Animation Relationship Enterprise of the PLIE scheme from 1 January 2018 to 31.12.2019 (Q3704239): Difference between revisions

0 references

46°36'1.40"N, 1°29'20.90"W

0 references

46°46'51.71"N, 1°28'33.67"W

0 references

46°42'20.23"N, 1°36'6.52"W

0 references

46°40'35.65"N, 1°25'31.22"W

0 references

46°35'34.12"N, 1°23'45.13"W

0 references

46°36'53.68"N, 1°39'44.14"W

0 references

46°42'45.47"N, 1°19'35.54"W

0 references

85480

0 references

85430

0 references

85170

0 references

85190

0 references

85000

0 references

85310

0 references

85150

0 references

85280

0 references

summary

Le PLIE a vocation à accompagner un public cible résidant sur le territoire de la Roche Sur Yon Agglomération, et répondant aux critères suivants définis par le protocole du PLIE : \- être Demandeurs d'Emploi de Longue Durée (DELD, plus de 12 mois dans les 18 derniers mois ou en chômage récurrent) \- OU bénéficier de minimas sociaux (selon les politiques d'insertion en cours) \- Ou avoir moins de 26 ans hors accompagnement par la Mission Locale \- OU habiter un des quartiers prioritaires de la politique de la Ville de La Roche sur Yon \- OU être en précarité d'emploi : personnes rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles spécifiques (ex: personnes seules avec enfants, personnes en difficultés avec la langue française, personnes sous main de justice, sous protection internationale...). Ce public est orienté vers le PLIE via divers organismes orienteurs (Pôle Emploi, Mission Locale, Centres médico-sociaux, SIAE…). Après réception des orientations, le public est convié à une réunion d'information collective. Si la personne le souhaite, démarre alors le parcours individualisé et renforcé avec un référent de parcours. L'entrée au PLIE est effective dès le 1er entretien avec le référent de parcours, est formalisé par la signature d’un contrat d’engagement et est actée par un passage en commission de veille de parcours. La mise en oeuvre du parcours du participant PLIE se construit à travers des étapes de parcours. L'une de ces étapes possibles est la présente opération : l' _Animation de la Relation Entreprise ( ARE )_. L'ARE consiste à faire le lien entre les participants du PLIE et les employeurs aux différents stades d'avancées du parcours. Selon les besoins, la chargée de Relation entreprise va intervenir dans la phase d'élaboration du projet professionnel pour améliorer la connaissance que le participant a du marché du travail local (atelier marché du travail, rencontres avec des employeurs, visites d'entreprises, immersions ... ) puis proposer des actions permettant d'être plus à l'aise dans ses démarches d'accès à l'emploi ( mobilisation, ateliers TRE, préparation à l'entretien... ) et enfin, faire le lien avec un ou des employeurs afin de faciliter un recrutement et de le sécuriser ( rencontres employeurs, prospection des besoins, suivi en emploi... ). _Les objectifs du projet:_ L’opération Relation Entreprise doit faciliter l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi. Pour ce faire, la Chargée des Relations Entreprises mettra en place des circuits courts entreprises-participants par la prospection, la fidélisation des entreprises du territoire et la détection d’opportunités d’emplois en vue d’améliorer les perspectives de sorties des participants PLIE en emploi durable. L'Animation Relations Entreprises du PLIE doit permettre une mobilisation renforcée des employeurs et des entreprises. La chargée de Relations Entreprises est une personne ressource permettant une meilleure adéquation entre l'offre et la demande d'emploi du public PLIE. Au regard de sa mission, le chargé des Relations Entreprises ne sera pas dépositaire d'un portefeuille de participants PLIE. Il sera alimenté par les référents de parcours. Les missions de la Chargée de Relations Entreprises sont les suivantes : \- Identifier et analyser les besoins en compétences des entreprises, \- Apporter un soutien aux employeurs pour la formulation des fiches de poste, en définissant les pré-requis et les aptitudes attendues, \- Définir la "distance à l'emploi" des participants du PLIE dans une approche sectorielle (industrie, BTP..) en précisant le niveau d'employabilité des participants par la mobilisation des outils de droit commun (PMSMP, SIAE..) ou spécifiques au PLIE (adaptabilité à l'emploi..). \- Bâtir et mettre en oeuvre des plans d'actions sectoriels en lien avec les acteurs économiques pour favoriser l'acquisition des pré-requis par les participants du PLIE, \- Accompagner les employeurs dans l'accueil, l'intégration et le suivi des participants du PLIE dans l'entreprise. \- Suivi des candidatures et des mises en relation ainsi que le suivi en emploi des participants PLIE dans le dispositif des clauses sociales et/ou du droit commun. (French)

0 references

The PLIE is intended to accompany a target audience residing in the territory of Roche Sur Yon Agglomeration, and meeting the following criteria set out in the PLIE Protocol: \- be long term job seekers (DELD, more than 12 months in the last 18 months or in recurrent unemployment) \- OR benefit from social minimas (according to current integration policies) \- Or have less than 26 years of age not accompanied by the Local Mission \- OR live in one of the priority areas of the policy of the City of La Roche on Yon \- OR be in precarious employment: people with specific social and/or occupational difficulties (e.g. single persons with children, persons in difficulty with the French language, persons in hand of justice, under international protection...). This audience is oriented towards the PLIE through various guiding bodies (Pôle Emploi, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE...). After receiving the guidelines, the public is invited to a collective information meeting. If the person wishes, then starts the individualised and reinforced route with a route referent. Entry into the PLIE is effective from the first interview with the path reference, is formalised by the signing of a contract of employment and is recorded by a pass-through commission. The implementation of the PLIE participant’s journey is built through the stages of the course. One of these possible steps is this operation: the _Enterprise Relations Animation (ARE)_. The ARE is to link PLIE participants with employers at the different stages of progress. According to the needs, the Corporate Relations Officer will intervene in the development phase of the professional project to improve the participant’s knowledge of the local labour market (workshop, meetings with employers, company visits, immersions... ) then propose actions to make it more comfortable with access to employment (mobilisation, TRE workshops, preparation for the interview... ) and finally, make the link with one or more employers in order to facilitate recruitment and secure it (employer meetings, prospecting of needs, monitoring in employment... ). _The objectives of the project:_ The Enterprise Relationship operation should facilitate the matching of supply and demand for employment. To this end, the Business Relations Officer will set up short business-participant circuits through the prospecting, loyalty of local businesses and the detection of job opportunities with a view to improving the prospects of PLIE participants’ exits into sustainable employment. The Business Relations Animation of the PLIE should allow for greater mobilisation of employers and businesses. The Business Relations Officer is a resource person to better match the supply and demand of the PLIE public. In view of his/her mission, the Corporate Relations Officer will not be the custodian of a portfolio of PLIE participants. It will be powered by the route referents. The tasks of the Business Relations Officer are as follows: \- Identify and analyse the skills needs of companies, \- Provide support to employers in the formulation of job sheets, defining the prerequisites and expected skills, \- Define the “employment distance” of PLIE participants in a sectoral approach (industry, BTP..) by specifying the level of employability of participants through the mobilisation of common law tools (PMSMP, SIAE..) or PLIE-specific (employment adaptability). \- Building and implementing sectoral action plans in conjunction with economic actors to promote the acquisition of the prerequisites by PLIE participants, \- Supporting employers in the reception, integration and follow-up of PLIE participants in the company. \- Follow-up of applications and links as well as monitoring of the use of PLIE participants in the social clauses and/or common law arrangements. (English)

22 November 2021

0 references

Das PLIE soll eine Zielgruppe begleiten, die im Gebiet der Roche Sur Yon Agglomération ansässig ist und die folgenden Kriterien des PLIE-Protokolls erfüllt: \- sein Langzeitarbeitssuchende (DELD, mehr als 12 Monate in den letzten 18 Monaten oder in wiederkehrender Arbeitslosigkeit) \- ODER profitieren Sie von sozialen Minimas (entsprechend der aktuellen Eingliederungspolitik) \- Oder haben weniger als 26 Jahre ohne Begleitung durch die lokale Mission \- ODER wohnen in einem der prioritären Viertel der Politik der Stadt La Roche auf Yon \- ODER in prekären Beschäftigungsverhältnissen: Personen mit besonderen sozialen und/oder beruflichen Schwierigkeiten (z. B.: Alleinstehende mit Kindern, Personen in Schwierigkeiten mit der französischen Sprache, Personen unter gerichtlicher Kontrolle, internationaler Schutz...). Diese Zielgruppe richtet sich über verschiedene Orientierungsorganisationen an die PLIE (Beschäftigungspol, lokale Mission, medizinisch-soziale Zentren, SIAE...). Nach Erhalt der Leitlinien wird die Öffentlichkeit zu einer kollektiven Informationssitzung eingeladen. Wenn die Person dies wünscht, beginnt die individuelle und verstärkte Strecke mit einem Streckenreferent. Der Eintritt in das PLIE ist ab dem ersten Gespräch mit dem Streckenreferenten wirksam, wird durch die Unterzeichnung eines Einstellungsvertrags formalisiert und wird durch einen Übergang in eine Kommission zum Wachdienst bestätigt. Die Durchführung des Kurses des Teilnehmers PLIE erfolgt über Streckenabschnitte. Einer dieser möglichen Schritte ist die vorliegende Maßnahme: _Animation der Unternehmensbeziehung (ARE)_. Die EVRE besteht darin, die Teilnehmer des PLIE mit den Arbeitgebern in den verschiedenen Phasen der Fortschritte auf dem Weg zu verbinden. Je nach Bedarf wird die Relationsmanagerin in die Phase der Ausarbeitung des Berufsprojekts eingreifen, um das Wissen des Teilnehmers über den lokalen Arbeitsmarkt zu verbessern (Arbeitsmarktworkshop, Treffen mit Arbeitgebern, Unternehmensbesuche, Tauchgänge usw.). ) und dann Maßnahmen vorschlagen, die es ermöglichen, sich in seinen Bemühungen um den Zugang zur Beschäftigung (Mobilisierung, TRE-Workshops, Vorbereitung auf das Gespräch usw.) wohler zu fühlen... ) und schließlich die Verbindung zu einem oder mehreren Arbeitgebern herstellen, um die Einstellung zu erleichtern und ihn zu sichern (Arbeitgebertreffen, Bedarfsermittlung, Überwachung der Beschäftigung usw.). ). _Ziele des Projekts:_ Die Operation „Enterprise Relation“ soll die Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage erleichtern. Zu diesem Zweck wird die Beauftragte für Unternehmensbeziehungen kurze Unternehmens-Teilnehmerkreise einrichten, die durch die Erkundung, die Loyalität der Unternehmen in der Region und die Ermittlung von Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Aussichten der Teilnehmer in eine dauerhafte Beschäftigung beitragen. Die Animation Relations Entreprises des PLIE soll eine stärkere Mobilisierung von Arbeitgebern und Unternehmen ermöglichen. Der Ansprechpartner für Unternehmensbeziehungen ist eine Person, die eine bessere Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage der Öffentlichkeit PLIE ermöglicht. Im Hinblick auf seinen Auftrag wird der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen kein Portfolio von PLIE-Teilnehmern verwahren. Er wird von den Routenreferenten gespeist. Die Aufgaben der Beauftragten für Unternehmensbeziehungen sind: \- Ermittlung und Analyse des Qualifikationsbedarfs der Unternehmen, \- Unterstützung der Arbeitgeber bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen durch Festlegung der Voraussetzungen und der zu erwartenden Fähigkeiten, \- Definieren der „Entfernung zur Beschäftigung“ der Teilnehmer der PLIE in einem sektoralen Ansatz (Industrie, BTP..) durch Angabe des Niveaus der Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer durch die Mobilisierung von Instrumenten des Gemeinsamen Rechts (PMSMP, SIAE..) oder spezifisch für die PLIE (Anpassbarkeit an die Beschäftigung..). \- Ausarbeitung und Umsetzung von sektorspezifischen Aktionsplänen in Verbindung mit den Wirtschaftsakteuren, um den Erwerb der Voraussetzungen durch die Teilnehmer der PLIE zu fördern, \- Begleitung der Arbeitgeber bei der Aufnahme, Integration und Begleitung der Teilnehmer der PLIE in das Unternehmen. \- Follow-up der Bewerbungen und Kontaktaufnahmen sowie der Weiterverfolgung von PLIE-Teilnehmern im Rahmen der Sozialklauseln und/oder des allgemeinen Rechts. (German)

