The key to a better life – an activation program for people over the age of 30 (Q2713508): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in sk, da, it, el, sv, bg, lv, fr, hu, ro, fi, de, ga, et, cs, pt, lt, nl, sl, es, mt, hr, and other parts) |
||
| label / fr | label / fr | ||
La clé d’une vie meilleure — un programme | La clé d’une vie meilleure — un programme pour activer les personnes de plus de 30 ans | ||
| label / de | label / de | ||
Der Schlüssel zu einem besseren Leben – ein | Der Schlüssel zu einem besseren Leben – ein Programm zur Aktivierung von Menschen über 30 Jahren | ||
| label / nl | label / nl | ||
De sleutel tot een beter leven — een | De sleutel tot een beter leven — een programma voor het activeren van mensen ouder dan 30 jaar | ||
| label / it | label / it | ||
La chiave per una vita migliore — un programma | La chiave per una vita migliore — un programma per attivare le persone di età superiore ai 30 anni | ||
| label / es | label / es | ||
La clave para una vida mejor — un programa | La clave para una vida mejor — un programa para activar a las personas mayores de 30 años | ||
| label / et | label / et | ||
Parema elu võti – programm üle 30-aastaste inimeste aktiveerimiseks | |||
| label / lt | label / lt | ||
Raktas į geresnį gyvenimą | Raktas į geresnį gyvenimą – programa, skirta aktyvinti vyresnius nei 30 metų žmones | ||
| label / hr | label / hr | ||
Ključ za bolji život | Ključ za bolji život – program za aktiviranje osoba starijih od 30 godina | ||
| label / el | label / el | ||
Το κλειδί για μια καλύτερη ζωή | Το κλειδί για μια καλύτερη ζωή — ένα πρόγραμμα για την ενεργοποίηση ατόμων άνω των 30 ετών | ||
| label / sk | label / sk | ||
Kľúč k lepšiemu životu – program pre aktiváciu ľudí starších ako 30 rokov | |||
| label / fi | label / fi | ||
Avain parempaan elämään | Avain parempaan elämään – ohjelma yli 30-vuotiaiden aktivoimiseksi | ||
| label / hu | label / hu | ||
A jobb élet kulcsa egy | A jobb élet kulcsa – egy program a 30 év felettiek aktiválására | ||
| label / cs | label / cs | ||
Klíč k lepšímu životu | Klíč k lepšímu životu – program pro aktivaci lidí starších 30 let | ||
| label / lv | label / lv | ||
Atslēga uz labāku dzīvi | Atslēga uz labāku dzīvi — programma, lai aktivizētu cilvēkus, kas vecāki par 30 gadiem | ||
| label / ga | label / ga | ||
An eochair do shaol níos fearr | An eochair do shaol níos fearr — clár chun daoine os cionn 30 bliain d’aois a ghníomhachtú | ||
| label / sl | label / sl | ||
Ključ do boljšega življenja | Ključ do boljšega življenja – program za aktivacijo ljudi, starejših od 30 let | ||
| label / bg | label / bg | ||
Ключът към по-добър живот | Ключът към по-добър живот — програма за активиране на хора над 30 години | ||
| label / mt | label / mt | ||
Il-muftieħ għal ħajja aħjar | Il-muftieħ għal ħajja aħjar — programm għall-attivazzjoni nies ‘l fuq minn 30 sena | ||
| label / pt | label / pt | ||
A chave para uma vida melhor | A chave para uma vida melhor — um programa para ativar pessoas com mais de 30 anos | ||
| label / da | label / da | ||
Nøglen til et bedre liv | Nøglen til et bedre liv — et program til aktivering af mennesker over 30 år | ||
| label / ro | label / ro | ||
Cheia | Cheia unei vieți mai bune – un program de activare a persoanelor cu vârsta peste 30 de ani | ||
| label / sv | label / sv | ||
Nyckeln till ett bättre liv | Nyckeln till ett bättre liv – ett program för att aktivera människor över 30 år | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
Objet: Augmentation de l’activité pour l’année de travail 120 pers. (66K/54M) après 30 ans avec Sub. N. voivodships, chômeurs, passifs inclus ou employés sous contrat de courte durée et travaillant selon le droit civil, dont les gains représentent _120 % du salaire minimum, qui sont dans le travail le plus difficile de manière satisfaisante, par rapport à: 01.01.2021-31.12.2022 avec le soutien de l’adaptation à leurs besoins. GD: Chômeurs, passifs, y compris ceux qui font partie du système de travail le plus difficile: Oh, c’est tout. 50±femmes -OzN -personne. chômage de longue durée. les personnes avec de faibles qualifications. Personnes employées sous contrat de courte durée et travaillant selon le droit civil, dont le salaire est de 120 % du salaire minimum. À l’exclusion des personnes purgeant une peine privative de liberté, à l’exception des personnes soumises à une surveillance. Résultats: — l’efficacité de l’emploi. — min. 44,3 % — 60,4 % (selon le gr. support) — Efficacité criante — min. 25 % — obtention des qualifications. — min. 33 % UP 1.Conseil (conseiller, entraîneur, intermédiaire) 2.Formation 3.Formation (French) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Zweck: Steigerung der Erwerbstätigkeit für das Arbeitsjahr 120 pers. (66K/54M) nach 30 Jahren mit Sub. N. Woiwodschaften, die arbeitslos, passiv oder in kurzfristigen Verträgen beschäftigt sind und zivilrechtlich tätig sind, deren Einkommen _120 % des Mindestlohns beträgt, die sich in der schwierigsten Arbeit zufrieden stellend befinden, in Bezug auf: 01.01.2021 – 31.12.2022 mit Unterstützung der Anpassung an ihre Bedürfnisse. GD: Arbeitslos, passiv, einschließlich derjenigen, die am schwierigsten arbeiten: Oh, das war’s. 50±Frauen -OzN -Person. Langzeitarbeitslosigkeit. Menschen mit niedrigen Qualifikationen. Personen, die in kurzfristigen Arbeitsverträgen beschäftigt sind und zivilrechtlich tätig sind, deren Einkommen _120 % des Mindestlohns beträgt. Ausgenommen Personen, die eine Freiheitsstrafe verbüßen, mit Ausnahme von Personen, die der Aufsicht unterliegen. Ergebnisse: — die Effizienz der Beschäftigung. — min. 44,3 % – 60,4 % (je nach unterstütztem gr.) – Cry. Effizienz — min. 25 % – Qualifikationen erhalten. — min. 33 % UP 1.Beratung (Berater, Coach, Vermittler) 2.Training 3.Training (German) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Doel: Toename van de activiteit voor het werkjaar 120 pers. (66K/54M) na 30 jaar met Sub. N. voivodships, die werkloos zijn, passief zijn opgenomen of werkzaam zijn op korte-termijncontracten en naar burgerlijk recht werken, met een inkomen van 120 % van het minimumloon, dat naar tevredenheid het moeilijkst werkt, met betrekking tot: 01.01.2021-31.12.2022 met ondersteuning van de aanpassing aan hun behoeften. GD: Werklozen, passief, met inbegrip van degenen in het moeilijkste werksysteem: Oh, dat is het. 50±vrouwen -OzN -persoon. langdurige werkloosheid. mensen met lage kwalificaties. Personen die werkzaam zijn op kortlopende contracten en werken naar burgerlijk recht, met een inkomen van 120 % van het minimumloon. Met uitzondering van personen die een vrijheidsstraf uitzitten, met uitzondering van personen die onder toezicht staan. Resultaten: — de efficiëntie van de werkgelegenheid. — min. 44,3 % — 60,4 % (afhankelijk van de ondersteunde gr.) — Cry. efficiency — min. 25 % — het verkrijgen van kwalificaties. — min. 33 % UP 1.Advies (adviseur, coach, tussenpersoon) 2.Training 3.Training (Dutch) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Scopo: Aumento dell'attività per l'anno di lavoro 120 pers. (66K/54M) dopo 30 anni con Sub. N. voivodati, che sono disoccupati, passivi inclusi o occupati con contratti a breve termine e che lavorano secondo il diritto civile, il cui reddito è pari al 120 % del salario minimo, che sono nel lavoro più difficile in modo soddisfacente, in relazione a: 01.01.2021-31.12.2022 con il sostegno di adattarsi alle loro esigenze. GD: Disoccupati, passivi, compresi quelli nel sistema di lavoro più difficile: Oh, è tutto. 