Introduction of the “tamt” tool on the HR market – Innovative talent acquisition and monitoring technology (Q87558): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in da, lv, ro, it, sk, bg, et, ga, fi, lt, hr, nl, sl, sv, de, fr, es, hu, el, cs, pt, mt, and other parts)
label / frlabel / fr
Introduction de l’outil «Tamt» à l’industrie des RH — Technologie innovante de l’acquisition et du suivi des talents
Introduction de l’outil «TAMT» sur le marché de l’industrie RH — Technologie innovante d’acquisition et de suivi des talents
label / delabel / de
Einführung des „Tamt“-Tools in die HR-Branche – Innovative Technologie der Talentbeschaffung und -überwachung
Einführung des „TAMT“-Tools auf dem Markt der HR-Branche – Innovative Technologie der Talentgewinnung und -überwachung
label / nllabel / nl
Introductie van het „Tamt”-instrument in de HR-industrie — Innovatieve technologie voor talentverwerving en -monitoring
Introductie van de „TAMT”-tool op de markt van de HR-industrie — Innovatieve technologie voor talentwerving en -monitoring
label / itlabel / it
Introduzione dello strumento "Tamt" all'industria delle risorse umane — Tecnologia innovativa per l'acquisizione e il monitoraggio dei talenti
Introduzione dello strumento "TAMT" sul mercato dell'industria HR — Tecnologia innovativa di acquisizione e monitoraggio di talenti
label / eslabel / es
Introducción de la herramienta «Tamt» a la industria de recursos humanos — Tecnología innovadora de adquisición y seguimiento de talentos
Introducción de la herramienta «TAMT» en el mercado de la industria de RRHH — Tecnología innovadora de adquisición y seguimiento de talento
label / dalabel / da
Introduktion af â EURtamtâtâtâ EUR værktøj på HR-markedet â EUR Innovative talent erhvervelse og overvågning teknologi
Indførelse af "TAMT"-værktøjet på markedet for HR-industrien — Innovativ teknologi til talenterhvervelse og -overvågning
label / ellabel / el
Εισαγωγή του εργαλείου â EURtamtâ EUR στην αγορά HR â EUR Καινοτόμο ταλέντο απόκτηση και την παρακολούθηση της τεχνολογίας
Εισαγωγή του εργαλείου «TAMT» στην αγορά της βιομηχανίας ανθρώπινου δυναμικού — Καινοτόμες τεχνολογίες απόκτησης και παρακολούθησης ταλέντων
label / hrlabel / hr
Uvođenje alata âEURtamtâEUR na HR tržištu â EUR Inovativna akvizicija talenata i tehnologija praćenja
Uvođenje alata „TAMT” na tržište HR industrije – Inovativne tehnologije stjecanja i praćenja talenata
label / rolabel / ro
Introducerea instrumentului â EURtamtâ EUR pe piața resurselor umane â EUR Achiziția inovatoare de talente și tehnologia de monitorizare
Introducerea instrumentului „TAMT” pe piața industriei de resurse umane – Tehnologia inovatoare de achiziție și monitorizare a talentelor
label / sklabel / sk
Zavedenie nástroja â EURtamtâ EUR na HR trhu â EUR Inovatívne získavanie talentov a monitorovacích technológií
Zavedenie nástroja „TAMT“ na trhu HR priemyslu – Inovatívne technológie získavania a monitorovania talentov
label / mtlabel / mt
Introduzzjoni tal-għodda EUR â EUR â EUR fis-suq â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR
Introduzzjoni tal-għodda “TAMT” fis-suq tal-industrija tar-riżorsi umani — Teknoloġija innovattiva tal-akkwist u l-monitoraġġ tat-talenti
label / ptlabel / pt
Introdução da ferramenta âEURtamtâEUR no mercado de RH âEUR Tecnologia inovadora de aquisição de talentos e monitoramento
Introdução da ferramenta «Tamt» no mercado da indústria de RH — Tecnologia inovadora de aquisição e monitoramento de talentos
label / filabel / fi
 EURtamtâ EURtâEUR työkalun käyttöönotto HR-markkinoilla â EUR Innovatiivisen lahjakkuuden hankinta ja seurantateknologia
”TAMT” -työkalun käyttöönotto HR-alan markkinoilla – Innovatiivinen teknologia lahjakkuuksien hankinnassa ja seurannassa
label / sllabel / sl
Uvedba orodja â EURtamtâ EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â
Uvedba orodja „TAMT“ na trgu kadrovske industrije – Inovativna tehnologija pridobivanja in spremljanja talentov
label / cslabel / cs
Zavedení nástroje na HR trhu › Inovativní získávání a monitorování talentů
Zavedení nástroje „TAMT“ na trhu HR průmyslu – Inovativní technologie získávání a monitorování talentů
label / ltlabel / lt
Įvadas â EURtamtâ EUR įrankis HR rinkoje â EUR Inovatyvios talentų įsigijimo ir stebėjimo technologijos
„TAMT“ priemonės įdiegimas žmogiškųjų išteklių pramonės rinkoje – Inovatyvi talentų įgijimo ir stebėsenos technologija
label / lvlabel / lv
 EURtamtâ EUR â EUR ¢ â EUR â EUR Innovative talanta apgūšanas un uzraudzības tehnoloģijas ieviešana
“TAMT” rīka ieviešana HR nozares tirgū — Inovatīva talantu iegūšanas un uzraudzības tehnoloģija
label / bglabel / bg
Въвеждане на инструмента â EURtamtâEUR на пазара на човешки ресурси â EUR Иновативно привличане на таланти и технологии за мониторинг
Въвеждане на инструмента „TAMT“ на пазара на HR индустрията — Иновативна технология за придобиване и мониторинг на таланти
label / hulabel / hu
Az „Innovatív tehetségszerzési és monitoring-technológia” bevezetése a HR piacon
A „TAMT” eszköz bevezetése a HR ipar piacán – A tehetségszerzés és -monitorozás innovatív technológiája
label / galabel / ga
Tabhairt isteach an uirlis EUR â EUR â EUR ar an margadh AD â EUR â EUR â EUR â EUR Fáil tallann Nuálaíoch agus teicneolaíocht monatóireachta
Tabhairt isteach na huirlise “TAMT” ar mhargadh an tionscail acmhainní daonna — Teicneolaíocht nuálach maidir le sealbhú tallainne agus faireachán
label / svlabel / sv
Introduktion av â EURtamtâ EUR verktyg på HR-marknaden â EUR Innovativ talang förvärv och övervakning teknik
Introduktion av ”TAMT” -verktyget på marknaden för HR-branschen – Innovativ teknik för förvärv och övervakning av talanger
label / etlabel / et
Sissejuhatus âEURtamtâ EUR vahend HR turul âEUR Innovatiivne talentide omandamise ja jälgimise tehnoloogia
„TAMT“ vahendi kasutuselevõtt personalitööstuse turul – talentide omandamise ja jälgimise uuenduslik tehnoloogia
Property / summaryProperty / summary
Le projet prévoit la création d’un outil innovant «Tamt» à l’échelle nationale pour le recrutement et l’acquisition de talents sur le marché du travail. Le recrutement se fait à partir du niveau d’accès à une base de données intégrée des meilleurs étudiants, vérifiée par les universités, où ils étudient et des outils psychométriques. Le service est fourni automatiquement à chaque fois, en utilisant les canaux d’accès TIC. Le processus de calcul se déroule en arrière-plan, à l’exclusion de la nécessité d’engager activement le client à chaque étape du processus de recrutement. L’outil proposé par notre société réduit considérablement le coût d’acquisition de nouveaux employés par rapport aux méthodes utilisées par les services RH de la plupart des entreprises, des entreprises et des organisations. Le bureau de l’adresse du projet est situé à Rzeszów, cependant, le modèle de service, basé sur l’utilisation de la technologie des TIC, permet d’attirer les clients et de commencer à vendre sans barrières territoriales. Dans la perspective du développement de l’entreprise, le marché le plus absorbant deviendra de grandes entreprises et sociétés, qui génèrent des coûts importants dans les activités de recrutement. Une nouveauté objective de notre idée sur le marché intérieur de l’industrie des RH est de mettre en œuvre des éléments d’analyse psychométrique dans le panel «Tamt». De cette façon, la base de talents sera vérifiée de manière indépendante, i.e. 2 étapes: 1) par les universités et leurs propres systèmes de bourses pour les meilleurs étudiants 2) par le biais d’analyses psychométriques, assurant (à ce jour non disponible) une très forte probabilité de recrutement et d’acquisition de talents qui répondront le mieux aux attentes et aux exigences des employeurs (French)
Le projet comprend la création d’un outil innovant à l’échelle nationale «TAMT» pour le recrutement et l’acquisition de talents sur le marché du travail. Le recrutement s’effectue à partir du niveau d’accès à une base de données intégrée d’étudiants potentiellement de haut niveau, vérifiée par les universités, où ils étudient et des outils psychométriques. Le service est fourni automatiquement, en utilisant les canaux d’accès aux TIC. Le processus de calcul se déroule en arrière-plan, excluant la nécessité d’engager activement le client à chaque étape du processus de recrutement. L’outil proposé par notre entreprise réduit considérablement le coût du recrutement de nouveaux employés par rapport aux méthodes utilisées par les services RH de la plupart des entreprises, des entreprises et des organisations. Le bureau de l’adresse du projet est situé à Rzeszów, mais le modèle de prestation de services, basé sur l’utilisation de la technologie TIC, permet d’acquérir des clients et de commencer des ventes sans barrières territoriales. Dans la perspective du développement de l’entreprise, le marché le plus absorbant deviendra les grandes entreprises et les entreprises, qui génèrent des coûts significativement élevés dans les activités de recrutement. La nouveauté objective de notre idée sur le marché intérieur de l’industrie des RH est la mise en œuvre d’éléments d’analyse psychométrique dans le panel «TAMT». De cette façon, la base de talents sera vérifiée de manière indépendante, c’est-à-dire. 2 étapes: 1) par les universités et leurs propres systèmes de bourses pour les meilleurs étudiants 2) par le biais d’analyses psychométriques, fournissant (jusqu’à présent indisponible) une très forte probabilité d’efficacité du recrutement et de l’acquisition de talents qui répondront le mieux aux attentes et aux exigences des employeurs (French)
Property / summaryProperty / summary
Das Projekt beinhaltet die Schaffung eines innovativen Instruments „Tamt“ auf nationaler Ebene für die Rekrutierung und den Erwerb von Talenten auf dem Arbeitsmarkt. Die Rekrutierung erfolgt von der Ebene des Zugangs zu einer integrierten Datenbank potenziell der besten Studenten, die von Universitäten überprüft wird, wo sie studieren und psychometrische Werkzeuge. Funktionell passt die Idee in das Saas-Service-Modell, so dass die Verfügbarkeit des Nutzens abhängig von der Art der Nutzung und Art des Abonnements ist. Der Dienst wird jedes Mal automatisch über IKT-Zugangskanäle bereitgestellt. Der Berechnungsprozess erfolgt im Hintergrund, ohne dass der Kunde in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses aktiv eingebunden werden muss. Das von unserem Unternehmen vorgeschlagene Tool reduziert die Kosten für den Erwerb neuer Mitarbeiter im Vergleich zu den Methoden der HR-Abteilungen der meisten Unternehmen, Unternehmen und Organisationen deutlich. Das Büro der Projektadresse befindet sich in Rzeszów, das auf dem Einsatz von IKT-Technologie basierende Dienstleistungsmodell ermöglicht es jedoch, Kunden zu gewinnen und ohne territoriale Barrieren den Verkauf zu starten. Im Hinblick auf die Entwicklung des Unternehmens wird der saugfähigste Markt zu großen Unternehmen und Unternehmen werden, die erhebliche Kosten für die Rekrutierungsaktivitäten verursachen. Eine objektive Neuheit unserer Idee auf dem heimischen Markt der HR-Branche ist es, Elemente der psychometrischen Analyse in das „Tamt“-Panel umzusetzen. Auf diese Weise wird die Talentbasis unabhängig überprüft, d. h. 2-Stufe: 1) von Universitäten und ihren eigenen Stipendiensystemen für die besten Studenten 2) durch psychometrische Analysen, die (bisher nicht verfügbar) eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit für eine erfolgreiche Rekrutierung und den Erwerb von Talenten gewährleisten, die den Erwartungen und Anforderungen der Arbeitgeber am besten entspricht (German)
Das Projekt umfasst die Schaffung eines national innovativen Instruments „TAMT“ für die Rekrutierung und den Erwerb von Talenten auf dem Arbeitsmarkt. Rekrutierung erfolgt von der Ebene des Zugriffs auf eine integrierte Datenbank von potenziell Top-Studenten, von Universitäten überprüft, wo sie studieren und psychometrische Werkzeuge Funktionell passt die Idee in das Modell der Bereitstellung von Saas-Dienstleistungen, so dass die Verfügbarkeit des Werkzeugs abhängig von der Form der Nutzung und der Art des Abonnements. Der Dienst wird automatisch über IKT-Zugangskanäle bereitgestellt. Der Berechnungsprozess findet im Hintergrund statt, ohne dass der Kunde in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses aktiv eingebunden werden muss. Das von unserem Unternehmen vorgeschlagene Tool reduziert die Kosten für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Bezug auf die Methoden, die von den HR-Abteilungen der meisten Unternehmen, Unternehmen und Organisationen verwendet werden. Das Büro der Projektadresse befindet sich in Rzeszów, aber das Modell der Erbringung von Dienstleistungen, basierend auf der Nutzung der IKT-Technologie, ermöglicht es, Kunden zu gewinnen und den Verkauf ohne territoriale Barrieren zu starten. Im Hinblick auf die Unternehmensentwicklung wird der absorbierteste Markt zu großen Unternehmen und Konzernen werden, die bei der Personalbeschaffung deutlich hohe Kosten verursachen. Die objektive Neuheit unserer Idee auf dem heimischen Markt der HR-Branche ist die Umsetzung von Elementen der psychometrischen Analyse in das „TAMT“-Panel. Auf diese Weise wird die Talentbasis unabhängig verifiziert, d. h. 2-stufig: 1) von Universitäten und ihren eigenen Stipendiensystemen für die besten Studierenden 2) durch psychometrische Analysen, die (bisher nicht verfügbar) eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit der Rekrutierung und Gewinnung von Talenten bieten, die den Erwartungen und Anforderungen der Arbeitgeber am besten entsprechen. (German)
Property / summaryProperty / summary
Het project omvat de oprichting van een innovatief instrument „Tamt” op nationale schaal voor de werving en verwerving van talenten op de arbeidsmarkt. Werving vindt plaats vanaf het niveau van toegang tot een geïntegreerde database van potentieel de beste studenten, geverifieerd door universiteiten, waar ze studeren en psychometrische tools. Functioneel past het idee in het Saas-servicemodel, waardoor de beschikbaarheid van nut afhankelijk is van de vorm van gebruik en het type abonnement. De dienst wordt elke keer automatisch geleverd met behulp van ICT-toegangskanalen. Het berekeningsproces vindt plaats op de achtergrond, met uitsluiting van de noodzaak om de klant actief te betrekken bij elke fase van het wervingsproces. De door ons voorgestelde tool vermindert de kosten van het verwerven van nieuwe werknemers aanzienlijk in vergelijking met de methoden die worden gebruikt door HR-afdelingen van de meeste bedrijven, bedrijven en organisaties. Het kantoor van het projectadres is gevestigd in Rzeszów, maar het servicemodel, gebaseerd op het gebruik van ICT-technologie, maakt het mogelijk om klanten aan te trekken en te verkopen zonder territoriale belemmeringen. In het perspectief van de ontwikkeling van het bedrijf zal de meest absorberende markt grote ondernemingen en bedrijven worden, die aanzienlijke kosten met zich meebrengen voor wervingsactiviteiten. Een objectieve nieuwigheid van ons idee op de binnenlandse markt van de HR-industrie is het implementeren van elementen van psychometrische analyse in het „Tamt”-panel. Op deze manier wordt de talentenbasis onafhankelijk geverifieerd, d.w.z. In twee stappen: 1) door universiteiten en hun eigen studiebeurssystemen voor de beste studenten 2) door middel van psychometrische analyses, waardoor (tot op heden nog niet beschikbaar) een zeer grote kans op succesvolle werving en verwerving van talent wordt gewaarborgd die het best zal voldoen aan de verwachtingen en eisen van werkgevers (Dutch)
