Q93915 (Q93915): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / financed by | |||
| Property / financed by: European Union / rank | |||
Normal rank | |||
| Property / intervention field | |||
| Property / intervention field: Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 09:55, 31 January 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,490,064.87 zloty
0 references
1,580,300.0 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 January 2017
0 references
30 June 2019
0 references
BIAŁOSTOCKA FUNDACJA KSZTAŁCENIA KADR
0 references
CEL: Celem głównym niniejszego projektu jest WYPRACOWANIE i WDROŻENIE NOWEGO interdyscyplinarnego modelu NAWIGACJA 50+ wspierającego utrzymanie aktywności zawodowej osób po 50 roku życia w sektorze MMSP, MMSP i instytucje otoczenia biznesu we wdrażaniu zarządzania wiekiem. Temu celowi będzie także służyć WYMIANA INFORMACJI I DOŚWIADCZEŃ realizowana na bieżąco w ramach zawiązanego partnerstwa ponadnarodowego. GRUPA DOCELOWA: Projekt skierowany jest do następujących grup docelowych - odbiorców oraz UŻYTKOWNIKÓW modelu NAWIGACJA 50 PLUSpracowników 50+ - osób pracujących, w grupie wiekowej 50+, zainteresowanych utrzymaniem zatrudnienia oraz kontynuacją rozwoju zaw., t tym os. niepełnospr.mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - kadra zarządzająca, specjaliści Human Resources, pracownicy działów kadr zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym zarządzaniem wiekiem personelu w firmach;instytucji szkoleniowych, instytucji otoczenia biznesu realizujących politykę promocji zatrudnienia, posiadającch instrumenty wdrażania systemowych rozwiązań dotyczących aktywności zawodowej (z których powstanie 16 partnerstw lok. zarz. wiekiem). W gr. tej znajdują się także doradcy zawodowi publicznych (urzędy pracy) oraz niepublicznych instytucji rynku pracy (agencje poradnictwa zawodowego) zajmujący się świadczeniem usług planowania i zarządzania karierą zawodową na rzecz pracowników. ZADANIA: 1. Opracowanie modelu NAWIGACJA 50+ we współpracy z partnerami ponadnarodowymi (spotkania, telekon., wizyty studyjne) 2. Testowanie poszczególnych poziomów modelu (KOMPAS 50+ w MMSP, IGŁA KOMPASU 50+ wśród pracowników , LATARNIA 50+ dla instytucji otoczenia biznesu) 3. Analiza efektów testowania modelu (raport) 4. Dopracowanie modelu 5. Wdrożenie modelu NAWIGACJA 50+ 6. Wypracowanie rekomendacji dla użytkowników i odbiorców modelu REZULTAT: przyczynienie się do utrzymania aktywności osób 50+ poprzez wdrożenie innowacyjnego model (Polish)
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-W236/15
0 references