Grab the STER! (Q4422861): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Trzciana / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 02:11, 12 June 2023
Project Q4422861 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Grab the STER! |
Project Q4422861 in Poland |
Statements
2,547,450.5 zloty
0 references
566,298.25 Euro
0 references
2,997,000.59 zloty
0 references
666,233.23 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2021
0 references
30 September 2023
0 references
INSTYTUT ORGANIZACJI PRZEDSIĘBIORSTW I TECHNIK INFORMACYJNYCH INBIT SP. Z O.O.
0 references
Celem głównym proj. jest zwiększenie zdolności adaptacyjnych do rynku pracy os.: zwolnionych, zagrożonych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia z pracy oraz os. odchodzących z rolnictwa z terenu Małopolski poprzez utrzymanie zatrudnienia/zatrudnienie/samozatrudnienie/podniesienie kompetencji zawodowych/podniesienie kompetencji z zakresu aktywnego poszukiwania pracy i autoprezentacji przez min. 135 os. do dnia 31.03.2023 r. GD w proj. stanowić będą os. mieszkające (zg. z KC) i/lub pracujące na ter. Małopolski: ■ przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy ■ zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-c przed dniem przystąpienia do proj. ■ odchodzące z rolnictwa Wsparcie łącznie dla 150 os. w tym min. 60% UP stanowić będą K. Rezultaty projektu wynikają z celu głównego. Proj. zakłada efek. zatrudnieniową na poziomie min. 50%. Gł. zad. (opis w cz. D.1.4): 1 Doradztwo zawod. z IPD 2 Aktywne monitorowanie rynku pracy i pośr. pracy 3.Wsparcie szkoleniowo- finansowe na zał. dział. gosp. 4.Szkolenia gr. i indyw. (warsztaty APP, opieka case managera, poradnictwo specjalistyczne w tym psychologiczne i zawodowe, coaching) 5.Wsparcie zawodowe dla UP (szkolenia/kursy/studia podyplomowe, staże/praktyki, dodatek relokacyjny, tworzenie miejsc pracy w przedsięb. społ.) (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase adaptability to the labour market: redundant, at risk of dismissal or planned for dismissal and persons leaving agriculture from the Malopolska region by maintaining employment/employment/self-employment/upgrading professional competences/enhancing competences in active job search and self-presentation by min. 135 persons until 31 March 2023. GD in project will be persons living (according to the CC) and/or working on ter. Małopolska: Provided for or threatened by dismissal for reasons not affecting the worker during a period of not more than 6 months prior to the date of accession to the project. The total support for 150 persons, including at least 60 % of the UP, will be K. The results of the project result from the main objective. The project assumes an employment rate of at least 50 %. The head of the ass. (description in p. D.1.4): 1 Advising the profession. with IPD 2 Active monitoring of the labour market and work 3.Training and financial support for the division. gosp. 4.Training gr. and turkey. 5.Professional support for UP (training/courses/postgraduate studies, internships/practices, relocation allowance, job creation in the community) (English)
0 references
Glavni je cilj projekta povećati prilagodljivost tržištu rada: višak, u opasnosti od otpuštanja ili planiran za otkaz i osobe koje napuštaju poljoprivredu iz Malopoljske regije zadržavanjem zaposlenja/zapošljavanja/samozapošljavanja/poboljšanja stručnih kompetencija/poboljšanja kompetencija u aktivnom traženju posla i samoprezentaciji za najmanje 135 osoba do 31. ožujka 2023. GD u projektu bit će osobe koje žive (prema CC-u) i/ili rade na ter. Małopolska: Predviđena ili prijeteća otkazom zbog razloga koji ne utječu na radnika tijekom razdoblja od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu. Ukupna potpora za 150 osoba, uključujući najmanje 60 % UP-a, bit će K. Rezultati projekta proizlaze iz glavnog cilja. U projektu se predviđa stopa zaposlenosti od najmanje 50 %. Glava magarca. (preusmjereno sa str. D.1.4): 1 Savjetovanje struke. s IPD 2 Aktivno praćenje tržišta rada i rada 3. Osposobljavanje i financijska potpora za podjelu. gosp. 4. Treining gr. i purica. 5.Profesionalna potpora za UP (osposobljavanje/tečajevi/poslijediplomski studiji, stažiranje/prakse, naknada za preseljenje, otvaranje radnih mjesta u zajednici) (Croatian)
29 November 2022
0 references
A projekt fő célja a munkaerőpiachoz való alkalmazkodóképesség növelése: a foglalkoztatás/foglalkoztatás/önfoglalkoztatás/szakmai kompetenciák fejlesztése/az aktív álláskeresésben és az önbemutatásban való részvétel révén 2023. március 31-ig a projektben részt vevő személyek (a CC szerint) és/vagy a ter-en dolgozó személyek. Małopolska: A projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapos időszakban a munkavállalót nem érintő okok miatt elbocsátásról rendelkezett vagy azzal fenyegetett. A teljes támogatás 150 fő számára, beleértve az UP legalább 60%-át, K. A projekt eredményei a fő célkitűzésből származnak. A projekt legalább 50%-os foglalkoztatási rátát feltételez. A segg feje. (a leírás p. D.1.4: 1 Szakmai tanácsadás. az IPD 2 A munkaerőpiac és a munka aktív figyelemmel kísérése 3.A divízió képzése és pénzügyi támogatása. gosp. 4.Training gr. és pulyka. 5. Szakmai támogatás UP (képzés/tanfolyamok/posztgraduális tanulmányok, szakmai gyakorlatok/gyakorlatok, áthelyezési támogatás, munkahelyteremtés a közösségben) (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της προσαρμοστικότητας στην αγορά εργασίας: πλεονάζουσα, με κίνδυνο απόλυσης ή σχεδιαζόμενη απόλυση και άτομα που εγκαταλείπουν τη γεωργία από την περιφέρεια Malopolska με τη διατήρηση απασχόλησης/απασχόλησης/αυτοαπασχόλησης/αναβάθμιση των επαγγελματικών ικανοτήτων/ενίσχυση των ικανοτήτων στην ενεργό αναζήτηση εργασίας και αυτοπαρουσίαση από τουλάχιστον 135 άτομα έως τις 31 Μαρτίου 2023. Małopolska: Προβλέπεται ή απειλείται από απόλυση για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο. Η συνολική στήριξη για 150 άτομα, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 60 % της UP, θα είναι Κ. Τα αποτελέσματα του έργου προκύπτουν από τον κύριο στόχο. Το σχέδιο προϋποθέτει ποσοστό απασχόλησης τουλάχιστον 50 %. Το κεφάλι του κώλου. (περιγραφή στο p. Δ.1.4): 1 Συμβουλευτική για το επάγγελμα. με IPD 2 Ενεργός έλεγχος της αγοράς εργασίας και της εργασίας 3.Κατάρτιση και οικονομική στήριξη για το τμήμα. 4.Εκπαίδευση gr. και γαλοπούλα. 5.Επαγγελματική υποστήριξη για UP (κατάρτιση/μαθήματα/μεταπτυχιακές σπουδές, πρακτική άσκηση/πρακτική, επίδομα μετεγκατάστασης, δημιουργία θέσεων εργασίας στην κοινότητα) (Greek)
