L2 — BUSINESS WELFARE AND SMART WORK (Q1803006): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Changed an Item) |
||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Employability / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
21 April 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 21 April 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 17:35, 8 April 2023
Project Q1803006 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L2 — BUSINESS WELFARE AND SMART WORK |
Project Q1803006 in Italy |
Statements
47,338.5 Euro
0 references
94,677.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 December 2018
0 references
21 April 2022
0 references
30 June 2020
0 references
ISRE - ISTITUTO SUPERIORE INTERNAZIONALE SALESIANO DI RICERCA EDUCATIVA
0 references
45°26'13.88"N, 12°20'4.52"E
0 references
LA LINEA 2 PLURIAZIENDALE DELLA DGR. 1311 PROTAGONISTI DEL CAMBIAMENTO¿ HA QUALE OBIETTIVO ¿L¿ADOZIONE DI NUOVI MODELLI DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E/O DI ALTRE AZIONI CHE RISPONDANO ALLE ESIGENZE DI CONCILIAZIONE DEI DIVERSI SOGGETTI COINVOLTI¿. IL PROGETTO ¿WELFARE AZIENDALE E LAVORO INTELLIGENTE¿ PROPONE AI PARTNER AZIENDALI PARTECIPANTI IL SEGUENTE PERCORSO: -UN¿ANALISI DEL CONTESTO AZIENDALE FINALIZZATA AD INDIVIDUARE LE FUNZIONI, O PARTI DI ESSE, E LE MANSIONI CHE POSSONO ESSERE SVOLTE IN UN CONTESTO FISICO DIVERSO E A DEFINIRE UN PROGETTO AZIENDALE CHE, STABILENDO TEMPI, RUOLI, E RISORSE, POSSA ESSERE IMPLEMENTATO SUCCESSIVAMENTE; -UNA FASE FORMATIVA NELLA QUALE IL MANAGEMENT ED I LAVORATORI SONO IMPEGNATI NELL¿ACQUISIZIONE DI SPECIFICHE COMPETENZE UTILI A REALIZZARE L¿INNOVAZIONE DI PROCESSO. -UNA FASE DI DIFFUSIONE, MOLTIPLICAZIONE ED ANIMAZIONE PER STIMOLARE UNA RIFLESSIONE SULLE OPPORTUNITA', LE SFIDE, LE DIFFICOLTA' CHE IL LAVORO AGILE PRESENTA. L¿INSIEME (Italian)
0 references
THE PLURIOCCUPATIONAL 2 BUDGET LINE OF THE DGR. 1311 KEY PLAYERS IN THE CAMPAIMENTOÂ TOWARDS THE ADOPTION OF NEW MODELS OF WORK ORGANISATION AND/OR OTHER ACTIONS RESPONDING TO THE CONCILIATION NEEDS OF THE DIFFERENT STAKEHOLDERS: THIS DRAFT REGULATION OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE — ASSIGNMENT OF AN ANALYSIS OF THE BUSINESS ENVIRONMENT TO IDENTIFY THE FUNCTIONS, OR PARTS THEREOF, AND TASKS WHICH MAY BE PERFORMED IN A DIFFERENT PHYSICAL ENVIRONMENT AND TO DEFINE A BUSINESS PROJECT WHICH, IN TERMS OF TIMING, ROLES AND RESOURCES, CAN BE IMPLEMENTED AT A LATER STAGE; — A TRAINING PHASE IN WHICH MANAGEMENT AND WORKERS ARE COMMITTED TO PURCHASING SPECIFIC SKILLS TO ACHIEVE LONG PROCESS INNOVATION. — A PHASE OF DIFFUSION, MULTIPLICATION AND ANIMATION TO STIMULATE A REFLECTION ON THE OPPORTUNITIES, CHALLENGES, DIFFICULTIES THAT SMOOTH WORK PRESENTS. LÂ ¿SET (English)
0 references
LIGNE 2 DE LA DGR MULTI-ENTREPRISES. 1311 PROTAGONISTES DU CHANGEMENT ONT POUR OBJECTIF L’ADOPTION DE NOUVEAUX MODÈLES D’ORGANISATION DU TRAVAIL ET/OU D’AUTRES ACTIONS RÉPONDANT AUX BESOINS DES DIFFÉRENTES PARTIES IMPLIQUÉES DANS LA CONCILIATION. LE PROJET D’AIDE SOCIALE ET DE TRAVAIL INTELLIGENT PROPOSE AUX PARTENAIRES COMMERCIAUX PARTICIPANTS LE CHEMIN SUIVANT: —UNE ANALYSE DU CONTEXTE COMMERCIAL VISANT À IDENTIFIER LES FONCTIONS, OU DES PARTIES DE CELLES-CI, ET LES TÂCHES QUI PEUVENT ÊTRE EXÉCUTÉES DANS UN CONTEXTE PHYSIQUE DIFFÉRENT ET À DÉFINIR UN PROJET D’ENTREPRISE QUI, EN FIXANT LE TEMPS, LES RÔLES ET LES RESSOURCES, PEUT ÊTRE MIS EN ŒUVRE ULTÉRIEUREMENT; —UNE PHASE DE FORMATION AU COURS DE LAQUELLE LA DIRECTION ET LES TRAVAILLEURS SONT ENGAGÉS DANS L’ACQUISITION DE COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES UTILES À LA RÉALISATION DE L’INNOVATION DE PROCESSUS. —UNE PHASE DE DIFFUSION, DE MULTIPLICATION ET D’ANIMATION POUR STIMULER UNE RÉFLEXION SUR LES OPPORTUNITÉS, LES DÉFIS, LES DIFFICULTÉS QUE PRÉSENTE LE TRAVAIL AGILE. L’ENSEMBLE (French)
