ČSAD AUTOBUSY České Budějovice a.s. – Creation and implementation of measures in the field of age management (Q59986): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3583896447929962) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
ČSAD | ČSAD AUTOBUSY České Budějovice a.s. – Creation and implementation of measures in the field of age management | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. — Développement et mise en œuvre de mesures dans le domaine de la gestion de l’âge | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. – Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich des Altersmanagements | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. — Ontwikkeling en uitvoering van maatregelen op het gebied van leeftijdsbeheer | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. — Sviluppo e attuazione di misure nel campo della gestione dell'età | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. — Desarrollo y aplicación de medidas en el ámbito de la gestión de la edad | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. — Oprettelse og gennemførelse af foranstaltninger inden for aldersstyring | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. — Δημιουργία και εφαρμογή μέτρων στον τομέα της διαχείρισης της ηλικίας | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. – Stvaranje i provedba mjera u području upravljanja starenjem | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. – Crearea și punerea în aplicare a măsurilor în domeniul gestionării vârstei | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. – Vytvorenie a realizácia opatrení v oblasti vekového manažmentu | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. — Ħolqien u implimentazzjoni ta’ miżuri fil-qasam tal-ġestjoni tal-età | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. — Criação e execução de medidas no domínio da gestão da idade | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. – Iänhallintaan liittyvien toimenpiteiden luominen ja toteuttaminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. – Tworzenie i wdrażanie środków w zakresie zarządzania wiekiem | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. – Ustvarjanje in izvajanje ukrepov na področju upravljanja s starostjo | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. – Amžiaus vadybos priemonių kūrimas ir įgyvendinimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. — Pasākumu izveide un īstenošana vecuma pārvaldības jomā | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. — Създаване и прилагане на мерки в областта на управлението на възрастта | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. – Az életkor kezelésére vonatkozó intézkedések kidolgozása és végrehajtása | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. — Bearta a chruthú agus a chur i bhfeidhm i réimse na bainistíochta aoise | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. – Inrättande och genomförande av åtgärder på området åldersförvaltning | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. – Vanusejuhtimise valdkonna meetmete loomine ja rakendamine | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q59986 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q59986 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q59986 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q59986 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q59986 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q59986 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q59986 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q59986 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q59986 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q59986 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q59986 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q59986 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q59986 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q59986 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q59986 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q59986 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q59986 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q59986 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q59986 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q59986 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q59986 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q59986 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q59986 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q59986 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 37001 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. is currently facing a large number of employees in the 50 + age group (more than 60 %). the company is faced with labour shortages. The project aims at creating an environment and conditions that would be favourable to the higher age, adapt the current system of staff management in view of age and prepare for ageing of the population (staff) and thus reduce the outflow of existing qualified and experienced staff. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°57'40.28"N, 14°27'20.84"E / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 144,656.99480000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 144,656.99480000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 144,656.99480000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: South Bohemian Region / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: České Budějovice / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. currently faces a high number of employees in the age category 50+ (more than 60 %) At the same time, the company is struggling with a shortage of workforce. With the project, the applicant wants to create environments and conditions that would be favourable to the higher age category, adjust the existing system of personnel management in terms of age and prepare for ageing population (employees) and thus limit the outflow of existing qualified and experienced employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. currently faces a high number of employees in the age category 50+ (more than 60 %) At the same time, the company is struggling with a shortage of workforce. With the project, the applicant wants to create environments and conditions that would be favourable to the higher age category, adjust the existing system of personnel management in terms of age and prepare for ageing population (employees) and thus limit the outflow of existing qualified and experienced employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. currently faces a high number of employees in the age category 50+ (more than 60 %) At the same time, the company is struggling with a shortage of workforce. With the project, the applicant wants to create environments and conditions that would be favourable to the higher age category, adjust the existing system of personnel management in terms of age and prepare for ageing population (employees) and thus limit the outflow of existing qualified and experienced employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. currently faces a high number of employees in the age category 50+ (more than 60 %) At the same time, the company is struggling with a shortage of workforce. With the project, the applicant wants to create environments and conditions that would be favourable to the higher age category, adjust the existing system of personnel management in terms of age and prepare for ageing population (employees) and thus limit the outflow of existing qualified and experienced employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3583896447929962