29 November 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge tilpasningsevnen til arbejdsmarkedet: afskediget, i risiko for afskedigelse eller planlagt afskedigelse og personer, der forlader landbruget fra Malopolska-regionen, ved at opretholde beskæftigelse/beskæftigelse/selvstændig beskæftigelse/opgradering af faglige kompetencer/forbedrende kompetencer i aktiv jobsøgning og selvstændig repræsentation med min. 135 personer indtil den 31. marts 2023. GD i projektet vil være personer, der lever (i henhold til CC) og/eller arbejder på ter. Małopolska: Fastsat eller truet af afskedigelse af grunde, der ikke berører arbejdstageren i en periode på højst seks måneder forud for datoen for tiltrædelsen af projektet. Den samlede støtte til 150 personer, heraf mindst 60 % af UP, vil være K. Resultaterne af projektet er hovedformålet. Projektet antager en beskæftigelsesfrekvens på mindst 50 %. Hovedet af røven. (beskrivelsen på s. D.1.4: 1 Rådgivning af erhvervet. med IPD 2 Aktiv overvågning af arbejdsmarkedet og arbejde 3. Uddannelse og økonomisk støtte til divisionen. 4.Træning gr. og kalkun. 5.Professional støtte til UP (uddannelse/kurser/postgraduate studier, praktikophold/praktik, flytningsgodtgørelse, jobskabelse i samfundet) (Danish)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati prilagodljivost trgu dela: presežni, izpostavljeni tveganju odpustitve ali načrtovani za odpustitev in osebe, ki zapustijo kmetijstvo iz regije Malopolska z ohranjanjem zaposlitve/zaposlitve/samozaposlitve/izpopolnjevanja poklicnih kompetenc/izboljšanja kompetenc za aktivno iskanje zaposlitve in samopredstavitev za najmanj 135 oseb do 31. marca 2023. GD v projektu bodo osebe, ki živijo (glede na CC) in/ali delajo na terenu. Strani, ki se povezujejo na Małopolska Predvidena ali ogrožena z odpustitvijo iz razlogov, ki ne vplivajo na delavca v obdobju največ 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu. Skupna podpora za 150 oseb, vključno z vsaj 60 % UP, bo K. Rezultati projekta so rezultat glavnega cilja. Projekt predvideva vsaj 50-odstotno stopnjo zaposlenosti. Glava riti. (opis v p. D.1.4: 1 Svetovanje poklica. z IPD 2 Aktivno spremljanje trga dela in dela 3.Usposabljanje in finančna podpora za divizijo. gosp. 4.Usposabljanje gr. in puran. 5.Professionalna podpora za UP (usposabljanje/tečaji/podiplomski študij, pripravništvo/praksa, nadomestilo za selitev, ustvarjanje delovnih mest v skupnosti) (Slovenian)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar la adaptabilidad al mercado laboral: redundante, en riesgo de despido o previsto para el despido y las personas que abandonan la agricultura de la región de Malopolska manteniendo el empleo/empleo/empleo por cuenta propia/mejoramiento de las competencias profesionales/mejorando las competencias en la búsqueda activa de empleo y la autopresentación por un mínimo de 135 personas hasta el 31 de marzo de 2023. Małopolska: Previsto o amenazado de despido por razones que no afecten al trabajador durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. El apoyo total para 150 personas, incluido al menos el 60 % de la UP, será K. Los resultados del proyecto son el resultado del objetivo principal. El proyecto supone una tasa de empleo de al menos el 50 %. La cabeza del culo. (descripción en p. D.1.4): 1 Asesoramiento de la profesión. con IPD 2 Seguimiento activo del mercado de trabajo y del trabajo 3.Formación y apoyo financiero a la división. gosp. 4. Entrenando gr. y pavo. 5.Apoyo profesional a la UP (formación/cursos/estudios de posgrado, pasantías/prácticas, subsidio de reubicación, creación de empleo en la comunidad) (Spanish)
29 November 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a adaptabilidade ao mercado de trabalho: despedido, em risco de despedimento ou previsto para despedimento e pessoas que abandonam a agricultura da região de Malopolska, mantendo o emprego/emprego/emprego por conta própria/melhorando as competências profissionais/melhorando as competências na procura ativa de emprego e autoapresentação por um mínimo de 135 pessoas até 31 de março de 2023. Małopolska: Previstos ou ameaçados de despedimento por motivos que não afetem o trabalhador durante um período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto. O apoio total a 150 pessoas, incluindo pelo menos 60 % da UP, será K. Os resultados do projeto resultam do objetivo principal. O projeto pressupõe uma taxa de emprego de, pelo menos, 50 %. A cabeça do cu. (descrição em p. D.1.4): 1 Aconselhar a profissão. com IPD 2 Monitoramento ativo do mercado de trabalho e trabalho 3. Formação e apoio financeiro para a divisão. GOSP. 4.Training gr. e peru. 5.Apoio profissional para UP (formação/cursos/estudos de pós-graduação, estágios/práticas, subsídio de deslocalização, criação de emprego na comunidade) (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on suurendada kohanemisvõimet tööturuga: üleliigsed, vallandamisohus või kavandatud vallandamiseks ja Malopolska piirkonnast põllumajandusest lahkuvad isikud, säilitades tööhõive/tööhõive/füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise/suurendades ametialast pädevust/suurendades aktiivse tööotsimise ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise pädevusi kuni 31. märtsini 2023. Projekti GD on isikud, kes elavad (ühislepingu kohaselt) ja/või töötavad ter. Małopolska: Mis on ette nähtud või mida ähvardab vallandamine põhjustel, mis ei mõjuta töötajat mitte rohkem kui kuue kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva. Kogutoetus 150 inimesele, sealhulgas vähemalt 60 % ÜPist, on K. Projekti tulemused tulenevad peamisest eesmärgist. Projekti puhul eeldatakse, et tööhõive määr on vähemalt 50 %. Tagumiku pea. (ümber suunatud leheküljelt P. D.1.4): 1 Nõustamine elukutse. IPD 2 Aktiivne järelevalve tööturu ja töö 3.Koolitus ja rahaline toetus jaotus. gosp. 4.Training gr. ja kalkuni. 5.Professionaalne toetus UP-le (koolitus/kursused/kraadiõpe, praktika/praktika, ümberpaigutamistoetus, töökohtade loomine kogukonnas) (Estonian)
29 November 2022
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van het aanpassingsvermogen aan de arbeidsmarkt: ontslagen, met het risico van ontslag of gepland voor ontslag en personen die de landbouw verlaten uit de regio Malopolska door het behoud van werk/werkgelegenheid/zelfstandigheid/verhoogde beroepsbekwaamheden/verhogende competenties bij actief zoeken naar werk en zelfpresentatie door ten minste 135 personen tot en met 31 maart 2023. GD in project zal personen zijn die wonen (volgens de CC) en/of werken op ter. Małopolska: Voorzien in of bedreigd worden door ontslag om redenen die de werknemer niet raken gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project. De totale steun voor 150 personen, waaronder ten minste 60 % van de UP, is K. De resultaten van het project zijn het resultaat van de hoofddoelstelling. Het project gaat uit van een arbeidsparticipatie van ten minste 50 %. Het hoofd van de kont. (beschrijving in p. D.1.4): 1 Adviseren van het beroep. met IPD 2 Actieve monitoring van de arbeidsmarkt en werk 3.Opleiding en financiële steun voor de divisie. gosp. 4.Training gr. en kalkoen. 5.Professionele ondersteuning voor UP (opleiding/cursussen/postdoctorale studies, stages/praktijken, verhuisvergoeding, banencreatie in de gemeenschap) (Dutch)
