SITE INSERTION SEWING AND RESTORATION (Q3691755): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Changed an Item) |
||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
21600 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 21600 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côte-d’Or / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côte-d’Or / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Longvic / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Longvic / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°16'49.58"N, 5°3'25.88"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°16'49.58"N, 5°3'25.88"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°16'49.58"N, 5°3'25.88"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 12:32, 7 December 2023
Project Q3691755 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SITE INSERTION SEWING AND RESTORATION |
Project Q3691755 in France |
Statements
88,001.49 Euro
0 references
187,876.8 Euro
0 references
46.84 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Ecole des métiers
0 references
21600
0 references
Concernant les salariés en CDDI, les chantiers ont favorisé le développement des compétences professionnelles et l'accroissement de leur autonomie. Pour la restauration, chaque salarié en contrat effectue les différentes tâches afférentes à la brasserie à savoir : la cuisine et la préparation de repas froids et chauds, le service en salle, la plonge et l'entretien du matériel et des locaux. Une période d'immersion en entreprise fait découvrir aux salariés en insertion, les réalités des métiers de bouche au sein de restaurants traditionnels, d'hôtels restaurants et de cafétérias. Les salariés recherchent eux-mêmes leur terrain de stage et ils sont aidés par la conseillère en insertion en cas de difficulté. Durant leur immersion, ils découvrent d'autres facettes du métier qu'ils exercent au sein du chantier et auxquels ils ne sont pas préparés (travail les jours fériés, weekends, horaires décalés…) Pour la couture, nous avons procédé à la mise en place d’une camionnette itinérante en mai 2016 qui propose du repassage et des retouches « minutes ». L’activité de la camionnette est en pleine expansion après la gare, Longvic et pour 2017, le conseil départemental, le rectorat….. A compter du 1er janvier 2017, mise en place d’un partenariat avec UNIDOM21, association de services à la personne pour un public fragilisé (famille, personnes agées….) Notre projet en co-construction avec UNIDOM 21, vise à créer des emplois pérennes sur notre territoire en permettant aux salariées du chantier couture de construire leur parcours professionnel avec la possibilité de temps d’immersion individualisé et progressif en situation réelle d’emploi dans l’aide à domicile avec un tutorat professionnel assuré par les salariés d’UNIDOM . Un premier stage de découverte du Métier d’une semaine sera proposé : à l’issue de ce stage, un bilan est fait avec l’AVS (auxiliaire de vie sociale), la directrice d’UNIDOM et la CIP. Un deuxième stage d’immersion de deux semaines dans le métier avec un tutorat par une AVS est également à effectuer. UNIDOM 21 est intéressé par l’accueil de nos salariées pour 3 raisons : * Le recrutement * L’apprentissage des savoirs de base en couture et repassage et des savoirs être (absences, retards, comportement….) * Nos salariés vont intégrer UNIDOM en apportant leurs compétences en couture et repassage auprès des familles (femme seule avec enfants ….) D’autre part les salariés peu qualifiés D’UNIDOM vont bénéficier d’une formation en repassage et couture (ourlets…) donnée par l’encadrante technique du chantier. Ce projet se fait à titre expérimental pour 2017. Nous comptons intégrer entre 3 et 4 personnes dans le dispositif. A partir de 2017, les personnes des 2 chantiers vont pouvoir bénéficier d’heures de conduite ou de perfectionnement de conduite financés par la plateforme mobilité du GRAND DIJON. (French)
0 references
In the case of employees in CDDI, construction sites have promoted the development of professional skills and the increase of their autonomy. For catering, each employee under contract performs the various tasks relating to the brewery, namely: kitchen and preparation of cold and hot meals, room service, diving and maintenance of equipment and premises. A period of immersion in the company makes employees discover the realities of mouth jobs in traditional restaurants, hotels and cafeterias. The employees themselves seek their internship ground and are assisted by the integration counsellor in case of difficulty. During their immersion, they discover other facets of the craft they do in the construction site and for which they are not prepared (work on public holidays, weekends, shifts...) For the sewing, we set up a mobile van in May 2016 which offers ironing and touch-ups “minutes”. The activity of the van is expanding after the station, Longvic and for 2017, the departmental council, the rectorate..... As of 1 January 2017, a partnership with UNIDOM21, an association of personal services for a vulnerable public (family, seniors, etc.) is set up. Our project in co-construction with UNIDOM 21, aims to create permanent jobs in our territory by allowing workers in the seam site to build their career paths with the possibility of individualised and progressive immersion time in real employment in the home help situation with a professional mentoring provided by the employees of UNIDOM. A first one-week Craft Discovery Course will be offered: at the end of this internship, an assessment is made with the AVS (auxiliary of social life), the director of UNIDOM and the CIP. A second two-week immersion course in the trade with a tutoring by an AVS is also to be performed. UNIDOM 21 is interested in welcoming our employees for 3 reasons: * Recruitment * Learning basic knowledge in sewing and ironing and learning to be (absences, delays, behaviour...) * Our employees will integrate UNIDOM by bringing their skills in sewing and ironing to families (woman alone with children....) On the other hand, the low-skilled UNIDOM employees will benefit from training in ironing and sewing (hemlets...) given by the technical manager of the site. This project is being piloted for 2017. We plan to integrate between 3 and 4 people in the device. As of 2017, people on the two sites will be able to benefit from driving hours or driving upgrades financed by the mobility platform of GRAND DIJON. (English)
22 November 2021
0 references
Was die Arbeitnehmer in CDDI betrifft, so haben die Werften die Entwicklung beruflicher Kompetenzen und die Stärkung ihrer Autonomie gefördert. Bei der Restaurierung nimmt jeder Vertragsnehmer die verschiedenen Aufgaben im Zusammenhang mit der Brauerei wahr, nämlich: Küche und Zubereitung von kalten und warmen Mahlzeiten, Zimmerservice, Tauchen und Wartung von Geräten und Räumlichkeiten. Eine Zeit des Eintauchens ins Unternehmen zeigt den Einsteigern die Realitäten der Mundberufe in traditionellen Restaurants, Gaststätten und Cafeterias. Die Arbeitnehmer suchen selbst nach ihrem Praktikumsplatz und werden von der Eingliederungsberaterin bei Schwierigkeiten unterstützt. Während ihres Eintauchens entdecken sie andere Facetten des Berufes, den sie auf der Baustelle ausüben und auf die sie nicht vorbereitet sind (Arbeit an Feiertagen, Wochenenden, Zeitverschiebungen...). Für das Nähen haben wir im Mai 2016 einen Transporter eingerichtet, der „Minuten“ Bügeln und Nachbesserungen anbietet. Die Tätigkeit des Lieferwagens expandiert nach dem Bahnhof Longvic und für 2017 der Bezirksrat, der Rektorat..... Ab dem 1. Januar 2017 Gründung einer Partnerschaft mit UNIDOM21, einem Personendienstverband für ein schwaches Publikum (Familie, Senioren...) Unser Projekt im Co-Bau mit UNIDOM 21 zielt darauf ab, dauerhafte Arbeitsplätze in unserem Gebiet zu schaffen, indem es Mitarbeiterinnen der Nahtarbeitsarbeit ermöglicht, ihren