Stay on Z (Q4297781): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): Sektor opieki od lat boryka się z niedoborami zawodów: wakaty nie są obsadzone, a kursy szkoleniowe w zakresie opieki są również niewystarczające. Ponadto postrzeganie pracy w sektorze, zwłaszcza w ośrodkach opieki mieszkaniowej, pogorszyło się w wyniku kryzysu związanego z COVID-19. Ze względu na trwałą nierównowagę między napływem i odpływem personelu, presja na istniejącą siłę roboczą gwałtownie wzrosła. Blijf aan Z chce zmniejszyć ten odpł...) |
(Removed claim: summary (P836): Hoiva-ala on kamppaillut pula-ammateissa jo vuosia: avoimia työpaikkoja ei täytetä ja myös hoitokursseja ei ole riittävästi. Lisäksi käsitys työskentelystä alalla, erityisesti hoitokeskuksissa, on heikentynyt covid-kriisin seurauksena. Henkilöstön sisään- ja ulosvirtauksen välisen pysyvän epätasapainon vuoksi nykyiseen työvoimaan kohdistuvat paineet ovat kasvaneet jyrkästi. Blijf aan Z haluaa vähentää tätä ulosvirtausta keskittymällä nykyisiin...) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Hoiva-ala on kamppaillut pula-ammateissa jo vuosia: avoimia työpaikkoja ei täytetä ja myös hoitokursseja ei ole riittävästi. Lisäksi käsitys työskentelystä alalla, erityisesti hoitokeskuksissa, on heikentynyt covid-kriisin seurauksena. Henkilöstön sisään- ja ulosvirtauksen välisen pysyvän epätasapainon vuoksi nykyiseen työvoimaan kohdistuvat paineet ovat kasvaneet jyrkästi. Blijf aan Z haluaa vähentää tätä ulosvirtausta keskittymällä nykyisiin terveydenhuollon ammattilaisiin, jotta he voivat pysyä työssä mahdollisimman pitkään ja pitkäaikaiset poissaolot voidaan minimoida. Hankkeen tavoitteena on edistää kestävää ja laadukasta työllisyyttä, mikä johtaa liikevaihdon vähenemiseen, positiiviseen imagoon hoiva-alalla työskentelemisestä ja parempaan ohjaukseen nuoremmille työntekijöille ja paluumuuttajille. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hoiva-ala on kamppaillut pula-ammateissa jo vuosia: avoimia työpaikkoja ei täytetä ja myös hoitokursseja ei ole riittävästi. Lisäksi käsitys työskentelystä alalla, erityisesti hoitokeskuksissa, on heikentynyt covid-kriisin seurauksena. Henkilöstön sisään- ja ulosvirtauksen välisen pysyvän epätasapainon vuoksi nykyiseen työvoimaan kohdistuvat paineet ovat kasvaneet jyrkästi. Blijf aan Z haluaa vähentää tätä ulosvirtausta keskittymällä nykyisiin terveydenhuollon ammattilaisiin, jotta he voivat pysyä työssä mahdollisimman pitkään ja pitkäaikaiset poissaolot voidaan minimoida. Hankkeen tavoitteena on edistää kestävää ja laadukasta työllisyyttä, mikä johtaa liikevaihdon vähenemiseen, positiiviseen imagoon hoiva-alalla työskentelemisestä ja parempaan ohjaukseen nuoremmille työntekijöille ja paluumuuttajille. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 14:55, 8 February 2024
Project Q4297781 in Belgium, Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stay on Z |
Project Q4297781 in Belgium, Netherlands |
Statements
300,000.0 Euro
0 references
600,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 April 2021
0 references
31 December 2022
0 references
APB Gouverneur Kinsbergencentrum
0 references
51°9'28.48"N, 4°24'6.12"E
0 references
51°33'37.40"N, 5°4'46.16"E
0 references
51°11'4.38"N, 4°25'16.46"E
0 references
51°17'35.30"N, 4°51'40.07"E
0 references
51°32'24.32"N, 5°6'15.26"E
0 references
51°1'27.41"N, 4°29'16.30"E
0 references
51°27'15.52"N, 5°29'22.70"E
0 references
The care sector has been struggling with shortage occupations for years: vacancies are not being filled and the care training courses are also understaffed. In addition, the perception of working in the sector, especially in residential care centers, has deteriorated as a result of the COVID crisis. Due to a permanent imbalance between the inflow and outflow of personnel, the pressure on the existing workforce has increased sharply. Blijf aan Z wants to reduce this outflow by focusing on current healthcare professionals so that they can stay at work for as long as possible and long-term absenteeism can be minimized. The project aims to promote sustainable and high-quality employment, resulting in lower turnover, a positive image of working in the care sector and better guidance for younger employees and returnees. (English)
0 references
