Implementation of organizational improvements in the Social Assistance Centre in Nysa by targeting actions to improve customer service. (Q91225): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2251736379625383) |
||||||||||||||
| (35 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Implementation of organizational improvements in the Social Assistance Centre in Nysa by targeting actions to improve customer service. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mise en œuvre d’améliorations organisationnelles dans le Centre de protection sociale de Nysa en dirigeant des actions visant à améliorer le service à la clientèle. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Umsetzung von organisatorischen Verbesserungen im Sozialzentrum in Nysa, indem Maßnahmen zur Verbesserung des Kundenservices durchgeführt werden. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Implementatie van organisatorische verbeteringen in het Social Welfare Centre in Nysa door acties te sturen om de klantenservice te verbeteren. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Implementazione di miglioramenti organizzativi nel Social Welfare Centre di Nysa dirigendo azioni per migliorare il servizio clienti. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Implementación de mejoras organizativas en el Centro de Bienestar Social de Nysa dirigiendo acciones para mejorar el servicio al cliente. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Implementering af organisatoriske forbedringer i Social Welfare Center i Nysa ved at lede tiltag for at forbedre kundeservice. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εφαρμογή οργανωτικών βελτιώσεων στο Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας στη Νύσα, κατευθύνοντας δράσεις για τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Provedba organizacijskih poboljšanja u Centru za socijalnu skrb u Nysi usmjeravanjem akcija za poboljšanje službe za korisnike. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Punerea în aplicare a îmbunătățirilor organizaționale în Centrul de Asistență Socială din Nysa prin direcționarea acțiunilor de îmbunătățire a serviciilor pentru clienți. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Realizácia organizačných zlepšení v centre sociálnej starostlivosti v Nyse tým, že usmerňuje akcie na zlepšenie služieb zákazníkom. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Implimentazzjoni ta ‘titjib organizzattiv fiċ-Ċentru tal-Benesseri Soċjali f’Nysa billi tidderieġi azzjonijiet biex ittejjeb is-servizz tal-konsumatur. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Implementação de melhorias organizacionais no Centro de Previdência Social em Nysa, direcionando ações para melhorar o atendimento ao cliente. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Nysan sosiaalikeskuksen organisaatioparannusten toteuttaminen ohjaamalla toimia asiakaspalvelun parantamiseksi. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izvajanje organizacijskih izboljšav v centru za socialno skrbstvo v Nysi z usmerjanjem ukrepov za izboljšanje storitev za stranke. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Implementace organizačních zlepšení v Centru sociální péče v Nyse prostřednictvím řízení akcí ke zlepšení zákaznického servisu. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Organizacinių patobulinimų įgyvendinimas Socialinės gerovės centre Nysoje, nukreipiant veiksmus, kuriais siekiama pagerinti klientų aptarnavimą. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Organizatorisko uzlabojumu ieviešana Nysa Sociālās labklājības centrā, virzot darbības klientu apkalpošanas uzlabošanai. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Осъществяване на организационни подобрения в Центъра за социално подпомагане в Ниса чрез насочване на действия за подобряване на обслужването на клиентите. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szervezeti fejlesztések megvalósítása a Nysai Szociális Jóléti Központban az ügyfélszolgálat javítását célzó intézkedések irányításával. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Feabhsuithe eagrúcháin a chur i bhfeidhm san Ionad Leasa Shóisialaigh in Nysa trí ghníomhartha a stiúradh chun feabhas a chur ar sheirbhís do chustaiméirí. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Implementering av organisatoriska förbättringar i Socialskyddscentralen i Nysa genom att styra åtgärder för att förbättra kundservicen. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Nysa sotsiaalhoolekandekeskuse organisatsiooniliste paranduste rakendamine, suunates klienditeeninduse parandamiseks meetmeid. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q91225 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q91225 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q91225 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q91225 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q91225 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q91225 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q91225 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q91225 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q91225 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q91225 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q91225 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q91225 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q91225 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q91225 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q91225 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q91225 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q91225 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q91225 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q91225 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q91225 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q91225 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q91225 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q91225 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q91225 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 149,826.156 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 149,826.156 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 149,826.156 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 164,661.22 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): GMINA NYSA/ OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W NYSIE / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nysa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nysa / qualifier | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
138,776.48 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 138,776.48 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 138,776.48 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 138,776.48 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As part of the project, the entire OPSNysa is covered by the whole staff.Real. the project will be carried out in accordance with:- Art. 110a of the Social Aid Act, based on “Rules of implementation of improvements in one social assistance organisation” and Models for the implementation of services of a specific standard in the commune. Stages of implementation of the project:1. Preparation for implementation of organizational changes in OPS Nysa a) adaptation of the inf.- State of first contact b) works aimed at improving the field of clients and EmployeesOPSNysac)to equip workstations d)training/training of the co-workers. 2.Implementation of organizational changes in OPS Nysa a) ChangeReg.Org.OPSNysa, b) Social Labour Supervision c) Working on the Code of Professional Ethics and its introduction 3. Supervision of changes and continuation a) purchase of professional journals on social work b) supervision subs. c) Project conference All activities contribute to the goal of the main project. Employees will be responsible for carrying out tasks of the project.As part of the creation ofSek.ds.Professional Activisation, there are plans to employ AdvisorProfessional., which has not so far supported the structure of theOPS.During real.proj., new standards of Social Work will be released. St. FirstContact, Social Workers (Family Support Division, Professional Activation Division, Violence Division and Sek.ds.os. bezd.) and Services and DPS. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: As part of the project, the entire OPSNysa is covered by the whole staff.Real. the project will be carried out in accordance with:- Art. 110a of the Social Aid Act, based on “Rules of implementation of improvements in one social assistance organisation” and Models for the implementation of services of a specific standard in the commune. Stages of implementation of the project:1. Preparation for implementation of organizational changes in OPS Nysa a) adaptation of the inf.- State of first contact b) works aimed at improving the field of clients and EmployeesOPSNysac)to equip workstations d)training/training of the co-workers. 2.Implementation of organizational changes in OPS Nysa a) ChangeReg.Org.OPSNysa, b) Social Labour Supervision c) Working on the Code of Professional Ethics and its introduction 3. Supervision of changes and continuation a) purchase of professional journals on social work b) supervision subs. c) Project conference All activities contribute to the goal of the main project. Employees will be responsible for carrying out tasks of the project.As part of the creation ofSek.ds.Professional Activisation, there are plans to employ AdvisorProfessional., which has not so far supported the structure of theOPS.During real.proj., new standards of Social Work will be released. St. FirstContact, Social Workers (Family Support Division, Professional Activation Division, Violence Division and Sek.ds.os. bezd.) and Services and DPS. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As part of the project, the entire OPSNysa is covered by the whole staff.Real. the project will be carried out in accordance with:- Art. 110a of the Social Aid Act, based on “Rules of implementation of improvements in one social assistance organisation” and Models for the implementation of services of a specific standard in the commune. Stages of implementation of the project:1. Preparation for implementation of organizational changes in OPS Nysa a) adaptation of the inf.- State of first contact b) works aimed at improving the field of clients and EmployeesOPSNysac)to equip workstations d)training/training of the co-workers. 2.Implementation of organizational changes in OPS Nysa a) ChangeReg.Org.OPSNysa, b) Social Labour Supervision c) Working on the Code of Professional Ethics and its introduction 3. Supervision of changes and continuation a) purchase of professional journals on social work b) supervision subs. c) Project conference All activities contribute to the goal of the main project. Employees will be responsible for carrying out tasks of the project.As part of the creation ofSek.ds.Professional Activisation, there are plans to employ AdvisorProfessional., which has not so far supported the structure of theOPS.During real.proj., new standards of Social Work will be released. St. FirstContact, Social Workers (Family Support Division, Professional Activation Division, Violence Division and Sek.ds.os. bezd.) and Services and DPS. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: As part of the project, the entire OPSNysa is covered by the whole staff.Real. the project will be carried out in accordance with:- Art. 110a of the Social Aid Act, based on “Rules of implementation of improvements in one social assistance organisation” and Models for the implementation of services of a specific standard in the commune. Stages of implementation of the project:1. Preparation for implementation of organizational changes in OPS Nysa a) adaptation of the inf.- State of first contact b) works aimed at improving the field of clients and EmployeesOPSNysac)to equip workstations d)training/training of the co-workers. 2.Implementation of organizational changes in OPS Nysa a) ChangeReg.Org.OPSNysa, b) Social Labour Supervision c) Working on the Code of Professional Ethics and its introduction 3. Supervision of changes and continuation a) purchase of professional journals on social work b) supervision subs. c) Project conference All activities contribute to the goal of the main project. Employees will be responsible for carrying out tasks of the project.As part of the creation ofSek.ds.Professional Activisation, there are plans to employ AdvisorProfessional., which has not so far supported the structure of theOPS.During real.proj., new standards of Social Work will be released. St. FirstContact, Social Workers (Family Support Division, Professional Activation Division, Violence Division and Sek.ds.os. bezd.) and Services and DPS. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2251736379625383
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dans le cadre du soutien au projet est couvert par l’ensemble de l’OPSNysa avec les employés.Real.proj. aura lieu conformément à:- l’article 110a de la loi sur l’assistance sociale, basé sur les «Principes de mise en œuvre des améliorations dans une organisation d’assistance sociale» et modèles pour la prestation de services d’une certaine norme dans la municipalité. Étapes de la mise en œuvre du projet:1. Préparation à la mise en œuvre des changements organisationnels dans OPS Nysa (a) adaptation du point inf.- État du premier contact b) travail visant à améliorer le bénéfice des clients et des employés OPSNysac) équiper les lieux de travail (d)formation/cours pour les employés du département de l’assistance et des avantages environnementaux du département des services de l’iDPS — toutes les formes de sous-qualification ci-dessus seront liées à la mise en œuvre de l’objectif principal du projet) visites d’étude dans les institutions, qui ont introduit la séparation du travail de la socio. de l’administration) création de doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Mise en œuvre des changements organisationnels dans OPS Nysa a) changementReg.Org.OPSNysa, b) supervision du travail social c) travaux sur le mod.Code d’éthique au travail et son introduction 3. Supervision des changements et poursuite de a) achat de revues professionnelles sur le travail social b) supervision de l’alinéa c) sous-proj conférence. Toutes les activités contribuent à la réalisation de l’objectif principal du projet. Les employés seront chargés de la mise en œuvre des tâches du projet.Dans le cadre de la création du Sek.ds.Professional Advisor est prévu d’être employé.La nouvelle StandardyPracySocjalna est prévue pour être employée, qui jusqu’à présent n’a pas été intégré dans la structure OPS.Dans le cadre des véritables.proj.services, la nouvelleStandardyPracySocjalna sera retirée.Dans le cadre des changements prévus, il y aura 4 équipes, c’est-à-dire: les premiers contacts, les services, les équipes de travail social et les équipes de travail social. St. FirstContact, Équipe de travail social (Section du soutien familial, Section d’activation, Section de la violence et Sek.ds.osbezd.) et Équipe des avantages sociaux iPowst.Ds.Services à remplir.Admi et Service et DPS. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dans le cadre du soutien au projet est couvert par l’ensemble de l’OPSNysa avec les employés.Real.proj. aura lieu conformément à:- l’article 110a de la loi sur l’assistance sociale, basé sur les «Principes de mise en œuvre des améliorations dans une organisation d’assistance sociale» et modèles pour la prestation de services d’une certaine norme dans la municipalité. Étapes de la mise en œuvre du projet:1. Préparation à la mise en œuvre des changements organisationnels dans OPS Nysa (a) adaptation du point inf.- État du premier contact b) travail visant à améliorer le bénéfice des clients et des employés OPSNysac) équiper les lieux de travail (d)formation/cours pour les employés du département de l’assistance et des avantages environnementaux du département des services de l’iDPS — toutes les formes de sous-qualification ci-dessus seront liées à la mise en œuvre de l’objectif principal du projet) visites d’étude dans les institutions, qui ont introduit la séparation du travail de la socio. de l’administration) création de doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Mise en œuvre des changements organisationnels dans OPS Nysa a) changementReg.Org.OPSNysa, b) supervision du travail social c) travaux sur le mod.Code d’éthique au travail et son introduction 3. Supervision des changements et poursuite de a) achat de revues professionnelles sur le travail social b) supervision de l’alinéa c) sous-proj conférence. Toutes les activités contribuent à la réalisation de l’objectif principal du projet. Les employés seront chargés de la mise en œuvre des tâches du projet.Dans le cadre de la création du Sek.ds.Professional Advisor est prévu d’être employé.La nouvelle StandardyPracySocjalna est prévue pour être employée, qui jusqu’à présent n’a pas été intégré dans la structure OPS.Dans le cadre des véritables.proj.services, la nouvelleStandardyPracySocjalna sera retirée.Dans le cadre des changements prévus, il y aura 4 équipes, c’est-à-dire: les premiers contacts, les services, les équipes de travail social et les équipes de travail social. St. FirstContact, Équipe de travail social (Section du soutien familial, Section d’activation, Section de la violence et Sek.ds.osbezd.) et Équipe des avantages sociaux iPowst.Ds.Services à remplir.Admi et Service et DPS. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dans le cadre du soutien au projet est couvert par l’ensemble de l’OPSNysa avec les employés.Real.proj. aura lieu conformément à:- l’article 110a de la loi sur l’assistance sociale, basé sur les «Principes de mise en œuvre des améliorations dans une organisation d’assistance sociale» et modèles pour la prestation de services d’une certaine norme dans la municipalité. Étapes de la mise en œuvre du projet:1. Préparation à la mise en œuvre des changements organisationnels dans OPS Nysa (a) adaptation du point inf.- État du premier contact b) travail visant à améliorer le bénéfice des clients et des employés OPSNysac) équiper les lieux de travail (d)formation/cours pour les employés du département de l’assistance et des avantages environnementaux du département des services de l’iDPS — toutes les formes de sous-qualification ci-dessus seront liées à la mise en œuvre de l’objectif principal du projet) visites d’étude dans les institutions, qui ont introduit la séparation du travail de la socio. de l’administration) création de doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Mise en œuvre des changements organisationnels dans OPS Nysa a) changementReg.Org.OPSNysa, b) supervision du travail social c) travaux sur le mod.Code d’éthique au travail et son introduction 3. Supervision des changements et poursuite de a) achat de revues professionnelles sur le travail social b) supervision de l’alinéa c) sous-proj conférence. Toutes les activités contribuent à la réalisation de l’objectif principal du projet. Les employés seront chargés de la mise en œuvre des tâches du projet.Dans le cadre de la création du Sek.ds.Professional Advisor est prévu d’être employé.La nouvelle StandardyPracySocjalna est prévue pour être employée, qui jusqu’à présent n’a pas été intégré dans la structure OPS.Dans le cadre des véritables.proj.services, la nouvelleStandardyPracySocjalna sera retirée.Dans le cadre des changements prévus, il y aura 4 équipes, c’est-à-dire: les premiers contacts, les services, les équipes de travail social et les équipes de travail social. St. FirstContact, Équipe de travail social (Section du soutien familial, Section d’activation, Section de la violence et Sek.ds.osbezd.) et Équipe des avantages sociaux iPowst.Ds.Services à remplir.Admi et Service et DPS. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Im Rahmen des Projekts wird die gesamte OPSNysa zusammen mit den Mitarbeitern unterstützt.Real.proj. erfolgt gemäß:- Artikel 110a des Sozialhilfegesetzes, basierend auf den „Grundsätzen zur Umsetzung von Verbesserungen in einer Organisation der Sozialhilfe“ und Modellen für die Erbringung von Dienstleistungen eines bestimmten Standards in der Gemeinde. Phasen der Projektdurchführung:1. Vorbereitung auf die Umsetzung der organisatorischen Veränderungen in OPS Nysa (a) Anpassung von Punkt inf.- Zustand der ersten Kontakt b) Arbeit zur Verbesserung des Nutzens der Kunden und Mitarbeiter OPSNysac) Ausrüstung Arbeitsplätze (d)Training/Kurse für die Mitarbeiter der neu eingerichteten Abteilung für Umwelthilfe und Nutzen der Abteilung für Dienstleistungen von iDPS – alle oben genannten Formen der Unterqualifikation werden mit der Umsetzung des Hauptzieles des Projekts) Studienbesuche bei den Institutionen, die die Trennung der Arbeit von Sozio. von administg) Schaffung von doc.StandardyPracySocialOPSys. 2.Umsetzung organisatorischer Veränderungen in OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) Überwachung der Sozialarbeit c) Arbeit am mod.Occupational Ethics Code und dessen Einführung 3. Überwachung von Änderungen und Fortsetzung a) Erwerb von Fachzeitschriften über Soziale Arbeit b) Überwachung der Unterabschnitte c) Konferenzunterproj. Alle Aktivitäten tragen zur Erreichung des Hauptziels des Projekts bei. Die Mitarbeiter sind für die Umsetzung der Aufgaben des Projekts verantwortlich.Im Rahmen der Schaffung des Sek.ds.Professional Adviser ist geplant, angestellt zu werden.Die neueStandardyPracySocjalna ist geplant, die bisher nicht in die OPS-Struktur eingespeist werden.Im Zuge der real.proj.services wird die neueStandardyPracySocjalna aufgenommen werden.Im Rahmen der geplanten Änderungen wird es 4 Teams geben, d. h.: Erster Kontakt, Dienstleistungen, St. und Sozialarbeitsteams.Social Welfare Departments und Credens, darunter: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section und Sek.ds.osbezd.) und Benefits Team iPowst.Ds.Services zum Ausfüllen von.Admi und Service und DPS. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Rahmen des Projekts wird die gesamte OPSNysa zusammen mit den Mitarbeitern unterstützt.Real.proj. erfolgt gemäß:- Artikel 110a des Sozialhilfegesetzes, basierend auf den „Grundsätzen zur Umsetzung von Verbesserungen in einer Organisation der Sozialhilfe“ und Modellen für die Erbringung von Dienstleistungen eines bestimmten Standards in der Gemeinde. Phasen der Projektdurchführung:1. Vorbereitung auf die Umsetzung der organisatorischen Veränderungen in OPS Nysa (a) Anpassung von Punkt inf.- Zustand der ersten Kontakt b) Arbeit zur Verbesserung des Nutzens der Kunden und Mitarbeiter OPSNysac) Ausrüstung Arbeitsplätze (d)Training/Kurse für die Mitarbeiter der neu eingerichteten Abteilung für Umwelthilfe und Nutzen der Abteilung für Dienstleistungen von iDPS – alle oben genannten Formen der Unterqualifikation werden mit der Umsetzung des Hauptzieles des Projekts) Studienbesuche bei den Institutionen, die die Trennung der Arbeit von Sozio. von administg) Schaffung von doc.StandardyPracySocialOPSys. 2.Umsetzung organisatorischer Veränderungen in OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) Überwachung der Sozialarbeit c) Arbeit am mod.Occupational Ethics Code und dessen Einführung 3. Überwachung von Änderungen und Fortsetzung a) Erwerb von Fachzeitschriften über Soziale Arbeit b) Überwachung der Unterabschnitte c) Konferenzunterproj. Alle Aktivitäten tragen zur Erreichung des Hauptziels des Projekts bei. Die Mitarbeiter sind für die Umsetzung der Aufgaben des Projekts verantwortlich.Im Rahmen der Schaffung des Sek.ds.Professional Adviser ist geplant, angestellt zu werden.Die neueStandardyPracySocjalna ist geplant, die bisher nicht in die OPS-Struktur eingespeist werden.Im Zuge der real.proj.services wird die neueStandardyPracySocjalna aufgenommen werden.Im Rahmen der geplanten Änderungen wird es 4 Teams geben, d. h.: Erster Kontakt, Dienstleistungen, St. und Sozialarbeitsteams.Social Welfare Departments und Credens, darunter: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section und Sek.ds.osbezd.) und Benefits Team iPowst.Ds.Services zum Ausfüllen von.Admi und Service und DPS. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Rahmen des Projekts wird die gesamte OPSNysa zusammen mit den Mitarbeitern unterstützt.Real.proj. erfolgt gemäß:- Artikel 110a des Sozialhilfegesetzes, basierend auf den „Grundsätzen zur Umsetzung von Verbesserungen in einer Organisation der Sozialhilfe“ und Modellen für die Erbringung von Dienstleistungen eines bestimmten Standards in der Gemeinde. Phasen der Projektdurchführung:1. Vorbereitung auf die Umsetzung der organisatorischen Veränderungen in OPS Nysa (a) Anpassung von Punkt inf.- Zustand der ersten Kontakt b) Arbeit zur Verbesserung des Nutzens der Kunden und Mitarbeiter OPSNysac) Ausrüstung Arbeitsplätze (d)Training/Kurse für die Mitarbeiter der neu eingerichteten Abteilung für Umwelthilfe und Nutzen der Abteilung für Dienstleistungen von iDPS – alle oben genannten Formen der Unterqualifikation werden mit der Umsetzung des Hauptzieles des Projekts) Studienbesuche bei den Institutionen, die die Trennung der Arbeit von Sozio. von administg) Schaffung von doc.StandardyPracySocialOPSys. 