beruflichen Werdegang mit der Möglichkeit des individuellen und schrittweisen Eintauchens in reale Beschäftigungssituationen in der häuslichen Hilfe mit einem professionellen Mentoring der UNIDOM-Mitarbeiter aufzubauen. Ein erstes einwöchiges Praktikum zur Entdeckung des Berufes wird angeboten: nach Abschluss dieses Praktikums wird eine Bilanz mit der AHV (Sozialhilfe), der Direktorin von UNIDOM und der CIP gezogen. Ein zweites zweiwöchiges Eintauchen in den Beruf mit Mentoring durch einen AHV ist ebenfalls zu absolvieren. UNIDOM 21 ist an der Aufnahme unserer Mitarbeiterinnen aus 3 Gründen interessiert: * Rekrutierung * das Erlernen von Grundkenntnissen in Nähen und Bügeln und Seinswissen (Abwesenheiten, Verzögerungen, Verhalten...) * Unsere Mitarbeiter werden UNIDOM integrieren, indem sie ihre Näh- und Bügelfertigkeiten zu Familien bringen (nur Frau mit Kindern....) Auf der anderen Seite werden die Geringqualifizierten von UNIDOM von einer Ausbildung in Bügeln und Nähen (Saum...) profitieren, die von der technischen Betreuung der Baustelle erteilt wird. Dieses Projekt wird versuchsweise für 2017 durchgeführt. Wir wollen zwischen 3 und 4 Personen in das Gerät integrieren. Ab 2017 werden die Personen auf beiden Baustellen in den Genuss von Fahrstunden kommen, die von der Mobilitätsplattform von GRAND DIJON finanziert werden. (German)
1 December 2021
0 references
In het geval van werknemers in CDDI hebben bouwplaatsen de ontwikkeling van professionele vaardigheden en de vergroting van hun autonomie bevorderd. Voor catering verricht elke werknemer met een contract de verschillende taken met betrekking tot de brouwerij, te weten: keuken en voorbereiding van koude en warme maaltijden, roomservice, duiken en onderhoud van apparatuur en lokalen. Een periode van onderdompeling in het bedrijf maakt medewerkers ontdekken de realiteit van mondbanen in traditionele restaurants, hotels en cafetaria’s. De werknemers zelf zoeken hun stageplaats en worden in geval van moeilijkheden bijgestaan door de integratieadviseur. Tijdens hun onderdompeling ontdekken ze andere facetten van het ambacht dat ze in de bouwplaats doen en waarvoor ze niet zijn voorbereid (werk op feestdagen, weekenden, ploegen...) Voor het naaien hebben we in mei 2016 een mobiele bestelwagen opgezet die strijken en touch-ups „minuten” biedt. De activiteit van het busje breidt zich uit na het station, Longvic en voor 2017, de departementale raad, het rectoraat..... Met ingang van 1 januari 2017 wordt een partnerschap met UNIDOM21 opgezet, een vereniging van persoonlijke diensten voor een kwetsbaar publiek (familie, senioren, enz.). Ons project in co-constructie met Unidom 21 beoogt permanente banen te creëren op ons grondgebied door werknemers in de naadplaats in staat te stellen hun carrièrepaden te ontwikkelen met de mogelijkheid van geïndividualiseerde en progressieve onderdompeling in reële banen in de thuishulpsituatie met een professionele begeleiding door de werknemers van Unidom. Een eerste week Craft Discovery Course wordt aangeboden: aan het einde van deze stage wordt een assessment gemaakt bij de AVS (hulp van het sociale leven), de directeur van Unidom en het CIP. Een tweede twee weken durende onderdompeling in de handel met een bijles door een AVS moet ook worden uitgevoerd. Unidom 21 is geïnteresseerd in het verwelkomen van onze medewerkers om 3 redenen: * Rekrutering * Leren basiskennis in naaien en strijken en leren om te zijn (afwezigheid, vertragingen, gedrag...) * Onze medewerkers integreren Unidom door hun vaardigheden in naaien en strijken naar gezinnen (vrouw alleen met kinderen....) Aan de andere kant zullen de laaggeschoolde Unidom medewerkers profiteren van de opleiding in strijken en naaien (hemlets...) gegeven door de technisch manager van de site. Dit project wordt voor 2017 geproefd. We zijn van plan om tussen 3 en 4 personen in het apparaat te integreren. Vanaf 2017 kunnen mensen op de twee locaties profiteren van rijtijden of rijverbeteringen die worden gefinancierd door het mobiliteitsplatform van GRAND DIJON. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel caso dei dipendenti in CDDI, i cantieri hanno promosso lo sviluppo delle competenze professionali e l'aumento della loro autonomia. Per quanto riguarda la ristorazione, ciascun dipendente contrattuale svolge i vari compiti relativi alla birreria, vale a dire: cucina e preparazione di pasti freddi e caldi, servizio in camera, immersioni e manutenzione di attrezzature e locali. Un periodo di immersione in azienda fa scoprire ai dipendenti le realtà dei lavori di bocca nei ristoranti tradizionali, alberghi e caffetterie. I dipendenti stessi cercano il loro terreno di tirocinio e sono assistiti dal consulente per l'integrazione in caso di difficoltà. Durante la loro immersione, scoprono altre sfaccettature del mestiere che fanno nel cantiere e per cui non sono preparati (lavoro nei giorni festivi, fine settimana, turni...) Per il cucito, abbiamo installato un furgone mobile nel maggio 2016 che offre stiratura e ritocchi "minuti". L'attività del furgone si sta espandendo dopo la stazione, Longvic e per il 2017, il consiglio dipartimentale, il rettorato..... A partire dal 1º gennaio 2017 è stata costituita una partnership con UNIDOM21, un'associazione di servizi personali per un pubblico vulnerabile (familiare, senior, ecc.). Il nostro progetto in co-costruzione con Unidom 21, mira a creare posti di lavoro permanenti nel nostro territorio consentendo ai lavoratori del sito di cucire di costruire i loro percorsi di carriera con la possibilità di tempi di immersione individualizzati e progressivi nel lavoro reale nella situazione di aiuto domestico con un mentoring professionale fornito dai dipendenti di Unidom. Un primo corso di scoperta artigianale di una settimana sarà offerto: al termine di questo stage viene effettuata una valutazione con l'AVS (ausiliario della vita sociale), il direttore di Unidom e il CIP. Un secondo corso di immersione di due settimane nel commercio con un tutoring da parte di un AVS deve anche essere eseguito. Unidom 21 è interessata ad accogliere i nostri dipendenti per 3 motivi: * Reclutamento * Imparare le conoscenze di base nel cucire e stirare e imparare ad essere (assenza, ritardi, comportamenti...) * I nostri dipendenti integreranno Unidom portando le loro abilità nel cucire e stirare alle famiglie (donna sola con bambini....) D'altra parte, i dipendenti poco qualificati Unidom beneficeranno di una formazione in stiratura e cucito (omlet...) dato dal responsabile tecnico del sito. Questo progetto è in fase di sperimentazione per il 2017. Abbiamo in programma di integrare tra 3 e 4 persone nel dispositivo. A partire dal 2017, le persone sui due siti potranno beneficiare dell'orario di guida o degli aggiornamenti di guida finanziati dalla piattaforma di mobilità di GRAND DIJON. (Italian)
13 January 2022
0 references
