European Youth Support (Q90351): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Poland) |
(Removed claim: contained in NUTS (P1845): Słupski (Q2577188), Removing duplicated claims) |
||
| Property / contained in NUTS | |||
| Property / contained in NUTS: Słupski / rank | |||
Revision as of 23:20, 2 December 2022
Project Q90351 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | European Youth Support |
Project Q90351 in Poland |
Statements
554,589.79 zloty
0 references
658,032.5 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 August 2016
0 references
30 September 2017
0 references
ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W SŁUPSKU
0 references
Cel główny: Wykwalifikowani i kompetentni, pozostający bez pracy niezarejestrowani w urzędach pracy,mieszkańcy powiatu słupskiego i miasta Słupska, w wieku 18-29 (36 os,10K,26M),o niskich kwalifikacjach, którzy dzięki indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo–edukacyjnej oraz zdobyciu doświadczenia zawodowego,są gotowi do zatrudnienia w okresie do 30.09.17,z których min.36% podejmie zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie (13 os,4K,9M).Min. 15 os. z G. Kępice. Projekt realizowany w partnerstwie z Gminą Kępice-obszar ponadprzeciętnego wykluczenia społ. Zaplanowano kompleksowe, doradczo-szkoleniowo-aktywizacyjne wsparcie dla jego Uczestników. Po opracowaniu IPD, który stanowi diagnozę potrzeb, określnie predyspozycji i preferencji zawodowych, dokonanie wyboru kierunku kształcenia,zaprojektowanie ścieżki rozwoju zawodowego,każdy z UP przejdzie następującą ścieżkę wsparcia,: 1) Poradnictwo zawodowe w formie grupowej-nabycie kompetencji społecznych umożliwiających podjęcie i utrzymanie pracy 2) Szkolenia Zawodowe zgodne z IPD i potrzebami rynku pracy, zakończone egzaminami i potwierdzeniem kwalifikacji (zaświadczenia,certyfikaty,uprawnienia) 3) Staże u lokalnych pracodawców, które pozwolą UP nabyć niezbędne doświadczenie zawodowe 4) Przez 9 m-cy projektu UP będą mogli korzystać ze wsparcia doradcy zawodowego, coacha i pośrednika pracy 5) Dla 10 os zaplanowano zwrot kosztów dojazdu do pracy przez 1-wszy m-c zatrudnienia. Rekrutacja prowadzona będzie przy współpracy z OPS,PUP-y itd,zgodnie z zasadą równości szans.W trakcie projektu uczestnicy otrzymają wyżywienie,zwrot kosztów przejazdów,stypendium szkoleniowe i stażowe co złamie zdefiniowane w projekcie bariery uczestnictwa.Pr jest zgodny z celami POWER i dok. strategicznymi powiatu i miasta Słuspka oraz G. Kępice.Jego rezultaty niosą trwałą zmianę na rynku pracy (m.in.zatrudnienie min.13os). Partnerstwo jst z ngo pozwoli na lepsze rozwiązanie problemów os (Polish)
0 references
Main objective: Qualified and competent, unemployable, unregistered in labour offices, residents of the poviat of Słupska and the city of Słupska, aged 18-29 (36 people,10K,26M), with low qualifications, who thanks to individual and comprehensive professional and educational activation and gain professional experience, are ready to work in the period up to 30.09.17, of which at least 36 % will take up employment after completion of the project. The project is implemented in partnership with the Municipality of Kępice-area of above-average exclusion of the community. A comprehensive, advisory, training and activation support for its Participants has been planned. Following the development of the IPD, which provides a diagnosis of needs, identification of predispositions and professional preferences, choosing the direction of education, designing the professional development path, each of the UP will follow the following path of support: 1) Vocational guidance in the form of group-acquisition of social competences enabling employment to take up and maintain 2) Vocational training in accordance with IPD and labour market needs, completed by examinations and confirmation of qualifications (certificates, certificates, qualifications) 3) Internships with local employers that will allow UP to acquire the necessary professional experience 4) After 9 participants of the UP project will be able to benefit from support of a professional adviser, coach and labour intermediary 5) For 10 – planned employment reimbursement costs for 1. The recruitment will be conducted in cooperation with OPS, PUP, etc., in accordance with the principle of equal opportunities. During the project participants will receive meals, reimbursement of travel costs, training and traineeships which will break the barriers defined in the project.Pr is consistent with the objectives of POWER and strategic doc. of the county and the city of Słuspka and G. Kępice. Partnership with ngo will help to better solve the problems of wasps (English)
15 October 2020
0 references
Objectif principal: Qualifiés et compétents, non inscrits dans les bureaux de placement, résidents du district de Słupsk et de la ville de Słupsk, âgés de 18 à 29 ans (36 personnes, 10 000, 26 millions), peu qualifiés, qui, grâce à une activation professionnelle et éducative individuelle et complète et à l’acquisition d’une expérience professionnelle, sont prêts à travailler au cours de la période allant jusqu’à 30,09,17, dont au moins 36 % prendront jusqu’à 36 % après la participation au projet (13 personnes,4K,9 millions).Min. 15 personnes avec G. Kępice. Projet mis en œuvre en partenariat avec la municipalité de Kępice — zone d’exclusion sociale supérieure à la moyenne. Un soutien complet, consultatif, de formation et d’activation est prévu pour ses participants. Après le développement de la DPI, qui est un diagnostic des besoins, la détermination des prédispositions et des préférences professionnelles, le choix de la direction de l’éducation, la conception d’un parcours de développement professionnel, chacun des PU passera par la voie suivante de soutien: 1) Le conseil professionnel sous la forme d’une acquisition en groupe de compétences sociales permettant l’entrée et le maintien du travail 2) la formation professionnelle en fonction des besoins de la DPI et du marché du travail, complétée par des examens et la confirmation des qualifications (certificats, certificats, indemnités) 3) stages auprès d’employeurs locaux, ce qui permettra à UP d’acquérir l’expérience professionnelle nécessaire 4) Durant les 9 mois du projet UP, ils pourront bénéficier du soutien d’un conseiller de carrière, d’un coach et d’un intermédiaire pour l’emploi 5) Pour 10 personnes, il est prévu de rembourser les frais de déplacement pour le 1er mois d’emploi. Le recrutement sera effectué en coopération avec les OPS, les PUP, etc., conformément au principe de l’égalité des chances. Au cours du projet, les participants recevront des repas, le remboursement des frais de voyage, des bourses de formation et de stage, ce qui permettra de lever les obstacles à la participation définis dans le projet. Partenariat avec ngo aidera à mieux résoudre les problèmes de os (French)
