Digital skills for employees — support for SMEs in the health sector in assimilation of technologies and development of telemedicine services (Telemed) (Q4609620): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Husi / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 03:14, 12 June 2023
Project Q4609620 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Digital skills for employees — support for SMEs in the health sector in assimilation of technologies and development of telemedicine services (Telemed) |
Project Q4609620 in Romania |
Statements
4,063,151.0 Romanian Leu
0 references
812,630.2000000001 Euro
0 references
4,808,035.0 Romanian Leu
0 references
961,607.0 Euro
0 references
84.50751710418082 percent
0 references
14 September 2022
0 references
31 December 2023
0 references
patronatul furnizorilor de servicii medicale private - palmed
0 references
OBIECTIVUL GENERAL al proiectului este imbunatatirea adaptabilitatii IMM-urilor din sectorul sanatatii din Regiunea Nord-Est la schimbarile actuale si viitoare ale pietei prin dezvoltarea competentelor digitale de baza si avansate ale angajatilor. Obiectivul general al proiectului contribuie la obiectivul specific al POCU si al apelului prin cresterea cu 305 a numarului de angajati din IMM-urile din sanatate care si-au imbunatatit nivelul de cunostinte si competente digitale pentru a sustine adaptarea si dezvoltarea activitatilor firmei la telemedicina, industrie 4.0 si domenii de specializare inteligenta. Astfel, proiectul sprijina consolidarea capacitatii profesionale a angajatilor din sanatate de a se adapta si deveni mai competitivi in exercitiul activitatilor de la locul de munca. In acest mod, IMM-urile cu activitate in domeniul sanatatii (sector inclus in SNC), parte importanta a economiilor regionale, sunt implicate si beneficiaza de schimbarea produsa de TIC si de trecerea la Industria 4.0 prin pregatirea si calificarea fortei de munca de care dispune. Prin categoriile de competente furnizate angajatilor, 35 de firme din sectorul sanatatii sint sustinute in procesul de adaptare a activitatii la domenii de specializare inteligentă (cf SNCDI). In acest sens, obiectivul general produce un efect major pe termen lung in sensul ca forta de munca din sectorul sanatatii este sprijinita sa devina mai competitiva, aceasta fiind pregatita sa faca fata si sa raspunda cerintelor din activitatile viitoare ale firmelor in care lucreaza sau din sector (telemedicina, industria 4.0). Obiectivul general garanteaza efecte pe termen lung deoarece este sustinut si are la baza metode inovative si profesioniste de analiza si evaluare a activitatilor si sarcinilor de la locul de munca (ingineria de formare), anticiparea evolutiilor activitatilor intreprinderii in viitor si masurarea ecartului/necesarului de competente fata de cel actual (GPEC – gestiunea previzionala..) si constructia programelor de formare pornind de la nevoile intreprinderii si cu obiectiv de a creste adaptabilitatea si performanta fortei de munca (approche par competences). Digitalizarea industriei și Industria 4.0 nu vizeaza numai tehnologia. Mediul de afaceri și angajații trebuie sa faca fata nevoii de competente actualizate si noi. Industria 4.0 afecteaza semnificativ toate profesiile de pe piata fortei de munca. Educatia la toate nivelurile si sistemele de formare profesională din intreaga Europa necesita urgent competente și calificări actualizate, daca se dorește ca populația să țină pasul cu evoluțiile și cu nevoia de mobilitate (internationala). Nepotrivirile de pe piata fortei de munca trebuie remediate. Trebuie facilitata perfectionarea competențelor tuturor celor considerați capabili în acest sens. Comisia Europeană a prezentat un program multianual de actiune in domeniul sanatatii pentru 2014 - 2020. Acest program se adreseaza nevoii de a sustine Statele Membre in efo (Romanian)
0 references
Celkovým cílem projektu je zlepšit přizpůsobivost malých a středních podniků ve zdravotnictví v severovýchodním regionu na současné a budoucí změny na trhu rozvojem základních a pokročilých digitálních dovedností zaměstnanců. Celkový cíl projektu přispívá ke specifickému cíli POCU a k výzvě zvýšením počtu zaměstnanců ve zdravotnických malých a středních podnicích, které zlepšily úroveň digitálních znalostí a dovedností, o 305 na podporu adaptace a rozvoje činností společnosti v oblasti telemedicíny, průmyslu 4.0 a oblastí inteligentní specializace. Projekt tak podporuje posílení odborné způsobilosti zdravotnických pracovníků přizpůsobit se a stát se konkurenceschopnějším při výkonu pracovních činností. Tímto způsobem jsou malé a střední podniky působící v odvětví zdravotnictví (zahrnuté v CNS), které jsou důležitou součástí regionálních ekonomik, zapojeny a těží ze změny, k níž došlo prostřednictvím IKT a přechodu na Průmysl 4.0 prostřednictvím odborné přípravy a kvalifikace svých pracovníků. Prostřednictvím kategorií kompetencí poskytovaných zaměstnancům je 35 společností ve zdravotnictví podporováno v procesu přizpůsobování své činnosti oblastem inteligentní specializace (srov. SNCDI). V tomto ohledu má celkový cíl významný dlouhodobý účinek v tom smyslu, že pracovní síla ve zdravotnictví je podporována, aby se stala konkurenceschopnější, a je připravena vyrovnat se s budoucími činnostmi společností, v nichž působí, nebo v tomto odvětví (telemedicína, průmysl 4.0) a plnit je. Obecný cíl zaručuje dlouhodobé účinky, protože je podporován a založen na inovativních a odborných metodách analýzy a hodnocení činností a úkolů na pracovišti (vzdělávací inženýrství), předvídání vývoje činností podniku v budoucnosti a měření mezery/nezbytnosti kompetencí ve srovnání se stávajícím (GPEC) a vytváření vzdělávacích programů založených na potřebách podniku a s cílem zvýšit přizpůsobivost a výkonnost pracovní síly (přibližně par kompetence). Digitalizace průmyslu a Průmysl 4.0 nejsou jen o technologiích. Podnikatelské prostředí a zaměstnanci musí splňovat potřeby aktualizovaných a nových dovedností. Průmysl 4.0 významně ovlivňuje všechna povolání na trhu práce. Vzdělávání na všech úrovních a systémy odborné přípravy v celé Evropě naléhavě vyžadují aktuální dovednosti a kvalifikace, má-li obyvatelstvo držet krok s vývojem a potřebou (mezinárodní) mobility. Je třeba řešit nesoulady na trhu práce. Je nezbytné usnadnit zlepšení dovedností všech považovaných za schopné tak učinit. Evropská komise představila víceletý akční program v oblasti zdraví na období 2014–2020. Tento program řeší potřebu podporovat členské státy v efo (Czech)
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb l-adattabbiltà tal-SMEs fis-settur tas-saħħa fir-Reġjun tal-Grigal għall-bidliet attwali u futuri fis-suq billi jiżviluppa l-ħiliet diġitali bażiċi u avvanzati tal-impjegati. L-objettiv ġenerali tal-proġett jikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku tal-POCU u s-sejħa billi jiżdied bi 305 l-għadd ta’ impjegati fl-SMEs tas-saħħa li tejbu l-livell ta’ għarfien u ħiliet diġitali tagħhom biex jappoġġaw l-adattament u l-iżvilupp tal-attivitajiet tal-kumpanija fit-telemediċina, l-industrija 4.0 u l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti. Għalhekk, il-proġett jappoġġa t-tisħiħ tal-kapaċità professjonali tal-impjegati tas-saħħa biex jadattaw u jsiru aktar kompetittivi fl-eżerċizzju tal-attivitajiet tax-xogħol. B’dan il-mod, l-SMEs attivi fis-settur tas-saħħa (inklużi fis-CNS), parti importanti mill-ekonomiji reġjonali, huma involuti u jibbenefikaw mill-bidla li saret mill-ICT u t-tranżizzjoni għall-Industrija 4.0 permezz tat-taħriġ u l-kwalifiki tal-forza tax-xogħol tagħhom. Permezz tal-kategoriji ta’ kompetenzi pprovduti lill-impjegati, 35 kumpanija fis-settur tas-saħħa huma appoġġati fil-proċess tal-adattament tal-attività tagħhom għal oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti (cf SNCDI). F’dan ir-rigward, l-objettiv ġenerali jipproduċi effett fit-tul kbir fis-sens li l-forza tax-xogħol fis-settur tas-saħħa hija appoġġata biex issir aktar kompetittiva, tkun lesta li tlaħħaq mar-rekwiżiti tal-attivitajiet futuri tal-kumpaniji li jaħdmu fihom jew fis-settur (telemediċina, industrija 4.0) u tissodisfahom. L-objettiv ġenerali jiggarantixxi effetti fit-tul minħabba li huwa appoġġjat u bbażat fuq metodi innovattivi u professjonali ta’ analiżi u evalwazzjoni tal-attivitajiet u l-kompiti fuq il-post tax-xogħol (inġinerija ta’ taħriġ), l-antiċipazzjoni tal-evoluzzjoni tal-attivitajiet tal-intrapriża fil-futur u l-kejl tad-distakk/neċessarju tal-kompetenzi meta mqabbel ma’ dak attwali (GPEC) u l-kostruzzjoni ta’ programmi ta’ taħriġ ibbażati fuq il-ħtiġijiet tal-intrapriża u bl-objettiv li jiżdiedu l-adattabbiltà u l-prestazzjoni tal-forza tax-xogħol (approċċjar tal-kompetenzi). Id-diġitalizzazzjoni tal-industrija u l-Industrija 4.0 mhumiex biss dwar it-teknoloġija. L-ambjent tan-negozju u l-impjegati għandhom jissodisfaw il-ħtieġa ta’ ħiliet aġġornati u ġodda. L-industrija 4.0 taffettwa b’mod sinifikanti l-professjonijiet kollha fis-suq tax-xogħol. L-edukazzjoni fil-livelli kollha u s-sistemi ta’ taħriġ madwar l-Ewropa jeħtieġu b’mod urġenti ħiliet u kwalifiki aġġornati jekk il-popolazzjoni trid tlaħħaq mal-iżviluppi u l-ħtieġa għal mobilità (internazzjonali). In-nuqqas ta’ qbil fis-suq tax-xogħol jeħtieġ li jiġi indirizzat. Huwa meħtieġ li jiġi ffaċilitat it-titjib tal-ħiliet ta’ dawk kollha kkunsidrati kapaċi li jagħmlu dan. Il-Kummissjoni Ewropea ppreżentat programm multiannwali ta’ azzjoni dwar is-saħħa għall-2014–2020. Dan il-programm jindirizza l-ħtieġa li l-Istati Membri jiġu appoġġati fl-efo (Maltese)
