(3553.04032020.158000285) AIMS (Q4082011): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location)
(‎Changed an Item: Discontinued project)
 
(2 intermediate revisions by the same user not shown)
label / dalabel / da
 
(3553.04032020.158000285) MÅL
label / ellabel / el
 
(3553.04032020.158000285) ΣΤΌΧΟΙ
label / hrlabel / hr
 
(3553.04032020.158000285) CILJEVI
label / rolabel / ro
 
(3553.04032020.158000285) OBIECTIVE
label / sklabel / sk
 
(3553.04032020.158000285) CIELE
label / mtlabel / mt
 
(3553.04032020.158000285) GĦANIJIET
label / ptlabel / pt
 
(3553.04032020.158000285) OBJETIVOS
label / filabel / fi
 
(3553.04032020.158000285) TAVOITTEET
label / pllabel / pl
 
(3553.04032020.158000285) CELE
label / sllabel / sl
 
(3553.04032020.158000285) CILJI
label / cslabel / cs
 
(3553.04032020.158000285) CÍLE
label / ltlabel / lt
 
(3553.04032020.158000285) TIKSLAI
label / lvlabel / lv
 
(3553.04032020.158000285) MĒRĶI
label / bglabel / bg
 
(3553.04032020.158000285) ЦЕЛИ
label / hulabel / hu
 
(3553.04032020.158000285) CÉLOK
label / galabel / ga
 
(3553.04032020.158000285) AIDHMEANNA
label / svlabel / sv
 
(3553.04032020.158000285) MÅL
label / etlabel / et
 
(3553.04032020.158000285) EESMÄRGID
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4082011 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4082011 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4082011 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4082011 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q4082011 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q4082011 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q4082011 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4082011 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4082011 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q4082011 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q4082011 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4082011 san Iodáil
description / itdescription / it
 