2.Umsetzung organisatorischer Veränderungen in OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) Überwachung der Sozialarbeit c) Arbeit am mod.Occupational Ethics Code und dessen Einführung 3. Überwachung von Änderungen und Fortsetzung a) Erwerb von Fachzeitschriften über Soziale Arbeit b) Überwachung der Unterabschnitte c) Konferenzunterproj. Alle Aktivitäten tragen zur Erreichung des Hauptziels des Projekts bei. Die Mitarbeiter sind für die Umsetzung der Aufgaben des Projekts verantwortlich.Im Rahmen der Schaffung des Sek.ds.Professional Adviser ist geplant, angestellt zu werden.Die neueStandardyPracySocjalna ist geplant, die bisher nicht in die OPS-Struktur eingespeist werden.Im Zuge der real.proj.services wird die neueStandardyPracySocjalna aufgenommen werden.Im Rahmen der geplanten Änderungen wird es 4 Teams geben, d. h.: Erster Kontakt, Dienstleistungen, St. und Sozialarbeitsteams.Social Welfare Departments und Credens, darunter: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section und Sek.ds.osbezd.) und Benefits Team iPowst.Ds.Services zum Ausfüllen von.Admi und Service und DPS. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Als onderdeel van de project ondersteuning wordt gedekt door de gehele OPSNysa samen met werknemers.Real.proj. zal plaatsvinden in overeenstemming met:- Artikel 110a van de Wet sociale bijstand, gebaseerd op de „beginselen van de uitvoering van verbeteringen org. in één organisatie van sociale bijstand” en Modellen voor het verlenen van diensten van een bepaalde norm in de gemeente. Fasen van de uitvoering van het project:1. Voorbereiding van de uitvoering van organisatorische veranderingen in OPS Nysa (a) aanpassing van punt inf.- Staat van eerste contact b) werkzaamheden gericht op het verbeteren van het voordeel van cliënten en werknemers OPSNysac) het uitrusten van werkplekken (d) opleiding/cursussen voor werknemers van de nieuw opgerichte afdeling Milieubijstand en Voordelen van het ministerie van Diensten van iDPS — alle bovengenoemde vormen van subkwalificatie zullen verband houden met de uitvoering van de hoofddoelstelling van het project) studiebezoeken aan de instellingen, die de scheiding van het werk van de socio. van administg hebben ingevoerd) oprichting van doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Uitvoering van organisatorische veranderingen in OPS Nysa a) veranderingReg.Org.OPSNysa, b) toezicht op sociaal werk c) werken aan mod.Occupational Ethics Code en de introductie ervan 3. Toezicht op wijzigingen en voortzetting van a) aankoop van vakbladen over maatschappelijk werk b) toezicht op subs. c) conferentiesubproj. Alle activiteiten dragen bij tot de verwezenlijking van de hoofddoelstelling van het project. De medewerkers zullen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de taken van het project.In het kader van de oprichting van de Sek.ds.Professional Adviser is gepland om te worden ingezet.De nieuweStandardyPracySocjalna is gepland om te worden in dienst, die tot dusver niet is opgenomen in de OPS structuur.In de loop van de real.proj.services, zal de nieuweStandardyPracyPracySocjalna worden genomen.In het kader van de geplande wijzigingen, er zullen 4 teams zijn, d.w.z.: Eerste contactpersoon, diensten, St. en Social Work Teams.Social Welzijnsafdelingen en referenties, waaronder: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section en Sek.ds.osbezd.) en Benefits Team iPowst.Ds.Services om in te vullen.Admi en Service en DPS. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Als onderdeel van de project ondersteuning wordt gedekt door de gehele OPSNysa samen met werknemers.Real.proj. zal plaatsvinden in overeenstemming met:- Artikel 110a van de Wet sociale bijstand, gebaseerd op de „beginselen van de uitvoering van verbeteringen org. in één organisatie van sociale bijstand” en Modellen voor het verlenen van diensten van een bepaalde norm in de gemeente. Fasen van de uitvoering van het project:1. Voorbereiding van de uitvoering van organisatorische veranderingen in OPS Nysa (a) aanpassing van punt inf.- Staat van eerste contact b) werkzaamheden gericht op het verbeteren van het voordeel van cliënten en werknemers OPSNysac) het uitrusten van werkplekken (d) opleiding/cursussen voor werknemers van de nieuw opgerichte afdeling Milieubijstand en Voordelen van het ministerie van Diensten van iDPS — alle bovengenoemde vormen van subkwalificatie zullen verband houden met de uitvoering van de hoofddoelstelling van het project) studiebezoeken aan de instellingen, die de scheiding van het werk van de socio. van administg hebben ingevoerd) oprichting van doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Uitvoering van organisatorische veranderingen in OPS Nysa a) veranderingReg.Org.OPSNysa, b) toezicht op sociaal werk c) werken aan mod.Occupational Ethics Code en de introductie ervan 3. Toezicht op wijzigingen en voortzetting van a) aankoop van vakbladen over maatschappelijk werk b) toezicht op subs. c) conferentiesubproj. Alle activiteiten dragen bij tot de verwezenlijking van de hoofddoelstelling van het project. De medewerkers zullen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de taken van het project.In het kader van de oprichting van de Sek.ds.Professional Adviser is gepland om te worden ingezet.De nieuweStandardyPracySocjalna is gepland om te worden in dienst, die tot dusver niet is opgenomen in de OPS structuur.In de loop van de real.proj.services, zal de nieuweStandardyPracyPracySocjalna worden genomen.In het kader van de geplande wijzigingen, er zullen 4 teams zijn, d.w.z.: Eerste contactpersoon, diensten, St. en Social Work Teams.Social Welzijnsafdelingen en referenties, waaronder: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section en Sek.ds.osbezd.) en Benefits Team iPowst.Ds.Services om in te vullen.Admi en Service en DPS. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Als onderdeel van de project ondersteuning wordt gedekt door de gehele OPSNysa samen met werknemers.Real.proj. zal plaatsvinden in overeenstemming met:- Artikel 110a van de Wet sociale bijstand, gebaseerd op de „beginselen van de uitvoering van verbeteringen org. in één organisatie van sociale bijstand” en Modellen voor het verlenen van diensten van een bepaalde norm in de gemeente. Fasen van de uitvoering van het project:1. Voorbereiding van de uitvoering van organisatorische veranderingen in OPS Nysa (a) aanpassing van punt inf.- Staat van eerste contact b) werkzaamheden gericht op het verbeteren van het voordeel van cliënten en werknemers OPSNysac) het uitrusten van werkplekken (d) opleiding/cursussen voor werknemers van de nieuw opgerichte afdeling Milieubijstand en Voordelen van het ministerie van Diensten van iDPS — alle bovengenoemde vormen van subkwalificatie zullen verband houden met de uitvoering van de hoofddoelstelling van het project) studiebezoeken aan de instellingen, die de scheiding van het werk van de socio. van administg hebben ingevoerd) oprichting van doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Uitvoering van organisatorische veranderingen in OPS Nysa a) veranderingReg.Org.OPSNysa, b) toezicht op sociaal werk c) werken aan mod.Occupational Ethics Code en de introductie ervan 3. Toezicht op wijzigingen en voortzetting van a) aankoop van vakbladen over maatschappelijk werk b) toezicht op subs. c) conferentiesubproj. Alle activiteiten dragen bij tot de verwezenlijking van de hoofddoelstelling van het project. De medewerkers zullen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de taken van het project.In het kader van de oprichting van de Sek.ds.Professional Adviser is gepland om te worden ingezet.De nieuweStandardyPracySocjalna is gepland om te worden in dienst, die tot dusver niet is opgenomen in de OPS structuur.In de loop van de real.proj.services, zal de nieuweStandardyPracyPracySocjalna worden genomen.In het kader van de geplande wijzigingen, er zullen 4 teams zijn, d.w.z.: Eerste contactpersoon, diensten, St. en Social Work Teams.Social Welzijnsafdelingen en referenties, waaronder: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section en Sek.ds.osbezd.) en Benefits Team iPowst.Ds.Services om in te vullen.Admi en Service en DPS. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Come parte del sostegno al progetto è coperto dall'intero OPSNysa insieme ai dipendenti.Real.proj. avrà luogo in conformità all'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale, sulla base dei "Principi di attuazione di miglioramenti org. in una organizzazione di assistenza sociale" e Modelli per la prestazione di servizi di una certa norma nel comune. Fasi di realizzazione del progetto:1. Preparazione per l'attuazione di cambiamenti organizzativi in OPS Nysa (a) adattamento del punto inf.- Stato di primo contatto b) lavoro volto a migliorare il beneficio dei clienti e dei dipendenti OPSNysac) attrezzando luoghi di lavoro (d)formazione/corsi per i dipendenti del neocostituito Dipartimento di Assistenza Ambientale e Benefici del Dipartimento dei Servizi di iDPS — tutte le forme di sottoqualificazione di cui sopra saranno collegati all'attuazione dell'obiettivo principale del progetto) visite di studio presso le istituzioni, che hanno introdotto la separazione del lavoro di socio. dall'amministratore) creazione di doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Attuazione dei cambiamenti organizzativi in OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supervisione del lavoro sociale c) lavoro su mod.Occupational Ethics Code e la sua introduzione 3. Supervisione delle modifiche e prosecuzione di a) acquisto di riviste professionali sul lavoro sociale b) supervisione subs. c) conferenza sub-proj. Tutte le attività contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo principale del progetto. I dipendenti saranno responsabili dell'attuazione dei compiti del progetto.Nel quadro della creazione del Sek.ds.Professional Adviser è previsto di essere impiegato.Il nuovo StandardPracySocjalna è previsto per essere impiegato, che finora non è stato inserito nella struttura OPS.Nel corso dei reali.proj.services, la nuovaStandardyPracySocjalna sarà eliminata.Nel quadro delle modifiche previste, ci saranno 4 squadre, vale a dire: primo contatto, servizi, St. e Social Work Teams.Dipartimenti di welfare sociale e credenziali, tra cui: St. FirstContact, Team di Lavoro Sociale (Sezione Supporto Famiglia, Sezione Attivazione, Sezione Violenza e Sek.ds.osbezd.) e Vantaggi Team iPowst.Ds.Servizi da compilare.Admi e Servizio e DPS. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Come parte del sostegno al progetto è coperto dall'intero OPSNysa insieme ai dipendenti.Real.proj. avrà luogo in conformità all'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale, sulla base dei "Principi di attuazione di miglioramenti org. in una organizzazione di assistenza sociale" e Modelli per la prestazione di servizi di una certa norma nel comune. Fasi di realizzazione del progetto:1. Preparazione per l'attuazione di cambiamenti organizzativi in OPS Nysa (a) adattamento del punto inf.- Stato di primo contatto b) lavoro volto a migliorare il beneficio dei clienti e dei dipendenti OPSNysac) attrezzando luoghi di lavoro (d)formazione/corsi per i dipendenti del neocostituito Dipartimento di Assistenza Ambientale e Benefici del Dipartimento dei Servizi di iDPS — tutte le forme di sottoqualificazione di cui sopra saranno collegati all'attuazione dell'obiettivo principale del progetto) visite di studio presso le istituzioni, che hanno introdotto la separazione del lavoro di socio. dall'amministratore) creazione di doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Attuazione dei cambiamenti organizzativi in OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supervisione del lavoro sociale c) lavoro su mod.Occupational Ethics Code e la sua introduzione 3. Supervisione delle modifiche e prosecuzione di a) acquisto di riviste professionali sul lavoro sociale b) supervisione subs. c) conferenza sub-proj. Tutte le attività contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo principale del progetto. I dipendenti saranno responsabili dell'attuazione dei compiti del progetto.Nel quadro della creazione del Sek.ds.Professional Adviser è previsto di essere impiegato.Il nuovo StandardPracySocjalna è previsto per essere impiegato, che finora non è stato inserito nella struttura OPS.Nel corso dei reali.proj.services, la nuovaStandardyPracySocjalna sarà eliminata.Nel quadro delle modifiche previste, ci saranno 4 squadre, vale a dire: primo contatto, servizi, St. e Social Work Teams.Dipartimenti di welfare sociale e credenziali, tra cui: St. FirstContact, Team di Lavoro Sociale (Sezione Supporto Famiglia, Sezione Attivazione, Sezione Violenza e Sek.ds.osbezd.) e Vantaggi Team iPowst.Ds.Servizi da compilare.Admi e Servizio e DPS. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Come parte del sostegno al progetto è coperto dall'intero OPSNysa insieme ai dipendenti.Real.proj. avrà luogo in conformità all'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale, sulla base dei "Principi di attuazione di miglioramenti org. in una organizzazione di assistenza sociale" e Modelli per la prestazione di servizi di una certa norma nel comune. Fasi di realizzazione del progetto:1. Preparazione per l'attuazione di cambiamenti organizzativi in OPS Nysa (a) adattamento del punto inf.- Stato di primo contatto b) lavoro volto a migliorare il beneficio dei clienti e dei dipendenti OPSNysac) attrezzando luoghi di lavoro (d)formazione/corsi per i dipendenti del neocostituito Dipartimento di Assistenza Ambientale e Benefici del Dipartimento dei Servizi di iDPS — tutte le forme di sottoqualificazione di cui sopra saranno collegati all'attuazione dell'obiettivo principale del progetto) visite di studio presso le istituzioni, che hanno introdotto la separazione del lavoro di socio. dall'amministratore) creazione di doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Attuazione dei cambiamenti organizzativi in OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supervisione del lavoro sociale c) lavoro su mod.Occupational Ethics Code e la sua introduzione 3. Supervisione delle modifiche e prosecuzione di a) acquisto di riviste professionali sul lavoro sociale b) supervisione subs. c) conferenza sub-proj. Tutte le attività contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo principale del progetto. I dipendenti saranno responsabili dell'attuazione dei compiti del progetto.Nel quadro della creazione del Sek.ds.Professional Adviser è previsto di essere impiegato.Il nuovo StandardPracySocjalna è previsto per essere impiegato, che finora non è stato inserito nella struttura OPS.Nel corso dei reali.proj.services, la nuovaStandardyPracySocjalna sarà eliminata.Nel quadro delle modifiche previste, ci saranno 4 squadre, vale a dire: primo contatto, servizi, St. e Social Work Teams.Dipartimenti di welfare sociale e credenziali, tra cui: St. FirstContact, Team di Lavoro Sociale (Sezione Supporto Famiglia, Sezione Attivazione, Sezione Violenza e Sek.ds.osbezd.) e Vantaggi Team iPowst.Ds.Servizi da compilare.Admi e Servizio e DPS. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como parte del apoyo al proyecto está cubierto por todo el OPSNysa junto con los empleados.Real.proj. se llevará a cabo de conformidad con:- Artículo 110.a de la Ley de Asistencia Social, sobre la base de los «Principios de implementación de mejoras en una organización de asistencia social» y Modelos para la prestación de servicios de una determinada norma en el municipio. Etapas de ejecución del proyecto:1. Preparación para la implementación de cambios organizativos en OPS Nysa (a) adaptación del punto inf.- Estado de primer contacto b) trabajo destinado a mejorar el beneficio de los clientes y empleados OPSNysac) equipando lugares de trabajo (d)formación/cursos para empleados del recién establecido Departamento de Asistencia y Beneficios Ambientales del Departamento de Servicios de iDPS — todas las formas anteriores de subcalificación estarán relacionadas con la implementación del objetivo principal del proyecto) visitas de estudio a las instituciones, que introdujeron la separación del trabajo de socio. de administración) creación de doc.StandardyPracySocialSOPS. 2.Implementación de cambios organizacionales en OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supervisión del trabajo social c) trabajo sobre mod.Occupational Ethics Code y su introducción 3. Supervisión de los cambios y continuación de a) compra de revistas profesionales sobre trabajo social b) supervisión de las sub-proj. c) conferencia sub-proj. Todas las actividades contribuyen a la consecución del objetivo principal del proyecto. Los empleados serán responsables de la ejecución de las tareas del proyecto.En el marco de la creación del Sek.ds.Professional Adviser está previsto emplear el nuevoStandardyPracySocjalna, que hasta el momento no se ha incorporado a la estructura de OPS.En el curso de los servicios reales.proj., se retirará el newStandardyPracySocjalna.En el marco de los cambios previstos, habrá 4 equipos, es decir: Primer contacto, servicios, St. and Social Work Teams.Departamentos y credenciales de Bienestar Social, incluyendo: St. FirstContact, Equipo de Trabajo Social (Sección de Apoyo a la Familia, Sección de Activación, Sección de Violencia y Sek.ds.osbezd.) y Equipo de Beneficios iPowst.Ds.Servicios para rellenar.Admi y Servicio y DPS. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como parte del apoyo al proyecto está cubierto por todo el OPSNysa junto con los empleados.Real.proj. se llevará a cabo de conformidad con:- Artículo 110.a de la Ley de Asistencia Social, sobre la base de los «Principios de implementación de mejoras en una organización de asistencia social» y Modelos para la prestación de servicios de una determinada norma en el municipio. Etapas de ejecución del proyecto:1. Preparación para la implementación de cambios organizativos en OPS Nysa (a) adaptación del punto inf.- Estado de primer contacto b) trabajo destinado a mejorar el beneficio de los clientes y empleados OPSNysac) equipando lugares de trabajo (d)formación/cursos para empleados del recién establecido Departamento de Asistencia y Beneficios Ambientales del Departamento de Servicios de iDPS — todas las formas anteriores de subcalificación estarán relacionadas con la implementación del objetivo principal del proyecto) visitas de estudio a las instituciones, que introdujeron la separación del trabajo de socio. de administración) creación de doc.StandardyPracySocialSOPS. 2.Implementación de cambios organizacionales en OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supervisión del trabajo social c) trabajo sobre mod.Occupational Ethics Code y su introducción 3. Supervisión de los cambios y continuación de a) compra de revistas profesionales sobre trabajo social b) supervisión de las sub-proj. c) conferencia sub-proj. Todas las actividades contribuyen a la consecución del objetivo principal del proyecto. Los empleados serán responsables de la ejecución de las tareas del proyecto.En el marco de la creación del Sek.ds.Professional Adviser está previsto emplear el nuevoStandardyPracySocjalna, que hasta el momento no se ha incorporado a la estructura de OPS.En el curso de los servicios reales.proj., se retirará el newStandardyPracySocjalna.En el marco de los cambios previstos, habrá 4 equipos, es decir: Primer contacto, servicios, St. and Social Work Teams.Departamentos y credenciales de Bienestar Social, incluyendo: St. FirstContact, Equipo de Trabajo Social (Sección de Apoyo a la Familia, Sección de Activación, Sección de Violencia y Sek.ds.osbezd.) y Equipo de Beneficios iPowst.Ds.Servicios para rellenar.Admi y Servicio y DPS. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como parte del apoyo al proyecto está cubierto por todo el OPSNysa junto con los empleados.Real.proj. se llevará a cabo de conformidad con:- Artículo 110.a de la Ley de Asistencia Social, sobre la base de los «Principios de implementación de mejoras en una organización de asistencia social» y Modelos para la prestación de servicios de una determinada norma en el municipio. Etapas de ejecución del proyecto:1. Preparación para la implementación de cambios organizativos en OPS Nysa (a) adaptación del punto inf.- Estado de primer contacto b) trabajo destinado a mejorar el beneficio de los clientes y empleados OPSNysac) equipando lugares de trabajo (d)formación/cursos para empleados del recién establecido Departamento de Asistencia y Beneficios Ambientales del Departamento de Servicios de iDPS — todas las formas anteriores de subcalificación estarán relacionadas con la implementación del objetivo principal del proyecto) visitas de estudio a las instituciones, que introdujeron la separación del trabajo de socio. de administración) creación de doc.StandardyPracySocialSOPS. 2.Implementación de cambios organizacionales en OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supervisión del trabajo social c) trabajo sobre mod.Occupational Ethics Code y su introducción 3. Supervisión de los cambios y continuación de a) compra de revistas profesionales sobre trabajo social b) supervisión de las sub-proj. c) conferencia sub-proj. Todas las actividades contribuyen a la consecución del objetivo principal del proyecto. Los empleados serán responsables de la ejecución de las tareas del proyecto.En el marco de la creación del Sek.ds.Professional Adviser está previsto emplear el nuevoStandardyPracySocjalna, que hasta el momento no se ha incorporado a la estructura de OPS.En el curso de los servicios reales.proj., se retirará el newStandardyPracySocjalna.En el marco de los cambios previstos, habrá 4 equipos, es decir: Primer contacto, servicios, St. and Social Work Teams.Departamentos y credenciales de Bienestar Social, incluyendo: St. FirstContact, Equipo de Trabajo Social (Sección de Apoyo a la Familia, Sección de Activación, Sección de Violencia y Sek.ds.osbezd.) y Equipo de Beneficios iPowst.Ds.Servicios para rellenar.Admi y Servicio y DPS. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som en del af projektstøtten er omfattet af hele OPSNysa sammen med de ansatte.Real.proj. vil finde sted i overensstemmelse med:- artikel 110a i lov om social bistand, baseret på "Principper for gennemførelse af forbedringer eller i én organisation af social bistand" og modeller for levering af tjenesteydelser af en bestemt standard i kommunen. Faser af projektgennemførelsen:1. Forberedelse af gennemførelsen af organisatoriske ændringer i OPS Nysa (a) tilpasning af punkt inf.- status for første kontakt b) arbejde, der har til formål at forbedre fordelen for kunder og medarbejdere OPSNysac) udstyre arbejdspladser (d) uddannelse/kurser for medarbejdere i det nyoprettede Department of Environmental Assistance and Benefits of the Department of Services of iDPS — alle ovennævnte former for underkvalifikation vil være relateret til gennemførelsen af hovedformålet med projektet) studiebesøg i institutionerne, som indførte adskillelse af arbejdet af socio. fra administg) oprettelse af doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Gennemførelse af organisatoriske ændringer i OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) tilsyn med socialt arbejde c) arbejde på mod.Occupational Ethics Code og dens introduktion 3. Tilsyn med ændringer og fortsættelse af a) indkøb af fagtidsskrifter om socialt arbejde b) tilsyn med underafsnit c) konferencedelproj. Alle aktiviteter bidrager til opfyldelsen af projektets hovedmål. De ansatte vil være ansvarlige for gennemførelsen af opgaverne i projektet.I forbindelse med oprettelsen af Sek.ds.Professional Rådgiver er planlagt til at blive ansat.Den nyeStandardyPracySocjalna er planlagt til at blive ansat, som hidtil ikke er blevet fodret ind i OPS struktur.I løbet af den virkelige.proj.services, den nyeStandardyPracySocjalna vil blive taget ud.I forbindelse med de planlagte ændringer, vil der være 4 teams, dvs.: Første kontakt, tjenester, St. og Sociale Arbejdsteams.Social Welfare Departments og legitimation, herunder: St. FirstContact, Social Work Team (Familiestøttesektion, Aktiveringssektion, Voldsektion og Sek.ds.osbezd.) og Fordele Team iPowst.Ds.Services til at udfylde.Admi og Service og DPS. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en del af projektstøtten er omfattet af hele OPSNysa sammen med de ansatte.Real.proj. vil finde sted i overensstemmelse med:- artikel 110a i lov om social bistand, baseret på "Principper for gennemførelse af forbedringer eller i én organisation af social bistand" og modeller for levering af tjenesteydelser af en bestemt standard i kommunen. Faser af projektgennemførelsen:1. Forberedelse af gennemførelsen af organisatoriske ændringer i OPS Nysa (a) tilpasning af punkt inf.- status for første kontakt b) arbejde, der har til formål at forbedre fordelen for kunder og medarbejdere OPSNysac) udstyre arbejdspladser (d) uddannelse/kurser for medarbejdere i det nyoprettede Department of Environmental Assistance and Benefits of the Department of Services of iDPS — alle ovennævnte former for underkvalifikation vil være relateret til gennemførelsen af hovedformålet med projektet) studiebesøg i institutionerne, som indførte adskillelse af arbejdet af socio. fra administg) oprettelse af doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Gennemførelse af organisatoriske ændringer i OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) tilsyn med socialt arbejde c) arbejde på mod.Occupational Ethics Code og dens introduktion 3. Tilsyn med ændringer og fortsættelse af a) indkøb af fagtidsskrifter om socialt arbejde b) tilsyn med underafsnit c) konferencedelproj. Alle aktiviteter bidrager til opfyldelsen af projektets hovedmål. De ansatte vil være ansvarlige for gennemførelsen af opgaverne i projektet.I forbindelse med oprettelsen af Sek.ds.Professional Rådgiver er planlagt til at blive ansat.Den nyeStandardyPracySocjalna er planlagt til at blive ansat, som hidtil ikke er blevet fodret ind i OPS struktur.I løbet af den virkelige.proj.services, den nyeStandardyPracySocjalna vil blive taget ud.I forbindelse med de planlagte ændringer, vil der være 4 teams, dvs.: Første kontakt, tjenester, St. og Sociale Arbejdsteams.Social Welfare Departments og legitimation, herunder: St. FirstContact, Social Work Team (Familiestøttesektion, Aktiveringssektion, Voldsektion og Sek.ds.osbezd.) og Fordele Team iPowst.Ds.Services til at udfylde.Admi og Service og DPS. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en del af projektstøtten er omfattet af hele OPSNysa sammen med de ansatte.Real.proj. vil finde sted i overensstemmelse med:- artikel 110a i lov om social bistand, baseret på "Principper for gennemførelse af forbedringer eller i én organisation af social bistand" og modeller for levering af tjenesteydelser af en bestemt standard i kommunen. Faser af projektgennemførelsen:1. Forberedelse af gennemførelsen af organisatoriske ændringer i OPS Nysa (a) tilpasning af punkt inf.- status for første kontakt b) arbejde, der har til formål at forbedre fordelen for kunder og medarbejdere OPSNysac) udstyre arbejdspladser (d) uddannelse/kurser for medarbejdere i det nyoprettede Department of Environmental Assistance and Benefits of the Department of Services of iDPS — alle ovennævnte former for underkvalifikation vil være relateret til gennemførelsen af hovedformålet med projektet) studiebesøg i institutionerne, som indførte adskillelse af arbejdet af socio. fra administg) oprettelse af doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Gennemførelse af organisatoriske ændringer i OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) tilsyn med socialt arbejde c) arbejde på mod.Occupational Ethics Code og dens introduktion 3. Tilsyn med ændringer og fortsættelse af a) indkøb af fagtidsskrifter om socialt arbejde b) tilsyn med underafsnit c) konferencedelproj. Alle aktiviteter bidrager til opfyldelsen af projektets hovedmål. De ansatte vil være ansvarlige for gennemførelsen af opgaverne i projektet.I forbindelse med oprettelsen af Sek.ds.Professional Rådgiver er planlagt til at blive ansat.Den nyeStandardyPracySocjalna er planlagt til at blive ansat, som hidtil ikke er blevet fodret ind i OPS struktur.I løbet af den virkelige.proj.services, den nyeStandardyPracySocjalna vil blive taget ud.I forbindelse med de planlagte ændringer, vil der være 4 teams, dvs.: Første kontakt, tjenester, St. og Sociale Arbejdsteams.Social Welfare Departments og legitimation, herunder: St. FirstContact, Social Work Team (Familiestøttesektion, Aktiveringssektion, Voldsektion og Sek.ds.osbezd.) og Fordele Team iPowst.Ds.Services til at udfylde.Admi og Service og DPS. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ως μέρος της στήριξης του έργου καλύπτεται από το σύνολο της OPSNysa μαζί με τους εργαζομένους.Το Real.proj. θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με:- το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής βοήθειας, με βάση τις «Αρχές εφαρμογής βελτιώσεων σε μία οργάνωση κοινωνικής πρόνοιας» και τα υποδείγματα για την παροχή υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου στον δήμο. Στάδια υλοποίησης του έργου:1. Προετοιμασία για την εφαρμογή των οργανωτικών αλλαγών στο OPS Nysa (α) προσαρμογή του σημείου inf.- Κατάσταση πρώτης επαφής β) εργασία που αποσκοπεί στη βελτίωση του οφέλους των πελατών και των εργαζομένων OPSNysac) εξοπλίζοντας χώρους εργασίας δ) κατάρτιση/μαθήματα για τους υπαλλήλους του νεοσύστατου Τμήματος Περιβαλλοντικής Βοήθειας και Οφέλη του Τμήματος Υπηρεσιών του iDPS — όλες οι παραπάνω μορφές υπο-προσόντων θα σχετίζονται με την υλοποίηση του κύριου στόχου του έργου) επισκέψεις μελέτης στα ιδρύματα, οι οποίες καθιέρωσαν το διαχωρισμό του έργου του κοινωνικού. από τη δημιουργία του doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Εφαρμογή οργανωτικών αλλαγών στο OPS Nysa α) αλλαγήReg.Org.OPSNysa, β) επίβλεψη της κοινωνικής εργασίας γ) εργασία σχετικά με το mod.Occupational Ethics Code και την εισαγωγή του 3. Εποπτεία των αλλαγών και συνέχιση α) αγοράς επαγγελματικών περιοδικών για την κοινωνική εργασία β) επίβλεψη των υποσυνεδρίων. γ) υπο-προ-συνεδρίων. Όλες οι δραστηριότητες συμβάλλουν στην επίτευξη του κύριου στόχου του έργου. Οι εργαζόμενοι θα είναι υπεύθυνοι για την εκτέλεση των καθηκόντων του έργου.Στο πλαίσιο της δημιουργίας του Sek.ds.Professional Adviser προβλέπεται να απασχοληθεί.Η νέαStandardyPracySocjalna προγραμματίζεται να απασχοληθεί, η οποία μέχρι στιγμής δεν έχει τροφοδοτηθεί στη δομή OPS.Στη διάρκεια των πραγματικών.proj.υπηρεσιών, το νέοStandardyPracySocjalna θα αφαιρεθεί.Στο πλαίσιο των προγραμματισμένων αλλαγών, θα υπάρχουν 4 ομάδες, δηλαδή: Πρώτη επαφή, υπηρεσίες, Ομάδες Αγίου και Κοινωνικής Εργασίας.Τμήμα Κοινωνικής Πρόνοιας και διαπιστευτήρια, συμπεριλαμβανομένων: St. FirstContact, Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας (Τμήμα Οικογενειακής Υποστήριξης, Τμήμα Ενεργοποίησης, Τμήμα Βίας και Sek.ds.osbezd.) και Ομάδα Οφέλη iPowst.Ds.Υπηρεσίες για τη συμπλήρωση.Admi and Service και DPS. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως μέρος της στήριξης του έργου καλύπτεται από το σύνολο της OPSNysa μαζί με τους εργαζομένους.Το Real.proj. θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με:- το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής βοήθειας, με βάση τις «Αρχές εφαρμογής βελτιώσεων σε μία οργάνωση κοινωνικής πρόνοιας» και τα υποδείγματα για την παροχή υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου στον δήμο. Στάδια υλοποίησης του έργου:1. Προετοιμασία για την εφαρμογή των οργανωτικών αλλαγών στο OPS Nysa (α) προσαρμογή του σημείου inf.- Κατάσταση πρώτης επαφής β) εργασία που αποσκοπεί στη βελτίωση του οφέλους των πελατών και των εργαζομένων OPSNysac) εξοπλίζοντας χώρους εργασίας δ) κατάρτιση/μαθήματα για τους υπαλλήλους του νεοσύστατου Τμήματος Περιβαλλοντικής Βοήθειας και Οφέλη του Τμήματος Υπηρεσιών του iDPS — όλες οι παραπάνω μορφές υπο-προσόντων θα σχετίζονται με την υλοποίηση του κύριου στόχου του έργου) επισκέψεις μελέτης στα ιδρύματα, οι οποίες καθιέρωσαν το διαχωρισμό του έργου του κοινωνικού. από τη δημιουργία του doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Εφαρμογή οργανωτικών αλλαγών στο OPS Nysa α) αλλαγήReg.Org.OPSNysa, β) επίβλεψη της κοινωνικής εργασίας γ) εργασία σχετικά με το mod.Occupational Ethics Code και την εισαγωγή του 3. Εποπτεία των αλλαγών και συνέχιση α) αγοράς επαγγελματικών περιοδικών για την κοινωνική εργασία β) επίβλεψη των υποσυνεδρίων. γ) υπο-προ-συνεδρίων. Όλες οι δραστηριότητες συμβάλλουν στην επίτευξη του κύριου στόχου του έργου. Οι εργαζόμενοι θα είναι υπεύθυνοι για την εκτέλεση των καθηκόντων του έργου.Στο πλαίσιο της δημιουργίας του Sek.ds.Professional Adviser προβλέπεται να απασχοληθεί.Η νέαStandardyPracySocjalna προγραμματίζεται να απασχοληθεί, η οποία μέχρι στιγμής δεν έχει τροφοδοτηθεί στη δομή OPS.Στη διάρκεια των πραγματικών.proj.υπηρεσιών, το νέοStandardyPracySocjalna θα αφαιρεθεί.Στο πλαίσιο των προγραμματισμένων αλλαγών, θα υπάρχουν 4 ομάδες, δηλαδή: Πρώτη επαφή, υπηρεσίες, Ομάδες Αγίου και Κοινωνικής Εργασίας.Τμήμα Κοινωνικής Πρόνοιας και διαπιστευτήρια, συμπεριλαμβανομένων: St. FirstContact, Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας (Τμήμα Οικογενειακής Υποστήριξης, Τμήμα Ενεργοποίησης, Τμήμα Βίας και Sek.ds.osbezd.) και Ομάδα Οφέλη iPowst.Ds.Υπηρεσίες για τη συμπλήρωση.Admi and Service και DPS. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως μέρος της στήριξης του έργου καλύπτεται από το σύνολο της OPSNysa μαζί με τους εργαζομένους.Το Real.proj. θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με:- το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής βοήθειας, με βάση τις «Αρχές εφαρμογής βελτιώσεων σε μία οργάνωση κοινωνικής πρόνοιας» και τα υποδείγματα για την παροχή υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου στον δήμο. Στάδια υλοποίησης του έργου:1. Προετοιμασία για την εφαρμογή των οργανωτικών αλλαγών στο OPS Nysa (α) προσαρμογή του σημείου inf.- Κατάσταση πρώτης επαφής β) εργασία που αποσκοπεί στη βελτίωση του οφέλους των πελατών και των εργαζομένων OPSNysac) εξοπλίζοντας χώρους εργασίας δ) κατάρτιση/μαθήματα για τους υπαλλήλους του νεοσύστατου Τμήματος Περιβαλλοντικής Βοήθειας και Οφέλη του Τμήματος Υπηρεσιών του iDPS — όλες οι παραπάνω μορφές υπο-προσόντων θα σχετίζονται με την υλοποίηση του κύριου στόχου του έργου) επισκέψεις μελέτης στα ιδρύματα, οι οποίες καθιέρωσαν το διαχωρισμό του έργου του κοινωνικού. από τη δημιουργία του doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Εφαρμογή οργανωτικών αλλαγών στο OPS Nysa α) αλλαγήReg.Org.OPSNysa, β) επίβλεψη της κοινωνικής εργασίας γ) εργασία σχετικά με το mod.Occupational Ethics Code και την εισαγωγή του 3. Εποπτεία των αλλαγών και συνέχιση α) αγοράς επαγγελματικών περιοδικών για την κοινωνική εργασία β) επίβλεψη των υποσυνεδρίων. γ) υπο-προ-συνεδρίων. Όλες οι δραστηριότητες συμβάλλουν στην επίτευξη του κύριου στόχου του έργου. Οι εργαζόμενοι θα είναι υπεύθυνοι για την εκτέλεση των καθηκόντων του έργου.Στο πλαίσιο της δημιουργίας του Sek.ds.Professional Adviser προβλέπεται να απασχοληθεί.Η νέαStandardyPracySocjalna προγραμματίζεται να απασχοληθεί, η οποία μέχρι στιγμής δεν έχει τροφοδοτηθεί στη δομή OPS.Στη διάρκεια των πραγματικών.proj.υπηρεσιών, το νέοStandardyPracySocjalna θα αφαιρεθεί.Στο πλαίσιο των προγραμματισμένων αλλαγών, θα υπάρχουν 4 ομάδες, δηλαδή: Πρώτη επαφή, υπηρεσίες, Ομάδες Αγίου και Κοινωνικής Εργασίας.Τμήμα Κοινωνικής Πρόνοιας και διαπιστευτήρια, συμπεριλαμβανομένων: St. FirstContact, Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας (Τμήμα Οικογενειακής Υποστήριξης, Τμήμα Ενεργοποίησης, Τμήμα Βίας και Sek.ds.osbezd.) και Ομάδα Οφέλη iPowst.Ds.Υπηρεσίες για τη συμπλήρωση.Admi and Service και DPS. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kao dio projektne potpore pokriva cijela OPSNysa zajedno sa zaposlenicima.Real.proj. će se odvijati u skladu s:- člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći, na temelju „Načela provedbe poboljšanja org. u jednoj organizaciji socijalne pomoći” i modela za pružanje usluga određenog standarda u općini. Faze provedbe projekta: 1. Priprema za provedbu organizacijskih promjena u OPS Nysa (a) prilagodba točke inf.- Stanje prvog kontakta b) rad usmjeren na poboljšanje dobrobiti klijenata i zaposlenika OPSNysac) opremanje radnih mjesta (d)osposobljavanje/tečajevi za zaposlenike novoosnovanog Odjela za pomoć u zaštiti okoliša i koristi Odjela za usluge iDPS-a – svi gore navedeni oblici podkvalifikacije bit će povezani s provedbom glavnog cilja projekta) studijskih posjeta institucijama, kojima je uvedeno razdvajanje rada socio. od administratora) stvaranje doc.StandardyPracySocialOPSys. 2.Provedba organizacijskih promjena u OPS Nysa a) promjenaReg.Org.OPSNysa, b) nadzor socijalnog rada c) rad na mod.Occupational Ethics Code i njegovo uvođenje 3. Nadzor nad promjenama i nastavak a) nabave stručnih časopisa o socijalnom radu b) nadzor pods. c) konferencija pod-proj. Sve aktivnosti doprinose ostvarenju glavnog cilja projekta. Zaposlenici će biti odgovorni za provedbu zadataka projekta.U okviru stvaranja Sek.ds.Profesionalni savjetnik planira se zaposliti.NovaStandardyPracySocjalna planira se zaposliti, koji do sada nije bio hranjen u OPS strukturu.U tijeku real.proj.usluga, noviStandardyPracySocjalna će se izvaditi.U okviru planiranih promjena, bit će 4 tima, tj.: Prvi kontakt, usluge, St. i Socijalni timovi.Odjeli socijalne skrbi i vjerodajnice, uključujući: St. FirstContact, tim za socijalni rad (Odjel za podršku obitelji, Odjel za aktivaciju, Odjel za nasilje i Sek.ds.osbezd.) i tim za naknade iPowst.Ds.Services to fill in.Admi and Service and DPS. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao dio projektne potpore pokriva cijela OPSNysa zajedno sa zaposlenicima.Real.proj. će se odvijati u skladu s:- člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći, na temelju „Načela provedbe poboljšanja org. u jednoj organizaciji socijalne pomoći” i modela za pružanje usluga određenog standarda u općini. Faze provedbe projekta: 1. Priprema za provedbu organizacijskih promjena u OPS Nysa (a) prilagodba točke inf.- Stanje prvog kontakta b) rad usmjeren na poboljšanje dobrobiti klijenata i zaposlenika OPSNysac) opremanje radnih mjesta (d)osposobljavanje/tečajevi za zaposlenike novoosnovanog Odjela za pomoć u zaštiti okoliša i koristi Odjela za usluge iDPS-a – svi gore navedeni oblici podkvalifikacije bit će povezani s provedbom glavnog cilja projekta) studijskih posjeta institucijama, kojima je uvedeno razdvajanje rada socio. od administratora) stvaranje doc.StandardyPracySocialOPSys. 2.Provedba organizacijskih promjena u OPS Nysa a) promjenaReg.Org.OPSNysa, b) nadzor socijalnog rada c) rad na mod.Occupational Ethics Code i njegovo uvođenje 3. Nadzor nad promjenama i nastavak a) nabave stručnih časopisa o socijalnom radu b) nadzor pods. c) konferencija pod-proj. Sve aktivnosti doprinose ostvarenju glavnog cilja projekta. Zaposlenici će biti odgovorni za provedbu zadataka projekta.U okviru stvaranja Sek.ds.Profesionalni savjetnik planira se zaposliti.NovaStandardyPracySocjalna planira se zaposliti, koji do sada nije bio hranjen u OPS strukturu.U tijeku real.proj.usluga, noviStandardyPracySocjalna će se izvaditi.U okviru planiranih promjena, bit će 4 tima, tj.: Prvi kontakt, usluge, St. i Socijalni timovi.Odjeli socijalne skrbi i vjerodajnice, uključujući: St. FirstContact, tim za socijalni rad (Odjel za podršku obitelji, Odjel za aktivaciju, Odjel za nasilje i Sek.ds.osbezd.) i tim za naknade iPowst.Ds.Services to fill in.Admi and Service and DPS. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao dio projektne potpore pokriva cijela OPSNysa zajedno sa zaposlenicima.Real.proj. će se odvijati u skladu s:- člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći, na temelju „Načela provedbe poboljšanja org. u jednoj organizaciji socijalne pomoći” i modela za pružanje usluga određenog standarda u općini. Faze provedbe projekta: 1. Priprema za provedbu organizacijskih promjena u OPS Nysa (a) prilagodba točke inf.- Stanje prvog kontakta b) rad usmjeren na poboljšanje dobrobiti klijenata i zaposlenika OPSNysac) opremanje radnih mjesta (d)osposobljavanje/tečajevi za zaposlenike novoosnovanog Odjela za pomoć u zaštiti okoliša i koristi Odjela za usluge iDPS-a – svi gore navedeni oblici podkvalifikacije bit će povezani s provedbom glavnog cilja projekta) studijskih posjeta institucijama, kojima je uvedeno razdvajanje rada socio. od administratora) stvaranje doc.StandardyPracySocialOPSys. 2.Provedba organizacijskih promjena u OPS Nysa a) promjenaReg.Org.OPSNysa, b) nadzor socijalnog rada c) rad na mod.Occupational Ethics Code i njegovo uvođenje 3. Nadzor nad promjenama i nastavak a) nabave stručnih časopisa o socijalnom radu b) nadzor pods. c) konferencija pod-proj. Sve aktivnosti doprinose ostvarenju glavnog cilja projekta. Zaposlenici će biti odgovorni za provedbu zadataka projekta.U okviru stvaranja Sek.ds.Profesionalni savjetnik planira se zaposliti.NovaStandardyPracySocjalna planira se zaposliti, koji do sada nije bio hranjen u OPS strukturu.U tijeku real.proj.usluga, noviStandardyPracySocjalna će se izvaditi.U okviru planiranih promjena, bit će 4 tima, tj.: Prvi kontakt, usluge, St. i Socijalni timovi.Odjeli socijalne skrbi i vjerodajnice, uključujući: St. FirstContact, tim za socijalni rad (Odjel za podršku obitelji, Odjel za aktivaciju, Odjel za nasilje i Sek.ds.osbezd.) i tim za naknade iPowst.Ds.Services to fill in.Admi and Service and DPS. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ca parte a sprijinului pentru proiect este acoperit de întregul OPSNysa împreună cu angajații.Real.proj. va avea loc în conformitate cu:- Articolul 110a din Legea privind asistența socială, bazat pe „Principiile de implementare a îmbunătățirilor org. într-o organizație de asistență socială” și Modele pentru furnizarea de servicii la un anumit standard în municipalitate. Etapele de implementare a proiectului: 1. Pregătirea pentru punerea în aplicare a modificărilor organizaționale în OPS Nysa (a) adaptarea punctului inf. – Starea primului contact; b) lucrări menite să îmbunătățească beneficiul clienților și angajaților OPSNysac) echiparea locurilor de muncă (d)formare/cursuri pentru angajații Departamentului de Asistență pentru Mediu și Beneficii al Departamentului de Servicii al iDPS – toate formele de subcalificare de mai sus vor fi legate de punerea în aplicare a obiectivului principal al proiectului) vizite de studiu la instituții, care au introdus separarea activității socio-administratiste) crearea doc.StandardyPocialOPSocialOPNys. 2.Implementarea schimbărilor organizaționale în OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supravegherea asistenței sociale c) munca pe mod.Codul etic profesional și introducerea acestuia 3. Supravegherea schimbărilor și continuarea a) achiziționarea de reviste profesionale privind asistența socială b) supravegherea sub-projului conferinței. Toate activitățile contribuie la realizarea obiectivului principal al proiectului. Angajații vor fi responsabili pentru punerea în aplicare a sarcinilor proiectului.În cadrul creării Sek.ds.Consilierul profesional este planificat să fie angajat.NoulStandardyPracySocjalna este planificat să fie angajat, care până în prezent nu a fost introdus în structura OPS.În cursul real.proj.servicii, noulStandardyPracySocjalna va fi eliminat.În cadrul modificărilor planificate, vor exista 4 echipe, și anume: Primul contact, servicii, St. și echipele de asistență socială.Departamentele de asistență socială și acreditările, inclusiv: St. FirstContact, Echipa de Asistență Socială (Secțiunea de asistență familială, Secțiunea de Activare, Secțiunea Violență și Sek.ds.osbezd.) și Beneficiile echipei iPowst.Ds.Servicii pentru a completa.Admi și serviciu și DPS. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca parte a sprijinului pentru proiect este acoperit de întregul OPSNysa împreună cu angajații.Real.proj. va avea loc în conformitate cu:- Articolul 110a din Legea privind asistența socială, bazat pe „Principiile de implementare a îmbunătățirilor org. într-o organizație de asistență socială” și Modele pentru furnizarea de servicii la un anumit standard în municipalitate. Etapele de implementare a proiectului: 1. Pregătirea pentru punerea în aplicare a modificărilor organizaționale în OPS Nysa (a) adaptarea punctului inf. – Starea primului contact; b) lucrări menite să îmbunătățească beneficiul clienților și angajaților OPSNysac) echiparea locurilor de muncă (d)formare/cursuri pentru angajații Departamentului de Asistență pentru Mediu și Beneficii al Departamentului de Servicii al iDPS – toate formele de subcalificare de mai sus vor fi legate de punerea în aplicare a obiectivului principal al proiectului) vizite de studiu la instituții, care au introdus separarea activității socio-administratiste) crearea doc.StandardyPocialOPSocialOPNys. 2.Implementarea schimbărilor organizaționale în OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supravegherea asistenței sociale c) munca pe mod.Codul etic profesional și introducerea acestuia 3. Supravegherea schimbărilor și continuarea a) achiziționarea de reviste profesionale privind asistența socială b) supravegherea sub-projului conferinței. Toate activitățile contribuie la realizarea obiectivului principal al proiectului. Angajații vor fi responsabili pentru punerea în aplicare a sarcinilor proiectului.În cadrul creării Sek.ds.Consilierul profesional este planificat să fie angajat.NoulStandardyPracySocjalna este planificat să fie angajat, care până în prezent nu a fost introdus în structura OPS.În cursul real.proj.servicii, noulStandardyPracySocjalna va fi eliminat.În cadrul modificărilor planificate, vor exista 4 echipe, și anume: Primul contact, servicii, St. și echipele de asistență socială.Departamentele de asistență socială și acreditările, inclusiv: St. FirstContact, Echipa de Asistență Socială (Secțiunea de asistență familială, Secțiunea de Activare, Secțiunea Violență și Sek.ds.osbezd.) și Beneficiile echipei iPowst.Ds.Servicii pentru a completa.Admi și serviciu și DPS. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca parte a sprijinului pentru proiect este acoperit de întregul OPSNysa împreună cu angajații.Real.proj. va avea loc în conformitate cu:- Articolul 110a din Legea privind asistența socială, bazat pe „Principiile de implementare a îmbunătățirilor org. într-o organizație de asistență socială” și Modele pentru furnizarea de servicii la un anumit standard în municipalitate. Etapele de implementare a proiectului: 1. Pregătirea pentru punerea în aplicare a modificărilor organizaționale în OPS Nysa (a) adaptarea punctului inf. – Starea primului contact; b) lucrări menite să îmbunătățească beneficiul clienților și angajaților OPSNysac) echiparea locurilor de muncă (d)formare/cursuri pentru angajații Departamentului de Asistență pentru Mediu și Beneficii al Departamentului de Servicii al iDPS – toate formele de subcalificare de mai sus vor fi legate de punerea în aplicare a obiectivului principal al proiectului) vizite de studiu la instituții, care au introdus separarea activității socio-administratiste) crearea doc.StandardyPocialOPSocialOPNys. 2.Implementarea schimbărilor organizaționale în OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supravegherea asistenței sociale c) munca pe mod.Codul etic profesional și introducerea acestuia 3. Supravegherea schimbărilor și continuarea a) achiziționarea de reviste profesionale privind asistența socială b) supravegherea sub-projului conferinței. Toate activitățile contribuie la realizarea obiectivului principal al proiectului. Angajații vor fi responsabili pentru punerea în aplicare a sarcinilor proiectului.În cadrul creării Sek.ds.Consilierul profesional este planificat să fie angajat.NoulStandardyPracySocjalna este planificat să fie angajat, care până în prezent nu a fost introdus în structura OPS.În cursul real.proj.servicii, noulStandardyPracySocjalna va fi eliminat.În cadrul modificărilor planificate, vor exista 4 echipe, și anume: Primul contact, servicii, St. și echipele de asistență socială.Departamentele de asistență socială și acreditările, inclusiv: St. FirstContact, Echipa de Asistență Socială (Secțiunea de asistență familială, Secțiunea de Activare, Secțiunea Violență și Sek.ds.osbezd.) și Beneficiile echipei iPowst.Ds.Servicii pentru a completa.Admi și serviciu și DPS. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Súčasťou podpory projektu je celá OPSNysa spolu so zamestnancami.Real.proj. sa uskutoční v súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci na základe „Zásad implementácie zlepšení alebo v rámci jednej organizácie sociálnej pomoci“ a modelov poskytovania služieb určitého štandardu v obci. Fázy realizácie projektu:1. Príprava na realizáciu organizačných zmien v OPS Nysa (a) prispôsobenie bodu inf.- Stav prvého kontaktu b) práca zameraná na zlepšenie prospechu klientov a zamestnancov OPSNysac) vybavenie pracovísk (d)vzdelávanie/kurzy pre zamestnancov novozaloženého Oddelenia environmentálnej pomoci a prínosov Ministerstva služieb iDPS – všetky vyššie uvedené formy subkvalifikácie budú súvisieť s realizáciou hlavného cieľa projektu) študijné návštevy inštitúcií, ktoré zaviedli oddelenie práce socio. od administg) vytvorenie doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Implementácia organizačných zmien v OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) dohľad nad sociálnou prácou c) práca na mod.Occupational Ethics Code a jeho úvod 3. Dohľad nad zmenami a pokračovaním a) nákupu odborných časopisov o sociálnej práci, b) dohľad nad písmenom c) konferenčný podproj. Všetky aktivity prispievajú k dosiahnutiu hlavného cieľa projektu. Zamestnanci budú zodpovední za realizáciu úloh projektu.V rámci vytvorenia Sek.ds.Professsional Adviser je naplánovaný byť zamestnaný.NovýStandardyPracySocjalna je naplánovaný byť zamestnaný, ktorý doteraz nebol zahrnutý do štruktúry OPS.V priebehu real.proj.services, novéStandardyPracySocjalna bude vyňatá.V rámci plánovaných zmien, k dispozícii budú 4 tímy, t. j. prvý kontakt, služby, St. a Social Work Teams. Oddelenia sociálnej starostlivosti a poverenia vrátane: St. FirstContact, tím sociálnej práce (sekcia podpory rodiny, sekcia aktivácie, Oddiel násilia a Sek.ds.osbezd.) a benefity Team iPowst.Ds.Services vyplniť.Admi a Service a DPS. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Súčasťou podpory projektu je celá OPSNysa spolu so zamestnancami.Real.proj. sa uskutoční v súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci na základe „Zásad implementácie zlepšení alebo v rámci jednej organizácie sociálnej pomoci“ a modelov poskytovania služieb určitého štandardu v obci. Fázy realizácie projektu:1. Príprava na realizáciu organizačných zmien v OPS Nysa (a) prispôsobenie bodu inf.