Connect — 5-step reintegration of unemployed people from Central Region (Q4610635): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oras Covasna / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 03:14, 12 June 2023
Project Q4610635 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Connect — 5-step reintegration of unemployed people from Central Region |
Project Q4610635 in Romania |
Statements
2,862,968.0 Romanian Leu
0 references
572,593.6 Euro
0 references
3,545,471.0 Romanian Leu
0 references
709,094.2000000001 Euro
0 references
80.75000472433705 percent
0 references
3 January 2023
0 references
31 December 2023
0 references
ultra security s.r.l.
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in accesarea oportunitatilor de dezvoltare profesionala si cresterea sanselor de insertie profesionala a 202 de beneficiari - persoane aflate in cautarea unui loc de munca, persoanele inactive, someri, somerii de lunga durata si persoane cu șanse mici de angajare, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoane cu dizabilități, persoane cu nivel redus de educație prin implementarea unor masuri durabile de ocupare, cu caracter activ, preventiv, inovativ si flexibil, (servicii de informare si consilire profesionala, servicii de mediere, programe de formare profesionala, evaluare de competente) si dezvoltarea unor competente adecvate care sa raspunda nevoilor pietei fortei de munca, cu promovarea calitatii vietii si a invatarii de-a lungul vietii, in decursul a 11 luni, la nivelul regiunii de implementare Centru, judetele Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Proiectul contribuie la realizarea obiectivului tematic 8, prioritatilor de investitii si obiectivelor specifice OS 3.1 și OS 3.4. ale programului/axei prioritare AP 3/ PI 8.i prin imbunatatirea nivelului de competente, prin programe de formare continua si prin evaluarea si certificarea competentelor dobandite in sistem non-formal si informal, prin servicii de mediere, crearea de parteneriate pentru dezvoltarea de abordari inovative pentru integrarea pe piata fortei de munca a somerilor, desfasurarea de activitati proactive pentru mentinerea somerilor pe piata muncii, activitati de acompaniament inovatoare. Proiectul urmareste pe tot parcursul sau firul rosu reprezentat de prioritatiile stabilite prin strategiile relevante: Strategia nationala pentru ocuparea fortei de munca 2021-2027 si Planul de actiuni pe perioada 2021-2027 pentru implementarea Strategiei nationale pentru ocuparea fortei de muncă 2021-2027, Agenda 2030 pentru dezvoltare durabilă; Pactul ecologic European, Planul de investiții al Pactului verde European, O Uniune a egalității: strategia privind egalitatea de gen 2020-2025, strategie UE în domeniul biodiversității pentru 2030, Strategia nationala de invatare pe tot parcursul vietii; Strategia Guvernului Romaniei de Incluziune a Cetatenilor Romani apartinand Minoritatii Romilor; prin care se stabilesc prioritatile de investitii, obiectivele specifice si actiunile asumate de catre Romania in domeniul resurselor umane, continuand astfel investitiile realizate prin Fondul Social European in perioada 2007-2013 si contribuind, totodata, la atingerea obiectivului general al Acordul de parteneriat 2021-2027 între România și Comisia Europeană, implicit al Fondurilor Europene Structurale si de Investitii din Romania, si anume, de a reduce disparitatile de dezvoltare economica si sociala dintre Romania si Statele Membre ale UE: crestere inteligenta, crestere durabila, crestere favorabila incluziunii si obiectivele propuse in cadrul celor cinci domenii de interes: ocupare, inovare, schimbari climatice, educatie, reducerea saraciei. Obiec (Romanian)
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rochtain a fháil ar dheiseanna le haghaidh forbairt ghairmiúil agus deiseanna a mhéadú maidir le 202 tairbhí a chur isteach go gairmiúil — cuardaitheoirí poist, daoine neamhghníomhacha, daoine dífhostaithe, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus daoine a bhfuil deiseanna fostaíochta ísle acu, oibrithe scothaosta (55-64 bliana d’aois), daoine faoi mhíchumas, daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu trí bhearta fostaíochta inbhuanaithe a chur chun feidhme, bearta gníomhacha, coisctheacha, nuálacha agus solúbtha, (seirbhísí comhairleoireachta faisnéise agus gairmiúla, seirbhísí idirghabhála, cláir oiliúna gairmiúla, measúnú inniúlachta) agus scileanna cuí a fhorbairt chun freastal ar riachtanais an mhargaidh saothair, le cáilíocht na beatha agus foghlaim ar feadh an tsaoil a chur chun cinn, le linn 11 mhí, ag leibhéal an ionaid réigiún forfheidhmithe, contaetha Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Rannchuidíonn an tionscadal le cuspóir téamach 8 a bhaint amach, tosaíochtaí infheistíochta agus cuspóirí sonracha OS 3.1 agus OS 3.4. den chlár tosaíochta/ais AP 3/PI 8.i. trí fheabhas a chur ar leibhéal na hinniúlachta, trí chláir oiliúna leanúnacha agus trí mheastóireacht agus deimhniú a dhéanamh ar na hinniúlachtaí a shealbhaítear sa chóras neamhfhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil, trí sheirbhísí idirghabhála, trí chomhpháirtíochtaí a chruthú chun cineálacha nuálacha cur chuige a fhorbairt chun daoine dífhostaithe a lánpháirtiú i margadh an tsaothair, trí ghníomhaíochtaí réamhghníomhacha a dhéanamh chun daoine dífhostaithe a choinneáil dífhostaithe i margadh an tsaothair agus trí ghníomhaíochtaí tionlacan nuálacha. Leanann an tionscadal ar fud an tsnáithe dhearg nó an tsnáithe dhearg a léiríonn na tosaíochtaí arna leagan síos ag na straitéisí ábhartha: An Straitéis Náisiúnta Fostaíochta 2021-2027 agus Plean Gníomhaíochta 2021-2027 do chur chun feidhme na Straitéise Náisiúnta Fostaíochta 2021-2027, Clár Oibre 2030 don Fhorbairt Inbhuanaithe; An Comhaontú Glas don Eoraip, Plean Infheistíochta an Chomhaontaithe Ghlais don Eoraip, Aontas an Chomhionannais: straitéis um Chomhionannas Inscne 2020-2025, Straitéis Bhithéagsúlachta an Aontais do 2030, Straitéis Náisiúnta um Fhoghlaim ar feadh an tSaoil; Straitéis Rialtas na Rómáine chun Saoránaigh na Rómáine a bhaineann le Mionlaigh na Romach a chuimsiú; lena mbunaítear na tosaíochtaí infheistíochta, na sainchuspóirí agus na gníomhaíochtaí arna nglacadh ag an Rómáin i réimse na n-acmhainní daonna, agus ar an gcaoi sin leanúint de na hinfheistíochtaí a rinneadh trí Chiste Sóisialta na hEorpa sa tréimhse 2007-2013 agus rannchuidiú, ag an am céanna, le cuspóir ginearálta Chomhaontú Comhpháirtíochta 2021-2027 idir an Rómáin agus an Coimisiún Eorpach, go hintuigthe de Chistí Struchtúracha agus Infheistíochta na hEorpa sa Rómáin, eadhon na héagothromaíochtaí san fhorbairt eacnamaíoch agus shóisialta idir an Rómáin agus Ballstáit AE a laghdú: fás cliste, fás inbhuanaithe, fás cuimsitheach agus na cuspóirí atá beartaithe sna cúig réimse fócais: fostaíocht, nuálaíocht, athrú aeráide, oideachas, laghdú bochtaineachta. Obiec (Irish)
0 references
Projekti üldeesmärk on saada juurdepääsu kutsealase arengu võimalustele ja suurendada 202 toetusesaaja – tööotsijate, tööturult eemalejäänud isikute, töötute, pikaajaliste töötute ja madalate töövõimalustega inimeste, eakamate (55–64-aastaste), puuetega inimeste, madala haridustasemega inimeste – aktiivsete, ennetavate, uuenduslike ja paindlike tööhõivemeetmete rakendamise kaudu (info- ja kutsenõustamisteenused, vahendusteenused, kutsekoolituse programmid, pädevuse hindamine) ja asjakohaste oskuste arendamine, et rahuldada tööturu vajadusi, edendades elukvaliteeti ja elukestvat õpet 11 kuu jooksul rakenduspiirkonna keskuse, Brasovi maakonna, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu tasandil. • Projekt aitab kaasa prioriteetse programmi/telje AP 3/PI 8.i temaatilise eesmärgi 8, investeerimisprioriteetide ja erieesmärkide OS 3.1 ja OS 3.4 saavutamisele, parandades pädevustaset, pakkudes täiendkoolitusprogramme ning hinnates ja sertifitseerides mitteformaalses ja informaalses süsteemis omandatud pädevusi vahendusteenuste kaudu, luues partnerlusi töötute tööturule integreerimise uuenduslike lähenemisviiside väljatöötamiseks, viies ellu ennetavaid tegevusi, et hoida töötuid tööturul, ning innovatiivsete kaasnevate tegevuste kaudu. Projekt järgib läbivalt või punast lõnga, mida esindavad asjaomastes strateegiates seatud prioriteedid: Riiklik tööhõivestrateegia aastateks 2021–2027 ja 2021.–2027. aasta tegevuskava riikliku tööhõivestrateegia (2021–2027) ja kestliku arengu tegevuskava aastani 2030 rakendamiseks; Euroopa roheline kokkulepe, Euroopa rohelise kokkuleppe investeerimiskava, võrdõiguslikkuse liit: soolise võrdõiguslikkuse strateegia 2020–2025, ELi bioloogilise mitmekesisuse strateegia aastani 2030, riiklik elukestva õppe strateegia; Rumeenia valitsuse strateegia roma vähemusse kuuluvate Rumeenia kodanike kaasamiseks; määrates kindlaks Rumeenia poolt inimressursside valdkonnas võetud investeerimisprioriteedid, erieesmärgid ja -meetmed, jätkates seega ajavahemikul 2007–2013 Euroopa Sotsiaalfondi kaudu tehtud investeeringuid ning aidates samal ajal kaasa Rumeenia ja Euroopa Komisjoni vahelise partnerluslepingu (2021–2027) üldisele eesmärgile, kaudselt Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondidele Rumeenias, nimelt vähendada majandusliku ja sotsiaalse arengu erinevusi Rumeenia ja ELi liikmesriikide vahel: arukas majanduskasv, jätkusuutlik majanduskasv, kaasav majanduskasv ja kavandatud eesmärgid viies sihtvaldkonnas: tööhõive, innovatsioon, kliimamuutused, haridus, vaesuse vähendamine. Obiec (Estonian)
