Succession in family businesses. (Q91893): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates)
(‎Changed label, description and/or aliases in bg, sk, ro, sl, et, fi, hr, de, sv, hu, nl, mt, and other parts)
label / delabel / de
Erbschaft in Familienunternehmen.
Nachfolge in Familienunternehmen.
label / nllabel / nl
Erfopvolging in familiebedrijven.
Opvolging in familiebedrijven.
label / hrlabel / hr
Nasljeđivanje u obiteljskim poduzećima.
Nasljedstvo u obiteljskim poduzećima.
label / rolabel / ro
Succesiunea în întreprinderi familiale.
Succesiunea în afaceri de familie.
label / sklabel / sk
Nástupníctvo v rodinných podnikoch.
Dedenie v rodinných podnikoch.
label / mtlabel / mt
Is-suċċessjoni fin-negozji tal-familja.
Suċċessjoni fin-negozji tal-familja.
label / filabel / fi
Perimys perheyrityksissä.
Seuraaja perheyrityksissä.
label / sllabel / sl
Dedovanje v družinskih podjetjih.
Nasledstvo v družinskih podjetjih.
label / bglabel / bg
Приемственост в семейния бизнес.
Наследяване в семейния бизнес.
label / hulabel / hu
Öröklés családi vállalkozásokban.
Utódlás a családi vállalkozásokban.
label / svlabel / sv
Arv i familjeföretag.
Succession i familjeföretag.
label / etlabel / et
Pärimine pereettevõtetes.
Õigusjärglus pereettevõtetes.
Property / summaryProperty / summary
OBJECTIF P.: Une augmentation de la capacité d’adaptation de 260 entreprises familiales du secteur IMSP de Dolnośląskie,lubuskie, Poméranie occidentale et Wielkopolskie voïvodie (Macrorégion 5 selon le document final) en couvrant ces entreprises (et leurs salariés, soit pas moins de 520 personnes, 208 femmes et 312 hommes); y compris 260 propriétaires-acquéreurs et 260 successeurs) soutien consultatif pour la mise en œuvre du processus de succession et la mise en œuvre finale de solutions de succession adoption de la stratégie de succession par pas moins de 90 % des entreprises (234 entreprises) avec le soutien susmentionné par le 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, petites et moyennes entrepreneurs (et leurs employés) -FR conformément à la déf. contenue dans le doc. ayant leur siège social (selon le quai d’enregistrement) dans le voïvodie: Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Poméranie occidentale, de leur propre volonté, intéressés à participer à P.-conseiller sur la succession et la mise en œuvre de la stratégie de succession en FR. Personne(s) soutenue(s): Nombre de personnes: pas moins de 520 femmes (40 %) dont au moins 260 personnes (propriétaires d’entreprises ayant une influence significative sur la gestion de l’entreprise et de l’entreprise) —successeurs (ayants droit par définition constitués par le rôle du propriétaire majoritaire et dirigeant de la société — membres de la famille salariés de la société au sens de l’article 3, paragraphe 3, de la loi du 9 XI 2000 sur l’établissement du PARP (c’est-à-dire JO 2018, point 110)au moins 260Activités: ETAP1 Sessions consultatives préliminaires260 entreprises x8 h=2080 h conseils initiauxETAP2 Organiser et mener des conseils sur: sessions financières, juridiques, de gestion organisationnelle et de conseil avec un psychologue d’affaires 260FR x en moyenne 64h=16640h.ETAP3 Mise en œuvre des changements dans l’adoption de la stratégie de succession développéeETAP4 Suivi de la participation des entrepreneurs couverts par wsparciemWSKAŹNIKI:Liczba entreprises familiales, qui ont mis en œuvre des solutions de succession dans les entreprises familiales: 234Nombre d’entreprises familiales ayant bénéficié d’un soutien dans le domaine de la succession dans les entreprises rodzinnych:260 (French)
OBJECTIF DE P.: Une augmentation de la capacité d’adaptation de 260 entreprises familiales (FR) du secteur MMSP des voïvodies de Basse-Silésie, Lubuskie, Poméranie occidentale et Wielkopolskie (Makrorégion 5 selon le doc.konk) en reprenant les entreprises susmentionnées (et leurs employés, soit au moins 520 personnes, 208 femmes et 312 hommes); dont 260 propriétaires-nateurs et 260 successeurs)conseillers dans la mise en œuvre du processus de succession et la mise en œuvre finale de solutions de succession pour l’adoption d’une stratégie de succession par au moins 90 % des entreprises (234 entreprises) des entreprises susmentionnées soutenues par 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, petites et moyennes entreprises (et leurs employés) -FR conformément au def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie souhaitent participer à P.-conseiller sur la succession et la mise en œuvre de la stratégie de succession en France. Personnes soutenues par: Nombre de personnes: au moins 520 femmes (40 %) dont au moins 260 personnes (propriétaires d’entreprises ayant un impact significatif sur la gestion de l’entreprise et de l’entreprise). —successeurs (successeurs légaux par définition impliquant le rôle de propriétaire et de dirigeant majoritaire de l’entreprise — membres de la famille qui sont salariés de la société au sens de l’article 3, paragraphe 3, de la loi du 9 XI 2000 relative à l’établissement du PARP (c.-à-d. Journal of Laws 2018, point 110), avec un minimum de 260agences: ETAP1 Séances consultatives préliminaires260 entreprises x8 h = 2080 h conseils préliminairesETAP2 Organiser et diriger des conseils dans le domaine de: séances de gestion financière, juridique, organisationnelle et de consultation avec un psychologue d’affaires 260FR x une moyenne de 64h=16640h.ETAP3 Mise en œuvre des changements dans l’adoption de la stratégie de succession développéeETAP4 Suivi de la participation des entrepreneurs soutenus par les SPÉCIFICATIONS:Nombre d’entreprises familiales qui ont mis en œuvre des solutions dans le domaine de la succession dans les entreprises familiales: 234Nombre d’entreprises familiales ayant bénéficié d’un soutien dans le domaine de la succession dans les entreprises rodzinnych:260 (French)
Property / summaryProperty / summary
ZIEL P.: Erhöhung der Anpassungsfähigkeit von 260 Familienunternehmen (FR) aus dem IMSP-Sektor aus Dolnośląskie,lubuskie, Westpommern und Wielkopolskie Woiwodschaften (Makroregion 5 nach Abschlussdokument), indem sie diese Unternehmen (und ihre Beschäftigten, d. h. nicht weniger als 520 Personen, 208 Frauen und 312 Männer) abdecken; darunter 260 Eigentümer-naistoren und 260 Nachfolger) beratende Unterstützung bei der Umsetzung des Nachfolgeprozesses und der endgültigen Umsetzung von Nachfolgelösungen zur Übernahme der Nachfolgestrategie durch nicht weniger als 90 % der Unternehmen (234 Unternehmen) mit der oben genannten Unterstützung durch 31.05.2022.GR. DOC:260 Mikro-, kleine und mittlere Unternehmer (und deren Mitarbeiter) -FR in Übereinstimmung mit der in der Dok. enthaltenen Def. mit Sitz in der Woiwodschaft (nach dem Registrierungsdock): Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pommern, von freiem Willen, an der P.-Beratung zur Nachfolge und Umsetzung der Nachfolgestrategie in FR teilzunehmen. Unterstützte Person(en): Anzahl der Personen: mindestens 520 davon208 Frauen (40 %): davon mindestens 260 Personen (Eigentümer von Unternehmen mit erheblichem Einfluss auf die Unternehmensführung und das Unternehmen) Nachfolger (Rechtsnachfolger, die definitionsgemäß in der Rolle des Mehrheitseigentümers und Geschäftsführers der Gesellschaft bestehen – Familienangehörige, die Arbeitnehmer der Gesellschaft im Sinne von Artikel 3 Absatz 3 des Gesetzes vom 9. XI 2000 über die Errichtung des PARP sind (d. h. ABl. 2018, Punkt 110)mindestens 260Tätigkeiten: ETAP1 Vorberatung260 Unternehmen x8 h=2080 h ErstberatungETAP2 Organisation und Durchführung von Beratung zu: Finanz-, Rechts-, Organisations- und Beratungssitzungen mit einem Wirtschaftspsychologen 260FR x durchschnittlich 64h=16640h.ETAP3 Umsetzung von Änderungen in FR Annahme der entwickelten NachfolgestrategieETAP4 Überwachung der Beteiligung von Unternehmern, die von wsparciemWSKAŹNIKI:Liczba Familienunternehmen abgedeckt werden, die Nachfolgelösungen in Familienunternehmen implementiert: 234Anzahl der Familienunternehmen, die Unterstützung im Bereich der Nachfolge in Unternehmen erhalten haben rodzinnych:260 (German)
ZIEL VON P.: Erhöhung der Anpassungsfähigkeit von 260 Familienunternehmen (FR) aus dem MMSP-Sektor aus dem Niederschlesischen, Lubuskie, Vorpommern und Wielkopolskie Woiwodschaften (Makroregion 5 laut doc.konk) durch Aufnahme der oben genannten Unternehmen (und deren Beschäftigten, d. h. nicht weniger als 520 Personen, 208 Frauen und 312 Männer; davon 260 Eigentümer-Nesteratoren und 260 Nachfolger)Beratung bei der Umsetzung des Nachfolgeprozesses und der endgültigen Umsetzung von Nachfolgelösungen für die Annahme einer Nachfolgestrategie durch nicht weniger als 90 % der Unternehmen (234 Unternehmen) aus der oben genannten Fassung, unterstützt durch 31.05.2022.GR. DOC:260 Kleinstunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen (und deren Mitarbeiter) -FR gemäß dem Def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie interessiert sich für die Teilnahme an der P.-Beratung zur Nachfolge und Umsetzung der Nachfolgestrategie in FR. Personen, die unterstützt werden von: Anzahl der Personen: nicht weniger als 520 davon208 Frauen (40 %): davon-Nestories (Unternehmenseigentümer mit erheblichen Auswirkungen auf die Unternehmensführung und das Unternehmen) mindestens 260 Personen. —Nachfolger (Rechtsnachfolger per Definition, die die Rolle des Mehrheitseigentümers und -leiters des Unternehmens betreffen – Familienangehörige, die Arbeitnehmer der Gesellschaft im Sinne von Art. 3 Abs. 3 des Gesetzes vom 9. XI 2000 über die Errichtung des PARP sind (d. h. Journal of Laws 2018, Punkt 110) mit einem Minimum von 260Agenturen: ETAP1 Vorberatung260 Unternehmen x8 h=2080 h VorberatungETAP2 Organisation und Durchführung von Beratung im Bereich: Finanz-, Rechts-, Organisations- und Beratungssitzungen mit einem Wirtschaftspsychologen 260FR x durchschnittlich 64h=16640h.ETAP3 Umsetzung der Änderungen in FR Annahme der entwickelten NachfolgestrategieETAP4 Überwachung der Beteiligung von Unternehmern unterstützt durch die SPEZIFIKATIONEN:Anzahl der Familienunternehmen, die Lösungen im Bereich der Nachfolge in Familienunternehmen implementiert haben: 234Anzahl von Familienunternehmen, die Unterstützung im Bereich der Nachfolge in Unternehmen erhalten haben rodzinnych:260 (German)
Property / summaryProperty / summary
DOELSTELLING P.: Een toename van het aanpassingsvermogen van 260 familiebedrijven (FR) uit de IMSP-sector van Dolnośląskie,lubuskie, West-Pommeren en Wielkopolskie-woiwodschappen (Macroregio 5 volgens het definitieve document) door deze ondernemingen (en hun werknemers, d.w.z. niet minder dan 520 mensen, 208 vrouwen en 312 mannen) te bestrijken; inclusief 260 eigenaren-naistors en 260 opvolgers) adviserende ondersteuning voor de uitvoering van het erfopvolgingsproces en de definitieve implementatie van successieoplossingen door niet minder dan 90 % van de bedrijven (234 bedrijven) met de bovengenoemde steun van 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, kleine en middelgrote ondernemers (en hun werknemers) -FR in overeenstemming met de def. in de doc. met statutaire zetel (volgens het registratieperron) in het woiwodschap: Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pommeren, uit eigen vrije wil geïnteresseerd in deelname aan P.-advies over opvolging en uitvoering van de opvolgingsstrategie in FR. Ondersteunde persoon/personen: Aantal personen: niet minder dan 520 vrouwen (40 %) waarvan ten minste 260 personen (eigenaars van ondernemingen die een aanzienlijke invloed hebben op het bestuur van de onderneming en de onderneming) —opvolgers (rechtsopvolgers per definitie bestaande uit de rol van de meerderheidseigenaar en bestuurder van de vennootschap — gezinsleden die werknemer zijn van de vennootschap in de zin van artikel 3, lid 3, van de wet van 9 XI 2000 betreffende de oprichting van het PARP (d.w.z. PB 2018, punt 110)ten minste 260Activiteiten: ETAP1 Voorafgaande adviessessies260 bedrijven x8 h=2080 h initieel adviesETAP2 Organiseren en uitvoeren van advies over: financiële, juridische, organisatorische management- en adviessessies met een bedrijfspsycholoog 260FR x gemiddeld 64h=16640h.ETAP3 Implementatie van wijzigingen in FR goedkeuring van de ontwikkelde opvolgingsstrategieETAP4 Controleren van de deelname van ondernemers die vallen onder wsparciemWSKAŹNIKI:Liczba familiebedrijven, die successieoplossingen hebben geïmplementeerd in familiebedrijven: 234Aantal familiebedrijven die steun hebben ontvangen op het gebied van erfopvolging in bedrijven rodzinnych:260 (Dutch)
DOEL VAN P.: Een toename van het aanpassingsvermogen van 260 familiebedrijven (FR) uit de MMSP-sector uit de Neder-Silezische, Lubuskie, West-Pommeren en Wielkopolskie voivodships (Makroregio 5 volgens de doc.konk) door de bovengenoemde bedrijven (en hun werknemers, d.w.z. niet minder dan 520 mensen, 208 vrouwen en 312 mannen) op te nemen; waarvan 260 eigenaren-nestors en 260 opvolgers)adviserende ondersteuning bij de uitvoering van het opvolgingsproces en de uiteindelijke uitvoering van opvolgingsoplossingen voor de goedkeuring van een opvolgingsstrategie door ten minste 90 % van de ondernemingen (234 ondernemingen) van de bovengenoemde ondernemingen, ondersteund door 31.05.2022.GR. DOC:260 micro-, kleine en middelgrote ondernemingen (en hun werknemers) -FR in overeenstemming met de def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie willen graag deelnemen aan P.-advies over opvolging en uitvoering van de opvolgingsstrategie in FR. Personen die worden ondersteund door: Aantal personen: niet minder dan 520, waarvan 208 vrouwen (40 %): waarvan ten minste 260 personen (eigenaars van ondernemingen die aanzienlijke gevolgen hebben voor het beheer van de onderneming en de onderneming). —opvolgers (rechtsopvolgers per definitie waarbij de meerderheidseigenaar en bedrijfsleider betrokken zijn — gezinsleden die werknemers van de vennootschap zijn in de zin van artikel 3, lid 3, van de wet van 9 XI 2000 betreffende de oprichting van het PARP (d.w.z. Journal of Laws 2018, item 110) met een minimum van 260Agencies: ETAP1 Preliminaire adviessessies260 bedrijven x8 h = 2080 h inleidend adviesETAP2 Het organiseren en uitvoeren van consultancy op het gebied van: financiële, juridische, organisatorische en adviessessies met een bedrijfspsycholoog 260FR x een gemiddelde van 64h=16640h.ETAP3 Implementatie van veranderingen in FR goedkeuring van de ontwikkelde opvolgingsstrategieETAP4 Monitoring van de deelname van ondernemers ondersteund door de SPECIFICATIES:Aantal familiebedrijven die oplossingen hebben geïmplementeerd op het gebied van opvolging in familiebedrijven: 234Aantal familiebedrijven die steun hebben gekregen op het gebied van erfopvolging in bedrijven rodzinnych:260 (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
OBIETTIVO P.: Un aumento dell'adattabilità di 260 imprese a conduzione familiare (FR) del settore IMSP di Dolnośląskie, Lubuskie, Pomerania occidentale e voivodato della Wielkopolskie (Macroregione 5 secondo il documento finale) coprendo queste imprese (e i loro dipendenti, vale a dire non meno di 520 persone, 208 donne e 312 uomini); tra cui 260 proprietari-naistors e 260successori) consulenza per l'attuazione del processo successorio e l'attuazione finale di soluzioni successorie per l'adozione della strategia successoria da parte di non meno del 90 % delle imprese (234 società) con il sostegno di cui sopra al 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, piccoli e medi imprenditori (e loro dipendenti) -FR secondo il def. contenuto nel doc. con sede legale (secondo la banchina di immatricolazione) nel voivodato: Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomerania, di loro libero interesse a partecipare a P.-consulenza sulla successione e l'attuazione della strategia di successione in FR. Persona o persone beneficiarie: Numero di persone: non meno di 520 di cui208 donne (40 %): di cui almeno 260 persone (proprietari di società con un'influenza significativa sulla gestione dell'impresa e dell'impresa) —successori (successori legali per definizione costituiti dal ruolo di proprietario di maggioranza e dirigente della società — familiari dipendenti della società ai sensi dell'articolo 3, paragrafo 3, della legge del 9 XI 2000 relativa alla costituzione del PARP (ossia GU 2018, punto 110),almeno 260Attività: ETAP1 Sessioni preliminari di consulenza260 imprese x8 h=2080 h Consulenza inizialeETAP2 Organizzare e condurre consulenze su: sessioni di gestione finanziaria, giuridica, organizzativa e di consulenza con uno psicologo aziendale 260FR x in media 64h=16640h.ETAP3 Attuazione dei cambiamenti nell'adozione di FR della strategia di successione sviluppataETAP4 Monitorare la partecipazione degli imprenditori coperti da wsparciemWSKAŹNIKI:Liczba aziende familiari, che hanno implementato soluzioni di successione nelle aziende familiari: 234Numero di aziende familiari che hanno ricevuto sostegno nel campo della successione in aziende rodzinnych:260 (Italian)
OBIETTIVO DI P.: Un aumento dell'adattabilità di 260 imprese familiari (FR) provenienti dal settore MMSP provenienti dai voivodati della Bassa Slesia, Lubuskie, Pomerania occidentale e Wielkopolskie (Makroregion 5 secondo il doc.konk) attraverso l'assunzione delle suddette imprese (e dei loro dipendenti, vale a dire non meno di 520 persone, 208 donne e 312 uomini; di cui 260 proprietari-necessori e 260 successori) supporto consultivo nell'attuazione del processo di successione e nell'attuazione finale di soluzioni successorie per l'adozione di una strategia successoria da parte di almeno il 90 % delle imprese (234 imprese) provenienti dalla summenzionata sostenuta da 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, piccole e medie imprese (e loro dipendenti) -FR conformemente al def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie di propria volontà interessati a partecipare a P.-advisory sulla successione e l'attuazione della strategia di successione in FR. Persone supportate da: Numero di persone: non meno di 520 donne (40 %) di cui almeno 260 persone (proprietari di società aventi un impatto significativo sulla gestione dell'impresa e dell'impresa). —successori (successori legali per definizione che implicano il ruolo di proprietario di maggioranza e amministratore dell'impresa — familiari dipendenti della società ai sensi dell'articolo 3, paragrafo 3, della legge del 9 XI 2000 relativa all'istituzione del PARP (vale a dire). Journal of Laws 2018, punto 110) con un minimo di 260 Agenzie: ETAP1 Sessioni preliminari di consulenza260 aziende x8 h=2080 h consulenza preliminareETAP2 Organizzare e condurre consulenze nel settore di: sessioni di gestione finanziaria, legale, organizzativa e di consulenza con uno psicologo aziendale 260FR x una media di 64h=16640h.ETAP3 Attuazione dei cambiamenti nell'adozione di FR della strategia di successione sviluppataETAP4 Monitoraggio della partecipazione degli imprenditori sostenuti dalle SPECIFICHE:Numero di imprese familiari che hanno implementato soluzioni nel campo della successione nelle imprese familiari: 234Numero di imprese familiari che hanno ricevuto sostegno nel campo della successione in aziende rodzinnych:260 (Italian)
