Your chance for a career!!! (Q135437): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims: Removing duplicated claims) |
(Changed label, description and/or aliases in lv, fi, sv, et, de, hu, nl, el, lt, sl, and other parts) |
||
| label / de | label / de | ||
Deine Chance auf eine Karriere! | |||
| label / nl | label / nl | ||
Jouw kans op een carrière! | |||
| label / el | label / el | ||
Η ευκαιρία σας για | Η ευκαιρία σας για καριέρα! | ||
| label / fi | label / fi | ||
Mahdollisuutesi uralle! | |||
| label / sl | label / sl | ||
Priložnost za kariero! | |||
| label / lt | label / lt | ||
Jūsų | Jūsų šansas karjerai! | ||
| label / lv | label / lv | ||
Jūsu | Jūsu izredzes uz karjeru! | ||
| label / hu | label / hu | ||
Esélyed van a karrieredre! | |||
| label / sv | label / sv | ||
Din chans till | Din chans till karriär! | ||
| label / et | label / et | ||
Sinu võimalus karjääriks! | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Le projet, mis en œuvre en partenariat avec le Centre pour l’éducation et la gestion de la société Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) avec EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partenaire), s’adresse à 60 personnes (35K/25M) de la province de Wielkopolska-habitants de zones fonctionnelles rurales nécessitant un soutien aux processus de développement (156 municipalités indiquées en annexe). 8.21 au Règlement) de plus de 29 ans, chômeurs (48 personnes-28K/20M), demandeurs d’emploi (2 personnes-1 K/1 M) et inactifs (10 personnes-6K/4M), issus de groupes privilégiés sur le marché du travail, c’est-à-dire: 20 chômeurs de longue durée (13K/7M), 4 personnes handicapées (2K/2M), 26 personnes peu qualifiées (16K/10M) et 10 personnes âgées de 50 ans et plus (4K/6M). Son objectif principal est d’accroître l’activité professionnelle du groupe (du 1.12.2016 au 31.12.2017) grâce à des mesures d’activation globales (mises en œuvre dans le cadre de 5 tâches de fond), visant à fournir à UP une assistance adaptée à leurs besoins, prédispositions et potentiels individuels (tels que définis dans la tâche IPD 1). L’inclusion d’UP avec un soutien psychologique et consultatif (tâche 1), la participation à des formations dans le domaine des compétences clés (tâche 2), ainsi que des formations de qualité (tâche 3) et/ou des stages (tâche 4) leur permettront d’acquérir les compétences et les qualifications souhaitées sur le marché du travail de Wielkopolska (certifiés par des certificats), y compris dans les secteurs ayant le plus grand potentiel de développement et/ou stratégique pour la région (dans le cadre de la spécialisation intelligente) et/ou de compléter l’expérience professionnelle et les compétences pratiques, donnant de réelles chances de trouver un emploi (avec le soutien d’un intermédiaire d’emploi Tâche 5) et de changer sa position socioprofessionnelle. acquisition/réapprovisionnement de qualifications et/ou de compétences par min.13UP et min.54UP respectivement et réalisation d’indicateurs d’efficacité de l’emploi au niveau supposé (cf. points 3.6 et 4.2) (French) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Das Projekt, das in Partnerschaft mit dem Zentrum für Bildung und Management der Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) mit EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) durchgeführt wurde, richtet sich an 60 Personen (35K/25M) aus der Woiwodschaft Wielkopolska – Einwohner ländlicher Funktionsgebiete, die Unterstützung für Entwicklungsprozesse benötigen(156 im Anhang aufgeführte Gemeinden). 8.21 der Verordnung) über 29 Jahre alt, arbeitslos (48 Personen-28K/20M), Arbeitssuchende (2 Personen-1 K/1 M) und Nichterwerbstätige (10 Personen-6K/4M), aus auf dem Arbeitsmarkt benachteiligten Gruppen, d. h.: 20 Langzeitarbeitslose (13K/7M), 4 Menschen mit Behinderungen (2K/2M), 26 Geringqualifizierte (16K/10M) und 10 Personen ab 50 Jahren (4K/6M). Ihr Hauptziel besteht darin, die berufliche Tätigkeit der Gruppe (vom 1.12.2016 bis zum 31.12.2017) durch umfassende Aktivierungsmaßnahmen (im Rahmen von 5 inhaltlichen Aufgaben) zu erhöhen, die darauf abzielen, UP maßgeschneiderte Unterstützung auf ihre Bedürfnisse, Prädispositionen und individuelle Potenziale (wie in der IPD-Task 1 definiert) zu bieten. Die Einbeziehung von UP mit psychologischer und beratender Unterstützung (Aufgabe 1), die Teilnahme an Schulungen im Bereich der Schlüsselkompetenzen (Aufgabe 2) sowie eine hochwertige Ausbildung (Aufgabe 3) und/oder Praktika (Aufgabe 4) werden es ihnen ermöglichen, die auf dem Arbeitsmarkt in Wielkopolska (zertifiziert durch Zertifikate) gewünschten Kompetenzen und Qualifikationen zu erwerben, auch in Sektoren mit dem größten Entwicklungs- und/oder strategischen Potenzial für die Region (als Teil der intelligenten Spezialisierung) und/oder die Ergänzung von Berufserfahrung und praktischen Fähigkeiten, reale Chancen auf Arbeitssuche (mit Unterstützung eines Arbeitsplatzvermittlers, Aufgabe 5) und eine Änderung ihrer sozial-professionellen Stellung.Die wichtigsten Ergebnisse, die im Rahmen dieses Projekts erzielt werden sollen, umfassen: Erwerb/Aufstockung von Qualifikationen und/oder Kompetenzen durch min.13UP bzw. min.54UP und Erreichung von Beschäftigungseffizienzindikatoren auf dem angenommenen Niveau (vgl. Ziffern 3.6 und 4.2) (German) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Het project, uitgevoerd in het partnerschap van het Centre for Education and Management van de Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) met EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), is gericht op 60 personen (35K/25M) uit de provincie Wielkopolska in plattelandsgebieden die ondersteuning nodig hebben voor ontwikkelingsprocessen(156 gemeenten vermeld in de bijlage). 8.21 van de verordeningen) ouder dan 29 jaar, werklozen (48 personen-28K/20M), werkzoekenden (2 personen-1 K/1 M) en inactieve (10 personen-6K/4M), van groepen die op de arbeidsmarkt begunstigd zijn, d.w.z.: 20 langdurig werklozen (13K/7M), 4 personen met een handicap (2K/2M), 26 laaggeschoolden (16K/10M) en 10 personen van 50 jaar en ouder (4K/6M). Het hoofddoel is het vergroten van de beroepsactiviteit van de groep (van 1.12.2016 tot 31.12.2017) dankzij uitgebreide activeringsmaatregelen (uitgevoerd als onderdeel van 5 inhoudelijke taken), gericht op het verlenen van bijstand op maat aan hun behoeften, aanleg en individueel potentieel (zoals gedefinieerd in IPD-taak 1). De opname van UP met psychologische en adviserende ondersteuning (Task 1), deelname aan opleidingen op het gebied van sleutelcompetenties (Task 2), evenals hoogwaardige opleidingen (Task 3) en/of stages (Task 4) zullen hen in staat stellen de competenties en kwalificaties te verwerven die gewenst zijn op de arbeidsmarkt in Wielkopolska (gecertificeerd door getuigschriften), ook in de sectoren met het grootste ontwikkelings- en/of strategisch potentieel voor de regio (als onderdeel van slimme specialisatie) en/of het aanvullen van beroepservaring en praktische vaardigheden, waardoor reële kansen op het vinden van een baan (met steun van een baantussenpersoon Taak 5) en het veranderen van de sociaal-professionele positie. verwerving/aanvulling van kwalificaties en/of competenties met respectievelijk min.13UP en min.54UP en verwezenlijking van indicatoren voor werkgelegenheidsefficiëntie op het veronderstelde niveau (zie punten 3.6 en 4.2) (Dutch) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Il progetto, realizzato in collaborazione con il Centro per l'istruzione e la gestione della Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) con EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), è rivolto a 60 persone (35K/25M) della provincia di Wielkopolska-abitanti delle aree funzionali rurali che necessitano di sostegno ai processi di sviluppo (156 comuni indicati nell'allegato). 8.21 del Regolamento) di età superiore a 29 anni, disoccupati (48 persone-28K/20M), in cerca di lavoro (2 persone-1 K/1 M) e inattivi (10 persone-6K/4M), provenienti da gruppi de favoriti sul mercato del lavoro, vale a dire: 20 disoccupati di lunga durata (13K/7M), 4 persone con disabilità (2K/2M), 26 scarsamente qualificati (16K/10M) e 10 persone di età pari o superiore a 50 anni (4K/6M). Il suo obiettivo principale è quello di aumentare l'attività professionale del gruppo (dall'1.12.2016 al 31.12.2017) grazie a misure di attivazione globali (attuate nell'ambito di 5 compiti sostanziali), volte a fornire un'assistenza su misura alle loro esigenze, predisposizioni e potenzialità individuali (come definito nel compito IPD 1). L'inclusione di UP con supporto psicologico e consultivo (Task 1), la partecipazione a corsi di formazione nel campo delle competenze chiave (Task 2), nonché la formazione di alta qualità (Task 3) e/o stage (Task 4) consentiranno loro di acquisire le competenze e le qualifiche desiderate sul mercato del lavoro a Wielkopolska (certificati da certificati), anche nei settori con il massimo potenziale di sviluppo e/o strategico per la regione (come parte della specializzazione intelligente) e/o integrare l'esperienza professionale e le competenze pratiche, dando reali possibilità di trovare lavoro (con il supporto di un intermediario di lavoro Task 5) e cambiare la sua posizione socio-professionale. acquisizione/ricostituzione di qualifiche e/o competenze rispettivamente da min.13UP e min.54UP e raggiungimento di indicatori di efficienza occupazionale al livello ipotizzato (cfr. punti 3.6 e 4.2) (Italian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
El proyecto, ejecutado en colaboración con el Centro de Educación y Gestión de Romaniszyn Corporation (Líder-Líder-Socio) con EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), está dirigido a 60 personas (35K/25M) de la provincia de Wielkopolska, habitantes de zonas funcionales rurales que necesitan apoyo para procesos de desarrollo (156 municipios indicados en el anexo). 8.21 al Reglamento) mayores de 29 años, desempleados (48 personas-28K/20M), solicitantes de empleo (2 personas-1 K/1 M) e inactivos (10 personas-6K/4M), procedentes de grupos favorecidos en el mercado laboral, es decir: 20 desempleados de larga duración (13K/7M), 4 personas con discapacidad (2K/2M), 26 personas poco cualificadas (16K/10M) y 10 personas de 50 años o más (4K/6M). Su principal objetivo es aumentar la actividad profesional del grupo (del 1.12.2016 al 31.12.2017) gracias a medidas de activación integrales (implementadas en el marco de 5 tareas sustantivas), destinadas a proporcionar a UP una asistencia adaptada a sus necesidades, predisposiciones y potencial individual (tal como se define en la Tarea IPD 1). La inclusión de UP con apoyo psicológico y consultivo (Tarea 1), la participación en formaciones en el ámbito de las competencias clave (Tarea 2), así como una formación de alta calidad (Tarea 3) o pasantías (Tarea 4) les permitirá adquirir las competencias y cualificaciones deseadas en el mercado laboral de Wielkopolska (certificada por certificados), incluidos los sectores con mayor potencial de desarrollo o estratégico para la región (como parte de la especialización inteligente) o complementar la experiencia profesional y las habilidades prácticas, dar posibilidades reales de encontrar empleo (con el apoyo de un intermediario laboral Tarea 5) y cambiar su posición socioprofesional.Los principales resultados previstos en este proyecto incluyen: adquisición/reposición de cualificaciones o competencias por min.13UP y min.54UP, respectivamente, y consecución de indicadores de eficiencia en el empleo en el nivel asumido (véanse los puntos 3.6 y 4.2) (Spanish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projektet, der gennemføres i partnerskabet med Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) med EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), er rettet mod 60 personer (35K/25M) fra provinsen Wielkopolska i funktionelle områder i landdistrikterne, der kræver støtte til udviklingsprocesser(156 kommuner anført i bilaget). 