Hombergh Lomm BV (Q4001461): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Venlo / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 21:41, 9 June 2023
Project Q4001461 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hombergh Lomm BV |
Project Q4001461 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
4 January 2019
0 references
4 January 2020
0 references
Hombergh Lomm BV
0 references
51°26'46.93"N, 6°10'41.38"E
0 references
5943AD
0 references
Hombergh Lomm wil graag extra aandacht vestigen op het herkennen van signalen én er goed naar handelen. Dit zal heel waardevol zijn voor het bedrijf. Het heeft een positief effect op het terugdringen van verzuim, uitval en fysieke klachten. Mede als gevolg van betere -, duidelijkere regels, kennis van hulpmiddelen, omgangsvormen en bedrijfscultuur. Het uiteindelijke doel is om gezonde en vitale medewerkers duurzaam inzetbaar te krijgen en te behouden voor de organisatie. De focus van Hombergh Lomm zal gericht zijn op gezonde medewerkers. Dit zal uiteindelijk leiden tot een verbetering van het werkvermogen, loyaliteit, inzetbaarheid en functioneren van deze medewerkers. Door middel van een implementatie waarin coaching wordt gegeven in signaalherkenning, gespreksvaardigheid/assertiviteit, veilig gedrag, ergonomisch werken en gezonde leefstijl, zal de visie op gezondheidsbeleid en omgangsvormen (cultuur) in de organisatie geborgd worden. (Dutch)
0 references
Hombergh Lomm would like to draw extra attention to recognising signals and acting well. This will be very valuable to the company. It has a positive effect on reducing absenteeism, failure and physical complaints. Partly due to better, clearer rules, knowledge of resources, manners and corporate culture. The ultimate goal is to get healthy and vital employees sustainably employable and maintain them for the organisation. Hombergh Lomm’s focus will be on healthy employees. This will ultimately lead to an improvement in the working capacity, loyalty, employability and functioning of these employees. Through an implementation in which coaching is given in signal recognition, conversational skills/assertivity, safe behaviour, ergonomic working and healthy lifestyle, the vision of health policy and manners (culture) in the organisation will be safeguarded. (English)
26 January 2022
0 references
Hombergh Lomm souhaite attirer une attention supplémentaire sur la reconnaissance des signaux et le bon fonctionnement. Cela sera très précieux pour l’entreprise. Elle a un effet positif sur la réduction de l’absentéisme, de l’échec et des plaintes physiques. En partie grâce à l’amélioration et à la clarté des règles, à la connaissance des ressources, des manières et de la culture d’entreprise. L’objectif ultime est de faire en sorte que des employés en bonne santé et essentiels soient aptes à un emploi durable et qu’ils soient maintenus pour l’organisation. Hombergh Lomm mettra l’accent sur la santé des employés. Cela conduira à terme à une amélioration de la capacité de travail, de la loyauté, de l’employabilité et du fonctionnement de ces employés. Grâce à une mise en œuvre dans laquelle le coaching est donné en reconnaissance des signaux, les compétences conversationnelles/assertivité, le comportement sécuritaire, le travail ergonomique et un mode de vie sain, la vision de la politique et des manières de santé (culture) dans l’organisation sera préservée. (French)
26 January 2022
0 references
