Training and innovation for companies from North West and Center regions (Q3095894): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, sv, nl, fr, de, it, ro, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, sv,) |
(Changed claim: instance of (P35): Kohesio project (Q9934)) |
||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||
Deprecated rank | |||
| Property / instance of | |||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||
Normal rank | |||
Latest revision as of 10:33, 1 March 2023
Project Q3095894 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training and innovation for companies from North West and Center regions |
Project Q3095894 in Romania |
Statements
3,493,462.447 Romanian Leu
0 references
4,326,683.81 Romanian Leu
0 references
80.74 percent
0 references
31 May 2018
0 references
30 May 2019
0 references
OTP CONSULTING ROMANIA SRL
0 references
46°49'43.21"N, 24°12'55.33"E
0 references
47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
46°50'53.81"N, 24°10'46.81"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
47°10'52.64"N, 23°3'11.59"E
0 references
SCOPUL PROIECTULUI îl constituie realizarea unui set de măsuri de conștientizare, formare și sprijin pentru 506 persoane și 46 de IMM, pe durata a 12 luni, în vederea creșterii nr. de angajați din regiunile Nord Vest și Centru, care beneficiază de instrumente, metode, practici, standarde de management al resurselor umane si de condiții de lucru îmbunătățite, adaptate la dinamica sectoarelor economice cu potențiala competitiv conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul corespunde obiectivelor POCU 2014-2020 cu privire la promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă (OT 8) și este in concordanță cu Prioritatea de investiții 8.v referitoare la adaptarea lucrătorilor/întreprinderilor/antreprenorilor la schimbare. Astfel, proiectul constă într-un set de acțiuni de *conștientizare, *formare profesională și *sprijin acordate pentru 506 angajați si antreprenori și 46 de IMM în vederea înțelegerii importantei instruirii într-un mediu competitiv și dinamic, în vederea creșterii performanțelor în plan profesional și adaptării planificării strategice la schimbare. Proiectul acționează ca 350 DE MANAGERI ȘI ANTREPRENORI și 156 DE PERSOANE DIN RU să beneficieze de instruire adecvată pentru ÎMBUNĂTĂȚIREA ACTIVITĂȚII DE MANAGEMENT ȘI PENTRU ADAPTAREA ACTIVITĂȚII LA DINAMICA SECTOARELOR COMPETITIVE. Proiectul intervine ca 46 de IMM, din sectoarele economice cu potențiala competitiv conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, să-și dezvoltate/actualizeze PLANIFICĂRILE STRATEGICE pe termen lung, prin INOVARE ȘI PRIN UTILIZAREA NOILOR TEHNOLOGII. Proiectul are o durată de 12 luni și va fi implementat OTP CONSULTING ROMÂNIA. Solicitantul deține experiență operațională de peste 24 de luni: a implementat proiecte cu finanțare nerambursabilă în domeniul antreprenoriatului (POSDRU 2007 - 2014), realizează activități de dezvoltare și sprijin a IMM-urilor și derulează programe de formare antreprenorială (fiind acreditat ANC). De asemenea, deține capacitate financiară pentru gestionarea eficienta a unui buget de anvergura celui asociat proiectului. PLANUL DE ACTIVITĂȚI a fost structurat în corelație cu activitățile din Ghidul Solicitantului, după cum urmează: (AP1) ORGANIZAREA ȘI DERULAREA 1 CAMPANII DE CONȘTIENTIZARE (AP2) ORGANIZARE ȘI DERULARE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALĂ PENTRU MANAGERI ȘI ANTREPRENORI (AP3) ORGANIZARE ȘI DERULARE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALĂ PENTRU ANGAJAȚI (AP4) SPRIJIN PENTRU PLANIFICARE STRATEGICĂ LA NIVEL DE ÎNTREPRINDERE Schema de activități este completată cu pachetul de măsuri transversale pentru managementul proiectului: organizare, coordonare, monitorizare, achiziții, informare și publicitate - (AT5) MANAGEMENTUL PROIECTULUI. Schema de activități propune un pachet de intervenții planificate în mod coerent și simplu: - pentru a permite verificarea corespondenței cu *ghidul solicitantului; - pentr (Romanian)
0 references
The purpose of the PROJECT is to achieve a set of awareness-raising, training and support measures for 506 people and 46 SMEs, during 12 months, in order to increase the number of employees from the North West and Centre regions, who benefit from tools, methods, practices, human resource management standards and improved working conditions, adapted to the dynamics of economic sectors with potential competitive according to the NCNS and in conjunction with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The project is in line with the POCU 2014-2020 objectives on promoting sustainable and quality employment (TO 8) and is in line with Investment Priority 8.v on adapting workers/enterprises/entrepreneurs to change. Thus, the project consists of a set of *awareness, *training and *support actions for 506 employees and entrepreneurs and 46 SMEs in order to understand the importance of training in a competitive and dynamic environment, in order to increase professional performance and adapt strategic planning to change. The project acts as 350 MANAGERS AND Entrepreneurs and 156 RU PERSONS to receive adequate training for the improvement of management activities and for the adhesion of action to the COMPETITIVE SECTOS Dynamics. The project intervenes that 46 SMEs, from economic sectors with competitive potential according to the NCNS and in conjunction with the fields of intelligence specialisation according to SNCDI, to develop/update their long-term STRATEGIC planning, by Innovating AND USING NEW TECHNOLOGY. The project has a duration of 12 months and will be implemented OTP CONSULTING ROMANIA. The applicant has operational experience of more than 24 months: it has implemented projects with non-reimbursable financing in the field of entrepreneurship (POSDRU 2007-2014), carries out development and support activities for SMEs and carries out entrepreneurial training programmes (accredited by the NCA). It also has financial capacity for the efficient management of a budget of the size of the project. The Action Plan was structured in conjunction with the activities of the Applicant’s Guide, as follows: (AP1) ORGANISATION AND DERULATION PROGRAMME PROGRAMMES OF PROFESSIONAL FORMATION FOR MANAGERS AND Entrepreneurs (AP3) ORGANISATION AND DERGANISATION PROGRAMME PROGRAMMES FOR PROFESSIONAL FORMATIONS (AP4) SUPPORT FOR STRATEGIC PLANIFICATION IN THE NIVEL OF TREPING The scheme of activities is complemented by the package of cross-cutting measures for project management: organisation, coordination, monitoring, procurement, information and publicity – (AT5) PROJECT MANAGEMENT. The scheme of activities proposes a coherent and simple package of planned interventions: — to allow verification of correspondence with the applicant’s *guide; — for (English)
16 September 2021
0 references
Scopul proiectului îl constituie realizarea unui set de măsuri de conștientizare, formare și Sprijin pentru 506 persoane și 46 de IMM, pe durata a 12 luni, în vederea creșterii nr. de angajați din regiunile Nord Vest și Centru, Care beneficiază de instrumente, metode, practici, standarde de management al resurselor umane si de condiții de lucru îmbunătățite, adaptate la dinamica sectoarelor economice cu potențiala competitiv conform SNC si in corelare cu Domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul corespunde obiectivelor POCU 2014-2020 cu privire la promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă (OT 8) și este in concordanță cu Prioritatea de investiții 8.v referitoare la adaptarea Lucrătorilor/întreprinderilor/antreprenorilor la schimbare. Astfel, Proiectul constă într-un set de acțiuni de *conștientizare, *formare profesională și *Sprijin acordate pentru 506 angajați si antreprenori și 46 de IMM în vederea înțelegerii importanti instruirii într-un mediu competitiv și dinamic, în vederea creșterii performanțelor în profesional și adaptării planificării strategice lachreii. Proiectul acționează ca 350 DE manageri ȘI ANTREPRENORI și 156 DE PERSOANE DIN RU să beneficieze de instruire adecvată pentru ÎMBUNĂTéIREA activității DE MANAGEMENT ȘI PENTRU ADAPTAREA activității LA DINAMICA SECTOARELOR COMPETITIVE. Proiectul intervine ca 46 de IMM, din sectoarele economice cu potențiala competitiv conform SNC si in corelare cu Domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, să-și dezvoltate/actualizeze PLANIFICĂRILE strategice pe termen lung, prin Inovare ȘI PRIN utilizarea NOILOR TEHNOLOGII. Proiectul are o durată de 12 luni și va fi implementationat OTP CONSULTING ROMÂNIA. Solicitantul deține experiență operațională de peste 24 de luni: a implementationat proiecte cu finanțare nerambursabilă în domeniul antreprenoriatului (POSDRU 2007-2014), realizează activități de dezvoltare și Sprijin a IMM-urilor și derulează programe de formare antreprenorială (fiind acreditat ANC). De asemenea, deține capacitate financiară pentru gestionarea Eficienta a unui buget de anvergura qui asociat proiectului. Planul DE activități a fost structurat în corelație cu activitățile din Ghidul solicitantului, după cum urmează: (AP1) organizarea ȘI DERULAREA 1 CAMPANII DE CONȘTIENTIZARE (AP2) organizare ȘI derulare PROGRAME DE FORMARE profesională PENTRU manageri ȘI ANTREPRENORI (AP3) organizare ȘI derulare PROGRAME DE FORMARE profesională PENTRU angajați (AP4) Sprijin PENTRU Planificare strategică LA NIVEL DE Întreprindere Schema de activități este completată cu pachetul de măsuri transversale pentru managementul proiectului: organizare, coordonare, Monitorizare, achiziții, informare și publicitate — (AT5) MANAGEMENTUL proiectului. Schema de activități propune un pachet de intervenții planificate în mod coerent și simplu: — pentru a permite Verificarea corespondenței cu *ghidul solicitantului; — pentr (French)