8.21 til forordningerne) over 29 år, arbejdsløse (48 personer-28K/20M), jobsøgende (2 personer-1 K/1 M) og inaktive (10 personer-6K/4M), fra grupper, der er begunstiget på arbejdsmarkedet, dvs.: 20 langtidsledige (13K/7M), 4 personer med handicap (2K/2M), 26 lavtuddannede (16K/10M) og 10 personer på 50 år og derover (4K/6M). Hovedformålet er at øge gruppens faglige aktivitet (fra den 1.12.2016 til den 31.12.2017) takket være omfattende aktiveringsforanstaltninger (gennemført som en del af 5 væsentlige opgaver), der har til formål at yde UP skræddersyet bistand til deres behov, dispositioner og individuelle potentiale (som defineret i IPD-opgave 1). Inddragelsen af UP med psykologisk og rådgivende støtte (opgave 1), deltagelse i uddannelse inden for nøglekompetencer (opgave 2) samt uddannelse af høj kvalitet (opgave 3) og/eller praktikophold (opgave 4) vil sætte dem i stand til at erhverve de ønskede kompetencer og kvalifikationer på arbejdsmarkedet i Wielkopolska (certificeret ved hjælp af certifikater), herunder i de sektorer, der har det største udviklingspotentiale og/eller strategiske potentiale i regionen (som led i intelligent specialisering) og/eller supplere erhvervserfaring og praktiske færdigheder, hvilket giver reelle chancer for at finde beskæftigelse (med støtte fra en jobformidleropgave 5) og ændre dets socio-professionelle stilling.De vigtigste resultater, der forventes opnået under dette projekt, omfatter: erhvervelse/efterfølgelse af kvalifikationer og/eller kompetencer ved henholdsvis min.13UP og min.54UP og opnåelse af indikatorer for beskæftigelseseffektivitet på det forventede niveau (jf. punkt 3.6 og 4.2) (Danish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Το έργο, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο της συνεργασίας του Κέντρου Εκπαίδευσης και Διαχείρισης της Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) με το EURO PROJEKT Daniel Perliński (εταίρος), απευθύνεται σε 60 άτομα (35K/25M) από την επαρχία Wielkopolska — κατοίκους αγροτικών λειτουργικών περιοχών που απαιτούν στήριξη για τις αναπτυξιακές διαδικασίες(156 δήμοι που αναφέρονται στο παράρτημα). 8.21 των Κανονισμών) άνω των 29 ετών, άνεργοι (48 άτομα-28K/20M), αναζητούντες εργασία (2 άτομα-1 K/1 M) και ανενεργοί (10 άτομα-6K/4M), από ομάδες που ευνοούνται στην αγορά εργασίας, δηλαδή: 20 μακροχρόνια άνεργοι (13K/7M), 4 άτομα με αναπηρία (2K/2M), 26 χαμηλής ειδίκευσης (16K/10M) και 10 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (4K/6M). Κύριος στόχος της είναι η αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας της ομάδας (από 1.12.2016 έως 31.12.2017) χάρη σε ολοκληρωμένα μέτρα ενεργοποίησης (που εφαρμόζονται στο πλαίσιο 5 ουσιαστικών καθηκόντων), με στόχο την παροχή εξατομικευμένης βοήθειας στην UP για τις ανάγκες, τις προδιαθέσεις και το ατομικό δυναμικό της (όπως ορίζεται στο έργο IPD 1). Η συμπερίληψη της UP με ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη (Task 1), η συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης στον τομέα των βασικών ικανοτήτων (Εργασία 2), καθώς και υψηλής ποιότητας κατάρτιση (Εργασία 3) ή/και πρακτική άσκηση (Task 4) θα τους επιτρέψει να αποκτήσουν τις ικανότητες και τα προσόντα που απαιτούνται στην αγορά εργασίας της Wielkopolska (πιστοποιημένη με πιστοποιητικά), συμπεριλαμβανομένων των τομέων με τις μεγαλύτερες αναπτυξιακές και/ή στρατηγικές δυνατότητες για την περιοχή (ως μέρος της έξυπνης εξειδίκευσης) και/ή τη συμπλήρωση της επαγγελματικής εμπειρίας και των πρακτικών δεξιοτήτων, παροχή πραγματικών ευκαιριών εύρεσης εργασίας (με την υποστήριξη ενός διαμεσολαβητή εργασίας) και αλλαγή της κοινωνικοεπαγγελματικής θέσης του.Τα κύρια αποτελέσματα που προγραμματίζονται να επιτευχθούν στο πλαίσιο του παρόντος σχεδίου περιλαμβάνουν: απόκτηση/αναπλήρωση προσόντων και/ή ικανοτήτων κατά το ελάχιστο 13UP και min.54UP αντίστοιχα και επίτευξη δεικτών αποδοτικότητας της απασχόλησης στο υποτιθέμενο επίπεδο (πρβλ. σημεία 3.6 και 4.2) (Greek) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt, koji se provodi u partnerstvu Centra za obrazovanje i upravljanje korporacije Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) s EURO PROJEKT Danielom Perlińskim (Partner), usmjeren je na 60 osoba (35K/25M) iz pokrajine Wielkopolska – stanovnika ruralnih funkcionalnih područja kojima je potrebna potpora za razvojne procese(156 općina navedenih u prilogu). 8.21. Uredbe) starijim od 29 godina, nezaposleni (48 osoba-28K/20M), tražitelji zaposlenja (2 osobe – 1 K/1 M) i neaktivni (10 osoba – 6K/4M), iz skupina kojima se daje prednost na tržištu rada, tj.: 20 dugotrajno nezaposlenih (13 km/7M), 4 osobe s invaliditetom (2K/2M), 26 niskokvalificiranih (16K/10M) i 10 osoba u dobi od 50 i više godina (4K/6M). Njezin je glavni cilj povećati profesionalnu aktivnost grupe (od 1.12.2016. do 31.12.2017.) zahvaljujući sveobuhvatnim aktivacijskim mjerama (provedbama u okviru pet materijalnih zadataka) čiji je cilj pružanje prilagođene pomoći njihovim potrebama, predispozicijama i individualnom potencijalu (kako je definirano u zadatku IPD-a 1). Uključivanje UP-a uz psihološku i savjetodavnu potporu (Task 1), sudjelovanje u osposobljavanju u području ključnih kompetencija (Task 2), kao i visokokvalitetno osposobljavanje (Task 3) i/ili stažiranje (Task 4) omogućit će im stjecanje kompetencija i kvalifikacija željenih na tržištu rada u Wielkopolskoj (certificirano certifikatima), među ostalim u sektorima s najvećim razvojnim i/ili strateškim potencijalom za regiju (u okviru pametne specijalizacije) i/ili dopunjavanjem stručnog iskustva i praktičnih vještina, pružanje stvarnih prilika za pronalazak zaposlenja (uz potporu 5. zadatka posrednika u zapošljavanju) i promjena njegova društveno-profesionalnog položaja.Glavni rezultati koji se planiraju postići u okviru ovog projekta uključuju: stjecanje/obogaćivanje kvalifikacija i/ili kompetencija do min.13UP odnosno min.54UP i postizanje pokazatelja učinkovitosti zapošljavanja na pretpostavljenoj razini (usp. točke 3.6. i 4.2.) (Croatian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Proiectul, implementat în parteneriat cu Centrul pentru Educație și Management al Corporației Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) cu EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partener), vizează 60 de persoane (35K/25M) din provincia Wielkopolska din zonele funcționale rurale care necesită sprijin pentru procesele de dezvoltare(156 de municipalități indicate în anexă). 8.21 la regulamente) în vârstă de peste 29 de ani, șomeri (48 de persoane-28K/20M), în căutarea unui loc de muncă (2 persoane-1 K/1 M) și inactivi (10 persoane-6K/4M), din grupuri defavorizate pe piața forței de muncă, și anume: 20 de șomeri de lungă durată (13K/7M), 4 persoane cu handicap (2K/2M), 26 de persoane cu un nivel scăzut de calificare (16K/10M) și 10 persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani (4K/6M). Obiectivul său principal este de a spori activitatea profesională a grupului (de la 1.12.2016 la 31.12.2017) datorită măsurilor cuprinzătoare de activare (implementate în cadrul a 5 sarcini de fond), menite să ofere UP asistență adaptată nevoilor, predispozițiilor și potențialului lor individual (astfel cum sunt definite în Sarcina IPD 1). Includerea UP cu sprijin psihologic și consultativ (sarcina 1), participarea la cursuri de formare în domeniul competențelor-cheie (sarcina 2), precum și formarea de înaltă calitate (sarcina 3) și/sau stagiile de practică (sarcina 4) le vor permite să dobândească competențele și calificările dorite pe piața muncii din Wielkopolska (certificate), inclusiv în sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare și/sau strategic pentru regiune (ca parte a specializării inteligente) și/sau suplimentarea experienței profesionale și a competențelor practice; oferirea unor șanse reale de a găsi un loc de muncă (cu sprijinul unui intermediar de locuri de muncă Sarcina 5) și schimbarea poziției socio-profesionale a acestuia. Principalele rezultate planificate a fi obținute în cadrul acestui proiect includ: dobândirea/recompletarea calificărilor și/sau a competențelor până la min.13UP și, respectiv, min.54UP și realizarea indicatorilor de eficiență a ocupării forței de muncă la nivelul asumat (a se vedea punctele 3.6 și 4.2) (Romanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt realizovaný v partnerstve Centra pre vzdelávanie a riadenie Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) s EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) je zameraný na 60 osôb (35K/25M) z provincie Wielkopolska vo vidieckych funkčných oblastiach, ktoré si vyžadujú podporu rozvojových procesov(156 obcí uvedených v prílohe). 8.21 k nariadeniam) vo veku nad 29 rokov, nezamestnaní (48 osôb – 28 K/20M), uchádzači o zamestnanie (2 osoby – 1 K/1 M) a neaktívni (10 osôb – 6K/4M) zo skupín de zvýhodnených na trhu práce, t. j.: 20 dlhodobo nezamestnaných (13 K/7M), 4 osoby so zdravotným postihnutím (2K/2M), 26 nízkokvalifikovaných (16K/10M) a 10 osôb vo veku 50 rokov a viac (4K/6M). Jej hlavným cieľom je zvýšiť odbornú činnosť skupiny (od 1.12.2016 do 31.12.2017) vďaka komplexným aktivačným opatreniam (vykonávaným ako súčasť 5 podstatných úloh), ktorých cieľom je poskytnúť UP prispôsobenú pomoc ich potrebám, predispozíciám a individuálnemu potenciálu (ako sa vymedzuje v úlohe IPD 1). Začlenenie UP s psychologickou a poradenskou podporou (úloha 1), účasť na odbornej príprave v oblasti kľúčových kompetencií (úloha 2), ako aj vysokokvalitná odborná príprava (úloha 3) a/alebo stáže (úloha č. 4) im umožnia získať požadované spôsobilosti a kvalifikácie na trhu práce vo Wielkopolskej (osvedčené osvedčeniami), a to aj v odvetviach s najväčším rozvojovým a/alebo strategickým potenciálom pre región (ako súčasť inteligentnej špecializácie) a/alebo doplnením odborných skúseností a praktických zručností, poskytnutie reálnych šancí na nájdenie zamestnania (s podporou sprostredkovateľa práce – úloha 5) a zmena jeho sociálno-profesionálnej pozície. Hlavné výsledky, ktoré sa majú dosiahnuť v rámci tohto projektu, zahŕňajú: získanie/doplnenie kvalifikácií a/alebo kompetencií o min.13UP a min.54UP a dosiahnutie ukazovateľov efektívnosti zamestnanosti na predpokladanej úrovni (pozri body 3.6 a 4.2) (Slovak) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Il-proġett, implimentat fis-sħubija taċ-Ċentru għall-Edukazzjoni u l-Ġestjoni tal-Korporazzjoni Romaniszyn (Mexxej-Sieħeb) ma’ EURO PROJEKT Daniel Perliński (Sieħeb), huwa mmirat lejn 60 persuna (35K/25M) mill-provinċja ta’ Wielkopolska-abitanti ta’ żoni funzjonali rurali li jeħtieġu appoġġ għall-proċessi ta’ żvilupp(156 muniċipalità indikati fl-anness). 8.21 tar-Regolamenti) ‘l fuq minn 29 sena, qiegħda (48 persuna-28K/20M), persuni li qed ifittxu impjieg (2 persuni-1 K/1 M) u inattivi (10 persuni-6K/4M), minn gruppi favur fis-suq tax-xogħol, jiġifieri: 20 persuna qiegħda fit-tul (13K/7M), 4 persuni b’diżabilità (2K/2M), 26 persuna b’livell baxx ta’ ħiliet (16K/10M) u 10 persuni ta’ 50 sena u aktar (4K/6M). L-objettiv ewlieni tagħha huwa li żżid l-attività professjonali tal-grupp (mill-1.12.2016 sal-31.12.2017) bis-saħħa ta’ miżuri ta’ attivazzjoni komprensivi (implimentati bħala parti minn 5 kompiti sostantivi), immirati biex jipprovdu lill-UP b’assistenza mfassla apposta għall-ħtiġijiet, il-predispożizzjonijiet u l-potenzjal individwali tagħhom (kif definit fil-Kompitu tal-IPD 1). L-inklużjoni ta’ UP b’appoġġ psikoloġiku u konsultattiv (Kompiti 1), il-parteċipazzjoni f’taħriġ fil-qasam tal-kompetenzi ewlenin (Kompitu 2), kif ukoll taħriġ ta’ kwalità għolja (Kompitu 3) u/jew internships (Kompitu 4) se jippermettulhom jiksbu l-kompetenzi u l-kwalifiki mixtieqa fis-suq tax-xogħol f’Wielkopolska (iċċertifikat minn ċertifikati), inkluż fis-setturi bl-akbar potenzjal ta’ żvilupp u/jew potenzjal strateġiku għar-reġjun (bħala parti mill-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti) u/jew jissupplimentaw l-esperjenza professjonali u l-ħiliet prattiċi, li jagħtu ċans reali li jsibu impjieg (bl-appoġġ ta’ Kompitu intermedjarju tal-impjieg 5) u li jbiddlu l-pożizzjoni soċjoprofessjonali tagħha. Ir-riżultati ewlenin ippjanati biex jinkisbu taħt dan il-proġett jinkludu: akkwist/riforniment ta’ kwalifiki u/jew kompetenzi minn min.13UP u min.54UP rispettivament u l-kisba ta’ indikaturi tal-effiċjenza fl-impjiegi fil-livell preżunt (ara l-punti 3.6 u 4.2) (Maltese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