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen ja lisätä 202 edunsaajan – työnhakijoiden, työelämän ulkopuolella olevien, työttömien, pitkäaikaistyöttömien, ikääntyneiden (55–64-vuotiaat), vammaisten, heikosti koulutettujen henkilöiden, toteuttamalla kestäviä työllisyystoimenpiteitä, aktiivisia, ehkäiseviä, innovatiivisia ja joustavia (tiedotus- ja ammattineuvontapalvelut, sovittelupalvelut) mahdollisuuksia ammatilliseen työhön. ammatilliset koulutusohjelmat, osaamisen arviointi) ja sopivien taitojen kehittäminen työmarkkinoiden tarpeisiin edistämällä elämänlaatua ja elinikäistä oppimista 11 kuukauden aikana toteutusalueen tasolla, Brasovin, Alban, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Hankkeella edistetään ensisijaisen ohjelman/toimintalinjan AP 3/PI 8.i temaattisen tavoitteen 8, investointiprioriteettien ja erityistavoitteiden OS 3.1 ja OS 3.4 saavuttamista parantamalla pätevyyden tasoa, toteuttamalla jatkuvia koulutusohjelmia ja arvioimalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja epävirallisessa järjestelmässä hankittua osaamista sovittelupalvelujen avulla, luomalla kumppanuuksia innovatiivisten lähestymistapojen kehittämiseksi työttömien integroimiseksi työmarkkinoille, toteuttamalla ennakoivia toimia työttömien pitämiseksi työmarkkinoilla ja innovatiivisia avustamistoimia. Hanke seuraa kauttaaltaan tai punaista lankaa, jota asianomaisten strategioiden painopisteet edustavat: Kansallinen työllisyysstrategia 2021–2027 ja vuosien 2021–2027 kansallisen työllisyysstrategian 2021–2027 ja kestävän kehityksen toimintaohjelman 2030 täytäntöönpanoa koskeva toimintasuunnitelma; Euroopan vihreän kehityksen ohjelma, Euroopan vihreän kehityksen investointiohjelma, tasa-arvon unioni: sukupuolten tasa-arvostrategia 2020–2025, vuoteen 2030 ulottuva EU:n biodiversiteettistrategia, kansallinen elinikäisen oppimisen strategia; Romanian hallituksen strategia romanivähemmistöön kuuluvien Romanian kansalaisten osallistamiseksi; vahvistetaan investointiprioriteetit, erityistavoitteet ja toimet, joihin Romania on ryhtynyt henkilöresurssien alalla, ja jatketaan siten Euroopan sosiaalirahaston kautta vuosina 2007–2013 tehtyjä investointeja ja edistetään samalla Romanian ja Euroopan komission välisen kumppanuussopimuksen 2021–2027 yleistavoitetta, joka liittyy epäsuorasti Euroopan rakenne- ja investointirahastoihin Romaniassa, eli Romanian ja EU:n jäsenvaltioiden välisten taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen erojen kaventamiseen: älykäs kasvu, kestävä kasvu, osallistava kasvu ja viidellä painopistealalla ehdotetut tavoitteet: työllisyys, innovointi, ilmastonmuutos, koulutus, köyhyyden vähentäminen. Suomi (Finnish)
0 references
Všeobecným cieľom projektu je získať prístup k príležitostiam na profesijný rozvoj a zvýšiť šance na profesijné začlenenie 202 príjemcov – uchádzačov o zamestnanie, neaktívnych ľudí, nezamestnaných, dlhodobo nezamestnaných a ľudí s nízkymi pracovnými príležitosťami, starších pracovníkov (55 – 64 rokov), osôb so zdravotným postihnutím, osôb s nízkou úrovňou vzdelania zavedením opatrení udržateľného zamestnávania, aktívnych, preventívnych, inovačných a flexibilných (informačné a profesijné poradenské služby, mediačné služby, programy odbornej prípravy, hodnotenie kompetencií) a rozvoj vhodných zručností na uspokojenie potrieb trhu práce s podporou kvality života a celoživotného vzdelávania počas 11 mesiacov na úrovni implementačného regiónu Centra, krajov Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Projekt prispieva k dosiahnutiu tematického cieľa 8, investičných priorít a špecifických cieľov OS 3.1 a OS 3.4 prioritného programu/osi AP 3/PI 8.i. zlepšením úrovne kompetencií, prostredníctvom programov kontinuálnej odbornej prípravy a vyhodnocovaním a osvedčovaním kompetencií získaných v neformálnom a informálnom systéme, prostredníctvom mediačných služieb, vytváraním partnerstiev na rozvoj inovačných prístupov k integrácii nezamestnaných na trhu práce, vykonávaním proaktívnych činností na udržanie nezamestnaných na trhu práce, inovačnými sprievodnými činnosťami. Projekt sleduje celú alebo červenú niť, ktorú predstavujú priority stanovené v príslušných stratégiách: Národná stratégia zamestnanosti na roky 2021 – 2027 a akčný plán na vykonávanie národnej stratégie zamestnanosti na roky 2021 – 2027, programu trvalo udržateľného rozvoja do roku 2030; Európska zelená dohoda, Investičný plán Európskej zelenej dohody, Únia rovnosti: stratégia pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025, stratégia EÚ v oblasti biodiverzity do roku 2030, národná stratégia celoživotného vzdelávania; Stratégia rumunskej vlády týkajúca sa začlenenia rumunských občanov patriacich k rómskej menšine; stanovenie investičných priorít, špecifických cieľov a opatrení, ktoré Rumunsko prevzalo v oblasti ľudských zdrojov, a tým pokračovať v investíciách realizovaných prostredníctvom Európskeho sociálneho fondu v období rokov 2007 – 2013 a zároveň prispieť k všeobecnému cieľu partnerskej dohody medzi Rumunskom a Európskou komisiou na roky 2021 – 2027, implicitne v rámci európskych štrukturálnych a investičných fondov v Rumunsku, a to znížiť rozdiely v hospodárskom a sociálnom rozvoji medzi Rumunskom a členskými štátmi EÚ: inteligentný rast, udržateľný rast, inkluzívny rast a ciele navrhnuté v piatich oblastiach zamerania: zamestnanosť, inovácie, zmena klímy, vzdelávanie, znižovanie chudoby. Obiec (Slovak)
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jkun hemm aċċess għal opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali u li jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ inserzjoni professjonali ta’ 202 benefiċjarji — persuni li qed ifittxu impjieg, persuni inattivi, qiegħda, persuni qiegħda fit-tul u persuni b’opportunitajiet baxxi ta’ impjieg, ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), persuni b’diżabbiltà, persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni billi jiġu implimentati miżuri ta’ impjieg sostenibbli, attivi, preventivi, innovattivi u flessibbli, (servizzi ta’ konsulenza ta’ informazzjoni u professjonali, servizzi ta’ medjazzjoni, programmi ta’ taħriġ professjonali, valutazzjoni tal-kompetenza) u l-iżvilupp ta’ ħiliet xierqa biex jissodisfaw il-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, bil-promozzjoni tal-kwalità tal-ħajja u t-tagħlim tul il-ħajja, matul 11-il xahar, fil-livell tal-implimentazzjoni reġjun Center, kontej Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv tematiku 8, il-prijoritajiet ta’ investiment u l-objettivi speċifiċi OS 3.1 u OS 3.4. tal-programm ta’ prijorità/assi AP 3/PI 8.i. billi jtejjeb il-livell ta’ kompetenza, permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu u billi jevalwa u jiċċertifika l-kompetenzi miksuba f’sistema mhux formali u informali, permezz ta’ servizzi ta’ medjazzjoni, il-ħolqien ta’ sħubijiet għall-iżvilupp ta’ approċċi innovattivi għall-integrazzjoni ta’ persuni qiegħda fis-suq tax-xogħol, it-twettiq ta’ attivitajiet proattivi biex jinżammu qiegħda fis-suq tax-xogħol, attivitajiet innovattivi ta’ akkumpanjament. Il-proġett isegwi tul jew l-aħmar irrappreżentat mill-prijoritajiet stabbiliti mill-istrateġiji rilevanti: L-Istrateġija Nazzjonali dwar l-Impjiegi 2021–2027 u l-Pjan ta’ Azzjoni 2021–2027 għall-implimentazzjoni tal-Istrateġija Nazzjonali dwar l-Impjiegi 2021–2027, l-Aġenda 2030 għall-Iżvilupp Sostenibbli; Il-Patt Ekoloġiku Ewropew, il-Pjan ta’ Investiment għall-Patt Ekoloġiku Ewropew, Unjoni ta’ Ugwaljanza: strateġija dwar l-Ugwaljanza bejn il-Ġeneri 2020–2025, Strateġija tal-UE għall-Bijodiversità għall-2030, Strateġija Nazzjonali għat-Tagħlim Tul il-Ħajja; L-Istrateġija tal-Gvern Rumen għall-Inklużjoni taċ-Ċittadini Rumeni li jappartjenu għall-Minoranza Rom; l-istabbiliment tal-prijoritajiet ta’ investiment, l-objettivi speċifiċi u l-azzjonijiet assunti mir-Rumanija fil-qasam tar-riżorsi umani, u b’hekk jitkomplew l-investimenti li saru permezz tal-Fond Soċjali Ewropew fil-perjodu 2007–2013 u li jikkontribwixxu, fl-istess ħin, għall-objettiv ġenerali tal-Ftehim ta’ Sħubija 2021–2027 bejn ir-Rumanija u l-Kummissjoni Ewropea, impliċitament tal-Fondi Strutturali u ta’ Investiment Ewropej fir-Rumanija, jiġifieri li jitnaqqsu d-disparitajiet fl-iżvilupp ekonomiku u soċjali bejn ir-Rumanija u l-Istati Membri tal-UE: it-tkabbir intelliġenti, it-tkabbir sostenibbli, it-tkabbir inklużiv u l-objettivi proposti fil-ħames oqsma ta’ fokus: l-impjiegi, l-innovazzjoni, it-tibdil fil-klima, l-edukazzjoni, it-tnaqqis tal-faqar. Obiec (Maltese)
