May – Accessible integration measures for unemployed and inactive people, Romanian citizens belonging to the Roma minority, rural people in the Centre Region (Q3096228): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: co-financing rate (P837): 80.750003555722300 percentage) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gura Teghii / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 03:11, 12 June 2023
Project Q3096228 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | May – Accessible integration measures for unemployed and inactive people, Romanian citizens belonging to the Roma minority, rural people in the Centre Region |
Project Q3096228 in Romania |
Statements
4,485,200.0 Romanian Leu
0 references
897,040.0 Euro
0 references
5,554,427.0 Romanian Leu
0 references
1,110,885.4000000001 Euro
0 references
80.750003555722300 percent
0 references
29 June 2018
0 references
31 December 2019
0 references
ULTRA SECURITY S.R.L.
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in accesarea oportunitatilor de dezvoltare profesionala si cresterea sanselor de insertie profesionala a 510 someri si persoane inactive, cu accent pe şomerii de lunga durata, lucratorii varstnici (55-64 ani), persoane cu dizabilitaţi, persoane cu nivel redus de educatie, cetateni romani apartinand minoritaţii roma, persoane din mediul rural, in special cele din agricultura de subzistenta si semi-subzistenta, prin implementarea unor masuri durabile de ocupare, cu caracter activ, preventiv, inovativ si flexibil, (servicii de informare si consilire profesionala, servicii de mediere, programe de formare profesionala, sesiuni de coaching personal si profesional, grupuri de suport) si dezvoltarea unor competente adecvate care sa raspunda nevoilor pietei fortei de munca, cu promovarea calitatii vietii si a invatarii de-a lungul vietii, in decursul a 18 luni, la nivelul regiunii de implementare Centru, judetele Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului tematic 8 „Promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si sprijinirea mobilitatii fortei de munca”, prioritatilor de investitii si obiectivelor specifice OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 ale programului/axei prioritare AP 3/ PI 8.i/, prin imbunatatirea nivelului de competente, prin programe de formare continua si prin evaluarea si certificarea competentelor dobandite in sistem non-formal si informal in meseriile de ospatar si agent de securitate, prin servicii de informare si consiliere profesionala, servicii de mediere, participarea la interviuri de angajare, job-cluburi, crearea de parteneriate pentru dezvoltarea de abordari inovative pentru integrarea pe piata fortei de munca a persoanelor din grupul tinta, desfasurarea de activitati proactive pentru mentinerea somerilor pe piata muncii, activitati de acompaniament inovatoare, sesiuni de coaching personal/dezvoltare personala si profesionala, grupuri de suport, pentru accesul la locuri de munca si cresterea ocuparii pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca si pentru persoanele inactive, inclusiv pentru somerii de lunga durata si pentru persoanele cu sanse mici de angajare. Proiectul urmareste pe tot parcursul sau prioritatilestabilite prin strategiile relevante, Acordul de Parteneriat (AP) 2014-2020, Programul Operational Capital Uman 2014-2020, Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2014-2020, Strategia nationala de invatare pe tot parcursul vietii 2015-2020; Strategia naţionala pentru promovarea imbatranirii active şi protectia persoanelor varstnice pentru perioada 2015 – 2020; Strategia Guvernului Romaniei de Incluziune a Cetatenilor Romani apartinand Minoritatii Romilor 2012-2020; Strategia Nationala privind Incluziunea Sociala si Reducerea Saraciei pentru perioada 2015-2020, Strategia Europa 2020, Recomandarile Specifice de Tara 2016 si 2017, Strategia Nationala O societate fara bariere pentru per (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to access the opportunities for professional development and to increase the chances of professional insertion of 510 unemployed people and inactive people, with a focus on the long-term unemployed, older workers (55-64 years old), people with disabilities, people with low education, Romanian citizens belonging to Roma minorities, people from rural areas, especially those in subsistence and semi-subsistence agriculture, through the implementation of sustainable measures of employment, active, preventive, innovative and flexible, (information and professional counselling services, mediation services, professional training programmes, personal and professional coaching sessions, support groups) and the development of appropriate skills to meet the needs of the labour market, promoting quality of life and lifelong learning, within 18 months, at the level of the Centre, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. The project contributes to the achievement of thematic objective 8 “Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility”, investment priorities and specific objectives OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 of the programme/priority axis AP 3/PI 8.i/, by improving the level of competence, through continuous training programs and by assessing and certifying the skills acquired in non-formal and informal systems in the occupations of waiter and security agent, through information services and professional counselling, mediation services, participation in job interviews, job-clubs, creating partnerships for the development of innovative approaches for integration into the labour market of the target group, carrying out proactive activities to maintain unemployed people on the labour market, innovative accompaniment activities, personal coaching/personal and professional development sessions, support groups, for access to employment and employment growth for people looking for work and for inactive people, including long-term unemployed and people with low job opportunities. The project follows throughout or priorities established through the relevant strategies, the Partnership Agreement (PA) 2014-2020, the Human Capital Operational Programme 2014-2020, the National Employment Strategy 2014-2020, the National Lifelong Learning Strategy 2015-2020; National strategy for promoting active ageing and the protection of elderly people for the period 2015-2020; The Romanian Government’s Strategy of Inclusion of Romanian Citizens belonging to Roma Minority 2012-2020; National Strategy on Social Inclusion and Poverty Reduction for 2015-2020, Europe 2020 Strategy, Country Specific Recommendations 2016 and 2017, National Strategy A Society without Barriers for Per (English)
14 September 2021
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in accesarea oportunitatilor de dezvoltare profesionala si cresterea sanselor de insertie profesionala a 510 someri si persoane inactive, cu accent pe şomerii de lunga durata, lucratorii varstnici (55-64 ani), persoane cu dizabilitaţi, persoane cu nivel redus de educatie, ceateni romani apartinand minoritaţii roma, persoane din mediul rural, in special cele din agricultura de subzistenta si semi-subzistenta, prin implementationarea unor masuri durabile de ocupare, cu caracter activ, preventiv, inovativ si flexibil, (servicii de informare si consilire profesionala, servicii de Mediere, programe de formare profesionala, sesiuni de coaching personal si profesional, grupuri de suport) si dezvoltarea unor competente adecvate care sa raspunda nevoilor Pietei fortei de munca, cu promovarea Calitatii vietii si a invatarii de-a lungul vietii, in decursul a 18 luni, la nivelul regiunii de implementare Centru, judetele Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului tematic 8 «Promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si sprijinirea mobilitatii fortei de munca», prioritatilor de investitii si obiectivelor specifice OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 ale programului/axei prioritare AP 3/PI 8.i/, prin imbunatatirea nivelului de competente, prin programe de formare continua si prin Evaluarea si certificarea competentelor dobandite in sistem non-formal si informal in meseriile de ospatar si agent de securitate, prin servicii de informare si Consiliere profesionala, servicii de Mediere, Participationrea la interviuri de angajare, job-Cluburi, crearea de parteneriate pentru dezvoltarea de abordari inovative pentru Integrarea pe piata fortei de munca a persoanelor din grupul tinta, desfasurarea de activitati proactif pentru mentinerea somerilor pe piata muncii, activitati de acompaniament inovatoare, sesiuni de coaching personal/dezvoltare personala si profesionala, grupuri de suport, pentru accesul la locuri de munca si cresterea ocuparii pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca si pentru persoanele inactive, inclusiv pentru somerii de lunga durata si pentru persoanele cu sanse mici de angajare. Proiectul Urmareste pe tot parcursul sau prioritatilestabilite prin strategiile pertinente, Acordul de Parteneriat (AP) 2014-2020, Programul Operational Capital Uman 2014-2020, Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2014-2020, Strategia nationala de invatare pe tot parcursul vietii 2015-2020; Strategia Naţionala pentru promovarea imbatranirii active şi protectia persoanelor varstnice pentru perioada 2015-2020; Strategia Guvernului Romaniei de incluziune a Cetatenilor Romani apartinand Minoritatii Romilor 2012-2020; Strategia Nationala privind Incluziunea Sociala si reducerea Saraciei pentru perioada 2015-2020, Strategia Europa 2020, Recomandarile specifice de Tara 2016 si 2017, Strategia Nationala O societate fara bariere pentru per (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Zugang zu den Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung zu erhalten und die Chancen auf berufliche Eingliederung von 510 Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahre), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit niedrigem Bildungsniveau, rumänischen Bürgern der Roma-Minderheit, Menschen aus ländlichen Gebieten, insbesondere in der Landwirtschaft in der Subsistenz und in der Halbsubsistenz, durch die Umsetzung nachhaltiger Beschäftigungsmaßnahmen liegt; aktive, präventive, innovative und flexible (Informations- und Berufsberatungsdienste, Vermittlungsdienste, Berufsausbildungsprogramme, persönliche und professionelle Coaching-Sitzungen, Unterstützungsgruppen) und die Entwicklung geeigneter Kompetenzen, um den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, die Lebensqualität und das lebenslange Lernen innerhalb von 18 Monaten auf der Ebene des Zentrums, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu zu fördern. Das Projekt trägt zur Verwirklichung des thematischen Ziels 8 „Förderung nachhaltiger und hochwertiger Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität“ bei, Investitionsprioritäten und spezifischen Zielen OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 der Programm-/Prioritätsachse AP 3/PI 8.i/, durch Verbesserung des Kompetenzniveaus, durch Weiterbildungsprogramme und durch die Bewertung und Zertifizierung der in nichtformalen und informellen Systemen in den Berufen von Kellner und Sicherheitskräften erworbenen Kompetenzen, durch Informationsdienste und professionelle Beratung, Vermittlungsdienste, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Jobclubs, Schaffung von Partnerschaften für die Entwicklung innovativer Ansätze für die Integration in den Arbeitsmarkt der Zielgruppe, Durchführung proaktiver Maßnahmen zur Aufrechterhaltung von Arbeitslosen auf dem Arbeitsmarkt, innovative Begleitungsmaßnahmen, persönliche Coaching/Personal- und Berufsentwicklungssitzungen, Unterstützungsgruppen, Zugang zu Beschäftigung und Beschäftigungswachstum für Erwerbssuchende und Nichterwerbstätige, einschließlich Langzeitarbeitslose und Menschen mit geringen Beschäftigungsmöglichkeiten. Das Projekt wird durch die einschlägigen Strategien, die Partnerschaftsvereinbarung (PA) 2014-2020, das operationelle Humankapital-Programm 2014-2020, die nationale Beschäftigungsstrategie 2014-2020 und die nationale Strategie für lebenslanges Lernen (2015-2020) festgelegt; Nationale Strategie zur Förderung des aktiven Alterns und des Schutzes älterer Menschen für den Zeitraum 2015-2020; Die Strategie der rumänischen Regierung zur Einbeziehung rumänischer Staatsangehöriger, die der Roma-Minderheit 2012-2020 angehören; Nationale Strategie für soziale Eingliederung und Armutsbekämpfung für den Zeitraum 2015-2020, Strategie Europa 2020, länderspezifische Empfehlungen 2016 und 2017, Nationale Strategie Eine Gesellschaft ohne Hindernisse für Per (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is om toegang te krijgen tot de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en om de kans op professionele integratie van 510 werklozen en inactieven te vergroten, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag onderwijs, Roemeense burgers die tot Roma-minderheden behoren, mensen uit plattelandsgebieden, met name mensen in de landbouw voor levensonderhoud en semi-zelfvoorziening, door de uitvoering van duurzame werkgelegenheidsmaatregelen. actief, preventief, innovatief en flexibel (informatie- en professionele adviesdiensten, bemiddelingsdiensten, beroepsopleidingsprogramma’s, persoonlijke en professionele coachingsessies, ondersteuningsgroepen) en de ontwikkeling van passende vaardigheden om aan de behoeften van de arbeidsmarkt te voldoen, de kwaliteit van leven en een leven lang leren te bevorderen, binnen 18 maanden, op het niveau van het centrum, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van thematische doelstelling 8 „Bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en ondersteuning van arbeidsmobiliteit”, investeringsprioriteiten en specifieke doelstellingen OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 van het programma/prioritaire as AP 3/PI 8.i/, door het bekwaamheidsniveau te verbeteren, door middel van bijscholingsprogramma’s en door de vaardigheden te beoordelen en te certificeren die zijn verworven in niet-formele en informele systemen in de beroepen van ober en veiligheidsagent; via informatiediensten en professionele advisering, bemiddelingsdiensten, deelname aan sollicitatiegesprekken, jobclubs, het opzetten van partnerschappen voor de ontwikkeling van innovatieve benaderingen voor integratie op de arbeidsmarkt van de doelgroep, het uitvoeren van proactieve activiteiten om werklozen op de arbeidsmarkt te houden, innovatieve begeleidingsactiviteiten, persoonlijke coaching/persoonlijke en professionele ontplooiingssessies, ondersteuningsgroepen, voor toegang tot werkgelegenheid en werkgelegenheidsgroei voor mensen die werk zoeken en voor inactieven, met inbegrip van langdurig werklozen en mensen met een lage arbeidskansen. Het project volgt alle of prioriteiten die zijn vastgesteld in het kader van de desbetreffende strategieën, de partnerschapsovereenkomst 2014-2020, het operationele programma menselijk kapitaal 2014-2020, de nationale werkgelegenheidsstrategie 2014-2020 en de nationale strategie voor een leven lang leren 2015-2020; Nationale strategie ter bevordering van actief ouder worden en de bescherming van ouderen voor de periode 2015-2020; De strategie van de Roemeense regering voor de integratie van Roemeense burgers die tot de Romaminderheid behoren 2012-2020; Nationale strategie voor sociale inclusie en armoedebestrijding voor 2015-2020, Europa 2020-strategie, landspecifieke aanbevelingen 2016 en 2017, nationale strategie Een samenleving zonder belemmeringen voor per (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di accedere alle opportunità di sviluppo professionale e di aumentare le possibilità di inserimento professionale di 510 disoccupati e inattivi, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, ai lavoratori anziani (55-64 anni), alle persone con disabilità, alle persone con basso livello di istruzione, ai cittadini rumeni appartenenti a minoranze rom, alle persone provenienti dalle zone rurali, in particolare quelle in agricoltura di sussistenza e semisussistenza, attraverso l'attuazione di misure sostenibili di occupazione, attivo, preventivo, innovativo e flessibile (servizi di informazione e consulenza professionale, servizi di mediazione, programmi di formazione professionale, sessioni di coaching personale e professionale, gruppi di sostegno) e lo sviluppo di competenze adeguate per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro, promuovendo la qualità della vita e l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, entro 18 mesi, a livello del Centro, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo tematico 8 "Promuovere l'occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori", le priorità di investimento e gli obiettivi specifici OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 del programma/asse prioritario AP 3/PI 8.i/, migliorando il livello di competenza, attraverso programmi di formazione continua e valutando e certificando le competenze acquisite nei sistemi non formali e informali nelle professioni di cameriere e agente di sicurezza, attraverso servizi di informazione e consulenza professionale, servizi di mediazione, partecipazione a colloqui di lavoro, club di lavoro, creazione di partenariati per lo sviluppo di approcci innovativi per l'integrazione nel mercato del lavoro del gruppo destinatario, svolgimento di attività proattive per mantenere i disoccupati sul mercato del lavoro, attività di