O projeto, executado em parceria com o Centro de Educação e Gestão da Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) com o EURO PROJEKT Daniel Perliński (parceiro), destina-se a 60 pessoas (35K/25M) da província de Wielkopolska — habitantes de zonas funcionais rurais que necessitam de apoio aos processos de desenvolvimento(156 municípios indicados no anexo). 8.21 aos regulamentos) com mais de 29 anos de idade, desempregados (48 pessoas-28K/20M), candidatos a emprego (2 pessoas-1 K/1 M) e inativos (10 pessoas-6K/4M), de grupos favorecidos no mercado de trabalho, ou seja: 20 desempregados de longa duração (13K/7M), 4 pessoas com deficiência (2K/2M), 26 pessoas pouco qualificadas (16K/10M) e 10 pessoas com 50 anos ou mais (4K/6M). O seu principal objetivo é aumentar a atividade profissional do grupo (de 1.12.2016 para 31.12.2017) graças a medidas de ativação abrangentes (executadas no âmbito de 5 tarefas substantivas), destinadas a prestar assistência personalizada à UP às suas necessidades, predisposições e potencial individual (tal como definido na tarefa IPD 1). A inclusão da UP com apoio psicológico e consultivo (Tarefa 1), a participação em ações de formação no domínio das competências essenciais (Tarefa 2), bem como uma formação de elevada qualidade (Tarefa 3) e/ou estágios (Tarefa 4) permitir-lhes-á adquirir as competências e qualificações desejadas no mercado de trabalho em Wielkopolska (certificadas por certificados), incluindo nos setores com maior potencial de desenvolvimento e/ou estratégico para a região (como parte da especialização inteligente) e/ou complementar a experiência profissional e as competências práticas, dando oportunidades reais de encontrar emprego (com o apoio de um intermediário de emprego Tarefa 5) e alterar a sua posição socioprofissional.Os principais resultados previstos para este projeto incluem: aquisição/reposição de qualificações e/ou competências em min.13UP e min.54UP, respetivamente, e realização de indicadores de eficiência do emprego ao nível previsto (ver pontos 3.6 e 4.2) (Portuguese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Hanke toteutetaan yhteistyössä Romaniszyn Corporationin (Leader-Leader-Partner) koulutus- ja hallintokeskuksen EURO PROJEKT Daniel Perlińskin (Partner) kanssa. Hanke on suunnattu 60 henkilölle (35K/25M) Wielkopolskan maakunnassa asuville maaseutualueiden asukkaille, jotka tarvitsevat tukea kehittämisprosesseihin(156 kuntaa liitteessä). 8,21) yli 29-vuotiaat, työttömät (48 henkilöä-28K/20M), työnhakijat (2 henkilöä-1 K/1 M) ja työelämän ulkopuolella olevat (10 henkilöä-6K/4M) työmarkkinoilla suosivista ryhmistä, ts. 20 pitkäaikaistyötöntä (13K/7M), 4 vammaista (2K/2M), 26 vähän koulutettua (16K/10M) ja 10 yli 50-vuotiasta (4K/6M). Sen päätavoitteena on lisätä ryhmän ammatillista toimintaa (1.12.2016–31.12.2017) kattavien aktivointitoimenpiteiden (jotka toteutetaan osana viittä merkittävää tehtävää) avulla, joiden tarkoituksena on tarjota räätälöityä apua niiden tarpeisiin, alttiuksiin ja yksilöllisiin mahdollisuuksiin (sellaisina kuin ne on määritelty IPD-tehtävässä 1). UP:n sisällyttäminen psykologiseen ja neuvontaan (tehtävä 1), osallistuminen avaintaitoja koskevaan koulutukseen (tehtävä 2) sekä laadukas koulutus (tehtävä 3) ja/tai harjoittelu (tehtävä 4) mahdollistavat sen, että he voivat hankkia Wielkopolskan työmarkkinoilla toivomansa pätevyyden ja pätevyyden (todistukset todistavat), myös aloilla, joilla on alueen suurimmat kehitys- ja/tai strategiset mahdollisuudet (osa älykästä erikoistumista) ja/tai täydentävät ammatillista kokemusta ja käytännön taitoja, annetaan todelliset mahdollisuudet löytää työpaikka (työn välittäjän tehtävän 5 tuella) ja muuttaa yhteiskunnallis-ammatillista asemaansa.Tällä hankkeella on tarkoitus saavuttaa seuraavat tärkeimmät tulokset: tutkintojen ja/tai pätevyyksien hankkiminen/täydentäminen vähintään 13 UP:n ja miin.54UP:n avulla ja työllisyystehokkuusindikaattorien saavuttaminen oletetulla tasolla (ks. kohdat 3.6 ja 4.2) (Finnish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt, ki se izvaja v partnerstvu Centra za izobraževanje in upravljanje korporacije Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) z EURO PROJEKT Daniel Perliński (partner), je namenjen 60 ljudem (35K/25M) iz pokrajine Wielkopolska – prebivalci podeželskih funkcionalnih območij, ki potrebujejo podporo za razvojne procese(156 občin, navedenih v prilogi). 8.21 Uredbe), starejši od 29 let, brezposelni (48 oseb-28K/20M), iskalci zaposlitve (2 osebi – 1 K/1 M) in neaktivni (10 oseb-6K/4M), iz skupin, ki so imele prednost na trgu dela, tj.: 20 dolgotrajno brezposelnih (13K/7M), 4 invalidi (2K/2M), 26 nizkokvalificiranih (16K/10M) in 10 oseb, starih 50 let in več (4K/6M). Njen glavni cilj je povečati poklicno dejavnost skupine (od 1.12.2016 do 31.12.2017) s pomočjo celovitih aktivacijskih ukrepov (izvedenih v okviru petih vsebinskih nalog), katerih cilj je UP zagotoviti prilagojeno pomoč njihovim potrebam, predispozicijam in individualnim potencialom (kot je opredeljeno v nalogi IPD 1). Vključitev PU s psihološko in svetovalno podporo (naloga 1), udeležba na usposabljanju na področju ključnih kompetenc (naloga 2) ter visokokakovostno usposabljanje (naloga 3) in/ali pripravništvo (naloga 4) jim bo omogočila pridobitev kompetenc in kvalifikacij, želenih na trgu dela v Wielkopolski (certificiranih s spričevali), tudi v sektorjih z največjim razvojnim in/ali strateškim potencialom za regijo (kot del pametne specializacije) in/ali dopolnjevanjem poklicnih izkušenj in praktičnih spretnosti, zagotavljanje resničnih možnosti za zaposlitev (s podporo zaposlitvenega posrednika naloge 5) in spreminjanje njegovega socialno-poklicnega položaja. Glavni rezultati, ki naj bi bili doseženi v okviru tega projekta, so: pridobitev/dopolnitev kvalifikacij in/ali kompetenc z min.13UP oziroma min.54UP in doseganje kazalnikov učinkovitosti zaposlovanja na predvideni ravni (prim. točki 3.6 in 4.2) (Slovenian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt realizovaný ve spolupráci Centra pro vzdělávání a řízení Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) s EURO PROJEKT Danielem Perlińskim (Partner) je zaměřen na 60 osob (35K/25M) z provincie Wielkopolska – obyvatel venkovských funkčních oblastí vyžadujících podporu pro rozvojové procesy(156 obcí uvedených v příloze). 8.21 nařízení) starší 29 let, nezaměstnaní (48 osob-28K/20M), uchazeči o zaměstnání (2 osoby-1 K/1 M) a neaktivní (10 osob-6K/4M) ze skupin zvýhodněných na trhu práce, tj.: 20 dlouhodobě nezaměstnaných (13K/7M), 4 osoby se zdravotním postižením (2K/2M), 26 osob s nízkou kvalifikací (16K/10M) a 10 osob ve věku 50 a více let (4K/6M). Jeho hlavním cílem je zvýšit odbornou činnost skupiny (od 1.12.2016 do 31.12.2017) díky komplexním aktivačním opatřením (realizovaným v rámci 5 podstatných úkolů), jejichž cílem je poskytnout UP přizpůsobenou pomoc jejich potřebám, predispozicím a individuálnímu potenciálu (jak je definováno v úkolu IPD 1). Začlenění UP s psychologickou a poradenskou podporou (úkol 1), účast na odborné přípravě v oblasti klíčových kompetencí (úkol 2), jakož i vysoce kvalitní odborná příprava (úkol 3) a/nebo stáže (úkol 4) jim umožní získat dovednosti a kvalifikace požadované na trhu práce ve Wielkopolské (certifikované certifikáty), a to i v odvětvích s největším rozvojem a/nebo strategickým potenciálem pro region (v rámci inteligentní specializace) a/nebo doplnění odborných zkušeností a praktických dovedností, poskytnutí skutečných šancí na nalezení zaměstnání (s podporou pracovníka 5) a změna jeho socio-profesní pozice. Hlavními výsledky, kterých má být v rámci tohoto projektu dosaženo, jsou: získání/doplňování kvalifikací a/nebo kompetencí o min.13UP a min.54UP a dosažení ukazatelů efektivity zaměstnanosti na předpokládané úrovni (viz body 3.6 a 4.2) (Czech) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projektas, įgyvendinamas kartu su Romaniszyn Corporation Švietimo ir vadybos centru (vadovas-vadovas-partneris) su EURO PROJEKT Daniel Perliński (partneriu), skirtas 60 žmonių (35K/25M) iš Wielkopolska provincijos gyventojų kaimo funkcinių vietovių, kurioms reikalinga parama plėtros procesams (156 savivaldybės, nurodytos priede). 8.21 Nuostatų) vyresni nei 29 metų, bedarbiai (48 asmenys – 28K/20M), darbo ieškantys asmenys (2 asmenys – 1 K/1 M) ir neaktyvūs (10 asmenų – 6K/4M) iš palankių darbo rinkoje grupių, t. y.: 20 ilgalaikių bedarbių (13K/7M), 4 neįgalieji (2K/2M), 26 žemos kvalifikacijos (16K/10M) ir 10 asmenų nuo 50 metų (4K/6M). Jos pagrindinis tikslas – padidinti grupės profesinę veiklą (nuo 2016 m. gruodžio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.) taikant visapusiškas aktyvumo skatinimo priemones (įgyvendintas kaip 5 esminių užduočių dalis), kuriomis siekiama teikti UP pritaikytą pagalbą jų poreikiams, polinkiams ir individualiam potencialui (kaip apibrėžta IPD 1 užduotyje). Įtraukus UP su psichologine ir konsultacine parama (1 užduotis), dalyvaujant mokymuose bendrųjų gebėjimų srityje (2 užduotis), taip pat aukštos kokybės mokymuose (3 užduotis) ir (arba) stažuotėse (4 užduotis) jiems bus sudarytos sąlygos įgyti kompetencijas ir kvalifikacijas, kurių reikia Wielkopolska darbo rinkoje (patvirtinta pažymėjimais), be kita ko, sektoriuose, kuriuose regionas turi didžiausią išsivystymo lygį ir (arba) strateginį potencialą (kaip pažangiosios specializacijos dalį), ir (arba) papildyti profesinę patirtį ir praktinius įgūdžius, suteikti realias galimybes susirasti darbą (padedant darbo tarpininkui Nr. 5) ir pakeisti jo socialinę ir profesinę padėtį. kvalifikacijų ir (arba) kompetencijų įgijimas/papildymas atitinkamai min.13UP ir min.54UP ir užimtumo efektyvumo rodiklių pasiekimas numanomu lygiu (plg. 3.6 ir 4.2 punktus) (Lithuanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekts, kas īstenots sadarbībā ar Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) Izglītības un vadības centru ar EURO PROJEKT Daniel Perliński (partneris), ir paredzēts 60 cilvēkiem (35K/25M) no Wielkopolska provinces iedzīvotājiem, kuri dzīvo lauku funkcionālajās teritorijās un kuriem nepieciešams atbalsts attīstības procesiem(156 pašvaldības norādītas pielikumā). 8.21) vecāki par 29 gadiem, bezdarbnieki (48 personas-28K/20M), darba meklētāji (2 personas-1 K/1 M) un neaktīvi (10 personas-6K/4M) no darba tirgū atbalstītām grupām, t. i.: 20 ilgstoši bezdarbnieki (13K/7M), 4 cilvēki ar invaliditāti (2K/2M), 26 mazkvalificēti (16K/10M) un 10 cilvēki vecumā no 50 gadiem (4K/6M). Tā galvenais mērķis ir palielināt grupas profesionālo darbību (no 1.12.2016. līdz 31.12.2017.), pateicoties visaptverošiem aktivizēšanas pasākumiem (īstenoti kā daļa no pieciem būtiskiem uzdevumiem), kuru mērķis ir sniegt Uzņēmumam pielāgotu palīdzību viņu vajadzībām, nosliecēm un individuālajam potenciālam (kā noteikts IPD 1.uzdevumā). UP iekļaušana ar psiholoģisku un konsultatīvu atbalstu (1. uzdevums), dalība apmācībās pamatprasmju jomā (2. uzdevums), kā arī augstas kvalitātes apmācība (3. uzdevums) un/vai stažēšanās (4. uzdevums) ļaus viņiem iegūt vajadzīgās kompetences un kvalifikācijas Wielkopolska darba tirgū (apliecināts ar sertifikātiem), tostarp nozarēs, kurās reģionam ir vislielākais attīstības un/vai stratēģiskais potenciāls (kas ir daļa no pārdomātas specializācijas) un/vai papildina profesionālo pieredzi un praktiskās prasmes, reālas iespējas atrast darbu (ar darba starpnieka 5. uzdevuma atbalstu) un mainīt savu sociāli profesionālo stāvokli. Galvenie rezultāti, ko plānots sasniegt saskaņā ar šo projektu, ir šādi: kvalifikācijas un/vai kompetenču iegūšana/papildināšana attiecīgi par min.13UP un min.54UP un nodarbinātības efektivitātes rādītāju sasniegšana pieņemtajā līmenī (sk. 3.6. un 4.2. punktu) (Latvian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Проектът, реализиран в партньорството на Центъра за образование и управление на Романишинската корпорация (Leader-Leader-Partner) с EURO PROJEKT Daniel Perliński (Партньор), е насочен към 60 души (35K/25M) от жителите на провинция Wielkopolska на функционални селски райони, нуждаещи се от подпомагане на процесите на развитие(156 общини, посочени в приложението). 8.21 от Правилника) над 29 години, безработни (48 лица-28K/20M), търсещи работа (2 лица-1 K/1 M) и неактивни (10 лица — 6K/4M), от групи, облагодетелствани на пазара на труда, т.е.: 20 дългосрочно безработни (13K/7M), 4 души с увреждания (2K/2M), 26 нискоквалифицирани (16K/10M) и 10 души на възраст 50 и повече години (4K/6M). Основната му цел е да увеличи професионалната дейност на групата (от 1.12.2016 г. до 31.12.2017 г.) благодарение на всеобхватни мерки за активизиране (изпълнени като част от 5 съществени задачи), насочени към предоставяне на ПС на съобразена с техните нужди, предразположеност и индивидуален потенциал помощ (както е определено в задача 1). Включването на ЕПС с психологическа и консултантска подкрепа (задача 1), участието в обучения в областта на ключовите компетентности (задача 2), както и висококачественото обучение (задача 3) и/или стажовете (задача 4) ще им позволят да придобият компетентностите и квалификациите, желани на пазара на труда във Wielkopolska (сертифицирани със сертификати), включително в секторите с най-голямо развитие и/или стратегически потенциал за региона (като част от интелигентната специализация) и/или да допълват професионалния опит и практическите умения, предоставяне на реални шансове за намиране на работа (с подкрепата на посредник за работа Задача 5) и промяна на социално-професионалната му позиция.Основните резултати, които трябва да бъдат постигнати по този проект, включват: придобиване/допълване на квалификации и/или компетентности съответно с минимум 13UP и мин.54UP и постигане на показатели за ефективност на заетостта на предполагаемото ниво (вж. точки 3.6 и 4.2) (Bulgarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