Het project omvat de oprichting van een nationaal innovatief instrument „TAMT” voor de rekrutering en verwerving van talent op de arbeidsmarkt. Rekrutering vindt plaats vanuit het niveau van toegang tot een geïntegreerde database van potentieel topstudenten, geverifieerd door universiteiten, waar ze studeren en psychometrische hulpmiddelen Functioneel past het idee in het model van het leveren van Saas-diensten, waardoor de beschikbaarheid van het hulpprogramma afhankelijk is van de vorm van gebruik en het type abonnement. De dienst wordt automatisch geleverd via ICT-toegangskanalen. Het berekeningsproces vindt plaats op de achtergrond, met uitsluiting van de noodzaak om de klant actief te betrekken in elke fase van het wervingsproces. De door ons voorgestelde tool verlaagt de kosten van het werven van nieuwe werknemers aanzienlijk in relatie tot de methoden die worden gebruikt door HR-afdelingen van de meeste bedrijven, bedrijven en organisaties. Het kantoor van het projectadres bevindt zich in Rzeszów, maar het model van dienstverlening, gebaseerd op het gebruik van ICT-technologie, maakt het mogelijk om klanten te verwerven en verkoop te starten zonder territoriale belemmeringen. In het perspectief van de ontwikkeling van het bedrijf zal de meest absorberende markt grote bedrijven en bedrijven worden, die aanzienlijk hoge kosten in wervingsactiviteiten genereren. De objectieve nieuwigheid van ons idee op de binnenlandse markt van de HR-industrie is de implementatie van elementen van psychometrische analyse in het „TAMT”-panel. Op deze manier wordt de talentbasis onafhankelijk geverifieerd, d.w.z. 2-traps: 1) door universiteiten en hun eigen beurssystemen voor de beste studenten 2) door middel van psychometrische analyses, waardoor (tot nu toe niet beschikbaar) een zeer grote kans op de effectiviteit van werving en het verwerven van talent dat het beste zal voldoen aan de verwachtingen en eisen van werkgevers (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
Il progetto prevede la creazione di uno strumento innovativo "Tamt" su scala nazionale per l'assunzione e l'acquisizione di talenti sul mercato del lavoro. Il reclutamento avviene dal livello di accesso ad un database integrato di potenziali migliori studenti, verificati dalle università, dove studiano e strumenti psicometrici. Funzionalmente, l'idea si inserisce nel modello di servizio Saas, rendendo la disponibilità di utilità dipendente dalla forma di utilizzo e dal tipo di abbonamento. Il servizio viene fornito automaticamente ogni volta, utilizzando canali di accesso ICT. Il processo di calcolo si svolge in background, escludendo la necessità di coinvolgere attivamente il cliente in ogni fase del processo di reclutamento. Lo strumento proposto dalla nostra azienda riduce significativamente i costi di acquisizione di nuovi dipendenti rispetto ai metodi utilizzati dai reparti HR della maggior parte delle aziende, delle aziende e delle organizzazioni. L'ufficio dell'indirizzo del progetto si trova a Rzeszów, tuttavia, il modello di servizio, basato sull'uso della tecnologia ICT, consente di attirare i clienti e iniziare le vendite senza barriere territoriali. Nella prospettiva dello sviluppo dell'azienda, il mercato più assorbente diventerà grandi aziende e società, che generano costi significativi nelle attività di reclutamento. Una novità oggettiva della nostra idea sul mercato interno del settore HR è quella di implementare elementi di analisi psicometrica nel pannello "Tamt". In questo modo, la base di talenti sarà verificata in modo indipendente, ad es. In due fasi: 1) da parte delle università e dei loro sistemi di borse di studio per i migliori studenti 2) attraverso analisi psicometriche, garantendo (fino ad oggi non disponibili) una probabilità molto elevata di reclutamento e acquisizione di talenti che rispondano al meglio alle aspettative e alle esigenze dei datori di lavoro (Italian)
Il progetto prevede la creazione di uno strumento innovativo a livello nazionale "TAMT" per l'assunzione e l'acquisizione di talenti sul mercato del lavoro. Il reclutamento avviene dal livello di accesso a un database integrato di studenti potenzialmente top, verificato dalle università, dove studiano e strumenti psicometrici Funzionalmente, l'idea si inserisce nel modello di fornitura dei servizi Saas, rendendo la disponibilità di utilità dello strumento dipendente dalla forma di utilizzo e dal tipo di abbonamento. Il servizio viene fornito automaticamente, utilizzando i canali di accesso ICT. Il processo di calcolo avviene in background, escludendo la necessità di coinvolgere attivamente il cliente in ogni fase del processo di reclutamento. Lo strumento proposto dalla nostra azienda riduce significativamente il costo di assunzione di nuovi dipendenti in relazione ai metodi utilizzati dai reparti HR della maggior parte delle aziende, aziende e organizzazioni. L'ufficio dell'indirizzo del progetto si trova a Rzeszów, ma il modello di fornitura di servizi, basato sull'uso della tecnologia ICT, consente di acquisire clienti e avviare vendite senza barriere territoriali. Nella prospettiva dello sviluppo dell'azienda, il mercato più assorbente diventerà grandi aziende e società, che generano costi significativamente elevati nelle attività di reclutamento. La novità oggettiva della nostra idea sul mercato interno dell'industria HR è l'implementazione di elementi di analisi psicometrica nel panel "TAMT". In questo modo, la base di talenti sarà verificata in modo indipendente, cioè. 2 fasi: 1) dalle università e dai loro sistemi di borse di studio per i migliori studenti 2) attraverso analisi psicometriche, fornendo (fino ad ora non disponibile) una probabilità molto elevata dell'efficacia del reclutamento e dell'acquisizione di talenti che meglio soddisferanno le aspettative e le esigenze dei datori di lavoro (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El proyecto implica la creación de una herramienta innovadora «Tamt» a escala nacional para la contratación y adquisición de talentos en el mercado laboral. La contratación se realiza desde el nivel de acceso a una base de datos integrada de potencialmente los mejores estudiantes, verificada por las universidades, donde estudian y herramientas psicométricas. Funcionalmente, la idea encaja en el modelo de servicio Saas, haciendo que la disponibilidad de servicios dependa de la forma de uso y tipo de suscripción. El servicio se presta automáticamente cada vez, utilizando los canales de acceso a las TIC. El proceso de cálculo se realiza en segundo plano, excluyendo la necesidad de involucrar activamente al cliente en todas las etapas del proceso de contratación. La herramienta propuesta por nuestra empresa reduce significativamente el coste de adquisición de nuevos empleados en comparación con los métodos utilizados por los departamentos de RRHH de la mayoría de las empresas, corporaciones y organizaciones. La oficina de la dirección del proyecto se encuentra en Rzeszów, sin embargo, el modelo de servicio, basado en el uso de la tecnología TIC, permite atraer clientes e iniciar ventas sin barreras territoriales. En la perspectiva del desarrollo de la empresa, el mercado más absorbente se convertirá en grandes empresas y corporaciones, que generarán costos significativos en las actividades de reclutamiento. Una novedad objetiva de nuestra idea en el mercado nacional de la industria de RRHH es implementar elementos de análisis psicométrico en el panel «Tamt». De esta manera, la base de talentos será verificada independientemente, es decir. 2 pasos: 1) por las universidades y sus propios sistemas de becas para los mejores estudiantes 2) a través de análisis psicométricos, asegurando (hasta la fecha no disponible) una probabilidad muy alta de éxito en la contratación y adquisición de talento que mejor satisfaga las expectativas y requisitos de los empleadores (Spanish)
El proyecto incluye la creación de una herramienta innovadora a nivel nacional «TAMT» para la contratación y adquisición de talento en el mercado laboral. La contratación se realiza desde el nivel de acceso a una base de datos integrada de estudiantes potencialmente de primer nivel, verificadas por las universidades, donde estudian y herramientas psicométricas Funcionalmente, la idea encaja en el modelo de prestación de servicios Saas, haciendo que la disponibilidad de utilidad de la herramienta dependa de la forma de uso y el tipo de suscripción. El servicio se presta automáticamente, utilizando canales de acceso TIC. El proceso de cálculo se lleva a cabo en segundo plano, excluyendo la necesidad de involucrar activamente al cliente en cada etapa del proceso de reclutamiento. La herramienta propuesta por nuestra empresa reduce significativamente el costo de la contratación de nuevos empleados en relación con los métodos utilizados por los departamentos de recursos humanos de la mayoría de las empresas, corporaciones y organizaciones. La oficina de la dirección del proyecto se encuentra en Rzeszów, pero el modelo de prestación de servicios, basado en el uso de la tecnología TIC, permite adquirir clientes e iniciar ventas sin barreras territoriales. En la perspectiva del desarrollo de la empresa, el mercado más absorbente se convertirá en grandes empresas y corporaciones, lo que generará costos significativamente altos en las actividades de reclutamiento. La novedad objetiva de nuestra idea en el mercado nacional de la industria de RRHH es la implementación de elementos de análisis psicométrico en el panel «TAMT». De esta manera, la base de talentos se verificará de forma independiente, es decir. 2 etapas: 1) por las universidades y sus propios sistemas de becas para los mejores estudiantes 2) a través de análisis psicométricos, proporcionando (hasta ahora no disponible) una muy alta probabilidad de la efectividad de la contratación y adquisición de talento que mejor satisfaga las expectativas y requisitos de los empleadores (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Projektet omfatter oprettelse af et innovativt værktøj på nationalt plan til at rekruttere og erhverve talenter på arbejdsmarkedet. Rekruttering sker fra niveauet af adgang til en integreret database over potentielt de bedste studerende, verificeret af universiteter, hvor de studerer og psykometriske værktøjer.Ideen er funktionelt integreret i Saas service model, hvilket gør værktøjets tilgængelighed afhængig af form for brug og typen af abonnement. Tjenesten leveres automatisk ved hjælp af IKT-adgangskanaler. Beregningsprocessen udføres i baggrunden, idet der ses bort fra behovet for aktivt at inddrage kunden i alle faser af rekrutteringsprocessen. Det værktøj, som vores virksomhed foreslår, reducerer omkostningerne ved rekruttering af nye medarbejdere betydeligt i forhold til de metoder, der anvendes af HR-afdelinger i de fleste virksomheder, virksomheder og organisationer. Adressekontoret ligger i Rzeszów, men serviceleveringsmodellen, der er baseret på brugen af IKT-teknologi, gør det muligt at tiltrække kunder og begynde at sælge uden territoriale barrierer. I perspektivet af virksomhedens udvikling, vil det mest absorberende marked blive store virksomheder og virksomheder, som genererer betydeligt høje omkostninger i rekrutteringsaktiviteter. Den objektive nyhed i vores idé på hjemmemarkedet i HR-industrien er at implementere elementer af psykometrisk analyse i panelet. På denne måde vil talentbasen blive verificeret uafhængigt, dvs. 2. trin: 1) af universiteter og deres egne stipendiesystemer for de bedste studerende 2) gennem psykometriske analyser, der giver (indtil videre ikke tilgængelig) en meget høj sandsynlighed for effektiviteten af rekruttering og få talent, hvilket bedst vil opfylde arbejdsgivernes forventninger og krav (Danish)
Projektet omfatter oprettelse af et nationalt innovativt værktøj "TAMT" til rekruttering og erhvervelse af talenter på arbejdsmarkedet. Rekruttering sker fra niveauet af adgang til en integreret database over potentielt topstuderende, verificeret af universiteter, hvor de studerer og psykometriske værktøjer Funktionelt, idéen passer ind i modellen for levering af Saas-tjenester, hvilket gør nyttetilgængeligheden af værktøjet afhængig af brugsformen og typen af abonnement. Tjenesten leveres automatisk ved hjælp af IKT-adgangskanaler. Beregningsprocessen foregår i baggrunden, bortset fra behovet for aktivt at engagere klienten i alle faser af rekrutteringsprocessen. Det værktøj, som vores virksomhed har foreslået, reducerer betydeligt omkostningerne ved at rekruttere nye medarbejdere i forhold til de metoder, der anvendes af HR-afdelinger i de fleste virksomheder, virksomheder og organisationer. Kontoret for projektets adresse er beliggende i Rzeszów, men modellen for levering af tjenesteydelser baseret på brugen af IKT-teknologi gør det muligt at erhverve kunder og starte salget uden territoriale barrierer. Set i lyset af virksomhedens udvikling bliver det mest absorberende marked store virksomheder og virksomheder, som genererer betydeligt høje omkostninger i rekrutteringsaktiviteter. Den objektive nyhed af vores idé på hjemmemarkedet i HR-industrien er implementeringen af elementer af psykometrisk analyse i "TAMT" panelet. På denne måde vil talentbasen blive verificeret uafhængigt, dvs. 2-trins: 1) ved universiteter og deres egne stipendiesystemer for de bedste studerende 2) gennem psykometriske analyser, der giver (indtil nu utilgængelig) en meget stor sandsynlighed for effektiviteten af rekruttering og erhvervelse af talent, der bedst opfylder arbejdsgivernes forventninger og krav (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Το σχέδιο περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός καινοτόμου εργαλείου σε εθνικό επίπεδο για την πρόσληψη και την απόκτηση ταλέντων στην αγορά εργασίας. Η πρόσληψη λαμβάνει χώρα από το επίπεδο της πρόσβασης σε μια ολοκληρωμένη βάση δεδομένων των δυνητικά καλύτερων φοιτητών, που επαληθεύονται από τα πανεπιστήμια, όπου σπουδάζουν και ψυχομετρικά εργαλεία.Η ιδέα είναι λειτουργικά ενσωματωθεί στο μοντέλο υπηρεσιών Saas, καθιστώντας τη διαθεσιμότητα toolâ EURs εξαρτάται από τη μορφή της χρήσης και το είδος της συνδρομής. Η υπηρεσία παρέχεται αυτόματα με τη χρήση διαύλων πρόσβασης ΤΠΕ. Η διαδικασία υπολογισμού πραγματοποιείται στο παρασκήνιο, αποκλείοντας την ανάγκη ενεργού συμμετοχής του πελάτη σε κάθε στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης. Το εργαλείο που προτείνει η εταιρεία μας μειώνει σημαντικά το κόστος πρόσληψης νέων εργαζομένων σε σχέση με τις μεθόδους που χρησιμοποιούν τα τμήματα HR των περισσότερων εταιρειών, εταιρειών και οργανισμών. Το γραφείο διευθύνσεων βρίσκεται στο Rzeszów, αλλά το μοντέλο παροχής υπηρεσιών, που βασίζεται στη χρήση της τεχνολογίας ΤΠΕ, επιτρέπει την προσέλκυση πελατών και την έναρξη πωλήσεων χωρίς εδαφικούς φραγμούς. Με την προοπτική της ανάπτυξης της εταιρείας, η πιο απορροφητική αγορά θα γίνει μεγάλες εταιρείες και εταιρείες, οι οποίες παράγουν σημαντικά υψηλό κόστος στις δραστηριότητες πρόσληψης. Η αντικειμενική καινοτομία της ιδέας μας στην εγχώρια αγορά της βιομηχανίας ανθρώπινων πόρων είναι να εφαρμόσουμε στοιχεία ψυχομετρικής ανάλυσης στο πάνελ. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η βάση ταλέντων θα επαληθεύεται ανεξάρτητα, δηλαδή το 2ο βήμα: 1) από τα πανεπιστήμια και τα δικά τους συστήματα υποτροφιών για τους καλύτερους φοιτητές 2) μέσω ψυχομετρικών αναλύσεων, παρέχοντας (μέχρι στιγμής μη διαθέσιμο) πολύ μεγάλη πιθανότητα αποτελεσματικότητας της πρόσληψης και της απόκτησης ταλέντων, τα οποία θα ανταποκρίνονται καλύτερα στις προσδοκίες και τις απαιτήσεις των εργοδοτών (Greek)
