IMPLEMENTATION AND DEVELOPMENT OF THE BUSINESS PLAN FOR OPERATIONAL CONTINUITY. (Q4138823): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Roma / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 03:59, 10 June 2023
Project Q4138823 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IMPLEMENTATION AND DEVELOPMENT OF THE BUSINESS PLAN FOR OPERATIONAL CONTINUITY. |
Project Q4138823 in Italy |
Statements
7,500.0 Euro
0 references
15,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 April 2020
0 references
ARTATTACKGROUP S.R.L.
0 references
41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
0 references
IMPLEMENTARE E SVILUPPARE LA POSSIBILITÃ DI LAVORARE DA CASA, DA QUALSIASI LUOGO ESTERNO ALLA SEDE AZIENDALE E IN MOBILITÃ .ATTRAVERSO TALE NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO INTENDIAMO CREARE LA POSSIBILITÃ DI AVERE IL 100% DEI LAVORATORI IN SW. NESSUN LAVORATORE DEVE PERDERE IL LAVORO PER FATTI COME LA PANDEMIA DA COVID-19 O COME LA CICLICITÃ DEI MERCATI E PERMETTERÃ DI MIGLIORARE SENSIBILMENTE IL 'WORK LIFE BALANCE' DELLE FAMIGLIE E DEGLI INDIVIDUI. (Italian)
0 references
IMPLEMENTAR Y DESARROLLAR LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR DESDE CASA, DESDE CUALQUIER LUGAR FUERA DE LA SEDE DE LA EMPRESA Y EN MOBILITÃ.ATTRAVERSO ESTA NUEVA ORGANIZACIÓN DE TRABAJO QUE PRETENDEMOS CREAR LA POSIBILIDAD DE TENER EL 100 % DE LOS TRABAJADORES EN SW. NINGÚN TRABAJADOR DEBE PERDER SU EMPLEO DEBIDO A HECHOS COMO LA PANDEMIA DE COVID-19 O LA CÍCLICA DEL MERCADO Y MEJORARÁ SIGNIFICATIVAMENTE EL «EQUILIBRIO DE LA VIDA LABORAL» DE LAS FAMILIAS Y LAS PERSONAS. (Spanish)
30 January 2022
0 references
IMPLEMENT AND DEVELOP THE POSSIBILITY TO WORK FROM HOME, FROM ANYWHERE OUTSIDE THE COMPANY HEADQUARTERS AND IN MOBILITÃ.ATTRAVERSO THIS NEW WORK ORGANISATION WE INTEND TO CREATE THE POSSIBILITY TO HAVE 100 % OF THE WORKERS IN SW. NO WORKER SHOULD LOSE HIS JOB DUE TO FACTS SUCH AS THE COVID-19 PANDEMIC OR MARKET CYCLICALITY AND WILL SIGNIFICANTLY IMPROVE THE ‘WORK LIFE BALANCE’ OF FAMILIES AND INDIVIDUALS. (English)
31 January 2022
0 references
