The district of Janowski. Activated! (Q105850): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): The main aim of the project is to increase the employment opportunities of 50 UP (25 M and 25 K) residing in the districts of janowski, unemployed and farmers and/or their householders wishing to leave agriculture at the age of 30 + in a particularly difficult situation in the labour market (i.e. long-term unemployed, low skilled, ON, 50 +), through the acquisition and/or upgrading of professional qualifications through a comprehensive and effec...) |
(Changed an Item) |
||
| Property / programme | |||
| Property / programme: Lubelskie Voivodeship - ERDF/ESF / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 18:45, 26 March 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The district of Janowski. Activated! |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
827,358.12 zloty
0 references
973,362.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2018
0 references
31 August 2019
0 references
ANDRZEJ LUBAŃSKI DORADZTWO GOSPODARCZE
0 references
Celem głównym projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 50 UP (25 M i 25 K) zamieszkałych na terenie powiatu janowskiego, bezrobotnych i rolników i/lub ich domowników zamierzających odejść z rolnictwa, w wieku 30+ znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (tj. os. długotrwale bezrobotne, os. o niskich kwalifikacjach, ON, 50+), poprzez nabycie i/lub podwyższenie kwalifikacji zawodowych dzięki kompleksowej i skutecznej aktywizacji edukacyjno-zawodowej uzyskanej w ramach projektu. W ciągu 4 m-cy od przystąpienia do projektu UP otrzyma pierwsze wsparcie (ofertę zatrudnienia i/lub szkolenie i/lub staż zawodowy). które w konsekwencji doprowadzi do usamodzielnienia się UP. Działania przewidziane w projekcie: ? Identyfikacja potrzeb UP pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy i IPD ? kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby, ? wysokiej jakości kursy/szkolenia zawodowe (m.in. Szyte na miarę, Monter urządzeń energii odnawialnej z uprawnieniami elektrycznymi SEP G1, Cieśla/stolarz budowlany, Opiekun osób starszych), w tym min. 10% UP objętych szkoleniami uzyska wsparcie szkoleniowe w zawodach związanych z sektorem białej lub zielonej gospodarki z uwzględnieniem specyfiki i zróżnicowania regionu pod względem prognozowanego zapotrzebowania na pracę w konkretnych specjalizacjach (kryt. prem. 1), min. 80% uczestników szkoleń w projekcie uzyska kwalifikacje, w rozumieniu Wytycznych (kryt. prem. 2), ? staże zawodowerealizowane zgodnie z zaleceniem Rady z dnia 10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży (Dz. Urz. UE C 88 z 27.03.2014, str. 1) oraz z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży, ? zwrot kosztów dojazdu. Ważnym efektem projektu ma być uzyskanie zatrudnienia lub samozatrudnienie przez blisko połowę UP. (Polish)
0 references
The main aim of the project is to increase the employment opportunities of 50 UP (25 M and 25 K) residing in the districts of janowski, unemployed and farmers and/or their householders wishing to leave agriculture at the age of 30 + in a particularly difficult situation in the labour market (i.e. long-term unemployed, low skilled, ON, 50 +), through the acquisition and/or upgrading of professional qualifications through a comprehensive and effective learning and professional activation obtained by the project. Within 4 months of joining the UP project, the first support (job offer and/or training and/or professional experience) will be given to the UP. Actions foreseen in the project: ? Identification of the needs of the PES without employment and diagnosis of opportunities for in-service training, including the identification of the extent to which the labour market has been rejected from the labour market and IPD? comprehensive and individual job selection for the selection of a profession consistent with the qualification and competence of the person supported, and quality courses/vocational training (including: The neck, as the fitter of renewable energy equipment with SEP G1 electric power, construction/joinery, the care of the elderly, will receive training support in the white or green economy, including a minimum of 10 % of the UP, taking into account the particularities and diversity of the region in terms of the foreseeable need for work in specific specialisations. 1), a minimum of 80 % of the participants in the training project will be qualified, within the meaning of the Guidelines. 2), traineeship placements under the Council Recommendation of 10 March 2014 on a Quality Framework for Traineeships (OJ L EU C 88, 27.03.2014, p. 1) and with Polish Quality Framework of Practice and Traineeships, reimbursement of travel expenses. An important project result is to get employment or self-employment for almost half of the UP. (English)
0 references
Identifiers
RPLU.09.01.00-06-0110/16
0 references