Be ready at any age (Q3098385): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: co-financing rate (P837): 83.3391643502993200 percentage) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Unteni / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 03:11, 12 June 2023
Project Q3098385 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Be ready at any age |
Project Q3098385 in Romania |
Statements
3,935,885.8 Romanian Leu
0 references
787,177.15 Euro
0 references
4,722,732.5 Romanian Leu
0 references
944,546.5 Euro
0 references
83.3391643502993200 percent
0 references
26 March 2021
0 references
6 May 2023
0 references
ASOCIAŢIA "Q-PROFESSIONALS"
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
Proiectul are ca obiectiv general cresterea competentelor profesionale pentru un numar de 651 de persoane din judetele Suceava, Botosani si Neamt prin facilitarea accesului la programele de formare profesională propuse prin proiect: - 1 program de calificare de nivel 2 (100 pers) - 1 program de calificare de nivel 3 (75 pers) - 4 programe de specializare (326 pers) - 1 program de formare nonformala (150 pers). Proiectul va asigura: - promovarea unei atitudini pozitive pentru învăţare, pe tot parcursul vietii; - cresterea calitatii ofertei de educație și formare profesională şi a relevanţa acesteia în raport cu abilităţile, cunoştinţele şi nevoile persoanei; - creşterea mobilităţii forţei de muncă în spațiul Uniunii Europene, sistemul de educație și formare profesională pregătind capitalul uman pentru o piaţă globală a muncii; - schimbarea percepţiei şi nivelului de acceptare al angajatilor si angajatorilor cu privire la ÎPV, pentru o mai bună aliniere la nevoile pieţei muncii; - creşterea productivitatii si competitivitatii imm-urilor care folosesc forta de munca calificata si specializata; - creşterea nivelul investiţiilor angajatorilor în formarea profesionala formala si nonformala; - adaptarea programelor analitice si a programelor de instruire la nevoile angajatilor si angajatorilor, astfel incat sa se asigure satisfactie si valorificare maxima a resurselor, umane, materiale si de timp ca urmare a participarii la programele de formare profesionala; - accesul la sesiuni de informare, consiliere in vederea orientarii profesionale a celor 651 de persoane; - facilitarea integrarii socio-profesionale in concordanta cu aspiratiile profesionale ale persoanelor care vor face parte din grupul tinta (651 de persoane) si cu necesitatile pietei muncii. Prin proiect va urmari dezvoltarea profesionala a 651 persoane (angajati, inclusiv PFA și întreprinderi individuale), cresterea competentelor si abilitatilor acestora pentru a raspunde cerintelor impuse de retehnologizare, competitie, adaptarea la noile standarde de calitate si productivitate impuse de angajatori. Astfel, va contribui la sprijinirea dezvoltării societății bazate pe cunoaștere, o componentă vitală a politicilor în domeniul învățării pe tot parcursul vieții, atât la nivelul național, cât și european. Conform datelor statistice, în 2014 România atinge abia un procent de participare la învățarea pe tot parcursul vieții de 1,5% din totalul populației active, față de media EU de 10,7%, conform Eurostat. In 2017, aproape 30% din totalul angajaţilor la nivel naţional erau lucrători calificaţi non-manuali (manageri, profesionişti, tehnicieni şi specialişti asimilaţi, funcţionari administrativi auxiliari). Aproape unul din 10 angajaţi avea o ocupaţie elementară, iar unul din şase era un muncitor calificat în agricultură, silvicultură şi pescuit. Prin obiectivul general si prin obiectivele specifice, proiectul contribuie la implementarea STRATEGIEI NAȚIONALE DE ÎNVĂŢARE PE T (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase professional skills for 651 people from Suceava, Botosani and Neamt counties by facilitating access to the training programs proposed by the project: — 1 level 2 qualification programme (100 pers) – 1 level 3 qualification programme (75 pers) – 4 specialisation programmes (326 pers) – 1 non-formal training programme (150 pers). The project will ensure: — promoting a positive attitude for lifelong learning; — increasing the quality of the education and training offer and its relevance in relation to the individual’s skills, knowledge and needs; increasing labour mobility within the European Union, with education and training preparing human capital for a global labour market; — changing the perception and acceptance level of employees and employers regarding VU, in order to better align with the needs of the labour market; — increasing the productivity and competitiveness of imms that use skilled and specialised workforce; — increasing the level of investment of employers in formal and non-formal training; — adapting analytical programs and training programs to the needs of employees and employers, so as to ensure maximum satisfaction and utilisation of resources, human, material and time as a result of participation in professional training programs; — access to information sessions, counselling in order to guide the 651 people; — facilitating socio-professional integration in accordance with the professional aspirations of the persons who will be part of the target group (651 persons) and the needs of the labour market. Through the project will aim at the professional development of 651 people (employees, including PFA and individual enterprises), increasing their skills and abilities to meet the demands of retrofitting, competition, adaptation to the new quality and productivity standards imposed by employers. It will thus help to support the development of the knowledge-based society, a vital component of lifelong learning policies, both at national and European level. According to statistical data, Romania barely reaches 1.5 % of the total active population participation in lifelong learning in 2014, compared to the EU average of 10.7 % according to Eurostat. In 2017, almost 30 % of all employees at national level were non-manual qualified workers (managers, professionals, technicians and assimilated specialists, auxiliary administrative officers). Almost one in 10 employees had an elementary occupation, and one in six was a skilled worker in agriculture, forestry and fishing. Through the general objective and the specific objectives, the project contributes to the implementation of the NATIONAL STRATEGIUM OF LETching ON T (English)
16 September 2021
0 references
L’objectif général du projet est d’accroître les compétences professionnelles de 651 personnes des comtés de Suceava, Botosani et Neamt en facilitant l’accès aux programmes de formation proposés par le projet: — 1 programme de qualification de niveau 2 (100 pers) — 1 programme de qualification de niveau 3 (75 pers) — 4 programmes de spécialisation (326 pers) — 1 programme de formation non formelle (150 pers). Le projet garantira: — promouvoir une attitude positive en faveur de l’éducation et de la formation tout au long de la vie; — accroître la qualité de l’offre d’éducation et de formation et sa pertinence par rapport aux compétences, aux connaissances et aux besoins de l’individu; accroître la mobilité de la main-d’œuvre au sein de l’Union européenne, l’éducation et la formation préparant le capital humain à un marché du travail mondial; — modifier la perception et le niveau d’acceptation des salariés et des employeurs en ce qui concerne l’UEV, afin de mieux s’aligner sur les besoins du marché du travail; — accroître la productivité et la compétitivité des IMM qui utilisent une main-d’œuvre qualifiée et spécialisée; — augmenter le niveau d’investissement des employeurs dans la formation formelle et non formelle; — adapter les programmes d’analyse et de formation aux besoins des employés et des employeurs afin d’assurer une satisfaction et une utilisation maximales des ressources, des ressources humaines, du matériel et du temps en raison de la participation à des programmes de formation professionnelle; — accès à des séances d’information, conseils pour guider les 651 personnes; — faciliter l’intégration socioprofessionnelle en fonction des aspirations professionnelles des personnes qui feront partie du groupe cible (651 personnes) et des besoins du marché du travail. Le projet visera le développement professionnel de 651 personnes (salariés, y compris PFA et entreprises individuelles), en augmentant leurs compétences et leurs capacités pour répondre aux exigences de la modernisation, de la concurrence, de l’adaptation aux nouvelles normes de qualité et de productivité imposées par les employeurs. Elle contribuera ainsi à soutenir le développement de la société de la connaissance, composante essentielle des politiques d’éducation et de formation tout au long de la vie, tant au niveau national qu’européen. Selon les données statistiques, la Roumanie atteint à peine 1,5 % de la participation active totale de la population à l’éducation et à la formation tout au long de la vie en 2014, contre 10,7 % en moyenne dans l’UE selon Eurostat. En 2017, près de 30 % de l’ensemble des salariés au niveau national étaient des travailleurs non qualifiés (gestionnaires, professionnels, techniciens et spécialistes assimilés, agents administratifs auxiliaires). Près d’un employé sur 10 avait une profession élémentaire, et un sur six était un travailleur qualifié dans les secteurs de l’agriculture, de la foresterie et de la pêche. À travers l’objectif général et les objectifs spécifiques, le projet contribue à la mise en œuvre du STRATÉGIE NATIONAL DE LETching ON T (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die beruflichen Kompetenzen für 651 Personen aus den Landkreisen Suceava, Botosani und Neamt zu verbessern, indem der Zugang zu den im Projekt vorgeschlagenen Schulungsprogrammen erleichtert wird: — 1 Qualifikationsprogramm der Stufe 2 (100 Pers) – 1 Qualifikationsprogramm der Stufe 3 (75 Pers) – 4 Spezialisierungsprogramme (326 Pers) – 1 nicht formales Ausbildungsprogramm (150 Pers). Mit dem Projekt wird Folgendes sichergestellt: Förderung einer positiven Einstellung zum lebenslangen Lernen; — Erhöhung der Qualität des Bildungs- und Ausbildungsangebots und seiner Relevanz in Bezug auf die Fähigkeiten, Kenntnisse und Bedürfnisse des Einzelnen; Erhöhung der Arbeitskräftemobilität in der Europäischen Union, wobei die allgemeine und berufliche Bildung das Humankapital auf einen globalen Arbeitsmarkt vorbereiten; — Änderung des Wahrnehmungs- und Akzeptanzniveaus von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Bezug auf die VU, um besser auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes abzustimmen; — Steigerung der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von Arbeitskräften, die qualifizierte und spezialisierte Arbeitskräfte einsetzen; — Erhöhung der Investitionen der Arbeitgeber in formale und nicht formale Ausbildung; Anpassung von Analyseprogrammen und Schulungsprogrammen an die Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, um eine maximale Zufriedenheit und Nutzung der Ressourcen, des Personals, des Materials und der Zeit infolge der Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen zu gewährleisten; — Zugang zu Informationsveranstaltungen, Beratung zur Führung der 651 Personen; — Erleichterung der sozioökonomischen Integration entsprechend den beruflichen Bestrebungen der Personen, die Teil der Zielgruppe (651 Personen) sein werden, und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes. Durch das Projekt soll die berufliche Entwicklung von 651 Personen (Arbeitnehmern, einschließlich PFA und einzelne Unternehmen) angestrebt werden, um ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zu verbessern, um den Anforderungen der Nachrüstung, des Wettbewerbs und der Anpassung an die neuen Qualitätsstandards und Produktivitätsstandards der Arbeitgeber gerecht zu werden. Sie wird somit zur Förderung der Entwicklung der wissensbasierten Gesellschaft beitragen, die sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene ein wesentlicher Bestandteil der Politik des lebenslangen Lernens ist. Den statistischen Daten zufolge erreicht Rumänien im Jahr 2014 kaum 1,5 % der gesamten Erwerbsbevölkerung am lebenslangen Lernen, verglichen mit dem EU-Durchschnitt von 10,7 % nach Eurostat. Im Jahr 2017 waren fast 30 % aller Beschäftigten auf nationaler Ebene nicht-manuell qualifizierte Arbeitskräfte (Manager, Fachkräfte, Techniker und assimilierte Fachkräfte, Hilfsbeamte). Fast jeder zehnte Arbeitnehmer hatte einen elementaren Beruf, und jeder sechste war Facharbeiter in Land-, Forstwirtschaft und Fischerei. Durch das allgemeine Ziel und die spezifischen Ziele trägt das Projekt zur Umsetzung des NATIONAL STRATEGIUM OF LETching ON T bei. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van de beroepsvaardigheden voor 651 mensen uit Suceava, Botosani en Neamt door de toegang tot de door het project voorgestelde opleidingsprogramma’s te vergemakkelijken: — 1 kwalificatieprogramma van niveau 2 (100 pers) — 1 kwalificatieprogramma van niveau 3 (75 pers) — 4 specialisatieprogramma’s (326 pers) — 1 niet-formeel opleidingsprogramma (150 pers). Het project zal ervoor zorgen dat: het bevorderen van een positieve houding ten aanzien van levenslang leren; — het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs- en opleidingsaanbod en de relevantie ervan in relatie tot de vaardigheden, kennis en behoeften van het individu; vergroting van de arbeidsmobiliteit binnen de Europese Unie, waarbij onderwijs en opleiding het menselijk kapitaal voorbereiden op een mondiale arbeidsmarkt; de perceptie en acceptatiegraad van werknemers en werkgevers met betrekking tot VU te veranderen, teneinde beter op de behoeften van de arbeidsmarkt af te stemmen; verhoging van de productiviteit en het concurrentievermogen van werknemers die geschoolde en gespecialiseerde arbeidskrachten gebruiken; verhoging van de investeringen van werkgevers in formele en niet-formele opleidingen; — het aanpassen van analytische programma’s en opleidingsprogramma’s aan de behoeften van werknemers en werkgevers, teneinde te zorgen voor een maximale tevredenheid en benutting van middelen, personeel, materiaal en tijd als gevolg van deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s; — toegang tot informatiesessies, begeleiding om de 651 personen te begeleiden; — vergemakkelijken van de sociaal-professionele integratie in overeenstemming met de professionele aspiraties van de personen die deel zullen uitmaken van de doelgroep (651 personen) en de behoeften van de arbeidsmarkt. Via het project zal worden gestreefd naar de professionele ontwikkeling van 651 mensen (werknemers, waaronder PFA’s en individuele ondernemingen), waardoor hun vaardigheden en vaardigheden worden vergroot om te voldoen aan de eisen van aanpassing, concurrentie, aanpassing aan de nieuwe kwaliteits- en productiviteitsnormen die door werkgevers worden opgelegd. Het zal dus bijdragen tot de ontwikkeling van de kennismaatschappij, een essentieel onderdeel van het beleid inzake levenslang leren, zowel op nationaal als op Europees niveau. Volgens statistische gegevens bereikt Roemenië in 2014 nauwelijks 1,5 % van de totale participatie van de beroepsbevolking in een leven lang leren, vergeleken met het EU-gemiddelde van 10,7 % volgens Eurostat. In 2017 bestond bijna 30 % van alle werknemers op nationaal niveau uit niet-manueel gekwalificeerde werknemers (managers, professionals, technici en daarmee gelijkgestelde specialisten, administratief hulpfunctionarissen). Bijna één op de 10 werknemers had een elementaire bezigheid en een op de zes was een geschoolde werknemer in de landbouw, de bosbouw en de visserij. Door middel van de algemene doelstelling en de specifieke doelstellingen draagt het project bij tot de uitvoering van het NATIONAL STRATEGIUM van het LETching ON T (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare le competenze professionali per 651 persone provenienti dalle contee di Suceava, Botosani e Neamt facilitando l'accesso ai programmi di formazione proposti dal progetto: — 1 programma di qualificazione di livello 2 (100 pers) — 1 programma di qualificazione di livello 3 (75 pers) — 4 programmi di specializzazione (326 pers) — 1 programma di formazione non formale (150 pers). Il progetto garantirà: — promuovere un atteggiamento positivo per l'apprendimento permanente; — migliorare la qualità dell'offerta di istruzione e formazione e la sua pertinenza in relazione alle competenze, alle conoscenze e alle esigenze dell'individuo; aumentare la mobilità dei lavoratori all'interno dell'Unione europea, con l'istruzione e la formazione che preparano il capitale umano per un mercato del lavoro globale; — modificare la percezione e il livello di accettazione dei lavoratori e dei datori di lavoro per quanto riguarda la VU, al fine di allinearsi meglio alle esigenze del mercato del lavoro; — aumentare la produttività e la competitività delle imprese che si avvalgono di manodopera qualificata e specializzata; — aumentare il livello di investimenti dei datori di lavoro nella formazione formale e non formale; — adattare i programmi analitici e i programmi di formazione alle esigenze dei dipendenti e dei datori di