26 November 2021
0 references
Ziel des PROJECT ist es, innerhalb von 12 Monaten eine Reihe von Sensibilisierungs-, Schulungs- und Unterstützungsmaßnahmen für 506 Menschen und 46 KMU zu erreichen, um die Zahl der Beschäftigten aus den Regionen Nord-West und Centre zu erhöhen, die von Instrumenten, Methoden, Praktiken, Standards für das Personalmanagement und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, die an die Dynamik der Wirtschaftssektoren angepasst sind, die nach den NCN und in Verbindung mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI wettbewerbsfähig sind. Das Projekt steht im Einklang mit den Zielen der POCU 2014-2020 zur Förderung nachhaltiger und hochwertiger Beschäftigung (TO 8) und steht im Einklang mit der Investitionspriorität 8.v zur Anpassung der Arbeitnehmer/Unternehmen/Unternehmer an den Wandel. So besteht das Projekt aus einer Reihe von *Sensibilisierungs-, *Ausbildungs- und *Unterstützungsmaßnahmen für 506 Beschäftigte und Unternehmer und 46 KMU, um die Bedeutung der Ausbildung in einem wettbewerbsorientierten und dynamischen Umfeld zu verstehen, um die berufliche Leistungsfähigkeit zu steigern und die strategische Planung an den Wandel anzupassen. Das Projekt fungiert als 350 MANAGERS AND Entrepreneurs und 156 RU PERSONS, um eine angemessene Schulung zur Verbesserung der Managementaktivitäten und zur Adhäsion von Maßnahmen an die COMPETITIVE sectos Dynamics zu erhalten. Das Projekt interveniert, dass 46 KMU, aus Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial nach den NCNs und in Verbindung mit den Bereichen der Intelligenzspezialisierung nach SNCDI, ihre langfristige STRATEGIC-Planung durch Innovieren und NEUEN TECHNOLOGIE entwickeln/aktualisieren. Das Projekt hat eine Laufzeit von 12 Monaten und wird OTP CONSULTING ROMANIA implementiert. Der Antragsteller verfügt über eine operative Erfahrung von mehr als 24 Monaten: Sie hat Projekte mit nicht erstattungsfähiger Finanzierung im Bereich Unternehmertum (POSDRU 2007-2014) durchgeführt, Entwicklungs- und Unterstützungsmaßnahmen für KMU durchgeführt und unternehmerische Ausbildungsprogramme (von der NCA akkreditiert) durchgeführt. Sie verfügt auch über finanzielle Kapazitäten für die effiziente Verwaltung eines Budgets der Größe des Projekts. Der Aktionsplan war in Verbindung mit den Tätigkeiten des Leitfadens für Antragsteller wie folgt strukturiert: (AP1) ORGANISIERUNG UND VERORDNUNGSPROGRAMM PROGRAMME PROGRAMMEN DER PROFESSIONSFORMATION FÜR MANAGERS UND Unternehmer (AP3) ORGANISIERUNG UND DERGANISIERUNG PROGRAMM PROGRAMMEN FÜR PROFESSIONALFORMATIONEN (AP4) SUPPORT FÜR STRATEGISCHE PLANIFIKATION IN DER NIVEL DER TREPING Das Tätigkeitsprogramm wird durch das Paket bereichsübergreifender Maßnahmen für die Projektverwaltung ergänzt: Organisation, Koordinierung, Überwachung, Beschaffung, Information und Publizität – (AT5) PROJECT MANAGEMENT. Das Maßnahmenprogramm schlägt ein kohärentes und einfaches Paket geplanter Maßnahmen vor: — die Überprüfung der Korrespondenz mit dem *Leitfaden des Antragstellers zu ermöglichen; — für (German)
1 December 2021
0 references
Het PROJECT heeft tot doel gedurende 12 maanden een reeks bewustmakings-, opleidings- en ondersteunende maatregelen te nemen ten behoeve van 506 personen en 46 kleine en middelgrote ondernemingen, teneinde het aantal werknemers uit de regio’s Noordwesten en Centrum te vergroten, die profiteren van instrumenten, methoden, praktijken, normen voor personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, aangepast aan de dynamiek van economische sectoren met potentieel concurrentievermogen volgens de NCN’s en in combinatie met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. Het project is in overeenstemming met de doelstellingen van de POCU 2014-2020 ter bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid (TO 8) en is in overeenstemming met investeringsprioriteit 8.v inzake de aanpassing van werknemers/ondernemingen/ondernemers aan veranderingen. Het project bestaat dus uit een reeks *bewustzijn, *training en *ondersteunende acties voor 506 werknemers en ondernemers en 46 kmo’s om het belang van opleiding in een concurrerende en dynamische omgeving te begrijpen, teneinde de professionele prestaties te verbeteren en de strategische planning aan te passen aan veranderingen. Het project fungeert als 350 MANAGERS EN Ondernemers en 156 RU PERSONS om een adequate opleiding te krijgen voor de verbetering van managementactiviteiten en voor de toetreding tot de COMPETITIVE sectos Dynamics. Het project is bedoeld om 46 kmo’s, uit economische sectoren met een concurrentiepotentieel volgens de NCN’s en in combinatie met de gebieden van inlichtingenspecialisatie volgens SNCDI, om hun STRATEGIC-planning op lange termijn te ontwikkelen/bij te werken, door te innoveren EN NIEUWE TECHNOLOGIE te gebruiken. Het project heeft een looptijd van 12 maanden en zal worden uitgevoerd OTP CONSULTING ROMANIA. De aanvrager heeft meer dan 24 maanden operationele ervaring: zij heeft projecten uitgevoerd met niet-terugvorderbare financiering op het gebied van ondernemerschap (POSDRU 2007-2014), voert ontwikkelings- en ondersteuningsactiviteiten uit voor kmo’s en voert opleidingsprogramma’s voor ondernemerschap uit (geaccrediteerd door de NBA). Het beschikt ook over financiële capaciteit voor een efficiënt beheer van een budget van de omvang van het project. Het actieplan is opgezet in samenhang met de activiteiten van de gids voor aanvragers, als volgt: (AP1) ORGANISATIE- EN DERULATIEPROGRAMMA’S VAN PROFESSIONELE FORMAATIE VOOR MANAGERS EN Ondernemers (AP3) ORGANISATIE EN DERGANISATIE PROGRAMMA’S VOOR PROFESSIONELE FORMATIONS (AP4) SUPPORT VOOR STRATEGISCHE PLANIFICATIE IN HET NIVEL VAN TREPING Het programma van activiteiten wordt aangevuld met het pakket horizontale maatregelen voor projectbeheer: organisatie, coördinatie, monitoring, aanbesteding, voorlichting en publiciteit — (AT5) PROJECT MANAGEMENT. In het kader van de activiteitenregeling wordt een samenhangend en eenvoudig pakket van geplande maatregelen voorgesteld: — om verificatie van de correspondentie met de *gids van de aanvrager mogelijk te maken; — voor (Dutch)
5 December 2021
0 references
