Active Świętokrzyskie (Q129119): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Changed label, description and/or aliases in lv, da, sk, cs, fi, pt, el, ro, fr, sv, sl, ga, de, lt, hr, mt, hu, bg, et, and other parts) |
||
| label / fr | label / fr | ||
Active Świętokrzyskie | |||
| label / de | label / de | ||
Aktiv Świętokrzyskie | |||
| label / da | label / da | ||
Aktiv | Aktiv Świętokrzyskie | ||
| label / el | label / el | ||
Δραστήριος Γυμνάσιος | |||
| label / hr | label / hr | ||
Aktivan Świętokrzyskie | |||
| label / ro | label / ro | ||
Activă | Activă Świętokrzyskie | ||
| label / sk | label / sk | ||
Aktívne | Aktívne Świętokrzyskie | ||
| label / mt | label / mt | ||
Attiva | Attiva Świętokrzyskie | ||
| label / pt | label / pt | ||
Ativo | Ativo Świętokrzyskie | ||
| label / fi | label / fi | ||
Aktiivinen | Aktiivinen Świętokrzyskie | ||
| label / sl | label / sl | ||
Aktivno | Aktivno Świętokrzyskie | ||
| label / cs | label / cs | ||
Aktivní | Aktivní Świętokrzyskie | ||
| label / lt | label / lt | ||
Aktyvus | Aktyvus Świętokrzyskie | ||
| label / lv | label / lv | ||
Aktīvs Świętokrzyskie | |||
| label / bg | label / bg | ||
Активен Świętokrzyskie | |||
| label / hu | label / hu | ||
Aktív | Aktív Świętokrzyskie | ||
| label / ga | label / ga | ||
Cliceáil grianghraf a mhéadú | |||
| label / sv | label / sv | ||
Aktiv | Aktiv Świętokrzyskie | ||
| label / et | label / et | ||
Aktiivne | Aktiivne Świętokrzyskie | ||
| Property / summary | Property / summary | ||
Augmentation de l’activité et de l’emploi de 60 personnes (54M/6K) de plus de 29 ans, qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, qui recherchent un emploi dans la voïvodie de Świietokrzyskie. Grâce aux instruments de soutien utilisés dans le cadre du ROP 10.2.1, le groupe subira une activation professionnelle individuelle et complète au cours de la période allant du 1.8.2018 au 31.8.2019. Le projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique en ciblant le soutien du FSE aux personnes de plus de 29 ans sans emploi sur le marché du travail régional. La mesure dans laquelle l’objectif du projet contribuera à l’objectif déclaré est déterminée par les indicateurs directs de résultat et de réalisation, ainsi que par les propres indicateurs de la requérante, qui garantissent la qualité élevée des projets mis en œuvre. En outre, les objectifs et le soutien énoncés dans le projet s’inscrivent dans la stratégie de développement social et économique de la Pologne orientale jusqu’en 2020 — priorité de développement 3: croissance inclusive grâce à une participation accrue à la main-d’œuvre, au perfectionnement des compétences et à la lutte contre la pauvreté. Étapes du projet: 1. L’orientation professionnelle individuelle ainsi que le plan d’action individuel; 2. Formation professionnelle (après l’achèvement de la formation, les participants reçoivent des bourses de formation); 3. Stages rémunérés de 3 mois dans des emplois liés à la formation; 4. L’intermédiation de l’emploi; 5. Trouver un emploi et maintenir un emploi. La formation se termine par un examen, effectué par l’autorité compétente, en vérifiant les résultats obtenus et en obtenant un document confirmant l’acquisition de qualifications dans une profession déterminée. (French) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Zunahme von Erwerbstätigkeit und Beschäftigung bei 60 Personen (54 Mio./6K) über 29 Jahren, die sich in einer besonders schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden, die eine Beschäftigung in der Woiwodschaft Świietokrzyskie suchen. Durch die im Rahmen des ROP WŚ 10.2.1 eingesetzten Unterstützungsinstrumente wird die Gruppe im Zeitraum vom 1.8.2018 bis zum 31.8.2019 einer individuellen und umfassenden beruflichen Aktivierung unterzogen. Das Projekt wird zur Erreichung des spezifischen Ziels beitragen, indem es die ESF-Unterstützung für Menschen über 29, die auf dem regionalen Arbeitsmarkt arbeitslos sind, gezielt ausrichtet. Der Umfang, in dem das Projektziel zu dem genannten Ziel beiträgt, wird von den direkten Ergebnis- und Outputindikatoren sowie den eigenen Indikatoren des Antragstellers bestimmt, die die hohe Qualität der durchgeführten Projekte gewährleisten. Darüber hinaus passen die im Projekt festgelegten Ziele und Unterstützung in die Strategie für soziale und wirtschaftliche Entwicklung Ostpolens bis 2020 – Entwicklungspriorität 3: integratives Wachstum durch verstärkte Erwerbsbeteiligung, Weiterbildung und Bekämpfung der Armut. Phasen des Projekts: 1. Individuelle Berufsberatung zusammen mit dem individuellen Aktionsplan; 2. Berufsausbildung (nach Abschluss der Ausbildung erhalten die Teilnehmer Ausbildungsstipendien); 3. Dreimonatige bezahlte Praktika in Stellen im Zusammenhang mit der Ausbildung; 4. Vermittlung der Beschäftigung; 5. Einen Job zu finden und eine Beschäftigung zu erhalten. Die Ausbildung endet mit einer Prüfung, die von der zuständigen Behörde durchgeführt wird, um die erzielten Ergebnisse zu überprüfen und ein Dokument zu erhalten, das den Erwerb von Qualifikationen in einem bestimmten Beruf bestätigt. (German) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Toename van de activiteit en werkgelegenheid onder 60 mensen (54M/6K) ouder dan 29 jaar, die zich in een bijzonder moeilijke situatie bevinden op de arbeidsmarkt, die op zoek zijn naar werk in het Świietokrzyskie woiwodschap. Via de ondersteunende instrumenten die worden gebruikt in het kader van ROP WŚ 10.2.1, zal de groep individuele en uitgebreide professionele activering ondergaan in de periode van 1.8.2018 tot 31.8.2019. Het project zal bijdragen tot de specifieke doelstelling door ESF-steun te richten op mensen ouder dan 29 jaar die werkloos zijn op de regionale arbeidsmarkt. De mate waarin de doelstelling van het project zal bijdragen tot de gestelde doelstelling wordt bepaald door de directe resultaat- en outputindicatoren, alsmede de eigen indicatoren van de aanvrager, die de hoge kwaliteit van de uitgevoerde projecten waarborgen. Bovendien passen de in het project vastgestelde doelstellingen en steun in de strategie voor sociale en economische ontwikkeling van Oost-Polen tot 2020 — ontwikkelingsprioriteit 3: inclusieve groei door meer arbeidsparticipatie, bijscholing en armoedebestrijding. Fasen van het project: 1. Individuele loopbaanbegeleiding samen met het individuele actieplan; 2. Beroepsopleiding (na voltooiing van de opleiding ontvangen deelnemers studiebeurzen); 3. 3-maands betaalde stages in banen die verband houden met de opleiding; 4. Arbeidsbemiddeling; 5. Het vinden van een baan en het behoud van de werkgelegenheid. De opleiding eindigt met een door de bevoegde autoriteit uitgevoerd examen, waarbij de behaalde resultaten worden geverifieerd en een document wordt verkregen ter bevestiging van de verwerving van kwalificaties in een bepaald beroep. (Dutch) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Aumento dell'attività e dell'occupazione tra 60 persone (54M/6K) di età superiore ai 29 anni, che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro, che cercano lavoro nel voivodato di Świietokrzyskie. Attraverso gli strumenti di supporto utilizzati nell'ambito del POR WŚ 10.2.1, il gruppo subirà un'attivazione professionale individuale e completa nel periodo compreso tra l'1.8.2018 e il 31.8.2019. Il progetto contribuirà all'obiettivo specifico mirando al sostegno del FSE alle persone di età superiore ai 29 anni disoccupati sul mercato del lavoro regionale. La misura in cui l'obiettivo del progetto contribuirà all'obiettivo dichiarato è determinato dagli indicatori diretti di risultato e di output, nonché dagli indicatori propri del richiedente, che garantiscono l'elevata qualità dei progetti attuati. Inoltre, gli obiettivi e il sostegno definiti nel progetto rientrano nella strategia di sviluppo sociale ed economico della Polonia orientale fino al 2020 — priorità di sviluppo 3: crescita inclusiva attraverso una maggiore partecipazione al lavoro, il miglioramento delle competenze e la lotta alla povertà. Fasi del progetto: 1. Consulenza professionale individuale insieme al piano d'azione individuale; 2. Formazione professionale (dopo il completamento della formazione, i partecipanti ricevono borse di studio); 3. Tirocini retribuiti di 3 mesi in lavori connessi alla formazione; 4. Intermediazione dell'occupazione; 5. Trovare un lavoro e mantenere l'occupazione. La formazione si conclude con un esame, effettuato dall'autorità competente, che verifica i risultati conseguiti e ottiene un documento attestante l'acquisizione delle qualifiche in una determinata professione. (Italian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Aumento de la actividad y el empleo entre 60 personas (54M/6K) mayores de 29 años, que se encuentran en una situación particularmente difícil en el mercado laboral y que buscan empleo en el Voivodato Świietokrzyskie. A través de los instrumentos de apoyo utilizados en el ROP WŚ 10.2.1, el grupo se someterá a una activación profesional individual y completa en el período comprendido entre el 1.8.2018 y el 31.8.2019. El proyecto contribuirá al objetivo específico dirigiendo el apoyo del FSE a las personas mayores de 29 años que están desempleadas en el mercado laboral regional. La medida en que el objetivo del proyecto contribuirá al objetivo declarado está determinada por los indicadores directos de resultados y de realización, así como por los propios indicadores del solicitante, que garantizan la alta calidad de los proyectos ejecutados. Además, los objetivos y el apoyo establecidos en el proyecto se ajustan a la Estrategia de Desarrollo Social y Económico de Polonia Oriental hasta 2020 — prioridad de desarrollo 3: crecimiento inclusivo mediante el aumento de la participación laboral, la mejora de las capacidades y la lucha contra la pobreza. Etapas del