METTRE EN ŒUVRE ET DÉVELOPPER LA POSSIBILITÉ DE TRAVAILLER À DOMICILE, DE N’IMPORTE OÙ À L’EXTÉRIEUR DU SIÈGE DE L’ENTREPRISE ET À MOBILITÃ.ATTRAVERSO CETTE NOUVELLE ORGANISATION DE TRAVAIL QUE NOUS AVONS L’INTENTION DE CRÉER LA POSSIBILITÉ D’AVOIR 100 % DES TRAVAILLEURS EN SW. AUCUN TRAVAILLEUR NE DEVRAIT PERDRE SON EMPLOI EN RAISON DE FAITS TELS QUE LA PANDÉMIE DE COVID-19 OU LA CYCLIQUE DU MARCHÉ ET AMÉLIORERA CONSIDÉRABLEMENT L’«ÉQUILIBRE DE VIE PROFESSIONNELLE» DES FAMILLES ET DES INDIVIDUS. (French)
1 February 2022
0 references
IMPLEMENTIEREN UND ENTWICKELN SIE DIE MÖGLICHKEIT, VON ZU HAUSE AUS, VON ÜBERALL AUSSERHALB DES FIRMENSITZES UND IN MOBILITÃ.ATTRAVERSO ZU ARBEITEN, DIESE NEUE ARBEITSORGANISATION WOLLEN WIR DIE MÖGLICHKEIT SCHAFFEN, 100 % DER ARBEITNEHMER IN SW ZU HABEN. KEIN ARBEITNEHMER SOLLTE SEINEN ARBEITSPLATZ AUFGRUND VON FAKTEN WIE DER COVID-19-PANDEMIE ODER DER MARKTZYKLIZITÄT VERLIEREN UND DAS „ARBEITSLEBENSGLEICHGEWICHT“ VON FAMILIEN UND EINZELPERSONEN ERHEBLICH VERBESSERN. (German)
1 February 2022
0 references
IMPLEMENTEREN EN ONTWIKKELEN VAN DE MOGELIJKHEID OM TE WERKEN VANUIT HUIS, OVERAL BUITEN HET HOOFDKANTOOR VAN HET BEDRIJF EN IN MOBILITÃ.ATTRAVERSO DEZE NIEUWE WERKORGANISATIE WILLEN WE DE MOGELIJKHEID CREËREN OM 100 % VAN DE WERKNEMERS IN SW TE HEBBEN. GEEN ENKELE WERKNEMER MAG ZIJN BAAN VERLIEZEN ALS GEVOLG VAN FEITEN ZOALS DE COVID-19-PANDEMIE OF DE CONJUNCTUUR OP DE MARKT EN ZAL HET EVENWICHT TUSSEN WERK EN PRIVÉLEVEN VAN GEZINNEN EN INDIVIDUEN AANZIENLIJK VERBETEREN. (Dutch)
3 February 2022
0 references
IMPLEMENTERE OG UDVIKLE MULIGHEDEN FOR AT ARBEJDE HJEMMEFRA, FRA HVOR SOM HELST UDEN FOR VIRKSOMHEDENS HOVEDKVARTER OG I MOBILITÃ.ATTRAVERSO DENNE NYE ARBEJDSORGANISATION VI HAR TIL HENSIGT AT SKABE MULIGHED FOR AT HAVE 100 % AF ARBEJDERNE I SW. INGEN ARBEJDSTAGER BØR MISTE SIT JOB PÅ GRUND AF F.EKS. COVID-19-PANDEMIEN ELLER MARKEDSCYKLISKE FORHOLD OG VIL I VÆSENTLIG GRAD FORBEDRE "BALANCEN MELLEM ARBEJDSLIV OG PRIVATLIV" FOR FAMILIER OG ENKELTPERSONER. (Danish)
20 July 2022
0 references