0 references
Splošni cilj projekta je dostop do priložnosti za poklicni razvoj in povečanje možnosti za poklicno vključitev 202 upravičencev – iskalcev zaposlitve, neaktivnih oseb, brezposelnih, dolgotrajno brezposelnih in ljudi z nizkimi zaposlitvenimi možnostmi, starejših delavcev (55–64 let), invalidov, oseb z nizko stopnjo izobrazbe z izvajanjem trajnostnih ukrepov zaposlovanja, aktivnih, preventivnih, inovativnih in prožnih (informacijske in strokovne svetovalne storitve, storitve mediacije, programi strokovnega usposabljanja), ocenjevanje kompetenc) in razvoj ustreznih spretnosti za zadovoljevanje potreb trga dela, s spodbujanjem kakovosti življenja in vseživljenjskega učenja, v 11 mesecih, na ravni izvedbene regije Center, okrožja Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Projekt prispeva k doseganju tematskega cilja 8, prednostnih naložb in posebnih ciljev OS 3.1 in OS 3.4 prednostnega programa/osi AP 3/PI 8.i. z izboljšanjem ravni usposobljenosti, s programi stalnega usposabljanja ter z ocenjevanjem in potrjevanjem kompetenc, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem sistemu, prek storitev mediacije, ustvarjanjem partnerstev za razvoj inovativnih pristopov za vključevanje brezposelnih na trg dela, izvajanjem proaktivnih dejavnosti za ohranjanje brezposelnih na trgu dela in inovativnimi spremljevalnimi dejavnostmi. Projekt sledi ves čas ali rdeča nit, ki jo predstavljajo prednostne naloge, določene v ustreznih strategijah: Nacionalno strategijo zaposlovanja za obdobje 2021–2027 in akcijski načrt za obdobje 2021–2027 za izvajanje nacionalne strategije zaposlovanja za obdobje 2021–2027, agende za trajnostni razvoj do leta 2030; Evropski zeleni dogovor, naložbeni načrt za evropski zeleni dogovor, Unija enakosti: strategija za enakost spolov za obdobje 2020–2025, strategija EU za biotsko raznovrstnost do leta 2030, nacionalna strategija za vseživljenjsko učenje; Strategijo romunske vlade za vključevanje romunskih državljanov, ki pripadajo romski manjšini; določitev prednostnih naložb, posebnih ciljev in ukrepov, ki jih je prevzela Romunija na področju človeških virov, s čimer se nadaljujejo naložbe v okviru Evropskega socialnega sklada v obdobju 2007–2013 in hkrati prispeva k splošnemu cilju partnerskega sporazuma med Romunijo in Evropsko komisijo za obdobje 2021–2027, implicitno evropskih strukturnih in investicijskih skladov v Romuniji, in sicer zmanjšanju razlik v gospodarskem in socialnem razvoju med Romunijo in državami članicami EU: pametna rast, trajnostna rast, vključujoča rast in cilji, predlagani na petih prednostnih področjih: zaposlovanje, inovacije, podnebne spremembe, izobraževanje, zmanjševanje revščine. Obiec (Slovenian)
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, 202 Begünstigte – Arbeitssuchende, Nichterwerbstätige, Arbeitslose, Langzeitarbeitslose und Menschen mit geringen Beschäftigungsmöglichkeiten, ältere Arbeitnehmer (55-64 Jahre), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit niedrigem Bildungsniveau – durch die Umsetzung nachhaltiger Beschäftigungsmaßnahmen, aktiv, präventiv, innovativ und flexibel (Informations- und Berufsberatungsdienste, Vermittlungsdienste) zu fördern und die Chancen auf berufliche Eingliederung zu erhöhen. berufliche Ausbildungsprogramme, Kompetenzbewertung) und die Entwicklung geeigneter Fähigkeiten, um den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, mit der Förderung der Lebensqualität und des lebenslangen Lernens während 11 Monaten auf der Ebene der Umsetzungsregion Zentrum, Landkreise Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Das Projekt trägt zur Erreichung des thematischen Ziels 8, der Investitionsprioritäten und der spezifischen Ziele OS 3.1 und OS 3.4 des Prioritätsprogramms/Axie AP 3/PI 8.i bei, indem das Kompetenzniveau verbessert wird, durch Weiterbildungsprogramme und durch Bewertung und Zertifizierung der im nichtformalen und informellen System erworbenen Kompetenzen, durch Vermittlungsdienste, die Schaffung von Partnerschaften für die Entwicklung innovativer Ansätze für die Integration von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt, die Durchführung von proaktiven Aktivitäten zur Erhaltung von Arbeitslosen auf dem Arbeitsmarkt, innovative Begleittätigkeiten. Das Projekt folgt durchgängig oder den roten Faden, der durch die Prioritäten der jeweiligen Strategien dargestellt wird: Die nationale Beschäftigungsstrategie 2021-2027 und den Aktionsplan 2021-2027 zur Umsetzung der nationalen Beschäftigungsstrategie 2021-2027, der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung; Europäischer Grüner Deal, Investitionsoffensive für den europäischen Grünen Deal, Union der Gleichstellung: Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025, EU-Biodiversitätsstrategie für 2030, Nationale Strategie für lebenslanges Lernen; Die Strategie der rumänischen Regierung zur Einbeziehung rumänischer Bürger, die der Roma-Minderheit angehören; Festlegung der Investitionsprioritäten, spezifischen Ziele und Maßnahmen Rumäniens im Bereich der Humanressourcen, wodurch die im Zeitraum 2007-2013 im Rahmen des Europäischen Sozialfonds getätigten Investitionen fortgesetzt und gleichzeitig zum allgemeinen Ziel der Partnerschaftsvereinbarung 2021-2027 zwischen Rumänien und der Europäischen Kommission, implizit aus den europäischen Struktur- und Investitionsfonds in Rumänien, beigetragen wird, nämlich die Unterschiede in der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung zwischen Rumänien und den EU-Mitgliedstaaten zu verringern: intelligentes Wachstum, nachhaltiges Wachstum, integratives Wachstum und die in den fünf Schwerpunktbereichen vorgeschlagenen Ziele: Beschäftigung, Innovation, Klimawandel, Bildung, Armutsbekämpfung. Obiec (German)
0 references
El objetivo general del proyecto es acceder a oportunidades de desarrollo profesional y aumentar las posibilidades de inserción profesional de 202 beneficiarios: solicitantes de empleo, personas inactivas, desempleados, desempleados de larga duración y personas con bajas oportunidades de empleo, trabajadores de más edad (55-64 años), personas con discapacidad, personas con bajo nivel de educación mediante la aplicación de medidas de empleo sostenible, activas, preventivas, innovadoras y flexibles (servicios de información y asesoramiento profesional, servicios de mediación, programas de formación profesional, etc.) evaluación de competencias) y el desarrollo de habilidades adecuadas para satisfacer las necesidades del mercado laboral, con la promoción de la calidad de vida y el aprendizaje permanente, durante 11 meses, a nivel de la región de implementación Centro, condados Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • El proyecto contribuye a la consecución del objetivo temático 8, prioridades de inversión y objetivos específicos OS 3.1 y OS 3.4. del programa prioritario/eje AP 3/PI 8.i. mediante la mejora del nivel de competencia, a través de programas de formación continua y mediante la evaluación y certificación de las competencias adquiridas en el sistema no formal e informal, a través de servicios de mediación, creando asociaciones para el desarrollo de enfoques innovadores para la integración de desempleados en el mercado laboral, realizando actividades proactivas para mantener a los desempleados en