proyecto: 1. Asesoramiento profesional individual junto con el Plan de Acción Individual; 2. Formación profesional (después de finalizar la formación, los participantes reciben becas de formación); 3. Períodos de prácticas remunerados de 3 meses en puestos de trabajo vinculados a la formación; 4. La intermediación del empleo; 5. Encontrar un trabajo y mantener el empleo. La formación finalizará con un examen, realizado por la autoridad competente, en el que se verificarán los resultados obtenidos y se obtendrá un documento que confirme la adquisición de cualificaciones en una profesión específica. (Spanish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Øget aktivitet og beskæftigelse blandt 60 personer (54M/6K) over 29 år, som befinder sig i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet, og som søger beskæftigelse i Świietokrzyskie Voivodeship. Gennem de støtteinstrumenter, der anvendes under ROP WŚ 10.2.1, gennemgår gruppen individuel og omfattende professionel aktivering i perioden fra 1.8.2018 til 31.8.2019. Projektet vil bidrage til det specifikke mål ved at målrette ESF-støtten til personer over 29 år, der er arbejdsløse på det regionale arbejdsmarked. I hvilket omfang projektets mål vil bidrage til det angivne mål, bestemmes af de direkte resultat- og outputindikatorer samt ansøgerens egne indikatorer, der sikrer den høje kvalitet af de gennemførte projekter. Desuden passer de mål og støtte, der er fastsat i projektet, ind i Østpolens strategi for social og økonomisk udvikling frem til 2020 — udviklingsprioritet 3: inklusiv vækst gennem øget arbejdsmarkedsdeltagelse, opkvalificering og bekæmpelse af fattigdom. Faser af projektet: 1. Individuel karriererådgivning sammen med den individuelle handlingsplan 2. Erhvervsuddannelse (efter afslutningen af uddannelsen modtager deltagerne uddannelsesstipendier) 3. 3-måneders lønnede praktikophold i job, der er knyttet til uddannelsen 4. Formidling af beskæftigelse 5. At finde et job og fastholde beskæftigelsen. Uddannelsen afsluttes med en eksamen, der gennemføres af den kompetente myndighed, kontrollerer de opnåede resultater og indhenter et dokument, der bekræfter erhvervelsen af kvalifikationer inden for et bestemt erhverv. (Danish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Αύξηση της δραστηριότητας και της απασχόλησης σε 60 άτομα (54M/6K) ηλικίας άνω των 29 ετών, τα οποία βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας, τα οποία αναζητούν εργασία που ζει στο Βοϊβοδάτο του Βοεβοδάτου. Μέσω των μέσων στήριξης που χρησιμοποιούνται στο πλαίσιο του ΠΕΠ W 10.2.1, η ομάδα θα υποβληθεί σε ατομική και ολοκληρωμένη επαγγελματική ενεργοποίηση κατά την περίοδο από 1.8.2018 έως 31.8.2019. Το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου, στοχεύοντας τη στήριξη του ΕΚΤ σε άτομα άνω των 29 ετών που είναι άνεργα στην περιφερειακή αγορά εργασίας. Ο βαθμός στον οποίο ο στόχος του έργου θα συμβάλει στον δεδηλωμένο στόχο καθορίζεται από τους άμεσους δείκτες αποτελεσμάτων και εκροών, καθώς και από τους ίδιους τους δείκτες του αιτούντος, οι οποίοι εξασφαλίζουν την υψηλή ποιότητα των έργων που υλοποιούνται. Επιπλέον, οι στόχοι και η στήριξη που καθορίζονται στο έργο εντάσσονται στη στρατηγική κοινωνικής και οικονομικής ανάπτυξης της Ανατολικής Πολωνίας έως το 2020 — αναπτυξιακή προτεραιότητα 3: ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς μέσω της αυξημένης συμμετοχής στην εργασία, της αναβάθμισης των δεξιοτήτων και της καταπολέμησης της φτώχειας. Στάδια του έργου: 1. Ατομική συμβουλευτική σταδιοδρομίας μαζί με το ατομικό σχέδιο δράσης· 2. Επαγγελματική κατάρτιση (μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, οι συμμετέχοντες λαμβάνουν υποτροφίες κατάρτισης)· 3. Τρίμηνη αμειβόμενη πρακτική άσκηση σε θέσεις εργασίας που συνδέονται με την κατάρτιση· 4. Διαμεσολάβηση της απασχόλησης· 5. Εύρεση εργασίας και διατήρηση της απασχόλησης. Η εκπαίδευση ολοκληρώνεται με εξέταση που διενεργείται από την αρμόδια αρχή, η οποία επαληθεύει τα επιτευχθέντα αποτελέσματα και λαμβάνει έγγραφο που επιβεβαιώνει την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων σε συγκεκριμένο επάγγελμα. (Greek) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Povećanje aktivnosti i zaposlenosti među 60 osoba (54M/6K) starijih od 29 godina, koje se nalaze u posebno teškoj situaciji na tržištu rada, koje traže zaposlenje u Świietokrzyskome vojvodstvu. Kroz instrumente potpore koji se koriste u okviru ROP-a WŚ 10.2.1, grupa će biti podvrgnuta pojedinačnoj i sveobuhvatnoj profesionalnoj aktivaciji u razdoblju od 1.8.2018. do 31.8.2019. Projekt će pridonijeti posebnom cilju usmjeravanjem potpore ESF-a na osobe starije od 29 godina koje su nezaposlene na regionalnom tržištu rada. Mjera u kojoj će cilj projekta doprinijeti navedenom cilju određuje se pokazateljima izravnog rezultata i ostvarenja, kao i vlastitim pokazateljima prijavitelja, kojima se osigurava visoka kvaliteta provedenih projekata. Osim toga, ciljevi i potpora utvrđeni u projektu uklapaju se u Strategiju socijalnog i gospodarskog razvoja istočne Poljske do 2020. razvojni prioritet 3.: uključiv rast većim sudjelovanjem na tržištu rada, usavršavanjem i borbom protiv siromaštva. Faze projekta: 1. Individualno savjetovanje o karijeri zajedno s pojedinačnim akcijskim planom; 2. Strukovno osposobljavanje (nakon završetka osposobljavanja polaznici dobivaju stipendije za osposobljavanje); 3. Tromjesečna plaćena pripravništva na poslovima povezanima s osposobljavanjem; 4. Posredovanje pri zapošljavanju; 5. Pronaći posao i zadržati zaposlenje. Osposobljavanje završava ispitom koji provodi nadležno tijelo, kojim se provjeravaju postignuti rezultati i dobiva dokument kojim se potvrđuje stjecanje kvalifikacija u određenoj profesiji. (Croatian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Creșterea activității și a ocupării forței de muncă în rândul a 60 de persoane (54M/6K) cu vârsta de peste 29 de ani, care se află într-o situație deosebit de dificilă pe piața forței de muncă, care caută un loc de muncă în Voievodatul Świietokrzyskie. Prin instrumentele de sprijin utilizate în cadrul POR WŚ 10.2.1, grupul va fi supus unei activări profesionale individuale și cuprinzătoare în perioada 1.8.2018-31.8.2019. Proiectul va contribui la îndeplinirea obiectivului specific prin direcționarea sprijinului FSE către persoanele de peste 29 de ani care sunt șomeri pe piața regională a forței de muncă. Măsura în care obiectivul proiectului va contribui la atingerea obiectivului declarat este determinată de indicatorii de rezultat direct și de realizare, precum și de indicatorii proprii ai solicitantului, care asigură calitatea înaltă a proiectelor implementate. În plus, obiectivele și sprijinul stabilite în proiect se încadrează în Strategia de dezvoltare socială și economică a Poloniei de Est până în 2020 – prioritatea de dezvoltare 3: creșterea favorabilă incluziunii prin participarea sporită a forței de muncă, perfecționarea competențelor și combaterea sărăciei. Etapele proiectului: 1. Consiliere individuală în carieră împreună cu planul individual de acțiune; 2. Formare profesională (după finalizarea formării, participanții primesc burse de formare); 3. Stagii remunerate cu durata de 3 luni în locuri de muncă legate de formare; 4. Intermedierea locurilor de muncă; 5. Găsirea unui loc de muncă și menținerea locului de muncă. Formarea se încheie cu un examen, efectuat de autoritatea competentă, care verifică rezultatele obținute și obține un document care confirmă dobândirea calificărilor într-o anumită profesie. (Romanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Zvýšenie aktivity a zamestnanosti u 60 osôb (54M/6K) starších ako 29 rokov, ktorí sa nachádzajú v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce, ktorí hľadajú zamestnanie v Świietokrzyskie Voivodeship. Prostredníctvom podporných nástrojov používaných v rámci ROP WŚ 10.2.1 sa skupina podrobí individuálnej a komplexnej profesionálnej aktivácii v období od 1.8.2018 do 31.8.2019. Projekt prispeje k špecifickému cieľu zameraním podpory z ESF na ľudí nad 29 rokov, ktorí sú nezamestnaní na regionálnom trhu práce. Rozsah, v akom cieľ projektu prispeje k uvedenému cieľu, je určený ukazovateľmi priameho výsledku a výstupov, ako aj vlastnými ukazovateľmi žiadateľa, ktoré zabezpečujú vysokú kvalitu realizovaných projektov. Okrem toho ciele a podpora stanovené v projekte zapadajú do stratégie sociálneho a hospodárskeho rozvoja východného Poľska do roku 2020 – priorita rozvoja 3: inkluzívny rast prostredníctvom zvýšenej účasti na trhu práce, zvyšovania úrovne zručností, boja proti chudobe. Etapy projektu: 1. Individuálne kariérne poradenstvo spolu s individuálnym akčným plánom; 2. Odborná príprava (po ukončení odbornej prípravy účastníci dostávajú štipendiá na odbornú prípravu); 3. 3-mesačné platené stáže na pracovných miestach spojených s odbornou prípravou; 4. Sprostredkovanie zamestnania; 5. Nájsť si prácu a udržať si zamestnanie. Odborná príprava sa končí skúškou vykonanou príslušným orgánom, overením dosiahnutých výsledkov a získaním dokladu potvrdzujúceho získanie kvalifikácie v konkrétnom povolaní. (Slovak) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Żieda fl-attività u l-impjieg fost 60 persuna (54M/6K) li għandhom iktar minn 29 sena, li jinsabu f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol, li qed ifittxu impjieg li jgħix fil-Voivodeship Świietokrzyskie. Permezz tal-istrumenti ta’ appoġġ użati taħt ROP WŚ 10.2.1, il-grupp se jgħaddi minn attivazzjoni professjonali individwali u komprensiva fil-perjodu mill-1.8.2018 sal-31.8.2019. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku billi jimmira l-appoġġ tal-FSE lil persuni li għandhom aktar minn 29 sena li huma qiegħda fis-suq tax-xogħol reġjonali. Il-punt sa fejn l-objettiv tal-proġett se jikkontribwixxi għall-objettiv iddikjarat huwa ddeterminat mill-indikaturi diretti tar-riżultat u tal-output, kif ukoll mill-indikaturi tal-applikant stess, li jiżguraw il-kwalità għolja tal-proġetti implimentati. Barra minn hekk, l-objettivi u l-appoġġ stabbiliti fil-proġett jidħlu fl-Istrateġija għall-Iżvilupp Soċjali u Ekonomiku tal-Polonja tal-Lvant sal-2020 — il-prijorità tal-iżvilupp 3: tkabbir inklużiv permezz ta’ żieda fil-parteċipazzjoni tax-xogħol, titjib tal-ħiliet, il-ġlieda kontra l-faqar. Stadji tal-proġett: 1. Konsulenza individwali dwar il-karriera flimkien mal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali; 2. Taħriġ vokazzjonali (wara t-tlestija tat-taħriġ, il-parteċipanti jirċievu boroż ta’ studju ta’ taħriġ); 3. Traineeships bi ħlas ta’ 3 xhur f’impjiegi marbuta mat-taħriġ; 4. L-intermedjazzjoni ta’ l-impjieg; 5. Is-sejbien ta’ impjieg u ż-żamma tal-impjieg. It-taħriġ għandu jintemm b’eżami, imwettaq mill-awtorità kompetenti, li jivverifika r-riżultati miksuba u jikseb dokument li jikkonferma l-kisba ta’ kwalifiki fi professjoni speċifika. (Maltese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Aumento da atividade e do emprego entre 60 pessoas (54M/6K) com mais de 29 anos de idade, que se encontram numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho, que procuram emprego a viver na voivodia de Świietokrzyskie. Através dos instrumentos de apoio utilizados no ROP WŚ 10.2.1, o grupo passará por ativação profissional individual e abrangente no período de 1.8.2018 a 31.8.2019. O projeto contribuirá para o objetivo específico, orientando o apoio do FSE para as pessoas com mais de 29 anos que estão desempregadas no mercado de trabalho regional. A medida em que o objetivo do projeto contribuirá para o objetivo declarado é determinada pelos indicadores diretos de resultados e realizações, bem como pelos indicadores próprios do candidato, que garantem a elevada qualidade dos projetos executados. Além disso, os objetivos e o apoio estabelecidos no projeto enquadram-se na Estratégia de Desenvolvimento Económico e Social da Polónia Oriental até 2020 — prioridade de desenvolvimento 3: crescimento inclusivo através do aumento da participação no mercado de trabalho, da melhoria de competências e do combate à pobreza. Fases do projeto: 1. Aconselhamento profissional individual, juntamente com o plano de ação individual; 2. Formação profissional (após a conclusão da formação, os participantes recebem bolsas de formação); 3. Estágios remunerados de 3 meses em empregos ligados à formação; 4. Intermediação de emprego; 5. Encontrar um emprego e manter o emprego. A formação termina com um exame, efetuado pela autoridade competente, que verifica os resultados obtidos e obtém um documento comprovativo da aquisição de qualificações numa profissão específica. (Portuguese) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Aktiivisuuden ja työllisyyden lisääntyminen yli 29-vuotiaiden 60 henkilön (54M/6K) keskuudessa, jotka ovat erityisen vaikeassa tilanteessa työmarkkinoilla ja etsivät työtä Świietokrzyskien voivodikunnassa. ROP WŚ 10.2.1:n tukivälineiden kautta ryhmä aktivoidaan yksilöllisesti ja kattavasti ajanjaksolla 1.8.2018–31.8.2019. Hankkeella edistetään erityistavoitetta kohdentamalla ESR:n tuki yli 29-vuotiaille, jotka ovat työttömiä alueellisilla työmarkkinoilla. Se, missä määrin hankkeen tavoite edistää asetetun tavoitteen saavuttamista, määräytyy suorien tulos- ja tuotosindikaattoreiden sekä hakijan omien indikaattorien perusteella, joilla varmistetaan toteutettujen hankkeiden korkea laatu. Lisäksi hankkeen tavoitteet ja tuki sopivat yhteen Itä-Puolan sosiaalisen ja taloudellisen kehityksen strategian kanssa vuoteen 2020 saakka – kehitysprioriteetti 3: osallistava kasvu lisäämällä työvoimaosuutta, parantamalla taitoja ja torjumalla köyhyyttä. Hankkeen vaiheet: 1. Yksilöllinen uraneuvonta yhdessä yksilöllisen toimintasuunnitelman kanssa; 2. Ammatillinen koulutus (koulutuksen päätyttyä osallistujat saavat koulutusapurahoja) 3. Kolmen kuukauden palkalliset harjoittelujaksot koulutukseen liittyvissä työpaikoissa; 4. Työllisyyden välittäminen; 5. Työpaikan löytäminen ja työllisyyden säilyttäminen. Koulutuksen on päätyttävä toimivaltaisen viranomaisen suorittamaan kokeeseen, jossa tarkistetaan saavutetut tulokset ja hankitaan asiakirja, jolla vahvistetaan pätevyyden hankkiminen tietyssä ammatissa. (Finnish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Povečanje aktivnosti in zaposlenosti med 60 osebami (54M/6K), starejšimi od 29 let, ki so v posebej težkem položaju na trgu dela in iščejo zaposlitev v vojvodstvu Świietokrzyskie. S podpornimi instrumenti, ki se uporabljajo v okviru ROP WŚ 10.2.1, bo skupina v obdobju od 1.8.2018 do 31.8.2019 predmet individualne in celovite strokovne aktivacije. Projekt bo prispeval k specifičnemu cilju z usmerjanjem podpore ESS na osebe, starejše od 29 let, ki so brezposelne na regionalnem trgu dela. Obseg, v katerem bo cilj projekta prispeval k navedenemu cilju, je določen s kazalniki neposrednih rezultatov in izložkov ter kazalniki prijavitelja, ki zagotavljajo visoko kakovost izvedenih projektov. Poleg tega so cilji in podpora, določeni v projektu, vključeni v strategijo socialnega in gospodarskega razvoja vzhodne Poljske do leta 2020 – razvojna prednostna naloga 3: vključujoča rast z večjo udeležbo na trgu dela, izpopolnjevanjem in bojem proti revščini. Faze projekta: 1. Individualno poklicno svetovanje skupaj z individualnim akcijskim načrtom; 2. Poklicno usposabljanje (po končanem usposabljanju udeleženci prejmejo štipendije za usposabljanje); 3. Trimesečna plačana pripravništva na delovnih mestih, povezanih z usposabljanjem; 4. Posredovanje pri zaposlovanju; 5. Iskanje zaposlitve in ohranjanje zaposlitve. Usposabljanje se konča z izpitom, ki ga opravi pristojni organ, s katerim se preverijo doseženi rezultati in pridobi dokument, ki potrjuje pridobitev kvalifikacij za določen poklic. (Slovenian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Zvýšení aktivity a zaměstnanosti u 60 osob (54M/6K) starších 29 let, kteří se nacházejí v obzvláště obtížné situaci na trhu práce, kteří hledají zaměstnání žijící na vojvodství Świietokrzyskie. Prostřednictvím podpůrných nástrojů používaných v rámci ROP WŚ 10.2.1 bude skupina v období od 1.8.2018 do 31.8.2019 podrobena individuální a komplexní profesionální aktivaci. Projekt přispěje ke splnění specifického cíle tím, že se zaměří na podporu z ESF na osoby starší 29 let, které jsou na regionálním trhu práce nezaměstnané. Rozsah, v jakém cíl projektu přispěje k stanovenému cíli, je určen přímými ukazateli výsledků a výstupů, jakož i vlastními ukazateli žadatele, které zajišťují vysokou kvalitu realizovaných projektů. Kromě toho cíle a podpora stanovené v projektu zapadají do strategie sociálního a hospodářského rozvoje východního Polska do roku 2020 – rozvojová priorita 3: růst podporující začlenění prostřednictvím zvýšené účasti na trhu práce, zvyšování kvalifikace a boje proti chudobě. Fáze projektu: 1. Individuální kariérní poradenství spolu s individuálním akčním plánem; 2. Odborné vzdělávání (po ukončení odborné přípravy účastníci získají stipendia na odbornou přípravu); 3. Tříměsíční placené stáže v zaměstnáních spojených s odbornou přípravou; 4. Zprostředkování zaměstnání; 5. Najít si práci a udržet si zaměstnání. Odborná příprava musí být ukončena zkouškou provedenou příslušným úřadem, která ověří dosažené výsledky a získá doklad potvrzující získání kvalifikace v určitém povolání. (Czech) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Aktyvumo ir užimtumo padidėjimas 60 (54M/6K) vyresnių nei 29 metų amžiaus asmenų, kurie yra ypač sunkioje padėtyje darbo rinkoje ir ieško darbo, gyvenančio Świietokrzyskie vaivadijoje. Taikant ROP WŚ 10.2.1 dalyje naudojamas paramos priemones, nuo 1.8,2018 m. rugpjūčio 1 d. iki 2019 m. rugpjūčio 31 d. grupė bus individualiai ir visapusiškai aktyvuota profesinėje veikloje. Projektas padės siekti konkretaus tikslo, nes ESF parama bus skirta vyresniems nei 29 metų asmenims, kurie yra bedarbiai regioninėje darbo rinkoje. Kiek projekto tikslas prisidės prie nurodyto tikslo įgyvendinimo, lemia tiesioginiai rezultato ir išdirbio rodikliai, taip pat paties pareiškėjo rodikliai, užtikrinantys aukštą įgyvendinamų projektų kokybę. Be to, projekte nustatyti tikslai ir parama atitinka Rytų Lenkijos socialinės ir ekonominės plėtros strategiją iki 2020 m. – vystymosi prioritetas Nr. 3: integracinis augimas didinant dalyvavimą darbo rinkoje, kvalifikacijos kėlimą, kovą su skurdu. Projekto etapai: 1. Individualios konsultacijos karjeros klausimais kartu su individualiu veiksmų planu; 2. Profesinis mokymas (po mokymo dalyviai gauna mokymo stipendijas); 3. 3 mėnesių apmokamas stažuotes su mokymu susijusiame darbe; 4. Tarpininkavimas įdarbinant; 5. Rasti darbą ir išlaikyti darbą. Mokymas baigiamas kompetentingos institucijos atliekamu egzaminu, kuriuo patikrinami pasiekti rezultatai ir gaunamas dokumentas, patvirtinantis tam tikros profesijos kvalifikacijos įgijimą. (Lithuanian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Aktivitātes un nodarbinātības pieaugums 60 cilvēkiem (54M/6K) vecumā no 29 gadiem, kuri ir īpaši grūtā situācijā darba tirgū un kuri meklē darbu, kas dzīvo Świietokrzyskie vojevodistē. Izmantojot atbalsta instrumentus, ko izmanto saskaņā ar ROP WŚ 10.2.1., grupa tiks individuāli un visaptveroši aktivizēta laikposmā no 1.8.2018. līdz 31.8.2019. Projekts dos ieguldījumu konkrētā mērķa sasniegšanā, vēršot ESF atbalstu cilvēkiem, kas vecāki par 29 gadiem un ir bezdarbnieki reģionālajā darba tirgū. To, cik lielā mērā projekta mērķis veicinās izvirzītā mērķa sasniegšanu, nosaka tiešie rezultātu un iznākuma rādītāji, kā arī pieteikuma iesniedzēja paša rādītāji, kas nodrošina īstenoto projektu augstu kvalitāti. Turklāt projektā izklāstītie mērķi un atbalsts atbilst Austrumu Polijas Sociālajai un ekonomiskajai attīstības stratēģijai līdz 2020. gadam — 3. attīstības prioritāte: iekļaujoša izaugsme, palielinot līdzdalību darba tirgū, uzlabojot prasmes un apkarojot nabadzību. Projekta posmi: 1. Individuālas karjeras konsultācijas kopā ar individuālo rīcības plānu; 2. Arodmācības (pēc apmācības pabeigšanas dalībnieki saņem mācību stipendijas); 3. 