1 December 2021

0 references

De PLIE is bedoeld om een doelgroep die op het grondgebied van Roche Sur Yon Agglomeration verblijft, te begeleiden en aan de volgende criteria van het PLIE-protocol te voldoen: \- langdurig werkzoekenden (DELD, meer dan 12 maanden in de laatste 18 maanden of in terugkerende werkloosheid) \- OF profiteren van sociale minima’s (volgens het huidige integratiebeleid) \- Of jonger dan 26 jaar zijn die niet vergezeld gaan van de lokale missie \- OR wonen in een van de prioritaire beleidsterreinen van het beleid van de stad La Roche op Yon \- OF hebben een onzekere baan: personen met specifieke sociale en/of beroepsmoeilijkheden (bijv. alleenstaande personen met kinderen, personen die in moeilijkheden verkeren met de Franse taal, personen die bevoegd zijn voor justitie, die internationale bescherming genieten...). Dit publiek is gericht op de PLIE via verschillende leidende instanties (Pôle Emploi, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE...). Na ontvangst van de richtsnoeren wordt het publiek uitgenodigd voor een collectieve informatiebijeenkomst. Als de persoon dat wenst, start dan de geïndividualiseerde en versterkte route met een routeverwijzing. De toetreding tot de PLIE is van kracht vanaf het eerste gesprek met de referentiebaan, wordt geformaliseerd door de ondertekening van een arbeidsovereenkomst en wordt geregistreerd door een pass-through commissie. De uitvoering van de reis van de PLIE-deelnemer wordt opgebouwd in de fasen van de cursus. Een van deze mogelijke stappen is deze operatie: de _Enterprise Relations Animation (ARE)_. Het ARE moet PLIE-deelnemers koppelen aan werkgevers in de verschillende stadia van vooruitgang. Afhankelijk van de behoeften zal de Corporate Relations Officer ingrijpen in de ontwikkelingsfase van het professionele project om de kennis van de deelnemer van de lokale arbeidsmarkt te verbeteren (workshop, ontmoetingen met werkgevers, bedrijfsbezoeken, onderdompelingen... ) stelt vervolgens maatregelen voor om de toegang tot het arbeidsproces te vergemakkelijken (mobilisatie, TRE-workshops, voorbereiding van het interview... ) en ten slotte, de band met een of meer werkgevers te leggen om de aanwerving te vergemakkelijken en veilig te stellen (werkgeversvergaderingen, onderzoek naar behoeften, toezicht op de werkgelegenheid... ). _De doelstellingen van het project:_ De Enterprise Relationship operatie moet de afstemming van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt vergemakkelijken. Daartoe zal de Business Relations Officer korte business-deelnemerscircuits opzetten door middel van prospectie, loyaliteit van lokale bedrijven en het opsporen van kansen op werk om de vooruitzichten van de PLIE-deelnemers op een duurzame werkgelegenheid te verbeteren. De Business Relations Animatie van de PLIE moet een grotere mobilisatie van werkgevers en bedrijven mogelijk maken. De Business Relations Officer is een hulppersoon om het aanbod en de vraag van het PLIE-publiek beter af te stemmen. Met het oog op zijn/haar missie zal de Corporate Relations Officer niet de bewaarder zijn van een portfolio van PLIE-deelnemers. Het zal worden aangedreven door de route referents. De Business Relations Officer heeft de volgende taken: \- Identificeer en analyseer de vaardigheidsbehoeften van bedrijven, \- Ondersteuning van werkgevers bij het opstellen van werkbladen, het definiëren van de voorwaarden en verwachte vaardigheden, \- Definieer de „werkgelegenheidsafstand” van PLIE-deelnemers in een sectorale aanpak (industrie, BTP..) door het niveau van inzetbaarheid van deelnemers te specificeren door middel van de mobilisatie van common law tools (PMSMP, SIAE..) of PLIE-specifiek (werkgelegenheidsaanpassingsvermogen). \- Het opstellen en uitvoeren van sectorale actieplannen in samenwerking met de economische actoren ter bevordering van de verwerving van de voorwaarden door PLIE-deelnemers, \- Ondersteuning van werkgevers bij de ontvangst, integratie en follow-up van PLIE-deelnemers in het bedrijf. \- Follow-up van aanvragen en links, alsmede toezicht op het gebruik van PLIE-deelnemers in de sociale clausules en/of common law-regelingen. (Dutch)

6 December 2021

0 references

Il PLIE è destinato ad accompagnare un pubblico di riferimento residente nel territorio dell'Agglomerazione di Roche Sur Yon e che soddisfa i seguenti criteri stabiliti nel protocollo PLIE: \- essere in cerca di lavoro a lungo termine (DELD, più di 12 mesi negli ultimi 18 mesi o in disoccupazione ricorrente) \- O beneficiare di minimi sociali (secondo le attuali politiche di integrazione) \- Oppure avere meno di 26 anni di età non accompagnati dalla missione locale \- O vivere in uno dei settori prioritari della politica della città di La Roche su Yon \- O avere un lavoro precario: persone con particolari difficoltà sociali e/o professionali (ad es. persone sole con bambini, persone in difficoltà con la lingua francese, persone in mano alla giustizia, sotto protezione internazionale...). Questo pubblico è orientato verso il PLIE attraverso vari organi direttivi (Pôle Emploi, Missione Locale, Centri Medici e Sociali, SIAE...). Dopo aver ricevuto le linee guida, il pubblico è invitato a una riunione di informazione collettiva. Se la persona lo desidera, inizia il percorso individualizzato e rinforzato con un referente di percorso. L'ingresso nel PLIE è efficace dal primo colloquio con il percorso di riferimento, è formalizzato con la firma di un contratto di lavoro ed è registrato da una commissione passante. L'attuazione del percorso del partecipante al PLIE è realizzata attraverso le fasi del corso. Una di queste possibili fasi è questa operazione: L'animazione _Enterprise Relations (ARE)_. L'ARE è quello di collegare i partecipanti PLIE con i datori di lavoro nelle diverse fasi di avanzamento. A seconda delle esigenze, il Corporate Relations Officer interverrà nella fase di sviluppo del progetto professionale per migliorare la conoscenza del mercato del lavoro locale (workshop, incontri con i datori di lavoro, visite aziendali, immersione... ) poi proporre azioni per rendere più confortevole l'accesso all'occupazione (mobilizzazione, workshop TRE, preparazione per l'intervista... ) e infine, stabilire il legame con uno o più datori di lavoro al fine di facilitare l'assunzione e garantirne la sicurezza (riunioni dei datori di lavoro, prospezione delle esigenze, monitoraggio dell'occupazione... ). _Gli obiettivi del progetto:_ L'operazione Enterprise Relationship dovrebbe facilitare la corrispondenza tra domanda e offerta di lavoro. A tal fine, il Business Relations Officer istituirà brevi circuiti di partecipazione alle imprese attraverso la prospezione, la lealtà delle imprese locali e l'individuazione di opportunità di lavoro al fine di migliorare le prospettive di uscita dei partecipanti al PLIE verso un'occupazione sostenibile. L'animazione delle relazioni commerciali del PLIE dovrebbe consentire una maggiore mobilitazione dei datori di lavoro e delle imprese. Il Business Relations Officer è una persona di risorse per meglio abbinare l'offerta e la domanda del pubblico PLIE. In considerazione della sua missione, il Corporate Relations Officer non sarà il custode di un portafoglio di partecipanti al PLIE. Sarà alimentato dai referenti del percorso. I compiti del Business Relations Officer sono i seguenti: \- Identificare e analizzare le esigenze di competenze delle imprese, \- Fornire sostegno ai datori di lavoro nella formulazione di schede di lavoro, definendo i prerequisiti e le competenze attese, \- Definire la "distanza di occupazione" dei partecipanti PLIE in un approccio settoriale (industria, BTP..) specificando il livello di occupabilità dei partecipanti attraverso la mobilitazione di strumenti di common law (PMSMP, SIAE..) o PLIE-specifico (adattabilità al lavoro). \- Elaborare e attuare piani d'azione settoriali in collaborazione con gli attori economici per promuovere l'acquisizione dei prerequisiti da parte dei partecipanti al PLIE, \- Sostenere i datori di lavoro nell'accoglienza, nell'integrazione e nel follow-up dei partecipanti PLIE nell'azienda. \- Follow-up delle applicazioni e dei collegamenti, nonché monitoraggio dell'uso dei partecipanti al PLIE alle clausole sociali e/o alle disposizioni di diritto comune. (Italian)

13 January 2022

0 references

El PLIE está destinado a acompañar a un público objetivo que resida en el territorio de Roche Sur Yon Agglomeration y cumpla los siguientes criterios establecidos en el Protocolo PLIE: \- ser solicitantes de empleo de larga duración (DELD, más de 12 meses en los últimos 18 meses o en desempleo recurrente) \- O beneficiarse de mínimos sociales (según las políticas de integración actuales) \- O tener menos de 26 años de edad no acompañados por la Misión Local \- O vivir en una de las áreas prioritarias de la política de la ciudad de La Roche en Yon \- O estar en empleo precario: personas con dificultades sociales o profesionales específicas (p. ej. las personas solteras con hijos, las personas en dificultades con el idioma francés, las personas en manos de la justicia, bajo protección internacional...). Este público está orientado hacia el PLIE a través de diversos órganos de orientación (Pôle Emploi, Misión Local, Centros Médicos y Sociales, SIAE...). Después de recibir las directrices, se invita al público a una reunión colectiva de información. Si la persona lo desea, inicia la ruta individualizada y reforzada con un referente de ruta. La entrada en el PLIE es efectiva a partir de la primera entrevista con la referencia de la trayectoria, se formaliza mediante la firma de un contrato de trabajo y es registrada por una comisión de paso. La implementación del viaje del participante PLIE se construye a través de las etapas del curso. Uno de estos posibles pasos es esta operación: el _Enterprise Relations Animation (ARE)_. El ARE vinculará a los participantes de PLIE con los empleadores en las diferentes etapas de progreso. Según las necesidades, el Responsable de Relaciones Corporativas intervendrá en la fase de desarrollo del proyecto profesional para mejorar el conocimiento del participante sobre el mercado laboral local (taller, reuniones con empleadores, visitas a empresas, inmersiones... a continuación, proponer acciones para que sea más cómodo con el acceso al empleo (movilización, talleres TRE, preparación para la entrevista... ) y, por último, establecer el vínculo con uno o más empleadores para facilitar la contratación y garantizarla (reuniones de empleadores, prospección de necesidades, seguimiento en el empleo... ). _Los objetivos del proyecto:_ La operación de Relación Empresarial debe facilitar la adecuación de la oferta y la demanda de empleo. Con este fin, el responsable de relaciones comerciales creará circuitos cortos de participación empresarial a través de la prospección, la lealtad de las empresas locales y la detección de oportunidades de empleo con el fin de mejorar las perspectivas de salida de los participantes de PLIE hacia un empleo sostenible. La Animación de Relaciones Empresariales del PLIE debería permitir una mayor movilización de empresarios y empresas. El Oficial de Relaciones Comerciales es un experto que se adapta mejor a la oferta y la demanda del público PLIE. En vista de su misión, el responsable de relaciones corporativas no será el custodio de una cartera de participantes de PLIE. Será impulsado por los referentes de la ruta. Las tareas del Oficial de Relaciones Comerciales son las siguientes: \- Identificar y analizar las necesidades de capacidades de las empresas, \- Apoyar a los empleadores en la formulación de fichas de trabajo, definiendo los requisitos previos y las capacidades esperadas, \- Definir la «distancia de empleo» de los participantes de PLIE en un enfoque sectorial (industria, BTP..) especificando el nivel de empleabilidad de los participantes a través de la movilización de herramientas de common law (PMSMP, SIAE..) o específicas de PLIE (adaptabilidad al empleo). \- Construir y aplicar planes de acción sectoriales en colaboración con los agentes económicos para promover la adquisición de los requisitos previos por parte de los participantes de PLIE, \- Apoyo a los empresarios en la recepción, integración y seguimiento de los participantes de PLIE en la empresa. \- Seguimiento de las aplicaciones y enlaces, así como el seguimiento del uso de los participantes de PLIE en las cláusulas sociales o acuerdos de common law. (Spanish)

