L2-TALENTI SMART — ENHANCEMENT OF SKILLS FOR THE DEVELOPMENT OF AGILE WORK (Q4244232): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Longarone / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 01:56, 12 June 2023
Project Q4244232 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L2-TALENTI SMART — ENHANCEMENT OF SKILLS FOR THE DEVELOPMENT OF AGILE WORK |
Project Q4244232 in Italy |
Statements
77,436.25 Euro
0 references
154,872.5 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 September 2020
0 references
CERTOTTICA SCARL ISTITUTO ITALIANO CERTIF. PROD. OTTICI
0 references
46°15'56.84"N, 12°17'59.78"E
0 references
A PARTIRE DALL'ANALISI DEI FABBISOGNI AZIENDALI IL PROGETTO TALENTI SMART- POTENZIAMENTO DELLE COMPETENZE PER LO SVILUPPO DEL LAVORO AGILE PREVEDE UN "PERCORSO DI ASSESMENT NELLA PROSPETTIVA DEL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO E DELL'ADOZIONE DI MODELLI DI LAVORO AGILE" CHE COMPRENDE UN WEBINAR INTRODUTTIVO, CONSULENZE, INTERVENTI FORMATIVI E LABORATORI DEI FEEBDBACK SULLE TEMATICHE DEL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO E DELLE SOFT SKILLS; IL SECONDO "PERCORSO PER IL TRASFERIMENTO DI COMPETENZE DIGITALI" PREVEDE INTERVENTI DI FORMAZIONE E UN HACKATHON INTERAZIENDALE PER L'INNOVAZIONE DIGITALE. L'OBIETTIVO E' DI SOSTENERE IL CAMBIAMENTO DELLE ORGANIZZAZIONI, L'EMPOWERMENT FEMMINILE, LA DIGITALIZZAZIONE DEI PROCESSI AZIENDALI FAVORENDO IL POTENZIAMENTO DI COMPETENZE TECNICO DIGITALI E SOFT SKILLS. IL PROGETTO COMBINA INTERVENTI DI ACCOMPAGNAMENTO E FORMAZIONE CON MODALITA' TRADIZIONALI E INNOVATIVE E ADOTTA METODOLOGIE TESE A FAVORIRE LA GENERAZIONE DELLE IDEE COME IL DESIGN THINKING. SONO COINVOLTE (Italian)
0 references
STARTING FROM THE ANALYSIS OF BUSINESS NEEDS, THE SMART TALENT PROJECT — UPGRADING SKILLS FOR THE DEVELOPMENT OF AGILE WORK PROVIDES FOR AN “ASSESMENT PATH IN THE PERSPECTIVE OF ORGANIZATIONAL CHANGE AND THE ADOPTION OF AGILE WORKING MODELS” WHICH INCLUDES AN INTRODUCTORY WEBINAR, ADVICE, TRAINING INTERVENTIONS AND WORKSHOPS OF THE FEEBDBACK ON THE ISSUES OF ORGANIZATIONAL CHANGE AND SOFT SKILLS; THE SECOND “DIGITAL SKILLS TRANSFER PATH” INCLUDES TRAINING AND AN INTER-COMPANY HACKATHON FOR DIGITAL INNOVATION. THE AIM IS TO SUPPORT THE CHANGE OF ORGANISATIONS, WOMEN’S EMPOWERMENT, THE DIGITISATION OF BUSINESS PROCESSES, ENCOURAGING THE ENHANCEMENT OF DIGITAL TECHNICAL SKILLS AND SOFT SKILLS. THE PROJECT COMBINES SUPPORT AND TRAINING WITH TRADITIONAL AND INNOVATIVE METHODS AND ADOPTS METHODOLOGIES AIMED AT FOSTERING THE GENERATION OF IDEAS SUCH AS THINKING DESIGN. THEY ARE INVOLVED (English)
2 February 2022
0 references
À PARTIR DE L’ANALYSE DES BESOINS DE L’ENTREPRISE, LE PROJET DE TALENT INTELLIGENT — AMÉLIORER LES COMPÉTENCES POUR LE DÉVELOPPEMENT D’UN TRAVAIL AGILE PRÉVOIT UNE «VOIE D’ÉVALUATION DANS LA PERSPECTIVE DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET DE L’ADOPTION DE MODÈLES DE TRAVAIL AGILES» QUI COMPREND UN WEBINAIRE D’INTRODUCTION, DES CONSEILS, DES INTERVENTIONS DE FORMATION ET DES ATELIERS DU FEEBDBACK SUR LES QUESTIONS DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET DES COMPÉTENCES NON TECHNIQUES; LA DEUXIÈME «VOIE DE TRANSFERT DE COMPÉTENCES