Progetto Q4082011 in Italia
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4082011 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4082011 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4082011 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4082011 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4082011 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4082011 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4082011 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4082011 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4082011 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4082011 i Italien
Property / instance of: Kohesio project / rankProperty / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
Deprecated rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
DESIGN-IDÉEN? AT UDSTYRE STAFFROSTER MED SÆRLIGT AVANCEREDE VÆRKTØJER TIL EFFEKTIVT AT KUNNE STYRE ALLE FORMER FOR ARBEJDSORGANISATION, DER OPSTÅR I VIRKSOMHEDER, DER HAR BRUG FOR OPTIMERET SKIFTEHOLDSPLANLÆGNING. MARKEDET? MEGET STOR (SOM PÅVIST I AFSNIT E3): ER DE FLESTE VIRKSOMHEDER MED MERE END 50 ANSATTE KRITISERET? ORGANISERING AF SKIFTEHOLDSARBEJDE. I DENNE FORSTAND KAN DER DEFINERES TRE MAKROINDDELINGER: — SKIFT DREVET. DISSE VIRKSOMHEDER UDTRYKKER ET KRAV GENNEM SKIFT GRUPPERET EFTER KODE. HAR DU F.EKS. BRUG FOR 5 MEDARBEJDERE, HERUNDER 2 MED FÆRDIGHED A. E? EN TILSTAND? UDBREDT ISÆR I SUNDHEDS-, FREMSTILLINGS- OG SERVICEVIRKSOMHEDER. — EFTERSPØRGSELSSTYRET. I DENNE TILSTAND? VIRKSOMHEDEN UDTRYKKER ET KRAV OM TIDSINTERVALLER (KVARTALER I TIMEN, HALV TIME OSV.), HVOR DU UDTRYKKER EN ANMODNING TYPE 5 MEDARBEJDERE, HVORAF 2 MED FÆRDIGHED A. DETTE? TILSTANDEN? AF (Danish)
Property / summary: DESIGN-IDÉEN? AT UDSTYRE STAFFROSTER MED SÆRLIGT AVANCEREDE VÆRKTØJER TIL EFFEKTIVT AT KUNNE STYRE ALLE FORMER FOR ARBEJDSORGANISATION, DER OPSTÅR I VIRKSOMHEDER, DER HAR BRUG FOR OPTIMERET SKIFTEHOLDSPLANLÆGNING. MARKEDET? MEGET STOR (SOM PÅVIST I AFSNIT E3): ER DE FLESTE VIRKSOMHEDER MED MERE END 50 ANSATTE KRITISERET? ORGANISERING AF SKIFTEHOLDSARBEJDE. I DENNE FORSTAND KAN DER DEFINERES TRE MAKROINDDELINGER: — SKIFT DREVET. DISSE VIRKSOMHEDER UDTRYKKER ET KRAV GENNEM SKIFT GRUPPERET EFTER KODE. HAR DU F.EKS. BRUG FOR 5 MEDARBEJDERE, HERUNDER 2 MED FÆRDIGHED A. E? EN TILSTAND? UDBREDT ISÆR I SUNDHEDS-, FREMSTILLINGS- OG SERVICEVIRKSOMHEDER. — EFTERSPØRGSELSSTYRET. I DENNE TILSTAND? VIRKSOMHEDEN UDTRYKKER ET KRAV OM TIDSINTERVALLER (KVARTALER I TIMEN, HALV TIME OSV.), HVOR DU UDTRYKKER EN ANMODNING TYPE 5 MEDARBEJDERE, HVORAF 2 MED FÆRDIGHED A. DETTE? TILSTANDEN? AF (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DESIGN-IDÉEN? AT UDSTYRE STAFFROSTER MED SÆRLIGT AVANCEREDE VÆRKTØJER TIL EFFEKTIVT AT KUNNE STYRE ALLE FORMER FOR ARBEJDSORGANISATION, DER OPSTÅR I VIRKSOMHEDER, DER HAR BRUG FOR OPTIMERET SKIFTEHOLDSPLANLÆGNING. MARKEDET? MEGET STOR (SOM PÅVIST I AFSNIT E3): ER DE FLESTE VIRKSOMHEDER MED MERE END 50 ANSATTE KRITISERET? ORGANISERING AF SKIFTEHOLDSARBEJDE. I DENNE FORSTAND KAN DER DEFINERES TRE MAKROINDDELINGER: — SKIFT DREVET. DISSE VIRKSOMHEDER UDTRYKKER ET KRAV GENNEM SKIFT GRUPPERET EFTER KODE. HAR DU F.EKS. BRUG FOR 5 MEDARBEJDERE, HERUNDER 2 MED FÆRDIGHED A. E? EN TILSTAND? UDBREDT ISÆR I SUNDHEDS-, FREMSTILLINGS- OG SERVICEVIRKSOMHEDER. — EFTERSPØRGSELSSTYRET. I DENNE TILSTAND? VIRKSOMHEDEN UDTRYKKER ET KRAV OM TIDSINTERVALLER (KVARTALER I TIMEN, HALV TIME OSV.), HVOR DU UDTRYKKER EN ANMODNING TYPE 5 MEDARBEJDERE, HVORAF 2 MED FÆRDIGHED A. DETTE? TILSTANDEN? AF (Danish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Η ΙΔΈΑ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ; ΝΑ ΕΦΟΔΙΆΣΕΙ ΤΟ STAFFROSTER ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΑ ΠΡΟΗΓΜΈΝΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΏΣΤΕ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ ΔΙΑΧΕΙΡΊΖΕΤΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΆ ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΤΎΠΟΥΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΠΟΥ ΧΡΕΙΆΖΟΝΤΑΙ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΗΜΈΝΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΒΆΡΔΙΩΝ. ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ; ΠΟΛΎ ΜΕΓΆΛΟ (ΌΠΩΣ ΚΑΤΑΔΕΙΚΝΎΕΤΑΙ ΣΤΟ ΤΜΉΜΑ Ε3): ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΕΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΜΕ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟΥΣ ΑΠΌ 50 ΥΠΑΛΛΉΛΟΥΣ ΠΑΡΟΥΣΙΆΖΟΥΝ ΚΡΙΤΙΚΉ; ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΤΆ ΒΆΡΔΙΕΣ. ΥΠΌ ΤΗΝ ΈΝΝΟΙΑ ΑΥΤΉ, ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΟΡΙΣΤΟΎΝ ΤΡΕΙΣ ΜΑΚΡΟΚΑΤΑΝΕΜΗΜΈΝΕΣ ΥΠΟΔΙΑΙΡΈΣΕΙΣ:- ΣΤΡΟΦΉ ΛΌΓΩ ΣΤΡΟΦΉΣ. ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΑΥΤΈΣ ΕΚΦΡΆΖΟΥΝ ΜΙΑ ΑΠΑΊΤΗΣΗ ΜΈΣΩ ΒΆΡΔΙΩΝ ΟΜΑΔΟΠΟΙΗΜΈΝΩΝ ΑΝΆ ΚΩΔΙΚΌ. ΓΙΑ ΠΑΡΆΔΕΙΓΜΑ SHIFT M (ΠΡΩΊ) ΧΡΕΙΆΖΕΣΤΕ 5 ΥΠΑΛΛΉΛΟΥΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΩΝ 2 ΜΕ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ A. E; ΜΙΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ; ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΕΥΡΈΩΣ ΕΙΔΙΚΆ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΉΣ ΠΕΡΊΘΑΛΨΗΣ, ΜΕΤΑΠΟΊΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΉΣ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ. — ΜΕ ΓΝΏΜΟΝΑ ΤΗ ΖΉΤΗΣΗ. ΣΕ ΑΥΤΉ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ; Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΕΚΦΡΆΖΕΙ ΤΗΝ ΑΠΑΊΤΗΣΗ ΓΙΑ ΧΡΟΝΙΚΆ ΔΙΑΣΤΉΜΑΤΑ (ΤΈΤΑΡΤΑ ΤΗΣ ΏΡΑΣ, ΜΙΣΉ ΏΡΑ Κ.ΛΠ.) ΣΤΑ ΟΠΟΊΑ ΕΚΦΡΆΖΕΤΕ ΑΊΤΗΜΑ ΤΎΠΟΥ 5 ΥΠΑΛΛΉΛΩΝ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ 2 ΜΕ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ Α. ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ; ΤΗΣ (Greek)
Property / summary: Η ΙΔΈΑ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ; ΝΑ ΕΦΟΔΙΆΣΕΙ ΤΟ STAFFROSTER ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΑ ΠΡΟΗΓΜΈΝΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΏΣΤΕ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ ΔΙΑΧΕΙΡΊΖΕΤΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΆ ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΤΎΠΟΥΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΠΟΥ ΧΡΕΙΆΖΟΝΤΑΙ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΗΜΈΝΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΒΆΡΔΙΩΝ. ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ; ΠΟΛΎ ΜΕΓΆΛΟ (ΌΠΩΣ ΚΑΤΑΔΕΙΚΝΎΕΤΑΙ ΣΤΟ ΤΜΉΜΑ Ε3): ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΕΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΜΕ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟΥΣ ΑΠΌ 50 ΥΠΑΛΛΉΛΟΥΣ ΠΑΡΟΥΣΙΆΖΟΥΝ ΚΡΙΤΙΚΉ; ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΤΆ ΒΆΡΔΙΕΣ. ΥΠΌ ΤΗΝ ΈΝΝΟΙΑ ΑΥΤΉ, ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΟΡΙΣΤΟΎΝ ΤΡΕΙΣ ΜΑΚΡΟΚΑΤΑΝΕΜΗΜΈΝΕΣ ΥΠΟΔΙΑΙΡΈΣΕΙΣ:- ΣΤΡΟΦΉ ΛΌΓΩ ΣΤΡΟΦΉΣ. ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΑΥΤΈΣ ΕΚΦΡΆΖΟΥΝ ΜΙΑ ΑΠΑΊΤΗΣΗ ΜΈΣΩ ΒΆΡΔΙΩΝ ΟΜΑΔΟΠΟΙΗΜΈΝΩΝ ΑΝΆ ΚΩΔΙΚΌ. ΓΙΑ ΠΑΡΆΔΕΙΓΜΑ SHIFT M (ΠΡΩΊ) ΧΡΕΙΆΖΕΣΤΕ 5 ΥΠΑΛΛΉΛΟΥΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΩΝ 2 ΜΕ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ A. E; ΜΙΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ; ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΕΥΡΈΩΣ ΕΙΔΙΚΆ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΉΣ ΠΕΡΊΘΑΛΨΗΣ, ΜΕΤΑΠΟΊΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΉΣ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ. — ΜΕ ΓΝΏΜΟΝΑ ΤΗ ΖΉΤΗΣΗ. ΣΕ ΑΥΤΉ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ; Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΕΚΦΡΆΖΕΙ ΤΗΝ ΑΠΑΊΤΗΣΗ ΓΙΑ ΧΡΟΝΙΚΆ ΔΙΑΣΤΉΜΑΤΑ (ΤΈΤΑΡΤΑ ΤΗΣ ΏΡΑΣ, ΜΙΣΉ ΏΡΑ Κ.ΛΠ.) ΣΤΑ ΟΠΟΊΑ ΕΚΦΡΆΖΕΤΕ ΑΊΤΗΜΑ ΤΎΠΟΥ 5 ΥΠΑΛΛΉΛΩΝ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ 2 ΜΕ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ Α. ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ; ΤΗΣ (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Η ΙΔΈΑ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ; ΝΑ ΕΦΟΔΙΆΣΕΙ ΤΟ STAFFROSTER ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΑ ΠΡΟΗΓΜΈΝΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΏΣΤΕ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ ΔΙΑΧΕΙΡΊΖΕΤΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΆ ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΤΎΠΟΥΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΠΟΥ ΧΡΕΙΆΖΟΝΤΑΙ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΗΜΈΝΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΒΆΡΔΙΩΝ. ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ; ΠΟΛΎ ΜΕΓΆΛΟ (ΌΠΩΣ ΚΑΤΑΔΕΙΚΝΎΕΤΑΙ ΣΤΟ ΤΜΉΜΑ Ε3): ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΕΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΜΕ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟΥΣ ΑΠΌ 50 ΥΠΑΛΛΉΛΟΥΣ ΠΑΡΟΥΣΙΆΖΟΥΝ ΚΡΙΤΙΚΉ; ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΤΆ ΒΆΡΔΙΕΣ. ΥΠΌ ΤΗΝ ΈΝΝΟΙΑ ΑΥΤΉ, ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΟΡΙΣΤΟΎΝ ΤΡΕΙΣ ΜΑΚΡΟΚΑΤΑΝΕΜΗΜΈΝΕΣ ΥΠΟΔΙΑΙΡΈΣΕΙΣ:- ΣΤΡΟΦΉ ΛΌΓΩ ΣΤΡΟΦΉΣ. ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΑΥΤΈΣ ΕΚΦΡΆΖΟΥΝ ΜΙΑ ΑΠΑΊΤΗΣΗ ΜΈΣΩ ΒΆΡΔΙΩΝ ΟΜΑΔΟΠΟΙΗΜΈΝΩΝ ΑΝΆ ΚΩΔΙΚΌ. ΓΙΑ ΠΑΡΆΔΕΙΓΜΑ SHIFT M (ΠΡΩΊ) ΧΡΕΙΆΖΕΣΤΕ 5 ΥΠΑΛΛΉΛΟΥΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΩΝ 2 ΜΕ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ A. E; ΜΙΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ; ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΕΥΡΈΩΣ ΕΙΔΙΚΆ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΉΣ ΠΕΡΊΘΑΛΨΗΣ, ΜΕΤΑΠΟΊΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΉΣ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ. — ΜΕ ΓΝΏΜΟΝΑ ΤΗ ΖΉΤΗΣΗ. ΣΕ ΑΥΤΉ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ; Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΕΚΦΡΆΖΕΙ ΤΗΝ ΑΠΑΊΤΗΣΗ ΓΙΑ ΧΡΟΝΙΚΆ ΔΙΑΣΤΉΜΑΤΑ (ΤΈΤΑΡΤΑ ΤΗΣ ΏΡΑΣ, ΜΙΣΉ ΏΡΑ Κ.ΛΠ.) ΣΤΑ ΟΠΟΊΑ ΕΚΦΡΆΖΕΤΕ ΑΊΤΗΜΑ ΤΎΠΟΥ 5 ΥΠΑΛΛΉΛΩΝ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ 2 ΜΕ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ Α. ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ; ΤΗΣ (Greek) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DIZAJNERSKA IDEJA? OPREMANJE STAFFROSTER-A POSEBNO NAPREDNIM ALATIMA ZA UČINKOVITO UPRAVLJANJE SVIM VRSTAMA RADNIH ORGANIZACIJA KOJE NASTAJU U TVRTKAMA KOJIMA JE POTREBNO OPTIMIZIRANO PLANIRANJE PROMJENA. NA TRŽIŠTU? VRLO VELIKA (KAKO JE PRIKAZANO U DIJELU E3): PREDSTAVLJA LI VEĆINA TVRTKI S VIŠE OD 50 ZAPOSLENIKA KRITIKE? ORGANIZIRANJE RADA U SMJENAMA. U TOM SMISLU MOGU SE DEFINIRATI TRI MAKROPODODJELE: – POGONJENA SMJENOM. TA TRGOVAČKA DRUŠTVA IZRAŽAVAJU ZAHTJEV PUTEM POMAKA GRUPIRANIH PO KODU. NA PRIMJER, SMJENA M (JUTRO) TREBATE LI 5 ZAPOSLENIKA, UKLJUČUJUĆI 2 S VJEŠTINOM A. E? NAČIN RADA? NAŠIROKO KORISTI POSEBNO U ZDRAVSTVU, PROIZVODNJI I USLUŽNIM TVRTKAMA. — POTAKNUTA POTRAŽNJOM. U OVOM MODU? TVRTKA IZRAŽAVA POTREBU ZA VREMENSKIM INTERVALIMA (ČETVRTINE SATA, POLA SATA ITD.) U KOJIMA IZRAŽAVATE ZAHTJEV ZA ZAPOSLENIKE TIPA 5 OD KOJIH 2 S VJEŠTINOM A. TO? NAČIN RADA? OD (Croatian)