14 January 2022

0 references

PLIE eesmärk on saata Roche Sur Yon Agglomeration’i territooriumil elavat sihtrühma, kes vastab järgmistele PLIE protokollis sätestatud kriteeriumidele: \- olema pikaajalised tööotsijad (DELD, viimase 18 kuu jooksul rohkem kui 12 kuud või korduvas töötuses) \- VÕI kasu sotsiaalsetest miinimumidest (vastavalt kehtivale integratsioonipoliitikale) \- Või on alla 26-aastane, ilma et sellega kaasneks kohalik missioon \- VÕI elage ühes La Roche’i linna poliitika prioriteetsetest valdkondadest Yonil \- VÕI olema ebakindlas töösuhtes: eriliste sotsiaalsete ja/või ametialaste raskustega inimesed (nt üksiklapsed, prantsuskeelsed raskustes olevad isikud, õigusemõistmisega tegelevad isikud, rahvusvahelise kaitse all olevad isikud jne). See publik on suunatud PLIE-le erinevate juhtorganite kaudu (Pôle Emploi, kohalikud missioonid, meditsiini- ja sotsiaalkeskused, SIAE...). Pärast suuniste saamist kutsutakse üldsus ühisele teabekoosolekule. Kui inimene soovib, siis alustab individualiseeritud ja tugevdatud marsruut marsruudi referent. PLIE-sse sisenemine jõustub esimesest vestlusest liini viitega, vormistatakse töölepingu allkirjastamisega ja salvestatakse läbipääsukomisjoni poolt. PLIE osaleja teekonna elluviimine toimub läbi kursuse etappide. Üks neist võimalikest sammudest on see toiming: _ Ettevõtlussuhete animatsioon (ARE)_. Projekti ARE eesmärk on siduda PLIE osalejad tööandjatega edusammude eri etappides. Vastavalt vajadustele, korporatiivsete suhete ametnik sekkub arendusetappi professionaalne projekt, et parandada osaleja teadmisi kohaliku tööturu (seminar, kohtumised tööandjatega, ettevõtete külastused, sukeldumine... ) seejärel teha ettepanekuid meetmete kohta, et muuta see töö saamisel mugavamaks (liikumine, TRE seminarid, küsitluse ettevalmistamine... ) ja lõpuks luua seos ühe või mitme tööandjaga, et hõlbustada töölevõtmist ja kindlustada see (tööandjate kohtumised, vajaduste väljaselgitamine, tööhõive järelevalve... ). _Projekti eesmärgid:_ Ettevõtlussuhted peaksid hõlbustama tööpakkumise ja -nõudluse sobitamist. Sel eesmärgil loob ärisuhete ametnik lühikesed äris osalejate ringid geoloogiliste uuringute, kohalike ettevõtete lojaalsuse ja töövõimaluste avastamise kaudu, et parandada PLIE osalejate jätkusuutlikule tööhõivele pääsemise väljavaateid. PLIE ärisuhete animatsioon peaks võimaldama tööandjate ja ettevõtete suuremat mobiliseerimist. Ärisuhete ametnik on ressurss isik, kes sobib paremini PLIE avaliku pakkumise ja nõudlusega. Oma missiooni silmas pidades ei ole korporatiivsete suhete ametnik PLIE osalejate portfelli haldaja. See saab toidet marsruudi referentid. Ärisuhete ametniku ülesanded on järgmised: \- Teha kindlaks ja analüüsida ettevõtete vajaminevaid oskusi, \- pakkuda tööandjatele tuge töölehtede koostamisel, määrata kindlaks eeltingimused ja eeldatavad oskused, \- määratleda PLIE osalejate „tööalane kaugus“ valdkondlikus lähenemisviisis (tööstus, BTP..), täpsustades osalejate tööalase konkurentsivõime taset tavaõiguse vahendite (PMSMP, SIAE..) või PLIE-spetsiifiliste (tööhõivega kohanemisvõime) kasutuselevõtmise kaudu. \- Valdkondlike tegevuskavade koostamine ja rakendamine koos majandustegevuses osalejatega, et edendada eeltingimuste omandamist PLIE osalejate poolt, \- Tööandjate toetamine äriühingu PLIE osalejate vastuvõtmisel, integreerimisel ja järelmeetmete võtmisel. \- Taotluste ja linkide järelmeetmed ning sotsiaalklauslites ja/või tavaõiguse kokkulepetes osalevate PLIE osalejate järelevalve. (Estonian)

12 August 2022

0 references

PLIE turi lydėti tikslinę auditoriją, gyvenančią Roche Sur Yon Agglomeration teritorijoje ir atitinkančią šiuos PLIE protokole nustatytus kriterijus: \- būti ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys (DELD, daugiau kaip 12 mėnesių per pastaruosius 18 mėnesių arba pasikartojantis nedarbas) \- ARBA naudojasi socialiniais minimumais (pagal dabartinę integracijos politiką) \- Ar jaunesni nei 26 metų amžiaus neturi vietos misijos \- ARBA gyvena vienoje iš prioritetinių La Roche miesto politikos sričių Yon \- ARBA dirbti mažų garantijų darbą: asmenims, turintiems specifinių socialinių ir (arba) profesinių sunkumų (pvz., vienišiems asmenims su vaikais, asmenims, turintiems sunkumų prancūzų kalba, asmenims, turintiems teisingumo, tarptautinės apsaugos ir kt.). Ši auditorija orientuota į PLIE per įvairius pagrindinius organus (Pôle Emploi, vietos misiją, medicinos ir socialinius centrus, SIAE ir kt.). Gavusi gaires, visuomenė kviečiama į kolektyvinį informacinį posėdį. Jei asmuo nori, tada pradeda individualizuotą ir sustiprintą maršrutą maršruto referentu. Atvykimas į PLIE įsigalioja nuo pirmojo pokalbio su kelio nuoroda, formalizuojamas pasirašant darbo sutartį ir registruojamas perdavimo komisijos. PLIE dalyvio kelionės įgyvendinimas vyksta per kurso etapus. Vienas iš šių galimų žingsnių yra ši operacija: _Įmonių santykių animacija (ARE)_. ARE turi susieti PLIE dalyvius su darbdaviais įvairiais pažangos etapais. Atsižvelgiant į poreikius, ryšių su įmonėmis pareigūnas įsikiš į profesionalaus projekto rengimo etapą, kad pagerintų dalyvio žinias apie vietos darbo rinką (seminaras, susitikimai su darbdaviais, apsilankymai įmonėje, panardinimai... ) tada pasiūlyti veiksmus, kad ji būtų patogesnė įsidarbinimo galimybėms (mobilizacija, TRE praktiniai seminarai, pasirengimas interviu... ) ir galiausiai užmegzti ryšį su vienu ar daugiau darbdavių, siekiant palengvinti įdarbinimą ir užtikrinti jo saugumą (darbdavių susitikimai, poreikių žvalgymas, užimtumo stebėsena... ). _Projekto tikslai:_ Ryšių su įmonėmis operacija turėtų palengvinti pasiūlos ir paklausos užimtumo srityje derinimą. Šiuo tikslu už verslo ryšius atsakingas pareigūnas, siekdamas pagerinti PLIE dalyvių pasitraukimo iš tvarių darbo vietų perspektyvas, sukurs trumpas verslo dalyvių grandines, susijusias su vietos įmonių žvalgymu, lojalumu ir darbo galimybių nustatymu. PLIE verslo santykių animacija turėtų sudaryti sąlygas labiau sutelkti darbdavius ir įmones. Verslo ryšių pareigūnas yra išteklių asmuo, siekiantis geriau atitikti PLIE visuomenės pasiūlą ir paklausą. Atsižvelgiant į savo misiją, ryšių su įmonėmis pareigūnas nebus PLIE dalyvių portfelio saugotojas. Jis bus varomas maršruto referentų. Už verslo ryšius atsakingo pareigūno užduotys yra šios: \- Nustatyti ir analizuoti įmonių įgūdžių poreikius, \- teikti paramą darbdaviams formuluojant darbo lapus, apibrėžiant prielaidas ir numatomus įgūdžius, \- Nustatyti PLIE dalyvių „darbo atstumą“ taikant sektorinį požiūrį (pramonė, BTP.), nurodant dalyvių įsidarbinimo galimybių lygį mobilizuojant bendrosios teisės priemones (PMSMP, SIAE..) arba specifines PLIE (darbingumo pritaikymas). \- Sektorinių veiksmų planų kūrimas ir įgyvendinimas kartu su ekonominės veiklos vykdytojais, siekiant skatinti PLIE dalyvius įsigyti būtinas sąlygas, \- remti darbdavius priimant, integruojant ir stebint PLIE dalyvius įmonėje. \- Tolesni veiksmai, susiję su prašymais ir nuorodomis, taip pat PLIE dalyvių naudojimosi socialinėmis sąlygomis ir (arba) bendrosios teisės priemonėmis stebėsena. (Lithuanian)

12 August 2022

0 references

PLIE će pratiti ciljanu publiku koja boravi na području aglomeracije Roche Sur Yon i ispunjava sljedeće kriterije utvrđene u Protokolu PLIE: \- biti dugotrajni tražitelji zaposlenja (DELD, više od 12 mjeseci u posljednjih 18 mjeseci ili u stalnoj nezaposlenosti) \- ILI imati koristi od socijalnih minimuma (prema trenutačnim integracijskim politikama) \- Ili imaju manje od 26 godina starosti koje ne prati lokalna misija \- ILI žive u jednom od prioritetnih područja politike grada La Rochea na Yon \- ILI biti u nesigurnim radnim mjestima: osobe s posebnim socijalnim i/ili profesionalnim poteškoćama (npr. samohrane osobe s djecom, osobe u poteškoćama s francuskim jezikom, osobe u nadležnosti pravosuđa, pod međunarodnom zaštitom...). Ova publika orijentirana je prema PLIE-u putem različitih vodećih tijela (Pôle Emploi, Lokalna misija, Medicinski i socijalni centri, SIAE...). Nakon primitka smjernica javnost se poziva na skupni informativni sastanak. Ako osoba želi, tada započinje individualizirani i ojačani put s referentom rutom. Ulazak u PLIE na snazi je od prvog razgovora s referentnim putom, formaliziran je potpisivanjem ugovora o radu i bilježi ga provizija. Provedba putovanja sudionika PLIE-a temelji se na fazama tečaja. Jedan od ovih mogućih koraka je ova operacija: _Enterprise Relations Animation (ARE)_. ARE treba povezati sudionike PLIE-a s poslodavcima u različitim fazama napretka. Prema potrebama, službenik za korporativne odnose intervenirat će u fazi razvoja profesionalnog projekta kako bi se unaprijedilo znanje sudionika o lokalnom tržištu rada (radionica, sastanci s poslodavcima, posjeti tvrtki, uranjanje... ) zatim predložiti akcije kako bi bilo ugodnije s pristupom zapošljavanju (mobilizacija, TRE radionice, priprema za intervju... ) i na kraju, uspostaviti vezu s jednim ili više poslodavaca kako bi se olakšalo zapošljavanje i osiguralo njegovo zapošljavanje (sastanci poslodavaca, traženje potreba, praćenje zapošljavanja... ). _Ciljevi projekta:_ Operacija poslovnog odnosa trebala bi olakšati usklađivanje ponude i potražnje za zapošljavanjem. U tu svrhu službenik za poslovne odnose uspostavit će kratke krugove sudjelovanja u poslovanju putem istraživanja, lojalnosti lokalnih poduzeća i otkrivanja mogućnosti zapošljavanja kako bi se poboljšali izgledi za izlazak sudionika PLIE-a u održivo zapošljavanje. Animacija PZU-a trebala bi omogućiti veću mobilizaciju poslodavaca i poduzeća. Službenik za poslovne odnose je resursna osoba koja bolje odgovara ponudi i potražnji javnosti PLIE-a. S obzirom na svoju misiju, službenik za korporativne odnose neće biti skrbnik portfelja sudionika PLIE-a. To će biti powered by rute referents. Zadaci službenika za poslovne odnose su sljedeći: \- Utvrditi i analizirati potrebe poduzeća za vještinama, \- Pružati podršku poslodavcima u oblikovanju radnih listova, definirajući preduvjete i očekivane vještine, \- Odredite „daljinu zaposlenja” sudionika PLIE-a u sektorskom pristupu (industrija, BTP..) utvrđivanjem razine zapošljivosti sudionika mobilizacijom alata zajedničkog prava (PMSMP, SIAE..) ili PLIE-specifične (prilagodljivost zapošljavanja). \- Izgradnja i provedba sektorskih akcijskih planova u suradnji s gospodarskim subjektima za promicanje stjecanja preduvjeta od strane sudionika PLIE-a, \- Potpora poslodavcima u prihvatu, integraciji i praćenju sudionika PLIE-a u poduzeću. \- Praćenje prijava i poveznica te praćenje upotrebe sudionika PLIE-a u socijalnim klauzulama i/ili dogovorima o običajnom pravu. (Croatian)