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. fait actuellement face à un nombre élevé de salariés dans la catégorie d’âge 50+ (plus de 60 %) L’entreprise est actuellement confrontée à une pénurie de travailleurs. Par le biais du projet, le demandeur vise à créer des environnements et des conditions favorables à la catégorie d’âge plus élevée, à adapter le système actuel de gestion du personnel en fonction de l’âge et à se préparer au vieillissement de la ou des populations et, partant, à réduire le flux d’employés qualifiés et expérimentés existants. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. fait actuellement face à un nombre élevé de salariés dans la catégorie d’âge 50+ (plus de 60 %) L’entreprise est actuellement confrontée à une pénurie de travailleurs. Par le biais du projet, le demandeur vise à créer des environnements et des conditions favorables à la catégorie d’âge plus élevée, à adapter le système actuel de gestion du personnel en fonction de l’âge et à se préparer au vieillissement de la ou des populations et, partant, à réduire le flux d’employés qualifiés et expérimentés existants. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. fait actuellement face à un nombre élevé de salariés dans la catégorie d’âge 50+ (plus de 60 %) L’entreprise est actuellement confrontée à une pénurie de travailleurs. Par le biais du projet, le demandeur vise à créer des environnements et des conditions favorables à la catégorie d’âge plus élevée, à adapter le système actuel de gestion du personnel en fonction de l’âge et à se préparer au vieillissement de la ou des populations et, partant, à réduire le flux d’employés qualifiés et expérimentés existants. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. ist derzeit mit einer hohen Anzahl von Mitarbeitern in der Altersgruppe 50+ (mehr als 60 %) konfrontiert. Mit dem Projekt will der Antragsteller Umgebungen und Bedingungen schaffen, die für die höhere Alterskategorie günstig sind, das derzeitige System der Personalverwaltung im Hinblick auf das Alter anpassen und sich auf die Alterung der Bevölkerung(en) vorbereiten und so den Abfluss bestehender qualifizierter und erfahrener Mitarbeiter verringern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. ist derzeit mit einer hohen Anzahl von Mitarbeitern in der Altersgruppe 50+ (mehr als 60 %) konfrontiert. Mit dem Projekt will der Antragsteller Umgebungen und Bedingungen schaffen, die für die höhere Alterskategorie günstig sind, das derzeitige System der Personalverwaltung im Hinblick auf das Alter anpassen und sich auf die Alterung der Bevölkerung(en) vorbereiten und so den Abfluss bestehender qualifizierter und erfahrener Mitarbeiter verringern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. ist derzeit mit einer hohen Anzahl von Mitarbeitern in der Altersgruppe 50+ (mehr als 60 %) konfrontiert. Mit dem Projekt will der Antragsteller Umgebungen und Bedingungen schaffen, die für die höhere Alterskategorie günstig sind, das derzeitige System der Personalverwaltung im Hinblick auf das Alter anpassen und sich auf die Alterung der Bevölkerung(en) vorbereiten und so den Abfluss bestehender qualifizierter und erfahrener Mitarbeiter verringern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. wordt momenteel geconfronteerd met een groot aantal werknemers in de leeftijdscategorie 50+ (meer dan 60 %) Het bedrijf heeft momenteel te kampen met een tekort aan werknemers. Met het project streeft de aanvrager ernaar omgevingen en omstandigheden te creëren die gunstig zijn voor de hogere leeftijdscategorie, het huidige systeem van personeelsbeheer aan te passen aan de leeftijd en zich voor te bereiden op de vergrijzing van de bevolking(en) en aldus de uitstroom van bestaande geschoolde en ervaren werknemers te verminderen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. wordt momenteel geconfronteerd met een groot aantal werknemers in de leeftijdscategorie 50+ (meer dan 60 %) Het bedrijf heeft momenteel te kampen met een tekort aan werknemers. Met het project streeft de aanvrager ernaar omgevingen en omstandigheden te creëren die gunstig zijn voor de hogere leeftijdscategorie, het huidige systeem van personeelsbeheer aan te passen aan de leeftijd en zich voor te bereiden op de vergrijzing van de bevolking(en) en aldus de uitstroom van bestaande geschoolde en ervaren werknemers te verminderen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. wordt momenteel geconfronteerd met een groot aantal werknemers in de leeftijdscategorie 50+ (meer dan 60 %) Het bedrijf heeft momenteel te kampen met een tekort aan werknemers. Met het project streeft de aanvrager ernaar omgevingen en omstandigheden te creëren die gunstig zijn voor de hogere leeftijdscategorie, het huidige systeem van personeelsbeheer aan te passen aan de leeftijd en zich voor te bereiden op de vergrijzing van de bevolking(en) en aldus de uitstroom van bestaande geschoolde en ervaren werknemers te verminderen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. si trova attualmente ad affrontare un numero elevato di dipendenti nella categoria di età 50+ (più del 60 %) L'azienda si trova attualmente ad affrontare una carenza di lavoratori. Attraverso il progetto, il richiedente mira a creare ambienti e condizioni favorevoli alla fascia d'età superiore, ad adattare l'attuale sistema di gestione del personale in funzione dell'età e a prepararsi all'invecchiamento della popolazione o delle popolazioni, riducendo così il deflusso di lavoratori già qualificati ed esperti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. si trova attualmente ad affrontare un numero elevato di dipendenti nella categoria di età 50+ (più del 60 %) L'azienda si trova attualmente ad affrontare una carenza di lavoratori. Attraverso il progetto, il richiedente mira a creare ambienti e condizioni favorevoli alla fascia d'età superiore, ad adattare l'attuale sistema di gestione del personale in funzione dell'età e a prepararsi all'invecchiamento della popolazione o delle popolazioni, riducendo così il deflusso di lavoratori già qualificati ed esperti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. si trova attualmente ad affrontare un numero elevato di dipendenti nella categoria di età 50+ (più del 60 %) L'azienda si trova attualmente ad affrontare una carenza di lavoratori. Attraverso il progetto, il richiedente mira a creare ambienti e condizioni favorevoli alla fascia d'età superiore, ad adattare l'attuale sistema di gestione del personale in funzione dell'età e a prepararsi all'invecchiamento della popolazione o delle popolazioni, riducendo così il deflusso di lavoratori già qualificati ed esperti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se enfrenta actualmente a un elevado número de empleados en la categoría de edad de más de 50 años (más del 60 %) La empresa se enfrenta actualmente a una escasez de trabajadores. A través del proyecto, el solicitante pretende crear entornos y condiciones favorables a la categoría de edad superior, adaptar el actual sistema de gestión del personal en relación con la edad y prepararse para el envejecimiento de la población y reducir así la salida de los trabajadores cualificados y experimentados existentes. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se enfrenta actualmente a un elevado número de empleados en la categoría de edad de más de 50 años (más del 60 %) La empresa se enfrenta actualmente a una escasez de trabajadores. A través del proyecto, el solicitante pretende crear entornos y condiciones favorables a la categoría de edad superior, adaptar el actual sistema de gestión del personal en relación con la edad y prepararse para el envejecimiento de la población y reducir así la salida de los trabajadores cualificados y experimentados existentes. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se enfrenta actualmente a un elevado número de empleados en la categoría de edad de más de 50 años (más del 60 %) La empresa se enfrenta actualmente a una escasez de trabajadores. A través del proyecto, el solicitante pretende crear entornos y condiciones favorables a la categoría de edad superior, adaptar el actual sistema de gestión del personal en relación con la edad y prepararse para el envejecimiento de la población y reducir así la salida de los trabajadores cualificados y experimentados existentes. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. står i øjeblikket over for et stort antal medarbejdere i aldersgruppen 50+ (mere end 60 %) Samtidig kæmper virksomheden med mangel på arbejdskraft. Med projektet ønsker ansøgeren at skabe miljøer og forhold, der er gunstige for den højere aldersgruppe, tilpasse det eksisterende personaleforvaltningssystem med hensyn til alder og forberede sig på den aldrende befolkning (medarbejdere) og dermed begrænse udstrømningen af eksisterende kvalificerede og erfarne medarbejdere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. står i øjeblikket over for et stort antal medarbejdere i aldersgruppen 50+ (mere end 60 %) Samtidig kæmper virksomheden med mangel på arbejdskraft. Med projektet ønsker ansøgeren at skabe miljøer og forhold, der er gunstige for den højere aldersgruppe, tilpasse det eksisterende personaleforvaltningssystem med hensyn til alder og forberede sig på den aldrende befolkning (medarbejdere) og dermed begrænse udstrømningen af eksisterende kvalificerede og erfarne medarbejdere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. står i øjeblikket over for et stort antal medarbejdere i aldersgruppen 50+ (mere end 60 %) Samtidig kæmper virksomheden med mangel på arbejdskraft. Med projektet ønsker ansøgeren at skabe miljøer og forhold, der er gunstige for den højere aldersgruppe, tilpasse det eksisterende personaleforvaltningssystem med hensyn til alder og forberede sig på den aldrende befolkning (medarbejdere) og dermed begrænse udstrømningen af eksisterende kvalificerede og erfarne medarbejdere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. αντιμετωπίζει επί του παρόντος υψηλό αριθμό εργαζομένων στην ηλικιακή κατηγορία 50+ (άνω του 60 %) Ταυτόχρονα, η εταιρεία αντιμετωπίζει έλλειψη εργατικού δυναμικού. Με το έργο, ο αιτών επιθυμεί να δημιουργήσει περιβάλλοντα και συνθήκες ευνοϊκές για την υψηλότερη ηλικιακή κατηγορία, να προσαρμόσει το υφιστάμενο σύστημα διαχείρισης προσωπικού όσον αφορά την ηλικία και να προετοιμαστεί για τη γήρανση του πληθυσμού (εργαζόμενοι) και να περιορίσει έτσι την εκροή των υφιστάμενων ειδικευμένων και έμπειρων εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. αντιμετωπίζει επί του παρόντος υψηλό αριθμό εργαζομένων στην ηλικιακή κατηγορία 50+ (άνω του 60 %) Ταυτόχρονα, η εταιρεία αντιμετωπίζει έλλειψη εργατικού δυναμικού. Με το έργο, ο αιτών επιθυμεί να δημιουργήσει περιβάλλοντα και συνθήκες ευνοϊκές για την υψηλότερη ηλικιακή κατηγορία, να προσαρμόσει το υφιστάμενο σύστημα διαχείρισης προσωπικού όσον αφορά την ηλικία και να προετοιμαστεί για τη γήρανση του πληθυσμού (εργαζόμενοι) και να περιορίσει έτσι την εκροή των υφιστάμενων ειδικευμένων και έμπειρων εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. αντιμετωπίζει επί του παρόντος υψηλό αριθμό εργαζομένων στην ηλικιακή κατηγορία 50+ (άνω του 60 %) Ταυτόχρονα, η εταιρεία αντιμετωπίζει έλλειψη εργατικού δυναμικού. Με το έργο, ο αιτών επιθυμεί να δημιουργήσει περιβάλλοντα και συνθήκες ευνοϊκές για την υψηλότερη ηλικιακή κατηγορία, να προσαρμόσει το υφιστάμενο σύστημα διαχείρισης προσωπικού όσον αφορά την ηλικία και να προετοιμαστεί για τη γήρανση του πληθυσμού (εργαζόμενοι) και να περιορίσει έτσι την εκροή των υφιστάμενων ειδικευμένων και έμπειρων εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. trenutno se suočava s velikim brojem zaposlenih u dobnoj skupini 50+ (više od 60 %) U isto vrijeme, tvrtka se bori s manjkom radne snage. Projektom podnositelj zahtjeva želi stvoriti okruženja i uvjete koji bi bili povoljni za višu dobnu kategoriju, prilagoditi postojeći sustav upravljanja osobljem u smislu dobi i pripremiti se za starenje stanovništva (zaposlenika) te tako ograničiti odljev postojećih kvalificiranih i iskusnih zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. trenutno se suočava s velikim brojem zaposlenih u dobnoj skupini 50+ (više od 60 %) U isto vrijeme, tvrtka se bori s manjkom radne snage. Projektom podnositelj zahtjeva želi stvoriti okruženja i uvjete koji bi bili povoljni za višu dobnu kategoriju, prilagoditi postojeći sustav upravljanja osobljem u smislu dobi i pripremiti se za starenje stanovništva (zaposlenika) te tako ograničiti odljev postojećih kvalificiranih i iskusnih zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. trenutno se suočava s velikim brojem zaposlenih u dobnoj skupini 50+ (više od 60 %) U isto vrijeme, tvrtka se bori s manjkom radne snage. Projektom podnositelj zahtjeva želi stvoriti okruženja i uvjete koji bi bili povoljni za višu dobnu kategoriju, prilagoditi postojeći sustav upravljanja osobljem u smislu dobi i pripremiti se za starenje stanovništva (zaposlenika) te tako ograničiti odljev postojećih kvalificiranih i iskusnih zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se confruntă în prezent cu un număr mare de angajați din categoria de vârstă 50+ (peste 60 %) În același timp, compania se confruntă cu o penurie de forță de muncă. Prin proiect, solicitantul dorește să creeze medii și condiții favorabile categoriei de vârstă superioară, să ajusteze sistemul existent de gestionare a personalului în ceea ce privește vârsta și să se pregătească pentru îmbătrânirea populației (angajați), limitând astfel fluxul de angajați calificați și experimentați existenți. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se confruntă în prezent cu un număr mare de angajați din categoria de vârstă 50+ (peste 60 %) În același timp, compania se confruntă cu o penurie de forță de muncă. Prin proiect, solicitantul dorește să creeze medii și condiții favorabile categoriei de vârstă superioară, să ajusteze sistemul existent de gestionare a personalului în ceea ce privește vârsta și să se pregătească pentru îmbătrânirea populației (angajați), limitând astfel fluxul de angajați calificați și experimentați existenți. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se confruntă în prezent cu un număr mare de angajați din categoria de vârstă 50+ (peste 60 %) În același timp, compania se confruntă cu o penurie de forță de muncă. Prin proiect, solicitantul dorește să creeze medii și condiții favorabile categoriei de vârstă superioară, să ajusteze sistemul existent de gestionare a personalului în ceea ce privește vârsta și să se pregătească pentru îmbătrânirea populației (angajați), limitând astfel fluxul de angajați calificați și experimentați existenți. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. v súčasnosti čelí vysokému počtu zamestnancov vo vekovej kategórii 50+ (viac ako 60 %) Spoločnosť zároveň zápasí s nedostatkom pracovnej sily. Prostredníctvom projektu chce žiadateľ vytvoriť prostredie a podmienky, ktoré by boli priaznivé pre vyššiu vekovú kategóriu, prispôsobiť existujúci systém personálneho manažmentu z hľadiska veku a pripraviť sa na starnutie obyvateľstva (zamestnancov), a tým obmedziť odliv existujúcich kvalifikovaných a skúsených zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. v súčasnosti čelí vysokému počtu zamestnancov vo vekovej kategórii 50+ (viac ako 60 %) Spoločnosť zároveň zápasí s nedostatkom pracovnej sily. Prostredníctvom projektu chce žiadateľ vytvoriť prostredie a podmienky, ktoré by boli priaznivé pre vyššiu vekovú kategóriu, prispôsobiť existujúci systém personálneho manažmentu z hľadiska veku a pripraviť sa na starnutie obyvateľstva (zamestnancov), a tým obmedziť odliv existujúcich kvalifikovaných a skúsených zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. v súčasnosti čelí vysokému počtu zamestnancov vo vekovej kategórii 50+ (viac ako 60 %) Spoločnosť zároveň zápasí s nedostatkom pracovnej sily. Prostredníctvom projektu chce žiadateľ vytvoriť prostredie a podmienky, ktoré by boli priaznivé pre vyššiu vekovú kategóriu, prispôsobiť existujúci systém personálneho manažmentu z hľadiska veku a pripraviť sa na starnutie obyvateľstva (zamestnancov), a tým obmedziť odliv existujúcich kvalifikovaných a skúsených zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. bħalissa qed tiffaċċja għadd kbir ta’ impjegati fil-kategorija tal-età ta’ 50+ (aktar minn 60 %) Fl-istess ħin, il-kumpanija qed tissielet ma’ nuqqas ta’ ħaddiema. Bil-proġett, l-applikant irid joħloq ambjenti u kundizzjonijiet li jkunu favorevoli għall-kategorija ta’ età ogħla, jaġġusta s-sistema eżistenti ta’ ġestjoni tal-persunal f’termini ta’ età u jipprepara għat-tixjiħ tal-popolazzjoni (impjegati) u b’hekk jillimita l-ħruġ ta’ impjegati kkwalifikati u b’esperjenza eżistenti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. bħalissa qed tiffaċċja għadd kbir ta’ impjegati fil-kategorija tal-età ta’ 50+ (aktar minn 60 %) Fl-istess ħin, il-kumpanija qed tissielet ma’ nuqqas ta’ ħaddiema. Bil-proġett, l-applikant irid joħloq ambjenti u kundizzjonijiet li jkunu favorevoli għall-kategorija ta’ età ogħla, jaġġusta s-sistema eżistenti ta’ ġestjoni tal-persunal f’termini ta’ età u jipprepara għat-tixjiħ tal-popolazzjoni (impjegati) u b’hekk jillimita l-ħruġ ta’ impjegati kkwalifikati u b’esperjenza eżistenti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. bħalissa qed tiffaċċja għadd kbir ta’ impjegati fil-kategorija tal-età ta’ 50+ (aktar minn 60 %) Fl-istess ħin, il-kumpanija qed tissielet ma’ nuqqas ta’ ħaddiema. Bil-proġett, l-applikant irid joħloq ambjenti u kundizzjonijiet li jkunu favorevoli għall-kategorija ta’ età ogħla, jaġġusta s-sistema eżistenti ta’ ġestjoni tal-persunal f’termini ta’ età u jipprepara għat-tixjiħ tal-popolazzjoni (impjegati) u b’hekk jillimita l-ħruġ ta’ impjegati kkwalifikati u b’esperjenza eżistenti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. enfrenta atualmente um elevado número de trabalhadores na categoria etária 50+ (mais de 60 %) Ao mesmo tempo, a empresa enfrenta uma escassez de mão de obra. Com o projeto, o candidato pretende criar ambientes e condições favoráveis à categoria etária mais elevada, ajustar o atual sistema de gestão de pessoal em termos de idade e preparar-se para o envelhecimento da população (trabalhadores) e, assim, limitar o fluxo de trabalhadores qualificados e experientes existentes. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. enfrenta atualmente um elevado número de trabalhadores na categoria etária 50+ (mais de 60 %) Ao mesmo tempo, a empresa enfrenta uma escassez de mão de obra. Com o projeto, o candidato pretende criar ambientes e condições favoráveis à categoria etária mais elevada, ajustar o atual sistema de gestão de pessoal em termos de idade e preparar-se para o envelhecimento da população (trabalhadores) e, assim, limitar o fluxo de trabalhadores qualificados e experientes existentes. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. enfrenta atualmente um elevado número de trabalhadores na categoria etária 50+ (mais de 60 %) Ao mesmo tempo, a empresa enfrenta uma escassez de mão de obra. Com o projeto, o candidato pretende criar ambientes e condições favoráveis à categoria etária mais elevada, ajustar o atual sistema de gestão de pessoal em termos de idade e preparar-se para o envelhecimento da população (trabalhadores) e, assim, limitar o fluxo de trabalhadores qualificados e experientes existentes. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s.:llä on tällä hetkellä suuri määrä yli 50-vuotiaita työntekijöitä (yli 60 prosenttia). Samanaikaisesti yrityksellä on vaikeuksia työvoimapulan kanssa. Hankkeessa hakija haluaa luoda toimintaympäristöjä ja olosuhteita, jotka olisivat suotuisat korkeammalle ikäluokalle, mukauttaa nykyistä henkilöstöhallintojärjestelmää iän perusteella ja valmistautua ikääntyvään väestöön (työntekijät) ja siten rajoittaa olemassa olevien pätevien ja kokeneiden työntekijöiden maastamuuttoa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s.:llä on tällä hetkellä suuri määrä yli 50-vuotiaita työntekijöitä (yli 60 prosenttia). Samanaikaisesti yrityksellä on vaikeuksia työvoimapulan kanssa. Hankkeessa hakija haluaa luoda toimintaympäristöjä ja olosuhteita, jotka olisivat suotuisat korkeammalle ikäluokalle, mukauttaa nykyistä henkilöstöhallintojärjestelmää iän perusteella ja valmistautua ikääntyvään väestöön (työntekijät) ja siten rajoittaa olemassa olevien pätevien ja kokeneiden työntekijöiden maastamuuttoa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s.:llä on tällä hetkellä suuri määrä yli 50-vuotiaita työntekijöitä (yli 60 prosenttia). Samanaikaisesti yrityksellä on vaikeuksia työvoimapulan kanssa. Hankkeessa hakija haluaa luoda toimintaympäristöjä ja olosuhteita, jotka olisivat suotuisat korkeammalle ikäluokalle, mukauttaa nykyistä henkilöstöhallintojärjestelmää iän perusteella ja valmistautua ikääntyvään väestöön (työntekijät) ja siten rajoittaa olemassa olevien pätevien ja kokeneiden työntekijöiden maastamuuttoa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. stoi obecnie w obliczu dużej liczby pracowników w kategorii wiekowej 50+ (ponad 60 %) Jednocześnie firma boryka się z niedoborem siły roboczej. W ramach projektu wnioskodawca chce stworzyć otoczenie i warunki sprzyjające wyższej kategorii wiekowej, dostosować istniejący system zarządzania personelem pod względem wieku i przygotować się na starzenie się społeczeństwa (pracowników), a tym samym ograniczyć odpływ istniejących wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. stoi