New jobs — new opportunities (Q105820): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): The ‘New Jobs — New Opportunities’ project includes a comprehensive support of 80 people (32 women, 48 men) of which 6 people with disabilities aged 30 and over (including persons who leave agriculture), economically inactive disadvantaged people in the labour market in the Lubelskie region (within the meaning of the Civil Code provisions) belonging to at least one category of persons: 50 +, women, people with disabilities, the low-skilled, the...) |
(Changed an Item) |
||
| Property / programme | |||
| Property / programme: Lubelskie Voivodeship - ERDF/ESF / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 18:44, 26 March 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New jobs — new opportunities |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,096,816.2 zloty
0 references
1,290,372.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2016
0 references
31 December 2017
0 references
DUDZIC RAFAŁ EUROPEJSKIE CENTRUM DORADCZO - SZKOLENIOWE
0 references
Projekt "Nowa praca - nowe możliwości" obejmuje kompleksowe wsparcie 80 osób (32 kobiety, 48 mężczyzn) tym 6 osób niepełnosprawnych w wieku 30 lat i więcej bezrobotnych (w tym osób odchodzących z rolnictwa), biernych zawodowo defaworyzowanych na rynku pracy zamieszkujących na obszarze województwa lubelskiego (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) należących do przynajmniej jednej kategorii osób: 50+, kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby o niskich kwalifikacjach, długotrwale bezrobotni. Projekt realizowany przez Europejskie Centrum Doradczo - Szkoleniowe w partnerstwie z Fundacją Szkoły Polskie oraz Spółdzielnią Socjalną SIMPLUS. Założeniem projektu jest poprawa sytuacji zawodowej oraz wzrost szans na zatrudnienie u min. 80% uczestników w okresie od 01.07.2016 do 31.12.2017 r. Osiągnięcie zaplanowanego celu będzie możliwe poprzez przejście całej ścieżki projektowej obejmującej: diagnozę kompetencji zawodowych wraz z utworzeniem IPD, grupowe warsztaty aktywizujące oraz szkolenia zawodowe (operator koparko - ładowarki, spawacz MAG, pracownik obsługi biurowej). Całości dopełni pośrednictwo pracy wraz z 5 miesięcznym stażem, w trakcie, którego uczestnicy przekują zdobytą wiedzę w umiejętności praktyczne, zwiększając swoją pozycję na lokalnym i regionalnym rynku pracy. Efektem zakończenia całego procesu wsparcia będzie zatrudnienie osób (zgodnie ze wskaźnikiem efektywności zatrudnieniowej) na podstawie umowy o pracę (min. 1 etatu) lub na podstawie umowy cywilno - prawnej na min. 3 m-ce. Takie rozwiązanie pozwoli na osiągnięcie celów działania 9.1 RPO WL na lata 2014 - 2020 tj. Zwiększenia zatrudnienia osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (w tym osób starszych po 50 roku życia, kobiet, osób niepełnosprawnych, osób długotrwale bezrobotnych oraz niskowykwalifikowanych) oraz Poprawy szans na zatrudnienie osób odchodzących z rolnictwa. (Polish)
0 references
The ‘New Jobs — New Opportunities’ project includes a comprehensive support of 80 people (32 women, 48 men) of which 6 people with disabilities aged 30 and over (including persons who leave agriculture), economically inactive disadvantaged people in the labour market in the Lubelskie region (within the meaning of the Civil Code provisions) belonging to at least one category of persons: 50 +, women, people with disabilities, the low-skilled, the long-term unemployed. Project implemented by the European Centre for Advisory Services — Training in partnership with the Foundation of the Polish School and Social Cooperative SIMPLUS. The aim of the project is to improve the employment situation and increase the employability of at least 80 % of participants in the period from 01.07.2016 to 31.12.2017. achievement of the planned target will be achieved by moving the whole project path towards: diagnosis of professional competence with the creation of IPD, group activation workshops and vocational training (boiler operator — charger, welder MAG, office staff). All work has been contracted in full with 5 months of traineeship, in the course of which the participants pass on their knowledge of practical skills, increasing their position in the local and regional labour market. The end of the whole support process will result in the employment of people (according to the employment performance ratio) on the basis of a contract of employment (minimum of 1 people) or on the basis of a civil/legal contract of at least 3 months. This solution will allow achieving the objectives of the 9.1-2020 ROP WL for the period 2014-. Increasing the employment of disadvantaged people in the labour market (including older people aged 50 and over, women, persons with disabilities, the long-term unemployed and low-skilled people) and improving the employability of people leaving agriculture. (English)
0 references
Identifiers
RPLU.09.01.00-06-0031/15
0 references