lavoro, in modo da garantire la massima soddisfazione e l'utilizzo delle risorse, umane, materiali e del tempo come risultato della partecipazione a programmi di formazione professionale; — accesso a sessioni di informazione, consulenza per guidare le 651 persone; — facilitare l'integrazione socioprofessionale in funzione delle aspirazioni professionali delle persone che faranno parte del gruppo destinatario (651 persone) e delle esigenze del mercato del lavoro. Attraverso il progetto si punterà allo sviluppo professionale di 651 persone (impiegati, tra cui PFA e singole imprese), aumentando le loro competenze e capacità di soddisfare le esigenze di adeguamento, concorrenza, adeguamento ai nuovi standard di qualità e produttività imposti dai datori di lavoro. Contribuirà così a sostenere lo sviluppo della società basata sulla conoscenza, una componente essenziale delle politiche di apprendimento permanente, sia a livello nazionale che europeo. Secondo i dati statistici, nel 2014 la Romania raggiunge appena l'1,5 % della partecipazione totale della popolazione attiva all'apprendimento permanente, rispetto alla media UE del 10,7 % secondo Eurostat. Nel 2017 quasi il 30 % di tutti i dipendenti a livello nazionale erano lavoratori qualificati non manuali (dirigenti, professionisti, tecnici e specialisti assimilati, funzionari amministrativi ausiliari). Quasi un lavoratore su 10 aveva un'occupazione elementare e uno su sei era un lavoratore specializzato in agricoltura, silvicoltura e pesca. Attraverso l'obiettivo generale e gli obiettivi specifici, il progetto contribuisce all'attuazione dello STRATEGIO NAZIONALE DI LETching ON T (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar las competencias profesionales de 651 personas de los condados de Suceava, Botosani y Neamt facilitando el acceso a los programas de formación propuestos por el proyecto: — 1 programa de cualificación de nivel 2 (100 pers) — 1 programa de cualificación de nivel 3 (75 pers) — 4 programas de especialización (326 pers) — 1 programa de formación no formal (150 pers). El proyecto garantizará: promover una actitud positiva para el aprendizaje permanente; — aumentar la calidad de la oferta de educación y formación y su pertinencia en relación con las capacidades, los conocimientos y las necesidades de la persona; aumentar la movilidad laboral dentro de la Unión Europea, con la preparación de la educación y la formación para el capital humano para un mercado laboral mundial; — modificar el nivel de percepción y aceptación de los trabajadores y empleadores en relación con la VU, con el fin de adaptarse mejor a las necesidades del mercado laboral; aumentar la productividad y la competitividad de las empresas que utilizan mano de obra cualificada y especializada; aumentar el nivel de inversión de los empresarios en la formación formal y no formal; adaptación de los programas analíticos y de formación a las necesidades de los empleados y empleadores, a fin de garantizar la máxima satisfacción y utilización de los recursos, humanos, materiales y tiempo como resultado de la participación en programas de formación profesional; — acceso a sesiones informativas, asesoramiento para orientar a las 651 personas; facilitar la integración socioprofesional de acuerdo con las aspiraciones profesionales de las personas que formen parte del grupo destinatario (651 personas) y las necesidades del mercado laboral. A través del proyecto se procurará el desarrollo profesional de 651 personas (empleados, incluidos PFA y empresas individuales), aumentando sus capacidades y capacidades para satisfacer las demandas de adaptación, competencia, adaptación a las nuevas normas de calidad y productividad impuestas por los empleadores. De este modo, contribuirá a apoyar el desarrollo de la sociedad basada en el conocimiento, un componente vital de las políticas de aprendizaje permanente, tanto a nivel nacional como europeo. Según datos estadísticos, Rumanía apenas alcanza el 1,5 % de la participación total de la población activa en el aprendizaje permanente en 2014, frente a la media de la UE del 10,7 % según Eurostat. En 2017, casi el 30 % de todos los empleados a nivel nacional eran trabajadores no cualificados (administradores, profesionales, técnicos y especialistas asimilados, funcionarios administrativos auxiliares). Casi uno de cada 10 empleados tenía una ocupación elemental, y uno de cada seis era un trabajador calificado en la agricultura, la silvicultura y la pesca. A través del objetivo general y los objetivos específicos, el proyecto contribuye a la implementación del ESTRATEGIO NACIONAL DE LETching ON T (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada Suceava, Botosani ja Neamti maakonna 651 inimese kutseoskusi, hõlbustades juurdepääsu projektis kavandatud koolitusprogrammidele: – 1 tase 2 kvalifikatsiooniprogramm (100 pers) – 1 tase 3 kvalifikatsiooniprogramm (75 pers) – 4 spetsialiseerumisprogrammi (326 inimest) – 1 mitteformaalne koolitusprogramm (150 punkti). Projektiga tagatakse: – edendada positiivset suhtumist elukestvasse õppesse; – parandada hariduse ja koolituse kvaliteeti ning selle asjakohasust seoses isiku oskuste, teadmiste ja vajadustega; tööjõu liikuvuse suurendamine Euroopa Liidus hariduse ja koolituse abil, mis valmistab inimkapitali ette ülemaailmseks tööturuks; – muuta töötajate ja tööandjate suhtumist ja vastuvõetavust sõidukiseadmesse, et viia see paremini vastavusse tööturu vajadustega; – kvalifitseeritud ja spetsialiseerunud tööjõudu kasutavate ettevõtete tootlikkuse ja konkurentsivõime suurendamine; – suurendada tööandjate investeeringuid formaalsesse ja mitteformaalsesse õppesse; – analüütiliste programmide ja koolitusprogrammide kohandamine töötajate ja tööandjate vajadustele, et tagada maksimaalne rahulolu ja ressursside, inim-, materiaalsete ja ajaliste vahendite kasutamine kutseõppeprogrammides osalemise tulemusena; – juurdepääs teabeüritustele, nõustamine 651 inimese juhendamiseks; – hõlbustada sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni vastavalt sihtrühma kuuluvate isikute (651 inimest) kutsealastele püüdlustele ja tööturu vajadustele. Projekti eesmärk on 651 inimese (töötajate, sealhulgas PFA ja üksikettevõtete) kutsealane areng, suurendades nende oskusi ja võimeid, et vastata moderniseerimise, konkurentsi, tööandjate kehtestatud uute kvaliteedi- ja produktiivsusstandarditega kohanemise nõudmistele. Seega aitab see toetada teadmistepõhise ühiskonna arengut, mis on elukestva õppe poliitika oluline osa nii riiklikul kui ka Euroopa tasandil. Statistiliste andmete kohaselt oli Rumeenia 2014. aastal vaevu 1,5 % kogu aktiivsest elanikkonnast elukestvas õppes, samas kui Eurostati andmetel oli ELi keskmine näitaja 10,7 %. 2017. aastal olid peaaegu 30 % kõigist riiklikul tasandil töötavatest töötajatest mittemanuaalse kvalifikatsiooniga töötajad (juhid, spetsialistid, tehnikud ja assimileeritud spetsialistid, abihaldusametnikud). Peaaegu iga kümnes töötaja töötas lihttöölisena ning iga kuues oli oskustööline põllumajanduses, metsanduses ja kalanduses. Üld- ja erieesmärkide kaudu aitab projekt kaasa LETching NATIONAL STRATEGIUM’i rakendamisele (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti profesinius įgūdžius 651 asmeniui iš Suceava, Botosani ir Neamt apskrityse, palengvinant prieigą prie projekto siūlomų mokymo programų: – 1 2 lygio kvalifikacijos programa (100 asmenų) – 1 3 lygio kvalifikacijos programa (75 asmenys) – 4 specializacijos programos (326 asmenys) – 1 neformaliojo mokymo programa (150 asmenų). Projektu bus užtikrinta: skatinti teigiamą požiūrį į mokymąsi visą gyvenimą; gerinti švietimo ir mokymo paslaugų kokybę ir jo aktualumą asmens įgūdžių, žinių ir poreikių atžvilgiu; didinti darbo jėgos judumą Europos Sąjungoje, švietimą ir mokymą rengiant žmogiškąjį kapitalą pasaulinei darbo rinkai; – keisti darbuotojų ir darbdavių suvokimą ir priimtinumą transporto priemonės bloko atžvilgiu, kad būtų geriau atsižvelgiama į darbo rinkos poreikius; didinti produktyvumą ir konkurencingumą naudojant kvalifikuotą ir specializuotą darbo jėgą; didinti darbdavių investicijas į formalųjį ir neformalųjį mokymą; – pritaikyti analitines programas ir mokymo programas prie darbuotojų ir darbdavių poreikių, siekiant užtikrinti maksimalų pasitenkinimą ir išteklių panaudojimą, žmogiškąjį, materialinį ir laiką dėl dalyvavimo profesinio mokymo programose; galimybė susipažinti su informaciniais posėdžiais, konsultavimas siekiant padėti 651 asmeniui; – sudaryti palankesnes sąlygas socialinei ir profesinei integracijai, atsižvelgiant į asmenų, kurie bus tikslinės grupės dalis (651 asmuo), profesinius siekius ir darbo rinkos poreikius. Įgyvendinant projektą bus siekiama 651 asmens (darbuotojų, įskaitant PFA ir atskiras įmones) profesinio tobulėjimo, gerinti jų įgūdžius ir gebėjimus, kad būtų patenkinti modernizavimo, konkurencijos, prisitaikymo prie naujų kokybės ir našumo standartų, kuriuos nustato darbdaviai, poreikiai. Tai padės remti žiniomis grindžiamos visuomenės, kuri yra gyvybiškai svarbi mokymosi visą gyvenimą politikos dalis, plėtrą tiek nacionaliniu, tiek Europos lygmeniu. Remiantis statistiniais duomenimis, 2014 m. Rumunija beveik pasiekė 1,5 proc. visų aktyvių gyventojų, dalyvaujančių mokymosi visą gyvenimą programose, palyginti su 10,7 proc. ES vidurkiu, remiantis Eurostato duomenimis. 