It’s a professional opportunity! (Q116112): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in da, it, sk, cs, bg, sv, lt, fi, hr, ga, et, lv, pt, el, ro, fr, sl, hu, mt, and other parts) |
||
| label / fr | label / fr | ||
Une | Une opportunité professionnelle! | ||
| label / it | label / it | ||
Un' | Un'opportunità professionale! | ||
| label / da | label / da | ||
En professionel mulighed! | |||
| label / el | label / el | ||
Μια επαγγελματική ευκαιρία! | |||
| label / hr | label / hr | ||
Profesionalna prilika! | |||
| label / ro | label / ro | ||
O oportunitate profesională! | |||
| label / sk | label / sk | ||
Profesionálna príležitosť! | |||
| label / mt | label / mt | ||
Opportunità professjonali! | |||
| label / pt | label / pt | ||
Uma oportunidade profissional! | |||
| label / fi | label / fi | ||
Ammattimainen tilaisuus! | |||
| label / sl | label / sl | ||
Profesionalna priložnost! | |||
| label / cs | label / cs | ||
Profesionální příležitost! | |||
| label / lt | label / lt | ||
Profesinė galimybė! | |||
| label / lv | label / lv | ||
Profesionāla iespēja! | |||
| label / bg | label / bg | ||
Професионална възможност! | |||
| label / hu | label / hu | ||
Szakmai lehetőség! | |||
| label / ga | label / ga | ||
Deis ghairmiúil! | |||
| label / sv | label / sv | ||
En professionell möjlighet! | |||
| label / et | label / et | ||
Professionaalne võimalus! | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
L’objectif principal du projet est d’accroître l’activité et l’employabilité de 60 personnes (36K,24 millions) sans emploi et inactives après 30 ans vivant dans les districts de Łomża, Lomżyński, Kolnen et Zambrowski au cours de la période allant du 1.3.2017 au 30.6.2018. Les participants qualifiés pour le projet recevront un soutien complet. La première forme de soutien sera ind. sessions psychologiques. Les chômeurs et les personnes inactives connaissent des difficultés d’adaptation, d’où le rôle d’un psychologue pour aider l’UP à réintégrer le marché du travail et s’adapter à la nouvelle situation professionnelle. Dans la deuxième phase «Développement professionnel — phase I», l’UP participera à des ateliers de recherche d’emploi actifs et à des séances individuelles avec un conseiller, ce qui aboutira à la création d’un plan d’action individuel pour chaque UP. Sur la base de l’IPD UP sera dirigée vers la formation professionnelle et les cours — «Développement professionnel — phase II» tâches: le chat du permis de conduire. C, C+E avec qualification initiale accélérée (2K,13M), vendeur avec service de caisse enregistreuse (3K 2M), serveur (8K 2M), couturière (5K), baby-sitter (7K), cuisinier (5K), tapisserie (1K 4M) et «Formation professionnelle de phase II avec niveau TELC A2»: formation en TELC A2 (5K, 3M). Chaque cours/formation conduit à l’acquisition de qualifications confirmées par un certificat, un certificat conformément au règlement MEN et est effectuée par une unité de formation inscrite au registre du WLO. L’étape suivante est la médiation en matière d’emploi (36K, 24M). Le groupe 46 UP (23K et 23M) présentant la meilleure employabilité sera dirigé vers des stages rémunérés de 8 mois, au cours desquels ils acquerront des compétences pratiques pour effectuer la charge de travail. Les stages seront conformes à la formation/cours dispensé. Grâce à ces mesures, l’effet sur l’emploi sera atteint (chômeurs de longue durée — 30 %, faiblement qualifiés — 38 %, âgés de plus de 50 ans). 33 %, handicapés — 33 %, femmes — 39 %. (French) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Aktivität und Beschäftigungsfähigkeit von 60 Menschen (36K,24 Millionen), die nach 30 Jahren arbeitslos und nicht erwerbstätig sind, in den Bezirken Łomża, Lomżyński, Kolnen und Zambrowski im Zeitraum vom 1.3.2017 bis zum 30.6.2018 zu erhöhen. Die für das Projekt qualifizierten Teilnehmer erhalten umfassende Unterstützung. Die erste Form der Unterstützung wird ind. psychologische Sitzungen sein. Arbeitslose und Nichterwerbstätige haben Anpassungsschwierigkeiten, weshalb die Rolle eines Psychologen bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und der Anpassung an die neue berufliche Situation von besonderer Bedeutung ist. In der zweiten Stufe „Professionelle Entwicklung – Stufe I“ nimmt UP an Gruppen teil. Aktive Jobsuche-Workshops und Einzelsitzungen mit einem Berater, die zur Erstellung eines individuellen Aktionsplans für jedes UP führen. Auf der Grundlage des IPD UP werden Berufsausbildungen und Studiengänge – „Berufsentwicklung – Stufe II“ – Aufgaben: Führerschein Kat. C, C+E mit beschleunigter Grundqualifikation (2K,13M), Verkäufer mit Kassenservice (3K 2M), Kellner (8K 2M), Näherin (5K), Babysitter (7K), Koch (5K), Polsterung (1K 4M) und „Professionelle Entwicklungsstufe II-Training mit TELC A2 Level“: Ausbildung in TELC A2 (5K, 3M). Jede Ausbildung führt zum Erwerb von Qualifikationen, die durch ein Zertifikat, ein Zertifikat gemäß der MEN-Verordnung bestätigt werden und wird von einer im Register der WLO eingetragenen Ausbildungseinheit durchgeführt. Die nächste Stufe ist die Arbeitsvermittlung (36K, 24M). Gruppe 46 UP (23K und 23M), die die beste Beschäftigungsfähigkeit zeigt, richtet sich an bezahlte 8-monatige Praktika, in denen sie praktische Fähigkeiten erwerben, um die Arbeitsbelastung durchzuführen. Die Praktika stehen im Einklang mit den angebotenen Schulungen/Kursen. Durch diese Maßnahmen wird der Beschäftigungseffekt erreicht (Langzeitarbeitslose – 30 %, Geringqualifizierte – 38 %, über 50 Jahre alt). 33 %, Behinderte – 33 %, Frauen – 39 %). (German) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van de activiteit en inzetbaarheid van 60 mensen (36K,24 miljoen) werklozen en inactieven na 30 jaar wonen in de districten Łomża, Lomżyński, Kolnen en Zambrowski in de periode van 1.3.2017 tot en met 30.6.2018. Deelnemers die voor het project gekwalificeerd zijn, krijgen uitgebreide ondersteuning. De eerste vorm van ondersteuning is ind. psychologische sessies. Werklozen en inactieven ondervinden aanpassingsmoeilijkheden, vandaar dat de rol van een psycholoog bij het helpen van UP om opnieuw op de arbeidsmarkt te komen en zich aan te passen in de nieuwe beroepssituatie bijzonder belangrijk lijkt. In de tweede fase „Professionele ontwikkeling — fase I” zal UP deelnemen aan groepen. actieve workshops voor het zoeken naar werk en individuele sessies met een adviseur, die zullen resulteren in de opstelling van een individueel actieplan voor elke UP. Op basis van het IPD UP zal worden gericht op beroepsopleidingen en cursussen — „Professionele ontwikkeling — fase II”-taken: rijbewijs kat. C, C+E met versnelde basiskwalificatie (2K,13M), verkoper met kassaservice (3K 2M), ober (8K 2M), naaister (5K), babysitter (7K), kok (5K), bekleding (1K 4M) en „Professional development-stage II-training met TELC A2-niveau”: training in TELC A2 (5K, 3M). Elke cursus/opleiding leidt tot de verwerving van kwalificaties bevestigd door een certificaat, een certificaat in overeenstemming met de MEN-verordening en wordt uitgevoerd door een opleidingseenheid ingeschreven in het register van de WLO. De volgende fase is arbeidsbemiddeling (36K, 24M). Groep 46 UP (23K en 23M) met de beste inzetbaarheid zal worden gericht op betaalde stages van 8 maanden, waarbij zij praktische vaardigheden zullen verwerven om de werklast uit te voeren. De stages zullen in overeenstemming zijn met de aangeboden opleiding/cursus. Als gevolg van deze maatregelen zal het werkgelegenheidseffect worden bereikt (langdurig werklozen — 30 %, laaggeschoold — 38 %, ouder dan 50 jaar). 33 %, gehandicapten — 33 %, vrouwen — 39 %). (Dutch) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
L'obiettivo principale del progetto è aumentare l'attività e l'occupabilità di 60 persone (36K,24 milioni) disoccupate e inattive dopo i 30 anni che vivono nei distretti di Łomża, Lomżyński, Kolnen e Zambrowski nel periodo dall'1.3.2017 al 30.6.2018. I partecipanti qualificati per il progetto riceveranno un supporto completo. La prima forma di supporto sarà ind. sessioni psicologiche. I disoccupati e le persone inattive incontrano difficoltà di adattamento, di conseguenza il ruolo di uno psicologo nell'aiutare UP a rientrare nel mercato del lavoro e adattarsi alla nuova situazione professionale sembra essere particolarmente importante. Nella seconda fase "Sviluppo professionale — fase I" UP prenderà parte a gruppi. laboratori di ricerca di lavoro attivi e sessioni individuali con un consulente, che si tradurrà nella creazione di un piano d'azione individuale per ogni UP. Sulla base dell'IPD UP saranno indirizzati alla formazione e ai corsi professionali — "Sviluppo professionale — fase II": gatto della patente di guida. C, C+E con qualifica iniziale accelerata (2K,13M), venditore con servizio registratore di cassa (3K 2M), cameriere (8K 2M), sarta (5K), babysitter (7K), cuoco (5K), tappezzeria (1K 4M) e "Professional development-stage II-training con livello TELC A2": formazione in TELC A2 (5K, 3M). Ogni corso/formazione porta all'acquisizione delle qualifiche confermate da un certificato, un certificato in conformità al regolamento MEN ed è effettuato da un'unità di formazione iscritta nel registro dell'OLP. La fase successiva è la mediazione per l'occupazione (36K, 24M). Il gruppo 46 UP (23K e 23M) che mostra la migliore occupabilità sarà indirizzato a tirocini di 8 mesi retribuiti, durante i quali acquisiranno competenze pratiche per svolgere il carico di lavoro. I tirocini saranno in linea con la formazione/corso fornito. Come risultato di queste misure, l'effetto occupazionale sarà raggiunto (disoccupati di lunga durata — 30 %, scarsamente qualificati — 38 %, oltre i 50 anni). 33 %, disabili — 33 %, donne — 39 %). (Italian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
El objetivo principal del proyecto es aumentar la actividad y empleabilidad de 60 personas (36K,24 millones) desempleadas e inactivas después de los 30 años de edad que viven en los distritos de Łomża, Lomżyński, Kolnen y Zambrowski en el período comprendido entre el 1.3.2017 y el 30.6.2018. Los participantes calificados para el proyecto recibirán un apoyo integral. La primera forma de apoyo será ind. sesiones psicológicas. Las personas desempleadas e inactivas están experimentando dificultades de adaptación, por lo que el papel de un psicólogo para ayudar a la UP a reincorporarse al mercado laboral y adaptarse a la nueva situación profesional parece ser particularmente importante. En la segunda etapa «Desarrollo profesional — etapa I» UP participará en grupos. talleres activos de búsqueda de empleo y sesiones individuales con un asesor, lo que resultará en la creación de un Plan de Acción Individual para cada UP. Sobre la base de la IPD UP se dirigirá a las tareas de formación profesional y cursos — «Desarrollo profesional — fase II»: gato con licencia de conducir. C, C+E con calificación inicial acelerada (2K,13M), vendedor con servicio de caja registradora (3K 2M), camarero (8K 2M), costurera (5K), niñera (7K), cocinero (5K), tapicería (1K 4M) y «Formación profesional en fase II de desarrollo con nivel TELC A2»: formación en TELC A2 (5K, 3M). Cada curso/formación conduce a la adquisición de cualificaciones confirmadas por un certificado, un certificado de conformidad con el Reglamento MEN y se lleva a cabo por una unidad de formación inscrita en el registro de la OMT. La siguiente etapa es la mediación laboral (36K, 24M). El grupo 46 UP (23K y 23M) que muestra la mejor empleabilidad se dirigirá a períodos de prácticas remunerados de 8 meses, durante los cuales adquirirán habilidades prácticas para llevar a cabo la carga de trabajo. Los períodos de prácticas se ajustarán a la formación/curso impartido. Como resultado de estas medidas, se logrará el efecto en el empleo (parados de larga duración — 30 %, baja cualificación — 38 %, mayores de 50 años). 