Re-entry (II) (Q121467): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): The project aims at the activation of 140 people (77K, 63M) of the unemployed for whom an aid profile I or II has been established, with the exception of persons before the end of 30s, who are at least one of the following grup:osoby aged 50 and over, who are at least one of the following under the age of and more, women, disabled, long-term unemployed, people with a low level of qualifications, from the Pucku.PUP action. training for 49os.in ty...) |
(Changed an Item) |
||
| Property / programme | |||
| Property / programme: Pomorskie Voivodeship - ERDF/ESF / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 19:01, 26 March 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Re-entry (II) |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,543,428.64 zloty
0 references
1,815,798.4 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
POWIAT PUCKI/POWIATOWY URZĄD PRACY W PUCKU
0 references
Projekt ma na celu aktywizację zawodową 140 osób(77K,63M)bezrobotnych,dla których został ustalony profil pomocy I lub II,z wyłączeniem osób przed ukończeniem 30r.ż,które należą co najmniej do jednej z poniższych grup:osoby w wieku 50lat i więcej,kobiety,niepełnosprawni,długotrwale bezrobotni,osoby o niskich kwalifikacjach,z terenu działania PUP w Pucku.Rekrutacja do projektu będzie prowadzona na bieżąco i będzie miała charakter otwarty,na podstawie oświadczenia o kwalifikowalności uczestnika do projektu,zgodnie z zasadą równości szans K i M.Każdemu z uczestników zostanie przedstawiona konkretna oferta aktywizacji zawodowej,którą poprzedzi analiza umiejętności,predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika.Na tej podstawie PUP realizować będzie odpowiednio dobrane usługi i instrumenty rynku pracy,o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.Zaplanowano następujące działania: szkolenia dla 49os.w tym:umożliwiające uzyskanie kwalif.zaw. dla 8M,uzyskanie kompetencji zawodowych 1K,szkolenie ABC Przedsiębiorczości dla 40os(21K,19M),staże dające możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego dla 34os(27K,7M),tworzenie nowych miejsc pracy przez udzielenie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej dla 44os(24K,20M),refundacje kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla 34os(16K,18M),a także refundacja kosztów wynagrodzenia - prace interwencyjne dla 20os(9K,11M). Celem projektu „Ponowny start(II)”jest podniesienie zdolności do zatrudnienia uczestników projektu, co przyczyni się do uzyskania najważniejszego efektu,jakim jest podjęcie i utrzymanie zatrudnienia przez okres przynajmniej 3m-cy. Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej zaplanowano na poziomie określonym w dokumentacji konkursowej,wymieniony w pkt.G2 wniosku. Projekt wpisuje się w założenia Strategii ZIT OMT,Cel strategiczny II, Działanie 1-Zatrudnienie,Przedsięwzięcie 1-Innowacyjny system wsparcia zatrudnienia w OMG-G-S. (Polish)
0 references
The project aims at the activation of 140 people (77K, 63M) of the unemployed for whom an aid profile I or II has been established, with the exception of persons before the end of 30s, who are at least one of the following grup:osoby aged 50 and over, who are at least one of the following under the age of and more, women, disabled, long-term unemployed, people with a low level of qualifications, from the Pucku.PUP action. training for 49os.in tym:umożliwiające the acquisition of eligible 1K professional competences for 8K, the ABC training for 40os (21K, 19M), traineeships giving opportunity to gain work experience for 34os (27K, 7M), creation of new jobs by granting one-off economic start-up funds for 44os (24K, 20M), refunds for equipment or retrofitting work stations for 34os (16K, 18M), and reimbursement of wage costs — intervention work for 20os (9K, 11M). The aim of the ‘New start (II)’ project is to increase the employability of project participants, which will help to achieve the most important effect of taking and maintaining employment for a period of at least 3 months. The employment performance indicator is planned to be set at the level specified in the tender documentation referred to in paragraph.G2 of the application. The project is part of the definition of the ITI Strategy, Strategic Objective II, Action 1 — Employment, Undertaking 1 — Innovative Employment Support System in OMG-S. (English)
0 references
Identifiers
RPPM.05.01.01-22-0005/16
0 references