Omsorgssektorn har kämpat med bristyrken i flera år: vakanserna är inte tillsatta och vårdutbildningarna är också underbemannade. Dessutom har uppfattningen om att arbeta inom sektorn, särskilt på vårdcentraler, försämrats till följd av covid-19-krisen. På grund av en bestående obalans mellan inflödet och utflödet av personal har trycket på den befintliga arbetskraften ökat kraftigt. Blijf aan Z vill minska detta utflöde genom att fokusera på nuvarande vårdpersonal så att de kan stanna kvar på jobbet så länge som möjligt och långvarig frånvaro kan minimeras. Projektet syftar till att främja hållbar och högkvalitativ sysselsättning, vilket resulterar i lägre omsättning, en positiv bild av att arbeta inom omsorgssektorn och bättre vägledning för yngre anställda och återvändande. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Plejesektoren har kæmpet med mangel på erhverv i årevis: ledige stillinger besættes ikke, og plejekurserne er også underbemandede. Desuden er opfattelsen af at arbejde i sektoren, navnlig på plejehjem, blevet forværret som følge af covid-19-krisen. På grund af en permanent ubalance mellem tilstrømning og udstrømning af personale er presset på den eksisterende arbejdsstyrke steget kraftigt. Blijf aan Z ønsker at reducere denne udstrømning ved at fokusere på nuværende sundhedspersonale, så de kan forblive på arbejde så længe som muligt, og langvarig fravær kan minimeres. Projektet har til formål at fremme bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet, hvilket resulterer i lavere omsætning, et positivt billede af arbejdet i plejesektoren og bedre vejledning til yngre medarbejdere og hjemvendte. (Danish)
4 November 2022
0 references
Odvětví péče se po mnoho let potýká s nedostatkem povolání: neobsazená pracovní místa nejsou obsazena a kurzy odborné přípravy v oblasti péče jsou rovněž nedostatečně obsazeny. Kromě toho se v důsledku krize COVID-19 zhoršilo vnímání práce v tomto odvětví, zejména v centrech rezidenční péče. Vzhledem k trvalé nerovnováze mezi přílivem a odlivem zaměstnanců prudce vzrostl tlak na stávající pracovní sílu. Blijf aan Z chce snížit tento odtok tím, že se zaměří na současné zdravotnické pracovníky, aby mohli zůstat v práci co nejdéle a dlouhodobý absencí lze minimalizovat. Cílem projektu je podporovat udržitelnou a vysoce kvalitní zaměstnanost, což vede k nižšímu obratu, pozitivnímu obrazu práce v pečovatelském odvětví a lepšímu poradenství pro mladší zaměstnance a navrátilce. (Czech)
4 November 2022
0 references
Hooldussektor on juba aastaid hädas puudusega kutsealadega: vabu töökohti ei täideta ja hoolduskoolitustel on samuti vähe töötajaid. Lisaks on COVIDi kriisi tõttu halvenenud arusaam töötada sektoris, eriti hoolekandeasutustes. Töötajate sisse- ja väljavoolu püsiva tasakaalustamatuse tõttu on surve olemasolevale tööjõule järsult suurenenud. Blijf aan Z soovib seda väljavoolu vähendada, keskendudes praegustele tervishoiutöötajatele, et nad saaksid võimalikult kaua tööl püsida ja vähendada pikaajalist töölt puudumist. Projekti eesmärk on edendada jätkusuutlikku ja kvaliteetset tööhõivet, mille tulemuseks on väiksem käive, positiivne kuvand hooldussektoris töötamisest ning parem juhendamine noorematele töötajatele ja tagasipöördujatele. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Die Pflegebranche kämpft seit Jahren mit Mangelberufen: offene Stellen werden nicht besetzt und die Pflegeschulungen sind ebenfalls unterbesetzt. Darüber hinaus hat sich die Wahrnehmung der Erwerbstätigkeit in der Branche, insbesondere in Wohnheimen, infolge der COVID-19-Krise verschlechtert. Aufgrund eines dauerhaften Ungleichgewichts zwischen Personalzufluss und Personalabfluss ist der Druck auf die bestehende Belegschaft stark gestiegen. Blijf aan Z will diesen Abfluss reduzieren, indem er sich auf aktuelle medizinische Fachkräfte konzentriert, damit sie so lange wie möglich bei der Arbeit bleiben und langfristige Fehlzeiten minimiert werden können. Das Projekt zielt darauf ab, nachhaltige und qualitativ hochwertige Beschäftigung zu fördern, was zu einem geringeren Umsatz, einem positiven Image der Arbeit im Pflegesektor und einer besseren Orientierung für jüngere Arbeitnehmer und Rückkehrer führt. (German)
4 November 2022
0 references
Ο τομέας της περίθαλψης αντιμετωπίζει εδώ και χρόνια έλλειψη επαγγελμάτων: οι κενές θέσεις εργασίας δεν καλύπτονται και τα μαθήματα κατάρτισης φροντίδας είναι επίσης υποστελεχωμένα. Επιπλέον, η αντίληψη της εργασίας στον τομέα, ιδίως σε κέντρα φροντίδας κατ’ οίκον, έχει επιδεινωθεί λόγω της κρίσης της νόσου COVID. Λόγω της μόνιμης ανισορροπίας μεταξύ της εισροής και της εκροής προσωπικού, η πίεση στο υφιστάμενο εργατικό δυναμικό έχει αυξηθεί κατακόρυφα. Η Blijf aan Z θέλει να μειώσει αυτή την εκροή εστιάζοντας στους σημερινούς επαγγελματίες υγείας, ώστε να μπορούν να παραμείνουν στην εργασία όσο το δυνατόν περισσότερο και να ελαχιστοποιηθούν οι μακροχρόνιες απουσίες. Το έργο στοχεύει στην προώθηση της βιώσιμης και υψηλής ποιότητας απασχόλησης, με αποτέλεσμα χαμηλότερο κύκλο εργασιών, θετική εικόνα της εργασίας στον τομέα της φροντίδας και καλύτερη καθοδήγηση για τους νεότερους εργαζόμενους και τους επαναπατριζόμενους. (Greek)
4 November 2022
0 references