accompagnamento innovative, sessioni di formazione personale/sviluppo personale e professionale, gruppi di sostegno, per l'accesso all'occupazione e alla crescita dell'occupazione per le persone in cerca di lavoro e per le persone inattive, compresi i disoccupati di lungo periodo e le persone con scarse opportunità di lavoro. Il progetto segue l'intero o le priorità stabilite attraverso le pertinenti strategie, l'accordo di partenariato (AP) 2014-2020, il programma operativo sul capitale umano 2014-2020, la strategia nazionale per l'occupazione 2014-2020 e la strategia nazionale per l'apprendimento permanente 2015-2020; Strategia nazionale per promuovere l'invecchiamento attivo e la protezione degli anziani per il periodo 2015-2020; La strategia del governo rumeno per l'inclusione dei cittadini rumeni appartenenti alla minoranza rom 2012-2020; Strategia nazionale per l'inclusione sociale e la riduzione della povertà per il periodo 2015-2020, strategia Europa 2020, raccomandazioni specifiche per paese 2016 e 2017, strategia nazionale Una società senza ostacoli (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es acceder a las oportunidades de desarrollo profesional y aumentar las posibilidades de inserción profesional de 510 personas desempleadas e inactivas, centrándose en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (de 55 a 64 años), las personas con discapacidad, las personas con baja educación, los ciudadanos rumanos pertenecientes a minorías gitanas, las personas de zonas rurales, especialmente las que se dedican a la agricultura de subsistencia y semisubsistencia, mediante la aplicación de medidas sostenibles de empleo. activo, preventivo, innovador y flexible (servicios de información y asesoramiento profesional, servicios de mediación, programas de formación profesional, sesiones de orientación personal y profesional, grupos de apoyo) y el desarrollo de capacidades adecuadas para satisfacer las necesidades del mercado laboral, promoviendo la calidad de vida y el aprendizaje permanente, en un plazo de 18 meses, a nivel del Centro, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures y Sibiu. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo temático 8 «Promover el empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral», las prioridades de inversión y los objetivos específicos OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 del programa/eje prioritario AP 3/PI 8.i/, mejorando el nivel de competencia, a través de programas de formación continua y evaluando y certificando las competencias adquiridas en sistemas no formales e informales en las ocupaciones de camareros y agentes de seguridad, a través de servicios de información y asesoramiento profesional, servicios de mediación, participación en entrevistas de trabajo, clubes de trabajo, creación de asociaciones para el desarrollo de enfoques innovadores para la integración en el mercado laboral del grupo destinatario, realización de actividades proactivas para mantener a los desempleados en el mercado laboral, actividades de acompañamiento innovadoras, sesiones de orientación personal/desarrollo personal y profesional, grupos de apoyo, acceso al empleo y crecimiento del empleo para las personas que buscan trabajo y para las personas inactivas, incluidos los desempleados de larga duración y las personas con escasas oportunidades de empleo. El proyecto sigue el conjunto o las prioridades establecidas a través de las estrategias pertinentes, el Acuerdo de Asociación (AP) 2014-2020, el Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020, la Estrategia Nacional de Empleo 2014-2020 y la Estrategia Nacional de Aprendizaje Permanente 2015-2020; Estrategia nacional para promover el envejecimiento activo y la protección de las personas mayores para el período 2015-2020; Estrategia del Gobierno rumano para la inclusión de ciudadanos rumanos pertenecientes a minorías romaníes 2012-2020; Estrategia Nacional de Inclusión Social y Reducción de la Pobreza para 2015-2020, Estrategia Europa 2020, Recomendaciones Específicas por País 2016 y 2017, Estrategia Nacional Una Sociedad sin Barreras para Per (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on saada juurdepääs kutsealase arengu võimalustele ja suurendada 510 töötu ja mitteaktiivse inimese kutsealase kaasamise võimalusi, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakamatele töötajatele (55–64aastased), puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele, roma vähemustesse kuuluvatele Rumeenia kodanikele, maapiirkondadest pärit inimestele, eelkõige elatuspõllumajandusele ja elatuspõllumajandusele, rakendades jätkusuutlikke tööhõivemeetmeid, aktiivsed, ennetavad, uuenduslikud ja paindlikud (teabe- ja kutsenõustamisteenused, vahendusteenused, kutsealased koolitusprogrammid, isiklikud ja professionaalsed juhendamisüritused, tugirühmad) ning tööturu vajaduste rahuldamiseks vajalike oskuste arendamine, elukvaliteedi ja elukestva õppe edendamine 18 kuu jooksul keskuse, Brasovi, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu tasandil. Projekt aitab saavutada valdkondlikku eesmärki nr 8 „Jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamine ning tööjõu liikuvuse toetamine“, investeerimisprioriteete ja erieesmärke OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & programmi/prioriteetse suuna AP 3/PI 8.i/punkt 3.6, parandades pädevustaset täiendusõppeprogrammide kaudu ning hinnates ja sertifitseerides oskusi, mis on omandatud mitteformaalsetes ja informaalsetes süsteemides kelneri- ja turvatöötajate ametikohtadel; teabeteenuste ja professionaalse nõustamise, vahendusteenuste, tööintervjuudes osalemise, tööklubide, partnerluste loomise kaudu uuenduslike lähenemisviiside väljatöötamiseks sihtrühma tööturule integreerimiseks, proaktiivsete tegevuste läbiviimiseks töötute tööturul hoidmiseks, uuenduslike kõrvaltegevuste, isikliku juhendamise/isikliku ja kutsealase arengu ürituste, tugirühmade, tööd otsivate inimeste ja tööturult eemalejäänud inimeste, sealhulgas pikaajaliste töötute ja madala töövõimalustega inimeste tööhõivele juurdepääsu ja tööhõive kasvu tagamiseks. Projekt järgib kõiki asjaomaseid strateegiaid, partnerluslepingut aastateks 2014–2020, inimkapitali rakenduskava 2014–2020, riiklikku tööhõivestrateegiat 2014–2020, riiklikku elukestva õppe strateegiat 2015–2020 või nende prioriteete; Riiklik aktiivsena vananemise ja eakate kaitse edendamise strateegia aastateks 2015–2020; Rumeenia valitsuse strateegia romade vähemusse kuuluvate Rumeenia kodanike kaasamiseks aastatel 2012–2020; Sotsiaalse kaasatuse ja vaesuse vähendamise riiklik strateegia aastateks 2015–2020, strateegia „Euroopa 2020“, 2016. ja 2017. aasta riigipõhised soovitused (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – pasinaudoti profesinio tobulėjimo galimybėmis ir padidinti galimybes į profesinę veiklą įtraukti 510 bedarbių ir neaktyvių žmonių, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 m.), neįgaliesiems, žemo išsilavinimo asmenims, romų mažumoms priklausantiems Rumunijos piliečiams, kaimo vietovių gyventojams, ypač tiems, kurie gyvena pragyvenimui ir pusiau natūriniame žemės ūkyje, įgyvendinant tvarias užimtumo priemones, aktyvus, prevencinis, novatoriškas ir lankstus (informacijos ir profesinio konsultavimo paslaugos, tarpininkavimo paslaugos, profesinio mokymo programos, asmeninio ir profesinio koučingo užsiėmimai, paramos grupės) ir tinkamų įgūdžių ugdymas darbo rinkos poreikiams patenkinti, gyvenimo kokybės ir mokymosi visą gyvenimą skatinimas per 18 mėnesių Centro, Brasovo, Albos, Covasnos, Harghita, Mureso, Sibiu lygiu. Projektas padeda siekti 8 teminio tikslo „Tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir darbo jėgos judumo rėmimas“, investavimo prioritetų ir konkrečių tikslų, susijusių su 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & programos/prioritetinės krypties AP 3/PI 8.i/3.6., gerinant kompetencijos lygį, įgyvendinant tęstinio mokymo programas ir įvertinant bei sertifikuojant neformaliojo ir savaiminio mokymosi sistemose įgytus padavėjo ir saugumo agento įgūdžius, pasitelkiant informacines paslaugas ir profesionalias konsultacijas, tarpininkavimo paslaugas, dalyvavimą pokalbiuose dėl darbo, darbo klubus, kuriant partnerystes siekiant plėtoti novatoriškus tikslinės grupės integracijos į darbo rinką metodus, vykdant aktyvią veiklą, kuria siekiama išlaikyti bedarbius darbo rinkoje, novatorišką lydimąją veiklą, asmeninio ir asmeninio tobulėjimo sesijas, paramos grupes, darbo ieškančių asmenų ir neaktyvių asmenų, įskaitant ilgalaikius bedarbius ir mažas darbo galimybes turinčius asmenis, galimybes įsidarbinti ir užimtumo augimą. Projektas vykdomas laikantis atitinkamų strategijų, 2014–2020 m. partnerystės susitarimo, 2014–2020 m. Žmogiškojo kapitalo veiksmų