el mercado laboral, actividades de acompañamiento innovadoras. El proyecto sigue a lo largo o al hilo rojo representado por las prioridades establecidas por las estrategias pertinentes: La Estrategia Nacional de Empleo 2021-2027 y el Plan de Acción 2021-2027 para la aplicación de la Estrategia Nacional de Empleo 2021-2027, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible; Pacto Verde Europeo, Plan de Inversiones del Pacto Verde Europeo, Unión de la Igualdad: estrategia de Igualdad de Género 2020-2025, Estrategia de la UE sobre la Biodiversidad para 2030, Estrategia Nacional de Aprendizaje Permanente; La estrategia del Gobierno rumano para la inclusión de los ciudadanos rumanos pertenecientes a la minoría romaní; estableciendo las prioridades de inversión, los objetivos específicos y las acciones asumidas por Rumanía en el ámbito de los recursos humanos, continuando así las inversiones realizadas a través del Fondo Social Europeo en el período 2007-2013 y contribuyendo, al mismo tiempo, al objetivo general del Acuerdo de Asociación 2021-2027 entre Rumanía y la Comisión Europea, implícitamente de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos en Rumanía, a saber, reducir las disparidades en el desarrollo económico y social entre Rumanía y los Estados miembros de la UE: crecimiento inteligente, crecimiento sostenible, crecimiento inclusivo y los objetivos propuestos en los cinco ámbitos de interés: empleo, innovación, cambio climático, educación, reducción de la pobreza. Obiec (Spanish)
0 references
The general objective of the project is to access opportunities for professional development and increase the chances of professional insertion of 202 beneficiaries — jobseekers, inactive people, unemployed, long-term unemployed and people with low employment opportunities, older workers (55-64 years), people with disabilities, people with low level of education by implementing sustainable employment measures, active, preventive, innovative and flexible, (information and professional counselling services, mediation services, professional training programs, competence assessment) and the development of appropriate skills to meet the needs of the labour market, with the promotion of quality of life and lifelong learning, during 11 months, at the level of the implementation region Center, counties Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • The project contributes to the achievement of thematic objective 8, investment priorities and specific objectives OS 3.1 and OS 3.4. of the priority program/axis AP 3/PI 8.i. by improving the level of competence, through continuous training programs and by evaluating and certifying the competences acquired in non-formal and informal system, through mediation services, creating partnerships for the development of innovative approaches for the integration of unemployed people on the labour market, carrying out proactive activities to keep unemployed on the labour market, innovative accompaniment activities. The project follows throughout or the red thread represented by the priorities set by the relevant strategies: The National Employment Strategy 2021-2027 and the 2021-2027 Action Plan for the implementation of the National Employment Strategy 2021-2027, the 2030 Agenda for Sustainable Development; European Green Deal, European Green Deal Investment Plan, Union of Equality: gender Equality Strategy 2020-2025, EU Biodiversity Strategy for 2030, National Lifelong Learning Strategy; The Romanian Government’s Strategy for Inclusion of Romanian Citizens belonging to the Roma Minority; establishing the investment priorities, specific objectives and actions assumed by Romania in the field of human resources, thus continuing the investments made through the European Social Fund in the period 2007-2013 and contributing, at the same time, to the general objective of the Partnership Agreement 2021-2027 between Romania and the European Commission, implicitly of the European Structural and Investment Funds in Romania, namely to reduce the disparities in economic and social development between Romania and the EU Member States: smart growth, sustainable growth, inclusive growth and the objectives proposed in the five focus areas: employment, innovation, climate change, education, poverty reduction. Obiec (English)
0 references
Bendras projekto tikslas – pasinaudoti profesinio tobulėjimo galimybėmis ir padidinti galimybes 202 paramos gavėjams – darbo ieškantiems asmenims, neaktyviems asmenims, bedarbiams, ilgalaikiams bedarbiams ir mažas užimtumo galimybes turintiems asmenims, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 m.), žmonėms su negalia, menkai išsilavinusiems asmenims – įgyvendinant tvaraus užimtumo priemones, aktyvioms, prevencinėms, novatoriškoms ir lanksčioms, (informavimo ir profesinių konsultacijų paslaugos, tarpininkavimo paslaugos, profesinio mokymo programos, kompetencijos vertinimas) ir atitinkamų įgūdžių ugdymas, siekiant patenkinti darbo rinkos poreikius, skatinant gyvenimo kokybę ir mokymąsi visą gyvenimą per 11 mėnesių įgyvendinimo regiono centro lygmeniu, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Projektas padeda įgyvendinti prioritetinės programos/ašis AP 3/PI 8.i teminį tikslą, investavimo prioritetus ir konkrečius tikslus OS 3.1 ir OS 3.4., gerinant kompetencijos lygį, vykdant tęstinio mokymo programas, įvertinant ir sertifikuojant neformalioje ir neformalioje sistemoje įgytas kompetencijas, teikiant tarpininkavimo paslaugas, kuriant partnerystes kuriant naujoviškus požiūrius į bedarbių integraciją į darbo rinką, vykdant aktyvią veiklą, kuria siekiama išlaikyti bedarbius darbo rinkoje, inovacinę rėmimo veiklą. Projektas atitinka visą arba raudoną kryptį, kuri atitinka atitinkamose strategijose nustatytus prioritetus: 2021–2027 m. nacionalinę užimtumo strategiją ir 2021–2027 m. nacionalinės užimtumo strategijos įgyvendinimo veiksmų planą, Darnaus vystymosi darbotvarkę iki 2030 m.; Europos žaliasis kursas, Europos žaliojo kurso investicijų planas, Lygybės sąjunga: 2020–2025 m. lyčių lygybės strategija, 2030 m. ES biologinės įvairovės strategija, Nacionalinė mokymosi visą gyvenimą strategija; Rumunijos vyriausybės romų mažumai priklausančių Rumunijos piliečių įtraukties strategija; nustatyti investicijų prioritetus, konkrečius tikslus ir Rumunijos prisiimtus veiksmus žmogiškųjų išteklių srityje, taip tęsiant 2007–2013 m. Europos socialinio fondo investicijas ir tuo pat metu prisidedant prie 2021–2027 m. Rumunijos ir Europos Komisijos partnerystės susitarimo bendrojo tikslo, netiesiogiai susijusio su Europos struktūriniais ir investicijų fondais Rumunijoje, t. y. sumažinti Rumunijos ir ES valstybių narių ekonominio ir socialinio vystymosi skirtumus: pažangus augimas, tvarus augimas, integracinis augimas ir penkiose prioritetinėse srityse pasiūlyti tikslai: užimtumas, inovacijos, klimato kaita, švietimas, skurdo mažinimas. Obiec (Lithuanian)
0 references
Opći cilj projekta je pristup mogućnostima za profesionalni razvoj i povećanje mogućnosti profesionalnog uključivanja 202 korisnika – tražitelja zaposlenja, neaktivnih osoba, nezaposlenih, dugotrajno nezaposlenih i osoba s niskim mogućnostima zapošljavanja, starijih radnika (55 – 64 godine), osoba s invaliditetom, osoba s niskom razinom obrazovanja provedbom mjera održivog zapošljavanja, aktivnih, preventivnih, inovativnih i fleksibilnih (usluge informiranja i stručnog savjetovanja, usluge posredovanja, programi stručnog usavršavanja, procjena kompetencija) i razvoj odgovarajućih vještina kako bi se zadovoljile potrebe tržišta rada, uz promicanje kvalitete života i cjeloživotnog učenja, tijekom 11 mjeseci, na razini implementacijske regije Centra, županije Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Projekt doprinosi postizanju tematskog cilja 8, prioriteta ulaganja i specifičnih ciljeva OS 3.1 i OS 3.4. prioritetnog programa/osi AP 3/PI 8.i. poboljšanjem razine kompetencija, stalnim programima osposobljavanja te evaluacijom i certificiranjem kompetencija stečenih u neformalnom i neformalnom sustavu, posredovanjem, stvaranjem partnerstava za razvoj inovativnih pristupa integraciji nezaposlenih osoba na tržište rada, provođenjem proaktivnih aktivnosti za zadržavanje nezaposlenih na tržištu rada, inovativnim pratećim aktivnostima. Projekt slijedi kroz cijelu ili crvenu nit koju predstavljaju prioriteti utvrđeni relevantnim strategijama: Nacionalne strategije zapošljavanja za razdoblje 2021. 2027. i akcijskog plana za razdoblje 2021. 2027. za provedbu nacionalne strategije zapošljavanja za razdoblje 2021. 2027., Programa održivog razvoja do 2030.; Europski zeleni plan, Plan ulaganja za europski zeleni plan, Unija ravnopravnosti: strategija za rodnu ravnopravnost 2020. 2025., Strategija EU-a za bioraznolikost do 2030., Nacionalna strategija za cjeloživotno učenje; Strategija rumunjske vlade za uključivanje rumunjskih građana koji pripadaju romskoj manjini; utvrđivanje prioriteta ulaganja, posebnih ciljeva i mjera koje je Rumunjska preuzela u području ljudskih resursa, čime se nastavljaju ulaganja iz Europskog socijalnog fonda u razdoblju 2007. – 2013. i istodobno pridonosi općem cilju Sporazuma o partnerstvu za razdoblje 2021. 2027. između Rumunjske i Europske komisije, implicitno europskih strukturnih i investicijskih fondova u Rumunjskoj, odnosno smanjenju razlika u gospodarskom i socijalnom razvoju između Rumunjske i država članica EU-a: pametan rast, održiv rast, uključiv rast i ciljevi predloženi u pet žarišnih područja: zapošljavanje, inovacije, klimatske promjene, obrazovanje, smanjenje siromaštva. Obiec (Croatian)
