Iedema Projectstoffering Appelscha BV (Q4010489): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ooststellingwerf / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 21:38, 9 June 2023
Project Q4010489 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Iedema Projectstoffering Appelscha BV |
Project Q4010489 in Netherlands |
Statements
9,980.0 Euro
0 references
19,960.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 February 2017
0 references
16 February 2018
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha BV
0 references
52°57'27.47"N, 6°19'51.82"E
0 references
8426ZN
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha is een stofferingsbedrijf dat sterk is gegroeid. Dit heeft de werkdruk verhoogd voor zowel de uitvoerende teams als voor de planning en administratie. Het personeelsbestand van de uitvoerende teams vergrijst bovendien en het verzuim is aan de hoge kant. De stoffeerders verrichten fysiek werk, dat af en toe behoorlijk zwaar is. Dit komt tot uiting in lichamelijke klachten die regelmatig optreden. Er spelen grofweg twee zaken: perspectief binnen en buiten het bedrijf in samenhang met lichamelijke belastbaarheid en het nemen van maatregelen/introduceren van nieuwe werkwijzen die de lichamelijke belasting zo veel mogelijk beperken. Met name de praktische krachten denken niet altijd na over hun toekomst (wat als ik dit zware lichamelijke werk niet meer kan doen? Daarnaast zijn er vaak ingesleten patronen in het werk, die niet persé ergonomisch verantwoord zijn. Het is belangrijk voor henzelf en voor het bedrijf dat de mensen beter op zichzelf passen. Met behulp van externe adviseurs gaat Iedema aan de slag met de drie thema’s ‘Gezond en veilig werken’, ‘Mobiliteit’ en ‘Creatie leercultuur’. Binnen deze thema’s worden volgens het stramien definitie - implementatie - borging invulling gegeven aan verbeterpunten. De activiteiten bestaan uit adviestrajecten op het gebied van ergonomisch werken, de verbetering van de hr-cyclus zodat er aandacht komt voor interne en externe mobiliteit en een adviestraject waarin de opleidings- en scholingsbehoefte van de werkenden in beeld wordt gebracht, en te kijken hoe hier in de toekomst structureel invulling aan kan worden gegeven. (Dutch)
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha is a upholstery company that has grown strongly. This has increased the workload for both the executive teams and for planning and administration. In addition, the workforce of the executive teams is ageing and the absenteeism is high. The upholsterers perform physical work, which is sometimes quite heavy. This is reflected in physical complaints that occur regularly. There are roughly two things going on: perspective inside and outside the company in connection with physical loadability and taking measures/introducing new processes that minimise physical stress. Especially the practical forces don‘t always think about their future (what if I can’t do this heavy physical work anymore? In addition, there are often worn patterns in the work, which are not ergonomically justified. It is important for themselves and for the company that people take better care of themselves. With the help of external consultants, Iedema will work on the three themes ‘Working healthy and safe’, ‘Mobility’ and ‘Creation learning culture’. Within these themes, according to the stramien definition — implementation — assurance, the points for improvement are addressed. The activities consist of advisory pathways in the field of ergonomic work, the improvement of the HR cycle so that attention is paid to internal and external mobility and an advisory pathway that captures the training and training needs of the workers, and to see how this can be structurally implemented in the future. (English)
26 January 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha est une entreprise de rembourrage qui a connu une forte croissance. Cela a augmenté la charge de travail pour les équipes de direction et pour la planification et l’administration. En outre, la main-d’œuvre des équipes exécutives vieillit et l’absentéisme est élevé. Les tapissiers effectuent un travail physique, parfois assez lourd. Cela se reflète dans les plaintes physiques qui se produisent régulièrement. Il y a à peu près deux choses: perspective à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise en ce qui concerne la charge physique et la prise de mesures/introduction de nouveaux processus qui minimisent le stress physique. Surtout les forces pratiques ne pensent pas toujours à leur avenir (et si je ne peux plus faire ce travail physique lourd? En outre, il y a souvent des motifs usés dans le