programos, 2014–2020 m. nacionalinės užimtumo strategijos, 2015–2020 m. Nacionalinės mokymosi visą gyvenimą strategijos arba pagal jas nustatytų prioritetų; Nacionalinė vyresnių žmonių aktyvumo skatinimo ir vyresnio amžiaus žmonių apsaugos strategija 2015–2020 m. laikotarpiu; Rumunijos vyriausybės romų mažumai priklausančių Rumunijos piliečių įtraukties strategiją 2012–2020 m.; 2015–2020 m. nacionalinė socialinės įtraukties ir skurdo mažinimo strategija, strategija „Europa 2020“, 2016 ir 2017 m. konkrečioms šalims skirtos rekomendacijos, nacionalinė strategija „Visuomenė be kliūčių“ (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je pristup mogućnostima za profesionalni razvoj i povećanje mogućnosti profesionalnog uključivanja 510 nezaposlenih i neaktivnih osoba, s naglaskom na dugotrajno nezaposlenim osobama, starijim radnicima (u dobi od 55 do 64 godine), osobama s invaliditetom, osobama s niskim obrazovanjem, rumunjskim državljanima koji pripadaju romskim manjinama, osobama iz ruralnih područja, posebno onima koji se bave samoopskrbnom i djelomično samoopskrbnom poljoprivredom, provedbom održivih mjera zapošljavanja, aktivno, preventivno, inovativno i fleksibilno (informacijske i stručne usluge savjetovanja, usluge posredovanja, programi stručnog usavršavanja, osobni i profesionalni treninzi, grupe potpore) i razvoj odgovarajućih vještina za zadovoljavanje potreba tržišta rada, promicanje kvalitete života i cjeloživotnog učenja u roku od 18 mjeseci na razini Centra, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Projekt doprinosi ostvarenju tematskog cilja 8 „Promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja i potpora mobilnosti radne snage”, prioriteti ulaganja i posebni ciljevi OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 programa/prioritetne osi AP 3/PI 8.i/, poboljšanjem razine kompetencija, kroz programe kontinuiranog osposobljavanja te ocjenjivanjem i potvrđivanjem vještina stečenih u neformalnim i neformalnim sustavima u zanimanjima konobara i zaštitara, putem informacijskih usluga i stručnog savjetovanja, usluga posredovanja, sudjelovanja u razgovorima za posao, radnih klubova, stvaranja partnerstava za razvoj inovativnih pristupa za integraciju ciljne skupine na tržište rada, provođenja proaktivnih aktivnosti za održavanje nezaposlenih osoba na tržištu rada, inovativnih aktivnosti praćenja, osobnog podučavanja/osobnog i profesionalnog razvoja, skupina za potporu, pristupa zapošljavanju i rasta zaposlenosti za osobe koje traže posao i za neaktivne osobe, uključujući dugotrajno nezaposlene osobe i osobe s niskim mogućnostima zapošljavanja. Projekt slijedi tijekom cijelog razdoblja ili prioritete utvrđene relevantnim strategijama, sporazumom o partnerstvu za razdoblje 2014. – 2020., Operativnim programom za ljudski kapital 2014. – 2020., Nacionalnom strategijom zapošljavanja 2014. – 2020., Nacionalnom strategijom cjeloživotnog učenja za razdoblje 2015. – 2020.; Nacionalna strategija za promicanje aktivnog starenja i zaštite starijih osoba za razdoblje 2015. – 2020.; Strategiju rumunjske vlade za uključivanje rumunjskih građana koji pripadaju romskoj manjini za razdoblje 2012. – 2020.; Nacionalna strategija za socijalnu uključenost i smanjenje siromaštva za razdoblje 2015. – 2020., strategija Europa 2020., preporuke po državama članicama za 2016. i 2017., Nacionalna strategija Društvo bez prepreka za pojedine zemlje (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η πρόσβαση στις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και η αύξηση των ευκαιριών επαγγελματικής ένταξης 510 ανέργων και μη ενεργών ατόμων, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ηλικιωμένους εργαζόμενους (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλή εκπαίδευση, τους ρουμάνους πολίτες που ανήκουν σε μειονότητες Ρομά, τα άτομα από αγροτικές περιοχές, ιδίως εκείνα που δραστηριοποιούνται στη γεωργία διαβίωσης και ημιεπιβίωσης, μέσω της εφαρμογής βιώσιμων μέτρων απασχόλησης, ενεργός, προληπτική, καινοτόμος και ευέλικτη (υπηρεσίες πληροφόρησης και επαγγελματικής συμβουλευτικής, υπηρεσίες διαμεσολάβησης, προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, προσωπικές και επαγγελματικές συνεδρίες καθοδήγησης, ομάδες υποστήριξης) και ανάπτυξη κατάλληλων δεξιοτήτων για την κάλυψη των αναγκών της αγοράς εργασίας, προώθηση της ποιότητας ζωής και της διά βίου μάθησης, εντός 18 μηνών, στο επίπεδο του Κέντρου, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του θεματικού στόχου 8 «Προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και υποστήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού», των επενδυτικών προτεραιοτήτων και των ειδικών στόχων OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 του προγράμματος/άξονος προτεραιότητας AP 3/PI 8.i/, βελτιώνοντας το επίπεδο ικανοτήτων, μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης και αξιολογώντας και πιστοποιώντας τις δεξιότητες που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα συστήματα στα επαγγέλματα των σερβιτόρων και των υπαλλήλων ασφαλείας, μέσω υπηρεσιών πληροφόρησης και επαγγελματικής συμβουλευτικής, υπηρεσιών διαμεσολάβησης, συμμετοχής σε συνεντεύξεις εργασίας, ομάδων εργασίας, δημιουργίας εταιρικών σχέσεων για την ανάπτυξη καινοτόμων προσεγγίσεων για την ένταξη στην αγορά εργασίας της ομάδας-στόχου, της διεξαγωγής προορατικών δραστηριοτήτων για τη διατήρηση των ανέργων στην αγορά εργασίας, καινοτόμων συνοδευτικών δραστηριοτήτων, προσωπικής καθοδήγησης/προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης, ομάδων υποστήριξης, πρόσβασης στην απασχόληση και αύξησης της απασχόλησης για άτομα που αναζητούν εργασία και για μη ενεργά άτομα, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων και των ατόμων με χαμηλές ευκαιρίες απασχόλησης. Το έργο ακολουθεί καθ’ όλη τη διάρκεια ή τις προτεραιότητες που καθορίζονται μέσω των σχετικών στρατηγικών, της συμφωνίας εταιρικής σχέσης (ΣΕΣ) 2014-2020, του επιχειρησιακού προγράμματος για το ανθρώπινο κεφάλαιο 2014-2020, της εθνικής στρατηγικής για την απασχόληση 2014-2020, της εθνικής στρατηγικής για τη διά βίου μάθηση 2015-2020· Εθνική στρατηγική για την προώθηση της ενεργού γήρανσης και της προστασίας των ηλικιωμένων για την περίοδο 2015-2020· Τη στρατηγική της ρουμανικής κυβέρνησης για την ένταξη των ρουμάνων πολιτών που ανήκουν στη μειονότητα των Ρομά 2012-2020· Εθνική στρατηγική για την κοινωνική ένταξη και τη μείωση της φτώχειας για την περίοδο 2015-2020, Στρατηγική «Ευρώπη 2020», ειδικές ανά χώρα συστάσεις 2016 και 2017, Εθνική στρατηγική Μια κοινωνία χωρίς εμπόδια για την ανά (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je získať prístup k príležitostiam na profesionálny rozvoj a zvýšiť šance na profesionálne začlenenie 510 nezamestnaných a neaktívnych osôb so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (55 – 64 rokov), ľudí so zdravotným postihnutím, ľudí s nízkym vzdelaním, rumunských občanov patriacich k rómskym menšinám, ľudí z vidieckych oblastí, najmä ľudí v samozásobiteľskom a polosamozásobiteľskom poľnohospodárstve, prostredníctvom vykonávania udržateľných opatrení v oblasti zamestnanosti, aktívne, preventívne, inovatívne a flexibilné (informačné a profesionálne poradenské služby, mediačné služby, programy odbornej prípravy, osobné a profesionálne školenia, podporné skupiny) a rozvoj vhodných zručností na uspokojenie potrieb trhu práce, podpora kvality života a celoživotného vzdelávania do 18 mesiacov na úrovni centra, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Projekt prispieva k dosiahnutiu tematického cieľa 8 „Podpora udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti a podpora mobility pracovnej sily“, investičných priorít a špecifických cieľov OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 programu/prioritnej osi AP 3/PI 8.i/, zlepšením úrovne spôsobilosti, prostredníctvom programov kontinuálnej odbornej prípravy a hodnotením a osvedčovaním zručností získaných v neformálnych a neformálnych systémoch v povolaniach čašníkov a bezpečnostných pracovníkov, prostredníctvom informačných služieb a profesionálneho poradenstva, mediačných služieb, účasti na pracovných pohovoroch, pracovných klubov, vytvárania partnerstiev pre rozvoj inovatívnych prístupov k integrácii cieľovej skupiny na trh práce, vykonávania proaktívnych činností zameraných na udržanie nezamestnaných na trhu práce, inovačných sprievodných činností, osobného koučingu/osobného a profesijného rozvoja, podporných skupín, prístupu k zamestnaniu a rastu zamestnanosti pre ľudí hľadajúcich prácu a neaktívnych osôb vrátane dlhodobo nezamestnaných a osôb s nízkymi pracovnými príležitosťami. Projekt sleduje všetky príslušné stratégie alebo priority stanovené v rámci príslušných stratégií, partnerskej dohody (PA) na roky 2014 – 2020, operačného programu Ľudský kapitál