Property / summaryProperty / summary
OBJETIVO P.: Un aumento de la adaptabilidad de 260 empresas familiares (FR) del sector IMSP de Dolnośląskie, Lubuskie, Pomerania Occidental y Wielkopolskie voivodatos (Macroregión 5 según el documento final) cubriendo a estas empresas (y a sus empleados, es decir, no menos de 520 personas, 208 mujeres y 312 hombres); incluyendo 260 propietarios-naistores y 260s sucesores) apoyo consultivo para la implementación del proceso de sucesión y la implementación final de soluciones de sucesión adopción de la estrategia de sucesión por no menos del 90 % de las empresas (234 empresas) con el apoyo de 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, pequeños y medianos empresarios (y sus empleados) -FR de acuerdo con la definición contenida en el documento que tiene su domicilio social (según el muelle de inscripción) en el voivodato: Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomerania, de su propio libre albedrío, interesado en participar en P.-asesoración sobre sucesión y aplicación de la estrategia de sucesión en FR. Persona(s) apoyada(s): Número de personas: no menos de 520 de los cuales208 mujeres (40 %): de las cuales al menos 260 personas (propietarias de empresas con una influencia significativa en la gestión de la empresa y la empresa) —sucesores (sucesores legales, por definición, que consisten en el papel del propietario mayoritario y del gerente de la sociedad — miembros de la familia que son empleados de la sociedad en el sentido del artículo 3, apartado 3, de la Ley de 9 XI 2000 sobre el establecimiento del PARP (es decir, DO 2018, punto 110),al menos 260Actividades: ETAP1 Sesiones de asesoramiento preliminar260 empresas x8 h=2080 h Asesoramiento inicialETAP2 Organizar y llevar a cabo asesoramiento sobre: sesiones de gestión financiera, jurídica, organizativa y de asesoramiento con un psicólogo de negocios 260FR x en promedio 64h=16640h.ETAP3 Implementación de cambios en la adopción de FR de la estrategia de sucesión desarrolladaETAP4 Seguimiento de la participación de empresarios cubiertos por wsparciemWSKAŹNIKI:Liczba empresas familiares, que implementó soluciones de sucesión en las empresas familiares: 234Número de empresas familiares que han recibido apoyo en el campo de la sucesión en empresas rodzinnych:260 (Spanish)
OBJETIVO DE P.: Un aumento de la adaptabilidad de 260 empresas familiares (FR) del sector de la RMSP de la Baja Silesia, Lubuskie, Pomeranian Occidental y Wielkopolskie voivodatos (Makroregion 5 según el doc.konk) mediante la incorporación de las empresas mencionadas (y sus empleados, es decir, 520 personas, 208 mujeres y 312 hombres; de los cuales 260 propietarios-nestantes y 260 sucesores) apoyan el asesoramiento en la implementación del proceso de sucesión y la implementación final de soluciones de sucesión para la adopción de una estrategia de sucesión por no menos del 90 % de las empresas (234 empresas) de las mencionadas anteriormente apoyadas por 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, pequeñas y medianas empresas (y sus empleados) -FR de acuerdo con la resolución def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie, por su propia voluntad, interesados en participar en P.-asestory sobre la sucesión y la aplicación de la estrategia de sucesión en FR. Personas apoyadas por: Número de personas: no menos de 520 de las cuales208 mujeres (40 %): de las cuales-nestories (propietarios de empresas que tienen un impacto significativo en la gestión de la empresa y la empresa) al menos 260 personas. —sucesores (sucesores legales, por definición, que implican el papel del propietario mayoritario y del administrador de la empresa — miembros de la familia empleados de la sociedad en el sentido del artículo 3, apartado 3, de la Ley de 9 XI de 2000 relativa a la creación del PARP (es decir, Diario de Leyes 2018, punto 110) con un mínimo de 260 Agencias: ETAP1 Sesiones de asesoramiento preliminar260 empresas x8 h=2080 h Asesoramiento preliminarETAP2 Organización y realización de consultoría en el campo de: sesiones financieras, legales, de gestión organizacional y consultoría con un psicólogo empresarial 260FR x un promedio de 64h=16640h.ETAP3 Implementación de cambios en la adopción de FR de la estrategia de sucesión desarrolladaETAP4 Seguimiento de la participación de empresarios apoyados por las ESPECIFICACIONES:Número de empresas familiares que han implementado soluciones en el campo de la sucesión en empresas familiares: 234Número de empresas familiares que han recibido apoyo en el ámbito de la sucesión en empresas rodzinnych:260 (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
MÅLSÆTNING P.: En stigning i tilpasningsevnen for 260 familievirksomheder (FR) fra MMSP-sektoren fra Nedre Schlesien, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian og Wielkopolska voivodships (makroregion 5 ifølge dok.konk) ved at dække ovennævnte virksomheder (og deres ansatte, dvs. mindst 520.208 kvinder og 312 mænd) heraf 260 ejere-Nestors og 260 efterfølgere)rådgivende støtte til gennemførelse af arveprocessen og endelig gennemførelse af arveløsninger vedtager en arvestrategi med mindst 90 % af virksomhederne (234 virksomheder) med ovennævnte støtte senest den 31.05.2022.GR. DOC:260 mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder (og deres medarbejdere) -FR i henhold til dekretet DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Vestpommern-Pommern, der er villigt interesseret i at deltage i P.-rådgivning om arv og gennemførelse af arvestrategien i finansforordningen. Personer, der støttes af: Antal hvepse: ikke mindre end 520 heraf208 Kvinder (40 %):herunder Nestos (ejere af virksomheder med en betydelig indvirkning på virksomhedens ledelse og virksomhed) mindst 260 personer. âEURsuccessors (som følge heraf juridiske efterfølgere, der dækker rollen som majoritetsejer og leder af selskabet â EUR familiemedlemmer — der er ansatte i virksomheden i henhold til artikel 3, stk. 3, i loven af 9 XI 2000 om oprettelse af PARP (dvs. EUT 2018, punkt 110) ETAP1 Forudgående rådgivningssessioner260 virksomheder x8 h=2080 h pre-rådgivningETAP2 Organisering og ledelse af rådgivning om: finansielle, juridiske, organisatoriske ledelses- og rådgivningsmøder med erhvervspsykolog 260FR x gennemsnit 64h=16640h.ETAP3 Gennemførelse af ændringer i FR vedtagelse af den udviklede successionsstrategiETAP4 Overvågning af deltagelse af iværksættere støttet af WKAZNIKI:Number af familieselskaber, der har implementeret løsninger inden for succession i familieselskaber: 234Antal familievirksomheder, der har modtaget støtte inden for arv i familien businesses:260 (Danish)
FORMÅLET MED P.: En forøgelse af tilpasningsevnen for 260 familievirksomheder fra MMSP-sektoren fra Lower Schlesien, Lubuskie, Western Pomeranian og Wielkopolskie (Makroregion 5 ifølge doc.konk) ved at optage ovennævnte virksomheder (og deres ansatte, dvs. mindst 520 personer, 208 kvinder og 312 mænd; heraf 260 ejere og 260 efterfølgere)rådgivning i forbindelse med gennemførelsen af arveprocessen og den endelige gennemførelse af successionsløsninger med henblik på vedtagelse af en arvestrategi for mindst 90 % af virksomhederne (234 virksomheder) fra ovennævnte støttet af 31.05.2022.GR. DOC:260 mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder (og deres ansatte) -FR i overensstemmelse med def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska og Zachodn-Pomorskie vil være interesseret i at deltage i P.-rådgivning om arv og gennemførelse af arvestrategien i FR. Personer, der støttes af: Antal personer: ikke mindre end 520 heraf208 kvinder (40 %): heraf-fornyelser (selskabsejere, der har en betydelig indvirkning på virksomhedens og virksomhedens ledelse) mindst 260 personer. —successorer (pr. definition retssuccessorer, der indebærer rollen som hovedejer og leder af virksomheden — familiemedlemmer, der er ansatte i selskabet som omhandlet i artikel 3, stk. 3, i lov af 9 XI 2000 om oprettelse af PARP (dvs. Lovtidende 2018, pkt. 110) med mindst 260Agencies: ETAP1 Foreløbige rådgivningsmøder260 virksomheder x8 h=2080 h foreløbig rådgivningETAP2 Organisering og udførelse af rådgivning inden for: finansielle, juridiske, organisatoriske ledelse og rådgivning sessioner med en business psykolog 260FR x et gennemsnit på 64h=16640h.ETAP3 Gennemførelse af ændringer i FR vedtagelse af den udviklede succession strategiETAP4 Overvågning af deltagelse af iværksættere støttet af SPECIFIKATIONER: Antallet af familievirksomheder, der har implementeret løsninger inden for succession i familievirksomheder: 234Antal familieforetagender, der har modtaget støtte inden for arv i virksomheder rodzinnych:260 (Danish)
Property / summaryProperty / summary
ΣΤΌΧΟΣ Ρ.: Αύξηση της προσαρμοστικότητας 260 οικογενειακών επιχειρήσεων (FR) από τον τομέα MMSP από την Κάτω Σιλεσία, τη Lubuskie, το Zachodnio Pomeranian και τη Wielkopolska voivodships (Μακροπεριοχή 5 σύμφωνα με το έγγρ.konk) καλύπτοντας τις προαναφερθείσες εταιρείες (και τους υπαλλήλους τους, δηλαδή τουλάχιστον 520.208 γυναίκες και 312 άνδρες)· ΕΚ των οποίων 260 ιδιοκτήτες-Nestors και 260 διάδοχοι)συμβουλευτική στήριξη για την εφαρμογή της διαδικασίας κληρονομικής διαδοχής και την τελική εφαρμογή των λύσεων κληρονομικής διαδοχής υιοθετούν στρατηγική κληρονομικής διαδοχής από τουλάχιστον το 90 % των εταιρειών (234 εταιρείες) με την προαναφερθείσα στήριξη έως τις 31.05.2022.GR. DOC:260 πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (και οι υπάλληλοί τους) -FR σύμφωνα με την απόφαση DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Δυτική-Πομερανία-Πομερανία, πρόθυμοι να συμμετάσχουν στην P.-advising σχετικά με την κληρονομική διαδοχή και την εφαρμογή της στρατηγικής διαδοχής στον ΔΚ. Πρόσωπα που υποστηρίζονται από: Αριθμός σφήκες: όχι λιγότερο από 520 εκ των οποίων 208 Γυναίκες (40 %):συμπεριλαμβανομένου του Νέστου (ιδιοκτήτες εταιρειών με σημαντικό αντίκτυπο στη διαχείριση της εταιρείας και των επιχειρήσεων) τουλάχιστον 260 άτομα. â EURsucers (συνεπώς νόμιμοι διάδοχοι που καλύπτουν το ρόλο του πλειοψηφούντος ιδιοκτήτη και διαχειριστή της εταιρείας â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR TM1 μέλη της οικογένειας -που είναι υπάλληλοι της εταιρείας κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 3 του νόμου της 9ης XI 2000 για τη δημιουργία του PARP (δηλ. ΕΕ του 2018, σημείο 110) ETAP1 Προκαταρκτικές συμβουλευτικές συνεδρίες260 εταιρείες x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Οργάνωση και τη διεξαγωγή συμβουλών σχετικά με: οικονομικές, νομικές, οργανωτικές και συμβουλευτικές συνεδρίες με επιχειρηματικό ψυχολόγο 260FR x μέσο όρο 64h=16640h.ETAP3 Εφαρμογή αλλαγών στην υιοθέτηση από τη Γαλλία της αναπτυγμένης στρατηγικής διαδοχής ΕΤΑΑΠ4 Παρακολούθηση της συμμετοχής των επιχειρηματιών με την υποστήριξη WKAZNIKI:Number οικογενειακών εταιρειών που έχουν εφαρμόσει λύσεις στον τομέα της διαδοχής σε οικογενειακές εταιρείες: 234Αριθμός οικογενειακών επιχειρήσεων που έχουν λάβει στήριξη στον τομέα της κληρονομικής διαδοχής στην οικογένεια businesses:260 (Greek)
ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ Π.: Αύξηση της προσαρμοστικότητας 260 οικογενειακών επιχειρήσεων (FR) από τον τομέα MMSP από τις Κάτω Σιλεσιές, Lubuskie, Δυτική Πομερανία και Wielkopolskie voivodships (Μακροπεριφέρεια 5 σύμφωνα με το έγγρ.konk) με την ανάληψη των προαναφερόμενων εταιρειών (και των υπαλλήλων τους, δηλαδή τουλάχιστον 520 ατόμων, 208 γυναικών και 312 ανδρών· ΕΚ των οποίων 260 ιδιοκτήτες-προσφέροντες και 260 διάδοχοι)συμβουλευτική υποστήριξη για την εφαρμογή της διαδικασίας διαδοχής και την τελική εφαρμογή λύσεων διαδοχής για την υιοθέτηση στρατηγικής διαδοχής από τουλάχιστον το 90 % των εταιρειών (234 εταιρείες) από τις προαναφερθείσες εταιρείες που υποστηρίζονται από την 31.05.2022.GR. DOC:260 πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (και οι υπάλληλοί τους) -FR σύμφωνα με τον νόμο. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie θα ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στη γνωμοδότηση P. σχετικά με τη διαδοχή και την εφαρμογή της στρατηγικής διαδοχής στη Γαλλία. Άτομα που υποστηρίζονται από: Αριθμός ατόμων: τουλάχιστον 520 εκ των οποίων208 γυναίκες (40 %): εκ των οποίων 260 άτομα τουλάχιστον 260 άτομα (ιδιοκτήτες εταιρειών που έχουν σημαντικό αντίκτυπο στη διαχείριση της επιχείρησης και της επιχείρησης). —διαδόχους (νομικοί διάδοχοι εξ ορισμού που αφορούν τον ρόλο του πλειοψηφούντος ιδιοκτήτη και διαχειριστή της επιχείρησης — μέλη της οικογένειας που είναι μισθωτοί της εταιρείας κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 3 του νόμου της 9 XI 2000 για τη σύσταση του PARP (π.χ. Εφημερίδα των Νόμων 2018, σημείο 110) με ελάχιστο όριο 260Ατζέντες: ETAP1 Προκαταρκτικές συμβουλευτικές συνεδριάσεις260 εταιρείες x8 h=2080 h προκαταρκτική συμβουλή ΕΤΑΠ2 Οργάνωση και διεξαγωγή συμβουλευτικών υπηρεσιών στον τομέα: οικονομική, νομική, οργανωτική διαχείριση και συμβουλευτικές συνεδρίες με έναν επιχειρηματικό ψυχολόγο 260FR x κατά μέσο όρο 64h=16640h.ETAP3 Εφαρμογή των αλλαγών στη ΓΑ υιοθέτηση της αναπτυγμένης στρατηγικής διαδοχήςΕΤΑΡ4 Παρακολούθηση της συμμετοχής των επιχειρηματιών που υποστηρίζονται από τις ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ:Αριθμός οικογενειακών επιχειρήσεων που έχουν εφαρμόσει λύσεις στον τομέα της διαδοχής στις οικογενειακές επιχειρήσεις: 234Αριθμός οικογενειακών επιχειρήσεων που έχουν λάβει στήριξη στον τομέα της διαδοχής στις εταιρείες rodzinnych:260 (Greek)
Property / summaryProperty / summary
CILJ P.: Povećanje prilagodljivosti 260 obiteljskih poduzeća (FR) iz sektora MMSP-a iz Donje Šleske, Lubuskog, Zachodnio Pomeranijana i Wielkopolske voivodships (Makroregija 5 prema dok.konk) obuhvaćanjem prethodno navedenih poduzeća (i njihovih zaposlenika, tj. najmanje 520 208 žena i 312 muškaraca); od čega 260 vlasnika – Nestora i 260 nasljednika)savjetodavna potpora provedbi postupka nasljeđivanja i konačnoj provedbi nasljednih rješenja donosi strategiju nasljeđivanja za najmanje 90 % trgovačkih društava (234 društva) uz prethodno navedenu potporu do 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro, mala i srednja poduzeća (i njihovi zaposlenici) -FR prema def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, rado zainteresirani za sudjelovanje u savjetovanju o nasljeđivanju i provedbi strategije nasljeđivanja u Francuskoj. Osobe koje primaju potporu: Broj osa: ne manje od 520 od toga208 Žene (40 %):uključujući Nestos (vlasnici društava sa značajnim utjecajem na upravljanje i poduzeća) najmanje 260 ljudi. â EURsuccessors (posljedično pravni sljednici koji pokrivaju ulogu većinskog vlasnika i upravitelja društva članova obitelji – koji su zaposlenici društva u smislu članka 3para3 Zakona od 9 XI 2000 o osnivanju PARP (tj. SL 2018., točka 110) ETAP1 Preliminarne savjetodavne sjednice260 poduzeća x8 h=2080 h prije savjetovanjaETAP2 Organiziranje i provođenje savjeta o: financijsko, pravno, organizacijsko upravljanje i savjetovanje s poslovnim psihologom 260FR x prosjek 64h=16640h.ETAP3 Implementacija promjena u FR usvajanju razvijene strategije sukcesijeETAP4 Praćenje sudjelovanja poduzetnika uz potporu WKAZNIKI:Number obiteljskih tvrtki koje su implementirale rješenja iz područja sukcesije u obiteljskim tvrtkama: 234Broj obiteljskih poduzeća koja su primila potporu u području nasljeđivanja u obitelji businesses:260 (Croatian)
CILJ P.: Povećanje prilagodljivosti 260 obiteljskih poduzeća (FR) iz sektora MMSP-a iz Donjeg Šleskog, Lubuskiea, Zapadnog Pomeranskog i Wielkopolskog vojvodstva (Makroregija 5 prema dok.konk) preuzimanjem prethodno navedenih poduzeća (i njihovih zaposlenika, tj. najmanje 520 osoba, 208 žena i 312 muškaraca); od čega 260 vlasnika-nestora i 260 sljednika)savjetodavna potpora u provedbi postupka nasljeđivanja i konačnoj provedbi rješenja o nasljeđivanju za donošenje strategije nasljeđivanja od strane najmanje 90 % poduzeća (234 poduzeća) iz prethodno navedenog uz potporu 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro, malih i srednjih poduzeća (i njihovih zaposlenika) -FR u skladu s def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie samostalno će biti zainteresirani za sudjelovanje u savjetovanju P. o nasljeđivanju i provedbi strategije nasljeđivanja u Francuskoj. Osobe koje podupiru: Broj osoba: najmanje 520 od toga208 žena (40 %): od toga-nepovijesnosti (vlasnici poduzeća koji imaju znatan utjecaj na upravljanje poduzećem i poduzećem) najmanje 260 osoba. —nasljednici (zakonski sljednici po definiciji koji uključuju ulogu većinskog vlasnika i upravitelja poduzeća – članovi obitelji koji su zaposlenici društva u smislu članka 3. stavka 3. Zakona od 9. XI. 2000. o osnivanju PARP-a (tj. Časopis zakona 2018., točka 110.) s najmanje 260Agencije: ETAP1 Preliminarni savjetodavni sastanci260 tvrtki x8 h=2080 h preliminarni savjetiETAP2 Organiziranje i provođenje savjetovanja u području: financijsko, pravno, organizacijsko upravljanje i savjetovanje s poslovnim psihologom 260FR x prosječno 64h=16640h.ETAP3 Provedba promjena u FR usvajanje razvijene strategije nasljeđivanjaETAP4 Praćenje sudjelovanja poduzetnika podržanih od strane SPECIFIKACIJE:Broj obiteljskih poduzeća koja su implementirala rješenja u području nasljeđivanja u obiteljskim poduzećima: Broj obiteljskih poduzeća koja su dobila potporu u području nasljeđivanja u poduzećima rodzinnych:260 (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