ΥΛΟΠΟΙΉΣΤΕ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΎΞΤΕ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΊΤΕ ΑΠΌ ΤΟ ΣΠΊΤΙ, ΑΠΌ ΟΠΟΥΔΉΠΟΤΕ ΕΚΤΌΣ ΈΔΡΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗ MOBILITÃ.ATTRAVERSO ΑΥΤΉ ΤΗ ΝΈΑ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΚΟΠΕΎΟΥΜΕ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΉΣΟΥΜΕ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΝΑ ΈΧΟΥΜΕ ΤΟ 100 % ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤΗΝ SW. ΚΑΝΈΝΑΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΘΑ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΧΆΝΕΙ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΆ ΤΟΥ ΛΌΓΩ ΓΕΓΟΝΌΤΩΝ ΌΠΩΣ Η ΠΑΝΔΗΜΊΑ COVID-19 Ή Η ΚΥΚΛΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΑΓΟΡΆΣ ΚΑΙ ΘΑ ΒΕΛΤΙΏΣΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΆ ΤΗΝ «ΙΣΟΡΡΟΠΊΑ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΖΩΉΣ» ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΏΝ ΚΑΙ ΑΤΌΜΩΝ. (Greek)
20 July 2022
0 references
IMPLEMENTIRATI I RAZVITI MOGUĆNOST RADA OD KUĆE, S BILO KOJEG MJESTA IZVAN SJEDIŠTA TVRTKE I U MOBILITÃ.ATTRAVERSO OVOJ NOVOJ ORGANIZACIJI RADA NAMJERAVAMO STVORITI MOGUĆNOST DA 100 % RADNIKA U SW-U. NIJEDAN RADNIK NE BI SMIO IZGUBITI POSAO ZBOG ČINJENICA KAO ŠTO SU PANDEMIJA BOLESTI COVID-19 ILI TRŽIŠNA CIKLIČNOST TE ĆE ZNATNO POBOLJŠATI RAVNOTEŽU IZMEĐU POSLOVNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA OBITELJI I POJEDINACA. (Croatian)
20 July 2022
0 references
IMPLEMENTAȚI ȘI DEZVOLTAȚI POSIBILITATEA DE A LUCRA DE ACASĂ, DE ORIUNDE ÎN AFARA SEDIULUI COMPANIEI ȘI ÎN MOBILITĂ.ATTRAVERSO ACEASTĂ NOUĂ ORGANIZAȚIE DE LUCRU INTENȚIONĂM SĂ CREĂM POSIBILITATEA DE A AVEA 100 % DIN LUCRĂTORII DIN SW. NICIUN LUCRĂTOR NU AR TREBUI SĂ ÎȘI PIARDĂ LOCUL DE MUNCĂ DIN CAUZA UNOR FAPTE PRECUM PANDEMIA DE COVID-19 SAU CICLICITATEA PIEȚEI ȘI VA ÎMBUNĂTĂȚI ÎN MOD SEMNIFICATIV „ECHILIBRUL DINTRE VIAȚA PROFESIONALĂ ȘI CEA PRIVATĂ” A FAMILIILOR ȘI A PERSOANELOR. (Romanian)
20 July 2022
0 references
REALIZOVAŤ A ROZVÍJAŤ MOŽNOSŤ PRACOVAŤ Z DOMU, ODKIAĽKOĽVEK MIMO SÍDLA SPOLOČNOSTI A V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TEJTO NOVEJ PRACOVNEJ ORGANIZÁCII MÁME V ÚMYSLE VYTVORIŤ MOŽNOSŤ MAŤ 100 % PRACOVNÍKOV V SW. ŽIADNY PRACOVNÍK BY NEMAL PRÍSŤ O PRÁCU KVÔLI SKUTOČNOSTIAM, AKO JE PANDÉMIA COVID-19 ALEBO CYKLICKOSŤ TRHU, A VÝRAZNE ZLEPŠÍ ROVNOVÁHU MEDZI PRACOVNÝM A SÚKROMNÝM ŽIVOTOM RODÍN A JEDNOTLIVCOV. (Slovak)