Lo scopo del PROJECT è quello di realizzare una serie di misure di sensibilizzazione, formazione e sostegno per 506 persone e 46 PMI, per un periodo di 12 mesi, al fine di aumentare il numero di dipendenti provenienti dalle regioni nord-occidentali e del Centro, che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, adattati alle dinamiche dei settori economici potenzialmente competitivi secondo le NNC e in combinazione con i campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Il progetto è in linea con gli obiettivi POCU 2014-2020 sulla promozione di un'occupazione sostenibile e di qualità (TO 8) ed è in linea con la priorità di investimento 8.v sull'adattamento dei lavoratori/imprese/imprenditori al cambiamento. Il progetto consiste quindi in una serie di azioni di "consapevolezza, formazione e sostegno" per 506 dipendenti e imprenditori e 46 PMI al fine di comprendere l'importanza della formazione in un ambiente competitivo e dinamico, al fine di aumentare le prestazioni professionali e adattare la pianificazione strategica al cambiamento. Il progetto funge da 350 MANAGERS E Imprenditori e 156 RU PERSONE per ricevere una formazione adeguata per il miglioramento delle attività gestionali e per l'adesione dell'azione al sectos Dynamics COMPETITIVE. Il progetto interviene che 46 PMI, provenienti da settori economici con potenziale competitivo secondo i NCN e in collaborazione con i settori di specializzazione intelligence secondo SNCDI, per sviluppare/aggiornare la loro pianificazione STRATEGICA a lungo termine, attraverso Innovating AND USING NEW TECHNOLOGY. Il progetto ha una durata di 12 mesi e sarà attuato OTP CONSULTING ROMANIA. Il richiedente ha un'esperienza operativa di oltre 24 mesi: ha realizzato progetti con finanziamenti non rimborsabili nel settore dell'imprenditorialità (POSDRU 2007-2014), svolge attività di sviluppo e sostegno alle PMI e svolge programmi di formazione imprenditoriale (accreditati dall'ANC). Dispone inoltre di capacità finanziarie per la gestione efficiente di un bilancio delle dimensioni del progetto. Il piano d'azione è stato strutturato in combinazione con le attività della guida del richiedente, come segue: (AP1) PROGRAMMA DI ORGANIZZAZIONE E DERULAZIONE DEI PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA PROGRAMMA DEI PROGRAMMI PROFESSIONALI (AP4) SUPPORTO DELLA PLANIFICAZIONE STRATEGICA NEL VIVO DELLA TREPING Il programma di attività è completato dal pacchetto di misure trasversali per la gestione dei progetti: organizzazione, coordinamento, monitoraggio, appalti, informazione e pubblicità — (AT5) GESTIONE PROGETTO. Lo schema di attività propone un pacchetto coerente e semplice di interventi pianificati: — consentire la verifica della corrispondenza con la guida *del richiedente; — per (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del PROJECT es lograr un conjunto de medidas de sensibilización, formación y apoyo para 506 personas y 46 PYME, durante 12 meses, con el fin de aumentar el número de empleados de las regiones Noroccidental y Centre, que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, normas de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo, adaptados a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo según las NCN y en conjunción con los campos de especialización inteligente según SNCDI. El proyecto está en consonancia con los objetivos del POCU 2014-2020 sobre la promoción del empleo sostenible y de calidad (OT 8) y está en consonancia con la prioridad de inversión 8.v sobre la adaptación de los trabajadores/empresas/empresas a los cambios. Así, el proyecto consiste en un conjunto de acciones de *concientización, *formación y apoyo a 506 empleados y empresarios y 46 PYME con el fin de comprender la importancia de la formación en un entorno competitivo y dinámico, con el fin de aumentar el rendimiento profesional y adaptar la planificación estratégica al cambio. El proyecto actúa como 350 MANAGERS Y Emprendedores y 156 PERSONAS RU para recibir una formación adecuada para la mejora de las actividades de gestión y para la adhesión de la acción a la dinámica de sectos COMPETITIVOS. El proyecto interviene que 46 PYMES, de sectores económicos con potencial competitivo según las NCN y en conjunción con los campos de especialización de inteligencia según SNCDI, desarrollen/actualicen su planificación estratégica a largo plazo, innovando y utilizando NUEVA TECNOLOGÍA. El proyecto tiene una duración de 12 meses y se ejecutará OTP CONSULTING ROMANIA. El solicitante tiene experiencia operativa de más de 24 meses: ha ejecutado proyectos con financiación no reembolsable en el ámbito del espíritu empresarial (POSDRU 2007-2014), lleva a cabo actividades de desarrollo y apoyo a las PYME y lleva a cabo programas de formación empresarial (acreditados por la ANC). También cuenta con capacidad financiera para la gestión eficiente de un presupuesto del tamaño del proyecto. El Plan de Acción se estructuró en conjunción con las actividades de la Guía del solicitante, de la siguiente manera: (AP1) PROGRAMAS DE PROGRAMAS DE ORGANIZACIÓN Y PROGRAMA DE DERULACIÓN DE FORMACION PROFESIONAL PARA MANAGERS Y Emprendedores (AP3) PROGRAMAS DEL PROGRAMA DE ORGANIZACIÓN Y DERGANCIACIÓN Y PROGRAMAS DE DERGANCIACIÓN PARA FORMACIONES PROFESIONALES (AP4) APOYO DE PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA EN LA NIVEL DE TREPING El esquema de actividades se complementa con el paquete de medidas transversales para la gestión de proyectos: organización, coordinación, seguimiento, contratación, información y publicidad — (AT5) GESTIÓN DE PROYECTOS. El plan de actividades propone un paquete coherente y sencillo de intervenciones previstas: — permitir la verificación de la correspondencia con la *guía del solicitante; — para (Spanish)
13 January 2022
0 references
PROJECTi eesmärk on saavutada 12 kuu jooksul 506 inimesele ja 46 VKE-le suunatud teadlikkuse suurendamise, koolituse ja toetusmeetmete kogum, et suurendada loodepiirkonnast ja keskusest pärit töötajate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, tavadest, personalijuhtimise standarditest ja parematest töötingimustest, mis on kohandatud riiklike kontaktasutuste andmetel potentsiaalse konkurentsivõimega majandussektorite dünaamikale ja SNCDI andmetel koos aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekt on kooskõlas POCU 2014–2020 eesmärkidega edendada jätkusuutlikku ja kvaliteetset tööhõivet (eesmärk 8) ning on kooskõlas investeerimisprioriteediga 8.v, mis käsitleb töötajate/ettevõtete/ettevõtjate kohanemist muutustega. Seega koosneb projekt 506 töötajale ja ettevõtjale ning 46 VKE-le suunatud teadlikkuse, koolituse ja toetusmeetmete kogumist, et mõista koolituse tähtsust konkurentsivõimelises ja dünaamilises keskkonnas, et suurendada kutsealast tulemuslikkust ja kohandada strateegilist planeerimist muutustega. Projekt toimib järgmiselt: 350 MÜÜGI JA Ettevõtja ja 156 RU PERSONS, et saada asjakohast koolitust juhtimistegevuse parandamiseks ja tegevuse ühendamiseks COMPETITIVE sectos Dynamics’iga. Projektiga sekkutakse 46 VKEd, kes on pärit riiklike kontaktasutuste andmetel konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest ja SNCDI andmetel koos luurealase spetsialiseerumise valdkondadega, et arendada/ajakohastada oma pikaajalist STRATEGICi planeerimist, innovatsiooni ja UUS UUS TECHNOLOGY abil. Projekt kestab 12 kuud ja seda rakendatakse OTP CONSULTING ROMANIA. Taotlejal on rohkem kui 24 kuu pikkune töökogemus: ta on rakendanud ettevõtluse valdkonnas mittehüvitatavaid projekte (POSDRU 2007–2014), viinud ellu VKEde arengu- ja toetusmeetmeid ning viinud ellu ettevõtluskoolitusprogramme (riikliku pädeva asutuse poolt akrediteeritud). Samuti on tal finantssuutlikkus projekti suurusega eelarve tõhusaks haldamiseks. Tegevuskava on üles ehitatud koos taotleja juhendi tegevustega järgmiselt: (AP1) MAHANDUS- JA ettevõtjate (AP3) ORGANISTSIOONI JA DERGANISTSIOONI PROGRAMMI PROGRAMMID PROFESSIOONI VALITSUSTE TOETUS- JA DERGANISTSIOONI PROGRAMMID PROFESSIOONI VALITSUSTE PROGRAMMID (AP4) SUPPORT TRATEGIATSIOONI KOOSTIS TREPINGUMISE NIVELI KOOSTIS Tegevuskava täiendatakse projektijuhtimise valdkonnaüleste meetmete paketiga: korraldus, koordineerimine, järelevalve, hanked, teavitamine ja avalikustamine – (AT5) PROJECT MANAGEMENT. Meetmekavas pakutakse välja kavandatud sekkumiste sidus ja lihtne pakett: – võimaldada kontrollida vastavust taotleja juhendile; – (Estonian)
3 August 2022
0 references
PROJECT tikslas – per 12 mėnesių įgyvendinti informuotumo didinimo, mokymo ir paramos priemones, skirtas 506 asmenims ir 46 MVĮ, kad būtų padidintas darbuotojų iš Šiaurės Vakarų ir Centro regionų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika, žmogiškųjų išteklių valdymo standartais ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičius, pritaikytas prie ekonomikos sektorių, galinčių konkuruoti pagal NŠP, dinamikos ir kartu su pažangiosios specializacijos sritimis pagal SNCDI. Projektas atitinka POCU 2014–2020 m. tikslus skatinti tvarų ir kokybišką užimtumą (8 TT) ir atitinka 8.v investavimo prioritetą dėl darbuotojų, įmonių, verslininkų pritaikymo prie pokyčių. Taigi projektą sudaro informuotumo, *mokymo ir * paramos veiksmai, skirti 506 darbuotojams ir verslininkams bei 46 MVĮ, siekiant suprasti mokymo svarbą konkurencingoje ir dinamiškoje aplinkoje, siekiant pagerinti profesinius rezultatus ir pritaikyti strateginį planavimą prie pokyčių. Projektas veikia kaip 350 MANAGERS IR Verslininkų ir 156 RU PERSONS tinkamai apmokyti, kad pagerintų valdymo veiklą ir prijungtų prie COMPETITIVE sectos Dynamics. Projektu siekiama, kad 46 MVĮ iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal NCN, ir kartu su žvalgybos specializacijos sritimis pagal SNCDI, parengtų/atnaujintų savo ilgalaikį STRATEGIC planavimą, novatoriškai ir naudodamos NAUJĄ TECHNOLOGIJOS. Projektas