30 November 2021
0 references
Hauptziel: Qualifizierte und kompetente, in Arbeitsämtern nicht registrierte Personen, Einwohner des Bezirks Słupsk und der Stadt Słupsk im Alter von 18-29 Jahren (36 Personen,10K,26M), geringqualifiziert, die dank individueller und umfassender beruflicher und pädagogischer Aktivierung und Erwerb von Berufserfahrung in der Zeit bis zum 30.09.17 bereit sind, zu arbeiten, wovon mindestens 36 % nach Abschluss der Projektteilnahme bis zu 36 % betragen (13 Personen,4K,9M).Min. 15 Personen mit G. Kępice. Projekt in Partnerschaft mit der Gemeinde Kępice durchgeführt – Bereich mit überdurchschnittlicher sozialer Ausgrenzung. Eine umfassende, beratende, Schulungs- und Aktivierungsunterstützung für seine Teilnehmer ist geplant. Nach der Entwicklung des IPD, d. h. einer Bedarfsdiagnose, Bestimmung von Prädispositionen und beruflichen Präferenzen, der Wahl der Richtung der Bildung, der Gestaltung eines beruflichen Entwicklungspfads, wird jeder der UP den folgenden Weg der Unterstützung durchlaufen: 1) Berufsberatung in Form einer Gruppe – Erwerb von Sozialkompetenzen, die den Eintritt und die Aufrechterhaltung der Arbeit ermöglichen 2) Berufsausbildung gemäß IPD und Arbeitsmarkterfordernissen, abgeschlossen durch Prüfungen und Bestätigung von Qualifikationen (Zertifikate, Zertifikate, Zulagen) 3) Praktika bei lokalen Arbeitgebern, die es UP ermöglichen, die erforderliche Berufserfahrung zu erwerben 4) In den neun Monaten des UP-Projekts können sie von der Unterstützung eines Berufsberaters, Trainers und Arbeitsvermittlers profitieren 5) Für 10 Personen ist geplant, die Kosten des Pendelns bis zum 1. Monat der Beschäftigung zu erstatten. Die Rekrutierung erfolgt in Zusammenarbeit mit OPS, PUPs usw. nach dem Grundsatz der Chancengleichheit. Während des Projekts erhalten die Teilnehmer Mahlzeiten, Erstattung von Reisekosten, Ausbildungs- und Praktikumszuschüssen, die die im Projekt festgelegten Hindernisse für die Teilnahme überwinden.Pr. steht im Einklang mit den Zielen von POWER und strategischen Dokumenten des Bezirks und der Stadt Słuspka und G. Kępice.Die Ergebnisse bringen eine dauerhafte Veränderung des Arbeitsmarktes (einschließlich der Beschäftigung mindestens 13os). Partnerschaft mit ngo wird helfen, die Probleme von os besser zu lösen (German)
7 December 2021
0 references
Hoofddoelstelling: Gekwalificeerd en bekwaam, ongeregistreerd in arbeidsbureaus, inwoners van het district Słupsk en de stad Słupsk, 18-29 jaar oud (36 personen,10K,26M), laaggeschoolden, die dankzij individuele en uitgebreide professionele en educatieve activering en het opdoen van beroepservaring klaar zijn om te werken in de periode tot 30.09.17, waarvan ten minste 36 % na de voltooiing van de deelname aan het project (13 personen,4K,9M).Min. 15 personen met G. Kępice. Project uitgevoerd in samenwerking met de gemeente Kępice — gebied met bovengemiddelde sociale uitsluiting. Uitgebreide, adviserende, opleidings- en activeringsondersteuning voor de deelnemers is gepland. Na de ontwikkeling van de IPD, dat is een diagnose van behoeften, het bepalen van aanleg en professionele voorkeuren, het maken van een keuze van de richting van het onderwijs, het ontwerpen van een professionele ontwikkeling pad, elk van de UP zal gaan door het volgende pad van ondersteuning: 1) Beroepsadvies in de vorm van een groepsverwerving van sociale competenties die de toegang tot en het behoud van werk mogelijk maken 2) Beroepsopleiding in overeenstemming met de IPD en de behoeften van de arbeidsmarkt, aangevuld met examens en bevestiging van kwalificaties (certificaten, certificaten, toelagen) 3) stages bij lokale werkgevers, waardoor UP de nodige beroepservaring kan verwerven 4) Gedurende de negen maanden van het UP-project zullen zij in aanmerking komen voor de ondersteuning van een loopbaanadviseur, coach en tussenpersoon 5) Voor 10 personen is het de bedoeling om de kosten van het woon-werkverkeer te vergoeden tegen 1e maand werk. Werving vindt plaats in samenwerking met OPS, PUP’s, enz., in overeenstemming met het beginsel van gelijke kansen. Tijdens het project ontvangen de deelnemers maaltijden, vergoeding van reiskosten, opleidings- en stagebeurzen, die de in het project gedefinieerde belemmeringen voor deelname zullen wegnemen.Pr. is in overeenstemming met de doelstellingen van POWER en strategische documenten van het district en de stad Słuspka en G. Kępice.De resultaten brengen een blijvende verandering op de arbeidsmarkt (inclusief werkgelegenheid ten minste 13o). Samenwerking jst met ngo zal helpen om de problemen van os beter op te lossen (Dutch)
16 December 2021
0 references