20 July 2022
0 references
JIMPLIMENTAW U JIŻVILUPPAW IL-POSSIBBILTÀ LI JAĦDMU MID-DAR, MINN KULLIMKIEN BARRA L-KWARTIERI ĠENERALI TAL-KUMPANIJA U F’MOBILITÃ.ATTRAVERSO DIN L-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL IL-ĠDIDA GĦANDNA L-ĦSIEB LI NOĦOLQU L-POSSIBBILTÀ LI JKOLLNA 100 % TAL-ĦADDIEMA FL-SW. L-EBDA ĦADDIEM MA GĦANDU JITLEF L-IMPJIEG TIEGĦU MINĦABBA FATTI BĦALL-PANDEMIJA TAL-COVID-19 JEW IĊ-ĊIKLIĊITÀ TAS-SUQ U SE JTEJJEB B’MOD SINIFIKANTI L-“BILANĊ BEJN IX-XOGĦOL U L-ĦAJJA PRIVATA” TAL-FAMILJI U L-INDIVIDWI. (Maltese)
20 July 2022
0 references
IMPLEMENTAR E DESENVOLVER A POSSIBILIDADE DE TRABALHAR A PARTIR DE CASA, DE QUALQUER LUGAR FORA DA SEDE DA EMPRESA E EM MOBILITÃ.ATTRAVERSO ESTA NOVA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PRETENDEMOS CRIAR A POSSIBILIDADE DE TER 100 % DOS TRABALHADORES NA SW. NENHUM TRABALHADOR DEVE PERDER O SEU EMPREGO DEVIDO A FACTOS COMO A PANDEMIA DE COVID-19 OU A CÍCLICA DO MERCADO E MELHORARÁ SIGNIFICATIVAMENTE O «EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL» DAS FAMÍLIAS E DOS INDIVÍDUOS. (Portuguese)
20 July 2022
0 references
TOTEUTTAA JA KEHITTÄÄ MAHDOLLISUUTTA TYÖSKENNELLÄ KOTOA, MISTÄ TAHANSA YRITYKSEN PÄÄKONTTORIN ULKOPUOLELTA JA MOBILITÃ.ATTRAVERSO: SSA TÄMÄ UUSI TYÖORGANISAATIO AIOMME LUODA MAHDOLLISUUDEN SAADA 100 % TYÖNTEKIJÖISTÄ SW: SSÄ. YKSIKÄÄN TYÖNTEKIJÄ EI SAISI MENETTÄÄ TYÖPAIKKAANSA ESIMERKIKSI COVID-19-PANDEMIAN TAI MARKKINASYKLISYYDEN VUOKSI JA PARANTAA MERKITTÄVÄSTI PERHEIDEN JA YKSILÖIDEN TYÖ- JA YKSITYISELÄMÄN TASAPAINOA. (Finnish)
20 July 2022
0 references
WDROŻENIE I ROZWÓJ MOŻLIWOŚCI PRACY Z DOMU, Z DOWOLNEGO MIEJSCA POZA SIEDZIBĄ FIRMY I W MOBILITÃ.ATTRAVERSO TEJ NOWEJ ORGANIZACJI PRACY ZAMIERZAMY STWORZYĆ MOŻLIWOŚĆ POSIADANIA 100 % PRACOWNIKÓW W SW. ŻADEN PRACOWNIK NIE POWINIEN TRACIĆ PRACY Z POWODU TAKICH FAKTÓW JAK PANDEMIA COVID-19 LUB CYKLICZNOŚĆ RYNKOWA I ZNACZNIE POPRAWI RÓWNOWAGĘ MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM RODZIN I OSÓB FIZYCZNYCH. (Polish)