0 references
Splošni cilj projekta je izboljšati prilagodljivost MSP v zdravstvenem sektorju v severovzhodni regiji sedanjim in prihodnjim tržnim spremembam z razvojem osnovnih in naprednih digitalnih spretnosti zaposlenih. Splošni cilj projekta prispeva k specifičnemu cilju POCU in pozivu s povečanjem za 305 zaposlenih v zdravstvenih MSP, ki so izboljšali svojo raven digitalnega znanja in spretnosti za podporo prilagajanju in razvoju dejavnosti podjetja na področju telemedicine, industrije 4.0 in področij pametne specializacije. Tako projekt podpira krepitev strokovne sposobnosti zdravstvenih delavcev, da se prilagodijo in postanejo bolj konkurenčni pri izvajanju delovnih aktivnosti. Na ta način so MSP, ki so dejavna v zdravstvenem sektorju (vključenih v CNS), pomembnem delu regionalnih gospodarstev, vključena in imajo koristi od sprememb, ki jih prinašata IKT in prehod na industrijo 4.0 z usposabljanjem in kvalifikacijami njihove delovne sile. S kategorijami kompetenc, zagotovljenih zaposlenim, je 35 podjetij v zdravstvenem sektorju podprtih v procesu prilagajanja njihove dejavnosti področjem pametne specializacije (glej SNCDI). V zvezi s tem ima splošni cilj velik dolgoročni učinek v smislu, da je delovna sila v zdravstvenem sektorju podprta, da postane konkurenčnejša, pripravljena na soočanje in izpolnjevanje zahtev prihodnjih dejavnosti podjetij, v katerih delajo, ali v sektorju (telemedicina, industrija 4.0). Splošni cilj zagotavlja dolgoročne učinke, saj je podprt in temelji na inovativnih in strokovnih metodah analiziranja in ocenjevanja dejavnosti in nalog na delovnem mestu (usposabljanje inženiringa), predvidevanja razvoja dejavnosti podjetja v prihodnosti in merjenja vrzeli/potrebnih kompetenc v primerjavi s sedanjim (GPEC) ter izgradnja programov usposabljanja, ki temeljijo na potrebah podjetja in z namenom povečanja prilagodljivosti in uspešnosti delovne sile (pristopne kompetence). Pri digitalizaciji industrije in industriji 4.0 ne gre le za tehnologijo. Poslovno okolje in zaposleni morajo izpolnjevati potrebe po posodobljenih in novih znanjih in spretnostih. Industrija 4.0 pomembno vpliva na vse poklice na trgu dela. Izobraževanje na vseh ravneh in sistemi usposabljanja po vsej Evropi nujno zahtevajo posodobljena znanja in spretnosti ter kvalifikacije, če naj prebivalstvo sledi razvoju in potrebi po (mednarodni) mobilnosti. Odpraviti je treba neskladja na trgu dela. Treba je olajšati izboljšanje spretnosti vseh tistih, za katere se šteje, da so sposobni za to. Evropska komisija je predstavila večletni zdravstveni akcijski program za obdobje 2014–2020. Ta program obravnava potrebo po podpori državam članicam v efo (Slovenian)
0 references
The overall objective of the project is to improve the adaptability of SMEs in the health sector in the North-East Region to current and future market changes by developing the basic and advanced digital skills of employees. The overall objective of the project contributes to the specific objective of POCU and the call by increasing by 305 the number of employees in health SMEs who have improved their level of digital knowledge and skills to support the adaptation and development of the company’s activities in telemedicine, industry 4.0 and areas of smart specialisation. Thus, the project supports the strengthening of the professional capacity of health employees to adapt and become more competitive in the exercise of work activities. In this way, SMEs active in the health sector (included in the CNS), an important part of regional economies, are involved and benefit from the change made by ICT and the transition to Industry 4.0 through the training and qualification of their workforce. Through the categories of competencies provided to employees, 35 companies in the health sector are supported in the process of adapting their activity to areas of smart specialisation (cf SNCDI). In this respect, the overall objective produces a major long-term effect in the sense that the workforce in the health sector is supported to become more competitive, being prepared to cope with and meet the requirements of the future activities of the companies in which they work or in the sector (telemedicine, industry 4.0). The general objective guarantees long-term effects because it is supported and based on innovative and professional methods of analysing and evaluating the activities and tasks in the workplace (training engineering), anticipating the evolution of the enterprise’s activities in the future and measuring the gap/necessary of competences compared to the current one (GPEC) and the construction of training programs based on the needs of the enterprise and with the objective to increase the adaptability and performance of the workforce (approche par competences). Industry digitalisation and Industry 4.0 are not just about technology. The business environment and employees must meet the need for updated and new skills. Industry 4.0 significantly affects all professions in the labour market. Education at all levels and training systems across Europe urgently requires up-to-date skills and qualifications if the population is to keep pace with developments and the need for (international) mobility. Mismatches in the labour market need to be addressed. It is necessary to facilitate the improvement of the skills of all those considered capable of doing so. The European Commission has presented a multi-annual health action programme for 2014-2020. This program addresses the need to support Member States in efo (English)
0 references
Projekti üldeesmärk on parandada Kirde-piirkonna tervishoiusektori VKEde kohanemisvõimet praeguste ja tulevaste turumuutustega, arendades töötajate põhi- ja kõrgema taseme digioskusi. Projekti üldeesmärk aitab kaasa POCU ja konkursikutse erieesmärgi saavutamisele, suurendades 305 võrra nende tervishoiuvaldkonna VKEde töötajate arvu, kes on parandanud oma digiteadmisi ja -oskusi, et toetada ettevõtte tegevuse kohandamist ja arendamist telemeditsiinis, tööstuses 4.0 ja aruka spetsialiseerumise valdkondades. Seega toetatakse projektiga tervishoiutöötajate kutsealase suutlikkuse tugevdamist, et nad kohaneksid ja muutuksid töötegevuses konkurentsivõimelisemaks. Sel viisil osalevad tervishoiusektoris (k.a kesknärvisüsteemis) tegutsevad VKEd, mis on oluline osa piirkondlikust majandusest, IKT ja tööstusele 4.0 üleminekuga seotud muutustest oma töötajate koolitamise ja kvalifikatsiooni kaudu ning saavad sellest kasu. Töötajatele antud pädevuskategooriate kaudu toetatakse 35 tervishoiusektori ettevõtet oma tegevuse kohandamisel aruka spetsialiseerumise valdkondadega (vt SNCDI). Sellega seoses on üldeesmärgil suur pikaajaline mõju selles mõttes, et tervishoiusektori töötajate konkurentsivõimet toetatakse, et nad oleksid valmis tulema toime nende ettevõtete tulevase tegevusega, kus nad töötavad või tegutsevad (telemeditsiin, tööstus 4.0). Üldine eesmärk tagab pikaajalise mõju, sest seda toetatakse ja see põhineb uuenduslikel ja professionaalsetel meetoditel, mille abil analüüsida ja hinnata töökohal toimuvat tegevust ja ülesandeid (insenerikoolitus), prognoosida ettevõtte tegevuse arengut tulevikus ja mõõta praegusega võrreldes puuduvaid/vajalikke pädevusi (GPEC) ning koostada koolitusprogramme, mis põhinevad ettevõtte vajadustel ning mille eesmärk on suurendada tööjõu kohanemisvõimet ja tulemuslikkust (lähenemispädevused). Tööstuse digitaliseerimine ja tööstus 4.0 ei puuduta ainult tehnoloogiat. Ärikeskkond ja töötajad peavad vastama vajadusele ajakohastatud ja uute oskuste järele. Tööstus 4.0 mõjutab märkimisväärselt kõiki tööturu elukutseid. Haridus kõigil tasanditel ja koolitussüsteemid kogu Euroopas nõuavad kiiresti ajakohaseid oskusi ja kvalifikatsioone, et elanikkond saaks pidada sammu arengute ja (rahvusvahelise) liikuvuse vajadusega. Tegeleda tuleb tööturu ebakõladega. On vaja hõlbustada kõigi nende oskuste parandamist, keda peetakse selleks võimekaks. Euroopa Komisjon on esitanud mitmeaastase tervisealase tegevusprogrammi aastateks 2014–2020. See programm käsitleb vajadust toetada liikmesriike efo (Estonian)