- Stav prvého kontaktu b) práca zameraná na zlepšenie prospechu klientov a zamestnancov OPSNysac) vybavenie pracovísk (d)vzdelávanie/kurzy pre zamestnancov novozaloženého Oddelenia environmentálnej pomoci a prínosov Ministerstva služieb iDPS – všetky vyššie uvedené formy subkvalifikácie budú súvisieť s realizáciou hlavného cieľa projektu) študijné návštevy inštitúcií, ktoré zaviedli oddelenie práce socio. od administg) vytvorenie doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Implementácia organizačných zmien v OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) dohľad nad sociálnou prácou c) práca na mod.Occupational Ethics Code a jeho úvod 3. Dohľad nad zmenami a pokračovaním a) nákupu odborných časopisov o sociálnej práci, b) dohľad nad písmenom c) konferenčný podproj. Všetky aktivity prispievajú k dosiahnutiu hlavného cieľa projektu. Zamestnanci budú zodpovední za realizáciu úloh projektu.V rámci vytvorenia Sek.ds.Professsional Adviser je naplánovaný byť zamestnaný.NovýStandardyPracySocjalna je naplánovaný byť zamestnaný, ktorý doteraz nebol zahrnutý do štruktúry OPS.V priebehu real.proj.services, novéStandardyPracySocjalna bude vyňatá.V rámci plánovaných zmien, k dispozícii budú 4 tímy, t. j. prvý kontakt, služby, St. a Social Work Teams. Oddelenia sociálnej starostlivosti a poverenia vrátane: St. FirstContact, tím sociálnej práce (sekcia podpory rodiny, sekcia aktivácie, Oddiel násilia a Sek.ds.osbezd.) a benefity Team iPowst.Ds.Services vyplniť.Admi a Service a DPS. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Súčasťou podpory projektu je celá OPSNysa spolu so zamestnancami.Real.proj. sa uskutoční v súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci na základe „Zásad implementácie zlepšení alebo v rámci jednej organizácie sociálnej pomoci“ a modelov poskytovania služieb určitého štandardu v obci. Fázy realizácie projektu:1. Príprava na realizáciu organizačných zmien v OPS Nysa (a) prispôsobenie bodu inf.- Stav prvého kontaktu b) práca zameraná na zlepšenie prospechu klientov a zamestnancov OPSNysac) vybavenie pracovísk (d)vzdelávanie/kurzy pre zamestnancov novozaloženého Oddelenia environmentálnej pomoci a prínosov Ministerstva služieb iDPS – všetky vyššie uvedené formy subkvalifikácie budú súvisieť s realizáciou hlavného cieľa projektu) študijné návštevy inštitúcií, ktoré zaviedli oddelenie práce socio. od administg) vytvorenie doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Implementácia organizačných zmien v OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) dohľad nad sociálnou prácou c) práca na mod.Occupational Ethics Code a jeho úvod 3. Dohľad nad zmenami a pokračovaním a) nákupu odborných časopisov o sociálnej práci, b) dohľad nad písmenom c) konferenčný podproj. Všetky aktivity prispievajú k dosiahnutiu hlavného cieľa projektu. Zamestnanci budú zodpovední za realizáciu úloh projektu.V rámci vytvorenia Sek.ds.Professsional Adviser je naplánovaný byť zamestnaný.NovýStandardyPracySocjalna je naplánovaný byť zamestnaný, ktorý doteraz nebol zahrnutý do štruktúry OPS.V priebehu real.proj.services, novéStandardyPracySocjalna bude vyňatá.V rámci plánovaných zmien, k dispozícii budú 4 tímy, t. j. prvý kontakt, služby, St. a Social Work Teams. Oddelenia sociálnej starostlivosti a poverenia vrátane: St. FirstContact, tím sociálnej práce (sekcia podpory rodiny, sekcia aktivácie, Oddiel násilia a Sek.ds.osbezd.) a benefity Team iPowst.Ds.Services vyplniť.Admi a Service a DPS. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bħala parti mill-appoġġ għall-proġett huwa kopert mill-OPSNysa kollha flimkien mal-impjegati.Real.proj. se jseħħ skont:- l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali, ibbażat fuq il-“Prinċipji ta’ implimentazzjoni ta’ titjib jew f’organizzazzjoni waħda ta’ assistenza soċjali” u Mudelli għall-forniment ta’ servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipalità. Stadji tal-implimentazzjoni tal-proġett:1. Tħejjija għall-implimentazzjoni ta’ bidliet organizzattivi fl-OPS Nysa (a) l-adattament tal-punt inf.- Stat ta’ l-ewwel kuntatt b) xogħol immirat lejn it-titjib tal-benefiċċju tal-klijenti u ta’ l-Impjegati OPSNysac) li jgħammru l-postijiet tax-xogħol (d)taħriġ/korsijiet għall-impjegati tad-Dipartiment ta’ l-Assistenza Ambjentali u l-Benefiċċji tad-Dipartiment tas-Servizzi ta’ l-iDPS — il-forom kollha ta’ hawn fuq ta’ subkwalifikazzjoni se jkunu relatati ma’ l-implimentazzjoni ta’ l-għan ewlieni tal-proġett) żjarat ta’ studju fl-istituzzjonijiet, li introduċew is-separazzjoni tax-xogħol ta’ soċjo-ekonomiku mill-amministrazzjoni) tad-dok.StandardyPracy SocialOPSN. 2.Implimentazzjoni tal-bidliet organizzattivi fl-OPS Nysa a) bidlaReg.Org.OPSNysa, b) superviżjoni tal-ħidma soċjali c) xogħol fuq mod.Occupational Ethics Code u l-introduzzjoni tagħha 3. Is-superviżjoni tal-bidliet u l-kontinwazzjoni ta’ a) ix-xiri ta’ ġurnali professjonali dwar il-ħidma soċjali b) is-superviżjoni tas-subproj tal-konferenzi. c) is-subproj tal-konferenzi. L-attivitajiet kollha jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv ewlieni tal-proġett. L-impjegati se jkunu responsabbli għall-implimentazzjoni tal-kompiti tal-proġett.Fil-qafas tal-ħolqien tal-Konsulent Professjonali Sek.ds.Huwa ppjanat li jiġi impjegat.L-IstandardyPracySocjalna l-ġdida hija ppjanata li tiġi impjegata, li s’issa għadha ma ġietx imdaħħla fl-istruttura tal-OPS.Fil-kors tal-real.proj.services, l-IstandardyPracySocjalna l-ġdida se tinħareġ.Fil-qafas tal-bidliet ippjanati, se jkun hemm 4 timijiet, jiġifieri: L-ewwel kuntatt, servizzi, StandardyPracySocjalna. ST. FirstContact, Grupp ta’ Ħidma Soċjali (Sezzjoni ta’ Appoġġ għall-Familja, Sezzjoni ta’ Attivazzjoni, Taqsima tal-Vjolenza u Sek.ds.osbezd.) u Tim tal-Benefiċċji iPowst.Ds.Services biex timla.Admi u Servizz u DPS. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala parti mill-appoġġ għall-proġett huwa kopert mill-OPSNysa kollha flimkien mal-impjegati.Real.proj. se jseħħ skont:- l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali, ibbażat fuq il-“Prinċipji ta’ implimentazzjoni ta’ titjib jew f’organizzazzjoni waħda ta’ assistenza soċjali” u Mudelli għall-forniment ta’ servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipalità. Stadji tal-implimentazzjoni tal-proġett:1. Tħejjija għall-implimentazzjoni ta’ bidliet organizzattivi fl-OPS Nysa (a) l-adattament tal-punt inf.- Stat ta’ l-ewwel kuntatt b) xogħol immirat lejn it-titjib tal-benefiċċju tal-klijenti u ta’ l-Impjegati OPSNysac) li jgħammru l-postijiet tax-xogħol (d)taħriġ/korsijiet għall-impjegati tad-Dipartiment ta’ l-Assistenza Ambjentali u l-Benefiċċji tad-Dipartiment tas-Servizzi ta’ l-iDPS — il-forom kollha ta’ hawn fuq ta’ subkwalifikazzjoni se jkunu relatati ma’ l-implimentazzjoni ta’ l-għan ewlieni tal-proġett) żjarat ta’ studju fl-istituzzjonijiet, li introduċew is-separazzjoni tax-xogħol ta’ soċjo-ekonomiku mill-amministrazzjoni) tad-dok.StandardyPracy SocialOPSN. 2.Implimentazzjoni tal-bidliet organizzattivi fl-OPS Nysa a) bidlaReg.Org.OPSNysa, b) superviżjoni tal-ħidma soċjali c) xogħol fuq mod.Occupational Ethics Code u l-introduzzjoni tagħha 3. Is-superviżjoni tal-bidliet u l-kontinwazzjoni ta’ a) ix-xiri ta’ ġurnali professjonali dwar il-ħidma soċjali b) is-superviżjoni tas-subproj tal-konferenzi. c) is-subproj tal-konferenzi. L-attivitajiet kollha jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv ewlieni tal-proġett. L-impjegati se jkunu responsabbli għall-implimentazzjoni tal-kompiti tal-proġett.Fil-qafas tal-ħolqien tal-Konsulent Professjonali Sek.ds.Huwa ppjanat li jiġi impjegat.L-IstandardyPracySocjalna l-ġdida hija ppjanata li tiġi impjegata, li s’issa għadha ma ġietx imdaħħla fl-istruttura tal-OPS.Fil-kors tal-real.proj.services, l-IstandardyPracySocjalna l-ġdida se tinħareġ.Fil-qafas tal-bidliet ippjanati, se jkun hemm 4 timijiet, jiġifieri: L-ewwel kuntatt, servizzi, StandardyPracySocjalna. ST. FirstContact, Grupp ta’ Ħidma Soċjali (Sezzjoni ta’ Appoġġ għall-Familja, Sezzjoni ta’ Attivazzjoni, Taqsima tal-Vjolenza u Sek.ds.osbezd.) u Tim tal-Benefiċċji iPowst.Ds.Services biex timla.Admi u Servizz u DPS. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala parti mill-appoġġ għall-proġett huwa kopert mill-OPSNysa kollha flimkien mal-impjegati.Real.proj. se jseħħ skont:- l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali, ibbażat fuq il-“Prinċipji ta’ implimentazzjoni ta’ titjib jew f’organizzazzjoni waħda ta’ assistenza soċjali” u Mudelli għall-forniment ta’ servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipalità. Stadji tal-implimentazzjoni tal-proġett:1. Tħejjija għall-implimentazzjoni ta’ bidliet organizzattivi fl-OPS Nysa (a) l-adattament tal-punt inf.- Stat ta’ l-ewwel kuntatt b) xogħol immirat lejn it-titjib tal-benefiċċju tal-klijenti u ta’ l-Impjegati OPSNysac) li jgħammru l-postijiet tax-xogħol (d)taħriġ/korsijiet għall-impjegati tad-Dipartiment ta’ l-Assistenza Ambjentali u l-Benefiċċji tad-Dipartiment tas-Servizzi ta’ l-iDPS — il-forom kollha ta’ hawn fuq ta’ subkwalifikazzjoni se jkunu relatati ma’ l-implimentazzjoni ta’ l-għan ewlieni tal-proġett) żjarat ta’ studju fl-istituzzjonijiet, li introduċew is-separazzjoni tax-xogħol ta’ soċjo-ekonomiku mill-amministrazzjoni) tad-dok.StandardyPracy SocialOPSN. 2.Implimentazzjoni tal-bidliet organizzattivi fl-OPS Nysa a) bidlaReg.Org.OPSNysa, b) superviżjoni tal-ħidma soċjali c) xogħol fuq mod.Occupational Ethics Code u l-introduzzjoni tagħha 3. Is-superviżjoni tal-bidliet u l-kontinwazzjoni ta’ a) ix-xiri ta’ ġurnali professjonali dwar il-ħidma soċjali b) is-superviżjoni tas-subproj tal-konferenzi. c) is-subproj tal-konferenzi. L-attivitajiet kollha jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv ewlieni tal-proġett. L-impjegati se jkunu responsabbli għall-implimentazzjoni tal-kompiti tal-proġett.Fil-qafas tal-ħolqien tal-Konsulent Professjonali Sek.ds.Huwa ppjanat li jiġi impjegat.L-IstandardyPracySocjalna l-ġdida hija ppjanata li tiġi impjegata, li s’issa għadha ma ġietx imdaħħla fl-istruttura tal-OPS.Fil-kors tal-real.proj.services, l-IstandardyPracySocjalna l-ġdida se tinħareġ.Fil-qafas tal-bidliet ippjanati, se jkun hemm 4 timijiet, jiġifieri: L-ewwel kuntatt, servizzi, StandardyPracySocjalna. ST. FirstContact, Grupp ta’ Ħidma Soċjali (Sezzjoni ta’ Appoġġ għall-Familja, Sezzjoni ta’ Attivazzjoni, Taqsima tal-Vjolenza u Sek.ds.osbezd.) u Tim tal-Benefiċċji iPowst.Ds.Services biex timla.Admi u Servizz u DPS. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como parte do apoio do projeto é coberto por toda a OPSNysa juntamente com os trabalhadores.Real.proj. terá lugar em conformidade com:- Artigo 110.º-A da Lei de Assistência Social, com base nos «Princípios de implementação de melhorias org. em uma organização de assistência social» e Modelos para a prestação de serviços de uma determinada norma no concelho. Fases de execução do projeto:1. Preparação para a implementação de mudanças organizacionais na OPS Nysa (a) adaptação do ponto inf.- Estado de primeiro contato b) trabalho destinado a melhorar o benefício dos clientes e funcionários OPSNysac) equipando locais de trabalho (d) formação/cursos para funcionários do recém-criado Departamento de Assistência Ambiental e Benefícios do Departamento de Serviços de PDI — todas as formas de subqualificação acima referidas estarão relacionadas com a implementação do principal objetivo do projeto) visitas de estudo às instituições, que introduziram a separação do trabalho do sócio. do administg) criação de doc.StandardyPracySocialOPNys. 2.Implementação de mudanças organizacionais na OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supervisão do trabalho social c) trabalho sobre mod. Código de Ética Ocupacional e sua introdução 3. Supervisão de mudanças e continuação de a) aquisição de periódicos profissionais sobre trabalho social b) supervisão subs. c) subproj conferência. Todas as atividades contribuem para a realização do principal objetivo do projeto. Os funcionários serão responsáveis pela implementação das tarefas do projeto.No âmbito da criação do Sek.ds.Professional Adviser está prevista para ser empregado.O novoStandardyPracySocjalna está prevista para ser empregado, que até agora não foi alimentado na estrutura OPS.No decurso dos real.proj.serviços, o novoStandardyPracySocjalna será retirado.No âmbito das mudanças planeadas, haverá 4 equipas, ou seja: Primeiro contato, serviços, St. e Equipas de Serviço Social. Departamentos de Bem-Estar Social e credenciais, incluindo: St. FirstContact, Equipa de Serviço Social (Secção de Apoio à Família, Secção de Ativação, Secção de Violência e Sek.ds.osbezd.) e Equipa de Benefícios iPowst.Ds.Serviços para preencher.Admi e Serviço e DPS. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como parte do apoio do projeto é coberto por toda a OPSNysa juntamente com os trabalhadores.Real.proj. terá lugar em conformidade com:- Artigo 110.º-A da Lei de Assistência Social, com base nos «Princípios de implementação de melhorias org. em uma organização de assistência social» e Modelos para a prestação de serviços de uma determinada norma no concelho. Fases de execução do projeto:1. Preparação para a implementação de mudanças organizacionais na OPS Nysa (a) adaptação do ponto inf.- Estado de primeiro contato b) trabalho destinado a melhorar o benefício dos clientes e funcionários OPSNysac) equipando locais de trabalho (d) formação/cursos para funcionários do recém-criado Departamento de Assistência Ambiental e Benefícios do Departamento de Serviços de PDI — todas as formas de subqualificação acima referidas estarão relacionadas com a implementação do principal objetivo do projeto) visitas de estudo às instituições, que introduziram a separação do trabalho do sócio. do administg) criação de doc.StandardyPracySocialOPNys. 2.Implementação de mudanças organizacionais na OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supervisão do trabalho social c) trabalho sobre mod. Código de Ética Ocupacional e sua introdução 3. Supervisão de mudanças e continuação de a) aquisição de periódicos profissionais sobre trabalho social b) supervisão subs. c) subproj conferência. Todas as atividades contribuem para a realização do principal objetivo do projeto. Os funcionários serão responsáveis pela implementação das tarefas do projeto.No âmbito da criação do Sek.ds.Professional Adviser está prevista para ser empregado.O novoStandardyPracySocjalna está prevista para ser empregado, que até agora não foi alimentado na estrutura OPS.No decurso dos real.proj.serviços, o novoStandardyPracySocjalna será retirado.No âmbito das mudanças planeadas, haverá 4 equipas, ou seja: Primeiro contato, serviços, St. e Equipas de Serviço Social. Departamentos de Bem-Estar Social e credenciais, incluindo: St. FirstContact, Equipa de Serviço Social (Secção de Apoio à Família, Secção de Ativação, Secção de Violência e Sek.ds.osbezd.) e Equipa de Benefícios iPowst.Ds.Serviços para preencher.Admi e Serviço e DPS. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como parte do apoio do projeto é coberto por toda a OPSNysa juntamente com os trabalhadores.Real.proj. terá lugar em conformidade com:- Artigo 110.º-A da Lei de Assistência Social, com base nos «Princípios de implementação de melhorias org. em uma organização de assistência social» e Modelos para a prestação de serviços de uma determinada norma no concelho. Fases de execução do projeto:1. Preparação para a implementação de mudanças organizacionais na OPS Nysa (a) adaptação do ponto inf.- Estado de primeiro contato b) trabalho destinado a melhorar o benefício dos clientes e funcionários OPSNysac) equipando locais de trabalho (d) formação/cursos para funcionários do recém-criado Departamento de Assistência Ambiental e Benefícios do Departamento de Serviços de PDI — todas as formas de subqualificação acima referidas estarão relacionadas com a implementação do principal objetivo do projeto) visitas de estudo às instituições, que introduziram a separação do trabalho do sócio. do administg) criação de doc.StandardyPracySocialOPNys. 2.Implementação de mudanças organizacionais na OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supervisão do trabalho social c) trabalho sobre mod. Código de Ética Ocupacional e sua introdução 3. Supervisão de mudanças e continuação de a) aquisição de periódicos profissionais sobre trabalho social b) supervisão subs. c) subproj conferência. Todas as atividades contribuem para a realização do principal objetivo do projeto. Os funcionários serão responsáveis pela implementação das tarefas do projeto.No âmbito da criação do Sek.ds.Professional Adviser está prevista para ser empregado.O novoStandardyPracySocjalna está prevista para ser empregado, que até agora não foi alimentado na estrutura OPS.No decurso dos real.proj.serviços, o novoStandardyPracySocjalna será retirado.No âmbito das mudanças planeadas, haverá 4 equipas, ou seja: Primeiro contato, serviços, St. e Equipas de Serviço Social. Departamentos de Bem-Estar Social e credenciais, incluindo: St. FirstContact, Equipa de Serviço Social (Secção de Apoio à Família, Secção de Ativação, Secção de Violência e Sek.ds.osbezd.) e Equipa de Benefícios iPowst.Ds.Serviços para preencher.Admi e Serviço e DPS. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osana hankkeen tukea katetaan koko OPSNysa yhdessä työntekijöiden kanssa.Real.proj. toteutetaan sosiaalitukilain 110 a §:n mukaisesti, joka perustuu ”parannusten toteuttamisen periaatteisiin tai yhdessä sosiaaliavun organisaatiossa” ja mallien, jotka koskevat tietyntasoisten palvelujen tarjoamista kunnassa. Hankkeen toteutuksen vaiheet:1. Valmistelu organisaatiomuutosten toteuttamiseksi OPS Nysassa (a) ensimmäisen yhteydenpidon tila b) työ, jonka tarkoituksena on parantaa asiakkaiden ja työntekijöiden etua OPSNysacissa) työpaikkojen varustaminen (d) työntekijöiden koulutus/kurssit äskettäin perustetun palveluosaston ympäristöavusta ja -etuuksista – kaikki edellä mainitut alapätevyyden muodot liittyvät hankkeen päätavoitteen toteuttamiseen) laitoksiin tehtävät opintokäynnit, joissa otettiin käyttöön sosioekonominen työ ja hallinto) doc.StandardyPracySocialOPSNys. OPS Nysa a) muutosReg.Org.OPSNysa, b) sosiaalityön valvonta c) työtä mod.Occupational Ethics Code ja sen käyttöönotto 3. Muutosten valvonta ja a) sosiaalityötä käsittelevien ammattilehtien ostamisen jatkaminen b) alakohtien valvonta c) konferenssin osahanke. Kaikki toiminta edistää hankkeen päätavoitteen saavuttamista. Työntekijät vastaavat hankkeen tehtävien toteuttamisesta.Sek.ds: n perustamisen yhteydessä.Ammattineuvoja on tarkoitus palkata.UusiStandardyPracySocjalna on tarkoitus palkata, jota ei ole tähän mennessä syötetty OPS-rakenteeseen.Todellisen.proj.palvelujen aikana otetaan käyttöön uusiStandardyPracySocjalna.suunnitteilla olevien muutosten yhteydessä, joukkueita on neljä, ts. ensikontaktit, palvelut, St. ja Social Work Teams.Social Welfare Departments ja valtakirjat, mukaan lukien: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section ja Sek.ds.osbezd.) ja Benefits Team iPowst.Ds.Palvelut täyttää.Admi ja palvelu ja DPS. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osana hankkeen tukea katetaan koko OPSNysa yhdessä työntekijöiden kanssa.Real.proj. toteutetaan sosiaalitukilain 110 a §:n mukaisesti, joka perustuu ”parannusten toteuttamisen periaatteisiin tai yhdessä sosiaaliavun organisaatiossa” ja mallien, jotka koskevat tietyntasoisten palvelujen tarjoamista kunnassa. Hankkeen toteutuksen vaiheet:1. Valmistelu organisaatiomuutosten toteuttamiseksi OPS Nysassa (a) ensimmäisen yhteydenpidon tila b) työ, jonka tarkoituksena on parantaa asiakkaiden ja työntekijöiden etua OPSNysacissa) työpaikkojen varustaminen (d) työntekijöiden koulutus/kurssit äskettäin perustetun palveluosaston ympäristöavusta ja -etuuksista – kaikki edellä mainitut alapätevyyden muodot liittyvät hankkeen päätavoitteen toteuttamiseen) laitoksiin tehtävät opintokäynnit, joissa otettiin käyttöön sosioekonominen työ ja hallinto) doc.StandardyPracySocialOPSNys. OPS Nysa a) muutosReg.Org.OPSNysa, b) sosiaalityön valvonta c) työtä mod.Occupational Ethics Code ja sen käyttöönotto 3. Muutosten valvonta ja a) sosiaalityötä käsittelevien ammattilehtien ostamisen jatkaminen b) alakohtien valvonta c) konferenssin osahanke. Kaikki toiminta edistää hankkeen päätavoitteen saavuttamista. Työntekijät vastaavat hankkeen tehtävien toteuttamisesta.Sek.ds: n perustamisen yhteydessä.Ammattineuvoja on tarkoitus palkata.UusiStandardyPracySocjalna on tarkoitus palkata, jota ei ole tähän mennessä syötetty OPS-rakenteeseen.Todellisen.proj.palvelujen aikana otetaan käyttöön uusiStandardyPracySocjalna.suunnitteilla olevien muutosten yhteydessä, joukkueita on neljä, ts. ensikontaktit, palvelut, St. ja Social Work Teams.Social Welfare Departments ja valtakirjat, mukaan lukien: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section ja Sek.ds.osbezd.) ja Benefits Team iPowst.Ds.Palvelut täyttää.Admi ja palvelu ja DPS. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osana hankkeen tukea katetaan koko OPSNysa yhdessä työntekijöiden kanssa.Real.proj. toteutetaan sosiaalitukilain 110 a §:n mukaisesti, joka perustuu ”parannusten toteuttamisen periaatteisiin tai yhdessä sosiaaliavun organisaatiossa” ja mallien, jotka koskevat tietyntasoisten palvelujen tarjoamista kunnassa. Hankkeen toteutuksen vaiheet:1. Valmistelu organisaatiomuutosten toteuttamiseksi OPS Nysassa (a) ensimmäisen yhteydenpidon tila b) työ, jonka tarkoituksena on parantaa asiakkaiden ja työntekijöiden etua OPSNysacissa) työpaikkojen varustaminen (d) työntekijöiden koulutus/kurssit äskettäin perustetun palveluosaston ympäristöavusta ja -etuuksista – kaikki edellä mainitut alapätevyyden muodot liittyvät hankkeen päätavoitteen toteuttamiseen) laitoksiin tehtävät opintokäynnit, joissa otettiin käyttöön sosioekonominen työ ja hallinto) doc.StandardyPracySocialOPSNys. OPS Nysa a) muutosReg.Org.OPSNysa, b) sosiaalityön valvonta c) työtä mod.Occupational Ethics Code ja sen käyttöönotto 3. Muutosten valvonta ja a) sosiaalityötä käsittelevien ammattilehtien ostamisen jatkaminen b) alakohtien valvonta c) konferenssin osahanke. Kaikki toiminta edistää hankkeen päätavoitteen saavuttamista. Työntekijät vastaavat hankkeen tehtävien toteuttamisesta.Sek.ds: n perustamisen yhteydessä.Ammattineuvoja on tarkoitus palkata.UusiStandardyPracySocjalna on tarkoitus palkata, jota ei ole tähän mennessä syötetty OPS-rakenteeseen.Todellisen.proj.palvelujen aikana otetaan käyttöön uusiStandardyPracySocjalna.suunnitteilla olevien muutosten yhteydessä, joukkueita on neljä, ts. ensikontaktit, palvelut, St. ja Social Work Teams.Social Welfare Departments ja valtakirjat, mukaan lukien: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section ja Sek.ds.osbezd.) ja Benefits Team iPowst.Ds.Palvelut täyttää.Admi ja palvelu ja DPS. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kot del projektne podpore pokriva celotna OPSNysa skupaj z zaposlenimi.Real.proj. bo potekal v skladu z:- 110.a členom Zakona o socialni pomoči, ki temelji na „Načelih izvajanja izboljšav ali v eni organizaciji socialne pomoči“ in modelih za opravljanje storitev določenega standarda v občini. Faze izvajanja projekta: 1. Priprava na izvedbo organizacijskih sprememb v OPS Nysa (a) prilagoditev točke inf.- Stanje prvega kontakta b) dela za izboljšanje koristi strank in zaposlenih OPSNysac) opremljanje delovnih mest (d)usposabljanje/tečaji za zaposlene v novoustanovljenem Oddelku za okoljsko pomoč in koristi Oddelka za storitve iDPS – vse zgoraj navedene oblike podkvalifikacije bodo povezane z izvajanjem glavnega cilja projekta) študijski obiski v institucijah, ki so uvedli ločitev dela socialnega. od administg) oblikovanje doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Izvajanje organizacijskih sprememb v OPS Nysa a) spremembaReg.Org.OPSNysa, b) nadzor socialnega dela c) delo na mod.Occupational Ethics Code in njegov uvod 3. Nadzor sprememb in nadaljevanje a) nakupa strokovnih revij o socialnem delu b) nadziranje podpodročja konference. c) vse aktivnosti prispevajo k doseganju glavnega cilja projekta. Zaposleni bodo odgovorni za izvajanje nalog projekta.V okviru oblikovanja Sek.ds.Professional Adviser se načrtuje zaposlitev.NovaStandardyPracySocjalna je načrtovana za zaposlitev, ki doslej še ni bila vključena v strukturo OPS.V okviru realnih.proj.storitev bo odstranjena novaStandardyPracySocjalna.V okviru načrtovanih sprememb, na voljo bodo štiri ekipe, in sicer: Prvi stik, storitve, St. in Social Work Teams.Oddelki za socialno skrbstvo in poverilnice, vključno z: St. FirstContact, Social Work Team (oddelek za podporo družini, oddelek za aktiviranje, oddelek za nasilje in Sek.ds.osbezd.) in Benefits Team iPowst.Ds.Services za izpolnjevanje.Admi and Service in DPS. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot del projektne podpore pokriva celotna OPSNysa skupaj z zaposlenimi.Real.proj. bo potekal v skladu z:- 110.a členom Zakona o socialni pomoči, ki temelji na „Načelih izvajanja izboljšav ali v eni organizaciji socialne pomoči“ in modelih za opravljanje storitev določenega standarda v občini. Faze izvajanja projekta: 1. Priprava na izvedbo organizacijskih sprememb v OPS Nysa (a) prilagoditev točke inf.- Stanje prvega kontakta b) dela za izboljšanje koristi strank in zaposlenih OPSNysac) opremljanje delovnih mest (d)usposabljanje/tečaji za zaposlene v novoustanovljenem Oddelku za okoljsko pomoč in koristi Oddelka za storitve iDPS – vse zgoraj navedene oblike podkvalifikacije bodo povezane z izvajanjem glavnega cilja projekta) študijski obiski v institucijah, ki so uvedli ločitev dela socialnega. od administg) oblikovanje doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Izvajanje organizacijskih sprememb v OPS Nysa a) spremembaReg.Org.OPSNysa, b) nadzor socialnega dela c) delo na mod.Occupational Ethics Code in njegov uvod 3. Nadzor sprememb in nadaljevanje a) nakupa strokovnih revij o socialnem delu b) nadziranje podpodročja konference. c) vse aktivnosti prispevajo k doseganju glavnega cilja projekta. Zaposleni bodo odgovorni za izvajanje nalog projekta.V okviru oblikovanja Sek.ds.Professional Adviser se načrtuje zaposlitev.NovaStandardyPracySocjalna je načrtovana za zaposlitev, ki doslej še ni bila vključena v strukturo OPS.V okviru realnih.proj.storitev bo odstranjena novaStandardyPracySocjalna.V okviru načrtovanih sprememb, na voljo bodo štiri ekipe, in sicer: Prvi stik, storitve, St. in Social Work Teams.Oddelki za socialno skrbstvo in poverilnice, vključno z: St. FirstContact, Social Work Team (oddelek za podporo družini, oddelek za aktiviranje, oddelek za nasilje in Sek.ds.osbezd.) in Benefits Team iPowst.Ds.Services za izpolnjevanje.Admi and Service in DPS. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot del projektne podpore pokriva celotna OPSNysa skupaj z zaposlenimi.Real.proj. bo potekal v skladu z:- 110.a členom Zakona o socialni pomoči, ki temelji na „Načelih izvajanja izboljšav ali v eni organizaciji socialne pomoči“ in modelih za opravljanje storitev določenega standarda v občini. Faze izvajanja projekta: 1. Priprava na izvedbo organizacijskih sprememb v OPS Nysa (a) prilagoditev točke inf.- Stanje prvega kontakta b) dela za izboljšanje koristi strank in zaposlenih OPSNysac) opremljanje delovnih mest (d)usposabljanje/tečaji za zaposlene v novoustanovljenem Oddelku za okoljsko pomoč in koristi Oddelka za storitve iDPS – vse zgoraj navedene oblike podkvalifikacije bodo povezane z izvajanjem glavnega cilja projekta) študijski obiski v institucijah, ki so uvedli ločitev dela socialnega. od administg) oblikovanje doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Izvajanje organizacijskih sprememb v OPS Nysa a) spremembaReg.Org.OPSNysa, b) nadzor socialnega dela c) delo na mod.Occupational Ethics Code in njegov uvod 3. Nadzor sprememb in nadaljevanje a) nakupa strokovnih revij o socialnem delu b) nadziranje podpodročja konference. c) vse aktivnosti prispevajo k doseganju glavnega cilja projekta. Zaposleni bodo odgovorni za izvajanje nalog projekta.V okviru oblikovanja Sek.ds.Professional Adviser se načrtuje zaposlitev.NovaStandardyPracySocjalna je načrtovana za zaposlitev, ki doslej še ni bila vključena v strukturo OPS.V okviru realnih.proj.storitev bo odstranjena novaStandardyPracySocjalna.V okviru načrtovanih sprememb, na voljo bodo štiri ekipe, in sicer: Prvi stik, storitve, St. in Social Work Teams.Oddelki za socialno skrbstvo in poverilnice, vključno z: St. FirstContact, Social Work Team (oddelek za podporo družini, oddelek za aktiviranje, oddelek za nasilje in Sek.ds.osbezd.) in Benefits Team iPowst.Ds.Services za izpolnjevanje.Admi and Service in DPS. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Součástí podpory projektu je celá OPSNysa spolu se zaměstnanci.Real.proj. bude probíhat v souladu s:- Článek 110a zákona o sociální pomoci, na základě „Zásady provádění zlepšení org. v jedné organizaci sociální pomoci“ a Modely pro poskytování služeb určitého standardu v obci. Fáze realizace projektu:1. Příprava na realizaci organizačních změn v OPS Nysa (a) přizpůsobení bodu inf.- stát prvního kontaktu b) práce zaměřené na zlepšení prospěchu klientů a zaměstnanců OPSNysac) vybavení pracovišť (d)školení/kurzy pro zaměstnance nově zřízeného Odboru environmentální pomoci a přínosů Oddělení služeb iDPS – všechny výše uvedené formy subkvalifikace budou souviset s realizací hlavního cíle projektu) studijních návštěv institucí, který zavedl oddělení práce socio. od administg) vytvoření doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Provádění organizačních změn v OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) dohled nad sociální prací c) práce na mod.Occupational Ethics Code a jeho zavedení 3. Dohled nad změnami a pokračováním a) nákup odborných časopisů o sociální práci b) dohled nad pododdíly c) konference sub-proj. Všechny činnosti přispívají k dosažení hlavního cíle projektu. Zaměstnanci budou zodpovědní za plnění úkolů projektu.V rámci vytvoření Sek.ds.Professional poradce má být zaměstnán.NováStandardyPracySocjalna má být zaměstnána, která dosud nebyla začleněna do struktury OPS.V průběhu reálných.proj.Socjalna bude odstraněna nováStandardyPracySocjalna.V rámci plánovaných změn, k dispozici budou 4 týmy, tj. první kontakt, služby, týmy St. a sociální práce. Oddělení sociální péče a pověření, včetně: St. FirstContact, tým sociální práce (sekce rodinné podpory, sekce aktivace, sekce násilí a Sek.ds.osbezd.) a benefity Team iPowst.Ds.Služby k vyplnění.Admi a Service a DPS. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Součástí podpory projektu je celá OPSNysa spolu se zaměstnanci.Real.proj. bude probíhat v souladu s:- Článek 110a zákona o sociální pomoci, na základě „Zásady provádění zlepšení org. v jedné organizaci sociální pomoci“ a Modely pro poskytování služeb určitého standardu v obci. Fáze realizace projektu:1. Příprava na realizaci organizačních změn v OPS Nysa (a) přizpůsobení bodu inf.- stát prvního kontaktu b) práce zaměřené na zlepšení prospěchu klientů a zaměstnanců OPSNysac) vybavení pracovišť (d)školení/kurzy pro zaměstnance nově zřízeného Odboru environmentální pomoci a přínosů Oddělení služeb iDPS – všechny výše uvedené formy subkvalifikace budou souviset s realizací hlavního cíle projektu) studijních návštěv institucí, který zavedl oddělení práce socio. od administg) vytvoření doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Provádění organizačních změn v OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) dohled nad sociální prací c) práce na mod.Occupational Ethics Code a jeho zavedení 3. Dohled nad změnami a pokračováním a) nákup odborných časopisů o sociální práci b) dohled nad pododdíly c) konference sub-proj. Všechny činnosti přispívají k dosažení hlavního cíle projektu. Zaměstnanci budou zodpovědní za plnění úkolů projektu.V rámci vytvoření Sek.ds.Professional poradce má být zaměstnán.NováStandardyPracySocjalna má být zaměstnána, která dosud nebyla začleněna do struktury OPS.V průběhu reálných.proj.Socjalna bude odstraněna nováStandardyPracySocjalna.V rámci plánovaných změn, k dispozici budou 4 týmy, tj. první kontakt, služby, týmy St. a sociální práce. Oddělení sociální péče a pověření, včetně: St. FirstContact, tým sociální práce (sekce rodinné podpory, sekce aktivace, sekce násilí a Sek.ds.osbezd.) a benefity Team iPowst.Ds.Služby k vyplnění.Admi a Service a DPS. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Součástí podpory projektu je celá OPSNysa spolu se zaměstnanci.Real.proj. bude probíhat v souladu s:- Článek 110a zákona o sociální pomoci, na základě „Zásady provádění zlepšení org. v jedné organizaci sociální pomoci“ a Modely pro poskytování služeb určitého standardu v obci. Fáze realizace projektu:1. Příprava na realizaci organizačních změn v OPS Nysa (a) přizpůsobení bodu inf.- stát prvního kontaktu b) práce zaměřené na zlepšení prospěchu klientů a zaměstnanců OPSNysac) vybavení pracovišť (d)školení/kurzy pro zaměstnance nově zřízeného Odboru environmentální pomoci a přínosů Oddělení služeb iDPS – všechny výše uvedené formy subkvalifikace budou souviset s realizací hlavního cíle projektu) studijních návštěv institucí, který zavedl oddělení práce socio. od administg) vytvoření doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Provádění organizačních změn v OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) dohled nad sociální prací c) práce na mod.Occupational Ethics Code a jeho zavedení 3. Dohled nad změnami a pokračováním a) nákup odborných časopisů o sociální práci b) dohled nad pododdíly c) konference sub-proj. Všechny činnosti přispívají k dosažení hlavního cíle projektu. Zaměstnanci budou zodpovědní za plnění úkolů projektu.V rámci vytvoření Sek.ds.Professional poradce má být zaměstnán.NováStandardyPracySocjalna má být zaměstnána, která dosud nebyla začleněna do struktury OPS.V průběhu reálných.proj.Socjalna bude odstraněna nováStandardyPracySocjalna.V rámci plánovaných změn, k dispozici budou 4 týmy, tj. první kontakt, služby, týmy St. a sociální práce. Oddělení sociální péče a pověření, včetně: St. FirstContact, tým sociální práce (sekce rodinné podpory, sekce aktivace, sekce násilí a Sek.ds.osbezd.) a benefity Team iPowst.Ds.Služby k vyplnění.Admi a Service a DPS. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kaip projekto paramos dalis yra finansuojama visa OPSNysa kartu su darbuotojais.Real.proj. bus teikiama pagal:- Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį, remiantis „vienos socialinės paramos organizacijos patobulinimų įgyvendinimo principais“ ir tam tikro standarto paslaugų teikimo modeliais savivaldybėje. Projekto įgyvendinimo etapai: 1. Pasirengimas OPS Nysa organizacinių pokyčių įgyvendinimui a) punkto pritaikymas – pirmojo kontakto būsena b) darbas, kuriuo siekiama pagerinti klientų ir darbuotojų OPSNysac naudą, aprūpinti darbo vietas d) naujai įsteigto iDPS Paslaugų departamento Aplinkosaugos ir naudos departamento darbuotojų apmokymas/kursai – visos pirmiau nurodytos sub-kvalifikacijos formos bus susijusios su pagrindinio projekto tikslo įgyvendinimu) pažintiniais vizitais į institucijas, kurios įvedė socialinių. darbo atskyrimą nuo administravimo) doc.StandardyPracySocialOPSNys kūrimą. 2.Įgyvendinimas organizacinių pokyčių OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) priežiūra socialinio darbo c) darbas mod.Profesinės etikos kodeksas ir jo įvadas 3. Pokyčių priežiūra ir tolesnis a) profesinių socialinio darbo žurnalų pirkimas, b) poskyrio priežiūra; c) konferencijos subproj. Visa veikla padeda siekti pagrindinio projekto tikslo. Darbuotojai bus atsakingi už projekto užduočių įgyvendinimą.Atsižvelgiant į Sek.ds.Profesionalus patarėjas planuojama įdarbinti.NaujasisStandardyPracySocjalna planuojama įdarbinti, kuris iki šiol nebuvo įtrauktas į OPS struktūrą.Per real.proj.paslaugų metu, naujasStandardyPracySocjalna bus pašalintas.Į planuojamų pakeitimų sistemoje, bus 4 komandos, t. y.: Pirmasis kontaktas, paslaugos, Šv. ir Socialinio darbo komandos.Socialinės gerovės departamentai ir įgaliojimai, įskaitant: St. FirstContact, Socialinio darbo grupė (Šeimos palaikymo skyrius, aktyvinimo skyrius, Smurto skyrius ir Sek.ds.osbezd.) ir Privalumai Komanda iPowst.Ds.Services to fill.Admi and Service and DPS. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip projekto paramos dalis yra finansuojama visa OPSNysa kartu su darbuotojais.Real.proj. bus teikiama pagal:- Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį, remiantis „vienos socialinės paramos organizacijos patobulinimų įgyvendinimo principais“ ir tam tikro standarto paslaugų teikimo modeliais savivaldybėje. Projekto įgyvendinimo etapai: 1. Pasirengimas OPS Nysa organizacinių pokyčių įgyvendinimui a) punkto pritaikymas – pirmojo kontakto būsena b) darbas, kuriuo siekiama pagerinti klientų ir darbuotojų OPSNysac naudą, aprūpinti darbo vietas d) naujai įsteigto iDPS Paslaugų departamento Aplinkosaugos ir naudos departamento darbuotojų apmokymas/kursai – visos pirmiau nurodytos sub-kvalifikacijos formos bus susijusios su pagrindinio projekto tikslo įgyvendinimu) pažintiniais vizitais į institucijas, kurios įvedė socialinių. darbo atskyrimą nuo administravimo) doc.StandardyPracySocialOPSNys kūrimą. 2.Įgyvendinimas organizacinių pokyčių OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) priežiūra socialinio darbo c) darbas mod.Profesinės etikos kodeksas ir jo įvadas 3. Pokyčių priežiūra ir tolesnis a) profesinių socialinio darbo žurnalų pirkimas, b) poskyrio priežiūra; c) konferencijos subproj. Visa veikla padeda siekti pagrindinio projekto tikslo. Darbuotojai bus atsakingi už projekto užduočių įgyvendinimą.Atsižvelgiant į Sek.ds.Profesionalus patarėjas planuojama įdarbinti.NaujasisStandardyPracySocjalna planuojama įdarbinti, kuris iki šiol nebuvo įtrauktas į OPS struktūrą.Per real.proj.paslaugų metu, naujasStandardyPracySocjalna bus pašalintas.Į planuojamų pakeitimų sistemoje, bus 4 komandos, t. y.: Pirmasis kontaktas, paslaugos, Šv. ir Socialinio darbo komandos.Socialinės gerovės departamentai ir įgaliojimai, įskaitant: St. FirstContact, Socialinio darbo grupė (Šeimos palaikymo skyrius, aktyvinimo skyrius, Smurto skyrius ir Sek.ds.osbezd.) ir Privalumai Komanda iPowst.Ds.Services to fill.Admi and Service and DPS. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip projekto paramos dalis yra finansuojama visa OPSNysa kartu su darbuotojais.Real.proj. bus teikiama pagal:- Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį, remiantis „vienos socialinės paramos organizacijos patobulinimų įgyvendinimo principais“ ir tam tikro standarto paslaugų teikimo modeliais savivaldybėje. Projekto įgyvendinimo etapai: 1. Pasirengimas OPS Nysa organizacinių pokyčių įgyvendinimui a) punkto pritaikymas – pirmojo kontakto būsena b) darbas, kuriuo siekiama pagerinti klientų ir darbuotojų OPSNysac naudą, aprūpinti darbo vietas d) naujai įsteigto iDPS Paslaugų departamento Aplinkosaugos ir naudos departamento darbuotojų apmokymas/kursai – visos pirmiau nurodytos sub-kvalifikacijos formos bus susijusios su pagrindinio projekto tikslo įgyvendinimu) pažintiniais vizitais į institucijas, kurios įvedė socialinių. darbo atskyrimą nuo administravimo) doc.StandardyPracySocialOPSNys kūrimą. 2.Įgyvendinimas organizacinių pokyčių OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) priežiūra socialinio darbo c) darbas mod.Profesinės etikos kodeksas ir jo įvadas 3. Pokyčių priežiūra ir tolesnis a) profesinių socialinio darbo žurnalų pirkimas, b) poskyrio priežiūra; c) konferencijos subproj. Visa veikla padeda siekti pagrindinio projekto tikslo. Darbuotojai bus atsakingi už projekto užduočių įgyvendinimą.Atsižvelgiant į Sek.ds.Profesionalus patarėjas planuojama įdarbinti.NaujasisStandardyPracySocjalna planuojama įdarbinti, kuris iki šiol nebuvo įtrauktas į OPS struktūrą.Per real.proj.paslaugų metu, naujasStandardyPracySocjalna bus pašalintas.Į planuojamų pakeitimų sistemoje, bus 4 komandos, t. y.: Pirmasis kontaktas, paslaugos, Šv. ir Socialinio darbo komandos.Socialinės gerovės departamentai ir įgaliojimai, įskaitant: St. FirstContact, Socialinio darbo grupė (Šeimos palaikymo skyrius, aktyvinimo skyrius, Smurto skyrius ir Sek.ds.osbezd.) ir Privalumai Komanda iPowst.Ds.Services to fill.Admi and Service and DPS. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kā daļu no projekta atbalstu sedz viss OPSNysa kopā ar darbiniekiem.Real.proj. notiks saskaņā ar:- Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu, pamatojoties uz “Uzlabojumu īstenošanas principiem vienā sociālās palīdzības organizācijā” un modeļiem noteikta standarta pakalpojumu sniegšanai pašvaldībā. Projekta īstenošanas posmi: 1. Sagatavošanās organizatorisko izmaiņu īstenošanai OPS Nysa (a) punkta — pirmā kontakta stāvokļa pielāgošana b) darbs, kura mērķis ir uzlabot klientu un darbinieku labumus OPSNysac) darba vietu aprīkošana (d) apmācība/kursi darbiniekiem jaunizveidotajā IDPS pakalpojumu departamenta Vides palīdzības un ieguvumu departamentā — visi iepriekš minētie apakškvalifikācijas veidi būs saistīti ar projekta galvenā mērķa īstenošanu); mācību vizītes iestādēs, kas ieviesa sociālā darba nodalīšanu no administratora) dok.StandardyPracySocialOPSNys izveide. 2.Org.OPSNysa, b) sociālā darba uzraudzība c) darbs pie mod.Okupācijas ētikas kodeksa un tā ieviešanas 3. Izmaiņu uzraudzība un a) profesionālo žurnālu par sociālo darbu iegādes uzraudzība, b) c) konferenču apakšproj uzraudzība. Visas aktivitātes veicina projekta galvenā mērķa sasniegšanu. Darbinieki būs atbildīgi par projekta uzdevumu īstenošanu.Sek.ds.Profesionālā padomnieka izveides ietvaros plānots tikt nodarbināts.JaunaisStandardyPracySocjalna ir plānots nodarbināt, kas līdz šim nav ievadīts OPS struktūrā.Proj.pakalpojumu gaitā jaunaisStandardyPracySocjalna tiks izņemts. būs 4 komandas, t. i., pirmais kontakts, dienesti, Sv. un sociālā darba grupas.Sociālās labklājības departamenti un akreditācijas dati, tostarp: St. FirstContact, Sociālā darba grupa (ģimenes atbalsta nodaļa, Aktivizācijas nodaļa, Vardarbības nodaļa un Sek.ds.osbezd.) un Benefits Team iPowst.Ds.Services to fill.Admi and Service and DPS. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā daļu no projekta atbalstu sedz viss OPSNysa kopā ar darbiniekiem.Real.proj. notiks saskaņā ar:- Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu, pamatojoties uz “Uzlabojumu īstenošanas principiem vienā sociālās palīdzības organizācijā” un modeļiem noteikta standarta pakalpojumu sniegšanai pašvaldībā. Projekta īstenošanas posmi: 1. Sagatavošanās organizatorisko izmaiņu īstenošanai OPS Nysa (a) punkta — pirmā kontakta stāvokļa pielāgošana b) darbs, kura mērķis ir uzlabot klientu un darbinieku labumus OPSNysac) darba vietu aprīkošana (d) apmācība/kursi darbiniekiem jaunizveidotajā IDPS pakalpojumu departamenta Vides palīdzības un ieguvumu departamentā — visi iepriekš minētie apakškvalifikācijas veidi būs saistīti ar projekta galvenā mērķa īstenošanu); mācību vizītes iestādēs, kas ieviesa sociālā darba nodalīšanu no administratora) dok.StandardyPracySocialOPSNys izveide. 2.Org.OPSNysa, b) sociālā darba uzraudzība c) darbs pie mod.Okupācijas ētikas kodeksa un tā ieviešanas 3. Izmaiņu uzraudzība un a) profesionālo žurnālu par sociālo darbu iegādes uzraudzība, b) c) konferenču apakšproj uzraudzība. Visas aktivitātes veicina projekta galvenā mērķa sasniegšanu. Darbinieki būs atbildīgi par projekta uzdevumu īstenošanu.Sek.ds.Profesionālā padomnieka izveides ietvaros plānots tikt nodarbināts.JaunaisStandardyPracySocjalna ir plānots nodarbināt, kas līdz šim nav ievadīts OPS struktūrā.Proj.pakalpojumu gaitā jaunaisStandardyPracySocjalna tiks izņemts. būs 4 komandas, t. i., pirmais kontakts, dienesti, Sv. un sociālā darba grupas.Sociālās labklājības departamenti un akreditācijas dati, tostarp: St. FirstContact, Sociālā darba grupa (ģimenes atbalsta nodaļa, Aktivizācijas nodaļa, Vardarbības nodaļa un Sek.ds.osbezd.) un Benefits Team iPowst.Ds.Services to fill.Admi and Service and DPS. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā daļu no projekta atbalstu sedz viss OPSNysa kopā ar darbiniekiem.Real.proj. notiks saskaņā ar:- Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu, pamatojoties uz “Uzlabojumu īstenošanas principiem vienā sociālās palīdzības organizācijā” un modeļiem noteikta standarta pakalpojumu sniegšanai pašvaldībā. Projekta īstenošanas posmi: 1. Sagatavošanās organizatorisko izmaiņu īstenošanai OPS Nysa (a) punkta — pirmā kontakta stāvokļa pielāgošana b) darbs, kura mērķis ir uzlabot klientu un darbinieku labumus OPSNysac) darba vietu aprīkošana (d) apmācība/kursi darbiniekiem jaunizveidotajā IDPS pakalpojumu departamenta Vides palīdzības un ieguvumu departamentā — visi iepriekš minētie apakškvalifikācijas veidi būs saistīti ar projekta galvenā mērķa īstenošanu); mācību vizītes iestādēs, kas ieviesa sociālā darba nodalīšanu no administratora) dok.StandardyPracySocialOPSNys izveide. 2.Org.OPSNysa, b) sociālā darba uzraudzība c) darbs pie mod.Okupācijas ētikas kodeksa un tā ieviešanas 3. Izmaiņu uzraudzība un a) profesionālo žurnālu par sociālo darbu iegādes uzraudzība, b) c) konferenču apakšproj uzraudzība. Visas aktivitātes veicina projekta galvenā mērķa sasniegšanu. Darbinieki būs atbildīgi par projekta uzdevumu īstenošanu.Sek.ds.Profesionālā padomnieka izveides ietvaros plānots tikt nodarbināts.JaunaisStandardyPracySocjalna ir plānots nodarbināt, kas līdz šim nav ievadīts OPS struktūrā.Proj.pakalpojumu gaitā jaunaisStandardyPracySocjalna tiks izņemts. būs 4 komandas, t. i., pirmais kontakts, dienesti, Sv. un sociālā darba grupas.Sociālās labklājības departamenti un akreditācijas dati, tostarp: St. FirstContact, Sociālā darba grupa (ģimenes atbalsta nodaļa, Aktivizācijas nodaļa, Vardarbības nodaļa un Sek.ds.osbezd.) un Benefits Team iPowst.Ds.Services to fill.Admi and Service and DPS. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Като част от проекта подкрепата се покрива от цялата OPSNysa заедно със служителите.Real.proj. ще се осъществява в съответствие с:- чл. 110а от Закона за социално подпомагане, въз основа на „Принципи на прилагане на подобрения или в една организация на социално подпомагане“ и Модели за предоставяне на услуги по определен стандарт в общината. Етапи на изпълнение на проекта:1. Подготовка за осъществяване на организационни промени в OPS Nysa (а) адаптиране на точка inf.- Състояние на първия контакт б) работа, насочена към подобряване на ползата на клиентите и служителите OPSNysac) оборудване на работните места (г) обучение/курсове за служители на новосъздадения отдел за подпомагане на околната среда и ползите от отдел „Услуги“ на iDPS — всички горепосочени форми на подквалификация ще бъдат свързани с изпълнението на основната цел на проекта) учебни посещения в институциите, които въведоха разделянето на работата на социалните. от администирането) създаване на doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Изпълнение на организационни промени в OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, б) надзор на социалната работа в) работа по mod.Occupational Ethics Code и неговото въведение 3. Надзор на промените и продължаване на а) закупуване на професионални списания за социална работа, б) надзор на подраздели в) подпрограма на конференцията. Всички дейности допринасят за постигането на основната цел на проекта. Служителите ще бъдат отговорни за изпълнението на задачите на проекта.В рамките на създаването на Sek.ds.Професионален съветник е планирано да бъдат наети.НоватaStandardyPracySocjalna се планира да бъде нает, който досега не е бил включен в структурата на OPS.В хода на реалните.proj.услуги, новатaStandardyPracySocjalna ще бъде извадена.В рамките на планираните промени, ще има 4 екипа, т.е.: първи контакт, услуги, St. и екипи за социална работа.Социални отдели и пълномощия, включително: St. FirstContact, Social Work Team (Семейна подкрепа, секция за активиране, секция за насилие и Sek.ds.osbezd.) и екипи за обезщетения iPowst.Ds.Services за попълване на.Admi и Service и DPS. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Като част от проекта подкрепата се покрива от цялата OPSNysa заедно със служителите.Real.proj. ще се осъществява в съответствие с:- чл. 110а от Закона за социално подпомагане, въз основа на „Принципи на прилагане на подобрения или в една организация на социално подпомагане“ и Модели за предоставяне на услуги по определен стандарт в общината. Етапи на изпълнение на проекта:1. Подготовка за осъществяване на организационни промени в OPS Nysa (а) адаптиране на точка inf.- Състояние на първия контакт б) работа, насочена към подобряване на ползата на клиентите и служителите OPSNysac) оборудване на работните места (г) обучение/курсове за служители на новосъздадения отдел за подпомагане на околната среда и ползите от отдел „Услуги“ на iDPS — всички горепосочени форми на подквалификация ще бъдат свързани с изпълнението на основната цел на проекта) учебни посещения в институциите, които въведоха разделянето на работата на социалните. от администирането) създаване на doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Изпълнение на организационни промени в OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, б) надзор на социалната работа в) работа по mod.Occupational Ethics Code и неговото въведение 3. Надзор на промените и продължаване на а) закупуване на професионални списания за социална работа, б) надзор на подраздели в) подпрограма на конференцията. Всички дейности допринасят за постигането на основната цел на проекта. Служителите ще бъдат отговорни за изпълнението на задачите на проекта.В рамките на създаването на Sek.ds.Професионален съветник е планирано да бъдат наети.НоватaStandardyPracySocjalna се планира да бъде нает, който досега не е бил включен в структурата на OPS.В хода на реалните.proj.услуги, новатaStandardyPracySocjalna ще бъде извадена.В рамките на планираните промени, ще има 4 екипа, т.е.: първи контакт, услуги, St. и екипи за социална работа.Социални отдели и пълномощия, включително: St. FirstContact, Social Work Team (Семейна подкрепа, секция за активиране, секция за насилие и Sek.ds.osbezd.) и екипи за обезщетения iPowst.Ds.Services за попълване на.Admi и Service и DPS. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Като част от проекта подкрепата се покрива от цялата OPSNysa заедно със служителите.Real.proj. ще се осъществява в съответствие с:- чл. 110а от Закона за социално подпомагане, въз основа на „Принципи на прилагане на подобрения или в една организация на социално подпомагане“ и Модели за предоставяне на услуги по определен стандарт в общината. Етапи на изпълнение на проекта:1. Подготовка за осъществяване на организационни промени в OPS Nysa (а) адаптиране на точка inf.- Състояние на първия контакт б) работа, насочена към подобряване на ползата на клиентите и служителите OPSNysac) оборудване на работните места (г) обучение/курсове за служители на новосъздадения отдел за подпомагане на околната среда и ползите от отдел „Услуги“ на iDPS — всички горепосочени форми на подквалификация ще бъдат свързани с изпълнението на основната цел на проекта) учебни посещения в институциите, които въведоха разделянето на работата на социалните. от администирането) създаване на doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Изпълнение на организационни промени в OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, б) надзор на социалната работа в) работа по mod.Occupational Ethics Code и неговото въведение 3. Надзор на промените и продължаване на а) закупуване на професионални списания за социална работа, б) надзор на подраздели в) подпрограма на конференцията. Всички дейности допринасят за постигането на основната цел на проекта. Служителите ще бъдат отговорни за изпълнението на задачите на проекта.В рамките на създаването на Sek.ds.Професионален съветник е планирано да бъдат наети.НоватaStandardyPracySocjalna се планира да бъде нает, който досега не е бил включен в структурата на OPS.