MORE ORGANISED MORE COMPETITIVE (Q4243013): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Italy) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4483243603388091) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
MORE ORGANISED MORE COMPETITIVE | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
PLUS ORGANISÉ PLUS COMPÉTITIF | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
MEHR ORGANISIERTER WETTBEWERBSFÄHIGER | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
MEER GEORGANISEERD CONCURRERENDER | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
MÁS ORGANIZADO MÁS COMPETITIVO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
MERE ORGANISERET MERE KONKURRENCEDYGTIG | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΠΙΟ ΟΡΓΑΝΩΜΈΝΗ, ΠΙΟ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΉ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
ORGANIZIRANIJE KONKURENTNIJE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
MAI ORGANIZAT MAI COMPETITIV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
VIAC ORGANIZOVANÝCH KONKURENCIESCHOPNEJŠÍCH | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
AKTAR ORGANIZZATI AKTAR KOMPETITTIVI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
MAIS ORGANIZADO MAIS COMPETITIVO | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
JÄRJESTÄYTYNEEMPI KILPAILU | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
BARDZIEJ ZORGANIZOWANA, BARDZIEJ KONKURENCYJNA | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
BOLJ ORGANIZIRANO, BOLJ KONKURENČNO | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
VÍCE ORGANIZOVANÝCH KONKURENCESCHOPNĚJŠÍCH | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
LABIAU ORGANIZUOTAS KONKURENCINGESNIS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
VAIRĀK ORGANIZĒTA KONKURĒTSPĒJĪGĀKA | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ПО-ОРГАНИЗИРАНИ ПО-КОНКУРЕНТНИ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
SZERVEZETTEBB, VERSENYKÉPESEBB | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
NÍOS EAGRAITHE NÍOS IOMAÍCHE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
MER ORGANISERAD MER KONKURRENSKRAFTIG | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ORGANISEERITUM JA KONKURENTSIVÕIMELISEM | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Italy | Project Q4243013 in Italy | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4243013 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4243013 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4243013 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4243013 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4243013 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4243013 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4243013 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4243013 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4243013 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4243013 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4243013 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4243013 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4243013 in Italia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4243013 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4243013 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4243013 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4243013 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4243013 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4243013 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4243013 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4243013 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4243013 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4243013 i Italien | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Torri di Quartesolo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
THE MULTI-COMPANY PROJECT AIMS TO SPREAD A NEW ORGANIZATIONAL CULTURE, TO PROMOTE INTERVENTIONS OF RESTYLING AND CORPORATE REORGANISATION AND QUALIFICATION OF THE SKILLS OF THE STAFF. THE PROPOSAL FOCUSES ON TWO THEMES: LEAN MANAGEMENT AND TRANSVERSAL SKILLS AND HYBRID JOBS. THE PROJECT WILL HAVE TO EQUIP PARTNERS WITH THE NECESSARY TOOLS TO: — USE RELIABLE DATA TO IDENTIFY AND PLAN PRODUCTION PROCESSES WITH THE AIM OF ACHIEVING MEASURABLE AND POSITIVE RESULTS; — AN ORGANISATIONAL AND OPERATIONAL IMPROVEMENT, ACHIEVABLE THROUGH A PATH OF CHANGES IN METHODS AND VALUES AND OF THE COMPANY CULTURE ITSELF; DEVELOPING SKILLS AND SKILLS ACROSS THE BOARD, WITH A PARTICULAR FOCUS ON WORK HYBRIDISATION PROCESSES, THE PROJECT ALSO ENVISAGES SPENDING FROM THE ERDF. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: THE MULTI-COMPANY PROJECT AIMS TO SPREAD A NEW ORGANIZATIONAL CULTURE, TO PROMOTE INTERVENTIONS OF RESTYLING AND CORPORATE REORGANISATION AND QUALIFICATION OF THE SKILLS OF THE STAFF. THE PROPOSAL FOCUSES ON TWO THEMES: LEAN MANAGEMENT AND TRANSVERSAL SKILLS AND HYBRID JOBS. THE PROJECT WILL HAVE TO EQUIP PARTNERS WITH THE NECESSARY TOOLS TO: — USE RELIABLE DATA TO IDENTIFY AND PLAN PRODUCTION PROCESSES WITH THE AIM OF ACHIEVING MEASURABLE AND POSITIVE RESULTS; — AN ORGANISATIONAL AND OPERATIONAL IMPROVEMENT, ACHIEVABLE THROUGH A PATH OF CHANGES IN METHODS AND VALUES AND OF THE COMPANY CULTURE ITSELF; DEVELOPING SKILLS AND SKILLS ACROSS THE BOARD, WITH A PARTICULAR FOCUS ON WORK HYBRIDISATION PROCESSES, THE PROJECT ALSO ENVISAGES SPENDING FROM THE ERDF. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: THE MULTI-COMPANY PROJECT AIMS TO SPREAD A NEW ORGANIZATIONAL CULTURE, TO PROMOTE INTERVENTIONS OF RESTYLING AND CORPORATE REORGANISATION AND QUALIFICATION OF THE SKILLS OF THE STAFF. THE PROPOSAL FOCUSES ON TWO THEMES: LEAN MANAGEMENT AND TRANSVERSAL SKILLS AND HYBRID JOBS. THE PROJECT WILL HAVE TO EQUIP PARTNERS WITH THE NECESSARY TOOLS TO: — USE RELIABLE DATA TO IDENTIFY AND PLAN PRODUCTION PROCESSES WITH THE AIM OF ACHIEVING MEASURABLE AND POSITIVE RESULTS; — AN ORGANISATIONAL AND OPERATIONAL IMPROVEMENT, ACHIEVABLE THROUGH A PATH OF CHANGES IN METHODS AND VALUES AND OF THE COMPANY CULTURE ITSELF; DEVELOPING SKILLS AND SKILLS ACROSS THE BOARD, WITH A PARTICULAR FOCUS ON WORK HYBRIDISATION PROCESSES, THE PROJECT ALSO ENVISAGES SPENDING FROM THE ERDF. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: THE MULTI-COMPANY PROJECT AIMS TO SPREAD A NEW ORGANIZATIONAL CULTURE, TO PROMOTE INTERVENTIONS OF RESTYLING AND CORPORATE REORGANISATION AND QUALIFICATION OF THE SKILLS OF THE STAFF. THE PROPOSAL FOCUSES ON TWO THEMES: LEAN MANAGEMENT AND TRANSVERSAL SKILLS AND HYBRID JOBS. THE PROJECT WILL HAVE TO EQUIP PARTNERS WITH THE NECESSARY TOOLS TO: — USE RELIABLE DATA TO IDENTIFY AND PLAN PRODUCTION PROCESSES WITH THE AIM OF ACHIEVING MEASURABLE AND POSITIVE RESULTS; — AN ORGANISATIONAL AND OPERATIONAL IMPROVEMENT, ACHIEVABLE THROUGH A PATH OF CHANGES IN METHODS AND VALUES AND OF THE COMPANY CULTURE ITSELF; DEVELOPING SKILLS AND SKILLS ACROSS THE BOARD, WITH A PARTICULAR FOCUS ON WORK HYBRIDISATION PROCESSES, THE PROJECT ALSO ENVISAGES SPENDING FROM THE ERDF. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4483243603388091
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LE PROJET MULTI-ENTREPRISES VISE À DIFFUSER UNE NOUVELLE CULTURE ORGANISATIONNELLE, À PROMOUVOIR LES INTERVENTIONS DE RESTYLING ET DE RÉORGANISATION D’ENTREPRISE ET LA QUALIFICATION DES COMPÉTENCES DU PERSONNEL. LA PROPOSITION S’ARTICULE AUTOUR DE DEUX THÈMES: GESTION MAIGRE ET COMPÉTENCES TRANSVERSALES ET EMPLOIS HYBRIDES. LE PROJET DEVRA DOTER LES PARTENAIRES DES OUTILS NÉCESSAIRES POUR: — UTILISER DES DONNÉES FIABLES POUR IDENTIFIER ET PLANIFIER LES PROCESSUS DE PRODUCTION DANS LE BUT D’OBTENIR DES RÉSULTATS MESURABLES ET POSITIFS; — UNE AMÉLIORATION ORGANISATIONNELLE ET OPÉRATIONNELLE, RÉALISABLE GRÂCE À UNE ÉVOLUTION DES MÉTHODES ET DES VALEURS ET DE LA CULTURE D’ENTREPRISE ELLE-MÊME; DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES ET LES COMPÉTENCES AU SEIN DU CONSEIL D’ADMINISTRATION, EN METTANT PARTICULIÈREMENT L’ACCENT SUR LES PROCESSUS D’HYBRIDATION DU TRAVAIL, LE PROJET PRÉVOIT ÉGALEMENT DES DÉPENSES AU TITRE DU FEDER. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: LE PROJET MULTI-ENTREPRISES VISE À DIFFUSER UNE NOUVELLE CULTURE ORGANISATIONNELLE, À PROMOUVOIR LES INTERVENTIONS DE RESTYLING ET DE RÉORGANISATION D’ENTREPRISE ET LA QUALIFICATION DES COMPÉTENCES DU PERSONNEL. LA PROPOSITION S’ARTICULE AUTOUR DE DEUX THÈMES: GESTION MAIGRE ET COMPÉTENCES TRANSVERSALES ET EMPLOIS HYBRIDES. LE PROJET DEVRA DOTER LES PARTENAIRES DES OUTILS NÉCESSAIRES POUR: — UTILISER DES DONNÉES FIABLES POUR IDENTIFIER ET PLANIFIER LES PROCESSUS DE PRODUCTION DANS LE BUT D’OBTENIR DES RÉSULTATS MESURABLES ET POSITIFS; — UNE AMÉLIORATION ORGANISATIONNELLE ET OPÉRATIONNELLE, RÉALISABLE GRÂCE À UNE ÉVOLUTION DES MÉTHODES ET DES VALEURS ET DE LA CULTURE D’ENTREPRISE ELLE-MÊME; DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES ET LES COMPÉTENCES AU SEIN DU CONSEIL D’ADMINISTRATION, EN METTANT PARTICULIÈREMENT L’ACCENT SUR LES PROCESSUS D’HYBRIDATION DU TRAVAIL, LE PROJET PRÉVOIT ÉGALEMENT DES DÉPENSES AU TITRE DU FEDER. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LE PROJET MULTI-ENTREPRISES VISE À DIFFUSER UNE NOUVELLE CULTURE ORGANISATIONNELLE, À PROMOUVOIR LES INTERVENTIONS DE RESTYLING ET DE RÉORGANISATION D’ENTREPRISE ET LA QUALIFICATION DES COMPÉTENCES DU PERSONNEL. LA PROPOSITION S’ARTICULE AUTOUR DE DEUX THÈMES: GESTION MAIGRE ET COMPÉTENCES TRANSVERSALES ET EMPLOIS HYBRIDES. LE PROJET DEVRA DOTER LES PARTENAIRES DES OUTILS NÉCESSAIRES POUR: — UTILISER DES DONNÉES FIABLES POUR IDENTIFIER ET PLANIFIER LES PROCESSUS DE PRODUCTION DANS LE BUT D’OBTENIR DES RÉSULTATS MESURABLES ET POSITIFS; — UNE AMÉLIORATION ORGANISATIONNELLE ET OPÉRATIONNELLE, RÉALISABLE GRÂCE À UNE ÉVOLUTION DES MÉTHODES ET DES VALEURS ET DE LA CULTURE D’ENTREPRISE ELLE-MÊME; DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES ET LES COMPÉTENCES AU SEIN DU CONSEIL D’ADMINISTRATION, EN METTANT PARTICULIÈREMENT L’ACCENT SUR LES PROCESSUS D’HYBRIDATION DU TRAVAIL, LE PROJET PRÉVOIT ÉGALEMENT DES DÉPENSES AU TITRE DU FEDER. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DAS MULTI-FIRMEN-PROJEKT ZIELT DARAUF AB, EINE NEUE ORGANISATIONSKULTUR ZU VERBREITEN, INTERVENTIONEN VON RESTYLING UND UNTERNEHMENSREORGANISATION UND QUALIFIZIERUNG DER FÄHIGKEITEN DES PERSONALS ZU FÖRDERN. DER VORSCHLAG KONZENTRIERT SICH AUF ZWEI THEMEN: LEAN MANAGEMENT UND QUERSCHNITTSKOMPETENZEN UND HYBRIDE ARBEITSPLÄTZE. DAS PROJEKT MUSS DIE PARTNER MIT DEN ERFORDERLICHEN INSTRUMENTEN AUSSTATTEN, UM — VERWENDUNG ZUVERLÄSSIGER DATEN ZUR ERMITTLUNG UND PLANUNG VON PRODUKTIONSPROZESSEN MIT DEM ZIEL, MESSBARE UND POSITIVE ERGEBNISSE ZU ERZIELEN; — EINE ORGANISATORISCHE UND OPERATIVE VERBESSERUNG, DIE DURCH VERÄNDERUNGEN DER METHODEN UND WERTE UND DER UNTERNEHMENSKULTUR SELBST ERREICHBAR IST; DIE ENTWICKLUNG VON KOMPETENZEN UND KOMPETENZEN IM GESAMTEN VERWALTUNGSRAT MIT BESONDEREM SCHWERPUNKT AUF VERFAHREN ZUR HYBRIDISIERUNG VON ARBEITEN SIEHT AUCH AUSGABEN AUS DEM EFRE VOR. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: DAS MULTI-FIRMEN-PROJEKT ZIELT DARAUF AB, EINE NEUE ORGANISATIONSKULTUR ZU VERBREITEN, INTERVENTIONEN VON RESTYLING UND UNTERNEHMENSREORGANISATION UND QUALIFIZIERUNG DER FÄHIGKEITEN DES PERSONALS ZU FÖRDERN. DER VORSCHLAG KONZENTRIERT SICH AUF ZWEI THEMEN: LEAN MANAGEMENT UND QUERSCHNITTSKOMPETENZEN UND HYBRIDE ARBEITSPLÄTZE. DAS PROJEKT MUSS DIE PARTNER MIT DEN ERFORDERLICHEN INSTRUMENTEN AUSSTATTEN, UM — VERWENDUNG ZUVERLÄSSIGER DATEN ZUR ERMITTLUNG UND PLANUNG VON PRODUKTIONSPROZESSEN MIT DEM ZIEL, MESSBARE UND POSITIVE ERGEBNISSE ZU ERZIELEN; — EINE ORGANISATORISCHE UND OPERATIVE VERBESSERUNG, DIE DURCH VERÄNDERUNGEN DER METHODEN UND WERTE UND DER UNTERNEHMENSKULTUR SELBST ERREICHBAR IST; DIE ENTWICKLUNG VON KOMPETENZEN UND KOMPETENZEN IM GESAMTEN VERWALTUNGSRAT MIT BESONDEREM SCHWERPUNKT AUF VERFAHREN ZUR HYBRIDISIERUNG VON ARBEITEN SIEHT AUCH AUSGABEN AUS DEM EFRE VOR. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DAS MULTI-FIRMEN-PROJEKT ZIELT DARAUF AB, EINE NEUE ORGANISATIONSKULTUR ZU VERBREITEN, INTERVENTIONEN VON RESTYLING UND UNTERNEHMENSREORGANISATION UND QUALIFIZIERUNG DER FÄHIGKEITEN DES PERSONALS ZU FÖRDERN. DER VORSCHLAG KONZENTRIERT SICH AUF ZWEI THEMEN: LEAN MANAGEMENT UND QUERSCHNITTSKOMPETENZEN UND HYBRIDE ARBEITSPLÄTZE. DAS PROJEKT MUSS DIE PARTNER MIT DEN ERFORDERLICHEN INSTRUMENTEN AUSSTATTEN, UM — VERWENDUNG ZUVERLÄSSIGER DATEN ZUR ERMITTLUNG UND PLANUNG VON PRODUKTIONSPROZESSEN MIT DEM ZIEL, MESSBARE UND POSITIVE ERGEBNISSE ZU ERZIELEN; — EINE ORGANISATORISCHE UND OPERATIVE VERBESSERUNG, DIE DURCH VERÄNDERUNGEN DER METHODEN UND WERTE UND DER UNTERNEHMENSKULTUR SELBST ERREICHBAR IST; DIE ENTWICKLUNG VON KOMPETENZEN UND KOMPETENZEN IM GESAMTEN VERWALTUNGSRAT MIT BESONDEREM SCHWERPUNKT AUF VERFAHREN ZUR HYBRIDISIERUNG VON ARBEITEN SIEHT AUCH AUSGABEN AUS DEM EFRE VOR. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