trunka 12 mėnesių ir bus įgyvendintas OTP CONSULTING ROMANIA. Prašymo teikėjas turi daugiau kaip 24 mėnesių veiklos patirties: ji įgyvendino nemokamo finansavimo projektus verslumo srityje (2007–2014 m. POSDRU), vykdo MVĮ plėtros ir paramos veiklą ir vykdo verslumo mokymo programas (akredituotas NKI). Ji taip pat turi finansinių pajėgumų veiksmingai valdyti projekto dydžio biudžetą. Veiksmų plano struktūra buvo tokia kartu su vadovo kandidatui veikla: (AP1) ORGANIZACIJA IR DERGANIZACIJOS PROGRAMA PROGRAMA PROFESINIŲ FORMACIJŲ VYRIAUSYBIŲ IR verslininkų (AP3) ORGANIZACIJA IR DERGANIZACIJOS PROGRAMA PROGRAMA PROFESSIONALinėms formoms (AP4) STRATEGINĖS PLANIFIKACIJOS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪRA VYRIAUSYBĖ VYRIAUSYBĖ ĮSIPAREIGOJIMAS Veiklos schemą papildo kompleksinių projektų valdymo priemonių paketas: organizavimas, koordinavimas, stebėsena, viešieji pirkimai, informavimas ir viešinimas (AT5) PROJEKTAS. Veiklos schemoje siūlomas nuoseklus ir paprastas planuojamų intervencinių priemonių paketas: – leisti patikrinti korespondenciją su pareiškėjo * vadovu; – dėl (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Svrha PROJECT-a je postići niz mjera za podizanje svijesti, osposobljavanje i potporu za 506 osoba i 46 MSP-ova tijekom 12 mjeseci kako bi se povećao broj zaposlenika iz sjeverozapada i regija centra, koji imaju koristi od alata, metoda, praksi, standarda upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta, prilagođenih dinamici gospodarskih sektora s potencijalom konkurentnosti prema NCN-ovima i u suradnji s područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju. Projekt je u skladu s ciljevima POCU-a za razdoblje 2014. – 2020. koji se odnose na promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja (tema 8.) i u skladu je s prioritetom ulaganja 8.v. o prilagodbi radnika/poduzeća/poduzetnika promjenama. Dakle, projekt se sastoji od skupa *svijesti, *osposobljavanja i *potpornih akcija za 506 zaposlenika i poduzetnika i 46 malih i srednjih poduzeća kako bi se razumjela važnost obuke u konkurentnom i dinamičnom okruženju, kako bi se povećala profesionalna izvedba i prilagodilo strateško planiranje promjenama. Projekt djeluje kao 350 MANAGERS I Poduzetnici i 156 RU PERSONS za dobivanje adekvatne obuke za poboljšanje aktivnosti upravljanja i za adheziju djelovanja na COMPETITIVE sectos Dynamics. Projektom se intervenira 46 MSP-ova, iz gospodarskih sektora s potencijalom tržišnog natjecanja prema nacionalnim nacionalnim mrežama i u suradnji s područjima specijalizacije obavještajnih podataka prema SNCDI-ju, kako bi razvili/ažurirali svoje dugoročno STRATEGIC planiranje, uz pomoć inovacija i novih tehnologija. Projekt traje 12 mjeseci i provodit će se OTP CONSULTING ROMANIA. Podnositelj zahtjeva ima operativno iskustvo dulje od 24 mjeseca: provela je projekte s nepovratnim financiranjem u području poduzetništva (POSDRU 2007. – 2014.), provodi aktivnosti razvoja i potpore malim i srednjim poduzećima te provodi programe poduzetničkog osposobljavanja (akreditira ih nacionalno tijelo nadležno za tržišno natjecanje). Ima i financijsku sposobnost za učinkovito upravljanje proračunom veličine projekta. Akcijski plan strukturiran je zajedno s aktivnostima Vodiča za podnositelja zahtjeva kako slijedi: (AP1) ORGANIZACIJA I DERULACIJA PROGRAMA PROFESSIONALNIH OBAVIJESTI ZA MANAGE I Poduzetnike (AP3) ORGANISACIJA I DERGANISACIJA PROGRAMA PROGRAMA ZA PROFESSIONALNE FORMACIJE (AP4) SUPPORT ZA STRATEŠKI PLANIFIKACIJA U NIVU TREPING shema aktivnosti dopunjena je paketom međusektorskih mjera za upravljanje projektima: organizacija, koordinacija, praćenje, nabava, informiranje i promidžba – (AT5) PROJEKT UPRAVLJANJE. Programom aktivnosti predlaže se dosljedan i jednostavan paket planiranih intervencija: — omogućiti provjeru korespondencije s vodičem podnositelja zahtjeva; za (Croatian)
3 August 2022
0 references
Σκοπός του ΕΡΓΟΥ είναι η επίτευξη ενός συνόλου μέτρων ευαισθητοποίησης, κατάρτισης και υποστήριξης για 506 άτομα και 46 ΜΜΕ, επί 12 μήνες, προκειμένου να αυξηθεί ο αριθμός των εργαζομένων από τις βορειοδυτικές περιφέρειες και τις περιφέρειες του Κέντρου, οι οποίοι επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές, πρότυπα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προσαρμοσμένα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με δυναμικό ανταγωνιστικό σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Το έργο είναι σύμφωνο με τους στόχους του POCU 2014-2020 για την προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης (ΘΣ 8) και συνάδει με την επενδυτική προτεραιότητα 8.v για την προσαρμογή των εργαζομένων/επιχειρήσεων/επιχειρηματιών στην αλλαγή. Έτσι, το έργο αποτελείται από ένα σύνολο δράσεων ευαισθητοποίησης, κατάρτισης και υποστήριξης 506 εργαζομένων και επιχειρηματιών και 46 ΜΜΕ προκειμένου να κατανοηθεί η σημασία της κατάρτισης σε ένα ανταγωνιστικό και δυναμικό περιβάλλον, προκειμένου να αυξηθεί η επαγγελματική απόδοση και να προσαρμοστεί ο στρατηγικός σχεδιασμός στις αλλαγές. Το έργο λειτουργεί ως 350 MANAGERS AND Entrepreneurs και 156 RU PERSONS για να λάβει κατάλληλη κατάρτιση για τη βελτίωση των διαχειριστικών δραστηριοτήτων και για την προσκόλληση της δράσης στο COMPETITIVE sectos Dynamics. Το έργο παρεμβαίνει στις 46 ΜΜΕ, από οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό σύμφωνα με τα NCN και σε συνδυασμό με τους τομείς της εξειδίκευσης των πληροφοριών σύμφωνα με το SNCDI, για την ανάπτυξη/επικαιροποίηση του μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού τους, με την Καινοτομία ΚΑΙ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΝΕΑ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ. Το έργο έχει διάρκεια 12 μηνών και θα υλοποιηθεί OTP CONSULTING ROMANIA. Ο αιτών διαθέτει επιχειρησιακή πείρα άνω των 24 μηνών: έχει υλοποιήσει έργα με μη επιστρεπτέα χρηματοδότηση στον τομέα της επιχειρηματικότητας (POSDRU 2007-2014), ασκεί δραστηριότητες ανάπτυξης και στήριξης των ΜΜΕ και εφαρμόζει προγράμματα επιχειρηματικής κατάρτισης (διαπιστευμένα από την ΕΑΑ). Διαθέτει επίσης χρηματοδοτική ικανότητα για την αποτελεσματική διαχείριση ενός προϋπολογισμού του μεγέθους του έργου. Το Σχέδιο Δράσης διαρθρώθηκε σε συνδυασμό με τις δραστηριότητες του Οδηγού του υποψηφίου, ως εξής: (AP1) ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΝΤΥΠΩΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΥΣ (AP3) ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΕΝΤΥΠΩΝ (AP4) ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΦΡΑΣΗ Το σχέδιο δραστηριοτήτων συμπληρώνεται από τη δέσμη διατομεακών μέτρων για τη διαχείριση έργων: οργάνωση, συντονισμός, παρακολούθηση, προμήθεια, πληροφόρηση και δημοσιότητα — (AT5) ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΡΓΟΥ. Το πρόγραμμα δραστηριοτήτων προτείνει μια συνεκτική και απλή δέσμη προγραμματισμένων παρεμβάσεων: — να επιτρέψει την επαλήθευση της αντιστοιχίας με τον οδηγό του αιτούντος· — για (Greek)
3 August 2022
0 references
Účelom PROJECTu je dosiahnuť počas 12 mesiacov súbor opatrení na zvyšovanie povedomia, odbornú prípravu a podporu pre 506 ľudí a 46 MSP s cieľom zvýšiť počet zamestnancov zo severozápadných a stredozápadných regiónov, ktorí majú prospech z nástrojov, metód, postupov, noriem riadenia ľudských zdrojov a lepších pracovných podmienok, prispôsobených dynamike hospodárskych odvetví s potenciálnou konkurencieschopnosťou podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Projekt je v súlade s cieľmi POCU na roky 2014 – 2020 týkajúcimi sa podpory udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti (TO 8) a je v súlade s investičnou prioritou 8.v, ktorá sa týka prispôsobenia pracovníkov/podnikov/podnikov/podnikateľov zmenám. Projekt teda pozostáva zo súboru akcií zameraných na zvyšovanie povedomia, odbornú prípravu a podporu pre 506 zamestnancov a podnikateľov a 46 MSP s cieľom pochopiť význam odbornej prípravy v konkurencieschopnom a dynamickom prostredí s cieľom zvýšiť profesionálnu výkonnosť a prispôsobiť strategické plánovanie zmenám. Projekt pôsobí ako 350 MANAGERS AND Entrepreneurs a 156 RU PERSONS, aby absolvovali primeranú odbornú prípravu zameranú na zlepšenie riadiacich činností a na priľnavosť akcie ku dynamike COMPETITIVE sectos. Projekt zasahuje 46 MSP z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom podľa národných štátnych príslušníkov a v spojení s oblasťami spravodajskej špecializácie podľa SNCDI, aby rozvíjali/aktualizovali svoje dlhodobé plánovanie STRATEGIC inováciou a používaním NOVÝCH TECHNOLOGIE. Projekt trvá 12 mesiacov a bude realizovaný OTP CONSULTING ROMANIA. Žiadateľ má prevádzkové skúsenosti dlhšie ako 24 mesiacov: realizovala projekty s nenávratným financovaním v oblasti podnikania (POSDRU 2007 – 2014), vykonáva rozvojové a podporné činnosti pre MSP a vykonáva podnikateľské vzdelávacie programy (akreditované vnútroštátnym orgánom na ochranu hospodárskej súťaže). Má tiež finančnú kapacitu na efektívne riadenie rozpočtu veľkosti projektu. Akčný plán bol štruktúrovaný v spojení s činnosťami príručky pre žiadateľov takto: (AP1) ORGANIZÁCIA A DERULÁCIA PROGRAMY PROGRAMU PROFEZIONÁCIE PRE MANAGEROV A podnikateľov (AP3) ORGANIZÁCIE A DERGANZÁCIA PROGRAMY PROGRAMU PROGRAMU PROGRAMU PROFESSIONÁLNEHO PREPRAVY (AP4) PODPORA STRATEGICKÉHO PLANIFIKÁCIE V ČLÁNKU TREPING Schéma činností dopĺňa balík prierezových opatrení pre riadenie projektov: organizácia, koordinácia, monitorovanie, obstarávanie, informovanie a propagácia – (AT5) PROJEKT ROZHODNUTIE. V schéme činností sa navrhuje súdržný a jednoduchý balík plánovaných intervencií: — umožniť overenie korešpondencie so sprievodcom žiadateľa; — pre (Slovak)