В хода на реалните.proj.услуги, новатaStandardyPracySocjalna ще бъде извадена.В рамките на планираните промени, ще има 4 екипа, т.е.: първи контакт, услуги, St. и екипи за социална работа.Социални отдели и пълномощия, включително: St. FirstContact, Social Work Team (Семейна подкрепа, секция за активиране, секция за насилие и Sek.ds.osbezd.) и екипи за обезщетения iPowst.Ds.Services за попълване на.Admi и Service и DPS. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt részeként a támogatás az OPSNysa és a munkavállalók egésze alá tartozik.Real.proj. a szociális támogatásról szóló törvény 110a. cikke szerint történik, amely „A szociális segélyek egy szervezetében történő javítások végrehajtásának elvein” és a településen egy bizonyos színvonalú szolgáltatásnyújtási modelleken alapul. A projekt megvalósításának szakaszai: 1. Az OPS Nysa szervezeti változásainak előkészítése (a) az inf. pont kiigazítása – Az első kapcsolatfelvétel helye szerinti állam b) az OPSNysac ügyfelek és alkalmazottak javát szolgáló munka) a munkahelyek felszerelése (d)képzés/tanfolyamok az iDPS szolgáltatási osztályának újonnan létrehozott Környezeti Támogatási és Előnyei Osztályának munkavállalói számára – az alminősítés valamennyi fenti formája a projekt fő célkitűzésének végrehajtásához kapcsolódik) az intézményeknél tett tanulmányi látogatások, amelyek bevezették a társadalmi munka elválasztását az adminisztrációtól) a doc.StandardyPracySocialOPSNys létrehozása. 2.A szervezeti változások végrehajtása az OPS Nysa a) változásReg.Org.OPSNysa, b) felügyelete szociális munka c) munka mod.Occupational Ethics Code és annak bevezetése 3. A változások felügyelete és folytatása a) szociális munka szakfolyóiratok beszerzése b) a részterületek felügyelete c) konferencia alproj. Minden tevékenység hozzájárul a projekt fő céljának eléréséhez. Az alkalmazottak felelősek a projekt feladatainak végrehajtásáért.A Sek.ds.Professional Adviser létrehozása keretében az újStandardyPracySocjalna alkalmazását tervezik, amelyet eddig nem tápláltak be az OPS struktúrába.A real.proj.services során az újStandardyPracySocjalna kerül alkalmazásra.A tervezett változások keretében, 4 csapat lesz, azaz az első kapcsolatfelvétel, szolgáltatások, St. és Szociális Munka Csapatok.Szociális jóléti osztályok és hitelesítő adatok, többek között: St. FirstContact, Szociális Munkacsoport (Családtámogatási Részleg, Aktiválási szakasz, Violence Section és Sek.ds.osbezd.) és Előnyök Team iPowst.Ds.Services, hogy töltse ki.Admi és Service és DPS. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt részeként a támogatás az OPSNysa és a munkavállalók egésze alá tartozik.Real.proj. a szociális támogatásról szóló törvény 110a. cikke szerint történik, amely „A szociális segélyek egy szervezetében történő javítások végrehajtásának elvein” és a településen egy bizonyos színvonalú szolgáltatásnyújtási modelleken alapul. A projekt megvalósításának szakaszai: 1. Az OPS Nysa szervezeti változásainak előkészítése (a) az inf. pont kiigazítása – Az első kapcsolatfelvétel helye szerinti állam b) az OPSNysac ügyfelek és alkalmazottak javát szolgáló munka) a munkahelyek felszerelése (d)képzés/tanfolyamok az iDPS szolgáltatási osztályának újonnan létrehozott Környezeti Támogatási és Előnyei Osztályának munkavállalói számára – az alminősítés valamennyi fenti formája a projekt fő célkitűzésének végrehajtásához kapcsolódik) az intézményeknél tett tanulmányi látogatások, amelyek bevezették a társadalmi munka elválasztását az adminisztrációtól) a doc.StandardyPracySocialOPSNys létrehozása. 2.A szervezeti változások végrehajtása az OPS Nysa a) változásReg.Org.OPSNysa, b) felügyelete szociális munka c) munka mod.Occupational Ethics Code és annak bevezetése 3. A változások felügyelete és folytatása a) szociális munka szakfolyóiratok beszerzése b) a részterületek felügyelete c) konferencia alproj. Minden tevékenység hozzájárul a projekt fő céljának eléréséhez. Az alkalmazottak felelősek a projekt feladatainak végrehajtásáért.A Sek.ds.Professional Adviser létrehozása keretében az újStandardyPracySocjalna alkalmazását tervezik, amelyet eddig nem tápláltak be az OPS struktúrába.A real.proj.services során az újStandardyPracySocjalna kerül alkalmazásra.A tervezett változások keretében, 4 csapat lesz, azaz az első kapcsolatfelvétel, szolgáltatások, St. és Szociális Munka Csapatok.Szociális jóléti osztályok és hitelesítő adatok, többek között: St. FirstContact, Szociális Munkacsoport (Családtámogatási Részleg, Aktiválási szakasz, Violence Section és Sek.ds.osbezd.) és Előnyök Team iPowst.Ds.Services, hogy töltse ki.Admi és Service és DPS. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt részeként a támogatás az OPSNysa és a munkavállalók egésze alá tartozik.Real.proj. a szociális támogatásról szóló törvény 110a. cikke szerint történik, amely „A szociális segélyek egy szervezetében történő javítások végrehajtásának elvein” és a településen egy bizonyos színvonalú szolgáltatásnyújtási modelleken alapul. A projekt megvalósításának szakaszai: 1. Az OPS Nysa szervezeti változásainak előkészítése (a) az inf. pont kiigazítása – Az első kapcsolatfelvétel helye szerinti állam b) az OPSNysac ügyfelek és alkalmazottak javát szolgáló munka) a munkahelyek felszerelése (d)képzés/tanfolyamok az iDPS szolgáltatási osztályának újonnan létrehozott Környezeti Támogatási és Előnyei Osztályának munkavállalói számára – az alminősítés valamennyi fenti formája a projekt fő célkitűzésének végrehajtásához kapcsolódik) az intézményeknél tett tanulmányi látogatások, amelyek bevezették a társadalmi munka elválasztását az adminisztrációtól) a doc.StandardyPracySocialOPSNys létrehozása. 2.A szervezeti változások végrehajtása az OPS Nysa a) változásReg.Org.OPSNysa, b) felügyelete szociális munka c) munka mod.Occupational Ethics Code és annak bevezetése 3. A változások felügyelete és folytatása a) szociális munka szakfolyóiratok beszerzése b) a részterületek felügyelete c) konferencia alproj. Minden tevékenység hozzájárul a projekt fő céljának eléréséhez. Az alkalmazottak felelősek a projekt feladatainak végrehajtásáért.A Sek.ds.Professional Adviser létrehozása keretében az újStandardyPracySocjalna alkalmazását tervezik, amelyet eddig nem tápláltak be az OPS struktúrába.A real.proj.services során az újStandardyPracySocjalna kerül alkalmazásra.A tervezett változások keretében, 4 csapat lesz, azaz az első kapcsolatfelvétel, szolgáltatások, St. és Szociális Munka Csapatok.Szociális jóléti osztályok és hitelesítő adatok, többek között: St. FirstContact, Szociális Munkacsoport (Családtámogatási Részleg, Aktiválási szakasz, Violence Section és Sek.ds.osbezd.) és Előnyök Team iPowst.Ds.Services, hogy töltse ki.Admi és Service és DPS. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mar chuid den tacaíocht tionscadail clúdaithe ag an OPSNysa ar fad mar aon le employees.Real.proj. Beidh sé ar siúl i gcomhréir le:- Airteagal 110ú den Acht um Chúnamh Sóisialta, bunaithe ar na “Prionsabail feabhsúcháin a chur i bhfeidhm nó in eagraíocht amháin de chúnamh sóisialta” agus Samhlacha le haghaidh soláthar seirbhísí de chaighdeán áirithe sa bhardas. Céimeanna cur chun feidhme an tionscadail: 1. Ullmhúchán chun athruithe eagraíochtúla a chur i bhfeidhm in OPS Nysa (a) oiriúnú pointe inf.- Stát an chéad teagmhála b) obair atá dírithe ar leas na gcliant agus na bhFostaithe OPSNysac a fheabhsú) áiteanna oibre a threalmhú (d)oiliúint/cúrsaí d’fhostaithe na Roinne Cúnaimh Comhshaoil agus Sochar Comhshaoil nuabhunaithe de chuid na Roinne Seirbhísí IDPanna — bainfidh na foirmeacha focháilíochta thuas go léir le cur i bhfeidhm phríomhchuspóir an tionscadail) cuairteanna staidéir ar na hinstitiúidí, a thug isteach deighilt obair shoch. ó riarachán) cruthú doc.StandardyPracySocialOPys. 2. Cur i bhfeidhm athruithe eagraíochtúla i OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) maoirseacht ar obair shóisialta c) obair ar mod.Occupational Ethics Code agus a thabhairt isteach 3. Maoirseacht ar athruithe agus leanúint ar aghaidh le ceannach irisí gairmiúla ar obair shóisialta b) maoirseacht a dhéanamh ar fho-phróifíl na comhdhála. Cuidíonn na gníomhaíochtaí go léir le príomhchuspóir an tionscadail a bhaint amach. Beidh na fostaithe freagrach as tascanna an tionscadail a chur i bhfeidhm.I gcreat chruthú an Sek.ds.Professional Comhairleoir beartaithe a bheith fostaithe.Tá sé beartaithe an newStandardyPracySocjalna nua a fhostú.I gcreat na n-athruithe atá beartaithe, beidh 4 fhoireann ann, i.e.: An chéad teagmháil, seirbhísí, St. agus Foirne Oibre Sóisialta. St. Firstcontact, Foireann Oibre Sóisialta (An Rannóg Tacaíochta Teaghlaigh, An Rannóg Gníomhachtúcháin, An Rannóg Foréigin agus Sek.ds.osbezd.) agus Foireann Sochar iPowst.Ds.Seirbhísí le líonadh isteach.Admi agus Seirbhís agus DPS. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar chuid den tacaíocht tionscadail clúdaithe ag an OPSNysa ar fad mar aon le employees.Real.proj. Beidh sé ar siúl i gcomhréir le:- Airteagal 110ú den Acht um Chúnamh Sóisialta, bunaithe ar na “Prionsabail feabhsúcháin a chur i bhfeidhm nó in eagraíocht amháin de chúnamh sóisialta” agus Samhlacha le haghaidh soláthar seirbhísí de chaighdeán áirithe sa bhardas. Céimeanna cur chun feidhme an tionscadail: 1. Ullmhúchán chun athruithe eagraíochtúla a chur i bhfeidhm in OPS Nysa (a) oiriúnú pointe inf.- Stát an chéad teagmhála b) obair atá dírithe ar leas na gcliant agus na bhFostaithe OPSNysac a fheabhsú) áiteanna oibre a threalmhú (d)oiliúint/cúrsaí d’fhostaithe na Roinne Cúnaimh Comhshaoil agus Sochar Comhshaoil nuabhunaithe de chuid na Roinne Seirbhísí IDPanna — bainfidh na foirmeacha focháilíochta thuas go léir le cur i bhfeidhm phríomhchuspóir an tionscadail) cuairteanna staidéir ar na hinstitiúidí, a thug isteach deighilt obair shoch. ó riarachán) cruthú doc.StandardyPracySocialOPys. 2. Cur i bhfeidhm athruithe eagraíochtúla i OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) maoirseacht ar obair shóisialta c) obair ar mod.Occupational Ethics Code agus a thabhairt isteach 3. Maoirseacht ar athruithe agus leanúint ar aghaidh le ceannach irisí gairmiúla ar obair shóisialta b) maoirseacht a dhéanamh ar fho-phróifíl na comhdhála. Cuidíonn na gníomhaíochtaí go léir le príomhchuspóir an tionscadail a bhaint amach. Beidh na fostaithe freagrach as tascanna an tionscadail a chur i bhfeidhm.I gcreat chruthú an Sek.ds.Professional Comhairleoir beartaithe a bheith fostaithe.Tá sé beartaithe an newStandardyPracySocjalna nua a fhostú.I gcreat na n-athruithe atá beartaithe, beidh 4 fhoireann ann, i.e.: An chéad teagmháil, seirbhísí, St. agus Foirne Oibre Sóisialta. St. Firstcontact, Foireann Oibre Sóisialta (An Rannóg Tacaíochta Teaghlaigh, An Rannóg Gníomhachtúcháin, An Rannóg Foréigin agus Sek.ds.osbezd.) agus Foireann Sochar iPowst.Ds.Seirbhísí le líonadh isteach.Admi agus Seirbhís agus DPS. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar chuid den tacaíocht tionscadail clúdaithe ag an OPSNysa ar fad mar aon le employees.Real.proj. Beidh sé ar siúl i gcomhréir le:- Airteagal 110ú den Acht um Chúnamh Sóisialta, bunaithe ar na “Prionsabail feabhsúcháin a chur i bhfeidhm nó in eagraíocht amháin de chúnamh sóisialta” agus Samhlacha le haghaidh soláthar seirbhísí de chaighdeán áirithe sa bhardas. Céimeanna cur chun feidhme an tionscadail: 1. Ullmhúchán chun athruithe eagraíochtúla a chur i bhfeidhm in OPS Nysa (a) oiriúnú pointe inf.- Stát an chéad teagmhála b) obair atá dírithe ar leas na gcliant agus na bhFostaithe OPSNysac a fheabhsú) áiteanna oibre a threalmhú (d)oiliúint/cúrsaí d’fhostaithe na Roinne Cúnaimh Comhshaoil agus Sochar Comhshaoil nuabhunaithe de chuid na Roinne Seirbhísí IDPanna — bainfidh na foirmeacha focháilíochta thuas go léir le cur i bhfeidhm phríomhchuspóir an tionscadail) cuairteanna staidéir ar na hinstitiúidí, a thug isteach deighilt obair shoch. ó riarachán) cruthú doc.StandardyPracySocialOPys. 2. Cur i bhfeidhm athruithe eagraíochtúla i OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) maoirseacht ar obair shóisialta c) obair ar mod.Occupational Ethics Code agus a thabhairt isteach 3. Maoirseacht ar athruithe agus leanúint ar aghaidh le ceannach irisí gairmiúla ar obair shóisialta b) maoirseacht a dhéanamh ar fho-phróifíl na comhdhála. Cuidíonn na gníomhaíochtaí go léir le príomhchuspóir an tionscadail a bhaint amach. Beidh na fostaithe freagrach as tascanna an tionscadail a chur i bhfeidhm.I gcreat chruthú an Sek.ds.Professional Comhairleoir beartaithe a bheith fostaithe.Tá sé beartaithe an newStandardyPracySocjalna nua a fhostú.I gcreat na n-athruithe atá beartaithe, beidh 4 fhoireann ann, i.e.: An chéad teagmháil, seirbhísí, St. agus Foirne Oibre Sóisialta. St. Firstcontact, Foireann Oibre Sóisialta (An Rannóg Tacaíochta Teaghlaigh, An Rannóg Gníomhachtúcháin, An Rannóg Foréigin agus Sek.ds.osbezd.) agus Foireann Sochar iPowst.Ds.Seirbhísí le líonadh isteach.Admi agus Seirbhís agus DPS. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som en del av projektstödet täcks hela OPSNysa tillsammans med de anställda.Real.proj. kommer att äga rum i enlighet med:- Artikel 110a i lagen om socialt bistånd, baserad på ”Principerna för att genomföra förbättringar i en organisation av socialt bistånd” och modeller för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunen. Etapper av projektets genomförande:1. Förberedelser inför genomförandet av organisatoriska förändringar i OPS Nysa (a) anpassning av punkt inf.- State of first contact b) arbete som syftar till att förbättra nyttan för kunder och anställda OPSNysac) utrusta arbetsplatser (d) utbildning/kurser för anställda vid den nyinrättade avdelningen för miljöstöd och fördelar vid avdelningen för tjänster av iDPS – alla ovanstående former av underkvalificering kommer att relateras till genomförandet av projektets huvudsyfte) studiebesök vid institutionerna, som införde separationen av arbetet i samhället. från administg) skapande av doc.StandardyPracySocialOPys. 2.Implementation av organisatoriska förändringar i OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) övervakning av socialt arbete c) arbete med mod.Occupational Ethics Code och dess introduktion 3. Övervakning av förändringar och fortsatt a) inköp av facktidskrifter om socialt arbete b) övervaka underavsnitt c) konferensdelproj. Alla aktiviteter bidrar till att projektets huvudmål uppnås. De anställda kommer att ansvara för genomförandet av projektets uppgifter.Inom ramen för skapandet av Sek.ds.Professional Adviser är planerad att anställas.Den nyaStandardyPracySocjalna är planerad att anställas, som hittills inte har matats in i OPS-strukturen.Under de verkliga.proj.services kommer den nyaStandardyPracySocjalna att tas ut.Inom ramen för de planerade förändringarna, det kommer att finnas fyra lag, dvs.: Första kontakt, tjänster, St. och Social Work Teams. Socialvårdsavdelningar och referenser, inklusive: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section and Sek.ds.osbezd.) och Benefits Team iPowst.Ds.Services för att fylla i.Admi och Service och DPS. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en del av projektstödet täcks hela OPSNysa tillsammans med de anställda.Real.proj. kommer att äga rum i enlighet med:- Artikel 110a i lagen om socialt bistånd, baserad på ”Principerna för att genomföra förbättringar i en organisation av socialt bistånd” och modeller för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunen. Etapper av projektets genomförande:1. Förberedelser inför genomförandet av organisatoriska förändringar i OPS Nysa (a) anpassning av punkt inf.- State of first contact b) arbete som syftar till att förbättra nyttan för kunder och anställda OPSNysac) utrusta arbetsplatser (d) utbildning/kurser för anställda vid den nyinrättade avdelningen för miljöstöd och fördelar vid avdelningen för tjänster av iDPS – alla ovanstående former av underkvalificering kommer att relateras till genomförandet av projektets huvudsyfte) studiebesök vid institutionerna, som införde separationen av arbetet i samhället. från administg) skapande av doc.StandardyPracySocialOPys. 2.Implementation av organisatoriska förändringar i OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) övervakning av socialt arbete c) arbete med mod.Occupational Ethics Code och dess introduktion 3. Övervakning av förändringar och fortsatt a) inköp av facktidskrifter om socialt arbete b) övervaka underavsnitt c) konferensdelproj. Alla aktiviteter bidrar till att projektets huvudmål uppnås. De anställda kommer att ansvara för genomförandet av projektets uppgifter.Inom ramen för skapandet av Sek.ds.Professional Adviser är planerad att anställas.Den nyaStandardyPracySocjalna är planerad att anställas, som hittills inte har matats in i OPS-strukturen.Under de verkliga.proj.services kommer den nyaStandardyPracySocjalna att tas ut.Inom ramen för de planerade förändringarna, det kommer att finnas fyra lag, dvs.: Första kontakt, tjänster, St. och Social Work Teams. Socialvårdsavdelningar och referenser, inklusive: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section and Sek.ds.osbezd.) och Benefits Team iPowst.Ds.Services för att fylla i.Admi och Service och DPS. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en del av projektstödet täcks hela OPSNysa tillsammans med de anställda.Real.proj. kommer att äga rum i enlighet med:- Artikel 110a i lagen om socialt bistånd, baserad på ”Principerna för att genomföra förbättringar i en organisation av socialt bistånd” och modeller för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunen. Etapper av projektets genomförande:1. Förberedelser inför genomförandet av organisatoriska förändringar i OPS Nysa (a) anpassning av punkt inf.- State of first contact b) arbete som syftar till att förbättra nyttan för kunder och anställda OPSNysac) utrusta arbetsplatser (d) utbildning/kurser för anställda vid den nyinrättade avdelningen för miljöstöd och fördelar vid avdelningen för tjänster av iDPS – alla ovanstående former av underkvalificering kommer att relateras till genomförandet av projektets huvudsyfte) studiebesök vid institutionerna, som införde separationen av arbetet i samhället. från administg) skapande av doc.StandardyPracySocialOPys. 2.Implementation av organisatoriska förändringar i OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) övervakning av socialt arbete c) arbete med mod.Occupational Ethics Code och dess introduktion 3. Övervakning av förändringar och fortsatt a) inköp av facktidskrifter om socialt arbete b) övervaka underavsnitt c) konferensdelproj. Alla aktiviteter bidrar till att projektets huvudmål uppnås. De anställda kommer att ansvara för genomförandet av projektets uppgifter.Inom ramen för skapandet av Sek.ds.Professional Adviser är planerad att anställas.Den nyaStandardyPracySocjalna är planerad att anställas, som hittills inte har matats in i OPS-strukturen.Under de verkliga.proj.services kommer den nyaStandardyPracySocjalna att tas ut.Inom ramen för de planerade förändringarna, det kommer att finnas fyra lag, dvs.: Första kontakt, tjänster, St. och Social Work Teams. Socialvårdsavdelningar och referenser, inklusive: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section and Sek.ds.osbezd.) och Benefits Team iPowst.Ds.Services för att fylla i.Admi och Service och DPS. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osana projektitoetusest hõlmab kogu OPSNysa koos töötajatega.Real.proj. toimub kooskõlas:- sotsiaalabi seaduse artikliga 110a, mis põhineb põhimõtetel „Põhimõtted paranduste rakendamiseks või nt ühes sotsiaalabi organisatsioonis“ ja teatava standardi kohaste teenuste osutamise mudelitel omavalitsuses. Projekti elluviimise etapid: 1. Ettevalmistused organisatsiooniliste muudatuste rakendamiseks OPS Nysa’s (a) punkti f kohandamine – esimese kontaktisiku riik b) töö, mille eesmärk on parandada klientide ja töötajate OPSNysaci kasu; varustada töökohti (d) koolitus/kursused töötajate jaoks vastloodud iDPSi teenuste osakonna keskkonnaabi ja -toetuste osakonna töötajate jaoks – kõik eespool nimetatud allkvalifitseerimise vormid on seotud projekti peamise eesmärgi rakendamisega) õppekülastused institutsioonidesse, millega kehtestati sotsiaaltöö eraldamine. 2.Org.OPSNysa organisatsiooniliste muudatuste rakendamine OPS Nysa a) muudatusReg.Org.OPSNysa, b) sotsiaaltöö järelevalve c) töö mod.Occupational Ethics Code ja selle sissejuhatus 3. Muudatuste järelevalve ja a) sotsiaaltöö erialaajakirjade ostmise jätkamine; b) järelevalve allüksuste üle. c) konverentsi alamproj. Kõik tegevused aitavad kaasa projekti põhieesmärgi saavutamisele. Töötajad vastutavad projekti ülesannete täitmise eest.Seoses Sek.ds.Professionaalse nõustajaga kavatsetakse tööle võtta.UusStandardyPracySocjalna on kavas tööle võtta, mida seni ei ole OPS-i struktuuri lisatud.Reaalse.proj. teenuste käigus võetakse välja uusStandardyPracySocjalna.PracySocjalna kavandatud muudatuste raames, seal on 4 meeskonda, st esimene kontakt, teenused, St. ja sotsiaaltöö meeskonnad.Sotsiaalhoolekande osakonnad ja volikirjad, sealhulgas: St. FirstContact, sotsiaaltöö meeskond (perekonnatoe osakond, aktiveerimisosakond, vägivallaosakond ja Sek.ds.osbezd.) ja hüvitiste meeskond iPowst.Ds.Services täita.Admi ja Service ning DPS. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osana projektitoetusest hõlmab kogu OPSNysa koos töötajatega.Real.proj. toimub kooskõlas:- sotsiaalabi seaduse artikliga 110a, mis põhineb põhimõtetel „Põhimõtted paranduste rakendamiseks või nt ühes sotsiaalabi organisatsioonis“ ja teatava standardi kohaste teenuste osutamise mudelitel omavalitsuses. Projekti elluviimise etapid: 1. Ettevalmistused organisatsiooniliste muudatuste rakendamiseks OPS Nysa’s (a) punkti f kohandamine – esimese kontaktisiku riik b) töö, mille eesmärk on parandada klientide ja töötajate OPSNysaci kasu; varustada töökohti (d) koolitus/kursused töötajate jaoks vastloodud iDPSi teenuste osakonna keskkonnaabi ja -toetuste osakonna töötajate jaoks – kõik eespool nimetatud allkvalifitseerimise vormid on seotud projekti peamise eesmärgi rakendamisega) õppekülastused institutsioonidesse, millega kehtestati sotsiaaltöö eraldamine. 2.Org.OPSNysa organisatsiooniliste muudatuste rakendamine OPS Nysa a) muudatusReg.Org.OPSNysa, b) sotsiaaltöö järelevalve c) töö mod.Occupational Ethics Code ja selle sissejuhatus 3. Muudatuste järelevalve ja a) sotsiaaltöö erialaajakirjade ostmise jätkamine; b) järelevalve allüksuste üle. c) konverentsi alamproj. Kõik tegevused aitavad kaasa projekti põhieesmärgi saavutamisele. Töötajad vastutavad projekti ülesannete täitmise eest.Seoses Sek.ds.Professionaalse nõustajaga kavatsetakse tööle võtta.UusStandardyPracySocjalna on kavas tööle võtta, mida seni ei ole OPS-i struktuuri lisatud.Reaalse.proj. teenuste käigus võetakse välja uusStandardyPracySocjalna.PracySocjalna kavandatud muudatuste raames, seal on 4 meeskonda, st esimene kontakt, teenused, St. ja sotsiaaltöö meeskonnad.Sotsiaalhoolekande osakonnad ja volikirjad, sealhulgas: St. FirstContact, sotsiaaltöö meeskond (perekonnatoe osakond, aktiveerimisosakond, vägivallaosakond ja Sek.ds.osbezd.) ja hüvitiste meeskond iPowst.Ds.Services täita.Admi ja Service ning DPS. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osana projektitoetusest hõlmab kogu OPSNysa koos töötajatega.Real.proj. toimub kooskõlas:- sotsiaalabi seaduse artikliga 110a, mis põhineb põhimõtetel „Põhimõtted paranduste rakendamiseks või nt ühes sotsiaalabi organisatsioonis“ ja teatava standardi kohaste teenuste osutamise mudelitel omavalitsuses. Projekti elluviimise etapid: 1. Ettevalmistused organisatsiooniliste muudatuste rakendamiseks OPS Nysa’s (a) punkti f kohandamine – esimese kontaktisiku riik b) töö, mille eesmärk on parandada klientide ja töötajate OPSNysaci kasu; varustada töökohti (d) koolitus/kursused töötajate jaoks vastloodud iDPSi teenuste osakonna keskkonnaabi ja -toetuste osakonna töötajate jaoks – kõik eespool nimetatud allkvalifitseerimise vormid on seotud projekti peamise eesmärgi rakendamisega) õppekülastused institutsioonidesse, millega kehtestati sotsiaaltöö eraldamine. 2.Org.OPSNysa organisatsiooniliste muudatuste rakendamine OPS Nysa a) muudatusReg.Org.OPSNysa, b) sotsiaaltöö järelevalve c) töö mod.Occupational Ethics Code ja selle sissejuhatus 3. Muudatuste järelevalve ja a) sotsiaaltöö erialaajakirjade ostmise jätkamine; b) järelevalve allüksuste üle. c) konverentsi alamproj. Kõik tegevused aitavad kaasa projekti põhieesmärgi saavutamisele. Töötajad vastutavad projekti ülesannete täitmise eest.Seoses Sek.ds.Professionaalse nõustajaga kavatsetakse tööle võtta.UusStandardyPracySocjalna on kavas tööle võtta, mida seni ei ole OPS-i struktuuri lisatud.Reaalse.proj. teenuste käigus võetakse välja uusStandardyPracySocjalna.PracySocjalna kavandatud muudatuste raames, seal on 4 meeskonda, st esimene kontakt, teenused, St. ja sotsiaaltöö meeskonnad.Sotsiaalhoolekande osakonnad ja volikirjad, sealhulgas: St. FirstContact, sotsiaaltöö meeskond (perekonnatoe osakond, aktiveerimisosakond, vägivallaosakond ja Sek.ds.osbezd.) ja hüvitiste meeskond iPowst.Ds.Services täita.Admi ja Service ning DPS. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Knowledge Education Growth - PL - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: nyski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: OPOLSKIE, POW.: nyski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EFFECTIVE PUBLIC POLICIES FOR THE LABOUR MARKET, THE ECONOMY AND EDUCATION / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°27'37.48"N, 17°18'15.08"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°27'37.48"N, 17°18'15.08"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°27'37.48"N, 17°18'15.08"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nyski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nyski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: GMINA NYSA/ OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W NYSIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
