til formål at forbedre de ovenfor beskrevne problemer, som vil skabe nye job til 5 store specialister og 5 specialister ved at besætte nuværende ledige stillinger. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, de eksisterende arbejdstagere vil blive mindre byrdefulde, og anerkendelsen af deres arbejde vil blive forbedret. Sundhedspersonalet vil have mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket resulterer i et højere overordnet sundhedsniveau i amtet. Årsagen til den planlagte forhøjelse er derfor at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe problemerne med ASK's menneskelige ressourcer og dermed give personalet mere tid til at håndtere patienterne. Projektets overordnede langsigtede mål i overensstemmelse med sundhedsstrategien og de mål, der er fastsat i EFOP, er: • Sikre et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer til sundhed for at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. • Sikre en ensartet tilgængelighed af offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfylde manglen på personlig kapacitet. • Sikre effektiv sundhedspleje for ASK's specialiserede behandling til patienter og ambulante patienter, kombineret med tjenester af høj kvalitet, med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: • Lettelse af de menneskelige ressourcer hos ASK i de klasser, der er hårdest ramt af manglen på specialister. • Mindske manglen med 27 % ved at fylde 5 specialister (2 intern medicin, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) og 5 specialister. • Forbedring af kvaliteten af sundhedsydelser for hospitalsbrugere ved at ansætte en ny kvalificeret arbejdsstyrke. • Reducere den høje gennemsnitsalder for hospitalsmedicinsk personale ved at rekruttere unge specialister. Projektet vil blive gennemført i 20 måneder, det er, hvor lang tid det tager at finansiere lønomkostningerne for nye medarbejdere ved hjælp af et tilskudstilskud. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelsen af projektet, er 97 844 000 HUF. Efter gennemførelsesperioden på 20 måneder råder institutionen over egne midler til dækning af de 10 nye medarbejderes lønomkostninger i yderligere 20 måneder. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og det eksisterende personales arbejdsbyrde vil blive reduceret. Situationen for hospitalspersonalet og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret gennem fastholdelse af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfyldelse af manglende personalekapacitet. Sundhedspersonalet vil have mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket fører til højere generelle sundhedsstandarder. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) är en av de största vårdinrättningarna i Heves County, med en territoriell vårdplikt som täcker 35 kommuner i Hatvan-distriktet. Servicekapaciteten är 325 bäddar (240 aktiva och 85 kroniska) och sluten vård ges på 15 sjukhusavdelningar. Sjukhusets kärnverksamhet är slutenvård, öppenvård, screening och vård. År 206 behandlades 370.110 fall på öppenvårdskliniker och 11 456 fall var slutna. 83.611–209.000 personal på sjukhusets vårdområde (variabel enligt den territoriella vårdplikten) tillhandahålls av institutionen med 590 anställda. Hälsostatusen för befolkningen i norra Ungern, inklusive Heves County, är deprimerande och har ännu sämre indikatorer än det nationella genomsnittet. Den förväntade livslängden för befolkningen, både för kvinnor och män, är bland de värsta i Heves County mellan 71 och 78 år. Därför är hälso- och sjukvården i länet under större tryck än det nationella genomsnittet på grund av befolkningens sämre hälsostatus och den höga andelen äldre. Även om ASK:s infrastruktur har moderniserats eller för närvarande pågår genom bidrag, står institutionen ständigt inför personalproblem, det blir allt svårare att hitta ny personal för att ersätta den allt äldre medicinska fakulteten och terapeuterna. Detta innebär att institutionen måste utrustas med en allt mer uttömd och åldrande personal, som lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonal för att bota befolkningen i regionen, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ner patientvården på längre sikt och minskar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Heves Countys förmåga att attrahera och behålla yrkesverksamma är svag, och trots sjukhusets kontinuerliga vakansmeddelanden kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Inom många vårdområden råder det brist på både specialister och specialister. Genom att tillsätta dessa tjänster syftar institutionen till att åtgärda bristen på personal för att säkerställa fortsatt professionell och säker vård av patienter. Detta projekt syftar också till att förbättra de problem som beskrivs ovan, vilket kommer att skapa nya arbetstillfällen för fem stora specialister och fem specialister genom att tillsätta nuvarande lediga tjänster. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska, de befintliga arbetstagarna kommer att bli mindre betungande och erkännandet av deras arbete kommer att förbättras. Vårdpersonalen kommer att ha mer tid att ta hand om patienter, vilket resulterar i en högre övergripande hälso- och sjukvårdsnivå i länet. Anledningen till den planerade ökningen är därför att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att lindra problemen med ASK:s personalresurser och därmed ge personalen mer tid att hantera patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Säkerställa en tillräcklig nivå på de mänskliga resurserna för hälsa för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. • Säkerställa en enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla mänskliga resurser inom hälso- och sjukvården och fylla bristen på personlig kapacitet. • Säkerställa effektiv hälso- och sjukvård för ASK:s specialistvård inom vården och öppenvården, i kombination med högkvalitativa tjänster, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: • Lindra ASK:s personalproblem i de klasser som drabbats hårdast av bristen på specialister. • Minska bristen med 27 % genom att fylla 5 specialister (2 internmedicin, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) och 5 specialister. • Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att anställa ny kvalificerad arbetskraft. • Minska den höga medelåldern för sjukhuspersonal genom att rekrytera unga specialister. Projektet kommer att genomföras i 20 månader, så här lång tid tar det att finansiera lönekostnaderna för ny personal med hjälp av ett bidragsbidrag. Det stödbelopp som krävs för genomförandet av projektet är 97 844,000 HUF. Efter genomförandeperioden på 20 månader kommer institutionen att ha egna medel för att täcka lönekostnaderna för de tio nya anställda under ytterligare 20 månader. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minskas, och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minskas. Sjukhuspersonalens situation och personalens uppskattning kommer att förbättras genom att man behåller personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fyller den saknade personalkapaciteten. Vårdpersonalen kommer att ha mer tid att ta hand om patienter, vilket leder till högre övergripande hälso- och sjukvårdsstandarder. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) är en av de största vårdinrättningarna i Heves County, med en territoriell vårdplikt som täcker 35 kommuner i Hatvan-distriktet. Servicekapaciteten är 325 bäddar (240 aktiva och 85 kroniska) och sluten vård ges på 15 sjukhusavdelningar. Sjukhusets kärnverksamhet är slutenvård, öppenvård, screening och vård. År 206 behandlades 370.110 fall på öppenvårdskliniker och 11 456 fall var slutna. 83.611–209.000 personal på sjukhusets vårdområde (variabel enligt den territoriella vårdplikten) tillhandahålls av institutionen med 590 anställda. Hälsostatusen för befolkningen i norra Ungern, inklusive Heves County, är deprimerande och har ännu sämre indikatorer än det nationella genomsnittet. Den förväntade livslängden för befolkningen, både för kvinnor och män, är bland de värsta i Heves County mellan 71 och 78 år. Därför är hälso- och sjukvården i länet under större tryck än det nationella genomsnittet på grund av befolkningens sämre hälsostatus och den höga andelen äldre. Även om ASK:s infrastruktur har moderniserats eller för närvarande pågår genom bidrag, står institutionen ständigt inför personalproblem, det blir allt svårare att hitta ny personal för att ersätta den allt äldre medicinska fakulteten och terapeuterna. Detta innebär att institutionen måste utrustas med en allt mer uttömd och åldrande personal, som lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonal för att bota befolkningen i regionen, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ner patientvården på längre sikt och minskar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Heves Countys förmåga att attrahera och behålla yrkesverksamma är svag, och trots sjukhusets kontinuerliga vakansmeddelanden kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Inom många vårdområden råder det brist på både specialister och specialister. Genom att tillsätta dessa tjänster syftar institutionen till att åtgärda bristen på personal för att säkerställa fortsatt professionell och säker vård av patienter. Detta projekt syftar också till att förbättra de problem som beskrivs ovan, vilket kommer att skapa nya arbetstillfällen för fem stora specialister och fem specialister genom att tillsätta nuvarande lediga tjänster. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska, de befintliga arbetstagarna kommer att bli mindre betungande och erkännandet av deras arbete kommer att förbättras. Vårdpersonalen kommer att ha mer tid att ta hand om patienter, vilket resulterar i en högre övergripande hälso- och sjukvårdsnivå i länet. Anledningen till den planerade ökningen är därför att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att lindra problemen med ASK:s personalresurser och därmed ge personalen mer tid att hantera patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Säkerställa en tillräcklig nivå på de mänskliga resurserna för hälsa för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. • Säkerställa en enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla mänskliga resurser inom hälso- och sjukvården och fylla bristen på personlig kapacitet. • Säkerställa effektiv hälso- och sjukvård för ASK:s specialistvård inom vården och öppenvården, i kombination med högkvalitativa tjänster, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: • Lindra ASK:s personalproblem i de klasser som drabbats hårdast av bristen på specialister. • Minska bristen med 27 % genom att fylla 5 specialister (2 internmedicin, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) och 5 specialister. • Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att anställa ny kvalificerad arbetskraft. • Minska den höga medelåldern för sjukhuspersonal genom att rekrytera unga specialister. Projektet kommer att genomföras i 20 månader, så här lång tid tar det att finansiera lönekostnaderna för ny personal med hjälp av ett bidragsbidrag. Det stödbelopp som krävs för genomförandet av projektet är 97 844,000 HUF. Efter genomförandeperioden på 20 månader kommer institutionen att ha egna medel för att täcka lönekostnaderna för de tio nya anställda under ytterligare 20 månader. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minskas, och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minskas. Sjukhuspersonalens situation och personalens uppskattning kommer att förbättras genom att man behåller personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fyller den saknade personalkapaciteten. Vårdpersonalen kommer att ha mer tid att ta hand om patienter, vilket leder till högre övergripande hälso- och sjukvårdsstandarder. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) är en av de största vårdinrättningarna i Heves County, med en territoriell vårdplikt som täcker 35 kommuner i Hatvan-distriktet. Servicekapaciteten är 325 bäddar (240 aktiva och 85 kroniska) och sluten vård ges på 15 sjukhusavdelningar. Sjukhusets kärnverksamhet är slutenvård, öppenvård, screening och vård. År 206 behandlades 370.110 fall på öppenvårdskliniker och 11 456 fall var slutna. 83.611–209.000 personal på sjukhusets vårdområde (variabel enligt den territoriella vårdplikten) tillhandahålls av institutionen med 590 anställda. Hälsostatusen för befolkningen i norra Ungern, inklusive Heves County, är deprimerande och har ännu sämre indikatorer än det nationella genomsnittet. Den förväntade livslängden för befolkningen, både för kvinnor och män, är bland de värsta i Heves County mellan 71 och 78 år. Därför är hälso- och sjukvården i länet under större tryck än det nationella genomsnittet på grund av befolkningens sämre hälsostatus och den höga andelen äldre. Även om ASK:s infrastruktur har moderniserats eller för närvarande pågår genom bidrag, står institutionen ständigt inför personalproblem, det blir allt svårare att hitta ny personal för att ersätta den allt äldre medicinska fakulteten och terapeuterna. Detta innebär att institutionen måste utrustas med en allt mer uttömd och åldrande personal, som lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonal för att bota befolkningen i regionen, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ner patientvården på längre sikt och minskar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Heves Countys förmåga att attrahera och behålla yrkesverksamma är svag, och trots sjukhusets kontinuerliga vakansmeddelanden kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Inom många vårdområden råder det brist på både specialister och specialister. Genom att tillsätta dessa tjänster syftar institutionen till att åtgärda bristen på personal för att säkerställa fortsatt professionell och säker vård av patienter. Detta projekt syftar också till att förbättra de problem som beskrivs ovan, vilket kommer att skapa nya arbetstillfällen för fem stora specialister och fem specialister genom att tillsätta nuvarande lediga tjänster. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska, de befintliga arbetstagarna kommer att bli mindre betungande och erkännandet av deras arbete kommer att förbättras. Vårdpersonalen kommer att ha mer tid att ta hand om patienter, vilket resulterar i en högre övergripande hälso- och sjukvårdsnivå i länet. Anledningen till den planerade ökningen är därför att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att lindra problemen med ASK:s personalresurser och därmed ge personalen mer tid att hantera patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Säkerställa en tillräcklig nivå på de mänskliga resurserna för hälsa för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. • Säkerställa en enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla mänskliga resurser inom hälso- och sjukvården och fylla bristen på personlig kapacitet. • Säkerställa effektiv hälso- och sjukvård för ASK:s specialistvård inom vården och öppenvården, i kombination med högkvalitativa tjänster, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: • Lindra ASK:s personalproblem i de klasser som drabbats hårdast av bristen på specialister. • Minska bristen med 27 % genom att fylla 5 specialister (2 internmedicin, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) och 5 specialister. • Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att anställa ny kvalificerad arbetskraft. • Minska den höga medelåldern för sjukhuspersonal genom att rekrytera unga specialister. Projektet kommer att genomföras i 20 månader, så här lång tid tar det att finansiera lönekostnaderna för ny personal med hjälp av ett bidragsbidrag. Det stödbelopp som krävs för genomförandet av projektet är 97 844,000 HUF. Efter genomförandeperioden på 20 månader kommer institutionen att ha egna medel för att täcka lönekostnaderna för de tio nya anställda under ytterligare 20 månader. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minskas, och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minskas. Sjukhuspersonalens situation och personalens uppskattning kommer att förbättras genom att man behåller personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fyller den saknade personalkapaciteten. Vårdpersonalen kommer att ha mer tid att ta hand om patienter, vilket leder till högre övergripande hälso- och sjukvårdsstandarder. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klinika Albert-Schweitzer (ASK) je ena največjih zdravstvenih ustanov v okrožju Heves, z obveznostjo ozemeljske oskrbe, ki zajema 35 občin v okrožju Hatvan. Kapaciteta storitev je 325 postelj (240 aktivnih in 85 kroničnih), bolnišnična oskrba pa se izvaja v 15 bolnišničnih oddelkih. Osnovna dejavnost bolnišnice je bolnišnična oskrba, ambulantna oskrba, presejalni pregledi in oskrba. Leta 206 je bilo 370,110 primerov zdravljenih v ambulantah, 11 456 primerov pa je bilo bolnišničnih. 83.611–209.000 zaposlenih na območju bolnišnične oskrbe (spremenljivo glede na obveznost ozemeljske oskrbe) zagotavlja ustanova s 590 zaposlenimi. Zdravstveno stanje prebivalstva v regiji Severna Madžarska, vključno z grofijo Heves, je depresivno in ima še slabše kazalnike od državnega povprečja. Pričakovana pričakovana življenjska doba prebivalstva, tako za ženske kot za moške, je med najslabšimi v okrožju Heves med 71 in 78 leti. Zato je zdravstveno varstvo v okrožju pod večjim pritiskom od nacionalnega povprečja zaradi slabšega zdravstvenega stanja prebivalstva in visokega deleža starejšega prebivalstva. Čeprav je bila infrastruktura ASK posodobljena ali je trenutno v teku z nepovratnimi sredstvi, se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, vedno težje pa je najti novo osebje, ki bo nadomestilo vedno starejše medicinske fakultete in terapevte. To pomeni, da mora biti institucija opremljena z vse bolj izčrpanimi in starajočimi se človeškimi viri, kar močno obremenjuje zdravstvene delavce, da bi ozdravili prebivalstvo regije, kar je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Prekomerno delovno osebje dolgoročno upočasnjuje oskrbo pacientov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost Heves County, da pritegne in zadrži strokovnjake, šibka, in kljub stalnim objavam prostih delovnih mest v bolnišnici, lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Na mnogih področjih oskrbe primanjkuje tako strokovnjakov kot strokovnjakov. Z zapolnitvijo teh delovnih mest namerava institucija obravnavati pomanjkanje človeških virov, da bi zagotovila stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je tudi izboljšati zgoraj opisane težave, ki bodo ustvarile nova delovna mesta za 5 glavnih strokovnjakov in 5 strokovnjakov z zapolnitvijo sedanjih prostih delovnih mest. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, obstoječi delavci bodo manj obremenjujoči, priznavanje njihovega dela pa se bo izboljšalo. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo pacientov, kar bo privedlo do višje splošne ravni zdravstvenega varstva v okrožju. Razlog za načrtovano povečanje je torej zmanjšanje delovne obremenitve trenutnega zdravstvenega osebja z lajšanjem težav s človeškimi viri ASK, kar zaposlenim daje več časa za obravnavo bolnikov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji iz EFOP so: • Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravje, da se zagotovita kakovost in varnost zdravstvenih storitev. • Zagotoviti enotno razpoložljivost javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo pomanjkanja osebnih zmogljivosti. • Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo za bolnišnično in ambulantno specializirano oskrbo ASK, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: • Lajšanje kadrovskih težav ASK v razredih, ki jih je pomanjkanje strokovnjakov najbolj prizadelo. • Zmanjšanje pomanjkanja za 27 % z zapolnitvijo 5 specialistov (2 interna medicina, 1 radiolog, 1 nevrolog, 1 dermatolog) in 5 specialistov. • Izboljšanje kakovosti zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z zaposlovanjem nove usposobljene delovne sile. • Znižati povprečno starost bolnišničnega zdravstvenega osebja z zaposlovanjem mladih specialistov. Projekt se bo izvajal 20 mesecev, to je, koliko časa je potrebno za financiranje stroškov plač novega osebja s pomočjo nepovratnih sredstev. Znesek pomoči, potreben za izvedbo projekta, znaša 97 844 000 HUF. Po 20-mesečnem obdobju izvajanja bo imela institucija lastna sredstva za kritje stroškov plač desetih novih uslužbencev za nadaljnjih 20 mesecev. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Položaj bolnišničnega osebja in ocena delovne sile se bosta izboljšala z ohranitvijo človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo pacientov, kar bo privedlo do višjih splošnih standardov zdravstvenega varstva. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klinika Albert-Schweitzer (ASK) je ena največjih zdravstvenih ustanov v okrožju Heves, z obveznostjo ozemeljske oskrbe, ki zajema 35 občin v okrožju Hatvan. Kapaciteta storitev je 325 postelj (240 aktivnih in 85 kroničnih), bolnišnična oskrba pa se izvaja v 15 bolnišničnih oddelkih. Osnovna dejavnost bolnišnice je bolnišnična oskrba, ambulantna oskrba, presejalni pregledi in oskrba. Leta 206 je bilo 370,110 primerov zdravljenih v ambulantah, 11 456 primerov pa je bilo bolnišničnih. 83.611–209.000 zaposlenih na območju bolnišnične oskrbe (spremenljivo glede na obveznost ozemeljske oskrbe) zagotavlja ustanova s 590 zaposlenimi. Zdravstveno stanje prebivalstva v regiji Severna Madžarska, vključno z grofijo Heves, je depresivno in ima še slabše kazalnike od državnega povprečja. Pričakovana pričakovana življenjska doba prebivalstva, tako za ženske kot za moške, je med najslabšimi v okrožju Heves med 71 in 78 leti. Zato je zdravstveno varstvo v okrožju pod večjim pritiskom od nacionalnega povprečja zaradi slabšega zdravstvenega stanja prebivalstva in visokega deleža starejšega prebivalstva. Čeprav je bila infrastruktura ASK posodobljena ali je trenutno v teku z nepovratnimi sredstvi, se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, vedno težje pa je najti novo osebje, ki bo nadomestilo vedno starejše medicinske fakultete in terapevte. To pomeni, da mora biti institucija opremljena z vse bolj izčrpanimi in starajočimi se človeškimi viri, kar močno obremenjuje zdravstvene delavce, da bi ozdravili prebivalstvo regije, kar je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Prekomerno delovno osebje dolgoročno upočasnjuje oskrbo pacientov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost Heves County, da pritegne in zadrži strokovnjake, šibka, in kljub stalnim objavam prostih delovnih mest v bolnišnici, lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Na mnogih področjih oskrbe primanjkuje tako strokovnjakov kot strokovnjakov. Z zapolnitvijo teh delovnih mest namerava institucija obravnavati pomanjkanje človeških virov, da bi zagotovila stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je tudi izboljšati zgoraj opisane težave, ki bodo ustvarile nova delovna mesta za 5 glavnih strokovnjakov in 5 strokovnjakov z zapolnitvijo sedanjih prostih delovnih mest. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, obstoječi delavci bodo manj obremenjujoči, priznavanje njihovega dela pa se bo izboljšalo. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo pacientov, kar bo privedlo do višje splošne ravni zdravstvenega varstva v okrožju. Razlog za načrtovano povečanje je torej zmanjšanje delovne obremenitve trenutnega zdravstvenega osebja z lajšanjem težav s človeškimi viri ASK, kar zaposlenim daje več časa za obravnavo bolnikov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji iz EFOP so: • Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravje, da se zagotovita kakovost in varnost zdravstvenih storitev. • Zagotoviti enotno razpoložljivost javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo pomanjkanja osebnih zmogljivosti. • Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo za bolnišnično in ambulantno specializirano oskrbo ASK, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: • Lajšanje kadrovskih težav ASK v razredih, ki jih je pomanjkanje strokovnjakov najbolj prizadelo. • Zmanjšanje pomanjkanja za 27 % z zapolnitvijo 5 specialistov (2 interna medicina, 1 radiolog, 1 nevrolog, 1 dermatolog) in 5 specialistov. • Izboljšanje kakovosti zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z zaposlovanjem nove usposobljene delovne sile. • Znižati povprečno starost bolnišničnega zdravstvenega osebja z zaposlovanjem mladih specialistov. Projekt se bo izvajal 20 mesecev, to je, koliko časa je potrebno za financiranje stroškov plač novega osebja s pomočjo nepovratnih sredstev. Znesek pomoči, potreben za izvedbo projekta, znaša 97 844 000 HUF. Po 20-mesečnem obdobju izvajanja bo imela institucija lastna sredstva za kritje stroškov plač desetih novih uslužbencev za nadaljnjih 20 mesecev. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Položaj bolnišničnega osebja in ocena delovne sile se bosta izboljšala z ohranitvijo človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo pacientov, kar bo privedlo do višjih splošnih standardov zdravstvenega varstva. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klinika Albert-Schweitzer (ASK) je ena največjih zdravstvenih ustanov v okrožju Heves, z obveznostjo ozemeljske oskrbe, ki zajema 35 občin v okrožju Hatvan. Kapaciteta storitev je 325 postelj (240 aktivnih in 85 kroničnih), bolnišnična oskrba pa se izvaja v 15 bolnišničnih oddelkih. Osnovna dejavnost bolnišnice je bolnišnična oskrba, ambulantna oskrba, presejalni pregledi in oskrba. Leta 206 je bilo 370,110 primerov zdravljenih v ambulantah, 11 456 primerov pa je bilo bolnišničnih. 83.611–209.000 zaposlenih na območju bolnišnične oskrbe (spremenljivo glede na obveznost ozemeljske oskrbe) zagotavlja ustanova s 590 zaposlenimi. Zdravstveno stanje prebivalstva v regiji Severna Madžarska, vključno z grofijo Heves, je depresivno in ima še slabše kazalnike od državnega povprečja. Pričakovana pričakovana življenjska doba prebivalstva, tako za ženske kot za moške, je med najslabšimi v okrožju Heves med 71 in 78 leti. Zato je zdravstveno varstvo v okrožju pod večjim pritiskom od nacionalnega povprečja zaradi slabšega zdravstvenega stanja prebivalstva in visokega deleža starejšega prebivalstva. Čeprav je bila infrastruktura ASK posodobljena ali je trenutno v teku z nepovratnimi sredstvi, se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, vedno težje pa je najti novo osebje, ki bo nadomestilo vedno starejše medicinske fakultete in terapevte. To pomeni, da mora biti institucija opremljena z vse bolj izčrpanimi in starajočimi se človeškimi viri, kar močno obremenjuje zdravstvene delavce, da bi ozdravili prebivalstvo regije, kar je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Prekomerno delovno osebje dolgoročno upočasnjuje oskrbo pacientov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost Heves County, da pritegne in zadrži strokovnjake, šibka, in kljub stalnim objavam prostih delovnih mest v bolnišnici, lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Na mnogih področjih oskrbe primanjkuje tako strokovnjakov kot strokovnjakov. Z zapolnitvijo teh delovnih mest namerava institucija obravnavati pomanjkanje človeških virov, da bi zagotovila stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je tudi izboljšati zgoraj opisane težave, ki bodo ustvarile nova delovna mesta za 5 glavnih strokovnjakov in 5 strokovnjakov z zapolnitvijo sedanjih prostih delovnih mest. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, obstoječi delavci bodo manj obremenjujoči, priznavanje njihovega dela pa se bo izboljšalo. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo pacientov, kar bo privedlo do višje splošne ravni zdravstvenega varstva v okrožju. Razlog za načrtovano povečanje je torej zmanjšanje delovne obremenitve trenutnega zdravstvenega osebja z lajšanjem težav s človeškimi viri ASK, kar zaposlenim daje več časa za obravnavo bolnikov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji iz EFOP so: • Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravje, da se zagotovita kakovost in varnost zdravstvenih storitev. • Zagotoviti enotno razpoložljivost javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo pomanjkanja osebnih zmogljivosti. • Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo za bolnišnično in ambulantno specializirano oskrbo ASK, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: • Lajšanje kadrovskih težav ASK v razredih, ki jih je pomanjkanje strokovnjakov najbolj prizadelo. • Zmanjšanje pomanjkanja za 27 % z zapolnitvijo 5 specialistov (2 interna medicina, 1 radiolog, 1 nevrolog, 1 dermatolog) in 5 specialistov. • Izboljšanje kakovosti zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z zaposlovanjem nove usposobljene delovne sile. • Znižati povprečno starost bolnišničnega zdravstvenega osebja z zaposlovanjem mladih specialistov. Projekt se bo izvajal 20 mesecev, to je, koliko časa je potrebno za financiranje stroškov plač novega osebja s pomočjo nepovratnih sredstev. Znesek pomoči, potreben za izvedbo projekta, znaša 97 844 000 HUF. Po 20-mesečnem obdobju izvajanja bo imela institucija lastna sredstva za kritje stroškov plač desetih novih uslužbencev za nadaljnjih 20 mesecev. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Položaj bolnišničnega osebja in ocena delovne sile se bosta izboljšala z ohranitvijo človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo pacientov, kar bo privedlo do višjih splošnih standardov zdravstvenega varstva. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) on yksi suurimmista terveydenhuollon laitoksista Heves County, jonka alueellinen hoitovelvollisuus kattaa 35 kuntaa Hatvanin alueella. Palvelukapasiteetti on 325 vuodepaikkaa (240 aktiivista ja 85 kroonista) ja sairaalahoitoa tarjotaan 15 sairaalaosastolla. Sairaalan ydintoimintaa ovat sairaalahoito, avohoito, seulonta ja hoito. Vuonna 206 avoklinikoilla hoidettiin 370,110 tapausta ja 11 456 potilasta. 