OBIECTIVUL P.: O creștere a adaptabilității a 260 de întreprinderi familiale (FR) din sectorul MMSP din Silezia Inferioară, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian și Wielkopolska (Macroregiunea 5, conform doc.konk), prin acoperirea întreprinderilor menționate mai sus (și a angajaților acestora, adică nu mai puțin de 520 208 femei și 312 bărbați); din care 260 de proprietari-nestori și 260 de succesori)sprijin consultativ pentru punerea în aplicare a procesului succesoral și implementarea finală a soluțiilor succesorale adoptă o strategie succesorală de nu mai puțin de 90 % din societățile (234 de întreprinderi) cu sprijinul menționat mai sus până la 31.5.2022.GR. DOC:260 microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii (și angajații acestora) -FR, conform def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, interesate de bună voie să participe la P.-consilierea privind succesiunea și punerea în aplicare a strategiei succesorale în FR. Persoane sprijinite de: Numărul de viespi: nu mai puțin de 520 din care 208 Femei (40 %):inclusiv Nestos (proprietari de companii cu un impact semnificativ asupra administrării companiei și a întreprinderilor) cel puțin 260 de persoane. â EUR succesoare (prin urmare, succesoare juridice care acoperă rolul de proprietar majoritar și director al societății â EUR membri ai familiei – care sunt angajați ai societății în sensul articolului 3 alineatul (3) din Legea din 9 XI 2000 privind crearea PARP (și anume, JO 2018, punctul 110) ETAP1 Sesiuni preliminare de consultanță260 companii x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Organizarea și efectuarea de consiliere pe: sesiuni de management financiar, juridic, organizațional și de consultanță cu psihologul de afaceri 260FR x medie 64h=16640h.ETAP3 Implementarea modificărilor în adoptarea FR a strategiei de succesiune elaborateETAP4 Monitorizarea participării antreprenorilor sprijiniți de WKAZNIKI:Number al companiilor familiale care au implementat soluții în domeniul succesiunii în companii familiale: 234Numărul de întreprinderi familiale care au beneficiat de sprijin în domeniul succesiunii în familie businesses:260 (Romanian)
OBIECTIVUL LUI P.: O creștere a capacității de adaptare a 260 de întreprinderi familiale (FR) din sectorul MMSP din voievodatele Silezia Inferioară, Lubuskie, Pomerania Occidentală și Wielkopolskie (Makroregiunea 5, conform doc.konk), prin preluarea societăților menționate mai sus (și a angajaților acestora, și anume nu mai puțin de 520 de persoane, 208 femei și 312 de bărbați; din care 260 de proprietari-nași și 260 de succesori) sprijin consultativ pentru implementarea procesului de succesiune și implementarea finală a soluțiilor succesorale pentru adoptarea unei strategii de succesiune de către nu mai puțin de 90 % din societățile (234 de societăți) din cele menționate mai sus, susținute de 31.05.2022.GR. DOC:260 microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii (și angajații acestora) -FR în conformitate cu declarația def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie, de bunăvoie, interesate să participe la consilierea P. privind succesiunea și punerea în aplicare a strategiei de succesiune în FR. Persoane sprijinite de: Numărul de persoane: nu mai puțin de 520 din care208 femei (40 %): din care – nestorii (proprietari de societăți care au un impact semnificativ asupra managementului întreprinderii și întreprinderii) cel puțin 260 de persoane. succesori (prin definiție succesori legali care implică rolul de proprietar majoritar și de administrator al întreprinderii – membri de familie care sunt angajați ai societății în sensul articolului 3 alineatul (3) din Legea din 9 XI 2000 privind înființarea PARP (și anume, Jurnalul de Legi 2018, punctul 110), cu un minim de 260Agenții: ETAP1 Sedinte preliminare de consultanta260 companii x8 h=2080 h Consultanta preliminaraETAP2 Organizarea si desfasurarea consultantei in domeniul: sesiuni de management financiar, juridic, organizațional și de consultanță cu un psiholog de afaceri 260FR x o medie de 64h=16640h.ETAP3 Implementarea modificărilor în adoptarea FR a strategiei de succesiune dezvoltateETAP4 Monitorizarea participării antreprenorilor susținuți de CAIETIFICAȚII:Numărul de întreprinderi de familie care au implementat soluții în domeniul succesiunii în afacerile familiale: 234Numărul de întreprinderi familiale care au beneficiat de sprijin în domeniul succesiunii în companii rodzinnych:260 (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
CIEĽ P.: Zvýšenie prispôsobivosti 260 rodinných podnikov (FR) zo sektora MMSP z Dolného Sliezska, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian a Wielkopolska vojvodstva (Makroregión 5 podľa dokumentu Konk) zahrnutím uvedených spoločností (a ich zamestnancov, t. j. najmenej 520 208 žien a 312 mužov); z toho 260 vlastníkov-Nestorov a 260 nástupcov)poradná podpora pri vykonávaní procesu dedenia a konečnej realizácii dedičských riešení prijíma stratégiu dedenia najmenej 90 % spoločností (234 spoločností) s uvedenou podporou do 31. 5. 2022.GR DOC:260 mikro, malé a stredné podniky (a ich zamestnanci) -FR podľa def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Západné Pomoransko-pomoransko, ochotne sa zaujímajú o účasť v P.-poradení o dedičstve a vykonávaní dedičskej stratégie vo FR. Osoby, ktoré podporujú: Počet osí: nie menej ako 520 z toho208 Ženy (40 %):vrátane Nestos (vlastníci spoločností s významným vplyvom na riadenie a podnikanie spoločnosti) najmenej 260 ľudí. â EUR › Následne právne nástupcovia pokrývajúci úlohu väčšinového vlastníka a manažéra spoločnosti â EUR rodinní príslušníci-ktorí sú zamestnancami spoločnosti v zmysle článku 3 ods. 3 zákona z 9. XI 2000 o vytvorení PARP (t. j. Ú. v. EÚ z 2018, bod 110) ETAP1 Predbežné poradenské zasadnutia260 spoločností x8 h = 2080 h pre-adviceETAP2 Organizovanie a poskytovanie poradenstva v oblasti: finančné, právne, organizačné riadenie a poradenské stretnutia s obchodným psychológom 260FR x priemer 64h=16640h.ETAP3 Implementácia zmien vo FR prijatie vypracovanej stratégie nástupníctvaETAP4 Monitorovanie účasti podnikateľov podporovaných WKAZNIKI:Number rodinných spoločností, ktoré zaviedli riešenia v oblasti dedenia v rodinných spoločnostiach: 234Počet rodinných podnikov, ktoré získali podporu v oblasti dedenia v rodine businesses:260 (Slovak)
CIEĽ P.: Zvýšenie prispôsobivosti 260 rodinných podnikov (FR) zo sektora MMSP z Dolného Sliezska, Lubuskie, Západného Pomoranska a Wielkopolského vojvodstva (Makroregión 5 podľa dokumentu Konk) tým, že sa zapoja do uvedených spoločností (a ich zamestnancov, t. j. nie menej ako 520 osôb, 208 žien a 312 mužov; z toho 260 vlastníkov-nestorov a 260 nástupcov)poradenstvo pri realizácii dedičského procesu a konečnej realizácii dedičských riešení pre prijatie stratégie nástupníctva najmenej 90 % spoločností (234 spoločností) z uvedených spoločností s podporou 31.05.2022.GR DOC:260 mikropodnikov, malých a stredných podnikov (a ich zamestnancov) -FR v súlade s def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie sa budú zaujímať o účasť na P.-poradenstve v oblasti nástupníctva a realizácie stratégie dedenia vo FR. Osoby podporované: Počet osôb: najmenej 520 z toho208 žien (40 %): z toho najmenej 260 osôb (vlastníci spoločností, ktorí majú významný vplyv na riadenie podniku a podniku). nástupcovia (právni nástupcovia podľa definície zahŕňajúci úlohu väčšinového vlastníka a manažéra podniku – rodinní príslušníci, ktorí sú zamestnancami spoločnosti v zmysle článku 3 ods. 3 zákona z 9. XI 2000 o zriadení PARP (t. j. Vestník zákonov 2018, položka 110) s minimálnym počtom 260Agencie: ETAP1 Predbežné poradenské stretnutia260 spoločností x8 h=2080 h predbežné poradenstvoETAP2 Organizácia a vedenie poradenstva v oblasti: finančné, právne, organizačné riadenie a konzultačné stretnutia s obchodným psychológom 260FR x priemer 64h=16640h.ETAP3 Implementácia zmien vo FR prijatie rozvinutej stratégie nástupníctvaETAP4 Monitorovanie účasti podnikateľov podporovaných ŠPECIFIKÁCIE:Počet rodinných podnikov, ktoré zaviedli riešenia v oblasti nástupníctva v rodinných podnikoch: 234Počet rodinných podnikov, ktoré získali podporu v oblasti dedenia v spoločnostiach rodzinnych:260 (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
GĦAN P.: Żieda fl-adattabbiltà ta’ 260 intrapriża tal-familja (FR) mis-settur tal-MMSP minn Silesia ta’ Isfel, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian u Wielkopolska voivodships (Makroreġjun 5 skont id-dok.konk) billi jiġu koperti l-kumpaniji msemmija hawn fuq (u l-impjegati tagħhom, jiġifieri mhux inqas minn 520,208 nisa u 312 raġel); li minnhom 260 sid-Nestors u 260 Suċċessur)jappoġġaw b’mod konsultattiv għall-implimentazzjoni tal-proċess tas-suċċessjoni u l-implimentazzjoni finali tas-soluzzjonijiet tas-suċċessjoni jadottaw strateġija ta’ suċċessjoni minn mhux inqas minn 90 % tal-kumpaniji (234 kumpanija) bl-appoġġ imsemmi hawn fuq mill-31.05.2022.GR. DOC:260 intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju (u l-impjegati tagħhom) -FR skont id-def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, li volontarjament huma interessati li jipparteċipaw f’P.-advising dwar is-suċċessjoni u l-implimentazzjoni tal-istrateġija tas-suċċessjoni fir-RF. Persuni appoġġati minn: Numru ta’ wasps: mhux inqas minn 520 li minnhom208 Nisa (40 %):Inklużi Nestos (sidien ta ‘kumpaniji b’impatt sinifikanti fuq il-ġestjoni tal-kumpanija u l-intrapriża) mill-inqas 260 ruħ. sessjonijiet finanzjarji, legali, ta’ ġestjoni organizzattiva u ta’ konsulenza ma’ psikologu kummerċjali 260FR x medja 64h=16640h.ETAP3 Implimentazzjoni ta’ bidliet fl-adozzjoni ta’ FR tal-istrateġija ta’ suċċessjoni żviluppataETAP4 Monitoraġġ tal-parteċipazzjoni ta’ intraprendituri appoġġati minn WKAZNIKI:Number ta’ kumpaniji tal-familja li implimentaw soluzzjonijiet fil-qasam tas-suċċessjoni f’kumpaniji tal-familja: 234Numru ta’ negozji tal-familja li rċevew appoġġ fil-qasam tas-suċċessjoni fil-familja businesses:260 (Maltese)
GĦAN TA’ P.: Żieda fl-adattabbiltà ta’ 260 negozju tal-familja (FR) mis-settur tal-MMSP mis-Silesjan t’Isfel, Lubuskie, il-Punent tal-Pomeranjan u l-voivodships Wielkopolskie (Makroreġjun 5 skont id-dok.konk) billi jibdew il-kumpaniji msemmija hawn fuq (u l-impjegati tagħhom, jiġifieri mhux inqas minn 520 persuna, 208 nisa u 312 raġel; li minnhom 260 proprjetarju u 260 suċċessur) appoġġ konsultattiv fl-implimentazzjoni tal-proċess ta’ suċċessjoni u l-implimentazzjoni finali ta’ soluzzjonijiet ta’ suċċessjoni għall-adozzjoni ta’ strateġija ta’ suċċessjoni minn mhux inqas minn 90 % tal-kumpaniji (234 kumpanija) mill-imsemmija hawn fuq appoġġati mill-31.05.2022.GR. DOC:260 intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju (u l-impjegati tagħhom) -FR skont id-def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie tat-testment tagħhom stess interessati li jipparteċipaw f’P.-konsulenza dwar is-suċċessjoni u l-implimentazzjoni tal-istrateġija ta’ suċċessjoni fi FR. Persuni appoġġati minn: Numru ta’ persuni: mhux inqas minn 520 mara (40 %): li minnhom sidien ta’ kumpaniji għandhom impatt sinifikanti fuq il-ġestjoni tal-intrapriża u l-intrapriża) mill-inqas 260 persuna. —is-suċċessuri legali skont id-definizzjoni jinvolvu r-rwol tas-sid maġġoritarju u l-maniġer tal-intrapriża — membri tal-familja li huma impjegati tal-kumpanija skont it-tifsira tal-Artikolu 3(3) tal-Att tad-9 XI 2000 dwar l-istabbiliment tal-PARP (i.e. Il-Ġurnal tal-Liġijiet 2018, punt 110) b’minimu ta’ 260Aġenzija: ETAP1 Sessjonijiet konsultattivi preliminari260 kumpanija x8 h=2080 h parir preliminariETAP2 L-organizzazzjoni u t-tmexxija ta’ konsulenza fil-qasam ta’: sessjonijiet finanzjarji, legali, ta’ ġestjoni organizzattiva u ta’ konsultazzjoni ma’ psikologu tan-negozju 260FR x medja ta’ 64h=16640h.ETAP3 L-implimentazzjoni ta’ bidliet fl-adozzjoni ta’ FR tal-istrateġija żviluppata ta’ suċċessjoniETAP4 Monitoraġġ tal-parteċipazzjoni ta’ intraprendituri appoġġjati mill-ISPEĊIFIKAZZJONIJIET:Numru ta’ negozji tal-familja li implimentaw soluzzjonijiet fil-qasam tas-suċċessjoni fin-negozji tal-familja: 234Numru ta’ negozji tal-familja li rċevew appoġġ fil-qasam tas-suċċessjoni f’kumpaniji rodzinnych:260 (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
OBJETIVO P.: Um aumento da adaptabilidade de 260 empresas familiares (FR) do setor MMSP da Baixa Silésia, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian e Wielkopolska voivodships (Macrorregião 5 de acordo com o doc.konk), abrangendo as empresas supramencionadas (e os seus trabalhadores, ou seja, não menos de 520.208 mulheres e 312 homens); dos quais 260 proprietários-Nestores e 260 Sucessores)apoio consultivo para a implementação do processo sucessório e implementação final de soluções sucessórias adotam uma estratégia sucessória de pelo menos 90 % das empresas (234 empresas) com o apoio acima mencionado até 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, pequenas e médias empresas (e seus empregados) -FR de acordo com o def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, voluntariamente interessados em participar em P.-aconselhamento sobre a sucessão e implementação da estratégia de sucessão no FR. Pessoas apoiadas por: Número de vespas: não menos de 520 das quais208 Raparigas (40 %):incluindo Nestos (proprietários de empresas com um impacto significativo na gestão e na empresa) pelo menos 260 pessoas. âEURsucessores (consequentemente sucessores legais que abrangem o papel de proprietário maioritário e gestor da empresa âEUR membros da família — que são empregados da empresa na aceção do artigo 3.º, n.º 3, da Lei de 9 XI 2000 relativa à criação do PARP (ou seja, JO de 2018, ponto 110) ETAP1 Sessões consultivas preliminares260 empresas x8 h=2080 h pré-aconselhamentoETAP2 Organização e prestação de aconselhamento sobre: sessões de gestão financeira, jurídica, organizacional e consultiva com psicólogo de negócios 260FR x média 64h=16640h.ETAP3 Implementação de mudanças na FR adoção da estratégia de sucessão desenvolvidaETAP4 Monitoramento da participação de empresários apoiados por WKAZNIKI:Number de empresas familiares que implementaram soluções no campo da sucessão em empresas familiares: 234Número de empresas familiares que receberam apoio no domínio da sucessão na família businesses:260 (Portuguese)
OBJETIVO DE P.: Um aumento da capacidade de adaptação de 260 empresas familiares (FR) do setor MMSP das voivodias da Baixa Silésia, Lubuskie, Pomerânia Ocidental e Wielkopolskie (Makro-região 5 de acordo com o doc.konk), recorrendo às empresas acima mencionadas (e aos seus trabalhadores, ou seja, não menos de 520 pessoas, 208 mulheres e 312 homens; dos quais 260 proprietários-Nestores e 260sucessores)apoio consultivo na implementação do processo sucessório e implementação final de soluções sucessórias para a adoção de uma estratégia sucessória por, pelo menos, 90 % das empresas (234 empresas) das acima mencionadas apoiadas por 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, pequenas e médias empresas (e seus empregados) -FR de acordo com o def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie por sua própria vontade interessada em participar no P.-advisor sobre sucessão e implementação da estratégia sucessória em FR. Pessoas apoiadas por: Número de pessoas: não menos de 520 das quais208 Mulheres (40 %): das quais: proprietários de empresas com um impacto significativo na gestão da empresa e da empresa) pelo menos 260 pessoas. —sucessores (sucessores jurídicos, por definição, que envolvem o papel do proprietário maioritário e do gestor da empresa — membros da família que são empregados da empresa na aceção do artigo 3.º, n.º 3, da Lei de 9 XI 2000 relativa ao estabelecimento do PARP (i.e. Journal of Laws 2018, item 110) com um mínimo de 260agências: ETAP1 Sessões de aconselhamento preliminar260 empresas x8 h=2080 h assessoria preliminarETAP2 Organização e realização de consultoria na área de: sessões de gestão financeira, jurídica, organizacional e de consultoria com psicólogo empresarial 260FR x uma média de 64h=16640h.ETAP3 Implementação de alterações na FR adoção da estratégia de sucessão desenvolvidaETAP4 Monitoramento da participação de empresários apoiados pelo SPECIFICATIONS:Number de empresas familiares que implementaram soluções no campo da sucessão em empresas familiares: 234Número de empresas familiares que receberam apoio no domínio da sucessão nas empresas rodzinnych:260 (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
TAVOITE P: Ala-Sleesian, Lubuskien, Zachodnio Pomeranianin ja Wielkopolskan voivodikunnan MMSP-sektorin 260 perheyrityksen (FR) sopeutumiskyvyn paraneminen (Makroalue 5 asiakirjan mukaan) kattamalla edellä mainitut yritykset (ja niiden työntekijät eli vähintään 520 208 naista ja 312 miestä); joista 260 omistajaa-Nestors ja 260 seuraajaa)neuvonantava tuki perimysprosessin täytäntöönpanolle ja perimysratkaisujen lopulliselle täytäntöönpanolle, vähintään 90 prosenttia yrityksistä (234 yritystä) edellä mainitulla tuella 31.05.2022.GR. DOC:260 mikroyritykset, pienet ja keskisuuret yritykset (ja niiden työntekijät) -FR:n mukaan DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Länsi-Pomeranian-Pomerania, jotka ovat halukkaita osallistumaan P.-neuvonantoon perimystä ja perimystä koskevan strategian täytäntöönpanosta FR:ssä. Henkilöt, joiden tukena on: Ampiaisten lukumäärä: vähintään 520, josta 208 naista (40 %):mukaan lukien Nestos (yritysten omistajat, joilla on merkittävä vaikutus yrityksen johtamiseen ja yritykseen), vähintään 260 henkilöä. ETAP1 Alustavat neuvonannot260 yritystä x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Järjestäminen ja neuvonta: taloudelliset, oikeudelliset, organisatoriset johtamis- ja neuvontatilaisuudet yrityspsykologin kanssa 260FR x keskimääräinen 64h=16640h.ETAP3 Kehitetyn perimysstrategian hyväksymisen muutosten toteuttaminen Ranskassa ETAP4 Seuranta yrittäjien osallistumisen seuranta, jota tukee WKAZNIKI:Number sellaisten perheyritysten perheyritysten osallistuminen, jotka ovat toteuttaneet ratkaisuja perheyrityksissä: 234Perustuksen alalla tukea saaneiden perheyritysten lukumäärä businesses:260 (Finnish)