10 December 2021
0 references
MEHR UNTERNEHMENSÜBERGREIFENDER DGR-LEITUNG 2. 1311 AKTEURE DES WANDELS HABEN ALS ZIEL DIE ANNAHME NEUER MODELLE DER ARBEITSORGANISATION UND/ODER ANDERER MASSNAHMEN, DIE DEN BEDÜRFNISSEN DER VERSCHIEDENEN AN DER VERMITTLUNG BETEILIGTEN PARTEIEN ENTSPRECHEN. DAS PROJEKT ¿WOHLFAHRTSGESCHÄFT UND INTELLIGENTE ARBEIT BIETET DEN BETEILIGTEN GESCHÄFTSPARTNERN DEN FOLGENDEN WEG: —EINE ANALYSE DES GESCHÄFTLICHEN KONTEXTS, DER DARAUF ABZIELT, DIE FUNKTIONEN ODER TEILE DAVON UND DIE AUFGABEN, DIE IN EINEM ANDEREN PHYSISCHEN KONTEXT AUSGEFÜHRT WERDEN KÖNNEN, ZU ERMITTELN UND EIN GESCHÄFTSPROJEKT ZU DEFINIEREN, DAS DURCH DIE FESTLEGUNG VON ZEIT, ROLLEN UND RESSOURCEN NACHTRÄGLICH UMGESETZT WERDEN KANN; —EINE AUSBILDUNGSPHASE, IN DER MANAGEMENT UND ARBEITNEHMER SPEZIFISCHE KOMPETENZEN ERWERBEN, DIE FÜR DIE UMSETZUNG VON PROZESSINNOVATIONEN NÜTZLICH SIND. —EINE PHASE DER VERBREITUNG, MULTIPLIKATION UND ANIMATION, UM EINE REFLEXION ÜBER DIE CHANCEN, HERAUSFORDERUNGEN UND SCHWIERIGKEITEN, DIE SICH DURCH AGILE ARBEIT ERGEBEN, ANZUREGEN. DAS GANZE (German)
20 December 2021
0 references
MULTIBEDRIJFSLIJN 2 VAN DGR. 1311 AANHANGERS VAN VERANDERING HEBBEN TOT DOEL NIEUWE MODELLEN VAN WERKORGANISATIE EN/OF ANDERE ACTIES VAST TE STELLEN DIE BEANTWOORDEN AAN DE BEHOEFTEN VAN DE VERSCHILLENDE PARTIJEN DIE BIJ DE BEMIDDELING BETROKKEN ZIJN. HET PROJECT Â’WELFARE BUSINESS EN INTELLIGENT WERK STELT DE DEELNEMENDE ZAKENPARTNERS DE VOLGENDE WEG VOOR: —EEN ANALYSE VAN DE ZAKELIJKE CONTEXT, GERICHT OP HET IDENTIFICEREN VAN DE FUNCTIES, OF DELEN DAARVAN, EN DE TAKEN DIE IN EEN ANDERE FYSIEKE CONTEXT KUNNEN WORDEN UITGEVOERD, EN OM EEN BEDRIJFSPROJECT TE DEFINIËREN DAT, DOOR HET VASTSTELLEN VAN TIJD, ROLLEN EN MIDDELEN, VERVOLGENS KAN WORDEN UITGEVOERD; —EEN OPLEIDINGSFASE WAARIN HET MANAGEMENT EN DE WERKNEMERS BETROKKEN ZIJN BIJ HET VERWERVEN VAN SPECIFIEKE VAARDIGHEDEN DIE NUTTIG ZIJN VOOR DE VERWEZENLIJKING VAN PROCESINNOVATIE. —EEN FASE VAN VERSPREIDING, VERMENIGVULDIGING EN DYNAMISERING OM REFLECTIE TE STIMULEREN OVER DE MOGELIJKHEDEN, UITDAGINGEN EN MOEILIJKHEDEN VAN AGILE WERKZAAMHEDEN. HET GEHEEL (Dutch)
22 December 2021
0 references
LÍNEA 2 DE VARIAS EMPRESAS DE DGR. 1311 LOS PROTAGONISTAS DEL CAMBIO TIENEN COMO OBJETIVO LA ADOPCIÓN DE NUEVOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO O DE OTRAS ACCIONES QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES DE LAS DISTINTAS PARTES IMPLICADAS EN LA CONCILIACIÓN. EL PROYECTO DE BIENESTAR EMPRESARIAL Y TRABAJO INTELIGENTE PROPONE A LOS SOCIOS COMERCIALES PARTICIPANTES EL SIGUIENTE CAMINO: —UN ANÁLISIS DEL CONTEXTO EMPRESARIAL DESTINADO A IDENTIFICAR LAS FUNCIONES, O PARTES DE LAS MISMAS, Y LAS TAREAS QUE PUEDEN LLEVARSE A CABO EN UN CONTEXTO FÍSICO DIFERENTE Y A DEFINIR UN PROYECTO DE NEGOCIO QUE, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE TIEMPO, FUNCIONES Y RECURSOS, PUEDA EJECUTARSE POSTERIORMENTE; —FASE DE FORMACIÓN EN LA QUE LA DIRECCIÓN Y LOS TRABAJADORES SE DEDICAN A LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS ÚTILES PARA REALIZAR LA INNOVACIÓN DE PROCESOS. —FASE DE DIFUSIÓN, MULTIPLICACIÓN Y ANIMACIÓN PARA ESTIMULAR UNA REFLEXIÓN SOBRE LAS OPORTUNIDADES, LOS DESAFÍOS, LAS DIFICULTADES QUE PRESENTA EL TRABAJO ÁGIL. TODO EL MUNDO (Spanish)
23 January 2022
0 references