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir uzlabot Ziemeļaustrumu reģiona veselības nozares MVU spēju pielāgoties pašreizējām un turpmākām tirgus izmaiņām, attīstot darbinieku pamatprasmes un padziļinātas digitālās prasmes. Projekta vispārējais mērķis palīdz sasniegt konkrēto POCU mērķi un aicinājumu, par 305 palielinot to darbinieku skaitu veselības aprūpes MVU, kuri ir uzlabojuši savu digitālo zināšanu un prasmju līmeni, lai atbalstītu uzņēmuma darbības pielāgošanu un attīstību telemedicīnā, rūpniecībā 4.0 un pārdomātas specializācijas jomās. Tādējādi projekts atbalsta veselības aprūpes darbinieku profesionālās spējas pielāgoties un kļūt konkurētspējīgākiem darba aktivitāšu veikšanā. Tādējādi MVU, kas darbojas veselības aprūpes nozarē (iekļauti CNS), ir iesaistīti un gūst labumu no pārmaiņām, ko veic IKT un pāreja uz rūpniecību 4.0, apmācot un kvalificējot savu darbaspēku. Ar darbiniekiem piešķirto kompetenču kategoriju palīdzību tiek atbalstīti 35 veselības nozares uzņēmumi, pielāgojot savu darbību pārdomātas specializācijas jomām (sk. SNCDI). Šajā ziņā vispārējam mērķim ir būtiska ilgtermiņa ietekme, proti, veselības aprūpes nozares darbaspēks tiek atbalstīts, lai tas kļūtu konkurētspējīgāks, būtu gatavs tikt galā ar uzņēmumu, kuros tie strādā, vai nozarē (telemedicīna, rūpniecība 4.0) turpmākās darbības un apmierinātu tās. Vispārējais mērķis garantē ilgtermiņa ietekmi, jo tas tiek atbalstīts un balstīts uz inovatīvām un profesionālām metodēm, lai analizētu un novērtētu darbības un uzdevumus darbavietā (apmācības inženierija), paredzētu uzņēmuma darbības attīstību nākotnē un novērtētu kompetenču atšķirības/nepieciešamās prasmes salīdzinājumā ar pašreizējo (GPEC) un mācību programmu izveidi, pamatojoties uz uzņēmuma vajadzībām un ar mērķi palielināt darbaspēka pielāgošanās spēju un sniegumu (aptuvenas kompetences). Rūpniecības digitalizācija un “Rūpniecība 4.0” attiecas ne tikai uz tehnoloģijām. Uzņēmējdarbības videi un darbiniekiem ir jāapmierina vajadzība pēc atjauninātām un jaunām prasmēm. Nozare 4.0 būtiski ietekmē visas profesijas darba tirgū. Visu līmeņu izglītībai un apmācības sistēmām visā Eiropā ir steidzami vajadzīgas mūsdienīgas prasmes un kvalifikācija, lai iedzīvotāji neatpaliktu no attīstības tendencēm un (starptautiskās) mobilitātes nepieciešamības. Jānovērš neatbilstības darba tirgū. Ir jāveicina visu to personu prasmju uzlabošana, kuras uzskata par spējīgām to darīt. Eiropas Komisija ir nākusi klajā ar daudzgadu veselības rīcības programmu 2014.–2020. gadam. Šī programma pievēršas vajadzībai atbalstīt dalībvalstis efo (Latvian)
0 references
A projekt általános célja, hogy a munkavállalók alapvető és fejlett digitális készségeinek fejlesztésével javítsa az északkeleti régió egészségügyi ágazatában működő kkv-k alkalmazkodóképességét a jelenlegi és jövőbeli piaci változásokhoz. A projekt átfogó célkitűzése hozzájárul a POCU egyedi célkitűzéséhez és a felhíváshoz azáltal, hogy 305-tel növeli az egészségügyi kkv-k azon alkalmazottainak számát, akik javították digitális tudásukat és készségeiket, hogy támogassák a vállalat távorvoslás, az ipar 4.0 és az intelligens szakosodás területén folytatott tevékenységeinek adaptációját és fejlesztését. Így a projekt támogatja az egészségügyi dolgozók szakmai kapacitásának megerősítését, hogy alkalmazkodjanak és versenyképesebbé váljanak a munkatevékenységek gyakorlása során. Ily módon az egészségügyi ágazatban aktív (a központi idegrendszerben is szereplő) kkv-k, amelyek a regionális gazdaságok fontos részét képezik, részt vesznek és profitálnak az IKT által eszközölt változásokból és az Ipar 4.0-ra való átállásból a munkavállalóik képzése és képesítése révén. A munkavállalóknak biztosított kompetenciák kategóriái révén az egészségügyi ágazatban 35 vállalatot támogatnak abban a folyamatban, hogy tevékenységüket az intelligens szakosodás területeihez igazítsák (vö. SNCDI). E tekintetben az általános célkitűzés jelentős hosszú távú hatást fejt ki abban az értelemben, hogy az egészségügyi ágazatban dolgozó munkaerőt támogatják a versenyképesebbé válásban, felkészülve arra, hogy megbirkózzanak azon vállalatok jövőbeli tevékenységeivel, amelyekben dolgoznak vagy az ágazatban tevékenykednek (telemedicine, Ipar 4.0). Az általános célkitűzés hosszú távú hatásokat garantál, mivel támogatott és innovatív és szakmai módszereken alapul a munkahelyi tevékenységek és feladatok elemzésére és értékelésére (képzésmérnöki képzés), a vállalkozás jövőbeli tevékenységének alakulására, a jelenlegihez (GPEC) képest szükséges/szükséges kompetenciák mérésére, valamint a vállalkozás igényeire és a munkaerő alkalmazkodóképességének és teljesítményének növelésére irányuló képzési programok kiépítésére (parche parkompetenciák). Az ipar digitalizálása és az Ipar 4.0 nem csak a technológiáról szól. Az üzleti környezetnek és az alkalmazottaknak meg kell felelniük a frissített és új készségek iránti igénynek. Az Ipar 4.0 jelentős hatással van a munkaerőpiac valamennyi szakmájára. Ahhoz, hogy a lakosság lépést tartson a fejleményekkel és a (nemzetközi) mobilitás szükségességével, Európa-szerte az oktatás minden szintjén és képzési rendszerében sürgősen naprakész készségekre és képesítésekre van szükség. Orvosolni kell a munkaerő-piaci eltéréseket. Meg kell könnyíteni az erre alkalmasnak ítélt személyek készségeinek javítását. Az Európai Bizottság többéves egészségügyi cselekvési programot terjesztett elő a 2014–2020 közötti időszakra. Ez a program foglalkozik a tagállamok efo támogatásának szükségességével. (Hungarian)
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare l'adattabilità delle PMI nel settore sanitario della regione nord-orientale ai cambiamenti di mercato attuali e futuri sviluppando le competenze digitali di base e avanzate dei dipendenti. L'obiettivo generale del progetto contribuisce all'obiettivo specifico di POCU e all'invito aumentando di 305 il numero di dipendenti delle PMI sanitarie che hanno migliorato il loro livello di conoscenze e competenze digitali per sostenere l'adattamento e lo sviluppo delle attività dell'azienda nel campo della telemedicina, dell'industria 4.0 e delle aree di specializzazione intelligente. Pertanto, il progetto sostiene il rafforzamento della capacità professionale degli operatori sanitari di adattarsi e diventare più competitivi nell'esercizio delle attività lavorative. In questo modo, le PMI attive nel settore sanitario (comprese nel SNC), una parte importante delle economie regionali, sono coinvolte e beneficiano del cambiamento apportato dalle TIC e della transizione all'Industria 4.0 attraverso la formazione e la qualificazione della loro forza lavoro. Attraverso le categorie di competenze fornite ai dipendenti, 35 aziende del settore sanitario sono supportate nel processo di adeguamento della loro attività alle aree di specializzazione intelligente (cfr. SNCDI). A questo proposito, l'obiettivo generale produce un importante effetto a lungo termine, nel senso che la forza lavoro nel settore sanitario è sostenuta per diventare più competitiva, essendo pronta a far fronte alle esigenze delle attività future delle imprese in cui lavorano o del settore (telemedicina, industria 4.0). L'obiettivo generale garantisce effetti a lungo termine perché supportato e basato su metodi innovativi e professionali di analisi e valutazione delle attività e dei compiti sul posto di lavoro (ingegneria della formazione), anticipando l'evoluzione delle attività dell'impresa in futuro e misurando il divario/necessario delle competenze rispetto a quello attuale (GPEC) e la costruzione di programmi di formazione basati sulle esigenze dell'impresa e con l'obiettivo di aumentare l'adattabilità e le prestazioni della forza lavoro (approche par competences). La digitalizzazione dell'industria e l'industria 4.0 non riguardano solo la tecnologia. L'ambiente imprenditoriale e i dipendenti devono soddisfare la necessità di competenze aggiornate e nuove. L'industria 4.0 colpisce in modo significativo tutte le professioni del mercato del lavoro. L'istruzione a tutti i livelli e i sistemi di formazione in tutta Europa richiedono con urgenza competenze e qualifiche aggiornate per tenere il passo con gli sviluppi e la necessità di mobilità (internazionale). I disallineamenti nel mercato del lavoro devono essere affrontati. È necessario facilitare il miglioramento delle competenze di tutti coloro che sono considerati in grado di farlo. La Commissione europea ha presentato un programma d'azione pluriennale per la salute per il periodo 2014-2020. Questo programma risponde alla necessità di sostenere gli Stati membri in efo (Italian)