Obiettivo principale: Qualificati e competenti, non registrati presso gli uffici del lavoro, residenti nel distretto di Słupsk e nella città di Słupsk, di età compresa tra 18 e 29 anni (36 persone, 10K,26M), scarsamente qualificati, che, grazie all'attivazione individuale e completa e all'istruzione e all'acquisizione di un'esperienza professionale, sono pronti a lavorare nel periodo fino al 30.09.17, di cui almeno il 36 % assorbirà fino al 36 % dopo il completamento della partecipazione al progetto (13 persone,4K,9M).Min. 15 persone con G. Kępice. Progetto realizzato in collaborazione con il comune di Kępice — area di esclusione sociale superiore alla media. È previsto un sostegno completo, di consulenza, di formazione e di attivazione per i partecipanti. Dopo lo sviluppo dell'IPD, che è una diagnosi dei bisogni, determinando le predisposizioni e le preferenze professionali, facendo una scelta della direzione dell'istruzione, progettando un percorso di sviluppo professionale, ciascuna delle UP passerà attraverso il seguente percorso di supporto: 1) Consulenza professionale sotto forma di acquisizione collettiva di competenze sociali che consentano l'ingresso e il mantenimento del lavoro 2) Formazione professionale conforme alla DPI e alle esigenze del mercato del lavoro, completata da esami e conferma delle qualifiche (certificati, certificati, indennità) 3) tirocini presso datori di lavoro locali, che consentiranno a UP di acquisire l'esperienza professionale necessaria 4) Durante i 9 mesi del progetto UP potranno beneficiare del sostegno di un consulente di carriera, coach e intermediario di lavoro 5) Per 10 persone si prevede di rimborsare i costi del pendolarismo al lavoro entro il 1º mese di lavoro. Le assunzioni saranno effettuate in collaborazione con OPS, PUP, ecc., nel rispetto del principio delle pari opportunità. Durante il progetto, i partecipanti riceveranno pasti, rimborso delle spese di viaggio, borse di formazione e tirocinio, che elimineranno gli ostacoli alla partecipazione definiti nel progetto. Il Pr. è in linea con gli obiettivi del POWER e dei documenti strategici del distretto e della città di Słuspka e G. Kępice.I suoi risultati apportano un cambiamento duraturo nel mercato del lavoro (compreso l'occupazione di almeno 13os). Partnership jst con ngo aiuterà a risolvere meglio i problemi di os (Italian)
16 January 2022
0 references
Objetivo principal: Cualificados y competentes, no registrados en oficinas de empleo, residentes del distrito de Słupsk y de la ciudad de Słupsk, de edades comprendidas entre los 18 y los 29 años (36 personas, 10K,26 millones), poco cualificados, que, gracias a la activación profesional y educativa individual y completa y a la obtención de experiencia profesional, están listos para trabajar en el período de hasta 30,09,17, de los cuales al menos el 36 % asumirá hasta un 36 % tras la finalización de la participación en el proyecto (13 personas, 4K,9 millones).Min. 15 personas con G. Kępice. Proyecto ejecutado en colaboración con el municipio de Kępice — área de exclusión social superior a la media. Se prevé un apoyo integral, de asesoramiento, formación y activación para sus participantes. Después del desarrollo del DPI, que es un diagnóstico de necesidades, determinando predisposiciones y preferencias profesionales, haciendo una elección de la dirección de la educación, diseñando un camino de desarrollo profesional, cada uno de los UP recorrerá el siguiente camino de apoyo: 1) Asesoramiento profesional en forma de adquisición colectiva de competencias sociales que permitan la entrada y el mantenimiento del trabajo 2) Formación profesional de acuerdo con la DIP y las necesidades del mercado de trabajo, completada mediante exámenes y confirmación de cualificaciones (certificados, certificados, subsidios) 3) Prácticas con empleadores locales, que permitirán a UP adquirir la experiencia profesional necesaria 4) Durante los nueve meses del proyecto UP podrán beneficiarse del apoyo de un asesor de carrera, entrenador e intermediario de empleo 5) Para 10 personas está previsto reembolsar los gastos de desplazamiento al trabajo en un primer mes de empleo. La contratación se llevará a cabo en cooperación con OPS, PUP, etc., de acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades. Durante el proyecto, los participantes recibirán comidas, reembolso de los gastos de viaje, becas de formación y pasantías, lo que romperá los obstáculos a la participación definidos en el proyecto. Asociación jst con ngo ayudará a resolver mejor los problemas de os (Spanish)
19 January 2022
0 references
Peamine eesmärk: Kvalifitseeritud ja pädev, mittetöötav, registreerimata tööbüroodes, SÅupska poviati ja SÅupska linna elanikud vanuses 18–29 (36 inimest, 10K, 26M), madala kvalifikatsiooniga, kes tänu individuaalsele ja põhjalikule kutsealasele ja hariduslikule aktiveerimisele ning töökogemusele on valmis töötama kuni 30.09.17, millest vähemalt 36 % alustab tööd pärast projekti lõpetamist. Projekt viiakse ellu koostöös KÄpice omavalitsusega, kus kogukond on keskmisest suurem. Osalejate jaoks on kavandatud ulatuslik nõustamine, koolitus- ja aktiveerimistoetus. Pärast vajaduste diagnoosimist, eelsoodumuste ja ametialaste eelistuste kindlakstegemist, hariduse suuna valimist, kutsealase arengu tee kujundamist, iga UP-d järgib järgmist toetust: 1) Kutsenõustamine sotsiaalsete pädevuste rühma omandamise vormis, mis võimaldab tööd alustada ja säilitada 2) kutseõpe vastavalt IPD-le ja tööturu vajadustele, mida täiendavad eksamid ja kvalifikatsiooni kinnitamine (tunnistused, tunnistused, kvalifikatsioonid) 3) praktika kohalike tööandjatega, mis võimaldavad UP-l omandada vajalikku erialast töökogemust 4) Pärast seda, kui projektis UP 9 osalejat saavad saada professionaalse nõustaja, treeneri ja töövahendaja toetust 5) 10 â EUR eest kavandatud tööhüvituskulud 1. Värbamine toimub koostöös OPS, PUP jtga vastavalt võrdsete võimaluste põhimõttele. Projekti käigus saavad osalejad einet, reisikulude hüvitamist, koolitust ja praktikat, mis kõrvaldavad projektis määratletud takistused.Pr on kooskõlas maakonna ning SÅuspka ja G. KÄpice linna POWERi ja strateegilise dokumendi eesmärkidega. Partnerlus ngo aitab paremini lahendada probleeme herilased (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pagrindinis tikslas: Kvalifikuoti ir kompetentingi, neįdarbinami, neregistruoti darbo biuruose, 18–29 m. amžiaus SÅupskos poviato ir SÅupskos miesto gyventojai (36 žmonės, 10K,26M), turintys žemą kvalifikaciją, kurie dėl individualaus ir visapusiško profesinio ir išsilavinimo aktyvumo bei profesinės patirties yra pasirengę dirbti iki 30.09.17 metų, iš kurių bent 36 % įsidarbins užbaigus projektą. Projektas įgyvendinamas bendradarbiaujant su Kėpicės rajono savivaldybe, kuri yra didesnė už vidutinį bendruomenės atskirtį. Jos dalyvėms planuojama teikti