29 November 2022
0 references
Основната цел на проекта е повишаване на адаптивността към пазара на труда: излишни, изложени на риск от уволнение или планирани за уволнение, и лица, напускащи селското стопанство от региона на Малополска чрез запазване на заетостта/заетостта/самостоятелната заетост/подобряването на професионалните компетентности/повишаване на компетенциите за активно търсене на работа и самопредставяне от минимум 135 души до 31 март 2023 г. ОУ в проекта ще бъдат лица, които живеят (съгласно МК) и/или работят по тях. Малополска: Предвидени или застрашени от уволнение по причини, които не засягат работника през период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. Общата подкрепа за 150 души, включително най-малко 60 % от общия план, ще бъде К. Резултатите от проекта са резултат от основната цел. В проекта се приема равнище на заетост от най-малко 50 %. Главата на задника. (описание в стр. D.1.4): 1 Консултиране на професията. с IPD 2 Активен мониторинг на пазара на труда и работата 3. Обучение и финансова подкрепа за разделението. 4. Обучение гр. и пуйка. 5.Професионална подкрепа за UP (обучение/курсове/следдипломна квалификация, стажове/практики, помощи за преместване, създаване на работни места в общността) (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit přizpůsobivost trhu práce: nadbytečné, ohrožené propuštěním nebo plánované propuštění a osoby opouštějící zemědělství z regionu Malopolska zachováním zaměstnání/zaměstnání/samostatné výdělečné činnosti/zvýšením odborných kompetencí/zvýšením kompetencí v aktivním hledání zaměstnání a sebeprezentací nejméně 135 osob do 31. března 2023. GD v projektu budou osoby žijící (podle CC) a/nebo pracující na ter. Małopolska: Stanovené nebo hrozící propuštěním z důvodů, které neovlivňují pracovníka po dobu nejvýše šesti měsíců přede dnem přistoupení k projektu. Celková podpora 150 osob, včetně alespoň 60 % UP, bude K. Výsledky projektu vyplývají z hlavního cíle. Projekt předpokládá míru zaměstnanosti nejméně 50 %. Hlava zadku. (přesměrováno z P. D.1.4): 1 Poradenství v oboru. s IPD 2 Aktivní monitoring trhu práce a práce 3.Vzdělávání a finanční podpora divize. gosp. 4.Trénink gr. a krůtí. 5.Profesionální podpora UP (odborná příprava/kurzy/postgraduální studium, stáže/praktiky, příspěvek na přestěhování, vytváření pracovních míst v komunitě) (Czech)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail an inoiriúnaitheacht don mhargadh saothair a mhéadú: iomarcach, i mbaol a ndífhostaithe nó a bhfuil sé beartaithe iad a dhífhostú agus daoine a fhágann an talmhaíocht as réigiún Malopolska trí fhostaíocht/féinfhostaíocht a chothabháil/inniúlachtaí gairmiúla a uasghrádú/inniúlachtaí feabhsaithe sa chuardach gníomhach poist agus san fhéinchur i láthair ag 135 dhuine ar a laghad go dtí an 31 Márta 2023. Is é a bheidh i gceist le GD i dtionscadal daoine a bhfuil cónaí orthu (de réir CC) agus/nó a bheith ag obair ar ter. Małopolska: Arna sholáthar do dhífhostú nó arna bhagairt ag dífhostú ar chúiseanna nach ndéanann difear don oibrí le linn tréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail. Is é K an tacaíocht iomlán do 150 duine, lena n-áirítear 60 % ar a laghad de UP. Toradh ar thorthaí an tionscadail ón bpríomhchuspóir. Glacann an tionscadal le ráta fostaíochta 50 % ar a laghad. An ceann an asal. (tuairisc i p. D.1.4): 1 Comhairle a thabhairt don ghairm. le IPD 2 Monatóireacht ghníomhach ar an margadh saothair agus obair 3.Oiliúint agus tacaíocht airgeadais don rannán. 4.Training gr. agus turcaí. 5.Tacaíocht ghairmiúil do UP (oiliúint/cúrsaí/staidéir iarchéime, intéirneachtaí/cleachtais, liúntas athlonnaithe, cruthú post sa phobal) (Irish)
29 November 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on parantaa sopeutumiskykyä työmarkkinoille: irtisanotut, irtisanomisvaarassa olevat tai irtisanottavaksi suunnitellut henkilöt sekä maataloudesta Malopolskan alueelta lähtevät henkilöt säilyttämällä työpaikka/työllistyminen/itsenäinen ammatinharjoittaminen/ammattipätevyyden parantaminen/ammattipätevyyden parantaminen vähintään 135 henkilön toimesta 31.3.2023 saakka. Hankkeen GD on (CC:n mukaan) ja/tai terillä työskentelevä. Małopolska: Jotka on määrätty tai uhattu irtisanoa syistä, jotka eivät vaikuta työntekijään enintään kuuden kuukauden aikana ennen hankkeeseen liittymistä. Kokonaistuki 150 henkilölle, mukaan lukien vähintään 60 prosenttia UP: sta, on K. Hankkeen tulokset perustuvat päätavoitteeseen. Hankkeessa oletetaan, että työllisyysaste on vähintään 50 prosenttia. Perseen pää. (kuvaus s. D.1.4): 1 Ammatin neuvonta. IPD 2 Työmarkkinoiden ja työn aktiivinen seuranta 3.Koulutus ja taloudellinen tuki jako. gosp. 4. Harjoittelu gr. ja kalkkuna. 5.Ammatillinen tuki UP: lle (koulutus/kurssit/jatko-opinnot, harjoittelu/harjoittelu, siirtokorvaus, työpaikkojen luominen yhteisössä) (Finnish)
29 November 2022
0 references
Hauptziel des Projekts ist die Verbesserung der Anpassungsfähigkeit an den Arbeitsmarkt: entlassen, entlassen oder für Entlassungen geplant und Personen, die die Landwirtschaft aus der Region Malopolska verlassen, durch Aufrechterhaltung von Beschäftigung/Beschäftigung/Selbstständigkeit/Aufstockung der beruflichen Kompetenzen/Verbesserung von Kompetenzen in der aktiven Arbeitssuche und Selbstvertretung bis zum 31. März 2023 um mindestens 135 Personen. Małopolska: Die Kündigung aus Gründen vorsieht oder droht, die den Arbeitnehmer während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt nicht betreffen. Die Gesamtförderung für 150 Personen, darunter mindestens 60 % der UP, ist K. Die Ergebnisse des Projekts ergeben sich aus dem Hauptziel. Das Projekt geht von einer Beschäftigungsquote von mindestens 50 % aus. Der Kopf des Arschs. (Beschreibung in S. D.1.4): 1 Berufsberatung. mit IPD 2 Aktive Überwachung des Arbeitsmarktes und der Arbeit 3.Ausbildung und finanzielle Unterstützung für den Geschäftsbereich. gosp. 4.Training gr. und Truthahn. 5.Professionelle Unterstützung für UP (Ausbildung/Kurse/Postgraduiertenstudium, Praktika/Praxis, Umsiedlungszulage, Schaffung von Arbeitsplätzen in der Gemeinde) (German)