3 mēnešu apmaksāta stažēšanās darbā, kas saistīts ar apmācību; 4. Starpniecība nodarbinātības jomā; 5. Darba atrašana un nodarbinātības saglabāšana. Apmācība beidzas ar eksāmenu, ko veic kompetentā iestāde, pārbaudot sasniegtos rezultātus un iegūstot dokumentu, kas apliecina kvalifikācijas iegūšanu konkrētā profesijā. (Latvian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Увеличаване на активността и заетостта сред 60 души (54M/6K) на възраст над 29 години, които се намират в особено трудно положение на пазара на труда, които търсят работа, живееща в войводството Šwiietokrzyskie. Чрез инструментите за подкрепа, използвани по ROP WŚ 10.2.1, групата ще премине през индивидуално и цялостно професионално активиране в периода от 1.8.2018 г. до 31.8.2019 г. Проектът ще допринесе за постигането на конкретната цел чрез насочване на подкрепата от ЕСФ към лица на възраст над 29 години, които са безработни на регионалния пазар на труда. Степента, в която целта на проекта ще допринесе за заявената цел, се определя от преките показатели за резултати и крайни продукти, както и от собствените показатели на заявителя, които гарантират високото качество на изпълнените проекти. Освен това целите и подкрепата, посочени в проекта, се вписват в стратегията за социално и икономическо развитие на Източна Полша до 2020 г. — приоритет за развитие 3: приобщаващ растеж чрез увеличаване на участието на пазара на труда, повишаване на квалификацията, борба с бедността. Етапи на проекта: 1. Индивидуално кариерно консултиране заедно с индивидуалния план за действие; 2. Професионално обучение (след завършване на обучението участниците получават стипендии за обучение); 3. 3-месечни платени стажове на работни места, свързани с обучението; 4. Посредничество при наемане на работа; 5. Намиране на работа и запазване на заетостта. Обучението завършва с изпит, проведен от компетентния орган, който проверява постигнатите резултати и получава документ, потвърждаващ придобиването на квалификации за определена професия. (Bulgarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
A Świietokrzyskie vajdaságban élő 60 fő (54M/6K) aktivitásának és foglalkoztatásának növelése, akik a munkaerőpiacon különösen nehéz helyzetben vannak, és akik a Świietokrzyskie vajdaságban keresnek munkát. A ROP WŚ 10.2.1 keretében használt támogató eszközök révén a csoport a 2018.8.1. és 2019.8.31. közötti időszakban egyéni és átfogó szakmai aktiváláson megy keresztül. A projekt hozzá fog járulni az egyedi célkitűzéshez azáltal, hogy az ESZA-támogatást a regionális munkaerőpiacon munkanélküli 29 év felettiek számára célozza meg. Azt, hogy a projekt célja milyen mértékben járul hozzá a kitűzött célhoz, a közvetlen eredmény- és kimeneti mutatók, valamint a pályázó saját mutatói határozzák meg, amelyek biztosítják a végrehajtott projektek magas színvonalát. Emellett a projektben meghatározott célkitűzések és támogatás illeszkednek a 2020-ig tartó kelet-lengyelországi szociális és gazdasági fejlesztési stratégiába – 3. fejlesztési prioritás: inkluzív növekedés a fokozott munkaerő-piaci részvétel, a továbbképzés és a szegénység elleni küzdelem révén. A projekt szakaszai: 1. Egyéni karrier tanácsadás az egyéni cselekvési tervvel együtt; 2. Szakképzés (a képzés befejezése után a résztvevők képzési ösztöndíjban részesülnek); 3. 3 hónapos fizetett szakmai gyakorlat a képzéshez kapcsolódó munkakörökben; 4. A foglalkoztatás közvetítése; 5. Álláskeresés és a foglalkoztatás fenntartása. A képzés az illetékes hatóság által végzett vizsgával zárul, amely ellenőrzi az elért eredményeket, és egy adott szakmában szerzett képesítés megszerzését igazoló dokumentum beszerzésével zárul. (Hungarian) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Méadú ar ghníomhaíocht agus ar fhostaíocht i measc 60 duine (54M/6K) os cionn 29 mbliana d’aois, atá i staid thar a bheith deacair ar mhargadh an tsaothair, atá ag lorg fostaíochta atá ina gcónaí sa Χwiietokrzyskie Voivodeship. Trí na hionstraimí tacaíochta a úsáidtear faoi ROP W° 10.2.1, déanfar gníomhachtú gairmiúil aonair cuimsitheach ar an ngrúpa sa tréimhse ó 1.8.2018 go 31.8.2019. Cuirfidh an tionscadal leis an gcuspóir sonrach trí thacaíocht CSE a dhíriú ar dhaoine os cionn 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe ar an margadh saothair réigiúnach. Cinntear a mhéid a rannchuideoidh cuspóir an tionscadail leis an gcuspóir sonraithe leis na táscairí toraidh dhírigh agus aschuir, chomh maith le táscairí an iarratasóra féin, lena n-áirithítear ardcháilíocht na dtionscadal a chuirtear chun feidhme. Ina theannta sin, luíonn na cuspóirí agus an tacaíocht a leagtar amach sa tionscadal le Straitéis Forbartha Sóisialta agus Eacnamaíoch Oirthear na Polainne go dtí 2020 — tosaíocht forbartha 3: fás cuimsitheach trí rannpháirtíocht mhéadaithe lucht saothair, uas-sciliú, bochtaineacht a chomhrac. Céimeanna an tionscadail: 1. Comhairleoireacht gairme aonair in éineacht leis an bPlean Gníomhaíochta Aonair; 2. Gairmoiliúint (tar éis dóibh an oiliúint a chríochnú, faigheann rannpháirtithe scoláireachtaí oiliúna); 3. Tréimhsí oiliúna le pá 3 mhí i bpoist a bhaineann leis an oiliúint; 4. Idirghabháil fostaíochta; 5. Post a aimsiú agus fostaíocht a chothabháil. Cuirfear deireadh leis an oiliúint le scrúdú, arna dhéanamh ag an údarás inniúil, lena bhfíorófar na torthaí a baineadh amach agus lena bhfaighfear doiciméad lena ndeimhnítear go bhfuarthas cáilíochtaí i ngairm ar leith. (Irish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Ökad aktivitet och sysselsättning bland 60 personer (54M/6K) över 29 år, som befinner sig i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden, som söker arbete i Świietokrzyskie Voivodeship. Genom de stödinstrument som används under ROP WŚ 10.2.1 kommer gruppen att genomgå individuell och omfattande professionell aktivering under perioden från 1.8.2018 till 31.8.2019. Projektet kommer att bidra till det särskilda målet genom att rikta ESF-stöd till personer över 29 som är arbetslösa på den regionala arbetsmarknaden. I vilken utsträckning projektets mål kommer att bidra till det angivna målet bestäms av de direkta resultat- och utfallsindikatorerna samt den sökandes egna indikatorer, som säkerställer att de genomförda projekten håller hög kvalitet. Dessutom passar de mål och stöd som anges i projektet in i östra Polens strategi för social och ekonomisk utveckling fram till 2020 – utvecklingsprioritering 3: tillväxt för alla genom ökat arbetskraftsdeltagande, kompetenshöjning och fattigdomsbekämpning. Etapper i projektet: 1. Individuell karriärrådgivning tillsammans med den individuella handlingsplanen. 2. Yrkesutbildning (efter avslutad utbildning får deltagarna utbildningsstipendier). 3. 3-månaders avlönad praktiktjänstgöring i samband med utbildningen. 4. Förmedling av sysselsättning. 5. Att hitta ett jobb och behålla sysselsättningen. Utbildningen ska avslutas med ett prov som utförs av den behöriga myndigheten, med kontroll av de uppnådda resultaten och erhållande av ett dokument som bekräftar förvärv av kvalifikationer inom ett visst yrke. (Swedish) | |||
| Property / summary | Property / summary | ||
Aktiivsuse ja tööhõive suurenemine 60 üle 29-aastase inimese (54M/6K) seas, kes on tööturul eriti raskes olukorras ja kes otsivad tööd Świietokrzyskie vojevoodkonnas. ROP WŚ 10.2.1 alusel kasutatavate toetusvahendite kaudu aktiveeritakse rühm ajavahemikul 1.8.2018–31.8.2019 individuaalselt ja põhjalikult professionaalselt. Projekt aitab kaasa erieesmärgi saavutamisele, suunates ESFi toetuse üle 29aastastele inimestele, kes on piirkondlikul tööturul töötud. Projekti eesmärgi saavutamise määra määravad nii otsesed tulemus- ja väljundnäitajad kui ka taotleja enda näitajad, mis tagavad elluviidud projektide kõrge kvaliteedi. Lisaks on projekti eesmärgid ja toetus kooskõlas Ida-Poola sotsiaal- ja majandusarengu strateegiaga aastani 2020 – arenguprioriteet 3: kaasav majanduskasv suurema tööjõus osalemise, oskuste täiendamise ja vaesuse vastu võitlemise kaudu. Projekti etapid: 1. Individuaalne karjäärinõustamine koos individuaalse tegevuskavaga; 2. Kutseõpe (pärast koolituse läbimist saavad osalejad koolitusstipendiume); 3. Kolmekuuline tasustatud praktika koolitusega seotud töökohtadel; 4. Tööhõive vahendamine; 5. Töö leidmine ja tööhõive säilitamine. Koolitus lõpeb pädeva asutuse korraldatava eksamiga, mille käigus kontrollitakse saavutatud tulemusi ja saadakse dokument, mis kinnitab kvalifikatsiooni omandamist konkreetsel kutsealal. (Estonian) | |||
Revision as of 18:50, 2 March 2023
Project Q129119 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Active Świętokrzyskie |
Project Q129119 in Poland |
Statements
948,126.56 zloty
0 references
1,115,443.01 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 August 2018
0 references
31 December 2019
0 references
AKADEMICKIE STOWARZYSZENIE INICJATYW SPOŁECZNO-EDUKACYJNYCH
0 references
