GROWING TOGETHER (Q4290820): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ardooie / rank | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ardooie / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 21:11, 19 June 2023
Project Q4290820 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GROWING TOGETHER |
Project Q4290820 in Belgium |
Statements
24,314.92 Euro
0 references
121,574.63 Euro
0 references
20 percent
0 references
1 November 2018
0 references
31 October 2019
0 references
DANIS KOOLSKAMP
0 references
51°0'18.72"N, 3°12'32.87"E
0 references
8851
0 references
Met het duurzaam loopbaanbeleid willen op verschillende actiepunteninzetten, namelijk de werving van nieuwe geschikte medewerkers omons team te versterken, een vlotte integratie van nieuwe medewerkersdoor het inzetten van peter en meters, een pragmatisch en flexibelevaluatiesysteem, coachend leiderschap waarbij medewerkers meerinitiatief nemen en een competentiebeleid om de kennis en vaardighedenv (Dutch)
0 references
With the sustainable career policy we want to use various action points, namely the recruitment of new suitable employees to strengthen our team, a smooth integration of new employees by deploying peter and meters, a pragmatic and flexible evaluation system, coaching leadership in which employees take more initiative and a competency policy for the knowledge and skills. (English)
18 May 2022
0 references
Με την πολιτική βιώσιμης σταδιοδρομίας θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε διάφορα σημεία δράσης, δηλαδή την πρόσληψη νέων κατάλληλων εργαζομένων για την ενίσχυση της ομάδας μας, την ομαλή ένταξη των νέων εργαζομένων με την ανάπτυξη peter και μετρητών, ένα ρεαλιστικό και ευέλικτο σύστημα αξιολόγησης, την καθοδήγηση ηγεσίας στο οποίο οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν περισσότερη πρωτοβουλία και μια πολιτική ικανοτήτων για τις γνώσεις και τις δεξιότητες. (Greek)
4 November 2022
0 references
Mit der nachhaltigen Karrierepolitik wollen wir verschiedene Handlungspunkte nutzen, nämlich die Rekrutierung neuer geeigneter Mitarbeiter, um unser Team zu stärken, eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter durch den Einsatz von Peter und Meter, ein pragmatisches und flexibles Bewertungssystem, Coaching-Führung, in dem die Mitarbeiter mehr Initiative ergreifen und eine Kompetenzpolitik für das Wissen und die Fähigkeiten. (German)
4 November 2022
0 references
Leis an mbeartas gairme inbhuanaithe ba mhaith linn pointí gníomhaíochta éagsúla a úsáid, eadhon earcú fostaithe oiriúnacha nua chun ár bhfoireann a neartú, comhtháthú rianúil fostaithe nua trí peter agus méadair a imscaradh, córas meastóireachta pragmatach agus solúbtha, ceannaireacht ina nglacann fostaithe níos mó tionscnaimh agus beartas inniúlachta don eolas agus do scileanna. (Irish)
4 November 2022
0 references
Med den bæredygtige karrierepolitik ønsker vi at bruge forskellige indsatspunkter, nemlig rekruttering af nye egnede medarbejdere til at styrke vores team, en gnidningsløs integration af nye medarbejdere ved at implementere peter og målere, et pragmatisk og fleksibelt evalueringssystem, coaching lederskab, hvor medarbejderne tager mere initiativ og en kompetencepolitik for viden og færdigheder. (Danish)
4 November 2022
0 references