29 November 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-adattabilità għas-suq tax-xogħol: żejda, f’riskju ta’ tkeċċija jew ippjanati għal tkeċċija u persuni li jitilqu mill-agrikoltura mir-reġjun ta’ Malopolska billi jżommu l-impjieg/impjieg/impjieg indipendenti/titjib tal-kompetenzi professjonali/titjib tal-kompetenzi fit-tiftix attiv ta’ impjieg u l-awtopreżentazzjoni minn minimu ta’ 135 persuna sal-31 ta’ Marzu 2023. GD fil-proġett se jkunu persuni li jgħixu (skont is-CC) u/jew jaħdmu fuq ter. Małopolska: Previsti jew mhedda minn tkeċċija għal raġunijiet li ma jaffettwawx lill-ħaddiem matul perjodu ta’ mhux aktar minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. L-appoġġ totali għal 150 persuna, inkluż mill-inqas 60 % tal-UP, se jkun K. Ir-riżultati tal-proġett jirriżultaw mill-objettiv ewlieni. Il-proġett jassumi rata ta’ impjieg ta’ mill-inqas 50 %. Ir-ras tal-ħmar. (deskrizzjoni fil p. D.1.4): 1 Jagħti pariri lill-professjoni. ma IPD 2 Monitoraġġ attiv tas-suq tax-xogħol u x-xogħol 3.Taħriġ u appoġġ finanzjarju għad-diviżjoni. gosp. 4.Training gr. u dundjan. 5.Appoġġ professjonali għall-UP (taħriġ/korsijiet/studji postuniversitarji, internships/prattiki, allowance ta’ rilokazzjoni, ħolqien ta’ impjiegi fil-komunità) (Maltese)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka anpassningsförmågan till arbetsmarknaden: arbetslösa, som riskerar att sägas upp eller som planeras för uppsägning och personer som lämnar jordbruket från Malopolska-regionen genom att bibehålla anställning/anställning/egenföretagande/uppgradering av yrkeskompetenser/höjande kompetens vid aktivt arbetssökande och egenpresentation med minst 135 personer till och med den 31 mars 2023. GD i projektet kommer att vara personer som bor (enligt CC) och/eller arbetar på ter. Małopolska: Förutsatt eller hotas av uppsägning av skäl som inte påverkar arbetstagaren under en period på högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. Det totala stödet för 150 personer, varav minst 60 % av UP, kommer att vara K. Projektresultaten från huvudmålet. I projektet utgår man från en sysselsättningsgrad på minst 50 %. Huvudet på arslet. (beskrivning i p. D.1.4): 1 Rådgivning av yrket. med IPD 2 Aktiv övervakning av arbetsmarknaden och arbete 3.Utbildning och ekonomiskt stöd till avdelningen. gosp. 4.Training gr. och kalkon. 5.Professionalt stöd för UP (utbildning/kurser/forskarutbildning, praktik/praktik, flyttbidrag, jobbskapande i samhället) (Swedish)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – didinti gebėjimą prisitaikyti prie darbo rinkos: iki 2023 m. kovo 31 d. atleisti darbuotojai, kuriems gresia atleidimo pavojus arba kuriuos planuojama atleisti, ir asmenys, paliekantys žemės ūkį iš Malopolskos regiono, išlaikydami užimtumą/savarankišką darbą, tobulindami profesines kompetencijas ir (arba) tobulindami gebėjimus aktyviai ieškant darbo ir prisistatant savarankiškai – iki 2023 m. kovo 31 d. Małopolska: Numatyta arba gali būti atleista iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos. Bendra parama 150 asmenų, įskaitant ne mažiau kaip 60 % UP, bus K. Projekto rezultatai yra susiję su pagrindiniu tikslu. Projekte numatytas ne mažesnis kaip 50 proc. užimtumo lygis. Užpakalio galva. (aprašas p. D.1.4): 1 Profesinės konsultacijos. su IPD 2 Aktyvus darbo rinkos stebėjimas ir darbas 3.Mokymas ir finansinė parama skyriui. gosp. 4.Training gr. ir kalakutas. 5.Profesinė parama UP (mokymas/kursai/pouniversitetinės studijos, stažuotės/praktika, perkėlimo išmoka, darbo vietų kūrimas bendruomenėje) (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este creșterea adaptabilității la piața forței de muncă: disponibilizate, expuse riscului de concediere sau planificate pentru concediere și persoanele care părăsesc agricultura din regiunea Malopolska prin menținerea locului de muncă/angajării/angajării/angajării independente/îmbunătățirea competențelor profesionale în căutarea activă a unui loc de muncă și autoprezentarea cu cel puțin 135 de persoane până la 31 martie 2023. DG în proiect va fi persoane care trăiesc (conform CC) și/sau lucrează pe ter. Małopolska: Prevăzute sau amenințate de concediere din motive care nu afectează lucrătorul într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect. Sprijinul total pentru 150 de persoane, inclusiv cel puțin 60 % din UP, va fi K. Rezultatele proiectului rezultă din obiectivul principal. Proiectul presupune o rată de ocupare a forței de muncă de cel puțin 50 %. Capul fundului. (descriere în p. D.1.4): 1 Consilierea profesiei. cu IPD 2 Monitorizarea activă a pieței forței de muncă și a muncii 3. Formarea și susținerea financiară a diviziei. gosp. 4.Training gr. și curcan. 5. Sprijin profesional pentru UP (formare/cursuri/studii postuniversitare, stagii/practici, alocație de relocare, crearea de locuri de muncă în comunitate) (Romanian)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale del progetto è aumentare l'adattabilità al mercato del lavoro: licenziati, a rischio di licenziamento o previsti per il licenziamento e le persone che lasciano l'agricoltura dalla regione di Malopolska, mantenendo l'occupazione/il lavoro autonomo/il miglioramento delle competenze professionali/migliorando le competenze nella ricerca attiva di lavoro e nella presentazione autonoma di min. 135 persone fino al 31 marzo 2023. I GD nel progetto saranno persone che vivono (secondo il CC) e/o lavorano su ter. Małopolska: Previsto o minacciato di licenziamento per motivi che non riguardano il lavoratore durante un periodo non superiore a sei mesi prima della data di adesione al progetto. Il sostegno totale a 150 persone, di cui almeno il 60 % della UP, sarà K. I risultati del progetto derivano dall'obiettivo principale. Il progetto assume un tasso di occupazione di almeno il 50 %. La testa del culo. (descrizione in p. D.1.4): 1 Consulenza alla professione. con IPD 2 Monitoraggio attivo del mercato del lavoro e del lavoro 3.Formazione e sostegno finanziario per la divisione. gosp. 4.Training gr. e tacchino. 5.Assistenza professionale per UP (formazione/corsi/studi post-laurea, tirocini/pratiche, indennità di ricollocazione, creazione di posti di lavoro nella comunità) (Italian)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť prispôsobivosť trhu práce: nadbytočné osoby s rizikom prepustenia alebo plánovaného prepustenia a osoby opúšťajúce poľnohospodárstvo z Malopoľského regiónu zachovaním zamestnania/zamestnanosti/samostatnej zárobkovej činnosti/zvyšovaním odborných kompetencií/posilnenie kompetencií v aktívnom hľadaní zamestnania a sebaprezentácii o najmenej 135 osôb do 31. marca 2023. V rámci projektu budú osoby žijúce (podľa CC) a/alebo pracujúce na ter. Malopoľská: Stanovené alebo ohrozené prepustením z dôvodov, ktoré nemajú vplyv na pracovníka počas obdobia najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. Celková podpora pre 150 osôb, z toho najmenej 60 % UP, bude K. Výsledky projektu sú výsledkom hlavného cieľa. Projekt predpokladá mieru zamestnanosti aspoň 50 %. Hlava zadku. (opis v p. D.1.4): 1 Poradenstvo profesie. s IPD 2 Aktívne monitorovanie trhu práce a práce 3.Vzdelávanie a finančná podpora pre divíziu. gosp. 4.Training gr. a Turecko. 5.Profesionálna podpora pre UP (odborná príprava/kurzy/štúdium postgraduálneho štúdia, stáže/praktiky, príspevok na relokáciu, vytváranie pracovných miest v komunite) (Slovak)