3 August 2022
0 references
PROJECT-ohjelman tarkoituksena on toteuttaa tiedotus-, koulutus- ja tukitoimenpiteitä 506:lle henkilölle ja 46 pk-yritykselle 12 kuukauden aikana, jotta voidaan lisätä Luoteis- ja keskusta-alueiden työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät välineistä, menetelmistä, käytännöistä, henkilöstöhallinnon standardeista ja parannetuista työoloista, jotka on mukautettu sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on potentiaalista kilpailukykyä NCN:n mukaan ja yhdessä älykkään erikoistumisen alojen kanssa SNCDI:n mukaan. Hanke on kestävän ja laadukkaan työllisyyden edistämistä koskevien POCUn 2014–2020 tavoitteiden mukainen (tavoite 8) ja vastaa investointiprioriteettia 8.v, joka koskee työntekijöiden/yritysten/yrittäjien mukauttamista muutoksiin. Näin ollen hanke koostuu joukosta *tietoisuutta, *koulutusta ja *tukitoimia 506 työntekijälle ja yrittäjälle sekä 46 pk-yritykselle, jotta voidaan ymmärtää koulutuksen merkitys kilpailukykyisessä ja dynaamisessa ympäristössä, jotta voidaan parantaa ammatillista suorituskykyä ja mukauttaa strategista suunnittelua muutoksiin. Hanke toimii 350 MANAGERS JA Yrittäjänä ja 156 RU PERSONSina, jotka saavat asianmukaista koulutusta johtamistoimien parantamiseksi ja toimien liittämiseksi COMPETITIVE sectos Dynamicsiin. Hankkeella tuetaan sitä, että 46 pk-yritystä, jotka toimivat kansallisten tietoverkkojen mukaan kilpailukykyisillä aloilla ja yhdessä SNCDI:n mukaisen tiedustelualan erikoistumisen kanssa, kehittää/päivittää pitkän aikavälin STRATEGIC-suunnitteluaan innovoimalla ja hyödyntämällä uutta TECHNOLOGIA. Hanke kestää 12 kuukautta, ja se toteutetaan OTP CONSULTING ROMANIA -hankkeessa. Hakijalla on yli 24 kuukauden operatiivinen kokemus: se on toteuttanut hankkeita, joista ei makseta korvausta yrittäjyyden alalla (POSDRU 2007–2014), toteuttaa kehitys- ja tukitoimia pk-yrityksille ja toteuttaa yrittäjyyskoulutusohjelmia (kansallisen kilpailuviranomaisen akkreditoima). Sillä on myös taloudelliset valmiudet hankkeen kokoisen talousarvion tehokkaaseen hallinnointiin. Toimintasuunnitelma rakentui yhdessä hakijan oppaan toimien kanssa seuraavasti: (AP1) ORGANISATION- JA RAHOITUSOHJELMAJA OHJELMA- JA TIEDONANTO-OHJELMA-OHJELMA- JA TIEDONANTO-OHJELMA-OHJELMA-OHJELMA- JA RAHOITUS-OHJELMA-OHJELMAJA KOSKEVA KOSKEVAT TUOTTEET KOSKEVAT KOSKEVAT TIEDOT (AP3) Toimintasuunnitelmaa täydennetään hankehallinnoinnin monialaisella toimenpidepaketilla: organisaatio, koordinointi, seuranta, hankinnat, tiedotus ja julkisuus – (AT5) HALLITUS. Toimintasuunnitelmassa ehdotetaan johdonmukaista ja yksinkertaista toimenpidepakettia: — hakijan kanssa käydyn kirjeenvaihdon tarkastaminen; — (Finnish)
3 August 2022
0 references
Celem PROJEKTU jest zrealizowanie w ciągu 12 miesięcy zestawu działań uświadamiających, szkoleniowych i wspierających dla 506 osób i 46 MŚP w celu zwiększenia liczby pracowników z regionów Północno-Zachodniego i Centrum, którzy korzystają z narzędzi, metod, praktyk, standardów zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy, dostosowanych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym według NCN oraz w powiązaniu z dziedzinami inteligentnej specjalizacji według SNCDI. Projekt jest zgodny z celami POCU na lata 2014-2020 dotyczącymi promowania trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia (cel 8) i jest zgodny z priorytetem inwestycyjnym 8.v dotyczącym dostosowania pracowników/przedsiębiorstw/przedsiębiorców do zmian. W związku z tym projekt składa się z zestawu działań *świadomości, *szkoleń i *wspierających 506 pracowników i przedsiębiorców oraz 46 MŚP w celu zrozumienia znaczenia szkoleń w konkurencyjnym i dynamicznym środowisku, w celu zwiększenia wydajności zawodowej i dostosowania planowania strategicznego do zmian. Projekt działa jako 350 MANAGERS AND Entrepreneurs i 156 RU PERSONS, aby przejść odpowiednie szkolenia w celu poprawy działań zarządczych i przyczepności działań do COMPETITIVE sectos Dynamics. W ramach projektu interweniuje 46 MŚP z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym według NCN i w powiązaniu z dziedzinami specjalizacji wywiadowczej według SNCDI, w celu opracowania/aktualizacji ich długoterminowego planowania STRATEGIC poprzez innowacje I UŻYCZENIE NOWYCH TECHNOLOGII. Projekt trwa 12 miesięcy i będzie realizowany OTP CONSULTING ROMANIA. Wnioskodawca posiada ponad 24 miesięczne doświadczenie operacyjne: realizuje projekty z bezzwrotnym finansowaniem w dziedzinie przedsiębiorczości (POSDRU 2007-2014), prowadzi działania rozwojowe i wspierające MŚP oraz prowadzi programy szkoleniowe w zakresie przedsiębiorczości (akredytowane przez właściwy organ krajowy). Posiada również zdolność finansową do skutecznego zarządzania budżetem wielkości projektu. Plan działania został opracowany w powiązaniu z działaniami zawartymi w przewodniku dla wnioskodawców w następujący sposób: (AP1) PROGRAMY PROGRAMU ORGANIZACJI I PROGULACJI PROGRAMÓW PROFESJONALNYCH FORMACJI PROFESJONALNEJ dla właścicieli i przedsiębiorców (AP3) PROGRAMÓW ORGANIZACJI I DERGANISACJI PROGRAMÓW PROFESJONALNYCH (AP4) WSPARCIE PLANYFIKACJI STRATEGICZNEJ w NIVEL OF TREPING System działań uzupełnia pakiet środków przekrojowych w zakresie zarządzania projektami: organizacja, koordynacja, monitorowanie, udzielanie zamówień, informowanie i reklama – (AT5) MANAGEMENT PROJEKTU. W planie działań proponuje się spójny i prosty pakiet planowanych interwencji: — w celu umożliwienia weryfikacji korespondencji z *przewodnikiem wnioskodawcy; — dla (Polish)
3 August 2022
0 references
A PROJECT célja, hogy 12 hónap alatt 506 fő és 46 kkv számára figyelemfelkeltő, képzési és támogatási intézkedéseket valósítson meg annak érdekében, hogy növelje az északnyugati és a központ régióiból származó olyan alkalmazottak számát, akik az eszközök, módszerek, gyakorlatok, humánerőforrás-gazdálkodási normák és jobb munkakörülmények előnyeit élvezik, és amelyek igazodnak a potenciális versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához az NCN-k szerint és az SNCDI szerinti intelligens szakosodási területekkel együtt. A projekt összhangban van a POCU 2014–2020 fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítására vonatkozó célkitűzéseivel, és összhangban van a munkavállalók/vállalkozások/vállalkozók változáshoz való alkalmazkodásáról szóló 8.v. beruházási prioritással. Így a projekt egy sor figyelemfelkeltő, *képzési és *támogatási intézkedésből áll 506 munkavállaló és vállalkozó és 46 kkv számára annak érdekében, hogy megértsék a képzés fontosságát egy versenyképes és dinamikus környezetben, a szakmai teljesítmény növelése és a stratégiai tervezésnek a változáshoz való hozzáigazítása érdekében. A projekt 350 MANAGER ÉS Vállalkozóként és 156 RU PERSONS-ként működik, hogy megfelelő képzésben részesüljön az irányítási tevékenységek javítására és a tevékenységeknek a COMPETITIVE szektosz dinamikhoz való igazítására. A projekt azt a 46 kkv-t érinti, amelyek az NCN-k szerint versenyképes gazdasági ágazatokból és az SNCDI szerinti hírszerzési szakosodási területekkel együtt a hosszú távú STRATEGIC tervezésének fejlesztésére/frissítésére irányulnak, az új TECHNOLOGY innovációja és használata révén. A projekt időtartama 12 hónap, és az OTP CONSULTING ROMANIA megvalósítására kerül sor. A pályázó több mint 24 hónapos működési tapasztalattal rendelkezik: a vállalkozás területén vissza nem térítendő finanszírozású projekteket valósított meg (POSDRU 2007–2014), fejlesztési és támogatási tevékenységeket végez a kkv-k számára, és vállalkozói képzési programokat hajt végre (a nemzeti versenyhatóság által akkreditált). Pénzügyi