Memo grows custom (Q4290723): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in el, de, ga, da, sl, sv, pl, et, fi, hu, ro, hr, lt, sk, bg, lv, es, it, cs, pt, fr, mt, nl, and other parts) |
||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Το υπόμνημα μεγαλώνει έθιμο | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Memo wächst Gewohnheit | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fásann meamram saincheaptha | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Memo vokser brugerdefineret | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Memo raste po meri | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Memo växer anpassade | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Notatka rośnie na zamówienie | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Memo kasvab custom | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Muistio kasvaa kustomoituna | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A memo egyedivé válik | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Memento crește personalizat | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Memo raste običaj | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Atmintinė auga pagal užsakymą | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Memo rastie zvykom | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Мемо расте обичай | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Memo aug pēc pasūtījuma | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Memo crece a la medida | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Memo cresce l'abitudine | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Memo roste na zakázku | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Memorando cresce personalizado | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mémo se développe sur mesure | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
MEMO tikber użanza | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4290723 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4290723 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4290723 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4290723 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4290723 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4290723 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4290723 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4290723 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4290723 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4290723 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4290723 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4290723 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4290723 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4290723 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4290723 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4290723 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4290723 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4290723 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4290723 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4290723 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4290723 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4290723 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4290723 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Με αυτό το έργο, το Memo θέλει να προχωρήσει ένα βήμα παραπέρα στο πλαίσιο του ανθρώπινου δυναμικού και της οργανωτικής πολιτικής. Παραμένουμε πιστοί στη σκέψη της ομάδας μας, αλλά θέλουμε να δώσουμε τη δυνατότητα στους υπαλλήλους μας, μέσα στην ομάδα τους, να εξελιχθούν ακόμη περισσότερο ως άτομα, όπου θα τους στηρίξουμε όσο το δυνατόν περισσότερο με καλή ανατροφοδότηση, καλή πρόσβαση στην εκπαίδευση και καλή ανταμοιβή. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Με αυτό το έργο, το Memo θέλει να προχωρήσει ένα βήμα παραπέρα στο πλαίσιο του ανθρώπινου δυναμικού και της οργανωτικής πολιτικής. Παραμένουμε πιστοί στη σκέψη της ομάδας μας, αλλά θέλουμε να δώσουμε τη δυνατότητα στους υπαλλήλους μας, μέσα στην ομάδα τους, να εξελιχθούν ακόμη περισσότερο ως άτομα, όπου θα τους στηρίξουμε όσο το δυνατόν περισσότερο με καλή ανατροφοδότηση, καλή πρόσβαση στην εκπαίδευση και καλή ανταμοιβή. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Με αυτό το έργο, το Memo θέλει να προχωρήσει ένα βήμα παραπέρα στο πλαίσιο του ανθρώπινου δυναμικού και της οργανωτικής πολιτικής. Παραμένουμε πιστοί στη σκέψη της ομάδας μας, αλλά θέλουμε να δώσουμε τη δυνατότητα στους υπαλλήλους μας, μέσα στην ομάδα τους, να εξελιχθούν ακόμη περισσότερο ως άτομα, όπου θα τους στηρίξουμε όσο το δυνατόν περισσότερο με καλή ανατροφοδότηση, καλή πρόσβαση στην εκπαίδευση και καλή ανταμοιβή. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mit diesem Projekt will Memo innerhalb der Personal- und Organisationspolitik einen Schritt weiter gehen. Wir bleiben unserem Teamdenken treu, aber wir wollen es unseren Mitarbeitern innerhalb ihres Teams ermöglichen, sich als Individuum noch weiter zu entwickeln, wo wir sie so gut wie möglich mit gutem Feedback, gutem Zugang zu Bildung und einer guten Belohnung unterstützen werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit diesem Projekt will Memo innerhalb der Personal- und Organisationspolitik einen Schritt weiter gehen. Wir bleiben unserem Teamdenken treu, aber wir wollen es unseren Mitarbeitern innerhalb ihres Teams ermöglichen, sich als Individuum noch weiter zu entwickeln, wo wir sie so gut wie möglich mit gutem Feedback, gutem Zugang zu Bildung und einer guten Belohnung unterstützen werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit diesem Projekt will Memo innerhalb der Personal- und Organisationspolitik einen Schritt weiter gehen. Wir bleiben unserem Teamdenken treu, aber wir wollen es unseren Mitarbeitern innerhalb ihres Teams ermöglichen, sich als Individuum noch weiter zu entwickeln, wo wir sie so gut wie möglich mit gutem Feedback, gutem Zugang zu Bildung und einer guten Belohnung unterstützen werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leis an tionscadal seo, is mian le Meamram dul céim amháin níos faide laistigh de bheartas AD agus eagrúcháin. Táimid fós fíor chun ár smaointeoireacht fhoireann, ach ba mhaith linn a dhéanamh ar chumas ár bhfostaithe, laistigh dá bhfoireann, a fhorbairt níos mó mar dhuine aonair, áit a mbeidh muid ag tacú leo oiread agus is féidir le dea-aiseolas, rochtain mhaith ar oideachas agus luach saothair maith. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leis an tionscadal seo, is mian le Meamram dul céim amháin níos faide laistigh de bheartas AD agus eagrúcháin. Táimid fós fíor chun ár smaointeoireacht fhoireann, ach ba mhaith linn a dhéanamh ar chumas ár bhfostaithe, laistigh dá bhfoireann, a fhorbairt níos mó mar dhuine aonair, áit a mbeidh muid ag tacú leo oiread agus is féidir le dea-aiseolas, rochtain mhaith ar oideachas agus luach saothair maith. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leis an tionscadal seo, is mian le Meamram dul céim amháin níos faide laistigh de bheartas AD agus eagrúcháin. Táimid fós fíor chun ár smaointeoireacht fhoireann, ach ba mhaith linn a dhéanamh ar chumas ár bhfostaithe, laistigh dá bhfoireann, a fhorbairt níos mó mar dhuine aonair, áit a mbeidh muid ag tacú leo oiread agus is féidir le dea-aiseolas, rochtain mhaith ar oideachas agus luach saothair maith. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med dette projekt ønsker Memo at gå et skridt videre inden for HR og organisationspolitik. Vi forbliver tro mod vores team tænkning, men vi ønsker at gøre det muligt for vores medarbejdere, inden for deres team, at udvikle sig endnu mere som individ, hvor vi vil støtte dem så meget som muligt med god feedback, god adgang til uddannelse og en god belønning. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med dette projekt ønsker Memo at gå et skridt videre inden for HR og organisationspolitik. Vi forbliver tro mod vores team tænkning, men vi ønsker at gøre det muligt for vores medarbejdere, inden for deres team, at udvikle sig endnu mere som individ, hvor vi vil støtte dem så meget som muligt med god feedback, god adgang til uddannelse og en god belønning. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med dette projekt ønsker Memo at gå et skridt videre inden for HR og organisationspolitik. Vi forbliver tro mod vores team tænkning, men vi ønsker at gøre det muligt for vores medarbejdere, inden for deres team, at udvikle sig endnu mere som individ, hvor vi vil støtte dem så meget som muligt med god feedback, god adgang til uddannelse og en god belønning. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S tem projektom želi Memo iti še korak dlje v kadrovsko in organizacijsko politiko. Ostajamo zvesti našemu timskemu razmišljanju, vendar želimo našim zaposlenim v njihovi ekipi omogočiti nadaljnji razvoj kot posameznik, kjer jih bomo čim bolj podpirali z dobrimi povratnimi informacijami, dobrim dostopom do izobraževanja in dobro nagrado. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: S tem projektom želi Memo iti še korak dlje v kadrovsko in organizacijsko politiko. Ostajamo zvesti našemu timskemu razmišljanju, vendar želimo našim zaposlenim v njihovi ekipi omogočiti nadaljnji razvoj kot posameznik, kjer jih bomo čim bolj podpirali z dobrimi povratnimi informacijami, dobrim dostopom do izobraževanja in dobro nagrado. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S tem projektom želi Memo iti še korak dlje v kadrovsko in organizacijsko politiko. Ostajamo zvesti našemu timskemu razmišljanju, vendar želimo našim zaposlenim v njihovi ekipi omogočiti nadaljnji razvoj kot posameznik, kjer jih bomo čim bolj podpirali z dobrimi povratnimi informacijami, dobrim dostopom do izobraževanja in dobro nagrado. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med detta projekt vill Memo gå ett steg längre inom HR och organisationspolicy. Vi är trogna vårt teamtänkande, men vi vill göra det möjligt för våra medarbetare, inom deras team, att utvecklas ännu mer som en individ, där vi kommer att stödja dem så mycket som möjligt med god feedback, god tillgång till utbildning och en bra belöning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med detta projekt vill Memo gå ett steg längre inom HR och organisationspolicy. Vi är trogna vårt teamtänkande, men vi vill göra det möjligt för våra medarbetare, inom deras team, att utvecklas ännu mer som en individ, där vi kommer att stödja dem så mycket som möjligt med god feedback, god tillgång till utbildning och en bra belöning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med detta projekt vill Memo gå ett steg längre inom HR och organisationspolicy. Vi är trogna vårt teamtänkande, men vi vill göra det möjligt för våra medarbetare, inom deras team, att utvecklas ännu mer som en individ, där vi kommer att stödja dem så mycket som möjligt med god feedback, god tillgång till utbildning och en bra belöning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dzięki temu projektowi Memo chce pójść o krok dalej w obszarze HR i polityki organizacyjnej. Pozostajemy wierni naszemu zespołowi, ale chcemy umożliwić naszym pracownikom, w ramach ich zespołu, dalszy rozwój jako jednostka, gdzie będziemy ich wspierać w jak największym stopniu dzięki dobrej opinii, dobremu dostępowi do edukacji i dobrej nagrody. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki temu projektowi Memo chce pójść o krok dalej w obszarze HR i polityki organizacyjnej. Pozostajemy wierni naszemu zespołowi, ale chcemy umożliwić naszym pracownikom, w ramach ich zespołu, dalszy rozwój jako jednostka, gdzie będziemy ich wspierać w jak największym stopniu dzięki dobrej opinii, dobremu dostępowi do edukacji i dobrej nagrody. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki temu projektowi Memo chce pójść o krok dalej w obszarze HR i polityki organizacyjnej. Pozostajemy wierni naszemu zespołowi, ale chcemy umożliwić naszym pracownikom, w ramach ich zespołu, dalszy rozwój jako jednostka, gdzie będziemy ich wspierać w jak największym stopniu dzięki dobrej opinii, dobremu dostępowi do edukacji i dobrej nagrody. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selle projektiga soovib Memo astuda sammu edasi personali- ja organisatsioonipoliitikas. Jääme truuks oma meeskonna mõtlemisele, kuid soovime, et meie töötajad saaksid oma meeskonnas veelgi areneda indiviidina, kus me toetame neid nii palju kui võimalik hea tagasiside, hea juurdepääsu haridusele ja hea tasu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle projektiga soovib Memo astuda sammu edasi personali- ja organisatsioonipoliitikas. Jääme truuks oma meeskonna mõtlemisele, kuid soovime, et meie töötajad saaksid oma meeskonnas veelgi areneda indiviidina, kus me toetame neid nii palju kui võimalik hea tagasiside, hea juurdepääsu haridusele ja hea tasu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle projektiga soovib Memo astuda sammu edasi personali- ja organisatsioonipoliitikas. Jääme truuks oma meeskonna mõtlemisele, kuid soovime, et meie töötajad saaksid oma meeskonnas veelgi areneda indiviidina, kus me toetame neid nii palju kui võimalik hea tagasiside, hea juurdepääsu haridusele ja hea tasu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tämän projektin myötä Memo haluaa mennä askeleen pidemmälle henkilöstö- ja organisaatiopolitiikassa. Pysymme uskollisina tiimiajattelulle, mutta haluamme antaa työntekijöillemme mahdollisuuden kehittyä vielä pidemmälle yksilönä, jossa tuemme heitä mahdollisimman paljon hyvällä palautteella, hyvällä koulutuksella ja hyvällä palkkiolla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän projektin myötä Memo haluaa mennä askeleen pidemmälle henkilöstö- ja organisaatiopolitiikassa. Pysymme uskollisina tiimiajattelulle, mutta haluamme antaa työntekijöillemme mahdollisuuden kehittyä vielä pidemmälle yksilönä, jossa tuemme heitä mahdollisimman paljon hyvällä palautteella, hyvällä koulutuksella ja hyvällä palkkiolla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän projektin myötä Memo haluaa mennä askeleen pidemmälle henkilöstö- ja organisaatiopolitiikassa. Pysymme uskollisina tiimiajattelulle, mutta haluamme antaa työntekijöillemme mahdollisuuden kehittyä vielä pidemmälle yksilönä, jossa tuemme heitä mahdollisimman paljon hyvällä palautteella, hyvällä koulutuksella ja hyvällä palkkiolla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ezzel a projekttel a Memo egy lépéssel tovább akar menni a HR és a szervezeti politikán belül. Továbbra is hűek vagyunk csapatunk gondolkodásához, de szeretnénk lehetővé tenni munkatársaink számára, hogy csapatukon belül egyénként még tovább fejlődjenek, ahol a lehető legnagyobb mértékben támogatjuk őket jó visszajelzéssel, az oktatáshoz való jó hozzáféréssel és jó jutalmakkal. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ezzel a projekttel a Memo egy lépéssel tovább akar menni a HR és a szervezeti politikán belül. Továbbra is hűek vagyunk csapatunk gondolkodásához, de szeretnénk lehetővé tenni munkatársaink számára, hogy csapatukon belül egyénként még tovább fejlődjenek, ahol a lehető legnagyobb mértékben támogatjuk őket jó visszajelzéssel, az oktatáshoz való jó hozzáféréssel és jó jutalmakkal. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ezzel a projekttel a Memo egy lépéssel tovább akar menni a HR és a szervezeti politikán belül. Továbbra is hűek vagyunk csapatunk gondolkodásához, de szeretnénk lehetővé tenni munkatársaink számára, hogy csapatukon belül egyénként még tovább fejlődjenek, ahol a lehető legnagyobb mértékben támogatjuk őket jó visszajelzéssel, az oktatáshoz való jó hozzáféréssel és jó jutalmakkal. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cu acest proiect, Memo dorește să meargă un pas mai departe în cadrul politicii de resurse umane și organizaționale. Rămânem fideli gândirii echipei noastre, dar vrem să facem posibil ca angajații noștri, în cadrul echipei lor, să se dezvolte și mai mult ca individ, unde îi vom sprijini cât mai mult posibil cu feedback bun, acces bun la educație și o recompensă bună. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu acest proiect, Memo dorește să meargă un pas mai departe în cadrul politicii de resurse umane și organizaționale. Rămânem fideli gândirii echipei noastre, dar vrem să facem posibil ca angajații noștri, în cadrul echipei lor, să se dezvolte și mai mult ca individ, unde îi vom sprijini cât mai mult posibil cu feedback bun, acces bun la educație și o recompensă bună. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu acest proiect, Memo dorește să meargă un pas mai departe în cadrul politicii de resurse umane și organizaționale. Rămânem fideli gândirii echipei noastre, dar vrem să facem posibil ca angajații noștri, în cadrul echipei lor, să se dezvolte și mai mult ca individ, unde îi vom sprijini cât mai mult posibil cu feedback bun, acces bun la educație și o recompensă bună. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ovim projektom Memo želi ići korak dalje u području ljudskih resursa i organizacijske politike. Ostajemo vjerni timskom razmišljanju, ali želimo omogućiti našim zaposlenicima, unutar njihovog tima, da se još dalje razvijaju kao pojedinac, gdje ćemo ih što je više moguće podržati dobrim povratnim informacijama, dobrim pristupom obrazovanju i dobrom nagradom. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovim projektom Memo želi ići korak dalje u području ljudskih resursa i organizacijske politike. Ostajemo vjerni timskom razmišljanju, ali želimo omogućiti našim zaposlenicima, unutar njihovog tima, da se još dalje razvijaju kao pojedinac, gdje ćemo ih što je više moguće podržati dobrim povratnim informacijama, dobrim pristupom obrazovanju i dobrom nagradom. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovim projektom Memo želi ići korak dalje u području ljudskih resursa i organizacijske politike. Ostajemo vjerni timskom razmišljanju, ali želimo omogućiti našim zaposlenicima, unutar njihovog tima, da se još dalje razvijaju kao pojedinac, gdje ćemo ih što je više moguće podržati dobrim povratnim informacijama, dobrim pristupom obrazovanju i dobrom nagradom. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiuo projektu „Memo“ nori žengti dar vieną žingsnį žmogiškųjų išteklių ir organizacinės politikos srityse. Mes išliekame ištikimi savo komandos mąstymui, tačiau norime, kad mūsų darbuotojai savo komandoje galėtų dar labiau tobulėti kaip individas, kur mes kuo labiau juos palaikysime su geru grįžtamuoju ryšiu, gera prieiga prie išsilavinimo ir geru atlygiu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo projektu „Memo“ nori žengti dar vieną žingsnį žmogiškųjų išteklių ir organizacinės politikos srityse. Mes išliekame ištikimi savo komandos mąstymui, tačiau norime, kad mūsų darbuotojai savo komandoje galėtų dar labiau tobulėti kaip individas, kur mes kuo labiau juos palaikysime su geru grįžtamuoju ryšiu, gera prieiga prie išsilavinimo ir geru atlygiu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo projektu „Memo“ nori žengti dar vieną žingsnį žmogiškųjų išteklių ir organizacinės politikos srityse. Mes išliekame ištikimi savo komandos mąstymui, tačiau norime, kad mūsų darbuotojai savo komandoje galėtų dar labiau tobulėti kaip individas, kur mes kuo labiau juos palaikysime su geru grįžtamuoju ryšiu, gera prieiga prie išsilavinimo ir geru atlygiu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S týmto projektom chce Memo ísť o krok ďalej v oblasti ľudských zdrojov a organizačnej politiky. Zostávame verní nášmu tímovému mysleniu, ale chceme umožniť našim zamestnancom v rámci ich tímu rozvíjať sa ešte ďalej ako jednotlivec, kde ich budeme čo najviac podporovať dobrou spätnou väzbou, dobrým prístupom k vzdelaniu a dobrou odmenou. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: S týmto projektom chce Memo ísť o krok ďalej v oblasti ľudských zdrojov a organizačnej politiky. Zostávame verní nášmu tímovému mysleniu, ale chceme umožniť našim zamestnancom v rámci ich tímu rozvíjať sa ešte ďalej ako jednotlivec, kde ich budeme čo najviac podporovať dobrou spätnou väzbou, dobrým prístupom k vzdelaniu a dobrou odmenou. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S týmto projektom chce Memo ísť o krok ďalej v oblasti ľudských zdrojov a organizačnej politiky. Zostávame verní nášmu tímovému mysleniu, ale chceme umožniť našim zamestnancom v rámci ich tímu rozvíjať sa ešte ďalej ako jednotlivec, kde ich budeme čo najviac podporovať dobrou spätnou väzbou, dobrým prístupom k vzdelaniu a dobrou odmenou. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