visapusišką, konsultacinę, mokymo ir aktyvumo skatinimo paramą. Po IPD plėtros, kuri numato poreikių diagnozę, polinkių ir profesinių pageidavimų nustatymą, švietimo krypties pasirinkimą, profesinio tobulėjimo kelio kūrimą, kiekvienas iš UP laikysis tokio palaikymo kelio: 1) Profesinis orientavimas grupiniu būdu įsigyjant socialines kompetencijas, leidžiančias įsidarbinti ir išlaikyti 2) Profesinis mokymas pagal IPD ir darbo rinkos poreikius, užbaigiamas egzaminais ir kvalifikacijos patvirtinimu (sertifikatai, pažymėjimai, kvalifikacijos); 3) Stažuotės su vietiniais darbdaviais, kurios leis UP įgyti reikiamą profesinę patirtį 4) Po 9 UP projekto dalyvių galės pasinaudoti profesionalių konsultantų, trenerių ir darbo tarpininko parama 5) Už 10 â EUR planuotų užimtumo kompensavimo išlaidų už 1. Įdarbinimas bus vykdomas bendradarbiaujant su OPS, PUP ir kt., laikantis lygių galimybių principo. Projekto metu dalyviai gaus maitinimą, kelionės išlaidų kompensavimą, mokymus ir stažuotes, kurie sulaužys projekte apibrėžtas kliūtis.Pr atitinka POWER ir SÅuspkos miesto bei G. KÄpicės miesto strateginio dok. tikslus. Partnerystė su NGO padės geriau išspręsti vapsvos problemas (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj: Kvalificirani i kompetentni, nezaposleni, neregistrirani u radnim uredima, stanovnici šupske i šupske, u dobi od 18 do 29 godina (36 osoba, 10K,26M), s niskim kvalifikacijama, koji su zahvaljujući individualnoj i sveobuhvatnoj profesionalnoj i obrazovnoj aktivaciji i stjecanju profesionalnog iskustva spremni raditi u razdoblju do 30.09.17, od čega će najmanje 36 % po završetku projekta biti zaposleno. Projekt se provodi u partnerstvu s Općinom KÄpice-područje nadprosječnog isključivanja zajednice. Planirana je sveobuhvatna, savjetodavna i poticajna potpora za osposobljavanje i aktivaciju sudionika. Nakon razvoja IPD-a, koji pruža dijagnozu potreba, utvrđivanje predispozicija i profesionalnih preferencija, odabir smjera obrazovanja, projektiranje puta profesionalnog razvoja, svaki od UP će slijediti sljedeći put podrške: 1) Profesionalno usmjeravanje u obliku grupnog stjecanja socijalnih kompetencija koje omogućuju zapošljavanje da se uključi i održava 2) strukovno osposobljavanje u skladu s IPD-om i potrebama tržišta rada, završeno ispitima i potvrdom kvalifikacija (potvrde, potvrde, kvalifikacije) 3) stažiranje s lokalnim poslodavcima koje će omogućiti UP-u stjecanje potrebnog profesionalnog iskustva 4) Nakon 9 sudionika UP projekta moći će dobiti potporu stručnog savjetnika, trenera i posrednika u radu 5) Za 10 EUR planiranih troškova zapošljavanja za 1. Zapošljavanje će se provoditi u suradnji s OPS-om, PUP-om itd., u skladu s načelom jednakih mogućnosti. Tijekom projekta sudionici će dobiti obroke, naknadu putnih troškova, obuku i pripravništva koji će ukloniti prepreke definirane u projektu.Pr je u skladu s ciljevima POWER-a i strateškog dok. županije i grada Sšuspka i G. KÄpice. Partnerstvo s ngo pomoći će u boljem rješavanju problema ose (Croatian)
13 August 2022
0 references
Κύριος στόχος: Καταρτισμένοι και ικανοί, μη εγγεγραμμένοι σε γραφεία εργασίας, κάτοικοι του poviat SÅupska και της πόλης SÅupska, ηλικίας 18-29 ετών (36 άτομα,10K,26M), με χαμηλά προσόντα, οι οποίοι, χάρη στην ατομική και ολοκληρωμένη επαγγελματική και εκπαιδευτική ενεργοποίηση και αποκτούν επαγγελματική πείρα, είναι έτοιμοι να εργαστούν κατά την περίοδο έως τις 30.09.17, εκ των οποίων τουλάχιστον το 36 % θα αναλάβει απασχόληση μετά την ολοκλήρωση του έργου. Το έργο υλοποιείται σε συνεργασία με τον Δήμο KÄpice-περιοχή άνω του μέσου όρου αποκλεισμού της κοινότητας. Έχει προγραμματιστεί μια ολοκληρωμένη, συμβουλευτική υποστήριξη, υποστήριξη κατάρτισης και ενεργοποίησης για τους Συμμετέχοντες. Μετά την ανάπτυξη του IPD, το οποίο παρέχει διάγνωση των αναγκών, εντοπισμό προδιαθέσεων και επαγγελματικών προτιμήσεων, επιλέγοντας την κατεύθυνση της εκπαίδευσης, σχεδιάζοντας την πορεία της επαγγελματικής εξέλιξης, κάθε ένα από τα UP θα ακολουθήσει την ακόλουθη πορεία υποστήριξης: 1) Επαγγελματικός προσανατολισμός με τη μορφή ομαδικής απόκτησης κοινωνικών ικανοτήτων που επιτρέπουν την πρόσληψη και τη διατήρηση της απασχόλησης 2) Επαγγελματική κατάρτιση σύμφωνα με την ΟΔΠ και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, η οποία συμπληρώνεται με εξετάσεις και επιβεβαίωση των προσόντων (πιστοποιητικά, πιστοποιητικά, προσόντα) 3) Πρακτικές με τοπικούς εργοδότες που θα επιτρέψουν στις UP να αποκτήσουν την απαραίτητη επαγγελματική εμπειρία 4) Μετά από 9 συμμετέχοντες στο πρόγραμμα UP θα είναι σε θέση να επωφεληθούν από την υποστήριξη ενός επαγγελματία συμβούλου, προπονητή και διαμεσολαβητή εργασίας 5) Για 10 EUR προγραμματισμένες δαπάνες επιστροφής θέσεων απασχόλησης για 1. Η πρόσληψη θα πραγματοποιηθεί σε συνεργασία με τα OPS, PUP κ.λπ., σύμφωνα με την αρχή της ισότητας των ευκαιριών. Κατά τη διάρκεια του έργου, οι συμμετέχοντες θα λάβουν γεύματα, επιστροφή εξόδων ταξιδίου, κατάρτιση και πρακτική άσκηση που θα άρουν τα εμπόδια που ορίζονται στο σχέδιο. Το Pr συνάδει με τους στόχους της POWER και του στρατηγικού εγγράφου της κομητείας και της πόλης SÅuspka και G. KÄpice. Η συνεργασία με το ngo θα βοηθήσει στην καλύτερη επίλυση των προβλημάτων των σφήκες (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavný cieľ: Kvalifikovaní a kompetentní, nezamestnaní, neregistrovaní na úradoch práce, obyvatelia poviatu SÅupskej a mesta SÅupska, vo veku 18 – 29 rokov (36 osôb, 10K,26M), s nízkou kvalifikáciou, ktorí sú vďaka individuálnej a komplexnej profesionálnej a vzdelávacej aktivácii a získavaní odborných skúseností pripravení pracovať v období do 30.09.17, z čoho najmenej 36 % zamestná po ukončení projektu. Projekt sa realizuje v spolupráci s obcou KÄpice s nadpriemerným vylúčením komunity. Pre účastníkov bola naplánovaná komplexná, poradenská, školiaca a aktivačná podpora. Po vývoji IPD, ktorý poskytuje diagnostiku potrieb, identifikáciu predispozícií a odborných preferencií, výber smeru vzdelávania, navrhovanie cesty profesionálneho rozvoja, každý z UP bude nasledovať nasledujúcu cestu podpory: 1) Odborné poradenstvo vo forme skupinového nadobúdania sociálnych kompetencií umožňujúcich zamestnanie začať a udržiavať 2) odborné vzdelávanie v súlade s IPD a potrebami trhu práce, ukončené skúškami a potvrdením kvalifikácie (osvedčenia, osvedčenia, kvalifikácie) 3) stáže s miestnymi zamestnávateľmi, ktoré UP umožnia získať potrebnú odbornú prax 4) Po 9 účastníkoch projektu UP bude môcť využívať podporu odborného poradcu, trénera a sprostredkovateľa práce 5) Za 10 EUR plánované náklady na úhradu zamestnania za 1. Nábor sa uskutoční v spolupráci s OPS, PUP atď. v súlade so zásadou rovnosti príležitostí. Účastníci projektu dostanú počas projektu stravu, náhradu cestovných nákladov, odbornú prípravu a stáže, ktoré prelomia prekážky definované v projekte.Pr je v súlade s cieľmi POWER a strategického dokumentu okresu a mesta SÅuspka a G. KÄpice. Partnerstvo s ngo pomôže lepšie riešiť problémy osy (Slovak)