Το έργο περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός εθνικά καινοτόμου εργαλείου «TAMT» για την πρόσληψη και απόκτηση ταλέντων στην αγορά εργασίας. Η πρόσληψη πραγματοποιείται από το επίπεδο πρόσβασης σε μια ολοκληρωμένη βάση δεδομένων των δυνητικά κορυφαίων φοιτητών, η οποία επαληθεύεται από τα πανεπιστήμια, όπου μελετούν και ψυχομετρικά εργαλεία Λειτουργικά, η ιδέα εντάσσεται στο μοντέλο παροχής υπηρεσιών Saas, καθιστώντας τη διαθεσιμότητα χρησιμότητας του εργαλείου εξαρτώμενη από τη μορφή χρήσης και το είδος της συνδρομής. Η υπηρεσία παρέχεται αυτόματα, χρησιμοποιώντας κανάλια πρόσβασης ΤΠΕ. Η διαδικασία υπολογισμού πραγματοποιείται στο παρασκήνιο, εξαιρουμένης της ανάγκης ενεργού συμμετοχής του πελάτη σε κάθε στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης. Το εργαλείο που προτείνει η εταιρεία μας μειώνει σημαντικά το κόστος πρόσληψης νέων εργαζομένων σε σχέση με τις μεθόδους που χρησιμοποιούνται από τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού των περισσότερων εταιρειών, εταιρειών και οργανισμών. Το γραφείο της διεύθυνσης του έργου βρίσκεται στο Rzeszów, αλλά το μοντέλο παροχής υπηρεσιών, με βάση τη χρήση της τεχνολογίας ΤΠΕ, καθιστά δυνατή την απόκτηση πελατών και την έναρξη πωλήσεων χωρίς εδαφικούς φραγμούς. Από την προοπτική της ανάπτυξης της εταιρείας, η πιο απορροφητική αγορά θα γίνει μεγάλες εταιρείες και εταιρείες, οι οποίες δημιουργούν σημαντικά υψηλό κόστος στις δραστηριότητες πρόσληψης. Η αντικειμενική καινοτομία της ιδέας μας στην εγχώρια αγορά της βιομηχανίας ανθρώπινου δυναμικού είναι η εφαρμογή στοιχείων ψυχομετρικής ανάλυσης στο πάνελ «TAMT». Με αυτόν τον τρόπο, η βάση των ταλέντων θα ελεγχθεί ανεξάρτητα, δηλαδή. 2-στάδιο: 1) από τα πανεπιστήμια και τα δικά τους συστήματα υποτροφιών για τους καλύτερους φοιτητές 2) μέσω ψυχομετρικών αναλύσεων, παρέχοντας (μέχρι τώρα μη διαθέσιμη) πολύ μεγάλη πιθανότητα αποτελεσματικότητας της πρόσληψης και απόκτησης ταλέντων που θα ανταποκρίνονται καλύτερα στις προσδοκίες και τις απαιτήσεις των εργοδοτών (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Projekt uključuje stvaranje inovativnog alata na nacionalnoj razini za zapošljavanje i stjecanje talenata na tržištu rada. Zapošljavanje se odvija od razine pristupa integriranoj bazi podataka potencijalno najboljih studenata, verificirana od strane sveučilišta, gdje studiraju i psihometrijski alati.Ideja je funkcionalno integrirana u modelu usluga Saas, čineći dostupnost alata ovisi o obliku korištenja i vrsti pretplate. Usluga se pruža automatski s pomoću pristupnih kanala IKT-a. Postupak izračuna provodi se u pozadini, isključujući potrebu za aktivnim uključivanjem klijenta u svaku fazu postupka zapošljavanja. Alat koji predlaže naša tvrtka značajno smanjuje troškove zapošljavanja novih zaposlenika u odnosu na metode koje koriste HR odjeli većine tvrtki, korporacija i organizacija. Adresa ured se nalazi u Rzeszó³w, ali model isporuke usluga, koji se temelji na korištenju ICT tehnologije, omogućuje privlačenje kupaca i početak prodaje bez teritorijalnih prepreka. U perspektivi razvoja tvrtke, najviše apsorbira tržište će postati velike tvrtke i korporacije, koji stvaraju značajno visoke troškove u aktivnostima zapošljavanja. Objektivna novost naše ideje na domaćem tržištu HR industrije je implementacija elemenata psihometrijske analize u panel. Na taj će se način baza talenata samostalno provjeriti, tj. 2. korak: 1) od strane sveučilišta i vlastitih sustava stipendija za najbolje studente 2) kroz psihometrijske analize, pružajući (do sada nije dostupno) vrlo visoku vjerojatnost učinkovitosti zapošljavanja i stjecanja talenata, što će najbolje ispuniti očekivanja i zahtjeve poslodavaca (Croatian)
Projekt uključuje stvaranje nacionalno inovativnog alata „TAMT” za zapošljavanje i stjecanje talenata na tržištu rada. Zapošljavanje se odvija iz razine pristupa integriranoj bazi podataka potencijalno vrhunskih studenata, koju provjeravaju sveučilišta, gdje studiraju i psihometrijski alati Funkcionalno, ideja se uklapa u model pružanja Saasovih usluga, čineći dostupnost alata korisnosti ovisnom o obliku korištenja i vrsti pretplate. Usluga se pruža automatski, koristeći IKT pristupne kanale. Proces izračuna odvija se u pozadini, isključujući potrebu za aktivnim angažmanom klijenta u svakoj fazi procesa zapošljavanja. Alat koji je predložila naša tvrtka značajno smanjuje troškove zapošljavanja novih zaposlenika u odnosu na metode koje koriste HR odjeli većine tvrtki, korporacija i organizacija. Ured adrese projekta nalazi se u Rzeszówu, ali model pružanja usluga, koji se temelji na korištenju IKT tehnologije, omogućuje stjecanje kupaca i početak prodaje bez teritorijalnih prepreka. U perspektivi razvoja tvrtke, najapsorbantnije tržište postat će velika poduzeća i korporacije, što stvara znatno visoke troškove u aktivnostima zapošljavanja. Objektivna novost naše ideje na domaćem tržištu HR industrije je implementacija elemenata psihometrijske analize u panel „TAMT”. Na taj će način baza talenata biti provjerena neovisno, tj. Dvije faze: 1) od strane sveučilišta i vlastitog sustava stipendiranja za najbolje studente 2) kroz psihometrijske analize, pružajući (do sada nedostupne) vrlo visoku vjerojatnost učinkovitosti zapošljavanja i stjecanja talenata koji će najbolje zadovoljiti očekivanja i zahtjeve poslodavaca (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Proiectul include crearea unui instrument inovator la nivel național pentru recrutarea și dobândirea de talente pe piața forței de muncă. Recrutarea are loc de la nivelul de acces la o bază de date integrată a celor mai buni studenți, verificate de universități, unde studiază și instrumente psihometrice. Ideea este integrată funcțional în modelul de servicii Saas, ceea ce face ca disponibilitatea instrumentului să depindă de forma de utilizare și de tipul de abonament. Serviciul este furnizat automat, utilizând canale de acces TIC. Procesul de calcul se realizează în fundal, excluzând necesitatea implicării active a clientului în fiecare etapă a procesului de recrutare. Instrumentul propus de compania noastră reduce semnificativ costurile recrutării de noi angajați în raport cu metodele utilizate de departamentele de resurse umane ale majorității companiilor, corporațiilor și organizațiilor. Biroul de adrese este situat în Rzeszów, dar modelul de livrare a serviciilor, bazat pe utilizarea tehnologiei TIC, permite atragerea clienților și începerea vânzării fără bariere teritoriale. În perspectiva dezvoltării companiei, piața cea mai absorbantă va deveni companii mari și corporații, care generează costuri semnificativ ridicate în activitățile de recrutare. Noutatea obiectivă a ideii noastre pe piața internă a industriei de resurse umane este de a implementa elemente de analiză psihometrică în panel. În acest fel, baza de talente va fi verificată în mod independent, adică a doua etapă: 1) de către universități și propriile sisteme de burse pentru cei mai buni studenți 2) prin analize psihometrice, oferind (până în prezent nu sunt disponibile) o probabilitate foarte mare de eficiență a recrutării și dobândirii de talente, ceea ce va satisface cel mai bine așteptările și cerințele angajatorilor (Romanian)
Proiectul include crearea unui instrument inovator la nivel național „TAMT” pentru recrutarea și dobândirea de talente pe piața forței de muncă. Recrutarea are loc de la nivelul de acces la o bază de date integrată a potențialilor studenți de top, verificată de universități, unde studiază și instrumente psihometrice Funcțional, ideea se încadrează în modelul de furnizare a serviciilor Saas, făcând ca disponibilitatea utilității instrumentului să depindă de forma de utilizare și de tipul de abonament. Serviciul este furnizat automat, utilizând canale de acces TIC. Procesul de calcul are loc în fundal, excluzând necesitatea de a implica activ clientul în fiecare etapă a procesului de recrutare. Instrumentul propus de compania noastră reduce semnificativ costul recrutării de noi angajați în raport cu metodele utilizate de departamentele de resurse umane ale majorității companiilor, corporațiilor și organizațiilor. Sediul adresei proiectului este situat în Rzeszów, dar modelul de prestare a serviciilor, bazat pe utilizarea tehnologiei TIC, face posibilă achiziționarea de clienți și începerea vânzărilor fără bariere teritoriale. În perspectiva dezvoltării companiei, piața cea mai absorbantă va deveni companii mari și corporații, care generează costuri semnificativ ridicate în activitățile de recrutare. Noutatea obiectivă a ideii noastre pe piața internă a industriei de HR este implementarea elementelor de analiză psihometrică în panoul „TAMT”. În acest fel, baza de talente va fi verificată independent, adică. În 2 etape: 1) de către universități și propriile sisteme de burse pentru cei mai buni studenți 2) prin analize psihometrice, oferind (până acum indisponibil) o probabilitate foarte mare de eficacitate a recrutării și dobândirii de talente care vor răspunde cel mai bine așteptărilor și cerințelor angajatorilor. (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt zahŕňa vytvorenie inovačného nástroja na vnútroštátnej úrovni na nábor a získavanie talentov na trhu práce. Nábor prebieha od úrovne prístupu k integrovanej databáze potenciálne najlepších študentov overených univerzitami, kde študujú a psychometrické nástroje. Myšlienka je funkčne integrovaná do modelu služieb Saas, takže dostupnosť nástroja závisí od formy použitia a typu predplatného. Služba sa poskytuje automaticky prostredníctvom prístupových kanálov IKT. Proces výpočtu sa vykonáva v pozadí, s vylúčením potreby aktívne zapojiť klienta do každej fázy náborového procesu. Nástroj navrhnutý našou spoločnosťou výrazne znižuje náklady na nábor nových zamestnancov vo vzťahu k metódam používaným oddeleniami ľudských zdrojov väčšiny firiem, korporácií a organizácií. Adresná kancelária sa nachádza v meste Rzeszów, ale model poskytovania služieb založený na využívaní IKT technológie umožňuje prilákať zákazníkov a začať predávať bez územných prekážok. Z hľadiska rozvoja spoločnosti sa najabsorpčnejším trhom stanú veľké spoločnosti a korporácie, ktoré vytvárajú výrazne vysoké náklady na náborové aktivity. Objektívnou novinkou našej myšlienky na domácom trhu HR priemyslu je zavedenie prvkov psychometrickej analýzy do panelu. Týmto spôsobom sa talentová základňa nezávisle overí, t. j. druhý krok: 1) univerzitami a vlastnými systémami štipendií pre najlepších študentov 2) prostredníctvom psychometrických analýz, ktoré poskytujú (doteraz nie sú k dispozícii) veľmi vysokú pravdepodobnosť účinnosti náboru a získavania talentov, ktoré najlepšie splnia očakávania a požiadavky zamestnávateľov (Slovak)
Projekt zahŕňa vytvorenie celonárodne inovatívneho nástroja „TAMT“ na nábor a získavanie talentov na trhu práce. Nábor sa uskutočňuje z úrovne prístupu k integrovanej databáze potenciálne špičkových študentov overenej univerzitami, kde študujú a psychometrické nástroje Funkčne, myšlienka zapadá do modelu poskytovania služieb Saas, takže dostupnosť nástroja závisí od formy používania a typu predplatného. Služba sa poskytuje automaticky pomocou prístupových kanálov IKT. Proces výpočtu prebieha v pozadí, s výnimkou potreby aktívne zapojiť klienta do každej fázy náborového procesu. Nástroj navrhnutý našou spoločnosťou výrazne znižuje náklady na nábor nových zamestnancov vo vzťahu k metódam, ktoré používajú HR oddelenia väčšiny spoločností, korporácií a organizácií. Kancelária adresy projektu sa nachádza v Rzeszówe, ale model poskytovania služieb založený na využívaní IKT technológií umožňuje získať zákazníkov a začať predaj bez územných prekážok. Z hľadiska rozvoja spoločnosti sa najviac absorpčným trhom stanú veľké spoločnosti a korporácie, ktoré generujú výrazne vysoké náklady na náborové aktivity. Objektívnou novinkou našej myšlienky na domácom trhu HR priemyslu je implementácia prvkov psychometrickej analýzy do panelu „TAMT“. Týmto spôsobom bude talentovaná základňa overená nezávisle, t.j. 2-stupňové: 1) univerzitami a ich vlastnými štipendijnými systémami pre najlepších študentov 2) prostredníctvom psychometrických analýz, ktoré poskytujú (doteraz nedostupné) veľmi vysokú pravdepodobnosť účinnosti náboru a získavania talentov, ktoré najlepšie splnia očakávania a požiadavky zamestnávateľov (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Il-proġett jinkludi l-ħolqien ta’ għodda innovattiva fil-livell nazzjonali għar-reklutaġġ u l-akkwist ta’ talent fis-suq tax-xogħol. Reklutaġġ iseħħ mil-livell ta ‘aċċess għal database integrata ta’ potenzjalment l-aħjar studenti, ivverifikati mill-universitajiet, fejn huma jistudjaw u għodod psikometriċi. L-idea hija funzjonalment integrata fil-mudell tas-servizz Saas, jagħmlu l-EUR toolâ EUR TM s dipendenti fuq il-forma ta ‘użu u t-tip ta’ abbonament. Is-servizz huwa pprovdut awtomatikament, bl-użu ta’ kanali ta’ aċċess tal-ICT. Il-proċess ta’ kalkolu jitwettaq fl-isfond, bl-esklużjoni tal-ħtieġa li l-klijent jiġi involut b’mod attiv f’kull stadju tal-proċess ta’ reklutaġġ. L-għodda proposta mill-kumpanija tagħna tnaqqas b’mod sinifikanti l-ispejjeż tar-reklutaġġ ta’ impjegati ġodda fir-rigward tal-metodi użati mid-dipartimenti tal-HR ta’ ħafna kumpaniji, korporazzjonijiet u organizzazzjonijiet. L-uffiċċju tal-indirizzi jinsab f’Rzeszów, iżda l-mudell tal-għoti tas-servizz, ibbażat fuq l-użu tat-teknoloġija tal-ICT, jippermetti li jiġu attirati l-klijenti u jibdew ibigħu mingħajr ostakli territorjali. Fil-perspettiva tal-iżvilupp ta ‘EUR companyâ EUR, is-suq l-aktar assorbenti se jsiru kumpaniji kbar u korporazzjonijiet, li jiġġeneraw spejjeż għoljin b’mod sinifikanti fl-attivitajiet ta ‘reklutaġġ. In-novità oġġettiva tal-idea tagħna dwar is-suq domestiku tal-industrija tal-HR hija li jiġu implimentati elementi ta’ analiżi psikometrika fil-bord. B’dan il-mod, il-bażi tat-talenti tiġi vverifikata b’mod indipendenti, jiġifieri t-tieni pass: 1) mill-universitajiet u s-sistemi ta’ boroż ta’ studju tagħhom stess għall-aħjar studenti 2) permezz ta’ analiżijiet psikometriċi, li jipprovdu (s’issa mhux disponibbli) probabbiltà għolja ħafna tal-effettività tar-reklutaġġ u l-kisba tat-talent, li l-aħjar jissodisfaw l-aspettattivi u l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem (Maltese)
Il-proġett jinkludi l-ħolqien ta’ għodda innovattiva fil-livell nazzjonali “TAMT” għar-reklutaġġ u l-akkwist ta’ talent fis-suq tax-xogħol. Ir-reklutaġġ iseħħ mil-livell ta’ aċċess għal bażi tad-data integrata ta’ studenti potenzjalment mill-aqwa, ivverifikata mill-universitajiet, fejn jistudjaw u għodod psikometriċi Funzjonalment, l-idea tidħol fil-mudell tal-provvista tas-servizzi Saas, li tagħmel id-disponibbiltà tal-utilità tal-għodda dipendenti fuq il-forma tal-użu u t-tip ta’ abbonament. Is-servizz jiġi pprovdut awtomatikament, bl-użu ta’ kanali ta’ aċċess għall-ICT. Il-proċess ta’ kalkolu jseħħ fl-isfond, bl-esklużjoni tal-ħtieġa li l-klijent jiġi involut b’mod attiv f’kull stadju tal-proċess ta’ reklutaġġ. L-għodda proposta mill-kumpanija tagħna tnaqqas b’mod sinifikanti l-ispiża ta ‘reklutaġġ ta’ impjegati ġodda fir-rigward tal-metodi użati mill-dipartimenti HR ta ‘ħafna kumpaniji, korporazzjonijiet u organizzazzjonijiet. L-uffiċċju tal-indirizz tal-proġett jinsab f’Rzeszów, iżda l-mudell tal-forniment ta’ servizzi, ibbażat fuq l-użu tat-teknoloġija tal-ICT, jagħmilha possibbli li jinkisbu klijenti u jibda l-bejgħ mingħajr ostakli territorjali. Fil-perspettiva tal-iżvilupp tal-kumpanija, l-aktar suq assorbenti se jsir kumpaniji u korporazzjonijiet kbar, li jiġġeneraw spejjeż għoljin b’mod sinifikanti fl-attivitajiet ta’ reklutaġġ. In-novità objettiv tal-idea tagħna fis-suq domestiku tal-industrija HR huwa l-implimentazzjoni ta ‘elementi ta’ analiżi psikometrika fil-panel “TAMT”. B’dan il-mod, il-bażi tat-talent tiġi vverifikata b’mod indipendenti, jiġifieri 2-stadji: 1) mill-universitajiet u s-sistemi ta’ boroż ta’ studju tagħhom stess għall-aħjar studenti 2) permezz ta’ analiżijiet psikometriċi, li jipprovdu (sa issa mhux disponibbli) probabbiltà għolja ħafna tal-effettività tar-reklutaġġ u l-akkwist tat-talent li jissodisfaw bl-aħjar mod l-aspettattivi u r-rekwiżiti ta’ min iħaddem (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O projeto inclui a criação de um instrumento inovador a nível nacional para recrutar e adquirir talentos no mercado de trabalho. O recrutamento ocorre a partir do nível de acesso a uma base de dados integrada de potencialmente os melhores alunos, verificados pelas universidades, onde estudam e ferramentas psicométricas.A ideia é funcionalmente integrada no modelo de serviço Saas, tornando a disponibilidade da ferramenta dependente da forma de uso e do tipo de assinatura. O serviço é prestado automaticamente, utilizando canais de acesso às TIC. O processo de cálculo é realizado em segundo plano, excluindo a necessidade de envolver ativamente o cliente em todas as fases do processo de recrutamento. A ferramenta proposta por nossa empresa reduz significativamente os custos de recrutamento de novos funcionários em relação aos métodos utilizados pelos departamentos de RH da maioria das empresas, corporações e organizações. O escritório de endereços está localizado em Rzeszów, mas o modelo de prestação de serviços, ganza no uso da tecnologia TIC, permite atrair clientes e começar a vender sem barreiras territoriais. Na perspetiva do desenvolvimento da empresa, o mercado mais absorvente vai se tornar grandes empresas e corporações, que geram custos significativamente elevados em atividades de recrutamento. A novidade objetiva de nossa ideia no mercado interno da indústria de RH é implementar elementos de análise psicométrica no painel. Desta forma, a base de talentos será verificada de forma independente, ou seja, 2.º passo: 1) pelas universidades e seus próprios sistemas de malas de estudo para os melhores alunos 2) através de análises psicométricas, proporcionando (até agora não disponível) uma probabilidade muito elevada de eficácia do recrutamento e obtenção de talentos, o que melhor atenderá às expectativas e necessidades dos empregadores (Portuguese)
