ALWAYS AT PRICE (Q100567): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 10:58, 7 June 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ALWAYS AT PRICE |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
679,888.16 zloty
0 references
799,875.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
JMM MARIUSZ LEWANDOWSKI
0 references
52°6'0.7"N, 15°21'37.8"E
0 references
Celem gł. projektu zaplanowanym do osiągnięcia do 31.12.2019r. jest aktywizacja zawodowa min.80 z 100 pozostających bez pracy mieszkańców Woj. Lubuskiego (dalej WL), będących uczestnikami projektu (UP), przez kompleksowe i zindywidualizowane wzmocnienie ich kompetencji społecznych i zawodowych umożliwienie zdobycia dośw. zawodowego, wynikające z opracowanych dla i przy udziale UP indywidualnych planów działania (IPD), przekładające się na podjęcie (samo)zatrudnienia przez wymagany wskaźnikiem efektywności zawodowej odsetek UP, którzy ukończyli udział w proj. ZAKRES: *identyfikacja potrzeb UP, w tym poradnictwo zawodowe (6h/UP), opr. lub aktualizację IPD (5h/IPD), mentoring (10h/UP) *pośrednictwo pracy dla 100 UP *staże zawodowe (3-m-cy) dla min. 50 UP *szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia, zmiany kompetencji lub kwalifikacji dla min.70 UP *dofinansowanie przejazdów z m.zamieszkania do m.szkolenia/stażu *wsparcie towarzyszące: stypendia szkoleniowe i stażowe Okres realizacji: 01/01/2018-31/12/2019 (Polish)
0 references
The main objective of the project to be achieved by 31.12.2019 is the professional activation of min.80 of 100 unemployed people in Woj. Lubuskie (hereinafter referred to as the WL), who are participants in the project (UP), by comprehensively and individually strengthening their social and professional competences, resulting from the provision of individual action plans (IPDs) for and with the participation of the UP, translating into employment by the required performance indicator of the percentage of UP who have completed their participation in favour. SCOPE: * the identification of the needs of the UP, including occupational guidance (6h/UP), and the mentoring or updating of IPDs (5h/IPD), mentoring (10h/UP) * placement of work placements for 100 UP * job placements (3 months) for a minimum of 50 UP * training leading to an increase, complement, change of competence or qualification for min.70 UP * grant support for residential crossings for training/traineeship * support: training and traineeship grants: 01/01/2018-31/12/2019 (English)
0 references
Identifiers
RPLB.06.02.00-08-0017/17
0 references