P:N TAVOITE: Lisätään 260 perheyrityksen sopeutumiskykyä MMSP-sektorilta Ala-Sleesian, Lubuskien, Länsi-Pommerin ja Wielkopolskien voivodikunnista (doc.konk:n mukaan Makroregion 5) ottamalla käyttöön edellä mainitut yritykset (ja niiden työntekijät eli vähintään 520 henkilöä, 208 naista ja 312 miestä); josta 260 omistaja-pesäilijää ja 260 seuraajaa)neuvoa-antavaa tukea perintöprosessin täytäntöönpanossa ja perintöratkaisujen lopullisesta täytäntöönpanosta perintöstrategian hyväksymiseksi vähintään 90 prosentilla edellä mainituista yrityksistä (234 yritystä), joita tuetaan 31.05.2022.GR. DOC:260 mikroyritykset, pienet ja keskisuuret yritykset (ja niiden työntekijät) -FR Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie ovat kiinnostuneita osallistumaan Ranskan perimystä ja perimysstrategian täytäntöönpanoa koskevaan P.-neuvontaan. Henkilöt, joita tukee: Henkilöiden lukumäärä: vähintään 520, joista 208 Naiset (40 %): joista (yritysten omistajat, joilla on merkittävä vaikutus yrityksen ja yrityksen johtamiseen) vähintään 260 henkilöä. seuraajat (oikeudelliset seuraajat, joihin kuuluu yrityksen enemmistöomistaja ja johtaja – perheenjäsenet, jotka ovat PARP:n perustamisesta 9 XI 2000 annetun lain 3 §:n 3 momentissa tarkoitettuja työntekijöitä (ts. Journal of Laws 2018, kohta 110) vähintään 260Agencies: ETAP1 Alustavat neuvontatilaisuudet260 yritystä x8 h=2080 h alustavaa neuvontaaETAP2 Konsultoinnin järjestäminen ja johtaminen seuraavilla aloilla: taloudelliset, oikeudelliset, organisatoriset johtamis- ja konsultointitilaisuudet yrityspsykologin kanssa 260FR x keskimäärin 64h=16640h.ETAP3 Muutosten toteuttaminen kehitetyn seuraajastrategian hyväksynnässäETAP4 Yrittäjien osallistumisen seuranta TEKNISET TIEDOT: Perheyritysten lukumäärä, jotka ovat toteuttaneet perheyritysten perintöratkaisuja: 234Number perheyritykset, jotka ovat saaneet tukea alalla peräkkäin yrityksissä rodzinnych:260 (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
CILJ P.: Povečanje prilagodljivosti 260 družinskih podjetij iz sektorja MMSP iz Spodnje Šlezije, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian in Wielkopolska vojvodstva (makroregija 5 po doc.konk), tako da se zajamejo zgoraj navedena podjetja (in njihovi zaposleni, tj. najmanj 520.208 žensk in 312 moških); od tega 260 lastnikov-Nestors in 260 naslednikov)svetovalna podpora za izvedbo postopka nasledstva in končno izvajanje nasledstvenih rešitev sprejme strategijo nasledstva s strani najmanj 90 % podjetij (234 podjetij) z zgoraj omenjeno podporo do 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro, mala in srednje velika podjetja (in njihovi zaposleni) -FR po def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zahodnopomorjansko-Pomorjansko, ki želijo sodelovati v P.-svetovanje o nasledstvu in izvajanju strategije dedovanja v FR. Osebe, ki jih podpirajo: Število ose: ne manj kot 520 od tega208 Ženske (40 %):vključno Nestos (lastniki podjetij s pomembnim vplivom na upravljanje podjetja in podjetja) vsaj 260 oseb. â EUR nasledniki (posledično pravni nasledniki, ki zajemajo vlogo večinskega lastnika in direktorja družbe â EUR družinski člani, ki so zaposleni v podjetju v smislu člena 3para3 Zakona z dne 9. XI 2000 o ustanovitvi PARP (tj. UL 2018, postavka 110) ETAP1 Predhodna svetovalna zasedanja260 podjetij x8 h = 2080 h predsvetovanjeETAP2 Organiziranje in izvajanje nasvetov o: finančna, pravna, organizacijska in svetovalna srečanja s poslovnim psihologom 260FR x povprečno 64h=16640h.ETAP3 Izvajanje sprememb pri sprejemanju FR razvite strategije za nasledstvoETAP4 Spremljanje udeležbe podjetnikov, ki jih podpira WKAZNIKI:Number, družinskih podjetij, ki so izvedla rešitve na področju dedovanja v družinskih podjetjih: 234Število družinskih podjetij, ki so prejela podporo na področju dedovanja v družini businesses:260 (Slovenian)
CILJ P.: Povečanje prilagodljivosti 260 družinskih podjetij (FR) iz sektorja MMSP iz Spodnje Šlezije, Lubuskieja, zahodnega Pomorjanskega in Wielkopolskega vojvodstva (Makroregija 5 po dok.konk) s prevzemom zgoraj navedenih podjetij (in njihovih zaposlenih, tj. najmanj 520 ljudi, 208 žensk in 312 moških; od tega 260 lastnikov-poročevalcev in 260 naslednikov) svetuje pri izvajanju nasledstvenega procesa in končnemu izvajanju nasledstvenih rešitev za sprejetje nasledstvene strategije s strani najmanj 90 % podjetij (234 podjetij) iz zgoraj navedenih podjetij, ki jih podpira 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro, malih in srednje velikih podjetij (in njihovih zaposlenih) – FR v skladu z def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie se zanimajo za sodelovanje v P.-svetovanju o nasledstvu in izvajanju strategije nasledstva v FR. Osebe, ki jih podpirajo: Število oseb: najmanj 520 žensk (40 %) od tega vsaj 260 oseb (lastnice družb, ki pomembno vplivajo na upravljanje podjetja in podjetja). nasledniki (zakonski nasledniki po definiciji, ki vključujejo vlogo večinskega lastnika in poslovodje podjetja – družinski člani, ki so zaposleni v družbi v smislu člena 3(3) zakona z dne 9. XI 2000 o ustanovitvi PARP (tj. Journal of Laws 2018, točka 110) z najmanj 260Agencijami: ETAP1 Predhodna svetovalna srečanja260 podjetij x8 h=2080 h predhodni nasvetETAP2 Organizacija in izvajanje svetovanja na področju: finančni, pravni, organizacijski in svetovalni sestanki s poslovnim psihologom 260FR x povprečno 64h=16640h.ETAP3 Izvajanje sprememb pri sprejetju razvite strategije nasledstvaETAP4 Spremljanje udeležbe podjetnikov, ki jih podpira SPECIFICATIONS:Število družinskih podjetij, ki so uvedla rešitve na področju dedovanja v družinskih podjetjih: 234Število družinskih podjetij, ki so prejela podporo na področju dedovanja v podjetjih rodzinnych:260 (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
CÍL P.: Zvýšení přizpůsobivosti 260 rodinných podniků (FR) z odvětví MMSP z Dolního Slezska, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian a Wielkopolska vojvodství (Makroregion 5 podle doc.konk) zahrnutím výše uvedených společností (a jejich zaměstnanců, tj. nejméně 520 208 žen a 312 mužů); z toho 260 vlastníků-Nestorů a 260 Nástupců)poradní podpora pro realizaci dědického procesu a konečné provádění dědických řešení přijímá strategii nástupnictví nejméně 90 % společností (234 společností) s výše uvedenou podporou do 31.05.2022.GR. DOC:260 mikropodniky, malé a střední podniky (a jejich zaměstnanci) -FR podle def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, západopomořsko-Pomerania, ochotně zájem o účast na P. poradenství o nástupnictví a provádění strategie nástupnictví ve Francii. Osoby podporované: Počet vos: nejméně 520 z toho208 Ženy (40 %): včetně Nestos (majitelé společností s významným dopadem na řízení a podnikání společnosti) nejméně 260 osob. â EURscessors (v důsledku toho právní nástupci pokrývající úlohu majoritního vlastníka a manažera společnosti â EUR Rodinní příslušníci – kteří jsou zaměstnanci společnosti ve smyslu čl. 3 odst. 3 zákona ze dne 9. XI 2000 o vytvoření PARP (tj. Úř. věst. 2018, bod 110), ETAP1 Předběžná poradenská setkání260 společností x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Organizace a vedení poradenství ohledně: finanční, právní, organizační a poradenská setkání s podnikatelským psychologem 260FR x průměr 64h=16640h.ETAP3 Provádění změn ve FR přijetí rozvinuté strategie nástupnictvíETAP4 Monitorování účasti podnikatelů podporovaných WKAZNIKI:Number rodinných společností, které zavedly řešení v oblasti nástupnictví v rodinných společnostech: 234Počet rodinných podniků, které obdržely podporu v oblasti dědění v rodině businesses:260 (Czech)
CÍL P.: Zvýšení adaptability 260 rodinných podniků (FR) z odvětví MMSP z Dolního Slezska, Lubuského, západního Pomeranského a Wielkopolského vojvodství (Makroregion 5 podle doc.konk) přijetím výše uvedených společností (a jejich zaměstnanců, tj. nejméně 520 osob, 208 žen a 312 mužů; z toho 260 vlastníků-vlastníků a 260 nástupců)poradní podporu při provádění dědického procesu a konečné implementaci dědických řešení pro přijetí strategie nástupnictví nejméně 90 % společností (234 společností) z výše uvedeného podpořené 31.05.2022.GR. DOC:260 mikropodniků, malých a středních podniků (a jejich zaměstnanců) -FR v souladu s def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie mají zájem o účast v P.-poradenství o dědictví a provádění dědické strategie ve FR. Osoby podporované: Počet osob: nejméně 520 z toho 208 žen (40 %), z toho nejméně 260 osob (majitelé společností, které mají významný dopad na řízení podniku a podniku). následníci (právní nástupci z definice zahrnující úlohu většinového vlastníka a vedoucího podniku – rodinní příslušníci, kteří jsou zaměstnanci společnosti ve smyslu čl. 3 odst. 3 zákona ze dne 9 XI 2000 o zřízení PARP (tj. Journal of Laws 2018, položka 110) s minimálně 260Agencies: ETAP1 Předběžná poradenská zasedání260 firem x8 h=2080 h předběžné poradenstvíETAP2 Organizace a vedení poradenství v oblasti: finanční, právní, organizační řízení a konzultace s obchodním psychologem 260FR x v průměru 64h=16640h.ETAP3 Implementace změn v FR přijetí rozvinuté strategie nástupnictvíETAP4 Monitorování účasti podnikatelů podporovaných SPECIFIKACEmi:Počet rodinných podniků, které zavedly řešení v oblasti dědictví v rodinných podnicích: 234Počet rodinných podniků, které obdržely podporu v oblasti nástupnictví ve společnostech rodzinnych:260 (Czech)
Property / summaryProperty / summary
P TIKSLAS: 260 šeimos įmonių (FR) iš MMSP sektoriaus įmonių iš Žemutinės Silezijos, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian ir Wielkopolska vaivadijų (dok..konk 5-asis Makroregionas) prisitaikymo, įtraukiant minėtas įmones (ir jų darbuotojus, t. y. ne mažiau kaip 520 208 moteris ir 312 vyrus); iš jų 260 savininkų-Nestorių ir 260 įpėdinių) Patariamoji parama paveldėjimo proceso įgyvendinimui ir galutiniam paveldėjimo sprendimų įgyvendinimui priima ne mažiau kaip 90 % įmonių (234 bendrovės), kurioms pirmiau minėtą paramą teikia iki 2022 m. gegužės 31 d. DOC:260, labai mažos, mažosios ir vidutinės įmonės (ir jų darbuotojai) -FR pagal def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, noriai domisi dalyvavimu P.-konsultacijoje dėl paveldėjimo ir paveldėjimo strategijos įgyvendinimo FR. Asmenys, kuriems padeda: Vapsvos skaičius: ne mažiau kaip 520 iš jų 208 Moterys (40 %) įskaitant Nestos (bendrovių, turinčių didelį poveikį įmonės valdymui ir įmonei, savininkus) ne mažiau kaip 260 žmonių. â įpėdiniai (todėl įpėdiniai, apimantys bendrovės daugumos savininko ir vadovo vaidmenį â EUR šeimos nariai, kurie yra bendrovės darbuotojai, kaip apibrėžta 2000 m. XI 9 straipsnio 3 dalyje dėl PARP sukūrimo (t. y. OL 2018, 110 punktas) ETAP1 Preliminarios patariamosios sesijos260 bendrovių x8 h = 2080 h išankstinės konsultacijosETAP2 Organizavimas ir konsultavimas dėl: finansiniai, teisiniai, organizaciniai valdymo ir patariamieji susitikimai su verslo psichologu 260FR x vidutiniškai 64h=16640h.ETAP3 Pakeitimų įgyvendinimas FR parengtoje paveldėjimo strategijojeETAP4 "Verslininkų dalyvavimo stebėsena, kurią remia WKAZNIKI:Number šeimos bendrovės, įgyvendinusios sprendimus paveldėjimo srityje šeimos bendrovėse: 234 Šeimos įmonių, gavusių paramą šeimos paveldėjimo srityje, skaičius businesses:260 (Lithuanian)
P. TIKSLAS: 260 šeimos verslo įmonių (FR) iš Žemutinės Silezijos, Lubuskie, Vakarų Pamario ir Wielkopolskie vaivadijų (Makroregionas Nr. 5 pagal dok.konk) gebėjimą prisitaikyti, įdarbinant pirmiau minėtas įmones (ir jų darbuotojus, t. y. ne mažiau kaip 520 žmonių, 208 moteris ir 312 vyrus; iš jų 260 savininkų-nestorų ir 260 teisių perėmėjų)patariamąją paramą įgyvendinant paveldėjimo procesą ir galutinį paveldėjimo sprendimų įgyvendinimą siekiant priimti paveldėjimo strategiją ne mažiau kaip 90 proc. pirmiau minėtų bendrovių (234 bendrovės), kurioms pritarė 2022 m. gegužės 31 d. GR. DOC:260 labai mažos, mažosios ir vidutinės įmonės (ir jų darbuotojai) – FR pagal def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie nori dalyvauti P. Patarime dėl paveldėjimo ir paveldėjimo strategijos įgyvendinimo Prancūzijoje. Asmenys, kuriuos remia: Asmenų skaičius: ne mažiau kaip 520 iš jų208 Moterys (40 %): iš jų – ne mažiau kaip 260 asmenų (įmonių savininkai, turintys didelį poveikį įmonės ir įmonės valdymui). įpėdiniai (teisės perėmėjai pagal apibrėžimą, apimantys įmonės daugumos savininko ir valdytojo vaidmenį – šeimos nariai, kurie yra bendrovės darbuotojai, kaip apibrėžta 2000 m. XI 9 d. įstatymo dėl PARP įsteigimo 3 straipsnio 3 dalyje) (t. y. 2018 m. įstatymų leidinys, 110 punktas), ne mažiau kaip 260Agentūros: ETAP1 Preliminarūs patariamieji posėdžiai260 įmonių x8 h=2080 h preliminarūs patarimaiETAP2 Konsultacijų organizavimas ir vykdymas šiose srityse: finansinės, teisinės, organizacinės valdymo ir konsultavimo sesijos su verslo psichologu 260FR x vidutiniškai 64h=16640h.ETAP3 Parengtos paveldėjimo strategijos FR priėmimo pokyčių įgyvendinimasETAP4 verslininkų dalyvavimo stebėsena, remiama SPECIFIKACIJOS: Šeimos įmonių, kurios įgyvendino sprendimus paveldėjimo srityje šeimos įmonėse, skaičius: 234 Šeimos verslo įmonių, gavusių paramą paveldėjimo srityje, skaičius bendrovėse rodzinnych:260 (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
P MĒRĶIS: Pielāgošanās spējas palielināšana 260 ģimenes uzņēmumiem (FR) no MMSP nozares Lejassilēzijā, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian un Wielkopolska voivodships (5. Makroreģions saskaņā ar dok.konk), aptverot iepriekš minētos uzņēmumus (un to darbiniekus, t. i., ne mazāk kā 520 0208 sievietes un 312 vīriešus); no tiem 260 īpašnieki-Nestors un 260 Successors)konsultatīvais atbalsts mantošanas procesa īstenošanai un mantojuma risinājumu galīgajai īstenošanai pieņem mantojuma stratēģiju ne mazāk kā 90 % uzņēmumu (234 uzņēmumi) ar iepriekš minēto atbalstu līdz 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro, mazie un vidējie uzņēmumi (un to darbinieki) -FR saskaņā ar def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, labprātīgi ieinteresēti piedalīties P. konsultēšanā par mantošanu un mantojuma stratēģijas īstenošanu FR. Personas(-as), ko atbalsta: Lapseņu skaits: ne mazāk kā 520, no kuriem208 Sievietes (40 %):tostarp Nestos (uzņēmumu īpašnieki, kam ir būtiska ietekme uz uzņēmuma vadību un uzņēmumu) vismaz 260 cilvēki. Pēcteči (līdz ar to tiesību pārņēmēji, kas aptver uzņēmuma vairākuma īpašnieka un vadītāja lomu — ģimenes locekļi, kas ir uzņēmuma darbinieki 9 XI 2000 gada Likuma par PARP izveidi 3. panta 3. punkta nozīmē (t. i., OV 2018, 110. punkts) ETAP1 sākotnējās konsultatīvās sesijas260 uzņēmumi x8 h=2080 h pirmskonsultācijasETAP2 finanšu, juridiskās, organizatoriskās vadības un konsultatīvās sesijas ar biznesa psihologu 260FR x vidēji 64h=16640h.ETAP3 Izmaiņu īstenošana FR izstrādātās pēctecības stratēģijas pieņemšanāETAP4 Uzņēmēju līdzdalības uzraudzība, ko atbalsta WKAZNIKI:Number ģimenes uzņēmumi, kuri īstenojuši risinājumus mantošanas jomā ģimenes uzņēmumos: 234 To ģimenes uzņēmumu skaits, kuri saņēmuši atbalstu mantošanas jomā ģimenē businesses:260 (Latvian)
P. MĒRĶIS: Palielināta 260 ģimenes uzņēmumu (FR) pielāgošanās spēja no Lejassilēzijas, Lubuskie, Rietumpomerānijas un Wielkopolskie vojevodistēm (Makroregion 5 saskaņā ar dok.konk), pārņemot iepriekš minētos uzņēmumus (un to darbiniekus, t. i., ne mazāk kā 520 cilvēkus, 208 sievietes un 312 vīriešus); no tiem 260 īpašnieki-sektori un 260 pārņēmēji)konsultatīvs atbalsts mantošanas procesa īstenošanā un mantošanas risinājumu galīgajā īstenošanā, lai pieņemtu mantošanas stratēģiju ne mazāk kā 90 % uzņēmumu (234 uzņēmumi) no iepriekš minētajiem uzņēmumiem, ko atbalsta 31.05.2022.GR. DOC:260 mikrouzņēmumi, mazie un vidējie uzņēmumi (un to darbinieki) — FR saskaņā ar def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie pēc savas gribas ir ieinteresēti piedalīties P. konsultācijā par mantošanu un mantošanas stratēģijas īstenošanu Francijā. Personas, ko atbalsta: Personu skaits: ne mazāk kā 520 no tiem208 Sievietes (40 %) — no tiem — vismaz 260 personas (uzņēmumu īpašnieki, kam ir būtiska ietekme uz uzņēmuma un uzņēmuma vadību). —pārņēmēji (tiesību pārņēmēji pēc definīcijas, kas ietver vairākuma īpašnieka un uzņēmuma vadītāja lomu — ģimenes locekļi, kas ir uzņēmuma darbinieki 2000. gada 9. XI likuma par PARP dibināšanu 3. panta 3. punkta nozīmē (t. i. Journal of Laws 2018, 110. punkts) ar vismaz 260Aģentūrām: ETAP1 Provizoriskās konsultācijas260 uzņēmumi x8 h=2080 h iepriekšējas konsultācijasETAP2 Konsultāciju organizēšana un veikšana šādās jomās: finanšu, juridiskās, organizatoriskās vadības un konsultāciju sesijas ar biznesa psihologu 260FR x vidēji 64h=16640h.ETAP3 Izmaiņas FR pieņemšanā izstrādātās pēctecības stratēģijasETAP4 Atbalsta uzņēmēju līdzdalības uzraudzība, ko atbalsta SPECIFIKĀCIJAS: Ģimenes uzņēmumu skaits, kas ir īstenojuši risinājumus mantošanas jomā ģimenes uzņēmumos: 234 Tādu ģimenes uzņēmumu skaits, kuri saņēmuši atbalstu mantošanas jomā uzņēmumos rodzinnych:260 (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
ЦЕЛ П: Увеличаване на адаптивността на 260 семейни предприятия (FR) от сектора на MMSP от Долна Силезия, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian и Wielkopolska войводства (Макрорегион 5 съгласно док.konk) чрез покриване на горепосочените дружества (и техните служители, т.е. не по-малко от 520 208 жени и 312 мъже); от които 260 собственици-Нестори и 260 правоприемници)консултативната подкрепа за прилагането на процеса на наследяване и окончателното прилагане на решенията за наследяване приемат стратегия за наследяване от не по-малко от 90 % от дружествата (234 дружества) с горепосочената подкрепа до 31.5.2022 г. DOC:260 микро-, малки и средни предприятия (и техните служители) -FR според def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, с желание да участват в P.-консултации относно наследяването и прилагането на стратегията за наследяване във ФР. Лица, подпомагани от: Брой оси: не по-малко от 520 от които208 Жени (40 %):включително Nestos (собственици на дружества със значително въздействие върху управлението на дружеството и предприятията) най-малко 260 души. â EURsuccessors (следователно правоприемници, обхващащи ролята на мажоритарен собственик и управител на дружеството — членове на семейството, които са служители на дружеството по смисъла на член 3para3 от Закона от 9 XI 2000 г. за създаване на PARP (т.е. ОВ от 2018 г., позиция 110) ETAP1 Предварителни консултативни сесии x8 h=2080 h предварително консултиранеЕТАР2 Организиране и провеждане на консултации относно: финансово, правно, организационно управление и консултативни сесии с бизнес психолог 260FR x средно 64h=16640h.ETAP3 Изпълнение на промените във Франция приемане на разработената стратегия за наследяванеЕТАР4 Мониторинг на участието на предприемачи, подкрепяни от WKAZNIKI:Number, на семейни дружества, които са внедрили решения в областта на наследяването в семейни дружества: 234Брой семейни предприятия, които са получили подкрепа в областта на наследяването в семейството businesses:260 (Bulgarian)