NUMÉRIQUES» COMPREND LA FORMATION ET UN HACKATHON INTERENTREPRISES POUR L’INNOVATION NUMÉRIQUE. L’OBJECTIF EST DE SOUTENIR LE CHANGEMENT D’ORGANISATION, L’AUTONOMISATION DES FEMMES, LA NUMÉRISATION DES PROCESSUS COMMERCIAUX, EN ENCOURAGEANT L’AMÉLIORATION DES COMPÉTENCES TECHNIQUES NUMÉRIQUES ET DES COMPÉTENCES NON TECHNIQUES. LE PROJET COMBINE SOUTIEN ET FORMATION AVEC DES MÉTHODES TRADITIONNELLES ET INNOVANTES ET ADOPTE DES MÉTHODOLOGIES VISANT À FAVORISER LA GÉNÉRATION D’IDÉES TELLES QUE LA CONCEPTION DE LA PENSÉE. ILS SONT IMPLIQUÉS (French)
2 February 2022
0 references
AUSGEHEND VON DER ANALYSE DER UNTERNEHMENSBEDÜRFNISSE SIEHT DAS SMART TALENT PROJEKT – DIE VERBESSERUNG DER FÄHIGKEITEN ZUR ENTWICKLUNG AGILER ARBEIT EINEN „BEWERTUNGSPFAD IN DER PERSPEKTIVE DES ORGANISATORISCHEN WANDELS UND DER EINFÜHRUNG AGILER ARBEITSMODELLE“ VOR, DAS EIN EINFÜHRUNGS-WEBINAR, BERATUNG, TRAININGSINTERVENTIONEN UND WORKSHOPS DER FEEBDBACK ZU FRAGEN DES ORGANISATORISCHEN WANDELS UND DER SOFT SKILLS UMFASST; DER ZWEITE „DIGITAL SKILL TRANSFER PATH“ UMFASST SCHULUNGEN UND EIN UNTERNEHMENSÜBERGREIFENDES HACKATHON FÜR DIGITALE INNOVATION. ZIEL IST ES, DEN WANDEL VON ORGANISATIONEN, DIE STÄRKUNG DER ROLLE VON FRAUEN, DIE DIGITALISIERUNG VON GESCHÄFTSPROZESSEN, DIE FÖRDERUNG DIGITALER TECHNISCHER KOMPETENZEN UND SOFT SKILLS ZU UNTERSTÜTZEN. DAS PROJEKT KOMBINIERT UNTERSTÜTZUNG UND AUSBILDUNG MIT TRADITIONELLEN UND INNOVATIVEN METHODEN UND WENDET METHODEN AN, DIE DIE GENERIERUNG VON IDEEN WIE DENKDESIGN FÖRDERN SOLLEN. SIE SIND BETEILIGT (German)
3 February 2022
0 references
UITGAANDE VAN DE ANALYSE VAN DE BEHOEFTEN VAN HET BEDRIJFSLEVEN, VOORZIET HET SLIMME TALENTPROJECT — HET VERBETEREN VAN VAARDIGHEDEN VOOR DE ONTWIKKELING VAN AGILE WERK IN EEN „BEOORDELINGSTRAJECT IN HET PERSPECTIEF VAN ORGANISATORISCHE VERANDERING EN DE INVOERING VAN FLEXIBELE WERKMODELLEN”, WAARONDER EEN INLEIDENDE WEBINAR, ADVIES, TRAININGSINTERVENTIES EN WORKSHOPS VAN DE FEEBDBACK OVER ORGANISATORISCHE VERANDERINGEN EN ZACHTE VAARDIGHEDEN; HET TWEEDE „TRAJECT VOOR DE OVERDRACHT VAN DIGITALE VAARDIGHEDEN” OMVAT OPLEIDING EN EEN INTERCOMPANY HACKATHON VOOR DIGITALE INNOVATIE. HET DOEL IS DE VERANDERING VAN ORGANISATIES, EMPOWERMENT VAN VROUWEN, DE DIGITALISERING VAN BEDRIJFSPROCESSEN TE ONDERSTEUNEN EN DE VERBETERING VAN DIGITALE TECHNISCHE VAARDIGHEDEN EN ZACHTE VAARDIGHEDEN TE BEVORDEREN. HET PROJECT COMBINEERT ONDERSTEUNING EN OPLEIDING MET TRADITIONELE EN INNOVATIEVE METHODEN EN HANTEERT METHODOLOGIEËN DIE GERICHT ZIJN OP HET STIMULEREN VAN HET GENEREREN VAN IDEEËN ZOALS DENKONTWERP. ZIJ ZIJN HIERBIJ BETROKKEN. (Dutch)
4 February 2022
0 references
A PARTIR DEL ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE LAS EMPRESAS, EL PROYECTO DE TALENTO INTELIGENTE, QUE CONSISTE EN MEJORAR LAS CAPACIDADES PARA EL DESARROLLO DE UN TRABAJO ÁGIL, PREVÉ UNA «SENDA DE EVALUACIÓN EN LA PERSPECTIVA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA ADOPCIÓN DE MODELOS DE TRABAJO ÁGILES», QUE INCLUYE UN SEMINARIO WEB INTRODUCTORIO, ASESORAMIENTO, INTERVENCIONES DE FORMACIÓN Y TALLERES DEL FEEBDBACK SOBRE LAS CUESTIONES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LAS APTITUDES BLANDAS; LA SEGUNDA «SENDA DE TRANSFERENCIA DE HABILIDADES