BUDGETPOSTEN PLURIOCCUPATIONAL 2 UNDER DGR. 1311 NØGLEAKTØRER I CAMPAIMENTO MED HENBLIK PÅ VEDTAGELSE AF NYE MODELLER FOR ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE OG/ELLER ANDRE FORANSTALTNINGER, DER IMØDEKOMMER DE FORSKELLIGE INTERESSENTERS FORLIGSBEHOV: DETTE UDKAST TIL FORORDNING VEDTAGET AF DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG UNDER DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG UNDER DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG UNDER DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG UNDER DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG UNDER DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG UNDER DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG UNDER DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG UNDER DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG UNDER DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG — TILDELING AF EN ANALYSE AF ERHVERVSKLIMAET MED HENBLIK PÅ AT IDENTIFICERE DE FUNKTIONER ELLER DELE HERAF OG OPGAVER, DER KAN UDFØRES I ET ANDET FYSISK MILJØ, OG DEFINERE ET FORRETNINGSPROJEKT, SOM MED HENSYN TIL TIMING, ROLLER OG RESSOURCER KAN GENNEMFØRES PÅ ET SENERE TIDSPUNKT; — EN UDDANNELSESFASE, HVOR LEDELSEN OG ARBEJDSTAGERNE FORPLIGTER SIG TIL AT ERHVERVE SPECIFIKKE FÆRDIGHEDER FOR AT OPNÅ LANG PROCESINNOVATION. — EN FASE MED DIFFUSION, MULTIPLIKATION OG ANIMATION FOR AT STIMULERE EN REFLEKSION OVER DE MULIGHEDER, UDFORDRINGER OG VANSKELIGHEDER, SOM PROBLEMFRIT ARBEJDE GIVER. LÂ ¿SET (Danish)
3 July 2022
0 references
ΤΟ ΚΟΝΔΎΛΙ ΤΟΥ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΎ ΤΟΥ DGR ΓΙΑ ΤΟ PLURIOCCUPATIONAL 2. 1311 ΒΑΣΙΚΟΊ ΠΑΡΆΓΟΝΤΕΣ ΤΟΥ CAMPAIMENTO ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΙΟΘΈΤΗΣΗ ΝΈΩΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ Ή/ΚΑΙ ΆΛΛΩΝ ΔΡΆΣΕΩΝ ΠΟΥ ΑΝΤΑΠΟΚΡΊΝΟΝΤΑΙ ΣΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΣΥΝΔΙΑΛΛΑΓΉΣ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΌΜΕΝΩΝ ΜΕΡΏΝ: ΤΟ ΠΑΡΌΝ ΣΧΈΔΙΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΎ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΠΙΤΡΟΠΉΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΠΙΤΡΟΠΉΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΠΙΤΡΟΠΉΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΠΙΤΡΟΠΉΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΠΙΤΡΟΠΉΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΠΙΤΡΟΠΉΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΠΙΤΡΟΠΉΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΠΙΤΡΟΠΉΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΠΙΤΡΟΠΉΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΠΙΤΡΟΠΉΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΠΙΤΡΟΠΉΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΠΙΤΡΟΠΉΣ — ΑΝΆΘΕΣΗ ΑΝΆΛΥΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΤΟΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌ ΤΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΏΝ Ή ΜΕΡΏΝ ΑΥΤΏΝ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΌΝΤΩΝ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΑΣΚΟΎΝΤΑΙ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΌ ΦΥΣΙΚΌ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝ ΚΑΙ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΌ ΕΝΌΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΣΧΕΔΊΟΥ ΤΟ ΟΠΟΊΟ, ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΟ ΧΡΟΝΟΔΙΆΓΡΑΜΜΑ, ΤΟΥΣ ΡΌΛΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ, ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΥΛΟΠΟΙΗΘΕΊ ΣΕ ΜΕΤΑΓΕΝΈΣΤΕΡΟ ΣΤΆΔΙΟ· — ΣΤΆΔΙΟ ΕΚΠΑΙΔΕΎΣΕΩΣ ΚΑΤΆ ΤΟ ΟΠΟΊΟ Η ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΚΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΔΕΣΜΕΎΟΝΤΑΙ ΝΑ ΑΓΟΡΆΣΟΥΝ ΕΙΔΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΜΑΚΡΆΣ ΔΙΑΡΚΕΊΑΣ. — ΜΙΑ ΦΆΣΗ ΤΗΣ ΔΙΆΧΥΣΗΣ, ΤΟΥ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΜΟΎ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΜΨΎΧΩΣΗΣ ΓΙΑ ΝΑ ΤΟΝΩΘΕΊ Ο ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΌΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ, ΤΙΣ ΠΡΟΚΛΉΣΕΙΣ, ΤΙΣ ΔΥΣΚΟΛΊΕΣ ΠΟΥ ΠΑΡΟΥΣΙΆΖΕΙ Η ΟΜΑΛΉ ΕΡΓΑΣΊΑ. LB {ΣΕΤ) (Greek)