Hombergh Lomm möchte besonders darauf aufmerksam machen, Signale zu erkennen und gut zu handeln. Dies wird für das Unternehmen sehr wertvoll sein. Sie wirkt sich positiv auf die Verringerung von Fehlzeiten, Misserfolgen und körperlichen Beschwerden aus. Zum Teil durch bessere, klarere Regeln, Kenntnisse über Ressourcen, Manieren und Unternehmenskultur. Das ultimative Ziel ist es, gesunde und lebenswichtige Mitarbeiter nachhaltig zu beschäftigen und für die Organisation aufrechtzuerhalten. Hombergh Lomm konzentriert sich auf gesunde Mitarbeiter. Dies wird letztlich zu einer Verbesserung der Arbeitskraft, Loyalität, Beschäftigungsfähigkeit und Funktionsweise dieser Mitarbeiter führen. Durch eine Implementierung, bei der Coaching in Signalerkennung, Konversationskompetenzen/Sicherheit, sicheres Verhalten, ergonomisches Arbeiten und gesunde Lebensweise vermittelt wird, wird die Vision der Gesundheitspolitik und -weisen (Kultur) in der Organisation gewahrt. (German)
26 January 2022
0 references
Hombergh Lomm vorrebbe attirare l'attenzione supplementare sul riconoscere i segnali e agire bene. Questo sarà molto prezioso per l'azienda. Ha un effetto positivo sulla riduzione dell'assenteismo, del fallimento e delle lamentele fisiche. In parte grazie a regole migliori e più chiare, alla conoscenza delle risorse, dei modi e della cultura aziendale. L'obiettivo finale è quello di ottenere dipendenti sani e vitali in modo sostenibile e mantenerli per l'organizzazione. Hombergh Lomm si concentrerà su dipendenti sani. Ciò comporterà, in ultima analisi, un miglioramento della capacità lavorativa, della lealtà, dell'occupabilità e del funzionamento di questi dipendenti. Attraverso un'attuazione in cui il coaching è dato in riconoscimento del segnale, capacità di conversazione/assertività, comportamento sicuro, lavoro ergonomico e stile di vita sano, sarà salvaguardata la visione della politica sanitaria e dei modi (cultura) nell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Hombergh Lomm quiere llamar la atención adicional sobre el reconocimiento de señales y la buena actuación. Esto será muy valioso para la empresa. Tiene un efecto positivo en la reducción del absentismo, el fracaso y las quejas físicas. En parte debido a normas mejores y más claras, conocimiento de recursos, modales y cultura corporativa. El objetivo final es conseguir que los empleados sanos y vitales puedan emplearse de manera sostenible y mantenerlos para la organización. Hombergh Lomm se centrará en empleados sanos. Esto conducirá en última instancia a una mejora de la capacidad de trabajo, la lealtad, la empleabilidad y el funcionamiento de estos empleados. A través de una implementación en la que el coaching se da en reconocimiento de señales, habilidades de conversación/afirmación, comportamiento seguro, trabajo ergonómico y estilo de vida saludable, se salvaguardará la visión de la política de salud y los modales (cultura) en la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Hombergh Lomm θα ήθελε να επιστήσει επιπλέον προσοχή στην αναγνώριση σημάτων και ενεργεί καλά. Αυτό θα είναι πολύ πολύτιμο για την εταιρεία. Έχει θετική επίδραση στη μείωση των απουσιών, της αποτυχίας και των σωματικών καταγγελιών. Εν μέρει χάρη σε καλύτερους, σαφέστερους κανόνες, γνώση των πόρων, των τρόπων και της εταιρικής κουλτούρας. Ο απώτερος στόχος είναι να αποκτήσουμε υγιείς και ζωτικής σημασίας εργαζόμενους με βιώσιμο τρόπο απασχολήσιμους και να τους διατηρήσουμε για τον οργανισμό. Η εστίαση του Hombergh Lomm θα είναι σε υγιείς υπαλλήλους. Αυτό θα οδηγήσει τελικά σε βελτίωση της ικανότητας εργασίας, της αφοσίωσης, της απασχολησιμότητας και της λειτουργίας των εν λόγω εργαζομένων. Μέσα από μια εφαρμογή στην οποία παρέχεται καθοδήγηση ως προς την αναγνώριση σημάτων, τις δεξιότητες συζήτησης/ασθενείας, την ασφαλή συμπεριφορά, την εργονομική εργασία και τον υγιεινό τρόπο ζωής, θα διαφυλαχθεί το όραμα της πολιτικής υγείας και των τρόπων (κουλτούρας) του οργανισμού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm vil gerne henlede opmærksomheden på at genkende signaler og handle godt. Dette vil være meget værdifuldt for virksomheden. Det har en positiv effekt med hensyn til at reducere fravær, fiasko og fysiske klager. Til dels på grund af bedre, klarere