O projeto inclui a criação de um instrumento inovador a nível nacional «Tamt» para o recrutamento e aquisição de talentos no mercado de trabalho. O recrutamento ocorre a partir do nível de acesso a uma base de dados integrada de estudantes potencialmente de topo, verificada pelas universidades, onde estudam e ferramentas psicométricas Funcionalmente, a ideia se encaixa no modelo de prestação de serviços Saas, tornando a disponibilidade de utilidade da ferramenta dependente da forma de uso e do tipo de assinatura. O serviço é prestado automaticamente, utilizando canais de acesso às TIC. O processo de cálculo ocorre em segundo plano, excluindo a necessidade de envolver ativamente o cliente em todas as fases do processo de recrutamento. A ferramenta proposta por nossa empresa reduz significativamente o custo de recrutamento de novos funcionários em relação aos métodos utilizados pelos departamentos de RH da maioria das empresas, corporações e organizações. O escritório do endereço do projeto está localizado em Rzeszów, mas o modelo de prestação de serviços, ganza no uso da tecnologia TIC, permite adquirir clientes e iniciar vendas sem barreiras territoriais. Na perspetiva do desenvolvimento da empresa, o mercado mais absorvente tornar-se-á grandes empresas e corporações, o que gera custos significativamente elevados nas atividades de recrutamento. A novidade objetiva de nossa ideia no mercado interno da indústria de RH é a implementação de elementos de análise psicométrica no painel «Tamt». Desta forma, a base de talentos será verificada de forma independente, i.e. 2-fase: 1) por universidades e seus próprios sistemas de malas de estudo para os melhores alunos 2) através de análises psicométricas, proporcionando (até agora indisponível) uma probabilidade muito alta da eficácia do recrutamento e aquisição de talentos que melhor atenderão às expectativas e exigências dos empregadores (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeessa luodaan kansallisella tasolla innovatiivinen väline, jonka avulla voidaan rekrytoida ja hankkia lahjakkuuksia työmarkkinoilla. Rekrytointi tapahtuu yliopistojen todentaman, mahdollisesti parhaiden opiskelijoiden integroidun tietokannan kautta, jossa he opiskelevat ja psykometrisiä työkaluja.Ajatus on toiminnallisesti integroitu Saas-palvelumalliin, jolloin työkalun saatavuus riippuu käyttömuodosta ja tilaustyypistä. Palvelu tarjotaan automaattisesti tieto- ja viestintätekniikan kautta. Laskentaprosessi suoritetaan taustalla, lukuun ottamatta tarvetta ottaa asiakas aktiivisesti mukaan rekrytointiprosessin kaikkiin vaiheisiin. Yrityksemme ehdottama työkalu vähentää merkittävästi uusien työntekijöiden rekrytointikustannuksia suhteessa useimpien yritysten, yritysten ja organisaatioiden henkilöstöosastojen käyttämiin menetelmiin. Osoitetoimisto sijaitsee Rzeszów:ssä, mutta tieto- ja viestintätekniikan käyttöön perustuva palveluntoimitusmalli mahdollistaa asiakkaiden houkuttelemisen ja myynnin aloittamisen ilman alueellisia esteitä. Yhtiön kehityksen näkökulmasta kaikkein imukykyisimmistä markkinoista tulee suuria yrityksiä ja yrityksiä, jotka aiheuttavat huomattavasti korkeita kustannuksia rekrytointitoiminnassa. Ideamme uutuus HR-teollisuuden kotimarkkinoista on toteuttaa paneeliin psykometrisen analyysin elementtejä. Tällä tavoin lahjakkuuspohja todennetaan riippumattomasti eli toisessa vaiheessa: 1) yliopistot ja niiden omat apurahajärjestelmät parhaille opiskelijoille 2) psykometristen analyysien avulla, jotka tarjoavat (tähän mennessä ei ole saatavilla) erittäin suuren todennäköisyyden rekrytoinnin ja kykyjen hankkimisen tehokkuudesta, mikä vastaa parhaiten työnantajien odotuksia ja vaatimuksia. (Finnish)
Hankkeeseen sisältyy kansallisesti innovatiivisen ”TAMT”-välineen luominen lahjakkuuksien rekrytointia ja hankkimista varten työmarkkinoilla. Rekrytointi tapahtuu pääsystä integroituun, mahdollisesti huippuopiskelijoiden tietokantaan, jonka yliopistot todentavat ja jossa he opiskelevat ja psykometriset työkalut Toiminnallisesti idea sopii Saas-palvelujen tarjoamisen malliin, jolloin työkalun käyttömahdollisuuksien saatavuus riippuu käyttömuodosta ja tilaustyypistä. Palvelu tarjotaan automaattisesti tieto- ja viestintätekniikan käyttökanavia käyttäen. Laskentaprosessi tapahtuu taustalla, lukuun ottamatta tarvetta sitouttaa asiakas aktiivisesti rekrytointiprosessin kaikkiin vaiheisiin. Yrityksemme ehdottama työkalu vähentää merkittävästi uusien työntekijöiden rekrytointikustannuksia verrattuna useimpien yritysten, yritysten ja organisaatioiden henkilöstöosastojen käyttämiin menetelmiin. Projektiosoitteen toimisto sijaitsee Rzeszówissa, mutta tieto- ja viestintätekniikan käyttöön perustuva palvelujen tarjoamisen malli mahdollistaa asiakkaiden hankkimisen ja myynnin aloittamisen ilman alueellisia esteitä. Yhtiön kehityksen kannalta kaikkein imukykyisimmät markkinat tulevat suuriksi yrityksiksi ja yrityksiksi, jotka aiheuttavat huomattavan korkeita kustannuksia rekrytointitoiminnalle. Ideamme tavoite uutuus HR-teollisuuden kotimarkkinoilla on psykometrisen analyysin elementtien käyttöönotto ”TAMT”-paneelissa. Tällä tavoin kykypohja todennetaan itsenäisesti, ts. 2-vaiheinen: 1) yliopistot ja niiden omat stipendijärjestelmät parhaille opiskelijoille 2) psykometristen analyysien avulla, jotka tarjoavat (tähän asti ei ole saatavilla) erittäin suuren todennäköisyyden rekrytoinnin tehokkuudesta ja lahjakkuuksien hankkimisesta, jotka parhaiten vastaavat työnantajien odotuksia ja vaatimuksia. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Projekt vključuje oblikovanje inovativnega orodja na nacionalni ravni za zaposlovanje in pridobivanje talentov na trgu dela. Zaposlovanje poteka na ravni dostopa do integrirane baze podatkov potencialno najboljših študentov, preverjenih z univerzami, kjer študirajo in psihometričnih orodij.Ideja je funkcionalno vključena v model storitev Saas, zaradi česar je razpoložljivost orodja odvisna od oblike uporabe in vrste naročnine. Storitev se zagotavlja samodejno z uporabo kanalov za dostop do IKT. Postopek izračuna se izvaja v ozadju, pri čemer je izključena potreba po aktivnem vključevanju stranke v vse faze postopka zaposlovanja. Orodje, ki ga je predlagalo naše podjetje, znatno zmanjšuje stroške zaposlovanja novih zaposlenih glede na metode, ki jih uporabljajo kadrovski oddelki večine podjetij, korporacij in organizacij. Naslovna pisarna se nahaja v RzeszÃwu, vendar model zagotavljanja storitev, ki temelji na uporabi IKT tehnologije, omogoča privabljanje strank in začetek prodaje brez ozemeljskih ovir. Z vidika razvoja podjetja bo najbolj vpojni trg postal velika podjetja in korporacije, ki ustvarjajo znatno visoke stroške pri zaposlovanju. Ciljna novost naše ideje na domačem trgu HR industrije je implementacija elementov psihometrične analize v panel. Na ta način se bo neodvisno preverjala baza talentov, tj. drugi korak: 1) univerze in njihovi sistemi štipendiranja za najboljše študente 2) s psihometričnimi analizami, ki (doslej niso na voljo) zagotavljajo zelo veliko verjetnost učinkovitosti zaposlovanja in pridobivanja talentov, kar bo najbolje izpolnilo pričakovanja in zahteve delodajalcev. (Slovenian)
Projekt vključuje oblikovanje nacionalnega inovativnega orodja „TAMT“ za zaposlovanje in pridobivanje talentov na trgu dela. Zaposlovanje poteka z ravni dostopa do integrirane podatkovne baze potencialno vrhunskih študentov, ki jo preverjajo univerze, kjer študirajo in psihometrična orodja Funkcionalno se ideja ujema z modelom zagotavljanja storitev Saas, zaradi česar je uporabnost orodja odvisna od oblike uporabe in vrste naročnine. Storitev se zagotavlja samodejno z uporabo kanalov za dostop do IKT. Postopek izračuna poteka v ozadju, pri čemer je izključena potreba po dejavnem vključevanju stranke v vsaki fazi postopka zaposlovanja. Orodje, ki ga predlaga naše podjetje, znatno zmanjšuje stroške zaposlovanja novih zaposlenih glede na metode, ki jih uporabljajo kadrovske službe večine podjetij, korporacij in organizacij. Pisarna na naslovu projekta je v Rzeszówu, vendar model zagotavljanja storitev, ki temelji na uporabi IKT tehnologije, omogoča pridobivanje strank in začetek prodaje brez ozemeljskih ovir. Z vidika razvoja podjetja bo najbolj vpojni trg postal velika podjetja in korporacije, ki ustvarjajo precej visoke stroške pri zaposlovanju. Objektivna novost naše ideje na domačem trgu HR industrije je implementacija elementov psihometrične analize v panel „TAMT“. Na ta način se bo baza talentov preverjala neodvisno, t.j. 2-stopenjska: 1) univerze in njihovi lastni sistemi štipendiranja za najboljše študente 2) s pomočjo psihometrične analize, ki (do zdaj ni na voljo) zagotavlja zelo veliko verjetnost učinkovitosti zaposlovanja in pridobivanja talentov, ki bodo najbolje ustrezali pričakovanjem in zahtevam delodajalcev. (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt zahrnuje vytvoření inovativního nástroje na vnitrostátní úrovni pro nábor a získávání talentů na trhu práce. Nábor probíhá z úrovně přístupu k integrované databázi potenciálně nejlepších studentů, ověřené vysokými školami, kde studují a psychometrické nástroje. Myšlenka je funkčně integrována do modelu služeb Saas, takže dostupnost nástroje závisí na formě použití a typu předplatného. Služba je poskytována automaticky prostřednictvím přístupových kanálů IKT. Proces výpočtu se provádí v pozadí, s vyloučením nutnosti aktivně zapojit klienta do každé fáze náboru. Nástroj navržený naší společností výrazně snižuje náklady na nábor nových zaměstnanců ve vztahu k metodám používaným personálními odděleními většiny firem, korporací a organizací. Adresa kancelář se nachází v Rzeszów, ale model poskytování služeb, založený na využití IKT technologie, umožňuje přilákat zákazníky a začít prodávat bez územních překážek. Z hlediska rozvoje společnosti se nejvíce absorbující trh stane velkými společnostmi a korporacemi, které generují výrazně vysoké náklady na náborové činnosti. Objektivní novinkou naší myšlenky na domácím trhu HR průmyslu je implementace prvků psychometrické analýzy do panelu. Tímto způsobem bude nezávisle ověřena talentová základna, tj. 2. krok: 1) univerzitami a jejich vlastními stipendijními systémy pro nejlepší studenty 2) prostřednictvím psychometrických analýz, které (dosud nejsou k dispozici) poskytují velmi vysokou pravděpodobnost efektivity náboru a získávání talentů, které nejlépe splní očekávání a požadavky zaměstnavatelů (Czech)
Projekt zahrnuje vytvoření vnitrostátně inovativního nástroje „TAMT“ pro nábor a získávání talentů na trhu práce. Nábor probíhá z úrovně přístupu k integrované databázi potenciálně špičkových studentů, ověřené univerzitami, kde studují a psychometrické nástroje Funkčně, myšlenka zapadá do modelu poskytování služeb Saas, takže dostupnost nástroje závisí na formě použití a typu předplatného. Služba je poskytována automaticky pomocí přístupových kanálů IKT. Proces výpočtu probíhá v pozadí, s vyloučením nutnosti aktivně zapojit klienta v každé fázi náborového procesu. Nástroj navržený naší společností výrazně snižuje náklady na nábor nových zaměstnanců ve vztahu k metodám používaným personálními odděleními většiny společností, korporací a organizací. Kancelář adresy projektu se nachází v Rzeszów, ale model poskytování služeb založený na využití ICT technologií umožňuje získat zákazníky a zahájit prodej bez územních překážek. Z pohledu rozvoje společnosti se z nejabsorbentnějšího trhu stanou velké společnosti a korporace, které generují výrazně vysoké náklady na náborové činnosti. Objektivní novinkou naší myšlenky na domácím trhu HR průmyslu je implementace prvků psychometrické analýzy do panelu „TAMT“. Tímto způsobem bude základna talentů ověřována nezávisle, tj. 2. etapa: 1) univerzitami a jejich vlastními stipendijními systémy pro nejlepší studenty 2) prostřednictvím psychometrických analýz, které poskytují (dosud nedostupné) velmi vysokou pravděpodobnost účinnosti náboru a získávání talentů, které nejlépe splní očekávání a požadavky zaměstnavatelů (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Projektas apima naujoviškos priemonės, skirtos įdarbinti ir įgyti talentus darbo rinkoje, sukūrimą nacionaliniu lygmeniu. Įdarbinimas vyksta iš prieigos prie integruotos potencialiai geriausių studentų duomenų bazės lygio, kurį tikrina universitetai, kur jie studijuoja ir psichometrinius įrankius. Idėja yra funkciškai integruota į Saas paslaugų modelį, todėl įrankio prieinamumas priklauso nuo naudojimo formos ir prenumeratos tipo. Paslauga teikiama automatiškai, naudojant IRT prieigos kanalus. Skaičiavimo procesas atliekamas atsižvelgiant į aplinkybes, išskyrus būtinybę aktyviai įtraukti klientą į kiekvieną įdarbinimo proceso etapą. Mūsų įmonės pasiūlytas įrankis žymiai sumažina naujų darbuotojų įdarbinimo išlaidas, palyginti su daugumos įmonių, korporacijų ir organizacijų žmogiškųjų išteklių departamentų naudojamais metodais. Adresas yra Rzeszów, tačiau paslaugų teikimo modelis, pagrįstas IRT technologijų naudojimu, leidžia pritraukti klientus ir pradėti prekiauti be teritorinių kliūčių. Atsižvelgiant į bendrovės plėtros perspektyvą, labiausiai sugerianti rinka taps didelėmis įmonėmis ir korporacijomis, kurios sukuria žymiai dideles įdarbinimo veiklos sąnaudas. Tikslas naujovė mūsų idėja vidaus rinkoje HR pramonės yra įdiegti elementus psichometrinė analizė į skydelį. Tokiu būdu bus nepriklausomai patikrinta talentų bazė, t. y. antras žingsnis: 1) universitetai ir jų pačių stipendijų sistemos geriausiems studentams 2) per psichometrines analizes, suteikiant (iki šiol nėra) labai didelę tikimybę, kad įdarbinimo ir talentų įgijimas bus veiksmingas, o tai geriausiai atitiks darbdavių lūkesčius ir reikalavimus. (Lithuanian)
Projekte numatyta sukurti nacionaliniu lygmeniu novatorišką priemonę „TAMT“, skirtą talentų įdarbinimui ir įgijimui darbo rinkoje. Įdarbinimas vyksta nuo galimybės naudotis integruota potencialiai geriausių studentų duomenų baze, kurią tikrina universitetai, kur jie studijuoja ir psichometrines priemones Funkciškai, idėja atitinka Saas paslaugų teikimo modelį, todėl priemonės naudingumas priklauso nuo naudojimo formos ir prenumeratos tipo. Paslauga teikiama automatiškai, naudojant IRT prieigos kanalus. Skaičiavimo procesas vyksta fone, išskyrus poreikį aktyviai įtraukti klientą į kiekvieną įdarbinimo proceso etapą. Mūsų įmonės siūlomas įrankis žymiai sumažina naujų darbuotojų įdarbinimo išlaidas, susijusias su daugumos įmonių, korporacijų ir organizacijų žmogiškųjų išteklių departamentų naudojamais metodais. Projekto adreso biuras yra Žešuve, tačiau paslaugų teikimo modelis, pagrįstas IRT technologijų naudojimu, leidžia įsigyti klientų ir pradėti pardavimus be teritorinių kliūčių. Atsižvelgiant į įmonės plėtrą, labiausiai absorbuojanti rinka taps didelėmis bendrovėmis ir korporacijomis, kurios sukels žymiai dideles įdarbinimo veiklos išlaidas. Objektyvi mūsų idėjos naujovė žmogiškųjų išteklių pramonės vidaus rinkoje yra psichometrinės analizės elementų įgyvendinimas „TAMT“ skydelyje. Tokiu būdu talentų bazė bus patikrinta savarankiškai, t. y. 2 etapai: 1) universitetai ir jų pačių stipendijų sistemos geriausiems studentams 2) per psichometrines analizes, suteikiant (iki šiol nėra) labai didelę tikimybę, kad įdarbinimas ir talentų įgijimas geriausiai atitiks darbdavių lūkesčius ir reikalavimus. (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekts ietver inovatīva instrumenta izveidi valsts līmenī, lai pieņemtu darbā un iegūtu talantus darba tirgū. Personāla atlase notiek no piekļuves līmeņa integrētai datu bāzei potenciāli labākajiem studentiem, ko pārbauda universitātes, kur viņi mācās un psihometriskos instrumentus. Ideja ir funkcionāli integrēta Saas pakalpojumu modelī, padarot toolâ EURs pieejamību atkarīgu no izmantošanas veida un abonēšanas veida. Pakalpojums tiek sniegts automātiski, izmantojot IKT piekļuves kanālus. Aprēķina process tiek veikts fona apstākļos, izslēdzot nepieciešamību aktīvi iesaistīt klientu visos darbā pieņemšanas procesa posmos. Mūsu uzņēmuma piedāvātais rīks ievērojami samazina jaunu darbinieku pieņemšanas izmaksas saistībā ar metodēm, ko izmanto vairuma uzņēmumu, korporāciju un organizāciju personāla nodaļas. Adreses birojs atrodas Žešo³vā, bet pakalpojumu sniegšanas modelis, kura pamatā ir IKT tehnoloģiju izmantošana, ļauj piesaistīt klientus un sākt pārdošanu bez teritoriāliem šķēršļiem. Uzņēmuma attīstības perspektīvā visvairāk absorbējošais tirgus kļūs par lieliem uzņēmumiem un korporācijām, kas rada ievērojami augstas izmaksas darbā pieņemšanas darbībās. Mūsu idejas par cilvēkresursu nozares vietējo tirgu mērķis ir ieviest psihometriskās analīzes elementus panelī. Tādējādi talantu bāze tiks neatkarīgi pārbaudīta, t. i., otrais solis: 1) universitātes un to pašu stipendiju sistēmas labākajiem studentiem 2) izmantojot psihometrisko analīzi, nodrošinot (līdz šim nav pieejams) ļoti lielu varbūtību par darbā pieņemšanas efektivitāti un talantu iegūšanu, kas vislabāk atbilst darba devēju cerībām un prasībām. (Latvian)