ЦЕЛ НА П.: Увеличаване на адаптивността на 260 семейни предприятия (FR) от сектора на MMSP от Долна Силезия, Лубуски, Западен Померан и Вилкополски воеводства (Макрорегион 5 според док.konk), като се заемат горепосочените дружества (и техните служители, т.е. не по-малко от 520 души, 208 жени и 312 мъже; от които 260 собственици-наследници и 260наследници)консултантска подкрепа при прилагането на процеса на наследяване и окончателно прилагане на решения за наследяване за приемането на стратегия за наследяване от не по-малко от 90 % от дружествата (234 дружества) от горепосочените, подкрепени от 31.05.2022.GR. DOC:260 микро, малки и средни предприятия (и техните служители) — FR в съответствие с деф. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie по свое собствено желание се интересуват от участие в P.-консултации относно наследяването и прилагането на стратегията за наследяване във Франция. Лица, подпомагани от: Брой на лицата: не по-малко от 520 от които208 жени (40 %): от които — списък (собственици на дружества със значително въздействие върху управлението на предприятието и предприятието) най-малко 260 лица. —наследници (правоприемници по дефиниция, включващи ролята на мажоритарен собственик и управител на предприятието — членове на семейството, които са служители на дружеството по смисъла на член 3, параграф 3 от Закона от 9 XI 2000 г. за създаване на PARP (т.е. Вестник на законите от 2018 г., позиция 110) с минимум 260Агенции: ETAP1 Предварителни консултативни сесии260 фирми x8 h=2080 h предварителен съветЕТАР2 Организиране и провеждане на консултации в областта на: финансово, правно, организационно управление и консултации с бизнес психолог 260FR x средно 64h=16640h.ETAP3 Прилагане на промените в приемането на разработения наследяване StrategyETAP4 Мониторинг на участието на предприемачи, подкрепени от СПЕЦИФИКАЦИИ:Брой семейни предприятия, които са въвели решения в областта на наследяването в семейните предприятия: 234Брой семейни предприятия, получили подкрепа в областта на наследяването в дружества rodzinnych:260 (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
P. CÉLKITŰZÉS: Az Alsó-Szilézia, Lubuskie, Zachodnio Pomeránia és Wielkopolska vajdaság 260 családi vállalkozásának (a dok.konk szerint 5. makrorégió) alkalmazkodóképességének növelése a fent említett vállalatok (és alkalmazottaik, azaz legalább 520 208 nő és 312 férfi) bevonásával; ebből 260 tulajdonos-Nestors és 260 örökös) tanácsadási támogatást nyújt az öröklési folyamat végrehajtásához és az öröklési megoldások végleges megvalósításához, a társaságok legalább 90%-a (234 vállalat) által, a fent említett támogatással: 2022.05.31.GR. DOC:260 mikro-, kis- és középvállalkozások (és alkalmazottaik) -FR a def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomeránia, akik készek részt venni a P.-tanácsadásban az öröklési stratégiában a FR-ben. Az alábbi személyek által támogatott személyek: Darazsak száma: ebből legalább 520 nő (40%):beleértve a Nestos-t (a vállalatirányításra és a vállalkozásra jelentős hatást gyakorló vállalatok tulajdonosait) legalább 260 főt. â EURsicessors (következésképpen a társaság többségi tulajdonosának és ügyvezetőjének szerepét lefedő jogutódok, akik a PARP létrehozásáról szóló 2000. évi 9. törvény (HL 2018., 110. tétel) 3. cikkének (3) bekezdése értelmében a társaság munkavállalói; ETAP1 Előzetes tanácsadási ülések260 vállalat x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Szervezés és tanácsadás: pénzügyi, jogi, szervezeti menedzsment és tanácsadás üzleti pszichológussal 260FR x átlag 64h=16640h.ETAP3 A kidolgozott öröklési stratégia FR általi elfogadásának módosításainak végrehajtásaETAP4 A vállalkozók részvételének figyelemmel kísérése a WKAZNIKI:Number által támogatott családi vállalkozások esetében, amelyek a családi vállalkozásoknál megoldásokat vezettek be az öröklés területén: 234A családban az öröklés területén támogatásban részesült családi vállalkozások száma businesses:260 (Hungarian)
A P. CÉLJA: 260 családi vállalkozás (FR) alkalmazkodóképességének növelése az alsó-sziléziai, Lubuskie-i, nyugat-pomerániai és Wielkopolskie vajdaságból származó MMSP-ágazatban (a doc.konk szerint 5. Makrorégió) a fent említett vállalatok (és munkavállalóik, azaz legalább 520 fő, 208 nő és 312 férfi) felvételével; ebből 260 tulajdonos és 260 utód) tanácsos támogatást nyújtani az öröklési folyamat végrehajtásához és a jogutódlási megoldások végső végrehajtásához az öröklési stratégia elfogadására a fent említett, a DOC:260 mikro-, kis- és középvállalkozások (és munkavállalóik) által támogatott fent említett társaságok legalább 90%-a (234 vállalat) által a def. szerint. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie saját akaratából érdeklődik a P.-tanácsadásban való részvétel iránt az öröklési stratégia franciaországi végrehajtásával és végrehajtásával kapcsolatban. A következők által támogatott személyek: Személyek száma: legalább 520 fő, ebből 208 Nő (40%): ebből legalább 260 fő (a vállalkozás és a vállalkozás irányítására jelentős hatást gyakorló vállalatok tulajdonosai). –utódok (fogalmilag a vállalkozás többségi tulajdonosának és vezetőjének szerepét betöltő jogutódok – olyan családtagok, akik a PARP létrehozásáról szóló 2000. évi 9 XI. törvény 3. §-ának (3) bekezdése értelmében a társaság alkalmazottjai (pl. Jogi Közlöny, 2018., 110. pont) legalább 260 ügynökséggel: ETAP1 Előzetes tanácsadás260 vállalat x8 h=2080 h előzetes tanácsadásETAP2 Konzultáció szervezése és lebonyolítása a következő területeken: pénzügyi, jogi, szervezeti menedzsment és tanácsadás egy üzleti pszichológus 260FR x átlagosan 64h=16640h.ETAP3 Változások végrehajtása FR elfogadása a kifejlesztett utódlási stratégiaETAP4 A vállalkozók részvételének figyelemmel kísérése által támogatott SPECIFIKÁCIÓK:A családi vállalkozások száma, amelyek megoldásokat vezettek be a családi vállalkozások öröklése területén: 234Azok a családi vállalkozások száma, amelyek az öröklés területén támogatásban részesültek a vállalatoknál rodzinnych:260 (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
CUSPÓIR P.: Méadú ar inoiriúnaitheacht 260 fiontar teaghlaigh (FR) ón earnáil MMSP ó Silesia Íochtarach, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian agus Wielkopolska voivodships (Macroregion 5 de réir doic.konk) trí na cuideachtaí thuasluaite (agus a bhfostaithe, i.e. líon nach lú ná 520,208 bean agus 312 fear) a chumhdach; lena n-áirítear 260 úinéir-Nestors agus 260 Comharbóir)tacaíocht chomhairleach do chur chun feidhme an phróisis comharbais agus do chur chun feidhme deiridh na réiteach comharbais, glacann siad straitéis chomharbais ag 90 % ar a laghad de chuideachtaí (234 chuideachta) a bhfuil an tacaíocht thuasluaite acu faoin 31.05.2022.GR. DOC:260 micreafhiontair, fiontair bheaga agus mheánmhéide (agus a bhfostaithe) -FR de réir an def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomerian-Pomerania, a bhfuil suim acu páirt a ghlacadh in P.-comhairle maidir le comharbas agus cur chun feidhme na straitéise comharbais in FR. Daoine a fhaigheann tacaíocht ón méid seo a leanas: Líon na foichí: ní lú ná 520 díobh sin 208 Mná (40 %): lena n-áirítear Nestos (úinéirí cuideachtaí a bhfuil tionchar suntasach acu ar bhainistíocht cuideachta agus ar fhiontar) 260 duine ar a laghad. airgeadais, dlí, bainistíocht eagrúcháin agus seisiúin chomhairleacha le síceolaí gnó 260FR x meán 64h=16640h.ETAP3 Cur chun feidhme na n-athruithe sa FR glacadh na straitéise comharbais forbarthaETAP4 Monatóireacht rannpháirtíocht na bhfiontraithe tacaíocht ó WKAZNIKI:Number na gcuideachtaí teaghlaigh a bhfuil réitigh i réimse an chomharbais i gcuideachtaí teaghlaigh curtha i bhfeidhm: 234Líon na ngnólachtaí teaghlaigh a fuair tacaíocht i réimse an chomharbais sa teaghlach businesses:260 (Irish)
CUSPÓIR P.: Méadú ar inoiriúnaitheacht 260 gnólacht teaghlaigh (FR) ón earnáil MMSP ón Silesian Íochtarach, Lubuskie, Western Pomeranian agus Wielkopolskie voivodship (Makroregion 5 de réir an doic.konk) trí dhul i mbun na gcuideachtaí thuasluaite (agus a bhfostaithe, i.e. líon nach lú ná 520 duine, 208 bean agus 312 fear; lena n-áirítear 260 úinéir-Nestors agus 260 comharba) tacaíocht chomhairleach maidir leis an bpróiseas comharbais a chur chun feidhme agus maidir le réitigh chomharbais a chur chun feidhme go críochnaitheach chun straitéis chomharbais a ghlacadh ag líon nach lú ná 90 % de chuideachtaí (234 cuideachta) ón 31.05.2022.GR.GR. DOC:260 micreafhiontair, fiontair bheaga agus mheánmhéide (agus a bhfostaithe) -FR i gcomhréir leis an def. Beidh suim ag Dolnoślţskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie dá gcuid féin páirt a ghlacadh in P.-comhairleach maidir le comharbas agus cur chun feidhme na straitéise comharbais in FR. Daoine a fhaigheann tacaíocht ó: Líon na ndaoine: 520 ar a laghad, 208 Mná (40 %) ar a laghad, ar scéalta iad (úinéirí cuideachtaí a bhfuil tionchar suntasach acu ar bhainistiú an fhiontair agus an fhiontair) 260 duine ar a laghad. —comharba (comharba dlíthiúla de réir sainmhínithe a bhaineann le ról úinéir tromlaigh agus bhainisteoir an fhiontair — baill teaghlaigh ar fostaithe iad de chuid na cuideachta de réir bhrí Airteagal 3(3) d’Acht 9 XI 2000 maidir le PARP a bhunú (i.e. Iris Dlíthe 2018, mír 110) le 260 Talmhaíocht ar a laghad: ETAP1 Réamhsheisiúin chomhairleacha260 cuideachtaí x8 h=2080 h réamhchomhairleETAP2 Sainchomhairleoireacht a eagrú agus a sheoladh i réimse na: airgeadais, dlíthiúil, bainistíocht eagrúcháin agus seisiúin comhairliúcháin le síceolaí gnó 260FR x ar an meán de 64h = 16640h.ETAP3 Cur chun feidhme na n-athruithe i FR glacadh leis an straitéis comharbais a fhorbairtETAP4 Monatóireacht a dhéanamh ar rannpháirtíocht na bhfiontraithe le tacaíocht ó na SPECIFICATIONS: Líon na ngnólachtaí teaghlaigh a bhfuil réitigh i réimse an chomharbais i ngnólachtaí teaghlaigh curtha i bhfeidhm: 234Líon na ngnólachtaí teaghlaigh a fuair tacaíocht i réimse an chomharbais i gcuideachtaí rodzinnych:260 (Irish)
Property / summaryProperty / summary
MÅL P: En ökning av anpassningsförmågan för 260 familjeföretag (FR) från MMSP-sektorn från Nedre Schlesien, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian och Wielkopolska vojvodskapen (Macroregion 5 enligt dok.konk) genom att täcka ovannämnda företag (och deras anställda, dvs. minst 520 208 kvinnor och 312 män). varav 260 ägare-Nestorer och 260 efterträdare)rådgivande stöd för genomförandet av arvsprocessen och det slutliga genomförandet av arvslösningar antar en successionsstrategi av minst 90 % av företagen (234 företag) med ovannämnda stöd senast den 31 maj 2022.GR. DOC:260 mikroföretag, små och medelstora företag (och deras anställda) -FR enligt def. DolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Väst-Pomeraniska-Pomeranien, villigt intresserade av att delta i P.-rådgivning om arv och genomförande av successionsstrategin i FR. Personer som stöds av Antal getingar: minst 520 av vilka208 Kvinnor (40 %):inklusive Nestos (ägare i företag med betydande inverkan på företagsledning och företag) minst 260 personer. â EURefterträdare (som följaktligen omfattar rollen som majoritetsägare och företagsledare â EUR familjemedlemmar – som är anställda i företaget i den mening som avses i artikel 3.3 i lagen av den 9 XI 2000 om inrättandet av PARP (dvs. EUT 2018, punkt 110) ETAP1 Preliminary Advisory sessions260 företag x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Organisera och genomföra råd om: ekonomiska, juridiska, organisatoriska lednings- och rådgivningssessioner med företagspsykolog 260FR x genomsnitt 64h=16640h.ETAP3 Genomförande av ändringar i FR antagande av den utvecklade successionsstrategiETAP4 Övervakning av deltagande av entreprenörer som stöds av WKAZNIKI:Number av familjeföretag som har genomfört lösningar på arvsområdet i familjeföretag: 234Antal familjeföretag som har fått stöd inom området arv i familjen businesses:260 (Swedish)
SYFTET MED P.: En ökning av anpassningsförmågan hos 260 familjeföretag (FR) från MMSP-sektorn från Nedre Schlesien, Lubuskie, västra Pomeranian och Wielkopolskie voivodships (Makroregion 5 enligt dok.konk) genom att starta ovannämnda företag (och deras anställda, dvs. minst 520 personer, 208 kvinnor och 312 män). varav 260 ägare/huvudmän och 260 efterträdare) rådgivande stöd vid genomförandet av arvsförfarandet och det slutliga genomförandet av arvslösningar för antagande av en successionsstrategi av minst 90 % av företagen (234 företag) från ovannämnda företag, med stöd av 31.05.2022.GR. DOC:260 mikroföretag och små och medelstora företag (och deras anställda) – FR i enlighet med def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie, som är intresserade av att delta i P.-rådgivning om succession och genomförande av successionsstrategin i FR. Personer som får stöd av: Antal personer: minst 520 varav 208 kvinnor (40 %): varav minst 260 personer (företagsägare som har en betydande inverkan på företagsledningen och företaget). —efterträdare (rättsliga efterträdare per definition som inbegriper rollen som majoritetsägare och företagsledare – familjemedlemmar som är anställda i företaget i den mening som avses i artikel 3.3 i lagen av den 9 XI 2000 om inrättandet av PARP (dvs. Journal of Laws 2018, punkt 110) med minst 260Åldersgränser: ETAP1 Preliminära rådgivningsmöten260 företag x8 h=2080 h preliminär rådgivningETAP2 Organisera och genomföra konsulttjänster inom följande områden: finansiella, juridiska, organisatoriska lednings- och konsultsessioner med en företagspsykolog 260FR x i genomsnitt 64h=16640h.ETAP3 Genomförande av förändringar i FR antagande av den utvecklade successionsstrategiETAP4 Övervakning av deltagandet av entreprenörer som stöds av SPECIFIKATIONER:Antal familjeföretag som har genomfört lösningar på arvsområdet i familjeföretag: 234Antal familjeföretag som har fått stöd på arvsområdet i företag rodzinnych:260 (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
EESMÄRK P: Kohanemisvõime suurendamine 260 pereettevõtte (FR) MMSP sektorist Alam-Sileesia, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian ja Wielkopolska vojevoodkonnast (Macroregion 5 vastavalt dokkonkile), hõlmates eespool nimetatud ettevõtteid (ja nende töötajaid, st vähemalt 520 208 naist ja 312 meest); neist 260 omanikku-Nestorid ja 260 Edukat)nõuandev toetus pärimisprotsessi rakendamiseks ja pärimislahenduste lõplikuks rakendamiseks võtavad vastu pärimisstrateegia vähemalt 90 % ettevõtetest (234 ettevõtjat), keda toetab eespool nimetatud 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro-, väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted (ja nende töötajad) -FR vastavalt dolnoÅlÄskie, Lubuskie, Wielkopolska, Lääne-Pommeri Pommeri, kes on vabatahtlikult huvitatud P. nõustamisest pärimise ja pärimisstrateegia rakendamise kohta Prantsusmaal. Isikud, keda toetavad: Herilaste arv: vähemalt 520 naist (40 %) naistest (40 %): sealhulgas Nestos (ettevõtete omanikud, kellel on oluline mõju ettevõtte juhtimisele ja ettevõtlusele) vähemalt 260 inimest. finants-, õigus-, organisatsioonilise juhtimise ja nõustamise istungid äripsühholoogiga 260FR x keskmiselt 64h=16640h.ETAP3 Väljatöötatud pärimisstrateegia ETAP4 Muutuste rakendamine Prantsusmaal: 234 Perekonnaasjades toetust saanud pereettevõtete arv businesses:260 (Estonian)
P. EESMÄRK: MMSP sektori 260 pereettevõtte (FR) kohanemisvõime suurendamine Alam-Sileesia, Lubuskie, Lääne-Pommeri ja Wielkopolskie vojevoodkonnas (5. makropiirkond vastavalt dok.konkile), võttes üle eespool nimetatud ettevõtted (ja nende töötajad, st vähemalt 520 inimest, 208 naist ja 312 meest; millest 260 omanikud-nestorid ja 260 järeltulijat) abistavad pärimisprotsessi rakendamist ja pärimislahenduste lõplikku rakendamist, et võtta vastu pärimisstrateegia, mida toetab vähemalt 90 % eespool nimetatud äriühingutest (234 äriühingut), keda toetatakse 31. maiks 2022.GR. DOC:260 mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtjat (ja nende töötajaid) – FR vastavalt def-le. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie on huvitatud osalemisest P.-nõuandes pärimise ja pärimisstrateegia rakendamise kohta Prantsusmaal. Isikud, keda toetavad: Isikute arv: vähemalt 520 naist (40 %): mille pesadest (äriühingute omanikud, kellel on oluline mõju ettevõtte juhtimisele ja ettevõtte juhtimisele) on vähemalt 260 inimest. –järglased (loomulikult õigusjärglased, mis hõlmavad ettevõtte enamusomaniku ja juhi rolli – pereliikmed, kes on äriühingu töötajad 9. XI 2000. aasta PARP asutamist käsitleva seaduse artikli 3 lõike 3 tähenduses (st Journal of Laws 2018, punkt 110) vähemalt 260A ametid: ETAP1 Esialgsed nõustamissessioonid260 ettevõtet x8 h=2080 h eelnõustamineETAP2 Nõustamiste korraldamine ja läbiviimine järgmistes valdkondades: finants-, õigus-, organisatsiooniline juhtimine ja konsultatsioonid äripsühholoog 260FR x keskmiselt 64h=16640h.ETAP3 Muudatuste rakendamine FR vastuvõtmise arenenud pärimisstrateegiaETAP4 Jälgimine osalemise ettevõtjad toetavad SPETSIFIKATSIOONID:arv pereettevõtted, mis on rakendanud lahendusi valdkonnas pärimise pereettevõtetes: 234 Pärimisõiguse valdkonnas toetust saanud pereettevõtete arv ettevõtetes rodzinnych:260 (Estonian)

Revision as of 16:40, 2 March 2023

Project Q91893 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Succession in family businesses.