regler, viden om ressourcer, manerer og virksomhedskultur. Det ultimative mål er at få sunde og vitale medarbejdere bæredygtigt ansat og vedligeholde dem for organisationen. Hombergh Lomms fokus vil være på sunde medarbejdere. Dette vil i sidste ende føre til en forbedring af disse arbejdstageres arbejdsevne, loyalitet, beskæftigelsesegnethed og funktion. Gennem en implementering, hvor coaching gives i signalgenkendelse, konversationsevner/værtighed, sikker adfærd, ergonomisk arbejde og sund livsstil, vil visionen om sundhedspolitik og -manerer (kultur) i organisationen blive sikret. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm haluaa kiinnittää erityistä huomiota signaalien tunnistamiseen ja hyvin toimimiseen. Tämä on erittäin arvokasta yhtiölle. Sillä on myönteinen vaikutus poissaolojen, epäonnistumisten ja fyysisten valitusten vähentämiseen. Osittain parempien ja selkeämpien sääntöjen, resurssien, toimintatapojen ja yrityskulttuurin tuntemuksen ansiosta. Perimmäisenä tavoitteena on saada terveet ja elintärkeät työntekijät kestävästi työllistettäviksi ja ylläpitää heitä organisaatiolle. Hombergh Lomm keskittyy terveisiin työntekijöihin. Tämä parantaa viime kädessä näiden työntekijöiden työkykyä, uskollisuutta, työllistettävyyttä ja toimintaa. Toteutuksella, jossa valmennusta annetaan signaalintunnistuksen, keskustelutaitojen/varmuuden, turvallisen käyttäytymisen, ergonomisen työn ja terveellisten elämäntapojen avulla, turvataan terveyspolitiikan visio ja organisaation tavat (kulttuuri). (Finnish)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm tixtieq tiġbed aktar attenzjoni għar-rikonoxximent tas-sinjali u l-azzjoni tajba. Dan se jkun ta’ valur kbir għall-kumpanija. Għandu effett pożittiv fuq it-tnaqqis tal-assenteiżmu, il-falliment u l-ilmenti fiżiċi. Parzjalment minħabba regoli aħjar u aktar ċari, għarfien tar-riżorsi, manjieri u kultura korporattiva. L-għan aħħari huwa li l-impjegati b’saħħithom u vitali jkunu jistgħu jiġu impjegati b’mod sostenibbli u jinżammu għall-organizzazzjoni. Il-fokus ta’ Hombergh Lomm se jkun fuq l-impjegati b’saħħithom. Fl-aħħar mill-aħħar dan se jwassal għal titjib fil-kapaċità tax-xogħol, il-lealtà, l-impjegabbiltà u l-funzjonament ta’ dawn l-impjegati. Permezz ta’ implimentazzjoni li fiha l-ikkowċjar jingħata fir-rikonoxximent tas-sinjali, il-ħiliet/l-assigurazzjoni konversazzjonali, l-imġiba sikura, ix-xogħol ergonomiku u l-istil tal-ħajja b’saħħtu, il-viżjoni tal-politika tas-saħħa u l-manjieri (kultura) fl-organizzazzjoni se tiġi salvagwardjata. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Hombergs Lomms vēlētos pievērst papildu uzmanību signālu atpazīšanai un labai darbībai. Tas uzņēmumam būs ļoti vērtīgs. Tam ir pozitīva ietekme uz darba kavējumu, neveiksmes un fizisku sūdzību samazināšanu. Daļēji pateicoties labākiem, skaidrākiem noteikumiem, zināšanām par resursiem, manierēm un korporatīvo kultūru. Galvenais mērķis ir iegūt veselīgus un svarīgus darbiniekus, kas ir ilgtspējīgi nodarbināti un uzturēt tos organizācijā. Hombergas Lommas uzmanības centrā būs veseli darbinieki. Tas galu galā uzlabos šo darbinieku darba spējas, lojalitāti, nodarbināmību un darbību. Īstenojot koučingu ar signālu atpazīšanas, sarunvalodas/apliecības, drošas uzvedības, ergonomiskas darba un veselīga dzīvesveida palīdzību, tiks saglabāts veselības politikas redzējums un organizācijas manieres (kultūra). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm by chcel upriamiť osobitnú pozornosť na rozpoznávanie signálov a konanie dobre. To bude pre spoločnosť veľmi cenné. Má pozitívny vplyv na znižovanie absencií, zlyhaní a fyzických sťažností. Čiastočne vďaka lepším, jasnejším pravidlám, znalostiam o zdrojoch, spôsoboch a podnikovej kultúre. Konečným cieľom je získať zdravých a životne dôležitých zamestnancov udržateľne zamestnateľných a udržiavať ich pre organizáciu. Hombergh Lomm sa zameria na zdravých zamestnancov. V konečnom dôsledku to povedie k zlepšeniu pracovnej schopnosti, lojality, zamestnateľnosti a fungovania týchto zamestnancov. Prostredníctvom implementácie, v rámci ktorej sa koučing poskytuje v rozpoznávaní signálov, budú zabezpečené konverzačné zručnosti/podozrenie, bezpečné správanie, ergonomická práca a zdravý životný štýl, vízia zdravotnej politiky a spôsobov (kultúra) v organizácii. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ba mhaith le Hombergh Lomm aird bhreise a tharraingt ar chomharthaí a aithint agus gníomhú go maith. Beidh sé seo an-luachmhar don chuideachta. Tá tionchar dearfach aige ar neamhláithreacht, teip agus gearáin fhisiceacha a laghdú. I bpáirt mar gheall ar rialacha níos fearr agus níos soiléire, eolas ar acmhainní, manners agus cultúr corparáideach. Is é an sprioc deiridh a fháil fostaithe sláintiúla agus ríthábhachtach infhostaithe inbhuanaithe agus iad a choimeád ar bun don eagraíocht. Beidh fócas Hombergh Lomm ar fhostaithe sláintiúla. Mar thoradh air sin, cuirfear feabhas ar chumas oibre, dílseacht, infhostaitheacht agus feidhmiú na bhfostaithe sin. Trí chur i bhfeidhm ina dtugtar aitheantas comharthaí, scileanna comhrá/deimhneacht, iompar sábháilte, obair eirgeanamaíochta agus stíl mhaireachtála shláintiúil, déanfar fís an bheartais sláinte agus na mbéasachtaí (cultúr) san eagraíocht a chosaint. (Irish)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm by rád upozornil na rozpoznání signálů a dobré chování. To bude pro společnost velmi cenné. Má pozitivní vliv na snížení absencí, selhání a fyzických stížností. Částečně díky lepším a jasnějším pravidlům, znalostem zdrojů, způsobům a podnikové kultuře. Konečným cílem je získat zdravé a životně důležité zaměstnance udržitelně zaměstnatelné a udržovat je pro organizaci. Hombergh Lomm se zaměří na zdravé zaměstnance. To v konečném důsledku povede ke zlepšení pracovní kapacity, loajality, zaměstnatelnosti a fungování těchto zaměstnanců. Prostřednictvím provádění koučování v oblasti rozpoznávání signálů, konverzačních dovedností, bezpečného chování, ergonomického pracovního a zdravého životního stylu bude zachována vize zdravotní politiky a způsobů (kultury) v organizaci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm gostaria de chamar atenção extra para reconhecer sinais e agir bem. Isso será muito valioso para a empresa. Tem um efeito positivo na redução do absenteísmo, do fracasso e das queixas físicas. Em parte devido a regras melhores e mais claras, ao conhecimento dos recursos, às maneiras e à cultura empresarial. O objetivo final é obter funcionários saudáveis e vitais empregáveis de forma sustentável e mantê-los para a organização. O foco de Hombergh Lomm será em funcionários saudáveis. Tal conduzirá, em última análise, a uma melhoria da capacidade de trabalho, da lealdade, da empregabilidade e do funcionamento destes trabalhadores. Através de uma implementação em que o coaching é dado em reconhecimento de sinais, habilidades de conversação/apreciação, comportamento seguro, trabalho ergonômico e estilo de vida saudável, a visão da política de saúde e maneiras (cultura) na organização será salvaguardada. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm soovib juhtida erilist tähelepanu signaalide äratundmisele ja heale tegutsemisele. See on ettevõtte jaoks väga väärtuslik. Sellel on positiivne mõju töölt puudumise, ebaõnnestumise ja füüsiliste kaebuste vähendamisele. Osaliselt tänu parematele ja selgematele reeglitele, teadmistele ressurssidest, kommetest ja ettevõtluskultuurist. Lõppeesmärk on saada terved ja elutähtsad töötajad jätkusuutlikult tööle ning säilitada neid organisatsiooni jaoks. Hombergh Lomm keskendub tervetele töötajatele. See toob lõppkokkuvõttes kaasa nende töötajate töövõime, lojaalsuse, tööalase konkurentsivõime ja toimimise paranemise. Rakendades juhendamist signaalituvastuse, vestlusoskuste/assertiivsuse, ohutu käitumise, ergonoomilise töö ja tervislike eluviiside alal, kaitstakse organisatsiooni tervisepoliitika ja -viiside (kultuuri) visiooni. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm szeretné felhívni a figyelmet arra, hogy felismeri a jeleket és jól viselkedik. Ez nagyon értékes lesz a cég számára. Pozitív hatással van a hiányzás, a kudarc és a fizikai panaszok csökkentésére. Részben a jobb, világosabb szabályok, az erőforrások, a modor és a vállalati kultúra ismerete miatt. A végső cél az, hogy az egészséges és létfontosságú alkalmazottak fenntarthatóan foglalkoztathatóak legyenek, és fenntartsák őket a szervezet számára. Hombergh Lomm az egészséges alkalmazottakra fog koncentrálni. Ez végső soron e munkavállalók munkaképességének, lojalitásának, foglalkoztathatóságának és működésének javulásához vezet. Egy olyan végrehajtás révén, amelyben coachingot biztosítanak a jelfelismerés, a társalgási készségek/asszisztencia, a biztonságos viselkedés, az ergonómiai munka és az egészséges életmód, az egészségpolitika és a viselkedés (kultúra) jövőképe a szervezeten belül. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm би искал да привлече допълнително внимание към разпознаването на сигнали и да действа добре. Това ще бъде много ценно за компанията. Това има положителен ефект върху намаляването на отсъствията, неуспеха и физическите оплаквания. Отчасти се дължи на по-добри, по-ясни правила, познаване на ресурсите, маниерите и корпоративната култура. Крайната цел е да получите здрави и жизненоважни служители, които да могат да работят устойчиво и да ги поддържат за организацията. Хомбър Лом ще се фокусира върху здравите служители. Това в крайна сметка ще доведе до подобряване на работоспособността, лоялността, пригодността за заетост и функционирането на тези служители. Чрез изпълнение, при което се дава наставничество за разпознаване на сигнали, умения за разговор/алерантност, безопасно поведение, ергономичен труд и здравословен начин на живот, ще бъде запазена визията за здравната политика и маниери (култура) в организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm norėtų atkreipti papildomą dėmesį į signalų atpažinimą ir gerą veikimą. Tai bus labai vertinga įmonei. Tai turi teigiamą poveikį mažinant pravaikštų, nesėkmių ir fizinių skundų skaičių. Iš dalies dėl geresnių ir aiškesnių taisyklių, žinių apie išteklius, manierą ir įmonių kultūrą. Galutinis tikslas yra gauti sveikus ir gyvybiškai svarbius darbuotojus tvariai įdarbinti ir išlaikyti juos organizacijos. Hombergh Lomm dėmesys bus skiriamas sveikiems darbuotojams. Tai galiausiai padės pagerinti šių darbuotojų darbingumą, lojalumą, įsidarbinimo galimybes ir funkcionavimą. Įgyvendinant instruktavimą, kuriuo užtikrinamas signalų atpažinimas, šnekamieji įgūdžiai/asertiškumas, saugus elgesys, ergonomiškas darbas ir sveikas gyvenimo būdas, bus išsaugota organizacijos sveikatos politikos ir būdų (kultūros) vizija. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm želi skrenuti dodatnu pozornost na prepoznavanje signala i dobro djelovati. To će biti vrlo vrijedno za tvrtku. Ima pozitivan učinak na smanjenje odsutnosti s posla, neuspjeha i fizičkih pritužbi. Djelomično zbog boljih, jasnijih pravila, poznavanja resursa, načina ponašanja i korporativne kulture. Krajnji cilj je da se zdravi i vitalni zaposlenici održivo zapošljavaju i održavaju za organizaciju. Hombergh Lomm će biti usredotočen na zdrave zaposlenike. To će u konačnici dovesti do poboljšanja radne sposobnosti, lojalnosti, zapošljivosti i funkcioniranja tih zaposlenika. Implementacijom u kojoj se coaching daje u prepoznavanju signala, zaštitit će se konverzijske vještine/asertnost, sigurno ponašanje, ergonomski rad i zdrav način života, vizija zdravstvene politike i načina ponašanja (kulture) u