obecnie w obliczu dużej liczby pracowników w kategorii wiekowej 50+ (ponad 60 %) Jednocześnie firma boryka się z niedoborem siły roboczej. W ramach projektu wnioskodawca chce stworzyć otoczenie i warunki sprzyjające wyższej kategorii wiekowej, dostosować istniejący system zarządzania personelem pod względem wieku i przygotować się na starzenie się społeczeństwa (pracowników), a tym samym ograniczyć odpływ istniejących wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. stoi obecnie w obliczu dużej liczby pracowników w kategorii wiekowej 50+ (ponad 60 %) Jednocześnie firma boryka się z niedoborem siły roboczej. W ramach projektu wnioskodawca chce stworzyć otoczenie i warunki sprzyjające wyższej kategorii wiekowej, dostosować istniejący system zarządzania personelem pod względem wieku i przygotować się na starzenie się społeczeństwa (pracowników), a tym samym ograniczyć odpływ istniejących wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se trenutno sooča z velikim številom zaposlenih v starostni kategoriji 50+ (več kot 60 %). Hkrati se podjetje bori s pomanjkanjem delovne sile. S projektom želi tožeča stranka ustvariti okolja in pogoje, ki bi bili ugodni za višjo starostno kategorijo, prilagoditi obstoječi sistem kadrovskega upravljanja z vidika starosti in se pripraviti na staranje prebivalstva (zaposleni) ter tako omejiti odtok obstoječih kvalificiranih in izkušenih zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se trenutno sooča z velikim številom zaposlenih v starostni kategoriji 50+ (več kot 60 %). Hkrati se podjetje bori s pomanjkanjem delovne sile. S projektom želi tožeča stranka ustvariti okolja in pogoje, ki bi bili ugodni za višjo starostno kategorijo, prilagoditi obstoječi sistem kadrovskega upravljanja z vidika starosti in se pripraviti na staranje prebivalstva (zaposleni) ter tako omejiti odtok obstoječih kvalificiranih in izkušenih zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se trenutno sooča z velikim številom zaposlenih v starostni kategoriji 50+ (več kot 60 %). Hkrati se podjetje bori s pomanjkanjem delovne sile. S projektom želi tožeča stranka ustvariti okolja in pogoje, ki bi bili ugodni za višjo starostno kategorijo, prilagoditi obstoječi sistem kadrovskega upravljanja z vidika starosti in se pripraviti na staranje prebivalstva (zaposleni) ter tako omejiti odtok obstoječih kvalificiranih in izkušenih zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. šiuo metu dirba daug 50+ amžiaus kategorijos darbuotojų (daugiau nei 60 %) Tuo pačiu metu įmonė kovoja su darbo jėgos trūkumu. Projektu pareiškėjas nori sukurti aplinką ir sąlygas, kurios būtų palankios aukštesnei amžiaus kategorijai, pritaikyti esamą personalo valdymo sistemą pagal amžių ir pasirengti senėjančiai visuomenei (darbuotojams) ir taip apriboti esamų kvalifikuotų ir patyrusių darbuotojų nutekėjimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. šiuo metu dirba daug 50+ amžiaus kategorijos darbuotojų (daugiau nei 60 %) Tuo pačiu metu įmonė kovoja su darbo jėgos trūkumu. Projektu pareiškėjas nori sukurti aplinką ir sąlygas, kurios būtų palankios aukštesnei amžiaus kategorijai, pritaikyti esamą personalo valdymo sistemą pagal amžių ir pasirengti senėjančiai visuomenei (darbuotojams) ir taip apriboti esamų kvalifikuotų ir patyrusių darbuotojų nutekėjimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. šiuo metu dirba daug 50+ amžiaus kategorijos darbuotojų (daugiau nei 60 %) Tuo pačiu metu įmonė kovoja su darbo jėgos trūkumu. Projektu pareiškėjas nori sukurti aplinką ir sąlygas, kurios būtų palankios aukštesnei amžiaus kategorijai, pritaikyti esamą personalo valdymo sistemą pagal amžių ir pasirengti senėjančiai visuomenei (darbuotojams) ir taip apriboti esamų kvalifikuotų ir patyrusių darbuotojų nutekėjimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. šobrīd saskaras ar lielu darbinieku skaitu vecuma grupā 50+ (vairāk nekā 60 %) Tajā pašā laikā uzņēmums cīnās ar darbaspēka trūkumu. Ar projektu pieteikuma iesniedzējs vēlas radīt vidi un apstākļus, kas būtu labvēlīgi augstākajai vecuma kategorijai, pielāgot esošo personāla vadības sistēmu vecuma ziņā un sagatavoties sabiedrības novecošanai (darbiniekiem), tādējādi ierobežojot esošo kvalificēto un pieredzējušo darbinieku aizplūšanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. šobrīd saskaras ar lielu darbinieku skaitu vecuma grupā 50+ (vairāk nekā 60 %) Tajā pašā laikā uzņēmums cīnās ar darbaspēka trūkumu. Ar projektu pieteikuma iesniedzējs vēlas radīt vidi un apstākļus, kas būtu labvēlīgi augstākajai vecuma kategorijai, pielāgot esošo personāla vadības sistēmu vecuma ziņā un sagatavoties sabiedrības novecošanai (darbiniekiem), tādējādi ierobežojot esošo kvalificēto un pieredzējušo darbinieku aizplūšanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. šobrīd saskaras ar lielu darbinieku skaitu vecuma grupā 50+ (vairāk nekā 60 %) Tajā pašā laikā uzņēmums cīnās ar darbaspēka trūkumu. Ar projektu pieteikuma iesniedzējs vēlas radīt vidi un apstākļus, kas būtu labvēlīgi augstākajai vecuma kategorijai, pielāgot esošo personāla vadības sistēmu vecuma ziņā un sagatavoties sabiedrības novecošanai (darbiniekiem), tādējādi ierobežojot esošo kvalificēto un pieredzējušo darbinieku aizplūšanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. понастоящем е изправено пред голям брой служители във възрастовата категория 50+ (над 60 %) В същото време дружеството се бори с недостиг на работна сила. С проекта заявителят желае да създаде среда и условия, които биха били благоприятни за по-високата възрастова категория, да адаптира съществуващата система за управление на персонала по отношение на възрастта и да се подготви за застаряващото население (служители) и по този начин да ограничи отлива на съществуващи квалифицирани и опитни служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. понастоящем е изправено пред голям брой служители във възрастовата категория 50+ (над 60 %) В същото време дружеството се бори с недостиг на работна сила. С проекта заявителят желае да създаде среда и условия, които биха били благоприятни за по-високата възрастова категория, да адаптира съществуващата система за управление на персонала по отношение на възрастта и да се подготви за застаряващото население (служители) и по този начин да ограничи отлива на съществуващи квалифицирани и опитни служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. понастоящем е изправено пред голям брой служители във възрастовата категория 50+ (над 60 %) В същото време дружеството се бори с недостиг на работна сила. С проекта заявителят желае да създаде среда и условия, които биха били благоприятни за по-високата възрастова категория, да адаптира съществуващата система за управление на персонала по отношение на възрастта и да се подготви за застаряващото население (служители) и по този начин да ограничи отлива на съществуващи квалифицирани и опитни служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. jelenleg az 50+. kategóriába tartozó munkavállalók nagy számával (több mint 60%) szembesül. Ugyanakkor a vállalat munkaerőhiánysal küzd. A projekttel a pályázó olyan környezetet és feltételeket kíván teremteni, amelyek kedvezőek lennének a magasabb életkori kategória számára, a meglévő személyzeti irányítási rendszert az életkor szempontjából kiigazítják, és felkészüljenek az idősödő népességre (alkalmazottak), és ezáltal korlátozzák a meglévő képzett és tapasztalt munkavállalók kiáramlását. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. jelenleg az 50+. kategóriába tartozó munkavállalók nagy számával (több mint 60%) szembesül. Ugyanakkor a vállalat munkaerőhiánysal küzd. A projekttel a pályázó olyan környezetet és feltételeket kíván teremteni, amelyek kedvezőek lennének a magasabb életkori kategória számára, a meglévő személyzeti irányítási rendszert az életkor szempontjából kiigazítják, és felkészüljenek az idősödő népességre (alkalmazottak), és ezáltal korlátozzák a meglévő képzett és tapasztalt munkavállalók kiáramlását. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. jelenleg az 50+. kategóriába tartozó munkavállalók nagy számával (több mint 60%) szembesül. Ugyanakkor a vállalat munkaerőhiánysal küzd. A projekttel a pályázó olyan környezetet és feltételeket kíván teremteni, amelyek kedvezőek lennének a magasabb életkori kategória számára, a meglévő személyzeti irányítási rendszert az életkor szempontjából kiigazítják, és felkészüljenek az idősödő népességre (alkalmazottak), és ezáltal korlátozzák a meglévő képzett és tapasztalt munkavállalók kiáramlását. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. faoi láthair tá líon ard fostaithe san aoisghrúpa 50+ (níos mó ná 60 %) Ag an am céanna, tá an chuideachta ag streachailt le ganntanas lucht saothair. Leis an tionscadal, is mian leis an iarratasóir timpeallachtaí agus coinníollacha a chruthú a bheadh fabhrach don chatagóir aoise níos airde, an córas bainistíochta pearsanra atá ann cheana a choigeartú ó thaobh aoise de agus ullmhú do dhaonra atá ag dul in aois (fostaithe) agus dá bhrí sin teorainn a chur le heis-sreabhadh na bhfostaithe cáilithe agus taithí atá ann cheana. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. faoi láthair tá líon ard fostaithe san aoisghrúpa 50+ (níos mó ná 60 %) Ag an am céanna, tá an chuideachta ag streachailt le ganntanas lucht saothair. Leis an tionscadal, is mian leis an iarratasóir timpeallachtaí agus coinníollacha a chruthú a bheadh fabhrach don chatagóir aoise níos airde, an córas bainistíochta pearsanra atá ann cheana a choigeartú ó thaobh aoise de agus ullmhú do dhaonra atá ag dul in aois (fostaithe) agus dá bhrí sin teorainn a chur le heis-sreabhadh na bhfostaithe cáilithe agus taithí atá ann cheana. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. faoi láthair tá líon ard fostaithe san aoisghrúpa 50+ (níos mó ná 60 %) Ag an am céanna, tá an chuideachta ag streachailt le ganntanas lucht saothair. Leis an tionscadal, is mian leis an iarratasóir timpeallachtaí agus coinníollacha a chruthú a bheadh fabhrach don chatagóir aoise níos airde, an córas bainistíochta pearsanra atá ann cheana a choigeartú ó thaobh aoise de agus ullmhú do dhaonra atá ag dul in aois (fostaithe) agus dá bhrí sin teorainn a chur le heis-sreabhadh na bhfostaithe cáilithe agus taithí atá ann cheana. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. står för närvarande inför ett stort antal anställda i åldersgruppen 50+ (mer än 60 %) Samtidigt kämpar företaget med brist på arbetskraft. Med projektet vill den sökande skapa miljöer och förutsättningar som skulle vara gynnsamma för den högre ålderskategorin, anpassa det befintliga systemet för personalförvaltning med avseende på ålder och förbereda sig för en åldrande befolkning (anställda) och därmed begränsa utflödet av befintliga kvalificerade och erfarna anställda. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. står för närvarande inför ett stort antal anställda i åldersgruppen 50+ (mer än 60 %) Samtidigt kämpar företaget med brist på arbetskraft. Med projektet vill den sökande skapa miljöer och förutsättningar som skulle vara gynnsamma för den högre ålderskategorin, anpassa det befintliga systemet för personalförvaltning med avseende på ålder och förbereda sig för en åldrande befolkning (anställda) och därmed begränsa utflödet av befintliga kvalificerade och erfarna anställda. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. står för närvarande inför ett stort antal anställda i åldersgruppen 50+ (mer än 60 %) Samtidigt kämpar företaget med brist på arbetskraft. Med projektet vill den sökande skapa miljöer och förutsättningar som skulle vara gynnsamma för den högre ålderskategorin, anpassa det befintliga systemet för personalförvaltning med avseende på ålder och förbereda sig för en åldrande befolkning (anställda) och därmed begränsa utflödet av befintliga kvalificerade och erfarna anställda. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. seisab praegu silmitsi suure hulga töötajatega vanuserühmas 50+ (üle 60 %). Samal ajal on ettevõttel raskusi tööjõupuudusega. Projektiga soovib taotleja luua keskkondi ja tingimusi, mis oleksid soodsamad kõrgemale vanusekategooriale, kohandada olemasolevat personalijuhtimise süsteemi vanuse osas ja valmistuda vananeva elanikkonna (töötajate) jaoks ning seega piirata olemasolevate kvalifitseeritud ja kogenud töötajate väljavoolu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. seisab praegu silmitsi suure hulga töötajatega vanuserühmas 50+ (üle 60 %). Samal ajal on ettevõttel raskusi tööjõupuudusega. Projektiga soovib taotleja luua keskkondi ja tingimusi, mis oleksid soodsamad kõrgemale vanusekategooriale, kohandada olemasolevat personalijuhtimise süsteemi vanuse osas ja valmistuda vananeva elanikkonna (töötajate) jaoks ning seega piirata olemasolevate kvalifitseeritud ja kogenud töötajate väljavoolu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. seisab praegu silmitsi suure hulga töötajatega vanuserühmas 50+ (üle 60 %). Samal ajal on ettevõttel raskusi tööjõupuudusega. Projektiga soovib taotleja luua keskkondi ja tingimusi, mis oleksid soodsamad kõrgemale vanusekategooriale, kohandada olemasolevat personalijuhtimise süsteemi vanuse osas ja valmistuda vananeva elanikkonna (töötajate) jaoks ning seega piirata olemasolevate kvalifitseeritud ja kogenud töötajate väljavoolu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
144,656.99 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 144,656.99 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 144,656.99 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 144,656.99 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
1 June 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 1 June 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
37004 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 37004 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°59'13.13"N, 14°28'30.54"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°59'13.13"N, 14°28'30.54"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°59'13.13"N, 14°28'30.54"E / qualifier | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:34, 7 March 2024
Project Q59986 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ČSAD AUTOBUSY České Budějovice a.s. – Creation and implementation of measures in the field of age management |
Project Q59986 in Czech Republic |
Statements
3,616,424.87 Czech koruna
0 references
4,254,617.5 Czech koruna
0 references
85.0 percent
0 references
2 January 2018
0 references
31 December 2021
0 references
31 December 2020
0 references
ČSAD AUTOBUSY České Budějovice a.s.