Property / summary: DIZAJNERSKA IDEJA? OPREMANJE STAFFROSTER-A POSEBNO NAPREDNIM ALATIMA ZA UČINKOVITO UPRAVLJANJE SVIM VRSTAMA RADNIH ORGANIZACIJA KOJE NASTAJU U TVRTKAMA KOJIMA JE POTREBNO OPTIMIZIRANO PLANIRANJE PROMJENA. NA TRŽIŠTU? VRLO VELIKA (KAKO JE PRIKAZANO U DIJELU E3): PREDSTAVLJA LI VEĆINA TVRTKI S VIŠE OD 50 ZAPOSLENIKA KRITIKE? ORGANIZIRANJE RADA U SMJENAMA. U TOM SMISLU MOGU SE DEFINIRATI TRI MAKROPODODJELE: – POGONJENA SMJENOM. TA TRGOVAČKA DRUŠTVA IZRAŽAVAJU ZAHTJEV PUTEM POMAKA GRUPIRANIH PO KODU. NA PRIMJER, SMJENA M (JUTRO) TREBATE LI 5 ZAPOSLENIKA, UKLJUČUJUĆI 2 S VJEŠTINOM A. E? NAČIN RADA? NAŠIROKO KORISTI POSEBNO U ZDRAVSTVU, PROIZVODNJI I USLUŽNIM TVRTKAMA. — POTAKNUTA POTRAŽNJOM. U OVOM MODU? TVRTKA IZRAŽAVA POTREBU ZA VREMENSKIM INTERVALIMA (ČETVRTINE SATA, POLA SATA ITD.) U KOJIMA IZRAŽAVATE ZAHTJEV ZA ZAPOSLENIKE TIPA 5 OD KOJIH 2 S VJEŠTINOM A. TO? NAČIN RADA? OD (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DIZAJNERSKA IDEJA? OPREMANJE STAFFROSTER-A POSEBNO NAPREDNIM ALATIMA ZA UČINKOVITO UPRAVLJANJE SVIM VRSTAMA RADNIH ORGANIZACIJA KOJE NASTAJU U TVRTKAMA KOJIMA JE POTREBNO OPTIMIZIRANO PLANIRANJE PROMJENA. NA TRŽIŠTU? VRLO VELIKA (KAKO JE PRIKAZANO U DIJELU E3): PREDSTAVLJA LI VEĆINA TVRTKI S VIŠE OD 50 ZAPOSLENIKA KRITIKE? ORGANIZIRANJE RADA U SMJENAMA. U TOM SMISLU MOGU SE DEFINIRATI TRI MAKROPODODJELE: – POGONJENA SMJENOM. TA TRGOVAČKA DRUŠTVA IZRAŽAVAJU ZAHTJEV PUTEM POMAKA GRUPIRANIH PO KODU. NA PRIMJER, SMJENA M (JUTRO) TREBATE LI 5 ZAPOSLENIKA, UKLJUČUJUĆI 2 S VJEŠTINOM A. E? NAČIN RADA? NAŠIROKO KORISTI POSEBNO U ZDRAVSTVU, PROIZVODNJI I USLUŽNIM TVRTKAMA. — POTAKNUTA POTRAŽNJOM. U OVOM MODU? TVRTKA IZRAŽAVA POTREBU ZA VREMENSKIM INTERVALIMA (ČETVRTINE SATA, POLA SATA ITD.) U KOJIMA IZRAŽAVATE ZAHTJEV ZA ZAPOSLENIKE TIPA 5 OD KOJIH 2 S VJEŠTINOM A. TO? NAČIN RADA? OD (Croatian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IDEEA DE DESIGN? DOTAREA STAFFROSTER CU INSTRUMENTE DEOSEBIT DE AVANSATE PENTRU A PUTEA GESTIONA ÎN MOD EFICIENT TOATE TIPURILE DE ORGANIZARE A MUNCII CARE APAR ÎN COMPANIILE CARE AU NEVOIE DE O PLANIFICARE OPTIMIZATĂ A DEPLASĂRILOR. PE PIAȚĂ? FOARTE MARE (ASTFEL CUM S-A DEMONSTRAT ÎN SECȚIUNEA E3): MAJORITATEA COMPANIILOR CU PESTE 50 DE ANGAJAȚI PREZINTĂ CRITICI? ORGANIZAREA MUNCII ÎN SCHIMBURI. ÎN ACEST SENS, POT FI DEFINITE TREI SUBDIVIZIUNI MACRO:- CONDUSE DE SCHIMBARE. ACESTE SOCIETĂȚI EXPRIMĂ O CERINȚĂ PRIN SCHIMBURI GRUPATE ÎN FUNCȚIE DE COD. DE EXEMPLU, SHIFT M (DIMINEAȚA) AVEȚI NEVOIE DE 5 ANGAJAȚI, INCLUSIV 2 CU CALIFICARE A. E? ÎNTR-UN MOD? UTILIZATE PE SCARĂ LARGĂ ÎN SPECIAL ÎN COMPANIILE DE ASISTENȚĂ MEDICALĂ, PRODUCȚIE ȘI SERVICII. DETERMINATĂ DE CERERE. ÎN MODUL ĂSTA? COMPANIA EXPRIMĂ O CERINȚĂ PENTRU INTERVALE DE TIMP (TRIMITURI DE ORĂ, JUMĂTATE DE ORĂ ETC.) ÎN CARE EXPRIMAȚI O CERERE DE TIP 5 ANGAJAȚI DIN CARE 2 CU CALIFICARE A. ACEST LUCRU? MODUL ÎN CARE? DIN (Romanian)
Property / summary: IDEEA DE DESIGN? DOTAREA STAFFROSTER CU INSTRUMENTE DEOSEBIT DE AVANSATE PENTRU A PUTEA GESTIONA ÎN MOD EFICIENT TOATE TIPURILE DE ORGANIZARE A MUNCII CARE APAR ÎN COMPANIILE CARE AU NEVOIE DE O PLANIFICARE OPTIMIZATĂ A DEPLASĂRILOR. PE PIAȚĂ? FOARTE MARE (ASTFEL CUM S-A DEMONSTRAT ÎN SECȚIUNEA E3): MAJORITATEA COMPANIILOR CU PESTE 50 DE ANGAJAȚI PREZINTĂ CRITICI? ORGANIZAREA MUNCII ÎN SCHIMBURI. ÎN ACEST SENS, POT FI DEFINITE TREI SUBDIVIZIUNI MACRO:- CONDUSE DE SCHIMBARE. ACESTE SOCIETĂȚI EXPRIMĂ O CERINȚĂ PRIN SCHIMBURI GRUPATE ÎN FUNCȚIE DE COD. DE EXEMPLU, SHIFT M (DIMINEAȚA) AVEȚI NEVOIE DE 5 ANGAJAȚI, INCLUSIV 2 CU CALIFICARE A. E? ÎNTR-UN MOD? UTILIZATE PE SCARĂ LARGĂ ÎN SPECIAL ÎN COMPANIILE DE ASISTENȚĂ MEDICALĂ, PRODUCȚIE ȘI SERVICII. DETERMINATĂ DE CERERE. ÎN MODUL ĂSTA? COMPANIA EXPRIMĂ O CERINȚĂ PENTRU INTERVALE DE TIMP (TRIMITURI DE ORĂ, JUMĂTATE DE ORĂ ETC.) ÎN CARE EXPRIMAȚI O CERERE DE TIP 5 ANGAJAȚI DIN CARE 2 CU CALIFICARE A. ACEST LUCRU? MODUL ÎN CARE? DIN (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IDEEA DE DESIGN? DOTAREA STAFFROSTER CU INSTRUMENTE DEOSEBIT DE AVANSATE PENTRU A PUTEA GESTIONA ÎN MOD EFICIENT TOATE TIPURILE DE ORGANIZARE A MUNCII CARE APAR ÎN COMPANIILE CARE AU NEVOIE DE O PLANIFICARE OPTIMIZATĂ A DEPLASĂRILOR. PE PIAȚĂ? FOARTE MARE (ASTFEL CUM S-A DEMONSTRAT ÎN SECȚIUNEA E3): MAJORITATEA COMPANIILOR CU PESTE 50 DE ANGAJAȚI PREZINTĂ CRITICI? ORGANIZAREA MUNCII ÎN SCHIMBURI. ÎN ACEST SENS, POT FI DEFINITE TREI SUBDIVIZIUNI MACRO:- CONDUSE DE SCHIMBARE. ACESTE SOCIETĂȚI EXPRIMĂ O CERINȚĂ PRIN SCHIMBURI GRUPATE ÎN FUNCȚIE DE COD. DE EXEMPLU, SHIFT M (DIMINEAȚA) AVEȚI NEVOIE DE 5 ANGAJAȚI, INCLUSIV 2 CU CALIFICARE A. E? ÎNTR-UN MOD? UTILIZATE PE SCARĂ LARGĂ ÎN SPECIAL ÎN COMPANIILE DE ASISTENȚĂ MEDICALĂ, PRODUCȚIE ȘI SERVICII. DETERMINATĂ DE CERERE. ÎN MODUL ĂSTA? COMPANIA EXPRIMĂ O CERINȚĂ PENTRU INTERVALE DE TIMP (TRIMITURI DE ORĂ, JUMĂTATE DE ORĂ ETC.) ÎN CARE EXPRIMAȚI O CERERE DE TIP 5 ANGAJAȚI DIN CARE 2 CU CALIFICARE A. ACEST LUCRU? MODUL ÎN CARE? DIN (Romanian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
NÁPAD NA DIZAJN? VYBAVIŤ STAFFROSTER MIMORIADNE POKROČILÝMI NÁSTROJMI, ABY BOLO MOŽNÉ EFEKTÍVNE RIADIŤ VŠETKY TYPY ORGANIZÁCIE PRÁCE, KTORÉ VZNIKAJÚ V SPOLOČNOSTIACH, KTORÉ POTREBUJÚ OPTIMALIZOVANÉ PLÁNOVANIE ZMIEN. NA TRHU? VEĽMI VEĽKÉ (AKO SA PREUKÁZALO V ČASTI E3): VYJADRUJE VÄČŠINA SPOLOČNOSTÍ S VIAC AKO 50 ZAMESTNANCAMI KRITIKU? ORGANIZOVANIE PRÁCE NA ZMENY. V TOMTO ZMYSLE JE MOŽNÉ DEFINOVAŤ TRI MAKRODIVÍZIE:- POHÁŇANÝ POSUNOM. TIETO SPOLOČNOSTI VYJADRUJÚ POŽIADAVKU PROSTREDNÍCTVOM POSUNOV ZOSKUPENÝCH PODĽA KÓDU. NAPRÍKLAD ZMENA M (RÁNO) VYŽADUJE 5 ZAMESTNANCOV VRÁTANE 2 SO ZRUČNOSŤOU A. E? MÓDA? ŠIROKO POUŽÍVANÝ NAJMÄ V ZDRAVOTNÍCKYCH, VÝROBNÝCH A SERVISNÝCH SPOLOČNOSTIACH. POHÁŇANÝ DOPYTOM. V TOMTO REŽIME? SPOLOČNOSŤ VYJADRUJE POŽIADAVKU NA ČASOVÉ INTERVALY (ŠTVRTINY HODINY, POL HODINY ATĎ.), V KTORÝCH VYJADRUJETE POŽIADAVKU TYPU 5 ZAMESTNANCOV, Z KTORÝCH 2 MAJÚ ZRUČNOSTI A. TO? MÓDA? Z (Slovak)
Property / summary: NÁPAD NA DIZAJN? VYBAVIŤ STAFFROSTER MIMORIADNE POKROČILÝMI NÁSTROJMI, ABY BOLO MOŽNÉ EFEKTÍVNE RIADIŤ VŠETKY TYPY ORGANIZÁCIE PRÁCE, KTORÉ VZNIKAJÚ V SPOLOČNOSTIACH, KTORÉ POTREBUJÚ OPTIMALIZOVANÉ PLÁNOVANIE ZMIEN. NA TRHU? VEĽMI VEĽKÉ (AKO SA PREUKÁZALO V ČASTI E3): VYJADRUJE VÄČŠINA SPOLOČNOSTÍ S VIAC AKO 50 ZAMESTNANCAMI KRITIKU? ORGANIZOVANIE PRÁCE NA ZMENY. V TOMTO ZMYSLE JE MOŽNÉ DEFINOVAŤ TRI MAKRODIVÍZIE:- POHÁŇANÝ POSUNOM. TIETO SPOLOČNOSTI VYJADRUJÚ POŽIADAVKU PROSTREDNÍCTVOM POSUNOV ZOSKUPENÝCH PODĽA KÓDU. NAPRÍKLAD ZMENA M (RÁNO) VYŽADUJE 5 ZAMESTNANCOV VRÁTANE 2 SO ZRUČNOSŤOU A. E? MÓDA? ŠIROKO POUŽÍVANÝ NAJMÄ V ZDRAVOTNÍCKYCH, VÝROBNÝCH A SERVISNÝCH SPOLOČNOSTIACH. POHÁŇANÝ DOPYTOM. V TOMTO REŽIME? SPOLOČNOSŤ VYJADRUJE POŽIADAVKU NA ČASOVÉ INTERVALY (ŠTVRTINY HODINY, POL HODINY ATĎ.), V KTORÝCH VYJADRUJETE POŽIADAVKU TYPU 5 ZAMESTNANCOV, Z KTORÝCH 2 MAJÚ ZRUČNOSTI A. TO? MÓDA? Z (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: NÁPAD NA DIZAJN? VYBAVIŤ STAFFROSTER MIMORIADNE POKROČILÝMI NÁSTROJMI, ABY BOLO MOŽNÉ EFEKTÍVNE RIADIŤ VŠETKY TYPY ORGANIZÁCIE PRÁCE, KTORÉ VZNIKAJÚ V SPOLOČNOSTIACH, KTORÉ POTREBUJÚ OPTIMALIZOVANÉ PLÁNOVANIE ZMIEN. NA TRHU? VEĽMI VEĽKÉ (AKO SA PREUKÁZALO V ČASTI E3): VYJADRUJE VÄČŠINA SPOLOČNOSTÍ S VIAC AKO 50 ZAMESTNANCAMI KRITIKU? ORGANIZOVANIE PRÁCE NA ZMENY. V TOMTO ZMYSLE JE MOŽNÉ DEFINOVAŤ TRI MAKRODIVÍZIE:- POHÁŇANÝ POSUNOM. TIETO SPOLOČNOSTI VYJADRUJÚ POŽIADAVKU PROSTREDNÍCTVOM POSUNOV ZOSKUPENÝCH PODĽA KÓDU. NAPRÍKLAD ZMENA M (RÁNO) VYŽADUJE 5 ZAMESTNANCOV VRÁTANE 2 SO ZRUČNOSŤOU A. E? MÓDA? ŠIROKO POUŽÍVANÝ NAJMÄ V ZDRAVOTNÍCKYCH, VÝROBNÝCH A SERVISNÝCH SPOLOČNOSTIACH. POHÁŇANÝ DOPYTOM. V TOMTO REŽIME? SPOLOČNOSŤ VYJADRUJE POŽIADAVKU NA ČASOVÉ INTERVALY (ŠTVRTINY HODINY, POL HODINY ATĎ.), V KTORÝCH VYJADRUJETE POŽIADAVKU TYPU 5 ZAMESTNANCOV, Z KTORÝCH 2 MAJÚ ZRUČNOSTI A. TO? MÓDA? Z (Slovak) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L-IDEA TAD-DISINN? LI TGĦAMMAR STAFFROSTER B’GĦODOD PARTIKOLARMENT AVVANZATI BIEX IKUNU JISTGĦU JAMMINISTRAW B’MOD EFFETTIV IT-TIPI KOLLHA TA’ ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL LI JINQALGĦU F’KUMPANIJI LI JEĦTIEĠU L-AĦJAR IPPJANAR GĦAX-XIFT. IS-SUQ? KBAR ĦAFNA (KIF MURI FIS-SEZZJONI E3): IL-BIĊĊA L-KBIRA TAL-KUMPANIJI B’AKTAR MINN 50 IMPJEGAT JIPPREŻENTAW KRITIKA? L-ORGANIZZAZZJONI TA’ XOGĦOL BIX-XIFT. F’DAN IS-SENS, JISTGĦU JIĠU DEFINITI TLIET MAKRO SUDDIVIŻJONIJIET:- MISJUQA MIX-XIFT. DAWN IL-KUMPANIJI JESPRIMU REKWIŻIT PERMEZZ TA’ XIFTIJIET MIĠBURA SKONT IL-KODIĊI. PEREŻEMPJU XIFT M (FILGĦODU) TEĦTIEĠ 5 IMPJEGATI INKLUŻ 2 B’ĦILA A. E? MODALITÀ? UŻATI ĦAFNA SPEĊJALMENT FIL-KURA TAS-SAĦĦA, IL-MANIFATTURA U L-KUMPANIJI TAS-SERVIZZI. — XPRUNATA MID — ​ DOMANDA. F’DAN IL-MOD? IL-KUMPANIJA TESPRIMI REKWIŻIT GĦAL INTERVALLI TA’ ŻMIEN (KWARTI TA’ SIEGĦA, NOFS SIEGĦA, EĊĊ.) LI FIHOM INTI TESPRIMI TALBA TAT-TIP 5 IMPJEGATI LI MINNHOM 2 GĦANDHOM IL-ĦILA A. DAN? IL-MODALITÀ? TA’ (Maltese)
Property / summary: L-IDEA TAD-DISINN? LI TGĦAMMAR STAFFROSTER B’GĦODOD PARTIKOLARMENT AVVANZATI BIEX IKUNU JISTGĦU JAMMINISTRAW B’MOD EFFETTIV IT-TIPI KOLLHA TA’ ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL LI JINQALGĦU F’KUMPANIJI LI JEĦTIEĠU L-AĦJAR IPPJANAR GĦAX-XIFT. IS-SUQ? KBAR ĦAFNA (KIF MURI FIS-SEZZJONI E3): IL-BIĊĊA L-KBIRA TAL-KUMPANIJI B’AKTAR MINN 50 IMPJEGAT JIPPREŻENTAW KRITIKA? L-ORGANIZZAZZJONI TA’ XOGĦOL BIX-XIFT. F’DAN IS-SENS, JISTGĦU JIĠU DEFINITI TLIET MAKRO SUDDIVIŻJONIJIET:- MISJUQA MIX-XIFT. DAWN IL-KUMPANIJI JESPRIMU REKWIŻIT PERMEZZ TA’ XIFTIJIET MIĠBURA SKONT IL-KODIĊI. PEREŻEMPJU XIFT M (FILGĦODU) TEĦTIEĠ 5 IMPJEGATI INKLUŻ 2 B’ĦILA A. E? MODALITÀ? UŻATI ĦAFNA SPEĊJALMENT FIL-KURA TAS-SAĦĦA, IL-MANIFATTURA U L-KUMPANIJI TAS-SERVIZZI. — XPRUNATA MID — ​ DOMANDA. F’DAN IL-MOD? IL-KUMPANIJA TESPRIMI REKWIŻIT GĦAL INTERVALLI TA’ ŻMIEN (KWARTI TA’ SIEGĦA, NOFS SIEGĦA, EĊĊ.) LI FIHOM INTI TESPRIMI TALBA TAT-TIP 5 IMPJEGATI LI MINNHOM 2 GĦANDHOM IL-ĦILA A. DAN? IL-MODALITÀ? TA’ (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L-IDEA TAD-DISINN? LI TGĦAMMAR STAFFROSTER B’GĦODOD PARTIKOLARMENT AVVANZATI BIEX IKUNU JISTGĦU JAMMINISTRAW B’MOD EFFETTIV IT-TIPI KOLLHA TA’ ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL LI JINQALGĦU F’KUMPANIJI LI JEĦTIEĠU L-AĦJAR IPPJANAR GĦAX-XIFT. IS-SUQ? KBAR ĦAFNA (KIF MURI FIS-SEZZJONI E3): IL-BIĊĊA L-KBIRA TAL-KUMPANIJI B’AKTAR MINN 50 IMPJEGAT JIPPREŻENTAW KRITIKA? L-ORGANIZZAZZJONI TA’ XOGĦOL BIX-XIFT. F’DAN IS-SENS, JISTGĦU JIĠU DEFINITI TLIET MAKRO SUDDIVIŻJONIJIET:- MISJUQA MIX-XIFT. DAWN IL-KUMPANIJI JESPRIMU REKWIŻIT PERMEZZ TA’ XIFTIJIET MIĠBURA SKONT IL-KODIĊI. PEREŻEMPJU XIFT M (FILGĦODU) TEĦTIEĠ 5 IMPJEGATI INKLUŻ 2 B’ĦILA A. E? MODALITÀ? UŻATI ĦAFNA SPEĊJALMENT FIL-KURA TAS-SAĦĦA, IL-MANIFATTURA U L-KUMPANIJI TAS-SERVIZZI. — XPRUNATA MID — ​ DOMANDA. F’DAN IL-MOD? IL-KUMPANIJA TESPRIMI REKWIŻIT GĦAL INTERVALLI TA’ ŻMIEN (KWARTI TA’ SIEGĦA, NOFS SIEGĦA, EĊĊ.) LI FIHOM INTI TESPRIMI TALBA TAT-TIP 5 IMPJEGATI LI MINNHOM 2 GĦANDHOM IL-ĦILA A. DAN? IL-MODALITÀ? TA’ (Maltese) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A IDEIA DO DESIGN? EQUIPAR A STAFFROSTER COM FERRAMENTAS PARTICULARMENTE AVANÇADAS PARA GERIR EFICAZMENTE TODOS OS TIPOS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO QUE SURGEM EM EMPRESAS QUE PRECISAM DE PLANEJAMENTO OTIMIZADO DE TURNOS. O MERCADO? MUITO GRANDES (COMO DEMONSTRADO NA SECÇÃO E3): A MAIORIA DAS EMPRESAS COM MAIS DE 50 FUNCIONÁRIOS APRESENTA CRÍTICAS? ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO POR TURNOS. NESSE SENTIDO, TRÊS MACRO SUBDIVISÕES PODEM SER DEFINIDAS:- SHIFT DRIVEN. ESTAS EMPRESAS EXPRESSAM UM REQUISITO ATRAVÉS DE TURNOS AGRUPADOS POR CÓDIGO. POR EXEMPLO, TURNO M (MANHÃ) VOCÊ PRECISA DE 5 FUNCIONÁRIOS, INCLUINDO 2 COM HABILIDADE A. E? UM MODO? AMPLAMENTE UTILIZADO ESPECIALMENTE EM EMPRESAS DE CUIDADOS DE SAÚDE, FABRICO E SERVIÇOS. — IMPULSIONADO PELA PROCURA. NESTE MODO? A EMPRESA EXPRESSA UM REQUISITO PARA INTERVALOS DE TEMPO (QUARTOS DE HORA, MEIA HORA, ETC.) EM QUE VOCÊ EXPRESSA UM TIPO DE SOLICITAÇÃO 5 FUNCIONÁRIOS DOS QUAIS 2 COM HABILIDADE A. ISTO? O MODO? DE (Portuguese)