Sektor opieki od lat boryka się z niedoborami zawodów: wakaty nie są obsadzone, a kursy szkoleniowe w zakresie opieki są również niewystarczające. Ponadto postrzeganie pracy w sektorze, zwłaszcza w ośrodkach opieki mieszkaniowej, pogorszyło się w wyniku kryzysu związanego z COVID-19. Ze względu na trwałą nierównowagę między napływem i odpływem personelu, presja na istniejącą siłę roboczą gwałtownie wzrosła. Blijf aan Z chce zmniejszyć ten odpływ poprzez skupienie się na obecnych pracownikach służby zdrowia, aby mogli pozostać w pracy tak długo, jak to możliwe, a długoterminowa absencja może być zminimalizowana. Projekt ma na celu promowanie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia, co skutkuje niższymi obrotami, pozytywnym wizerunkiem pracy w sektorze opieki oraz lepszym doradztwem dla młodszych pracowników i osób powracających. (Polish)
4 November 2022
0 references
Tá earnáil an chúraim ag streachailt le gairmeacha ganntanas ar feadh na mblianta: níl folúntais á líonadh agus tá na cúrsaí oiliúna cúraim tearcfhostaithe chomh maith. Ina theannta sin, tá an dearcadh maidir le bheith ag obair san earnáil, go háirithe in ionaid chúraim chónaithe, tar éis dul in olcas mar thoradh ar ghéarchéim COVID. Mar gheall ar éagothroime bhuan idir insreabhadh agus eis-sreabhadh pearsanra, tá méadú mór tagtha ar an mbrú ar an lucht saothair atá ann cheana. Is mian le Blijf aan Z an eis-sreabhadh seo a laghdú trí dhíriú ar ghairmithe cúraim sláinte reatha ionas gur féidir leo fanacht ag an obair chomh fada agus is féidir agus is féidir neamhláithreacht fhadtéarmach a íoslaghdú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn, rud a fhágann láimhdeachas níos ísle, íomhá dhearfach d’obair in earnáil an chúraim agus treoir níos fearr d’fhostaithe óga agus d’fhillithe. (Irish)
4 November 2022
0 references
De zorgsector kampt al jaren met schaarsteberoepen: vacatures worden niet ingevuld en de zorgtrainingen zijn ook onderbemand. Daarnaast is de perceptie van werken in de sector, met name in residentiële zorgcentra, verslechterd als gevolg van de COVID-crisis. Door een permanente onevenwichtigheid tussen de instroom en de uitstroom van personeel is de druk op de bestaande arbeidskrachten sterk toegenomen. Blijf aan Z wil deze uitstroom verminderen door zich te richten op de huidige zorgprofessionals zodat ze zo lang mogelijk aan het werk kunnen blijven en langdurig ziekteverzuim kan worden geminimaliseerd. Het project is gericht op het bevorderen van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid, wat resulteert in een lager verloop, een positief imago van werken in de zorgsector en betere begeleiding voor jongere werknemers en repatrianten. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Hoiva-ala on kamppaillut pula-ammateissa jo vuosia: avoimia työpaikkoja ei täytetä ja myös hoitokursseja ei ole riittävästi. Lisäksi käsitys työskentelystä alalla, erityisesti hoitokeskuksissa, on heikentynyt covid-kriisin seurauksena. Henkilöstön sisään- ja ulosvirtauksen välisen pysyvän epätasapainon vuoksi nykyiseen työvoimaan kohdistuvat paineet ovat kasvaneet jyrkästi. Blijf aan Z haluaa vähentää tätä ulosvirtausta keskittymällä nykyisiin terveydenhuollon ammattilaisiin, jotta he voivat pysyä työssä mahdollisimman pitkään ja pitkäaikaiset poissaolot voidaan minimoida. Hankkeen tavoitteena on edistää kestävää ja laadukasta työllisyyttä, mikä johtaa liikevaihdon vähenemiseen, positiiviseen imagoon hoiva-alalla työskentelemisestä ja parempaan ohjaukseen nuoremmille työntekijöille ja paluumuuttajille. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Il settore dell'assistenza è alle prese con le occupazioni carenti da anni: i posti vacanti non vengono coperti e i corsi di formazione per l'assistenza sono anch'essi insufficienti. Inoltre, la percezione di lavorare nel settore, in particolare nei centri di assistenza residenziale, si è deteriorata a causa della crisi COVID. A causa di uno squilibrio permanente tra l'afflusso e il deflusso di personale, la pressione sulla forza lavoro esistente è aumentata bruscamente. Blijf aan Z vuole ridurre questo deflusso concentrandosi sugli attuali operatori sanitari in modo che possano rimanere al lavoro il più a lungo possibile e l'assenteismo a lungo termine può essere ridotto al minimo. Il progetto mira a promuovere un'occupazione sostenibile e di alta qualità, con conseguente minor fatturato, un'immagine positiva del lavoro nel settore dell'assistenza e una migliore guida per i dipendenti più giovani e i rimpatriati. (Italian)
4 November 2022
0 references