2017 m. beveik 30 proc. visų nacionalinio lygmens darbuotojų buvo nerankinės kvalifikacijos darbuotojai (vadovai, specialistai, technikai ir panašūs specialistai, pagalbiniai administracijos pareigūnai). Beveik vienas iš dešimties darbuotojų turėjo pagrindinę profesiją, o vienas iš šešių buvo kvalifikuotas žemės ūkio, miškininkystės ir žuvininkystės srities darbuotojas. Įgyvendinant bendrąjį tikslą ir konkrečius tikslus, projektas padeda įgyvendinti NACIONALINĮ STRATEGIUMĄ LAIKOSIOS NUOSTATOS (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećanje stručnih vještina za 651 osobe iz županija Suceava, Botosani i Neamt olakšavanjem pristupa programima obuke predloženim projektom: — 1 kvalifikacijski program razine 2 (100 osoba) – 1 kvalifikacijski program razine 3 (75 pos) – 4 specijalizacijska programa (326 osoba) – 1 program neformalnog osposobljavanja (150 osoba). Projektom će se osigurati: promicanje pozitivnog stava za cjeloživotno učenje; povećanje kvalitete ponude obrazovanja i osposobljavanja i njezine važnosti u odnosu na vještine, znanje i potrebe pojedinca; povećanje mobilnosti radne snage unutar Europske unije, pri čemu se obrazovanjem i osposobljavanjem priprema ljudski kapital za globalno tržište rada; — promjena razine percepcije i prihvaćanja zaposlenika i poslodavaca u pogledu jedinice u vozilu kako bi se bolje uskladilo s potrebama tržišta rada; povećanje produktivnosti i konkurentnosti osoba koje koriste kvalificiranu i specijaliziranu radnu snagu; povećanje razine ulaganja poslodavaca u formalno i neformalno osposobljavanje; — prilagođavanje analitičkih programa i programa obuke potrebama zaposlenika i poslodavaca kako bi se osiguralo maksimalno zadovoljstvo i korištenje resursa, ljudskih, materijalnih i vremenskih uvjeta kao rezultat sudjelovanja u programima stručnog usavršavanja; — pristup informativnim sastancima, savjetovanje radi usmjeravanja 651 osobe; olakšavanje socio-profesionalne integracije u skladu s profesionalnim težnjama osoba koje će biti dio ciljne skupine (651 osoba) i potrebama tržišta rada. Cilj projekta bit će profesionalni razvoj 651 osobe (zaposlenika, uključujući PFA i pojedinačna poduzeća), povećanje njihovih vještina i sposobnosti za zadovoljavanje zahtjeva naknadnog opremanja, natjecanja, prilagodbe novim standardima kvalitete i produktivnosti koje nameću poslodavci. Time će se pomoći u podupiranju razvoja društva utemeljenog na znanju, ključnog elementa politika cjeloživotnog učenja, kako na nacionalnoj tako i na europskoj razini. Prema statističkim podacima Rumunjska jedva doseže 1,5 % ukupnog aktivnog sudjelovanja stanovništva u cjeloživotnom učenju u 2014., u usporedbi s prosjekom EU-a od 10,7 % prema Eurostatu. U 2017. gotovo 30 % svih zaposlenika na nacionalnoj razini bili su neručno kvalificirani radnici (upravitelji, stručnjaci, tehničari i asimilirani stručnjaci, pomoćni administrativni službenici). Gotovo svaki deseti zaposlenik imao je osnovno zanimanje, a svaki šesti bio je kvalificirani radnik u poljoprivredi, šumarstvu i ribarstvu. Kroz opći cilj i specifične ciljeve, projekt doprinosi provedbi NATIONAL STRATEGIUM LETching ON T (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων για 651 άτομα από τις κομητείες Suceava, Botosani και Neamt διευκολύνοντας την πρόσβαση στα προγράμματα κατάρτισης που προτείνονται από το έργο: — 1 επίπεδο 2 πρόγραμμα επαγγελματικών προσόντων (100 ανά άτομο) — 1 επίπεδο 3 πρόγραμμα επαγγελματικών προσόντων (75 ανά άτομο) — 4 προγράμματα εξειδίκευσης (326 ανά άτομο) — 1 ανεπίσημο πρόγραμμα κατάρτισης (150 άτομα). Το σχέδιο θα εξασφαλίσει: — προώθηση μιας θετικής στάσης για τη διά βίου μάθηση· — βελτίωση της ποιότητας της προσφοράς εκπαίδευσης και κατάρτισης και της συνάφειάς της σε σχέση με τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τις ανάγκες του ατόμου· αύξηση της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με την εκπαίδευση και την κατάρτιση να προετοιμάζει το ανθρώπινο κεφάλαιο για μια παγκόσμια αγορά εργασίας· — αλλαγή της αντίληψης και του επιπέδου αποδοχής των εργαζομένων και των εργοδοτών όσον αφορά τη VU, προκειμένου να ευθυγραμμιστούν καλύτερα με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας· — αύξηση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας των οργανισμών που χρησιμοποιούν ειδικευμένο και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό· — αύξηση του επιπέδου επενδύσεων των εργοδοτών σε τυπική και μη τυπική κατάρτιση· — προσαρμογή των αναλυτικών προγραμμάτων και των προγραμμάτων κατάρτισης στις ανάγκες των εργαζομένων και των εργοδοτών, ώστε να εξασφαλίζεται η μέγιστη ικανοποίηση και αξιοποίηση των πόρων, του ανθρώπινου δυναμικού, του υλικού και του χρόνου ως αποτέλεσμα της συμμετοχής σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης· — πρόσβαση σε ενημερωτικές συναντήσεις, παροχή συμβουλών για την καθοδήγηση των 651 ατόμων· — διευκόλυνση της κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης σύμφωνα με τις επαγγελματικές προσδοκίες των ατόμων που θα ανήκουν στην ομάδα-στόχο (651 άτομα) και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Μέσω του έργου θα στοχεύει στην επαγγελματική ανάπτυξη 651 ατόμων (εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των PFA και μεμονωμένων επιχειρήσεων), αυξάνοντας τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της μετασκευής, του ανταγωνισμού, της προσαρμογής στα νέα πρότυπα ποιότητας και παραγωγικότητας που επιβάλλουν οι εργοδότες. Έτσι, θα συμβάλει στη στήριξη της ανάπτυξης της κοινωνίας της γνώσης, η οποία αποτελεί ζωτική συνιστώσα των πολιτικών διά βίου μάθησης, τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, η Ρουμανία μόλις έφθασε το 1,5 % της συνολικής ενεργού συμμετοχής του πληθυσμού στη διά βίου μάθηση το 2014, σε σύγκριση με τον μέσο όρο της ΕΕ που ήταν 10,7 % σύμφωνα με την Eurostat. Το 2017, σχεδόν το 30 % του συνόλου των εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο ήταν μη χειρωνακτικά ειδικευμένοι εργαζόμενοι (διαχειριστές, επαγγελματίες, τεχνικοί και εξομοιωμένοι ειδικοί, βοηθητικοί διοικητικοί υπάλληλοι). Σχεδόν ένας στους 10 υπαλλήλους είχε στοιχειώδη απασχόληση και ένας στους έξι ήταν ειδικευμένος εργαζόμενος στη γεωργία, τη δασοκομία και την αλιεία. Μέσω του γενικού στόχου και των ειδικών στόχων, το έργο συμβάλλει στην υλοποίηση του ΕΘΝΙΚΟΥ ΣΤΡΑΤΗΓΙΟΥ ΣΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť odborné zručnosti pre 651 ľudí z okresov Suceava, Botosani a Neamt uľahčením prístupu k vzdelávacím programom navrhnutým projektom: — 1 kvalifikačný program úrovne 2 (100 osôb) – 1 úroveň 3 kvalifikačný program (75 osôb) – 4 programy špecializácie (326 osôb) – 1 neformálny vzdelávací program (150 osôb). Projekt zabezpečí: podpora pozitívneho postoja k celoživotnému vzdelávaniu; zvýšenie kvality ponuky vzdelávania a odbornej prípravy a jej relevantnosti vo vzťahu k zručnostiam, poznatkom a potrebám jednotlivca; zvyšovanie mobility pracovnej sily v rámci Európskej únie, pričom vzdelávanie a odborná príprava pripravujú ľudský kapitál na globálny trh práce; — zmena vnímania a akceptácie zamestnancov a zamestnávateľov, pokiaľ ide o JV, aby sa lepšie zosúladili s potrebami trhu práce; zvýšenie produktivity a konkurencieschopnosti immov, ktoré využívajú kvalifikovanú a špecializovanú pracovnú silu; zvýšenie úrovne investícií zamestnávateľov do formálneho a neformálneho vzdelávania; — prispôsobenie analytických programov a vzdelávacích programov potrebám zamestnancov a zamestnávateľov, aby sa zabezpečila maximálna spokojnosť a využitie zdrojov, ľudských, materiálnych a časových v dôsledku účasti na programoch odbornej prípravy; prístup k informačným stretnutiam, poradenstvo s cieľom usmerňovať 651 ľudí; — uľahčenie sociálno-profesijnej integrácie v súlade s odbornými túžbami osôb, ktoré budú súčasťou cieľovej skupiny (651 osôb), a potrebami trhu práce. Prostredníctvom projektu sa zameria