Eska B.V. (Q3998869): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.6220419821617738) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Eska B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
ESKA B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998869 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998869 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998869 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998869 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998869 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998869 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998869 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998869 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998869 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998869 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998869 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998869 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998869 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998869 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998869 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998869 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998869 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998869 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998869 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998869 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998869 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998869 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998869 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Eska B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998868 / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 9611AW / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Midden-Groningen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
21 August 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 21 August 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
21 August 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 21 August 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Eska B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Eska B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998868 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eska stelt haar medewerkers eens per 4 jaar in de gelegenheid deel te nemen aan een Periodiek Medisch Onderzoek. Deelname heeft ten doel inzicht te krijgen in die aspecten door voor een duurzame inzetbaarheid van belang zijn. Zowel gezondheid, welzijn en een juiste balans tussen werk en privé zijn daarbij belangrijke aandachtspunten. Voorafgaande aan een onderzoek vind een uitgebreide voorlichting plaats. Elke deelnemer krijgt de beschikking over een eigen portal waarin zijn / haar gegevens worden opgeslagen en adviezen worden gegeven. Naast inzicht voor de medewerker krijgt werkgever adviezen welke aandachtpunten er zijn op de diverse terreinen van Duurzame inzetbarheid en de noodzaak aanwezig is tot het uitzetten van diverse vervolgacties. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eska stelt haar medewerkers eens per 4 jaar in de gelegenheid deel te nemen aan een Periodiek Medisch Onderzoek. Deelname heeft ten doel inzicht te krijgen in die aspecten door voor een duurzame inzetbaarheid van belang zijn. Zowel gezondheid, welzijn en een juiste balans tussen werk en privé zijn daarbij belangrijke aandachtspunten. Voorafgaande aan een onderzoek vind een uitgebreide voorlichting plaats. Elke deelnemer krijgt de beschikking over een eigen portal waarin zijn / haar gegevens worden opgeslagen en adviezen worden gegeven. Naast inzicht voor de medewerker krijgt werkgever adviezen welke aandachtpunten er zijn op de diverse terreinen van Duurzame inzetbarheid en de noodzaak aanwezig is tot het uitzetten van diverse vervolgacties. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eska gives its employees the opportunity to participate in a Periodic Medical Research every 4 years. The objective of participation is to understand these aspects through the importance of sustainable employability. Health, well-being and a right balance between work and private life are important issues. A detailed information will be provided prior to a study. Each participant will have its own portal in which his/her data is stored and advice is given. In addition to insight for the employee, the employer receives advice on which points of attention exist in the various areas of Sustainable Deployment and the need for various follow-up actions. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eska gives its employees the opportunity to participate in a Periodic Medical Research every 4 years. The objective of participation is to understand these aspects through the importance of sustainable employability. Health, well-being and a right balance between work and private life are important issues. A detailed information will be provided prior to a study. Each participant will have its own portal in which his/her data is stored and advice is given. In addition to insight for the employee, the employer receives advice on which points of attention exist in the various areas of Sustainable Deployment and the need for various follow-up actions. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eska gives its employees the opportunity to participate in a Periodic Medical Research every 4 years. The objective of participation is to understand these aspects through the importance of sustainable employability. Health, well-being and a right balance between work and private life are important issues. A detailed information will be provided prior to a study. Each participant will have its own portal in which his/her data is stored and advice is given. In addition to insight for the employee, the employer receives advice on which points of attention exist in the various areas of Sustainable Deployment and the need for various follow-up actions. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Eska gives its employees the opportunity to participate in a Periodic Medical Research every 4 years. The objective of participation is to understand these aspects through the importance of sustainable employability. Health, well-being and a right balance between work and private life are important issues. A detailed information will be provided prior to a study. Each participant will have its own portal in which his/her data is stored and advice is given. In addition to insight for the employee, the employer receives advice on which points of attention exist in the various areas of Sustainable Deployment and the need for various follow-up actions. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6220419821617738
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA donne à ses employés la possibilité de participer à une recherche médicale périodique tous les 4 ans. L’objectif de la participation est de comprendre ces aspects à travers l’importance d’une employabilité durable. La santé, le bien-être et un juste équilibre entre le travail et la vie privée sont des questions importantes. Une information détaillée sera fournie avant l’étude. Chaque participant disposera de son propre portail dans lequel ses données sont stockées et des conseils sont donnés. En plus de l’information de l’employé, l’employeur reçoit des conseils sur les points d’attention qui existent dans les différents domaines du déploiement durable et sur la nécessité de prendre diverses mesures de suivi. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA donne à ses employés la possibilité de participer à une recherche médicale périodique tous les 4 ans. L’objectif de la participation est de comprendre ces aspects à travers l’importance d’une employabilité durable. La santé, le bien-être et un juste équilibre entre le travail et la vie privée sont des questions importantes. Une information détaillée sera fournie avant l’étude. Chaque participant disposera de son propre portail dans lequel ses données sont stockées et des conseils sont donnés. En plus de l’information de l’employé, l’employeur reçoit des conseils sur les points d’attention qui existent dans les différents domaines du déploiement durable et sur la nécessité de prendre diverses mesures de suivi. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA donne à ses employés la possibilité de participer à une recherche médicale périodique tous les 4 ans. L’objectif de la participation est de comprendre ces aspects à travers l’importance d’une employabilité durable. La santé, le bien-être et un juste équilibre entre le travail et la vie privée sont des questions importantes. Une information détaillée sera fournie avant l’étude. Chaque participant disposera de son propre portail dans lequel ses données sont stockées et des conseils sont donnés. En plus de l’information de l’employé, l’employeur reçoit des conseils sur les points d’attention qui existent dans les différents domaines du déploiement durable et sur la nécessité de prendre diverses mesures de suivi. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, alle 4 Jahre an einer periodischen medizinischen Forschung teilzunehmen. Ziel der Partizipation ist es, diese Aspekte durch die Bedeutung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu verstehen. Gesundheit, Wohlbefinden und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben sind wichtige Themen. Vor einer Studie werden detaillierte Informationen bereitgestellt. Jeder Teilnehmer verfügt über ein eigenes Portal, in dem seine Daten gespeichert und Ratschläge gegeben werden. Neben Einblicken für den Arbeitnehmer erhält der Arbeitgeber Beratung darüber, welche Aufmerksamkeitspunkte in den verschiedenen Bereichen der nachhaltigen Bereitstellung und der Notwendigkeit verschiedener Folgemaßnahmen bestehen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, alle 4 Jahre an einer periodischen medizinischen Forschung teilzunehmen. Ziel der Partizipation ist es, diese Aspekte durch die Bedeutung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu verstehen. Gesundheit, Wohlbefinden und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben sind wichtige Themen. Vor einer Studie werden detaillierte Informationen bereitgestellt. Jeder Teilnehmer verfügt über ein eigenes Portal, in dem seine Daten gespeichert und Ratschläge gegeben werden. Neben Einblicken für den Arbeitnehmer erhält der Arbeitgeber Beratung darüber, welche Aufmerksamkeitspunkte in den verschiedenen Bereichen der nachhaltigen Bereitstellung und der Notwendigkeit verschiedener Folgemaßnahmen bestehen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, alle 4 Jahre an einer periodischen medizinischen Forschung teilzunehmen. Ziel der Partizipation ist es, diese Aspekte durch die Bedeutung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu verstehen. Gesundheit, Wohlbefinden und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben sind wichtige Themen. Vor einer Studie werden detaillierte Informationen bereitgestellt. Jeder Teilnehmer verfügt über ein eigenes Portal, in dem seine Daten gespeichert und Ratschläge gegeben werden. Neben Einblicken für den Arbeitnehmer erhält der Arbeitgeber Beratung darüber, welche Aufmerksamkeitspunkte in den verschiedenen Bereichen der nachhaltigen Bereitstellung und der Notwendigkeit verschiedener Folgemaßnahmen bestehen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA offre ai propri dipendenti l'opportunità di partecipare a una Ricerca Medica Periodica ogni 4 anni. L'obiettivo della partecipazione è comprendere questi aspetti attraverso l'importanza dell'occupabilità sostenibile. La salute, il benessere e il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata sono questioni importanti. Prima di uno studio saranno fornite informazioni dettagliate. Ogni partecipante avrà il proprio portale in cui sono conservati i propri dati e viene fornita una consulenza. Oltre alla comprensione per il dipendente, il datore di lavoro riceve consigli su quali punti di attenzione esistono nei vari settori della distribuzione sostenibile e la necessità di varie azioni di follow-up. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA offre ai propri dipendenti l'opportunità di partecipare a una Ricerca Medica Periodica ogni 4 anni. L'obiettivo della partecipazione è comprendere questi aspetti attraverso l'importanza dell'occupabilità sostenibile. La salute, il benessere e il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata sono questioni importanti. Prima di uno studio saranno fornite informazioni dettagliate. Ogni partecipante avrà il proprio portale in cui sono conservati i propri dati e viene fornita una consulenza. Oltre alla comprensione per il dipendente, il datore di lavoro riceve consigli su quali punti di attenzione esistono nei vari settori della distribuzione sostenibile e la necessità di varie azioni di follow-up. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA offre ai propri dipendenti l'opportunità di partecipare a una Ricerca Medica Periodica ogni 4 anni. L'obiettivo della partecipazione è comprendere questi aspetti attraverso l'importanza dell'occupabilità sostenibile. La salute, il benessere e il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata sono questioni importanti. Prima di uno studio saranno fornite informazioni dettagliate. Ogni partecipante avrà il proprio portale in cui sono conservati i propri dati e viene fornita una consulenza. Oltre alla comprensione per il dipendente, il datore di lavoro riceve consigli su quali punti di attenzione esistono nei vari settori della distribuzione sostenibile e la necessità di varie azioni di follow-up. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA ofrece a sus empleados la oportunidad de participar en una investigación médica periódica cada 4 años. El objetivo de la participación es comprender estos aspectos a través de la importancia de la empleabilidad sostenible. La salud, el bienestar y el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida privada son cuestiones importantes. Se proporcionará una información detallada antes de un estudio. Cada participante tendrá su propio portal en el que se almacenan sus datos y se les da asesoramiento. Además de la visión para el empleado, el empleador recibe asesoramiento sobre qué puntos de atención existen en las diversas áreas del Despliegue Sostenible y la necesidad de diversas acciones de seguimiento. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA ofrece a sus empleados la oportunidad de participar en una investigación médica periódica cada 4 años. El objetivo de la participación es comprender estos aspectos a través de la importancia de la empleabilidad sostenible. La salud, el bienestar y el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida privada son cuestiones importantes. Se proporcionará una información detallada antes de un estudio. Cada participante tendrá su propio portal en el que se almacenan sus datos y se les da asesoramiento. Además de la visión para el empleado, el empleador recibe asesoramiento sobre qué puntos de atención existen en las diversas áreas del Despliegue Sostenible y la necesidad de diversas acciones de seguimiento. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA ofrece a sus empleados la oportunidad de participar en una investigación médica periódica cada 4 años. El objetivo de la participación es comprender estos aspectos a través de la importancia de la empleabilidad sostenible. La salud, el bienestar y el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida privada son cuestiones importantes. Se proporcionará una información detallada antes de un estudio. Cada participante tendrá su propio portal en el que se almacenan sus datos y se les da asesoramiento. Además de la visión para el empleado, el empleador recibe asesoramiento sobre qué puntos de atención existen en las diversas áreas del Despliegue Sostenible y la necesidad de diversas acciones de seguimiento. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ΕΣΚΑ δίνει στους υπαλλήλους της τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε Περιοδική Ιατρική Έρευνα κάθε 4 χρόνια. Στόχος της συμμετοχής είναι η κατανόηση αυτών των πτυχών μέσω της σημασίας της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η υγεία, η ευημερία και η σωστή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής αποτελούν σημαντικά ζητήματα. Πριν από τη μελέτη θα παρασχεθούν λεπτομερείς πληροφορίες. Κάθε συμμετέχων θα έχει τη δική του πύλη στην οποία αποθηκεύονται τα δεδομένα του και παρέχονται συμβουλές. Εκτός από τις πληροφορίες για τον εργαζόμενο, ο εργοδότης λαμβάνει συμβουλές σχετικά με τα σημεία προσοχής στους διάφορους τομείς της βιώσιμης ανάπτυξης και την ανάγκη για διάφορες ενέργειες παρακολούθησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΕΣΚΑ δίνει στους υπαλλήλους της τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε Περιοδική Ιατρική Έρευνα κάθε 4 χρόνια. Στόχος της συμμετοχής είναι η κατανόηση αυτών των πτυχών μέσω της σημασίας της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η υγεία, η ευημερία και η σωστή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής αποτελούν σημαντικά ζητήματα. Πριν από τη μελέτη θα παρασχεθούν λεπτομερείς πληροφορίες. Κάθε συμμετέχων θα έχει τη δική του πύλη στην οποία αποθηκεύονται τα δεδομένα του και παρέχονται συμβουλές. Εκτός από τις πληροφορίες για τον εργαζόμενο, ο εργοδότης λαμβάνει συμβουλές σχετικά με τα σημεία προσοχής στους διάφορους τομείς της βιώσιμης ανάπτυξης και την ανάγκη για διάφορες ενέργειες παρακολούθησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΕΣΚΑ δίνει στους υπαλλήλους της τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε Περιοδική Ιατρική Έρευνα κάθε 4 χρόνια. Στόχος της συμμετοχής είναι η κατανόηση αυτών των πτυχών μέσω της σημασίας της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η υγεία, η ευημερία και η σωστή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής αποτελούν σημαντικά ζητήματα. Πριν από τη μελέτη θα παρασχεθούν λεπτομερείς πληροφορίες. Κάθε συμμετέχων θα έχει τη δική του πύλη στην οποία αποθηκεύονται τα δεδομένα του και παρέχονται συμβουλές. Εκτός από τις πληροφορίες για τον εργαζόμενο, ο εργοδότης λαμβάνει συμβουλές σχετικά με τα σημεία προσοχής στους διάφορους τομείς της βιώσιμης ανάπτυξης και την ανάγκη για διάφορες ενέργειες παρακολούθησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA giver sine medarbejdere mulighed for at deltage i en Periodic Medical Research hvert 4. år. Målet med deltagelse er at forstå disse aspekter gennem betydningen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Sundhed, trivsel og den rette balance mellem arbejde og privatliv er vigtige spørgsmål. Der vil blive givet detaljerede oplysninger forud for en undersøgelse. Hver deltager har sin egen portal, hvor vedkommendes data lagres, og hvor der gives rådgivning. Ud over indsigt for medarbejderen modtager arbejdsgiveren rådgivning om, hvilke punkter der er opmærksomme på de forskellige områder af bæredygtig implementering og behovet for forskellige opfølgningstiltag. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA giver sine medarbejdere mulighed for at deltage i en Periodic Medical Research hvert 4. år. Målet med deltagelse er at forstå disse aspekter gennem betydningen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Sundhed, trivsel og den rette balance mellem arbejde og privatliv er vigtige spørgsmål. Der vil blive givet detaljerede oplysninger forud for en undersøgelse. Hver deltager har sin egen portal, hvor vedkommendes data lagres, og hvor der gives rådgivning. Ud over indsigt for medarbejderen modtager arbejdsgiveren rådgivning om, hvilke punkter der er opmærksomme på de forskellige områder af bæredygtig implementering og behovet for forskellige opfølgningstiltag. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA giver sine medarbejdere mulighed for at deltage i en Periodic Medical Research hvert 4. år. Målet med deltagelse er at forstå disse aspekter gennem betydningen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Sundhed, trivsel og den rette balance mellem arbejde og privatliv er vigtige spørgsmål. Der vil blive givet detaljerede oplysninger forud for en undersøgelse. Hver deltager har sin egen portal, hvor vedkommendes data lagres, og hvor der gives rådgivning. Ud over indsigt for medarbejderen modtager arbejdsgiveren rådgivning om, hvilke punkter der er opmærksomme på de forskellige områder af bæredygtig implementering og behovet for forskellige opfølgningstiltag. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA antaa työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua määräaikaiseen lääketieteelliseen tutkimukseen joka neljäs vuosi. Osallistumisen tavoitteena on ymmärtää nämä näkökohdat kestävän työllistettävyyden tärkeyden avulla. Terveys, hyvinvointi ja oikea tasapaino työ- ja yksityiselämän välillä ovat tärkeitä kysymyksiä. Yksityiskohtaiset tiedot toimitetaan ennen tutkimusta. Jokaisella osallistujalla on oma portaali, johon hänen tietonsa tallennetaan ja neuvontaa annetaan. Työntekijälle annettavan käsityksen lisäksi työnantaja saa neuvoja siitä, mitä huomioita kestävän käyttöönoton eri osa-alueilla ja erilaisten jatkotoimien tarpeessa on. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA antaa työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua määräaikaiseen lääketieteelliseen tutkimukseen joka neljäs vuosi. Osallistumisen tavoitteena on ymmärtää nämä näkökohdat kestävän työllistettävyyden tärkeyden avulla. Terveys, hyvinvointi ja oikea tasapaino työ- ja yksityiselämän välillä ovat tärkeitä kysymyksiä. Yksityiskohtaiset tiedot toimitetaan ennen tutkimusta. Jokaisella osallistujalla on oma portaali, johon hänen tietonsa tallennetaan ja neuvontaa annetaan. Työntekijälle annettavan käsityksen lisäksi työnantaja saa neuvoja siitä, mitä huomioita kestävän käyttöönoton eri osa-alueilla ja erilaisten jatkotoimien tarpeessa on. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA antaa työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua määräaikaiseen lääketieteelliseen tutkimukseen joka neljäs vuosi. Osallistumisen tavoitteena on ymmärtää nämä näkökohdat kestävän työllistettävyyden tärkeyden avulla. Terveys, hyvinvointi ja oikea tasapaino työ- ja yksityiselämän välillä ovat tärkeitä kysymyksiä. Yksityiskohtaiset tiedot toimitetaan ennen tutkimusta. Jokaisella osallistujalla on oma portaali, johon hänen tietonsa tallennetaan ja neuvontaa annetaan. Työntekijälle annettavan käsityksen lisäksi työnantaja saa neuvoja siitä, mitä huomioita kestävän käyttöönoton eri osa-alueilla ja erilaisten jatkotoimien tarpeessa on. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-ESKA tagħti lill-impjegati tagħha l-opportunità li jipparteċipaw f’Riċerka Medika Perjodika kull 4 snin. L-għan tal-parteċipazzjoni huwa li wieħed jifhem dawn l-aspetti permezz tal-importanza tal-impjegabbiltà sostenibbli. Is-saħħa, il-benesseri u bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata huma kwistjonijiet importanti. Se tiġi pprovduta informazzjoni dettaljata qabel ma jsir studju. Kull parteċipant ser ikollu l-portal tiegħu stess li fih tinħażen id-data tiegħu/tagħha u jingħata parir. Minbarra l-għarfien għall-impjegat, min iħaddem jirċievi parir dwar liema punti ta’ attenzjoni jeżistu fid-diversi oqsma tal-Mobilizzazzjoni Sostenibbli u l-ħtieġa għal diversi azzjonijiet ta’ segwitu. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-ESKA tagħti lill-impjegati tagħha l-opportunità li jipparteċipaw f’Riċerka Medika Perjodika kull 4 snin. L-għan tal-parteċipazzjoni huwa li wieħed jifhem dawn l-aspetti permezz tal-importanza tal-impjegabbiltà sostenibbli. Is-saħħa, il-benesseri u bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata huma kwistjonijiet importanti. Se tiġi pprovduta informazzjoni dettaljata qabel ma jsir studju. Kull parteċipant ser ikollu l-portal tiegħu stess li fih tinħażen id-data tiegħu/tagħha u jingħata parir. Minbarra l-għarfien għall-impjegat, min iħaddem jirċievi parir dwar liema punti ta’ attenzjoni jeżistu fid-diversi oqsma tal-Mobilizzazzjoni Sostenibbli u l-ħtieġa għal diversi azzjonijiet ta’ segwitu. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-ESKA tagħti lill-impjegati tagħha l-opportunità li jipparteċipaw f’Riċerka Medika Perjodika kull 4 snin. L-għan tal-parteċipazzjoni huwa li wieħed jifhem dawn l-aspetti permezz tal-importanza tal-impjegabbiltà sostenibbli. Is-saħħa, il-benesseri u bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata huma kwistjonijiet importanti. Se tiġi pprovduta informazzjoni dettaljata qabel ma jsir studju. Kull parteċipant ser ikollu l-portal tiegħu stess li fih tinħażen id-data tiegħu/tagħha u jingħata parir. Minbarra l-għarfien għall-impjegat, min iħaddem jirċievi parir dwar liema punti ta’ attenzjoni jeżistu fid-diversi oqsma tal-Mobilizzazzjoni Sostenibbli u l-ħtieġa għal diversi azzjonijiet ta’ segwitu. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA dod saviem darbiniekiem iespēju piedalīties periodiskos medicīnas pētījumos ik pēc 4 gadiem. Līdzdalības mērķis ir izprast šos aspektus, ņemot vērā ilgtspējīgas nodarbinātības nozīmi. Veselība, labklājība un pareizais līdzsvars starp darbu un privāto dzīvi ir svarīgi jautājumi. Pirms pētījuma tiks sniegta detalizēta informācija. Katram dalībniekam būs savs portāls, kurā tiek glabāti viņa dati un sniegti padomi. Papildus darbinieka ieskatam darba devējs saņem padomus par to, kuriem jautājumiem jāpievērš uzmanība dažādās ilgtspējīgas izvietošanas jomās, un par nepieciešamību veikt dažādus turpmākos pasākumus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA dod saviem darbiniekiem iespēju piedalīties periodiskos medicīnas pētījumos ik pēc 4 gadiem. Līdzdalības mērķis ir izprast šos aspektus, ņemot vērā ilgtspējīgas nodarbinātības nozīmi. Veselība, labklājība un pareizais līdzsvars starp darbu un privāto dzīvi ir svarīgi jautājumi. Pirms pētījuma tiks sniegta detalizēta informācija. Katram dalībniekam būs savs portāls, kurā tiek glabāti viņa dati un sniegti padomi. Papildus darbinieka ieskatam darba devējs saņem padomus par to, kuriem jautājumiem jāpievērš uzmanība dažādās ilgtspējīgas izvietošanas jomās, un par nepieciešamību veikt dažādus turpmākos pasākumus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA dod saviem darbiniekiem iespēju piedalīties periodiskos medicīnas pētījumos ik pēc 4 gadiem. Līdzdalības mērķis ir izprast šos aspektus, ņemot vērā ilgtspējīgas nodarbinātības nozīmi. Veselība, labklājība un pareizais līdzsvars starp darbu un privāto dzīvi ir svarīgi jautājumi. Pirms pētījuma tiks sniegta detalizēta informācija. Katram dalībniekam būs savs portāls, kurā tiek glabāti viņa dati un sniegti padomi. Papildus darbinieka ieskatam darba devējs saņem padomus par to, kuriem jautājumiem jāpievērš uzmanība dažādās ilgtspējīgas izvietošanas jomās, un par nepieciešamību veikt dažādus turpmākos pasākumus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA dáva svojim zamestnancom možnosť zúčastniť sa na periodickom lekárskom výskume každé 4 roky. Cieľom účasti je pochopiť tieto aspekty prostredníctvom významu udržateľnej zamestnateľnosti. Zdravie, pohoda a správna rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sú dôležitými otázkami. Podrobné informácie budú poskytnuté pred vypracovaním štúdie. Každý účastník bude mať svoj vlastný portál, na ktorom sa uchovávajú jeho údaje a poskytujú rady. Okrem prehľadu pre zamestnanca dostáva zamestnávateľ poradenstvo o tom, ktoré body pozornosti existujú v rôznych oblastiach trvalo udržateľného nasadenia a o potrebe rôznych následných opatrení. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA dáva svojim zamestnancom možnosť zúčastniť sa na periodickom lekárskom výskume každé 4 roky. Cieľom účasti je pochopiť tieto aspekty prostredníctvom významu udržateľnej zamestnateľnosti. Zdravie, pohoda a správna rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sú dôležitými otázkami. Podrobné informácie budú poskytnuté pred vypracovaním štúdie. Každý účastník bude mať svoj vlastný portál, na ktorom sa uchovávajú jeho údaje a poskytujú rady. Okrem prehľadu pre zamestnanca dostáva zamestnávateľ poradenstvo o tom, ktoré body pozornosti existujú v rôznych oblastiach trvalo udržateľného nasadenia a o potrebe rôznych následných opatrení. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA dáva svojim zamestnancom možnosť zúčastniť sa na periodickom lekárskom výskume každé 4 roky. Cieľom účasti je pochopiť tieto aspekty prostredníctvom významu udržateľnej zamestnateľnosti. Zdravie, pohoda a správna rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sú dôležitými otázkami. Podrobné informácie budú poskytnuté pred vypracovaním štúdie. Každý účastník bude mať svoj vlastný portál, na ktorom sa uchovávajú jeho údaje a poskytujú rady. Okrem prehľadu pre zamestnanca dostáva zamestnávateľ poradenstvo o tom, ktoré body pozornosti existujú v rôznych oblastiach trvalo udržateľného nasadenia a o potrebe rôznych následných opatrení. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tugann Eska an deis dá fhostaithe páirt a ghlacadh i dTaighde Leighis Tréimhsiúil gach 4 bliana. Is é cuspóir na rannpháirtíochta na gnéithe sin a thuiscint tríd an tábhacht a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Is saincheisteanna tábhachtacha iad sláinte, folláine agus cothromaíocht cheart idir an saol oibre agus an saol príobháideach. Cuirfear faisnéis mhionsonraithe ar fáil roimh staidéar. Beidh a thairseach féin ag gach rannpháirtí ina stórálfar a shonraí agus ina dtabharfar comhairle. Chomh maith le léargas don fhostaí, faigheann an fostóir comhairle maidir leis na pointí airde atá ann sna réimsí éagsúla de Chur in Úsáid Inbhuanaithe agus an gá atá le gníomhartha leantacha éagsúla. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tugann Eska an deis dá fhostaithe páirt a ghlacadh i dTaighde Leighis Tréimhsiúil gach 4 bliana. Is é cuspóir na rannpháirtíochta na gnéithe sin a thuiscint tríd an tábhacht a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Is saincheisteanna tábhachtacha iad sláinte, folláine agus cothromaíocht cheart idir an saol oibre agus an saol príobháideach. Cuirfear faisnéis mhionsonraithe ar fáil roimh staidéar. Beidh a thairseach féin ag gach rannpháirtí ina stórálfar a shonraí agus ina dtabharfar comhairle. Chomh maith le léargas don fhostaí, faigheann an fostóir comhairle maidir leis na pointí airde atá ann sna réimsí éagsúla de Chur in Úsáid Inbhuanaithe agus an gá atá le gníomhartha leantacha éagsúla. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tugann Eska an deis dá fhostaithe páirt a ghlacadh i dTaighde Leighis Tréimhsiúil gach 4 bliana. Is é cuspóir na rannpháirtíochta na gnéithe sin a thuiscint tríd an tábhacht a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Is saincheisteanna tábhachtacha iad sláinte, folláine agus cothromaíocht cheart idir an saol oibre agus an saol príobháideach. Cuirfear faisnéis mhionsonraithe ar fáil roimh staidéar. Beidh a thairseach féin ag gach rannpháirtí ina stórálfar a shonraí agus ina dtabharfar comhairle. Chomh maith le léargas don fhostaí, faigheann an fostóir comhairle maidir leis na pointí airde atá ann sna réimsí éagsúla de Chur in Úsáid Inbhuanaithe agus an gá atá le gníomhartha leantacha éagsúla. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA dává svým zaměstnancům možnost účastnit se pravidelného lékařského výzkumu každé 4 roky. Cílem účasti je pochopit tyto aspekty prostřednictvím významu udržitelné zaměstnatelnosti. Důležitými otázkami jsou zdraví, dobré životní podmínky a správná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Podrobné informace budou poskytnuty před provedením studie. Každý účastník bude mít svůj vlastní portál, na kterém jsou jeho údaje uloženy a kde je poskytováno poradenství. Kromě přehledu pro zaměstnance je zaměstnavatel informován o tom, které body jsou v různých oblastech udržitelného zavádění a potřeba různých následných opatření. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA dává svým zaměstnancům možnost účastnit se pravidelného lékařského výzkumu každé 4 roky. Cílem účasti je pochopit tyto aspekty prostřednictvím významu udržitelné zaměstnatelnosti. Důležitými otázkami jsou zdraví, dobré životní podmínky a správná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Podrobné informace budou poskytnuty před provedením studie. Každý účastník bude mít svůj vlastní portál, na kterém jsou jeho údaje uloženy a kde je poskytováno poradenství. Kromě přehledu pro zaměstnance je zaměstnavatel informován o tom, které body jsou v různých oblastech udržitelného zavádění a potřeba různých následných opatření. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA dává svým zaměstnancům možnost účastnit se pravidelného lékařského výzkumu každé 4 roky. Cílem účasti je pochopit tyto aspekty prostřednictvím významu udržitelné zaměstnatelnosti. Důležitými otázkami jsou zdraví, dobré životní podmínky a správná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Podrobné informace budou poskytnuty před provedením studie. Každý účastník bude mít svůj vlastní portál, na kterém jsou jeho údaje uloženy a kde je poskytováno poradenství. Kromě přehledu pro zaměstnance je zaměstnavatel informován o tom, které body jsou v různých oblastech udržitelného zavádění a potřeba různých následných opatření. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A ESKA dá aos seus funcionários a oportunidade de participar de uma Pesquisa Médica Periódica a cada 4 anos. O objetivo da participação é compreender estes aspetos através da importância da empregabilidade sustentável. A saúde, o bem-estar e um justo equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada são questões importantes. Antes da realização de um estudo, será fornecida uma informação pormenorizada. Cada participante terá o seu próprio portal no qual os seus dados são armazenados e aconselhamento. Além do conhecimento do trabalhador, o empregador recebe conselhos sobre quais os pontos de atenção existentes nas várias áreas de implantação sustentável e a necessidade de várias ações de acompanhamento. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A ESKA dá aos seus funcionários a oportunidade de participar de uma Pesquisa Médica Periódica a cada 4 anos. O objetivo da participação é compreender estes aspetos através da importância da empregabilidade sustentável. A saúde, o bem-estar e um justo equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada são questões importantes. Antes da realização de um estudo, será fornecida uma informação pormenorizada. Cada participante terá o seu próprio portal no qual os seus dados são armazenados e aconselhamento. Além do conhecimento do trabalhador, o empregador recebe conselhos sobre quais os pontos de atenção existentes nas várias áreas de implantação sustentável e a necessidade de várias ações de acompanhamento. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A ESKA dá aos seus funcionários a oportunidade de participar de uma Pesquisa Médica Periódica a cada 4 anos. O objetivo da participação é compreender estes aspetos através da importância da empregabilidade sustentável. A saúde, o bem-estar e um justo equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada são questões importantes. Antes da realização de um estudo, será fornecida uma informação pormenorizada. Cada participante terá o seu próprio portal no qual os seus dados são armazenados e aconselhamento. Além do conhecimento do trabalhador, o empregador recebe conselhos sobre quais os pontos de atenção existentes nas várias áreas de implantação sustentável e a necessidade de várias ações de acompanhamento. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA annab oma töötajatele võimaluse osaleda perioodilistes meditsiiniuuringutes iga 4 aasta järel. Osalemise eesmärk on mõista neid aspekte jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tähtsuse kaudu. Tervis, heaolu ning õige tasakaal töö- ja eraelu vahel on olulised küsimused. Enne uuringut esitatakse üksikasjalik teave. Igal osalejal on oma portaal, kus säilitatakse tema andmeid ja antakse nõu. Lisaks töötaja ülevaatele saab tööandja nõu selle kohta, millised on tähelepanupunktid säästva kasutamise eri valdkondades ja kas on vaja võtta mitmesuguseid järelmeetmeid. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA annab oma töötajatele võimaluse osaleda perioodilistes meditsiiniuuringutes iga 4 aasta järel. Osalemise eesmärk on mõista neid aspekte jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tähtsuse kaudu. Tervis, heaolu ning õige tasakaal töö- ja eraelu vahel on olulised küsimused. Enne uuringut esitatakse üksikasjalik teave. Igal osalejal on oma portaal, kus säilitatakse tema andmeid ja antakse nõu. Lisaks töötaja ülevaatele saab tööandja nõu selle kohta, millised on tähelepanupunktid säästva kasutamise eri valdkondades ja kas on vaja võtta mitmesuguseid järelmeetmeid. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA annab oma töötajatele võimaluse osaleda perioodilistes meditsiiniuuringutes iga 4 aasta järel. Osalemise eesmärk on mõista neid aspekte jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tähtsuse kaudu. Tervis, heaolu ning õige tasakaal töö- ja eraelu vahel on olulised küsimused. Enne uuringut esitatakse üksikasjalik teave. Igal osalejal on oma portaal, kus säilitatakse tema andmeid ja antakse nõu. Lisaks töötaja ülevaatele saab tööandja nõu selle kohta, millised on tähelepanupunktid säästva kasutamise eri valdkondades ja kas on vaja võtta mitmesuguseid järelmeetmeid. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az ESKA négyévente lehetőséget biztosít alkalmazottainak arra, hogy részt vegyenek egy időszakos orvosi kutatásban. A részvétel célja, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság fontosságán keresztül megértsük ezeket a szempontokat. Az egészség, a jólét, valamint a munka és a magánélet közötti megfelelő egyensúly fontos kérdés. A vizsgálat előtt részletes tájékoztatást kell nyújtani. Minden résztvevőnek saját portálja lesz, ahol adatait tárolják és tanácsot adnak. Amellett, hogy a munkavállaló betekintést nyer, a munkáltató tanácsot kap arról, hogy a fenntartható telepítés különböző területein mely szempontok állnak fenn, és hogy különféle nyomonkövetési intézkedésekre van szükség. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ESKA négyévente lehetőséget biztosít alkalmazottainak arra, hogy részt vegyenek egy időszakos orvosi kutatásban. A részvétel célja, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság fontosságán keresztül megértsük ezeket a szempontokat. Az egészség, a jólét, valamint a munka és a magánélet közötti megfelelő egyensúly fontos kérdés. A vizsgálat előtt részletes tájékoztatást kell nyújtani. Minden résztvevőnek saját portálja lesz, ahol adatait tárolják és tanácsot adnak. Amellett, hogy a munkavállaló betekintést nyer, a munkáltató tanácsot kap arról, hogy a fenntartható telepítés különböző területein mely szempontok állnak fenn, és hogy különféle nyomonkövetési intézkedésekre van szükség. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ESKA négyévente lehetőséget biztosít alkalmazottainak arra, hogy részt vegyenek egy időszakos orvosi kutatásban. A részvétel célja, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság fontosságán keresztül megértsük ezeket a szempontokat. Az egészség, a jólét, valamint a munka és a magánélet közötti megfelelő egyensúly fontos kérdés. A vizsgálat előtt részletes tájékoztatást kell nyújtani. Minden résztvevőnek saját portálja lesz, ahol adatait tárolják és tanácsot adnak. Amellett, hogy a munkavállaló betekintést nyer, a munkáltató tanácsot kap arról, hogy a fenntartható telepítés különböző területein mely szempontok állnak fenn, és hogy különféle nyomonkövetési intézkedésekre van szükség. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA дава възможност на своите служители да участват в периодични медицински изследвания на всеки 4 години. Целта на участието е тези аспекти да се разберат чрез значението на устойчивата пригодност за заетост. Здравето, благосъстоянието и точният баланс между професионалния и личния живот са важни въпроси. Подробна информация ще бъде предоставена преди проучването. Всеки участник ще разполага със собствен портал, в който се съхраняват неговите данни и се дава съвет. Освен информация за служителя, работодателят получава съвети относно това кои точки на внимание съществуват в различните области на устойчивото внедряване и необходимостта от различни последващи действия. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA дава възможност на своите служители да участват в периодични медицински изследвания на всеки 4 години. Целта на участието е тези аспекти да се разберат чрез значението на устойчивата пригодност за заетост. Здравето, благосъстоянието и точният баланс между професионалния и личния живот са важни въпроси. Подробна информация ще бъде предоставена преди проучването. Всеки участник ще разполага със собствен портал, в който се съхраняват неговите данни и се дава съвет. Освен информация за служителя, работодателят получава съвети относно това кои точки на внимание съществуват в различните области на устойчивото внедряване и необходимостта от различни последващи действия. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA дава възможност на своите служители да участват в периодични медицински изследвания на всеки 4 години. Целта на участието е тези аспекти да се разберат чрез значението на устойчивата пригодност за заетост. Здравето, благосъстоянието и точният баланс между професионалния и личния живот са важни въпроси. Подробна информация ще бъде предоставена преди проучването. Всеки участник ще разполага със собствен портал, в който се съхраняват неговите данни и се дава съвет. Освен информация за служителя, работодателят получава съвети относно това кои точки на внимание съществуват в различните области на устойчивото внедряване и необходимостта от различни последващи действия. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA savo darbuotojams suteikia galimybę kas 4 metus dalyvauti periodiniuose medicinos tyrimuose. Dalyvavimo tikslas – suprasti šiuos aspektus atsižvelgiant į tvarių įsidarbinimo galimybių svarbą. Sveikata, gerovė ir tinkama profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbūs klausimai. Prieš tyrimą bus pateikta išsami informacija. Kiekvienas dalyvis turės savo portalą, kuriame saugomi jo duomenys ir teikiamos konsultacijos. Be įžvalgų darbuotojui, darbdavys gauna patarimų, kurie dėmesio punktai egzistuoja įvairiose tvaraus diegimo srityse ir dėl įvairių tolesnių veiksmų poreikio. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA savo darbuotojams suteikia galimybę kas 4 metus dalyvauti periodiniuose medicinos tyrimuose. Dalyvavimo tikslas – suprasti šiuos aspektus atsižvelgiant į tvarių įsidarbinimo galimybių svarbą. Sveikata, gerovė ir tinkama profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbūs klausimai. Prieš tyrimą bus pateikta išsami informacija. Kiekvienas dalyvis turės savo portalą, kuriame saugomi jo duomenys ir teikiamos konsultacijos. Be įžvalgų darbuotojui, darbdavys gauna patarimų, kurie dėmesio punktai egzistuoja įvairiose tvaraus diegimo srityse ir dėl įvairių tolesnių veiksmų poreikio. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA savo darbuotojams suteikia galimybę kas 4 metus dalyvauti periodiniuose medicinos tyrimuose. Dalyvavimo tikslas – suprasti šiuos aspektus atsižvelgiant į tvarių įsidarbinimo galimybių svarbą. Sveikata, gerovė ir tinkama profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbūs klausimai. Prieš tyrimą bus pateikta išsami informacija. Kiekvienas dalyvis turės savo portalą, kuriame saugomi jo duomenys ir teikiamos konsultacijos. Be įžvalgų darbuotojui, darbdavys gauna patarimų, kurie dėmesio punktai egzistuoja įvairiose tvaraus diegimo srityse ir dėl įvairių tolesnių veiksmų poreikio. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA svojim zaposlenicima omogućuje sudjelovanje u periodičnom medicinskom istraživanju svake 4 godine. Cilj je sudjelovanja razumjeti te aspekte s pomoću važnosti održive zapošljivosti. Važna su pitanja zdravlje, dobrobit i odgovarajuća ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Detaljne informacije pružit će se prije studije. Svaki sudionik ima vlastiti portal na kojem se pohranjuju njegovi/njezini podaci i daju savjeti. Osim uvida za zaposlenika, poslodavac dobiva savjete o tome koje točke pažnje postoje u različitim područjima održivog uvođenja i potrebi za različitim daljnjim mjerama. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA svojim zaposlenicima omogućuje sudjelovanje u periodičnom medicinskom istraživanju svake 4 godine. Cilj je sudjelovanja razumjeti te aspekte s pomoću važnosti održive zapošljivosti. Važna su pitanja zdravlje, dobrobit i odgovarajuća ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Detaljne informacije pružit će se prije studije. Svaki sudionik ima vlastiti portal na kojem se pohranjuju njegovi/njezini podaci i daju savjeti. Osim uvida za zaposlenika, poslodavac dobiva savjete o tome koje točke pažnje postoje u različitim područjima održivog uvođenja i potrebi za različitim daljnjim mjerama. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA svojim zaposlenicima omogućuje sudjelovanje u periodičnom medicinskom istraživanju svake 4 godine. Cilj je sudjelovanja razumjeti te aspekte s pomoću važnosti održive zapošljivosti. Važna su pitanja zdravlje, dobrobit i odgovarajuća ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Detaljne informacije pružit će se prije studije. Svaki sudionik ima vlastiti portal na kojem se pohranjuju njegovi/njezini podaci i daju savjeti. Osim uvida za zaposlenika, poslodavac dobiva savjete o tome koje točke pažnje postoje u različitim područjima održivog uvođenja i potrebi za različitim daljnjim mjerama. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA ger sina medarbetare möjlighet att delta i en periodisk medicinsk forskning vart fjärde år. Syftet med deltagandet är att förstå dessa aspekter genom vikten av hållbar anställbarhet. Hälsa, välbefinnande och rätt balans mellan arbete och privatliv är viktiga frågor. En detaljerad information kommer att lämnas före en undersökning. Varje deltagare kommer att ha en egen portal där hans/hennes uppgifter lagras och råd ges. Utöver insikter för arbetstagaren får arbetsgivaren råd om vilka punkter som finns inom de olika områdena för hållbar utplacering och behovet av olika uppföljningsåtgärder. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA ger sina medarbetare möjlighet att delta i en periodisk medicinsk forskning vart fjärde år. Syftet med deltagandet är att förstå dessa aspekter genom vikten av hållbar anställbarhet. Hälsa, välbefinnande och rätt balans mellan arbete och privatliv är viktiga frågor. En detaljerad information kommer att lämnas före en undersökning. Varje deltagare kommer att ha en egen portal där hans/hennes uppgifter lagras och råd ges. Utöver insikter för arbetstagaren får arbetsgivaren råd om vilka punkter som finns inom de olika områdena för hållbar utplacering och behovet av olika uppföljningsåtgärder. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA ger sina medarbetare möjlighet att delta i en periodisk medicinsk forskning vart fjärde år. Syftet med deltagandet är att förstå dessa aspekter genom vikten av hållbar anställbarhet. Hälsa, välbefinnande och rätt balans mellan arbete och privatliv är viktiga frågor. En detaljerad information kommer att lämnas före en undersökning. Varje deltagare kommer att ha en egen portal där hans/hennes uppgifter lagras och råd ges. Utöver insikter för arbetstagaren får arbetsgivaren råd om vilka punkter som finns inom de olika områdena för hållbar utplacering och behovet av olika uppföljningsåtgärder. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA oferă angajaților săi posibilitatea de a participa la o cercetare medicală periodică la fiecare 4 ani. Obiectivul participării este de a înțelege aceste aspecte prin importanța capacității de inserție profesională durabile. Sănătatea, bunăstarea și echilibrul corect între viața profesională și cea privată sunt aspecte importante. Înainte de efectuarea unui studiu, vor fi furnizate informații detaliate. Fiecare participant va avea propriul portal în care sunt stocate datele sale și în care se oferă recomandări. În plus față de perspectiva angajatului, angajatorul primește consiliere cu privire la punctele de atenție care există în diferite domenii ale implementării durabile și la necesitatea unor diverse acțiuni ulterioare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA oferă angajaților săi posibilitatea de a participa la o cercetare medicală periodică la fiecare 4 ani. Obiectivul participării este de a înțelege aceste aspecte prin importanța capacității de inserție profesională durabile. Sănătatea, bunăstarea și echilibrul corect între viața profesională și cea privată sunt aspecte importante. Înainte de efectuarea unui studiu, vor fi furnizate informații detaliate. Fiecare participant va avea propriul portal în care sunt stocate datele sale și în care se oferă recomandări. În plus față de perspectiva angajatului, angajatorul primește consiliere cu privire la punctele de atenție care există în diferite domenii ale implementării durabile și la necesitatea unor diverse acțiuni ulterioare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA oferă angajaților săi posibilitatea de a participa la o cercetare medicală periodică la fiecare 4 ani. Obiectivul participării este de a înțelege aceste aspecte prin importanța capacității de inserție profesională durabile. Sănătatea, bunăstarea și echilibrul corect între viața profesională și cea privată sunt aspecte importante. Înainte de efectuarea unui studiu, vor fi furnizate informații detaliate. Fiecare participant va avea propriul portal în care sunt stocate datele sale și în care se oferă recomandări. În plus față de perspectiva angajatului, angajatorul primește consiliere cu privire la punctele de atenție care există în diferite domenii ale implementării durabile și la necesitatea unor diverse acțiuni ulterioare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA daje svojim zaposlenim priložnost, da vsake 4 leta sodelujejo v periodičnih medicinskih raziskavah. Cilj sodelovanja je razumeti te vidike s pomenom trajnostne zaposljivosti. Zdravje, dobro počutje in pravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem so pomembna vprašanja. Podrobne informacije bodo predložene pred študijo. Vsak udeleženec bo imel svoj portal, na katerem bodo shranjeni njegovi podatki in dani nasveti. Delodajalec poleg vpogleda za zaposlenega prejema tudi nasvete o tem, katere točke pozornosti obstajajo na različnih področjih trajnostne uporabe in da so potrebni različni nadaljnji ukrepi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA daje svojim zaposlenim priložnost, da vsake 4 leta sodelujejo v periodičnih medicinskih raziskavah. Cilj sodelovanja je razumeti te vidike s pomenom trajnostne zaposljivosti. Zdravje, dobro počutje in pravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem so pomembna vprašanja. Podrobne informacije bodo predložene pred študijo. Vsak udeleženec bo imel svoj portal, na katerem bodo shranjeni njegovi podatki in dani nasveti. Delodajalec poleg vpogleda za zaposlenega prejema tudi nasvete o tem, katere točke pozornosti obstajajo na različnih področjih trajnostne uporabe in da so potrebni različni nadaljnji ukrepi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA daje svojim zaposlenim priložnost, da vsake 4 leta sodelujejo v periodičnih medicinskih raziskavah. Cilj sodelovanja je razumeti te vidike s pomenom trajnostne zaposljivosti. Zdravje, dobro počutje in pravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem so pomembna vprašanja. Podrobne informacije bodo predložene pred študijo. Vsak udeleženec bo imel svoj portal, na katerem bodo shranjeni njegovi podatki in dani nasveti. Delodajalec poleg vpogleda za zaposlenega prejema tudi nasvete o tem, katere točke pozornosti obstajajo na različnih področjih trajnostne uporabe in da so potrebni različni nadaljnji ukrepi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ESKA daje swoim pracownikom możliwość uczestniczenia w okresowych badaniach medycznych co 4 lata. Celem uczestnictwa jest zrozumienie tych aspektów poprzez znaczenie trwałych szans na zatrudnienie. Zdrowie, dobrostan i odpowiednia równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to ważne kwestie. Szczegółowe informacje zostaną dostarczone przed przeprowadzeniem badania. Każdy uczestnik będzie dysponował własnym portalem, w którym przechowywane są jego dane i udzielana jest porada. Oprócz wglądu dla pracownika, pracodawca otrzymuje porady na temat tego, które punkty uwagi istnieją w różnych obszarach zrównoważonego wdrażania i potrzeby różnych działań następczych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA daje swoim pracownikom możliwość uczestniczenia w okresowych badaniach medycznych co 4 lata. Celem uczestnictwa jest zrozumienie tych aspektów poprzez znaczenie trwałych szans na zatrudnienie. Zdrowie, dobrostan i odpowiednia równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to ważne kwestie. Szczegółowe informacje zostaną dostarczone przed przeprowadzeniem badania. Każdy uczestnik będzie dysponował własnym portalem, w którym przechowywane są jego dane i udzielana jest porada. Oprócz wglądu dla pracownika, pracodawca otrzymuje porady na temat tego, które punkty uwagi istnieją w różnych obszarach zrównoważonego wdrażania i potrzeby różnych działań następczych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ESKA daje swoim pracownikom możliwość uczestniczenia w okresowych badaniach medycznych co 4 lata. Celem uczestnictwa jest zrozumienie tych aspektów poprzez znaczenie trwałych szans na zatrudnienie. Zdrowie, dobrostan i odpowiednia równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to ważne kwestie. Szczegółowe informacje zostaną dostarczone przed przeprowadzeniem badania. Każdy uczestnik będzie dysponował własnym portalem, w którym przechowywane są jego dane i udzielana jest porada. Oprócz wglądu dla pracownika, pracodawca otrzymuje porady na temat tego, które punkty uwagi istnieją w różnych obszarach zrównoważonego wdrażania i potrzeby różnych działań następczych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
9611AW | |||||||||||||||
| Property / postal code: 9611AW / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°9'48.82"N, 6°48'23.29"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°9'48.82"N, 6°48'23.29"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Overig Groningen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 09:19, 7 March 2024
Project Q3998869 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Eska B.V. |
Project Q3998869 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 August 2019
0 references
21 August 2021
0 references
Eska B.V.