S trajnostno karierno politiko želimo uporabiti različne akcijske točke, in sicer zaposlovanje novih primernih zaposlenih za krepitev naše ekipe, nemoteno vključevanje novih zaposlenih z uvajanjem peterjev in števcev, pragmatičen in fleksibilen ocenjevalni sistem, coaching vodstvo, v katerem zaposleni prevzemajo več pobud in politiko kompetenc za znanje in spretnosti. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Med den hållbara karriärpolicyn vill vi använda olika åtgärdspunkter, nämligen rekrytering av nya lämpliga medarbetare för att stärka vårt team, en smidig integration av nya medarbetare genom att använda peter och mätare, ett pragmatiskt och flexibelt utvärderingssystem, coachande ledarskap där medarbetarna tar mer initiativ och en kompetenspolicy för kunskap och kompetens. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Dzięki zrównoważonej polityce kariery chcemy wykorzystać różne punkty działania, a mianowicie rekrutację nowych odpowiednich pracowników w celu wzmocnienia naszego zespołu, płynną integrację nowych pracowników poprzez wdrożenie petera i liczników, pragmatyczny i elastyczny system oceny, przywództwo coachingowe, w którym pracownicy podejmują większą inicjatywę oraz politykę kompetencji w zakresie wiedzy i umiejętności. (Polish)
4 November 2022
0 references
Jätkusuutliku karjääripoliitikaga soovime kasutada erinevaid tegevuspunkte, nimelt uute sobivate töötajate värbamist meie meeskonna tugevdamiseks, uute töötajate sujuvat integreerimist peteri ja arvestite kasutuselevõtu kaudu, pragmaatilist ja paindlikku hindamissüsteemi, juhendamist, kus töötajad võtavad rohkem initsiatiivi, ning teadmiste ja oskuste pädevuspoliitikat. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Kestävän urapolitiikan avulla haluamme käyttää erilaisia toimintakohtia, kuten uusien sopivien työntekijöiden rekrytointia tiimimme vahvistamiseksi, uusien työntekijöiden sujuvaa integrointia ottamalla käyttöön peteriä ja mittareita, pragmaattista ja joustavaa arviointijärjestelmää, valmennusta, jossa työntekijät tekevät enemmän aloitteellisuutta ja osaamista ja osaamista. (Finnish)
4 November 2022
0 references
A fenntartható karrierpolitikával különböző cselekvési pontokat kívánunk használni, nevezetesen új, megfelelő alkalmazottak felvételét csapatunk megerősítésére, az új alkalmazottak zökkenőmentes integrációját a peter és a mérőórák alkalmazásával, egy pragmatikus és rugalmas értékelési rendszert, a vezetőség coachingját, amelyben a munkavállalók több kezdeményezőkészséget vállalnak, és kompetenciapolitikát alakítanak ki a tudás és a készségek terén. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Cu politica de carieră durabilă dorim să folosim diverse puncte de acțiune, și anume recrutarea de noi angajați potriviți pentru a ne consolida echipa, o integrare lină a noilor angajați prin implementarea peter și contoare, un sistem de evaluare pragmatic și flexibil, coaching leadership în care angajații iau mai multă inițiativă și o politică de competență pentru cunoștințe și abilități. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Održivom karijernom politikom želimo iskoristiti različite akcijske točke, a to su zapošljavanje novih prikladnih zaposlenika za jačanje našeg tima, neometana integracija novih zaposlenika implementacijom petera i brojila, pragmatičan i fleksibilan sustav vrednovanja, mentorstvo u kojem zaposlenici preuzimaju više inicijative i politika kompetencija za znanje i vještine. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Su tvaria karjeros politika mes norime naudoti įvairius veiklos taškus, būtent naujų tinkamų darbuotojų įdarbinimą mūsų komandai stiprinti, sklandų naujų darbuotojų integravimą diegiant peter ir skaitiklius, pragmatišką ir lanksčią vertinimo sistemą, instruktavimo lyderystę, kurioje darbuotojai imasi daugiau iniciatyvos, ir kompetencijos politiką žinių ir įgūdžių srityje. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
S trvalo udržateľnou kariérnou politikou chceme využiť rôzne akčné body, konkrétne nábor nových vhodných zamestnancov na posilnenie nášho tímu, hladkú integráciu nových zamestnancov nasadením peterov a meračov, pragmatický a flexibilný systém hodnotenia, vedenie koučingu, v ktorom zamestnanci preberajú väčšiu iniciatívu a kompetenčnú politiku v oblasti vedomostí a zručností. (Slovak)
