Grant for good start (Q115230): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Goal: Professional activation 100 (60K/40M) of people over the age of 29 who are unemployed in the special labour market situation of the Opolskie region, by raising the skills and enabling it to start their own business (between 01.10.2016 and 30.09.2018); According to the analysis of the bill of the person who is in a vulnerable position on the labour market, i.e. women, persons with disabilities, people after 50, the long-term unemployed, per...) |
(Changed an Item) |
||
| Property / programme | |||
| Property / programme: Opolskie Voivodeship - ERDF/ESF / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 16:07, 26 March 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Grant for good start |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
3,096,368.1 zloty
0 references
3,642,786.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2017
0 references
31 July 2019
0 references
EDUFIN SP. Z O.O.
0 references
50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E
0 references
Cel główny: Aktywizacja zawodowa 100(60K/40M) osób powyżej 29 roku życia pozostających bez pracy będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy zamieszkujących teren województwa opolskiego poprzez podniesienie umiejętności i umożliwienie założenia własnej działalności gospodarczej (w okresie od 01.10.2016 do 30.09.2018) ; Jak wynika z analizy Projektodawcy osoby pozostające bez pracy będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy tj. kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby po 50 roku życia, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach, osoby posiadające co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, migranci powrotni i imigranci zamieszkujący na ter. województwa opolskiego mają utrudniony dostęp do zatrudnienia co wynika z nieposiadania przez nich odpowiednich, dostosowanych do pracodawców kwalifikacji , kompetencji czy umiejętności jak również są stereotypowo postrzegani przez pracodawców jako mniej wykwalifikowani, dyspozycyjni oraz bez doświadczenia. Takie podejście uniemożliwia im podjęcie zatrudnienia. Sposobem na minimalizowanie sytuacji problemowej jest umożliwienie im podjęcie zatrudnienia niezależnie od pracodawców, które pozwala na pracę na własnych warunkach w tym godzenie życia rodzinnego i zawodowego, tj. założenie i prowadzenie własnej firmy. Zadania przewidziane do realizacji: 1) Rekrutacja oraz badanie predyspozycji do prowadzenia własnej działalności gospodarczej podczas rekrutacji; 2) szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej oraz doradztwo w ww. zakresie; 3) przyznanie dotacji; 4) wsparcie pomostowe obejmujące szkolenia i doradztwo w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji i prowadzenia działalności gospodarczej oraz bezzwrotna pomoc finansowa 5) monitoring udzielonego wsparcia oraz utworzenie lokalnego klastra z udziałem nowo zarejestrowanych przedsiębiorców. (Polish)
0 references
Goal: Professional activation 100 (60K/40M) of people over the age of 29 who are unemployed in the special labour market situation of the Opolskie region, by raising the skills and enabling it to start their own business (between 01.10.2016 and 30.09.2018); According to the analysis of the bill of the person who is in a vulnerable position on the labour market, i.e. women, persons with disabilities, people after 50, the long-term unemployed, persons with low qualifications, persons with one or more children under 6 years of age or one or more children with disabilities up to the age of 18, return migrants and immigrants residing in the Opolskie region are facing difficulties in accessing employment, which is due to their lack of suitability, skills, competences or skills as well as stereotyping by employers as less skilled, available and without experience. This approach prevents them from taking up employment. The way to minimise a problem is to enable them to take up employment independently from employers who work under their own conditions, including the reconciliation of family and professional life, i.e. the setting-up and running of their own business. Tasks to be carried out: 1) Recruitment and testing for own economic activity during recruitment; (2) training in order to acquire the knowledge and skills necessary to start up and carry on an economic activity and to provide advice in that regard; (3) the award of grants; (4) bridging support for training and advice on efficient grant and business use and non-repayable financial assistance 5) monitoring of the support provided and the creation of a local cluster involving newly registered entrepreneurs. (English)
0 references
Identifiers
RPOP.07.03.00-16-0050/16
0 references