13 August 2022
0 references
Päätavoite: Pätevä ja pätevä, työkyvytön, työvoimatoimistoissa rekisteröitymätön, SÅupskan ja SÅupskan kaupungin asukkaat, 18–29-vuotiaat (36 henkilöä, 10K,26M), joilla on alhainen pätevyys ja jotka yksilöllisen ja kattavan ammatillisen ja koulutuksellisen aktivoinnin ja ammattikokemuksen ansiosta ovat valmiita työskentelemään 30.9.17 asti, josta vähintään 36 prosenttia ottaa vastaan työtä hankkeen päätyttyä. Hanke toteutetaan yhteistyössä KÄpicen kunnan kanssa, jossa yhteisö on keskimääräistä heikompi. Sen osallistujille on suunniteltu kattavaa neuvonta-, koulutus- ja aktivointitukea. IPD:n kehittämisen jälkeen, joka tarjoaa diagnoosin tarpeista, alttiuksien ja ammatillisten mieltymysten tunnistamisesta, koulutuksen suunnan valinnasta, ammatillisen kehityksen polun suunnittelusta, jokainen UP seuraa seuraavaa tukipolkua: 1) Ammatillinen ohjaus sosiaalisten taitojen ryhmähankinnan muodossa, joka mahdollistaa työn aloittamisen ja ylläpitämisen 2) ammatillisen koulutuksen IPD:n ja työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti, jotka suoritetaan tutkimalla ja vahvistamalla pätevyydet (todistukset, todistukset, pätevyydet) 3) Työharjoittelu paikallisten työnantajien kanssa, jotta UP voi hankkia tarvittavan työkokemuksen 4) Yhdyskuntahankkeen yhdeksän osallistujan jälkeen voi saada tukea ammattineuvonantajalta, valmentajalta ja työvoiman välittäjältä 5) 10 euron suunniteltujen työkorvauskustannusten osalta 1. Rekrytointi toteutetaan yhteistyössä OPS:n, PUP:n jne. kanssa yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteen mukaisesti. Hankkeen aikana osallistujat saavat ateriat, matkakulut, koulutuksen ja harjoittelun, jotka rikkovat hankkeessa määriteltyjä esteitä.Pr on POWERin ja SÅuspkan ja G. KÄpicen kaupungin strategisen asiakirjan tavoitteiden mukainen. Kumppanuus ngon kanssa auttaa ratkaisemaan ampiaisten ongelmat paremmin (Finnish)
13 August 2022
0 references
Fő célkitűzés: Képzett és hozzáértő, foglalkoztathatatlan, a munkaügyi hivatalokban nem regisztrált, 18–29 éves (36 fő, 10K,26M) lakosok, akik az egyéni és átfogó szakmai és oktatási aktivizálásnak és szakmai tapasztalatszerzésnek köszönhetően 2017. szeptember 30-ig készen állnak a munkára, amelynek legalább 36%-a a projekt befejezését követően fog munkát vállalni. A projekt végrehajtása a KÄpice-i önkormányzattal partnerségben történik, amely a közösség átlagon felüli kizárásával valósul meg. Átfogó, tanácsadási, képzési és aktiválási támogatást terveztek a résztvevők számára. Az IPD fejlesztését követően, amely az igények diagnózisát, a hajlamok és a szakmai preferenciák azonosítását, az oktatás irányának kiválasztását, a szakmai fejlődés útvonalának megtervezését, minden egyes UP a következő támogatási utat követi: 1) Szakmai tanácsadás a szociális kompetenciák csoportos megszerzése formájában, amely lehetővé teszi a foglalkoztatás megkezdését és fenntartását 2) Szakmai képzés az IPD-nek és a munkaerő-piaci igényeknek megfelelően, amelyet vizsgákkal és a képesítések igazolásával (tanúsítványok, bizonyítványok, képesítések) 3) A helyi munkáltatókkal folytatott szakmai gyakorlatok, amelyek lehetővé teszik, hogy az UP megszerezze a szükséges szakmai tapasztalatot 4) Az UP projekt 9 résztvevője után szakmai tanácsadó, edző és munkaügyi közvetítő 5) 10 â EUR tervezett foglalkoztatási költségtérítési költség 1. A felvételre az esélyegyenlőség elvével összhangban, az OPS-szel, a PUP-val stb. együttműködésben kerül sor. A projekt során a résztvevők étkezést, utazási költségek visszatérítését, képzést és szakmai gyakorlatot kapnak, ami megszünteti a projektben meghatározott akadályokat. A Pr összhangban van a POWER és a megye, valamint SÅuspka és G. KÄpice stratégiai dokumentumának célkitűzéseivel. Az ngo-val való partnerség segít a darazsak problémáinak jobb megoldásában (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Hlavní cíl: Kvalifikovaná a kompetentní, nezaměstnavatelná, neregistrovaná na úřadech práce, obyvatelé Poviatu SÅupska a města SÅupska ve věku 18–29 let (36 osob,10K,26M), s nízkou kvalifikací, kteří jsou díky individuální a komplexní profesní a vzdělávací aktivaci a získání odborné praxe připraveni pracovat v období do 30.09.17, z nichž nejméně 36 % nastoupí do zaměstnání po dokončení projektu. Projekt je realizován ve spolupráci s obcí KÄpice s nadprůměrným vyloučením obce. Byla naplánována komplexní, poradenská, školicí a aktivační podpora pro své účastníky. Po vývoji IPD, která poskytuje diagnózu potřeb, identifikaci predispozic a odborných preferencí, výběr směru vzdělávání, navrhování cesty profesního rozvoje, bude každý z UP následovat následující cestu podpory: 1) Odborné poradenství ve formě skupinového získávání sociálních kompetencí umožňujících zaměstnání zahájit a udržet 2) odborné vzdělávání v souladu s IPD a potřebami trhu práce, dokončené zkouškami a potvrzením kvalifikace (osvědčení, osvědčení, kvalifikace) 3) Stáží s místními zaměstnavateli, které umožní UP získat potřebnou odbornou praxi 4) Po 9 účastnících projektu UP bude moci využít podpory odborného poradce, trenéra a zprostředkovatele práce 5) Za 10 EUR plánované náklady na náhradu zaměstnání za 1. Nábor bude probíhat ve spolupráci s OPS, PUP atd., v souladu se zásadou rovných příležitostí. Během projektu obdrží účastníci stravu, proplácení cestovních výdajů, školení a stáže, které prolomí překážky definované v projektu.Pr je v souladu s cíli POWER a strategického doc. kraje a města Sluspka a G. KÄpice. Partnerství s ngo pomůže lépe vyřešit problémy vosy (Czech)