na profesionálny rozvoj 651 ľudí (zamestnancov vrátane PFA a jednotlivých podnikov), zvýšenie ich zručností a schopností na splnenie požiadaviek na dodatočné vybavenie, hospodársku súťaž, prispôsobenie sa novým normám kvality a produktivity, ktoré ukladajú zamestnávatelia. Pomôže tak podporiť rozvoj znalostnej spoločnosti, ktorá je dôležitou súčasťou politík celoživotného vzdelávania na vnútroštátnej aj európskej úrovni. Podľa štatistických údajov Rumunsko v roku 2014 sotva dosiahlo 1,5 % celkovej aktívnej účasti obyvateľstva na celoživotnom vzdelávaní v porovnaní s priemerom EÚ 10,7 % podľa Eurostatu. V roku 2017 takmer 30 % všetkých zamestnancov na vnútroštátnej úrovni tvorili nemanuálni kvalifikovaní pracovníci (manažéri, odborníci, technici a asimilovaní špecialisti, pomocní administratívni pracovníci). Takmer jeden z desiatich zamestnancov mal základné povolanie a jeden zo šiestich bol kvalifikovaným pracovníkom v poľnohospodárstve, lesníctve a rybárstve. Prostredníctvom všeobecného cieľa a špecifických cieľov projekt prispieva k realizácii NATIONAL STRATEGIUM OF LETCHING ON T (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä 651 Suceavan, Botosanin ja Neamtin maakunnan ammattitaitoa helpottamalla pääsyä hankkeen ehdottamiin koulutusohjelmiin: — 1 tason 2 pätevöintiohjelma (100/s) – 1 tason 3 pätevöintiohjelma (75 pers) – 4 erikoistumisohjelmaa (326 pers) – 1 epävirallinen koulutusohjelma (150/s). Hankkeella varmistetaan, että edistetään myönteistä asennetta elinikäiseen oppimiseen. — koulutustarjonnan laadun parantaminen ja sen merkitys suhteessa yksilön taitoihin, tietoihin ja tarpeisiin; työvoiman liikkuvuuden lisääminen Euroopan unionissa siten, että koulutus valmistaa inhimillistä pääomaa globaaleille työmarkkinoille; — muuttamalla työntekijöiden ja työnantajien käsitystä ja hyväksyntää ajoneuvoyksikön suhteen, jotta se vastaisi paremmin työmarkkinoiden tarpeita; — lisätään ammattitaitoista ja erikoistunutta työvoimaa käyttävien imms-tuotteiden tuottavuutta ja kilpailukykyä; lisätään työnantajien investointeja viralliseen ja epäviralliseen koulutukseen; — analyyttisten ohjelmien ja koulutusohjelmien mukauttaminen työntekijöiden ja työnantajien tarpeisiin, jotta varmistetaan mahdollisimman suuri tyytyväisyys ja resurssien, inhimillisten, aineellisten ja ajankäyttö ammatillisten koulutusohjelmien ansiosta; — pääsy tiedotustilaisuuksiin, neuvonta 651 henkilön opastamiseksi; — helpotetaan yhteiskunnallis-ammatillista integroitumista kohderyhmään kuuluvien henkilöiden ammatillisten toiveiden mukaisesti (651 henkilöä) ja työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti. Hankkeella pyritään 651 henkilön (työntekijät, mukaan lukien PFA ja yksittäiset yritykset) ammatilliseen kehittymiseen sekä heidän taitojensa ja kykyjensä parantamiseen, jotta he voivat täyttää jälkiasennus-, kilpailu- ja mukautumisvaatimukset työnantajien asettamiin uusiin laatu- ja tuottavuusstandardeihin. Näin se auttaa tukemaan osaamisyhteiskunnan kehittämistä, sillä se on elinikäisen oppimisen politiikan olennainen osa sekä kansallisella että Euroopan tasolla. Tilastotietojen mukaan Romania on tuskin 1,5 prosenttia aktiiviväestön osallistumisesta elinikäiseen oppimiseen vuonna 2014, kun Eurostatin mukaan EU:n keskiarvo oli 10,7 prosenttia. Vuonna 2017 lähes 30 prosenttia kaikista kansallisen tason työntekijöistä oli ei-manuaalisia päteviä työntekijöitä (johtajia, ammattilaisia, teknikkoja ja vastaavia asiantuntijoita, ylimääräisiä hallintovirkamiehiä). Lähes joka kymmenes työntekijä oli perusammatti, ja joka kuudes oli ammattitaitoinen maa-, metsä- ja kalastusalan työntekijä. Yleistavoitteen ja erityistavoitteiden avulla hankkeella edistetään TÄYTÄNTÖÖNPANOA KOSKEVA STRATEGIUMIN täytäntöönpanoa. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie umiejętności zawodowych dla 651 osób z okręgów Suczawa, Botosani i Neamt poprzez ułatwienie dostępu do proponowanych w projekcie programów szkoleniowych: 1 program kwalifikacyjny na poziomie 2 (100 osób) – 1 program kwalifikacyjny na poziomie 3 (75 osób) – 4 programy specjalizacji (326 os) – 1 program szkolenia pozaformalnego (150 osób). Projekt zapewni: promowanie pozytywnego podejścia do uczenia się przez całe życie; podniesienie jakości oferty kształcenia i szkolenia oraz jej znaczenia w odniesieniu do umiejętności, wiedzy i potrzeb danej osoby; zwiększenie mobilności pracowników w Unii Europejskiej, przy czym kształcenie i szkolenie przygotowują kapitał ludzki na światowy rynek pracy; zmiana postrzegania i poziomu akceptacji pracowników i pracodawców w odniesieniu do VU w celu lepszego dostosowania do potrzeb rynku pracy; zwiększenie wydajności i konkurencyjności przedsiębiorstw, które wykorzystują wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną siłę roboczą; zwiększenie poziomu inwestycji pracodawców w szkolenia formalne i pozaformalne; — dostosowanie programów analitycznych i programów szkoleniowych do potrzeb pracowników i pracodawców w celu zapewnienia maksymalnej satysfakcji i wykorzystania zasobów, kadr, materiałów i czasu w wyniku uczestnictwa w szkoleniach zawodowych; — dostęp do sesji informacyjnych, poradnictwo w celu prowadzenia 651 osób; — ułatwianie integracji społeczno-zawodowej zgodnie z aspiracjami zawodowymi osób należących do grupy docelowej (651 osób) oraz potrzebami rynku pracy. Poprzez projekt będzie miał na celu rozwój zawodowy 651 osób (pracowników, w tym PFA i przedsiębiorstw indywidualnych), podniesienie ich umiejętności i umiejętności, aby sprostać wymaganiom modernizacji, konkurencji, dostosowania do nowych standardów jakości i wydajności narzuconych przez pracodawców. Przyczyni się zatem do wspierania rozwoju społeczeństwa opartego na wiedzy, który jest istotnym elementem polityki uczenia się przez całe życie, zarówno na szczeblu krajowym, jak i europejskim. Według danych statystycznych w 2014 r. Rumunia osiągnęła zaledwie 1,5 % całkowitego aktywnego udziału ludności w procesie uczenia się przez całe życie, podczas gdy według Eurostatu średnia UE wynosiła 10,7 %. W 2017 r. prawie 30 % wszystkich pracowników na szczeblu krajowym stanowiły pracownicy nieposiadający kwalifikacji manualnych (kierownicy, specjaliści, technicy i asymilowani specjaliści, pomocniczy urzędnicy administracyjny). Prawie jeden na 10 pracowników miał podstawową pracę, a co szósty był wykwalifikowanym pracownikiem w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie. Poprzez cel ogólny i cele szczegółowe projekt przyczynia się do realizacji NFZ STRATEGIUM LETCHING W T (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a Suceava, Botosani és Neamt megyében élő 651 ember szakmai készségeinek növelése a projekt által javasolt képzési programokhoz való hozzáférés megkönnyítésével: – 1 2. szintű képesítési program (100 fő) – 1 3. szintű képesítési program (75 fő) – 4 szakosodási program (326 fő) – 1 nem formális képzési program (150 fő). A projekt biztosítja, hogy: – az egész életen át tartó tanulás pozitív hozzáállásának előmozdítása; – az oktatási és képzési kínálat minőségének és relevanciájának javítása az egyén készségei, ismeretei és szükségletei szempontjából; a munkaerő mobilitásának növelése az Európai Unión belül, a humán tőkét felkészítve a globális munkaerőpiacra; – a munkavállalók és a munkáltatók járműegységekkel kapcsolatos megítélésének és elfogadottsági szintjének megváltoztatása annak érdekében, hogy jobban igazodjanak a munkaerő-piaci igényekhez; – a szakképzett és szakosodott munkaerőt igénybe vevő imms-ek termelékenységének és versenyképességének növelése; – a munkáltatók formális és nem formális képzésbe való befektetésének növelése; – az analitikus programok és képzési programok hozzáigazítása a munkavállalók és a munkaadók igényeihez, hogy a szakmai képzési programokban való részvétel eredményeként biztosítsák az erőforrások, az emberi, anyagi és idő maximális elégedettségét és kihasználását; – tájékoztatáshoz való hozzáférés, tanácsadás a 651 ember vezetése érdekében; – a társadalmi-szakmai integráció elősegítése a célcsoportba tartozó személyek szakmai törekvéseivel (651 fő) és a munkaerőpiac igényeivel összhangban. A projekt célja 651 fő (munkavállalók, köztük a PFA és az egyéni vállalkozások) szakmai fejlesztése, készségeik és képességeik fejlesztése az utólagos felszerelés, a verseny, valamint a munkáltatók által előírt új minőségi és termelékenységi normákhoz való alkalmazkodás követelményeinek való megfelelés érdekében. Ezáltal hozzájárul a tudásalapú társadalom fejlődésének támogatásához, amely mind nemzeti, mind európai szinten az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó politikák létfontosságú eleme. A statisztikai adatok szerint Románia 2014-ben alig éri el a teljes aktív népességnek az egész életen át tartó tanulásban való részvételének 1,5%-át, szemben az Eurostat adatai szerint mért 10,7%-os uniós átlaggal. 