Support for the financing of staff expenditure for IB Transport staff involved in the management of LIOP 2016-2017 (Q3098693): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed claim: instance of (P35): Kohesio project (Q9934)) |
||||||||||||||
| (22 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Support for the financing of staff expenditure for IB Transport staff involved in the management of LIOP 2016-2017 | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Soutien au financement des dépenses de personnel du personnel de l’IB Transport participant à la gestion du LIOP 2016-2017 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Unterstützung der Finanzierung der Personalausgaben für an der Verwaltung des LIOP 2016-2017 beteiligte IB-Verkehrspersonals | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Steun voor de financiering van personeelskosten voor IB Transportpersoneel dat betrokken is bij het beheer van LIOP 2016-2017 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno al finanziamento delle spese per il personale dell'OI Trasporti coinvolto nella gestione del LIOP 2016-2017 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo a la financiación de los gastos de personal del personal del IB Transporte que participa en la gestión de LIOP 2016-2017 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Toetus IB Transporditöötajate personalikulude rahastamiseks, kes on seotud LIOP 2016–2017 haldamisega | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama „IB Transport“ personalo išlaidoms, susijusioms su 2016–2017 m. LIOP valdymu, finansuoti | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora financiranju rashoda za osoblje IB-a Transportnog osoblja uključenog u upravljanje LIOP-om 2016. – 2017. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Στήριξη για τη χρηματοδότηση των δαπανών προσωπικού για το προσωπικό μεταφορών που συμμετέχει στη διαχείριση του LIOP 2016-2017 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora financovania výdavkov na zamestnancov SO Doprava zapojených do riadenia LIOP 2016 – 2017 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tuki LIOP 2016–2017 -ohjelman hallinnointiin osallistuvan välittävän elimen liikennehenkilöstön henkilöstömenojen rahoittamiseen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie na finansowanie wydatków na personel IP pracowników sektora transportu zaangażowanych w zarządzanie LIOP 2016-2017 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A LIOP 2016–2017 irányításában részt vevő IB Közlekedési személyzet személyzeti kiadásainak finanszírozásához nyújtott támogatás | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora na financování výdajů na zaměstnance IB Dopravní pracovníci podílející se na řízení LIOP 2016–2017 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts personāla izdevumu finansēšanai IB Transport personālam, kas iesaistīts LIOP 2016–2017 pārvaldībā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht do mhaoiniú caiteachais foirne do bhaill foirne IB Iompair a bhfuil baint acu le bainistiú liop 2016-2017 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora za financiranje odhodkov za osebje PT Prometno osebje, vključeno v upravljanje LIOP 2016–2017 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за финансирането на разходите за персонал на IB Транспортен персонал, участващ в управлението на LIOP 2016—2017 г. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għall-finanzjament tan-nefqa tal-persunal għal IB Trasport tal-persunal involut fil-ġestjoni ta’ LIOP 2016–2017 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio ao financiamento das despesas de pessoal do pessoal de transporte envolvido na gestão do LIOP 2016-2017 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til finansiering af personaleudgifter til IB Transportpersonale, der er involveret i forvaltningen af LIOP 2016-2017 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd för finansiering av personalutgifter för IB Transportpersonal som arbetar med förvaltningen av LIOP 2016–2017 | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project | Project Q3098693 in Romania | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3098693 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3098693 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3098693 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3098693 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3098693 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3098693 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3098693 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3098693 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3098693 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3098693 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3098693 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3098693 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3098693 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3098693 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3098693 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3098693 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3098693 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3098693 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3098693 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3098693 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3098693 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3098693 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3098693 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,430,972.6660000002 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,430,972.6660000002 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,430,972.6660000002 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
1,430,972.67 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,430,972.67 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,430,972.67 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.2 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,430,972.67 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The expected results from the implementation of the project aim at the reimbursement of salary costs for 83 IB Transport posts, thus contributing to the specific objective of supporting the system of remuneration of staff entrusted with the management of the IB Transport LIOP. Support for the staff remuneration system will lead to the overall objective of improving human resources management that ensures the stability, qualification and adequate motivation of staff involved in the management, coordination and control of the ESIF for the 2014-2020 programming period. As a result of these activities, the framework will be created to strengthen the capacity of beneficiaries as well as to achieve the objectives set out in POAT 2014-2020. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The expected results from the implementation of the project aim at the reimbursement of salary costs for 83 IB Transport posts, thus contributing to the specific objective of supporting the system of remuneration of staff entrusted with the management of the IB Transport LIOP. Support for the staff remuneration system will lead to the overall objective of improving human resources management that ensures the stability, qualification and adequate motivation of staff involved in the management, coordination and control of the ESIF for the 2014-2020 programming period. As a result of these activities, the framework will be created to strengthen the capacity of beneficiaries as well as to achieve the objectives set out in POAT 2014-2020. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The expected results from the implementation of the project aim at the reimbursement of salary costs for 83 IB Transport posts, thus contributing to the specific objective of supporting the system of remuneration of staff entrusted with the management of the IB Transport LIOP. Support for the staff remuneration system will lead to the overall objective of improving human resources management that ensures the stability, qualification and adequate motivation of staff involved in the management, coordination and control of the ESIF for the 2014-2020 programming period. As a result of these activities, the framework will be created to strengthen the capacity of beneficiaries as well as to achieve the objectives set out in POAT 2014-2020. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les résultats escomptés de la mise en œuvre du projet visent le remboursement des coûts salariaux de 83 postes IB Transport, contribuant ainsi à l’objectif spécifique de soutenir le système de rémunération du personnel chargé de la gestion du LIOP Transport de l’IB. Le soutien au système de rémunération du personnel permettra d’atteindre l’objectif global d’amélioration de la gestion des ressources humaines qui garantisse la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel participant à la gestion, à la coordination et au contrôle des Fonds ESI pour la période de programmation 2014-2020. À la suite de ces activités, le cadre sera créé afin de renforcer les capacités des bénéficiaires ainsi que d’atteindre les objectifs fixés dans le POAT 2014-2020. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les résultats escomptés de la mise en œuvre du projet visent le remboursement des coûts salariaux de 83 postes IB Transport, contribuant ainsi à l’objectif spécifique de soutenir le système de rémunération du personnel chargé de la gestion du LIOP Transport de l’IB. Le soutien au système de rémunération du personnel permettra d’atteindre l’objectif global d’amélioration de la gestion des ressources humaines qui garantisse la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel participant à la gestion, à la coordination et au contrôle des Fonds ESI pour la période de programmation 2014-2020. À la suite de ces activités, le cadre sera créé afin de renforcer les capacités des bénéficiaires ainsi que d’atteindre les objectifs fixés dans le POAT 2014-2020. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les résultats escomptés de la mise en œuvre du projet visent le remboursement des coûts salariaux de 83 postes IB Transport, contribuant ainsi à l’objectif spécifique de soutenir le système de rémunération du personnel chargé de la gestion du LIOP Transport de l’IB. Le soutien au système de rémunération du personnel permettra d’atteindre l’objectif global d’amélioration de la gestion des ressources humaines qui garantisse la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel participant à la gestion, à la coordination et au contrôle des Fonds ESI pour la période de programmation 2014-2020. À la suite de ces activités, le cadre sera créé afin de renforcer les capacités des bénéficiaires ainsi que d’atteindre les objectifs fixés dans le POAT 2014-2020. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die erwarteten Ergebnisse der Durchführung des Projekts zielen auf die Erstattung der Gehaltskosten für 83 IB-Verkehrsposten ab und tragen somit zum spezifischen Ziel bei, das System der Bezüge des mit der Verwaltung des IB Transport LIOP betrauten Personals zu unterstützen. Die Unterstützung des Personalvergütungssystems wird zum übergeordneten Ziel führen, das Personalmanagement zu verbessern, das die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des an der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der ESI-Fonds für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 beteiligten Personals gewährleistet. Als Ergebnis dieser Tätigkeiten wird der Rahmen geschaffen, um die Kapazitäten der Begünstigten zu stärken und die im POAT 2014-2020 festgelegten Ziele zu erreichen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die erwarteten Ergebnisse der Durchführung des Projekts zielen auf die Erstattung der Gehaltskosten für 83 IB-Verkehrsposten ab und tragen somit zum spezifischen Ziel bei, das System der Bezüge des mit der Verwaltung des IB Transport LIOP betrauten Personals zu unterstützen. Die Unterstützung des Personalvergütungssystems wird zum übergeordneten Ziel führen, das Personalmanagement zu verbessern, das die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des an der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der ESI-Fonds für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 beteiligten Personals gewährleistet. Als Ergebnis dieser Tätigkeiten wird der Rahmen geschaffen, um die Kapazitäten der Begünstigten zu stärken und die im POAT 2014-2020 festgelegten Ziele zu erreichen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die erwarteten Ergebnisse der Durchführung des Projekts zielen auf die Erstattung der Gehaltskosten für 83 IB-Verkehrsposten ab und tragen somit zum spezifischen Ziel bei, das System der Bezüge des mit der Verwaltung des IB Transport LIOP betrauten Personals zu unterstützen. Die Unterstützung des Personalvergütungssystems wird zum übergeordneten Ziel führen, das Personalmanagement zu verbessern, das die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des an der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der ESI-Fonds für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 beteiligten Personals gewährleistet. Als Ergebnis dieser Tätigkeiten wird der Rahmen geschaffen, um die Kapazitäten der Begünstigten zu stärken und die im POAT 2014-2020 festgelegten Ziele zu erreichen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De verwachte resultaten van de uitvoering van het project zijn gericht op de vergoeding van salariskosten voor 83 IB Transportposten, en dragen aldus bij aan de specifieke doelstelling om het systeem van de bezoldiging van het personeel dat belast is met het beheer van het IB Transport LIOP te ondersteunen. Steun voor het bezoldigingssysteem voor het personeel zal leiden tot de algemene doelstelling om het personeelsbeheer te verbeteren, waardoor de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel dat betrokken is bij het beheer, de coördinatie en de controle van de ESIF voor de programmeringsperiode 2014-2020 wordt gewaarborgd. Als gevolg van deze activiteiten zal het kader worden gecreëerd om de capaciteit van de begunstigden te versterken en de doelstellingen van POAT 2014-2020 te verwezenlijken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De verwachte resultaten van de uitvoering van het project zijn gericht op de vergoeding van salariskosten voor 83 IB Transportposten, en dragen aldus bij aan de specifieke doelstelling om het systeem van de bezoldiging van het personeel dat belast is met het beheer van het IB Transport LIOP te ondersteunen. Steun voor het bezoldigingssysteem voor het personeel zal leiden tot de algemene doelstelling om het personeelsbeheer te verbeteren, waardoor de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel dat betrokken is bij het beheer, de coördinatie en de controle van de ESIF voor de programmeringsperiode 2014-2020 wordt gewaarborgd. Als gevolg van deze activiteiten zal het kader worden gecreëerd om de capaciteit van de begunstigden te versterken en de doelstellingen van POAT 2014-2020 te verwezenlijken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De verwachte resultaten van de uitvoering van het project zijn gericht op de vergoeding van salariskosten voor 83 IB Transportposten, en dragen aldus bij aan de specifieke doelstelling om het systeem van de bezoldiging van het personeel dat belast is met het beheer van het IB Transport LIOP te ondersteunen. Steun voor het bezoldigingssysteem voor het personeel zal leiden tot de algemene doelstelling om het personeelsbeheer te verbeteren, waardoor de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel dat betrokken is bij het beheer, de coördinatie en de controle van de ESIF voor de programmeringsperiode 2014-2020 wordt gewaarborgd. Als gevolg van deze activiteiten zal het kader worden gecreëerd om de capaciteit van de begunstigden te versterken en de doelstellingen van POAT 2014-2020 te verwezenlijken. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I risultati attesi dall'attuazione del progetto mirano al rimborso dei costi salariali per 83 posti IB Trasporti, contribuendo in tal modo all'obiettivo specifico di sostenere il sistema di remunerazione del personale incaricato della gestione della IB Transport LIOP. Il sostegno al sistema di retribuzione del personale porterà all'obiettivo generale di migliorare la gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale coinvolto nella gestione, nel coordinamento e nel controllo dei fondi SIE per il periodo di programmazione 2014-2020. A seguito di tali attività, il quadro sarà creato per rafforzare la capacità dei beneficiari e conseguire gli obiettivi stabiliti nella POAT 2014-2020. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I risultati attesi dall'attuazione del progetto mirano al rimborso dei costi salariali per 83 posti IB Trasporti, contribuendo in tal modo all'obiettivo specifico di sostenere il sistema di remunerazione del personale incaricato della gestione della IB Transport LIOP. Il sostegno al sistema di retribuzione del personale porterà all'obiettivo generale di migliorare la gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale coinvolto nella gestione, nel coordinamento e nel controllo dei fondi SIE per il periodo di programmazione 2014-2020. A seguito di tali attività, il quadro sarà creato per rafforzare la capacità dei beneficiari e conseguire gli obiettivi stabiliti nella POAT 2014-2020. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I risultati attesi dall'attuazione del progetto mirano al rimborso dei costi salariali per 83 posti IB Trasporti, contribuendo in tal modo all'obiettivo specifico di sostenere il sistema di remunerazione del personale incaricato della gestione della IB Transport LIOP. Il sostegno al sistema di retribuzione del personale porterà all'obiettivo generale di migliorare la gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale coinvolto nella gestione, nel coordinamento e nel controllo dei fondi SIE per il periodo di programmazione 2014-2020. A seguito di tali attività, il quadro sarà creato per rafforzare la capacità dei beneficiari e conseguire gli obiettivi stabiliti nella POAT 2014-2020. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los resultados esperados de la ejecución del proyecto tienen por objeto el reembolso de los costes salariales de 83 puestos de transporte IB, contribuyendo así al objetivo específico de apoyar el sistema de remuneración del personal encargado de la gestión del IB Transport LIOP. El apoyo al sistema de remuneración del personal conducirá al objetivo general de mejorar la gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal que participe en la gestión, coordinación y control de los Fondos EIE para el período de programación 2014-2020. Como resultado de estas actividades, se creará el marco para reforzar la capacidad de los beneficiarios y alcanzar los objetivos establecidos en el POAT 2014-2020. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los resultados esperados de la ejecución del proyecto tienen por objeto el reembolso de los costes salariales de 83 puestos de transporte IB, contribuyendo así al objetivo específico de apoyar el sistema de remuneración del personal encargado de la gestión del IB Transport LIOP. El apoyo al sistema de remuneración del personal conducirá al objetivo general de mejorar la gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal que participe en la gestión, coordinación y control de los Fondos EIE para el período de programación 2014-2020. Como resultado de estas actividades, se creará el marco para reforzar la capacidad de los beneficiarios y alcanzar los objetivos establecidos en el POAT 2014-2020. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los resultados esperados de la ejecución del proyecto tienen por objeto el reembolso de los costes salariales de 83 puestos de transporte IB, contribuyendo así al objetivo específico de apoyar el sistema de remuneración del personal encargado de la gestión del IB Transport LIOP. El apoyo al sistema de remuneración del personal conducirá al objetivo general de mejorar la gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal que participe en la gestión, coordinación y control de los Fondos EIE para el período de programación 2014-2020. Como resultado de estas actividades, se creará el marco para reforzar la capacidad de los beneficiarios y alcanzar los objetivos establecidos en el POAT 2014-2020. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti rakendamise oodatavate tulemuste eesmärk on hüvitada 83 IB Transporti ametikoha palgakulud, aidates seega kaasa erieesmärgi saavutamisele, milleks on IB Transport LIOPi haldamise eest vastutavate töötajate tasustamise süsteemi toetamine. Töötajate tasustamissüsteemi toetamine viib üldise eesmärgini parandada personalijuhtimist, mis tagab Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide juhtimisse, koordineerimisse ja kontrollimisse kaasatud töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni programmitöö perioodil 2014–2020. Nende meetmete tulemusena luuakse raamistik toetusesaajate suutlikkuse suurendamiseks ning POATis 2014–2020 seatud eesmärkide saavutamiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti rakendamise oodatavate tulemuste eesmärk on hüvitada 83 IB Transporti ametikoha palgakulud, aidates seega kaasa erieesmärgi saavutamisele, milleks on IB Transport LIOPi haldamise eest vastutavate töötajate tasustamise süsteemi toetamine. Töötajate tasustamissüsteemi toetamine viib üldise eesmärgini parandada personalijuhtimist, mis tagab Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide juhtimisse, koordineerimisse ja kontrollimisse kaasatud töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni programmitöö perioodil 2014–2020. Nende meetmete tulemusena luuakse raamistik toetusesaajate suutlikkuse suurendamiseks ning POATis 2014–2020 seatud eesmärkide saavutamiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti rakendamise oodatavate tulemuste eesmärk on hüvitada 83 IB Transporti ametikoha palgakulud, aidates seega kaasa erieesmärgi saavutamisele, milleks on IB Transport LIOPi haldamise eest vastutavate töötajate tasustamise süsteemi toetamine. Töötajate tasustamissüsteemi toetamine viib üldise eesmärgini parandada personalijuhtimist, mis tagab Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide juhtimisse, koordineerimisse ja kontrollimisse kaasatud töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni programmitöö perioodil 2014–2020. Nende meetmete tulemusena luuakse raamistik toetusesaajate suutlikkuse suurendamiseks ning POATis 2014–2020 seatud eesmärkide saavutamiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Numatomais projekto įgyvendinimo rezultatais siekiama kompensuoti 83 IB Transport darbo vietų darbo užmokesčio išlaidas, taip prisidedant prie konkretaus tikslo remti darbuotojų, kuriems patikėta valdyti IB Transport LIOP, darbo užmokesčio sistemą. Parama darbuotojų atlyginimų sistemai padės pasiekti bendrą tikslą gerinti žmogiškųjų išteklių valdymą, užtikrinant darbuotojų, dalyvaujančių valdant, koordinuojant ir kontroliuojant ESI fondus 2014–2020 m. programavimo laikotarpiu, stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją. Vykdant šią veiklą bus sukurta sistema, skirta paramos gavėjų pajėgumams stiprinti ir 2014–2020 m. POAT nustatytiems tikslams pasiekti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Numatomais projekto įgyvendinimo rezultatais siekiama kompensuoti 83 IB Transport darbo vietų darbo užmokesčio išlaidas, taip prisidedant prie konkretaus tikslo remti darbuotojų, kuriems patikėta valdyti IB Transport LIOP, darbo užmokesčio sistemą. Parama darbuotojų atlyginimų sistemai padės pasiekti bendrą tikslą gerinti žmogiškųjų išteklių valdymą, užtikrinant darbuotojų, dalyvaujančių valdant, koordinuojant ir kontroliuojant ESI fondus 2014–2020 m. programavimo laikotarpiu, stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją. Vykdant šią veiklą bus sukurta sistema, skirta paramos gavėjų pajėgumams stiprinti ir 2014–2020 m. POAT nustatytiems tikslams pasiekti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Numatomais projekto įgyvendinimo rezultatais siekiama kompensuoti 83 IB Transport darbo vietų darbo užmokesčio išlaidas, taip prisidedant prie konkretaus tikslo remti darbuotojų, kuriems patikėta valdyti IB Transport LIOP, darbo užmokesčio sistemą. Parama darbuotojų atlyginimų sistemai padės pasiekti bendrą tikslą gerinti žmogiškųjų išteklių valdymą, užtikrinant darbuotojų, dalyvaujančių valdant, koordinuojant ir kontroliuojant ESI fondus 2014–2020 m. programavimo laikotarpiu, stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją. Vykdant šią veiklą bus sukurta sistema, skirta paramos gavėjų pajėgumams stiprinti ir 2014–2020 m. POAT nustatytiems tikslams pasiekti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Očekivani rezultati provedbe projekta usmjereni su na nadoknadu troškova plaća za 83 radna mjesta IB Transport, čime se doprinosi posebnom cilju podupiranja sustava primitaka od rada osoblja kojemu je povjereno upravljanje LIOP-om IB Transport LIOP. Potpora sustavu nagrađivanja osoblja dovest će do općeg cilja poboljšanja upravljanja ljudskim resursima kojim se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja uključenog u upravljanje, koordinaciju i kontrolu ESIF-a za programsko razdoblje 2014. – 2020. Kao rezultat tih aktivnosti uspostavit će se okvir za jačanje kapaciteta korisnika te za postizanje ciljeva utvrđenih u POAT-u za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Očekivani rezultati provedbe projekta usmjereni su na nadoknadu troškova plaća za 83 radna mjesta IB Transport, čime se doprinosi posebnom cilju podupiranja sustava primitaka od rada osoblja kojemu je povjereno upravljanje LIOP-om IB Transport LIOP. Potpora sustavu nagrađivanja osoblja dovest će do općeg cilja poboljšanja upravljanja ljudskim resursima kojim se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja uključenog u upravljanje, koordinaciju i kontrolu ESIF-a za programsko razdoblje 2014. – 2020. Kao rezultat tih aktivnosti uspostavit će se okvir za jačanje kapaciteta korisnika te za postizanje ciljeva utvrđenih u POAT-u za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Očekivani rezultati provedbe projekta usmjereni su na nadoknadu troškova plaća za 83 radna mjesta IB Transport, čime se doprinosi posebnom cilju podupiranja sustava primitaka od rada osoblja kojemu je povjereno upravljanje LIOP-om IB Transport LIOP. Potpora sustavu nagrađivanja osoblja dovest će do općeg cilja poboljšanja upravljanja ljudskim resursima kojim se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja uključenog u upravljanje, koordinaciju i kontrolu ESIF-a za programsko razdoblje 2014. – 2020. Kao rezultat tih aktivnosti uspostavit će se okvir za jačanje kapaciteta korisnika te za postizanje ciljeva utvrđenih u POAT-u za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Τα αναμενόμενα αποτελέσματα από την υλοποίηση του έργου αποσκοπούν στην επιστροφή μισθολογικών δαπανών για 83 θέσεις IB Transport, συμβάλλοντας έτσι στον ειδικό στόχο της στήριξης του συστήματος αποδοχών του προσωπικού στο οποίο έχει ανατεθεί η διαχείριση του IB Transport LIOP. Η στήριξη του συστήματος αποδοχών του προσωπικού θα οδηγήσει στον γενικό στόχο της βελτίωσης της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων που διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα επαρκή κίνητρα του προσωπικού που συμμετέχει στη διαχείριση, τον συντονισμό και τον έλεγχο των ΕΔΕΤ για την περίοδο προγραμματισμού 2014-2020. Ως αποτέλεσμα αυτών των δραστηριοτήτων, θα δημιουργηθεί το πλαίσιο για την ενίσχυση της ικανότητας των δικαιούχων, καθώς και για την επίτευξη των στόχων που ορίζονται στο POAT 2014-2020. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Τα αναμενόμενα αποτελέσματα από την υλοποίηση του έργου αποσκοπούν στην επιστροφή μισθολογικών δαπανών για 83 θέσεις IB Transport, συμβάλλοντας έτσι στον ειδικό στόχο της στήριξης του συστήματος αποδοχών του προσωπικού στο οποίο έχει ανατεθεί η διαχείριση του IB Transport LIOP. Η στήριξη του συστήματος αποδοχών του προσωπικού θα οδηγήσει στον γενικό στόχο της βελτίωσης της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων που διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα επαρκή κίνητρα του προσωπικού που συμμετέχει στη διαχείριση, τον συντονισμό και τον έλεγχο των ΕΔΕΤ για την περίοδο προγραμματισμού 2014-2020. Ως αποτέλεσμα αυτών των δραστηριοτήτων, θα δημιουργηθεί το πλαίσιο για την ενίσχυση της ικανότητας των δικαιούχων, καθώς και για την επίτευξη των στόχων που ορίζονται στο POAT 2014-2020. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Τα αναμενόμενα αποτελέσματα από την υλοποίηση του έργου αποσκοπούν στην επιστροφή μισθολογικών δαπανών για 83 θέσεις IB Transport, συμβάλλοντας έτσι στον ειδικό στόχο της στήριξης του συστήματος αποδοχών του προσωπικού στο οποίο έχει ανατεθεί η διαχείριση του IB Transport LIOP. Η στήριξη του συστήματος αποδοχών του προσωπικού θα οδηγήσει στον γενικό στόχο της βελτίωσης της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων που διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα επαρκή κίνητρα του προσωπικού που συμμετέχει στη διαχείριση, τον συντονισμό και τον έλεγχο των ΕΔΕΤ για την περίοδο προγραμματισμού 2014-2020. Ως αποτέλεσμα αυτών των δραστηριοτήτων, θα δημιουργηθεί το πλαίσιο για την ενίσχυση της ικανότητας των δικαιούχων, καθώς και για την επίτευξη των στόχων που ορίζονται στο POAT 2014-2020. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Očakávané výsledky realizácie projektu sú zamerané na preplatenie mzdových nákladov na 83 pracovných miest IB Transport, čím prispievajú k špecifickému cieľu podpory systému odmeňovania zamestnancov poverených riadením IB Transport LIOP. Podpora systému odmeňovania zamestnancov povedie k celkovému cieľu zlepšiť riadenie ľudských zdrojov, ktoré zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov zapojených do riadenia, koordinácie a kontroly EŠIF v programovom období 2014 – 2020. V dôsledku týchto činností sa vytvorí rámec na posilnenie kapacity príjemcov, ako aj na dosiahnutie cieľov stanovených v POAT na roky 2014 – 2020. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Očakávané výsledky realizácie projektu sú zamerané na preplatenie mzdových nákladov na 83 pracovných miest IB Transport, čím prispievajú k špecifickému cieľu podpory systému odmeňovania zamestnancov poverených riadením IB Transport LIOP. Podpora systému odmeňovania zamestnancov povedie k celkovému cieľu zlepšiť riadenie ľudských zdrojov, ktoré zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov zapojených do riadenia, koordinácie a kontroly EŠIF v programovom období 2014 – 2020. V dôsledku týchto činností sa vytvorí rámec na posilnenie kapacity príjemcov, ako aj na dosiahnutie cieľov stanovených v POAT na roky 2014 – 2020. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Očakávané výsledky realizácie projektu sú zamerané na preplatenie mzdových nákladov na 83 pracovných miest IB Transport, čím prispievajú k špecifickému cieľu podpory systému odmeňovania zamestnancov poverených riadením IB Transport LIOP. Podpora systému odmeňovania zamestnancov povedie k celkovému cieľu zlepšiť riadenie ľudských zdrojov, ktoré zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov zapojených do riadenia, koordinácie a kontroly EŠIF v programovom období 2014 – 2020. V dôsledku týchto činností sa vytvorí rámec na posilnenie kapacity príjemcov, ako aj na dosiahnutie cieľov stanovených v POAT na roky 2014 – 2020. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen toteuttamisen odotettujen tulosten tavoitteena on korvata 83 IB Transport -toimen palkkakustannukset, mikä edistää erityistavoitetta eli IB Transport LIOP:n hallinnoinnista vastaavan henkilöstön palkkausjärjestelmän tukemista. Henkilöstön palkka- ja palkkiojärjestelmän tukeminen johtaa yleiseen tavoitteeseen parantaa henkilöstöhallintoa siten, että varmistetaan ERI-rahastojen hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio ohjelmakaudella 2014–2020. Näiden toimien tuloksena luodaan puitteet tuensaajien valmiuksien vahvistamiseksi ja toimintasuunnitelmassa 2014–2020 asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen toteuttamisen odotettujen tulosten tavoitteena on korvata 83 IB Transport -toimen palkkakustannukset, mikä edistää erityistavoitetta eli IB Transport LIOP:n hallinnoinnista vastaavan henkilöstön palkkausjärjestelmän tukemista. Henkilöstön palkka- ja palkkiojärjestelmän tukeminen johtaa yleiseen tavoitteeseen parantaa henkilöstöhallintoa siten, että varmistetaan ERI-rahastojen hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio ohjelmakaudella 2014–2020. Näiden toimien tuloksena luodaan puitteet tuensaajien valmiuksien vahvistamiseksi ja toimintasuunnitelmassa 2014–2020 asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen toteuttamisen odotettujen tulosten tavoitteena on korvata 83 IB Transport -toimen palkkakustannukset, mikä edistää erityistavoitetta eli IB Transport LIOP:n hallinnoinnista vastaavan henkilöstön palkkausjärjestelmän tukemista. Henkilöstön palkka- ja palkkiojärjestelmän tukeminen johtaa yleiseen tavoitteeseen parantaa henkilöstöhallintoa siten, että varmistetaan ERI-rahastojen hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio ohjelmakaudella 2014–2020. Näiden toimien tuloksena luodaan puitteet tuensaajien valmiuksien vahvistamiseksi ja toimintasuunnitelmassa 2014–2020 asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oczekiwane rezultaty realizacji projektu mają na celu zwrot kosztów wynagrodzenia za 83 stanowiska IP Transport, przyczyniając się tym samym do realizacji celu szczegółowego, jakim jest wspieranie systemu wynagrodzeń personelu odpowiedzialnego za zarządzanie IP Transport LIOP. Wsparcie systemu wynagrodzeń pracowników doprowadzi do osiągnięcia ogólnego celu, jakim jest poprawa zarządzania zasobami ludzkimi, który zapewni stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników zaangażowanych w zarządzanie europejskimi funduszami strukturalnymi i inwestycyjnymi oraz ich koordynację i kontrolę w okresie programowania 2014-2020. W wyniku tych działań stworzone zostaną ramy mające na celu wzmocnienie zdolności beneficjentów oraz osiągnięcie celów określonych w POAT 2014-2020. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oczekiwane rezultaty realizacji projektu mają na celu zwrot kosztów wynagrodzenia za 83 stanowiska IP Transport, przyczyniając się tym samym do realizacji celu szczegółowego, jakim jest wspieranie systemu wynagrodzeń personelu odpowiedzialnego za zarządzanie IP Transport LIOP. Wsparcie systemu wynagrodzeń pracowników doprowadzi do osiągnięcia ogólnego celu, jakim jest poprawa zarządzania zasobami ludzkimi, który zapewni stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników zaangażowanych w zarządzanie europejskimi funduszami strukturalnymi i inwestycyjnymi oraz ich koordynację i kontrolę w okresie programowania 2014-2020. W wyniku tych działań stworzone zostaną ramy mające na celu wzmocnienie zdolności beneficjentów oraz osiągnięcie celów określonych w POAT 2014-2020. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oczekiwane rezultaty realizacji projektu mają na celu zwrot kosztów wynagrodzenia za 83 stanowiska IP Transport, przyczyniając się tym samym do realizacji celu szczegółowego, jakim jest wspieranie systemu wynagrodzeń personelu odpowiedzialnego za zarządzanie IP Transport LIOP. Wsparcie systemu wynagrodzeń pracowników doprowadzi do osiągnięcia ogólnego celu, jakim jest poprawa zarządzania zasobami ludzkimi, który zapewni stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników zaangażowanych w zarządzanie europejskimi funduszami strukturalnymi i inwestycyjnymi oraz ich koordynację i kontrolę w okresie programowania 2014-2020. W wyniku tych działań stworzone zostaną ramy mające na celu wzmocnienie zdolności beneficjentów oraz osiągnięcie celów określonych w POAT 2014-2020. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt megvalósításának várt eredményei 83 IB Közlekedési álláshely bérköltségeinek megtérítésére irányulnak, hozzájárulva ezáltal az IB Transport LIOP irányításával megbízott személyzet javadalmazási rendszerének támogatására irányuló konkrét célkitűzéshez. A személyzet javadalmazási rendszerének támogatása ahhoz az átfogó célkitűzéshez vezet, hogy javuljon az emberierőforrás-menedzsment, amely biztosítja az esb-alapok irányításában, koordinálásában és ellenőrzésében részt vevő személyzet stabilitását, képzettségét és megfelelő motivációját a 2014–2020-as programozási időszakban. E tevékenységek eredményeként létrejön a keret a kedvezményezettek kapacitásának megerősítése és a 2014–2020-as POAT-ban meghatározott célkitűzések elérése érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt megvalósításának várt eredményei 83 IB Közlekedési álláshely bérköltségeinek megtérítésére irányulnak, hozzájárulva ezáltal az IB Transport LIOP irányításával megbízott személyzet javadalmazási rendszerének támogatására irányuló konkrét célkitűzéshez. A személyzet javadalmazási rendszerének támogatása ahhoz az átfogó célkitűzéshez vezet, hogy javuljon az emberierőforrás-menedzsment, amely biztosítja az esb-alapok irányításában, koordinálásában és ellenőrzésében részt vevő személyzet stabilitását, képzettségét és megfelelő motivációját a 2014–2020-as programozási időszakban. E tevékenységek eredményeként létrejön a keret a kedvezményezettek kapacitásának megerősítése és a 2014–2020-as POAT-ban meghatározott célkitűzések elérése érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt megvalósításának várt eredményei 83 IB Közlekedési álláshely bérköltségeinek megtérítésére irányulnak, hozzájárulva ezáltal az IB Transport LIOP irányításával megbízott személyzet javadalmazási rendszerének támogatására irányuló konkrét célkitűzéshez. A személyzet javadalmazási rendszerének támogatása ahhoz az átfogó célkitűzéshez vezet, hogy javuljon az emberierőforrás-menedzsment, amely biztosítja az esb-alapok irányításában, koordinálásában és ellenőrzésében részt vevő személyzet stabilitását, képzettségét és megfelelő motivációját a 2014–2020-as programozási időszakban. E tevékenységek eredményeként létrejön a keret a kedvezményezettek kapacitásának megerősítése és a 2014–2020-as POAT-ban meghatározott célkitűzések elérése érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Očekávané výsledky realizace projektu jsou zaměřeny na úhradu mzdových nákladů na 83 pracovních míst IB Transport, čímž přispívají ke specifickému cíli podpory systému odměňování zaměstnanců pověřených řízením IB Transport LIOP. Podpora systému odměňování zaměstnanců povede k celkovému cíli zlepšení řízení lidských zdrojů, které zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců zapojených do řízení, koordinace a kontroly ESI fondů v programovém období 2014–2020. V důsledku těchto činností bude vytvořen rámec s cílem posílit kapacitu příjemců a dosáhnout cílů stanovených v POAT 2014–2020. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Očekávané výsledky realizace projektu jsou zaměřeny na úhradu mzdových nákladů na 83 pracovních míst IB Transport, čímž přispívají ke specifickému cíli podpory systému odměňování zaměstnanců pověřených řízením IB Transport LIOP. Podpora systému odměňování zaměstnanců povede k celkovému cíli zlepšení řízení lidských zdrojů, které zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců zapojených do řízení, koordinace a kontroly ESI fondů v programovém období 2014–2020. V důsledku těchto činností bude vytvořen rámec s cílem posílit kapacitu příjemců a dosáhnout cílů stanovených v POAT 2014–2020. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Očekávané výsledky realizace projektu jsou zaměřeny na úhradu mzdových nákladů na 83 pracovních míst IB Transport, čímž přispívají ke specifickému cíli podpory systému odměňování zaměstnanců pověřených řízením IB Transport LIOP. Podpora systému odměňování zaměstnanců povede k celkovému cíli zlepšení řízení lidských zdrojů, které zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců zapojených do řízení, koordinace a kontroly ESI fondů v programovém období 2014–2020. V důsledku těchto činností bude vytvořen rámec s cílem posílit kapacitu příjemců a dosáhnout cílů stanovených v POAT 2014–2020. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta īstenošanas gaidāmie rezultāti ir algu izmaksu atlīdzināšana 83 IB Transport amata vietām, tādējādi palīdzot sasniegt konkrēto mērķi atbalstīt atalgojuma sistēmu darbiniekiem, kuriem uzticēta IB Transport LIOP pārvaldība. Atbalsts darbinieku atalgojuma sistēmai palīdzēs sasniegt vispārējo mērķi uzlabot cilvēkresursu pārvaldību, kas nodrošina ESI fondu pārvaldībā, koordinēšanā un kontrolē iesaistītā personāla stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju 2014.–2020. gada plānošanas periodā. Šo pasākumu rezultātā tiks izveidota sistēma, lai stiprinātu saņēmēju spējas, kā arī sasniegtu POAT 2014.–2020. gadam noteiktos mērķus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta īstenošanas gaidāmie rezultāti ir algu izmaksu atlīdzināšana 83 IB Transport amata vietām, tādējādi palīdzot sasniegt konkrēto mērķi atbalstīt atalgojuma sistēmu darbiniekiem, kuriem uzticēta IB Transport LIOP pārvaldība. Atbalsts darbinieku atalgojuma sistēmai palīdzēs sasniegt vispārējo mērķi uzlabot cilvēkresursu pārvaldību, kas nodrošina ESI fondu pārvaldībā, koordinēšanā un kontrolē iesaistītā personāla stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju 2014.–2020. gada plānošanas periodā. Šo pasākumu rezultātā tiks izveidota sistēma, lai stiprinātu saņēmēju spējas, kā arī sasniegtu POAT 2014.–2020. gadam noteiktos mērķus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta īstenošanas gaidāmie rezultāti ir algu izmaksu atlīdzināšana 83 IB Transport amata vietām, tādējādi palīdzot sasniegt konkrēto mērķi atbalstīt atalgojuma sistēmu darbiniekiem, kuriem uzticēta IB Transport LIOP pārvaldība. Atbalsts darbinieku atalgojuma sistēmai palīdzēs sasniegt vispārējo mērķi uzlabot cilvēkresursu pārvaldību, kas nodrošina ESI fondu pārvaldībā, koordinēšanā un kontrolē iesaistītā personāla stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju 2014.–2020. gada plānošanas periodā. Šo pasākumu rezultātā tiks izveidota sistēma, lai stiprinātu saņēmēju spējas, kā arī sasniegtu POAT 2014.–2020. gadam noteiktos mērķus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm do na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ó chur chun feidhme an tionscadail costais tuarastail a aisíoc le haghaidh 83 phost IB Iompair, rud a chuirfidh leis an gcuspóir sonrach tacú leis an gcóras luacha saothair do bhaill foirne a bhfuil sé de chúram orthu liop Iompair BI a bhainistiú. Mar thoradh ar thacaíocht don chóras luacha saothair don fhoireann, beidh sé mar chuspóir foriomlán feabhas a chur ar bhainistiú acmhainní daonna lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na mball foirne a bhfuil baint acu le bainistiú, comhordú agus rialú CSIE don chlárthréimhse 2014-2020. Mar thoradh ar na gníomhaíochtaí sin, cruthófar an creat chun cumas na dtairbhithe a neartú agus chun na cuspóirí a leagtar amach in POAT 2014-2020 a bhaint amach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm do na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ó chur chun feidhme an tionscadail costais tuarastail a aisíoc le haghaidh 83 phost IB Iompair, rud a chuirfidh leis an gcuspóir sonrach tacú leis an gcóras luacha saothair do bhaill foirne a bhfuil sé de chúram orthu liop Iompair BI a bhainistiú. Mar thoradh ar thacaíocht don chóras luacha saothair don fhoireann, beidh sé mar chuspóir foriomlán feabhas a chur ar bhainistiú acmhainní daonna lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na mball foirne a bhfuil baint acu le bainistiú, comhordú agus rialú CSIE don chlárthréimhse 2014-2020. Mar thoradh ar na gníomhaíochtaí sin, cruthófar an creat chun cumas na dtairbhithe a neartú agus chun na cuspóirí a leagtar amach in POAT 2014-2020 a bhaint amach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm do na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ó chur chun feidhme an tionscadail costais tuarastail a aisíoc le haghaidh 83 phost IB Iompair, rud a chuirfidh leis an gcuspóir sonrach tacú leis an gcóras luacha saothair do bhaill foirne a bhfuil sé de chúram orthu liop Iompair BI a bhainistiú. Mar thoradh ar thacaíocht don chóras luacha saothair don fhoireann, beidh sé mar chuspóir foriomlán feabhas a chur ar bhainistiú acmhainní daonna lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na mball foirne a bhfuil baint acu le bainistiú, comhordú agus rialú CSIE don chlárthréimhse 2014-2020. Mar thoradh ar na gníomhaíochtaí sin, cruthófar an creat chun cumas na dtairbhithe a neartú agus chun na cuspóirí a leagtar amach in POAT 2014-2020 a bhaint amach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pričakovani rezultati izvajanja projekta so namenjeni povračilu stroškov plač za 83 delovnih mest PT Transport, kar prispeva k specifičnemu cilju podpore sistemu prejemkov osebja, ki je zadolženo za upravljanje PT Transport LIOP. Podpora sistemu prejemkov osebja bo privedla do splošnega cilja izboljšanja upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja, vključenega v upravljanje, usklajevanje in nadzor skladov ESI za programsko obdobje 2014–2020. Na podlagi teh dejavnosti bo vzpostavljen okvir za krepitev zmogljivosti upravičencev in za doseganje ciljev iz POAT 2014–2020. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pričakovani rezultati izvajanja projekta so namenjeni povračilu stroškov plač za 83 delovnih mest PT Transport, kar prispeva k specifičnemu cilju podpore sistemu prejemkov osebja, ki je zadolženo za upravljanje PT Transport LIOP. Podpora sistemu prejemkov osebja bo privedla do splošnega cilja izboljšanja upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja, vključenega v upravljanje, usklajevanje in nadzor skladov ESI za programsko obdobje 2014–2020. Na podlagi teh dejavnosti bo vzpostavljen okvir za krepitev zmogljivosti upravičencev in za doseganje ciljev iz POAT 2014–2020. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pričakovani rezultati izvajanja projekta so namenjeni povračilu stroškov plač za 83 delovnih mest PT Transport, kar prispeva k specifičnemu cilju podpore sistemu prejemkov osebja, ki je zadolženo za upravljanje PT Transport LIOP. Podpora sistemu prejemkov osebja bo privedla do splošnega cilja izboljšanja upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja, vključenega v upravljanje, usklajevanje in nadzor skladov ESI za programsko obdobje 2014–2020. Na podlagi teh dejavnosti bo vzpostavljen okvir za krepitev zmogljivosti upravičencev in za doseganje ciljev iz POAT 2014–2020. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Очакваните резултати от изпълнението на проекта имат за цел възстановяването на разходите за заплати на 83 IB транспортни длъжности, като по този начин се допринася за конкретната цел за подпомагане на системата за възнаграждения на персонала, на когото е възложено управлението на IB Transport LIOP. Подкрепата за системата за възнаграждения на персонала ще доведе до общата цел за подобряване на управлението на човешките ресурси, което гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала, участващ в управлението, координацията и контрола на ЕСИФ за програмния период 2014—2020 г. В резултат на тези дейности ще бъде създадена рамка за укрепване на капацитета на бенефициерите, както и за постигане на целите, определени в POAT 2014—2020 г. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Очакваните резултати от изпълнението на проекта имат за цел възстановяването на разходите за заплати на 83 IB транспортни длъжности, като по този начин се допринася за конкретната цел за подпомагане на системата за възнаграждения на персонала, на когото е възложено управлението на IB Transport LIOP. Подкрепата за системата за възнаграждения на персонала ще доведе до общата цел за подобряване на управлението на човешките ресурси, което гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала, участващ в управлението, координацията и контрола на ЕСИФ за програмния период 2014—2020 г. В резултат на тези дейности ще бъде създадена рамка за укрепване на капацитета на бенефициерите, както и за постигане на целите, определени в POAT 2014—2020 г. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Очакваните резултати от изпълнението на проекта имат за цел възстановяването на разходите за заплати на 83 IB транспортни длъжности, като по този начин се допринася за конкретната цел за подпомагане на системата за възнаграждения на персонала, на когото е възложено управлението на IB Transport LIOP. Подкрепата за системата за възнаграждения на персонала ще доведе до общата цел за подобряване на управлението на човешките ресурси, което гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала, участващ в управлението, координацията и контрола на ЕСИФ за програмния период 2014—2020 г. В резултат на тези дейности ще бъде създадена рамка за укрепване на капацитета на бенефициерите, както и за постигане на целите, определени в POAT 2014—2020 г. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ir-riżultati mistennija mill-implimentazzjoni tal-proġett jimmiraw lejn ir-rimborż tal-ispejjeż tas-salarji għal 83 IB kariga ta’ trasport, u b’hekk jikkontribwixxu għall-objettiv speċifiku li tiġi appoġġata s-sistema ta’ remunerazzjoni tal-persunal inkarigat mill-ġestjoni tal-IB Transport LIOP. L-appoġġ għas-sistema ta’ rimunerazzjoni tal-persunal se jwassal għall-objettiv ġenerali li tittejjeb il-ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal involut fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FSIE għall-perjodu ta’ programmazzjoni 2014–2020. B’riżultat ta’ dawn l-attivitajiet, il-qafas se jinħoloq biex tissaħħaħ il-kapaċità tal-benefiċjarji kif ukoll biex jinkisbu l-objettivi stabbiliti fil-POAT 2014–2020. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-riżultati mistennija mill-implimentazzjoni tal-proġett jimmiraw lejn ir-rimborż tal-ispejjeż tas-salarji għal 83 IB kariga ta’ trasport, u b’hekk jikkontribwixxu għall-objettiv speċifiku li tiġi appoġġata s-sistema ta’ remunerazzjoni tal-persunal inkarigat mill-ġestjoni tal-IB Transport LIOP. L-appoġġ għas-sistema ta’ rimunerazzjoni tal-persunal se jwassal għall-objettiv ġenerali li tittejjeb il-ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal involut fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FSIE għall-perjodu ta’ programmazzjoni 2014–2020. B’riżultat ta’ dawn l-attivitajiet, il-qafas se jinħoloq biex tissaħħaħ il-kapaċità tal-benefiċjarji kif ukoll biex jinkisbu l-objettivi stabbiliti fil-POAT 2014–2020. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-riżultati mistennija mill-implimentazzjoni tal-proġett jimmiraw lejn ir-rimborż tal-ispejjeż tas-salarji għal 83 IB kariga ta’ trasport, u b’hekk jikkontribwixxu għall-objettiv speċifiku li tiġi appoġġata s-sistema ta’ remunerazzjoni tal-persunal inkarigat mill-ġestjoni tal-IB Transport LIOP. L-appoġġ għas-sistema ta’ rimunerazzjoni tal-persunal se jwassal għall-objettiv ġenerali li tittejjeb il-ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal involut fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FSIE għall-perjodu ta’ programmazzjoni 2014–2020. B’riżultat ta’ dawn l-attivitajiet, il-qafas se jinħoloq biex tissaħħaħ il-kapaċità tal-benefiċjarji kif ukoll biex jinkisbu l-objettivi stabbiliti fil-POAT 2014–2020. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os resultados esperados da execução do projeto visam o reembolso das despesas salariais de 83 lugares IB Transportes, contribuindo assim para o objetivo específico de apoiar o sistema de remuneração do pessoal encarregado da gestão do LIOP da IB Transportes. O apoio ao sistema de remuneração do pessoal conduzirá ao objetivo geral de melhorar a gestão dos recursos humanos, garantindo a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal envolvido na gestão, coordenação e controlo dos FEEI para o período de programação 2014-2020. Em resultado destas atividades, o quadro será criado para reforçar a capacidade dos beneficiários, bem como para alcançar os objetivos estabelecidos no POAT 2014-2020. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os resultados esperados da execução do projeto visam o reembolso das despesas salariais de 83 lugares IB Transportes, contribuindo assim para o objetivo específico de apoiar o sistema de remuneração do pessoal encarregado da gestão do LIOP da IB Transportes. O apoio ao sistema de remuneração do pessoal conduzirá ao objetivo geral de melhorar a gestão dos recursos humanos, garantindo a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal envolvido na gestão, coordenação e controlo dos FEEI para o período de programação 2014-2020. Em resultado destas atividades, o quadro será criado para reforçar a capacidade dos beneficiários, bem como para alcançar os objetivos estabelecidos no POAT 2014-2020. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os resultados esperados da execução do projeto visam o reembolso das despesas salariais de 83 lugares IB Transportes, contribuindo assim para o objetivo específico de apoiar o sistema de remuneração do pessoal encarregado da gestão do LIOP da IB Transportes. O apoio ao sistema de remuneração do pessoal conduzirá ao objetivo geral de melhorar a gestão dos recursos humanos, garantindo a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal envolvido na gestão, coordenação e controlo dos FEEI para o período de programação 2014-2020. Em resultado destas atividades, o quadro será criado para reforçar a capacidade dos beneficiários, bem como para alcançar os objetivos estabelecidos no POAT 2014-2020. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De forventede resultater af gennemførelsen af projektet tager sigte på godtgørelse af lønomkostninger for 83 IB Transportstillinger og bidrager dermed til det specifikke mål om at støtte lønsystemet for personale, der har ansvaret for forvaltningen af IB Transport LIOP. Støtte til aflønningssystemet for personalet vil føre til det overordnede mål om at forbedre forvaltningen af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation hos det personale, der er involveret i forvaltning, koordinering og kontrol af ESI-fondene i programmeringsperioden 2014-2020. Som et resultat af disse aktiviteter vil rammen blive skabt for at styrke støttemodtagernes kapacitet og nå de mål, der er fastsat i POAT 2014-2020. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De forventede resultater af gennemførelsen af projektet tager sigte på godtgørelse af lønomkostninger for 83 IB Transportstillinger og bidrager dermed til det specifikke mål om at støtte lønsystemet for personale, der har ansvaret for forvaltningen af IB Transport LIOP. Støtte til aflønningssystemet for personalet vil føre til det overordnede mål om at forbedre forvaltningen af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation hos det personale, der er involveret i forvaltning, koordinering og kontrol af ESI-fondene i programmeringsperioden 2014-2020. Som et resultat af disse aktiviteter vil rammen blive skabt for at styrke støttemodtagernes kapacitet og nå de mål, der er fastsat i POAT 2014-2020. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De forventede resultater af gennemførelsen af projektet tager sigte på godtgørelse af lønomkostninger for 83 IB Transportstillinger og bidrager dermed til det specifikke mål om at støtte lønsystemet for personale, der har ansvaret for forvaltningen af IB Transport LIOP. Støtte til aflønningssystemet for personalet vil føre til det overordnede mål om at forbedre forvaltningen af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation hos det personale, der er involveret i forvaltning, koordinering og kontrol af ESI-fondene i programmeringsperioden 2014-2020. Som et resultat af disse aktiviteter vil rammen blive skabt for at styrke støttemodtagernes kapacitet og nå de mål, der er fastsat i POAT 2014-2020. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De förväntade resultaten av genomförandet av projektet syftar till att ersätta lönekostnaderna för 83 IB Transporttjänster, vilket bidrar till det särskilda målet att stödja lönesystemet för personal som anförtrotts förvaltningen av IB Transport LIOP. Stöd till systemet för ersättning till personalen kommer att leda till det övergripande målet att förbättra personalförvaltningen som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal som arbetar med förvaltning, samordning och kontroll av de europeiska struktur- och investeringsfonderna för programperioden 2014–2020. Som ett resultat av denna verksamhet kommer ramen att skapas för att stärka stödmottagarnas kapacitet och för att uppnå de mål som anges i POAT 2014–2020. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De förväntade resultaten av genomförandet av projektet syftar till att ersätta lönekostnaderna för 83 IB Transporttjänster, vilket bidrar till det särskilda målet att stödja lönesystemet för personal som anförtrotts förvaltningen av IB Transport LIOP. Stöd till systemet för ersättning till personalen kommer att leda till det övergripande målet att förbättra personalförvaltningen som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal som arbetar med förvaltning, samordning och kontroll av de europeiska struktur- och investeringsfonderna för programperioden 2014–2020. Som ett resultat av denna verksamhet kommer ramen att skapas för att stärka stödmottagarnas kapacitet och för att uppnå de mål som anges i POAT 2014–2020. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De förväntade resultaten av genomförandet av projektet syftar till att ersätta lönekostnaderna för 83 IB Transporttjänster, vilket bidrar till det särskilda målet att stödja lönesystemet för personal som anförtrotts förvaltningen av IB Transport LIOP. Stöd till systemet för ersättning till personalen kommer att leda till det övergripande målet att förbättra personalförvaltningen som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal som arbetar med förvaltning, samordning och kontroll av de europeiska struktur- och investeringsfonderna för programperioden 2014–2020. Som ett resultat av denna verksamhet kommer ramen att skapas för att stärka stödmottagarnas kapacitet och för att uppnå de mål som anges i POAT 2014–2020. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°26'10.10"N, 26°6'9.79"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°26'10.10"N, 26°6'9.79"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bucureşti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.7 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.7 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Preparation, implementation, monitoring and inspection / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3118775 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:35, 1 March 2023