29 November 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a adaptabilidade ao mercado de trabalho: despedido, em risco de despedimento ou previsto para despedimento e pessoas que abandonam a agricultura da região de Malopolska, mantendo o emprego/emprego/emprego por conta própria/melhorando as competências profissionais/melhorando as competências na procura ativa de emprego e autoapresentação por um mínimo de 135 pessoas até 31 de março de 2023. Małopolska: Previstos ou ameaçados de despedimento por motivos que não afetem o trabalhador durante um período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto. O apoio total a 150 pessoas, incluindo pelo menos 60 % da UP, será K. Os resultados do projeto resultam do objetivo principal. O projeto pressupõe uma taxa de emprego de, pelo menos, 50 %. A cabeça do cu. (descrição em p. D.1.4): 1 Aconselhar a profissão. com IPD 2 Monitoramento ativo do mercado de trabalho e trabalho 3. Formação e apoio financeiro para a divisão. GOSP. 4.Training gr. e peru. 5.Apoio profissional para UP (formação/cursos/estudos de pós-graduação, estágios/práticas, subsídio de deslocalização, criação de emprego na comunidade) (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este creșterea adaptabilității la piața forței de muncă: disponibilizate, expuse riscului de concediere sau planificate pentru concediere și persoanele care părăsesc agricultura din regiunea Malopolska prin menținerea locului de muncă/angajării/angajării/angajării independente/îmbunătățirea competențelor profesionale în căutarea activă a unui loc de muncă și autoprezentarea cu cel puțin 135 de persoane până la 31 martie 2023. DG în proiect va fi persoane care trăiesc (conform CC) și/sau lucrează pe ter. Małopolska: Prevăzute sau amenințate de concediere din motive care nu afectează lucrătorul într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect. Sprijinul total pentru 150 de persoane, inclusiv cel puțin 60 % din UP, va fi K. Rezultatele proiectului rezultă din obiectivul principal. Proiectul presupune o rată de ocupare a forței de muncă de cel puțin 50 %. Capul fundului. (descriere în p. D.1.4): 1 Consilierea profesiei. cu IPD 2 Monitorizarea activă a pieței forței de muncă și a muncii 3. Formarea și susținerea financiară a diviziei. gosp. 4.Training gr. și curcan. 5. Sprijin profesional pentru UP (formare/cursuri/studii postuniversitare, stagii/practici, alocație de relocare, crearea de locuri de muncă în comunitate) (Romanian)
29 November 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on suurendada kohanemisvõimet tööturuga: üleliigsed, vallandamisohus või kavandatud vallandamiseks ja Malopolska piirkonnast põllumajandusest lahkuvad isikud, säilitades tööhõive/tööhõive/füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise/suurendades ametialast pädevust/suurendades aktiivse tööotsimise ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise pädevusi kuni 31. märtsini 2023. Projekti GD on isikud, kes elavad (ühislepingu kohaselt) ja/või töötavad ter. Małopolska: Mis on ette nähtud või mida ähvardab vallandamine põhjustel, mis ei mõjuta töötajat mitte rohkem kui kuue kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva. Kogutoetus 150 inimesele, sealhulgas vähemalt 60 % ÜPist, on K. Projekti tulemused tulenevad peamisest eesmärgist. Projekti puhul eeldatakse, et tööhõive määr on vähemalt 50 %. Tagumiku pea. (ümber suunatud leheküljelt P. D.1.4): 1 Nõustamine elukutse. IPD 2 Aktiivne järelevalve tööturu ja töö 3.Koolitus ja rahaline toetus jaotus. gosp. 4.Training gr. ja kalkuni. 5.Professionaalne toetus UP-le (koolitus/kursused/kraadiõpe, praktika/praktika, ümberpaigutamistoetus, töökohtade loomine kogukonnas) (Estonian)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit přizpůsobivost trhu práce: nadbytečné, ohrožené propuštěním nebo plánované propuštění a osoby opouštějící zemědělství z regionu Malopolska zachováním zaměstnání/zaměstnání/samostatné výdělečné činnosti/zvýšením odborných kompetencí/zvýšením kompetencí v aktivním hledání zaměstnání a sebeprezentací nejméně 135 osob do 31. března 2023. GD v projektu budou osoby žijící (podle CC) a/nebo pracující na ter. Małopolska: Stanovené nebo hrozící propuštěním z důvodů, které neovlivňují pracovníka po dobu nejvýše šesti měsíců přede dnem přistoupení k projektu. Celková podpora 150 osob, včetně alespoň 60 % UP, bude K. Výsledky projektu vyplývají z hlavního cíle. Projekt předpokládá míru zaměstnanosti nejméně 50 %. Hlava zadku. (přesměrováno z P. D.1.4): 1 Poradenství v oboru. s IPD 2 Aktivní monitoring trhu práce a práce 3.Vzdělávání a finanční podpora divize. gosp. 4.Trénink gr. a krůtí. 5.Profesionální podpora UP (odborná příprava/kurzy/postgraduální studium, stáže/praktiky, příspěvek na přestěhování, vytváření pracovních míst v komunitě) (Czech)
29 November 2022
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître l’adaptabilité au marché du travail: les personnes qui quittent l’agriculture de la région de Malopolska par le maintien de l’emploi/l’emploi/l’indépendant/le renforcement des compétences professionnelles/le renforcement des compétences professionnelles dans la recherche active d’emploi et l’autoprésentation par min. 135 personnes jusqu’au 31 mars 2023 GD dans le projet seront les personnes vivant (selon le CC) et/ou travaillant sur ter. Małopolska: Prévus ou menacés de licenciement pour des raisons n’affectant pas le travailleur au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Le soutien total de 150 personnes, dont au moins 60 % de l’UP, sera de K. Les résultats du projet résultent de l’objectif principal. Le projet suppose un taux d’emploi d’au moins 50 %. La tête du cul. (description en p. D.1.4): 1 Conseiller la profession avec IPD 2 Suivi actif du marché du travail et du travail 3.Formation et soutien financier de la division. gosp. 4.Formation de gr. et de dinde. 