3 July 2022
0 references
PRORAČUNSKA LINIJA PLURIOCCUPATIONAL 2 DGR-A. 1311 KLJUČNI AKTERI U CAMPAIMENTU PREMA USVAJANJU NOVIH MODELA ORGANIZACIJE RADA I/ILI DRUGIH MJERA KOJE ODGOVARAJU NA POTREBE MIRENJA RAZLIČITIH DIONIKA: OVAJ NACRT UREDBE EUROPSKOG GOSPODARSKOG I SOCIJALNOG ODBORA EUROPSKOG GOSPODARSKOG I SOCIJALNOG ODBORA EUROPSKOG GOSPODARSKOG I SOCIJALNOG ODBORA EUROPSKOG GOSPODARSKOG I SOCIJALNOG ODBORA EUROPSKOG GOSPODARSKOG I SOCIJALNOG ODBORA EUROPSKOG GOSPODARSKOG I SOCIJALNOG ODBORA EUROPSKOG GOSPODARSKOG I SOCIJALNOG ODBORA EUROPSKOG GOSPODARSKOG I SOCIJALNOG ODBORA EUROPSKOG GOSPODARSKOG I SOCIJALNOG ODBORA EUROPSKOG GOSPODARSKOG I SOCIJALNOG ODBORA – DODJELA ANALIZE POSLOVNOG OKRUŽENJA KAKO BI SE UTVRDILE FUNKCIJE ILI NJIHOVI DIJELOVI TE ZADAĆE KOJE SE MOGU OBAVLJATI U RAZLIČITOM FIZIČKOM OKRUŽENJU TE KAKO BI SE DEFINIRAO POSLOVNI PROJEKT KOJI SE, U SMISLU VREMENSKOG OKVIRA, ULOGA I RESURSA, MOŽE PROVESTI U KASNIJOJ FAZI; FAZA OSPOSOBLJAVANJA U KOJOJ SE RUKOVODSTVO I RADNICI OBVEZUJU NA NABAVU POSEBNIH VJEŠTINA KAKO BI SE OSTVARILE DUGOTRAJNE INOVACIJE U PROCESU. — FAZA DIFUZIJE, MNOŽENJA I ANIMACIJE KAKO BI SE POTAKNULO PROMIŠLJANJE O MOGUĆNOSTIMA, IZAZOVIMA, POTEŠKOĆAMA KOJE PREDSTAVLJAJU NEOMETANI RAD. POSTAVILA SAM (Croatian)
3 July 2022
0 references
LINIA BUGETARĂ PLURIOCCUPATIONAL 2 A DGR. 1311 ACTORI CHEIE DIN CAMPAIMENTO ÎN VEDEREA ADOPTĂRII UNOR NOI MODELE DE ORGANIZARE A MUNCII ȘI/SAU A ALTOR ACȚIUNI CARE RĂSPUND NEVOILOR DE CONCILIERE ALE DIFERITELOR PĂRȚI INTERESATE: PREZENTUL PROIECT DE REGULAMENT AL COMITETULUI ECONOMIC ȘI SOCIAL EUROPEAN AL COMITETULUI ECONOMIC ȘI SOCIAL EUROPEAN AL COMITETULUI ECONOMIC ȘI SOCIAL EUROPEAN AL COMITETULUI ECONOMIC ȘI SOCIAL EUROPEAN AL COMITETULUI ECONOMIC ȘI SOCIAL EUROPEAN AL COMITETULUI ECONOMIC ȘI SOCIAL EUROPEAN AL COMITETULUI ECONOMIC ȘI SOCIAL EUROPEAN AL COMITETULUI ECONOMIC ȘI SOCIAL EUROPEAN AL COMITETULUI ECONOMIC ȘI SOCIAL EUROPEAN AL COMITETULUI ECONOMIC ȘI SOCIAL EUROPEAN AL COMITETULUI ECONOMIC ȘI SOCIAL EUROPEAN – ATRIBUIREA UNEI ANALIZE A MEDIULUI DE AFACERI PENTRU A IDENTIFICA FUNCȚIILE SAU PĂRȚILE ACESTORA, PRECUM ȘI SARCINILE CARE POT FI ÎNDEPLINITE ÎNTR-UN MEDIU FIZIC DIFERIT ȘI DEFINIREA UNUI PROIECT DE AFACERI CARE, ÎN CEEA CE PRIVEȘTE CALENDARUL, ROLURILE ȘI RESURSELE, SĂ POATĂ FI PUS ÎN APLICARE ÎNTR-O ETAPĂ ULTERIOARĂ; O ETAPĂ DE FORMARE ÎN CARE PERSONALUL DE CONDUCERE ȘI LUCRĂTORII SE ANGAJEAZĂ SĂ ACHIZIȚIONEZE COMPETENȚE SPECIFICE PENTRU A REALIZA INOVAREA PROCESELOR DE LUNGĂ DURATĂ. O FAZĂ DE DIFUZARE, MULTIPLICARE ȘI ANIMAȚIE PENTRU A STIMULA O REFLECȚIE ASUPRA OPORTUNITĂȚILOR, PROVOCĂRILOR, DIFICULTĂȚILOR PE CARE LE PREZINTĂ MUNCA FĂRĂ PROBLEME. SET (Romanian)
3 July 2022
0 references