kapacitással is rendelkezik a projekt nagyságának megfelelő költségvetés hatékony kezelésére. A cselekvési terv a pályázati útmutató tevékenységeivel összefüggésben a következőképpen alakult: (AP1) A MANAGEREK ÉS Vállalkozók (AP3) A PROFESSIONÁLIS FORMÁCIÓK (AP3) ORGANISATION ÉS DERGANISATION PROGRAMMÁCIÓK PROGRAMJAI PROGRAMOK (AP4) TÁMOGATÁSA TÁMOGATÁSA TÁMOGATÁSA TÁMOGATÁSI TÁMOGATÁS A TERMÉKEK TÁMOGATÁSA A tevékenységi rendszert a projektmenedzsmentre vonatkozó horizontális intézkedések csomag egészíti ki: szervezés, koordináció, nyomon követés, beszerzés, tájékoztatás és nyilvánosság – (AT5) PROJEKT MANAGEMENT. A tevékenységi rendszer a tervezett beavatkozások koherens és egyszerű csomagját javasolja: – a kérelmező útmutatójával való levelezés ellenőrzésének lehetővé tétele; – (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Cílem programu PROJECT je v průběhu 12 měsíců dosáhnout souboru osvětových, vzdělávacích a podpůrných opatření pro 506 osob a 46 malých a středních podniků s cílem zvýšit počet zaměstnanců ze severozápadních regionů a regionů střediska, kteří využívají nástrojů, metod, postupů, norem řízení lidských zdrojů a lepších pracovních podmínek přizpůsobených dynamice hospodářských odvětví s potenciální konkurenceschopností podle NCN a ve spojení s oblastmi inteligentní specializace podle SNCDI. Projekt je v souladu s cíli POCU na období 2014–2020 v oblasti podpory udržitelné a kvalitní zaměstnanosti (TO 8) a je v souladu s investiční prioritou 8.v pro přizpůsobení pracovníků/podnikatelů změnám. Projekt se tedy skládá ze souboru *uvědomění, *odborné přípravy a podpory akcí pro 506 zaměstnanců a podnikatelů a 46 malých a středních podniků s cílem pochopit význam odborné přípravy v konkurenčním a dynamickém prostředí s cílem zvýšit profesionální výkonnost a přizpůsobit strategické plánování změnám. Projekt funguje jako 350 MANAGERS A podnikatelé a 156 RU OSVĚDČENÍ, aby získali odpovídající školení pro zlepšení řídících činností a pro adhezi akce do COMPETITIVE sektos Dynamics. Projekt zasahuje 46 malých a středních podniků z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem podle NCN a ve spojení s obory specializace zpravodajských informací podle SNCDI, aby rozvíjely/aktualizovaly své dlouhodobé plánování STRATEGIC, a to prostřednictvím inovace a využití NOVÉ TECHNOLOGIE. Projekt trvá 12 měsíců a bude realizován OTP CONSULTING ROMANIA. Žadatel má více než 24 měsíců provozní praxi: realizovala projekty s nevratným financováním v oblasti podnikání (POSDRU 2007–2014), provádí rozvojové a podpůrné činnosti pro malé a střední podniky a provádí programy odborné přípravy v oblasti podnikání (akreditované vnitrostátním příslušným orgánem). Má rovněž finanční kapacitu pro účinné řízení rozpočtu velikosti projektu. Akční plán byl strukturován ve spojení s činnostmi Průvodce žadatelem takto: (AP1) ORGANIZACE A ROZHODNUTÍ PROGRAMŮ PROFESSIONAL FORMATION FORMATION FORMATION FORMATION AND Entrepreneurs (AP3) ORGANIZACE A DERGANZACE PROGRAMEM PROGRAMY PROFESSIONAL FORMATION (AP4) PODPORA STRATEGICKÉ PLANIFIKACE V ŽIVĚ TREPINGu Program činností je doplněn balíčkem průřezových opatření pro řízení projektů: organizace, koordinace, monitorování, zadávání veřejných zakázek, informace a publicita – (AT5) Plán činností navrhuje ucelený a jednoduchý balíček plánovaných zásahů: — aby bylo možné ověřit korespondenci s průvodcem žadatelem; — pro (Czech)
3 August 2022
0 references
PROJECT mērķis ir 12 mēnešu laikā panākt izpratnes veicināšanas, apmācības un atbalsta pasākumu kopumu 506 cilvēkiem un 46 MVU, lai palielinātu to darbinieku skaitu no Ziemeļrietumu un Centra reģioniem, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses, cilvēkresursu pārvaldības standartiem un uzlabotiem darba apstākļiem, kas pielāgoti to ekonomikas nozaru dinamikai, kurās ir potenciāls konkurēt saskaņā ar NCN, un saistībā ar pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Projekts atbilst POCU 2014–2020 mērķiem veicināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību (8. TM) un atbilst ieguldījumu prioritātei 8.v par darba ņēmēju/uzņēmumu/uzņēmēju pielāgošanu pārmaiņām. Tādējādi projekts sastāv no *izpratnes, *apmācības un *atbalsta pasākumu kopuma 506 darbiniekiem un uzņēmējiem un 46 MVU, lai izprastu apmācības nozīmi konkurētspējīgā un dinamiskā vidē, lai uzlabotu profesionālo sniegumu un pielāgotu stratēģisko plānošanu pārmaiņām. Projekts darbojas kā 350 MANAGERS UN Uzņēmēji un 156 RU PERSONS, lai saņemtu atbilstošu apmācību par pārvaldības darbību uzlabošanu un par darbības atbilstību COMPETITIVE sectos Dynamics. Projektā iejaucas 46 MVU no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu saskaņā ar VKP un saistībā ar izlūkošanas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI, lai izstrādātu/atjauninātu savu ilgtermiņa STRATEGIC plānošanu, Inovējot UN LIETOŠANAI NEW TECHNOLOGY. Projekta ilgums ir 12 mēneši, un tas tiks īstenots OTP CONSULTING ROMANIA. Pieteikuma iesniedzējam ir vairāk nekā 24 mēnešu darbības pieredze: tā ir īstenojusi projektus ar neatmaksājamu finansējumu uzņēmējdarbības jomā (POSDRU 2007–2014), veic attīstības un atbalsta pasākumus MVU un īsteno uzņēmējdarbības apmācības programmas (akreditētas VKI). Tai ir arī finansiālas iespējas efektīvi pārvaldīt budžetu, kas atbilst projekta apjomam. Rīcības plāns tika strukturēts kopā ar Vadlīnijām kandidātam šādi: (AP1) ORGANIZĀCIJAS UN DERULĀCIJAS PROGRAMMA PROFESIONĀLĀS FORMĀCIJAS PROGRAMMAS PROGRAMMĀM (AP4) ATBALSTS STRATĒĢIJAS PLANIFIKĀCIJAS VEIKUMIEM TREPĀCIJAS NĪDĪJUMIEM Darbību shēmu papildina transversālu projektu vadības pasākumu kopums: organizācija, koordinācija, uzraudzība, iepirkums, informācija un publicitāte — (AT5) PROJEKTS MANAGEMENT. Pasākumu shēma piedāvā saskaņotu un vienkāršu plānoto intervenču kopumu: — lai varētu pārbaudīt atbilstību pieteikuma iesniedzēja *vadlīnijām; — (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir an PROJECT sraith beart múscailte feasachta, oiliúna agus tacaíochta a bhaint amach do 506 duine agus 46 FBM, le linn 12 mhí, chun líon na bhfostaithe ó réigiúin an Iarthuaiscirt agus an Lárionaid a mhéadú, a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, caighdeáin bainistithe acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe, arna n-oiriúnú do dhinimic earnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíochta acu de réir an NCNS agus i gcomhar le réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Tá an tionscadal i gcomhréir le cuspóirí POCU 2014-2020 maidir le fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn (TO 8) agus tá sé i gcomhréir le Tosaíocht Infheistíochta 8.v maidir le hoibrithe/fiontair/fiontraithe a oiriúnú chun athrú a dhéanamh. Dá bhrí sin, is éard atá sa tionscadal sraith de *fheasacht, *oiliúint agus *gníomhaíochtaí tacaíochta do 506 fostaí agus fiontraithe agus 46 FBM chun tuiscint a fháil ar thábhacht na hoiliúna i dtimpeallacht iomaíoch agus dhinimiciúil, chun feidhmíocht ghairmiúil a mhéadú agus pleanáil straitéiseach a oiriúnú don athrú. Feidhmíonn an tionscadal mar 350 MANAGERS AND Entrepreneurs agus 156 PERSONS chun oiliúint leordhóthanach a fháil chun feabhas a chur ar ghníomhaíochtaí bainistíochta agus chun gníomhaíocht a chur i bhfeidhm ar Dynamics SECTITIVE SECTITIVE. Déanann an tionscadal idirghabháil go bhfuil 46 FBM, ó earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu de réir an NCNS agus i gcomhar leis na réimsí speisialtóireachta faisnéise de réir SNCDI, chun a bpleanáil STRATEGIC fhadtéarmach a fhorbairt/a nuashonrú, trí nuáil agus úsáid a bhaint as TECHNOLOGY NUA. Tá tréimhse 12 mhí ag an tionscadal agus cuirfear chun feidhme é OTP CONSULTING ROMANIA. Tá taithí oibríochtúil níos mó ná 24 mhí ag an iarratasóir: tá tionscadail curtha chun feidhme aige le maoiniú neamh-inaisíoctha i réimse na fiontraíochta (POSDRU 2007-2014), déanann sé gníomhaíochtaí forbartha agus tacaíochta do FBManna agus cuireann sé cláir oiliúna fiontraíochta i gcrích (arna chreidiúnú ag ÚIN). Tá cumas airgeadais aige freisin bainistiú éifeachtúil a dhéanamh ar bhuiséad de mhéid an tionscadail. Rinneadh an Plean Gníomhaíochta a struchtúrú i gcomhar le gníomhaíochtaí Threoirleabhar an Iarratasóra, mar seo a leanas: Clár clár clár forbartha gairmiúla d’Fhoirgnimh Ghairmiúla d’Fhiontraithe agus d’Fhiontraithe (AP3) ORGANISATION and DERGENTATION PROGRESSATION AND DERGATIONATION PROGATIONATION PROGATIONATION FOR FORMATIONs (AP4) FORATIONs for STRATEGIC Planification IN THE NIVEL OF TREPING Tá an scéim gníomhaíochtaí á gcomhlánú leis an bpacáiste de bhearta trasghearrtha le haghaidh bainistiú tionscadal: eagrú, comhordú, monatóireacht, soláthar, faisnéis agus poiblíocht — (AT5) PRIOECT MANAGEMENT. Moltar sa scéim gníomhaíochtaí pacáiste comhleanúnach simplí d’idirghabhálacha atá beartaithe: — chun fíorú comhfhreagrais le *treoir an iarratasóra a cheadú; — do (Irish)