A Romaniszyn Corporation Oktatási és Menedzsment Központja (Leader-Leader-Partner) és az EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) partnerségében végrehajtott projekt célja a Wielkopolska tartományból származó 60 fő (35K/25M) a fejlesztési folyamatok támogatására szoruló vidéki funkcionális területek lakói számára(156 település a mellékletben megjelölt). 8.21 a rendeletekhez) 29 év felettiek, munkanélküliek (48 fő-28K/20M), álláskeresők (2 fő-1 K/1 M) és inaktív (10 fő-6K/4M), a munkaerőpiacon előnyben részesített csoportokból, azaz: 20 tartósan munkanélküli (13K/7M), 4 fogyatékossággal élő személy (2K/2M), 26 alacsony képzettségű (16K/10M) és 10 50 éves vagy idősebb (4K/6M). Fő célja a csoport szakmai tevékenységének növelése (2016. december 1-jétől 31.12.2017-ig) az átfogó aktiválási intézkedéseknek köszönhetően (amelyeket 5 lényegi feladat részeként hajtottak végre), amelyek célja, hogy a UP-t igényeikhez, hajlamaikhoz és egyéni potenciáljukhoz igazítsák (az IPD 1. feladatában meghatározottak szerint). A pszichológiai és tanácsadási támogatással (1. feladat), a kulcskompetenciákkal kapcsolatos képzéseken való részvétel (2. feladat), valamint a magas színvonalú képzés (3. feladat) és/vagy szakmai gyakorlat (4. feladat) lehetővé teszi számukra, hogy megszerezzék a Wielkopolskai munkaerőpiacon kívánt kompetenciákat és képesítéseket (tanúsítványokkal igazolt), többek között a régió számára a legnagyobb fejlesztési és/vagy stratégiai potenciállal rendelkező ágazatokban (az intelligens szakosodás részeként), és/vagy a szakmai tapasztalat és a gyakorlati készségek kiegészítését, valódi esélyek biztosítása az álláskeresésre (az 5. feladat támogatásával) és társadalmi-szakmai helyzetének megváltoztatására.A projekt keretében tervezett főbb eredmények a következők: képesítések és/vagy kompetenciák megszerzése/pótlása min.13UP és min.54UP, valamint a foglalkoztatás hatékonysági mutatóinak elérése a feltételezett szinten (vö. 3.6. és 4.2. pont) (Hungarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Tá an tionscadal, a cuireadh chun feidhme i gcomhpháirtíocht leis an Lárionad Oideachais agus Bainistíochta na Corparáide Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) le EURO PROJEKT Daniel Perliński (Comhpháirtí), dírithe ar 60 duine (35K/25M) ó chúige Wielkopolska i limistéir fheidhme tuaithe óna dteastaíonn tacaíocht do phróisis forbartha(156 bardas a léirítear san iarscríbhinn). 8.21 a ghabhann leis na Rialacháin) atá os cionn 29 mbliana d’aois, dífhostaithe (48 nduine-28K/20M), cuardaitheoirí poist (2 dhuine-1 K/1 M) agus neamhghníomhach (10 nduine-6K/4M), ó ghrúpaí a bhí i bhfabhar an mhargaidh saothair, i.e.: 20 duine atá dífhostaithe go fadtéarmach (13K/7M), ceathrar faoi mhíchumas (2K/2M), 26 duine ar bheagán oiliúna (16K/10M) agus deichniúr atá 50 bliain d’aois agus níos sine (4K/6M). Is é an príomhchuspóir atá aige gníomhaíocht ghairmiúil an ghrúpa a mhéadú (ón 1.12.2016 go dtí an 31.12.2017) a bhuí le bearta cuimsitheacha gníomhachtaithe (arna gcur chun feidhme mar chuid de chúig chúram shubstainteacha), arb é is aidhm dóibh cúnamh saincheaptha a chur ar fáil do na UPanna dá riachtanais, dá dtograí agus dá n-acmhainneacht aonair (mar a shainmhínítear i dTasc IPD 1). Trí UP ag a bhfuil tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach (Tasc 1), rannpháirtíocht in oiliúint i réimse na bpríomhinniúlachtaí (Tasc 2), chomh maith le hoiliúint ardcháilíochta (Tasc 3) agus/nó intéirneachtaí (Tasc 4) a chur san áireamh, cuirfear ar a gcumas na hinniúlachtaí agus na cáilíochtaí atá ag teastáil ar mhargadh an tsaothair in Wielkopolska (deimhnithe ag deimhnithe) a fháil, lena n-áirítear sna hearnálacha a bhfuil an cumas forbartha agus/nó straitéiseach is mó acu sa réigiún (mar chuid den speisialtóireacht chliste) agus/nó ina bhforlíonfar taithí ghairmiúil agus scileanna praiticiúla, tugtar seans dáiríre go bhfaighidh tú fostaíocht (le tacaíocht ó idirghabhálaí poist Tasc 5) agus go n-athróidh sé a staid shochghairmiúil. cáilíochtaí agus/nó inniúlachtaí a fháil/a athlíonadh faoi mhion.13UP agus min.54UP faoi seach agus táscairí éifeachtúlachta fostaíochta a bhaint amach ar an leibhéal a thoimhdítear (cf. pointí 3.6 agus 4.2) (Irish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projektet, som genomförs i partnerskap mellan Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) med EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), riktar sig till 60 personer (35K/25M) från provinsen Wielkopolska-befolkningen i funktionella landsbygdsområden som kräver stöd för utvecklingsprocesser(156 kommuner som anges i bilagan). 8.21 till förordningarna) över 29 år, arbetslösa (48 personer-28K/20M), arbetssökande (2 personer-1 K/1 M) och utanför arbetskraften (10 personer-6K/4M), från grupper som gynnas på arbetsmarknaden, dvs. 20 långtidsarbetslösa (13K/7M), 4 personer med funktionsnedsättning (2K/2M), 26 lågutbildade (16K/10M) och 10 personer i åldern 50 år och äldre (4K/6M). Huvudsyftet är att öka gruppens yrkesverksamhet (från den 1 december 2016 till den 31 december 2017) tack vare omfattande aktiveringsåtgärder (som genomförs som en del av fem väsentliga uppgifter), som syftar till att ge UP skräddarsytt stöd till deras behov, förutsättningar och individuella potential (enligt definitionen i IPD-uppgift 1). Deltagandet av UP med psykologiskt och rådgivande stöd (Task 1), deltagande i utbildning inom nyckelkompetenser (Task 2), samt högkvalitativ utbildning (Task 3) och/eller praktikplatser (Task 4) kommer att göra det möjligt för dem att förvärva de kompetenser och kvalifikationer som önskas på arbetsmarknaden i Wielkopolska (certifierad med certifikat), även inom de sektorer som har störst utveckling och/eller strategisk potential för regionen (som en del av smart specialisering) och/eller komplettera yrkeserfarenhet och praktiska färdigheter, vilket ger verkliga möjligheter att hitta anställning (med stöd av en arbetsförmedlare uppgift 5) och ändra dess socio-professionella ställning. förvärv/påfyllning av kvalifikationer och/eller kompetenser med min.13UP respektive min.54UP och uppnående av sysselsättningseffektivitetsindikatorer på den antagna nivån (se punkterna 3.6 och 4.2) (Swedish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Projekt, mida rakendatakse koostöös Romaniszyn Corporationi (Leader-Leader-Partner) haridus- ja juhtimiskeskuse ja EURO PROJEKT Daniel Perlińskiga (Partner), on suunatud 60 inimesele (35K/25M) Wielkopolska provintsis elavatest maapiirkondade elanikest, kes vajavad toetust arendusprotsessideks(156 lisas nimetatud omavalitsust). 8,21 üle 29 aasta vanused, töötud (48 inimest-28K/20M), tööotsijad (2 inimest-1 K/1 M) ja tööturul mitteaktiivsed (10 inimest-6K/4M) tööturul soositud rühmadest, st: 20 pikaajalist töötut (13K/7M), 4 puudega inimest (2K/2M), 26 madala kvalifikatsiooniga (16K/10M) ja 10 inimest vanuses 50 aastat ja üle selle (4K/6M). Selle peamine eesmärk on suurendada kontserni kutsetegevust (1.12.2016–31.12.2017) tänu ulatuslikele aktiveerimismeetmetele (rakendatakse viie sisulise ülesande osana), mille eesmärk on pakkuda UP-le nende vajaduste, eelsoodumuste ja individuaalse potentsiaali jaoks kohandatud abi (nagu on määratletud IPD 1. ülesandes). Psühholoogilise ja nõuandva toega (1. ülesanne), osalemine võtmepädevuste valdkonna koolitustel (2. ülesanne), samuti kvaliteetne koolitus (3. ülesanne) ja/või praktika (4. ülesanne) võimaldab neil omandada Wielkopolska tööturul soovitud pädevusi ja kvalifikatsioone (tõenditega tõendatud), sealhulgas valdkondades, millel on piirkonna jaoks suurim arengu- ja/või strateegiline potentsiaal (osa arukast spetsialiseerumisest) ja/või kutsealase kogemuse ja praktiliste oskuste täiendamine, andes reaalsed võimalused töökoha leidmiseks (töövahendaja 5. ülesande toel) ning muutes oma sotsiaal- ja kutsealast positsiooni. kvalifikatsioonide ja/või pädevuste omandamine/täiendamine vastavalt min.13UP ja min.54UP ning tööhõive tõhususe näitajate saavutamine eeldataval tasemel (vt punktid 3.6 ja 4.2) (Estonian) | |||
Revision as of 18:58, 2 March 2023
Project Q135437 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Your chance for a career!!! |
Project Q135437 in Poland |
Statements
793,633.1 zloty
0 references
933,686.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 December 2016
0 references
31 December 2017
0 references
CENTRUM EDUKACJI I ZARZĄDZANIA KORPORACJA ROMANISZYN SP. Z O.O
0 references
Projekt, realizowany w partnerstwie Centrum Edukacji i Zarządzania Korporacja Romaniszyn (Lider-Partner wiodący) z EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), skierowany jest do 60 osób(35K/25M) z woj. wielkopolskiego-mieszkańców wiejskich obszarów funkcjonalnych wymagających wsparcia procesów rozwojowych(156 gmin wskazanych w zał. 8.21 do Regulaminu) powyżej 29 r.ż., bezrobotnych(48osób-28K/20M), poszukujących pracy(2osoby-1 K/1 M) i biernych zawodowo(10osób-6K/4M), z grup de faworyzowanych na rynku pracy, tj: 20 osób długotrwale bezrobotnych (13K/7M), 4osoby niepełnosprawne (2K/2M), 26 osób o niskich kwalifikacjach (16K/10M) oraz 10osób w wieku 50lat i więcej (4K/6M). Jego głównym celem jest wzrost (w terminie od 01.12.2016 do 31.12.2017) aktywności zawodowej ww.grupy dzięki kompleksowym działaniom aktywizującym (realizowanym w ramach 5 zadań merytorycznych), ukierunkowanym na zapewnienie UP pomocy dostosowanej do ich potrzeb, predyspozycji i indywidualnego potencjału (określonych w IPD Zadanie 1 ). Objęcie UP wsparciem psychologiczno - doradczym (Zadanie 1 ), udział w szkoleniach z zakresu kompetencji kluczowych (Zadanie 2), a także wysokiej jakości szkoleniach (Zadanie 3) i/lub stażach (Zadanie 4) umożliwi im zdobycie pożądanych na rynku pracy w Wielkopolsce kompetencji i kwalifikacji (potwierdzonych certyfikatami), w tym w branżach o największym potencjale rozwojowym i/lub strategicznych dla regionu(w ramach smart specialisation) i/lub uzupełnienie doświadczenia zawodowego oraz umiejętności praktycznych, dających realne szanse na znalezienie zatrudnienia (przy wsparciu pośrednika pracy Zadanie 5) i zmianę swojego społeczno-zawodowego położenia.Główne rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach przedmiotowego projektu to m.in.: zdobycie/uzupełnienie kwalifikacji i/lub kompetencji odpowiednioprzez min.13UP i min.54UP oraz osiągnięcie wskaźników efektywności zatrudnieniowej na założonym min. poziomie(por. pkt.3.6 i 4.2) (Polish)