0 references
Bendras projekto tikslas – gerinti Šiaurės Rytų regiono sveikatos sektoriaus MVĮ gebėjimą prisitaikyti prie dabartinių ir būsimų rinkos pokyčių, ugdant pagrindinius ir aukšto lygio skaitmeninius darbuotojų įgūdžius. Bendras projekto tikslas prisideda prie konkretaus POCU tikslo ir kvietimo 305 padidinti sveikatos priežiūros MVĮ darbuotojų, kurie pagerino savo skaitmeninių žinių ir įgūdžių lygį, skaičių, kad padėtų pritaikyti ir plėtoti įmonės veiklą telemedicinos, pramonės 4.0 ir pažangiosios specializacijos srityse. Taigi, projektas padeda stiprinti sveikatos priežiūros darbuotojų profesinius gebėjimus prisitaikyti ir tapti konkurencingesniais vykdant darbo veiklą. Tokiu būdu MVĮ, veikiančios sveikatos sektoriuje (įtrauktos į CNS), kuri yra svarbi regionų ekonomikos dalis, dalyvauja IRT ir perėjimo prie „Pramonės 4.0“ permainomis, mokydamos ir kvalifikuodamos savo darbuotojus, ir gauna naudos iš jų pokyčių. Per darbuotojams teikiamų kompetencijų kategorijas 35 sveikatos sektoriaus įmonės yra remiamos pritaikant savo veiklą prie pažangiosios specializacijos sričių (plg. SNCDI). Šiuo atžvilgiu bendras tikslas turi didelį ilgalaikį poveikį, t. y. remiamas sveikatos priežiūros sektoriaus darbuotojų konkurencingumas, kad jie būtų pasirengę patenkinti būsimos įmonių, kuriose jie dirba, arba sektoriaus (telemedicinos, 4.0 pramonės) veiklos reikalavimus ir juos atitikti. Bendrasis tikslas užtikrina ilgalaikį poveikį, nes yra remiamas ir grindžiamas novatoriškais ir profesionaliais darbo vietoje vykdomos veiklos ir užduočių analizės ir vertinimo metodais (mokymo inžinerija), numatant įmonės veiklos raidą ateityje ir vertinant kompetencijų atotrūkį/būtinumą, palyginti su dabartine (GPEC) ir rengiant mokymo programas, pagrįstas įmonės poreikiais ir siekiant padidinti darbuotojų gebėjimą prisitaikyti ir našumą (approche par kompetencija). Pramonės skaitmeninimas ir pramonė 4.0 yra susiję ne tik su technologijomis. Verslo aplinka ir darbuotojai turi atitikti atnaujintų ir naujų įgūdžių poreikį. Pramonė 4.0 daro didelį poveikį visoms darbo rinkos profesijoms. Visų lygmenų švietimui ir mokymo sistemoms visoje Europoje skubiai reikalingi naujausi įgūdžiai ir kvalifikacijos, kad gyventojai galėtų neatsilikti nuo pokyčių ir (tarptautinio) judumo poreikio. Reikia spręsti neatitikimų darbo rinkoje problemą. Būtina palengvinti visų asmenų, kurie, manoma, gali tai padaryti, įgūdžių tobulinimą. Europos Komisija pristatė 2014–2020 m. daugiametę sveikatos veiksmų programą. Ši programa skirta poreikiui remti valstybes nares efo (Lithuanian)
0 references
El objetivo general del proyecto es mejorar la adaptabilidad de las PYME del sector sanitario de la región nororiental a los cambios actuales y futuros del mercado mediante el desarrollo de las capacidades digitales básicas y avanzadas de los empleados. El objetivo general del proyecto contribuye al objetivo específico de POCU y la convocatoria al aumentar en 305 el número de empleados en pymes sanitarias que han mejorado su nivel de conocimientos y habilidades digitales para apoyar la adaptación y desarrollo de las actividades de la empresa en telemedicina, industria 4.0 y áreas de especialización inteligente. Así, el proyecto apoya el fortalecimiento de la capacidad profesional de los empleados de salud para adaptarse y ser más competitivos en el ejercicio de las actividades laborales. De esta manera, las pymes activas en el sector de la salud (incluidas en el SNC), una parte importante de las economías regionales, participan y se benefician del cambio realizado por las TIC y la transición a la Industria 4.0 a través de la formación y cualificación de su mano de obra. A través de las categorías de competencias proporcionadas a los empleados, 35 empresas del sector de la salud reciben apoyo en el proceso de adaptación de su actividad a las áreas de especialización inteligente (cf. SNCDI). A este respecto, el objetivo general produce un importante efecto a largo plazo en el sentido de que la mano de obra en el sector de la salud recibe apoyo para ser más competitiva, estando preparada para hacer frente y satisfacer las necesidades de las actividades futuras de las empresas en las que trabajan o en el sector (telemedicina, industria 4.0). El objetivo general garantiza efectos a largo plazo, ya que se apoya y se basa en métodos innovadores y profesionales de análisis y evaluación de las actividades y tareas en el lugar de trabajo (ingeniería de formación), anticipando la evolución de las actividades de la empresa en el futuro y midiendo la brecha/necesidad de competencias en comparación con la actual (GPEC) y la construcción de programas de formación basados en las necesidades de la empresa y con el objetivo de aumentar la adaptabilidad y el rendimiento de la mano de obra (aproximar competencias). La digitalización de la industria y la Industria 4.0 no se trata solo de tecnología. El entorno empresarial y los empleados deben satisfacer la necesidad de habilidades actualizadas y nuevas. La industria 4.0 afecta significativamente a todas las profesiones del mercado laboral. La educación a todos los niveles y sistemas de formación en toda Europa requiere con urgencia capacidades y cualificaciones actualizadas para que la población siga el ritmo de la evolución y la necesidad de movilidad (internacional). Es necesario subsanar los desajustes en el mercado de trabajo. Es necesario facilitar la mejora de las habilidades de todos aquellos considerados capaces de hacerlo. La Comisión Europea ha presentado un programa de acción plurianual en materia de salud para 2014-2020. Este programa aborda la necesidad de apoyar a los Estados miembros en efo (Spanish)
0 references
Projektets overordnede mål er at forbedre SMV'ernes tilpasningsevne i sundhedssektoren i den nordøstlige region til nuværende og fremtidige markedsændringer ved at udvikle medarbejdernes grundlæggende og avancerede digitale færdigheder. Projektets overordnede mål bidrager til POCU's specifikke mål og opfordringen ved at øge antallet af ansatte i smv'er på sundhedsområdet med 305, som har forbedret deres digitale viden og færdigheder til at understøtte tilpasningen og udviklingen af virksomhedens aktiviteter inden for telemedicin, industri 4.0 og områder med intelligent specialisering. Projektet støtter således styrkelsen af sundhedspersonalets faglige kapacitet til at tilpasse sig og blive mere konkurrencedygtig i udøvelsen af arbejdsaktiviteter. På denne måde er SMV'er, der er aktive i sundhedssektoren (herunder i CNS), en vigtig del af de regionale økonomier, involveret i og drager fordel af de ændringer, som IKT og overgangen til industri 4.0 har medført gennem uddannelse og kvalifikationer af deres arbejdsstyrke. Gennem de kategorier af kompetencer, der gives til medarbejderne, støttes 35 virksomheder i sundhedssektoren i processen med at tilpasse deres aktivitet til områder med intelligent specialisering (jf. SNCDI). I denne forbindelse har det overordnede mål en betydelig langsigtet virkning i den forstand, at arbejdsstyrken i sundhedssektoren støttes for at blive mere konkurrencedygtig og være parat til at håndtere og opfylde kravene i de fremtidige aktiviteter i de virksomheder, hvor de arbejder, eller i sektoren (telemedicin, industri 4.0). Den generelle målsætning garanterer langsigtede virkninger, fordi den støttes og er baseret på innovative og faglige metoder til analyse og evaluering af aktiviteter og opgaver på arbejdspladsen (uddannelsesteknik), foregribelse af udviklingen i virksomhedens aktiviteter i fremtiden og måling af kløften/nødvendigheden af kompetencer i forhold til den nuværende (GPEC) og opbygningen af uddannelsesprogrammer baseret på virksomhedens behov og med det formål at øge arbejdsstyrkens tilpasningsevne og præstation (tilknyttede kompetencer). Industriens digitalisering og Industri 4.0 handler ikke kun om teknologi. Erhvervsklimaet og medarbejderne skal opfylde behovet for opdaterede og nye færdigheder. Industri 4.0 påvirker i høj grad alle erhverv på arbejdsmarkedet. Uddannelse på alle niveauer og uddannelsessystemer i hele Europa kræver hurtigst muligt ajourførte færdigheder og kvalifikationer, hvis befolkningen skal holde trit med udviklingen og behovet for (international) mobilitet. Der skal tages hånd om misforholdet på arbejdsmarkedet. Det er nødvendigt at lette forbedringen af færdighederne hos alle dem, der anses for at være i stand hertil. Europa-Kommissionen har fremlagt et flerårigt sundhedshandlingsprogram for 2014-2020. Dette program imødekommer behovet for at støtte medlemsstaterne i efo (Danish)