0 references
53°9'48.82"N, 6°48'23.29"E
0 references
9611AW
0 references
Eska stelt haar medewerkers eens per 4 jaar in de gelegenheid deel te nemen aan een Periodiek Medisch Onderzoek. Deelname heeft ten doel inzicht te krijgen in die aspecten door voor een duurzame inzetbaarheid van belang zijn. Zowel gezondheid, welzijn en een juiste balans tussen werk en privé zijn daarbij belangrijke aandachtspunten. Voorafgaande aan een onderzoek vind een uitgebreide voorlichting plaats. Elke deelnemer krijgt de beschikking over een eigen portal waarin zijn / haar gegevens worden opgeslagen en adviezen worden gegeven. Naast inzicht voor de medewerker krijgt werkgever adviezen welke aandachtpunten er zijn op de diverse terreinen van Duurzame inzetbarheid en de noodzaak aanwezig is tot het uitzetten van diverse vervolgacties. (Dutch)
0 references
Eska gives its employees the opportunity to participate in a Periodic Medical Research every 4 years. The objective of participation is to understand these aspects through the importance of sustainable employability. Health, well-being and a right balance between work and private life are important issues. A detailed information will be provided prior to a study. Each participant will have its own portal in which his/her data is stored and advice is given. In addition to insight for the employee, the employer receives advice on which points of attention exist in the various areas of Sustainable Deployment and the need for various follow-up actions. (English)
26 January 2022
0.6220419821617738
0 references
ESKA donne à ses employés la possibilité de participer à une recherche médicale périodique tous les 4 ans. L’objectif de la participation est de comprendre ces aspects à travers l’importance d’une employabilité durable. La santé, le bien-être et un juste équilibre entre le travail et la vie privée sont des questions importantes. Une information détaillée sera fournie avant l’étude. Chaque participant disposera de son propre portail dans lequel ses données sont stockées et des conseils sont donnés. En plus de l’information de l’employé, l’employeur reçoit des conseils sur les points d’attention qui existent dans les différents domaines du déploiement durable et sur la nécessité de prendre diverses mesures de suivi. (French)
26 January 2022
0 references
ESKA bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, alle 4 Jahre an einer periodischen medizinischen Forschung teilzunehmen. Ziel der Partizipation ist es, diese Aspekte durch die Bedeutung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu verstehen. Gesundheit, Wohlbefinden und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben sind wichtige Themen. Vor einer Studie werden detaillierte Informationen bereitgestellt. Jeder Teilnehmer verfügt über ein eigenes Portal, in dem seine Daten gespeichert und Ratschläge gegeben werden. Neben Einblicken für den Arbeitnehmer erhält der Arbeitgeber Beratung darüber, welche Aufmerksamkeitspunkte in den verschiedenen Bereichen der nachhaltigen Bereitstellung und der Notwendigkeit verschiedener Folgemaßnahmen bestehen. (German)
26 January 2022
0 references
ESKA offre ai propri dipendenti l'opportunità di partecipare a una Ricerca Medica Periodica ogni 4 anni. L'obiettivo della partecipazione è comprendere questi aspetti attraverso l'importanza dell'occupabilità sostenibile. La salute, il benessere e il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata sono questioni importanti. Prima di uno studio saranno fornite informazioni dettagliate. Ogni partecipante avrà il proprio portale in cui sono conservati i propri dati e viene fornita una consulenza. Oltre alla comprensione per il dipendente, il datore di lavoro riceve consigli su quali punti di attenzione esistono nei vari settori della distribuzione sostenibile e la necessità di varie azioni di follow-up. (Italian)
27 January 2022
0 references
ESKA ofrece a sus empleados la oportunidad de participar en una investigación médica periódica cada 4 años. El objetivo de la participación es comprender estos aspectos a través de la importancia de la empleabilidad sostenible. La salud, el bienestar y el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida privada son cuestiones importantes. Se proporcionará una información detallada antes de un estudio. Cada participante tendrá su propio portal en el que se almacenan sus datos y se les da asesoramiento. Además de la visión para el empleado, el empleador recibe asesoramiento sobre qué puntos de atención existen en las diversas áreas del Despliegue Sostenible y la necesidad de diversas acciones de seguimiento. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ΕΣΚΑ δίνει στους υπαλλήλους της τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε Περιοδική Ιατρική Έρευνα κάθε 4 χρόνια. Στόχος της συμμετοχής είναι η κατανόηση αυτών των πτυχών μέσω της σημασίας της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η υγεία, η ευημερία και η σωστή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής αποτελούν σημαντικά ζητήματα. Πριν από τη μελέτη θα παρασχεθούν λεπτομερείς πληροφορίες. Κάθε συμμετέχων θα έχει τη δική του πύλη στην οποία αποθηκεύονται τα δεδομένα του και παρέχονται συμβουλές. Εκτός από τις πληροφορίες για τον εργαζόμενο, ο εργοδότης λαμβάνει συμβουλές σχετικά με τα σημεία προσοχής στους διάφορους τομείς της βιώσιμης ανάπτυξης και την ανάγκη για διάφορες ενέργειες παρακολούθησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
ESKA giver sine medarbejdere mulighed for at deltage i en Periodic Medical Research hvert 4. år. Målet med deltagelse er at forstå disse aspekter gennem betydningen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Sundhed, trivsel og den rette balance mellem arbejde og privatliv er vigtige spørgsmål. Der vil blive givet detaljerede oplysninger forud for en undersøgelse. Hver deltager har sin egen portal, hvor vedkommendes data lagres, og hvor der gives rådgivning. Ud over indsigt for medarbejderen modtager arbejdsgiveren rådgivning om, hvilke punkter der er opmærksomme på de forskellige områder af bæredygtig implementering og behovet for forskellige opfølgningstiltag. (Danish)
21 August 2022
0 references
ESKA antaa työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua määräaikaiseen lääketieteelliseen tutkimukseen joka neljäs vuosi. Osallistumisen tavoitteena on ymmärtää nämä näkökohdat kestävän työllistettävyyden tärkeyden avulla. Terveys, hyvinvointi ja oikea tasapaino työ- ja yksityiselämän välillä ovat tärkeitä kysymyksiä. Yksityiskohtaiset tiedot toimitetaan ennen tutkimusta. Jokaisella osallistujalla on oma portaali, johon hänen tietonsa tallennetaan ja neuvontaa annetaan. Työntekijälle annettavan käsityksen lisäksi työnantaja saa neuvoja siitä, mitä huomioita kestävän käyttöönoton eri osa-alueilla ja erilaisten jatkotoimien tarpeessa on. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-ESKA tagħti lill-impjegati tagħha l-opportunità li jipparteċipaw f’Riċerka Medika Perjodika kull 4 snin. L-għan tal-parteċipazzjoni huwa li wieħed jifhem dawn l-aspetti permezz tal-importanza tal-impjegabbiltà sostenibbli. Is-saħħa, il-benesseri u bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata huma kwistjonijiet importanti. Se tiġi pprovduta informazzjoni dettaljata qabel ma jsir studju. Kull parteċipant ser ikollu l-portal tiegħu stess li fih tinħażen id-data tiegħu/tagħha u jingħata parir. Minbarra l-għarfien għall-impjegat, min iħaddem jirċievi parir dwar liema punti ta’ attenzjoni jeżistu fid-diversi oqsma tal-Mobilizzazzjoni Sostenibbli u l-ħtieġa għal diversi azzjonijiet ta’ segwitu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
ESKA dod saviem darbiniekiem iespēju piedalīties periodiskos medicīnas pētījumos ik pēc 4 gadiem. Līdzdalības mērķis ir izprast šos aspektus, ņemot vērā ilgtspējīgas nodarbinātības nozīmi. Veselība, labklājība un pareizais līdzsvars starp darbu un privāto dzīvi ir svarīgi jautājumi. Pirms pētījuma tiks sniegta detalizēta informācija. Katram dalībniekam būs savs portāls, kurā tiek glabāti viņa dati un sniegti padomi. Papildus darbinieka ieskatam darba devējs saņem padomus par to, kuriem jautājumiem jāpievērš uzmanība dažādās ilgtspējīgas izvietošanas jomās, un par nepieciešamību veikt dažādus turpmākos pasākumus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