Project Q3098693 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for the financing of staff expenditure for IB Transport staff involved in the management of LIOP 2016-2017 |
Project Q3098693 in Romania |
Statements
7,154,863.33 Romanian Leu
0 references
8,447,798.96 Romanian Leu
0 references
1,689,559.7920000004 Euro
0.2 Euro
13 September 2021
0 references
84.7 percent
0 references
1 November 2016
0 references
31 December 2017
0 references
MINISTERUL TRANSPORTURILOR
0 references
44°26'10.10"N, 26°6'9.79"E
0 references
Rezultatele aşteptate în urma implementării proiectului vizează rambursarea cheltuielilor de tip salarial pentru 83 de posturi aferente OI Transport, contribuind astfel la îndeplinirea obiectivului specific privind sprijinirea sistemului de remunerare a personalului cu atribuții în gestionarea POIM din cadrul OI Transport. Sprijinirea sistemului de remunerare a personalului va conduce la atingerea obiectivului general, respectiv îmbunătățirea managementului resurselor umane care asigura stabilitatea, calificarea și motivarea adecvată a personalului cu atribuții în gestionarea, coordonarea și controlul FESI pentru perioada de programare 2014-2020. În consecinţa acestor activităţi, se va crea cadrul pentru întărirea capacității beneficiarilor, precum şi pentru atingerea obiectivelor stabilite în POAT 2014-2020. (Romanian)
0 references
The expected results from the implementation of the project aim at the reimbursement of salary costs for 83 IB Transport posts, thus contributing to the specific objective of supporting the system of remuneration of staff entrusted with the management of the IB Transport LIOP. Support for the staff remuneration system will lead to the overall objective of improving human resources management that ensures the stability, qualification and adequate motivation of staff involved in the management, coordination and control of the ESIF for the 2014-2020 programming period. As a result of these activities, the framework will be created to strengthen the capacity of beneficiaries as well as to achieve the objectives set out in POAT 2014-2020. (English)
16 September 2021
0 references
Les résultats escomptés de la mise en œuvre du projet visent le remboursement des coûts salariaux de 83 postes IB Transport, contribuant ainsi à l’objectif spécifique de soutenir le système de rémunération du personnel chargé de la gestion du LIOP Transport de l’IB. Le soutien au système de rémunération du personnel permettra d’atteindre l’objectif global d’amélioration de la gestion des ressources humaines qui garantisse la stabilité, la qualification et la motivation adéquate du personnel participant à la gestion, à la coordination et au contrôle des Fonds ESI pour la période de programmation 2014-2020. À la suite de ces activités, le cadre sera créé afin de renforcer les capacités des bénéficiaires ainsi que d’atteindre les objectifs fixés dans le POAT 2014-2020. (French)
27 November 2021
0 references
Die erwarteten Ergebnisse der Durchführung des Projekts zielen auf die Erstattung der Gehaltskosten für 83 IB-Verkehrsposten ab und tragen somit zum spezifischen Ziel bei, das System der Bezüge des mit der Verwaltung des IB Transport LIOP betrauten Personals zu unterstützen. Die Unterstützung des Personalvergütungssystems wird zum übergeordneten Ziel führen, das Personalmanagement zu verbessern, das die Stabilität, Qualifikation und angemessene Motivation des an der Verwaltung, Koordinierung und Kontrolle der ESI-Fonds für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 beteiligten Personals gewährleistet. Als Ergebnis dieser Tätigkeiten wird der Rahmen geschaffen, um die Kapazitäten der Begünstigten zu stärken und die im POAT 2014-2020 festgelegten Ziele zu erreichen. (German)
1 December 2021
0 references
De verwachte resultaten van de uitvoering van het project zijn gericht op de vergoeding van salariskosten voor 83 IB Transportposten, en dragen aldus bij aan de specifieke doelstelling om het systeem van de bezoldiging van het personeel dat belast is met het beheer van het IB Transport LIOP te ondersteunen. Steun voor het bezoldigingssysteem voor het personeel zal leiden tot de algemene doelstelling om het personeelsbeheer te verbeteren, waardoor de stabiliteit, de kwalificatie en de adequate motivatie van het personeel dat betrokken is bij het beheer, de coördinatie en de controle van de ESIF voor de programmeringsperiode 2014-2020 wordt gewaarborgd. Als gevolg van deze activiteiten zal het kader worden gecreëerd om de capaciteit van de begunstigden te versterken en de doelstellingen van POAT 2014-2020 te verwezenlijken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
I risultati attesi dall'attuazione del progetto mirano al rimborso dei costi salariali per 83 posti IB Trasporti, contribuendo in tal modo all'obiettivo specifico di sostenere il sistema di remunerazione del personale incaricato della gestione della IB Transport LIOP. Il sostegno al sistema di retribuzione del personale porterà all'obiettivo generale di migliorare la gestione delle risorse umane che garantisca la stabilità, la qualificazione e l'adeguata motivazione del personale coinvolto nella gestione, nel coordinamento e nel controllo dei fondi SIE per il periodo di programmazione 2014-2020. A seguito di tali attività, il quadro sarà creato per rafforzare la capacità dei beneficiari e conseguire gli obiettivi stabiliti nella POAT 2014-2020. (Italian)
12 January 2022
0 references
Los resultados esperados de la ejecución del proyecto tienen por objeto el reembolso de los costes salariales de 83 puestos de transporte IB, contribuyendo así al objetivo específico de apoyar el sistema de remuneración del personal encargado de la gestión del IB Transport LIOP. El apoyo al sistema de remuneración del personal conducirá al objetivo general de mejorar la gestión de los recursos humanos que garantice la estabilidad, la cualificación y la motivación adecuada del personal que participe en la gestión, coordinación y control de los Fondos EIE para el período de programación 2014-2020. Como resultado de estas actividades, se creará el marco para reforzar la capacidad de los beneficiarios y alcanzar los objetivos establecidos en el POAT 2014-2020. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti rakendamise oodatavate tulemuste eesmärk on hüvitada 83 IB Transporti ametikoha palgakulud, aidates seega kaasa erieesmärgi saavutamisele, milleks on IB Transport LIOPi haldamise eest vastutavate töötajate tasustamise süsteemi toetamine. Töötajate tasustamissüsteemi toetamine viib üldise eesmärgini parandada personalijuhtimist, mis tagab Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide juhtimisse, koordineerimisse ja kontrollimisse kaasatud töötajate stabiilsuse, kvalifikatsiooni ja piisava motivatsiooni programmitöö perioodil 2014–2020. Nende meetmete tulemusena luuakse raamistik toetusesaajate suutlikkuse suurendamiseks ning POATis 2014–2020 seatud eesmärkide saavutamiseks. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Numatomais projekto įgyvendinimo rezultatais siekiama kompensuoti 83 IB Transport darbo vietų darbo užmokesčio išlaidas, taip prisidedant prie konkretaus tikslo remti darbuotojų, kuriems patikėta valdyti IB Transport LIOP, darbo užmokesčio sistemą. Parama darbuotojų atlyginimų sistemai padės pasiekti bendrą tikslą gerinti žmogiškųjų išteklių valdymą, užtikrinant darbuotojų, dalyvaujančių valdant, koordinuojant ir kontroliuojant ESI fondus 2014–2020 m. programavimo laikotarpiu, stabilumą, kvalifikaciją ir tinkamą motyvaciją. Vykdant šią veiklą bus sukurta sistema, skirta paramos gavėjų pajėgumams stiprinti ir 2014–2020 m. POAT nustatytiems tikslams pasiekti. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Očekivani rezultati provedbe projekta usmjereni su na nadoknadu troškova plaća za 83 radna mjesta IB Transport, čime se doprinosi posebnom cilju podupiranja sustava primitaka od rada osoblja kojemu je povjereno upravljanje LIOP-om IB Transport LIOP. Potpora sustavu nagrađivanja osoblja dovest će do općeg cilja poboljšanja upravljanja ljudskim resursima kojim se osiguravaju stabilnost, kvalifikacije i odgovarajuća motivacija osoblja uključenog u upravljanje, koordinaciju i kontrolu ESIF-a za programsko razdoblje 2014. – 2020. Kao rezultat tih aktivnosti uspostavit će se okvir za jačanje kapaciteta korisnika te za postizanje ciljeva utvrđenih u POAT-u za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Τα αναμενόμενα αποτελέσματα από την υλοποίηση του έργου αποσκοπούν στην επιστροφή μισθολογικών δαπανών για 83 θέσεις IB Transport, συμβάλλοντας έτσι στον ειδικό στόχο της στήριξης του συστήματος αποδοχών του προσωπικού στο οποίο έχει ανατεθεί η διαχείριση του IB Transport LIOP. Η στήριξη του συστήματος αποδοχών του προσωπικού θα οδηγήσει στον γενικό στόχο της βελτίωσης της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων που διασφαλίζει τη σταθερότητα, τα προσόντα και τα επαρκή κίνητρα του προσωπικού που συμμετέχει στη διαχείριση, τον συντονισμό και τον έλεγχο των ΕΔΕΤ για την περίοδο προγραμματισμού 2014-2020. Ως αποτέλεσμα αυτών των δραστηριοτήτων, θα δημιουργηθεί το πλαίσιο για την ενίσχυση της ικανότητας των δικαιούχων, καθώς και για την επίτευξη των στόχων που ορίζονται στο POAT 2014-2020. (Greek)
3 August 2022
0 references