GMINA NYSA/ OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W NYSIE | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): GMINA NYSA/ OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W NYSIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Social inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:41, 7 March 2024
Project Q91225 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of organizational improvements in the Social Assistance Centre in Nysa by targeting actions to improve customer service. |
Project Q91225 in Poland |
Statements
624,275.65 zloty
0 references
740,716.25 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2018
0 references
30 June 2019
0 references
GMINA NYSA/ OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W NYSIE
0 references
W ramach proj.wsparciem objęty jest całyOPSNysa wraz pracownikami.Real. proj.odbywać się będzie zg. z:- art. 110a ustawy o pomocy społ, w oparciu o "Zasady wdrażania usprawnień org. w jedn. organizacji pomocy społecznej" oraz Modele realizacji usług o określonym standardzie w gminie. Etapy realizacji projektu:1. Przygotowanie do wdrożenia zmian organizacyjnych w OPS Nysa a) adaptacja punktu inf.- Stan. ds. pierwszego kontaktu b) prace mające na celu poprawę bezp.Klientów iPracownikówOPSNysac)doposażenie stanowisk pracy d)szkolenia/kursy podn. kom.pracowników nowopowstałegoDziałuPomocy Środowiskowej iŚwiadczeńDziałUsług iDPSów-wszystkie ww. formy podn. kwalifikacji będą zw.z realizacją celu gł. proj.e)wizyty studyjne do placówek, które wprowadziły rozdzielenie pracy socj. od administg) stworzenie dok.StandardyPracySocjalnejOPSNysa. 2.Wdrożenie zmian organizacyjnych w OPS Nysa a) zmianaReg.Org.OPSNysa, b) superwizja pracy socjalnej c) praca nad mod.KodeksuEtyki Zawodowej i jego wprowadzenie 3. Nadzór nad zmianami i kontynuacja a) zakup fachowych czasopism nt. pracy socjalnej b) superwizja pods. c) konferencja pods. proj.Wszystkie wym. działania przyczyniają się do realizacji celu głównego projektu. Pracownicy będą odpowiedzialni za realizację zadań proj.W ramach utworzeniaSek.ds.Aktywizacji zawodowej planowane jest zatrudnienieDoradcyZawod., który do tej pory nie zasilał strukturOPS.W trakcie real.proj.zostaną wypr. noweStandardyPracySocjalnej.W składZesp.dsPracy socjalnej iZes ds.Usług wejdzieMIN.1prac soc posiadający specj.I lub IIstop.W ramach planowanych zmian powstaną 4 zespoły tj :St. ds. pierwszego kontaktu, Zes. usług, Zesp. św. oraz Zesp. pracy socjalnej.PowstanąDziałPomocyŚrod. iŚwiadczeń, a w tym: St. ds.PierwszegoKontaktu, Zes.PracySocjalnej (podział na Sek. ds. wsparcia rodziny, Sek. ds. aktywizacji zawodowej, Sek. ds.przemocy oraz Sek.ds.os.bezd.) i Zes świadczeń iPowst.sekcja.Ds.ObsługiŚwiadczeń, która wypełni obsł.Admi. oraz Dział usług i DPS-ów. (Polish)
0 references
As part of the project, the entire OPSNysa is covered by the whole staff.Real. the project will be carried out in accordance with:- Art. 110a of the Social Aid Act, based on “Rules of implementation of improvements in one social assistance organisation” and Models for the implementation of services of a specific standard in the commune. Stages of implementation of the project:1. Preparation for implementation of organizational changes in OPS Nysa a) adaptation of the inf.- State of first contact b) works aimed at improving the field of clients and EmployeesOPSNysac)to equip workstations d)training/training of the co-workers. 2.Implementation of organizational changes in OPS Nysa a) ChangeReg.Org.OPSNysa, b) Social Labour Supervision c) Working on the Code of Professional Ethics and its introduction 3. Supervision of changes and continuation a) purchase of professional journals on social work b) supervision subs. c) Project conference All activities contribute to the goal of the main project. Employees will be responsible for carrying out tasks of the project.As part of the creation ofSek.ds.Professional Activisation, there are plans to employ AdvisorProfessional., which has not so far supported the structure of theOPS.During real.proj., new standards of Social Work will be released. St. FirstContact, Social Workers (Family Support Division, Professional Activation Division, Violence Division and Sek.ds.os. bezd.) and Services and DPS. (English)
15 October 2020
0.2251736379625383
0 references
Dans le cadre du soutien au projet est couvert par l’ensemble de l’OPSNysa avec les employés.Real.proj. aura lieu conformément à:- l’article 110a de la loi sur l’assistance sociale, basé sur les «Principes de mise en œuvre des améliorations dans une organisation d’assistance sociale» et modèles pour la prestation de services d’une certaine norme dans la municipalité. Étapes de la mise en œuvre du projet:1. Préparation à la mise en œuvre des changements organisationnels dans OPS Nysa (a) adaptation du point inf.- État du premier contact b) travail visant à améliorer le bénéfice des clients et des employés OPSNysac) équiper les lieux de travail (d)formation/cours pour les employés du département de l’assistance et des avantages environnementaux du département des services de l’iDPS — toutes les formes de sous-qualification ci-dessus seront liées à la mise en œuvre de l’objectif principal du projet) visites d’étude dans les institutions, qui ont introduit la séparation du travail de la socio. de l’administration) création de doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Mise en œuvre des changements organisationnels dans OPS Nysa a) changementReg.Org.OPSNysa, b) supervision du travail social c) travaux sur le mod.Code d’éthique au travail et son introduction 3. Supervision des changements et poursuite de a) achat de revues professionnelles sur le travail social b) supervision de l’alinéa c) sous-proj conférence. Toutes les activités contribuent à la réalisation de l’objectif principal du projet. Les employés seront chargés de la mise en œuvre des tâches du projet.Dans le cadre de la création du Sek.ds.Professional Advisor est prévu d’être employé.La nouvelle StandardyPracySocjalna est prévue pour être employée, qui jusqu’à présent n’a pas été intégré dans la structure OPS.Dans le cadre des véritables.proj.services, la nouvelleStandardyPracySocjalna sera retirée.Dans le cadre des changements prévus, il y aura 4 équipes, c’est-à-dire: les premiers contacts, les services, les équipes de travail social et les équipes de travail social. St. FirstContact, Équipe de travail social (Section du soutien familial, Section d’activation, Section de la violence et Sek.ds.osbezd.) et Équipe des avantages sociaux iPowst.Ds.Services à remplir.Admi et Service et DPS. (French)
30 November 2021
0 references
Im Rahmen des Projekts wird die gesamte OPSNysa zusammen mit den Mitarbeitern unterstützt.Real.proj. erfolgt gemäß:- Artikel 110a des Sozialhilfegesetzes, basierend auf den „Grundsätzen zur Umsetzung von Verbesserungen in einer Organisation der Sozialhilfe“ und Modellen für die Erbringung von Dienstleistungen eines bestimmten Standards in der Gemeinde. Phasen der Projektdurchführung:1. Vorbereitung auf die Umsetzung der organisatorischen Veränderungen in OPS Nysa (a) Anpassung von Punkt inf.- Zustand der ersten Kontakt b) Arbeit zur Verbesserung des Nutzens der Kunden und Mitarbeiter OPSNysac) Ausrüstung Arbeitsplätze (d)Training/Kurse für die Mitarbeiter der neu eingerichteten Abteilung für Umwelthilfe und Nutzen der Abteilung für Dienstleistungen von iDPS – alle oben genannten Formen der Unterqualifikation werden mit der Umsetzung des Hauptzieles des Projekts) Studienbesuche bei den Institutionen, die die Trennung der Arbeit von Sozio. von administg) Schaffung von doc.StandardyPracySocialOPSys. 2.Umsetzung organisatorischer Veränderungen in OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) Überwachung der Sozialarbeit c) Arbeit am mod.Occupational Ethics Code und dessen Einführung 3. Überwachung von Änderungen und Fortsetzung a) Erwerb von Fachzeitschriften über Soziale Arbeit b) Überwachung der Unterabschnitte c) Konferenzunterproj. Alle Aktivitäten tragen zur Erreichung des Hauptziels des Projekts bei. Die Mitarbeiter sind für die Umsetzung der Aufgaben des Projekts verantwortlich.Im Rahmen der Schaffung des Sek.ds.Professional Adviser ist geplant, angestellt zu werden.Die neueStandardyPracySocjalna ist geplant, die bisher nicht in die OPS-Struktur eingespeist werden.Im Zuge der real.proj.services wird die neueStandardyPracySocjalna aufgenommen werden.Im Rahmen der geplanten Änderungen wird es 4 Teams geben, d. h.: Erster Kontakt, Dienstleistungen, St. und Sozialarbeitsteams.Social Welfare Departments und Credens, darunter: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section und Sek.ds.osbezd.) und Benefits Team iPowst.Ds.Services zum Ausfüllen von.Admi und Service und DPS. (German)
7 December 2021
0 references
Als onderdeel van de project ondersteuning wordt gedekt door de gehele OPSNysa samen met werknemers.Real.proj. zal plaatsvinden in overeenstemming met:- Artikel 110a van de Wet sociale bijstand, gebaseerd op de „beginselen van de uitvoering van verbeteringen org. in één organisatie van sociale bijstand” en Modellen voor het verlenen van diensten van een bepaalde norm in de gemeente. Fasen van de uitvoering van het project:1. Voorbereiding van de uitvoering van organisatorische veranderingen in OPS Nysa (a) aanpassing van punt inf.- Staat van eerste contact b) werkzaamheden gericht op het verbeteren van het voordeel van cliënten en werknemers OPSNysac) het uitrusten van werkplekken (d) opleiding/cursussen voor werknemers van de nieuw opgerichte afdeling Milieubijstand en Voordelen van het ministerie van Diensten van iDPS — alle bovengenoemde vormen van subkwalificatie zullen verband houden met de uitvoering van de hoofddoelstelling van het project) studiebezoeken aan de instellingen, die de scheiding van het werk van de socio. van administg hebben ingevoerd) oprichting van doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Uitvoering van organisatorische veranderingen in OPS Nysa a) veranderingReg.Org.OPSNysa, b) toezicht op sociaal werk c) werken aan mod.Occupational Ethics Code en de introductie ervan 3. Toezicht op wijzigingen en voortzetting van a) aankoop van vakbladen over maatschappelijk werk b) toezicht op subs. c) conferentiesubproj. Alle activiteiten dragen bij tot de verwezenlijking van de hoofddoelstelling van het project. De medewerkers zullen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de taken van het project.In het kader van de oprichting van de Sek.ds.Professional Adviser is gepland om te worden ingezet.De nieuweStandardyPracySocjalna is gepland om te worden in dienst, die tot dusver niet is opgenomen in de OPS structuur.In de loop van de real.proj.services, zal de nieuweStandardyPracyPracySocjalna worden genomen.In het kader van de geplande wijzigingen, er zullen 4 teams zijn, d.w.z.: Eerste contactpersoon, diensten, St. en Social Work Teams.Social Welzijnsafdelingen en referenties, waaronder: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section en Sek.ds.osbezd.) en Benefits Team iPowst.Ds.Services om in te vullen.Admi en Service en DPS. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Come parte del sostegno al progetto è coperto dall'intero OPSNysa insieme ai dipendenti.Real.proj. avrà luogo in conformità all'articolo 110 bis della legge sull'assistenza sociale, sulla base dei "Principi di attuazione di miglioramenti org. in una organizzazione di assistenza sociale" e Modelli per la prestazione di servizi di una certa norma nel comune. Fasi di realizzazione del progetto:1. Preparazione per l'attuazione di cambiamenti organizzativi in OPS Nysa (a) adattamento del punto inf.- Stato di primo contatto b) lavoro volto a migliorare il beneficio dei clienti e dei dipendenti OPSNysac) attrezzando luoghi di lavoro (d)formazione/corsi per i dipendenti del neocostituito Dipartimento di Assistenza Ambientale e Benefici del Dipartimento dei Servizi di iDPS — tutte le forme di sottoqualificazione di cui sopra saranno collegati all'attuazione dell'obiettivo principale del progetto) visite di studio presso le istituzioni, che hanno introdotto la separazione del lavoro di socio. dall'amministratore) creazione di doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Attuazione dei cambiamenti organizzativi in OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supervisione del lavoro sociale c) lavoro su mod.Occupational Ethics Code e la sua introduzione 3. Supervisione delle modifiche e prosecuzione di a) acquisto di riviste professionali sul lavoro sociale b) supervisione subs. c) conferenza sub-proj. Tutte le attività contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo principale del progetto. I dipendenti saranno responsabili dell'attuazione dei compiti del progetto.Nel quadro della creazione del Sek.ds.Professional Adviser è previsto di essere impiegato.Il nuovo StandardPracySocjalna è previsto per essere impiegato, che finora non è stato inserito nella struttura OPS.Nel corso dei reali.proj.services, la nuovaStandardyPracySocjalna sarà eliminata.Nel quadro delle modifiche previste, ci saranno 4 squadre, vale a dire: primo contatto, servizi, St. e Social Work Teams.Dipartimenti di welfare sociale e credenziali, tra cui: St. FirstContact, Team di Lavoro Sociale (Sezione Supporto Famiglia, Sezione Attivazione, Sezione Violenza e Sek.ds.osbezd.) e Vantaggi Team iPowst.Ds.Servizi da compilare.Admi e Servizio e DPS. (Italian)
16 January 2022
0 references
Como parte del apoyo al proyecto está cubierto por todo el OPSNysa junto con los empleados.Real.proj. se llevará a cabo de conformidad con:- Artículo 110.a de la Ley de Asistencia Social, sobre la base de los «Principios de implementación de mejoras en una organización de asistencia social» y Modelos para la prestación de servicios de una determinada norma en el municipio. Etapas de ejecución del proyecto:1. Preparación para la implementación de cambios organizativos en OPS Nysa (a) adaptación del punto inf.- Estado de primer contacto b) trabajo destinado a mejorar el beneficio de los clientes y empleados OPSNysac) equipando lugares de trabajo (d)formación/cursos para empleados del recién establecido Departamento de Asistencia y Beneficios Ambientales del Departamento de Servicios de iDPS — todas las formas anteriores de subcalificación estarán relacionadas con la implementación del objetivo principal del proyecto) visitas de estudio a las instituciones, que introdujeron la separación del trabajo de socio. de administración) creación de doc.StandardyPracySocialSOPS. 2.Implementación de cambios organizacionales en OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supervisión del trabajo social c) trabajo sobre mod.Occupational Ethics Code y su introducción 3. Supervisión de los cambios y continuación de a) compra de revistas profesionales sobre trabajo social b) supervisión de las sub-proj. c) conferencia sub-proj. Todas las actividades contribuyen a la consecución del objetivo principal del proyecto. Los empleados serán responsables de la ejecución de las tareas del proyecto.En el marco de la creación del Sek.ds.Professional Adviser está previsto emplear el nuevoStandardyPracySocjalna, que hasta el momento no se ha incorporado a la estructura de OPS.En el curso de los servicios reales.proj., se retirará el newStandardyPracySocjalna.En el marco de los cambios previstos, habrá 4 equipos, es decir: Primer contacto, servicios, St. and Social Work Teams.Departamentos y credenciales de Bienestar Social, incluyendo: St. FirstContact, Equipo de Trabajo Social (Sección de Apoyo a la Familia, Sección de Activación, Sección de Violencia y Sek.ds.osbezd.) y Equipo de Beneficios iPowst.Ds.Servicios para rellenar.Admi y Servicio y DPS. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Som en del af projektstøtten er omfattet af hele OPSNysa sammen med de ansatte.Real.proj. vil finde sted i overensstemmelse med:- artikel 110a i lov om social bistand, baseret på "Principper for gennemførelse af forbedringer eller i én organisation af social bistand" og modeller for levering af tjenesteydelser af en bestemt standard i kommunen. Faser af projektgennemførelsen:1. Forberedelse af gennemførelsen af organisatoriske ændringer i OPS Nysa (a) tilpasning af punkt inf.- status for første kontakt b) arbejde, der har til formål at forbedre fordelen for kunder og medarbejdere OPSNysac) udstyre arbejdspladser (d) uddannelse/kurser for medarbejdere i det nyoprettede Department of Environmental Assistance and Benefits of the Department of Services of iDPS — alle ovennævnte former for underkvalifikation vil være relateret til gennemførelsen af hovedformålet med projektet) studiebesøg i institutionerne, som indførte adskillelse af arbejdet af socio. fra administg) oprettelse af doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Gennemførelse af organisatoriske ændringer i OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) tilsyn med socialt arbejde c) arbejde på mod.Occupational Ethics Code og dens introduktion 3. Tilsyn med ændringer og fortsættelse af a) indkøb af fagtidsskrifter om socialt arbejde b) tilsyn med underafsnit c) konferencedelproj. Alle aktiviteter bidrager til opfyldelsen af projektets hovedmål. De ansatte vil være ansvarlige for gennemførelsen af opgaverne i projektet.I forbindelse med oprettelsen af Sek.ds.Professional Rådgiver er planlagt til at blive ansat.Den nyeStandardyPracySocjalna er planlagt til at blive ansat, som hidtil ikke er blevet fodret ind i OPS struktur.I løbet af den virkelige.proj.services, den nyeStandardyPracySocjalna vil blive taget ud.I forbindelse med de planlagte ændringer, vil der være 4 teams, dvs.: Første kontakt, tjenester, St. og Sociale Arbejdsteams.Social Welfare Departments og legitimation, herunder: St. FirstContact, Social Work Team (Familiestøttesektion, Aktiveringssektion, Voldsektion og Sek.ds.osbezd.) og Fordele Team iPowst.Ds.Services til at udfylde.Admi og Service og DPS. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ως μέρος της στήριξης του έργου καλύπτεται από το σύνολο της OPSNysa μαζί με τους εργαζομένους.Το Real.proj. θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με:- το άρθρο 110α του νόμου περί κοινωνικής βοήθειας, με βάση τις «Αρχές εφαρμογής βελτιώσεων σε μία οργάνωση κοινωνικής πρόνοιας» και τα υποδείγματα για την παροχή υπηρεσιών ενός συγκεκριμένου προτύπου στον δήμο. Στάδια υλοποίησης του έργου:1. Προετοιμασία για την εφαρμογή των οργανωτικών αλλαγών στο OPS Nysa (α) προσαρμογή του σημείου inf.- Κατάσταση πρώτης επαφής β) εργασία που αποσκοπεί στη βελτίωση του οφέλους των πελατών και των εργαζομένων OPSNysac) εξοπλίζοντας χώρους εργασίας δ) κατάρτιση/μαθήματα για τους υπαλλήλους του νεοσύστατου Τμήματος Περιβαλλοντικής Βοήθειας και Οφέλη του Τμήματος Υπηρεσιών του iDPS — όλες οι παραπάνω μορφές υπο-προσόντων θα σχετίζονται με την υλοποίηση του κύριου στόχου του έργου) επισκέψεις μελέτης στα ιδρύματα, οι οποίες καθιέρωσαν το διαχωρισμό του έργου του κοινωνικού. από τη δημιουργία του doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Εφαρμογή οργανωτικών αλλαγών στο OPS Nysa α) αλλαγήReg.Org.OPSNysa, β) επίβλεψη της κοινωνικής εργασίας γ) εργασία σχετικά με το mod.Occupational Ethics Code και την εισαγωγή του 3. Εποπτεία των αλλαγών και συνέχιση α) αγοράς επαγγελματικών περιοδικών για την κοινωνική εργασία β) επίβλεψη των υποσυνεδρίων. γ) υπο-προ-συνεδρίων. Όλες οι δραστηριότητες συμβάλλουν στην επίτευξη του κύριου στόχου του έργου. Οι εργαζόμενοι θα είναι υπεύθυνοι για την εκτέλεση των καθηκόντων του έργου.Στο πλαίσιο της δημιουργίας του Sek.ds.Professional Adviser προβλέπεται να απασχοληθεί.Η νέαStandardyPracySocjalna προγραμματίζεται να απασχοληθεί, η οποία μέχρι στιγμής δεν έχει τροφοδοτηθεί στη δομή OPS.Στη διάρκεια των πραγματικών.proj.υπηρεσιών, το νέοStandardyPracySocjalna θα αφαιρεθεί.Στο πλαίσιο των προγραμματισμένων αλλαγών, θα υπάρχουν 4 ομάδες, δηλαδή: Πρώτη επαφή, υπηρεσίες, Ομάδες Αγίου και Κοινωνικής Εργασίας.Τμήμα Κοινωνικής Πρόνοιας και διαπιστευτήρια, συμπεριλαμβανομένων: St. FirstContact, Ομάδα Κοινωνικής Εργασίας (Τμήμα Οικογενειακής Υποστήριξης, Τμήμα Ενεργοποίησης, Τμήμα Βίας και Sek.ds.osbezd.) και Ομάδα Οφέλη iPowst.Ds.Υπηρεσίες για τη συμπλήρωση.Admi and Service και DPS. (Greek)
26 July 2022
0 references
Kao dio projektne potpore pokriva cijela OPSNysa zajedno sa zaposlenicima.Real.proj. će se odvijati u skladu s:- člankom 110.a Zakona o socijalnoj pomoći, na temelju „Načela provedbe poboljšanja org. u jednoj organizaciji socijalne pomoći” i modela za pružanje usluga određenog standarda u općini. Faze provedbe projekta: 1. Priprema za provedbu organizacijskih promjena u OPS Nysa (a) prilagodba točke inf.- Stanje prvog kontakta b) rad usmjeren na poboljšanje dobrobiti klijenata i zaposlenika OPSNysac) opremanje radnih mjesta (d)osposobljavanje/tečajevi za zaposlenike novoosnovanog Odjela za pomoć u zaštiti okoliša i koristi Odjela za usluge iDPS-a – svi gore navedeni oblici podkvalifikacije bit će povezani s provedbom glavnog cilja projekta) studijskih posjeta institucijama, kojima je uvedeno razdvajanje rada socio. od administratora) stvaranje doc.StandardyPracySocialOPSys. 2.Provedba organizacijskih promjena u OPS Nysa a) promjenaReg.Org.OPSNysa, b) nadzor socijalnog rada c) rad na mod.Occupational Ethics Code i njegovo uvođenje 3. Nadzor nad promjenama i nastavak a) nabave stručnih časopisa o socijalnom radu b) nadzor pods. c) konferencija pod-proj. Sve aktivnosti doprinose ostvarenju glavnog cilja projekta. Zaposlenici će biti odgovorni za provedbu zadataka projekta.U okviru stvaranja Sek.ds.Profesionalni savjetnik planira se zaposliti.NovaStandardyPracySocjalna planira se zaposliti, koji do sada nije bio hranjen u OPS strukturu.U tijeku real.proj.usluga, noviStandardyPracySocjalna će se izvaditi.U okviru planiranih promjena, bit će 4 tima, tj.: Prvi kontakt, usluge, St. i Socijalni timovi.Odjeli socijalne skrbi i vjerodajnice, uključujući: St. FirstContact, tim za socijalni rad (Odjel za podršku obitelji, Odjel za aktivaciju, Odjel za nasilje i Sek.ds.osbezd.) i tim za naknade iPowst.Ds.Services to fill in.Admi and Service and DPS. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Ca parte a sprijinului pentru proiect este acoperit de întregul OPSNysa împreună cu angajații.Real.proj. va avea loc în conformitate cu:- Articolul 110a din Legea privind asistența socială, bazat pe „Principiile de implementare a îmbunătățirilor org. într-o organizație de asistență socială” și Modele pentru furnizarea de servicii la un anumit standard în municipalitate. Etapele de implementare a proiectului: 1. Pregătirea pentru punerea în aplicare a modificărilor organizaționale în OPS Nysa (a) adaptarea punctului inf. – Starea primului contact; b) lucrări menite să îmbunătățească beneficiul clienților și angajaților OPSNysac) echiparea locurilor de muncă (d)formare/cursuri pentru angajații Departamentului de Asistență pentru Mediu și Beneficii al Departamentului de Servicii al iDPS – toate formele de subcalificare de mai sus vor fi legate de punerea în aplicare a obiectivului principal al proiectului) vizite de studiu la instituții, care au introdus separarea activității socio-administratiste) crearea doc.StandardyPocialOPSocialOPNys. 2.Implementarea schimbărilor organizaționale în OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supravegherea asistenței sociale c) munca pe mod.Codul etic profesional și introducerea acestuia 3. Supravegherea schimbărilor și continuarea a) achiziționarea de reviste profesionale privind asistența socială b) supravegherea sub-projului conferinței. Toate activitățile contribuie la realizarea obiectivului principal al proiectului. Angajații vor fi responsabili pentru punerea în aplicare a sarcinilor proiectului.În cadrul creării Sek.ds.Consilierul profesional este planificat să fie angajat.NoulStandardyPracySocjalna este planificat să fie angajat, care până în prezent nu a fost introdus în structura OPS.În cursul real.proj.servicii, noulStandardyPracySocjalna va fi eliminat.În cadrul modificărilor planificate, vor exista 4 echipe, și anume: Primul contact, servicii, St. și echipele de asistență socială.Departamentele de asistență socială și acreditările, inclusiv: St. FirstContact, Echipa de Asistență Socială (Secțiunea de asistență familială, Secțiunea de Activare, Secțiunea Violență și Sek.ds.osbezd.) și Beneficiile echipei iPowst.Ds.Servicii pentru a completa.Admi și serviciu și DPS. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Súčasťou podpory projektu je celá OPSNysa spolu so zamestnancami.Real.proj. sa uskutoční v súlade s článkom 110a zákona o sociálnej pomoci na základe „Zásad implementácie zlepšení alebo v rámci jednej organizácie sociálnej pomoci“ a modelov poskytovania služieb určitého štandardu v obci. Fázy realizácie projektu:1. Príprava na realizáciu organizačných zmien v OPS Nysa (a) prispôsobenie bodu inf.- Stav prvého kontaktu b) práca zameraná na zlepšenie prospechu klientov a zamestnancov OPSNysac) vybavenie pracovísk (d)vzdelávanie/kurzy pre zamestnancov novozaloženého Oddelenia environmentálnej pomoci a prínosov Ministerstva služieb iDPS – všetky vyššie uvedené formy subkvalifikácie budú súvisieť s realizáciou hlavného cieľa projektu) študijné návštevy inštitúcií, ktoré zaviedli oddelenie práce socio. od administg) vytvorenie doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Implementácia organizačných zmien v OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) dohľad nad sociálnou prácou c) práca na mod.Occupational Ethics Code a jeho úvod 3. Dohľad nad zmenami a pokračovaním a) nákupu odborných časopisov o sociálnej práci, b) dohľad nad písmenom c) konferenčný podproj. Všetky aktivity prispievajú k dosiahnutiu hlavného cieľa projektu. Zamestnanci budú zodpovední za realizáciu úloh projektu.V rámci vytvorenia Sek.ds.Professsional Adviser je naplánovaný byť zamestnaný.NovýStandardyPracySocjalna je naplánovaný byť zamestnaný, ktorý doteraz nebol zahrnutý do štruktúry OPS.V priebehu real.proj.services, novéStandardyPracySocjalna bude vyňatá.V rámci plánovaných zmien, k dispozícii budú 4 tímy, t. j. prvý kontakt, služby, St. a Social Work Teams. Oddelenia sociálnej starostlivosti a poverenia vrátane: St. FirstContact, tím sociálnej práce (sekcia podpory rodiny, sekcia aktivácie, Oddiel násilia a Sek.ds.osbezd.) a benefity Team iPowst.Ds.Services vyplniť.Admi a Service a DPS. (Slovak)