HET MULTI-COMPANY PROJECT IS GERICHT OP HET VERSPREIDEN VAN EEN NIEUWE ORGANISATIECULTUUR, HET BEVORDEREN VAN INTERVENTIES VAN RESTYLING EN BEDRIJFSREORGANISATIE EN KWALIFICATIE VAN DE VAARDIGHEDEN VAN HET PERSONEEL. HET VOORSTEL RICHT ZICH OP TWEE THEMA’S: LEAN MANAGEMENT EN TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN EN HYBRIDE BANEN. HET PROJECT ZAL DE PARTNERS MOETEN VOORZIEN VAN DE NODIGE INSTRUMENTEN OM: — BETROUWBARE GEGEVENS GEBRUIKEN OM PRODUCTIEPROCESSEN TE IDENTIFICEREN EN TE PLANNEN MET HET OOG OP HET BEREIKEN VAN MEETBARE EN POSITIEVE RESULTATEN; — EEN ORGANISATORISCHE EN OPERATIONELE VERBETERING DIE HAALBAAR IS DOOR MIDDEL VAN VERANDERINGEN IN METHODEN EN WAARDEN EN VAN DE BEDRIJFSCULTUUR ZELF; DE ONTWIKKELING VAN VAARDIGHEDEN EN VAARDIGHEDEN IN DE HELE RAAD VAN BESTUUR, MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR WERKHYBRIDISATIEPROCESSEN, VOORZIET OOK IN UITGAVEN UIT HET EFRO. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: HET MULTI-COMPANY PROJECT IS GERICHT OP HET VERSPREIDEN VAN EEN NIEUWE ORGANISATIECULTUUR, HET BEVORDEREN VAN INTERVENTIES VAN RESTYLING EN BEDRIJFSREORGANISATIE EN KWALIFICATIE VAN DE VAARDIGHEDEN VAN HET PERSONEEL. HET VOORSTEL RICHT ZICH OP TWEE THEMA’S: LEAN MANAGEMENT EN TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN EN HYBRIDE BANEN. HET PROJECT ZAL DE PARTNERS MOETEN VOORZIEN VAN DE NODIGE INSTRUMENTEN OM: — BETROUWBARE GEGEVENS GEBRUIKEN OM PRODUCTIEPROCESSEN TE IDENTIFICEREN EN TE PLANNEN MET HET OOG OP HET BEREIKEN VAN MEETBARE EN POSITIEVE RESULTATEN; — EEN ORGANISATORISCHE EN OPERATIONELE VERBETERING DIE HAALBAAR IS DOOR MIDDEL VAN VERANDERINGEN IN METHODEN EN WAARDEN EN VAN DE BEDRIJFSCULTUUR ZELF; DE ONTWIKKELING VAN VAARDIGHEDEN EN VAARDIGHEDEN IN DE HELE RAAD VAN BESTUUR, MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR WERKHYBRIDISATIEPROCESSEN, VOORZIET OOK IN UITGAVEN UIT HET EFRO. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: HET MULTI-COMPANY PROJECT IS GERICHT OP HET VERSPREIDEN VAN EEN NIEUWE ORGANISATIECULTUUR, HET BEVORDEREN VAN INTERVENTIES VAN RESTYLING EN BEDRIJFSREORGANISATIE EN KWALIFICATIE VAN DE VAARDIGHEDEN VAN HET PERSONEEL. HET VOORSTEL RICHT ZICH OP TWEE THEMA’S: LEAN MANAGEMENT EN TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN EN HYBRIDE BANEN. HET PROJECT ZAL DE PARTNERS MOETEN VOORZIEN VAN DE NODIGE INSTRUMENTEN OM: — BETROUWBARE GEGEVENS GEBRUIKEN OM PRODUCTIEPROCESSEN TE IDENTIFICEREN EN TE PLANNEN MET HET OOG OP HET BEREIKEN VAN MEETBARE EN POSITIEVE RESULTATEN; — EEN ORGANISATORISCHE EN OPERATIONELE VERBETERING DIE HAALBAAR IS DOOR MIDDEL VAN VERANDERINGEN IN METHODEN EN WAARDEN EN VAN DE BEDRIJFSCULTUUR ZELF; DE ONTWIKKELING VAN VAARDIGHEDEN EN VAARDIGHEDEN IN DE HELE RAAD VAN BESTUUR, MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR WERKHYBRIDISATIEPROCESSEN, VOORZIET OOK IN UITGAVEN UIT HET EFRO. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EL PROYECTO MULTIEMPRESAS TIENE COMO OBJETIVO DIFUNDIR UNA NUEVA CULTURA ORGANIZATIVA, PROMOVER INTERVENCIONES DE REINCORPORACIÓN Y REORGANIZACIÓN CORPORATIVA Y CUALIFICACIÓN DE LAS HABILIDADES DEL PERSONAL. LA PROPUESTA SE CENTRA EN DOS TEMAS: GESTIÓN MAGRA Y COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y EMPLEOS HÍBRIDOS. EL PROYECTO DEBERÁ DOTAR A LOS SOCIOS DE LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA: — UTILIZAR DATOS FIABLES PARA IDENTIFICAR Y PLANIFICAR LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN CON EL FIN DE LOGRAR RESULTADOS MENSURABLES Y POSITIVOS; — UNA MEJORA ORGANIZATIVA Y OPERATIVA, ALCANZABLE A TRAVÉS DE UNA TRAYECTORIA DE CAMBIOS EN LOS MÉTODOS Y VALORES Y EN LA PROPIA CULTURA DE LA EMPRESA; EL PROYECTO TAMBIÉN PREVÉ EL DESARROLLO DE CAPACIDADES Y COMPETENCIAS EN TODO EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, PRESTANDO ESPECIAL ATENCIÓN A LOS PROCESOS DE HIBRIDACIÓN DEL TRABAJO. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EL PROYECTO MULTIEMPRESAS TIENE COMO OBJETIVO DIFUNDIR UNA NUEVA CULTURA ORGANIZATIVA, PROMOVER INTERVENCIONES DE REINCORPORACIÓN Y REORGANIZACIÓN CORPORATIVA Y CUALIFICACIÓN DE LAS HABILIDADES DEL PERSONAL. LA PROPUESTA SE CENTRA EN DOS TEMAS: GESTIÓN MAGRA Y COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y EMPLEOS HÍBRIDOS. EL PROYECTO DEBERÁ DOTAR A LOS SOCIOS DE LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA: — UTILIZAR DATOS FIABLES PARA IDENTIFICAR Y PLANIFICAR LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN CON EL FIN DE LOGRAR RESULTADOS MENSURABLES Y POSITIVOS; — UNA MEJORA ORGANIZATIVA Y OPERATIVA, ALCANZABLE A TRAVÉS DE UNA TRAYECTORIA DE CAMBIOS EN LOS MÉTODOS Y VALORES Y EN LA PROPIA CULTURA DE LA EMPRESA; EL PROYECTO TAMBIÉN PREVÉ EL DESARROLLO DE CAPACIDADES Y COMPETENCIAS EN TODO EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, PRESTANDO ESPECIAL ATENCIÓN A LOS PROCESOS DE HIBRIDACIÓN DEL TRABAJO. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EL PROYECTO MULTIEMPRESAS TIENE COMO OBJETIVO DIFUNDIR UNA NUEVA CULTURA ORGANIZATIVA, PROMOVER INTERVENCIONES DE REINCORPORACIÓN Y REORGANIZACIÓN CORPORATIVA Y CUALIFICACIÓN DE LAS HABILIDADES DEL PERSONAL. LA PROPUESTA SE CENTRA EN DOS TEMAS: GESTIÓN MAGRA Y COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y EMPLEOS HÍBRIDOS. EL PROYECTO DEBERÁ DOTAR A LOS SOCIOS DE LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA: — UTILIZAR DATOS FIABLES PARA IDENTIFICAR Y PLANIFICAR LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN CON EL FIN DE LOGRAR RESULTADOS MENSURABLES Y POSITIVOS; — UNA MEJORA ORGANIZATIVA Y OPERATIVA, ALCANZABLE A TRAVÉS DE UNA TRAYECTORIA DE CAMBIOS EN LOS MÉTODOS Y VALORES Y EN LA PROPIA CULTURA DE LA EMPRESA; EL PROYECTO TAMBIÉN PREVÉ EL DESARROLLO DE CAPACIDADES Y COMPETENCIAS EN TODO EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, PRESTANDO ESPECIAL ATENCIÓN A LOS PROCESOS DE HIBRIDACIÓN DEL TRABAJO. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTET MED FLERE VIRKSOMHEDER HAR TIL FORMÅL AT UDBREDE EN NY ORGANISATIONSKULTUR, AT FREMME INTERVENTIONER I FORM AF RESTYLING OG OMSTRUKTURERING AF VIRKSOMHEDER OG KVALIFICERING AF PERSONALETS FÆRDIGHEDER. FORSLAGET FOKUSERER PÅ TO TEMAER: MAGERT LEDELSE OG TVÆRGÅENDE FÆRDIGHEDER OG HYBRIDE JOB. PROJEKTET SKAL UDSTYRE PARTNERNE MED DE NØDVENDIGE VÆRKTØJER TIL AT: — ANVENDE PÅLIDELIGE DATA TIL AT IDENTIFICERE OG PLANLÆGGE PRODUKTIONSPROCESSER MED HENBLIK PÅ AT OPNÅ MÅLBARE OG POSITIVE RESULTATER — EN ORGANISATORISK OG OPERATIONEL FORBEDRING, DER KAN OPNÅS GENNEM ÆNDRINGER I METODER OG VÆRDIER OG AF SELVE VIRKSOMHEDSKULTUREN UDVIKLINGEN AF FÆRDIGHEDER OG FÆRDIGHEDER I HELE BESTYRELSEN MED SÆRLIGT FOKUS PÅ ARBEJDSHYBRIDISERINGSPROCESSER OMFATTER OGSÅ UDGIFTER FRA EFRU. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTET MED FLERE VIRKSOMHEDER HAR TIL FORMÅL AT UDBREDE EN NY ORGANISATIONSKULTUR, AT FREMME INTERVENTIONER I FORM AF RESTYLING OG OMSTRUKTURERING AF VIRKSOMHEDER OG KVALIFICERING AF PERSONALETS FÆRDIGHEDER. FORSLAGET FOKUSERER PÅ TO TEMAER: MAGERT LEDELSE OG TVÆRGÅENDE FÆRDIGHEDER OG HYBRIDE JOB. PROJEKTET SKAL UDSTYRE PARTNERNE MED DE NØDVENDIGE VÆRKTØJER TIL AT: — ANVENDE PÅLIDELIGE DATA TIL AT IDENTIFICERE OG PLANLÆGGE PRODUKTIONSPROCESSER MED HENBLIK PÅ AT OPNÅ MÅLBARE OG POSITIVE RESULTATER — EN ORGANISATORISK OG OPERATIONEL FORBEDRING, DER KAN OPNÅS GENNEM ÆNDRINGER I METODER OG VÆRDIER OG AF SELVE VIRKSOMHEDSKULTUREN UDVIKLINGEN AF FÆRDIGHEDER OG FÆRDIGHEDER I HELE BESTYRELSEN MED SÆRLIGT FOKUS PÅ ARBEJDSHYBRIDISERINGSPROCESSER OMFATTER OGSÅ UDGIFTER FRA EFRU. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTET MED FLERE VIRKSOMHEDER HAR TIL FORMÅL AT UDBREDE EN NY ORGANISATIONSKULTUR, AT FREMME INTERVENTIONER I FORM AF RESTYLING OG OMSTRUKTURERING AF VIRKSOMHEDER OG KVALIFICERING AF PERSONALETS FÆRDIGHEDER. FORSLAGET FOKUSERER PÅ TO TEMAER: MAGERT LEDELSE OG TVÆRGÅENDE FÆRDIGHEDER OG HYBRIDE JOB. PROJEKTET SKAL UDSTYRE PARTNERNE MED DE NØDVENDIGE VÆRKTØJER TIL AT: — ANVENDE PÅLIDELIGE DATA TIL AT IDENTIFICERE OG PLANLÆGGE PRODUKTIONSPROCESSER MED HENBLIK PÅ AT OPNÅ MÅLBARE OG POSITIVE RESULTATER — EN ORGANISATORISK OG OPERATIONEL FORBEDRING, DER KAN OPNÅS GENNEM ÆNDRINGER I METODER OG VÆRDIER OG AF SELVE VIRKSOMHEDSKULTUREN UDVIKLINGEN AF FÆRDIGHEDER OG FÆRDIGHEDER I HELE BESTYRELSEN MED SÆRLIGT FOKUS PÅ ARBEJDSHYBRIDISERINGSPROCESSER OMFATTER OGSÅ UDGIFTER FRA EFRU. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΟΛΛΑΠΛΏΝ ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ ΣΤΟΧΕΎΕΙ ΣΤΗ ΔΙΆΔΟΣΗ ΜΙΑΣ ΝΈΑΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑΣ, ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΩΝ ΑΠΟΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΑΝΑΔΙΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΌΝΤΩΝ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ. Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΕΠΙΚΕΝΤΡΏΝΕΤΑΙ ΣΕ ΔΎΟ ΘΈΜΑΤΑ: ΛΙΤΉ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΚΑΙ ΕΓΚΆΡΣΙΕΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΥΒΡΙΔΙΚΈΣ ΘΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΘΑ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΕΦΟΔΙΆΣΕΙ ΤΟΥΣ ΕΤΑΊΡΟΥΣ ΜΕ ΤΑ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ: — ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΎΝ ΑΞΙΌΠΙΣΤΑ ΔΕΔΟΜΈΝΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΝΤΟΠΙΣΜΌ ΚΑΙ ΤΟΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΌ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΠΑΡΑΓΩΓΉΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΜΕΤΡΉΣΙΜΩΝ ΚΑΙ ΘΕΤΙΚΏΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ· — ΜΙΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΉ ΒΕΛΤΊΩΣΗ, ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΕΠΙΤΕΥΧΘΕΊ ΜΈΣΩ ΜΙΑΣ ΠΟΡΕΊΑΣ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΙΣ ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΞΊΕΣ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΊΔΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ· ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΣΕ ΟΛΌΚΛΗΡΟ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΌ ΣΥΜΒΟΎΛΙΟ, ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΈΜΦΑΣΗ ΣΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΥΒΡΙΔΟΠΟΊΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ ΕΠΊΣΗΣ ΔΑΠΆΝΕΣ ΑΠΌ ΤΟ ΕΤΠΑ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΟΛΛΑΠΛΏΝ ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ ΣΤΟΧΕΎΕΙ ΣΤΗ ΔΙΆΔΟΣΗ ΜΙΑΣ ΝΈΑΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑΣ, ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΩΝ ΑΠΟΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΑΝΑΔΙΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΌΝΤΩΝ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ. Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΕΠΙΚΕΝΤΡΏΝΕΤΑΙ ΣΕ ΔΎΟ ΘΈΜΑΤΑ: ΛΙΤΉ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΚΑΙ ΕΓΚΆΡΣΙΕΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΥΒΡΙΔΙΚΈΣ ΘΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΘΑ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΕΦΟΔΙΆΣΕΙ ΤΟΥΣ ΕΤΑΊΡΟΥΣ ΜΕ ΤΑ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ: — ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΎΝ ΑΞΙΌΠΙΣΤΑ ΔΕΔΟΜΈΝΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΝΤΟΠΙΣΜΌ ΚΑΙ ΤΟΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΌ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΠΑΡΑΓΩΓΉΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΜΕΤΡΉΣΙΜΩΝ ΚΑΙ ΘΕΤΙΚΏΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ· — ΜΙΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΉ ΒΕΛΤΊΩΣΗ, ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΕΠΙΤΕΥΧΘΕΊ ΜΈΣΩ ΜΙΑΣ ΠΟΡΕΊΑΣ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΙΣ ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΞΊΕΣ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΊΔΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ· ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΣΕ ΟΛΌΚΛΗΡΟ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΌ ΣΥΜΒΟΎΛΙΟ, ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΈΜΦΑΣΗ ΣΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΥΒΡΙΔΟΠΟΊΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ ΕΠΊΣΗΣ ΔΑΠΆΝΕΣ ΑΠΌ ΤΟ ΕΤΠΑ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΟΛΛΑΠΛΏΝ ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ ΣΤΟΧΕΎΕΙ ΣΤΗ ΔΙΆΔΟΣΗ ΜΙΑΣ ΝΈΑΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑΣ, ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΩΝ ΑΠΟΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΑΝΑΔΙΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΌΝΤΩΝ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ. Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΕΠΙΚΕΝΤΡΏΝΕΤΑΙ ΣΕ ΔΎΟ ΘΈΜΑΤΑ: ΛΙΤΉ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΚΑΙ ΕΓΚΆΡΣΙΕΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΥΒΡΙΔΙΚΈΣ ΘΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΘΑ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΕΦΟΔΙΆΣΕΙ ΤΟΥΣ ΕΤΑΊΡΟΥΣ ΜΕ ΤΑ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ: — ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΎΝ ΑΞΙΌΠΙΣΤΑ ΔΕΔΟΜΈΝΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΝΤΟΠΙΣΜΌ ΚΑΙ ΤΟΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΌ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΠΑΡΑΓΩΓΉΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΜΕΤΡΉΣΙΜΩΝ ΚΑΙ ΘΕΤΙΚΏΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ· — ΜΙΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΉ ΒΕΛΤΊΩΣΗ, ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΕΠΙΤΕΥΧΘΕΊ ΜΈΣΩ ΜΙΑΣ ΠΟΡΕΊΑΣ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΙΣ ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΞΊΕΣ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΊΔΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ· ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΣΕ ΟΛΌΚΛΗΡΟ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΌ ΣΥΜΒΟΎΛΙΟ, ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΈΜΦΑΣΗ ΣΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΥΒΡΙΔΟΠΟΊΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ ΕΠΊΣΗΣ ΔΑΠΆΝΕΣ ΑΠΌ ΤΟ ΕΤΠΑ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKT S VIŠE PODUZEĆA IMA ZA CILJ ŠIRENJE NOVE ORGANIZACIJSKE KULTURE, PROMICANJE INTERVENCIJA RESTYLINGA I KORPORATIVNE REORGANIZACIJE I KVALIFIKACIJE VJEŠTINA OSOBLJA. PRIJEDLOG JE USMJEREN NA DVIJE TEME: RACIONALNO UPRAVLJANJE I TRANSVERZALNE VJEŠTINE TE HIBRIDNA RADNA MJESTA. PROJEKTOM ĆE SE PARTNERI MORATI OPREMITI POTREBNIM ALATIMA ZA: — UPOTREBA POUZDANIH PODATAKA ZA UTVRĐIVANJE I PLANIRANJE PROIZVODNIH POSTUPAKA S CILJEM POSTIZANJA MJERLJIVIH I POZITIVNIH REZULTATA; — ORGANIZACIJSKO I OPERATIVNO POBOLJŠANJE KOJE SE MOŽE POSTIĆI PUTEM PROMJENA METODA I VRIJEDNOSTI TE SAME KULTURE PODUZEĆA; RAZVOJEM VJEŠTINA I VJEŠTINA U CIJELOM ODBORU, S POSEBNIM NAGLASKOM NA POSTUPKE HIBRIDIZACIJE RADA, PROJEKTOM SE PREDVIĐA I POTROŠNJA IZ EFRR-A. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT S VIŠE PODUZEĆA IMA ZA CILJ ŠIRENJE NOVE ORGANIZACIJSKE KULTURE, PROMICANJE INTERVENCIJA RESTYLINGA I KORPORATIVNE REORGANIZACIJE I KVALIFIKACIJE VJEŠTINA OSOBLJA. PRIJEDLOG JE USMJEREN NA DVIJE TEME: RACIONALNO UPRAVLJANJE I TRANSVERZALNE VJEŠTINE TE HIBRIDNA RADNA MJESTA. PROJEKTOM ĆE SE PARTNERI MORATI OPREMITI POTREBNIM ALATIMA ZA: — UPOTREBA POUZDANIH PODATAKA ZA UTVRĐIVANJE I PLANIRANJE PROIZVODNIH POSTUPAKA S CILJEM POSTIZANJA MJERLJIVIH I POZITIVNIH REZULTATA; — ORGANIZACIJSKO I OPERATIVNO POBOLJŠANJE KOJE SE MOŽE POSTIĆI PUTEM PROMJENA METODA I VRIJEDNOSTI TE SAME KULTURE PODUZEĆA; RAZVOJEM VJEŠTINA I VJEŠTINA U CIJELOM ODBORU, S POSEBNIM NAGLASKOM NA POSTUPKE HIBRIDIZACIJE RADA, PROJEKTOM SE PREDVIĐA I POTROŠNJA IZ EFRR-A. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT S VIŠE PODUZEĆA IMA ZA CILJ ŠIRENJE NOVE ORGANIZACIJSKE KULTURE, PROMICANJE INTERVENCIJA RESTYLINGA I KORPORATIVNE REORGANIZACIJE I KVALIFIKACIJE VJEŠTINA OSOBLJA. PRIJEDLOG JE USMJEREN NA DVIJE TEME: RACIONALNO UPRAVLJANJE I TRANSVERZALNE VJEŠTINE TE HIBRIDNA RADNA MJESTA. PROJEKTOM ĆE SE PARTNERI MORATI OPREMITI POTREBNIM ALATIMA ZA: — UPOTREBA POUZDANIH PODATAKA ZA UTVRĐIVANJE I PLANIRANJE PROIZVODNIH POSTUPAKA S CILJEM POSTIZANJA MJERLJIVIH I POZITIVNIH REZULTATA; — ORGANIZACIJSKO I OPERATIVNO POBOLJŠANJE KOJE SE MOŽE POSTIĆI PUTEM PROMJENA METODA I VRIJEDNOSTI TE SAME KULTURE PODUZEĆA; RAZVOJEM VJEŠTINA I VJEŠTINA U CIJELOM ODBORU, S POSEBNIM NAGLASKOM NA POSTUPKE HIBRIDIZACIJE RADA, PROJEKTOM SE PREDVIĐA I POTROŠNJA IZ EFRR-A. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROIECTUL MULTI-SOCIETATE ÎȘI PROPUNE SĂ RĂSPÂNDEASCĂ O NOUĂ CULTURĂ ORGANIZAȚIONALĂ, SĂ PROMOVEZE INTERVENȚIILE DE RESTAURARE ȘI REORGANIZARE CORPORATIVĂ ȘI CALIFICAREA ABILITĂȚILOR PERSONALULUI. PROPUNEREA SE AXEAZĂ PE DOUĂ TEME: MANAGEMENTUL FLEXIBIL ȘI COMPETENȚELE TRANSVERSALE ȘI LOCURILE DE MUNCĂ HIBRIDE. PROIECTUL VA TREBUI SĂ DOTEZE PARTENERII CU INSTRUMENTELE NECESARE PENTRU: SĂ UTILIZEZE DATE FIABILE PENTRU A IDENTIFICA ȘI A PLANIFICA PROCESELE DE PRODUCȚIE CU SCOPUL DE A OBȚINE REZULTATE MĂSURABILE ȘI POZITIVE; O ÎMBUNĂTĂȚIRE ORGANIZAȚIONALĂ ȘI OPERAȚIONALĂ, REALIZABILĂ PRINTR-O CALE DE SCHIMBARE A METODELOR ȘI VALORILOR ȘI A CULTURII ÎNTREPRINDERII ÎN SINE; DEZVOLTÂND COMPETENȚE ȘI COMPETENȚE ÎN CADRUL CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE, CU UN ACCENT DEOSEBIT PE PROCESELE DE HIBRIDIZARE A MUNCII, PROIECTUL PREVEDE, DE ASEMENEA, CHELTUIELI DIN PARTEA FEDR. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROIECTUL MULTI-SOCIETATE ÎȘI PROPUNE SĂ RĂSPÂNDEASCĂ O NOUĂ CULTURĂ ORGANIZAȚIONALĂ, SĂ PROMOVEZE INTERVENȚIILE DE RESTAURARE ȘI REORGANIZARE CORPORATIVĂ ȘI CALIFICAREA ABILITĂȚILOR PERSONALULUI. PROPUNEREA SE AXEAZĂ PE DOUĂ TEME: MANAGEMENTUL FLEXIBIL ȘI COMPETENȚELE TRANSVERSALE ȘI LOCURILE DE MUNCĂ HIBRIDE. PROIECTUL VA TREBUI SĂ DOTEZE PARTENERII CU INSTRUMENTELE NECESARE PENTRU: SĂ UTILIZEZE DATE FIABILE PENTRU A IDENTIFICA ȘI A PLANIFICA PROCESELE DE PRODUCȚIE CU SCOPUL DE A OBȚINE REZULTATE MĂSURABILE ȘI POZITIVE; O ÎMBUNĂTĂȚIRE ORGANIZAȚIONALĂ ȘI OPERAȚIONALĂ, REALIZABILĂ PRINTR-O CALE DE SCHIMBARE A METODELOR ȘI VALORILOR ȘI A CULTURII ÎNTREPRINDERII ÎN SINE; DEZVOLTÂND COMPETENȚE ȘI COMPETENȚE ÎN CADRUL CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE, CU UN ACCENT DEOSEBIT PE PROCESELE DE HIBRIDIZARE A MUNCII, PROIECTUL PREVEDE, DE ASEMENEA, CHELTUIELI DIN PARTEA FEDR. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROIECTUL MULTI-SOCIETATE ÎȘI PROPUNE SĂ RĂSPÂNDEASCĂ O NOUĂ CULTURĂ ORGANIZAȚIONALĂ, SĂ PROMOVEZE INTERVENȚIILE DE RESTAURARE ȘI REORGANIZARE CORPORATIVĂ ȘI CALIFICAREA ABILITĂȚILOR PERSONALULUI. PROPUNEREA SE AXEAZĂ PE DOUĂ TEME: MANAGEMENTUL FLEXIBIL ȘI COMPETENȚELE TRANSVERSALE ȘI LOCURILE DE MUNCĂ HIBRIDE. PROIECTUL VA TREBUI SĂ DOTEZE PARTENERII CU INSTRUMENTELE NECESARE PENTRU: SĂ UTILIZEZE DATE FIABILE PENTRU A IDENTIFICA ȘI A PLANIFICA PROCESELE DE PRODUCȚIE CU SCOPUL DE A OBȚINE REZULTATE MĂSURABILE ȘI POZITIVE; O ÎMBUNĂTĂȚIRE ORGANIZAȚIONALĂ ȘI OPERAȚIONALĂ, REALIZABILĂ PRINTR-O CALE DE SCHIMBARE A METODELOR ȘI VALORILOR ȘI A CULTURII ÎNTREPRINDERII ÎN SINE; DEZVOLTÂND COMPETENȚE ȘI COMPETENȚE ÎN CADRUL CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE, CU UN ACCENT DEOSEBIT PE PROCESELE DE HIBRIDIZARE A MUNCII, PROIECTUL PREVEDE, DE ASEMENEA, CHELTUIELI DIN PARTEA FEDR. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CIEĽOM PROJEKTU VIACERÝCH SPOLOČNOSTÍ JE ŠÍRIŤ NOVÚ ORGANIZAČNÚ KULTÚRU, PODPOROVAŤ ZÁSAHY DO OBNOVY A REORGANIZÁCIE PODNIKU A KVALIFIKÁCIE ZRUČNOSTÍ ZAMESTNANCOV. NÁVRH SA ZAMERIAVA NA DVE TÉMY: ŠTÍHLE RIADENIE A PRIEREZOVÉ ZRUČNOSTI A HYBRIDNÉ PRACOVNÉ MIESTA. V RÁMCI PROJEKTU SA BUDÚ MUSIEŤ PARTNERI VYBAVIŤ POTREBNÝMI NÁSTROJMI NA: — POUŽÍVAŤ SPOĽAHLIVÉ ÚDAJE NA IDENTIFIKÁCIU A PLÁNOVANIE VÝROBNÝCH PROCESOV S CIEĽOM DOSIAHNUŤ MERATEĽNÉ A POZITÍVNE VÝSLEDKY; — ORGANIZAČNÉ A PREVÁDZKOVÉ ZLEPŠENIE, KTORÉ MOŽNO DOSIAHNUŤ CESTOU ZMIEN V METÓDACH A HODNOTÁCH A SAMOTNEJ PODNIKOVEJ KULTÚRE; ROZVOJ ZRUČNOSTÍ A ZRUČNOSTÍ V CELEJ RADE S OSOBITNÝM ZAMERANÍM NA PROCESY HYBRIDIZÁCIE PRÁCE PROJEKT PREDPOKLADÁ AJ VÝDAVKY Z EFRR. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: CIEĽOM PROJEKTU VIACERÝCH SPOLOČNOSTÍ JE ŠÍRIŤ NOVÚ ORGANIZAČNÚ KULTÚRU, PODPOROVAŤ ZÁSAHY DO OBNOVY A REORGANIZÁCIE PODNIKU A KVALIFIKÁCIE ZRUČNOSTÍ ZAMESTNANCOV. NÁVRH SA ZAMERIAVA NA DVE TÉMY: ŠTÍHLE RIADENIE A PRIEREZOVÉ ZRUČNOSTI A HYBRIDNÉ PRACOVNÉ MIESTA. V RÁMCI PROJEKTU SA BUDÚ MUSIEŤ PARTNERI VYBAVIŤ POTREBNÝMI NÁSTROJMI NA: — POUŽÍVAŤ SPOĽAHLIVÉ ÚDAJE NA IDENTIFIKÁCIU A PLÁNOVANIE VÝROBNÝCH PROCESOV S CIEĽOM DOSIAHNUŤ MERATEĽNÉ A POZITÍVNE VÝSLEDKY; — ORGANIZAČNÉ A PREVÁDZKOVÉ ZLEPŠENIE, KTORÉ MOŽNO DOSIAHNUŤ CESTOU ZMIEN V METÓDACH A HODNOTÁCH A SAMOTNEJ PODNIKOVEJ KULTÚRE; ROZVOJ ZRUČNOSTÍ A ZRUČNOSTÍ V CELEJ RADE S OSOBITNÝM ZAMERANÍM NA PROCESY HYBRIDIZÁCIE PRÁCE PROJEKT PREDPOKLADÁ AJ VÝDAVKY Z EFRR. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CIEĽOM PROJEKTU VIACERÝCH SPOLOČNOSTÍ JE ŠÍRIŤ NOVÚ ORGANIZAČNÚ KULTÚRU, PODPOROVAŤ ZÁSAHY DO OBNOVY A REORGANIZÁCIE PODNIKU A KVALIFIKÁCIE ZRUČNOSTÍ ZAMESTNANCOV. NÁVRH SA ZAMERIAVA NA DVE TÉMY: ŠTÍHLE RIADENIE A PRIEREZOVÉ ZRUČNOSTI A HYBRIDNÉ PRACOVNÉ MIESTA. V RÁMCI PROJEKTU SA BUDÚ MUSIEŤ PARTNERI VYBAVIŤ POTREBNÝMI NÁSTROJMI NA: — POUŽÍVAŤ SPOĽAHLIVÉ ÚDAJE NA IDENTIFIKÁCIU A PLÁNOVANIE VÝROBNÝCH PROCESOV S CIEĽOM DOSIAHNUŤ MERATEĽNÉ A POZITÍVNE VÝSLEDKY; — ORGANIZAČNÉ A PREVÁDZKOVÉ ZLEPŠENIE, KTORÉ MOŽNO DOSIAHNUŤ CESTOU ZMIEN V METÓDACH A HODNOTÁCH A SAMOTNEJ PODNIKOVEJ KULTÚRE; ROZVOJ ZRUČNOSTÍ A ZRUČNOSTÍ V CELEJ RADE S OSOBITNÝM ZAMERANÍM NA PROCESY HYBRIDIZÁCIE PRÁCE PROJEKT PREDPOKLADÁ AJ VÝDAVKY Z EFRR. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IL-PROĠETT B’DIVERSI KUMPANIJI GĦANDU L-GĦAN LI JXERRED KULTURA ORGANIZZATTIVA ĠDIDA, LI JIPPROMWOVI INTERVENTI TA’ RESTYLING U RIORGANIZZAZZJONI KORPORATTIVA U KWALIFIKA TAL-ĦILIET TAL-PERSUNAL. IL-PROPOSTA TIFFOKA FUQ ŻEWĠ TEMI: ĠESTJONI SEMPLIĊI U ĦILIET TRASVERSALI U IMPJIEGI IBRIDI. IL-PROĠETT SE JKOLLU JGĦAMMAR LIS-SĦAB BL-GĦODOD MEĦTIEĠA BIEX: — JUŻAW DATA AFFIDABBLI BIEX JIDENTIFIKAW U JIPPJANAW PROĊESSI TA’ PRODUZZJONI BIL-GĦAN LI JINKISBU RIŻULTATI POŻITTIVI U LI JISTGĦU JITKEJLU; — TITJIB ORGANIZZATTIV U OPERATTIV, LI JISTA’ JINKISEB PERMEZZ TA’ PERKORS TA’ BIDLIET FIL-METODI U L-VALURI U TAL-KULTURA TAL-KUMPANIJA NNIFISHA; L-IŻVILUPP TA’ ĦILIET U ĦILIET FIL-BORD KOLLU, B’ENFASI PARTIKOLARI FUQ IL-PROĊESSI TA’ IBRIDIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL, IL-PROĠETT JIPPREVEDI WKOLL L-INFIQ MILL-FEŻR. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PROĠETT B’DIVERSI KUMPANIJI GĦANDU L-GĦAN LI JXERRED KULTURA ORGANIZZATTIVA ĠDIDA, LI JIPPROMWOVI INTERVENTI TA’ RESTYLING U RIORGANIZZAZZJONI KORPORATTIVA U KWALIFIKA TAL-ĦILIET TAL-PERSUNAL. IL-PROPOSTA TIFFOKA FUQ ŻEWĠ TEMI: ĠESTJONI SEMPLIĊI U ĦILIET TRASVERSALI U IMPJIEGI IBRIDI. IL-PROĠETT SE JKOLLU JGĦAMMAR LIS-SĦAB BL-GĦODOD MEĦTIEĠA BIEX: — JUŻAW DATA AFFIDABBLI BIEX JIDENTIFIKAW U JIPPJANAW PROĊESSI TA’ PRODUZZJONI BIL-GĦAN LI JINKISBU RIŻULTATI POŻITTIVI U LI JISTGĦU JITKEJLU; — TITJIB ORGANIZZATTIV U OPERATTIV, LI JISTA’ JINKISEB PERMEZZ TA’ PERKORS TA’ BIDLIET FIL-METODI U L-VALURI U TAL-KULTURA TAL-KUMPANIJA NNIFISHA; L-IŻVILUPP TA’ ĦILIET U ĦILIET FIL-BORD KOLLU, B’ENFASI PARTIKOLARI FUQ IL-PROĊESSI TA’ IBRIDIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL, IL-PROĠETT JIPPREVEDI WKOLL L-INFIQ MILL-FEŻR. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PROĠETT B’DIVERSI KUMPANIJI GĦANDU L-GĦAN LI JXERRED KULTURA ORGANIZZATTIVA ĠDIDA, LI JIPPROMWOVI INTERVENTI TA’ RESTYLING U RIORGANIZZAZZJONI KORPORATTIVA U KWALIFIKA TAL-ĦILIET TAL-PERSUNAL. IL-PROPOSTA TIFFOKA FUQ ŻEWĠ TEMI: ĠESTJONI SEMPLIĊI U ĦILIET TRASVERSALI U IMPJIEGI IBRIDI. IL-PROĠETT SE JKOLLU JGĦAMMAR LIS-SĦAB BL-GĦODOD MEĦTIEĠA BIEX: — JUŻAW DATA AFFIDABBLI BIEX JIDENTIFIKAW U JIPPJANAW PROĊESSI TA’ PRODUZZJONI BIL-GĦAN LI JINKISBU RIŻULTATI POŻITTIVI U LI JISTGĦU JITKEJLU; — TITJIB ORGANIZZATTIV U OPERATTIV, LI JISTA’ JINKISEB PERMEZZ TA’ PERKORS TA’ BIDLIET FIL-METODI U L-VALURI U TAL-KULTURA TAL-KUMPANIJA NNIFISHA; L-IŻVILUPP TA’ ĦILIET U ĦILIET FIL-BORD KOLLU, B’ENFASI PARTIKOLARI FUQ IL-PROĊESSI TA’ IBRIDIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL, IL-PROĠETT JIPPREVEDI WKOLL L-INFIQ MILL-FEŻR. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O PROJETO MULTIEMPRESAS VISA DIFUNDIR UMA NOVA CULTURA ORGANIZACIONAL, PARA PROMOVER INTERVENÇÕES DE RESTYLING E REORGANIZAÇÃO CORPORATIVA E QUALIFICAÇÃO DAS HABILIDADES DO PESSOAL. A PROPOSTA CENTRA-SE EM DOIS TEMAS: GESTÃO MAGRA E COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS E EMPREGOS HÍBRIDOS. O PROJETO TERÁ DE DOTAR OS PARCEIROS DOS INSTRUMENTOS NECESSÁRIOS PARA: — UTILIZAR DADOS FIÁVEIS PARA IDENTIFICAR E PLANEAR OS PROCESSOS DE PRODUÇÃO COM O OBJETIVO DE ALCANÇAR RESULTADOS MENSURÁVEIS E POSITIVOS; — UMA MELHORIA ORGANIZACIONAL E OPERACIONAL, ALCANÇÁVEL ATRAVÉS DE UM CAMINHO DE MUDANÇA DE MÉTODOS E VALORES E DA PRÓPRIA CULTURA DA EMPRESA; DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS EM TODO O CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, COM ESPECIAL DESTAQUE PARA OS PROCESSOS DE HIBRIDAÇÃO DO TRABALHO, O PROJETO PREVÊ IGUALMENTE DESPESAS DO FEDER. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O PROJETO MULTIEMPRESAS VISA DIFUNDIR UMA NOVA CULTURA ORGANIZACIONAL, PARA PROMOVER INTERVENÇÕES DE RESTYLING E REORGANIZAÇÃO CORPORATIVA E QUALIFICAÇÃO DAS HABILIDADES DO PESSOAL. A PROPOSTA CENTRA-SE EM DOIS TEMAS: GESTÃO MAGRA E COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS E EMPREGOS HÍBRIDOS. O PROJETO TERÁ DE DOTAR OS PARCEIROS DOS INSTRUMENTOS NECESSÁRIOS PARA: — UTILIZAR DADOS FIÁVEIS PARA IDENTIFICAR E PLANEAR OS PROCESSOS DE PRODUÇÃO COM O OBJETIVO DE ALCANÇAR RESULTADOS MENSURÁVEIS E POSITIVOS; — UMA MELHORIA ORGANIZACIONAL E OPERACIONAL, ALCANÇÁVEL ATRAVÉS DE UM CAMINHO DE MUDANÇA DE MÉTODOS E VALORES E DA PRÓPRIA CULTURA DA EMPRESA; DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS EM TODO O CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, COM ESPECIAL DESTAQUE PARA OS PROCESSOS DE HIBRIDAÇÃO DO TRABALHO, O PROJETO PREVÊ IGUALMENTE DESPESAS DO FEDER. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O PROJETO MULTIEMPRESAS VISA DIFUNDIR UMA NOVA CULTURA ORGANIZACIONAL, PARA PROMOVER INTERVENÇÕES DE RESTYLING E REORGANIZAÇÃO CORPORATIVA E QUALIFICAÇÃO DAS HABILIDADES DO PESSOAL. A PROPOSTA CENTRA-SE EM DOIS TEMAS: GESTÃO MAGRA E COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS E EMPREGOS HÍBRIDOS. O PROJETO TERÁ DE DOTAR OS PARCEIROS DOS INSTRUMENTOS NECESSÁRIOS PARA: — UTILIZAR DADOS FIÁVEIS PARA IDENTIFICAR E PLANEAR OS PROCESSOS DE PRODUÇÃO COM O OBJETIVO DE ALCANÇAR RESULTADOS MENSURÁVEIS E POSITIVOS; — UMA MELHORIA ORGANIZACIONAL E OPERACIONAL, ALCANÇÁVEL ATRAVÉS DE UM CAMINHO DE MUDANÇA DE MÉTODOS E VALORES E DA PRÓPRIA CULTURA DA EMPRESA; DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS EM TODO O CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, COM ESPECIAL DESTAQUE PARA OS PROCESSOS DE HIBRIDAÇÃO DO TRABALHO, O PROJETO PREVÊ IGUALMENTE DESPESAS DO FEDER. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MONIYRITYSHANKKEEN TAVOITTEENA ON LEVITTÄÄ UUTTA ORGANISAATIOKULTTUURIA, EDISTÄÄ UUDELLEENORGANISOINTIA JA YRITYSTEN UUDELLEENORGANISOINTIA SEKÄ HENKILÖSTÖN TAITOJEN PÄTEVYYTTÄ. EHDOTUKSESSA KESKITYTÄÄN KAHTEEN AIHEESEEN: KEVYET JOHTAMISTAIDOT JA MONIALAISET TAIDOT SEKÄ HYBRIDITYÖPAIKAT. HANKKEESSA ON ANNETTAVA KUMPPANEILLE TARVITTAVAT VÄLINEET, JOILLA VOIDAAN KÄYTTÄÄ LUOTETTAVIA TIETOJA TUOTANTOPROSESSIEN TUNNISTAMISEKSI JA SUUNNITTELEMISEKSI, JOTTA PÄÄSTÄISIIN MITATTAVISSA OLEVIIN JA MYÖNTEISIIN TULOKSIIN; — ORGANISATORINEN JA TOIMINNALLINEN PARANNUS, JOKA VOIDAAN SAAVUTTAA MUUTTAMALLA MENETELMIÄ JA ARVOJA SEKÄ ITSE YRITYSKULTTUURIA; HANKKEESSA KEHITETÄÄN TAITOJA JA TAITOJA KOKO JOHTOKUNNASSA KIINNITTÄEN ERITYISTÄ HUOMIOTA TYÖN HYBRIDIPROSESSEIHIN, JA SIINÄ SUUNNITELLAAN MYÖS EAKR:N VAROJEN KÄYTTÖÄ. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: MONIYRITYSHANKKEEN TAVOITTEENA ON LEVITTÄÄ UUTTA ORGANISAATIOKULTTUURIA, EDISTÄÄ UUDELLEENORGANISOINTIA JA YRITYSTEN UUDELLEENORGANISOINTIA SEKÄ HENKILÖSTÖN TAITOJEN PÄTEVYYTTÄ. EHDOTUKSESSA KESKITYTÄÄN KAHTEEN AIHEESEEN: KEVYET JOHTAMISTAIDOT JA MONIALAISET TAIDOT SEKÄ HYBRIDITYÖPAIKAT. HANKKEESSA ON ANNETTAVA KUMPPANEILLE TARVITTAVAT VÄLINEET, JOILLA VOIDAAN KÄYTTÄÄ LUOTETTAVIA TIETOJA TUOTANTOPROSESSIEN TUNNISTAMISEKSI JA SUUNNITTELEMISEKSI, JOTTA PÄÄSTÄISIIN MITATTAVISSA OLEVIIN JA MYÖNTEISIIN TULOKSIIN; — ORGANISATORINEN JA TOIMINNALLINEN PARANNUS, JOKA VOIDAAN SAAVUTTAA MUUTTAMALLA MENETELMIÄ JA ARVOJA SEKÄ ITSE YRITYSKULTTUURIA; HANKKEESSA KEHITETÄÄN TAITOJA JA TAITOJA KOKO JOHTOKUNNASSA KIINNITTÄEN ERITYISTÄ HUOMIOTA TYÖN HYBRIDIPROSESSEIHIN, JA SIINÄ SUUNNITELLAAN MYÖS EAKR:N VAROJEN KÄYTTÖÄ. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MONIYRITYSHANKKEEN TAVOITTEENA ON LEVITTÄÄ UUTTA ORGANISAATIOKULTTUURIA, EDISTÄÄ UUDELLEENORGANISOINTIA JA YRITYSTEN UUDELLEENORGANISOINTIA SEKÄ HENKILÖSTÖN TAITOJEN PÄTEVYYTTÄ. EHDOTUKSESSA KESKITYTÄÄN KAHTEEN AIHEESEEN: KEVYET JOHTAMISTAIDOT JA MONIALAISET TAIDOT SEKÄ HYBRIDITYÖPAIKAT. HANKKEESSA ON ANNETTAVA KUMPPANEILLE TARVITTAVAT VÄLINEET, JOILLA VOIDAAN KÄYTTÄÄ LUOTETTAVIA TIETOJA TUOTANTOPROSESSIEN TUNNISTAMISEKSI JA SUUNNITTELEMISEKSI, JOTTA PÄÄSTÄISIIN MITATTAVISSA OLEVIIN JA MYÖNTEISIIN TULOKSIIN; — ORGANISATORINEN JA TOIMINNALLINEN PARANNUS, JOKA VOIDAAN SAAVUTTAA MUUTTAMALLA MENETELMIÄ JA ARVOJA SEKÄ ITSE YRITYSKULTTUURIA; HANKKEESSA KEHITETÄÄN TAITOJA JA TAITOJA KOKO JOHTOKUNNASSA KIINNITTÄEN ERITYISTÄ HUOMIOTA TYÖN HYBRIDIPROSESSEIHIN, JA SIINÄ SUUNNITELLAAN MYÖS EAKR:N VAROJEN KÄYTTÖÄ. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKT WIELOFIRMOWY MA NA CELU UPOWSZECHNIENIE NOWEJ KULTURY ORGANIZACYJNEJ, PROMOWANIE INTERWENCJI W ZAKRESIE RESTYLINGU I REORGANIZACJI PRZEDSIĘBIORSTW ORAZ KWALIFIKACJI UMIEJĘTNOŚCI PERSONELU. WNIOSEK SKUPIA SIĘ NA DWÓCH TEMATACH: LEAN MANAGEMENT ORAZ UMIEJĘTNOŚCI PRZEKROJOWE I PRACA HYBRYDOWA. PROJEKT BĘDZIE MUSIAŁ WYPOSAŻYĆ PARTNERÓW W NARZĘDZIA NIEZBĘDNE DO: WYKORZYSTANIE WIARYGODNYCH DANYCH DO IDENTYFIKACJI I PLANOWANIA PROCESÓW PRODUKCYJNYCH W CELU OSIĄGNIĘCIA MIERZALNYCH I POZYTYWNYCH WYNIKÓW; — POPRAWA ORGANIZACYJNA I OPERACYJNA, MOŻLIWA DO OSIĄGNIĘCIA DZIĘKI ŚCIEŻCE ZMIAN METOD I WARTOŚCI ORAZ SAMEJ KULTURY PRZEDSIĘBIORSTWA; ROZWIJANIE UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI W CAŁEJ RADZIE, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM PROCESÓW HYBRYDYZACJI PRACY, PRZEWIDUJE RÓWNIEŻ WYDATKI Z EFRR. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT WIELOFIRMOWY MA NA CELU UPOWSZECHNIENIE NOWEJ KULTURY ORGANIZACYJNEJ, PROMOWANIE INTERWENCJI W ZAKRESIE RESTYLINGU I REORGANIZACJI PRZEDSIĘBIORSTW ORAZ KWALIFIKACJI UMIEJĘTNOŚCI PERSONELU. WNIOSEK SKUPIA SIĘ NA DWÓCH TEMATACH: LEAN MANAGEMENT ORAZ UMIEJĘTNOŚCI PRZEKROJOWE I PRACA HYBRYDOWA. PROJEKT BĘDZIE MUSIAŁ WYPOSAŻYĆ PARTNERÓW W NARZĘDZIA NIEZBĘDNE DO: WYKORZYSTANIE WIARYGODNYCH DANYCH DO IDENTYFIKACJI I PLANOWANIA PROCESÓW PRODUKCYJNYCH W CELU OSIĄGNIĘCIA MIERZALNYCH I POZYTYWNYCH WYNIKÓW; — POPRAWA ORGANIZACYJNA I OPERACYJNA, MOŻLIWA DO OSIĄGNIĘCIA DZIĘKI ŚCIEŻCE ZMIAN METOD I WARTOŚCI ORAZ SAMEJ KULTURY PRZEDSIĘBIORSTWA; ROZWIJANIE UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI W CAŁEJ RADZIE, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM PROCESÓW HYBRYDYZACJI PRACY, PRZEWIDUJE RÓWNIEŻ WYDATKI Z EFRR. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT WIELOFIRMOWY MA NA CELU UPOWSZECHNIENIE NOWEJ KULTURY ORGANIZACYJNEJ, PROMOWANIE INTERWENCJI W ZAKRESIE RESTYLINGU I REORGANIZACJI PRZEDSIĘBIORSTW ORAZ KWALIFIKACJI UMIEJĘTNOŚCI PERSONELU. WNIOSEK SKUPIA SIĘ NA DWÓCH TEMATACH: LEAN MANAGEMENT ORAZ UMIEJĘTNOŚCI PRZEKROJOWE I PRACA HYBRYDOWA. PROJEKT BĘDZIE MUSIAŁ WYPOSAŻYĆ PARTNERÓW W NARZĘDZIA NIEZBĘDNE DO: WYKORZYSTANIE WIARYGODNYCH DANYCH DO IDENTYFIKACJI I PLANOWANIA PROCESÓW PRODUKCYJNYCH W CELU OSIĄGNIĘCIA MIERZALNYCH I POZYTYWNYCH WYNIKÓW; — POPRAWA ORGANIZACYJNA I OPERACYJNA, MOŻLIWA DO OSIĄGNIĘCIA DZIĘKI ŚCIEŻCE ZMIAN METOD I WARTOŚCI ORAZ SAMEJ KULTURY PRZEDSIĘBIORSTWA; ROZWIJANIE UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI W CAŁEJ RADZIE, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM PROCESÓW HYBRYDYZACJI PRACY, PRZEWIDUJE RÓWNIEŻ WYDATKI Z EFRR. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CILJ VEČPODJETNIŠKEGA PROJEKTA JE ŠIRJENJE NOVE ORGANIZACIJSKE KULTURE, SPODBUJANJE POSEGOV NA PODROČJU RESTYLINGA IN KORPORATIVNE REORGANIZACIJE TER KVALIFIKACIJ SPRETNOSTI OSEBJA. PREDLOG SE OSREDOTOČA NA DVE TEMI: VITKE UPRAVLJANJE TER PREČNA ZNANJA IN SPRETNOSTI TER HIBRIDNA DELOVNA MESTA. PROJEKT BO MORAL PARTNERJE OPREMITI S POTREBNIMI ORODJI ZA: — UPORABLJAJO ZANESLJIVE PODATKE ZA OPREDELITEV IN NAČRTOVANJE PROIZVODNIH PROCESOV, DA BI DOSEGLI MERLJIVE IN POZITIVNE REZULTATE; — ORGANIZACIJSKO IN OPERATIVNO IZBOLJŠANJE, KI GA JE MOGOČE DOSEČI S SPREMEMBAMI METOD IN VREDNOT TER KULTURE SAME DRUŽBE; PROJEKT PREDVIDEVA TUDI PORABO SREDSTEV IZ ESRR, PRI ČEMER JE TREBA V ODBORU RAZVITI ZNANJA IN SPRETNOSTI TER ZNANJA IN SPRETNOSTI, S POSEBNIM POUDARKOM NA PROCESIH HIBRIDIZACIJE DELA. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ VEČPODJETNIŠKEGA PROJEKTA JE ŠIRJENJE NOVE ORGANIZACIJSKE KULTURE, SPODBUJANJE POSEGOV NA PODROČJU RESTYLINGA IN KORPORATIVNE REORGANIZACIJE TER KVALIFIKACIJ SPRETNOSTI OSEBJA. PREDLOG SE OSREDOTOČA NA DVE TEMI: VITKE UPRAVLJANJE TER PREČNA ZNANJA IN SPRETNOSTI TER HIBRIDNA DELOVNA MESTA. PROJEKT BO MORAL PARTNERJE OPREMITI S POTREBNIMI ORODJI ZA: — UPORABLJAJO ZANESLJIVE PODATKE ZA OPREDELITEV IN NAČRTOVANJE PROIZVODNIH PROCESOV, DA BI DOSEGLI MERLJIVE IN POZITIVNE REZULTATE; — ORGANIZACIJSKO IN OPERATIVNO IZBOLJŠANJE, KI GA JE MOGOČE DOSEČI S SPREMEMBAMI METOD IN VREDNOT TER KULTURE SAME DRUŽBE; PROJEKT PREDVIDEVA TUDI PORABO SREDSTEV IZ ESRR, PRI ČEMER JE TREBA V ODBORU RAZVITI ZNANJA IN SPRETNOSTI TER ZNANJA IN SPRETNOSTI, S POSEBNIM POUDARKOM NA PROCESIH HIBRIDIZACIJE DELA. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ VEČPODJETNIŠKEGA PROJEKTA JE ŠIRJENJE NOVE ORGANIZACIJSKE KULTURE, SPODBUJANJE POSEGOV NA PODROČJU RESTYLINGA IN KORPORATIVNE REORGANIZACIJE TER KVALIFIKACIJ SPRETNOSTI OSEBJA. PREDLOG SE OSREDOTOČA NA DVE TEMI: VITKE UPRAVLJANJE TER PREČNA ZNANJA IN SPRETNOSTI TER HIBRIDNA DELOVNA MESTA. PROJEKT BO MORAL PARTNERJE OPREMITI S POTREBNIMI ORODJI ZA: — UPORABLJAJO ZANESLJIVE PODATKE ZA OPREDELITEV IN NAČRTOVANJE PROIZVODNIH PROCESOV, DA BI DOSEGLI MERLJIVE IN POZITIVNE REZULTATE; — ORGANIZACIJSKO IN OPERATIVNO IZBOLJŠANJE, KI GA JE MOGOČE DOSEČI S SPREMEMBAMI METOD IN VREDNOT TER KULTURE SAME DRUŽBE; PROJEKT PREDVIDEVA TUDI PORABO SREDSTEV IZ ESRR, PRI ČEMER JE TREBA V ODBORU RAZVITI ZNANJA IN SPRETNOSTI TER ZNANJA IN SPRETNOSTI, S POSEBNIM POUDARKOM NA PROCESIH HIBRIDIZACIJE DELA. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VÍCEPODNIKOVÝ PROJEKT MÁ ZA CÍL ŠÍŘIT NOVOU ORGANIZAČNÍ KULTURU, PODPOROVAT ZÁSAHY RESTYLINGU A KORPORÁTNÍ REORGANIZACE A KVALIFIKACE DOVEDNOSTÍ ZAMĚSTNANCŮ. NÁVRH SE ZAMĚŘUJE NA DVĚ TÉMATA: ŠTÍHLÉ ŘÍZENÍ A PRŮŘEZOVÉ DOVEDNOSTI A HYBRIDNÍ PRACOVNÍ MÍSTA. PROJEKT BUDE MUSET VYBAVIT PARTNERY NEZBYTNÝMI NÁSTROJI, ABY: — POUŽÍVAT SPOLEHLIVÉ ÚDAJE K IDENTIFIKACI A PLÁNOVÁNÍ VÝROBNÍCH PROCESŮ S CÍLEM DOSÁHNOUT MĚŘITELNÝCH A POZITIVNÍCH VÝSLEDKŮ; ORGANIZAČNÍ A PROVOZNÍ ZLEPŠENÍ, DOSAŽITELNÉ CESTOU ZMĚN METOD A HODNOT A SAMOTNÉ FIREMNÍ KULTURY; ROZVOJ DOVEDNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ NAPŘÍČ SPRÁVNÍ RADOU, SE ZVLÁŠTNÍM ZAMĚŘENÍM NA PROCESY HYBRIDNÍ PRÁCE, PROJEKT ROVNĚŽ POČÍTÁ S VÝDAJI Z EFRR. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: VÍCEPODNIKOVÝ PROJEKT MÁ ZA CÍL ŠÍŘIT NOVOU ORGANIZAČNÍ KULTURU, PODPOROVAT ZÁSAHY RESTYLINGU A KORPORÁTNÍ REORGANIZACE A KVALIFIKACE DOVEDNOSTÍ ZAMĚSTNANCŮ. NÁVRH SE ZAMĚŘUJE NA DVĚ TÉMATA: ŠTÍHLÉ ŘÍZENÍ A PRŮŘEZOVÉ DOVEDNOSTI A HYBRIDNÍ PRACOVNÍ MÍSTA. PROJEKT BUDE MUSET VYBAVIT PARTNERY NEZBYTNÝMI NÁSTROJI, ABY: — POUŽÍVAT SPOLEHLIVÉ ÚDAJE K IDENTIFIKACI A PLÁNOVÁNÍ VÝROBNÍCH PROCESŮ S CÍLEM DOSÁHNOUT MĚŘITELNÝCH A POZITIVNÍCH VÝSLEDKŮ; ORGANIZAČNÍ A PROVOZNÍ ZLEPŠENÍ, DOSAŽITELNÉ CESTOU ZMĚN METOD A HODNOT A SAMOTNÉ FIREMNÍ KULTURY; ROZVOJ DOVEDNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ NAPŘÍČ SPRÁVNÍ RADOU, SE ZVLÁŠTNÍM ZAMĚŘENÍM NA PROCESY HYBRIDNÍ PRÁCE, PROJEKT ROVNĚŽ POČÍTÁ S VÝDAJI Z EFRR. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VÍCEPODNIKOVÝ PROJEKT MÁ ZA CÍL ŠÍŘIT NOVOU ORGANIZAČNÍ KULTURU, PODPOROVAT ZÁSAHY RESTYLINGU A KORPORÁTNÍ REORGANIZACE A KVALIFIKACE DOVEDNOSTÍ ZAMĚSTNANCŮ. NÁVRH SE ZAMĚŘUJE NA DVĚ TÉMATA: ŠTÍHLÉ ŘÍZENÍ A PRŮŘEZOVÉ DOVEDNOSTI A HYBRIDNÍ PRACOVNÍ MÍSTA. PROJEKT BUDE MUSET VYBAVIT PARTNERY NEZBYTNÝMI NÁSTROJI, ABY: — POUŽÍVAT SPOLEHLIVÉ ÚDAJE K IDENTIFIKACI A PLÁNOVÁNÍ VÝROBNÍCH PROCESŮ S CÍLEM DOSÁHNOUT MĚŘITELNÝCH A POZITIVNÍCH VÝSLEDKŮ; ORGANIZAČNÍ A PROVOZNÍ ZLEPŠENÍ, DOSAŽITELNÉ CESTOU ZMĚN METOD A HODNOT A SAMOTNÉ FIREMNÍ KULTURY; ROZVOJ DOVEDNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ NAPŘÍČ SPRÁVNÍ RADOU, SE ZVLÁŠTNÍM ZAMĚŘENÍM NA PROCESY HYBRIDNÍ PRÁCE, PROJEKT ROVNĚŽ POČÍTÁ S VÝDAJI Z EFRR. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KELIŲ ĮMONIŲ PROJEKTU SIEKIAMA SKLEISTI NAUJĄ ORGANIZACINĘ KULTŪRĄ, SKATINTI REORGANIZAVIMO IR ĮMONIŲ REORGANIZAVIMO INTERVENCIJĄ BEI PERSONALO ĮGŪDŽIŲ KVALIFIKACIJĄ. PASIŪLYME DAUGIAUSIA DĖMESIO SKIRIAMA DVIEM TEMOMS: TAUPUS VALDYMAS, UNIVERSALIEJI ĮGŪDŽIAI IR MIŠRIOS DARBO VIETOS. ĮGYVENDINANT PROJEKTĄ PARTNERIAI TURĖS TURĖTI REIKIAMŲ PRIEMONIŲ, KAD: – NAUDOTI PATIKIMUS DUOMENIS GAMYBOS PROCESAMS NUSTATYTI IR PLANUOTI, KAD BŪTŲ PASIEKTI IŠMATUOJAMI IR TEIGIAMI REZULTATAI; – ORGANIZACINIS IR VEIKLOS TOBULINIMAS, PASIEKIAMAS KEIČIANT METODUS IR VERTYBES BEI PAČIĄ ĮMONĖS KULTŪRĄ; UGDANT ĮGŪDŽIUS IR ĮGŪDŽIUS VISOJE VALDYBOJE, YPATINGĄ DĖMESĮ SKIRIANT DARBO HIBRIDIZAVIMO PROCESAMS, PROJEKTE TAIP PAT NUMATYTOS ERPF LĖŠOS. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KELIŲ ĮMONIŲ PROJEKTU SIEKIAMA SKLEISTI NAUJĄ ORGANIZACINĘ KULTŪRĄ, SKATINTI REORGANIZAVIMO IR ĮMONIŲ REORGANIZAVIMO INTERVENCIJĄ BEI PERSONALO ĮGŪDŽIŲ KVALIFIKACIJĄ. PASIŪLYME DAUGIAUSIA DĖMESIO SKIRIAMA DVIEM TEMOMS: TAUPUS VALDYMAS, UNIVERSALIEJI ĮGŪDŽIAI IR MIŠRIOS DARBO VIETOS. ĮGYVENDINANT PROJEKTĄ PARTNERIAI TURĖS TURĖTI REIKIAMŲ PRIEMONIŲ, KAD: – NAUDOTI PATIKIMUS DUOMENIS GAMYBOS PROCESAMS NUSTATYTI IR PLANUOTI, KAD BŪTŲ PASIEKTI IŠMATUOJAMI IR TEIGIAMI REZULTATAI; – ORGANIZACINIS IR VEIKLOS TOBULINIMAS, PASIEKIAMAS KEIČIANT METODUS IR VERTYBES BEI PAČIĄ ĮMONĖS KULTŪRĄ; UGDANT ĮGŪDŽIUS IR ĮGŪDŽIUS VISOJE VALDYBOJE, YPATINGĄ DĖMESĮ SKIRIANT DARBO HIBRIDIZAVIMO PROCESAMS, PROJEKTE TAIP PAT NUMATYTOS ERPF LĖŠOS. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KELIŲ ĮMONIŲ PROJEKTU SIEKIAMA SKLEISTI NAUJĄ ORGANIZACINĘ KULTŪRĄ, SKATINTI REORGANIZAVIMO IR ĮMONIŲ REORGANIZAVIMO INTERVENCIJĄ BEI PERSONALO ĮGŪDŽIŲ KVALIFIKACIJĄ. PASIŪLYME DAUGIAUSIA DĖMESIO SKIRIAMA DVIEM TEMOMS: TAUPUS VALDYMAS, UNIVERSALIEJI ĮGŪDŽIAI IR MIŠRIOS DARBO VIETOS. ĮGYVENDINANT PROJEKTĄ PARTNERIAI TURĖS TURĖTI REIKIAMŲ PRIEMONIŲ, KAD: – NAUDOTI PATIKIMUS DUOMENIS GAMYBOS PROCESAMS NUSTATYTI IR PLANUOTI, KAD BŪTŲ PASIEKTI IŠMATUOJAMI IR TEIGIAMI REZULTATAI; – ORGANIZACINIS IR VEIKLOS TOBULINIMAS, PASIEKIAMAS KEIČIANT METODUS IR VERTYBES BEI PAČIĄ ĮMONĖS KULTŪRĄ; UGDANT ĮGŪDŽIUS IR ĮGŪDŽIUS VISOJE VALDYBOJE, YPATINGĄ DĖMESĮ SKIRIANT DARBO HIBRIDIZAVIMO PROCESAMS, PROJEKTE TAIP PAT NUMATYTOS ERPF LĖŠOS. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VAIRĀKU UZŅĒMUMU PROJEKTA MĒRĶIS IR IZPLATĪT JAUNU ORGANIZATORISKO KULTŪRU, VEICINĀT RESTYLING INTERVENCI UN KORPORATĪVO REORGANIZĀCIJU UN PERSONĀLA PRASMJU KVALIFIKĀCIJU. PRIEKŠLIKUMĀ GALVENĀ UZMANĪBA PIEVĒRSTA DIVĀM TĒMĀM: RACIONĀLA PĀRVALDĪBA UN TRANSVERSĀLAS PRASMES UN HIBRĪDDARBS. PROJEKTAM BŪS JĀAPGĀDĀ PARTNERI AR NEPIECIEŠAMAJIEM INSTRUMENTIEM, LAI: IZMANTO TICAMUS DATUS, LAI IDENTIFICĒTU UN PLĀNOTU RAŽOŠANAS PROCESUS AR MĒRĶI SASNIEGT IZMĒRĀMUS UN POZITĪVUS REZULTĀTUS; — ORGANIZATORISKS UN OPERATĪVS UZLABOJUMS, KO VAR PANĀKT, MAINOT METODES UN VĒRTĪBAS UN UZŅĒMUMA KULTŪRU; ATTĪSTOT PRASMES UN PRASMES VISĀ PADOMĒ, ĪPAŠU UZMANĪBU PIEVĒRŠOT DARBA HIBRIDIZĀCIJAS PROCESIEM, PROJEKTĀ IR PAREDZĒTI ARĪ IZDEVUMI NO ERAF. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VAIRĀKU UZŅĒMUMU PROJEKTA MĒRĶIS IR IZPLATĪT JAUNU ORGANIZATORISKO KULTŪRU, VEICINĀT RESTYLING INTERVENCI UN KORPORATĪVO REORGANIZĀCIJU UN PERSONĀLA PRASMJU KVALIFIKĀCIJU. PRIEKŠLIKUMĀ GALVENĀ UZMANĪBA PIEVĒRSTA DIVĀM TĒMĀM: RACIONĀLA PĀRVALDĪBA UN TRANSVERSĀLAS PRASMES UN HIBRĪDDARBS. PROJEKTAM BŪS JĀAPGĀDĀ PARTNERI AR NEPIECIEŠAMAJIEM INSTRUMENTIEM, LAI: IZMANTO TICAMUS DATUS, LAI IDENTIFICĒTU UN PLĀNOTU RAŽOŠANAS PROCESUS AR MĒRĶI SASNIEGT IZMĒRĀMUS UN POZITĪVUS REZULTĀTUS; — ORGANIZATORISKS UN OPERATĪVS UZLABOJUMS, KO VAR PANĀKT, MAINOT METODES UN VĒRTĪBAS UN UZŅĒMUMA KULTŪRU; ATTĪSTOT PRASMES UN PRASMES VISĀ PADOMĒ, ĪPAŠU UZMANĪBU PIEVĒRŠOT DARBA HIBRIDIZĀCIJAS PROCESIEM, PROJEKTĀ IR PAREDZĒTI ARĪ IZDEVUMI NO ERAF. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VAIRĀKU UZŅĒMUMU PROJEKTA MĒRĶIS IR IZPLATĪT JAUNU ORGANIZATORISKO KULTŪRU, VEICINĀT RESTYLING INTERVENCI UN KORPORATĪVO REORGANIZĀCIJU UN PERSONĀLA PRASMJU KVALIFIKĀCIJU. PRIEKŠLIKUMĀ GALVENĀ UZMANĪBA PIEVĒRSTA DIVĀM TĒMĀM: RACIONĀLA PĀRVALDĪBA UN TRANSVERSĀLAS PRASMES UN HIBRĪDDARBS. PROJEKTAM BŪS JĀAPGĀDĀ PARTNERI AR NEPIECIEŠAMAJIEM INSTRUMENTIEM, LAI: IZMANTO TICAMUS DATUS, LAI IDENTIFICĒTU UN PLĀNOTU RAŽOŠANAS PROCESUS AR MĒRĶI SASNIEGT IZMĒRĀMUS UN POZITĪVUS REZULTĀTUS; — ORGANIZATORISKS UN OPERATĪVS UZLABOJUMS, KO VAR PANĀKT, MAINOT METODES UN VĒRTĪBAS UN UZŅĒMUMA KULTŪRU; ATTĪSTOT PRASMES UN PRASMES VISĀ PADOMĒ, ĪPAŠU UZMANĪBU PIEVĒRŠOT DARBA HIBRIDIZĀCIJAS PROCESIEM, PROJEKTĀ IR PAREDZĒTI ARĪ IZDEVUMI NO ERAF. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
МУЛТИФИРМЕНИЯТ ПРОЕКТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗПРОСТРАНИ НОВА ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА, ДА НАСЪРЧИ ИНТЕРВЕНЦИИТЕ НА РЕСТИЛИНГ И КОРПОРАТИВНА РЕОРГАНИЗАЦИЯ И КВАЛИФИКАЦИЯ НА УМЕНИЯТА НА ПЕРСОНАЛА. ПРЕДЛОЖЕНИЕТО Е СЪСРЕДОТОЧЕНО ВЪРХУ ДВЕ ТЕМИ: ОБЛЕКЧЕНО УПРАВЛЕНИЕ И УНИВЕРСАЛНИ УМЕНИЯ И ХИБРИДНИ РАБОТНИ МЕСТА. ПРОЕКТЪТ ЩЕ ТРЯБВА ДА ПРЕДОСТАВИ НА ПАРТНЬОРИТЕ НЕОБХОДИМИТЕ ИНСТРУМЕНТИ ЗА: — ДА ИЗПОЛЗВА НАДЕЖДНИ ДАННИ ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ И ПЛАНИРАНЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ ПРОЦЕСИ С ЦЕЛ ПОСТИГАНЕ НА ИЗМЕРИМИ И ПОЛОЖИТЕЛНИ РЕЗУЛТАТИ; — ОРГАНИЗАЦИОННО И ОПЕРАТИВНО ПОДОБРЕНИЕ, ПОСТИЖИМО ПО ПЪТЯ НА ПРОМЕНИТЕ В МЕТОДИТЕ И ЦЕННОСТИТЕ И НА САМАТА ФИРМЕНА КУЛТУРА; ЗА РАЗВИВАНЕ НА УМЕНИЯ И УМЕНИЯ В РАМКИТЕ НА УПРАВИТЕЛНИЯ СЪВЕТ, С ОСОБЕН АКЦЕНТ ВЪРХУ ПРОЦЕСИТЕ НА ХИБРИДИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА, ПРОЕКТЪТ ПРЕДВИЖДА И РАЗХОДИ ОТ ЕФРР. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: МУЛТИФИРМЕНИЯТ ПРОЕКТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗПРОСТРАНИ НОВА ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА, ДА НАСЪРЧИ ИНТЕРВЕНЦИИТЕ НА РЕСТИЛИНГ И КОРПОРАТИВНА РЕОРГАНИЗАЦИЯ И КВАЛИФИКАЦИЯ НА УМЕНИЯТА НА ПЕРСОНАЛА. ПРЕДЛОЖЕНИЕТО Е СЪСРЕДОТОЧЕНО ВЪРХУ ДВЕ ТЕМИ: ОБЛЕКЧЕНО УПРАВЛЕНИЕ И УНИВЕРСАЛНИ УМЕНИЯ И ХИБРИДНИ РАБОТНИ МЕСТА. ПРОЕКТЪТ ЩЕ ТРЯБВА ДА ПРЕДОСТАВИ НА ПАРТНЬОРИТЕ НЕОБХОДИМИТЕ ИНСТРУМЕНТИ ЗА: — ДА ИЗПОЛЗВА НАДЕЖДНИ ДАННИ ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ И ПЛАНИРАНЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ ПРОЦЕСИ С ЦЕЛ ПОСТИГАНЕ НА ИЗМЕРИМИ И ПОЛОЖИТЕЛНИ РЕЗУЛТАТИ; — ОРГАНИЗАЦИОННО И ОПЕРАТИВНО ПОДОБРЕНИЕ, ПОСТИЖИМО ПО ПЪТЯ НА ПРОМЕНИТЕ В МЕТОДИТЕ И ЦЕННОСТИТЕ И НА САМАТА ФИРМЕНА КУЛТУРА; ЗА РАЗВИВАНЕ НА УМЕНИЯ И УМЕНИЯ В РАМКИТЕ НА УПРАВИТЕЛНИЯ СЪВЕТ, С ОСОБЕН АКЦЕНТ ВЪРХУ ПРОЦЕСИТЕ НА ХИБРИДИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА, ПРОЕКТЪТ ПРЕДВИЖДА И РАЗХОДИ ОТ ЕФРР. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: МУЛТИФИРМЕНИЯТ ПРОЕКТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗПРОСТРАНИ НОВА ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА, ДА НАСЪРЧИ ИНТЕРВЕНЦИИТЕ НА РЕСТИЛИНГ И КОРПОРАТИВНА РЕОРГАНИЗАЦИЯ И КВАЛИФИКАЦИЯ НА УМЕНИЯТА НА ПЕРСОНАЛА. ПРЕДЛОЖЕНИЕТО Е СЪСРЕДОТОЧЕНО ВЪРХУ ДВЕ ТЕМИ: ОБЛЕКЧЕНО УПРАВЛЕНИЕ И УНИВЕРСАЛНИ УМЕНИЯ И ХИБРИДНИ РАБОТНИ МЕСТА. ПРОЕКТЪТ ЩЕ ТРЯБВА ДА ПРЕДОСТАВИ НА ПАРТНЬОРИТЕ НЕОБХОДИМИТЕ ИНСТРУМЕНТИ ЗА: — ДА ИЗПОЛЗВА НАДЕЖДНИ ДАННИ ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ И ПЛАНИРАНЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ ПРОЦЕСИ С ЦЕЛ ПОСТИГАНЕ НА ИЗМЕРИМИ И ПОЛОЖИТЕЛНИ РЕЗУЛТАТИ; — ОРГАНИЗАЦИОННО И ОПЕРАТИВНО ПОДОБРЕНИЕ, ПОСТИЖИМО ПО ПЪТЯ НА ПРОМЕНИТЕ В МЕТОДИТЕ И ЦЕННОСТИТЕ И НА САМАТА ФИРМЕНА КУЛТУРА; ЗА РАЗВИВАНЕ НА УМЕНИЯ И УМЕНИЯ В РАМКИТЕ НА УПРАВИТЕЛНИЯ СЪВЕТ, С ОСОБЕН АКЦЕНТ ВЪРХУ ПРОЦЕСИТЕ НА ХИБРИДИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА, ПРОЕКТЪТ ПРЕДВИЖДА И РАЗХОДИ ОТ ЕФРР. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A TÖBB VÁLLALATRA KITERJEDŐ PROJEKT CÉLJA EGY ÚJ SZERVEZETI KULTÚRA TERJESZTÉSE, A SZEMÉLYZET ÚJRAFORMÁLÁSÁNAK ÉS VÁLLALATI ÁTSZERVEZÉSÉNEK ÉS KÉPESÍTÉSÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA. A JAVASLAT KÉT TÉMÁRA ÖSSZPONTOSÍT: LEAN MENEDZSMENT ÉS TRANSZVERZÁLIS KÉSZSÉGEK ÉS HIBRID MUNKAHELYEK. A PROJEKTNEK EL KELL LÁTNIA A PARTNEREKET A KÖVETKEZŐKHÖZ SZÜKSÉGES ESZKÖZÖKKEL: – MEGBÍZHATÓ ADATOK FELHASZNÁLÁSA A TERMELÉSI FOLYAMATOK AZONOSÍTÁSÁHOZ ÉS MEGTERVEZÉSÉHEZ MÉRHETŐ ÉS POZITÍV EREDMÉNYEK ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN; – SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI FEJLESZTÉS, AMELY A MÓDSZEREK ÉS ÉRTÉKEK, VALAMINT MAGÁNAK A VÁLLALATI KULTÚRÁNAK A MEGVÁLTOZTATÁSÁVAL ÉRHETŐ EL; A KÉSZSÉGEK ÉS KÉSZSÉGEK FEJLESZTÉSE AZ IGAZGATÓTANÁCS EGÉSZÉBEN, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A MUNKA HIBRIDIZÁCIÓS FOLYAMATAIRA, A PROJEKT AZ ERFA-BÓL SZÁRMAZÓ KIADÁSOKAT IS ELŐIRÁNYOZ. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A TÖBB VÁLLALATRA KITERJEDŐ PROJEKT CÉLJA EGY ÚJ SZERVEZETI KULTÚRA TERJESZTÉSE, A SZEMÉLYZET ÚJRAFORMÁLÁSÁNAK ÉS VÁLLALATI ÁTSZERVEZÉSÉNEK ÉS KÉPESÍTÉSÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA. A JAVASLAT KÉT TÉMÁRA ÖSSZPONTOSÍT: LEAN MENEDZSMENT ÉS TRANSZVERZÁLIS KÉSZSÉGEK ÉS HIBRID MUNKAHELYEK. A PROJEKTNEK EL KELL LÁTNIA A PARTNEREKET A KÖVETKEZŐKHÖZ SZÜKSÉGES ESZKÖZÖKKEL: – MEGBÍZHATÓ ADATOK FELHASZNÁLÁSA A TERMELÉSI FOLYAMATOK AZONOSÍTÁSÁHOZ ÉS MEGTERVEZÉSÉHEZ MÉRHETŐ ÉS POZITÍV EREDMÉNYEK ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN; – SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI FEJLESZTÉS, AMELY A MÓDSZEREK ÉS ÉRTÉKEK, VALAMINT MAGÁNAK A VÁLLALATI KULTÚRÁNAK A MEGVÁLTOZTATÁSÁVAL ÉRHETŐ EL; A KÉSZSÉGEK ÉS KÉSZSÉGEK FEJLESZTÉSE AZ IGAZGATÓTANÁCS EGÉSZÉBEN, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A MUNKA HIBRIDIZÁCIÓS FOLYAMATAIRA, A PROJEKT AZ ERFA-BÓL SZÁRMAZÓ KIADÁSOKAT IS ELŐIRÁNYOZ. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A TÖBB VÁLLALATRA KITERJEDŐ PROJEKT CÉLJA EGY ÚJ SZERVEZETI KULTÚRA TERJESZTÉSE, A SZEMÉLYZET ÚJRAFORMÁLÁSÁNAK ÉS VÁLLALATI ÁTSZERVEZÉSÉNEK ÉS KÉPESÍTÉSÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA. A JAVASLAT KÉT TÉMÁRA ÖSSZPONTOSÍT: LEAN MENEDZSMENT ÉS TRANSZVERZÁLIS KÉSZSÉGEK ÉS HIBRID MUNKAHELYEK. A PROJEKTNEK EL KELL LÁTNIA A PARTNEREKET A KÖVETKEZŐKHÖZ SZÜKSÉGES ESZKÖZÖKKEL: – MEGBÍZHATÓ ADATOK FELHASZNÁLÁSA A TERMELÉSI FOLYAMATOK AZONOSÍTÁSÁHOZ ÉS MEGTERVEZÉSÉHEZ MÉRHETŐ ÉS POZITÍV EREDMÉNYEK ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN; – SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI FEJLESZTÉS, AMELY A MÓDSZEREK ÉS ÉRTÉKEK, VALAMINT MAGÁNAK A VÁLLALATI KULTÚRÁNAK A MEGVÁLTOZTATÁSÁVAL ÉRHETŐ EL; A KÉSZSÉGEK ÉS KÉSZSÉGEK FEJLESZTÉSE AZ IGAZGATÓTANÁCS EGÉSZÉBEN, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A MUNKA HIBRIDIZÁCIÓS FOLYAMATAIRA, A PROJEKT AZ ERFA-BÓL SZÁRMAZÓ KIADÁSOKAT IS ELŐIRÁNYOZ. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL ILCHUIDEACHTA CULTÚR EAGRAÍOCHTÚIL NUA A SCAIPEADH, IDIRGHABHÁLACHA ATHEAGRÚCHÁIN AGUS ATHEAGRÚ CORPARÁIDEACH AGUS CÁILÍOCHT SCILEANNA NA FOIRNE A CHUR CHUN CINN. DÍRÍTEAR SA TOGRA AR DHÁ THÉAMA: SCILEANNA BAINISTÍOCHTA AGUS IDIRDHISCIPLÍNEACHA AGUS POIST HIBRIDEACHA. BEIDH AR NA COMHPHÁIRTITHE NA HUIRLISÍ IS GÁ A CHUR AR FÁIL DON TIONSCADAL CHUN AN MÉID SEO A LEANAS A DHÉANAMH: — SONRAÍ IONTAOFA A ÚSÁID CHUN PRÓISIS TÁIRGTHE A SHAINAITHINT AGUS A PHLEANÁIL D’FHONN TORTHAÍ INTOMHAISTE AGUS DEARFACHA A BHAINT AMACH; — FEABHAS EAGRAÍOCHTÚIL AGUS OIBRÍOCHTÚIL, IS FÉIDIR A BHAINT AMACH TRÍ CHONAIR ATHRUITHE AR MHODHANNA AGUS AR LUACHANNA AGUS AR CHULTÚR NA CUIDEACHTA FÉIN; TRÍ SCILEANNA AGUS SCILEANNA A FHORBAIRT AR FUD AN BHOIRD, AGUS BÉIM AR LEITH Á LEAGAN AR PHRÓISIS HIBRIDITHE OIBRE, BEARTAÍTEAR SA TIONSCADAL FREISIN CAITEACHAS Ó CFRE. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL ILCHUIDEACHTA CULTÚR EAGRAÍOCHTÚIL NUA A SCAIPEADH, IDIRGHABHÁLACHA ATHEAGRÚCHÁIN AGUS ATHEAGRÚ CORPARÁIDEACH AGUS CÁILÍOCHT SCILEANNA NA FOIRNE A CHUR CHUN CINN. DÍRÍTEAR SA TOGRA AR DHÁ THÉAMA: SCILEANNA BAINISTÍOCHTA AGUS IDIRDHISCIPLÍNEACHA AGUS POIST HIBRIDEACHA. BEIDH AR NA COMHPHÁIRTITHE NA HUIRLISÍ IS GÁ A CHUR AR FÁIL DON TIONSCADAL CHUN AN MÉID SEO A LEANAS A DHÉANAMH: — SONRAÍ IONTAOFA A ÚSÁID CHUN PRÓISIS TÁIRGTHE A SHAINAITHINT AGUS A PHLEANÁIL D’FHONN TORTHAÍ INTOMHAISTE AGUS DEARFACHA A BHAINT AMACH; — FEABHAS EAGRAÍOCHTÚIL AGUS OIBRÍOCHTÚIL, IS FÉIDIR A BHAINT AMACH TRÍ CHONAIR ATHRUITHE AR MHODHANNA AGUS AR LUACHANNA AGUS AR CHULTÚR NA CUIDEACHTA FÉIN; TRÍ SCILEANNA AGUS SCILEANNA A FHORBAIRT AR FUD AN BHOIRD, AGUS BÉIM AR LEITH Á LEAGAN AR PHRÓISIS HIBRIDITHE OIBRE, BEARTAÍTEAR SA TIONSCADAL FREISIN CAITEACHAS Ó CFRE. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL ILCHUIDEACHTA CULTÚR EAGRAÍOCHTÚIL NUA A SCAIPEADH, IDIRGHABHÁLACHA ATHEAGRÚCHÁIN AGUS ATHEAGRÚ CORPARÁIDEACH AGUS CÁILÍOCHT SCILEANNA NA FOIRNE A CHUR CHUN CINN. DÍRÍTEAR SA TOGRA AR DHÁ THÉAMA: SCILEANNA BAINISTÍOCHTA AGUS IDIRDHISCIPLÍNEACHA AGUS POIST HIBRIDEACHA. BEIDH AR NA COMHPHÁIRTITHE NA HUIRLISÍ IS GÁ A CHUR AR FÁIL DON TIONSCADAL CHUN AN MÉID SEO A LEANAS A DHÉANAMH: — SONRAÍ IONTAOFA A ÚSÁID CHUN PRÓISIS TÁIRGTHE A SHAINAITHINT AGUS A PHLEANÁIL D’FHONN TORTHAÍ INTOMHAISTE AGUS DEARFACHA A BHAINT AMACH; — FEABHAS EAGRAÍOCHTÚIL AGUS OIBRÍOCHTÚIL, IS FÉIDIR A BHAINT AMACH TRÍ CHONAIR ATHRUITHE AR MHODHANNA AGUS AR LUACHANNA AGUS AR CHULTÚR NA CUIDEACHTA FÉIN; TRÍ SCILEANNA AGUS SCILEANNA A FHORBAIRT AR FUD AN BHOIRD, AGUS BÉIM AR LEITH Á LEAGAN AR PHRÓISIS HIBRIDITHE OIBRE, BEARTAÍTEAR SA TIONSCADAL FREISIN CAITEACHAS Ó CFRE. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SYFTET MED PROJEKTET MED FLERA FÖRETAG ÄR ATT SPRIDA EN NY ORGANISATIONSKULTUR, ATT FRÄMJA INSATSER FÖR RESTYLERING OCH OMORGANISERING OCH KVALIFICERING AV PERSONALENS KOMPETENS. FÖRSLAGET ÄR INRIKTAT PÅ TVÅ TEMAN: LEAN MANAGEMENT, ÖVERGRIPANDE FÄRDIGHETER OCH HYBRIDJOBB. PROJEKTET MÅSTE FÖRSE PARTNERNA MED DE VERKTYG SOM KRÄVS FÖR ATT — ANVÄNDA TILLFÖRLITLIGA UPPGIFTER FÖR ATT IDENTIFIERA OCH PLANERA PRODUKTIONSPROCESSER I SYFTE ATT UPPNÅ MÄTBARA OCH POSITIVA RESULTAT, — EN ORGANISATORISK OCH OPERATIV FÖRBÄTTRING SOM KAN UPPNÅS GENOM FÖRÄNDRINGAR I METODER OCH VÄRDERINGAR OCH AV FÖRETAGSKULTUREN I SIG. ATT UTVECKLA KOMPETENS OCH KOMPETENS ÖVER HELA STYRELSEN, MED SÄRSKILT FOKUS PÅ ARBETSHYBRIDISERINGSPROCESSER, OMFATTAR OCKSÅ UTGIFTER FRÅN ERUF. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: SYFTET MED PROJEKTET MED FLERA FÖRETAG ÄR ATT SPRIDA EN NY ORGANISATIONSKULTUR, ATT FRÄMJA INSATSER FÖR RESTYLERING OCH OMORGANISERING OCH KVALIFICERING AV PERSONALENS KOMPETENS. FÖRSLAGET ÄR INRIKTAT PÅ TVÅ TEMAN: LEAN MANAGEMENT, ÖVERGRIPANDE FÄRDIGHETER OCH HYBRIDJOBB. PROJEKTET MÅSTE FÖRSE PARTNERNA MED DE VERKTYG SOM KRÄVS FÖR ATT — ANVÄNDA TILLFÖRLITLIGA UPPGIFTER FÖR ATT IDENTIFIERA OCH PLANERA PRODUKTIONSPROCESSER I SYFTE ATT UPPNÅ MÄTBARA OCH POSITIVA RESULTAT, — EN ORGANISATORISK OCH OPERATIV FÖRBÄTTRING SOM KAN UPPNÅS GENOM FÖRÄNDRINGAR I METODER OCH VÄRDERINGAR OCH AV FÖRETAGSKULTUREN I SIG. ATT UTVECKLA KOMPETENS OCH KOMPETENS ÖVER HELA STYRELSEN, MED SÄRSKILT FOKUS PÅ ARBETSHYBRIDISERINGSPROCESSER, OMFATTAR OCKSÅ UTGIFTER FRÅN ERUF. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SYFTET MED PROJEKTET MED FLERA FÖRETAG ÄR ATT SPRIDA EN NY ORGANISATIONSKULTUR, ATT FRÄMJA INSATSER FÖR RESTYLERING OCH OMORGANISERING OCH KVALIFICERING AV PERSONALENS KOMPETENS. FÖRSLAGET ÄR INRIKTAT PÅ TVÅ TEMAN: LEAN MANAGEMENT, ÖVERGRIPANDE FÄRDIGHETER OCH HYBRIDJOBB. PROJEKTET MÅSTE FÖRSE PARTNERNA MED DE VERKTYG SOM KRÄVS FÖR ATT — ANVÄNDA TILLFÖRLITLIGA UPPGIFTER FÖR ATT IDENTIFIERA OCH PLANERA PRODUKTIONSPROCESSER I SYFTE ATT UPPNÅ MÄTBARA OCH POSITIVA RESULTAT, — EN ORGANISATORISK OCH OPERATIV FÖRBÄTTRING SOM KAN UPPNÅS GENOM FÖRÄNDRINGAR I METODER OCH VÄRDERINGAR OCH AV FÖRETAGSKULTUREN I SIG. ATT UTVECKLA KOMPETENS OCH KOMPETENS ÖVER HELA STYRELSEN, MED SÄRSKILT FOKUS PÅ ARBETSHYBRIDISERINGSPROCESSER, OMFATTAR OCKSÅ UTGIFTER FRÅN ERUF. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MITUT ETTEVÕTET HÕLMAVA PROJEKTI EESMÄRK ON LEVITADA UUT ORGANISATSIOONIKULTUURI, EDENDADA RESTYLING’I SEKKUMIST JA ETTEVÕTETE ÜMBERKORRALDAMIST NING TÖÖTAJATE OSKUSTE KVALIFIKATSIOONI. ETTEPANEKUS KESKENDUTAKSE KAHELE TEEMALE: LIHTNE JUHTIMINE, VALDKONNAÜLESED OSKUSED JA HÜBRIIDSED TÖÖKOHAD. PROJEKT PEAB ANDMA PARTNERITELE VAJALIKUD VAHENDID, ET: – KASUTAMA USALDUSVÄÄRSEID ANDMEID TOOTMISPROTSESSIDE KINDLAKSTEGEMISEKS JA KAVANDAMISEKS, ET SAAVUTADA MÕÕDETAVAID JA POSITIIVSEID TULEMUSI; – ORGANISATSIOONILINE JA TEGEVUSLIK TÄIUSTAMINE, MIDA ON VÕIMALIK SAAVUTADA MEETODITE JA VÄÄRTUSTE NING ETTEVÕTTEKULTUURI MUUTMISE TEEL; ARENDADES OSKUSI JA OSKUSI KOGU JUHATUSES, KESKENDUDES EELKÕIGE TÖÖHÜBRIIDISEERIMISE PROTSESSIDELE, NÄHAKSE PROJEKTIGA ETTE KA ERFIST TEHTAVAD KULUTUSED. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MITUT ETTEVÕTET HÕLMAVA PROJEKTI EESMÄRK ON LEVITADA UUT ORGANISATSIOONIKULTUURI, EDENDADA RESTYLING’I SEKKUMIST JA ETTEVÕTETE ÜMBERKORRALDAMIST NING TÖÖTAJATE OSKUSTE KVALIFIKATSIOONI. ETTEPANEKUS KESKENDUTAKSE KAHELE TEEMALE: LIHTNE JUHTIMINE, VALDKONNAÜLESED OSKUSED JA HÜBRIIDSED TÖÖKOHAD. PROJEKT PEAB ANDMA PARTNERITELE VAJALIKUD VAHENDID, ET: – KASUTAMA USALDUSVÄÄRSEID ANDMEID TOOTMISPROTSESSIDE KINDLAKSTEGEMISEKS JA KAVANDAMISEKS, ET SAAVUTADA MÕÕDETAVAID JA POSITIIVSEID TULEMUSI; – ORGANISATSIOONILINE JA TEGEVUSLIK TÄIUSTAMINE, MIDA ON VÕIMALIK SAAVUTADA MEETODITE JA VÄÄRTUSTE NING ETTEVÕTTEKULTUURI MUUTMISE TEEL; ARENDADES OSKUSI JA OSKUSI KOGU JUHATUSES, KESKENDUDES EELKÕIGE TÖÖHÜBRIIDISEERIMISE PROTSESSIDELE, NÄHAKSE PROJEKTIGA ETTE KA ERFIST TEHTAVAD KULUTUSED. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MITUT ETTEVÕTET HÕLMAVA PROJEKTI EESMÄRK ON LEVITADA UUT ORGANISATSIOONIKULTUURI, EDENDADA RESTYLING’I SEKKUMIST JA ETTEVÕTETE ÜMBERKORRALDAMIST NING TÖÖTAJATE OSKUSTE KVALIFIKATSIOONI. ETTEPANEKUS KESKENDUTAKSE KAHELE TEEMALE: LIHTNE JUHTIMINE, VALDKONNAÜLESED OSKUSED JA HÜBRIIDSED TÖÖKOHAD. PROJEKT PEAB ANDMA PARTNERITELE VAJALIKUD VAHENDID, ET: – KASUTAMA USALDUSVÄÄRSEID ANDMEID TOOTMISPROTSESSIDE KINDLAKSTEGEMISEKS JA KAVANDAMISEKS, ET SAAVUTADA MÕÕDETAVAID JA POSITIIVSEID TULEMUSI; – ORGANISATSIOONILINE JA TEGEVUSLIK TÄIUSTAMINE, MIDA ON VÕIMALIK SAAVUTADA MEETODITE JA VÄÄRTUSTE NING ETTEVÕTTEKULTUURI MUUTMISE TEEL; ARENDADES OSKUSI JA OSKUSI KOGU JUHATUSES, KESKENDUDES EELKÕIGE TÖÖHÜBRIIDISEERIMISE PROTSESSIDELE, NÄHAKSE PROJEKTIGA ETTE KA ERFIST TEHTAVAD KULUTUSED. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°31'9.37"N, 11°37'1.63"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°31'9.37"N, 11°37'1.63"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Vicenza / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Employability / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
3 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / start time: 3 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: DGR N. 1010 del 12/07/2019 - Per un'impresa organizzata e consapevole.Strumenti per favorire la competitivita' e la crescita professionale / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:32, 7 March 2024
Project Q4243013 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MORE ORGANISED MORE COMPETITIVE |
Project Q4243013 in Italy |
Statements
42,975.0 Euro
0 references
85,950.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 January 2020
0 references
IMPRENDO S.R.L.