DIGITALES» INCLUYE LA FORMACIÓN Y UN HACKATHON ENTRE EMPRESAS PARA LA INNOVACIÓN DIGITAL. EL OBJETIVO ES APOYAR EL CAMBIO DE LAS ORGANIZACIONES, EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES, LA DIGITALIZACIÓN DE LOS PROCESOS EMPRESARIALES, EL FOMENTO DE LA MEJORA DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS DIGITALES Y LAS CAPACIDADES BLANDAS. EL PROYECTO COMBINA APOYO Y FORMACIÓN CON MÉTODOS TRADICIONALES E INNOVADORES Y ADOPTA METODOLOGÍAS DESTINADAS A FOMENTAR LA GENERACIÓN DE IDEAS COMO EL DISEÑO DEL PENSAMIENTO. ELLOS ESTÁN INVOLUCRADOS (Spanish)
4 February 2022
0 references
MED UDGANGSPUNKT I ANALYSEN AF ERHVERVSLIVETS BEHOV GIVER DET INTELLIGENTE TALENTPROJEKT — OPGRADERING AF FÆRDIGHEDER TIL UDVIKLING AF AGILT ARBEJDE MULIGHED FOR EN "VURDERINGSVEJ I PERSPEKTIVET AF ORGANISATORISKE ÆNDRINGER OG VEDTAGELSE AF AGILE ARBEJDSMODELLER", SOM OMFATTER ET INDLEDENDE WEBINAR, RÅDGIVNING, UDDANNELSESINTERVENTIONER OG WORKSHOPPER UNDER FEEBDBACK OM SPØRGSMÅL VEDRØRENDE ORGANISATORISKE ÆNDRINGER OG BLØDE FÆRDIGHEDER; DEN ANDEN VEJ FOR OVERFØRSEL AF DIGITALE FÆRDIGHEDER OMFATTER UDDANNELSE OG ET FÆLLES HACKATHON FOR DIGITAL INNOVATION. MÅLET ER AT STØTTE ÆNDRINGER I ORGANISATIONER, STYRKELSE AF KVINDERS INDFLYDELSE OG STATUS, DIGITALISERING AF FORRETNINGSPROCESSER, FREMME AF FORBEDRING AF DIGITALE TEKNISKE FÆRDIGHEDER OG BLØDE FÆRDIGHEDER. PROJEKTET KOMBINERER STØTTE OG UDDANNELSE MED TRADITIONELLE OG INNOVATIVE METODER OG ANVENDER METODER, DER HAR TIL FORMÅL AT FREMME GENERERING AF IDÉER SOM TÆNKNING. DE ER INVOLVERET (Danish)
22 July 2022
0 references
ΞΕΚΙΝΏΝΤΑΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΑΝΑΓΚΏΝ, ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ «ΈΞΥΠΝΑ ΤΑΛΈΝΤΑ» — ΑΝΑΒΆΘΜΙΣΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΕΥΈΛΙΚΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ ΜΙΑ «ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΟΟΠΤΙΚΉ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΑΛΛΑΓΉΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΥΙΟΘΈΤΗΣΗΣ ΕΥΈΛΙΚΤΩΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ», ΤΟ ΟΠΟΊΟ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΈΝΑ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΌ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΌ ΣΕΜΙΝΆΡΙΟ, ΣΥΜΒΟΥΛΈΣ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΈΣ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΤΉΡΙΑ ΤΟΥ FEEBDBACK ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΑ ΖΗΤΉΜΑΤΑ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΑΛΛΑΓΉΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΉΠΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ· Η ΔΕΎΤΕΡΗ «ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΜΕΤΑΦΟΡΆΣ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ» ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΈΝΑΝ ΔΙΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΌ HACKATHON ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΉ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΑΛΛΑΓΉΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΏΣΕΩΝ, ΤΗΣ ΧΕΙΡΑΦΈΤΗΣΗΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ, ΤΗΣ ΨΗΦΙΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ, ΤΗΣ ΕΝΘΆΡΡΥΝΣΗΣ ΤΗΣ ΕΝΊΣΧΥΣΗΣ ΤΩΝ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΜΗ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ. ΤΟ ΈΡΓΟ ΣΥΝΔΥΆΖΕΙ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΚΑΙ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΜΕ ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΈΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΚΑΙ ΥΙΟΘΕΤΕΊ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΕΣ ΠΟΥ ΑΠΟΣΚΟΠΟΎΝ ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑΣ ΙΔΕΏΝ, ΌΠΩΣ Ο ΣΧΕΔΙΑΣΜΌΣ ΣΚΈΨΗΣ. ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΥΝ ΣΕ ΑΥΤΈΣ (Greek)
22 July 2022
0 references
POLAZEĆI OD ANALIZE POSLOVNIH POTREBA, PROJEKT PAMETNOG TALENTA – NADOGRADNJA VJEŠTINA ZA RAZVOJ AGILNOG RADA OSIGURAVA „PUT PROCJENE U PERSPEKTIVI ORGANIZACIJSKE PROMJENE I USVAJANJE AGILNIH MODELA RADA” KOJI UKLJUČUJE UVODNI WEBINAR, SAVJETE, TRENING INTERVENCIJE I RADIONICE FEEBDBACK-A O PITANJIMA ORGANIZACIJSKIH PROMJENA I MEKIH VJEŠTINA; DRUGI „PUT PRIJENOSA DIGITALNIH VJEŠTINA” UKLJUČUJE OSPOSOBLJAVANJE I HAKATON MEĐU PODUZEĆIMA ZA DIGITALNE INOVACIJE. CILJ JE PODUPRIJETI PROMJENU ORGANIZACIJA, OSNAŽIVANJE ŽENA, DIGITALIZACIJU POSLOVNIH PROCESA, POTICANJE POBOLJŠANJA DIGITALNIH TEHNIČKIH VJEŠTINA I MEKIH VJEŠTINA. PROJEKT KOMBINIRA POTPORU I OSPOSOBLJAVANJE S TRADICIONALNIM I INOVATIVNIM METODAMA TE USVAJA METODOLOGIJE USMJERENE NA POTICANJE STVARANJA IDEJA KAO ŠTO JE DIZAJN RAZMIŠLJANJA. UKLJUČENI SU (Croatian)
22 July 2022
0 references
PORNIND DE LA ANALIZA NEVOILOR AFACERII, PROIECTUL TALENTULUI INTELIGENT – PERFECȚIONAREA COMPETENȚELOR PENTRU DEZVOLTAREA MUNCII AGILE PREVEDE O „CALE DE EVALUARE ÎN PERSPECTIVA SCHIMBĂRII ORGANIZAȚIONALE ȘI ADOPTAREA UNOR MODELE DE LUCRU AGILE”, CARE INCLUDE UN WEBINAR INTRODUCTIV, CONSILIERE, INTERVENȚII DE FORMARE ȘI ATELIERE DE LUCRU ALE FEEBDBACK PE PROBLEME DE SCHIMBARE ORGANIZAȚIONALĂ ȘI ABILITĂȚI NON-TEHNICE; CEA DE-A DOUA „CALE DE TRANSFER DE COMPETENȚE DIGITALE” INCLUDE FORMAREA ȘI UN HACKATHON ÎNTRE ÎNTREPRINDERI PENTRU INOVAREA DIGITALĂ. SCOPUL ESTE DE A SPRIJINI SCHIMBAREA ORGANIZAȚIILOR, EMANCIPAREA FEMEILOR, DIGITALIZAREA PROCESELOR DE AFACERI, ÎNCURAJÂND CONSOLIDAREA COMPETENȚELOR TEHNICE DIGITALE ȘI A COMPETENȚELOR NON-TEHNICE. PROIECTUL COMBINĂ SPRIJINUL ȘI FORMAREA CU METODE TRADIȚIONALE ȘI INOVATOARE ȘI ADOPTĂ METODOLOGII MENITE SĂ ÎNCURAJEZE GENERAREA DE IDEI, CUM AR FI DESIGNUL GÂNDIRII. ACESTEA SUNT IMPLICATE (Romanian)
22 July 2022
0 references
OD ANALÝZY OBCHODNÝCH POTRIEB PROJEKT INTELIGENTNÝCH TALENTOV – ZVYŠOVANIE ZRUČNOSTÍ PRE ROZVOJ AGILNEJ PRÁCE ZABEZPEČUJE „CESTU HODNOTENIA Z HĽADISKA ORGANIZAČNEJ ZMENY A PRIJATIA AGILNÝCH PRACOVNÝCH MODELOV“, KTORÁ ZAHŔŇA ÚVODNÝ WEBINÁR, PORADENSTVO, VZDELÁVACIE ZÁSAHY A SEMINÁRE FEEBDBACK O OTÁZKACH ORGANIZAČNÝCH ZMIEN A MÄKKÝCH ZRUČNOSTÍ; DRUHÁ „CESTA PRENOSU DIGITÁLNYCH ZRUČNOSTÍ“ ZAHŔŇA ODBORNÚ PRÍPRAVU A MEDZIPODNIKOVÝ HACKATHON PRE DIGITÁLNU INOVÁCIU. CIEĽOM JE PODPORIŤ ZMENU ORGANIZÁCIÍ, POSILNENIE POSTAVENIA ŽIEN, DIGITALIZÁCIU OBCHODNÝCH PROCESOV, PODPORU ZLEPŠOVANIA DIGITÁLNYCH TECHNICKÝCH ZRUČNOSTÍ A MÄKKÝCH ZRUČNOSTÍ. PROJEKT KOMBINUJE PODPORU A ODBORNÚ PRÍPRAVU S TRADIČNÝMI A INOVATÍVNYMI METÓDAMI A PRIJÍMA METODIKY ZAMERANÉ NA PODPORU GENEROVANIA NÁPADOV, AKO JE NAPRÍKLAD MYSLENIE. SÚ ZAPOJENÉ (Slovak)