0 references
The project, implemented in the partnership of the Centre for Education and Management Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) from EURO Project Daniel Perliński (Partner), is addressed to 60 people(35K/25M) from Wielkopolska-occupied rural functional areas requiring support of development processes (156 municipalities indicated in the section. 8.21 to the Rules of Procedure) over 29 years old, unemployed(48 persons-28K/20M), job-seekers(2 persons-1 K/1 M) and inactive persons(10 persons-6K/4M), from groups de favoured in the labour market, i.e.: 20 long-term unemployed (13K/7M), 4 people with disabilities (2K/2M), 26 low-skilled (16K/10M) and 10 people aged 50 years and over (4K/6M). Its main objective is to increase (from 01.12.2016 to 31.12.2017) the group’s professional activity through comprehensive activation activities (implemented in 5 substantive tasks) aimed at providing UP assistance tailored to their needs, predisposition and individual potential (as defined in the IPD Task 1). The inclusion of PP with psychological and advisory support (Task 1), participation in key competence training (Task 2), as well as high-quality training (Task 3) and/or traineeships (Task 4) will enable them to acquire the skills and qualifications desired on the labour market in Wielkopolska (confirmed by certificates), including in sectors with the greatest potential for development and/or strategic opportunities for the region (under smart specialisation) and/or support for real work experience and practical skills. acquisition/complementation of qualifications and/or competences by min.13UP and min.54UP respectively, and achievement of employment efficiency indicators at the assumed level (see paragraphs 3.6 and 4.2) (English)
21 October 2020
0 references
Le projet, mis en œuvre en partenariat avec le Centre pour l’éducation et la gestion de la société Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) avec EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partenaire), s’adresse à 60 personnes (35K/25M) de la province de Wielkopolska-habitants de zones fonctionnelles rurales nécessitant un soutien aux processus de développement (156 municipalités indiquées en annexe). 8.21 au Règlement) de plus de 29 ans, chômeurs (48 personnes-28K/20M), demandeurs d’emploi (2 personnes-1 K/1 M) et inactifs (10 personnes-6K/4M), issus de groupes privilégiés sur le marché du travail, c’est-à-dire: 20 chômeurs de longue durée (13K/7M), 4 personnes handicapées (2K/2M), 26 personnes peu qualifiées (16K/10M) et 10 personnes âgées de 50 ans et plus (4K/6M). Son objectif principal est d’accroître l’activité professionnelle du groupe (du 1.12.2016 au 31.12.2017) grâce à des mesures d’activation globales (mises en œuvre dans le cadre de 5 tâches de fond), visant à fournir à UP une assistance adaptée à leurs besoins, prédispositions et potentiels individuels (tels que définis dans la tâche IPD 1). L’inclusion d’UP avec un soutien psychologique et consultatif (tâche 1), la participation à des formations dans le domaine des compétences clés (tâche 2), ainsi que des formations de qualité (tâche 3) et/ou des stages (tâche 4) leur permettront d’acquérir les compétences et les qualifications souhaitées sur le marché du travail de Wielkopolska (certifiés par des certificats), y compris dans les secteurs ayant le plus grand potentiel de développement et/ou stratégique pour la région (dans le cadre de la spécialisation intelligente) et/ou de compléter l’expérience professionnelle et les compétences pratiques, donnant de réelles chances de trouver un emploi (avec le soutien d’un intermédiaire d’emploi Tâche 5) et de changer sa position socioprofessionnelle. acquisition/réapprovisionnement de qualifications et/ou de compétences par min.13UP et min.54UP respectivement et réalisation d’indicateurs d’efficacité de l’emploi au niveau supposé (cf. points 3.6 et 4.2) (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt, das in Partnerschaft mit dem Zentrum für Bildung und Management der Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) mit EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) durchgeführt wurde, richtet sich an 60 Personen (35K/25M) aus der Woiwodschaft Wielkopolska – Einwohner ländlicher Funktionsgebiete, die Unterstützung für Entwicklungsprozesse benötigen(156 im Anhang aufgeführte Gemeinden). 8.21 der Verordnung) über 29 Jahre alt, arbeitslos (48 Personen-28K/20M), Arbeitssuchende (2 Personen-1 K/1 M) und Nichterwerbstätige (10 Personen-6K/4M), aus auf dem Arbeitsmarkt benachteiligten Gruppen, d. h.: 20 Langzeitarbeitslose (13K/7M), 4 Menschen mit Behinderungen (2K/2M), 26 Geringqualifizierte (16K/10M) und 10 Personen ab 50 Jahren (4K/6M). Ihr Hauptziel besteht darin, die berufliche Tätigkeit der Gruppe (vom 1.12.2016 bis zum 31.12.2017) durch umfassende Aktivierungsmaßnahmen (im Rahmen von 5 inhaltlichen Aufgaben) zu erhöhen, die darauf abzielen, UP maßgeschneiderte Unterstützung auf ihre Bedürfnisse, Prädispositionen und individuelle Potenziale (wie in der IPD-Task 1 definiert) zu bieten. Die Einbeziehung von UP mit psychologischer und beratender Unterstützung (Aufgabe 1), die Teilnahme an Schulungen im Bereich der Schlüsselkompetenzen (Aufgabe 2) sowie eine hochwertige Ausbildung (Aufgabe 3) und/oder Praktika (Aufgabe 4) werden es ihnen ermöglichen, die auf dem Arbeitsmarkt in Wielkopolska (zertifiziert durch Zertifikate) gewünschten Kompetenzen und Qualifikationen zu erwerben, auch in Sektoren mit dem größten Entwicklungs- und/oder strategischen Potenzial für die Region (als Teil der intelligenten Spezialisierung) und/oder die Ergänzung von Berufserfahrung und praktischen Fähigkeiten, reale Chancen auf Arbeitssuche (mit Unterstützung eines Arbeitsplatzvermittlers, Aufgabe 5) und eine Änderung ihrer sozial-professionellen Stellung.Die wichtigsten Ergebnisse, die im Rahmen dieses Projekts erzielt werden sollen, umfassen: Erwerb/Aufstockung von Qualifikationen und/oder Kompetenzen durch min.13UP bzw. min.54UP und Erreichung von Beschäftigungseffizienzindikatoren auf dem angenommenen Niveau (vgl. Ziffern 3.6 und 4.2) (German)
13 December 2021
0 references
Het project, uitgevoerd in het partnerschap van het Centre for Education and Management van de Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) met EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), is gericht op 60 personen (35K/25M) uit de provincie Wielkopolska in plattelandsgebieden die ondersteuning nodig hebben voor ontwikkelingsprocessen(156 gemeenten vermeld in de bijlage). 8.21 van de verordeningen) ouder dan 29 jaar, werklozen (48 personen-28K/20M), werkzoekenden (2 personen-1 K/1 M) en inactieve (10 personen-6K/4M), van groepen die op de arbeidsmarkt begunstigd zijn, d.w.z.: 20 langdurig werklozen (13K/7M), 4 personen met een handicap (2K/2M), 26 laaggeschoolden (16K/10M) en 10 personen van 50 jaar en ouder (4K/6M). Het hoofddoel is het vergroten van de beroepsactiviteit van de groep (van 1.12.2016 tot 31.12.2017) dankzij uitgebreide activeringsmaatregelen (uitgevoerd als onderdeel van 5 inhoudelijke taken), gericht op het verlenen van bijstand op maat aan hun behoeften, aanleg en individueel potentieel (zoals gedefinieerd in IPD-taak 1). De opname van UP met psychologische en adviserende ondersteuning (Task 1), deelname aan opleidingen op het gebied van sleutelcompetenties (Task 2), evenals hoogwaardige opleidingen (Task 3) en/of stages (Task 4) zullen hen in staat stellen de competenties en kwalificaties te verwerven die gewenst zijn op de arbeidsmarkt in Wielkopolska (gecertificeerd door getuigschriften), ook in de sectoren met het grootste ontwikkelings- en/of strategisch potentieel voor de regio (als onderdeel van slimme specialisatie) en/of het aanvullen van beroepservaring en praktische vaardigheden, waardoor reële kansen op het vinden van een baan (met steun van een baantussenpersoon Taak 5) en het veranderen van de sociaal-professionele positie. verwerving/aanvulling van kwalificaties en/of competenties met respectievelijk min.13UP en min.54UP en verwezenlijking van indicatoren voor werkgelegenheidsefficiëntie op het veronderstelde niveau (zie punten 3.6 en 4.2) (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto, realizzato in collaborazione con il Centro per l'istruzione e la gestione della Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) con EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), è rivolto a 60 persone (35K/25M) della provincia di Wielkopolska-abitanti delle aree funzionali rurali che necessitano di sostegno ai processi di sviluppo (156 comuni indicati nell'allegato). 8.21 del Regolamento) di età superiore a 29 anni, disoccupati (48 persone-28K/20M), in cerca di lavoro (2 persone-1 K/1 M) e inattivi (10 persone-6K/4M), provenienti da gruppi de favoriti sul mercato del lavoro, vale a dire: 20 disoccupati di lunga durata (13K/7M), 4 persone con disabilità (2K/2M), 26 scarsamente qualificati (16K/10M) e 10 persone di età pari o superiore a 50 anni (4K/6M). Il suo obiettivo principale è quello di aumentare l'attività professionale del gruppo (dall'1.12.2016 al 31.12.2017) grazie a misure di attivazione globali (attuate nell'ambito di 5 compiti sostanziali), volte a fornire un'assistenza su misura alle loro esigenze, predisposizioni e potenzialità individuali (come definito nel compito IPD 1). L'inclusione di UP con supporto psicologico e consultivo (Task 1), la partecipazione a corsi di formazione nel campo delle competenze chiave (Task 2), nonché la formazione di alta qualità (Task 3) e/o stage (Task 4) consentiranno loro di acquisire le competenze e le qualifiche desiderate sul mercato del lavoro a Wielkopolska (certificati da certificati), anche nei settori con il massimo potenziale di sviluppo e/o strategico per la regione (come parte della specializzazione intelligente) e/o integrare l'esperienza professionale e le competenze pratiche, dando reali possibilità di trovare lavoro (con il supporto di un intermediario di lavoro Task 5) e cambiare la sua posizione socio-professionale. acquisizione/ricostituzione di qualifiche e/o competenze rispettivamente da min.13UP e min.54UP e raggiungimento di indicatori di efficienza occupazionale al livello ipotizzato (cfr. punti 3.6 e 4.2) (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto, ejecutado en colaboración con el Centro de Educación y Gestión de Romaniszyn Corporation (Líder-Líder-Socio) con EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), está dirigido a 60 personas (35K/25M) de la provincia de Wielkopolska, habitantes de zonas funcionales rurales que necesitan apoyo para procesos de desarrollo (156 municipios indicados en el anexo). 8.21 al Reglamento) mayores de 29 años, desempleados (48 personas-28K/20M), solicitantes de empleo (2 personas-1 K/1 M) e inactivos (10 personas-6K/4M), procedentes de grupos favorecidos en el mercado laboral, es decir: 20 desempleados de larga duración (13K/7M), 4 personas con discapacidad (2K/2M), 26 personas poco cualificadas (16K/10M) y 10 personas de 50 años o más (4K/6M). Su principal objetivo es aumentar la actividad profesional del grupo (del 1.12.2016 al 31.12.2017) gracias a medidas de activación integrales (implementadas en el marco de 5 tareas sustantivas), destinadas a proporcionar a UP una asistencia adaptada a sus necesidades, predisposiciones y potencial individual (tal como se define en la Tarea IPD 1). La inclusión de UP con apoyo psicológico y consultivo (Tarea 1), la participación en formaciones en el ámbito de las competencias clave (Tarea 2), así como una formación de alta calidad (Tarea 3) o pasantías (Tarea 4) les permitirá adquirir las competencias y cualificaciones deseadas en el mercado laboral de Wielkopolska (certificada por certificados), incluidos los sectores con mayor potencial de desarrollo o estratégico para la región (como parte de la especialización inteligente) o complementar la experiencia profesional y las habilidades prácticas, dar posibilidades reales de encontrar empleo (con el apoyo de un intermediario laboral Tarea 5) y cambiar su posición socioprofesional.Los principales resultados previstos en este proyecto incluyen: adquisición/reposición de cualificaciones o competencias por min.13UP y min.54UP, respectivamente, y consecución de indicadores de eficiencia en el empleo en el nivel asumido (véanse los puntos 3.6 y 4.2) (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet, der gennemføres i partnerskabet med Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) med EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), er rettet mod 60 personer (35K/25M) fra provinsen Wielkopolska i funktionelle områder i landdistrikterne, der kræver støtte til udviklingsprocesser(156 kommuner anført i bilaget). 