En el caso de los empleados de CDDI, las obras de construcción han promovido el desarrollo de competencias profesionales y el aumento de su autonomía. En el caso de la restauración, cada empleado contratado desempeña las distintas tareas relacionadas con la fábrica de cerveza, a saber: cocina y preparación de comidas frías y calientes, servicio de habitaciones, buceo y mantenimiento de equipos e instalaciones. Un período de inmersión en la empresa hace que los empleados descubran las realidades del trabajo bucal en restaurantes, hoteles y cafeterías tradicionales. Los propios empleados buscan su lugar de prácticas y son asistidos por el consejero de integración en caso de dificultad. Durante su inmersión, descubren otras facetas de la artesanía que hacen en el sitio de construcción y para las que no están preparados (trabajos en días festivos, fines de semana, turnos...) Para la costura, instalamos una furgoneta móvil en mayo de 2016 que ofrece plancha y retoques «minutos». La actividad de la furgoneta se está expandiendo después de la estación, Longvic y para 2017, el consejo departamental, el rectorado..... A partir del 1 de enero de 2017, se crea una asociación con UNIDOM21, una asociación de servicios personales para un público vulnerable (familia, personas mayores, etc.). Nuestro proyecto en co-construcción con Unidom 21, tiene como objetivo crear puestos de trabajo permanentes en nuestro territorio permitiendo a los trabajadores en el sitio de la costura construir sus trayectorias profesionales con la posibilidad de un tiempo de inmersión individualizado y progresivo en el empleo real en la situación de ayuda en el hogar con una tutoría profesional proporcionada por los empleados de Unidom. Se ofrecerá un primer curso de descubrimiento artesanal de una semana: al final de esta pasantía, se realiza una evaluación con el AVS (auxiliar de la vida social), el director de Unidom y el CIP. También se llevará a cabo un segundo curso de inmersión de dos semanas en el oficio con una tutoría de un AVS. Unidom 21 está interesado en dar la bienvenida a nuestros empleados por 3 razones: * Contratación * Aprender conocimientos básicos en costura y planchar y aprender a ser (ausencias, retrasos, comportamiento...) * Nuestros empleados integrarán Unidom aportando sus habilidades en costura y planchar a las familias (mujer sola con hijos....) Por otro lado, los empleados de Unidom poco cualificados se beneficiarán de la formación en planchado y costura (hemlets...) impartida por el director técnico del sitio. Este proyecto se está poniendo a prueba en 2017. Planeamos integrar entre 3 y 4 personas en el dispositivo. A partir de 2017, las personas de ambos emplazamientos podrán beneficiarse del horario de conducción o de las mejoras de conducción financiadas por la plataforma de movilidad de GRAND DIJON. (Spanish)
14 January 2022
0 references
CDDI töötajate puhul on ehitusplatsid edendanud kutseoskuste arendamist ja nende autonoomia suurendamist. Toitlustamise puhul täidab iga lepinguline töötaja erinevaid õlletehasega seotud ülesandeid, nimelt: köök ning külmade ja kuumade einete valmistamine, toateenindus, sukeldumine ning seadmete ja ruumide hooldus. Ettevõtte sukeldumisperiood paneb töötajad avastama traditsioonilistes restoranides, hotellides ja kohvikutes suutööde tegelikkust. Töötajad otsivad ise praktikakohta ja neid abistab raskuste korral integratsiooninõustaja. Nende sukeldamise käigus avastavad nad ehitusplatsil veesõiduki teisi tahku, milleks nad ei ole valmis (töö riigipühadel, nädalavahetustel, vahetustel...) Õmblustööde jaoks paigaldasime 2016. aasta mais mobiilse kaubiku, mis pakub triikimist ja puudutust „minutid“. Kaubiku tegevus laieneb pärast jaama, Longvici ja 2017. aastaks departemangu volikogu, retooriat..... Alates 1. jaanuarist 2017 on loodud partnerlus UNIDOM21ga, mis on haavatavatele elanikele (perekond, pensionärid jne) osutatavate isiklike teenuste ühendus. Koostöös Unidom 21-ga on meie projekti eesmärk luua meie territooriumil püsivaid töökohti, võimaldades õmbluspaiga töötajatel ehitada oma karjäärivõimalusi võimalusega individuaalseks ja progressiivseks sukeldumisajaks reaalses tööhõives kodus abi olukorras professionaalse juhendamisega, mida pakuvad Unidomi töötajad. Pakutakse esimest ühenädalast käsitöö avastamiskursust: selle praktika lõpus hinnatakse AVS-i (sotsiaalelu abiteenistuja), Unidom’i ja CIP-i direktorit. Samuti tuleb läbi viia teine kahenädalane sukeldumiskursus kaubanduses AVSi juhendamisega. Unidom 21 on huvitatud meie töötajate vastuvõtust kolmel põhjusel: * Värbamine * Õppimine põhiteadmised õmblemine ja triikimine ja õppimine olema (puudutused, viivitused, käitumine...) * Meie töötajad integreerivad Unidom, tuues oma oskusi õmblemise ja triikimise peredele (naine üksi lastega....) Teiselt poolt, madala kvalifikatsiooniga Unidom töötajad saavad kasu koolituse triikimine ja õmblemine (hemlets...) antud tehniline juht kohas. Seda projekti katsetatakse 2017. aastal. Plaanime seadmesse integreerida 3 kuni 4 inimest. Alates 2017. aastast saavad mõlemas tegevuskohas viibivad inimesed kasu sõiduaegadest või sõiduuuendustest, mida rahastatakse GRAND DIJONi liikuvusplatvormist. (Estonian)
11 August 2022
0 references
CDDI darbuotojų atveju statybvietėse skatinama ugdyti profesinius įgūdžius ir didinti jų savarankiškumą. Maitinimo srityje kiekvienas pagal sutartį dirbantis darbuotojas atlieka įvairias su alaus darykla susijusias užduotis, t. y.: virtuvė ir šaltų bei karštų patiekalų paruošimas, kambarių aptarnavimas, nardymas ir įrangos bei patalpų priežiūra. Panardinimo į įmonę laikotarpis leidžia darbuotojams atrasti burnos darbo realybes tradiciniuose restoranuose, viešbučiuose ir kavinėse. Darbuotojai patys kreipiasi į stažuotę, o iškilus sunkumams jiems padeda integracijos konsultantas. Jų panardinimo metu jie atranda kitus amato aspektus, kuriuos jie daro statybvietėje ir kuriems jie nėra paruošti (darbas švenčių dienomis, savaitgaliais, pamainomis...) Siuvamosiose, 2016 m. gegužę sukūrėme mobilųjį furgoną, kuris siūlo lyginimo ir prisilietimo „minutes“. Furgono veikla plečiasi po stoties Longvic ir 2017 m., Departamento taryba, rektatūra..... Nuo 2017 m. sausio 1 d. sukurta partnerystė su UNIDOM21 – pažeidžiamų visuomenės (šeimos, senjorų ir t. t.) asmeninių paslaugų asociacija. Mūsų bendros statybos su „Unidom 21“ projektu siekiama sukurti nuolatines darbo vietas mūsų teritorijoje, leidžiant darbuotojams siūlėje statyti savo karjeros kelius su galimybe individualizuoti ir progresyviai panardinti į realų darbą namuose pagalbos situacijoje su profesionaliu kuravimu, kurį teikia Unidomo darbuotojai. Pirmasis vienos savaitės amatų atradimo kursas bus pasiūlytas: pasibaigus šiai praktikai, vertinimas atliekamas su AVS (socialinio gyvenimo pagalbiniu), Unidom ir CIP direktoriumi. Taip pat turi būti vykdomas antras dviejų savaičių panardinimo kursas prekyboje su AVS kuravimu. Unidom 21 yra suinteresuotas pasveikinti mūsų darbuotojus dėl 3 priežasčių: * Įdarbinimas * Mokymasis pagrindinių žinių siuvimo ir lyginimo bei mokymosi būti (nėra, vėlavimai, elgsena...) * Mūsų darbuotojai bus integruoti Unidom, pareikšti savo įgūdžius siuvimo ir lyginimo šeimoms (moteris viena su vaikais....) Kita vertus, žemos kvalifikacijos Unidom darbuotojai bus naudinga mokymo lyginimo ir siuvimo (hemlets...), kurį suteikia techninis vadovas svetainėje. Šis projektas bandomas 2017 m. Mes planuojame integruoti tarp 3 ir 4 žmonių įrenginyje. Nuo 2017 m. šiose dviejose vietose esantys žmonės galės naudotis vairavimo valandomis arba važiavimo atnaujinimais, finansuojamais GRAND DIJON judumo platformos lėšomis. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
U slučaju zaposlenika u CDDI-ju, gradilišta su promicala razvoj stručnih vještina i povećanje njihove autonomije. Kad je riječ o ugostiteljstvu, svaki zaposlenik na temelju ugovora obavlja različite zadaće povezane s pivovarom, odnosno: kuhinja i priprema hladnih i toplih jela, posluga u sobu, ronjenje i održavanje opreme i prostorija. Razdoblje uranjanja u tvrtku čini zaposlenike otkriti realnost usta radnih mjesta u tradicionalnim restoranima, hotelima i kafeterijama. Sami zaposlenici traže mjesto za stažiranje i pomažu im u slučaju poteškoća savjetnik za integraciju. Tijekom uranjanja otkrivaju druge aspekte obrta koje rade na gradilištu i za koje nisu pripremljeni (rad na državne praznike, vikende, smjene...) Za šivanje smo postavili mobilni kombi u svibnju 2016. godine koji nudi glačanje i dodir „minuta”. Aktivnost kombija širi se nakon stanice, Longvića i za 2017., odjelsko vijeće, rektorat..... Od 1. siječnja 2017. uspostavlja se partnerstvo s UNIDOM21, udruženjem osobnih usluga za ranjivu javnost (obitelj, starije osobe itd.). Naš projekt u kokonstrukciji s Unidom 21 ima za cilj stvoriti stalna radna mjesta na našem teritoriju omogućujući radnicima na lokaciji šavova da izgrade svoje karijere s mogućnošću individualiziranog i progresivnog vremena uranjanja u stvarno zaposlenje u situaciji pomoći kod kuće uz stručno mentorstvo koje pružaju zaposlenici Unidoma. Prvi jednotjedni tečaj za otkrivanje obrta bit će ponuđen: na kraju stažiranja vrši se procjena AVS-a (pomoćnog društvenog života), direktora Unidoma i CIP-a. Drugi dvotjedni tečaj uranjanja u trgovinu s podučavanjem AVS-a također će se izvesti. Unidom 21 je zainteresiran za dobrodošlicu našim zaposlenicima iz 3 razloga: * Zapošljavanje * Učenje osnovnih znanja iz šivanja i peglanja i učenja biti (odsutnosti, kašnjenja, ponašanja...) * Naši zaposlenici integrirat će Unidom donoseći svoje vještine šivanja i glačanja obiteljima (samo žena s djecom....) S druge strane, niskokvalificirani Unidom zaposlenici će imati koristi od obuke za glačanje i šivanje (hemlets...) koju daje tehnički menadžer stranice. Ovaj se projekt provodi u okviru pilot-projekta za 2017. Planiramo integrirati između 3 i 4 osobe u uređaju. Od 2017. osobe na tim dvjema lokacijama moći će imati koristi od sati vožnje ili nadogradnje vožnje koje se financiraju putem platforme za mobilnost GRAND DIJON. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στην περίπτωση των εργαζομένων στη CDDI, τα εργοτάξια έχουν προωθήσει την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και την αύξηση της αυτονομίας τους. Όσον αφορά την τροφοδοσία, κάθε συμβασιούχος υπάλληλος εκτελεί τα διάφορα καθήκοντα που σχετίζονται με το ζυθοποιείο, ήτοι: κουζίνα και προετοιμασία κρύων και ζεστών γευμάτων, υπηρεσία δωματίου, καταδύσεις και συντήρηση εξοπλισμού και χώρων. Μια περίοδος εμβάπτισης στην εταιρεία κάνει τους εργαζόμενους να ανακαλύψουν την πραγματικότητα των στοματικών θέσεων εργασίας σε παραδοσιακά εστιατόρια, ξενοδοχεία και καφετέριες. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αναζητούν τον τόπο πρακτικής τους και επικουρούνται από τον σύμβουλο ένταξης σε περίπτωση δυσκολίας. Κατά τη διάρκεια της βύθισής τους, ανακαλύπτουν άλλες πτυχές του σκάφους που κάνουν στο εργοτάξιο και για τις οποίες δεν είναι προετοιμασμένοι (εργασίες κατά τις αργίες, τα σαββατοκύριακα, τις βάρδιες...) Για το ράψιμο, δημιουργήσαμε ένα κινητό φορτηγό τον Μάιο του 2016 το οποίο προσφέρει σιδέρωμα και touch-ups «λεπτά». Η δραστηριότητα του φορτηγού επεκτείνεται μετά το σταθμό, Λόνγκβιτς και για το 2017, το νομαρχιακό συμβούλιο, το πρεσβυτέριο..... Από την 1η Ιανουαρίου 2017, έχει συσταθεί εταιρική σχέση με την UNIDOM21, ένωση προσωπικών υπηρεσιών για ευάλωτους πολίτες (οικογένεια, ηλικιωμένους κ.λπ.). Το έργο μας στη συν-κατασκευή με το Unidom 21, στοχεύει στη δημιουργία μόνιμων θέσεων εργασίας στην επικράτειά μας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους στο χώρο της ραφής να οικοδομήσουν τη σταδιοδρομία τους με τη δυνατότητα εξατομικευμένου και προοδευτικού χρόνου βύθισης σε πραγματική απασχόληση στην κατάσταση οικιακής βοήθειας με επαγγελματική καθοδήγηση που παρέχεται από τους υπαλλήλους της Unidom. Ένα πρώτο μάθημα τεχνών μιας εβδομάδας θα προσφερθεί: στο τέλος αυτής της πρακτικής άσκησης, γίνεται αξιολόγηση με το AVS (βοηθός κοινωνικής ζωής), τον διευθυντή του Unidom και το CIP. Πρέπει επίσης να πραγματοποιηθεί δεύτερος κύκλος μαθημάτων βύθισης δύο εβδομάδων στο εμπόριο με διδασκαλία από AVS. Το Unidom 21 ενδιαφέρεται να υποδεχτεί τους υπαλλήλους μας για 3 λόγους: * Πρόσληψη * Μάθηση βασικών γνώσεων στο ράψιμο και το σιδέρωμα και μάθηση να είναι (απουσία, καθυστερήσεις, συμπεριφορά...) * Οι υπάλληλοί μας θα ενσωματώσουν το Unidom φέρνοντας τις δεξιότητές τους στο ράψιμο και το σιδέρωμα σε οικογένειες (μόνο γυναίκα με παιδιά....) Από την άλλη πλευρά, οι υπάλληλοι της Unidom χαμηλής ειδίκευσης θα επωφεληθούν από την εκπαίδευση στο σιδέρωμα και το ράψιμο (hemlets...) που θα δοθεί από τον τεχνικό διαχειριστή του χώρου. Το έργο αυτό υλοποιείται πιλοτικά για το 2017. Σχεδιάζουμε να ενσωματώσουμε 3 με 4 άτομα στη συσκευή. Από το 2017, τα άτομα στους δύο χώρους θα μπορούν να επωφελούνται από τις ώρες οδήγησης ή τις αναβαθμίσεις οδήγησης που χρηματοδοτούνται από την πλατφόρμα κινητικότητας του GRAND DIJON. (Greek)
11 August 2022
0 references
V prípade zamestnancov CDDI staveniská podporili rozvoj odborných zručností a zvýšenie ich samostatnosti. Pokiaľ ide o stravovacie služby, každý zamestnanec na základe zmluvy vykonáva rôzne úlohy týkajúce sa pivovaru, a to: kuchyňa a príprava studených a teplých jedál, izbový servis, potápanie a údržba vybavenia a priestorov. Obdobie ponorenia do spoločnosti spôsobuje zamestnancom objavovať realitu ústnych pracovných miest v tradičných reštauráciách, hoteloch a kaviarňach. Zamestnanci sami hľadajú svoje stáže a v prípade ťažkostí im pomáha integračný poradca. Počas ponorenia odhaľujú ďalšie aspekty plavidla, ktoré robia na stavenisku a na ktoré nie sú pripravené (práca na sviatky, víkendy, smeny...) Na šitie sme v máji 2016 nastavili mobilnú dodávku, ktorá ponúka žehliace a dotykové „minúty“. Činnosť dodávky sa rozširuje po stanici, Longvic a pre rok 2017, odborná rada, rektorát..... Od 1. januára 2017 sa zriaďuje partnerstvo s UNIDOM21, združením osobných služieb pre zraniteľnú verejnosť (rodinu, seniorov atď.). Náš projekt v spolupráci s Unidom 21 je zameraný na vytvorenie trvalých pracovných miest na našom území tým, že pracovníkom vo ševovom areáli umožní budovať si svoje kariérne dráhy s možnosťou individualizovaného a progresívneho času ponorenia do reálneho zamestnania v situácii domácej pomoci s odborným mentorstvom zabezpečovaným zamestnancami Unidom. Prvý týždenný kurz objavovania remesiel bude ponúknutý: na konci tejto stáže sa vykoná hodnotenie s AVS (pomocným pracovníkom spoločenského života), riaditeľom Unidom a CIP. Druhý dvojtýždňový ponorný kurz v obchode s doučovaním od AVS sa tiež vykoná. Unidom 21 má záujem privítať našich zamestnancov z 3 dôvodov: * Nábor * Naučte sa základné znalosti v šití a žehlení a učia sa byť (neprítomnosti, oneskorenia, správanie...) * Naši zamestnanci integrujú Unidom tým, že prinášajú svoje zručnosti v šití a žehlení rodinám (žehlička sama s deťmi....) Na druhej strane, nízkokvalifikovaní zamestnanci Unidom budú mať prospech z odbornej prípravy v žehlení a šití (hemlets...) daný technickým manažérom webu. Tento projekt sa pilotuje na rok 2017. Plánujeme integrovať 3 až 4 osoby do zariadenia. Od roku 2017 budú môcť ľudia na týchto dvoch lokalitách ťažiť z hodín jazdy alebo z modernizácie jazdy financovaného platformou mobility GRAND DIJON. (Slovak)
11 August 2022
0 references
CDDI:n työntekijöiden osalta rakennustyömailla on edistetty ammattitaidon kehittämistä ja heidän itsenäisyyttään. Tarjoilun osalta jokainen sopimussuhteinen työntekijä suorittaa panimoon liittyviä eri tehtäviä, joita ovat: Keittiö ja valmistelu kylmä ja kuuma ateriat, huonepalvelu, sukellus ja huolto laitteiden ja tilojen. Yrityksen upotusjakso saa työntekijät tutustumaan perinteisiin ravintoloihin, hotelleihin ja kahviloihin. Työntekijät hakevat itse harjoittelupaikkaansa, ja heitä avustaa kotoutumisneuvoja vaikeuksissa. Upotuksensa aikana he löytävät rakennustyömaalla tekemänsä veneen muita puolia, joihin he eivät ole valmistautuneet (työ yleisinä vapaapäivinä, viikonloppuisin, vuorot...) Ompelua varten perustimme toukokuussa 2016 liikkuvan pakettiauton, joka tarjoaa silitystä ja kosketusta ”minuutteja”. Pakettiauton toiminta laajenee aseman jälkeen Longvic ja 2017 departementin valtuusto, rehtori..... Tammikuun 1. päivästä 2017 alkaen on perustettu kumppanuus UNIDOM21 kanssa, joka on haavoittuvassa asemassa olevalle väestölle (perhe, vanhukset jne.) tarkoitettujen henkilökohtaisten palvelujen yhdistys. Projektimme yhteistyössä Unidom 21:n kanssa pyrkii luomaan pysyviä työpaikkoja alueellemme sallimalla saumatyömaan työntekijöille mahdollisuuden rakentaa urapolkujaan ja mahdollisuus yksilölliseen ja edistykselliseen upotusaikaan todellisessa työssä kotona avustamalla Unidomin työntekijöiden tarjoamaa ammatillista mentorointia. Ensimmäinen viikon pituinen Craft Discovery -kurssi tarjotaan: harjoittelun päätteeksi tehdään arviointi sosiaalisen elämän avustavan AVS:n, Unidomin ja CIP:n johtajan kanssa. Lisäksi on suoritettava toinen kahden viikon pituinen upotuskurssi AVS:n ohjaamana liike-elämässä. Unidom 21 on kiinnostunut toivottamaan työntekijämme tervetulleiksi kolmesta syystä: * Rekrytointi * Oppiminen perustiedot ompelu ja silitys ja oppiminen on (puuttuu, viivästykset, käytös...) * Työntekijämme integroi Unidom tuomalla ompelu- ja silitys taitojaan perheille (nainen yksin lasten kanssa....) Toisaalta, heikosti koulutettu Unidom työntekijät hyötyvät koulutusta silitys ja ompelu (kylmät...) antamaa teknistä johtaja sivuston. Tätä hanketta testataan vuonna 2017. Aiomme integroida 3–4 henkilöä laitteeseen. Vuodesta 2017 lähtien näillä kahdella paikalla olevat ihmiset voivat hyötyä GRAND DIJONin liikkuvuusalustan rahoittamista ajotunneista tai ajopäivityksistä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