Wzrost aktywności zawodowej i zatrudnienia wśród 60 osób (54M/6K) powyżej 29 roku życia, znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, które poszukują zatrudnienia zamieszkujących teren woj. świetokrzyskiego . Za pomocą instrumentów wsparcia stosowanego w ramach RPO WŚ 10.2.1. grupa ta w okresie od 01.08.2018 do 31.08.2019r. przejdzie indywidualną i kompleksową aktywizację zawodową. Projekt przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego poprzez skierowanie wsparcia pochodzącego z EFS do osób po 29 roku życia pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy. Stopień w jakim cel projektu przyczyni się do realizacji wyznaczonego celu określają wskaźniki rezultatu bezpośredniego oraz produktu, a także wskaźniki własne wnioskodawcy, które zapewniają wysoką jakość realizowanych projektów. Dodatkowo cele oraz wsparcie założone w projekcie wpisują się w Strategię rozwoju społeczno-gospodarczego Polski Wschodniej do roku 2020 - priorytet rozwojowy 3: wzrost sprzyjający włączeniu społecznemu poprzez zwiększenie aktywności zawodowej, podnoszenie kwalifikacji, walka z ubóstwem. Etapy projektu: 1. Indywidualne doradztwo zawodowe wraz z Indywidualnym Planem Działania; 2. Szkolenia zawodowe (po zakończonym szkoleniu uczestnicy otrzymują stypendia szkoleniowe); 3. 3-miesięczne płatne staże na stanowiskach pracy powiązanych z odbytym szkoleniem; 4. Pośrednictwo pracy; 5. Znalezienie pracy i utrzymanie zatrudnienia. Szkolenia kończą się egzaminem, przeprowadzanym przez właściwy organ, sprawdzającym osiągnięte efekty i uzyskaniem dokumentu potwierdzającego nabycie kwalifikacji w konkretnym zawodzie. (Polish)
0 references
The increase in labour participation and employment among 60 people (54M/6K) over the age of 29, who are in a particularly difficult situation on the labour market, who are looking for employment in the area of Świokrzyskie Voivodeship. This group will undergo individual and comprehensive professional activation in the period 01.08.2018 to 31.08.2019 with the support instruments used under the WWW ROP 10.2.1. The project will contribute to the specific objective by targeting ESF support to those over 29 who are unemployed on the regional labour market. The extent to which the objective of the project contributes to the achievement of the objective is determined by the direct result and output indicators as well as the applicant’s own indicators that ensure the high quality of the projects carried out. In addition, the objectives and support set out in the project fit into the strategy of socio-economic development of Eastern Poland until 2020 – development priority 3: inclusive growth through increased participation, upgrading skills and combating poverty. Stages of the project: 1. Individual professional advice together with the Individual Action Plan; 2. Vocational training (after the training has been completed, participants receive training scholarships); 3. 3-month paid internships in posts linked to the training course; 4. Intermediation of work; 5. Finding a job and maintaining employment. The training shall be completed by an examination carried out by the competent authority, verifying the results achieved and obtaining evidence of the acquisition of qualifications in a particular profession. (English)
21 October 2020
0 references
Augmentation de l’activité et de l’emploi de 60 personnes (54M/6K) de plus de 29 ans, qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail, qui recherchent un emploi dans la voïvodie de Świietokrzyskie. Grâce aux instruments de soutien utilisés dans le cadre du ROP 10.2.1, le groupe subira une activation professionnelle individuelle et complète au cours de la période allant du 1.8.2018 au 31.8.2019. Le projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique en ciblant le soutien du FSE aux personnes de plus de 29 ans sans emploi sur le marché du travail régional. La mesure dans laquelle l’objectif du projet contribuera à l’objectif déclaré est déterminée par les indicateurs directs de résultat et de réalisation, ainsi que par les propres indicateurs de la requérante, qui garantissent la qualité élevée des projets mis en œuvre. En outre, les objectifs et le soutien énoncés dans le projet s’inscrivent dans la stratégie de développement social et économique de la Pologne orientale jusqu’en 2020 — priorité de développement 3: croissance inclusive grâce à une participation accrue à la main-d’œuvre, au perfectionnement des compétences et à la lutte contre la pauvreté. Étapes du projet: 1. L’orientation professionnelle individuelle ainsi que le plan d’action individuel; 2. Formation professionnelle (après l’achèvement de la formation, les participants reçoivent des bourses de formation); 3. Stages rémunérés de 3 mois dans des emplois liés à la formation; 4. L’intermédiation de l’emploi; 5. Trouver un emploi et maintenir un emploi. La formation se termine par un examen, effectué par l’autorité compétente, en vérifiant les résultats obtenus et en obtenant un document confirmant l’acquisition de qualifications dans une profession déterminée. (French)
2 December 2021
0 references
Zunahme von Erwerbstätigkeit und Beschäftigung bei 60 Personen (54 Mio./6K) über 29 Jahren, die sich in einer besonders schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden, die eine Beschäftigung in der Woiwodschaft Świietokrzyskie suchen. Durch die im Rahmen des ROP WŚ 10.2.1 eingesetzten Unterstützungsinstrumente wird die Gruppe im Zeitraum vom 1.8.2018 bis zum 31.8.2019 einer individuellen und umfassenden beruflichen Aktivierung unterzogen. Das Projekt wird zur Erreichung des spezifischen Ziels beitragen, indem es die ESF-Unterstützung für Menschen über 29, die auf dem regionalen Arbeitsmarkt arbeitslos sind, gezielt ausrichtet. Der Umfang, in dem das Projektziel zu dem genannten Ziel beiträgt, wird von den direkten Ergebnis- und Outputindikatoren sowie den eigenen Indikatoren des Antragstellers bestimmt, die die hohe Qualität der durchgeführten Projekte gewährleisten. Darüber hinaus passen die im Projekt festgelegten Ziele und Unterstützung in die Strategie für soziale und wirtschaftliche Entwicklung Ostpolens bis 2020 – Entwicklungspriorität 3: integratives Wachstum durch verstärkte Erwerbsbeteiligung, Weiterbildung und Bekämpfung der Armut. Phasen des Projekts: 1. Individuelle Berufsberatung zusammen mit dem individuellen Aktionsplan; 2. Berufsausbildung (nach Abschluss der Ausbildung erhalten die Teilnehmer Ausbildungsstipendien); 3. Dreimonatige bezahlte Praktika in Stellen im Zusammenhang mit der Ausbildung; 4. Vermittlung der Beschäftigung; 5. Einen Job zu finden und eine Beschäftigung zu erhalten. Die Ausbildung endet mit einer Prüfung, die von der zuständigen Behörde durchgeführt wird, um die erzielten Ergebnisse zu überprüfen und ein Dokument zu erhalten, das den Erwerb von Qualifikationen in einem bestimmten Beruf bestätigt. (German)
9 December 2021
0 references
Toename van de activiteit en werkgelegenheid onder 60 mensen (54M/6K) ouder dan 29 jaar, die zich in een bijzonder moeilijke situatie bevinden op de arbeidsmarkt, die op zoek zijn naar werk in het Świietokrzyskie woiwodschap. Via de ondersteunende instrumenten die worden gebruikt in het kader van ROP WŚ 10.2.1, zal de groep individuele en uitgebreide professionele activering ondergaan in de periode van 1.8.2018 tot 31.8.2019. Het project zal bijdragen tot de specifieke doelstelling door ESF-steun te richten op mensen ouder dan 29 jaar die werkloos zijn op de regionale arbeidsmarkt. De mate waarin de doelstelling van het project zal bijdragen tot de gestelde doelstelling wordt bepaald door de directe resultaat- en outputindicatoren, alsmede de eigen indicatoren van de aanvrager, die de hoge kwaliteit van de uitgevoerde projecten waarborgen. Bovendien passen de in het project vastgestelde doelstellingen en steun in de strategie voor sociale en economische ontwikkeling van Oost-Polen tot 2020 — ontwikkelingsprioriteit 3: inclusieve groei door meer arbeidsparticipatie, bijscholing en armoedebestrijding. Fasen van het project: 1. Individuele loopbaanbegeleiding samen met het individuele actieplan; 2. Beroepsopleiding (na voltooiing van de opleiding ontvangen deelnemers studiebeurzen); 3. 3-maands betaalde stages in banen die verband houden met de opleiding; 4. Arbeidsbemiddeling; 5. Het vinden van een baan en het behoud van de werkgelegenheid. De opleiding eindigt met een door de bevoegde autoriteit uitgevoerd examen, waarbij de behaalde resultaten worden geverifieerd en een document wordt verkregen ter bevestiging van de verwerving van kwalificaties in een bepaald beroep. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Aumento dell'attività e dell'occupazione tra 60 persone (54M/6K) di età superiore ai 29 anni, che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro, che cercano lavoro nel voivodato di Świietokrzyskie. Attraverso gli strumenti di supporto utilizzati nell'ambito del POR WŚ 10.2.1, il gruppo subirà un'attivazione professionale individuale e completa nel periodo compreso tra l'1.8.2018 e il 31.8.2019. Il progetto contribuirà all'obiettivo specifico mirando al sostegno del FSE alle persone di età superiore ai 29 anni disoccupati sul mercato del lavoro regionale. La misura in cui l'obiettivo del progetto contribuirà all'obiettivo dichiarato è determinato dagli indicatori diretti di risultato e di output, nonché dagli indicatori propri del richiedente, che garantiscono l'elevata qualità dei progetti attuati. Inoltre, gli obiettivi e il sostegno definiti nel progetto rientrano nella strategia di sviluppo sociale ed economico della Polonia orientale fino al 2020 — priorità di sviluppo 3: crescita inclusiva attraverso una maggiore partecipazione al lavoro, il miglioramento delle competenze e la lotta alla povertà. Fasi del progetto: 1. Consulenza professionale individuale insieme al piano d'azione individuale; 2. Formazione professionale (dopo il completamento della formazione, i partecipanti ricevono borse di studio); 3. Tirocini retribuiti di 3 mesi in lavori connessi alla formazione; 4. Intermediazione dell'occupazione; 5. Trovare un lavoro e mantenere l'occupazione. La formazione si conclude con un esame, effettuato dall'autorità competente, che verifica i risultati conseguiti e ottiene un documento attestante l'acquisizione delle qualifiche in una determinata professione. (Italian)
15 January 2022
0 references