Očakávané výsledky realizácie projektu sú zamerané na preplatenie mzdových nákladov na 83 pracovných miest IB Transport, čím prispievajú k špecifickému cieľu podpory systému odmeňovania zamestnancov poverených riadením IB Transport LIOP. Podpora systému odmeňovania zamestnancov povedie k celkovému cieľu zlepšiť riadenie ľudských zdrojov, ktoré zabezpečí stabilitu, kvalifikáciu a primeranú motiváciu zamestnancov zapojených do riadenia, koordinácie a kontroly EŠIF v programovom období 2014 – 2020. V dôsledku týchto činností sa vytvorí rámec na posilnenie kapacity príjemcov, ako aj na dosiahnutie cieľov stanovených v POAT na roky 2014 – 2020. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen toteuttamisen odotettujen tulosten tavoitteena on korvata 83 IB Transport -toimen palkkakustannukset, mikä edistää erityistavoitetta eli IB Transport LIOP:n hallinnoinnista vastaavan henkilöstön palkkausjärjestelmän tukemista. Henkilöstön palkka- ja palkkiojärjestelmän tukeminen johtaa yleiseen tavoitteeseen parantaa henkilöstöhallintoa siten, että varmistetaan ERI-rahastojen hallinnointiin, koordinointiin ja valvontaan osallistuvan henkilöstön vakaus, pätevyys ja riittävä motivaatio ohjelmakaudella 2014–2020. Näiden toimien tuloksena luodaan puitteet tuensaajien valmiuksien vahvistamiseksi ja toimintasuunnitelmassa 2014–2020 asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Oczekiwane rezultaty realizacji projektu mają na celu zwrot kosztów wynagrodzenia za 83 stanowiska IP Transport, przyczyniając się tym samym do realizacji celu szczegółowego, jakim jest wspieranie systemu wynagrodzeń personelu odpowiedzialnego za zarządzanie IP Transport LIOP. Wsparcie systemu wynagrodzeń pracowników doprowadzi do osiągnięcia ogólnego celu, jakim jest poprawa zarządzania zasobami ludzkimi, który zapewni stabilność, kwalifikacje i odpowiednią motywację pracowników zaangażowanych w zarządzanie europejskimi funduszami strukturalnymi i inwestycyjnymi oraz ich koordynację i kontrolę w okresie programowania 2014-2020. W wyniku tych działań stworzone zostaną ramy mające na celu wzmocnienie zdolności beneficjentów oraz osiągnięcie celów określonych w POAT 2014-2020. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt megvalósításának várt eredményei 83 IB Közlekedési álláshely bérköltségeinek megtérítésére irányulnak, hozzájárulva ezáltal az IB Transport LIOP irányításával megbízott személyzet javadalmazási rendszerének támogatására irányuló konkrét célkitűzéshez. A személyzet javadalmazási rendszerének támogatása ahhoz az átfogó célkitűzéshez vezet, hogy javuljon az emberierőforrás-menedzsment, amely biztosítja az esb-alapok irányításában, koordinálásában és ellenőrzésében részt vevő személyzet stabilitását, képzettségét és megfelelő motivációját a 2014–2020-as programozási időszakban. E tevékenységek eredményeként létrejön a keret a kedvezményezettek kapacitásának megerősítése és a 2014–2020-as POAT-ban meghatározott célkitűzések elérése érdekében. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Očekávané výsledky realizace projektu jsou zaměřeny na úhradu mzdových nákladů na 83 pracovních míst IB Transport, čímž přispívají ke specifickému cíli podpory systému odměňování zaměstnanců pověřených řízením IB Transport LIOP. Podpora systému odměňování zaměstnanců povede k celkovému cíli zlepšení řízení lidských zdrojů, které zajistí stabilitu, kvalifikaci a odpovídající motivaci zaměstnanců zapojených do řízení, koordinace a kontroly ESI fondů v programovém období 2014–2020. V důsledku těchto činností bude vytvořen rámec s cílem posílit kapacitu příjemců a dosáhnout cílů stanovených v POAT 2014–2020. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta īstenošanas gaidāmie rezultāti ir algu izmaksu atlīdzināšana 83 IB Transport amata vietām, tādējādi palīdzot sasniegt konkrēto mērķi atbalstīt atalgojuma sistēmu darbiniekiem, kuriem uzticēta IB Transport LIOP pārvaldība. Atbalsts darbinieku atalgojuma sistēmai palīdzēs sasniegt vispārējo mērķi uzlabot cilvēkresursu pārvaldību, kas nodrošina ESI fondu pārvaldībā, koordinēšanā un kontrolē iesaistītā personāla stabilitāti, kvalifikāciju un pienācīgu motivāciju 2014.–2020. gada plānošanas periodā. Šo pasākumu rezultātā tiks izveidota sistēma, lai stiprinātu saņēmēju spējas, kā arī sasniegtu POAT 2014.–2020. gadam noteiktos mērķus. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é is aidhm do na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ó chur chun feidhme an tionscadail costais tuarastail a aisíoc le haghaidh 83 phost IB Iompair, rud a chuirfidh leis an gcuspóir sonrach tacú leis an gcóras luacha saothair do bhaill foirne a bhfuil sé de chúram orthu liop Iompair BI a bhainistiú. Mar thoradh ar thacaíocht don chóras luacha saothair don fhoireann, beidh sé mar chuspóir foriomlán feabhas a chur ar bhainistiú acmhainní daonna lena n-áirithítear cobhsaíocht, cáilíocht agus spreagadh leordhóthanach na mball foirne a bhfuil baint acu le bainistiú, comhordú agus rialú CSIE don chlárthréimhse 2014-2020. Mar thoradh ar na gníomhaíochtaí sin, cruthófar an creat chun cumas na dtairbhithe a neartú agus chun na cuspóirí a leagtar amach in POAT 2014-2020 a bhaint amach. (Irish)
3 August 2022
0 references
Pričakovani rezultati izvajanja projekta so namenjeni povračilu stroškov plač za 83 delovnih mest PT Transport, kar prispeva k specifičnemu cilju podpore sistemu prejemkov osebja, ki je zadolženo za upravljanje PT Transport LIOP. Podpora sistemu prejemkov osebja bo privedla do splošnega cilja izboljšanja upravljanja človeških virov, ki zagotavlja stabilnost, usposobljenost in ustrezno motivacijo osebja, vključenega v upravljanje, usklajevanje in nadzor skladov ESI za programsko obdobje 2014–2020. Na podlagi teh dejavnosti bo vzpostavljen okvir za krepitev zmogljivosti upravičencev in za doseganje ciljev iz POAT 2014–2020. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Очакваните резултати от изпълнението на проекта имат за цел възстановяването на разходите за заплати на 83 IB транспортни длъжности, като по този начин се допринася за конкретната цел за подпомагане на системата за възнаграждения на персонала, на когото е възложено управлението на IB Transport LIOP. Подкрепата за системата за възнаграждения на персонала ще доведе до общата цел за подобряване на управлението на човешките ресурси, което гарантира стабилността, квалификацията и подходящата мотивация на персонала, участващ в управлението, координацията и контрола на ЕСИФ за програмния период 2014—2020 г. В резултат на тези дейности ще бъде създадена рамка за укрепване на капацитета на бенефициерите, както и за постигане на целите, определени в POAT 2014—2020 г. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Ir-riżultati mistennija mill-implimentazzjoni tal-proġett jimmiraw lejn ir-rimborż tal-ispejjeż tas-salarji għal 83 IB kariga ta’ trasport, u b’hekk jikkontribwixxu għall-objettiv speċifiku li tiġi appoġġata s-sistema ta’ remunerazzjoni tal-persunal inkarigat mill-ġestjoni tal-IB Transport LIOP. L-appoġġ għas-sistema ta’ rimunerazzjoni tal-persunal se jwassal għall-objettiv ġenerali li tittejjeb il-ġestjoni tar-riżorsi umani li tiżgura l-istabbiltà, il-kwalifiki u l-motivazzjoni adegwata tal-persunal involut fil-ġestjoni, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-FSIE għall-perjodu ta’ programmazzjoni 2014–2020. B’riżultat ta’ dawn l-attivitajiet, il-qafas se jinħoloq biex tissaħħaħ il-kapaċità tal-benefiċjarji kif ukoll biex jinkisbu l-objettivi stabbiliti fil-POAT 2014–2020. (Maltese)
3 August 2022
0 references
Os resultados esperados da execução do projeto visam o reembolso das despesas salariais de 83 lugares IB Transportes, contribuindo assim para o objetivo específico de apoiar o sistema de remuneração do pessoal encarregado da gestão do LIOP da IB Transportes. O apoio ao sistema de remuneração do pessoal conduzirá ao objetivo geral de melhorar a gestão dos recursos humanos, garantindo a estabilidade, a qualificação e a motivação adequada do pessoal envolvido na gestão, coordenação e controlo dos FEEI para o período de programação 2014-2020. Em resultado destas atividades, o quadro será criado para reforçar a capacidade dos beneficiários, bem como para alcançar os objetivos estabelecidos no POAT 2014-2020. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
De forventede resultater af gennemførelsen af projektet tager sigte på godtgørelse af lønomkostninger for 83 IB Transportstillinger og bidrager dermed til det specifikke mål om at støtte lønsystemet for personale, der har ansvaret for forvaltningen af IB Transport LIOP. Støtte til aflønningssystemet for personalet vil føre til det overordnede mål om at forbedre forvaltningen af menneskelige ressourcer, der sikrer stabilitet, kvalifikationer og tilstrækkelig motivation hos det personale, der er involveret i forvaltning, koordinering og kontrol af ESI-fondene i programmeringsperioden 2014-2020. Som et resultat af disse aktiviteter vil rammen blive skabt for at styrke støttemodtagernes kapacitet og nå de mål, der er fastsat i POAT 2014-2020. (Danish)
3 August 2022
0 references
De förväntade resultaten av genomförandet av projektet syftar till att ersätta lönekostnaderna för 83 IB Transporttjänster, vilket bidrar till det särskilda målet att stödja lönesystemet för personal som anförtrotts förvaltningen av IB Transport LIOP. Stöd till systemet för ersättning till personalen kommer att leda till det övergripande målet att förbättra personalförvaltningen som säkerställer stabilitet, kvalifikationer och tillräcklig motivation hos personal som arbetar med förvaltning, samordning och kontroll av de europeiska struktur- och investeringsfonderna för programperioden 2014–2020. Som ett resultat av denna verksamhet kommer ramen att skapas för att stärka stödmottagarnas kapacitet och för att uppnå de mål som anges i POAT 2014–2020. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Bucureşti, Romania
0 references
Identifiers
119301
0 references