33 %, discapacitados — 33 %, mujeres — 39 %). (Spanish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Hovedformålet med projektet er at øge aktiviteten og beskæftigelsesegnetheden for 60 personer (36K,24 mio.) arbejdsløse og inaktive efter 30 års alderen i distrikterne Łomża, Lomżyński, Kolnen og Zambrowski i perioden fra den 1.3.2017 til den 30.6.2018. Deltagere, der er kvalificerede til projektet, vil modtage omfattende støtte. Den første form for støtte vil være ind. psykologiske sessioner. Arbejdsløse og erhvervsinaktive oplever tilpasningsvanskeligheder, hvorfor en psykologs rolle med hensyn til at hjælpe UP med at vende tilbage til arbejdsmarkedet og tilpasse sig den nye faglige situation synes at være særlig vigtig. I anden fase "Professional Development — Stage I" vil UP deltage i grupper. aktive jobsøgningsworkshops og individuelle møder med en rådgiver, hvilket vil resultere i udarbejdelse af en individuel handlingsplan for hver UP. På grundlag af IPD vil UP blive rettet mod erhvervsuddannelser og kurser — "Professional Development — Stage II"-opgaver: kørekort kat. C, C+E med accelereret grundlæggende kvalifikation (2K,13M), sælger med kasseapparatservice (3K 2M), tjener (8K 2M), syersker (5K), babysitter (7K), kok (5K), polstring (1K 4M) og "Professional udviklingsfase II-træning med TELC A2-niveau": træning i TELC A2 (5K, 3M). Hvert kursus/uddannelse fører til erhvervelse af kvalifikationer bekræftet af et certifikat, et certifikat i overensstemmelse med MEN-forordningen og udføres af en uddannelsesenhed, der er opført i WLO's register. Den næste fase er ansættelsesmægling (36K, 24M). Gruppe 46 UP (23K og 23M), der viser den bedste beskæftigelsesegnethed, vil blive rettet mod lønnede 8-måneders praktikophold, hvor de får praktiske færdigheder til at udføre arbejdsbyrden. Praktikopholdene vil være i overensstemmelse med den uddannelse/kurs, der tilbydes. Som følge af disse foranstaltninger vil beskæftigelseseffekten blive opnået (langtidsledige — 30 %, lavtuddannede — 38 %, over 50 år). 33 %, handicappede — 33 %, kvinder — 39 %). (Danish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της δραστηριότητας και της απασχολησιμότητας 60 ατόμων (36K,24M) ανέργων και ανενεργών μετά την ηλικία των 30 ετών που ζουν στις περιοχές Łomża, Lomżyński, Kolnen και Zambrowski κατά την περίοδο από 1.3.2017 έως 30.6.2018. Οι συμμετέχοντες που πληρούν τις προϋποθέσεις για το έργο θα λάβουν ολοκληρωμένη υποστήριξη. Η πρώτη μορφή υποστήριξης θα είναι οι ψυχολογικές συνεδρίες. Οι άνεργοι και οι ανενεργοί άνθρωποι αντιμετωπίζουν δυσκολίες προσαρμογής και, ως εκ τούτου, ο ρόλος του ψυχολόγου στο να βοηθήσει την UP να εισέλθει εκ νέου στην αγορά εργασίας και να προσαρμοστεί στη νέα επαγγελματική κατάσταση φαίνεται να είναι ιδιαίτερα σημαντικός. Στο δεύτερο στάδιο «Επαγγελματική ανάπτυξη — στάδιο Ι» η UP θα λάβει μέρος σε ομάδες. ενεργά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας και ατομικές συνεδρίες με έναν σύμβουλο, οι οποίες θα έχουν ως αποτέλεσμα τη δημιουργία ενός Ατομικού Σχεδίου Δράσης για κάθε UP. Με βάση το IPD UP θα κατευθυνθεί προς την επαγγελματική κατάρτιση και μαθήματα — «Επαγγελματική ανάπτυξη — στάδιο ΙΙ»: η γάτα με δίπλωμα οδήγησης. C, C+E με επιταχυνόμενη αρχική επιμόρφωση (2K,13M), πωλητής με ταμειακή υπηρεσία (3K 2M), σερβιτόρος (8K 2M), μοδίστρα (5K), babysitter (7K), μάγειρας (5K), ταπετσαρία (1K 4M) και «Επαγγελματική ανάπτυξη-στάδιο ΙΙ-εκπαίδευση με επίπεδο TELC A2»: εκπαίδευση στο TELC A2 (5K, 3M). Κάθε κύκλος μαθημάτων/εκπαίδευση οδηγεί στην απόκτηση προσόντων που επιβεβαιώνονται με πιστοποιητικό, πιστοποιητικό σύμφωνα με τον κανονισμό MEN και πραγματοποιείται από μονάδα εκπαίδευσης εγγεγραμμένη στο μητρώο του WLO. Το επόμενο στάδιο είναι η διαμεσολάβηση για την απασχόληση (36K, 24M). Η ομάδα 46 UP (23K και 23M) που δείχνει την καλύτερη απασχολησιμότητα θα κατευθυνθεί σε αμειβόμενες 8μηνες περιόδους πρακτικής άσκησης, κατά τη διάρκεια των οποίων θα αποκτήσουν πρακτικές δεξιότητες για την εκτέλεση του φόρτου εργασίας. Η πρακτική άσκηση θα είναι σύμφωνη με την κατάρτιση/το μάθημα που παρέχεται. Ως αποτέλεσμα αυτών των μέτρων, θα επιτευχθεί το αποτέλεσμα της απασχόλησης (μακροχρόνια άνεργοι — 30 %, χαμηλής ειδίκευσης — 38 %, άνω των 50 ετών). 33 %, άτομα με ειδικές ανάγκες — 33 %, γυναίκες — 39 %). (Greek) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Glavni cilj projekta je povećati aktivnost i zapošljivost 60 nezaposlenih i neaktivnih osoba nakon 30 godina života na području okruga Łomża, Lomżyński, Kolnen i Zambrowski u razdoblju od 1.3.2017. do 30.6.2018. Sudionici koji su kvalificirani za projekt dobit će sveobuhvatnu potporu. Prvi oblik potpore će biti ind. psihološke sesije. Nezaposlene i neaktivne osobe suočavaju se s poteškoćama u prilagodbi, stoga se čini da je uloga psihologa u pomaganju UP-u da ponovno uđe na tržište rada i prilagodbi novoj profesionalnoj situaciji posebno važna. U drugoj fazi „Profesionalni razvoj – faza I” sudjelovat će u grupama. aktivnim radionicama za traženje posla i individualnim seansama sa savjetnikom, što će rezultirati izradom individualnog akcijskog plana za svaki UP. Na temelju IPD UP će se usmjeriti na strukovno osposobljavanje i tečajeve – „Profesionalni razvoj – faza II” zadaće: vozačka mačka. C, C+E s ubrzanim početnim kvalifikacijama (2K,13M), prodavatelj s uslugom blagajne (3K 2M), konobar (8K 2M), krojačica (5K), dadilja (7K), kuhar (5K), presvlake (1K 4M) i „Profesionalni razvoj – faza II-trening s TELC A2 razinom”: osposobljavanje u TELC A2 (5K, 3M). Svaki tečaj/osposobljavanje dovodi do stjecanja kvalifikacija potvrđenih svjedodžbom, svjedodžbom u skladu s Uredbom o MEN-u i koju provodi jedinica za osposobljavanje upisana u registar WLO-a. Sljedeća faza je posredovanje pri zapošljavanju (36K, 24M). Skupina 46. UP (23K i 23M) koja pokazuje najbolju zapošljivost usmjerit će se na plaćeno osmomjesečno stažiranje tijekom kojeg će steći praktične vještine za izvršavanje radnog opterećenja. Stažiranje će biti u skladu s osiguranim osposobljavanjem/tečajom. Kao rezultat tih mjera ostvarit će se učinak na zapošljavanje (dugotrajno nezaposleni – 30 %, niskokvalificirani – 38 %, stariji od 50 godina). 33 %, osobe s invaliditetom – 33 %, žene – 39 %). (Croatian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Obiectivul principal al proiectului este de a spori activitatea și capacitatea de inserție profesională a 60 de persoane (36K,24 milioane) șomeri și inactive după vârsta de 30 de ani care locuiesc în districtele Łomża, Lomżyński, Kolnen și Zambrowski în perioada 1.3.2017-30.6.2018. Participanții calificați pentru proiect vor primi un sprijin cuprinzător. Prima formă de sprijin va fi ind. sesiuni psihologice. Șomerii și persoanele inactive se confruntă cu dificultăți de adaptare, prin urmare rolul unui psiholog în a ajuta UP să reintre pe piața muncii și să se adapteze la noua situație profesională pare a fi deosebit de important. În a doua etapă „Dezvoltare profesională – etapa I” UP va lua parte la grupuri. ateliere active de căutare a unui loc de muncă și sesiuni individuale cu un consilier, ceea ce va duce la crearea unui plan individual de acțiune pentru fiecare UP. În baza IPD UP se va îndruma către formarea și cursurile profesionale – „Dezvoltare profesională – etapa II”: pisica permisului de conducere. C, C+E cu calificare inițială accelerată (2K,13M), vânzător cu serviciu de casă de marcat (3K 2M), chelner (8K 2M), croitor (5K), babysitter (7K), bucătar (5K), tapițerie (1K 4M) și „formare profesională în etapa II cu TELC A2”: formare în TELC A2 (5K, 3M). Fiecare curs/formare conduce la dobândirea de calificări confirmate printr-un certificat, un certificat în conformitate cu Regulamentul MEN și este efectuat de o unitate de formare înscrisă în registrul WLO. Următoarea etapă este medierea ocupării forței de muncă (36K, 24M). Grupa 46 UP (23K și 23M) care prezintă cea mai bună capacitate de inserție profesională va fi direcționată către stagii remunerate de 8 luni, timp în care vor dobândi competențe practice pentru a efectua volumul de muncă. Stagiile vor fi în conformitate cu formarea/cursul oferit. Ca urmare a acestor măsuri, se va obține efectul asupra ocupării forței de muncă (șomeri de lungă durată – 30 %, slab calificați – 38 %, peste 50 de ani). 33 %, persoanele cu handicap – 33 %, femeile – 39 %). (Romanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť aktivitu a zamestnateľnosť 60 osôb (36K,24M) nezamestnaných a neaktívnych po 30 rokoch života v oblasti Łomża, Lomżyński, Kolnen a Zambrowski v období od 1.3.2017 do 30.6.2018. Účastníci, ktorí sú kvalifikovaní na projekt, dostanú komplexnú podporu. Prvá forma podpory bude ind. psychologické sedenia. Nezamestnaní a neaktívni ľudia majú ťažkosti s adaptáciou, preto sa zdá, že úloha psychológa pri pomoci UP pri opätovnom vstupe na trh práce a prispôsobovaní sa novej pracovnej situácii je mimoriadne dôležitá. V druhej fáze „Profesionálny rozvoj – štádium I“ sa UP zúčastní v skupinách. aktívne pracovné semináre a individuálne stretnutia s poradcom, ktoré vyústia do vytvorenia individuálneho akčného plánu pre každý UP. Na základe IPD UP bude zameraná na odborné vzdelávanie a kurzy – úlohy „Profesionálny rozvoj – stupeň II“: vodičský preukaz mačka. C, C+E so zrýchlenou počiatočnou kvalifikáciou (2K,13M), predajca s pokladničnou službou (3K 2M), čašník (8K 2M), krajčír (5K), opatrovateľka (7K), kuchár (5K), čalúnenie (1K 4M) a „Profesional development-stage II-tréning s úrovňou TELC A2“: výcvik v TELC A2 (5K, 3M). Každý kurz/odborná príprava vedie k získaniu kvalifikácie potvrdenej osvedčením, osvedčením v súlade s nariadením MEN a vykonáva ho výcviková jednotka zapísaná v registri WLO. Ďalšou etapou je mediácia v oblasti zamestnanosti (36K, 24M). Skupina 46 UP (23K a 23M) vykazujúca najlepšiu zamestnateľnosť bude zameraná na platené 8-mesačné stáže, počas ktorých získajú praktické zručnosti na vykonávanie pracovnej záťaže. Stáže budú v súlade s poskytovanou odbornou prípravou/kurzom. V dôsledku týchto opatrení sa dosiahne účinok na zamestnanosť (dlhodobe nezamestnaní – 30 %, nízkokvalifikovaní – 38 %, starší ako 50 rokov). 33 %, zdravotne postihnutí – 33 %, ženy – 39 %). (Slovak) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-attività u l-impjegabbiltà ta’ 60 persuna (36K,24M) qiegħda u inattivi wara l-età ta’ 30 sena li jgħixu fiż-żona ta’ Łomża, Lomżyński, Kolnen u Zambrowski fil-perjodu mill-1.3.2017 sat-30.6.2018. Il-parteċipanti kkwalifikati għall-proġett se jirċievu appoġġ komprensiv. L-ewwel forma ta’ appoġġ se tkun disponibbli. sessjonijiet psikoloġiċi. Il-persuni qiegħda u inattivi qed jesperjenzaw diffikultajiet ta’ adattament, u għalhekk ir-rwol ta’ psikologu biex jgħin lill-UP jerġgħu jidħlu fis-suq tax-xogħol u jadattaw fis-sitwazzjoni professjonali l-ġdida jidher li huwa partikolarment importanti. Fit-tieni stadju “Żvilupp professjonali — stadju I” il-UP ser tieħu sehem fi gruppi. workshops attivi għat-tiftix ta’ impjieg u sessjonijiet individwali ma’ konsulent, li ser jirriżultaw fil-ħolqien ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali għal kull UP. Fuq il-bażi tal-IPD UP se jkunu diretti lejn il-kompiti ta’ taħriġ u korsijiet vokazzjonali — “Żvilupp professjonali — Stadju II”: qattus liċenzja tas-sewwieq. C, C+E bi kwalifika inizjali aċċellerata (2K,13M), bejjiegħ b’servizz tal-cash register (3K 2M), wejter (8K 2M), ħjata (5K), babysitter (7K), kok (5K), tapizzerija (1K 4M) u “Taħriġ professjonali tal-istadju II bil-livell TELC A2”: taħriġ f’TELC A2 (5K, 3M). Kull kors/taħriġ iwassal għall-kisba ta’ kwalifiki kkonfermati b’ċertifikat, ċertifikat skont ir-Regolament MEN u jitwettaq minn unità ta’ taħriġ imdaħħla fir-reġistru tad-WLO. L-istadju li jmiss huwa l-medjazzjoni fl-impjieg (36K, 24M). Grupp 46 UP (23K u 23M) li juru l-aħjar impjegabbiltà se jiġu diretti lejn traineeships bi ħlas ta’ 8 xhur, li matulhom se jiksbu ħiliet prattiċi biex iwettqu l-ammont ta’ xogħol. It-traineeships se jkunu konformi mat-taħriġ/kors ipprovdut. B’riżultat ta’ dawn il-miżuri, l-effett fuq l-impjiegi se jinkiseb (persuni qiegħda fit-tul — 30 %, b’livell baxx ta’ ħiliet — 38 %, aktar minn 50 sena). 33 %, persuni b’diżabilità — 33 %, nisa — 39 %). (Maltese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