Property / summary: A IDEIA DO DESIGN? EQUIPAR A STAFFROSTER COM FERRAMENTAS PARTICULARMENTE AVANÇADAS PARA GERIR EFICAZMENTE TODOS OS TIPOS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO QUE SURGEM EM EMPRESAS QUE PRECISAM DE PLANEJAMENTO OTIMIZADO DE TURNOS. O MERCADO? MUITO GRANDES (COMO DEMONSTRADO NA SECÇÃO E3): A MAIORIA DAS EMPRESAS COM MAIS DE 50 FUNCIONÁRIOS APRESENTA CRÍTICAS? ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO POR TURNOS. NESSE SENTIDO, TRÊS MACRO SUBDIVISÕES PODEM SER DEFINIDAS:- SHIFT DRIVEN. ESTAS EMPRESAS EXPRESSAM UM REQUISITO ATRAVÉS DE TURNOS AGRUPADOS POR CÓDIGO. POR EXEMPLO, TURNO M (MANHÃ) VOCÊ PRECISA DE 5 FUNCIONÁRIOS, INCLUINDO 2 COM HABILIDADE A. E? UM MODO? AMPLAMENTE UTILIZADO ESPECIALMENTE EM EMPRESAS DE CUIDADOS DE SAÚDE, FABRICO E SERVIÇOS. — IMPULSIONADO PELA PROCURA. NESTE MODO? A EMPRESA EXPRESSA UM REQUISITO PARA INTERVALOS DE TEMPO (QUARTOS DE HORA, MEIA HORA, ETC.) EM QUE VOCÊ EXPRESSA UM TIPO DE SOLICITAÇÃO 5 FUNCIONÁRIOS DOS QUAIS 2 COM HABILIDADE A. ISTO? O MODO? DE (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A IDEIA DO DESIGN? EQUIPAR A STAFFROSTER COM FERRAMENTAS PARTICULARMENTE AVANÇADAS PARA GERIR EFICAZMENTE TODOS OS TIPOS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO QUE SURGEM EM EMPRESAS QUE PRECISAM DE PLANEJAMENTO OTIMIZADO DE TURNOS. O MERCADO? MUITO GRANDES (COMO DEMONSTRADO NA SECÇÃO E3): A MAIORIA DAS EMPRESAS COM MAIS DE 50 FUNCIONÁRIOS APRESENTA CRÍTICAS? ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO POR TURNOS. NESSE SENTIDO, TRÊS MACRO SUBDIVISÕES PODEM SER DEFINIDAS:- SHIFT DRIVEN. ESTAS EMPRESAS EXPRESSAM UM REQUISITO ATRAVÉS DE TURNOS AGRUPADOS POR CÓDIGO. POR EXEMPLO, TURNO M (MANHÃ) VOCÊ PRECISA DE 5 FUNCIONÁRIOS, INCLUINDO 2 COM HABILIDADE A. E? UM MODO? AMPLAMENTE UTILIZADO ESPECIALMENTE EM EMPRESAS DE CUIDADOS DE SAÚDE, FABRICO E SERVIÇOS. — IMPULSIONADO PELA PROCURA. NESTE MODO? A EMPRESA EXPRESSA UM REQUISITO PARA INTERVALOS DE TEMPO (QUARTOS DE HORA, MEIA HORA, ETC.) EM QUE VOCÊ EXPRESSA UM TIPO DE SOLICITAÇÃO 5 FUNCIONÁRIOS DOS QUAIS 2 COM HABILIDADE A. ISTO? O MODO? DE (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
SUUNNITTELUIDEAKO? STAFFROSTERIN VARUSTAMINEN ERITYISEN KEHITTYNEILLÄ TYÖKALUILLA, JOIDEN AVULLA VOIDAAN HALLITA TEHOKKAASTI KAIKENTYYPPISIÄ TYÖN ORGANISOINTIA YRITYKSISSÄ, JOTKA TARVITSEVAT OPTIMOITUA VUOROSUUNNITTELUA. TORILLAKO? ERITTÄIN SUURI (KUTEN KOHDASSA E3) OSOITETAAN: ESITTÄVÄTKÖ USEIMMAT YLI 50 TYÖNTEKIJÄN YRITYKSET KRITIIKKIÄ? VUOROTYÖN JÄRJESTÄMINEN. TÄSSÄ MIELESSÄ VOIDAAN MÄÄRITELLÄ KOLME MAKROJAKOA: – VAIHTEENVETO. NÄMÄ YRITYKSET ILMAISEVAT VAATIMUKSENSA KOODIRYHMITTÄIN RYHMITELTYJEN SIIRTOJEN AVULLA. ESIMERKIKSI VUORO M (AAMU) TARVITSETKO 5 TYÖNTEKIJÄÄ, JOISTA 2 ON TAITO A. E? ONKO SE TILA? KÄYTETÄÄN LAAJALTI ERITYISESTI TERVEYDENHUOLTO-, VALMISTUS- JA PALVELUYRITYKSISSÄ. — KYSYNTÄÄN PERUSTUVA. TÄSSÄ TILASSAKO? YHTIÖ ILMAISEE VAATIMUKSEN AIKAVÄLEISTÄ (NELJÄNNESTUNTI, PUOLI TUNTIA JNE.), JOISSA ILMAISET PYYNTÖTYYPIN 5 TYÖNTEKIJÄÄ, JOISTA 2 TAIDOLLA A. TÄLLÄ? SE TILAKO? JOKA ON (Finnish)
Property / summary: SUUNNITTELUIDEAKO? STAFFROSTERIN VARUSTAMINEN ERITYISEN KEHITTYNEILLÄ TYÖKALUILLA, JOIDEN AVULLA VOIDAAN HALLITA TEHOKKAASTI KAIKENTYYPPISIÄ TYÖN ORGANISOINTIA YRITYKSISSÄ, JOTKA TARVITSEVAT OPTIMOITUA VUOROSUUNNITTELUA. TORILLAKO? ERITTÄIN SUURI (KUTEN KOHDASSA E3) OSOITETAAN: ESITTÄVÄTKÖ USEIMMAT YLI 50 TYÖNTEKIJÄN YRITYKSET KRITIIKKIÄ? VUOROTYÖN JÄRJESTÄMINEN. TÄSSÄ MIELESSÄ VOIDAAN MÄÄRITELLÄ KOLME MAKROJAKOA: – VAIHTEENVETO. NÄMÄ YRITYKSET ILMAISEVAT VAATIMUKSENSA KOODIRYHMITTÄIN RYHMITELTYJEN SIIRTOJEN AVULLA. ESIMERKIKSI VUORO M (AAMU) TARVITSETKO 5 TYÖNTEKIJÄÄ, JOISTA 2 ON TAITO A. E? ONKO SE TILA? KÄYTETÄÄN LAAJALTI ERITYISESTI TERVEYDENHUOLTO-, VALMISTUS- JA PALVELUYRITYKSISSÄ. — KYSYNTÄÄN PERUSTUVA. TÄSSÄ TILASSAKO? YHTIÖ ILMAISEE VAATIMUKSEN AIKAVÄLEISTÄ (NELJÄNNESTUNTI, PUOLI TUNTIA JNE.), JOISSA ILMAISET PYYNTÖTYYPIN 5 TYÖNTEKIJÄÄ, JOISTA 2 TAIDOLLA A. TÄLLÄ? SE TILAKO? JOKA ON (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: SUUNNITTELUIDEAKO? STAFFROSTERIN VARUSTAMINEN ERITYISEN KEHITTYNEILLÄ TYÖKALUILLA, JOIDEN AVULLA VOIDAAN HALLITA TEHOKKAASTI KAIKENTYYPPISIÄ TYÖN ORGANISOINTIA YRITYKSISSÄ, JOTKA TARVITSEVAT OPTIMOITUA VUOROSUUNNITTELUA. TORILLAKO? ERITTÄIN SUURI (KUTEN KOHDASSA E3) OSOITETAAN: ESITTÄVÄTKÖ USEIMMAT YLI 50 TYÖNTEKIJÄN YRITYKSET KRITIIKKIÄ? VUOROTYÖN JÄRJESTÄMINEN. TÄSSÄ MIELESSÄ VOIDAAN MÄÄRITELLÄ KOLME MAKROJAKOA: – VAIHTEENVETO. NÄMÄ YRITYKSET ILMAISEVAT VAATIMUKSENSA KOODIRYHMITTÄIN RYHMITELTYJEN SIIRTOJEN AVULLA. ESIMERKIKSI VUORO M (AAMU) TARVITSETKO 5 TYÖNTEKIJÄÄ, JOISTA 2 ON TAITO A. E? ONKO SE TILA? KÄYTETÄÄN LAAJALTI ERITYISESTI TERVEYDENHUOLTO-, VALMISTUS- JA PALVELUYRITYKSISSÄ. — KYSYNTÄÄN PERUSTUVA. TÄSSÄ TILASSAKO? YHTIÖ ILMAISEE VAATIMUKSEN AIKAVÄLEISTÄ (NELJÄNNESTUNTI, PUOLI TUNTIA JNE.), JOISSA ILMAISET PYYNTÖTYYPIN 5 TYÖNTEKIJÄÄ, JOISTA 2 TAIDOLLA A. TÄLLÄ? SE TILAKO? JOKA ON (Finnish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
POMYSŁ NA PROJEKT? ABY WYPOSAŻYĆ STAFFROSTER W SZCZEGÓLNIE ZAAWANSOWANE NARZĘDZIA, ABY MÓC SKUTECZNIE ZARZĄDZAĆ WSZYSTKIMI RODZAJAMI ORGANIZACJI PRACY, KTÓRE POWSTAJĄ W FIRMACH, KTÓRE POTRZEBUJĄ ZOPTYMALIZOWANEGO PLANOWANIA ZMIAN. NA RYNKU? BARDZO DUŻE (JAK WYKAZANO W SEKCJI E3): CZY WIĘKSZOŚĆ FIRM ZATRUDNIAJĄCYCH PONAD 50 PRACOWNIKÓW PRZEDSTAWIA KRYTYKĘ? ORGANIZOWANIE PRACY ZMIANOWEJ. W TYM SENSIE MOŻNA ZDEFINIOWAĆ TRZY MAKRO PODZIAŁY:- NAPĘDZANE PRZESUNIĘCIEM. PRZEDSIĘBIORSTWA TE WYRAŻAJĄ WYMÓG W DRODZE ZMIAN ZGRUPOWANYCH WEDŁUG KODU. NA PRZYKŁAD ZMIANA M (RANO) CZY POTRZEBUJESZ 5 PRACOWNIKÓW, W TYM 2 Z UMIEJĘTNOŚCIAMI A. E? W JAKI SPOSÓB? SZEROKO STOSOWANY ZWŁASZCZA W FIRMACH MEDYCZNYCH, PRODUKCYJNYCH I USŁUGOWYCH. — POPYT NAPĘDZANY. W TYM TRYBIE? FIRMA WYRAŻA WYMÓG DOTYCZĄCY PRZEDZIAŁÓW CZASOWYCH (ĆWIERCI GODZIN, PÓŁ GODZINY ITP.), W KTÓRYCH WYRAŻAJĄ PAŃSTWO WNIOSEK TYPU 5 PRACOWNIKÓW, Z CZEGO 2 Z UMIEJĘTNOŚCIAMI A. CO Z TRYBEM? Z DNIA (Polish)
Property / summary: POMYSŁ NA PROJEKT? ABY WYPOSAŻYĆ STAFFROSTER W SZCZEGÓLNIE ZAAWANSOWANE NARZĘDZIA, ABY MÓC SKUTECZNIE ZARZĄDZAĆ WSZYSTKIMI RODZAJAMI ORGANIZACJI PRACY, KTÓRE POWSTAJĄ W FIRMACH, KTÓRE POTRZEBUJĄ ZOPTYMALIZOWANEGO PLANOWANIA ZMIAN. NA RYNKU? BARDZO DUŻE (JAK WYKAZANO W SEKCJI E3): CZY WIĘKSZOŚĆ FIRM ZATRUDNIAJĄCYCH PONAD 50 PRACOWNIKÓW PRZEDSTAWIA KRYTYKĘ? ORGANIZOWANIE PRACY ZMIANOWEJ. W TYM SENSIE MOŻNA ZDEFINIOWAĆ TRZY MAKRO PODZIAŁY:- NAPĘDZANE PRZESUNIĘCIEM. PRZEDSIĘBIORSTWA TE WYRAŻAJĄ WYMÓG W DRODZE ZMIAN ZGRUPOWANYCH WEDŁUG KODU. NA PRZYKŁAD ZMIANA M (RANO) CZY POTRZEBUJESZ 5 PRACOWNIKÓW, W TYM 2 Z UMIEJĘTNOŚCIAMI A. E? W JAKI SPOSÓB? SZEROKO STOSOWANY ZWŁASZCZA W FIRMACH MEDYCZNYCH, PRODUKCYJNYCH I USŁUGOWYCH. — POPYT NAPĘDZANY. W TYM TRYBIE? FIRMA WYRAŻA WYMÓG DOTYCZĄCY PRZEDZIAŁÓW CZASOWYCH (ĆWIERCI GODZIN, PÓŁ GODZINY ITP.), W KTÓRYCH WYRAŻAJĄ PAŃSTWO WNIOSEK TYPU 5 PRACOWNIKÓW, Z CZEGO 2 Z UMIEJĘTNOŚCIAMI A. CO Z TRYBEM? Z DNIA (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: POMYSŁ NA PROJEKT? ABY WYPOSAŻYĆ STAFFROSTER W SZCZEGÓLNIE ZAAWANSOWANE NARZĘDZIA, ABY MÓC SKUTECZNIE ZARZĄDZAĆ WSZYSTKIMI RODZAJAMI ORGANIZACJI PRACY, KTÓRE POWSTAJĄ W FIRMACH, KTÓRE POTRZEBUJĄ ZOPTYMALIZOWANEGO PLANOWANIA ZMIAN. NA RYNKU? BARDZO DUŻE (JAK WYKAZANO W SEKCJI E3): CZY WIĘKSZOŚĆ FIRM ZATRUDNIAJĄCYCH PONAD 50 PRACOWNIKÓW PRZEDSTAWIA KRYTYKĘ? ORGANIZOWANIE PRACY ZMIANOWEJ. W TYM SENSIE MOŻNA ZDEFINIOWAĆ TRZY MAKRO PODZIAŁY:- NAPĘDZANE PRZESUNIĘCIEM. PRZEDSIĘBIORSTWA TE WYRAŻAJĄ WYMÓG W DRODZE ZMIAN ZGRUPOWANYCH WEDŁUG KODU. NA PRZYKŁAD ZMIANA M (RANO) CZY POTRZEBUJESZ 5 PRACOWNIKÓW, W TYM 2 Z UMIEJĘTNOŚCIAMI A. E? W JAKI SPOSÓB? SZEROKO STOSOWANY ZWŁASZCZA W FIRMACH MEDYCZNYCH, PRODUKCYJNYCH I USŁUGOWYCH. — POPYT NAPĘDZANY. W TYM TRYBIE? FIRMA WYRAŻA WYMÓG DOTYCZĄCY PRZEDZIAŁÓW CZASOWYCH (ĆWIERCI GODZIN, PÓŁ GODZINY ITP.), W KTÓRYCH WYRAŻAJĄ PAŃSTWO WNIOSEK TYPU 5 PRACOWNIKÓW, Z CZEGO 2 Z UMIEJĘTNOŚCIAMI A. CO Z TRYBEM? Z DNIA (Polish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IDEJA ZA OBLIKOVANJE? OPREMITI STAFFROSTER S POSEBEJ NAPREDNIMI ORODJI ZA UČINKOVITO UPRAVLJANJE VSEH VRST ORGANIZACIJE DELA, KI SE POJAVLJAJO V PODJETJIH, KI POTREBUJEJO OPTIMIZIRANO NAČRTOVANJE PREMIKOV. NA TRŽNICI? ZELO VELIKE (KOT JE PRIKAZANO V ODDELKU E3): ALI VEČINA PODJETIJ Z VEČ KOT 50 ZAPOSLENIMI PREDSTAVLJA KRITIKE? ORGANIZIRANJE IZMENIČNEGA DELA. V TEM SMISLU JE MOGOČE OPREDELITI TRI MAKRO PODODDELKE: – POGANJA PREMIK. TA PODJETJA IZRAŽAJO ZAHTEVO Z IZMENAMI, ZDRUŽENIMI PO KODAH. NA PRIMER IZMENA M (ZJUTRAJ) ALI POTREBUJETE 5 ZAPOSLENIH, VKLJUČNO Z 2 S SPRETNOSTJO A. E? V KAKŠNEM NAČINU? POGOSTO SE UPORABLJA ZLASTI V ZDRAVSTVENIH, PROIZVODNIH IN STORITVENIH PODJETJIH. POVPRAŠEVANJE JE ODVISNO OD POVPRAŠEVANJA. V TEM NAČINU? PODJETJE IZRAŽA ZAHTEVO ZA ČASOVNE INTERVALE (ČETRTINSKE URE, POL URE ITD.), V KATERIH IZRAZITE ZAHTEVO TIPA 5 ZAPOSLENIH, OD KATERIH 2 S SPRETNOSTJO A. TO? V KAKŠNEM NAČINU? Z DNE (Slovenian)
Property / summary: IDEJA ZA OBLIKOVANJE? OPREMITI STAFFROSTER S POSEBEJ NAPREDNIMI ORODJI ZA UČINKOVITO UPRAVLJANJE VSEH VRST ORGANIZACIJE DELA, KI SE POJAVLJAJO V PODJETJIH, KI POTREBUJEJO OPTIMIZIRANO NAČRTOVANJE PREMIKOV. NA TRŽNICI? ZELO VELIKE (KOT JE PRIKAZANO V ODDELKU E3): ALI VEČINA PODJETIJ Z VEČ KOT 50 ZAPOSLENIMI PREDSTAVLJA KRITIKE? ORGANIZIRANJE IZMENIČNEGA DELA. V TEM SMISLU JE MOGOČE OPREDELITI TRI MAKRO PODODDELKE: – POGANJA PREMIK. TA PODJETJA IZRAŽAJO ZAHTEVO Z IZMENAMI, ZDRUŽENIMI PO KODAH. NA PRIMER IZMENA M (ZJUTRAJ) ALI POTREBUJETE 5 ZAPOSLENIH, VKLJUČNO Z 2 S SPRETNOSTJO A. E? V KAKŠNEM NAČINU? POGOSTO SE UPORABLJA ZLASTI V ZDRAVSTVENIH, PROIZVODNIH IN STORITVENIH PODJETJIH. POVPRAŠEVANJE JE ODVISNO OD POVPRAŠEVANJA. V TEM NAČINU? PODJETJE IZRAŽA ZAHTEVO ZA ČASOVNE INTERVALE (ČETRTINSKE URE, POL URE ITD.), V KATERIH IZRAZITE ZAHTEVO TIPA 5 ZAPOSLENIH, OD KATERIH 2 S SPRETNOSTJO A. TO? V KAKŠNEM NAČINU? Z DNE (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IDEJA ZA OBLIKOVANJE? OPREMITI STAFFROSTER S POSEBEJ NAPREDNIMI ORODJI ZA UČINKOVITO UPRAVLJANJE VSEH VRST ORGANIZACIJE DELA, KI SE POJAVLJAJO V PODJETJIH, KI POTREBUJEJO OPTIMIZIRANO NAČRTOVANJE PREMIKOV. NA TRŽNICI? ZELO VELIKE (KOT JE PRIKAZANO V ODDELKU E3): ALI VEČINA PODJETIJ Z VEČ KOT 50 ZAPOSLENIMI PREDSTAVLJA KRITIKE? ORGANIZIRANJE IZMENIČNEGA DELA. V TEM SMISLU JE MOGOČE OPREDELITI TRI MAKRO PODODDELKE: – POGANJA PREMIK. TA PODJETJA IZRAŽAJO ZAHTEVO Z IZMENAMI, ZDRUŽENIMI PO KODAH. NA PRIMER IZMENA M (ZJUTRAJ) ALI POTREBUJETE 5 ZAPOSLENIH, VKLJUČNO Z 2 S SPRETNOSTJO A. E? V KAKŠNEM NAČINU? POGOSTO SE UPORABLJA ZLASTI V ZDRAVSTVENIH, PROIZVODNIH IN STORITVENIH PODJETJIH. POVPRAŠEVANJE JE ODVISNO OD POVPRAŠEVANJA. V TEM NAČINU? PODJETJE IZRAŽA ZAHTEVO ZA ČASOVNE INTERVALE (ČETRTINSKE URE, POL URE ITD.), V KATERIH IZRAZITE ZAHTEVO TIPA 5 ZAPOSLENIH, OD KATERIH 2 S SPRETNOSTJO A. TO? V KAKŠNEM NAČINU? Z DNE (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TEN NÁVRH? VYBAVIT STAFFROSTER OBZVLÁŠTĚ POKROČILÝMI NÁSTROJI, ABY BYLO MOŽNÉ EFEKTIVNĚ ŘÍDIT VŠECHNY TYPY ORGANIZACE PRÁCE, KTERÉ VZNIKAJÍ VE SPOLEČNOSTECH, KTERÉ POTŘEBUJÍ OPTIMALIZOVANÉ PLÁNOVÁNÍ SMĚN. NA TRHU? VELMI VELKÉ (JAK JE UKÁZÁNO V ODDÍLE E3): KRITIZUJE VĚTŠINA SPOLEČNOSTÍ S VÍCE NEŽ 50 ZAMĚSTNANCI? ORGANIZOVAT SMĚNY. V TOMTO SMYSLU LZE DEFINOVAT TŘI MAKRO SUBDIVIZE:- POSUN ŘÍZENÝ. TYTO SPOLEČNOSTI VYJADŘUJÍ POŽADAVEK PROSTŘEDNICTVÍM SMĚN SESKUPENÝCH PODLE KÓDU. NAPŘÍKLAD SMĚNA M (DOPOLEDNE) POŽADUJETE 5 ZAMĚSTNANCŮ VČETNĚ 2 S DOVEDNOSTMI A. E? REŽIM? ŠIROCE POUŽÍVANÉ ZEJMÉNA VE ZDRAVOTNICKÝCH, VÝROBNÍCH A SERVISNÍCH SPOLEČNOSTECH. — ŘÍDÍ SE POPTÁVKOU. V TOMTO REŽIMU? SPOLEČNOST VYJADŘUJE POŽADAVEK NA ČASOVÉ INTERVALY (ČTVRTKY HODIN, PŮL HODINY ATD.), VE KTERÝCH VYJADŘUJETE POŽADAVEK TYPU 5 ZAMĚSTNANCŮ, Z NICHŽ 2 MAJÍ DOVEDNOSTI A.? TEN MÓD? ZE DNE (Czech)