2017-ben a nemzeti szintű alkalmazottak közel 30%-a nem kézi szakképzett munkaerő volt (vezetők, szakemberek, technikusok és asszimilált szakemberek, kisegítő adminisztratív tisztviselők). Az alkalmazottak közel egyötöde alapfoglalkozású volt, hatból egy pedig a mezőgazdaságban, az erdészetben és a halászatban dolgozó szakmunkás volt. Az általános célkitűzés és a konkrét célkitűzések révén a projekt hozzájárul a T-T-n belüli LETching NEMZETKÖZI STRATÉGIUM megvalósításához. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit odborné dovednosti pro 651 osob z okresů Suceava, Botosani a Neamt usnadněním přístupu k vzdělávacím programům navrženým v rámci projektu: — 1 kvalifikační program úrovně 2 (100 osob) – 1 kvalifikační program úrovně 3 (75 osob) – 4 specializované programy (326 osob) – 1 neformální vzdělávací program (150 osob). Projekt zajistí: podpora pozitivního přístupu k celoživotnímu učení; zvýšení kvality nabídky vzdělávání a odborné přípravy a jejího významu ve vztahu k dovednostem, znalostem a potřebám jednotlivce; zvýšení mobility pracovních sil v rámci Evropské unie, přičemž vzdělávání a odborná příprava připravují lidský kapitál na celosvětový trh práce; změna vnímání a přijatelnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, pokud jde o VU, s cílem lépe sladit potřeby trhu práce; zvýšení produktivity a konkurenceschopnosti immů, které využívají kvalifikované a specializované pracovní síly; zvýšení míry investic zaměstnavatelů do formálního a neformálního vzdělávání; — přizpůsobení analytických programů a vzdělávacích programů potřebám zaměstnanců a zaměstnavatelů tak, aby byla zajištěna maximální spokojenost a využití zdrojů, lidských, materiálních a časových aktivit v důsledku účasti na programech odborného vzdělávání; — přístup k informačním setkáním, poradenství za účelem vedení 651 osob; usnadňování sociálně-profesní integrace v souladu s profesními ambicemi osob, které budou součástí cílové skupiny (651 osob) a potřebami trhu práce. Projekt bude zaměřen na profesní rozvoj 651 osob (zaměstnanců, včetně PFA a jednotlivých podniků), zvyšování jejich dovedností a schopností vyhovět požadavkům na dovybavení, konkurenci, přizpůsobení se novým standardům kvality a produktivity, které ukládají zaměstnavatelé. Přispěje tak k podpoře rozvoje znalostní společnosti, která je zásadní složkou politik celoživotního učení, a to jak na vnitrostátní, tak na evropské úrovni. Podle statistických údajů Rumunsko v roce 2014 téměř nedosahuje 1,5 % celkové aktivní účasti obyvatelstva na celoživotním učení v porovnání s průměrem EU ve výši 10,7 % podle Eurostatu. V roce 2017 tvořili téměř 30 % všech zaměstnanců na vnitrostátní úrovni nemanuální kvalifikovaní pracovníci (vedoucí pracovníci, profesionálové, technici a asimilovaní odborníci, pomocní administrativní úředníci). Téměř jeden z deseti zaměstnanců měl základní povolání a jeden ze šesti byl kvalifikovaný pracovník v zemědělství, lesnictví a rybářství. Prostřednictvím obecného cíle a specifických cílů projekt přispívá k realizaci NATIONAL STRATEGIUM LETching ON T (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt profesionālās prasmes 651 cilvēkam no Suceavas, Botosani un Neamt novadiem, atvieglojot piekļuvi projektā ierosinātajām mācību programmām: — 1. līmeņa kvalifikācijas programma (100 pers) — 1. līmeņa 3. kvalifikācijas programma (75 pers) — 4 specializācijas programmas (326 pers) — 1 neformālās apmācības programma (150 pers). Projekts nodrošinās: — veicināt pozitīvu attieksmi pret mūžizglītību; — izglītības un apmācības piedāvājuma kvalitātes un atbilstības paaugstināšana attiecībā uz indivīda prasmēm, zināšanām un vajadzībām; palielināt darbaspēka mobilitāti Eiropas Savienībā, izglītojot un apmācot cilvēkkapitālu pasaules darba tirgū; — mainīt darba ņēmēju un darba devēju uztveres un pieņemšanas līmeni attiecībā uz transportlīdzekļa bloku, lai labāk pielāgotos darba tirgus vajadzībām; — palielināt ražīgumu un konkurētspēju imms, kas izmanto kvalificētu un specializētu darbaspēku; — palielināt darba devēju ieguldījumu formālajā un neformālajā apmācībā; — analītisko programmu un mācību programmu pielāgošana darba ņēmēju un darba devēju vajadzībām, lai nodrošinātu maksimālu apmierinātību un resursu, cilvēkresursu, materiālu un laika izmantošanu, piedaloties profesionālās apmācības programmās; — piekļuve informatīvām sesijām, konsultācijas, lai palīdzētu 651 cilvēkam; — veicināt sociāli profesionālo integrāciju saskaņā ar to personu profesionālajām vēlmēm, kuras būs daļa no mērķa grupas (651 persona), un atbilstoši darba tirgus vajadzībām. Projekta mērķis būs 651 cilvēku (darbinieku, tostarp PFA un individuālo uzņēmumu) profesionālā attīstība, viņu prasmju un spēju uzlabošana, lai apmierinātu modernizācijas prasības, konkurence, pielāgošanās jaunajiem kvalitātes un produktivitātes standartiem, ko nosaka darba devēji. Tādējādi tas palīdzēs atbalstīt uz zināšanām balstītas sabiedrības attīstību, kas ir būtiska mūžizglītības politikas sastāvdaļa gan valstu, gan Eiropas līmenī. Saskaņā ar statistikas datiem Rumānija 2014. gadā gandrīz nesasniedz 1,5 % no kopējās aktīvo iedzīvotāju līdzdalības mūžizglītībā salīdzinājumā ar ES vidējo rādītāju 10,7 % saskaņā ar Eurostat datiem. 2017. gadā gandrīz 30 % no visiem darbiniekiem valsts līmenī bija nemanuāli kvalificēti darbinieki (vadītāji, profesionāļi, tehniķi un asimilēti speciālisti, palīgadministratīvie darbinieki). Gandrīz katram desmitajam darbiniekam bija pamatnodarbošanās, un katrs sestais bija kvalificēts darba ņēmējs lauksaimniecībā, mežsaimniecībā un zivsaimniecībā. Ar vispārējo mērķi un konkrētajiem mērķiem projekts palīdz īstenot VALDĪBU STRATEGIUM OF ON T (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail scileanna gairmiúla a mhéadú do dhaoine 651 ó chontaetha Suceava, Botosani agus Neamt trí rochtain ar na cláir oiliúna atá molta ag an tionscadal a éascú: — Clár cáilíochta 1 leibhéal 2 (100 in aghaidh an duine) — clár cáilíochta leibhéal 3 (75 in aghaidh) — 4 chlár speisialtóireachta (326 in aghaidh an duine) — 1 chlár oiliúna seachfhoirmiúla (150 pers). Cinnteoidh an tionscadal an méid seo a leanas: — dearcadh dearfach don fhoghlaim ar feadh an tsaoil a chur chun cinn; — cáilíocht na tairisceana oideachais agus oiliúna agus a ábharthacht i ndáil le scileanna, eolas agus riachtanais an duine aonair a mhéadú; soghluaisteacht an lucht saothair a mhéadú laistigh den Aontas Eorpach, agus an t-oideachas agus an oiliúint ag ullmhú caipitil dhaonna do mhargadh saothair domhanda; — leibhéal braistinte agus glactha na bhfostaithe agus na bhfostóirí a athrú maidir le VU, chun ailíniú níos fearr le riachtanais mhargadh an tsaothair; — táirgiúlacht agus iomaíochas IMMS a úsáideann lucht saothair oilte agus speisialaithe a mhéadú; — leibhéal infheistíochta na bhfostóirí san oiliúint fhoirmiúil agus sheachfhoirmiúil a mhéadú; — cláir anailíseacha agus cláir oiliúna a chur in oiriúint do riachtanais na bhfostaithe agus na bhfostóirí, chun sásamh uasta agus úsáid acmhainní, daonna, ábhar agus am mar thoradh ar rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla a áirithiú; — rochtain ar sheisiúin faisnéise, comhairleoireacht chun treoir a thabhairt do na 651 duine; — lánpháirtiú sochghairmiúil a éascú i gcomhréir le mianta gairmiúla na ndaoine a bheidh mar chuid den spriocghrúpa (651 duine) agus riachtanais an mhargaidh saothair. Beidh sé mar aidhm ag an tionscadal forbairt ghairmiúil 651 duine (fostaithe, lena n-áirítear PFA agus fiontair aonair), a scileanna agus a gcumas a mhéadú chun freastal ar na héilimh maidir le hiarfheistiú, iomaíocht, oiriúnú do na caighdeáin nua cháilíochta agus táirgiúlachta arna bhforchur ag fostóirí. Ar an gcaoi sin, cuideoidh sé le tacú le forbairt na sochaí eolasbhunaithe, ar gné ríthábhachtach í de bheartais foghlama ar feadh an tsaoil, ar an leibhéal náisiúnta agus ar an leibhéal Eorpach araon. De réir sonraí staidrimh, is ar éigean a shroicheann an Rómáin 1.5 % de rannpháirtíocht ghníomhach iomlán an phobail i bhfoghlaim ar feadh an tsaoil in 2014, i gcomparáid le meán AE de 10.7 % de réir Eurostat. In 2017, ba oibrithe neamh-cháilithe iad beagnach 30 % de na fostaithe go léir ar an leibhéal náisiúnta (bainisteoirí, gairmithe, teicneoirí agus speisialtóirí asamhlaithe, oifigigh chúnta riaracháin). Bhí slí bheatha bhunúsach ag beagnach duine as gach