26 July 2022
0 references
Bħala parti mill-appoġġ għall-proġett huwa kopert mill-OPSNysa kollha flimkien mal-impjegati.Real.proj. se jseħħ skont:- l-Artikolu 110a tal-Att dwar l-Assistenza Soċjali, ibbażat fuq il-“Prinċipji ta’ implimentazzjoni ta’ titjib jew f’organizzazzjoni waħda ta’ assistenza soċjali” u Mudelli għall-forniment ta’ servizzi ta’ ċertu standard fil-muniċipalità. Stadji tal-implimentazzjoni tal-proġett:1. Tħejjija għall-implimentazzjoni ta’ bidliet organizzattivi fl-OPS Nysa (a) l-adattament tal-punt inf.- Stat ta’ l-ewwel kuntatt b) xogħol immirat lejn it-titjib tal-benefiċċju tal-klijenti u ta’ l-Impjegati OPSNysac) li jgħammru l-postijiet tax-xogħol (d)taħriġ/korsijiet għall-impjegati tad-Dipartiment ta’ l-Assistenza Ambjentali u l-Benefiċċji tad-Dipartiment tas-Servizzi ta’ l-iDPS — il-forom kollha ta’ hawn fuq ta’ subkwalifikazzjoni se jkunu relatati ma’ l-implimentazzjoni ta’ l-għan ewlieni tal-proġett) żjarat ta’ studju fl-istituzzjonijiet, li introduċew is-separazzjoni tax-xogħol ta’ soċjo-ekonomiku mill-amministrazzjoni) tad-dok.StandardyPracy SocialOPSN. 2.Implimentazzjoni tal-bidliet organizzattivi fl-OPS Nysa a) bidlaReg.Org.OPSNysa, b) superviżjoni tal-ħidma soċjali c) xogħol fuq mod.Occupational Ethics Code u l-introduzzjoni tagħha 3. Is-superviżjoni tal-bidliet u l-kontinwazzjoni ta’ a) ix-xiri ta’ ġurnali professjonali dwar il-ħidma soċjali b) is-superviżjoni tas-subproj tal-konferenzi. c) is-subproj tal-konferenzi. L-attivitajiet kollha jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv ewlieni tal-proġett. L-impjegati se jkunu responsabbli għall-implimentazzjoni tal-kompiti tal-proġett.Fil-qafas tal-ħolqien tal-Konsulent Professjonali Sek.ds.Huwa ppjanat li jiġi impjegat.L-IstandardyPracySocjalna l-ġdida hija ppjanata li tiġi impjegata, li s’issa għadha ma ġietx imdaħħla fl-istruttura tal-OPS.Fil-kors tal-real.proj.services, l-IstandardyPracySocjalna l-ġdida se tinħareġ.Fil-qafas tal-bidliet ippjanati, se jkun hemm 4 timijiet, jiġifieri: L-ewwel kuntatt, servizzi, StandardyPracySocjalna. ST. FirstContact, Grupp ta’ Ħidma Soċjali (Sezzjoni ta’ Appoġġ għall-Familja, Sezzjoni ta’ Attivazzjoni, Taqsima tal-Vjolenza u Sek.ds.osbezd.) u Tim tal-Benefiċċji iPowst.Ds.Services biex timla.Admi u Servizz u DPS. (Maltese)
26 July 2022
0 references
Como parte do apoio do projeto é coberto por toda a OPSNysa juntamente com os trabalhadores.Real.proj. terá lugar em conformidade com:- Artigo 110.º-A da Lei de Assistência Social, com base nos «Princípios de implementação de melhorias org. em uma organização de assistência social» e Modelos para a prestação de serviços de uma determinada norma no concelho. Fases de execução do projeto:1. Preparação para a implementação de mudanças organizacionais na OPS Nysa (a) adaptação do ponto inf.- Estado de primeiro contato b) trabalho destinado a melhorar o benefício dos clientes e funcionários OPSNysac) equipando locais de trabalho (d) formação/cursos para funcionários do recém-criado Departamento de Assistência Ambiental e Benefícios do Departamento de Serviços de PDI — todas as formas de subqualificação acima referidas estarão relacionadas com a implementação do principal objetivo do projeto) visitas de estudo às instituições, que introduziram a separação do trabalho do sócio. do administg) criação de doc.StandardyPracySocialOPNys. 2.Implementação de mudanças organizacionais na OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) supervisão do trabalho social c) trabalho sobre mod. Código de Ética Ocupacional e sua introdução 3. Supervisão de mudanças e continuação de a) aquisição de periódicos profissionais sobre trabalho social b) supervisão subs. c) subproj conferência. Todas as atividades contribuem para a realização do principal objetivo do projeto. Os funcionários serão responsáveis pela implementação das tarefas do projeto.No âmbito da criação do Sek.ds.Professional Adviser está prevista para ser empregado.O novoStandardyPracySocjalna está prevista para ser empregado, que até agora não foi alimentado na estrutura OPS.No decurso dos real.proj.serviços, o novoStandardyPracySocjalna será retirado.No âmbito das mudanças planeadas, haverá 4 equipas, ou seja: Primeiro contato, serviços, St. e Equipas de Serviço Social. Departamentos de Bem-Estar Social e credenciais, incluindo: St. FirstContact, Equipa de Serviço Social (Secção de Apoio à Família, Secção de Ativação, Secção de Violência e Sek.ds.osbezd.) e Equipa de Benefícios iPowst.Ds.Serviços para preencher.Admi e Serviço e DPS. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Osana hankkeen tukea katetaan koko OPSNysa yhdessä työntekijöiden kanssa.Real.proj. toteutetaan sosiaalitukilain 110 a §:n mukaisesti, joka perustuu ”parannusten toteuttamisen periaatteisiin tai yhdessä sosiaaliavun organisaatiossa” ja mallien, jotka koskevat tietyntasoisten palvelujen tarjoamista kunnassa. Hankkeen toteutuksen vaiheet:1. Valmistelu organisaatiomuutosten toteuttamiseksi OPS Nysassa (a) ensimmäisen yhteydenpidon tila b) työ, jonka tarkoituksena on parantaa asiakkaiden ja työntekijöiden etua OPSNysacissa) työpaikkojen varustaminen (d) työntekijöiden koulutus/kurssit äskettäin perustetun palveluosaston ympäristöavusta ja -etuuksista – kaikki edellä mainitut alapätevyyden muodot liittyvät hankkeen päätavoitteen toteuttamiseen) laitoksiin tehtävät opintokäynnit, joissa otettiin käyttöön sosioekonominen työ ja hallinto) doc.StandardyPracySocialOPSNys. OPS Nysa a) muutosReg.Org.OPSNysa, b) sosiaalityön valvonta c) työtä mod.Occupational Ethics Code ja sen käyttöönotto 3. Muutosten valvonta ja a) sosiaalityötä käsittelevien ammattilehtien ostamisen jatkaminen b) alakohtien valvonta c) konferenssin osahanke. Kaikki toiminta edistää hankkeen päätavoitteen saavuttamista. Työntekijät vastaavat hankkeen tehtävien toteuttamisesta.Sek.ds: n perustamisen yhteydessä.Ammattineuvoja on tarkoitus palkata.UusiStandardyPracySocjalna on tarkoitus palkata, jota ei ole tähän mennessä syötetty OPS-rakenteeseen.Todellisen.proj.palvelujen aikana otetaan käyttöön uusiStandardyPracySocjalna.suunnitteilla olevien muutosten yhteydessä, joukkueita on neljä, ts. ensikontaktit, palvelut, St. ja Social Work Teams.Social Welfare Departments ja valtakirjat, mukaan lukien: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section ja Sek.ds.osbezd.) ja Benefits Team iPowst.Ds.Palvelut täyttää.Admi ja palvelu ja DPS. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Kot del projektne podpore pokriva celotna OPSNysa skupaj z zaposlenimi.Real.proj. bo potekal v skladu z:- 110.a členom Zakona o socialni pomoči, ki temelji na „Načelih izvajanja izboljšav ali v eni organizaciji socialne pomoči“ in modelih za opravljanje storitev določenega standarda v občini. Faze izvajanja projekta: 1. Priprava na izvedbo organizacijskih sprememb v OPS Nysa (a) prilagoditev točke inf.- Stanje prvega kontakta b) dela za izboljšanje koristi strank in zaposlenih OPSNysac) opremljanje delovnih mest (d)usposabljanje/tečaji za zaposlene v novoustanovljenem Oddelku za okoljsko pomoč in koristi Oddelka za storitve iDPS – vse zgoraj navedene oblike podkvalifikacije bodo povezane z izvajanjem glavnega cilja projekta) študijski obiski v institucijah, ki so uvedli ločitev dela socialnega. od administg) oblikovanje doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Izvajanje organizacijskih sprememb v OPS Nysa a) spremembaReg.Org.OPSNysa, b) nadzor socialnega dela c) delo na mod.Occupational Ethics Code in njegov uvod 3. Nadzor sprememb in nadaljevanje a) nakupa strokovnih revij o socialnem delu b) nadziranje podpodročja konference. c) vse aktivnosti prispevajo k doseganju glavnega cilja projekta. Zaposleni bodo odgovorni za izvajanje nalog projekta.V okviru oblikovanja Sek.ds.Professional Adviser se načrtuje zaposlitev.NovaStandardyPracySocjalna je načrtovana za zaposlitev, ki doslej še ni bila vključena v strukturo OPS.V okviru realnih.proj.storitev bo odstranjena novaStandardyPracySocjalna.V okviru načrtovanih sprememb, na voljo bodo štiri ekipe, in sicer: Prvi stik, storitve, St. in Social Work Teams.Oddelki za socialno skrbstvo in poverilnice, vključno z: St. FirstContact, Social Work Team (oddelek za podporo družini, oddelek za aktiviranje, oddelek za nasilje in Sek.ds.osbezd.) in Benefits Team iPowst.Ds.Services za izpolnjevanje.Admi and Service in DPS. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Součástí podpory projektu je celá OPSNysa spolu se zaměstnanci.Real.proj. bude probíhat v souladu s:- Článek 110a zákona o sociální pomoci, na základě „Zásady provádění zlepšení org. v jedné organizaci sociální pomoci“ a Modely pro poskytování služeb určitého standardu v obci. Fáze realizace projektu:1. Příprava na realizaci organizačních změn v OPS Nysa (a) přizpůsobení bodu inf.- stát prvního kontaktu b) práce zaměřené na zlepšení prospěchu klientů a zaměstnanců OPSNysac) vybavení pracovišť (d)školení/kurzy pro zaměstnance nově zřízeného Odboru environmentální pomoci a přínosů Oddělení služeb iDPS – všechny výše uvedené formy subkvalifikace budou souviset s realizací hlavního cíle projektu) studijních návštěv institucí, který zavedl oddělení práce socio. od administg) vytvoření doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Provádění organizačních změn v OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) dohled nad sociální prací c) práce na mod.Occupational Ethics Code a jeho zavedení 3. Dohled nad změnami a pokračováním a) nákup odborných časopisů o sociální práci b) dohled nad pododdíly c) konference sub-proj. Všechny činnosti přispívají k dosažení hlavního cíle projektu. Zaměstnanci budou zodpovědní za plnění úkolů projektu.V rámci vytvoření Sek.ds.Professional poradce má být zaměstnán.NováStandardyPracySocjalna má být zaměstnána, která dosud nebyla začleněna do struktury OPS.V průběhu reálných.proj.Socjalna bude odstraněna nováStandardyPracySocjalna.V rámci plánovaných změn, k dispozici budou 4 týmy, tj. první kontakt, služby, týmy St. a sociální práce. Oddělení sociální péče a pověření, včetně: St. FirstContact, tým sociální práce (sekce rodinné podpory, sekce aktivace, sekce násilí a Sek.ds.osbezd.) a benefity Team iPowst.Ds.Služby k vyplnění.Admi a Service a DPS. (Czech)
26 July 2022
0 references
Kaip projekto paramos dalis yra finansuojama visa OPSNysa kartu su darbuotojais.Real.proj. bus teikiama pagal:- Socialinės paramos įstatymo 110a straipsnį, remiantis „vienos socialinės paramos organizacijos patobulinimų įgyvendinimo principais“ ir tam tikro standarto paslaugų teikimo modeliais savivaldybėje. Projekto įgyvendinimo etapai: 1. Pasirengimas OPS Nysa organizacinių pokyčių įgyvendinimui a) punkto pritaikymas – pirmojo kontakto būsena b) darbas, kuriuo siekiama pagerinti klientų ir darbuotojų OPSNysac naudą, aprūpinti darbo vietas d) naujai įsteigto iDPS Paslaugų departamento Aplinkosaugos ir naudos departamento darbuotojų apmokymas/kursai – visos pirmiau nurodytos sub-kvalifikacijos formos bus susijusios su pagrindinio projekto tikslo įgyvendinimu) pažintiniais vizitais į institucijas, kurios įvedė socialinių. darbo atskyrimą nuo administravimo) doc.StandardyPracySocialOPSNys kūrimą. 2.Įgyvendinimas organizacinių pokyčių OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) priežiūra socialinio darbo c) darbas mod.Profesinės etikos kodeksas ir jo įvadas 3. Pokyčių priežiūra ir tolesnis a) profesinių socialinio darbo žurnalų pirkimas, b) poskyrio priežiūra; c) konferencijos subproj. Visa veikla padeda siekti pagrindinio projekto tikslo. Darbuotojai bus atsakingi už projekto užduočių įgyvendinimą.Atsižvelgiant į Sek.ds.Profesionalus patarėjas planuojama įdarbinti.NaujasisStandardyPracySocjalna planuojama įdarbinti, kuris iki šiol nebuvo įtrauktas į OPS struktūrą.Per real.proj.paslaugų metu, naujasStandardyPracySocjalna bus pašalintas.Į planuojamų pakeitimų sistemoje, bus 4 komandos, t. y.: Pirmasis kontaktas, paslaugos, Šv. ir Socialinio darbo komandos.Socialinės gerovės departamentai ir įgaliojimai, įskaitant: St. FirstContact, Socialinio darbo grupė (Šeimos palaikymo skyrius, aktyvinimo skyrius, Smurto skyrius ir Sek.ds.osbezd.) ir Privalumai Komanda iPowst.Ds.Services to fill.Admi and Service and DPS. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Kā daļu no projekta atbalstu sedz viss OPSNysa kopā ar darbiniekiem.Real.proj. notiks saskaņā ar:- Sociālās palīdzības likuma 110.a pantu, pamatojoties uz “Uzlabojumu īstenošanas principiem vienā sociālās palīdzības organizācijā” un modeļiem noteikta standarta pakalpojumu sniegšanai pašvaldībā. Projekta īstenošanas posmi: 1. Sagatavošanās organizatorisko izmaiņu īstenošanai OPS Nysa (a) punkta — pirmā kontakta stāvokļa pielāgošana b) darbs, kura mērķis ir uzlabot klientu un darbinieku labumus OPSNysac) darba vietu aprīkošana (d) apmācība/kursi darbiniekiem jaunizveidotajā IDPS pakalpojumu departamenta Vides palīdzības un ieguvumu departamentā — visi iepriekš minētie apakškvalifikācijas veidi būs saistīti ar projekta galvenā mērķa īstenošanu); mācību vizītes iestādēs, kas ieviesa sociālā darba nodalīšanu no administratora) dok.StandardyPracySocialOPSNys izveide. 2.Org.OPSNysa, b) sociālā darba uzraudzība c) darbs pie mod.Okupācijas ētikas kodeksa un tā ieviešanas 3. Izmaiņu uzraudzība un a) profesionālo žurnālu par sociālo darbu iegādes uzraudzība, b) c) konferenču apakšproj uzraudzība. Visas aktivitātes veicina projekta galvenā mērķa sasniegšanu. Darbinieki būs atbildīgi par projekta uzdevumu īstenošanu.Sek.ds.Profesionālā padomnieka izveides ietvaros plānots tikt nodarbināts.JaunaisStandardyPracySocjalna ir plānots nodarbināt, kas līdz šim nav ievadīts OPS struktūrā.Proj.pakalpojumu gaitā jaunaisStandardyPracySocjalna tiks izņemts. būs 4 komandas, t. i., pirmais kontakts, dienesti, Sv. un sociālā darba grupas.Sociālās labklājības departamenti un akreditācijas dati, tostarp: St. FirstContact, Sociālā darba grupa (ģimenes atbalsta nodaļa, Aktivizācijas nodaļa, Vardarbības nodaļa un Sek.ds.osbezd.) un Benefits Team iPowst.Ds.Services to fill.Admi and Service and DPS. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Като част от проекта подкрепата се покрива от цялата OPSNysa заедно със служителите.Real.proj. ще се осъществява в съответствие с:- чл. 110а от Закона за социално подпомагане, въз основа на „Принципи на прилагане на подобрения или в една организация на социално подпомагане“ и Модели за предоставяне на услуги по определен стандарт в общината. Етапи на изпълнение на проекта:1. Подготовка за осъществяване на организационни промени в OPS Nysa (а) адаптиране на точка inf.- Състояние на първия контакт б) работа, насочена към подобряване на ползата на клиентите и служителите OPSNysac) оборудване на работните места (г) обучение/курсове за служители на новосъздадения отдел за подпомагане на околната среда и ползите от отдел „Услуги“ на iDPS — всички горепосочени форми на подквалификация ще бъдат свързани с изпълнението на основната цел на проекта) учебни посещения в институциите, които въведоха разделянето на работата на социалните. от администирането) създаване на doc.StandardyPracySocialOPSNys. 2.Изпълнение на организационни промени в OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, б) надзор на социалната работа в) работа по mod.Occupational Ethics Code и неговото въведение 3. Надзор на промените и продължаване на а) закупуване на професионални списания за социална работа, б) надзор на подраздели в) подпрограма на конференцията. Всички дейности допринасят за постигането на основната цел на проекта. Служителите ще бъдат отговорни за изпълнението на задачите на проекта.В рамките на създаването на Sek.ds.Професионален съветник е планирано да бъдат наети.НоватaStandardyPracySocjalna се планира да бъде нает, който досега не е бил включен в структурата на OPS.В хода на реалните.proj.услуги, новатaStandardyPracySocjalna ще бъде извадена.В рамките на планираните промени, ще има 4 екипа, т.е.: първи контакт, услуги, St. и екипи за социална работа.Социални отдели и пълномощия, включително: St. FirstContact, Social Work Team (Семейна подкрепа, секция за активиране, секция за насилие и Sek.ds.osbezd.) и екипи за обезщетения iPowst.Ds.Services за попълване на.Admi и Service и DPS. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt részeként a támogatás az OPSNysa és a munkavállalók egésze alá tartozik.Real.proj. a szociális támogatásról szóló törvény 110a. cikke szerint történik, amely „A szociális segélyek egy szervezetében történő javítások végrehajtásának elvein” és a településen egy bizonyos színvonalú szolgáltatásnyújtási modelleken alapul. A projekt megvalósításának szakaszai: 1. Az OPS Nysa szervezeti változásainak előkészítése (a) az inf. pont kiigazítása – Az első kapcsolatfelvétel helye szerinti állam b) az OPSNysac ügyfelek és alkalmazottak javát szolgáló munka) a munkahelyek felszerelése (d)képzés/tanfolyamok az iDPS szolgáltatási osztályának újonnan létrehozott Környezeti Támogatási és Előnyei Osztályának munkavállalói számára – az alminősítés valamennyi fenti formája a projekt fő célkitűzésének végrehajtásához kapcsolódik) az intézményeknél tett tanulmányi látogatások, amelyek bevezették a társadalmi munka elválasztását az adminisztrációtól) a doc.StandardyPracySocialOPSNys létrehozása. 2.A szervezeti változások végrehajtása az OPS Nysa a) változásReg.Org.OPSNysa, b) felügyelete szociális munka c) munka mod.Occupational Ethics Code és annak bevezetése 3. A változások felügyelete és folytatása a) szociális munka szakfolyóiratok beszerzése b) a részterületek felügyelete c) konferencia alproj. Minden tevékenység hozzájárul a projekt fő céljának eléréséhez. Az alkalmazottak felelősek a projekt feladatainak végrehajtásáért.A Sek.ds.Professional Adviser létrehozása keretében az újStandardyPracySocjalna alkalmazását tervezik, amelyet eddig nem tápláltak be az OPS struktúrába.A real.proj.services során az újStandardyPracySocjalna kerül alkalmazásra.A tervezett változások keretében, 4 csapat lesz, azaz az első kapcsolatfelvétel, szolgáltatások, St. és Szociális Munka Csapatok.Szociális jóléti osztályok és hitelesítő adatok, többek között: St. FirstContact, Szociális Munkacsoport (Családtámogatási Részleg, Aktiválási szakasz, Violence Section és Sek.ds.osbezd.) és Előnyök Team iPowst.Ds.Services, hogy töltse ki.Admi és Service és DPS. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Mar chuid den tacaíocht tionscadail clúdaithe ag an OPSNysa ar fad mar aon le employees.Real.proj. Beidh sé ar siúl i gcomhréir le:- Airteagal 110ú den Acht um Chúnamh Sóisialta, bunaithe ar na “Prionsabail feabhsúcháin a chur i bhfeidhm nó in eagraíocht amháin de chúnamh sóisialta” agus Samhlacha le haghaidh soláthar seirbhísí de chaighdeán áirithe sa bhardas. Céimeanna cur chun feidhme an tionscadail: 1. Ullmhúchán chun athruithe eagraíochtúla a chur i bhfeidhm in OPS Nysa (a) oiriúnú pointe inf.- Stát an chéad teagmhála b) obair atá dírithe ar leas na gcliant agus na bhFostaithe OPSNysac a fheabhsú) áiteanna oibre a threalmhú (d)oiliúint/cúrsaí d’fhostaithe na Roinne Cúnaimh Comhshaoil agus Sochar Comhshaoil nuabhunaithe de chuid na Roinne Seirbhísí IDPanna — bainfidh na foirmeacha focháilíochta thuas go léir le cur i bhfeidhm phríomhchuspóir an tionscadail) cuairteanna staidéir ar na hinstitiúidí, a thug isteach deighilt obair shoch. ó riarachán) cruthú doc.StandardyPracySocialOPys. 2. Cur i bhfeidhm athruithe eagraíochtúla i OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) maoirseacht ar obair shóisialta c) obair ar mod.Occupational Ethics Code agus a thabhairt isteach 3. Maoirseacht ar athruithe agus leanúint ar aghaidh le ceannach irisí gairmiúla ar obair shóisialta b) maoirseacht a dhéanamh ar fho-phróifíl na comhdhála. Cuidíonn na gníomhaíochtaí go léir le príomhchuspóir an tionscadail a bhaint amach. Beidh na fostaithe freagrach as tascanna an tionscadail a chur i bhfeidhm.I gcreat chruthú an Sek.ds.Professional Comhairleoir beartaithe a bheith fostaithe.Tá sé beartaithe an newStandardyPracySocjalna nua a fhostú.I gcreat na n-athruithe atá beartaithe, beidh 4 fhoireann ann, i.e.: An chéad teagmháil, seirbhísí, St. agus Foirne Oibre Sóisialta. St. Firstcontact, Foireann Oibre Sóisialta (An Rannóg Tacaíochta Teaghlaigh, An Rannóg Gníomhachtúcháin, An Rannóg Foréigin agus Sek.ds.osbezd.) agus Foireann Sochar iPowst.Ds.Seirbhísí le líonadh isteach.Admi agus Seirbhís agus DPS. (Irish)
26 July 2022
0 references
Som en del av projektstödet täcks hela OPSNysa tillsammans med de anställda.Real.proj. kommer att äga rum i enlighet med:- Artikel 110a i lagen om socialt bistånd, baserad på ”Principerna för att genomföra förbättringar i en organisation av socialt bistånd” och modeller för tillhandahållande av tjänster av en viss standard i kommunen. Etapper av projektets genomförande:1. Förberedelser inför genomförandet av organisatoriska förändringar i OPS Nysa (a) anpassning av punkt inf.- State of first contact b) arbete som syftar till att förbättra nyttan för kunder och anställda OPSNysac) utrusta arbetsplatser (d) utbildning/kurser för anställda vid den nyinrättade avdelningen för miljöstöd och fördelar vid avdelningen för tjänster av iDPS – alla ovanstående former av underkvalificering kommer att relateras till genomförandet av projektets huvudsyfte) studiebesök vid institutionerna, som införde separationen av arbetet i samhället. från administg) skapande av doc.StandardyPracySocialOPys. 2.Implementation av organisatoriska förändringar i OPS Nysa a) changeReg.Org.OPSNysa, b) övervakning av socialt arbete c) arbete med mod.Occupational Ethics Code och dess introduktion 3. Övervakning av förändringar och fortsatt a) inköp av facktidskrifter om socialt arbete b) övervaka underavsnitt c) konferensdelproj. Alla aktiviteter bidrar till att projektets huvudmål uppnås. De anställda kommer att ansvara för genomförandet av projektets uppgifter.Inom ramen för skapandet av Sek.ds.Professional Adviser är planerad att anställas.Den nyaStandardyPracySocjalna är planerad att anställas, som hittills inte har matats in i OPS-strukturen.Under de verkliga.proj.services kommer den nyaStandardyPracySocjalna att tas ut.Inom ramen för de planerade förändringarna, det kommer att finnas fyra lag, dvs.: Första kontakt, tjänster, St. och Social Work Teams. Socialvårdsavdelningar och referenser, inklusive: St. FirstContact, Social Work Team (Family Support Section, Activation Section, Violence Section and Sek.ds.osbezd.) och Benefits Team iPowst.Ds.Services för att fylla i.Admi och Service och DPS. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Osana projektitoetusest hõlmab kogu OPSNysa koos töötajatega.Real.proj. toimub kooskõlas:- sotsiaalabi seaduse artikliga 110a, mis põhineb põhimõtetel „Põhimõtted paranduste rakendamiseks või nt ühes sotsiaalabi organisatsioonis“ ja teatava standardi kohaste teenuste osutamise mudelitel omavalitsuses. Projekti elluviimise etapid: 1. Ettevalmistused organisatsiooniliste muudatuste rakendamiseks OPS Nysa’s (a) punkti f kohandamine – esimese kontaktisiku riik b) töö, mille eesmärk on parandada klientide ja töötajate OPSNysaci kasu; varustada töökohti (d) koolitus/kursused töötajate jaoks vastloodud iDPSi teenuste osakonna keskkonnaabi ja -toetuste osakonna töötajate jaoks – kõik eespool nimetatud allkvalifitseerimise vormid on seotud projekti peamise eesmärgi rakendamisega) õppekülastused institutsioonidesse, millega kehtestati sotsiaaltöö eraldamine. 2.Org.OPSNysa organisatsiooniliste muudatuste rakendamine OPS Nysa a) muudatusReg.Org.OPSNysa, b) sotsiaaltöö järelevalve c) töö mod.Occupational Ethics Code ja selle sissejuhatus 3. Muudatuste järelevalve ja a) sotsiaaltöö erialaajakirjade ostmise jätkamine; b) järelevalve allüksuste üle. c) konverentsi alamproj. Kõik tegevused aitavad kaasa projekti põhieesmärgi saavutamisele. Töötajad vastutavad projekti ülesannete täitmise eest.Seoses Sek.ds.Professionaalse nõustajaga kavatsetakse tööle võtta.UusStandardyPracySocjalna on kavas tööle võtta, mida seni ei ole OPS-i struktuuri lisatud.Reaalse.proj. teenuste käigus võetakse välja uusStandardyPracySocjalna.PracySocjalna kavandatud muudatuste raames, seal on 4 meeskonda, st esimene kontakt, teenused, St. ja sotsiaaltöö meeskonnad.Sotsiaalhoolekande osakonnad ja volikirjad, sealhulgas: St. FirstContact, sotsiaaltöö meeskond (perekonnatoe osakond, aktiveerimisosakond, vägivallaosakond ja Sek.ds.osbezd.) ja hüvitiste meeskond iPowst.Ds.Services täita.Admi ja Service ning DPS. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: nyski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0127/17
0 references