travail, qui ne sont pas ergonomiquement justifiés. Il est important pour eux-mêmes et pour l’entreprise que les gens prennent mieux soin d’eux-mêmes. Avec l’aide de consultants externes, Iedema travaillera sur les trois thèmes «Travailler en santé et en sécurité», «Mobilité» et «Creation Learning Culture». Dans ces thèmes, selon la définition du stramien — mise en œuvre — assurance, les points d’amélioration sont abordés. Les activités consistent en des parcours de conseil dans le domaine du travail ergonomique, l’amélioration du cycle RH afin que l’attention soit accordée à la mobilité interne et externe et un parcours de conseil qui reflète les besoins de formation et de formation des travailleurs, et de voir comment cela peut être structurellement mis en œuvre à l’avenir. (French)
26 January 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha ist ein Polsterunternehmen, das stark gewachsen ist. Dies hat die Arbeitsbelastung sowohl für die Führungskräfte als auch für Planung und Verwaltung erhöht. Darüber hinaus altert die Belegschaft der Führungskräfte und die Abwesenheit ist hoch. Die Polsterer leisten körperliche Arbeit, die manchmal ziemlich schwer ist. Dies spiegelt sich in körperlichen Beschwerden wider, die regelmäßig auftreten. Es gibt ungefähr zwei Dinge: Perspektive innerhalb und außerhalb des Unternehmens im Zusammenhang mit der physischen Belastbarkeit und Maßnahmen/Einführung neuer Prozesse, die körperliche Belastung minimieren. Besonders die praktischen Kräfte denken nicht immer an ihre Zukunft (was, wenn ich diese schwere körperliche Arbeit nicht mehr machen kann? Darüber hinaus gibt es oft getragene Muster in der Arbeit, die nicht ergonomisch gerechtfertigt sind. Es ist wichtig für sich selbst und für das Unternehmen, dass sich die Menschen besser um sich selbst kümmern. Mit Hilfe externer Berater wird Iedema an den drei Themen „Arbeiten gesund und sicher“, „Mobilität“ und „Kreation Lernkultur“ arbeiten. Innerhalb dieser Themen werden nach der Stramien-Definition – Umsetzung – Zusicherung, die Verbesserungspunkte behandelt. Die Tätigkeiten umfassen Beratungspfade im Bereich der ergonomischen Arbeit, die Verbesserung des HR-Zyklus, um der internen und externen Mobilität Aufmerksamkeit zu schenken, und einem Beratungspfad, der den Schulungs- und Schulungsbedarf der Arbeitnehmer erfasst, und um zu sehen, wie dies in Zukunft strukturell umgesetzt werden kann. (German)
26 January 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha è un'azienda di tappezzeria che è cresciuta fortemente. Ciò ha aumentato il carico di lavoro sia per i team esecutivi che per la pianificazione e l'amministrazione. Inoltre, la forza lavoro dei gruppi esecutivi sta invecchiando e l'assenteismo è elevato. Gli imbottitori svolgono un lavoro fisico, che a volte è piuttosto pesante. Ciò si riflette in reclami fisici che si verificano regolarmente. Ci sono circa due cose in corso: prospettiva all'interno e all'esterno dell'azienda in relazione alla caricabilità fisica e all'adozione di misure/introduzione di nuovi processi che minimizzino lo stress fisico. Soprattutto le forze pratiche non sempre pensano al loro futuro (e se non riesco più a fare questo pesante lavoro fisico? Inoltre, ci sono spesso modelli indossati nel lavoro, che non sono ergonomicamente giustificati. È importante per se stessi e per l'azienda che le persone si prendano meglio cura di se stesse. Con l'aiuto di consulenti esterni, Iedema lavorerà sui tre temi "Lavorare sano e sicuro", "Mobilità" e "Creazione cultura dell'apprendimento". Nell'ambito di questi temi, in base alla definizione di "stramien" — attuazione — garanzia, vengono affrontati i punti di miglioramento. Le attività consistono in percorsi di consulenza nel campo del lavoro ergonomico, nel miglioramento del ciclo delle risorse umane in modo che si presti attenzione alla mobilità interna ed esterna e in un percorso di consulenza che tenga conto delle esigenze di formazione e formazione dei lavoratori, e per vedere come ciò possa essere strutturalmente attuato in futuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha es una empresa de tapicería que ha crecido fuertemente. Esto ha aumentado la carga de trabajo tanto para los equipos ejecutivos como para la planificación y la administración. Además, la fuerza de trabajo de los equipos ejecutivos está envejeciendo y el absentismo es elevado. Los tapiceros realizan trabajos físicos, que a veces son bastante pesados. Esto se refleja en las quejas físicas que ocurren regularmente. Hay aproximadamente dos cosas pasando: perspectiva dentro y fuera de la empresa en relación con la carga física y tomando medidas/introduciendo nuevos