Property / summary: TEN NÁVRH? VYBAVIT STAFFROSTER OBZVLÁŠTĚ POKROČILÝMI NÁSTROJI, ABY BYLO MOŽNÉ EFEKTIVNĚ ŘÍDIT VŠECHNY TYPY ORGANIZACE PRÁCE, KTERÉ VZNIKAJÍ VE SPOLEČNOSTECH, KTERÉ POTŘEBUJÍ OPTIMALIZOVANÉ PLÁNOVÁNÍ SMĚN. NA TRHU? VELMI VELKÉ (JAK JE UKÁZÁNO V ODDÍLE E3): KRITIZUJE VĚTŠINA SPOLEČNOSTÍ S VÍCE NEŽ 50 ZAMĚSTNANCI? ORGANIZOVAT SMĚNY. V TOMTO SMYSLU LZE DEFINOVAT TŘI MAKRO SUBDIVIZE:- POSUN ŘÍZENÝ. TYTO SPOLEČNOSTI VYJADŘUJÍ POŽADAVEK PROSTŘEDNICTVÍM SMĚN SESKUPENÝCH PODLE KÓDU. NAPŘÍKLAD SMĚNA M (DOPOLEDNE) POŽADUJETE 5 ZAMĚSTNANCŮ VČETNĚ 2 S DOVEDNOSTMI A. E? REŽIM? ŠIROCE POUŽÍVANÉ ZEJMÉNA VE ZDRAVOTNICKÝCH, VÝROBNÍCH A SERVISNÍCH SPOLEČNOSTECH. — ŘÍDÍ SE POPTÁVKOU. V TOMTO REŽIMU? SPOLEČNOST VYJADŘUJE POŽADAVEK NA ČASOVÉ INTERVALY (ČTVRTKY HODIN, PŮL HODINY ATD.), VE KTERÝCH VYJADŘUJETE POŽADAVEK TYPU 5 ZAMĚSTNANCŮ, Z NICHŽ 2 MAJÍ DOVEDNOSTI A.? TEN MÓD? ZE DNE (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TEN NÁVRH? VYBAVIT STAFFROSTER OBZVLÁŠTĚ POKROČILÝMI NÁSTROJI, ABY BYLO MOŽNÉ EFEKTIVNĚ ŘÍDIT VŠECHNY TYPY ORGANIZACE PRÁCE, KTERÉ VZNIKAJÍ VE SPOLEČNOSTECH, KTERÉ POTŘEBUJÍ OPTIMALIZOVANÉ PLÁNOVÁNÍ SMĚN. NA TRHU? VELMI VELKÉ (JAK JE UKÁZÁNO V ODDÍLE E3): KRITIZUJE VĚTŠINA SPOLEČNOSTÍ S VÍCE NEŽ 50 ZAMĚSTNANCI? ORGANIZOVAT SMĚNY. V TOMTO SMYSLU LZE DEFINOVAT TŘI MAKRO SUBDIVIZE:- POSUN ŘÍZENÝ. TYTO SPOLEČNOSTI VYJADŘUJÍ POŽADAVEK PROSTŘEDNICTVÍM SMĚN SESKUPENÝCH PODLE KÓDU. NAPŘÍKLAD SMĚNA M (DOPOLEDNE) POŽADUJETE 5 ZAMĚSTNANCŮ VČETNĚ 2 S DOVEDNOSTMI A. E? REŽIM? ŠIROCE POUŽÍVANÉ ZEJMÉNA VE ZDRAVOTNICKÝCH, VÝROBNÍCH A SERVISNÍCH SPOLEČNOSTECH. — ŘÍDÍ SE POPTÁVKOU. V TOMTO REŽIMU? SPOLEČNOST VYJADŘUJE POŽADAVEK NA ČASOVÉ INTERVALY (ČTVRTKY HODIN, PŮL HODINY ATD.), VE KTERÝCH VYJADŘUJETE POŽADAVEK TYPU 5 ZAMĚSTNANCŮ, Z NICHŽ 2 MAJÍ DOVEDNOSTI A.? TEN MÓD? ZE DNE (Czech) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DIZAINO IDĖJA? APRŪPINTI STAFFROSTER YPAČ PAŽANGIAIS ĮRANKIAIS, KAD BŪTŲ GALIMA VEIKSMINGAI VALDYTI VISŲ TIPŲ DARBO ORGANIZAVIMĄ, ATSIRANDANTĮ ĮMONĖSE, KURIOMS REIKIA OPTIMIZUOTI PAMAINŲ PLANAVIMĄ. RINKA? LABAI DIDELIS (KAIP PARODYTA E3 SKYRIUJE): AR DAUGUMA ĮMONIŲ, KURIOSE DIRBA DAUGIAU NEI 50 DARBUOTOJŲ, PATEIKIA KRITIKĄ? PAMAININIO DARBO ORGANIZAVIMAS. ŠIUO POŽIŪRIU GALIMA APIBRĖŽTI TRIS MAKROPAKOPAS:- VAROMAS POSLINKIU. ŠIOS BENDROVĖS REIKALAVIMĄ IŠREIŠKIA PAMAINOMIS, SUGRUPUOTOMIS PAGAL KODĄ. PAVYZDŽIUI, PAMAINOS M (RYTE) JUMS REIKIA 5 DARBUOTOJAI, ĮSKAITANT 2 SU ĮGŪDŽIŲ A. E? REŽIMAS? PLAČIAI NAUDOJAMAS YPAČ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS, GAMYBOS IR PASLAUGŲ ĮMONĖSE. – DĖL PAKLAUSOS. ŠIAME REŽIME? ĮMONĖ IŠREIŠKIA REIKALAVIMĄ LAIKO INTERVALAIS (KETVIRČIAIS VALANDOS, PUSVALANDIU IR KT.), KURIAIS IŠREIŠKIATE 5 TIPO PRAŠYMĄ, IŠ KURIŲ 2 TURI A ĮGŪDŽIŲ. TAI? REŽIMAS? IŠ (Lithuanian)
Property / summary: DIZAINO IDĖJA? APRŪPINTI STAFFROSTER YPAČ PAŽANGIAIS ĮRANKIAIS, KAD BŪTŲ GALIMA VEIKSMINGAI VALDYTI VISŲ TIPŲ DARBO ORGANIZAVIMĄ, ATSIRANDANTĮ ĮMONĖSE, KURIOMS REIKIA OPTIMIZUOTI PAMAINŲ PLANAVIMĄ. RINKA? LABAI DIDELIS (KAIP PARODYTA E3 SKYRIUJE): AR DAUGUMA ĮMONIŲ, KURIOSE DIRBA DAUGIAU NEI 50 DARBUOTOJŲ, PATEIKIA KRITIKĄ? PAMAININIO DARBO ORGANIZAVIMAS. ŠIUO POŽIŪRIU GALIMA APIBRĖŽTI TRIS MAKROPAKOPAS:- VAROMAS POSLINKIU. ŠIOS BENDROVĖS REIKALAVIMĄ IŠREIŠKIA PAMAINOMIS, SUGRUPUOTOMIS PAGAL KODĄ. PAVYZDŽIUI, PAMAINOS M (RYTE) JUMS REIKIA 5 DARBUOTOJAI, ĮSKAITANT 2 SU ĮGŪDŽIŲ A. E? REŽIMAS? PLAČIAI NAUDOJAMAS YPAČ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS, GAMYBOS IR PASLAUGŲ ĮMONĖSE. – DĖL PAKLAUSOS. ŠIAME REŽIME? ĮMONĖ IŠREIŠKIA REIKALAVIMĄ LAIKO INTERVALAIS (KETVIRČIAIS VALANDOS, PUSVALANDIU IR KT.), KURIAIS IŠREIŠKIATE 5 TIPO PRAŠYMĄ, IŠ KURIŲ 2 TURI A ĮGŪDŽIŲ. TAI? REŽIMAS? IŠ (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DIZAINO IDĖJA? APRŪPINTI STAFFROSTER YPAČ PAŽANGIAIS ĮRANKIAIS, KAD BŪTŲ GALIMA VEIKSMINGAI VALDYTI VISŲ TIPŲ DARBO ORGANIZAVIMĄ, ATSIRANDANTĮ ĮMONĖSE, KURIOMS REIKIA OPTIMIZUOTI PAMAINŲ PLANAVIMĄ. RINKA? LABAI DIDELIS (KAIP PARODYTA E3 SKYRIUJE): AR DAUGUMA ĮMONIŲ, KURIOSE DIRBA DAUGIAU NEI 50 DARBUOTOJŲ, PATEIKIA KRITIKĄ? PAMAININIO DARBO ORGANIZAVIMAS. ŠIUO POŽIŪRIU GALIMA APIBRĖŽTI TRIS MAKROPAKOPAS:- VAROMAS POSLINKIU. ŠIOS BENDROVĖS REIKALAVIMĄ IŠREIŠKIA PAMAINOMIS, SUGRUPUOTOMIS PAGAL KODĄ. PAVYZDŽIUI, PAMAINOS M (RYTE) JUMS REIKIA 5 DARBUOTOJAI, ĮSKAITANT 2 SU ĮGŪDŽIŲ A. E? REŽIMAS? PLAČIAI NAUDOJAMAS YPAČ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS, GAMYBOS IR PASLAUGŲ ĮMONĖSE. – DĖL PAKLAUSOS. ŠIAME REŽIME? ĮMONĖ IŠREIŠKIA REIKALAVIMĄ LAIKO INTERVALAIS (KETVIRČIAIS VALANDOS, PUSVALANDIU IR KT.), KURIAIS IŠREIŠKIATE 5 TIPO PRAŠYMĄ, IŠ KURIŲ 2 TURI A ĮGŪDŽIŲ. TAI? REŽIMAS? IŠ (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DIZAINA IDEJA? APRĪKOT STAFFROSTER AR ĪPAŠI UZLABOTIEM RĪKIEM, LAI VARĒTU EFEKTĪVI PĀRVALDĪT VISU VEIDU DARBA ORGANIZĀCIJAS, KAS RODAS UZŅĒMUMOS, KURIEM NEPIECIEŠAMA OPTIMIZĒTA MAIŅU PLĀNOŠANA. TIRGUS? ĻOTI LIELS (KĀ PARĀDĪTS E3. PUNKTĀ): VAI LIELĀKĀ DAĻA UZŅĒMUMU AR VAIRĀK NEKĀ 50 DARBINIEKIEM IZSAKA KRITIKU? ORGANIZĒT MAIŅU DARBU. ŠAJĀ ZIŅĀ VAR DEFINĒT TRĪS MAKRO APAKŠIEDALĪJUMUS:- AR MAIŅU. ŠIE UZŅĒMUMI IZSAKA PRASĪBU, IZMANTOJOT MAIŅU, KAS SAGRUPĒTA PĒC KODA. PIEMĒRAM, MAIŅA M (NO RĪTA) VAI JUMS IR NEPIECIEŠAMI 5 DARBINIEKI, IESKAITOT 2 AR PRASMI A. E? REŽĪMS? PLAŠI IZMANTO JO ĪPAŠI VESELĪBAS APRŪPES, RAŽOŠANAS UN PAKALPOJUMU UZŅĒMUMOS. — PIEPRASĪJUMS VIRZA. ŠAJĀ REŽĪMĀ? UZŅĒMUMS IZSAKA PRASĪBU PĒC LAIKA INTERVĀLIEM (CETURKŠŅU STUNDAS, PUSSTUNDAS UTT.), KUROS JŪS IZSAKĀM PIEPRASĪJUMU TIPA 5 DARBINIEKIEM, NO KURIEM 2 AR PRASMĒM A. TAS? REŽĪMS? EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES (Latvian)
Property / summary: DIZAINA IDEJA? APRĪKOT STAFFROSTER AR ĪPAŠI UZLABOTIEM RĪKIEM, LAI VARĒTU EFEKTĪVI PĀRVALDĪT VISU VEIDU DARBA ORGANIZĀCIJAS, KAS RODAS UZŅĒMUMOS, KURIEM NEPIECIEŠAMA OPTIMIZĒTA MAIŅU PLĀNOŠANA. TIRGUS? ĻOTI LIELS (KĀ PARĀDĪTS E3. PUNKTĀ): VAI LIELĀKĀ DAĻA UZŅĒMUMU AR VAIRĀK NEKĀ 50 DARBINIEKIEM IZSAKA KRITIKU? ORGANIZĒT MAIŅU DARBU. ŠAJĀ ZIŅĀ VAR DEFINĒT TRĪS MAKRO APAKŠIEDALĪJUMUS:- AR MAIŅU. ŠIE UZŅĒMUMI IZSAKA PRASĪBU, IZMANTOJOT MAIŅU, KAS SAGRUPĒTA PĒC KODA. PIEMĒRAM, MAIŅA M (NO RĪTA) VAI JUMS IR NEPIECIEŠAMI 5 DARBINIEKI, IESKAITOT 2 AR PRASMI A. E? REŽĪMS? PLAŠI IZMANTO JO ĪPAŠI VESELĪBAS APRŪPES, RAŽOŠANAS UN PAKALPOJUMU UZŅĒMUMOS. — PIEPRASĪJUMS VIRZA. ŠAJĀ REŽĪMĀ? UZŅĒMUMS IZSAKA PRASĪBU PĒC LAIKA INTERVĀLIEM (CETURKŠŅU STUNDAS, PUSSTUNDAS UTT.), KUROS JŪS IZSAKĀM PIEPRASĪJUMU TIPA 5 DARBINIEKIEM, NO KURIEM 2 AR PRASMĒM A. TAS? REŽĪMS? EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DIZAINA IDEJA? APRĪKOT STAFFROSTER AR ĪPAŠI UZLABOTIEM RĪKIEM, LAI VARĒTU EFEKTĪVI PĀRVALDĪT VISU VEIDU DARBA ORGANIZĀCIJAS, KAS RODAS UZŅĒMUMOS, KURIEM NEPIECIEŠAMA OPTIMIZĒTA MAIŅU PLĀNOŠANA. TIRGUS? ĻOTI LIELS (KĀ PARĀDĪTS E3. PUNKTĀ): VAI LIELĀKĀ DAĻA UZŅĒMUMU AR VAIRĀK NEKĀ 50 DARBINIEKIEM IZSAKA KRITIKU? ORGANIZĒT MAIŅU DARBU. ŠAJĀ ZIŅĀ VAR DEFINĒT TRĪS MAKRO APAKŠIEDALĪJUMUS:- AR MAIŅU. ŠIE UZŅĒMUMI IZSAKA PRASĪBU, IZMANTOJOT MAIŅU, KAS SAGRUPĒTA PĒC KODA. PIEMĒRAM, MAIŅA M (NO RĪTA) VAI JUMS IR NEPIECIEŠAMI 5 DARBINIEKI, IESKAITOT 2 AR PRASMI A. E? REŽĪMS? PLAŠI IZMANTO JO ĪPAŠI VESELĪBAS APRŪPES, RAŽOŠANAS UN PAKALPOJUMU UZŅĒMUMOS. — PIEPRASĪJUMS VIRZA. ŠAJĀ REŽĪMĀ? UZŅĒMUMS IZSAKA PRASĪBU PĒC LAIKA INTERVĀLIEM (CETURKŠŅU STUNDAS, PUSSTUNDAS UTT.), KUROS JŪS IZSAKĀM PIEPRASĪJUMU TIPA 5 DARBINIEKIEM, NO KURIEM 2 AR PRASMĒM A. TAS? REŽĪMS? EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES (Latvian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ИДЕЯТА ЗА ДИЗАЙНА? ДА ОБОРУДВА STAFFROSTER С ОСОБЕНО УСЪВЪРШЕНСТВАНИ ИНСТРУМЕНТИ, ЗА ДА МОЖЕ ЕФЕКТИВНО ДА УПРАВЛЯВА ВСИЧКИ ВИДОВЕ ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА, КОИТО ВЪЗНИКВАТ В КОМПАНИИ, КОИТО СЕ НУЖДАЯТ ОТ ОПТИМИЗИРАНО ПЛАНИРАНЕ НА СМЯНАТА. НА ПАЗАРА ЛИ? МНОГО ГОЛЯМ (КАКТО Е ПОКАЗАНО В РАЗДЕЛ Д3): ПОВЕЧЕТО КОМПАНИИ С ПОВЕЧЕ ОТ 50 СЛУЖИТЕЛИ ИМАТ ЛИ КРИТИКИ? ОРГАНИЗИРАНЕ НА РАБОТА НА СМЕНИ. В ТОЗИ СМИСЪЛ МОГАТ ДА БЪДАТ ОПРЕДЕЛЕНИ ТРИ МАКРОПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:- ЗАДВИЖВАНИ ОТ ИЗМЕСТВАНЕТО. ТЕЗИ ДРУЖЕСТВА ИЗРАЗЯВАТ ИЗИСКВАНЕ ЧРЕЗ СМЕНИ, ГРУПИРАНИ ПО КОДОВЕ. НАПРИМЕР СМЯНА M (СУТРИН) ИМАТЕ ЛИ НУЖДА ОТ 5 СЛУЖИТЕЛИ, ВКЛЮЧИТЕЛНО 2 С УМЕНИЯ А. Д? РЕЖИМ ЛИ Е? ШИРОКО СЕ ИЗПОЛЗВА ОСОБЕНО В СЕКТОРА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО, ПРОИЗВОДСТВОТО И УСЛУГИТЕ. — ПРЕДИЗВИКАНО ОТ ТЪРСЕНЕТО. В ТОЗИ РЕЖИМ? ДРУЖЕСТВОТО ИЗРАЗЯВА ИЗИСКВАНЕ ЗА ВРЕМЕВИ ИНТЕРВАЛИ (ТРИМЕСЕЧИЯ ЧАС, ПОЛОВИН ЧАС И Т.Н.), В КОИТО ИЗРАЗЯВАТЕ ЗАЯВКА ЗА СЛУЖИТЕЛИ ТИП 5, ОТ КОИТО 2 С УМЕНИЕ А. РЕЖИМЪТ ЛИ Е? ОТ (Bulgarian)
Property / summary: ИДЕЯТА ЗА ДИЗАЙНА? ДА ОБОРУДВА STAFFROSTER С ОСОБЕНО УСЪВЪРШЕНСТВАНИ ИНСТРУМЕНТИ, ЗА ДА МОЖЕ ЕФЕКТИВНО ДА УПРАВЛЯВА ВСИЧКИ ВИДОВЕ ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА, КОИТО ВЪЗНИКВАТ В КОМПАНИИ, КОИТО СЕ НУЖДАЯТ ОТ ОПТИМИЗИРАНО ПЛАНИРАНЕ НА СМЯНАТА. НА ПАЗАРА ЛИ? МНОГО ГОЛЯМ (КАКТО Е ПОКАЗАНО В РАЗДЕЛ Д3): ПОВЕЧЕТО КОМПАНИИ С ПОВЕЧЕ ОТ 50 СЛУЖИТЕЛИ ИМАТ ЛИ КРИТИКИ? ОРГАНИЗИРАНЕ НА РАБОТА НА СМЕНИ. В ТОЗИ СМИСЪЛ МОГАТ ДА БЪДАТ ОПРЕДЕЛЕНИ ТРИ МАКРОПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:- ЗАДВИЖВАНИ ОТ ИЗМЕСТВАНЕТО. ТЕЗИ ДРУЖЕСТВА ИЗРАЗЯВАТ ИЗИСКВАНЕ ЧРЕЗ СМЕНИ, ГРУПИРАНИ ПО КОДОВЕ. НАПРИМЕР СМЯНА M (СУТРИН) ИМАТЕ ЛИ НУЖДА ОТ 5 СЛУЖИТЕЛИ, ВКЛЮЧИТЕЛНО 2 С УМЕНИЯ А. Д? РЕЖИМ ЛИ Е? ШИРОКО СЕ ИЗПОЛЗВА ОСОБЕНО В СЕКТОРА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО, ПРОИЗВОДСТВОТО И УСЛУГИТЕ. — ПРЕДИЗВИКАНО ОТ ТЪРСЕНЕТО. В ТОЗИ РЕЖИМ? ДРУЖЕСТВОТО ИЗРАЗЯВА ИЗИСКВАНЕ ЗА ВРЕМЕВИ ИНТЕРВАЛИ (ТРИМЕСЕЧИЯ ЧАС, ПОЛОВИН ЧАС И Т.Н.), В КОИТО ИЗРАЗЯВАТЕ ЗАЯВКА ЗА СЛУЖИТЕЛИ ТИП 5, ОТ КОИТО 2 С УМЕНИЕ А. РЕЖИМЪТ ЛИ Е? ОТ (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ИДЕЯТА ЗА ДИЗАЙНА? ДА ОБОРУДВА STAFFROSTER С ОСОБЕНО УСЪВЪРШЕНСТВАНИ ИНСТРУМЕНТИ, ЗА ДА МОЖЕ ЕФЕКТИВНО ДА УПРАВЛЯВА ВСИЧКИ ВИДОВЕ ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА, КОИТО ВЪЗНИКВАТ В КОМПАНИИ, КОИТО СЕ НУЖДАЯТ ОТ ОПТИМИЗИРАНО ПЛАНИРАНЕ НА СМЯНАТА. НА ПАЗАРА ЛИ? МНОГО ГОЛЯМ (КАКТО Е ПОКАЗАНО В РАЗДЕЛ Д3): ПОВЕЧЕТО КОМПАНИИ С ПОВЕЧЕ ОТ 50 СЛУЖИТЕЛИ ИМАТ ЛИ КРИТИКИ? ОРГАНИЗИРАНЕ НА РАБОТА НА СМЕНИ. В ТОЗИ СМИСЪЛ МОГАТ ДА БЪДАТ ОПРЕДЕЛЕНИ ТРИ МАКРОПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:- ЗАДВИЖВАНИ ОТ ИЗМЕСТВАНЕТО. ТЕЗИ ДРУЖЕСТВА ИЗРАЗЯВАТ ИЗИСКВАНЕ ЧРЕЗ СМЕНИ, ГРУПИРАНИ ПО КОДОВЕ. НАПРИМЕР СМЯНА M (СУТРИН) ИМАТЕ ЛИ НУЖДА ОТ 5 СЛУЖИТЕЛИ, ВКЛЮЧИТЕЛНО 2 С УМЕНИЯ А. Д? РЕЖИМ ЛИ Е? ШИРОКО СЕ ИЗПОЛЗВА ОСОБЕНО В СЕКТОРА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО, ПРОИЗВОДСТВОТО И УСЛУГИТЕ. — ПРЕДИЗВИКАНО ОТ ТЪРСЕНЕТО. В ТОЗИ РЕЖИМ? ДРУЖЕСТВОТО ИЗРАЗЯВА ИЗИСКВАНЕ ЗА ВРЕМЕВИ ИНТЕРВАЛИ (ТРИМЕСЕЧИЯ ЧАС, ПОЛОВИН ЧАС И Т.Н.), В КОИТО ИЗРАЗЯВАТЕ ЗАЯВКА ЗА СЛУЖИТЕЛИ ТИП 5, ОТ КОИТО 2 С УМЕНИЕ А. РЕЖИМЪТ ЛИ Е? ОТ (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A TERVEZÉSI ÖTLET? A STAFFROSTER FELSZERELÉSE KÜLÖNÖSEN FEJLETT ESZKÖZÖKKEL, HOGY HATÉKONYAN TUDJA KEZELNI AZ OPTIMALIZÁLT MŰSZAKTERVEZÉST IGÉNYLŐ VÁLLALATOKNÁL FELMERÜLŐ MINDEN TÍPUSÚ MUNKASZERVEZÉST. A PIAC? NAGYON NAGY (AZ E3. SZAKASZBAN BEMUTATOTTAK SZERINT): A TÖBB MINT 50 ALKALMAZOTTAL RENDELKEZŐ VÁLLALATOK TÖBBSÉGE KRITIKÁT VET FEL? MŰSZAKVÁLTÁST SZERVEZEK. EBBEN AZ ÉRTELEMBEN HÁROM MAKRO ALBONTÁS HATÁROZHATÓ MEG:- MŰSZAKVEZÉRELT. EZEK A VÁLLALATOK KÓD SZERINT CSOPORTOSÍTOTT MŰSZAKOKON KERESZTÜL FEJEZIK KI A KÖVETELMÉNYT. PÉLDÁUL M MŰSZAKRA (REGGEL) VAN SZÜKSÉGE 5 ALKALMAZOTTRA, KÖZTÜK 2 MUNKAVÁLLALÓRA AZ A. E? EGY MÓD? SZÉLES KÖRBEN HASZNÁLJÁK, KÜLÖNÖSEN AZ EGÉSZSÉGÜGYI, FELDOLGOZÓ ÉS SZOLGÁLTATÓ VÁLLALATOKNÁL. – KERESLETVEZÉRELT. EBBEN A MÓDBAN? A VÁLLALAT OLYAN IDŐINTERVALLUMOKRA (NEGYED ÓRA, FÉL ÓRA STB.) VONATKOZÓ IGÉNYT FOGALMAZ MEG, AMELYEKBEN ÖN EGY 5. TÍPUSÚ MUNKAVÁLLALÓT KÉR, AMELYBŐL 2 AZ A. EZT? AZ A MÓD? ...-TÓL/-TŐL (Hungarian)