W przypadku pracowników CDDI place budowy promowały rozwój umiejętności zawodowych i zwiększenie ich autonomii. W przypadku gastronomii każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy wykonuje różne zadania związane z browarem, a mianowicie: kuchnia i przygotowanie zimnych i gorących posiłków, obsługa pokoju, nurkowanie i konserwacja sprzętu i pomieszczeń. Okres zanurzenia w firmie sprawia, że pracownicy odkrywają realia pracy ustnej w tradycyjnych restauracjach, hotelach i kawiarniach. Pracownicy sami poszukują miejsca stażu i są wspomagani przez doradcę ds. integracji w przypadku trudności. Podczas zanurzenia odkrywają inne aspekty rzemiosła, które robią na placu budowy i na które nie są przygotowane (prace w święta, weekendy, zmiany...) Do szycia w maju 2016 r. uruchomiliśmy mobilny van, który oferuje prasowanie i poprawki „minuty”. Działalność furgonetki rozwija się po stacji Longvic, a w 2017 roku rada departamentu, rektorat..... Od dnia 1 stycznia 2017 r. powstaje partnerstwo z UNIDOM21, stowarzyszenie usług osobistych dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji (rodziny, seniorów itp.). Nasz projekt w ramach współbudowy z Unidom 21, ma na celu stworzenie stałych miejsc pracy na naszym terytorium, umożliwiając pracownikom w miejscu szew budowanie ścieżki kariery z możliwością zindywidualizowanego i progresywnego czasu zanurzenia w realnym zatrudnieniu w sytuacji pomocy domowej z profesjonalnym mentoringiem zapewnianym przez pracowników Unidom. Pierwszy tygodniowy kurs Craft Discovery będzie oferowany: po zakończeniu tego stażu ocena dokonywana jest wraz z AVS (pomocnikiem życia społecznego), dyrektorem Unidom i CIP. Drugi dwutygodniowy kurs zanurzeniowy w handlu z korepetycją przez AVS ma być również przeprowadzony. Unidom 21 jest zainteresowany powitaniem naszych pracowników z 3 powodów: * Rekrutacja * Nauka podstawowej wiedzy w zakresie szycia i prasowania oraz uczenia się (brak, opóźnienia, zachowanie...) * Nasi pracownicy zintegrują Unidom, wprowadzając swoje umiejętności w zakresie szycia i prasowania do rodzin (kobieta sama z dziećmi....) Z drugiej strony, nisko wykwalifikowani pracownicy Unidom skorzystają ze szkolenia w zakresie prasowania i szycia (hemlets...) prowadzonego przez kierownika technicznego serwisu. Projekt ten jest obecnie realizowany w ramach projektu pilotażowego na 2017 r. Planujemy zintegrować od 3 do 4 osób w urządzeniu. Od 2017 r. osoby przebywające na tych dwóch stronach będą mogły korzystać z godzin jazdy lub modernizacji pojazdów finansowanych z platformy mobilności GRAND DIJON. (Polish)
11 August 2022
0 references
A CDDI alkalmazottai esetében az építkezések elősegítették a szakmai készségek fejlesztését és önállóságuk növelését. Az étkeztetés tekintetében minden szerződéses alkalmazott ellátja a sörfőzdével kapcsolatos különböző feladatokat, nevezetesen: konyha, hideg és meleg ételek készítése, szobaszerviz, búvárkodás, berendezések és helyiségek karbantartása. A vállalatba való bemerülés időszaka teszi lehetővé a munkavállalók számára, hogy felfedezzék a hagyományos éttermekben, szállodákban és kávézókban a szájmunkák realitásait. A munkavállalók maguk keresik szakmai helyüket, és nehézségek esetén az integrációs tanácsadó segíti őket. A merülés során felfedezik a vízi jármű más aspektusait, amelyeket az építkezésen végeznek, és amelyre nem készültek fel (munkaszüneti napokon, hétvégén, műszakokban...) A varráshoz 2016 májusában egy mobil furgont állítottunk fel, amely vasalást és érintéseket kínál „percek”. A furgon tevékenysége bővül az állomás után, Longvic és 2017-ben a megyei tanács, a rektorátus... 2017. január 1-jétől partnerség jön létre az UNIDOM-mal21, amely a kiszolgáltatott helyzetben lévő lakosság (család, idősek stb.) számára személyes szolgáltatásokat nyújtó egyesület. Projektünk a 21-es Unidommal közös építésű projektünk célja, hogy állandó munkahelyeket teremtsen a területünkön azáltal, hogy lehetővé teszi a varrás helyszínén dolgozó munkavállalók számára, hogy karrierjüket úgy építsék ki, hogy az Unidom alkalmazottai által biztosított szakmai mentorálással egyénileg és progresszíven belemerülhessenek a valós foglalkoztatásba az otthoni segítségnyújtási helyzetbe. Az első egyhetes Craft Discovery tanfolyamot kínáljuk: a szakmai gyakorlat végén az AVS (a társadalmi élet segítője), az Unidom és a CIP igazgatója értékelésre kerül. Egy második kéthetes merülési tanfolyamot is el kell végezni a szakmában egy AVS korrepetálásával. Unidom 21 érdeklődik az alkalmazottak fogadására 3 okból: * Toborzás * Alapismeretek elsajátítása varrás és vasalás és tanulás (hiányok, késedelmek, viselkedés...) * Munkavállalóink integrálni fogják az Unidomot azáltal, hogy a varrás és vasalás terén szerzett készségeiket családnak (nő egyedül gyermekekkel....) Másrészt az alacsony képzettségű Unidom alkalmazottak részesülnek a webhely műszaki vezetője által nyújtott vasalási és varrási (hemlets...) képzésből. Ezt a projektet 2017-re tervezik. 3–4 főt tervezünk integrálni a készülékbe. 2017-től a két helyszínen tartózkodók profitálhatnak a GRAND DIJON mobilitási platformja által finanszírozott vezetési órákból vagy járművezetés-korszerűsítésekből. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V případě zaměstnanců CDDI podpořily staveniště rozvoj odborných dovedností a zvýšení jejich samostatnosti. Pokud jde o stravování, každý smluvní zaměstnanec plní různé úkoly týkající se pivovaru, a sice: kuchyně a příprava studených a teplých jídel, pokojový servis, potápění a údržba vybavení a prostor. Období ponoření do společnosti vede zaměstnance k objevování reality úst pracovních míst v tradičních restauracích, hotelech a kavárnách. Zaměstnanci sami hledají stáž a v případě obtíží jim je nápomocen poradce pro integraci. Během jejich ponoření se objeví další aspekty řemesla, které dělají na staveništi a na které nejsou připraveny (práce o státních svátcích, víkendech, směnách...) Pro šití jsme v květnu 2016 zřídili mobilní dodávku, která nabízí žehlení a touch-up „minuty“. Činnost dodávky se rozšiřuje po stanici, Longvic a pro rok 2017, resortní rada, rektorát..... Od 1. ledna 2017 se zakládá partnerství s UNIDOM21, sdružením osobních služeb pro ohroženou veřejnost (rodinu, seniory atd.). Náš projekt ve spolupráci s Unidom 21 si klade za cíl vytvořit trvalá pracovní místa na našem území tím, že umožní pracovníkům ve švu budovat své profesní dráhy s možností individualizovaného a progresivního ponoření času do reálného zaměstnání v situaci domácí pomoci s profesionálním mentoringem poskytovaným zaměstnanci Unidomu. První týdenní kurz objevování řemesel bude nabízen: na konci této stáže je provedeno hodnocení s AVS (pomocný sociální život), ředitelem Unidom a CIP. Provede se také druhý dvoutýdenní kurz ponoření do obchodu s doučováním AVS. Unidom 21 má zájem o přivítání našich zaměstnanců ze 3 důvodů: * Nábor * Učení základních znalostí v šití a žehlení a učení se být (absence, zpoždění, chování...) * Naši zaměstnanci budou integrovat Unidom tím, že své dovednosti v šití a žehlení do rodin (žena sama s dětmi....) Na druhou stranu, málo kvalifikovaní zaměstnanci Unidom budou mít prospěch z školení v žehlení a šití (hemlets...) poskytnuté technickým manažerem webu. Tento projekt je pilotním projektem pro rok 2017. Plánujeme integrovat do zařízení 3 až 4 osoby. Od roku 2017 budou mít lidé na obou místech možnost využívat doby řízení nebo modernizace řízení financované platformou mobility GRAND DIJON. (Czech)