0 references
De algemene doelstelling van het project is om toegang te krijgen tot mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en de kans op professionele inzet van 202 begunstigden te vergroten — werkzoekenden, inactieven, werklozen, langdurig werklozen en mensen met een lage arbeidskansen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau door duurzame werkgelegenheidsmaatregelen ten uitvoer te leggen, actief, preventief, innovatief en flexibel (informatie- en professionele adviesdiensten, bemiddelingsdiensten, beroepsopleidingsprogramma’s, competentiebeoordeling) en de ontwikkeling van passende vaardigheden om te voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt, met de bevordering van de kwaliteit van leven en een leven lang leren, gedurende 11 maanden, op het niveau van het implementatiegebied Centrum, provincies Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Het project draagt bij tot de verwezenlijking van thematische doelstelling 8, investeringsprioriteiten en specifieke doelstellingen OS 3.1 en OS 3.4. van het prioritaire programma/as AP 3/PI 8.i. door het competentieniveau te verbeteren, door middel van permanente opleidingsprogramma’s en door het evalueren en certificeren van de in niet-formele en informele systemen verworven competenties, door bemiddelingsdiensten, het creëren van partnerschappen voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen voor de integratie van werklozen op de arbeidsmarkt, het uitvoeren van proactieve activiteiten om werklozen op de arbeidsmarkt te houden, innovatieve begeleidingsactiviteiten. Het project volgt in het geheel of de rode draad die wordt vertegenwoordigd door de prioriteiten die door de relevante strategieën zijn vastgesteld: De nationale werkgelegenheidsstrategie 2021-2027 en het actieplan 2021-2027 voor de uitvoering van de nationale werkgelegenheidsstrategie 2021-2027, de Agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling; Europese Green Deal, investeringsplan voor de Europese Green Deal, Unie van gelijkheid: strategie voor gendergelijkheid 2020-2025, EU-biodiversiteitsstrategie voor 2030, nationale strategie voor een leven lang leren; De strategie van de Roemeense regering voor de integratie van Roemeense burgers die tot de minderheid van de Roma behoren; vaststelling van de investeringsprioriteiten, specifieke doelstellingen en acties van Roemenië op het gebied van personele middelen, waardoor de investeringen uit het Europees Sociaal Fonds in de periode 2007-2013 worden voortgezet en tegelijkertijd wordt bijgedragen tot de algemene doelstelling van de partnerschapsovereenkomst 2021-2027 tussen Roemenië en de Europese Commissie, impliciet van de Europese structuur- en investeringsfondsen in Roemenië, namelijk het verkleinen van de verschillen in economische en sociale ontwikkeling tussen Roemenië en de EU-lidstaten: slimme groei, duurzame groei, inclusieve groei en de voorgestelde doelstellingen op de vijf aandachtsgebieden: werkgelegenheid, innovatie, klimaatverandering, onderwijs, armoedebestrijding. Obiec (Dutch)
0 references
Общата цел на проекта е да получи достъп до възможности за професионално развитие и да увеличи шансовете за професионално включване на 202 бенефициери — търсещи работа, неактивни лица, безработни, трайно безработни и лица с ниски възможности за заетост, по-възрастни работници (55—64 години), хора с увреждания, хора с ниско ниво на образование чрез прилагане на мерки за устойчива заетост, активни, превантивни, иновативни и гъвкави (информационни и професионални консултантски услуги, посреднически услуги, програми за професионално обучение, оценка на компетенциите) и развитие на подходящи умения за посрещане на нуждите на пазара на труда, с насърчаване на качеството на живот и ученето през целия живот, в продължение на 11 месеца, на ниво регион на изпълнение Център, окръзи Брашов, Алба, Ковасна, Харгита, Муреш, Сибиу. • Проектът допринася за постигането на тематична цел 8, инвестиционни приоритети и специфични цели OS 3.1 и OS 3.4. на приоритетната програма/ос AP 3/PI 8.i. чрез повишаване на нивото на компетентност, чрез програми за непрекъснато обучение и чрез оценяване и удостоверяване на компетентностите, придобити в неформалната и неформалната система, чрез посреднически услуги, създаване на партньорства за разработване на иновативни подходи за интеграция на безработните на пазара на труда, извършване на проактивни дейности за задържане на безработните на пазара на труда, иновативни съпътстващи дейности. Проектът следва цялата или червената нишка, представена от приоритетите, определени от съответните стратегии: Националната стратегия по заетостта за периода 2021—2027 г. и плана за действие за периода 2021—2027 г. за изпълнението на националната стратегия по заетостта за периода 2021—2027 г., Програмата до 2030 г. за устойчиво развитие; Европейски зелен пакт, План за инвестиции на Европейския зелен пакт, Съюз на равенство: стратегия за равенство между половете за периода 2020—2025 г., Стратегия на ЕС за биологичното разнообразие за 2030 г., Национална стратегия за учене през целия живот; Стратегията на румънското правителство за приобщаване на румънски граждани, принадлежащи към ромското малцинство; определяне на инвестиционните приоритети, конкретните цели и действия, поети от Румъния в областта на човешките ресурси, като по този начин се продължат инвестициите, направени чрез Европейския социален фонд през периода 2007—2013 г., и същевременно се допринася за общата цел на Споразумението за партньорство между Румъния и Европейската комисия за периода 2021—2027 г., имплицитно за европейските структурни и инвестиционни фондове в Румъния, а именно за намаляване на различията в икономическото и социалното развитие между Румъния и държавите — членки на ЕС: интелигентен растеж, устойчив растеж, приобщаващ растеж и цели, предложени в петте приоритетни области: заетост, иновации, изменение на климата, образование, намаляване на бедността. Obiec (Bulgarian)
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir nodrošināt piekļuvi profesionālās izaugsmes iespējām un palielināt profesionālās iekļaušanas iespējas 202 saņēmējiem — darba meklētājiem, neaktīviem cilvēkiem, bezdarbniekiem, ilgstošiem bezdarbniekiem un personām ar zemām nodarbinātības iespējām, gados vecākiem darba ņēmējiem (55–64 gadi), personām ar invaliditāti, personām ar zemu izglītības līmeni, īstenojot ilgtspējīgas nodarbinātības pasākumus, aktīvas, preventīvas, inovatīvas un elastīgas (informācijas un profesionālo konsultāciju pakalpojumi, mediācijas pakalpojumi, profesionālās apmācības programmas, kompetences novērtēšana) un atbilstošu prasmju attīstīšana, lai apmierinātu darba tirgus vajadzības, veicinot dzīves kvalitāti un mūžizglītību, 11 mēnešu laikā īstenošanas reģiona centra līmenī Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Projekts veicina prioritārās programmas/AP 3/PI 8.i tematiskā mērķa 8, investīciju prioritāšu un konkrēto mērķu OS 3.1 un OS 3.4. sasniegšanu, uzlabojot kompetences līmeni, izmantojot nepārtrauktas apmācības programmas un novērtējot un sertificējot neformālā un neformālā sistēmā iegūtās kompetences, izmantojot starpniecības pakalpojumus, veidojot partnerības inovatīvu pieeju izstrādei bezdarbnieku integrācijai darba tirgū, veicot proaktīvas darbības, lai saglabātu bezdarbniekus darba tirgū, kā arī novatoriskas palīgdarbības. Projekts seko visam vai sarkanajam pavedienam, ko pārstāv attiecīgajās stratēģijās noteiktās prioritātes: Valsts nodarbinātības stratēģiju 2021.