Property / summary: A TERVEZÉSI ÖTLET? A STAFFROSTER FELSZERELÉSE KÜLÖNÖSEN FEJLETT ESZKÖZÖKKEL, HOGY HATÉKONYAN TUDJA KEZELNI AZ OPTIMALIZÁLT MŰSZAKTERVEZÉST IGÉNYLŐ VÁLLALATOKNÁL FELMERÜLŐ MINDEN TÍPUSÚ MUNKASZERVEZÉST. A PIAC? NAGYON NAGY (AZ E3. SZAKASZBAN BEMUTATOTTAK SZERINT): A TÖBB MINT 50 ALKALMAZOTTAL RENDELKEZŐ VÁLLALATOK TÖBBSÉGE KRITIKÁT VET FEL? MŰSZAKVÁLTÁST SZERVEZEK. EBBEN AZ ÉRTELEMBEN HÁROM MAKRO ALBONTÁS HATÁROZHATÓ MEG:- MŰSZAKVEZÉRELT. EZEK A VÁLLALATOK KÓD SZERINT CSOPORTOSÍTOTT MŰSZAKOKON KERESZTÜL FEJEZIK KI A KÖVETELMÉNYT. PÉLDÁUL M MŰSZAKRA (REGGEL) VAN SZÜKSÉGE 5 ALKALMAZOTTRA, KÖZTÜK 2 MUNKAVÁLLALÓRA AZ A. E? EGY MÓD? SZÉLES KÖRBEN HASZNÁLJÁK, KÜLÖNÖSEN AZ EGÉSZSÉGÜGYI, FELDOLGOZÓ ÉS SZOLGÁLTATÓ VÁLLALATOKNÁL. – KERESLETVEZÉRELT. EBBEN A MÓDBAN? A VÁLLALAT OLYAN IDŐINTERVALLUMOKRA (NEGYED ÓRA, FÉL ÓRA STB.) VONATKOZÓ IGÉNYT FOGALMAZ MEG, AMELYEKBEN ÖN EGY 5. TÍPUSÚ MUNKAVÁLLALÓT KÉR, AMELYBŐL 2 AZ A. EZT? AZ A MÓD? ...-TÓL/-TŐL (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A TERVEZÉSI ÖTLET? A STAFFROSTER FELSZERELÉSE KÜLÖNÖSEN FEJLETT ESZKÖZÖKKEL, HOGY HATÉKONYAN TUDJA KEZELNI AZ OPTIMALIZÁLT MŰSZAKTERVEZÉST IGÉNYLŐ VÁLLALATOKNÁL FELMERÜLŐ MINDEN TÍPUSÚ MUNKASZERVEZÉST. A PIAC? NAGYON NAGY (AZ E3. SZAKASZBAN BEMUTATOTTAK SZERINT): A TÖBB MINT 50 ALKALMAZOTTAL RENDELKEZŐ VÁLLALATOK TÖBBSÉGE KRITIKÁT VET FEL? MŰSZAKVÁLTÁST SZERVEZEK. EBBEN AZ ÉRTELEMBEN HÁROM MAKRO ALBONTÁS HATÁROZHATÓ MEG:- MŰSZAKVEZÉRELT. EZEK A VÁLLALATOK KÓD SZERINT CSOPORTOSÍTOTT MŰSZAKOKON KERESZTÜL FEJEZIK KI A KÖVETELMÉNYT. PÉLDÁUL M MŰSZAKRA (REGGEL) VAN SZÜKSÉGE 5 ALKALMAZOTTRA, KÖZTÜK 2 MUNKAVÁLLALÓRA AZ A. E? EGY MÓD? SZÉLES KÖRBEN HASZNÁLJÁK, KÜLÖNÖSEN AZ EGÉSZSÉGÜGYI, FELDOLGOZÓ ÉS SZOLGÁLTATÓ VÁLLALATOKNÁL. – KERESLETVEZÉRELT. EBBEN A MÓDBAN? A VÁLLALAT OLYAN IDŐINTERVALLUMOKRA (NEGYED ÓRA, FÉL ÓRA STB.) VONATKOZÓ IGÉNYT FOGALMAZ MEG, AMELYEKBEN ÖN EGY 5. TÍPUSÚ MUNKAVÁLLALÓT KÉR, AMELYBŐL 2 AZ A. EZT? AZ A MÓD? ...-TÓL/-TŐL (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
AN SMAOINEAMH DEARAIDH? A THREALMHÚ STAFFROSTER LE HUIRLISÍ AR LEITH CHUN CINN A BHEITH IN ANN A BHAINISTIÚ GO HÉIFEACHTACH GACH CINEÁL EAGRAÍOCHTA OIBRE A THAGANN CHUN CINN I GCUIDEACHTAÍ A BHFUIL GÁ PLEANÁIL SEAL OPTAMAITHE. AN MARGADH? AN-MHÓR (MAR A LÉIRÍTEAR I ROINN E3): AN GCUIREANN AN CHUID IS MÓ DE NA CUIDEACHTAÍ A BHFUIL NÍOS MÓ NÁ 50 FOSTAÍ ACU CÁINEADH I LÁTHAIR? ATHRÚ OIBRE A EAGRÚ. SA CHIALL SEO, IS FÉIDIR TRÍ MHACRAI-FHOROINN A SHAINIÚ:- ATHRÚ FAOI THIOMÁINT. LÉIRÍONN NA CUIDEACHTAÍ SEO CEANGLAS TRÍ ATHRUITHE A GHRÚPÁILTEAR DE RÉIR CÓID. MAR SHAMPLA ATHRÚ M (MAIDIN) A DHÉANANN TÚ AG TEASTÁIL 5 FOSTAITHE LENA N-ÁIRÍTEAR 2 LE SCIL A. E? A MÓD? A ÚSÁIDTEAR GO FORLEATHAN GO HÁIRITHE I GCUIDEACHTAÍ CÚRAIM SLÁINTE, DÉANTÚSAÍOCHTA AGUS SEIRBHÍSE. — ÉILEAMH TIOMÁINTE. SA MHÓD SEO? LÉIRÍONN AN CHUIDEACHTA RIACHTANAS MAIDIR LE HEATRAIMH AMA (CEATHRÚNA UAIR AN CHLOIG, LEATHUAIR AN CHLOIG, ETC.) INA LÉIRÍONN TÚ IARRATAS AR CHINEÁL 5 FOSTAITHE A 2 LE SCIL A. SEO? AN MÓD? AS (Irish)
Property / summary: AN SMAOINEAMH DEARAIDH? A THREALMHÚ STAFFROSTER LE HUIRLISÍ AR LEITH CHUN CINN A BHEITH IN ANN A BHAINISTIÚ GO HÉIFEACHTACH GACH CINEÁL EAGRAÍOCHTA OIBRE A THAGANN CHUN CINN I GCUIDEACHTAÍ A BHFUIL GÁ PLEANÁIL SEAL OPTAMAITHE. AN MARGADH? AN-MHÓR (MAR A LÉIRÍTEAR I ROINN E3): AN GCUIREANN AN CHUID IS MÓ DE NA CUIDEACHTAÍ A BHFUIL NÍOS MÓ NÁ 50 FOSTAÍ ACU CÁINEADH I LÁTHAIR? ATHRÚ OIBRE A EAGRÚ. SA CHIALL SEO, IS FÉIDIR TRÍ MHACRAI-FHOROINN A SHAINIÚ:- ATHRÚ FAOI THIOMÁINT. LÉIRÍONN NA CUIDEACHTAÍ SEO CEANGLAS TRÍ ATHRUITHE A GHRÚPÁILTEAR DE RÉIR CÓID. MAR SHAMPLA ATHRÚ M (MAIDIN) A DHÉANANN TÚ AG TEASTÁIL 5 FOSTAITHE LENA N-ÁIRÍTEAR 2 LE SCIL A. E? A MÓD? A ÚSÁIDTEAR GO FORLEATHAN GO HÁIRITHE I GCUIDEACHTAÍ CÚRAIM SLÁINTE, DÉANTÚSAÍOCHTA AGUS SEIRBHÍSE. — ÉILEAMH TIOMÁINTE. SA MHÓD SEO? LÉIRÍONN AN CHUIDEACHTA RIACHTANAS MAIDIR LE HEATRAIMH AMA (CEATHRÚNA UAIR AN CHLOIG, LEATHUAIR AN CHLOIG, ETC.) INA LÉIRÍONN TÚ IARRATAS AR CHINEÁL 5 FOSTAITHE A 2 LE SCIL A. SEO? AN MÓD? AS (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: AN SMAOINEAMH DEARAIDH? A THREALMHÚ STAFFROSTER LE HUIRLISÍ AR LEITH CHUN CINN A BHEITH IN ANN A BHAINISTIÚ GO HÉIFEACHTACH GACH CINEÁL EAGRAÍOCHTA OIBRE A THAGANN CHUN CINN I GCUIDEACHTAÍ A BHFUIL GÁ PLEANÁIL SEAL OPTAMAITHE. AN MARGADH? AN-MHÓR (MAR A LÉIRÍTEAR I ROINN E3): AN GCUIREANN AN CHUID IS MÓ DE NA CUIDEACHTAÍ A BHFUIL NÍOS MÓ NÁ 50 FOSTAÍ ACU CÁINEADH I LÁTHAIR? ATHRÚ OIBRE A EAGRÚ. SA CHIALL SEO, IS FÉIDIR TRÍ MHACRAI-FHOROINN A SHAINIÚ:- ATHRÚ FAOI THIOMÁINT. LÉIRÍONN NA CUIDEACHTAÍ SEO CEANGLAS TRÍ ATHRUITHE A GHRÚPÁILTEAR DE RÉIR CÓID. MAR SHAMPLA ATHRÚ M (MAIDIN) A DHÉANANN TÚ AG TEASTÁIL 5 FOSTAITHE LENA N-ÁIRÍTEAR 2 LE SCIL A. E? A MÓD? A ÚSÁIDTEAR GO FORLEATHAN GO HÁIRITHE I GCUIDEACHTAÍ CÚRAIM SLÁINTE, DÉANTÚSAÍOCHTA AGUS SEIRBHÍSE. — ÉILEAMH TIOMÁINTE. SA MHÓD SEO? LÉIRÍONN AN CHUIDEACHTA RIACHTANAS MAIDIR LE HEATRAIMH AMA (CEATHRÚNA UAIR AN CHLOIG, LEATHUAIR AN CHLOIG, ETC.) INA LÉIRÍONN TÚ IARRATAS AR CHINEÁL 5 FOSTAITHE A 2 LE SCIL A. SEO? AN MÓD? AS (Irish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DESIGNIDÉN? ATT UTRUSTA STAFFROSTER MED SÄRSKILT AVANCERADE VERKTYG FÖR ATT EFFEKTIVT KUNNA HANTERA ALLA TYPER AV ARBETSORGANISATION SOM UPPSTÅR I FÖRETAG SOM BEHÖVER OPTIMERAD SKIFTPLANERING. MARKNADEN? MYCKET STOR (VILKET VISAS I AVSNITT E3): KRITISERAR DE FLESTA FÖRETAG MED MER ÄN 50 ANSTÄLLDA? ORGANISERA SKIFTARBETE. I DETTA AVSEENDE KAN TRE MAKROINDELNINGAR DEFINIERAS:- SKIFTSTYRD. DESSA FÖRETAG UTTRYCKER ETT KRAV GENOM SKIFT GRUPPERADE EFTER KOD. TILL EXEMPEL SKIFT M (MORGON) BEHÖVER DU 5 ANSTÄLLDA INKLUSIVE 2 MED FÄRDIGHET A. E? ETT LÄGE? ANVÄNDS OFTA SÄRSKILT INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRDS-, TILLVERKNINGS- OCH TJÄNSTEFÖRETAG. — EFTERFRÅGESTYRD. I DET HÄR LÄGET? FÖRETAGET UTTRYCKER ETT KRAV PÅ TIDSINTERVALL (KVARTALS TIMME, HALVTIMME ETC.) DÄR DU UTTRYCKER EN FÖRFRÅGAN TYP 5 ANSTÄLLDA VARAV 2 MED SKICKLIGHET A. DETTA? LÄGET? AV (Swedish)
Property / summary: DESIGNIDÉN? ATT UTRUSTA STAFFROSTER MED SÄRSKILT AVANCERADE VERKTYG FÖR ATT EFFEKTIVT KUNNA HANTERA ALLA TYPER AV ARBETSORGANISATION SOM UPPSTÅR I FÖRETAG SOM BEHÖVER OPTIMERAD SKIFTPLANERING. MARKNADEN? MYCKET STOR (VILKET VISAS I AVSNITT E3): KRITISERAR DE FLESTA FÖRETAG MED MER ÄN 50 ANSTÄLLDA? ORGANISERA SKIFTARBETE. I DETTA AVSEENDE KAN TRE MAKROINDELNINGAR DEFINIERAS:- SKIFTSTYRD. DESSA FÖRETAG UTTRYCKER ETT KRAV GENOM SKIFT GRUPPERADE EFTER KOD. TILL EXEMPEL SKIFT M (MORGON) BEHÖVER DU 5 ANSTÄLLDA INKLUSIVE 2 MED FÄRDIGHET A. E? ETT LÄGE? ANVÄNDS OFTA SÄRSKILT INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRDS-, TILLVERKNINGS- OCH TJÄNSTEFÖRETAG. — EFTERFRÅGESTYRD. I DET HÄR LÄGET? FÖRETAGET UTTRYCKER ETT KRAV PÅ TIDSINTERVALL (KVARTALS TIMME, HALVTIMME ETC.) DÄR DU UTTRYCKER EN FÖRFRÅGAN TYP 5 ANSTÄLLDA VARAV 2 MED SKICKLIGHET A. DETTA? LÄGET? AV (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DESIGNIDÉN? ATT UTRUSTA STAFFROSTER MED SÄRSKILT AVANCERADE VERKTYG FÖR ATT EFFEKTIVT KUNNA HANTERA ALLA TYPER AV ARBETSORGANISATION SOM UPPSTÅR I FÖRETAG SOM BEHÖVER OPTIMERAD SKIFTPLANERING. MARKNADEN? MYCKET STOR (VILKET VISAS I AVSNITT E3): KRITISERAR DE FLESTA FÖRETAG MED MER ÄN 50 ANSTÄLLDA? ORGANISERA SKIFTARBETE. I DETTA AVSEENDE KAN TRE MAKROINDELNINGAR DEFINIERAS:- SKIFTSTYRD. DESSA FÖRETAG UTTRYCKER ETT KRAV GENOM SKIFT GRUPPERADE EFTER KOD. TILL EXEMPEL SKIFT M (MORGON) BEHÖVER DU 5 ANSTÄLLDA INKLUSIVE 2 MED FÄRDIGHET A. E? ETT LÄGE? ANVÄNDS OFTA SÄRSKILT INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRDS-, TILLVERKNINGS- OCH TJÄNSTEFÖRETAG. — EFTERFRÅGESTYRD. I DET HÄR LÄGET? FÖRETAGET UTTRYCKER ETT KRAV PÅ TIDSINTERVALL (KVARTALS TIMME, HALVTIMME ETC.) DÄR DU UTTRYCKER EN FÖRFRÅGAN TYP 5 ANSTÄLLDA VARAV 2 MED SKICKLIGHET A. DETTA? LÄGET? AV (Swedish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DISAINI IDEE? VARUSTADA STAFFROSTER ERITI ARENENUD TÖÖRIISTADEGA, ET OLEKS VÕIMALIK TÕHUSALT HALLATA IGAT LIIKI TÖÖKORRALDUST, MIS TEKIVAD ETTEVÕTETES, MIS VAJAVAD OPTIMEERITUD VAHETUSTE KAVANDAMIST. TURG? VÄGA SUUR (NAGU NÄIDATUD LÕIGUS E3): KAS ENAMIK ROHKEM KUI 50 TÖÖTAJAGA ETTEVÕTTEID ESITAB KRIITIKAT? VAHETUSTEGA TÖÖ KORRALDAMINE. SELLES MÕTTES ON VÕIMALIK MÄÄRATLEDA KOLM MAKROJAOTUST: – NIHKUMINE. NEED ETTEVÕTTED VÄLJENDAVAD NÕUET KOODI ALUSEL RÜHMITATUD VAHETUSTE KAUDU. NÄITEKS VAHETUS M (HOMMIKUNE) KAS VAJATE 5 TÖÖTAJAT, SEALHULGAS 2, KELLEL ON OSKUS A.E? REŽIIM? KASUTATAKSE LAIALDASELT EELKÕIGE TERVISHOIU-, TOOTMIS- JA TEENINDUSETTEVÕTETES. NÕUDLUSEST LÄHTUV. SELLES REŽIIMIS? ETTEVÕTE VÄLJENDAB NÕUET AJAVAHEMIKE (KVARTALID TUNNID, POOL TUNDI JNE) KOHTA, MILLES TE ESITATE TAOTLUSE TÜÜP 5 TÖÖTAJAT, KELLEST 2 ON OSKUSEGA A. SEE? REŽIIM? (Estonian)
Property / summary: DISAINI IDEE? VARUSTADA STAFFROSTER ERITI ARENENUD TÖÖRIISTADEGA, ET OLEKS VÕIMALIK TÕHUSALT HALLATA IGAT LIIKI TÖÖKORRALDUST, MIS TEKIVAD ETTEVÕTETES, MIS VAJAVAD OPTIMEERITUD VAHETUSTE KAVANDAMIST. TURG? VÄGA SUUR (NAGU NÄIDATUD LÕIGUS E3): KAS ENAMIK ROHKEM KUI 50 TÖÖTAJAGA ETTEVÕTTEID ESITAB KRIITIKAT? VAHETUSTEGA TÖÖ KORRALDAMINE. SELLES MÕTTES ON VÕIMALIK MÄÄRATLEDA KOLM MAKROJAOTUST: – NIHKUMINE. NEED ETTEVÕTTED VÄLJENDAVAD NÕUET KOODI ALUSEL RÜHMITATUD VAHETUSTE KAUDU. NÄITEKS VAHETUS M (HOMMIKUNE) KAS VAJATE 5 TÖÖTAJAT, SEALHULGAS 2, KELLEL ON OSKUS A.E? REŽIIM? KASUTATAKSE LAIALDASELT EELKÕIGE TERVISHOIU-, TOOTMIS- JA TEENINDUSETTEVÕTETES. NÕUDLUSEST LÄHTUV. SELLES REŽIIMIS? ETTEVÕTE VÄLJENDAB NÕUET AJAVAHEMIKE (KVARTALID TUNNID, POOL TUNDI JNE) KOHTA, MILLES TE ESITATE TAOTLUSE TÜÜP 5 TÖÖTAJAT, KELLEST 2 ON OSKUSEGA A. SEE? REŽIIM? (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DISAINI IDEE? VARUSTADA STAFFROSTER ERITI ARENENUD TÖÖRIISTADEGA, ET OLEKS VÕIMALIK TÕHUSALT HALLATA IGAT LIIKI TÖÖKORRALDUST, MIS TEKIVAD ETTEVÕTETES, MIS VAJAVAD OPTIMEERITUD VAHETUSTE KAVANDAMIST. TURG? VÄGA SUUR (NAGU NÄIDATUD LÕIGUS E3): KAS ENAMIK ROHKEM KUI 50 TÖÖTAJAGA ETTEVÕTTEID ESITAB KRIITIKAT? VAHETUSTEGA TÖÖ KORRALDAMINE. SELLES MÕTTES ON VÕIMALIK MÄÄRATLEDA KOLM MAKROJAOTUST: – NIHKUMINE. NEED ETTEVÕTTED VÄLJENDAVAD NÕUET KOODI ALUSEL RÜHMITATUD VAHETUSTE KAUDU. NÄITEKS VAHETUS M (HOMMIKUNE) KAS VAJATE 5 TÖÖTAJAT, SEALHULGAS 2, KELLEL ON OSKUS A.E? REŽIIM? KASUTATAKSE LAIALDASELT EELKÕIGE TERVISHOIU-, TOOTMIS- JA TEENINDUSETTEVÕTETES. NÕUDLUSEST LÄHTUV. SELLES REŽIIMIS? ETTEVÕTE VÄLJENDAB NÕUET AJAVAHEMIKE (KVARTALID TUNNID, POOL TUNDI JNE) KOHTA, MILLES TE ESITATE TAOTLUSE TÜÜP 5 TÖÖTAJAT, KELLEST 2 ON OSKUSEGA A. SEE? REŽIIM? (Estonian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Province of Florence / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 18:30, 8 April 2023