8.21 til forordningerne) over 29 år, arbejdsløse (48 personer-28K/20M), jobsøgende (2 personer-1 K/1 M) og inaktive (10 personer-6K/4M), fra grupper, der er begunstiget på arbejdsmarkedet, dvs.: 20 langtidsledige (13K/7M), 4 personer med handicap (2K/2M), 26 lavtuddannede (16K/10M) og 10 personer på 50 år og derover (4K/6M). Hovedformålet er at øge gruppens faglige aktivitet (fra den 1.12.2016 til den 31.12.2017) takket være omfattende aktiveringsforanstaltninger (gennemført som en del af 5 væsentlige opgaver), der har til formål at yde UP skræddersyet bistand til deres behov, dispositioner og individuelle potentiale (som defineret i IPD-opgave 1). Inddragelsen af UP med psykologisk og rådgivende støtte (opgave 1), deltagelse i uddannelse inden for nøglekompetencer (opgave 2) samt uddannelse af høj kvalitet (opgave 3) og/eller praktikophold (opgave 4) vil sætte dem i stand til at erhverve de ønskede kompetencer og kvalifikationer på arbejdsmarkedet i Wielkopolska (certificeret ved hjælp af certifikater), herunder i de sektorer, der har det største udviklingspotentiale og/eller strategiske potentiale i regionen (som led i intelligent specialisering) og/eller supplere erhvervserfaring og praktiske færdigheder, hvilket giver reelle chancer for at finde beskæftigelse (med støtte fra en jobformidleropgave 5) og ændre dets socio-professionelle stilling.De vigtigste resultater, der forventes opnået under dette projekt, omfatter: erhvervelse/efterfølgelse af kvalifikationer og/eller kompetencer ved henholdsvis min.13UP og min.54UP og opnåelse af indikatorer for beskæftigelseseffektivitet på det forventede niveau (jf. punkt 3.6 og 4.2) (Danish)
3 July 2022
0 references
Το έργο, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο της συνεργασίας του Κέντρου Εκπαίδευσης και Διαχείρισης της Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) με το EURO PROJEKT Daniel Perliński (εταίρος), απευθύνεται σε 60 άτομα (35K/25M) από την επαρχία Wielkopolska — κατοίκους αγροτικών λειτουργικών περιοχών που απαιτούν στήριξη για τις αναπτυξιακές διαδικασίες(156 δήμοι που αναφέρονται στο παράρτημα). 8.21 των Κανονισμών) άνω των 29 ετών, άνεργοι (48 άτομα-28K/20M), αναζητούντες εργασία (2 άτομα-1 K/1 M) και ανενεργοί (10 άτομα-6K/4M), από ομάδες που ευνοούνται στην αγορά εργασίας, δηλαδή: 20 μακροχρόνια άνεργοι (13K/7M), 4 άτομα με αναπηρία (2K/2M), 26 χαμηλής ειδίκευσης (16K/10M) και 10 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (4K/6M). Κύριος στόχος της είναι η αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας της ομάδας (από 1.12.2016 έως 31.12.2017) χάρη σε ολοκληρωμένα μέτρα ενεργοποίησης (που εφαρμόζονται στο πλαίσιο 5 ουσιαστικών καθηκόντων), με στόχο την παροχή εξατομικευμένης βοήθειας στην UP για τις ανάγκες, τις προδιαθέσεις και το ατομικό δυναμικό της (όπως ορίζεται στο έργο IPD 1). Η συμπερίληψη της UP με ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη (Task 1), η συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης στον τομέα των βασικών ικανοτήτων (Εργασία 2), καθώς και υψηλής ποιότητας κατάρτιση (Εργασία 3) ή/και πρακτική άσκηση (Task 4) θα τους επιτρέψει να αποκτήσουν τις ικανότητες και τα προσόντα που απαιτούνται στην αγορά εργασίας της Wielkopolska (πιστοποιημένη με πιστοποιητικά), συμπεριλαμβανομένων των τομέων με τις μεγαλύτερες αναπτυξιακές και/ή στρατηγικές δυνατότητες για την περιοχή (ως μέρος της έξυπνης εξειδίκευσης) και/ή τη συμπλήρωση της επαγγελματικής εμπειρίας και των πρακτικών δεξιοτήτων, παροχή πραγματικών ευκαιριών εύρεσης εργασίας (με την υποστήριξη ενός διαμεσολαβητή εργασίας) και αλλαγή της κοινωνικοεπαγγελματικής θέσης του.Τα κύρια αποτελέσματα που προγραμματίζονται να επιτευχθούν στο πλαίσιο του παρόντος σχεδίου περιλαμβάνουν: απόκτηση/αναπλήρωση προσόντων και/ή ικανοτήτων κατά το ελάχιστο 13UP και min.54UP αντίστοιχα και επίτευξη δεικτών αποδοτικότητας της απασχόλησης στο υποτιθέμενο επίπεδο (πρβλ. σημεία 3.6 και 4.2) (Greek)
3 July 2022
0 references
Projekt, koji se provodi u partnerstvu Centra za obrazovanje i upravljanje korporacije Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) s EURO PROJEKT Danielom Perlińskim (Partner), usmjeren je na 60 osoba (35K/25M) iz pokrajine Wielkopolska – stanovnika ruralnih funkcionalnih područja kojima je potrebna potpora za razvojne procese(156 općina navedenih u prilogu). 8.21. Uredbe) starijim od 29 godina, nezaposleni (48 osoba-28K/20M), tražitelji zaposlenja (2 osobe – 1 K/1 M) i neaktivni (10 osoba – 6K/4M), iz skupina kojima se daje prednost na tržištu rada, tj.: 20 dugotrajno nezaposlenih (13 km/7M), 4 osobe s invaliditetom (2K/2M), 26 niskokvalificiranih (16K/10M) i 10 osoba u dobi od 50 i više godina (4K/6M). Njezin je glavni cilj povećati profesionalnu aktivnost grupe (od 1.12.2016. do 31.12.2017.) zahvaljujući sveobuhvatnim aktivacijskim mjerama (provedbama u okviru pet materijalnih zadataka) čiji je cilj pružanje prilagođene pomoći njihovim potrebama, predispozicijama i individualnom potencijalu (kako je definirano u zadatku IPD-a 1). Uključivanje UP-a uz psihološku i savjetodavnu potporu (Task 1), sudjelovanje u osposobljavanju u području ključnih kompetencija (Task 2), kao i visokokvalitetno osposobljavanje (Task 3) i/ili stažiranje (Task 4) omogućit će im stjecanje kompetencija i kvalifikacija željenih na tržištu rada u Wielkopolskoj (certificirano certifikatima), među ostalim u sektorima s najvećim razvojnim i/ili strateškim potencijalom za regiju (u okviru pametne specijalizacije) i/ili dopunjavanjem stručnog iskustva i praktičnih vještina, pružanje stvarnih prilika za pronalazak zaposlenja (uz potporu 5. zadatka posrednika u zapošljavanju) i promjena njegova društveno-profesionalnog položaja.Glavni rezultati koji se planiraju postići u okviru ovog projekta uključuju: stjecanje/obogaćivanje kvalifikacija i/ili kompetencija do min.13UP odnosno min.54UP i postizanje pokazatelja učinkovitosti zapošljavanja na pretpostavljenoj razini (usp. točke 3.6. i 4.2.) (Croatian)
3 July 2022
0 references
Proiectul, implementat în parteneriat cu Centrul pentru Educație și Management al Corporației Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) cu EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partener), vizează 60 de persoane (35K/25M) din provincia Wielkopolska din zonele funcționale rurale care necesită sprijin pentru procesele de dezvoltare(156 de municipalități indicate în anexă). 8.21 la regulamente) în vârstă de peste 29 de ani, șomeri (48 de persoane-28K/20M), în căutarea unui loc de muncă (2 persoane-1 K/1 M) și inactivi (10 persoane-6K/4M), din grupuri defavorizate pe piața forței de muncă, și anume: 20 de șomeri de lungă durată (13K/7M), 4 persoane cu handicap (2K/2M), 26 de persoane cu un nivel scăzut de calificare (16K/10M) și 10 persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani (4K/6M). Obiectivul său principal este de a spori activitatea profesională a grupului (de la 1.12.2016 la 31.12.2017) datorită măsurilor cuprinzătoare de activare (implementate în cadrul a 5 sarcini de fond), menite să ofere UP asistență adaptată nevoilor, predispozițiilor și potențialului lor individual (astfel cum sunt definite în Sarcina IPD 1). Includerea UP cu sprijin psihologic și consultativ (sarcina 1), participarea la cursuri de formare în domeniul competențelor-cheie (sarcina 2), precum și formarea de înaltă calitate (sarcina 3) și/sau stagiile de practică (sarcina 4) le vor permite să dobândească competențele și calificările dorite pe piața muncii din Wielkopolska (certificate), inclusiv în sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare și/sau strategic pentru regiune (ca parte a specializării inteligente) și/sau suplimentarea experienței profesionale și a competențelor practice; oferirea unor șanse reale de a găsi un loc de muncă (cu sprijinul unui intermediar de locuri de muncă Sarcina 5) și schimbarea poziției socio-profesionale a acestuia. Principalele rezultate planificate a fi obținute în cadrul acestui proiect includ: dobândirea/recompletarea calificărilor și/sau a competențelor până la min.13UP și, respectiv, min.54UP și realizarea indicatorilor de eficiență a ocupării forței de muncă la nivelul asumat (a se vedea punctele 3.6 și 4.2) (Romanian)
3 July 2022
0 references
Projekt realizovaný v partnerstve Centra pre vzdelávanie a riadenie Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) s EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) je zameraný na 60 osôb (35K/25M) z provincie Wielkopolska vo vidieckych funkčných oblastiach, ktoré si vyžadujú podporu rozvojových procesov(156 obcí uvedených v prílohe). 8.21 k nariadeniam) vo veku nad 29 rokov, nezamestnaní (48 osôb – 28 K/20M), uchádzači o zamestnanie (2 osoby – 1 K/1 M) a neaktívni (10 osôb – 6K/4M) zo skupín de zvýhodnených na trhu práce, t. j.: 20 dlhodobo nezamestnaných (13 K/7M), 4 osoby so zdravotným postihnutím (2K/2M), 26 nízkokvalifikovaných (16K/10M) a 10 osôb vo veku 50 rokov a viac (4K/6M). Jej hlavným cieľom je zvýšiť odbornú činnosť skupiny (od 1.12.2016 do 31.12.2017) vďaka komplexným aktivačným opatreniam (vykonávaným ako súčasť 5 podstatných úloh), ktorých cieľom je poskytnúť UP prispôsobenú pomoc ich potrebám, predispozíciám a individuálnemu potenciálu (ako sa vymedzuje v úlohe IPD 1). Začlenenie UP s psychologickou a poradenskou podporou (úloha 1), účasť na odbornej príprave v oblasti kľúčových kompetencií (úloha 2), ako aj vysokokvalitná odborná príprava (úloha 3) a/alebo stáže (úloha č. 4) im umožnia získať požadované spôsobilosti a kvalifikácie na trhu práce vo Wielkopolskej (osvedčené osvedčeniami), a to aj v odvetviach s najväčším rozvojovým a/alebo strategickým potenciálom pre región (ako súčasť inteligentnej špecializácie) a/alebo doplnením odborných skúseností a praktických zručností, poskytnutie reálnych šancí na nájdenie zamestnania (s podporou sprostredkovateľa práce – úloha 5) a zmena jeho sociálno-profesionálnej pozície. Hlavné výsledky, ktoré sa majú dosiahnuť v rámci tohto projektu, zahŕňajú: získanie/doplnenie kvalifikácií a/alebo kompetencií o min.13UP a min.54UP a dosiahnutie ukazovateľov efektívnosti zamestnanosti na predpokladanej úrovni (pozri body 3.6 a 4.2) (Slovak)
3 July 2022
0 references
Il-proġett, implimentat fis-sħubija taċ-Ċentru għall-Edukazzjoni u l-Ġestjoni tal-Korporazzjoni Romaniszyn (Mexxej-Sieħeb) ma’ EURO PROJEKT Daniel Perliński (Sieħeb), huwa mmirat lejn 60 persuna (35K/25M) mill-provinċja ta’ Wielkopolska-abitanti ta’ żoni funzjonali rurali li jeħtieġu appoġġ għall-proċessi ta’ żvilupp(156 muniċipalità indikati fl-anness). 8.21 tar-Regolamenti) ‘l fuq minn 29 sena, qiegħda (48 persuna-28K/20M), persuni li qed ifittxu impjieg (2 persuni-1 K/1 M) u inattivi (10 persuni-6K/4M), minn gruppi favur fis-suq tax-xogħol, jiġifieri: 20 persuna qiegħda fit-tul (13K/7M), 4 persuni b’diżabilità (2K/2M), 26 persuna b’livell baxx ta’ ħiliet (16K/10M) u 10 persuni ta’ 50 sena u aktar (4K/6M). L-objettiv ewlieni tagħha huwa li żżid l-attività professjonali tal-grupp (mill-1.12.2016 sal-31.12.2017) bis-saħħa ta’ miżuri ta’ attivazzjoni komprensivi (implimentati bħala parti minn 5 kompiti sostantivi), immirati biex jipprovdu lill-UP b’assistenza mfassla apposta għall-ħtiġijiet, il-predispożizzjonijiet u l-potenzjal individwali tagħhom (kif definit fil-Kompitu tal-IPD 1). L-inklużjoni ta’ UP b’appoġġ psikoloġiku u konsultattiv (Kompiti 1), il-parteċipazzjoni f’taħriġ fil-qasam tal-kompetenzi ewlenin (Kompitu 2), kif ukoll taħriġ ta’ kwalità għolja (Kompitu 3) u/jew internships (Kompitu 4) se jippermettulhom jiksbu l-kompetenzi u l-kwalifiki mixtieqa fis-suq tax-xogħol f’Wielkopolska (iċċertifikat minn ċertifikati), inkluż fis-setturi bl-akbar potenzjal ta’ żvilupp u/jew potenzjal strateġiku għar-reġjun (bħala parti mill-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti) u/jew jissupplimentaw l-esperjenza professjonali u l-ħiliet prattiċi, li jagħtu ċans reali li jsibu impjieg (bl-appoġġ ta’ Kompitu intermedjarju tal-impjieg 5) u li jbiddlu l-pożizzjoni soċjoprofessjonali tagħha. Ir-riżultati ewlenin ippjanati biex jinkisbu taħt dan il-proġett jinkludu: akkwist/riforniment ta’ kwalifiki u/jew kompetenzi minn min.13UP u min.54UP rispettivament u l-kisba ta’ indikaturi tal-effiċjenza fl-impjiegi fil-livell preżunt (ara l-punti 3.6 u 4.2) (Maltese)