O principal objetivo do projeto é aumentar a atividade e a empregabilidade de 60 pessoas (36K,24 milhões) desempregadas e inativas após os 30 anos que vivem na zona de Lomża, Lomżyński, Kolnen e Zambrowski, no período compreendido entre 1.3.2017 e 30.6.2018. Os participantes qualificados para o projeto receberão um apoio global. A primeira forma de apoio será ind. sessões psicológicas. As pessoas desempregadas e inativas enfrentam dificuldades de adaptação, pelo que o papel de um psicólogo para ajudar a UP a reentrar no mercado de trabalho e a adaptar-se à nova situação profissional parece ser particularmente importante. Na segunda etapa «Desenvolvimento profissional — estágio I» a UP participará em grupos. oficinas ativas de busca de emprego e sessões individuais com um conselheiro, o que resultará na criação de um Plano de Ação Individual para cada UP. Com base na DIP UP, serão orientadas para a formação profissional e cursos — «Desenvolvimento profissional — fase II»: o gato da carta de condução. C, C+E com qualificação inicial acelerada (2K,13M), vendedor com serviço de caixa registadora (3K 2M), empregado de mesa (8K 2M), costureira (5K), babysitter (7K), cozinheiro (5K), estofamento (1K 4M) e «Professional development-stage II-training with TELC A2 level»: formação em TELC A2 (5K, 3M). Cada curso/formação conduz à aquisição de qualificações confirmadas por um certificado, um certificado em conformidade com o Regulamento MEN e é realizada por uma unidade de formação inscrita no registo da OMP. A próxima etapa é a mediação de emprego (36K, 24M). O grupo 46 UP (23K e 23M) que apresenta a melhor empregabilidade será direcionado para estágios remunerados de 8 meses, durante os quais adquirirão competências práticas para realizar a carga de trabalho. Os estágios serão consentâneos com a formação/curso ministrado. Em resultado destas medidas, o efeito sobre o emprego será alcançado (desempregados de longa duração — 30 %, pouco qualificados — 38 %, com mais de 50 anos). 33 %, deficientes — 33 %, mulheres — 39 %). (Portuguese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Hankkeen päätavoitteena on lisätä Łomżan, Lomżyńskin, Kolsenin ja Zambrowskin piirikuntien alueella asuvien 30-vuotiaiden työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien 60 henkilön (36K,24M) aktiivisuutta ja työllistettävyyttä 1.3.2017–30.6.2018. Projektiin pätevät osallistujat saavat kattavaa tukea. Ensimmäinen tukimuoto on ind. psykologiset istunnot. Työttömillä ja työelämän ulkopuolella olevilla ihmisillä on sopeutumisvaikeuksia, joten psykologin rooli työmarkkinoille palaamisessa ja uudessa ammatillisessa tilanteessa sopeutumisessa vaikuttaa erityisen tärkeältä. Toisessa vaiheessa ”Ammatillinen kehittäminen – vaihe I” UP osallistuu ryhmiin, aktiivisiin työnhakutyöpajoihin ja yksittäisiin tapaamisiin neuvonantajan kanssa, mikä johtaa yksilöllisen toimintasuunnitelman laatimiseen kutakin UP:ta varten. IPD UP:n perusteella ohjataan ammatilliseen koulutukseen ja kursseihin – ”Ammatillinen kehittäminen – vaihe II”: ajokortin kissa. C, C+E nopeutetussa peruspätevyydessä (2K,13M), myyjä, jolla on kassapalvelu (3K 2M), tarjoilija (8K 2M), ompelija (5K), lastenhoitaja (7K), kokki (5K), verhoilu (1K 4M) ja ”Ammatillinen kehitysvaihe II-koulutus TELC A2-tasolla”: koulutus TELC A2 (5K, 3M). Jokainen kurssi/koulutus johtaa pätevyyden hankkimiseen, joka on vahvistettu todistuksella, MEN-asetuksen mukaisella todistuksella ja jonka suorittaa WLO:n rekisteriin merkitty koulutusyksikkö. Seuraava vaihe on työvälitys (36K, 24M). Parhaiten työllistettävyyden osoittavat ryhmät 46 UP (23K ja 23M) ohjataan 8 kuukauden palkalliseen harjoitteluun, jonka aikana he saavat käytännön taitoja työmäärän suorittamiseen. Harjoittelujaksot ovat tarjotun koulutuksen/kurssin mukaisia. Näiden toimenpiteiden ansiosta työllisyysvaikutus saavutetaan (pitkäaikaistyöttömät – 30 %, matalan ammattitaidon omaavat – 38 %, yli 50-vuotiaat). 33 %, vammaiset – 33 %, naiset – 39 %). (Finnish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Glavni cilj projekta je povečati aktivnost in zaposljivost 60 ljudi (36K,24M) brezposelnih in neaktivnih po 30. letu starosti, ki živijo na območju Łomża, Lomżyński, Kolnen in Zambrowski v obdobju od 1.3.2017 do 30.6.2018. Udeleženci, ki so usposobljeni za projekt, bodo prejeli celovito podporo. Prva oblika podpore bo namenjena psihološkim sejam. Brezposelni in neaktivni ljudje se soočajo s težavami pri prilagajanju, zato se zdi vloga psihologa pri ponovnem vstopu na trg dela in prilagajanju novim poklicnim razmeram še posebej pomembna. V drugi fazi „Professional Development – Stage I“ bo UP sodeloval v skupinah, aktivnih delavnicah za iskanje zaposlitve in individualnih srečanjih s svetovalcem, kar bo privedlo do oblikovanja individualnega akcijskega načrta za vsako UP. Na podlagi IPD UP bo usmerjen v poklicno usposabljanje in tečaje – „Professional Development – Stage II“ naloge: vozniško dovoljenje mačka. C, C+E s pospešeno osnovno kvalifikacijo (2K,13M), prodajalec z blagajno (3K 2M), natakar (8K 2M), šivilj (5K), varuška (7K), kuhar (5K), oblazinjenje (1K 4M) in „Professional razvoj-stopnja II-usposabljanja z ravnijo TELC A2“: usposabljanje v TELC A2 (5K, 3M). Vsak tečaj/usposabljanje vodi do pridobitve kvalifikacij, potrjenih s spričevalom, spričevalom v skladu z uredbo MEN, izvaja pa ga enota za usposabljanje, vpisana v register WLO. Naslednja faza je zaposlitvena mediacija (36K, 24M). Skupina 46 UP (23K in 23M), ki kaže najboljšo zaposljivost, bo usmerjena v plačana 8-mesečna pripravništva, med katerimi bodo pridobili praktične spretnosti za opravljanje delovne obremenitve. Pripravništva bodo v skladu z zagotovljenim usposabljanjem/tečajem. S temi ukrepi bo dosežen učinek zaposlovanja (dolgotrajno brezposelni – 30 %, nizkokvalificirani – 38 %, starejši od 50 let). 33 %, invalidi – 33 %, ženske – 39 %). (Slovenian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Hlavním cílem projektu je zvýšit aktivitu a zaměstnatelnost 60 osob (36K,24M) nezaměstnaných a neaktivních po 30 letech života v oblastech Lomża, Lomżyński, Kolnen a Zambrowski v období od 1.3.2017 do 30.6.2018. Účastníci kvalifikovaní pro projekt obdrží komplexní podporu. První forma podpory bude ind. psychologické sezení. Nezaměstnaní a neaktivní lidé se potýkají s problémy s adaptací, a proto se zdá, že úloha psychologa při pomoci UP při opětovném vstupu na trh práce a přizpůsobení se nové profesní situaci je obzvláště důležitá. Ve druhé fázi „Profesionální rozvoj – etapa I“ se UP zúčastní skupin. aktivních workshopů pro hledání zaměstnání a individuálních setkání s poradcem, což povede k vytvoření individuálního akčního plánu pro každé UP. Na základě IPD UP se zaměří na úkoly odborné přípravy a kurzů – „Profesionální rozvoj – etapa II“: kočka s řidičským průkazem. C, C+E se zrychlenou počáteční kvalifikací (2K,13M), prodejce s pokladní službou (3K 2M), číšník (8K 2M), švadlena (5K), chůvička (7K), kuchařka (5K), čalounění (1K 4M) a „Profesionální vývojová fáze II-trénink s úrovní TELC A2“: školení v TELC A2 (5K, 3M). Každý kurz/školení vede k získání kvalifikace potvrzené osvědčením, osvědčením v souladu s nařízením MEN a je prováděno školicí jednotkou zapsanou do rejstříku WLO. Další fází je zprostředkování zaměstnání (36K, 24M). Skupina 46 UP (23K a 23M), která vykazuje nejlepší zaměstnatelnost, bude zaměřena na placené 8měsíční stáže, během nichž získají praktické dovednosti pro plnění pracovní zátěže. Stáže budou v souladu s poskytovanou odbornou přípravou/kurzem. V důsledku těchto opatření bude dosaženo účinku na zaměstnanost (dlouhodobě nezaměstnaní – 30 %, s nízkou kvalifikací – 38 %, starší 50 let). 33 %, zdravotně postižené – 33 %, ženy – 39 %). (Czech) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Pagrindinis projekto tikslas – nuo 2017 m. kovo 1 d. iki 2018 m. birželio 30 d. padidinti 60 (36K,24 mln.) bedarbių ir neaktyvių asmenų, kurie po 30 metų amžiaus gyvena Lomžos, Lomżyńskio, Kolneno ir Zambrowski rajonuose, aktyvumą ir įsidarbinimo galimybes. Projekto dalyviai gaus visapusišką paramą. Pirmoji paramos forma bus psichologinės sesijos. Bedarbiai ir neaktyvūs žmonės susiduria su prisitaikymo sunkumais, todėl psichologo vaidmuo padedant vėl patekti į darbo rinką ir prisitaikyti prie naujos profesinės padėties atrodo ypač svarbus. Antrajame etape „Professional Development – I etapas“ UP dalyvaus grupėse. aktyvios darbo paieškos seminarai ir individualūs susitikimai su patarėju, po kurių bus parengtas individualus veiksmų planas kiekvienam UP. Pagal IPD DSP bus skiriama profesiniam mokymui ir kursams – „Professional Development – II etapas“ užduotims: vairuotojo pažymėjimas katė. C, C+E su pagreitinta pradine kvalifikacija (2K,13M), pardavėjas su kasos aparatu (3K 2M), padavėjas (8K 2M), siuvėjas (5K), auklė (7K), virėjas (5K), apmušalai (1K 4M) ir „Profesinis II etapas-mokymas su TELC A2 lygiu“: mokymas TELC A2 (5K, 3M). Per kiekvieną kursą ir (arba) mokymą įgyjama kvalifikacija, patvirtinta pažymėjimu, pažymėjimu pagal MEN reglamentą ir vykdoma mokymo padalinio, įrašyto į WLO registrą. Kitas etapas yra įdarbinimo mediacija (36K, 24M). 46 UP grupė (23K ir 23M), rodanti geriausias įsidarbinimo galimybes, bus nukreipta į apmokamas 8 mėnesių stažuotes, kurių metu jie įgis praktinių įgūdžių darbo krūviui atlikti. Stažuotės atitiks rengiamus mokymus ir (arba) kursus. Įgyvendinus šias priemones bus pasiektas poveikis užimtumui (ilgalaikis bedarbis – 30 proc., žemos kvalifikacijos – 38 proc., vyresnis nei 50 metų). 33 proc., neįgalieji – 33 proc., moterys – 39 proc. (Lithuanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekta galvenais mērķis ir palielināt Łomża, Lomżyński, Kolnen un Zambrowski rajonā dzīvojošo 60 cilvēku (36K,24M) aktivitāti un nodarbināmību pēc 30 gadu vecuma periodā no 1.3.2017. līdz 30.6.2018. Projekta dalībnieki saņems visaptverošu atbalstu. Pirmais atbalsta veids būs ind. psiholoģiskās sesijas. Bezdarbnieki un neaktīvi cilvēki saskaras ar pielāgošanās grūtībām, tāpēc īpaši svarīga ir psihologa loma, palīdzot Uzņēmumam atgriezties darba tirgū un pielāgoties jaunajai profesionālajai situācijai. Otrajā posmā “Profesionālā attīstība — I posms” piedalīsies grupās. aktīvas darba meklēšanas darbnīcas un individuālas sesijas ar konsultantu, kā rezultātā tiks izveidots individuāls rīcības plāns katram UP. Pamatojoties uz IPD UP, tiks virzīts uz profesionālo apmācību un kursiem — “Profesionālā attīstība — II posms” uzdevumiem: vadītāja apliecības kaķis. C, C+E ar paātrinātu sākotnējo kvalifikāciju (2K,13M), pārdevējs ar kases aparātu (3K 2M), viesmīli (8K 2M), šuvēju (5K), aukli (7K), pavāru (5K), polsterējumu (1K 4M) un “Profesionālās attīstības II posma apmācību ar TELC A2 līmeni”: apmācība TELC A2 (5K, 3M). Katra kursa/apmācības rezultātā tiek iegūta kvalifikācija, kas apstiprināta ar sertifikātu, sertifikātu saskaņā ar MEN noteikumiem, un to veic mācību vienība, kas reģistrēta WLO reģistrā. Nākamais posms ir nodarbinātības mediācija (36K, 24M). Grupa 46 UP (23K un 23M), kas parāda labāko nodarbināmību, tiks novirzīta uz apmaksātu 8 mēnešu stažēšanos, kuras laikā viņi iegūs praktiskas prasmes, lai veiktu darba slodzi. Stažēšanās notiks saskaņā ar nodrošināto apmācību/kursu. Šo pasākumu rezultātā tiks panākta ietekme uz nodarbinātību (ilgtermiņa bezdarbnieki — 30 %, mazkvalificēti — 38 %, vecāki par 50 gadiem). 