20 July 2022
0 references
IZVAJANJE IN RAZVOJ MOŽNOSTI ZA DELO OD DOMA, OD KJERKOLI IZVEN SEDEŽA PODJETJA IN V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TO NOVO ORGANIZACIJO DELA NAMERAVAMO USTVARITI MOŽNOST, DA IMAJO 100 % DELAVCEV V SW. NOBEN DELAVEC NE BI SMEL IZGUBITI SLUŽBE ZARADI DEJSTEV, KOT STA PANDEMIJA COVID-19 ALI TRŽNA CIKLIČNOST, IN BO ZNATNO IZBOLJŠAL „RAVNOVESJE POKLICNEGA IN ZASEBNEGA ŽIVLJENJA“ DRUŽIN IN POSAMEZNIKOV. (Slovenian)
20 July 2022
0 references
IMPLEMENTOVAT A ROZVÍJET MOŽNOST PRÁCE Z DOMOVA, ODKUDKOLI MIMO SÍDLO SPOLEČNOSTI A V MOBILITÃ.ATTRAVERSO TÉTO NOVÉ PRACOVNÍ ORGANIZACI, KTEROU CHCEME VYTVOŘIT MOŽNOST MÍT 100 % PRACOVNÍKŮ V SW. ŽÁDNÝ PRACOVNÍK BY NEMĚL PŘIJÍT O PRÁCI KVŮLI FAKTŮM, JAKO JE PANDEMIE COVID-19 NEBO CYKLIČNOST TRHU, A VÝRAZNĚ ZLEPŠÍ „ROVNOVÁHU MEZI PRACOVNÍM A SOUKROMÝM ŽIVOTEM“ RODIN A JEDNOTLIVCŮ. (Czech)
20 July 2022
0 references
ĮGYVENDINTI IR PLĖTOTI GALIMYBĘ DIRBTI IŠ NAMŲ, IŠ BET KUR UŽ ĮMONĖS BŪSTINĖS RIBŲ IR MOBILITÃ.ATTRAVERSO ŠIĄ NAUJĄ DARBO ORGANIZACIJĄ MES KETINAME SUKURTI GALIMYBĘ TURĖTI 100 % DARBUOTOJŲ SW. NĖ VIENAS DARBUOTOJAS NETURĖTŲ PRARASTI DARBO DĖL TOKIŲ FAKTŲ KAIP COVID-19 PANDEMIJA AR RINKOS CIKLIŠKUMAS IR LABAI PAGERINS ŠEIMŲ IR ASMENŲ PROFESINIO IR ASMENINIO GYVENIMO PUSIAUSVYRĄ. (Lithuanian)
20 July 2022
0 references
IEVIEST UN ATTĪSTĪT IESPĒJU STRĀDĀT NO MĀJĀM, NO JEBKURAS VIETAS ĀRPUS UZŅĒMUMA GALVENĀS MĪTNES UN MOBILITÃ.ATTRAVERSO ŠO JAUNO DARBA ORGANIZĀCIJU MĒS PLĀNOJAM RADĪT IESPĒJU, LAI 100 % DARBINIEKU SW. NEVIENAM DARBINIEKAM NEVAJADZĒTU ZAUDĒT DARBU TĀDU FAKTU DĒĻ KĀ COVID-19 PANDĒMIJA VAI TIRGUS CIKLISKUMS, UN TAS BŪTISKI UZLABOS ĢIMEŅU UN INDIVĪDU “DARBA UN DZĪVES LĪDZSVARU”. (Latvian)
20 July 2022
0 references
ВНЕДРЯВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА ВЪЗМОЖНОСТТА ЗА РАБОТА ОТ ДОМА, ОТ ВСЯКА ТОЧКА ИЗВЪН СЕДАЛИЩЕТО НА ФИРМАТА И В MOBILITÃ.ATTRAVERSO ТАЗИ НОВА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТА, КОЯТО ВЪЗНАМЕРЯВАМЕ ДА СЪЗДАДЕМ ВЪЗМОЖНОСТ ЗА 100 % ОТ РАБОТНИЦИТЕ В SW. НИКОЙ РАБОТНИК НЕ СЛЕДВА ДА ГУБИ РАБОТАТА СИ ПОРАДИ ФАКТИ КАТО ПАНДЕМИЯТА ОТ COVID-19 ИЛИ ПАЗАРНАТА ЦИКЛИЧНОСТ И ЗНАЧИТЕЛНО ЩЕ ПОДОБРИ „БАЛАНСА МЕЖДУ ПРОФЕСИОНАЛНИЯ И ЛИЧНИЯ ЖИВОТ“ НА СЕМЕЙСТВАТА И ОТДЕЛНИТЕ ЛИЦА. (Bulgarian)