0 references
37004
0 references
Společnost ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se v současné době potýká s vysokým počtem zaměstnanců ve věkové kategorii 50+ (více než 60%) Současně se společnost potýká s nedostatkem pracovních sil. Projektem chce žadatel vytvořit prostředí a podmínky, které by byly pro vyšší věkovou kategorii přívětivé, upravit stávající systém personálního řízení s ohledem na věk a připravit se na stárnutí populace (zaměstnanců) a tím i omezit odliv stávajících kvalifikovaných a zkušených zaměstnanců. (Czech)
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. currently faces a high number of employees in the age category 50+ (more than 60 %) At the same time, the company is struggling with a shortage of workforce. With the project, the applicant wants to create environments and conditions that would be favourable to the higher age category, adjust the existing system of personnel management in terms of age and prepare for ageing population (employees) and thus limit the outflow of existing qualified and experienced employees. (English)
23 October 2020
0.3583896447929962
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. fait actuellement face à un nombre élevé de salariés dans la catégorie d’âge 50+ (plus de 60 %) L’entreprise est actuellement confrontée à une pénurie de travailleurs. Par le biais du projet, le demandeur vise à créer des environnements et des conditions favorables à la catégorie d’âge plus élevée, à adapter le système actuel de gestion du personnel en fonction de l’âge et à se préparer au vieillissement de la ou des populations et, partant, à réduire le flux d’employés qualifiés et expérimentés existants. (French)
28 November 2021
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. ist derzeit mit einer hohen Anzahl von Mitarbeitern in der Altersgruppe 50+ (mehr als 60 %) konfrontiert. Mit dem Projekt will der Antragsteller Umgebungen und Bedingungen schaffen, die für die höhere Alterskategorie günstig sind, das derzeitige System der Personalverwaltung im Hinblick auf das Alter anpassen und sich auf die Alterung der Bevölkerung(en) vorbereiten und so den Abfluss bestehender qualifizierter und erfahrener Mitarbeiter verringern. (German)
2 December 2021
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. wordt momenteel geconfronteerd met een groot aantal werknemers in de leeftijdscategorie 50+ (meer dan 60 %) Het bedrijf heeft momenteel te kampen met een tekort aan werknemers. Met het project streeft de aanvrager ernaar omgevingen en omstandigheden te creëren die gunstig zijn voor de hogere leeftijdscategorie, het huidige systeem van personeelsbeheer aan te passen aan de leeftijd en zich voor te bereiden op de vergrijzing van de bevolking(en) en aldus de uitstroom van bestaande geschoolde en ervaren werknemers te verminderen. (Dutch)
13 December 2021
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. si trova attualmente ad affrontare un numero elevato di dipendenti nella categoria di età 50+ (più del 60 %) L'azienda si trova attualmente ad affrontare una carenza di lavoratori. Attraverso il progetto, il richiedente mira a creare ambienti e condizioni favorevoli alla fascia d'età superiore, ad adattare l'attuale sistema di gestione del personale in funzione dell'età e a prepararsi all'invecchiamento della popolazione o delle popolazioni, riducendo così il deflusso di lavoratori già qualificati ed esperti. (Italian)
14 January 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se enfrenta actualmente a un elevado número de empleados en la categoría de edad de más de 50 años (más del 60 %) La empresa se enfrenta actualmente a una escasez de trabajadores. A través del proyecto, el solicitante pretende crear entornos y condiciones favorables a la categoría de edad superior, adaptar el actual sistema de gestión del personal en relación con la edad y prepararse para el envejecimiento de la población y reducir así la salida de los trabajadores cualificados y experimentados existentes. (Spanish)
15 January 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. står i øjeblikket over for et stort antal medarbejdere i aldersgruppen 50+ (mere end 60 %) Samtidig kæmper virksomheden med mangel på arbejdskraft. Med projektet ønsker ansøgeren at skabe miljøer og forhold, der er gunstige for den højere aldersgruppe, tilpasse det eksisterende personaleforvaltningssystem med hensyn til alder og forberede sig på den aldrende befolkning (medarbejdere) og dermed begrænse udstrømningen af eksisterende kvalificerede og erfarne medarbejdere. (Danish)
24 July 2022
0 references
Η ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. αντιμετωπίζει επί του παρόντος υψηλό αριθμό εργαζομένων στην ηλικιακή κατηγορία 50+ (άνω του 60 %) Ταυτόχρονα, η εταιρεία αντιμετωπίζει έλλειψη εργατικού δυναμικού. Με το έργο, ο αιτών επιθυμεί να δημιουργήσει περιβάλλοντα και συνθήκες ευνοϊκές για την υψηλότερη ηλικιακή κατηγορία, να προσαρμόσει το υφιστάμενο σύστημα διαχείρισης προσωπικού όσον αφορά την ηλικία και να προετοιμαστεί για τη γήρανση του πληθυσμού (εργαζόμενοι) και να περιορίσει έτσι την εκροή των υφιστάμενων ειδικευμένων και έμπειρων εργαζομένων. (Greek)
24 July 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. trenutno se suočava s velikim brojem zaposlenih u dobnoj skupini 50+ (više od 60 %) U isto vrijeme, tvrtka se bori s manjkom radne snage. Projektom podnositelj zahtjeva želi stvoriti okruženja i uvjete koji bi bili povoljni za višu dobnu kategoriju, prilagoditi postojeći sustav upravljanja osobljem u smislu dobi i pripremiti se za starenje stanovništva (zaposlenika) te tako ograničiti odljev postojećih kvalificiranih i iskusnih zaposlenika. (Croatian)
24 July 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se confruntă în prezent cu un număr mare de angajați din categoria de vârstă 50+ (peste 60 %) În același timp, compania se confruntă cu o penurie de forță de muncă. Prin proiect, solicitantul dorește să creeze medii și condiții favorabile categoriei de vârstă superioară, să ajusteze sistemul existent de gestionare a personalului în ceea ce privește vârsta și să se pregătească pentru îmbătrânirea populației (angajați), limitând astfel fluxul de angajați calificați și experimentați existenți. (Romanian)
24 July 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. v súčasnosti čelí vysokému počtu zamestnancov vo vekovej kategórii 50+ (viac ako 60 %) Spoločnosť zároveň zápasí s nedostatkom pracovnej sily. Prostredníctvom projektu chce žiadateľ vytvoriť prostredie a podmienky, ktoré by boli priaznivé pre vyššiu vekovú kategóriu, prispôsobiť existujúci systém personálneho manažmentu z hľadiska veku a pripraviť sa na starnutie obyvateľstva (zamestnancov), a tým obmedziť odliv existujúcich kvalifikovaných a skúsených zamestnancov. (Slovak)