12 August 2022

0 references

Το PLIE προορίζεται να συνοδεύσει ένα κοινό-στόχο που διαμένει στο έδαφος της Roche Sur Yon Agglomeration και πληροί τα ακόλουθα κριτήρια που ορίζονται στο πρωτόκολλο PLIE: \- να είναι μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία (DELD, πάνω από 12 μήνες κατά τους τελευταίους 18 μήνες ή σε επαναλαμβανόμενη ανεργία) \- Ή να επωφελούνται από κοινωνικά ελάχιστα (σύμφωνα με τις τρέχουσες πολιτικές ένταξης) \- Ή έχουν κάτω των 26 ετών δεν συνοδεύονται από την τοπική αποστολή \- Ή ζουν σε έναν από τους τομείς προτεραιότητας της πολιτικής της πόλης La Roche στο Yon \- Ή να είναι σε επισφαλή απασχόληση: άτομα με ειδικές κοινωνικές ή/και επαγγελματικές δυσκολίες (π.χ. άγαμοι με παιδιά, άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στη γαλλική γλώσσα, πρόσωπα ενώπιον της δικαιοσύνης, υπό διεθνή προστασία...). Το κοινό αυτό προσανατολίζεται προς το PLIE μέσω διαφόρων φορέων καθοδήγησης (Pôle Emploi, Τοπική Αποστολή, Ιατρικά και Κοινωνικά Κέντρα, SIAE...). Μετά την παραλαβή των κατευθυντήριων γραμμών, το κοινό καλείται σε συλλογική ενημερωτική συνάντηση. Αν το άτομο επιθυμεί, τότε ξεκινά την εξατομικευμένη και ενισχυμένη διαδρομή με μια διαδρομή αναφοράς. Η είσοδος στο PLIE ισχύει από την πρώτη συνέντευξη με τα στοιχεία αναφοράς διαδρομής, επισημοποιείται με την υπογραφή σύμβασης εργασίας και καταγράφεται από επιτροπή διέλευσης. Η υλοποίηση του ταξιδιού του συμμετέχοντος PLIE γίνεται μέσα από τα στάδια του μαθήματος. Ένα από αυτά τα πιθανά βήματα είναι αυτή η πράξη: the _Enterprise Relations Animation (ARE)_. Η ARE πρόκειται να συνδέσει τους συμμετέχοντες από την PLIE με τους εργοδότες στα διάφορα στάδια της προόδου. Σύμφωνα με τις ανάγκες, ο Υπεύθυνος Εταιρικής Σχέσης θα παρέμβει στη φάση ανάπτυξης του επαγγελματικού έργου για τη βελτίωση των γνώσεων του συμμετέχοντος στην τοπική αγορά εργασίας (εργαστήριο, συναντήσεις με εργοδότες, επισκέψεις επιχειρήσεων, εμβάπτιση... ) στη συνέχεια να προτείνει δράσεις για να καταστεί πιο άνετη με την πρόσβαση στην απασχόληση (κινητοποίηση, εργαστήρια TRE, προετοιμασία για τη συνέντευξη... ) και τέλος, να συνδέσει με έναν ή περισσότερους εργοδότες για να διευκολύνει την πρόσληψη και να την εξασφαλίσει (συσκέψεις εργοδοτών, αναζήτηση αναγκών, παρακολούθηση της απασχόλησης... ). _Οι στόχοι του έργου:_ Η πράξη εταιρικής σχέσης θα πρέπει να διευκολύνει την αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης για απασχόληση. Για το σκοπό αυτό, ο Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων θα δημιουργήσει σύντομα κυκλώματα συμμετοχής επιχειρήσεων μέσω της αναζήτησης, της αφοσίωσης των τοπικών επιχειρήσεων και του εντοπισμού ευκαιριών απασχόλησης με σκοπό τη βελτίωση των προοπτικών εξόδου των συμμετεχόντων από την PLIE σε βιώσιμη απασχόληση. Η ανάπτυξη επιχειρηματικών σχέσεων της PLIE αναμένεται να επιτρέψει μεγαλύτερη κινητοποίηση των εργοδοτών και των επιχειρήσεων. Ο Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων είναι άτομο με πόρους για την καλύτερη αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης του κοινού PLIE. Ενόψει της αποστολής του, ο υπεύθυνος εταιρικών σχέσεων δεν θα είναι ο θεματοφύλακας ενός χαρτοφυλακίου συμμετεχόντων από την PLIE. Θα τροφοδοτείται από τους ανακριτές της διαδρομής. Τα καθήκοντα του Υπεύθυνου Επιχειρηματικών Σχέσεων έχουν ως εξής: \- Προσδιορισμός και ανάλυση των αναγκών των επιχειρήσεων σε δεξιότητες, \- Παροχή υποστήριξης στους εργοδότες κατά τη σύνταξη δελτίων εργασίας, καθορίζοντας τις προϋποθέσεις και τις αναμενόμενες δεξιότητες, \- Καθορίστε την «απόσταση απασχόλησης» των συμμετεχόντων από το PLIE σε μια τομεακή προσέγγιση (βιομηχανία, BTP..) προσδιορίζοντας το επίπεδο απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων μέσω της κινητοποίησης εργαλείων κοινού δικαίου (PMSMP, SIAE..) ή PLIE-specific (προσαρμοσιμότητα απασχόλησης). \- Δημιουργία και εφαρμογή τομεακών σχεδίων δράσης σε συνεργασία με οικονομικούς φορείς για την προώθηση της απόκτησης των προαπαιτούμενων από τους συμμετέχοντες από την PLIE, \- Στήριξη των εργοδοτών στην υποδοχή, την ένταξη και την παρακολούθηση των συμμετεχόντων από την PLIE στην εταιρεία. \- Παρακολούθηση των αιτήσεων και των συνδέσμων, καθώς και παρακολούθηση της χρήσης των συμμετεχόντων από την PLIE στις κοινωνικές ρήτρες ή/και ρυθμίσεις κοινού δικαίου. (Greek)

12 August 2022

0 references

PLIE má sprevádzať cieľovú skupinu s bydliskom na území aglomerácie Roche Sur Yon, ktorá spĺňa tieto kritériá stanovené v protokole PLIE: \- byť dlhodobým uchádzačom o zamestnanie (DELD, viac ako 12 mesiacov za posledných 18 mesiacov alebo v opakovanej nezamestnanosti) \- ALEBO ťažiť zo sociálnych minimá (podľa súčasných integračných politík) \- Alebo mať menej ako 26 rokov, ktoré nie sú sprevádzané miestnou misiou \- ALEBO žiť v jednej z prioritných oblastí politiky mesta La Roche na Yon \- ALEBO byť v neistom zamestnaní: osoby so špecifickými sociálnymi a/alebo pracovnými ťažkosťami (napr. slobodné osoby s deťmi, osoby v ťažkostiach s francúzskym jazykom, osoby zodpovedné za spravodlivosť, pod medzinárodnou ochranou...). Toto publikum je zamerané na PLIE prostredníctvom rôznych usmerňujúcich orgánov (Pôle Emploi, Misia na miestnej úrovni, lekárske a sociálne centrá, SIAE...). Po prijatí usmernení sa verejnosť pozýva na kolektívne informačné stretnutie. Ak si osoba želá, potom začína individualizovanú a posilnenú trasu s odkazom na trasu. Vstup do PLIE je účinný od prvého pohovoru s referenciou trasy, formalizuje sa podpisom pracovnej zmluvy a zaznamená sa províziou. Realizácia cesty účastníka PLIE je vybudovaná v jednotlivých fázach kurzu. Jedným z týchto možných krokov je táto operácia: the _Podnikateľské vzťahy animácie (ARE)_. Úlohou ARE je prepojiť účastníkov PLIE so zamestnávateľmi v rôznych štádiách pokroku. Podľa potrieb pracovník pre korporátne vzťahy zasiahne do vývojovej fázy profesionálneho projektu s cieľom zlepšiť znalosti účastníka o miestnom trhu práce (workshop, stretnutia so zamestnávateľmi, firemné návštevy, ponorenie... ) potom navrhnúť opatrenia, aby bolo pohodlnejšie s prístupom k zamestnaniu (mobilizácia, TRE workshopy, príprava na pohovor... a napokon vytvoriť spojenie s jedným alebo viacerými zamestnávateľmi s cieľom uľahčiť nábor a zabezpečiť ho (stretnutia zamestnávateľov, prieskum potrieb, monitorovanie zamestnanosti... ). _Ciele projektu:_ Operácia vzťahov s podnikmi by mala uľahčiť zosúladenie ponuky a dopytu po zamestnanosti. Na tento účel úradník pre obchodné vzťahy vytvorí krátke obchodné okruhy prostredníctvom prieskumu, lojality miestnych podnikov a odhaľovania pracovných príležitostí s cieľom zlepšiť vyhliadky účastníkov PLIE na udržateľné zamestnanie. Animácia PLIE v oblasti obchodných vzťahov by mala umožniť väčšiu mobilizáciu zamestnávateľov a podnikov. Úradník pre obchodné vzťahy je zdrojom, ktorý lepšie zodpovedá ponuke a dopytu verejnosti PLIE. Vzhľadom na svoje poslanie úradník pre korporátne vzťahy nebude správcom portfólia účastníkov PLIE. Bude poháňaný traťovými referentmi. Úlohy úradníka pre obchodné vzťahy sú tieto: \- Identifikovať a analyzovať potreby podnikov v oblasti zručností, \- Poskytovať podporu zamestnávateľom pri formulovaní pracovných listov, definovaní predpokladov a očakávaných zručností, \- Definovať „odchýlku zamestnanosti“ účastníkov PLIE v odvetvovom prístupe (priemysel, BTP..) špecifikovaním úrovne zamestnateľnosti účastníkov prostredníctvom mobilizácie nástrojov spoločného práva (PMSMP, SIAE..) alebo PLIE (prispôsobivosť v oblasti zamestnanosti). \- Vytváranie a vykonávanie sektorových akčných plánov v spolupráci s hospodárskymi subjektmi na podporu nadobúdania predpokladov účastníkmi PLIE, \- Podpora zamestnávateľov pri prijímaní, integrácii a sledovaní účastníkov PLIE v spoločnosti. \- Sledovanie žiadostí a prepojení, ako aj monitorovanie využívania účastníkov PLIE v sociálnych doložkách a/alebo dojednaniach spoločného práva. (Slovak)

12 August 2022

0 references

PLIE on tarkoitettu tukemaan Roche Sur Yon Agglomerationin alueella asuvaa kohdeyleisöä, joka täyttää seuraavat PLIE:n pöytäkirjassa vahvistetut kriteerit: \- olla pitkäaikaisia työnhakijoita (DELD, yli 12 kuukautta viimeisten 18 kuukauden aikana tai toistuvassa työttömyydessä) \- TAI hyötyä sosiaalisista vähimmäisvaatimuksista (nykyisten kotouttamispolitiikkojen mukaisesti) \- tai alle 26-vuotiaat, joihin ei liity paikallista edustustoa \- TAI asuvat jollakin La Rochen kaupungin Yonin politiikan ensisijaisista aloista \- TAI ovat epävarmoissa työsuhteissa: henkilöt, joilla on erityisiä sosiaalisia ja/tai ammatillisia vaikeuksia (esim. yksinhuoltajat, joilla on lapsia, ranskan kielen vaikeuksissa olevat henkilöt, oikeudenhaltijat, kansainvälisen suojelun piiriin kuuluvat henkilöt jne.). Tämä yleisö on suuntautunut PLIE:hen eri ohjaavien elinten kautta (Pôle Emploi, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE). Ohjeiden vastaanottamisen jälkeen yleisö kutsutaan yhteiseen tiedotuskokoukseen. Jos henkilö haluaa, aloita sitten yksilöllinen ja vahvistettu reitti viittaamalla reittiin. Pääsy PLIE-järjestelmään tulee voimaan ensimmäisestä haastattelusta, jossa on reittiviite, virallistetaan työsopimuksen allekirjoittamisella ja kirjataan välityslautakunta. PLIE:n osallistujan matka toteutetaan kurssin eri vaiheissa. Yksi näistä mahdollisista vaiheista on tämä toimenpide: yrityssuhteiden animaatio (ARE). ARE yhdistää PLIE:n osallistujat työnantajiin edistyksen eri vaiheissa. Tarpeiden mukaan yrityssuhteista vastaava virkamies osallistuu ammatillisen projektin kehittämisvaiheeseen parantaakseen osallistujan tietämystä paikallisista työmarkkinoista (työpaja, tapaamiset työnantajien kanssa, yritysvierailut, upotukset... ) ehdottavat toimia, joilla helpotetaan työnsaantia (mobilisaatio, TRE-työpajat, haastattelun valmistelu... ) ja luoda yhteys yhteen tai useampaan työnantajaan, jotta voidaan helpottaa rekrytointia ja varmistaa se (työnantajakokoukset, tarpeiden kartoittaminen, työllisyyden seuranta... ). _Hankkeen tavoitteet:_ Yrityssuhdetoiminnan pitäisi helpottaa kysynnän ja tarjonnan kohtaamista työllisyyteen. Tätä varten liikesuhteista vastaava virkamies perustaa lyhyitä yritys-osallistujapiirejä paikallisten yritysten kartoittamisen, uskollisuuden ja työmahdollisuuksien havaitsemisen avulla. Tavoitteena on parantaa PLIE:n osallistujien mahdollisuuksia päästä kestävään työhön. PLIE:n liikesuhde-animaatiolla olisi mahdollistettava työnantajien ja yritysten suurempi mobilisointi. Liikesuhteista vastaava henkilö on resurssi, joka vastaa paremmin PLIE-yleisön tarjontaa ja kysyntää. Virkamatkansa vuoksi yrityssuhteista vastaava virkamies ei ole PLIE-osallistujien salkun ylläpitäjä. Se saa virtaa reitin referensseistä. Liikesuhteista vastaavan toimihenkilön tehtävät ovat seuraavat: \- Tunnistaa ja analysoida yritysten osaamistarpeet \- Tuetaan työnantajia työlomakkeiden laadinnassa, määritellään edellytykset ja odotetut taidot, \- Määritä PLIE-osallistujien ”työmatka” alakohtaiseen lähestymistapaan (teollisuus, BTP..) määrittelemällä osallistujien työllistettävyyden taso ottamalla käyttöön common law -välineitä (PMSMP, SIAE..) tai PLIE-kohtaisia (työllisyyden sopeutumiskyky). \- Alakohtaisten toimintasuunnitelmien laatiminen ja toteuttaminen yhdessä taloudellisten toimijoiden kanssa, jotta voidaan edistää PLIE-osallistujien hankkimista, \- Työnantajien tukeminen PLIE-osallistujien vastaanotossa, kotouttamisessa ja seurannassa. \- Hakemusten ja linkkien seuranta sekä PLIE-osallistujien käytön seuranta sosiaalilausekkeissa ja/tai common law -järjestelyissä. (Finnish)