na roky 2014 – 2020, národnej stratégie zamestnanosti na roky 2014 – 2020, národnej stratégie celoživotného vzdelávania na roky 2015 – 2020; Národná stratégia na podporu aktívneho starnutia a ochrany starších ľudí na obdobie rokov 2015 – 2020; Stratégia rumunskej vlády na začlenenie rumunských občanov patriacich k menšinám Rómov na roky 2012 – 2020; Národná stratégia sociálneho začlenenia a znižovania chudoby na roky 2015 – 2020, stratégia Európa 2020, odporúčania pre jednotlivé krajiny na roky 2016 a 2017, národná stratégia spoločnosti bez prekážok pre per (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on hyödyntää ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia ja lisätä 510 työttömän ja työelämän ulkopuolella olevan henkilön työllistymismahdollisuuksia keskittyen pitkäaikaistyöttömiin, ikääntyneisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat), vammaisiin, heikosti koulutettaviin henkilöihin, romanivähemmistöihin kuuluviin Romanian kansalaisiin, maaseutualueiden, erityisesti toimeentulon omaavien ja osittain omavaraisviljelyn piirissä oleviin henkilöihin, toteuttamalla kestäviä työllisyystoimenpiteitä, aktiivinen, ennaltaehkäisevä, innovatiivinen ja joustava (tiedotus- ja ammattineuvontapalvelut, sovittelupalvelut, ammatilliset koulutusohjelmat, henkilökohtaiset ja ammatilliset valmennustilaisuudet, tukiryhmät) ja työmarkkinoiden tarpeisiin soveltuvien taitojen kehittäminen, elämänlaadun ja elinikäisen oppimisen edistäminen 18 kuukauden kuluessa keskuksen tasolla Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Hankkeella edistetään ohjelman/toimintalinjan AP 3/PI 8.i/temaattisen tavoitteen 8 ”Kestävän ja laadukkaan työllisyyden edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen”, investointiprioriteettien ja erityistavoitteiden saavuttamista ohjelman/toimintalinjan AP 3/PI 8.i/3, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 osalta parantamalla pätevyystasoa, järjestämällä jatkokoulutusohjelmia sekä arvioimalla ja sertifioimalla tarjoilijan ja turvahenkilöstön ammateissa epävirallisissa ja epävirallisissa järjestelmissä hankittuja taitoja, tiedotuspalvelujen ja ammatillisen neuvonnan, sovittelupalvelujen, työpaikkahaastatteluihin osallistumisen ja työpaikkaklubien kautta, luomalla kumppanuuksia, joilla kehitetään innovatiivisia lähestymistapoja kohderyhmän työmarkkinoille integroitumiseksi, toteutetaan ennakoivia toimia työttömien pitämiseksi työmarkkinoilla, innovatiivisia oheistoimintoja, henkilökohtaista valmennusta/henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä käsitteleviä tilaisuuksia, tukiryhmiä, työnsaantia ja työllisyyden kasvua varten työtä etsiville ja työelämän ulkopuolella oleville henkilöille, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät ja henkilöt, joilla on heikot työllistymismahdollisuudet. Hanke seuraa kaikkia asiaankuuluvissa strategioissa, vuosien 2014–2020 kumppanuussopimuksessa, vuosien 2014–2020 inhimillisen pääoman toimenpideohjelmassa, vuosien 2014–2020 kansallisessa työllisyysstrategiassa ja kansallisessa elinikäisen oppimisen strategiassa 2015–2020 vahvistettuja prioriteetteja. Kansallinen strategia aktiivisen ikääntymisen ja ikääntyneiden suojelun edistämiseksi vuosiksi 2015–2020; Romanian hallituksen strategia romanivähemmistöön kuuluvien Romanian kansalaisten osallistamiseksi 2012–2020; Sosiaalista osallisuutta ja köyhyyden vähentämistä koskeva kansallinen strategia vuosiksi 2015–2020, Eurooppa 2020 -strategia, vuosien 2016 ja 2017 maakohtaiset suositukset, kansallinen strategia ”Yhdistynyt kuningaskunta ilman esteitä” (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest dostęp do możliwości rozwoju zawodowego i zwiększenie szans na włączenie do zawodu 510 osób bezrobotnych i osób nieaktywnych zawodowo, ze szczególnym uwzględnieniem osób długotrwale bezrobotnych, starszych pracowników (55-64 lat), osób niepełnosprawnych, osób o niskim poziomie wykształcenia, obywateli Rumunii należących do mniejszości romskich, osób z obszarów wiejskich, zwłaszcza osób pracujących na własne potrzeby i niskotowarowych, poprzez wdrożenie trwałych środków zatrudnienia, aktywne, prewencyjne, innowacyjne i elastyczne (usługi w zakresie informacji i doradztwa zawodowego, usługi mediacji, programy szkoleń zawodowych, osobiste i zawodowe sesje coachingowe, grupy wsparcia) oraz rozwój odpowiednich umiejętności w celu zaspokojenia potrzeb rynku pracy, promowanie jakości życia i uczenia się przez całe życie, na poziomie Centrum, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu tematycznego nr 8 „Promowanie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia oraz wspierania mobilności pracowników”, priorytetów inwestycyjnych i celów szczegółowych OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 programu/oś priorytetowej AP 3/PI 8.i/, poprzez podniesienie poziomu kompetencji, programy kształcenia ustawicznego oraz ocenę i poświadczanie umiejętności nabytych w systemach pozaformalnych i nieformalnych w zawodach kelnera i agenta ochrony, poprzez usługi informacyjne i profesjonalne doradztwo, usługi mediacyjne, uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych, kluby pracy, tworzenie partnerstw na rzecz rozwoju innowacyjnych podejść do integracji na rynku pracy grupy docelowej, prowadzenie proaktywnych działań mających na celu utrzymanie bezrobotnych na rynku pracy, innowacyjne działania towarzyszące, sesje coachingowe/rozwoju osobistego i zawodowego, grupy wsparcia, dostęp do zatrudnienia i wzrost zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i osób nieaktywnych zawodowo, w tym osób długotrwale bezrobotnych i osób o niskich szansach na pracę. Projekt realizuje cały okres realizacji lub priorytety ustanowione w ramach odpowiednich strategii, umowy partnerstwa na lata 2014-2020, programu operacyjnego na rzecz kapitału ludzkiego na lata 2014-2020, krajowej strategii zatrudnienia na lata 2014-2020, krajowej strategii uczenia się przez całe życie na lata 2015-2020; Krajowa strategia na rzecz promowania aktywnego starzenia się i ochrony osób starszych na lata 2015-2020; Strategia rządu rumuńskiego na rzecz włączenia obywateli rumuńskich należących do mniejszości romskiej na lata 2012-2020; Krajowa strategia na rzecz włączenia społecznego i ograniczania ubóstwa na lata 2015-2020, strategia „Europa 2020”, zalecenia dla poszczególnych krajów na lata 2016 i 2017, krajowa strategia „Społeczeństwo bez barier” (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy hozzáférjen a szakmai fejlődés lehetőségeihez, és növelje 510 munkanélküli és inaktív személy szakmai beilleszkedésének esélyét, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 évesek), a fogyatékossággal élőkre, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőkre, a roma kisebbségekhez tartozó román állampolgárokra, a vidéki térségekből származókra, különösen a megélhetési és félig önellátó mezőgazdaságban élőkre, fenntartható foglalkoztatási intézkedések végrehajtása révén, aktív, megelőző, innovatív és rugalmas (tájékoztatási és szakmai tanácsadási szolgáltatások, közvetítési szolgáltatások, szakmai képzési programok, személyes és szakmai coaching ülések, támogató csoportok), valamint a megfelelő készségek fejlesztése a munkaerőpiac igényeinek kielégítésére, az életminőség és az egész életen át tartó tanulás előmozdítása 18 hónapon belül a Központ, Brassó, Alba, Kovászna, Hargita, Marosvásárhely, Nagyszeben szintjén. A projekt hozzájárul a 8. tematikus célkitűzés („A fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítása és a munkaerő mobilitásának támogatása”), a beruházási prioritások és az OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6. tematikus célkitűzés/az AP 3/PI 8.i. prioritási tengelye, a kompetencia szintjének javítása, folyamatos képzési programok, valamint a nem formális és informális rendszerekben a pincér és a biztonsági személyzet szakmáiban szerzett készségek értékelése és tanúsítása révén, információs szolgáltatások és szakmai tanácsadás, közvetítési szolgáltatások, állásinterjúkban való részvétel, állásklubok, partnerségek létrehozása a célcsoport munkaerő-piaci integrációját célzó innovatív megközelítések kidolgozása érdekében, proaktív tevékenységek végzése a munkanélküliek munkaerő-piaci életben tartása érdekében, innovatív kísérő tevékenységek, személyes tanácsadás/személyi és szakmai továbbképzések, támogató csoportok, a munkakeresők és az inaktív személyek – köztük a tartósan munkanélküliek és az alacsony munkalehetőségekkel rendelkezők – foglalkoztatáshoz és foglalkoztatás növekedéséhez való hozzáférése. A projekt a vonatkozó stratégiák, a 2014–2020-as partnerségi megállapodás, a 2014–2020-as időszakra szóló humántőke operatív program, a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti foglalkoztatási stratégia és a 2015–2020-as