Project Q91893 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    4,161,785.68 zloty
    0 references
    925,164.96 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    4,938,280.99 zloty
    0 references
    1,097,779.86 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    84.28 percent
    0 references
    start time
    1 October 2018
    0 references
    end time
    31 May 2022
    0 references
    beneficiary name (string)
    DGA S.A.
    0 references
    beneficiary
    Q2517271
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°57'3.02"N, 16°21'40.50"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°6'0.65"N, 15°21'37.84"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°8'45.06"N, 17°23'51.61"E
    inferred from
    location
    0 references

    53°32'42.29"N, 15°33'58.18"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    CEL P.: Wzrost adaptacyjności 260 firm przedsiębiorstw rodzinnych(FR)z sektora MMSP z terenu województw dolnośląskiego,lubuskiego,zachodnio pomorskiego i wielkopolskiego (Makroregion 5 zgodnie z dok.konk) poprzez objęcie ww. firm (i ich pracowników tj. nie mniej niż520 osób,208 kobiet i 312 mężczyzn; w tym 260właścicieli-nestorów oraz 260sukcesorów)wsparciem doradczym w zakresie realizacji procesu sukcesji i finalne wdrożenie rozwiązań w zakresie sukcesji przyjęcie strategii sukcesyjnej przez nie mniej niż 90% firm (234firm) z w/w objętych wsparciem w terminie do 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro, małych i średnich przedsiębiorców (i ich pracowników) -FR zgodnie z def.zawartą w dok. konk.posiadających siedzibę (zgod. z dok.rejestrowym ) na terenie woj: dolnośląskie, lubuskie, wielkopolskie, zachodn-pomorskie z własnej woli zainteresowanych udziałem w P.-doradztwem w zakresie sukcesji i wdrożeniem strategii sukcesji w FR. Osoby(os) obejmowane wsparciem: Liczba os: nie mniej niż 520w tym208 Kobiet (40%):w tym-nestorzy (właściciele firm mający istotny wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem oraz przedsiębiorstwo) co najmniej 260 os. -sukcesorzy (następcy prawni z założenia obejmujący rolę większościowego właściciela i zarządzającego przedsiębiorstwem -członkowie rodzin-będący pracownikami firmy w rozumieniu art.3ust3 ustawy z9 XI 2000r o utworzeniu PARP (tj. Dz.U z 2018, poz 110)co najmn.260DZIAŁANIA: ETAP1 Wstępne sesje doradcze260 firm x8 h=2080 h doradztwa wstępnegoETAP2 Zorganizowanie i przeprowadzenie doradztwa w zakresie : finansowym, prawnym, organizacyjno zarządczym oraz sesje doradcze z psychologiem biznesu 260FR x średnio 64h=16640h .ETAP3 Wdrożenie zmian w FR przyjęcie opracowanej strategii sukcesyjnejETAP4 Monitoring udziału przedsiębiorców objętych wsparciemWSKAŹNIKI:Liczba firm rodzinnych, które wdrożyły rozwiązania w zakresie sukcesji w firmach rodzinnych: 234Liczba firm rodzinnych, które otrzymały wsparcie w zakresie sukcesji w firmach rodzinnych:260 (Polish)
    0 references
    OBJECTIVE P.: An increase in adaptability of 260 family enterprises (FR) from the MMSP sector from Lower Silesia, Lubuskie, Zachodnio Pomeranian and Wielkopolska voivodships (Macroregion 5 according to doc.konk) by covering the above-mentioned companies (and their employees, i.e. not less than 520,208 women and 312 men); of which 260 owners-nestors and 260 Successors)advisory support for the implementation of the succession process and final implementation of succession solutions adopt a succession strategy by no less than 90 % of companies (234companies) with the above-mentioned support by 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, small and medium-sized enterprises (and their employees) -FR according to the def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, West-Pomeranian-Pomerania, willingly interested in participating in P.-advising on succession and implementation of the succession strategy in the FR. Persons(s) supported by: Number of wasps: not less than 520 of which208 Women (40 %):including Nestos (owners of companies with a significant impact on company management and enterprise) at least 260 people. —successors (consequently legal successors covering the role of majority owner and manager of the company – family members-who are employees of the company within the meaning of Article 3para3 of the Act of 9 XI 2000 on the creation of PARP (i.e. OJ of 2018, item 110) ETAP1 Preliminary advisory sessions260 companies x8 h=2080 h pre-adviceETAP2 Organising and conducting advice on: financial, legal, organizational management and advisory sessions with business psychologist 260FR x average 64h=16640h.ETAP3 Implementation of changes in FR adoption of the developed succession strategyETAP4 Monitoring participation of entrepreneurs supported by WKAZNIKI:Number of family companies that have implemented solutions in the field of succession in family companies: 234Number of family businesses that have received support in the field of succession in family businesses:260 (English)
    point in time
    15 October 2020
    0 references
    OBJECTIF DE P.: Une augmentation de la capacité d’adaptation de 260 entreprises familiales (FR) du secteur MMSP des voïvodies de Basse-Silésie, Lubuskie, Poméranie occidentale et Wielkopolskie (Makrorégion 5 selon le doc.konk) en reprenant les entreprises susmentionnées (et leurs employés, soit au moins 520 personnes, 208 femmes et 312 hommes); dont 260 propriétaires-nateurs et 260 successeurs)conseillers dans la mise en œuvre du processus de succession et la mise en œuvre finale de solutions de succession pour l’adoption d’une stratégie de succession par au moins 90 % des entreprises (234 entreprises) des entreprises susmentionnées soutenues par 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, petites et moyennes entreprises (et leurs employés) -FR conformément au def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie souhaitent participer à P.-conseiller sur la succession et la mise en œuvre de la stratégie de succession en France. Personnes soutenues par: Nombre de personnes: au moins 520 femmes (40 %) dont au moins 260 personnes (propriétaires d’entreprises ayant un impact significatif sur la gestion de l’entreprise et de l’entreprise). —successeurs (successeurs légaux par définition impliquant le rôle de propriétaire et de dirigeant majoritaire de l’entreprise — membres de la famille qui sont salariés de la société au sens de l’article 3, paragraphe 3, de la loi du 9 XI 2000 relative à l’établissement du PARP (c.-à-d. Journal of Laws 2018, point 110), avec un minimum de 260agences: ETAP1 Séances consultatives préliminaires260 entreprises x8 h = 2080 h conseils préliminairesETAP2 Organiser et diriger des conseils dans le domaine de: séances de gestion financière, juridique, organisationnelle et de consultation avec un psychologue d’affaires 260FR x une moyenne de 64h=16640h.ETAP3 Mise en œuvre des changements dans l’adoption de la stratégie de succession développéeETAP4 Suivi de la participation des entrepreneurs soutenus par les SPÉCIFICATIONS:Nombre d’entreprises familiales qui ont mis en œuvre des solutions dans le domaine de la succession dans les entreprises familiales: 234Nombre d’entreprises familiales ayant bénéficié d’un soutien dans le domaine de la succession dans les entreprises rodzinnych:260 (French)
    point in time
    30 November 2021
    0 references
    ZIEL VON P.: Erhöhung der Anpassungsfähigkeit von 260 Familienunternehmen (FR) aus dem MMSP-Sektor aus dem Niederschlesischen, Lubuskie, Vorpommern und Wielkopolskie Woiwodschaften (Makroregion 5 laut doc.konk) durch Aufnahme der oben genannten Unternehmen (und deren Beschäftigten, d. h. nicht weniger als 520 Personen, 208 Frauen und 312 Männer; davon 260 Eigentümer-Nesteratoren und 260 Nachfolger)Beratung bei der Umsetzung des Nachfolgeprozesses und der endgültigen Umsetzung von Nachfolgelösungen für die Annahme einer Nachfolgestrategie durch nicht weniger als 90 % der Unternehmen (234 Unternehmen) aus der oben genannten Fassung, unterstützt durch 31.05.2022.GR. DOC:260 Kleinstunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen (und deren Mitarbeiter) -FR gemäß dem Def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie interessiert sich für die Teilnahme an der P.-Beratung zur Nachfolge und Umsetzung der Nachfolgestrategie in FR. Personen, die unterstützt werden von: Anzahl der Personen: nicht weniger als 520 davon208 Frauen (40 %): davon-Nestories (Unternehmenseigentümer mit erheblichen Auswirkungen auf die Unternehmensführung und das Unternehmen) mindestens 260 Personen. —Nachfolger (Rechtsnachfolger per Definition, die die Rolle des Mehrheitseigentümers und -leiters des Unternehmens betreffen – Familienangehörige, die Arbeitnehmer der Gesellschaft im Sinne von Art. 3 Abs. 3 des Gesetzes vom 9. XI 2000 über die Errichtung des PARP sind (d. h. Journal of Laws 2018, Punkt 110) mit einem Minimum von 260Agenturen: ETAP1 Vorberatung260 Unternehmen x8 h=2080 h VorberatungETAP2 Organisation und Durchführung von Beratung im Bereich: Finanz-, Rechts-, Organisations- und Beratungssitzungen mit einem Wirtschaftspsychologen 260FR x durchschnittlich 64h=16640h.ETAP3 Umsetzung der Änderungen in FR Annahme der entwickelten NachfolgestrategieETAP4 Überwachung der Beteiligung von Unternehmern unterstützt durch die SPEZIFIKATIONEN:Anzahl der Familienunternehmen, die Lösungen im Bereich der Nachfolge in Familienunternehmen implementiert haben: 234Anzahl von Familienunternehmen, die Unterstützung im Bereich der Nachfolge in Unternehmen erhalten haben rodzinnych:260 (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    DOEL VAN P.: Een toename van het aanpassingsvermogen van 260 familiebedrijven (FR) uit de MMSP-sector uit de Neder-Silezische, Lubuskie, West-Pommeren en Wielkopolskie voivodships (Makroregio 5 volgens de doc.konk) door de bovengenoemde bedrijven (en hun werknemers, d.w.z. niet minder dan 520 mensen, 208 vrouwen en 312 mannen) op te nemen; waarvan 260 eigenaren-nestors en 260 opvolgers)adviserende ondersteuning bij de uitvoering van het opvolgingsproces en de uiteindelijke uitvoering van opvolgingsoplossingen voor de goedkeuring van een opvolgingsstrategie door ten minste 90 % van de ondernemingen (234 ondernemingen) van de bovengenoemde ondernemingen, ondersteund door 31.05.2022.GR. DOC:260 micro-, kleine en middelgrote ondernemingen (en hun werknemers) -FR in overeenstemming met de def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie willen graag deelnemen aan P.-advies over opvolging en uitvoering van de opvolgingsstrategie in FR. Personen die worden ondersteund door: Aantal personen: niet minder dan 520, waarvan 208 vrouwen (40 %): waarvan ten minste 260 personen (eigenaars van ondernemingen die aanzienlijke gevolgen hebben voor het beheer van de onderneming en de onderneming). —opvolgers (rechtsopvolgers per definitie waarbij de meerderheidseigenaar en bedrijfsleider betrokken zijn — gezinsleden die werknemers van de vennootschap zijn in de zin van artikel 3, lid 3, van de wet van 9 XI 2000 betreffende de oprichting van het PARP (d.w.z. Journal of Laws 2018, item 110) met een minimum van 260Agencies: ETAP1 Preliminaire adviessessies260 bedrijven x8 h = 2080 h inleidend adviesETAP2 Het organiseren en uitvoeren van consultancy op het gebied van: financiële, juridische, organisatorische en adviessessies met een bedrijfspsycholoog 260FR x een gemiddelde van 64h=16640h.ETAP3 Implementatie van veranderingen in FR goedkeuring van de ontwikkelde opvolgingsstrategieETAP4 Monitoring van de deelname van ondernemers ondersteund door de SPECIFICATIES:Aantal familiebedrijven die oplossingen hebben geïmplementeerd op het gebied van opvolging in familiebedrijven: 234Aantal familiebedrijven die steun hebben gekregen op het gebied van erfopvolging in bedrijven rodzinnych:260 (Dutch)
    point in time
    16 December 2021
    0 references
    OBIETTIVO DI P.: Un aumento dell'adattabilità di 260 imprese familiari (FR) provenienti dal settore MMSP provenienti dai voivodati della Bassa Slesia, Lubuskie, Pomerania occidentale e Wielkopolskie (Makroregion 5 secondo il doc.konk) attraverso l'assunzione delle suddette imprese (e dei loro dipendenti, vale a dire non meno di 520 persone, 208 donne e 312 uomini; di cui 260 proprietari-necessori e 260 successori) supporto consultivo nell'attuazione del processo di successione e nell'attuazione finale di soluzioni successorie per l'adozione di una strategia successoria da parte di almeno il 90 % delle imprese (234 imprese) provenienti dalla summenzionata sostenuta da 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, piccole e medie imprese (e loro dipendenti) -FR conformemente al def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie di propria volontà interessati a partecipare a P.-advisory sulla successione e l'attuazione della strategia di successione in FR. Persone supportate da: Numero di persone: non meno di 520 donne (40 %) di cui almeno 260 persone (proprietari di società aventi un impatto significativo sulla gestione dell'impresa e dell'impresa). —successori (successori legali per definizione che implicano il ruolo di proprietario di maggioranza e amministratore dell'impresa — familiari dipendenti della società ai sensi dell'articolo 3, paragrafo 3, della legge del 9 XI 2000 relativa all'istituzione del PARP (vale a dire). Journal of Laws 2018, punto 110) con un minimo di 260 Agenzie: ETAP1 Sessioni preliminari di consulenza260 aziende x8 h=2080 h consulenza preliminareETAP2 Organizzare e condurre consulenze nel settore di: sessioni di gestione finanziaria, legale, organizzativa e di consulenza con uno psicologo aziendale 260FR x una media di 64h=16640h.ETAP3 Attuazione dei cambiamenti nell'adozione di FR della strategia di successione sviluppataETAP4 Monitoraggio della partecipazione degli imprenditori sostenuti dalle SPECIFICHE:Numero di imprese familiari che hanno implementato soluzioni nel campo della successione nelle imprese familiari: 234Numero di imprese familiari che hanno ricevuto sostegno nel campo della successione in aziende rodzinnych:260 (Italian)
    point in time
    16 January 2022
    0 references
    OBJETIVO DE P.: Un aumento de la adaptabilidad de 260 empresas familiares (FR) del sector de la RMSP de la Baja Silesia, Lubuskie, Pomeranian Occidental y Wielkopolskie voivodatos (Makroregion 5 según el doc.konk) mediante la incorporación de las empresas mencionadas (y sus empleados, es decir, 520 personas, 208 mujeres y 312 hombres; de los cuales 260 propietarios-nestantes y 260 sucesores) apoyan el asesoramiento en la implementación del proceso de sucesión y la implementación final de soluciones de sucesión para la adopción de una estrategia de sucesión por no menos del 90 % de las empresas (234 empresas) de las mencionadas anteriormente apoyadas por 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, pequeñas y medianas empresas (y sus empleados) -FR de acuerdo con la resolución def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie, por su propia voluntad, interesados en participar en P.-asestory sobre la sucesión y la aplicación de la estrategia de sucesión en FR. Personas apoyadas por: Número de personas: no menos de 520 de las cuales208 mujeres (40 %): de las cuales-nestories (propietarios de empresas que tienen un impacto significativo en la gestión de la empresa y la empresa) al menos 260 personas. —sucesores (sucesores legales, por definición, que implican el papel del propietario mayoritario y del administrador de la empresa — miembros de la familia empleados de la sociedad en el sentido del artículo 3, apartado 3, de la Ley de 9 XI de 2000 relativa a la creación del PARP (es decir, Diario de Leyes 2018, punto 110) con un mínimo de 260 Agencias: ETAP1 Sesiones de asesoramiento preliminar260 empresas x8 h=2080 h Asesoramiento preliminarETAP2 Organización y realización de consultoría en el campo de: sesiones financieras, legales, de gestión organizacional y consultoría con un psicólogo empresarial 260FR x un promedio de 64h=16640h.ETAP3 Implementación de cambios en la adopción de FR de la estrategia de sucesión desarrolladaETAP4 Seguimiento de la participación de empresarios apoyados por las ESPECIFICACIONES:Número de empresas familiares que han implementado soluciones en el campo de la sucesión en empresas familiares: 234Número de empresas familiares que han recibido apoyo en el ámbito de la sucesión en empresas rodzinnych:260 (Spanish)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    FORMÅLET MED P.: En forøgelse af tilpasningsevnen for 260 familievirksomheder fra MMSP-sektoren fra Lower Schlesien, Lubuskie, Western Pomeranian og Wielkopolskie (Makroregion 5 ifølge doc.konk) ved at optage ovennævnte virksomheder (og deres ansatte, dvs. mindst 520 personer, 208 kvinder og 312 mænd; heraf 260 ejere og 260 efterfølgere)rådgivning i forbindelse med gennemførelsen af arveprocessen og den endelige gennemførelse af successionsløsninger med henblik på vedtagelse af en arvestrategi for mindst 90 % af virksomhederne (234 virksomheder) fra ovennævnte støttet af 31.05.2022.GR. DOC:260 mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder (og deres ansatte) -FR i overensstemmelse med def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska og Zachodn-Pomorskie vil være interesseret i at deltage i P.