3 August 2022
0 references
Namen PROJECT je v 12 mesecih doseči niz ukrepov ozaveščanja, usposabljanja in podpore za 506 ljudi in 46 MSP, da bi povečali število zaposlenih iz severozahodnih in osrednjih regij, ki imajo koristi od orodij, metod, praks, standardov upravljanja s človeškimi viri in izboljšanih delovnih pogojev, prilagojenih dinamiki gospodarskih sektorjev s potencialno konkurenčnostjo po NCN in v povezavi s področji inteligentne specializacije v skladu s SNCDI. Projekt je v skladu s cilji POCU za obdobje 2014–2020 o spodbujanju trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja (TO 8) in je v skladu s prednostno naložbo 8.v o prilagajanju delavcev/podjetij/podjetnikov na spremembe. Projekt je sestavljen iz sklopa *zavedanja, *usposabljanja in *podpornih ukrepov za 506 zaposlenih in podjetnikov ter 46 MSP, da bi razumeli pomen usposabljanja v konkurenčnem in dinamičnem okolju, da bi povečali strokovno uspešnost in prilagodili strateško načrtovanje spremembam. Projekt deluje kot 350 MANAGERS IN Podjetniki in 156 RU PERSONS, da se udeležijo ustreznega usposabljanja za izboljšanje upravljavskih dejavnosti in za vključitev akcije na COMPETITIVE sectos Dynamics. Projekt posreduje, da 46 MSP iz gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom v skladu z NCN in v povezavi s področji obveščevalne specializacije v skladu s SNCDI razvijejo/posodobijo svoje dolgoročno načrtovanje STRATEGIC z inovacijami IN UPORABO NEW TEHNOLOGIJE. Projekt traja 12 mesecev in se bo izvajal OTP CONSULTING ROMANIA. Prosilec ima več kot 24-mesečne operativne izkušnje: izvaja projekte z nepovratnim financiranjem na področju podjetništva (POSDRU 2007–2014), izvaja razvojne in podporne dejavnosti za MSP ter izvaja programe podjetniškega usposabljanja (ki jih je akreditiral nacionalni organ za konkurenco). Ima tudi finančne zmogljivosti za učinkovito upravljanje proračuna v obsegu projekta. Akcijski načrt je bil strukturiran v povezavi z dejavnostmi iz Navodil za vložnika, in sicer: (AP1) ORGANIZACIJSKI PROGRAMI PROGRAME ZA PROFESSIONALNE FORMACIJE ZA MAGERJE IN podjetnike (AP3) ORGANIZACIJA IN DERGANISATION PROGRAMME PROGRAMMES ZA PROFESSIONALNE FORMACIJE (AP4) PODPIRA ZA STRATEŠKO PLANIFIKACIJO V NIVELIH TREPING Program aktivnosti dopolnjuje paket medsektorskih ukrepov za vodenje projektov: organizacija, koordinacija, spremljanje, nabava, informiranje in obveščanje javnosti – (AT5) PROJEKT MANAGEMENT. Shema dejavnosti predlaga skladen in preprost sveženj načrtovanih ukrepov: — omogočiti preverjanje korespondence z *vodnikom vložnika; — za (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Целта на PROJECT е да се постигне набор от мерки за повишаване на осведомеността, обучение и подкрепа за 506 души и 46 МСП в продължение на 12 месеца, за да се увеличи броят на служителите от Северозападните и централните региони, които се възползват от инструменти, методи, практики, стандарти за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, адаптирани към динамиката на икономическите сектори с потенциална конкурентоспособност според NCN и във връзка с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Проектът е в съответствие с целите на POCU за периода 2014—2020 г. за насърчаване на устойчива и качествена заетост (ТЦ 8) и е в съответствие с Инвестиционен приоритет 8.v за адаптиране на работниците/предприятията/предприемачите към промяна. По този начин проектът се състои от набор от *информиране, *обучение и *подкрепа за 506 служители и предприемачи и 46 МСП, за да се разбере значението на обучението в конкурентна и динамична среда, с цел повишаване на професионалните резултати и адаптиране на стратегическото планиране към промените. Проектът действа като 350 MANAGERS AND Entrepreneurs and 156 RU PERSONS, за да получат подходящо обучение за подобряване на управленските дейности и за присъединяване на дейността към „Конкурентни сектоси Dynamics“. Проектът се намесва, че 46 МСП от икономически сектори с конкурентен потенциал според NCN и във връзка с областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI, да разработят/актуализират дългосрочното си планиране STRATEGIC, чрез Innovating AND USING NEW TECHNOLOGY. Проектът е с продължителност 12 месеца и ще бъде реализиран OTP CONSULTING ROMANIA. Кандидатът има оперативен опит от повече от 24 месеца: изпълнява проекти с безвъзмездно финансиране в областта на предприемачеството (POSDRU 2007—2014), осъществява дейности за развитие и подкрепа на МСП и осъществява програми за обучение по предприемачество (акредитирани от НКО). Той също така разполага с финансов капацитет за ефективно управление на бюджет от размера на проекта. Планът за действие е структуриран във връзка с дейностите на ръководството за кандидатстване, както следва: (AP1) ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОГРАМА ЗА ПРОГРАМА ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА ФОРМАЦИЯ ЗА МАНГАЗИ И Предприемачи (AP3) ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОГРАМА ЗА ПРОГРАМА ЗА ПРОФЕСИОНАЛНИ ФОРМАЦИИ (AP4) ПОДКРЕПА ЗА СТРАТЕГИЧНА ПЛАНИФИКАЦИЯ В НОВИНИ Схемата от дейности се допълва от пакета от междусекторни мерки за управление на проекти: организация, координация, мониторинг, обществени поръчки, информация и публичност — (AT5) ПРОЕКТ УПРАВЛЕНИЕ. Схемата от дейности предлага съгласуван и опростен пакет от планирани интервенции: — да позволи проверка на кореспонденцията с ръководството на кандидата; — за (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-għan tal-PROJECT huwa li jinkiseb sett ta’ miżuri ta’ sensibilizzazzjoni, taħriġ u appoġġ għal 506 persuna u 46 SME, matul 12-il xahar, sabiex jiżdied in-numru ta’ impjegati mir-reġjuni tal-Majjistral u taċ-Ċentru, li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, standards ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba, adattati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv skont l-NCNs u flimkien mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-proġett huwa konformi mal-objettivi tal-POCU 2014–2020 dwar il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità (OT 8) u huwa konformi mal-Prijorità ta’ Investiment 8.v dwar l-adattament tal-ħaddiema/intrapriżi/intraprendituri għall-bidla. Għalhekk, il-proġett jikkonsisti f’sett ta’ *għarfien, *taħriġ u *appoġġ għal azzjonijiet għal 506 impjegat u imprenditur u 46 SME sabiex tinftiehem l-importanza tat-taħriġ f’ambjent kompetittiv u dinamiku, sabiex tiżdied il-prestazzjoni professjonali u jiġi adattat l-ippjanar strateġiku għall-bidla. Il-proġett jaġixxi bħala 350 MANAGERS U Intraprenditur u 156 RU PERSONS biex jirċievu taħriġ adegwat għat-titjib tal-attivitajiet ta’ ġestjoni u għall-adeżjoni tal-azzjoni mad-Dynamics COMPETITIVE sectos. Il-proġett jintervjeni li 46 SME, minn setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv skont l-NCNs u flimkien mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni tal-intelligence skont l-SNCDI, biex jiżviluppaw/jaġġornaw l-ippjanar fit-tul tagħhom ta’ STRATEGIC, permezz tal-Innovazzjoni u l-UŻU TEKNOLOĠIJA EW. Il-proġett għandu tul ta’ 12-il xahar u ser jiġi implimentat ir-RUMANIJA KKUNSULTI OTP. L-applikant għandu esperjenza operattiva ta’ aktar minn 24 xahar: hija implimentat proġetti b’finanzjament mhux rimborżabbli fil-qasam tal-intraprenditorija (POSDRU 2007–2014), twettaq attivitajiet ta’ żvilupp u appoġġ għall-SMEs u twettaq programmi ta’ taħriġ intraprenditorjali (akkreditati mill-NCA). Għandu wkoll kapaċità finanzjarja għall-ġestjoni effiċjenti ta’ baġit tad-daqs tal-proġett. Il-Pjan ta’ Azzjoni kien strutturat flimkien mal-attivitajiet tal-Gwida għall-Applikant, kif ġej: (AP1) ORGANISATION AND DERULATION PROGRAMMI TAL-FORMAZZJONI PROFESSJONALI GĦALL-MANAGRIJIET U L-Intraprendituri (AP3) ORGANIZZAZZJONI U PROGRAMMI TA’ DERGANIZZAZZJONI GĦALL-FORMAZZJONI PROFESSJONALI (AP4) SUPPORT GĦALL-PLANIFIKAZZJONI STRATEGIKATI FIN-NIVEL TAT-TIP L-iskema ta’ attivitajiet hija kkumplimentata mill-pakkett ta’ miżuri trasversali għall-ġestjoni tal-proġetti: l-organizzazzjoni, il-koordinazzjoni, il-monitoraġġ, l-akkwist, l-informazzjoni u l-pubbliċità — (AT5) MANAĠĠIMENT TA’ PROJECT. L-iskema ta’ attivitajiet tipproponi pakkett koerenti u sempliċi ta’ interventi ppjanati: — biex tkun tista’ ssir verifika tal-korrispondenza mal-*gwida tal-applikant; — għal (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo do PROJETO é alcançar