Project Q4082011 in Italy
Language Label Description Also known as
English
(3553.04032020.158000285) AIMS
Project Q4082011 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    59,806.5 Euro
    0 references
    budget
    119,612.99 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    beneficiary name (string)
    FIRLAB S.R.L.
    0 references
    beneficiary
    Q4076268
    0 references
    programme
    Toscana - ERDF
    0 references
    coordinate location

    43°46'11.53"N, 11°15'20.09"E
    0 references
    summary
    L?IDEA PROGETTUALE ? QUELLA DI DOTARE STAFFROSTER DI STRUMENTI PARTICOLARMENTE AVANZATI PER POTER GESTIRE EFFICACEMENTE TUTTE LE TIPOLOGIE DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO CHE SI PRESENTANO NELLE AZIENDE CHE NECESSITANO DI UNA PIANIFICAZIONE OTTIMIZZATA DEI TURNI. IL MERCATO ? VASTISSIMO (COME DIMOSTRATO NELLA SEZIONE E3): LA MAGGIOR PARTE DELLE AZIENDE CON OLTRE 50 DIPENDENTI PRESENTA CRITICIT? NELL?ORGANIZZARE IL LAVORO PER TURNI. IN TAL SENSO SI POSSONO DEFINIRE TRE MACRO SUDDIVISIONI:- SHIFT DRIVEN. SI TRATTA DI AZIENDE CHE ESPRIMONO UN FABBISOGNO TRAMITE TURNI RAGGRUPPATI PER CODICE. AD ESEMPIO TURNO M (MATTINA) SI RICHIEDONO 5 ADDETTI DI CUI 2 CON SKILL A. E? UNA MODALIT? ASSAI DIFFUSA UTILIZZATA IN PARTICOLAR MODO NELLE AZIENDE SANITARIE, MANIFATTURIERE E DI SERVIZI. - DEMAND DRIVEN. IN QUESTA MODALIT? L?AZIENDA ESPRIME UN FABBISOGNO PER INTERVALLI TEMPORALI (QUARTI D?ORA, MEZZ?ORA, ETC.) NEL QUALE SI ESPRIME UNA RICHIESTA TIPO 5 ADDETTI DI CUI 2 CON SKILL A. QUESTA ? LA MODALIT? DI (Italian)
    0 references
    THE DESIGN IDEA? TO EQUIP STAFFROSTER WITH PARTICULARLY ADVANCED TOOLS TO BE ABLE TO EFFECTIVELY MANAGE ALL TYPES OF WORK ORGANISATION THAT ARISE IN COMPANIES THAT NEED OPTIMISED SHIFT PLANNING. THE MARKET? VERY LARGE (AS DEMONSTRATED IN SECTION E3): DO MOST COMPANIES WITH MORE THAN 50 EMPLOYEES PRESENT CRITICISMS? ORGANISING SHIFTWORK. IN THIS SENSE, THREE MACRO SUBDIVISIONS CAN BE DEFINED:- SHIFT DRIVEN. THESE COMPANIES EXPRESS A REQUIREMENT THROUGH SHIFTS GROUPED BY CODE. FOR EXAMPLE SHIFT M (MORNING) DO YOU REQUIRE 5 EMPLOYEES INCLUDING 2 WITH SKILL A. E? A MODE? WIDELY USED ESPECIALLY IN HEALTHCARE, MANUFACTURING AND SERVICE COMPANIES. — DEMAND DRIVEN. IN THIS MODE? THE COMPANY EXPRESSES A REQUIREMENT FOR TIME INTERVALS (QUARTERS OF HOUR, HALF HOUR, ETC.) IN WHICH YOU EXPRESS A REQUEST TYPE 5 EMPLOYEES OF WHICH 2 WITH SKILL A. THIS? THE MODE? OF (English)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    L’IDÉE DU DESIGN? ÉQUIPER STAFFROSTER D’OUTILS PARTICULIÈREMENT AVANCÉS POUR ÊTRE EN MESURE DE GÉRER EFFICACEMENT TOUS LES TYPES D’ORGANISATION DU TRAVAIL QUI SURVIENNENT DANS LES ENTREPRISES QUI ONT BESOIN D’UNE PLANIFICATION DES ÉQUIPES OPTIMISÉE. LE MARCHÉ? TRÈS GRANDE (COMME DÉMONTRÉ À LA SECTION E3): LA PLUPART DES ENTREPRISES DE PLUS DE 50 EMPLOYÉS PRÉSENTENT-ELLES DES CRITIQUES? ORGANISATION DU TRAVAIL POSTÉ. EN CE SENS, TROIS MACRO SUBDIVISIONS PEUVENT ÊTRE DÉFINIES:- ENTRAÎNÉE PAR LE DÉCALAGE. CES ENTREPRISES EXPRIMENT UNE EXIGENCE PAR LE BIAIS DE QUARTS GROUPÉS PAR CODE. PAR EXEMPLE, LE QUART DE TRAVAIL M (MATIN) AVEZ-VOUS BESOIN DE 5 EMPLOYÉS DONT 2 AVEC LES COMPÉTENCES A. E? UN MODE? LARGEMENT UTILISÉ EN PARTICULIER DANS LES ENTREPRISES DE SOINS DE SANTÉ, DE FABRICATION ET DE SERVICES. — MOTIVÉ PAR LA DEMANDE. DANS CE MODE? L’ENTREPRISE EXPRIME UNE EXIGENCE POUR DES INTERVALLES DE TEMPS (QUARTS D’HEURE, DEMI-HEURE, ETC.) DANS LESQUELS VOUS EXPRIMEZ UNE DEMANDE TYPE 5 EMPLOYÉS DONT 2 AVEC COMPÉTENCE A. CECI? LE MODE? DU (French)
    point in time
    28 January 2022
    0 references
    DIE DESIGNIDEE? UM STAFFROSTER MIT BESONDERS FORTSCHRITTLICHEN TOOLS AUSZUSTATTEN, UM ALLE ARTEN VON ARBEITSORGANISATION EFFEKTIV VERWALTEN ZU KÖNNEN, DIE IN UNTERNEHMEN ENTSTEHEN, DIE EINE OPTIMIERTE SCHICHTPLANUNG BENÖTIGEN. DER MARKT? SEHR GROSS (WIE IN ABSCHNITT E3) GEZEIGT: ZEIGEN DIE MEISTEN UNTERNEHMEN MIT MEHR ALS 50 MITARBEITERN KRITIK? ORGANISATION VON SCHICHTARBEIT. IN DIESEM SINNE KÖNNEN DREI MAKRO-UNTERTEILUNGEN DEFINIERT WERDEN:- SHIFTDRIVE. DIESE UNTERNEHMEN DRÜCKEN EINE ANFORDERUNG DURCH SCHICHTEN AUS, DIE NACH CODE GRUPPIERT SIND. ZUM BEISPIEL SCHICHT M (MORGENS) BENÖTIGEN SIE 5 MITARBEITER, DARUNTER 2 MIT GESCHICKLICHKEIT A. E? EIN MODUS? WEIT VERBREITET VOR ALLEM IN GESUNDHEITS-, FERTIGUNGS- UND DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN. — NACHFRAGEGETRIEBEN. IN DIESEM MODUS? DAS UNTERNEHMEN ÄUSSERT EINE ANFORDERUNG FÜR ZEITINTERVALLE (QUATER OF HOUR, HALBE STUNDE, ETC.), IN DENEN SIE EINE ANFRAGE TYP 5 MITARBEITER, VON DENEN 2 MIT GESCHICKLICHKEIT A. DIES AUSDRÜCKT? DER MODUS? VON (German)
    point in time
    28 January 2022
    0 references
    HET ONTWERP IDEE? OM STAFFROSTER UIT TE RUSTEN MET BIJZONDER GEAVANCEERDE TOOLS OM ALLE SOORTEN WERKORGANISATIE EFFECTIEF TE KUNNEN BEHEREN IN BEDRIJVEN DIE BEHOEFTE HEBBEN AAN EEN GEOPTIMALISEERDE SHIFTPLANNING. DE MARKT? ZEER GROOT (ZOALS AANGETOOND IN RUBRIEK E3): HEBBEN DE MEESTE BEDRIJVEN MET MEER DAN 50 WERKNEMERS KRITIEK? HET ORGANISEREN VAN PLOEGENDIENST. IN DEZE ZIN KUNNEN DRIE MACRO-ONDERVERDELINGEN WORDEN GEDEFINIEERD:- SHIFT GEDREVEN. DEZE BEDRIJVEN DRUKKEN EEN VEREISTE UIT DOOR MIDDEL VAN VERSCHUIVINGEN GEGROEPEERD PER CODE. BIJVOORBEELD PLOEGENDIENST M (OCHTEND) HEEFT U 5 WERKNEMERS NODIG, WAARONDER 2 MET VAARDIGHEID A.E? EEN MODUS? WIJD GEBRUIKT VOORAL IN GEZONDHEIDSZORG, PRODUCTIE EN DIENSTVERLENENDE BEDRIJVEN. VRAAGGESTUURD. IN DEZE MODUS? HET BEDRIJF LEGT EEN VEREISTE VOOR TIJDSINTERVALLEN (KWART UUR, HALF UUR, ENZ.) WAARIN U EEN VERZOEK VAN 5 WERKNEMERS, WAARVAN 2 MET VAARDIGHEID A. DIT? DE MODUS? VAN (Dutch)
    point in time
    29 January 2022
    0 references
    ¿LA IDEA DEL DISEÑO? EQUIPAR A STAFFROSTER CON HERRAMIENTAS ESPECIALMENTE AVANZADAS PARA PODER GESTIONAR EFICAZMENTE TODO TIPO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO QUE SURJAN EN EMPRESAS QUE NECESITAN UNA PLANIFICACIÓN DE TURNOS OPTIMIZADA. ¿EL MERCADO? MUY GRANDE (COMO SE DEMUESTRA EN LA SECCIÓN E3): ¿LA MAYORÍA DE LAS EMPRESAS CON MÁS DE 50 EMPLEADOS PRESENTAN CRÍTICAS? ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO POR TURNOS. EN ESTE SENTIDO, SE PUEDEN DEFINIR TRES SUBDIVISIONES MACRO:- EL CAMBIO IMPULSADO. ESTAS EMPRESAS EXPRESAN UN REQUISITO A TRAVÉS DE TURNOS AGRUPADOS POR CÓDIGO. POR EJEMPLO, CAMBIO M (MAÑANA) ¿NECESITAS 5 EMPLEADOS INCLUYENDO 2 CON HABILIDAD A. E? ¿UN MODO? AMPLIAMENTE UTILIZADO ESPECIALMENTE EN EMPRESAS DE ATENCIÓN SANITARIA, FABRICACIÓN Y SERVICIOS. — LA DEMANDA IMPULSADA. ¿EN ESTE MODO? LA EMPRESA EXPRESA UN REQUISITO DE INTERVALOS DE TIEMPO (CUARTOS DE HORA, MEDIA HORA, ETC.) EN LOS QUE SE EXPRESA UNA SOLICITUD DE TIPO 5 EMPLEADOS DE LOS CUALES 2 CON HABILIDAD A. ESTO? ¿EL MODO? DE (Spanish)
    point in time
    29 January 2022
    0 references
    DESIGN-IDÉEN? AT UDSTYRE STAFFROSTER MED SÆRLIGT AVANCEREDE VÆRKTØJER TIL EFFEKTIVT AT KUNNE STYRE ALLE FORMER FOR ARBEJDSORGANISATION, DER OPSTÅR I VIRKSOMHEDER, DER HAR BRUG FOR OPTIMERET SKIFTEHOLDSPLANLÆGNING. MARKEDET? MEGET STOR (SOM PÅVIST I AFSNIT E3): ER DE FLESTE VIRKSOMHEDER MED MERE END 50 ANSATTE KRITISERET? ORGANISERING AF SKIFTEHOLDSARBEJDE. I DENNE FORSTAND KAN DER DEFINERES TRE MAKROINDDELINGER: — SKIFT DREVET. DISSE VIRKSOMHEDER UDTRYKKER ET KRAV GENNEM SKIFT GRUPPERET EFTER KODE. HAR DU F.EKS. BRUG FOR 5 MEDARBEJDERE, HERUNDER 2 MED FÆRDIGHED A. E? EN TILSTAND? UDBREDT ISÆR I SUNDHEDS-, FREMSTILLINGS- OG SERVICEVIRKSOMHEDER. — EFTERSPØRGSELSSTYRET. I DENNE TILSTAND? VIRKSOMHEDEN UDTRYKKER ET KRAV OM TIDSINTERVALLER (KVARTALER I TIMEN, HALV TIME OSV.), HVOR DU UDTRYKKER EN ANMODNING TYPE 5 MEDARBEJDERE, HVORAF 2 MED FÆRDIGHED A. DETTE? TILSTANDEN? AF (Danish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    Η ΙΔΈΑ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ; ΝΑ ΕΦΟΔΙΆΣΕΙ ΤΟ STAFFROSTER ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΑ ΠΡΟΗΓΜΈΝΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΏΣΤΕ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ ΔΙΑΧΕΙΡΊΖΕΤΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΆ ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΤΎΠΟΥΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΠΟΥ ΧΡΕΙΆΖΟΝΤΑΙ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΗΜΈΝΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΒΆΡΔΙΩΝ. ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ; ΠΟΛΎ ΜΕΓΆΛΟ (ΌΠΩΣ ΚΑΤΑΔΕΙΚΝΎΕΤΑΙ ΣΤΟ ΤΜΉΜΑ Ε3): ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΕΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΜΕ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟΥΣ ΑΠΌ 50 ΥΠΑΛΛΉΛΟΥΣ ΠΑΡΟΥΣΙΆΖΟΥΝ ΚΡΙΤΙΚΉ; ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΤΆ ΒΆΡΔΙΕΣ. ΥΠΌ ΤΗΝ ΈΝΝΟΙΑ ΑΥΤΉ, ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΟΡΙΣΤΟΎΝ ΤΡΕΙΣ ΜΑΚΡΟΚΑΤΑΝΕΜΗΜΈΝΕΣ ΥΠΟΔΙΑΙΡΈΣΕΙΣ:- ΣΤΡΟΦΉ ΛΌΓΩ ΣΤΡΟΦΉΣ. ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΑΥΤΈΣ ΕΚΦΡΆΖΟΥΝ ΜΙΑ ΑΠΑΊΤΗΣΗ ΜΈΣΩ ΒΆΡΔΙΩΝ ΟΜΑΔΟΠΟΙΗΜΈΝΩΝ ΑΝΆ ΚΩΔΙΚΌ. ΓΙΑ ΠΑΡΆΔΕΙΓΜΑ SHIFT M (ΠΡΩΊ) ΧΡΕΙΆΖΕΣΤΕ 5 ΥΠΑΛΛΉΛΟΥΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΩΝ 2 ΜΕ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ A. E; ΜΙΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ; ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΕΥΡΈΩΣ ΕΙΔΙΚΆ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΉΣ ΠΕΡΊΘΑΛΨΗΣ, ΜΕΤΑΠΟΊΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΉΣ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ. — ΜΕ ΓΝΏΜΟΝΑ ΤΗ ΖΉΤΗΣΗ. ΣΕ ΑΥΤΉ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ; Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΕΚΦΡΆΖΕΙ ΤΗΝ ΑΠΑΊΤΗΣΗ ΓΙΑ ΧΡΟΝΙΚΆ ΔΙΑΣΤΉΜΑΤΑ (ΤΈΤΑΡΤΑ ΤΗΣ ΏΡΑΣ, ΜΙΣΉ ΏΡΑ Κ.ΛΠ.) ΣΤΑ ΟΠΟΊΑ ΕΚΦΡΆΖΕΤΕ ΑΊΤΗΜΑ ΤΎΠΟΥ 5 ΥΠΑΛΛΉΛΩΝ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ 2 ΜΕ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ Α. ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ; ΤΗΣ (Greek)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    DIZAJNERSKA IDEJA? OPREMANJE STAFFROSTER-A POSEBNO NAPREDNIM ALATIMA ZA UČINKOVITO UPRAVLJANJE SVIM VRSTAMA RADNIH ORGANIZACIJA KOJE NASTAJU U TVRTKAMA KOJIMA JE POTREBNO OPTIMIZIRANO PLANIRANJE PROMJENA. NA TRŽIŠTU? VRLO VELIKA (KAKO JE PRIKAZANO U DIJELU E3): PREDSTAVLJA LI VEĆINA TVRTKI S VIŠE OD 50 ZAPOSLENIKA KRITIKE? ORGANIZIRANJE RADA U SMJENAMA. U TOM SMISLU MOGU SE DEFINIRATI TRI MAKROPODODJELE: – POGONJENA SMJENOM. TA TRGOVAČKA DRUŠTVA IZRAŽAVAJU ZAHTJEV PUTEM POMAKA GRUPIRANIH PO KODU. NA PRIMJER, SMJENA M (JUTRO) TREBATE LI 5 ZAPOSLENIKA, UKLJUČUJUĆI 2 S VJEŠTINOM A. E? NAČIN RADA? NAŠIROKO KORISTI POSEBNO U ZDRAVSTVU, PROIZVODNJI I USLUŽNIM TVRTKAMA. — POTAKNUTA POTRAŽNJOM. U OVOM MODU? TVRTKA IZRAŽAVA POTREBU ZA VREMENSKIM INTERVALIMA (ČETVRTINE SATA, POLA SATA ITD.) U KOJIMA IZRAŽAVATE ZAHTJEV ZA ZAPOSLENIKE TIPA 5 OD KOJIH 2 S VJEŠTINOM A. TO? NAČIN RADA? OD (Croatian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    IDEEA DE DESIGN? DOTAREA STAFFROSTER CU INSTRUMENTE DEOSEBIT DE AVANSATE PENTRU A PUTEA GESTIONA ÎN MOD EFICIENT TOATE TIPURILE DE ORGANIZARE A MUNCII CARE APAR ÎN COMPANIILE CARE AU NEVOIE DE O PLANIFICARE OPTIMIZATĂ A DEPLASĂRILOR. PE PIAȚĂ? FOARTE MARE (ASTFEL CUM S-A DEMONSTRAT ÎN SECȚIUNEA E3): MAJORITATEA COMPANIILOR CU PESTE 50 DE ANGAJAȚI PREZINTĂ CRITICI? ORGANIZAREA MUNCII ÎN SCHIMBURI. ÎN ACEST SENS, POT FI DEFINITE TREI SUBDIVIZIUNI MACRO:- CONDUSE DE SCHIMBARE. ACESTE SOCIETĂȚI EXPRIMĂ O CERINȚĂ PRIN SCHIMBURI GRUPATE ÎN FUNCȚIE DE COD. DE EXEMPLU, SHIFT M (DIMINEAȚA) AVEȚI NEVOIE DE 5 ANGAJAȚI, INCLUSIV 2 CU CALIFICARE A. E? ÎNTR-UN MOD? UTILIZATE PE SCARĂ LARGĂ ÎN SPECIAL ÎN COMPANIILE DE ASISTENȚĂ MEDICALĂ, PRODUCȚIE ȘI SERVICII. DETERMINATĂ DE CERERE. ÎN MODUL ĂSTA? COMPANIA EXPRIMĂ O CERINȚĂ PENTRU INTERVALE DE TIMP (TRIMITURI DE ORĂ, JUMĂTATE DE ORĂ ETC.) ÎN CARE EXPRIMAȚI O CERERE DE TIP 5 ANGAJAȚI DIN CARE 2 CU CALIFICARE A. ACEST LUCRU? MODUL ÎN CARE? DIN (Romanian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    NÁPAD NA DIZAJN? VYBAVIŤ STAFFROSTER MIMORIADNE POKROČILÝMI NÁSTROJMI, ABY BOLO MOŽNÉ EFEKTÍVNE RIADIŤ VŠETKY TYPY ORGANIZÁCIE PRÁCE, KTORÉ VZNIKAJÚ V SPOLOČNOSTIACH, KTORÉ POTREBUJÚ OPTIMALIZOVANÉ PLÁNOVANIE ZMIEN. NA TRHU? VEĽMI VEĽKÉ (AKO SA PREUKÁZALO V ČASTI E3): VYJADRUJE VÄČŠINA SPOLOČNOSTÍ S VIAC AKO 50 ZAMESTNANCAMI KRITIKU? ORGANIZOVANIE PRÁCE NA ZMENY. V TOMTO ZMYSLE JE MOŽNÉ DEFINOVAŤ TRI MAKRODIVÍZIE:- POHÁŇANÝ POSUNOM. TIETO SPOLOČNOSTI VYJADRUJÚ POŽIADAVKU PROSTREDNÍCTVOM POSUNOV ZOSKUPENÝCH PODĽA KÓDU. NAPRÍKLAD ZMENA M (RÁNO) VYŽADUJE 5 ZAMESTNANCOV VRÁTANE 2 SO ZRUČNOSŤOU A. E? MÓDA? ŠIROKO POUŽÍVANÝ NAJMÄ V ZDRAVOTNÍCKYCH, VÝROBNÝCH A SERVISNÝCH SPOLOČNOSTIACH. POHÁŇANÝ DOPYTOM. V TOMTO REŽIME? SPOLOČNOSŤ VYJADRUJE POŽIADAVKU NA ČASOVÉ INTERVALY (ŠTVRTINY HODINY, POL HODINY ATĎ.), V KTORÝCH VYJADRUJETE POŽIADAVKU TYPU 5 ZAMESTNANCOV, Z KTORÝCH 2 MAJÚ ZRUČNOSTI A. TO? MÓDA? Z (Slovak)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    L-IDEA TAD-DISINN? LI TGĦAMMAR STAFFROSTER B’GĦODOD PARTIKOLARMENT AVVANZATI BIEX IKUNU JISTGĦU JAMMINISTRAW B’MOD EFFETTIV IT-TIPI KOLLHA TA’ ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL LI JINQALGĦU F’KUMPANIJI LI JEĦTIEĠU L-AĦJAR IPPJANAR GĦAX-XIFT. IS-SUQ? KBAR ĦAFNA (KIF MURI FIS-SEZZJONI E3): IL-BIĊĊA L-KBIRA TAL-KUMPANIJI B’AKTAR MINN 50 IMPJEGAT JIPPREŻENTAW KRITIKA? L-ORGANIZZAZZJONI TA’ XOGĦOL BIX-XIFT. F’DAN IS-SENS, JISTGĦU JIĠU DEFINITI TLIET MAKRO SUDDIVIŻJONIJIET:- MISJUQA MIX-XIFT. DAWN IL-KUMPANIJI JESPRIMU REKWIŻIT PERMEZZ TA’ XIFTIJIET MIĠBURA SKONT IL-KODIĊI. PEREŻEMPJU XIFT M (FILGĦODU) TEĦTIEĠ 5 IMPJEGATI INKLUŻ 2 B’ĦILA A. E? MODALITÀ? UŻATI ĦAFNA SPEĊJALMENT FIL-KURA TAS-SAĦĦA, IL-MANIFATTURA U L-KUMPANIJI TAS-SERVIZZI. — XPRUNATA MID — ​ DOMANDA. F’DAN IL-MOD? IL-KUMPANIJA TESPRIMI REKWIŻIT GĦAL INTERVALLI TA’ ŻMIEN (KWARTI TA’ SIEGĦA, NOFS SIEGĦA, EĊĊ.) LI FIHOM INTI TESPRIMI TALBA TAT-TIP 5 IMPJEGATI LI MINNHOM 2 GĦANDHOM IL-ĦILA A. DAN? IL-MODALITÀ? TA’ (Maltese)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    A IDEIA DO DESIGN? EQUIPAR A STAFFROSTER COM FERRAMENTAS PARTICULARMENTE AVANÇADAS PARA GERIR EFICAZMENTE TODOS OS TIPOS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO QUE SURGEM EM EMPRESAS QUE PRECISAM DE PLANEJAMENTO OTIMIZADO DE TURNOS. O MERCADO? MUITO GRANDES (COMO DEMONSTRADO NA SECÇÃO E3): A MAIORIA DAS EMPRESAS COM MAIS DE 50 FUNCIONÁRIOS APRESENTA CRÍTICAS? ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO POR TURNOS. NESSE SENTIDO, TRÊS MACRO SUBDIVISÕES PODEM SER DEFINIDAS:- SHIFT DRIVEN. ESTAS EMPRESAS EXPRESSAM UM REQUISITO ATRAVÉS DE TURNOS AGRUPADOS POR CÓDIGO. POR EXEMPLO, TURNO M (MANHÃ) VOCÊ PRECISA DE 5 FUNCIONÁRIOS, INCLUINDO 2 COM HABILIDADE A. E? UM MODO? AMPLAMENTE UTILIZADO ESPECIALMENTE EM EMPRESAS DE CUIDADOS DE SAÚDE, FABRICO E SERVIÇOS. — IMPULSIONADO PELA PROCURA. NESTE MODO? A EMPRESA EXPRESSA UM REQUISITO PARA INTERVALOS DE TEMPO (QUARTOS DE HORA, MEIA HORA, ETC.) EM QUE VOCÊ EXPRESSA UM TIPO DE SOLICITAÇÃO 5 FUNCIONÁRIOS DOS QUAIS 2 COM HABILIDADE A. ISTO? O MODO? DE (Portuguese)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    SUUNNITTELUIDEAKO? STAFFROSTERIN VARUSTAMINEN ERITYISEN KEHITTYNEILLÄ TYÖKALUILLA, JOIDEN AVULLA VOIDAAN HALLITA TEHOKKAASTI KAIKENTYYPPISIÄ TYÖN ORGANISOINTIA YRITYKSISSÄ, JOTKA TARVITSEVAT OPTIMOITUA VUOROSUUNNITTELUA. TORILLAKO? ERITTÄIN SUURI (KUTEN KOHDASSA E3) OSOITETAAN: ESITTÄVÄTKÖ USEIMMAT YLI 50 TYÖNTEKIJÄN YRITYKSET KRITIIKKIÄ? VUOROTYÖN JÄRJESTÄMINEN. TÄSSÄ MIELESSÄ VOIDAAN MÄÄRITELLÄ KOLME MAKROJAKOA: – VAIHTEENVETO. NÄMÄ YRITYKSET ILMAISEVAT VAATIMUKSENSA KOODIRYHMITTÄIN RYHMITELTYJEN SIIRTOJEN AVULLA. ESIMERKIKSI VUORO M (AAMU) TARVITSETKO 5 TYÖNTEKIJÄÄ, JOISTA 2 ON TAITO A. E? ONKO SE TILA? KÄYTETÄÄN LAAJALTI ERITYISESTI TERVEYDENHUOLTO-, VALMISTUS- JA PALVELUYRITYKSISSÄ. — KYSYNTÄÄN PERUSTUVA. TÄSSÄ TILASSAKO? YHTIÖ ILMAISEE VAATIMUKSEN AIKAVÄLEISTÄ (NELJÄNNESTUNTI, PUOLI TUNTIA JNE.), JOISSA ILMAISET PYYNTÖTYYPIN 5 TYÖNTEKIJÄÄ, JOISTA 2 TAIDOLLA A. TÄLLÄ? SE TILAKO? JOKA ON (Finnish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    POMYSŁ NA PROJEKT? ABY WYPOSAŻYĆ STAFFROSTER W SZCZEGÓLNIE ZAAWANSOWANE NARZĘDZIA, ABY MÓC SKUTECZNIE ZARZĄDZAĆ WSZYSTKIMI RODZAJAMI ORGANIZACJI PRACY, KTÓRE POWSTAJĄ W FIRMACH, KTÓRE POTRZEBUJĄ ZOPTYMALIZOWANEGO PLANOWANIA ZMIAN. NA RYNKU? BARDZO DUŻE (JAK WYKAZANO W SEKCJI E3): CZY WIĘKSZOŚĆ FIRM ZATRUDNIAJĄCYCH PONAD 50 PRACOWNIKÓW PRZEDSTAWIA KRYTYKĘ? ORGANIZOWANIE PRACY ZMIANOWEJ. W TYM SENSIE MOŻNA ZDEFINIOWAĆ TRZY MAKRO PODZIAŁY:- NAPĘDZANE PRZESUNIĘCIEM. PRZEDSIĘBIORSTWA TE WYRAŻAJĄ WYMÓG W DRODZE ZMIAN ZGRUPOWANYCH WEDŁUG KODU. NA PRZYKŁAD ZMIANA M (RANO) CZY POTRZEBUJESZ 5 PRACOWNIKÓW, W TYM 2 Z UMIEJĘTNOŚCIAMI A. E? W JAKI SPOSÓB? SZEROKO STOSOWANY ZWŁASZCZA W FIRMACH MEDYCZNYCH, PRODUKCYJNYCH I USŁUGOWYCH. — POPYT NAPĘDZANY. W TYM TRYBIE? FIRMA WYRAŻA WYMÓG DOTYCZĄCY PRZEDZIAŁÓW CZASOWYCH (ĆWIERCI GODZIN, PÓŁ GODZINY ITP.), W KTÓRYCH WYRAŻAJĄ PAŃSTWO WNIOSEK TYPU 5 PRACOWNIKÓW, Z CZEGO 2 Z UMIEJĘTNOŚCIAMI A. CO Z TRYBEM? Z DNIA (Polish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    IDEJA ZA OBLIKOVANJE? OPREMITI STAFFROSTER S POSEBEJ NAPREDNIMI ORODJI ZA UČINKOVITO UPRAVLJANJE VSEH VRST ORGANIZACIJE DELA, KI SE POJAVLJAJO V PODJETJIH, KI POTREBUJEJO OPTIMIZIRANO NAČRTOVANJE PREMIKOV. NA TRŽNICI? ZELO VELIKE (KOT JE PRIKAZANO V ODDELKU E3): ALI VEČINA PODJETIJ Z VEČ KOT 50 ZAPOSLENIMI PREDSTAVLJA KRITIKE? ORGANIZIRANJE IZMENIČNEGA DELA. V TEM SMISLU JE MOGOČE OPREDELITI TRI MAKRO PODODDELKE: – POGANJA PREMIK. TA PODJETJA IZRAŽAJO ZAHTEVO Z IZMENAMI, ZDRUŽENIMI PO KODAH. NA PRIMER IZMENA M (ZJUTRAJ) ALI POTREBUJETE 5 ZAPOSLENIH, VKLJUČNO Z 2 S SPRETNOSTJO A. E? V KAKŠNEM NAČINU? POGOSTO SE UPORABLJA ZLASTI V ZDRAVSTVENIH, PROIZVODNIH IN STORITVENIH PODJETJIH. POVPRAŠEVANJE JE ODVISNO OD POVPRAŠEVANJA. V TEM NAČINU? PODJETJE IZRAŽA ZAHTEVO ZA ČASOVNE INTERVALE (ČETRTINSKE URE, POL URE ITD.), V KATERIH IZRAZITE ZAHTEVO TIPA 5 ZAPOSLENIH, OD KATERIH 2 S SPRETNOSTJO A. TO? V KAKŠNEM NAČINU? Z DNE (Slovenian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    TEN NÁVRH? VYBAVIT STAFFROSTER OBZVLÁŠTĚ POKROČILÝMI NÁSTROJI, ABY BYLO MOŽNÉ EFEKTIVNĚ ŘÍDIT VŠECHNY TYPY ORGANIZACE PRÁCE, KTERÉ VZNIKAJÍ VE SPOLEČNOSTECH, KTERÉ POTŘEBUJÍ OPTIMALIZOVANÉ PLÁNOVÁNÍ SMĚN. NA TRHU? VELMI VELKÉ (JAK JE UKÁZÁNO V ODDÍLE E3): KRITIZUJE VĚTŠINA SPOLEČNOSTÍ S VÍCE NEŽ 50 ZAMĚSTNANCI? ORGANIZOVAT SMĚNY. V TOMTO SMYSLU LZE DEFINOVAT TŘI MAKRO SUBDIVIZE:- POSUN ŘÍZENÝ. TYTO SPOLEČNOSTI VYJADŘUJÍ POŽADAVEK PROSTŘEDNICTVÍM SMĚN SESKUPENÝCH PODLE KÓDU. NAPŘÍKLAD SMĚNA M (DOPOLEDNE) POŽADUJETE 5 ZAMĚSTNANCŮ VČETNĚ 2 S DOVEDNOSTMI A. E? REŽIM? ŠIROCE POUŽÍVANÉ ZEJMÉNA VE ZDRAVOTNICKÝCH, VÝROBNÍCH A SERVISNÍCH SPOLEČNOSTECH. — ŘÍDÍ SE POPTÁVKOU. V TOMTO REŽIMU? SPOLEČNOST VYJADŘUJE POŽADAVEK NA ČASOVÉ INTERVALY (ČTVRTKY HODIN, PŮL HODINY ATD.), VE KTERÝCH VYJADŘUJETE POŽADAVEK TYPU 5 ZAMĚSTNANCŮ, Z NICHŽ 2 MAJÍ DOVEDNOSTI A.? TEN MÓD? ZE DNE (Czech)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    DIZAINO IDĖJA? APRŪPINTI STAFFROSTER YPAČ PAŽANGIAIS ĮRANKIAIS, KAD BŪTŲ GALIMA VEIKSMINGAI VALDYTI VISŲ TIPŲ DARBO ORGANIZAVIMĄ, ATSIRANDANTĮ ĮMONĖSE, KURIOMS REIKIA OPTIMIZUOTI PAMAINŲ PLANAVIMĄ. RINKA? LABAI DIDELIS (KAIP PARODYTA E3 SKYRIUJE): AR DAUGUMA ĮMONIŲ, KURIOSE DIRBA DAUGIAU NEI 50 DARBUOTOJŲ, PATEIKIA KRITIKĄ? PAMAININIO DARBO ORGANIZAVIMAS. ŠIUO POŽIŪRIU GALIMA APIBRĖŽTI TRIS MAKROPAKOPAS:- VAROMAS POSLINKIU. ŠIOS BENDROVĖS REIKALAVIMĄ IŠREIŠKIA PAMAINOMIS, SUGRUPUOTOMIS PAGAL KODĄ. PAVYZDŽIUI, PAMAINOS M (RYTE) JUMS REIKIA 5 DARBUOTOJAI, ĮSKAITANT 2 SU ĮGŪDŽIŲ A. E? REŽIMAS? PLAČIAI NAUDOJAMAS YPAČ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS, GAMYBOS IR PASLAUGŲ ĮMONĖSE. – DĖL PAKLAUSOS. ŠIAME REŽIME? ĮMONĖ IŠREIŠKIA REIKALAVIMĄ LAIKO INTERVALAIS (KETVIRČIAIS VALANDOS, PUSVALANDIU IR KT.), KURIAIS IŠREIŠKIATE 5 TIPO PRAŠYMĄ, IŠ KURIŲ 2 TURI A ĮGŪDŽIŲ. TAI? REŽIMAS? IŠ (Lithuanian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    DIZAINA IDEJA? APRĪKOT STAFFROSTER AR ĪPAŠI UZLABOTIEM RĪKIEM, LAI VARĒTU EFEKTĪVI PĀRVALDĪT VISU VEIDU DARBA ORGANIZĀCIJAS, KAS RODAS UZŅĒMUMOS, KURIEM NEPIECIEŠAMA OPTIMIZĒTA MAIŅU PLĀNOŠANA. TIRGUS? ĻOTI LIELS (KĀ PARĀDĪTS E3. PUNKTĀ): VAI LIELĀKĀ DAĻA UZŅĒMUMU AR VAIRĀK NEKĀ 50 DARBINIEKIEM IZSAKA KRITIKU? ORGANIZĒT MAIŅU DARBU. ŠAJĀ ZIŅĀ VAR DEFINĒT TRĪS MAKRO APAKŠIEDALĪJUMUS:- AR MAIŅU. ŠIE UZŅĒMUMI IZSAKA PRASĪBU, IZMANTOJOT MAIŅU, KAS SAGRUPĒTA PĒC KODA. PIEMĒRAM, MAIŅA M (NO RĪTA) VAI JUMS IR NEPIECIEŠAMI 5 DARBINIEKI, IESKAITOT 2 AR PRASMI A. E? REŽĪMS? PLAŠI IZMANTO JO ĪPAŠI VESELĪBAS APRŪPES, RAŽOŠANAS UN PAKALPOJUMU UZŅĒMUMOS. — PIEPRASĪJUMS VIRZA. ŠAJĀ REŽĪMĀ? UZŅĒMUMS IZSAKA PRASĪBU PĒC LAIKA INTERVĀLIEM (CETURKŠŅU STUNDAS, PUSSTUNDAS UTT.), KUROS JŪS IZSAKĀM PIEPRASĪJUMU TIPA 5 DARBINIEKIEM, NO KURIEM 2 AR PRASMĒM A. TAS? REŽĪMS? EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES (Latvian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    ИДЕЯТА ЗА ДИЗАЙНА? ДА ОБОРУДВА STAFFROSTER С ОСОБЕНО УСЪВЪРШЕНСТВАНИ ИНСТРУМЕНТИ, ЗА ДА МОЖЕ ЕФЕКТИВНО ДА УПРАВЛЯВА ВСИЧКИ ВИДОВЕ ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА, КОИТО ВЪЗНИКВАТ В КОМПАНИИ, КОИТО СЕ НУЖДАЯТ ОТ ОПТИМИЗИРАНО ПЛАНИРАНЕ НА СМЯНАТА. НА ПАЗАРА ЛИ? МНОГО ГОЛЯМ (КАКТО Е ПОКАЗАНО В РАЗДЕЛ Д3): ПОВЕЧЕТО КОМПАНИИ С ПОВЕЧЕ ОТ 50 СЛУЖИТЕЛИ ИМАТ ЛИ КРИТИКИ? ОРГАНИЗИРАНЕ НА РАБОТА НА СМЕНИ. В ТОЗИ СМИСЪЛ МОГАТ ДА БЪДАТ ОПРЕДЕЛЕНИ ТРИ МАКРОПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:- ЗАДВИЖВАНИ ОТ ИЗМЕСТВАНЕТО. ТЕЗИ ДРУЖЕСТВА ИЗРАЗЯВАТ ИЗИСКВАНЕ ЧРЕЗ СМЕНИ, ГРУПИРАНИ ПО КОДОВЕ. НАПРИМЕР СМЯНА M (СУТРИН) ИМАТЕ ЛИ НУЖДА ОТ 5 СЛУЖИТЕЛИ, ВКЛЮЧИТЕЛНО 2 С УМЕНИЯ А. Д? РЕЖИМ ЛИ Е? ШИРОКО СЕ ИЗПОЛЗВА ОСОБЕНО В СЕКТОРА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО, ПРОИЗВОДСТВОТО И УСЛУГИТЕ. — ПРЕДИЗВИКАНО ОТ ТЪРСЕНЕТО. В ТОЗИ РЕЖИМ? ДРУЖЕСТВОТО ИЗРАЗЯВА ИЗИСКВАНЕ ЗА ВРЕМЕВИ ИНТЕРВАЛИ (ТРИМЕСЕЧИЯ ЧАС, ПОЛОВИН ЧАС И Т.Н.), В КОИТО ИЗРАЗЯВАТЕ ЗАЯВКА ЗА СЛУЖИТЕЛИ ТИП 5, ОТ КОИТО 2 С УМЕНИЕ А. РЕЖИМЪТ ЛИ Е? ОТ (Bulgarian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    A TERVEZÉSI ÖTLET? A STAFFROSTER FELSZERELÉSE KÜLÖNÖSEN FEJLETT ESZKÖZÖKKEL, HOGY HATÉKONYAN TUDJA KEZELNI AZ OPTIMALIZÁLT MŰSZAKTERVEZÉST IGÉNYLŐ VÁLLALATOKNÁL FELMERÜLŐ MINDEN TÍPUSÚ MUNKASZERVEZÉST. A PIAC? NAGYON NAGY (AZ E3. SZAKASZBAN BEMUTATOTTAK SZERINT): A TÖBB MINT 50 ALKALMAZOTTAL RENDELKEZŐ VÁLLALATOK TÖBBSÉGE KRITIKÁT VET FEL? MŰSZAKVÁLTÁST SZERVEZEK. EBBEN AZ ÉRTELEMBEN HÁROM MAKRO ALBONTÁS HATÁROZHATÓ MEG:- MŰSZAKVEZÉRELT. EZEK A VÁLLALATOK KÓD SZERINT CSOPORTOSÍTOTT MŰSZAKOKON KERESZTÜL FEJEZIK KI A KÖVETELMÉNYT. PÉLDÁUL M MŰSZAKRA (REGGEL) VAN SZÜKSÉGE 5 ALKALMAZOTTRA, KÖZTÜK 2 MUNKAVÁLLALÓRA AZ A. E? EGY MÓD? SZÉLES KÖRBEN HASZNÁLJÁK, KÜLÖNÖSEN AZ EGÉSZSÉGÜGYI, FELDOLGOZÓ ÉS SZOLGÁLTATÓ VÁLLALATOKNÁL. – KERESLETVEZÉRELT. EBBEN A MÓDBAN? A VÁLLALAT OLYAN IDŐINTERVALLUMOKRA (NEGYED ÓRA, FÉL ÓRA STB.) VONATKOZÓ IGÉNYT FOGALMAZ MEG, AMELYEKBEN ÖN EGY 5. TÍPUSÚ MUNKAVÁLLALÓT KÉR, AMELYBŐL 2 AZ A. EZT? AZ A MÓD? ...-TÓL/-TŐL (Hungarian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    AN SMAOINEAMH DEARAIDH? A THREALMHÚ STAFFROSTER LE HUIRLISÍ AR LEITH CHUN CINN A BHEITH IN ANN A BHAINISTIÚ GO HÉIFEACHTACH GACH CINEÁL EAGRAÍOCHTA OIBRE A THAGANN CHUN CINN I GCUIDEACHTAÍ A BHFUIL GÁ PLEANÁIL SEAL OPTAMAITHE. AN MARGADH? AN-MHÓR (MAR A LÉIRÍTEAR I ROINN E3): AN GCUIREANN AN CHUID IS MÓ DE NA CUIDEACHTAÍ A BHFUIL NÍOS MÓ NÁ 50 FOSTAÍ ACU CÁINEADH I LÁTHAIR? ATHRÚ OIBRE A EAGRÚ. SA CHIALL SEO, IS FÉIDIR TRÍ MHACRAI-FHOROINN A SHAINIÚ:- ATHRÚ FAOI THIOMÁINT. LÉIRÍONN NA CUIDEACHTAÍ SEO CEANGLAS TRÍ ATHRUITHE A GHRÚPÁILTEAR DE RÉIR CÓID. MAR SHAMPLA ATHRÚ M (MAIDIN) A DHÉANANN TÚ AG TEASTÁIL 5 FOSTAITHE LENA N-ÁIRÍTEAR 2 LE SCIL A. E? A MÓD? A ÚSÁIDTEAR GO FORLEATHAN GO HÁIRITHE I GCUIDEACHTAÍ CÚRAIM SLÁINTE, DÉANTÚSAÍOCHTA AGUS SEIRBHÍSE. — ÉILEAMH TIOMÁINTE. SA MHÓD SEO? LÉIRÍONN AN CHUIDEACHTA RIACHTANAS MAIDIR LE HEATRAIMH AMA (CEATHRÚNA UAIR AN CHLOIG, LEATHUAIR AN CHLOIG, ETC.) INA LÉIRÍONN TÚ IARRATAS AR CHINEÁL 5 FOSTAITHE A 2 LE SCIL A. SEO? AN MÓD? AS (Irish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    DESIGNIDÉN? ATT UTRUSTA STAFFROSTER MED SÄRSKILT AVANCERADE VERKTYG FÖR ATT EFFEKTIVT KUNNA HANTERA ALLA TYPER AV ARBETSORGANISATION SOM UPPSTÅR I FÖRETAG SOM BEHÖVER OPTIMERAD SKIFTPLANERING. MARKNADEN? MYCKET STOR (VILKET VISAS I AVSNITT E3): KRITISERAR DE FLESTA FÖRETAG MED MER ÄN 50 ANSTÄLLDA? ORGANISERA SKIFTARBETE. I DETTA AVSEENDE KAN TRE MAKROINDELNINGAR DEFINIERAS:- SKIFTSTYRD. DESSA FÖRETAG UTTRYCKER ETT KRAV GENOM SKIFT GRUPPERADE EFTER KOD. TILL EXEMPEL SKIFT M (MORGON) BEHÖVER DU 5 ANSTÄLLDA INKLUSIVE 2 MED FÄRDIGHET A. E? ETT LÄGE? ANVÄNDS OFTA SÄRSKILT INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRDS-, TILLVERKNINGS- OCH TJÄNSTEFÖRETAG. — EFTERFRÅGESTYRD. I DET HÄR LÄGET? FÖRETAGET UTTRYCKER ETT KRAV PÅ TIDSINTERVALL (KVARTALS TIMME, HALVTIMME ETC.) DÄR DU UTTRYCKER EN FÖRFRÅGAN TYP 5 ANSTÄLLDA VARAV 2 MED SKICKLIGHET A. DETTA? LÄGET? AV (Swedish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    DISAINI IDEE? VARUSTADA STAFFROSTER ERITI ARENENUD TÖÖRIISTADEGA, ET OLEKS VÕIMALIK TÕHUSALT HALLATA IGAT LIIKI TÖÖKORRALDUST, MIS TEKIVAD ETTEVÕTETES, MIS VAJAVAD OPTIMEERITUD VAHETUSTE KAVANDAMIST. TURG? VÄGA SUUR (NAGU NÄIDATUD LÕIGUS E3): KAS ENAMIK ROHKEM KUI 50 TÖÖTAJAGA ETTEVÕTTEID ESITAB KRIITIKAT? VAHETUSTEGA TÖÖ KORRALDAMINE. SELLES MÕTTES ON VÕIMALIK MÄÄRATLEDA KOLM MAKROJAOTUST: – NIHKUMINE. NEED ETTEVÕTTED VÄLJENDAVAD NÕUET KOODI ALUSEL RÜHMITATUD VAHETUSTE KAUDU. NÄITEKS VAHETUS M (HOMMIKUNE) KAS VAJATE 5 TÖÖTAJAT, SEALHULGAS 2, KELLEL ON OSKUS A.E? REŽIIM? KASUTATAKSE LAIALDASELT EELKÕIGE TERVISHOIU-, TOOTMIS- JA TEENINDUSETTEVÕTETES. NÕUDLUSEST LÄHTUV. SELLES REŽIIMIS? ETTEVÕTE VÄLJENDAB NÕUET AJAVAHEMIKE (KVARTALID TUNNID, POOL TUNDI JNE) KOHTA, MILLES TE ESITATE TAOTLUSE TÜÜP 5 TÖÖTAJAT, KELLEST 2 ON OSKUSEGA A. SEE? REŽIIM? (Estonian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    location (string)
    FIRENZE
    0 references

    Identifiers

     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4082011&oldid=34080163"