organizaciji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm vill fästa extra uppmärksamhet på att känna igen signaler och agera bra. Detta kommer att vara mycket värdefullt för företaget. Det har en positiv effekt när det gäller att minska frånvaro, misslyckande och fysiska klagomål. Delvis tack vare bättre, tydligare regler, kunskap om resurser, uppförande och företagskultur. Det yttersta målet är att få friska och livsviktiga medarbetare hållbart anställbara och underhålla dem för organisationen. Hombergh Lomms fokus kommer att ligga på friska medarbetare. Detta kommer i slutändan att leda till en förbättring av dessa anställdas arbetsförmåga, lojalitet, anställbarhet och funktionsduglighet. Genom en implementering där coaching ges i signaligenkänning, konversationsfärdigheter/säkerhet, säkert beteende, ergonomiskt arbete och hälsosam livsstil, kommer visionen om hälsopolitik och beteende (kultur) i organisationen att tryggas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm ar dori să atragă o atenție suplimentară la recunoașterea semnalelor și acționează bine. Acest lucru va fi foarte valoros pentru companie. Are un efect pozitiv asupra reducerii absenteismului, eșecului și plângerilor fizice. Parțial datorită unor norme mai bune și mai clare, a cunoașterii resurselor, a manierelor și a culturii corporative. Scopul final este de a obține angajați sănătoși și vitale care să poată fi angajați în mod durabil și de a-i menține pentru organizație. Hombergh Lomm se va concentra pe angajați sănătoși. Acest lucru va duce, în cele din urmă, la o îmbunătățire a capacității de muncă, a loialității, a capacității de inserție profesională și a funcționării acestor angajați. Printr-o implementare în care coaching-ul este acordat în recunoașterea semnalului, aptitudini conversaționale/asertivitate, comportament sigur, muncă ergonomică și stil de viață sănătos, viziunea politicii și manierelor de sănătate (cultură) în cadrul organizației va fi protejată. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm želi pritegniti dodatno pozornost k prepoznavanju signalov in dobremu delovanju. To bo zelo dragoceno za podjetje. Pozitivno vpliva na zmanjšanje odsotnosti z dela, neuspeha in fizičnih pritožb. Delno zaradi boljših, jasnejših pravil, poznavanja virov, načinov in korporativne kulture. Končni cilj je, da se zdravi in vitalni zaposleni trajnostno zaposljivi in jih vzdržujejo za organizacijo. Hombergh Lomm se bo osredotočil na zdrave zaposlene. To bo na koncu privedlo do izboljšanja delovne sposobnosti, lojalnosti, zaposljivosti in delovanja teh zaposlenih. Z izvajanjem, pri katerem je inštruiranje zagotovljeno v prepoznavanju signala, pogovornih veščinah/prepričenosti, varnem vedenju, ergonomskem delu in zdravem življenjskem slogu, bo zagotovljena vizija zdravstvene politike in načinov (kulture) v organizaciji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Hombergh Lomm chciałby zwrócić szczególną uwagę na rozpoznawanie sygnałów i działanie dobrze. Będzie to bardzo cenne dla firmy. Ma pozytywny wpływ na zmniejszenie absencji, niepowodzeń i fizycznych skarg. Częściowo dzięki lepszym, jaśniejszym zasadom, znajomości zasobów, manier i kultury korporacyjnej. Ostatecznym celem jest pozyskanie zdrowych i ważnych pracowników, którzy będą trwale zatrudniać i utrzymać ich dla organizacji. Hombergh Lomm skupi się na zdrowych pracownikach. Ostatecznie doprowadzi to do poprawy zdolności do pracy, lojalności, szans na zatrudnienie i funkcjonowania tych pracowników. Dzięki wdrożeniu, w ramach którego zapewnia się coaching w zakresie rozpoznawania sygnałów, umiejętności konwersacyjnych/mocy, bezpiecznego zachowania, ergonomii pracy i zdrowego stylu życia, wizja polityki zdrowotnej i sposobów (kultury) w organizacji zostanie zabezpieczona. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012484
0 references