3 July 2022
0 references
O projeto, executado em parceria com o Centro de Educação e Gestão da Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) com o EURO PROJEKT Daniel Perliński (parceiro), destina-se a 60 pessoas (35K/25M) da província de Wielkopolska — habitantes de zonas funcionais rurais que necessitam de apoio aos processos de desenvolvimento(156 municípios indicados no anexo). 8.21 aos regulamentos) com mais de 29 anos de idade, desempregados (48 pessoas-28K/20M), candidatos a emprego (2 pessoas-1 K/1 M) e inativos (10 pessoas-6K/4M), de grupos favorecidos no mercado de trabalho, ou seja: 20 desempregados de longa duração (13K/7M), 4 pessoas com deficiência (2K/2M), 26 pessoas pouco qualificadas (16K/10M) e 10 pessoas com 50 anos ou mais (4K/6M). O seu principal objetivo é aumentar a atividade profissional do grupo (de 1.12.2016 para 31.12.2017) graças a medidas de ativação abrangentes (executadas no âmbito de 5 tarefas substantivas), destinadas a prestar assistência personalizada à UP às suas necessidades, predisposições e potencial individual (tal como definido na tarefa IPD 1). A inclusão da UP com apoio psicológico e consultivo (Tarefa 1), a participação em ações de formação no domínio das competências essenciais (Tarefa 2), bem como uma formação de elevada qualidade (Tarefa 3) e/ou estágios (Tarefa 4) permitir-lhes-á adquirir as competências e qualificações desejadas no mercado de trabalho em Wielkopolska (certificadas por certificados), incluindo nos setores com maior potencial de desenvolvimento e/ou estratégico para a região (como parte da especialização inteligente) e/ou complementar a experiência profissional e as competências práticas, dando oportunidades reais de encontrar emprego (com o apoio de um intermediário de emprego Tarefa 5) e alterar a sua posição socioprofissional.Os principais resultados previstos para este projeto incluem: aquisição/reposição de qualificações e/ou competências em min.13UP e min.54UP, respetivamente, e realização de indicadores de eficiência do emprego ao nível previsto (ver pontos 3.6 e 4.2) (Portuguese)
3 July 2022
0 references
Hanke toteutetaan yhteistyössä Romaniszyn Corporationin (Leader-Leader-Partner) koulutus- ja hallintokeskuksen EURO PROJEKT Daniel Perlińskin (Partner) kanssa. Hanke on suunnattu 60 henkilölle (35K/25M) Wielkopolskan maakunnassa asuville maaseutualueiden asukkaille, jotka tarvitsevat tukea kehittämisprosesseihin(156 kuntaa liitteessä). 8,21) yli 29-vuotiaat, työttömät (48 henkilöä-28K/20M), työnhakijat (2 henkilöä-1 K/1 M) ja työelämän ulkopuolella olevat (10 henkilöä-6K/4M) työmarkkinoilla suosivista ryhmistä, ts. 20 pitkäaikaistyötöntä (13K/7M), 4 vammaista (2K/2M), 26 vähän koulutettua (16K/10M) ja 10 yli 50-vuotiasta (4K/6M). Sen päätavoitteena on lisätä ryhmän ammatillista toimintaa (1.12.2016–31.12.2017) kattavien aktivointitoimenpiteiden (jotka toteutetaan osana viittä merkittävää tehtävää) avulla, joiden tarkoituksena on tarjota räätälöityä apua niiden tarpeisiin, alttiuksiin ja yksilöllisiin mahdollisuuksiin (sellaisina kuin ne on määritelty IPD-tehtävässä 1). UP:n sisällyttäminen psykologiseen ja neuvontaan (tehtävä 1), osallistuminen avaintaitoja koskevaan koulutukseen (tehtävä 2) sekä laadukas koulutus (tehtävä 3) ja/tai harjoittelu (tehtävä 4) mahdollistavat sen, että he voivat hankkia Wielkopolskan työmarkkinoilla toivomansa pätevyyden ja pätevyyden (todistukset todistavat), myös aloilla, joilla on alueen suurimmat kehitys- ja/tai strategiset mahdollisuudet (osa älykästä erikoistumista) ja/tai täydentävät ammatillista kokemusta ja käytännön taitoja, annetaan todelliset mahdollisuudet löytää työpaikka (työn välittäjän tehtävän 5 tuella) ja muuttaa yhteiskunnallis-ammatillista asemaansa.Tällä hankkeella on tarkoitus saavuttaa seuraavat tärkeimmät tulokset: tutkintojen ja/tai pätevyyksien hankkiminen/täydentäminen vähintään 13 UP:n ja miin.54UP:n avulla ja työllisyystehokkuusindikaattorien saavuttaminen oletetulla tasolla (ks. kohdat 3.6 ja 4.2) (Finnish)
3 July 2022
0 references
Projekt, ki se izvaja v partnerstvu Centra za izobraževanje in upravljanje korporacije Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) z EURO PROJEKT Daniel Perliński (partner), je namenjen 60 ljudem (35K/25M) iz pokrajine Wielkopolska – prebivalci podeželskih funkcionalnih območij, ki potrebujejo podporo za razvojne procese(156 občin, navedenih v prilogi). 8.21 Uredbe), starejši od 29 let, brezposelni (48 oseb-28K/20M), iskalci zaposlitve (2 osebi – 1 K/1 M) in neaktivni (10 oseb-6K/4M), iz skupin, ki so imele prednost na trgu dela, tj.: 20 dolgotrajno brezposelnih (13K/7M), 4 invalidi (2K/2M), 26 nizkokvalificiranih (16K/10M) in 10 oseb, starih 50 let in več (4K/6M). Njen glavni cilj je povečati poklicno dejavnost skupine (od 1.12.2016 do 31.12.2017) s pomočjo celovitih aktivacijskih ukrepov (izvedenih v okviru petih vsebinskih nalog), katerih cilj je UP zagotoviti prilagojeno pomoč njihovim potrebam, predispozicijam in individualnim potencialom (kot je opredeljeno v nalogi IPD 1). Vključitev PU s psihološko in svetovalno podporo (naloga 1), udeležba na usposabljanju na področju ključnih kompetenc (naloga 2) ter visokokakovostno usposabljanje (naloga 3) in/ali pripravništvo (naloga 4) jim bo omogočila pridobitev kompetenc in kvalifikacij, želenih na trgu dela v Wielkopolski (certificiranih s spričevali), tudi v sektorjih z največjim razvojnim in/ali strateškim potencialom za regijo (kot del pametne specializacije) in/ali dopolnjevanjem poklicnih izkušenj in praktičnih spretnosti, zagotavljanje resničnih možnosti za zaposlitev (s podporo zaposlitvenega posrednika naloge 5) in spreminjanje njegovega socialno-poklicnega položaja. Glavni rezultati, ki naj bi bili doseženi v okviru tega projekta, so: pridobitev/dopolnitev kvalifikacij in/ali kompetenc z min.13UP oziroma min.54UP in doseganje kazalnikov učinkovitosti zaposlovanja na predvideni ravni (prim. točki 3.6 in 4.2) (Slovenian)
3 July 2022
0 references
Projekt realizovaný ve spolupráci Centra pro vzdělávání a řízení Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) s EURO PROJEKT Danielem Perlińskim (Partner) je zaměřen na 60 osob (35K/25M) z provincie Wielkopolska – obyvatel venkovských funkčních oblastí vyžadujících podporu pro rozvojové procesy(156 obcí uvedených v příloze). 8.21 nařízení) starší 29 let, nezaměstnaní (48 osob-28K/20M), uchazeči o zaměstnání (2 osoby-1 K/1 M) a neaktivní (10 osob-6K/4M) ze skupin zvýhodněných na trhu práce, tj.: 20 dlouhodobě nezaměstnaných (13K/7M), 4 osoby se zdravotním postižením (2K/2M), 26 osob s nízkou kvalifikací (16K/10M) a 10 osob ve věku 50 a více let (4K/6M). Jeho hlavním cílem je zvýšit odbornou činnost skupiny (od 1.12.2016 do 31.12.2017) díky komplexním aktivačním opatřením (realizovaným v rámci 5 podstatných úkolů), jejichž cílem je poskytnout UP přizpůsobenou pomoc jejich potřebám, predispozicím a individuálnímu potenciálu (jak je definováno v úkolu IPD 1). Začlenění UP s psychologickou a poradenskou podporou (úkol 1), účast na odborné přípravě v oblasti klíčových kompetencí (úkol 2), jakož i vysoce kvalitní odborná příprava (úkol 3) a/nebo stáže (úkol 4) jim umožní získat dovednosti a kvalifikace požadované na trhu práce ve Wielkopolské (certifikované certifikáty), a to i v odvětvích s největším rozvojem a/nebo strategickým potenciálem pro region (v rámci inteligentní specializace) a/nebo doplnění odborných zkušeností a praktických dovedností, poskytnutí skutečných šancí na nalezení zaměstnání (s podporou pracovníka 5) a změna jeho socio-profesní pozice. Hlavními výsledky, kterých má být v rámci tohoto projektu dosaženo, jsou: získání/doplňování kvalifikací a/nebo kompetencí o min.13UP a min.54UP a dosažení ukazatelů efektivity zaměstnanosti na předpokládané úrovni (viz body 3.6 a 4.2) (Czech)
3 July 2022
0 references
Projektas, įgyvendinamas kartu su Romaniszyn Corporation Švietimo ir vadybos centru (vadovas-vadovas-partneris) su EURO PROJEKT Daniel Perliński (partneriu), skirtas 60 žmonių (35K/25M) iš Wielkopolska provincijos gyventojų kaimo funkcinių vietovių, kurioms reikalinga parama plėtros procesams (156 savivaldybės, nurodytos priede). 8.21 Nuostatų) vyresni nei 29 metų, bedarbiai (48 asmenys – 28K/20M), darbo ieškantys asmenys (2 asmenys – 1 K/1 M) ir neaktyvūs (10 asmenų – 6K/4M) iš palankių darbo rinkoje grupių, t. y.: 20 ilgalaikių bedarbių (13K/7M), 4 neįgalieji (2K/2M), 26 žemos kvalifikacijos (16K/10M) ir 10 asmenų nuo 50 metų (4K/6M). Jos pagrindinis tikslas – padidinti grupės profesinę veiklą (nuo 2016 m. gruodžio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.) taikant visapusiškas aktyvumo skatinimo priemones (įgyvendintas kaip 5 esminių užduočių dalis), kuriomis siekiama teikti UP pritaikytą pagalbą jų poreikiams, polinkiams ir individualiam potencialui (kaip apibrėžta IPD 1 užduotyje). Įtraukus UP su psichologine ir konsultacine parama (1 užduotis), dalyvaujant mokymuose bendrųjų gebėjimų srityje (2 užduotis), taip pat aukštos kokybės mokymuose (3 užduotis) ir (arba) stažuotėse (4 užduotis) jiems bus sudarytos sąlygos įgyti kompetencijas ir kvalifikacijas, kurių reikia Wielkopolska darbo rinkoje (patvirtinta pažymėjimais), be kita ko, sektoriuose, kuriuose regionas turi didžiausią išsivystymo lygį ir (arba) strateginį potencialą (kaip pažangiosios specializacijos dalį), ir (arba) papildyti profesinę patirtį ir praktinius įgūdžius, suteikti realias galimybes susirasti darbą (padedant darbo tarpininkui Nr. 5) ir pakeisti jo socialinę ir profesinę padėtį. kvalifikacijų ir (arba) kompetencijų įgijimas/papildymas atitinkamai min.13UP ir min.54UP ir užimtumo efektyvumo rodiklių pasiekimas numanomu lygiu (plg. 3.6 ir 4.2 punktus) (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
Projekts, kas īstenots sadarbībā ar Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) Izglītības un vadības centru ar EURO PROJEKT Daniel Perliński (partneris), ir paredzēts 60 cilvēkiem (35K/25M) no Wielkopolska provinces iedzīvotājiem, kuri dzīvo lauku funkcionālajās teritorijās un kuriem nepieciešams atbalsts attīstības procesiem(156 pašvaldības norādītas pielikumā). 8.21) vecāki par 29 gadiem, bezdarbnieki (48 personas-28K/20M), darba meklētāji (2 personas-1 K/1 M) un neaktīvi (10 personas-6K/4M) no darba tirgū atbalstītām grupām, t. i.: 20 ilgstoši bezdarbnieki (13K/7M), 4 cilvēki ar invaliditāti (2K/2M), 26 mazkvalificēti (16K/10M) un 10 cilvēki vecumā no 50 gadiem (4K/6M). Tā galvenais mērķis ir palielināt grupas profesionālo darbību (no 1.12.2016. līdz 31.12.2017.), pateicoties visaptverošiem aktivizēšanas pasākumiem (īstenoti kā daļa no pieciem būtiskiem uzdevumiem), kuru mērķis ir sniegt Uzņēmumam pielāgotu palīdzību viņu vajadzībām, nosliecēm un individuālajam potenciālam (kā noteikts IPD 1.uzdevumā). UP iekļaušana ar psiholoģisku un konsultatīvu atbalstu (1. uzdevums), dalība apmācībās pamatprasmju jomā (2. uzdevums), kā arī augstas kvalitātes apmācība (3. uzdevums) un/vai stažēšanās (4. uzdevums) ļaus viņiem iegūt vajadzīgās kompetences un kvalifikācijas Wielkopolska darba tirgū (apliecināts ar sertifikātiem), tostarp nozarēs, kurās reģionam ir vislielākais attīstības un/vai stratēģiskais potenciāls (kas ir daļa no pārdomātas specializācijas) un/vai papildina profesionālo pieredzi un praktiskās prasmes, reālas iespējas atrast darbu (ar darba starpnieka 5. uzdevuma atbalstu) un mainīt savu sociāli profesionālo stāvokli. Galvenie rezultāti, ko plānots sasniegt saskaņā ar šo projektu, ir šādi: kvalifikācijas un/vai kompetenču iegūšana/papildināšana attiecīgi par min.13UP un min.54UP un nodarbinātības efektivitātes rādītāju sasniegšana pieņemtajā līmenī (sk. 3.6. un 4.2. punktu) (Latvian)