5.Appui professionnel à l’UP (formation/cours/études de troisième cycle, stages/pratiques, allocation de réinstallation, création d’emplois dans la communauté) (French)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť prispôsobivosť trhu práce: nadbytočné osoby s rizikom prepustenia alebo plánovaného prepustenia a osoby opúšťajúce poľnohospodárstvo z Malopoľského regiónu zachovaním zamestnania/zamestnanosti/samostatnej zárobkovej činnosti/zvyšovaním odborných kompetencií/posilnenie kompetencií v aktívnom hľadaní zamestnania a sebaprezentácii o najmenej 135 osôb do 31. marca 2023. V rámci projektu budú osoby žijúce (podľa CC) a/alebo pracujúce na ter. Malopoľská: Stanovené alebo ohrozené prepustením z dôvodov, ktoré nemajú vplyv na pracovníka počas obdobia najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. Celková podpora pre 150 osôb, z toho najmenej 60 % UP, bude K. Výsledky projektu sú výsledkom hlavného cieľa. Projekt predpokladá mieru zamestnanosti aspoň 50 %. Hlava zadku. (opis v p. D.1.4): 1 Poradenstvo profesie. s IPD 2 Aktívne monitorovanie trhu práce a práce 3.Vzdelávanie a finančná podpora pre divíziu. gosp. 4.Training gr. a Turecko. 5.Profesionálna podpora pre UP (odborná príprava/kurzy/štúdium postgraduálneho štúdia, stáže/praktiky, príspevok na relokáciu, vytváranie pracovných miest v komunite) (Slovak)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail an inoiriúnaitheacht don mhargadh saothair a mhéadú: iomarcach, i mbaol a ndífhostaithe nó a bhfuil sé beartaithe iad a dhífhostú agus daoine a fhágann an talmhaíocht as réigiún Malopolska trí fhostaíocht/féinfhostaíocht a chothabháil/inniúlachtaí gairmiúla a uasghrádú/inniúlachtaí feabhsaithe sa chuardach gníomhach poist agus san fhéinchur i láthair ag 135 dhuine ar a laghad go dtí an 31 Márta 2023. Is é a bheidh i gceist le GD i dtionscadal daoine a bhfuil cónaí orthu (de réir CC) agus/nó a bheith ag obair ar ter. Małopolska: Arna sholáthar do dhífhostú nó arna bhagairt ag dífhostú ar chúiseanna nach ndéanann difear don oibrí le linn tréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail. Is é K an tacaíocht iomlán do 150 duine, lena n-áirítear 60 % ar a laghad de UP. Toradh ar thorthaí an tionscadail ón bpríomhchuspóir. Glacann an tionscadal le ráta fostaíochta 50 % ar a laghad. An ceann an asal. (tuairisc i p. D.1.4): 1 Comhairle a thabhairt don ghairm. le IPD 2 Monatóireacht ghníomhach ar an margadh saothair agus obair 3.Oiliúint agus tacaíocht airgeadais don rannán. 4.Training gr. agus turcaí. 5.Tacaíocht ghairmiúil do UP (oiliúint/cúrsaí/staidéir iarchéime, intéirneachtaí/cleachtais, liúntas athlonnaithe, cruthú post sa phobal) (Irish)
29 November 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-adattabilità għas-suq tax-xogħol: żejda, f’riskju ta’ tkeċċija jew ippjanati għal tkeċċija u persuni li jitilqu mill-agrikoltura mir-reġjun ta’ Malopolska billi jżommu l-impjieg/impjieg/impjieg indipendenti/titjib tal-kompetenzi professjonali/titjib tal-kompetenzi fit-tiftix attiv ta’ impjieg u l-awtopreżentazzjoni minn minimu ta’ 135 persuna sal-31 ta’ Marzu 2023. GD fil-proġett se jkunu persuni li jgħixu (skont is-CC) u/jew jaħdmu fuq ter. Małopolska: Previsti jew mhedda minn tkeċċija għal raġunijiet li ma jaffettwawx lill-ħaddiem matul perjodu ta’ mhux aktar minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. L-appoġġ totali għal 150 persuna, inkluż mill-inqas 60 % tal-UP, se jkun K. Ir-riżultati tal-proġett jirriżultaw mill-objettiv ewlieni. Il-proġett jassumi rata ta’ impjieg ta’ mill-inqas 50 %. Ir-ras tal-ħmar. (deskrizzjoni fil p. D.1.4): 1 Jagħti pariri lill-professjoni. ma IPD 2 Monitoraġġ attiv tas-suq tax-xogħol u x-xogħol 3.Taħriġ u appoġġ finanzjarju għad-diviżjoni. gosp. 4.Training gr. u dundjan. 5.Appoġġ professjonali għall-UP (taħriġ/korsijiet/studji postuniversitarji, internships/prattiki, allowance ta’ rilokazzjoni, ħolqien ta’ impjiegi fil-komunità) (Maltese)
29 November 2022
0 references
Glavni je cilj projekta povećati prilagodljivost tržištu rada: višak, u opasnosti od otpuštanja ili planiran za otkaz i osobe koje napuštaju poljoprivredu iz Malopoljske regije zadržavanjem zaposlenja/zapošljavanja/samozapošljavanja/poboljšanja stručnih kompetencija/poboljšanja kompetencija u aktivnom traženju posla i samoprezentaciji za najmanje 135 osoba do 31. ožujka 2023. GD u projektu bit će osobe koje žive (prema CC-u) i/ili rade na ter. Małopolska: Predviđa ili prijeti otkazom zbog razloga koji ne utječu na radnika tijekom razdoblja od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu. Ukupna potpora za 150 osoba, uključujući najmanje 60 % UP-a, bit će K. Rezultati projekta proizlaze iz glavnog cilja. U projektu se predviđa stopa zaposlenosti od najmanje 50 %. Glava magarca. (preusmjereno sa str. D.1.4): 1 Savjetovanje struke. s IPD 2 Aktivno praćenje tržišta rada i rada 3. Osposobljavanje i financijska potpora za podjelu. gosp. 4. Treining gr. i purica. 5.Profesionalna potpora za UP (osposobljavanje/tečajevi/poslijediplomski studiji, stažiranje/prakse, naknada za preseljenje, otvaranje radnih mjesta u zajednici) (Croatian)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale del progetto è aumentare l'adattabilità al mercato del lavoro: licenziati, a rischio di licenziamento o previsti per il licenziamento e le persone che lasciano l'agricoltura dalla regione di Malopolska, mantenendo l'occupazione/il lavoro autonomo/il miglioramento delle competenze professionali/migliorando le competenze nella ricerca attiva di lavoro e nella presentazione autonoma di min. 135 persone fino al 31 marzo 2023. I GD nel progetto saranno persone che vivono (secondo il CC) e/o lavorano su ter. Małopolska: Previsto o minacciato di licenziamento per motivi che non riguardano il lavoratore durante un periodo non superiore a sei mesi prima della data di adesione al progetto. Il sostegno totale a 150 persone, di cui almeno il 60 % della UP, sarà K. I risultati del progetto derivano dall'obiettivo principale. Il progetto assume un tasso di occupazione di almeno il 50 %. La testa del culo. (descrizione in p. D.1.4): 1 Consulenza alla professione. con IPD 2 Monitoraggio attivo del mercato del lavoro e del lavoro 3.Formazione e sostegno finanziario per la divisione. gosp. 4.Training gr. e tacchino. 5.Assistenza professionale per UP (formazione/corsi/studi post-laurea, tirocini/pratiche, indennità di ricollocazione, creazione di posti di lavoro nella comunità) (Italian)