Projekts ietver valsts līmenī inovatīva instrumenta “TAMT” izveidi, lai pieņemtu darbā un iegūtu talantus darba tirgū. Pieņemšana darbā notiek, sākot no piekļuves līmeņa integrētai potenciāli topošo studentu datubāzei, ko pārbauda universitātes, kur viņi mācās un psihometriskos rīkus Funkcionāli, ideja iekļaujas modelī par Saas pakalpojumu sniegšanu, padarot rīka lietderīgumu atkarīgu no izmantošanas veida un abonēšanas veida. Pakalpojums tiek sniegts automātiski, izmantojot IKT piekļuves kanālus. Aprēķina process notiek fonā, izslēdzot nepieciešamību aktīvi iesaistīt klientu visos darbā pieņemšanas procesa posmos. Mūsu uzņēmuma piedāvātais rīks ievērojami samazina jaunu darbinieku pieņemšanas izmaksas salīdzinājumā ar metodēm, ko izmanto personāla nodaļas lielākajā daļā uzņēmumu, korporāciju un organizāciju. Projekta adreses birojs atrodas Žešovā, bet pakalpojumu sniegšanas modelis, kura pamatā ir IKT tehnoloģijas izmantošana, ļauj iegādāties klientus un sākt pārdošanu bez teritoriāliem šķēršļiem. Ņemot vērā uzņēmuma attīstību, visvairāk absorbējošo tirgu kļūs par lieliem uzņēmumiem un korporācijām, kas rada ievērojami augstas izmaksas darbā pieņemšanas darbībām. Mūsu idejas par HR nozares iekšējo tirgu objektīvais jaunums ir psihometriskās analīzes elementu ieviešana “TAMT” panelī. Tādā veidā talantu bāze tiks pārbaudīta neatkarīgi, t. i. 2-pakāpju: 1) universitātēm un to pašu stipendiju sistēmām labākajiem studentiem 2) izmantojot psihometrisko analīzi, nodrošinot (līdz šim nav pieejams) ļoti lielu iespējamību, ka darbā pieņemšanas un talantu iegūšanas efektivitāte vislabāk atbilst darba devēju vēlmēm un prasībām. (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Проектът включва създаването на иновативен инструмент на национално равнище за набиране и придобиване на таланти на пазара на труда. Набирането на персонал се извършва от нивото на достъп до интегрирана база данни на потенциално най-добрите студенти, проверени от университетите, където те учат и психометрични инструменти.Идеята е функционално интегрирана в модела на услугата Saas, което прави наличността на инструмента зависи от формата на използване и вида на абонамента. Услугата се предоставя автоматично, като се използват канали за достъп до ИКТ. Процесът на изчисляване се извършва на заден план, като се изключва необходимостта от активно включване на клиента на всеки етап от процеса на набиране на персонал. Инструментът, предложен от нашата компания, значително намалява разходите за набиране на нови служители във връзка с методите, използвани от отделите по човешки ресурси на повечето компании, корпорации и организации. Адресният офис се намира в Rzeszów, но моделът за предоставяне на услуги, основан на използването на ИКТ технологии, позволява да се привлекат клиенти и да се започне да продава без териториални бариери. От гледна точка на развитието на компанията, най-абсорбиращият пазар ще се превърне в големи компании и корпорации, които генерират значително високи разходи за набиране на персонал. Обективната новост на нашата идея на вътрешния пазар на HR индустрията е да внедрим в панела елементи на психометричния анализ. По този начин базата от таланти ще бъде независимо проверена, т.е. 2-ра стъпка: 1) от университетите и техните собствени стипендиантски системи за най-добрите студенти 2) чрез психометрични анализи, осигуряващи (досега не е налична) много висока вероятност за ефективност на набирането и привличането на таланти, което най-добре ще отговори на очакванията и изискванията на работодателите (Bulgarian)
Проектът включва създаването на национално иновативен инструмент „TAMT“ за набиране и придобиване на таланти на пазара на труда. Набирането на персонал се извършва от нивото на достъп до интегрирана база данни на потенциално най-добрите студенти, проверени от университетите, където те учат и психометрични инструменти Функционално, идеята се вписва в модела за предоставяне на услуги на Saas, като достъпността на полезността на инструмента зависи от формата на използване и вида на абонамента. Услугата се предоставя автоматично, като се използват канали за достъп до ИКТ. Процесът на изчисляване се извършва на заден план, като се изключва необходимостта от активно ангажиране на клиента на всеки етап от процеса на набиране на персонал. Инструментът, предложен от нашата компания, значително намалява разходите за набиране на нови служители във връзка с методите, използвани от отделите по човешки ресурси на повечето компании, корпорации и организации. Офисът на адреса на проекта се намира в Rzeszów, но моделът на предоставяне на услуги, основан на използването на ИКТ технологии, дава възможност за придобиване на клиенти и започване на продажби без териториални бариери. В перспектива на развитието на компанията, най-абсорбиращият пазар ще се превърне в големи компании и корпорации, които генерират значително високи разходи за набиране на персонал. Обективната новост на нашата идея на вътрешния пазар на HR индустрията е внедряването на елементи на психометричния анализ в панела „TAMT“. По този начин базата от таланти ще бъде проверена независимо, т.е. 2-етап: 1) от университетите и техните собствени стипендиантски системи за най-добрите студенти 2) чрез психометрични анализи, осигуряващи (досега недостъпни) много голяма вероятност за ефективност на набирането и придобиването на таланти, които най-добре ще отговорят на очакванията и изискванията на работодателите (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
A projekt magában foglalja egy nemzeti szintű innovatív eszköz létrehozását a tehetségek munkaerő-piaci toborzása és megszerzése érdekében. A toborzás a potenciálisan legjobb diákokat tartalmazó, egyetemek által ellenőrzött integrált adatbázishoz való hozzáférés szintjéről történik, ahol tanulnak és pszichometriai eszközöket tanulnak.Az ötlet funkcionálisan integrálódik a Saas szolgáltatási modelljébe, így az eszköz rendelkezésre állása a felhasználás formájától és az előfizetés típusától függ. A szolgáltatást automatikusan, IKT-hozzáférési csatornákon keresztül nyújtják. A számítási folyamat a háttérben történik, kizárva az ügyfél aktív bevonásának szükségességét a felvételi folyamat minden szakaszába. A cégünk által javasolt eszköz jelentősen csökkenti az új alkalmazottak felvételének költségeit a legtöbb vállalat, vállalat és szervezet HR részlegei által alkalmazott módszerekhez képest. A címiroda Rzeszón található, de az IKT-technológia használatán alapuló szolgáltatásnyújtási modell lehetővé teszi az ügyfelek vonzását és a területi akadályok nélkül történő értékesítést. A vállalat fejlődése szempontjából a leginkább felszívódó piac nagyvállalatok és vállalatokká válik, amelyek jelentősen magas költségeket generálnak a munkaerő-felvételi tevékenységekben. Ötletünk objektív újdonsága a HR-ipar hazai piacán, hogy a pszichometriai elemzés elemeit beépítsük a panelbe. Ily módon a tehetségbázist független ellenőrzésnek vetik alá, azaz a 2. lépést: 1) egyetemek és saját ösztöndíjrendszerek a legjobb diákok számára 2) pszichometriai elemzésekkel, amelyek (még nem állnak rendelkezésre) nagyon nagy valószínűséggel biztosítják a toborzás és a tehetségszerzés hatékonyságát, ami a legjobban megfelel a munkáltatók elvárásainak és követelményeinek (Hungarian)
A projekt magában foglalja egy nemzetileg innovatív „TAMT” eszköz létrehozását a tehetségek munkaerő-piaci toborzására és megszerzésére. A toborzás a potenciálisan top hallgatók integrált adatbázisához való hozzáférés szintjéről történik, amelyet egyetemek ellenőriznek, ahol funkcionálisan tanulnak és pszichometriai eszközöket tanulnak, az ötlet illeszkedik a Saas szolgáltatások nyújtásának modelljéhez, így az eszköz rendelkezésre állása a használat formájától és az előfizetés típusától függ. A szolgáltatás automatikusan, IKT-hozzáférési csatornákon keresztül történik. A számítási folyamat a háttérben zajlik, kizárva annak szükségességét, hogy aktívan bevonják az ügyfelet a felvételi folyamat minden szakaszába. A cégünk által javasolt eszköz jelentősen csökkenti az új alkalmazottak toborzásának költségeit a legtöbb vállalat, vállalat és szervezet HR részlegei által alkalmazott módszerekhez képest. A projekt címének irodája Rzeszówban található, de az IKT-technológián alapuló szolgáltatásnyújtás modellje lehetővé teszi az ügyfelek beszerzését és az értékesítés területi korlátok nélküli megkezdését. A vállalat fejlődésének szempontjából a leginkább elnyelő piac nagyvállalatok és vállalatok lesznek, amelyek jelentősen magas költségeket generálnak a munkaerő-felvételi tevékenységekben. Ötletünk objektív újdonsága a HR ipar hazai piacán a pszichometriai elemzés elemeinek bevezetése a „TAMT” panelbe. Ily módon a tehetségbázist függetlenül ellenőrzik, azaz. 2 fokozatú: 1) az egyetemek és saját ösztöndíjrendszerük a legjobb hallgatók számára 2) pszichometriai elemzések révén, amelyek (mostanáig nem állnak rendelkezésre) nagyon nagy valószínűséggel biztosítják a munkaerő-felvétel és a tehetségek megszerzésének hatékonyságát, amely a legjobban megfelel a munkáltatók elvárásainak és követelményeinek. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Áirítear leis an tionscadal uirlis nuálach a chruthú ar an leibhéal náisiúnta chun daoine tréitheacha a earcú agus a fháil ar mhargadh an tsaothair. Bíonn Earcaíocht ar siúl ó leibhéal na rochtana ar bhunachar sonraí comhtháite b’fhéidir na mic léinn is fearr, fíoraithe ag ollscoileanna, áit a bhfuil siad staidéar agus síciméadrach tools.The smaoineamh comhtháite go feidhmiúil isteach an tsamhail seirbhíse Saas, a dhéanamh ar an toolâ EURs infhaighteacht ag brath ar an bhfoirm úsáide agus an cineál síntiús. Cuirtear an tseirbhís ar fáil go huathoibríoch, ag baint úsáide as bealaí rochtana TFC. Cuirtear an próiseas ríofa i gcrích sa chúlra, gan an gá leis an gcliant a bheith rannpháirteach go gníomhach ag gach céim den phróiseas earcaíochta a chur san áireamh. Laghdaíonn an uirlis atá molta ag ár gcuideachta go suntasach na costais a bhaineann le fostaithe nua a earcú i ndáil leis na modhanna a úsáideann ranna AD an chuid is mó de chuideachtaí, corparáidí agus eagraíochtaí. Tá an oifig seolta lonnaithe i Rzeszów, ach ceadaíonn an tsamhail seachadta seirbhíse, bunaithe ar úsáid theicneolaíocht TFC, custaiméirí a mhealladh agus tús a chur le díol gan bacainní críochacha. I bpeirspictíocht na forbartha Companyâ EUR, beidh an margadh is ionsúiteach a bheith cuideachtaí móra agus corparáidí, a ghiniúint costais i bhfad ard i ngníomhaíochtaí earcaíochta. Is é an t-úrnuacht oibiachtúil atá againn ar mhargadh baile an tionscail AD ná gnéithe d’anailís shíciméadrach a chur i bhfeidhm sa phainéal. Ar an mbealach seo, déanfar an bonn tallainne a fhíorú go neamhspleách, i.e. an dara céim: 1) ag ollscoileanna agus a gcórais scoláireachta féin do na mic léinn is fearr 2) trí anailísí síciméadracha, ag soláthar (nach bhfuil ar fáil go dtí seo) dóchúlacht an-ard ar éifeachtacht na hearcaíochta agus a fháil tallann, a bheidh ag freastal ar ionchais agus riachtanais na bhfostóirí is fearr (Irish)
Áirítear leis an tionscadal uirlis náisiúnta nuálach “TAMT” a chruthú chun tallann a earcú agus a fháil ar mhargadh an tsaothair. Bíonn Earcaíocht ar siúl ó leibhéal na rochtana ar bhunachar sonraí comhtháite de mhic léinn a d’fhéadfadh barr, fíoraithe ag ollscoileanna, i gcás ina staidéar siad agus síciméadrach uirlisí Feidhme, oireann an smaoineamh isteach sa tsamhail a sholáthar seirbhísí Saas, a dhéanamh ar infhaighteacht fóntais na huirlise ag brath ar an bhfoirm úsáide agus an cineál síntiús. Cuirtear an tseirbhís ar fáil go huathoibríoch, ag baint úsáide as bealaí rochtana TFC. Tarlaíonn an próiseas ríofa sa chúlra, gan an gá leis an gcliant a bheith rannpháirteach go gníomhach ag gach céim den phróiseas earcaíochta a chur san áireamh. Laghdaíonn an uirlis atá molta ag ár gcuideachta go suntasach an costas a bhaineann le fostaithe nua a earcú i ndáil leis na modhanna a úsáideann ranna AD an chuid is mó de chuideachtaí, corparáidí agus eagraíochtaí. Tá oifig sheoladh an tionscadail lonnaithe in Rzeszów, ach mar gheall ar an tsamhail chun seirbhísí a sholáthar, bunaithe ar úsáid na teicneolaíochta TFC, is féidir custaiméirí a fháil agus díolacháin a thosú gan bacainní críochacha. Ó thaobh fhorbairt na cuideachta de, is cuideachtaí móra agus corparáidí móra a bheidh sa mhargadh is ionsúití, rud a ghineann costais an-ard i ngníomhaíochtaí earcaíochta. Is é an úrnuacht oibiachtúil atá ag ár smaoineamh ar mhargadh baile an tionscail AD ná gnéithe anailíse síciméadracha a chur i bhfeidhm sa phainéal “TAMT”. Ar an mbealach seo, déanfar an bonn tallainne a fhíorú go neamhspleách, i.e. 2-chéim: 1) de réir ollscoileanna agus a gcórais scoláireachta féin do na mic léinn is fearr 2) trí anailísí síciméadracha, ag soláthar (go dtí nach bhfuil ar fáil anois) dóchúlacht an-ard maidir le héifeachtacht earcaíochta agus tallainne a fháil a chomhlíonfaidh ionchais agus riachtanais na bhfostóirí is fearr (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Projektet omfattar skapandet av ett innovativt verktyg på nationell nivå för att rekrytera och förvärva talanger på arbetsmarknaden. Rekryteringen sker från nivån av tillgång till en integrerad databas över potentiellt de bästa studenterna, verifierad av universiteten, där de studerar och psykometriska verktyg. Tanken är funktionellt integrerad i Saas tjänstemodell, vilket gör verktygets tillgänglighet beroende av användningsform och typ av prenumeration. Tjänsten tillhandahålls automatiskt med hjälp av IKT-anslutningskanaler. Beräkningsprocessen sker i bakgrunden, exklusive behovet av att aktivt involvera kunden i varje skede av rekryteringsprocessen. Det verktyg som föreslås av vårt företag minskar avsevärt kostnaderna för att rekrytera nya medarbetare i förhållande till de metoder som används av HR-avdelningar i de flesta företag, företag och organisationer. Adresskontoret ligger i Rzeszów, men tjänsteleveransmodellen, som bygger på användning av IKT-teknik, gör det möjligt att locka kunder och börja sälja utan territoriella hinder. Med tanke på företagets utveckling kommer den mest absorberande marknaden att bli stora företag och företag, vilket genererar betydligt höga kostnader i rekryteringsverksamheten. Den objektiva nyheten i vår idé på den inhemska marknaden för HR-industrin är att implementera delar av psykometrisk analys i panelen. På så sätt kommer talangbasen att verifieras självständigt, dvs. andra steget: 1) av universiteten och deras egna stipendiesystem för de bästa studenterna 2) genom psykometriska analyser, vilket (ännu inte tillgängligt) ger en mycket hög sannolikhet för effektiviteten i rekrytering och erhållande av talang, vilket bäst uppfyller arbetsgivarnas förväntningar och krav (Swedish)