22 July 2022
0 references
MILL-ANALIŻI TAL-ĦTIĠIJIET TAN-NEGOZJU, IL-PROĠETT INTELLIĠENTI TAT-TALENT — L-AĠĠORNAMENT TAL-ĦILIET GĦALL-IŻVILUPP TA’ XOGĦOL AĠILI JIPPROVDI GĦAL “PERKORS TAL-ASSI FIL-PERSPETTIVA TAL-BIDLA ORGANIZZATTIVA U L-ADOZZJONI TA’ MUDELLI TA’ ĦIDMA AĠILI” LI JINKLUDI WEBINAR INTRODUTTORJU, PARIRI, INTERVENTI TA’ TAĦRIĠ U WORKSHOPS TAL-FEEBDBACK DWAR IL-KWISTJONIJIET TAL-BIDLA ORGANIZZATTIVA U L-ĦILIET PERSONALI; IT-TIENI “PERKORS TA’ TRASFERIMENT TA’ ĦILIET DIĠITALI” JINKLUDI TAĦRIĠ U HACKATHON BEJN IL-KUMPANIJI GĦALL-INNOVAZZJONI DIĠITALI. L-GĦAN HUWA LI TIĠI APPOĠĠATA L-BIDLA TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET, L-GĦOTI TAS-SETGĦA LIN-NISA, ID-DIĠITALIZZAZZJONI TAL-PROĊESSI TAN-NEGOZJU, L-INKORAĠĠIMENT TAT-TISĦIĦ TAL-ĦILIET TEKNIĊI DIĠITALI U L-ĦILIET PERSONALI. IL-PROĠETT JGĦAQQAD L-APPOĠĠ U T-TAĦRIĠ MA’ METODI TRADIZZJONALI U INNOVATTIVI U JADOTTA METODOLOĠIJI MMIRATI LEJN IT-TRAWWIM TAL-ĠENERAZZJONI TA’ IDEAT BĦAD-DISINN TAL-ĦSIEB. HUMA INVOLUTI (Maltese)
22 July 2022
0 references
A PARTIR DA ANÁLISE DAS NECESSIDADES DE NEGÓCIOS, O PROJETO DE TALENTO INTELIGENTE — ATUALIZAÇÃO DE HABILIDADES PARA O DESENVOLVIMENTO DE TRABALHOS ÁGEIS FORNECE UM «CAMINHO DE AVALIAÇÃO NA PERSPETIVA DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL E DA ADOÇÃO DE MODELOS DE TRABALHO ÁGEIS», QUE INCLUI UM WEBINAR INTRODUTÓRIO, ACONSELHAMENTO, INTERVENÇÕES DE TREINAMENTO E WORKSHOPS DA FEEBDBACK SOBRE AS QUESTÕES DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL E HABILIDADES LEVES; O SEGUNDO «CAMINHO DE TRANSFERÊNCIA DE COMPETÊNCIAS DIGITAIS» INCLUI A FORMAÇÃO E UMA HACKATHON INTEREMPRESAS PARA A INOVAÇÃO DIGITAL. O OBJETIVO É APOIAR A MUDANÇA DE ORGANIZAÇÕES, O EMPODERAMENTO DAS MULHERES, A DIGITALIZAÇÃO DOS PROCESSOS EMPRESARIAIS, INCENTIVANDO O REFORÇO DAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS DIGITAIS E DAS COMPETÊNCIAS SOCIAIS. O PROJETO COMBINA APOIO E TREINAMENTO COM MÉTODOS TRADICIONAIS E INOVADORES E ADOTA METODOLOGIAS DESTINADAS A PROMOVER A GERAÇÃO DE IDEIAS COMO O DESIGN DE PENSAMENTO. ESTÃO ENVOLVIDOS (Portuguese)
22 July 2022
0 references
LIIKETOIMINTATARPEIDEN ANALYSOINNIN PERUSTEELLA ÄLYKKÄITÄ KYKYJÄ KOSKEVA HANKE – TAITOJEN PARANTAMINEN KETTERÄN TYÖN KEHITTÄMISEKSI TARJOAA ”ARVIOINTIPOLUN ORGANISAATION MUUTOKSEN NÄKÖKULMASTA JA KETTERÄN TYÖSKENTELYN MALLIEN OMAKSUMISEN” JA JOHON SISÄLTYY ESITTELYVERKKOSEMINAARI, NEUVOJA, KOULUTUSTOIMIA JA TYÖPAJOJA, JOISSA KÄSITELLÄÄN ORGANISAATION MUUTOSTA JA PEHMEITÄ TAITOJA. TOINEN ”DIGITAALISTEN TAITOJEN SIIRTOPOLKU” SISÄLTÄÄ KOULUTUKSEN JA YRITYSTEN VÄLISEN HACKATHONIN DIGITAALISTA INNOVOINTIA VARTEN. TAVOITTEENA ON TUKEA ORGANISAATIOIDEN MUUTOSTA, NAISTEN VAIKUTUSMAHDOLLISUUKSIEN LISÄÄMISTÄ, LIIKETOIMINTAPROSESSIEN DIGITALISOINTIA SEKÄ DIGITAALISTEN TEKNISTEN TAITOJEN JA PEHMEIDEN TAITOJEN PARANTAMISTA. HANKKEESSA YHDISTETÄÄN TUKI JA KOULUTUS PERINTEISIIN JA INNOVATIIVISIIN MENETELMIIN JA OTETAAN KÄYTTÖÖN MENETELMIÄ, JOILLA PYRITÄÄN EDISTÄMÄÄN AJATUSSUUNNITTELUN KALTAISTEN IDEOIDEN LUOMISTA. HE OVAT MUKANA (Finnish)
22 July 2022
0 references