um conjunto de ações de sensibilização, formação e apoio a 506 pessoas e 46 PME, durante 12 meses, a fim de aumentar o número de trabalhadores das regiões do Noroeste e Centro, que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, normas de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, adaptados à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo de acordo com as NCN e em conjunto com as áreas de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. O projeto está em conformidade com os objetivos do POCU 2014-2020 em matéria de promoção do emprego sustentável e de qualidade (TO 8) e está em consonância com a Prioridade de Investimento 8.v relativa à adaptação dos trabalhadores/empresas/empresários à mudança. Assim, o projeto consiste num conjunto de ações de sensibilização, *formação e *apoio a 506 trabalhadores e empresários e 46 PME, a fim de compreender a importância da formação num ambiente competitivo e dinâmico, a fim de aumentar o desempenho profissional e adaptar o planeamento estratégico à mudança. O projeto atua como 350 MANAGERS AND Entrepreneurs e 156 RU PESSOAS para receber formação adequada para a melhoria das atividades de gestão e para a adesão da ação à dinâmica dos sectos COMPETITIVOS. O projeto intervém que 46 PME, provenientes de setores económicos com potencial competitivo de acordo com as NCN e em conjunto com as áreas de especialização em inteligência segundo a SNCDI, para desenvolver/atualizar o seu planeamento STRATÉGIC a longo prazo, através da Inovação E UTILIZAÇÃO NOVA TECNOLOGIA. O projeto tem uma duração de 12 meses e será implementado OTP CONSULTING ROMANIA. O requerente tem uma experiência operacional superior a 24 meses: implementou projetos com financiamento não reembolsável no domínio do empreendedorismo (POSDRU 2007-2014), realiza atividades de desenvolvimento e apoio às PME e realiza programas de formação empresarial (acreditados pela ANC). Tem também capacidade financeira para a gestão eficiente de um orçamento da dimensão do projeto. O plano de ação foi estruturado em conjugação com as atividades do Guia do Candidato, do seguinte modo: (AP1) PROGRAMAS DE PROGRAMA DE PROGRAMA DE PROGRAMA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL PARA GESTES E Empreendedores (AP3) PROGRAMAS DE PROGRAMA DE PROGRAMA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL PARA FORMAÇÕES PROFISSIONAIS (AP4) APOIO À PLANIFICAÇÃO ESTRATÉGICA NO NÍVEL DE TREPING O programa de atividades é complementado pelo pacote de medidas transversais para a gestão de projetos: organização, coordenação, acompanhamento, contratação pública, informação e publicidade — (AT5) Gestão DE PROJETOS. O programa de atividades propõe um pacote coerente e simples de intervenções planeadas: — permitir a verificação da correspondência com o *guia do requerente; — para (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Formålet med PROJECT er at gennemføre en række oplysnings-, uddannelses- og støtteforanstaltninger for 506 personer og 46 SMV'er i løbet af 12 måneder med henblik på at øge antallet af medarbejdere fra Nordvest- og Centreregionerne, som nyder godt af værktøjer, metoder, praksis, standarder for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår, der er tilpasset dynamikken i økonomiske sektorer med potentiel konkurrence i henhold til NCN'erne og i forbindelse med intelligent specialisering i henhold til SNCDI. Projektet er i overensstemmelse med POCU's mål for 2014-2020 om fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet (TO 8) og er i overensstemmelse med investeringsprioritet 8.v om tilpasning af arbejdstagere/virksomheder/iværksættere til forandring. Projektet består således af en række oplysnings-, uddannelses- og *støtteaktioner for 506 ansatte og iværksættere og 46 SMV'er for at forstå betydningen af uddannelse i et konkurrencedygtigt og dynamisk miljø med henblik på at øge de faglige resultater og tilpasse den strategiske planlægning til forandringer. Projektet fungerer som 350 MANAGERS OG Iværksættere og 156 RU PERSONS til at modtage passende uddannelse med henblik på at forbedre ledelsesaktiviteterne og for tilslutning til COMPETITIVE sektos Dynamics. Projektet griber ind i, at 46 SMV'er fra økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale ifølge NCN'erne og i forbindelse med efterretningsspecialiseringsområderne ifølge SNCDI skal udvikle/ajourføre deres langsigtede STRATEGIC-planlægning ved at innovere og udnytte nye teknologier. Projektet har en varighed på 12 måneder og vil blive gennemført OTP CONSULTING ROMANIA. Ansøgeren har mere end 24 måneders driftserfaring: det har gennemført projekter med ikke-tilbagebetalingsberettiget finansiering på iværksætterområdet (POSDRU 2007-2014), har gennemført udviklings- og støtteaktiviteter for SMV'er og gennemført iværksætteruddannelsesprogrammer (akkrediteret af den nationale konkurrencemyndighed). Det har også finansiel kapacitet til at sikre en effektiv forvaltning af et budget af samme størrelse som projektet. Handlingsplanen blev struktureret i forbindelse med aktiviteterne i ansøgervejledningen som følger: (AP1) ORGANISATION OG DERULATIONPROGRAMMER FOR PROFESSIONAL FORMATIONER FOR MANAGERS OG Iværksættere (AP3) ORGANISATION OG DERGANISATION PROGRAMMEPROGRAMME TIL PROFESSIONAL FORMATIONER (AP4) SUPPORT TIL STRATEGIC PLANIFIKATION I NIVEL AF TREPING Ordningen suppleres af en pakke af tværgående foranstaltninger til projektforvaltning: organisation, koordinering, overvågning, indkøb, information og offentlig omtale — (AT5) PROJEKT MANAGEMENT. Aktivitetsplanen foreslår en sammenhængende og enkel pakke af planlagte interventioner: — for at gøre det muligt at kontrollere korrespondancen med ansøgerens *vejledning; — (Danish)
3 August 2022
0 references
Syftet med PROJEKT är att under tolv månader vidta åtgärder för att öka medvetenheten, utbilda och stödja 506 personer och 46 små och medelstora företag för att öka antalet anställda från nordvästra och centrala regionerna, som drar nytta av verktyg, metoder, praxis, standarder för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, anpassade till dynamiken i ekonomiska sektorer med potentiell konkurrenskraft enligt NCN:s och i samverkan med områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI. Projektet ligger i linje med POCU 2014–2020:s mål att främja hållbar sysselsättning av god kvalitet (TO 8) och ligger i linje med investeringsprioritering 8.v om anpassning av arbetstagare/företag/entreprenörer till förändring. Projektet består således av en uppsättning *medvetenhet, *utbildning och *stödåtgärder för 506 anställda och entreprenörer och 46 små och medelstora företag för att förstå vikten av utbildning i en konkurrenskraftig och dynamisk miljö, för att öka yrkesprestationerna och anpassa den strategiska planeringen till förändringar. Projektet fungerar som 350 MANAGERS OCH Entrepreneurs och 156 RU PERSONS för att få lämplig utbildning för att förbättra ledningsverksamheten och för anslutning av åtgärder till COMPETITIVE sectos Dynamics. Projektet ingriper i att 46 små och medelstora företag, från ekonomiska sektorer med konkurrenspotential enligt NCN och tillsammans med områdena för specialisering av underrättelseverksamhet enligt SNCDI, ska utveckla/uppdatera sin långsiktiga STRATEGIC-planering, genom att förnya och använda ny teknik. Projektet har en varaktighet på 12 månader och kommer att genomföras OTP CONSULTING RUMÄNIEN. Sökanden har mer än 24 månaders operativ erfarenhet: den har genomfört projekt med icke återbetalningspliktig finansiering på entreprenörskapsområdet (POSDRU 2007–2014), genomför utvecklings- och stödåtgärder för små och medelstora företag och genomför program för entreprenörsutbildning (ackrediteras av den nationella konkurrensmyndigheten). Den har också ekonomisk kapacitet för en effektiv förvaltning av en budget av projektets storlek. Handlingsplanen utformades i enlighet med den sökandehandledningens verksamhet enligt följande: (AP1) ORGANISATION OCH DERULATIONSPROGRAMPROGRAM FÖR PROFESSIONAL FORMATION FÖR MANAGERS och företagare (AP3) ORGANISATION OCH DERGANISATION PROGRAMME PROGRAMME FÖR PROFESSIONAL FORMATIONER (AP4) Stöd för STRATEGIC PLANIFIKATIONER I NIVEL AV TREPING Programmet kompletteras av paketet med övergripande åtgärder för projektledning: organisation, samordning, övervakning, upphandling, information och publicitet – (AT5) PROJEKT MANAGEMENT. I verksamhetsplanen föreslås ett sammanhängande och enkelt paket med planerade insatser: — möjliggöra kontroll av överensstämmelse med sökandens *guide, — för (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Identifiers
116971
0 references