12 August 2022

0 references

PLIE ma towarzyszyć docelowej grupie odbiorców zamieszkałej na terytorium aglomeracji Roche Sur Yon i spełniającej następujące kryteria określone w Protokole PLIE: \- być długoterminowymi osobami poszukującymi pracy (DELD, ponad 12 miesięcy w ciągu ostatnich 18 miesięcy lub przy stałym bezrobociu) \- LUB korzystać z minimatów społecznych (zgodnie z obecną polityką integracyjną) \- lub mieć mniej niż 26 lat nie towarzyszy misja lokalna \- LUB mieszkają w jednym z priorytetowych obszarów polityki miasta La Roche na Yon \- LUB być w niepewnym zatrudnieniu: osoby ze szczególnymi trudnościami społecznymi lub zawodowymi (np. osoby samotnie wychowujące dzieci, osoby mające trudności z językiem francuskim, osoby znajdujące się w rękach wymiaru sprawiedliwości, osoby objęte ochroną międzynarodową itp.). Publiczność ta jest zorientowana na PLIE za pośrednictwem różnych organów kierujących (Pôle Emploi, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE...). Po otrzymaniu wytycznych opinia publiczna jest zapraszana na wspólne spotkanie informacyjne. Jeśli dana osoba chce, następnie rozpoczyna zindywidualizowaną i wzmocnioną trasę z odniesieniem do trasy. Wejście do PLIE jest skuteczne od pierwszego wywiadu z odniesieniem do ścieżki, jest sformalizowane poprzez podpisanie umowy o pracę i jest rejestrowane przez komisję przechodzącą. Realizacja podróży uczestnika PLIE jest budowana poprzez etapy kursu. Jednym z tych możliwych kroków jest ta operacja: _Animacja relacji przedsiębiorstwa (ARE)_. ARE ma na celu powiązanie uczestników PLIE z pracodawcami na różnych etapach postępu. Zgodnie z potrzebami, Corporate Relations Officer będzie interweniował w fazie rozwoju profesjonalnego projektu, aby poprawić znajomość lokalnego rynku pracy (warsztaty, spotkania z pracodawcami, wizyty firmowe, zanurzenia... ) następnie zaproponować działania, które sprawią, że będzie wygodniej z dostępem do zatrudnienia (mobilizacja, warsztaty TRE, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej... ) i wreszcie nawiązać kontakty z jednym lub większą liczbą pracodawców w celu ułatwienia rekrutacji i zapewnienia jej (spotkania pracodawców, poszukiwanie potrzeb, monitorowanie zatrudnienia... ). _Cele projektu:_ Działanie relacji z przedsiębiorstwem powinno ułatwić dopasowanie podaży i popytu na zatrudnienie. W tym celu urzędnik ds. stosunków gospodarczych ustanowi krótkie obwody podmiotów gospodarczych poprzez poszukiwanie, lojalność lokalnych przedsiębiorstw i wykrywanie możliwości zatrudnienia w celu poprawy perspektyw wyjścia uczestników PLIE na trwałe zatrudnienie. Animacja relacji biznesowych PLIE powinna umożliwić większą mobilizację pracodawców i przedsiębiorstw. Urzędnik ds. relacji biznesowych jest osobą zasobową, która lepiej odpowiada podaży i popytowi społeczeństwa PLIE. W związku ze swoją misją urzędnik ds. stosunków korporacyjnych nie będzie powiernikiem portfela uczestników PLIE. Będzie zasilany przez referentów trasy. Zadania urzędnika ds. stosunków gospodarczych są następujące: \- Identyfikacja i analiza potrzeb przedsiębiorstw w zakresie umiejętności, \- Zapewnienie wsparcia pracodawcom w formułowaniu kart ofert pracy, definiowanie warunków wstępnych i oczekiwanych umiejętności, \- Zdefiniowanie „odległości zatrudnienia” uczestników PLIE w podejściu sektorowym (przemysł, BTP..) poprzez określenie poziomu szans na zatrudnienie uczestników poprzez mobilizację narzędzi wspólnego prawa (PMSMP, SIAE..) lub PLIE (zdolność adaptacji do zatrudnienia). \- Tworzenie i wdrażanie sektorowych planów działania we współpracy z podmiotami gospodarczymi w celu promowania nabywania warunków wstępnych przez uczestników PLIE, \- Wspieranie pracodawców w przyjmowaniu, integracji i działaniach następczych uczestników PLIE w przedsiębiorstwie. \- Monitorowanie aplikacji i linków, a także monitorowanie wykorzystania uczestników PLIE w klauzulach społecznych i/lub ustaleniach dotyczących wspólnego prawa. (Polish)

12 August 2022

0 references

A PLIE célja, hogy elkísérje a Roche Sur Yon agglomeráció területén lakóhellyel rendelkező és a PLIE-jegyzőkönyvben meghatározott alábbi kritériumokat teljesítő célközönséget: hosszú távú álláskeresők (DELD, több mint 12 hónap az elmúlt 18 hónapban vagy visszatérő munkanélküliség) \- VAGY részesülnek szociális minimákban (a jelenlegi integrációs politikáknak megfelelően) \- vagy kevesebb mint 26 évesek nem kísérik a helyi missziót \- VAGY a Yon városa politikájának egyik kiemelt területén élnek, VAGY bizonytalan foglalkoztatásban vannak: sajátos szociális és/vagy foglalkozási nehézségekkel küzdő személyek (pl. egyedülálló gyermekes személyek, francia nyelvvel nehéz helyzetben lévő személyek, igazságszolgáltatás alatt álló, nemzetközi védelemben részesülő személyek stb.). Ez a közönség a PLIE felé irányul különböző irányító testületeken keresztül (Pôle Emploi, Helyi Misszió, Orvosi és Szociális Központok, SIAE...). Az iránymutatások kézhezvételét követően a nyilvánosság meghívást kap egy közös tájékoztató ülésre. Ha a személy szeretné, akkor indítsa el az egyéni és megerősített útvonalat egy útvonalmutatóval. A PLIE-be való belépés a menetvonal-hivatkozással történő első interjútól kezdve hatályos, munkaszerződés aláírásával hivatalossá válik, és egy közvetítői jutalék rögzíti. A PLIE résztvevő utazásának megvalósítása a tanfolyam szakaszaiban valósul meg. Az egyik lehetséges lépés ez a művelet: a _Vállalkozási Kapcsolatok Animáció (ARE)_. Az ARE feladata, hogy a PLIE-résztvevőket a haladás különböző szakaszaiban összekösse a munkáltatókkal. Az igényeknek megfelelően a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő beavatkozik a szakmai projekt fejlesztési szakaszába, hogy javítsa a résztvevő helyi munkaerő-piaci ismereteit (munkaértekezlet, munkáltatói találkozók, vállalati látogatások, merítések... ) ezt követően olyan intézkedéseket javasol, amelyek kényelmesebbé teszik a munkavállalást (mobilizáció, TRE workshopok, felkészülés az interjúra... ) és végül, kapcsolatot létesíteni egy vagy több munkáltatóval a munkaerő-felvétel megkönnyítése és biztosítása érdekében (munkáltatói találkozók, a szükségletek felmérése, a foglalkoztatás nyomon követése... ). _A projekt célkitűzései:_ A vállalati kapcsolatok működésének meg kell könnyítenie a munkaerő-kínálat és -kereslet összehangolását. Ennek érdekében az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő a helyi vállalkozások kutatása, lojalitása és az álláslehetőségek feltárása révén rövid üzleti részvételt alakít ki annak érdekében, hogy javítsa a PLIE résztvevőinek a fenntartható foglalkoztatásba való kilépésének kilátásait. A PLIE Üzleti Kapcsolatok Animációjának lehetővé kell tennie a munkáltatók és a vállalkozások nagyobb mértékű mozgósítását. Az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő erőforrás-személy, hogy jobban megfeleljen a PLIE közönség kínálatának és keresletének. Küldetésére tekintettel a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő nem lesz a PLIE-résztvevők portfóliójának letétkezelője. Az útvonaladók fogják működtetni. Az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő feladatai a következők: A vállalatok készségigényeinek azonosítása és elemzése, a munkaadók támogatása a munkalapok összeállításában, az előfeltételek és a várható készségek meghatározása, a PLIE-résztvevők foglalkoztatási távolságának meghatározása ágazati megközelítésben (ipar, BTP.) a résztvevők foglalkoztathatósági szintjének meghatározásával a common law eszközök (PMSMP, SIAE.) vagy a PLIE-specifikus (foglalkoztatási alkalmazkodóképesség) eszközök mobilizálása révén. Ágazati cselekvési tervek kidolgozása és végrehajtása a gazdasági szereplőkkel együttműködve annak érdekében, hogy előmozdítsák az előfeltételek megszerzését a PLIE-résztvevők számára, \- Támogatás a munkaadók számára a PLIE résztvevőinek fogadásában, integrációjában és nyomon követésében. \- A kérelmek és a linkek nyomon követése, valamint a PLIE-résztvevők szociális záradékokban és/vagy közös jogi rendelkezésekben való alkalmazásának nyomon követése. (Hungarian)

12 August 2022

0 references

PLIE má doprovázet cílovou skupinu s bydlištěm na území Roche Sur Yon Agglomeration a splňující tato kritéria stanovená v protokolu PLIE: \- být dlouhodobě uchazeči o zaměstnání (DELD, více než 12 měsíců v posledních 18 měsících nebo v opakující se nezaměstnanosti) \- NEBO mají sociální minima (podle současných integračních politik) \- Nebo mají méně než 26 let bez doprovodu místní mise \- OR žijí v jedné z prioritních oblastí politiky města La Roche na Yon \- OR být v nejistém zaměstnání: osoby se zvláštními sociálními a/nebo profesními obtížemi (např. svobodné osoby s dětmi, osoby v obtížích s francouzským jazykem, osoby v rukou spravedlnosti, pod mezinárodní ochranou...). Toto publikum je orientováno na PLIE prostřednictvím různých řídících orgánů (Pôle Emploi, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE...). Po obdržení pokynů je veřejnost pozvána na společné informační setkání. Pokud si to osoba přeje, zahájí individualizovanou a zesílenou trasu referentem trasy. Vstup do PLIE je účinný od prvního pohovoru s referencí o trase, je formalizován podpisem pracovní smlouvy a zaznamenává jej provize. Realizace cesty účastníka PLIE probíhá v etapách kurzu. Jedním z těchto možných kroků je tato operace: _Enterprise Relations Animation (ARE)_. ARE má propojit účastníky PLIE se zaměstnavateli v různých fázích pokroku. Podle potřeb bude referent pro vztahy s podniky zasahovat do vývojové fáze profesionálního projektu s cílem zlepšit znalosti účastníka o místním trhu práce (workshop, setkání se zaměstnavateli, návštěvy společnosti, ponoření... ) pak navrhnout opatření, aby bylo pohodlnější s přístupem k zaměstnání (mobilizace, TRE workshopy, příprava na pohovor... ) a konečně, vytvořit spojení s jedním nebo více zaměstnavateli s cílem usnadnit nábor a zajistit jej (zaměstnavatelé setkání, vyhledávání potřeb, sledování zaměstnanosti... ). _Cíle projektu:_ Podnikový vztah by měl usnadnit sladění nabídky a poptávky po zaměstnanosti. Za tímto účelem ředitel pro obchodní vztahy zřídí krátké okruhy obchodních partnerů prostřednictvím vyhledávání, loajality místních podniků a odhalování pracovních příležitostí s cílem zlepšit vyhlídky účastníků PLIE na udržitelné zaměstnání. Animace obchodních vztahů PLIE by měla umožnit větší mobilizaci zaměstnavatelů a podniků. Pracovník pro obchodní vztahy je zdrojová osoba, která lépe odpovídá nabídce a poptávce veřejnosti PLIE. S ohledem na své poslání nebude úředník pro vztahy s podniky správcem portfolia účastníků PLIE. Bude napájen referenty na trase. Úředník pro obchodní vztahy plní tyto úkoly: \- Identifikovat a analyzovat potřeby společností v oblasti dovedností, \- Poskytnout podporu zaměstnavatelům při formulování pracovních listů, definovat předpoklady a očekávané dovednosti, \- Definovat „pracovní vzdálenost“ účastníků PLIE v odvětvovém přístupu (průmysl, BTP..) stanovením úrovně zaměstnatelnosti účastníků prostřednictvím mobilizace nástrojů společného práva (PMSMP, SIAE..) nebo specifických pro PLIE (přizpůsobivost zaměstnanosti). \- Vytváření a provádění odvětvových akčních plánů ve spolupráci s hospodářskými subjekty s cílem podpořit nabývání předpokladů účastníky PLIE, \- Podpora zaměstnavatelů při přijímání, integraci a sledování účastníků PLIE ve společnosti. \- Sledování žádostí a odkazů, jakož i sledování využívání účastníků PLIE v sociálních doložkách a/nebo ujednáních o obecném právu. (Czech)