50±donne -OzN -persona. disoccupazione di lunga durata. persone con bassa qualifica. Persone impiegate con contratti a breve termine e che lavorano secondo il diritto civile, il cui reddito è pari al 120 % del salario minimo. Escluse le persone che scontano una pena detentiva, ad eccezione delle persone soggette a elegge di vigilanza. Risultati: — l'efficienza dell'occupazione. — min. 44,3 % — 60,4 % (a seconda del gr. supportato) — Cry. efficienza — min. 25 % — ottenere qualificazioni. — min. 33 % UP 1.Consigliere (consigliere, allenatore, intermediario) 2.Training 3.Training (Italian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Finalidad: Aumento de la actividad para el año de trabajo 120 pers. (66K/54M) después de 30 años con Sub. N. voivodatos, que están desempleados, pasivos incluidos o empleados en contratos de corta duración y que trabajan bajo el derecho civil, cuyos ingresos son _120 % del salario mínimo, que se encuentran en el trabajo más difícil satisfactoriamente, en relación con: 01.01.2021-31.12.2022 con el apoyo de la adaptación a sus necesidades. GD: Desempleados, pasivos, incluidos los que se encuentran en el sistema de trabajo más difícil: Oh, eso es todo. 50± mujeres -OzN -persona. desempleo de larga duración. personas con clasificatorios bajos. Personas empleadas en contratos de corta duración y que trabajan bajo el derecho civil, cuyos ingresos son _120 % del salario mínimo. Excluyendo a las personas que cumplen una pena privativa de libertad, con excepción de las personas sujetas a supervisión. Resultados: — la eficiencia del empleo. — mínimo 44,3 % — 60,4 % (dependiendo del gr. soportado) — Cry. Eficiencia — mínimo 25 % — obtención de clasificatorios. — mínimo 33 % UP 1.Advice (asesor, entrenador, intermediario) 2.Entrenamiento 3.Formación (Spanish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Eesmärk: Aktiivsuse suurenemine tööaastaks 120 pers. (66K/54M) 30 aastat pärast Sub. N. vojevoodkonnad, kes on töötud, passiivsed või töötavad lühiajaliste lepingute alusel ja töötavad tsiviilõiguse alusel, mille sissetulek on _120 % miinimumpalgast, mis on rahuldavalt kõige raskemas töös, seoses järgmisega: 01.01.2021–31.12.2022 nende vajadustega kohanemise toetusel. GD: Passiivsed töötud, sealhulgas kõige raskema töösüsteemi töötajad: Oh, see on kõik. 50±naised -OzN-person. pikaajaline töötus. madala kvalifikatsiooniga inimesed. Lühiajalise töölepingu alusel töötavad isikud, kes töötavad tsiviilõiguse alusel, kelle töötasu moodustab _120 % miinimumpalgast. Välja arvatud vabadusekaotuslikku karistust kandvad isikud, välja arvatud isikud, kelle suhtes kohaldatakse järelevalvet. Tulemused: tööhõive tõhusus. – min. 44,3 % – 60,4 % (sõltuvalt gr. toetatud) – Cry. – min. 25 % – saada kvalifikatsiooni. – vähemalt 33 % UP 1.Advice (nõustaja, treener, vahendaja) 2.Koolitus 3.Koolitus (Estonian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Paskirtis: Veiklos padidėjimas darbo metais 120 asm. (66K/54M) po 30 metų su sub. N. vaivadijos, kurie yra bedarbiai, pasyvūs, įtraukti į trumpalaikes darbo sutartis arba dirba pagal trumpalaikes darbo sutartis ir dirba pagal civilinę teisę ir kurių darbo užmokestis sudaro 120 % minimalaus darbo užmokesčio, kuris patenkinamai yra sunkiausias darbas, susijęs su: 01.01.2021–31.12,2022 m. gruodžio 31 d. remiant prisitaikymą prie jų poreikių. GD: Bedarbiai, pasyvūs, įskaitant tuos, kurie dirba sudėtingiausioje darbo sistemoje: Tai viskas. 50±moterys -OzN – asmuo. ilgalaikis nedarbas. žmonės su žemais kvalifikatoriais. Asmenys, dirbantys pagal trumpalaikes darbo sutartis ir dirbantys pagal civilinę teisę, kurių darbo užmokestis _120 % minimalaus darbo užmokesčio. Išskyrus asmenis, atliekančius laisvės atėmimo bausmę, išskyrus asmenis, kuriems taikoma priežiūra. Rezultatai: užimtumo efektyvumas. – ne mažiau kaip 44,3 % – 60,4 % (priklausomai nuo palaikomos gr.) – Cry. efektyvumas – ne mažiau kaip 25 % – gauti kvalifikatorius. – ne mažiau kaip 33 % UP 1.Patarimas (konsultantas, treneris, tarpininkas) 2.Training 3.Training (Lithuanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Svrha: Povećanje aktivnosti za godinu rada 120 osoba. (66K/54M) nakon 30 godina s pod. N. voivodships, koji su nezaposleni, pasivni uključeni ili zaposleni na temelju kratkoročnih ugovora i rade u skladu s građanskim pravom, čiji dohodak iznosi _120 % minimalne plaće, koje su u najtežem poslu na zadovoljavajući način, u odnosu na: 01.01.2021 – 31.12.2022 uz potporu prilagodbe njihovim potrebama. GD: Nezaposleni, pasivni, uključujući one u najtežem radnom sustavu: Oh, to je to. 50 ± žena – OzN – osoba. dugotrajna nezaposlenost. osobe s niskim kvalifikacijama. Osobe zaposlene na temelju kratkoročnih ugovora i koje rade u skladu s građanskim pravom, čiji dohodak iznosi _120 % minimalne plaće. Isključujući osobe koje izdržavaju kaznu zatvora, osim osoba koje podliježu izabranim nadzornim tijelima. Rezultati: učinkovitost zapošljavanja. — min. 44,3 % – 60,4 % (ovisno o gr. podržanom) – Cry. učinkovitost — min. 25 % – dobivanje kvalifikacija. — min. 33 % UP 1.Savjetovanje (savjetnik, trener, posrednik) 2.Obuka 3.Obučavanje (Croatian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
ΣΚΟΠΟΣ: Αύξηση της δραστηριότητας για το έτος εργασίας 120 ατόμων. (66K/54M) μετά από 30 έτη με Sub. Βοϊβοδάτοι, άνεργοι, παθητικοί συμπεριλαμβανόμενοι ή απασχολούμενοι με συμβάσεις βραχυχρόνιας εργασίας και απασχολούμενοι βάσει του αστικού δικαίου, των οποίων οι αποδοχές ανέρχονται στο _120 % του κατώτατου μισθού, οι οποίες βρίσκονται στην πλέον δυσχερή εργασία, σε σχέση με: 01.01.2021 — 31.12.2022 με τη στήριξη της προσαρμογής στις ανάγκες τους. ΤΟ GD: Άνεργοι, παθητικοί, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται στο πιο δύσκολο σύστημα εργασίας: Ω, αυτό ήταν. 50± γυναίκες -OzN-άτομο. μακροχρόνια ανεργία. άτομα με χαμηλούς προκριματικούς. Άτομα που απασχολούνται με συμβάσεις βραχείας διάρκειας και εργάζονται βάσει του αστικού δικαίου, των οποίων οι αποδοχές ανέρχονται στο 120 % του κατώτατου μισθού. Εξαιρούνται τα πρόσωπα που εκτίουν στερητική της ελευθερίας ποινή, με εξαίρεση τα πρόσωπα που υπόκεινται σε εποπτεία. Τα Αποτελεσματα: — η αποτελεσματικότητα της απασχόλησης. — τουλάχιστον 44,3 % — 60,4 % (ανάλογα με το gr. που υποστηρίζεται) — Cry. αποδοτικότητα — τουλάχιστον 25 % — απόκτηση προκριματικών. — ελάχιστο 33 % UP 1.Advice (σύμβουλος, προπονητής, ενδιάμεσος) 2.Training 3.Training (Greek) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Účel: Zvýšenie aktivity za rok práce 120 pers. (66K/54M) po 30 rokoch s Sub. N. vojvodstvá, ktoré sú nezamestnané, pasívne zahrnuté alebo zamestnané na základe krátkodobých zmlúv a pracujú podľa občianskeho práva, ktorých zárobky sú _120 % minimálnej mzdy, ktoré sú v najťažšej práci uspokojivo vo vzťahu k: 01.01.2021 – 31.12.2022 s podporou prispôsobenia sa ich potrebám. GD: Nezamestnaní, pasívni vrátane tých, ktorí sú v najťažšom pracovnom systéme: Oh, to je všetko. 