-rådgivning om arv og gennemførelse af arvestrategien i FR. Personer, der støttes af: Antal personer: ikke mindre end 520 heraf208 kvinder (40 %): heraf-fornyelser (selskabsejere, der har en betydelig indvirkning på virksomhedens og virksomhedens ledelse) mindst 260 personer. —successorer (pr. definition retssuccessorer, der indebærer rollen som hovedejer og leder af virksomheden — familiemedlemmer, der er ansatte i selskabet som omhandlet i artikel 3, stk. 3, i lov af 9 XI 2000 om oprettelse af PARP (dvs. Lovtidende 2018, pkt. 110) med mindst 260Agencies: ETAP1 Foreløbige rådgivningsmøder260 virksomheder x8 h=2080 h foreløbig rådgivningETAP2 Organisering og udførelse af rådgivning inden for: finansielle, juridiske, organisatoriske ledelse og rådgivning sessioner med en business psykolog 260FR x et gennemsnit på 64h=16640h.ETAP3 Gennemførelse af ændringer i FR vedtagelse af den udviklede succession strategiETAP4 Overvågning af deltagelse af iværksættere støttet af SPECIFIKATIONER: Antallet af familievirksomheder, der har implementeret løsninger inden for succession i familievirksomheder: 234Antal familieforetagender, der har modtaget støtte inden for arv i virksomheder rodzinnych:260 (Danish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ Π.: Αύξηση της προσαρμοστικότητας 260 οικογενειακών επιχειρήσεων (FR) από τον τομέα MMSP από τις Κάτω Σιλεσιές, Lubuskie, Δυτική Πομερανία και Wielkopolskie voivodships (Μακροπεριφέρεια 5 σύμφωνα με το έγγρ.konk) με την ανάληψη των προαναφερόμενων εταιρειών (και των υπαλλήλων τους, δηλαδή τουλάχιστον 520 ατόμων, 208 γυναικών και 312 ανδρών· ΕΚ των οποίων 260 ιδιοκτήτες-προσφέροντες και 260 διάδοχοι)συμβουλευτική υποστήριξη για την εφαρμογή της διαδικασίας διαδοχής και την τελική εφαρμογή λύσεων διαδοχής για την υιοθέτηση στρατηγικής διαδοχής από τουλάχιστον το 90 % των εταιρειών (234 εταιρείες) από τις προαναφερθείσες εταιρείες που υποστηρίζονται από την 31.05.2022.GR. DOC:260 πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (και οι υπάλληλοί τους) -FR σύμφωνα με τον νόμο. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie θα ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στη γνωμοδότηση P. σχετικά με τη διαδοχή και την εφαρμογή της στρατηγικής διαδοχής στη Γαλλία. Άτομα που υποστηρίζονται από: Αριθμός ατόμων: τουλάχιστον 520 εκ των οποίων208 γυναίκες (40 %): εκ των οποίων 260 άτομα τουλάχιστον 260 άτομα (ιδιοκτήτες εταιρειών που έχουν σημαντικό αντίκτυπο στη διαχείριση της επιχείρησης και της επιχείρησης). —διαδόχους (νομικοί διάδοχοι εξ ορισμού που αφορούν τον ρόλο του πλειοψηφούντος ιδιοκτήτη και διαχειριστή της επιχείρησης — μέλη της οικογένειας που είναι μισθωτοί της εταιρείας κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 3 του νόμου της 9 XI 2000 για τη σύσταση του PARP (π.χ. Εφημερίδα των Νόμων 2018, σημείο 110) με ελάχιστο όριο 260Ατζέντες: ETAP1 Προκαταρκτικές συμβουλευτικές συνεδριάσεις260 εταιρείες x8 h=2080 h προκαταρκτική συμβουλή ΕΤΑΠ2 Οργάνωση και διεξαγωγή συμβουλευτικών υπηρεσιών στον τομέα: οικονομική, νομική, οργανωτική διαχείριση και συμβουλευτικές συνεδρίες με έναν επιχειρηματικό ψυχολόγο 260FR x κατά μέσο όρο 64h=16640h.ETAP3 Εφαρμογή των αλλαγών στη ΓΑ υιοθέτηση της αναπτυγμένης στρατηγικής διαδοχήςΕΤΑΡ4 Παρακολούθηση της συμμετοχής των επιχειρηματιών που υποστηρίζονται από τις ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ:Αριθμός οικογενειακών επιχειρήσεων που έχουν εφαρμόσει λύσεις στον τομέα της διαδοχής στις οικογενειακές επιχειρήσεις: 234Αριθμός οικογενειακών επιχειρήσεων που έχουν λάβει στήριξη στον τομέα της διαδοχής στις εταιρείες rodzinnych:260 (Greek)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    CILJ P.: Povećanje prilagodljivosti 260 obiteljskih poduzeća (FR) iz sektora MMSP-a iz Donjeg Šleskog, Lubuskiea, Zapadnog Pomeranskog i Wielkopolskog vojvodstva (Makroregija 5 prema dok.konk) preuzimanjem prethodno navedenih poduzeća (i njihovih zaposlenika, tj. najmanje 520 osoba, 208 žena i 312 muškaraca); od čega 260 vlasnika-nestora i 260 sljednika)savjetodavna potpora u provedbi postupka nasljeđivanja i konačnoj provedbi rješenja o nasljeđivanju za donošenje strategije nasljeđivanja od strane najmanje 90 % poduzeća (234 poduzeća) iz prethodno navedenog uz potporu 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro, malih i srednjih poduzeća (i njihovih zaposlenika) -FR u skladu s def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie samostalno će biti zainteresirani za sudjelovanje u savjetovanju P. o nasljeđivanju i provedbi strategije nasljeđivanja u Francuskoj. Osobe koje podupiru: Broj osoba: najmanje 520 od toga208 žena (40 %): od toga-nepovijesnosti (vlasnici poduzeća koji imaju znatan utjecaj na upravljanje poduzećem i poduzećem) najmanje 260 osoba. —nasljednici (zakonski sljednici po definiciji koji uključuju ulogu većinskog vlasnika i upravitelja poduzeća – članovi obitelji koji su zaposlenici društva u smislu članka 3. stavka 3. Zakona od 9. XI. 2000. o osnivanju PARP-a (tj. Časopis zakona 2018., točka 110.) s najmanje 260Agencije: ETAP1 Preliminarni savjetodavni sastanci260 tvrtki x8 h=2080 h preliminarni savjetiETAP2 Organiziranje i provođenje savjetovanja u području: financijsko, pravno, organizacijsko upravljanje i savjetovanje s poslovnim psihologom 260FR x prosječno 64h=16640h.ETAP3 Provedba promjena u FR usvajanje razvijene strategije nasljeđivanjaETAP4 Praćenje sudjelovanja poduzetnika podržanih od strane SPECIFIKACIJE:Broj obiteljskih poduzeća koja su implementirala rješenja u području nasljeđivanja u obiteljskim poduzećima: Broj obiteljskih poduzeća koja su dobila potporu u području nasljeđivanja u poduzećima rodzinnych:260 (Croatian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    OBIECTIVUL LUI P.: O creștere a capacității de adaptare a 260 de întreprinderi familiale (FR) din sectorul MMSP din voievodatele Silezia Inferioară, Lubuskie, Pomerania Occidentală și Wielkopolskie (Makroregiunea 5, conform doc.konk), prin preluarea societăților menționate mai sus (și a angajaților acestora, și anume nu mai puțin de 520 de persoane, 208 femei și 312 de bărbați; din care 260 de proprietari-nași și 260 de succesori) sprijin consultativ pentru implementarea procesului de succesiune și implementarea finală a soluțiilor succesorale pentru adoptarea unei strategii de succesiune de către nu mai puțin de 90 % din societățile (234 de societăți) din cele menționate mai sus, susținute de 31.05.2022.GR. DOC:260 microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii (și angajații acestora) -FR în conformitate cu declarația def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie, de bunăvoie, interesate să participe la consilierea P. privind succesiunea și punerea în aplicare a strategiei de succesiune în FR. Persoane sprijinite de: Numărul de persoane: nu mai puțin de 520 din care208 femei (40 %): din care – nestorii (proprietari de societăți care au un impact semnificativ asupra managementului întreprinderii și întreprinderii) cel puțin 260 de persoane. succesori (prin definiție succesori legali care implică rolul de proprietar majoritar și de administrator al întreprinderii – membri de familie care sunt angajați ai societății în sensul articolului 3 alineatul (3) din Legea din 9 XI 2000 privind înființarea PARP (și anume, Jurnalul de Legi 2018, punctul 110), cu un minim de 260Agenții: ETAP1 Sedinte preliminare de consultanta260 companii x8 h=2080 h Consultanta preliminaraETAP2 Organizarea si desfasurarea consultantei in domeniul: sesiuni de management financiar, juridic, organizațional și de consultanță cu un psiholog de afaceri 260FR x o medie de 64h=16640h.ETAP3 Implementarea modificărilor în adoptarea FR a strategiei de succesiune dezvoltateETAP4 Monitorizarea participării antreprenorilor susținuți de CAIETIFICAȚII:Numărul de întreprinderi de familie care au implementat soluții în domeniul succesiunii în afacerile familiale: 234Numărul de întreprinderi familiale care au beneficiat de sprijin în domeniul succesiunii în companii rodzinnych:260 (Romanian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    CIEĽ P.: Zvýšenie prispôsobivosti 260 rodinných podnikov (FR) zo sektora MMSP z Dolného Sliezska, Lubuskie, Západného Pomoranska a Wielkopolského vojvodstva (Makroregión 5 podľa dokumentu Konk) tým, že sa zapoja do uvedených spoločností (a ich zamestnancov, t. j. nie menej ako 520 osôb, 208 žien a 312 mužov; z toho 260 vlastníkov-nestorov a 260 nástupcov)poradenstvo pri realizácii dedičského procesu a konečnej realizácii dedičských riešení pre prijatie stratégie nástupníctva najmenej 90 % spoločností (234 spoločností) z uvedených spoločností s podporou 31.05.2022.GR DOC:260 mikropodnikov, malých a stredných podnikov (a ich zamestnancov) -FR v súlade s def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie sa budú zaujímať o účasť na P.-poradenstve v oblasti nástupníctva a realizácie stratégie dedenia vo FR. Osoby podporované: Počet osôb: najmenej 520 z toho208 žien (40 %): z toho najmenej 260 osôb (vlastníci spoločností, ktorí majú významný vplyv na riadenie podniku a podniku). nástupcovia (právni nástupcovia podľa definície zahŕňajúci úlohu väčšinového vlastníka a manažéra podniku – rodinní príslušníci, ktorí sú zamestnancami spoločnosti v zmysle článku 3 ods. 3 zákona z 9. XI 2000 o zriadení PARP (t. j. Vestník zákonov 2018, položka 110) s minimálnym počtom 260Agencie: ETAP1 Predbežné poradenské stretnutia260 spoločností x8 h=2080 h predbežné poradenstvoETAP2 Organizácia a vedenie poradenstva v oblasti: finančné, právne, organizačné riadenie a konzultačné stretnutia s obchodným psychológom 260FR x priemer 64h=16640h.ETAP3 Implementácia zmien vo FR prijatie rozvinutej stratégie nástupníctvaETAP4 Monitorovanie účasti podnikateľov podporovaných ŠPECIFIKÁCIE:Počet rodinných podnikov, ktoré zaviedli riešenia v oblasti nástupníctva v rodinných podnikoch: 234Počet rodinných podnikov, ktoré získali podporu v oblasti dedenia v spoločnostiach rodzinnych:260 (Slovak)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    GĦAN TA’ P.: Żieda fl-adattabbiltà ta’ 260 negozju tal-familja (FR) mis-settur tal-MMSP mis-Silesjan t’Isfel, Lubuskie, il-Punent tal-Pomeranjan u l-voivodships Wielkopolskie (Makroreġjun 5 skont id-dok.konk) billi jibdew il-kumpaniji msemmija hawn fuq (u l-impjegati tagħhom, jiġifieri mhux inqas minn 520 persuna, 208 nisa u 312 raġel; li minnhom 260 proprjetarju u 260 suċċessur) appoġġ konsultattiv fl-implimentazzjoni tal-proċess ta’ suċċessjoni u l-implimentazzjoni finali ta’ soluzzjonijiet ta’ suċċessjoni għall-adozzjoni ta’ strateġija ta’ suċċessjoni minn mhux inqas minn 90 % tal-kumpaniji (234 kumpanija) mill-imsemmija hawn fuq appoġġati mill-31.05.2022.GR. DOC:260 intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju (u l-impjegati tagħhom) -FR skont id-def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie tat-testment tagħhom stess interessati li jipparteċipaw f’P.-konsulenza dwar is-suċċessjoni u l-implimentazzjoni tal-istrateġija ta’ suċċessjoni fi FR. Persuni appoġġati minn: Numru ta’ persuni: mhux inqas minn 520 mara (40 %): li minnhom sidien ta’ kumpaniji għandhom impatt sinifikanti fuq il-ġestjoni tal-intrapriża u l-intrapriża) mill-inqas 260 persuna. —is-suċċessuri legali skont id-definizzjoni jinvolvu r-rwol tas-sid maġġoritarju u l-maniġer tal-intrapriża — membri tal-familja li huma impjegati tal-kumpanija skont it-tifsira tal-Artikolu 3(3) tal-Att tad-9 XI 2000 dwar l-istabbiliment tal-PARP (i.e. Il-Ġurnal tal-Liġijiet 2018, punt 110) b’minimu ta’ 260Aġenzija: ETAP1 Sessjonijiet konsultattivi preliminari260 kumpanija x8 h=2080 h parir preliminariETAP2 L-organizzazzjoni u t-tmexxija ta’ konsulenza fil-qasam ta’: sessjonijiet finanzjarji, legali, ta’ ġestjoni organizzattiva u ta’ konsultazzjoni ma’ psikologu tan-negozju 260FR x medja ta’ 64h=16640h.ETAP3 L-implimentazzjoni ta’ bidliet fl-adozzjoni ta’ FR tal-istrateġija żviluppata ta’ suċċessjoniETAP4 Monitoraġġ tal-parteċipazzjoni ta’ intraprendituri appoġġjati mill-ISPEĊIFIKAZZJONIJIET:Numru ta’ negozji tal-familja li implimentaw soluzzjonijiet fil-qasam tas-suċċessjoni fin-negozji tal-familja: 234Numru ta’ negozji tal-familja li rċevew appoġġ fil-qasam tas-suċċessjoni f’kumpaniji rodzinnych:260 (Maltese)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    OBJETIVO DE P.: Um aumento da capacidade de adaptação de 260 empresas familiares (FR) do setor MMSP das voivodias da Baixa Silésia, Lubuskie, Pomerânia Ocidental e Wielkopolskie (Makro-região 5 de acordo com o doc.konk), recorrendo às empresas acima mencionadas (e aos seus trabalhadores, ou seja, não menos de 520 pessoas, 208 mulheres e 312 homens; dos quais 260 proprietários-Nestores e 260sucessores)apoio consultivo na implementação do processo sucessório e implementação final de soluções sucessórias para a adoção de uma estratégia sucessória por, pelo menos, 90 % das empresas (234 empresas) das acima mencionadas apoiadas por 31.05.2022.GR. DOC:260 micro, pequenas e médias empresas (e seus empregados) -FR de acordo com o def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie por sua própria vontade interessada em participar no P.-advisor sobre sucessão e implementação da estratégia sucessória em FR. Pessoas apoiadas por: Número de pessoas: não menos de 520 das quais208 Mulheres (40 %): das quais: proprietários de empresas com um impacto significativo na gestão da empresa e da empresa) pelo menos 260 pessoas. —sucessores (sucessores jurídicos, por definição, que envolvem o papel do proprietário maioritário e do gestor da empresa — membros da família que são empregados da empresa na aceção do artigo 3.º, n.º 3, da Lei de 9 XI 2000 relativa ao estabelecimento do PARP (i.e. Journal of Laws 2018, item 110) com um mínimo de 260agências: ETAP1 Sessões de aconselhamento preliminar260 empresas x8 h=2080 h assessoria preliminarETAP2 Organização e realização de consultoria na área de: sessões de gestão financeira, jurídica, organizacional e de consultoria com psicólogo empresarial 260FR x uma média de 64h=16640h.ETAP3 Implementação de alterações na FR adoção da estratégia de sucessão desenvolvidaETAP4 Monitoramento da participação de empresários apoiados pelo SPECIFICATIONS:Number de empresas familiares que implementaram soluções no campo da sucessão em empresas familiares: 234Número de empresas familiares que receberam apoio no domínio da sucessão nas empresas rodzinnych:260 (Portuguese)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    P:N TAVOITE: Lisätään 260 perheyrityksen sopeutumiskykyä MMSP-sektorilta Ala-Sleesian, Lubuskien, Länsi-Pommerin ja Wielkopolskien voivodikunnista (doc.konk:n mukaan Makroregion 5) ottamalla käyttöön edellä mainitut yritykset (ja niiden työntekijät eli vähintään 520 henkilöä, 208 naista ja 312 miestä); josta 260 omistaja-pesäilijää ja 260 seuraajaa)neuvoa-antavaa tukea perintöprosessin täytäntöönpanossa ja perintöratkaisujen lopullisesta täytäntöönpanosta perintöstrategian hyväksymiseksi vähintään 90 prosentilla edellä mainituista yrityksistä (234 yritystä), joita tuetaan 31.05.2022.GR. DOC:260 mikroyritykset, pienet ja keskisuuret yritykset (ja niiden työntekijät) -FR Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie ovat kiinnostuneita osallistumaan Ranskan perimystä ja perimysstrategian täytäntöönpanoa koskevaan P.-neuvontaan. Henkilöt, joita tukee: Henkilöiden lukumäärä: vähintään 520, joista 208 Naiset (40 %): joista (yritysten omistajat, joilla on merkittävä vaikutus yrityksen ja yrityksen johtamiseen) vähintään 260 henkilöä. seuraajat (oikeudelliset seuraajat, joihin kuuluu yrityksen enemmistöomistaja ja johtaja – perheenjäsenet, jotka ovat PARP:n perustamisesta 9 XI 2000 annetun lain 3 §:n 3 momentissa tarkoitettuja työntekijöitä (ts. Journal of Laws 2018, kohta 110) vähintään 260Agencies: ETAP1 Alustavat neuvontatilaisuudet260 yritystä x8 h=2080 h alustavaa neuvontaaETAP2 Konsultoinnin järjestäminen ja johtaminen seuraavilla aloilla: taloudelliset, oikeudelliset, organisatoriset johtamis- ja konsultointitilaisuudet yrityspsykologin kanssa 260FR x keskimäärin 64h=16640h.ETAP3 Muutosten toteuttaminen kehitetyn seuraajastrategian hyväksynnässäETAP4 Yrittäjien osallistumisen seuranta TEKNISET TIEDOT: Perheyritysten lukumäärä, jotka ovat toteuttaneet perheyritysten perintöratkaisuja: 234Number perheyritykset, jotka ovat saaneet tukea alalla peräkkäin yrityksissä rodzinnych:260 (Finnish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    CILJ P.: Povečanje prilagodljivosti 260 družinskih podjetij (FR) iz sektorja MMSP iz Spodnje Šlezije, Lubuskieja, zahodnega Pomorjanskega in Wielkopolskega vojvodstva (Makroregija 5 po dok.konk) s prevzemom zgoraj navedenih podjetij (in njihovih zaposlenih, tj. najmanj 520 ljudi, 208 žensk in 312 moških; od tega 260 lastnikov-poročevalcev in 260 naslednikov) svetuje pri izvajanju nasledstvenega procesa in končnemu izvajanju nasledstvenih rešitev za sprejetje nasledstvene strategije s strani najmanj 90 % podjetij (234 podjetij) iz zgoraj navedenih podjetij, ki jih podpira 31.05.2022.GR. DOC:260 mikro, malih in srednje velikih podjetij (in njihovih zaposlenih) – FR v skladu z def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie se zanimajo za sodelovanje v P.