ESKA dáva svojim zamestnancom možnosť zúčastniť sa na periodickom lekárskom výskume každé 4 roky. Cieľom účasti je pochopiť tieto aspekty prostredníctvom významu udržateľnej zamestnateľnosti. Zdravie, pohoda a správna rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sú dôležitými otázkami. Podrobné informácie budú poskytnuté pred vypracovaním štúdie. Každý účastník bude mať svoj vlastný portál, na ktorom sa uchovávajú jeho údaje a poskytujú rady. Okrem prehľadu pre zamestnanca dostáva zamestnávateľ poradenstvo o tom, ktoré body pozornosti existujú v rôznych oblastiach trvalo udržateľného nasadenia a o potrebe rôznych následných opatrení. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tugann Eska an deis dá fhostaithe páirt a ghlacadh i dTaighde Leighis Tréimhsiúil gach 4 bliana. Is é cuspóir na rannpháirtíochta na gnéithe sin a thuiscint tríd an tábhacht a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Is saincheisteanna tábhachtacha iad sláinte, folláine agus cothromaíocht cheart idir an saol oibre agus an saol príobháideach. Cuirfear faisnéis mhionsonraithe ar fáil roimh staidéar. Beidh a thairseach féin ag gach rannpháirtí ina stórálfar a shonraí agus ina dtabharfar comhairle. Chomh maith le léargas don fhostaí, faigheann an fostóir comhairle maidir leis na pointí airde atá ann sna réimsí éagsúla de Chur in Úsáid Inbhuanaithe agus an gá atá le gníomhartha leantacha éagsúla. (Irish)
21 August 2022
0 references
ESKA dává svým zaměstnancům možnost účastnit se pravidelného lékařského výzkumu každé 4 roky. Cílem účasti je pochopit tyto aspekty prostřednictvím významu udržitelné zaměstnatelnosti. Důležitými otázkami jsou zdraví, dobré životní podmínky a správná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Podrobné informace budou poskytnuty před provedením studie. Každý účastník bude mít svůj vlastní portál, na kterém jsou jeho údaje uloženy a kde je poskytováno poradenství. Kromě přehledu pro zaměstnance je zaměstnavatel informován o tom, které body jsou v různých oblastech udržitelného zavádění a potřeba různých následných opatření. (Czech)
21 August 2022
0 references
A ESKA dá aos seus funcionários a oportunidade de participar de uma Pesquisa Médica Periódica a cada 4 anos. O objetivo da participação é compreender estes aspetos através da importância da empregabilidade sustentável. A saúde, o bem-estar e um justo equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada são questões importantes. Antes da realização de um estudo, será fornecida uma informação pormenorizada. Cada participante terá o seu próprio portal no qual os seus dados são armazenados e aconselhamento. Além do conhecimento do trabalhador, o empregador recebe conselhos sobre quais os pontos de atenção existentes nas várias áreas de implantação sustentável e a necessidade de várias ações de acompanhamento. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
ESKA annab oma töötajatele võimaluse osaleda perioodilistes meditsiiniuuringutes iga 4 aasta järel. Osalemise eesmärk on mõista neid aspekte jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tähtsuse kaudu. Tervis, heaolu ning õige tasakaal töö- ja eraelu vahel on olulised küsimused. Enne uuringut esitatakse üksikasjalik teave. Igal osalejal on oma portaal, kus säilitatakse tema andmeid ja antakse nõu. Lisaks töötaja ülevaatele saab tööandja nõu selle kohta, millised on tähelepanupunktid säästva kasutamise eri valdkondades ja kas on vaja võtta mitmesuguseid järelmeetmeid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az ESKA négyévente lehetőséget biztosít alkalmazottainak arra, hogy részt vegyenek egy időszakos orvosi kutatásban. A részvétel célja, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság fontosságán keresztül megértsük ezeket a szempontokat. Az egészség, a jólét, valamint a munka és a magánélet közötti megfelelő egyensúly fontos kérdés. A vizsgálat előtt részletes tájékoztatást kell nyújtani. Minden résztvevőnek saját portálja lesz, ahol adatait tárolják és tanácsot adnak. Amellett, hogy a munkavállaló betekintést nyer, a munkáltató tanácsot kap arról, hogy a fenntartható telepítés különböző területein mely szempontok állnak fenn, és hogy különféle nyomonkövetési intézkedésekre van szükség. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
ESKA дава възможност на своите служители да участват в периодични медицински изследвания на всеки 4 години. Целта на участието е тези аспекти да се разберат чрез значението на устойчивата пригодност за заетост. Здравето, благосъстоянието и точният баланс между професионалния и личния живот са важни въпроси. Подробна информация ще бъде предоставена преди проучването. Всеки участник ще разполага със собствен портал, в който се съхраняват неговите данни и се дава съвет. Освен информация за служителя, работодателят получава съвети относно това кои точки на внимание съществуват в различните области на устойчивото внедряване и необходимостта от различни последващи действия. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
ESKA savo darbuotojams suteikia galimybę kas 4 metus dalyvauti periodiniuose medicinos tyrimuose. Dalyvavimo tikslas – suprasti šiuos aspektus atsižvelgiant į tvarių įsidarbinimo galimybių svarbą. Sveikata, gerovė ir tinkama profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbūs klausimai. Prieš tyrimą bus pateikta išsami informacija. Kiekvienas dalyvis turės savo portalą, kuriame saugomi jo duomenys ir teikiamos konsultacijos. Be įžvalgų darbuotojui, darbdavys gauna patarimų, kurie dėmesio punktai egzistuoja įvairiose tvaraus diegimo srityse ir dėl įvairių tolesnių veiksmų poreikio. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
ESKA svojim zaposlenicima omogućuje sudjelovanje u periodičnom medicinskom istraživanju svake 4 godine. Cilj je sudjelovanja razumjeti te aspekte s pomoću važnosti održive zapošljivosti. Važna su pitanja zdravlje, dobrobit i odgovarajuća ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Detaljne informacije pružit će se prije studije. Svaki sudionik ima vlastiti portal na kojem se pohranjuju njegovi/njezini podaci i daju savjeti. Osim uvida za zaposlenika, poslodavac dobiva savjete o tome koje točke pažnje postoje u različitim područjima održivog uvođenja i potrebi za različitim daljnjim mjerama. (Croatian)
21 August 2022
0 references
ESKA ger sina medarbetare möjlighet att delta i en periodisk medicinsk forskning vart fjärde år. Syftet med deltagandet är att förstå dessa aspekter genom vikten av hållbar anställbarhet. Hälsa, välbefinnande och rätt balans mellan arbete och privatliv är viktiga frågor. En detaljerad information kommer att lämnas före en undersökning. Varje deltagare kommer att ha en egen portal där hans/hennes uppgifter lagras och råd ges. Utöver insikter för arbetstagaren får arbetsgivaren råd om vilka punkter som finns inom de olika områdena för hållbar utplacering och behovet av olika uppföljningsåtgärder. (Swedish)
21 August 2022
0 references
ESKA oferă angajaților săi posibilitatea de a participa la o cercetare medicală periodică la fiecare 4 ani. Obiectivul participării este de a înțelege aceste aspecte prin importanța capacității de inserție profesională durabile. Sănătatea, bunăstarea și echilibrul corect între viața profesională și cea privată sunt aspecte importante. Înainte de efectuarea unui studiu, vor fi furnizate informații detaliate. Fiecare participant va avea propriul portal în care sunt stocate datele sale și în care se oferă recomandări. În plus față de perspectiva angajatului, angajatorul primește consiliere cu privire la punctele de atenție care există în diferite domenii ale implementării durabile și la necesitatea unor diverse acțiuni ulterioare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
ESKA daje svojim zaposlenim priložnost, da vsake 4 leta sodelujejo v periodičnih medicinskih raziskavah. Cilj sodelovanja je razumeti te vidike s pomenom trajnostne zaposljivosti. Zdravje, dobro počutje in pravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem so pomembna vprašanja. Podrobne informacije bodo predložene pred študijo. Vsak udeleženec bo imel svoj portal, na katerem bodo shranjeni njegovi podatki in dani nasveti. Delodajalec poleg vpogleda za zaposlenega prejema tudi nasvete o tem, katere točke pozornosti obstajajo na različnih področjih trajnostne uporabe in da so potrebni različni nadaljnji ukrepi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
ESKA daje swoim pracownikom możliwość uczestniczenia w okresowych badaniach medycznych co 4 lata. Celem uczestnictwa jest zrozumienie tych aspektów poprzez znaczenie trwałych szans na zatrudnienie. Zdrowie, dobrostan i odpowiednia równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to ważne kwestie. Szczegółowe informacje zostaną dostarczone przed przeprowadzeniem badania. Każdy uczestnik będzie dysponował własnym portalem, w którym przechowywane są jego dane i udzielana jest porada. Oprócz wglądu dla pracownika, pracodawca otrzymuje porady na temat tego, które punkty uwagi istnieją w różnych obszarach zrównoważonego wdrażania i potrzeby różnych działań następczych. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201704
0 references