33 %, invalīdi — 33 %, sievietes — 39 %. (Latvian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Основната цел на проекта е да се повиши активността и пригодността за заетост на 60 души (36K,24M) безработни и неактивни след 30-годишна възраст, живеещи в областите Ломжа, Ломжийски, Колнен и Замбровски в периода от 1.3.2017 г. до 30.6.2018 г. Участниците, квалифицирани за проекта, ще получат цялостна подкрепа. Първата форма на подкрепа ще бъде ind. психологически сесии. Безработните и неактивните лица изпитват трудности при адаптирането, поради което ролята на психолога за подпомагането на ПС да се върне на пазара на труда и адаптирането към новата професионална ситуация изглежда особено важна. Във втория етап „Професионално развитие — етап I“ UP ще участва в групи. активни семинари за търсене на работа и индивидуални сесии с консултант, което ще доведе до създаването на индивидуален план за действие за всеки УП. Въз основа на ДПП ще бъдат насочени към професионално обучение и курсове — задачи „Професионално развитие — етап II“: котаракът на шофьорската книжка. C, C+E с ускорена начална квалификация (2K,13M), продавач с касов апарат (3K 2M), сервитьор (8K 2M), шивачка (5K), детегледачка (7K), готвач (5K), тапицерия (1K 4M) и „Professional развитие-етап II-обучение с ниво TELC A2“: обучение по TELC A2 (5K, 3M). Всеки курс/обучение води до придобиване на квалификации, потвърдени със свидетелство, свидетелство в съответствие с Регламента за МЕН и се провежда от звено за обучение, вписано в регистъра на Световната организация за логистика. Следващият етап е трудова медиация (36K, 24M). Група 46 UP (23K и 23M), показваща най-добра пригодност за заетост, ще бъде насочена към платени 8-месечни стажове, по време на които те ще придобият практически умения за извършване на работното натоварване. Стажовете ще бъдат в съответствие с предоставеното обучение/курс. В резултат на тези мерки ще бъде постигнат ефект върху заетостта (дългосрочно безработни — 30 %, нискоквалифицирани — 38 %, над 50 години). 33 %, хората с увреждания — 33 %, жените — 39 %). (Bulgarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
A projekt fő célja a Łomża, Lomżyński, Kolnen és Zambrowski kerületekben élő, 30 év után munkanélküli és inaktív személyek aktivitásának és foglalkoztathatóságának növelése az 1.3.2017. március 1-jétől 2018. június 30-ig tartó időszakban. A projektre jogosult résztvevők átfogó támogatást kapnak. A támogatás első formája az ind. pszichológiai ülések. A munkanélküliek és az inaktívak alkalmazkodási nehézségekkel küzdenek, ezért különösen fontos a pszichológus szerepe abban, hogy segítse az UP-t a munkaerőpiacra való visszatérésben és az új szakmai helyzetben való alkalmazkodásban. A második szakaszban a „Professional Development – 1. szakasz” UP részt vesz csoportokban. aktív álláskeresési munkaértekezletek és egyéni ülések egy tanácsadóval, ami egy egyéni cselekvési terv létrehozását eredményezi az egyes UP-k számára. Az IPD UP alapján szakképzés és tanfolyamok – „Professional Development – II. szakasz” feladatok: a jogosítvány macskája. C, C+E gyorsított alapképesítéssel (2K,13M), eladó pénztárgép szolgáltatással (3K 2M), pincér (8K 2M), varrónő (5K), bébiszitter (7K), szakács (5K), kárpit (1K 4M) és „Professional fejlesztési szakasz II-képzés TELC A2 szinttel”: képzés TELC A2-ben (5K, 3M). Minden tanfolyam/képzés olyan képesítés megszerzését eredményezi, amelyet bizonyítvány, a MEN-rendelet szerinti bizonyítvány igazol, és amelyet a WLO nyilvántartásába bejegyzett képzési egység hajt végre. A következő lépés a foglalkoztatási mediáció (36K, 24M). A 46. csoport (23K és 23M) a legjobb foglalkoztathatóságot mutatja be a fizetett 8 hónapos szakmai gyakorlatokra, amelyek során gyakorlati készségeket szereznek a munkaterhelés elvégzéséhez. A szakmai gyakorlat összhangban lesz a képzéssel/tanfolyammal. Ezen intézkedések eredményeként megvalósul a foglalkoztatási hatás (tartós munkanélküliek – 30%, alacsony képzettségűek – 38%, 50 év felettiek). 33%, fogyatékkal élők – 33%, nők – 39%. (Hungarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le gníomhaíocht agus infhostaitheacht 60 duine (36K,24M) atá dífhostaithe agus neamhghníomhach tar éis 30 bliain d’aois a bhfuil cónaí orthu i gceantar Łomża, Lomżyński, Kolnen agus Zambrowski sa tréimhse ó 1.3.2017 go 30.6.2018. Gheobhaidh rannpháirtithe atá cáilithe don tionscadal tacaíocht chuimsitheach. Cuirfear tús leis an gcéad chineál tacaíochta. seisiúin shíceolaíocha. Tá deacrachtaí oiriúnaithe ag daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha, dá bhrí sin, is cosúil go bhfuil tábhacht ar leith ag baint le ról síceolaí chun cabhrú le UP dul isteach arís sa mhargadh saothair agus chun oiriúnú sa staid ghairmiúil nua. Sa dara céim “Forbairt ghairmiúil — céim I” glacfaidh UP páirt i ngrúpaí. ceardlanna cuardaigh poist gníomhacha agus seisiúin aonair le comhairleoir, rud a chruthóidh Plean Gníomhaíochta Aonair do gach UP. Ar bhonn an IPD a bheidh dírithe ar ghairmoiliúint agus ar chúrsaí — “forbairt ghairmiúil — céim II”: ceadúnas Tiománaí cat. C, C+E le cáilíocht tosaigh luathaithe (2K,13M), díoltóir le seirbhís clár airgid thirim (3K 2M), freastalaí (8K 2M), seamstress (5K), searbhán (7K), cócaráil (5K), cumhdaitheoir (1K 4M) agus “oiliúint ghairmiúil forbartha II le leibhéal TELC A2”: oiliúint i TELC A2 (5K, 3M). Is é an toradh a bhíonn ar gach cúrsa/oiliúint go bhfaightear cáilíochtaí arna ndeimhniú le teastas, teastas i gcomhréir leis an Rialachán MEN agus go ndéanann aonad oiliúna atá iontráilte i gclár WLO é. Is é an chéad chéim eile idirghabháil fostaíochta (36K, 24M). Beidh Grúpa 46 UP (23K agus 23M) a léiríonn an infhostaitheacht is fearr dírithe ar thréimhsí oiliúna 8 mí íoctha, agus lena linn sin gheobhaidh siad scileanna praiticiúla chun an t-ualach oibre a chur i gcrích. Beidh na tréimhsí oiliúna i gcomhréir leis an oiliúint/cúrsa a chuirfear ar fáil. Mar thoradh ar na bearta sin, bainfear amach an éifeacht fostaíochta (daoine dífhostaithe go fadtéarmach — 30 %, ar bheagán oiliúna — 38 %, os cionn 50 bliain d’aois). 33 %, faoi mhíchumas — 33 %, mná — 39 %). (Irish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Huvudsyftet med projektet är att öka aktiviteten och anställbarheten för 60 personer (36 K,24 miljoner) arbetslösa och utanför arbetskraften efter 30 års ålder i distrikten Łomża, Lomżyński, Kolnen och Zambrowski under perioden 1.3.2017–30.6.2018. Deltagare som är kvalificerade för projektet kommer att få omfattande stöd. Den första formen av stöd kommer att vara ind. psykologiska sessioner. Arbetslösa och personer utanför arbetskraften har svårt att anpassa sig, varför en psykologs roll när det gäller att hjälpa UP att komma in på arbetsmarknaden och anpassa sig till den nya yrkessituationen är särskilt viktig. I den andra etappen ”Professional development – stage I” kommer UP att delta i grupper. Aktiva arbetssökningsworkshops och enskilda sessioner med en rådgivare, vilket kommer att leda till att en individuell handlingsplan skapas för varje UP. På grundval av IPD UP kommer att inriktas på yrkesutbildning och kurser – ”Professional utveckling – steg II”: körkortskatt. C, C+E med accelererad grundläggande kompetens (2K,13M), säljare med kassatjänst (3K 2M), servitör (8K 2M), sömmerska (5K), barnvakt (7K), kock (5K), klädsel (1K 4M) och ”Professional development-stage II-utbildning med TELC A2-nivå”: utbildning i TELC A2 (5K, 3M). Varje kurs/utbildning leder till förvärv av kvalifikationer som bekräftas genom ett certifikat, ett certifikat i enlighet med MEN-förordningen och utförs av en utbildningsenhet som är registrerad i WLO:s register. Nästa steg är sysselsättningsmedling (36K, 24M). Grupp 46 UP (23K och 23M) som visar den bästa anställbarheten kommer att riktas till avlönade 8-månaders praktikplatser, under vilka de kommer att få praktiska färdigheter för att utföra arbetsbördan. Praktikplatserna kommer att vara i linje med den utbildning/kurs som tillhandahålls. Till följd av dessa åtgärder kommer sysselsättningseffekten att uppnås (långtidsarbetslösa – 30 %, lågutbildade – 38 %, över 50 år). 33 %, funktionshindrade – 33 %, kvinnor – 39 %). (Swedish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekti peamine eesmärk on suurendada Łomża, Lomżński, Kolneni ja Zambrowski piirkonnas elavate 60 (36K,24M) töötute ja mitteaktiivsete inimeste aktiivsust ja tööalast konkurentsivõimet ajavahemikul 1.3.2017–30.6.2018. Projekti jaoks kvalifitseeritud osalejad saavad igakülgset toetust. Esimene toetusvorm on ind. psühholoogilised istungid. Töötutel ja mitteaktiivsetel inimestel on kohanemisraskused, mistõttu on eriti oluline psühholoogi roll tööturule naasmisel ja uues kutsealases olukorras kohanemisel. Teises etapis „Professionaalne areng – I etapp“ osaleb UP rühmades. aktiivsed tööotsingu õpikojad ja individuaalsed istungid nõustajaga, mille tulemuseks on individuaalse tegevuskava loomine iga üleminekuperioodi jaoks. IPD UP alusel suunatakse kutseõppele ja kursustele „Professionaalne areng – II etapp“ ülesanded: autojuhiloa kass. C, C + E koos kiirendatud alusõppega (2K,13M), müüja kassateenusega (3K 2M), kelner (8K 2M), õmblusmasin (5K), lapsehoidja (7K), kokk (5K), polster (1K 4M) ja „Professional Development-stage II-koolitus TELC A2 tasemel“: TELC A2 (5K, 3M) koolitus. Iga kursus/koolitus toob kaasa kvalifikatsiooni omandamise, mida kinnitab tunnistus, tunnistus vastavalt MEN-määrusele ja seda viib läbi koolitusüksus, mis on kantud WLO registrisse. Järgmine etapp on töövahendus (36K, 24M). Rühma 46 UP (23K ja 23M), mis näitab parimat tööalast konkurentsivõimet, suunatakse tasustatud 8-kuulisele praktikale, mille jooksul nad omandavad praktilised oskused töökoormuse täitmiseks. Praktika on kooskõlas pakutava koolituse/kursusega. Nende meetmete tulemusena saavutatakse mõju tööhõivele (pikaajalised töötud – 30 %, madala kvalifikatsiooniga töötajad – 38 %, üle 50 aasta vanused). 33 %, puuetega – 33 %, naised – 39 %. (Estonian) | |||
Revision as of 19:00, 2 March 2023
Project Q116112 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | It’s a professional opportunity! |
Project Q116112 in Poland |
Statements
747,075.79 zloty
0 references
878,912.7 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2017
0 references
30 June 2018
0 references
AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S. A. W ŁOMŻY
0 references
53°23'31.9"N, 21°57'31.7"E
0 references
53°10'56.6"N, 22°3'7.9"E
0 references
53°12'29.9"N, 22°16'39.4"E
0 references
53°1'21.7"N, 22°14'52.8"E
0 references