11 August 2022
0 references
CDDI darbinieku gadījumā būvlaukumi ir veicinājuši profesionālo prasmju attīstību un viņu autonomijas palielināšanu. Attiecībā uz ēdināšanu katrs darbinieks saskaņā ar līgumu veic dažādus uzdevumus, kas saistīti ar alus darītavu, proti: virtuve un aukstās un karstās maltītes sagatavošana, apkalpošana numurā, niršana un iekārtu un telpu uzturēšana. Laika posms iegremdēšanas uzņēmumā liek darbiniekiem atklāt realitāti mutes darbu tradicionālajos restorānos, viesnīcās un kafejnīcās. Paši darbinieki meklē prakses vietu, un grūtību gadījumā viņiem palīdz integrācijas padomnieks. Iegremdēšanas laikā viņi atklāj citus amatniecības aspektus, ko viņi dara būvlaukumā un kuriem tie nav sagatavoti (darbs svētku dienās, nedēļas nogalēs, maiņās...) Šūšanai 2016. gada maijā mēs izveidojām mobilo furgonu, kas piedāvā gludināšanu un pieskārienus “minūtes”. No furgona darbība paplašinās pēc stacijas, Longvic un par 2017, departamenta padome, rektorāts.. No 2017. gada 1. janvāra ir izveidota partnerība ar UNIDOM21, kas ir neaizsargātas sabiedrības (ģimenes, senioru u. c.) individuālo pakalpojumu apvienība. Mūsu projekta līdzbūves ar Unidom 21 mērķis ir radīt pastāvīgas darbavietas mūsu teritorijā, ļaujot šuvju vietas darbiniekiem veidot savu karjeras ceļu ar iespēju individualizētu un progresīvu iegremdēšanas laiku reālajā nodarbinātībā mājas palīdzības situācijā ar profesionālu mentorēšanu, ko nodrošina Unidom darbinieki. Tiks piedāvāts pirmais vienas nedēļas amatniecības meklēšanas kurss: šīs prakses beigās tiek veikts novērtējums ar AVS (sociālās dzīves palīgs), Unidom un CIP direktoru. Jāveic arī otrais divu nedēļu iegremdēšanas kurss tirdzniecībā ar AVS apmācību. Unidom 21 ir ieinteresēts uzņemt mūsu darbiniekus 3 iemeslu dēļ: * Pieņemšana darbā * Mācīties pamatzināšanas šūšanas un gludināšanas un mācīšanās būt (absences, kavēšanās, uzvedība...) * Mūsu darbinieki integrēs Unidom, apvienojot savas prasmes šūšanas un gludināšanas ģimenēm (sieviete vienatnē ar bērniem....) No otras puses, mazkvalificēti Unidom darbinieki gūs labumu no apmācības gludināšanas un šūšanas (hemlets...), ko sniedz tehniskais vadītājs vietā. Šis projekts tiek izmēģināts 2017. gadā. Mēs plānojam integrēt ierīci no 3 līdz 4 cilvēkiem. No 2017. gada abu objektu iedzīvotāji varēs gūt labumu no braukšanas stundām vai braukšanas uzlabojumiem, ko finansē GRAND DIJON mobilitātes platforma. (Latvian)
11 August 2022
0 references
I gcás fostaithe i CDDI, tá láithreáin tógála tar éis forbairt scileanna gairmiúla agus méadú ar a neamhspleáchas a chur chun cinn. I gcás lónadóireachta, déanann gach fostaí faoi chonradh na cúraimí éagsúla a bhaineann leis an ngrúdlann, eadhon: cistin agus béilí fuara agus te, seirbhís seomra, tumadóireacht agus cothabháil trealaimh agus áitribh a ullmhú. Tréimhse tumtha sa chuideachta a dhéanann fostaithe amach réaltachtaí na bpost béil i mbialanna, óstáin agus caifitéirí traidisiúnta. Lorgaíonn na fostaithe iad féin a bhforas intéirneachta agus cabhraíonn an comhairleoir lánpháirtíochta leo i gcás deacrachta. Le linn a dtumoideachais, aimsíonn siad gnéithe eile den cheird a dhéanann siad sa láithreán tógála agus nach bhfuil siad ullmhaithe dóibh (obair ar laethanta saoire poiblí, deireadh seachtaine, shifts...) Le haghaidh an fhuála, chuireamar veain shoghluaiste ar bun i mí na Bealtaine 2016 a thairgeann iarnáil agus “nóiméad” tadhaill. Tá gníomhaíocht an veain ag leathnú tar éis an stáisiúin, Longvic agus do 2017, an chomhairle roinne, an reachtaireacht..... Amhail ón 1 Eanáir 2017, bunaítear comhpháirtíocht le UNIDOM21, comhlachas seirbhísí pearsanta do phobal leochaileach (teaghlaigh, seanóirí, etc.). Tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal i gcomhthógáil le UNIDOM 21, poist bhuana a chruthú inár gcríoch trí ligean d’oibrithe ar shuíomh na seam a gconairí gairme a thógáil leis an bhféidearthacht go mbeidh am tumoideachais aonair agus forásach ann i bhfíorfhostaíocht sa chás cabhrach baile le meantóireacht ghairmiúil arna soláthar ag fostaithe UNIDOM. Cuirfear an chéad Chúrsa Fionnachtana Ceardaíochta seachtaine ar fáil: ag deireadh na hintéirneachta seo, déantar measúnú leis an AVS (cúnta den saol sóisialta), le stiúrthóir UNIDOM agus le CIP. Tá an dara cúrsa tumoideachais coicíse sa cheird le teagasc ag AVS le déanamh chomh maith. Tá suim ag UNIDOM 21 fáilte a chur roimh ár bhfostaithe ar chúiseanna 3: * Earcaíocht * Buneolas a fhoghlaim maidir le fuála agus iarnáil agus foghlaim le bheith (easnaimh, moilleanna, iompar...) * Comhtháthóidh ár bhfostaithe UNIDOM trína gcuid scileanna fuála agus iarnála a thabhairt do theaghlaigh (bean amháin le leanaí....) Ar an láimh eile, bainfidh na fostaithe UNIDOM ar bheagán oiliúna leas as oiliúint i iarnáil agus fuála (hemlets...) arna thabhairt ag bainisteoir teicniúil an tsuímh. Tá an tionscadal seo á thriail ar bhonn píolótach le haghaidh 2017. Tá sé beartaithe againn a chomhtháthú idir 3 agus 4 daoine sa gléas. Ó 2017 ar aghaidh, beidh daoine ar an dá shuíomh in ann tairbhe a bhaint as uaireanta tiomána nó uasghráduithe tiomána arna maoiniú ag ardán soghluaisteachta GRAND DIJON. (Irish)
11 August 2022
0 references
V primeru zaposlenih v CDDI gradbiščih spodbuja razvoj strokovnih znanj in spretnosti ter povečanje njihove avtonomije. Za pripravo in dostavo hrane vsak pogodbeni zaposleni opravlja različne naloge v zvezi z pivovarno, in sicer: kuhinja in priprava hladnih in toplih obrokov, sobna postrežba, potapljanje in vzdrževanje opreme in prostorov. Obdobje potopitve v podjetje omogoča zaposlenim odkrivanje realnosti ustnih delovnih mest v tradicionalnih restavracijah, hotelih in kavarnah. Zaposleni sami iščejo pripravništvo, v primeru težav pa jim pomaga svetovalec za vključevanje. Med potopitvijo odkrivajo druge vidike obrti, ki jo opravljajo na gradbišču in za katere niso pripravljeni (delo na praznikih, vikendih, izmenah...) Za šivanje smo maja 2016 postavili mobilni kombi, ki ponuja likanje in dotik „minut“. Dejavnost kombija se širi po postaji, Longvic in za 2017, oddelčni svet, rektorat..... S 1. januarjem 2017 se vzpostavi partnerstvo z UNIDOM21, združenjem osebnih storitev za ranljivo javnost (družino, starejše itd.). Naš projekt v kokonstrukciji z Unidom 21 je namenjen ustvarjanju trajnih delovnih mest na našem ozemlju z omogočanjem delavcem na lokaciji šiva, da gradijo svoje karierne poti z možnostjo individualiziranega in progresivnega časa potopitve v realno zaposlitev na domu s strokovnim mentorstvom, ki ga zagotavljajo zaposleni v Unidomu. Prvi enotedenski Craft Discovery tečaj bo na voljo: ob koncu tega pripravništva se opravi ocena z AVS (pomožno socialno življenje), direktorjem Unidoma in CIP. Izvede se tudi drugi dvotedenski tečaj potopitve v trgovino z mentorstvom AVS. Unidom 21 želi naše zaposlene pozdraviti iz treh razlogov: * Zaposlovanje * Učenje osnovnega znanja na področju šivanja in likanja ter učenja biti (odsotnosti, zamude, vedenje...) * Naši zaposleni bodo integrirali Unidom tako, da bodo svoje sposobnosti za šivanje in likanje prinesli družinam (ženska sama z otroki....) Po drugi strani pa bodo nizko usposobljeni delavci Unidom imeli koristi od usposabljanja na področju likanja in šivanja (kemleti...), ki ga izvaja tehnični vodja spletnega mesta. Ta projekt se pilotno izvaja za leto 2017. V napravo nameravamo vključiti med 3 in 4 osebe. Od leta 2017 bodo ljudje na obeh lokacijah lahko imeli koristi od ur vožnje ali nadgradnje vožnje, ki jih financira platforma za mobilnost družbe GRAND DIJON. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Що се отнася до служителите в CDDI, строителните обекти са насърчили развитието на професионалните умения и повишаването на тяхната самостоятелност. Що се отнася до кетъринга, всеки договорно нает служител изпълнява различните задачи, свързани с пивоварната, а именно: кухня и приготвяне на студена и топла храна, рум сервиз, гмуркане и поддръжка на оборудване и помещения. Период на потапяне в компанията кара служителите да откриват реалностите на устната работа в традиционните ресторанти, хотели и кафенета. Самите служители търсят своето място на стаж и се подпомагат от съветника по въпросите на интеграцията в случай на затруднение. По време на потапянето си те откриват други аспекти на занаятите, които правят на строителната площадка и за които не са подготвени (работа по официални празници, уикенди, смени...) За шиенето създадохме мобилен микробус през май 2016 г., който предлага гладене и докосвания „минути“. Дейността на микробуса се разширява след станцията, Лонгвич и за 2017 г., ведомствения съвет, ректората..... От 1 януари 2017 г. се създава партньорство с UNIDOM21, сдружение на лични услуги за уязвима общественост (семейство, възрастни хора и др.). Нашият проект в съвместно изграждане с Unidom 21, има за цел да създаде постоянни работни места на наша територия, като позволи на работниците в сайта за шевове да изградят своите кариерни пътеки с възможност за индивидуализирано и прогресивно потапяне в реална заетост в домашна помощна ситуация с професионално менторство, предоставено от служителите на Unidom. Първи едноседмичен курс за откриване на занаяти ще бъде предложен: в края на този стаж се прави оценка с AVS (спомагателен социален живот), директора на Unidom и CIP. Следва да се проведе и втори двуседмичен курс по потапяне в търговията с обучение от AVS. Unidom 21 се интересува от посрещане на нашите служители по 3 причини: * Набиране * изучаване на основни знания в шиене и гладене и обучение да бъде (отсъствия, забавяния, поведение...) * Нашите служители ще интегрират Unidom чрез привеждане на уменията си в шиене и гладене на семейства (жена сам с деца....) От друга страна, нискоквалифицираните служители на Unidom ще се възползват от обучение по гладене и шиене (емлети...), предоставено от техническия мениджър на сайта. Този проект е в процес на пилотно изпълнение за 2017 г. Планираме да интегрираме между 3 и 4 души в устройството. От 2017 г. хората на двата обекта ще могат да се възползват от часовете на шофиране или от подобрения в управлението, финансирани от платформата за мобилност на GRAND DIJON. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Fil-każ ta’ impjegati fis-CDDI, is-siti ta’ kostruzzjoni ppromwovew l-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali u ż-żieda fl-awtonomija tagħhom. Għall-forniment tal-ikel, kull impjegat b’kuntratt iwettaq id-diversi kompiti relatati mal-birrerija, jiġifieri: il-kċina u t-tħejjija ta’ ikliet kesħin u sħan, is-servizz tal-kamra, l-għadis u l-manutenzjoni tat-tagħmir u l-bini. Perjodu ta ‘immersjoni fil-kumpanija jġiegħel lill-impjegati jiskopru r-realtajiet ta’ impjiegi ħalq fir-ristoranti tradizzjonali, lukandi u kafetteriji. L-impjegati nfushom ifittxu l-art ta’ apprendistat tagħhom u huma assistiti mill-konsulent tal-integrazzjoni f’każ ta’ diffikultà. Matul l-immersjoni tagħhom, jiskopru aspetti oħra tal-inġenju li jagħmlu fis-sit tal-kostruzzjoni u li għalihom mhumiex ippreparati (xogħol fuq festi pubbliċi, tmiem il-ġimgħa, xiftijiet...) Għall-ħjata, waqqafna vann mobbli f’Mejju 2016 li joffri mogħdija u touch-ups “minuti”. L-attività tal-van qed tespandi wara l-istazzjon, Longvic u għall-2017, il-kunsill dipartimentali, il rectorate..... Mill-1 ta’ Jannar 2017, tiġi stabbilita sħubija mal-UNIDOM21, tiġi stabbilita assoċjazzjoni ta’ servizzi personali għal pubbliku vulnerabbli (familja, anzjani, eċċ.). Il-proġett tagħna f’kokostruzzjoni mal-Unidom 21, għandu l-għan li joħloq impjiegi permanenti fit-territorju tagħna billi jippermetti lill-ħaddiema fis-sit tal-ħjata jibnu l-mogħdijiet tal-karriera tagħhom bil-possibbiltà ta’ ħin ta’ immersjoni individwalizzat u progressiv f’impjieg reali fis-sitwazzjoni ta’ għajnuna fid-dar b’mentoring professjonali pprovdut mill-impjegati tal-Unidom. L-ewwel Kors ta’ Sejbien tal-Inġenji tal-Baħar se jiġi offrut: fl-aħħar ta’ dan l-internship, issir valutazzjoni mal-AVS (awżiljarju tal-ħajja soċjali), id-direttur tal-Unidom u s-CIP. It-tieni kors ta’ immersjoni ta’ ġimagħtejn fil-kummerċ ma’ tutoring minn AVS għandu jitwettaq ukoll. Unidom 21 huwa interessat li jilqa ‘l-impjegati tagħna għal 3 raġunijiet: * Reklutaġġ * Tagħlim għarfien bażiku fil-ħjata u l-mogħdija u t-tagħlim li jkun (nuqqas, dewmien, imġiba...) * L-impjegati tagħna se jintegraw Unidom billi jġibu l-ħiliet tagħhom fil-ħjata u l-mogħdija lill-familji (mara waħdu mat-tfal....) Min-naħa l-oħra, l-impjegati Unidom b’ħiliet baxxi se jibbenefikaw minn taħriġ fil-mogħdija u l-ħjata (ħemor...) mogħti mill-maniġer tekniku tas-sit. Dan il-proġett qed jiġi ppilotat għall-2017. Qed nippjanaw li nintegraw bejn 3 u 4 persuni fl-apparat. Mill-2017, in-nies fuq iż-żewġ siti se jkunu jistgħu jibbenefikaw mis-sigħat tas-sewqan jew mill-aġġornamenti tas-sewqan iffinanzjati mill-pjattaforma tal-mobbiltà tad-DIJON GRAND. (Maltese)
11 August 2022
0 references
No caso dos funcionários do CDDI, os canteiros de obras têm promovido o desenvolvimento de competências profissionais e o aumento da sua autonomia. Para a restauração, cada trabalhador contratado executa as diferentes tarefas relacionadas com a fábrica de cerveja, a saber: cozinha e preparação de refeições frias e quentes, serviço de quarto, mergulho e manutenção de equipamentos e instalações. Um período de imersão na empresa faz com que os colaboradores descubram as realidades dos empregos na boca em restaurantes, hotéis e refeitórios tradicionais. Os próprios empregados procuram o seu terreno de estágio e são assistidos pelo conselheiro de integração em caso de dificuldade. Durante sua imersão, eles descobrem outras facetas do ofício que eles fazem no canteiro de obras e para os quais eles não estão preparados (trabalho em feriados, fins de semana, turnos...) Para a costura, montamos uma van móvel em maio de 2016 que oferece engomar e retoques «minutos». A atividade da van está se expandindo após a estação, Longvic e para 2017, o conselho departamental, a reitoria..... A partir de 1 de janeiro de 2017, foi criada uma parceria com a UNIDOM21, uma associação de serviços pessoais para um público vulnerável (família, idosos, etc.). Nosso projeto em coconstrução com a Unidom 21, visa criar empregos permanentes em nosso território, permitindo que os trabalhadores no local de costura construam suas carreiras com a possibilidade de tempo de imersão individualizado e progressivo em emprego real na situação de ajuda domiciliar com uma orientação profissional fornecida pelos funcionários da Unidom. Um primeiro Curso de Descoberta de Artesanato de uma semana será oferecido: no final deste estágio, uma avaliação é feita com o AVS (auxiliar da vida social), o diretor da Unidom e do CIP. Um segundo curso de imersão de duas semanas no comércio com uma tutoria por um AVS também deve ser realizado. Unidom 21 está interessado em receber nossos funcionários por 3 razões: * Recrutamento * Aprendizagem de conhecimentos básicos em costura e engomar e aprender a ser (ausências, atrasos, comportamento...) * Nossos funcionários irão integrar Unidom, trazendo suas habilidades em costura e engomar para as famílias (rapariga sozinha com crianças....) Por outro lado, os funcionários da Unidom pouco qualificados se beneficiarão de treinamento em engomar e costura (hemlets...) dada pelo gerente técnico do site. Este projeto está a ser piloto para 2017. Planejamos integrar entre 3 e 4 pessoas no dispositivo. A partir de 2017, as pessoas nos dois locais poderão beneficiar de horas de condução ou de atualizações de condução financiadas pela plataforma de mobilidade do GRAND DIJON. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