13 August 2022
0 references
Galvenais mērķis: Kvalificēti un kompetenti, nenodarbināmi, nereģistrēti darba birojos, Šupskas poviāta un Sūupskas pilsētas iedzīvotāji vecumā no 18 līdz 29 gadiem (36 cilvēki,10K,26M), ar zemu kvalifikāciju, kuri, pateicoties individuālai un visaptverošai profesionālajai un izglītības aktivizācijai un iegūst profesionālo pieredzi, ir gatavi strādāt periodā līdz 30.09.17, no kuriem vismaz 36 % strādās pēc projekta pabeigšanas. Projekts tiek īstenots sadarbībā ar Ķepices pašvaldību, kurā iedzīvotāju skaits pārsniedz vidējo. Ir plānots visaptverošs, konsultatīvs, mācību un aktivizēšanas atbalsts tās dalībniekiem. Pēc IPD attīstības, kas nodrošina vajadzību diagnozi, predispozīciju un profesionālo izvēli noteikšanu, izglītības virziena izvēli, profesionālās attīstības ceļa izstrādi, katrs UP sekos šādam atbalsta ceļam: 1) Profesionālā orientācija sociālo kompetenču grupu apguves veidā, kas ļauj nodarbinātībai uzsākt un uzturēt 2) Profesionālā apmācība atbilstoši IPD un darba tirgus vajadzībām, kas pabeigta ar eksāmeniem un kvalifikācijas apstiprinājumu (sertifikāti, sertifikāti, kvalifikācijas) 3) Prakse ar vietējiem darba devējiem, kas ļaus UP iegūt nepieciešamo profesionālo pieredzi 4) Pēc 9 UP projekta dalībniekiem varēs saņemt profesionālā konsultanta, trenera un darba starpnieka atbalstu 5) Par 10 EUR plānoto nodarbinātības atlīdzināšanas izmaksas par 1. Pieņemšana darbā notiks sadarbībā ar OPS, PUP u. c. saskaņā ar vienlīdzīgu iespēju principu. Projekta laikā dalībnieki saņems maltītes, ceļa izdevumu atlīdzināšanu, apmācību un stažēšanos, kas pārvarēs projektā definētos šķēršļus.Pr atbilst POWER un novada un Šuškas pilsētas un G. Kīpes stratēģiskā dokumenta mērķiem. Partnerība ar ngo palīdzēs labāk atrisināt lapseņu problēmas (Latvian)
13 August 2022
0 references
Príomhchuspóir: Cáilithe agus inniúil, unemployable, neamhchláraithe in oifigí saothair, cónaitheoirí an poviat de SÅupska agus an chathair na SÅupska, 18-29 mbliana d’aois (36 duine,10K,26M), le cáilíochtaí íseal, a bhuíochas sin do aonair agus cuimsitheach gairmiúil agus gníomhachtú oideachais agus taithí ghairmiúil a fháil, réidh le bheith ag obair sa tréimhse suas go dtí 30.09.17, ar a laghad 36 % a ghlacadh i mbun fostaíochta tar éis chríochnú an tionscadail. Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhpháirtíocht le Bardas limistéar KÄpice d’eisiamh an phobail os cionn an mheáin. Tá tacaíocht chuimsitheach, chomhairleach, oiliúna agus ghníomhachtaithe beartaithe dá Rannpháirtithe. Tar éis forbairt an IPD, a sholáthraíonn diagnóis ar riachtanais, sainaithint tograí agus roghanna gairmiúla, treo an oideachais a roghnú, an cosán forbartha gairmiúla a dhearadh, leanfaidh gach ceann de na UP an bealach tacaíochta seo a leanas: 1) Gairmthreoir i bhfoirm inniúlachtaí sóisialta a fháil ó ghrúpa lena gcumasófar fostaíocht a ghlacadh agus a chothabháil 2) Gairmoiliúint i gcomhréir le IPD agus riachtanais mhargadh an tsaothair, arna gcur i gcrích ag scrúduithe agus deimhniú cáilíochtaí (deimhnithe, teastais, cáilíochtaí) 3) Intéirneachtaí le fostóirí áitiúla a chuirfidh ar chumas UP an taithí ghairmiúil is gá a fháil 4) Tar éis 9 rannpháirtí den tionscadal UP a bheith in ann tairbhe a bhaint as tacaíocht ó chomhairleoir gairmiúil, idirghabhálaí cóiste agus saothair 5) Ar feadh EUR 10 costais aisíocaíochta fostaíochta pleanáilte do 1. Déanfar an earcaíocht i gcomhar le OPS, PUP, etc., de réir phrionsabal an chomhionannais deiseanna. Le linn an tionscadail, gheobhaidh rannpháirtithe béilí, aisíocaíocht ar chostais taistil, oiliúint agus cúrsaí oiliúna a bhrisfidh na bacainní atá sainithe sa tionscadal.Tá Pr ag teacht le cuspóirí POWER agus doic straitéiseach an chontae agus chathair SÅuspka agus G. KÄpice. Cabhróidh comhpháirtíocht le ngo le fadhbanna a réiteach níos fearr (Irish)
13 August 2022
0 references
Glavni cilj: Usposobljeni in kompetentni, nezaposleni, neregistrirani v zavodih za delo, prebivalci poviata SÅupske in mesta SÅupska, stari od 18 do 29 let (36 oseb,10K,26M), z nizkimi kvalifikacijami, ki so zaradi individualne in celovite poklicne in izobraževalne aktivacije in pridobivanja poklicnih izkušenj pripravljeni na delo v obdobju do 30.09.17, od tega jih bo vsaj 36 % zaposlenih po zaključku projekta. Projekt se izvaja v partnerstvu z Občino KÄpice z nadpovprečno izključitvijo skupnosti. Načrtovana je bila celovita podpora za svetovanje, usposabljanje in aktivacijo za njene udeleženke. Po razvoju IPD, ki zagotavlja diagnozo potreb, prepoznavanje predispozicij in poklicnih preferenc, izbiro smeri izobraževanja, oblikovanje poklicne razvojne poti, bo vsak od UP sledil naslednji poti podpore: 1) Poklicno usmerjanje v obliki skupinske pridobitve socialnih kompetenc, ki omogoča zaposlitev in vzdrževanje 2) Poklicno usposabljanje v skladu z IPD in potrebami trga dela, dopolnjeno s preverjanji in potrditvijo kvalifikacij (potrdila, potrdila, kvalifikacije) 3) Pripravništva pri lokalnih delodajalcih, ki bodo UP omogočila pridobitev potrebnih poklicnih izkušenj 4) Po 9 udeleženci projekta UP bodo lahko upravičeni do podpore strokovnega svetovalca, trenerja in posrednika dela 5) Za 10 EUR načrtovanih stroškov povračila zaposlitve za 1. Zaposlovanje bo potekalo v sodelovanju z OPS, PUP itd., v skladu z načelom enakih možnosti. V času projekta bodo udeleženci prejeli obroke, povračilo potnih stroškov, usposabljanja in pripravništva, ki bodo odpravili ovire, opredeljene v projektu.Pr je v skladu s cilji POWER in strateškega dokumenta občine in mesta SÅuspka in G. KÄpice. Partnerstvo z ngo bo pomagalo bolje rešiti težave ose (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Основна цел: Квалифицирани и компетентни, неработещи, нерегистрирани в бюрата по труда, жители на повиата на SÅupska и град SÅupska, на възраст 18—29 години (36 души, 10K,26M), с ниска квалификация, които