Głównym celem projektu jest zwiększenie aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia 60 osób (36K,24M) bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo po 30 roku życia zamieszkujących teren m. Łomży, powiatu łomżyńskiego, kolneńskiego, zambrowskiego w okresie od 01.03.2017r. do 30.06.2018r. Uczestnicy/-czki zakwalifikowani do projektu otrzymają kompleksowe wsparcie. Pierwszą formą wsparcia będą ind. sesje psychologiczne. Osoby bezrobotne i nieaktywne zaw. doświadczają trudności przystosowawczych stąd rola psychologa w pomocy UP w powrocie na rynek pracy i adaptację w nowej sytuacji zawodowej wydaje się być szczególnie istotna. W drugim etapie "Rozwój zawodowy - etap I" UP wezmą udział w grup. warsztatach aktywnego poszukiwania pracy oraz w indywidualnych sesjach z doradcą zaw., których rezultatem będzie stworzenie dla każdego UP Indywidualnego Planu Działania. Na podstawie IPD UP będą kierowani na szkolenia i kursy zawodowe – zadania "Rozwój zawodowy - etap II": prawo jazdy kat. C, C+E z przyspieszoną kwalifikacją wstępną (2K,13M), sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej (3K 2M), kelner/-ka (8K 2M), szwaczka (5K), opiekunka dziecięca (7K), kucharka (5K), tapicer (1K 4M) i "Rozwój zawodowy-etap II-szkolenie z jęz. ang. na poziomie TELC A2": szkolenie z jęz. ang. na poziomie TELC A2 (5K, 3M). Każdy kurs/szkolenie prowadzi do zdobycia kwalifikacji potwierdzonych certyfikatem, zaświadczeniem zgodnym z Rozporządzeniem MEN i jest przeprowadzony przez jednostkę szkoleniową wpisaną do rejestru WUP. Kolejny etap to pośrednictwo pracy (36K, 24M). Grupa 46 UP (23K i 23M) wykazujących najlepsze predyspozycje do zatrudnienia zostanie skierowanych na płatne 8-mies. staże zaw. podczas których zdobędą umiejętności prakt. do wykonywania zaw. Staże zawodowe będą zgodne z odbytym szkoleniem/kursem zaw. Wskutek ww. działań zostanie osiągnięty efekt zatrudnieniowy (osoby długotrwale bezrobotne - 30% , o niskich kwalifikacjach - 38%, powyżej 50 r. ż. - 33%, niepełnosprawne - 33%, kobiety - 39%). (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the activity and employability of 60 people (36K,24M) unemployed and inactive after 30 years of age living in the area of Łomża, Lomży County, Kolneński, Zambrowski in the period from 01.03.2017 to 30.06.2018. Participants qualified for the project will receive comprehensive support. The first form of support will be psychological sessions. Unemployed and inactive people experience adaptive difficulties, hence the role of a psychologist in helping UP to return to the labour market and adapting to the new employment situation seems to be particularly important. In the second stage, “Professional Development – Stage I” UP will take part in groups. workshops for active job search and in individual sessions with the adviser, the result of which will be the creation of an Individual Action Plan for each UP. On the basis of the IPD of UP will be directed to vocational training and courses – tasks “Professional development – stage II”: the executioner’s license. C, C+E with accelerated pre-qualification (2K,13M), seller with cash register service (3K 2M), waiter/-ka (8K 2M), seamstress (5K), babysitter (7K), cook (5K), upholstery (1K 4M) and “Professional development-stage II – TELC A2 level training”: TELC A2 level (5K, 3M). Each course/training leads to a qualification confirmed by a certificate, certificate in accordance with the MEN Regulation and is carried out by a training unit entered in the WUP register. The next stage is job mediation (36K, 24M). Group 46 UP (23K and 23M) showing the best predisposition to employment will be directed to paid 8-month internships, where they will gain the skills of practitioners to perform incl. Internships will be in accordance with the training course/invoice course. These actions will result in employment effects (long-term unemployed – 30 %, low-skilled – 38 %, above 50. — 33 %, disabled – 33 %, women – 39 %). (English)
20 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître l’activité et l’employabilité de 60 personnes (36K,24 millions) sans emploi et inactives après 30 ans vivant dans les districts de Łomża, Lomżyński, Kolnen et Zambrowski au cours de la période allant du 1.3.2017 au 30.6.2018. Les participants qualifiés pour le projet recevront un soutien complet. La première forme de soutien sera ind. sessions psychologiques. Les chômeurs et les personnes inactives connaissent des difficultés d’adaptation, d’où le rôle d’un psychologue pour aider l’UP à réintégrer le marché du travail et s’adapter à la nouvelle situation professionnelle. Dans la deuxième phase «Développement professionnel — phase I», l’UP participera à des ateliers de recherche d’emploi actifs et à des séances individuelles avec un conseiller, ce qui aboutira à la création d’un plan d’action individuel pour chaque UP. Sur la base de l’IPD UP sera dirigée vers la formation professionnelle et les cours — «Développement professionnel — phase II» tâches: le chat du permis de conduire. C, C+E avec qualification initiale accélérée (2K,13M), vendeur avec service de caisse enregistreuse (3K 2M), serveur (8K 2M), couturière (5K), baby-sitter (7K), cuisinier (5K), tapisserie (1K 4M) et «Formation professionnelle de phase II avec niveau TELC A2»: formation en TELC A2 (5K, 3M). Chaque cours/formation conduit à l’acquisition de qualifications confirmées par un certificat, un certificat conformément au règlement MEN et est effectuée par une unité de formation inscrite au registre du WLO. L’étape suivante est la médiation en matière d’emploi (36K, 24M). Le groupe 46 UP (23K et 23M) présentant la meilleure employabilité sera dirigé vers des stages rémunérés de 8 mois, au cours desquels ils acquerront des compétences pratiques pour effectuer la charge de travail. Les stages seront conformes à la formation/cours dispensé. Grâce à ces mesures, l’effet sur l’emploi sera atteint (chômeurs de longue durée — 30 %, faiblement qualifiés — 38 %, âgés de plus de 50 ans). 33 %, handicapés — 33 %, femmes — 39 %. (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Aktivität und Beschäftigungsfähigkeit von 60 Menschen (36K,24 Millionen), die nach 30 Jahren arbeitslos und nicht erwerbstätig sind, in den Bezirken Łomża, Lomżyński, Kolnen und Zambrowski im Zeitraum vom 1.3.2017 bis zum 30.6.2018 zu erhöhen. Die für das Projekt qualifizierten Teilnehmer erhalten umfassende Unterstützung. Die erste Form der Unterstützung wird ind. psychologische Sitzungen sein. Arbeitslose und Nichterwerbstätige haben Anpassungsschwierigkeiten, weshalb die Rolle eines Psychologen bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und der Anpassung an die neue berufliche Situation von besonderer Bedeutung ist. In der zweiten Stufe „Professionelle Entwicklung – Stufe I“ nimmt UP an Gruppen teil. Aktive Jobsuche-Workshops und Einzelsitzungen mit einem Berater, die zur Erstellung eines individuellen Aktionsplans für jedes UP führen. Auf der Grundlage des IPD UP werden Berufsausbildungen und Studiengänge – „Berufsentwicklung – Stufe II“ – Aufgaben: Führerschein Kat. C, C+E mit beschleunigter Grundqualifikation (2K,13M), Verkäufer mit Kassenservice (3K 2M), Kellner (8K 2M), Näherin (5K), Babysitter (7K), Koch (5K), Polsterung (1K 4M) und „Professionelle Entwicklungsstufe II-Training mit TELC A2 Level“: Ausbildung in TELC A2 (5K, 3M). Jede Ausbildung führt zum Erwerb von Qualifikationen, die durch ein Zertifikat, ein Zertifikat gemäß der MEN-Verordnung bestätigt werden und wird von einer im Register der WLO eingetragenen Ausbildungseinheit durchgeführt. Die nächste Stufe ist die Arbeitsvermittlung (36K, 24M). Gruppe 46 UP (23K und 23M), die die beste Beschäftigungsfähigkeit zeigt, richtet sich an bezahlte 8-monatige Praktika, in denen sie praktische Fähigkeiten erwerben, um die Arbeitsbelastung durchzuführen. Die Praktika stehen im Einklang mit den angebotenen Schulungen/Kursen. Durch diese Maßnahmen wird der Beschäftigungseffekt erreicht (Langzeitarbeitslose – 30 %, Geringqualifizierte – 38 %, über 50 Jahre alt). 33 %, Behinderte – 33 %, Frauen – 39 %). (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van de activiteit en inzetbaarheid van 60 mensen (36K,24 miljoen) werklozen en inactieven na 30 jaar wonen in de districten Łomża, Lomżyński, Kolnen en Zambrowski in de periode van 1.3.2017 tot en met 30.6.2018. Deelnemers die voor het project gekwalificeerd zijn, krijgen uitgebreide ondersteuning. De eerste vorm van ondersteuning is ind. psychologische sessies. Werklozen en inactieven ondervinden aanpassingsmoeilijkheden, vandaar dat de rol van een psycholoog bij het helpen van UP om opnieuw op de arbeidsmarkt te komen en zich aan te passen in de nieuwe beroepssituatie bijzonder belangrijk lijkt. In de tweede fase „Professionele ontwikkeling — fase I” zal UP deelnemen aan groepen. actieve workshops voor het zoeken naar werk en individuele sessies met een adviseur, die zullen resulteren in de opstelling van een individueel actieplan voor elke UP. Op basis van het IPD UP zal worden gericht op beroepsopleidingen en cursussen — „Professionele ontwikkeling — fase II”-taken: rijbewijs kat. C, C+E met versnelde basiskwalificatie (2K,13M), verkoper met kassaservice (3K 2M), ober (8K 2M), naaister (5K), babysitter (7K), kok (5K), bekleding (1K 4M) en „Professional development-stage II-training met TELC A2-niveau”: training in TELC A2 (5K, 3M). Elke cursus/opleiding leidt tot de verwerving van kwalificaties bevestigd door een certificaat, een certificaat in overeenstemming met de MEN-verordening en wordt uitgevoerd door een opleidingseenheid ingeschreven in het register van de WLO. De volgende fase is arbeidsbemiddeling (36K, 24M). Groep 46 UP (23K en 23M) met de beste inzetbaarheid zal worden gericht op betaalde stages van 8 maanden, waarbij zij praktische vaardigheden zullen verwerven om de werklast uit te voeren. De stages zullen in overeenstemming zijn met de aangeboden opleiding/cursus. Als gevolg van deze maatregelen zal het werkgelegenheidseffect worden bereikt (langdurig werklozen — 30 %, laaggeschoold — 38 %, ouder dan 50 jaar). 33 %, gehandicapten — 33 %, vrouwen — 39 %). (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è aumentare l'attività e l'occupabilità di 60 persone (36K,24 milioni) disoccupate e inattive dopo i 30 anni che vivono nei distretti di Łomża, Lomżyński, Kolnen e Zambrowski nel periodo dall'1.3.2017 al 30.6.2018. I partecipanti qualificati per il progetto riceveranno un supporto completo. La prima forma di supporto sarà ind. sessioni psicologiche. I disoccupati e le persone inattive incontrano difficoltà di adattamento, di conseguenza il ruolo di uno psicologo nell'aiutare UP a rientrare nel mercato del lavoro e adattarsi alla nuova situazione professionale sembra essere particolarmente importante. Nella seconda fase "Sviluppo professionale — fase I" UP prenderà parte a gruppi. laboratori di ricerca di lavoro attivi e sessioni individuali con un consulente, che si tradurrà nella creazione di un piano d'azione individuale per ogni UP. Sulla base dell'IPD UP saranno indirizzati alla formazione e ai corsi professionali — "Sviluppo professionale — fase II": gatto della patente di guida. C, C+E con qualifica iniziale accelerata (2K,13M), venditore con servizio registratore di cassa (3K 2M), cameriere (8K 2M), sarta (5K), babysitter (7K), cuoco (5K), tappezzeria (1K 4M) e "Professional development-stage II-training con livello TELC A2": formazione in TELC A2 (5K, 3M). Ogni corso/formazione porta all'acquisizione delle qualifiche confermate da un certificato, un certificato in conformità al regolamento MEN ed è effettuato da un'unità di formazione iscritta nel registro dell'OLP. La fase successiva è la mediazione per l'occupazione (36K, 24M). Il gruppo 46 UP (23K e 23M) che mostra la migliore occupabilità sarà indirizzato a tirocini di 8 mesi retribuiti, durante i quali acquisiranno competenze pratiche per svolgere il carico di lavoro. I tirocini saranno in linea con la formazione/corso fornito. Come risultato di queste misure, l'effetto occupazionale sarà raggiunto (disoccupati di lunga durata — 30 %, scarsamente qualificati — 38 %, oltre i 50 anni). 