Competent workers in the health system (Q94018): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): The project will be implemented from 01.04.17 to 31.03.19. the main aim of the project is to make it easier for people working in healthcare establishments to have access to training free of charge in order to increase their competence. The project will be carried out in Dolnośląskie, Lubuskie, Opolskie, Wielkopolskie, Łódzkie and Śląskie. It targets a minimum of 800 persons (including a minimum of 480 K), the administrative and management staff...) |
(Changed an Item) |
||
| Property / programme | |||
| Property / programme: Knowledge Education Growth - PL - ESF/YEI / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 13:22, 26 March 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competent workers in the health system |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,604,846.27 zloty
0 references
1,904,184.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 April 2017
0 references
31 July 2019
0 references
DOLNOŚLĄSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S. A.
0 references
50°57'2.9"N, 16°21'40.3"E
0 references
52°6'0.7"N, 15°21'37.8"E
0 references
51°28'19.9"N, 19°20'46.0"E
0 references
50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E
0 references
50°34'7.3"N, 19°14'3.8"E
0 references
52°8'45.2"N, 17°23'51.7"E
0 references
Projekt będzie realizowany od 01.04.17 do 31.03.19 r. Celem głównym projektu jest ułatwienie osobom zatrudnionym w podmiotach ochrony zdrowia dostępu do bezpłatnych szkoleń, zmierzających do podniesienie kompetencji zawod. Projekt będzie realizowany w woj dolnośląskim, lubuskim, opolskim, wielkopolskim, łódzkim i śląskim. Skierowany jest do min 800 osób (w tym min. 480 K) - pracowników administracyjnych i zarządzających podmiotami leczniczymi, przedstawicieli płatnika i podmiotów tworzących. Planujemy przeprowadzenie 40 bloków szkoleniowych każdy po 112h, składających się z 12 szkoleń modułowych: 1. Podst organizacji i zarządzania w podmiotach ochr zdr (16h) 2. Zarządz finansami z elementami analizy finans podmiotu ochrony zdr (8h) 3. Budżetowanie, controlling-efektywne gospodarowanie podmiotem ochr zdr (8h) 4. Audyt wew jako podst analizy organizac-ekonomicznej i finansowej podmiotu ochr zdr (16h) 5. Zarządz zasobami ludzkimi podmiotu ochr zdr, proces, kierunki zmian. Zasada równości szans i niedyskryminacji oraz przykłady dobrych praktyk (8h) 6. Komunikacja interpersonalna w podmiocie ochr zdr. (4h) 7. Porozumiewanie się z pacjentem, jego rodziną i wspłpracownikami-tworzenie wizerunku podmiotu ochr zdr poprzez profesjonalna obsługę pacjentów (4h) 8. Ochrona danych osob i bezpiecz informacji w podmiotach ochr zdr (8h) 9. Audyt wew systemu zarządzania jakością w podmiotach ochr zdr (4h) 10. Warsztaty komputerowe-analiza podmiotu ochr zdr z wykorzystaniem MS Excel (8h) 11. Działania antykorupcyjne w podmiotach ochr zdr (4h) 12. Ocena technologii medycznych-HTA (16h) 13. Seminarium podsumowujące i egzamin końcowy (8h) Moduły analityczne: 2, 3, 4, 8, 10. Trenerzy będa przekazywali wiedzę praktyczną, dzęki czemu UP nabędą umiejętności wykorzystania nabytej wiedzy w swojej pracy zawodowej. Program szkoleń będzie sformułowany w języku efektów kształcenia, co umożiwi walidację nabytyc (Polish)
0 references
The project will be implemented from 01.04.17 to 31.03.19. the main aim of the project is to make it easier for people working in healthcare establishments to have access to training free of charge in order to increase their competence. The project will be carried out in Dolnośląskie, Lubuskie, Opolskie, Wielkopolskie, Łódzkie and Śląskie. It targets a minimum of 800 persons (including a minimum of 480 K), the administrative and management staff, the representatives of the payer and the constituent entities. We plan to carry out 40 training blocks each of 112 h, consisting of 12 modular courses: 1. Deputy organisation and management in the MDR (16h) 2. The financial management with elements of the regulatory analysis of the protection body of the ZDR (8h) 3. Budgeting, controlling-effective management of the ZDR holder (8h) 4. Audit as a sub-analysis of the operator’s economic and financial analysis of the ZDR holder (16h) 5. Human resource management, process, direction of change. Principle of equal opportunities and non-discrimination and examples of good practice (8h) 6. Interpersonal communication in the holder. (4H) 7. To communicate with the patient, his family and at the workplace — creating the image of the ZDr holder through the professional services of patients (4h) 8. Data protection and information security in the MDR (8h) 9. Audit in the Quality Management System of the MDR (4h) 10. A computer workshop with MS Excel (8h) 11. Anti-corruption measures in the MDR (4h) 12. Health technology assessment (16h) 13. Concluding seminar and final examination of (8h) Analytical Modules: 2, 3, 4, 8, 10. The trainers will be able to teach practical knowledge, which UP will acquire the skills to use the knowledge acquired in their work. The training programme will be drafted in the language of the learning outcomes to allow for the validation of the acquired. (English)
0 references
Identifiers
POWR.05.02.00-00-0019/16
0 references