20 July 2022
0 references
VALÓSÍTSA MEG ÉS FEJLESSZE KI AZT A LEHETŐSÉGET, HOGY OTTHONRÓL, A CÉG SZÉKHELYÉN KÍVÜLRŐL ÉS A MOBILITÃ.ATTRAVERSO-BAN DOLGOZZON KI EGY ÚJ MUNKASZERVEZÉST, MELYNEK CÉLJA, HOGY A MUNKAVÁLLALÓK 100%-A SW-BAN LEGYEN. EGYETLEN MUNKAVÁLLALÓ SEM VESZÍTHETI EL MUNKAHELYÉT OLYAN TÉNYEK MIATT, MINT A COVID19-VILÁGJÁRVÁNY VAGY A PIACI CIKLIKUSSÁG, ÉS JELENTŐSEN JAVÍTANI FOGJA A CSALÁDOK ÉS AZ EGYÉNEK „MUNKA ÉS MAGÁNÉLET KÖZÖTTI EGYENSÚLYÁT”. (Hungarian)
20 July 2022
0 references
A CHUR I BHFEIDHM AGUS A FHORBAIRT AR AN BHFÉIDEARTHACHT A BHEITH AG OBAIR ÓN MBAILE, Ó ÁIT AR BITH LASMUIGH DE CHEANNCHEATHRÚ NA CUIDEACHTA AGUS I MOBILITÃ.ATTRAVERSO AN EAGRAÍOCHT OIBRE NUA AR INTINN AGAINN A CHRUTHÚ AR AN BHFÉIDEARTHACHT GO MBEADH 100 % DE NA HOIBRITHE I SW. NÍOR CHEART D’AON OIBRÍ A PHOST A CHAILLEADH MAR GHEALL AR FHÍRICÍ AMHAIL PAINDÉIM COVID-19 NÓ TIMTHRIALLACHT AN MHARGAIDH AGUS CUIRFIDH SÉ FEABHAS SUNTASACH AR ‘CHOTHROMAÍOCHT SAOIL OIBRE’ TEAGHLACH AGUS DAOINE AONAIR. (Irish)
20 July 2022
0 references
IMPLEMENTERA OCH UTVECKLA MÖJLIGHETEN ATT ARBETA HEMIFRÅN, VAR SOM HELST UTANFÖR FÖRETAGETS HUVUDKONTOR OCH I MOBILITÃ.ATTRAVERSO DENNA NYA ARBETSORGANISATION HAR VI FÖR AVSIKT ATT SKAPA MÖJLIGHETEN ATT HA 100 % AV ARBETSTAGARNA I SW. INGEN ARBETSTAGARE BÖR FÖRLORA SITT ARBETE PÅ GRUND AV FAKTA SOM COVID-19-PANDEMIN ELLER KONJUNKTUREN PÅ MARKNADEN OCH KOMMER ATT AVSEVÄRT FÖRBÄTTRA BALANSEN MELLAN ARBETSLIV OCH PRIVATLIV FÖR FAMILJER OCH INDIVIDER. (Swedish)
20 July 2022
0 references
RAKENDADA JA ARENDADA VÕIMALUST TÖÖTADA KODUS, KÕIKJAL VÄLJASPOOL ETTEVÕTTE PEAKORTERIT JA MOBILITÃ.ATTRAVERSO SEE UUS TÖÖORGANISATSIOON KAVATSEME LUUA VÕIMALUSE OMADA 100 % TÖÖTAJATEST SW. ÜKSKI TÖÖTAJA EI TOHIKS KAOTADA TÖÖKOHTA SELLISTE ASJAOLUDE TÕTTU NAGU COVID-19 PANDEEMIA VÕI TURUTSÜKLILISUS NING SEE PARANDAB MÄRKIMISVÄÄRSELT PEREKONDADE JA ÜKSIKISIKUTE TÖÖ- JA ERAELU TASAKAALU. (Estonian)
20 July 2022
0 references
ROMA
0 references
8 April 2023
0 references