Projektet omfattar skapandet av ett nationellt innovativt verktyg ”TAMT” för rekrytering och förvärv av talanger på arbetsmarknaden. Rekrytering sker från nivån av tillgång till en integrerad databas med potentiellt toppstudenter, verifierad av universitet, där de studerar och psykometriska verktyg Funktionellt passar idén i modellen att tillhandahålla Saas-tjänster, vilket gör verktygets tillgänglighet beroende av användningsform och typ av prenumeration. Tjänsten tillhandahålls automatiskt med hjälp av IKT-åtkomstkanaler. Beräkningsprocessen sker i bakgrunden, exklusive behovet av att aktivt engagera kunden i varje skede av rekryteringsprocessen. Det verktyg som vårt företag föreslår minskar avsevärt kostnaderna för att rekrytera nya medarbetare i förhållande till de metoder som HR-avdelningar i de flesta företag, företag och organisationer använder. Kontoret för projektadressen ligger i Rzeszów, men modellen för tillhandahållande av tjänster, baserad på användning av IKT-teknik, gör det möjligt att förvärva kunder och börja sälja utan territoriella hinder. Med tanke på bolagets utveckling kommer den mest absorberande marknaden att bli stora företag och företag, vilket genererar betydligt höga kostnader i rekryteringsverksamheten. Den objektiva nyheten i vår idé på den inhemska marknaden för HR-industrin är genomförandet av element av psykometrisk analys i ”TAMT” panelen. På så sätt kommer talangbasen att verifieras självständigt, dvs. 2-stegs: 1) av universitet och deras egna stipendiesystem för de bästa studenterna 2) genom psykometriska analyser, vilket ger (tills nu otillgänglig) en mycket hög sannolikhet för effektiviteten av rekrytering och förvärv av talanger som bäst uppfyller arbetsgivarnas förväntningar och krav. (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Projekt hõlmab uuendusliku vahendi loomist riiklikul tasandil talentide värbamiseks ja omandamiseks tööturul. Värbamine toimub tasemelt juurdepääsu integreeritud andmebaasi potentsiaalselt parimaid üliõpilasi, kontrollitud ülikoolides, kus nad õpivad ja psühhomeetrilised tööriistad.Idee on funktsionaalselt integreeritud Saas teenuse mudel, muutes tööriista kättesaadavus sõltub kasutusviisi ja tüüpi tellimus. Teenust osutatakse automaatselt, kasutades info- ja kommunikatsioonitehnoloogiale juurdepääsu kanaleid. Arvutusprotsess toimub taustal, välja arvatud vajadus kaasata klienti aktiivselt värbamisprotsessi igas etapis. Meie ettevõtte pakutud vahend vähendab oluliselt uute töötajate värbamise kulusid võrreldes meetoditega, mida kasutavad enamiku ettevõtete, ettevõtete ja organisatsioonide personaliosakonnad. Aadressikontor asub Rzeszów’s, kuid IKT-tehnoloogial põhinev teenuse osutamise mudel võimaldab meelitada kliente ja alustada müümist ilma territoriaalsete tõketeta. Arvestades ettevõtte arengut, kõige imavam turg muutub suurettevõtted ja korporatsioonid, mis tekitavad oluliselt kõrgeid kulusid värbamistegevust. Meie idee objektiivne uudsus personalitööstuse siseturul on rakendada paneelis psühhomeetrilise analüüsi elemente. Sel viisil kontrollitakse talendibaasi sõltumatult, st teist etappi: 1) ülikoolide ja nende endi stipendiumisüsteemide poolt parimatele üliõpilastele 2) psühhomeetriliste analüüside kaudu, pakkudes (seni ei ole saadaval) väga suurt tõenäosust, et värbamine ja talentide saamine on tulemuslik, mis vastab kõige paremini tööandjate ootustele ja nõudmistele. (Estonian)
Projekt hõlmab riiklikult uuendusliku vahendi „TAMT“ loomist talentide värbamiseks ja omandamiseks tööturul. Värbamine toimub alates potentsiaalselt tippüliõpilaste integreeritud andmebaasile juurdepääsu tasemest, mida kontrollivad ülikoolid, kus nad õpivad ja psühhomeetrilised vahendid Funktsionaalselt sobib idee Saas teenuste osutamise mudelisse, muutes vahendi kasulikkuse kättesaadavuse sõltuvaks kasutusviisist ja tellimuse liigist. Teenust osutatakse automaatselt, kasutades IKT-juurdepääsukanaleid. Arvutusprotsess toimub taustal, välistades vajaduse aktiivselt kaasata klienti värbamisprotsessi igas etapis. Meie ettevõtte pakutud vahend vähendab oluliselt uute töötajate värbamise kulusid seoses meetoditega, mida kasutavad enamiku ettevõtete, ettevõtete ja organisatsioonide personaliosakonnad. Projekti aadress asub Rzeszówis, kuid IKT-tehnoloogial põhinevate teenuste osutamise mudel võimaldab omandada kliente ja alustada müüki ilma territoriaalsete tõketeta. Ettevõtte arengu seisukohast muutub kõige absorbeerivam turg suurteks ettevõteteks ja korporatsioonideks, mis tekitavad värbamistegevuses märkimisväärselt suuri kulusid. Meie idee objektiivne uudsus personalitööstuse siseturul on psühhomeetrilise analüüsi elementide rakendamine „TAMT“ paneel. Sel viisil kontrollitakse talentide baasi sõltumatult, st. Kaheastmeline: 1) ülikoolid ja nende endi stipendiumisüsteemid parimatele üliõpilastele 2) psühhomeetriliste analüüside abil, mis pakuvad (kuni praeguseks kättesaamatuks) väga suurt tõenäosust, et värbamine ja talendi omandamine vastaksid kõige paremini tööandjate ootustele ja nõudmistele. (Estonian)

Revision as of 22:43, 2 March 2023

Project Q87558 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Introduction of the “tamt” tool on the HR market – Innovative talent acquisition and monitoring technology
Project Q87558 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    540,090.0 zloty
    0 references
    120,062.01 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    635,400.0 zloty
    0 references
    141,249.42 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 January 2018
    0 references
    end time
    31 March 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    MECH SP. Z O.O.
    0 references
    beneficiary
    Q2515651
    0 references
    coordinate location

    49°57'49.7"N, 22°2'1.3"E
    0 references
    summary
    Przedsięwzięcie obejmuje utworzenie innowacyjnego w skali kraju narzędzia „TAMT” do rekrutacji i pozyskiwania talentów na rynku pracy. Rekrutacja odbywa się z poziomu dostępu do zintegrowanej bazy danych potencjalnie najlepszych studentów, zweryfikowanych przez uczelnie wyższe, na których studiują i narzędzia psychometryczne Funkcjonalnie pomysł wpisuje się w model świadczenia usług typu Saas, uzależniając dostępność użytkową narzędzia od formy korzystania i rodzaju abonamentu. Usługa każdorazowo świadczona jest automatycznie, z wykorzystaniem kanałów dostępu ICT. Proces obliczeniowy odbywa się w tle z wyłączeniem konieczności aktywnego zaangażowania klienta na każdym etapie procesu rekrutacji. Proponowane przez naszą spółkę narzędzie w znaczący sposób redukuje koszty pozyskania nowych pracowników w stosunku do metod, stosowanych przez działy HR większości firm, korporacji i organizacji. Biuro projektu adres znajdują się w Rzeszowie, niemniej model świadczenia usług, oparty na wykorzystaniu technologii ICT umożliwia pozyskanie klientów i rozpoczęcie sprzedaży z pominięciem barier terytorialnych. W perspektywie rozwoju firmy najbardziej chłonnym rynkiem staną się duże firmy i korporacje, które w działalności rekrutacyjnej generują istotnie wysokie koszty. Obiektywną nowością naszego pomysłu na rynku krajowym branży HR jest zaimplementowanie do panelu „TAMT” elementów analizy psychometrycznej. W ten sposób baza talentów będzie weryfikowana w sposób niezależny, tj. 2-etapowo: 1) przez uczelnie wyższe i ich własne systemy stypendialne dla najlepszych studentów 2) przez analizy psychometryczne, zapewniając (do tej pory niedostępne) bardzo wysokie prawdopodobieństwo skuteczności rekrutacji i pozyskania talentu, który najtrafniej będzie spełniać oczekiwania i wymagania pracodawców (Polish)
    0 references
    The project includes the creation of an innovative tool at national level to recruit and acquire talent on the labour market. Recruitment takes place from the level of access to an integrated database of potentially the best students, verified by universities, where they study and psychometric tools.The idea is functionally integrated into the Saas service model, making the tool’s availability dependent on the form of use and the type of subscription. The service is provided automatically, using ICT access channels. The calculation process is carried out in the background, excluding the need to actively involve the client at every stage of the recruitment process. The tool proposed by our company significantly reduces the costs of recruiting new employees in relation to the methods used by HR departments of most companies, corporations and organisations. The address office is located in Rzeszów, but the service delivery model, based on the use of ICT technology, allows to attract customers and start selling without territorial barriers. In the perspective of the company’s development, the most absorbent market will become large companies and corporations, which generate significantly high costs in recruitment activities. The objective novelty of our idea on the domestic market of the HR industry is to implement elements of psychometric analysis into the panel. In this way, the talent base will be independently verified, i.e. 2nd step: 1) by universities and their own scholarship systems for the best students 2) through psychometric analyses, providing (so far not available) a very high probability of the effectiveness of recruitment and gaining talent, which will best meet the expectations and requirements of employers (English)
    point in time
    14 October 2020
    0 references
    Le projet comprend la création d’un outil innovant à l’échelle nationale «TAMT» pour le recrutement et l’acquisition de talents sur le marché du travail. Le recrutement s’effectue à partir du niveau d’accès à une base de données intégrée d’étudiants potentiellement de haut niveau, vérifiée par les universités, où ils étudient et des outils psychométriques. Le service est fourni automatiquement, en utilisant les canaux d’accès aux TIC. Le processus de calcul se déroule en arrière-plan, excluant la nécessité d’engager activement le client à chaque étape du processus de recrutement. L’outil proposé par notre entreprise réduit considérablement le coût du recrutement de nouveaux employés par rapport aux méthodes utilisées par les services RH de la plupart des entreprises, des entreprises et des organisations. Le bureau de l’adresse du projet est situé à Rzeszów, mais le modèle de prestation de services, basé sur l’utilisation de la technologie TIC, permet d’acquérir des clients et de commencer des ventes sans barrières territoriales. Dans la perspective du développement de l’entreprise, le marché le plus absorbant deviendra les grandes entreprises et les entreprises, qui génèrent des coûts significativement élevés dans les activités de recrutement. La nouveauté objective de notre idée sur le marché intérieur de l’industrie des RH est la mise en œuvre d’éléments d’analyse psychométrique dans le panel «TAMT». De cette façon, la base de talents sera vérifiée de manière indépendante, c’est-à-dire. 2 étapes: 1) par les universités et leurs propres systèmes de bourses pour les meilleurs étudiants 2) par le biais d’analyses psychométriques, fournissant (jusqu’à présent indisponible) une très forte probabilité d’efficacité du recrutement et de l’acquisition de talents qui répondront le mieux aux attentes et aux exigences des employeurs (French)
    point in time
    30 November 2021
    0 references
    Das Projekt umfasst die Schaffung eines national innovativen Instruments „TAMT“ für die Rekrutierung und den Erwerb von Talenten auf dem Arbeitsmarkt. Rekrutierung erfolgt von der Ebene des Zugriffs auf eine integrierte Datenbank von potenziell Top-Studenten, von Universitäten überprüft, wo sie studieren und psychometrische Werkzeuge Funktionell passt die Idee in das Modell der Bereitstellung von Saas-Dienstleistungen, so dass die Verfügbarkeit des Werkzeugs abhängig von der Form der Nutzung und der Art des Abonnements. Der Dienst wird automatisch über IKT-Zugangskanäle bereitgestellt. Der Berechnungsprozess findet im Hintergrund statt, ohne dass der Kunde in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses aktiv eingebunden werden muss. Das von unserem Unternehmen vorgeschlagene Tool reduziert die Kosten für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Bezug auf die Methoden, die von den HR-Abteilungen der meisten Unternehmen, Unternehmen und Organisationen verwendet werden. Das Büro der Projektadresse befindet sich in Rzeszów, aber das Modell der Erbringung von Dienstleistungen, basierend auf der Nutzung der IKT-Technologie, ermöglicht es, Kunden zu gewinnen und den Verkauf ohne territoriale Barrieren zu starten. Im Hinblick auf die Unternehmensentwicklung wird der absorbierteste Markt zu großen Unternehmen und Konzernen werden, die bei der Personalbeschaffung deutlich hohe Kosten verursachen. Die objektive Neuheit unserer Idee auf dem heimischen Markt der HR-Branche ist die Umsetzung von Elementen der psychometrischen Analyse in das „TAMT“-Panel. Auf diese Weise wird die Talentbasis unabhängig verifiziert, d. h. 2-stufig: 1) von Universitäten und ihren eigenen Stipendiensystemen für die besten Studierenden 2) durch psychometrische Analysen, die (bisher nicht verfügbar) eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit der Rekrutierung und Gewinnung von Talenten bieten, die den Erwartungen und Anforderungen der Arbeitgeber am besten entsprechen. (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Het project omvat de oprichting van een nationaal innovatief instrument „TAMT” voor de rekrutering en verwerving van talent op de arbeidsmarkt. Rekrutering vindt plaats vanuit het niveau van toegang tot een geïntegreerde database van potentieel topstudenten, geverifieerd door universiteiten, waar ze studeren en psychometrische hulpmiddelen Functioneel past het idee in het model van het leveren van Saas-diensten, waardoor de beschikbaarheid van het hulpprogramma afhankelijk is van de vorm van gebruik en het type abonnement. De dienst wordt automatisch geleverd via ICT-toegangskanalen. Het berekeningsproces vindt plaats op de achtergrond, met uitsluiting van de noodzaak om de klant actief te betrekken in elke fase van het wervingsproces. De door ons voorgestelde tool verlaagt de kosten van het werven van nieuwe werknemers aanzienlijk in relatie tot de methoden die worden gebruikt door HR-afdelingen van de meeste bedrijven, bedrijven en organisaties. Het kantoor van het projectadres bevindt zich in Rzeszów, maar het model van dienstverlening, gebaseerd op het gebruik van ICT-technologie, maakt het mogelijk om klanten te verwerven en verkoop te starten zonder territoriale belemmeringen. In het perspectief van de ontwikkeling van het bedrijf zal de meest absorberende markt grote bedrijven en bedrijven worden, die aanzienlijk hoge kosten in wervingsactiviteiten genereren. De objectieve nieuwigheid van ons idee op de binnenlandse markt van de HR-industrie is de implementatie van elementen van psychometrische analyse in het „TAMT”-panel. Op deze manier wordt de talentbasis onafhankelijk geverifieerd, d.w.z. 2-traps: 1) door universiteiten en hun eigen beurssystemen voor de beste studenten 2) door middel van psychometrische analyses, waardoor (tot nu toe niet beschikbaar) een zeer grote kans op de effectiviteit van werving en het verwerven van talent dat het beste zal voldoen aan de verwachtingen en eisen van werkgevers (Dutch)
    point in time
    16 December 2021
    0 references
    Il progetto prevede la creazione di uno strumento innovativo a livello nazionale "TAMT" per l'assunzione e l'acquisizione di talenti sul mercato del lavoro. Il reclutamento avviene dal livello di accesso a un database integrato di studenti potenzialmente top, verificato dalle università, dove studiano e strumenti psicometrici Funzionalmente, l'idea si inserisce nel modello di fornitura dei servizi Saas, rendendo la disponibilità di utilità dello strumento dipendente dalla forma di utilizzo e dal tipo di abbonamento. Il servizio viene fornito automaticamente, utilizzando i canali di accesso ICT. Il processo di calcolo avviene in background, escludendo la necessità di coinvolgere attivamente il cliente in ogni fase del processo di reclutamento. Lo strumento proposto dalla nostra azienda riduce significativamente il costo di assunzione di nuovi dipendenti in relazione ai metodi utilizzati dai reparti HR della maggior parte delle aziende, aziende e organizzazioni. L'ufficio dell'indirizzo del progetto si trova a Rzeszów, ma il modello di fornitura di servizi, basato sull'uso della tecnologia ICT, consente di acquisire clienti e avviare vendite senza barriere territoriali. Nella prospettiva dello sviluppo dell'azienda, il mercato più assorbente diventerà grandi aziende e società, che generano costi significativamente elevati nelle attività di reclutamento. La novità oggettiva della nostra idea sul mercato interno dell'industria HR è l'implementazione di elementi di analisi psicometrica nel panel "TAMT". In questo modo, la base di talenti sarà verificata in modo indipendente, cioè. 2 fasi: 1) dalle università e dai loro sistemi di borse di studio per i migliori studenti 2) attraverso analisi psicometriche, fornendo (fino ad ora non disponibile) una probabilità molto elevata dell'efficacia del reclutamento e dell'acquisizione di talenti che meglio soddisferanno le aspettative e le esigenze dei datori di lavoro (Italian)
    point in time
    16 January 2022
    0 references