благодарение на индивидуалната и всеобхватна професионална и образователна активност и придобиват професионален опит, са готови да работят в периода до 30.09.17, от които най-малко 36 % ще започнат работа след приключване на проекта. Проектът се изпълнява в партньорство с община KÄpice-област на изключване на общността над средното равнище. Планирана е всеобхватна, консултантска и обучителна подкрепа и подкрепа за активизиране на участниците в нея. Следвайки развитието на ДМП, която осигурява диагностика на нуждите, идентифициране на предразположения и професионални предпочитания, избор на посоката на обучение, проектиране на пътя за професионално развитие, всяка от НАП ще следва следния път на подкрепа: 1) Професионални насоки под формата на групово придобиване на социални компетентности, даващи възможност на заетостта да започне и поддържа 2) Професионално обучение в съответствие с ДМП и нуждите на пазара на труда, допълнено с изпити и потвърждаване на квалификации (сертификати, удостоверения, квалификации) 3) Стажове с местни работодатели, които ще позволят на UP да придобие необходимия професионален опит 4) След 9 участници в проекта UP ще могат да се възползват от подкрепата на професионален съветник, наставник и посредник по труда 5) За 10 â EUR планирани разходи за възстановяване на заетост за 1. Набирането на персонал ще се извършва в сътрудничество с OPS, PUP и др., в съответствие с принципа на равните възможности. По време на проекта участниците ще получат храна, възстановяване на пътни разходи, обучение и стажове, което ще премахне пречките, определени в проекта.Pr е в съответствие с целите на POWER и стратегическия документ на окръга и град SÅuspka и G. KÄpice. Партньорството с ngo ще помогне за по-добро решаване на проблемите на осите (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Għan ewlieni: Kwalifikati u kompetenti, mhux impjegati, mhux reġistrati f’uffiċċji tax-xogħol, residenti tal-poviat ta’ SÅupska u l-belt ta’ SÅupska, ta’ bejn it-18 u d-29 sena (36 persuna,10K,26M), bi kwalifiki baxxi, li bis-saħħa ta’ attivazzjoni professjonali u edukattiva individwali u komprensiva u jiksbu esperjenza professjonali, huma lesti li jaħdmu fil-perjodu sa 30.09.17, li minnhom mill-inqas 36 % se jibdew jaħdmu wara t-tlestija tal-proġett. Il-proġett huwa implimentat bi sħubija maż-żona tal-Muniċipalità ta’ KÄpice ta’ esklużjoni ogħla mill-medja tal-komunità. Ġie ppjanat appoġġ komprensiv, konsultattiv, ta’ taħriġ u ta’ attivazzjoni għall-Parteċipanti tiegħu. Wara l-iżvilupp tal-IPD, li tipprovdi dijanjożi tal-ħtiġijiet, l-identifikazzjoni tal-predispożizzjonijiet u l-preferenzi professjonali, l-għażla tad-direzzjoni tal-edukazzjoni, it-tfassil tat-triq tal-iżvilupp professjonali, kull UP se ssegwi t-triq ta’ appoġġ li ġejja: 1) Gwida vokazzjonali fil-forma ta ‘akkwist ta’ grupp ta ‘kompetenzi soċjali li jippermettu l-impjieg li jieħdu u jżommu 2) taħriġ vokazzjonali skont l-IPD u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, kompletati mill-eżamijiet u l-konferma tal-kwalifiki (ċertifikati, ċertifikati, kwalifiki) 3) Internships ma ‘min iħaddem lokali li se jippermettu UP biex jiksbu l-esperjenza professjonali meħtieġa 4) Wara 9 parteċipanti tal-proġett UP se jkunu jistgħu jibbenefikaw mill-appoġġ ta ‘konsulent professjonali, kowċ u intermedjarju tax-xogħol 5) Għal 10 â EUR ppjanati spejjeż ta ‘rimborż tax-xogħol għal 1. Ir-reklutaġġ se jsir f’kooperazzjoni mal-OPS, PUP, eċċ., skont il-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs. Matul il-proġett il-parteċipanti se jirċievu ikliet, rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar, taħriġ u traineeships li se jiksru l-ostakli definiti fil-proġett.Pr huwa konsistenti mal-objettivi ta’ POWER u d-dok. strateġiku tal-kontea u l-belt ta’ SÅuspka u G. KÄpice. Sħubija ma ‘ngo se tgħin biex issolvi aħjar il-problemi ta’ wasps (Maltese)
13 August 2022
0 references
Objetivo principal: Qualificados e competentes, inempregáveis, não registados em escritórios de trabalho, residentes do poviat de SÅupska e da cidade de SÅupska, com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos (36 pessoas,10K,26M), com poucas qualificações, que graças à ativação profissional e educativa individual e abrangente e ganham experiência profissional, estão prontos para trabalhar no período até 30.09.17, dos quais pelo menos 36 % irão trabalhar após a conclusão do projeto. O projeto é executado em parceria com o Município de KÄpice — área de exclusão acima da média da comunidade. Foi planeado um apoio abrangente, consultivo, de formação e de ativação para os seus Participantes. Após o desenvolvimento do DPI, que proporciona um diagnóstico de necessidades, identificação de predisposições e preferências profissionais, escolhendo a direção da educação, delineando o caminho do desenvolvimento profissional, cada uma das UP seguirá o seguinte caminho de apoio: 1) Orientação profissional sob a forma de aquisição em grupo de competências sociais que permitam ao emprego aceder e manter 2) Formação profissional em conformidade com a DPI e as necessidades do mercado de trabalho, completada por exames e confirmação de qualificações (certificados, certificados, qualificações) 3) Estágios com empregadores locais que permitirão à UP adquirir a experiência profissional necessária 4) Após 9 participantes do projeto UP poderão beneficiar do apoio de um consultor profissional, treinador e intermediário do trabalho 5) Por 10 âEUR custos de reembolso de emprego previstos para 1. O recrutamento será realizado em cooperação com OPS, PUP, etc., em conformidade com o princípio da igualdade de oportunidades. Durante o projeto, os participantes receberão refeições, reembolso das despesas de viagem, formação e estágios que quebrarão as barreiras definidas no projeto. O Pr. é coerente com os objetivos do POWER e do doc. estratégico do concelho e da cidade de SÅuspka e G. KÄpice. Parceria com a ngo ajudará a resolver melhor os problemas das vespas (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hovedformål: Kvalificerede og kompetente, uanvendelige, uregistrerede på arbejdsformidlinger, beboere