deichniúr fostaithe, agus oibrí oilte a bhí i gceann as gach seisear sa talmhaíocht, san fhoraoiseacht agus san iascaireacht. Tríd an gcuspóir ginearálta agus na cuspóirí sonracha, cuireann an tionscadal le cur chun feidhme RÉIGIÚNACH NÁISIÚNTA NA LETching AR T (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati strokovno znanje 651 ljudi iz okrožij Suceava, Botosani in Neamt z omogočanjem dostopa do programov usposabljanja, ki jih predlaga projekt: — 1 program kvalifikacij 2. stopnje (100 pers) – 1 program kvalifikacij stopnje 3 (75 pers) – 4 specializacijski programi (326 pers) – 1 neformalni program usposabljanja (150 pers). Projekt bo zagotovil: — spodbujanje pozitivnega odnosa do vseživljenjskega učenja; — izboljšanje kakovosti ponudbe izobraževanja in usposabljanja ter njenega pomena glede na posameznikove spretnosti, znanje in potrebe; povečanje mobilnosti delovne sile v Evropski uniji, pri čemer izobraževanje in usposabljanje pripravljata človeški kapital za svetovni trg dela; — sprememba ravni dojemanja in sprejemanja zaposlenih in delodajalcev v zvezi z VU, da bi se bolje uskladili s potrebami trga dela; — povečanje produktivnosti in konkurenčnosti podjetij, ki uporabljajo usposobljeno in specializirano delovno silo; — povečanje naložb delodajalcev v formalno in neformalno usposabljanje; — prilagoditev analitičnih programov in programov usposabljanja potrebam zaposlenih in delodajalcev, da se zagotovi maksimalno zadovoljstvo in izkoriščenost virov, človeških virov, materiala in časa kot rezultat sodelovanja v programih poklicnega usposabljanja; — dostop do informativnih srečanj, svetovanje za usmerjanje 651 oseb; — olajšati socialno-poklicno vključevanje v skladu s poklicnimi težnjami oseb, ki bodo del ciljne skupine (651 oseb), in potrebami trga dela. Cilj projekta bo strokovni razvoj 651 oseb (zaposlenih, vključno s PFA in posameznimi podjetji), povečanje njihovih spretnosti in sposobnosti za izpolnjevanje zahtev po naknadnem opremljanju, konkurenci, prilagajanju novim standardom kakovosti in produktivnosti, ki jih postavljajo delodajalci. Tako bo pomagal podpreti razvoj družbe znanja, ki je bistvena sestavina politik vseživljenjskega učenja na nacionalni in evropski ravni. Po statističnih podatkih je Romunija leta 2014 komaj dosegla 1,5 % skupne aktivne udeležbe prebivalstva v vseživljenjskem učenju v primerjavi s povprečjem EU, ki je po podatkih Eurostata znašalo 10,7 %. Leta 2017 je bilo skoraj 30 % vseh zaposlenih na nacionalni ravni neročno usposobljenih delavcev (menedžerjev, strokovnjakov, tehnikov in enakovrednih strokovnjakov, pomožnih upravnih uradnikov). Skoraj vsak deseti zaposleni je imel osnovno poklicno dejavnost, vsak šesti pa je bil usposobljen delavec v kmetijstvu, gozdarstvu in ribištvu. S splošnim ciljem in posebnimi cilji projekt prispeva k izvajanju NATIONAL STRATEGIUM LETING ON T (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се повишат професионалните умения на 651 души от областите Сучава, Ботосани и Неамт чрез улесняване на достъпа до програмите за обучение, предложени от проекта: — 1 квалификационна програма ниво 2 (100 pers) — 1 квалификационна програма ниво 3 (75 pers) — 4 програми за специализация (326 pers) — 1 програма за неформално обучение (150 души). Проектът ще гарантира: — насърчаване на положително отношение към ученето през целия живот; — повишаване на качеството на предлагането на образование и обучение и неговото значение по отношение на уменията, знанията и нуждите на индивида; увеличаване на трудовата мобилност в рамките на Европейския съюз, като образованието и обучението подготвят човешкия капитал за световен пазар на труда; — промяна на възприятието и степента на приемане от страна на служителите и работодателите по отношение на бордовото устройство, за да се постигне по-добро съответствие с нуждите на пазара на труда; — повишаване на производителността и конкурентоспособността на ИМИ, които използват квалифицирана и специализирана работна сила; — увеличаване на инвестициите на работодателите във формално и неформално обучение; — адаптиране на аналитични програми и програми за обучение към нуждите на служителите и работодателите, така че да се осигури максимално удовлетворение и използване на ресурсите, човешките, материалните и времевите ресурси в резултат на участие в програми за професионално обучение; — достъп до информационни сесии, консултации с цел насочване на 651 души; — улесняване на социално-професионалната интеграция в съответствие с професионалните стремежи на лицата, които ще бъдат част от целевата група (651 души) и нуждите на пазара на труда. Чрез проекта ще се цели професионално развитие на 651 души (служители, в т.ч. PFA и индивидуални предприятия), повишаване на техните умения и способности, за да се отговори на изискванията за преоборудване, конкуренция, адаптиране към новите стандарти за качество и производителност, наложени от работодателите. По този начин ще се подпомогне развитието на основаното на знанието общество, което е жизненоважен компонент на политиките за учене през целия живот, както на национално, така и на европейско равнище. Според статистическите данни Румъния едва достига 1,5 % от общото активно участие на активното население в ученето през целия живот през 2014 г. в сравнение със средната стойност за ЕС от 10,7 % според Евростат. През 2017 г. почти 30 % от всички служители на национално равнище са били неръчно квалифицирани работници (управители, специалисти, техници и асимилирани специалисти, помощни административни служители). Почти един на всеки 10 служители е имал елементарна професия, а един на всеки шест е квалифициран работник в селското, горското и рибното стопанство. Чрез общата цел и конкретните цели, проектът допринася за изпълнението на НАЦИОНАЛНИЯ СТРАТЕГИЯ НА ПОДКРЕПА НА ТУ (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdiedu l-ħiliet professjonali għal 651 persuna mill-kontej ta’ Suceava, Botosani u Neamt billi jiġi ffaċilitat l-aċċess għall-programmi ta’ taħriġ proposti mill-proġett: — Programm ta’ kwalifika tal-livell 1 (100 pers) — programm ta’ kwalifika tal-livell 1 (75 pers) — 4 programmi ta’ speċjalizzazzjoni (326 pers) — programm ta’ taħriġ mhux formali wieħed (150 pers). Il-proġett se jiżgura: — il-promozzjoni ta’ attitudni pożittiva għat-tagħlim tul il-ħajja; — iż-żieda fil-kwalità tal-offerta tal-edukazzjoni u t-taħriġ u r-rilevanza tagħha fir-rigward tal-ħiliet, l-għarfien u l-ħtiġijiet tal-individwu; iż-żieda fil-mobilità tax-xogħol fi ħdan l-Unjoni Ewropea, bl-edukazzjoni u t-taħriġ iħejju l-kapital uman għal suq globali tax-xogħol; — it-tibdil tal-perċezzjoni u l-livell ta’ aċċettazzjoni tal-impjegati u ta’ min iħaddem fir-rigward tal-VU, sabiex ikun hemm allinjament aħjar mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol; — iż-żieda fil-produttività u l-kompetittività ta’ l-ims li jużaw forza tax-xogħol imħarrġa u speċjalizzata; — jiżdied il-livell ta’ investiment ta’ min iħaddem fit-taħriġ formali u mhux formali; — l-adattament ta’ programmi analitiċi u programmi ta’ taħriġ għall-ħtiġijiet tal-impjegati u ta’ min iħaddem, sabiex jiġi żgurat l-ogħla sodisfazzjon u utilizzazzjoni tar-riżorsi, umani, materjali u ħin bħala riżultat tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali; — aċċess għal sessjonijiet ta’ informazzjoni, konsulenza sabiex jiġu ggwidati 651 persuna; — l-iffaċilitar tal-integrazzjoni soċjoprofessjonali skont l-aspirazzjonijiet professjonali tal-persuni li se jkunu parti mill-grupp fil-mira (651 persuna) u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol. Permezz tal-proġett se jimmira lejn l-iżvilupp professjonali ta’ 651 persuna (impjegati, inklużi l-PFA u intrapriżi individwali), iż-żieda fil-ħiliet u l-kapaċitajiet tagħhom biex jissodisfaw id-domandi ta’ tagħmir mill-ġdid, kompetizzjoni, adattament għall-istandards ġodda ta’ kwalità u produttività imposti minn min iħaddem. B’hekk se tgħin biex tappoġġja l-iżvilupp tas-soċjetà bbażata fuq l-għarfien, komponent vitali tal-politiki tat-tagħlim tul il-ħajja, kemm fil-livell nazzjonali kif ukoll f’dak Ewropew. Skont data statistika, ir-Rumanija bilkemm tilħaq 1.5 % tal-parteċipazzjoni totali tal-popolazzjoni attiva fit-tagħlim tul il-ħajja fl-2014, meta mqabbla mal-medja tal-UE ta’ 10.7 % skont il-Eurostat. Fl-2017, kważi 30 % tal-impjegati kollha fil-livell nazzjonali kienu ħaddiema mhux manwali kkwalifikati (maniġers, professjonisti, tekniċi u speċjalisti assimilati, uffiċjali amministrattivi awżiljarji). Kważi wieħed minn kull 10 impjegati kellu okkupazzjoni elementari, u wieħed minn kull sitta kien ħaddiem tas-sengħa