33 %, disabili — 33 %, donne — 39 %). (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar la actividad y empleabilidad de 60 personas (36K,24 millones) desempleadas e inactivas después de los 30 años de edad que viven en los distritos de Łomża, Lomżyński, Kolnen y Zambrowski en el período comprendido entre el 1.3.2017 y el 30.6.2018. Los participantes calificados para el proyecto recibirán un apoyo integral. La primera forma de apoyo será ind. sesiones psicológicas. Las personas desempleadas e inactivas están experimentando dificultades de adaptación, por lo que el papel de un psicólogo para ayudar a la UP a reincorporarse al mercado laboral y adaptarse a la nueva situación profesional parece ser particularmente importante. En la segunda etapa «Desarrollo profesional — etapa I» UP participará en grupos. talleres activos de búsqueda de empleo y sesiones individuales con un asesor, lo que resultará en la creación de un Plan de Acción Individual para cada UP. Sobre la base de la IPD UP se dirigirá a las tareas de formación profesional y cursos — «Desarrollo profesional — fase II»: gato con licencia de conducir. C, C+E con calificación inicial acelerada (2K,13M), vendedor con servicio de caja registradora (3K 2M), camarero (8K 2M), costurera (5K), niñera (7K), cocinero (5K), tapicería (1K 4M) y «Formación profesional en fase II de desarrollo con nivel TELC A2»: formación en TELC A2 (5K, 3M). Cada curso/formación conduce a la adquisición de cualificaciones confirmadas por un certificado, un certificado de conformidad con el Reglamento MEN y se lleva a cabo por una unidad de formación inscrita en el registro de la OMT. La siguiente etapa es la mediación laboral (36K, 24M). El grupo 46 UP (23K y 23M) que muestra la mejor empleabilidad se dirigirá a períodos de prácticas remunerados de 8 meses, durante los cuales adquirirán habilidades prácticas para llevar a cabo la carga de trabajo. Los períodos de prácticas se ajustarán a la formación/curso impartido. Como resultado de estas medidas, se logrará el efecto en el empleo (parados de larga duración — 30 %, baja cualificación — 38 %, mayores de 50 años). 33 %, discapacitados — 33 %, mujeres — 39 %). (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge aktiviteten og beskæftigelsesegnetheden for 60 personer (36K,24 mio.) arbejdsløse og inaktive efter 30 års alderen i distrikterne Łomża, Lomżyński, Kolnen og Zambrowski i perioden fra den 1.3.2017 til den 30.6.2018. Deltagere, der er kvalificerede til projektet, vil modtage omfattende støtte. Den første form for støtte vil være ind. psykologiske sessioner. Arbejdsløse og erhvervsinaktive oplever tilpasningsvanskeligheder, hvorfor en psykologs rolle med hensyn til at hjælpe UP med at vende tilbage til arbejdsmarkedet og tilpasse sig den nye faglige situation synes at være særlig vigtig. I anden fase "Professional Development — Stage I" vil UP deltage i grupper. aktive jobsøgningsworkshops og individuelle møder med en rådgiver, hvilket vil resultere i udarbejdelse af en individuel handlingsplan for hver UP. På grundlag af IPD vil UP blive rettet mod erhvervsuddannelser og kurser — "Professional Development — Stage II"-opgaver: kørekort kat. C, C+E med accelereret grundlæggende kvalifikation (2K,13M), sælger med kasseapparatservice (3K 2M), tjener (8K 2M), syersker (5K), babysitter (7K), kok (5K), polstring (1K 4M) og "Professional udviklingsfase II-træning med TELC A2-niveau": træning i TELC A2 (5K, 3M). Hvert kursus/uddannelse fører til erhvervelse af kvalifikationer bekræftet af et certifikat, et certifikat i overensstemmelse med MEN-forordningen og udføres af en uddannelsesenhed, der er opført i WLO's register. Den næste fase er ansættelsesmægling (36K, 24M). Gruppe 46 UP (23K og 23M), der viser den bedste beskæftigelsesegnethed, vil blive rettet mod lønnede 8-måneders praktikophold, hvor de får praktiske færdigheder til at udføre arbejdsbyrden. Praktikopholdene vil være i overensstemmelse med den uddannelse/kurs, der tilbydes. Som følge af disse foranstaltninger vil beskæftigelseseffekten blive opnået (langtidsledige — 30 %, lavtuddannede — 38 %, over 50 år). 33 %, handicappede — 33 %, kvinder — 39 %). (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της δραστηριότητας και της απασχολησιμότητας 60 ατόμων (36K,24M) ανέργων και ανενεργών μετά την ηλικία των 30 ετών που ζουν στις περιοχές Łomża, Lomżyński, Kolnen και Zambrowski κατά την περίοδο από 1.3.2017 έως 30.6.2018. Οι συμμετέχοντες που πληρούν τις προϋποθέσεις για το έργο θα λάβουν ολοκληρωμένη υποστήριξη. Η πρώτη μορφή υποστήριξης θα είναι οι ψυχολογικές συνεδρίες. Οι άνεργοι και οι ανενεργοί άνθρωποι αντιμετωπίζουν δυσκολίες προσαρμογής και, ως εκ τούτου, ο ρόλος του ψυχολόγου στο να βοηθήσει την UP να εισέλθει εκ νέου στην αγορά εργασίας και να προσαρμοστεί στη νέα επαγγελματική κατάσταση φαίνεται να είναι ιδιαίτερα σημαντικός. Στο δεύτερο στάδιο «Επαγγελματική ανάπτυξη — στάδιο Ι» η UP θα λάβει μέρος σε ομάδες. ενεργά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας και ατομικές συνεδρίες με έναν σύμβουλο, οι οποίες θα έχουν ως αποτέλεσμα τη δημιουργία ενός Ατομικού Σχεδίου Δράσης για κάθε UP. Με βάση το IPD UP θα κατευθυνθεί προς την επαγγελματική κατάρτιση και μαθήματα — «Επαγγελματική ανάπτυξη — στάδιο ΙΙ»: η γάτα με δίπλωμα οδήγησης. C, C+E με επιταχυνόμενη αρχική επιμόρφωση (2K,13M), πωλητής με ταμειακή υπηρεσία (3K 2M), σερβιτόρος (8K 2M), μοδίστρα (5K), babysitter (7K), μάγειρας (5K), ταπετσαρία (1K 4M) και «Επαγγελματική ανάπτυξη-στάδιο ΙΙ-εκπαίδευση με επίπεδο TELC A2»: εκπαίδευση στο TELC A2 (5K, 3M). Κάθε κύκλος μαθημάτων/εκπαίδευση οδηγεί στην απόκτηση προσόντων που επιβεβαιώνονται με πιστοποιητικό, πιστοποιητικό σύμφωνα με τον κανονισμό MEN και πραγματοποιείται από μονάδα εκπαίδευσης εγγεγραμμένη στο μητρώο του WLO. Το επόμενο στάδιο είναι η διαμεσολάβηση για την απασχόληση (36K, 24M). Η ομάδα 46 UP (23K και 23M) που δείχνει την καλύτερη απασχολησιμότητα θα κατευθυνθεί σε αμειβόμενες 8μηνες περιόδους πρακτικής άσκησης, κατά τη διάρκεια των οποίων θα αποκτήσουν πρακτικές δεξιότητες για την εκτέλεση του φόρτου εργασίας. Η πρακτική άσκηση θα είναι σύμφωνη με την κατάρτιση/το μάθημα που παρέχεται. Ως αποτέλεσμα αυτών των μέτρων, θα επιτευχθεί το αποτέλεσμα της απασχόλησης (μακροχρόνια άνεργοι — 30 %, χαμηλής ειδίκευσης — 38 %, άνω των 50 ετών). 33 %, άτομα με ειδικές ανάγκες — 33 %, γυναίκες — 39 %). (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati aktivnost i zapošljivost 60 nezaposlenih i neaktivnih osoba nakon 30 godina života na području okruga Łomża, Lomżyński, Kolnen i Zambrowski u razdoblju od 1.3.2017. do 30.6.2018. Sudionici koji su kvalificirani za projekt dobit će sveobuhvatnu potporu. Prvi oblik potpore će biti ind. psihološke sesije. Nezaposlene i neaktivne osobe suočavaju se s poteškoćama u prilagodbi, stoga se čini da je uloga psihologa u pomaganju UP-u da ponovno uđe na tržište rada i prilagodbi novoj profesionalnoj situaciji posebno važna. U drugoj fazi „Profesionalni razvoj – faza I” sudjelovat će u grupama. aktivnim radionicama za traženje posla i individualnim seansama sa savjetnikom, što će rezultirati izradom individualnog akcijskog plana za svaki UP. Na temelju IPD UP će se usmjeriti na strukovno osposobljavanje i tečajeve – „Profesionalni razvoj – faza II” zadaće: vozačka mačka. C, C+E s ubrzanim početnim kvalifikacijama (2K,13M), prodavatelj s uslugom blagajne (3K 2M), konobar (8K 2M), krojačica (5K), dadilja (7K), kuhar (5K), presvlake (1K 4M) i „Profesionalni razvoj – faza II-trening s TELC A2 razinom”: osposobljavanje u TELC A2 (5K, 3M). Svaki tečaj/osposobljavanje dovodi do stjecanja kvalifikacija potvrđenih svjedodžbom, svjedodžbom u skladu s Uredbom o MEN-u i koju provodi jedinica za osposobljavanje upisana u registar WLO-a. Sljedeća faza je posredovanje pri zapošljavanju (36K, 24M). Skupina 46. UP (23K i 23M) koja pokazuje najbolju zapošljivost usmjerit će se na plaćeno osmomjesečno stažiranje tijekom kojeg će steći praktične vještine za izvršavanje radnog opterećenja. Stažiranje će biti u skladu s osiguranim osposobljavanjem/tečajom. Kao rezultat tih mjera ostvarit će se učinak na zapošljavanje (dugotrajno nezaposleni – 30 %, niskokvalificirani – 38 %, stariji od 50 godina). 33 %, osobe s invaliditetom – 33 %, žene – 39 %). (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a spori activitatea și capacitatea de inserție profesională a 60 de persoane (36K,24 milioane) șomeri și inactive după vârsta de 30 de ani care locuiesc în districtele Łomża, Lomżyński, Kolnen și Zambrowski în perioada 1.3.2017-30.6.2018. Participanții calificați pentru proiect vor primi un sprijin cuprinzător. Prima formă de sprijin va fi ind. sesiuni psihologice. Șomerii și persoanele inactive se confruntă cu dificultăți de adaptare, prin urmare rolul unui psiholog în a ajuta UP să reintre pe piața muncii și să se adapteze la noua situație profesională pare a fi deosebit de important. În a doua etapă „Dezvoltare profesională – etapa I” UP va lua parte la grupuri. ateliere active de căutare a unui loc de muncă și sesiuni individuale cu un consilier, ceea ce va duce la crearea unui plan individual de acțiune pentru fiecare UP. În baza IPD UP se va îndruma către formarea și cursurile profesionale – „Dezvoltare profesională – etapa II”: pisica permisului de conducere. C, C+E cu calificare inițială accelerată (2K,13M), vânzător cu serviciu de casă de marcat (3K 2M), chelner (8K 2M), croitor (5K), babysitter (7K), bucătar (5K), tapițerie (1K 4M) și „formare profesională în etapa II cu TELC A2”: formare în TELC A2 (5K, 3M). Fiecare curs/formare conduce la dobândirea de calificări confirmate printr-un certificat, un certificat în conformitate cu Regulamentul MEN și este efectuat de o unitate de formare înscrisă în registrul WLO. Următoarea etapă este medierea ocupării forței de muncă (36K, 24M). Grupa 46 UP (23K și 23M) care prezintă cea mai bună capacitate de inserție profesională va fi direcționată către stagii remunerate de 8 luni, timp în care vor dobândi competențe practice pentru a efectua volumul de muncă. Stagiile vor fi în conformitate cu formarea/cursul oferit. Ca urmare a acestor măsuri, se va obține efectul asupra ocupării forței de muncă (șomeri de lungă durată – 30 %, slab calificați – 38 %, peste 50 de ani). 33 %, persoanele cu handicap – 33 %, femeile – 39 %). (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť aktivitu a zamestnateľnosť 60 osôb (36K,24M) nezamestnaných a neaktívnych po 30 rokoch života v oblasti Łomża, Lomżyński, Kolnen a Zambrowski v období od 1.3.2017 do 30.6.2018. Účastníci, ktorí sú kvalifikovaní na projekt, dostanú komplexnú podporu. Prvá forma podpory bude ind. psychologické sedenia. Nezamestnaní a neaktívni ľudia majú ťažkosti s adaptáciou, preto sa zdá, že úloha psychológa pri pomoci UP pri opätovnom vstupe na trh práce a prispôsobovaní sa novej pracovnej situácii je mimoriadne dôležitá. V druhej fáze „Profesionálny rozvoj – štádium I“ sa UP zúčastní v skupinách. aktívne pracovné semináre a individuálne stretnutia s poradcom, ktoré vyústia do vytvorenia individuálneho akčného plánu pre každý UP. Na základe IPD UP bude zameraná na odborné vzdelávanie a kurzy – úlohy „Profesionálny rozvoj – stupeň II“: vodičský preukaz mačka. C, C+E so zrýchlenou počiatočnou kvalifikáciou (2K,13M), predajca s pokladničnou službou (3K 2M), čašník (8K 2M), krajčír (5K), opatrovateľka (7K), kuchár (5K), čalúnenie (1K 4M) a „Profesional development-stage II-tréning s úrovňou TELC A2“: výcvik v TELC A2 (5K, 3M). Každý kurz/odborná príprava vedie k získaniu kvalifikácie potvrdenej osvedčením, osvedčením v súlade s nariadením MEN a vykonáva ho výcviková jednotka zapísaná v registri WLO. Ďalšou etapou je mediácia v oblasti zamestnanosti (36K, 24M). Skupina 46 UP (23K a 23M) vykazujúca najlepšiu zamestnateľnosť bude zameraná na platené 8-mesačné stáže, počas ktorých získajú praktické zručnosti na vykonávanie pracovnej záťaže. Stáže budú v súlade s poskytovanou odbornou prípravou/kurzom. V dôsledku týchto opatrení sa dosiahne účinok na zamestnanosť (dlhodobe nezamestnaní – 30 %, nízkokvalifikovaní – 38 %, starší ako 50 rokov). 