С този проект Memo иска да отиде една стъпка по-далеч в областта на човешките ресурси и организационната политика. Ние оставаме верни на мисленето на нашия екип, но искаме да направим възможно нашите служители, в рамките на техния екип, да се развиват още повече като индивид, където ще ги подкрепяме възможно най-много с добра обратна връзка, добър достъп до образование и добра награда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: С този проект Memo иска да отиде една стъпка по-далеч в областта на човешките ресурси и организационната политика. Ние оставаме верни на мисленето на нашия екип, но искаме да направим възможно нашите служители, в рамките на техния екип, да се развиват още повече като индивид, където ще ги подкрепяме възможно най-много с добра обратна връзка, добър достъп до образование и добра награда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: С този проект Memo иска да отиде една стъпка по-далеч в областта на човешките ресурси и организационната политика. Ние оставаме верни на мисленето на нашия екип, но искаме да направим възможно нашите служители, в рамките на техния екип, да се развиват още повече като индивид, където ще ги подкрепяме възможно най-много с добра обратна връзка, добър достъп до образование и добра награда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ar šo projektu Memo vēlas iet vēl vienu soli tālāk cilvēkresursu un organizatoriskās politikas ietvaros. Mēs paliekam uzticīgi mūsu komandas domāšanai, bet mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki savā komandā varētu attīstīties vēl vairāk kā indivīds, kur mēs viņus pēc iespējas atbalstīsim ar labu atgriezenisko saiti, labu piekļuvi izglītībai un labu atalgojumu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar šo projektu Memo vēlas iet vēl vienu soli tālāk cilvēkresursu un organizatoriskās politikas ietvaros. Mēs paliekam uzticīgi mūsu komandas domāšanai, bet mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki savā komandā varētu attīstīties vēl vairāk kā indivīds, kur mēs viņus pēc iespējas atbalstīsim ar labu atgriezenisko saiti, labu piekļuvi izglītībai un labu atalgojumu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar šo projektu Memo vēlas iet vēl vienu soli tālāk cilvēkresursu un organizatoriskās politikas ietvaros. Mēs paliekam uzticīgi mūsu komandas domāšanai, bet mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki savā komandā varētu attīstīties vēl vairāk kā indivīds, kur mēs viņus pēc iespējas atbalstīsim ar labu atgriezenisko saiti, labu piekļuvi izglītībai un labu atalgojumu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con este proyecto, Memo quiere ir un paso más allá dentro de la política de recursos humanos y organización. Seguimos siendo fieles al pensamiento de nuestro equipo, pero queremos hacer posible que nuestros empleados, dentro de su equipo, se desarrollen aún más como individuo, donde los apoyaremos tanto como sea posible con una buena retroalimentación, un buen acceso a la educación y una buena recompensa. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con este proyecto, Memo quiere ir un paso más allá dentro de la política de recursos humanos y organización. Seguimos siendo fieles al pensamiento de nuestro equipo, pero queremos hacer posible que nuestros empleados, dentro de su equipo, se desarrollen aún más como individuo, donde los apoyaremos tanto como sea posible con una buena retroalimentación, un buen acceso a la educación y una buena recompensa. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con este proyecto, Memo quiere ir un paso más allá dentro de la política de recursos humanos y organización. Seguimos siendo fieles al pensamiento de nuestro equipo, pero queremos hacer posible que nuestros empleados, dentro de su equipo, se desarrollen aún más como individuo, donde los apoyaremos tanto como sea posible con una buena retroalimentación, un buen acceso a la educación y una buena recompensa. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con questo progetto, Memo vuole fare un passo avanti nell'ambito delle risorse umane e della politica organizzativa. Rimaniamo fedeli al pensiero del nostro team, ma vogliamo rendere possibile che i nostri dipendenti, all'interno del loro team, si sviluppino ancora di più come individuo, dove li supporteremo il più possibile con un buon feedback, un buon accesso all'istruzione e una buona ricompensa. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con questo progetto, Memo vuole fare un passo avanti nell'ambito delle risorse umane e della politica organizzativa. Rimaniamo fedeli al pensiero del nostro team, ma vogliamo rendere possibile che i nostri dipendenti, all'interno del loro team, si sviluppino ancora di più come individuo, dove li supporteremo il più possibile con un buon feedback, un buon accesso all'istruzione e una buona ricompensa. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con questo progetto, Memo vuole fare un passo avanti nell'ambito delle risorse umane e della politica organizzativa. Rimaniamo fedeli al pensiero del nostro team, ma vogliamo rendere possibile che i nostri dipendenti, all'interno del loro team, si sviluppino ancora di più come individuo, dove li supporteremo il più possibile con un buon feedback, un buon accesso all'istruzione e una buona ricompensa. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S tímto projektem chce Memo jít o krok dále v rámci HR a organizační politiky. Zůstáváme věrni našemu týmovému myšlení, ale chceme našim zaměstnancům v rámci jejich týmu umožnit, aby se dále rozvíjeli jako jednotlivec, kde je budeme co nejvíce podporovat dobrou zpětnou vazbou, dobrým přístupem ke vzdělání a dobrou odměnou. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: S tímto projektem chce Memo jít o krok dále v rámci HR a organizační politiky. Zůstáváme věrni našemu týmovému myšlení, ale chceme našim zaměstnancům v rámci jejich týmu umožnit, aby se dále rozvíjeli jako jednotlivec, kde je budeme co nejvíce podporovat dobrou zpětnou vazbou, dobrým přístupem ke vzdělání a dobrou odměnou. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S tímto projektem chce Memo jít o krok dále v rámci HR a organizační politiky. Zůstáváme věrni našemu týmovému myšlení, ale chceme našim zaměstnancům v rámci jejich týmu umožnit, aby se dále rozvíjeli jako jednotlivec, kde je budeme co nejvíce podporovat dobrou zpětnou vazbou, dobrým přístupem ke vzdělání a dobrou odměnou. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Com este projeto, Memo quer ir um passo mais longe dentro de RH e política organizacional. Permanecemos fiéis ao pensamento da nossa equipa, mas queremos tornar possível aos nossos colaboradores, dentro da sua equipa, desenvolver-se ainda mais como indivíduo, onde os apoiaremos tanto quanto possível com um bom feedback, um bom acesso à educação e uma boa recompensa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Com este projeto, Memo quer ir um passo mais longe dentro de RH e política organizacional. Permanecemos fiéis ao pensamento da nossa equipa, mas queremos tornar possível aos nossos colaboradores, dentro da sua equipa, desenvolver-se ainda mais como indivíduo, onde os apoiaremos tanto quanto possível com um bom feedback, um bom acesso à educação e uma boa recompensa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Com este projeto, Memo quer ir um passo mais longe dentro de RH e política organizacional. Permanecemos fiéis ao pensamento da nossa equipa, mas queremos tornar possível aos nossos colaboradores, dentro da sua equipa, desenvolver-se ainda mais como indivíduo, onde os apoiaremos tanto quanto possível com um bom feedback, um bom acesso à educação e uma boa recompensa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Avec ce projet, Memo souhaite aller plus loin dans la politique RH et organisationnelle. Nous restons fidèles à notre esprit d’équipe, mais nous voulons permettre à nos employés, au sein de leur équipe, de se développer encore plus en tant qu’individu, où nous les soutiendrons autant que possible avec de bons retours, un bon accès à l’éducation et une bonne récompense. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec ce projet, Memo souhaite aller plus loin dans la politique RH et organisationnelle. Nous restons fidèles à notre esprit d’équipe, mais nous voulons permettre à nos employés, au sein de leur équipe, de se développer encore plus en tant qu’individu, où nous les soutiendrons autant que possible avec de bons retours, un bon accès à l’éducation et une bonne récompense. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec ce projet, Memo souhaite aller plus loin dans la politique RH et organisationnelle. Nous restons fidèles à notre esprit d’équipe, mais nous voulons permettre à nos employés, au sein de leur équipe, de se développer encore plus en tant qu’individu, où nous les soutiendrons autant que possible avec de bons retours, un bon accès à l’éducation et une bonne récompense. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
B’dan il-proġett, il-Memo jrid jimxi pass ieħor’il quddiem fi ħdan ir-Riżorsi Umani u l-politika organizzattiva. Aħna nibqgħu leali għall-ħsieb tat-tim tagħna, iżda rridu nagħmluha possibbli għall-impjegati tagħna, fi ħdan it-tim tagħhom, li jiżviluppaw aktar bħala individwu, fejn se nappoġġawhom kemm jista’ jkun b’rispons tajjeb, aċċess tajjeb għall-edukazzjoni u premju tajjeb. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: B’dan il-proġett, il-Memo jrid jimxi pass ieħor’il quddiem fi ħdan ir-Riżorsi Umani u l-politika organizzattiva. Aħna nibqgħu leali għall-ħsieb tat-tim tagħna, iżda rridu nagħmluha possibbli għall-impjegati tagħna, fi ħdan it-tim tagħhom, li jiżviluppaw aktar bħala individwu, fejn se nappoġġawhom kemm jista’ jkun b’rispons tajjeb, aċċess tajjeb għall-edukazzjoni u premju tajjeb. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: B’dan il-proġett, il-Memo jrid jimxi pass ieħor’il quddiem fi ħdan ir-Riżorsi Umani u l-politika organizzattiva. Aħna nibqgħu leali għall-ħsieb tat-tim tagħna, iżda rridu nagħmluha possibbli għall-impjegati tagħna, fi ħdan it-tim tagħhom, li jiżviluppaw aktar bħala individwu, fejn se nappoġġawhom kemm jista’ jkun b’rispons tajjeb, aċċess tajjeb għall-edukazzjoni u premju tajjeb. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 00:58, 4 November 2022