POCZĄWSZY OD ANALIZY POTRZEB BIZNESOWYCH, PROJEKT INTELIGENTNEGO TALENTU – PODNOSZENIE UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE ROZWOJU ZWINNEJ PRACY ZAPEWNIA „ŚCIEŻKĘ OCENY W PERSPEKTYWIE ZMIAN ORGANIZACYJNYCH I PRZYJĘCIA ZWINNYCH MODELI PRACY”, KTÓRA OBEJMUJE WPROWADZENIE WEBINARIUM, DORADZTWO, INTERWENCJE SZKOLENIOWE I WARSZTATY FEEBDBACK NA TEMAT ZMIAN ORGANIZACYJNYCH I UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH; DRUGA „ŚCIEŻKA TRANSFERU UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH” OBEJMUJE SZKOLENIA I HAKATON MIĘDZY PRZEDSIĘBIORSTWAMI NA RZECZ INNOWACJI CYFROWYCH. CELEM JEST WSPIERANIE ZMIAN W ORGANIZACJACH, WZMOCNIENIE POZYCJI KOBIET, CYFRYZACJA PROCESÓW BIZNESOWYCH, ZACHĘCANIE DO PODNOSZENIA CYFROWYCH UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNYCH I UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH. PROJEKT ŁĄCZY WSPARCIE I SZKOLENIA Z TRADYCYJNYMI I INNOWACYJNYMI METODAMI ORAZ PRZYJMUJE METODOLOGIE MAJĄCE NA CELU WSPIERANIE TWORZENIA POMYSŁÓW, TAKICH JAK PROJEKTOWANIE MYŚLENIA. SĄ W TO ZAANGAŻOWANI (Polish)
22 July 2022
0 references
PROJEKT PAMETNEGA TALENTA – NADGRAJEVANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI ZA RAZVOJ AGILNEGA DELA, KI IZHAJA IZ ANALIZE POSLOVNIH POTREB, PREDVIDEVA „POT OCENJEVANJA Z VIDIKA ORGANIZACIJSKIH SPREMEMB IN SPREJEMANJA AGILNIH DELOVNIH MODELOV“, KI VKLJUČUJE UVODNI SPLETNI SEMINAR, NASVETE, IZOBRAŽEVALNE INTERVENCIJE IN DELAVNICE FEEBDBACK O VPRAŠANJIH ORGANIZACIJSKIH SPREMEMB IN MEHKIH VEŠČIN; DRUGA „POT PRENOSA DIGITALNIH SPRETNOSTI“ VKLJUČUJE USPOSABLJANJE IN MEDPODJETNIŠKI HEKATON ZA DIGITALNE INOVACIJE. CILJ JE PODPRETI SPREMEMBO ORGANIZACIJ, KREPITEV VLOGE ŽENSK, DIGITALIZACIJO POSLOVNIH PROCESOV, SPODBUJANJE IZBOLJŠANJA DIGITALNIH TEHNIČNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI TER MEHKIH ZNANJ IN SPRETNOSTI. PROJEKT ZDRUŽUJE PODPORO IN USPOSABLJANJE S TRADICIONALNIMI IN INOVATIVNIMI METODAMI TER SPREJEMA METODOLOGIJE ZA SPODBUJANJE USTVARJANJA IDEJ, KOT JE OBLIKOVANJE MIŠLJENJA. VKLJUČENI SO (Slovenian)
22 July 2022
0 references
PROJEKT INTELIGENTNÍCH TALENTŮ – ZVYŠOVÁNÍ DOVEDNOSTÍ PRO ROZVOJ AGILNÍ PRÁCE VYCHÁZÍ Z ANALÝZY POTŘEB PODNIKŮ A ZAJIŠŤUJE „POSTUP HODNOCENÍ Z HLEDISKA ORGANIZAČNÍCH ZMĚN A PŘIJETÍ AGILNÍCH PRACOVNÍCH MODELŮ“, KTERÝ ZAHRNUJE ÚVODNÍ WEBINÁŘ, PORADENSTVÍ, ŠKOLENÍ A WORKSHOPY FEEBDBACK K OTÁZKÁM ORGANIZAČNÍ ZMĚNY A MĚKKÝCH DOVEDNOSTÍ; DRUHÁ „CESTA PRO PŘENOS DIGITÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ“ ZAHRNUJE ODBORNOU PŘÍPRAVU A MEZIPODNIKOVÝ HACKATHON PRO DIGITÁLNÍ INOVACE. CÍLEM JE PODPOŘIT ZMĚNU ORGANIZACÍ, POSÍLENÍ POSTAVENÍ ŽEN, DIGITALIZACI OBCHODNÍCH PROCESŮ A POSÍLENÍ DIGITÁLNÍCH TECHNICKÝCH DOVEDNOSTÍ A SOCIÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ. PROJEKT KOMBINUJE PODPORU A ŠKOLENÍ S TRADIČNÍMI A INOVATIVNÍMI METODAMI A PŘIJÍMÁ METODIKY ZAMĚŘENÉ NA PODPORU VYTVÁŘENÍ MYŠLENEK, JAKO JE DESIGN MYŠLENÍ. JSOU ZAPOJENI (Czech)
22 July 2022
0 references