83.611–209.000 sairaalan hoitoalueen henkilökuntaa (joka vaihtelee alueellisen hoitovelvoitteen mukaan) tarjoaa laitos, jossa on 590 työntekijää. Pohjois-Unkarin alueen väestön terveystilanne, Hevesin piirikunta mukaan luettuna, on masentava ja sillä on vielä huonommat indikaattorit kuin kansallisella keskiarvolla. Väestön odotettu elinajanodote sekä naisille että miehille on yksi Hevesin läänin huonoimmista 71–78-vuotiaista. Siksi maakunnan terveydenhuoltoon kohdistuu valtakunnallista keskiarvoa suurempi paine väestön huonomman terveydentilan ja iäkkäiden väestön suuren osuuden vuoksi. Vaikka ASK:n infrastruktuuria on nykyaikaistettu tai käynnissä apurahojen kautta, laitoksella on jatkuvasti henkilöstöongelmia, on yhä vaikeampaa löytää uutta henkilöstöä korvaamaan yhä vanhempia lääketieteellisiä tiedekuntia ja terapeutteja. Tämä tarkoittaa sitä, että toimielin on varustettava yhä köyhemmillä ja ikääntyvillä henkilöresursseilla, jotka aiheuttavat valtavan rasitteen terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa alueen väestöä, joka on paljon huonompi kuin kansallinen keskiarvo. Ylityöskentely hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on, että Heves Countyn kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta sairaalan jatkuvista avoimista viroista, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Monilla hoitoaloilla on pulaa sekä asiantuntijoista että asiantuntijoista. Täyttämällä nämä virat toimielin pyrkii puuttumaan henkilöresurssien puutteeseen varmistaakseen potilaiden jatkuvan ammatillisen ja turvallisen hoidon. Tällä hankkeella pyritään myös parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, mikä luo uusia työpaikkoja viidelle suurelle asiantuntijalle ja viidelle asiantuntijalle täyttämällä nykyiset avoimet työpaikat. Hankkeen seurauksena asiantuntijoiden puute sairaalassa vähenee, nykyiset työntekijät ovat vähemmän raskaita ja heidän työnsä tunnustamista parannetaan. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä lisää terveydenhuollon yleistä tasoa läänissä. Suunnitellun lisäyksen syynä on siis nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärän vähentäminen helpottamalla ASK:n henkilöresurssien ongelmia ja antamalla henkilöstölle enemmän aikaa hoitaa potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleiset tavoitteet terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaisesti ovat seuraavat: • Varmistettava terveysalan henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. • Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä henkilökohtaisten valmiuksien puute. • Huolehditaan tehokkaasta terveydenhuollosta ASK:n sairaala- ja avohoidossa sekä laadukkaista palveluista, joissa kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: • ASK:n henkilöstöongelmien lievittäminen luokissa, joihin asiantuntijoiden puute eniten vaikuttaa. • Pulan vähentäminen 27 % täyttämällä viisi asiantuntijaa (2 sisätautilääkäriä, 1 radiologi, 1 neurologi, 1 ihotautilääkäri) ja 5 asiantuntijaa. • Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua palkkaamalla uutta ammattitaitoista työvoimaa. • Alentaa sairaaloiden lääkintähenkilöstön korkeaa keski-ikää rekrytoimalla nuoria asiantuntijoita. Hanke toteutetaan 20 kuukauden ajan, eli apurahan avulla uuden henkilöstön palkkakustannusten rahoittamiseen kuluu aikaa. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 97 844,000 Unkarin forinttia. 20 kuukauden täytäntöönpanojakson jälkeen toimielimellä on omat varat kymmenen uuden henkilöstön jäsenen palkkakustannusten kattamiseksi vielä 20 kuukauden ajan. Hankkeen seurauksena asiantuntijoiden puute sairaalassa vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat, kun terveydenhuollon henkilöstöresurssit säilyvät ja puuttuvat henkilöstövalmiudet täytetään. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä johtaa korkeampiin terveydenhuollon normeihin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) on yksi suurimmista terveydenhuollon laitoksista Heves County, jonka alueellinen hoitovelvollisuus kattaa 35 kuntaa Hatvanin alueella. Palvelukapasiteetti on 325 vuodepaikkaa (240 aktiivista ja 85 kroonista) ja sairaalahoitoa tarjotaan 15 sairaalaosastolla. Sairaalan ydintoimintaa ovat sairaalahoito, avohoito, seulonta ja hoito. Vuonna 206 avoklinikoilla hoidettiin 370,110 tapausta ja 11 456 potilasta. 83.611–209.000 sairaalan hoitoalueen henkilökuntaa (joka vaihtelee alueellisen hoitovelvoitteen mukaan) tarjoaa laitos, jossa on 590 työntekijää. Pohjois-Unkarin alueen väestön terveystilanne, Hevesin piirikunta mukaan luettuna, on masentava ja sillä on vielä huonommat indikaattorit kuin kansallisella keskiarvolla. Väestön odotettu elinajanodote sekä naisille että miehille on yksi Hevesin läänin huonoimmista 71–78-vuotiaista. Siksi maakunnan terveydenhuoltoon kohdistuu valtakunnallista keskiarvoa suurempi paine väestön huonomman terveydentilan ja iäkkäiden väestön suuren osuuden vuoksi. Vaikka ASK:n infrastruktuuria on nykyaikaistettu tai käynnissä apurahojen kautta, laitoksella on jatkuvasti henkilöstöongelmia, on yhä vaikeampaa löytää uutta henkilöstöä korvaamaan yhä vanhempia lääketieteellisiä tiedekuntia ja terapeutteja. Tämä tarkoittaa sitä, että toimielin on varustettava yhä köyhemmillä ja ikääntyvillä henkilöresursseilla, jotka aiheuttavat valtavan rasitteen terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa alueen väestöä, joka on paljon huonompi kuin kansallinen keskiarvo. Ylityöskentely hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on, että Heves Countyn kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta sairaalan jatkuvista avoimista viroista, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Monilla hoitoaloilla on pulaa sekä asiantuntijoista että asiantuntijoista. Täyttämällä nämä virat toimielin pyrkii puuttumaan henkilöresurssien puutteeseen varmistaakseen potilaiden jatkuvan ammatillisen ja turvallisen hoidon. Tällä hankkeella pyritään myös parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, mikä luo uusia työpaikkoja viidelle suurelle asiantuntijalle ja viidelle asiantuntijalle täyttämällä nykyiset avoimet työpaikat. Hankkeen seurauksena asiantuntijoiden puute sairaalassa vähenee, nykyiset työntekijät ovat vähemmän raskaita ja heidän työnsä tunnustamista parannetaan. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä lisää terveydenhuollon yleistä tasoa läänissä. Suunnitellun lisäyksen syynä on siis nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärän vähentäminen helpottamalla ASK:n henkilöresurssien ongelmia ja antamalla henkilöstölle enemmän aikaa hoitaa potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleiset tavoitteet terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaisesti ovat seuraavat: • Varmistettava terveysalan henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. • Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä henkilökohtaisten valmiuksien puute. • Huolehditaan tehokkaasta terveydenhuollosta ASK:n sairaala- ja avohoidossa sekä laadukkaista palveluista, joissa kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: • ASK:n henkilöstöongelmien lievittäminen luokissa, joihin asiantuntijoiden puute eniten vaikuttaa. • Pulan vähentäminen 27 % täyttämällä viisi asiantuntijaa (2 sisätautilääkäriä, 1 radiologi, 1 neurologi, 1 ihotautilääkäri) ja 5 asiantuntijaa. • Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua palkkaamalla uutta ammattitaitoista työvoimaa. • Alentaa sairaaloiden lääkintähenkilöstön korkeaa keski-ikää rekrytoimalla nuoria asiantuntijoita. Hanke toteutetaan 20 kuukauden ajan, eli apurahan avulla uuden henkilöstön palkkakustannusten rahoittamiseen kuluu aikaa. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 97 844,000 Unkarin forinttia. 20 kuukauden täytäntöönpanojakson jälkeen toimielimellä on omat varat kymmenen uuden henkilöstön jäsenen palkkakustannusten kattamiseksi vielä 20 kuukauden ajan. Hankkeen seurauksena asiantuntijoiden puute sairaalassa vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat, kun terveydenhuollon henkilöstöresurssit säilyvät ja puuttuvat henkilöstövalmiudet täytetään. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä johtaa korkeampiin terveydenhuollon normeihin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) on yksi suurimmista terveydenhuollon laitoksista Heves County, jonka alueellinen hoitovelvollisuus kattaa 35 kuntaa Hatvanin alueella. Palvelukapasiteetti on 325 vuodepaikkaa (240 aktiivista ja 85 kroonista) ja sairaalahoitoa tarjotaan 15 sairaalaosastolla. Sairaalan ydintoimintaa ovat sairaalahoito, avohoito, seulonta ja hoito. Vuonna 206 avoklinikoilla hoidettiin 370,110 tapausta ja 11 456 potilasta. 83.611–209.000 sairaalan hoitoalueen henkilökuntaa (joka vaihtelee alueellisen hoitovelvoitteen mukaan) tarjoaa laitos, jossa on 590 työntekijää. Pohjois-Unkarin alueen väestön terveystilanne, Hevesin piirikunta mukaan luettuna, on masentava ja sillä on vielä huonommat indikaattorit kuin kansallisella keskiarvolla. Väestön odotettu elinajanodote sekä naisille että miehille on yksi Hevesin läänin huonoimmista 71–78-vuotiaista. Siksi maakunnan terveydenhuoltoon kohdistuu valtakunnallista keskiarvoa suurempi paine väestön huonomman terveydentilan ja iäkkäiden väestön suuren osuuden vuoksi. Vaikka ASK:n infrastruktuuria on nykyaikaistettu tai käynnissä apurahojen kautta, laitoksella on jatkuvasti henkilöstöongelmia, on yhä vaikeampaa löytää uutta henkilöstöä korvaamaan yhä vanhempia lääketieteellisiä tiedekuntia ja terapeutteja. Tämä tarkoittaa sitä, että toimielin on varustettava yhä köyhemmillä ja ikääntyvillä henkilöresursseilla, jotka aiheuttavat valtavan rasitteen terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa alueen väestöä, joka on paljon huonompi kuin kansallinen keskiarvo. Ylityöskentely hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on, että Heves Countyn kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta sairaalan jatkuvista avoimista viroista, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Monilla hoitoaloilla on pulaa sekä asiantuntijoista että asiantuntijoista. Täyttämällä nämä virat toimielin pyrkii puuttumaan henkilöresurssien puutteeseen varmistaakseen potilaiden jatkuvan ammatillisen ja turvallisen hoidon. Tällä hankkeella pyritään myös parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, mikä luo uusia työpaikkoja viidelle suurelle asiantuntijalle ja viidelle asiantuntijalle täyttämällä nykyiset avoimet työpaikat. Hankkeen seurauksena asiantuntijoiden puute sairaalassa vähenee, nykyiset työntekijät ovat vähemmän raskaita ja heidän työnsä tunnustamista parannetaan. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä lisää terveydenhuollon yleistä tasoa läänissä. Suunnitellun lisäyksen syynä on siis nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärän vähentäminen helpottamalla ASK:n henkilöresurssien ongelmia ja antamalla henkilöstölle enemmän aikaa hoitaa potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleiset tavoitteet terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaisesti ovat seuraavat: • Varmistettava terveysalan henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. • Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä henkilökohtaisten valmiuksien puute. • Huolehditaan tehokkaasta terveydenhuollosta ASK:n sairaala- ja avohoidossa sekä laadukkaista palveluista, joissa kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: • ASK:n henkilöstöongelmien lievittäminen luokissa, joihin asiantuntijoiden puute eniten vaikuttaa. • Pulan vähentäminen 27 % täyttämällä viisi asiantuntijaa (2 sisätautilääkäriä, 1 radiologi, 1 neurologi, 1 ihotautilääkäri) ja 5 asiantuntijaa. • Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua palkkaamalla uutta ammattitaitoista työvoimaa. • Alentaa sairaaloiden lääkintähenkilöstön korkeaa keski-ikää rekrytoimalla nuoria asiantuntijoita. Hanke toteutetaan 20 kuukauden ajan, eli apurahan avulla uuden henkilöstön palkkakustannusten rahoittamiseen kuluu aikaa. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 97 844,000 Unkarin forinttia. 20 kuukauden täytäntöönpanojakson jälkeen toimielimellä on omat varat kymmenen uuden henkilöstön jäsenen palkkakustannusten kattamiseksi vielä 20 kuukauden ajan. Hankkeen seurauksena asiantuntijoiden puute sairaalassa vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat, kun terveydenhuollon henkilöstöresurssit säilyvät ja puuttuvat henkilöstövalmiudet täytetään. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä johtaa korkeampiin terveydenhuollon normeihin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-Isptar Albert-Schweitzer — Klinika (ASK) huwa wieħed mill-akbar istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa fil-Kontea ta’ Heves, b’obbligu ta’ kura territorjali li jkopri 35 muniċipalità fid-distrett ta’ Hatvan. Il-kapaċità tas-servizz hija ta’ 325 sodda (240 attiva u 85 kronika) u l-kura fl-isptar tingħata fi 15-il dipartiment tal-isptar. L-attività ewlenija tal-isptar hija l-kura fl-isptar, il-kura tal-outpatients, l-iskrinjar u l-kura. F’206, 370.110 każ kienu kkurati fi kliniċi outpatients u 11.456 każ kienu inpatient. 83.611–209.000 membru tal-persunal fil-qasam tal-kura tal-isptar (varjabbli skont l-obbligu tal-kura territorjali) huma pprovduti mill-istituzzjoni b’590 membru tal-persunal. L-istatus tas-saħħa tal-popolazzjoni tar-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq, inkluż il-Kontea ta’ Heves, qed jonqos u għandu indikaturi saħansitra agħar mill-medja nazzjonali. L-istennija tal-għomor mistennija tal-popolazzjoni, kemm għan-nisa kif ukoll għall-irġiel, hija fost l-agħar fil-Kontea ta’ Heves bejn 71 u 78 sena. Għalhekk, il-kura tas-saħħa fil-kontea hija taħt pressjoni akbar mill-medja nazzjonali minħabba l-istat ta’ saħħa aktar fqir tal-popolazzjoni u l-proporzjon għoli tal-popolazzjoni anzjana. Għalkemm l-infrastruttura tal-ASK ġiet modernizzata jew bħalissa għaddejja permezz ta’ għotjiet, l-istituzzjoni qiegħda kontinwament tiffaċċja problemi ta’ riżorsi umani, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstab persunal ġdid biex jieħu post il-fakultà medika u t-terapisti li dejjem qed jixjieħu. Dan ifisser li l-istituzzjoni għandha tkun mgħammra b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jitfgħu piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tar-reġjun, li hija ħafna agħar mill-medja nazzjonali. Il-persunal li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-abbiltà Heves County biex jattiraw u jżommu professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi ta ‘post battal kontinwu ta’ l-Isptar, tista ‘biss timla parzjalment l-ispeċjalisti nieqsa. F’ħafna oqsma tal-kura, hemm nuqqas kemm ta’ speċjalisti kif ukoll ta’ speċjalisti. Billi timla dawn il-karigi, l-istituzzjoni għandha l-għan li tindirizza n-nuqqas ta’ riżorsi umani sabiex tiżgura l-kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Dan il-proġett għandu wkoll l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li se joħolqu impjiegi ġodda għal 5 speċjalisti ewlenin u 5 speċjalisti billi jimlew il-pożizzjonijiet vakanti attwali. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, il-ħaddiema eżistenti se jkunu inqas ta’ piż, u r-rikonoxximent tax-xogħol tagħhom se jittejjeb. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jirriżulta f’livell globali ogħla ta’ kura tas-saħħa fil-kontea. Ir-raġuni għaż-żieda ppjanata hija għalhekk li jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani ta’ ASK, u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta mal-pazjenti. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija tas-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: • Tiżgura livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa biex tiżgura l-kwalità u s-sigurtà tas-servizzi tas-saħħa. • Tiżgura d-disponibbiltà uniformi tas-servizzi pubbliċi billi żżomm ir-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u timla n-nuqqas ta’ kapaċità personali. • Tiġi żgurata kura tas-saħħa effiċjenti għall-kura speċjalizzata fl-isptar u fl-outpatients tal-ASK, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-objettivi speċifiċi tal-proġett huma: • It-taffija tal-problemi tar-riżorsi umani tal-ASK fil-klassijiet l-aktar affettwati min-nuqqas ta’ speċjalisti. • In-nuqqasijiet jitnaqqsu b’27 % billi jimtlew 5 speċjalisti (2 mediċina interna, radjologu wieħed, newrologu wieħed, 1 dermatoloġista) u 5 speċjalisti. • It-titjib tal-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi tiġi impjegata forza tax-xogħol b’ħiliet ġodda. • Titnaqqas l-età medja għolja tal-persunal mediku tal-isptar billi jiġu rreklutati speċjalisti żgħażagħ. Il-proġett se jiġi implimentat għal 20 xahar, dan huwa t-tul ta’ żmien biex jiġu ffinanzjati l-ispejjeż tas-salarji ta’ persunal ġdid bl-għajnuna ta’ għotja ta’ għotja. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa HUF 97,844.000. Wara l-perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ 20 xahar, l-istituzzjoni se jkollha r-riżorsi proprji tagħha biex tkopri l-ispejjeż tas-salarji tal-10 membri ġodda tal-persunal għal 20 xahar ieħor. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz taż-żamma tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u l-mili tal-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. Il-persunal tal... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar Albert-Schweitzer — Klinika (ASK) huwa wieħed mill-akbar istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa fil-Kontea ta’ Heves, b’obbligu ta’ kura territorjali li jkopri 35 muniċipalità fid-distrett ta’ Hatvan. Il-kapaċità tas-servizz hija ta’ 325 sodda (240 attiva u 85 kronika) u l-kura fl-isptar tingħata fi 15-il dipartiment tal-isptar. L-attività ewlenija tal-isptar hija l-kura fl-isptar, il-kura tal-outpatients, l-iskrinjar u l-kura. F’206, 370.110 każ kienu kkurati fi kliniċi outpatients u 11.456 każ kienu inpatient. 83.611–209.000 membru tal-persunal fil-qasam tal-kura tal-isptar (varjabbli skont l-obbligu tal-kura territorjali) huma pprovduti mill-istituzzjoni b’590 membru tal-persunal. L-istatus tas-saħħa tal-popolazzjoni tar-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq, inkluż il-Kontea ta’ Heves, qed jonqos u għandu indikaturi saħansitra agħar mill-medja nazzjonali. L-istennija tal-għomor mistennija tal-popolazzjoni, kemm għan-nisa kif ukoll għall-irġiel, hija fost l-agħar fil-Kontea ta’ Heves bejn 71 u 78 sena. Għalhekk, il-kura tas-saħħa fil-kontea hija taħt pressjoni akbar mill-medja nazzjonali minħabba l-istat ta’ saħħa aktar fqir tal-popolazzjoni u l-proporzjon għoli tal-popolazzjoni anzjana. Għalkemm l-infrastruttura tal-ASK ġiet modernizzata jew bħalissa għaddejja permezz ta’ għotjiet, l-istituzzjoni qiegħda kontinwament tiffaċċja problemi ta’ riżorsi umani, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstab persunal ġdid biex jieħu post il-fakultà medika u t-terapisti li dejjem qed jixjieħu. Dan ifisser li l-istituzzjoni għandha tkun mgħammra b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jitfgħu piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tar-reġjun, li hija ħafna agħar mill-medja nazzjonali. Il-persunal li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-abbiltà Heves County biex jattiraw u jżommu professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi ta ‘post battal kontinwu ta’ l-Isptar, tista ‘biss timla parzjalment l-ispeċjalisti nieqsa. F’ħafna oqsma tal-kura, hemm nuqqas kemm ta’ speċjalisti kif ukoll ta’ speċjalisti. Billi timla dawn il-karigi, l-istituzzjoni għandha l-għan li tindirizza n-nuqqas ta’ riżorsi umani sabiex tiżgura l-kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Dan il-proġett għandu wkoll l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li se joħolqu impjiegi ġodda għal 5 speċjalisti ewlenin u 5 speċjalisti billi jimlew il-pożizzjonijiet vakanti attwali. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, il-ħaddiema eżistenti se jkunu inqas ta’ piż, u r-rikonoxximent tax-xogħol tagħhom se jittejjeb. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jirriżulta f’livell globali ogħla ta’ kura tas-saħħa fil-kontea. Ir-raġuni għaż-żieda ppjanata hija għalhekk li jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani ta’ ASK, u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta mal-pazjenti. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija tas-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: • Tiżgura livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa biex tiżgura l-kwalità u s-sigurtà tas-servizzi tas-saħħa. • Tiżgura d-disponibbiltà uniformi tas-servizzi pubbliċi billi żżomm ir-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u timla n-nuqqas ta’ kapaċità personali. • Tiġi żgurata kura tas-saħħa effiċjenti għall-kura speċjalizzata fl-isptar u fl-outpatients tal-ASK, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-objettivi speċifiċi tal-proġett huma: • It-taffija tal-problemi tar-riżorsi umani tal-ASK fil-klassijiet l-aktar affettwati min-nuqqas ta’ speċjalisti. • In-nuqqasijiet jitnaqqsu b’27 % billi jimtlew 5 speċjalisti (2 mediċina interna, radjologu wieħed, newrologu wieħed, 1 dermatoloġista) u 5 speċjalisti. • It-titjib tal-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi tiġi impjegata forza tax-xogħol b’ħiliet ġodda. • Titnaqqas l-età medja għolja tal-persunal mediku tal-isptar billi jiġu rreklutati speċjalisti żgħażagħ. Il-proġett se jiġi implimentat għal 20 xahar, dan huwa t-tul ta’ żmien biex jiġu ffinanzjati l-ispejjeż tas-salarji ta’ persunal ġdid bl-għajnuna ta’ għotja ta’ għotja. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa HUF 97,844.000. Wara l-perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ 20 xahar, l-istituzzjoni se jkollha r-riżorsi proprji tagħha biex tkopri l-ispejjeż tas-salarji tal-10 membri ġodda tal-persunal għal 20 xahar ieħor. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz taż-żamma tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u l-mili tal-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. Il-persunal tal... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar Albert-Schweitzer — Klinika (ASK) huwa wieħed mill-akbar istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa fil-Kontea ta’ Heves, b’obbligu ta’ kura territorjali li jkopri 35 muniċipalità fid-distrett ta’ Hatvan. Il-kapaċità tas-servizz hija ta’ 325 sodda (240 attiva u 85 kronika) u l-kura fl-isptar tingħata fi 15-il dipartiment tal-isptar. L-attività ewlenija tal-isptar hija l-kura fl-isptar, il-kura tal-outpatients, l-iskrinjar u l-kura. F’206, 370.110 każ kienu kkurati fi kliniċi outpatients u 11.456 każ kienu inpatient. 83.611–209.000 membru tal-persunal fil-qasam tal-kura tal-isptar (varjabbli skont l-obbligu tal-kura territorjali) huma pprovduti mill-istituzzjoni b’590 membru tal-persunal. L-istatus tas-saħħa tal-popolazzjoni tar-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq, inkluż il-Kontea ta’ Heves, qed jonqos u għandu indikaturi saħansitra agħar mill-medja nazzjonali. L-istennija tal-għomor mistennija tal-popolazzjoni, kemm għan-nisa kif ukoll għall-irġiel, hija fost l-agħar fil-Kontea ta’ Heves bejn 71 u 78 sena. Għalhekk, il-kura tas-saħħa fil-kontea hija taħt pressjoni akbar mill-medja nazzjonali minħabba l-istat ta’ saħħa aktar fqir tal-popolazzjoni u l-proporzjon għoli tal-popolazzjoni anzjana. Għalkemm l-infrastruttura tal-ASK ġiet modernizzata jew bħalissa għaddejja permezz ta’ għotjiet, l-istituzzjoni qiegħda kontinwament tiffaċċja problemi ta’ riżorsi umani, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstab persunal ġdid biex jieħu post il-fakultà medika u t-terapisti li dejjem qed jixjieħu. Dan ifisser li l-istituzzjoni għandha tkun mgħammra b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jitfgħu piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tar-reġjun, li hija ħafna agħar mill-medja nazzjonali. Il-persunal li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-abbiltà Heves County biex jattiraw u jżommu professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi ta ‘post battal kontinwu ta’ l-Isptar, tista ‘biss timla parzjalment l-ispeċjalisti nieqsa. F’ħafna oqsma tal-kura, hemm nuqqas kemm ta’ speċjalisti kif ukoll ta’ speċjalisti. Billi timla dawn il-karigi, l-istituzzjoni għandha l-għan li tindirizza n-nuqqas ta’ riżorsi umani sabiex tiżgura l-kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Dan il-proġett għandu wkoll l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li se joħolqu impjiegi ġodda għal 5 speċjalisti ewlenin u 5 speċjalisti billi jimlew il-pożizzjonijiet vakanti attwali. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, il-ħaddiema eżistenti se jkunu inqas ta’ piż, u r-rikonoxximent tax-xogħol tagħhom se jittejjeb. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jirriżulta f’livell globali ogħla ta’ kura tas-saħħa fil-kontea. Ir-raġuni għaż-żieda ppjanata hija għalhekk li jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani ta’ ASK, u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta mal-pazjenti. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija tas-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: • Tiżgura livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa biex tiżgura l-kwalità u s-sigurtà tas-servizzi tas-saħħa. • Tiżgura d-disponibbiltà uniformi tas-servizzi pubbliċi billi żżomm ir-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u timla n-nuqqas ta’ kapaċità personali. • Tiġi żgurata kura tas-saħħa effiċjenti għall-kura speċjalizzata fl-isptar u fl-outpatients tal-ASK, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-objettivi speċifiċi tal-proġett huma: • It-taffija tal-problemi tar-riżorsi umani tal-ASK fil-klassijiet l-aktar affettwati min-nuqqas ta’ speċjalisti. • In-nuqqasijiet jitnaqqsu b’27 % billi jimtlew 5 speċjalisti (2 mediċina interna, radjologu wieħed, newrologu wieħed, 1 dermatoloġista) u 5 speċjalisti. • It-titjib tal-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi tiġi impjegata forza tax-xogħol b’ħiliet ġodda. • Titnaqqas l-età medja għolja tal-persunal mediku tal-isptar billi jiġu rreklutati speċjalisti żgħażagħ. Il-proġett se jiġi implimentat għal 20 xahar, dan huwa t-tul ta’ żmien biex jiġu ffinanzjati l-ispejjeż tas-salarji ta’ persunal ġdid bl-għajnuna ta’ għotja ta’ għotja. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa HUF 97,844.000. Wara l-perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ 20 xahar, l-istituzzjoni se jkollha r-riżorsi proprji tagħha biex tkopri l-ispejjeż tas-salarji tal-10 membri ġodda tal-persunal għal 20 xahar ieħor. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz taż-żamma tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u l-mili tal-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. Il-persunal tal... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) is een van de grootste zorginstellingen in Heves County, met een territoriale zorgverplichting die 35 gemeenten in het district Hatvan bestrijkt. De servicecapaciteit is 325 bedden (240 actieve en 85 chronische) en intramurale zorg wordt geleverd op 15 ziekenhuisafdelingen. De kernactiviteit van het ziekenhuis is intramurale zorg, poliklinische zorg, screening en zorg. In 206, 370.110 gevallen werden behandeld in poliklinieken en 11.456 gevallen waren intramuraal. 83.611-209.000 personeelsleden in het zorggebied van het ziekenhuis (variabel volgens de territoriale zorgplicht) worden verzorgd door de instelling met 590 personeelsleden. De gezondheidsstatus van de bevolking van de regio Noord-Hongarije, met inbegrip van Heves County, is depressief en heeft nog slechtere indicatoren dan het nationale gemiddelde. De verwachte levensverwachting van de bevolking, zowel voor vrouwen als mannen, behoort tot de slechtste in Heves County tussen 71 en 78 jaar. Daarom staat de gezondheidszorg in de provincie onder grotere druk dan het nationale gemiddelde als gevolg van de slechtere gezondheidsstatus van de bevolking en het hoge aandeel van de oudere bevolking. Hoewel de infrastructuur van ASK is gemoderniseerd of momenteel aan de gang is via subsidies, wordt de instelling voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, het wordt steeds moeilijker om nieuw personeel te vinden om de steeds oudere medische faculteit en de therapeuten te vervangen. Dit betekent dat de instelling moet worden uitgerust met een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, die een enorme last voor gezondheidswerkers legt, om de bevolking van de regio te genezen, wat veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkt personeel vertraagt de patiëntenzorg op de langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het belangrijkste probleem is dat het vermogen van Heves County om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende kennisgevingen van de vacature van het ziekenhuis, kan het de ontbrekende specialisten slechts gedeeltelijk vullen. Op veel gebieden van zorg is er een tekort aan zowel specialisten als specialisten. Door deze posten in te vullen, streeft de instelling ernaar om het gebrek aan personele middelen aan te pakken om de voortdurende professionele en veilige zorg voor patiënten te waarborgen. Het huidige project heeft ook tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die nieuwe banen zullen creëren voor 5 grote specialisten en 5 specialisten door de huidige vacatures te vullen. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd, zullen de bestaande werknemers minder belastend zijn en zal de erkenning van hun werk worden verbeterd. Zorgverleners zullen meer tijd hebben om patiënten te verzorgen, wat resulteert in een hoger algemeen niveau van gezondheidszorg in de provincie. De reden voor de geplande verhoging is daarom om de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de problemen van de personele middelen van ASK te verlichten, waardoor het personeel meer tijd krijgt om met patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: • Zorgen voor voldoende personele middelen voor de gezondheid om de kwaliteit en veiligheid van gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme beschikbaarheid van openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en het gebrek aan persoonlijke capaciteit op te vullen. • Zorgen voor efficiënte gezondheidszorg voor de intramurale en poliklinische gespecialiseerde zorg van ASK, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle inwoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: • Het verlichten van de personeelsproblemen van ASK in de klassen die het meest worden getroffen door het tekort aan specialisten. • Tekorten met 27 % verminderen door 5 specialisten te vullen (2 interne geneeskunde, 1 radioloog, 1 neuroloog, 1 dermatoloog) en 5 specialisten. • Verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers door nieuw geschoold personeel in dienst te nemen. • De hoge gemiddelde leeftijd van medisch personeel in het ziekenhuis verminderen door jonge specialisten aan te werven. Het project zal 20 maanden worden uitgevoerd, dit is hoe lang het duurt om de salariskosten van nieuw personeel te financieren met behulp van een subsidie. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 97 844 000 HUF. Na de uitvoeringsperiode van 20 maanden beschikt de instelling over eigen middelen ter dekking van de salariskosten van de tien nieuwe personeelsleden voor nog eens 20 maanden. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van h... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) is een van de grootste zorginstellingen in Heves County, met een territoriale zorgverplichting die 35 gemeenten in het district Hatvan bestrijkt. De servicecapaciteit is 325 bedden (240 actieve en 85 chronische) en intramurale zorg wordt geleverd op 15 ziekenhuisafdelingen. De kernactiviteit van het ziekenhuis is intramurale zorg, poliklinische zorg, screening en zorg. In 206, 370.110 gevallen werden behandeld in poliklinieken en 11.456 gevallen waren intramuraal. 