0 references
45°31'9.37"N, 11°37'1.63"E
0 references
IL PROGETTO PLURIAZIENDALE MIRA A DIFFONDERE UNA NUOVA CULTURA ORGANIZZATIVA, A PROMUOVERE INTERVENTI DI RESTYLING E RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE E QUALIFICAZIONE DELLE COMPETENZE DEL PERSONALE. LA PROPOSTA E' INCENTRATA SU DUE TEMATICHE: LEAN MANAGEMENT E COMPETENZE TRASVERSALI E LAVORI IBRIDI. IL PROGETTO DOVRA' DOTARE I PARTNER DEGLI STRUMENTI NECESSARI PER: - UTILIZZARE DATI CERTI PER INDIVIDUARE E PIANIFICARE I PROCESSI PRODUTTIVI CON L'OBIETTIVO DI OTTENERE RISULTATI MISURABILI E POSITIVI; - UN MIGLIORAMENTO ORGANIZZATIVO E OPERATIVO, ATTUABILE ATTRAVERSO UN PERCORSO DI MODIFICHE DEI METODI E DEI VALORI NONCHE' DELLA STESSA CULTURA AZIENDALE; - SVILUPPARE COMPETENZE E ABILITA' TRASVERSALE, CON UN'ATTENZIONE PARTICOLARE AI PROCESSI DI IBRIDAZIONE DEL LAVORO IL PROGETTO PREVEDE ANCHE UNA SPESA A VALERE SUL FESR. (Italian)
0 references
THE MULTI-COMPANY PROJECT AIMS TO SPREAD A NEW ORGANIZATIONAL CULTURE, TO PROMOTE INTERVENTIONS OF RESTYLING AND CORPORATE REORGANISATION AND QUALIFICATION OF THE SKILLS OF THE STAFF. THE PROPOSAL FOCUSES ON TWO THEMES: LEAN MANAGEMENT AND TRANSVERSAL SKILLS AND HYBRID JOBS. THE PROJECT WILL HAVE TO EQUIP PARTNERS WITH THE NECESSARY TOOLS TO: — USE RELIABLE DATA TO IDENTIFY AND PLAN PRODUCTION PROCESSES WITH THE AIM OF ACHIEVING MEASURABLE AND POSITIVE RESULTS; — AN ORGANISATIONAL AND OPERATIONAL IMPROVEMENT, ACHIEVABLE THROUGH A PATH OF CHANGES IN METHODS AND VALUES AND OF THE COMPANY CULTURE ITSELF; DEVELOPING SKILLS AND SKILLS ACROSS THE BOARD, WITH A PARTICULAR FOCUS ON WORK HYBRIDISATION PROCESSES, THE PROJECT ALSO ENVISAGES SPENDING FROM THE ERDF. (English)
2 February 2022
0.4483243603388091
0 references
LE PROJET MULTI-ENTREPRISES VISE À DIFFUSER UNE NOUVELLE CULTURE ORGANISATIONNELLE, À PROMOUVOIR LES INTERVENTIONS DE RESTYLING ET DE RÉORGANISATION D’ENTREPRISE ET LA QUALIFICATION DES COMPÉTENCES DU PERSONNEL. LA PROPOSITION S’ARTICULE AUTOUR DE DEUX THÈMES: GESTION MAIGRE ET COMPÉTENCES TRANSVERSALES ET EMPLOIS HYBRIDES. LE PROJET DEVRA DOTER LES PARTENAIRES DES OUTILS NÉCESSAIRES POUR: — UTILISER DES DONNÉES FIABLES POUR IDENTIFIER ET PLANIFIER LES PROCESSUS DE PRODUCTION DANS LE BUT D’OBTENIR DES RÉSULTATS MESURABLES ET POSITIFS; — UNE AMÉLIORATION ORGANISATIONNELLE ET OPÉRATIONNELLE, RÉALISABLE GRÂCE À UNE ÉVOLUTION DES MÉTHODES ET DES VALEURS ET DE LA CULTURE D’ENTREPRISE ELLE-MÊME; DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES ET LES COMPÉTENCES AU SEIN DU CONSEIL D’ADMINISTRATION, EN METTANT PARTICULIÈREMENT L’ACCENT SUR LES PROCESSUS D’HYBRIDATION DU TRAVAIL, LE PROJET PRÉVOIT ÉGALEMENT DES DÉPENSES AU TITRE DU FEDER. (French)
2 February 2022
0 references
DAS MULTI-FIRMEN-PROJEKT ZIELT DARAUF AB, EINE NEUE ORGANISATIONSKULTUR ZU VERBREITEN, INTERVENTIONEN VON RESTYLING UND UNTERNEHMENSREORGANISATION UND QUALIFIZIERUNG DER FÄHIGKEITEN DES PERSONALS ZU FÖRDERN. DER VORSCHLAG KONZENTRIERT SICH AUF ZWEI THEMEN: LEAN MANAGEMENT UND QUERSCHNITTSKOMPETENZEN UND HYBRIDE ARBEITSPLÄTZE. DAS PROJEKT MUSS DIE PARTNER MIT DEN ERFORDERLICHEN INSTRUMENTEN AUSSTATTEN, UM — VERWENDUNG ZUVERLÄSSIGER DATEN ZUR ERMITTLUNG UND PLANUNG VON PRODUKTIONSPROZESSEN MIT DEM ZIEL, MESSBARE UND POSITIVE ERGEBNISSE ZU ERZIELEN; — EINE ORGANISATORISCHE UND OPERATIVE VERBESSERUNG, DIE DURCH VERÄNDERUNGEN DER METHODEN UND WERTE UND DER UNTERNEHMENSKULTUR SELBST ERREICHBAR IST; DIE ENTWICKLUNG VON KOMPETENZEN UND KOMPETENZEN IM GESAMTEN VERWALTUNGSRAT MIT BESONDEREM SCHWERPUNKT AUF VERFAHREN ZUR HYBRIDISIERUNG VON ARBEITEN SIEHT AUCH AUSGABEN AUS DEM EFRE VOR. (German)
3 February 2022
0 references
HET MULTI-COMPANY PROJECT IS GERICHT OP HET VERSPREIDEN VAN EEN NIEUWE ORGANISATIECULTUUR, HET BEVORDEREN VAN INTERVENTIES VAN RESTYLING EN BEDRIJFSREORGANISATIE EN KWALIFICATIE VAN DE VAARDIGHEDEN VAN HET PERSONEEL. HET VOORSTEL RICHT ZICH OP TWEE THEMA’S: LEAN MANAGEMENT EN TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN EN HYBRIDE BANEN. HET PROJECT ZAL DE PARTNERS MOETEN VOORZIEN VAN DE NODIGE INSTRUMENTEN OM: — BETROUWBARE GEGEVENS GEBRUIKEN OM PRODUCTIEPROCESSEN TE IDENTIFICEREN EN TE PLANNEN MET HET OOG OP HET BEREIKEN VAN MEETBARE EN POSITIEVE RESULTATEN; — EEN ORGANISATORISCHE EN OPERATIONELE VERBETERING DIE HAALBAAR IS DOOR MIDDEL VAN VERANDERINGEN IN METHODEN EN WAARDEN EN VAN DE BEDRIJFSCULTUUR ZELF; DE ONTWIKKELING VAN VAARDIGHEDEN EN VAARDIGHEDEN IN DE HELE RAAD VAN BESTUUR, MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR WERKHYBRIDISATIEPROCESSEN, VOORZIET OOK IN UITGAVEN UIT HET EFRO. (Dutch)
4 February 2022
0 references
EL PROYECTO MULTIEMPRESAS TIENE COMO OBJETIVO DIFUNDIR UNA NUEVA CULTURA ORGANIZATIVA, PROMOVER INTERVENCIONES DE REINCORPORACIÓN Y REORGANIZACIÓN CORPORATIVA Y CUALIFICACIÓN DE LAS HABILIDADES DEL PERSONAL. LA PROPUESTA SE CENTRA EN DOS TEMAS: GESTIÓN MAGRA Y COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y EMPLEOS HÍBRIDOS. EL PROYECTO DEBERÁ DOTAR A LOS SOCIOS DE LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA: — UTILIZAR DATOS FIABLES PARA IDENTIFICAR Y PLANIFICAR LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN CON EL FIN DE LOGRAR RESULTADOS MENSURABLES Y POSITIVOS; — UNA MEJORA ORGANIZATIVA Y OPERATIVA, ALCANZABLE A TRAVÉS DE UNA TRAYECTORIA DE CAMBIOS EN LOS MÉTODOS Y VALORES Y EN LA PROPIA CULTURA DE LA EMPRESA; EL PROYECTO TAMBIÉN PREVÉ EL DESARROLLO DE CAPACIDADES Y COMPETENCIAS EN TODO EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, PRESTANDO ESPECIAL ATENCIÓN A LOS PROCESOS DE HIBRIDACIÓN DEL TRABAJO. (Spanish)
4 February 2022
0 references
PROJEKTET MED FLERE VIRKSOMHEDER HAR TIL FORMÅL AT UDBREDE EN NY ORGANISATIONSKULTUR, AT FREMME INTERVENTIONER I FORM AF RESTYLING OG OMSTRUKTURERING AF VIRKSOMHEDER OG KVALIFICERING AF PERSONALETS FÆRDIGHEDER. FORSLAGET FOKUSERER PÅ TO TEMAER: MAGERT LEDELSE OG TVÆRGÅENDE FÆRDIGHEDER OG HYBRIDE JOB. PROJEKTET SKAL UDSTYRE PARTNERNE MED DE NØDVENDIGE VÆRKTØJER TIL AT: — ANVENDE PÅLIDELIGE DATA TIL AT IDENTIFICERE OG PLANLÆGGE PRODUKTIONSPROCESSER MED HENBLIK PÅ AT OPNÅ MÅLBARE OG POSITIVE RESULTATER — EN ORGANISATORISK OG OPERATIONEL FORBEDRING, DER KAN OPNÅS GENNEM ÆNDRINGER I METODER OG VÆRDIER OG AF SELVE VIRKSOMHEDSKULTUREN UDVIKLINGEN AF FÆRDIGHEDER OG FÆRDIGHEDER I HELE BESTYRELSEN MED SÆRLIGT FOKUS PÅ ARBEJDSHYBRIDISERINGSPROCESSER OMFATTER OGSÅ UDGIFTER FRA EFRU. (Danish)
22 July 2022
0 references
ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΟΛΛΑΠΛΏΝ ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ ΣΤΟΧΕΎΕΙ ΣΤΗ ΔΙΆΔΟΣΗ ΜΙΑΣ ΝΈΑΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑΣ, ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΩΝ ΑΠΟΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΑΝΑΔΙΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΌΝΤΩΝ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ. Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΕΠΙΚΕΝΤΡΏΝΕΤΑΙ ΣΕ ΔΎΟ ΘΈΜΑΤΑ: ΛΙΤΉ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΚΑΙ ΕΓΚΆΡΣΙΕΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΥΒΡΙΔΙΚΈΣ ΘΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΘΑ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΕΦΟΔΙΆΣΕΙ ΤΟΥΣ ΕΤΑΊΡΟΥΣ ΜΕ ΤΑ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ: — ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΎΝ ΑΞΙΌΠΙΣΤΑ ΔΕΔΟΜΈΝΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΝΤΟΠΙΣΜΌ ΚΑΙ ΤΟΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΌ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΠΑΡΑΓΩΓΉΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΜΕΤΡΉΣΙΜΩΝ ΚΑΙ ΘΕΤΙΚΏΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ· — ΜΙΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΉ ΒΕΛΤΊΩΣΗ, ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΕΠΙΤΕΥΧΘΕΊ ΜΈΣΩ ΜΙΑΣ ΠΟΡΕΊΑΣ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΙΣ ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΞΊΕΣ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΊΔΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ· ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΣΕ ΟΛΌΚΛΗΡΟ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΌ ΣΥΜΒΟΎΛΙΟ, ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΈΜΦΑΣΗ ΣΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ ΥΒΡΙΔΟΠΟΊΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ ΕΠΊΣΗΣ ΔΑΠΆΝΕΣ ΑΠΌ ΤΟ ΕΤΠΑ. (Greek)
22 July 2022
0 references
PROJEKT S VIŠE PODUZEĆA IMA ZA CILJ ŠIRENJE NOVE ORGANIZACIJSKE KULTURE, PROMICANJE INTERVENCIJA RESTYLINGA I KORPORATIVNE REORGANIZACIJE I KVALIFIKACIJE VJEŠTINA OSOBLJA. PRIJEDLOG JE USMJEREN NA DVIJE TEME: RACIONALNO UPRAVLJANJE I TRANSVERZALNE VJEŠTINE TE HIBRIDNA RADNA MJESTA. PROJEKTOM ĆE SE PARTNERI MORATI OPREMITI POTREBNIM ALATIMA ZA: — UPOTREBA POUZDANIH PODATAKA ZA UTVRĐIVANJE I PLANIRANJE PROIZVODNIH POSTUPAKA S CILJEM POSTIZANJA MJERLJIVIH I POZITIVNIH REZULTATA; — ORGANIZACIJSKO I OPERATIVNO POBOLJŠANJE KOJE SE MOŽE POSTIĆI PUTEM PROMJENA METODA I VRIJEDNOSTI TE SAME KULTURE PODUZEĆA; RAZVOJEM VJEŠTINA I VJEŠTINA U CIJELOM ODBORU, S POSEBNIM NAGLASKOM NA POSTUPKE HIBRIDIZACIJE RADA, PROJEKTOM SE PREDVIĐA I POTROŠNJA IZ EFRR-A. (Croatian)
22 July 2022
0 references
PROIECTUL MULTI-SOCIETATE ÎȘI PROPUNE SĂ RĂSPÂNDEASCĂ O NOUĂ CULTURĂ ORGANIZAȚIONALĂ, SĂ PROMOVEZE INTERVENȚIILE DE RESTAURARE ȘI REORGANIZARE CORPORATIVĂ ȘI CALIFICAREA ABILITĂȚILOR PERSONALULUI. PROPUNEREA SE AXEAZĂ PE DOUĂ TEME: MANAGEMENTUL FLEXIBIL ȘI COMPETENȚELE TRANSVERSALE ȘI LOCURILE DE MUNCĂ HIBRIDE. PROIECTUL VA TREBUI SĂ DOTEZE PARTENERII CU INSTRUMENTELE NECESARE PENTRU: SĂ UTILIZEZE DATE FIABILE PENTRU A IDENTIFICA ȘI A PLANIFICA PROCESELE DE PRODUCȚIE CU SCOPUL DE A OBȚINE REZULTATE MĂSURABILE ȘI POZITIVE; O ÎMBUNĂTĂȚIRE ORGANIZAȚIONALĂ ȘI OPERAȚIONALĂ, REALIZABILĂ PRINTR-O CALE DE SCHIMBARE A METODELOR ȘI VALORILOR ȘI A CULTURII ÎNTREPRINDERII ÎN SINE; DEZVOLTÂND COMPETENȚE ȘI COMPETENȚE ÎN CADRUL CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE, CU UN ACCENT DEOSEBIT PE PROCESELE DE HIBRIDIZARE A MUNCII, PROIECTUL PREVEDE, DE ASEMENEA, CHELTUIELI DIN PARTEA FEDR. (Romanian)
22 July 2022
0 references
CIEĽOM PROJEKTU VIACERÝCH SPOLOČNOSTÍ JE ŠÍRIŤ NOVÚ ORGANIZAČNÚ KULTÚRU, PODPOROVAŤ ZÁSAHY DO OBNOVY A REORGANIZÁCIE PODNIKU A KVALIFIKÁCIE ZRUČNOSTÍ ZAMESTNANCOV. NÁVRH SA ZAMERIAVA NA DVE TÉMY: ŠTÍHLE RIADENIE A PRIEREZOVÉ ZRUČNOSTI A HYBRIDNÉ PRACOVNÉ MIESTA. V RÁMCI PROJEKTU SA BUDÚ MUSIEŤ PARTNERI VYBAVIŤ POTREBNÝMI NÁSTROJMI NA: — POUŽÍVAŤ SPOĽAHLIVÉ ÚDAJE NA IDENTIFIKÁCIU A PLÁNOVANIE VÝROBNÝCH PROCESOV S CIEĽOM DOSIAHNUŤ MERATEĽNÉ A POZITÍVNE VÝSLEDKY; — ORGANIZAČNÉ A PREVÁDZKOVÉ ZLEPŠENIE, KTORÉ MOŽNO DOSIAHNUŤ CESTOU ZMIEN V METÓDACH A HODNOTÁCH A SAMOTNEJ PODNIKOVEJ KULTÚRE; ROZVOJ ZRUČNOSTÍ A ZRUČNOSTÍ V CELEJ RADE S OSOBITNÝM ZAMERANÍM NA PROCESY HYBRIDIZÁCIE PRÁCE PROJEKT PREDPOKLADÁ AJ VÝDAVKY Z EFRR. (Slovak)
22 July 2022
0 references
