Animation — Your opportunity (Q102510): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Increased employability of 120-UP (80K) people after 29, including ON, unemployed, -50 % UP, jobseekers and inactive -50 % of UP), which are particularly vulnerable on the labour market, i.e. -os. after 50. — 60 % of Up- ODB — 10UP- women — 80UPD- ON — 10 % Up- os. with a low qualification of -50 % of the UP, residing in the Zone by acquiring new qualifications from 01.01.2017 to 30.06.2018, where -70 % of the UP is nominated, in the following d...) |
(Changed an Item) |
||
| Property / programme | |||
| Property / programme: ?ódzkie Voivodeship - ERDF/ESF / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 17:25, 26 March 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Animation — Your opportunity |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,371,614.4 zloty
0 references
1,613,664.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
30 June 2018
0 references
MIĘDZYNARODOWE CENTRUM DOSKONALENIA KADR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
51°28'19.9"N, 19°20'46.0"E
0 references
Podniesiona zdolność do zatrudnienia wśród 120UP(80K) osób po 29 r.ż.,w tym ON, pozostających bez pracy (bezrobotnych-50%UP, poszukujących pracy i biernych zawodowo-50%UP), które znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, tj.:-os. po 50r.ż. - 60%UP- ODB – 10UP- kobiety – 80UP- ON – 10%UP- os. o niskich kwalifikacjach–50%UP,zamieszkujących na terenie WŁ (w roz.KC) poprzez nabycie nowych kwalifikacji od 01.01.2017r. do 30.06.2018r.,gdzie-70%UP to os. zam.na terenie powiatów: łódzki wschodni,pabianicki,zgierski, brzeziń-ski,opoczyński,radomszczański, tomaszowski,łaski,pajęczański,poddębicki,zduńskowolski,kutnowski, łęczycki.Projekt przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego RPO WŁ poprzez wzrost wskaźnika osób bezrobot-nych,biernych zawodowo oraz poszukujących pracy,które otrzymają indywidualne i kompleksowe wsparcie zawodowo-edukacyjne.UP podczas spotkań z doradcą zawodowym określą swoją ścieżkę zawodową Przewidziane w ramach projektu szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji oraz aktywizacja w formie staży uwzględniają obecne i przewidywane zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy z włączeniem zawodów nadwyżkowych i deficytowych w regionie oraz Regionalną Strategią Innowacji dla WŁ ”LORIS 2030”. Projekt wpisuje się w cel2 Strategii Rozwoju WŁ 2020:Nowoczesny kapitał ludzki i rynek pracy poprzez:-zwiększenie aktywności zawodowej poprzez kierowanie na staże, system podnoszenia kwalifikacji i zdobywanie nowego zawodu-upowszechnianie modelu „silver economy”.Projekt wpłynie na rzeczywistą poprawę sytuacji UP realnie zwiększając ich szanse na zatrudnienie. Rezultaty: Liczba osób pracujących po opuszczeniu programu (łącznie z pracującymi na własny rachunek) – 54 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu –36 (Polish)
0 references
Increased employability of 120-UP (80K) people after 29, including ON, unemployed, -50 % UP, jobseekers and inactive -50 % of UP), which are particularly vulnerable on the labour market, i.e. -os. after 50. — 60 % of Up- ODB — 10UP- women — 80UPD- ON — 10 % Up- os. with a low qualification of -50 % of the UP, residing in the Zone by acquiring new qualifications from 01.01.2017 to 30.06.2018, where -70 % of the UP is nominated, in the following districts: the project will contribute to the specific objective of ROP Łódzkie by increasing the rate of unemployed, inactive and job seekers who receive individual and comprehensive support for professional and educationes.UP at meetings with a professional adviser who will determine their professional career, which will take into account the current and projected needs of the local labour market, including the inclusion of surplus and deficit occupations in the region and the Regional Innovation Strategy for the lo Loris 2030.’ The project is in line with the Customs Development Strategy 2: a modern human capital and labour market through: to increase labour force participation through internships, a skills upgrading system and the emergence of a new virtual economy model. the project will improve the real improvement of the position of the PA in real terms and improve their employability. Results: Number of persons working after leaving (including self-employed) — 54 Number of persons qualified after leaving — 36 (English)
0 references
Identifiers
RPLD.08.02.01-10-0030/16
0 references