50+Ženy -OzN -osoba. dlhodobá nezamestnanosť. ľudia s nízkou kvalifikáciou. Osoby zamestnané na základe krátkodobých zmlúv a pracujúce podľa občianskeho práva, ktorých zárobky sú _120 % minimálnej mzdy. S výnimkou osôb, ktoré si odpykávajú trest odňatia slobody, s výnimkou osôb podliehajúcich dozoru. Výsledky: — efektívnosť zamestnanosti. — min. 44,3 % – 60,4 % (v závislosti od podporovanej gr.) – účinnosť Cry. min. 25 % – získanie kvalifikácie. — min. 33 % UP 1.Poradenstvo (poradca, tréner, sprostredkovateľ) 2.Tréning 3.Tréning (Slovak) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Tarkoitus: Työvuoden aktiivisuuden kasvu 120 hlöä. (66K/54M) 30 vuoden kuluttua Sub. N. voivodikunnat, jotka ovat työttömänä, passiivisena tai lyhytaikaisella työsopimuksella työskenteleviä ja jotka työskentelevät siviilioikeuden mukaisesti ja joiden ansiot ovat _120 prosenttia vähimmäispalkasta, jotka ovat tyydyttävästi kaikkein vaikeimmassa työssä, suhteessa: 01.01.2021–31.12.2022 heidän tarpeisiinsa mukautumisen tuella. GD: Työttömät, passiiviset, mukaan lukien vaikeimmassa työjärjestelmässä olevat: Siinä kaikki. 50±naiset -OzN -henkilö. pitkäaikaistyöttömyys. ihmiset, joilla on matala karsinnat. Lyhytaikaisella työsopimuksella työskentelevät henkilöt, jotka työskentelevät siviilioikeudellisesti ja joiden ansiot ovat _120 % vähimmäispalkasta. Lukuun ottamatta vapaudenmenetyksen käsittävää rangaistusta suorittavia henkilöitä, lukuun ottamatta valvontavaaleilla valittuja henkilöitä. Tulokset: — työllisyyden tehokkuus. — vähintään 44,3 % – 60,4 % (tuetun gr: n mukaan) – Cry. tehokkuus —vähintään 25 % – karsinnat. — vähintään 33 % UP 1. Neuvonta (neuvoja, valmentaja, välittäjä) 2.Koulutus 3.Koulutus (Finnish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
A cél: A tevékenység növekedése a munka évében 120 fő. (66K/54M) 30 év után a Sub. N. vajdaság, akik munkanélküliek, passzívak, akiket rövid távú szerződéssel foglalkoztatnak vagy a polgári jog szerint dolgoznak, és amelyek keresete a minimálbér 120%-a, amelyek a legnehezebb munkát végzik a következők tekintetében: 2021.01.01. – 2022.12.31. az igényeikhez való alkalmazkodás támogatásával. ITT A GD: Munkanélküliek, passzívak, beleértve a legnehezebb munkarendszerben dolgozókat is: Ó, ez az. 50±női -OzN-személy. tartós munkanélküliség. alacsony selejtezőkkel rendelkező emberek. A rövid távú szerződéssel foglalkoztatott és a polgári jog szerint dolgozó személyek, akiknek a keresete a minimálbér 120%-a. Kivéve azokat a személyeket, akik szabadságvesztés-büntetést töltenek be, kivéve a felügyelet alá tartozó személyeket. Az eredmények: a foglalkoztatás hatékonysága. – min. 44,3% – 60,4% (a támogatástól függően) – Cry. hatékonyság – min. 25% – a selejtezők megszerzése. – min. 33% UP 1.Advice (tanácsadó, edző, közvetítő) 2.Training 3.Training (Hungarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Účel: Zvýšení aktivity za rok práce 120 osob. (66K/54M) po 30 letech s Sub. N. voivodships, kteří jsou nezaměstnaní, pasivně zahrnuti nebo zaměstnáni na základě krátkodobých smluv a pracují podle občanského práva, jejichž výdělek činí _120 % minimální mzdy, které jsou v nejobtížnější práci uspokojivě, pokud jde o: 01.01.2021–31.12.2022 s podporou přizpůsobení se jejich potřebám. GD: Nezaměstnaní, pasivní, včetně osob v nejobtížnějším pracovním systému: Oh, to je vše. 50+ženy -OzN -osoba. dlouhodobá nezaměstnanost. lidé s nízkou kvalifikací. Osoby zaměstnané na základě krátkodobých smluv a pracující podle občanského práva, jejichž výdělek činí _120 % minimální mzdy. S výjimkou osob, které si odpykávají trest odnětí svobody, s výjimkou osob, na něž se vztahuje výběr ze strany dohledu. Výsledky: účinnost zaměstnanosti. — min. 44,3 % – 60,4 % (v závislosti na podpoře gr.) – Cry. účinnost — min. 25 % – získání kvalifikace. — min. 33 % UP 1. Poradenství (poradce, trenér, zprostředkovatel) 2.Training 3.Training (Czech) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Mērķis: Aktivitātes pieaugums darba gadā 120 pers. (66K/54M) pēc 30 gadiem ar apakšiedaļu. N. voivodships, kas ir bezdarbnieki, pasīvi iekļauti vai nodarbināti saskaņā ar īstermiņa līgumiem un strādā saskaņā ar civiltiesībām, kuru ienākumi ir _120 % no minimālās algas un kuri ir visgrūtāk nodarbināti apmierinoši, attiecībā uz: 01.01.2021–31.12.2022 ar atbalstu, lai pielāgotos savām vajadzībām. GD: Bezdarbnieki, pasīvie, tostarp visgrūtāk strādājošie: AK, tas ir. 50+ sievietes -OzN -persona. ilgstošs bezdarbs. cilvēki ar zemu kvalifikāciju. Personas, kas nodarbinātas saskaņā ar īstermiņa līgumiem un strādā saskaņā ar civiltiesībām un kuru ienākumi ir _120 % no minimālās algas. Izņemot personas, kas izcieš brīvības atņemšanas sodu, izņemot uzraugāmās personas. Rezultāti: — nodarbinātības efektivitāte. — min. 44,3 % — 60,4 % (atkarībā no atbalstītā gr.) — Cry. efektivitāte — min. 25 % — kvalifikācijas iegūšanai. — min. 33 % UP 1.Advice (konsultants, treneris, starpnieks) 2.Apmācība 3.Apmācība (Latvian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Cuspóir: Méadú ar ghníomhaíocht don bhliain oibre 120 pers. (66K/54M) tar éis 30 bliain le Fo. N. vivodships, atá dífhostaithe, neamhghníomhach san áireamh nó fostaithe ar chonarthaí gearrthéarmacha agus atá ag obair faoin dlí sibhialta, arb ionann a dtuilleamh agus _120 % den íosphá, atá san obair is deacra go sásúil, i ndáil leis na nithe seo a leanas: 01.01.2021-31.12.2022 le tacaíocht chun dul in oiriúint dá riachtanais. GD: Dífhostaithe, éighníomhach, lena n-áirítear iad siúd atá sa chóras oibre is deacra: Ó, tá sé. 50± mná -OzN -duine. dífhostaíocht fhadtéarmach. daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu. Daoine atá fostaithe ar chonarthaí gearrthéarmacha agus atá ag obair faoin dlí sibhialta, arb ionann a dtuilleamh agus _120 % den íosphá. Gan daoine a bhfuil pianbhreith choimeádta á cur isteach acu a áireamh, cé is moite de dhaoine atá faoi réir maoirseachta. Torthaí: — éifeachtúlacht na fostaíochta. — min 44.3 % — 60.4 % (ag brath ar an gr. tacaíocht) — caoin. éifeachtúlacht — min. 25 % — cáilitheoirí a fháil. — nóim 33 % UP 1. Comhairle (comhairleoir, cóiste, idirghabhálaí) 2.Oiliúint 3.Oiliúint (Irish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Namen: Povečanje aktivnosti za leto dela 120 pers. (66K/54M) po 30 letih s Sub. N. vojvodstva, ki so brezposelna, pasivna ali zaposlena s pogodbami za krajši čas in delajo po civilnem pravu, katerih zaslužek znaša _120 % minimalne plače, ki je najtežje delo, v zvezi z: 1. 