4 November 2022
0 references
С устойчивата кариерна политика искаме да използваме различни точки за действие, а именно набиране на нови подходящи служители за укрепване на нашия екип, плавна интеграция на нови служители чрез разгръщане на Питър и измервателни уреди, прагматична и гъвкава система за оценка, коучинг лидерство, в което служителите поемат по-голяма инициатива и политика на компетентност за знания и умения. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Ar ilgtspējīgu karjeras politiku mēs vēlamies izmantot dažādus rīcības punktus, proti, jaunu piemērotu darbinieku pieņemšanu darbā, lai stiprinātu mūsu komandu, jaunu darbinieku vienmērīgu integrāciju, izvietojot peter un skaitītājus, pragmatisku un elastīgu novērtēšanas sistēmu, apmācību vadību, kurā darbinieki uzņemas lielāku iniciatīvu, un kompetences politiku attiecībā uz zināšanām un prasmēm. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Con la política de carrera sostenible queremos utilizar varios puntos de acción, a saber, la contratación de nuevos empleados adecuados para fortalecer nuestro equipo, una integración fluida de nuevos empleados mediante el despliegue de peter y medidores, un sistema de evaluación pragmático y flexible, liderazgo de coaching en el que los empleados toman más iniciativa y una política de competencia para el conocimiento y las habilidades. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Con la politica di carriera sostenibile vogliamo utilizzare vari punti d'azione, vale a dire l'assunzione di nuovi dipendenti idonei per rafforzare il nostro team, un'integrazione fluida dei nuovi dipendenti attraverso l'implementazione di peter e contatori, un sistema di valutazione pragmatico e flessibile, una leadership di coaching in cui i dipendenti prendono più iniziativa e una politica di competenza per le conoscenze e le competenze. (Italian)
4 November 2022
0 references
S udržitelnou kariérní politikou chceme využívat různé akční body, konkrétně nábor nových vhodných zaměstnanců k posílení našeho týmu, hladkou integraci nových zaměstnanců nasazením peter a měřičů, pragmatický a flexibilní systém hodnocení, vedení vedení, ve kterém zaměstnanci přijímají větší iniciativu a politiku kompetencí pro znalosti a dovednosti. (Czech)
4 November 2022
0 references
Com a política de carreira sustentável queremos utilizar vários pontos de ação, nomeadamente o recrutamento de novos funcionários adequados para fortalecer a nossa equipa, uma integração suave de novos funcionários através da implantação de peter e metros, um sistema de avaliação pragmático e flexível, liderança de coaching em que os funcionários tomam mais iniciativa e uma política de competência para o conhecimento e habilidades. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Avec la politique de carrière durable, nous voulons utiliser différents points d’action, à savoir le recrutement de nouveaux employés appropriés pour renforcer notre équipe, une intégration en douceur des nouveaux employés en déployant des péter et des compteurs, un système d’évaluation pragmatique et flexible, un coaching de leadership dans lequel les employés prennent plus d’initiative et une politique de compétences pour les connaissances et les compétences. (French)
4 November 2022
0 references
Bil-politika sostenibbli dwar il-karriera rridu nużaw diversi punti ta’ azzjoni, jiġifieri r-reklutaġġ ta’ impjegati ġodda adattati biex insaħħu t-tim tagħna, integrazzjoni bla xkiel ta’ impjegati ġodda permezz tal-użu ta’ peter u meters, sistema ta’ evalwazzjoni prammatika u flessibbli, tmexxija tal-ikkowċjar li fiha l-impjegati jieħdu aktar inizjattiva u politika ta’ kompetenza għall-għarfien u l-ħiliet. (Maltese)
4 November 2022
0 references
Identifiers
8196
0 references