fl-agrikoltura, il-forestrija u s-sajd. Permezz tal-objettiv ġenerali u l-objettivi speċifiċi, il-proġett jikkontribwixxi għall-implimentazzjoni tas-STRATEĠJU NAZZJONALI TA’ LETching (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar as competências profissionais para 651 pessoas dos condados de Suceava, Botosani e Neamt, facilitando o acesso aos programas de formação propostos pelo projeto: — 1 programa de qualificação de nível 2 (100 pers) — 1 programa de qualificação de nível 3 (75 pers) — 4 programas de especialização (326 pers) — 1 programa de formação não formal (150 pers). O projeto assegurará: — promover uma atitude positiva para a aprendizagem ao longo da vida; — aumentar a qualidade da oferta de educação e formação e a sua relevância em relação às competências, conhecimentos e necessidades do indivíduo; aumentar a mobilidade da mão de obra na União Europeia, com a educação e a formação a preparar o capital humano para um mercado de trabalho global; — alterar a perceção e o nível de aceitação dos trabalhadores e dos empregadores em relação à VU, a fim de melhor se alinhar com as necessidades do mercado de trabalho; — aumentar a produtividade e a competitividade dos imms que utilizam mão de obra qualificada e especializada; — aumentar o nível de investimento dos empregadores na formação formal e não formal; — adaptar programas analíticos e programas de treinamento às necessidades dos funcionários e empregadores, de modo a garantir a máxima satisfação e utilização dos recursos, humanos, materiais e tempo como resultado da participação em programas de formação profissional; — acesso a sessões de informação, aconselhamento para orientar as 651 pessoas; — facilitar a integração socioprofissional de acordo com as aspirações profissionais das pessoas que farão parte do grupo-alvo (651 pessoas) e as necessidades do mercado de trabalho. Através do projeto visará o desenvolvimento profissional de 651 pessoas (trabalhadores, incluindo PFA e empresas individuais), aumentando suas habilidades e habilidades para atender às necessidades de adaptação, concorrência, adaptação às novas normas de qualidade e produtividade impostas pelos empregadores. Contribuirá assim para apoiar o desenvolvimento da sociedade do conhecimento, uma componente essencial das políticas de aprendizagem ao longo da vida, tanto a nível nacional como europeu. De acordo com dados estatísticos, a Roménia mal atinge 1,5 % da participação total da população ativa na aprendizagem ao longo da vida em 2014, em comparação com a média da UE de 10,7 %, segundo o Eurostat. Em 2017, quase 30 % de todos os trabalhadores a nível nacional eram trabalhadores qualificados não manuais (gestores, profissionais, técnicos e especialistas assimilados, funcionários administrativos auxiliares). Quase um em cada 10 trabalhadores tinha uma ocupação elementar, e um em cada seis era um trabalhador qualificado em agricultura, silvicultura e pesca. Através do objetivo geral e dos objetivos específicos, o projeto contribui para a implementação do ESTRATÉGIO NACIONAL DE LETching ON T (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at øge de faglige færdigheder for 651 personer fra Suceava, Botosani og Neamt amter ved at lette adgangen til de uddannelsesprogrammer, der foreslås i projektet: — 1 niveau 2-uddannelsesprogram (100 pr.) — 1 niveau 3-uddannelsesprogram (75 pr.) — 4 specialiseringsprogrammer (326 pr.) — 1 ikke-formelt uddannelsesprogram (150 pr.). Projektet skal sikre: — fremme af en positiv holdning til livslang læring — at forbedre kvaliteten af uddannelsestilbuddet og dets relevans i forhold til den enkeltes færdigheder, viden og behov at øge arbejdskraftens mobilitet inden for Den Europæiske Union, idet uddannelse og erhvervsuddannelse forbereder menneskelig kapital på et globalt arbejdsmarked — ændring af arbejdstageres og arbejdsgiveres opfattelse og accept af køretøjsenheden med henblik på bedre tilpasning til arbejdsmarkedets behov — at øge produktiviteten og konkurrenceevnen for personer, der anvender kvalificeret og specialiseret arbejdsstyrke; — øge arbejdsgivernes investeringsniveau i formel og ikke-formel uddannelse — tilpasning af analytiske programmer og uddannelsesprogrammer til arbejdstagernes og arbejdsgivernes behov for at sikre maksimal tilfredshed og udnyttelse af ressourcer, menneskelige, materielle og tidsmæssige som følge af deltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer — adgang til informationsmøder, rådgivning med henblik på at vejlede de 651 personer — fremme af social og faglig integration i overensstemmelse med de faglige ønsker hos de personer, der vil være en del af målgruppen (651 personer) og arbejdsmarkedets behov. Gennem projektet vil sigte mod faglig udvikling af 651 personer (arbejdstagere, herunder PFA og individuelle virksomheder), øge deres færdigheder og evner til at opfylde kravene om eftermontering, konkurrence, tilpasning til de nye kvalitets- og produktivitetsstandarder pålagt af arbejdsgiverne. Det vil således bidrage til at støtte udviklingen af det videnbaserede samfund, som er et afgørende element i politikkerne for livslang læring, både på nationalt og europæisk plan. Ifølge statistiske data når Rumænien knap 1,5 % af den samlede aktive befolknings deltagelse i livslang læring i 2014 sammenlignet med EU-gennemsnittet på 10,7 % ifølge Eurostat. I 2017 var næsten 30 % af alle ansatte på nationalt plan ikkemanuelle kvalificerede arbejdstagere (ledere, fagfolk, teknikere og assimilerede specialister, administrative hjælpemedarbejdere). Næsten en ud af 10 ansatte havde et elementært erhverv, og en ud af seks var faglært inden for landbrug, skovbrug og fiskeri. Gennem det generelle mål og de specifikke mål bidrager projektet til gennemførelsen af NATIONAL STRATEGIUM OF LETching ON T (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka yrkeskompetensen för 651 personer från Suceava, Botosani och Neamt genom att underlätta tillgången till de utbildningsprogram som föreslås i projektet: — 1 kvalifikationsprogram på nivå 2 (100 pers) – 1 kvalifikationsprogram på nivå 3 (75 pers) – 4 specialiseringsprogram (326 pers) – 1 icke-formellt utbildningsprogram (150 pers). Projektet kommer att säkerställa följande: — främja en positiv inställning till livslångt lärande. — höja kvaliteten på utbildningsutbudet och dess relevans i förhållande till individens färdigheter, kunskaper och behov. öka arbetskraftens rörlighet inom Europeiska unionen, med utbildning som förbereder humankapitalet för en global arbetsmarknad. — ändra uppfattningsnivån och acceptansen hos arbetstagare och arbetsgivare när det gäller fordonsenheter, i syfte att bättre anpassa sig till arbetsmarknadens behov. — öka produktiviteten och konkurrenskraften hos imms som använder kvalificerad och specialiserad arbetskraft. — öka arbetsgivarnas investeringar i formell och icke-formell utbildning. — anpassning av analytiska program och utbildningsprogram till arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov för att säkerställa största möjliga tillfredsställelse och utnyttjande av resurser, personal, materiel och tid till följd av deltagande i yrkesutbildningsprogram. — tillgång till informationsmöten, rådgivning för att vägleda de 651 personerna. — underlätta social och yrkesmässig integration i enlighet med de yrkesmässiga ambitionerna hos de personer som kommer att ingå i målgruppen (651 personer) och arbetsmarknadens behov. Projektet kommer att syfta till en professionell utveckling för 651 personer (anställda, inklusive PFA och enskilda företag) och öka deras kompetens och förmåga att uppfylla kraven på eftermontering, konkurrens, anpassning till de nya kvalitets- och produktivitetsstandarder som arbetsgivarna ställer. Det kommer således att bidra till att stödja utvecklingen av det kunskapsbaserade samhället, som är en viktig del av politiken för livslångt lärande, både på nationell och europeisk nivå. Enligt statistiska uppgifter nådde Rumänien knappt 1,5 % av det totala aktiva deltagandet i livslångt lärande 2014, jämfört med EU-genomsnittet på 10,7 % enligt Eurostat. Under 2017 var nästan 30 % av alla anställda på nationell nivå icke-manuellt kvalificerade arbetstagare (chefer, yrkesverksamma, tekniker och assimilerade specialister, extra handläggare). Nästan en av tio anställda hade ett elementärt yrke, och en av sex var en skicklig arbetare inom jordbruk, skogsbruk och fiske. Genom det allmänna målet och de särskilda målen bidrar projektet till genomförandet av NATIONAL STRATEGIUM OF LETching ON T (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Identifiers
134275
0 references