procesos que minimicen el estrés físico. Especialmente las fuerzas prácticas no siempre piensan en su futuro (¿y si ya no puedo hacer este trabajo físico pesado? Además, a menudo hay patrones desgastados en el trabajo, que no están justificados ergonómicamente. Es importante para sí mismos y para la empresa que las personas se cuiden mejor de sí mismas. Con la ayuda de consultores externos, Iedema trabajará en los tres temas «Trabajar sano y seguro», «Movilidad» y «Cultura del aprendizaje de la creación». Dentro de estos temas, de acuerdo con la definición stramien — implementación — garantía, se abordan los puntos de mejora. Las actividades consisten en vías de asesoramiento en el ámbito del trabajo ergonómico, la mejora del ciclo de recursos humanos para que se preste atención a la movilidad interna y externa y un itinerario de asesoramiento que refleje las necesidades de formación y formación de los trabajadores, y para ver cómo se puede aplicar estructuralmente en el futuro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha είναι μια εταιρεία ταπετσαρίας που έχει αυξηθεί έντονα. Αυτό αύξησε τον φόρτο εργασίας τόσο για τις εκτελεστικές ομάδες όσο και για τον σχεδιασμό και τη διοίκηση. Επιπλέον, το εργατικό δυναμικό των εκτελεστικών ομάδων γερνάει και οι απουσιές είναι υψηλές. Οι ταπετσαρίες εκτελούν σωματική εργασία, η οποία είναι μερικές φορές αρκετά βαριά. Αυτό αντικατοπτρίζεται σε σωματικά παράπονα που συμβαίνουν τακτικά. Υπάρχουν περίπου δύο πράγματα που συμβαίνουν: προοπτική εντός και εκτός της εταιρείας σε σχέση με τη φυσική φόρτωση και λήψη μέτρων/εισαγωγή νέων διαδικασιών που ελαχιστοποιούν το φυσικό στρες. Ειδικά οι πρακτικές δυνάμεις δεν σκέφτονται πάντα το μέλλον τους (τι γίνεται αν δεν μπορώ να κάνω αυτό το βαρύ σωματικό έργο πια; Επιπλέον, υπάρχουν συχνά φθαρμένα μοτίβα στο έργο, τα οποία δεν είναι εργονομικά δικαιολογημένα. Είναι σημαντικό για τον εαυτό τους και για την εταιρεία να φροντίζουν καλύτερα τον εαυτό τους. Με τη βοήθεια εξωτερικών συμβούλων, η Iedema θα ασχοληθεί με τα τρία θέματα «Εργασία υγιεινών και ασφαλών», «Κινητικότητα» και «Πολιτισμός μάθησης δημιουργίας». Στο πλαίσιο αυτών των θεμάτων, σύμφωνα με τον ορισμό stramien — εφαρμογή — διασφάλιση, εξετάζονται τα σημεία που επιδέχονται βελτίωση. Οι δραστηριότητες συνίστανται σε συμβουλευτικές οδούς στον τομέα της εργονομικής εργασίας, στη βελτίωση του κύκλου ανθρώπινων πόρων, ώστε να δοθεί προσοχή στην εσωτερική και εξωτερική κινητικότητα και σε μια συμβουλευτική πορεία που αποτυπώνει τις ανάγκες κατάρτισης και κατάρτισης των εργαζομένων, και να δει πώς αυτό μπορεί να εφαρμοστεί διαρθρωτικά στο μέλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha er en polstringsvirksomhed, der er vokset kraftigt. Dette har øget arbejdsbyrden for både de ledende teams og for planlægning og administration. Desuden er arbejdsstyrken i de ledende teams aldrende, og fraværet er højt. Polstringerne udfører fysisk arbejde, som nogle gange er ret tungt. Dette afspejles i fysiske klager, der forekommer regelmæssigt. Der foregår omkring to ting: perspektiv i og uden for virksomheden i forbindelse med fysisk belastning og foranstaltninger/indførelse af nye processer, der minimerer fysisk belastning. Især de praktiske kræfter tænker ikke altid på deres fremtid (hvad hvis jeg ikke kan gøre dette tunge fysiske arbejde længere? Derudover er der ofte slidte mønstre i arbejdet, som ikke er ergonomisk begrundet. Det er vigtigt for sig selv og for virksomheden, at folk tager bedre vare på sig selv. Med hjælp fra eksterne konsulenter vil Iødem arbejde med de tre temaer "Arbejdskraft og sund og sikker", "Mobilitet" og "Creation learning culture". Inden for disse temaer behandles de punkter, der skal forbedres, i henhold til stramien-definitionen — gennemførelse — sikkerhed. Aktiviteterne består af rådgivningsforløb inden for ergonomisk arbejde, forbedring af HR-cyklussen, således at der lægges vægt på intern og ekstern mobilitet og en rådgivningsvej, der tager højde for arbejdstagernes uddannelses- og uddannelsesbehov, og for at se, hvordan dette kan gennemføres strukturelt i fremtiden. (Danish)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha on voimakkaasti kasvanut verhoiluyritys. Tämä on lisännyt sekä johtoryhmien että suunnittelun ja hallinnon työtaakkaa. Lisäksi johtoryhmien henkilöstö ikääntyy ja poissaolot ovat korkeat. Verhoilijat tekevät fyysistä työtä, joka on joskus melko raskasta. Tämä näkyy fyysisissä valituksissa, joita esiintyy säännöllisesti. On noin kaksi asiaa meneillään: perspektiivi yrityksen sisällä ja ulkopuolella fyysisen kuormituksen yhteydessä ja toimenpiteiden/uusien prosessien käyttöönotossa, jotka minimoivat