83.611-209.000 personeelsleden in het zorggebied van het ziekenhuis (variabel volgens de territoriale zorgplicht) worden verzorgd door de instelling met 590 personeelsleden. De gezondheidsstatus van de bevolking van de regio Noord-Hongarije, met inbegrip van Heves County, is depressief en heeft nog slechtere indicatoren dan het nationale gemiddelde. De verwachte levensverwachting van de bevolking, zowel voor vrouwen als mannen, behoort tot de slechtste in Heves County tussen 71 en 78 jaar. Daarom staat de gezondheidszorg in de provincie onder grotere druk dan het nationale gemiddelde als gevolg van de slechtere gezondheidsstatus van de bevolking en het hoge aandeel van de oudere bevolking. Hoewel de infrastructuur van ASK is gemoderniseerd of momenteel aan de gang is via subsidies, wordt de instelling voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, het wordt steeds moeilijker om nieuw personeel te vinden om de steeds oudere medische faculteit en de therapeuten te vervangen. Dit betekent dat de instelling moet worden uitgerust met een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, die een enorme last voor gezondheidswerkers legt, om de bevolking van de regio te genezen, wat veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkt personeel vertraagt de patiëntenzorg op de langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het belangrijkste probleem is dat het vermogen van Heves County om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende kennisgevingen van de vacature van het ziekenhuis, kan het de ontbrekende specialisten slechts gedeeltelijk vullen. Op veel gebieden van zorg is er een tekort aan zowel specialisten als specialisten. Door deze posten in te vullen, streeft de instelling ernaar om het gebrek aan personele middelen aan te pakken om de voortdurende professionele en veilige zorg voor patiënten te waarborgen. Het huidige project heeft ook tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die nieuwe banen zullen creëren voor 5 grote specialisten en 5 specialisten door de huidige vacatures te vullen. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd, zullen de bestaande werknemers minder belastend zijn en zal de erkenning van hun werk worden verbeterd. Zorgverleners zullen meer tijd hebben om patiënten te verzorgen, wat resulteert in een hoger algemeen niveau van gezondheidszorg in de provincie. De reden voor de geplande verhoging is daarom om de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de problemen van de personele middelen van ASK te verlichten, waardoor het personeel meer tijd krijgt om met patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: • Zorgen voor voldoende personele middelen voor de gezondheid om de kwaliteit en veiligheid van gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme beschikbaarheid van openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en het gebrek aan persoonlijke capaciteit op te vullen. • Zorgen voor efficiënte gezondheidszorg voor de intramurale en poliklinische gespecialiseerde zorg van ASK, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle inwoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: • Het verlichten van de personeelsproblemen van ASK in de klassen die het meest worden getroffen door het tekort aan specialisten. • Tekorten met 27 % verminderen door 5 specialisten te vullen (2 interne geneeskunde, 1 radioloog, 1 neuroloog, 1 dermatoloog) en 5 specialisten. • Verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers door nieuw geschoold personeel in dienst te nemen. • De hoge gemiddelde leeftijd van medisch personeel in het ziekenhuis verminderen door jonge specialisten aan te werven. Het project zal 20 maanden worden uitgevoerd, dit is hoe lang het duurt om de salariskosten van nieuw personeel te financieren met behulp van een subsidie. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 97 844 000 HUF. Na de uitvoeringsperiode van 20 maanden beschikt de instelling over eigen middelen ter dekking van de salariskosten van de tien nieuwe personeelsleden voor nog eens 20 maanden. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van h... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) is een van de grootste zorginstellingen in Heves County, met een territoriale zorgverplichting die 35 gemeenten in het district Hatvan bestrijkt. De servicecapaciteit is 325 bedden (240 actieve en 85 chronische) en intramurale zorg wordt geleverd op 15 ziekenhuisafdelingen. De kernactiviteit van het ziekenhuis is intramurale zorg, poliklinische zorg, screening en zorg. In 206, 370.110 gevallen werden behandeld in poliklinieken en 11.456 gevallen waren intramuraal. 83.611-209.000 personeelsleden in het zorggebied van het ziekenhuis (variabel volgens de territoriale zorgplicht) worden verzorgd door de instelling met 590 personeelsleden. De gezondheidsstatus van de bevolking van de regio Noord-Hongarije, met inbegrip van Heves County, is depressief en heeft nog slechtere indicatoren dan het nationale gemiddelde. De verwachte levensverwachting van de bevolking, zowel voor vrouwen als mannen, behoort tot de slechtste in Heves County tussen 71 en 78 jaar. Daarom staat de gezondheidszorg in de provincie onder grotere druk dan het nationale gemiddelde als gevolg van de slechtere gezondheidsstatus van de bevolking en het hoge aandeel van de oudere bevolking. Hoewel de infrastructuur van ASK is gemoderniseerd of momenteel aan de gang is via subsidies, wordt de instelling voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, het wordt steeds moeilijker om nieuw personeel te vinden om de steeds oudere medische faculteit en de therapeuten te vervangen. Dit betekent dat de instelling moet worden uitgerust met een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, die een enorme last voor gezondheidswerkers legt, om de bevolking van de regio te genezen, wat veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkt personeel vertraagt de patiëntenzorg op de langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het belangrijkste probleem is dat het vermogen van Heves County om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende kennisgevingen van de vacature van het ziekenhuis, kan het de ontbrekende specialisten slechts gedeeltelijk vullen. Op veel gebieden van zorg is er een tekort aan zowel specialisten als specialisten. Door deze posten in te vullen, streeft de instelling ernaar om het gebrek aan personele middelen aan te pakken om de voortdurende professionele en veilige zorg voor patiënten te waarborgen. Het huidige project heeft ook tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die nieuwe banen zullen creëren voor 5 grote specialisten en 5 specialisten door de huidige vacatures te vullen. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd, zullen de bestaande werknemers minder belastend zijn en zal de erkenning van hun werk worden verbeterd. Zorgverleners zullen meer tijd hebben om patiënten te verzorgen, wat resulteert in een hoger algemeen niveau van gezondheidszorg in de provincie. De reden voor de geplande verhoging is daarom om de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de problemen van de personele middelen van ASK te verlichten, waardoor het personeel meer tijd krijgt om met patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: • Zorgen voor voldoende personele middelen voor de gezondheid om de kwaliteit en veiligheid van gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme beschikbaarheid van openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en het gebrek aan persoonlijke capaciteit op te vullen. • Zorgen voor efficiënte gezondheidszorg voor de intramurale en poliklinische gespecialiseerde zorg van ASK, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle inwoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: • Het verlichten van de personeelsproblemen van ASK in de klassen die het meest worden getroffen door het tekort aan specialisten. • Tekorten met 27 % verminderen door 5 specialisten te vullen (2 interne geneeskunde, 1 radioloog, 1 neuroloog, 1 dermatoloog) en 5 specialisten. • Verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers door nieuw geschoold personeel in dienst te nemen. • De hoge gemiddelde leeftijd van medisch personeel in het ziekenhuis verminderen door jonge specialisten aan te werven. Het project zal 20 maanden worden uitgevoerd, dit is hoe lang het duurt om de salariskosten van nieuw personeel te financieren met behulp van een subsidie. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 97 844 000 HUF. Na de uitvoeringsperiode van 20 maanden beschikt de instelling over eigen middelen ter dekking van de salariskosten van de tien nieuwe personeelsleden voor nog eens 20 maanden. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van h... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) είναι ένα από τα μεγαλύτερα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης στην κομητεία Heves, με υποχρέωση εδαφικής φροντίδας που καλύπτει 35 δήμους στην περιοχή Hatvan. Η ικανότητα εξυπηρέτησης είναι 325 κλίνες (240 ενεργά και 85 χρόνια) και η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη παρέχεται σε 15 νοσοκομειακά τμήματα. Η κύρια δραστηριότητα του νοσοκομείου είναι η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, η εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο έλεγχος και η φροντίδα. Σε 206,370.110 περιπτώσεις αντιμετωπίστηκαν σε εξωνοσοκομειακές κλινικές και 11.456 περιπτώσεις ήταν ενδονοσοκομειακές. 83.611-209.000 εργαζόμενοι στον χώρο περίθαλψης του νοσοκομείου (μεταβλητό σύμφωνα με την υποχρέωση εδαφικής φροντίδας) παρέχονται από το ίδρυμα με 590 υπαλλήλους. Η κατάσταση της υγείας του πληθυσμού της περιοχής της Βόρειας Ουγγαρίας, συμπεριλαμβανομένης της κομητείας Heves, είναι καταθλιπτική και έχει ακόμη χειρότερους δείκτες από τον εθνικό μέσο όρο. Το αναμενόμενο προσδόκιμο ζωής του πληθυσμού, τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, είναι από τα χειρότερα στην κομητεία Heves μεταξύ 71 και 78 ετών. Ως εκ τούτου, η υγειονομική περίθαλψη στην κομητεία βρίσκεται υπό μεγαλύτερη πίεση από τον εθνικό μέσο όρο λόγω της φτωχότερης κατάστασης υγείας του πληθυσμού και του υψηλού ποσοστού του ηλικιωμένου πληθυσμού. Παρά το γεγονός ότι η υποδομή της ASK έχει εκσυγχρονιστεί ή βρίσκεται σε εξέλιξη μέσω επιχορηγήσεων, το ίδρυμα αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού, είναι όλο και πιο δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό για να αντικαταστήσει την παλαιότερη ιατρική σχολή και τους θεραπευτές. Αυτό σημαίνει ότι ο θεσμός πρέπει να είναι εξοπλισμένος με έναν ολοένα και πιο εξαντλημένο και γηράσκοντα ανθρώπινο δυναμικό, ο οποίος επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της περιοχής, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Η υπερβολική εργασία του προσωπικού επιβραδύνει τη φροντίδα των ασθενών μακροπρόθεσμα και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα της κομητείας Heves να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη και παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει τους ελλείποντες ειδικούς. Σε πολλούς τομείς της φροντίδας, υπάρχει έλλειψη τόσο ειδικών όσο και ειδικών. Με την πλήρωση αυτών των θέσεων, το ίδρυμα αποσκοπεί στην αντιμετώπιση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής φροντίδα των ασθενών. Το παρόν έργο αποσκοπεί επίσης στη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται παραπάνω, τα οποία θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας για 5 μεγάλους ειδικούς και 5 ειδικούς, πληρώνοντας τις τρέχουσες κενές θέσεις. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί, οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι θα είναι λιγότερο επαχθείς και η αναγνώριση της εργασίας τους θα βελτιωθεί. Το υγειονομικό προσωπικό θα έχει περισσότερο χρόνο για τη φροντίδα των ασθενών, με αποτέλεσμα ένα υψηλότερο συνολικό επίπεδο υγειονομικής περίθαλψης στην κομητεία. Ως εκ τούτου, ο λόγος της σχεδιαζόμενης αύξησης είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του υπάρχοντος ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων του ανθρώπινου δυναμικού της ASK, παρέχοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για την αντιμετώπιση των ασθενών. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που ορίζονται στο EFOP, είναι: • Εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. • Διασφάλιση της ομοιόμορφης διαθεσιμότητας των δημόσιων υπηρεσιών με τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και την κάλυψη της έλλειψης προσωπικής ικανότητας. • Διασφάλιση αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης για την εξειδικευμένη περίθαλψη σε ασθενείς και εξωτερικά ιατρεία, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους του χώρου περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του έργου είναι: • Ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού της ASK στις τάξεις που πλήττονται περισσότερο από την έλλειψη ειδικών. • Μείωση των ελλείψεων κατά 27 % συμπληρώνοντας 5 ειδικούς (2 εσωτερική ιατρική, 1 ακτινολόγο, 1 νευρολόγο, 1 δερματολόγο) και 5 ειδικούς. • Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με την πρόσληψη νέου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. • Μείωση της υψηλής μέσης ηλικίας του ιατρικού προσωπικού του νοσοκομείου με την πρόσληψη νέων ειδικών. Το έργο θα υλοποιηθεί για 20 μήνες, δηλαδή πόσος χρόνος χρειάζεται για να χρηματοδοτηθούν οι μισθολογικές δαπάνες του νέου προσωπικού με τη βοήθεια επιχορήγησης. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 97 844 000 HUF. Μετά την περίοδο εφαρμογής των 20 μηνών, το θεσμικό όργανο θα διαθέτει δικούς του πόρους για την κάλυψη των μισθολογικών δαπανών των 10 νέ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) είναι ένα από τα μεγαλύτερα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης στην κομητεία Heves, με υποχρέωση εδαφικής φροντίδας που καλύπτει 35 δήμους στην περιοχή Hatvan. Η ικανότητα εξυπηρέτησης είναι 325 κλίνες (240 ενεργά και 85 χρόνια) και η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη παρέχεται σε 15 νοσοκομειακά τμήματα. Η κύρια δραστηριότητα του νοσοκομείου είναι η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, η εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο έλεγχος και η φροντίδα. Σε 206,370.110 περιπτώσεις αντιμετωπίστηκαν σε εξωνοσοκομειακές κλινικές και 11.456 περιπτώσεις ήταν ενδονοσοκομειακές. 83.611-209.000 εργαζόμενοι στον χώρο περίθαλψης του νοσοκομείου (μεταβλητό σύμφωνα με την υποχρέωση εδαφικής φροντίδας) παρέχονται από το ίδρυμα με 590 υπαλλήλους. Η κατάσταση της υγείας του πληθυσμού της περιοχής της Βόρειας Ουγγαρίας, συμπεριλαμβανομένης της κομητείας Heves, είναι καταθλιπτική και έχει ακόμη χειρότερους δείκτες από τον εθνικό μέσο όρο. Το αναμενόμενο προσδόκιμο ζωής του πληθυσμού, τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, είναι από τα χειρότερα στην κομητεία Heves μεταξύ 71 και 78 ετών. Ως εκ τούτου, η υγειονομική περίθαλψη στην κομητεία βρίσκεται υπό μεγαλύτερη πίεση από τον εθνικό μέσο όρο λόγω της φτωχότερης κατάστασης υγείας του πληθυσμού και του υψηλού ποσοστού του ηλικιωμένου πληθυσμού. Παρά το γεγονός ότι η υποδομή της ASK έχει εκσυγχρονιστεί ή βρίσκεται σε εξέλιξη μέσω επιχορηγήσεων, το ίδρυμα αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού, είναι όλο και πιο δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό για να αντικαταστήσει την παλαιότερη ιατρική σχολή και τους θεραπευτές. Αυτό σημαίνει ότι ο θεσμός πρέπει να είναι εξοπλισμένος με έναν ολοένα και πιο εξαντλημένο και γηράσκοντα ανθρώπινο δυναμικό, ο οποίος επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της περιοχής, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Η υπερβολική εργασία του προσωπικού επιβραδύνει τη φροντίδα των ασθενών μακροπρόθεσμα και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα της κομητείας Heves να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη και παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει τους ελλείποντες ειδικούς. Σε πολλούς τομείς της φροντίδας, υπάρχει έλλειψη τόσο ειδικών όσο και ειδικών. Με την πλήρωση αυτών των θέσεων, το ίδρυμα αποσκοπεί στην αντιμετώπιση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής φροντίδα των ασθενών. Το παρόν έργο αποσκοπεί επίσης στη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται παραπάνω, τα οποία θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας για 5 μεγάλους ειδικούς και 5 ειδικούς, πληρώνοντας τις τρέχουσες κενές θέσεις. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί, οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι θα είναι λιγότερο επαχθείς και η αναγνώριση της εργασίας τους θα βελτιωθεί. Το υγειονομικό προσωπικό θα έχει περισσότερο χρόνο για τη φροντίδα των ασθενών, με αποτέλεσμα ένα υψηλότερο συνολικό επίπεδο υγειονομικής περίθαλψης στην κομητεία. Ως εκ τούτου, ο λόγος της σχεδιαζόμενης αύξησης είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του υπάρχοντος ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων του ανθρώπινου δυναμικού της ASK, παρέχοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για την αντιμετώπιση των ασθενών. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που ορίζονται στο EFOP, είναι: • Εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. • Διασφάλιση της ομοιόμορφης διαθεσιμότητας των δημόσιων υπηρεσιών με τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και την κάλυψη της έλλειψης προσωπικής ικανότητας. • Διασφάλιση αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης για την εξειδικευμένη περίθαλψη σε ασθενείς και εξωτερικά ιατρεία, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους του χώρου περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του έργου είναι: • Ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού της ASK στις τάξεις που πλήττονται περισσότερο από την έλλειψη ειδικών. • Μείωση των ελλείψεων κατά 27 % συμπληρώνοντας 5 ειδικούς (2 εσωτερική ιατρική, 1 ακτινολόγο, 1 νευρολόγο, 1 δερματολόγο) και 5 ειδικούς. • Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με την πρόσληψη νέου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. • Μείωση της υψηλής μέσης ηλικίας του ιατρικού προσωπικού του νοσοκομείου με την πρόσληψη νέων ειδικών. Το έργο θα υλοποιηθεί για 20 μήνες, δηλαδή πόσος χρόνος χρειάζεται για να χρηματοδοτηθούν οι μισθολογικές δαπάνες του νέου προσωπικού με τη βοήθεια επιχορήγησης. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 97 844 000 HUF. Μετά την περίοδο εφαρμογής των 20 μηνών, το θεσμικό όργανο θα διαθέτει δικούς του πόρους για την κάλυψη των μισθολογικών δαπανών των 10 νέ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) είναι ένα από τα μεγαλύτερα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης στην κομητεία Heves, με υποχρέωση εδαφικής φροντίδας που καλύπτει 35 δήμους στην περιοχή Hatvan. Η ικανότητα εξυπηρέτησης είναι 325 κλίνες (240 ενεργά και 85 χρόνια) και η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη παρέχεται σε 15 νοσοκομειακά τμήματα. Η κύρια δραστηριότητα του νοσοκομείου είναι η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, η εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο έλεγχος και η φροντίδα. Σε 206,370.110 περιπτώσεις αντιμετωπίστηκαν σε εξωνοσοκομειακές κλινικές και 11.456 περιπτώσεις ήταν ενδονοσοκομειακές. 83.611-209.000 εργαζόμενοι στον χώρο περίθαλψης του νοσοκομείου (μεταβλητό σύμφωνα με την υποχρέωση εδαφικής φροντίδας) παρέχονται από το ίδρυμα με 590 υπαλλήλους. Η κατάσταση της υγείας του πληθυσμού της περιοχής της Βόρειας Ουγγαρίας, συμπεριλαμβανομένης της κομητείας Heves, είναι καταθλιπτική και έχει ακόμη χειρότερους δείκτες από τον εθνικό μέσο όρο. Το αναμενόμενο προσδόκιμο ζωής του πληθυσμού, τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, είναι από τα χειρότερα στην κομητεία Heves μεταξύ 71 και 78 ετών. Ως εκ τούτου, η υγειονομική περίθαλψη στην κομητεία βρίσκεται υπό μεγαλύτερη πίεση από τον εθνικό μέσο όρο λόγω της φτωχότερης κατάστασης υγείας του πληθυσμού και του υψηλού ποσοστού του ηλικιωμένου πληθυσμού. Παρά το γεγονός ότι η υποδομή της ASK έχει εκσυγχρονιστεί ή βρίσκεται σε εξέλιξη μέσω επιχορηγήσεων, το ίδρυμα αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού, είναι όλο και πιο δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό για να αντικαταστήσει την παλαιότερη ιατρική σχολή και τους θεραπευτές. Αυτό σημαίνει ότι ο θεσμός πρέπει να είναι εξοπλισμένος με έναν ολοένα και πιο εξαντλημένο και γηράσκοντα ανθρώπινο δυναμικό, ο οποίος επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της περιοχής, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Η υπερβολική εργασία του προσωπικού επιβραδύνει τη φροντίδα των ασθενών μακροπρόθεσμα και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα της κομητείας Heves να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη και παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει τους ελλείποντες ειδικούς. Σε πολλούς τομείς της φροντίδας, υπάρχει έλλειψη τόσο ειδικών όσο και ειδικών. Με την πλήρωση αυτών των θέσεων, το ίδρυμα αποσκοπεί στην αντιμετώπιση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής φροντίδα των ασθενών. Το παρόν έργο αποσκοπεί επίσης στη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται παραπάνω, τα οποία θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας για 5 μεγάλους ειδικούς και 5 ειδικούς, πληρώνοντας τις τρέχουσες κενές θέσεις. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί, οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι θα είναι λιγότερο επαχθείς και η αναγνώριση της εργασίας τους θα βελτιωθεί. Το υγειονομικό προσωπικό θα έχει περισσότερο χρόνο για τη φροντίδα των ασθενών, με αποτέλεσμα ένα υψηλότερο συνολικό επίπεδο υγειονομικής περίθαλψης στην κομητεία. Ως εκ τούτου, ο λόγος της σχεδιαζόμενης αύξησης είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του υπάρχοντος ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων του ανθρώπινου δυναμικού της ASK, παρέχοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για την αντιμετώπιση των ασθενών. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που ορίζονται στο EFOP, είναι: • Εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. • Διασφάλιση της ομοιόμορφης διαθεσιμότητας των δημόσιων υπηρεσιών με τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και την κάλυψη της έλλειψης προσωπικής ικανότητας. • Διασφάλιση αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης για την εξειδικευμένη περίθαλψη σε ασθενείς και εξωτερικά ιατρεία, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους του χώρου περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του έργου είναι: • Ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού της ASK στις τάξεις που πλήττονται περισσότερο από την έλλειψη ειδικών. • Μείωση των ελλείψεων κατά 27 % συμπληρώνοντας 5 ειδικούς (2 εσωτερική ιατρική, 1 ακτινολόγο, 1 νευρολόγο, 1 δερματολόγο) και 5 ειδικούς. • Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με την πρόσληψη νέου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. • Μείωση της υψηλής μέσης ηλικίας του ιατρικού προσωπικού του νοσοκομείου με την πρόσληψη νέων ειδικών. Το έργο θα υλοποιηθεί για 20 μήνες, δηλαδή πόσος χρόνος χρειάζεται για να χρηματοδοτηθούν οι μισθολογικές δαπάνες του νέου προσωπικού με τη βοήθεια επιχορήγησης. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 97 844 000 HUF. Μετά την περίοδο εφαρμογής των 20 μηνών, το θεσμικό όργανο θα διαθέτει δικούς του πόρους για την κάλυψη των μισθολογικών δαπανών των 10 νέ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzer ligoninė – klinika (ASK) yra viena didžiausių sveikatos priežiūros įstaigų Heveso apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareiga apima 35 Hatvan rajono savivaldybes. Paslaugų talpa yra 325 lovos (240 aktyvių ir 85 lėtinių), o stacionarinė priežiūra teikiama 15 ligoninių skyrių. Pagrindinė ligoninės veikla yra stacionarinė priežiūra, ambulatorinė priežiūra, atrankinė patikra ir priežiūra. 206 atvejais 370,110 atvejai buvo gydomi ambulatorinėse klinikose ir 11 456 atvejai buvo stacionarūs. 83.611–209.000 personalą ligoninės priežiūros zonoje (kintamą pagal teritorinės priežiūros įsipareigojimą) skiria įstaiga, kurioje dirba 590 darbuotojų. Sveikatos būklė Šiaurės Vengrijos regione, įskaitant Heveso apygardą, yra blogesnė ir turi dar blogesnius rodiklius nei šalies vidurkis. Tikėtina tikėtina gyventojų gyvenimo trukmė tiek moterims, tiek vyrams yra viena blogiausių Heves apskrityje nuo 71 iki 78 metų. Todėl dėl prastesnės gyventojų sveikatos būklės ir didelės senyvo amžiaus gyventojų dalies sveikatos priežiūra apskrityje patiria didesnį spaudimą nei šalies vidurkis. Nors ASK infrastruktūra buvo modernizuota arba šiuo metu vyksta per dotacijas, institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis sunkiau rasti naujų darbuotojų, kurie pakeistų senesnius medicinos fakultetus ir terapeutus. Tai reiškia, kad institucija turi būti aprūpinta vis labiau išeikvotais ir senėjančiais žmogiškaisiais ištekliais, kurie užkrauna didelę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, siekiant išgydyti regiono gyventojus, kurie yra daug prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilgesniu laikotarpiu ir sumažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Heveso apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, ji gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Daugelyje priežiūros sričių trūksta tiek specialistų, tiek specialistų. Užimdama šias pareigas, įstaiga siekia spręsti žmogiškųjų išteklių trūkumo problemą, kad užtikrintų nuolatinę profesionalią ir saugią pacientų priežiūrą. Šiuo projektu taip pat siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kurios sukurs naujas darbo vietas 5 pagrindiniams specialistams ir 5 specialistams, užpildant esamas laisvas darbo vietas. Įgyvendinus projektą, bus sumažintas specialistų trūkumas ligoninėje, esami darbuotojai bus mažiau apsunkinti ir pagerės jų darbo pripažinimas. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko rūpintis pacientais, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis apskrityje bus aukštesnis. Todėl planuojamo padidinimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį sumažinant ASK žmogiškųjų išteklių problemas, taip suteikiant darbuotojams daugiau laiko gydyti pacientus. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: • Užtikrinti tinkamą žmogiškųjų išteklių lygį sveikatai, kad būtų užtikrinta sveikatos priežiūros paslaugų kokybė ir sauga. • Užtikrinti vienodą viešųjų paslaugų prieinamumą išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant asmeninių gebėjimų trūkumą. • Užtikrinti veiksmingą ASK stacionarinės ir ambulatorinės specializuotos sveikatos priežiūros paslaugas kartu su aukštos kokybės paslaugomis, užtikrinant vienodas galimybes visiems priežiūros srities gyventojams. Konkretūs projekto tikslai yra šie: • Spręsti ASK žmogiškųjų išteklių problemas labiausiai nuo specialistų trūkumo nukentėjusiose klasėse. • Sumažinti trūkumą 27 % užpildant 5 specialistus (2 vidaus medicinos, 1 radiologą, 1 neurologą, 1 dermatologą) ir 5 specialistus. • Ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybės gerinimas įdarbinant naują kvalifikuotą darbo jėgą. • Sumažinti aukštą vidutinį ligoninių medicinos darbuotojų amžių įdarbinant jaunus specialistus. Projektas bus įgyvendinamas 20 mėnesių, tai yra, kiek laiko užtruks finansuoti naujų darbuotojų atlyginimų išlaidas dotacijos pagalba. Projektui įgyvendinti reikalinga pagalbos suma yra 97 844 000 HUF. Pasibaigus 20 mėnesių įgyvendinimo laikotarpiui, institucija turės nuosavų išteklių dešimties naujų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidoms padengti dar 20 mėnesių. Įgyvendinus projektą, bus sumažintas specialistų trūkumas ligoninėje ir sumažintas esamų darbuotojų darbo krūvis. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientų priežiūrai, todėl bus taikomi aukštesni bendri sveikatos priežiūros standartai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer ligoninė – klinika (ASK) yra viena didžiausių sveikatos priežiūros įstaigų Heveso apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareiga apima 35 Hatvan rajono savivaldybes. Paslaugų talpa yra 325 lovos (240 aktyvių ir 85 lėtinių), o stacionarinė priežiūra teikiama 15 ligoninių skyrių. Pagrindinė ligoninės veikla yra stacionarinė priežiūra, ambulatorinė priežiūra, atrankinė patikra ir priežiūra. 206 atvejais 370,110 atvejai buvo gydomi ambulatorinėse klinikose ir 11 456 atvejai buvo stacionarūs. 83.611–209.000 personalą ligoninės priežiūros zonoje (kintamą pagal teritorinės priežiūros įsipareigojimą) skiria įstaiga, kurioje dirba 590 darbuotojų. Sveikatos būklė Šiaurės Vengrijos regione, įskaitant Heveso apygardą, yra blogesnė ir turi dar blogesnius rodiklius nei šalies vidurkis. Tikėtina tikėtina gyventojų gyvenimo trukmė tiek moterims, tiek vyrams yra viena blogiausių Heves apskrityje nuo 71 iki 78 metų. Todėl dėl prastesnės gyventojų sveikatos būklės ir didelės senyvo amžiaus gyventojų dalies sveikatos priežiūra apskrityje patiria didesnį spaudimą nei šalies vidurkis. Nors ASK infrastruktūra buvo modernizuota arba šiuo metu vyksta per dotacijas, institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis sunkiau rasti naujų darbuotojų, kurie pakeistų senesnius medicinos fakultetus ir terapeutus. Tai reiškia, kad institucija turi būti aprūpinta vis labiau išeikvotais ir senėjančiais žmogiškaisiais ištekliais, kurie užkrauna didelę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, siekiant išgydyti regiono gyventojus, kurie yra daug prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilgesniu laikotarpiu ir sumažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Heveso apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, ji gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Daugelyje priežiūros sričių trūksta tiek specialistų, tiek specialistų. Užimdama šias pareigas, įstaiga siekia spręsti žmogiškųjų išteklių trūkumo problemą, kad užtikrintų nuolatinę profesionalią ir saugią pacientų priežiūrą. Šiuo projektu taip pat siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kurios sukurs naujas darbo vietas 5 pagrindiniams specialistams ir 5 specialistams, užpildant esamas laisvas darbo vietas. Įgyvendinus projektą, bus sumažintas specialistų trūkumas ligoninėje, esami darbuotojai bus mažiau apsunkinti ir pagerės jų darbo pripažinimas. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko rūpintis pacientais, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis apskrityje bus aukštesnis. Todėl planuojamo padidinimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį sumažinant ASK žmogiškųjų išteklių problemas, taip suteikiant darbuotojams daugiau laiko gydyti pacientus. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: • Užtikrinti tinkamą žmogiškųjų išteklių lygį sveikatai, kad būtų užtikrinta sveikatos priežiūros paslaugų kokybė ir sauga. • Užtikrinti vienodą viešųjų paslaugų prieinamumą išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant asmeninių gebėjimų trūkumą. • Užtikrinti veiksmingą ASK stacionarinės ir ambulatorinės specializuotos sveikatos priežiūros paslaugas kartu su aukštos kokybės paslaugomis, užtikrinant vienodas galimybes visiems priežiūros srities gyventojams. Konkretūs projekto tikslai yra šie: • Spręsti ASK žmogiškųjų išteklių problemas labiausiai nuo specialistų trūkumo nukentėjusiose klasėse. • Sumažinti trūkumą 27 % užpildant 5 specialistus (2 vidaus medicinos, 1 radiologą, 1 neurologą, 1 dermatologą) ir 5 specialistus. • Ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybės gerinimas įdarbinant naują kvalifikuotą darbo jėgą. • Sumažinti aukštą vidutinį ligoninių medicinos darbuotojų amžių įdarbinant jaunus specialistus. Projektas bus įgyvendinamas 20 mėnesių, tai yra, kiek laiko užtruks finansuoti naujų darbuotojų atlyginimų išlaidas dotacijos pagalba. Projektui įgyvendinti reikalinga pagalbos suma yra 97 844 000 HUF. Pasibaigus 20 mėnesių įgyvendinimo laikotarpiui, institucija turės nuosavų išteklių dešimties naujų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidoms padengti dar 20 mėnesių. Įgyvendinus projektą, bus sumažintas specialistų trūkumas ligoninėje ir sumažintas esamų darbuotojų darbo krūvis. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientų priežiūrai, todėl bus taikomi aukštesni bendri sveikatos priežiūros standartai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer ligoninė – klinika (ASK) yra viena didžiausių sveikatos priežiūros įstaigų Heveso apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareiga apima 35 Hatvan rajono savivaldybes. Paslaugų talpa yra 325 lovos (240 aktyvių ir 85 lėtinių), o stacionarinė priežiūra teikiama 15 ligoninių skyrių. Pagrindinė ligoninės veikla yra stacionarinė priežiūra, ambulatorinė priežiūra, atrankinė patikra ir priežiūra. 206 atvejais 370,110 atvejai buvo gydomi ambulatorinėse klinikose ir 11 456 atvejai buvo stacionarūs. 83.611–209.000 personalą ligoninės priežiūros zonoje (kintamą pagal teritorinės priežiūros įsipareigojimą) skiria įstaiga, kurioje dirba 590 darbuotojų. Sveikatos būklė Šiaurės Vengrijos regione, įskaitant Heveso apygardą, yra blogesnė ir turi dar blogesnius rodiklius nei šalies vidurkis. Tikėtina tikėtina gyventojų gyvenimo trukmė tiek moterims, tiek vyrams yra viena blogiausių Heves apskrityje nuo 71 iki 78 metų. Todėl dėl prastesnės gyventojų sveikatos būklės ir didelės senyvo amžiaus gyventojų dalies sveikatos priežiūra apskrityje patiria didesnį spaudimą nei šalies vidurkis. Nors ASK infrastruktūra buvo modernizuota arba šiuo metu vyksta per dotacijas, institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis sunkiau rasti naujų darbuotojų, kurie pakeistų senesnius medicinos fakultetus ir terapeutus. Tai reiškia, kad institucija turi būti aprūpinta vis labiau išeikvotais ir senėjančiais žmogiškaisiais ištekliais, kurie užkrauna didelę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, siekiant išgydyti regiono gyventojus, kurie yra daug prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilgesniu laikotarpiu ir sumažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Heveso apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, ji gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Daugelyje priežiūros sričių trūksta tiek specialistų, tiek specialistų. Užimdama šias pareigas, įstaiga siekia spręsti žmogiškųjų išteklių trūkumo problemą, kad užtikrintų nuolatinę profesionalią ir saugią pacientų priežiūrą. Šiuo projektu taip pat siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kurios sukurs naujas darbo vietas 5 pagrindiniams specialistams ir 5 specialistams, užpildant esamas laisvas darbo vietas. Įgyvendinus projektą, bus sumažintas specialistų trūkumas ligoninėje, esami darbuotojai bus mažiau apsunkinti ir pagerės jų darbo pripažinimas. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko rūpintis pacientais, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis apskrityje bus aukštesnis. Todėl planuojamo padidinimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį sumažinant ASK žmogiškųjų išteklių problemas, taip suteikiant darbuotojams daugiau laiko gydyti pacientus. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: • Užtikrinti tinkamą žmogiškųjų išteklių lygį sveikatai, kad būtų užtikrinta sveikatos priežiūros paslaugų kokybė ir sauga. • Užtikrinti vienodą viešųjų paslaugų prieinamumą išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant asmeninių gebėjimų trūkumą. • Užtikrinti veiksmingą ASK stacionarinės ir ambulatorinės specializuotos sveikatos priežiūros paslaugas kartu su aukštos kokybės paslaugomis, užtikrinant vienodas galimybes visiems priežiūros srities gyventojams. Konkretūs projekto tikslai yra šie: • Spręsti ASK žmogiškųjų išteklių problemas labiausiai nuo specialistų trūkumo nukentėjusiose klasėse. • Sumažinti trūkumą 27 % užpildant 5 specialistus (2 vidaus medicinos, 1 radiologą, 1 neurologą, 1 dermatologą) ir 5 specialistus. • Ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybės gerinimas įdarbinant naują kvalifikuotą darbo jėgą. • Sumažinti aukštą vidutinį ligoninių medicinos darbuotojų amžių įdarbinant jaunus specialistus. Projektas bus įgyvendinamas 20 mėnesių, tai yra, kiek laiko užtruks finansuoti naujų darbuotojų atlyginimų išlaidas dotacijos pagalba. Projektui įgyvendinti reikalinga pagalbos suma yra 97 844 000 HUF. Pasibaigus 20 mėnesių įgyvendinimo laikotarpiui, institucija turės nuosavų išteklių dešimties naujų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidoms padengti dar 20 mėnesių. Įgyvendinus projektą, bus sumažintas specialistų trūkumas ligoninėje ir sumažintas esamų darbuotojų darbo krūvis. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientų priežiūrai, todėl bus taikomi aukštesni bendri sveikatos priežiūros standartai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzer Hospital – Clinica (ASK) este una dintre cele mai mari instituții de sănătate din județul Heves, cu o obligație de îngrijire teritorială care acoperă 35 de municipalități din districtul Hatvan. Capacitatea de service este de 325 de paturi (240 de paturi active și 85 cronice), iar asistența medicală în spital este livrată în 15 departamente spitalicești. Activitatea de bază a spitalului este îngrijirea spitalului, asistența medicală ambulatorie, screeningul și îngrijirea. În 206, 370.110 cazuri au fost tratate în clinici ambulatorii, iar 11,456 de cazuri au fost internate. 83.611-209.000 personal din zona de îngrijire a spitalului (variabil în funcție de obligația de îngrijire teritorială) este asigurat de instituție cu 590 de angajați. Starea de sănătate a populației din regiunea Ungariei de Nord, inclusiv a comitatului Heves, este deprimantă și are indicatori și mai răi decât media națională. Speranța de viață așteptată a populației, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, este printre cele mai grave din comitatul Heves între 71 și 78 de ani. Prin urmare, asistența medicală în județ este supusă unei presiuni mai mari decât media națională din cauza stării de sănătate mai sărace a populației și a proporției ridicate a populației vârstnice. Deși infrastructura ASK a fost modernizată sau este în curs de desfășurare prin granturi, instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, este din ce în ce mai dificil să se găsească personal nou pentru a înlocui facultatea medicală din ce în ce mai veche și terapeuții. Aceasta înseamnă că instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce creează o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din regiune, ceea ce este mult mai rău decât media națională. Personalul care lucrează în exces încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea îngrijirii. Principala problemă este că capacitatea județului Heves de a atrage și reține profesioniști este slabă și, în ciuda anunțurilor continue de posturi vacante ale spitalului, poate umple doar parțial specialiștii dispăruți. În multe domenii de îngrijire, există o lipsă atât de specialiști, cât și de specialiști. Prin ocuparea acestor posturi, instituția își propune să abordeze lipsa resurselor umane pentru a asigura continuitatea îngrijirii profesionale și sigure a pacienților. Proiectul de față își propune, de asemenea, să îmbunătățească problemele descrise mai sus, ceea ce va crea noi locuri de muncă pentru 5 specialiști majori și 5 specialiști prin ocuparea posturilor vacante actuale. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști în spital va fi redus, lucrătorii existenți vor fi mai puțin împovărători, iar recunoașterea muncii lor va fi îmbunătățită. Personalul medical va avea mai mult timp pentru a avea grijă de pacienți, ceea ce va duce la un nivel general mai ridicat al asistenței medicale în județ. Motivul creșterii planificate este, prin urmare, reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor legate de resursele umane ale ASK, acordând astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienți. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: • Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. • Asigurarea disponibilității uniforme a serviciilor publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea lipsei de capacitate personală. • Asigurarea unei asistențe medicale eficiente pentru asistența medicală specializată a ASK în ambulatoriu și în ambulatoriu, împreună cu servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: • Atenuarea problemelor legate de resursele umane ale ASK în clasele cele mai afectate de penuria de specialiști. • Reducerea deficitului cu 27 % prin umplerea a 5 specialiști (2 medicină internă, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) și 5 specialiști. • Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin angajarea unei noi forțe de muncă calificate. • Reducerea vârstei medii ridicate a personalului medical din spitale prin recrutarea de tineri specialiști. Proiectul va fi implementat timp de 20 de luni, acesta este timpul necesar pentru a finanța costurile salariale ale personalului nou cu ajutorul unui grant. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 97 844,000 HUF. După perioada de punere în aplicare de 20 de luni, instituția va dispune de resurse proprii pentru a acoperi costurile salariale ale celor 10 noi membri ai personalului pentru o perioadă suplimentară de 20 de luni. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști în spital va fi redus, iar... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinica (ASK) este una dintre cele mai mari instituții de sănătate din județul Heves, cu o obligație de îngrijire teritorială care acoperă 35 de municipalități din districtul Hatvan. Capacitatea de service este de 325 de paturi (240 de paturi active și 85 cronice), iar asistența medicală în spital este livrată în 15 departamente spitalicești. Activitatea de bază a spitalului este îngrijirea spitalului, asistența medicală ambulatorie, screeningul și îngrijirea. În 206, 370.110 cazuri au fost tratate în clinici ambulatorii, iar 11,456 de cazuri au fost internate. 83.611-209.000 personal din zona de îngrijire a spitalului (variabil în funcție de obligația de îngrijire teritorială) este asigurat de instituție cu 590 de angajați. Starea de sănătate a populației din regiunea Ungariei de Nord, inclusiv a comitatului Heves, este deprimantă și are indicatori și mai răi decât media națională. Speranța de viață așteptată a populației, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, este printre cele mai grave din comitatul Heves între 71 și 78 de ani. Prin urmare, asistența medicală în județ este supusă unei presiuni mai mari decât media națională din cauza stării de sănătate mai sărace a populației și a proporției ridicate a populației vârstnice. Deși infrastructura ASK a fost modernizată sau este în curs de desfășurare prin granturi, instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, este din ce în ce mai dificil să se găsească personal nou pentru a înlocui facultatea medicală din ce în ce mai veche și terapeuții. Aceasta înseamnă că instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce creează o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din regiune, ceea ce este mult mai rău decât media națională. Personalul care lucrează în exces încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea îngrijirii. Principala problemă este că capacitatea județului Heves de a atrage și reține profesioniști este slabă și, în ciuda anunțurilor continue de posturi vacante ale spitalului, poate umple doar parțial specialiștii dispăruți. În multe domenii de îngrijire, există o lipsă atât de specialiști, cât și de specialiști. Prin ocuparea acestor posturi, instituția își propune să abordeze lipsa resurselor umane pentru a asigura continuitatea îngrijirii profesionale și sigure a pacienților. Proiectul de față își propune, de asemenea, să îmbunătățească problemele descrise mai sus, ceea ce va crea noi locuri de muncă pentru 5 specialiști majori și 5 specialiști prin ocuparea posturilor vacante actuale. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști în spital va fi redus, lucrătorii existenți vor fi mai puțin împovărători, iar recunoașterea muncii lor va fi îmbunătățită. Personalul medical va avea mai mult timp pentru a avea grijă de pacienți, ceea ce va duce la un nivel general mai ridicat al asistenței medicale în județ. Motivul creșterii planificate este, prin urmare, reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor legate de resursele umane ale ASK, acordând astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienți. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: • Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. • Asigurarea disponibilității uniforme a serviciilor publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea lipsei de capacitate personală. • Asigurarea unei asistențe medicale eficiente pentru asistența medicală specializată a ASK în ambulatoriu și în ambulatoriu, împreună cu servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: • Atenuarea problemelor legate de resursele umane ale ASK în clasele cele mai afectate de penuria de specialiști. • Reducerea deficitului cu 27 % prin umplerea a 5 specialiști (2 medicină internă, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) și 5 specialiști. • Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin angajarea unei noi forțe de muncă calificate. • Reducerea vârstei medii ridicate a personalului medical din spitale prin recrutarea de tineri specialiști. Proiectul va fi implementat timp de 20 de luni, acesta este timpul necesar pentru a finanța costurile salariale ale personalului nou cu ajutorul unui grant. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 97 844,000 HUF. După perioada de punere în aplicare de 20 de luni, instituția va dispune de resurse proprii pentru a acoperi costurile salariale ale celor 10 noi membri ai personalului pentru o perioadă suplimentară de 20 de luni. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști în spital va fi redus, iar... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinica (ASK) este una dintre cele mai mari instituții de sănătate din județul Heves, cu o obligație de îngrijire teritorială care acoperă 35 de municipalități din districtul Hatvan. Capacitatea de service este de 325 de paturi (240 de paturi active și 85 cronice), iar asistența medicală în spital este livrată în 15 departamente spitalicești. Activitatea de bază a spitalului este îngrijirea spitalului, asistența medicală ambulatorie, screeningul și îngrijirea. În 206, 370.110 cazuri au fost tratate în clinici ambulatorii, iar 11,456 de cazuri au fost internate. 83.611-209.000 personal din zona de îngrijire a spitalului (variabil în funcție de obligația de îngrijire teritorială) este asigurat de instituție cu 590 de angajați. Starea de sănătate a populației din regiunea Ungariei de Nord, inclusiv a comitatului Heves, este deprimantă și are indicatori și mai răi decât media națională. Speranța de viață așteptată a populației, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, este printre cele mai grave din comitatul Heves între 71 și 78 de ani. Prin urmare, asistența medicală în județ este supusă unei presiuni mai mari decât media națională din cauza stării de sănătate mai sărace a populației și a proporției ridicate a populației vârstnice. Deși infrastructura ASK a fost modernizată sau este în curs de desfășurare prin granturi, instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, este din ce în ce mai dificil să se găsească personal nou pentru a înlocui facultatea medicală din ce în ce mai veche și terapeuții. Aceasta înseamnă că instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce creează o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din regiune, ceea ce este mult mai rău decât media națională. Personalul care lucrează în exces încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea îngrijirii. Principala problemă este că capacitatea județului Heves de a atrage și reține profesioniști este slabă și, în ciuda anunțurilor continue de posturi vacante ale spitalului, poate umple doar parțial specialiștii dispăruți. În multe domenii de îngrijire, există o lipsă atât de specialiști, cât și de specialiști. Prin ocuparea acestor posturi, instituția își propune să abordeze lipsa resurselor umane pentru a asigura continuitatea îngrijirii profesionale și sigure a pacienților. Proiectul de față își propune, de asemenea, să îmbunătățească problemele descrise mai sus, ceea ce va crea noi locuri de muncă pentru 5 specialiști majori și 5 specialiști prin ocuparea posturilor vacante actuale. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști în spital va fi redus, lucrătorii existenți vor fi mai puțin împovărători, iar recunoașterea muncii lor va fi îmbunătățită. Personalul medical va avea mai mult timp pentru a avea grijă de pacienți, ceea ce va duce la un nivel general mai ridicat al asistenței medicale în județ. Motivul creșterii planificate este, prin urmare, reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor legate de resursele umane ale ASK, acordând astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienți. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: • Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. • Asigurarea disponibilității uniforme a serviciilor publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea lipsei de capacitate personală. • Asigurarea unei asistențe medicale eficiente pentru asistența medicală specializată a ASK în ambulatoriu și în ambulatoriu, împreună cu servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: • Atenuarea problemelor legate de resursele umane ale ASK în clasele cele mai afectate de penuria de specialiști. • Reducerea deficitului cu 27 % prin umplerea a 5 specialiști (2 medicină internă, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) și 5 specialiști. • Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin angajarea unei noi forțe de muncă calificate. • Reducerea vârstei medii ridicate a personalului medical din spitale prin recrutarea de tineri specialiști. Proiectul va fi implementat timp de 20 de luni, acesta este timpul necesar pentru a finanța costurile salariale ale personalului nou cu ajutorul unui grant. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 97 844,000 HUF. După perioada de punere în aplicare de 20 de luni, instituția va dispune de resurse proprii pentru a acoperi costurile salariale ale celor 10 noi membri ai personalului pentru o perioadă suplimentară de 20 de luni. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști în spital va fi redus, iar... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Hospital Albert-Schweitzer — Clínica (ASK) es una de las instituciones de atención médica más grandes del condado de Heves, con una obligación territorial de atención que cubre 35 municipios en el distrito de Hatvan. La capacidad de servicio es de 325 camas (240 activas y 85 crónicas) y la atención hospitalaria se presta en 15 departamentos hospitalarios. La actividad principal del hospital es la atención hospitalaria, la atención ambulatoria, la detección y la atención. En 206, 370.110 casos fueron tratados en clínicas ambulatorias y 11.456 casos fueron internados. 83.611-209.000 empleados en el área de atención del hospital (variable según la obligación territorial de atención) son proporcionados por la institución con 590 empleados. El estado de salud de la población de la región del norte de Hungría, incluido el condado de Heves, es deprimente y tiene indicadores aún peores que el promedio nacional. La esperanza de vida esperada de la población, tanto para mujeres como para hombres, se encuentra entre las peores en el condado de Heves entre 71 y 78 años. Por lo tanto, la atención de la salud en el condado está bajo mayor presión que el promedio nacional debido al estado de salud más pobre de la población y la alta proporción de la población de edad avanzada. Aunque la infraestructura de ASK se ha modernizado o está actualmente en marcha a través de subvenciones, la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, es cada vez más difícil encontrar nuevo personal para reemplazar a la facultad de medicina cada vez más antigua y a los terapeutas. Esto significa que la institución debe estar dotada de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores de la salud, con el fin de curar a la población de la región, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del condado de Heves para atraer y retener profesionales es débil, y a pesar de los continuos avisos de vacantes del hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. En muchas áreas de atención, hay una escasez de especialistas y especialistas. Al llenar estos puestos, la institución tiene como objetivo abordar la falta de recursos humanos para garantizar la atención profesional y segura de los pacientes. El presente proyecto también tiene como objetivo mejorar los problemas descritos anteriormente, lo que creará nuevos puestos de trabajo para 5 especialistas principales y 5 especialistas al cubrir los puestos vacantes actuales. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital, los trabajadores existentes serán menos gravosos y se mejorará el reconocimiento de su trabajo. El personal de atención médica tendrá más tiempo para atender a los pacientes, lo que resultará en un mayor nivel general de atención médica en el condado. Por lo tanto, el motivo del aumento previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de los recursos humanos de ASK, dando así más tiempo al personal para tratar con los pacientes. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son: • Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. • Asegurar la disponibilidad uniforme de los servicios públicos mediante el mantenimiento de los recursos humanos en la atención sanitaria y supliendo la falta de capacidad personal. • Asegurar una atención sanitaria eficiente para la atención especializada en pacientes hospitalizados y ambulatorios de ASK, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes del área de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: • Aliviar los problemas de recursos humanos de ASK en las clases más afectadas por la escasez de especialistas. • Reducir la escasez en un 27 % llenando 5 especialistas (2 médicos internos, 1 radiólogo, 1 neurólogo, 1 dermatólogo) y 5 especialistas. • Mejorar la calidad de la atención sanitaria para los usuarios de los hospitales mediante el empleo de una nueva mano de obra cualificada. • Reducir la alta edad promedio del personal médico del hospital mediante la contratación de jóvenes especialistas. El proyecto se implementará durante 20 meses, esto es cuánto tiempo se tarda en financiar los costos salariales del nuevo personal con la ayuda de una subvención. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto asciende a 97 844 000 HUF. Después del período de ejecución de 20 meses, la institución dispondrá de sus propios recursos para cubrir los gastos salariales de los diez nuevos miembros del personal durante otros 20 meses. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especial... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital Albert-Schweitzer — Clínica (ASK) es una de las instituciones de atención médica más grandes del condado de Heves, con una obligación territorial de atención que cubre 35 municipios en el distrito de Hatvan. La capacidad de servicio es de 325 camas (240 activas y 85 crónicas) y la atención hospitalaria se presta en 15 departamentos hospitalarios. La actividad principal del hospital es la atención hospitalaria, la atención ambulatoria, la detección y la atención. En 206, 370.110 casos fueron tratados en clínicas ambulatorias y 11.456 casos fueron internados. 83.611-209.000 empleados en el área de atención del hospital (variable según la obligación territorial de atención) son proporcionados por la institución con 590 empleados. El estado de salud de la población de la región del norte de Hungría, incluido el condado de Heves, es deprimente y tiene indicadores aún peores que el promedio nacional. La esperanza de vida esperada de la población, tanto para mujeres como para hombres, se encuentra entre las peores en el condado de Heves entre 71 y 78 años. Por lo tanto, la atención de la salud en el condado está bajo mayor presión que el promedio nacional debido al estado de salud más pobre de la población y la alta proporción de la población de edad avanzada. Aunque la infraestructura de ASK se ha modernizado o está actualmente en marcha a través de subvenciones, la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, es cada vez más difícil encontrar nuevo personal para reemplazar a la facultad de medicina cada vez más antigua y a los terapeutas. Esto significa que la institución debe estar dotada de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores de la salud, con el fin de curar a la población de la región, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del condado de Heves para atraer y retener profesionales es débil, y a pesar de los continuos avisos de vacantes del hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. En muchas áreas de atención, hay una escasez de especialistas y especialistas. Al llenar estos puestos, la institución tiene como objetivo abordar la falta de recursos humanos para garantizar la atención profesional y segura de los pacientes. El presente proyecto también tiene como objetivo mejorar los problemas descritos anteriormente, lo que creará nuevos puestos de trabajo para 5 especialistas principales y 5 especialistas al cubrir los puestos vacantes actuales. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital, los trabajadores existentes serán menos gravosos y se mejorará el reconocimiento de su trabajo. El personal de atención médica tendrá más tiempo para atender a los pacientes, lo que resultará en un mayor nivel general de atención médica en el condado. Por lo tanto, el motivo del aumento previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de los recursos humanos de ASK, dando así más tiempo al personal para tratar con los pacientes. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son: • Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. • Asegurar la disponibilidad uniforme de los servicios públicos mediante el mantenimiento de los recursos humanos en la atención sanitaria y supliendo la falta de capacidad personal. • Asegurar una atención sanitaria eficiente para la atención especializada en pacientes hospitalizados y ambulatorios de ASK, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes del área de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: • Aliviar los problemas de recursos humanos de ASK en las clases más afectadas por la escasez de especialistas. • Reducir la escasez en un 27 % llenando 5 especialistas (2 médicos internos, 1 radiólogo, 1 neurólogo, 1 dermatólogo) y 5 especialistas. • Mejorar la calidad de la atención sanitaria para los usuarios de los hospitales mediante el empleo de una nueva mano de obra cualificada. • Reducir la alta edad promedio del personal médico del hospital mediante la contratación de jóvenes especialistas. El proyecto se implementará durante 20 meses, esto es cuánto tiempo se tarda en financiar los costos salariales del nuevo personal con la ayuda de una subvención. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto asciende a 97 844 000 HUF. Después del período de ejecución de 20 meses, la institución dispondrá de sus propios recursos para cubrir los gastos salariales de los diez nuevos miembros del personal durante otros 20 meses. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especial... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital Albert-Schweitzer — Clínica (ASK) es una de las instituciones de atención médica más grandes del condado de Heves, con una obligación territorial de atención que cubre 35 municipios en el distrito de Hatvan. La capacidad de servicio es de 325 camas (240 activas y 85 crónicas) y la atención hospitalaria se presta en 15 departamentos hospitalarios. La actividad principal del hospital es la atención hospitalaria, la atención ambulatoria, la detección y la atención. En 206, 370.110 casos fueron tratados en clínicas ambulatorias y 11.456 casos fueron internados. 83.611-209.000 empleados en el área de atención del hospital (variable según la obligación territorial de atención) son proporcionados por la institución con 590 empleados. El estado de salud de la población de la región del norte de Hungría, incluido el condado de Heves, es deprimente y tiene indicadores aún peores que el promedio nacional. La esperanza de vida esperada de la población, tanto para mujeres como para hombres, se encuentra entre las peores en el condado de Heves entre 71 y 78 años. Por lo tanto, la atención de la salud en el condado está bajo mayor presión que el promedio nacional debido al estado de salud más pobre de la población y la alta proporción de la población de edad avanzada. Aunque la infraestructura de ASK se ha modernizado o está actualmente en marcha a través de subvenciones, la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, es cada vez más difícil encontrar nuevo personal para reemplazar a la facultad de medicina cada vez más antigua y a los terapeutas. Esto significa que la institución debe estar dotada de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores de la salud, con el fin de curar a la población de la región, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del condado de Heves para atraer y retener profesionales es débil, y a pesar de los continuos avisos de vacantes del hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. En muchas áreas de atención, hay una escasez de especialistas y especialistas. Al llenar estos puestos, la institución tiene como objetivo abordar la falta de recursos humanos para garantizar la atención profesional y segura de los pacientes. El presente proyecto también tiene como objetivo mejorar los problemas descritos anteriormente, lo que creará nuevos puestos de trabajo para 5 especialistas principales y 5 especialistas al cubrir los puestos vacantes actuales. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital, los trabajadores existentes serán menos gravosos y se mejorará el reconocimiento de su trabajo. El personal de atención médica tendrá más tiempo para atender a los pacientes, lo que resultará en un mayor nivel general de atención médica en el condado. Por lo tanto, el motivo del aumento previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de los recursos humanos de ASK, dando así más tiempo al personal para tratar con los pacientes. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son: • Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. • Asegurar la disponibilidad uniforme de los servicios públicos mediante el mantenimiento de los recursos humanos en la atención sanitaria y supliendo la falta de capacidad personal. • Asegurar una atención sanitaria eficiente para la atención especializada en pacientes hospitalizados y ambulatorios de ASK, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes del área de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: • Aliviar los problemas de recursos humanos de ASK en las clases más afectadas por la escasez de especialistas. • Reducir la escasez en un 27 % llenando 5 especialistas (2 médicos internos, 1 radiólogo, 1 neurólogo, 1 dermatólogo) y 5 especialistas. • Mejorar la calidad de la atención sanitaria para los usuarios de los hospitales mediante el empleo de una nueva mano de obra cualificada. • Reducir la alta edad promedio del personal médico del hospital mediante la contratación de jóvenes especialistas. El proyecto se implementará durante 20 meses, esto es cuánto tiempo se tarda en financiar los costos salariales del nuevo personal con la ayuda de una subvención. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto asciende a 97 844 000 HUF. Después del período de ejecución de 20 meses, la institución dispondrá de sus propios recursos para cubrir los gastos salariales de los diez nuevos miembros del personal durante otros 20 meses. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especial... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alberta-Šveicera slimnīca — klīnika (ASK) ir viena no lielākajām veselības aprūpes iestādēm Heves apriņķī ar teritoriālu aprūpes pienākumu, kas aptver 35 pašvaldības Hatvan rajonā. Pakalpojuma ietilpība ir 325 gultasvietas (240 aktīvās un 85 hroniskas) un stacionārā aprūpe tiek nodrošināta 15 slimnīcu nodaļās. Slimnīcas pamatdarbība ir stacionārā aprūpe, ambulatorā aprūpe, skrīnings un aprūpe. 206. gadā ambulatorās klīnikās tika ārstēti 370 110 gadījumi un 11 456 gadījumi — stacionāri. 83,611–209.000 darbinieku slimnīcas aprūpes zonā (mainīgs atbilstoši teritoriālās aprūpes pienākumam) nodrošina iestāde ar 590 darbiniekiem. Ziemeļungārijas reģiona, tostarp Hevesas apgabala, iedzīvotāju veselības stāvoklis nomāc, un tam ir vēl sliktāki rādītāji nekā vidēji valstī. Paredzamais iedzīvotāju dzīves ilgums gan sievietēm, gan vīriešiem ir viens no sliktākajiem Heves apgabalā starp 71 un 78 gadiem. Tāpēc veselības aprūpe apgabalā ir pakļauta lielākam spiedienam nekā vidēji valstī, jo iedzīvotāju veselības stāvoklis ir sliktāks un vecāka gadagājuma cilvēku īpatsvars ir augsts. Lai gan ASK infrastruktūra ir modernizēta vai pašlaik tiek īstenota ar dotācijām, iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, ir arvien grūtāk atrast jaunus darbiniekus, lai aizstātu arvien vecāko medicīnas fakultāti un terapeitus. Tas nozīmē, ka iestādei jābūt aprīkotai ar arvien vairāk noplicinātiem un novecojošiem cilvēkresursiem, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu reģiona iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārmērīgi strādājošie darbinieki ilgtermiņā palēnina pacientu aprūpi un pazemina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Heves County spēja piesaistīt un noturēt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz pastāvīgiem paziņojumiem par vakancēm slimnīcā, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Daudzās aprūpes jomās trūkst gan speciālistu, gan speciālistu. Aizpildot šīs amata vietas, iestādes mērķis ir novērst cilvēkresursu trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šī projekta mērķis ir arī uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kas radīs jaunas darbavietas 5 lielākajiem speciālistiem un 5 speciālistiem, aizpildot pašreizējās vakantās amata vietas. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, esošie darbinieki būs mazāk apgrūtinoši, un tiks uzlabota viņu darba atzīšana. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, tādējādi palielinot vispārējo veselības aprūpes līmeni apgabalā. Tāpēc plānotā palielinājuma iemesls ir samazināt pašreizējā medicīniskā personāla darba slodzi, atvieglojot ASK cilvēkresursu problēmas, tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika darbam ar pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: • Nodrošināt pienācīgu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes jomā, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. • Nodrošināt vienotu sabiedrisko pakalpojumu pieejamību, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un novēršot personu spēju trūkumu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi ASK stacionārajai un ambulatorajai specializētajai aprūpei, kā arī augstas kvalitātes pakalpojumus, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Mazināt ASK cilvēkresursu problēmas klasēs, kuras visvairāk ietekmē speciālistu trūkums. • Samazināt deficītu par 27 %, aizpildot 5 speciālistus (2 iekšējās medicīnas, 1 radiologs, 1 neirologs, 1 dermatologs) un 5 speciālistus. • Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, nodarbinot jaunu kvalificētu darbaspēku. • Samazināt slimnīcu medicīnas darbinieku augsto vidējo vecumu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Projekts tiks īstenots 20 mēnešus, tas ir, cik ilgs laiks nepieciešams, lai ar dotācijas dotācijas palīdzību finansētu jaunu darbinieku algu izmaksas. Projekta īstenošanai nepieciešamā atbalsta summa ir 97 844 000 HUF. Pēc 20 mēnešu īstenošanas perioda iestādei būs savi resursi, lai segtu 10 jauno darbinieku algu izmaksas vēl 20 mēnešus. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Slimnīcu darbinieku stāvoklis un darbaspēka novērtējums uzlabosies, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošās personāla spējas. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, tādējādi paaugstinot vispārējos veselības aprūpes standartus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alberta-Šveicera slimnīca — klīnika (ASK) ir viena no lielākajām veselības aprūpes iestādēm Heves apriņķī ar teritoriālu aprūpes pienākumu, kas aptver 35 pašvaldības Hatvan rajonā. Pakalpojuma ietilpība ir 325 gultasvietas (240 aktīvās un 85 hroniskas) un stacionārā aprūpe tiek nodrošināta 15 slimnīcu nodaļās. Slimnīcas pamatdarbība ir stacionārā aprūpe, ambulatorā aprūpe, skrīnings un aprūpe. 206. gadā ambulatorās klīnikās tika ārstēti 370 110 gadījumi un 11 456 gadījumi — stacionāri. 83,611–209.000 darbinieku slimnīcas aprūpes zonā (mainīgs atbilstoši teritoriālās aprūpes pienākumam) nodrošina iestāde ar 590 darbiniekiem. Ziemeļungārijas reģiona, tostarp Hevesas apgabala, iedzīvotāju veselības stāvoklis nomāc, un tam ir vēl sliktāki rādītāji nekā vidēji valstī. Paredzamais iedzīvotāju dzīves ilgums gan sievietēm, gan vīriešiem ir viens no sliktākajiem Heves apgabalā starp 71 un 78 gadiem. Tāpēc veselības aprūpe apgabalā ir pakļauta lielākam spiedienam nekā vidēji valstī, jo iedzīvotāju veselības stāvoklis ir sliktāks un vecāka gadagājuma cilvēku īpatsvars ir augsts. Lai gan ASK infrastruktūra ir modernizēta vai pašlaik tiek īstenota ar dotācijām, iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, ir arvien grūtāk atrast jaunus darbiniekus, lai aizstātu arvien vecāko medicīnas fakultāti un terapeitus. Tas nozīmē, ka iestādei jābūt aprīkotai ar arvien vairāk noplicinātiem un novecojošiem cilvēkresursiem, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu reģiona iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārmērīgi strādājošie darbinieki ilgtermiņā palēnina pacientu aprūpi un pazemina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Heves County spēja piesaistīt un noturēt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz pastāvīgiem paziņojumiem par vakancēm slimnīcā, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Daudzās aprūpes jomās trūkst gan speciālistu, gan speciālistu. Aizpildot šīs amata vietas, iestādes mērķis ir novērst cilvēkresursu trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šī projekta mērķis ir arī uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kas radīs jaunas darbavietas 5 lielākajiem speciālistiem un 5 speciālistiem, aizpildot pašreizējās vakantās amata vietas. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, esošie darbinieki būs mazāk apgrūtinoši, un tiks uzlabota viņu darba atzīšana. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, tādējādi palielinot vispārējo veselības aprūpes līmeni apgabalā. Tāpēc plānotā palielinājuma iemesls ir samazināt pašreizējā medicīniskā personāla darba slodzi, atvieglojot ASK cilvēkresursu problēmas, tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika darbam ar pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: • Nodrošināt pienācīgu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes jomā, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. • Nodrošināt vienotu sabiedrisko pakalpojumu pieejamību, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un novēršot personu spēju trūkumu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi ASK stacionārajai un ambulatorajai specializētajai aprūpei, kā arī augstas kvalitātes pakalpojumus, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Mazināt ASK cilvēkresursu problēmas klasēs, kuras visvairāk ietekmē speciālistu trūkums. • Samazināt deficītu par 27 %, aizpildot 5 speciālistus (2 iekšējās medicīnas, 1 radiologs, 1 neirologs, 1 dermatologs) un 5 speciālistus. • Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, nodarbinot jaunu kvalificētu darbaspēku. • Samazināt slimnīcu medicīnas darbinieku augsto vidējo vecumu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Projekts tiks īstenots 20 mēnešus, tas ir, cik ilgs laiks nepieciešams, lai ar dotācijas dotācijas palīdzību finansētu jaunu darbinieku algu izmaksas. Projekta īstenošanai nepieciešamā atbalsta summa ir 97 844 000 HUF. Pēc 20 mēnešu īstenošanas perioda iestādei būs savi resursi, lai segtu 10 jauno darbinieku algu izmaksas vēl 20 mēnešus. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Slimnīcu darbinieku stāvoklis un darbaspēka novērtējums uzlabosies, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošās personāla spējas. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, tādējādi paaugstinot vispārējos veselības aprūpes standartus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alberta-Šveicera slimnīca — klīnika (ASK) ir viena no lielākajām veselības aprūpes iestādēm Heves apriņķī ar teritoriālu aprūpes pienākumu, kas aptver 35 pašvaldības Hatvan rajonā. Pakalpojuma ietilpība ir 325 gultasvietas (240 aktīvās un 85 hroniskas) un stacionārā aprūpe tiek nodrošināta 15 slimnīcu nodaļās. Slimnīcas pamatdarbība ir stacionārā aprūpe, ambulatorā aprūpe, skrīnings un aprūpe. 206. gadā ambulatorās klīnikās tika ārstēti 370 110 gadījumi un 11 456 gadījumi — stacionāri. 83,611–209.000 darbinieku slimnīcas aprūpes zonā (mainīgs atbilstoši teritoriālās aprūpes pienākumam) nodrošina iestāde ar 590 darbiniekiem. Ziemeļungārijas reģiona, tostarp Hevesas apgabala, iedzīvotāju veselības stāvoklis nomāc, un tam ir vēl sliktāki rādītāji nekā vidēji valstī. Paredzamais iedzīvotāju dzīves ilgums gan sievietēm, gan vīriešiem ir viens no sliktākajiem Heves apgabalā starp 71 un 78 gadiem. Tāpēc veselības aprūpe apgabalā ir pakļauta lielākam spiedienam nekā vidēji valstī, jo iedzīvotāju veselības stāvoklis ir sliktāks un vecāka gadagājuma cilvēku īpatsvars ir augsts. Lai gan ASK infrastruktūra ir modernizēta vai pašlaik tiek īstenota ar dotācijām, iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, ir arvien grūtāk atrast jaunus darbiniekus, lai aizstātu arvien vecāko medicīnas fakultāti un terapeitus. Tas nozīmē, ka iestādei jābūt aprīkotai ar arvien vairāk noplicinātiem un novecojošiem cilvēkresursiem, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu reģiona iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārmērīgi strādājošie darbinieki ilgtermiņā palēnina pacientu aprūpi un pazemina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Heves County spēja piesaistīt un noturēt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz pastāvīgiem paziņojumiem par vakancēm slimnīcā, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Daudzās aprūpes jomās trūkst gan speciālistu, gan speciālistu. Aizpildot šīs amata vietas, iestādes mērķis ir novērst cilvēkresursu trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šī projekta mērķis ir arī uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kas radīs jaunas darbavietas 5 lielākajiem speciālistiem un 5 speciālistiem, aizpildot pašreizējās vakantās amata vietas. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, esošie darbinieki būs mazāk apgrūtinoši, un tiks uzlabota viņu darba atzīšana. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, tādējādi palielinot vispārējo veselības aprūpes līmeni apgabalā. Tāpēc plānotā palielinājuma iemesls ir samazināt pašreizējā medicīniskā personāla darba slodzi, atvieglojot ASK cilvēkresursu problēmas, tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika darbam ar pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: • Nodrošināt pienācīgu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes jomā, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. • Nodrošināt vienotu sabiedrisko pakalpojumu pieejamību, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un novēršot personu spēju trūkumu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi ASK stacionārajai un ambulatorajai specializētajai aprūpei, kā arī augstas kvalitātes pakalpojumus, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Mazināt ASK cilvēkresursu problēmas klasēs, kuras visvairāk ietekmē speciālistu trūkums. • Samazināt deficītu par 27 %, aizpildot 5 speciālistus (2 iekšējās medicīnas, 1 radiologs, 1 neirologs, 1 dermatologs) un 5 speciālistus. • Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, nodarbinot jaunu kvalificētu darbaspēku. • Samazināt slimnīcu medicīnas darbinieku augsto vidējo vecumu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Projekts tiks īstenots 20 mēnešus, tas ir, cik ilgs laiks nepieciešams, lai ar dotācijas dotācijas palīdzību finansētu jaunu darbinieku algu izmaksas. Projekta īstenošanai nepieciešamā atbalsta summa ir 97 844 000 HUF. Pēc 20 mēnešu īstenošanas perioda iestādei būs savi resursi, lai segtu 10 jauno darbinieku algu izmaksas vēl 20 mēnešus. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Slimnīcu darbinieku stāvoklis un darbaspēka novērtējums uzlabosies, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošās personāla spējas. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, tādējādi paaugstinot vispārējos veselības aprūpes standartus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
86,198,633.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 86,198,633.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
243,683.54 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 243,683.54 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 243,683.54 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 243,683.54 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
73,268,838.05 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 73,268,838.05 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
207,131.01 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 207,131.01 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 207,131.01 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 207,131.01 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959580 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959580 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959580 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959580 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:49, 7 March 2024
Project Q3882932 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development in Health at Albert Schweitzer Hospital — Clinical Institute |
Project Q3882932 in Hungary |
Statements
73,268,838.05 forint
0 references
86,198,633.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
30 September 2019
0 references
ALBERT SCHWEITZER KÓRHÁZ-RENDELŐINTÉZET
0 references
Az Albert-Schweitzer Kórház – Rendelőintézet (ASK) Heves megye egyik legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a Hatvani járás 35 településére terjed ki. A szolgáltatói kapacitása 325 ágy (240 aktív és 85 krónikus), a fekvőbeteg-ellátás 15 kórházi osztályon valósul meg. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken 206-ban 370.110 esetet láttak el, fekvőbetegként 11.456 esetük volt. A Kórház ellátási körzetébe tartozó (a területi ellátási kötelezettség értelmében szakterületenként változó) 83.611 – 209.000 fő egészségügyi ellátását 590 fős személyzettel biztosítja az intézmény. Az Észak-magyarországi régió és benne Heves megye lakosságának egészségi állapota lehangoló, az országos átlagnál is rosszabb mutatókkal rendelkezik. A lakosság várható életkilátása, mind a nők, mind a férfiak tekintetében a legrosszabbak között van Heves megyében a 71 és 78 évvel. Az egészségügyi ellátás tehát a megyében az országos átlagnál nagyobb terhelésnek van kitéve a lakosság rosszabb egészségügyi állapota, ill. az időskorú népesség magas aránya miatt. Az ASK infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént, ill. jelenleg is folyamatban van pályázati támogatásokból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre nehezebb új munkatársakat találni, az egyre idősebb orvosi kar és a szakdolgozók helyére. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő térség lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Heves megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. Az ellátás több területén, mind szakorvosból, mind szakdolgozókból hiány mutatkozik. Ezen állások betöltésével a humánerőforrás hiányt szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt is, amely 5 fő szakorvos és 5 fő szakdolgozó számára teremt új munkahelyet a jelenlegi betöltetlen pozíciók feltöltésével. A projekt eredményeként csökken a szakember hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége, javul a munkájuk elismertsége. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a megyében. A tervezett létszámbővítés indoka tehát az, hogy az ASK humánerőforrás problémáinak enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen a betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: • Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. • Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. • Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása az ASK fekvőbeteg és járó szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: • Az ASK humán erőforrás problémáinak enyhítése a szakember hiánnyal leginkább érintett osztályokon. • 5 szakorvosi (2 belgyógyász, 1 radiológus, 1 neurológus, 1 bőrgyógyász) és 5 szakdolgozói munkahely betöltésével a hiányszakmák számának 27 %-kal történő csökkentése. • A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása az új szakképzett munkaerő alkalmazásán keresztül. • A kórház egészségügyi személyzete tekintetében a magas átlagos életkor csökkentése a fiatal szakdolgozók felvételével. A projekt megvalósítása 20 hónap, ennyi ideig tart pályázati támogatás segítségével az új munkatársak bérköltségének finanszírozása. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 97.844.000 Ft. A 20 hónapos megvalósítási időszakot követően az intézmény további 20 hónapig saját erőből állja a 10 új munkatárs bérköltségét. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala. (Hungarian)
0 references
The Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) is one of the largest health care institutions in Heves County, with a territorial care obligation covering 35 municipalities in Hatvan district. The service capacity is 325 beds (240 active and 85 chronic) and in-patient care is delivered in 15 hospital departments. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. In 206, 370.110 cases were treated in outpatient clinics and 11.456 cases were inpatient. 83.611-209.000 staff in the hospital’s care area (variable according to the territorial care obligation) are provided by the institution with 590 staff. The health status of the population of the North Hungary region, including Heves County, is depressing and has even worse indicators than the national average. The expected life expectancy of the population, both for women and men, is among the worst in Heves County between 71 and 78 years. Therefore, health care in the county is under greater pressure than the national average due to the poorer health status of the population and the high proportion of the elderly population. Although ASK’s infrastructure has been modernised or is currently under way through grants, the institution is constantly facing human resources problems, it is increasingly difficult to find new staff to replace the ever older medical faculty and the therapists. This means that the institution must be equipped with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the region, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Heves County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. In many areas of care, there is a shortage of both specialists and specialists. By filling these posts, the institution aims to address the lack of human resources in order to ensure the continued professional and safe care of patients. The present project also aims to improve the problems described above, which will create new jobs for 5 major specialists and 5 specialists by filling current vacant positions. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, the existing workers will be less burdensome, and the recognition of their work will be improved. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. The reason for the planned increase is therefore to reduce the workload of current medical staff by alleviating the problems of ASK’s human resources, thus giving staff more time to deal with patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: • Ensure an adequate level of human resources for health to ensure the quality and safety of health services. • Ensure the uniform availability of public services by maintaining human resources in healthcare and filling the lack of personal capacity. • Ensure efficient healthcare for ASK’s in-patient and outpatient specialised care, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: • Alleviating the human resources problems of ASK in the classes most affected by the shortage of specialists. • Reducing shortages by 27 % by filling 5 specialists (2 internal medicine, 1 radiologist, 1 neurologist, 1 dermatologist) and 5 specialists. • Improving the quality of healthcare for hospital users by employing a new skilled workforce. • Reduce the high average age of hospital medical staff by recruiting young specialists. The project will be implemented for 20 months, this is how long it takes to finance the salary costs of new staff with the help of a grant grant. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 97,844.000. After the implementation period of 20 months, the institution will have its own resources to cover the salary costs of the 10 new staff members for a further 20 months. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The situation of hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the retention of human resources in healthcare and the filling of missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to care for patients, leading to higher overall healthcare standards. (English)
8 February 2022
0.9628961043074152
0 references
L’hôpital Albert-Schweitzer — Clinique (ASK) est l’un des plus grands établissements de soins de santé du comté de Heves, avec une obligation territoriale de soins couvrant 35 municipalités du district de Hatvan. La capacité de service est de 325 lits (240 lits actifs et 85 lits chroniques) et les soins hospitaliers sont dispensés dans 15 départements hospitaliers. L’activité principale de l’hôpital est les soins hospitaliers, les soins ambulatoires, le dépistage et les soins. En 206, 370.110 cas ont été traités dans des cliniques ambulatoires et 11.456 cas ont été hospitalisés. 83.611-209.000 personnes dans la zone de soins de l’hôpital (variable selon l’obligation territoriale de soins) sont fournis par l’établissement avec 590 personnes. L’état de santé de la population de la région du nord de la Hongrie, y compris le comté de Heves, est déprimant et comporte des indicateurs encore pires que la moyenne nationale. L’espérance de vie attendue de la population, tant pour les femmes que pour les hommes, est parmi les pires dans le comté de Heves entre 71 et 78 ans. Par conséquent, les soins de santé dans le comté sont soumis à une pression plus forte que la moyenne nationale en raison de l’état de santé inférieur de la population et de la proportion élevée de la population âgée. Bien que l’infrastructure d’ASK ait été modernisée ou qu’elle soit en cours de développement grâce à des subventions, l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, mais il est de plus en plus difficile de trouver de nouveaux employés pour remplacer la faculté de médecine et les thérapeutes de plus en plus âgés. Cela signifie que l’institution doit être dotée d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population de la région, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Heves d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Dans de nombreux domaines de soins, il y a une pénurie de spécialistes et de spécialistes. En pourvoir ces postes, l’institution vise à remédier au manque de ressources humaines afin d’assurer la continuité des soins professionnels et sûrs des patients. Le présent projet vise également à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui créeront de nouveaux emplois pour 5 grands spécialistes et 5 spécialistes en pourvoir les postes vacants actuels. Grâce au projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera réduit, les travailleurs existants seront moins lourds et la reconnaissance de leur travail sera améliorée. Le personnel de santé aura plus de temps pour s’occuper des patients, ce qui se traduira par un niveau global de soins de santé plus élevé dans le comté. La raison de l’augmentation prévue est donc de réduire la charge de travail du personnel médical actuel en allégeant les problèmes des ressources humaines d’ASK, donnant ainsi plus de temps au personnel pour traiter avec les patients. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: • Assurer un niveau adéquat de ressources humaines pour la santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. • Assurer la disponibilité uniforme des services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant le manque de capacités personnelles. • Assurer des soins de santé efficaces pour les soins spécialisés hospitaliers et ambulatoires d’ASK, associés à des services de qualité, avec un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: • Atténuer les problèmes de ressources humaines de l’ASK dans les classes les plus touchées par la pénurie de spécialistes. • Réduire les pénuries de 27 % en remplissant 5 spécialistes (2 médecine interne, 1 radiologue, 1 neurologue, 1 dermatologue) et 5 spécialistes. • Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en employant une nouvelle main-d’œuvre qualifiée. • Réduire l’âge moyen élevé du personnel médical hospitalier en recrutant de jeunes spécialistes. Le projet sera mis en œuvre pendant 20 mois, c’est-à-dire combien de temps il faudra pour financer les coûts salariaux du nouveau personnel à l’aide d’une subvention. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 97 844 000 HUF. Après la période de mise en œuvre de 20 mois, l’institution disposera de ses propres ressources pour couvrir les coûts salariaux des dix nouveaux membres du personnel pendant 20 mois supplémentaires. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera réduit et... (French)
9 February 2022
0 references
Die Albert-Schweitzer Krankenhaus-Klinik (ASK) ist eine der größten Gesundheitseinrichtungen im Heves Kreis mit einer territorialen Betreuungspflicht für 35 Gemeinden im Bezirk Hatvan. Die Servicekapazität beträgt 325 Betten (240 aktive und 85 chronische) und die stationäre Versorgung wird in 15 Krankenhausabteilungen erbracht. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. In 206 wurden 370.110 Fälle in ambulanten Kliniken behandelt und 11.456 Fälle waren stationärer. 83.611-209.000 Mitarbeiter im Pflegebereich des Krankenhauses (variabel nach der Gebietspflegepflicht) werden von der Einrichtung mit 590 Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Der Gesundheitszustand der Bevölkerung in der Region Nordungarn, einschließlich des Landkreises Heves, ist deprimierend und hat sogar schlechtere Indikatoren als der nationale Durchschnitt. Die erwartete Lebenserwartung der Bevölkerung, sowohl für Frauen als auch für Männer, gehört zu den schlimmsten im Heves County zwischen 71 und 78 Jahren. Daher steht die Gesundheitsversorgung in der Grafschaft aufgrund des schlechteren Gesundheitszustands der Bevölkerung und des hohen Anteils der älteren Bevölkerung unter größerem Druck als der nationale Durchschnitt. Obwohl die ASK-Infrastruktur modernisiert wurde oder derzeit mit Zuschüssen im Gange ist, steht die Einrichtung ständig vor Personalproblemen, doch es ist immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Therapeuten ersetzen. Dies bedeutet, dass die Institution mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden muss, das den Gesundheitspersonal eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung der Region zu heilen, die weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit von Heves County, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der kontinuierlichen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. In vielen Pflegebereichen mangelt es sowohl an Spezialisten als auch an Spezialisten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt auch darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die neue Arbeitsplätze für 5 große Spezialisten und 5 Spezialisten schaffen, indem aktuelle freie Stellen besetzt werden. Als Ergebnis des Projekts wird der Mangel an Fachkräften im Krankenhaus verringert, die vorhandenen Arbeitskräfte werden weniger aufwändig sein und die Anerkennung ihrer Arbeit wird verbessert. Das Gesundheitspersonal wird mehr Zeit für die Versorgung der Patienten haben, was zu einem höheren allgemeinen Gesundheitsniveau in der Grafschaft führt. Der Grund für die geplante Erhöhung ist daher die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Probleme der ASK-Personalressourcen und damit mehr Zeit für den Umgang mit Patienten. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Gewährleistung einer effizienten Gesundheitsversorgung für die stationäre und ambulante Spezialversorgung von ASK, verbunden mit hochwertigen Dienstleistungen, mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegebereichs. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung der Personalprobleme von ASK in den vom Fachkräftemangel am stärksten betroffenen Klassen. • Verringerung der Engpässe um 27 % durch Füllung von 5 Spezialisten (2 Innere Medizin, 1 Radiologe, 1 Neurologe, 1 Dermatologe) und 5 Spezialisten. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 20 Monate durchgeführt, so lange dauert es, um die Gehaltskosten für neue Mitarbeiter mit Hilfe eines Zuschusses zu finanzieren. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 97 844 000 HUF. Nach der Durchführungsfrist von 20 Monaten verfügt das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Dienstbezüge der zehn neuen Bediensteten für weitere 20 Monate. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten ... (German)