Project Q4290723 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Memo grows custom |
Project Q4290723 in Belgium |
Statements
32,000.0 Euro
0 references
124,316.72 Euro
0 references
26 percent
0 references
1 April 2018
0 references
30 September 2019
0 references
MEMO
0 references
51°4'21.14"N, 4°2'15.61"E
0 references
9240
0 references
Met dit project wil Memo nog een stap verder gaan binnen het HR- en organisatiebeleid. We blijven trouw aan ons teamdenken, maar willen het verder mogelijk maken voor onze medewerkers om zich, binnen hun team, nog verder te gaan ontwikkelen als individu waarbij we hen zoveel als mogelijk gaan ondersteunen met goede feedback, een goede toegang tot vorming en een goede beloning (Dutch)
0 references
With this project, Memo wants to go one step further within HR and organizational policy. We remain true to our team thinking, but we want to make it possible for our employees, within their team, to develop even further as an individual, where we will support them as much as possible with good feedback, good access to education and a good reward. (English)
18 May 2022
0 references
Με αυτό το έργο, το Memo θέλει να προχωρήσει ένα βήμα παραπέρα στο πλαίσιο του ανθρώπινου δυναμικού και της οργανωτικής πολιτικής. Παραμένουμε πιστοί στη σκέψη της ομάδας μας, αλλά θέλουμε να δώσουμε τη δυνατότητα στους υπαλλήλους μας, μέσα στην ομάδα τους, να εξελιχθούν ακόμη περισσότερο ως άτομα, όπου θα τους στηρίξουμε όσο το δυνατόν περισσότερο με καλή ανατροφοδότηση, καλή πρόσβαση στην εκπαίδευση και καλή ανταμοιβή. (Greek)
4 November 2022
0 references
Mit diesem Projekt will Memo innerhalb der Personal- und Organisationspolitik einen Schritt weiter gehen. Wir bleiben unserem Teamdenken treu, aber wir wollen es unseren Mitarbeitern innerhalb ihres Teams ermöglichen, sich als Individuum noch weiter zu entwickeln, wo wir sie so gut wie möglich mit gutem Feedback, gutem Zugang zu Bildung und einer guten Belohnung unterstützen werden. (German)
4 November 2022
0 references
Leis an tionscadal seo, is mian le Meamram dul céim amháin níos faide laistigh de bheartas AD agus eagrúcháin. Táimid fós fíor chun ár smaointeoireacht fhoireann, ach ba mhaith linn a dhéanamh ar chumas ár bhfostaithe, laistigh dá bhfoireann, a fhorbairt níos mó mar dhuine aonair, áit a mbeidh muid ag tacú leo oiread agus is féidir le dea-aiseolas, rochtain mhaith ar oideachas agus luach saothair maith. (Irish)
4 November 2022
0 references
Med dette projekt ønsker Memo at gå et skridt videre inden for HR og organisationspolitik. Vi forbliver tro mod vores team tænkning, men vi ønsker at gøre det muligt for vores medarbejdere, inden for deres team, at udvikle sig endnu mere som individ, hvor vi vil støtte dem så meget som muligt med god feedback, god adgang til uddannelse og en god belønning. (Danish)
4 November 2022
0 references
S tem projektom želi Memo iti še korak dlje v kadrovsko in organizacijsko politiko. Ostajamo zvesti našemu timskemu razmišljanju, vendar želimo našim zaposlenim v njihovi ekipi omogočiti nadaljnji razvoj kot posameznik, kjer jih bomo čim bolj podpirali z dobrimi povratnimi informacijami, dobrim dostopom do izobraževanja in dobro nagrado. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Med detta projekt vill Memo gå ett steg längre inom HR och organisationspolicy. Vi är trogna vårt teamtänkande, men vi vill göra det möjligt för våra medarbetare, inom deras team, att utvecklas ännu mer som en individ, där vi kommer att stödja dem så mycket som möjligt med god feedback, god tillgång till utbildning och en bra belöning. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Dzięki temu projektowi Memo chce pójść o krok dalej w obszarze HR i polityki organizacyjnej. Pozostajemy wierni naszemu zespołowi, ale chcemy umożliwić naszym pracownikom, w ramach ich zespołu, dalszy rozwój jako jednostka, gdzie będziemy ich wspierać w jak największym stopniu dzięki dobrej opinii, dobremu dostępowi do edukacji i dobrej nagrody. (Polish)
4 November 2022
0 references
Selle projektiga soovib Memo astuda sammu edasi personali- ja organisatsioonipoliitikas. Jääme truuks oma meeskonna mõtlemisele, kuid soovime, et meie töötajad saaksid oma meeskonnas veelgi areneda indiviidina, kus me toetame neid nii palju kui võimalik hea tagasiside, hea juurdepääsu haridusele ja hea tasu. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Tämän projektin myötä Memo haluaa mennä askeleen pidemmälle henkilöstö- ja organisaatiopolitiikassa. Pysymme uskollisina tiimiajattelulle, mutta haluamme antaa työntekijöillemme mahdollisuuden kehittyä vielä pidemmälle yksilönä, jossa tuemme heitä mahdollisimman paljon hyvällä palautteella, hyvällä koulutuksella ja hyvällä palkkiolla. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Ezzel a projekttel a Memo egy lépéssel tovább akar menni a HR és a szervezeti politikán belül. Továbbra is hűek vagyunk csapatunk gondolkodásához, de szeretnénk lehetővé tenni munkatársaink számára, hogy csapatukon belül egyénként még tovább fejlődjenek, ahol a lehető legnagyobb mértékben támogatjuk őket jó visszajelzéssel, az oktatáshoz való jó hozzáféréssel és jó jutalmakkal. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Cu acest proiect, Memo dorește să meargă un pas mai departe în cadrul politicii de resurse umane și organizaționale. Rămânem fideli gândirii echipei noastre, dar vrem să facem posibil ca angajații noștri, în cadrul echipei lor, să se dezvolte și mai mult ca individ, unde îi vom sprijini cât mai mult posibil cu feedback bun, acces bun la educație și o recompensă bună. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Ovim projektom Memo želi ići korak dalje u području ljudskih resursa i organizacijske politike. Ostajemo vjerni timskom razmišljanju, ali želimo omogućiti našim zaposlenicima, unutar njihovog tima, da se još dalje razvijaju kao pojedinac, gdje ćemo ih što je više moguće podržati dobrim povratnim informacijama, dobrim pristupom obrazovanju i dobrom nagradom. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Šiuo projektu „Memo“ nori žengti dar vieną žingsnį žmogiškųjų išteklių ir organizacinės politikos srityse. Mes išliekame ištikimi savo komandos mąstymui, tačiau norime, kad mūsų darbuotojai savo komandoje galėtų dar labiau tobulėti kaip individas, kur mes kuo labiau juos palaikysime su geru grįžtamuoju ryšiu, gera prieiga prie išsilavinimo ir geru atlygiu. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
S týmto projektom chce Memo ísť o krok ďalej v oblasti ľudských zdrojov a organizačnej politiky. Zostávame verní nášmu tímovému mysleniu, ale chceme umožniť našim zamestnancom v rámci ich tímu rozvíjať sa ešte ďalej ako jednotlivec, kde ich budeme čo najviac podporovať dobrou spätnou väzbou, dobrým prístupom k vzdelaniu a dobrou odmenou. (Slovak)
4 November 2022
0 references
С този проект Memo иска да отиде една стъпка по-далеч в областта на човешките ресурси и организационната политика. Ние оставаме верни на мисленето на нашия екип, но искаме да направим възможно нашите служители, в рамките на техния екип, да се развиват още повече като индивид, където ще ги подкрепяме възможно най-много с добра обратна връзка, добър достъп до образование и добра награда. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Ar šo projektu Memo vēlas iet vēl vienu soli tālāk cilvēkresursu un organizatoriskās politikas ietvaros. Mēs paliekam uzticīgi mūsu komandas domāšanai, bet mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki savā komandā varētu attīstīties vēl vairāk kā indivīds, kur mēs viņus pēc iespējas atbalstīsim ar labu atgriezenisko saiti, labu piekļuvi izglītībai un labu atalgojumu. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Con este proyecto, Memo quiere ir un paso más allá dentro de la política de recursos humanos y organización. Seguimos siendo fieles al pensamiento de nuestro equipo, pero queremos hacer posible que nuestros empleados, dentro de su equipo, se desarrollen aún más como individuo, donde los apoyaremos tanto como sea posible con una buena retroalimentación, un buen acceso a la educación y una buena recompensa. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Con questo progetto, Memo vuole fare un passo avanti nell'ambito delle risorse umane e della politica organizzativa. Rimaniamo fedeli al pensiero del nostro team, ma vogliamo rendere possibile che i nostri dipendenti, all'interno del loro team, si sviluppino ancora di più come individuo, dove li supporteremo il più possibile con un buon feedback, un buon accesso all'istruzione e una buona ricompensa. (Italian)
4 November 2022
0 references
S tímto projektem chce Memo jít o krok dále v rámci HR a organizační politiky. Zůstáváme věrni našemu týmovému myšlení, ale chceme našim zaměstnancům v rámci jejich týmu umožnit, aby se dále rozvíjeli jako jednotlivec, kde je budeme co nejvíce podporovat dobrou zpětnou vazbou, dobrým přístupem ke vzdělání a dobrou odměnou. (Czech)
4 November 2022
0 references
Com este projeto, Memo quer ir um passo mais longe dentro de RH e política organizacional. Permanecemos fiéis ao pensamento da nossa equipa, mas queremos tornar possível aos nossos colaboradores, dentro da sua equipa, desenvolver-se ainda mais como indivíduo, onde os apoiaremos tanto quanto possível com um bom feedback, um bom acesso à educação e uma boa recompensa. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Avec ce projet, Memo souhaite aller plus loin dans la politique RH et organisationnelle. Nous restons fidèles à notre esprit d’équipe, mais nous voulons permettre à nos employés, au sein de leur équipe, de se développer encore plus en tant qu’individu, où nous les soutiendrons autant que possible avec de bons retours, un bon accès à l’éducation et une bonne récompense. (French)
4 November 2022
0 references
B’dan il-proġett, il-Memo jrid jimxi pass ieħor’il quddiem fi ħdan ir-Riżorsi Umani u l-politika organizzattiva. Aħna nibqgħu leali għall-ħsieb tat-tim tagħna, iżda rridu nagħmluha possibbli għall-impjegati tagħna, fi ħdan it-tim tagħhom, li jiżviluppaw aktar bħala individwu, fejn se nappoġġawhom kemm jista’ jkun b’rispons tajjeb, aċċess tajjeb għall-edukazzjoni u premju tajjeb. (Maltese)
4 November 2022
0 references
Identifiers
7497
0 references