időszakra szóló, egész életen át tartó tanulásra vonatkozó nemzeti stratégia keretében meghatározott prioritások mentén zajlik; Az aktív időskor előmozdítására és az idősek védelmére irányuló nemzeti stratégia a 2015–2020-as időszakra; A román kormány roma kisebbséghez tartozó román állampolgárok befogadására vonatkozó stratégiája 2012–2020; A társadalmi befogadásról és a szegénység csökkentéséről szóló nemzeti stratégia a 2015–2020-as időszakra, az Európa 2020 stratégia, a 2016. és 2017. évi országspecifikus ajánlások, nemzeti stratégia: „A társadalom útjában álló akadályok nélkül” (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je získat přístup k příležitostem pro profesní rozvoj a zvýšit šance na profesní začlenění 510 nezaměstnaných a neaktivních osob se zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (ve věku 55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkým vzděláním, rumunští občané náležející k romským menšinám, osoby z venkovských oblastí, zejména osoby žijící v zemědělství pro živobytí a částečně soběstačné, prostřednictvím provádění udržitelných opatření v oblasti zaměstnanosti, aktivní, preventivní, inovativní a flexibilní (informační a profesionální poradenské služby, mediační služby, programy odborné přípravy, osobní a profesní koučování, podpůrné skupiny) a rozvoj vhodných dovedností, které odpovídají potřebám trhu práce, podpora kvality života a celoživotního učení, a to do 18 měsíců, na úrovni Centra, Brašova, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Projekt přispívá k dosažení tematického cíle 8 „Podpora udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpora mobility pracovních sil“, investičních priorit a specifických cílů OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 programu/prioritní osy AP 3/PI 8.i/, zlepšením úrovně způsobilosti, prostřednictvím programů průběžné odborné přípravy a hodnocením a potvrzováním dovedností získaných v neformálních a informálních systémech v zaměstnáních číšníka a bezpečnostního pracovníka, prostřednictvím informačních služeb a profesního poradenství, mediačních služeb, účasti na pracovních pohovorech, pracovních klubů, vytváření partnerství pro rozvoj inovativních přístupů k integraci na trhu práce cílové skupiny, provádění proaktivních činností k udržení nezaměstnaných na trhu práce, inovačních doprovodných činností, osobního koučování/osobního a profesního rozvoje, podpůrných skupin, přístupu k zaměstnání a růstu zaměstnanosti pro osoby hledající práci a pro neaktivní osoby, včetně dlouhodobě nezaměstnaných a osob s nízkými pracovními příležitostmi. Projekt sleduje všechny příslušné strategie nebo priority stanovené prostřednictvím příslušných strategií, dohody o partnerství na období 2014–2020, operačního programu lidského kapitálu na období 2014–2020, národní strategie zaměstnanosti na období 2014–2020, národní strategie celoživotního učení 2015–2020; Vnitrostátní strategie na podporu aktivního stárnutí a ochrany starších osob na období 2015–2020; Strategie rumunské vlády týkající se začleňování rumunských občanů náležejících k romské menšině na období 2012–2020; Národní strategie pro sociální začleňování a snižování chudoby na období 2015–2020, strategie Evropa 2020, doporučení pro jednotlivé země 2016 a 2017, Národní strategie Společnost bez překážek pro Per (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir piekļūt profesionālās izaugsmes iespējām un palielināt profesionālās iekļaušanas iespējas 510 bezdarbniekiem un neaktīviem cilvēkiem, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (55–64 gadus veciem), cilvēkiem ar invaliditāti, cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni, Rumānijas pilsoņiem, kas pieder pie romu minoritātēm, cilvēkiem no lauku apvidiem, jo īpaši tiem, kas nodarbojas ar iztiku un daļēji naturālu lauksaimniecību, īstenojot ilgtspējīgus nodarbinātības pasākumus, aktīvi, preventīvi, novatoriski un elastīgi (informācijas un profesionālo konsultāciju pakalpojumi, starpniecības pakalpojumi, profesionālās apmācības programmas, personīgās un profesionālās apmācības nodarbības, atbalsta grupas) un atbilstošu prasmju attīstīšana, lai apmierinātu darba tirgus vajadzības, 18 mēnešu laikā veicinot dzīves kvalitāti un mūžizglītību centra, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu līmenī. Projekts palīdz sasniegt 8. tematisko mērķi “Ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšana un darbaspēka mobilitātes atbalstīšana”, ieguldījumu prioritātes un konkrētos mērķus OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6. programmas/prioritārais virziens AP 3/PI 8.i/, uzlabojot kompetences līmeni, izmantojot pastāvīgas apmācības programmas un novērtējot un sertificējot prasmes, kas iegūtas viesmīles un drošības aģenta profesijās neformālās un ikdienējās sistēmās, izmantojot informācijas pakalpojumus un profesionālas konsultācijas, starpniecības pakalpojumus, dalību darba intervijās, darba klubos, veidojot partnerības, lai izstrādātu inovatīvas pieejas integrācijai mērķgrupas darba tirgū, veicot proaktīvas darbības bezdarbnieku saglabāšanai darba tirgū, novatoriskas pavadīšanas darbības, personīgās apmācības/personīgās un profesionālās attīstības sesijas, atbalsta grupas, darba meklētāju un neaktīvo cilvēku, tostarp ilgtermiņa bezdarbnieku un cilvēku ar zemām darba iespējām, piekļuvi nodarbinātībai un nodarbinātības izaugsmei. Projekts atbilst visām vai prioritātēm, kas noteiktas attiecīgajās stratēģijās, partnerības nolīgumā (PA) 2014.–2020. gadam, Cilvēkresursa darbības programmā 2014.–2020. gadam, Valsts nodarbinātības stratēģijā 2014.–2020. gadam, Valsts mūžizglītības stratēģijā 2015.–2020. gadam; Valsts stratēģija aktīvu vecumdienu veicināšanai un vecāka gadagājuma cilvēku aizsardzībai laikposmā no 2015. līdz 2020. gadam; Rumānijas valdības stratēģiju par romu mazākumtautības Rumānijas pilsoņu iekļaušanu 2012.–2020. gadā; Valsts sociālās iekļaušanas un nabadzības mazināšanas stratēģija 2015.–2020. gadam, stratēģija “Eiropa 2020”, konkrētām valstīm adresēti ieteikumi 2016. un 2017. gadam, valsts stratēģija “Sabiedrība bez šķēršļiem Per” (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rochtain a fháil ar na deiseanna le haghaidh forbairt ghairmiúil agus méadú a dhéanamh ar an seans go gcuirfear 510 duine dífhostaithe agus neamhghníomhach isteach go gairmiúil, agus béim á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe níos sine (55-64 bliana d’aois), daoine faoi mhíchumas, daoine a bhfuil oideachas íseal acu, saoránaigh Rómánacha ar de mhionlaigh Romacha iad, daoine ó cheantair thuaithe, go háirithe iad siúd atá i dtalmhaíocht chothaithe agus leathchothaitheach, trí bhearta fostaíochta inbhuanaithe a chur chun feidhme, gníomhach, coisctheach, nuálach agus solúbtha (seirbhísí comhairleoireachta faisnéise agus gairmiúla, seirbhísí idirghabhála, cláir oiliúna gairmiúla, seisiúin oiliúna pearsanta agus gairmiúla, grúpaí tacaíochta) agus scileanna iomchuí a fhorbairt chun freastal ar riachtanais mhargadh an tsaothair, cáilíocht saoil agus foghlaim ar feadh an tsaoil a chur chun cinn, laistigh de 18 mí, ar leibhéal an Ionaid, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Rannchuidíonn an tionscadal le gnóthú chuspóir téamach 8 “Fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht an lucht saothair”, tosaíochtaí infheistíochta agus cuspóirí sonracha OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 den chlár/ais tosaíochta AP 3/PI 8.i/, trí fheabhas a chur ar an leibhéal inniúlachta, trí chláir oiliúna leanúnacha agus trí mheasúnú agus deimhniú a dhéanamh ar na scileanna a fuarthas i gcórais neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla i ngairmeacha beatha an fhreastalaí agus an ghníomhaire slándála, trí sheirbhísí faisnéise agus comhairleoireacht ghairmiúil, seirbhísí idirghabhála, rannpháirtíocht in agallaimh poist, clubanna poist, comhpháirtíochtaí a chruthú chun cineálacha nuálacha cur chuige a fhorbairt le haghaidh an spriocghrúpa a lánpháirtiú i margadh saothair, gníomhaíochtaí réamhghníomhacha a dhéanamh chun daoine dífhostaithe a choinneáil ar an margadh saothair, gníomhaíochtaí tionlacan nuálacha, cóitseáil phearsanta/seisiúin forbartha pearsanta agus gairmiúla, grúpaí tacaíochta, rochtain ar fhostaíocht agus fás fostaíochta do dhaoine atá ag lorg oibre agus do dhaoine neamhghníomhacha, lena n-áirítear daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus daoine a bhfuil deiseanna fostaíochta ísle acu. Leanann an tionscadal tríd síos nó tosaíochtaí a bunaíodh trí na straitéisí ábhartha, an Comhaontú Comhpháirtíochta (PA) 2014-2020, an Clár Oibríochtúil um Chaipiteal Daonna 2014-2020, an Straitéis Náisiúnta Fostaíochta 2014-2020, an Straitéis Náisiúnta um Fhoghlaim ar feadh an tSaoil 2015-2020; Straitéis náisiúnta chun aosú gníomhach