01.01.2021–31.12.2022 s podporo prilagajanja njihovim potrebam. STRANI, KI SE POVEZUJEJO NA: Brezposelni, pasivni, vključno s tistimi v najtežjih delovnih sistemih: Oh, to je vse. 50 ±ženske -OzN -oseba. dolgotrajna brezposelnost. ljudje z nizkimi kvalifikacijami. Osebe, zaposlene s pogodbami za krajši čas in zaposlene po civilnem pravu, katerih zaslužek znaša _120 % minimalne plače. Razen oseb, ki prestajajo zaporno kazen, razen oseb, ki so pod nadzorom izvoljene osebe. Rezultati: učinkovitost zaposlovanja. — najmanj 44,3 % – 60,4 % (odvisno od podprtega gr.) – učinkovitost joka — min. 25 % – pridobitev kvalifikacij. — min. 33 % UP 1.Advice (svetovalec, trener, posrednik) 2.Usposabljanje 3.Usposabljanje (Slovenian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Предназначение: Увеличаване на активността за годината на работа 120 на брой. (66K/54M) след 30 години с Sub. Н. воеводства, които са безработни, пасивни, включени или наети на краткосрочни договори и работят по гражданското право, чиито доходи са _120 % от минималната работна заплата, които са на най-трудната работа по задоволителен начин, във връзка с: 01.01.2021—31.12.2022 г. с подкрепата за адаптиране към техните нужди. GD: Безработни, пасивни, включително тези в най-трудната система на работа: О, това е. 50± жени -OzN -лице. дълготрайна безработица. хора с ниски квалификации. Лица, наети на краткосрочни договори и работещи по гражданското право, чиито доходи са _120 % от минималната работна заплата. С изключение на лицата, изтърпяващи наказание лишаване от свобода, с изключение на лицата, които подлежат на избор за надзор. Резултати: ефективност на заетостта. — минимум 44,3 % — 60,4 % (в зависимост от поддържаната гр.) — КПД на плача — минимум 25 % — получаване на квалификации. — мин. 33 % НАГОРЕ 1.Съвет (съветник, треньор, посредник) 2.Обучение 3.Обучение 3.Обучение (Bulgarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Għan: Żieda fl-attività għas-sena tax-xogħol 120 pers. (66K/54M) wara 30 sena b’Sub. N. voivodships, li huma qiegħda, passivi inklużi jew impjegati b’kuntratti għal żmien qasir u li jaħdmu skont il-liġi ċivili, li l-qligħ tagħhom huwa _120 % tal-paga minima, li huma fl-aktar xogħol diffiċli b’mod sodisfaċenti, fir-rigward ta’: 01.01.2021–31.12.2022 bl-appoġġ tal-adattament għall-ħtiġijiet tagħhom. GD: Persuni qiegħda, passivi, inklużi dawk fl-aktar sistema diffiċli tax-xogħol: OH, li huwa. 50± nisa -OzN -persuna. qgħad fit-tul. nies bi kwalifikaturi baxxi. Persuni impjegati b’kuntratti għal żmien qasir u li jaħdmu skont il-liġi ċivili, li l-qligħ tagħhom huwa ta’ _120 % tal-paga minima. Bl-esklużjoni ta’ persuni li jiskontaw piena ta’ kustodja, bl-eċċezzjoni ta’ persuni soġġetti għal superviżjoni eletta. Riżultati: — l-effiċjenza ta” l-impjiegi. — min. 44.3 % — 60.4 % (skont il-gr. appoġġjati) — Cry. effiċjenza — min. 25 % — il-kisba ta’ kwalifikaturi. — minimu ta’ 33 % UP 1. Pariri (konsulent, kowċ, intermedjarju) 2.Taħriġ 3.Taħriġ (Maltese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Finalidade: Aumento da atividade para o ano de trabalho 120 pers. (66K/54M) após 30 anos com Sub. N. Voivodships, desempregados, passivos incluídos ou empregados com contratos de curta duração e que trabalham de acordo com o direito civil, cujos rendimentos correspondem a _120 % do salário mínimo, que se encontram no trabalho mais difícil satisfatoriamente, em relação a: 01.01.2021-31.12.2022 com o apoio da adaptação às suas necessidades. GD: Desempregados, passivos, incluindo os que se encontram no sistema de trabalho mais difícil: Oh, é isso. 50±mulheres -OzN -pessoa. desemprego de longa duração. pessoas com baixas qualificações. Pessoas empregadas com contratos de curta duração e que trabalham ao abrigo do direito civil, com rendimentos de _120 % do salário mínimo. Com exclusão das pessoas que cumprem uma pena privativa de liberdade, com exceção das pessoas sujeitas a supervisão-eleitos. Resultados: — a eficiência do emprego. — min. 44,3 % — 60,4 % (dependendo do gr. suportado) — Cry. eficiência — mín. 25 % — obtenção de qualificadores. — mín. 33 % UP 1.Aconselhamento (conselheiro, treinador, intermediário) 2.Formação 3.Formação (Portuguese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Formål: Forøgelse af aktiviteten for arbejdsåret 120 pers. (66K/54M) efter 30 år med Sub. N. Voivodships, der er arbejdsløse, passive medregnet eller ansat på kortfristede kontrakter og arbejder i henhold til civilretten, hvis løn udgør 120 % af mindstelønnen, som er i det vanskeligste arbejde på tilfredsstillende vis, i forhold til: 01.01.2021-31.12.2022 med støtte til tilpasning til deres behov. GD: Arbejdsløse, passive, herunder dem i det vanskeligste arbejdssystem: Åh, det er det. 50± kvinder -OzN -person. langtidsledighed. personer med lavt kvalifikationsniveau. Personer, der er ansat på kortfristede kontrakter, og som arbejder i henhold til civilretten, og hvis indtjening udgør _120 % af mindstelønnen. Bortset fra personer, der afsoner en frihedsstraf, med undtagelse af personer, der er underlagt valg af tilsyn. Resultater: — effektiviteten af beskæftigelsen. — min. 44,3 % — 60,4 % (afhængigt af den støttede gr) — Cry effektivitet — min. 25 % — opnåelse af kvalifikationer. — min. 33 % UP 1.Advice (rådgiver, coach, mellemmand) 2.Uddannelse 3.Uddannelse (Danish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Scop: Creșterea activității pentru anul de lucru 120 pers. (66K/54M) după 30 de ani cu Sub. N. Voievodate, care sunt șomere, pasive incluse sau angajate cu contracte pe termen scurt și care lucrează în regim de drept civil, ale căror venituri sunt _120 % din salariul minim, care se află în munca cea mai dificilă în mod satisfăcător, în raport cu: 01.01.2021-31.12.2022 cu sprijinul adaptării la nevoile acestora. GD: Șomeri, pasivi, inclusiv cei aflați în cel mai dificil sistem de muncă: Oh, asta e tot. 50±femei -OzN -persoană. șomaj de lungă durată. persoanele cu calificări scăzute. Persoanele angajate cu contracte pe termen scurt și care lucrează în regim de drept civil, ale căror venituri sunt de 120 % din salariul minim. Cu excepția persoanelor care execută o pedeapsă privativă de libertate, cu excepția persoanelor supuse supravegherii alese. Rezultate: eficiența ocupării forței de muncă. — min. 44,3 % – 60,4 % (în funcție de gr. susținut) – Eficiență plâns — min. 25 % – obținerea de calificări. — min. 33 % UP 1.Advice (consilier, antrenor, intermediar) 2.Training 3.Training (Romanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Syfte: Ökad aktivitet för arbetsåret 120 pers. (66K/54M) efter 30 år med Sub. N. voivodships, som är arbetslösa, passiva inräknade eller sysselsatta med korttidsanställningar och som arbetar enligt civilrätten, vars inkomster är _120 % av minimilönen, som befinner sig i det svåraste arbetet på ett tillfredsställande sätt, i förhållande till 01.01.2021–31.12.2022 med stöd av anpassning till deras behov. GD: Arbetslösa, passiva, inklusive de som befinner sig i det svåraste arbetssystemet: Åh, det är allt. 50± kvinnor -OzN-person. långtidsarbetslöshet. personer med låg kvalificering. Personer som är anställda på korttidsanställning och som arbetar enligt civilrätten, vars inkomster är _120 % av minimilönen. Med undantag för personer som avtjänar fängelsestraff, med undantag för personer som är föremål för tillsyn. Resultat: — sysselsättningens effektivitet. — min. 44,3 % – 60,4 % (beroende på gr. som stöds) – Cry. effektivitet — min. 25 % – erhålla kvalificeringar. — min. 33 % UP 1.Rådgivning (rådgivare, tränare, mellanhand) 2.Utbildning 3.Utbildning (Swedish) | |||