ROZPOČTOVÝ RIADOK PLURIOCCUPATIONAL 2 DGR. 1311 KĽÚČOVÍ AKTÉRI V CAMPAIMENTO SMEROM K PRIJATIU NOVÝCH MODELOV ORGANIZÁCIE PRÁCE A/ALEBO INÝCH AKCIÍ REAGUJÚCICH NA ZMIEROVACIE POTREBY RÔZNYCH ZAINTERESOVANÝCH STRÁN: TENTO NÁVRH NARIADENIA EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO A SOCIÁLNEHO VÝBORU EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO A SOCIÁLNEHO VÝBORU EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO A SOCIÁLNEHO VÝBORU EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO A SOCIÁLNEHO VÝBORU EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO A SOCIÁLNEHO VÝBORU EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO A SOCIÁLNEHO VÝBORU EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO A SOCIÁLNEHO VÝBORU EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO A SOCIÁLNEHO VÝBORU EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO A SOCIÁLNEHO VÝBORU EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO A SOCIÁLNEHO VÝBORU – POVERENIE ANALÝZY PODNIKATEĽSKÉHO PROSTREDIA S CIEĽOM URČIŤ FUNKCIE ALEBO ICH ČASTI A ÚLOHY, KTORÉ SA MÔŽU VYKONÁVAŤ V INOM FYZICKOM PROSTREDÍ A VYMEDZIŤ PODNIKATEĽSKÝ PROJEKT, KTORÝ SA Z HĽADISKA NAČASOVANIA, ÚLOH A ZDROJOV MÔŽE REALIZOVAŤ NESKÔR; — FÁZA ODBORNEJ PRÍPRAVY, V RÁMCI KTOREJ SA MANAŽMENT A PRACOVNÍCI ZAVIAŽU NAKUPOVAŤ ŠPECIFICKÉ ZRUČNOSTI NA DOSIAHNUTIE DLHEJ INOVÁCIE PROCESOV. — FÁZA ŠÍRENIA, ZNÁSOBOVANIA A OŽIVOVANIA S CIEĽOM STIMULOVAŤ ÚVAHY O PRÍLEŽITOSTIACH, VÝZVACH A ŤAŽKOSTIACH, KTORÉ PRINÁŠA PLYNULÁ PRÁCA. SÚPRAVA (Slovak)
3 July 2022
0 references
IL-LINJA BAĠITARJA PURIOCUPATIONAL 2 TAD-DGR. 1311 ATTURI EWLENIN FIL-CAMPAIMENTO LEJN L-ADOZZJONI TA’ MUDELLI ĠODDA TA’ ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL U/JEW AZZJONIJIET OĦRA LI JIRRISPONDU GĦALL-ĦTIĠIJIET TA’ KONĊILJAZZJONI TAL-PARTIJIET INTERESSATI DIFFERENTI: DAN L-ABBOZZ TA’ REGOLAMENT TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U SOĊJALI EWROPEW TAL-KUMITAT EKONOMIKU U — FAŻI TA’ TAĦRIĠ LI FIHA L-MANIĠMENT U L-ĦADDIEMA HUMA IMPENJATI LI JIXTRU ĦILIET SPEĊIFIĊI BIEX JIKSBU INNOVAZZJONI TAL-PROĊESS FIT-TUL. — FAŻI TA’ DIFFUŻJONI, MULTIPLIKAZZJONI U ANIMAZZJONI BIEX TIĠI STIMULATA RIFLESSJONI DWAR L-OPPORTUNITAJIET, L-ISFIDI, ID-DIFFIKULTAJIET LI JIPPREŻENTA X-XOGĦOL BLA XKIEL. IS-SETT TA’ SETTIJIET (Maltese)
3 July 2022
0 references
A RUBRICA ORÇAMENTAL PLURIOCCUPATIONAL 2 DA DGR. 1311 ATORES-CHAVE DA CAMPAIMENTO PARA A ADOÇÃO DE NOVOS MODELOS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E/OU OUTRAS AÇÕES QUE RESPONDAM ÀS NECESSIDADES DE CONCILIAÇÃO DAS DIFERENTES PARTES INTERESSADAS: O PRESENTE PROJETO DE REGULAMENTO DO COMITÉ ECONÓMICO E SOCIAL EUROPEU DO COMITÉ ECONÓMICO E SOCIAL EUROPEU DO COMITÉ ECONÓMICO E SOCIAL EUROPEU DO COMITÉ ECONÓMICO E SOCIAL EUROPEU DO COMITÉ ECONÓMICO E SOCIAL EUROPEU DO COMITÉ ECONÓMICO E SOCIAL EUROPEU DO COMITÉ ECONÓMICO E SOCIAL EUROPEU DO COMITÉ ECONÓMICO E SOCIAL EUROPEU DO COMITÉ ECONÓMICO E SOCIAL EUROPEU DO COMITÉ ECONÓMICO E SOCIAL EUROPEU — ATRIBUIÇÃO DE UMA ANÁLISE DO AMBIENTE EMPRESARIAL PARA IDENTIFICAR AS FUNÇÕES, OU PARTES DESTAS, E AS TAREFAS QUE PODEM SER DESEMPENHADAS NUM AMBIENTE FÍSICO DIFERENTE E DEFINIR UM PROJETO EMPRESARIAL QUE, EM TERMOS DE CALENDÁRIO, FUNÇÕES E RECURSOS, POSSA SER EXECUTADO NUMA FASE POSTERIOR; — UMA FASE DE FORMAÇÃO EM QUE OS GESTORES E OS TRABALHADORES ESTÃO EMPENHADOS EM ADQUIRIR COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS PARA ALCANÇAR UMA LONGA INOVAÇÃO NOS PROCESSOS. — UMA FASE DE DIFUSÃO, MULTIPLICAÇÃO E ANIMAÇÃO PARA ESTIMULAR UMA REFLEXÃO SOBRE AS OPORTUNIDADES, DESAFIOS, DIFICULDADES QUE O TRABALHO SUAVE APRESENTA. ¿CONJUNTO (Portuguese)
3 July 2022
0 references