10 February 2022
0 references
Bolnica Albert-Schweitzer (ASK) jedna je od najvećih zdravstvenih ustanova u okrugu Heves, s obvezom teritorijalne skrbi koja obuhvaća 35 općina u okrugu Hatvan. Kapacitet usluge je 325 kreveta (240 aktivnih i 85 kroničnih), a bolnička skrb pruža se u 15 bolničkih odjela. Osnovna djelatnost bolnice je bolnička skrb, ambulantna skrb, probir i skrb. U 206, 370.110 slučajeva liječeno je u ambulantama, a 11 456 slučajeva bilo je u bolnici. 83.611 – 209 000 zaposlenika u području skrbi bolnice (varijabilno u skladu s obvezom teritorijalne skrbi) osigurava institucija s 590 zaposlenika. Zdravstveno stanje stanovništva sjeverne Mađarske, uključujući i okrug Heves, depresivno je i ima još lošije pokazatelje od nacionalnog prosjeka. Očekivani životni vijek stanovništva, kako za žene tako i za muškarce, među najgorima je u okrugu Heves između 71 i 78 godina. Stoga je zdravstvena zaštita u županiji pod većim pritiskom od nacionalnog prosjeka zbog lošijeg zdravstvenog stanja stanovništva i visokog udjela starije populacije. Iako je ASK-ova infrastruktura modernizirana ili je trenutno u tijeku putem bespovratnih sredstava, institucija se stalno suočava s problemima s ljudskim resursima, sve je teže pronaći novo osoblje koje će zamijeniti sve starije medicinske fakultete i terapeute. To znači da institucija mora biti opremljena sve osiromašenijim i sve starijim ljudskim resursima, što predstavlja golem teret za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo regije, što je daleko lošije od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost županije Heves da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta bolnice, ona samo djelomično može popuniti nedostajuće stručnjake. U mnogim područjima skrbi nedostaje i stručnjaka i stručnjaka. Popunjavanjem tih radnih mjesta institucija nastoji riješiti problem nedostatka ljudskih resursa kako bi se osigurala kontinuirana profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Ovaj projekt također ima za cilj poboljšati gore opisane probleme, što će stvoriti nova radna mjesta za 5 glavnih stručnjaka i 5 stručnjaka popunjavanjem postojećih slobodnih radnih mjesta. Kao rezultat projekta, manjak stručnjaka u bolnici bit će smanjen, postojeći radnici će biti manje opterećujući, a priznavanje njihovog rada bit će poboljšano. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će rezultirati višom ukupnom razinom zdravstvene zaštite u županiji. Razlog za planirano povećanje stoga je smanjenje radnog opterećenja trenutačnog medicinskog osoblja ublažavanjem problema ljudskih resursa ASK-a, čime se osoblju daje više vremena za postupanje s pacijentima. Opći su dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, sljedeći: • Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravlje kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. • Osigurati ujednačenu dostupnost javnih usluga održavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem nedostatka osobnih kapaciteta. • Osigurati učinkovitu zdravstvenu skrb za bolničku i izvanbolničku specijaliziranu skrb ASK, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: • Ublažavanje problema ljudskih resursa ASK-a u klasama koje su najviše pogođene nedostatkom stručnjaka. • Smanjenje nestašica za 27 % popunjavanjem 5 specijalista (2 interna medicina, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) i 5 specijalista. • Poboljšanje kvalitete zdravstvene skrbi za korisnike bolnica zapošljavanjem nove kvalificirane radne snage. • Smanjiti visoku prosječnu dob bolničkog medicinskog osoblja zapošljavanjem mladih stručnjaka. Projekt će se provoditi 20 mjeseci, a to je koliko je potrebno za financiranje troškova plaća novog osoblja uz pomoć bespovratnih sredstava. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta je 97 844,000 HUF. Nakon razdoblja provedbe od 20 mjeseci institucija će imati vlastita sredstva za pokrivanje troškova plaća 10 novih članova osoblja tijekom dodatnih 20 mjeseci. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a radno opterećenje postojećeg osoblja smanjit će se. Stanje bolničkog osoblja i uvažavanje radne snage poboljšat će se zadržavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem kapaciteta osoblja koji nedostaju. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će dovesti do viših općih zdravstvenih standarda. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Болница „Албърт-Швайцер“ — клиника (ASK) е една от най-големите здравни заведения в окръг Хевес, със задължение за териториално обслужване, обхващащо 35 общини в област Хатван. Обслужващият капацитет е 325 легла (240 активни и 85 хронични), а болничната помощ се предоставя в 15 болнични отделения. Основната дейност на болницата са стационарни грижи, амбулаторни грижи, скрининг и грижи. През 206 г. в амбулаторни клиники са били лекувани 370.110 случая, а 11 456 са били стационарни. 83.611—209.000 служители в болничното заведение (променливо в зависимост от задължението за териториално обслужване) се осигуряват от институцията с 590 служители. Здравният статус на населението в региона на Северна Унгария, включително окръг Хевес, е депресиращ и има още по-лоши показатели от средните за страната. Очакваната продължителност на живота на населението, както за жените, така и за мъжете, е сред най-лошите в окръг Хевес между 71 и 78 години. Поради това здравните грижи в окръга са подложени на по-голям натиск от средния за страната поради по-лошото здравословно състояние на населението и високия дял на възрастните хора. Въпреки че инфраструктурата на ASK е модернизирана или в момента се осъществява чрез безвъзмездни средства, институцията постоянно се сблъсква с проблеми с човешките ресурси, все по-трудно е да се намери нов персонал, който да замени все по-възрастния медицински факултет и терапевтите. Това означава, че институцията трябва да разполага с все по-изтощаващи се и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението на региона, което е много по-лошо от средното за страната. Преумората на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Хевес да привлича и задържа професионалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места в болницата, тя може само частично да запълни липсващите специалисти. В много области на грижите има недостиг както на специалисти, така и на специалисти. С попълването на тези длъжности институцията има за цел да се справи с липсата на човешки ресурси, за да гарантира непрекъснатите професионални и безопасни грижи за пациентите. Настоящият проект също така има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които ще създадат нови работни места за 5 основни специалисти и 5 специалисти чрез попълване на текущите свободни позиции. В резултат на проекта недостигът на специалисти в болницата ще бъде намален, съществуващите работници ще бъдат по-малко обременяващи, а признаването на тяхната работа ще бъде подобрено. Здравният персонал ще има повече време да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо ниво на здравеопазване в окръга. Следователно причината за планираното увеличение е да се намали натовареността на настоящия медицински персонал чрез облекчаване на проблемите с човешките ресурси на ASK, като по този начин се даде на персонала повече време за работа с пациентите. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: • Осигуряване на подходящо равнище на човешки ресурси за здравето, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. • Осигуряване на еднаква наличност на обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и запълване на липсата на личен капацитет. • Осигуряване на ефективно здравно обслужване за стационарните и амбулаторните специализирани грижи на ASK, съчетано с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на зоната за грижи. Конкретните цели на проекта са: • Облекчаване на човешките ресурси на ASK в класовете, които са най-засегнати от недостига на специалисти. • Намаляване на недостига с 27 % чрез попълване на 5 специалисти (2 вътрешни медицина, 1 рентгенолог, 1 невролог, 1 дерматолог) и 5 специалисти. • Подобряване на качеството на здравното обслужване за ползвателите на болници чрез наемане на нова квалифицирана работна сила. • Намаляване на средната възраст на болничния медицински персонал чрез набиране на млади специалисти. Проектът ще се изпълнява в продължение на 20 месеца, това е колко време е необходимо, за да се финансират разходите за заплати на нов персонал с помощта на безвъзмездни средства. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 97 844 000 HUF. След 20-месечния период на изпълнение институцията ще разполага със собствени ресурси за покриване на разходите за заплати на 10-те нови служители за още 20 месеца. В резултат на проекта недостигът на специалисти в болницата ще бъде намален, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез запазване на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия капацитет на персонала. Здравните работници ще имат повече време да се грижат за пациентите, което ще доведе до по-високи общи здравни ста... (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Tá Ospidéal Albert-Schweitzer — Clinic (ASK) ar cheann de na hinstitiúidí cúraim sláinte is mó in Heves Chontae, a bhfuil oibleagáid chúraim chríche air a chlúdaíonn 35 bhardas i gceantar Hatvan. Is é 325 leaba (240 gníomhach agus 85 cinn ainsealacha) an acmhainn seirbhíse agus seachadtar cúram d’othair chónaithe i 15 roinn ospidéil. Is í príomhghníomhaíocht an ospidéil cúram othar cónaitheach, cúram othar seachtrach, scagthástáil agus cúram. In 206, cuireadh cóireáil ar 370.110 cás i gclinicí othar seachtrach agus bhí 11.456 cás ina n-othar cónaitheach. 83.611-209.000 Cuireann an institiúid 590 ball foirne ar fáil don fhoireann i limistéar cúraim an ospidéil (athróg de réir na hoibleagáide cúraim chríochaigh). Tá stádas sláinte dhaonra réigiún na hUngáire Thuaidh, lena n-áirítear Heves County, faoi bhrú agus tá táscairí níos measa fós aige ná an meán náisiúnta. Tá ionchas saoil ionchais an daonra, do mhná agus d’fhir araon, i measc na ndaoine is measa i gContae Heves idir 71 agus 78 bliain. Dá bhrí sin, tá cúram sláinte sa chontae faoi bhrú níos mó ná an meán náisiúnta mar gheall ar stádas sláinte níos boichte an daonra agus an cion ard den daonra scothaosta. Cé go bhfuil nuachóiriú déanta ar bhonneagar ASK nó go bhfuil sé ar siúl faoi láthair trí dheontais, tá an institiúid i gcónaí ag tabhairt aghaidh ar fhadhbanna acmhainní daonna, tá sé ag éirí níos deacra foireann nua a aimsiú chun an dámh leighis agus na teiripeoirí a bhí ann i gcónaí a athsholáthar. Ciallaíonn sé sin nach mór acmhainní daonna atá ag dul i méid agus atá ag dul in aois a bheith ag an institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an réigiúin a leigheas, rud atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an fhadhb is mó ná go bhfuil cumas Heves Chontae gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. I go leor réimsí cúraim, tá ganntanas speisialtóirí agus speisialtóirí ann. Trí na poist sin a líonadh, tá sé mar aidhm ag an institiúid aghaidh a thabhairt ar an easpa acmhainní daonna chun a áirithiú go leanfar de chúram gairmiúil agus sábháilte a thabhairt d’othair. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo freisin feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, rud a chruthóidh poist nua do 5 mhórspeisialtóir agus 5 speisialtóir trí phoist fholmha reatha a líonadh. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, beidh ualach níos lú ar na hoibrithe atá ann cheana, agus feabhsófar aitheantas a gcuid oibre. Beidh níos mó ama ag baill foirne cúram sláinte chun aire a thabhairt d’othair, rud a fhágfaidh go mbeidh leibhéal níos airde cúraim sláinte sa chontae. Dá bhrí sin, is é is cúis leis an méadú atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí na fadhbanna a bhaineann le hacmhainní daonna ASK a mhaolú, rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: • Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. • Infhaighteacht aonfhoirmeach seirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus tríd an easpa cumais phearsanta a líonadh. • Cúram sláinte éifeachtúil a áirithiú do chúram speisialaithe ASK d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha, mar aon le seirbhísí ar ardchaighdeán, agus rochtain chomhionann ag gach cónaitheoir sa réimse cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: • Fadhbanna acmhainní daonna ASK a mhaolú sna haicmí is mó atá thíos le ganntanas speisialtóirí. • Ganntanas a laghdú de 27 % trí 5 speisialtóirí a líonadh (2 leigheas inmheánach, 1 raideolaí, 1 néareolaí, 1 dermatologist) agus 5 speisialtóirí. • Cáilíocht an chúraim sláinte a fheabhsú d’úsáideoirí ospidéil trí fhórsa saothair nua oilte a fhostú. • Meánaois ard na foirne leighis ospidéil a laghdú trí speisialtóirí óga a earcú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 20 mí, is é sin cé chomh fada is a thógann sé costais tuarastail na mball foirne nua a mhaoiniú le cabhair deontais. Is é HUF 97,844.000 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Tar éis na tréimhse cur chun feidhme 20 mí, beidh a hacmhainní féin ag an institiúid chun costais tuarastail an 10 mball foirne nua a chlúdach go ceann 20 mí eile. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Tiocfaidh feabhas ar staid na foirne ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí acmhainní daonna a choinneáil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pear... (Irish)
5 September 2022
0 references
L'Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) è una delle più grandi istituzioni sanitarie della contea di Heves, con un obbligo di assistenza territoriale che copre 35 comuni nel distretto di Hatvan. La capacità di servizio è di 325 posti letto (240 attivi e 85 cronici) e l'assistenza ospedaliera viene erogata in 15 reparti ospedalieri. L'attività principale dell'ospedale è l'assistenza ospedaliera, l'assistenza ambulatoriale, lo screening e la cura. Nel 206, 370.110 casi sono stati trattati in cliniche ambulatoriali e 11.456 casi sono stati ricoverati. 83.611-209.000 personale nell'area di cura dell'ospedale (variabile in base all'obbligo di assistenza territoriale) è fornito dall'istituzione con 590 dipendenti. Lo stato di salute della popolazione della regione dell'Ungheria settentrionale, compresa la contea di Heves, è deprimente e ha indicatori ancora peggiori della media nazionale. L'aspettativa di vita prevista della popolazione, sia per le donne che per gli uomini, è tra le peggiori nella contea di Heves tra i 71 e i 78 anni. Pertanto, l'assistenza sanitaria nella contea è sotto pressione maggiore rispetto alla media nazionale a causa dello stato di salute più povero della popolazione e dell'alta percentuale della popolazione anziana. Anche se l'infrastruttura di ASK è stata modernizzata o è attualmente in corso attraverso sovvenzioni, l'istituzione è costantemente affrontare problemi di risorse umane, è sempre più difficile trovare nuovo personale per sostituire la sempre più vecchia facoltà medica e i terapeuti. Ciò significa che l'istituzione deve essere dotata di risorse umane sempre più impoverite e invecchiate, il che pone un enorme onere per gli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della regione, che è molto peggiore della media nazionale. Il personale overworking rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Heves di attrarre e trattenere i professionisti è debole e, nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo parzialmente riempire gli specialisti mancanti. In molte aree di cura, c'è una carenza di specialisti e specialisti. Occupando questi posti, l'istituzione mira ad affrontare la mancanza di risorse umane al fine di garantire la continua assistenza professionale e sicura dei pazienti. Il presente progetto mira anche a migliorare i problemi sopra descritti, che creeranno nuovi posti di lavoro per 5 grandi specialisti e 5 specialisti occupando le attuali posizioni vacanti. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti in ospedale sarà ridotta, i lavoratori esistenti saranno meno onerosi e il riconoscimento del loro lavoro sarà migliorato. Il personale sanitario avrà più tempo per prendersi cura dei pazienti, con conseguente un livello complessivo più elevato di assistenza sanitaria nella contea. La ragione dell'aumento previsto è quindi quella di ridurre il carico di lavoro dell'attuale personale medico alleviando i problemi delle risorse umane di ASK, dando così al personale più tempo per affrontare i pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono: Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. Garantire la disponibilità uniforme di servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando la mancanza di capacità personale. • Garantire un'assistenza sanitaria efficiente per le cure specialistiche ospedaliere e ambulatoriali di ASK, abbinate a servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti dell'area di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: • Alleviare i problemi di risorse umane di ASK nelle classi più colpite dalla carenza di specialisti. Ridurre le carenze del 27 % riempiendo 5 specialisti (2 medicina interna, 1 radiologo, 1 neurologo, 1 dermatologo) e 5 specialisti. • Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri impiegando una nuova forza lavoro qualificata. Ridurre l'età media elevata del personale medico ospedaliero reclutando giovani specialisti. Il progetto sarà attuato per 20 mesi, questo è il tempo necessario per finanziare i costi salariali del nuovo personale con l'aiuto di una sovvenzione. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 97 844,000 HUF. Dopo il periodo di attuazione di 20 mesi, l'istituzione disporrà di risorse proprie per coprire i costi salariali dei 10 nuovi membri del personale per altri 20 mesi. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti in ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno attraverso la conservazione delle risorse umane nell'assistenza sanitaria e il riempimento delle capacità del personale... (Italian)
5 September 2022
0 references
Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) je jedným z najväčších zdravotníckych zariadení v okrese Heves, s povinnosťou územnej starostlivosti pokrývajúca 35 obcí v okrese Hatvan. Servisná kapacita je 325 lôžok (240 aktívnych a 85 chronických) a nemocničná starostlivosť je poskytovaná v 15 nemocničných oddeleniach. Hlavnou činnosťou nemocnice je nemocničná starostlivosť, ambulantná starostlivosť, skríning a starostlivosť. V 206, 370.110 prípadov bolo liečených na ambulantných klinikách a 11 456 prípadov bolo hospitalizovaných. 83.611 – 209 000 zamestnancov v oblasti nemocničnej starostlivosti (premenných podľa povinnosti územnej starostlivosti) poskytuje inštitúcia s 590 zamestnancami. Zdravotný stav obyvateľstva regiónu Severného Maďarska, vrátane okresu Heves, je depresívny a má ešte horšie ukazovatele ako národný priemer. Očakávaná dĺžka života obyvateľstva, tak u žien, ako aj u mužov, patrí medzi najhoršie v okrese Heves medzi 71 a 78 rokmi. Zdravotná starostlivosť v okrese je preto pod väčším tlakom ako národný priemer v dôsledku horšieho zdravotného stavu obyvateľstva a vysokého podielu starších obyvateľov. Hoci infraštruktúra spoločnosti ASK bola modernizovaná alebo v súčasnosti prebieha prostredníctvom grantov, inštitúcia neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi, je čoraz ťažšie nájsť nových zamestnancov, ktorí by nahradili stále staršie lekárske fakulty a terapeutov. Znamená to, že inštitúcia musí byť vybavená čoraz viac vyčerpanými a starnúcimi ľudskými zdrojmi, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby sa vyliečilo obyvateľstvo regiónu, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Prepracovaný personál spomaľuje starostlivosť o pacienta z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Heves County prilákať a udržať si profesionálov je slabá a napriek nepretržitým oznámeniam o voľnom pracovnom mieste nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich špecialistov. V mnohých oblastiach starostlivosti je nedostatok odborníkov aj špecialistov. Obsadením týchto pracovných miest sa inštitúcia zameriava na riešenie nedostatku ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je aj zlepšenie vyššie uvedených problémov, ktoré vytvoria nové pracovné miesta pre 5 hlavných špecialistov a 5 špecialistov obsadením voľných pracovných miest. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok odborníkov v nemocnici, existujúci pracovníci budú menej zaťažujúci a uznanie ich práce sa zlepší. Zdravotnícki pracovníci budú mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyššej celkovej úrovni zdravotnej starostlivosti v okrese. Dôvodom plánovaného zvýšenia je preto zníženie pracovného zaťaženia súčasných zdravotníckych pracovníkov zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi ASK, čím sa zamestnancom poskytne viac času na liečbu pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: • Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravie s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. • Zabezpečiť jednotnú dostupnosť verejných služieb zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením nedostatku osobných kapacít. • Zabezpečiť účinnú zdravotnú starostlivosť pre ambulantnú a ambulantnú špecializovanú starostlivosť ASK spolu s vysoko kvalitnými službami a rovnaký prístup pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Špecifickými cieľmi projektu sú: • Zmiernenie problémov s ľudskými zdrojmi ASK v triedach najviac postihnutých nedostatkom odborníkov. • Zníženie nedostatku o 27 % vyplnením 5 špecialistov (2 interné lieky, 1 rádiológ, 1 neurológ, 1 dermatológ) a 5 špecialistov. • Zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre používateľov nemocníc zamestnávaním novej kvalifikovanej pracovnej sily. • Znížiť vysoký priemerný vek nemocničného zdravotníckeho personálu náborom mladých odborníkov. Projekt sa bude realizovať 20 mesiacov, t. j. ako dlho trvá financovanie mzdových nákladov nových zamestnancov pomocou grantového grantu. Výška pomoci potrebná na realizáciu projektu je 97 844 000 HUF. Po uplynutí obdobia vykonávania 20 mesiacov bude mať inštitúcia vlastné zdroje na pokrytie mzdových nákladov desiatich nových zamestnancov počas ďalších 20 mesiacov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok odborníkov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Situácia zamestnancov nemocníc a ocenenie pracovnej sily sa zlepší zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a naplnením kapacít chýbajúceho personálu. Zdravotnícki pracovníci budú mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyšším celkovým štandardom zdravotnej starostlivosti. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Albert-Schweitzeri haigla – kliinik (ASK) on Heves’i maakonna üks suurimaid tervishoiuasutusi, kellel on territoriaalne hoolduskohustus, mis hõlmab 35 omavalitsust Hatvani piirkonnas. Teenuse maht on 325 voodikohta (240 aktiivset ja 85 kroonilist) ning statsionaarset ravi osutatakse 15 haiglaosakonnas. Haigla põhitegevuseks on statsionaarne ravi, ambulatoorsed raviteenused, sõeluuringud ja hooldus. 206. aastal raviti ambulatoorsetes kliinikutes 370.110 juhtu ja 11 456 patsienti olid statsionaarsed. 83 611–209 000 töötajat haigla hoolduspiirkonnas (muutuja vastavalt territoriaalsele hoolduskohustusele) varustab asutus 590 töötajaga. Põhja-Ungari piirkonna, sealhulgas Hevesi maakonna elanike tervislik seisund on masendav ja selle näitajad on riigi keskmisest veelgi halvemad. Elanikkonna oodatav eluiga nii naiste kui ka meeste puhul on Heves’i maakonnas 71–78 aasta jooksul üks halvimaid. Seetõttu on tervishoiuteenused maakonnas riigi keskmisest suurema surve all elanikkonna halvema tervisliku seisundi ja eakate elanikkonna suure osakaalu tõttu. Kuigi ASK infrastruktuuri on moderniseeritud või praegu käimas toetuste kaudu, seisab institutsioon pidevalt silmitsi inimressursside probleemidega, on üha raskem leida uusi töötajaid, kes asendaksid üha vanemaid meditsiiniteaduskondi ja terapeute. See tähendab, et asutus peab olema varustatud üha ammenduva ja vananeva personaliga, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida piirkonna elanikkonda, mis on riigi keskmisest palju halvem. Ületöötavad töötajad aeglustavad patsientide hooldust pikemas perspektiivis ja vähendavad hoolduse kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Heves County võime meelitada ja hoida spetsialiste on nõrk ja hoolimata haigla pidevatest vabade töökohtade teadetest saab see puuduvaid spetsialiste ainult osaliselt täita. Paljudes hooldusvaldkondades on puudus nii spetsialistidest kui ka spetsialistidest. Nende ametikohtade täitmisega püüab institutsioon tegeleda inimressursside nappusega, et tagada patsientide jätkuv professionaalne ja ohutu hooldus. Käesoleva projekti eesmärk on ka parandada eespool kirjeldatud probleeme, mis loovad uusi töökohti viiele suurspetsialistile ja viiele spetsialistile, täites praegused vabad ametikohad. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas, olemasolevad töötajad on vähem koormavad ja nende töö tunnustamine paraneb. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide hooldamiseks, mille tulemuseks on kõrgem üldine tervishoiu tase maakonnas. Seetõttu on kavandatud suurendamise põhjuseks praeguste meditsiinitöötajate töökoormuse vähendamine ASK inimressursside probleemide leevendamisega, andes seega personalile rohkem aega patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid kooskõlas tervishoiustrateegia ja EFOPi eesmärkidega on järgmised: • Tagada tervishoiuteenuste kvaliteedi ja ohutuse tagamiseks piisaval tasemel inimressursid. • Tagada avalike teenuste ühtne kättesaadavus, säilitades tervishoius inimressursid ja täites isikliku suutlikkuse puudumise. • Tagada ASK statsionaarse ja ambulatoorse eriravi tõhus tervishoid koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõigile hoolduspiirkonna elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: • ASK personaliprobleemide leevendamine spetsialistide nappusest enim mõjutatud klassides. • Vähendada puudujääki 27 %, täites 5 spetsialisti (2 sisemeditsiini, 1 radioloog, 1 neuroloog, 1 dermatoloog) ja 5 spetsialisti. • Parandada haiglakasutajate tervishoiu kvaliteeti, võttes tööle uue kvalifitseeritud tööjõu. • Vähendada haigla meditsiinitöötajate kõrget keskmist vanust, võttes tööle noori spetsialiste. Projekti rakendatakse 20 kuud, kui kaua kulub uute töötajate palgakulude rahastamiseks toetuse abil. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 97 844 000 Ungari forintit. Pärast 20-kuulist rakendusperioodi on institutsioonil omavahendid 10 uue töötaja palgakulude katmiseks veel 20 kuu jooksul. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu hindamine paranevad tänu inimressursside säilitamisele tervishoius ja puuduvate töötajate suutlikkuse suurendamisele. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide eest hoolitsemiseks, mis viib kõrgemate tervishoiustandarditeni. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Szpital Albert-Schweitzer – klinika (ASK) jest jedną z największych instytucji opieki zdrowotnej w hrabstwie Heves, z obowiązkiem opiekuńczym obejmującym 35 gmin w dystrykcie Hatvan. Pojemność usług wynosi 325 łóżek (240 aktywnych i 85 przewlekłych), a opieka szpitalna jest świadczona w 15 oddziałach szpitalnych. Podstawową działalnością szpitala jest opieka szpitalna, opieka ambulatoryjna, badania przesiewowe i opieka. W 206, 370,110 przypadków leczono w klinikach ambulatoryjnych, a 11,456 przypadków było hospitalizowanych. 83.611-209.000 pracowników w obszarze opieki szpitalnej (zmienna w zależności od obowiązku opieki terytorialnej) zapewnia instytucja zatrudniająca 590 pracowników. Stan zdrowia ludności regionu północnych Węgier, w tym hrabstwa Heves, jest przygnębiający i ma jeszcze gorsze wskaźniki niż średnia krajowa. Oczekiwana długość życia ludności, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, jest jedną z najgorszych w hrabstwie Heves od 71 do 78 lat. W związku z tym opieka zdrowotna w hrabstwie znajduje się pod większą presją niż średnia krajowa ze względu na gorszy stan zdrowia ludności i wysoki odsetek osób starszych. Chociaż infrastruktura ASK została zmodernizowana lub jest obecnie w toku poprzez granty, instytucja stale boryka się z problemami z zasobami ludzkimi, coraz trudniej jest znaleźć nowych pracowników do zastąpienia coraz starszego wydziału medycznego i terapeutów. Oznacza to, że instytucja musi być wyposażona w coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby wyleczyć ludność regionu, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentem w dłuższej perspektywie czasowej i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność Heves County do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze Szpitala, może tylko częściowo wypełnić zaginionych specjalistów. W wielu obszarach opieki brakuje zarówno specjalistów, jak i specjalistów. Poprzez obsadzenie tych stanowisk instytucja dąży do rozwiązania problemu braku zasobów ludzkich w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentami. Niniejszy projekt ma również na celu poprawę opisanych powyżej problemów, co stworzy nowe miejsca pracy dla 5 głównych specjalistów i 5 specjalistów poprzez obsadzenie obecnych wolnych stanowisk. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, obecni pracownicy będą mniej uciążliwi, a uznanie ich pracy zostanie poprawione. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co spowoduje wyższy ogólny poziom opieki zdrowotnej w powiecie. Powodem planowanego wzrostu jest zatem zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi ASK, dając tym samym pracownikom więcej czasu na zajmowanie się pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodnie ze strategią zdrowotną i celami określonymi w EFOP, są następujące: • Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich dla zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. • Zapewnienie jednolitej dostępności usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnienie braku możliwości osobistych. • Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej dla specjalistycznej opieki szpitalnej i ambulatoryjnej ASK, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: • Łagodzenie problemów kadrowych ASK w klasach najbardziej dotkniętych brakiem specjalistów. • Zmniejszenie niedoborów o 27 % poprzez wypełnienie 5 specjalistów (2 medycyna wewnętrzna, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) i 5 specjalistów. • Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez zatrudnienie nowej wykwalifikowanej siły roboczej. • Zmniejszenie średniego wieku personelu medycznego szpitala poprzez rekrutację młodych specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 20 miesięcy, czyli ile czasu zajmuje sfinansowanie kosztów wynagrodzeń nowych pracowników za pomocą dotacji. Kwota pomocy wymagana do realizacji projektu wynosi 97 844 000 HUF. Po okresie wdrażania wynoszącym 20 miesięcy instytucja będzie dysponowała własnymi zasobami na pokrycie kosztów wynagrodzeń 10 nowych pracowników przez kolejne 20 miesięcy. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą istniejącego personelu zostanie zmniejszone. Sytuacja personelu szpitalnego i uznanie siły roboczej poprawią się dzięki utrzymaniu zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnieniu brakujących zdolności kadrowych. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co doprowadzi do wyższych ogólnych standardów opieki zdrowotnej. (Polish)