Aumento de la actividad y el empleo entre 60 personas (54M/6K) mayores de 29 años, que se encuentran en una situación particularmente difícil en el mercado laboral y que buscan empleo en el Voivodato Świietokrzyskie. A través de los instrumentos de apoyo utilizados en el ROP WŚ 10.2.1, el grupo se someterá a una activación profesional individual y completa en el período comprendido entre el 1.8.2018 y el 31.8.2019. El proyecto contribuirá al objetivo específico dirigiendo el apoyo del FSE a las personas mayores de 29 años que están desempleadas en el mercado laboral regional. La medida en que el objetivo del proyecto contribuirá al objetivo declarado está determinada por los indicadores directos de resultados y de realización, así como por los propios indicadores del solicitante, que garantizan la alta calidad de los proyectos ejecutados. Además, los objetivos y el apoyo establecidos en el proyecto se ajustan a la Estrategia de Desarrollo Social y Económico de Polonia Oriental hasta 2020 — prioridad de desarrollo 3: crecimiento inclusivo mediante el aumento de la participación laboral, la mejora de las capacidades y la lucha contra la pobreza. Etapas del proyecto: 1. Asesoramiento profesional individual junto con el Plan de Acción Individual; 2. Formación profesional (después de finalizar la formación, los participantes reciben becas de formación); 3. Períodos de prácticas remunerados de 3 meses en puestos de trabajo vinculados a la formación; 4. La intermediación del empleo; 5. Encontrar un trabajo y mantener el empleo. La formación finalizará con un examen, realizado por la autoridad competente, en el que se verificarán los resultados obtenidos y se obtendrá un documento que confirme la adquisición de cualificaciones en una profesión específica. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Øget aktivitet og beskæftigelse blandt 60 personer (54M/6K) over 29 år, som befinder sig i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet, og som søger beskæftigelse i Świietokrzyskie Voivodeship. Gennem de støtteinstrumenter, der anvendes under ROP WŚ 10.2.1, gennemgår gruppen individuel og omfattende professionel aktivering i perioden fra 1.8.2018 til 31.8.2019. Projektet vil bidrage til det specifikke mål ved at målrette ESF-støtten til personer over 29 år, der er arbejdsløse på det regionale arbejdsmarked. I hvilket omfang projektets mål vil bidrage til det angivne mål, bestemmes af de direkte resultat- og outputindikatorer samt ansøgerens egne indikatorer, der sikrer den høje kvalitet af de gennemførte projekter. Desuden passer de mål og støtte, der er fastsat i projektet, ind i Østpolens strategi for social og økonomisk udvikling frem til 2020 — udviklingsprioritet 3: inklusiv vækst gennem øget arbejdsmarkedsdeltagelse, opkvalificering og bekæmpelse af fattigdom. Faser af projektet: 1. Individuel karriererådgivning sammen med den individuelle handlingsplan 2. Erhvervsuddannelse (efter afslutningen af uddannelsen modtager deltagerne uddannelsesstipendier) 3. 3-måneders lønnede praktikophold i job, der er knyttet til uddannelsen 4. Formidling af beskæftigelse 5. At finde et job og fastholde beskæftigelsen. Uddannelsen afsluttes med en eksamen, der gennemføres af den kompetente myndighed, kontrollerer de opnåede resultater og indhenter et dokument, der bekræfter erhvervelsen af kvalifikationer inden for et bestemt erhverv. (Danish)
2 July 2022
0 references
Αύξηση της δραστηριότητας και της απασχόλησης σε 60 άτομα (54M/6K) ηλικίας άνω των 29 ετών, τα οποία βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας, τα οποία αναζητούν εργασία που ζει στο Βοϊβοδάτο του Βοεβοδάτου. Μέσω των μέσων στήριξης που χρησιμοποιούνται στο πλαίσιο του ΠΕΠ W 10.2.1, η ομάδα θα υποβληθεί σε ατομική και ολοκληρωμένη επαγγελματική ενεργοποίηση κατά την περίοδο από 1.8.2018 έως 31.8.2019. Το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου, στοχεύοντας τη στήριξη του ΕΚΤ σε άτομα άνω των 29 ετών που είναι άνεργα στην περιφερειακή αγορά εργασίας. Ο βαθμός στον οποίο ο στόχος του έργου θα συμβάλει στον δεδηλωμένο στόχο καθορίζεται από τους άμεσους δείκτες αποτελεσμάτων και εκροών, καθώς και από τους ίδιους τους δείκτες του αιτούντος, οι οποίοι εξασφαλίζουν την υψηλή ποιότητα των έργων που υλοποιούνται. Επιπλέον, οι στόχοι και η στήριξη που καθορίζονται στο έργο εντάσσονται στη στρατηγική κοινωνικής και οικονομικής ανάπτυξης της Ανατολικής Πολωνίας έως το 2020 — αναπτυξιακή προτεραιότητα 3: ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς μέσω της αυξημένης συμμετοχής στην εργασία, της αναβάθμισης των δεξιοτήτων και της καταπολέμησης της φτώχειας. Στάδια του έργου: 1. Ατομική συμβουλευτική σταδιοδρομίας μαζί με το ατομικό σχέδιο δράσης· 2. Επαγγελματική κατάρτιση (μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, οι συμμετέχοντες λαμβάνουν υποτροφίες κατάρτισης)· 3. Τρίμηνη αμειβόμενη πρακτική άσκηση σε θέσεις εργασίας που συνδέονται με την κατάρτιση· 4. Διαμεσολάβηση της απασχόλησης· 5. Εύρεση εργασίας και διατήρηση της απασχόλησης. Η εκπαίδευση ολοκληρώνεται με εξέταση που διενεργείται από την αρμόδια αρχή, η οποία επαληθεύει τα επιτευχθέντα αποτελέσματα και λαμβάνει έγγραφο που επιβεβαιώνει την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων σε συγκεκριμένο επάγγελμα. (Greek)
2 July 2022
0 references
Povećanje aktivnosti i zaposlenosti među 60 osoba (54M/6K) starijih od 29 godina, koje se nalaze u posebno teškoj situaciji na tržištu rada, koje traže zaposlenje u Świietokrzyskome vojvodstvu. Kroz instrumente potpore koji se koriste u okviru ROP-a WŚ 10.2.1, grupa će biti podvrgnuta pojedinačnoj i sveobuhvatnoj profesionalnoj aktivaciji u razdoblju od 1.8.2018. do 31.8.2019. Projekt će pridonijeti posebnom cilju usmjeravanjem potpore ESF-a na osobe starije od 29 godina koje su nezaposlene na regionalnom tržištu rada. Mjera u kojoj će cilj projekta doprinijeti navedenom cilju određuje se pokazateljima izravnog rezultata i ostvarenja, kao i vlastitim pokazateljima prijavitelja, kojima se osigurava visoka kvaliteta provedenih projekata. Osim toga, ciljevi i potpora utvrđeni u projektu uklapaju se u Strategiju socijalnog i gospodarskog razvoja istočne Poljske do 2020. razvojni prioritet 3.: uključiv rast većim sudjelovanjem na tržištu rada, usavršavanjem i borbom protiv siromaštva. Faze projekta: 1. Individualno savjetovanje o karijeri zajedno s pojedinačnim akcijskim planom; 2. Strukovno osposobljavanje (nakon završetka osposobljavanja polaznici dobivaju stipendije za osposobljavanje); 3. Tromjesečna plaćena pripravništva na poslovima povezanima s osposobljavanjem; 4. Posredovanje pri zapošljavanju; 5. Pronaći posao i zadržati zaposlenje. Osposobljavanje završava ispitom koji provodi nadležno tijelo, kojim se provjeravaju postignuti rezultati i dobiva dokument kojim se potvrđuje stjecanje kvalifikacija u određenoj profesiji. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Creșterea activității și a ocupării forței de muncă în rândul a 60 de persoane (54M/6K) cu vârsta de peste 29 de ani, care se află într-o situație deosebit de dificilă pe piața forței de muncă, care caută un loc de muncă în Voievodatul Świietokrzyskie. Prin instrumentele de sprijin utilizate în cadrul POR WŚ 10.2.1, grupul va fi supus unei activări profesionale individuale și cuprinzătoare în perioada 1.8.2018-31.8.2019. Proiectul va contribui la îndeplinirea obiectivului specific prin direcționarea sprijinului FSE către persoanele de peste 29 de ani care sunt șomeri pe piața regională a forței de muncă. Măsura în care obiectivul proiectului va contribui la atingerea obiectivului declarat este determinată de indicatorii de rezultat direct și de realizare, precum și de indicatorii proprii ai solicitantului, care asigură calitatea înaltă a proiectelor implementate. În plus, obiectivele și sprijinul stabilite în proiect se încadrează în Strategia de dezvoltare socială și economică a Poloniei de Est până în 2020 – prioritatea de dezvoltare 3: creșterea favorabilă incluziunii prin participarea sporită a forței de muncă, perfecționarea competențelor și combaterea sărăciei. Etapele proiectului: 1. Consiliere individuală în carieră împreună cu planul individual de acțiune; 2. Formare profesională (după finalizarea formării, participanții primesc burse de formare); 3. Stagii remunerate cu durata de 3 luni în locuri de muncă legate de formare; 4. Intermedierea locurilor de muncă; 5. Găsirea unui loc de muncă și menținerea locului de muncă. Formarea se încheie cu un examen, efectuat de autoritatea competentă, care verifică rezultatele obținute și obține un document care confirmă dobândirea calificărilor într-o anumită profesie. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Zvýšenie aktivity a zamestnanosti u 60 osôb (54M/6K) starších ako 29 rokov, ktorí sa nachádzajú v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce, ktorí hľadajú zamestnanie v Świietokrzyskie Voivodeship. Prostredníctvom podporných nástrojov používaných v rámci ROP WŚ 10.2.1 sa skupina podrobí individuálnej a komplexnej profesionálnej aktivácii v období od 1.8.2018 do 31.8.2019. Projekt prispeje k špecifickému cieľu zameraním podpory z ESF na ľudí nad 29 rokov, ktorí sú nezamestnaní na regionálnom trhu práce. Rozsah, v akom cieľ projektu prispeje k uvedenému cieľu, je určený ukazovateľmi priameho výsledku a výstupov, ako aj vlastnými ukazovateľmi žiadateľa, ktoré zabezpečujú vysokú kvalitu realizovaných projektov. Okrem toho ciele a podpora stanovené v projekte zapadajú do stratégie sociálneho a hospodárskeho rozvoja východného Poľska do roku 2020 – priorita rozvoja 3: inkluzívny rast prostredníctvom zvýšenej účasti na trhu práce, zvyšovania úrovne zručností, boja proti chudobe. Etapy projektu: 1. Individuálne kariérne poradenstvo spolu s individuálnym akčným plánom; 2. Odborná príprava (po ukončení odbornej prípravy účastníci dostávajú štipendiá na odbornú prípravu); 3. 