0 references
Общата цел на проекта е да се подобри адаптивността на МСП в здравния сектор в Североизточния регион към настоящите и бъдещите пазарни промени чрез развиване на основните и усъвършенствани цифрови умения на служителите. Общата цел на проекта допринася за специфичната цел на POCU и поканата за представяне на предложения, като увеличава с 305 броя на служителите в здравни МСП, които са подобрили своето ниво на цифрови знания и умения в подкрепа на адаптирането и развитието на дейностите на компанията в областта на телемедицината, индустрията 4.0 и областите на интелигентна специализация. По този начин проектът подкрепя укрепването на професионалния капацитет на здравните служители да се адаптират и да станат по-конкурентоспособни при упражняването на работни дейности. По този начин МСП, извършващи дейност в сектора на здравеопазването (включени в CNS), важна част от регионалните икономики, участват и се възползват от промяната, извършена от ИКТ и прехода към Индустрия 4.0 чрез обучението и квалификацията на работната сила. Чрез категориите компетенции, предоставени на служителите, 35 дружества в сектора на здравеопазването получават подкрепа в процеса на адаптиране на дейността си към области на интелигентна специализация (вж. SNCDI). В това отношение общата цел води до значителен дългосрочен ефект в смисъл, че работната сила в здравния сектор се подпомага да стане по-конкурентоспособна, като е подготвена да се справи и да отговори на изискванията на бъдещите дейности на дружествата, в които работят или в сектора (телемедицина, промишленост 4.0). Общата цел гарантира дългосрочни ефекти, тъй като се подкрепя и се основава на иновативни и професионални методи за анализ и оценка на дейностите и задачите на работното място (инженеринг на обучението), предвиждане на развитието на дейностите на предприятието в бъдеще и измерване на недостига/необходимостта от компетентности в сравнение с настоящата (GPEC) и изграждането на програми за обучение, основани на нуждите на предприятието и с цел повишаване на адаптивността и производителността на работната сила (приблизително равностойни компетенции). Дигитализацията на индустрията и Индустрия 4.0 не са само за технологиите. Бизнес средата и служителите трябва да отговарят на необходимостта от актуализирани и нови умения. Индустрия 4.0 засяга значително всички професии на пазара на труда. Образованието на всички равнища и системите за обучение в цяла Европа спешно изискват актуални умения и квалификации, за да може населението да върви в крак с развитието и необходимостта от (международна) мобилност. Трябва да се преодолеят несъответствията на пазара на труда. Необходимо е да се улесни подобряването на уменията на всички, които считат, че са способни да го направят. Европейската комисия представи многогодишна програма за действие в областта на здравеопазването за периода 2014—2020 г. Тази програма е насочена към необходимостта от подкрепа на държавите членки в efo (Bulgarian)
0 references
Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, die Anpassungsfähigkeit von KMU im Gesundheitssektor in der Nordostregion an aktuelle und zukünftige Marktveränderungen durch die Entwicklung der grundlegenden und fortgeschrittenen digitalen Kompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern. Das Gesamtziel des Projekts trägt zum spezifischen Ziel der POCU und zur Aufforderung bei, indem die Zahl der Beschäftigten in KMU im Gesundheitswesen um 305 erhöht wird, die ihr digitales Wissen und ihre Fähigkeiten verbessert haben, um die Anpassung und Entwicklung der Aktivitäten des Unternehmens in den Bereichen Telemedizin, Industrie 4.0 und Bereiche der intelligenten Spezialisierung zu unterstützen. So unterstützt das Projekt die Stärkung der beruflichen Fähigkeit der Beschäftigten im Gesundheitswesen, sich bei der Ausübung von Arbeitstätigkeiten anzupassen und wettbewerbsfähiger zu werden. Auf diese Weise sind KMU, die im Gesundheitswesen tätig sind (im CNS), einem wichtigen Teil der regionalen Volkswirtschaften, beteiligt und profitieren von dem Wandel der IKT und dem Übergang zur Industrie 4.0 durch die Ausbildung und Qualifizierung ihrer Arbeitskräfte. Durch die Kompetenzkategorien, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, werden 35 Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Anpassung ihrer Tätigkeit an Bereiche der intelligenten Spezialisierung (cf SNCDI) unterstützt. In diesem Zusammenhang hat das Gesamtziel eine große langfristige Wirkung in dem Sinne, dass die Arbeitskräfte im Gesundheitswesen unterstützt werden, um wettbewerbsfähiger zu werden und die Anforderungen der künftigen Tätigkeiten der Unternehmen, in denen sie tätig sind, zu bewältigen und zu erfüllen (Telemetika, Industrie 4.0). Das allgemeine Ziel garantiert langfristige Auswirkungen, da es unterstützt wird und auf innovativen und professionellen Methoden zur Analyse und Bewertung der Tätigkeiten und Aufgaben am Arbeitsplatz (Ausbildungstechnik) beruht, die Entwicklung der Unternehmensaktivitäten in der Zukunft antizipiert und die Lücke/Notwendigkeit der Kompetenzen im Vergleich zu der aktuellen (GPEC) und den Aufbau von Schulungsprogrammen auf der Grundlage der Bedürfnisse des Unternehmens und mit dem Ziel, die Anpassungsfähigkeit und Leistung der Arbeitskräfte zu erhöhen (approche par competences). Industrie Digitalisierung und Industrie 4.0 sind nicht nur Technologie. Das Geschäftsumfeld und die Mitarbeiter müssen den Bedarf an aktualisierten und neuen Fähigkeiten erfüllen. Industrie 4.0 betrifft alle Berufe auf dem Arbeitsmarkt erheblich. Bildung auf allen Ebenen und Ausbildungssysteme in ganz Europa erfordern dringend aktuelle Kompetenzen und Qualifikationen, wenn die Bevölkerung mit den Entwicklungen und der Notwendigkeit einer (internationalen) Mobilität Schritt halten soll. Diskrepanzen auf dem Arbeitsmarkt müssen beseitigt werden. Es ist notwendig, die Verbesserung der Fähigkeiten aller, die dazu in der Lage sind, zu erleichtern. Die Europäische Kommission hat ein mehrjähriges Gesundheitsaktionsprogramm für den Zeitraum 2014-2020 vorgelegt. Dieses Programm befasst sich mit der Notwendigkeit, die Mitgliedstaaten in efo zu unterstützen. (German)
0 references
Opći cilj projekta je poboljšati prilagodljivost malih i srednjih poduzeća u zdravstvenom sektoru u sjeveroistočnoj regiji na sadašnje i buduće promjene na tržištu razvojem osnovnih i naprednih digitalnih vještina zaposlenika. Opći cilj projekta doprinosi specifičnom cilju POCU-a i pozivu povećanjem broja zaposlenika u zdravstvenim MSP-ovima za 305 koji su poboljšali razinu digitalnih znanja i vještina kako bi podržali prilagodbu i razvoj aktivnosti tvrtke u telemedicini, industriji 4.0 i područjima pametne specijalizacije. Tako se projektom podupire jačanje profesionalnih kapaciteta zdravstvenih djelatnika da se prilagode i postanu konkurentniji u obavljanju radnih aktivnosti. Na taj su način MSP-ovi aktivni u zdravstvenom sektoru (uključen u CNS), koji je važan dio regionalnih gospodarstava, uključeni i imaju koristi od promjene IKT-a i prijelaza na industriju 4.0 osposobljavanjem i kvalifikacijama svoje radne snage. Kroz kategorije kompetencija koje se pružaju zaposlenicima, 35 poduzeća u zdravstvenom sektoru dobivaju potporu u procesu prilagodbe svojih aktivnosti područjima pametne specijalizacije (usp. SNCDI). U tom pogledu opći cilj ima značajan dugoročni učinak u smislu da se radna snaga u zdravstvenom sektoru podupire kako bi postala konkurentnija te je spremna nositi se sa zahtjevima budućih aktivnosti poduzeća u kojima rade ili u sektoru (telemedicina, industrija 4.0) i ispunjavati ih. Opći cilj jamči dugoročne učinke jer se temelji na inovativnim i stručnim metodama analize i ocjenjivanja aktivnosti i zadataka na radnom mjestu (inženjering osposobljavanja), predviđanju razvoja aktivnosti poduzeća u budućnosti i mjerenju jaza/nužnosti kompetencija u usporedbi s trenutačnim (GPEC) i izgradnji programa osposobljavanja temeljenih na potrebama poduzeća i s ciljem povećanja prilagodljivosti i uspješnosti radne snage (prilagođene kompetencije). Digitalizacija industrije i industrija 4.0 ne odnose se samo na tehnologiju. Poslovno okruženje i zaposlenici moraju zadovoljiti potrebu za ažuriranim i novim vještinama. Industrija 4.0 znatno utječe na sva zanimanja na tržištu rada. Za obrazovanje na svim razinama i sustave osposobljavanja diljem Europe hitno su potrebne ažurirane vještine i kvalifikacije kako bi stanovništvo održalo korak s razvojem događaja i potrebom za (međunarodnom) mobilnošću. Potrebno je riješiti problem neusklađenosti na tržištu rada. Potrebno je olakšati poboljšanje vještina svih osoba koje se smatraju sposobnima za to. Europska komisija predstavila je višegodišnji program djelovanja u području zdravstva za razdoblje 2014. – 2020. Ovim se programom rješava potreba za pružanjem potpore državama članicama u efo-u (Croatian)