PO R:N PLURIOCCUPATIONAL 2 -BUDJETTIKOHTA. 1311 KESKEISTÄ TOIMIJAA CAMPAIMENTOSSA UUSIEN TYÖN ORGANISOINTIMALLIEN JA/TAI MUIDEN TOIMIEN HYVÄKSYMISEKSI ERI SIDOSRYHMIEN SOVITTELUTARPEISIIN VASTAAMISEKSI: EHDOTUS EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN ASETUKSEKSI EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN ASETUKSEKSI EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEA EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEAN — KOULUTUSVAIHE, JOSSA JOHTO JA TYÖNTEKIJÄT OVAT SITOUTUNEET HANKKIMAAN ERITYISIÄ TAITOJA PITKÄN PROSESSI-INNOVOINNIN SAAVUTTAMISEKSI. — DIFFUUSIO-, LISÄÄNTYMIS- JA ANIMAATIOVAIHE, JONKA TARKOITUKSENA ON HERÄTTÄÄ POHDINTAA SUJUVAN TYÖN TARJOAMISTA MAHDOLLISUUKSISTA, HAASTEISTA JA VAIKEUKSISTA. LÂ-SARJA (Finnish)
3 July 2022
0 references
LINIA BUDŻETOWA DGR PLURIOCCUPATIONAL 2 1311 KLUCZOWYCH UCZESTNIKÓW CAMPAIMENTO W KIERUNKU PRZYJĘCIA NOWYCH MODELI ORGANIZACJI PRACY I/LUB INNYCH DZIAŁAŃ ODPOWIADAJĄCYCH NA POTRZEBY POJEDNAWCZE RÓŻNYCH ZAINTERESOWANYCH STRON: NINIEJSZY PROJEKT ROZPORZĄDZENIA EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO – POWIERZENIE ANALIZY OTOCZENIA BIZNESOWEGO W CELU OKREŚLENIA FUNKCJI LUB ICH CZĘŚCI ORAZ ZADAŃ, KTÓRE MOGĄ BYĆ WYKONYWANE W INNYM ŚRODOWISKU FIZYCZNYM, ORAZ W CELU OKREŚLENIA PROJEKTU BIZNESOWEGO, KTÓRY POD WZGLĘDEM HARMONOGRAMU, RÓL I ZASOBÓW MOŻE ZOSTAĆ WDROŻONY NA PÓŹNIEJSZYM ETAPIE; — ETAP SZKOLENIA, W KTÓRYM KIEROWNICTWO I PRACOWNICY SĄ ZOBOWIĄZANI DO NABYWANIA KONKRETNYCH UMIEJĘTNOŚCI W CELU OSIĄGNIĘCIA DŁUGOTRWAŁYCH INNOWACJI PROCESOWYCH. — FAZA ROZPOWSZECHNIANIA, MNOŻENIA I ANIMACJI W CELU STYMULOWANIA REFLEKSJI NAD MOŻLIWOŚCIAMI, WYZWANIAMI, TRUDNOŚCIAMI, JAKIE STWARZA SPRAWNA PRACA. L ¿SET (Polish)
3 July 2022
0 references
PRORAČUNSKA VRSTICA PLURIOCCUPATIONAL 2 DGR. 1311 KLJUČNI AKTERJI V CAMPAIMENTU ZA SPREJETJE NOVIH MODELOV ORGANIZACIJE DELA IN/ALI DRUGIH UKREPOV, KI USTREZAJO SPRAVNIM POTREBAM RAZLIČNIH ZAINTERESIRANIH STRANI: TA OSNUTEK UREDBE EVROPSKEGA EKONOMSKO-SOCIALNEGA ODBORA EVROPSKEGA EKONOMSKO-SOCIALNEGA ODBORA EVROPSKEGA EKONOMSKO-SOCIALNEGA ODBORA EVROPSKEGA EKONOMSKO-SOCIALNEGA ODBORA EVROPSKEGA EKONOMSKO-SOCIALNEGA ODBORA EVROPSKEGA EKONOMSKO-SOCIALNEGA ODBORA EVROPSKEGA EKONOMSKO-SOCIALNEGA ODBORA EVROPSKEGA EKONOMSKO-SOCIALNEGA ODBORA EVROPSKEGA EKONOMSKO-SOCIALNEGA ODBORA EVROPSKEGA EKONOMSKO-SOCIALNEGA ODBORA – NALOGA ANALIZE POSLOVNEGA OKOLJA, DA SE OPREDELIJO FUNKCIJE ALI DELI POSLOVNEGA OKOLJA IN NALOGE, KI SE LAHKO IZVAJAJO V DRUGAČNEM FIZIČNEM OKOLJU, TER DA SE OPREDELI POSLOVNI PROJEKT, KI GA JE MOGOČE IZVESTI POZNEJE; — FAZA USPOSABLJANJA, V KATERI SO POSLOVODSTVO IN DELAVCI ZAVEZANI K NAKUPU POSEBNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI ZA DOSEGANJE DOLGOTRAJNIH INOVACIJ V PROCESU. — FAZA ŠIRJENJA, MNOŽENJA IN ANIMACIJE ZA SPODBUJANJE RAZMISLEKA O PRILOŽNOSTIH, IZZIVIH IN TEŽAVAH, KI JIH PREDSTAVLJA NEMOTENO DELO. LÂ ΦSET (Slovenian)
3 July 2022
0 references
ROZPOČTOVÁ POLOŽKA PLURIOCCUPATIONAL 2 GŘR. 1311 KLÍČOVÝCH AKTÉRŮ V CAMPAIMENTO PŘI PŘIJÍMÁNÍ NOVÝCH MODELŮ ORGANIZACE PRÁCE A/NEBO JINÝCH OPATŘENÍ REAGUJÍCÍCH NA POTŘEBY DOHODOVACÍHO ŘÍZENÍ RŮZNÝCH ZÚČASTNĚNÝCH STRAN: TENTO NÁVRH NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO A SOCIÁLNÍHO VÝBORU – ZADÁNÍ ANALÝZY PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ S CÍLEM URČIT FUNKCE NEBO JEJICH ČÁSTI A ÚKOLY, KTERÉ MOHOU BÝT VYKONÁVÁNY V JINÉM FYZICKÉM PROSTŘEDÍ, A DEFINOVAT OBCHODNÍ PROJEKT, KTERÝ MŮŽE BÝT Z HLEDISKA NAČASOVÁNÍ, ÚLOH A ZDROJŮ PROVEDEN POZDĚJI; — FÁZE ODBORNÉ PŘÍPRAVY, V NÍŽ SE VEDENÍ A PRACOVNÍCI ZAVÁZALI K NÁKUPU SPECIFICKÝCH DOVEDNOSTÍ ZA ÚČELEM DOSAŽENÍ DLOUHODOBÝCH INOVACÍ V OBLASTI PROCESŮ. FÁZE ŠÍŘENÍ, NÁSOBENÍ A ANIMACE S CÍLEM PODNÍTIT ÚVAHY O PŘÍLEŽITOSTECH, VÝZVÁCH A OBTÍŽÍCH, KTERÉ PŘINÁŠÍ HLADKÁ PRÁCE. Â EUR ¢SET (Czech)
3 July 2022
0 references