24 July 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. bħalissa qed tiffaċċja għadd kbir ta’ impjegati fil-kategorija tal-età ta’ 50+ (aktar minn 60 %) Fl-istess ħin, il-kumpanija qed tissielet ma’ nuqqas ta’ ħaddiema. Bil-proġett, l-applikant irid joħloq ambjenti u kundizzjonijiet li jkunu favorevoli għall-kategorija ta’ età ogħla, jaġġusta s-sistema eżistenti ta’ ġestjoni tal-persunal f’termini ta’ età u jipprepara għat-tixjiħ tal-popolazzjoni (impjegati) u b’hekk jillimita l-ħruġ ta’ impjegati kkwalifikati u b’esperjenza eżistenti. (Maltese)
24 July 2022
0 references
A ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. enfrenta atualmente um elevado número de trabalhadores na categoria etária 50+ (mais de 60 %) Ao mesmo tempo, a empresa enfrenta uma escassez de mão de obra. Com o projeto, o candidato pretende criar ambientes e condições favoráveis à categoria etária mais elevada, ajustar o atual sistema de gestão de pessoal em termos de idade e preparar-se para o envelhecimento da população (trabalhadores) e, assim, limitar o fluxo de trabalhadores qualificados e experientes existentes. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s.:llä on tällä hetkellä suuri määrä yli 50-vuotiaita työntekijöitä (yli 60 prosenttia). Samanaikaisesti yrityksellä on vaikeuksia työvoimapulan kanssa. Hankkeessa hakija haluaa luoda toimintaympäristöjä ja olosuhteita, jotka olisivat suotuisat korkeammalle ikäluokalle, mukauttaa nykyistä henkilöstöhallintojärjestelmää iän perusteella ja valmistautua ikääntyvään väestöön (työntekijät) ja siten rajoittaa olemassa olevien pätevien ja kokeneiden työntekijöiden maastamuuttoa. (Finnish)
24 July 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. stoi obecnie w obliczu dużej liczby pracowników w kategorii wiekowej 50+ (ponad 60 %) Jednocześnie firma boryka się z niedoborem siły roboczej. W ramach projektu wnioskodawca chce stworzyć otoczenie i warunki sprzyjające wyższej kategorii wiekowej, dostosować istniejący system zarządzania personelem pod względem wieku i przygotować się na starzenie się społeczeństwa (pracowników), a tym samym ograniczyć odpływ istniejących wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników. (Polish)
24 July 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. se trenutno sooča z velikim številom zaposlenih v starostni kategoriji 50+ (več kot 60 %). Hkrati se podjetje bori s pomanjkanjem delovne sile. S projektom želi tožeča stranka ustvariti okolja in pogoje, ki bi bili ugodni za višjo starostno kategorijo, prilagoditi obstoječi sistem kadrovskega upravljanja z vidika starosti in se pripraviti na staranje prebivalstva (zaposleni) ter tako omejiti odtok obstoječih kvalificiranih in izkušenih zaposlenih. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. šiuo metu dirba daug 50+ amžiaus kategorijos darbuotojų (daugiau nei 60 %) Tuo pačiu metu įmonė kovoja su darbo jėgos trūkumu. Projektu pareiškėjas nori sukurti aplinką ir sąlygas, kurios būtų palankios aukštesnei amžiaus kategorijai, pritaikyti esamą personalo valdymo sistemą pagal amžių ir pasirengti senėjančiai visuomenei (darbuotojams) ir taip apriboti esamų kvalifikuotų ir patyrusių darbuotojų nutekėjimą. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. šobrīd saskaras ar lielu darbinieku skaitu vecuma grupā 50+ (vairāk nekā 60 %) Tajā pašā laikā uzņēmums cīnās ar darbaspēka trūkumu. Ar projektu pieteikuma iesniedzējs vēlas radīt vidi un apstākļus, kas būtu labvēlīgi augstākajai vecuma kategorijai, pielāgot esošo personāla vadības sistēmu vecuma ziņā un sagatavoties sabiedrības novecošanai (darbiniekiem), tādējādi ierobežojot esošo kvalificēto un pieredzējušo darbinieku aizplūšanu. (Latvian)
24 July 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. понастоящем е изправено пред голям брой служители във възрастовата категория 50+ (над 60 %) В същото време дружеството се бори с недостиг на работна сила. С проекта заявителят желае да създаде среда и условия, които биха били благоприятни за по-високата възрастова категория, да адаптира съществуващата система за управление на персонала по отношение на възрастта и да се подготви за застаряващото население (служители) и по този начин да ограничи отлива на съществуващи квалифицирани и опитни служители. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. jelenleg az 50+. kategóriába tartozó munkavállalók nagy számával (több mint 60%) szembesül. Ugyanakkor a vállalat munkaerőhiánysal küzd. A projekttel a pályázó olyan környezetet és feltételeket kíván teremteni, amelyek kedvezőek lennének a magasabb életkori kategória számára, a meglévő személyzeti irányítási rendszert az életkor szempontjából kiigazítják, és felkészüljenek az idősödő népességre (alkalmazottak), és ezáltal korlátozzák a meglévő képzett és tapasztalt munkavállalók kiáramlását. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. faoi láthair tá líon ard fostaithe san aoisghrúpa 50+ (níos mó ná 60 %) Ag an am céanna, tá an chuideachta ag streachailt le ganntanas lucht saothair. Leis an tionscadal, is mian leis an iarratasóir timpeallachtaí agus coinníollacha a chruthú a bheadh fabhrach don chatagóir aoise níos airde, an córas bainistíochta pearsanra atá ann cheana a choigeartú ó thaobh aoise de agus ullmhú do dhaonra atá ag dul in aois (fostaithe) agus dá bhrí sin teorainn a chur le heis-sreabhadh na bhfostaithe cáilithe agus taithí atá ann cheana. (Irish)
24 July 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. står för närvarande inför ett stort antal anställda i åldersgruppen 50+ (mer än 60 %) Samtidigt kämpar företaget med brist på arbetskraft. Med projektet vill den sökande skapa miljöer och förutsättningar som skulle vara gynnsamma för den högre ålderskategorin, anpassa det befintliga systemet för personalförvaltning med avseende på ålder och förbereda sig för en åldrande befolkning (anställda) och därmed begränsa utflödet av befintliga kvalificerade och erfarna anställda. (Swedish)
24 July 2022
0 references
ČSAD Autobusy České Budějovice a.s. seisab praegu silmitsi suure hulga töötajatega vanuserühmas 50+ (üle 60 %). Samal ajal on ettevõttel raskusi tööjõupuudusega. Projektiga soovib taotleja luua keskkondi ja tingimusi, mis oleksid soodsamad kõrgemale vanusekategooriale, kohandada olemasolevat personalijuhtimise süsteemi vanuse osas ja valmistuda vananeva elanikkonna (töötajate) jaoks ning seega piirata olemasolevate kvalifitseeritud ja kogenud töötajate väljavoolu. (Estonian)
24 July 2022
0 references
1 June 2023
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009599
0 references