0 references
O objetivo geral do projeto é melhorar a adaptabilidade das PME do setor da saúde na região Nordeste às alterações atuais e futuras do mercado através do desenvolvimento das competências digitais básicas e avançadas dos trabalhadores. O objetivo geral do projeto contribui para o objetivo específico da POCU e para o convite ao aumentar em 305 o número de trabalhadores das PME do setor da saúde que melhoraram o seu nível de conhecimentos e competências digitais para apoiar a adaptação e o desenvolvimento das atividades da empresa em telemedicina, indústria 4.0 e áreas de especialização inteligente. Assim, o projeto apoia o fortalecimento da capacidade profissional dos profissionais de saúde para se adaptarem e se tornarem mais competitivos no exercício das atividades laborais. Deste modo, as PME ativas no setor da saúde (incluídas na CNS), uma parte importante das economias regionais, participam e beneficiam da mudança das TIC e da transição para a indústria 4.0 através da formação e qualificação da sua mão de obra. Através das categorias de competências oferecidas aos trabalhadores, 35 empresas do setor da saúde são apoiadas no processo de adaptação da sua atividade às áreas de especialização inteligente (cf. SNCDI). A este respeito, o objetivo global produz um efeito importante a longo prazo, no sentido de que a mão de obra do setor da saúde é apoiada para se tornar mais competitiva, estando preparada para enfrentar e satisfazer as necessidades das futuras atividades das empresas em que trabalham ou no setor (telemedicina, indústria 4.0). O objetivo geral garante efeitos a longo prazo, uma vez que é apoiado e baseado em métodos inovadores e profissionais de análise e avaliação das atividades e tarefas no local de trabalho (engenharia de formação), antecipando a evolução das atividades da empresa no futuro e medindo o fosso/necessário de competências em comparação com o atual (GPEC) e a construção de programas de formação baseados nas necessidades da empresa e com o objetivo de aumentar a adaptabilidade e o desempenho da mão de obra (aproximadamente par competências). A digitalização da indústria e a indústria 4.0 não são apenas sobre tecnologia. O ambiente empresarial e os trabalhadores devem satisfazer a necessidade de competências atualizadas e novas. A indústria 4.0 afeta significativamente todas as profissões do mercado de trabalho. A educação a todos os níveis e os sistemas de formação em toda a Europa exigem urgentemente competências e qualificações atualizadas para que a população possa acompanhar a evolução e a necessidade de mobilidade (internacional). É necessário resolver os desfasamentos no mercado de trabalho. É necessário facilitar a melhoria das competências de todas as pessoas consideradas capazes de o fazer. A Comissão Europeia apresentou um programa de ação plurianual no domínio da saúde para 2014-2020. Este programa aborda a necessidade de apoiar os Estados-Membros no efo (Portuguese)
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa Koillis-alueen terveysalan pk-yritysten sopeutumiskykyä nykyisiin ja tuleviin markkinamuutoksiin kehittämällä työntekijöiden perus- ja edistyksellisiä digitaalisia taitoja. Hankkeen yleistavoite edistää POCU:n erityistavoitetta ja ehdotuspyyntöä lisäämällä 305:llä sellaisten terveydenhuollon pk-yritysten työntekijöiden määrää, jotka ovat parantaneet digitaalista tietämystään ja taitojaan tukeakseen yrityksen toiminnan mukauttamista ja kehittämistä telelääketieteen, teollisuuden 4.0:n ja älykkään erikoistumisen aloilla. Näin ollen hankkeella tuetaan terveydenhuollon työntekijöiden ammatillisten valmiuksien vahvistamista, jotta he voivat sopeutua ja parantaa kilpailukykyään työn harjoittamisessa. Terveydenhuollon alalla toimivat pk-yritykset, jotka ovat merkittävä osa aluetalouksia, ovat näin mukana ja hyötyvät tieto- ja viestintätekniikan ja teollisuus 4.0:aan siirtymisen mukanaan tuomista muutoksista työntekijöidensä koulutuksen ja pätevyyden kautta. Työntekijöille tarjottavien osaamisluokkien avulla tuetaan 35:tä terveydenhuoltoalan yritystä, kun ne mukauttavat toimintaansa älykkään erikoistumisen aloille (ks. SNCDI). Tältä osin yleistavoitteella on merkittävä pitkän aikavälin vaikutus, sillä terveydenhuoltoalan työvoimaa tuetaan kilpailukyvyn parantamiseksi, sillä se on valmis selviytymään niiden yritysten tai alan yritysten tulevan toiminnan vaatimuksista, joissa ne toimivat, ja täyttämään ne (telelääketiede, teollisuus 4.0). Yleistavoite takaa pitkän aikavälin vaikutukset, koska sitä tuetaan ja perustuu innovatiivisiin ja ammatillisiin menetelmiin, joilla analysoidaan ja arvioidaan työpaikan toimintoja ja tehtäviä (koulutustekniikka), ennakoidaan yrityksen toiminnan kehitystä tulevaisuudessa ja mitataan osaamisen puutetta/tarpeellista osaamista nykyiseen verrattuna (GPEC) ja kehitetään koulutusohjelmat yrityksen tarpeiden perusteella ja tavoitteena on lisätä työvoiman sopeutumiskykyä ja suorituskykyä (lähes osaamista). Teollisuuden digitalisointi ja teollisuus 4.0 eivät koske pelkästään teknologiaa. Liiketoimintaympäristön ja työntekijöiden on vastattava ajantasaistetun ja uuden osaamisen tarpeeseen. Teollisuus 4.0 vaikuttaa merkittävästi kaikkiin ammatteihin työmarkkinoilla. Koulutus kaikilla tasoilla ja koulutusjärjestelmät eri puolilla Eurooppaa edellyttävät kiireellisesti ajantasaisia taitoja ja tutkintoja, jotta väestö pysyy kehityksen ja (kansainvälisen) liikkuvuuden tarpeen tasalla. Työmarkkinoiden kohtaamattomuuteen on puututtava. On tarpeen helpottaa kaikkien niiden henkilöiden taitojen parantamista, joiden katsotaan kykenevän siihen. Euroopan komissio on esittänyt monivuotisen terveysalan toimintaohjelman vuosiksi 2014–2020. Tällä ohjelmalla vastataan tarpeeseen tukea jäsenvaltioita efo-ohjelmassa (Finnish)
0 references
Is é cuspóir foriomlán an tionscadail feabhas a chur ar inoiriúnaitheacht FBManna san earnáil sláinte i Réigiún an Oirthuaiscirt d’athruithe margaidh atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo trí bhunscileanna digiteacha agus ardscileanna digiteacha na bhfostaithe a fhorbairt. Rannchuidíonn cuspóir foriomlán an tionscadail le cuspóir sonrach POCU agus leis an nglao trí líon na bhfostaithe i FBManna sláinte a bhfuil feabhas curtha acu ar a leibhéal eolais dhigitigh agus scileanna digiteacha a mhéadú faoi 305 chun tacú le hoiriúnú agus forbairt ghníomhaíochtaí na cuideachta sa teilileigheas, i dtionscal 4.0 agus i réimsí a bhaineann le speisialtóireacht chliste. Dá bhrí sin, tacaíonn an tionscadal le cumas gairmiúil na bhfostaithe sláinte a neartú chun oiriúnú agus a bheith níos iomaíche i bhfeidhmiú gníomhaíochtaí oibre. Ar an gcaoi sin, bíonn FBManna atá gníomhach in earnáil na sláinte (atá san áireamh sa CNS), cuid thábhachtach de na geilleagair réigiúnacha, rannpháirteach agus baineann siad tairbhe as an athrú a dhéanann TFC agus an t-aistriú chuig Tionscal 4.0 trí oiliúint agus cáilíocht a lucht saothair. Trí na catagóirí inniúlachtaí a chuirtear ar fáil d’fhostaithe, tacaítear le 35 cuideachta san earnáil sláinte sa phróiseas chun a ngníomhaíocht a chur in oiriúint do réimsí speisialtóireachta cliste (cf SNCDI). I ndáil leis sin, tá éifeacht mhór fhadtéarmach ag an gcuspóir foriomlán sa mhéid is go dtacaítear leis an lucht saothair in earnáil na sláinte le bheith níos iomaíche, le bheith ullamh chun déileáil le gníomhaíochtaí na gcuideachtaí ina bhfuil siad ag obair nó san earnáil amach anseo (teileamhíochaine, tionscal 4.0) agus chun na riachtanais sin a chomhlíonadh. Ráthaítear éifeachtaí fadtéarmacha leis an gcuspóir ginearálta toisc go dtacaítear leis agus go bhfuil sé bunaithe ar mhodhanna nuálacha agus gairmiúla chun anailís agus meastóireacht a dhéanamh ar na gníomhaíochtaí agus ar na cúraimí san ionad oibre (innealtóireacht oiliúna), forbairt ghníomhaíochtaí an fhiontair sa todhchaí a thuar agus an bhearna/an gá inniúlachtaí a thomhas i gcomparáid leis an gceann reatha (GPEC) agus cláir oiliúna a thógáil bunaithe ar riachtanais an fhiontair agus é mar chuspóir cur le hinoiriúnaitheacht agus feidhmíocht an lucht saothair (pair-inniúlachtaí a bhaint amach). Ní leis an teicneolaíocht amháin a bhaineann digitiú na tionsclaíochta agus Tionscal 4.0. Ní mór don timpeallacht ghnó agus d’fhostaithe freastal ar an ngá atá le scileanna nuashonraithe agus nua. Déanann tionscal 4.0 difear suntasach do gach gairm bheatha i margadh an tsaothair. Éilíonn an t-oideachas ar gach leibhéal agus na córais oiliúna ar fud na hEorpa scileanna agus cáilíochtaí cothrom le dáta má tá an pobal le coinneáil bord ar bhord leis na forbairtí agus leis an ngá atá le soghluaisteacht (idirnáisiúnta). Ní mór aghaidh a thabhairt ar neamhréireanna sa mhargadh saothair. Is gá feabhas a chur ar scileanna gach duine a mheastar a bheidh in ann é sin a dhéanamh. Tá clár gníomhaíochta sláinte ilbhliantúil don tréimhse 2014-2020 curtha i láthair ag an gCoimisiún Eorpach. Tugann an clár seo aghaidh ar an ngá atá le tacaíocht a thabhairt do na Ballstáit in efo (Irish)