DGR 2 BIUDŽETO EILUTĖ PLURIOCCUPATIONAL 2. 1311 PAGRINDINIAI CAMPAIMENTO DALYVIAI, SIEKIANTYS PRIIMTI NAUJUS DARBO ORGANIZAVIMO MODELIUS IR (ARBA) KITUS VEIKSMUS, KURIAIS REAGUOJAMA Į ĮVAIRIŲ SUINTERESUOTŲJŲ ŠALIŲ TAIKINIMO POREIKIUS: ŠĮ EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETO REGLAMENTO PROJEKTĄ DĖL VERSLO APLINKOS ANALIZĖS PAVEDIMO, SIEKIANT NUSTATYTI FUNKCIJAS AR JŲ DALIS IR UŽDUOTIS, KURIOS GALI BŪTI VYKDOMOS KITOJE FIZINĖJE APLINKOJE, IR APIBRĖŽTI VERSLO PROJEKTĄ, KURIS LAIKO, VAIDMENŲ IR IŠTEKLIŲ POŽIŪRIU GALI BŪTI ĮGYVENDINTAS VĖLIAU; – MOKYMO ETAPAS, PER KURĮ VADOVYBĖ IR DARBUOTOJAI YRA ĮSIPAREIGOJĘ ĮSIGYTI KONKREČIŲ ĮGŪDŽIŲ, KAD BŪTŲ PASIEKTA ILGALAIKIŲ PROCESŲ NAUJOVIŲ. – SKLAIDOS, DAUGINIMO IR ANIMACIJOS ETAPAS, SIEKIANT PASKATINTI APMĄSTYTI GALIMYBES, IŠŠŪKIUS, SUNKUMUS, KURIUOS KELIA SKLANDUS DARBAS. LÂ SĄRAŠAS (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
ĢENERĀLDIREKTORĀTA 2. BUDŽETA POZĪCIJA PLURIOCCUPATIONAL. 1311 GALVENIE DALĪBNIEKI CAMPAIMENTO VIRZĪBĀ UZ JAUNU DARBA ORGANIZĀCIJAS MODEĻU UN/VAI CITU DARBĪBU PIEŅEMŠANU, REAĢĒJOT UZ DAŽĀDU IEINTERESĒTO PERSONU SAMIERINĀŠANAS VAJADZĪBĀM: ŠIS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO LIETU KOMITEJAS EIROPAS EKONOMIKAS UN SOCIĀLO — APMĀCĪBAS POSMS, KURĀ VADĪBA UN DARBINIEKI IR APŅĒMUŠIES APGŪT ĪPAŠAS PRASMES, LAI PANĀKTU ILGSTOŠUS PROCESA JAUNINĀJUMUS. — DIFŪZIJAS, PAVAIROŠANAS UN ANIMĀCIJAS FĀZE, LAI STIMULĒTU PĀRDOMAS PAR IESPĒJĀM, PROBLĒMĀM, GRŪTĪBĀM, KO RADA VIENMĒRĪGS DARBS. SĀKUMLAPA (Latvian)
3 July 2022
0 references
БЮДЖЕТЕН РЕД PLURIOCCUPATIONAL 2 НА DGR. 1311 КЛЮЧОВИ УЧАСТНИЦИ В CAMPAIMENTO ЗА ПРИЕМАНЕ НА НОВИ МОДЕЛИ НА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА И/ИЛИ ДРУГИ ДЕЙСТВИЯ В ОТГОВОР НА ПОМИРИТЕЛНИТЕ НУЖДИ НА РАЗЛИЧНИТЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНИ СТРАНИ: НАСТОЯЩИЯТ ПРОЕКТ ЗА РЕГЛАМЕНТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛЕН — ЕТАП НА ОБУЧЕНИЕ, В КОЙТО РЪКОВОДСТВОТО И РАБОТНИЦИТЕ СЕ АНГАЖИРАТ ДА ЗАКУПЯТ СПЕЦИФИЧНИ УМЕНИЯ ЗА ПОСТИГАНЕ НА ДЪЛГОСРОЧНИ ИНОВАЦИИ В ПРОЦЕСИТЕ. — ФАЗА НА РАЗПРОСТРАНЕНИЕ, УМНОЖЕНИЕ И АНИМАЦИЯ, ЗА ДА СЕ СТИМУЛИРА РАЗМИСЪЛЪТ ВЪРХУ ВЪЗМОЖНОСТИТЕ, ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА, ТРУДНОСТИТЕ, КОИТО СЪЗДАВАТ ГЛАДКАТА РАБОТА. Л’СЕТ (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A DGR 2. PLURIOCUPATIONAL KÖLTSÉGVETÉSI SORA. 1311 FŐ SZEREPLŐ A CAMPAIMENTO-BAN ÚJ MUNKASZERVEZÉSI MODELLEK ÉS/VAGY A KÜLÖNBÖZŐ ÉRDEKELT FELEK EGYEZTETÉSI IGÉNYEINEK MEGFELELŐ EGYÉB INTÉZKEDÉSEK ELFOGADÁSA FELÉ: AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁG EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGA EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGÁNAK EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGA EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGA EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGÁNAK EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGA EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGA EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGA EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGÁNAK RENDELETTERVEZETE AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁG EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGA EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGÁNAK AZ ÜZLETI KÖRNYEZET ELEMZÉSÉVEL KAPCSOLATOS MEGBÍZÁSÁRÓL, AMELY MEGHATÁROZZA AZ ÜZLETI KÖRNYEZET FUNKCIÓIT VAGY RÉSZEIT, VALAMINT A MÁS FIZIKAI KÖRNYEZETBEN ELVÉGEZHETŐ FELADATOKAT, VALAMINT EGY OLYAN ÜZLETI PROJEKT MEGHATÁROZÁSÁT, AMELY IDŐZÍTÉS, SZEREPEK ÉS ERŐFORRÁSOK TEKINTETÉBEN EGY KÉSŐBBI SZAKASZBAN VÉGREHAJTHATÓ; – EGY KÉPZÉSI SZAKASZ, AMELYBEN A VEZETŐK ÉS A MUNKAVÁLLALÓK ELKÖTELEZTÉK MAGUKAT AMELLETT, HOGY SPECIÁLIS KÉSZSÉGEKET VÁSÁROLNAK A HOSSZÚ FOLYAMATINNOVÁCIÓ ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN. – A TERJESZTÉS, A SZORZÁS ÉS AZ ANIMÁCIÓ FÁZISA A ZÖKKENŐMENTES MUNKA KÍNÁLTA LEHETŐSÉGEK, KIHÍVÁSOK ÉS NEHÉZSÉGEK MÉRLEGELÉSÉNEK ÖSZTÖNZÉSE ÉRDEKÉBEN. L-ES SZETT (Hungarian)