Revision as of 21:32, 2 March 2023
Project Q2713508 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The key to a better life – an activation program for people over the age of 30 |
Project Q2713508 in Poland |
Statements
1,260,051.13 zloty
0 references
1,482,413.1 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2022
0 references
LG PROJECT ŁUKASZ DOBICZEK
0 references
50°48'32.4"N, 19°7'27.8"E
0 references
50°50'28.3"N, 19°30'19.1"E
0 references
50°55'58.1"N, 18°51'56.5"E
0 references
50°36'20.2"N, 19°17'41.3"E
0 references
Cel: Wzrost aktywności zaw. na r.pracy 120 os. (66K/54M) po 30 r.ż. z Sub. Pn. woj. śl., które są bezrobotne, bierne zaw. lub zatrudnione na um. krótkoterminowych oraz pracujący w ram. um. cywilnoprawnych, których mies. zarobki _120% min. wynagrodzenia, znajdujących się w najtrudniejszej syt. na r.pracy, w okr.: 01.01.2021-31.12.2022 dzięki wsparciu dostos. do ich potrzeb. GD: Os. bezrobotne, bierne zaw., w tym znajdujące się w najtrudniejszej syt. na r.pracy: -os. 50+ -kobiety -OzN -os. długotrwale bezrob. -os. o niskich kwalif. Os. zatrudnione na um. krótkoterminowych oraz pracujący w ram. um. cywilnopraw., których mies. zarobki _120% min. wynagrodzenia. Z wył. os. odbywających karę pozbawienia wolności, z wyjątkiem os. objętych dozorem elekt. Rezultaty: - kryt. efektywności zatrudn. - min. 44,3%-60,4% (w zależności od gr. objętej wsparciem) - kryt. efektywności zaw. - min. 25% - uzyskanie kwalif. zaw. - min. 33% UP Zad.: 1.Poradnictwo (doradca, coach, pośrednik) 2.Szkolenia 3.Staże (Polish)
0 references
Objective: Increase in activity of 120 people (66K/54M) after 30 years of age from Sub. The following countries are unemployed, passively employed or employed in short-term contracts and working in civil law frameworks whose wages _120 % min. wages, located in the most difficult work system, around: 01.01.2021-31.12.2022 with support to adapt to their needs. GD: Unemployed, passive, including those in the most difficult work system: —person. 50+women -OzN -person. long-term unemployment. the low qualif. Persons employed on short-term contracts and working in the framework of. um. civil law, whose months of earnings _120 % min. wages. Excluding persons serving custodial sentences, with the exception of persons under the supervision of elect. Results: — indoor efficiency is difficult. — min. 44,3 %-60.4 % (depending on the supported scale) – covered by the effectiveness of the clause. — min. 25 % – obtaining incl. qualif. — min. 33 % UP Zad.: 1.Advisor (advisor, coach, broker) 2.Training 3. Internships (English)
8 July 2021
0 references
Objet: Augmentation de l’activité pour l’année de travail 120 pers. (66K/54M) après 30 ans avec Sub. N. voivodships, chômeurs, passifs inclus ou employés sous contrat de courte durée et travaillant selon le droit civil, dont les gains représentent _120 % du salaire minimum, qui sont dans le travail le plus difficile de manière satisfaisante, par rapport à: 01.01.2021-31.12.2022 avec le soutien de l’adaptation à leurs besoins. GD: Chômeurs, passifs, y compris ceux qui font partie du système de travail le plus difficile: Oh, c’est tout. 50±femmes -OzN -personne. chômage de longue durée. les personnes avec de faibles qualifications. Personnes employées sous contrat de courte durée et travaillant selon le droit civil, dont le salaire est de 120 % du salaire minimum. À l’exclusion des personnes purgeant une peine privative de liberté, à l’exception des personnes soumises à une surveillance. Résultats: — l’efficacité de l’emploi. — min. 44,3 % — 60,4 % (selon le gr. support) — Efficacité criante — min. 25 % — obtention des qualifications. — min. 33 % UP 1.Conseil (conseiller, entraîneur, intermédiaire) 2.Formation 3.Formation (French)
4 December 2021
0 references
Zweck: Steigerung der Erwerbstätigkeit für das Arbeitsjahr 120 pers. (66K/54M) nach 30 Jahren mit Sub. N. Woiwodschaften, die arbeitslos, passiv oder in kurzfristigen Verträgen beschäftigt sind und zivilrechtlich tätig sind, deren Einkommen _120 % des Mindestlohns beträgt, die sich in der schwierigsten Arbeit zufrieden stellend befinden, in Bezug auf: 01.01.2021 – 31.12.2022 mit Unterstützung der Anpassung an ihre Bedürfnisse. GD: Arbeitslos, passiv, einschließlich derjenigen, die am schwierigsten arbeiten: Oh, das war’s. 50±Frauen -OzN -Person. Langzeitarbeitslosigkeit. Menschen mit niedrigen Qualifikationen. Personen, die in kurzfristigen Arbeitsverträgen beschäftigt sind und zivilrechtlich tätig sind, deren Einkommen _120 % des Mindestlohns beträgt. Ausgenommen Personen, die eine Freiheitsstrafe verbüßen, mit Ausnahme von Personen, die der Aufsicht unterliegen. Ergebnisse: — die Effizienz der Beschäftigung. — min. 44,3 % – 60,4 % (je nach unterstütztem gr.) – Cry. Effizienz — min. 25 % – Qualifikationen erhalten. — min. 33 % UP 1.Beratung (Berater, Coach, Vermittler) 2.Training 3.Training (German)
16 December 2021
0 references
Doel: Toename van de activiteit voor het werkjaar 120 pers. (66K/54M) na 30 jaar met Sub. N. voivodships, die werkloos zijn, passief zijn opgenomen of werkzaam zijn op korte-termijncontracten en naar burgerlijk recht werken, met een inkomen van 120 % van het minimumloon, dat naar tevredenheid het moeilijkst werkt, met betrekking tot: 01.01.2021-31.12.2022 met ondersteuning van de aanpassing aan hun behoeften. GD: Werklozen, passief, met inbegrip van degenen in het moeilijkste werksysteem: Oh, dat is het. 50±vrouwen -OzN -persoon. langdurige werkloosheid. mensen met lage kwalificaties. Personen die werkzaam zijn op kortlopende contracten en werken naar burgerlijk recht, met een inkomen van 120 % van het minimumloon. Met uitzondering van personen die een vrijheidsstraf uitzitten, met uitzondering van personen die onder toezicht staan. Resultaten: — de efficiëntie van de werkgelegenheid. — min. 44,3 % — 60,4 % (afhankelijk van de ondersteunde gr.) — Cry. efficiency — min. 25 % — het verkrijgen van kwalificaties. — min. 33 % UP 1.Advies (adviseur, coach, tussenpersoon) 2.Training 3.Training (Dutch)
18 December 2021
0 references