PRADEDANT NUO VERSLO POREIKIŲ ANALIZĖS, PAŽANGIŲJŲ TALENTŲ PROJEKTAS – ĮGŪDŽIŲ TOBULINIMAS JUDRAUS DARBO PLĖTRAI – NUMATO „ĮVERTINIMO KELIĄ ATSIŽVELGIANT Į ORGANIZACINIUS POKYČIUS IR JUDRIŲ DARBO MODELIŲ PRIĖMIMĄ“, KURIS APIMA ĮVADINĮ INTERNETINĮ SEMINARĄ, PATARIMUS, MOKYMO INTERVENCIJAS IR PRAKTINIUS SEMINARUS ORGANIZACINIŲ POKYČIŲ IR MINKŠTŲJŲ ĮGŪDŽIŲ KLAUSIMAIS; ANTRASIS „SKAITMENINIŲ ĮGŪDŽIŲ PERDAVIMO KELIAS“ APIMA MOKYMĄ IR ĮMONIŲ TARPUSAVIO PROGRAMAVIMĄ SKAITMENINĖMS INOVACIJOMS. TIKSLAS – REMTI ORGANIZACIJŲ POKYČIUS, MOTERŲ ĮGALĖJIMĄ, VERSLO PROCESŲ SKAITMENINIMĄ, SKATINTI SKAITMENINIŲ TECHNINIŲ ĮGŪDŽIŲ IR SOCIALINIŲ EMOCINIŲ ĮGŪDŽIŲ TOBULINIMĄ. PROJEKTAS SUJUNGIA PARAMĄ IR MOKYMĄ SU TRADICINIAIS IR NOVATORIŠKAIS METODAIS IR TAIKO METODIKAS, KURIOMIS SIEKIAMA SKATINTI IDĖJŲ, PAVYZDŽIUI, MĄSTYMO KŪRIMO, GENERAVIMĄ. JIE DALYVAUJA (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
SĀKOT NO BIZNESA VAJADZĪBU ANALĪZES, VIEDO TALANTU PROJEKTS — PRASMJU UZLABOŠANA ELASTĪGA DARBA ATTĪSTĪBAI PAREDZ “NOVĒRTĒJUMA CEĻU ORGANIZATORISKO PĀRMAIŅU PERSPEKTĪVĀ UN ELASTĪGU DARBA MODEĻU PIEŅEMŠANU”, KAS IETVER FEEBDBACK IEVADSEMINĀRU, KONSULTĀCIJAS, APMĀCĪBAS PASĀKUMUS UN SEMINĀRUS PAR ORGANIZATORISKAJĀM PĀRMAIŅĀM UN VISPĀRĪGAJĀM PRASMĒM; OTRAIS “DIGITĀLO PRASMJU PĀRNESES CEĻŠ” IETVER APMĀCĪBU UN STARPUZŅĒMUMU HAKATONU DIGITĀLAJAI INOVĀCIJAI. MĒRĶIS IR ATBALSTĪT ORGANIZĀCIJU MAIŅU, PILNVĒRTĪGU IESPĒJU NODROŠINĀŠANU SIEVIETĒM, UZŅĒMĒJDARBĪBAS PROCESU DIGITALIZĀCIJU, VEICINOT DIGITĀLO TEHNISKO PRASMJU UN VISPĀRĒJO PRASMJU UZLABOŠANU. PROJEKTS APVIENO ATBALSTU UN APMĀCĪBU AR TRADICIONĀLĀM UN INOVATĪVĀM METODĒM UN PIEŅEM METODIKU, KURAS MĒRĶIS IR VEICINĀT TĀDU IDEJU RAŠANOS KĀ DOMĀŠANAS DIZAINS. TĀS IR IESAISTĪTAS (Latvian)
22 July 2022
0 references
КАТО СЕ ЗАПОЧНЕ ОТ АНАЛИЗА НА НУЖДИТЕ НА БИЗНЕСА, ПРОЕКТЪТ ЗА ИНТЕЛИГЕНТНИ ТАЛАНТИ — УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ НА УМЕНИЯТА ЗА РАЗВИТИЕ НА ГЪВКАВАТА РАБОТА, ПРЕДВИЖДА „ПРОЦЕДУРА ЗА ОЦЕНКА В ПЕРСПЕКТИВАТА НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА ПРОМЯНА И ПРИЕМАНЕТО НА ГЪВКАВИ РАБОТНИ МОДЕЛИ“, КОЯТО ВКЛЮЧВА ВСТЪПИТЕЛЕН УЕБИНАР, КОНСУЛТАЦИИ, ОБУЧЕНИЯ И СЕМИНАРИ НА FEEBDBACK ПО ВЪПРОСИТЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА ПРОМЯНА И МЕКИТЕ УМЕНИЯ; ВТОРИЯТ „ПЪТ ЗА ТРАНСФЕР НА ЦИФРОВИ УМЕНИЯ“ ВКЛЮЧВА ОБУЧЕНИЕ И МЕЖДУФИРМЕН ХАКАТОН ЗА ЦИФРОВИ ИНОВАЦИИ. ЦЕЛТА Е ДА СЕ ПОДКРЕПИ ПРОМЯНАТА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ, ОВЛАСТЯВАНЕТО НА ЖЕНИТЕ, ЦИФРОВИЗАЦИЯТА НА БИЗНЕС ПРОЦЕСИТЕ, НАСЪРЧАВАНЕТО НА ПОДОБРЯВАНЕТО НА ЦИФРОВИТЕ ТЕХНИЧЕСКИ УМЕНИЯ И НА МЕЖДУЛИЧНОСТНИТЕ УМЕНИЯ. ПРОЕКТЪТ СЪЧЕТАВА ПОДКРЕПА И ОБУЧЕНИЕ С ТРАДИЦИОННИ И ИНОВАТИВНИ МЕТОДИ И ПРИЕМА МЕТОДОЛОГИИ, НАСОЧЕНИ КЪМ НАСЪРЧАВАНЕ НА ГЕНЕРИРАНЕТО НА ИДЕИ КАТО ДИЗАЙН НА МИСЛЕНЕ. ТЕ УЧАСТВАТ (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
AZ ÜZLETI IGÉNYEK ELEMZÉSÉBŐL KIINDULVA AZ „INTELLIGENS TEHETSÉG” PROJEKT – AZ AGILIS MUNKA FEJLESZTÉSÉHEZ SZÜKSÉGES KÉSZSÉGEK FEJLESZTÉSE – „ÉRTÉKELÉSI UTAT BIZTOSÍT A SZERVEZETI VÁLTOZÁSOK ÉS AGILIS MUNKAMODELLEK ELFOGADÁSA SZEMPONTJÁBÓL”, AMELY MAGÁBAN FOGLALJA A FEEBDBACK BEVEZETŐ WEBINÁRIUMÁT, TANÁCSADÁSÁT, KÉPZÉSI BEAVATKOZÁSAIT ÉS MUNKAÉRTEKEZLETEIT A SZERVEZETI VÁLTOZÁSOK ÉS A HUMÁN KÉSZSÉGEK KÉRDÉSEIVEL KAPCSOLATBAN; A MÁSODIK „DIGITÁLIS KÉSZSÉGEK ÁTADÁSI PÁLYA” MAGÁBAN FOGLALJA A KÉPZÉST ÉS A VÁLLALATOK KÖZÖTTI HACKATHONT A DIGITÁLIS INNOVÁCIÓ SZÁMÁRA. A CÉL A SZERVEZETEK VÁLTOZÁSÁNAK TÁMOGATÁSA, A NŐK TÁRSADALMI SZEREPVÁLLALÁSÁNAK NÖVELÉSE, AZ ÜZLETI FOLYAMATOK DIGITALIZÁLÁSA, A DIGITÁLIS TECHNIKAI KÉSZSÉGEK ÉS A HUMÁN KÉSZSÉGEK FEJLESZTÉSÉNEK ÖSZTÖNZÉSE. A PROJEKT A TÁMOGATÁST ÉS A KÉPZÉST HAGYOMÁNYOS ÉS INNOVATÍV MÓDSZEREKKEL ÖTVÖZI, ÉS OLYAN MÓDSZEREKET FOGAD EL, AMELYEK CÉLJA AZ ÖTLETEK, PÉLDÁUL A GONDOLKODÁS KIALAKÍTÁSA. RÉSZT VESZNEK BENNE (Hungarian)