Il settore dell'assistenza è alle prese con le occupazioni carenti da anni: i posti vacanti non vengono coperti e i corsi di formazione per l'assistenza sono anch'essi insufficienti. Inoltre, la percezione di lavorare nel settore, in particolare nei centri di assistenza residenziale, si è deteriorata a causa della crisi COVID. A causa di uno squilibrio permanente tra l'afflusso e il deflusso di personale, la pressione sulla forza lavoro esistente è aumentata bruscamente. Blijf aan Z vuole ridurre questo deflusso concentrandosi sugli attuali operatori sanitari in modo che possano rimanere al lavoro il più a lungo possibile e l'assenteismo a lungo termine può essere ridotto al minimo. Il progetto mira a promuovere un'occupazione sostenibile e di alta qualità, con conseguente minor fatturato, un'immagine positiva del lavoro nel settore dell'assistenza e una migliore guida per i dipendenti più giovani e i rimpatriati. (Italian)
4 November 2022
0 references
Sektor oskrbe se že več let spopada s pomanjkanjem poklicev: prosta delovna mesta se ne zapolnjujejo, tečaji usposabljanja za oskrbo pa imajo tudi premalo osebja. Poleg tega se je zaradi krize zaradi COVID-19 poslabšalo dojemanje dela v sektorju, zlasti v nastanitvenih centrih. Zaradi trajnega neravnovesja med pritokom in odlivom osebja se je pritisk na obstoječo delovno silo močno povečal. Blijf aan Z želi zmanjšati ta odtok z osredotočanjem na sedanje zdravstvene delavce, tako da lahko ostanejo na delovnem mestu čim dlje in se lahko zmanjša dolgotrajna odsotnost z dela. Cilj projekta je spodbujati trajnostno in kakovostno zaposlovanje, kar ima za posledico manjši promet, pozitivno podobo dela v sektorju oskrbe ter boljše usmerjanje za mlajše zaposlene in povratnike. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Sektor oskrbe se že več let spopada s pomanjkanjem poklicev: prosta delovna mesta se ne zapolnjujejo, tečaji usposabljanja za oskrbo pa imajo tudi premalo osebja. Poleg tega se je zaradi krize zaradi COVID-19 poslabšalo dojemanje dela v sektorju, zlasti v nastanitvenih centrih. Zaradi trajnega neravnovesja med pritokom in odlivom osebja se je pritisk na obstoječo delovno silo močno povečal. Blijf aan Z želi zmanjšati ta odtok z osredotočanjem na sedanje zdravstvene delavce, tako da lahko ostanejo na delovnem mestu čim dlje in se lahko zmanjša dolgotrajna odsotnost z dela. Cilj projekta je spodbujati trajnostno in kakovostno zaposlovanje, kar ima za posledico manjši promet, pozitivno podobo dela v sektorju oskrbe ter boljše usmerjanje za mlajše zaposlene in povratnike. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Omsorgssektorn har kämpat med bristyrken i flera år: vakanserna är inte tillsatta och vårdutbildningarna är också underbemannade. Dessutom har uppfattningen om att arbeta inom sektorn, särskilt på vårdcentraler, försämrats till följd av covid-19-krisen. På grund av en bestående obalans mellan inflödet och utflödet av personal har trycket på den befintliga arbetskraften ökat kraftigt. Blijf aan Z vill minska detta utflöde genom att fokusera på nuvarande vårdpersonal så att de kan stanna kvar på jobbet så länge som möjligt och långvarig frånvaro kan minimeras. Projektet syftar till att främja hållbar och högkvalitativ sysselsättning, vilket resulterar i lägre omsättning, en positiv bild av att arbeta inom omsorgssektorn och bättre vägledning för yngre anställda och återvändande. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Sveikatos priežiūros sektorius jau daugelį metų kovoja su trūkstamomis profesijomis: laisvų darbo vietų neužpildoma, o mokymo kursuose taip pat trūksta darbuotojų. Be to, dėl COVID krizės pablogėjo požiūris į darbą šiame sektoriuje, ypač globos centruose. Dėl nuolatinio darbuotojų antplūdžio ir išvykimo disbalanso esamai darbo jėgai tenkantis spaudimas smarkiai padidėjo. Blijf aan Z nori sumažinti šį nutekėjimą sutelkiant dėmesį į dabartinius sveikatos priežiūros specialistus, kad jie galėtų kuo ilgiau likti darbe ir kuo labiau sumažinti ilgalaikį neatvykimą į darbą. Projekto tikslas – skatinti tvarų ir kokybišką užimtumą, dėl kurio sumažėtų apyvarta, būtų užtikrintas teigiamas darbo priežiūros sektoriuje įvaizdis ir geresnis orientavimas jaunesniems darbuotojams ir grįžtantiems asmenims. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Sveikatos priežiūros sektorius jau daugelį metų kovoja su trūkstamomis profesijomis: laisvų darbo vietų neužpildoma, o mokymo kursuose taip pat trūksta darbuotojų. Be to, dėl COVID krizės pablogėjo požiūris į darbą šiame sektoriuje, ypač globos centruose. Dėl nuolatinio darbuotojų antplūdžio ir išvykimo disbalanso esamai darbo jėgai tenkantis spaudimas smarkiai padidėjo. Blijf aan Z nori sumažinti šį nutekėjimą sutelkiant dėmesį į dabartinius sveikatos priežiūros specialistus, kad jie galėtų kuo ilgiau likti darbe ir kuo labiau sumažinti ilgalaikį neatvykimą į darbą. Projekto tikslas – skatinti tvarų ir kokybišką užimtumą, dėl kurio sumažėtų apyvarta, būtų užtikrintas teigiamas darbo priežiūros sektoriuje įvaizdis ir geresnis orientavimas jaunesniems darbuotojams ir grįžtantiems asmenims. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Odvetvie starostlivosti už roky zápasí s nedostatkom povolaní: voľné pracovné miesta nie sú obsadené a kurzy odbornej prípravy v oblasti starostlivosti sú tiež nedostatočne obsadené. Okrem toho sa v dôsledku krízy spôsobenej ochorením COVID-19 zhoršilo vnímanie práce v sektore, najmä v centrách rezidenčnej starostlivosti. V dôsledku trvalej nerovnováhy medzi prílevom a odlevom zamestnancov sa tlak na existujúcu pracovnú silu prudko zvýšil. Blijf aan Z chce znížiť tento odliv zameraním sa na súčasných zdravotníckych pracovníkov, aby mohli zostať v práci čo najdlhšie a dlhodobý absenciu je možné minimalizovať. Cieľom projektu je podporovať udržateľnú a vysokokvalitnú zamestnanosť, čo vedie k nižšej fluktuácii, pozitívnemu imidžu práce v sektore starostlivosti a lepšiemu usmerňovaniu pre mladších zamestnancov a navrátilcov. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Sectorul îngrijirii se confruntă de ani de zile cu ocupații deficitare: posturile vacante nu sunt ocupate, iar cursurile de formare în domeniul îngrijirii sunt, de asemenea, insuficient de personal. În plus, percepția de a lucra în acest sector, în special în centrele de îngrijire rezidențiale, s-a deteriorat ca urmare a crizei provocate de pandemia de COVID-19. Din cauza unui dezechilibru permanent între intrările și ieșirile de personal, presiunea asupra forței de muncă existente a crescut brusc. Blijf aan Z vrea să reducă această ieșire concentrându-se pe profesioniștii din domeniul sănătății actuale, astfel încât aceștia să poată rămâne la locul de muncă cât mai mult timp posibil și absenteismul pe termen lung poate fi minimizat. Proiectul își propune să promoveze locuri de muncă durabile și de înaltă calitate, având ca rezultat o cifră de afaceri mai mică, o imagine pozitivă a muncii în sectorul îngrijirii și o mai bună orientare pentru angajații mai tineri și persoanele returnate. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Sectorul îngrijirii se confruntă de ani de zile cu ocupații deficitare: posturile vacante nu sunt ocupate, iar cursurile de formare în domeniul îngrijirii sunt, de asemenea, insuficient de personal. În plus, percepția de a lucra în acest sector, în special în centrele de îngrijire rezidențiale, s-a deteriorat ca urmare a crizei provocate de pandemia de COVID-19. Din cauza unui dezechilibru permanent între intrările și ieșirile de personal, presiunea asupra forței de muncă existente a crescut brusc. Blijf aan Z vrea să reducă această ieșire concentrându-se pe profesioniștii din domeniul sănătății actuale, astfel încât aceștia să poată rămâne la locul de muncă cât mai mult timp posibil și absenteismul pe termen lung poate fi minimizat. Proiectul își propune să promoveze locuri de muncă durabile și de înaltă calitate, având ca rezultat o cifră de afaceri mai mică, o imagine pozitivă a muncii în sectorul îngrijirii și o mai bună orientare pentru angajații mai tineri și persoanele returnate. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Odvetvie starostlivosti už roky zápasí s nedostatkom povolaní: voľné pracovné miesta nie sú obsadené a kurzy odbornej prípravy v oblasti starostlivosti sú tiež nedostatočne obsadené. Okrem toho sa v dôsledku krízy spôsobenej ochorením COVID-19 zhoršilo vnímanie práce v sektore, najmä v centrách rezidenčnej starostlivosti. V dôsledku trvalej nerovnováhy medzi prílevom a odlevom zamestnancov sa tlak na existujúcu pracovnú silu prudko zvýšil. Blijf aan Z chce znížiť tento odliv zameraním sa na súčasných zdravotníckych pracovníkov, aby mohli zostať v práci čo najdlhšie a dlhodobý absenciu je možné minimalizovať. Cieľom projektu je podporovať udržateľnú a vysokokvalitnú zamestnanosť, čo vedie k nižšej fluktuácii, pozitívnemu imidžu práce v sektore starostlivosti a lepšiemu usmerňovaniu pre mladších zamestnancov a navrátilcov. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Секторът на грижите се бори с недостига от години: свободните работни места не се попълват и курсовете за обучение по грижи също са с недостатъчен персонал. Освен това възприятията за работа в сектора, особено в центровете за домашни грижи, се влошиха в резултат на кризата с COVID. Поради постоянния дисбаланс между входящия и изходящия поток на персонала натискът върху съществуващата работна сила рязко се увеличи. Blijf aan Z иска да намали този отлив, като се съсредоточи върху настоящите здравни специалисти, така че те да могат да останат на работа възможно най-дълго и дългосрочното отсъствие може да бъде сведено до минимум. Проектът има за цел да насърчи устойчивата и висококачествена заетост, което води до по-нисък оборот, положителен имидж на работа в сектора на грижите и по-добро ориентиране за по-младите служители и завърналите се лица. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Секторът на грижите се бори с недостига от години: свободните работни места не се попълват и курсовете за обучение по грижи също са с недостатъчен персонал. Освен това възприятията за работа в сектора, особено в центровете за домашни грижи, се влошиха в резултат на кризата с COVID. Поради постоянния дисбаланс между входящия и изходящия поток на персонала натискът върху съществуващата работна сила рязко се увеличи. Blijf aan Z иска да намали този отлив, като се съсредоточи върху настоящите здравни специалисти, така че те да могат да останат на работа възможно най-дълго и дългосрочното отсъствие може да бъде сведено до минимум. Проектът има за цел да насърчи устойчивата и висококачествена заетост, което води до по-нисък оборот, положителен имидж на работа в сектора на грижите и по-добро ориентиране за по-младите служители и завърналите се лица. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
A gondozási ágazat évek óta küzd a szűkös foglalkozásokkal: az üres álláshelyeket nem töltik be, és az ápolási-gondozási képzések is létszámlanok. Emellett a Covid-válság következtében romlott az ágazatban, különösen a bentlakásos ápolási-gondozási központokban végzett munka megítélése. A személyzet beáramlása és kiáramlása közötti állandó egyensúlyhiány miatt a meglévő munkaerőre nehezedő nyomás jelentősen megnőtt. Blijf aan Z csökkenteni akarja ezt a kiáramlást azáltal, hogy a jelenlegi egészségügyi szakemberekre összpontosít, hogy a lehető leghosszabb ideig tudjanak dolgozni, és a hosszú távú hiányzás minimalizálható legyen. A projekt célja, hogy előmozdítsa a fenntartható és magas színvonalú foglalkoztatást, ami alacsonyabb árbevételt eredményez, pozitív képet ad a gondozási ágazatban végzett munkáról, és jobb útmutatást nyújt a fiatalabb munkavállalók és a visszatérők számára. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
A gondozási ágazat évek óta küzd a szűkös foglalkozásokkal: az üres álláshelyeket nem töltik be, és az ápolási-gondozási képzések is létszámlanok. Emellett a Covid-válság következtében romlott az ágazatban, különösen a bentlakásos ápolási-gondozási központokban végzett munka megítélése. A személyzet beáramlása és kiáramlása közötti állandó egyensúlyhiány miatt a meglévő munkaerőre nehezedő nyomás jelentősen megnőtt. Blijf aan Z csökkenteni akarja ezt a kiáramlást azáltal, hogy a jelenlegi egészségügyi szakemberekre összpontosít, hogy a lehető leghosszabb ideig tudjanak dolgozni, és a hosszú távú hiányzás minimalizálható legyen. A projekt célja, hogy előmozdítsa a fenntartható és magas színvonalú foglalkoztatást, ami alacsonyabb árbevételt eredményez, pozitív képet ad a gondozási ágazatban végzett munkáról, és jobb útmutatást nyújt a fiatalabb munkavállalók és a visszatérők számára. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Aprūpes nozare jau gadiem ilgi cīnās ar trūkumu profesijām: vakances netiek aizpildītas, un arī aprūpes mācību kursos trūkst darbinieku. Turklāt Covid krīzes rezultātā ir pasliktinājusies priekšstats par darbu šajā nozarē, jo īpaši aprūpes centros. Sakarā ar pastāvīgu nelīdzsvarotību starp darbinieku ieplūdi un aizplūšanu, spiediens uz esošo darbaspēku ir krasi palielinājies. Blijf aan Z vēlas samazināt šo aizplūšanu, koncentrējoties uz pašreizējiem veselības aprūpes speciālistiem, lai viņi varētu palikt darbā tik ilgi, cik vien iespējams, un ilgtermiņa prombūtnes var samazināt līdz minimumam. Projekta mērķis ir veicināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību, kas nodrošina mazāku apgrozījumu, pozitīvu priekšstatu par darbu aprūpes nozarē un labāku orientāciju jaunākiem darba ņēmējiem un personām, kas atgriežas. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Aprūpes nozare jau gadiem ilgi cīnās ar trūkumu profesijām: vakances netiek aizpildītas, un arī aprūpes mācību kursos trūkst darbinieku. Turklāt Covid krīzes rezultātā ir pasliktinājusies priekšstats par darbu šajā nozarē, jo īpaši aprūpes centros. Sakarā ar pastāvīgu nelīdzsvarotību starp darbinieku ieplūdi un aizplūšanu, spiediens uz esošo darbaspēku ir krasi palielinājies. Blijf aan Z vēlas samazināt šo aizplūšanu, koncentrējoties uz pašreizējiem veselības aprūpes speciālistiem, lai viņi varētu palikt darbā tik ilgi, cik vien iespējams, un ilgtermiņa prombūtnes var samazināt līdz minimumam. Projekta mērķis ir veicināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību, kas nodrošina mazāku apgrozījumu, pozitīvu priekšstatu par darbu aprūpes nozarē un labāku orientāciju jaunākiem darba ņēmējiem un personām, kas atgriežas. (Latvian)
4 November 2022
0 references