fyysisen stressin. Erityisesti käytännön voimat eivät aina ajattele tulevaisuuttaan (entä jos en voi enää tehdä tätä raskasta fyysistä työtä? Lisäksi työssä on usein kuluneita kuvioita, jotka eivät ole ergonomisesti perusteltuja. Itselleen ja yritykselle on tärkeää, että ihmiset huolehtivat paremmin itsestään. Ulkopuolisten konsulttien avulla ödeema käsittelee kolmea aihetta ”Terveenä ja turvallisena työskentely”, ”liikkuvuus” ja ”Luonnon oppimiskulttuuri”. Näissä teemoissa käsitellään stramien-määritelmän – toteutus – varmuuden mukaan parannuskohteita. Toimet koostuvat ergonomisen työn alan neuvontapolkuista, henkilöstösyklin parantamisesta siten, että kiinnitetään huomiota sisäiseen ja ulkoiseen liikkuvuuteen, sekä neuvontapolkusta, joka kattaa työntekijöiden koulutus- ja koulutustarpeet, ja sen selvittämiseksi, miten tämä voidaan toteuttaa rakenteellisesti tulevaisuudessa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha hija kumpanija tapizzerija li kibret b’mod qawwi. Dan żied l-ammont ta’ xogħol kemm għat-timijiet eżekuttivi kif ukoll għall-ippjanar u l-amministrazzjoni. Barra minn hekk, il-forza tax-xogħol tat-timijiet eżekuttivi qed tixjieħ u l-assenteiżmu huwa għoli. It-tapizzters iwettqu xogħol fiżiku, li xi kultant huwa pjuttost tqil. Dan huwa rifless fl-ilmenti fiżiċi li jseħħu regolarment. Hemm bejn wieħed u ieħor żewġ affarijiet għaddejjin: perspettiva ġewwa u barra l-kumpanija b’rabta mat-tagħbija fiżika u t-teħid ta’ miżuri/l-introduzzjoni ta’ proċessi ġodda li jimminimizzaw l-istress fiżiku. Speċjalment il-forzi prattiċi ma dejjem jaħsbu dwar il-futur tagħhom (x’jiġri jekk I ma tistax tagħmel dan ix-xogħol fiżiku tqil jibqgħalu? Fil Addition, hemm mudelli Spiss jintlibsu fix-xogħol, Liema mhumiex ġustifikati ergonomikament. Huwa importanti għalihom infushom u għall-kumpanija li n-nies jieħdu kura aħjar tagħhom infushom. Bl-għajnuna ta’ konsulenti esterni, Iedema se taħdem fuq it-tliet temi ‘Naħdmu b’saħħitna u bla periklu’, ‘Mobilità’ u ‘Kultura tat-tagħlim tal-Ħolqien’. F’dawn it-temi, skont id-definizzjoni stramien — implimentazzjoni — assigurazzjoni, il-punti għal titjib huma indirizzati. L-attivitajiet jikkonsistu f’mogħdijiet ta’ konsulenza fil-qasam tax-xogħol ergonomiku, it-titjib taċ-ċiklu tar-riżorsi umani sabiex tingħata attenzjoni lill-mobbiltà interna u esterna u perkors konsultattiv li jkopri l-ħtiġijiet ta’ taħriġ u taħriġ tal-ħaddiema, u biex wieħed jara kif dan jista’ jiġi implimentat strutturalment fil-futur. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha ir polsterējuma uzņēmums, kas ir ievērojami pieaudzis. Tas ir palielinājis darba slodzi gan izpildgrupām, gan plānošanai un administrācijai. Turklāt vadošo komandu darbaspēks noveco, un prombūtnes līmenis ir augsts. Polsterētāji veic fizisku darbu, kas dažreiz ir diezgan smags. Tas atspoguļojas regulārās fiziskās sūdzībās. Notiek aptuveni divas lietas: perspektīva uzņēmuma iekšienē un ārpus tā saistībā ar fizisko slodzi un pasākumu veikšanu/jaunu procesu ieviešanu, kas samazina fizisko stresu. Jo īpaši praktiskie spēki ne vienmēr domā par savu nākotni (ko es vairs nevaru darīt šo smago fizisko darbu? Turklāt darbā bieži ir valkāti modeļi, kas nav ergonomiski pamatoti. Gan sev, gan uzņēmumam ir svarīgi, lai cilvēki labāk rūpētos par sevi. Ar ārējo konsultantu palīdzību Iedema strādās pie trim tēmām “Veselīgas un drošas darbības”, “Mobilitāte” un “Izveidošanas mācīšanās kultūra”. Šajās tēmās, saskaņā ar strāmena definīciju — īstenošanu — pārliecību, tiek risināti jautājumi par uzlabojumiem. Darbības ietver konsultāciju iespējas ergonomiskā darba jomā, cilvēkresursu cikla uzlabošanu, lai pievērstu uzmanību iekšējai un ārējai mobilitātei, un konsultāciju ceļu, kas atspoguļo darba ņēmēju apmācības un apmācības vajadzības, un redzēt, kā to var strukturāli īstenot nākotnē. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstponúka Appelscha je čalúnenie spoločnosť, ktorá sa výrazne rozrástla. Tým sa zvýšila pracovná záťaž pre výkonné tímy, ako aj pre plánovanie a administratívu. Okrem toho pracovná sila výkonných tímov starne a neprítomnosť je vysoká. Čalúnenia vykonávajú fyzickú prácu, ktorá je niekedy dosť ťažká. To sa odráža vo fyzických sťažnostiach, ktoré sa vyskytujú pravidelne. Deje sa tu zhruba dve veci: perspektíva vo vnútri a mimo spoločnosti v súvislosti s fyzickou naložiteľnosťou a prijímaním opatrení/zavedením nových procesov, ktoré minimalizujú fyzickú záťaž. Najmä praktické sily nie vždy premýšľajú o svojej budúcnosti (čo ak už nemôžem robiť túto ťažkú fyzickú prácu? Okrem toho sú v práci často opotrebované vzory, ktoré nie sú ergonomicky odôvodnené. Je dôležité pre seba a pre spoločnosť, aby sa ľudia lepšie starali o seba. S pomocou externých konzultantov bude Iedema pracovať na troch témach „Pracovanie zdravé a bezpečné“, „Mobilita“ a „Kultúra učenia sa tvorenia“. V rámci týchto tém sa podľa stramienskej definície – implementácie – uistenia riešia body na zlepšenie. Činnosti pozostávajú z poradenských ciest v oblasti ergonomickej práce, zlepšenia cyklu ľudských zdrojov tak, aby sa pozornosť venovala internej a externej mobilite, a poradenskej cesty, ktorá zachytáva potreby pracovníkov v oblasti odbornej prípravy a odbornej prípravy, a v snahe zistiť, ako sa to dá v budúcnosti štrukturálne vykonávať. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cuideachta upholstery é Appelscha Projectstoffering Iedema a d’fhás go láidir. Mhéadaigh sé sin an t-ualach oibre do na foirne feidhmiúcháin agus don phleanáil agus don riarachán araon. Ina theannta sin, tá lucht saothair na bhfoirne feidhmiúcháin ag dul in aois agus tá an neamhláithreacht ard. Na upholsterers a dhéanamh obair fhisiceach, a bhfuil uaireanta trom go leor. Léirítear é sin i ngearáin fhisiciúla a tharlaíonn go rialta. Tá thart ar dhá rud ar siúl: peirspictíocht laistigh agus lasmuigh den chuideachta i dtaca le hualach fisiciúil agus bearta a dhéanamh/próisis nua a thabhairt isteach a íoslaghdaíonn strus fisiciúil. Go háirithe nach bhfuil na fórsaí praiticiúla smaoineamh i gcónaí ar a dtodhchaí (cad más rud é nach féidir liom a dhéanamh ar an obair fhisiciúil trom níos mó? Ina theannta sin, tá patrúin caite go minic san obair, nach bhfuil údar eirgeanamaíoch leo. Tá sé tábhachtach dóibh féin agus don chuideachta go dtugann daoine aire níos fearr dóibh féin. Le cabhair ó chomhairleoirí seachtracha, oibreoidh Iedema ar na trí théama ‘Obair shláintiúil agus shábháilte’, ‘Soghluaisteacht’ agus ‘Cultúr foghlama a chruthú’. Laistigh de na téamaí, de réir an sainmhíniú Stramien — cur chun feidhme — dearbhú, tugtar aghaidh ar na pointí le haghaidh feabhsúcháin. Is éard atá sna gníomhaíochtaí conairí comhairleacha i réimse na hoibre eirgeanamaíochta, feabhas a chur ar an timthriall acmhainní daonna ionas go dtabharfar aird ar shoghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach agus conair chomhairleach ina léirítear riachtanais oiliúna agus oiliúna na n-oibrithe, agus chun a fháil amach conas is féidir é sin a chur chun feidhme go struchtúrach amach anseo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha je čalounická společnost, která silně rozrostla. To zvýšilo pracovní zátěž jak pro výkonné týmy, tak pro plánování a správu. Kromě toho stárnou pracovní síly výkonných týmů a počet absencí je vysoký. Čalounění vykonávají fyzickou práci, která je někdy docela těžká. To se odráží ve fyzických stížnostech, které se pravidelně vyskytují. Děje se tu zhruba dvě věci: perspektiva uvnitř i vně společnosti v souvislosti s fyzickou zatěžovatelností a přijímáním opatření/zavedením nových procesů, které minimalizují fyzické zatížení. Zvláště praktické síly ne vždy přemýšlí o své budoucnosti (co když už nemohu dělat tuto těžkou fyzickou práci? Kromě toho jsou často opotřebované vzory v práci, které nejsou ergonomicky opodstatněné. Pro sebe a pro společnost je důležité, aby se o sebe lidé lépe starali. S pomocí externích konzultantů bude Iedema pracovat na třech tématech „zdravá a bezpečná práce“, „mobilita“ a „kultura učení tvorby“. V rámci těchto témat, podle definice stramien – provádění – věrohodnosti, jsou řešeny body pro zlepšení. Činnosti sestávají z poradenských postupů v oblasti ergonomické práce, zlepšení cyklu lidských zdrojů tak, aby se pozornost věnovala vnitřní a vnější mobilitě, a z poradenského postupu, který zachycuje potřeby pracovníků v oblasti odborné přípravy a odborné přípravy, a aby bylo možné zjistit, jak by bylo možné ji v budoucnu strukturálně realizovat. (Czech)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha é uma empresa de estofamento que cresceu fortemente. Isso aumentou a carga de trabalho tanto para as equipas executivas quanto para o planejamento e administração. Além disso, a mão de obra das equipas executivas está a envelhecer e o absentismo é elevado. Os estofadores realizam o trabalho físico, que às vezes é bastante pesado. Isso se reflete em queixas físicas que ocorrem regularmente. Há aproximadamente duas coisas acontecendo: perspetiva dentro e fora da empresa em conexão com a capacidade de carga física e tomando medidas/introduzindo novos processos que minimizem o estresse físico. Especialmente as forças práticas nem sempre pensam sobre seu futuro (e se eu não puder mais fazer esse trabalho físico pesado? Além disso, há padrões frequentemente usados no trabalho, que não são