Scopo: Aumento dell'attività per l'anno di lavoro 120 pers. (66K/54M) dopo 30 anni con Sub. N. voivodati, che sono disoccupati, passivi inclusi o occupati con contratti a breve termine e che lavorano secondo il diritto civile, il cui reddito è pari al 120 % del salario minimo, che sono nel lavoro più difficile in modo soddisfacente, in relazione a: 01.01.2021-31.12.2022 con il sostegno di adattarsi alle loro esigenze. GD: Disoccupati, passivi, compresi quelli nel sistema di lavoro più difficile: Oh, è tutto. 50±donne -OzN -persona. disoccupazione di lunga durata. persone con bassa qualifica. Persone impiegate con contratti a breve termine e che lavorano secondo il diritto civile, il cui reddito è pari al 120 % del salario minimo. Escluse le persone che scontano una pena detentiva, ad eccezione delle persone soggette a elegge di vigilanza. Risultati: — l'efficienza dell'occupazione. — min. 44,3 % — 60,4 % (a seconda del gr. supportato) — Cry. efficienza — min. 25 % — ottenere qualificazioni. — min. 33 % UP 1.Consigliere (consigliere, allenatore, intermediario) 2.Training 3.Training (Italian)
15 January 2022
0 references
Finalidad: Aumento de la actividad para el año de trabajo 120 pers. (66K/54M) después de 30 años con Sub. N. voivodatos, que están desempleados, pasivos incluidos o empleados en contratos de corta duración y que trabajan bajo el derecho civil, cuyos ingresos son _120 % del salario mínimo, que se encuentran en el trabajo más difícil satisfactoriamente, en relación con: 01.01.2021-31.12.2022 con el apoyo de la adaptación a sus necesidades. GD: Desempleados, pasivos, incluidos los que se encuentran en el sistema de trabajo más difícil: Oh, eso es todo. 50± mujeres -OzN -persona. desempleo de larga duración. personas con clasificatorios bajos. Personas empleadas en contratos de corta duración y que trabajan bajo el derecho civil, cuyos ingresos son _120 % del salario mínimo. Excluyendo a las personas que cumplen una pena privativa de libertad, con excepción de las personas sujetas a supervisión. Resultados: — la eficiencia del empleo. — mínimo 44,3 % — 60,4 % (dependiendo del gr. soportado) — Cry. Eficiencia — mínimo 25 % — obtención de clasificatorios. — mínimo 33 % UP 1.Advice (asesor, entrenador, intermediario) 2.Entrenamiento 3.Formación (Spanish)
19 January 2022
0 references
Eesmärk: Aktiivsuse suurenemine tööaastaks 120 pers. (66K/54M) 30 aastat pärast Sub. N. vojevoodkonnad, kes on töötud, passiivsed või töötavad lühiajaliste lepingute alusel ja töötavad tsiviilõiguse alusel, mille sissetulek on _120 % miinimumpalgast, mis on rahuldavalt kõige raskemas töös, seoses järgmisega: 01.01.2021–31.12.2022 nende vajadustega kohanemise toetusel. GD: Passiivsed töötud, sealhulgas kõige raskema töösüsteemi töötajad: Oh, see on kõik. 50±naised -OzN-person. pikaajaline töötus. madala kvalifikatsiooniga inimesed. Lühiajalise töölepingu alusel töötavad isikud, kes töötavad tsiviilõiguse alusel, kelle töötasu moodustab _120 % miinimumpalgast. Välja arvatud vabadusekaotuslikku karistust kandvad isikud, välja arvatud isikud, kelle suhtes kohaldatakse järelevalvet. Tulemused: tööhõive tõhusus. – min. 44,3 % – 60,4 % (sõltuvalt gr. toetatud) – Cry. – min. 25 % – saada kvalifikatsiooni. – vähemalt 33 % UP 1.Advice (nõustaja, treener, vahendaja) 2.Koolitus 3.Koolitus (Estonian)
28 July 2022
0 references
Paskirtis: Veiklos padidėjimas darbo metais 120 asm. (66K/54M) po 30 metų su sub. N. vaivadijos, kurie yra bedarbiai, pasyvūs, įtraukti į trumpalaikes darbo sutartis arba dirba pagal trumpalaikes darbo sutartis ir dirba pagal civilinę teisę ir kurių darbo užmokestis sudaro 120 % minimalaus darbo užmokesčio, kuris patenkinamai yra sunkiausias darbas, susijęs su: 01.01.2021–31.12,2022 m. gruodžio 31 d. remiant prisitaikymą prie jų poreikių. GD: Bedarbiai, pasyvūs, įskaitant tuos, kurie dirba sudėtingiausioje darbo sistemoje: Tai viskas. 50±moterys -OzN – asmuo. ilgalaikis nedarbas. žmonės su žemais kvalifikatoriais. Asmenys, dirbantys pagal trumpalaikes darbo sutartis ir dirbantys pagal civilinę teisę, kurių darbo užmokestis _120 % minimalaus darbo užmokesčio. Išskyrus asmenis, atliekančius laisvės atėmimo bausmę, išskyrus asmenis, kuriems taikoma priežiūra. Rezultatai: užimtumo efektyvumas. – ne mažiau kaip 44,3 % – 60,4 % (priklausomai nuo palaikomos gr.) – Cry. efektyvumas – ne mažiau kaip 25 % – gauti kvalifikatorius. – ne mažiau kaip 33 % UP 1.Patarimas (konsultantas, treneris, tarpininkas) 2.Training 3.Training (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
Svrha: Povećanje aktivnosti za godinu rada 120 osoba. (66K/54M) nakon 30 godina s pod. N. voivodships, koji su nezaposleni, pasivni uključeni ili zaposleni na temelju kratkoročnih ugovora i rade u skladu s građanskim pravom, čiji dohodak iznosi _120 % minimalne plaće, koje su u najtežem poslu na zadovoljavajući način, u odnosu na: 01.01.2021 – 31.12.2022 uz potporu prilagodbe njihovim potrebama. GD: Nezaposleni, pasivni, uključujući one u najtežem radnom sustavu: Oh, to je to. 50 ± žena – OzN – osoba. dugotrajna nezaposlenost. osobe s niskim kvalifikacijama. Osobe zaposlene na temelju kratkoročnih ugovora i koje rade u skladu s građanskim pravom, čiji dohodak iznosi _120 % minimalne plaće. Isključujući osobe koje izdržavaju kaznu zatvora, osim osoba koje podliježu izabranim nadzornim tijelima. Rezultati: učinkovitost zapošljavanja. — min. 44,3 % – 60,4 % (ovisno o gr. podržanom) – Cry. učinkovitost — min. 25 % – dobivanje kvalifikacija. — min. 33 % UP 1.Savjetovanje (savjetnik, trener, posrednik) 2.Obuka 3.Obučavanje (Croatian)
28 July 2022
0 references
ΣΚΟΠΟΣ: Αύξηση της δραστηριότητας για το έτος εργασίας 120 ατόμων. (66K/54M) μετά από 30 έτη με Sub. Βοϊβοδάτοι, άνεργοι, παθητικοί συμπεριλαμβανόμενοι ή απασχολούμενοι με συμβάσεις βραχυχρόνιας εργασίας και απασχολούμενοι βάσει του αστικού δικαίου, των οποίων οι αποδοχές ανέρχονται στο _120 % του κατώτατου μισθού, οι οποίες βρίσκονται στην πλέον δυσχερή εργασία, σε σχέση με: 01.01.2021 — 31.12.2022 με τη στήριξη της προσαρμογής στις ανάγκες τους. ΤΟ GD: Άνεργοι, παθητικοί, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται στο πιο δύσκολο σύστημα εργασίας: Ω, αυτό ήταν. 50± γυναίκες -OzN-άτομο. μακροχρόνια ανεργία. άτομα με χαμηλούς προκριματικούς. Άτομα που απασχολούνται με συμβάσεις βραχείας διάρκειας και εργάζονται βάσει του αστικού δικαίου, των οποίων οι αποδοχές ανέρχονται στο 120 % του κατώτατου μισθού. Εξαιρούνται τα πρόσωπα που εκτίουν στερητική της ελευθερίας ποινή, με εξαίρεση τα πρόσωπα που υπόκεινται σε εποπτεία. Τα Αποτελεσματα: — η αποτελεσματικότητα της απασχόλησης. — τουλάχιστον 44,3 % — 60,4 % (ανάλογα με το gr. που υποστηρίζεται) — Cry. αποδοτικότητα — τουλάχιστον 25 % — απόκτηση προκριματικών. — ελάχιστο 33 % UP 1.Advice (σύμβουλος, προπονητής, ενδιάμεσος) 2.Training 3.Training (Greek)
28 July 2022
0 references
Účel: Zvýšenie aktivity za rok práce 120 pers. (66K/54M) po 30 rokoch s Sub. N. vojvodstvá, ktoré sú nezamestnané, pasívne zahrnuté alebo zamestnané na základe krátkodobých zmlúv a pracujú podľa občianskeho práva, ktorých zárobky sú _120 % minimálnej mzdy, ktoré sú v najťažšej práci uspokojivo vo vzťahu k: 01.01.2021 – 31.12.2022 s podporou prispôsobenia sa ich potrebám. GD: Nezamestnaní, pasívni vrátane tých, ktorí sú v najťažšom pracovnom systéme: Oh, to je všetko. 50+Ženy -OzN -osoba. dlhodobá nezamestnanosť. ľudia s nízkou kvalifikáciou. Osoby zamestnané na základe krátkodobých zmlúv a pracujúce podľa občianskeho práva, ktorých zárobky sú _120 % minimálnej mzdy. S výnimkou osôb, ktoré si odpykávajú trest odňatia slobody, s výnimkou osôb podliehajúcich dozoru. Výsledky: — efektívnosť zamestnanosti. — min. 44,3 % – 60,4 % (v závislosti od podporovanej gr.) – účinnosť Cry. min. 25 % – získanie kvalifikácie. — min. 33 % UP 1.Poradenstvo (poradca, tréner, sprostredkovateľ) 2.Tréning 3.Tréning (Slovak)