29 November 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on parantaa sopeutumiskykyä työmarkkinoille: irtisanotut, irtisanomisvaarassa olevat tai irtisanottavaksi suunnitellut henkilöt sekä maataloudesta Malopolskan alueelta lähtevät henkilöt säilyttämällä työpaikka/työllistyminen/itsenäinen ammatinharjoittaminen/ammattipätevyyden parantaminen/ammattipätevyyden parantaminen vähintään 135 henkilön toimesta 31.3.2023 saakka. Hankkeen GD on (CC:n mukaan) ja/tai terillä työskentelevä. Małopolska: Jotka on määrätty tai uhattu irtisanoa syistä, jotka eivät vaikuta työntekijään enintään kuuden kuukauden aikana ennen hankkeeseen liittymistä. Kokonaistuki 150 henkilölle, mukaan lukien vähintään 60 prosenttia UP: sta, on K. Hankkeen tulokset perustuvat päätavoitteeseen. Hankkeessa oletetaan, että työllisyysaste on vähintään 50 prosenttia. Perseen pää. (kuvaus s. D.1.4): 1 Ammatin neuvonta. IPD 2 Työmarkkinoiden ja työn aktiivinen seuranta 3.Koulutus ja taloudellinen tuki jako. gosp. 4. Harjoittelu gr. ja kalkkuna. 5.Ammatillinen tuki UP: lle (koulutus/kurssit/jatko-opinnot, harjoittelu/harjoittelu, siirtokorvaus, työpaikkojen luominen yhteisössä) (Finnish)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – didinti gebėjimą prisitaikyti prie darbo rinkos: iki 2023 m. kovo 31 d. atleisti darbuotojai, kuriems gresia atleidimo pavojus arba kuriuos planuojama atleisti, ir asmenys, paliekantys žemės ūkį iš Malopolskos regiono, išlaikydami užimtumą/savarankišką darbą, tobulindami profesines kompetencijas ir (arba) tobulindami gebėjimus aktyviai ieškant darbo ir prisistatant savarankiškai – iki 2023 m. kovo 31 d. Małopolska: Numatyta arba gali būti atleista iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos. Bendra parama 150 asmenų, įskaitant ne mažiau kaip 60 % UP, bus K. Projekto rezultatai yra susiję su pagrindiniu tikslu. Projekte numatytas ne mažesnis kaip 50 proc. užimtumo lygis. Užpakalio galva. (aprašas p. D.1.4): 1 Profesinės konsultacijos. su IPD 2 Aktyvus darbo rinkos stebėjimas ir darbas 3.Mokymas ir finansinė parama skyriui. gosp. 4.Training gr. ir kalakutas. 5.Profesinė parama UP (mokymas/kursai/pouniversitetinės studijos, stažuotės/praktika, perkėlimo išmoka, darbo vietų kūrimas bendruomenėje) (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της προσαρμοστικότητας στην αγορά εργασίας: πλεονάζουσα, με κίνδυνο απόλυσης ή σχεδιαζόμενη απόλυση και άτομα που εγκαταλείπουν τη γεωργία από την περιφέρεια Malopolska με τη διατήρηση απασχόλησης/απασχόλησης/αυτοαπασχόλησης/αναβάθμιση των επαγγελματικών ικανοτήτων/ενίσχυση των ικανοτήτων στην ενεργό αναζήτηση εργασίας και αυτοπαρουσίαση από τουλάχιστον 135 άτομα έως τις 31 Μαρτίου 2023. Małopolska: Προβλέπεται ή απειλείται από απόλυση για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο. Η συνολική στήριξη για 150 άτομα, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 60 % της UP, θα είναι Κ. Τα αποτελέσματα του έργου προκύπτουν από τον κύριο στόχο. Το σχέδιο προϋποθέτει ποσοστό απασχόλησης τουλάχιστον 50 %. Το κεφάλι του κώλου. (περιγραφή στο p. Δ.1.4): 1 Συμβουλευτική για το επάγγελμα. με IPD 2 Ενεργός έλεγχος της αγοράς εργασίας και της εργασίας 3.Κατάρτιση και οικονομική στήριξη για το τμήμα. 4.Εκπαίδευση gr. και γαλοπούλα. 5.Επαγγελματική υποστήριξη για UP (κατάρτιση/μαθήματα/μεταπτυχιακές σπουδές, πρακτική άσκηση/πρακτική, επίδομα μετεγκατάστασης, δημιουργία θέσεων εργασίας στην κοινότητα) (Greek)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka anpassningsförmågan till arbetsmarknaden: arbetslösa, som riskerar att sägas upp eller som planeras för uppsägning och personer som lämnar jordbruket från Malopolska-regionen genom att bibehålla anställning/anställning/egenföretagande/uppgradering av yrkeskompetenser/höjande kompetens vid aktivt arbetssökande och egenpresentation med minst 135 personer till och med den 31 mars 2023. GD i projektet kommer att vara personer som bor (enligt CC) och/eller arbetar på ter. Małopolska: Förutsatt eller hotas av uppsägning av skäl som inte påverkar arbetstagaren under en period på högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. Det totala stödet för 150 personer, varav minst 60 % av UP, kommer att vara K. Projektresultaten från huvudmålet. I projektet utgår man från en sysselsättningsgrad på minst 50 %. Huvudet på arslet. (beskrivning i p. D.1.4): 1 Rådgivning av yrket. med IPD 2 Aktiv övervakning av arbetsmarknaden och arbete 3.Utbildning och ekonomiskt stöd till avdelningen. gosp. 4.Training gr. och kalkon. 5.Professionalt stöd för UP (utbildning/kurser/forskarutbildning, praktik/praktik, flyttbidrag, jobbskapande i samhället) (Swedish)
29 November 2022
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van het aanpassingsvermogen aan de arbeidsmarkt: ontslagen, met het risico van ontslag of gepland voor ontslag en personen die de landbouw verlaten uit de regio Malopolska door het behoud van werk/werkgelegenheid/zelfstandigheid/verhoogde beroepsbekwaamheden/verhogende competenties bij actief zoeken naar werk en zelfpresentatie door ten minste 135 personen tot en met 31 maart 2023. GD in project zal personen zijn die wonen (volgens de CC) en/of werken op ter. Małopolska: Voorzien in of bedreigd worden door ontslag om redenen die de werknemer niet raken gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project. De totale steun voor 150 personen, waaronder ten minste 60 % van de UP, is K. De resultaten van het project zijn het resultaat van de hoofddoelstelling. Het project gaat uit van een arbeidsparticipatie van ten minste 50 %. Het hoofd van de kont. (beschrijving in p. D.1.4): 1 Adviseren van het beroep. met IPD 2 Actieve monitoring van de arbeidsmarkt en werk 3.Opleiding en financiële steun voor de divisie. gosp. 4.Training gr. en kalkoen. 5.Professionele ondersteuning voor UP (opleiding/cursussen/postdoctorale studies, stages/praktijken, verhuisvergoeding, banencreatie in de gemeenschap) (Dutch)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar la adaptabilidad al mercado laboral: redundante, en riesgo de despido o previsto para el despido y las personas que abandonan la agricultura de la región de Malopolska manteniendo el empleo/empleo/empleo por cuenta propia/mejoramiento de las competencias profesionales/mejorando las competencias en la búsqueda activa de empleo y la autopresentación por un mínimo de 135 personas hasta el 31 de marzo de 2023. Małopolska: Previsto o amenazado de despido por razones que no afecten al trabajador durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. El apoyo total para 150 personas, incluido al menos el 60 % de la UP, será K. Los resultados del proyecto son el resultado del objetivo principal. El proyecto supone una tasa de empleo de al menos el 50 %. La cabeza del culo. (descripción en p. D.1.4): 1 Asesoramiento de la profesión. con IPD 2 Seguimiento activo del mercado de trabajo y del trabajo 3.Formación y apoyo financiero a la división. gosp. 4. Entrenando gr. y pavo. 5.Apoyo profesional a la UP (formación/cursos/estudios de posgrado, pasantías/prácticas, subsidio de reubicación, creación de empleo en la comunidad) (Spanish)