12 August 2022

0 references

PLIE ir paredzēts pavadīt mērķauditoriju, kas dzīvo Roche Sur Yon Agglomeration teritorijā un atbilst šādiem kritērijiem, kas noteikti PLIE protokolā: \- būt ilgtermiņa darba meklētājiem (DELD, vairāk nekā 12 mēneši pēdējos 18 mēnešos vai periodisks bezdarbs) \- VAI gūt labumu no sociālām minimām (saskaņā ar pašreizējo integrācijas politiku) \- Vai ir jaunāki par 26 gadiem bez vietējās misijas \- VAI dzīvo vienā no prioritārajām politikas jomām La Roche par Yon \- VAI ir nestabila nodarbinātība: personas ar īpašām sociālām un/vai profesionālām grūtībām (piemēram, neprecētas personas ar bērniem, personas, kas nonākušas grūtībās franču valodā, personas, kas iesaistītas tiesu iestādēs, kas pakļautas starptautiskajai aizsardzībai...). Šī auditorija ir vērsta uz PLIE, izmantojot dažādas vadošās iestādes (Pôle Emploi, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE...). Pēc pamatnostādņu saņemšanas sabiedrība tiek aicināta uz kolektīvu informatīvu sanāksmi. Ja persona vēlas, tad uzsāk individualizēto un pastiprināto maršrutu ar maršruta referentu. Pievienošanās PLIE ir spēkā no pirmās intervijas ar ceļa atsauci, to formalizē, parakstot darba līgumu, un to reģistrē caurejošā komisijā. PLIE dalībnieka brauciena īstenošana tiek veidota pa kursa posmiem. Viens no šiem iespējamiem soļiem ir šī darbība: uzņēmuma attiecību animācija (ARE)_. ARE ir jāsasaista PLIE dalībnieki ar darba devējiem dažādos progresa posmos. Atbilstoši vajadzībām korporatīvo attiecību speciālists iesaistīsies profesionālā projekta izstrādes posmā, lai uzlabotu dalībnieka zināšanas par vietējo darba tirgu (darbseminārs, tikšanās ar darba devējiem, uzņēmumu apmeklējumi, iegremdēšana... ) pēc tam ierosināt pasākumus, lai padarītu to ērtāku piekļuvi nodarbinātībai (mobilizācija, TRE semināri, sagatavošanās intervijai... ) un, visbeidzot, izveidot saikni ar vienu vai vairākiem darba devējiem, lai atvieglotu pieņemšanu darbā un nodrošinātu to (darba devēju tikšanās, vajadzību izpēte, nodarbinātības uzraudzība... ). _Projekta mērķi:_ Uzņēmējdarbības attiecību operācijai būtu jāatvieglo nodarbinātības piedāvājuma un pieprasījuma saskaņošana. Šajā nolūkā biznesa attiecību speciālists izveidos īsas uzņēmēju un dalībnieku ķēdes, izmantojot vietējo uzņēmumu ģeoloģisko izpēti, lojalitāti un darba iespēju atklāšanu, lai uzlabotu izredzes, ka PLIE dalībnieki varētu pāriet uz ilgtspējīgu nodarbinātību. PLIE uzņēmējdarbības attiecību animācijai būtu jāļauj vairāk mobilizēt darba devējus un uzņēmumus. Biznesa attiecību speciālists ir resurspersona, kas labāk atbilst PLIE sabiedrības piedāvājumam un pieprasījumam. Ņemot vērā viņa/viņas misiju, korporatīvo attiecību speciālists nebūs PLIE dalībnieku portfeļa turētājs. To darbinās maršruta referents. Biznesa attiecību speciālista uzdevumi ir šādi: \- Noteikt un analizēt uzņēmumu prasmju vajadzības, \- sniegt atbalstu darba devējiem darba lapu formulēšanā, nosakot priekšnoteikumus un paredzamās prasmes, \- Noteikt PLIE dalībnieku “nodarbinātības attālumu” nozaru pieejā (rūpniecība, BTP..), nosakot dalībnieku nodarbināmības līmeni, mobilizējot vispārējo tiesību instrumentus (PMSMP, SIAE..) vai ar PLIE (nodarbinātības pielāgošanās spējas). Veidojot un īstenojot nozaru rīcības plānus sadarbībā ar ekonomikas dalībniekiem, lai veicinātu to, ka PLIE dalībnieki iegūst priekšnoteikumus, \- Atbalstot darba devējus sabiedrības PLIE dalībnieku uzņemšanai, integrācijai un pārraudzībai. Pieteikumu un saišu pēcpārbaude, kā arī uzraudzība pār PLIE dalībnieku izmantošanu sociālajās klauzulās un/vai vispārējo tiesību noteikumos. (Latvian)

12 August 2022

0 references

Tá sé beartaithe go ngabhfaidh an treoir le spriocphobal a bhfuil cónaí orthu i gcríoch Ceirtleán Roche Sur Yon, agus a chomhlíonann na critéir seo a leanas atá leagtha amach sa Phrótacal: \- a bheith ina chuardaitheoirí poist fadtéarmacha (Díomhaoin, níos mó ná 12 mhí le 18 mí anuas nó i ndífhostaíocht athfhillteach) \- NÓ tairbhe a bhaint as mionmhais shóisialta (de réir na mbeartas reatha lánpháirtíochta) \- Nó a bhfuil níos lú ná 26 bliana d’aois acu nach bhfuil an Misean Áitiúil in éineacht leo \- NÓ tá cónaí orthu i gceann de réimsí tosaíochta bheartas Chathair La Roche ar Yon \- NÓ a bheith i bhfostaíocht fhorbhásach: daoine a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus/nó ceirde ar leith acu (e.g. daoine aonair a bhfuil leanaí acu, daoine atá i gcruachás leis an bhFraincis, daoine ar thaobh an cheartais, faoi chosaint idirnáisiúnta...). Tá an lucht féachana seo dírithe ar an mbonn trí chomhlachtaí treoracha éagsúla (Pôle Emploi, Misean Áitiúil, Ionaid Leighis agus Shóisialta, SIAE...). Tar éis na treoirlínte a fháil, tugtar cuireadh don phobal teacht chuig cruinniú faisnéise comhchoiteann. Más mian leis an duine, ansin tosaíonn an bealach aonair agus athneartaithe le tarchur bealaigh. Tá iontráil sa treoir éifeachtach ón gcéad agallamh leis an uimhir thagartha conaire, déantar é a chur ar bhonn foirmiúil trí chonradh fostaíochta a shíniú agus déantar é a thaifeadadh trí choimisiún pas a fháil. Tá cur i bhfeidhm thuras an rannpháirtí plie tógtha trí chéimeanna an chúrsa. Ceann de na céimeanna féideartha seo ná an oibríocht seo: an Beochan Caidrimh Fhiontraíochta (ARE)_. Tá an ARE chun rannpháirtithe a nascadh le fostóirí ag na céimeanna éagsúla den dul chun cinn. De réir na riachtanas, déanfaidh an tOifigeach um Chaidreamh Corparáideach idirghabháil i gcéim forbartha an tionscadail ghairmiúil chun eolas an rannpháirtí ar an margadh saothair áitiúil a fheabhsú (ceardlann, cruinnithe le fostóirí, cuairteanna cuideachta, tumoideachas... ) ansin bearta a mholadh chun é a dhéanamh níos compordaí le rochtain ar fhostaíocht (soghluaisteacht, ceardlanna TRE, ullmhú don agallamh... ) agus ar deireadh, an nasc a dhéanamh le fostóir amháin nó níos mó chun earcaíocht a éascú agus é a dhaingniú (cruinnithe fostóirí, cuardach riachtanas, monatóireacht i bhfostaíocht... ). _Ba chóir go n-éascódh an oibríocht Caidrimh Fiontraíochta an soláthar agus an t-éileamh ar fhostaíocht a mheaitseáil. Chuige sin, bunóidh an tOifigeach Caidrimh Ghnó ciorcaid ghearra a bheidh rannpháirteach sa ghnó trí chuardach, dílseacht gnólachtaí áitiúla agus deiseanna fostaíochta a bhrath d’fhonn feabhas a chur ar na hionchais go n-éireoidh rannpháirtithe as fostaíocht inbhuanaithe. Ba cheart go gceadódh Beochan na gCaidreamh Gnó d’fhostóirí agus do ghnólachtaí leas níos mó a bhaint as. Is duine acmhainne é an tOifigeach Caidrimh Ghnó chun freastal níos fearr ar sholáthar agus ar éileamh an phobail. I bhfianaise a mhisin nó a misin, ní bheidh an tOifigeach um Chaidreamh Corparáideach ina choimeádaí ar phunann de rannpháirtithe cliabh. Beidh sé a thiomáint ag na referents bealach. Is iad seo a leanas na cúraimí atá ar an Oifigeach Caidrimh Ghnó: \- Riachtanais scileanna cuideachtaí a shainaithint agus anailís a dhéanamh orthu, \- Tacaíocht a chur ar fáil d’fhostóirí maidir le bileoga poist a fhoirmliú, na réamhriachtanais agus na scileanna a bhfuiltear ag súil leo a shainiú, \- “achar fostaíochta” na rannpháirtithe a shainiú i gcur chuige earnála (tionscal, BTP.) trí leibhéal infhostaitheachta na rannpháirtithe a shonrú trí uirlisí dlí choitinn (PMSMP, SIAE..) nó plie-sonrach (inoiriúnaitheacht fostaíochta) a úsáid. \- Pleananna gníomhaíochta earnála a thógáil agus a chur chun feidhme i gcomhar le gníomhaithe eacnamaíocha chun fáil na réamhriachtanais ag rannpháirtithe a chur chun cinn, \- Tacú le fostóirí i bhfáiltiú, comhtháthú agus obair leantach na rannpháirtithe sa chuideachta. \- Obair leantach a dhéanamh ar iarratais agus ar naisc chomh maith le faireachán a dhéanamh ar úsáid na rannpháirtithe sna clásail shóisialta agus/nó sna socruithe dlí choitinn. (Irish)

12 August 2022

0 references

PLIE naj bi spremljala ciljno občinstvo, ki prebiva na ozemlju agregacije Roche Sur Yon in izpolnjuje naslednja merila iz Protokola PLIE: \- biti dolgoročni iskalci zaposlitve (DELD, več kot 12 mesecev v zadnjih 18 mesecih ali v ponavljajoči se brezposelnosti) \- ALI koristi od socialnih minimas (v skladu s sedanjimi politikami vključevanja) \- Ali imajo manj kot 26 let, ki jih ne spremlja lokalna misija \- ALI živijo na enem od prednostnih področij politike mesta La Roche na Yon \- ALI biti v prekarni zaposlitvi: osebe s posebnimi socialnimi in/ali poklicnimi težavami (npr. samske osebe z otroki, osebe v težavah s francoskim jezikom, osebe, ki imajo pravico, mednarodno zaščito...). To občinstvo je usmerjeno v PLIE prek različnih vodilnih organov (Pôle Emploi, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE...). Po prejemu smernic je javnost vabljena na kolektivno informativno srečanje. Če oseba želi, se začne individualizirana in ojačana pot z referentom poti. Vstop v PLIE je veljaven od prvega razgovora z referenčno potjo, formaliziran je s podpisom pogodbe o zaposlitvi in se evidentira s posredniško komisijo. Izvedba potovanja udeleženca PLIE poteka skozi faze tečaja. Eden od teh možnih korakov je ta operacija: the _Enterprise Relations Animation (ARE)_. Skupina ARE naj bi udeležence PLIE povezala z delodajalci v različnih fazah napredka. Glede na potrebe bo uradnik za korporativne odnose posredoval v razvojni fazi strokovnega projekta za izboljšanje znanja udeleženca o lokalnem trgu dela (delavnica, srečanja z delodajalci, obiski podjetja, potopitve... ) nato predlaga ukrepe, da bi bilo lažje z dostopom do zaposlitve (mobilizacija, TRE delavnice, priprave na razgovor... ) in končno, vzpostaviti povezavo z enim ali več delodajalci, da bi olajšali zaposlovanje in ga zavarovali (srečanja delodajalcev, iskanje potreb, spremljanje zaposlovanja... ). _Cilji projekta:_ Operacija poslovnega odnosa naj bi olajšala usklajevanje ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju. V ta namen bo uradnik za poslovne odnose vzpostavil kratke povezave med podjetji in udeleženci, in sicer z iskanjem, lojalnostjo lokalnih podjetij in odkrivanjem zaposlitvenih priložnosti, da bi se izboljšale možnosti, da udeleženci PLIE izstopijo v trajnostno zaposlitev. Animacija poslovnih odnosov združenja PLIE bi morala omogočiti večjo mobilizacijo delodajalcev in podjetij. Uradnik za poslovne odnose je oseba, ki je vir za boljše usklajevanje ponudbe in povpraševanja javnosti PLIE. Glede na svoje poslanstvo uradnik za korporativne odnose ne bo skrbnik portfelja udeležencev PLIE. Napajali ga bodo usmerjevalniki. Naloge uradnika za poslovne odnose so naslednje: \- Opredelitev in analiza potreb podjetij po znanjih in spretnostih, \- zagotavljanje podpore delodajalcem pri oblikovanju delovnih listov, opredelitev predpogojev in pričakovanih znanj in spretnosti, \- Določite „zaposlitveno razdaljo“ udeležencev PLIE v sektorskem pristopu (industrija, BTP..) z določitvijo stopnje zaposljivosti udeležencev z mobilizacijo orodij običajnega prava (PMSMP, SIAE..) ali specifične za PLIE (prilagodljivost zaposlitve). \- Oblikovanje in izvajanje sektorskih akcijskih načrtov v sodelovanju z gospodarskimi akterji za spodbujanje pridobivanja predpogojev s strani udeležencev PLIE, \- Podpora delodajalcem pri sprejemanju, vključevanju in spremljanju udeležencev podjetja PLIE. \- Spremljanje vlog in povezav ter spremljanje uporabe udeležencev PLIE v socialnih klavzulah in/ali ureditvah občega prava. (Slovenian)