–2027. gadam un 2021.–2027. gada rīcības plānu valsts nodarbinātības stratēģijas 2021.–2027. gadam, Ilgtspējīgas attīstības programmas 2030. gadam īstenošanai; Eiropas zaļais kurss, Eiropas zaļā kursa investīciju plāns, Savienība, kurā valda līdztiesība: dzimumu līdztiesības stratēģija 2020.–2025. gadam, ES Biodaudzveidības stratēģija 2030. gadam, valsts mūžizglītības stratēģija; Rumānijas valdības stratēģiju romu minoritātei piederošu Rumānijas pilsoņu iekļaušanai; noteikt investīciju prioritātes, konkrētos mērķus un darbības, ko Rumānija uzņēmusies cilvēkresursu jomā, tādējādi turpinot ieguldījumus, kas veikti ar Eiropas Sociālā fonda starpniecību laikposmā no 2007. līdz 2013. gadam, un vienlaikus veicinot Rumānijas un Eiropas Komisijas partnerības nolīguma 2021.–2027. gadam vispārējo mērķi, netieši no Eiropas strukturālajiem un investīciju fondiem Rumānijā, proti, samazināt ekonomiskās un sociālās attīstības atšķirības starp Rumāniju un ES dalībvalstīm: gudra izaugsme, ilgtspējīga izaugsme, iekļaujoša izaugsme un mērķi, kas ierosināti piecās prioritārajās jomās: nodarbinātība, inovācija, klimata pārmaiņas, izglītība, nabadzības mazināšana. Obiec Obiec Sistēmas Prasības (Latvian)
0 references
Projektets allmänna mål är att få tillgång till möjligheter till yrkesutveckling och öka chanserna för yrkesinflytande för 202 stödmottagare – arbetssökande, personer utanför arbetskraften, arbetslösa, långtidsarbetslösa och personer med låga sysselsättningsmöjligheter, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildningsnivå genom att genomföra hållbara sysselsättningsåtgärder, aktiva, förebyggande, innovativa och flexibla (informations- och yrkesrådgivning, medlingstjänster, yrkesutbildningsprogram, kompetensbedömning) och utveckling av lämpliga färdigheter för att möta arbetsmarknadens behov, med främjande av livskvalitet och livslångt lärande, under 11 månader, på nivån för genomföranderegionen Center, länen Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Projektet bidrar till att uppnå det tematiska målet 8, investeringsprioriteringarna och de särskilda målen OS 3.1 och OS 3.4 i det prioriterade programmet/axeln AP 3/PI 8.i.i. genom att förbättra kompetensnivån, genom fortbildningsprogram och genom att utvärdera och certifiera den kompetens som förvärvats i icke-formellt och informellt system, genom medlingstjänster, skapa partnerskap för utveckling av innovativa strategier för integrering av arbetslösa på arbetsmarknaden, bedriva proaktiv verksamhet för att hålla arbetslösa på arbetsmarknaden och innovativa ackompanjemang. Projektet följer hela eller den röda tråden som representeras av de prioriteringar som fastställs i de relevanta strategierna: Den nationella sysselsättningsstrategin 2021–2027 och handlingsplanen 2021–2027 för genomförandet av den nationella sysselsättningsstrategin 2021–2027, Agenda 2030 för hållbar utveckling. Den europeiska gröna given, investeringsplanen för den europeiska gröna given, jämlikhetsunionen: jämställdhetsstrategi 2020–2025, EU:s strategi för biologisk mångfald 2030, nationell strategi för livslångt lärande. Den rumänska regeringens strategi för inkludering av rumänska medborgare som tillhör den romska minoriteten, fastställande av Rumäniens investeringsprioriteringar, särskilda mål och åtgärder på området mänskliga resurser, och därmed fortsätta de investeringar som gjorts genom Europeiska socialfonden under perioden 2007–2013 och samtidigt bidra till det allmänna målet i partnerskapsavtalet 2021–2027 mellan Rumänien och Europeiska kommissionen, implicit för de europeiska struktur- och investeringsfonderna i Rumänien, nämligen att minska skillnaderna i ekonomisk och social utveckling mellan Rumänien och EU:s medlemsstater: smart tillväxt, hållbar tillväxt, tillväxt för alla och de mål som föreslås inom de fem fokusområdena: sysselsättning, innovation, klimatförändringar, utbildning, fattigdomsminskning. Obiec (Swedish)
0 references
Det overordnede mål med projektet er at få adgang til muligheder for faglig udvikling og øge chancerne for erhvervsmæssig indsættelse af 202 modtagere — jobsøgende, inaktive, arbejdsløse, langtidsledige og personer med lave beskæftigelsesmuligheder, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede, personer med lavt uddannelsesniveau ved at gennemføre bæredygtige beskæftigelsesforanstaltninger, aktive, forebyggende, innovative og fleksible (informations- og professionel rådgivning, mæglingstjenester, erhvervsuddannelsesprogrammer, kompetencevurdering) og udvikling af passende færdigheder til at opfylde arbejdsmarkedets behov med fremme af livskvalitet og livslang læring i løbet af 11 måneder i gennemførelsesregionen Center, amterne Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Projektet bidrager til opfyldelsen af det tematiske mål 8, investeringsprioriteter og specifikke mål OS 3.1 og OS 3.4 i det prioriterede program/akse AP 3/PI 8.i. ved at forbedre kompetenceniveauet, gennem videreuddannelsesprogrammer og ved at evaluere og certificere de kompetencer, der er erhvervet i ikkeformelt og uformelt system, gennem mæglingstjenester, skabe partnerskaber med henblik på udvikling af innovative tilgange til integration af arbejdsløse på arbejdsmarkedet, udføre proaktive aktiviteter for at holde arbejdsløse på arbejdsmarkedet, innovative ledsagende aktiviteter. Projektet følger hele eller den røde tråd, der repræsenteres af de prioriteter, der er fastsat i de relevante strategier: Den nationale beskæftigelsesstrategi 2021-2027 og handlingsplanen for 2021-2027 for gennemførelsen af den nationale beskæftigelsesstrategi 2021-2027, 2030-dagsordenen for bæredygtig udvikling Den europæiske grønne pagt, investeringsplanen for den europæiske grønne pagt, Unionen med ligestilling: strategi for ligestilling mellem mænd og kvinder 2020-2025, EU's biodiversitetsstrategi for 2030, national strategi for livslang læring Den rumænske regerings strategi for inklusion af rumænske statsborgere, der tilhører romamindretallet fastlæggelse af de investeringsprioriteter, specifikke mål og foranstaltninger, som Rumænien har påtaget sig inden for menneskelige ressourcer, således at de investeringer, der er foretaget gennem Den Europæiske Socialfond i perioden 2007-2013, videreføres og samtidig bidrager til det generelle mål i partnerskabsaftalen 2021-2027 mellem Rumænien og Europa-Kommissionen, implicit af de europæiske struktur- og investeringsfonde i Rumænien, nemlig at mindske forskellene i den økonomiske og sociale udvikling mellem Rumænien og EU's medlemsstater: intelligent vækst, bæredygtig vækst, inklusiv vækst og de foreslåede mål inden for de fem fokusområder: beskæftigelse, innovation, klimaændringer, uddannelse, fattigdomsbekæmpelse. Obiec (Danish)
0 references
O objetivo geral do projeto é aceder a oportunidades de desenvolvimento profissional e aumentar as hipóteses de inserção profissional de 202 beneficiários — candidatos a emprego, pessoas inativas, desempregados, desempregados de longa duração e pessoas com baixas oportunidades de emprego, trabalhadores mais velhos (55-64 anos), pessoas com deficiência, pessoas com baixo nível de educação, através da aplicação de medidas de emprego sustentável, ativas, preventivas, inovadoras e flexíveis (serviços de informação e aconselhamento profissional, serviços de mediação, programas de formação profissional, avaliação de competências) e o desenvolvimento de competências adequadas para satisfazer as necessidades do mercado de trabalho, com a promoção da qualidade de vida e da aprendizagem ao longo da vida, durante 11 meses, ao nível da região de implementação Centro, condados de Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • O projeto contribui para a realização do objetivo temático 8, prioridades de investimento e objetivos específicos OS 3.1 e OS 3.4. do programa prioritário/eixo AP 3/PI 8.i. melhorando o nível de competência, através de programas de formação contínua e avaliando e certificando as competências adquiridas no sistema não formal e informal, através de serviços de mediação, criando parcerias para o desenvolvimento de abordagens inovadoras para a integração dos desempregados no mercado de trabalho, realizando atividades proativas para manter os desempregados no