3 July 2022
0 references
Проектът, реализиран в партньорството на Центъра за образование и управление на Романишинската корпорация (Leader-Leader-Partner) с EURO PROJEKT Daniel Perliński (Партньор), е насочен към 60 души (35K/25M) от жителите на провинция Wielkopolska на функционални селски райони, нуждаещи се от подпомагане на процесите на развитие(156 общини, посочени в приложението). 8.21 от Правилника) над 29 години, безработни (48 лица-28K/20M), търсещи работа (2 лица-1 K/1 M) и неактивни (10 лица — 6K/4M), от групи, облагодетелствани на пазара на труда, т.е.: 20 дългосрочно безработни (13K/7M), 4 души с увреждания (2K/2M), 26 нискоквалифицирани (16K/10M) и 10 души на възраст 50 и повече години (4K/6M). Основната му цел е да увеличи професионалната дейност на групата (от 1.12.2016 г. до 31.12.2017 г.) благодарение на всеобхватни мерки за активизиране (изпълнени като част от 5 съществени задачи), насочени към предоставяне на ПС на съобразена с техните нужди, предразположеност и индивидуален потенциал помощ (както е определено в задача 1). Включването на ЕПС с психологическа и консултантска подкрепа (задача 1), участието в обучения в областта на ключовите компетентности (задача 2), както и висококачественото обучение (задача 3) и/или стажовете (задача 4) ще им позволят да придобият компетентностите и квалификациите, желани на пазара на труда във Wielkopolska (сертифицирани със сертификати), включително в секторите с най-голямо развитие и/или стратегически потенциал за региона (като част от интелигентната специализация) и/или да допълват професионалния опит и практическите умения, предоставяне на реални шансове за намиране на работа (с подкрепата на посредник за работа Задача 5) и промяна на социално-професионалната му позиция.Основните резултати, които трябва да бъдат постигнати по този проект, включват: придобиване/допълване на квалификации и/или компетентности съответно с минимум 13UP и мин.54UP и постигане на показатели за ефективност на заетостта на предполагаемото ниво (вж. точки 3.6 и 4.2) (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A Romaniszyn Corporation Oktatási és Menedzsment Központja (Leader-Leader-Partner) és az EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) partnerségében végrehajtott projekt célja a Wielkopolska tartományból származó 60 fő (35K/25M) a fejlesztési folyamatok támogatására szoruló vidéki funkcionális területek lakói számára(156 település a mellékletben megjelölt). 8.21 a rendeletekhez) 29 év felettiek, munkanélküliek (48 fő-28K/20M), álláskeresők (2 fő-1 K/1 M) és inaktív (10 fő-6K/4M), a munkaerőpiacon előnyben részesített csoportokból, azaz: 20 tartósan munkanélküli (13K/7M), 4 fogyatékossággal élő személy (2K/2M), 26 alacsony képzettségű (16K/10M) és 10 50 éves vagy idősebb (4K/6M). Fő célja a csoport szakmai tevékenységének növelése (2016. december 1-jétől 31.12.2017-ig) az átfogó aktiválási intézkedéseknek köszönhetően (amelyeket 5 lényegi feladat részeként hajtottak végre), amelyek célja, hogy a UP-t igényeikhez, hajlamaikhoz és egyéni potenciáljukhoz igazítsák (az IPD 1. feladatában meghatározottak szerint). A pszichológiai és tanácsadási támogatással (1. feladat), a kulcskompetenciákkal kapcsolatos képzéseken való részvétel (2. feladat), valamint a magas színvonalú képzés (3. feladat) és/vagy szakmai gyakorlat (4. feladat) lehetővé teszi számukra, hogy megszerezzék a Wielkopolskai munkaerőpiacon kívánt kompetenciákat és képesítéseket (tanúsítványokkal igazolt), többek között a régió számára a legnagyobb fejlesztési és/vagy stratégiai potenciállal rendelkező ágazatokban (az intelligens szakosodás részeként), és/vagy a szakmai tapasztalat és a gyakorlati készségek kiegészítését, valódi esélyek biztosítása az álláskeresésre (az 5. feladat támogatásával) és társadalmi-szakmai helyzetének megváltoztatására.A projekt keretében tervezett főbb eredmények a következők: képesítések és/vagy kompetenciák megszerzése/pótlása min.13UP és min.54UP, valamint a foglalkoztatás hatékonysági mutatóinak elérése a feltételezett szinten (vö. 3.6. és 4.2. pont) (Hungarian)
3 July 2022
0 references
Tá an tionscadal, a cuireadh chun feidhme i gcomhpháirtíocht leis an Lárionad Oideachais agus Bainistíochta na Corparáide Romaniszyn (Leader-Leader-Partner) le EURO PROJEKT Daniel Perliński (Comhpháirtí), dírithe ar 60 duine (35K/25M) ó chúige Wielkopolska i limistéir fheidhme tuaithe óna dteastaíonn tacaíocht do phróisis forbartha(156 bardas a léirítear san iarscríbhinn). 8.21 a ghabhann leis na Rialacháin) atá os cionn 29 mbliana d’aois, dífhostaithe (48 nduine-28K/20M), cuardaitheoirí poist (2 dhuine-1 K/1 M) agus neamhghníomhach (10 nduine-6K/4M), ó ghrúpaí a bhí i bhfabhar an mhargaidh saothair, i.e.: 20 duine atá dífhostaithe go fadtéarmach (13K/7M), ceathrar faoi mhíchumas (2K/2M), 26 duine ar bheagán oiliúna (16K/10M) agus deichniúr atá 50 bliain d’aois agus níos sine (4K/6M). Is é an príomhchuspóir atá aige gníomhaíocht ghairmiúil an ghrúpa a mhéadú (ón 1.12.2016 go dtí an 31.12.2017) a bhuí le bearta cuimsitheacha gníomhachtaithe (arna gcur chun feidhme mar chuid de chúig chúram shubstainteacha), arb é is aidhm dóibh cúnamh saincheaptha a chur ar fáil do na UPanna dá riachtanais, dá dtograí agus dá n-acmhainneacht aonair (mar a shainmhínítear i dTasc IPD 1). Trí UP ag a bhfuil tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach (Tasc 1), rannpháirtíocht in oiliúint i réimse na bpríomhinniúlachtaí (Tasc 2), chomh maith le hoiliúint ardcháilíochta (Tasc 3) agus/nó intéirneachtaí (Tasc 4) a chur san áireamh, cuirfear ar a gcumas na hinniúlachtaí agus na cáilíochtaí atá ag teastáil ar mhargadh an tsaothair in Wielkopolska (deimhnithe ag deimhnithe) a fháil, lena n-áirítear sna hearnálacha a bhfuil an cumas forbartha agus/nó straitéiseach is mó acu sa réigiún (mar chuid den speisialtóireacht chliste) agus/nó ina bhforlíonfar taithí ghairmiúil agus scileanna praiticiúla, tugtar seans dáiríre go bhfaighidh tú fostaíocht (le tacaíocht ó idirghabhálaí poist Tasc 5) agus go n-athróidh sé a staid shochghairmiúil. cáilíochtaí agus/nó inniúlachtaí a fháil/a athlíonadh faoi mhion.13UP agus min.54UP faoi seach agus táscairí éifeachtúlachta fostaíochta a bhaint amach ar an leibhéal a thoimhdítear (cf. pointí 3.6 agus 4.2) (Irish)
3 July 2022
0 references
Projektet, som genomförs i partnerskap mellan Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Leader-Leader-Partner) med EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), riktar sig till 60 personer (35K/25M) från provinsen Wielkopolska-befolkningen i funktionella landsbygdsområden som kräver stöd för utvecklingsprocesser(156 kommuner som anges i bilagan). 8.21 till förordningarna) över 29 år, arbetslösa (48 personer-28K/20M), arbetssökande (2 personer-1 K/1 M) och utanför arbetskraften (10 personer-6K/4M), från grupper som gynnas på arbetsmarknaden, dvs. 20 långtidsarbetslösa (13K/7M), 4 personer med funktionsnedsättning (2K/2M), 26 lågutbildade (16K/10M) och 10 personer i åldern 50 år och äldre (4K/6M). Huvudsyftet är att öka gruppens yrkesverksamhet (från den 1 december 2016 till den 31 december 2017) tack vare omfattande aktiveringsåtgärder (som genomförs som en del av fem väsentliga uppgifter), som syftar till att ge UP skräddarsytt stöd till deras behov, förutsättningar och individuella potential (enligt definitionen i IPD-uppgift 1). Deltagandet av UP med psykologiskt och rådgivande stöd (Task 1), deltagande i utbildning inom nyckelkompetenser (Task 2), samt högkvalitativ utbildning (Task 3) och/eller praktikplatser (Task 4) kommer att göra det möjligt för dem att förvärva de kompetenser och kvalifikationer som önskas på arbetsmarknaden i Wielkopolska (certifierad med certifikat), även inom de sektorer som har störst utveckling och/eller strategisk potential för regionen (som en del av smart specialisering) och/eller komplettera yrkeserfarenhet och praktiska färdigheter, vilket ger verkliga möjligheter att hitta anställning (med stöd av en arbetsförmedlare uppgift 5) och ändra dess socio-professionella ställning. förvärv/påfyllning av kvalifikationer och/eller kompetenser med min.13UP respektive min.54UP och uppnående av sysselsättningseffektivitetsindikatorer på den antagna nivån (se punkterna 3.6 och 4.2) (Swedish)
3 July 2022
0 references
Projekt, mida rakendatakse koostöös Romaniszyn Corporationi (Leader-Leader-Partner) haridus- ja juhtimiskeskuse ja EURO PROJEKT Daniel Perlińskiga (Partner), on suunatud 60 inimesele (35K/25M) Wielkopolska provintsis elavatest maapiirkondade elanikest, kes vajavad toetust arendusprotsessideks(156 lisas nimetatud omavalitsust). 8,21 üle 29 aasta vanused, töötud (48 inimest-28K/20M), tööotsijad (2 inimest-1 K/1 M) ja tööturul mitteaktiivsed (10 inimest-6K/4M) tööturul soositud rühmadest, st: 20 pikaajalist töötut (13K/7M), 4 puudega inimest (2K/2M), 26 madala kvalifikatsiooniga (16K/10M) ja 10 inimest vanuses 50 aastat ja üle selle (4K/6M). Selle peamine eesmärk on suurendada kontserni kutsetegevust (1.12.2016–31.12.2017) tänu ulatuslikele aktiveerimismeetmetele (rakendatakse viie sisulise ülesande osana), mille eesmärk on pakkuda UP-le nende vajaduste, eelsoodumuste ja individuaalse potentsiaali jaoks kohandatud abi (nagu on määratletud IPD 1. ülesandes). Psühholoogilise ja nõuandva toega (1. ülesanne), osalemine võtmepädevuste valdkonna koolitustel (2. ülesanne), samuti kvaliteetne koolitus (3. ülesanne) ja/või praktika (4. ülesanne) võimaldab neil omandada Wielkopolska tööturul soovitud pädevusi ja kvalifikatsioone (tõenditega tõendatud), sealhulgas valdkondades, millel on piirkonna jaoks suurim arengu- ja/või strateegiline potentsiaal (osa arukast spetsialiseerumisest) ja/või kutsealase kogemuse ja praktiliste oskuste täiendamine, andes reaalsed võimalused töökoha leidmiseks (töövahendaja 5. ülesande toel) ning muutes oma sotsiaal- ja kutsealast positsiooni. kvalifikatsioonide ja/või pädevuste omandamine/täiendamine vastavalt min.13UP ja min.54UP ning tööhõive tõhususe näitajate saavutamine eeldataval tasemel (vt punktid 3.6 ja 4.2) (Estonian)
3 July 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: chodzieski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: czarnkowsko-trzcianecki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: gnieźnieński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: gostyński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: grodziski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: jarociński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: kolski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: koniński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: kościański
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: krotoszyński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: kępiński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: leszczyński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: międzychodzki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: nowotomyski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: obornicki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: ostrzeszowski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: pilski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: pleszewski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: rawicki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: szamotulski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: słupecki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: turecki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: wolsztyński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: wrzesiński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: wągrowiecki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: złotowski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: średzki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: śremski
0 references
Identifiers
RPWP.06.02.00-30-0058/15
0 references