3-mesačné platené stáže na pracovných miestach spojených s odbornou prípravou; 4. Sprostredkovanie zamestnania; 5. Nájsť si prácu a udržať si zamestnanie. Odborná príprava sa končí skúškou vykonanou príslušným orgánom, overením dosiahnutých výsledkov a získaním dokladu potvrdzujúceho získanie kvalifikácie v konkrétnom povolaní. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Żieda fl-attività u l-impjieg fost 60 persuna (54M/6K) li għandhom iktar minn 29 sena, li jinsabu f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol, li qed ifittxu impjieg li jgħix fil-Voivodeship Świietokrzyskie. Permezz tal-istrumenti ta’ appoġġ użati taħt ROP WŚ 10.2.1, il-grupp se jgħaddi minn attivazzjoni professjonali individwali u komprensiva fil-perjodu mill-1.8.2018 sal-31.8.2019. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku billi jimmira l-appoġġ tal-FSE lil persuni li għandhom aktar minn 29 sena li huma qiegħda fis-suq tax-xogħol reġjonali. Il-punt sa fejn l-objettiv tal-proġett se jikkontribwixxi għall-objettiv iddikjarat huwa ddeterminat mill-indikaturi diretti tar-riżultat u tal-output, kif ukoll mill-indikaturi tal-applikant stess, li jiżguraw il-kwalità għolja tal-proġetti implimentati. Barra minn hekk, l-objettivi u l-appoġġ stabbiliti fil-proġett jidħlu fl-Istrateġija għall-Iżvilupp Soċjali u Ekonomiku tal-Polonja tal-Lvant sal-2020 — il-prijorità tal-iżvilupp 3: tkabbir inklużiv permezz ta’ żieda fil-parteċipazzjoni tax-xogħol, titjib tal-ħiliet, il-ġlieda kontra l-faqar. Stadji tal-proġett: 1. Konsulenza individwali dwar il-karriera flimkien mal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali; 2. Taħriġ vokazzjonali (wara t-tlestija tat-taħriġ, il-parteċipanti jirċievu boroż ta’ studju ta’ taħriġ); 3. Traineeships bi ħlas ta’ 3 xhur f’impjiegi marbuta mat-taħriġ; 4. L-intermedjazzjoni ta’ l-impjieg; 5. Is-sejbien ta’ impjieg u ż-żamma tal-impjieg. It-taħriġ għandu jintemm b’eżami, imwettaq mill-awtorità kompetenti, li jivverifika r-riżultati miksuba u jikseb dokument li jikkonferma l-kisba ta’ kwalifiki fi professjoni speċifika. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Aumento da atividade e do emprego entre 60 pessoas (54M/6K) com mais de 29 anos de idade, que se encontram numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho, que procuram emprego a viver na voivodia de Świietokrzyskie. Através dos instrumentos de apoio utilizados no ROP WŚ 10.2.1, o grupo passará por ativação profissional individual e abrangente no período de 1.8.2018 a 31.8.2019. O projeto contribuirá para o objetivo específico, orientando o apoio do FSE para as pessoas com mais de 29 anos que estão desempregadas no mercado de trabalho regional. A medida em que o objetivo do projeto contribuirá para o objetivo declarado é determinada pelos indicadores diretos de resultados e realizações, bem como pelos indicadores próprios do candidato, que garantem a elevada qualidade dos projetos executados. Além disso, os objetivos e o apoio estabelecidos no projeto enquadram-se na Estratégia de Desenvolvimento Económico e Social da Polónia Oriental até 2020 — prioridade de desenvolvimento 3: crescimento inclusivo através do aumento da participação no mercado de trabalho, da melhoria de competências e do combate à pobreza. Fases do projeto: 1. Aconselhamento profissional individual, juntamente com o plano de ação individual; 2. Formação profissional (após a conclusão da formação, os participantes recebem bolsas de formação); 3. Estágios remunerados de 3 meses em empregos ligados à formação; 4. Intermediação de emprego; 5. Encontrar um emprego e manter o emprego. A formação termina com um exame, efetuado pela autoridade competente, que verifica os resultados obtidos e obtém um documento comprovativo da aquisição de qualificações numa profissão específica. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Aktiivisuuden ja työllisyyden lisääntyminen yli 29-vuotiaiden 60 henkilön (54M/6K) keskuudessa, jotka ovat erityisen vaikeassa tilanteessa työmarkkinoilla ja etsivät työtä Świietokrzyskien voivodikunnassa. ROP WŚ 10.2.1:n tukivälineiden kautta ryhmä aktivoidaan yksilöllisesti ja kattavasti ajanjaksolla 1.8.2018–31.8.2019. Hankkeella edistetään erityistavoitetta kohdentamalla ESR:n tuki yli 29-vuotiaille, jotka ovat työttömiä alueellisilla työmarkkinoilla. Se, missä määrin hankkeen tavoite edistää asetetun tavoitteen saavuttamista, määräytyy suorien tulos- ja tuotosindikaattoreiden sekä hakijan omien indikaattorien perusteella, joilla varmistetaan toteutettujen hankkeiden korkea laatu. Lisäksi hankkeen tavoitteet ja tuki sopivat yhteen Itä-Puolan sosiaalisen ja taloudellisen kehityksen strategian kanssa vuoteen 2020 saakka – kehitysprioriteetti 3: osallistava kasvu lisäämällä työvoimaosuutta, parantamalla taitoja ja torjumalla köyhyyttä. Hankkeen vaiheet: 1. Yksilöllinen uraneuvonta yhdessä yksilöllisen toimintasuunnitelman kanssa; 2. Ammatillinen koulutus (koulutuksen päätyttyä osallistujat saavat koulutusapurahoja) 3. Kolmen kuukauden palkalliset harjoittelujaksot koulutukseen liittyvissä työpaikoissa; 4. Työllisyyden välittäminen; 5. Työpaikan löytäminen ja työllisyyden säilyttäminen. Koulutuksen on päätyttävä toimivaltaisen viranomaisen suorittamaan kokeeseen, jossa tarkistetaan saavutetut tulokset ja hankitaan asiakirja, jolla vahvistetaan pätevyyden hankkiminen tietyssä ammatissa. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Povečanje aktivnosti in zaposlenosti med 60 osebami (54M/6K), starejšimi od 29 let, ki so v posebej težkem položaju na trgu dela in iščejo zaposlitev v vojvodstvu Świietokrzyskie. S podpornimi instrumenti, ki se uporabljajo v okviru ROP WŚ 10.2.1, bo skupina v obdobju od 1.8.2018 do 31.8.2019 predmet individualne in celovite strokovne aktivacije. Projekt bo prispeval k specifičnemu cilju z usmerjanjem podpore ESS na osebe, starejše od 29 let, ki so brezposelne na regionalnem trgu dela. Obseg, v katerem bo cilj projekta prispeval k navedenemu cilju, je določen s kazalniki neposrednih rezultatov in izložkov ter kazalniki prijavitelja, ki zagotavljajo visoko kakovost izvedenih projektov. Poleg tega so cilji in podpora, določeni v projektu, vključeni v strategijo socialnega in gospodarskega razvoja vzhodne Poljske do leta 2020 – razvojna prednostna naloga 3: vključujoča rast z večjo udeležbo na trgu dela, izpopolnjevanjem in bojem proti revščini. Faze projekta: 1. Individualno poklicno svetovanje skupaj z individualnim akcijskim načrtom; 2. Poklicno usposabljanje (po končanem usposabljanju udeleženci prejmejo štipendije za usposabljanje); 3. Trimesečna plačana pripravništva na delovnih mestih, povezanih z usposabljanjem; 4. Posredovanje pri zaposlovanju; 5. Iskanje zaposlitve in ohranjanje zaposlitve. Usposabljanje se konča z izpitom, ki ga opravi pristojni organ, s katerim se preverijo doseženi rezultati in pridobi dokument, ki potrjuje pridobitev kvalifikacij za določen poklic. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Zvýšení aktivity a zaměstnanosti u 60 osob (54M/6K) starších 29 let, kteří se nacházejí v obzvláště obtížné situaci na trhu práce, kteří hledají zaměstnání žijící na vojvodství Świietokrzyskie. Prostřednictvím podpůrných nástrojů používaných v rámci ROP WŚ 10.2.1 bude skupina v období od 1.8.2018 do 31.8.2019 podrobena individuální a komplexní profesionální aktivaci. Projekt přispěje ke splnění specifického cíle tím, že se zaměří na podporu z ESF na osoby starší 29 let, které jsou na regionálním trhu práce nezaměstnané. Rozsah, v jakém cíl projektu přispěje k stanovenému cíli, je určen přímými ukazateli výsledků a výstupů, jakož i vlastními ukazateli žadatele, které zajišťují vysokou kvalitu realizovaných projektů. Kromě toho cíle a podpora stanovené v projektu zapadají do strategie sociálního a hospodářského rozvoje východního Polska do roku 2020 – rozvojová priorita 3: růst podporující začlenění prostřednictvím zvýšené účasti na trhu práce, zvyšování kvalifikace a boje proti chudobě. Fáze projektu: 1. Individuální kariérní poradenství spolu s individuálním akčním plánem; 2. Odborné vzdělávání (po ukončení odborné přípravy účastníci získají stipendia na odbornou přípravu); 3. Tříměsíční placené stáže v zaměstnáních spojených s odbornou přípravou; 4. Zprostředkování zaměstnání; 5. Najít si práci a udržet si zaměstnání. Odborná příprava musí být ukončena zkouškou provedenou příslušným úřadem, která ověří dosažené výsledky a získá doklad potvrzující získání kvalifikace v určitém povolání. (Czech)
2 July 2022
0 references