mercado de trabalho, atividades inovadoras de acompanhamento. O projeto segue todo o fio condutor ou o fio encarnado representado pelas prioridades definidas pelas estratégias relevantes: A Estratégia Nacional de Emprego 2021-2027 e o Plano de Ação 2021-2027 para a execução da Estratégia Nacional de Emprego 2021-2027 e da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável; Pacto Ecológico Europeu, Plano de Investimento do Pacto Ecológico Europeu, União da Igualdade: estratégia para a igualdade de género 2020-2025, Estratégia de Biodiversidade da UE para 2030, Estratégia Nacional de Aprendizagem ao Longo da Vida; A estratégia do Governo romeno para a inclusão dos cidadãos romenos pertencentes à minoria cigana; estabelecer as prioridades de investimento, os objetivos específicos e as ações assumidas pela Roménia no domínio dos recursos humanos, prosseguindo assim os investimentos efetuados através do Fundo Social Europeu no período 2007-2013 e contribuindo, ao mesmo tempo, para o objetivo geral do Acordo de Parceria 2021-2027 entre a Roménia e a Comissão Europeia, implicitamente dos Fundos Europeus Estruturais e de Investimento na Roménia, a saber, reduzir as disparidades no desenvolvimento económico e social entre a Roménia e os Estados-Membros da UE: crescimento inteligente, crescimento sustentável, crescimento inclusivo e objetivos propostos nos cinco domínios prioritários: emprego, inovação, alterações climáticas, educação, redução da pobreza. Obiec (Portuguese)
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η πρόσβαση σε ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και η αύξηση των πιθανοτήτων επαγγελματικής ένταξης 202 δικαιούχων — ατόμων που αναζητούν εργασία, μη ενεργών ατόμων, ανέργων, μακροχρόνια ανέργων και ατόμων με χαμηλές ευκαιρίες απασχόλησης, εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), ατόμων με αναπηρία, ατόμων με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης με την εφαρμογή μέτρων βιώσιμης απασχόλησης, ενεργητικών, προληπτικών, καινοτόμων και ευέλικτων (υπηρεσίες πληροφόρησης και επαγγελματικής συμβουλευτικής, υπηρεσίες διαμεσολάβησης, προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, αξιολόγηση ικανοτήτων) και την ανάπτυξη κατάλληλων δεξιοτήτων για την κάλυψη των αναγκών της αγοράς εργασίας, με την προώθηση της ποιότητας ζωής και της διά βίου μάθησης, κατά τη διάρκεια 11 μηνών, στο επίπεδο της περιφέρειας υλοποίησης Κέντρο, κομητείες Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του θεματικού στόχου 8, επενδυτικές προτεραιότητες και ειδικούς στόχους OS 3.1 και OS 3.4. του προγράμματος προτεραιότητας/άξονα AP 3/PI 8.i. βελτιώνοντας το επίπεδο ικανοτήτων, μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης και αξιολογώντας και πιστοποιώντας τις ικανότητες που αποκτήθηκαν στο μη τυπικό και ανεπίσημο σύστημα, μέσω υπηρεσιών διαμεσολάβησης, δημιουργώντας συμπράξεις για την ανάπτυξη καινοτόμων προσεγγίσεων για την ένταξη των ανέργων στην αγορά εργασίας, πραγματοποιώντας προορατικές δραστηριότητες για τη διατήρηση των ανέργων στην αγορά εργασίας, καινοτόμες δραστηριότητες συνοδείας. Το έργο ακολουθεί καθ’ όλη τη διάρκεια ή το κόκκινο νήμα που αντιπροσωπεύεται από τις προτεραιότητες που καθορίζονται από τις σχετικές στρατηγικές: Την εθνική στρατηγική για την απασχόληση 2021-2027 και το σχέδιο δράσης 2021-2027 για την εφαρμογή της εθνικής στρατηγικής για την απασχόληση 2021-2027, του θεματολογίου του 2030 για τη βιώσιμη ανάπτυξη· Ευρωπαϊκή Πράσινη Συμφωνία, Επενδυτικό σχέδιο της Ευρωπαϊκής Πράσινης Συμφωνίας, Ένωση ισότητας: στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025, στρατηγική της ΕΕ για τη βιοποικιλότητα με ορίζοντα το 2030, εθνική στρατηγική για τη διά βίου μάθηση· Τη στρατηγική της ρουμανικής κυβέρνησης για την ένταξη των Ρουμάνων πολιτών που ανήκουν στη μειονότητα των Ρομά· καθορισμός των επενδυτικών προτεραιοτήτων, των ειδικών στόχων και των δράσεων που αναλαμβάνει η Ρουμανία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, συνεχίζοντας έτσι τις επενδύσεις που πραγματοποιήθηκαν μέσω του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου κατά την περίοδο 2007-2013 και συμβάλλοντας ταυτόχρονα στον γενικό στόχο της συμφωνίας εταιρικής σχέσης 2021-2027 μεταξύ της Ρουμανίας και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, εμμέσως των Ευρωπαϊκών Διαρθρωτικών και Επενδυτικών Ταμείων στη Ρουμανία, και συγκεκριμένα στη μείωση των ανισοτήτων στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη μεταξύ της Ρουμανίας και των κρατών μελών της ΕΕ: έξυπνη ανάπτυξη, βιώσιμη ανάπτυξη, ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς και οι στόχοι που προτείνονται στους πέντε τομείς εστίασης: απασχόληση, καινοτομία, κλιματική αλλαγή, εκπαίδευση, μείωση της φτώχειας. Ομπρέλες (Greek)
0 references
L’objectif général du projet est d’accéder aux possibilités de développement professionnel et d’accroître les chances d’insertion professionnelle de 202 bénéficiaires — demandeurs d’emploi, personnes inactives, chômeurs, chômeurs de longue durée et personnes à faibles possibilités d’emploi, travailleurs âgés (55-64 ans), personnes handicapées, personnes à faible niveau d’éducation par la mise en œuvre de mesures d’emploi durable, actifs, préventifs, innovants et flexibles (services d’information et de conseil professionnel, services de médiation, programmes de formation professionnelle, évaluation des compétences) et développement des compétences appropriées pour répondre aux besoins du marché du travail, avec la promotion de la qualité de vie et de l’apprentissage tout au long de la vie, pendant 11 mois, au niveau du centre de la région de mise en œuvre, comtés Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Le projet contribue à la réalisation de l’objectif thématique 8, des priorités d’investissement et des objectifs spécifiques OS 3.1 et OS 3.4. du programme/axe prioritaire AP 3/PI 8.i. en améliorant le niveau de compétence, grâce à des programmes de formation continue et en évaluant et en certifiant les compétences acquises dans les systèmes non formels et informels, au moyen de services de médiation, en créant des partenariats pour le développement d’approches innovantes pour l’intégration des chômeurs sur le marché du travail, en menant des activités proactives de maintien du chômage sur le marché du travail, en créant des activités d’accompagnement innovantes. Le projet suit tout au long ou le fil rouge représenté par les priorités fixées par les stratégies pertinentes: La stratégie nationale pour l’emploi 2021-2027 et le plan d’action 2021-2027 pour la mise en œuvre de la stratégie nationale pour l’emploi 2021-2027 et du programme de développement durable à l’horizon 2030; Pacte vert pour l’Europe, plan d’investissement du pacte vert pour l’Europe, Union de l’égalité: stratégie pour l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025, stratégie de l’UE en faveur de la biodiversité à l’horizon 2030, stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie; La stratégie du gouvernement roumain pour l’inclusion des citoyens roumains appartenant à la minorité rom; établissant les priorités d’investissement, les objectifs spécifiques et les actions assumés par la Roumanie dans le domaine des ressources humaines, poursuivant ainsi les investissements réalisés par l’intermédiaire du Fonds social européen au cours de la période 2007-2013 et contribuant, dans le même temps, à l’objectif général de l’accord de partenariat 2021-2027 entre la Roumanie et la Commission européenne, implicitement des Fonds structurels et d’investissement européens en Roumanie, à savoir réduire les disparités de développement économique et social entre la Roumanie et les États membres de l’UE: croissance intelligente, croissance durable, croissance inclusive et objectifs proposés dans les cinq domaines prioritaires: emploi, innovation, changement climatique, éducation, réduction de la pauvreté. Obiec (French)
0 references