O setor da prestação de cuidados tem vindo a lutar contra a escassez de profissões há anos: as vagas não estão a ser preenchidas e os cursos de formação em matéria de cuidados de saúde também não dispõem de pessoal suficiente. Além disso, a perceção de trabalhar no setor, especialmente em centros de cuidados residenciais, deteriorou-se em resultado da crise da COVID-19. Devido a um desequilíbrio permanente entre a entrada e a saída de pessoal, a pressão sobre a força de trabalho existente aumentou acentuadamente. Blijf aan Z quer reduzir esse fluxo de saída, concentrando-se nos profissionais de saúde atuais para que eles possam permanecer no trabalho o máximo de tempo possível e o absenteísmo de longo prazo pode ser minimizado. O projeto visa promover um emprego sustentável e de qualidade, resultando numa menor rotatividade, numa imagem positiva do trabalho no setor da prestação de cuidados e numa melhor orientação para os trabalhadores mais jovens e os repatriados. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
O setor da prestação de cuidados tem vindo a lutar contra a escassez de profissões há anos: as vagas não estão a ser preenchidas e os cursos de formação em matéria de cuidados de saúde também não dispõem de pessoal suficiente. Além disso, a perceção de trabalhar no setor, especialmente em centros de cuidados residenciais, deteriorou-se em resultado da crise da COVID-19. Devido a um desequilíbrio permanente entre a entrada e a saída de pessoal, a pressão sobre a força de trabalho existente aumentou acentuadamente. Blijf aan Z quer reduzir esse fluxo de saída, concentrando-se nos profissionais de saúde atuais para que eles possam permanecer no trabalho o máximo de tempo possível e o absenteísmo de longo prazo pode ser minimizado. O projeto visa promover um emprego sustentável e de qualidade, resultando numa menor rotatividade, numa imagem positiva do trabalho no setor da prestação de cuidados e numa melhor orientação para os trabalhadores mais jovens e os repatriados. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Sektor skrbi već se godinama bori s manjkom zanimanja: slobodna radna mjesta nisu popunjena, a tečajevi osposobljavanja za skrb također nemaju dovoljno osoblja. Osim toga, percepcija rada u sektoru, posebno u domovima za skrb, pogoršala se zbog krize uzrokovane bolešću COVID-19. Zbog trajne neravnoteže između priljeva i odljeva osoblja, pritisak na postojeću radnu snagu naglo se povećao. Blijf aan Z želi smanjiti ovaj odljev usredotočujući se na trenutne zdravstvene djelatnike kako bi mogli ostati na poslu što je duže moguće i dugoročno izostajanje s posla može se svesti na minimum. Cilj projekta je promicanje održivog i visokokvalitetnog zapošljavanja, što rezultira manjom fluktuacijom, pozitivnom predodžbom o radu u sektoru skrbi i boljim usmjeravanjem mlađih zaposlenika i povratnika. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Sektor skrbi već se godinama bori s manjkom zanimanja: slobodna radna mjesta nisu popunjena, a tečajevi osposobljavanja za skrb također nemaju dovoljno osoblja. Osim toga, percepcija rada u sektoru, posebno u domovima za skrb, pogoršala se zbog krize uzrokovane bolešću COVID-19. Zbog trajne neravnoteže između priljeva i odljeva osoblja, pritisak na postojeću radnu snagu naglo se povećao. Blijf aan Z želi smanjiti ovaj odljev usredotočujući se na trenutne zdravstvene djelatnike kako bi mogli ostati na poslu što je duže moguće i dugoročno izostajanje s posla može se svesti na minimum. Cilj projekta je promicanje održivog i visokokvalitetnog zapošljavanja, što rezultira manjom fluktuacijom, pozitivnom predodžbom o radu u sektoru skrbi i boljim usmjeravanjem mlađih zaposlenika i povratnika. (Croatian)
4 November 2022
0 references
El sector de la atención ha estado luchando con las ocupaciones de escasez durante años: no se están llenando vacantes y los cursos de capacitación asistencial también carecen de personal. Además, la percepción de trabajar en el sector, especialmente en centros de atención residencial, se ha deteriorado como consecuencia de la crisis del COVID. Debido a un desequilibrio permanente entre la entrada y la salida de personal, la presión sobre la fuerza laboral existente ha aumentado considerablemente. Blijf aan Z quiere reducir esta salida centrándose en los profesionales de la salud actuales para que puedan permanecer en el trabajo el mayor tiempo posible y minimizar el absentismo a largo plazo. El proyecto tiene como objetivo promover un empleo sostenible y de alta calidad, lo que resulta en una menor rotación, una imagen positiva de trabajar en el sector de la atención y una mejor orientación para los empleados más jóvenes y los retornados. (Spanish)
4 November 2022
0 references