29 November 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt pielāgošanās spēju darba tirgum: atlaistas, kurām draud atlaišana vai kuras plānots atlaist, un personas, kas atstāj lauksaimniecību Malopolskas reģionā, saglabājot nodarbinātību/nodarbinātību/pašnodarbinātību/uzlabojot profesionālās kompetences/uzlabojot prasmes aktīvā darba meklēšanā un pašprezentācijā par min. 135 personām līdz 2023. gada 31. martam. Małopolska: Paredzēts vai draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas neietekmē darba ņēmēju, laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam. Kopējais atbalsts 150 personām, tostarp vismaz 60 % no UP, būs K. Projekta rezultāti izriet no galvenā mērķa. Projektā pieņemts, ka nodarbinātības līmenis ir vismaz 50 %. Ēzeļa galva. (apraksts p. D.1.4.): 1 Advising the profession. with IPD 2 Aktīva darba tirgus un darba uzraudzība 3.Apmācība un finansiālais atbalsts nodaļai. gosp. 4.Apmācība gr. un tītars. 5.Profesionāls atbalsts UP (apmācība/kursi/pēcdiploma studijas, prakse/prakse, pārcelšanas pabalsts, darba vietu radīšana kopienā) (Latvian)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati prilagodljivost trgu dela: presežni, izpostavljeni tveganju odpustitve ali načrtovani za odpustitev in osebe, ki zapustijo kmetijstvo iz regije Malopolska z ohranjanjem zaposlitve/zaposlitve/samozaposlitve/izpopolnjevanja poklicnih kompetenc/izboljšanja kompetenc za aktivno iskanje zaposlitve in samopredstavitev za najmanj 135 oseb do 31. marca 2023. GD v projektu bodo osebe, ki živijo (glede na CC) in/ali delajo na terenu. Strani, ki se povezujejo na Małopolska Predvidena ali ogrožena z odpustitvijo iz razlogov, ki ne vplivajo na delavca v obdobju največ 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu. Skupna podpora za 150 oseb, vključno z vsaj 60 % UP, bo K. Rezultati projekta so rezultat glavnega cilja. Projekt predvideva vsaj 50-odstotno stopnjo zaposlenosti. Glava riti. (opis v p. D.1.4: 1 Svetovanje poklica. z IPD 2 Aktivno spremljanje trga dela in dela 3.Usposabljanje in finančna podpora za divizijo. gosp. 4.Usposabljanje gr. in puran. 5.Professionalna podpora za UP (usposabljanje/tečaji/podiplomski študij, pripravništvo/praksa, nadomestilo za selitev, ustvarjanje delovnih mest v skupnosti) (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Основната цел на проекта е повишаване на адаптивността към пазара на труда: излишни, изложени на риск от уволнение или планирани за уволнение, и лица, напускащи селското стопанство от региона на Малополска чрез запазване на заетостта/заетостта/самостоятелната заетост/подобряването на професионалните компетентности/повишаване на компетенциите за активно търсене на работа и самопредставяне от минимум 135 души до 31 март 2023 г. ОУ в проекта ще бъдат лица, които живеят (съгласно МК) и/или работят по тях. Малополска: Предвидени или застрашени от уволнение по причини, които не засягат работника през период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. Общата подкрепа за 150 души, включително най-малко 60 % от общия план, ще бъде К. Резултатите от проекта са резултат от основната цел. В проекта се приема равнище на заетост от най-малко 50 %. Главата на задника. (описание в стр. D.1.4): 1 Консултиране на професията. с IPD 2 Активен мониторинг на пазара на труда и работата 3. Обучение и финансова подкрепа за разделението. 4. Обучение гр. и пуйка. 5.Професионална подкрепа за UP (обучение/курсове/следдипломна квалификация, стажове/практики, помощи за преместване, създаване на работни места в общността) (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
A projekt fő célja a munkaerőpiachoz való alkalmazkodóképesség növelése: a foglalkoztatás/foglalkoztatás/önfoglalkoztatás/szakmai kompetenciák fejlesztése/az aktív álláskeresésben és az önbemutatásban való részvétel révén 2023. március 31-ig a projektben részt vevő személyek (a CC szerint) és/vagy a ter-en dolgozó személyek. Małopolska: A projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapos időszakban a munkavállalót nem érintő okok miatt elbocsátásról rendelkezett vagy azzal fenyegetett. A teljes támogatás 150 fő számára, beleértve az UP legalább 60%-át, K. A projekt eredményei a fő célkitűzésből származnak. A projekt legalább 50%-os foglalkoztatási rátát feltételez. A segg feje. (a leírás p. D.1.4: 1 Szakmai tanácsadás. az IPD 2 A munkaerőpiac és a munka aktív figyelemmel kísérése 3.A divízió képzése és pénzügyi támogatása. gosp. 4.Training gr. és pulyka. 5. Szakmai támogatás UP (képzés/tanfolyamok/posztgraduális tanulmányok, szakmai gyakorlatok/gyakorlatok, áthelyezési támogatás, munkahelyteremtés a közösségben) (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Hauptziel des Projekts ist die Verbesserung der Anpassungsfähigkeit an den Arbeitsmarkt: entlassen, entlassen oder für Entlassungen geplant und Personen, die die Landwirtschaft aus der Region Malopolska verlassen, durch Aufrechterhaltung von Beschäftigung/Beschäftigung/Selbstständigkeit/Aufstockung der beruflichen Kompetenzen/Verbesserung von Kompetenzen in der aktiven Arbeitssuche und Selbstvertretung bis zum 31. März 2023 um mindestens 135 Personen. Małopolska: Die Kündigung aus Gründen vorsieht oder droht, die den Arbeitnehmer während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt nicht betreffen. Die Gesamtförderung für 150 Personen, darunter mindestens 60 % der UP, ist K. Die Ergebnisse des Projekts ergeben sich aus dem Hauptziel. Das Projekt geht von einer Beschäftigungsquote von mindestens 50 % aus. Der Kopf des Arschs. (Beschreibung in S. D.1.4): 1 Berufsberatung. mit IPD 2 Aktive Überwachung des Arbeitsmarktes und der Arbeit 3.Ausbildung und finanzielle Unterstützung für den Geschäftsbereich. gosp. 4.Training gr. und Truthahn. 5.Professionelle Unterstützung für UP (Ausbildung/Kurse/Postgraduiertenstudium, Praktika/Praxis, Umsiedlungszulage, Schaffung von Arbeitsplätzen in der Gemeinde) (German)
29 November 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge tilpasningsevnen til arbejdsmarkedet: afskediget, i risiko for afskedigelse eller planlagt afskedigelse og personer, der forlader landbruget fra Malopolska-regionen, ved at opretholde beskæftigelse/beskæftigelse/selvstændig beskæftigelse/opgradering af faglige kompetencer/forbedrende kompetencer i aktiv jobsøgning og selvstændig repræsentation med min. 135 personer indtil den 31. marts 2023. GD i projektet vil være personer, der lever (i henhold til CC) og/eller arbejder på ter. Małopolska: Fastsat eller truet af afskedigelse af grunde, der ikke berører arbejdstageren i en periode på højst seks måneder forud for datoen for tiltrædelsen af projektet. Den samlede støtte til 150 personer, heraf mindst 60 % af UP, vil være K. Resultaterne af projektet er hovedformålet. Projektet antager en beskæftigelsesfrekvens på mindst 50 %. Hovedet af røven. (beskrivelsen på s. D.1.4: 1 Rådgivning af erhvervet. med IPD 2 Aktiv overvågning af arbejdsmarkedet og arbejde 3. Uddannelse og økonomisk støtte til divisionen. 4.Træning gr. og kalkun. 5.Professional støtte til UP (uddannelse/kurser/postgraduate studier, praktikophold/praktik, flytningsgodtgørelse, jobskabelse i samfundet) (Danish)
29 November 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPMP.08.04.02-12-0297/20
0 references