agus cosaint daoine scothaosta a chur chun cinn don tréimhse 2015-2020; Straitéis Chuimsithe Shaoránaigh na Rómáine de chuid Rialtas na Rómáine, ar straitéis í a bhaineann le Mionlaigh Romacha 2012-2020; Straitéis Náisiúnta um Chuimsiú Sóisialta agus Laghdú Bochtaineachta do 2015-2020, Straitéis Eoraip 2020, Moltaí Tírshonracha 2016 agus 2017, Straitéis Náisiúnta Sochaí gan Bhacainní do Per (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je dostop do priložnosti za poklicni razvoj in povečanje možnosti poklicnega vključevanja 510 brezposelnih in neaktivnih oseb, s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (starih od 55 do 64 let), invalidih, osebah z nizko izobrazbo, romunskih državljanih romskih manjšin, ljudeh s podeželskih območij, zlasti tistih v samooskrbnem in delno samooskrbnem kmetijstvu, z izvajanjem trajnostnih ukrepov zaposlovanja, aktivno, preventivno, inovativno in prožno (informacijske in strokovne svetovalne storitve, storitve mediacije, programi strokovnega usposabljanja, osebna in strokovna usposabljanja, podporne skupine) ter razvoj ustreznih znanj in spretnosti za izpolnjevanje potreb trga dela, spodbujanje kakovosti življenja in vseživljenjskega učenja, v 18 mesecih na ravni Centra, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Projekt prispeva k doseganju tematskega cilja 8 „Spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podpiranje mobilnosti delovne sile“, prednostnih naložb in posebnih ciljev OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 programa/prednostne osi AP 3/PI 8.i/, z izboljšanjem ravni usposobljenosti, s programi stalnega usposabljanja ter z ocenjevanjem in potrjevanjem spretnosti, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih sistemih v poklicih natakarja in varnostnega agenta, z informacijskimi storitvami in strokovnim svetovanjem, storitvami mediacije, sodelovanjem v razgovorih za zaposlitev, zaposlitvenimi klubi, ustvarjanjem partnerstev za razvoj inovativnih pristopov za vključevanje ciljne skupine na trg dela, izvajanjem proaktivnih dejavnosti za ohranjanje brezposelnih na trgu dela, inovativnimi spremljevalnimi dejavnostmi, osebnim mentorstvom/osebnim in poklicnim razvojem, podpornimi skupinami, dostopom do zaposlitve in rastjo zaposlovanja za iskalce zaposlitve in neaktivne osebe, vključno z dolgotrajno brezposelnimi in osebami z nizkimi zaposlitvenimi možnostmi. Projekt sledi vsem ustreznim strategijam ali prednostnim nalogam, določenim z ustreznimi strategijami, partnerskim sporazumom za obdobje 2014–2020, operativnim programom za človeški kapital 2014–2020, nacionalno strategijo zaposlovanja za obdobje 2014–2020 in nacionalno strategijo vseživljenjskega učenja za obdobje 2015–2020; Nacionalna strategija za spodbujanje aktivnega staranja in zaščite starejših za obdobje 2015–2020; Strategijo romunske vlade za vključevanje romunskih državljanov, ki pripadajo romski manjšini, za obdobje 2012–2020; Nacionalna strategija za socialno vključenost in zmanjševanje revščine za obdobje 2015–2020, strategija Evropa 2020, priporočili za posamezne države za leti 2016 in 2017, nacionalna strategija „družba brez ovir“ (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е достъп до възможностите за професионално развитие и увеличаване на шансовете за професионално приобщаване на 510 безработни и неактивни лица, с акцент върху трайно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско образование, румънските граждани, принадлежащи към ромски малцинства, хората от селските райони, особено тези, които живеят и полупазарните земеделски стопанства, чрез прилагането на устойчиви мерки за заетост, активни, превантивни, иновативни и гъвкави (информационни и професионални консултантски услуги, услуги по медиация, програми за професионално обучение, лични и професионални коучинг сесии, групи за подкрепа) и развитие на подходящи умения за посрещане на нуждите на пазара на труда, насърчаване на качеството на живот и ученето през целия живот, в рамките на 18 месеца, на ниво Център, Брашов, Алба, Ковасна, Харгита, Муреш, Сибиу. Проектът допринася за постигането на тематична цел 8 „Насърчаване на устойчива и качествена заетост и подкрепа на трудовата мобилност“, инвестиционни приоритети и специфични цели OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 от програмата/приоритетна ос AP 3/PI 8.i/, чрез подобряване на нивото на компетентност, чрез програми за непрекъснато обучение и чрез оценяване и сертифициране на уменията, придобити в неформалните и неформалните системи в професиите сервитьор и агент по сигурността, чрез информационни услуги и професионални консултации, услуги по медиация, участие в интервюта за работа, клубове за работа, създаване на партньорства за разработване на иновативни подходи за интеграция на пазара на труда на целевата група, провеждане на проактивни дейности за поддържане на безработните лица на пазара на труда, иновативни съпътстващи дейности, лични коучинг/личностни и професионални сесии за развитие, групи за подкрепа, достъп до заетост и растеж на заетостта за хора, търсещи работа и за неактивни лица, включително дългосрочно безработни и хора с ниски възможности за работа. Проектът следва всички или приоритетите, установени чрез съответните стратегии, Споразумението за партньорство (СП) 2014—2020 г., Оперативна програма „Човешки капитал“ 2014—2020 г., Националната стратегия по заетостта за периода 2014—2020 г., Националната стратегия за учене през целия живот за периода 2015—2020 г.; Национална стратегия за насърчаване на активния живот на възрастните хора и защитата на възрастните хора за периода 2015—2020 г.; Стратегията на румънското правителство за приобщаване на румънските граждани, принадлежащи към ромското малцинство за периода 2012—2020 г.; Национална стратегия за социално приобщаване и намаляване на бедността за периода 2015—2020 г., стратегия „Европа 2020„, специфични за всяка държава препоръки за 2016 г. и 2017 г., Национална стратегия „Общество без бариери“ (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiġu aċċessati l-opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali u li jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ inserzjoni professjonali ta’ 510 persuni qiegħda u persuni inattivi, b’enfasi fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni b’edukazzjoni baxxa, iċ-ċittadini Rumeni li jappartjenu għal minoranzi Rom, persuni minn żoni rurali, speċjalment dawk fl-agrikoltura ta’ sussistenza u semisussistenza, permezz tal-implimentazzjoni ta’ miżuri sostenibbli ta’ impjieg, attiv, preventiv, innovattiv u flessibbli, (servizzi ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali, servizzi ta’ medjazzjoni, programmi ta’ taħriġ professjonali, sessjonijiet ta’ taħriġ personali u professjonali, gruppi ta’ appoġġ) u l-iżvilupp ta’ ħiliet xierqa biex jintlaħqu l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, il-promozzjoni tal-kwalità tal-ħajja u t-tagħlim tul il-ħajja, fi żmien 18-il xahar, fil-livell taċ-Ċentru, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv tematiku 8 “Il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u l-appoġġ għall-mobbiltà tax-xogħol”, il-prijoritajiet ta’ investiment u l-objettivi speċifiċi OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 tal-programm/assi prijoritarju AP 3/PI 8.i/, billi jtejjeb il-livell ta’ kompetenza, permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu u billi jivvaluta u jiċċertifika l-ħiliet miksuba f’sistemi mhux formali u informali fl-okkupazzjonijiet tal-aġent tal-istennija u tas-sigurtà, permezz ta’ servizzi ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali, servizzi ta’ medjazzjoni, parteċipazzjoni f’intervisti tax-xogħol, klabbs tax-xogħol, ħolqien ta’ sħubijiet għall-iżvilupp ta’ approċċi innovattivi għall-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol tal-grupp fil-mira, it-twettiq ta’ attivitajiet proattivi biex jinżammu l-persuni qiegħda fis-suq tax-xogħol, attivitajiet innovattivi ta’ akkumpanjament, taħriġ personali/sessjonijiet ta’ żvilupp personali u professjonali, gruppi ta’ appoġġ, għall-aċċess għall-impjiegi u t-tkabbir fl-impjiegi għal persuni li qed ifittxu xogħol u għal persuni inattivi, inklużi persuni qiegħda fit-tul u persuni b’opportunitajiet baxxi ta’ impjieg. Il-proġett isegwi matul jew il-prijoritajiet stabbiliti permezz tal-istrateġiji rilevanti, il-Ftehim ta’ Sħubija (AP) 2014–2020, il-Programm Operazzjonali dwar il-Kapital Uman 2014–2020, l-Istrateġija Nazzjonali dwar l-Impjiegi 2014–2020, l-Istrateġija Nazzjonali ta’ Tagħlim Tul il-Ħajja 2015–2020; Strateġija nazzjonali għall-promozzjoni tat-tixjiħ attiv u l-protezzjoni tal-anzjani għall-perjodu 2015–2020; L-Istrateġija tal-Gvern Rumen għall-Inklużjoni taċ-Ċittadini Rumeni li jappartjenu għall-Minoranzi tar-Rom 