ergonomicamente justificados. É importante para si e para a empresa que as pessoas cuidem melhor de si mesmas. Com a ajuda de consultores externos, a Iedema trabalhará nos três temas «Trabalhar saudável e seguro», «Mobilidade» e «Cultura de aprendizagem da criação». Dentro desses temas, de acordo com a definição stramien — implementação — garantia, os pontos a serem melhorados são abordados. As atividades consistem em percursos de aconselhamento no domínio do trabalho ergonômico, na melhoria do ciclo de RH para que seja dada atenção à mobilidade interna e externa e num percurso consultivo que reflita as necessidades de formação e formação dos trabalhadores, e para ver como isso pode ser implementado estruturalmente no futuro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Iödeem Projectstoffering Appelscha on polsterdusettevõte, mis on tugevalt kasvanud. See on suurendanud nii täitevrühmade kui ka planeerimise ja halduse töökoormust. Lisaks sellele vananeb täitevmeeskondade tööjõud ja töölt puudumine on suur. Polsterid teevad füüsilist tööd, mis on mõnikord üsna raske. See kajastub füüsilistes kaebustes, mis tekivad regulaarselt. Toimumas on umbes kaks asja: ettevõttesisene ja -väline perspektiiv seoses füüsilise koormusega ja meetmete võtmisega/uute protsesside juurutamisega, mis vähendavad füüsilist koormust. Eriti praktilised jõud ei mõtle alati oma tulevikule (mis siis, kui ma ei saa seda rasket füüsilist tööd enam teha? Lisaks on tööl sageli kulunud mustreid, mis ei ole ergonoomiliselt põhjendatud. Enda ja ettevõtte jaoks on oluline, et inimesed enda eest paremini hoolitseksid. Väliskonsultantide abiga tegeleb Iedem kolme teemaga „Tervisliku ja ohutu töö“, „Liikuvus“ ja „Looõppekultuur“. Nende teemade raames käsitletakse vastavalt stramieni määratlusele – rakendamisele – kindlusele parandamist vajavaid punkte. Tegevus hõlmab nõustamisvõimalusi ergonoomilise töö valdkonnas, personalitsükli täiustamist, et pöörata tähelepanu sisemisele ja välisele liikuvusele, ning nõustamist, mis kajastab töötajate koolitus- ja koolitusvajadusi ning kuidas seda tulevikus struktuurselt rakendada. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha egy kárpitos cég, amely nőtt erősen. Ez megnövelte a munkaterhet mind a végrehajtó csoportok, mind pedig a tervezés és az igazgatás számára. Ezen túlmenően a végrehajtó csapatok munkaerőe öregszik, és a hiányzás magas. A kárpitosok fizikai munkát végeznek, ami néha elég nehéz. Ez tükröződik a rendszeresen előforduló fizikai panaszokban. Nagyjából két dolog történik: perspektíva a vállalaton belül és kívül a fizikai terhelhetőség és a fizikai stresszt minimalizáló új folyamatok bevezetése/bevezetése kapcsán. Különösen a gyakorlati erők nem mindig gondolnak a jövőjükre (mi van, ha már nem tudom elvégezni ezt a nehéz fizikai munkát? Ezen kívül gyakran kopott minták a munkában, amelyek nem ergonómiailag indokolt. Fontos maguknak és a vállalatnak, hogy az emberek jobban vigyázzanak magukra. Az Iedema külső tanácsadók segítségével a következő három témán fog dolgozni: „Egészséges és biztonságos munkavégzés”, „Mobilitás” és „Kötelező tanulási kultúra”. Ezeken a témákon belül, a stramien-definíció – végrehajtás – bizonyosság szerint, a javításra szoruló kérdésekkel foglalkozunk. A tevékenységek az ergonómiai munka területén a tanácsadási lehetőségekből, a humánerőforrás-ciklus javításából állnak, hogy figyelmet fordítsanak a belső és külső mobilitásra, valamint egy olyan tanácsadói pályára, amely figyelembe veszi a munkavállalók képzési és képzési igényeit, valamint annak megvizsgálását, hogy ez hogyan valósítható meg strukturálisan a jövőben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha е компания за тапицерия, която е нараснала силно. Това увеличи работното натоварване както за изпълнителните екипи, така и за планирането и администрацията. Освен това работната сила на изпълнителните екипи застарява и отсъствията от работа са високи. Тапицерите извършват физическа работа, която понякога е доста тежка. Това е отразено във физическите жалби, които се случват редовно. Има приблизително две неща, които се случват: перспектива във и извън компанията във връзка с физическата натовареност и предприемане на мерки/въвеждане на нови процеси, които свеждат до минимум физическия стрес. Особено практическите сили не винаги мислят за бъдещето си (ами ако вече не мога да върша тази тежка физическа работа? В допълнение, често има износени модели в работата, които не са ергономично оправдани. За себе си и за компанията е важно хората да се грижат по-добре за себе си. С помощта на външни консултанти Iedema ще работи по трите теми „Да работим здравословно и безопасно„, „Мобилност“ и „Култура на творческо обучение“. В рамките на тези теми, съгласно определението за stramien — изпълнение — увереност, са разгледани точките за подобрение. Дейностите се състоят от консултативни пътеки в областта на ергономичната работа, подобряване на цикъла на човешките ресурси, така че да се обърне внимание на вътрешната и външната мобилност и на консултативен път, който да отразява нуждите от обучение и обучение на работниците, както и да се види как това може да се приложи структурно в бъдеще. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha yra apmušalų kompanija, kuri stipriai išaugo. Dėl to padidėjo tiek vykdomųjų grupių, tiek planavimo ir administravimo darbo krūvis. Be to, vykdomųjų komandų darbo jėga sensta, o pravaikštų skaičius yra aukštas. Apmušėjai atlieka fizinį darbą, kuris kartais yra gana sunkus. Tai atsispindi reguliariai teikiamuose fiziniuose skunduose. Vyksta maždaug du dalykai: perspektyva bendrovės viduje ir už jos ribų, susijusi su fiziniu krovumu ir priemonių taikymu/įvedimu naujus procesus, kurie sumažina fizinį stresą. Ypač praktinės jėgos ne visada galvoja apie savo ateitį (ką daryti, jei aš nebegaliu atlikti šį sunkų fizinį darbą? Be to, darbe dažnai dėvimi modeliai, kurie nėra ergonomiškai pagrįsti. Sau ir įmonei svarbu, kad žmonės geriau rūpintųsi savimi. Padedant išorės konsultantams, Iedema dirbs trimis temomis „Sveikas ir saugus darbas“, „Mobilumas“ ir „Kūrimo mokymosi kultūra“. Šiose temose, remiantis stramieno apibrėžtimi – įgyvendinimu – patikinimu, atsižvelgiama į tobulinimo aspektus. Veikla apima patariamąsias priemones ergonomiško darbo srityje, žmogiškųjų išteklių ciklo tobulinimą, kad dėmesys būtų skiriamas vidiniam ir išoriniam judumui, ir patariamąją kryptį, kurioje būtų atsižvelgiama į darbuotojų mokymo ir mokymo poreikius, taip pat siekiant išsiaiškinti, kaip tai būtų galima struktūriškai įgyvendinti ateityje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha je tvrtka za presvlake koja je snažno narasla. Time je povećano radno opterećenje za izvršne timove te za planiranje i administraciju. Osim toga, radna snaga izvršnih timova stari i odsutnost je visoka. Tapeteri obavljaju fizički rad, što je ponekad prilično teško. To se odražava u fizičkim pritužbama koje se redovito pojavljuju. Postoje otprilike dvije stvari koje se događaju: perspektiva unutar i izvan tvrtke u vezi s fizičkom opterećenošću i poduzimanjem mjera/uvođenjem novih procesa koji smanjuju fizički stres. Pogotovo praktične snage ne razmišljaju uvijek o svojoj budućnosti (što ako više ne mogu raditi ovaj težak fizički posao? Osim toga, u radu se često nose obrasci koji nisu ergonomski opravdani. Važno je za sebe i za tvrtku da se ljudi bolje brinu o sebi. Uz pomoć vanjskih savjetnika Iedema će raditi na trima temama „Radno zdravo i sigurno”, „Mobilnost” i „kultura učenja o stvaranju”. U okviru tih tema, u skladu s definicijom stramija – provedbom – jamstvom, rješavaju se točke za poboljšanje. Aktivnosti se sastoje od savjetodavnih putova u području ergonomskog rada, poboljšanja ciklusa ljudskih resursa kako bi se pozornost posvetila unutarnjoj i vanjskoj mobilnosti te savjetodavnom putu koji obuhvaća potrebe radnika za osposobljavanjem i osposobljavanjem te kako bi se vidjelo kako se to može strukturno provesti u budućnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha är ett klädselföretag som har vuxit kraftigt. Detta har ökat arbetsbördan både för ledningsgruppen och för planering och administration. Dessutom åldras arbetsstyrkan i ledningsgrupperna och frånvaron är hög. Klädseln utför fysiskt arbete, vilket ibland är ganska tungt. Detta återspeglas i fysiska klagomål som uppstår regelbundet. Det pågår ungefär två saker: perspektiv inom och utanför företaget i samband med fysisk lastbarhet och att vidta åtgärder/införa nya processer som minimerar fysisk stress. Speciellt de praktiska krafterna tänker inte alltid på deras framtid (tänk om jag inte kan göra detta tunga fysiska arbete längre? Dessutom finns det ofta slitna mönster i arbetet, som inte är ergonomiskt motiverade. Det är viktigt för sig själva och för företaget att människor tar bättre hand om sig själva. Med hjälp av externa konsulter kommer Iödem att arbeta med de tre temana ”Att arbeta hälsosamt och säkert”, ”Rörlighet” och ”Creation learning culture”. Inom dessa teman, enligt definitionen av stramien – genomförande – säkerhet, tas de punkter som behöver förbättras upp. Verksamheten består av rådgivningsvägar inom området ergonomiskt arbete, förbättring av HR-cykeln så att uppmärksamhet ägnas åt intern och extern rörlighet och en rådgivningsväg som fångar upp arbetstagarnas utbildningsbehov och för att se hur