    El proyecto incluye la creación de una herramienta innovadora a nivel nacional «TAMT» para la contratación y adquisición de talento en el mercado laboral. La contratación se realiza desde el nivel de acceso a una base de datos integrada de estudiantes potencialmente de primer nivel, verificadas por las universidades, donde estudian y herramientas psicométricas Funcionalmente, la idea encaja en el modelo de prestación de servicios Saas, haciendo que la disponibilidad de utilidad de la herramienta dependa de la forma de uso y el tipo de suscripción. El servicio se presta automáticamente, utilizando canales de acceso TIC. El proceso de cálculo se lleva a cabo en segundo plano, excluyendo la necesidad de involucrar activamente al cliente en cada etapa del proceso de reclutamiento. La herramienta propuesta por nuestra empresa reduce significativamente el costo de la contratación de nuevos empleados en relación con los métodos utilizados por los departamentos de recursos humanos de la mayoría de las empresas, corporaciones y organizaciones. La oficina de la dirección del proyecto se encuentra en Rzeszów, pero el modelo de prestación de servicios, basado en el uso de la tecnología TIC, permite adquirir clientes e iniciar ventas sin barreras territoriales. En la perspectiva del desarrollo de la empresa, el mercado más absorbente se convertirá en grandes empresas y corporaciones, lo que generará costos significativamente altos en las actividades de reclutamiento. La novedad objetiva de nuestra idea en el mercado nacional de la industria de RRHH es la implementación de elementos de análisis psicométrico en el panel «TAMT». De esta manera, la base de talentos se verificará de forma independiente, es decir. 2 etapas: 1) por las universidades y sus propios sistemas de becas para los mejores estudiantes 2) a través de análisis psicométricos, proporcionando (hasta ahora no disponible) una muy alta probabilidad de la efectividad de la contratación y adquisición de talento que mejor satisfaga las expectativas y requisitos de los empleadores (Spanish)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    Projektet omfatter oprettelse af et nationalt innovativt værktøj "TAMT" til rekruttering og erhvervelse af talenter på arbejdsmarkedet. Rekruttering sker fra niveauet af adgang til en integreret database over potentielt topstuderende, verificeret af universiteter, hvor de studerer og psykometriske værktøjer Funktionelt, idéen passer ind i modellen for levering af Saas-tjenester, hvilket gør nyttetilgængeligheden af værktøjet afhængig af brugsformen og typen af abonnement. Tjenesten leveres automatisk ved hjælp af IKT-adgangskanaler. Beregningsprocessen foregår i baggrunden, bortset fra behovet for aktivt at engagere klienten i alle faser af rekrutteringsprocessen. Det værktøj, som vores virksomhed har foreslået, reducerer betydeligt omkostningerne ved at rekruttere nye medarbejdere i forhold til de metoder, der anvendes af HR-afdelinger i de fleste virksomheder, virksomheder og organisationer. Kontoret for projektets adresse er beliggende i Rzeszów, men modellen for levering af tjenesteydelser baseret på brugen af IKT-teknologi gør det muligt at erhverve kunder og starte salget uden territoriale barrierer. Set i lyset af virksomhedens udvikling bliver det mest absorberende marked store virksomheder og virksomheder, som genererer betydeligt høje omkostninger i rekrutteringsaktiviteter. Den objektive nyhed af vores idé på hjemmemarkedet i HR-industrien er implementeringen af elementer af psykometrisk analyse i "TAMT" panelet. På denne måde vil talentbasen blive verificeret uafhængigt, dvs. 2-trins: 1) ved universiteter og deres egne stipendiesystemer for de bedste studerende 2) gennem psykometriske analyser, der giver (indtil nu utilgængelig) en meget stor sandsynlighed for effektiviteten af rekruttering og erhvervelse af talent, der bedst opfylder arbejdsgivernes forventninger og krav (Danish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Το έργο περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός εθνικά καινοτόμου εργαλείου «TAMT» για την πρόσληψη και απόκτηση ταλέντων στην αγορά εργασίας. Η πρόσληψη πραγματοποιείται από το επίπεδο πρόσβασης σε μια ολοκληρωμένη βάση δεδομένων των δυνητικά κορυφαίων φοιτητών, η οποία επαληθεύεται από τα πανεπιστήμια, όπου μελετούν και ψυχομετρικά εργαλεία Λειτουργικά, η ιδέα εντάσσεται στο μοντέλο παροχής υπηρεσιών Saas, καθιστώντας τη διαθεσιμότητα χρησιμότητας του εργαλείου εξαρτώμενη από τη μορφή χρήσης και το είδος της συνδρομής. Η υπηρεσία παρέχεται αυτόματα, χρησιμοποιώντας κανάλια πρόσβασης ΤΠΕ. Η διαδικασία υπολογισμού πραγματοποιείται στο παρασκήνιο, εξαιρουμένης της ανάγκης ενεργού συμμετοχής του πελάτη σε κάθε στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης. Το εργαλείο που προτείνει η εταιρεία μας μειώνει σημαντικά το κόστος πρόσληψης νέων εργαζομένων σε σχέση με τις μεθόδους που χρησιμοποιούνται από τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού των περισσότερων εταιρειών, εταιρειών και οργανισμών. Το γραφείο της διεύθυνσης του έργου βρίσκεται στο Rzeszów, αλλά το μοντέλο παροχής υπηρεσιών, με βάση τη χρήση της τεχνολογίας ΤΠΕ, καθιστά δυνατή την απόκτηση πελατών και την έναρξη πωλήσεων χωρίς εδαφικούς φραγμούς. Από την προοπτική της ανάπτυξης της εταιρείας, η πιο απορροφητική αγορά θα γίνει μεγάλες εταιρείες και εταιρείες, οι οποίες δημιουργούν σημαντικά υψηλό κόστος στις δραστηριότητες πρόσληψης. Η αντικειμενική καινοτομία της ιδέας μας στην εγχώρια αγορά της βιομηχανίας ανθρώπινου δυναμικού είναι η εφαρμογή στοιχείων ψυχομετρικής ανάλυσης στο πάνελ «TAMT». Με αυτόν τον τρόπο, η βάση των ταλέντων θα ελεγχθεί ανεξάρτητα, δηλαδή. 2-στάδιο: 1) από τα πανεπιστήμια και τα δικά τους συστήματα υποτροφιών για τους καλύτερους φοιτητές 2) μέσω ψυχομετρικών αναλύσεων, παρέχοντας (μέχρι τώρα μη διαθέσιμη) πολύ μεγάλη πιθανότητα αποτελεσματικότητας της πρόσληψης και απόκτησης ταλέντων που θα ανταποκρίνονται καλύτερα στις προσδοκίες και τις απαιτήσεις των εργοδοτών (Greek)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projekt uključuje stvaranje nacionalno inovativnog alata „TAMT” za zapošljavanje i stjecanje talenata na tržištu rada. Zapošljavanje se odvija iz razine pristupa integriranoj bazi podataka potencijalno vrhunskih studenata, koju provjeravaju sveučilišta, gdje studiraju i psihometrijski alati Funkcionalno, ideja se uklapa u model pružanja Saasovih usluga, čineći dostupnost alata korisnosti ovisnom o obliku korištenja i vrsti pretplate. Usluga se pruža automatski, koristeći IKT pristupne kanale. Proces izračuna odvija se u pozadini, isključujući potrebu za aktivnim angažmanom klijenta u svakoj fazi procesa zapošljavanja. Alat koji je predložila naša tvrtka značajno smanjuje troškove zapošljavanja novih zaposlenika u odnosu na metode koje koriste HR odjeli većine tvrtki, korporacija i organizacija. Ured adrese projekta nalazi se u Rzeszówu, ali model pružanja usluga, koji se temelji na korištenju IKT tehnologije, omogućuje stjecanje kupaca i početak prodaje bez teritorijalnih prepreka. U perspektivi razvoja tvrtke, najapsorbantnije tržište postat će velika poduzeća i korporacije, što stvara znatno visoke troškove u aktivnostima zapošljavanja. Objektivna novost naše ideje na domaćem tržištu HR industrije je implementacija elemenata psihometrijske analize u panel „TAMT”. Na taj će način baza talenata biti provjerena neovisno, tj. Dvije faze: 1) od strane sveučilišta i vlastitog sustava stipendiranja za najbolje studente 2) kroz psihometrijske analize, pružajući (do sada nedostupne) vrlo visoku vjerojatnost učinkovitosti zapošljavanja i stjecanja talenata koji će najbolje zadovoljiti očekivanja i zahtjeve poslodavaca (Croatian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Proiectul include crearea unui instrument inovator la nivel național „TAMT” pentru recrutarea și dobândirea de talente pe piața forței de muncă. Recrutarea are loc de la nivelul de acces la o bază de date integrată a potențialilor studenți de top, verificată de universități, unde studiază și instrumente psihometrice Funcțional, ideea se încadrează în modelul de furnizare a serviciilor Saas, făcând ca disponibilitatea utilității instrumentului să depindă de forma de utilizare și de tipul de abonament. Serviciul este furnizat automat, utilizând canale de acces TIC. Procesul de calcul are loc în fundal, excluzând necesitatea de a implica activ clientul în fiecare etapă a procesului de recrutare. Instrumentul propus de compania noastră reduce semnificativ costul recrutării de noi angajați în raport cu metodele utilizate de departamentele de resurse umane ale majorității companiilor, corporațiilor și organizațiilor. Sediul adresei proiectului este situat în Rzeszów, dar modelul de prestare a serviciilor, bazat pe utilizarea tehnologiei TIC, face posibilă achiziționarea de clienți și începerea vânzărilor fără bariere teritoriale. În perspectiva dezvoltării companiei, piața cea mai absorbantă va deveni companii mari și corporații, care generează costuri semnificativ ridicate în activitățile de recrutare. Noutatea obiectivă a ideii noastre pe piața internă a industriei de HR este implementarea elementelor de analiză psihometrică în panoul „TAMT”. În acest fel, baza de talente va fi verificată independent, adică. În 2 etape: 1) de către universități și propriile sisteme de burse pentru cei mai buni studenți 2) prin analize psihometrice, oferind (până acum indisponibil) o probabilitate foarte mare de eficacitate a recrutării și dobândirii de talente care vor răspunde cel mai bine așteptărilor și cerințelor angajatorilor. (Romanian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projekt zahŕňa vytvorenie celonárodne inovatívneho nástroja „TAMT“ na nábor a získavanie talentov na trhu práce. Nábor sa uskutočňuje z úrovne prístupu k integrovanej databáze potenciálne špičkových študentov overenej univerzitami, kde študujú a psychometrické nástroje Funkčne, myšlienka zapadá do modelu poskytovania služieb Saas, takže dostupnosť nástroja závisí od formy používania a typu predplatného. Služba sa poskytuje automaticky pomocou prístupových kanálov IKT. Proces výpočtu prebieha v pozadí, s výnimkou potreby aktívne zapojiť klienta do každej fázy náborového procesu. Nástroj navrhnutý našou spoločnosťou výrazne znižuje náklady na nábor nových zamestnancov vo vzťahu k metódam, ktoré používajú HR oddelenia väčšiny spoločností, korporácií a organizácií. Kancelária adresy projektu sa nachádza v Rzeszówe, ale model poskytovania služieb založený na využívaní IKT technológií umožňuje získať zákazníkov a začať predaj bez územných prekážok. Z hľadiska rozvoja spoločnosti sa najviac absorpčným trhom stanú veľké spoločnosti a korporácie, ktoré generujú výrazne vysoké náklady na náborové aktivity. Objektívnou novinkou našej myšlienky na domácom trhu HR priemyslu je implementácia prvkov psychometrickej analýzy do panelu „TAMT“. Týmto spôsobom bude talentovaná základňa overená nezávisle, t.j. 2-stupňové: 1) univerzitami a ich vlastnými štipendijnými systémami pre najlepších študentov 2) prostredníctvom psychometrických analýz, ktoré poskytujú (doteraz nedostupné) veľmi vysokú pravdepodobnosť účinnosti náboru a získavania talentov, ktoré najlepšie splnia očakávania a požiadavky zamestnávateľov (Slovak)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Il-proġett jinkludi l-ħolqien ta’ għodda innovattiva fil-livell nazzjonali “TAMT” għar-reklutaġġ u l-akkwist ta’ talent fis-suq tax-xogħol. Ir-reklutaġġ iseħħ mil-livell ta’ aċċess għal bażi tad-data integrata ta’ studenti potenzjalment mill-aqwa, ivverifikata mill-universitajiet, fejn jistudjaw u għodod psikometriċi Funzjonalment, l-idea tidħol fil-mudell tal-provvista tas-servizzi Saas, li tagħmel id-disponibbiltà tal-utilità tal-għodda dipendenti fuq il-forma tal-użu u t-tip ta’ abbonament. Is-servizz jiġi pprovdut awtomatikament, bl-użu ta’ kanali ta’ aċċess għall-ICT. Il-proċess ta’ kalkolu jseħħ fl-isfond, bl-esklużjoni tal-ħtieġa li l-klijent jiġi involut b’mod attiv f’kull stadju tal-proċess ta’ reklutaġġ. L-għodda proposta mill-kumpanija tagħna tnaqqas b’mod sinifikanti l-ispiża ta ‘reklutaġġ ta’ impjegati ġodda fir-rigward tal-metodi użati mill-dipartimenti HR ta ‘ħafna kumpaniji, korporazzjonijiet u organizzazzjonijiet. L-uffiċċju tal-indirizz tal-proġett jinsab f’Rzeszów, iżda l-mudell tal-forniment ta’ servizzi, ibbażat fuq l-użu tat-teknoloġija tal-ICT, jagħmilha possibbli li jinkisbu klijenti u jibda l-bejgħ mingħajr ostakli territorjali. Fil-perspettiva tal-iżvilupp tal-kumpanija, l-aktar suq assorbenti se jsir kumpaniji u korporazzjonijiet kbar, li jiġġeneraw spejjeż għoljin b’mod sinifikanti fl-attivitajiet ta’ reklutaġġ. In-novità objettiv tal-idea tagħna fis-suq domestiku tal-industrija HR huwa l-implimentazzjoni ta ‘elementi ta’ analiżi psikometrika fil-panel “TAMT”. B’dan il-mod, il-bażi tat-talent tiġi vverifikata b’mod indipendenti, jiġifieri 2-stadji: 1) mill-universitajiet u s-sistemi ta’ boroż ta’ studju tagħhom stess għall-aħjar studenti 2) permezz ta’ analiżijiet psikometriċi, li jipprovdu (sa issa mhux disponibbli) probabbiltà għolja ħafna tal-effettività tar-reklutaġġ u l-akkwist tat-talent li jissodisfaw bl-aħjar mod l-aspettattivi u r-rekwiżiti ta’ min iħaddem (Maltese)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    O projeto inclui a criação de um instrumento inovador a nível nacional «Tamt» para o recrutamento e aquisição de talentos no mercado de trabalho. O recrutamento ocorre a partir do nível de acesso a uma base de dados integrada de estudantes potencialmente de topo, verificada pelas universidades, onde estudam e ferramentas psicométricas Funcionalmente, a ideia se encaixa no modelo de prestação de serviços Saas, tornando a disponibilidade de utilidade da ferramenta dependente da forma de uso e do tipo de assinatura. O serviço é prestado automaticamente, utilizando canais de acesso às TIC. O processo de cálculo ocorre em segundo plano, excluindo a necessidade de envolver ativamente o cliente em todas as fases do processo de recrutamento. A ferramenta proposta por nossa empresa reduz significativamente o custo de recrutamento de novos funcionários em relação aos métodos utilizados pelos departamentos de RH da maioria das empresas, corporações e organizações. O escritório do endereço do projeto está localizado em Rzeszów, mas o modelo de prestação de serviços, ganza no uso da tecnologia TIC, permite adquirir clientes e iniciar vendas sem barreiras territoriais. Na perspetiva do desenvolvimento da empresa, o mercado mais absorvente tornar-se-á grandes empresas e corporações, o que gera custos significativamente elevados nas atividades de recrutamento. A novidade objetiva de nossa ideia no mercado interno da indústria de RH é a implementação de elementos de análise psicométrica no painel «Tamt». Desta forma, a base de talentos será verificada de forma independente, i.e. 2-fase: 1) por universidades e seus próprios sistemas de malas de estudo para os melhores alunos 2) através de análises psicométricas, proporcionando (até agora indisponível) uma probabilidade muito alta da eficácia do recrutamento e aquisição de talentos que melhor atenderão às expectativas e exigências dos empregadores (Portuguese)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Hankkeeseen sisältyy kansallisesti innovatiivisen ”TAMT”-välineen luominen lahjakkuuksien rekrytointia ja hankkimista varten työmarkkinoilla. Rekrytointi tapahtuu pääsystä integroituun, mahdollisesti huippuopiskelijoiden tietokantaan, jonka yliopistot todentavat ja jossa he opiskelevat ja psykometriset työkalut Toiminnallisesti idea sopii Saas-palvelujen tarjoamisen malliin, jolloin työkalun käyttömahdollisuuksien saatavuus riippuu käyttömuodosta ja tilaustyypistä. Palvelu tarjotaan automaattisesti tieto- ja viestintätekniikan käyttökanavia käyttäen. Laskentaprosessi tapahtuu taustalla, lukuun ottamatta tarvetta sitouttaa asiakas aktiivisesti rekrytointiprosessin kaikkiin vaiheisiin. Yrityksemme ehdottama työkalu vähentää merkittävästi uusien työntekijöiden rekrytointikustannuksia verrattuna useimpien yritysten, yritysten ja organisaatioiden henkilöstöosastojen käyttämiin menetelmiin. Projektiosoitteen toimisto sijaitsee Rzeszówissa, mutta tieto- ja viestintätekniikan käyttöön perustuva palvelujen tarjoamisen malli mahdollistaa asiakkaiden hankkimisen ja myynnin aloittamisen ilman alueellisia esteitä. Yhtiön kehityksen kannalta kaikkein imukykyisimmät markkinat tulevat suuriksi yrityksiksi ja yrityksiksi, jotka aiheuttavat huomattavan korkeita kustannuksia rekrytointitoiminnalle. Ideamme tavoite uutuus HR-teollisuuden kotimarkkinoilla on psykometrisen analyysin elementtien käyttöönotto ”TAMT”-paneelissa. Tällä tavoin kykypohja todennetaan itsenäisesti, ts. 2-vaiheinen: 1) yliopistot ja niiden omat stipendijärjestelmät parhaille opiskelijoille 