Obecným cílem projektu je přístup k příležitostem k profesnímu rozvoji a zvýšení šance na profesní začlenění 202 příjemců – uchazečů o zaměstnání, neaktivních osob, nezaměstnaných, dlouhodobě nezaměstnaných a osob s nízkými pracovními příležitostmi, starších pracovníků (55–64 let), osob se zdravotním postižením, osob s nízkou úrovní vzdělání prostřednictvím provádění udržitelných opatření v oblasti zaměstnanosti, aktivních, preventivních, inovativních a flexibilních (informační a odborné poradenské služby, mediační služby, programy odborné přípravy, hodnocení kompetencí) a rozvoj vhodných dovedností pro uspokojení potřeb trhu práce, s podporou kvality života a celoživotního učení, během 11 měsíců, na úrovni implementačního regionu Centra, kraje Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Projekt přispívá k dosažení tematického cíle 8, investičních priorit a specifických cílů OS 3.1 a OS 3.4 prioritního programu/osy AP 3/PI 8.i. zlepšením úrovně kompetencí, prostřednictvím programů průběžné odborné přípravy a hodnocením a certifikací kompetencí získaných v neformálním a informálním systému, prostřednictvím mediačních služeb, vytvářením partnerství pro rozvoj inovativních přístupů k integraci nezaměstnaných na trhu práce, prováděním proaktivních činností zaměřených na udržení nezaměstnanosti na trhu práce, inovativních doprovodných činností. Projekt se řídí celým nebo červeným vláknem představovaným prioritami stanovenými příslušnými strategiemi: Národní strategie zaměstnanosti na období 2021–2027 a akční plán na období 2021–2027 pro provádění národní strategie zaměstnanosti na období 2021–2027, Agendy pro udržitelný rozvoj 2030; Zelená dohoda pro Evropu, investiční plán Zelené dohody pro Evropu, Unie rovnosti: strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025, Strategie EU v oblasti biologické rozmanitosti do roku 2030, národní strategie celoživotního učení; Strategie rumunské vlády pro začleňování rumunských občanů náležejících k romské menšině; stanovení investičních priorit, specifických cílů a opatření přijatých Rumunskem v oblasti lidských zdrojů, čímž bude pokračovat v investicích uskutečněných prostřednictvím Evropského sociálního fondu v období 2007–2013 a zároveň přispívat k obecnému cíli dohody o partnerství mezi Rumunskem a Evropskou komisí na období 2021–2027, a to implicitně z evropských strukturálních a investičních fondů v Rumunsku, a to snížit rozdíly v hospodářském a sociálním rozvoji mezi Rumunskem a členskými státy EU: inteligentní růst, udržitelný růst, růst podporující začlenění a cíle navrhované v pěti prioritních oblastech: zaměstnanost, inovace, změna klimatu, vzdělávání, snižování chudoby. Obiec (Czech)
0 references
A projekt általános célja 202 kedvezményezett – álláskeresők, inaktívak, munkanélküliek, tartósan munkanélküliek és alacsony munkalehetőségekkel rendelkezők, idősebb munkavállalók (55–64 év), fogyatékossággal élők, alacsony iskolai végzettségűek – szakmai beilleszkedési lehetőségeinek növelése fenntartható foglalkoztatási intézkedések végrehajtásával, aktív, megelőző, innovatív és rugalmas (tájékoztatási és szakmai tanácsadási szolgáltatások, közvetítési szolgáltatások, szakmai képzési programok, kompetenciafelmérés) és a munkaerő-piaci igények kielégítéséhez szükséges készségek fejlesztése, az életminőség és az egész életen át tartó tanulás előmozdításával 11 hónap alatt, a megvalósítási régió szintjén Brassó, Alba, Kovászna, Hargita, Maros, Nagyszeben. • A projekt hozzájárul a 8. tematikus célkitűzés, a beruházási prioritások és az OS 3.1 és OS 3.4. kiemelt program/tengely AP 3/PI 8.i. prioritási célkitűzésének megvalósításához azáltal, hogy folyamatos képzési programok révén javítja a kompetenciaszintet, értékeli és tanúsítja a nem formális és informális rendszerben megszerzett kompetenciákat, közvetítői szolgáltatások révén, partnerségeket hoz létre a munkanélküliek munkaerőpiaci integrációjára irányuló innovatív megközelítések kidolgozására, proaktív tevékenységeket végez a munkanélküliek munkaerőpiacon való megtartása érdekében, innovatív kísérő tevékenységeket végez a munkanélküliek munkaerőpiacon való megtartása érdekében. A projekt a vonatkozó stratégiák által meghatározott prioritások által képviselt egész vagy piros szál mentén halad: A 2021–2027-es időszakra szóló nemzeti foglalkoztatási stratégia és a 2021–2027-es időszakra vonatkozó nemzeti foglalkoztatási stratégia és a 2030-ig tartó időszakra vonatkozó fenntartható fejlesztési menetrend végrehajtására vonatkozó cselekvési terv; Az európai zöld megállapodás, az európai zöld megállapodás beruházási terve, az egyenlőségközpontú Unió: a 2020–2025 közötti időszakra szóló nemi esélyegyenlőségi stratégia, a 2030-ig tartó időszakra szóló uniós biodiverzitási stratégia, az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó nemzeti stratégia; A román kormánynak a roma kisebbséghez tartozó román állampolgárok befogadására irányuló stratégiája; a Románia által az emberi erőforrások terén vállalt beruházási prioritások, egyedi célkitűzések és fellépések meghatározása, ezáltal az Európai Szociális Alapon keresztül a 2007–2013 közötti időszakban végrehajtott beruházások folytatása, és ezzel egyidejűleg a Románia és az Európai Bizottság közötti 2021–2027-es partnerségi megállapodás általános célkitűzésének, a romániai európai strukturális és beruházási alapoknak, nevezetesen a Románia és az uniós tagállamok közötti gazdasági és társadalmi fejlődés terén mutatkozó különbségek csökkentésének elősegítése: intelligens növekedés, fenntartható növekedés, inkluzív növekedés és az öt kiemelt területen javasolt célkitűzések: foglalkoztatás, innováció, éghajlatváltozás, oktatás, szegénység csökkentése. Obiec (Hungarian)
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di accedere alle opportunità di sviluppo professionale e aumentare le possibilità di inserimento professionale di 202 beneficiari — persone in cerca di lavoro, persone inattive, disoccupati, disoccupati di lunga durata e persone con basse opportunità di lavoro, lavoratori anziani (55-64 anni), persone con disabilità, persone con basso livello di istruzione attraverso l'attuazione di misure occupazionali sostenibili, attive, preventive, innovative e flessibili (servizi di informazione e consulenza professionale, servizi di mediazione, programmi di formazione professionale, valutazione delle competenze) e lo sviluppo di competenze adeguate per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro, con la promozione della qualità della vita e dell'apprendimento permanente, durante 11 mesi, a livello della regione di attuazione Centro, contee Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. • Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo tematico 8, priorità di investimento e obiettivi specifici OS 3.1 e OS 3.4. del programma prioritario/asse AP 3/PI 8.i. migliorando il livello di competenza, attraverso programmi di formazione continua e valutando e certificando le competenze acquisite nel sistema non formale e informale, attraverso servizi di mediazione, creando partenariati per lo sviluppo di approcci innovativi per l'integrazione dei disoccupati sul mercato del lavoro, svolgendo attività proattive per mantenere disoccupati sul mercato del lavoro, attività di accompagnamento innovative. Il progetto segue tutto o il filo rosso rappresentato dalle priorità stabilite dalle strategie pertinenti: La strategia nazionale per l'occupazione 2021-2027 e il piano d'azione 2021-2027 per l'attuazione della strategia nazionale per l'occupazione 2021-2027, dell'Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile; Green Deal europeo, Piano di investimenti del Green Deal europeo, Unione dell'uguaglianza: strategia per l'uguaglianza di genere 2020-2025, Strategia dell'UE sulla biodiversità per il 2030, Strategia nazionale per l'apprendimento permanente; La strategia del governo rumeno per l'inclusione dei cittadini rumeni appartenenti alla minoranza rom; stabilire le priorità di investimento, gli obiettivi specifici e le azioni assunti dalla Romania nel settore delle risorse umane, continuando così gli investimenti effettuati attraverso il Fondo sociale europeo nel periodo 2007-2013 e contribuendo, nel contempo, all'obiettivo generale dell'accordo di partenariato 2021-2027 tra la Romania e la Commissione europea, implicitamente dei Fondi strutturali e di investimento europei in Romania, vale a dire ridurre le disparità nello sviluppo economico e sociale tra la Romania e gli Stati membri dell'UE: crescita intelligente, crescita sostenibile, crescita inclusiva e obiettivi proposti nei cinque settori prioritari: occupazione, innovazione, cambiamenti climatici, istruzione, riduzione della povertà. Obiec (Italian)
0 references
Judeţul Sibiu,Sibiu
0 references
Judeţul Mureş,Mureş
0 references
Judeţul Braşov,Braşov
0 references
Judeţul Covasna,Covasna
0 references
Judeţul Alba,Alba
0 references
Judeţul Harghita,Harghita
0 references
Identifiers
157563
0 references