12 August 2022

0 references

PLIE е предназначена да придружава целева аудитория, която пребивава на територията на агломерация Roche Sur Yon и отговаря на следните критерии, определени в Протокола PLIE: \- да бъдат дългосрочно търсещи работа лица (DELD, повече от 12 месеца през последните 18 месеца или в период на повтаряща се безработица) \- ИЛИ се възползват от социални минимуми (съгласно настоящите политики за интеграция) \- Или имат по-малко от 26-годишна възраст, които не са придружени от местната мисия \- ИЛИ живеят в една от приоритетните области на политиката на град Ла Рош на Йон \- ИЛИ са в несигурна заетост: лица със специфични социални и/или професионални затруднения (напр. несемейни лица с деца, лица в затруднено положение с френски език, лица, отговарящи за правосъдието, които са обект на международна закрила...). Тази аудитория е ориентирана към PLIE чрез различни ръководни органи (Pôle Emploi, Местни мисии, Медицински и социални центрове, SIAE...). След получаване на насоките обществеността се кани на колективна информационна среща. Ако лицето желае, тогава започва индивидуализирания и подсилен маршрут с референтен маршрут. Влизането в PLIE влиза в сила от първото интервю с референтния маршрут, формализира се чрез подписване на трудов договор и се записва от комисия за прехвърляне. Изпълнението на пътуването на участника в PLIE е изградено през етапите на курса. Една от тези възможни стъпки е тази операция: _Enterprise Relations Animation (ARE)_. Целта на ARE е да се свържат участниците в PLIE с работодателите на различните етапи на напредъка. Според нуждите, служителят по корпоративните отношения ще се намеси във фазата на развитие на професионалния проект, за да подобри познанията на участника за местния пазар на труда (семинар, срещи с работодатели, посещения на фирми, потапяне... ) след това да предложи действия, които да я направят по-удобна с достъпа до заетост (мобилизация, семинари за TRE, подготовка за интервюто... ) и накрая, да се направи връзка с един или повече работодатели, за да се улесни наемането на работа и осигуряването ѝ (съвещания на работодателите, проучване на нуждите, наблюдение на заетостта... ). _Целите на проекта:_ Операцията „Връзки с предприятията“ трябва да улесни съчетаването на търсенето и предлагането на работна ръка. За тази цел служителят по деловите отношения ще създаде къси вериги бизнес-участници чрез проучване, лоялност на местните предприятия и откриване на възможности за работа с цел подобряване на перспективите за излизане на участниците от PLIE в устойчива заетост. Анимацията за бизнес отношения на PLIE следва да даде възможност за по-голяма мобилизация на работодателите и предприятията. Служителят по бизнес отношения е ресурсно лице, което отговаря по-добре на търсенето и предлагането на обществеността на PLIE. С оглед на своята мисия служителят по корпоративните отношения няма да бъде попечител на портфейл от участници в PLIE. Ще се захранва от референтите. Задачите на служителя по бизнес отношения са следните: \- Идентифициране и анализ на нуждите от умения на фирмите, \- Осигуряване на подкрепа на работодателите при формулирането на работни листове, определяне на предпоставките и очакваните умения, \- Определете „отстоянието на заетостта“ на участниците в PLIE в секторен подход (промишленост, BTP..) чрез уточняване на нивото на пригодност за заетост на участниците чрез мобилизиране на инструменти на общото право (PMSMP, SIAE..) или PLIE-специфична (адаптивност за заетост). \- Изграждане и прилагане на секторни планове за действие във връзка с икономическите субекти за насърчаване на придобиването на предпоставките от участниците в PLIE, \- Подкрепа за работодателите при приемането, интеграцията и проследяването на участниците в дружеството PLIE. \- Проследяване на заявленията и връзките, както и наблюдение на използването на участниците в PLIE в социалните клаузи и/или договореностите на общото право. (Bulgarian)

12 August 2022

0 references

Il-PLIE hija maħsuba biex takkumpanja udjenza fil-mira li tirrisjedi fit-territorju ta’ Roche Sur Yon Agglomeration, u li tissodisfa l-kriterji li ġejjin stabbiliti fil-Protokoll PLIE: \- ikunu persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul (DELD, aktar minn 12-il xahar f’dawn l-aħħar 18-il xahar jew f’qgħad rikorrenti) \- JEW jibbenefikaw minn valuri minimi soċjali (skont il-politiki attwali ta’ integrazzjoni) \- Jew għandhom inqas minn 26 sena li ma jkunux akkumpanjati mill-Missjoni Lokali \- JEW jgħixu f’wieħed mill-oqsma ta’ prijorità tal-politika tal-Belt ta’ La Roche dwar Yon \- JEW ikunu f’impjieg prekarju: persuni b’diffikultajiet soċjali u/jew okkupazzjonali speċifiċi (eż. persuni waħedhom bit-tfal, persuni f’diffikultà bil-lingwa Franċiża, persuni f’idejn il-ġustizzja, taħt protezzjoni internazzjonali...). Din l-udjenza hija orjentata lejn il-PLIE permezz ta’ diversi korpi ta’ gwida (Pôle Emploi, Missjoni Lokali, Ċentri Mediċi u Soċjali, SIAE...). Wara li jirċievi l-linji gwida, il-pubbliku jiġi mistieden għal laqgħa kollettiva ta’ informazzjoni. Jekk il-persuna tixtieq, imbagħad jibda r-rotta individwalizzata u msaħħa b’referent rotta. Id-dħul fil-PLIE huwa effettiv mill-ewwel intervista bir-referenza tat-triq, jiġi formalizzat bl-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impjieg u jiġi rreġistrat minn kummissjoni pass-through. L-implimentazzjoni tal-vjaġġ tal-parteċipant PLIE hija mibnija matul l-istadji tal-kors. Wieħed minn dawn il-passi possibbli huwa din l-operazzjoni: l-Animazzjoni tar-Relazzjonijiet ta’ l-Intrapriża (ARE)_. L-ARE għandha torbot lill-parteċipanti tal-PLIE ma’ min iħaddem fl-istadji differenti tal-progress. Skont il-ħtiġijiet, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi se jintervjeni fil-fażi ta’ żvilupp tal-proġett professjonali biex itejjeb l-għarfien tal-parteċipant dwar is-suq tax-xogħol lokali (workshop, laqgħat ma’ min iħaddem, żjarat ta’ kumpaniji, immersjoni... ) imbagħad tipproponi azzjonijiet li jagħmluha aktar komda bl-aċċess għall-impjiegi (mobilizzazzjoni, workshops TRE, preparazzjoni għall-intervista... ) u fl-aħħar nett, tagħmel ir-rabta ma’ wieħed jew aktar impjegaturi sabiex tiffaċilita r-reklutaġġ u tiżgurah (laqgħat ta’ min iħaddem, tiftix tal-ħtiġijiet, monitoraġġ fl-impjieg... ). _L-għanijiet tal-proġett:_ L-operazzjoni tar-Relazzjoni mal-Intrapriżi għandha tiffaċilita t-tqabbil tal-provvista u d-domanda għall-impjiegi. Għal dan il-għan, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali se jwaqqaf ċirkwiti qosra li jipparteċipaw fin-negozju permezz tal-prospettar, il-lealtà tan-negozji lokali u d-detezzjoni ta’ opportunitajiet ta’ xogħol bil-ħsieb li jittejbu l-prospetti tal-ħruġ tal-parteċipanti PLIE f’impjieg sostenibbli. L-Animazzjoni tar-Relazzjonijiet Kummerċjali tal-PLIE għandha tippermetti mobilizzazzjoni akbar ta’ min iħaddem u tan-negozji. L-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet tan-Negozju huwa persuna tar-riżorsi biex jaqbel aħjar mal-provvista u d-domanda tal-pubbliku PLIE. Fid-dawl tal-missjoni tiegħu/tagħha, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi mhux se jkun il-kustodju ta’ portafoll ta’ parteċipanti tal-PLIE. Se jkun imħaddem mir-referenti tar-rotta. Il-kompiti tal-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali huma kif ġej: \- Tidentifika u tanalizza l-ħiliet meħtieġa tal-kumpaniji, \- Tipprovdi appoġġ lil min iħaddem fil-formulazzjoni tal-karti tal-impjiegi, tiddefinixxi l-prerekwiżiti u l-ħiliet mistennija, \- Definizzjoni tad-“distanza tal-impjieg” tal-parteċipanti PLIE f’approċċ settorjali (industrija, BTP..) billi tispeċifika l-livell ta’ impjegabilità tal-parteċipanti permezz tal-mobilizzazzjoni ta’ għodod tal-liġi komuni (PMSMP, SIAE..) jew speċifika għall-PLIE (adattabilità tal-impjiegi). \- Il-bini u l-implimentazzjoni ta’ pjanijiet ta’ azzjoni settorjali flimkien ma’ atturi ekonomiċi għall-promozzjoni tal-akkwist tal-prerekwiżiti mill-parteċipanti tal-PLIE, \- L-appoġġ għal min iħaddem fir-riċeviment, l-integrazzjoni u s-segwitu tal-parteċipanti tal-PLIE fil-kumpanija. \- Segwitu tal-applikazzjonijiet u l-links kif ukoll il-monitoraġġ tal-użu tal-parteċipanti tal-PLIE fil-klawżoli soċjali u/jew l-arranġamenti tal-liġi komuni. (Maltese)

12 August 2022

0 references

O PLIE destina-se a acompanhar um público-alvo residente no território da aglomeração Roche Sur Yon e que satisfaça os seguintes critérios estabelecidos no Protocolo PLIE: \- ser candidatos a emprego de longa duração (DELD, mais de 12 meses nos últimos 18 meses ou em desemprego recorrente) \- OU beneficiar de mínimos sociais (de acordo com as atuais políticas de integração) \- Ou ter menos de 26 anos de idade não acompanhados pela Missão Local \- OU viver em uma das áreas prioritárias da política da cidade de La Roche em Yon \- OU estar em emprego precário: pessoas com dificuldades sociais e/ou profissionais específicas (por exemplo, pessoas solteiras com filhos, pessoas em dificuldade com a língua francesa, pessoas em mãos de justiça, sob proteção internacional, etc.). Este público é orientado para o PLIE através de vários órgãos orientadores (Pôle Emploi, Missão Local, Centros Médicos e Sociais, SIAE...). Depois de receber as orientações, o público é convidado para uma reunião de informação coletiva. Se a pessoa quiser, então começa a rota individualizada e reforçada com um referente de rota. A entrada no PLIE é efetiva a partir da primeira entrevista com a referência do caminho, é formalizada pela assinatura de um contrato de trabalho e é registrada por uma comissão de passagem. A implementação da jornada do participante do PLIE é construída através das etapas do curso. Uma dessas etapas possíveis é esta operação: The _Enterprise Relations Animation (ARE)_. O ARE deve ligar os participantes da PLIE aos empregadores nas diferentes fases de progresso. De acordo com as necessidades, o Diretor de Relações Corporativas intervirá na fase de desenvolvimento do projeto profissional para melhorar o conhecimento do participante sobre o mercado de trabalho local (workshop, reuniões com empregadores, visitas à empresa, imersões... ) então propor ações para torná-lo mais confortável com o acesso ao emprego (mobilização, oficinas TRE, preparação para a entrevista... ) e, finalmente, fazer a ligação com um ou mais empregadores, a fim de facilitar o recrutamento e a sua segurança (reuniões de empregadores, prospeção de necessidades, acompanhamento no emprego... ). _Os objetivos do projeto:_ A operação «Relacionamento entre empresas» deverá facilitar a correspondência entre a oferta e a procura de emprego. Para o efeito, o Diretor de Relações Empresariais criará circuitos curtos de participação empresarial através da prospeção, da lealdade das empresas locais e da deteção de oportunidades de emprego, com vista a melhorar as perspetivas de saída dos participantes da PLIE para um emprego sustentável. A Animação de Relações Empresariais do PLIE deve permitir uma maior mobilização dos empregadores e das empresas. O Diretor de Relações Empresariais é uma pessoa de recursos para melhor atender à oferta e necessidade do público PLIE. Tendo em vista a sua missão, o Diretor de Relações Corporativas não será o guardião de uma carteira de participantes PLIE. Ele será alimentado pelos referentes de rota. As tarefas do Diretor de Relações Empresariais são as seguintes: \- Identificar e analisar as necessidades de competências das empresas, \- Prestar apoio aos empregadores na formulação de fichas de emprego, definindo os pré-requisitos e competências esperadas, \- Definir a «distância de emprego» dos participantes PLIE numa abordagem setorial (indústria, BTP..) especificando o nível de empregabilidade dos participantes através da mobilização de instrumentos de direito comum (PMSMP, SIAE..) ou PLIE-specific (adaptabilidade do emprego). \- Elaboração e execução de planos de ação setoriais em conjunto com os agentes económicos para promover a aquisição dos pré-requisitos pelos participantes do PLIE, \- Apoiar os empregadores no acolhimento, integração e acompanhamento dos participantes PLIE na empresa. \- Acompanhamento das candidaturas e ligações, bem como acompanhamento da utilização dos participantes PLIE nas cláusulas sociais e/ou nas disposições de direito comum. (Portuguese)