Aktyvumo ir užimtumo padidėjimas 60 (54M/6K) vyresnių nei 29 metų amžiaus asmenų, kurie yra ypač sunkioje padėtyje darbo rinkoje ir ieško darbo, gyvenančio Świietokrzyskie vaivadijoje. Taikant ROP WŚ 10.2.1 dalyje naudojamas paramos priemones, nuo 1.8,2018 m. rugpjūčio 1 d. iki 2019 m. rugpjūčio 31 d. grupė bus individualiai ir visapusiškai aktyvuota profesinėje veikloje. Projektas padės siekti konkretaus tikslo, nes ESF parama bus skirta vyresniems nei 29 metų asmenims, kurie yra bedarbiai regioninėje darbo rinkoje. Kiek projekto tikslas prisidės prie nurodyto tikslo įgyvendinimo, lemia tiesioginiai rezultato ir išdirbio rodikliai, taip pat paties pareiškėjo rodikliai, užtikrinantys aukštą įgyvendinamų projektų kokybę. Be to, projekte nustatyti tikslai ir parama atitinka Rytų Lenkijos socialinės ir ekonominės plėtros strategiją iki 2020 m. – vystymosi prioritetas Nr. 3: integracinis augimas didinant dalyvavimą darbo rinkoje, kvalifikacijos kėlimą, kovą su skurdu. Projekto etapai: 1. Individualios konsultacijos karjeros klausimais kartu su individualiu veiksmų planu; 2. Profesinis mokymas (po mokymo dalyviai gauna mokymo stipendijas); 3. 3 mėnesių apmokamas stažuotes su mokymu susijusiame darbe; 4. Tarpininkavimas įdarbinant; 5. Rasti darbą ir išlaikyti darbą. Mokymas baigiamas kompetentingos institucijos atliekamu egzaminu, kuriuo patikrinami pasiekti rezultatai ir gaunamas dokumentas, patvirtinantis tam tikros profesijos kvalifikacijos įgijimą. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Aktivitātes un nodarbinātības pieaugums 60 cilvēkiem (54M/6K) vecumā no 29 gadiem, kuri ir īpaši grūtā situācijā darba tirgū un kuri meklē darbu, kas dzīvo Świietokrzyskie vojevodistē. Izmantojot atbalsta instrumentus, ko izmanto saskaņā ar ROP WŚ 10.2.1., grupa tiks individuāli un visaptveroši aktivizēta laikposmā no 1.8.2018. līdz 31.8.2019. Projekts dos ieguldījumu konkrētā mērķa sasniegšanā, vēršot ESF atbalstu cilvēkiem, kas vecāki par 29 gadiem un ir bezdarbnieki reģionālajā darba tirgū. To, cik lielā mērā projekta mērķis veicinās izvirzītā mērķa sasniegšanu, nosaka tiešie rezultātu un iznākuma rādītāji, kā arī pieteikuma iesniedzēja paša rādītāji, kas nodrošina īstenoto projektu augstu kvalitāti. Turklāt projektā izklāstītie mērķi un atbalsts atbilst Austrumu Polijas Sociālajai un ekonomiskajai attīstības stratēģijai līdz 2020. gadam — 3. attīstības prioritāte: iekļaujoša izaugsme, palielinot līdzdalību darba tirgū, uzlabojot prasmes un apkarojot nabadzību. Projekta posmi: 1. Individuālas karjeras konsultācijas kopā ar individuālo rīcības plānu; 2. Arodmācības (pēc apmācības pabeigšanas dalībnieki saņem mācību stipendijas); 3. 3 mēnešu apmaksāta stažēšanās darbā, kas saistīts ar apmācību; 4. Starpniecība nodarbinātības jomā; 5. Darba atrašana un nodarbinātības saglabāšana. Apmācība beidzas ar eksāmenu, ko veic kompetentā iestāde, pārbaudot sasniegtos rezultātus un iegūstot dokumentu, kas apliecina kvalifikācijas iegūšanu konkrētā profesijā. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Увеличаване на активността и заетостта сред 60 души (54M/6K) на възраст над 29 години, които се намират в особено трудно положение на пазара на труда, които търсят работа, живееща в войводството Šwiietokrzyskie. Чрез инструментите за подкрепа, използвани по ROP WŚ 10.2.1, групата ще премине през индивидуално и цялостно професионално активиране в периода от 1.8.2018 г. до 31.8.2019 г. Проектът ще допринесе за постигането на конкретната цел чрез насочване на подкрепата от ЕСФ към лица на възраст над 29 години, които са безработни на регионалния пазар на труда. Степента, в която целта на проекта ще допринесе за заявената цел, се определя от преките показатели за резултати и крайни продукти, както и от собствените показатели на заявителя, които гарантират високото качество на изпълнените проекти. Освен това целите и подкрепата, посочени в проекта, се вписват в стратегията за социално и икономическо развитие на Източна Полша до 2020 г. — приоритет за развитие 3: приобщаващ растеж чрез увеличаване на участието на пазара на труда, повишаване на квалификацията, борба с бедността. Етапи на проекта: 1. Индивидуално кариерно консултиране заедно с индивидуалния план за действие; 2. Професионално обучение (след завършване на обучението участниците получават стипендии за обучение); 3. 3-месечни платени стажове на работни места, свързани с обучението; 4. Посредничество при наемане на работа; 5. Намиране на работа и запазване на заетостта. Обучението завършва с изпит, проведен от компетентния орган, който проверява постигнатите резултати и получава документ, потвърждаващ придобиването на квалификации за определена професия. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A Świietokrzyskie vajdaságban élő 60 fő (54M/6K) aktivitásának és foglalkoztatásának növelése, akik a munkaerőpiacon különösen nehéz helyzetben vannak, és akik a Świietokrzyskie vajdaságban keresnek munkát. A ROP WŚ 10.2.1 keretében használt támogató eszközök révén a csoport a 2018.8.1. és 2019.8.31. közötti időszakban egyéni és átfogó szakmai aktiváláson megy keresztül. A projekt hozzá fog járulni az egyedi célkitűzéshez azáltal, hogy az ESZA-támogatást a regionális munkaerőpiacon munkanélküli 29 év felettiek számára célozza meg. Azt, hogy a projekt célja milyen mértékben járul hozzá a kitűzött célhoz, a közvetlen eredmény- és kimeneti mutatók, valamint a pályázó saját mutatói határozzák meg, amelyek biztosítják a végrehajtott projektek magas színvonalát. Emellett a projektben meghatározott célkitűzések és támogatás illeszkednek a 2020-ig tartó kelet-lengyelországi szociális és gazdasági fejlesztési stratégiába – 3. fejlesztési prioritás: inkluzív növekedés a fokozott munkaerő-piaci részvétel, a továbbképzés és a szegénység elleni küzdelem révén. A projekt szakaszai: 1. Egyéni karrier tanácsadás az egyéni cselekvési tervvel együtt; 2. Szakképzés (a képzés befejezése után a résztvevők képzési ösztöndíjban részesülnek); 3. 3 hónapos fizetett szakmai gyakorlat a képzéshez kapcsolódó munkakörökben; 4. A foglalkoztatás közvetítése; 5. Álláskeresés és a foglalkoztatás fenntartása. A képzés az illetékes hatóság által végzett vizsgával zárul, amely ellenőrzi az elért eredményeket, és egy adott szakmában szerzett képesítés megszerzését igazoló dokumentum beszerzésével zárul. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Méadú ar ghníomhaíocht agus ar fhostaíocht i measc 60 duine (54M/6K) os cionn 29 mbliana d’aois, atá i staid thar a bheith deacair ar mhargadh an tsaothair, atá ag lorg fostaíochta atá ina gcónaí sa Χwiietokrzyskie Voivodeship. Trí na hionstraimí tacaíochta a úsáidtear faoi ROP W° 10.2.1, déanfar gníomhachtú gairmiúil aonair cuimsitheach ar an ngrúpa sa tréimhse ó 1.8.2018 go 31.8.2019. Cuirfidh an tionscadal leis an gcuspóir sonrach trí thacaíocht CSE a dhíriú ar dhaoine os cionn 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe ar an margadh saothair réigiúnach. Cinntear a mhéid a rannchuideoidh cuspóir an tionscadail leis an gcuspóir sonraithe leis na táscairí toraidh dhírigh agus aschuir, chomh maith le táscairí an iarratasóra féin, lena n-áirithítear ardcháilíocht na dtionscadal a chuirtear chun feidhme. Ina theannta sin, luíonn na cuspóirí agus an tacaíocht a leagtar amach sa tionscadal le Straitéis Forbartha Sóisialta agus Eacnamaíoch Oirthear na Polainne go dtí 2020 — tosaíocht forbartha 3: fás cuimsitheach trí rannpháirtíocht mhéadaithe lucht saothair, uas-sciliú, bochtaineacht a chomhrac. Céimeanna an tionscadail: 1. Comhairleoireacht gairme aonair in éineacht leis an bPlean Gníomhaíochta Aonair; 2. Gairmoiliúint (tar éis dóibh an oiliúint a chríochnú, faigheann rannpháirtithe scoláireachtaí oiliúna); 3. Tréimhsí oiliúna le pá 3 mhí i bpoist a bhaineann leis an oiliúint; 4. Idirghabháil fostaíochta; 5. Post a aimsiú agus fostaíocht a chothabháil. Cuirfear deireadh leis an oiliúint le scrúdú, arna dhéanamh ag an údarás inniúil, lena bhfíorófar na torthaí a baineadh amach agus lena bhfaighfear doiciméad lena ndeimhnítear go bhfuarthas cáilíochtaí i ngairm ar leith. (Irish)
2 July 2022
0 references
Ökad aktivitet och sysselsättning bland 60 personer (54M/6K) över 29 år, som befinner sig i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden, som söker arbete i Świietokrzyskie Voivodeship. Genom de stödinstrument som används under ROP WŚ 10.2.1 kommer gruppen att genomgå individuell och omfattande professionell aktivering under perioden från 1.8.2018 till 31.8.2019. Projektet kommer att bidra till det särskilda målet genom att rikta ESF-stöd till personer över 29 som är arbetslösa på den regionala arbetsmarknaden. I vilken utsträckning projektets mål kommer att bidra till det angivna målet bestäms av de direkta resultat- och utfallsindikatorerna samt den sökandes egna indikatorer, som säkerställer att de genomförda projekten håller hög kvalitet. Dessutom passar de mål och stöd som anges i projektet in i östra Polens strategi för social och ekonomisk utveckling fram till 2020 – utvecklingsprioritering 3: tillväxt för alla genom ökat arbetskraftsdeltagande, kompetenshöjning och fattigdomsbekämpning. Etapper i projektet: 1. Individuell karriärrådgivning tillsammans med den individuella handlingsplanen. 2. Yrkesutbildning (efter avslutad utbildning får deltagarna utbildningsstipendier). 3. 3-månaders avlönad praktiktjänstgöring i samband med utbildningen. 4. Förmedling av sysselsättning. 5. Att hitta ett jobb och behålla sysselsättningen. Utbildningen ska avslutas med ett prov som utförs av den behöriga myndigheten, med kontroll av de uppnådda resultaten och erhållande av ett dokument som bekräftar förvärv av kvalifikationer inom ett visst yrke. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Aktiivsuse ja tööhõive suurenemine 60 üle 29-aastase inimese (54M/6K) seas, kes on tööturul eriti raskes olukorras ja kes otsivad tööd Świietokrzyskie vojevoodkonnas. ROP WŚ 10.2.1 alusel kasutatavate toetusvahendite kaudu aktiveeritakse rühm ajavahemikul 1.8.2018–31.8.2019 individuaalselt ja põhjalikult professionaalselt. Projekt aitab kaasa erieesmärgi saavutamisele, suunates ESFi toetuse üle 29aastastele inimestele, kes on piirkondlikul tööturul töötud. Projekti eesmärgi saavutamise määra määravad nii otsesed tulemus- ja väljundnäitajad kui ka taotleja enda näitajad, mis tagavad elluviidud projektide kõrge kvaliteedi. Lisaks on projekti eesmärgid ja toetus kooskõlas Ida-Poola sotsiaal- ja majandusarengu strateegiaga aastani 2020 – arenguprioriteet 3: kaasav majanduskasv suurema tööjõus osalemise, oskuste täiendamise ja vaesuse vastu võitlemise kaudu. Projekti etapid: 1. Individuaalne karjäärinõustamine koos individuaalse tegevuskavaga; 2. Kutseõpe (pärast koolituse läbimist saavad osalejad koolitusstipendiume); 3. Kolmekuuline tasustatud praktika koolitusega seotud töökohtadel; 4. Tööhõive vahendamine; 5. Töö leidmine ja tööhõive säilitamine. Koolitus lõpeb pädeva asutuse korraldatava eksamiga, mille käigus kontrollitakse saavutatud tulemusi ja saadakse dokument, mis kinnitab kvalifikatsiooni omandamist konkreetsel kutsealal. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: ŚWIĘTOKRZYSKIE
0 references
Identifiers
RPSW.10.02.01-26-0027/17
0 references