2012–2020; Strateġija Nazzjonali dwar l-Inklużjoni Soċjali u t-Tnaqqis tal-Faqar għall-2015–2020, l-Istrateġija Ewropa 2020, ir-Rakkomandazzjonijiet Speċifiċi għall-Pajjiż 2016 u 2017, Strateġija Nazzjonali Soċjetà mingħajr Ostakoli għal Per (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aceder às oportunidades de desenvolvimento profissional e aumentar as possibilidades de inserção profissional de 510 desempregados e pessoas inativas, com especial destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores mais velhos (55-64 anos), as pessoas com deficiência, as pessoas com baixo nível de educação, os cidadãos romenos pertencentes a minorias romanichéis, as pessoas das zonas rurais, especialmente as que trabalham na agricultura de subsistência e semissubsistência, através da aplicação de medidas sustentáveis de emprego, ativa, preventiva, inovadora e flexível (serviços de informação e aconselhamento profissional, serviços de mediação, programas de formação profissional, sessões de orientação pessoal e profissional, grupos de apoio) e o desenvolvimento de competências adequadas para satisfazer as necessidades do mercado de trabalho, promovendo a qualidade de vida e a aprendizagem ao longo da vida, no prazo de 18 meses, a nível do Centro, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. O projeto contribui para a realização do objetivo temático 8 «Promover um emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral», prioridades de investimento e objetivos específicos OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 do eixo prioritário AP 3/PI 8.i/, melhorando o nível de competência, através de programas de formação contínua e avaliando e certificando as competências adquiridas em sistemas não formais e informais nas profissões de empregado de mesa e agente de segurança, através de serviços de informação e aconselhamento profissional, serviços de mediação, participação em entrevistas de emprego, clubes de emprego, criação de parcerias para o desenvolvimento de abordagens inovadoras para a integração no mercado de trabalho do grupo-alvo, realização de atividades proativas para manter os desempregados no mercado de trabalho, atividades de acompanhamento inovadoras, sessões de acompanhamento pessoal/desenvolvimento pessoal e profissional, grupos de apoio, acesso ao emprego e ao crescimento do emprego para as pessoas que procuram emprego e para as pessoas inativas, incluindo desempregados de longa duração e pessoas com poucas oportunidades de emprego. O projeto segue ao longo de todo ou as prioridades estabelecidas através das estratégias pertinentes, do Acordo de Parceria (AP) 2014-2020, do Programa Operacional de Capital Humano 2014-2020, da Estratégia Nacional de Emprego 2014-2020 e da Estratégia Nacional de Aprendizagem ao Longo da Vida 2015-2020; Estratégia nacional para promover o envelhecimento ativo e a proteção dos idosos para o período 2015-2020; Estratégia do Governo romeno para a inclusão dos cidadãos romenos pertencentes à minoria cigana 2012-2020; Estratégia Nacional para a Inclusão Social e a Redução da Pobreza para 2015-2020, Estratégia Europa 2020, Recomendações Específicas por País para 2016 e 2017, Estratégia Nacional Uma Sociedade sem Barreiras para Per (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at få adgang til mulighederne for faglig udvikling og øge chancerne for erhvervsmæssig indsættelse af 510 arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive med fokus på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), personer med handicap, personer med lav uddannelse, rumænske statsborgere, der tilhører romamindretal, personer fra landdistrikter, navnlig dem, der er i subsistens- og semisubsistenslandbrug, gennem gennemførelse af bæredygtige beskæftigelsesforanstaltninger, aktive, forebyggende, innovative og fleksible (informations- og faglige rådgivningstjenester, mæglingstjenester, erhvervsuddannelsesprogrammer, personlige og faglige coaching-sessioner, støttegrupper) og udvikling af passende færdigheder til at opfylde arbejdsmarkedets behov, fremme livskvalitet og livslang læring inden for 18 måneder i centret, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures, Sibiu. Projektet bidrager til at nå det tematiske mål 8 "Fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte arbejdskraftens mobilitet", investeringsprioriteter og specifikke mål OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 i programmets/prioriterede akse AP 3/PI 8.i/, ved at forbedre kompetenceniveauet gennem videreuddannelsesprogrammer og ved at vurdere og certificere de færdigheder, der er erhvervet i ikke-formelle og uformelle systemer inden for hvervet som tjener og sikkerhedsagent gennem informationstjenester og professionel rådgivning, mæglingstjenester, deltagelse i jobinterviews, jobklubber, etablering af partnerskaber med henblik på udvikling af innovative tilgange til integration på arbejdsmarkedet af målgruppen, gennemførelse af proaktive aktiviteter for at fastholde arbejdsløse på arbejdsmarkedet, innovative ledsageaktiviteter, personlig coaching/personlig og faglig udvikling, støttegrupper, adgang til beskæftigelse og vækst i beskæftigelsen for personer, der søger arbejde, og for ikke-erhvervsaktive, herunder langtidsledige og personer med lave jobmuligheder. Projektet følger hele eller prioriteter, der er fastlagt i de relevante strategier, partnerskabsaftalen 2014-2020, det operationelle program for menneskelig kapital 2014-2020, den nationale beskæftigelsesstrategi 2014-2020 og den nationale strategi for livslang læring 2015-2020 National strategi for fremme af aktiv aldring og beskyttelse af ældre for perioden 2015-2020 Den rumænske regerings strategi for inklusion af rumænske borgere, der tilhører romamindretallet 2012-2020 National strategi for social inklusion og fattigdomsreduktion for 2015-2020, Europa 2020-strategien, landespecifikke henstillinger 2016 og 2017, national strategi Et samfund uden barrierer for per (Danish)
3 August 2022
0 references
Det allmänna målet med projektet är att få tillgång till möjligheter till yrkesmässig utveckling och att öka möjligheterna till yrkesmässig integrering för 510 arbetslösa och personer utanför arbetskraften, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, lågutbildade, rumänska medborgare som tillhör romska minoriteter, människor från landsbygdsområden, särskilt de som lever i självhushåll och delvis självförsörjande jordbruk, genom genomförande av hållbara sysselsättningsåtgärder. aktiv, förebyggande, innovativ och flexibel (informations- och yrkesvägledning, medlingstjänster, yrkesutbildningsprogram, personliga och yrkesmässiga coachingsessioner, stödgrupper) och utveckling av lämpliga färdigheter för att tillgodose arbetsmarknadens behov, främja livskvalitet och livslångt lärande inom 18 månader på Centret, Brasov, Alba, Covasna, Harghita, Mures och Sibiu. Projektet bidrar till uppnåendet av tematiskt mål 8 ”Främja hållbar och kvalitativ sysselsättning och stöd till arbetskraftens rörlighet”, investeringsprioriteringar och särskilda mål OS 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 & 3.6 i programmet/prioriterade axeln AP 3/PI 8.i/, genom att förbättra kompetensnivån, genom fortbildningsprogram och genom att bedöma och certifiera de färdigheter som förvärvats i icke-formella och informella system inom yrken som servitör och säkerhetspersonal. genom informationstjänster och professionell rådgivning, medlingstjänster, deltagande i arbetsintervjuer, jobbklubbar, skapande av partnerskap för utveckling av innovativa strategier för integration på arbetsmarknaden för målgruppen, genomförande av proaktiva åtgärder för att hålla arbetslösa kvar på arbetsmarknaden, innovativa stödåtgärder, personlig handledning/personlig och yrkesmässig utveckling, stödgrupper, tillgång till sysselsättning och sysselsättningstillväxt för personer som söker arbete och för personer utanför arbetskraften, inklusive långtidsarbetslösa och personer med låga arbetstillfällen. Projektet följer genomgående eller prioriteringar som fastställts genom de relevanta strategierna, partnerskapsöverenskommelsen 2014–2020, det operativa programmet för humankapital 2014–2020, den nationella sysselsättningsstrategin 2014–2020 och den nationella strategin för livslångt lärande 2015–2020. Nationell strategi för att främja aktivt åldrande och skydd av äldre för perioden 2015–2020. Den rumänska regeringens strategi för integrering av rumänska medborgare som tillhör den romska minoriteten 2012–2020, Nationell strategi för social integration och fattigdomsminskning för 2015–2020, Europa 2020-strategin, landsspecifika rekommendationer 2016 och 2017, nationell strategi Ett samhälle utan hinder för per (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
120522
0 references