0 references
Celkovým cieľom projektu je zlepšiť prispôsobivosť MSP v zdravotníctve v severovýchodnom regióne k súčasným a budúcim zmenám na trhu rozvíjaním základných a pokročilých digitálnych zručností zamestnancov. Celkový cieľ projektu prispieva k špecifickému cieľu POCU a výzve tým, že sa o 305 zvýši počet zamestnancov v MSP pôsobiacich v zdravotníctve, ktorí zlepšili svoju úroveň digitálnych znalostí a zručností na podporu adaptácie a rozvoja činností spoločnosti v oblasti telemedicíny, priemyslu 4.0 a oblastí inteligentnej špecializácie. Projekt tak podporuje posilnenie odbornej kapacity zdravotníckych pracovníkov, aby sa prispôsobovali a stali sa konkurencieschopnejšími pri výkone pracovných činností. Týmto spôsobom sú zapojené MSP pôsobiace v sektore zdravotníctva (zahrnuté do CNS), ktoré sú dôležitou súčasťou regionálnych ekonomík, a profitujú zo zmien, ktoré sa uskutočnili v oblasti IKT a prechodu na priemysel 4.0 prostredníctvom odbornej prípravy a kvalifikácie ich pracovnej sily. Prostredníctvom kategórií kompetencií poskytovaných zamestnancom je 35 spoločností v zdravotníctve podporovaných v procese prispôsobovania svojej činnosti oblastiam inteligentnej špecializácie (porovnaj SNCDI). V tejto súvislosti má celkový cieľ významný dlhodobý účinok v tom zmysle, že pracovná sila v sektore zdravotníctva sa podporuje, aby sa stala konkurencieschopnejšou, keďže je pripravená vyrovnať sa s budúcimi činnosťami podnikov, v ktorých pracujú, alebo v odvetví (telemedicína, priemysel 4.0) a splniť ich požiadavky. Všeobecný cieľ zaručuje dlhodobé účinky, pretože je podporovaný a založený na inovatívnych a odborných metódach analýzy a hodnotenia činností a úloh na pracovisku (odborné inžinierstvo), predvídania vývoja činností podniku v budúcnosti a merania rozdielov/potrebných kompetencií v porovnaní so súčasnou (GPEC) a vypracovania vzdelávacích programov založených na potrebách podniku a s cieľom zvýšiť prispôsobivosť a výkonnosť pracovnej sily (primerané parkompetencie). Priemyselná digitalizácia a priemysel 4.0 nie sú len o technológiách. Podnikateľské prostredie a zamestnanci musia spĺňať potrebu aktualizovaných a nových zručností. Priemysel 4.0 významne ovplyvňuje všetky profesie na trhu práce. Vzdelávanie na všetkých úrovniach a systémy odbornej prípravy v celej Európe si naliehavo vyžadujú aktuálne zručnosti a kvalifikácie, ak má obyvateľstvo držať krok s vývojom a potrebou (medzinárodnej) mobility. Je potrebné riešiť nesúlad na trhu práce. Je potrebné uľahčiť zlepšovanie zručností všetkých, ktorí sa považujú za schopných tak urobiť. Európska komisia predstavila viacročný akčný program v oblasti zdravia na roky 2014 – 2020. Tento program rieši potrebu podpory členských štátov v efo (Slovak)
0 references
L’objectif général du projet est d’améliorer l’adaptabilité des PME du secteur de la santé dans la région du Nord-Est aux changements actuels et futurs du marché en développant les compétences numériques de base et avancées des employés. L’objectif global du projet contribue à l’objectif spécifique du POCU et à l’appel en augmentant de 305 le nombre d’employés dans les PME de la santé qui ont amélioré leur niveau de connaissances et de compétences numériques pour soutenir l’adaptation et le développement des activités de l’entreprise dans la télémédecine, l’industrie 4.0 et les domaines de spécialisation intelligente. Ainsi, le projet soutient le renforcement de la capacité professionnelle des employés de santé à s’adapter et à devenir plus compétitifs dans l’exercice des activités professionnelles. De cette manière, les PME actives dans le secteur de la santé (inclus dans le CNS), une partie importante des économies régionales, sont impliquées et bénéficient des changements apportés par les TIC et de la transition vers l’industrie 4.0 par la formation et la qualification de leur main-d’œuvre. À travers les catégories de compétences fournies aux salariés, 35 entreprises du secteur de la santé sont soutenues dans le processus d’adaptation de leur activité aux domaines de spécialisation intelligente (cf. SNCDI). À cet égard, l’objectif global produit un effet majeur à long terme en ce sens que la main-d’œuvre du secteur de la santé est soutenue pour devenir plus compétitive, en étant prête à faire face aux activités futures des entreprises dans lesquelles elles travaillent ou dans le secteur (telemedicine, industrie 4.0) et à y répondre. L’objectif général garantit des effets à long terme car il est soutenu et basé sur des méthodes innovantes et professionnelles d’analyse et d’évaluation des activités et des tâches sur le lieu de travail (ingénierie de la formation), en anticipant l’évolution des activités de l’entreprise à l’avenir et en mesurant l’écart/nécessaire des compétences par rapport à celui actuel (GPEC) et la construction de programmes de formation basés sur les besoins de l’entreprise et dans le but d’accroître l’adaptabilité et la performance de la main-d’œuvre (approche par compétences). La numérisation de l’industrie et l’industrie 4.0 ne concernent pas seulement la technologie. L’environnement des entreprises et les employés doivent répondre au besoin de compétences actualisées et nouvelles. L’industrie 4.0 affecte considérablement toutes les professions du marché du travail. L’éducation à tous les niveaux et les systèmes de formation dans toute l’Europe exigent de toute urgence des compétences et des qualifications actualisées pour que la population puisse suivre le rythme de l’évolution de la situation et de la nécessité d’une mobilité (internationale). Les disparités sur le marché du travail doivent être corrigées. Il est nécessaire de faciliter l’amélioration des compétences de tous ceux qui sont considérés comme capables de le faire. La Commission européenne a présenté un programme d’action pluriannuel en matière de santé pour la période 2014-2020. Ce programme répond à la nécessité de soutenir les États membres dans l’efo (French)
0 references
Det övergripande målet med projektet är att förbättra de små och medelstora företagens anpassningsförmåga inom hälso- och sjukvårdssektorn i nordöstra regionen till nuvarande och framtida marknadsförändringar genom att utveckla de anställdas grundläggande och avancerade digitala färdigheter. Det övergripande målet för projektet bidrar till det specifika målet för POCU och utlysningen genom att öka antalet anställda i hälso- och sjukvård små och medelstora företag som har förbättrat sin digitala kunskap och kompetens för att stödja anpassning och utveckling av företagets verksamhet inom telemedicin, industri 4.0 och områden med smart specialisering. Projektet stöder således en förstärkning av hälso- och sjukvårdspersonalens yrkesmässiga förmåga att anpassa sig och bli mer konkurrenskraftig i utövandet av arbetsverksamheten. På så sätt är små och medelstora företag verksamma inom hälso- och sjukvårdssektorn (som ingår i CNS), en viktig del av de regionala ekonomierna, delaktiga i och drar nytta av den förändring som IKT och övergången till industri 4.0 medför genom utbildning och kvalifikationer för deras arbetskraft. Genom de kompetenskategorier som ges till anställda stöds 35 företag inom hälso- och sjukvårdssektorn i processen att anpassa sin verksamhet till områden med smart specialisering (se SNCDI). I detta avseende har det övergripande målet en betydande långsiktig effekt i den meningen att arbetskraften inom hälso- och sjukvårdssektorn får stöd för att bli mer konkurrenskraftig genom att vara beredd att klara och uppfylla kraven i den framtida verksamheten i de företag där de arbetar eller inom sektorn (telemedicin, industri 4.0). Det allmänna målet garanterar långsiktiga effekter eftersom det stöds och bygger på innovativa och professionella metoder för att analysera och utvärdera aktiviteter och uppgifter på arbetsplatsen (utbildningsteknik), förutse utvecklingen av företagets verksamhet i framtiden och mäta klyftan/nödvändiga kompetenser jämfört med den nuvarande (GPEC) och uppbyggnaden av utbildningsprogram baserade på företagets behov och med målet att öka arbetskraftens anpassningsförmåga och prestanda (tillämpliga kompetenser). Digitalisering och Industri 4.0 handlar inte bara om teknik. Företagsklimatet och medarbetarna måste möta behovet av uppdaterad och ny kompetens. Industri 4.0 påverkar i hög grad alla yrken på arbetsmarknaden. Utbildning på alla nivåer och utbildningssystem i Europa kräver omgående aktuella färdigheter och kvalifikationer för att befolkningen ska kunna hålla jämna steg med utvecklingen och behovet av (internationell) rörlighet. Bristande överensstämmelse på arbetsmarknaden måste åtgärdas. Det är nödvändigt att underlätta förbättringen av kompetensen hos alla dem som anses kunna göra det. Europeiska kommissionen har lagt fram ett flerårigt hälsohandlingsprogram för 2014–2020. Detta program tar upp behovet av att stödja medlemsstaterna i efo (Swedish)