28 July 2022
0 references
Tarkoitus: Työvuoden aktiivisuuden kasvu 120 hlöä. (66K/54M) 30 vuoden kuluttua Sub. N. voivodikunnat, jotka ovat työttömänä, passiivisena tai lyhytaikaisella työsopimuksella työskenteleviä ja jotka työskentelevät siviilioikeuden mukaisesti ja joiden ansiot ovat _120 prosenttia vähimmäispalkasta, jotka ovat tyydyttävästi kaikkein vaikeimmassa työssä, suhteessa: 01.01.2021–31.12.2022 heidän tarpeisiinsa mukautumisen tuella. GD: Työttömät, passiiviset, mukaan lukien vaikeimmassa työjärjestelmässä olevat: Siinä kaikki. 50±naiset -OzN -henkilö. pitkäaikaistyöttömyys. ihmiset, joilla on matala karsinnat. Lyhytaikaisella työsopimuksella työskentelevät henkilöt, jotka työskentelevät siviilioikeudellisesti ja joiden ansiot ovat _120 % vähimmäispalkasta. Lukuun ottamatta vapaudenmenetyksen käsittävää rangaistusta suorittavia henkilöitä, lukuun ottamatta valvontavaaleilla valittuja henkilöitä. Tulokset: — työllisyyden tehokkuus. — vähintään 44,3 % – 60,4 % (tuetun gr: n mukaan) – Cry. tehokkuus —vähintään 25 % – karsinnat. — vähintään 33 % UP 1. Neuvonta (neuvoja, valmentaja, välittäjä) 2.Koulutus 3.Koulutus (Finnish)
28 July 2022
0 references
A cél: A tevékenység növekedése a munka évében 120 fő. (66K/54M) 30 év után a Sub. N. vajdaság, akik munkanélküliek, passzívak, akiket rövid távú szerződéssel foglalkoztatnak vagy a polgári jog szerint dolgoznak, és amelyek keresete a minimálbér 120%-a, amelyek a legnehezebb munkát végzik a következők tekintetében: 2021.01.01. – 2022.12.31. az igényeikhez való alkalmazkodás támogatásával. ITT A GD: Munkanélküliek, passzívak, beleértve a legnehezebb munkarendszerben dolgozókat is: Ó, ez az. 50±női -OzN-személy. tartós munkanélküliség. alacsony selejtezőkkel rendelkező emberek. A rövid távú szerződéssel foglalkoztatott és a polgári jog szerint dolgozó személyek, akiknek a keresete a minimálbér 120%-a. Kivéve azokat a személyeket, akik szabadságvesztés-büntetést töltenek be, kivéve a felügyelet alá tartozó személyeket. Az eredmények: a foglalkoztatás hatékonysága. – min. 44,3% – 60,4% (a támogatástól függően) – Cry. hatékonyság – min. 25% – a selejtezők megszerzése. – min. 33% UP 1.Advice (tanácsadó, edző, közvetítő) 2.Training 3.Training (Hungarian)
28 July 2022
0 references
Účel: Zvýšení aktivity za rok práce 120 osob. (66K/54M) po 30 letech s Sub. N. voivodships, kteří jsou nezaměstnaní, pasivně zahrnuti nebo zaměstnáni na základě krátkodobých smluv a pracují podle občanského práva, jejichž výdělek činí _120 % minimální mzdy, které jsou v nejobtížnější práci uspokojivě, pokud jde o: 01.01.2021–31.12.2022 s podporou přizpůsobení se jejich potřebám. GD: Nezaměstnaní, pasivní, včetně osob v nejobtížnějším pracovním systému: Oh, to je vše. 50+ženy -OzN -osoba. dlouhodobá nezaměstnanost. lidé s nízkou kvalifikací. Osoby zaměstnané na základě krátkodobých smluv a pracující podle občanského práva, jejichž výdělek činí _120 % minimální mzdy. S výjimkou osob, které si odpykávají trest odnětí svobody, s výjimkou osob, na něž se vztahuje výběr ze strany dohledu. Výsledky: účinnost zaměstnanosti. — min. 44,3 % – 60,4 % (v závislosti na podpoře gr.) – Cry. účinnost — min. 25 % – získání kvalifikace. — min. 33 % UP 1. Poradenství (poradce, trenér, zprostředkovatel) 2.Training 3.Training (Czech)
28 July 2022
0 references
Mērķis: Aktivitātes pieaugums darba gadā 120 pers. (66K/54M) pēc 30 gadiem ar apakšiedaļu. N. voivodships, kas ir bezdarbnieki, pasīvi iekļauti vai nodarbināti saskaņā ar īstermiņa līgumiem un strādā saskaņā ar civiltiesībām, kuru ienākumi ir _120 % no minimālās algas un kuri ir visgrūtāk nodarbināti apmierinoši, attiecībā uz: 01.01.2021–31.12.2022 ar atbalstu, lai pielāgotos savām vajadzībām. GD: Bezdarbnieki, pasīvie, tostarp visgrūtāk strādājošie: AK, tas ir. 50+ sievietes -OzN -persona. ilgstošs bezdarbs. cilvēki ar zemu kvalifikāciju. Personas, kas nodarbinātas saskaņā ar īstermiņa līgumiem un strādā saskaņā ar civiltiesībām un kuru ienākumi ir _120 % no minimālās algas. Izņemot personas, kas izcieš brīvības atņemšanas sodu, izņemot uzraugāmās personas. Rezultāti: — nodarbinātības efektivitāte. — min. 44,3 % — 60,4 % (atkarībā no atbalstītā gr.) — Cry. efektivitāte — min. 25 % — kvalifikācijas iegūšanai. — min. 33 % UP 1.Advice (konsultants, treneris, starpnieks) 2.Apmācība 3.Apmācība (Latvian)
28 July 2022
0 references
Cuspóir: Méadú ar ghníomhaíocht don bhliain oibre 120 pers. (66K/54M) tar éis 30 bliain le Fo. N. vivodships, atá dífhostaithe, neamhghníomhach san áireamh nó fostaithe ar chonarthaí gearrthéarmacha agus atá ag obair faoin dlí sibhialta, arb ionann a dtuilleamh agus _120 % den íosphá, atá san obair is deacra go sásúil, i ndáil leis na nithe seo a leanas: 01.01.2021-31.12.2022 le tacaíocht chun dul in oiriúint dá riachtanais. GD: Dífhostaithe, éighníomhach, lena n-áirítear iad siúd atá sa chóras oibre is deacra: Ó, tá sé. 50± mná -OzN -duine. dífhostaíocht fhadtéarmach. daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu. Daoine atá fostaithe ar chonarthaí gearrthéarmacha agus atá ag obair faoin dlí sibhialta, arb ionann a dtuilleamh agus _120 % den íosphá. Gan daoine a bhfuil pianbhreith choimeádta á cur isteach acu a áireamh, cé is moite de dhaoine atá faoi réir maoirseachta. Torthaí: — éifeachtúlacht na fostaíochta. — min 44.3 % — 60.4 % (ag brath ar an gr. tacaíocht) — caoin. éifeachtúlacht — min. 25 % — cáilitheoirí a fháil. — nóim 33 % UP 1. Comhairle (comhairleoir, cóiste, idirghabhálaí) 2.Oiliúint 3.Oiliúint (Irish)
28 July 2022
0 references
Namen: Povečanje aktivnosti za leto dela 120 pers. (66K/54M) po 30 letih s Sub. N. vojvodstva, ki so brezposelna, pasivna ali zaposlena s pogodbami za krajši čas in delajo po civilnem pravu, katerih zaslužek znaša _120 % minimalne plače, ki je najtežje delo, v zvezi z: 1. 01.01.2021–31.12.2022 s podporo prilagajanja njihovim potrebam. STRANI, KI SE POVEZUJEJO NA: Brezposelni, pasivni, vključno s tistimi v najtežjih delovnih sistemih: Oh, to je vse. 50 ±ženske -OzN -oseba. dolgotrajna brezposelnost. ljudje z nizkimi kvalifikacijami. Osebe, zaposlene s pogodbami za krajši čas in zaposlene po civilnem pravu, katerih zaslužek znaša _120 % minimalne plače. Razen oseb, ki prestajajo zaporno kazen, razen oseb, ki so pod nadzorom izvoljene osebe. Rezultati: učinkovitost zaposlovanja. — najmanj 44,3 % – 60,4 % (odvisno od podprtega gr.) – učinkovitost joka — min. 25 % – pridobitev kvalifikacij. — min. 33 % UP 1.Advice (svetovalec, trener, posrednik) 2.Usposabljanje 3.Usposabljanje (Slovenian)
28 July 2022
0 references