detta kan genomföras strukturellt i framtiden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha este o companie de tapițerie care a crescut puternic. Acest lucru a dus la creșterea volumului de muncă atât pentru echipele executive, cât și pentru planificare și administrare. În plus, forța de muncă a echipelor executive îmbătrânește, iar absenteismul este ridicat. Tapițerii efectuează muncă fizică, care uneori este destul de grea. Acest lucru se reflectă în plângerile fizice care apar în mod regulat. Se întâmplă aproximativ două lucruri: perspectiva in interiorul si in afara companiei in legatura cu incarcabilitatea fizica si luarea de masuri/introducerea de noi procese care minimizeaza stresul fizic. Mai ales forțele practice nu se gândesc întotdeauna la viitorul lor (ce se întâmplă dacă nu mai pot face această muncă fizică grea? În plus, există adesea modele uzate în lucrare, care nu sunt justificate ergonomic. Este important pentru ei înșiși și pentru companie ca oamenii să aibă mai multă grijă de ei înșiși. Cu ajutorul consultanților externi, Iedema va lucra pe cele trei teme „Munca sănătoasă și sigură”, „Mobilitate” și „Cultura învățării prin creație”. În cadrul acestor teme, în conformitate cu definiția stramien – punerea în aplicare – asigurarea, sunt abordate punctele de îmbunătățire. Activitățile constau în parcursuri de consiliere în domeniul muncii ergonomice, îmbunătățirea ciclului resurselor umane, astfel încât să se acorde atenție mobilității interne și externe și o cale de consiliere care să reflecte nevoile de formare și formare ale lucrătorilor, precum și să vadă cum acest lucru poate fi pus în aplicare structural în viitor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha je podjetje za oblazinjenje, ki je močno zraslo. S tem se je povečala delovna obremenitev tako za izvršne skupine kot tudi za načrtovanje in upravljanje. Poleg tega se delovna sila v izvršnih skupinah stara in odsotnost z dela je visoka. Tapecerji opravljajo fizično delo, ki je včasih precej težko. To se odraža v fizičnih pritožbah, ki se redno pojavljajo. Dogajata se približno dve stvari: perspektiva znotraj in zunaj podjetja v zvezi s fizično obremenitvijo in sprejemanjem ukrepov/uvedbo novih procesov, ki zmanjšujejo fizični stres. Še posebej praktične sile ne razmišljajo vedno o svoji prihodnosti (kaj, če ne morem več opravljati tega težkega fizičnega dela? Poleg tega so v delu pogosto obrabljeni vzorci, ki niso ergonomsko upravičeni. Za sebe in za podjetje je pomembno, da ljudje bolje skrbijo zase. S pomočjo zunanjih svetovalcev se bo Iedema ukvarjala s tremi temami „Delo zdravo in varno“, „Mobilnost“ in „kultura učenja ustvarjanja“. V okviru teh tem se v skladu z opredelitvijo stramien – izvajanje – zagotovilo obravnava točke za izboljšave. Dejavnosti vključujejo svetovalne poti na področju ergonomskega dela, izboljšanje kadrovskega cikla, tako da se pozornost nameni notranji in zunanji mobilnosti, ter svetovalno pot, ki zajema potrebe delavcev po usposabljanju in usposabljanju, ter ugotoviti, kako se to lahko strukturno izvaja v prihodnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Iedema Projectstoffering Appelscha jest firmą tapicerską, która mocno się rozwinęła. Zwiększyło to obciążenie pracą zarówno zespołów wykonawczych, jak i planowania i administracji. Ponadto pracownicy zespołów wykonawczych starzeją się, a absencja jest wysoka. Tapicerki wykonują pracę fizyczną, która jest czasami dość ciężka. Znajduje to odzwierciedlenie w regularnie występujących fizycznych skargach. Dzieje się około dwóch rzeczy: perspektywa wewnątrz i na zewnątrz firmy w związku z fizyczną obciążalnością i podejmowaniem środków/wprowadzaniem nowych procesów minimalizujących stres fizyczny. Zwłaszcza siły praktyczne nie zawsze myślą o swojej przyszłości (co jeśli nie mogę już wykonywać tej ciężkiej pracy fizycznej? Ponadto w pracy często występują zużyte wzory, które nie są ergonomicznie uzasadnione. Ważne jest dla siebie i dla firmy, aby ludzie lepiej o siebie dbali. Z pomocą zewnętrznych konsultantów Iedema będzie pracować nad trzema tematami „Praca zdrowa i bezpieczna”, „Mobilność” i „Kultura uczenia się tworzenia”. W ramach tych tematów, zgodnie z definicją stramien – wdrażanie – zapewnienie, poruszono kwestie wymagające poprawy. Działania te obejmują ścieżki doradcze w dziedzinie ergonomii pracy, poprawę cyklu HR, tak aby zwrócić uwagę na mobilność wewnętrzną i zewnętrzną oraz ścieżkę doradczą uwzględniającą potrzeby pracowników w zakresie szkoleń i szkoleń, a także na sprawdzenie, w jaki sposób można to osiągnąć strukturalnie w przyszłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201751
0 references