El sector de la atención ha estado luchando con las ocupaciones de escasez durante años: no se están llenando vacantes y los cursos de capacitación asistencial también carecen de personal. Además, la percepción de trabajar en el sector, especialmente en centros de atención residencial, se ha deteriorado como consecuencia de la crisis del COVID. Debido a un desequilibrio permanente entre la entrada y la salida de personal, la presión sobre la fuerza laboral existente ha aumentado considerablemente. Blijf aan Z quiere reducir esta salida centrándose en los profesionales de la salud actuales para que puedan permanecer en el trabajo el mayor tiempo posible y minimizar el absentismo a largo plazo. El proyecto tiene como objetivo promover un empleo sostenible y de alta calidad, lo que resulta en una menor rotación, una imagen positiva de trabajar en el sector de la atención y una mejor orientación para los empleados más jóvenes y los retornados. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Is-settur tal-kura ilu s-snin jitħabat ma’ nuqqas ta’ impjiegi: il-postijiet battala mhumiex qed jimtlew u l-korsijiet ta’ taħriġ għall-kura wkoll m’għandhomx biżżejjed persunal. Barra minn hekk, il-perċezzjoni ta’ ħidma fis-settur, speċjalment fiċ-ċentri tal-kura residenzjali, iddeterjorat bħala riżultat tal-kriżi tal-COVID. Minħabba żbilanċ permanenti bejn id-dħul u l-ħruġ tal-persunal, il-pressjoni fuq il-forza tax-xogħol eżistenti żdiedet drastikament. Blijf aan Z irid inaqqas dan il-ħruġ billi jiffoka fuq il-professjonisti tal-kura tas-saħħa attwali sabiex ikunu jistgħu jibqgħu fuq ix-xogħol għall-itwal żmien possibbli u l-assenteiżmu fit-tul jista’ jiġi minimizzat. Il-proġett għandu l-għan li jippromwovi impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità għolja, li jirriżultaw f’fatturat aktar baxx, immaġni pożittiva ta’ xogħol fis-settur tal-kura u gwida aħjar għall-impjegati żgħażagħ u dawk li jirritornaw. (Maltese)
4 November 2022
0 references
Is-settur tal-kura ilu s-snin jitħabat ma’ nuqqas ta’ impjiegi: il-postijiet battala mhumiex qed jimtlew u l-korsijiet ta’ taħriġ għall-kura wkoll m’għandhomx biżżejjed persunal. Barra minn hekk, il-perċezzjoni ta’ ħidma fis-settur, speċjalment fiċ-ċentri tal-kura residenzjali, iddeterjorat bħala riżultat tal-kriżi tal-COVID. Minħabba żbilanċ permanenti bejn id-dħul u l-ħruġ tal-persunal, il-pressjoni fuq il-forza tax-xogħol eżistenti żdiedet drastikament. Blijf aan Z irid inaqqas dan il-ħruġ billi jiffoka fuq il-professjonisti tal-kura tas-saħħa attwali sabiex ikunu jistgħu jibqgħu fuq ix-xogħol għall-itwal żmien possibbli u l-assenteiżmu fit-tul jista’ jiġi minimizzat. Il-proġett għandu l-għan li jippromwovi impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità għolja, li jirriżultaw f’fatturat aktar baxx, immaġni pożittiva ta’ xogħol fis-settur tal-kura u gwida aħjar għall-impjegati żgħażagħ u dawk li jirritornaw. (Maltese)
4 November 2022
0 references
Le secteur des soins est aux prises avec des pénuries professionnelles depuis des années: les postes vacants ne sont pas pourvus et les cours de formation aux soins sont également insuffisants. En outre, la perception du travail dans le secteur, en particulier dans les centres de soins résidentiels, s’est détériorée à la suite de la crise de la COVID-19. En raison d’un déséquilibre permanent entre les entrées et les sorties de personnel, la pression sur la main-d’œuvre existante a fortement augmenté. Blijf aan Z veut réduire ce flux en se concentrant sur les professionnels de santé actuels afin qu’ils puissent rester au travail le plus longtemps possible et que l’absentéisme à long terme puisse être minimisé. Le projet vise à promouvoir des emplois durables et de qualité, ce qui se traduit par une baisse du chiffre d’affaires, une image positive du travail dans le secteur des soins et une meilleure orientation pour les jeunes employés et les rapatriés. (French)
4 November 2022
0 references
Le secteur des soins est aux prises avec des pénuries professionnelles depuis des années: les postes vacants ne sont pas pourvus et les cours de formation aux soins sont également insuffisants. En outre, la perception du travail dans le secteur, en particulier dans les centres de soins résidentiels, s’est détériorée à la suite de la crise de la COVID-19. En raison d’un déséquilibre permanent entre les entrées et les sorties de personnel, la pression sur la main-d’œuvre existante a fortement augmenté. Blijf aan Z veut réduire ce flux en se concentrant sur les professionnels de santé actuels afin qu’ils puissent rester au travail le plus longtemps possible et que l’absentéisme à long terme puisse être minimisé. Le projet vise à promouvoir des emplois durables et de qualité, ce qui se traduit par une baisse du chiffre d’affaires, une image positive du travail dans le secteur des soins et une meilleure orientation pour les jeunes employés et les rapatriés. (French)
4 November 2022
0 references