0 references
Ο γενικός στόχος του έργου είναι να βελτιώσει την προσαρμοστικότητα των ΜΜΕ στον τομέα της υγείας στη Βορειοανατολική Περιφέρεια στις τρέχουσες και μελλοντικές αλλαγές της αγοράς, αναπτύσσοντας τις βασικές και προηγμένες ψηφιακές δεξιότητες των εργαζομένων. Ο συνολικός στόχος του έργου συμβάλλει στον ειδικό στόχο της POCU και στην πρόσκληση, αυξάνοντας κατά 305 τον αριθμό των εργαζομένων σε ΜΜΕ υγείας που έχουν βελτιώσει το επίπεδο των ψηφιακών γνώσεων και δεξιοτήτων τους για να υποστηρίξουν την προσαρμογή και την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της εταιρείας στον τομέα της τηλεϊατρικής, της βιομηχανίας 4.0 και των τομέων έξυπνης εξειδίκευσης. Έτσι, το έργο υποστηρίζει την ενίσχυση της επαγγελματικής ικανότητας των εργαζομένων στον τομέα της υγείας να προσαρμοστούν και να γίνουν πιο ανταγωνιστικοί στην άσκηση των δραστηριοτήτων εργασίας. Με τον τρόπο αυτό, οι ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται στον τομέα της υγείας (που περιλαμβάνεται στο CNS), ένα σημαντικό μέρος των περιφερειακών οικονομιών, συμμετέχουν και επωφελούνται από την αλλαγή που επήλθε από τις ΤΠΕ και τη μετάβαση στη βιομηχανία 4.0 μέσω της κατάρτισης και των προσόντων του εργατικού δυναμικού τους. Μέσω των κατηγοριών ικανοτήτων που παρέχονται στους εργαζομένους, 35 εταιρείες του τομέα της υγείας υποστηρίζονται στη διαδικασία προσαρμογής της δραστηριότητάς τους σε τομείς έξυπνης εξειδίκευσης (βλ. SNCDI). Από την άποψη αυτή, ο συνολικός στόχος παράγει ένα σημαντικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα, υπό την έννοια ότι το εργατικό δυναμικό στον τομέα της υγείας υποστηρίζεται για να γίνει πιο ανταγωνιστικό, να είναι προετοιμασμένο να αντιμετωπίσει και να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των μελλοντικών δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων στις οποίες εργάζονται ή στον τομέα (τηλεμεδικίνη, βιομηχανία 4.0). Ο γενικός στόχος εγγυάται μακροπρόθεσμα αποτελέσματα, διότι υποστηρίζεται και βασίζεται σε καινοτόμες και επαγγελματικές μεθόδους ανάλυσης και αξιολόγησης των δραστηριοτήτων και καθηκόντων στον χώρο εργασίας (μηχανική κατάρτισης), πρόβλεψη της εξέλιξης των δραστηριοτήτων της επιχείρησης στο μέλλον και μέτρηση του χάσματος/αναγκαιότητας των ικανοτήτων σε σύγκριση με την τρέχουσα (GPEC) και την κατασκευή προγραμμάτων κατάρτισης με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης και με στόχο την αύξηση της προσαρμοστικότητας και των επιδόσεων του εργατικού δυναμικού (κατά προσέγγιση ικανότητες). Η ψηφιοποίηση της βιομηχανίας και η βιομηχανία 4.0 δεν αφορούν μόνο την τεχνολογία. Το επιχειρηματικό περιβάλλον και οι εργαζόμενοι πρέπει να ανταποκριθούν στην ανάγκη για επικαιροποιημένες και νέες δεξιότητες. Η βιομηχανία 4.0 επηρεάζει σημαντικά όλα τα επαγγέλματα στην αγορά εργασίας. Η εκπαίδευση σε όλα τα επίπεδα και τα συστήματα κατάρτισης σε ολόκληρη την Ευρώπη απαιτούν επειγόντως επικαιροποιημένες δεξιότητες και προσόντα προκειμένου ο πληθυσμός να συμβαδίζει με τις εξελίξεις και την ανάγκη για (διεθνή) κινητικότητα. Οι αναντιστοιχίες στην αγορά εργασίας πρέπει να αντιμετωπιστούν. Είναι αναγκαίο να διευκολυνθεί η βελτίωση των δεξιοτήτων όλων όσων θεωρούνται ικανοί να το πράξουν. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε ένα πολυετές πρόγραμμα δράσης για την υγεία για την περίοδο 2014-2020. Το πρόγραμμα αυτό αντιμετωπίζει την ανάγκη στήριξης των κρατών μελών στο efo (Greek)
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het aanpassingsvermogen van kmo’s in de gezondheidssector in de noordoostelijke regio aan de huidige en toekomstige marktveranderingen door de ontwikkeling van de fundamentele en geavanceerde digitale vaardigheden van werknemers. De algemene doelstelling van het project draagt bij tot de specifieke doelstelling van POCU en de oproep door het aantal werknemers in KMO’s in de gezondheidszorg met 305 te verhogen die hun niveau van digitale kennis en vaardigheden hebben verbeterd om de aanpassing en ontwikkeling van de activiteiten van het bedrijf op het gebied van telegeneeskunde, industrie 4.0 en slimme specialisatie te ondersteunen. Zo ondersteunt het project de versterking van de beroepscapaciteit van gezondheidswerkers om zich aan te passen en concurrerender te worden bij de uitoefening van werkactiviteiten. Op deze manier zijn kmo’s die actief zijn in de gezondheidssector (opgenomen in het CNS), een belangrijk onderdeel van de regionale economieën, betrokken bij en profiteren van de verandering die door ICT en de overgang naar Industrie 4.0 wordt doorgevoerd door de opleiding en kwalificatie van hun personeel. Door de categorieën competenties die aan werknemers worden verstrekt, worden 35 bedrijven in de gezondheidssector ondersteund bij het proces van aanpassing van hun activiteiten aan gebieden van slimme specialisatie (cf SNCDI). In dit verband heeft de algemene doelstelling een groot langetermijneffect, in die zin dat de beroepsbevolking in de gezondheidssector wordt ondersteund om concurrerender te worden, bereid te zijn om het hoofd te bieden aan en te voldoen aan de vereisten van de toekomstige activiteiten van de bedrijven waarin zij werken of in de sector (telegeneeskunde, industrie 4.0). De algemene doelstelling garandeert langetermijneffecten omdat deze wordt ondersteund en gebaseerd op innovatieve en professionele methoden voor het analyseren en evalueren van de activiteiten en taken op de werkplek (opleidingstechniek), anticipeert op de ontwikkeling van de activiteiten van de onderneming in de toekomst en het meten van de kloof/noodzakelijke competenties ten opzichte van de huidige (GPEC) en de bouw van opleidingsprogramma’s op basis van de behoeften van de onderneming en met het doel het aanpassingsvermogen en de prestaties van het personeel te vergroten (approche par competenties). Industrie digitalisatie en Industrie 4.0 gaan niet alleen over technologie. De bedrijfsomgeving en de werknemers moeten voldoen aan de behoefte aan geactualiseerde en nieuwe vaardigheden. Industrie 4.0 heeft aanzienlijke gevolgen voor alle beroepen op de arbeidsmarkt. Onderwijs op alle niveaus en opleidingsstelsels in heel Europa vereist dringend actuele vaardigheden en kwalificaties om gelijke tred te houden met de ontwikkelingen en de behoefte aan (internationale) mobiliteit. Mismatches op de arbeidsmarkt moeten worden aangepakt. Het is noodzakelijk de verbetering van de vaardigheden van al degenen die daartoe in staat worden geacht te vergemakkelijken. De Europese Commissie heeft een meerjarig gezondheidsactieprogramma voor 2014-2020 gepresenteerd. Dit programma voorziet in de noodzaak om de lidstaten in efo te ondersteunen. (Dutch)
0 references
Municipiul Bîrlad,Vaslui
0 references
Municipiul Fălticeni,Suceava
0 references
Municipiul Paşcani,Iaşi
0 references
Municipiul Vaslui,Vaslui
0 references
Municipiul Bacău,Bacău
0 references
Municipiul Iaşi,Iaşi
0 references
Municipiul Oneşti,Bacău
0 references
Municipiul Botoşani,Botoşani
0 references
Municipiul Moineşti,Bacău
0 references
Municipiul Rădăuţi,Suceava
0 references
Municipiul Câmpulung Moldovenesc,Suceava
0 references
Municipiul Huşi,Vaslui
0 references
Municipiul Vatra Dornei,Suceava
0 references
Municipiul Suceava,Suceava
0 references
Municipiul Piatra Neamţ,Neamţ
0 references
Municipiul Dorohoi,Botoşani
0 references
Municipiul Roman,Neamţ
0 references
Identifiers
143069
0 references