3 July 2022
0 references
LÍNE BUISÉID 2 PLURIOCCUPATIONAL 2 AN DGR. 1311 PRÍOMHGHNÍOMHAÍ SA CAMPAIMENTO I DTREO SAMHLACHA NUA EAGRÚCHÁIN OIBRE A GHLACADH AGUS/NÓ GNÍOMHAÍOCHTAÍ EILE A FHREAGRAÍONN DO RIACHTANAIS IDIR-RÉITIGH NA BPÁIRTITHE LEASMHARA ÉAGSÚLA: AN DRÉACHT-RIALACHÁN SEO Ó CHOISTE EACNAMAÍOCH AGUS SÓISIALTA NA HEORPA DE CHOISTE EACNAMAÍOCH AGUS SÓISIALTA NA HEORPA DE CHOISTE EACNAMAÍOCH AGUS SÓISIALTA NA HEORPA DE CHOISTE EACNAMAÍOCH AGUS SÓISIALTA NA HEORPA DE CHOISTE EACNAMAÍOCH AGUS SÓISIALTA NA HEORPA DE CHOISTE EACNAMAÍOCH AGUS SÓISIALTA NA HEORPA DE CHOISTE EACNAMAÍOCH AGUS SÓISIALTA NA HEORPA DE CHOISTE EACNAMAÍOCH AGUS SÓISIALTA NA HEORPA DE CHOISTE EACNAMAÍOCH AGUS SÓISIALTA NA HEORPA — ANAILÍS AR AN TIMPEALLACHT GHNÓ A SHANNADH CHUN NA FEIDHMEANNA, NÓ CODANNA DÍOBH, A SHAINAITHINT, MAR AON LE CÚRAIMÍ A FHÉADFAR A DHÉANAMH I DTIMPEALLACHT FHISICIÚIL DHIFRIÚIL AGUS CHUN TIONSCADAL GNÓ A SHAINIÚ AR FÉIDIR É A CHUR CHUN FEIDHME, Ó THAOBH UAINIÚCHÁIN, RÓL AGUS ACMHAINNÍ DE, AG CÉIM NÍOS DÉANAÍ; — CÉIM OILIÚNA INA BHFUIL LUCHT BAINISTÍOCHTA AGUS OIBRITHE TIOMANTA DO SCILEANNA SONRACHA A CHEANNACH CHUN NUÁLAÍOCHT PHRÓISIS FHADA A BHAINT AMACH. — CÉIM IDIRLEATA, IOLRÚCHÁIN AGUS BEOCHANA CHUN MACHNAMH A SPREAGADH AR NA DEISEANNA, AR NA DÚSHLÁIN, AR NA DEACRACHTAÍ A BHAINEANN LE HOBAIR RIANÚIL. SRAITH NA GAEILGE (Irish)
3 July 2022
0 references
BUDGETRUBRIKEN PLURIOCCUPATIONAL 2 I DGR. 1311 NYCKELAKTÖRER I CAMPAIMENTO FÖR ANTAGANDET AV NYA MODELLER FÖR ARBETSORGANISATION OCH/ELLER ANDRA ÅTGÄRDER SOM SVARAR MOT DE OLIKA INTRESSENTERNAS BEHOV AV FÖRLIKNING: DETTA UTKAST TILL FÖRORDNING FRÅN EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN – TILLDELNING AV EN ANALYS AV FÖRETAGSKLIMATET FÖR ATT IDENTIFIERA FUNKTIONER, ELLER DELAR AV DESSA, OCH UPPGIFTER SOM KAN UTFÖRAS I EN ANNAN FYSISK MILJÖ OCH FÖR ATT FASTSTÄLLA ETT AFFÄRSPROJEKT SOM, I FRÅGA OM TIDPUNKT, ROLLER OCH RESURSER, KAN GENOMFÖRAS I ETT SENARE SKEDE. — EN UTBILDNINGSFAS DÄR FÖRETAGSLEDNINGEN OCH ARBETSTAGARNA ÅTAR SIG ATT KÖPA SPECIFIKA FÄRDIGHETER FÖR ATT UPPNÅ LÅNG PROCESSINNOVATION. — EN FAS AV SPRIDNING, MULTIPLIKATION OCH ANIMATION FÖR ATT STIMULERA EN REFLEKTION ÖVER DE MÖJLIGHETER, UTMANINGAR OCH SVÅRIGHETER SOM ETT SMIDIGT ARBETE INNEBÄR. L’SET (Swedish)
3 July 2022
0 references
DGR PLURIOCCUPATIONAL 2 EELARVERIDA. 1311 OLULIST OSALEJAT CAMPAIMENTOS UUTE TÖÖKORRALDUSE MUDELITE JA/VÕI MUUDE MEETMETE VASTUVÕTMISEKS, MIS VASTAVAD ERINEVATE SIDUSRÜHMADE LEPITUSVAJADUSTELE: KÄESOLEV EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE NING EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE NING EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE EUROOPA MAJANDUS- JA SOTSIAALKOMITEE MÄÄRUSE EELNÕU – ETTEVÕTLUSKESKKONNA ANALÜÜSI MÄÄRAMINE, ET TEHA KINDLAKS ÜLESANDED VÕI NENDE OSAD JA ÜLESANDED, MIDA VÕIB TÄITA TEISTSUGUSES FÜÜSILISES KESKKONNAS, NING MÄÄRATLEDA ÄRIPROJEKT, MIDA AJASTUSE, ROLLI JA RESSURSSIDE OSAS SAAB RAKENDADA HILISEMAS ETAPIS; – KOOLITUSETAPP, KUS JUHTKOND JA TÖÖTAJAD ON PÜHENDUNUD SPETSIIFILISTE OSKUSTE OSTMISELE, ET SAAVUTADA PIKK PROTSESSIINNOVATSIOON. – LEVITAMISE, PALJUNDAMISE JA ANIMATSIOONI ETAPP, ET STIMULEERIDA ARUTELU VÕIMALUSTE, VÄLJAKUTSETE JA SUJUVA TÖÖGA KAASNEVATE RASKUSTE ÜLE. LÂ ÏSET (Estonian)
3 July 2022
0 references
VENEZIA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
H78J18000130007
0 references