2) psykometristen analyysien avulla, jotka tarjoavat (tähän asti ei ole saatavilla) erittäin suuren todennäköisyyden rekrytoinnin tehokkuudesta ja lahjakkuuksien hankkimisesta, jotka parhaiten vastaavat työnantajien odotuksia ja vaatimuksia. (Finnish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projekt vključuje oblikovanje nacionalnega inovativnega orodja „TAMT“ za zaposlovanje in pridobivanje talentov na trgu dela. Zaposlovanje poteka z ravni dostopa do integrirane podatkovne baze potencialno vrhunskih študentov, ki jo preverjajo univerze, kjer študirajo in psihometrična orodja Funkcionalno se ideja ujema z modelom zagotavljanja storitev Saas, zaradi česar je uporabnost orodja odvisna od oblike uporabe in vrste naročnine. Storitev se zagotavlja samodejno z uporabo kanalov za dostop do IKT. Postopek izračuna poteka v ozadju, pri čemer je izključena potreba po dejavnem vključevanju stranke v vsaki fazi postopka zaposlovanja. Orodje, ki ga predlaga naše podjetje, znatno zmanjšuje stroške zaposlovanja novih zaposlenih glede na metode, ki jih uporabljajo kadrovske službe večine podjetij, korporacij in organizacij. Pisarna na naslovu projekta je v Rzeszówu, vendar model zagotavljanja storitev, ki temelji na uporabi IKT tehnologije, omogoča pridobivanje strank in začetek prodaje brez ozemeljskih ovir. Z vidika razvoja podjetja bo najbolj vpojni trg postal velika podjetja in korporacije, ki ustvarjajo precej visoke stroške pri zaposlovanju. Objektivna novost naše ideje na domačem trgu HR industrije je implementacija elementov psihometrične analize v panel „TAMT“. Na ta način se bo baza talentov preverjala neodvisno, t.j. 2-stopenjska: 1) univerze in njihovi lastni sistemi štipendiranja za najboljše študente 2) s pomočjo psihometrične analize, ki (do zdaj ni na voljo) zagotavlja zelo veliko verjetnost učinkovitosti zaposlovanja in pridobivanja talentov, ki bodo najbolje ustrezali pričakovanjem in zahtevam delodajalcev. (Slovenian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projekt zahrnuje vytvoření vnitrostátně inovativního nástroje „TAMT“ pro nábor a získávání talentů na trhu práce. Nábor probíhá z úrovně přístupu k integrované databázi potenciálně špičkových studentů, ověřené univerzitami, kde studují a psychometrické nástroje Funkčně, myšlenka zapadá do modelu poskytování služeb Saas, takže dostupnost nástroje závisí na formě použití a typu předplatného. Služba je poskytována automaticky pomocí přístupových kanálů IKT. Proces výpočtu probíhá v pozadí, s vyloučením nutnosti aktivně zapojit klienta v každé fázi náborového procesu. Nástroj navržený naší společností výrazně snižuje náklady na nábor nových zaměstnanců ve vztahu k metodám používaným personálními odděleními většiny společností, korporací a organizací. Kancelář adresy projektu se nachází v Rzeszów, ale model poskytování služeb založený na využití ICT technologií umožňuje získat zákazníky a zahájit prodej bez územních překážek. Z pohledu rozvoje společnosti se z nejabsorbentnějšího trhu stanou velké společnosti a korporace, které generují výrazně vysoké náklady na náborové činnosti. Objektivní novinkou naší myšlenky na domácím trhu HR průmyslu je implementace prvků psychometrické analýzy do panelu „TAMT“. Tímto způsobem bude základna talentů ověřována nezávisle, tj. 2. etapa: 1) univerzitami a jejich vlastními stipendijními systémy pro nejlepší studenty 2) prostřednictvím psychometrických analýz, které poskytují (dosud nedostupné) velmi vysokou pravděpodobnost účinnosti náboru a získávání talentů, které nejlépe splní očekávání a požadavky zaměstnavatelů (Czech)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projekte numatyta sukurti nacionaliniu lygmeniu novatorišką priemonę „TAMT“, skirtą talentų įdarbinimui ir įgijimui darbo rinkoje. Įdarbinimas vyksta nuo galimybės naudotis integruota potencialiai geriausių studentų duomenų baze, kurią tikrina universitetai, kur jie studijuoja ir psichometrines priemones Funkciškai, idėja atitinka Saas paslaugų teikimo modelį, todėl priemonės naudingumas priklauso nuo naudojimo formos ir prenumeratos tipo. Paslauga teikiama automatiškai, naudojant IRT prieigos kanalus. Skaičiavimo procesas vyksta fone, išskyrus poreikį aktyviai įtraukti klientą į kiekvieną įdarbinimo proceso etapą. Mūsų įmonės siūlomas įrankis žymiai sumažina naujų darbuotojų įdarbinimo išlaidas, susijusias su daugumos įmonių, korporacijų ir organizacijų žmogiškųjų išteklių departamentų naudojamais metodais. Projekto adreso biuras yra Žešuve, tačiau paslaugų teikimo modelis, pagrįstas IRT technologijų naudojimu, leidžia įsigyti klientų ir pradėti pardavimus be teritorinių kliūčių. Atsižvelgiant į įmonės plėtrą, labiausiai absorbuojanti rinka taps didelėmis bendrovėmis ir korporacijomis, kurios sukels žymiai dideles įdarbinimo veiklos išlaidas. Objektyvi mūsų idėjos naujovė žmogiškųjų išteklių pramonės vidaus rinkoje yra psichometrinės analizės elementų įgyvendinimas „TAMT“ skydelyje. Tokiu būdu talentų bazė bus patikrinta savarankiškai, t. y. 2 etapai: 1) universitetai ir jų pačių stipendijų sistemos geriausiems studentams 2) per psichometrines analizes, suteikiant (iki šiol nėra) labai didelę tikimybę, kad įdarbinimas ir talentų įgijimas geriausiai atitiks darbdavių lūkesčius ir reikalavimus. (Lithuanian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projekts ietver valsts līmenī inovatīva instrumenta “TAMT” izveidi, lai pieņemtu darbā un iegūtu talantus darba tirgū. Pieņemšana darbā notiek, sākot no piekļuves līmeņa integrētai potenciāli topošo studentu datubāzei, ko pārbauda universitātes, kur viņi mācās un psihometriskos rīkus Funkcionāli, ideja iekļaujas modelī par Saas pakalpojumu sniegšanu, padarot rīka lietderīgumu atkarīgu no izmantošanas veida un abonēšanas veida. Pakalpojums tiek sniegts automātiski, izmantojot IKT piekļuves kanālus. Aprēķina process notiek fonā, izslēdzot nepieciešamību aktīvi iesaistīt klientu visos darbā pieņemšanas procesa posmos. Mūsu uzņēmuma piedāvātais rīks ievērojami samazina jaunu darbinieku pieņemšanas izmaksas salīdzinājumā ar metodēm, ko izmanto personāla nodaļas lielākajā daļā uzņēmumu, korporāciju un organizāciju. Projekta adreses birojs atrodas Žešovā, bet pakalpojumu sniegšanas modelis, kura pamatā ir IKT tehnoloģijas izmantošana, ļauj iegādāties klientus un sākt pārdošanu bez teritoriāliem šķēršļiem. Ņemot vērā uzņēmuma attīstību, visvairāk absorbējošo tirgu kļūs par lieliem uzņēmumiem un korporācijām, kas rada ievērojami augstas izmaksas darbā pieņemšanas darbībām. Mūsu idejas par HR nozares iekšējo tirgu objektīvais jaunums ir psihometriskās analīzes elementu ieviešana “TAMT” panelī. Tādā veidā talantu bāze tiks pārbaudīta neatkarīgi, t. i. 2-pakāpju: 1) universitātēm un to pašu stipendiju sistēmām labākajiem studentiem 2) izmantojot psihometrisko analīzi, nodrošinot (līdz šim nav pieejams) ļoti lielu iespējamību, ka darbā pieņemšanas un talantu iegūšanas efektivitāte vislabāk atbilst darba devēju vēlmēm un prasībām. (Latvian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Проектът включва създаването на национално иновативен инструмент „TAMT“ за набиране и придобиване на таланти на пазара на труда. Набирането на персонал се извършва от нивото на достъп до интегрирана база данни на потенциално най-добрите студенти, проверени от университетите, където те учат и психометрични инструменти Функционално, идеята се вписва в модела за предоставяне на услуги на Saas, като достъпността на полезността на инструмента зависи от формата на използване и вида на абонамента. Услугата се предоставя автоматично, като се използват канали за достъп до ИКТ. Процесът на изчисляване се извършва на заден план, като се изключва необходимостта от активно ангажиране на клиента на всеки етап от процеса на набиране на персонал. Инструментът, предложен от нашата компания, значително намалява разходите за набиране на нови служители във връзка с методите, използвани от отделите по човешки ресурси на повечето компании, корпорации и организации. Офисът на адреса на проекта се намира в Rzeszów, но моделът на предоставяне на услуги, основан на използването на ИКТ технологии, дава възможност за придобиване на клиенти и започване на продажби без териториални бариери. В перспектива на развитието на компанията, най-абсорбиращият пазар ще се превърне в големи компании и корпорации, които генерират значително високи разходи за набиране на персонал. Обективната новост на нашата идея на вътрешния пазар на HR индустрията е внедряването на елементи на психометричния анализ в панела „TAMT“. По този начин базата от таланти ще бъде проверена независимо, т.е. 2-етап: 1) от университетите и техните собствени стипендиантски системи за най-добрите студенти 2) чрез психометрични анализи, осигуряващи (досега недостъпни) много голяма вероятност за ефективност на набирането и придобиването на таланти, които най-добре ще отговорят на очакванията и изискванията на работодателите (Bulgarian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    A projekt magában foglalja egy nemzetileg innovatív „TAMT” eszköz létrehozását a tehetségek munkaerő-piaci toborzására és megszerzésére. A toborzás a potenciálisan top hallgatók integrált adatbázisához való hozzáférés szintjéről történik, amelyet egyetemek ellenőriznek, ahol funkcionálisan tanulnak és pszichometriai eszközöket tanulnak, az ötlet illeszkedik a Saas szolgáltatások nyújtásának modelljéhez, így az eszköz rendelkezésre állása a használat formájától és az előfizetés típusától függ. A szolgáltatás automatikusan, IKT-hozzáférési csatornákon keresztül történik. A számítási folyamat a háttérben zajlik, kizárva annak szükségességét, hogy aktívan bevonják az ügyfelet a felvételi folyamat minden szakaszába. A cégünk által javasolt eszköz jelentősen csökkenti az új alkalmazottak toborzásának költségeit a legtöbb vállalat, vállalat és szervezet HR részlegei által alkalmazott módszerekhez képest. A projekt címének irodája Rzeszówban található, de az IKT-technológián alapuló szolgáltatásnyújtás modellje lehetővé teszi az ügyfelek beszerzését és az értékesítés területi korlátok nélküli megkezdését. A vállalat fejlődésének szempontjából a leginkább elnyelő piac nagyvállalatok és vállalatok lesznek, amelyek jelentősen magas költségeket generálnak a munkaerő-felvételi tevékenységekben. Ötletünk objektív újdonsága a HR ipar hazai piacán a pszichometriai elemzés elemeinek bevezetése a „TAMT” panelbe. Ily módon a tehetségbázist függetlenül ellenőrzik, azaz. 2 fokozatú: 1) az egyetemek és saját ösztöndíjrendszerük a legjobb hallgatók számára 2) pszichometriai elemzések révén, amelyek (mostanáig nem állnak rendelkezésre) nagyon nagy valószínűséggel biztosítják a munkaerő-felvétel és a tehetségek megszerzésének hatékonyságát, amely a legjobban megfelel a munkáltatók elvárásainak és követelményeinek. (Hungarian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Áirítear leis an tionscadal uirlis náisiúnta nuálach “TAMT” a chruthú chun tallann a earcú agus a fháil ar mhargadh an tsaothair. Bíonn Earcaíocht ar siúl ó leibhéal na rochtana ar bhunachar sonraí comhtháite de mhic léinn a d’fhéadfadh barr, fíoraithe ag ollscoileanna, i gcás ina staidéar siad agus síciméadrach uirlisí Feidhme, oireann an smaoineamh isteach sa tsamhail a sholáthar seirbhísí Saas, a dhéanamh ar infhaighteacht fóntais na huirlise ag brath ar an bhfoirm úsáide agus an cineál síntiús. Cuirtear an tseirbhís ar fáil go huathoibríoch, ag baint úsáide as bealaí rochtana TFC. Tarlaíonn an próiseas ríofa sa chúlra, gan an gá leis an gcliant a bheith rannpháirteach go gníomhach ag gach céim den phróiseas earcaíochta a chur san áireamh. Laghdaíonn an uirlis atá molta ag ár gcuideachta go suntasach an costas a bhaineann le fostaithe nua a earcú i ndáil leis na modhanna a úsáideann ranna AD an chuid is mó de chuideachtaí, corparáidí agus eagraíochtaí. Tá oifig sheoladh an tionscadail lonnaithe in Rzeszów, ach mar gheall ar an tsamhail chun seirbhísí a sholáthar, bunaithe ar úsáid na teicneolaíochta TFC, is féidir custaiméirí a fháil agus díolacháin a thosú gan bacainní críochacha. Ó thaobh fhorbairt na cuideachta de, is cuideachtaí móra agus corparáidí móra a bheidh sa mhargadh is ionsúití, rud a ghineann costais an-ard i ngníomhaíochtaí earcaíochta. Is é an úrnuacht oibiachtúil atá ag ár smaoineamh ar mhargadh baile an tionscail AD ná gnéithe anailíse síciméadracha a chur i bhfeidhm sa phainéal “TAMT”. Ar an mbealach seo, déanfar an bonn tallainne a fhíorú go neamhspleách, i.e. 2-chéim: 1) de réir ollscoileanna agus a gcórais scoláireachta féin do na mic léinn is fearr 2) trí anailísí síciméadracha, ag soláthar (go dtí nach bhfuil ar fáil anois) dóchúlacht an-ard maidir le héifeachtacht earcaíochta agus tallainne a fháil a chomhlíonfaidh ionchais agus riachtanais na bhfostóirí is fearr (Irish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projektet omfattar skapandet av ett nationellt innovativt verktyg ”TAMT” för rekrytering och förvärv av talanger på arbetsmarknaden. Rekrytering sker från nivån av tillgång till en integrerad databas med potentiellt toppstudenter, verifierad av universitet, där de studerar och psykometriska verktyg Funktionellt passar idén i modellen att tillhandahålla Saas-tjänster, vilket gör verktygets tillgänglighet beroende av användningsform och typ av prenumeration. Tjänsten tillhandahålls automatiskt med hjälp av IKT-åtkomstkanaler. Beräkningsprocessen sker i bakgrunden, exklusive behovet av att aktivt engagera kunden i varje skede av rekryteringsprocessen. Det verktyg som vårt företag föreslår minskar avsevärt kostnaderna för att rekrytera nya medarbetare i förhållande till de metoder som HR-avdelningar i de flesta företag, företag och organisationer använder. Kontoret för projektadressen ligger i Rzeszów, men modellen för tillhandahållande av tjänster, baserad på användning av IKT-teknik, gör det möjligt att förvärva kunder och börja sälja utan territoriella hinder. Med tanke på bolagets utveckling kommer den mest absorberande marknaden att bli stora företag och företag, vilket genererar betydligt höga kostnader i rekryteringsverksamheten. Den objektiva nyheten i vår idé på den inhemska marknaden för HR-industrin är genomförandet av element av psykometrisk analys i ”TAMT” panelen. På så sätt kommer talangbasen att verifieras självständigt, dvs. 2-stegs: 1) av universitet och deras egna stipendiesystem för de bästa studenterna 2) genom psykometriska analyser, vilket ger (tills nu otillgänglig) en mycket hög sannolikhet för effektiviteten av rekrytering och förvärv av talanger som bäst uppfyller arbetsgivarnas förväntningar och krav. (Swedish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    Projekt hõlmab riiklikult uuendusliku vahendi „TAMT“ loomist talentide värbamiseks ja omandamiseks tööturul. Värbamine toimub alates potentsiaalselt tippüliõpilaste integreeritud andmebaasile juurdepääsu tasemest, mida kontrollivad ülikoolid, kus nad õpivad ja psühhomeetrilised vahendid Funktsionaalselt sobib idee Saas teenuste osutamise mudelisse, muutes vahendi kasulikkuse kättesaadavuse sõltuvaks kasutusviisist ja tellimuse liigist. Teenust osutatakse automaatselt, kasutades IKT-juurdepääsukanaleid. Arvutusprotsess toimub taustal, välistades vajaduse aktiivselt kaasata klienti värbamisprotsessi igas etapis. Meie ettevõtte pakutud vahend vähendab oluliselt uute töötajate värbamise kulusid seoses meetoditega, mida kasutavad enamiku ettevõtete, ettevõtete ja organisatsioonide personaliosakonnad. Projekti aadress asub Rzeszówis, kuid IKT-tehnoloogial põhinevate teenuste osutamise mudel võimaldab omandada kliente ja alustada müüki ilma territoriaalsete tõketeta. Ettevõtte arengu seisukohast muutub kõige absorbeerivam turg suurteks ettevõteteks ja korporatsioonideks, mis tekitavad värbamistegevuses märkimisväärselt suuri kulusid. Meie idee objektiivne uudsus personalitööstuse siseturul on psühhomeetrilise analüüsi elementide rakendamine „TAMT“ paneel. Sel viisil kontrollitakse talentide baasi sõltumatult, st. Kaheastmeline: 1) ülikoolid ja nende endi stipendiumisüsteemid parimatele üliõpilastele 2) psühhomeetriliste analüüside abil, mis pakuvad (kuni praeguseks kättesaamatuks) väga suurt tõenäosust, et värbamine ja talendi omandamine vastaksid kõige paremini tööandjate ootustele ja nõudmistele. (Estonian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: PODKARPACKIE, POW.: rzeszowski
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POPW.01.01.02-18-0020/17
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q87558&oldid=33350351"