-svetovanju o nasledstvu in izvajanju strategije nasledstva v FR. Osebe, ki jih podpirajo: Število oseb: najmanj 520 žensk (40 %) od tega vsaj 260 oseb (lastnice družb, ki pomembno vplivajo na upravljanje podjetja in podjetja). nasledniki (zakonski nasledniki po definiciji, ki vključujejo vlogo večinskega lastnika in poslovodje podjetja – družinski člani, ki so zaposleni v družbi v smislu člena 3(3) zakona z dne 9. XI 2000 o ustanovitvi PARP (tj. Journal of Laws 2018, točka 110) z najmanj 260Agencijami: ETAP1 Predhodna svetovalna srečanja260 podjetij x8 h=2080 h predhodni nasvetETAP2 Organizacija in izvajanje svetovanja na področju: finančni, pravni, organizacijski in svetovalni sestanki s poslovnim psihologom 260FR x povprečno 64h=16640h.ETAP3 Izvajanje sprememb pri sprejetju razvite strategije nasledstvaETAP4 Spremljanje udeležbe podjetnikov, ki jih podpira SPECIFICATIONS:Število družinskih podjetij, ki so uvedla rešitve na področju dedovanja v družinskih podjetjih: 234Število družinskih podjetij, ki so prejela podporo na področju dedovanja v podjetjih rodzinnych:260 (Slovenian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    CÍL P.: Zvýšení adaptability 260 rodinných podniků (FR) z odvětví MMSP z Dolního Slezska, Lubuského, západního Pomeranského a Wielkopolského vojvodství (Makroregion 5 podle doc.konk) přijetím výše uvedených společností (a jejich zaměstnanců, tj. nejméně 520 osob, 208 žen a 312 mužů; z toho 260 vlastníků-vlastníků a 260 nástupců)poradní podporu při provádění dědického procesu a konečné implementaci dědických řešení pro přijetí strategie nástupnictví nejméně 90 % společností (234 společností) z výše uvedeného podpořené 31.05.2022.GR. DOC:260 mikropodniků, malých a středních podniků (a jejich zaměstnanců) -FR v souladu s def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie mají zájem o účast v P.-poradenství o dědictví a provádění dědické strategie ve FR. Osoby podporované: Počet osob: nejméně 520 z toho 208 žen (40 %), z toho nejméně 260 osob (majitelé společností, které mají významný dopad na řízení podniku a podniku). následníci (právní nástupci z definice zahrnující úlohu většinového vlastníka a vedoucího podniku – rodinní příslušníci, kteří jsou zaměstnanci společnosti ve smyslu čl. 3 odst. 3 zákona ze dne 9 XI 2000 o zřízení PARP (tj. Journal of Laws 2018, položka 110) s minimálně 260Agencies: ETAP1 Předběžná poradenská zasedání260 firem x8 h=2080 h předběžné poradenstvíETAP2 Organizace a vedení poradenství v oblasti: finanční, právní, organizační řízení a konzultace s obchodním psychologem 260FR x v průměru 64h=16640h.ETAP3 Implementace změn v FR přijetí rozvinuté strategie nástupnictvíETAP4 Monitorování účasti podnikatelů podporovaných SPECIFIKACEmi:Počet rodinných podniků, které zavedly řešení v oblasti dědictví v rodinných podnicích: 234Počet rodinných podniků, které obdržely podporu v oblasti nástupnictví ve společnostech rodzinnych:260 (Czech)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    P. TIKSLAS: 260 šeimos verslo įmonių (FR) iš Žemutinės Silezijos, Lubuskie, Vakarų Pamario ir Wielkopolskie vaivadijų (Makroregionas Nr. 5 pagal dok.konk) gebėjimą prisitaikyti, įdarbinant pirmiau minėtas įmones (ir jų darbuotojus, t. y. ne mažiau kaip 520 žmonių, 208 moteris ir 312 vyrus; iš jų 260 savininkų-nestorų ir 260 teisių perėmėjų)patariamąją paramą įgyvendinant paveldėjimo procesą ir galutinį paveldėjimo sprendimų įgyvendinimą siekiant priimti paveldėjimo strategiją ne mažiau kaip 90 proc. pirmiau minėtų bendrovių (234 bendrovės), kurioms pritarė 2022 m. gegužės 31 d. GR. DOC:260 labai mažos, mažosios ir vidutinės įmonės (ir jų darbuotojai) – FR pagal def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie nori dalyvauti P. Patarime dėl paveldėjimo ir paveldėjimo strategijos įgyvendinimo Prancūzijoje. Asmenys, kuriuos remia: Asmenų skaičius: ne mažiau kaip 520 iš jų208 Moterys (40 %): iš jų – ne mažiau kaip 260 asmenų (įmonių savininkai, turintys didelį poveikį įmonės ir įmonės valdymui). įpėdiniai (teisės perėmėjai pagal apibrėžimą, apimantys įmonės daugumos savininko ir valdytojo vaidmenį – šeimos nariai, kurie yra bendrovės darbuotojai, kaip apibrėžta 2000 m. XI 9 d. įstatymo dėl PARP įsteigimo 3 straipsnio 3 dalyje) (t. y. 2018 m. įstatymų leidinys, 110 punktas), ne mažiau kaip 260Agentūros: ETAP1 Preliminarūs patariamieji posėdžiai260 įmonių x8 h=2080 h preliminarūs patarimaiETAP2 Konsultacijų organizavimas ir vykdymas šiose srityse: finansinės, teisinės, organizacinės valdymo ir konsultavimo sesijos su verslo psichologu 260FR x vidutiniškai 64h=16640h.ETAP3 Parengtos paveldėjimo strategijos FR priėmimo pokyčių įgyvendinimasETAP4 verslininkų dalyvavimo stebėsena, remiama SPECIFIKACIJOS: Šeimos įmonių, kurios įgyvendino sprendimus paveldėjimo srityje šeimos įmonėse, skaičius: 234 Šeimos verslo įmonių, gavusių paramą paveldėjimo srityje, skaičius bendrovėse rodzinnych:260 (Lithuanian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    P. MĒRĶIS: Palielināta 260 ģimenes uzņēmumu (FR) pielāgošanās spēja no Lejassilēzijas, Lubuskie, Rietumpomerānijas un Wielkopolskie vojevodistēm (Makroregion 5 saskaņā ar dok.konk), pārņemot iepriekš minētos uzņēmumus (un to darbiniekus, t. i., ne mazāk kā 520 cilvēkus, 208 sievietes un 312 vīriešus); no tiem 260 īpašnieki-sektori un 260 pārņēmēji)konsultatīvs atbalsts mantošanas procesa īstenošanā un mantošanas risinājumu galīgajā īstenošanā, lai pieņemtu mantošanas stratēģiju ne mazāk kā 90 % uzņēmumu (234 uzņēmumi) no iepriekš minētajiem uzņēmumiem, ko atbalsta 31.05.2022.GR. DOC:260 mikrouzņēmumi, mazie un vidējie uzņēmumi (un to darbinieki) — FR saskaņā ar def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie pēc savas gribas ir ieinteresēti piedalīties P. konsultācijā par mantošanu un mantošanas stratēģijas īstenošanu Francijā. Personas, ko atbalsta: Personu skaits: ne mazāk kā 520 no tiem208 Sievietes (40 %) — no tiem — vismaz 260 personas (uzņēmumu īpašnieki, kam ir būtiska ietekme uz uzņēmuma un uzņēmuma vadību). —pārņēmēji (tiesību pārņēmēji pēc definīcijas, kas ietver vairākuma īpašnieka un uzņēmuma vadītāja lomu — ģimenes locekļi, kas ir uzņēmuma darbinieki 2000. gada 9. XI likuma par PARP dibināšanu 3. panta 3. punkta nozīmē (t. i. Journal of Laws 2018, 110. punkts) ar vismaz 260Aģentūrām: ETAP1 Provizoriskās konsultācijas260 uzņēmumi x8 h=2080 h iepriekšējas konsultācijasETAP2 Konsultāciju organizēšana un veikšana šādās jomās: finanšu, juridiskās, organizatoriskās vadības un konsultāciju sesijas ar biznesa psihologu 260FR x vidēji 64h=16640h.ETAP3 Izmaiņas FR pieņemšanā izstrādātās pēctecības stratēģijasETAP4 Atbalsta uzņēmēju līdzdalības uzraudzība, ko atbalsta SPECIFIKĀCIJAS: Ģimenes uzņēmumu skaits, kas ir īstenojuši risinājumus mantošanas jomā ģimenes uzņēmumos: 234 Tādu ģimenes uzņēmumu skaits, kuri saņēmuši atbalstu mantošanas jomā uzņēmumos rodzinnych:260 (Latvian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    ЦЕЛ НА П.: Увеличаване на адаптивността на 260 семейни предприятия (FR) от сектора на MMSP от Долна Силезия, Лубуски, Западен Померан и Вилкополски воеводства (Макрорегион 5 според док.konk), като се заемат горепосочените дружества (и техните служители, т.е. не по-малко от 520 души, 208 жени и 312 мъже; от които 260 собственици-наследници и 260наследници)консултантска подкрепа при прилагането на процеса на наследяване и окончателно прилагане на решения за наследяване за приемането на стратегия за наследяване от не по-малко от 90 % от дружествата (234 дружества) от горепосочените, подкрепени от 31.05.2022.GR. DOC:260 микро, малки и средни предприятия (и техните служители) — FR в съответствие с деф. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie по свое собствено желание се интересуват от участие в P.-консултации относно наследяването и прилагането на стратегията за наследяване във Франция. Лица, подпомагани от: Брой на лицата: не по-малко от 520 от които208 жени (40 %): от които — списък (собственици на дружества със значително въздействие върху управлението на предприятието и предприятието) най-малко 260 лица. —наследници (правоприемници по дефиниция, включващи ролята на мажоритарен собственик и управител на предприятието — членове на семейството, които са служители на дружеството по смисъла на член 3, параграф 3 от Закона от 9 XI 2000 г. за създаване на PARP (т.е. Вестник на законите от 2018 г., позиция 110) с минимум 260Агенции: ETAP1 Предварителни консултативни сесии260 фирми x8 h=2080 h предварителен съветЕТАР2 Организиране и провеждане на консултации в областта на: финансово, правно, организационно управление и консултации с бизнес психолог 260FR x средно 64h=16640h.ETAP3 Прилагане на промените в приемането на разработения наследяване StrategyETAP4 Мониторинг на участието на предприемачи, подкрепени от СПЕЦИФИКАЦИИ:Брой семейни предприятия, които са въвели решения в областта на наследяването в семейните предприятия: 234Брой семейни предприятия, получили подкрепа в областта на наследяването в дружества rodzinnych:260 (Bulgarian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    A P. CÉLJA: 260 családi vállalkozás (FR) alkalmazkodóképességének növelése az alsó-sziléziai, Lubuskie-i, nyugat-pomerániai és Wielkopolskie vajdaságból származó MMSP-ágazatban (a doc.konk szerint 5. Makrorégió) a fent említett vállalatok (és munkavállalóik, azaz legalább 520 fő, 208 nő és 312 férfi) felvételével; ebből 260 tulajdonos és 260 utód) tanácsos támogatást nyújtani az öröklési folyamat végrehajtásához és a jogutódlási megoldások végső végrehajtásához az öröklési stratégia elfogadására a fent említett, a DOC:260 mikro-, kis- és középvállalkozások (és munkavállalóik) által támogatott fent említett társaságok legalább 90%-a (234 vállalat) által a def. szerint. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie saját akaratából érdeklődik a P.-tanácsadásban való részvétel iránt az öröklési stratégia franciaországi végrehajtásával és végrehajtásával kapcsolatban. A következők által támogatott személyek: Személyek száma: legalább 520 fő, ebből 208 Nő (40%): ebből legalább 260 fő (a vállalkozás és a vállalkozás irányítására jelentős hatást gyakorló vállalatok tulajdonosai). –utódok (fogalmilag a vállalkozás többségi tulajdonosának és vezetőjének szerepét betöltő jogutódok – olyan családtagok, akik a PARP létrehozásáról szóló 2000. évi 9 XI. törvény 3. §-ának (3) bekezdése értelmében a társaság alkalmazottjai (pl. Jogi Közlöny, 2018., 110. pont) legalább 260 ügynökséggel: ETAP1 Előzetes tanácsadás260 vállalat x8 h=2080 h előzetes tanácsadásETAP2 Konzultáció szervezése és lebonyolítása a következő területeken: pénzügyi, jogi, szervezeti menedzsment és tanácsadás egy üzleti pszichológus 260FR x átlagosan 64h=16640h.ETAP3 Változások végrehajtása FR elfogadása a kifejlesztett utódlási stratégiaETAP4 A vállalkozók részvételének figyelemmel kísérése által támogatott SPECIFIKÁCIÓK:A családi vállalkozások száma, amelyek megoldásokat vezettek be a családi vállalkozások öröklése területén: 234Azok a családi vállalkozások száma, amelyek az öröklés területén támogatásban részesültek a vállalatoknál rodzinnych:260 (Hungarian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    CUSPÓIR P.: Méadú ar inoiriúnaitheacht 260 gnólacht teaghlaigh (FR) ón earnáil MMSP ón Silesian Íochtarach, Lubuskie, Western Pomeranian agus Wielkopolskie voivodship (Makroregion 5 de réir an doic.konk) trí dhul i mbun na gcuideachtaí thuasluaite (agus a bhfostaithe, i.e. líon nach lú ná 520 duine, 208 bean agus 312 fear; lena n-áirítear 260 úinéir-Nestors agus 260 comharba) tacaíocht chomhairleach maidir leis an bpróiseas comharbais a chur chun feidhme agus maidir le réitigh chomharbais a chur chun feidhme go críochnaitheach chun straitéis chomharbais a ghlacadh ag líon nach lú ná 90 % de chuideachtaí (234 cuideachta) ón 31.05.2022.GR.GR. DOC:260 micreafhiontair, fiontair bheaga agus mheánmhéide (agus a bhfostaithe) -FR i gcomhréir leis an def. Beidh suim ag Dolnoślţskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie dá gcuid féin páirt a ghlacadh in P.-comhairleach maidir le comharbas agus cur chun feidhme na straitéise comharbais in FR. Daoine a fhaigheann tacaíocht ó: Líon na ndaoine: 520 ar a laghad, 208 Mná (40 %) ar a laghad, ar scéalta iad (úinéirí cuideachtaí a bhfuil tionchar suntasach acu ar bhainistiú an fhiontair agus an fhiontair) 260 duine ar a laghad. —comharba (comharba dlíthiúla de réir sainmhínithe a bhaineann le ról úinéir tromlaigh agus bhainisteoir an fhiontair — baill teaghlaigh ar fostaithe iad de chuid na cuideachta de réir bhrí Airteagal 3(3) d’Acht 9 XI 2000 maidir le PARP a bhunú (i.e. Iris Dlíthe 2018, mír 110) le 260 Talmhaíocht ar a laghad: ETAP1 Réamhsheisiúin chomhairleacha260 cuideachtaí x8 h=2080 h réamhchomhairleETAP2 Sainchomhairleoireacht a eagrú agus a sheoladh i réimse na: airgeadais, dlíthiúil, bainistíocht eagrúcháin agus seisiúin comhairliúcháin le síceolaí gnó 260FR x ar an meán de 64h = 16640h.ETAP3 Cur chun feidhme na n-athruithe i FR glacadh leis an straitéis comharbais a fhorbairtETAP4 Monatóireacht a dhéanamh ar rannpháirtíocht na bhfiontraithe le tacaíocht ó na SPECIFICATIONS: Líon na ngnólachtaí teaghlaigh a bhfuil réitigh i réimse an chomharbais i ngnólachtaí teaghlaigh curtha i bhfeidhm: 234Líon na ngnólachtaí teaghlaigh a fuair tacaíocht i réimse an chomharbais i gcuideachtaí rodzinnych:260 (Irish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    SYFTET MED P.: En ökning av anpassningsförmågan hos 260 familjeföretag (FR) från MMSP-sektorn från Nedre Schlesien, Lubuskie, västra Pomeranian och Wielkopolskie voivodships (Makroregion 5 enligt dok.konk) genom att starta ovannämnda företag (och deras anställda, dvs. minst 520 personer, 208 kvinnor och 312 män). varav 260 ägare/huvudmän och 260 efterträdare) rådgivande stöd vid genomförandet av arvsförfarandet och det slutliga genomförandet av arvslösningar för antagande av en successionsstrategi av minst 90 % av företagen (234 företag) från ovannämnda företag, med stöd av 31.05.2022.GR. DOC:260 mikroföretag och små och medelstora företag (och deras anställda) – FR i enlighet med def. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie, som är intresserade av att delta i P.-rådgivning om succession och genomförande av successionsstrategin i FR. Personer som får stöd av: Antal personer: minst 520 varav 208 kvinnor (40 %): varav minst 260 personer (företagsägare som har en betydande inverkan på företagsledningen och företaget). —efterträdare (rättsliga efterträdare per definition som inbegriper rollen som majoritetsägare och företagsledare – familjemedlemmar som är anställda i företaget i den mening som avses i artikel 3.3 i lagen av den 9 XI 2000 om inrättandet av PARP (dvs. Journal of Laws 2018, punkt 110) med minst 260Åldersgränser: ETAP1 Preliminära rådgivningsmöten260 företag x8 h=2080 h preliminär rådgivningETAP2 Organisera och genomföra konsulttjänster inom följande områden: finansiella, juridiska, organisatoriska lednings- och konsultsessioner med en företagspsykolog 260FR x i genomsnitt 64h=16640h.ETAP3 Genomförande av förändringar i FR antagande av den utvecklade successionsstrategiETAP4 Övervakning av deltagandet av entreprenörer som stöds av SPECIFIKATIONER:Antal familjeföretag som har genomfört lösningar på arvsområdet i familjeföretag: 234Antal familjeföretag som har fått stöd på arvsområdet i företag rodzinnych:260 (Swedish)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    P. EESMÄRK: MMSP sektori 260 pereettevõtte (FR) kohanemisvõime suurendamine Alam-Sileesia, Lubuskie, Lääne-Pommeri ja Wielkopolskie vojevoodkonnas (5. makropiirkond vastavalt dok.konkile), võttes üle eespool nimetatud ettevõtted (ja nende töötajad, st vähemalt 520 inimest, 208 naist ja 312 meest; millest 260 omanikud-nestorid ja 260 järeltulijat) abistavad pärimisprotsessi rakendamist ja pärimislahenduste lõplikku rakendamist, et võtta vastu pärimisstrateegia, mida toetab vähemalt 90 % eespool nimetatud äriühingutest (234 äriühingut), keda toetatakse 31. maiks 2022.GR. DOC:260 mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtjat (ja nende töötajaid) – FR vastavalt def-le. Dolnośląskie, Lubuskie, Wielkopolska, Zachodn-Pomorskie on huvitatud osalemisest P.-nõuandes pärimise ja pärimisstrateegia rakendamise kohta Prantsusmaal. Isikud, keda toetavad: Isikute arv: vähemalt 520 naist (40 %): mille pesadest (äriühingute omanikud, kellel on oluline mõju ettevõtte juhtimisele ja ettevõtte juhtimisele) on vähemalt 260 inimest. –järglased (loomulikult õigusjärglased, mis hõlmavad ettevõtte enamusomaniku ja juhi rolli – pereliikmed, kes on äriühingu töötajad 9. XI 2000. aasta PARP asutamist käsitleva seaduse artikli 3 lõike 3 tähenduses (st Journal of Laws 2018, punkt 110) vähemalt 260A ametid: ETAP1 Esialgsed nõustamissessioonid260 ettevõtet x8 h=2080 h eelnõustamineETAP2 Nõustamiste korraldamine ja läbiviimine järgmistes valdkondades: finants-, õigus-, organisatsiooniline juhtimine ja konsultatsioonid äripsühholoog 260FR x keskmiselt 64h=16640h.ETAP3 Muudatuste rakendamine FR vastuvõtmise arenenud pärimisstrateegiaETAP4 Jälgimine osalemise ettevõtjad toetavad SPETSIFIKATSIOONID:arv pereettevõtted, mis on rakendanud lahendusi valdkonnas pärimise pereettevõtetes: 234 Pärimisõiguse valdkonnas toetust saanud pereettevõtete arv ettevõtetes rodzinnych:260 (Estonian)
    point in time
    26 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE
    0 references
    WOJ.: LUBUSKIE
    0 references
    WOJ.: WIELKOPOLSKIE
    0 references
    WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POWR.02.21.00-00-0005/18
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q91893&oldid=33270098"