Предназначение: Увеличаване на активността за годината на работа 120 на брой. (66K/54M) след 30 години с Sub. Н. воеводства, които са безработни, пасивни, включени или наети на краткосрочни договори и работят по гражданското право, чиито доходи са _120 % от минималната работна заплата, които са на най-трудната работа по задоволителен начин, във връзка с: 01.01.2021—31.12.2022 г. с подкрепата за адаптиране към техните нужди. GD: Безработни, пасивни, включително тези в най-трудната система на работа: О, това е. 50± жени -OzN -лице. дълготрайна безработица. хора с ниски квалификации. Лица, наети на краткосрочни договори и работещи по гражданското право, чиито доходи са _120 % от минималната работна заплата. С изключение на лицата, изтърпяващи наказание лишаване от свобода, с изключение на лицата, които подлежат на избор за надзор. Резултати: ефективност на заетостта. — минимум 44,3 % — 60,4 % (в зависимост от поддържаната гр.) — КПД на плача — минимум 25 % — получаване на квалификации. — мин. 33 % НАГОРЕ 1.Съвет (съветник, треньор, посредник) 2.Обучение 3.Обучение 3.Обучение (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
Għan: Żieda fl-attività għas-sena tax-xogħol 120 pers. (66K/54M) wara 30 sena b’Sub. N. voivodships, li huma qiegħda, passivi inklużi jew impjegati b’kuntratti għal żmien qasir u li jaħdmu skont il-liġi ċivili, li l-qligħ tagħhom huwa _120 % tal-paga minima, li huma fl-aktar xogħol diffiċli b’mod sodisfaċenti, fir-rigward ta’: 01.01.2021–31.12.2022 bl-appoġġ tal-adattament għall-ħtiġijiet tagħhom. GD: Persuni qiegħda, passivi, inklużi dawk fl-aktar sistema diffiċli tax-xogħol: OH, li huwa. 50± nisa -OzN -persuna. qgħad fit-tul. nies bi kwalifikaturi baxxi. Persuni impjegati b’kuntratti għal żmien qasir u li jaħdmu skont il-liġi ċivili, li l-qligħ tagħhom huwa ta’ _120 % tal-paga minima. Bl-esklużjoni ta’ persuni li jiskontaw piena ta’ kustodja, bl-eċċezzjoni ta’ persuni soġġetti għal superviżjoni eletta. Riżultati: — l-effiċjenza ta” l-impjiegi. — min. 44.3 % — 60.4 % (skont il-gr. appoġġjati) — Cry. effiċjenza — min. 25 % — il-kisba ta’ kwalifikaturi. — minimu ta’ 33 % UP 1. Pariri (konsulent, kowċ, intermedjarju) 2.Taħriġ 3.Taħriġ (Maltese)
28 July 2022
0 references
Finalidade: Aumento da atividade para o ano de trabalho 120 pers. (66K/54M) após 30 anos com Sub. N. Voivodships, desempregados, passivos incluídos ou empregados com contratos de curta duração e que trabalham de acordo com o direito civil, cujos rendimentos correspondem a _120 % do salário mínimo, que se encontram no trabalho mais difícil satisfatoriamente, em relação a: 01.01.2021-31.12.2022 com o apoio da adaptação às suas necessidades. GD: Desempregados, passivos, incluindo os que se encontram no sistema de trabalho mais difícil: Oh, é isso. 50±mulheres -OzN -pessoa. desemprego de longa duração. pessoas com baixas qualificações. Pessoas empregadas com contratos de curta duração e que trabalham ao abrigo do direito civil, com rendimentos de _120 % do salário mínimo. Com exclusão das pessoas que cumprem uma pena privativa de liberdade, com exceção das pessoas sujeitas a supervisão-eleitos. Resultados: — a eficiência do emprego. — min. 44,3 % — 60,4 % (dependendo do gr. suportado) — Cry. eficiência — mín. 25 % — obtenção de qualificadores. — mín. 33 % UP 1.Aconselhamento (conselheiro, treinador, intermediário) 2.Formação 3.Formação (Portuguese)
28 July 2022
0 references
Formål: Forøgelse af aktiviteten for arbejdsåret 120 pers. (66K/54M) efter 30 år med Sub. N. Voivodships, der er arbejdsløse, passive medregnet eller ansat på kortfristede kontrakter og arbejder i henhold til civilretten, hvis løn udgør 120 % af mindstelønnen, som er i det vanskeligste arbejde på tilfredsstillende vis, i forhold til: 01.01.2021-31.12.2022 med støtte til tilpasning til deres behov. GD: Arbejdsløse, passive, herunder dem i det vanskeligste arbejdssystem: Åh, det er det. 50± kvinder -OzN -person. langtidsledighed. personer med lavt kvalifikationsniveau. Personer, der er ansat på kortfristede kontrakter, og som arbejder i henhold til civilretten, og hvis indtjening udgør _120 % af mindstelønnen. Bortset fra personer, der afsoner en frihedsstraf, med undtagelse af personer, der er underlagt valg af tilsyn. Resultater: — effektiviteten af beskæftigelsen. — min. 44,3 % — 60,4 % (afhængigt af den støttede gr) — Cry effektivitet — min. 25 % — opnåelse af kvalifikationer. — min. 33 % UP 1.Advice (rådgiver, coach, mellemmand) 2.Uddannelse 3.Uddannelse (Danish)
28 July 2022
0 references
Scop: Creșterea activității pentru anul de lucru 120 pers. (66K/54M) după 30 de ani cu Sub. N. Voievodate, care sunt șomere, pasive incluse sau angajate cu contracte pe termen scurt și care lucrează în regim de drept civil, ale căror venituri sunt _120 % din salariul minim, care se află în munca cea mai dificilă în mod satisfăcător, în raport cu: 01.01.2021-31.12.2022 cu sprijinul adaptării la nevoile acestora. GD: Șomeri, pasivi, inclusiv cei aflați în cel mai dificil sistem de muncă: Oh, asta e tot. 50±femei -OzN -persoană. șomaj de lungă durată. persoanele cu calificări scăzute. Persoanele angajate cu contracte pe termen scurt și care lucrează în regim de drept civil, ale căror venituri sunt de 120 % din salariul minim. Cu excepția persoanelor care execută o pedeapsă privativă de libertate, cu excepția persoanelor supuse supravegherii alese. Rezultate: eficiența ocupării forței de muncă. — min. 44,3 % – 60,4 % (în funcție de gr. susținut) – Eficiență plâns — min. 25 % – obținerea de calificări. — min. 33 % UP 1.Advice (consilier, antrenor, intermediar) 2.Training 3.Training (Romanian)
28 July 2022
0 references
Syfte: Ökad aktivitet för arbetsåret 120 pers. (66K/54M) efter 30 år med Sub. N. voivodships, som är arbetslösa, passiva inräknade eller sysselsatta med korttidsanställningar och som arbetar enligt civilrätten, vars inkomster är _120 % av minimilönen, som befinner sig i det svåraste arbetet på ett tillfredsställande sätt, i förhållande till 01.01.2021–31.12.2022 med stöd av anpassning till deras behov. GD: Arbetslösa, passiva, inklusive de som befinner sig i det svåraste arbetssystemet: Åh, det är allt. 50± kvinnor -OzN-person. långtidsarbetslöshet. personer med låg kvalificering. Personer som är anställda på korttidsanställning och som arbetar enligt civilrätten, vars inkomster är _120 % av minimilönen. Med undantag för personer som avtjänar fängelsestraff, med undantag för personer som är föremål för tillsyn. Resultat: — sysselsättningens effektivitet. — min. 44,3 % – 60,4 % (beroende på gr. som stöds) – Cry. effektivitet — min. 25 % – erhålla kvalificeringar. — min. 33 % UP 1.Rådgivning (rådgivare, tränare, mellanhand) 2.Utbildning 3.Utbildning (Swedish)
28 July 2022
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: Częstochowa
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: częstochowski
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: kłobucki
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: myszkowski
0 references
Identifiers
RPSL.07.01.03-24-0AG2/20
0 references