i SÅupska og byen SÅupska i alderen 18-29 år (36 personer,10K,26M) med lave kvalifikationer, som takket være individuel og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering og opnåelse af erhvervserfaring er klar til at arbejde i perioden op til 30.9.17, hvoraf mindst 36 % vil tage arbejde efter projektets afslutning. Projektet gennemføres i partnerskab med KÄpice kommune-området med udelukkelse af lokalsamfundet over gennemsnittet. Der er planlagt en omfattende rådgivnings-, uddannelses- og aktiveringsstøtte til deltagerne. Efter udviklingen af IPD, som giver en diagnose af behov, identifikation af prædispositioner og faglige præferencer, vælge retningen af uddannelse, designe den faglige udvikling sti, vil hver af UP følge følgende vej for støtte: 1) Erhvervsvejledning i form af gruppeerhvervelse af sociale kompetencer, der gør det muligt for beskæftigelsen at tage op og opretholde 2) Erhvervsuddannelse i overensstemmelse med IPD og arbejdsmarkedets behov, afsluttet med eksamener og bekræftelse af kvalifikationer (certifikater, certifikater, kvalifikationer) 3) praktikophold hos lokale arbejdsgivere, der vil gøre det muligt for UP at erhverve den nødvendige erhvervserfaring 4) Efter 9 deltagere i UP-projektet vil være i stand til at drage fordel af støtte fra en professionel rådgiver, coach og arbejdsformidler 5) For 10 â EUR planlagte udgifter til godtgørelse af beskæftigelse for 1. Rekrutteringen sker i samarbejde med OPS, PUP osv. i overensstemmelse med princippet om lige muligheder. Under projektet vil deltagerne modtage måltider, godtgørelse af rejseudgifter, uddannelse og praktikophold, der vil bryde de barrierer, der er defineret i projektet.Pr er i overensstemmelse med målene i POWER og strategisk dok. i amtet og byen SÅuspka og G. KÄpice. Partnerskab med ngo vil bidrage til bedre at løse problemerne med hvepse (Danish)
13 August 2022
0 references
Obiectivul principal: Calificat și competent, neangajabil, neînregistrat în birourile de ocupare a forței de muncă, rezidenți ai localității SÅupska și ai orașului SÅupska, cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani (36 de persoane,10K,26M), cu calificări scăzute, care, datorită activării profesionale și educaționale individuale și cuprinzătoare și dobândesc experiență profesională, sunt gata să lucreze în perioada de până la 30.9.17, din care cel puțin 36 % vor ocupa un loc de muncă după finalizarea proiectului. Proiectul este implementat în parteneriat cu municipalitatea KÄpice – zona de excludere peste medie a comunității. A fost planificat un sprijin cuprinzător, consultativ, de formare și de activare pentru participanții săi. În urma dezvoltării DPI, care oferă un diagnostic al nevoilor, identificarea predispozițiilor și preferințelor profesionale, alegerea direcției educației, proiectarea traiectoriei de dezvoltare profesională, fiecare dintre UP va urma următoarea cale de sprijin: 1) Orientare profesională sub forma dobândirii de grup de competențe sociale care să permită angajarea în muncă să preia și să mențină 2) Formarea profesională în conformitate cu DPI și nevoile pieței muncii, completată prin examene și confirmarea calificărilor (certificate, certificate, calificări) 3) stagii în cadrul angajatorilor locali care vor permite UP să dobândească experiența profesională necesară 4) După 9 participanți la proiectul UP vor putea beneficia de sprijinul unui consilier profesionist, antrenor și intermediar de muncă 5) Pentru 10 â EUR costurile de rambursare a angajării planificate pentru 1. Recrutarea se va desfășura în cooperare cu OPS, PUP etc., în conformitate cu principiul egalității de șanse. În timpul proiectului, participanții vor primi mese, rambursarea costurilor de deplasare, formare și stagii care vor depăși barierele definite în proiect.Pr. este în concordanță cu obiectivele POWER și ale documentului strategic al județului și al orașului SÅuspka și G. KÄpice. Parteneriatul cu ngo va ajuta la o mai bună rezolvare a problemelor viespilor (Romanian)
13 August 2022
0 references
Huvudsyfte: Kvalificerade och kompetenta, oanställbara, oregistrerade på arbetsförmedlingar, invånare i poviat SÅupska och staden SÅupska, i åldern 18–29 år (36 personer,10K,26M), med låga kvalifikationer, som tack vare individuell och omfattande yrkes- och utbildningsaktivering och förvärva yrkeserfarenhet är redo att arbeta under perioden fram till 30.09.17, varav minst 36 % kommer att ta anställning efter projektets slutförande. Projektet genomförs i samarbete med kommunen KÄpice-området med mer än genomsnittet utanför samhället. Ett omfattande, rådgivnings-, utbildnings- och aktiveringsstöd för deltagarna har planerats. Efter utvecklingen av IPD, som ger en diagnos av behov, identifiering av predispositioner och yrkesmässiga preferenser, välja riktningen för utbildning, utforma den professionella utvecklingsbanan, kommer var och en av UP att följa följande väg av stöd: 1) Yrkesvägledning i form av gruppförvärv av social kompetens som gör det möjligt för anställningen att påbörja och upprätthålla 2) Yrkesutbildning i enlighet med IPD:s och arbetsmarknadens behov, kompletterad med prov och bekräftelse av kvalifikationer (certifikat, intyg, kvalifikationer) 3) Praktik hos lokala arbetsgivare som gör det möjligt för UP att förvärva nödvändig yrkeserfarenhet 4) Efter 9 deltagare i UP-projektet kommer att kunna få stöd från en professionell rådgivare, coach och arbetsförmedlare 5) För 10 â EUR planerade ersättningskostnader för 1. Rekryteringen kommer att ske i samarbete med OPS, PUP osv., i enlighet med principen om lika möjligheter. Under projektets gång kommer deltagarna att få måltider, ersättning för resekostnader, utbildning och praktik som kommer att bryta de hinder som anges i projektet.Pr är förenligt med målen för POWER och strategisk dok. för länet och staden SÅuspka och G. KÄpice. Partnerskap med ngo kommer att bidra till att bättre lösa problemen med getingar (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Słupsk
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: słupski
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0017/15
0 references