22 July 2022
0 references
AG TOSÚ ÓN ANAILÍS AR RIACHTANAIS GHNÓ, SOLÁTHRAÍONN AN TIONSCADAL TALLAINNE CLISTE — UASGHRÁDÚ SCILEANNA CHUN OBAIR LÚFAR A FHORBAIRT LE HAGHAIDH “CONAIR CHÓIS I BPEIRSPICTÍOCHT ATHRAITHE EAGRÚCHÁIN AGUS SAMHLACHA OIBRE LÚFARA A GHLACADH” LENA N-ÁIRÍTEAR SEIMINEÁR GRÉASÁIN TOSAIGH, COMHAIRLE, IDIRGHABHÁLACHA OILIÚNA AGUS CEARDLANNA AN FEEBDBACK MAIDIR LE SAINCHEISTEANNA ATHRAITHE EAGRÚCHÁIN AGUS SCILEANNA BOGA; ÁIRÍTEAR LEIS AN DARA “CONAIR AISTRITHE SCILEANNA DIGITEACHA” OILIÚINT AGUS HACKATHON IDIRCHUIDEACHTA DON NUÁLAÍOCHT DHIGITEACH. IS É AN AIDHM ATÁ ANN TACÚ LE HATHRÚ EAGRAÍOCHTAÍ, CUMHACHTÚ NA MBAN, PRÓISIS GHNÓ A DHIGITIÚ, SCILEANNA TEICNIÚLA DIGITEACHA AGUS SCILEANNA BOGA A FHEABHSÚ. COMHCHEANGLAÍONN AN TIONSCADAL TACAÍOCHT AGUS OILIÚINT LE MODHANNA TRAIDISIÚNTA AGUS NUÁLACHA AGUS GLACANN SÉ MODHEOLAÍOCHTAÍ ATÁ DÍRITHE AR GHINIÚINT SMAOINTE AR NÓS DEARADH SMAOINTEOIREACHTA A CHOTHÚ. TÁ SIAD I GCEIST (Irish)
22 July 2022
0 references
MED UTGÅNGSPUNKT I ANALYSEN AV FÖRETAGENS BEHOV GER PROJEKTET FÖR SMARTA TALANGER – KOMPETENSHÖJNING FÖR UTVECKLING AV AGILT ARBETE EN ”BEDÖMNINGSBANA I PERSPEKTIVET AV ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR OCH ANTAGANDET AV AGILA ARBETSMODELLER” SOM OMFATTAR ETT INLEDANDE WEBBINARIUM, RÅDGIVNING, UTBILDNINGSINSATSER OCH WORKSHOPPAR FÖR FEEBDBACK I FRÅGOR SOM RÖR ORGANISATORISKA FÖRÄNDRINGAR OCH MJUKA FÄRDIGHETER. DEN ANDRA ”DIGITALA KOMPETENSÖVERFÖRINGSVÄGEN” OMFATTAR UTBILDNING OCH ETT FÖRETAGSINTERNT HACKATHON FÖR DIGITAL INNOVATION. SYFTET ÄR ATT STÖDJA FÖRÄNDRING AV ORGANISATIONER, KVINNORS EGENMAKT, DIGITALISERING AV AFFÄRSPROCESSER, UPPMUNTRAN TILL FÖRBÄTTRING AV DIGITALA TEKNISKA FÄRDIGHETER OCH MJUKA FÄRDIGHETER. PROJEKTET KOMBINERAR STÖD OCH UTBILDNING MED TRADITIONELLA OCH INNOVATIVA METODER OCH ANVÄNDER METODER SOM SYFTAR TILL ATT FRÄMJA FRAMVÄXTEN AV IDÉER SOM TANKEDESIGN. DE ÄR INBLANDADE (Swedish)
22 July 2022
0 references
ALATES ÄRIVAJADUSTE ANALÜÜSIST NÄEB ARUKA ANDE PROJEKT – OSKUSTE TÄIENDAMINE KIIRE TÖÖ ARENDAMISEKS – ETTE „HINDAMISTEE ORGANISATSIOONILISTE MUUTUSTE JA PAINDLIKE TÖÖMUDELITE VASTUVÕTMISE SEISUKOHAST“, MIS HÕLMAB SISSEJUHATAVAT VEEBISEMINARI, FEEBDBACKI NÕUSTAMIST, KOOLITUSSE SEKKUMIST JA SEMINARE ORGANISATSIOONILISTE MUUTUSTE JA PEHMETE OSKUSTE TEEMAL; TEINE DIGIOSKUSTE ÜLEKANDMISE VIIS HÕLMAB KOOLITUST JA ETTEVÕTETEVAHELIST HÄKATONI DIGITAALSE INNOVATSIOONI JAOKS. EESMÄRK ON TOETADA ORGANISATSIOONIDE MUUTUMIST, NAISTE MÕJUVÕIMU SUURENDAMIST, ÄRIPROTSESSIDE DIGITEERIMIST, SOODUSTADES DIGITAALSETE TEHNILISTE OSKUSTE JA PEHMETE OSKUSTE PARANDAMIST. PROJEKTIS ÜHENDATAKSE TOETUS JA KOOLITUS TRADITSIOONILISTE JA UUENDUSLIKE MEETODITEGA NING VÕETAKSE KASUTUSELE MEETODID, MILLE EESMÄRK ON EDENDADA IDEEDE GENEREERIMIST, NÄITEKS MÕTTEKUJUNDUST. NAD ON KAASATUD (Estonian)
22 July 2022
0 references
LONGARONE
0 references
8 April 2023
0 references