33 %, zdravotne postihnutí – 33 %, ženy – 39 %). (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid l-attività u l-impjegabbiltà ta’ 60 persuna (36K,24M) qiegħda u inattivi wara l-età ta’ 30 sena li jgħixu fiż-żona ta’ Łomża, Lomżyński, Kolnen u Zambrowski fil-perjodu mill-1.3.2017 sat-30.6.2018. Il-parteċipanti kkwalifikati għall-proġett se jirċievu appoġġ komprensiv. L-ewwel forma ta’ appoġġ se tkun disponibbli. sessjonijiet psikoloġiċi. Il-persuni qiegħda u inattivi qed jesperjenzaw diffikultajiet ta’ adattament, u għalhekk ir-rwol ta’ psikologu biex jgħin lill-UP jerġgħu jidħlu fis-suq tax-xogħol u jadattaw fis-sitwazzjoni professjonali l-ġdida jidher li huwa partikolarment importanti. Fit-tieni stadju “Żvilupp professjonali — stadju I” il-UP ser tieħu sehem fi gruppi. workshops attivi għat-tiftix ta’ impjieg u sessjonijiet individwali ma’ konsulent, li ser jirriżultaw fil-ħolqien ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali għal kull UP. Fuq il-bażi tal-IPD UP se jkunu diretti lejn il-kompiti ta’ taħriġ u korsijiet vokazzjonali — “Żvilupp professjonali — Stadju II”: qattus liċenzja tas-sewwieq. C, C+E bi kwalifika inizjali aċċellerata (2K,13M), bejjiegħ b’servizz tal-cash register (3K 2M), wejter (8K 2M), ħjata (5K), babysitter (7K), kok (5K), tapizzerija (1K 4M) u “Taħriġ professjonali tal-istadju II bil-livell TELC A2”: taħriġ f’TELC A2 (5K, 3M). Kull kors/taħriġ iwassal għall-kisba ta’ kwalifiki kkonfermati b’ċertifikat, ċertifikat skont ir-Regolament MEN u jitwettaq minn unità ta’ taħriġ imdaħħla fir-reġistru tad-WLO. L-istadju li jmiss huwa l-medjazzjoni fl-impjieg (36K, 24M). Grupp 46 UP (23K u 23M) li juru l-aħjar impjegabbiltà se jiġu diretti lejn traineeships bi ħlas ta’ 8 xhur, li matulhom se jiksbu ħiliet prattiċi biex iwettqu l-ammont ta’ xogħol. It-traineeships se jkunu konformi mat-taħriġ/kors ipprovdut. B’riżultat ta’ dawn il-miżuri, l-effett fuq l-impjiegi se jinkiseb (persuni qiegħda fit-tul — 30 %, b’livell baxx ta’ ħiliet — 38 %, aktar minn 50 sena). 33 %, persuni b’diżabilità — 33 %, nisa — 39 %). (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a atividade e a empregabilidade de 60 pessoas (36K,24 milhões) desempregadas e inativas após os 30 anos que vivem na zona de Lomża, Lomżyński, Kolnen e Zambrowski, no período compreendido entre 1.3.2017 e 30.6.2018. Os participantes qualificados para o projeto receberão um apoio global. A primeira forma de apoio será ind. sessões psicológicas. As pessoas desempregadas e inativas enfrentam dificuldades de adaptação, pelo que o papel de um psicólogo para ajudar a UP a reentrar no mercado de trabalho e a adaptar-se à nova situação profissional parece ser particularmente importante. Na segunda etapa «Desenvolvimento profissional — estágio I» a UP participará em grupos. oficinas ativas de busca de emprego e sessões individuais com um conselheiro, o que resultará na criação de um Plano de Ação Individual para cada UP. Com base na DIP UP, serão orientadas para a formação profissional e cursos — «Desenvolvimento profissional — fase II»: o gato da carta de condução. C, C+E com qualificação inicial acelerada (2K,13M), vendedor com serviço de caixa registadora (3K 2M), empregado de mesa (8K 2M), costureira (5K), babysitter (7K), cozinheiro (5K), estofamento (1K 4M) e «Professional development-stage II-training with TELC A2 level»: formação em TELC A2 (5K, 3M). Cada curso/formação conduz à aquisição de qualificações confirmadas por um certificado, um certificado em conformidade com o Regulamento MEN e é realizada por uma unidade de formação inscrita no registo da OMP. A próxima etapa é a mediação de emprego (36K, 24M). O grupo 46 UP (23K e 23M) que apresenta a melhor empregabilidade será direcionado para estágios remunerados de 8 meses, durante os quais adquirirão competências práticas para realizar a carga de trabalho. Os estágios serão consentâneos com a formação/curso ministrado. Em resultado destas medidas, o efeito sobre o emprego será alcançado (desempregados de longa duração — 30 %, pouco qualificados — 38 %, com mais de 50 anos). 33 %, deficientes — 33 %, mulheres — 39 %). (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä Łomżan, Lomżyńskin, Kolsenin ja Zambrowskin piirikuntien alueella asuvien 30-vuotiaiden työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien 60 henkilön (36K,24M) aktiivisuutta ja työllistettävyyttä 1.3.2017–30.6.2018. Projektiin pätevät osallistujat saavat kattavaa tukea. Ensimmäinen tukimuoto on ind. psykologiset istunnot. Työttömillä ja työelämän ulkopuolella olevilla ihmisillä on sopeutumisvaikeuksia, joten psykologin rooli työmarkkinoille palaamisessa ja uudessa ammatillisessa tilanteessa sopeutumisessa vaikuttaa erityisen tärkeältä. Toisessa vaiheessa ”Ammatillinen kehittäminen – vaihe I” UP osallistuu ryhmiin, aktiivisiin työnhakutyöpajoihin ja yksittäisiin tapaamisiin neuvonantajan kanssa, mikä johtaa yksilöllisen toimintasuunnitelman laatimiseen kutakin UP:ta varten. IPD UP:n perusteella ohjataan ammatilliseen koulutukseen ja kursseihin – ”Ammatillinen kehittäminen – vaihe II”: ajokortin kissa. C, C+E nopeutetussa peruspätevyydessä (2K,13M), myyjä, jolla on kassapalvelu (3K 2M), tarjoilija (8K 2M), ompelija (5K), lastenhoitaja (7K), kokki (5K), verhoilu (1K 4M) ja ”Ammatillinen kehitysvaihe II-koulutus TELC A2-tasolla”: koulutus TELC A2 (5K, 3M). Jokainen kurssi/koulutus johtaa pätevyyden hankkimiseen, joka on vahvistettu todistuksella, MEN-asetuksen mukaisella todistuksella ja jonka suorittaa WLO:n rekisteriin merkitty koulutusyksikkö. Seuraava vaihe on työvälitys (36K, 24M). Parhaiten työllistettävyyden osoittavat ryhmät 46 UP (23K ja 23M) ohjataan 8 kuukauden palkalliseen harjoitteluun, jonka aikana he saavat käytännön taitoja työmäärän suorittamiseen. Harjoittelujaksot ovat tarjotun koulutuksen/kurssin mukaisia. Näiden toimenpiteiden ansiosta työllisyysvaikutus saavutetaan (pitkäaikaistyöttömät – 30 %, matalan ammattitaidon omaavat – 38 %, yli 50-vuotiaat). 33 %, vammaiset – 33 %, naiset – 39 %). (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati aktivnost in zaposljivost 60 ljudi (36K,24M) brezposelnih in neaktivnih po 30. letu starosti, ki živijo na območju Łomża, Lomżyński, Kolnen in Zambrowski v obdobju od 1.3.2017 do 30.6.2018. Udeleženci, ki so usposobljeni za projekt, bodo prejeli celovito podporo. Prva oblika podpore bo namenjena psihološkim sejam. Brezposelni in neaktivni ljudje se soočajo s težavami pri prilagajanju, zato se zdi vloga psihologa pri ponovnem vstopu na trg dela in prilagajanju novim poklicnim razmeram še posebej pomembna. V drugi fazi „Professional Development – Stage I“ bo UP sodeloval v skupinah, aktivnih delavnicah za iskanje zaposlitve in individualnih srečanjih s svetovalcem, kar bo privedlo do oblikovanja individualnega akcijskega načrta za vsako UP. Na podlagi IPD UP bo usmerjen v poklicno usposabljanje in tečaje – „Professional Development – Stage II“ naloge: vozniško dovoljenje mačka. C, C+E s pospešeno osnovno kvalifikacijo (2K,13M), prodajalec z blagajno (3K 2M), natakar (8K 2M), šivilj (5K), varuška (7K), kuhar (5K), oblazinjenje (1K 4M) in „Professional razvoj-stopnja II-usposabljanja z ravnijo TELC A2“: usposabljanje v TELC A2 (5K, 3M). Vsak tečaj/usposabljanje vodi do pridobitve kvalifikacij, potrjenih s spričevalom, spričevalom v skladu z uredbo MEN, izvaja pa ga enota za usposabljanje, vpisana v register WLO. Naslednja faza je zaposlitvena mediacija (36K, 24M). Skupina 46 UP (23K in 23M), ki kaže najboljšo zaposljivost, bo usmerjena v plačana 8-mesečna pripravništva, med katerimi bodo pridobili praktične spretnosti za opravljanje delovne obremenitve. Pripravništva bodo v skladu z zagotovljenim usposabljanjem/tečajem. S temi ukrepi bo dosežen učinek zaposlovanja (dolgotrajno brezposelni – 30 %, nizkokvalificirani – 38 %, starejši od 50 let). 33 %, invalidi – 33 %, ženske – 39 %). (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit aktivitu a zaměstnatelnost 60 osob (36K,24M) nezaměstnaných a neaktivních po 30 letech života v oblastech Lomża, Lomżyński, Kolnen a Zambrowski v období od 1.3.2017 do 30.6.2018. Účastníci kvalifikovaní pro projekt obdrží komplexní podporu. První forma podpory bude ind. psychologické sezení. Nezaměstnaní a neaktivní lidé se potýkají s problémy s adaptací, a proto se zdá, že úloha psychologa při pomoci UP při opětovném vstupu na trh práce a přizpůsobení se nové profesní situaci je obzvláště důležitá. Ve druhé fázi „Profesionální rozvoj – etapa I“ se UP zúčastní skupin. aktivních workshopů pro hledání zaměstnání a individuálních setkání s poradcem, což povede k vytvoření individuálního akčního plánu pro každé UP. Na základě IPD UP se zaměří na úkoly odborné přípravy a kurzů – „Profesionální rozvoj – etapa II“: kočka s řidičským průkazem. C, C+E se zrychlenou počáteční kvalifikací (2K,13M), prodejce s pokladní službou (3K 2M), číšník (8K 2M), švadlena (5K), chůvička (7K), kuchařka (5K), čalounění (1K 4M) a „Profesionální vývojová fáze II-trénink s úrovní TELC A2“: školení v TELC A2 (5K, 3M). Každý kurz/školení vede k získání kvalifikace potvrzené osvědčením, osvědčením v souladu s nařízením MEN a je prováděno školicí jednotkou zapsanou do rejstříku WLO. Další fází je zprostředkování zaměstnání (36K, 24M). Skupina 46 UP (23K a 23M), která vykazuje nejlepší zaměstnatelnost, bude zaměřena na placené 8měsíční stáže, během nichž získají praktické dovednosti pro plnění pracovní zátěže. Stáže budou v souladu s poskytovanou odbornou přípravou/kurzem. V důsledku těchto opatření bude dosaženo účinku na zaměstnanost (dlouhodobě nezaměstnaní – 30 %, s nízkou kvalifikací – 38 %, starší 50 let). 33 %, zdravotně postižené – 33 %, ženy – 39 %). (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – nuo 2017 m. kovo 1 d. iki 2018 m. birželio 30 d. padidinti 60 (36K,24 mln.) bedarbių ir neaktyvių asmenų, kurie po 30 metų amžiaus gyvena Lomžos, Lomżyńskio, Kolneno ir Zambrowski rajonuose, aktyvumą ir įsidarbinimo galimybes. Projekto dalyviai gaus visapusišką paramą. Pirmoji paramos forma bus psichologinės sesijos. Bedarbiai ir neaktyvūs žmonės susiduria su prisitaikymo sunkumais, todėl psichologo vaidmuo padedant vėl patekti į darbo rinką ir prisitaikyti prie naujos profesinės padėties atrodo ypač svarbus. Antrajame etape „Professional Development – I etapas“ UP dalyvaus grupėse. aktyvios darbo paieškos seminarai ir individualūs susitikimai su patarėju, po kurių bus parengtas individualus veiksmų planas kiekvienam UP. Pagal IPD DSP bus skiriama profesiniam mokymui ir kursams – „Professional Development – II etapas“ užduotims: vairuotojo pažymėjimas katė. C, C+E su pagreitinta pradine kvalifikacija (2K,13M), pardavėjas su kasos aparatu (3K 2M), padavėjas (8K 2M), siuvėjas (5K), auklė (7K), virėjas (5K), apmušalai (1K 4M) ir „Profesinis II etapas-mokymas su TELC A2 lygiu“: mokymas TELC A2 (5K, 3M). Per kiekvieną kursą ir (arba) mokymą įgyjama kvalifikacija, patvirtinta pažymėjimu, pažymėjimu pagal MEN reglamentą ir vykdoma mokymo padalinio, įrašyto į WLO registrą. Kitas etapas yra įdarbinimo mediacija (36K, 24M). 46 UP grupė (23K ir 23M), rodanti geriausias įsidarbinimo galimybes, bus nukreipta į apmokamas 8 mėnesių stažuotes, kurių metu jie įgis praktinių įgūdžių darbo krūviui atlikti. Stažuotės atitiks rengiamus mokymus ir (arba) kursus. Įgyvendinus šias priemones bus pasiektas poveikis užimtumui (ilgalaikis bedarbis – 30 proc., žemos kvalifikacijos – 38 proc., vyresnis nei 50 metų). 33 proc., neįgalieji – 33 proc., moterys – 39 proc. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt Łomża, Lomżyński, Kolnen un Zambrowski rajonā dzīvojošo 60 cilvēku (36K,24M) aktivitāti un nodarbināmību pēc 30 gadu vecuma periodā no 1.3.2017. līdz 30.6.2018. Projekta dalībnieki saņems visaptverošu atbalstu. Pirmais atbalsta veids būs ind. psiholoģiskās sesijas. Bezdarbnieki un neaktīvi cilvēki saskaras ar pielāgošanās grūtībām, tāpēc īpaši svarīga ir psihologa loma, palīdzot Uzņēmumam atgriezties darba tirgū un pielāgoties jaunajai profesionālajai situācijai. Otrajā posmā “Profesionālā attīstība — I posms” piedalīsies grupās. aktīvas darba meklēšanas darbnīcas un individuālas sesijas ar konsultantu, kā rezultātā tiks izveidots individuāls rīcības plāns katram UP. Pamatojoties uz IPD UP, tiks virzīts uz profesionālo apmācību un kursiem — “Profesionālā attīstība — II posms” uzdevumiem: vadītāja apliecības kaķis. C, C+E ar paātrinātu sākotnējo kvalifikāciju (2K,13M), pārdevējs ar kases aparātu (3K 2M), viesmīli (8K 2M), šuvēju (5K), aukli (7K), pavāru (5K), polsterējumu (1K 4M) un “Profesionālās attīstības II posma apmācību ar TELC A2 līmeni”: apmācība TELC A2 (5K, 3M). Katra kursa/apmācības rezultātā tiek iegūta kvalifikācija, kas apstiprināta ar sertifikātu, sertifikātu saskaņā ar MEN noteikumiem, un to veic mācību vienība, kas reģistrēta WLO reģistrā. Nākamais posms ir nodarbinātības mediācija (36K, 24M). Grupa 46 UP (23K un 23M), kas parāda labāko nodarbināmību, tiks novirzīta uz apmaksātu 8 mēnešu stažēšanos, kuras laikā viņi iegūs praktiskas prasmes, lai veiktu darba slodzi. Stažēšanās notiks saskaņā ar nodrošināto apmācību/kursu. Šo pasākumu rezultātā tiks panākta ietekme uz nodarbinātību (ilgtermiņa bezdarbnieki — 30 %, mazkvalificēti — 38 %, vecāki par 50 gadiem). 33 %, invalīdi — 33 %, sievietes — 39 %. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се повиши активността и пригодността за заетост на 60 души (36K,24M) безработни и неактивни след 30-годишна възраст, живеещи в областите Ломжа, Ломжийски, Колнен и Замбровски в периода от 1.3.2017 г. до 30.6.2018 г. Участниците, квалифицирани за проекта, ще получат цялостна подкрепа. Първата форма на подкрепа ще бъде ind. психологически сесии. Безработните и неактивните лица изпитват трудности при адаптирането, поради което ролята на психолога за подпомагането на ПС да се върне на пазара на труда и адаптирането към новата професионална ситуация изглежда особено важна. Във втория етап „Професионално развитие — етап I“ UP ще участва в групи. активни семинари за търсене на работа и индивидуални сесии с консултант, което ще доведе до създаването на индивидуален план за действие за всеки УП. Въз основа на ДПП ще бъдат насочени към професионално обучение и курсове — задачи „Професионално развитие — етап II“: котаракът на шофьорската книжка. C, C+E с ускорена начална квалификация (2K,13M), продавач с касов апарат (3K 2M), сервитьор (8K 2M), шивачка (5K), детегледачка (7K), готвач (5K), тапицерия (1K 4M) и „Professional развитие-етап II-обучение с ниво TELC A2“: обучение по TELC A2 (5K, 3M). Всеки курс/обучение води до придобиване на квалификации, потвърдени със свидетелство, свидетелство в съответствие с Регламента за МЕН и се провежда от звено за обучение, вписано в регистъра на Световната организация за логистика. Следващият етап е трудова медиация (36K, 24M). Група 46 UP (23K и 23M), показваща най-добра пригодност за заетост, ще бъде насочена към платени 8-месечни стажове, по време на които те ще придобият практически умения за извършване на работното натоварване. Стажовете ще бъдат в съответствие с предоставеното обучение/курс. В резултат на тези мерки ще бъде постигнат ефект върху заетостта (дългосрочно безработни — 30 %, нискоквалифицирани — 38 %, над 50 години). 33 %, хората с увреждания — 33 %, жените — 39 %). (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célja a Łomża, Lomżyński, Kolnen és Zambrowski kerületekben élő, 30 év után munkanélküli és inaktív személyek aktivitásának és foglalkoztathatóságának növelése az 1.3.2017. március 1-jétől 2018. június 30-ig tartó időszakban. A projektre jogosult résztvevők átfogó támogatást kapnak. A támogatás első formája az ind. pszichológiai ülések. A munkanélküliek és az inaktívak alkalmazkodási nehézségekkel küzdenek, ezért különösen fontos a pszichológus szerepe abban, hogy segítse az UP-t a munkaerőpiacra való visszatérésben és az új szakmai helyzetben való alkalmazkodásban. A második szakaszban a „Professional Development – 1. szakasz” UP részt vesz csoportokban. aktív álláskeresési munkaértekezletek és egyéni ülések egy tanácsadóval, ami egy egyéni cselekvési terv létrehozását eredményezi az egyes UP-k számára. Az IPD UP alapján szakképzés és tanfolyamok – „Professional Development – II. szakasz” feladatok: a jogosítvány macskája. C, C+E gyorsított alapképesítéssel (2K,13M), eladó pénztárgép szolgáltatással (3K 2M), pincér (8K 2M), varrónő (5K), bébiszitter (7K), szakács (5K), kárpit (1K 4M) és „Professional fejlesztési szakasz II-képzés TELC A2 szinttel”: képzés TELC A2-ben (5K, 3M). Minden tanfolyam/képzés olyan képesítés megszerzését eredményezi, amelyet bizonyítvány, a MEN-rendelet szerinti bizonyítvány igazol, és amelyet a WLO nyilvántartásába bejegyzett képzési egység hajt végre. A következő lépés a foglalkoztatási mediáció (36K, 24M). A 46. csoport (23K és 23M) a legjobb foglalkoztathatóságot mutatja be a fizetett 8 hónapos szakmai gyakorlatokra, amelyek során gyakorlati készségeket szereznek a munkaterhelés elvégzéséhez. A szakmai gyakorlat összhangban lesz a képzéssel/tanfolyammal. Ezen intézkedések eredményeként megvalósul a foglalkoztatási hatás (tartós munkanélküliek – 30%, alacsony képzettségűek – 38%, 50 év felettiek). 33%, fogyatékkal élők – 33%, nők – 39%. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le gníomhaíocht agus infhostaitheacht 60 duine (36K,24M) atá dífhostaithe agus neamhghníomhach tar éis 30 bliain d’aois a bhfuil cónaí orthu i gceantar Łomża, Lomżyński, Kolnen agus Zambrowski sa tréimhse ó 1.3.2017 go 30.6.2018. Gheobhaidh rannpháirtithe atá cáilithe don tionscadal tacaíocht chuimsitheach. Cuirfear tús leis an gcéad chineál tacaíochta. seisiúin shíceolaíocha. Tá deacrachtaí oiriúnaithe ag daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha, dá bhrí sin, is cosúil go bhfuil tábhacht ar leith ag baint le ról síceolaí chun cabhrú le UP dul isteach arís sa mhargadh saothair agus chun oiriúnú sa staid ghairmiúil nua. Sa dara céim “Forbairt ghairmiúil — céim I” glacfaidh UP páirt i ngrúpaí. ceardlanna cuardaigh poist gníomhacha agus seisiúin aonair le comhairleoir, rud a chruthóidh Plean Gníomhaíochta Aonair do gach UP. Ar bhonn an IPD a bheidh dírithe ar ghairmoiliúint agus ar chúrsaí — “forbairt ghairmiúil — céim II”: ceadúnas Tiománaí cat. C, C+E le cáilíocht tosaigh luathaithe (2K,13M), díoltóir le seirbhís clár airgid thirim (3K 2M), freastalaí (8K 2M), seamstress (5K), searbhán (7K), cócaráil (5K), cumhdaitheoir (1K 4M) agus “oiliúint ghairmiúil forbartha II le leibhéal TELC A2”: oiliúint i TELC A2 (5K, 3M). Is é an toradh a bhíonn ar gach cúrsa/oiliúint go bhfaightear cáilíochtaí arna ndeimhniú le teastas, teastas i gcomhréir leis an Rialachán MEN agus go ndéanann aonad oiliúna atá iontráilte i gclár WLO é. Is é an chéad chéim eile idirghabháil fostaíochta (36K, 24M). Beidh Grúpa 46 UP (23K agus 23M) a léiríonn an infhostaitheacht is fearr dírithe ar thréimhsí oiliúna 8 mí íoctha, agus lena linn sin gheobhaidh siad scileanna praiticiúla chun an t-ualach oibre a chur i gcrích. Beidh na tréimhsí oiliúna i gcomhréir leis an oiliúint/cúrsa a chuirfear ar fáil. Mar thoradh ar na bearta sin, bainfear amach an éifeacht fostaíochta (daoine dífhostaithe go fadtéarmach — 30 %, ar bheagán oiliúna — 38 %, os cionn 50 bliain d’aois). 33 %, faoi mhíchumas — 33 %, mná — 39 %). (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka aktiviteten och anställbarheten för 60 personer (36 K,24 miljoner) arbetslösa och utanför arbetskraften efter 30 års ålder i distrikten Łomża, Lomżyński, Kolnen och Zambrowski under perioden 1.3.2017–30.6.2018. Deltagare som är kvalificerade för projektet kommer att få omfattande stöd. Den första formen av stöd kommer att vara ind. psykologiska sessioner. Arbetslösa och personer utanför arbetskraften har svårt att anpassa sig, varför en psykologs roll när det gäller att hjälpa UP att komma in på arbetsmarknaden och anpassa sig till den nya yrkessituationen är särskilt viktig. I den andra etappen ”Professional development – stage I” kommer UP att delta i grupper. Aktiva arbetssökningsworkshops och enskilda sessioner med en rådgivare, vilket kommer att leda till att en individuell handlingsplan skapas för varje UP. På grundval av IPD UP kommer att inriktas på yrkesutbildning och kurser – ”Professional utveckling – steg II”: körkortskatt. C, C+E med accelererad grundläggande kompetens (2K,13M), säljare med kassatjänst (3K 2M), servitör (8K 2M), sömmerska (5K), barnvakt (7K), kock (5K), klädsel (1K 4M) och ”Professional development-stage II-utbildning med TELC A2-nivå”: utbildning i TELC A2 (5K, 3M). Varje kurs/utbildning leder till förvärv av kvalifikationer som bekräftas genom ett certifikat, ett certifikat i enlighet med MEN-förordningen och utförs av en utbildningsenhet som är registrerad i WLO:s register. Nästa steg är sysselsättningsmedling (36K, 24M). Grupp 46 UP (23K och 23M) som visar den bästa anställbarheten kommer att riktas till avlönade 8-månaders praktikplatser, under vilka de kommer att få praktiska färdigheter för att utföra arbetsbördan. Praktikplatserna kommer att vara i linje med den utbildning/kurs som tillhandahålls. Till följd av dessa åtgärder kommer sysselsättningseffekten att uppnås (långtidsarbetslösa – 30 %, lågutbildade – 38 %, över 50 år). 33 %, funktionshindrade – 33 %, kvinnor – 39 %). (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada Łomża, Lomżński, Kolneni ja Zambrowski piirkonnas elavate 60 (36K,24M) töötute ja mitteaktiivsete inimeste aktiivsust ja tööalast konkurentsivõimet ajavahemikul 1.3.2017–30.6.2018. Projekti jaoks kvalifitseeritud osalejad saavad igakülgset toetust. Esimene toetusvorm on ind. psühholoogilised istungid. Töötutel ja mitteaktiivsetel inimestel on kohanemisraskused, mistõttu on eriti oluline psühholoogi roll tööturule naasmisel ja uues kutsealases olukorras kohanemisel. Teises etapis „Professionaalne areng – I etapp“ osaleb UP rühmades. aktiivsed tööotsingu õpikojad ja individuaalsed istungid nõustajaga, mille tulemuseks on individuaalse tegevuskava loomine iga üleminekuperioodi jaoks. IPD UP alusel suunatakse kutseõppele ja kursustele „Professionaalne areng – II etapp“ ülesanded: autojuhiloa kass. C, C + E koos kiirendatud alusõppega (2K,13M), müüja kassateenusega (3K 2M), kelner (8K 2M), õmblusmasin (5K), lapsehoidja (7K), kokk (5K), polster (1K 4M) ja „Professional Development-stage II-koolitus TELC A2 tasemel“: TELC A2 (5K, 3M) koolitus. Iga kursus/koolitus toob kaasa kvalifikatsiooni omandamise, mida kinnitab tunnistus, tunnistus vastavalt MEN-määrusele ja seda viib läbi koolitusüksus, mis on kantud WLO registrisse. Järgmine etapp on töövahendus (36K, 24M). Rühma 46 UP (23K ja 23M), mis näitab parimat tööalast konkurentsivõimet, suunatakse tasustatud 8-kuulisele praktikale, mille jooksul nad omandavad praktilised oskused töökoormuse täitmiseks. Praktika on kooskõlas pakutava koolituse/kursusega. Nende meetmete tulemusena saavutatakse mõju tööhõivele (pikaajalised töötud – 30 %, madala kvalifikatsiooniga töötajad – 38 %, üle 50 aasta vanused). 33 %, puuetega – 33 %, naised – 39 %. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: PODLASKIE, POW.: kolneński
0 references
WOJ.: PODLASKIE, POW.: zambrowski
0 references
WOJ.: PODLASKIE, POW.: Łomża
0 references
WOJ.: PODLASKIE, POW.: łomżyński
0 references
Identifiers
RPPD.02.01.00-20-0155/16
0 references