5 September 2022
0 references
O Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) é uma das maiores instituições de saúde do Condado de Heves, com uma obrigação de cuidados territoriais abrangendo 35 concelhos do distrito de Hatvan. A capacidade de atendimento é de 325 leitos (240 ativos e 85 crônicos) e os cuidados hospitalares são prestados em 15 departamentos hospitalares. A atividade central do hospital é a internação, a assistência ambulatorial, a triagem e a assistência. Em 206, 370.110 casos foram atendidos em ambulatórios e 11.456 casos foram internados. 83.611-209,000 funcionários da área de atendimento do hospital (variável de acordo com a obrigação territorial de cuidados) são prestados pela instituição com 590 funcionários. O estado de saúde da população da região do Norte da Hungria, incluindo o condado de Heves, é deprimente e tem indicadores ainda piores do que a média nacional. A expectativa de vida esperada da população, tanto para raparigas quanto para homens, está entre as piores no Condado de Heves entre 71 e 78 anos. Portanto, os cuidados de saúde no concelho estão sob maior pressão do que a média nacional devido ao pior estado de saúde da população e à elevada proporção da população idosa. Embora a infraestrutura da ASK tenha sido modernizada ou esteja atualmente em curso através de subvenções, a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, mas é cada vez mais difícil encontrar novos funcionários para substituir a faculdade médica e os terapeutas cada vez mais velhos. Isso significa que a instituição deve estar dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme fardo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população da região, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Heves de atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos avisos contínuos de vagas do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Em muitas áreas de cuidados, há uma escassez de especialistas e especialistas. Ao preencher esses cargos, a instituição tem como objetivo abordar a falta de recursos humanos, a fim de garantir a continuidade do atendimento profissional e seguro aos pacientes. O presente projeto visa igualmente melhorar os problemas acima descritos, o que criará novos postos de trabalho para 5 grandes especialistas e 5 especialistas, preenchendo os atuais lugares vagos. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida, os trabalhadores existentes serão menos onerosos e o reconhecimento do seu trabalho será melhorado. O pessoal de saúde terá mais tempo para cuidar dos doentes, o que resulta num nível global mais elevado de cuidados de saúde no condado. A razão para o aumento previsto é, por conseguinte, reduzir a carga de trabalho do pessoal médico atual, aliviando os problemas dos recursos humanos da ASK, dando assim mais tempo ao pessoal para lidar com os doentes. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: • Assegurar um nível adequado de recursos humanos para a saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. • Garantir a disponibilidade uniforme de serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo a falta de capacidade pessoal. • Garantir cuidados de saúde eficientes para os cuidados especializados em doentes e ambulatórios da ASK, juntamente com serviços de alta qualidade, com igualdade de acesso para todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: • Aliviar os problemas de recursos humanos da ASK nas classes mais afetadas pela escassez de especialistas. • Reduzir a escassez em 27 % através do preenchimento de 5 especialistas (2 médicos internos, 1 radiologista, 1 neurologista, 1 dermatologista) e 5 especialistas. • Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde para os utentes hospitalares, empregando uma nova mão de obra qualificada. • Reduzir a idade média elevada do pessoal médico hospitalar através do recrutamento de jovens especialistas. O projeto será executado durante 20 meses, sendo este o tempo necessário para financiar os custos salariais dos novos funcionários com a ajuda de uma subvenção. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 97 844 000 HUF. Após o período de execução de 20 meses, a instituição disporá de recursos próprios para cobrir os custos salariais dos 10 novos agentes durante mais 20 meses. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através da retenção de recursos humanos nos cuidados de saúde e do preenchimento das capa... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) je jedním z největších zdravotnických zařízení v okrese Heves, s povinností územní péče pokrývající 35 obcí v okrese Hatvan. Kapacita služby je 325 lůžek (240 aktivních a 85 chronických) a nemocniční péče je poskytována na 15 nemocničních odděleních. Hlavní činností nemocnice je lůžkové péče, ambulantní péče, screening a péče. V roce 206 bylo na ambulantních klinikách léčeno 370.110 případů a 11 456 případů bylo hospitalizováno. 83.611–209 000 zaměstnanců v nemocniční oblasti (proměnné podle povinnosti územní péče) poskytuje orgán s 590 zaměstnanci. Zdravotní stav obyvatelstva severního Maďarska, včetně župy Heves, je depresivní a má ještě horší ukazatele než národní průměr. Očekávaná očekávaná délka života obyvatelstva, a to jak pro ženy, tak pro muže, patří k nejhorším v okrese Heves mezi 71 a 78 lety. Proto je zdravotní péče v kraji vystavena většímu tlaku, než je celostátní průměr kvůli horšímu zdravotnímu stavu obyvatelstva a vysokému podílu starší populace. Ačkoli infrastruktura ASK byla modernizována nebo v současné době probíhá prostřednictvím grantů, instituce se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, je stále obtížnější najít nové zaměstnance, kteří nahradí stále starší lékařskou fakultu a terapeuty. To znamená, že instituce musí být vybavena stále vyčerpanými a stárnoucími lidskými zdroji, které představují obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo regionu, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracování personálu dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost okresu Heves přitahovat a udržet si odborníky je slabá a navzdory neustálým oznámením o volných pracovních místech nemocnice může chybějící specialisty zaplnit jen částečně. V mnoha oblastech péče je nedostatek jak specialistů, tak specialistů. Obsazováním těchto pracovních míst se instituce snaží řešit nedostatek lidských zdrojů s cílem zajistit nepřetržitou profesionální a bezpečnou péči o pacienty. Cílem tohoto projektu je také zlepšit výše popsané problémy, které vytvoří nová pracovní místa pro 5 významných specialistů a 5 specialistů obsazením aktuálních volných pracovních míst. V důsledku projektu se sníží nedostatek specialistů v nemocnici, stávající pracovníci budou méně zatěžující a zlepší se uznání jejich práce. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v kraji. Důvodem plánovaného zvýšení je proto snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu tím, že se zmírní problémy lidských zdrojů společnosti ASK, a tím poskytne zaměstnancům více času na léčbu pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: • Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů v oblasti zdraví s cílem zajistit kvalitu a bezpečnost zdravotnických služeb. • Zajistit jednotnou dostupnost veřejných služeb zachováním lidských zdrojů ve zdravotnictví a naplněním nedostatku osobních kapacit. • Zajistit účinnou zdravotní péči pro lůžkové a ambulantní specializovanou péči ASK, spolu s vysoce kvalitními službami, s rovným přístupem pro všechny obyvatele oblasti péče. Specifickými cíli projektu jsou: • Zmírnění problémů s lidskými zdroji ASK ve třídách nejvíce postižených nedostatkem odborníků. • Snížení nedostatku o 27 % vyplněním 5 specialistů (2 interní medicína, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) a 5 specialistů. • Zlepšení kvality zdravotní péče pro uživatele nemocnic prostřednictvím zaměstnávání nové kvalifikované pracovní síly. • Snížit vysoký průměrný věk nemocničního zdravotnického personálu náborem mladých odborníků. Projekt bude realizován po dobu 20 měsíců, takto dlouho trvá financování mzdových nákladů nových zaměstnanců pomocí grantového grantu. Výše podpory potřebná na realizaci projektu činí 97 844 000 HUF. Po uplynutí období provádění v délce 20 měsíců bude mít orgán vlastní zdroje na pokrytí mzdových nákladů 10 nových zaměstnanců po dobu dalších 20 měsíců. V důsledku projektu se sníží nedostatek specialistů v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Situace nemocničního personálu a zhodnocení pracovní síly se zlepší díky zachování lidských zdrojů ve zdravotnictví a obsazení chybějících personálních kapacit. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšším celkovým standardům zdravotní péče. (Czech)
5 September 2022
0 references
Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) er en af de største sundhedsinstitutioner i Heves County, med en territorial omsorgsforpligtelse, der dækker 35 kommuner i Hatvan-distriktet. Servicekapaciteten er 325 sengepladser (240 aktive og 85 kroniske), og der leveres patientpleje i 15 hospitalsafdelinger. Hovedaktiviteten på hospitalet er indlæggelse, ambulant pleje, screening og pleje. I 206 blev 370.110 tilfælde behandlet i ambulante klinikker, og 11.456 tilfælde var indlagt. 83.611-209.000 ansatte på hospitalets plejeområde (variabelt i henhold til den territoriale plejeforpligtelse) stilles til rådighed af institutionen med 590 ansatte. Sundhedsstatus for befolkningen i det nordlige Ungarn, herunder Heves amt, er deprimerende og har endnu værre indikatorer end det nationale gennemsnit. Den forventede levetid for befolkningen, både for kvinder og mænd, er blandt de værste i Heves County mellem 71 og 78 år. Derfor er sundhedsplejen i amtet under større pres end det nationale gennemsnit på grund af befolkningens dårligere sundhedsstatus og den høje andel af den ældre befolkning. Selvom ASK infrastruktur er blevet moderniseret eller er i gang gennem tilskud, institutionen står konstant over for menneskelige ressourcer problemer, er det stadig vanskeligere at finde nye medarbejdere til at erstatte den stadig ældre medicinske fakultet og terapeuter. Det betyder, at institutionen skal udstyres med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i regionen, hvilket er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejde personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Hovedproblemet er, at Heves Countys evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af de fortsatte ledige stillinger på hospitalet, kan det kun delvist udfylde de manglende specialister. På mange områder af pleje er der mangel på både specialister og specialister. Ved at besætte disse stillinger sigter institutionen mod at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer for at sikre fortsat professionel og sikker pleje af patienterne. Dette projekt har også til formål at forbedre de ovenfor beskrevne problemer, som vil skabe nye job til 5 store specialister og 5 specialister ved at besætte nuværende ledige stillinger. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, de eksisterende arbejdstagere vil blive mindre byrdefulde, og anerkendelsen af deres arbejde vil blive forbedret. Sundhedspersonalet vil have mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket resulterer i et højere overordnet sundhedsniveau i amtet. Årsagen til den planlagte forhøjelse er derfor at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe problemerne med ASK's menneskelige ressourcer og dermed give personalet mere tid til at håndtere patienterne. Projektets overordnede langsigtede mål i overensstemmelse med sundhedsstrategien og de mål, der er fastsat i EFOP, er: • Sikre et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer til sundhed for at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. • Sikre en ensartet tilgængelighed af offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfylde manglen på personlig kapacitet. • Sikre effektiv sundhedspleje for ASK's specialiserede behandling til patienter og ambulante patienter, kombineret med tjenester af høj kvalitet, med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: • Lettelse af de menneskelige ressourcer hos ASK i de klasser, der er hårdest ramt af manglen på specialister. • Mindske manglen med 27 % ved at fylde 5 specialister (2 intern medicin, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) og 5 specialister. • Forbedring af kvaliteten af sundhedsydelser for hospitalsbrugere ved at ansætte en ny kvalificeret arbejdsstyrke. • Reducere den høje gennemsnitsalder for hospitalsmedicinsk personale ved at rekruttere unge specialister. Projektet vil blive gennemført i 20 måneder, det er, hvor lang tid det tager at finansiere lønomkostningerne for nye medarbejdere ved hjælp af et tilskudstilskud. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelsen af projektet, er 97 844 000 HUF. Efter gennemførelsesperioden på 20 måneder råder institutionen over egne midler til dækning af de 10 nye medarbejderes lønomkostninger i yderligere 20 måneder. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og det eksisterende personales arbejdsbyrde vil blive reduceret. Situationen for hospitalspersonalet og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret gennem fastholdelse af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfyldelse af manglende personalekapacitet. Sundhedspersonalet vil have mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket fører til højere generelle sundhedsstandarder. (Danish)
5 September 2022
0 references
Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) är en av de största vårdinrättningarna i Heves County, med en territoriell vårdplikt som täcker 35 kommuner i Hatvan-distriktet. Servicekapaciteten är 325 bäddar (240 aktiva och 85 kroniska) och sluten vård ges på 15 sjukhusavdelningar. Sjukhusets kärnverksamhet är slutenvård, öppenvård, screening och vård. År 206 behandlades 370.110 fall på öppenvårdskliniker och 11 456 fall var slutna. 83.611–209.000 personal på sjukhusets vårdområde (variabel enligt den territoriella vårdplikten) tillhandahålls av institutionen med 590 anställda. Hälsostatusen för befolkningen i norra Ungern, inklusive Heves County, är deprimerande och har ännu sämre indikatorer än det nationella genomsnittet. Den förväntade livslängden för befolkningen, både för kvinnor och män, är bland de värsta i Heves County mellan 71 och 78 år. Därför är hälso- och sjukvården i länet under större tryck än det nationella genomsnittet på grund av befolkningens sämre hälsostatus och den höga andelen äldre. Även om ASK:s infrastruktur har moderniserats eller för närvarande pågår genom bidrag, står institutionen ständigt inför personalproblem, det blir allt svårare att hitta ny personal för att ersätta den allt äldre medicinska fakulteten och terapeuterna. Detta innebär att institutionen måste utrustas med en allt mer uttömd och åldrande personal, som lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonal för att bota befolkningen i regionen, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ner patientvården på längre sikt och minskar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Heves Countys förmåga att attrahera och behålla yrkesverksamma är svag, och trots sjukhusets kontinuerliga vakansmeddelanden kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Inom många vårdområden råder det brist på både specialister och specialister. Genom att tillsätta dessa tjänster syftar institutionen till att åtgärda bristen på personal för att säkerställa fortsatt professionell och säker vård av patienter. Detta projekt syftar också till att förbättra de problem som beskrivs ovan, vilket kommer att skapa nya arbetstillfällen för fem stora specialister och fem specialister genom att tillsätta nuvarande lediga tjänster. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska, de befintliga arbetstagarna kommer att bli mindre betungande och erkännandet av deras arbete kommer att förbättras. Vårdpersonalen kommer att ha mer tid att ta hand om patienter, vilket resulterar i en högre övergripande hälso- och sjukvårdsnivå i länet. Anledningen till den planerade ökningen är därför att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att lindra problemen med ASK:s personalresurser och därmed ge personalen mer tid att hantera patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Säkerställa en tillräcklig nivå på de mänskliga resurserna för hälsa för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. • Säkerställa en enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla mänskliga resurser inom hälso- och sjukvården och fylla bristen på personlig kapacitet. • Säkerställa effektiv hälso- och sjukvård för ASK:s specialistvård inom vården och öppenvården, i kombination med högkvalitativa tjänster, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: • Lindra ASK:s personalproblem i de klasser som drabbats hårdast av bristen på specialister. • Minska bristen med 27 % genom att fylla 5 specialister (2 internmedicin, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) och 5 specialister. • Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att anställa ny kvalificerad arbetskraft. • Minska den höga medelåldern för sjukhuspersonal genom att rekrytera unga specialister. Projektet kommer att genomföras i 20 månader, så här lång tid tar det att finansiera lönekostnaderna för ny personal med hjälp av ett bidragsbidrag. Det stödbelopp som krävs för genomförandet av projektet är 97 844,000 HUF. Efter genomförandeperioden på 20 månader kommer institutionen att ha egna medel för att täcka lönekostnaderna för de tio nya anställda under ytterligare 20 månader. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minskas, och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minskas. Sjukhuspersonalens situation och personalens uppskattning kommer att förbättras genom att man behåller personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fyller den saknade personalkapaciteten. Vårdpersonalen kommer att ha mer tid att ta hand om patienter, vilket leder till högre övergripande hälso- och sjukvårdsstandarder. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Klinika Albert-Schweitzer (ASK) je ena največjih zdravstvenih ustanov v okrožju Heves, z obveznostjo ozemeljske oskrbe, ki zajema 35 občin v okrožju Hatvan. Kapaciteta storitev je 325 postelj (240 aktivnih in 85 kroničnih), bolnišnična oskrba pa se izvaja v 15 bolnišničnih oddelkih. Osnovna dejavnost bolnišnice je bolnišnična oskrba, ambulantna oskrba, presejalni pregledi in oskrba. Leta 206 je bilo 370,110 primerov zdravljenih v ambulantah, 11 456 primerov pa je bilo bolnišničnih. 83.611–209.000 zaposlenih na območju bolnišnične oskrbe (spremenljivo glede na obveznost ozemeljske oskrbe) zagotavlja ustanova s 590 zaposlenimi. Zdravstveno stanje prebivalstva v regiji Severna Madžarska, vključno z grofijo Heves, je depresivno in ima še slabše kazalnike od državnega povprečja. Pričakovana pričakovana življenjska doba prebivalstva, tako za ženske kot za moške, je med najslabšimi v okrožju Heves med 71 in 78 leti. Zato je zdravstveno varstvo v okrožju pod večjim pritiskom od nacionalnega povprečja zaradi slabšega zdravstvenega stanja prebivalstva in visokega deleža starejšega prebivalstva. Čeprav je bila infrastruktura ASK posodobljena ali je trenutno v teku z nepovratnimi sredstvi, se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, vedno težje pa je najti novo osebje, ki bo nadomestilo vedno starejše medicinske fakultete in terapevte. To pomeni, da mora biti institucija opremljena z vse bolj izčrpanimi in starajočimi se človeškimi viri, kar močno obremenjuje zdravstvene delavce, da bi ozdravili prebivalstvo regije, kar je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Prekomerno delovno osebje dolgoročno upočasnjuje oskrbo pacientov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost Heves County, da pritegne in zadrži strokovnjake, šibka, in kljub stalnim objavam prostih delovnih mest v bolnišnici, lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Na mnogih področjih oskrbe primanjkuje tako strokovnjakov kot strokovnjakov. Z zapolnitvijo teh delovnih mest namerava institucija obravnavati pomanjkanje človeških virov, da bi zagotovila stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je tudi izboljšati zgoraj opisane težave, ki bodo ustvarile nova delovna mesta za 5 glavnih strokovnjakov in 5 strokovnjakov z zapolnitvijo sedanjih prostih delovnih mest. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, obstoječi delavci bodo manj obremenjujoči, priznavanje njihovega dela pa se bo izboljšalo. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo pacientov, kar bo privedlo do višje splošne ravni zdravstvenega varstva v okrožju. Razlog za načrtovano povečanje je torej zmanjšanje delovne obremenitve trenutnega zdravstvenega osebja z lajšanjem težav s človeškimi viri ASK, kar zaposlenim daje več časa za obravnavo bolnikov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji iz EFOP so: • Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravje, da se zagotovita kakovost in varnost zdravstvenih storitev. • Zagotoviti enotno razpoložljivost javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo pomanjkanja osebnih zmogljivosti. • Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo za bolnišnično in ambulantno specializirano oskrbo ASK, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: • Lajšanje kadrovskih težav ASK v razredih, ki jih je pomanjkanje strokovnjakov najbolj prizadelo. • Zmanjšanje pomanjkanja za 27 % z zapolnitvijo 5 specialistov (2 interna medicina, 1 radiolog, 1 nevrolog, 1 dermatolog) in 5 specialistov. • Izboljšanje kakovosti zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z zaposlovanjem nove usposobljene delovne sile. • Znižati povprečno starost bolnišničnega zdravstvenega osebja z zaposlovanjem mladih specialistov. Projekt se bo izvajal 20 mesecev, to je, koliko časa je potrebno za financiranje stroškov plač novega osebja s pomočjo nepovratnih sredstev. Znesek pomoči, potreben za izvedbo projekta, znaša 97 844 000 HUF. Po 20-mesečnem obdobju izvajanja bo imela institucija lastna sredstva za kritje stroškov plač desetih novih uslužbencev za nadaljnjih 20 mesecev. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Položaj bolnišničnega osebja in ocena delovne sile se bosta izboljšala z ohranitvijo človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo pacientov, kar bo privedlo do višjih splošnih standardov zdravstvenega varstva. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Albert-Schweitzer Hospital – Clinic (ASK) on yksi suurimmista terveydenhuollon laitoksista Heves County, jonka alueellinen hoitovelvollisuus kattaa 35 kuntaa Hatvanin alueella. Palvelukapasiteetti on 325 vuodepaikkaa (240 aktiivista ja 85 kroonista) ja sairaalahoitoa tarjotaan 15 sairaalaosastolla. Sairaalan ydintoimintaa ovat sairaalahoito, avohoito, seulonta ja hoito. Vuonna 206 avoklinikoilla hoidettiin 370,110 tapausta ja 11 456 potilasta. 83.611–209.000 sairaalan hoitoalueen henkilökuntaa (joka vaihtelee alueellisen hoitovelvoitteen mukaan) tarjoaa laitos, jossa on 590 työntekijää. Pohjois-Unkarin alueen väestön terveystilanne, Hevesin piirikunta mukaan luettuna, on masentava ja sillä on vielä huonommat indikaattorit kuin kansallisella keskiarvolla. Väestön odotettu elinajanodote sekä naisille että miehille on yksi Hevesin läänin huonoimmista 71–78-vuotiaista. Siksi maakunnan terveydenhuoltoon kohdistuu valtakunnallista keskiarvoa suurempi paine väestön huonomman terveydentilan ja iäkkäiden väestön suuren osuuden vuoksi. Vaikka ASK:n infrastruktuuria on nykyaikaistettu tai käynnissä apurahojen kautta, laitoksella on jatkuvasti henkilöstöongelmia, on yhä vaikeampaa löytää uutta henkilöstöä korvaamaan yhä vanhempia lääketieteellisiä tiedekuntia ja terapeutteja. Tämä tarkoittaa sitä, että toimielin on varustettava yhä köyhemmillä ja ikääntyvillä henkilöresursseilla, jotka aiheuttavat valtavan rasitteen terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa alueen väestöä, joka on paljon huonompi kuin kansallinen keskiarvo. Ylityöskentely hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on, että Heves Countyn kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta sairaalan jatkuvista avoimista viroista, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Monilla hoitoaloilla on pulaa sekä asiantuntijoista että asiantuntijoista. Täyttämällä nämä virat toimielin pyrkii puuttumaan henkilöresurssien puutteeseen varmistaakseen potilaiden jatkuvan ammatillisen ja turvallisen hoidon. Tällä hankkeella pyritään myös parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, mikä luo uusia työpaikkoja viidelle suurelle asiantuntijalle ja viidelle asiantuntijalle täyttämällä nykyiset avoimet työpaikat. Hankkeen seurauksena asiantuntijoiden puute sairaalassa vähenee, nykyiset työntekijät ovat vähemmän raskaita ja heidän työnsä tunnustamista parannetaan. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä lisää terveydenhuollon yleistä tasoa läänissä. Suunnitellun lisäyksen syynä on siis nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärän vähentäminen helpottamalla ASK:n henkilöresurssien ongelmia ja antamalla henkilöstölle enemmän aikaa hoitaa potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleiset tavoitteet terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaisesti ovat seuraavat: • Varmistettava terveysalan henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. • Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä henkilökohtaisten valmiuksien puute. • Huolehditaan tehokkaasta terveydenhuollosta ASK:n sairaala- ja avohoidossa sekä laadukkaista palveluista, joissa kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: • ASK:n henkilöstöongelmien lievittäminen luokissa, joihin asiantuntijoiden puute eniten vaikuttaa. • Pulan vähentäminen 27 % täyttämällä viisi asiantuntijaa (2 sisätautilääkäriä, 1 radiologi, 1 neurologi, 1 ihotautilääkäri) ja 5 asiantuntijaa. • Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua palkkaamalla uutta ammattitaitoista työvoimaa. • Alentaa sairaaloiden lääkintähenkilöstön korkeaa keski-ikää rekrytoimalla nuoria asiantuntijoita. Hanke toteutetaan 20 kuukauden ajan, eli apurahan avulla uuden henkilöstön palkkakustannusten rahoittamiseen kuluu aikaa. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 97 844,000 Unkarin forinttia. 20 kuukauden täytäntöönpanojakson jälkeen toimielimellä on omat varat kymmenen uuden henkilöstön jäsenen palkkakustannusten kattamiseksi vielä 20 kuukauden ajan. Hankkeen seurauksena asiantuntijoiden puute sairaalassa vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat, kun terveydenhuollon henkilöstöresurssit säilyvät ja puuttuvat henkilöstövalmiudet täytetään. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä johtaa korkeampiin terveydenhuollon normeihin. (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-Isptar Albert-Schweitzer — Klinika (ASK) huwa wieħed mill-akbar istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa fil-Kontea ta’ Heves, b’obbligu ta’ kura territorjali li jkopri 35 muniċipalità fid-distrett ta’ Hatvan. Il-kapaċità tas-servizz hija ta’ 325 sodda (240 attiva u 85 kronika) u l-kura fl-isptar tingħata fi 15-il dipartiment tal-isptar. L-attività ewlenija tal-isptar hija l-kura fl-isptar, il-kura tal-outpatients, l-iskrinjar u l-kura. F’206, 370.110 każ kienu kkurati fi kliniċi outpatients u 11.456 każ kienu inpatient. 83.611–209.000 membru tal-persunal fil-qasam tal-kura tal-isptar (varjabbli skont l-obbligu tal-kura territorjali) huma pprovduti mill-istituzzjoni b’590 membru tal-persunal. L-istatus tas-saħħa tal-popolazzjoni tar-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq, inkluż il-Kontea ta’ Heves, qed jonqos u għandu indikaturi saħansitra agħar mill-medja nazzjonali. L-istennija tal-għomor mistennija tal-popolazzjoni, kemm għan-nisa kif ukoll għall-irġiel, hija fost l-agħar fil-Kontea ta’ Heves bejn 71 u 78 sena. Għalhekk, il-kura tas-saħħa fil-kontea hija taħt pressjoni akbar mill-medja nazzjonali minħabba l-istat ta’ saħħa aktar fqir tal-popolazzjoni u l-proporzjon għoli tal-popolazzjoni anzjana. Għalkemm l-infrastruttura tal-ASK ġiet modernizzata jew bħalissa għaddejja permezz ta’ għotjiet, l-istituzzjoni qiegħda kontinwament tiffaċċja problemi ta’ riżorsi umani, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstab persunal ġdid biex jieħu post il-fakultà medika u t-terapisti li dejjem qed jixjieħu. Dan ifisser li l-istituzzjoni għandha tkun mgħammra b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jitfgħu piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tar-reġjun, li hija ħafna agħar mill-medja nazzjonali. Il-persunal li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-abbiltà Heves County biex jattiraw u jżommu professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi ta ‘post battal kontinwu ta’ l-Isptar, tista ‘biss timla parzjalment l-ispeċjalisti nieqsa. F’ħafna oqsma tal-kura, hemm nuqqas kemm ta’ speċjalisti kif ukoll ta’ speċjalisti. Billi timla dawn il-karigi, l-istituzzjoni għandha l-għan li tindirizza n-nuqqas ta’ riżorsi umani sabiex tiżgura l-kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Dan il-proġett għandu wkoll l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li se joħolqu impjiegi ġodda għal 5 speċjalisti ewlenin u 5 speċjalisti billi jimlew il-pożizzjonijiet vakanti attwali. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, il-ħaddiema eżistenti se jkunu inqas ta’ piż, u r-rikonoxximent tax-xogħol tagħhom se jittejjeb. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jirriżulta f’livell globali ogħla ta’ kura tas-saħħa fil-kontea. Ir-raġuni għaż-żieda ppjanata hija għalhekk li jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani ta’ ASK, u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta mal-pazjenti. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija tas-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: • Tiżgura livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa biex tiżgura l-kwalità u s-sigurtà tas-servizzi tas-saħħa. • Tiżgura d-disponibbiltà uniformi tas-servizzi pubbliċi billi żżomm ir-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u timla n-nuqqas ta’ kapaċità personali. • Tiġi żgurata kura tas-saħħa effiċjenti għall-kura speċjalizzata fl-isptar u fl-outpatients tal-ASK, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-objettivi speċifiċi tal-proġett huma: • It-taffija tal-problemi tar-riżorsi umani tal-ASK fil-klassijiet l-aktar affettwati min-nuqqas ta’ speċjalisti. • In-nuqqasijiet jitnaqqsu b’27 % billi jimtlew 5 speċjalisti (2 mediċina interna, radjologu wieħed, newrologu wieħed, 1 dermatoloġista) u 5 speċjalisti. • It-titjib tal-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi tiġi impjegata forza tax-xogħol b’ħiliet ġodda. • Titnaqqas l-età medja għolja tal-persunal mediku tal-isptar billi jiġu rreklutati speċjalisti żgħażagħ. Il-proġett se jiġi implimentat għal 20 xahar, dan huwa t-tul ta’ żmien biex jiġu ffinanzjati l-ispejjeż tas-salarji ta’ persunal ġdid bl-għajnuna ta’ għotja ta’ għotja. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa HUF 97,844.000. Wara l-perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ 20 xahar, l-istituzzjoni se jkollha r-riżorsi proprji tagħha biex tkopri l-ispejjeż tas-salarji tal-10 membri ġodda tal-persunal għal 20 xahar ieħor. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz taż-żamma tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u l-mili tal-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. Il-persunal tal... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Het Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) is een van de grootste zorginstellingen in Heves County, met een territoriale zorgverplichting die 35 gemeenten in het district Hatvan bestrijkt. De servicecapaciteit is 325 bedden (240 actieve en 85 chronische) en intramurale zorg wordt geleverd op 15 ziekenhuisafdelingen. De kernactiviteit van het ziekenhuis is intramurale zorg, poliklinische zorg, screening en zorg. In 206, 370.110 gevallen werden behandeld in poliklinieken en 11.456 gevallen waren intramuraal. 83.611-209.000 personeelsleden in het zorggebied van het ziekenhuis (variabel volgens de territoriale zorgplicht) worden verzorgd door de instelling met 590 personeelsleden. De gezondheidsstatus van de bevolking van de regio Noord-Hongarije, met inbegrip van Heves County, is depressief en heeft nog slechtere indicatoren dan het nationale gemiddelde. De verwachte levensverwachting van de bevolking, zowel voor vrouwen als mannen, behoort tot de slechtste in Heves County tussen 71 en 78 jaar. Daarom staat de gezondheidszorg in de provincie onder grotere druk dan het nationale gemiddelde als gevolg van de slechtere gezondheidsstatus van de bevolking en het hoge aandeel van de oudere bevolking. Hoewel de infrastructuur van ASK is gemoderniseerd of momenteel aan de gang is via subsidies, wordt de instelling voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, het wordt steeds moeilijker om nieuw personeel te vinden om de steeds oudere medische faculteit en de therapeuten te vervangen. Dit betekent dat de instelling moet worden uitgerust met een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, die een enorme last voor gezondheidswerkers legt, om de bevolking van de regio te genezen, wat veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkt personeel vertraagt de patiëntenzorg op de langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het belangrijkste probleem is dat het vermogen van Heves County om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende kennisgevingen van de vacature van het ziekenhuis, kan het de ontbrekende specialisten slechts gedeeltelijk vullen. Op veel gebieden van zorg is er een tekort aan zowel specialisten als specialisten. Door deze posten in te vullen, streeft de instelling ernaar om het gebrek aan personele middelen aan te pakken om de voortdurende professionele en veilige zorg voor patiënten te waarborgen. Het huidige project heeft ook tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die nieuwe banen zullen creëren voor 5 grote specialisten en 5 specialisten door de huidige vacatures te vullen. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd, zullen de bestaande werknemers minder belastend zijn en zal de erkenning van hun werk worden verbeterd. Zorgverleners zullen meer tijd hebben om patiënten te verzorgen, wat resulteert in een hoger algemeen niveau van gezondheidszorg in de provincie. De reden voor de geplande verhoging is daarom om de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de problemen van de personele middelen van ASK te verlichten, waardoor het personeel meer tijd krijgt om met patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: • Zorgen voor voldoende personele middelen voor de gezondheid om de kwaliteit en veiligheid van gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme beschikbaarheid van openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en het gebrek aan persoonlijke capaciteit op te vullen. • Zorgen voor efficiënte gezondheidszorg voor de intramurale en poliklinische gespecialiseerde zorg van ASK, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle inwoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: • Het verlichten van de personeelsproblemen van ASK in de klassen die het meest worden getroffen door het tekort aan specialisten. • Tekorten met 27 % verminderen door 5 specialisten te vullen (2 interne geneeskunde, 1 radioloog, 1 neuroloog, 1 dermatoloog) en 5 specialisten. • Verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers door nieuw geschoold personeel in dienst te nemen. • De hoge gemiddelde leeftijd van medisch personeel in het ziekenhuis verminderen door jonge specialisten aan te werven. Het project zal 20 maanden worden uitgevoerd, dit is hoe lang het duurt om de salariskosten van nieuw personeel te financieren met behulp van een subsidie. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 97 844 000 HUF. Na de uitvoeringsperiode van 20 maanden beschikt de instelling over eigen middelen ter dekking van de salariskosten van de tien nieuwe personeelsleden voor nog eens 20 maanden. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van h... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Το Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) είναι ένα από τα μεγαλύτερα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης στην κομητεία Heves, με υποχρέωση εδαφικής φροντίδας που καλύπτει 35 δήμους στην περιοχή Hatvan. Η ικανότητα εξυπηρέτησης είναι 325 κλίνες (240 ενεργά και 85 χρόνια) και η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη παρέχεται σε 15 νοσοκομειακά τμήματα. Η κύρια δραστηριότητα του νοσοκομείου είναι η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, η εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο έλεγχος και η φροντίδα. Σε 206,370.110 περιπτώσεις αντιμετωπίστηκαν σε εξωνοσοκομειακές κλινικές και 11.456 περιπτώσεις ήταν ενδονοσοκομειακές. 83.611-209.000 εργαζόμενοι στον χώρο περίθαλψης του νοσοκομείου (μεταβλητό σύμφωνα με την υποχρέωση εδαφικής φροντίδας) παρέχονται από το ίδρυμα με 590 υπαλλήλους. Η κατάσταση της υγείας του πληθυσμού της περιοχής της Βόρειας Ουγγαρίας, συμπεριλαμβανομένης της κομητείας Heves, είναι καταθλιπτική και έχει ακόμη χειρότερους δείκτες από τον εθνικό μέσο όρο. Το αναμενόμενο προσδόκιμο ζωής του πληθυσμού, τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, είναι από τα χειρότερα στην κομητεία Heves μεταξύ 71 και 78 ετών. Ως εκ τούτου, η υγειονομική περίθαλψη στην κομητεία βρίσκεται υπό μεγαλύτερη πίεση από τον εθνικό μέσο όρο λόγω της φτωχότερης κατάστασης υγείας του πληθυσμού και του υψηλού ποσοστού του ηλικιωμένου πληθυσμού. Παρά το γεγονός ότι η υποδομή της ASK έχει εκσυγχρονιστεί ή βρίσκεται σε εξέλιξη μέσω επιχορηγήσεων, το ίδρυμα αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού, είναι όλο και πιο δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό για να αντικαταστήσει την παλαιότερη ιατρική σχολή και τους θεραπευτές. Αυτό σημαίνει ότι ο θεσμός πρέπει να είναι εξοπλισμένος με έναν ολοένα και πιο εξαντλημένο και γηράσκοντα ανθρώπινο δυναμικό, ο οποίος επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της περιοχής, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Η υπερβολική εργασία του προσωπικού επιβραδύνει τη φροντίδα των ασθενών μακροπρόθεσμα και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα της κομητείας Heves να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη και παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει τους ελλείποντες ειδικούς. Σε πολλούς τομείς της φροντίδας, υπάρχει έλλειψη τόσο ειδικών όσο και ειδικών. Με την πλήρωση αυτών των θέσεων, το ίδρυμα αποσκοπεί στην αντιμετώπιση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής φροντίδα των ασθενών. Το παρόν έργο αποσκοπεί επίσης στη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται παραπάνω, τα οποία θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας για 5 μεγάλους ειδικούς και 5 ειδικούς, πληρώνοντας τις τρέχουσες κενές θέσεις. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί, οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι θα είναι λιγότερο επαχθείς και η αναγνώριση της εργασίας τους θα βελτιωθεί. Το υγειονομικό προσωπικό θα έχει περισσότερο χρόνο για τη φροντίδα των ασθενών, με αποτέλεσμα ένα υψηλότερο συνολικό επίπεδο υγειονομικής περίθαλψης στην κομητεία. Ως εκ τούτου, ο λόγος της σχεδιαζόμενης αύξησης είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του υπάρχοντος ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων του ανθρώπινου δυναμικού της ASK, παρέχοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για την αντιμετώπιση των ασθενών. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που ορίζονται στο EFOP, είναι: • Εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. • Διασφάλιση της ομοιόμορφης διαθεσιμότητας των δημόσιων υπηρεσιών με τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και την κάλυψη της έλλειψης προσωπικής ικανότητας. • Διασφάλιση αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης για την εξειδικευμένη περίθαλψη σε ασθενείς και εξωτερικά ιατρεία, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους του χώρου περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του έργου είναι: • Ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού της ASK στις τάξεις που πλήττονται περισσότερο από την έλλειψη ειδικών. • Μείωση των ελλείψεων κατά 27 % συμπληρώνοντας 5 ειδικούς (2 εσωτερική ιατρική, 1 ακτινολόγο, 1 νευρολόγο, 1 δερματολόγο) και 5 ειδικούς. • Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με την πρόσληψη νέου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. • Μείωση της υψηλής μέσης ηλικίας του ιατρικού προσωπικού του νοσοκομείου με την πρόσληψη νέων ειδικών. Το έργο θα υλοποιηθεί για 20 μήνες, δηλαδή πόσος χρόνος χρειάζεται για να χρηματοδοτηθούν οι μισθολογικές δαπάνες του νέου προσωπικού με τη βοήθεια επιχορήγησης. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 97 844 000 HUF. Μετά την περίοδο εφαρμογής των 20 μηνών, το θεσμικό όργανο θα διαθέτει δικούς του πόρους για την κάλυψη των μισθολογικών δαπανών των 10 νέ... (Greek)
5 September 2022
0 references
Albert-Schweitzer ligoninė – klinika (ASK) yra viena didžiausių sveikatos priežiūros įstaigų Heveso apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareiga apima 35 Hatvan rajono savivaldybes. Paslaugų talpa yra 325 lovos (240 aktyvių ir 85 lėtinių), o stacionarinė priežiūra teikiama 15 ligoninių skyrių. Pagrindinė ligoninės veikla yra stacionarinė priežiūra, ambulatorinė priežiūra, atrankinė patikra ir priežiūra. 206 atvejais 370,110 atvejai buvo gydomi ambulatorinėse klinikose ir 11 456 atvejai buvo stacionarūs. 83.611–209.000 personalą ligoninės priežiūros zonoje (kintamą pagal teritorinės priežiūros įsipareigojimą) skiria įstaiga, kurioje dirba 590 darbuotojų. Sveikatos būklė Šiaurės Vengrijos regione, įskaitant Heveso apygardą, yra blogesnė ir turi dar blogesnius rodiklius nei šalies vidurkis. Tikėtina tikėtina gyventojų gyvenimo trukmė tiek moterims, tiek vyrams yra viena blogiausių Heves apskrityje nuo 71 iki 78 metų. Todėl dėl prastesnės gyventojų sveikatos būklės ir didelės senyvo amžiaus gyventojų dalies sveikatos priežiūra apskrityje patiria didesnį spaudimą nei šalies vidurkis. Nors ASK infrastruktūra buvo modernizuota arba šiuo metu vyksta per dotacijas, institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis sunkiau rasti naujų darbuotojų, kurie pakeistų senesnius medicinos fakultetus ir terapeutus. Tai reiškia, kad institucija turi būti aprūpinta vis labiau išeikvotais ir senėjančiais žmogiškaisiais ištekliais, kurie užkrauna didelę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, siekiant išgydyti regiono gyventojus, kurie yra daug prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilgesniu laikotarpiu ir sumažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Heveso apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, ji gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Daugelyje priežiūros sričių trūksta tiek specialistų, tiek specialistų. Užimdama šias pareigas, įstaiga siekia spręsti žmogiškųjų išteklių trūkumo problemą, kad užtikrintų nuolatinę profesionalią ir saugią pacientų priežiūrą. Šiuo projektu taip pat siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kurios sukurs naujas darbo vietas 5 pagrindiniams specialistams ir 5 specialistams, užpildant esamas laisvas darbo vietas. Įgyvendinus projektą, bus sumažintas specialistų trūkumas ligoninėje, esami darbuotojai bus mažiau apsunkinti ir pagerės jų darbo pripažinimas. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko rūpintis pacientais, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis apskrityje bus aukštesnis. Todėl planuojamo padidinimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį sumažinant ASK žmogiškųjų išteklių problemas, taip suteikiant darbuotojams daugiau laiko gydyti pacientus. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: • Užtikrinti tinkamą žmogiškųjų išteklių lygį sveikatai, kad būtų užtikrinta sveikatos priežiūros paslaugų kokybė ir sauga. • Užtikrinti vienodą viešųjų paslaugų prieinamumą išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant asmeninių gebėjimų trūkumą. • Užtikrinti veiksmingą ASK stacionarinės ir ambulatorinės specializuotos sveikatos priežiūros paslaugas kartu su aukštos kokybės paslaugomis, užtikrinant vienodas galimybes visiems priežiūros srities gyventojams. Konkretūs projekto tikslai yra šie: • Spręsti ASK žmogiškųjų išteklių problemas labiausiai nuo specialistų trūkumo nukentėjusiose klasėse. • Sumažinti trūkumą 27 % užpildant 5 specialistus (2 vidaus medicinos, 1 radiologą, 1 neurologą, 1 dermatologą) ir 5 specialistus. • Ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybės gerinimas įdarbinant naują kvalifikuotą darbo jėgą. • Sumažinti aukštą vidutinį ligoninių medicinos darbuotojų amžių įdarbinant jaunus specialistus. Projektas bus įgyvendinamas 20 mėnesių, tai yra, kiek laiko užtruks finansuoti naujų darbuotojų atlyginimų išlaidas dotacijos pagalba. Projektui įgyvendinti reikalinga pagalbos suma yra 97 844 000 HUF. Pasibaigus 20 mėnesių įgyvendinimo laikotarpiui, institucija turės nuosavų išteklių dešimties naujų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidoms padengti dar 20 mėnesių. Įgyvendinus projektą, bus sumažintas specialistų trūkumas ligoninėje ir sumažintas esamų darbuotojų darbo krūvis. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientų priežiūrai, todėl bus taikomi aukštesni bendri sveikatos priežiūros standartai. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Albert-Schweitzer Hospital – Clinica (ASK) este una dintre cele mai mari instituții de sănătate din județul Heves, cu o obligație de îngrijire teritorială care acoperă 35 de municipalități din districtul Hatvan. Capacitatea de service este de 325 de paturi (240 de paturi active și 85 cronice), iar asistența medicală în spital este livrată în 15 departamente spitalicești. Activitatea de bază a spitalului este îngrijirea spitalului, asistența medicală ambulatorie, screeningul și îngrijirea. În 206, 370.110 cazuri au fost tratate în clinici ambulatorii, iar 11,456 de cazuri au fost internate. 83.611-209.000 personal din zona de îngrijire a spitalului (variabil în funcție de obligația de îngrijire teritorială) este asigurat de instituție cu 590 de angajați. Starea de sănătate a populației din regiunea Ungariei de Nord, inclusiv a comitatului Heves, este deprimantă și are indicatori și mai răi decât media națională. Speranța de viață așteptată a populației, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, este printre cele mai grave din comitatul Heves între 71 și 78 de ani. Prin urmare, asistența medicală în județ este supusă unei presiuni mai mari decât media națională din cauza stării de sănătate mai sărace a populației și a proporției ridicate a populației vârstnice. Deși infrastructura ASK a fost modernizată sau este în curs de desfășurare prin granturi, instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, este din ce în ce mai dificil să se găsească personal nou pentru a înlocui facultatea medicală din ce în ce mai veche și terapeuții. Aceasta înseamnă că instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce creează o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din regiune, ceea ce este mult mai rău decât media națională. Personalul care lucrează în exces încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea îngrijirii. Principala problemă este că capacitatea județului Heves de a atrage și reține profesioniști este slabă și, în ciuda anunțurilor continue de posturi vacante ale spitalului, poate umple doar parțial specialiștii dispăruți. În multe domenii de îngrijire, există o lipsă atât de specialiști, cât și de specialiști. Prin ocuparea acestor posturi, instituția își propune să abordeze lipsa resurselor umane pentru a asigura continuitatea îngrijirii profesionale și sigure a pacienților. Proiectul de față își propune, de asemenea, să îmbunătățească problemele descrise mai sus, ceea ce va crea noi locuri de muncă pentru 5 specialiști majori și 5 specialiști prin ocuparea posturilor vacante actuale. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști în spital va fi redus, lucrătorii existenți vor fi mai puțin împovărători, iar recunoașterea muncii lor va fi îmbunătățită. Personalul medical va avea mai mult timp pentru a avea grijă de pacienți, ceea ce va duce la un nivel general mai ridicat al asistenței medicale în județ. Motivul creșterii planificate este, prin urmare, reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor legate de resursele umane ale ASK, acordând astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienți. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: • Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. • Asigurarea disponibilității uniforme a serviciilor publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea lipsei de capacitate personală. • Asigurarea unei asistențe medicale eficiente pentru asistența medicală specializată a ASK în ambulatoriu și în ambulatoriu, împreună cu servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: • Atenuarea problemelor legate de resursele umane ale ASK în clasele cele mai afectate de penuria de specialiști. • Reducerea deficitului cu 27 % prin umplerea a 5 specialiști (2 medicină internă, 1 radiolog, 1 neurolog, 1 dermatolog) și 5 specialiști. • Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin angajarea unei noi forțe de muncă calificate. • Reducerea vârstei medii ridicate a personalului medical din spitale prin recrutarea de tineri specialiști. Proiectul va fi implementat timp de 20 de luni, acesta este timpul necesar pentru a finanța costurile salariale ale personalului nou cu ajutorul unui grant. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 97 844,000 HUF. După perioada de punere în aplicare de 20 de luni, instituția va dispune de resurse proprii pentru a acoperi costurile salariale ale celor 10 noi membri ai personalului pentru o perioadă suplimentară de 20 de luni. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști în spital va fi redus, iar... (Romanian)
5 September 2022
0 references
El Hospital Albert-Schweitzer — Clínica (ASK) es una de las instituciones de atención médica más grandes del condado de Heves, con una obligación territorial de atención que cubre 35 municipios en el distrito de Hatvan. La capacidad de servicio es de 325 camas (240 activas y 85 crónicas) y la atención hospitalaria se presta en 15 departamentos hospitalarios. La actividad principal del hospital es la atención hospitalaria, la atención ambulatoria, la detección y la atención. En 206, 370.110 casos fueron tratados en clínicas ambulatorias y 11.456 casos fueron internados. 83.611-209.000 empleados en el área de atención del hospital (variable según la obligación territorial de atención) son proporcionados por la institución con 590 empleados. El estado de salud de la población de la región del norte de Hungría, incluido el condado de Heves, es deprimente y tiene indicadores aún peores que el promedio nacional. La esperanza de vida esperada de la población, tanto para mujeres como para hombres, se encuentra entre las peores en el condado de Heves entre 71 y 78 años. Por lo tanto, la atención de la salud en el condado está bajo mayor presión que el promedio nacional debido al estado de salud más pobre de la población y la alta proporción de la población de edad avanzada. Aunque la infraestructura de ASK se ha modernizado o está actualmente en marcha a través de subvenciones, la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, es cada vez más difícil encontrar nuevo personal para reemplazar a la facultad de medicina cada vez más antigua y a los terapeutas. Esto significa que la institución debe estar dotada de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores de la salud, con el fin de curar a la población de la región, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del condado de Heves para atraer y retener profesionales es débil, y a pesar de los continuos avisos de vacantes del hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. En muchas áreas de atención, hay una escasez de especialistas y especialistas. Al llenar estos puestos, la institución tiene como objetivo abordar la falta de recursos humanos para garantizar la atención profesional y segura de los pacientes. El presente proyecto también tiene como objetivo mejorar los problemas descritos anteriormente, lo que creará nuevos puestos de trabajo para 5 especialistas principales y 5 especialistas al cubrir los puestos vacantes actuales. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital, los trabajadores existentes serán menos gravosos y se mejorará el reconocimiento de su trabajo. El personal de atención médica tendrá más tiempo para atender a los pacientes, lo que resultará en un mayor nivel general de atención médica en el condado. Por lo tanto, el motivo del aumento previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de los recursos humanos de ASK, dando así más tiempo al personal para tratar con los pacientes. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son: • Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. • Asegurar la disponibilidad uniforme de los servicios públicos mediante el mantenimiento de los recursos humanos en la atención sanitaria y supliendo la falta de capacidad personal. • Asegurar una atención sanitaria eficiente para la atención especializada en pacientes hospitalizados y ambulatorios de ASK, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes del área de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: • Aliviar los problemas de recursos humanos de ASK en las clases más afectadas por la escasez de especialistas. • Reducir la escasez en un 27 % llenando 5 especialistas (2 médicos internos, 1 radiólogo, 1 neurólogo, 1 dermatólogo) y 5 especialistas. • Mejorar la calidad de la atención sanitaria para los usuarios de los hospitales mediante el empleo de una nueva mano de obra cualificada. • Reducir la alta edad promedio del personal médico del hospital mediante la contratación de jóvenes especialistas. El proyecto se implementará durante 20 meses, esto es cuánto tiempo se tarda en financiar los costos salariales del nuevo personal con la ayuda de una subvención. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto asciende a 97 844 000 HUF. Después del período de ejecución de 20 meses, la institución dispondrá de sus propios recursos para cubrir los gastos salariales de los diez nuevos miembros del personal durante otros 20 meses. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especial... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Alberta-Šveicera slimnīca — klīnika (ASK) ir viena no lielākajām veselības aprūpes iestādēm Heves apriņķī ar teritoriālu aprūpes pienākumu, kas aptver 35 pašvaldības Hatvan rajonā. Pakalpojuma ietilpība ir 325 gultasvietas (240 aktīvās un 85 hroniskas) un stacionārā aprūpe tiek nodrošināta 15 slimnīcu nodaļās. Slimnīcas pamatdarbība ir stacionārā aprūpe, ambulatorā aprūpe, skrīnings un aprūpe. 206. gadā ambulatorās klīnikās tika ārstēti 370 110 gadījumi un 11 456 gadījumi — stacionāri. 83,611–209.000 darbinieku slimnīcas aprūpes zonā (mainīgs atbilstoši teritoriālās aprūpes pienākumam) nodrošina iestāde ar 590 darbiniekiem. Ziemeļungārijas reģiona, tostarp Hevesas apgabala, iedzīvotāju veselības stāvoklis nomāc, un tam ir vēl sliktāki rādītāji nekā vidēji valstī. Paredzamais iedzīvotāju dzīves ilgums gan sievietēm, gan vīriešiem ir viens no sliktākajiem Heves apgabalā starp 71 un 78 gadiem. Tāpēc veselības aprūpe apgabalā ir pakļauta lielākam spiedienam nekā vidēji valstī, jo iedzīvotāju veselības stāvoklis ir sliktāks un vecāka gadagājuma cilvēku īpatsvars ir augsts. Lai gan ASK infrastruktūra ir modernizēta vai pašlaik tiek īstenota ar dotācijām, iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, ir arvien grūtāk atrast jaunus darbiniekus, lai aizstātu arvien vecāko medicīnas fakultāti un terapeitus. Tas nozīmē, ka iestādei jābūt aprīkotai ar arvien vairāk noplicinātiem un novecojošiem cilvēkresursiem, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu reģiona iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārmērīgi strādājošie darbinieki ilgtermiņā palēnina pacientu aprūpi un pazemina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Heves County spēja piesaistīt un noturēt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz pastāvīgiem paziņojumiem par vakancēm slimnīcā, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Daudzās aprūpes jomās trūkst gan speciālistu, gan speciālistu. Aizpildot šīs amata vietas, iestādes mērķis ir novērst cilvēkresursu trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šī projekta mērķis ir arī uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kas radīs jaunas darbavietas 5 lielākajiem speciālistiem un 5 speciālistiem, aizpildot pašreizējās vakantās amata vietas. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, esošie darbinieki būs mazāk apgrūtinoši, un tiks uzlabota viņu darba atzīšana. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, tādējādi palielinot vispārējo veselības aprūpes līmeni apgabalā. Tāpēc plānotā palielinājuma iemesls ir samazināt pašreizējā medicīniskā personāla darba slodzi, atvieglojot ASK cilvēkresursu problēmas, tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika darbam ar pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: • Nodrošināt pienācīgu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes jomā, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. • Nodrošināt vienotu sabiedrisko pakalpojumu pieejamību, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un novēršot personu spēju trūkumu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi ASK stacionārajai un ambulatorajai specializētajai aprūpei, kā arī augstas kvalitātes pakalpojumus, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Mazināt ASK cilvēkresursu problēmas klasēs, kuras visvairāk ietekmē speciālistu trūkums. • Samazināt deficītu par 27 %, aizpildot 5 speciālistus (2 iekšējās medicīnas, 1 radiologs, 1 neirologs, 1 dermatologs) un 5 speciālistus. • Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, nodarbinot jaunu kvalificētu darbaspēku. • Samazināt slimnīcu medicīnas darbinieku augsto vidējo vecumu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Projekts tiks īstenots 20 mēnešus, tas ir, cik ilgs laiks nepieciešams, lai ar dotācijas dotācijas palīdzību finansētu jaunu darbinieku algu izmaksas. Projekta īstenošanai nepieciešamā atbalsta summa ir 97 844 000 HUF. Pēc 20 mēnešu īstenošanas perioda iestādei būs savi resursi, lai segtu 10 jauno darbinieku algu izmaksas vēl 20 mēnešus. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Slimnīcu darbinieku stāvoklis un darbaspēka novērtējums uzlabosies, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošās personāla spējas. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, tādējādi paaugstinot vispārējos veselības aprūpes standartus. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Hatvan, Heves
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00012
0 references