IL-PROĠETT B’DIVERSI KUMPANIJI GĦANDU L-GĦAN LI JXERRED KULTURA ORGANIZZATTIVA ĠDIDA, LI JIPPROMWOVI INTERVENTI TA’ RESTYLING U RIORGANIZZAZZJONI KORPORATTIVA U KWALIFIKA TAL-ĦILIET TAL-PERSUNAL. IL-PROPOSTA TIFFOKA FUQ ŻEWĠ TEMI: ĠESTJONI SEMPLIĊI U ĦILIET TRASVERSALI U IMPJIEGI IBRIDI. IL-PROĠETT SE JKOLLU JGĦAMMAR LIS-SĦAB BL-GĦODOD MEĦTIEĠA BIEX: — JUŻAW DATA AFFIDABBLI BIEX JIDENTIFIKAW U JIPPJANAW PROĊESSI TA’ PRODUZZJONI BIL-GĦAN LI JINKISBU RIŻULTATI POŻITTIVI U LI JISTGĦU JITKEJLU; — TITJIB ORGANIZZATTIV U OPERATTIV, LI JISTA’ JINKISEB PERMEZZ TA’ PERKORS TA’ BIDLIET FIL-METODI U L-VALURI U TAL-KULTURA TAL-KUMPANIJA NNIFISHA; L-IŻVILUPP TA’ ĦILIET U ĦILIET FIL-BORD KOLLU, B’ENFASI PARTIKOLARI FUQ IL-PROĊESSI TA’ IBRIDIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL, IL-PROĠETT JIPPREVEDI WKOLL L-INFIQ MILL-FEŻR. (Maltese)
22 July 2022
0 references
O PROJETO MULTIEMPRESAS VISA DIFUNDIR UMA NOVA CULTURA ORGANIZACIONAL, PARA PROMOVER INTERVENÇÕES DE RESTYLING E REORGANIZAÇÃO CORPORATIVA E QUALIFICAÇÃO DAS HABILIDADES DO PESSOAL. A PROPOSTA CENTRA-SE EM DOIS TEMAS: GESTÃO MAGRA E COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS E EMPREGOS HÍBRIDOS. O PROJETO TERÁ DE DOTAR OS PARCEIROS DOS INSTRUMENTOS NECESSÁRIOS PARA: — UTILIZAR DADOS FIÁVEIS PARA IDENTIFICAR E PLANEAR OS PROCESSOS DE PRODUÇÃO COM O OBJETIVO DE ALCANÇAR RESULTADOS MENSURÁVEIS E POSITIVOS; — UMA MELHORIA ORGANIZACIONAL E OPERACIONAL, ALCANÇÁVEL ATRAVÉS DE UM CAMINHO DE MUDANÇA DE MÉTODOS E VALORES E DA PRÓPRIA CULTURA DA EMPRESA; DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS EM TODO O CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, COM ESPECIAL DESTAQUE PARA OS PROCESSOS DE HIBRIDAÇÃO DO TRABALHO, O PROJETO PREVÊ IGUALMENTE DESPESAS DO FEDER. (Portuguese)
22 July 2022
0 references
MONIYRITYSHANKKEEN TAVOITTEENA ON LEVITTÄÄ UUTTA ORGANISAATIOKULTTUURIA, EDISTÄÄ UUDELLEENORGANISOINTIA JA YRITYSTEN UUDELLEENORGANISOINTIA SEKÄ HENKILÖSTÖN TAITOJEN PÄTEVYYTTÄ. EHDOTUKSESSA KESKITYTÄÄN KAHTEEN AIHEESEEN: KEVYET JOHTAMISTAIDOT JA MONIALAISET TAIDOT SEKÄ HYBRIDITYÖPAIKAT. HANKKEESSA ON ANNETTAVA KUMPPANEILLE TARVITTAVAT VÄLINEET, JOILLA VOIDAAN KÄYTTÄÄ LUOTETTAVIA TIETOJA TUOTANTOPROSESSIEN TUNNISTAMISEKSI JA SUUNNITTELEMISEKSI, JOTTA PÄÄSTÄISIIN MITATTAVISSA OLEVIIN JA MYÖNTEISIIN TULOKSIIN; — ORGANISATORINEN JA TOIMINNALLINEN PARANNUS, JOKA VOIDAAN SAAVUTTAA MUUTTAMALLA MENETELMIÄ JA ARVOJA SEKÄ ITSE YRITYSKULTTUURIA; HANKKEESSA KEHITETÄÄN TAITOJA JA TAITOJA KOKO JOHTOKUNNASSA KIINNITTÄEN ERITYISTÄ HUOMIOTA TYÖN HYBRIDIPROSESSEIHIN, JA SIINÄ SUUNNITELLAAN MYÖS EAKR:N VAROJEN KÄYTTÖÄ. (Finnish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT WIELOFIRMOWY MA NA CELU UPOWSZECHNIENIE NOWEJ KULTURY ORGANIZACYJNEJ, PROMOWANIE INTERWENCJI W ZAKRESIE RESTYLINGU I REORGANIZACJI PRZEDSIĘBIORSTW ORAZ KWALIFIKACJI UMIEJĘTNOŚCI PERSONELU. WNIOSEK SKUPIA SIĘ NA DWÓCH TEMATACH: LEAN MANAGEMENT ORAZ UMIEJĘTNOŚCI PRZEKROJOWE I PRACA HYBRYDOWA. PROJEKT BĘDZIE MUSIAŁ WYPOSAŻYĆ PARTNERÓW W NARZĘDZIA NIEZBĘDNE DO: WYKORZYSTANIE WIARYGODNYCH DANYCH DO IDENTYFIKACJI I PLANOWANIA PROCESÓW PRODUKCYJNYCH W CELU OSIĄGNIĘCIA MIERZALNYCH I POZYTYWNYCH WYNIKÓW; — POPRAWA ORGANIZACYJNA I OPERACYJNA, MOŻLIWA DO OSIĄGNIĘCIA DZIĘKI ŚCIEŻCE ZMIAN METOD I WARTOŚCI ORAZ SAMEJ KULTURY PRZEDSIĘBIORSTWA; ROZWIJANIE UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI W CAŁEJ RADZIE, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM PROCESÓW HYBRYDYZACJI PRACY, PRZEWIDUJE RÓWNIEŻ WYDATKI Z EFRR. (Polish)
22 July 2022
0 references
CILJ VEČPODJETNIŠKEGA PROJEKTA JE ŠIRJENJE NOVE ORGANIZACIJSKE KULTURE, SPODBUJANJE POSEGOV NA PODROČJU RESTYLINGA IN KORPORATIVNE REORGANIZACIJE TER KVALIFIKACIJ SPRETNOSTI OSEBJA. PREDLOG SE OSREDOTOČA NA DVE TEMI: VITKE UPRAVLJANJE TER PREČNA ZNANJA IN SPRETNOSTI TER HIBRIDNA DELOVNA MESTA. PROJEKT BO MORAL PARTNERJE OPREMITI S POTREBNIMI ORODJI ZA: — UPORABLJAJO ZANESLJIVE PODATKE ZA OPREDELITEV IN NAČRTOVANJE PROIZVODNIH PROCESOV, DA BI DOSEGLI MERLJIVE IN POZITIVNE REZULTATE; — ORGANIZACIJSKO IN OPERATIVNO IZBOLJŠANJE, KI GA JE MOGOČE DOSEČI S SPREMEMBAMI METOD IN VREDNOT TER KULTURE SAME DRUŽBE; PROJEKT PREDVIDEVA TUDI PORABO SREDSTEV IZ ESRR, PRI ČEMER JE TREBA V ODBORU RAZVITI ZNANJA IN SPRETNOSTI TER ZNANJA IN SPRETNOSTI, S POSEBNIM POUDARKOM NA PROCESIH HIBRIDIZACIJE DELA. (Slovenian)
22 July 2022
0 references
VÍCEPODNIKOVÝ PROJEKT MÁ ZA CÍL ŠÍŘIT NOVOU ORGANIZAČNÍ KULTURU, PODPOROVAT ZÁSAHY RESTYLINGU A KORPORÁTNÍ REORGANIZACE A KVALIFIKACE DOVEDNOSTÍ ZAMĚSTNANCŮ. NÁVRH SE ZAMĚŘUJE NA DVĚ TÉMATA: ŠTÍHLÉ ŘÍZENÍ A PRŮŘEZOVÉ DOVEDNOSTI A HYBRIDNÍ PRACOVNÍ MÍSTA. PROJEKT BUDE MUSET VYBAVIT PARTNERY NEZBYTNÝMI NÁSTROJI, ABY: — POUŽÍVAT SPOLEHLIVÉ ÚDAJE K IDENTIFIKACI A PLÁNOVÁNÍ VÝROBNÍCH PROCESŮ S CÍLEM DOSÁHNOUT MĚŘITELNÝCH A POZITIVNÍCH VÝSLEDKŮ; ORGANIZAČNÍ A PROVOZNÍ ZLEPŠENÍ, DOSAŽITELNÉ CESTOU ZMĚN METOD A HODNOT A SAMOTNÉ FIREMNÍ KULTURY; ROZVOJ DOVEDNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ NAPŘÍČ SPRÁVNÍ RADOU, SE ZVLÁŠTNÍM ZAMĚŘENÍM NA PROCESY HYBRIDNÍ PRÁCE, PROJEKT ROVNĚŽ POČÍTÁ S VÝDAJI Z EFRR. (Czech)
22 July 2022
0 references
KELIŲ ĮMONIŲ PROJEKTU SIEKIAMA SKLEISTI NAUJĄ ORGANIZACINĘ KULTŪRĄ, SKATINTI REORGANIZAVIMO IR ĮMONIŲ REORGANIZAVIMO INTERVENCIJĄ BEI PERSONALO ĮGŪDŽIŲ KVALIFIKACIJĄ. PASIŪLYME DAUGIAUSIA DĖMESIO SKIRIAMA DVIEM TEMOMS: TAUPUS VALDYMAS, UNIVERSALIEJI ĮGŪDŽIAI IR MIŠRIOS DARBO VIETOS. ĮGYVENDINANT PROJEKTĄ PARTNERIAI TURĖS TURĖTI REIKIAMŲ PRIEMONIŲ, KAD: – NAUDOTI PATIKIMUS DUOMENIS GAMYBOS PROCESAMS NUSTATYTI IR PLANUOTI, KAD BŪTŲ PASIEKTI IŠMATUOJAMI IR TEIGIAMI REZULTATAI; – ORGANIZACINIS IR VEIKLOS TOBULINIMAS, PASIEKIAMAS KEIČIANT METODUS IR VERTYBES BEI PAČIĄ ĮMONĖS KULTŪRĄ; UGDANT ĮGŪDŽIUS IR ĮGŪDŽIUS VISOJE VALDYBOJE, YPATINGĄ DĖMESĮ SKIRIANT DARBO HIBRIDIZAVIMO PROCESAMS, PROJEKTE TAIP PAT NUMATYTOS ERPF LĖŠOS. (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
VAIRĀKU UZŅĒMUMU PROJEKTA MĒRĶIS IR IZPLATĪT JAUNU ORGANIZATORISKO KULTŪRU, VEICINĀT RESTYLING INTERVENCI UN KORPORATĪVO REORGANIZĀCIJU UN PERSONĀLA PRASMJU KVALIFIKĀCIJU. PRIEKŠLIKUMĀ GALVENĀ UZMANĪBA PIEVĒRSTA DIVĀM TĒMĀM: RACIONĀLA PĀRVALDĪBA UN TRANSVERSĀLAS PRASMES UN HIBRĪDDARBS. PROJEKTAM BŪS JĀAPGĀDĀ PARTNERI AR NEPIECIEŠAMAJIEM INSTRUMENTIEM, LAI: IZMANTO TICAMUS DATUS, LAI IDENTIFICĒTU UN PLĀNOTU RAŽOŠANAS PROCESUS AR MĒRĶI SASNIEGT IZMĒRĀMUS UN POZITĪVUS REZULTĀTUS; — ORGANIZATORISKS UN OPERATĪVS UZLABOJUMS, KO VAR PANĀKT, MAINOT METODES UN VĒRTĪBAS UN UZŅĒMUMA KULTŪRU; ATTĪSTOT PRASMES UN PRASMES VISĀ PADOMĒ, ĪPAŠU UZMANĪBU PIEVĒRŠOT DARBA HIBRIDIZĀCIJAS PROCESIEM, PROJEKTĀ IR PAREDZĒTI ARĪ IZDEVUMI NO ERAF. (Latvian)
22 July 2022
0 references
МУЛТИФИРМЕНИЯТ ПРОЕКТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗПРОСТРАНИ НОВА ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА, ДА НАСЪРЧИ ИНТЕРВЕНЦИИТЕ НА РЕСТИЛИНГ И КОРПОРАТИВНА РЕОРГАНИЗАЦИЯ И КВАЛИФИКАЦИЯ НА УМЕНИЯТА НА ПЕРСОНАЛА. ПРЕДЛОЖЕНИЕТО Е СЪСРЕДОТОЧЕНО ВЪРХУ ДВЕ ТЕМИ: ОБЛЕКЧЕНО УПРАВЛЕНИЕ И УНИВЕРСАЛНИ УМЕНИЯ И ХИБРИДНИ РАБОТНИ МЕСТА. ПРОЕКТЪТ ЩЕ ТРЯБВА ДА ПРЕДОСТАВИ НА ПАРТНЬОРИТЕ НЕОБХОДИМИТЕ ИНСТРУМЕНТИ ЗА: — ДА ИЗПОЛЗВА НАДЕЖДНИ ДАННИ ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ И ПЛАНИРАНЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ ПРОЦЕСИ С ЦЕЛ ПОСТИГАНЕ НА ИЗМЕРИМИ И ПОЛОЖИТЕЛНИ РЕЗУЛТАТИ; — ОРГАНИЗАЦИОННО И ОПЕРАТИВНО ПОДОБРЕНИЕ, ПОСТИЖИМО ПО ПЪТЯ НА ПРОМЕНИТЕ В МЕТОДИТЕ И ЦЕННОСТИТЕ И НА САМАТА ФИРМЕНА КУЛТУРА; ЗА РАЗВИВАНЕ НА УМЕНИЯ И УМЕНИЯ В РАМКИТЕ НА УПРАВИТЕЛНИЯ СЪВЕТ, С ОСОБЕН АКЦЕНТ ВЪРХУ ПРОЦЕСИТЕ НА ХИБРИДИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА, ПРОЕКТЪТ ПРЕДВИЖДА И РАЗХОДИ ОТ ЕФРР. (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A TÖBB VÁLLALATRA KITERJEDŐ PROJEKT CÉLJA EGY ÚJ SZERVEZETI KULTÚRA TERJESZTÉSE, A SZEMÉLYZET ÚJRAFORMÁLÁSÁNAK ÉS VÁLLALATI ÁTSZERVEZÉSÉNEK ÉS KÉPESÍTÉSÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA. A JAVASLAT KÉT TÉMÁRA ÖSSZPONTOSÍT: LEAN MENEDZSMENT ÉS TRANSZVERZÁLIS KÉSZSÉGEK ÉS HIBRID MUNKAHELYEK. A PROJEKTNEK EL KELL LÁTNIA A PARTNEREKET A KÖVETKEZŐKHÖZ SZÜKSÉGES ESZKÖZÖKKEL: – MEGBÍZHATÓ ADATOK FELHASZNÁLÁSA A TERMELÉSI FOLYAMATOK AZONOSÍTÁSÁHOZ ÉS MEGTERVEZÉSÉHEZ MÉRHETŐ ÉS POZITÍV EREDMÉNYEK ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN; – SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI FEJLESZTÉS, AMELY A MÓDSZEREK ÉS ÉRTÉKEK, VALAMINT MAGÁNAK A VÁLLALATI KULTÚRÁNAK A MEGVÁLTOZTATÁSÁVAL ÉRHETŐ EL; A KÉSZSÉGEK ÉS KÉSZSÉGEK FEJLESZTÉSE AZ IGAZGATÓTANÁCS EGÉSZÉBEN, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A MUNKA HIBRIDIZÁCIÓS FOLYAMATAIRA, A PROJEKT AZ ERFA-BÓL SZÁRMAZÓ KIADÁSOKAT IS ELŐIRÁNYOZ. (Hungarian)
22 July 2022
0 references
TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL ILCHUIDEACHTA CULTÚR EAGRAÍOCHTÚIL NUA A SCAIPEADH, IDIRGHABHÁLACHA ATHEAGRÚCHÁIN AGUS ATHEAGRÚ CORPARÁIDEACH AGUS CÁILÍOCHT SCILEANNA NA FOIRNE A CHUR CHUN CINN. DÍRÍTEAR SA TOGRA AR DHÁ THÉAMA: SCILEANNA BAINISTÍOCHTA AGUS IDIRDHISCIPLÍNEACHA AGUS POIST HIBRIDEACHA. BEIDH AR NA COMHPHÁIRTITHE NA HUIRLISÍ IS GÁ A CHUR AR FÁIL DON TIONSCADAL CHUN AN MÉID SEO A LEANAS A DHÉANAMH: — SONRAÍ IONTAOFA A ÚSÁID CHUN PRÓISIS TÁIRGTHE A SHAINAITHINT AGUS A PHLEANÁIL D’FHONN TORTHAÍ INTOMHAISTE AGUS DEARFACHA A BHAINT AMACH; — FEABHAS EAGRAÍOCHTÚIL AGUS OIBRÍOCHTÚIL, IS FÉIDIR A BHAINT AMACH TRÍ CHONAIR ATHRUITHE AR MHODHANNA AGUS AR LUACHANNA AGUS AR CHULTÚR NA CUIDEACHTA FÉIN; TRÍ SCILEANNA AGUS SCILEANNA A FHORBAIRT AR FUD AN BHOIRD, AGUS BÉIM AR LEITH Á LEAGAN AR PHRÓISIS HIBRIDITHE OIBRE, BEARTAÍTEAR SA TIONSCADAL FREISIN CAITEACHAS Ó CFRE. (Irish)
22 July 2022
0 references
SYFTET MED PROJEKTET MED FLERA FÖRETAG ÄR ATT SPRIDA EN NY ORGANISATIONSKULTUR, ATT FRÄMJA INSATSER FÖR RESTYLERING OCH OMORGANISERING OCH KVALIFICERING AV PERSONALENS KOMPETENS. FÖRSLAGET ÄR INRIKTAT PÅ TVÅ TEMAN: LEAN MANAGEMENT, ÖVERGRIPANDE FÄRDIGHETER OCH HYBRIDJOBB. PROJEKTET MÅSTE FÖRSE PARTNERNA MED DE VERKTYG SOM KRÄVS FÖR ATT — ANVÄNDA TILLFÖRLITLIGA UPPGIFTER FÖR ATT IDENTIFIERA OCH PLANERA PRODUKTIONSPROCESSER I SYFTE ATT UPPNÅ MÄTBARA OCH POSITIVA RESULTAT, — EN ORGANISATORISK OCH OPERATIV FÖRBÄTTRING SOM KAN UPPNÅS GENOM FÖRÄNDRINGAR I METODER OCH VÄRDERINGAR OCH AV FÖRETAGSKULTUREN I SIG. ATT UTVECKLA KOMPETENS OCH KOMPETENS ÖVER HELA STYRELSEN, MED SÄRSKILT FOKUS PÅ ARBETSHYBRIDISERINGSPROCESSER, OMFATTAR OCKSÅ UTGIFTER FRÅN ERUF. (Swedish)
22 July 2022
0 references
MITUT ETTEVÕTET HÕLMAVA PROJEKTI EESMÄRK ON LEVITADA UUT ORGANISATSIOONIKULTUURI, EDENDADA RESTYLING’I SEKKUMIST JA ETTEVÕTETE ÜMBERKORRALDAMIST NING TÖÖTAJATE OSKUSTE KVALIFIKATSIOONI. ETTEPANEKUS KESKENDUTAKSE KAHELE TEEMALE: LIHTNE JUHTIMINE, VALDKONNAÜLESED OSKUSED JA HÜBRIIDSED TÖÖKOHAD. PROJEKT PEAB ANDMA PARTNERITELE VAJALIKUD VAHENDID, ET: – KASUTAMA USALDUSVÄÄRSEID ANDMEID TOOTMISPROTSESSIDE KINDLAKSTEGEMISEKS JA KAVANDAMISEKS, ET SAAVUTADA MÕÕDETAVAID JA POSITIIVSEID TULEMUSI; – ORGANISATSIOONILINE JA TEGEVUSLIK TÄIUSTAMINE, MIDA ON VÕIMALIK SAAVUTADA MEETODITE JA VÄÄRTUSTE NING ETTEVÕTTEKULTUURI MUUTMISE TEEL; ARENDADES OSKUSI JA OSKUSI KOGU JUHATUSES, KESKENDUDES EELKÕIGE TÖÖHÜBRIIDISEERIMISE PROTSESSIDELE, NÄHAKSE PROJEKTIGA ETTE KA ERFIST TEHTAVAD KULUTUSED. (Estonian)
22 July 2022
0 references
TORRI DI QUARTESOLO
0 references
8 April 2023
0 references