12 August 2022

0 references

PLIE skal ledsage en målgruppe, der er bosiddende på Roche Sur Yon-agglomerations område, og som opfylder følgende kriterier i PLIE-protokollen: \- være langtidsjobsøgende (DELD, mere end 12 måneder inden for de seneste 18 måneder eller i tilbagevendende arbejdsløshed) \- ELLER drage fordel af sociale minimer (ifølge de nuværende integrationspolitikker) \- Eller har under 26 år, der ikke er ledsaget af den lokale mission \- ELLER bor i et af de prioriterede områder i La Roches politik om Yon \- ELLER være i usikre ansættelsesforhold: personer med særlige sociale og/eller erhvervsmæssige vanskeligheder (f.eks. enlige med børn, personer, der er i vanskeligheder med det franske sprog, personer med retfærdighed, international beskyttelse osv.). Dette publikum er orienteret mod PLIE gennem forskellige vejledende organer (Pôle Emploi, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE...). Efter at have modtaget retningslinjerne indbydes offentligheden til et kollektivt informationsmøde. Hvis personen ønsker, så starter den individualiserede og forstærkede rute med en rute referent. Deltagelse i PLIE er effektiv fra det første interview med stireferencen, formaliseres ved underskrivelsen af en ansættelseskontrakt og registreres af en pass-through-kommission. Gennemførelsen af PLIE-deltagerens rejse er opbygget gennem kursets faser. Et af disse mulige trin er denne operation: den _Enterprise Relations Animation (ARE)_. ARE skal forbinde PLIE-deltagerne med arbejdsgiverne på de forskellige trin i udviklingen. I henhold til behovene vil Corporate Relations Officer gribe ind i udviklingsfasen af det professionelle projekt for at forbedre deltagerens viden om det lokale arbejdsmarked (workshop, møder med arbejdsgivere, virksomhedsbesøg, nedsænkninger... ) derefter foreslå foranstaltninger til at gøre det mere behageligt med adgang til beskæftigelse (mobilisering, TRE workshops, forberedelse til interviewet... ) og endelig knytte forbindelsen til en eller flere arbejdsgivere for at lette rekrutteringen og sikre den (arbejdsgivermøder, behovsefterforskning, overvågning af beskæftigelsen... ). _Formålene med projektet:_ Enterprise Relationship-operationen skal gøre det lettere at matche udbud og efterspørgsel efter beskæftigelse. Med henblik herpå vil Business Relations Officer oprette korte erhvervsdeltagere gennem prospektering, loyalitet hos lokale virksomheder og afsløring af jobmuligheder med henblik på at forbedre mulighederne for, at PLIE-deltagerne forlader sig på bæredygtig beskæftigelse. Business Relations Animation of the PLIE bør give mulighed for større mobilisering af arbejdsgivere og virksomheder. Business Relations Officer er en ressourceperson, der bedre kan matche PLIE-offentlighedens udbud og efterspørgsel. I betragtning af sin mission vil den ansvarlige for Corporate Relations ikke være depositar for en portefølje af PLIE-deltagere. Det vil blive drevet af ruten referenter. Den Business Relations Officer har følgende opgaver: \- Identificere og analysere virksomhedernes kvalifikationsbehov, \- yde støtte til arbejdsgivere i forbindelse med udarbejdelse af jobsedler, fastlæggelse af forudsætninger og forventede færdigheder, \- Definer "beskæftigelsesafstanden" for PLIE-deltagere i en sektorbaseret tilgang (industri, BTP..) ved at specificere deltagernes beskæftigelsesegnethed gennem mobilisering af common law tools (PMSMP, SIAE..) eller PLIE-specifik (beskæftigelsestilpasningsevne). \- Udarbejdelse og gennemførelse af sektorspecifikke handlingsplaner i samarbejde med økonomiske aktører for at fremme PLIE-deltagernes erhvervelse af forudsætningerne, \- Støtte til arbejdsgivere i forbindelse med modtagelse, integration og opfølgning af PLIE-deltagere i virksomheden. \- Opfølgning af applikationer og links samt overvågning af brugen af PLIE-deltagere i de sociale klausuler og/eller common law-ordninger. (Danish)

12 August 2022

0 references

PLIE este destinat să însoțească un public-țintă care își are reședința pe teritoriul aglomerării Roche Sur Yon și care îndeplinește următoarele criterii stabilite în Protocolul PLIE: \- fiți în căutarea unui loc de muncă pe termen lung (DELD, mai mult de 12 luni în ultimele 18 luni sau în șomaj recurent) \- SAU beneficiați de minime sociale (conform politicilor actuale de integrare) \- Sau au mai puțin de 26 de ani care nu sunt însoțiți de misiunea locală \- SAU locuiesc într-unul dintre domeniile prioritare ale politicii orașului La Roche pe Yon \- SAU să aibă locuri de muncă precare: persoane cu dificultăți sociale și/sau profesionale specifice (de exemplu, persoane singure cu copii, persoane aflate în dificultate în limba franceză, persoane aflate în fața justiției, sub protecție internațională...). Acest public este orientat spre PLIE prin diverse organisme de orientare (Pôle Emploi, Misiunea Locală, Centrele Medicale și Sociale, SIAE...). După primirea orientărilor, publicul este invitat la o reuniune colectivă de informare. Dacă persoana dorește, atunci începe traseul individualizat și consolidat cu un referent de traseu. Intrarea în PLIE este efectivă de la primul interviu cu referința traseului, este oficializată prin semnarea unui contract de muncă și este înregistrată de o comisie de tip pass-through. Implementarea traseului participantului PLIE este construita pe parcursul etapelor cursului. Una dintre aceste posibile etape este această operațiune: animația _ Relațiile cu întreprinderile (ARE)_. Scopul este de a lega participanții la PLIE de angajatori în diferitele etape ale progresului. În funcție de necesități, responsabilul de relații corporative va interveni în faza de dezvoltare a proiectului profesional pentru a îmbunătăți cunoștințele participantului cu privire la piața locală a forței de muncă (atelier, întâlniri cu angajatorii, vizite la companii, imersiuni... ) apoi propune acțiuni pentru a-l face mai confortabil cu accesul la locuri de muncă (mobilizare, ateliere TRE, pregătirea pentru interviu... ) și, în cele din urmă, să facă legătura cu unul sau mai mulți angajatori pentru a facilita recrutarea și asigurarea acesteia (întâlniri ale angajatorilor, prospectarea nevoilor, monitorizarea ocupării forței de muncă... ). _Obiectivele proiectului:_ Operațiunea de relații între întreprinderi ar trebui să faciliteze corelarea cererii și ofertei pentru ocuparea forței de muncă. În acest scop, responsabilul cu relațiile de afaceri va crea circuite scurte de participare business-business prin prospectarea, loialitatea întreprinderilor locale și identificarea oportunităților de angajare în vederea îmbunătățirii perspectivelor de ieșire ale participanților PLIE către locuri de muncă durabile. Animația relațiilor de afaceri a PLIE ar trebui să permită o mai mare mobilizare a angajatorilor și a întreprinderilor. Responsabilul cu relațiile de afaceri este o persoană care utilizează resurse pentru a corela mai bine oferta și cererea publicului PLIE. Având în vedere misiunea sa, responsabilul cu relațiile corporative nu va fi custodele unui portofoliu de participanți la PLIE. Acesta va fi alimentat de către arbitrii rutei. Sarcinile responsabilului cu relațiile de afaceri sunt următoarele: \- Identificarea și analiza nevoilor de competențe ale întreprinderilor, \- Furnizarea de sprijin angajatorilor în formularea fișelor de locuri de muncă, definirea condițiilor prealabile și a competențelor așteptate, \- Definirea „distanța de angajare” a participanților PLIE într-o abordare sectorială (industrie, BTP..) prin specificarea nivelului de angajare a participanților prin mobilizarea instrumentelor de drept comun (PMSMP, SIAE..) sau PLIE-specifice (adaptabilitatea ocupării forței de muncă). \- Elaborarea și punerea în aplicare a planurilor de acțiune sectoriale în colaborare cu actorii economici pentru a promova achiziționarea condițiilor prealabile de către participanții PLIE, \- Sprijinirea angajatorilor în primirea, integrarea și monitorizarea participanților PLIE în companie. \- Monitorizarea cererilor și a legăturilor, precum și monitorizarea utilizării participanților la PLIE în clauzele sociale și/sau în acordurile de drept comun. (Romanian)

12 August 2022

0 references

PLIE är avsett att åtfölja en målgrupp som är bosatt i Roche Sur Yon Agglomeration och som uppfyller följande kriterier i PLIE-protokollet: \- vara långsiktiga arbetssökande (DELD, mer än 12 månader under de senaste 18 månaderna eller återkommande arbetslöshet) \- ELLER gynnas av sociala minimas (enligt nuvarande integrationspolitik) \- Eller har yngre än 26 år som inte åtföljs av det lokala uppdraget \- ELLER bor i ett av de prioriterade områdena i staden La Roches politik på Yon \- ELLER ha otrygga anställningar: personer med särskilda sociala och/eller yrkesmässiga svårigheter (t.ex. ensamstående med barn, personer i svårigheter med franska språket, personer som står inför rätta, under internationellt skydd osv.). Denna publik är inriktad mot PLIE genom olika vägledande organ (Pôle Emploi, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE...). Efter att ha mottagit riktlinjerna inbjuds allmänheten till ett gemensamt informationsmöte. Om personen vill, sedan startar den individualiserade och förstärkta rutten med en rutt referent. Inträdet i PLIE träder i kraft från och med den första intervjun med hänvisning till tågläget, formaliseras genom att ett anställningsavtal undertecknas och registreras genom en förmedlingsprovision. Genomförandet av PLIE-deltagarens resa byggs upp i etapperna av kursen. Ett av dessa möjliga steg är denna operation: den _Enterprise Relations Animation (ARE)_. ARE ska förbinda PLIE-deltagare med arbetsgivare i de olika utvecklingsstadierna. Enligt behoven kommer Corporate Relations Officer att ingripa i utvecklingsfasen av det professionella projektet för att förbättra deltagarens kunskaper om den lokala arbetsmarknaden (workshop, möten med arbetsgivare, företagsbesök, nedsänkningar... ) sedan föreslå åtgärder för att göra det mer bekvämt med tillgång till sysselsättning (mobilisering, TRE-workshoppar, förberedelser inför intervjun... ) och slutligen göra kopplingen till en eller flera arbetsgivare för att underlätta och säkra rekryteringen (arbetsgivarmöten, kartläggning av behov, övervakning av sysselsättningen... ). _Projektets mål:_ Företagsrelationen bör underlätta matchningen mellan utbud och efterfrågan på sysselsättning. I detta syfte kommer Business Relations Officer att inrätta korta affärskretsar genom prospektering, lojalitet hos lokala företag och upptäckt av arbetstillfällen i syfte att förbättra utsikterna för PLIE-deltagares utträde i hållbar sysselsättning. Business Relations Animation of the PLIE bör möjliggöra en större mobilisering av arbetsgivare och företag. Business Relations Officer är en resursperson för att bättre matcha utbudet och efterfrågan hos allmänheten i PLIE. Med tanke på hans/hennes uppdrag kommer Corporate Relations Officer inte att vara förvaringsinstitut för en portfölj av PLIE-deltagare. Det kommer att drivas av rutten referenter. Den ansvarige för affärsrelationer har följande uppgifter: \- Identifiera och analysera företagens kompetensbehov, \- Ge stöd till arbetsgivare i utarbetandet av arbetsblad, definiera förutsättningar och förväntade färdigheter, \- Definiera ”anställningsavståndet” för PLIE-deltagare i en sektorsstrategi (industri, BTP..) genom att specificera deltagarnas anställbarhet genom mobilisering av common law-verktyg (PMSMP, SIAE..) eller PLIE-specifik (sysselsättningsanpassningsförmåga). \- Att bygga upp och genomföra sektorspecifika handlingsplaner i samarbete med ekonomiska aktörer för att främja PLIE-deltagarnas förvärv av förutsättningarna, \- Stödja arbetsgivare vid mottagning, integration och uppföljning av PLIE-deltagare i företaget. \- Uppföljning av tillämpningar och länkar samt övervakning av användningen av PLIE-deltagare i sociala klausuler och/eller common law-arrangemang. (Swedish)

Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion

12 August 2022

0 references

priority axis

0 references

contained in Local Administrative Unit

Fougeré