For så vidt angår ansatte i CDDI har byggepladser fremmet udviklingen af faglige færdigheder og øget autonomi. Med hensyn til catering udfører hver kontraktansat de forskellige opgaver vedrørende bryggeriet, nemlig: køkken og forberedelse af kolde og varme måltider, roomservice, dykning og vedligeholdelse af udstyr og lokaler. En periode med fordybelse i virksomheden får medarbejderne til at opdage realiteterne i munden job i traditionelle restauranter, hoteller og cafeterier. Medarbejderne selv søger praktikplads og bistås af integrationsrådgiveren i tilfælde af vanskeligheder. Under deres nedsænkning opdager de andre facetter af det håndværk, de gør på byggepladsen, og som de ikke er forberedt til (arbejde på helligdage, weekender, skift...) Til syning oprettede vi en mobil varevogn i maj 2016, som tilbyder strygning og touch-ups "minutter". Aktiviteten af varevognen udvides efter stationen, Longvic og for 2017, departementsrådet, rectorate..... Pr. 1. januar 2017 er der oprettet et partnerskab med UNIDOM21, en sammenslutning af personlige tjenester for en sårbar offentlighed (familie, seniorer osv.). Vores projekt i samarbejde med Unidom 21 har til formål at skabe permanente job på vores område ved at give arbejdstagere på sømstedet mulighed for at opbygge deres karriereveje med mulighed for individualiseret og progressiv nedsænkningstid i reel beskæftigelse i hjemmehjælpssituationen med en professionel mentorordning fra medarbejderne i Unidom. Et første en-ugers Craft Discovery Course vil blive tilbudt: ved afslutningen af dette praktikophold foretages der en vurdering med AVS (hjælpemiddel for det sociale liv), direktøren for Unidom og CIP. Et andet to-ugers fordybelseskursus i branchen med en vejledning fra en AVS skal også udføres. Unidom 21 er interesseret i at byde vores medarbejdere velkommen af 3 grunde: * Rekruttering * Lære grundlæggende viden i syning og strygning og læring at være (manglende, forsinkelser, adfærd...) * Vores medarbejdere vil integrere Unidom ved at bringe deres færdigheder i syning og strygning til familier (kvinde alene med børn....) På den anden side vil de lavtuddannede Unidom medarbejdere drage fordel af uddannelse i strygning og syning (hemlets...) givet af den tekniske leder af webstedet. Dette projekt er ved at blive afprøvet i 2017. Vi planlægger at integrere mellem 3 og 4 personer i enheden. Fra 2017 vil folk på de to steder kunne drage fordel af køretider eller køreopgraderinger finansieret af mobilitetsplatformen GRAND DIJON. (Danish)
11 August 2022
0 references
În cazul angajaților din CDDI, șantierele de construcții au promovat dezvoltarea competențelor profesionale și creșterea autonomiei acestora. Pentru catering, fiecare angajat contractual îndeplinește diferitele sarcini legate de fabrica de bere, și anume: bucătărie și pregătirea meselor reci și calde, room service, scufundări și întreținerea echipamentelor și spațiilor. O perioadă de imersiune în companie face angajații să descopere realitățile de locuri de muncă gură în restaurante tradiționale, hoteluri și cafenele. Angajații înșiși își caută terenul de stagiu și sunt asistați de consilierul de integrare în caz de dificultate. În timpul imersiunii, ei descoperă alte fațete ale ambarcațiunii pe care o fac pe șantierul de construcții și pentru care nu sunt pregătite (lucrări în zilele de sărbătoare legală, weekend-uri, schimburi...) Pentru cusut, am înființat o dubiță mobilă în mai 2016, care oferă călcare și touch-up-uri „minute”. Activitatea dubei se extinde după gară, Longvic și pentru 2017, consiliul departamental, rectoratul..... Începând cu 1 ianuarie 2017, se înființează un parteneriat cu UNIDOM21, o asociație de servicii personale pentru un public vulnerabil (familie, persoane în vârstă etc.). Proiectul nostru în co-construcție cu Unidom 21, își propune să creeze locuri de muncă permanente pe teritoriul nostru, permițând lucrătorilor de pe site-ul cusătură să își construiască traseele de carieră cu posibilitatea de timp individualizat și progresiv de imersiune în locuri de muncă reale în situația de ajutor la domiciliu cu un mentorat profesional oferit de angajații Unidom. Un prim curs de descoperire artizanală de o săptămână va fi oferit: la finalul acestui stagiu, se face o evaluare cu AVS (auxiliarul vieții sociale), directorul Unidom și CIP. Un al doilea curs de imersiune de două săptămâni în comerț cu o meditație de către un AVS trebuie, de asemenea, să fie efectuat. Unidom 21 este interesat să primească angajații noștri din 3 motive: * Recrutarea * Învățarea cunoștințelor de bază în cusut, călcat și învățare (absențe, întârzieri, comportament...) * Angajații noștri vor integra Unidom prin aducerea abilităților lor de cusut și călcat în familii (femeie cu copii....) Pe de altă parte, angajații Unidom slab calificați vor beneficia de instruirea în călcat și cusut (hemlets...) oferită de managerul tehnic al site-ului. Acest proiect este în curs de pilotare pentru 2017. Intenționăm să integrăm între 3 și 4 persoane în dispozitiv. Începând din 2017, persoanele de pe cele două site-uri vor putea beneficia de ore de conducere sau de upgrade-uri de conducere finanțate de platforma de mobilitate GRAND DIJON. (Romanian)
11 August 2022
0 references
När det gäller anställda i CDDI har byggarbetsplatser främjat utvecklingen av yrkeskunskaper och ökat deras självständighet. För catering utför varje kontraktsanställd de olika uppgifter som rör bryggeriet, nämligen kök och beredning av kalla och varma måltider, rumsservice, dykning och underhåll av utrustning och lokaler. En period av nedsänkning i företaget gör att anställda upptäcker verkligheten med munjobb i traditionella restauranger, hotell och cafeterior. De anställda söker själva sin praktikplats och bistås av integrationsrådgivaren i händelse av svårigheter. Under sin nedsänkning upptäcker de andra aspekter av hantverket de gör på byggarbetsplatsen och för vilka de inte är förberedda (arbete på allmänna helgdagar, helger, skift...) För sömnaden inrättade vi en mobil skåpbil i maj 2016 som erbjuder strykning och touch-ups ”minuter”. Verksamheten i skåpbilen expanderar efter stationen, Longvic och för 2017, departementsrådet, rektorn..... Från och med den 1 januari 2017 inrättas ett partnerskap med UNIDOM21, en sammanslutning av personliga tjänster för en utsatt allmänhet (familj, äldre osv.). Vårt projekt i samarbete med Unidom 21 syftar till att skapa fasta arbetstillfällen i vårt territorium genom att låta arbetstagare på sömplatsen bygga sina karriärvägar med möjlighet till individualiserad och progressiv nedsänkningstid i verklig anställning i hemmets hjälpsituation med en professionell mentorskap som tillhandahålls av Unidoms anställda. En första veckas Craft Discovery-kurs kommer att erbjudas: i slutet av denna praktikperiod görs en bedömning med AVS (socialtjänstens hjälp), chefen för Unidom och CIP. En andra två veckors nedsänkningskurs i handeln med en handledning av en AVS ska också genomföras. Unidom 21 är intresserad av att välkomna våra medarbetare av 3 skäl: * Rekrytering * Lärande grundläggande kunskaper i sömnad och strykning och lära sig att vara (frånvaro, förseningar, beteende...) * Våra medarbetare kommer att integrera Unidom genom att föra sina färdigheter i sömnad och strykning till familjer (kvinnor ensam med barn....) Å andra sidan kommer de lågkvalificerade Unidom-anställda att dra nytta av utbildning i strykning och sömnad (sömmar...) som ges av webbplatsens tekniska chef. Detta projekt håller på att testas för 2017. Vi planerar att integrera mellan 3 och 4 personer i enheten. Från och med 2017 kommer människor på de två platserna att kunna dra nytta av körtimmar eller köruppgraderingar som finansieras av GRAND DIJONs mobilitetsplattform. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201605437
0 references